ГОСПОДАРСЬКИЙ  СУД  ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

11 вересня 2007 р.                                                             Справа  № 9/140

За позовом Закарпатського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, м. Ужгород

До відповідача Коопунівермагу, м. Тячів

Про  стягнення 4496 грн.

Суддя - Бобрик Г.Й

Секретар судового засідання –Кокрева А.А.

Представники:

від позивача: Шибаєв А.М. - представник по дов. від 10.01.07 р.

від відповідача:

СУТЬ СПОРУ: Закарпатським обласним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів, м. Ужгород заявлено позов до Коопунівермагу, м. Тячів  про  стягнення 4496 грн., з них 4420 грн. адміністративно- господарських санкцій за недотримання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та 76 грн. пені.

Позовні вимоги мотивовані тим, що відповідач, всупереч вимогам ст.ст. 19, 20 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" № 875 (далі –Закон) не виконав встановлений на 2006 рік норматив створення робочих  місць призначених для працевлаштування інвалідів та не сплатив позивачеві у зв’язку з цим санкцій у розмірі середньої річної заробітної плати на підприємстві відповідача за одне нестворене робоче місце для працевлаштування інваліда. Що становить предмет позовних вимог.

Представник позивача, присутній у засіданні суду по розгляду справи, позовні вимоги підтримав в повному обсязі.

Відповідач проти позову заперечує з мотивів, викладених у поданому суду письмовому запереченні на позов № 34 від 15.08.2007 року та подав додатково документи на підтвердження заперечень. Посилається на те, що Коопунівермаг у спірному періоді працевлаштував одну особу – інваліда ІІ групи з дитинства – Довгуника Дмитра Івановича. На підтвердження викладеного до заперечень відповідачем додано копії наказу №1 від 01.04.2005 року про прийняття на роботу Довгуника Д.І., пенсійного посвідчення № 110960 від 01.03.1996 року (на ім”я Довгуника Д.І.), трудової книжки гр. Довгуник Д.І., виписка із акту огляду МСЕК сер. ВТЄ -21 № 085471.

Відповідач просить суд відмовити позивачеві у задоволенні позову.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення представників сторін, суд

ВСТАНОВИВ:

Статтею 19 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ (далі по тексту Закон), для підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності і господарювання, встановлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Матеріалами справи, зокрема, копією наказу № 1 від 01.04.2005 року про прийняття на роботу Довгуника Д.І., копією пенсійного посвідчення № 110960 від 01.03.1996 року (на ім”я Довгуника Д.І.), трудовою книжкою гр. Довгуник Д.І., випискою із акту огляду МСЕК сер. ВТЄ -21 № 085471 підтверджено, що на підприємстві відповідача на протязі 2006 року працював вищевказаний громадянин, який є інвалідом, що відповідає встановленому Законом нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів на даному підприємстві.

Наведена інформація, помилково не відображена працівником відповідача у річному статистичному Звіті про зайнятість та працевлаштування інвалідів (Форма № 10-ПІ) , який подано до позивача і що слугувало підставою задоволення позову.

Разом з тим, оскільки в ході судового розгляду встановлено, що на підприємстві відповідача на протязі звітнього періоду працював один інвалід, що відповідає встановленому Законом нормативу, відсутні підстави для стягнення з останнього штрафних санкцій.

Керуючись ст. ст. 11, 49, 51, 70, 71, 86, 94, 136, 158 –163, п. 6 розділу УІІ Кодексу Адміністративного судочинства України,

СУД ПОСТАНОВИВ:

1.          У задоволенні адмінпозову відмовити повністю.

2. Постанова набирає законної сили в порядку ст. 254 КАС України.

Суддя                                                                                  Г.Й.Бобрик

Повний текст постанови виготовлений та підписаний 14.09.2007 року.