Принятие предприятия и реализация правил об обязательной доле в наследстве при наследовании предприятия

УДК 347.662 © М. Л. Кузнецов

М. Л. Кузнецов

ПРИНЯТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВИЛ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ДОЛЕ В НАСЛЕДСТВЕ ПРИ НАСЛЕДОВАНИИ

ПРЕДПРИЯТИЯ

В научной статье рассмотрены проблемные вопросы принятия предприятия по наследству по двум способам: общим при наличии нескольких преимущественных наследников и фактическим, управляемым до этого наемным менеджером. Так же рассматривалась проблематика наследования по закону и по завещанию обязательными наследниками предприятий как имущественных комплексов.

Ключевые слова: принятие наследства, обязательный наследник, преимущественные наследники, предприятие, завещание.

В настоящее время отмечается развитие рынка конкурентных отношений в сфере услуг и крупного бизнеса в торговле с улучшением инвестиционного климата, появление должности уполномоченного по правам предпринимателей в РФ и Субъектах РФ, амнистии по экономическим преступлениям и так далее, поэтому налицо развитие сферы предпринимательства в России с некоторыми негативными явлениями. Люди смертны, поэтому неизбежно в правовой практике встречаются вопросы по наследованию предприятий, а значит, и процедуры его принятия, а также наличия на него наследственных прав у обязательных наследников, претендующих на свою долю. Вместе с тем возникают проблемные вопросы, когда и каким способом разрешается принять по закону предприятие как имущественный комплекс по наследству, наследственные права обязательных наследников при отсутствии (наличии) преимущественных наследников или организаций, получающих состав предприятия как наследственной массы по завещанию и другие вопросы, требующие внимания. Поэтому проблематика принятия предприятия и реализации правил об обязательной доле в наследстве при наследовании предприятия является актуальной.

Данные вопросы напрямую рассматривались в диссертационном исследовании В.Ю. Смирновой, а также имелись в разной раскрываемости в диссертации М.С. Амирова и монографии А.В. Бегичева, С.П. Гришаева и других публицистов, но все же на эти вопросы имеются и несколько иные обоснованные позиции.

Правовые системы различных стран при

формулировании положений о наследовании исходят либо из системы «принятие наследства» (например, Франция), либо системы отречения от наследства (например, Германия). Наше законодательство восприняло первую из них. Пункт 2 ст.1153 ГК РФ[2] устанавливает презумпцию принятия наследства наследниками[12]. В соответствии с п. 1 ст. 1116 ГК РФ[2] наследниками могут быть только лица, находящиеся в живых в день смерти наследодателя [4].

Существует только два дозволяемых способа принятия наследства. Формальный - осуществляется путем подачи письменного заявления о принятии наследства (п. 1 ст. 1153 ГК РФ) [2]. Имеется специально установленный порядок подачи такого заявления, поэтому подача такого заявления осуществляется по месту открытия наследства нотариусу или должностному лицу, уполномоченному в соответствии со своей компетенцией и законом проводить выдачу свидетельства о праве на наследство. По действующему гражданскому кодексу такое право помимо нотариусов могут осуществлять лишь должностные лица консульских учреждений РФ за рубежом (ст. 38 Основ законодательства РФ о нотариате [3]). Неформальный способ принятия наследства без процедуры подачи заявления предоставляет наследникам право в соответствии с п. 2 ст. 1153 ГК РФ[2] «фактически» принять наследство, а значит совершить конклюдентные действия, то есть поступки, свидетельствующие о таком намерении наследника [9].

Так какие же могут возникнуть проблемные ситуации при использовании любого из указанных способов принятия предприятия как имущественного комплекса?

Вопрос может возникнуть в том, что в соответствии ст. 1178 ГК РФ [2] при отсутствии преимущественного права на принятие предприятия или нежелании воспользоваться им, предприятие в составе наследственной массы разделу не должно подлежать, а поступает в общую долевую собственность наследников по рассчитанным наследственным долям, и кроме этого правопреемники имеют право заключить между собой соглашение, определяющее судьбу наследственных долей со всеми вытекающими из соглашения условиями. На наш взгляд, если имеется несколько таких преимущественных субъектов, изъявивших желание принять предприятие как имущественный комплекс по наследству, то оно должно поступить в долевую собственность этих лиц или разрешиться соглашением сторон в договорной форме при условии, что они выплатили компенсацию другим наследникам.

Что касается второго способа принятия наследства, то современное Российское законодательство рассматривает фактическое принятие наследства не являющимся неоспоримым фактом подтверждения соблюдения процедуры принятия наследства, а создает лишь презумпцию законности принятия наследства с правом ее оспаривания в судебном порядке; эти действия являются свидетельством намерении принять наследство, если не будет доказано обратное [13, с. 169].

