議案名稱：函，為修正「農會人事管理辦法」，請查照案。
提案單位/提案委員：行政院農業委員會
提案來源：政府提案
議案類別：行政命令(層級)
屆：第8屆
會議：第8屆第6會期第17次會議
提案日期：2015-01-09
字號：院總第959號政府提案第3717號之12
議案狀態：審查完畢(逾審查期限)
議案流程：
會期: 08-06-17
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交經濟委員會)
日期: 2015-01-09
2015-01-13
會期: 08-06-17
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2015-01-09
2015-01-13
狀態: 委員會發文
日期: 2015-05-22
會期: 08-07-15
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2015-06-05
2015-06-09
狀態: 委員會發文
日期: 2015-12-16
關連議案：
對照表：
law_name: 農會人事管理辦法修正條文對照表
立法種類: 修正條文
title: 農會人事管理辦法修正條文對照表
rows: 現行: 第一章　總則
說明: 本章章名未修正。
修正: 第一章　總則
現行: 第一條　本辦法依農會法第四十九條之一規定訂定之。
說明: 酌作文字修正。
修正: 第一條　本辦法依農會法（以下簡稱本法）第四十九條之一規定訂定之。
現行: 第二條　農會聘僱員工（以下簡稱員工）人事之管理，除法律另有規定外，悉依本辦法辦理。
說明: 一、本條刪除。

二、因與現行法制未符，爰予刪除。
說明: 一、本條新增。

二、為明確本辦法各規定規範對象，爰新增名詞定義，以資明確。

三、本法第二十六條第一項規定：「農會總幹事以外之聘任職員，由總幹事就農會統一考試合格人員中聘任並指揮、監督。」，同條第二項規定：「前項聘任職員，應由中央或直轄市主管機關督導省農會或直轄市農會統一考訓之。省農會併入全國農會後，由中央主管機關督導全國農會統一考訓之。」，爰將總幹事及經由農會統一考試合格後聘任之職員於第一款定義為聘任人員。

四、農會編制員工職務歸級表內之職務，為農會編制員工，明定第二款編制員工包含聘任人員及技工、工友。

五、第三款明定特約人員係因農會考量臨時性、短期性、季節性及特定性工作需求而進用之人員。臨時性、短期性、季節性、特定性等認定依勞動基準法第九條、勞動基準法施行細則第六條等規定辦理。

六、編制員工及特約人員於第四款合稱員工。

七、查總幹事係由理事會聘任，執行農會整體營運管理，經行政院勞工委員會（現為勞動部）一百零二年十二月二十四日召開「研商農民團體總幹事是否適用勞動基準法會議」討論後，依據本法及農會人事管理辦法（以下簡稱本辦法）所訂之總幹事職權、聘任程序及職責等，以及相關司法實務見解，農會與總幹事間屬委任關係，爰於第五款明定勞工係指除總幹事外與農會有勞雇關係之人員。
修正: 第二條　本辦法規範對象用詞，定義如下：

一、聘任人員：指經由農會理事會聘任之總幹事，及由總幹事就農會統一考試合格人員中聘任之職員。

二、編制員工：指聘任人員及農會僱用之技工、工友。

三、特約人員：指農會依勞動基準法所定臨時性、短期性、季節性及特定性工作需求僱用之人員。

四、員工：指編制員工及特約人員。

五、勞工：指總幹事外，與農會有勞雇關係之人員。
現行: 第三條　農會應設置人事管理單位或人員辦理人事管理工作。
說明: 酌作文字修正。
修正: 第三條　農會應設人事管理單位或置人員，辦理人事管理工作。
說明: 一、本條新增。

二、農會應與其總幹事及其勞工明確雙方之權利義務關係，並將相關事項議定於契約中，爰新增第一項。

三、查勞動基準法施行細則第七條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：一、工作場所及應從事之工作有關事項。二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。七、安全衛生有關事項。八、勞工教育、訓練有關事項。九、福利有關事項。一○、災害補償及一般傷病補助有關事項。一一、應遵守之紀律有關事項。一二、獎懲有關事項。一三、其他勞資權利義務有關事項。」，業敘明勞動契約應約定事項。

四、為提醒農會應依規定將上開事項約定於勞動契約中，爰訂定第二項。
修正: 第四條　農會應與其總幹事訂定委任契約；並與其勞工訂定勞動契約。

前項勞動契約，應符合勞動基準法之規定；其約定事項，依該法施行細則第七條規定。
說明: 一、本條新增。

二、查勞動基準法第七十條規定略以：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：……」。

三、因工作規則應訂事項涉及勞資雙方權益，且本辦法中有許多人事相關規定亦屬工作規則應訂事項，經農會界充分討論後，基於農會人事管理實務需求，爰新增本條，規範農會不論聘僱人數，皆應依勞動基準法第七十條規定訂定工作規則，爰訂定第一項。

四、農會訂定之工作規則，應提經理事會通過後，報請農會主管機關核轉其會址所在地勞工行政主管機關核定後公開揭示之，工作規則倘有修正時，亦應依上開程序辦理，爰訂定第二項。
修正: 第五條　農會應訂定工作規則，其內容應包含勞動基準法第七十條各款所定事項。

前項工作規則應提經理事會通過，報請主管機關核轉農會會址所在地勞工主管機關核定後公開揭示之；修正時，亦同。
現行: 第三章　編制員額
說明: 章次調整，章名並酌作文字修正。
修正: 第二章　編制及員額
現行: 第十條　農會應依其需要設置各種職務，分掌各部門工作。

農會員工職務劃分表如附表一。
說明: 一、條次調整。

二、為明確農會編制員工各職等應具資格標準表規範對象，並將現行條文第二項併入第一項，爰酌作文字修正。
修正: 第六條　農會應依農會編制員工職務劃分表（如附表一），就其需求設置各種編制員工職務，分別掌理各部門工作。
現行: 第十一條　前條員工之職務區分十三等級，各種職務應具等級，依職務歸級表之規定辦理。

農會員工職務歸級表如附表二。
說明: 一、條次調整。

二、為明確農會編制員工職務歸級表規範之對象，並將現行條文第二項併入第一項，爰酌作文字修正。

三、配合本法第六條於一百零一年一月三十日修正公布時，將農會分為三級，爰配合修正附表二之農會級別並對職務、職稱酌作修正。
修正: 第七條　編制員工職務區分十三等級，各種職務應具等級，依農會編制員工職務歸級表（如附表二）辦理。
現行: 第七條　農會依其總收益比率計算最高設置員額，其計算基準由中央主管機關定之。

