openfun/tw-ly-bill huggingface dataset:
議案名稱：函，為105年度中央政府總預算附屬單位預算決議，檢送台水公司「自有水源開發計畫」書面報告，請查照案。
提案單位/提案委員：經濟部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第11次會議
提案日期：2017-04-28
字號：院總第887號政府提案第15350號之1961
議案狀態：交付查照
議案流程：
會期: 09-03-11
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交經濟委員會)
日期: 2017-04-28
2017-05-02
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交經濟委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-15
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交經濟委員會)
日期: 2017-05-26
會期: 09-04-04
院會/委員會: 院會
狀態: 交付查照
日期: 2017-10-13
2017-10-17
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為105年度中央政府總預算附屬單位預算決議，檢送台水公司決議第14項「購買農業用水」檢討報告，請查照案。
提案單位/提案委員：經濟部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第11次會議
提案日期：2017-04-28
字號：院總第887號政府提案第15350號之1959
議案狀態：交付查照
議案流程：
會期: 09-03-11
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交經濟委員會)
日期: 2017-04-28
2017-05-02
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交經濟委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-15
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交經濟委員會)
日期: 2017-05-26
會期: 09-04-04
院會/委員會: 院會
狀態: 交付查照
日期: 2017-10-13
2017-10-17
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為105年度中央政府總預算附屬單位預算決議，國民年金保險欠費人數偏高，請研擬有效提升繳費率對策，檢送書面報告，請查照案。
提案單位/提案委員：衛生福利部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第11次會議
提案日期：2017-04-28
字號：院總第887號政府提案第15350號之1958
議案狀態：交付查照
議案流程：
會期: 09-03-11
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-04-28
2017-05-02
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-15
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-05-26
會期: 09-04-04
院會/委員會: 院會
狀態: 交付查照
日期: 2017-10-13
2017-10-17
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為105年度中央政府總預算附屬單位預算決議，檢送中正紀念堂管理處文創商品開發計畫及推廣行銷計畫書面報告，請查照案。
提案單位/提案委員：文化部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第11次會議
提案日期：2017-04-28
字號：院總第887號政府提案第15350號之1957
議案狀態：交付查照
議案流程：
會期: 09-03-11
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2017-04-28
2017-05-02
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-15
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2017-05-26
會期: 09-04-04
院會/委員會: 院會
狀態: 交付查照
日期: 2017-10-13
2017-10-17
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為105年度中央政府總預算附屬單位預算決議，檢送「國立中正紀念堂管理處作業基金」下「業務成本與費用－管理及總務費用－管理費用及總務費用－服務費用」之書面報告，請查照案。
提案單位/提案委員：文化部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第11次會議
提案日期：2017-04-28
字號：院總第887號政府提案第15350號之1956
議案狀態：交付查照
議案流程：
會期: 09-03-11
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2017-04-28
2017-05-02
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-15
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2017-05-26
會期: 09-04-04
院會/委員會: 院會
狀態: 交付查照
日期: 2017-10-13
2017-10-17
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為105年度中央政府總預算附屬單位預算決議，檢送臺灣港務公司辦理船舶維修業務增加之書面報告，請查照案。
提案單位/提案委員：交通部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第11次會議
提案日期：2017-04-28
字號：院總第887號政府提案第15350號之1955
議案狀態：交付查照
議案流程：
會期: 09-03-11
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交交通委員會)
日期: 2017-04-28
2017-05-02
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交交通委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-15
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交交通委員會)
日期: 2017-05-26
會期: 09-04-04
院會/委員會: 院會
狀態: 交付查照
日期: 2017-10-13
2017-10-17
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為105年度中央政府總預算附屬單位預算決議，檢送中華郵政股份有限公司決議第2項之書面報告，請查照案。
提案單位/提案委員：交通部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第11次會議
提案日期：2017-04-28
字號：院總第887號政府提案第15350號之1954
議案狀態：交付查照
議案流程：
會期: 09-03-11
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交交通委員會)
日期: 2017-04-28
2017-05-02
會期: 09-03-13
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交交通委員會)
日期: 2017-05-12
2017-05-16
會期: 09-03-15
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交交通委員會)
日期: 2017-05-26
會期: 09-04-04
院會/委員會: 院會
狀態: 交付查照
日期: 2017-10-13
2017-10-17
關連議案：
對照表：
議案名稱：「公益彩券發行條例第八條及第十七條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員孔文吉、鄭天財Sra Kacaw等20人，由於現行經銷商優先遴選對象為身心障礙者、原住民及低收入單親家庭者。惟『特殊境遇家庭扶助條例』其適用及實施對象為，申請人家庭總收入按全家人口平均分配，每人每月未超過政府當年公布最低生活費二點五倍及臺灣地區平均每人每月消費支出一點五倍，且家庭財產未超過中央主管機關公告之一定金額，並具有下列情形之一：(1)六十五歲以下，其配偶死亡，或失蹤經向警察機關報案協尋未獲達六個月以上。(2)因配偶惡意遺棄或受配偶不堪同居之虐待，經判決離婚確定或已完成協議離婚登記。(3)家庭暴力受害。(4)未婚懷孕婦女，懷胎三個月以上至分娩二個月內。(5)因離婚、喪偶、未婚生子獨自扶養十八歲以下子女或獨自扶養十八歲以下父母無力扶養之孫子女，其無工作能力，或雖有工作能力，因遭遇重大傷病或照顧六歲以下子女致不能工作。(6)配偶處一年以上之徒刑或受拘束人身自由之保安處分一年以上，且在執行中。(7)其他經直轄市、縣市政府評估因三個月內生活發生重大變故導致生活、經濟困難者，且其重大變故非因個人責任、債務、非因自願性失業等事由。綜觀之，適用及扶助對象較廣。並考量現行公益彩券經銷商若僱用五人以上者，始進用身心障礙者、原住民或低收入單親家庭一人的規定。然而，實務上經銷商之規模甚小、僱用人數較難達到五人以上，致使本條文進用人數的要求行同具文，爰降低僱用人數要求，經銷商每僱用三人以上者，即應進用身心障礙者、原住民或屬特殊境遇家庭扶助條例實施對象者，以真正落實本法之立法意旨。另配合本法第八條之修正，爰將第十七條罰鍰金額提高，以督促本法對於經銷商之各項義務要求。爰擬具「公益彩券發行條例」第八條及第十七條條文修正草案。是否有當？敬請公決。
提案單位/提案委員：本院委員孔文吉等20人
提案人：孔文吉
鄭天財 Sra Kacaw
連署人：簡東明Uliw．Qaljupayare
王育敏
顏寬恒
曾銘宗
李彥秀
蔣乃辛
呂玉玲
陳宜民
賴士葆
許淑華
許毓仁
江啟臣
陳雪生
蔣萬安
楊鎮浯
林麗蟬
林為洲
柯志恩
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第5次會議
提案日期：2017-03-17
字號：院總第1586號委員提案第20317號
相關法律：公益彩券發行條例
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交財政委員會)
日期: 2017-03-17
2017-03-21
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-03-17
2017-03-21
關連議案：
對照表：
law_id: 01608
law_name: 公益彩券發行條例第八條及第十七條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 公益彩券發行條例第八條及第十七條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第八條　公益彩券經銷商之遴選，應以具工作能力之身心障礙者、原住民及低收入單親家庭為優先；經銷商僱用五人以上者，應至少進用具有工作能力之身心障礙者、原住民及低收入單親家庭一人。
law_content_id: 01608:01608:2007-03-02-修正:11
說明: 一、由於現行經銷商優先遴選對象為身心障礙者、原住民及低收入單親家庭者。惟『特殊境遇家庭扶助條例』其適用及實施對象為，申請人家庭總收入按全家人口平均分配，每人每月未超過政府當年公布最低生活費二點五倍及臺灣地區平均每人每月消費支出一點五倍，且家庭財產未超過中央主管機關公告之一定金額，並具有下列情形之一：