Отдельные цивилисты (в частности С.П. Гришаев) считают, что фактическое принятие наследником предприятия, управляемым до этого наемным менеджером, влечет отстранение такого менеджера от выполнения обязанностей в нарушение условий заключенного с ним договора [6, с. 111]. Но поскольку собственником предприятие может эксплуатироваться самостоятельно (если собственник индивидуальный предприниматель) либо путем передачи предприятия в доверительное управление, а значит ни в том, ни в другом случае «наемного менеджера» привлечено не будет. И так как менеджер работает по трудовому договору и не является составной частью наследственной массы (не теряет работу), но участвовать в наследственных правоотношениях не будет [10]. Необходимо отметить, что по данным нотариальной палаты Омской области за 2010 год было осуществлено 18 нотариальных действий по учреждению нотариусами доверительного управления наследственным имуществом. Вместе с тем в 2011 году подобные нотариальные действия осуществлялись только дважды, а это может

быть связано и со снижением количества предприятий находящихся в наследственной массе и по иным причинам.

Поскольку срок для принятия предприятия по наследству установлен в статье 1154 ГК РФ [2] в шесть месяцев, путем подачи заявления нотариусу или фактическим способом считаем необходимым рассмотреть исключительно с научной точки зрения возможность установления шестимесячного срока для поиска «преимущественного» наследника, имеющего статус индивидуального предпринимателя, или коммерческой организации, являющейся наследником по завещанию (с учетом ст. 1170 ГК РФ [2]), а для остальных трехмесячный - по истечению срока для первой очереди. Поскольку предприятие априори является на ходу, а значит, до истечения шестимесячного срока и отсутствия фактического вступления во владение преимущественного наследника требуется временный управляющий (назначаемый по ходатайству нотариуса соответствующим компетентным органов с учетом специфики коммерческой деятельности).

Теперь коснемся проблем реализации права на обязательную долю при наличии предприятия в наследственной массе со всеми ньюансами.

Право обязательной доли в наследстве удовлетворяется из ос-тавшейся в незавещанной форме доли наследственного имущества, пусть бы это и приводило к уменьшению долей других участников наследственных правоотношений, претендующих на долю как наследник по закону. В том случае, если недостаточно незавещанной части имущества для осуществления прав обязательных наследников, тогда осуществляется дополнительное распределение средств из завещанной части имущества [5, с. 72].

Размер обязательной доли составляет не менее 1/2 той доли, которую наследник получил бы по закону, если бы не было завещания [7].

Право на обязательную долю в наследстве - это личное имущественное право не переходящее к другим лицам ни по каким основаниям. Право обязательного наследника на его долю прекращается только по случаю его смерти [8, с. 106].

Поскольку мы считаем, что ответственность по долгам наследодателя собственника предприятия несет тот наследник, который его принимает, а значит и компенсацию несоразмерности получаемого наследственного имущества с наследственной долей возмещают обязательному наследнику с учетом задолженности предприятия. В связи с этим считаем,

что преимущественный наследник может отказаться от своего преимущественного права и наследовать предприятие наряду с другими наследниками согласно долей.

Право указанных наследников на получение обязательной доли, на наш взгляд, из расчета всего наследствен-ного имущества соответствует тем целям, которые преследовал законодатель, устанавливая правила об обязательной доле - защитить имущественные интересы наиболее материально уязвимых наследников по закону, М. Л. Шелютто косвенно признает и необходимость выделения представляющим наследникам обязательной доли и в случае, когда завещанным оказывается все наследственное имущество [11, с. 116], с чем мы вполне согласны.

Если складывается такая ситуация, что при наследовании одним или несколькими правопреемниками, имеющими преимущественное право противостоит обязательный наследник-бывший иждивенец, то это не будет препятствием для преимущественных наследников. В данном случае нетрудоспособному иждивенцу будет предоставлена денежная компенсация [10].

Таким образом, если наследником по завещанию предприятия как имущественный комплекс назначен нетрудоспособный иждивенец, то нет нормы права лишающей его стать наследником данного имущества. Более того, подобный казус не исключается в случаях, когда предприятие завещано индивидуальному предпринимателю с соответствующим статусом и имеющим казалось бы преимущественные права, но в силу ст. 1119 ГК РФ [2] действие завещания ограничивается наличием обязательного наследника, а значит предприятие переходит обязательному наследнику[10] и преимущественному согласно долей. Так по нашему мнению, преимущественные наследники указанные в завещании должны иметь преимущественное право наследовать предприятие как имущественный комплекс с денежной компенсацией обязательным наследникам.

