Психологические границы риска в предпринимательской деятельности

мере накопления теоретического и эмпирического материала в каждой из них. Теоретические проблемы семьи занимают весьма почетное место в истории мировой философии и социологии вплоть да сегодняшнего дня. В семье проявляются социальная, индивидуальная и общественная формы необходимости. Их диалектика такова, что тем большее развитие получает гуманистическая нравственно-эстетическая культура, тем в большей степени в отношениях мужчины и женщины веление природы превращается в момент их духовного единения.

Сам институт семьи претерпел множественные изменения, связанные с природным, экономическим и религиозным развитием человечества. Опыт развития семьи важен для современных исследователей, так как он не является изолированным, абстрактным знанием о существовании семьи в прошлые времена, а является частью современного состояния, отголоски которого каждый человек несет на себе в собственной жизни. Этот опыт проявляется в форме стереотипов, общественного знания, диффузных, общественных норм и ожиданий, испытываемых человеком в течение жизни. Часть этого знания, осознается его носителем в различных ситуациях, сознательно перерабатывается, обогащается и оказывает влияние на его будущее.

Современные ученые указывают на изменения во внутрисемейных взаимоотношениях в соответствии с изменениями социальной ситуации. Н. Пезешкиан выделяет ряд характеристик современно геосоциальной ситуации, коренным образом влияющих на состояние семьи. За последние пятьдесят лет социальные условия коренным образом изменились. Сравнивая нынешние социальные условия с социальными условиями прежних времен, он выделяет следующие четыре процесса: рост населения; урбанизация; дифференциация и специализация; интеграция.

Социальные проблемы, связанные с вышеперечисленными факторами, вызвали изменения, порождающие переоценку ценностей. Ранее религия и церковь обеспечивали критерии, стандарты и цели обучения и социального поведения. Сегодня носителями социальных норм выступают социальные группы и институты. Происходит смещение ценностей в смысле изменения их функций. Традиционные нормы и ценности, во многом, поддерживаемые традиционной семьей, становятся менее значимыми по сравнению с нормами и образцами поведения, устанавливаемыми в процессе межличностного общения в отдельных семьях. Происходит изменение структуры лидерства в семье и характера взаимоотношений между супругами и между родителями и детьми. Эти изменения характеризуются, в основном, переходом от жестко авторитарной структуры, основанной на подчинении жены мужу, детей - родителям, к эгалитаризации супружеских отношений и установлению демократического обсуждения наиболее важных вопросов взрослыми членами семьи с широким привлечением детей и подростков, изменением структуры лидерства в семье и характера взаимоотношений между супругами и между родителями и детьми. Эмоциональные стороны межличностных отношений, а не экономические или статусные, становятся основой современного брака. Брак все больше основывается на внутренних силах: взаимной поддержке, взаимном понимании, эмоциональных, сексуальных отношениях, ответственности за воспитание детей.

Шуменко М.А.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ГРАНИЦЫ РИСКА В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Предпринимательство всегда привлекало человечество возможностью свободно распоряжаться своим капиталом, временем и психическим ресурсом. Оппозицию свободы в предпринимательской деятельности составлял риск, который яв-

Известия ТРТУ

Тематический выпуск

ляется одной из сущностных характеристик этого вида деятельности. Традиционно предпринимательская деятельность относилась к числу видов деятельности с повышенным уровнем риска. Следовательно, и субъекты этого вида труда должны были быть «рисковыми» по определению.

Понятие риска относится к числу маргинальных, так как оно используется не только в психологии, но и медицине, экономике, философии, социологии и других науках. Предпринимательский риск чаще всего рассматривается как экономическая категория, которая выражает неопределенность исхода (результата) деятельности по сравнению с предполагаемым результатом. Предпринимательский риск имеет в своей основе большое количество объективных и субъективных факторов. Среди них: неопределенность, вызванная социально-экономическим и политическим контекстом, темпом происходящих изменений; трудная прогнозируемость прибыли; сложность просчета усилий, необходимых для реализации поставленных задач; изменение конъюнктуры рынка; форс-мажорные обстоятельства, технические и технологические изменения; недостаточная профессиональная компетентность руководителя и специалистов и др.

Как показывает анализ различных видов предпринимательства, необходимость в риске возникает на каждом этапе жизненного цикла предприятия. Причиной риска могут быть также личностные особенности предпринимателя. Установлено, что руководитель с эмпирическим типом принятия решений склонен полагаться не на строгие экономические расчеты и рациональные способы достижения цели, а на свой темперамент, увлеченность идеей. Такие руководители работают в постоянном режиме дефицита времени, а профиль их решений бывает обычно малоэффективным.

