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議案名稱：「地方制度法第五十七條及第八十二條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員Kolas Yotaka、莊瑞雄等16人，為保障原住民族之平等地位及自主發展，於地方制度中實行原住民族自我治理之精神，爰提案修正「地方制度法第五十七條及第八十二條條文草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、依原住民族基本法第四條規定：「政府應依原住民族意願，保障原住民族之平等地位及自主發展，實行原住民族自治；其相關事項，另以法律定之。」復依地方制度法第五十七條及第四章之一，於現行地方制度中展現原住民族自我治理之精神。
二、惟山地鄉（鎮、市）長於因辭職、停職、去職或死亡，而由副市長或由縣政府派員代理時，漏未規定代理人是否應具山地原住民身分，爰提案要求貫徹山地鄉（鎮、市）長應由山地原住民擔任代理人。
提案單位/提案委員：本院委員Kolas Yotaka等16人
提案人：高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal
莊瑞雄
連署人：陳賴素美
江永昌
陳歐珀
洪宗熠
陳其邁
鄭運鵬
蘇巧慧
賴瑞隆
吳焜裕
管碧玲
余宛如
施義芳
吳思瑤
李昆澤
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第1544號委員提案第20761號
相關法律：地方制度法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交內政委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交內政委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
關連議案：
對照表：
law_id: 04818
law_name: 地方制度法第五十七條及第八十二條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 地方制度法第五十七條及第八十二條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第五十七條　鄉（鎮、市）公所置鄉（鎮、市）長一人，對外代表該鄉（鎮、市），綜理鄉（鎮、市）政，由鄉（鎮、市）民依法選舉之，每屆任期四年，連選得連任一屆；其中人口在三十萬人以上之縣轄市，得置副市長一人，襄助市長處理市政，以機要人員方式進用，或以簡任第十職等任用，以機要人員任用之副市長，於市長卸任、辭職、去職或死亡時，隨同離職。

山地鄉鄉長以山地原住民為限。

鄉（鎮、市）公所除主計、人事、政風之主管，依專屬人事管理法律任免外，其餘一級單位主管均由鄉（鎮、市）長依法任免之。

依第一項選出之鄉（鎮、市）長，應於上屆任期屆滿之日宣誓就職。
law_content_id: 04818:04818:2014-01-14-修正:73
說明: 一、為配合爾後山地鄉升格為鎮、市，為免爭議，一併納入規範。

二、為保障原住民族之平等地位及自主發展，於地方制度中實行原住民族自我治理之精神，爰規範因故受指派之代理人，仍應具備山地原住民身分。
修正: 第五十七條　鄉（鎮、市）公所置鄉（鎮、市）長一人，對外代表該鄉（鎮、市），綜理鄉（鎮、市）政，由鄉（鎮、市）民依法選舉之，每屆任期四年，連選得連任一屆；其中人口在三十萬人以上之縣轄市，得置副市長一人，襄助市長處理市政，以機要人員方式進用，或以簡任第十職等任用，以機要人員任用之副市長，於市長卸任、辭職、去職或死亡時，隨同離職。

山地鄉（鎮、市）長以山地原住民為限。山地鄉（鎮、市）長因辭職、停職、去職或死亡，而經指派代理者，亦同。
鄉（鎮、市）公所除主計、人事、政風之主管，依專屬人事管理法律任免外，其餘一級單位主管均由鄉（鎮、市）長依法任免之。

依第一項選出之鄉（鎮、市）長，應於上屆任期屆滿之日宣誓就職。
現行: 第八十二條　直轄市長、縣（市）長、鄉（鎮、市）長及村（里）長辭職、去職、死亡者，直轄市長由行政院派員代理；縣（市）長由內政部報請行政院派員代理；鄉（鎮、市）長由縣政府派員代理；村（里）長由鄉（鎮、市、區）公所派員代理。

直轄市長停職者，由副市長代理，副市長出缺或不能代理者，由行政院派員代理。縣（市）長停職者，由副縣（市）長代理，副縣（市）長出缺或不能代理者，由內政部報請行政院派員代理。鄉（鎮、市）長停職者，由縣政府派員代理，置有副市長者，由副市長代理。村（里）長停職者，由鄉（鎮、市、區）公所派員代理。

直轄市長、縣（市）長、鄉（鎮、市）長及村（里）長辭職、去職或死亡者，應自事實發生之日起三個月內完成補選。但所遺任期不足二年者，不再補選，由代理人代理至該屆任期屆滿為止。

前項補選之當選人應於公告當選後十日內宣誓就職，其任期以補足該屆所遺任期為限，並視為一屆。

第一項人員之辭職，應以書面為之。直轄市長應向行政院提出並經核准；縣（市）長應向內政部提出，由內政部轉報行政院核准；鄉（鎮、市）長應向縣政府提出並經核准；村（里）長應向鄉（鎮、市、區）公所提出並經核准，均自核准辭職日生效。
law_content_id: 04818:04818:2014-01-14-修正:101
說明: 一、配合本法第五十七條，一併修正，以周延山地鄉（鎮、市）長代理制度。

二、山地鄉（鎮、市）長於因辭職、停職、去職或死亡，而由副市長或由縣政府派員代理時，仍應由山地原住民擔任之。
修正: 第八十二條　直轄市長、縣（市）長、鄉（鎮、市）長及村（里）長辭職、去職、死亡者，直轄市長由行政院派員代理；縣（市）長由內政部報請行政院派員代理；鄉（鎮、市）長由縣政府派員代理；村（里）長由鄉（鎮、市、區）公所派員代理。

