ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
=======================================================================
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"18" червня 2008 р.

10:20

Справа № 5/241/08

Миколаїв

За позовом

Вознесенського міськрайонного центру зайнятості, 56500, Миколаївська область, м.Вознесенськ, вул.Жовтневої революції, 97

до відповідача

Відділу освіти Вознесенської райдержадміністрації, 56501, Миколаївська область, м.Вознесенськ, вул.Центральна, 1

про

стягнення 1776 грн. штрафу за неподання звітності про вивільненого працівника

Суддя Міщенко В.І.

При секретарі: Скрипник О.В.

Представники:

Від позивача: Морозов О.О., дов. від 27.12.07

Від відповідача: Ігнатенко Ю.В., дов. від 17.06.08

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача 1776 грн. штрафу за неподання звітності про звільненого працівника.

Відповідач позов визнав частково у сумі 1681,40 грн., оскільки річний розмір заробітної плати Барашко Г.М. складає 809,20 грн.

Враховуючи, що:

Згідно матеріалів справи відповідач 02.08.1999 р. звільнив гр. Барашко Галину Михайлівну у зв`язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, тобто згідно п.1 ст. 40 КЗпП України, про що не сповістив позивача у встановленому законом порядку.

Відповідно до п. 5 ст. 20 Закону України “Про зайнятість населення” при вивільнені працівників у зв’язку із змінами у організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності, повідомляють про це не пізніше як за 2 місяця у письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікацій, розміру оплати праці, а в 10-денний строк після вивільнення –списки фактично вивільнених працівників.

Згідно абзацу 2 пункту 5 ст. 20 Закону України “Про зайнятість населення” у разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.

Згідно розрахунку позивача, розмір штрафу за не подання звітності про вивільнення та фактичне вивільнення працівника складає 1776 грн.

Згідно довідки відповідача № 1040 від 12.06.2008 р., розмір річної заробітної плати за рік гр. Барашко Галини Михайлівни склав 809,20 грн., тому стягненню підлягає штраф у сумі 1681,40 грн. (809,20 х 2), що відповідачем визнається.

Таким чином, позовні вимоги позивача підлягають задоволенню частково.

Керуючись ст. 162 КАС України, - господарський суд

П О С Т А Н О В И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Відділу освіти Вознесенської райдержадміністрації, (56501, Миколаївська область, м.Вознесенськ, вул.Центральна, 1, код 02144890) на користь Вознесенського міськрайонного центру зайнятості, (56500, Миколаївська область, м.Вознесенськ, вул.Жовтневої революції, 97, код 20907848) –1 681,40 грн. штрафу.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений КАС України, постанова набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги постанова якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Заява про апеляційне оскарження постанови може бути подана протягом десяти днів з дня її проголошення, апеляційна скарга може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя

В.І.Міщенко