СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Луцьк, пр. Волі, 54 а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

"08" січня 2008 р.

Справа № 9/106/23-77А.

За позовом  Підприємця ОСОБА_1, м. Луцьк

До Луцького
міського центру зайнятості, м. Луцьк

3-тя особа без самостійних
вимог  на предмет спору на стороні
відповідача: ОСОБА_2, м. Володимир-Волинський

Про розірвання та  зняття з реєстрації трудового договору

Головуюча суддя
Соломка Л.І.                                                                                                   При
секретарі        Кідиба Т.О.

Представники:

Від позивача: ОСОБА_1
- підприємець;

Від відповідача:
Кривонюк І.П. -начальник юридичного відділу, довіреність від 08.01.2008 р.;

3-тя особа:
н/з.

Права
та обов'язки  представникам позивача та
відповідача роз'яснені відповідно до ст.ст. 49,51 КАС України.

Відводу складу суду не заявлено.

Клопотання про здійснення технічної
фіксації судового процесу від представників позивача та відповідача  не поступило.

У судовому засіданні 08.01.2008 р.
оголошувалась перерва до 09.01.2008 р. для подачі сторонами додаткових доказів
по справі.

Суть спору: Позивач -
Підприємець ОСОБА_1 звернувся до господарського суду з позовною заявою, в якій
просить  зобов?язати Луцький міський
центр зайнятості розірвати трудовий договір від 15.12.2003 р., укладений між
підприємцем ОСОБА_1 та фізичною особою ОСОБА_2, реєстраційний №4186 та
зобов'язати зняти його з реєстрації.

Представник відповідача у судовому
засіданні та відзиві на позов
заперечував проти адміністративного позову, посилаючись, що відповідно
до Порядку  реєстрації трудового договору
між працівником  і фізичною особою,
затвердженого  наказом  Міністерства праці та соціальної політики
України від 08.06.2001 р. №260, зареєстрованому в Міністерстві Юстиції України
27.06.2001 р. №554/5745 (далі -Порядок) у разі відсутності повідомлення  однієї із сторін  трудового договору про закінчення  або припинення  дії трудового договору не передбачено право
органу  державної служби зайнятості на
зняття з реєстрації такого  трудового
договору, тому вищезазначений трудовий договір
можливо зняти з реєстрації  у
державній службі зайнятості лише після повідомлення працівником про його згоду
на припинення трудових відносин.

Третя особа без самостійних вимог на
предмет спору на стороні  відповідача
-ОСОБА_2, у судове засідання не з'явилась, про поважні причини неявки не
повідомила.

Оскільки явка 3-тьої особи на стороні
відповідача не визнавалась обов'язковою, суд дійшов висновку про розгляд справи
за наявними матеріалами.

Розглянувши матеріали справи та
заслухавши представників позивача та відповідача, господарський суд встановив:

15.12.2003 р. між позивачем
-підприємцем ОСОБА_1 та 3-ю особою на стороні відповідача- ОСОБА_2 було
укладено трудовий договір  на
невизначений строк, відповідно до якого працівник - ОСОБА_2 зобов'язувалась
виконувати роботу продавця з графіком роботи, встановленим п.4,5 договору, а
позивач -виплачувати заробітну плату в розмірі 205 грн. на місяць.

Даний трудовий договір  було зареєстровано в Луцькому міському центрі
зайнятості 15.12.2003 р. за №4186.

Згідно додатку до
трудового договору від 15.12.2003 р. №4186 внесено зміни до п.3 та п.4  договору та визначено оплачувати працю
працівника в розмірі 103 грн. на місяць як такого, що працює на половину ставки
на неповний робочий день на підставі табеля обліку робочого часу, час виконання
роботи встановлено з 11.00 по 15.00.

З 01.05.2007 р. ОСОБА_2 без поважних
причин не з??являється на роботу, що підтвердили сусіди по ринку
«Новий»підписами в акті від 09.01.2007 р.(а.с.22). Як було встановлено
позивачем  працівник відмовляється
виконувати надалі трудові відносини, у зв'язку з тим, що вийшла на роботу по
місцю проживання в м. Володимир-Волинський.

Відповідач відмовляє  підприємцю
в знятті з реєстрації вищезазначеного трудового договору в зв'язку з
відсутністю повідомлення працівника про його згоду на  припинення трудових відносин.

Дослідивши матеріали справи,
суд дійшов висновку про задоволення вимог позивача, виходячи з наступного.

Відповідно до ст.24 КЗпП України -
трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні
для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним
договором і угодою сторін.

В силу ст.241 КЗпП України - у разі
укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа
повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи
зареєструвати укладений у  письмовій
формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання
у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Статтею 259 КЗпП України передбачено, що нагляд і контроль за додержанням
законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені на те органи та
інспекції, які не залежать у своїй діяльності від власника або уповноваженого
ним органу.

Згідно п.2 наказу Міністерства праці
та соціальної політики України від 08.06.2001р. № 260 „Про затвердження форми
трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. за № 554/5745 -контроль за додержанням
законодавства про працю України фізичною особою, яка використовує найману
працю, здійснює Міністерство праці та соціальної політики України.

Пунктами 6, 7, 8 „Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою” встановлено, що у разі
закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в
трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з
посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають
державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна
особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з
реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. На
підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох
примірниках трудового договору відповідний запис. Записи про реєстрацію та
зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи
до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.

Таким чином, як вбачається з Порядку
реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, запис на
примірниках трудового договору, про його припинення, робиться відповідальною
особою центру зайнятості на підставі здійсненого фізичною особою (підприємцем)
запису про підстави припинення такого трудового договору, а не на підставі
повідомлень сторін про припинення цього договору.

Поряд із цим, відповідно до п.4 ст.36
КЗпП України підставою припинення трудового договору є, розірвання трудового
договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41).

Як слідує з матеріалів справи, а
саме:  акту від 09.01.2007 р. із
підписами сусідів по ринку «Новий»(а.с.22) ОСОБА_2 не з'являється на робочому
місці з 01.05.2007 р., тобто  трудові
відносини між підприємцем ОСОБА_1 та працівником  ОСОБА_2 припинились ще 01.05.2007 р. в
зв'язку з невиходом працівника на роботу.

Зазначені обставини є підставою для
розірвання трудового договору з найманими працівниками відповідно до ст.40
Кодексу законів про працю України.

Водночас, як слідує з Порядку
реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зняття з
реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливе лише після здійснення
запису про припинення трудового договору, а тому керуючись ст.ст.2, 7,
158-160 КАС України, господарський суд

п о с т а н о в и в :

1.
Адміністративний позов задоволити.

2.
Зобов'язати підприємця  ОСОБА_1 провести
запис в п.17 трудового договору з ОСОБА_2, укладеного 15 грудня 2003 року за
№4186, із зазначенням підстав його припинення.

3.
Зобов'язати Луцький міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий
договір, укладений 15 грудня 2003 року за №4186 між підприємцем ОСОБА_1 та
працівником ОСОБА_2.

На постанову  через суд
першої інстанції може бути  подано
заяву про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня складання постанови
в повному обсязі.

Апеляційну  скаргу може бути подано через суд першої
інстанції протягом двадцяти днів після
подання заяви  про апеляційне
оскарження. Копія апеляційної скарги одночасно направляється до суду
апеляційної  інстанції.

Апеляційну скаргу може  бути
подано без попереднього подання заяви
про апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подається у строк,
установлений для подання  заяви про
апеляційне  оскарження.

Постанова набирає  законної сили
після закінчення строків для подання
заяви про апеляційне оскарження.

Суддя
Л.І. Соломка