直轄市長停職者，由副市長代理，副市長出缺或不能代理者，由行政院派員代理。縣（市）長停職者，由副縣（市）長代理，副縣（市）長出缺或不能代理者，由內政部報請行政院派員代理。鄉（鎮、市）長停職者，由副市長代理，未置副市長、副市長出缺或依法不能代理者，由縣政府派員代理。村（里）長停職者，由鄉（鎮、市、區）公所派員代理。

直轄市長、縣（市）長、鄉（鎮、市）長及村（里）長辭職、去職或死亡者，應自事實發生之日起三個月內完成補選。但所遺任期不足二年者，不再補選，由代理人代理至該屆任期屆滿為止。

前項補選之當選人應於公告當選後十日內宣誓就職，其任期以補足該屆所遺任期為限，並視為一屆。

第一項人員之辭職，應以書面為之。直轄市長應向行政院提出並經核准；縣（市）長應向內政部提出，由內政部轉報行政院核准；鄉（鎮、市）長應向縣政府提出並經核准；村（里）長應向鄉（鎮、市、區）公所提出並經核准，均自核准辭職日生效。
議案名稱：「國營事業管理法第三條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員王定宇、林昶佐、陳明文、莊瑞雄、蘇震清等26人，鑑於政府各機關、財團法人或國營事業轉投資、再轉投資事業，交叉持股政府資本合計超過50%者，是否屬於現行國營事業管理法第三條第一項第三款規定之國營事業？行政部門一向持否定見解，以其非屬國營事業為由規避預算法、決算法、國營事業管理法、審計法、會計法及政府採購法相關規範，致政府相關投資缺乏較高密度與透明化監督，不利國家資源效益管理。本席等認為，無論政府直接或間接投資，均要計入政府資本之計算，現行國營事業管理法第三條顯有修正之必要，爰提出「國營事業管理法第三條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案單位/提案委員：本院委員王定宇等26人
提案人：王定宇
林昶佐
陳明文
莊瑞雄
蘇震清
連署人：鍾孔炤
施義芳
郭正亮
陳瑩
姚文智
呂孫綾
吳焜裕
黃偉哲
管碧玲
劉世芳
尤美女
葉宜津
陳其邁
鄭運鵬
邱議瑩
蔡適應
趙正宇
徐永明
洪宗熠
邱泰源
周春米
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第1722號委員提案第20758號
相關法律：國營事業管理法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交經濟委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交經濟委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
院會/委員會: 經濟委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2018-10-22
關連議案：
對照表：
law_id: 01934
law_name: 國營事業管理法第三條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 國營事業管理法第三條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第三條　本法所稱國營事業如下：

一、政府獨資經營者。

二、依事業組織特別法之規定，由政府與人民合資經營者。

三、依公司法之規定，由政府與人民合資經營，政府資本超過百分之五十者。

其與外人合資經營，訂有契約者，依其規定。

政府資本未超過百分之五十，但由政府指派公股代表擔任董事長或總經理者，立法院得要求該公司董事長或總經理至立法院報告股東大會通過之預算及營運狀況，並備詢。
law_content_id: 01934:01934:2007-12-21-修正:4
說明: 一、修正條文新增第二項。

二、現行條文第一項第三款所稱「政府資本」是否僅限於政府直接投資，還是間接投資亦包含在內，關係到該公司能否依法納入國營事業管理。行政部門一向認為政府或國營事業轉投資公司，即令該間接持股和政府直接投資之資本合計超過50%，還是不認定該公司為國營事業。

三、經查，司法院大法官會議早於民國43年10月20日作成第41號解釋在案，解釋文指出：「國營事業轉投於其他事業之資金，應視為政府資本，如其數額超過其他事業資本百分之五十者，該其他事業即屬於國營事業管理法第三條第一項第三款之國營事業。」

四、本席等認為，為避免政府相關部門透過公私合營事業轉投資其他公司或再轉投資以稀釋政府資本，迴避國會監督，甚至以此「公法遁入私法」方式，不適用行政法及相關原理原則，以致政府相關投資缺乏較高密度與透明化監督，不利國家資源效益管理，現行條文實有修正之必要。
修正: 第三條　本法所稱國營事業如下：