農會依前項基準計算並報經主管機關核定之員額，稱為核定員額。

第九條　農會應在核定員額範圍內聘僱員工，其實際用人超過核定員額時，在員額未降至規定標準前，遇有員工離職不得聘僱新進員工。
說明: 一、條次調整。

二、將現行條文第一項及第二項合併，另配合本次修正，將原訂於「各級農會最高設置員額及提撥總用人費計算基準」中有關各級農會最高編制員工員額之計算規定移列修正條文第一項，並新增附表三「農會最高編制員工員額比率表」。

三、將現行條文第九條移列本條第二項，並酌作文字修正。
修正: 第八條　農會每年最高編制員工員額，依農會最高編制員工員額比率表（如附表三）擬訂，報主管機關核定後實施。
農會實際聘僱之編制員工員額，不得超過前項主管機關核定之編制員工員額（以下簡稱核定編制員額）；超過者，在員額未降至核定編制員額前，遇缺不補。
現行: 第八條　農會員額職等比率依下列規定設置之：

一、農會六職等以上員額，縣（市）及基層農會不得超過核定員額百分之三十，全國及直轄市農會不得超過百分之四十。

二、技工、工友不得超過核定員額百分之十。

農會得視業務需要設置秘書。實際用人不足四十人者，得置秘書一人；四十人以上者，每滿四十人得增置秘書一人。
說明: 一、條次調整。

二、為明確本條員額比率係規範編制人員數，爰酌作文字修正。

三、考量農會組織實務運作需求，爰將第一項第一款所定六職等以上員額之計算百分比統一訂為百分之三十。
修正: 第九條　農會編制員工員額比率，依其職等及進用，規定如下：
一、第六職等以上：不得超過核定編制員額百分之三十。

二、技工、工友：不得超過核定編制員額百分之十。

農會得視業務需要置秘書；實際聘僱之編制員工員額不足四十人者，得置秘書一人，四十人以上者，每滿四十人得增置秘書一人。
現行: 第四章　職等及聘僱資格
說明: 章次調整，章名並酌作文字修正。
修正: 第三章　進用
現行: 第十二條　農會各職等員工除總幹事外，應具各職等資格。

農會員工各職等除總幹事外應具資格標準表如附表三。
說明: 一、條次調整。

二、為明確農會編制員工各職等應具資格標準表規範之對象，並將現行條文第二項併入第一項，爰酌作文字修正。

三、配合新增附表三「農會最高設置編制員額比率表」，爰調整附表「農會編制員工各職等應具資格標準表」之表次。
修正: 第十條　農會除總幹事外，其編制員工應具備之資格，依農會編制員工各職等應具資格標準表（如附表四）之規定。
現行: 第十三條　農會統一考試分為新進職員考試及在職員工升等考試，由中央主管機關督導全國農會辦理。

農會新進職員，除總幹事由理事會依法聘任外，應就公開考選之新進職員考試合格人員中聘任。
考試合格人員除有第十六條或第十七條所定情事外，開缺農會不得拒絕聘任；違反者，該農會當年度考核不得考列甲等以上。

技工、工友晉升職員，應經升等考試及格後提升之，第七職等晉升第六職等人員，應經升等考試及格或經中央主管機關指定之訓練機構辦理訓練合格後提升之。
農會各部門主管職務出缺時，應由經中央主管機關指定之訓練機構辦理之主管儲備培訓合格人員中優先任用之。如無合格人選時，得專案報請主管機關核准後，由低於該職務二職等以內之人員暫行代理。
說明: 一、條次調整。

二、現行條文第一項移列修正條文第二項，並酌作文字修正。

三、現行條文第二項移列修正條文第一項，並酌作文字修正。

四、配合本辦法條文條次調整，爰第三項援引條次配合調整，並酌作文字修正。

五、現行條文第四項前段移列修正條文第十六條。

六、現行條文第四項後段移列修正條文第十七條。

七、現行條文第五項移列修正條文第十八條。
修正: 第十一條　農會除總幹事外之聘任人員，由總幹事就農會統一考試合格人員中聘任之。
前項農會統一考試分為新進聘任人員考試及在職編制員工升等考試，由中央主管機關督導全國農會辦理。

經新進聘任人員考試合格者，除有第二十條或第二十一條所定情事外，開缺農會不得拒絕聘任；違反者，該農會當年度考核不得考列甲等以上。
現行: 第十四條　農會新進員工之年齡不得超過五十五歲。
說明: 一、本條刪除。

二、依就業服務法第五條第一項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定」，爰本條有關新進員工年齡之限制與上開規定未符，爰予刪除。

三、查本法第二十五條之一第一項第三款規定：「各級農會新進總幹事之年齡，不得超過五十五歲」，爰刪除本條後，勞工之進用不再受年齡之限制，惟新進總幹事之年齡仍應依本法之規定辦理。
現行: 第十五條　農會除總幹事外，初次擔任農會工作之新進員工，應先試用六個月，試用期間應參加新進人員訓練，訓練成績合格及試用期滿成績優良者，予以正式聘僱；試用期間品德不良或工作不力者，應即解聘或解僱；不適任其職務者，應重新調整職務。

前項試用期間之年資應列於服務年資計算。
說明: 一、條次調整。

二、依本法第二十六條第一項規定：「農會總幹事以外之聘任職員，由總幹事就農會統一考試合格人員中聘任並指揮、監督。」，同條第二項規定：「前項聘任職員，應由中央或直轄市主管機關督導省農會或直轄市農會統一考訓之。省農會併入全國農會後，由中央主管機關督導全國農會統一考訓之。」。

三、為明確農會考訓合一制度，故修正第一項，由農會經統一考試合格後以考取資格任用者，應由農會於該員到職起一個月內報送受訓名冊至全國農會，參加訓練，倘該員已在農會任職，仍應由任用農會重新報送參加訓練，並酌作文字修正。

四、另因勞動基準法施行細則已刪除有關試用期間之規定，爰現行條文第一項有關新進員工應先試用六個月之規定亦配合刪除，另現行條文第二項亦配合刪除。

五、新進聘任人員考試合格後進入農會工作者，參加全國農會辦理之經訓練並取得合格資格，因訓練合格係作為農會編制員工之必備要件，爰尚未訓練合格者，不得參加年度考核，爰新增第二項，又其所定聘任服務年資不含技工、工友年資。

六、考量農會開缺係基於其人力需求，經考試合格者，於完成訓練並由農會帶領其熟悉業務後，應於開缺農會留任滿一定期間，方能滿足開缺農會提升其人力之目的，故新增第三項及第四項，由開缺農會在考試公告中訂定對考試合格進用人員要求之服務期間。惟農會在公告中訂定之服務期間，最短為六個月，最長不超過五年。

