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議案名稱：「陸海空軍軍官士官服役條例第三十六條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員蔡適應、羅致政等20人，詳查現行「陸海空軍軍官士官服役條例第三十六條」有關軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者，遺族為父母、配偶或未成年子女或已成年因殘障而無謀生能力之子女者，如不領一次撫慰金，得改支原退休俸、贍養金之半數，並依現役人員標準，發給眷屬實物代金與眷屬補助費，至父母死亡、配偶死亡或再婚、子女成年時止。此立法的意旨，在於照顧領受退休俸或贍養金軍官、士官的遺族，仍有基本生活水平，惟本條就遺族中的配偶請領並無條件限制，造成近幾年軍、士官遭「假結婚」詐財事件頻傳，違背本立法的意旨，實屬立法疏漏。另探究「公務人員退休法第十八條」有關遺族請領退休金或慰撫金的規定，均有對遺族中的配偶條件加以限制，以符合公共利益，據此，爰提案修正「陸海空軍軍官士官服役條例第三十六條條文」，對於得請領之遺族設置條件，以保護軍士官及遺族權益，使本條能符合其立法意旨。是否有當？敬請公決。
說明：一、近幾年，軍官、士官遭假結婚真詐財的情況屢見不鮮，已侵害「陸海空軍軍官士官服役條例第三十六條」立法意旨，可見本條對於配偶請領條件欠缺完善規範。
二、參考「公務人員退休法第十八條」第四項，對於配偶的婚姻關係存續期間與配偶支領月撫慰金之年齡條件均有所限制，此制度設計理由在於參考世界其他國家對於配偶支領遺族給付之規定，如韓國、法國等。
三、依據公務人員退休撫卹基金統計年報顯示，2003年至2008年亡故退休公務人員配偶中，申領月撫慰金之平均年齡均在58歲以上；且為因應公務人員自願退休，月退休金起支年齡原則延後至60歲或55歲，而撫慰金係自月休金衍生而來，其領取條件不宜較月退休金領取條件更為寬鬆，爰將配偶支領月撫慰金之年齡條件規定為55歲。
四、然依現行「陸海空軍軍官士官服役條例第三十六條」第三項的規定，並未針對配偶請領條件加以限制，與「公務人員退休法第十八條」第四項的規定有所落差，導致軍官、士官權益有受損之虞，實屬不當。
五、據此，提案修正「陸海空軍軍官士官服役條例第三十六條」，將婚姻關係存續期間二年和支領退休俸或贍養金的55歲的年齡納入配偶請領的條件，以保障軍官、士官的權益。
提案單位/提案委員：本院委員蔡適應等20人
提案人：蔡適應
羅致政
連署人：林昶佐
陳曼麗
鄭寶清
高志鵬
林俊憲
張宏陸
吳焜裕
李俊俋
葉宜津
蘇治芬
邱志偉
蘇震清
陳明文
呂孫綾
邱議瑩
何欣純
徐永明
陳怡潔
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第1061號委員提案第19595號
相關法律：陸海空軍軍官士官服役條例
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交外交及國防委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
law_id: 01448
law_name: 陸海空軍軍官士官服役條例第三十六條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 陸海空軍軍官士官服役條例第三十六條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第三十六條　軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者，自死亡之次月起停發，另依其死亡時之退除給與標準，發給其遺族一次撫慰金。其規定如左：

一、支領退休俸、贍養金未滿一年者，發給退伍金總額。

二、支領退休俸、贍養金一年以上未滿三年者，發給其退伍金餘額。但退伍金餘額，低於退伍金總額之半數時，仍照半數發給之。

三、支領退休俸、贍養金三年以上者，發給其退伍金餘額，並發給相當於同等級之現役人員六個基數之撫慰金；其無餘額者，亦同。

前項遺族之範圍及領取一次撫慰金之順序，依民法第一千一百三十八條之規定。

遺族為父母、配偶或未成年子女或已成年因殘障而無謀生能力之子女者，如不領一次撫慰金，得改支原退休俸、贍養金之半數，並依現役人員標準，發給眷屬實物代金與眷屬補助費，至父母死亡、配偶死亡或再婚、子女成年時止。但子女雖成年，仍在學就讀或殘障而無謀生能力者，得繼續發給至大學畢業或原因消滅時止。

前項退休俸、贍養金之半數，低於原階現役本俸之半數時，仍依現役本俸半數發給之。

支領退休俸、贍養金半數人員，有第三十三條情形之一者，停止其領受之權利；有第三十四條情形之一者，喪失其領受之權利。
law_content_id: 01448:01448:1995-07-13-制定:40
說明: 本條第三項並無對配偶請領條件有所限制，導致軍官、士官權益有受損之虞。

參照「公務人員退休法第十八條」第四項的規定，針對配偶的婚姻關係存續期間和配偶支領月撫慰金之年齡條件，均有所限制，得以確保公務人員權益。

據此，基於文武衡平及保障軍官、士官權益考量，將婚姻關係存續期間二年與支領退休俸或贍養金的55歲的年齡限制，納入配偶請領的條件，俾以完備立法。
修正: 第三十六條　軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者，自死亡之次月起停發，另依其死亡時之退除給與標準，發給其遺族一次撫慰金。其規定如下：

一、支領退休俸、贍養金未滿一年者，發給退伍金總額。

二、支領退休俸、贍養金一年以上未滿三年者，發給其退伍金餘額。但退伍金餘額，低於退伍金總額之半數時，仍照半數發給之。

三、支領退休俸、贍養金三年以上者，發給其退伍金餘額，並發給相當於同等級之現役人員六個基數之撫慰金；其無餘額者，亦同。

前項遺族之範圍及領取一次撫慰金之順序，依民法第一千一百三十八條之規定。

遺族為父母、年滿五十五歲或因身心障礙而無工作能力之配偶並其婚姻關係於退休人員退休生效時以續存兩年以上者、未成年子女或已成年因殘障而無謀生能力之子女者，如不領一次撫慰金，得改支原退休俸、贍養金之半數，並依現役人員標準，發給眷屬實物代金與眷屬補助費，至父母死亡、配偶死亡或再婚、子女成年時止。但子女雖成年，仍在學就讀或殘障而無謀生能力者，得繼續發給至大學畢業或原因消滅時止。