一、政府獨資經營者。

二、依事業組織特別法之規定，由政府與人民合資經營者。

三、依公司法之規定，由政府與人民合資經營，政府資本超過百分之五十者。

前項第三款政府資本之計算，除政府直接持有股份外，政府轉投資、再轉投資間接持有股份應合併計入。
其與外人合資經營，訂有契約者，依其規定。

政府資本未超過百分之五十，但由政府指派公股代表擔任董事長或總經理者，立法院得要求該公司董事長或總經理至立法院報告股東大會通過之預算及營運狀況，並備詢。
議案名稱：「民用航空法第四十條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員陳素月、洪宗熠等17人，鑑於目前民用航空法並未強制規範民用航空運輸業公開航空器機齡、飛航時數、最近一次維修紀錄及航空器駕駛員飛航時數等資料，致使部分業者未主動及時公布，故將公布資訊之週期明文規定，並由民用航空局主動公開，避免民用航空業者規避資訊公開，爰提出「民用航空法第四十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案單位/提案委員：本院委員陳素月等17人
提案人：陳素月
洪宗熠
連署人：陳賴素美
吳玉琴
吳焜裕
郭正亮
李昆澤
葉宜津
陳瑩
呂孫綾
賴瑞隆
鄭運鵬
林淑芬
張宏陸
吳琪銘
施義芳
蕭美琴
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第55號委員提案第20757號
相關法律：民用航空法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交交通委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交交通委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
院會/委員會: 交通委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2017-11-23
院會/委員會: 交通委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2017-12-04
院會/委員會: 交通委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2017-12-20
院會/委員會: 交通委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2017-12-21
狀態: 委員會發文
日期: 2017-12-28
關連議案：
議案名稱: 本院交通委員會報告併案審查行政院函請審議、親民黨黨團、委員李昆澤等23人、委員邱志偉等23人、委員楊鎮浯等17人分別擬具「民用航空法部分條文修正草案」、委員邱志偉等18人擬具「民用航空法第二條及第一百十二條條文修正草案」、委員鄭寶清等21人擬具「民用航空法增訂第七條之二及第一百十九條之五條文草案」、委員黃國書等18人擬具「民用航空法第三十四條條文修正草案」、委員陳素月等17人擬具「民用航空法第四十條條文修正草案」、委員邱志偉等20人擬具「民用航空法第四十一條之一、第一百十一條及第一百十二條條文修正草案」、委員蘇震清等23人擬具「民用航空法第四十三條之三、第一百零一條及第一百零二條條文修正草案」、委員李昆澤等21人擬具「民用航空法增訂第四十三條之三及第一百零一條之一條文草案」、委員鄭運鵬等25人擬具「民用航空法增訂第四十九條之一條文草案」、委員趙正宇等17人擬具「民用航空法第五十八條之一及第九十三條條文修正草案」、委員鄭寶清等17人擬具「民用航空法第五十九條及第一百十二條之九條文修正草案」、委員王育敏等16人擬具「民用航空法增訂第一百零一條之一條文草案」及委員李昆澤等17人擬具「民用航空法第一百十九條之二條文修正草案」案。
議案名稱: 行政院「民用航空法部分條文修正草案」案。
議案名稱: 本院親民黨黨團「民用航空法部分條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李昆澤等23人「民用航空法部分條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員邱志偉等23人「民用航空法部分條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員楊鎮浯等17人「民用航空法部分條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員邱志偉等18人「民用航空法第二條及第一百十二條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員鄭寶清等21人「民用航空法增訂第七條之二及第一百十九條之五條文草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員黃國書等18人「民用航空法第三十四條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員邱志偉等20人「民用航空法第四十一條之一、第一百十一條及第一百十二條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員蘇震清等23人「民用航空法第四十三條之三、第一百零一條及第一百零二條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李昆澤等21人「民用航空法增訂第四十三條之三及第一百零一條之一條文草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員鄭運鵬等25人「民用航空法增訂第四十九條之一條文草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員趙正宇等17人「民用航空法第五十八條之一及第九十三條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員鄭寶清等17人「民用航空法第五十九條及第一百十二條之九條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員王育敏等16人「民用航空法增訂第一百零一條之一條文草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李昆澤等17人「民用航空法第一百十九條之二條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 02031
law_name: 民用航空法第四十條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 民用航空法第四十條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第四十條　領有航空器適航證書之航空器，其所有人或使用人，應對航空器為妥善之維護，並應於飛航前依規定施行檢查，保持其適航安全條件，如不適航，應停止飛航；檢查員或機長認為不適航時，亦同。

民航局應派員或委託機關、團體指派合格人員檢查航空器所有人或使用人之機務作業，航空器所有人或使用人不得規避、妨礙或拒絕；如航空器之維護狀況不合於適航安全條件者，應制止其飛航，並廢止其適航證書。

民用航空運輸業，應將航空器機齡、飛航時數、最近一次維修紀錄及航空器駕駛員飛航時數等資料公開，作為乘客選擇之參考。

第二項受委託者之資格、責任、監督及其他應遵行事項之辦法，由交通部定之。
law_content_id: 02031:02031:2007-06-15-修正:52
說明: 鑑於目前民用航空法並未強制規範民用航空運輸業公開航空器機齡、飛航時數、最近一次維修紀錄及航空器駕駛員飛航時數等資料，致使部分業者未主動及時公布，故將公布資訊之週期明文規定，並由民用航空局主動公開，避免民用航空業者規避資訊公開，爰提案修正本條次。
修正: 第四十條　領有航空器適航證書之航空器，其所有人或使用人，應對航空器為妥善之維護，並應於飛航前依規定施行檢查，保持其適航安全條件，如不適航，應停止飛航；檢查員或機長認為不適航時，亦同。

民航局應派員或委託機關、團體指派合格人員檢查航空器所有人或使用人之機務作業，航空器所有人或使用人不得規避、妨礙或拒絕；如航空器之維護狀況不合於適航安全條件者，應制止其飛航，並廢止其適航證書。

民用航空運輸業，應按月將航空器機齡、飛航時數、最近一次維修紀錄及航空器駕駛員飛航時數等資料交由民用航空局公開，作為乘客選擇之參考。

第二項受委託者之資格、責任、監督及其他應遵行事項之辦法，由交通部定之。
議案名稱：「刑事訴訟法第二百五十一條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員許智傑等16人，鑑於近年檢察官提起公訴案件數量居高不下，造成裁判時程延宕且使得偵查、裁判之品質良莠不齊。而現行法規對於起訴之標準較為寬鬆，不利於有效節制公訴案件數量與維持司法品質。爰此，提出「刑事訴訟法第二百五十一條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、現刑事訴訟法第二百五十一條第一項之規定：「檢察官依偵查所得之證據，足認被告有犯罪嫌疑者，應提起公訴。」係採較寬鬆之起訴標準，不無檢討之空間。
二、修正刑事訴訟法第二百五十一條第一項之規定，檢察官須足認被告之嫌疑達有罪心證之程度，始可提起公訴。
提案單位/提案委員：本院委員許智傑等16人
提案人：許智傑
連署人：鄭寶清
黃秀芳
何欣純
陳亭妃
張廖萬堅
邱志偉
羅致政
李麗芬
吳思瑤
黃國書
鍾佳濱
邱泰源
蕭美琴
蘇治芬
洪宗熠
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第246號委員提案第20753號
相關法律：刑事訴訟法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交司法及法制委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交司法及法制委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
關連議案：
對照表：
law_id: 04552
law_name: 刑事訴訟法第二百五十一條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 刑事訴訟法第二百五十一條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第二百五十一條　檢察官依偵查所得之證據，足認被告有犯罪嫌疑者，應提起公訴。

