議案名稱：函，為修正「陸海空軍軍官士官任職條例施行細則」部分條文，請查照案。
提案單位/提案委員：國防部
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第8屆
會議：第8屆第7會期第16次會議
提案日期：2015-06-12
字號：院總第182號政府提案第552號之8
議案狀態：交付審查
議案流程：
會期: 08-07-16
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交外交及國防委員會)
日期: 2015-06-12
2015-06-15
2015-06-16
會期: 08-07-16
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2015-06-12
2015-06-15
2015-06-16
關連議案：
對照表：
law_id: 01407
law_name: 陸海空軍軍官士官任職條例施行細則部分條文修正條文對照表
立法種類: 修正條文
title: 陸海空軍軍官士官任職條例施行細則部分條文修正條文對照表
rows: 現行: 第二條　本條例第三條第一款所定如因特殊原因須高階低用或低二階以下高用時，應依隸屬系統報權責單位核准，其規定如下：

一、占將級編階職缺低二階高用時，報國防部核准，占上、中校編階職缺低二階高用時，依其隸屬分報國防部或國防部陸軍司令部、國防部海軍司令部、國防部空軍司令部、國防部聯合後勤司令部、國防部後備司令部（以下簡稱各司令部）核准，少校編階以下職缺軍官、士官，由各級人事權責單位核准。

二、在單位精簡、裁撤、編階降低情形下，須高階低用時，將級軍官，報國防部核准，校、尉級軍官，依其隸屬分報國防部或各司令部核准，士官部分，由所隸編階少將人事權責單位以上主官核准，並分向國防部或所隸司令部報備。
說明: 一、依一百零二年一月一日修正生效之國防部組織法第七條第一項及第八條第一項規定，裁撤國防部聯合後勤司令部，並因應國軍精粹案組織調整，將國防部後備司令部改編為國防部後備指揮部，其人事權責改隸屬國防部，爰刪除第一款所定「國防部聯合後勤司令部」、「國防部後備司令部」。

二、「報備」一詞非法制用語，爰將第二款所定「分向國防部或所隸司令部報備」修正為「分報國防部或所隸司令部備查」，以符體例。
修正: 第二條　本條例第三條第一款所定如因特殊原因須高階低用或低二階以下高用時，應依隸屬系統報權責單位核准，其規定如下：

一、占將級編階職缺低二階高用時，報國防部核准，占上、中校編階職缺低二階高用時，依其隸屬分報國防部或國防部陸軍司令部、國防部海軍司令部、國防部空軍司令部（以下簡稱各司令部）核准，少校編階以下職缺軍官、士官，由各級人事權責單位核准。

二、在單位精簡、裁撤、編階降低情形下，須高階低用時，將級軍官，報國防部核准，校、尉級軍官，依其隸屬分報國防部或各司令部核准，士官部分，由所隸編階少將人事權責單位以上主官核准，並分報國防部或所隸司令部備查。
現行: 第三條　本條例第三條第二款所稱「權責單位」，規定如下：

一、各司令部、國防部憲兵司令部（以下簡稱憲兵司令部）所屬官科配置任職，由各司令部、憲兵司令部核准。

二、國防部及直屬單位所屬官科配置任職，由國防部核准。
說明: 依一百零二年一月一日修正生效之國防部組織法第八條第一項規定，國防部憲兵司令部已改編為國防部憲兵指揮部，其人事權責改隸屬國防部，爰刪除第一款所定「國防部憲兵司令部（以下簡稱憲兵司令部）」，並明確直屬單位之範圍與酌作文字及標點符號修正。
修正: 第三條　本條例第三條第二款所稱權責單位，規定如下：

