Что такое «достойная работа», и как она влияет на общественное здоровье?

Что такое «достойная работа», и как она влияет на общественное здоровье?

Профилактика заболеваний

Во-первых, достойная работа, это всегда добровольный труд. Мы знаем, что у нас в стране труд является добровольным, насильное принуждение к труду запрещено, но при этом не запрещен бесплатный труд, Вы можете работать бесплатно, если Вы будете делать это добровольно.

Во-вторых, человек должен получать вознаграждение за свою работу в виде зарплаты. Как минимум, он должен всегда получать прожиточный минимум - это 9700 руб. в среднем по стране.

И каждый человек по Конституции имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены. Это тоже очень важно. Мы на работе проводим большую часть нашего времени, и если на работе мы будем тратить своё здоровье, то это приведёт к неминуемой гибели человека. Мы знаем, что у нас мужчины, к сожалению, очень часто не доживают до пенсионного возраста. Яркий пример, к сожалению, дипломат Виталий Чуркин, который не дожил один день до своей пенсии. Вот такие условия, что даже дипломаты не могут дожить, что уж говорить о простых людях. Действительно, напряженная работа убивает.

Однако, при этом государство не обязано предоставлять человеку работу такую, как какую он хочет. Государство обязано предоставить человеку работу, но человек должен соответствовать этой работе. Я не могу прийти в центр занятости населения, и сказать: я хочу стать министром и на другую должность я не согласен. Нет, Вас обеспечат минимальным уровнем дохода, 9700 рублей, и будьте счастливы, потому что право на достойную работу относится к разряду социально-экономических прав. Эти права не даются людям от рождения, эти права появляются у человека после заключения трудового договора. И вот если Вы заключили трудовой договор, то считайте, что Вы защищены со всех сторон.

Потому что есть такие условия и в Конституции, и в Трудовом кодексе, что работник защищен со всех сторон, а работодатель практически никак не защищен. Работник может расторгнуть договор по собственному желанию, а работодатель при расторжении договора должен всё строго обосновать. Так что если Вы устраиваетесь на работу, то обязательно заключайте трудовой договор, и тогда, по крайней мере, Вы будете чувствовать себя более защищенными, чем если Вы будете работать по какой-то устной договорённости.

Павел Стоцко

Врач-специалист по общественному здоровью и организации здравоохранения