ВИЩИЙ ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД УКРАЇНИ
суд Чернігівської області
________________________________________________________________________________________________
Тел. 698-166, факс 7-44-62
ПОСТАНОВА

"11" жовтня 2007 р.
Справа № 9/193

м.Чернігів, 14:55 год.

Господарський суд Чернігівської
області у складі:

судді                                         Івченко С.М

при секретарі                         Маковій  Ю.Г.

за участю представників:

позивача                                Лебедєва О.Г.,
довіреність №03-1685/2955  від
13.09.2007р.

відповідача                            не з'явився,

розглянувши у відкритому

судовому засіданні

позов
Відділення Фонду соціального захисту
інвалідів у

Чернігівській області,

м. Чернігів, вул. Комінтерну, 14

до                             Приватного
підприємця ОСОБА_1, АДРЕСА_1

про
стягнення заборгованості  2174,80
грн.

ВСТАНОВИВ:

Відділенням Фонду соціального
захисту   інвалідів у  Чернігівській області подано позов до
Приватного підприємця ОСОБА_1 про стягнення
2174,80 грн., в тому числі 2100,00 грн. адміністративно-господарських
санкцій та 74,80 грн. пені за невиконання нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів у 2006 році.

Відповідач був належним чином
повідомлений про час і місце судового засідання, про що свідчить повідомлення
про вручення поштового відправлення №604874, проте у судове засідання
відповідач представника не направив, заперечення на позов та клопотань про
відкладення розгляду справи не надіслав.

Представник позивача в судовому
засіданні подано  заяву  про  зменшення
позовних  вимог та стягнення  13,20 грн. пені у  зв"язку
зі  сплатою   відповідачем
решти боргу,що  заявлений   при
поданні  позову.

Зменшення   суми
позову  підлягає прийняттю  судом
і ціною  позову  є 13,20грн.

Вислухавши пояснення повноважного
представника позивача, розглянувши матеріали справи, з'ясувавши фактичні
обставини справи, дослідивши докази, які мають юридичне значення для вирішення
спору по суті, господарський суд встановив наступне.

Відповідно до ст. 17 Закону України
„Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.1991р. №
875-ХІІ (надалі -Закон № 875), визначено, що з метою реалізації творчих і
виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм
реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, а
також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена
законом.

У відповідності зі ст. 18 Закону №
875 забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в
тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх
безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної
служби зайнятості.

Підприємства, установи,
організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані
виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому
числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням
індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні
гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі
зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і
звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та
працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Частиною 1 ст. 19 Закону № 875
встановлено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі
підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які
використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування
інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у
кількості одного робочого місця.

Згідно ч. 2 цього Закону
підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману
працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування
інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і
забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих
місць округлюється до цілого значення.

Відповідно до ч. 10 Закону № 875
керівники підприємств,  установ,  організацій,
у тому  числі підприємств,
організацій громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які
використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативів
робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального
захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів несуть
відповідальність у встановленому законом порядку.

Суд дійшов висновку, що змінені
позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню в повному обсязі, виходячи
з наступного.

Згідно ч. 3 ст. 19  Закону України „Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні”  підприємства,
установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських
організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю,
самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих
місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону. При цьому державна служба
зайнятості відповідно до Закону України „Про зайнятість населення”  сприяє працевлаштуванню інвалідів, які
знаходяться на обліку та зареєстровані як безробітні.

Відповідно до ч. 5 Закону № 875
виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною
першою вищевказаної статті, вважається працевлаштування підприємством,
установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських
організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю,
інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Згідно форми № 10-ПІ (річна) „Звіт
про зайнятість і працевлаштування інвалідів” за 2006 рік середньооблікова
кількість штатних працівників облікового складу становить у Відповідача 8 осіб.
Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог ст.
19 Закону № 875, становить 1 осіб, з них середньооблікова кількість штатних
працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність
(осіб) - 0 особіб.

Таким чином, невиконання нормативу
робочих місць для працевлаштування інвалідів становить 1 особа.

Згідно вищезазначеного Звіту річний
фонд оплати праці за 2006 рік складає -33,60 тис. грн., середньорічна заробітна
плата штатного працівника -4200,00 грн. (обчислена шляхом ділення розміру фонду
оплати праці (33,60 тис. грн.) на середньооблікову чисельність штатних
працівників облікового складу (8).

