Управление производственной группой через призму согласования экономических интересов

УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППОЙ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ СОГЛАСОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ1

И. Н. ЯКУНИНА

Статья посвящена вопросу обеспечения эффективного управления производственной группой в современных условиях и формированию соответствующих направлений согласования экономических интересов в системе «собственник-работник», реализация которых выступает его необходимым условием.

Ключевые слова: процесс управления, производственная группа, экономические интересы.

Многообразие экономических интересов и их разнонаправленность, порождаемая многосубъ-ектностью их носителей, являются причинами их объективной противоречивости, которая является взаимной и внутренней [1]. Первое означает наличие объективных противоречий между различными субъектами интересов, а второе - наличие противоречий в рамках каждого из этих субъектов. Возникновение противоречий неизбежно в производственных отношениях, так как, даже если интересы отдельных субъектов могут и совпасть на определенном этапе, то по достижении цели между ними все равно возникнут противоречия, поскольку каждый из них будет стремиться получить максимум возможного от другого субъекта экономических отношений при минимуме затрат со своей стороны.

Экономические интересы побуждают людей к производственной деятельности и представляют собой экономические стимулы, являющиеся двигателем экономической жизни. Будучи побудительной причиной человеческих поступков, побудительным мотивом производственной деятельности, они определяются местом людей в системе отношений собственности и общественного разделения труда. Интересы, как и экономические отношения людей, формируются в процессе развития общественных производительных сил.

При разных способах производства складываются разные производственные отношения между людьми в процессе производства и распределения, а соответственно и разные экономические интересы.

1 Статья подготовлена в рамках реализации ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 гг. (Наименование проблемы исследований: «Трансформация современной российской экономики в контексте активизации глобализационных процессов»).

Наличие противоречий - это не только объективная реальность общественного развития, но и источник развития: «...противоречие есть корень всякого движения и жизненности.» [2]. Существующие противоречия и порождают необходимость управления системой экономических интересов с целью достижения их согласованности, заключения соглашения об условиях участия в достижении желаемого в производственном процессе результата. Причем процесс согласования интересов (а, следовательно, и необходимость оказания управляющего воздействия на него) непрерывен, так как любые экономические отношения развиваются, находятся в движении, то и равновесие, гармония интересов не постоянны, а динамичны.

В производственной группе находят свое разрешение и удовлетворение разнообразные, возрастающие потребности индивидуальных тружеников. Производственная группа необходима для того, что бы в конечном итоге соизмерять и подчинить разрешение личных и групповых экономических интересов приоритету национальных интересов общества, которые выступают как основа гармоничного сочетания экономических интересов общества, и личности.

При разработке путей и направлений управления производственной группой можно ориентироваться на три основных условия, выражающие тот идеал, к которому должен стремиться процесс управления взаимодействием интересов [4]:

- интересы социального субъекта - производственного трудового коллектива - приобретают за счет согласования неубывающее значение, то есть повышается степень разрешения всей совокупности этих интересов;

- разрешение интересов субъекта, затронутого согласованием, не ухудшает состояние сочетаемости интересов вышестоящих и нижестоящих

субъектов, т. е. сочетание интересов производственного коллектива не элиминирует и не ослабляет характера общности интересов общества и отдельной личности;

- в ходе согласования интересов социального субъекта все его контрагенты сочетают свои интересы также равнозначно, то есть ни один из видов интересов, носителями которых являются данный социальный субъект и его контрагенты, в частности, коллективы предприятий (объединений), не снижает уровень общности экономических интересов, и их зоны выгоды остаются неубывающими во времени и в сферах [5].