七、另修正條文第三項所定考試合格人員在訓練合格並於開缺農會服務期滿應考時農會公告之服務期間後，始得向任職農會申請聘任人員任用資格證明書，由該農會核轉全國農會核發之。聘任人員任用資格證明書之核發，由任職農會核定該員之服務期間是否符合其應考時之公告，再核轉由全國農會核定該員是否考訓合格。

八、再者，聘任人員任用資格證明書應包含其報考職務職等及類別，爰新增第五項，又聘任人員任用資格證明書係作為未來再至農會任職時，免經統一考試及參與訓練之證明，並訂於修正條文第十五條。

九、另有關技工、工友受訓事項，移列修正條文第十三條。
修正: 第十二條　經新進聘任人員考試合格者，應參加全國農會辦理之新進聘任人員訓練。農會應於其到職日起一個月內，向全國農會報送受訓名冊。
前項聘任人員經訓練合格且聘任服務年資滿六個月者，始得參加年度考核。
第一項聘任人員經訓練合格且服務達該農會於考試公告之一定期間者，得向任職農會申請聘任人員任用資格證明書，由該農會核轉全國農會核發之。
前項所定一定期間為六個月以上五年以下。
第三項之聘任人員任用資格證明書，應包含報考職務職等及類別。
說明: 一、本條新增。

二、現行條文第十五條中關於初次擔任農會工作之新進員工，應參加試用及受訓之規定，於修正條文第十二條保留除總幹事外之聘任人員考訓相關規定，另將技工、工友之規定移列本條，並同聘任人員刪除有關試用之規定。

三、進入農會工作並擔任技工、工友者，因訓練合格係作為農會編制員工之必備要件，尚未經過訓練合格者，不得參加年度考核，爰增訂第二項。

四、技工、工友經訓練合格且在該農會服務滿六個月者，得向任職農會提出申請核發「技工、工友任用資格證明書」，由任職農會核定其服務期間是否滿六個月，並核轉全國農會核定該員是否受訓合格，爰訂定第三項。

五、「技工、工友任用資格證明書」於技工、工友離職復再至農會擔任技工、工友職務時，得免再受訓。
修正: 第十三條　農會僱用之技工、工友，應參加全國農會辦理之新進技工、工友訓練。農會應於其到職日起一個月內，向全國農會報送受訓名冊。

技工、工友經訓練合格且服務年資滿六個月者，始得參加年度考核。

訓練合格且在該農會服務滿六個月者，得向任職農會申請技工、工友任用資格證明書，由該農會核轉全國農會核發之。
說明: 一、本條新增。

二、考量有特殊情事或有其他不可歸責事由之特殊個案，無法依訓練計畫接受訓練者，可延後參加訓練，其程序應先向任職農會提出申請，由該農會核定後，副知辦理統一考訓之全國農會，爰新增本條。
修正: 第十四條　除總幹事外之編制員工，因疾病、懷孕、生產、配偶或一等血親病危、重症，或其他經全國農會認定不可歸責當事人之事由而須延訓者，得檢具事證向任職農會提出申請，經該農會核准予以延訓，並副知全國農會。

延訓申請除有特殊因素外，以一次為原則。
說明: 一、本條新增。

二、為明確規範聘任人員離職後再回同一農會或至其他農會任職人員之任用、起薪、職等、受訓等規定，爰新增本條。

三、依修正條文第十二條第三項規定：「第一項聘任人員經訓練合格且服務達該農會於考試公告之一定期間者，得向任職農會申請聘任人員任用資格證明書，由該農會核轉全國農會核發之。」，爰取得聘任人員任用資格證明書者，即具有受農會聘任之資格，其離職後復又由農會聘任時，得免再經統一考試及訓練程序。

四、至於再由農會聘任時，其起薪、職等及職級，以不超過其離職時之薪點並符合應具資格標準表之規定範圍內，由該人員與農會簽訂勞動契約中合意約定之。

五、技工、工友離職再回同一農會或至其他農會擔任技工或工友時，倘已取得修正條文第十三條第三項規定之技工、工友任用資格證明書時，得免再受訓，爰訂定第二項。
修正: 第十五條　取得第十二條第三項規定之聘任人員任用資格證明書者，離職後再由農會聘任時，免再受新進聘任人員之考試及訓練。其任用職等及職級，以不超過其離職時之薪點，並符合附表四農會編制員工各職等應具資格標準表規定之範圍內，與農會合意約定之。

取得第十三條第三項規定之技工、工友任用資格證明書者，離職後再至農會擔任技工、工友時，免再受新進技工、工友訓練。其任用職等依附表四農會編制員工各職等應具資格標準表規定辦理。
現行: 第十三條第四項　技工、工友晉升職員，應經升等考試及格後提升之，第七職等晉升第六職等人員，應經升等考試及格或經中央主管機關指定之訓練機構辦理訓練合格後提升之。
說明: 一、由現行條文第十三條第四項前段移列，並配合修正條文第二條之定義酌作文字修正。

二、有關技工、工友參加晉升職員之升等考試合格並經農會任用其為聘任人員時，應比照新進聘任人員考試者參加訓練，經訓練合格且其晉升聘任人員之服務年資滿六個月後，方得參加年度考核。經訓練合格且晉升聘任人員之服務年資滿六個月者，得向任職農會申請聘任人員任用資格證明書，由任職農會核定其服務年資核轉全國農會核定其是否考訓合格後核發之，爰新增第二項及第三項規定。
修正: 第十六條　技工、工友晉升聘任人員，除得參加新進聘任人員考試外，亦得由升等考試及格後晉升之。

參加技工、工友晉升聘任人員考試合格者，應參加全國農會辦理之新進聘任人員訓練。農會應於其晉升聘任人員之日起一個月內，向全國農會報送受訓名冊。
前項人員經訓練合格且晉升聘任服務年資滿六個月者，始得參加聘任人員年度考核，並得向任職農會申請聘任人員任用資格證明書，由該農會核轉全國農會核發之。
現行: 第十三條第四項　技工、工友晉升職員，應經升等考試及格後提升之，第七職等晉升第六職等人員，應經升等考試及格或經中央主管機關指定之訓練機構辦理訓練合格後提升之。
說明: 由現行條文第十三條第四項後段移列，文字酌作修正。
修正: 第十七條　聘任人員由第七職等晉升第六職等，應經升等考試及格或全國農會辦理之訓練合格後晉升之。
現行: 第十三條第五項　農會各部門主管職務出缺時，應由經中央主管機關指定之訓練機構辦理之主管儲備培訓合格人員中優先任用之。如無合格人選時，得專案報請主管機關核准後，由低於該職務二職等以內之人員暫行代理。
說明: 一、由現行條文第十三條第五項移列。

