議案名稱：「勞動基準法第三十條、第三十六條及第三十九條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員高志鵬、邱議瑩、劉建國等22人，鑑於我國勞工工時過高，公、私部門休假制度亦存在不同標準，加深勞工相對剝奪感，為提昇勞工福祉，並符合世界潮流，爰擬具「勞動基準法第三十條、第三十六條及第三十九條」條文修正草案。是否有當，敬請公決。
說明：一、國際勞工組織於1935年頒訂第47號公約，建立「每週工作40小時原則」。1962年為實踐每週工作40小時原則，再度頒布第116號減少工時建議書，敦促各會員國應努力實踐。2009年立法院通過之「經濟社會文化權利國際公約」中亦強調「人人有權享有包括公平合理工作時間之工作條件」。然我國現行勞動基準法中有關勞工法定工時之限制為「每兩週84小時」，相較其他國家工時仍高，顯見我國勞工之勞動條件仍落後國際社會潮流。
二、我國軍公教人員自2001年開始已經全面施行「週休二日制」，至今已逾13年，但目前勞工卻無法全面比照公部門施行全面「週休二日」，不但造成勞工之相對剝奪感，更可能形成社會階級之對立。
三、根據2013年勞委會所做之「我國工時狀況與國際比較研析」，我國勞工全年工時在比較的30個國家中高居第三，高達2,141小時。另外根據勞委會國際勞動統計，工時比台灣略長的新加坡平均月薪已達新台幣10萬5,000多元，工時比台灣短的韓國也達新台幣7萬8,000多元，台灣平均月薪僅新台幣4萬5,000多元。顯然我國勞工處於「長工時、低薪資」的勞動條件，有檢討之必要。
四、臺灣的企業文化，傳統上認為「工時長」能夠帶來「高產能」，但這是過去以勞力密集產業時代的思維。歷經時代的變遷，臺灣早已進入以服務業與高科技為主的產業時代，應該從「長工時，低效率」的思維轉化為「短工時，高效率」的工作思維。適度的給予勞工休閒假日，除了能夠帶給勞工更好的工作效率，亦能促進經濟的發展。固為落實保障勞工權益，減少工時，全面週休二日實有推動之必要。
提案單位/提案委員：本院委員高志鵬等22人
提案人：高志鵬
邱議瑩
劉建國
連署人：吳秉叡
陳其邁
李昆澤
李俊俋
陳唐山
蕭美琴
段宜康
管碧玲
林淑芬
陳節如
尤美女
蔡煌瑯
蔡其昌
柯建銘
何欣純
田秋堇
陳歐珀
許智傑
姚文智
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第8屆
會議：第8屆第6會期第6次會議
提案日期：2014-10-17
字號：院總第468號委員提案第17102號
相關法律：勞動基準法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 08-06-06
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2014-10-17
2014-10-21
會期: 08-06-06
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2014-10-17
2014-10-21
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2015-03-18
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2015-04-30
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2015-05-07
關連議案：
議案名稱: 本院社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員徐少萍等22人、委員吳育仁等27人分別擬具「勞動基準法第三十條條文修正草案」、委員李俊俋等21人擬具「勞動基準法第三十條及第三十六條條文修正草案」、台灣團結聯盟黨團擬具「勞動基準法第三十條及第八十六條條文修正草案」、委員高志鵬等22人擬具「勞動基準法第三十條、第三十六條及第三十九條條文修正草案」、委員江惠貞等22人、委員王育敏等20人、委員李慶華等18人分別擬具「勞動基準法第三十條條文修正草案」、委員江惠貞等20人擬具「勞動基準法第三十條及第七十九條條文修正草案」、委員蔡錦隆等30人擬具「勞動基準法第三十條條文修正草案」、委員劉建國等19人擬具「勞動基準法第四條、第三十條及第七十九條條文修正草案」及委員趙天麟等16人擬具「勞動基準法第四條及第三十條條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員徐少萍等22人「勞動基準法第三十條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員吳育仁等27人「勞動基準法第三十條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李俊俋等21人「勞動基準法第三十條及第三十六條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院台灣團結聯盟黨團「勞動基準法第三十條及第八十六條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員江惠貞等22人「勞動基準法第三十條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員王育敏等20人「勞動基準法第三十條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李慶華等18人「勞動基準法第三十條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員江惠貞等20人「勞動基準法第三十條及第七十九條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員蔡錦隆等30人「勞動基準法第三十條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員劉建國等19人「勞動基準法第四條、第三十條及第七十九條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員趙天麟等16人「勞動基準法第四條及第三十條條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 01139
law_name: 勞動基準法第三十條、第三十六條及第三十九條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 勞動基準法第三十條、第三十六條及第三十九條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第三十條　勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
law_content_id: 01139:01139:2002-12-10-修正:34
說明: 將勞工法定工時由現行「每二週工作總時數不得超過八十四小時」修正為「每週工作總時數不得超過四十小時」，以符合國際公約規範與世界先進國家縮短工時之趨勢。
修正: 第三十條　勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
現行: 第三十六條　勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
law_content_id: 01139:01139:1984-07-19-制定:40
說明: 為消除公、私部門休假制度「一國兩制」之不公平情形，修正本條文，改為全面實施週休二日。
修正: 第三十六條　勞工每七日中應有兩日之休息，作為例假。事業單位因業務性質特殊之勞工，應以輪休或其他彈性方式行之。
現行: 第三十九條　第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
law_content_id: 01139:01139:1984-07-19-制定:43
說明: 修正例假日加班費之規定。
修正: 第三十九條　第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日或例假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。