議案名稱：「性別工作平等法第四條、第十四條及第十五條條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員江惠貞、吳育仁、林明溱、李貴敏等19人，鑒於現行「性別工作平等法」僅給予受僱者於其配偶分娩時三日陪產假，對於生產配偶以及子女之照顧顯有不足，故擬具第十五條修正草案，將陪產假由三日延長為五日。此外為使不併入病假計算之生理假，也能比照病假依半薪給付，讓立法意旨更形明確，修正第十四條條文，最後因應政府組織改造，將本法之中央主管機關由行政院勞工委員會修正為勞動部。是否有當？敬請公決？
說明：一、現行「性別工作平等法」第十五條規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。然僅給予受僱者於其配偶分娩時三日陪產假，對於生產配偶以及子女之照顧顯有不足。我國2013年總生育率為1.265，換言之，每位勞工在職業生涯內平均利用到陪產假的次數不到兩次，延長給薪陪產假為五日，對於政府及企業並不會造成過多負擔，但是對於社會整體福利以及勞工身心健康卻有重要影響，因此提案將陪產假由三日延長為五日。
二、現行「性別工作平等法」第十四條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。生理假之設立是為了達到兩性的實質平等，因此對於不併入病假計算之生理假，理應比照病假規定，給予半薪給付。爰此提案修正第十四條，使不併入病假計算之生理假，也能比照病假依半薪給付。
提案單位/提案委員：本院委員江惠貞等19人
提案人：江惠貞
吳育仁
林明溱
李貴敏
連署人：紀國棟
羅淑蕾
徐少萍
王育敏
楊玉欣
陳鎮湘
詹凱臣
江啟臣
蔣乃辛
廖國棟
蔡正元
邱文彥
馬文君
張嘉郡
劉建國
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第8屆
會議：第8屆第5會期第6次會議
提案日期：2014-04-18
字號：院總第1542號委員提案第16198號
相關法律：性別平等工作法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 08-05-06
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2014-04-18
2014-04-22
會期: 08-05-06
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2014-04-18
2014-04-22
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2014-10-30
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2014-11-10
關連議案：
議案名稱: 本院社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員陳亭妃等22人擬具「性別工作平等法第十二條條文修正草案」、委員李昆澤等36人、委員楊瓊瓔等24人、委員魏明谷等18人、委員葉津鈴等18人分別擬具「性別工作平等法第十五條條文修正草案」、委員何欣純等17人擬具「性別工作平等法第十三條條文修正草案」、委員李慶華等22人擬具「性別工作平等法第二十三條條文修正草案」、委員王育敏等34人擬具「性別工作平等法第四條及第十五條條文修正草案」、委員李慶華等29人擬具「性別工作平等法第四條、第十五條及第三十八條之一條文修正草案」、委員江惠貞等19人擬具「性別工作平等法第四條、第十四條及第十五條條文修正草案」、委員蘇清泉等20人、委員盧秀燕等20人分別擬具「性別工作平等法第四條條文修正草案」、委員吳育仁等22人擬具「性別工作平等法第二條、第十三條及第三十八條之一條文修正草案」、委員楊曜等19人擬具「性別工作平等法第十一條條文修正草案」及委員王育敏等24人擬具「性別工作平等法第十六條條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員陳亭妃等22人「性別工作平等法第十二條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李昆澤等36人「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員楊瓊瓔等24人「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員魏明谷等18人「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員葉津鈴等18人「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員何欣純等17人「性別工作平等法第十三條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李慶華等22人「性別工作平等法第二十三條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員王育敏等34人「性別工作平等法第四條及第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李慶華等29人「性別工作平等法部分條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員蘇清泉等20人「性別工作平等法第四條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員盧秀燕等20人「性別工作平等法第四條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員吳育仁等22人「性別工作平等法第二條、第十三條及第三十八條之一條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員楊曜等19人「性別工作平等法第十一條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員王育敏等24人「性別工作平等法第十六條條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 03616
law_name: 性別工作平等法第四條、第十四條及第十五條條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 性別工作平等法第四條、第十四條及第十五條條文修正草案對照表
rows: 現行: 第四條　本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機關辦理。
law_content_id: 03616:03616:2001-12-21-制定:5
說明: 因應政府組織改造，修正本法之中央主管機關為勞動部。
修正: 第四條　本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機關辦理。
現行: 第十四條　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
law_content_id: 03616:03616:2013-11-26-修正:19
說明: 為使不併入病假計算之生理假，也能比照病假依半薪給付，並讓立法意旨更形明確，修正第十四條條文。
修正: 第十四條　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

前項併入及不併入病假之生理假薪資，依半薪給付。
現行: 第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。

陪產假期間工資照給。
law_content_id: 03616:03616:2010-12-21-修正:20
說明: 一、給予受僱者於其配偶分娩時陪產假三日，對於生產配偶以及子女之照顧有限。

二、女性受僱者分娩前後，享有八星期之產假，若能將陪產假增加為五日，合併周休二日便有一周的時間，受僱者始有較充裕的時間陪伴其配偶，增加家庭保障。
修正: 第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

陪產假期間工資照給。