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議案名稱：「行政程序法第九十三條及第九十四條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員李彥秀等16人，有鑑於行政處分係行政機關使用最頻繁之行政行為方式，而附款之方式為行政機關得於個案中進行微調操控之機制，其重要性不言可喻，我國自民國八十八年公布行政程序法至今已逾十五年，然實務上對於附款之操作卻仍屢生爭議，例如附款之作成偶有逾越行政權本質之效果或人民之承諾是否能轉為附款等情形，故擬增訂附款之定義、得適用附款之處分類型及承諾附款之法容許性以明文釐清。是否有當？敬請公決。
說明：一、依現行條文之設計，似認為羈束之負擔處分亦得以附款確保其法定要件，惟羈束之負擔處分會對人民造成不利益，故考量人權保障應係待法定要件齊備後行政機關使得作成該處分方為合法，易言之在羈束之負擔處分類型中並無「確保法定構成要件未來或持續履行」為附款之設計，故應明確相關規定以釐清得適用附款之處分類型方為妥適。
二、附款之定義應為「依附於主行政處分，並補充或限制主要規制內容之附加性規定」，但在我國實務上常出現「應符合相關法律規定」之文字，究其本質實為不生法效果之「促使注意法定義務」記載，故應並非為附款，有此誤解之原因應係行政機關未能精確理解附款之定義，故應立法明文附款之定義以供行政機關更精確掌握附款之概念，進而才能正確適用後續相關法規範，爰此應將附款應具備之「依附性」、「附加性」及「規制性」等要件明文化。
三、行政實務上如行政機關考量是否核發授益處分之情形下，常出現人民提出承諾書、切結書等方式以換取行政機關核發附負擔之授益處分，惟縱該負擔之內容係由人民所提出，但行政機關仍應本於合義務性之裁量遵守行政法上之一般原則，而同一般行政處分附款受行政處分目的及不當聯結禁止原則之拘束。
提案單位/提案委員：本院委員李彥秀等16人
提案人：李彥秀
連署人：張麗善
費鴻泰
曾銘宗
徐志榮
楊鎮浯
柯志恩
呂玉玲
林麗蟬
許毓仁
蔣萬安
羅明才
林為洲
許淑華
黃昭順
蔣乃辛
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第1584號委員提案第22193號
相關法律：行政程序法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交司法及法制委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
關連議案：
對照表：
law_id: 01830
law_name: 行政程序法第九十三條及九十四條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 行政程序法第九十三條及九十四條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第九十三條　行政機關作成行政處分有裁量權時，得為附款。無裁量權者，以法律有明文規定或為確保行政處分法定要件之履行而以該要件為附款內容者為限，始得為之。

前項所稱之附款如下：

一、期限。

二、條件。

三、負擔。

四、保留行政處分之廢止權。

五、保留負擔之事後附加或變更。
law_content_id: 01830:01830:1999-01-15-制定:107
說明: 一、依現行條文之設計，似認為羈束之負擔處分亦得以附款確保其法定要件，惟羈束之負擔處分會對人民造成不利益，故考量人權保障應係待法定要件齊備後行政機關使得作成該處分方為合法，易言之在羈束之負擔處分類型中並無「確保法定構成要件未來或持續履行」為附款之設計，故應明確相關規定以釐清得適用附款之處分類型方為妥適。

二、附款之定義應為「依附於主行政處分，並補充或限制主要規制內容之附加性規定」，但在我國實務上常出現「應符合相關法律規定」之文字，究其本質實為不生法效果之「促使注意法定義務」記載，故應並非為附款，有此誤解之原因應係行政機關未能精確理解附款之定義，故應立法明文附款之定義以供行政機關更精確掌握附款之概念，進而才能正確適用後續相關法規範，爰此應將附款應具備之「依附性」、「附加性」及「規制性」等要件明文化。
修正: 第九十三條　行政機關作成行政處分有裁量權時，得為附款。行政處分之作成人民享有請求權者，以法律有明文規定或為確保行政處分法定要件之履行而以該要件為附款內容者之授益處分為限，始得為之。

