Надбавка за красоту

Исследование Университета Висконсина показало, что привлекательные топ-менеджеры получают более высокие зарплаты и приносят больше денег своим компаниям. Для этого пришлось изучить внешние данные 677 руководителей крупного бизнеса США с помощью сайта anaface.com, который оценивает красоту по симметричности черт лица. Выяснилось, что акции компании, возглавляемой красивым топ-менеджером, начинают расти уже в первый день его работы. Исследователи связывают это с тем, что акционеры подсознательно считают менеджера-красавца ценным приобретением для фирмы. Каждое появление такого руководителя на телеэкране тоже улучшает имидж бизнеса и в конечном итоге отражается на биржевых успехах. Также симпатичные бизнесмены обычно оказываются убедительными переговорщиками и сравнительно легко добиваются выгодных условий сделок. Да и сами получают более весомые бонусы — эксперты даже определили размер "премии за красоту". Распределив топ-менеджеров по специально составленной 10-балльной шкале красоты, они выяснили, что цена одного деления — примерно $873 тыс. в годовой зарплате. Таким образом, подтвердились выводы аналогичных исследований, проводившихся ранее. Экономист Техасского университета Дэниел Хамермеш более 10 лет изучал воздействие внешности на карьеру и пришел к выводу, что практически во всех профессиях красивые сотрудники зарабатывают на 4% больше, чем их менее привлекательные коллеги при прочих равных, некрасивые же и вовсе получают меньше на 13%. Средняя годовая "премия за красоту" в течение карьеры составляет примерно $230 тыс.