Механизм согласования интересов на предприятии неразрывно связан с проблемой мотивации, что обусловлено взаимосвязью теории экономического интереса и теории стоимости. Общность этих теорий заключается в том, что «во-первых, понятия «потребительная стоимость» и «экономическая потребность» отражают одно и то же состояние, а именно: взаимосвязь субъекта и объекта (товар, услуга) и его потребности, правда с разных сторон (со стороны субъекта и со стороны объекта). Во-вторых, категории «стоимость» и «экономический интерес» - воплощение общественно-необходимых затрат труда» [3]. Успешное развитие предприятия возможно лишь в условиях, когда эффективно осуществляется управление мотивацией

индивида, его стимулирование к труду, что возможно только при всестороннем изучении и понимании экономических интересов субъектов производственного процесса.

В современных условиях становления постиндустриальной экономики уже сам процесс формирования производственной группы может быть представлен как механизм согласования экономических интересов в системе «собственник-работник».

В обобщенном виде и само формирование производственной группы представляет собой последовательность этапов согласования экономических интересов:

1) согласование экономических интересов собственника и креативной личности в процессе их взаимодействия с целью определения содержания производственного процесса;

2) согласование экономических интересов членов производственной группы и креативной личности как основы их интеграции в производственную группу в соответствии с технологическими задачами;

3) согласованная реализация экономических интересов собственника, креативной личности и других работников производственной группы в результате ее функционирования с целью максимизации прибыли (рис. 1).

Креативная личность — социальный субъект механизма

Цель — реализация нематериальных экономических интересов как основа материального благополучия и базовое условие реализации статусных экономических интересов

Производственная группа — полиструктурный объект и сфера согласования экономических интересов

Производственная группа как сфера согласованности экономически интересов в системе «собственник работник»

III

Деятельность институтов гражданского общества (саморегулируемых организаций и профсоюзов) как экзогенный детерминант процесса согласования экономических интересов

Инструментарий: формирование многоуровневой системы коллективно-договорных механизмов, регулирования оплаты труда; создание условий для вертикальной мобильности профессионалов; формирование благоприятных условий труда, социальная ответственность бизнеса как условие повышения его имиджа.

Задачи: повышение производительности труда; повышение качественного состава работников предприятия; модернизация и диверсификация производства, увеличение объемов инвестиций как собственных, так и привлеченных.

Цель — максимизация прибыли

Собственник — экономический субъект механизма

Рис. 1. Формирование производственной группы как механизма согласования экономических интересов

в системе отношений «собственник-работник»

В данном механизме собственник выступает как экономический субъект, в то время как креативная личность является субъектом, прежде всего, социальным, поскольку реализация материальных экономических интересов креативной личности служит опосредованным результатом удовлетворения потребностей в самореализации.

На каждом этапе формирования и развития производственной группы необходимо последовательное управление системой экономических интересов, реализация которого позволит добиться гармонизации экономических интересов (рис. 2).

Рис. 2. Этапы управляющего воздействия на систему экономических интересов

Одной из форм согласования интересов на микроуровне, которая может быть применима в условиях становления постиндустриальной экономики, выступает демократизация управления производством, ориентированная на повышение эффективности труда наемных работников или членов акционерных предприятий на основе использования психологических и социальных мотивов трудовой деятельности.

Демократизация управления - это одно из центральных условий дальнейшего успешного развития экономики, повышения ее эффективности и конкурентных возможностей, а, следовательно, и достижения согласованности экономических интересов ее субъектов.

В странах с развитой рыночной экономикой уже сейчас используются два способа привлечения работников к управлению производством: участие в собственности и участие в прибылях. Наблюдается тенденция к возрастанию доли капитала, контролируемого работниками с помощью различных схем участия в капитале своих компаний. Обычно они приобретают право на на-

копление получаемых ими дивидендов для покупки дополнительных акций или на получение денежного эквивалента пакета акций при выходе на пенсию. На Западе широко применяются такие системы, как «служба персонала», «вознаграждение временем», «групповые решения» и т. д. Особым примером может служить так называемый «японский стиль»: своеобразие японской системы найма работников и оплаты труда позволяет привлечь к активному внутрифирменному предпринимательству практически весь персонал компании, рабочим становится выгодно наряду со специалистами и техническим персоналом выявлять и использовать резервы производства, все принимаемые руководством решения тщательно готовятся «снизу».

