ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"28" серпня 2007 р.                                                                                  Справа №  04/3185а

Господарський суд Черкаської області в складі головуючого  судді Упир І.І., при секретарі –Голосінській Н.М.

за участю представників сторін:

від позивача –Слуцька Н.Ю. –представник за довіреність,

від відповідача –Сущанський В.С. –представник за довіреністю,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Черкаси справу за позовом Черкаського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до Товариства з обмеженою відповідальністю  „Весна” про стягнення  8 058 грн. 59 коп.

ВСТАНОВИВ :

Позивач заявив позов про стягнення з відповідача 7 902 грн. 17 коп. адміністративно-господарських санкцій за незайняті робочі місця інвалідами у 2006 році та 156 грн. 42 коп. пені за несвоєчасну оплату вказаних санкцій.

Представник позивача позовні вимоги в засіданні суду підтримав з обставин викладених в позовній заяві.

Відповідач, у відзиву на позов проти позову заперечує з мотивів, що ним створені робочі місця для інвалідів. Представник  відповідача в засіданні суду, проти позову заперечив і пояснив, що відповідачем приймалися всі міри для працевлаштування інваліда, але такі  особи не зверталися до нього з питанням працевлаштуванням і відповідні органи такого працівника для працевлаштування до нього не направляли.

З матеріалів справи та пояснень представників сторін вбачається, що  відповідно до  розрахунку позивача середня облікова численність штатних працівників облікового складу за 2006 рік відповідача складає 46 осіб.

Відповідно до Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.1991 року № 875-XII (далі Закон) підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділити та створити робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створити для них умови праці з урахуванням індивідуальних  програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості, інформацію, необхідну для  організації працевлаштування інвалідів,  і звітувати фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно ч. 1 ст. 19 Закону  для підприємств,  установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування  інвалідів у розмірі 4-х відсотків середньооблікової  численності  штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб –у кількості  одного робочого місця. Підприємства, установи, організації у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість  робочих  місць для працевлаштування інвалідів  відповідно до  нормативу та забезпечують працевлаштування інвалідів.

Рішенням зборів засновників від 25.01.2006 року (протоколом № 1) відповідачем було створено два робочих місця для працевлаштування  інвалідів, що відповідає нормативу.

Про створені робочі місця для працевлаштування інвалідів ТОВ „Весна” інформувало Уманський районний центр зайнятості, що підтверджується звітами про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) на потребу в працівниках  від 28.01.2006 р. 01.07.2006 р., 01.10.2006 року та листом від 27.01.2006 року в якому відповідач повідомляв позивача про створені робочі місця для  працевлаштування інваліда та про наявність однієї  вакансії охоронника для працевлаштування інваліда..

Цим листом відповідач просив позивача  сприяти йому в процесі влаштування  інваліда на вказану вакантну посаду.

Оскільки, відповідач не зміг знайти працівника інваліда і заповнити вакантну посаду  він два рази на протязі 2006 року інформував через місцеву газету „Уманська Зоря” № 53 (16101) від 28.06.2006 року та № 89 (16137) від 01.11.2006 року про наявність одного робочого місця для працевлаштування інваліда.

Відповідно до ч. 2 ст. 18 Закону відповідач виконав свої зобов’язання  по виділенню та створенню робочих місць для інвалідів. Відповідачем приймалися відповідні міри по  працевлаштуванню інваліда, що підтверджується і листом відповідача від  25.01.2006 року з яким він звертався і до Коржовослобідської сільської ради про направлення  йому для працевлаштування інвалідів.

У відповідь на лист відповідача, Коржовослобідська  сільська рада 20.03.2007 року за № 54 повідомила, що інваліди для працевлаштування в 2006 році  за вказаними вакансіями в господарство не направлялися по причині  відсутності  бажаючих.

Таким чином  відповідачем були додержані вимоги Закону України „Про основи соціальної захищеності  інвалідів в Україні”.

Ним були виділені та створені робочі місця.

Незабезпечення працевлаштування одного інваліда на створене робоче місце  відбулося не з вини відповідача, що підтверджується матеріалами справи тому, суд вважає він не може нести  відповідальність за незайняте робоче місце.

Враховуючи викладене суд вважає в позові відмовити повністю.

Керуючись ст.ст. 94, 160-163  КАС України, суд –

ПОСТАНОВИВ:

1. В позові відмовити повністю.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, яка підлягає поданню до Київського апеляційного адміністративного суду через господарський суд Черкаської області протягом десяти днів з дня складення постанови в повному обсязі. Апеляційна скарга на постанову подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

СУДДЯ                                                                                   І.І.Упир

Постанова  підписана 28.08.2007 р.