Вообще же мы считаем, что в ст. 1178 ГК РФ [2] необходимо внести поправку, что любые граждане указанные в завещании при наследовании

предприятия должны иметь преимущественное право на получение его по наследству. В случае же столкновения интересов преимущественных наследников и лиц указанных в завещании при наследовании предприятия приоритет должен быть, на наш взгляд, у лиц указанных в завещательном распоряжении. В подобной ситуации по обоюдному согласию предприятие может быть передано преимущественному наследнику с возмещением денежной компенсации или распределиться в собственность по размерам их долей.

Кроме того, если обязательный наследник является единственным правопреемником и отказывается от принятия предприятия с долгами или без, то для сохранения предприятия, на наш взгляд, государство должно назначить временного управляющего и по возможности сохранить бизнес, имущество которого становится выморочным или продается с торгов, при этом в пользу обязательного наследника следует возместить стоимость активов превышающих долги.

Поскольку, право на обязательную долю в наследстве удовлетворяется из оставшейся не-завещанной части наследственного имущества, даже если это приведет к уменьшению прав других наследников по закону на эту часть имущества, то получающий по закону нетрудоспособный иждивенец наследство может забрать его целиком. Но если нетрудоспособный наследник не имеет дееспособности, соответственно он не имеет статуса индивидуального предпринимателя и даже возможности передать такое предприятие в доверительное управление. Данное лицо не сможет фактически управлять предприятием и не будет достигнута государственная цель продолжения указанного бизнеса. Но все же, мы считаем, что несовершеннолетние дети должны иметь права на получение предприятия в натуре по завещанию с 14 лет при получении паспорта и только при собственном желании продолжить бизнес после достижения дееспособности с правом передать в доверительное управление, а при отсутствии такого желания передается другим законным наследникам в порядке очередности по действующему

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 дек. 1993 г.) (с изменениями и дополнениями) // Российская газета. - 1993. - 25 дек.

2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)» от 26.11.2001 № 146-ФЗ(ред. от 30.06.2008) // «Парламентская газета», № 224, 28.11.2001, «Российская газета», № 233,

28.11.2001,»Собрание законодательства РФ», 03.12.2001, № 49, ст. 4552.

3. Основы законодательства о нотариате, утв. Верховным Советом РФ 11 февраля 1993 г. № 4462-1 (с изм. От 30 июня 2006 года) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006 год. - № 27. - Ст. 2888.

4. Барщевский М.Ю. Наследственное право: учебное пособие [Текст]. - М.: Белые альвы, 2006. - С. 12-13.

5. Волкова Н.А. Наследственное право: учебное пособие [Текст] / Н.А. Волковой, М.В. Максютина. 3-е издание, прераб. И доп. - М.: Юнити: Закон и право. 2008. - 72 с.

6. Гришаев С.П. Наследственное право: учебное пособие [Текст]. - М.,2003. - С.111

7. Жаркова Г. И. Обязательная доля в наследстве в свете нового законодательства [Текст] / Г.И. Жаркова // Нотариус. - М. - 2006. - № 4. - С. 24.

8. Крайнова Т.К. Обязательная доля в наследстве и проблемы, связанные с ее выделом [Текст] / Т.К. Крайнова // Закон. - 2006. - № 10. - С.106.

9. Матинян К.А. Процедура принятия наследства: понятие и особенности [Текст] / К.А. Матинян // Юрист. - 2008. - № 3. - С. 23.

10. Смирнова Виктория Юрьевна. Наследование предприятия как имущественного комплекса в российском гражданском праве: дисс. канд. юр. наук [Текст]. Ростов-на-Дону, 2007. - 229 с.

11. Шилохвост, О.Ю. Наследование по закону в Российском гражданском праве: учебник. - М.: Норма, 2006. - 116 с.

12. Янушкевич, Е. А. Наследование по завещанию предприятия как имущественного комплекса в Российской Федерации: дисс. канд. юр. наук [Текст]. - Ижевск, 2005.

13. Ярошенко К.Б. Наследственное право: учебник. Институт законодательства и сравн. Правоведения при Правительстве РФ [Текст]. - М.: Волтерс Клувер, 2005. - 169 с.

THE ADOPTION OF ENTERPRISE INHERITED AND THE IMPLEMENTATION OF RULES ON THE MANDATORY SHARE IN THE INHERITANCE, THE INHERITANCE OF THE ENTERPRISE

Maxim L. Kuznetsov,

Undergraduate, Omsk State Pedagogical University

Abstract. In a scientific paper discussed issues of concern enterprises decision inherited in two ways General and the actual. The issue of succession and bequest compulsory heirs of enterprises as property complex.

Keywords: Acceptance of an inheritance, a compulsory heir, preferential heirs, enterprise, legacy.

Сведения об авторе:

Кузнецов Максим Леонидович - магистрант Омского государственного педагогического университета (г. Омск, Российская Федерация), e-mail: kuznetsov1986@bk.ru

Статья поступила в редакцию 20.03.2014