СУД МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
=======================================================================
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"24"
червня 2008 р.

Справа
№  14/242/08

За позовом: Миколаївського
обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів,                              м. Миколаїв, вул.
Нікольська, 46, під.2

до
відповідача: Суб'єкт
підприємницької діяльності ОСОБА_1,
АДРЕСА_1

Суддя
-  П.В.Цвєткова

Представники:

Від
позивача: Щукін І.І.
дов. від 10.06.2008 р. за № 03-487/786

Від
відповідача:

Суть
спору:  позивач звернувся до господарського
суду з адміністративним позовом про стягнення з відповідача 1880,34 грн.
адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць
для працевлаштування інвалідів в 2007 р. та пені.

Відповідач позов не визнає
посилаючись на те, що в 2007 р. в нього працювало 9 найманих працівників , з
них 5 осіб з неповним робочим днем з оплатою праці 05 мінімальної заробітної
плати.

В звіті про зайнятість на
працевлаштування інвалідів за 2007 р. від 20.02.2008 р. в коді рядка 01 помилково
вказана середньооблікова кількість штатних працівників -9 ( дев'ять) замість
4,5 фактично. Оскільки середньооблікова чисельність штатних працівників складає
менше 8 осіб, норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів не
встановлюється.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши
представника позивача, господарський суд встановив:

Відповідно до ст. 19 ЗУ «Про основи
соціальної захищеності інвалідів в Україні»від 21.03.1991 р. для підприємств,
установ, організацій, які використовують найману працю, установлюється норматив
робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за
рік.

Згідно ч.2 ст. 19 Закону
підприємства, установи, організації громадських організацій інвалідів, фізичні
особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість
робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу і
забезпечують працевлаштування інвалідів.

Надана відповідачем Звітність про
зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2007 р. свідчить, що при
середньообліковій кількості штатних працівників облікового складу -9, на
підприємстві в 2007 р. не інвалід працював.

Адміністративно-господарські санкції,
згідно з ч.3 ст. 20 Закону та п.2 Порядку сплати підприємствами, установами,
організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. за №
70  розраховуються та сплачуються
самостійно в строк до 15 квітня, наступного за роком, в якому відбулося
порушення нормативу.

Статтею 20 вказаного Закону
передбачено, що підприємства, установи, організації, де середньооблікова
чисельність працюючих інвалідів менше ніж установлено нормативом,
передбаченим  ст. 19 цього Закону, щороку
сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів
адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі,
організації. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює
від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно - господарських санкцій визначається в
розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному
підприємстві, в установі, організації, у тому числі підприємстві, організації
громадських організацій інвалідів, у фізичної особи, яка використовує найману
працю.

Середньорічна заробітна плата на
підприємстві відповідача у 2007 р. складала                      3700 грн. Таким чином
сума адміністративно-господарських санкцій складає 3 700: 2 = 1850  грн.

Позивач нарахував відповідачу пеню в
сумі 30,34  грн.  на підставі ч.1 ст. 20 Закону України «Про
основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»від  21.03.1991 р., якою передбачено, що порушення
термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою
нарахування пені у розмірі 120 відсотків річних
облікової ставки НБУ, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну
суму недоїмки за весь строк.

Господарським судом не приймаються до
уваги заперечення відповідача, оскільки підставою для застосування до нього
адміністративно-господарських санкцій за невиконання робочих місць для
працевлаштування інвалідів в 2007 р. є звіт про зайнятість та працевлаштування
інвалідів наданий відповідачем, в якому зазначена кількість працюючих
працівників 9.Позивач не надав доказів, які б свідчили про те, що ним внесені
виправлення в Звіт. Представник позивача в судовому засіданні пояснив, що
відповідач не надав змін до звіту.

За таких обставин позов підлягає
задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись
ст. ст. 2,6,17,161,163 КАСУ, господарський суд

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Суб'єкта
підприємницької діяльності ОСОБА_1, АДРЕСА_1, код НОМЕР_1 на користь
Миколаївського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів,                                 м. Миколаїв, вул.
Нікольська, 46, під.2, -1850 грн. ( одна тисяча вісімсот
п'ятдесят грн.)
адміністративно-господарських санкцій,
30 грн. 34 коп. ( тридцять грн.. 34 коп.)  пені.

Постанова
у відповідності зі ст.254 Кодексу адміністративного судочинства України набирає
законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження,
якщо таку заяву не було подано.

Сторони,
які беруть участь у справі, мають право оскаржити в апеляційному порядку постанову
повністю або частково у порядку і строки встановлені ст.186 Кодексу
адміністративного судочинства України.

Виконавчий лист у відповідності зі
ст.258 Кодексу адміністративного судочинства України видається за заявою
позивача після набрання законної сили рішенням господарського суду.

Суддя