被告之所在不明者，亦應提起公訴。
law_content_id: 04552:04552:1967-01-13-全文修正:272
說明: 一、本條條文修正。

二、依現行條文，凡足認被告有犯罪嫌疑者，即應提起公訴。不無造成起訴浮濫之疑慮。

三、爰此，修正本條文，被告之嫌疑須達有罪心證之程度，檢察官使得提起公訴。
修正: 第二百五十一條　檢察官依偵查所得之證據，足認被告之嫌疑達有罪心證者，應提起公訴。

被告之所在不明者，亦應提起公訴。
議案名稱：「刑事訴訟法第二百三十一條之一條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員許智傑等18人，鑑於我國已廢除動員戡亂條款逾二十年，許多因應戰爭時期之非常措施需進行通盤之檢討。我國刑事訴訟法明定憲兵具有司法警察群身分，惟我國現屬承平時期，有關憲兵之司法警察身分與其職權實不無檢討之空間。爰此，提出「刑事訴訟法第二百三十一條之一條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、軍人之司法警察權，為戰爭時代之非常產物，我國如今已屬承平時期，戰時之非常措施不無檢討之餘地。
二、增訂刑事訴訟法第二百三十一條之一第三項，明訂憲兵隊針對一般平民之司法警察權行使，應徵得檢察官之同意後，始得為之。
提案單位/提案委員：本院委員許智傑等18人
提案人：許智傑
連署人：鄭寶清
何欣純
黃秀芳
邱志偉
吳焜裕
陳亭妃
吳思瑤
羅致政
邱泰源
張廖萬堅
施義芳
黃國書
蔡培慧
蕭美琴
李麗芬
蘇治芬
陳曼麗
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第246號委員提案第20752號
相關法律：刑事訴訟法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交司法及法制委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交司法及法制委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
關連議案：
對照表：
law_id: 04552
law_name: 刑事訴訟法第二百三十一條之一條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 刑事訴訟法第二百三十一條之一條文修正草案對照表
rows: 現行: 第二百三十一條之一　檢察官對於司法警察官或司法警察移送或報告之案件，認為調查未完備者，得將卷證發回，命其補足，或發交其他司法警察官或司法警察調查。司法警察官或司法警察應於補足或調查後，再行移送或報告。

對於前項之補足或調查，檢察官得限定時間。
說明: 一、本條條文修正。

二、軍人具備司法警察權，係屬戰爭時期之非常措施。現我國屬承平時期，其司法警察權之存廢，不無檢討之餘地。

三、惟憲兵隊於協助檢察官偵查上仍有其功能性，不宜全面廢除，故採折衷之手段。

四、爰此，限縮憲兵隊之司法警察權，針對非涉現役軍人之案件，須經檢察官之同意，始得行使之。
修正: 第二百三十一條之一　檢察官對於司法警察官或司法警察移送或報告之案件，認為調查未完備者，得將卷證發回，命其補足，或發交其他司法警察官或司法警察調查。司法警察官或司法警察應於補足或調查後，再行移送或報告。

對於前項之補足或調查，檢察官得限定時間。

憲兵隊長官、官長、士官及憲兵，針對非現役軍人所涉之案件，非經檢察官同意，不得行使其司法警察權。
議案名稱：「票據法第一百二十三條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員蔡易餘、莊瑞雄、蘇震清等19人，鑑於本票不需向金融機構申請，市面上商家就能購買到本票票據，只要在刻有發票人印章用印，此張本票即具有效力，執票人得向法院聲請裁定後強制執行，造成惡意第三人盜刻印章蓋於本票，使被偽造人忙於訴訟之中，爰擬具「票據法第一百二十三條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、實務上常常發生名義遭他人冒用，或以偽刻印章盜蓋於本票，當執票人持有該盜蓋本票向法院聲請強制執行時，法院為本票裁定後，被偽造人才得知資訊，需提起法律程序救濟。
二、為免惡意第三人以此方法影響競爭公司，限制發票人是法人時必須先在銀行開有本票帳戶，銀行才可將印有擔當付款人之本票交付給發票人，可避免第三人盜刻印章蓋於本票之情形。
提案單位/提案委員：本院委員蔡易餘等19人
提案人：蔡易餘
莊瑞雄
蘇震清
連署人：葉宜津
李俊俋
鍾孔炤
郭正亮
王榮璋
施義芳
蘇治芬
吳玉琴
李麗芬
陳素月
趙天麟
劉櫂豪
尤美女
洪宗熠
林岱樺
余宛如
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第86號委員提案第20751號
相關法律：票據法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交財政委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交財政委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
院會/委員會: 財政委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2018-04-19
關連議案：
對照表：
law_id: 04518
law_name: 票據法第一百二十三條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 票據法第一百二十三條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第一百二十三條　執票人向本票發票人行使追索權時，得聲請法院裁定後強制執行。
law_content_id: 04518:04518:1960-03-22-全文修正:138
說明: 發票人是法人時必須先在銀行開有本票帳戶，銀行才可將印有擔當付款人之本票交付給發票人，可避免第三人盜刻印章蓋於本票之情形。
修正: 第一百二十三條　執票人向本票發票人行使追索權時，得聲請法院裁定後強制執行。

