Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на основе материального стимулирования труда

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ НА ОСНОВЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

А.М. Конорев

Аннотация. Дана характеристика системы материального стимулирования работников сельского хозяйства. Предложены основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на основе материального стимулирования труда.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, заработная плата, материальное стимулирование труда, тарифная сетка.

Одной из важных задач функционирования сельского рынка труда является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективное использование трудовых ресурсов оказывает непосредственное влияние на рынок труда, которое выражается в снижении безработицы, росте занятости и производительности труда.

В современных условиях, продолжающиеся негативные процессы в аграрной сфере и обостряющиеся экономические проблемы отрицательно сказываются на качестве использования трудовых ресурсов.

Важным фактором, влияющим на качество трудовых ресурсов, является проблема регулирования уровня заработной платы.

Невысокая заработная плата снижает мотивацию к труду и отрицательно воздействует на качество труда. Среднемесячная номинальная заработная плата работников сельского хозяйства в 2011 г. составила 13980,2 руб. или 86% от общей среднемесячной заработной платы по области. Среди районов области наибольший размер средней заработной платы наблюдается в Медвенском районе - 17528,4 рублей, а самый низкий -10494,1 рублей во Льговском районе Курской области [3].

Несмотря на рост заработной платы работников сельского хозяйства, ее уровень остается невысоким по области.

Таким образом, одной из главных задач в области регулирования заработной платы работников аграрного производства является увеличение ее уровня соразмерно повышению производительности труда, а также с целью повышения мотивации в трудовой деятельности.

Материальное стимулирование труда имеет первостепенное значение для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, поскольку позволяет обеспечить тесную зависимость производительности труда от размера заработной платы.

Система материального стимулирования работников сельского хозяйства основывается на основной и переменной части заработной платы, премиях по итогам работы и социальных выплатах (рисунок 2).

Рисунок 1 - Размер заработной платы в районах

зй области

Рисунок 2 - Система материального стимулирования работников сельского хозяйства

Таким образом, заработная плата работников сельскохозяйственных организаций состоит из основной части, формируемой на основе отраслевой тарифной сетки, и дополнительной части, состоящей из стимулирующих выплат и компенсаций за объемы и качество работ.

При этом стоит отметить, что материальное стимулирование работников требует совершенствования с целью создания эффективной системы оплаты труда за счет:

- повышения ставки первого разряда до величины, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы;

- разработки премиальной системы и материальной поддержки работников.

Важным направлением совершенствования системы материального стимулирования является повышение ставки первого разряда до величины, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы, что позволит работнику иметь необходимые средства для обеспечения своих потребностей.

Как известно, минимальный размер заработной платы региона строится на основе величины прожиточного минимума и в большинстве случаев превышает его, а также не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Так, например, сегодня ставка первого разряда в Курской области составляет 6180 рублей, а прожиточный минимум трудоспособного населения составляет 5660 рублей. Однако наряду с обычными расходами на продукты питания и одежду у работника существует потребность в создании семьи и продолжении рода.

Как пишет классик экономической мысли Д. Ри-кардо: «Естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа». Другими словами, размер заработной платы Д. Рикардо определял стоимостью средств существования работника и его семьи и жестко ограничивал прожиточным минимумом.

Того же взгляда придерживался А.Смит. Он писал: «Человек всегда должен иметь возможность существовать своим трудом, и его заработная плата должна, по меньшей мере, быть достаточной для его существования». А. Смит считал, что основой величины заработной платы является стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего и воспитания детей, которые сменят его на рынке труда.

Похожего мнения придерживался и К.Маркс. Согласно его теории, заработная плата эквивалентна количеству товаров, необходимого для поддержания жизни рабочего и его семьи.

В итоге можно сделать вывод о том, что заработная плата работника формируется в зависимости от прожиточного минимума семьи, и данная идея подробно раскрыта в трудах видных представителей экономической мысли.

При этом следует отметить, что в настоящее время при формировании заработной платы не учитывается фактор воспроизводства рабочей силы.

Воспроизводство трудовых ресурсов является одним из основных источников их формирования и зависит от демографической ситуации в регионе. Как видно из результатов Всероссийской переписи населения за период с 2002 г. по 2010 г. подавляющее число домохо-зяйств имеет одного ребенка, а наименьшее - домохозяйства с тремя и более детьми. За анализируемый пе-

- Средняя заработная плата

Предлагаемая заработная плата

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Рисунок 5 - Динамика размера средней заработной платы работников сельского хозяйства

По нашему мнению, предложенные мероприятия улучшат положение работников и позволят повысить

риод число домохозяйств с одним ребенком возросло на 3,7%, а число домохозяйств с двумя детьми наоборот сократилось на 4%. Количество домохозяйств с тремя и более детьми осталось приблизительно на прежнем уровне.

70,0% 60,0% 50,0%% 40,0% 30,0%% 20,0% 10,0% 0,0%

56,7%

60,4%

~7Г

34,5%

30,5%

2002 г.

2010 г.