二、為明確主管職務出缺代理對象，且總幹事於主管儲備培訓合格人員中未有「合適人選」時，得採專案報請主管機關核准後，由低於該職務二職等以內之人員暫行代理，爰修正本條規定。
修正: 第十八條　農會各部門主管職務出缺時，應由經全國農會辦理之主管儲備培訓合格人員中優先擔任。無合適人選時，得敘明理由報請主管機關核准後，由低於該職務二職等以內之人員暫行代理。
說明: 一、本條新增。

二、查現行條文附表二農會員工職務歸級表註四規定：「表列主任秘書、秘書職務，得因業務需要調任同職等其他職缺，無同職等職缺者，以調任次一職等為限，倘其原支薪點已超過新職最高年功點者，仍應暫支原薪點，除再調升原任職等外，不得再依年度考核晉發薪點」，考量農會業務需求，並為明確規範編制員工調整職務時之辦理方式，爰將該規定由附表之備註移列至本條。
修正: 第十九條　農會辦理編制員工之職務調整，以調任同職等為原則；無同職等職缺者，得調任低一職等。其原支薪點已超過新職最高年功薪點者，仍應暫支原薪點，除再調升原任職等外，不得再依年度考核晉發薪點。

經前項調任低一職等者，不得再調任更低職等。
現行: 第十六條　農會總幹事不得聘僱其本人或現任理事、監事之三親等以內血親、姻親為農會員工，但已在任者不在此限。各級主管不得有三親等以內血親、姻親在其單位服務，已在任者應予改調其他單位。
說明: 一、條次調整。

二、配合修正條文第二條之名詞定義酌作文字修正。另後段移列第二項。
修正: 第二十條　農會總幹事不得進用其本人或現任理事、監事之三親等以內血親、姻親為農會勞工。但已在任者，不在此限。

各級主管不得有三親等以內血親、姻親在其單位服務，已在任者應予改調其他單位。
現行: 第十七條　有下列情事之一者，不得為農會員工：

一、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂、外患、貪污罪，經判刑確定。

二、受宣告強制工作之保安處分或流氓感訓處分之裁判確定，尚未執行、執行未畢或執行完畢未滿五年。受其他保安處分之裁判確定，尚未執行或執行未畢。

三、受破產之宣告尚未復權或受監護宣告尚未撤銷。

四、在農會之借款有一年以上延滯本金或利息返還，經通知仍未繳納；或對農會有保證債務，經通知其清償而逾一年未清償。
五、經主管機關處分解除職務未滿四年。

六、已依第五十六條規定辦理優退。
說明: 一、查本法四十六條之一第二項規定：「農會選任及聘、僱人員，受有期徒刑以上刑之判決確定者，應解除其職務。但農會選任及聘、僱人員受緩刑宣告或經判處六個月以下有期徒刑得易科罰金者，不在此限」，爰配合將現行條文第一款及第二款有關主管機關解除聘任人員職務之規定，合併修正為修正條文第一款。

二、有關現行條文第三款前段受破產之宣告尚未復權者，及有現行條文第四款尚未清償積欠農會款項之規定，與其是否具有工作權並無直接關聯，提經農會界共同討論，爰予以刪除，另第三款受監護宣告部分，仍予維持。

三、現行條文第五款及第六款規定，移列至修正條文第二款及第四款，並酌作文字修正，另援引條次並配合修正。
修正: 第二十一條　有下列情事之一者，不得進用為農會勞工：

一、受有期徒刑以上刑之判決確定，尚未執行、執行未畢或執行完畢未滿四年。但受緩刑宣告或易科罰金執行完畢者，不在此限。
二、經主管機關解除職務未滿四年。

三、受監護宣告尚未撤銷。

四、已依第七十四條規定辦理優退。
說明: 一、本條新增。

二、考量農會人事結構之穩定性，並依本會九十四年三月二十三日○九四○一一一六七七號函意旨，新增當農會屆次改選時，或總幹事中途出缺且新任總幹事尚未完成遴聘時，現任總幹事及代理總幹事不得進行農會勞工之聘僱、升任或主管職務之調動之人事權凍結規定，爰新增第一項、第二項規定，以資明確。

三、另查農會總幹事遴選辦法第十九條第一項後段規定：「……但其所遺任期不足一年者，不辦理遴選，並依本法施行細則第二十二條第三項所定順序暫行代理。」，考量前開情形係因法定因素不辦理遴選，爰於第二項末段規定，倘屬上開情形者，在總幹事職位出缺後，至次屆農會總幹事遴選合格人員名冊公告之日前，仍得辦理農會勞工之聘僱、升任或主管職務之調動，不在人事權凍結範圍內。

四、查修正條文第十一條第三項規定：「經新進聘任人員考試合格者，除有第二十條或第二十一條所定情事外，開缺農會不得拒絕聘任；違反者，該農會當年度考核不得考列甲等以上」，爰於第三項明定有關新進聘任人員考試合格者之任用，應排除在人事權凍結範圍之外。

五、人事權凍結之範圍為農會勞工之聘任、升任或主管職務之調動。但不包括指定人員代理職務。
修正: 第二十二條　農會屆次改選時，自中央主管機關評定次屆農會總幹事遴選合格人員名冊之日起，至新屆次總幹事就任前，農會不得辦理勞工之聘僱、升任或主管職務之調動。

農會總幹事於該屆中途出缺時，農會不得辦理勞工之聘僱、升任或主管職務之調動。但有農會總幹事遴選辦法第十九條第一項但書規定之情形者，於前項名冊評定之日前，不在此限。

農會進用第十一條第三項規定經新進聘任人員考試合格者，不受前二項規定之限制。
現行: 第五章　薪給
說明: 章次調整，章名並酌作文字修正。
修正: 第四章　總用人費及薪資
現行: 第十八條　農會應依總收益比率提撥總用人費，其計算基準由中央主管機關定之。

前項總用人費，應分為基本用人費及績效用人費。
說明: 一、條次調整。

二、配合修正條文第二條對本辦法規範之人員用辭定義，爰酌作文字修正。

三、農會每年度總用人費，係以上年度營運之總收益及業務績效據以核算，係反應農會業務量及其所需之人事成本，爰依照上年度總收益，按比率提撥基本用人費，再按上年度業務績效表現，計算可提撥之績效用人費，基本用人費與績效用人費之總和即為農會當年度總用人費，總用人費應限於支應修正條文第二十四條規定之費用。

