К вопросу о методах оценки и факторах роста производительности труда

К ВОПРОСУ О МЕТОДАХ ОЦЕНКИ И ФАКТОРАХ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И.А. Гунина

В статье обосновывается актуальность повышения производительности труда, рассматриваются методические подходы к оценке производительности труда (выработки) в зависимости от уровня проводимого анализа (предприятие, регион), а также приводятся группировки факторов, влияющих на повышение производительности труда в регионе (на предприятии). Среди факторов, оказывающих влияние на рост производительности труда выделяются: факторы основного капитала; социально-экономические факторы; организационные факторы. В статье подчеркивается, что проблема обеспечения роста производительности труда сопряжена с комплексом других проблем, среди которых - проблема повышения квалификации персонала и рост реального заработка. В статье также подчеркивается значимость организационных факторов роста производительности труда, которые определяются уровнем организации труда, производства и управления. В качестве отраслевых факторов, в статье рассматриваются такие факторы как: рост инвестиций в промышленное производство; привлечение высококвалифицированных специалистов; активное, системное обновление основных фондов; перераспределения рабочей силы; разработка мероприятий промышленной политики, на стимулирование отраслей, которые в будущем должны стать локомотивом экономического роста; применение структурных, финансово-экономических, кадровых, информационных и иных инноваций; формирование инфраструктуры венчурного бизнеса; концепция кластерного подхода к активизации инновационного развития и совершенствования промышленного потенциала; повышение эффективности организации труда, и т.д. Приведенные факторы в статье про-ранжированы с позиции уровня значимости и риска

Ключевые слова: производительность труда, трудовые ресурсы, факторы роста производительности труда, резервы

Экономическая напряженность, берущая свое начало в 2014 году в связи с взаимным введением санкций, ставит перед отечественной экономикой задачу промышленной и продовольственной самостоятельности. Одновременно ставится задача импортоза-мещения, что порождает необходимость коренного пересмотра стратегических направлений развития для обеспечения эффективности экономики страны. Одним из стратегических направлений, которые не теряют своей актуальности для экономики РФ - рост производительности труда. Именно уровень производительности труда на макро-, мезо-, и микроуровне способен либо обеспечить экономический рост и жизнеспособность в долгосрочной перспективе, либо привести к очередному витку кризиса с целым комплексом негативных экономических, политических, социальных и других последствий.

Существуют различные способы расчета показателя производительности труда (выработки). Различие способов продиктовано в первую очередь масштабом экономического субъекта для которого данный показатель исчисляется.

Показатель производительность труда измеряется количеством продукции, которую работник выпускает за определенное время.

Производительность труда определяет эффективность трудовой деятельности не только конкретного работника, но и предприятия, региона, государства.

Данный показатель в странах Западной Европы и Северной Америки в разы превосходит аналогичный российский показатель.

Таким образом, разрешение задачи им-портозамещения и определение собственной ниши страны-экспортера промышленной продукции необходимо многократное повышение эффективности, основа которой - высокая производительность труда [5].

Нетрудно представить, насколько бы упали показатели эффективности нашей трудовой деятельности в сегодняшних условиях, будь в России, например, 35-часовая рабочая неделя, как во Франции, или 15 праздничных нерабочих дней в году, как в Южной Корее и Японии. [1].

Разрешение задачи повышения эффективности сопряжено с большим комплексом

сопряженных проблем, среди которых - оптимизация структуры занятого населения, развитие рынка руда, мобильность персонала, пропорциональный рост реальных доходов населения при условии повышения производительности труда, развитие системы мотивации, сокращение продолжительности рабочей недели. Помимо перечисленного наиболее остро стоит проблема повышения квалификации кадров, поскольку именно на

высококвалифицированный персонал ложится приоритетная задача, связанная с ростом производительности труда.

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Методы оценки продолжительности труда представлены на рисунке.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ПГ

ПРЕДПРИЯТИЕ

Выработка - количество

произведенном продукции в единицу времени

ИЛИ

Выработка - количество произведенной продукции на одного

1

Трудоемкость -

характеризует затраты труда на производство единицы

продукции

1

РЕГИОН, ГОСУДАРСТВО

Производительность общественного труда - отношение национального дохода(ВВП, ВРП)к среднегодовой численности

Эффективность общественного труда - отношение национального дохода (ВВП, ВРП)к среднегодовой заработной плате

Реальная производительность общественного труда - отношение производительности труда к среднегодовой заработной плате занятых

Методы оценки производительности труда

Показатель производительности труда яв- исчислении для целей организации (предпри-ляется показателем макро- и мезо-уровня. При ятия) используется показатель выработки.