前項發票人為法人者，以委託金融業者或短期票卷集中保管結算機構為擔當付款人之本票為限。
議案名稱：「勞動基準法第十九條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員呂玉玲等20人，有鑑於現行勞動基準法保障勞工取得服務證明書之權益，並訂有罰則，惟並不保障勞工於解雇，勞工向雇主申請非自願離職證明之權益，導致遭非自願解雇勞工申請失業給付等文件相當不易，爰訂定「勞動基準法第十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、現行勞動基準法第十九條規定「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」針對勞工獲取雇主發放服務證明書基本權益，勞動基準法第七十九條第三項訂定處新臺幣二萬元以上，三十萬元以下罰鍰。
二、實務上勞雇關係結束多非相善相和，勞工於勞動契約終止後欲申請非自願離職證明書，雇主僅有發給服務證明書義務，並無發給非自願離職證明書義務，常有雇主藉故拒發或無視勞工之要求作為勞雇糾紛報復之用，導致勞工還需經過勞動主管機關調查後代發，使勞工曠日費時又徒生行政機關作業成本，且與勞動基準法第十九條立法意旨相違背。
三、根據現行勞動基準法第十九條僅適用於服務證明書，實務上並不包含非自願離職證明書，當勞工遭解雇後，需持有非自願離職證明書始得向主管機關申請失業給付，服務證明書及非自願離職證明書開立人皆為雇主，若雇主故意不發給勞工證明書，都會致使勞工權益受損，現行法規僅保護勞工取得服務證明書之權益，卻未保護勞工取得非自願離職證明書之權益，實為法條文環境變遷之疏漏，應修法補正。
提案單位/提案委員：本院委員呂玉玲等20人
提案人：呂玉玲
連署人：顏寬恒
王育敏
賴士葆
費鴻泰
簡東明Uliw．Qaljupayare
許淑華
徐志榮
許毓仁
鄭天財 Sra Kacaw
王惠美
孔文吉
林麗蟬
曾銘宗
蔣乃辛
柯志恩
楊鎮浯
黃昭順
陳超明
林為洲
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第1121號委員提案第20749號
相關法律：勞動基準法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
關連議案：
對照表：
law_id: 01139
law_name: 勞動基準法第十九條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 勞動基準法第十九條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十九條　勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
law_content_id: 01139:01139:1984-07-19-制定:21
說明: 一、勞動基準法第十九條為規定雇主發給服務證明書之義務。

二、非自願離職證明書為勞工申請失業給付之重要文書，其重要性同於服務證明書，應納入本條規範，一同保障。

三、修正後，若勞工請求雇主發給非自願離職證明書，遭雇主或其代理人拒絕，適用現行勞動基準法第七十九條第三項規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
修正: 第十九條　勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書及非自願離職證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
議案名稱：「勞動基準法第十七條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員呂玉玲等20人，有鑑於現行勞動基準法保護勞工遭雇主資遣後獲取資遣費之權益，卻有雇主為拒付資遣費，使用強暴、脅迫、誘騙等違反勞工意願之方式，要求勞工簽署自願離職證明，致使勞工權益受損卻無法可罰之情況。爰提案「勞動基準法第十七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、現行勞動基準法第十七條規定資遣費之計算及資遣費給付之義務，若雇主不願給付勞工資遣費致違反第十七條，於本法第七十八條第一項規定，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
二、勞動基準法第十七條及第七十八條是作為保護勞工應得資遣費之權益，惟實務上雇主解雇勞工，強迫勞工簽署自願離職證明書，企圖拒付資遣費，現行勞動基準法並無法處罰雇主之強迫行為，主管機關僅能宣導勞工不要受雇主之強迫簽下自願離職證明書，實為執法之疏漏。
三、勞工若遭雇主強迫、脅迫、誘騙等違反勞工意願之方式簽署自願離職證明書，勞工救濟方式尚需舉證當時非自願，惟相關舉證方式十分困難，若勞工沒有保全證據，在勞資糾紛調解程序時幾難翻案，即使日後勞工能依循司法救濟途徑解決紛爭，除曠日廢時勞工多不願走到該程序外，在訴訟程序中，勞工仍要負舉證責任，勝負堪慮。於此雇主便有恃無恐威逼勞工簽署自願離職，迫害勞工權益，是與勞動基準法之立法意旨相違背。
提案單位/提案委員：本院委員呂玉玲等20人
提案人：呂玉玲
連署人：許淑華
王惠美
柯志恩
孔文吉
楊鎮浯
顏寬恒
王育敏
賴士葆
徐志榮
林麗蟬
黃昭順
費鴻泰
許毓仁
曾銘宗
陳超明
簡東明Uliw．Qaljupayare
鄭天財 Sra Kacaw
蔣乃辛
林為洲
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第1121號委員提案第20748號
相關法律：勞動基準法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
關連議案：
對照表：
law_id: 01139
law_name: 勞動基準法第十七條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 勞動基準法第十七條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十七條　雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
law_content_id: 01139:01139:2015-01-20-修正:19
說明: 一、第三項新增。

