HeadHunter: работодатели со всей России продолжат «вербовать» жителей Кубани

HeadHunter: работодатели со всей России продолжат «вербовать» жителей Кубани

В условиях масштабного дефицита кадров, который ярко проявился в 2023-м и сохранится в новом году, работодатели со всей России продолжат «вербовать» жителей Кубани, утверждает руководитель пресс-службы hh.ru «Юг» Екатерина Никифорова. Эксперт рассказала «Ъ-Кубань» о трендах рынка труда в Краснодарском крае в 2024 году.

Главная причина кадрового голода, по словам Екатерины Никифоровой,— демографическая яма, поэтому ситуация быстро не выправится, при этом большинство компаний планируют увеличение штата. «Привлекать персонал будут зарплатами и улучшением условий труда — тренд на человекоцентричность бизнеса разгоняется, за лидерами рынка подтягиваются и компании меньшего размера. Правило хорошего тона сейчас — проводить опросы в коллективе, чтобы узнать, что нужно самим сотрудникам. В зависимости от среднего возраста сотрудников запросы могут разительно отличаться: чем моложе коллектив, тем больше ожиданий программ ментального здоровья и оплаты занятий спортом, чем старше, тем интереснее программы ДМС, санаторно-курортное лечение»,— рассказывает эксперт.

По данным аналитиков hh.ru «Юг», в 2023 году уменьшилось количество сокращений сотрудников: 62% опрошенных кубанцев рассказали, что в прошлом году в их компании не было сокращений сотрудников, при этом год назад процент был ниже — 50%. В новом году тенденция сохранится: тренд на удержание имеющихся сотрудников, их обучение и переобучение уже проявился в 2023 году и будет только усиливаться.

«Стоит отметить, что, скорее всего, увеличится число предложений, связанных с нейросетями. Такая тенденция наметилась уже в прошлом году, когда на Кубани появились около 300 подобных вакансий, в 2022 году в крае было только около 40 аналогичных предложений. В связи с кадровым голодом работодатели в стране, особенно крупные, пытаются найти регионы с избытком рабочей силы (спойлер: их нет, но есть регионы в стране с постоянным притоком населения, Кубань как раз очень привлекательна для переезда). Поэтому крупные и не только работодатели публикуют вахтовые вакансии и предложения с релокацией в регионах с высокой рождаемостью или с большим притоком населения (СКФО и ЮФО соответственно). В 2024 году работодатели продолжат попытки "вербовать" сотрудников в Краснодарском крае для работы вахтой или будут готовы предлагать релокационные пакеты и перевозить специалистов по стране и даже за ее пределы»,— рассказывает Екатерина Никифорова.

Согласно результатам опроса, который служба исследований hh.ru провела в ноябре среди работодателей на Кубани и РФ из ключевых сфер бизнеса, 63% компаний в новом году намерены повысить оклады, три из четырех ожидают повышения затрат на персонал, 62% — планируют увеличивать штат.

Наши оперативные новости и самая важная информация — в Telegram