四、配合本次修正，將原訂於「各級農會最高設置員額及提撥總用人費計算基準」中有關基本用人費及績效用人費提撥規定，及總用人費之方式，移列本條並新增附表五「農會總用人費計算表」。

五、將「各級農會最高設置員額及提撥總用人費計算基準」第十一點有關直轄市各級農會總用人費規定，移列修正條文第二項。
修正: 第二十三條　農會每年應按上年度總收益，依農會總用人費計算表（如附表五）計算並提撥總用人費。

直轄市各級農會一百零二年度至一百零五年度總用人費之計算，得檢附經營效益及人事成本之分析報告，報請直轄市主管機關核定後，以前三年度核定之農會員工總用人費平均數核算，不受前項規定之限制。
現行: 第十九條　農會基本用人費包括薪給、退休資遣撫卹準備金、休假旅遊補助費、不休假獎金、考核獎金及農會員工依法應負擔之保險費用等一切直接間接人事費用。
說明: 一、條次調整。

二、各農會依據前條規定提撥之員工總用人費，用以支應各項人事相關費用，並配合適用勞動基準法後，農會應為員工辦理之相關人事經費提撥項目，酌作文字修正。
修正: 第二十四條　農會員工總用人費包括薪資、退休金、優退金、職業災害補償、資遣及撫卹準備金、久任獎金、應休未休特別休假工資、員工獎勵及其他依法應負擔之一切直接間接人事費用。
現行: 第二十三條　農會實施單一俸給制，除薪給外，不得支領任何津貼，員工薪給以薪點計算之。員工升點至本職務等級最高薪點時，得繼續升五薪點年功點，已支年功點者，升等後按其已支薪點支薪。

農會員工薪點表如附表四。

第二十四條　農會總幹事得依其薪給數額按月報支特支費，主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管得依其薪給數額百分之十按月支領主管特支費。但農會上年度決算發生虧損，或財務困難累積虧損尚未彌補者，應由理事會降低其支給數額。
說明: 一、條次調整。

二、本條係有關編制員工每月薪資之規定，為明確之，爰將第一項及第二項，分列調整為第一項至第三項，並酌作文字修正。

三、另將農會主管之特支費修正為主管薪點加計，爰將現行條文第二十四條規定之主管特支費移列修正條文第四項。

四、考量農會倘有累計虧損尚未彌補之情形，並非上年度業務營運之缺失，爰有關降低特支費支給數額之因素，限定於「上年度決算虧損」之情形，明確其支給數額為原主管薪點加計百分比之半數。

五、有關代理主管職務者之主管薪點加給辦理方式，於代理職務連續十個工作日以上時，在不重複加計原則下，得自實際代理日起，以其本職薪點依實際代理日數辦理薪點加計，爰增列第五項。
修正: 第二十五條　農會實施單一俸給制，編制員工除薪資外，不得支領任何津貼。

編制員工每月薪資，應依農會編制員工薪點表（如附表六），以其職等職級對應薪點計算之。
編制員工升點至所屬職等最高薪點時，得繼續升五薪點年功點，已支年功點者，升等後按其原年功薪點支薪。

農會總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管，其每月薪資依下列規定辦理：
一、總幹事：以其薪點增加百分之三十後計給；農會上年度決算虧損者，以其薪點增加百分之十五後計給。
二、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管：以其薪點增加百分之十後計給；農會上年度決算虧損者，以其薪點增加百分之五後計給。
代理總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管職務連續十個工作日以上者，在不重複加計原則下，得自實際代理日起，以其本職薪點依實際代理日數辦理薪點加計。
現行: 第二十條　農會總用人費除以上年度決算時農會員工總薪點，再除以十六個月，即為員工每一薪點換發金額。

前項員工每一薪點換發金額，應報請主管機關核定後實施。
說明: 一、條次調整。

二、農會編制員工總用人費之計算，配合實務作業，修正第一項文字，並將現行條文第二項報主管機關核定規定併入第一項，以資明確。

三、為保障編制員工每月薪資收入，增訂主管機關核定之總用人費薪點折合率，至少為新臺幣三百元，最高不得超過六百元，爰增列第二項規定。

四、主管機關核定之總用人費薪點折合率，為農會當年度薪點折合率之上限值。農會應視其每年度財務狀況，在上限範圍內，決定當年度之薪點折合率，爰增列第三項規定，並於第四項明定總薪點應包含主管之薪點加計數。

五、查勞動基準法施行細則第七條第三款規定：「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：……三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。」，因本條涉及農會編制員工之薪資，爰將上開規定新增於第五項，以資明確。
修正: 第二十六條　每一薪點折合通用貨幣之比率（以下簡稱薪點折合率），應以當年度農會員工總用人費除以上年度決算時農會編制員工總薪點，再除以十六個月換算之，為當年度總用人費薪點折合率上限值，並由農會報主管機關核定。
前項總用人費薪點折合率上限值，低於新臺幣三百元者，以三百元計；高於六百元者，以六百元計。
農會應視其當年度財務狀況決定其薪點折合率，且不得高於主管機關核定之總用人費薪點折合率上限值。
農會編制員工總薪點應包含總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管之薪點加計數。
編制員工薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項，應約定於勞動契約。
現行: 第二十一條　農會如因財力不及或經營困難，應降低提撥總用人費及每一薪點換發金額，經理事會審定，並報請主管機關核定後實施。
說明: 一、本條刪除。

二、農會應充分考量其財力狀況方決定其各年度提撥之總用人費及其薪點折合率，相關規定並已明列於修正條文第二十六條，爰刪除本條。
說明: 一、本條新增。

二、有關特約人員相關人事費用，應編列於用人部門，俾反應各部門之營運成本。

三、總用人費係以上年度營運之總收益及業務績效據以核算，係反應農會業務量及其所需之人事成本，其運用範圍應涵蓋農會員工（編制人員及特約人員），農會應逐年調整其人事支出成本。爰此，於第一項明定特約人員之薪資及相關人事費用可由總用人費百分之十或不超過上年度於總用人費下支應金額；以業務費支應者亦以不超過上年度於業務費項下支應之金額為限。

四、有關特約人員支薪上限，查編制員工中之技工係非經由統一考試聘任者，爰以擔任技工之最高職等十職等年功五級對應之八十二薪點，作為特約人員薪點之上限，爰新增第二項規定。

五、另特約人員之薪資，應依勞動基準法施行細則第七條第三款規定，約定於勞動契約，爰於第四項明定。
修正: 第二十七條　農會因業務需要進用之特約人員，其相關人事費用應編列於用人部門之用人費或業務費，當年度可支應金額，應依下列規定辦理：