一、各司令部所屬官科配置任職者，為各司令部核准。

二、國防部與直屬機關（構）、單位及學校所屬官科配置任職，為國防部核准。
現行: 第四條　本條例第三條第三款所定軍官士官專長任職規定如左：

一、以主要專長任職為原則。

二、當主要專長缺乏時，得以次要專長任職。

三、未具主要專長或次要專長者得以進入資格實施在職訓練任職。

教官及專業技術性職務，仍必須以主要專長任職，且其專長應達到完全資格之水準。
說明: 一、配合公文書橫式書寫，將第一項序言所定「如左」，修正為「如下」。

二、第二項未修正。
修正: 第四條　本條例第三條第三款所定軍官士官專長任職規定如下：

一、以主要專長任職為原則。

二、當主要專長缺乏時，得以次要專長任職。

三、未具主要專長或次要專長者得以進入資格實施在職訓練任職。

教官及專業技術性職務，仍必須以主要專長任職，且其專長應達到完全資格之水準。
現行: 第六條　本條例第三條第五款所稱勝任擬任職務之必要經歷，規定如左：

一、中將：曾任少將正、副主官（管）或正、副幕僚長二年以上者。

二、少將：需具有下列規定之一：

(一)曾任上校編階之重要主官一年以上者。

(二)在上校階任內曾任正、副主官（管）二年以上者。

三、上校以下各階軍官：按個人經歷管理計畫辦理。

四、士官：

(一)戰鬥及戰鬥勤務官科：

1.士官長：曾任上士或中士編階領導職務一年以上者。

2.上士、中士、下士：不限經歷。

(二)技術（一般）勤務官科：不限經歷。
說明: 第一項序言所定「如左」，修正為「如下」，理由同修正條文第四條說明一。
修正: 第六條　本條例第三條第五款所稱勝任擬任職務之必要經歷，規定如下：

一、中將：曾任少將正、副主官（管）或正、副幕僚長二年以上者。

二、少將：需具有下列規定之一：

(一)曾任上校編階之重要主官一年以上者。

(二)在上校階任內曾任正、副主官（管）二年以上者。

三、上校以下各階軍官：按個人經歷管理計畫辦理。

四、士官：

(一)戰鬥及戰鬥勤務官科：

1.士官長：曾任上士或中士編階領導職務一年以上者。

2.上士、中士、下士：不限經歷。

(二)技術（一般）勤務 官科：不限經歷。
現行: 第八條　本條例第五條所定軍官之主官、主管職務，其人選得依需要預為建立候選名簿，其規定如下：

一、年次各職類候選名簿，應先行預判當年職期屆滿人數，每一職缺限以三人列入候選為原則。

二、各單位應依據預判調任職缺及候選名簿，建立年次調任計畫，並確依計畫作業實施調任。

三、重要軍職，應建立年次國軍重要軍職候選名簿及年次國軍重要軍職、主官及幕僚長調任計畫，由國防部、各司令部依據既定目標，配合資　績運用檢討建議，並由國防部審定後，將年次國軍重要軍職候選名簿存部備用，年次國軍重要軍職、主官及幕僚長調任計畫按月提報實施。

四、其他軍職調任候選名簿，得依軍種特性及經歷管理需要，另行訂定各軍種軍職候選資績標準，依標準建立之。

將官及校官重要軍職範圍另定之。

本條例第五條所定士官之領導職務候選名簿，得依需要，由各人事權責單位建立。
說明: 一、為符合主官、主管職務每一職缺有逾軍官三人以上列入候選之人事作業現況，以及避免衍生法規解釋爭議，爰刪除第一項第一款所定「限」字。

二、第二項及第三項未修正。
修正: 第八條　本條例第五條所定軍官之主官、主管職務，其人選得依需要預為建立候選名簿，其規定如下：

一、年次各職類候選名簿，應先行預判當年職期屆滿人數，每一職缺以三人列入候選為原則。

二、各單位應依據預判調任職缺及候選名簿，建立年次調任計畫，並確依計畫作業實施調任。

三、重要軍職，應建立年次國軍重要軍職候選名簿及年次國軍重要軍職、主官及幕僚長調任計畫，由國防部、各司令部依據既定目標，配合資　績運用檢討建議，並由國防部審定後，將年次國軍重要軍職候選名簿存部備用，年次國軍重要軍職、主官及幕僚長調任計畫按月提報實施。

