HR-форум — Kommersant Events

HR-форум

Место проведения: Москва, Лотте Отель, Новинский бульвар, 8, стр. 2, зал «Кристалл-3»

Время: 10:00-14:40

24 мая в Лотте Отеле состоялся HR-форум издательского дома «Коммерсантъ», в ходе которого представители цифровых сервисов, работодатели и эксперты рынка труда обсудили последние тренды найма работников в РФ.

В ходе первой сессии под названием «Управление персоналом — вызовы и возможности» партнер компании Cornerstone Ольга Ворошилова рассказала о том, как сейчас складывается ситуация с наймом топ-менеджеров. «Если смотреть на число запросов, то их стало почти в полтора раза больше», — говорит она. В первую очередь управленцев ищут компании, занимающиеся нефтедобычей, металлами, химическим производством, агробизнесом. По данным Cornerstone, средний срок закрытия такой вакансии вырос в два раза — с трех до шести месяцев.

Часть проблем с подбором топ-менеджеров можно решить обучением уже существующих в компании профессионалов и их последующим продвижением по карьерной лестнице, говорит директор департамента корпоративного обучения школы управления «Сколково» Денис Конанчук. Однако при этом, отмечает он, говорить о том, что сами топ-менеджеры готовы массово трансформировать свои навыки в ответ на запрос рынка, еще рано — для многих в нынешних условиях неопределенности инвестиции в образование выглядят неокупаемыми.

Лидер продукта «Цели, оценка и обратная связь» HR-платформы «Пульс» Николай Васильчиков: «Невозможно по-настоящему управлять эффективностью команды, справляться с дефицитом кадров, текучестью персонала и другими стандартными и нестандартными вызовами без цифровых технологий. Мы можем преуспеть только если мы собираем и анализируем полные, прозрачные данные по всем сотрудникам и всем HR-процессам в одной системе. Чтобы помочь бизнесу решить эту непростую задачу, мы разработали единую цифровую HR-платформу «Пульс», которая заменяет множество корпоративных приложений. «Пульс» объединяет в одном окне всех сотрудников, независимо от их роли и позволяет, действительно, «дотянуться» до каждого. Технологии искусственного интеллекта и сквозная аналитика помогают руководителям и HR принимать взвешенные кадровые решения. Сегодня «Пульс» является рыночным продуктом, доступным корпоративным клиентам. Платформа обладает гибкими возможностями для кастомизации с учётом специфики и потребностей каждой организации. И главный вектор продуктового развития «Пульса» для нас – это обратная связь и запрос пользователей».

Директор направления HRM-технологий и аналитики «Ростелекома» Елена Летуновская отметила, что AI-технологии в HR позволяют компаниям эффективнее решать как рутинные, так и творческие задачи. «Нейросети становятся нашей правой рукой. Мы готовы доверить искусственному интеллекту большие данные, аналитику и выводы, но принятие стратегических решений пока остается за человеком», — рассказала она.

Главный менеджер управления подбора, оценки и адаптации персонала компании «Норникель» Ирина Михайлова поделилась опытом компании в части продвижения бренда работодателя среди будущих соискателей: «Такую работу необходимо начинать еще со школьниками подросткового возраста, продолжать со студентами и молодыми специалистами. Если грамотно выстроить стратегию продвижения, то можно добиться увеличения потока резюме на вакансии компании в несколько раз. В нашем случае рост интереса соискателей вырос на 22%, а за 4 года мы смогли увеличить количество входящих резюме на вакансии компании в 7 раз» — отметила она.

Директор по развитию бренда работодателя Х5 Group Мария Верномудрова рассказала о том, как компании могут сделать себя более привлекательными для соискателей за счет участия в рейтингах лучших работодателей. «Проанализировав активность соискателей перед приходом на собеседование, мы увидели, что они активно интересуются рейтингами работодателей. Так что компания, которая будет занимать у них верхние места, имеет больше шансов быть привлекательной на рынке труда»,— отметила она.

В ходе второй сессии конференции под названием «Цифровизация HR-процессов» директор направления «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика» Юлия Горячкина рассказала о том, как сейчас выглядит ситуация с кадрами для IT-отрасли. «Мы понимаем, что цифровизация сейчас — глобальный тренд, и поэтому правительство стремится сделать работу в секторе IT привлекательной для молодых специалистов»,— отметила она.

