Всё о 

Всё о "детских" и "взрослых" выплатах ФСС

Наталья Сидорова

Управляющий Московским региональным отделением Фонда социального страхования РФ

Дамир Шарипов

Начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС

Татьяна Буцкая:

Друзья, доброе дождливое московское февральское утро. Программа «Выбор родителей», я, её автор и ведущая, Татьяна Буцкая, желаю вам активной рабочей недели. И начинаем мы её с вопросов о выплатах. О выплатах, которые полагаются женщинам, которые находятся сейчас в состоянии беременности и тем, которые ушли в декрет. Если вы сейчас ещё не в этой группе, я всё равно рекомендую вам послушать, потому что это совершенно базисные вещи, которые вам точно пригодятся. Хотя мне кажется, что в этом году у нас рождаемость точно должна пойти вверх после тех законов, которые будут приняты уже совсем скоро, как нам пообещал президент. И где-то уже к марту мы будем точно знать, кому полагается повышенный материнский капитал на второго ребёнка, как получить материнский капитал на первого ребёнка, и выплаты на детей с 3 до 7 лет. В общем, сейчас государство настолько активно поддерживает рождение каждого малыша в стране, что наша тема точно если не сейчас является для вас актуальной, то точно будет для вас актуальный в ближайшее время. Итак, я представляю своих гостей. Наталья Сидорова, управляющая московским отделением ФСС Российской Федерации.

Наталья Сидорова:

Доброе всем утро.

Татьяна Буцкая:

И Дамир Шарипов. начальник отдела страхования временной нетрудоспособности и вопросов материнства. Правильно я записала?

Дамир Шарипов:

Да, доброе утро!

Татьяна Буцкая:

Доброе утро. Ну что, Наталья, давайте тогда начнём с вас и расскажем, что у нас поменялось сейчас, 1 января 20-го года, какие у нас появились новые суммы в уже стандартных выплатах.

Наталья Сидорова:

Добрый день ещё раз. Наверное, мы начнём с основных, какие у нас всё-таки есть выплаты. Первое. немножечко введу корректировку, не с 1 января, а с 1 февраля.

Татьяна Буцкая:

Они появились с 1 февраля.

Наталья Сидорова:

Да, так что мы прямо с вами в первый же рабочий день об этом и начинаем говорить.

Татьяна Буцкая:

Всё, тогда тем более слушаем.

Наталья Сидорова:

Все наши непосредственно застрахованные, которые находятся в трудовых отношениях, имеют, в первую очередь, определённый набор пособий. Право на определённый набор пособий. Первое пособие, это пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности. С 1 января сумма его будет достигать 675 руб. Пособие по беременности и родам, тоже у него происходит изменение. Если беременность 140 дней, стандартная, то сумма будет составлять в зависимости от расчёта, минимальная сумма будет 55830, максимальная будет 359000 руб. Если пособие при рождении ребёнка сумма будет составлять 18004 руб. И также застрахованный имеет право на пособие по уходу за первым и вторым ребёнком. Тоже есть определённый расчёт. Рассчитывается, максимальная сумма будет составлять 27984, минимальная будет составлять 4852. Всё будет зависеть от среднего заработка. Средний заработок в данном случае считается за два предыдущих года. Если мы сейчас говорим о рождении ребёнка 20-го года, то берётся заработок за 18-19-й год.

Татьяна Буцкая:

Он считается за календарный год или он по месяцам считается?

Наталья Сидорова:

Здесь мы берём два полных отработанных календарных года, складываем сумму, делим их на 730 дней и получаем среднее дневное пособие.

Татьяна Буцкая:

Я имела в виду, что одно дело, если ребёнок родился 15 января 20-го года, понятно, что мы берём 19-й полностью и 18-й. А если ребёнок у нас родится в конце 20-го года, мы всё равно будем брать 19-й и 18-й?

Наталья Сидорова:

На момент, да.

Татьяна Буцкая:

То есть мы не будем учитывать эти месяцы 20-го года.

Наталья Сидорова:

Нет, полный, просто считается из полного календарного года. Полный календарный год у нас с вами закрывается 31 декабря.