四、其他軍職調任候選名簿，得依軍種特性及經歷管理需要，另行訂定各軍種軍職候選資績標準，依標準建立之。

將官及校官重要軍職範圍另定之。

本條例第五條所定士官之領導職務候選名簿，得依需要，由各人事權責單位建立。
現行: 第十一條　軍官、士官任職實施原則如左：

一、為保持軍中倫理，凡具有長官部屬關係者，在最近兩年內不得倒置任職。

二、學經歷合於任職標準，且為同階職類，以資積比序較優者居先；資積比序相同者，以資深者居先。

三、如須遴選具有晉任資格之人員，得由人事權責單位實施統一選拔。
說明: 一、序言所定「如左」，修正為「如下」，理由同修正條文第四條說明一。

二、軍官、士官任職之實施，與其是否具備晉任資格無必然關聯性，第三款所定「晉任」，修正為「任職」，並酌作文字修正。
修正: 第十一條　軍官、士官任職實施原則如下：

一、為保持軍中倫理，凡具有長官部屬關係者，在最近兩年內不得倒置任職。

二、學經歷合於任職標準，且為同階職類，以資績比序較優者居先；資績比序相同者，以資深者居先。

三、有遴選具備任職資格人員之必要時，得由人事權責單位實施統一選拔。
現行: 第十二條　本條例第六條所定軍官各種職務之任期規定如左：

一、重要軍職二年至三年，惟基於軍事需要，得予連任、留任。

二、一般軍職任期，應根據官階及經歷管理需要，以一年至三年為限，惟基於軍事需要，得予連任、留任。

三、專業性或技術性職務，以二年至四年為原則，並得依需要循專發展，不受任期之限制。

士官職務之任期，由人事權責單位依需要規定。

任期以實任本職為準，帶職受訓時間不予計算。
說明: 一、第一項序言所定「如左」，修正為「如下」，理由同修正條文第四條說明一。

二、第一項第一款及第二款酌作文字修正，以符但書體例。

三、第二項及第三項未修正。
修正: 第十二條　本條例第六條所定軍官各種職務之任期規定如下：

一、重要軍職二年至三年。但基於軍事需要，得予連任、留任。

二、一般軍職任期，應根據官階及經歷管理需要，以一年至三年為限。但基於軍事需要，得予連任、留任。

三、專業性或技術性職務，以二年至四年為原則，並得依需要循專發展，不受任期之限制。

士官職務之任期，由人事權責單位依需要規定。

任期以實任本職為準，帶職受訓時間不予計算。
現行: 第十三條　軍官有左列情形之一者，不予調任上階職缺：

一、調任之日起六個月內即將退伍或除役。但有特殊原因者，不在此限。

二、已屆滿現役最大年限、年齡或除役年齡，而奉准延役。
說明: 序言所定「左列」，修正為「下列」，理由同修正條文第四條說明一。
修正: 第十三條　軍官有下列情形之一者，不予調任上階職缺：

一、調任之日起六個月內即將退伍或除役。但有特殊原因者，不在此限。

二、已屆滿現役最大年限、年齡或除役年齡，而奉准延役。
現行: 第十四條　軍官士官任職基本因素規定如左：

一、考績：年度考績績等須在乙等以上，如在丙上以下者，按陸海空軍軍官士官考績條例第八條之規定，依人事狀況，予以調職察看或辦理退伍。

二、年齡：須合於兵役法令所定服役年限標準。

三、體格：須合於體位區分標準所定標準。
說明: 一、序言所定「如左」，修正為「如下」，理由同修正條文第四條說明。

二、第二款所定「標準」為贅語，爰予刪除。

三、役齡男子徵兵檢查時始適用體位區分標準，國軍人員體格分類之目的，在瞭解人員體能及身體健康狀況，作為任用、訓練及保健等參考。為免法規適用爭議及人事查核困擾，將第三款所定「體位區分標準」修正為「國軍人員體格分類作業程序」，並酌作文字修正。
修正: 第十四條　軍官、士官任職基本因素規定如下：