(1)六十五歲以下，其配偶死亡，或失蹤經向警察機關報案協尋未獲達六個月以上。
(2)因配偶惡意遺棄或受配偶不堪同居之虐待，經判決離婚確定或已完成協議離婚登記。
(3)家庭暴力受害。
(4)未婚懷孕婦女，懷胎三個月以上至分娩二個月內。
(5)因離婚、喪偶、未婚生子獨自扶養十八歲以下子女或獨自扶養十八歲以下父母無力扶養之孫子女，其無工作能力，或雖有工作能力，因遭遇重大傷病或照顧六歲以下子女致不能工作。
(6)配偶處一年以上之徒刑或受拘束人身自由之保安處分一年以上，且在執行中。
(7)其他經直轄市、縣市政府評估因三個月內生活發生重大變故導致生活、經濟困難者，且其重大變故非因個人責任、債務、非因自願性失業等事由。綜觀之，適用及扶助對象較廣。
二、現行公益彩券經銷商若僱用五人以上者，始進用身心障礙者、原住民或低收入單親家庭一人的規定。然而，實務上經銷商之規模甚小、僱用人數較難達到五人以上，致使本條文進用人數的要求行同具文，爰降低僱用人數要求，經銷商每僱用三人以上者，即應進用身心障礙者、原住民或屬特殊境遇家庭扶助條例實施對象者，以真正落實本法之立法意旨。
修正: 第八條　公益彩券經銷商之遴選，應以具工作能力之身心障礙者、原住民及屬特殊境遇家庭扶助條例實施對象者為優先；經銷商僱用三人以上者，應至少進用具有工作能力之身心障礙者、原住民及屬特殊境遇家庭扶助條例實施對象一人。
現行: 第十七條　有下列情事之一者，處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：

一、違反第七條規定，未依限申報書表者。

二、未依第八條規定，進用具有工作能力之身心障礙者或原住民者。

三、違反第九條、第十條第一項或第十二條規定者。

四、違反第十一條第一項規定，對逾期未領者發給獎金或未將逾期未領獎金全數歸入公益彩券盈餘者。

五、違反第十四條規定，拒不受查核、未依限提報資料或提報資料不實者。

六、違反主管機關依第四條第一項所定之辦法者。

違反第九條規定者，並應將售得之價金與所中獎金同額之款項，充作公益彩券盈餘。

有第一項第四款情事者，並應將與已發給獎金同額之款項或逾期未兌領獎金全數，充作公益彩券盈餘。
說明: 配合本法第八條之修正，以及將罰鍰金額提高，以督促本法對於經銷商之各項義務要求。
修正: 第十七條　有下列情事之一者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰：

