ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.02.2008                                                                                Справа №22/238

м. Полтава

за позовом Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, вул. Зигна, 1, м. Полтава, 36000

до Товариства з обмеженою відповідальністю "Чутівський комбікормовий завод", пров. Аптечний, 11, с. Чапаєве, Чутівський район, Полтавська область, 38832

про стягнення 13526 грн. 66 коп.

Суддя Георгієвський В.Д.

при секретарі: Бугрій Л.В.

Представники:

від позивача: Фищук В.В. дор. № 04-1/1 від 08.01.08р.

від відповідача: Стребко В.І., дор. № 25 від 19.02.08р.

Справа прийнята до провадження після зміни складу суду відповідно ухвали заступника голови суду від 21.01.08 року.

Суть справи: про стягнення з відповідача 13260 грн. та 266,66 грн. пені.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача позов не визнав і пояснив суду, що вони в 2006 році звертались до Чутівського районного центу зайнятості про наявність на підприємстві вільних робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд

В С Т А Н О В И В:

Законом України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" зі змінами, внесеними згідно Законів від 06.10.2005 р. № 2602-ІУ, від 23.02.2006 р. № 3483 (стаття 19) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою ст.19 вищевказаного Закону, і забезпечують працевлаштування інвалідів. при розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Згідно наданого відповідачем "Звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2006 рік" (форма № 10-ПІ), середньооблікова кількість штатних працівників становить 50 ос. Норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів складає 2 ос.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою ст.19 вищевказаного Закону, вважається працевлаштування роботодавцем інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Фактично в 2006 році на підприємстві інваліди не працювали.

Тому позивач прохає задовольнити позовні вимоги.

Проаналізувавши матеріали справи і пояснення сторін, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги задоволенню не підлягають виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 19 вище вказаного закону на підприємства покладається обов"язок вжити відповідних заходів для забезпечення встановлених нормативів та направити повідомлення відповідним органам.

Згідно довідки Чутівського районного центру зайнятості від 21.05.07 року № 315 вбачається, що відповідач в 2006 році звертався до центру про наявність у нього робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Отже суд вважає, що відповідачем вжито всі передбачені чинним законодавством заходи по забезпеченню працевлаштування інвалідів, на нього не може бути покладена відповідальність за ненаправлення уповноваженими органами необхідної кількості інвалідів для працевлаштування.

На підставі вказаного, керуючись ст.ст. 158-163 Кодексу адміністративного судочинства України, суд –

П О С Т А Н О В И В :

В позові Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до Товариства з обмеженою відповідальністю "Чутівський комбікормовий завод" про стягнення 13526,66 грн. відмовити.

Суддя                                                                      Георгієвський В.Д.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений Кодексом адміністративного судочинства, постанова набирає законної сили після закінчення цього строку.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Постанова може бути оскаржена до Харківського апеляційного адміністративного суду.

Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються до адміністративного суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Заява про апеляційне оскарження подається протягом десяти днів з дня її проголошення. Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.