Татьяна Буцкая:

Понятно. Кстати говоря, это один из лайфхаков, потому что если в 18-м году была не очень высокая зарплата, то даже те женщины, которые родили в 19-м году, они в декрет уходят в 20-м, ведь в декрет можно уйти в любое время. Либо даже те, которые беременные, у них есть возможность уйти в декрет с 30-й недели. Но 30-я неделя приходилась на 19-й год, они дорабатывают 20-го года, и тогда в расчёт берётся 19-18-й год. Уже мы второй год учим народ считать свои деньги, и видите, уже дает свои ростки эта работа.

Наталья Сидорова:

Поэтому в связи с изменением в законодательстве, в связи с индексацией также мы бы хотели ещё наверное отметить, что сейчас все семьи, все женщины, у нас пособие до полутора лет могут получать не только мамочки, у нас пособие до полутора лет могут получать и папы, которые осуществляют непосредственный уход за ребёнком. У них тоже расчет соответствующий. И также пособие при рождении ребёнка, это единовременное пособие, которое с 1 февраля будет составлять 18004, также могут получать непосредственно не только мамы, потому что мама может во время учёбы уйти, не находясь в трудовых отношениях. Но может получить и папа, как мы говорим, один из родителей.

Татьяна Буцкая:

Но при этом мама тоже должна где-то работать или нет?

Наталья Сидорова:

Нет, это пособие выплачивается при рождении ребёнка и выплачивается работающему родителю. Если один из родителей не работает, то второй родитель. Например, если мама не работала, например, училась в учебном заведении, то папа имеет право получить данное пособие, именно работающий родитель.

Татьяна Буцкая:

В отличие от пособия по беременности и родам.

Наталья Сидорова:

Естественно, пособие по беременности и родам может получить только мама, которая вынашивает данного ребёнка. Потому что основным документом является больничный лист по беременности и родам, который предоставляется женщине на количество дней. Если это не сложная беременность, то это 140 дней, если беременность с осложнениями, это 150 дней, если это рождение двух или более детей, то это 194 дня оплачиваем.

Татьяна Буцкая:

И тогда давайте сейчас, наверное, об этом скажем. Если женщина не работала, вернее, если женщина не работает сейчас, то она это пособие получить не может, правильно?

Наталья Сидорова:

В фонд социального страхования могут обратиться по любым вопросам, с назначением, с несогласием по выплате, размерности, любая женщина или это может быть мужчина, которые осуществляют уход за ребёнком до полутора лет, в трудовых отношениях на непосредственно день наступления страхового случая. Что это за день, день рождения на момент рождения ребёнка, на момент ухода в отпуск до полутора лет, всё, что связано с данными датами.

Татьяна Буцкая:

Но если, допустим, папа работает официально, а мама она не работает. Может ли в отпуск по уходу за ребёнком уйти работающий папа при вообще не работающей маме?

Наталья Сидорова:

Может. Это право непосредственно, право и выбор родителей.

Татьяна Буцкая:

Хорошо. Такой вариант у вас есть. Тогда папа будет, но он же должен как-то доказать, что он совершает уход за ребёнком. Мы, по-моему, на прошлой программе с вами обсуждали такой момент, насколько женщина может выйти на подработку, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. И мы тогда пытались найти тот % времени, на которое она может выйти, на полставки , на 0,75 ставки. И вы говорили о том, что надо как-то доказать, что всё оставшееся время, фактически, ухаживаете за ребёнком. Надо ли в случае, когда папа остаётся, идёт в отпуск по уходу за ребёнком, когда государство ему выплачивает пособие.

Наталья Сидорова:

Компенсирует.

Татьяна Буцкая:

Компенсирует. При этом мама ребёнка официально не работает, надо ли папе будет как-то доказывать, что именно он проводит тот самый уход за ребёнком?

Дамир Шарипов:

Если папа уходит полностью в отпуск по уходу за ребёнком и не остаётся работать на неполное рабочее время, то это выбор родителей. Он уходит в отпуск по уходу за ребёнком и получает ежемесячное пособие. Если папа уходит на неполное рабочее время, остаётся работать неполное рабочее время и при этом осуществляет уход за ребёнком, то он должен фактически осуществлять этот уход, он не может на 5 минут сократить рабочее время, он должен именно ухаживать за ребёнком, и тогда он должен это доказать.