前項退休俸、贍養金之半數，低於原階現役本俸之半數時，仍依現役本俸半數發給之。

支領退休俸、贍養金半數人員，有第三十三條情形之一者，停止其領受之權利；有第三十四條情形之一者，喪失其領受之權利。
議案名稱：「陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員蔡適應、張宏陸、蘇震清等18人，詳查現行「陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條」有關支領退休俸之軍官、士官，自就任公職之日起，停發其退休俸，俟脫離公職時恢復。此立法的意旨，基於公平原則與公共利益的考量，惟對於優惠存款的部分，卻並未加以規範，與社會價值顯有落差，實屬立法疏漏。參酌「公務人員退休法第二十三條及第三十二條」有關請領退休金或慰撫金的規定，均有對擇領或兼領月退休金之人員，再任職相關職務後，有「應停止或喪失領受月退休金情事者，其優惠存款應同時停止辦理」之規定。因此，秉持文武衡平、公平正義，爰提案修正「陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條」，對擇領或兼領月退休金之人員，再任職相關職務後，有應停止或喪失領受月退休金情事者，其優惠存款應同時停止辦理。是否有當？敬請公決。
說明：一、年金改革關乎國家財政健全與世代公平正義，優惠存款為其中一項，惟詳查「陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條」並無針對優惠存款的部分有所規範，實屬立法疏漏。
二、參考「公務人員退休法第二十三條、第三十二條」，有關請領退休金或慰撫金的規定，均有對擇領或兼領月退休金之人員，再任職相關職務後，有應停止或喪失領受月退休金情事者，其優惠存款應同時停止辦理的規定。惟查「陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條」卻無相關規定，與文武衡平的精神有違。根據退輔會資料，103年軍職退伍轉任領取優惠存款者計713人，而104年軍職退伍轉任領取優惠存款者合計916人，領取優惠存款的人數有增加的現象，對於國家財政造成影響。
三、據此，提案修正「陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條」，對擇領或兼領月退休金之人員，再任職相關職務後，有應停止或喪失領受月退休金情事者，其優惠存款應同時停止辦理，以實現文武衡平、平等原則及公共利益的維護。
提案單位/提案委員：本院委員蔡適應等18人
提案人：蔡適應
張宏陸
蘇震清
連署人：吳焜裕
葉宜津
邱志偉
陳曼麗
羅致政
林昶佐
呂孫綾
陳亭妃
鄭寶清
林俊憲
李俊俋
尤美女
蘇治芬
陳明文
陳怡潔
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第1061號委員提案第19594號
相關法律：陸海空軍軍官士官服役條例
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交外交及國防委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
law_id: 01448
law_name: 陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第三十二條　支領退休俸之軍官、士官，自就任公職之日起，停發其退休俸，俟脫離公職時恢復。但有左列情形之一者，不停發其退休俸：

一、月支待遇未達委任第一職等本俸最高俸額及一般公務人員專業加給合計數額者。

二、各機關、學校、公營事業機構或軍事單位僱用之技警、司機、技工、工友或工人。

三、軍事單位一般及評價聘雇僱用各等人員。

前項停支退休俸人員，所任職務待遇，低於退休俸者，得向原核定之權責機關，申請補足差額。

第一項應停支退休俸人員，於再任公職時，應即誠實申報其為支領退休俸人員。如未依規定誠實申報支領退休俸，應依相關法令規定從嚴懲處。

第一項停發退休俸辦法，由行政院定之。
law_content_id: 01448:01448:2002-05-14-修正:36
說明: 現行「陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條」對於優惠存款的部分卻無加以規範，與現今社會期望有所差，實屬立法疏漏。

另參酌「公務人員退休法第二十三、三十二條」有關請領退休金或慰撫金的規定，均有對擇領或兼領月退休金之人員，再任職相關職務後，有應停止或喪失領受月退休金情事者，其優惠存款應同時停止辦理的規定。

綜上所述，基於文武衡平，符合公共利益及公平原則的考量，修正「陸海空軍軍官士官服役條例第三十二條」，對擇領或兼領月退休金之人員，再任職相關職務後，有應停止或喪失領受月退休金情事者，其優惠存款應同時停止辦理。
修正: 第三十二條　支領退休俸之軍官、士官，自就任公職之日起，停發其退休俸，其優惠存款應同時停止辦理，俟脫離公職時恢復。但有下列情形之一者，不停發其退休俸：