一、考績：年度考績績等須在乙等以上，如在丙上以下者，按陸海空軍軍官士官考績條例第八條之規定，依人事狀況，予以調職察看或辦理退伍。

二、年齡：須合於兵役法令所定服役年限。

三、體格：須合於國軍人員體格分類作業程序所定基準。
現行: 第十五條　軍官士官任職之客觀因素，凡有關地域、氣候、語言、生活習慣、民情、地形、當面敵情以及對其新職所能發生影響等之環境狀況，均應於任職時予以考慮。

女性軍官士官之任職，特須注意其生活環境及體力等因素。
說明: 男性與女性軍官、士官尚存在生理先天差異因素，應營造性別相互尊重之工作職場，以符合實質平等及落實消除對婦女一切形式歧視公約之要求，爰修正第二項，並酌作標點符號修正。
修正: 第十五條　軍官、士官任職之客觀因素，凡有關地域、氣候、語言、生活習慣、民情、地形、當面敵情以及對其新職所能發生影響等之環境狀況，均應於任職時予以考慮。

軍官、士官之任職，特須注意其生活環境及體力等因素，並營造性別相互尊重之工作職場。
現行: 第十六條　本條例第十六條所定軍官、士官得依作戰需要，實施軍種間相互配置任職，規定如左：

一、本單位依編制、編組或戰時臨時需要，得調用他軍種軍官、士官。

二、聯合部隊、聯合參謀單位或其他非軍事機構依編制、編組或戰時臨時需要，得調用各軍種軍官、士官。

同軍種內之官科依編制、編組或戰時臨時需要，得調用他官科軍官、士官。
說明: 一、第一項序言所定「如左」，修正為「如下」，理由同修正條文第四條說明一。

二、第二項未修正。
修正: 第十六條　本條例第十六條所定軍官、士官得依作戰需要，實施軍種間相互配置任職，規定如下：

一、本單位依編制、編組或戰時臨時需要，得調用他軍種軍官、士官。

二、聯合部隊、聯合參謀單位或其他非軍事機構依編制、編組或戰時臨時需要，得調用各軍種軍官、士官。

同軍種內之官科依編制、編組或戰時臨時需要，得調用他官科軍官、士官。
現行: 第十七條　配置軍官、士官之申請程序如下：

一、國防部陸軍司令部、國防部海軍司令部、國防部空軍司令部（以下簡稱軍種司令部）經歷管理者，依申請系統向本軍種司令部申請。

二、他軍種司令部經歷管理者，依申請系統由本軍種司令部統籌向他軍種司令部申請，直屬國防部者，由國防部辦理。

三、國防部聯合後勤司令部、國防部後備司令部、國防部憲兵司令部經歷管理者，依申請系統分別向各該經歷管理策畫單位申請。
四、將級軍官及上校級重要軍職，或非軍事機構而需要軍職人員者，一律依申請系統向國防部申請。

五、各經歷管理單位對所需之配置軍官、士官，應基於各人事權責單位之申請，向有關軍種、官科、經歷管理單位申請。
說明: 一、第一款所定「國防部陸軍司令部、國防部海軍司令部、國防部空軍司令部（以下簡稱軍種司令部）」，修正為「各司令部」，以簡化用語。

