ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

21.06.2007                                                                          Справа №  5/91-07

Господарський суд Херсонської області у складі судді  Ситюка В.Г. при секретарі Мальцевій О.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу

за позовом Великолепетиського районного центру зайнятості смт.Велика Лепетиха Херсонської області

до ВАТ "Великолепетиський маслозавод" смт.Велика Лепетиха Херсонської області

про  стягнення 6168,22 грн.

за участю

представників сторін:

від  позивача: Дзюба Г.В. - гол.спеціаліст ю/к, дов. у справі,

від  відповідача: не прибув

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача 6168,22 грн. наданої за договором № 39 від 23.07.04р. та відповідно до ст. 30 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" дотації для створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних за направленням центру зайнятості у зв'язку з розірванням трудового договору з працівником до закінчення двох років з дня працевлаштування.

Позивачем подано до суду довідку райдержадміністрації  про юридичну адресу відповідача, позовні вимоги підтримано у повному розмірі з підстав зазначених у позові, просить стягнути з відповідача 6168,22 грн. наданої відповідачу за договором № 39 від 23.07.04р. дотації для створення додаткових робочих місць з посиланням на розірвання відповідачем до закінчення двох років трудового договору з працівником за згодою сторін ( п. 1 ст. 36 КзППУ) та неповернення коштів до цього часу.

Відповідач в судове засідання повторно не прибув, відзив і витребувані матеріали до суду не подав.

Заслухавши представника позивача, розглянувши матеріали справи, суд вважає вимоги позивача такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 30 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" фондом може надаватися дотація роботодавцям для створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних у розмірі витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб (але не вище за середній рівень у галузях національної економіки відповідної області) в розрахунку на рік. Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних встановлюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики за погодженням з управлінням Фонду.

Відповідно до п. 4 "Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних", затвердженого наказом Міністерства праці і соціальної політики України № 1 від 10.01.01р. дотація може надаватися роботодавцю за умови працевлаштування на строк понад два роки безробітних, які перебували на обліку в державній службі зайнятості як безробітні не менше 6 місяців, а соціально незахищених категорій безробітних, які направляються на дотаційні місця у першу чергу, - не менше трьох місяців за направленням державної служби зайнятості.

Відповідно до п. 7 Порядку, дотація надається за умови, що трудовий договір з цим працівником не буде розірвано у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату, за угодою сторін протягом двох років.

Згідно п. 8 Порядку, у разі розірвання трудового договору з працівником, працевлаштованим за направленням державної служби зайнятості, до закінчення двох років з дня працевлаштування у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату, за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України), через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору (ч.3 ст. 38 КЗ пП України) надана дотація має бути повернена в повному обсязі з урахуванням індексу зростання цін на споживчі товари за період від місяця початку отримання до місяця, що передує місяцю її повернення.

Як вбачається з матеріалів справи, сторонами відповідно до ст. 30 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та відповідно до "Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних" укладено договір № 39 від 23.07.04р. згідно якого відповідачу надається дотація для створення додаткового робочого місця для працевлаштування безробітного Поріцького Г.Г.

Відповідно до умов договору, - п.п. 2 - 2.2 роботодавець створює додаткові робочі місця та працевлаштовує на них 1 безробітного за направленням державної служби зайнятості та не має права на розірвання трудового договору з працевлаштованим безробітнім протягом двох років з дня прийняття на роботу; Фонд зобов'язаний до 20 числа кожного місяця протягом року перераховувати на рахунок роботодавця дотацію в розмірі фактичних витрат на заробітну плату безробітних.

Згідно п. 3 договору, сторони за невиконання зобов'язань несуть відповідальність згідно порядку, встановленому чинним законодавством, і у разі безпідставного порушення п. 2.1.1 - 2.1.3 договору, роботодавець протягом 10 днів з моменту виявлення порушення в повному обсязі відшкодовує надану дотацію з урахуванням індексу інфляції.

На виконання умов договору позивачем за направленням від 23.07.04р. направлено на працевлаштування відповідачу Поріцького Г.Г., якого наказом № 10 від 23.07.04р. прийнято на роботу та перераховано відповідачу дотацію в розмірі 6168,22 грн. - витрати на заробітну плату працівника.

В подальшому наказом № 0914-К/2 від 31.05.06р. виданого відповідно до мирової угоди, затвердженої ухвалою Великолепетиського районного суду від 05.06.06р. у справі № 2-402/2006, Поріцького Г.Г. звільнено з займаної посади з 15.09.05р. за згодою сторін - п. 1 ст. 36 КЗпП України та визнано втратившим силу наказ № 0914-К/1 від 14.09.05р. яким Порцького Г.Г. звільнено з роботи.

Вказані обставини підтверджуються копіями наказів відповідача, ухвалою суду від 05.06.06р., копією трудової книжки працівника та свідчать про розірвання трудового договору з працівником, працевлаштованим за направленням державної служби зайнятості до закінчення двох років з дня працевлаштування за угодою сторін - п. 1 ст. 36 КЗпП України.

За таких обставин, надана позивачем відповідачу дотація в сумі 6168,22 грн. підлягає поверненню роботодавцем, у зв'язку з чим позовні вимоги підлягають задоволенню.

Судові витрати відносяться на відповідача.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 44, 49, 82-85 ГПК України, суд, -

в и р і ш и в:

1.Позов задовольнити.

2.Стягнути з ВАТ "Великолепетиський маслозавод" Херсонська область смт.Велика Лепетиха вул.Дімітрова, 50, код ЄДРПОУ № 00447505:

- на користь Великолепетиського районного центру зайнятості, Херсонська область смт.Велика Лепетиха, вул. Куйбишева, 16, код ЄДРПОУ № 22738195 - 6168 (шість тисяч сто шістдесят вісім) грн. 22 коп. витрат на виплату заробітної плати;

- в доход державного бюджету (р/р 0002 банк ГУ ДКУ в Херсонській області, МФО 852010,  отримувач платежу УДК м. Херсона, призначення платежу код 22090200 символ звітності банку 095) - 102 (сто дві) грн. державного мита;

- на користь ДП "Судовий інформаційний центр"  ( р/р 0002 банк ГУ ДКУ в Херсонській області МФО 852010  отримувач платежу УДК м. Херсона, призначення платежу код 22090200 символ звітності банку 259) –118 (сто вісімнадцять) грн.00 коп. витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Суддя                                                                                                    В.Г. Ситюк