前項所稱之行政處分附款，係指行政機關所為依附於行政處分，限制或補充其主要內容之附加意思表示。其種類如下：

一、期限。

二、條件。

三、負擔。

四、保留行政處分之廢止權。

五、保留負擔之事後附加或變更。
現行: 第九十四條　前條之附款不得違背行政處分之目的，並應與該處分之目的具有正當合理之關聯。
law_content_id: 01830:01830:1999-01-15-制定:108
說明: 行政實務上如行政機關考量是否核發授益處分之情形下，常出現人民提出承諾書、切結書等方式以換取行政機關核發附負擔之授益處分，惟縱該負擔之內容係由人民所提出，但行政機關仍應本於合義務性之裁量，遵守行政法上之一般原則，而同一般行政處分附款般，受行政處分目的及不當聯結禁止原則之拘束。
修正: 第九十四條　前條之附款不得違背行政處分之目的，並應與該處分之目的具有正當合理之關聯。附款之內容源自於當事人間之協商結論或處分相對人之承諾事項者，亦同。
議案名稱：「職業安全衛生法第三條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員鍾佳濱、莊瑞雄、李昆澤等19人，擬具「職業安全衛生法第三條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、依「職業安全衛生法」第三條第一項規定：本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
二、配合行政院組織改造，行政院勞工委員會一百零三年二月十七日更名為勞動部，勞動部組織法一百零三年一月二十九日公布，且行政院勞工委員會組織條例一百零四年六月二十四日廢止，為符現行政府體制，爰修正本條。
提案單位/提案委員：本院委員鍾佳濱等19人
提案人：鍾佳濱
莊瑞雄
李昆澤
連署人：林俊憲
施義芳
郭正亮
邱泰源
鍾孔炤
李麗芬
余宛如
吳焜裕
林靜儀
周春米
高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal
鄭運鵬
鄭寶清
葉宜津
黃國書
陳素月
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第961號委員提案第22192號
相關法律：職業安全衛生法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2019-04-22
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2019-04-24
關連議案：
議案名稱: 本院社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員吳焜裕等24人、委員鍾佳濱等19人分別擬具「職業安全衛生法第三條條文修正草案」及委員劉建國等17人擬具「職業安全衛生法第三條及第六條條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員吳焜裕等24人「職業安全衛生法第三條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員劉建國等17人「職業安全衛生法第三條及第六條條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 01142
law_name: 職業安全衛生法第三條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 職業安全衛生法第三條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第三條　本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法有關衛生事項，中央主管機關應會商中央衛生主管機關辦理。
law_content_id: 01142:01142:2013-06-18-全文修正:4
說明: 配合行政院組織改造，行政院勞工委員會一百零三年二月十七日更名為勞動部，勞動部組織法一百零三年一月二十九日公布，且行政院勞工委員會組織條例一百零四年六月二十四日廢止，為符現行政府體制，爰修正本條文中央主管機關文字。
修正: 第三條　本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法有關衛生事項，中央主管機關應會商中央衛生主管機關辦理。
議案名稱：「就業保險法第十四條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員楊曜、吳琪銘、李昆澤、劉建國、賴瑞隆等19人，對於現行就業保險法第十四條，有關民眾因故無法參加就業諮詢或職業訓練，亦得請領失業給付之例外規定，增訂懷孕期間，以確保國人權益。特擬具「就業保險法第十四條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：現行就業保險法第十四條，有關因故無法參加就業諮詢或職業訓練，亦得請領失業給付之例外規定，未包含懷孕期間，造成懷孕國人可能無法請領失業給付之不公平現象。為維護請領給付之權利，擬具就業保險法第十四條條文修正案，將懷孕包含於例外規定中，以完善就業保險之政策美意。
提案單位/提案委員：本院委員楊曜等19人
提案人：楊曜
吳琪銘
李昆澤
劉建國
賴瑞隆
連署人：黃秀芳
黃國書
施義芳
吳玉琴
林俊憲
鄭寶清
李俊俋
葉宜津
鍾孔炤
周春米
段宜康
許智傑
陳素月
邱泰源
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第1537號委員提案第22191號
相關法律：就業保險法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
關連議案：
對照表：
law_id: 03631
law_name: 就業保險法第十四條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 就業保險法第十四條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十四條　申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，有下列情事之一而不接受者，仍得請領失業給付：

一、因傷病診療，持有證明而無法參加者。

二、為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者。

申請人因前項各款規定情事之一，未參加公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，公立就業服務機構在其請領失業給付期間仍得擇期安排。
law_content_id: 03631:03631:2002-04-25-制定:18
說明: 為維護懷孕國人請領失業給付之權利，並避免性別歧視，爰增訂懷孕期間無法參加就業諮詢或職業訓練，亦可請領之規定。
修正: 第十四條　申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，有下列情事之一而不接受者，仍得請領失業給付：

一、因傷病診療或懷孕期間，持有證明而無法參加者。

二、為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者。

申請人因前項各款規定情事之一，未參加公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，公立就業服務機構在其請領失業給付期間仍得擇期安排。
議案名稱：「性別工作平等法第十七條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員楊曜、吳琪銘、李昆澤、劉建國、賴瑞隆等18人，為完善性別工作平等法第十七條，有關雇主不得對於性別有不當降低勞動條件，以完善育嬰留停之相關保障。特擬具「性別工作平等法第十七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：現行性別工作平等法第十七條，有關受僱者於育嬰留職停薪期滿後，除有法定情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕其回復原職。但雇主若以上述事由降低原勞動條件，對於受僱者欠缺保障。為完善有關受僱者權益維護，增訂雇主不應降低包含薪資在內之原勞動條件，以完善權益保障。
提案單位/提案委員：本院委員楊曜等18人
提案人：楊曜
吳琪銘
李昆澤
劉建國
賴瑞隆
連署人：黃秀芳
林俊憲
李俊俋
周春米
陳素月
黃國書
鄭寶清
段宜康
許智傑
施義芳
鍾孔炤
葉宜津
邱泰源
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第1542號委員提案第22190號
相關法律：性別平等工作法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
關連議案：
對照表：
law_id: 03616
law_name: 性別工作平等法第十七條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 性別工作平等法第十七條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十七條　前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
law_content_id: 03616:03616:2001-12-21-制定:21
說明: 性別工作平法第十七條育嬰留停制度，其目的為使受僱者工作權益得以確保，避免因生育反成為工作阻礙，故而不應降低包含薪資在內之原勞動條件，以完善權益保障。
修正: 第十七條　前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕或降低原勞動條件與薪資：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
議案名稱：「性別工作平等法第十七條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員賴瑞隆、洪慈庸、江永昌、尤美女等20人，為保障受僱者勞動權益及因應少子化社會來臨，受僱者申請育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主除不得拒絕外，亦應不得降低其原有之相關勞動條件，俾實質保障受僱者工作權，爰擬具「性別工作平等法第十七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：受僱者申請育嬰留職停薪之因素眾多，然其出發點多是以照顧嬰幼兒為主，在少子化時代亦不得不然，故法律對於受僱者申請育嬰留職停薪期滿後，申請復職之保障須更加周密嚴謹，以降低對受僱者勞動權益之傷害，並完善育嬰留職停薪機制。一般不肖雇主，對育嬰留職停薪期滿申請復職之受僱者常做出之情事包括：降低薪資、不當調離原工作地點以及苛扣休假等情況，故為完善性別工作平等法第十七條，擬具修正條文。
提案單位/提案委員：本院委員賴瑞隆等20人
提案人：賴瑞隆
洪慈庸
江永昌
尤美女
連署人：高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal
邱議瑩
李俊俋
邱泰源
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第1542號委員提案第22189號
相關法律：性別平等工作法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
關連議案：
對照表：
law_id: 03616
law_name: 性別工作平等法第十七條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 性別工作平等法第十七條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十七條　前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
law_content_id: 03616:03616:2001-12-21-制定:21
說明: 一、為保障受僱者於育嬰留職停薪期滿後之工作權益，爰於本條第一項增列相關規定。