Руководитель отдела развития Яндекс Go для бизнеса Олеся Мордовина поговорила о том, как цифровые платформы могут стать частью корпоративных социальных программ и мер поддержки работников в российских компаниях. «“Яндекс Go” для бизнеса позволяет работодателю просто и эффективно решить проблему с предоставлением своим сотрудникам корпоративного транспорта или питания»,— рассказала она.

T&D партнер по обучению и развитию сотрудников Tech-направления компании «Авито» Юлия Степанова поделилась опытом использования корпоративной LMS-системы для внедрения программ обучения сотрудников. «Современные образовательные платформы позволяют сотрудникам самим выбирать себе курсы, а их руководителям — отслеживать прогресс подчиненных»,— отметила она.

Директор департамента IT корпоративного, инвестиционного и депозитарного бизнеса Росбанка Кирилл Покладов поделился опытом внедрения новых подходов к оценке сотрудников. «Мы создали собственную платформу для наглядного управления компетенциями на всех уровнях, которой могут пользоваться и сами работники, чтобы отслеживать свой профессиональный рост, и их руководители»,— отметил он.

На российском рынке труда постепенно складывается дефицит квалифицированных работников, причем даже в тех отраслях, которые традиционно фиксировали избыток спроса на вакансии. В этих условиях компании вынуждены вступать в конкуренцию за кадры друг с другом, что неизбежно приводит к «гонке зарплат». В то же время в условиях продолжающейся экономической неопределенности работодатели вынуждены с осторожностью подходить к новым кадровым расходам. В фокусе внимания бизнеса сейчас находятся различные стратегии повышения эффективности работы уже нанятых сотрудников.

Как лучше управлять трудовым коллективом в период неопределенности? Какие долгосрочные инвестиции в HR-сфере необходимо сохранить даже сейчас? Что может дать цифровизация подбора сотрудников и управления процессом найма? Какие преимущества и недостатки у цифрового кадрового документооборота? Эти и другие вопросы будут центром дискуссии на конференции издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум».

Целевая аудитория:
директора по персоналу, директора по развитию бизнеса и орг. структур, hr business partners, руководители отдела персонала и менеджеры, заместители директоров по кадрам.

Программа и спикеры

24 мая Среда

-

Регистрация, сбор гостей

-

Сессия 1. Управление персоналом - вызовы и возможности

Вопросы для обсуждения:

Дефицит кадров в различных отраслях. Как компании могут его преодолеть?
Кадровый резерв и практики эффективного управления кадровыми ресурсами
Цифровые технологии на службе HR-департамента: как, кому, зачем?
Новые требования к топ-менеджменту — где искать управленцев сейчас?
Нейросети в HR

Модератор Анастасия Мануйлова

редактор приложения «Здравоохранение» газеты Коммерсантъ

Спикер Николай Васильчиков

лидер продукта «Цели, оценка и обратная связь» HR-платформы «Пульс»

Спикер Ирина Михайлова

главный менеджер Управления подбора, оценки и адаптации персонала ПАО «ГМК «Норильский никель»

Спикер Денис Конанчук

директор Департамента корпоративного обучения Школы управления СКОЛКОВО

Спикер Мария Верномудрова

директор по развитию бренда работодателя Х5 Group

Спикер Елена Летуновская

руководитель направления HRM-технологий и аналитики «Ростелеком»

Спикер Ольга Ворошилова

партнер компании Cornerstone

-

Кофе-брейк, нетворкинг

-

Сессия 2. Цифровизация HR-процессов

Вопросы для обсуждения:

Цифровизация HR-процессов и цифровые платформы. Какие функции можно отдать на аутсорс?
Цифровой кадровый документооборот — преимущества и недостатки
Цифровизация подбора сотрудников и управления процессом найма
Цифровые платформы и корпоративное обучение
Удаленная работа и платформы для ее организации

Модератор Анастасия Мануйлова

редактор приложения «Здравоохранение» газеты Коммерсантъ

Спикер Олеся Мордовина

руководитель отдела развития, Яндекс Go для бизнеса

Спикер Юлия Степанова

T&D партнер по обучению и развитию сотрудников Tech-направления, Авито

Спикер Кирилл Покладов

директор департамента ИТ корпоративного, инвестиционного и депозитарного бизнеса, Росбанк

Спикер Юлия Горячкина

директор направления «Кадры для цифровой экономики», АНО «Цифровая экономика»

-

Контакты

Мария Синдинская

директор отдела конференций

Наталья Трембовецкая

продюсер

Лилия Корякина

взаимодействие со СМИ

Евгения Сауткина

делегатское участие