ГОСПОДАРСЬКИЙ   СУД
________________________________________________________________________
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

30.10.08

Справа №АС 5/570-08.

Господарський суд
Сумської області у складі:

головуючого судді: Гудима
В.Д.

при секретарі судового
засідання:   Глущенко Є.В.,  розглянув справу

за позовом фізичної особи
- підприємця ОСОБА_1 м. Суми

до відповідача  -
Сумського міського центру зайнятості, м. Суми

про зобов'язання вчинити
дії

За участю представників
сторін:

Від позивача -  предст. ОСОБА_2

Від відповідача -  предст. Святишенко Ю.В. (дов. № 07-17/3451
від 20.10.08 р.)

Суть спору: позивач подав
позовну заяву, в якій просить зобов'язати відповідача зареєструвати факт
розірвання трудового договору, укладеного між позивачем та ОСОБА_3  від 01.77.07 року № 4029-07, з 10 грудня 2007
року за п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Відповідач подав відзив
№07-16/3254 від 01.10.08 р. на позовну заяву, в якому просить відмовити
позивачу в задоволенні адміністративного позову, посилаючись на те, що чинним
законодавством не передбачено обов'язку відповідача реєструвати факт розірвання
трудового договору, а лише право зняти трудовий договір з реєстрації за умови
присутності обох сторін або наявності рішення суду про встановлення факту
припинення дії трудового договору.

Позивач подав зміни до
позовної заяви, в яких просить зобов'язати відповідача зняти з реєстрації
трудовий договір № 4029-07 від 05.11.07 року на підставі п. 4 ст. 40 Кодексу
законів про працю України.

Розглянувши матеріали
справи, господарський суд встановив:

01 листопада 2007 року
між позивачем та ОСОБА_3 було укладено трудовий договір, зареєстрований у
Сумському міському центрі зайнятості 05.11.07 р. за № 4029-07.

Позивач в односторонньому порядку
розірвав трудовий договір з відповідачем на підставі п. 4 ст. 40 Кодексу
законів про працю України. Звільнення відбулося з ініціативи роботодавця.

Факт припинення трудового договору
підтверджується матеріалами справи, зокрема
актом про відсутність працівника на роботі від 10.12.07 року (а.с. 8),
табелем обліку відпрацьованого часу за грудень 2007 року (а.с. 9), наказом про
звільнення № 01/08-К від 27.03.08 р. (а.с. 39).

Як зазначає позивач, 27.03.08 року
позивач звернувся до Сумського міського центру зайнятості з приводу зняття з
реєстрації трудового договору на підставі п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю
України, проте йому було відмовлено, посилаючись на те, що при знятті з
реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості необхідні або
присутність сторін трудового договору або рішення суду.(а.с. 14).

В обґрунтування позовних
вимог позивач посилається на те, що своєю відмовою у знятті з реєстрації
трудового договору відповідач порушує права та законні інтереси позивача,
зокрема не зняття з реєстрації трудового договору тягне для позивача певні
наслідки правового характеру, передбачені чинним законодавством.

Відповідач проти позовних
вимог заперечує, посилаючись на те, що зняття з реєстрації трудового договору
можливе лише за умови присутності обох сторін трудового договору у державному
центрі зайнятості за наявності підтверджених підписами сторін трудових
відносин  трьох примірників  договору, водночас не заперечує факт
розірвання трудових відносин  між
роботодавцем та працівником.

Згідно з порядком
реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого
наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. №
260 у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії
достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони
сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.  Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що
робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.

Відповідно до ст. 71
Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті
обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

Беручи до уваги, що факт
розірвання трудових відносин відповідач не заперечує, обґрунтованих заперечень
з посиланням на норми чинного законодавства в обґрунтування відмови у знятті з
реєстрації трудового договору відповідач не подав, враховуючи характер
розірвання трудового договору на підставі ст. 40 Кодексу законів про працю
України з ініціативи роботодавця, господарський суд вважає позовні вимоги про
зобов'язання відповідача зняти з реєстрації трудовий договір № 4029-07 від
05.11.07 р. на підставі п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України
обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 158-163 Кодексу
адміністративного судочинства України,

суд

ПОСТАНОВИВ:

1.          Позов задовольнити.

2.          Зобов'язати  Сумський міський центр зайнятості зняти з
реєстрації трудовий договір № 4029-07 від 05.11.07 р. на підставі п. 4 ст. 40
Кодексу законів про працю України.

Постанова може бути
оскаржена в апеляційному порядку до Харківського апеляційного господарського
суду. Заява про апеляційне оскарження подається до суду апеляційної інстанції
через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня складення постанови в
повному обсязі. Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається
протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Постанова набирає
законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження,
якщо таку заяву не було подано. Якщо буде подано заяву про апеляційне
оскарження, але апеляційна скарга не буде подана в строк, постанова набирає
законної сили після закінчення цього строку. У разі подання, апеляційної скарги
постанова, якщо її не було скасовано, набирає законної сили після закінчення
апеляційного розгляду справи.

СУДДЯ
В.Д. ГУДИМ

Повний текст постанови
підписано 31.10.08 р.