二、勞動基準法第十七條為資遣費發給義務及資遣費之計算，立法意旨為保護勞工遭資遣後取得資遣費之權益。

三、雇主為規避發給自願離職證明書，以違反勞工意願之方式，使勞工簽署自願離職證明書，同為違反資遣費發給義務及損害勞工權益之行為，故於本條作出修正。

四、強暴、脅迫、誘騙為列舉實務上勞工最常遭遇違反意願之情形，強暴意指身體上之強制；脅迫意指精神上之強制。

五、誘騙意指以條件交換之方式，騙取勞工簽署自願離職證明書會獲得更優待之待遇。有別於強暴、脅迫直接違反勞工意願，誘騙帶有詐術施加之行為，為保護勞工於勞動關係終止時應有之權益，故於法條文中一同列舉之。

六、本條罰則訂於勞動基準法第七十八條第一項，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
修正: 第十七條　雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

雇主不得以強暴、脅迫、誘騙等違反勞工意願之方式，要求勞工簽署自願離職證明書。
議案名稱：「醫療法第十條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員呂玉玲等20人，鑑於國人心理健康，政府有責任維護與增進國人心理健康，其中心理衛生工作人員包括臨床心理師與諮商心理師角色日漸重要，但自心理師法於民國90年11月21日公布實施，且醫事人員人事條例於95年05月17日修正納入臨床心理師與諮商心理師。但醫療法75年11月24日公告實施後，僅於89年7月19日修改第十條，而當時心理師法尚未通過，故未能明列於醫療法第十條中。爰此，提出「醫療法第十條條文修正草案」，增列心理師為醫事人員，並入醫療法管理，並在執業要求與作業規範比照醫事人員要求。是否有當？敬請公決。
說明：一、聯合國世界衛生組織強調「健康」是指身體、心理及社會的完全安寧狀態，過去民眾著重於身體健康，較少關注心理健康，隨著社會環境變遷，工作及家庭壓力，國人面對心理健康問題增加，社會新聞頻傳自殺之憾事，政府有責任維護與增進國人心理健康，不論從心理健康促進角度，抑或是精神疾病防治與復健角度，推展更積極的政策增進全民心理健康。
二、心理衛生的工作人員隊伍中，心理師的角色日趨重要，自心理師法公佈實施後，迄102年5月通過專技高（特）考心理師考試及格領有臨床心理師證書者計有1,179人，諮商心理師有2,235人，其業務範圍以一般心理諮詢、精神治療及復健等業務，執業場域除了學校、公部門、學協會及基金會外，醫療機構、心理治療或諮商所、及復健機構為主，不論主管機關、執業範圍或執業場域，與他醫事人員並無異。
三、自心理師法於民國90年11月21日公布實拖，且醫事人員人事條例於95年05月17日修正納入臨床心理師與諮商心理師。但醫療法75年11月24日公告實施後，僅於89年7月19日修改第十條，而當時心理師法尚未通過，故未能明列於醫療法第十條中，故提出醫療法第十條修正案，將心理師納入醫療法管理。
提案單位/提案委員：本院委員呂玉玲等20人
提案人：呂玉玲
連署人：顏寬恒
柯志恩
王惠美
林為洲
王育敏
賴士葆
許淑華
孔文吉
黃昭順
費鴻泰
徐志榮
林麗蟬
許毓仁
陳超明
簡東明Uliw．Qaljupayare
鄭天財 Sra Kacaw
曾銘宗
楊鎮浯
蔣乃辛
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第1155號委員提案第20747號
相關法律：醫療法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2019-12-04
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2019-12-11
關連議案：
議案名稱: 社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員呂玉玲等20人擬具「醫療法第十條條文修正草案」、委員吳志揚等16人及委員陳靜敏等17人分別擬具「醫療法第十一條條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員吳志揚等16人「醫療法第十一條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員陳靜敏等17人「醫療法第十一條條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 02533
law_name: 醫療法第十條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 醫療法第十條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十條　本法所稱醫事人員，係指領有中央主管機關核發之醫師、藥師、護理師、物理治療師、職能治療師、醫事檢驗師、醫事放射師、營養師、藥劑生、護士、助產士、物理治療生、職能治療生、醫事檢驗生、醫事放射士及其他醫事專門執業證書之人員°

本法所稱醫師，係指醫師法所稱之醫師、中醫師及牙醫師。
說明: 一、新增心理師列入醫事人員管理。

二、心理師法於民國90年11月21日公布實施，且醫事人員人事條例於95年05月17日修正納入臨床心理師與諮商心理師。

三、醫療法75年11月24日公告實施後，僅於89年7月19日修改第十條，而當時心理師法尚未通過，故未能明列於醫療法第十條中。故增列心理師為醫事人員。
修正: 第十條　本法所稱醫事人員，係指領有中央主管機關核發之醫師、藥師、護理師、物理治療師、職能治療師、醫事檢驗師、醫事放射師、營養師、心理師、藥劑生、護士、助產士、物理治療生、職能治療生、醫事檢驗生、醫事放射士及其他醫事專門執業證書之人員。