一、月支待遇未達委任第一職等本俸最高俸額及一般公務人員專業加給合計數額者。

二、各機關、學校、公營事業機構或軍事單位僱用之技警、司機、技工、工友或工人。

三、軍事單位一般及評價聘雇僱用各等人員。

前項停支退休俸人員，所任職務待遇，低於退休俸者，得向原核定之權責機關，申請補足差額。

第一項應停支退休俸人員，於再任公職時，應即誠實申報其為支領退休俸人員。如未依規定誠實申報支領退休俸，應依相關法令規定從嚴懲處。

第一項停發退休俸辦法，由行政院定之。
議案名稱：「助產人員法第十二條、第十二條之一及第三十五條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員王育敏、黃昭順等16人，有鑑於現行助產人員僅限於緊急且未固定排班，以及經事先報准情形，才能在產後護理機構執業，然助產人員的業務，是從產前、接生到產後母嬰的照顧及指導，此係對婦女為連續性的完整照護，若未能在產後護理機構執業，將影響機構照護品質，爰擬具「助產人員法第十二條、第十二條之一及第三十五條條文」修正草案，將產後護理機構新增為助產人員執業處所，及執業機構間支援或事先報准之規定，以強化管理並符合實務需要；併同將現行條文移列並配合修正相關處罰規定。是否有當？敬請公決。
說明：一、助產人員執業處所，應包含照護產後需護理之產婦及嬰幼兒之產後護理機構，及其他經中央主管機關認可之機構，其服務對象為婦女及其家人，秉持以家庭為中心的照護理念，業務範疇包括產前檢查及保健指導等。該機構與產婦及嬰幼兒密切相關，助產人員是產前、產中、產後的專家，無論是手術產或自然產，產婦及嬰兒均需要助產人員專業指導，將產後護理機構列為助產人員執業處所，有其必要。
二、另參照現行醫師法第八條之二、護理人員法第十二條及醫事人員執業登記及繼續教育辦法第十二條針對各類別醫事相關人員，均有如非於執業登記處所執業，限於緊急且未固定排班（如急救、支援、應邀出外）及經事先報准情形之例外規定，現行助產人員法規定未為完整，實有修正必要。
三、爰擬具「助產人員法第十二條、第十二條之一、第三十五條條文」修正草案，將產後護理機構新增為助產人員執業處所，及執業機構間支援或事先報准之規定，以提升照護品質，強化管理並符合實務需要；併同將現行條文移列並配合修正相關處罰規定。
提案單位/提案委員：本院委員王育敏等16人
提案人：王育敏
黃昭順
連署人：廖國棟Sufin‧Siluko
張麗善
許毓仁
林德福
柯志恩
蔣萬安
陳宜民
曾銘宗
盧秀燕
蔣乃辛
徐志榮
陳學聖
鄭天財 Sra Kacaw
李彥秀
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第1155號委員提案第19592號
相關法律：助產人員法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2016-12-07
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2016-12-09
關連議案：
議案名稱: 社會福利及衛生環境委員會報告併案審查行政院函請審議「助產人員法部分條文修正草案」、委員王育敏等16人擬具「助產人員法第十二條、第十二條之一及第三十五條條文修正草案」、委員顏寬恒等17人擬具「助產人員法第四條、第十二條及第四十五條條文修正草案」案。
議案名稱: 行政院「助產人員法部分條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員顏寬恒等17人「助產人員法第四條、第十二條及第四十五條條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 02511
law_name: 助產人員法第十二條、第十二條之一及第三十五條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 助產人員法第十二條、第十二條之一及第三十五條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第十二條　助產人員執業以一處為限，並應在所在地主管機關核准登記之助產機構或醫療機構為之。但急救或應邀出外執行業務者，不在此限。

助產人員停業或歇業時，應自事實發生之日起三十日內，報請原發執業執照機關備查。
前項停業之期間，以一年為限；逾一年者，應辦理歇業。
助產人員變更執業處所或復業者，準用關於執業之規定。
助產人員死亡者，由原發執業執照機關註銷其執業執照。
law_content_id: 02511:02511:2003-06-03-全文修正:14
說明: 一、現行第一項前段酌修文字，列為第一項。

二、現行第一項後段移列為第二項，並增訂助產人員執業處所，包含照護產後需護理之產婦及嬰幼兒之產後護理機構，及其他經中央主管機關認可之機構，另鑒於助產人員如非於執業登記處所執業，則限於緊急且未固定排班（急救、支援、應邀出外）及經事先報准情形，爰參照醫師法第八條之二、護理人員法第十二條及醫事人員執業登記及繼續教育辦法第十二條之規定，增訂助產人員支援及事先報准之規定，以符實際需要並加強管理。

三、現行第二項至第五項新增至第十二條之一。
修正: 第十二條　助產人員執業登記處所，以一處為限。

助產人員執業，應在所在地主管機關核准登記之助產機構、醫療機構、產後護理機構或其他經中央主管機關認可之機構為之。但急救、執業機構間之支援、應邀出外執行業務或經事先報准者，不在此限。
說明: 一、本條新增。

二、將現行條文第十二條第二項至第五項移列。
修正: 第十二條之一　助產人員停業或歇業時，應自事實發生之日起三十日內，報請原發執業執照機關備查。

前項停業之期間，以一年為限；逾一年者，應辦理歇業。

助產人員變更執業處所或復業者，準用關於執業之規定。

助產人員死亡者，由原發執業執照機關註銷其執業執照。
現行: 第三十五條　違反第八條、第九條第一項、第二項、第十一條第一項、第十二條第一項至第四項、第十五條第二項、第三項、第十六條第一項、第十八條第一項、第十九條第一項、第二十條、第二十一條、第二十四條、第二十九條或第十三條第三項所定設置標準，處新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰，並限期令其改善；屆期未改善者，處一個月以上一年以下之停業處分。

助產人員公會違反第十一條第二項規定者，由人民團體主管機關處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
law_content_id: 02511:02511:2003-06-03-全文修正:40
說明: 一、配合現行條文第十二條修正分列為修正條文第十二條及第十二條之一，另考量就助產人員與助產機構之停業、歇業等情形處罰之衡平性，爰修正第一項，並依法制體例酌修文字。

二、第二項未修正。
修正: 第三十五條　違反第八條、第九條第一項、第二項、第十一條第一項、第十二條、第十二條之一第一項、第十五條第二項、第三項、第十六條第一項、第十八條第一項、第十九條第一項、第二十條、第二十一條、第二十四條、第二十九條或依第十三條第三項所定設置標準者，處新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，處一個月以上一年以下之停業處分。