Татьяна Буцкая:

Но всё-таки сейчас вы можете сказать, на какую ставку можно подрабатывать? На 0,5 ставки можно подрабатывать, находясь в декрете?

Дамир Шарипов:

Конечно можно.

Татьяна Буцкая:

На 0,75 можно подрабатывать?

Дамир Шарипов:

Здесь уже надо считать, понимать, осуществляет ли папа уход на самом деле.

Татьяна Буцкая:

А как доказывать?

Наталья Сидорова:

Вы знаете, наверное доказывать в данном случае не надо. Официально, я не знаю, здесь слово «доказательство», оно имеет такое довольно сложный вопрос. Дело в том, что если мы возьмём, например, регион Москва и место папы работы в офисе, он на 15 минут сокращает свой рабочий день. А мы понимаем, что проживание папы полтора часа езды, то на 15 минут какой здесь будет уход за ребёнком. В каждом случае просто все должны смотреть, индивидуально подходить. Потому что если это ближайшее или приближённое проживание и уход осуществляется, именно факт ухода. Здесь этот вопрос просто мы в каждом случае рассматриваем индивидуально.

Татьяна Буцкая:

Просто как мне пишут те, кто попал в ситуацию, когда им не оплачивают отпуск по уходу за ребёнком. Даже не так. Мне пишут, что штрафуют работодателя за то, что он принял женщину, которая находится в декрете на 0,75 ставки. Что дальше тогда делать?

Наталья Сидорова:

Во-первых, работодателей не оштрафуют. Штрафных санкций за это никаких не предусмотрено. Единственное, что при проверке и при приёме документов...

Татьяна Буцкая:

Или не выплачивают им эти деньги.

Наталья Сидорова:

Просто индивидуально есть подход и смотрят непосредственно. Понимаете, в чем дело, пособие, это гарантированное возмещение потерянного, не потерянного, утраченного заработка. Если человек осуществляет непосредственно, получает практически полную заработную плату и ещё за счёт государства пытается повысить своё благосостояние, здесь немножко другая наверное ситуация. Мы же не можем выплачивать за одну и ту же функцию два вида выплат, как заработная плата, так и вид пособия. Поэтому здесь мы смотрим непосредственно индивидуально в каждом случае.

Татьяна Буцкая:

А может ли работодатель изначально проконсультироваться, допустим, с вами, позвонить в ФСС или написать в ФСС, что такая ситуация, женщина в декрете хочет выйти на такую-то ставку, можно ли? Чтобы заранее.

Наталья Сидорова:

Чаще всего так наши работодатели и поступают. Потому что каждый работодатель непосредственно стоит на учёте в соответствующем филиале московского регионального отделения. У всех налажены непосредственно контакты. Потому что на сегодняшний момент довольно значительное количество выплат у нас происходит, и не всегда работодателю хватает своих собственных оборотных средств на выплату данного пособия. Приведём небольшой пример. Незначительная организация, отчисления 2,9 составляют, например, 2000 руб. в месяц. У них приходит женщина, которая приносит больничный лист соответствующий по беременности и родам. А оплату мы про него говорили, что максимально возможно 359. И организация в данный момент обращения должна данную сумму выплатить. У организации нет данной суммы. Что делает организация? В первую очередь, она обращается в фонда социального страхования, что у неё наступил такой-то страховой случай, пожалуйста, предоставляет все документы, нам нужно выплатить данную сумму. И мы данной организации данную сумму непосредственно сейчас, эта ситуация у нас будет продолжаться до конца 20-го года, мы организации данную сумму перечисляем, и она её переводит на счёт чаще всего, у нас вся заработная плата идёт на счета, непосредственно данной женщине, которая пойдёт в декрет. И потом в дальнейшем, после декрета у неё, всегда на это надеемся, что произойдут, удачно всё сложится с деторождением. Потом пойдёт пособие по уходу за ребёнком, и также будет выплачено единовременное пособие при рождении ребёнка.

Оборотных средств у данной организации на эти все выплаты может не хватить, поэтому в этом случае организация к нам сразу конечно обращается.