8 8%

9,10%

I

с 1 ребенком

с 2 детьми с 3 и более детьми

Рисунок 3 - Количество сельских домохозяйств по числу детей по итогам Всероссийской переписи населения 2002 и 2010 гг., в процентах

В связи с неблагоприятными демографическими процессами в сельской местности, а именно небольшим числом сельских домохозяйств с двумя и более детьми, будет целесообразным установить формирование заработной платы в зависимости от прожиточного минимума работника и ребенка.

Если в семье один ребенок, то данная сумма увеличится на 88% и составит 10652 рублей, что на 72% больше сегодняшней ставки первого разряда.

Таким образом, данная мера позволит увеличить и размер средней заработной платы (рисунок 4).

6000 4000 2000 0

- Трудовая ставка 1 разряда МРОТ

Предлагаемая ТС 1 разряда

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Рисунок 4 - Динамика размера трудовой ставки первого разряда и МРОТ

В результате средний размер заработной платы предположительно должен увеличиться на 27,8 % и составить 20547,9 рублей.

материальное стимулирование труда в организациях сельского хозяйства.

Наряду с совершенствованием механизма установления ставки первого разряда, требует систематизации премиальная система в сельскохозяйственных организациях.

Следует отметить, что при разработке премиальной системы, необходимо предусмотреть условия премирования, размеры премий, круг поощряемых работников и периодичность премирования. При этом трудовые отношения между работником и работодателем должны быть зафиксированы в договоре или контракте, а премиальная система, как при коллективном, так и при индивидуальном премировании, на наш взгляд, обязана включать следующие виды премий:

1. Премирование за высокопроизводительный труд до 50% от зарплаты работника;

2. Натуральное премирование в случае неустойчивого финансового положения предприятия;

2000

0000

8000

25000

20000

5000

0000

5000

0

3. Премии от 10% до 100% заработной платы за качество выполненного труда;

4. Премии за количество отработанных дней;

5. Дивиденды в конце года по итогам полученного дохода.

Также, по нашему мнению, в целях повышения материального стимулирования социальные выплаты и льготы должны быть следующих видов:

- трудовые льготы: оплата отпусков, гибкий график, путевки;

- материальная поддержка и компенсации: содействие развитию личного подсобного хозяйства работников, стипендии учащимся, поддержка молодых семей;

- социально-бытовые выплаты: оплата питания, транспортных расходов, уменьшение платы за жилье.

В отличие от всех выше перечисленных льгот и выплат для работника очень важно иметь свое жилье. В целях привлечения высококвалифицированных кадров и повышения мотивации к труду сельскохозяйственное предприятие заинтересовано в обеспечении работников жильем. Если при средней стоимости жилого дома в сельской местности 1 млн. рублей затраты предприятия на обеспечение им работника составят около 28 тыс. рублей в месяц в течение трех лет. Это сравнительно небольшая сумма для большинства сельскохозяйственных организаций.

Данная мера позволит не только привлечь молодых квалифицированных кадров, но и будет способствовать снижению безработицы на селе.

Одним из важных факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов, является качество жизни и социальная защита населения. Многие граждане имеют ограниченный доступ, в зависимости от места их проживания, к основным социальным гарантиям и услугам, например, к медицинским, образовательным, культурно-досуговым и спортивным.

При этом необходимо отметить, что совершенствование социальной инфраструктуры села заключается в разработке программы развития социально-экономического развития села, направленную на решение проблем транспортной инфраструктуры, в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и в сфере других отраслей хозяйства.

Программа социально-экономического развития должна осуществляться по следующим направлениям:

- улучшение жилищных условий граждан;

- развитие общеобразовательных учреждений;

- развитие сети учреждений первичной медицинской помощи;

- развитие культурно-досуговой деятельности;

- развитие торгового и бытового обслуживания;

- развитие коммунальной и транспортной инфраструктуры.

Таким образом, для повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на основе материального стимулирования труда необходимо:

1. Создание эффективной структурированной системы оплаты труда;

2. Совершенствование премиальной системы;

3. Повышение качества жизни и социальной защиты населения.

Список использованных источников

1 Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2003. - №7. - С.49-52.

2 Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства. - Курск.: Изд-во Курск. гос. с.-х. ак., 2004.

3 Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Эко-

номика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2003. - №9. - С.38-42.

4 Ильина Г.В., Ильин А.Е. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций. -Курск: Изд-во Курск. гос. с.-х. ак., 2008. - 183 с.

5 Рикардо Д. Начала политэкономии, налоговое обложение Соч т.1. - М.:Госполитиздат, 1955. - С. 85,88.

6 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Изд-во Социально-экономической литературы, 1962. - С. 65-66.

7 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учебник для вузов / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков, В.Б. Панов. - М.: КолосС, 2008. - 304 с.

8 Югай А.М. Методические положения рыночной модели мотивации труда в аграрной сфере. - М.: ФГНУ «Росин-формагротех», 2006. - 200 с.

9 Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 480 с.

10 http://kurskstat.gks.ru/default.aspx - Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области.

Информация об авторе

Конорев Александр Михайлович, аспирант ФГБОУ ВПО «Курский государственный университет».