二、第二款前段有關配置軍官、士官經歷管理之所屬「他軍種司令部」，修正為「跨司令部」，以避免混淆該軍官、士官原所屬本司令部與他司令部之配置申請程序。

三、現行條文第三款刪除，理由同修正條文第二條說明一及修正條文第三條說明一，其後款次遞移。
修正: 第十七條　配置軍官、士官之申請程序如下：

一、各司令部經歷管理者，依申請系統向本司令部申請。

二、跨司令部經歷管理者，依申請系統由本司令部統籌向他司令部申請，直屬國防部者，由國防部辦理。

三、將級軍官及上校級重要軍職，或非軍事機構而需要軍職人員者，一律依申請系統向國防部申請。

四、各經歷管理單位對所需之配置軍官、士官，應基於各人事權責單位之申請，向有關軍種、官科、經歷管理單位申請。
現行: 第十八條　配置軍官、士官之分配權責如下：

一、軍種間人員相互配置，由受申請之軍種司令部分配至申請之軍種司令部，再由申請之軍種司令部分配或逕行任職。

二、官科間人員配置，受申請之官科經歷管理計畫單位，分配至申請之官科經歷管理單位轉分配或辦理任職。

三、中央各經歷管理官科單位，對各軍種司令部及直屬人事權責單位行使分配時，均應建議國防部辦理分配。

四、各司令部對國防部或非軍事機構，行使分配時，應建議國防部辦理。

將級軍官及上校級重要軍職之配置，均由國防部簽報核定後辦理發布。
說明: 一、配合修正條文第十七條第一款修正，刪除第一項第一款及第三款所定「軍種」。

二、第二項未修正。
修正: 第十八條　配置軍官、士官之分配權責如下：

一、司令部間人員相互配置，由受申請之司令部分配至申請之司令部，再由申請之司令部分配或逕行任職。

二、官科間人員配置，受申請之官科經歷管理計畫單位，分配至申請之官科經歷管理單位轉分配或辦理任職。

三、中央各經歷管理官科單位，對各司令部及直屬人事權責單位行使分配時，均應建議國防部辦理分配。

四、各司令部對國防部或非軍事機構，行使分配時，應建議國防部辦理。

將級軍官及上校級重要軍職之配置，均由國防部簽報核定後辦理發布。
現行: 第二十條　配置他軍種之軍官、士官有左列情形之一者，得不受前條規定之限制：

一、上校以上或適於專業性發展之專業性人員。

二、作戰、行政或技術所必需之人員，原軍種、官科無適當繼任人選，留任後不影響原軍種、官科經歷管理，及其個人經歷發展者。

三、原軍種、官科限於編制、編組不能經歷歷練，或無再歸還歷練之必要，而配置單位仍可留任者。

四、配置任職時間屆滿，適值戰鬥戰備期間，得依任務需要延長其服務時間，至情況許可時再行歸還建制。
說明: 序言所定「左列」，修正為「下列」，理由同修正條文第四條說明一。
修正: 第二十條　配置他軍種之軍官、士官有下列情形之一者，得不受前條規定之限制：

一、上校以上或適於專業性發展之專業性人員。

二、作戰、行政或技術所必需之人員，原軍種、官科無適當繼任人選，留任後不影響原軍種、官科經歷管理，及其個人經歷發展者。

三、原軍種、官科限於編制、編組不能經歷歷練，或無再歸還歷練之必要，而配置單位仍可留任者。

四、配置任職時間屆滿，適值戰鬥戰備期間，得依任務需要延長其服務時間，至情況許可時再行歸還建制。
現行: 第二十一條　配置軍官士官歸還原隸屬軍種、官科應依左列規定處理：

一、各軍種、官科經歷管理單位，得以配置軍官、士官配置期滿之日，視為歸還日期另行分配任職，而受配置單位亦須依據考核，事先協調原經歷管理單位並提出必要之派職建議，如在配置期滿前三個月，受配置單位未協議留任或另行申請遞補者，原軍種、官科得主動調回另行分配任職。

二、配置軍官士官未屆滿配置期限，原軍種、官科經歷管理單位如因需要或其他重大原因必須調回時，應先向配置單位協調後處理之。

三、配置單位對配置軍官士官任期未滿，如在業務上無留任必要，或單位裁編改制或調任人員不適任現職等，應適時協調建議歸還原軍種、官科經歷管理單位。
說明: 序言所定「左列」，修正為「下列」，理由同修正條文第四條說明一。
修正: 第二十一條　配置軍官士官歸還原隸屬軍種、官科應依下列規定處理：

