ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
=======================================================================
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"26" жовтня 2007 р.

14:00

Справа № 8/489/07

м. Миколаїв

Господарський суд Миколаївської області

у складі судді Гриньової Т.В.,

при секретарі Скрипник О.В.,

з участю представників:

позивача –Васильченко О.В. по дов. № 04-25/43 від 16.01.2007р.;

представник відповідача не з’явився,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу

за позовом Миколаївського обласного відділення Фонду соціального захисту

інвалідів,

54001, м. Миколаїв, вул. Нікольська, 46, під. 2,

до товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) “Елеваторпромсервіс”,

54050, м. Миколаїв, вул. Янтарна, 318/3,

про стягнення коштів у сумі 7938 грн. 40 коп., -

ВСТАНОВИВ:

Миколаївське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів (далі-позивач) звернулося до господарського суду з позовом до ТОВ “Елеваторпромсервіс” (далі-відповідач) про стягнення коштів у сумі 7938,40 грн. з яких: 7846,75 грн. –адміністративно-господарські санкції за не виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів у 2006 році; 91,65грн.- пеня.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що у 2006 році відповідач не виконав норматив; встановлений ст. 19 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” (далі –Закон № 875-12) і не створив 1 робоче місце для працевлаштування інвалідів.

Відповідач заперечив позов, посилаючись на те, що протягом 2006 року надавав державній службі зайнятості звітність за формою № 3-ПН, як того вимагає ст. 18 Закону № 875-12.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення представників сторін, господарський суд дійшов висновку про відмову у позові, виходячи з такого:

Згідно зі ст. 19 Закону № 875-12 для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості 1 робочого місця.

Відповідно до наданого відповідачем звіту за формою 10 –П1 середньорічна заробітна плата на підприємстві у 2006 році складала 7846,75 грн., а середньооблікова кількість штатних працівників дорівнювала 77 осіб. Отже норматив для працевлаштування інвалідів становить 3 особи (4% від 77). Фактично на підприємстві відповідача у 2006 році працювало 2 інваліди, 1 робоче місце лишалося не зайнятим. За таких обставин, на думку позивача, з відповідача слід стягнути 7846,75 грн. адміністративно-господарських санкцій та 91,65 грн. пені, що передбачено ст. 20 Закону 875-12.

Проте, виконуючи припис ст. 18 Закону 875-12, відповідно до якого підприємство зобов’язано створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів та надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, відповідач у 2006 році створив відповідні робочі місця, надавав Корабельному центру зайнятості і Управлінню труда та соціального захисту населення інформацію (звіти) про наявність вакансій для інвалідів, тобто вжив усіх необхідних заходів для працевлаштування інвалідів, що підтверджено матеріалами справи.

За таких обставин суд не вбачає підстав для задоволення позову, оскільки відповідачем вжито усіх передбачених Законом 875-12 заходів для працевлаштування інвалідів на своєму підприємстві.

Керуючись ст. ст. 158-163 КАСУ, господарський суд, -

ПОСТАНОВИВ:

В адміністративному позові відмовити.

Постанова набирає законної сили в порядку, встановленому ст. 254 КАСУ.

Постанову може бути оскаржено в порядку ст. 186 КАС України.

Суддя

Т.В.Гриньова