Татьяна Буцкая:

В общем, друзья, вы поняли, что если вы во время ожидания ребёнка находитесь в трудовых отношениях, если вы работаете, причём работаете официально, то вы защищены. И даже если у вашей компании нет сейчас оборотных денег на то, чтобы выплатить вам максимальную сумму пособия по беременности родам, то с помощью ФСС вы эти деньги точно получите. Дамир, я хочу узнать у вас, может ли женщина изначально как-то подсчитать, какая ей положена выплата, минимальная, максимальная, у вас есть какой-то калькулятор на сайте?

Дамир Шарипов:

Да, конечно, женщина всегда может обратиться, во-первых, на сайт фонда социального страхования fss.ru, на сайт московского регионального отделения, там тоже есть калькулятор пособий, это r77.fss.ru. И у нас есть такое отличное мобильное приложение, социальный навигатор, его можно установить на смартфон, и там тоже все виды пособий можно самостоятельно рассчитать, узнать уже изменения в законодательстве. С 1 февраля проиндексировались пособия, уже женщина может посмотреть новый размер пособий. Рассчитать свой размер пособий. Всегда женщина может обратиться к нам в московское региональное отделение, мы ей поможем. И конечно, к своему работодателю.

Татьяна Буцкая:

А как считать вот этот заработок за предыдущие годы. Там берётся только справка с работы или учитываются доходы, допустим, есть какой-то вклад в банке, какое-нибудь наследство вдруг перепало за эти годы.

Дамир Шарипов:

Нет, заработок, который берётся для расчёта пособия, мы берём именно заработок с места работы, с которого перечисляются нам в фонд социального страхования страховые взносы. То есть есть определённая база для начисления страховых страховых взносов, и перечисление вот этих взносов не может превышать максимальный размер. Например, в 18-м году максимальный размер базы, с которой нам перечисляли взносы, составлял 815000 руб. То есть если зарплата больше было в 18-м году, чем 815000 руб., то нам взносы только с этой суммы платили. Соответственно мы в расчёт пособий в 20-м году, если мы берём заработок 18-го года, то мы берём максимальный предельный размер, это 815000 руб.. В 19-м году эта сумма составила уже 865000 руб. В 20-м году будет 912000 руб. Мы берём именно вот этот предельный максимальный размер, если он превышает его. Если не превышает.

Татьяна Буцкая:

Вы уже делили на 12, это какая примерно получается сумма в месяц?

Дамир Шарипов:

На самом деле, не делили.

Татьяна Буцкая:

Сейчас, может быть, поделим.

Дамир Шарипов:

Около 60 – 70.

Татьяна Буцкая:

Около шесть 60 – 70000, это в принципе для Москвы не такая уж и большая зарплата, поэтому многие могут претендовать на ту максимальную выплату. А что делать, если ты ИП или даже не индивидуальный предприниматель, а самозанятый.

Наталья Сидорова:

Давайте наверное мы сейчас. Если вы индивидуальный предприниматель у вас есть наёмные работники, вы сразу при факте заключения трудового договора с наёмными работниками, вы обращаетесь к нам, и данные работники сразу становятся застрахованными. Это если наёмные работники. Если вы сами индивидуальный предприниматель или приравненный к ним, например, если это адвокаты, нотариусы, фермеры работающие, то вы можете вступить в добровольные отношения с фондом социального страхования. Для того, чтобы вступить в добровольные отношения с фондом социального страхования, вы должны, если вы понимаете, что у вас страховой случай, возможно наступление в 20-м году, то вы должны с нами вступить непосредственно в добровольное страхование, уже в 19-м году подать заявление, есть определённая форма и заплатить взнос 3925,44 руб. до 31 декабря 19-го года. Если вы понимаете, что этот факт у вас будет в 21-м году, то сумма меняется, она увеличивается и становится 4221,24 руб. До 31 декабря 20-го года необходимо будет данную сумму перечислить.

Татьяна Буцкая:

И тогда, если в 21-м году рождается ребёнок, на какие выплаты можно рассчитывать?

Наталья Сидорова:

Также можно будет рассчитывать на все виды выплат, начиная от оплаты по беременности и родам, постановки в ранние сроки беременности, единовременное пособие и потом пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.

Татьяна Буцкая:

А из какого расчёта, как считается зарплата?

Дамир Шарипов:

Будут минимальные размеры пособий, исходя из МРОТ, рассчитываться они будут из МРОТ, либо минимальные. Например, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком есть минимально допустимые размеры.