一、違反第七條規定，未依限申報書表者。

二、未依第八條規定，進用具有工作能力之身心障礙者、原住民者或屬特殊境遇家庭扶助條例實施對象者。

三、違反第九條、第十條第一項或第十二條規定者。

四、違反第十一條第一項規定，對逾期未領者發給獎金或未將逾期未領獎金全數歸入公益彩券盈餘者。

五、違反第十四條規定，拒不受查核、未依限提報資料或提報資料不實者。

六、違反主管機關依第四條第一項所定之辦法者。

違反第九條規定者，並應將售得之價金與所中獎金同額之款項，充作公益彩券盈餘。

有第一項第四款情事者，並應將與已發給獎金同額之款項或逾期未兌領獎金全數，充作公益彩券盈餘。
議案名稱：「就業服務法第十二條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員孔文吉、鄭天財Sra Kacaw等20人，依據內政部戶政司民國106年1月6日編製，105年底（表四）各縣市現住原住民人口數按性別分資料顯示，原住民人口達一萬人以上之直轄市及縣（市）者，計有台北市、新北市、桃園市、臺中市、高雄市、新竹縣、宜蘭縣、苗栗縣、南投縣、台東縣、花蓮縣、屏東縣等12個。另查原住民族委員會105年第三季原住民族就業狀況調查報告指出，歷年調查結果，原住民失業率由民國98年9月的8.85%，逐漸下降至103年6月的4.02%，至104年6月首次低於4%降為3.98%，105年6月則降到3.95%，但於105年9月回升至4.00%。比對主計總處公布之失業率統計顯示，同期間全國民眾失業率由98年9月的6.04%逐漸下降至104年6月的3.71%，105年6月則上升為3.92%，105年9月則攀升至3.99%，顯示原住民對於環境經濟因素的變化相當敏感，而大環境的經濟波動對於原住民勞動力影響，則更甚於全國民眾。爰為扶持原住民就業期以提高其勞動參與力，應透過各直轄市及縣（市）原住民公立就業服務機構的設置，以及中央原住民族事務主管機關的戮力配合，始能全面及有效地服務各地方亟欲尋找工作機會的原住民，爰修正本條文，且原住民公立就業服務機構設置準則，應由中央主管機關會同中央原住民族主管機關定之。爰擬具「就業服務法」第十二條條文修正草案。是否有當？敬請公決。
提案單位/提案委員：本院委員孔文吉等20人
提案人：孔文吉
鄭天財 Sra Kacaw
連署人：曾銘宗
許毓仁
呂玉玲
楊鎮浯
許淑華
王育敏
林麗蟬
陳宜民
林為洲
賴士葆
顏寬恒
簡東明Uliw．Qaljupayare
李彥秀
柯志恩
蔣乃辛
江啟臣
陳雪生
蔣萬安
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第5次會議
提案日期：2017-03-17
字號：院總第1537號委員提案第20315號
相關法律：就業服務法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-03-17
2017-03-21
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-03-17
2017-03-21
關連議案：
對照表：
law_id: 03615
law_name: 就業服務法第十二條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 就業服務法第十二條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十二條　主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構。

直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達二萬人以上者，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構。

前兩項公立就業服務機構設置準則，由中央主管機關定之。
law_content_id: 03615:03615:2001-12-21-全文修正:14
說明: 依據內政部戶政司民國106年1月6日編製，105年底（表四）各縣市現住原住民人口數按性別分資料顯示，原住民人口達一萬人以上之直轄市及縣（市）者，計有台北市、新北市、桃園市、臺中市、高雄市、新竹縣、宜蘭縣、苗栗縣、南投縣、台東縣、花蓮縣、屏東縣等12個。另查原住民族委員會105年第三季原住民族就業狀況調查報告指出，歷年調查結果，原住民失業率由民國98年9月的8.85%，逐漸下降至103年6月的4.02%，至104年6月首次低於4%降為3.98%，105年6月則降到3.95%，但於105年9月回升至4.00%。比對主計總處公布之失業率統計顯示，同期間全國民眾失業率由98年9月的6.04%逐漸下降至104年6月的3.71%，105年6月則上升為3.92%，105年9月則攀升至3.99%，顯示原住民對於環境經濟因素的變化相當敏感，而大環境的經濟波動對於原住民勞動力影響，則更甚於全國民眾。爰為扶持原住民就業期以提高其勞動參與力，應透過各直轄市及縣（市）原住民公立就業服務機構的設置，以及中央原住民族事務主管機關的戮力配合，始能全面及有效地服務各地方亟欲尋找工作機會的原住民，爰修正本條文，且原住民公立就業服務機構設置準則，應由中央主管機關會同中央原住民族主管機關定之。
修正: 第十二條　主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構。

直轄市、縣（市）轄區內原住民人口達一萬人以上者，應設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構。