一、用人費：各部門用人費支應特約人員人事費用之總和，不得超過上年度於用人費支應特約人員人事費用之總和，或當年度總用人費百分之十。

二、業務費：各部門業務費支應特約人員人事費用之總和，不得超過上年度於業務費支應特約人員人事費用之總和。

特約人員按月支薪者，其每月薪資以八十二薪點計算之金額為上限。

特約人員薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項，應約定於勞動契約。
說明: 一、本條新增。

二、勞動基準法第二十一條第一項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」，係工資之最低標準，為提醒農會應符合上開規定，爰新增本條。
修正: 第二十八條　農會員工之工資不得低於由中央勞工主管機關公告之基本工資。
現行: 第三十條　農會員工之支薪，均以實際在職日數計給。

前項支薪之起止或變更，應由人事管理人員登記，並通知會計單位。
說明: 一、條次調整。

二、農會員工薪資以月薪計給者，其任職未滿一個月時，應依照實際到職日數按比例計給，為明確之，爰酌作文字修正。
修正: 第二十九條　農會員工之薪資按月計算者，任職未滿一個月時，該月薪資按實際在職日數比例計給。

農會員工支薪之起止或變更，應由人事管理人員登記，並通知會計單位。
現行: 第二十二條　農會基本用人費，按實際用人發放後，如於年度終了仍有剩餘時，應併同績效用人費及各機關、團體撥給農會之各種獎金，提撥為員工績效獎金，並依農會員工績效獎金核給要點辦理。
前項農會員工績效獎金核給要點應經理事會審定，並報請主管機關備查。

員工績效獎金之核給，不得因總幹事或主管職務而予優惠待遇，且當年度農會綜合決算虧損、當年度農會考核列丙等以下，或未訂定員工績效獎金核給要點之農會，不得發給員工績效獎金。
說明: 一、條次調整。

二、農會總用人費，以作為員工薪資、退休金、優退金、職業災害補償、資遣及撫卹準備金、久任獎金、應休未休特別休假工資及有關農會員工依法應負擔之一切直接間接人事費用優先，有剩餘時，得併同各機關、單位撥給農會之各種獎金辦理員工獎勵之用，爰對第一項文字酌作修正。

三、為使農會辦理員工獎勵能充分發揮實質效益，農會應以明確之制度設計，作為員工管理之輔助，引導員工積極表現，並給予肯定，以達激勵員工士氣之效，爰農會應自行訂定農會員工獎勵要點，並經理事會審定，報請主管機關備查後實施，爰對第二項文字酌作修正。

四、第三項酌作文字修正。
修正: 第三十條　農會當年度總用人費有賸餘時，得併同各機關、團體撥給農會之各種獎金，提撥為員工獎勵之用。

農會為辦理員工獎勵事宜，應訂定農會員工獎勵要點，經理事會審定後，報主管機關備查。

員工獎勵不得因總幹事或主管職務而予優惠待遇，且當年度農會綜合決算虧損、當年度農會考核列丙等以下，或未訂定員工獎勵要點之農會，不得辦理員工獎勵。
現行: 第六章　就職、離職
說明: 章次調整，章名並酌作文字修正。
修正: 第五章　就職及離職
現行: 第二十六條　農會聘僱員工，應發給聘僱通知書，並載明職務、等級、薪給及到職期限。總幹事之聘任通知書應載明比照本屆理事會任期之聘期，農會聘僱員工收到聘僱通知書後十日內，應填具到職報告，檢具履歷表、體格檢查表及戶籍資料，向農會報到就職，無故逾期者，即予銷聘或銷僱。
說明: 一、條次調整。

二、將現行條文後段有關報到就職規定，區分總幹事與除總幹事外之編制員工，並就其無故倘未於期限內報到就職時之處理程序分列於修正條文第二項及第三項，並酌作文字修正。

三、總幹事未於十日內辦理報到就職，農會不予聘任後，即應由主管機關依法重新辦理該農會總幹事候聘人登記公告，為明確程序，爰於第三項後段增列相關規定，予以明確。
修正: 第三十一條　農會聘僱編制員工，應發給聘僱通知書，並載明職務、等級、薪給及到職期限。總幹事之聘任通知書應載明比照本屆理事會任期之聘期。

除總幹事外之編制員工，收到聘僱通知書後十日內，應填具到職報告，檢具履歷表、體檢報告及戶籍資料，向農會報到就職；無故逾期者，不予聘僱。

總幹事收到聘任通知書後十日內，應填具到職報告，檢具履歷表、體檢報告及戶籍資料，向農會報到就職，無故逾期者，不予聘任，並由主管機關重新辦理總幹事候聘登記公告。
現行: 第三十一條　農會員工應於到職之日起十日內檢具有不動產之保證人二人以上之保證書或員工誠實保證保險或員工互助保證向農會保證，其費用由員工自行負擔。

前項不動產、保險或保證之額度，由農會定之，但不得超過各該農會總幹事之保證額度。
說明: 一、條次調整。

二、查本法第二十五條之三第一項規定：「農會總幹事應於受聘之日起十日內，檢具有不動產之保證人兩人以上保證書或員工誠實保險，向農會保證。」，已將農會總幹事到職後應檢具之保證方式明確規範，為明確之，爰新增第一項，將總幹事與其他編制員工分項條列，並酌做文字修正。

三、另依各農會實務執行狀況，目前除總幹事外之編制員工，以檢具員工誠實保證及或員工互助保證方式為主，為符合時宜，保證方式刪除以檢具有不動產之保證人二人以上之保證書之規定。

四、另考量農會員工加保誠實保證保險或加入員工互助保證，係為農會遇有員工不誠實行為，致農會遭受損失之情形時能獲得賠償，其保障對象為農會，應由農會支付相關費用，爰修正第二項。

五、現行條文第二項移列修正條文第三項，並酌作文字修正。
修正: 第三十二條　農會總幹事應於受聘之日起十日內，依本法第二十五條之三規定向農會提出保證。
農會應為總幹事以外之編制員工，辦理員工誠實保證保險或員工互助保證，其費用由農會負擔。
前項保險或保證之額度，由農會定之，且不得超過各該農會總幹事之保證額度。
現行: 第三十二條　農會人事管理人員，對員工檢具之保證，應隨時辦理對保，每年至少一次，如認為有換保必要時，應即通知換保，經通知而逾一個月仍未辦妥換保手續者，簽報總幹事予以解聘。
說明: 一、條次調整。