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). [2]

Производительность труда — динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Производительность труда также может быть рассчитана как отношение объема произведенной продукции к количеству отработанных часов за определенный период времени.

На отраслевом (региональном) уровне показатель производительности труда рассчитанный стандартным способом как отношение валовой добавленной стоимости (ВРП) к среднегодовой численности заня-

тых. При анализе полученной таким образом производительности труда необходимо учитывать, что цены и стоимость жизни в регионах России сильно различаются. Так, например, на 2010 год различия в уровне прожиточного минимумам составили 3 порядка (отношение Чукотского АО к Тамбовской области). Таким образом, показатель производительности труда следует дополнить показателем реальной производительности - производительность труда на один рубль заработной платы (рисунок).

Рост производительности труда подвержен влиянию многих факторов, определяемых как объективными, так и субъективными причинами.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено следует объединить в три группы (таблица 1): [3,4].

Таблица 1

Группировка факторов роста производительности труда (уровень - предприятие)_

Наименование группы Содержание Особенности

1 2 3

Классификация 1

Факторы основного капитала. Предполагают качественное наличие и эффективность использования средств труда, а также способность к развитию и обновлению. Связаны с процессами, цель которых - повышение эффективности труда за счет механизации и автоматизации трудовых процессов, внедрения прогрессивных технологий

Социально- экономические факторы. Предполагают исследование качества трудового потенциала и условий трудовой деятельности. При рассмотрении социально-экономических факторов особую значимость приобретает индивидуальный вклад конкретного работника. В этой связи исследованию подлежит качество рабочей силы (профессионализм, трудоспособность, мотивация и т.д.).

Организацио нные факторы. Включает исследование масштаба и месторасположения предприятия, уровень кооперации, оптимальность организационной и производственной структуры специализацию и комбинирование производства. Наличие системы стратегического планирования и управления. Охватывают систему проблем связанных с действиями по планированию, организации труда и управления, маркетинга и управления развитием персонала. Организация переподготовки и аттестации.

Классификация 2

Материально-технические факторы. Данные факторы связаны с техническим освоением производства, уровнем техники, технологии и применяемых материалов. - энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего; - электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего; - технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; - уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом; - химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Продолжение табл. 1

1 2 3

Организацио нные факторы. Связаны с уровнем организации труда, производства и управления. 1. Совершенствование организации управления производством: - совершенствование структуры аппарата управления; - совершенствование систем управления производством; - улучшение оперативного управления производственным процессом; - внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; - включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов. 2. Совершенствование организации производства: - улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; - улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; - совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания). 3. Совершенствование организации труда: - улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; - внедрение передовых методов и приемов труда: - совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; - внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; - внедрение гибких форм организации труда; - профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; - улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; - совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Социально-экономические факторы. Связаны с гуманизацией производственных процессов, качеством кадрового потенциала, мотивированности и лояльности трудового коллектива. Определяются качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом.

В пояснении к первой группе факторов (таблица) следует отметить, что на практике довольно сложно точно определить величину роста выработки (когда речь идет о предприятии), достигнутого только за счет увеличения основных средств, поскольку практически любой вид деятельности осуществляется с использованием основных фондов.

Особую подгруппу составляют факторы, характеризующие взаимоотношения в коллективе и культуру труда. К таким факторам относят, во-первых - организационную политику и культуру организации, ценностный набор работников и характер взаимодействия между членами коллектива.

Перечисленные факторы роста производительности труда (таблица 1) имеют обоб-

щенный характер и применимы преимущественно в рамках предприятия. При рассмотрении данной проблемы в более детализированном аспекте - повышение производительности труда в рамках вида экономической деятельности следует выделить перечень, отвечающий как особенности данной деятельности, так и специфике, связанной с местоположением (регионом) и со временем проведения исследования.

В таблице 2 представлены факторы роста производительности труда в промышленности и риски, связанные с реализацией данного фактора на территории Воронежской области.

Таблица 2

Факторы роста ПТ в промышленности и риски, связанные с реализацией фактора_

Наименование фактора роста ПТ в промышленности Характеристика рисков, связанных с фактором, негативно влияющих на рост ПТ Масштаб проявления риска

1 2 3

Рост инвестиций в промышленное производство Возможное снижение ввиду общей экономической ситуации Общеэкономический

Привлечение высококвалифицированных специалистов Среди проблем промышленности можно выделить то, что ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов, в результате процесс проектирования, создания, ремонта и утилизации техники считается довольно трудоемким, в результате чего внедрение каких-либо новых инноваций и технологий проходит сложно и медленно. Отраслевой, региональный, локальный.