Татьяна Буцкая:

Давайте ещё раз напомним, сколько.

Дамир Шарипов:

3375,77 руб., это по уходу за первым ребёнком и 6751 руб. по уходу за вторым ребёнком.

Татьяна Буцкая:

Это до полутора лет.

Дамир Шарипов:

Да, до полутора лет ежемесячное пособие.

Татьяна Буцкая:

То есть получается, математика всё равно в плюс мамы. Однократно заплатила 4000 руб. и в течение полутора лет ты получаешь либо...

Дамир Шарипов:

В течение вот этого года, 21-го. Если пособие по уходу за ребёнком до полутора лет переходит уже на 22-й год, то в 21-м году тебе надо будет заплатить.

Татьяна Буцкая:

Заплатить вот эти 4000. Хорошо.

Наталья Сидорова:

И ещё, это не единовременно. Даже если у вас неоднозначная финансовая ситуация, этот платёж можно разбить на несколько платежей и сделать его, самое главное, чтобы последняя сумма уплаченная была до 31 декабря года вступления в страхование.

Татьяна Буцкая:

Огромное вам спасибо за этот рассказ, потому что это было столько вопросов от тех, кто сейчас является индивидуальными предпринимателями. Так что, друзья, если вы только что включились, обязательно пересмотрите наши предыдущие 5 минут разговоров. Вы узнаете, как индивидуальные предприниматели могут получить все положенные выплаты по беременности и родам. Хорошо. Самозанятые. Кстати, самозанятые в Москве, да, Москва, она вошла в пилотные регионы самозанятости.

Наталья Сидорова:

Если мы вернёмся к началу нашего разговора, мы говорили, что на учёте в фонде социального страхования стоят застрахованные, которые находятся в трудовых отношениях. Сейчас понятие самозанятых у нас с вами идёт на эксперименте. Здесь факта трудовых отношений подтвердить на сегодняшний момент нет.

Татьяна Буцкая:

Поступление денег у них официальное, они сразу налоги выплачивают.

Наталья Сидорова:

Налоги они платят, но они не стоят на учёте в фонде социального страхования. Данный вопрос сейчас находится в стадии проработки, я надеюсь, что в дальнейшем при внесении изменений в законодательство как только это будет, мы сразу до вас данную ситуацию доведём. Так что если самозанятые, то на сегодняшний момент надо обращаться в департамент, если это по городу Москве, то в департамент труда и занятости города Москвы.

Татьяна Буцкая:

И что будет, с каким вопросом туда обращаться?

Наталья Сидорова:

Они туда обращаются, что они на сегодняшний момент как самозанятые получают пособия непосредственно всё, что платится по неработающим в городе.

Татьяна Буцкая:

Это в какой момент надо туда обратиться? Когда забеременела надо туда идти?

Дамир Шарипов:

Пособие именно по беременности и родам, оно не выплачивается, а единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивается также неработающим гражданам, либо самозанятым, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, оно также будет выплачиваться, также в минимальном размере.

Татьяна Буцкая:

Если женщина не встанет на учёт в службе занятости, она не будет получать вот эти выплаты?

Дамир Шарипов:

В службе занятости не обязательно состоять на учёте, просто обращаться в департамент труда и сальной защиты.

Татьяна Буцкая:

Понятно, то есть это в соцзащиту, грубо говоря, она придёт.

Дамир Шарипов:

В органы соцзащиты.

Наталья Сидорова:

Просто подтверждающими фактами в записи её трудовой книжки, что она ушла с последнего места работы.

Татьяна Буцкая:

И тогда соцзащита ей выплачивает вот эти.

Наталья Сидорова:

Все непосредственные пособия.

Татьяна Буцкая:

Кстати, если уж я сказала служба занятости, не просто так она прозвучала, потому что тоже многие спрашивают. Нужно в какой-то момент идти в службу занятости, если, допустим, ты никогда не работал, а сейчас ты понимаешь, что либо беременность, либо ребёнок родился, каких-то денег требуется больше в семье. Есть какие-то особенности выплат пособий, если стоит женщина на учёбе учёте в службе занятости?