二、本法第三條第一項第九款對「復職」之界定即為「指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作」。

三、勞動條件指本於受僱者提供勞動力的約定而從事勞動時，在職場所受到的待遇，可包括薪資的計算、勞動時間、休憩、輪班、休假、加班、職場安全與衛生、職災補償、離職津貼與離職等事項。
修正: 第十七條　前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕或降低受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作、薪資及各項福利措施等勞動條件：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
議案名稱：「建築法第七條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員賴瑞隆、洪慈庸、江永昌、邱志偉、黃偉哲等19人，鑑於為保障使用非固定式機械娛樂設施消費者之生命安全，應明確定義機械遊樂設施包括固定式機械遊樂設施與非固定式機械遊樂設施，並要求中央主管建築機關應分別訂定設置及檢查管理辦法，爰擬具「建築法第七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、隨著社會休閒型態轉變，目前各式各樣移動式遊樂設施已成為國人休閒生活與親子活動不可或缺的一環，不論是百貨公司場館、夜市或嘉年華會等遊憩活動，皆常設置充氣城堡、巨無霸氣墊、摩天輪或飛天椅等充氣式大型設施及非固定式機械遊樂設施供民眾遊玩，但發生意外時卻無法可管。
二、充氣式大型設施及非固定式機械遊樂設施意外事件頻傳，已受到外界重視，例如106年1月7日中國四川孩童悶死在洩氣的充氣城堡中、107年3月31日法國中部一市集嘉年華旋轉椅倒塌造成一位成人死亡、4月1日新竹市SOGO百貨公司飛天椅拋飛兒童致數人受傷及同月20日新加坡女童在Art Zoom藝術動物園玩充氣滑梯摔斷手。
三、依據行政院消費者保護處106年12月20日研商「充氣式大型設施及非固定式機械遊樂設施之主管機關」會議紀錄之會商結論表示，「內政部具管理充氣式大型設施及非固定式機械遊樂設施之專業知能，惟因涉及內政部、經濟部及衛生福利部等相關機關，爰指定內政部為該二類設施之召集機關。」
四、目前建築法針對機械遊樂設施之規範在第七條、第七十七之三條、第九十一條以及第九十一條之一條，但範圍僅限於固定式機械遊樂設施，對非固定式機械遊樂設施則付之闕如，為保障消費者之生命安全，機械遊樂設施應包括固定式與非固定式，並應分別訂定設置及檢查管理辦法。
提案單位/提案委員：本院委員賴瑞隆等19人
提案人：賴瑞隆
洪慈庸
江永昌
邱志偉
黃偉哲
連署人：邱議瑩
陳曼麗
陳瑩
李俊俋
邱泰源
吳焜裕
蔡易餘
林靜儀
張廖萬堅
鍾佳濱
何欣純
尤美女
呂孫綾
高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第820號委員提案第22188號
相關法律：建築法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交內政委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
關連議案：
對照表：
law_id: 01158
law_name: 建築法第七條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 建築法第七條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第七條　本法所稱雜項工作物，為營業爐、水塔、瞭望臺、招牌廣告、樹立廣告、散裝倉、廣播塔、煙囪、圍牆、機械遊樂設施、游泳池、地下儲藏庫、建築所需駁崁、挖填土石方等工程及建築物興建完成後增設之中央系統空氣調節設備、昇降設備、機械停車設備、防空避難設備、污物處理設施等。
說明: 一、本條新增第二項、第三項。

二、將機械遊樂設施區分為固定式機械遊樂設施與非固定式機械遊樂設施，前者係指建築基地內固著於地面或建築物，藉由動力操作運轉，供遊樂使用之設施；後者則指非固著於地面或建築物，藉由動力操作運轉，供遊樂使用之設施。

三、為因應目前機械遊樂設施之各種樣態，應區分固定式與非固定式機械遊樂設施之定義、條件、範圍、分類標準及設施種類等內容，以利管理。

四、內政部已訂有機械遊樂設施設置及檢查管理辦法，然其內涵多是以固定式機械遊樂設施為主，針對非固定式機械遊樂設施亦應有設置及檢查管理辦法。
修正: 第七條　本法所稱雜項工作物，為營業爐、水塔、瞭望臺、招牌廣告、樹立廣告、散裝倉、廣播塔、煙囪、圍牆、機械遊樂設施、游泳池、地下儲藏庫、建築所需駁崁、挖填土石方等工程及建築物興建完成後增設之中央系統空氣調節設備、昇降設備、機械停車設備、防空避難設備、污物處理設施等。

