В нашем КЗОТе никаких тайн нет. Даже коммерческих

В нашем КЗОТе никаких тайн нет. Даже коммерческих

       По данным юристов, за последний год людей чаще стали увольнять с работы "за разглашение коммерческой тайны". Причем, если человека увольняют под таким предлогом, увольнение происходит, как правило, без предупреждений, буквально за один день.
В подобных случаях, разбираясь с работодателем через суд, вполне можно выиграть дело. Пока.
       
       Увольняя человека "за разглашение коммерческой тайны", его обычно не предупреждают, а просто однажды не пускают в офис, закрывают доступ в компьютер, а трудовую книжку выдают в дверях, а то и просто на улице.
       Аргумент очень прост — поскольку увольняют "за разглашение", необходимо перекрыть доступ к имеющейся в офисе информации. После этого вас обвиняют в том, что ваша болтливость нанесла фирме значительный материальный ущерб и предлагают написать заявление "по собственному желанию".
       А между тем, никакой статьи о "разглашении коммерческих тайн" в КЗоТе нет. Так что официально вас за это уволить нельзя. Правда, некоторые фирмы включают в трудовые контракты пункты о соблюдении коммерческой тайны, которые, хотя и не дают работодателю возможности уволить вас с формулировкой "за разглашение", но позволяют ему применить имеющуюся в КЗОТе формулировку "за нарушение условий трудового договора".
       Если вы собираетесь оспаривать это решение администрации в суде, вам непременно нужно знать, что именно может составлять "коммерческую тайну" на сегодняшний день.
       Никакими документами это не определяется. Зато постановлением правительства РФ #35 от 5 декабря 1991 точно оговорено, что коммерческую тайну не могут составлять "сведения об уставных документах, численности персонала, условиях его труда и зарплате". Не являются тайной, по этому же постановлению, даже сведения о нарушениях безопасности труда, о загрязнении окружающей среды и т.д.
       Если вы не согласны, что что-то там разгласили, юристы советуют не подписывать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, а также любых приказов об увольнении по другим причинам, а сразу обращаться в суд. Если фирма — со своей стороны — не докажет, что вы нанесли ей серьезный материальный ущерб, дело вы выиграете.
       А если даже фирма и докажет значительность нанесенного вами ущерба (кстати, ей придется для этого представить в суд материалы служебного расследования), максимум, что ждет вас в этом случае, — все то же восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и... последующее увольнение с какой-либо другой формулировкой. Если вами и был в этом случае подписан контракт с пунктом о "неразглашении", суд предложит вашей фирме уволить вас с формулировкой "за профессиональную непригодность". А здесь уже опять можно судиться, так как, по словам юристов, доказать эту "непригодность" в рамках существующего законодательства практически невозможно.
       Но это все практика сегодняшнего дня.
       Скоро в этом вопросе должно очень многое измениться. Как сообщили нам в Комитете по труду и социальной политике Госдумы, в новом КЗОТе (который должен быть принят в следующем году) будет специальная статья, предусматривающая увольнение сотрудника за "разглашение коммерческой тайны".
       Анатолий Голов, член комитета Госдумы по труду и социальной политике: Статья о разглашении коммерческой тайны должна появиться в новом законе потому, что назрела необходимость отрегулировать отношения между работодателем и работником, руководителем фирмы и ее владельцем.
       Эта статья в новом кодексе, конечно, сыграет в чем-то на руку руководителям. Им будет проще "расставаться" со своими подчиненными, используя эту новую формулировку.
       Само понятие "коммерческой тайны" по новому КЗОТу будет регулироваться не постановлением правительства, как сейчас, а принятым, пока, правда, в первом чтении, законом "О коммерческой тайне".
       И вот здесь нас уже ждут сюрпризы. Если закон будет принят в нынешней редакции, в сведения, составляющие "коммерческую тайну", попадут неопубликованные научно-технические решения, способы использования технологических процессов, результаты маркетинговых исследований и данные о конъюнктуре рынка, а также и первичные бухгалтерские документы (ведомость на зарплату, например), и промежуточные финансовые отчеты, деловая переписка, и даже... список клиентов фирмы, не говоря уже о сведениях о заключенных контрактах.
       Также вас смогут обвинить в "измене", если вы поведаете кому-нибудь о "методах управления фирмой, ее кадровом составе и распределении обязанностей".
       Так что стихийно возникшая новая практика увольнений будет подкреплена новым законом, а причин (и поводов) для увольнения по этой новой статье станет еще больше.
       
       Юлия ФУКОЛОВА, Наталья ГРИДНЕВА