助產人員公會違反第十一條第二項規定者，由人民團體主管機關處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。
議案名稱：「勞動基準法第三十四條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員王育敏等16人，有鑑於我國現行法規就輪班制勞工休息時間之規定不甚明確，致勞資爭議頻仍，且渠等工作型態影響勞工健康福祉甚鉅，惟歐盟工作時間指令規定，使勞工於出勤班次輪替間，一天二十四小時內應有至少連續十一小時之休息時間，立意甚佳，值得我國效法。爰擬具「勞動基準法第三十四條條文修正草案」，參酌歐盟工作時間指令，明定輪班制勞工更換班次間至少應有連續十一小時之休息時間，以兼顧勞工身心健康及家庭生活。是否有當？敬請公決。
說明：一、有鑑於我國現行法令就勞工休息時間之規定未盡完善，「勞動基準法第三十四條」規定雇主應給予晝夜輪班制勞工「適當」之休息時間，然「適當」一詞係屬不確定法律概念，致實務上爭議頻生，且各類型輪班工作，皆可能危害渠等勞工身心健康，故原條文僅限定「晝夜輪班」顯有不足，實有修正使其明確之必要。
二、然國內外相關學術研究指出，從事輪班工作之勞工疲勞指數較日間工作者為高，易生睡眠紊亂等情事導致整體生理功能失調；在家庭與社會生活方面，輪班制勞工有較高比例發生家庭與工作關係之衝突，以及個人時間管理上之困難。
三、按歐盟（UN）工作時間指令（Working Time Directive 2003/88/EC）第三條規定，所有成員國應採取必要之政策措施，使勞工於出勤班次輪替間，一天二十四小時內應有至少連續十一小時之休息，致勞工獲得足以回復體力與維持社交生活之時間，立意良善，值得我國借鏡。
四、爰擬具「勞動基準法第三十四條修正草案」，參酌歐盟工作時間指令，明定輪班制勞工更換出勤班次間，一天內應有至少連續十一小時之休息時間，確保渠等勞工擁有較長時間之休息，以兼顧身心健康及家庭生活。
提案單位/提案委員：本院委員王育敏等16人
提案人：王育敏
連署人：李彥秀
陳宜民
蔣萬安
廖國棟Sufin‧Siluko
林德福
林麗蟬
柯志恩
徐志榮
許毓仁
黃昭順
張麗善
陳怡潔
賴士葆
鄭天財 Sra Kacaw
曾銘宗
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第1121號委員提案第19591號
相關法律：勞動基準法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
law_id: 01139
law_name: 勞動基準法第三十四條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 勞動基準法第三十四條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第三十四條　勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。
law_content_id: 01139:01139:1984-07-19-制定:38
說明: 一、按歐盟（UN）工作時間指令（Working Time Directive 2003/88/EC）第三條規定，所有成員國應採取必要之政策措施，使勞工於出勤班次輪替間，一天二十四小時內應有至少連續十一小時之休息，立意甚佳值得我國效法。

二、本條第一項所稱「採晝夜輪班制者」，係參照工廠法第九條原有規定，鑑於勞動基準法之適用範圍較大，各種型態之輪班勞工均應同受本條規定之保障，以免不當的輪班方式損及勞工健康福祉，爰將本條第一項之「晝夜」兩字刪除。

三、本條第二項規定所稱適當之休息時間，「適當」二字實屬不確定之法律概念，為明確有關規定使勞資可資遵循，並考量輪班制勞工被迫打破傳統夜間休息、睡眠的模式與適應性，導致易疲倦、打盹及睡眠障礙等促發職業傷害，更換班次間應有較長時間之休息。爰參酌歐盟《工作時間指令》第三條之規定，將本條第二項「適當之休息時間」修正為「至少應有連續十一小時之休息時間」。
修正: 第三十四條　勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
議案名稱：「替代役實施條例第二十條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員馬文君、陳學聖等16人，為照顧服役期間因公成殘之替代役役男，建議對於服役期間因公成殘，符合退除役官兵輔導委員會就養殘等標準者，應比照義務役士官兵，給與核發贍養金，以符合公平性。因符合領取贍養金資格者，均屬嚴重傷殘之役男，其中不少與社會隔閡，屬經濟弱勢族群，為減少傷殘替代役男之生活困境並增進其權益保障，爰提案修正「替代役實施條例」第二十條條文修正草案。是否有當？敬請公決。
說明：一、按現行義務役士官兵，依「常備兵補充兵服役規則」第二十一條規定，因公成殘合於就養標準者，自辦理免役之翌月一日起，依常備士官下士一級本俸之標準，給與贍養金終身，並依志願安置榮譽國民之家。惟替代役役男尚無發放贍養金之規定。因符合領取贍養金資格者，均屬嚴重傷殘之役男，其中不少與社會隔閡，屬經濟弱勢族群，為減少傷殘役男之生活困境並增進其權益保障，爰提案修正替代役實施條例第二十條條文，以妥適照顧因公成殘之役男，並衡平替代役與義務役之權益。
二、人民有依法律服兵役之義務，而服義務首重公平性，應符合平等原則，而不可為恣意之差別對待。國軍自85年即對因作戰或因公成殘義務役士兵核發贍養金，而替代役自89年實施迄今，尚未有核發贍養金之相關規定。贍養金之發給對象均為因公成殘且為數不多，為落實對嚴重傷殘退役役男之權益保障，建議替代役比照常備役核發贍養金。
提案單位/提案委員：本院委員馬文君等16人
提案人：馬文君
陳學聖
連署人：徐志榮
呂玉玲
賴士葆
陳宜民
林為洲
許淑華
林麗蟬
楊鎮浯
蔣乃辛
鄭天財 Sra Kacaw
曾銘宗
林德福
李彥秀
蔣萬安
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第407號委員提案第19590號
相關法律：替代役實施條例
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交內政委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
院會/委員會: 內政委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2017-12-14
院會/委員會: 內政委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2018-02-06
關連議案：
議案名稱: 內政委員會報告併案審查委員馬文君等16人擬具「替代役實施條例第二十條條文修正草案」、委員馬文君等17人擬具「替代役實施條例第三十八條條文修正草案」、委員吳琪銘等16人擬具「替代役實施條例第四十一條條文修正草案」及委員馬文君等18人擬具「替代役實施條例第四十三條及第四十五條之一條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員馬文君等17人「替代役實施條例第三十八條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員吳琪銘等16人「替代役實施條例第四十一條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員馬文君等18人「替代役實施條例第四十三條及第四十五條之一條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 01456
law_name: 替代役實施條例第二十條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 替代役實施條例第二十條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第二十條　替代役役男除本條例另有規定者外，享有下列權利：