公立就業服務機構設置準則，由中央主管機關定之；原住民公立就業服務機構設置準則，由中央主管機關會同中央原住民族主管機關定之。
議案名稱：「性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案」，請審議案。
案由：本院委員鍾孔炤、吳思瑤等28人，有鑑於性別工作平等法第二十條建立家庭照顧假制度，就廣大勞工家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得依法請家庭照顧假，併入事假計算，惟如對照有親屬需長期照顧者，一旦受僱者自行辭職，或因其他事由離開原始工作場域後，俟長期照顧事由解除，勞工如欲重新進入職場，恐需面臨中年失業或二度就業情狀，則略顯為德不卒。縱使順利進入職場，亦需要重新建立職場人際網絡與累積工作經驗，實屬不易。故國家可立法建置長期照顧留職停薪制度，使得重大疾病者、失能者、年長者有機會獲得親屬的照顧與陪伴，亦可使得勞工於長期照顧親屬期間內無後顧之憂，爰提案增訂「性別工作平等法」第二十條之一條文草案。是否有當？敬請公決。
說明：一、家庭照顧假制度，對於廣大勞工朋友不論年幼或年長親屬在預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，不論是經由個人衡量取捨或無法獲得其他家庭成員的支援等因素，皆可依法向雇主請家庭照顧假，併入事假計算。考量當前雙薪家庭、核心家庭、單親家庭等背景，勞工得向雇主請假雖立意良善，唯如對照親屬需長期照顧者，一旦受僱者辭職，或因其他事由離開原始工作場域後，俟長期照顧事由解除，勞工如欲重新進入職場，恐需面臨中年失業或二度就業情狀，則略顯為德不卒。縱使順利進入職場，亦需要重新建立職場人際與工作經驗。
二、日本「育兒、介護休業法」定有介護（照護）休假及介護（照護）休業制度，介護（照護）休假對比我國制度接近家庭照顧假規定，至於介護（照護）休業制度，則是指照顧因傷病、身體或精神上障礙的家庭成員，需兩週以上隨時照護，勞工可申請總計九十三日的留職停薪。
三、值此少子化、高齡化、失能者增多，長期照顧人力需求吃緊時期，如有勞工朋友有親自照顧之需求，則國家應設法使勞工於長期照顧事由解除時，得繼續受僱或保留復職的機會，使勞工能夠兼顧職業生涯與家庭生活。爰增訂性別工作平等法第二十條之一，以促進長期照顧留職停薪制度建立，使得重大疾病者、失能者、年長者在獲得親屬的照顧與陪伴時，亦可讓負責照顧工作之勞工無中年失業或二度求職……等後顧之憂。
四、爰參考我國「公務人員留職停薪辦法」有關侍親照護留職停薪之相關規定，並比照本法第十六條育嬰留職停薪規定，增訂受僱者任職滿六個月後，於發生須勞工親自照顧達連續二週以上之事由時，得申請侍親照護留職停薪。
提案單位/提案委員：本院委員鍾孔炤等28人
提案人：鍾孔炤
吳思瑤
連署人：黃秀芳
陳瑩
施義芳
郭正亮
莊瑞雄
羅致政
鍾佳濱
余宛如
邱泰源
李昆澤
段宜康
黃國書
林靜儀
洪宗熠
李麗芬
蕭美琴
周春米
張廖萬堅
蘇治芬
劉建國
王定宇
吳焜裕
趙正宇
高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal
呂孫綾
劉世芳
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第5次會議
提案日期：2017-03-17
字號：院總第1542號委員提案第20314號
相關法律：性別平等工作法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-03-17
2017-03-21
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-03-17
2017-03-21
關連議案：
對照表：
law_id: 03616
law_name: 性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案
立法種類: 增訂條文
title: 性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案
rows: 說明: 一、家庭照顧假制度，對於廣大勞工朋友不論年幼或年長親屬在預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得依法向雇主請家庭照顧假，併入事假計算。唯如親屬需長期照顧者，一旦受僱者辭職，或因其他事由離開原始工作場域後，俟長期照顧事由解除，勞工如欲重新進入職場，恐需面臨中年失業或二度就業情狀，則略顯為德不卒。縱使順利進入職場，亦需要重新建立職場人際關係與工作經驗。

二、參考日本「育兒、介護休業法」介護（照護）休假對比我國制度接近家庭照顧假規定，至於介護（照護）休業制度，則是指照顧因傷病、身體或精神上障礙的家庭成員，需兩週以上隨時照護，勞工可申請留職停薪。

三、參考我國「公務人員留職停薪辦法」有關侍親照護留職停薪之相關規定，並比照本法第十六條、第十七條有關育嬰留職停薪規定，增訂受僱者任職滿六個月後，於發生須親自照顧達連續二週以上之事由時，得申請侍親照護留職停薪。

四、為避免因長期照顧家庭成員而導致脫離職場過久重新復職不易，故明定侍親照護留職停薪期間最長以二年為限。
增訂: 第二十條之一　受僱者任職滿六個月後，於發生下列事由須親自照顧連續二週以上時，得申請侍親照護留職停薪，期間至照顧事由消滅為止，但不得逾二年：

