ГОСПОДАРСЬКИЙ  СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.09.2007                                                                                Справа №11/356

м. Полтава

за позовом  Полтавського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів ,м.Полтава

до  Комунального госпрозрахункового  підприємства "Молодіжне", м.Кременчук

про  стягнення 12431,00 грн.

Суддя  Штофель Т.В.

Представники:

від позивача:  Фищук В.В.

від відповідача:  Різун Г.В.

Справа прийнята до провадження після зміни складу суду  ухвалою від 26.09.07р.

Розглядається  позовна заява про стягнення 12431,00 грн. заборгованості за непрацевлаштування інвалідів  у 2006 році.

Позивач на позові наполягає.

Відповідач проти позову заперечує з мотивів, викладених у відзиві.

Розглянувши матеріали справи,   заслухавши представників  позивача, суд встановив :

Згідно наданого відповідачем „Звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2006 рік” (форма 10-ПІ) позивачем встановлено, що вимоги ст.19 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” відповідачем  не виконано, оскільки норматив робочих місць на підприємстві для забезпечення працевлаштування інвалідів становить 2 робочих  місць, а  середньооблікова чисельність працюючих інвалідів становить 1  особа.

Тому позивач прохає задовольнити позовні вимоги.

Відповідно до  ст. 19 Закону України “Про  основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”  для підприємств (об’єднань), установ і організацій незалежно від форм власності і господарювання встановлюється норматив створення робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі 4% від загальної чисельності працюючих, а якщо  працює від 8  до 25 чоловік –в кількості одного робочого місця.

Таким чином, як вбачається з "Звіту про зайнятість  та працевлаштування інвалідів за 2006 рік" (форма 10-ПІ), середньооблікова чисельність штатних працівників на підприємстві  відповідача у 2006 році складала 43 особи. Отже 4-відсотковий норматив створення робочих місць складає 2 місця. Фактично на підприємстві працював 1 інвалід

Законодавством встановлена  обов"язкова форма повідомлення про наявність вільних робочих місць  відповідним органам - форма № 3-ПН

В силу п.3.3.3 Інструкції середньооблікова чисельність працівників за певний  період обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за  всі місяці роботи підприємства, що минули за період з початку року до звітного місяця включно, та ділення одержаної суми на відповідну кількість місяців.

Отже чинним законодавством передбачено, що кількість інвалідів, які працюють  на підприємстві, визначається, виходячи з середньооблікової чисельності штатних працівників-інвалідів.

Законодавством встановлена обов"язкова  форма повідомлення про наявність вільних робочих місць відповідним органам - форма №3-ПН, яка подається щомісячно.

В підтвердження прийнятих дій по забезпеченню працевлаштування інвалідів Позивачу було направлено копію наказу №126 від 03.12.2003р. про створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, копію розробленої картки умов праці інвалідів, копію наказу №21 від 14.02.2006р. про створення комісії  для атестації робочого місця інваліда, витяг з колективного договору про застосування праці інвалідів, а також копії листів на ім"я міського голови та начальника управління житлово-комунального господарства міста (№143-а від 07.02.06р.) , на ім"я начальника управління праці та соціального захисту населення Автозаводського райвконкому (№144 від 07.02.2006р.) і на ім"я голови міського фонду інвалідів (№252/01-02 від 27.02.06р.).

Позивачу було направлено 12 копій звітів про наявність вакансій протягом року за формою №3-ПН. Додатково направлено копію річного звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2006 рік - форма 10-ПН.

Статтею 18-1 цього ж закону передбачається, що "державна служба зайнятості здійснює пошук  підходящої роботи відповідно до рекомендації МСЕК, наявних у інваліда кваліфікації та знань з урахуванням його побажань". Підбирати та працевлаштовувати інвалідів на створені робочі місця не є обов"язком підприємства, такий обов"язок покладається на органи працевлаштування, що передбачені  в ч.1 ст.18 Закону України "Про захист інвалідів".

З врахуванням вищевикладеного, керуючись ст.ст. 158- 163 Кодексу адміністративного судочинства України, суд –

П О С Т А Н О В И В :

В позовних вимогам відмовити.

Суддя                                                                      Штофель Т.В.

Постанова може бути оскаржена згідно ст. 186 КАС України та набирає законної сили в порядку встановленому  ст.254 КАС України.