СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
Незалежності, 1 тел. 71-81-84, факс 71-81-98
_________________________________________________________________
ПОСТАНОВА

"18" грудня 2007 р.
Справа №18/8670-А

за позовом  Приватного підприємця ОСОБА_1 м.
Хмельницький

до Хмельницького міського центру
зайнятості м. Хмельницький

третя особа ОСОБА_2 с.Хропотова,
Чемеровецького району

про зобов'язання центру зайнятості
зняти з реєстрації трудовий договір, укладений з найманим працівником

Суддя                      Секретар судового
засідання

Представники сторін:

Від позивача  -         ОСОБА_1 -приватний підприємець

Від відповідача   -
Мехеда Т.Р. -за дорученням №23-02/52 від 10.01.2007 р.

Третя особа
-не з”явився

З оголошенням перерви.

Суть спору:
Позивач в своєму позові просить суд зобов”язати
центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір за № 255, укладений
11.01.2007 року між приватним підприємцем ОСОБА_1 та найманим працівником,
ОСОБА_2

Позивач в судове засідання з'явився,
позовні вимоги підтримав наполягав на їх задоволенні в повному обсязі.

Відповідач у відзиві на позов та його
представник в судовому засіданні повідомили наступне: зняття трудового договору
з реєстрації в державній службі зайнятості, за відсутності однієї із сторін
трудових відносин, можливе лише за умови, якщо до центру зайнятості буде подано
рішення суду, яке набрало законної сили, щодо припинення дії такого договору
або визнання його таким, що втратив силу. Також, згідно п.19 Форми договору між
працівником та фізичною особою, трудовий договір підлягає зняттю з реєстрації у
разі визнання його недійсним за рішенням суду.

Розглядом матеріалів справи
встановлено:

11.01.2007 року між приватним
підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2 був укладений трудовий договір.

Відповідно до вимог ст. 24-1 КЗпП
України даний договір був зареєстрований у Хмельницькому міському центрі зайнятості
за №255.

За умовами даного трудового договору
на найманого працівника покладались обов'язки завідувача складу.

25.07.2007 року найманий працівник,
ОСОБА_2, без поважних причин не з”явився на роботу. З того часу він так і не
з'являвся на своєму робочому місці.

З огляду на викладене, ОСОБА_2 було
звільнено з роботи, трудовий договір з ним був розірваний на підставі ч.4 ст.
40 КзпП України.

Про звільнення ОСОБА_2 з роботи видано
наказ від 03.08.2007 року.

Оскільки з працівником трудовий
договір розірвано, він не виконує свої обов”язки завідувача складу з 25.07.2007
року, виникла необхідність зняття даного трудового договору №255 з реєстрації у
центрі зайнятості.

Аналізуючи надані по справі докази,
оцінюючи їх в сукупності, до уваги приймається наступне:

Згідно п. 17 Форми трудового договору
між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 08.06.2006 року №260, розірвання трудового
договору повинно бути підтверджено підписами сторін трудових відносин
(працівника та фізичної особи суб”єктом підприємницької діяльності).

Відповідно до п. 7 порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою, після звернення сторін
трудових відносин до центру зайнятості та повідомлення ними про закінчення
строку трудового договору або припинення його дії достроково, відповідальна
посадова особа центру зайнятості протягом трьох днів зобов”язана зняти трудовий
договір з реєстрації, про що робиться відмітка в книзі реєстрації трудових
договорів.

Приймаючи до уваги те, що ОСОБА_2
безпідставно не з”являється до Хмельницького міського центру зайнятості для
повідомлення про припинення дії трудового договору, а приватний підприємець ОСОБА_1
змушений безпідставно сплачувати на нього платежі, суд вважає за можливе
задовольнти позов  приватного підприємця
ОСОБА_1 м. Хмельницький до Хмельницького міського центру зайнятості м.
Хмельницький   про  зобов”язання центру зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір, укладений з найманим працівником.

Керуючись
ст.ст.6, 14, 71, 86, 94, 104, 158-163, 167, 254-259, п.п.3,6-7 Розділу 7
„Прикінцеві та перехідні положення” Кодексу адміністративного судочинства
України, суд, -

постановив:

Позов приватного підприємця
ОСОБА_1 м. Хмельницький до Хмельницького міського центру зайнятості м.
Хмельницький  третя особа ОСОБА_2 с.
Хропотова, Чемеровецького району про зобов”язання центру зайнятості зняти з
реєстрації трудовий договір за № 255, укладений 11.01.2007 року між приватним
підприємцем ОСОБА_1 та найманим працівником, ОСОБА_2 задовольнити.

Зобов'язати Хмельницький міський центр
зайнятості зняти трудовий договір № 255 від 11.01.2007 року з реєстрації без
присутності ОСОБА_2.

Згідно    ст.ст. 185-186 КАСУ  сторони та
інші     особи, які   беруть участь у  справі
мають право    оскаржити  в
апеляційному  порядку Постанову
повністю або частково. Заява про
апеляційне    оскарження   подається протягом  10 днів дня проголошення,  апеляційна
скарга  подається протягом  20 днів після подання   заяви по апеляційне оскарження.
Подаються    до  апеляційного адміністративного  суду через суд   першої інстанції.

Згідно ст.  254 КАСУ
Постанова , якщо інше не встановлено КАСУ  набирає законної сили  після
закінчення    строку  подання
заяви  про апеляційне   оскарження , якщо таку    заяву не було подано. Якщо було подано
заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк,
постанова або ухвала суду першої інстанції набирає законної сили після
закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо
його не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду
справи.

Суддя

Віддрук.
4 прим. :

1
- до справи,

2
- позивачу,

3
- відповідачу.

4-третій
особі