一、本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病須侍奉。

二、配偶或子女重大傷病須照護。

前項各款所定重大傷病，應由申請留職停薪人員提出中央衛生主管機關評鑑合格醫院開具之證明文件，參酌全民健康保險法所定重大傷病之範圍覈實認定。

受僱者於侍親照護留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

受僱者於申請期間屆滿或留職停薪原因消失後，準用第十七條規定申請復職。
議案名稱：「就業服務法第五條之一及第六十七條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員陳宜民、呂玉玲、林為洲等18人，有鑑於我國就業市場薪資面議現象氾濫，儼然成為部分不良資方壓低勞方薪資之手段，違背薪資面議乃促成勞資雙方合議，共存共榮之根本精神，尤其社會新鮮人與求職經驗較少之國民，在不知勞動市場行情之情況下，淪為資訊不對稱之犧牲品，同時增加高階勞工於職涯轉換之時間成本，不只勞工機會成本增加，亦大幅提高潛在社會成本。為規範薪資面議浮濫之亂象，爰擬具「就業服務法第五條之一及第六十七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、蔡總統英文於就職演說時強調，「改變年輕人的處境，就是改變國家的處境」、「我們年輕人處於低薪，他們人生動彈不得對未來無奈茫然」、「年輕人沒未來國家必定沒未來」，現我國同工不同酬情況嚴重，熱門求職網站與人力銀行近九成職缺均載「薪資面議」，公示資料並無薪資區間亦無明示實際待遇，造成勞雇雙方明顯資訊不對稱。
二、大部份企業人力資源部對於所開之職缺，預定以多少薪資級距增員，多半已有預算與員額之限制，惟法律並無明定，故均以薪資面議為對外增員之提示，若能成功壓低勞方工資，則為人力資源部門之績效，如此之社會現象對我國勞工職涯發展顯有不利，顯罔顧企業之本應負擔之社會責任。
三、社會新鮮人因不了解就業市場，亦無充分之談判技巧，若沒有自行做市場薪資調查，面議時薪資往往處於下風，進入職場後才知道沒有任何福利、毫無加薪空間，亦常有高階勞工至求職企業面議才發現薪資與期望落差甚大，或企業僅願負擔社會新鮮人之薪資，造成勞雇雙方損失時間成本甚鉅。
四、綜上所述，目前全國薪資面議已為普遍之現象，就連規模以億計數之企業皆然，不僅造成勞工求職時間、機會成本增加，潛在提高社會成本，進而影響社會階層流動性，亦對全國長久發展造成負面影響。爰此，提案修訂就業服務法第五條之一、第六十七條條文修正案。
提案單位/提案委員：本院委員陳宜民等18人
提案人：陳宜民
呂玉玲
林為洲
連署人：廖國棟Sufin‧Siluko
蔣萬安
陳超明
張麗善
黃昭順
曾銘宗
鄭天財 Sra Kacaw
簡東明Uliw．Qaljupayare
徐榛蔚
孔文吉
羅明才
柯志恩
蔣乃辛
林麗蟬
王金平
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第5次會議
提案日期：2017-03-17
字號：院總第1537號委員提案第20313號
相關法律：就業服務法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-03-17
2017-03-21
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-03-17
2017-03-21
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2017-05-08
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2018-04-18
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2018-04-24
關連議案：
議案名稱: 社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員王育敏等19人擬具「就業服務法第四十六條條文修正草案」、親民黨黨團擬具「就業服務法第二十四條條文修正草案」、親民黨黨團擬具「就業服務法第六十五條條文修正草案」、委員陳宜民等20人擬具「就業服務法第五條條文修正草案」、委員邱志偉等18人、委員林為洲等16人分別擬具「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草案」、委員陳宜民等18人擬具「就業服務法第五條之一及第六十七條條文修正草案」、委員陳宜民等20人擬具「就業服務法第六條條文修正草案」、委員吳玉琴等17人擬具「就業服務法第六十六條及第六十八條條文修正草案」及委員吳玉琴等17人擬具「就業服務法部分條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員王育敏等19人「就業服務法第四十六條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院親民黨黨團「就業服務法第二十四條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院親民黨黨團「就業服務法第六十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員陳宜民等20人「就業服務法第五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員邱志偉等18人「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員林為洲等16人「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員陳宜民等20人「就業服務法第六條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員吳玉琴等17人「就業服務法第六十六條及第六十八條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員吳玉琴等17人「就業服務法部分條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 03615
law_name: 就業服務法第五條之一及第六十七條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 就業服務法第五條之一及第六十七條條文修正草案對照表
rows: 說明: 一、本條新增。

二、有鑑於目前之求職市場，求職勞工須先主動提供相關之履歷介紹，再由雇主挑選，即雇主擁有資訊不對稱（information asymmetry）之優越地位。

三、現今許多求職訊息，工資多採「薪資面議」，求職者在面試時往往因經驗較為不足或客氣不敢開口爭取心目中理想的薪資，資方則是經驗老到，相形之下求職者相對弱勢。

四、故為降低社會成本，促進階級流動，並避免求職經驗不足者遭剝削，進而降低社會成本與降低人才外移，爰增訂雇主應先主動公告工資之具體範圍數額，以保障勞工之權益。

五、雖民間企業薪資政策在聘雇勞工時早有定見，惟考量每一行業類別特殊性、差異性與部分極為優異勞工起薪可能尚有調幅，為避免齊頭式平等反造成不公之現象，特由勞動部取得社會共識後，訂立一般工作招募勞工時之「薪資級距」。

六、我國教育單位獲國科會、科技部與其他部會，均有研究助理一職，於招聘過程中往往直接公告「薪資比照國科會助理」、「薪資比照科技部學士級」助理云云，因薪資為定數亦廣為人悉，故將此類聘雇說明排除，第二項專題研究計畫之助理人員含專任與兼任人員。
修正: 第五條之一　雇主招募或僱用員工除高階工作外，不得僅標示薪資面議為廣告或公開揭示，須詳細載明薪資級距。

中央研究院及教育部認可之大專院校研究人員、教授，從事專題研究計畫進用之助理人員不在此限。

第一項薪資級距由勞動部定之。

第一項新增之「高階工作」由勞動部參考當年度物價指數、平均薪資中位數、行業平均薪資定之，每年最少調整一次。
現行: 第六十七條　違反第五條第二項第二款、第三款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者，依前項規定處罰之。
law_content_id: 03615:03615:2013-12-10-修正:74
說明: 新增罰則。
修正: 第六十七條　違反第五條第二項第二款、第三款、第五條之一、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者，依前項規定處罰之。
議案名稱：「勞動基準法第二條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員陳宜民、蔣乃辛等20人，有鑑於我國現行部分商家針對消費者收取服務費現象浮濫，儼然淪為商品售價之一環，成為商家額外收入與變相加價之手段，與現場服務員之服務態度、精神毫不相干，無法達到獎勵服務之效。為規範現行市場商品售價加計服務費為總額之經營方式，並促進服務業之勞動權益，爰擬具「勞動基準法第二條」新增服務費為工資之一部分。是否有當？敬請公決。
說明：一、服務費或稱小費，於古代中國稱賞錢，也叫小帳，在粵語地區另稱作茶錢、日本說茶代，歐洲傳言自16世紀開始，酒館會放一個罐子，供酒客給小費，給了小費的酒客將會得到更好更快的服務，罐子上書寫To insure promptitude（為保證及時），現代小費英文單字TIP即為這詞組的字母縮寫，我國服務費往往亦被消費者視為小費之一。
二、部分商家於銷售商品、提供餐飲服務時，均會加計5~10%不等之服務費，然卻從未給予工作人員分成，當然更沒有為員工之服務精神、態度、整體服務品質好壞額外進行加薪，造成服務費成為整體消費價格下之一種額外加收的名目費用，無法對員工構成實質獎勵。
三、依據行政院勞工委員會83年7月9日（83）台勞動2字第43729號函釋，查勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，且係由雇主發給者。依此，勞工直接受自顧客之服務費，非屬工資範疇，惟雇主以固定比率向顧客收取服務費再分給勞工，與前開「直接受自顧客之服務費」性質不同，應屬工資範疇。而現行餐廳、商家均為「以固定比率向顧客收取服務費再分給勞工」應屬前函釋之工資範疇無誤。
四、綜上所述，為符法制，改善現行商家要求消費者固定繳交服務費，但服務業勞工分文未分，無從獎勵服務精神之變相漲價之亂象，明確將「服務費」、「清潔費」定義為工資之一環，雇主應全數發還給勞工。爰此，提案修訂勞動基準法第二條修正案。
提案單位/提案委員：本院委員陳宜民等20人
提案人：陳宜民
蔣乃辛
連署人：賴士葆
林為洲
曾銘宗
林麗蟬
柯志恩
楊鎮浯
陳超明
李彥秀
呂玉玲
顏寬恒
吳志揚
陳雪生
徐志榮
馬文君
簡東明Uliw．Qaljupayare
陳怡潔
黃昭順
鄭天財 Sra Kacaw
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第5次會議
提案日期：2017-03-17
字號：院總第1121號委員提案第20312號
相關法律：勞動基準法
議案狀態：審查完畢
議案流程：
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-03-17
2017-03-21
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-03-17
2017-03-21
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2018-12-27
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2019-01-03
關連議案：
議案名稱: 社會福利及衛生環境委員會報告審查委員陳宜民等20人擬具「勞動基準法第二條條文修正草案」案。
對照表：
law_id: 01139
law_name: 勞動基準法第二條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 勞動基準法第二條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第二條　本法用辭定義如左：