一、學生保留學籍，職工保留底缺年資。

二、參加政府舉辦之考試時，給予公假。

三、乘坐公營交通運輸工具或進入公營歌劇影院等公共娛樂場所時，得予減費優待。

四、其家屬不能維持生活時，由政府扶助。

五、服役期間發生病、傷、身心障礙或死亡事故，經發布通報者，由主管機關發給一次慰問金。

六、替代役役男因公致病、傷或身心障礙，於退役、停役後，生計艱難需長期醫療或就養者，視同國軍退除役官兵，依國軍退除役官兵輔導條例及相關法令規定申請輔導安置；其慰問金及安養津貼之發給，由主管機關辦理。但第三階段研發替代役或產業訓儲替代役役男，不適用之。

七、因公死亡者，政府負安葬之責。

八、其家屬就醫之補助，比照常備兵家屬就醫相關規定辦理。

九、傷病住院屆滿役期未癒，經主管機關准予繼續治療者，由主管機關發給照護金。

前項替代役役男權利作業程序、優待、補助、照護及其他應遵行事項之辦法，由主管機關擬訂，報請行政院核定。

第一項第六款因公致病、傷或身心障礙者申請輔導安置之認定程序，由主管機關會商相關業務主管機關定之。
law_content_id: 01456:01456:2015-05-26-修正:29
說明: 一、為保障服役期間因公成殘之替代役役男於退役後獲得更多經濟支持，使生活無虞，爰參照國軍「常備兵補充兵服役規則」第二十一條規定，於第一項第六款增列發給贍養金，以妥適照顧因公成殘之役男，並衡平替代役與義務役之權益。

二、為核發贍養金之申請資格、程序、條件及其他相關事項有所依循，爰第二項增列贍養金之辦法，由主管機關擬訂，報請行政院核定，以資妥適。
修正: 第二十條　替代役役男除本條例另有規定者外，享有下列權利：

一、學生保留學籍，職工保留底缺年資。

二、參加政府舉辦之考試時，給予公假。

三、乘坐公營交通運輸工具或進入公營歌劇影院等公共娛樂場所時，得予減費優待。

四、其家屬不能維持生活時，由政府扶助。

五、服役期間發生病、傷、身心障礙或死亡事故，經發布通報者，由主管機關發給一次慰問金。

六、替代役役男因公致病、傷或身心障礙，於退役、停役後，生計艱難需長期醫療或就養者，視同國軍退除役官兵，依國軍退除役官兵輔導條例及相關法令規定申請輔導安置；其慰問金、安養津貼及贍養金之發給，由主管機關辦理。但第三階段研發替代役或產業訓儲替代役役男，不適用之。

七、因公死亡者，政府負安葬之責。

八、其家屬就醫之補助，比照常備兵家屬就醫相關規定辦理。

九、傷病住院屆滿役期未癒，經主管機關准予繼續治療者，由主管機關發給照護金。

前項替代役役男權利作業程序、優待、補助、照護、贍養及其他應遵行事項之辦法，由主管機關擬訂，報請行政院核定。

第一項第六款因公致病、傷或身心障礙者申請輔導安置之認定程序，由主管機關會商相關業務主管機關定之。
議案名稱：擬撤回前提之「國家公園登山活動安全管理條例草案」案。
案由：本院時代力量黨團擬撤回前送之「國家公園登山活動安全管理條例草案」。
提案單位/提案委員：本院時代力量黨團
提案人：時代力量立法院黨團
黃國昌
徐永明
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第866號委員提案第19464號之1
相關法律：國家公園登山活動安全管理條例
議案狀態：審查完畢
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-07
院會/委員會: 院會
狀態: 不予審議
日期: 2016-10-21
2016-10-25
院會/委員會: 內政委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2017-09-26
關連議案：
對照表：
議案名稱：「勞工保險條例第六條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員蔡易餘等16人，鑑於漁會擔負繁瑣責任，其他與從業者相近之人民團體，諸如農會、職業工會等，皆未需完全承擔如漁會對從業人員之繁重責任，需認定其從業屬實與否，是故當前保障漁業從業者之要務，是切合從業之多重多元之執業型態，針對其應享有之國保之投保機構，進行法律之調整，其投保機構，自不應限於漁會。為擴大漁業從業者之保障，賦予其他漁業相關團體能適度擔負保障漁業從業者之國保權利，明確劃分漁會、漁工職業工會、船長公會、及漁業協會等團體對其會員之從業風險、身份保障、從業勞動權利保障，予以明確法治化，以俾擴大對漁業從業者國保保障之涵蓋範圍，兼顧行業自由、國保權益和管理成本，將漁業團體納入勞動保險之投保單位，茲修正勞工保險條例第六條條文。是否有當？敬請公決。
說明：一、農業從業者不限由農會會員投保，自為針對農業工作型態之多元，在行業自由與管理成本二者間，取得衡平，如農業委員會自民國78年，公布了「從事農業工作農民申請參加農民健康保險認定標準及資格審查辦法」；職業工會之於國保投保單位功能，則明確行文定於勞工保險條例第六條第一項第七款。
二、為提昇我國勞動權益之國際聲譽，又於不更動漁會法本文前提下，本條文修正將可替本國及漁業從業者，但因顧慮雇傭漁工，將喪失甲類會員身份而歸納為乙類會員。自可在不更動漁會法架構下，同時保障本國從業者，兼具保障外籍漁業從業者之投保權利。
提案單位/提案委員：本院委員蔡易餘等16人
提案人：蔡易餘
連署人：徐國勇
李俊俋
段宜康
施義芳
許智傑
余宛如
吳焜裕
黃偉哲
林俊憲
林靜儀
高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal
張宏陸
鍾孔炤
張廖萬堅
陳明文
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第468號委員提案第19589號
相關法律：勞工保險條例
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 退回程序委員會
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-06
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-10-14
2016-10-18
會期: 09-02-06
院會/委員會: 院會
狀態: 退回程序委員會
日期: 2016-10-14
2016-10-18
會期: 09-02-07
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-10-21
2016-10-25
會期: 09-02-07
院會/委員會: 院會
狀態: 退回程序委員會
日期: 2016-10-21
2016-10-25
會期: 09-02-08
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-10-28
2016-11-01
會期: 09-02-10
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-11-11
2016-11-15
關連議案：
對照表：
law_id: 01148
law_name: 勞工保險條例第六條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 勞工保險條例第六條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第六條　年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。

