ГОСПОДАРСЬКИЙ  СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.08.2007                                                                                Справа №22/254

м. Полтава

за позовом  Полтавського обласного відділення Фонду  соціального захисту інвалідів, м.Полтава

до  Товариства  з обмеженою відповідальністю "Компанія Фармко", с.Мала Нехвороща

про  стягнення   37495,60 грн.

Суддя  Штофель Т.В.

Представники:

від позивача:  Белько І.В.

від відповідача:  Іващенко Ю.В. дор.№ 10 від  26.07.07 р.

Справа прийнята до провадження після зміни складу суду відповідно до ухвали голови господарського суду області Ціленко В.А.

Суть спору: Розглядається позовна заява про стягнення  з відповідача 37495,60 грн. заборгованості  за нестворення  робочих місць для працевлаштування інвалідів у 2006 р.

Позивач на позові наполягає.

Відповідач проти позову заперечує з мотивів викладених у відзиві на позов від 26.07.07р. за № 306 (в матеріалах справи).

Розглянувши матеріали справи, суд встановив, що  Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" зі змінами, внесеними згідно Законів від 06.10.2005 р. № 2602-1У, від 23.02.2006 р. № 3483-1У (стаття 19) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських  організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю (далі - роботодавці) установлюється норматив робочих місць дял працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних  працівників  облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Згідно наданого відповідачем "Звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2006 рік" (форма № 10-ПІ), середньооблікова кількість штатних працівників становить 208 ос. Норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів складає 8ос.

Фактично  в 2006 році на підприємстві середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства  встановлена інвалідність - 5 ос.

Згідно зі ст.20 Закону України "Про основи соціальної  захищеності інвалідів в Україні", підприємства, установи і організації, в тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 вищевказаного Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації, у тому числі підприємстві, організації  громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує  найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інвалідів і не зайняте інвалідом. Для роботодавців, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі підприємстві, організації  громадських організацій інвалідів, у  фізичної особи, яка  використовує найману працю.

Отже позивач прохає стягнути з відповідача за нестворення 11 робочих місць для працевлашутвання інвалідів у 2006 р. адміністративно-господарські санкції у розмірі 36627,39 грн. та пеню в сумі 868,21 грн.

Відповідно до відзиву на позов  згідно пунктів 5,10,11,12,13,14 Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів, затвердженого Постановою КМУ від 03.05.1995 р. № 314, передбачено, що підприємства інформують центри зайнятості, місцеві органи соціального захисту населення відділення Фонду про створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, а працевлаштування інвалідів  здійснюється державною службою зайнятості, органами Мінсоцзахисту, місцевими радами народних депутатів, громадськими організаціями інвалідів  з урахуванням повноважень, стану здоров"я, здібностей і професійних навичок відповідно до висновків МСЕК.

Про створені робочі місця для інвалідів ТОВ "Компанія ФАРМКО" повідомило 24 липня 2006 року Машівський районний центр зайнятості Полтавської області, Машівську районну Раду народних депутатів, Управління праці та соціального захисту населення Машівської районної адміністрації, Фонд соціального  захисту   інвалідів, Сільську Раду с.Мала Нехвороща,  Сільську Раду с.Соколова Балка. При цьому звіти про наявність вільних робочих місць та потребу в працівниках (в тому числі інвалідів) до Машівського районного центру зайнятості ТОВ "Компанія ФАРМКО" надавало протягом 2006 року 28 числа кожного місяця.

Проте до ТОВ "Компанія ФАРМКО" інваліди для працевлаштування не направлялись ні місцевими органами соціального захисту населення, ні місцевою радою народних депутітв, ні державною службою зайнятості населення. Так само як і не було безпосереднього звернення інвалідів до Товариства з метою працевлаштування. Доказів звернення вищевказаних органів   з метою працевлаштування   інвалідів позивач суду не надав.

Отже Товариство "Компанія ФАРМКО" не порушило покладений на нього законодавством обов"язок щодо створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, а отже і не може нести відповідності, що встановлена ст.20 Закону України "Про основи соціального захисту інвалідів в Україні", оскільки не відповідає за не направлення уповноваженими органами необхідної кількості інвалідів для працевлаштування та за відсутність інвалідів, бажаючих  працевлаштуватися..

Враховуючи вище викладене та керуючись ст.ст.159-163 КАС України, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

В позові відмовити.

Суддя                                                                      Штофель Т.В.

Примітки :

1. Постанова набирає законної сили відповідно до ст. 254 та ч. 3 та ч. 5 ст. 186 КАС України.

2. Наслідки набрання законної сили судовим рішенням зазначені у ст. 255 КАС України.