本法所稱醫師，係指醫師法所稱之醫師、中醫師及牙醫師。

本法所稱心理師，係指心理師法所稱之臨床心理師及諮商心理師。
議案名稱：「國軍退除役官兵輔導條例增訂第二十條之一條文草案」，請審議案。
案由：本院委員呂玉玲等20人，有鑑於軍職人員工作性質特殊，退除役官兵輔導委員會為照顧我國榮民，設有榮民子女就學補助，惟缺乏法源依據。爰擬具「國軍退除役官兵輔導條例增訂第二十條之一條文」草案。是否有當？敬請公決。
說明：一、為照顧我國公教人員，考試院依據「公務人員俸給法」第十八條訂有「公務人員加給給與辦法」，並另訂定「全國軍公教員工待遇支付要點」，其中有關生活津貼部分，設有公教人員子女教育補助費。國防部為照顧現役官兵，依據「兵役法」及「兵役法施行細則」設有「軍人及其家屬優待條例」，其中訂定現役軍人之子女享有學費減免優待，惟軍人退役後失去現役軍人身分進入退輔體系，自無法適用「軍人及其家屬優待條例」。
二、因我國國防戰略需求，我國軍官士官於任用時參考戰力保存，對各軍官官階設有除役年齡及服役年限，於「陸海空軍軍官士官服役條例」第五條及第六條條文中設有軍官士官除役年齡及服役年限，因除役年齡及服役年齡之限制，我國軍官中校階級軍職人員，退伍時仍於四十不惑之年，其子女亦仍於就學階段，少校軍職人員退伍時處於壯年或子女年幼尚未就學者在所多有。
三、鑑此，退除役官兵輔導委員會基於照顧榮民、鼓勵其子女努力向學，自民國65年即比照銓敘部，並訂有「國軍退除役官兵輔導委員會高中職以下榮民子女就學補助申請作業要點」及於退除役官兵輔導委員會之「就養基金」中設有「大學以上榮民子女就學補助申請作業要點」，發放榮民子女就學補助。為考量政府財政狀況及基金永續利用，退除役官兵輔導委員會亦自行設立排富條款，使適用該就學補助者限縮於清寒榮民及遺眷未滿30歲、無婚姻關係、無職業之在學子女。
四、惟現行「國軍退除役官兵輔導條例」中第六章優待及救助篇並未針對其退除役官兵子女教育補助費優待設有法源，故退除役官兵輔導委員會縱使依循我國照顧軍公教人員之精神，針對工作情況特殊之退役軍職人員設有子女教育補助費，仍處於缺乏法律授權之灰色地帶。爰此擬設立「國軍退除役官兵輔導條例第二十條之一」草案，藉以補正退除役官兵輔導委員會發放榮民子女教育補助費之正當性。
提案單位/提案委員：本院委員呂玉玲等20人
提案人：呂玉玲
連署人：顏寬恒
柯志恩
黃昭順
曾銘宗
蔣乃辛
許淑華
孔文吉
許毓仁
王惠美
賴士葆
徐志榮
林麗蟬
陳超明
王育敏
費鴻泰
鄭天財 Sra Kacaw
簡東明Uliw．Qaljupayare
林為洲
楊鎮浯
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第845號委員提案第20746號
相關法律：國軍退除役官兵輔導條例
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交外交及國防委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交外交及國防委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
關連議案：
對照表：
law_id: 02601
law_name: 國軍退除役官兵輔導條例增訂第二十條之一條文草案
立法種類: 增訂條文
title: 國軍退除役官兵輔導條例增訂第二十條之一條文草案
rows: 說明: 一、本條新增。

二、退除役官兵輔導委員會基於照顧榮民、鼓勵其子女努力向學，訂有「國軍退除役官兵輔導委員會高中職以下榮民子女就學補助申請作業要點」及於退除役官兵輔導委員會之「就養基金」中設有「大學以上榮民子女就學補助申請作業要點」，發放榮民子女就學補助。為考量政府財政狀況及基金永續利用，退除役官兵輔導委員會亦自行設立排富條款，使適用該就學補助者限縮於清寒榮民及遺眷未滿30歲、無婚姻關係、無職業之在學子女。

三、「酌予」二字，使退除役官兵輔導委員會得依照榮民、榮民之配偶及其子女之經濟及就學狀況設立申請資格門檻。依照現行「國軍退除役官兵輔導委員會高中職以下榮民子女就學補助申請作業要點」及「大學以上榮民子女就學補助申請作業要點」皆設有清寒、品德、成績等門檻作為資格審查。

四、由於該補助要點於民國65年起即比照銓敘部辦理後連年皆編列預算，預算亦依照預算法送至立法院審查，未來亦同。本次修法僅補正法源，使退除役官兵輔導委員會於照顧、補助退除役官兵、配偶及其子女就學、進修有其依據，並無涉及預算增加。
增訂: 第二十條之一　退除役官兵之子女就學、進修，政府應酌予優待或補助。
議案名稱：「公務人員保障法第二十三條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員尤美女等21人，鑑於加班費為加班補償方式之一，惟現行法律未就加班費之發給訂定實質授權規定，除加班費外，其他因本質工作衍生之給付，目前亦無法律明確授權依據，故提出「公務人員保障法」第二十三條條文修正草案，將相關待遇之給與法制化。是否有當？敬請公決。
說明：行政院人事行政總處於104年7月13日及15日召開「軍公教人員法定給與以外其他給與項目法制化推動計畫」，決議如給與項目性質為本質工作衍生之給付，應以法律或法律明確授權為依據。其中，加班費為加班補償方式之一，惟現行法律未就加班費之發給訂定實質授權規定，爰於公務人員保障法第二十三條第一項訂定授權條文。除加班費外，其他因本質工作衍生之給付，目前尚無法律明確授權依據，故於第二十三條增訂第二項及第三項通案性授權規定。
提案單位/提案委員：本院委員尤美女等21人
提案人：尤美女
連署人：鍾孔炤
余宛如
陳曼麗
蕭美琴
黃秀芳
葉宜津
管碧玲
李俊俋
蔡易餘
邱議瑩
吳玉琴
李麗芬
洪宗熠
劉櫂豪
蔡培慧
江永昌
高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal
周春米
吳思瑤
林靜儀
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第1549號委員提案第20743號
相關法律：公務人員保障法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交司法及法制委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交司法及法制委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
關連議案：
對照表：
law_id: 04664
law_name: 公務人員保障法第二十三條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 公務人員保障法第二十三條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第二十三條　公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。
law_content_id: 04664:04664:2003-05-06-全文修正:25
說明: 加班費為加班補償方式之一，惟現行法律未就加班費之發給訂定實質授權規定，爰於第二十三條第一項訂定授權條文。