Импульсивные, недостаточно продуманные решения принимают руководители, у которых процесс построения гипотез резко преобладает над действиями по их проверке и уточнению. Легко и быстро генерируя идеи, руководители этого типа не заботятся об их оценке, обосновании и проверке. В этих случаях затраты руководителя оказываются необоснованными, а действия - рисковыми. Сходные результаты имеют место в деятельности руководителя с осторожным поиском и критическим отношением к процессу реализации задач. Преобладание контрольных и уточняющих действий приводит к излишнему затягиванию решения, к неуверенному поведению и к потере времени. Характер риска такого предпринимателя резко отличается от поведения предпринимателя импульсивного типа.

Выявлен тип предпринимателей, который допускает рискованные решения, используя своеобразную тактику, перескакивая через этап обоснования гипотез и осмысления целесообразности действий. Такие предприниматели не в состоянии обосновать и обдумать рациональные и конструктивные решения из-за отсутствия у них необходимых профессиональных знаний и навыков. Принимаемые ими решения обычно основываются на желаемом, а не на реальном положении дел (Ю.П. Платонов).

Среди предпринимателей было выявлено достаточно большое количество представителей авантюрного типа, которые не боятся совершать опасные шаги. Для многих из них риск не только желателен, но и необходим. Предприниматели с доминированием авантюрных качеств имеют собственную систему ценностей, поэтому они в незначительной степени подвержены влиянию других людей или социальных норм. Им нравится бросать вызов и принимать участие в самых рисковых предприятиях. Предпринимателей данного типа характеризует: умение оказывать мотивирующее влияние на других людей, способность вести их за собой, смелость, искусность, отважность, энергичность, изобретательность, острый ум, озорство, бесстрашие, высокая неадаптивная активность, выносливость, склонность к изменениям. Следуя порыву, предприниматели авантюрного типа заставляют не только

себя, но и других жить в мире воображаемых идей и дел.

В течение ряда последних десятилетий предпринимаются попытки дать классификацию предпринимательских рисков, способов нейтрализации и выхода из них. В основу выделения типов предпринимательского риска положены следующие критерии: ожидаемые результаты (спекулятивный и обычный риск); длительность (кратковременный и долговременный риск); масштаб (локальный и глобальный); возможность диверсификации (систематический и специфический риск); степень допустимости (допустимый, критический и катастрофический) и др. (Лапуста М.Г., Скамай Л.Г., Поршнев А.Г., Старостин Ю.Л.).

Установлено, что управление рисками или политика риска включает совокупность мероприятий с целью снижения опасности ошибочного принятия решений, эффективность которых зависит от поведения предпринимателей, их индивидуальной склонности к риску, уровня притязаний и т.д. Границы допустимого риска определяются: объемом производства, размером основных фондов, уровнем рентабельности. Чем больше капитал предприятия, тем оно менее чувствительно к риску, и тем смелее предприниматель обозначает масштабы границ, допускающих рисковые ситуации.

Эксакусто Т.В., Аднодворцев Д.В.

ПРОЯВЛЕНИЕ ТЕНДЕНЦИЙ ТРУДОГОЛИЗМА У СУБЪЕКТОВ С РАЗЛИЧНЫМ УРОВНЕМ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОДИНОЧЕСТВА

В современном обществе проблема одиночества распространена и затрагивает многие слои населения. О распространенности одиночества свидетельствует тот факт, что около трети опрошенных людей утверждают, что переживали такое чувство хотя бы раз в жизни. Исследования показывают, что человек становится одиноким тогда, когда осознает неполноценность своих отношений с людьми, лич-ностно значимыми для него, когда он испытывает дефицит удовлетворения потребности в общении. В связи с развитием новых технологий опосредованного общения (сотовые телефоны, интернет) современный человек становится все более изолированным от естественного общения, что приводит к ощущению одиночества. При этом современные исследователи считают, что физическая изолированность не всегда связана с одиночеством, и что наиболее остро современный человек может ощущать одиночество в ситуациях интенсивного и подчас принудительного общения в городской толпе, в кругу собственной семьи, среди друзей.

Большинство исследователей сходятся на том, что одиночество - состояние негативное, приводящее к различным проблемам и неадаптивным формам поведения, одной из которых является трудоголизм, или повышенная зависимость от работы, что зачастую приводит к разрушению системы отношений индивида и угрожает его здоровью. При этом на сегодняшний день вопрос о проявлении трудоголизма у людей, переживающих состояние одиночества, остается малоизученным, что и определяет актуальность настоящего исследования.

Теоретический анализ проблемы трудоголизма как одной из форм аддик-тивного поведения показал, что данный тип поведения характеризуется повышенной зависимостью от работы при угасании интереса к другим формам активности. Трудоголизм признается как неэффективный способ ухода от различных психологических проблем, одной из которых является одиночество. При этом авторы подчеркивают, что, с одной стороны, переживание чувства одиночества может приводить к гиперкомпенсаторному поведению в сфере трудовой деятельности, с другой - трудоголизм может разрушать систему отношений индивида, приводя к конфликтам