一、各軍種、官科經歷管理單位，得以配置軍官、士官配置期滿之日，視為歸還日期另行分配任職，而受配置單位亦須依據考核，事先協調原經歷管理單位並提出必要之派職建議，如在配置期滿前三個月，受配置單位未協議留任或另行申請遞補者，原軍種、官科得主動調回另行分配任職。

二、配置軍官士官未屆滿配置期限，原軍種、官科經歷管理單位如因需要或其他重大原因必須調回時，應先向配置單位協調後處理之。

三、配置單位對配置軍官士官任期未滿，如在業務上無留任必要，或單位裁編改制或調任人員不適任現職等，應適時協調建議歸還原軍種、官科經歷管理單位。
現行: 第二十三條　本條例第十七條所稱軍事單位以外之機構（以下簡稱部外單位）係指左列機構：

一、總統府。

二、國家安全會議及所屬單位。

三、其他非軍事機構。
說明: 序言所定「左列」，修正為「下列」，理由同修正條文第四條說明一。
修正: 第二十三條　本條例第十七條所稱軍事單位以外之機構（以下簡稱部外單位），指下列機構：

一、總統府。

二、國家安全會議及所屬單位。

三、其他非軍事機構。
現行: 第二十四條　軍官、士官具有左列情形之一者，不得調部外單位任職：

一、陸海空軍軍官學校或相等校院所實施之正期班或專科班教育畢業之軍官，與陸海空軍士官學校或相等學校所實施之常備士官班，或在國外接受相等班次教育畢業之軍官士官任職未滿五年者。

二、國內外各大專校院進修畢業及其他技術性見學期滿返國人員任職未滿二年者。

三、所具專長為軍中所缺乏或屬管制專長列入年度管制需要者。

四、軍官、士官於戰鬥戰備及參加重要演習或正服行特別勤務者，均不得調部外單位任職。

前項人員不得辦理借調或外職停役。
說明: 一、第一項序言所定「左列」，修正為「下列」，理由同修正條文第四條說明一。

二、第一項序言已有「者」字，該項各款之「者」字爰予刪除，並酌作文字修正，以簡明文字。

三、因非軍事機關借調現役軍官、士官於第29條已有規定，且軍官、士官停役應依陸海空軍軍官士官服役條例相關規定辦理，爰第二項規定予以刪除。
修正: 第二十四條　軍官、士官具有下列情形之一者，不得調部外單位任職：

一、陸海空軍軍官學校或相等校院所實施之正期班或專科班教育畢業之軍官，與陸海空軍士官學校或相等學校所實施之常備士官班，或在國外接受相等班次教育畢業之軍官士官任職未滿五年。

二、國內外各大專校院進修畢業及其他技術性見學期滿返國人員任職未滿二年。

三、所具專長為軍中所缺乏或屬管制專長列入年度管制需要。

四、軍官、士官於戰鬥戰備及參加重要演習或正服行特別勤務。
現行: 第三十二條　國外留學進修人員回國任職，規定如左：

一、各人事權責單位，應於留學進修人員返國後十五日以內辦理任職完畢，並列冊向國防部報備。

二、留學進修返國人員，依出國前預派職務任職，並管制二年；管制期滿後得視需要調至軍事學校、工廠、醫院及研究機構等單位任職。

三、中山科學研究院留學進修返國人員之任職，由中山科學研究院辦理之。
國內大專校院進修畢業人員之任職，準用前項規定。
說明: 一、第一項序言所定「如左」，修正為「如下」，理由同修正條文第四條說明一。

二、第一項第一款所定「向國防部報備」修正為「報國防部備查」，理由同修正條文第二條說明二。

三、為配合國家中山科學研究院設置條例於一百零三年四月十六日施行，原國防部軍備局中山科學研究院改制行政法人為國家中山科學研究院，已非本部所屬機關（構），依該條例第二十四條第一項但書授權所定之國家中山科學研究院改制行政法人繼續任用軍職人員人事管理辦法第四條規定：「繼續任用軍職人員之任職、調職、免職、停職、撤職、留職停薪及復職，依下列方式辦理：一、將官：由本院陳報監督機關核定或由監督機關轉呈總統核定。二、校官、尉官、士官：由本院核定，人事命令副本分送監督機關及各軍司令部登記。」，爰刪除第一項第三款。