五、受僱從事漁業生產之勞動者。

六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。

前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
law_content_id: 01148:01148:2012-11-20-修正:8
說明: 一、本條文修正之「漁業團體」，泛指漁工職業工會與漁業從業公會，及漁業相關協會等等，凡漁業團體之認定要件，仍需由主管機關儘速完成「漁會」以外之團體之認定標準，使「從事漁業」之認定重擔，在本修法通過之後，不至於僅由漁會負擔。農業委員會漁業署至少應比照農業委員會之於「從事農業工作農民申請參加農民健康保險認定標準及資格審查辦法」之角色，對此修法，擬定新的認定辦法，以求漁業從業者的國保權利，能與實際從業之環境，及其參與之漁業團體，能相符節，與時俱進。

二、因應漁業從業型態廣泛多元，對本條文進行修正。

三、對本條文之修正，尚須搭配其他法規之修正，以利被保險人之國保權益與執業型態，能切符實際執業之內涵。

四、相關主管機關應細查修正通過後之法令，儘速對於相關施行細則進行調整。
修正: 第六條　年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。

五、受僱從事漁業生產之勞動者。

六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

八、無一定雇主或自營作業而參加漁會及漁業團體之甲類會員。

前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。

前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
議案名稱：「農會法部分條文修正草案」等6項法案。
提案單位/提案委員：行政院
提案來源：政府提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
相關法律：農會法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
議案名稱：「農會法部分條文修正草案」等6項法案。
提案單位/提案委員：行政院
提案來源：政府提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
相關法律：農會法
議案狀態：排入院會
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
議案名稱：函送「時空資訊雲落實智慧國土計畫-科技部計畫(105-109年)」計畫書，請查照案。
提案單位/提案委員：科技部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第8次會議
提案日期：2016-10-28
字號：院總第887號政府提案第15350號之1522
議案狀態：交付查照
議案流程：
會期: 09-02-08
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2016-10-28
2016-11-01
會期: 09-02-08
院會/委員會: 院會
狀態: 退回程序委員會
日期: 2016-10-28
2016-11-01
會期: 09-02-10
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2016-11-11
2016-11-15
會期: 09-02-12
院會/委員會: 院會
狀態: 交付查照
日期: 2016-11-25
2016-11-29
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為105年度中央政府總預算決議，檢送「臺中市大里製菸場保存」書面報告，請查照案。
提案單位/提案委員：文化部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第8次會議
提案日期：2016-10-28
字號：院總第887號政府提案第15350號之1517
議案狀態：交付查照
議案流程：
會期: 09-02-08
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2016-10-28
2016-11-01
會期: 09-02-08
院會/委員會: 院會
狀態: 退回程序委員會
日期: 2016-10-28
2016-11-01
會期: 09-02-10
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2016-11-11
2016-11-15
會期: 09-02-12
院會/委員會: 院會
狀態: 交付查照
日期: 2016-11-25
2016-11-29
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為院會交付處理國軍退除役官兵輔導委員會函，為105年度中央政府總預算決議，凍結「榮民安養及養護」項下「基本行政工作維持」5,000萬元乙案，業經處理完竣，相關預算准予動支，請查照案。
提案單位/提案委員：本院外交及國防委員會
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第887號政府提案第15350號之1521
審查委員會：本院外交及國防委員會
議案狀態：排入院會
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為院會交付處理國軍退除役官兵輔導委員會函，為105年度中央政府總預算決議，凍結「退除役官兵服務救助與照顧」400萬元乙案，業經處理完竣，相關預算准予動支，請查照案。
提案單位/提案委員：本院外交及國防委員會
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第887號政府提案第15350號之1520
審查委員會：本院外交及國防委員會
議案狀態：排入院會
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為院會交付處理國軍退除役官兵輔導委員會函，為105年度中央政府總預算決議，凍結「退除役官兵就學職訓」100萬元乙案，業經處理完竣，相關預算准予動支，請查照案。
提案單位/提案委員：本院外交及國防委員會
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第887號政府提案第15350號之1519
審查委員會：本院外交及國防委員會
議案狀態：排入院會
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
議案名稱：函，為105年度中央政府總預算決議，檢送職業安全衛生署加強對事業單位所報化學品相關資料予以抽樣檢查，妥善規劃機械設備器具納入驗證之種類及建置適用之安全標準，以確保事業單位遵循職業安全衛生法規之說明，請查照案。
提案單位/提案委員：勞動部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第887號政府提案第15350號之1518
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
議案名稱：「勞動基準法第三十八條、第七十九條及第七十九條之二條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員吳志揚等16人，鑑於經濟合作暨發展組織（OECD）資料指出，2014年台灣勞工全年總工時為2,134.8小時，為全球第三高，臺灣已成為過勞之島，對於廣大勞工之身體、心靈都產生極大的負擔。為改善此一狀況，政府不僅應落實周休二例確定勞工工作與休息的政策外，更應研擬出符合國際潮流與勞工健康的政策，故此特提案修正「勞動基準法第三十八條、第七十九條及第七十九條之二條文修正草案」，藉由修訂勞工特休假天數，還給勞工原有之七天國定例假，並逐步與公務員特休假達到一致；並且針對違反工時、工資等規定之違法企業，改以該事業單位違反人次為單位裁罰，以使企業能夠依法行事。是否有當？敬請公決。
說明：一、台灣近年來已成為過勞之島，根據根據經濟合作暨發展組織（OECD）資料指出，2014年台灣勞工全年總工時為2,134.8小時，台灣工時是世界第三高。過勞已成為台灣勞工的夢魘，也是國恥。
二、降低台灣勞工工時，是民國104年總統大選時，各主要政黨所提勞工政策，均不約而同喊出週休二日，顯見此已成為勞工政策之共識。因此，讓勞工每周有兩天例假可以充分休息，已是基本人權。
三、為進一步降低勞工工時，並且將勞工與公務員之休假逐步趨於一致，同時保障勞工原有的七天國定假日，故將勞工原有特別休假進行調整；並且比照公務人員請假規則有關特別休假之規定，調整勞工特別休假之天數，故提案修訂勞動基準法第三十八條有關規定。
四、同時，為避免少數不良企業蔑視法令，寧可依法受罰固定金額，也不願遵守勞基法有關工時、工資之規範，故提高裁罰標準，以事業單位違反行為有關之勞工人數，按人次處罰一定金額，以使企業在成本考量下，不分員工人數多寡，均能依法行事，故提案修訂勞動基準法第七十九條、新增第七十九條之二之規定。
提案單位/提案委員：本院委員吳志揚等16人
提案人：吳志揚
連署人：鄭天財 Sra Kacaw
曾銘宗
張麗善
林麗蟬
陳學聖
黃昭順
王育敏
李彥秀
林德福
簡東明Uliw．Qaljupayare
許毓仁
馬文君
徐志榮
林為洲
陳宜民
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第1121號委員提案第19586號
相關法律：勞動基準法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
law_id: 01139
law_name: 勞動基準法第三十八條、第七十九條及第七十九條之二條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 勞動基準法第三十八條、第七十九條及第七十九條之二條文修正草案對照表
rows: 現行: 第三十八條　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
law_content_id: 01139:01139:1984-07-19-制定:42
說明: 為使勞工原有的七天國定假日獲得保障，故將勞工原有特別休假增加七日；並且為讓勞工休假權益能與公務員一致，原職任滿十年後比照公務人員請假規則有關特別休假之規定，調整勞工特別休假之天數。
修正: 第三十八條　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：