二、配合修正條文第三十二條刪除總幹事外之編制員工有關不動產之保證人二人以上之保證書保證方式，爰修正為由農會理事會辦理總幹事之對保工作。
修正: 第三十三條　農會理事會對總幹事檢具之保證，應隨時辦理對保，每年至少一次，如認為有換保必要時，應即通知換保，經通知而逾一個月仍未辦妥換保手續者，予以解聘。
現行: 第二十七條　農會員工因解除職務、停職、解聘、解僱、資遣、退休或核准辭職而離職者，應發給離職通知書，並載明生效日期。

前項離職員工應於離職生效日前辦妥離職手續，並完成業務移交，移交不清者除扣發其退休、資遣等費用外，如發現其經管財物短少，應即依法追訴，不為追訴者，應由總幹事負責賠償。
說明: 一、條次調整。

二、停職係暫停執行職務，與離職不同，爰刪除第一項之停職文字。

三、因適用勞動基準法後，有關農會編制員工之退休金及資遣費已於該法及勞工退休金條例等相關規定明確規範，爰刪除第二項有關扣發退休、資遣費之文字，並酌作文字修正。
修正: 第三十四條　農會編制員工因解除職務、解聘、解僱、資遣、退休或核准辭職而離職者，應發給離職通知書，並載明生效日期。

前項離職員工應於離職生效日前辦妥離職手續，並完成業務移交，如發現其經管財物短少，應即依法辦理並進行追償；不為追償者，應由總幹事負責賠償。
現行: 第二十九條　主管機關依農會法第四十六條停止或解除總幹事職務，或依同法第四十六條之一停止、解除或恢復其職權，由理事長負責依法令規定執行，事後向理事會報備，理事長不執行時，主管機關應依同法第四十六條解除理事長之理事職務。
說明: 條次調整並酌作文字修正。
修正: 第三十五條　主管機關依本法第四十六條規定停止或解除總幹事職務，或依本法第四十六條之一規定停止、解除或恢復其職權，由理事長負責依法令規定執行，事後向理事會報備。理事長不執行時，主管機關應依本法第四十六條規定解除理事長之理事職務。
說明: 一、本條新增。

二、有關主管機關依據本法第四十六條之一規定辦理除總幹事外之編制人員停止、解除或恢復職務時，總幹事應依主管機關之行政處分，辦理終止勞動契約或恢復勞僱關係等相關事宜，爰新增本條。
修正: 第三十六條　主管機關依本法第四十六條之一規定停止、解除或恢復除總幹事外之編制員工職務時，由總幹事負責依法令規定執行。
現行: 第七章　服務
說明: 章次調整，章名並酌作文字修正。
修正: 第六章　服務及工作時間
現行: 第三十三條　農會員工之服務，應遵守下列規定：

一、應盡忠職務，公正和藹，依法令規章之規定執行職務。

二、應保守秘密，未得上級許可，不得發表有關職務言論。

三、應謹慎勤勉、誠實廉潔，不可有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。

四、應切實執行職務，不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。

五、因公出差不得藉故遲延或私自回籍或假辭旅遊之行為。

六、非因疾病或必要事故，不得請假。
七、不得利用職權收受餽贈或為自己圖利，或為他人圖利。

八、應節省公款善盡保管農會財物責任，非因職務需要，不得動用公物，支用公款，並不得損毀變換，或轉借他人使用。

違反前項規定者，應視其情節予以適當處分，並責令賠償。
說明: 一、條次調整。

二、第一款至第四款，文字酌作修正。

三、有關事假、病假之請假規定，業規範於修正條文第四十二條，爰刪除現行條文第一項第六款。

四、現行條文第一項第七款遞移至第六款，文字未修正。

五、現行條文第一項第八款遞移至第七款，文字並酌作修正。

六、另倘農會員工因違反本條第一項各款規定，並致使農會受損害，農會應依法辦理並進行追償，爰修正第二項。
修正: 第三十七條　農會員工應遵守下列服務規定：

一、盡忠職務，公正和藹，依法令規章之規定執行職務。

二、保守秘密，未得上級許可，不得發表有關職務言論。

三、謹慎勤勉、誠實廉潔，不可有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。

四、切實執行職務，不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。

五、因公出差不得藉故遲延或私自回籍或假辭旅遊之行為。

六、不得利用職權收受餽贈或為自己圖利，或為他人圖利。

七、節省公款善盡保管農會財物責任，非因職務需要，不得動用公物，支用公款，並不得損毀變換，或轉借他人使用。

違反前項規定者，應視其情節予以適當處分，其有危害農會情事者，應依法辦理並進行追償。
說明: 一、本條新增。

二、查本法第二十七條規定：「農會總幹事及聘、雇人員均為專任，不得兼營工商業或兼任公私團體任何有給職務或各級民意代表。如有競選公職，一經當選就職，視同辭職，予以解任。」，對於農會總幹事及聘雇人員均應專任已有明定，爰新增本條，以資明確。

三、本條規定農會應訂於工作規則、委任契約及勞動契約中。
修正: 第三十八條　農會員工有本法第二十七條規定，視同辭職時，農會應終止委任契約或勞動契約。
現行: 第三十四條第二項　農會得視業務實際情形，採行彈性上班時間，在每日上班八小時及不影響業務與服務之原則，自行訂定辦公時間，並報請主管機關備查。
說明: 一、本條新增。

二、由現行條文第三十四條第二項移列，並配合納入勞動基準法之適用對象，明定農會勞工之工作時間，均應依勞動基準法規定辦理。
修正: 第三十九條　農會勞工之工作時間，依勞動基準法及其相關法令規定辦理。
現行: 第三十四條　農會員工上下班辦公，應依下列規定辦理：

一、設置簽到設備，辦理簽到、簽退。除總幹事外，均應親自簽到、簽退。

二、人事管理人員應切實登記員工出勤及差假紀錄。

三、總幹事應督同人事管理人員，隨時查勤，考核員工勤惰。

農會得視業務實際情形，採行彈性上班時間，在每日上班八小時及不影響業務與服務之原則，自行訂定辦公時間，並報請主管機關備查。
說明: 一、條次調整。

二、查勞動基準法第三十條第五項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年」，爰對第一項第一款酌作文字修正，並增列第二項。

三、現行條文第二項有關工作時間之規定，移列修正條文第三十九條。
修正: 第四十條　農會應依下列規定，辦理其勞工之出勤：

一、農會勞工應親自於農會設置之出勤設備辦理簽到、簽退。
二、人事管理人員應切實登記員工出勤及差假紀錄。

三、總幹事應督同人事管理人員，隨時查勤，考核員工勤惰。

農會應保存其勞工簽到、簽退之出勤紀錄一年。
現行: 第三十五條　農會員工之差假，應分別填具公差單或請假單，並覓妥代理人代理其職務，簽經總幹事核准行之。但直屬主管以外人員請假在一日以內者，得由各該直屬主管核准。