前項機械遊樂設施包括固定式機械遊樂設施與非固定式機械遊樂設施，其定義、條件、範圍、分類標準及設施種類等由中央主管建築機關會商中央各目的事業主管機關定之。
中央主管建築機關應依本法第七十七條之三第五項規定，分別訂定固定式機械遊樂設施與非固定式機械遊樂設施之設置及檢查管理辦法。
議案名稱：「公職人員選舉罷免法第二十四條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員林麗蟬、顏寬恒等17人，鑑於我國為多元族群之社會亦屬移民社會，而自1990年代以來，隨著越來越多移民的加入，無論是在政治、經濟、社會、教育等各領域皆出現新議題，有關移民權益保障的問題日趨迫切。然檢視我國中央及地方目前現有法規及移民相關政策，尚有許多問題懸而未決；其主因係中央或地方決策層級始終未有移民參與其中。爰此，擬具「公職人員選舉罷免法」第二十四條條文修正草案，調降歸化後十年始得登記為被選舉人之年限限制。是否有當？敬請公決。
說明：一、依我國現行法制，已歸化取得我國國籍之外國移民及原具有我國國籍之大陸地區人民、香港澳門居民等本國移民，除絕對不得登記為總統、副總統候選人外，且須於取得國籍或戶籍滿10年後，始得登記為公職候選人。
二、目前世界各國對於尚未取得本國國籍之外國移民，尚且賦予一定程度之參政權，況且依我國現行法制，外國移民及大陸地區人民、香港澳門居民等本國移民，必須經過一定時間及嚴格審查後始能取得我國國籍或臺灣地區戶籍，因此對於已歸化取得我國國籍之外國移民甚至原具有我國國籍且已取得臺灣地區戶籍之大陸地區人民、香港澳門居民等本國移民，限制其登記為公職人員候選人之權利是否仍有十年年限之必要，值得檢討。
三、爰此，擬具「公職人員選舉罷免法」第二十四條修正草案，調降歸化後十年始得登記為被選舉人之年限限制。是否有當？敬請公決。
提案單位/提案委員：本院委員林麗蟬等17人
提案人：林麗蟬
顏寬恒
連署人：林德福
楊鎮浯
曾銘宗
孔文吉
江啟臣
呂玉玲
黃昭順
廖國棟Sufin‧Siluko
陳宜民
林為洲
吳志揚
鄭天財 Sra Kacaw
王育敏
蔣乃辛
蔣萬安
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第1044號委員提案第22186號
相關法律：公職人員選舉罷免法
議案狀態：審查完畢
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交內政委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
院會/委員會: 內政委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2019-04-03
院會/委員會: 內政委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2019-04-12
關連議案：
議案名稱: 內政委員會報告併案審查委員蕭美琴等18人及委員林麗蟬等17人分別擬具「公職人員選舉罷免法第二十四條條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員蕭美琴等18人「公職人員選舉罷免法第二十四條條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 01177
law_name: 公職人員選舉罷免法第二十四條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 公職人員選舉罷免法第二十四條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第二十四條　選舉人年滿二十三歲，得於其行使選舉權之選舉區登記為公職人員候選人。但直轄市長、縣（市）長候選人須年滿三歲；鄉（鎮、市）長、原住民區長候選人須年滿二十六歲。

選舉人年滿二十三歲，得由依法設立之政黨登記為全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉之全國不分區候選人。

僑居國外之中華民國國民年滿二十三歲，在國內未曾設有戶籍或已將戶籍遷出國外連續八年以上者，得由依法設立之政黨登記為全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉之僑居國外國民候選人。

前二項政黨應符合下列規定之一：

一、於最近一次總統、副總統選舉，其所推薦候選人得票數之和，達該次選舉有效票總和百分之二以上。二個以上政黨共同推薦一組總統、副總統候選人者，各該政黨推薦候選人之得票數，以推薦政黨數除其推薦候選人得票數計算之。

二、於最近三次全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉得票率，曾達百分之二以上。

三、現有立法委員五人以上，並於申請候選人登記時，備具名冊及立法委員出具之切結書。

四、該次區域及原住民立法委員選舉推薦候選人達十人以上，且經中央選舉委員會審查合格。

第三項所稱八年以上之計算，以算至投票日前一日為準，並自戶籍遷出登記之日起算。

政黨登記之全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉候選人，應為該政黨黨員，並經各該候選人書面同意；其候選人名單應以書面為之，並排列順位。

回復中華民國國籍滿三年或因歸化取得中華民國國籍滿十年者，始得依第一項至第三項規定登記為候選人。

前項所稱滿三年或滿十年之計算，均以算至投票日前一日為準。
說明: 一、依我國現行法制，已歸化取得我國國籍之外國移民及原具有我國國籍之大陸地區人民、香港澳門居民等本國移民，除絕對不得登記為總統、副總統候選人外，且須於取得國籍或戶籍滿10年後，始得登記為公職候選人。

二、目前世界各國對於尚未取得本國國籍之外國移民，尚且賦予一定程度之參政權，況且依我國現行法制，外國移民及大陸地區人民、香港澳門居民等本國移民，必須經過一定時間及嚴格審查後始能取得我國國籍或臺灣地區戶籍，因此對於已歸化取得我國國籍之外國移民甚至原具有我國國籍且已取得臺灣地區戶籍之大陸地區人民、香港澳門居民等本國移民，限制其登記為公職人員候選人之權利是否仍有十年年限之必要，值得檢討。
修正: 第二十四條　選舉人年滿二十三歲，得於其行使選舉權之選舉區登記為公職人員候選人。但直轄市長、縣（市）長候選人須年滿三歲；鄉（鎮、市）長、原住民區長候選人須年滿二十六歲。

選舉人年滿二十三歲，得由依法設立之政黨登記為全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉之全國不分區候選人。