一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
說明: 一、財政部國稅局曾表示：消費者於餐廳用餐，結帳時店家如有加收服務費，則應將該服務費列入銷售額課稅；亦即店家開立的統一發票銷售額應包含實際收取的餐費及服務費，再以此合計之銷售額計算營業稅額，顯然服務費於我國稅制已被認定為「定價」之一環，悖於鼓勵勞工自我提升之基本精神與存在意義。

二、美國亦有相關立法，可參見Fair Labor Standards Act或稱Wages and Hours Bill，其中規範到勞工若每個月小費加工資比基本工資低時，雇主須補齊其中差額（Tip Credits）確保勞工能領取到小費並且收入在最低工資線以上。

三、台灣餐廳相關從業人員約略在80萬人左右，惟幾乎無人領取過結帳時收取的10%服務費，卻必須承受消費者過多的要求，認定店家收取服務費則必須提供高於水準之服務品質，令服務人員不堪其擾。

四、部分餐廳、KTV業者亦以「清潔費」巧立名目，額外收取並未回饋予清潔人員，故一併處理。

五、台北市政府簡任消保官楊麗萍曾公開指出，沒有任何法律規範說10%服務費一定要分配給店家還是服務生，10%服務費要如何分配端看勞雇契約雙方約定，和消費者並沒有直接的關係。但消費者卻無法逕至拒絕給付超額之消費，無法鼓勵服務人員精進服務技巧與服務精神。

六、爰此，明定服務費、清潔費屬工資之一環，應由雇主全額分配給勞工獎勵服務態度提高敬業精神，不得逕做營業收入，以求回歸（83）台勞動2字第43729號函釋。
修正: 第二條　本法用辭定義如左：

一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金、服務費、清潔費及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
議案名稱：「就業服務法第五條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員陳宜民等20人，有鑑於我國部分業者於招聘或晉升受雇者時，以求職者、受雇者之星座、命理、血型與公司要求不合為由，拒絕公平競爭，造成就業歧視現象，為維護社會公平性進而提高生產力，降低社會成本，維護公共利益，爰擬具「就業服務法第五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、國內部分企業以面相、命盤、血型來評定或招募員工，還有些企業主有自己的「國師」，除了幫企業看風水，一方面也用來幫老闆觀察員工，避免用人不當，甚至近年興起塔羅牌、命盤等，亦曾傳出某民間企業於年終時，請塔羅牌老師排星盤，但星座、命理、血型等等決定受雇人員升遷、或新進勞工聘用等，並無科學根據且形成不公平之競爭環境，長期有損國家整體發展與形象。
二、甚至有人力仲介業者於公示網站推出針對企業求才「命理」相關企劃，宣稱可為企業以星座「分析員工個性以了解是否適任特定職務」、「判斷求職人道德觀與忠誠度」，除反科學以外，也可能造成先入為主之偏見與刻板印象，降低企業競爭力並對社會無益。
三、綜上所述，為促進社會公平，應禁止雇主在考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，不得考量與工作能力及表現無關的星座、命理、血型等因素，因而造成求職人或受僱人失去在工作上與他人公平競爭發展之機會，避免就業歧視與不公平競爭。爰提案修訂就業服務法第五條修正案。
提案單位/提案委員：本院委員陳宜民等20人
提案人：陳宜民
連署人：呂玉玲
陳超明
賴士葆
蔣乃辛
柯志恩
林為洲
顏寬恒
林麗蟬
楊鎮浯
吳志揚
蔣萬安
李彥秀
陳雪生
曾銘宗
林德福
簡東明Uliw．Qaljupayare
馬文君
許淑華
李鴻鈞
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第5次會議
提案日期：2017-03-17
字號：院總第1537號委員提案第20311號
相關法律：就業服務法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-03-17
2017-03-21
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-03-17
2017-03-21
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2017-05-08
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2018-04-18
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2018-04-24
關連議案：
議案名稱: 社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員王育敏等19人擬具「就業服務法第四十六條條文修正草案」、親民黨黨團擬具「就業服務法第二十四條條文修正草案」、親民黨黨團擬具「就業服務法第六十五條條文修正草案」、委員陳宜民等20人擬具「就業服務法第五條條文修正草案」、委員邱志偉等18人、委員林為洲等16人分別擬具「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草案」、委員陳宜民等18人擬具「就業服務法第五條之一及第六十七條條文修正草案」、委員陳宜民等20人擬具「就業服務法第六條條文修正草案」、委員吳玉琴等17人擬具「就業服務法第六十六條及第六十八條條文修正草案」及委員吳玉琴等17人擬具「就業服務法部分條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員王育敏等19人「就業服務法第四十六條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院親民黨黨團「就業服務法第二十四條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院親民黨黨團「就業服務法第六十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員邱志偉等18人「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員林為洲等16人「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員陳宜民等18人「就業服務法第五條之一及第六十七條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員陳宜民等20人「就業服務法第六條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員吳玉琴等17人「就業服務法第六十六條及第六十八條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員吳玉琴等17人「就業服務法部分條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 03615
law_name: 就業服務法第五條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 就業服務法第五條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第五條　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
law_content_id: 03615:03615:2012-11-13-修正:6
說明: 一、「就業歧視」指「雇主以求職人或所僱用員工『與執行特定工作無關』之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不公平、不合理的行為」，民間部分雇主在招聘與面試時，要求求職人或受僱人提供星座、命理、血型等資料，請命理師、星座、塔羅牌業者「神算」，但這與工作表現完全沒有相關。

