Больной вопрос

Владимир Путин призвал правительство бороться с бедностью. Предполагается, что за три года в два раза снизится число людей с доходами ниже прожиточного минимума. Сейчас таких в стране 24% от общего населения. В то же время из года в год растет количество российских миллиардеров, если в 2002-м их было 17, то в 2003-м – уже 25. Президент, видимо, решил бороться с таким явным дисбалансом доходов. А в вашей компании каков разрыв между минимальной и максимальной зарплатой?

Яков Коп, директор по персоналу ОМЗ:
– Мы оплачиваем труд людей в соответствии с их квалификацией. Это касается абсолютно всех звеньев. Наши сотрудники не должны получать меньше, чем они реально стоят на международном рынке или на рынке Москвы.

Сергей Ражев, генеральный директор Penny Lane Consulting:
– В среднем разница варьируется в пределах общероссийского показателя – в 14 раз. Все зависит от уровня позиции и квалификации специалиста. Существуют различные диапазоны зарплат. Понятно, что доходы специалиста с хорошим опытом работы и качественным образованием отличаются от зарплаты людей, только окончивших вуз. Однако мы стараемся повышать уровень квалификации наших специалистов и не увеличивать разрыв.

Анатолий Арзиманов, генеральный директор компании «Ярпиво»:
– У нас в компании с апреля 2004 года минимальная зарплата составляет 12 тыс. рублей, а средняя – 34 тыс. И ежегодно на предприятии зарплаты повышаются на 30–50%. Это ли не показатель социального и бытового благополучия? По крайней мере, в том что касается наших работников и членов их семей. У нас люди реально, по-честному отрабатывают свою зарплату. Что касается призыва президента, то он напоминает старые советские времена, когда постоянно провозглашались какие-либо лозунги.

Марина Кононенко, руководитель департамента рекламы и PR Green Mama:
– Заработная плата сотрудников нашей компании отличается в 11 раз, если мы говорим о сотрудниках так называемого «первого звена» (работники склада, курьеры, технические работники) и «высшего звена» (топ-менеджеры). Разрыв в оплате труда вряд ли будет сокращаться, так как основная зарплата определяется согласно штатному расписанию. Согласитесь, что грузчик или курьер в силу специфики должности не могут быть оценены на уровне ведущих менеджеров. Но рост окладов в компании происходит постоянно, в соответствии с повышением цен. Кроме того, существует премиальный фонд, в который компания ежемесячно выделяет приличную сумму. Не будем забывать и о социальной программе: медицинском страховании, компенсации по потере трудоспособности, беременности и уходу за ребенком.

Жан-Кристоф Ложе, директор по работе с персоналом Danon:
– Нам не хотелось бы раскрывать сведения о доходах сотрудников из-за опасения серьезной конкуренции на рынке труда. Скажем только, что уровень зарплат у нас соответствует по большинству позиций среднему уровню крупных международных корпораций (если смотреть так называемый salaries surveys). Оплата труда превышает среднерыночный уровень на 15–30% в зависимости от позиции, потенциала и профессионализма.

Михаил Славнов, HR-директор ИК «Атон»:
– Если имеется в виду разрыв в позициях от курьера до гендиректора, то у нас он составляет не менее ста раз. Видимо, наша компания относится к категории обреченных иметь такую «вилку» в оплате персонала. Дело в том, что профессиональный штат, который мы имеем, подвержен закону рынка труда. Финансовые специалисты всегда высоко оплачивались. С другой стороны, мы в отличие от многих фирм схожего профиля вынуждены содержать еще и штат технического и хозяйственного персонала, поскольку имеем собственный офис и должны его как-то поддерживать. Тем не менее никакой дискриминации в коллективе у нас нет. В оплате труда людей рабочих специальностей мы ориентируемся на ситуацию на рынке. Но могу сказать, что плотник в «Атоне» получает куда большую зарплату, чем его коллега на каком-нибудь деревообрабатывающем комбинате, как и водитель нашей компании по сравнению с шофером автотранспортного предприятия.

Елена Петрова, директор по персоналу DHL:
– Разрыв между минимальными и максимальными зарплатами достаточно велик. Он всегда был и будет в такой компании, как наша. Но могу сказать, что даже низовые сотрудники в компании получают гораздо больше, чем установлено по России. И, конечно же, у нас нет людей, зарабатывающих ниже прожиточного минимума.