一、半年以上一年未滿者七日。
二、一年以上三年未滿者十四日。
三、三年以上五年未滿者十七日。
四、五年以上十年未滿者二十一日。
五、十年以上十五年未滿者二十八日。
六、十五年以上者，每年三十日。
現行: 第七十九條　有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：

四、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。

五、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。

六、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
說明: 刪除第二十二條、第二十四條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十六條至第三十九條原有之裁罰規定，改於新增第七十九條之二另為處罰。
修正: 第七十九條　有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：

一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十三條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十四條、第三十五條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。

二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。

三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
說明: 一、本條新增。

二、為避免少數不良企業寧可受罰，也不願遵守本法有關工時之規範，故提高裁罰金額，以事業單位權益受損之勞工人數，按人次處罰一定金額，以使企業不分員工人數多寡，都能依法行事。
修正: 第七十九條之二　違反第二十二條、二十四條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、三十六條至三十九條之規定者，按該事業單位權益受損勞工人數，每人處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
議案名稱：「勞資爭議處理法第六十五條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員林德福等24人，有鑑於立法院於98年6月修法，要求中央主管機關應設立「勞工權益基金」，專款專戶辦理勞工訴訟扶助及訴訟期間生活費補助。但該基金規模始終無法透過孳息來支應基金用途，仍需透過國庫撥款來挹注。為了穩定「勞工權益基金」經費來源，若以「勞工退休基金」105年6月份最低保證收益率為年利率1.1408%為例，預估「勞工權益基金」至少要50億元，方能以基金孳息因應「勞工權益基金」105年度預算支出約5,600萬。本席等爰提出「勞資爭議處理法第六十五條」條文修正草案，中央主管機關應自中華民國○年○月○日起二年內政府之撥款移撥總額不得低於新臺幣五十億元，以給予弱勢勞工涉訟期間之適當保障。是否有當？敬請公決。
說明：一、勞動部於98年5月起設立「勞工權益基金」，專款專戶辦理勞工訴訟扶助及訴訟期間生活費補助，開辦至今已屆七年，截至104年底，已補助1萬5,000餘件的扶助案件，其中約9,500件訴訟案已結案，且勞工勝訴率高達逾七成五。
二、勞動部統計，勞工權益基金開辦以來，協助勞工打官司，已成功協助勞工從雇主手上要回超過20億元的退休金、資遣費、職災補償或賠償等債權，平均每件約21萬元，對於協助勞工不因怯於訴訟而放棄本身應有之法定權益，有極大助益。
三、勞工權益基金105年度預算支出約5600萬，若以「勞工退休基金」105年6月份最低保證收益率為年利率1.1408%為例，預估勞工權益基金至少要五十億元，方能以基金孳息因應所需。
提案單位/提案委員：本院委員林德福等24人
提案人：林德福
連署人：陳怡潔
許毓仁
曾銘宗
鄭天財 Sra Kacaw
陳宜民
黃昭順
李彥秀
簡東明Uliw．Qaljupayare
蔣乃辛
徐榛蔚
徐志榮
柯志恩
張麗善
林麗蟬
林為洲
費鴻泰
盧秀燕
王育敏
呂玉玲
王金平
賴士葆
楊鎮浯
馬文君
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第1352號委員提案第19578號
相關法律：勞資爭議處理法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2016-12-22
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2016-12-23
關連議案：
議案名稱: 社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員鍾孔炤等18人擬具「勞資爭議處理法第六條條文修正草案」、委員林德福等24人擬具「勞資爭議處理法第六十五條條文修正草案」及時代力量黨團擬具「勞資爭議處理法第四十三條條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員鍾孔炤等18人「勞資爭議處理法第六條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院時代力量黨團「勞資爭議處理法第四十三條條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 01143
law_name: 勞資爭議處理法第六十五條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 勞資爭議處理法第六十五條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第六十五條　為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置勞工權益基金。

