ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
=======================================================================
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"04" вересня 2007 р.

Справа №  10/337/07

Позивач:            Вознесенський МРЦЗ

56500, м.Вознесенськ, вул.Жовтневої революції, 97

Відповідач: КП “Вознесенська харчосмакова фабрика”

56500, м.Вознесенськ, вул.Леніна, 1

Суд у складі:                              судді Горобченко Д.М.

при секретарі судового засідання Карцеву М.С.

ПРИСУТНІ:

Від позивача:                   -  не з’явився.

Від відповідача:          - Баркар Н.М. дов. № 63 від 04.09.2007р.

Суть спору: про стягнення  4264,57 грн.

Відповідач проти позову заперечив, посилаючись на те, що звіт про фактичне вивільнення працівників було здано до позивача. Однак, доказів надання позивачу звіту про фактичне вивільнення працівника не надав.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення представника відповідача,  суд -

В С Т А Н О В И В:

Позивач просить стягнути штраф в сумі  4264,57 грн., виходячи з мінімального розміру зарплати за 12 міс., оскільки відповідач не виконав вимоги ч.5 ст.20 ЗУ “Про зайнятість населення” і не повідомив його за два місяці у письмовій формі. Про зміни в організації виробництва відповідача йому стало відомо лише 03.11.2006р. після перевірки бази даних працівників відповідача.

Враховуючи, що:

-          31.10.2006р. Данилюк В.В. було звільнено, згідно п.1 ст.40 КЗпП відповідачем,

про що свідчить персональна картка;

-   в зв”язку з тим, що відповідач про фактичне вивільнення працівників  позивача не повідомив, позивачем нараховано суму штрафу, виходячи з мінімального розміру зарплати за останні 12 місяців на загальну суму 4264,57грн..

Відповідно п.5 ст.20 ЗУ «Про зайнятість населення»пи  вивільненні  працівників  у  зв'язку  із  змінами   в організації   виробництва  і  праці,  у  тому  числі  ліквідацією,

реорганізацією   або   перепрофілюванням   підприємств,   установ, організацій,   скороченням   чисельності  або  штату  працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форм власності, повідомляють  про  це не пізніш як за два місяці у письмовій формі державну   службу   зайнятості,   вказуючи   підстави   і   строки

вивільнення,  найменування професій, спеціальностей, кваліфікації,розмір оплати праці,  а в десятиденний строк після  вивільнення  - списки фактично вивільнених працівників.

У разі неподання або  порушення  строків  подання  цих  даних стягується  штраф  у  розмірі  річної  заробітної плати за кожного вивільненого працівника.  Ці  кошти  зараховуються  до  державного фонду  сприяння  зайнятості  і  використовуються  для фінансуваннязаходів по працевлаштуванню та соціального  захисту  вивільнюваних працівників.

Враховуючи вищевикладене, позов підлягає задоволенню повністю, судові витрати слід віднести за рахунок відповідача.

Керуючись ч.4 ст.94, ст.ст. 98, 158-163 КАСУ,  господарський суд –

П О С Т А Н О В И В :

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з  КП “Вознесенська харчосмакова фабрика” (м.Вознесенськ, вул.Леніна, 1, код 05467777) на  користь   Вознесенського МРЦЗ (м.Вознесенськ, вул.Жовтневої революції, 97, код 20907848) суму 4264,57 грн.

Згідно ст.258 КАС України за кожним судовим рішенням,  яке набрало законної сили,  за заявою осіб,  на  користь  яких воно ухвалено, видається один виконавчий лист.

Заява про апеляційне оскарження постанови може бути подана протягом 10 днів з дня її проголошення, а апеляційна скарга на постанову подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне скарження

Суддя
Д.М.Горобченко