僑居國外之中華民國國民年滿二十三歲，在國內未曾設有戶籍或已將戶籍遷出國外連續八年以上者，得由依法設立之政黨登記為全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉之僑居國外國民候選人。

前二項政黨應符合下列規定之一：

一、於最近一次總統、副總統選舉，其所推薦候選人得票數之和，達該次選舉有效票總和百分之二以上。二個以上政黨共同推薦一組總統、副總統候選人者，各該政黨推薦候選人之得票數，以推薦政黨數除其推薦候選人得票數計算之。

二、於最近三次全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉得票率，曾達百分之二以上。

三、現有立法委員五人以上，並於申請候選人登記時，備具名冊及立法委員出具之切結書。

四、該次區域及原住民立法委員選舉推薦候選人達十人以上，且經中央選舉委員會審查合格。

第三項所稱八年以上之計算，以算至投票日前一日為準，並自戶籍遷出登記之日起算。

政黨登記之全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉候選人，應為該政黨黨員，並經各該候選人書面同意；其候選人名單應以書面為之，並排列順位。

回復中華民國國籍滿三年或因歸化取得中華民國國籍滿十年者，始得依第一項至第三項規定登記為候選人。但欲登記為地方公職人員候選人者，回復中華民國國籍滿一年或因歸化取得中華民國國籍滿五年即可。
前項所稱滿三年或滿十年之計算，均以算至投票日前一日為準。
議案名稱：「工會法第十一條及第十七條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員李彥秀等16人，有鑑於勞動基準法修正通過後，運用工會同意或勞資會議之彈性大幅增加，無論是輪班間隔縮短、七休一鬆綁或每月加班時數上限上修等均可透過勞資會議調整，勞資雙方有無平等協商能力尤為重要，然目前台灣工會組織率扣除職業工會後僅約百分之七，無法有效發揮工會團結勞工之目的。又連署發起成立工會勞工人數須三十人以上，超過多數小企業之員工總數，形同實質上剝奪該企業之勞工組織企業工會之權利，為放寬成立工會之門檻規定及理事人數之配合修正，爰提出「工會法第十一條及第十七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、勞動基準法於民國107年修正通過後，雇主經工會同意可下修原應屬最低標準之勞動條件，例如輪班間隔休息時間由十一小時降至八小時、每七天最少一例假可放寬至十二天以及每月加班時數上限從46小時可彈性提高至54小時，若企業單位無工會則可透過勞資會議放寬之。
二、依勞動基準法之規定上開勞動條件之放寬原則上須經工會同意，例外方由勞資會議協商，然台灣企業工會數至106年底止僅有895個工會；會員人數僅58萬人左右，故導致勞基法中原欲透過與雇主談判實力較接近工會代替勞工協商之把關設計蕩然無存，使雇主得藉由勞方磋商實力較弱的勞資會議降低勞動條件，已造成勞工權益受損。
三、查現行工會法之規定須有三十人以上勞工連署方得成立工會，然台灣之企業型態以中小企業為主，公司員工多數未滿三十人，而此種微、小型公司往往又是勞檢員難以徹底稽查之部分，為顧及勞工權益宜放寬成立工會之門檻以促使微、小型公司員工得組成工會，方能有效兼顧勞基法新設之彈性與勞工權益。
四、考量一般公司員工數目範圍甚廣，為兼具工會之代表性及避免門檻過高阻礙工會成立，宜區分企業單位員工數達九十人以上者仍維持三十人以上連署發起；員工數未達九十人之企業單位則僅需連署人數達三分之一以上且滿五人者連署即可發起。
五、配合工會連署發起成立人數門檻下修，工會理事人數亦應配合修正，新增工會人數五人以上未滿三十人者，應置理事三至五人，其餘維持現行法之規定。
提案單位/提案委員：本院委員李彥秀等16人
提案人：李彥秀
連署人：曾銘宗
王育敏
柯志恩
許淑華
林麗蟬
呂玉玲
吳志揚
蔣萬安
羅明才
林為洲
林德福
陳學聖
蔣乃辛
馬文君
顏寬恒
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第977號委員提案第22185號
相關法律：工會法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
關連議案：
對照表：
law_id: 01132
law_name: 工會法第十一條及第十七條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 工會法第十一條及第十七條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十一條　組織工會應有勞工三十人以上之連署發起，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。

前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內，檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊，向其會址所在地之直轄市或縣（市）主管機關請領登記證書。但依第八條規定以全國為組織區域籌組之工會聯合組織，應向中央主管機關登記，並請領登記證書。
law_content_id: 01132:01132:2010-06-01-全文修正:13
說明: 一、勞動基準法於民國107年修正通過後，雇主經工會同意可下修原應屬最低標準之勞動條件，例如輪班間隔休息時間由十一小時降至八小時、每七天最少一例假可放寬至十二天以及每月加班時數上限從46小時可彈性提高至54小時，若企業單位無工會則可透過勞資會議放寬之。

二、依勞動基準法之規定上開勞動條件之放寬原則上須經工會同意，例外方由勞資會議協商，然台灣企業工會數至106年底止僅有895個工會；會員人數僅58萬人左右，故導致勞基法中原欲透過與雇主談判實力較接近工會代替勞工協商之把關設計蕩然無存，使雇主得藉由勞方磋商實力較弱的勞資會議降低勞動條件，已造成勞工權益受損。

三、本條文原規定須有三十人以上勞工連署方得成立工會，然台灣之企業型態以中小企業為主，公司員工多數未滿三十人，而此種微、小型公司往往又是勞檢員難以徹底稽查之部分，為顧及勞工權益宜放寬成立工會之門檻以促使微、小型公司員工得組成工會，方能有效兼顧勞基法新設之彈性與勞工權益。