Наталья Сидорова:

На сегодняшний момент мы с вами начали наш разговор, что мы можем сейчас сказать только непосредственно про тех, кто находится в трудовых отношениях. А если женщина неработающая, она обращается в соцзащиту. И здесь пойдёт ли она в службу занятости, какова причина была её ухода, или она вообще до этого не работала, здесь это не имеет на сегодняшний момент значения.

Татьяна Буцкая:

Понятно, поэтому, друзья, служба занятости, это ваша индивидуальная история. Это если вы хотите найти работу.

Наталья Сидорова:

Если женщина в себе чувствует силы, что она хочет во время беременности у неё есть силы и возможности работать, она хочет трудоустроиться до наступления непосредственно процесса, она хочет работать, а до этого, например, она училась, она может пойти в службу занятости, ей там помогут, подберут работу соответствующую.

Татьяна Буцкая:

Кстати, если не работала, пошла работать только уже будучи беременной.

Наталья Сидорова:

Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка, мы вначале об этом говорили. И для его получения непосредственно нужно взять предыдущие два года.

Татьяна Буцкая:

Не работала.

Наталья Сидорова:

Не работала, значит предыдущие два года, если работала в другие какие-то периоды, то можно сделать замену периодов. Но если совсем не было стажа, то здесь уже.

Дамир Шарипов:

От минимального размера оплаты труда.

Татьяна Буцкая:

Тогда что выгоднее? Выгоднее всё-таки пойти на работу и получать пособие от минимального, либо никогда не работала и не работала, идти в соцобеспечение и получай вот эти 3000 или 6000.

Дамир Шарипов:

То же самое и получится. Пособие по уходу за ребёнком, оно если не работала и не было заработка перед этим, то оно так же, когда работающий будет получать у работодателя минимальный размер пособия, то же самое в соцзащите, это будет тот же самый минимальный размер пособия. Пособие по беременности и родам неработающим не предусмотрено. В соцзащите его уже не получишь.

Татьяна Буцкая:

Друзья, то есть если случилось так, что вы никогда не работали, то для того, чтобы получать пособие, вам не надо вовремя беременности срочно бежать, куда-то трудоустраиваться. Вы всё равно под защитой. В данном случае вы будете получать выплаты из соцобеспечения. Что на первого ребёнка, что на второго. Кстати говоря, на третьего ребёнка тоже 6000?

Дамир Шарипов:

На третьего ребёнка, да, это уже по уходу за вторым и более.

Татьяна Буцкая:

Хорошо. Ещё мы не затронули тему ликвидации предприятия. Работало, все хорошо, зарплата была большая, уже насчитала себе 360000, и тут предприятие ликвидировано.

Наталья Сидорова:

Здесь несколько возможных вариантов. Есть случаи, если непосредственно предприятие ликвидируется на момент возникновения страхового случая, то обращаться непосредственно надо обращаться к нам, в фонд обязательного страхования. Бывают случаи, когда организацию невозможно найти. Организация числится, она есть, но по основному своему месту нахождения её нет, она перестала выплачивать пособие мамочкам, чаще всего мамочкам, которые находятся по уходу за ребёнком до полутора лет. Или организация находится в стадии банкротства. В этих всех случаях можно обратиться не то, что можно, а мы всем рекомендуем обращаться непосредственно в фонд социального страхования. И в этом случае мы производим начисление и выплату всех видов пособий, которые были не выплачены в тех случаях, в которых были невыплачены и в дальнейшем продолжаем их платить до окончания, или это беременность и роды, или полутора лет, это мы все продолжаем платить.

Татьяна Буцкая:

Но она может рассчитывать на эту хорошую большую выплату. Либо идёт минимальная выплата.

Наталья Сидорова:

Если она находилась в трудовых отношениях, у неё есть непосредственно расчётный период, который мы тоже можем проверить и посмотреть, она будет получать выплату из расчёта своего заработка.

Татьяна Буцкая:

Хорошо. Поэтому выгоднее, работать вообще выгодно. Ещё выгодно работать официально, потому что вы защищены.

Наталья Сидорова:

Здесь по поводу официально. У нас значительное количество обращений в том случае, что мамочки пишут: я работала, получала 70000, а пособие я сейчас получаю довольно минимальное. Я рассчитала через ваш калькулятор. Мы в этом случае всегда говорим: уважаемая, смотрите, что прописано у вас в трудовом договоре. Если у вас в трудовом договоре стоит заработная плата 15000, а вы получаете как доплату через серую заработную плату комбинировано каким-то другим способом, эта сумма не облагается страховыми взносами, то вы будете получать пособия все гарантированное непосредственно только из суммы того заработка, который облагается взносами. Поэтому убедительная просьба, посмотрите, пожалуйста, на запись в вашем трудовом договоре.

