СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Луцьк, пр. Волі, 54 а
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

"03" квітня 2007 р.

Справа № 02/29-77А.

від
03.04.2007р.
справа № 02/29-77А

Господарський
суд Волинської області у складі: судді Костюк С.В.,

при
секретарі судового засідання Сур'як О.Г.

за
участю представників сторін:

від
позивача: ОСОБА_1, підприємець; ОСОБА_3, представник

від
відповідача: Кисильчук Н.В., довіреність від 03.04.2007р.

від
3-ї особи: ОСОБА_2

Розглянув
справу

за
позовом Приватного підприємця ОСОБА_1

до  Луцького районного центру зайнятості

3-ї
особи на стороні відповідача ОСОБА_2

про
зобов'язання зареєструвати розірвання трудової угоди

Відповідно
до п. 6 розділу УІІ Прикінцевих та перехідних положень Кодексу
адміністративного судочинства України, спір розглядається за нормами КАС
України.

В
судовому засіданні сторонам роз'яснено права та обов'язки, передбачені
ст.ст.49, 50 КАС України. Заяви про відвід судді відповідно до ст.27 КАС
України та клопотання про здійснення технічної фіксації судового процесу не
поступило.

Суть
спору: Підприємець ОСОБА_1, звернувся до господарського суду з позовною заявою,
в якій просить зобов'язати Луцький районний центр зайнятості зареєструвати розірвання
трудового договору між фізичною особою - приватним підприємцем ОСОБА_1 та
працівником ОСОБА_2

Обгрунтовуючи заявлену вимогу
підприємець зазначає, що трудовий договір було укладено 05.06.2006р. та
зареєстровано у Луцькому районному центрі зайнятості НОМЕР_1. Громадянка
ОСОБА_2 безпідставно порушувала графік роботи та відпочинку, без будь-якого
попередження не з'являлась на робоче місце, що зафіксовано актами про неявку на
роботу від 23.12.2006р., 24.12.2006р., 26.12.2006р., 27.12.2006р. У зв'язку з
тривалим прогулом ОСОБА_2 та її незгоди розірвати трудовий договір в
добровільному порядку було видано наказ про звільнення ОСОБА_2 з займаної
посади на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України.

На звернення 12.01.2007р. до Луцького
районного центру зайнятості про зняття трудового договору з реєстрації дана
відмова у задоволенні такого клопотання внаслідок неповідомлення працівника
центру зайнятості про намір розірвати трудовий договір, підтверджена листом
НОМЕР_2.

Представник відповідача та 3-я особа
- ОСОБА_2 в судовому засіданні погоджуються з вимогами позивача.

Дослідивши матеріали справи,
заслухавши пояснення позивача, відповідача та 3-ї особи, господарський суд
дійшов висновку про задоволення вимог позивача, виходячи з наступного.

Відповідно до ст.24 КЗпП України -
трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні
для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним
договором і угодою сторін.

В
силу ст.241 КЗпП України - у разі укладення трудового договору між працівником
і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного
допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у  письмовій формі трудовий договір у державній
службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному
Міністерством праці та соціальної політики України. Статтею 259 КЗпП України передбачено,
що нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють
спеціально уповноважені на те органи та інспекції, які не залежать у своїй
діяльності від власника або уповноваженого ним органу.

Згідно
п.2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. №
260 „Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною
особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною
особою зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. за №
554/5745 -контроль за додержанням законодавства про працю України фізичною
особою, яка використовує найману працю, здійснює Міністерство праці та
соціальної політики України.

Пунктами
6, 7, 8 „Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною
особою” встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або
припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис
про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України,
про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала
трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів
повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі
реєстрації трудових договорів. На підставі цього запису відповідальна особа
центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний
запис. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають
право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття
та звільнення його з роботи.

Таким
чином, як вбачається з Порядку реєстрації трудового договору між працівником і
фізичною особою, запис на примірниках трудового договору, про його припинення,
робиться відповідальною особою центру зайнятості на підставі здійсненого
фізичною особою (підприємцем) запису про підстави припинення такого трудового
договору, а не на підставі повідомлень сторін про припинення цього договору.

Поряд
із цим, відповідно до п.4 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового
договору є, розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу (статті 40, 41).

Як
слідує з матеріалів справи, трудові відносини між підприємцем ОСОБА_1 та
працівником ОСОБА_2 припинились в зв'язку з невиходом працівника на роботу, що
стало підставою для розірвання трудового договору з найманим працівником
відповідно до ст.40 Кодексу законів про працю України та видачею Наказу про
звільнення з роботи НОМЕР_3.(а.с.8).

Водночас,
як слідує з Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною
особою, зняття з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливе лише
після здійснення запису про припинення трудового договору, а тому керуючись
ст.ст.2, 7, 158-160 КАС України, господарський суд

п
о с т а н о в и в :

1.
Адміністративний позов задоволити.

2.
Зобов'язати підприємця ОСОБА_1 провести запис в п.17 трудового договору з
ОСОБА_2, укладеного 5 червня 2006 року, із зазначенням підстав його припинення.

3.
Зобов'язати Луцький районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий
договір, укладений 5 червня 2006 року між підприємцем ОСОБА_1 та працівником
ОСОБА_2

Відповідно
до ст.254 Кодексу адміністративного судочинства України постанова набирає
законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження,
якщо таку заяву не було подано.

На
постанову в 10-денний строк з дня виготовлення її повного тексту може бути
подано заяву про апеляційне оскарження. Апеляційна скарга на постанову суду
першої інстанції подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне
оскарження. Апеляційна скарга може бути подана в 10-денний строк без
попереднього подання заяви.

Суддя
С.В.Костюк

Суддя                                                             Костюк
С.В.