ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
_________________________________________________________________
ПОСТАНОВА

"03" травня 2007 р.                                                            Справа № 21/2017-А

за позовом  Шепетівського міськрайоного центру зайнятості - робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття м. Шепетівка

до Сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Світоч", с. Вербівці, Шепетівського району

про стягнення 4019,02 грн.

Суддя              Секретар судового засідання Козій Т.М.

Представники сторін:

Від позивача –Костюк О.О. - за довіреністю №20-01/840 від 13.04.2007р.

Від відповідача –не з’явився

Позивач у позовній заяві, його повноважний представник у судових засіданнях просять стягнути з відповідача штраф у розмірі річної заробітної плати вивільненого працівника в сумі 4019,02 грн. за порушення вимог п. 5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість населення", а саме - не повідомлення за два місяці в письмовій формі про наступне (фактичне) вивільнення з 31.03.2006 року працівника Коновальчука Р.С. у зв'язку із скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Відповідач, повідомлений належним чином про розгляд справи, представника для участі у судовому засіданні не направив, заперечень на позов не подав. Тому справа розглядається з урахуванням п. 8 ст. 35 КАС України.

Розглядом матеріалів справи встановлено наступне.

19.01.2007р. позивачем проведено перевірку СТОВ "Світоч" с. Вербівці Шепетівського району, про що складено акт №1. Згідно акту позивача встановлено порушення відповідачем  вимог п. 5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість населення", а саме - не повідомлено центр зайнятості в письмовій формі про наступне (фактичне) вивільнення працівника Коновальчука Руслана Степановича з 31.03.2006р. за п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України  у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому  числі ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням, скороченням чисельності штату працівників.

На підставі складеного акту відповідачу запропоновано в 10-денний строк внести штраф в розмірі річної заробітної плати за вивільнення працівника у сумі 4019,02 грн. на розрахунковий рахунок позивача. Розмір річної заробітної плати вивільненого працівника підтверджується наявною в матеріалах справи копією довідки, виданої СТОВ "Світоч" с. Вербівці Шепетівського району за №27 від 19.01.2007р.

У зв’язку з несплатою в добровільному порядку штрафу позивачем подано позов.

Досліджуючи надані сторонами докази, аналізуючи наведені міркування та заперечення, оцінюючи їх в сукупності, судом враховується наступне.

Статтею 6 п. 1 Закону України "Про зайнятість населення" визначено, що відносини зайнятості в Україні регулюються цим Законом та іншими законодавчими актами України, прийнятими відповідно до цього Закону.

Згідно п. 5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість населення",  при  вивільненні  працівників  (у  тому  числі  працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на  випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по   працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників.

П.6 цієї ж статті Закону України встановлено, що порядок стягнення та розміри штрафів за невиконання вимог цієї статті з підприємств, установ і організацій встановлюються законодавством України.

За таких обставин позов заявлений обґрунтовано, підтверджений належними доказами, відповідає чинному законодавству та підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 6, 14, 71, 86, 104, 105, 158-163, 167, 254-255, п. 6 Розділу 7 „Прикінцеві та перехідні положення” Кодексу адміністративного судочинства України, СУД

П О С Т А Н О В И В :

Позов Шепетівського міськрайонного центру зайнятості - робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття  м. Шепетівка до сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Світоч" с. Вербівці Шепетівського району про стягнення 4019,02 грн.  задоволити.

Стягнути з сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю "Світоч" с. Вербівці Шепетівського району () Шепетівського міськрайонного центру зайнятості - робочого органу виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття  м. Шепетівка, вул. К. Маркса, 63 () суму 4019,02 грн. (чотири тисячі дев'ятнадцять гривень 02 коп.) штрафу.

Згідно ст.ст. 185-186 КАС України сторони та інші особи, які беруть участь у справі мають право оскаржити в апеляційному порядку Постанову повністю або частково. Заява про апеляційне оскарження подається протягом 10 днів з дня проголошення, апеляційна скарга подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Подаються до апеляційного суду через суд першої інстанції.

Згідно ст. 254 КАС України Постанова, якщо інше не встановлено КАС України  набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, постанова або ухвала суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя

Помічник судді                                    О.С. Гуменюк

Віддруковано 3  примірники

1 –до справи,

2 - позивачу,

3 –відповідачу.