Татьяна Буцкая:

Кстати говоря, я сейчас так подумала, когда возникает такая ситуация, вы на эту компанию никуда не пишите в правоохранительные органы. Что вот такая ситуация, обратите внимание на ООО «Ромашка».

Наталья Сидорова:

Мы взаимодействуем в данном случае и с Рострудинспекцией, которая непосредственно выплату заработной платы контролирует, поэтому нас есть взаимодействие с другими тоже органами.

Татьяна Буцкая:

Поэтому давайте сейчас мы обратимся не только к тем, кто работает, но и к тем, кто является работодателем. Вам тоже очень выгодно заключать договора именно на ту зарплату, которые люди получают. Потому что шило в мешке не утаишь. И помните, была детская сказка, что всё тайное всегда становится явным, когда ребёнок вылил какую-то кашу в окно, пришёл милиционер к нему домой с этой кашей на голове. Что когда выплаты окажутся минимальными, то ваше предприятие может стать освеченным прожекторами со всех сторон. Поэтому лучше заключать совершенно честные большие договора трудовые. У нас остаётся немного времени, давайте поговорим о том, как изменятся отношения работодателей, ФСС и сотрудников предприятий со следующего года. То есть мы убираем работодателя из этой схемы и получается, что если я работаю, то все выплаты мне напрямую будет переводить ФСС. Правильно?

Наталья Сидорова:

Да, со следующего года, сейчас, начиная с 11-го года по регионам идёт непосредственно проект, называемый «Прямые выплаты». Сейчас в этом проекте участвует уже 68 региональных отделений.

Дамир Шарипов:

69.

Наталья Сидорова:

69, извините, 69 региональных отделений. И со следующего года Москва также вступает в проект «Прямые выплаты». Когда выплаты связаны с оплатой всё, что связано по материнству мы сегодня говорили, также оплата по временной нетрудоспособности, ещё у нас есть такое пособие, как по уходу за ребёнком инвалидом, четыре дополнительных рабочих дня мы оплачиваем. Все эти выплаты вы будете получать из фонда социального страхования напрямую. Больничные листы вы также и все заявления будете писать непосредственно своему работодателю. У нас будет налажен, он не будет, он уже есть, электронный документооборот. Работодатель нам будет в электронные реестры предоставлять, и мы на основании этих электронных реестров будем вам перечислять денежные средства и рассчитывать все эти суммы будет непосредственно мы. При этом мы уходим от того, что работодатель не будет отвлекать свои собственные средства, когда им не хватает на выплату пособий. При этом работник будет получать гарантировано вовремя, и суммы будут согласно действующему законодательству. Не будет обращений: мне неправильно выплатили, мне не учили, я перешёл из одной организации в другую, не учли прошлые заработки и все вопросы, связанные с этим. Поэтому здесь получит непосредственно положительное, что работодатель не будет, ещё раз повторюсь, отвлекать собственные средства. Потому что чаще всего оборотных средств по начислению, я уже приводила в самом начале примеры, на момент выплаты может не хватить. Поэтому работодателю приходится привлекать, брать деньги, которые он может использовать в своём производственном процессе. И задержек.

Татьяна Буцкая:

Задержек уже не будет.

Наталья Сидорова:

Задержек не будет и будут суммы выплачены уже согласно законодательству, и тогда уже не будет тех ситуаций, связанных, когда предприятие ликвидируется или находится в стадии банкротства. Или, не дай бог, когда невозможно установить местонахождение, вот эти все случаи, мы от них тогда сразу уходим, по ним у нас вопросов не возникает. И самое главное, что мама здесь не будет думать, придут ли ей эти пособие или не придут. Потому что когда мы сейчас сталкиваемся с обращениями, которые к нам приходят, знаете, наверное государством гарантированного женщине право на рождение ребёнка и уход за ребёнком, она не должна бы этот момент думать о том, где ей все эти деньги, получит ли она. Рассчитать она может, но дело в том, что факт выплаты.