四、參酌外國立法例對於連署發起工會之人數門檻均遠較台灣為低，例如德國、韓國為三人、香港七人、日本十人，故我國連署發起成立工會之門檻應降至五人方為妥適。另考量一般公司員工數目差距甚大，為兼具工會之代表性及避免門檻過高阻礙工會成立，宜區分企業單位員工數達九十人以上者仍維持三十人以上連署發起；員工數未滿九十人之企業單位則僅需連署人數達三分之一以上且滿五人連署即可發起。
修正: 第十一條　組織工會應有勞工三十人以上之連署發起，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。但事業單位人數未滿九十人者，得由三分之一以上勞工且滿五人連署發起企業工會。
前項籌備會應於召開工會成立大會後三十日內，檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊，向其會址所在地之直轄市或縣（市）主管機關請領登記證書。但依第八條規定以全國為組織區域籌組之工會聯合組織，應向中央主管機關登記，並請領登記證書。
現行: 第十七條　工會應置理事及監事，其名額如下：

一、工會會員人數五百人以下者，置理事五人至九人；其會員人數超過五百人者，每逾五百人得增置理事二人，理事名額最多不得超過二十七人。

二、工會聯合組織之理事不得超過五十一人。

三、工會之監事不得超過該工會理事名額三分之一。

前項各款理事、監事名額在三人以上時，得按其章程規定推選常務理事、常務監事；其名額不得超過理事、監事名額三分之一。工會得置候補理事、候補監事；其名額不得超過該工會理事、監事名額二分之一。

工會應置理事長一人，對外代表工會，並得視業務需要置副理事長。理事長、副理事長應具理事身分。

工會監事名額在三人以上者，應設監事會，置監事會召集人一人。監事會召集人執行監事會決議，並列席理事會。
law_content_id: 01132:01132:2010-06-01-全文修正:21
說明: 配合工會連署發起成立人數門檻下修，工會理事人數亦應配合修正，新增工會人數五人以上未滿三十人者，應置理事三至五人，其餘維持現行法之規定。
修正: 第十七條　工會應置理事及監事，其名額如下：

一、工會會員人數未滿三十人者，置理事三到五人；其會員人數三十人以上五百人以下者，置理事五人至九人；其會員人數超過五百人者，每逾五百人得增置理事二人，理事名額最多不得超過二十七人。

二、工會聯合組織之理事不得超過五十一人。

三、工會之監事不得超過該工會理事名額三分之一。

前項各款理事、監事名額在三人以上時，得按其章程規定推選常務理事、常務監事；其名額不得超過理事、監事名額三分之一。工會得置候補理事、候補監事；其名額不得超過該工會理事、監事名額二分之一。

工會應置理事長一人，對外代表工會，並得視業務需要置副理事長。理事長、副理事長應具理事身分。

工會監事名額在三人以上者，應設監事會，置監事會召集人一人。監事會召集人執行監事會決議，並列席理事會。
議案名稱：「性別工作平等法第十五條及第二十二條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員黃昭順等20人，鑑於我國出生率屢屢創新低，為減緩我國少子化現象，實現鼓勵生育之政策目標，降低勞工家庭照顧負擔，並改善女性婚育離職狀況，爰提出「性別工作平等法第十五條及第二十二條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、根據國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）的母親保護公約，訂明女性僱員應享有不少於十四周（即98日）的產假，2000年第191號母性保護建議書中，更建議各成員國應盡力擴增產假為18週，惟查我國產假規範仍與國際規範有一段差距。由於國人生育率快速下降，加上國內已婚婦女勞動參與率偏低，懷孕職業婦女投訴遭不公平待遇時有所聞，為鼓勵生育及保護女性考量，及有鑑於諸多國家如紐西蘭、澳大利亞等國現行產假皆為18周、甚至更有上調至22周之計畫，故我國有必要提高產假至18週，走在國際趨勢前端，爰修正第十五條第一項。
二、孕婦產檢的次數至少有十五次，而產檢往往虛耗法時間，若無特別請假，常讓孕婦與先生奔波，造成不便，故延長產檢假至十日，爰修正第十五條第四項。
三、我國育嬰留職停薪法制規定，受僱人配偶未就業者，除有正當理由，不適用育嬰留職停薪之規範，如此限定受僱人於申請育嬰留職停薪時，不得有配偶未就業之情況，否則即不能申請育嬰留職停薪假，此種立法非無可議。
四、性別工作平等法第二十二條立法理由雖謂「受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者無須請假。」，然既係家庭照顧，豈有認定僅由一人負責即為已足之理由？概家庭照顧與子女養育之責，應由所有家庭成員共同分擔，未就業之配偶往往是為操持家務而退出職場之女性，本應追求性別平等、消弭女性就業之母職包袱，卻又透過法制規範限制若配偶未就業即不得申請，豈非矛盾？且我國育嬰留職停薪者，不論軍公教或一般勞工，僅能申請到相當於受僱人前6個月平均月投保薪資的60%、按月發給，最長發給6個月，且僅發給1人之育嬰留職停薪津貼。若有受僱人甘願承擔喪失薪水之成本，而與未就業配偶共同參與家庭育嬰照顧，焉有不進行鼓勵，反而以法律加以限制之道理？此豈非繼續容讓母職成為大多數女性就業障礙，並剝奪雙親欲同時撫育幼年子女之權利？育嬰與家庭照顧，實不應如此限制，故而應刪除第二十二條。
提案單位/提案委員：本院委員黃昭順等20人
提案人：黃昭順
連署人：廖國棟Sufin‧Siluko
費鴻泰
陳宜民
林為洲
李彥秀
孔文吉
柯志恩
馬文君
鄭天財 Sra Kacaw
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第1542號委員提案第22184號
相關法律：性別平等工作法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
關連議案：
對照表：
law_id: 03616
law_name: 性別工作平等法第十五條及第二十二條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 性別工作平等法第十五條及第二十二條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。
law_content_id: 03616:03616:2014-11-21-修正:20
說明: 一、根據國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）的母親保護公約，訂明女性僱員應享有不少於十四周（即98日）的產假，2000年第191號母性保護建議書中，更建議各成員國應盡力擴增產假為18週，可見我國產假規範仍與國際規範有一段差距。由於國人生育率快速下降，加上國內已婚婦女勞動參與率偏低，懷孕職業婦女投訴遭不公平待遇時有所聞，基於我國出生率屢屢創新低及女性保護考量，並且紐西蘭、澳大利亞等國現行產假皆為18周、甚至更有上調至22周之計畫，故我國有必要提高產假至18週，爰修正第十五條第一項。

