ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД МИКОЛАЇВСЬКОЇ
=======================================================================
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

"16" вересня 2008 р.

9:30

Справа №  5/323/08

Миколаїв

За позовом:

Вознесенського міськрайонного
центру зайнятості (56500, Миколаївська область, м.Вознесенськ, вул.Жовтневої
революції, 97)

до відповідача Фізичної
особи-підприємця ОСОБА_1(АДРЕСА_1)

про стягнення
штрафу за порушення законодавства про зайнятість населення України у сумі
8183,30 грн.

Суддя  Міщенко В.І.

При
секретарі: Скрипник О.В.

П Р Е Д С Т А В Н И К И:

Від
позивача:          09.09.08 -
Колісниченко А.Л., дов. від 08.09.08;

Морозов О.О.,
дов. від 27.12.07

Від
відповідача:     ОСОБА_2, дов. від
21.07.08

Позивач подав адміністративний позов про
стягнення з відповідача штрафу за порушення законодавства про зайнятість
населення України у сумі 8183,30 грн., а саме за неподання звіту про фактичне
вивільнення працівника.

Відповідач позов не визнав.

23.07.2008 р., 09.09.2008 р.
оголошувалися перерви.

Враховуючи, що:

02.04.2008 р. відповідач розірвав
трудовий договір від 22.03.2006 р. з ОСОБА_3.

Звіт про заплановане вивільнення
працівника відповідачем надано своєчасно.

Відповідач надав суду звіт про фактичне
вивільнення працівника станом на 04.04.2008 р., де вказав про фактичне
звільнення ОСОБА_3 згідно наказу № 52 від 02.04.2008 р.

Відповідно до п. 5 ст. 20 Закону України
“Про зайнятість населення” при вивільнені працівників у зв'язку із змінами у
організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або
перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності
або штату працівників підприємства, установи, організації, незалежно від форм
власності, повідомляють про це не пізніше як за 2 місяця  у письмовій формі державну службу зайнятості,
вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей,
кваліфікацій, розміру оплати праці, а в 10-денний строк після вивільнення
-списки фактично вивільнених працівників.

Згідно абзацу 2 пункту 5 ст. 20 Закону
України “Про зайнятість населення”  у
разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі
річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти
зараховуються до фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування
України на випадок безробіття для фінансування заходів по працевлаштуванню та
соціального захисту вивільнюваних працівників.

Згідно розрахунку позивача, розмір
штрафу за не подання звітності про фактичне вивільнення працівника складає
8183,30 грн. з розрахунку середньомісячної заробітної плати ОСОБА_3.

Позов не підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Згідно ст. 20 Закону України “Про
зайнятість населення” не визначено засобу повідомлення, не зазначено порядку
надіслання таких повідомлень.

Оскільки, фактично оформлення
звільнення та вчинення запису в трудову книжку відбулося у позивача, що
підтвердив представник позивача у судовому засіданні, у п.п. 17, 18 трудового
договору є відмітки позивача про розірвання трудового договору від 22.03.3006
р., наданий відповідачем звіт виконано на бланку позивача, свідок ОСОБА_4, який
займався звільненням ОСОБА_3., підтвердив викладене та передачу звіту
позивачеві 04.04.2008 р. ним особисто.

За таких обставин, суд вважає, що
відповідач належним чином повідомив позивача про фактичне вивільнення ОСОБА_3.,
у зв'язку з чим, в задоволенні адміністративного позову слід відмовити.

Керуючись ст. 162 КАС України, -
господарський суд

П О С Т А Н О
В И В:

В задоволенні адміністративного позову
відмовити.

Постанова набирає законної сили
після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку
заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але
апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений КАС України, постанова
набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної
скарги постанова якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення
апеляційного розгляду справи.

Заява про апеляційне оскарження
постанови може бути подана протягом десяти днів з дня її проголошення,
апеляційна скарга може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви
про апеляційне оскарження.

Суддя

В.І.Міщенко