四、第二項未修正。
修正: 第三十二條　國外留學進修人員回國任職，規定如下：

一、各人事權責單位，應於留學進修人員返國後十五日以內辦理任職完畢，並列冊報國防部備查。

二、留學進修返國人員，依出國前預派職務任職，並管制二年；管制期滿後得視需要調至軍事學校、工廠、醫院及研究機構等單位任職。

國內大專校院進修畢業人員之任職，準用前項規定。
現行: 第三十五條　本條例第十八條所定軍官、士官兼職規定如左：

一、兼職人員之兼職經歷，可列為任職之參考。

二、兼職人員，不得兼領兼職之薪給，但在法令規定內得支領研究費或交通費。
說明: 序言所定「如左」，修正為「如下」，理由同修正條文第四條說明一，並酌作標點符號修正。
修正: 第三十五條　本條例第十八條所定軍官、士官兼職規定如下：

一、兼職人員之兼職經歷，可列為任職之參考。

二、兼職人員不得兼領兼職之薪給。但在法令規定內得支領研究費或交通費。
現行: 第三十六條　本條例第十九條所定，軍官、士官因受訓、差假或其他事故而於短期內無法服行現職時，其本職須指定人員代理，規定如左：

一、受訓時間未逾六個月者。

二、公出公差期間者。

三、休假期間者。

四、停職期間者。

五、行蹤不明尚未免職、撤職者。

前項代理職務以六個月為限，如因特殊原因逾六個月者，應經人事權責單位核准。代理職務逾六個月者，其經歷應列為任職之參考。

主官、主管職務出缺期間，如須指定代理人者，應經人事權責單位核准。代理職務逾六個月者，其經歷應列為任職之參考。
說明: 一、為簡明文字並符合本條例第十九條文字，第一項序言酌作文字修正；並將所定「如左」，修正為「如下」，理由同修正條文第四條說明一。

二、配合本條例第八條第一款文字，將第一項第五款所定「行蹤不明」修正為「失蹤停職」。

三、第二項及第三項未修正。
修正: 第三十六條　本條例第十九條第一項所定受訓、請假或其他事故，須指定人員代理，規定如下：

一、受訓時間未逾六個月者。

二、公出公差期間者。

三、休假期間者。

四、停職期間者。

五、失蹤停職尚未免職、撤職者。

前項代理職務以六個月為限，如因特殊原因逾六個月者，應經人事權責單位核准。代理職務逾六個月者，其經歷應列為任職之參考。

主官、主管職務出缺期間，如須指定代理人者，應經人事權責單位核准。代理職務逾六個月者，其經歷應列為任職之參考。
現行: 第三十七條　本條例第七條第一款所定編制、編組變更或任務需要之調職者，規定如左：

一、編制變更之調職：係指原編制實施精簡或擴編，必須調職者。

二、編組變更之調職：係指因某一任務遂行，而臨時成立之單位，已無必要時須變更或裁撤者。

三、任務需要之調職：係指應某項軍事任務需要而調任該一職務者。
說明: 一、序言所定「如左」，修正為「如下」，理由同修正條文第四條說明一。

二、序言已有「者」字，各款之「者」字爰予刪除，並酌作文字修正，以簡明文字。
修正: 第三十七條　本條例第七條第一款所定編制、編組變更或任務需要之調職者，規定如下：

一、編制變更之調職：原編制實施精簡或擴編，必須調職。

二、編組變更之調職：因某一任務遂行，而臨時成立之單位，已無必要時須變更或裁撤。

三、任務需要之調職：應某項軍事任務需要而調任該一職務。