二、不少民眾反映，孕婦在產檢的次數共計至少有十五次，而產檢往往虛耗法時間，若無特別請假，常讓孕婦與先生奔波，造成不便，故延長產檢假至十日，爰修正第十五條第四項。
修正: 第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假十日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。
現行: 第二十二條　受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。
law_content_id: 03616:03616:2001-12-21-制定:26
說明: 一、本條刪除。

二、我國育嬰留職停薪法制規定，受僱人配偶未就業者，除有正當理由，不適用育嬰留職停薪之規範，如此限定受僱人於申請育嬰留職停薪時，不得有配偶未就業之情況，否則即不能申請育嬰留職停薪假，此種立法非無可議。

三、原第二十二條立法理由雖謂「受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者無須請假。」，然既係家庭照顧，豈有認定僅由一人負責即為已足之理由？概家庭照顧與子女養育之責，應由所有家庭成員共同分擔，未就業之配偶往往是為操持家務而退出職場之女性，本應追求性別平等、消弭女性就業之母職包袱，卻又透過法制規範限制若配偶未就業即不得申請，豈非矛盾？且我國育嬰留職停薪者，不論軍公教或一般勞工，僅能申請到相當於受僱人前6個月平均月投保薪資的60%、按月發給，最長發給6個月，且僅發給1人之育嬰留職停薪津貼。若有受僱人甘願承擔喪失薪水之成本，而與未就業配偶共同參與家庭育嬰照顧，焉有不進行鼓勵，反而以法律加以限制之道理？此豈非繼續容讓母職成為大多數女性就業障礙，並剝奪雙親欲同時撫育幼年子女之權利？育嬰與家庭照顧，實不應如此限制，故而應刪除第二十二條。
修正: 第二十二條　（刪除）
議案名稱：「職業安全衛生法部分條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員徐志榮等17人，鑑於職業安全衛生法於102年公布以來，對於該法之罰則、刑度偏低，無法有效督促雇主應遵循守法，致違反該法之公司、廠場數，年年居高不下，為確保勞工權益，實有提高相關刑度、罰鍰之必要；另原行政院勞工委員會亦已於一○三年二月改制為勞動部，現行職業安全衛生法第三條之主管機關名稱應配合其修正。爰擬具「職業安全衛生法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明：一、原行政院勞工委員會已於一○三年二月改制為勞動部，現行職業安全衛生法第三條之主管機關名稱有必要配合修正，故將原法中之行政院勞工委員會修正明定為勞動部。
二、現行職業安全衛生法於102年公布以來，對於該法之罰則、刑度偏低，無法有效督促雇主應遵循守法，致使勞工暴露於危險工作環境之中，同時違反該法之公司、廠場數，年年居高不下。為確保勞工權益，實有提高相關刑度、罰鍰之必要。
提案單位/提案委員：本院委員徐志榮等17人
提案人：徐志榮
連署人：楊鎮浯
黃昭順
呂玉玲
鄭天財 Sra Kacaw
吳志揚
廖國棟Sufin‧Siluko
曾銘宗
孔文吉
林麗蟬
陳宜民
林為洲
蔣萬安
林德福
江啟臣
蔣乃辛
柯志恩
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第961號委員提案第22182號
相關法律：職業安全衛生法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
關連議案：
對照表：
law_id: 01142
law_name: 職業安全衛生法部分條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 職業安全衛生法部分條文修正草案對照表
rows: 現行: 第三條　本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法有關衛生事項，中央主管機關應會商中央衛生主管機關辦理。
law_content_id: 01142:01142:2013-06-18-全文修正:4
說明: 因應政府組織改造，將原法中之行政院勞工委員會修正明定為勞動部。
修正: 第三條　本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法有關衛生事項，中央主管機關應會商中央衛生主管機關辦理。
現行: 第四十條　違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。

法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。
law_content_id: 01142:01142:2013-06-18-全文修正:45
說明: 有鑑於現行法令對於違反職業安全衛生法第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生死亡災害者，僅處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科三十萬以下之罰金，該刑度顯然偏低，爰建議提高刑度，以遏阻不肖廠商
修正: 第四十條　違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三百萬元以下罰金。

法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。
現行: 第四十一條　有下列情形之一者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十八萬元以下罰金：

一、違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第二款之災害。

二、違反第十八條第一項、第二十九條第一項、第三十條第一項、第二項或第三十七條第四項之規定。

三、違反中央主管機關或勞動檢查機構依第三十六條第一項所發停工之通知。

法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。
law_content_id: 01142:01142:2013-06-18-全文修正:46
說明: 一、現行職業安全衛生法第四十一條之刑度及罰鍰偏低，爰建議提高刑度，以遏阻不肖廠商。