Уровень обновления основных фондов Цель состоит в обновлении устаревших, изношенных фондов, препятствующих росту производительности труда и преодоление тенденций спада объема промышленного производства. Затруднено в условиях снижения объемов производства и инвестиций. Общеэкономический, отраслевой, локальный

Рациональное использование трудовых ресурсов в рамках одной отрасли. Приоритет более перспективным предприятиям и секторам. Проблема оценки перспективности предприятий и переквалификация специалистов. Отсутствие общеотраслевых программ развития персонала. Общеэкономический, отраслевой

Разработка четкой и системной промышленной политики, направленной на развитие реального сектора экономики и обеспечение его устойчивого роста. Проблема с обеспечением полномасштабной модернизации всей отраслей промышленности, что связано с продуманной инвестиционной политикой и координацией направляемых на развитие средств. Региональный

Применение инноваций в сфере формирования структур, финансов, кадров при выпуске и сбыте продукции (товаров, работ, услуг), которые способны обеспечить снижение затрат и способствовать повышению эффективности производства. Слабая взаимосвязь с ВУЗами, слабая научно-техническая база на большинстве предприятий. Общеэкономический, отраслевой

Формирование инфраструктуры венчурного бизнеса, сети бизнес-инкубаторов и бизнес-ангелов, содействующих привлечению отечественных и зарубежных инвестиций для коммерциализации инновационных разработок учёных, инженеров, изобретателей, и их внедрения в производство. Масштабы данного процесса пока все еще оставляют желать лучшего, особенно в сравнении с аналогичными показателями, в ряде азиатских стран.

Концепция кластерного подхода к активизации инновационного развития и совершенствования промышленного потенциала. Недостаточная эффективность существующих на территории региона кластеров Региональный

Продолжение табл. 2

1 2 3

Повышение эффективности организации труда. Потери рабочего времени, которые вызваны неэффективной организацией труда, прямо пропорционально снижают производительность труда. Данная проблема характерна не только для промышленного сектора Общеэкономический, локальный

Максимально-эффективная загрузка производственных мощностей Ориентация на экстенсивный путь развития. Использование простаивающих производственных мощностей невозможно, так как они уже неконкурентоспособны. Общеэкономический, отраслевой, локальный

Совершенствование трудового законодательства требованиям времени, Наличие неквалифицированных рабочих кадров. В трудовом законодательстве, действующем на сегодняшней день, отсутствуют стимулы к повышению производительности труда. Общеэкономический

Стимулирование увеличения роста производительности труда Отсутствие полной загрузки мощностей, ввиду нестабильного спроса и слабой конкурентоспособности. Нет качественный методик стимулирования ПТ на пром. предприятиях. Общеэкономический, отраслевой.

Приток инвестиций. До экономического кризиса было запланированы инвестиционные проекты, но многие могут быть приостановлены из за экономических проблем. Ухудшение финансовой активности ухудшает бизнес-климат, увеличение же финансовой активности позволит создать новые рабочие места и повысить производительность труда до уровня, сложившегося в развитых экономиках мира. Общеэкономический, региональный

В таблице 2 риски, связанные с реализацией выделяемых факторов роста производительности труда оценены с позиции масштаба проявления риска (локальный, отраслевой, региональный, общеэкономической) а также вероятности наступления рисковой ситуации по шкале от 1 (вероятность минимальная) до 5 (максимальная вероятность).

Помимо вышеперечисленных, при исследовании вопросов повышение производительности труда связано с резервами роста. Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные возможности, способные увеличить объем выпуска продукции при соответствующем уровне качества. Как правило резервы связаны с усилением творческой активности персонала, эффективном расходовании матери-

ально-технических ресурсов, сокращением потерь в производстве.

Литература

1. Материалы ресурса http://blog.dp.ru /post/6116/

2. Материалы ресурса www.center-yf. ru/data/ economy/Proizvoditelnost-truda.php

3. Материалы ресурса http://www.xHby. ru/nauchnaja_literatura_prochee/istorija_yekono mi cheskoi_mysli_kurs_l ekcii/ p8.php

4. Материалы ресурса. В.С. Дерябин. Производительность труда. Cyberlenin-ka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda

5. