एगो अध्ययन से पता चलई हई कि कार्य प्रतिबद्धता के रूप में सामंजस्य समूह के निर्णय लेवे में सुधार कर सकई हई जब समूह तनाव में हो, तब से ज्यादे जब ऊ तनाव में न हो।