二、原條文第一項一款僅針對違反同法三十七條二項二款發生災害之罹災人數在三人以上者方有適用，惟雇主有確保工作場所應有符合必要安全衛生設備之責任，及經檢驗合格方得使用經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，如造成人員受傷，亦應以刑法規範，爰增加第三十七條第三款之適用，以確保勞工權益
修正: 第四十一條　有下列情形之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百萬元以下罰金：

一、違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第二款、第三款之災害。

二、違反第十八條第一項、第二十九條第一項、第三十條第一項、第二項或第三十七條第四項之規定。

三、違反中央主管機關或勞動檢查機構依第三十六條第一項所發停工之通知。

法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。
現行: 第四十二條　違反第十五條第一項、第二項之規定，其危害性化學品洩漏或引起火災、爆炸致發生第三十七條第二項之職業災害者，處新臺幣三十萬元以上三百萬元以下罰鍰；經通知限期改善，屆期未改善，並得按次處罰。

雇主依第十二條第四項規定通報之監測資料，經中央主管機關查核有虛偽不實者，處新臺幣三十萬元以上一百萬元以下罰鍰。
law_content_id: 01142:01142:2013-06-18-全文修正:47
說明: 有關第十五條第一項、第二項石化工業或是從事製造、處置或使用危害性化學品數量達中央主管機關規定量以上之廠商，其未依法規定期實施製程安全評估並製作報告及採取必要措施，而其危害性化學品洩漏致災，除對勞工生命、身體造成危害，因危害性化學品對人體、環境之危害甚大，爰建議提高罰鍰，若情節重大者，並得命其停工、歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項。
修正: 第四十二條　違反第十五條第一項、第二項之規定，其危害性化學品洩漏或引起火災、爆炸致發生第三十七條第二項之職業災害者，處新臺幣五十萬元以上五百萬元以下罰鍰；經通知限期改善，屆期未改善，並得按次處罰。情節重大者，並得命其停工、歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項。
雇主依第十二條第四項規定通報之監測資料，經中央主管機關查核有虛偽不實者，處新臺幣三十萬元以上一百萬元以下罰鍰。
議案名稱：函，為107年度中央政府總預算決議，檢送本院單位預算歲出部分決議（六）凍結第6目「公報業務」項下「公報行政」1,000萬元書面報告，請查照案。
提案單位/提案委員：立法院秘書長
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第14次會議
提案日期：2018-05-25
字號：院總第887號政府提案第16100號之2417
議案狀態：審查完畢
議案流程：
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交司法及法制委員會)
日期: 2018-05-25
2018-05-29
會期: 09-05-14
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2018-05-25
2018-05-29
院會/委員會: 司法及法制委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2018-12-05
關連議案：
對照表：
議案名稱：報告併案審查行政院函請審議及委員王榮璋等17人擬具「保險法部分條文修正草案」案。
提案單位/提案委員：財政委員會
提案來源：審查報告
議案類別：--
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第13次會議
提案日期：2018-05-17
審查委員會：財政委員會
相關法律：保險法
議案狀態：三讀
議案流程：
狀態: 委員會發文
日期: 2018-05-17
會期: 09-05-13
院會/委員會: 院會
狀態: 三讀
日期: 2018-05-18
2018-05-22
關連議案：
議案名稱: 行政院「保險法部分條文修正草案」及「強制汽車責任保險法部分條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員王榮璋等17人「保險法部分條文修正草案」，請審議案。
對照表：
議案名稱：報告併案審查行政院函請審議及委員莊瑞雄等20人擬具「終身學習法部分條文修正草案」案。
提案單位/提案委員：教育及文化委員會
提案來源：審查報告
議案類別：--
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第13次會議
提案日期：2018-05-17
審查委員會：教育及文化委員會
相關法律：終身學習法
議案狀態：三讀
議案流程：
狀態: 委員會發文
日期: 2018-05-17
會期: 09-05-13
院會/委員會: 院會
狀態: 三讀
日期: 2018-05-18
2018-05-22
關連議案：
議案名稱: 行政院「社區大學發展條例草案」及「終身學習法部分條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員莊瑞雄等20人「終身學習法部分條文修正草案」，請審議案。
對照表：
議案名稱：報告併案審查行政院函請審議「社區大學發展條例草案」、委員張廖萬堅等18人擬具「社區大學促進及發展條例草案」、委員陳賴素美等24人擬具「社區大學創新發展條例草案」、委員吳思瑤等30人、委員蔡培慧等24人、委員柯志恩等17人及委員邱志偉等18人分別擬具「社區大學發展條例草案」案。
提案單位/提案委員：教育及文化委員會
提案來源：審查報告
議案類別：--
屆：第9屆
會議：第9屆第5會期第13次會議
提案日期：2018-05-17
審查委員會：教育及文化委員會
相關法律：社區大學發展條例
議案狀態：三讀
議案流程：
狀態: 委員會發文
日期: 2018-05-17
會期: 09-05-13
院會/委員會: 院會
狀態: 三讀
日期: 2018-05-18
2018-05-22
關連議案：
議案名稱: 行政院「社區大學發展條例草案」及「終身學習法部分條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員張廖萬堅等18人「社區大學促進及發展條例草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員陳賴素美等24人「社區大學創新發展條例草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員吳思瑤等30人「社區大學發展條例草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員蔡培慧等24人「社區大學發展條例草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員柯志恩等17人「社區大學發展條例草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員邱志偉等18人「社區大學發展條例草案」，請審議案。
對照表：