二、增列星座、命理、血型等，禁止雇主不去考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而考量與工作能力及表現無關的星座、命理、血型等因素，因而造成求職人或受僱人因具有某類特質，而失去在工作上與其他人公平競爭的機會，避免就業歧視與不公平競爭。
修正: 第五條　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、命理、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
議案名稱：「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第十一條、第二十一條及第二十二條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員陳宜民等16人，有鑑於醫療科技進步，大幅改善人類免疫缺乏病毒感染患者之生存年限，唯現行國內器官捐贈風氣尚未成形，可捐贈器官嚴重缺乏，參考美國希望法案（HIV Organ Policy Equity Act）之精神，在兼顧公平、倫理暨人權之原則下，讓人類免疫缺乏症候群患者間得以相互器官移植，爰擬具「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第十一條、第二十一條及第二十二條條文」修正草案。是否有當？敬請公決。
說明：一、「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例」於民國七十九年十二月十七日公布，經歷七次修正，但隨著抗反逆轉錄病毒藥物（management of HIV/AIDS）及新技術的引入，病毒感染者壽命不斷延長，但同時他們又面臨肝臟衰竭等慢性症狀，急需器官移植，目前我國罹患HIV/AIDS患者統計至今年九月三十日，共有33,850位患者，均為未來潛在可能器官捐贈與被捐贈對象。
二、人類免疫缺乏病毒症候群患者於西方國家已逐漸被視為慢性病的一種，目前除最知名的美國希望法案外，英國、西班牙等國均已開放愛滋患者接受器官移植，日本雖未法制化但已有六位病患接受移植，各國臨床顯示愛滋病人在接受器官移植後，存活率與常人無異。
三、綜上所述，目前我國人類免疫缺乏病毒患者被排除在器官移植之外考量器官捐贈來源有限及兼顧公平、倫理、人權之原則下，爰此，提案修訂人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第十一條、第二十一條及第二十二條條文修正案。
提案單位/提案委員：本院委員陳宜民等16人
提案人：陳宜民
連署人：顏寬恒
賴士葆
費鴻泰
陳雪生
林為洲
林德福
呂玉玲
曾銘宗
林麗蟬
陳超明
吳志揚
柯志恩
楊鎮浯
黃昭順
盧秀燕
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第5次會議
提案日期：2017-03-17
字號：院總第1433號委員提案第20310號
相關法律：人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2017-03-17
2017-03-21
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-03-17
2017-03-21
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2018-04-12
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2018-04-16
關連議案：
議案名稱: 本院社會福利及衛生環境委員會報告併案審查行政院函請審議、委員陳宜民等16人擬具「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第十一條、第二十一條及第二十二條條文修正草案」及委員林靜儀等16人擬具「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第十二條及第二十三條條文修正草案」案。
議案名稱: 行政院「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第十一條、第二十一條及第二十二條條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員林靜儀等16人「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第十二條及第二十三條條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 02545
law_name: 人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第十一條、第二十一條及第二十二條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第十一條、第二十一條及第二十二條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十一條　有下列情形之一者，應事先實施人類免疫缺乏病毒有關檢驗：

一、採集血液供他人輸用。

二、製造血液製劑。

三、施行器官、組織、體液或細胞移植。前項檢驗呈陽性反應者，不得使用。

醫事機構對第一項檢驗呈陽性反應者，應通報主管機關。

第一項第一款情形，有緊急輸血之必要而無法事前檢驗者，不在此限。
law_content_id: 02545:02545:2007-06-14-全文修正:11
說明: 一、項次調整暨文字修正。

二、亞型不同將有交叉感染之可能，為避免產生變種或衍生抗藥性，將檢測亞型納入。

三、增訂人類免疫缺乏病毒感染者得使用其他人類免疫缺乏病毒感染者捐贈之器官。

四、參考美國希望法案（HIV Organ Policy Equity Act）之精神，與美英兩國感染者器官捐贈成功案例，放寬感染者得使用其他感染者之器官移植，若受移植之感染者於器官移植手術前已書面同意者，不受第二項限制。

五、鑑於人類免疫病毒缺乏病毒感染者屬於少數，捐贈器官來源較之一般捐贈更為稀少，同居人、同性伴侶、摯友間捐贈的可能性很大，愛滋感染者相互間之器官移植，如仍維持現行人體器官移植條例之親等限制，恐怕適用案例數過少。為落實本次放寬愛滋感染者間器官移植之立法意旨，爰建議增訂第三項允許指定捐贈，排除親等限制之規定。
修正: 第十一條　有下列情形之一者，應事先實施人類免疫缺乏病毒有關檢驗：

