議案名稱：「性別工作平等法部分條文修正草案」，請審議案。
案由：本院委員李慶華等29人，有鑒於婦女於受孕至分娩後，不僅精神、體力多增加負擔，若同時要兼顧工作，則對於孕婦本身及其家庭都是考驗。為落實憲法保護母性之福利政策並鼓勵女性生育、增加生育率、完善各項照顧措施，爰提案修正性別工作平等法第四條、第十五條及第三十八條之一條文，新增產檢假及延長陪產假。是否有當，敬請公決。
說明：一、憲法第一百五十三條第二項規定：「婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護」，以及第一百五十六條第二項規定：「國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策」。故培養優秀的下一代，不僅是女人的責任，也是國家社會延續種族的任務，所以養兒育女是國家大事。
二、有鑒於婦女於受孕至分娩後，不僅精神、體力多增加負擔，若同時要兼顧工作，則對於孕婦本身及其家庭都是考驗。尤其受孕後至生產前之產前檢查，係為保護胎兒及母體所為之必要醫療行為，故政府應於法令中明訂產檢假，方便孕婦進行產前檢查。
三、又現行性別工作平等法僅規定受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日，惟對於產婦產後之恢復和新生兒之照顧，均需配偶之陪伴與照料，故建議應延長陪產假至五日。
四、此外，由於性別工作平等法與就業服務法對於違反就業上性別歧視之罰鍰額度有落差，造成行政機關關於裁罰時該適用何法來處罰雇主之困擾。因此建議修正性別工作平等法第三十八條之一對於違反性別歧視罰鍰額度之規定。
提案單位/提案委員：本院委員李慶華等29人
提案人：李慶華
連署人：高金素梅
蔡正元
廖國棟
蔣乃辛
賴振昌
簡東明
黃志雄
徐少萍
陳根德
賴士葆
盧嘉辰
邱文彥
呂玉玲
吳育仁
孔文吉
王廷升
詹凱臣
鄭麗君
鄭天財 Sra Kacaw
林德福
羅淑蕾
楊應雄
陳超明
廖正井
江啟臣
馬文君
陳鎮湘
林明溱
提案來源：委員提案
議案類別：法律案
屆：第8屆
會議：第8屆第5會期第5次會議
提案日期：2014-04-11
字號：院總第1542號委員提案第16135號
相關法律：性別平等工作法
議案狀態：審查完畢(三讀)
議案流程：
會期: 08-05-05
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2014-04-11
2014-04-15
會期: 08-05-06
院會/委員會: 院會
狀態: 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)
日期: 2014-04-18
2014-04-22
會期: 08-05-06
院會/委員會: 院會
狀態: 交付審查
日期: 2014-04-18
2014-04-22
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會審查
日期: 2014-10-30
院會/委員會: 社會福利及衛生環境委員會
狀態: 委員會發文
日期: 2014-11-10
關連議案：
議案名稱: 本院社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員陳亭妃等22人擬具「性別工作平等法第十二條條文修正草案」、委員李昆澤等36人、委員楊瓊瓔等24人、委員魏明谷等18人、委員葉津鈴等18人分別擬具「性別工作平等法第十五條條文修正草案」、委員何欣純等17人擬具「性別工作平等法第十三條條文修正草案」、委員李慶華等22人擬具「性別工作平等法第二十三條條文修正草案」、委員王育敏等34人擬具「性別工作平等法第四條及第十五條條文修正草案」、委員李慶華等29人擬具「性別工作平等法第四條、第十五條及第三十八條之一條文修正草案」、委員江惠貞等19人擬具「性別工作平等法第四條、第十四條及第十五條條文修正草案」、委員蘇清泉等20人、委員盧秀燕等20人分別擬具「性別工作平等法第四條條文修正草案」、委員吳育仁等22人擬具「性別工作平等法第二條、第十三條及第三十八條之一條文修正草案」、委員楊曜等19人擬具「性別工作平等法第十一條條文修正草案」及委員王育敏等24人擬具「性別工作平等法第十六條條文修正草案」案。
議案名稱: 本院委員陳亭妃等22人「性別工作平等法第十二條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李昆澤等36人「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員楊瓊瓔等24人「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員魏明谷等18人「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員葉津鈴等18人「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員何欣純等17人「性別工作平等法第十三條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員李慶華等22人「性別工作平等法第二十三條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員王育敏等34人「性別工作平等法第四條及第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員江惠貞等19人「性別工作平等法第四條、第十四條及第十五條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員蘇清泉等20人「性別工作平等法第四條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員盧秀燕等20人「性別工作平等法第四條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員吳育仁等22人「性別工作平等法第二條、第十三條及第三十八條之一條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員楊曜等19人「性別工作平等法第十一條條文修正草案」，請審議案。
議案名稱: 本院委員王育敏等24人「性別工作平等法第十六條條文修正草案」，請審議案。
對照表：
law_id: 03616
law_name: 性別工作平等法第四條、第十五條及第三十八條之一條文修正草案對照表
立法種類: 修正條文
title: 性別工作平等法第四條、第十五條及第三十八條之一條文修正草案對照表
rows: 現行: 第四條　本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機關辦理。
law_content_id: 03616:03616:2001-12-21-制定:5
說明: 配合政府組織再造，主管機關勞工委員會更名為勞動部，法條文字亦配合修正。
修正: 第四條　本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機關辦理。
現行: 第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。

陪產假期間工資照給。
law_content_id: 03616:03616:2010-12-21-修正:20
說明: 一、新增第一項產檢假

二、有鑒於婦女於受孕至分娩後，不僅精神、體力多增加負擔，若同時要兼顧工作，則對於孕婦本身及其家庭都是考驗。尤其受孕後至生產前之產前檢查，係為保護胎兒及母體所為之必要醫療行為，故政府應於法令中明訂產檢假，以方便孕婦進行產前檢查。

三、產婦產後之恢復和新生兒之照顧，均需配偶之陪伴與照料，現行法僅給予三天陪產假，似有所不足，故建議應延長陪產假至五日。
修正: 第十五條　雇主於女性受僱者妊娠三個月以上至分娩前，應給予五日產檢假。
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間工資照給。
現行: 第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
說明: 一、性別工作平等法及就業服務法中雇主對於求職或受僱者有性別歧視之行為時，二法對於違法之雇主罰鍰標準規定不一致。

二、當雇主對求職人或受僱者之行為有違反性別工作平等法第七條至第十一條其中之一條規定時，亦同時違反就業服務法第五條第一項規定，按學理而言，主管機關係依性別工作平等法裁罰，如此對於就業上性別歧視罰則較輕情形下，並無法貫徹憲法消除性別歧視等政策，基於考量違反各種就業歧視罰鍰標準之平衡，爰修正第一項規定。
修正: 第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。