總幹事請假在三日以上時，由理事長核准。
說明: 一、條次調整。

二、依內政部七十五年七月二十一日（七五）台內勞字第四二八○五四號函規定：「有關勞工請假是否需要代理人一案，本部同意貴處說明二意見，不宜由勞工自行尋找代理人。」，爰刪除第一項請假應覓妥代理人之規定。

三、考量倘遇緊急情事，無法於事先辦妥請假或出差手續，爰於第一項增列代辦或補辦請假規定。

四、請假事由應符合各該假別，據實核給，對於農會員工提出婚假、喪假、三日以上病假、產假、陪產假及安胎假等申請時，請假人員應提具相關證明文件，爰新增第二項。

五、現行條文第二項移列修正條文第三項，文字未修正。
修正: 第四十一條　農會員工請假或出差，應事先填具請假單或公差單申請之。但遇有急病或緊急事故，得以口頭申請，並委託他人代辦或補辦請假手續。
農會員工辦理婚假、喪假、三日以上病假、產假、陪產假及安胎假之請假手續時，應提出有關證明文件。
總幹事請假在三日以上時，由理事長核准。
現行: 第三十六條　農會員工之給假，依下列規定：

一、因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除薪給。

二、因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日，病假三日以上時，須檢具診斷證明。女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，需檢具公立醫院或農會特約醫院或保險指定醫院之證明書，經總幹事核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。請病假已滿延長之期限仍不能銷假者，應予留職停薪處理，其留職停薪已逾一年期限者，予以辦理退休或資遣。

三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經總幹事核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。

四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。

五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。

六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以農會員工或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。

七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假，並應一次請畢。
前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。
第一項所定事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。

第一項所定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定辦公時間為準。
說明: 一、條次調整。

二、查勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法及其他相關規定業將勞工可請假別、日數、是否給薪等請假相關規定明確規範，爰配合修正各假別，並明列於修正條文第一項。

三、為保障於一百零四年一月一日適用勞動基準法前已在職並繼續於該農會工作之編制員工之權益，爰將現行條文中有關婚假、喪假、事假及產假等規定移列修正條文第二項，並配合勞工請假規則之最低標準酌作修正。

四、查行政院勞工委員會（現為勞動部）九十一年十月二十二日勞動三字第○九一○○五五○七七號令第一點：「勞動基準法第五十條及兩性工作平等法第十五條所稱『分娩』與『流產』，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為『分娩』，妊娠二十週以下產出胎兒為『流產』。」即妊娠達二十週以上產出胎兒者，即視為分娩，爰刪除現行條文第一項第四款「懷孕滿五個月以上流產者」之規定。

五、現行條文第一項第七款有關因捐贈骨髓或器官者，應回歸以個人特別休假或事、病假處理，爰予以刪除。

六、查行政院勞工委員會（現為勞動部）七十六年九月八日台（七六）勞動字第○九六二號函：「一、勞工請假規則第四條及第七條規定勞工因普通傷病或因有事故必須親自處理者，全年得請普通傷病假或事假，係指勞工在事業單位該年度內，不論採曆年或會計年度，因有上述情形時即可請假，其日數之多寡各該條文已有明定，並無勞工於年度中途到職即按比例遞減核給請假日數之規定。」爰此，刪除現行條文第二項。

七、現行條文第三項及第四項後段規定合併移列修正條文第四項，並酌作文字修正。

八、現行條文第四項前段移列修正條文第三項，另有關延長病假因農會納入勞動基準法適用對象後，員工之病假悉依勞工請假規則辦理，已明定於修正條文第一項，爰刪除現行條文第四項「但因病延長假期者，例假日均不予扣除」之規定。
修正: 第四十二條　農會勞工之請假分為婚假、喪假、病假、事假、公假、生理假、產假、陪產假、安胎假及家庭照顧假，除第二項規定外，依勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法等相關規定辦理給假事宜。農會總幹事之請假，比照之。

中華民國一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一農會工作之編制員工，其婚假、喪假、事假及產假，依下列規定辦理：
一、婚假：給婚假十四日，薪資照給。除因特殊事由經總幹事核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。

二、喪假，得分次申請，薪資照給，並應於喪亡之日起一百日內請畢，依下列規定給假：
(一)父母、配偶喪亡者，給喪假十五日。
(二)繼父母、配偶之父母、子女喪亡者，給喪假十日。
(三)祖父母、配偶之繼父母喪亡者，給喪假六日。
(四)曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假五日。
三、事假：一年內合計不得超過十四日，前五日薪資照給，自第六日起不給薪資。
四、產假：
(一)分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。

(二)分娩後，給娩假四十二日；妊娠三個月以上未滿五個月流產者，應使其停止工作，給予產假二十一日；妊娠未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假十四日。產假應一次請畢。
前項各假別所定日數，扣除例假日。

病假、事假、產前假，得以時計。婚假、喪假、陪產假，每次請假應至少半日。按時請假者，以規定辦公時間為準。
現行: 第三十七條　農會員工有下列各款情事之一，依實際需要給予公假：

一、奉派參加政府或農會召集之集會。

二、參加政府或農會舉辦與職務有關之考試。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。
五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。
六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練、講習或授課。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經總幹事核准者。

九、因法定傳染病經衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。
說明: 一、條次調整。

二、有關參加各類公職人員選舉罷免投票日，應依勞動基準法規定之給假原則及內政部七十四年十一月八日（七四）台內勞字第三五七○九一號函規定辦理相關休假事宜，非以公假辦理，爰刪除第四款。

三、查勞工請假規則第六條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假」，爰有關現行條文第五款之情形，應回歸修正條文第四十二條之病假給予公傷病假辦理，爰予以刪除。

四、現行條文第六款至第八款前段款次遞移為第四款至第六款，文字未修正。

五、出席作證、答辯倘係基於法定義務者，應無准駁之裁量，爰將此情形由現行條文第八款移列至修正條文第七款，並酌作文字修正。

六、現行條文第九款移列修正條文第八款，文字未修正。

七、有關應給予公假之事由，除本辦法之規定外，其他依法令應給予公假者，亦應依規定辦理，爰新增第九款。
修正: 第四十三條　農會員工有下列各款情事之一，依實際需要給予公假：

一、奉派參加政府或農會召集之集會。

二、參加政府或農會舉辦與職務有關之考試。

三、依法受各種兵役召集。

四、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練、講習或授課。

五、奉派考察或參加國際會議。

六、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，經總幹事核准者。

七、基於法定義務之出席作證、答辯。
八、因法定傳染病經衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。

九、其他依法令應給予公假之事由。