一、採集血液供他人輸用。但有緊急輸血之必要而無法事前檢驗者，不在此限。
二、製造血液製劑。

三、施行器官、組織、體液或細胞移植。前項檢驗呈陽性反應者，其血液、器官、組織、體液及細胞，不得使用。但受移植之感染者於器官移植手術前以書面同意者，不在此限。
前項器官移植，捐贈者得指定捐贈對象，不受親等限制。
第二項人類免疫缺乏病毒感染者器官移植之捐贈者與受移植者及移植醫院應具備之條件、器官捐贈專責機構之義務、人類免疫缺乏病毒散布之防止、研究計畫與監測、相關作業程序及其他應遵行事項之準則，由中央主管機關定之。
醫事機構對第一項檢驗呈陽性反應者，應通報主管機關。
現行: 第二十一條　明知自己為感染者，隱瞞而與他人進行危險性行為或有共用針具、稀釋液或容器等之施打行為，致傳染於人者，處五年以上十二年以下有期徒刑。

明知自己為感染者，而供血或以器官、組織、體液或細胞提供移植或他人使用，致傳染於人者，亦同。

前二項之未遂犯罰之。

危險性行為之範圍，由中央主管機關參照世界衛生組織相關規定訂之。
law_content_id: 02545:02545:2007-06-14-全文修正:21
說明: 放寬感染者得以使用其他感染者之器官，增訂第二項但書，排除前開刑責。
修正: 第二十一條　明知自己為感染者，隱瞞而與他人進行危險性行為或有共用針具、稀釋液或容器等之施打行為，致傳染於人者，處五年以上十二年以下有期徒刑。

明知自己為感染者，而供血或以器官、組織、體液或細胞提供移植或他人使用，致傳染於人者，亦同。但第十一條第二項但書所定情形，不罰。
前二項之未遂犯罰之。

危險性行為之範圍，由中央主管機關參照世界衛生組織相關規定訂之。
現行: 第二十二條　違反第十一條第一項或第二項規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰，因而致人感染人類免疫缺乏病毒者，處三年以上十年以下有期徒刑。
law_content_id: 02545:02545:2007-06-14-全文修正:22
說明: 放寬感染者得以使用人類免疫缺乏病毒感染者之器官，排除前開行為之刑責與罰緩。
修正: 第二十二條　違反第十一條第一項或第二項前段規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰，因而致人感染人類免疫缺乏病毒者，處三年以上十年以下有期徒刑。
議案名稱：「土地法第二十五條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員鄭寶清等17人，鑑於政府近年積極發展綠能產業，惟因土地法第二十五條規定縣市政府對於其所管公有土地，不得處分或設定負擔或為超過十年期間之租賃，造成廠商不願意投資綠能產業，使得我國之綠能發展遲緩。舉例而言，台電購售電合約為20年，地方政府公有房地招標供太陽能系統商建置綠能合約受限於土地法第二十五條之限制，最長卻僅9年11個月，導致廠商投資意願低落，造成綠能發展遲緩，爰提出本修正條文。是否有當？敬請公決。
說明：一、政府近年積極發展綠能產業，惟因土地法第二十五條規定「直轄市或縣（市）政府對於其所管公有土地，非經該管區內民意機關同意，並經行政院核准，不得處分或設定負擔或為超過十年期間之租賃。直轄市或縣（市）政府對於其所管公有土地，非經該管區內民意機關同意，並經行政院核准，不得處分或設定負擔或為超過十年期間之租賃」造成廠商不願意投資綠能產業，使得我國之綠能發展遲緩。
二、舉例而言，台電購售電合約為20年，地方政府公有房地招標供太陽能系統商建置綠能合約受限於土地法第二十五條之限制，最長卻僅9年11個月，導致廠商投資意願低落。為加速推動綠能發展，爰此修正土地法第二十五條，明訂若符合促進民間參與公共建設法第三條規定，具有一定規模以上之公共建設，得不受十年租賃之限制。
提案單位/提案委員：本院委員鄭寶清等17人
提案人：鄭寶清
連署人：羅致政
陳賴素美
王定宇
施義芳
李俊俋
李昆澤
葉宜津
姚文智
高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal
邱泰源
郭正亮
吳焜裕
鍾佳濱
洪宗熠
吳思瑤
張宏陸
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第3會期第5次會議
提案日期：2017-03-17
字號：院總第285號委員提案第20309號
相關法律：土地法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交內政委員會)
日期: 2017-03-17
2017-03-21
會期: 09-03-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2017-03-17
2017-03-21
關連議案：
對照表：
law_id: 01150
law_name: 土地法第二十五條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 土地法第二十五條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第二十五條　直轄市或縣（市）政府對於其所管公有土地，非經該管區內民意機關同意，並經行政院核准，不得處分或設定負擔或為超過十年期間之租賃。
law_content_id: 01150:01150:2000-01-06-修正:30
說明: 政府積極發展綠能產業，惟因此法條規定「不得超過十年期間之租賃」，而台電購售電合約為20年，地方政府公有房地招標供太陽能系統商建置旅能合約最常僅9年11個月，嚴重影響廠商投資意願並造成綠能發展遲緩，爰提出本修正條文。
修正: 第二十五條　直轄市或縣（市）政府對於其所管公有土地，非經該管區內民意機關同意，並經行政院核准，不得處分或設定負擔或為超過十年期間之租賃。惟該管土地若符合「促進民間參與公共建設法」第三條之項目，則不受上開限制。