ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.01.2008                                                                                Справа №21/394

м. Полтава

за позовною заявою Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, м.Полтава, вул.Зигіна, 1

до Приватного підприємства "Саймонт Тей", м.Кременчук Полтавської області

про стягнення 1830,95 грн. санкцій та 123,75 грн. пені

Суддя Тимченко Б.П.

Представники :

від позивача - Дорошенко Л.Д., дов. №04-34/114 від 16.01.2008р.

від відповідача - не з”явився (причини неявки невідомі)

СУТЬ СПРАВИ: Розглядається позовна заява про стягнення 1830,95 грн. адміністративно-господарських санкцій та 123,75 грн. пені.

Представник позивача на позові наполягає.

Представник відповідача в судове засідання не з”явився, вимоги ухвал суду не виконав.

Розглянувши матеріали справи, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Законом України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” із змінами, внесеними згідно Законів від 06.10.2005р. №2602-IY, від 23.02.2006р. №3483- IY (стаття 19) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю (далі - роботодавці) установлюється норматив створення робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб –у кількості одного робочого місця.

Роботодавці самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою ст.19 вищевказаного Закону, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округляється до цілого значення.

Згідно наданого відповідачем „Звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2006 рік” (форма 10-ПІ), середньооблікова чисельність штатних працівників становить 42 осіб. Норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів складає 2 особи.

Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою ст.19 вищевказаного Закону, вважається працевлаштування роботодавцем інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Фактично у роботодавця в 2006 році середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність, становила 1.

Згідно зі ст.20 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”, підприємства, установи і організації, в тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 вищевказаного Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організацій, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для роботодавців, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організацій, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю.

Середньорічна заробітна плата на підприємстві згідно Порядку сплати підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, які використовують найману працю, суми працевлаштування інвалідів, затвердженого постановою КМУ №70 від 31.01.2007р. та Інструкції щодо заповнення форми №10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів, затвердженої наказом Мінпраці 10.02.2007р. №42, обчислюється діленням фонду оплати праці штатних працівників (76900 грн.) на середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу (42 осіб), (76900 грн. : 42= 1830,95 грн.). Середньорічна заробітна плата в 2006 році складала 1830,95 грн.

Відповідач згідно з вимогами Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" повинен сплатити адміністративно-господарські санкції в розмірі 1830,95 грн. за незабезпечення працевлаштування інвалідів (1 робоче місце).

Ст.20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" та Порядком нарахування пені та її сплати, затвердженим наказом Мінпраці України від 15.05.2007р. №223, передбачено: порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи із 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк.

Відповідач у визначений Законом термін, а саме до 15.04.2007р. не сплатив добровільно адміністративно-господарські санкції. Таким чином, за порушення терміну сплати адміністративно-господарських санкцій відповідачу нарахована пеня в сумі 123,75 грн.

Враховуючи вищевикладене позовні вимоги є обгрунтовані матеріалами справи та підлягають задоволенню

Керуючись ст.ст.19,20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в України", п.1 ст.94, ст.ст. 160-163 КАС України, суд,

ПОСТАНОВИВ :

1. Позовні вимоги задовольнити.

2. Стягнути з Приватного підприємства "Саймонт Тей", 39600, м.Кременчук, вул.Мічуріна, 91, кв.81, , р/р 2551 ПРУ КБ "Приватбанк", МФО 331401 :

- на користь Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, м.Полтава, вул.Зигіна,1, р/р 0008, ГУДК в Полтавській області, МФО 831019, Одержувач: УДК в м.Кременчук, - 1830,95 грн. боргу, 123,75 грн. пені;

- в доход Державного бюджету України на р/р № 0002 банк ГУДК в Полтавській області, отримувач УДК у м.Полтава, МФО 831019, код ЗКПО 34698804 - державне мито в сумі 19,54 грн.

Видати виконавчі листи після набрання постановою законної сили.

Суддя                                                                      Тимченко Б.П.

Примітки :

1. Постанова набирає законної сили відповідно до ст. 254 та ч. 3 та ч. 5 ст. 186 КАС України.

2. Наслідки набрання законної сили судовим рішенням зазначені у ст. 255 КАС України.