Відповідно до ч. 1 ст. 20 Закону №
875-ХІІ, підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства,
організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які
використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих
інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону,
щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів
адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі,
організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій
інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче
місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для
підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій
громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює від 8 до 15
осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене
для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі
половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в
установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських
організацій інвалідів, у фізичної особи, яка використовує найману працю.
Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації,
що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Таким чином сума
адміністративно-господарських санкцій, яку мав сплатити Відповідач, становить
2100,00 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 218 Господарського
кодексу України підставою господарсько-правої відповідальності учасника
господарських відносин є вчинене ним правопорушення у сфері господарювання.

Згідно ч. 4 ст. 20 Закону № 875
адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються підприємствами,
установами, організаціями, у тому числі підприємствами, організаціями
громадських організацій інвалідів, фізичними особами, зазначеними в частині
першій цієї статті, самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком,
в якому відбулося порушення нормативу, встановленого частиною першою статті 19
цього Закону. При цьому до правовідносин із стягнення
адміністративно-господарських санкцій, передбачених цим Законом, не
застосовуються строки, визначені статтею 250 Господарського кодексу України.

Відповідно до ст. 20 Закону України
„Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”, п. 2 Порядку сплати
підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, суми адміністративно-господарських санкцій та
пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2007р. № 70,
Порядку нарахування пені та її сплати, затвердженого Наказом Міністерства праці
та соціальної політики України № 223 від 15.05.2007р. передбачено, що порушення
термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою
нарахування пені у розмірі 120 відсотків річних облікової ставки НБУ за кожний
день прострочення. що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму
недоїмки за весь її строк.

Таким чином, розмір пені на день
подання позовної заяви становить:

8 х 120/100/365 = 0,026 % х
2100,00  грн. = 0,55 грн. -розмір пені за
один день. Кількість днів прострочення
-136 . Тому розмір пені становить -0,55 грн. х 136 днів =  74,80 грн.

В судовому засіданні представником
позивача було подане клопотання про зменшення суми позовних вимог на суму
2161,60 в зв"язку зі сплатою Відповідачем суми заборгованості по
адміністративно-господарським санкціям в сумі 2100,00 грн. та 61,60грн пені.
Клопотання судом задоволено, відповідно сума позовних вимог становить 13,20
грн. пені.

У відповідності зі ст. 20 Закону №
875, спори, що виникають із правовідносин за статтями 19, 20 цього Закону,
вирішуються Фондом соціального захисту інвалідів  в судовому порядку.

Фонд соціального захисту інвалідів,
його відділення мають право захищати свої права та законні інтереси, у тому
числі в суді.

За таких обставин позовні вимоги є
обґрунтованими та підлягають задоволенню в повному обсязі.

Керуючись ст. ст. 94, 158, 160-163
Кодексу адміністративного судочинства України, суд

П О С Т А
Н О В И В:

1. Позов задовольнити повністю.

2. Стягнути з Приватного підприємеця
ОСОБА_1 (АДРЕСА_1) до державного бюджету України (отримувач : Державний бюджет
Носівського району, банк отримувача - ГУДКУ у Чернігівській області, рахунок
0361 , МФО :853592, код 21405534) 13,20 грн. пені.

3. Постанова набирає законної
сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження,
встановленого Кодексом адміністративного судочинства України, якщо таку заяву
не було подано.

Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга
не була подана у строк, встановлений Кодексом адміністративного судочинства
України, постанова суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення
цього строку.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не
скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

4. Про апеляційне оскарження рішення
суду першої інстанції спочатку подається заява. Обґрунтування мотивів
оскарження і вимоги до суду апеляційної інстанції викладаються в апеляційній
скарзі.

Заява про апеляційне оскарження та
апеляційна скарга подаються до адміністративного суду апеляційної інстанції
через суд  першої інстанції, який ухвалив
оскаржуване судове рішення. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається
особою, яка її подає, до суду апеляційної інстанції.

Заява про апеляційне оскарження
постанови суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня її
проголошення, а в разі складення постанови у повному обсязі відповідно до
статті 160 Кодексу адміністративного судочинства України - з дня складення в
повному обсязі. Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається
протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Апеляційна   скарга
може  бути  подана
без  попереднього подання заяви
про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для
подання заяви про апеляційне оскарження.

Заява про апеляційне оскарження чи
апеляційна скарга, подані після закінчення строків, встановлених цією статтею,
залишаються без розгляду, якщо суд апеляційної інстанції за заявою особи, яка
їх подала, не знайде підстав для поновлення строку, про що постановляється
ухвала.

Суддя
С.М. Івченко