除加班費外，其他因本質工作衍生之給付，目前尚無法律明確授權依據，故於第二十三條增訂第二項及第三項通案性授權規定。
修正: 第二十三條　公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。加班費支給條件及基準等有關事項之規定，由行政院定之。

公務人員因業務需要，需於一定期間，執行特定任務，服務機關得給與適當之津貼。

前項給與之適用對象、條件、發給基準及上限等有關事項之規定，由中央業務主管機關擬訂，報行政院核定。
議案名稱：「性別工作平等法第十五條及第十六條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員林為洲、江啟臣、王惠美、李彥秀、林麗蟬、徐志榮等22人，有鑑於臺灣出生率屢屢創新低，去年出生率僅有1.07%為全球最低，依照計算恐怕在2060年全臺人口降至1,700萬人，在此同時臺灣正走向超高齡之社會，若不提振生育率，將造成我國競爭力嚴重下滑。爰此提案修正「性別工作平等法」第十五條及第十六條條文，針對產假、產檢假、陪產假、育嬰假等給予延長，以鼓勵民眾生育，解決少子化國安危機。是否有當？敬請公決。
說明：一、我國產假目前為八周，若依據國際勞工組織公約的標準十四周我國仍有差距。且全世界有51%國家已給婦女十四周產假，甚至二十周都有，如我國渣打銀行提供婦女雇員擁有二十周之產假，爰此提案修正將產假延長至十四周，以跟上國際趨勢。
二、依據中華民國周產期醫學會建議，孕婦在產檢的次數共計至少有十五次，而產檢往往虛耗法時間，若無特別請假，常讓孕婦與先生奔波，造成不便，故提案延長產檢假至十日。
三、為陪伴配偶生產及分擔產後育兒工作，延長陪產假已是各國趨勢，不僅菲律賓及新加坡七天比利時及瑞典十天，丹麥、波蘭、法國及英國、澳洲長達二週，葡萄牙多達二十天，挪威更達十週，為有效提升分擔產後工作，延長陪產假至七日。
四、現行法律育嬰假在滿三歲前均可申請，然卻僅能申請兩年，對於欲親自帶領小孩的父母而言，實為不便，故提案修法可視情況再延一年之規定。
五、臺灣育嬰假之申請，在現實上仍以女性為主要照顧者的台灣社會，加上育嬰津貼偏低又僅有半年，以續保之名要求被保險人繳納部分保費的作法，造成育嬰家庭尚需負擔繳交保費之壓力，故提案修法將由政府負擔。
提案單位/提案委員：本院委員林為洲等22人
提案人：林為洲
江啟臣
王惠美
李彥秀
林麗蟬
徐志榮
連署人：鄭天財 Sra Kacaw
黃昭順
柯志恩
簡東明Uliw．Qaljupayare
許淑華
賴士葆
張麗善
蔣乃辛
許毓仁
蔣萬安
陳雪生
馬文君
林德福
曾銘宗
陳宜民
陳怡潔
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第13次會議
提案日期：2017-05-12
字號：院總第1542號委員提案第20740號
相關法律：性別平等工作法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-19
2017-05-23
會期: 09-03-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-05-19
2017-05-23
關連議案：
對照表：
law_id: 03616
law_name: 性別工作平等法第十五條及第十六條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 性別工作平等法第十五條及第十六條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。
law_content_id: 03616:03616:2014-11-21-修正:20
說明: 一、我國產假目前為八周，若依據國際勞工組織公約的標準十四周我國仍有差距。且全世界有51%國家已給婦女十四周產假，甚至二十周都有，如我國渣打銀行提供婦女雇員擁有二十周之產假，爰此提案修正將產假延長至十四周，以跟上國際趨勢。

二、依據中華民國周產期醫學會建議，孕婦在產檢的次數共計至少有十五次，而產檢往往虛耗法時間，若無特別請假，常讓孕婦與先生奔波，造成不便，故提案延長產檢假至十日。

三、為陪伴配偶生產及分擔產後育兒工作，延長陪產假已是各國趨勢，不僅菲律賓及新加坡七天比利時及瑞典十天，丹麥、波蘭、法國及英國、澳洲長達二週，葡萄牙多達二十天，挪威更達十週，為有效提升分擔產後工作，延長陪產假至七日。
修正: 第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假十日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。
現行: 第十六條　受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
law_content_id: 03616:03616:2014-11-21-修正:21
說明: 一、依專家意見，若希望行為的教導變成孩子真實的能力和習慣，則父母一定要確保孩子在學習過程中的主動性與愉悅感。二歲半到三歲之間，正是孩子自主需求第一次大爆發的時間，而現行法律育嬰假在滿三歲前均可申請，然卻僅能申請兩年，對於欲親自帶領小孩的父母而言，實為不便，故提案修法可視情況再延一年之規定。

二、目前勞工申請育嬰假期間的保費，則由勞工自行負擔20%；雇主原應負擔的70%保費，則改由政府補助，加上政府原本負擔的10%保費，政府總共要負擔勞工育嬰假期間的80%保費。在現實上仍以女性為主要照顧者的臺灣社會，加上育嬰津貼偏低又僅有半年，以續保之名要求被保險人繳納部分保費的作法，造成育嬰家庭尚需負擔繳交保費之壓力，故提案修法將由政府負擔。
修正: 第十六條　受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，最長時間以兩年為限，必要時得再延長一年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限，必要時得再延長一年。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，由政府負擔。

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。