前項基金來源如下：

一、勞工權益基金（專戶）賸餘專款。

二、由政府逐年循預算程序之撥款。

三、本基金之孳息收入。

四、捐贈收入。

五、其他有關收入。
law_content_id: 01143:01143:2009-06-05-全文修正:73
說明: 一、勞工為經濟上之弱勢者，勞方如欲提起訴訟，為使其於維護自身權利時無所顧慮，中央主管機關應設置勞工權益基金，以基金之孳息給予勞工適當補助。

二、勞工權益基金105年度預算支出約5,600萬，若以「勞工退休基金」105年6月份最低保證收益率為年利率1.1408%為例，為免基金規模過小不足支應各項補助，預估勞工權益基金至少要五十億元，方能以基金孳息因應所需。

三、為充裕穩定基金財源，爰於第三項規定，中央主管機關應自中華民國○年○月○日起二年內移撥總額不得低於新臺幣五十億元。
修正: 第六十五條　為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置勞工權益基金。

前項基金來源如下：

一、勞工權益基金（專戶）賸餘專款。

二、由政府逐年循預算程序之撥款。

三、本基金之孳息收入。

四、捐贈收入。

五、違反本法、工會法、團體協約法與勞動基準法罰鍰之一定比率提撥。
六、其他有關收入。

前項第二款政府之撥款，中央主管機關應自中華民國○年○月○日起二年內移撥總額不得低於新臺幣五十億元。
議案名稱：「私立學校法第四十一條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員蔣乃辛等20人，有鑑於現行私立學校法第四十一條規定，合併之國民中小學得視實際需要增置校長一人。然現行法令未包括高中、國中、國小之合併情形，若有三級學校合併，至多僅能設置二位校長，仍有一級學校無法有專責校長，恐影響校務。高中、國中、國小各有不同教育目標，尤其高中校長之責任明顯與國中、國小不同，與學生相處方式也有差異。以國小校長來說，低年級孩子仍須一定程度保育照顧，中年級與高年級則是人格養成的重要階段，無論國小老師或校長都需與學生、家長保持密切互動，建立信賴基礎。為顧及教育現場實際情況、維護學生受教權益、便利學校校務推動，爰提案修正「私立學校法第四十一條」，將附設或合併學校中納入高級中等學校，並將附設或合併後之學校由「國民中小學」改為「高級中等以下學校」，以便涵蓋附設或合併後的三種學校樣態，並得在學校組織規程中納入共列畢業證書校長之規定。是否有當？敬請公決。
提案單位/提案委員：本院委員蔣乃辛等20人
提案人：蔣乃辛
連署人：許毓仁
盧秀燕
曾銘宗
蔣萬安
張麗善
王育敏
柯志恩
黃昭順
陳宜民
簡東明Uliw．Qaljupayare
賴士葆
林德福
林麗蟬
王金平
李彥秀
鄭天財 Sra Kacaw
楊鎮浯
徐志榮
馬文君
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第9屆
會議：第9屆第2會期第5次會議
提案日期：2016-10-07
字號：院總第963號委員提案第19580號
相關法律：私立學校法
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交教育及文化委員會)
日期: 2016-10-07
2016-10-11
會期: 09-02-05
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2016-10-07
2016-10-11
關連議案：
對照表：
law_id: 01721
law_name: 私立學校法第四十一條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 私立學校法第四十一條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第四十一條　私立學校置校長一人，由學校法人遴選符合法律規定之資格者，依各該法律規定聘任之。

學校法人之董事長、董事、監察人之配偶及其直系血親，不得擔任校長。

校長依法令及學校章則綜理校務，執行學校法人董事會之決議，受其監督、考核，並於職務範圍內，對外代表學校。

校長應專任，除擔任本校教課外，不得擔任校外專職。

私立國民小學、國民中學合併設置之私立國民中小學得視實際需要增置校長一人，並於學校組織規程中明定各該校長職掌、權責事項及對外代表學校之校長，報學校主管機關核定之，其資格依第一項規定。
law_content_id: 01721:01721:2013-01-11-修正:50
說明: 一、考量國民教育體系之完整性，許多私立學校開辦或合併高中至國小12年一貫教育的完全中學，並依法設置校長一人。然高中、國中及國小等各級教育內容及校務發展方向大異其趣，若僅設置一位高中校長，無法負擔與兼顧繁雜的三級校務，宜依學校級別分別設置校長一人、爰修正第五項前半部，將附設或合併學校中納入高級中等學校，並將附設或合併後之學校由「國民中小學」改為「高級中等以下學校」，以便涵蓋附設或合併後的三種學校樣態：1.高中、國中、國小合併；2.高中、國中合併；3.國中、國小合併。

二、本法第五項既然允許得視實際需要增置校長，考量私立學校之不同需求，及學校家長與學生的觀感，宜允許合併設置之私立學校於學校組織規程中明定高中、國中及國小畢業證書之並列校長，爰修正第五項後半部，允許學校組織規程中納入「共列畢業證書」之校長。
修正: 第四十一條　私立學校置校長一人，由學校法人遴選符合法律規定之資格者，依各該法律規定聘任之。

學校法人之董事長、董事、監察人之配偶及其直系血親，不得擔任校長。

校長依法令及學校章則綜理校務，執行學校法人董事會之決議，受其監督、考核，並於職務範圍內，對外代表學校。

校長應專任，除擔任本校教課外，不得擔任校外專職。

私立國民小學、國民中學、高級中等學校附設或合併設置之私立高級中等以下學校，得視實際需要增置校長一至二人，並於學校組織規程中明定各該校長職掌、權責事項、共列畢業證書及對外代表學校之校長，報學校主管機關核定之，其資格依第一項規定。