При разработке мер по демократизации управления производством не стоит пренебрегать теми многочисленными наработками, которые привнесла практика социалистического хозяйствования (рабочие собрания, профсоюзы, органы народного контроля и т. п.), но следует избегать чисто формального характера, который приобрели некоторые из этих наработок.

В российских условиях на согласование экономических интересов в производственной группе оказывают влияние и другие как экзогенные (несовершенство трудового и налогового законодательства, несовершенство пенсионной системы и системы социального обеспечения; слабое распространение институтов социального страхования, теневая экономика), так и эндогенные факторы (слабая роль профсоюзных организаций, низкий уровень развития инфраструктуры трудовой деятельности на предприятии; дисбаланс экономических интересов в пользу собственника при решении вопросов оплаты труда, отсутствие адаптированной системы контроля).

Так, материальные потребности большинства населения остаются неудовлетворенными, что в первую очередь связано с низким уровнем оплаты труда. В этой связи особую значимость приобретает материальное стимулирование, центральным элементом которого является заработная плата. Доля заработной платы в общем совокупном доходе наемных работников растет. Это означает, что заработная плата служит основной формой реализации экономического интереса наемного труда. Теоретически заработная плата должна находиться на общественно-нормальном уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство наемного работника и его семьи в соответствии с объективными потребностями.

В рамках предприятия применительно к отдельным работникам и группам дополнительные возможности повышения стимулирующей силы заработной платы в серьезной степени связаны с ее организацией на базе использования триединства «самостоятельность-заинтересованность-от-ветственность», базирующейся на учете обозначенной ранее структуры потребностей человека, которая даст возможность повысить роль инновационной составляющей потенциала наемного работника и усилить хозрасчетные начала в деятельности наемного работника и групп.

Данная система представляет собой принципиальную модель стимулирования труда наемного работника, центральным элементом которой является заработная плата, сориентированная в конечном итоге на реализацию его экономического интереса, которая послужит методологической базой для дальнейшего исследования организации

и стимулирования труда наемного работника на предприятии.

Таким образом, можно сказать, что процесс гармонизации интересов - это сложный, непрерывный, динамичный процесс, в основе которого лежат интересы социального субъекта. При этом в условиях многообразия отношений собственности, которые делают и интересы многообразными, рынок наполняется новыми субъектами, конкуренция между ними обостряется, а, следовательно, достижение согласованности интересов становится все более сложной задачей. И только активное использование механизма гармонизации, то есть комплексное использование всех его методов и направлений и их взаимодействие, позволит решать эту, одну из самых сложных экономических проблем, обеспечения эффективности управления производственной группой.

Литература

1. Бияков О. А., Коломарова Н. Ю. Региональные

экономические интересы и проблемы измерения их согласованности. Кемерово, 2003. URL: http://

vtit.kuzstu.ru

2. Гегель Г. Сочинения. М. Л., 1937. Т. 5. С. 520.

3. Карапетян С. Теория экономического интереса // Вопросы экономики. 1993. № 11.

4. Осадчая Т. Г. Трансформация отношений собственности в условиях формирования постиндустриального общества в России // Актуальные инновационные исследования: наука и практика. 2008. № 1. URL: http://www.actualresearch.ru

5. Юрьев В. М. Транзитарное хозяйство России: детерминизм экономических интересов. М., 1997.

* * *

MANAGEMENT OF PRODUCTION GROUP THROUGH A PRISM OF COORDINATION OF ECONOMIC INTERESTS

I. N. Yakunina

Article is devoted to a question of ensuring effective management by production group in modern conditions and to formation of the corresponding directions of coordination of economic interests in the system «the owner - the worker» which realization acts as its necessary condition.

Key words: management process, production group, economic interests.