Татьяна Буцкая:

Дальше наступает вопрос получить. Дамир, это наверное все люди пойдут к вам или это можно будет сделать как-то дистанционно?

Дамир Шарипов:

На самом деле, люди пойдут к своему работодателю. Меняется взаимоотношение наше с работодателем больше. Человек если получил листок нетрудоспособности, либо электронный листок нетрудоспособности, либо в отпуск по уходу за ребёнком пошёл, в любом случае, он обращается с заявлением к работодателю. Изначально работодатель передаёт нам вот эти сведения, а мы уже указываем в сведениях расчётный счёт человека, на который перевести, выплатить пособие, и мы уже переводим пособие напрямую застрахованному лицу.

Татьяна Буцкая:

То есть никуда с бумажками не надо.

Дамир Шарипов:

Нет, всё так же, к своему работодателю, то есть взаимоотношение работника с работодателем остаётся точно такое. То есть работник обратится к своему работодателю, потому что работодатель, он знает? что у него работа, он нам предоставляет уже эти сведения.

Татьяна Буцкая:

А вдруг там какие-то отношения, вдруг какой-то нерадивый бухгалтер. Где искать потом концы?

Дамир Шарипов:

В любом случае также можно обратиться к нам, мы проведём со своей стороны ряд мероприятий, чтобы выплатить человеку полагающиеся пособия.

Татьяна Буцкая:

Но это в электронном виде или надо к вам приезжать?

Дамир Шарипов:

Можно в электронном виде к нам обратиться на электронную почту на нашу регионального отделения info@ro77.fss.ru. и написать обращение, и мы уже провзаимодействуем.

Татьяна Буцкая:

Хорошо, буквально 2 минуты остаётся, но важный вопрос. Я всю жизнь, допустим, работаю. Вот работаю, работаю, потом я увольняюсь, а через месяц оказывается, что я беременна. Могу ли я в этом случае рассчитывать на пособие? У меня была очень хорошая зарплата, я платила все взносы, я рассчитываю на самые большие выплаты.

Наталья Сидорова:

Больничный лист оплачивается в течение, если вы уволились, в течение месяца.

Дамир Шарипов:

Это больничный лист.

Наталья Сидорова:

Но это лист не по беременности и родам.

Дамир Шарипов:

На самом деле, по беременности и родам, это оплачивается не больничный лист по беременности и родам, а календарные дни отпуска по беременности и родам. Соответственно если женщина уволилась с работы, произошла эта ситуация, на данный момент она не работает. Соответственно, невозможно пойти в отпуск по беременности и родам, мы оплачиваем календарные дни отпуска по беременности и родам. В данном случае, к сожалению, не получится.

Татьяна Буцкая:

Я только подумала, для тех, кто не работает, нельзя сделать какую-нибудь как страховку. Просто ежемесячно выплачивать какую-то сумму в ФСС, зная, что потом я получу пособие по беременности и родам.

Наталья Сидорова:

Наше законодательство так быстро сейчас меняется и очень оперативно.

Татьяна Буцкая:

Может быть, предложить.

Наталья Сидорова:

Просто дело в том, что на сегодняшний момент основанием является факт трудовых отношений.

Татьяна Буцкая:

Факт трудовых отношений. 45 секунд у нас остаются, поэтому уже можете завершающие слова сказать подбадривающие.

Наталья Сидорова:

Мы хотим наверное, я от имени Дамира тоже скажу, сказать, что нерешаемых вопросов нет. Любой вопрос возможном решить. Дамир уже здесь до этого озвучил непосредственно наши контактные телефоны, можете обращаться к нам через сайт, можете обращаться по контактным телефонам. На сайте есть адреса клиентских центров московского регионального отделения. В этих клиентских центрах есть специальная служба, всё, что касаемо для мамочек, тут же окажут любую консультацию, мамочка, если она захочет прийти лично, вне очереди её обслужат, примут и дадут полную развёрнутую консультацию

Татьяна Буцкая:

Спасибо вам огромное, спасибо огромное за эфир. Друзья, это была невероятно полезная информация. Поэтому если вы присоединились не сразу, пересмотрите программу сначала, воспользуйтесь всеми нашими советами и рожайте с удовольствием. До свидания!