議案名稱：「勞動基準法部分條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員鍾孔炤、李昆澤、陳瑩、吳思瑤、許智傑、賴瑞隆等26人，有鑑於廣大女性勞動者進入職場後，還必須經歷懷孕與分娩的生命歷程，惟女性勞動者在產前與產後所能享有法定請假天數，與公務人員對比之下，勞工「產前產後假」實際上僅有「四十日」，而公務人員卻有「五十日」，至於「流產假」也應該一併比照公務人員做調整；現因官方與學術文章皆已使用「女性勞工」一詞，「女工」宜修正為「女性勞工」且可符合性別工作平等。特擬具「勞動基準法」部分條文修正草案。是否有當？敬請公決。
說明：一、勞工朋友為台灣經濟打拼，而公務員戮力從公，兩者本不應該有差別。逐步修法以追求勞工朋友權利的提升，實屬重要。勞動基準法第五十條第一項規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。」又公務人員請假規則第三條第四款規定：「因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；……懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；……。」女性勞工產前產後8星期的法定產假表面看來是56日，惟我國自2016年1月1日全面實施週休二日後，扣除8星期中的16天假日，勞工產前產後假實際上僅有40日，而公務員產前產後假總共為50日，且國定假日也不算在此50日中，故修正為以日數為基準，並比照公務員給產假50日。
二、現今醫學上婦女妊娠以週數計算，故女性勞工流產假也應一併調整，比照公務人員懷孕滿20週以上流產者，給流產假42日；懷孕12週以上未滿20週流產者，給流產假21日；懷孕未滿12週流產者，給流產假14日。
三、「女工」此一法條用語，見諸民國18年工廠法條文，直到民國73年制定勞動基準法，仍沿用「女工」做為法條用語，彼時台灣加工出口區蓬勃發展，「女工」一詞成為日常生活中用語，具有時代背景的意義。唯性別工作平等法自民國91年至今已屆14年，該法已出現「女性受僱者」作為法條用語，至今「女性勞工」一詞也已成為學術文章與官方文件的用語，值此性別平權，勞工權利意識抬頭之際，勞動基準法作為保障勞動者的基礎大法，具有帶頭示範作用，故將「女工」修正為「女性勞工」。
提案單位/提案委員：本院委員鍾孔炤等26人
提案人：鍾孔炤
李昆澤
陳瑩
吳思瑤
許智傑
賴瑞隆
連署人：吳焜裕
張宏陸
劉世芳
鄭麗君
王榮璋
黃秀芳
蔡培慧
陳曼麗
黃偉哲
吳玉琴
顧立雄
尤美女
段宜康
徐國勇
余宛如
陳賴素美
張廖萬堅
蘇治芬
蘇震清
鍾佳濱
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第1會期第6次會議
提案日期：2016-03-25
字號：院總第468號委員提案第18675號
相關法律：勞動基準法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-01-06
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-03-25
2016-03-29
會期: 09-01-06
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-03-25
2016-03-29
關連議案：
對照表：
law_id: 01139
law_name: 勞動基準法部分條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 勞動基準法部分條文修正草案對照表
rows: 現行: 第五章　童工、女工
說明: 一、本章名修正。

二、現行條文以「女工」作為法條用語，始於民國18年所訂定工廠法，直至民國73年本法制定時，依然沿用至今。惟性別平等工作法自民國91年至今已屆14年，該法已出現「女性受僱者」作為法條用語，至今「女性勞工」一詞也已成為目前學術文章與官方文件的用語，值此性別平權，勞工權利意識抬頭之際，勞動基準法作為保障勞動者的基礎大法，具有帶頭示範作用，故將「女工」修正為「女性勞工」。
修正: 第五章　童工、女性勞工
現行: 第四十九條　雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：

一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。

女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。

第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。

第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
law_content_id: 01139:01139:2002-12-10-修正:55
說明: 一、本條修正。

二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
修正: 第四十九條　雇主不得使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：

一、提供必要之安全衛生設施。

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女性勞工宿舍。

前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。

女性勞工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。

第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女性勞工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。

第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性勞工，不適用之。
現行: 第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
law_content_id: 01139:01139:1984-07-19-制定:55
說明: 一、修正本條第一項及第二項。

二、女性勞工產前產後8星期的法定產假表面看來是56日，唯我國自今年1月1日全面實施週休二日後，扣除8星期中的16天假日，實際上產假僅有40日，而公務員產前產後假總共為50日。故比照公務人員請假規則第3條第4款修正，給予勞工產假50日；現今醫學上婦女妊娠以週數計算，故女性勞工流產假也應一併調整，比照公務人員懷孕滿20週以上流產者，給流產假42日；懷孕12週以上未滿20週流產者，給流產假21日；懷孕未滿12週流產者，給流產假14日。

三、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
修正: 第五十條　女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假五十日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。
前項女性勞工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
現行: 第五十一條　女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
law_content_id: 01139:01139:1984-07-19-制定:56
說明: 一、本條修正。

二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
修正: 第五十一條　女性勞工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
現行: 第五十二條　子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。

前項哺乳時間，視為工作時間。
law_content_id: 01139:01139:1984-07-19-制定:57
說明: 一、本條修正。

二、將「女工」修正為「女性勞工」。修正理由同前。
修正: 第五十二條　子女未滿一歲須女性勞工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。

前項哺乳時間，視為工作時間。