Работодатели заинтересовались психологией

Служба исследований HeadHunter выяснила, что примерно каждая вторая ростовская компания (46%) проводит психологическое тестирование соискателей. Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств и компетенций для работы по требуемой позиции, а также получить максимально полное представление о соискателе, и выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем. В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка, Рошера и пр.), а остальные — собственные разработки. 13% компаний прибегают к услугам специализированных компаний-подрядчиков. 78% опрошенных указали, что руководствуются результатами тестирования при принятии решения о приеме на работу кандидата, хотя и не считают подобную проверку решающей. В то же время каждый третий HR-специалист признается, что в их компании неудовлетворительные показатели теста часто становятся причиной отказа претенденту. Сами соискатели воспринимают тестирование вполне позитивно: 36% утверждают, что не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 39% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже — работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 6–12 ноября среди 3,630 тыс. работников (319 из них — жители Ростовской области) и 103 представителей компаний.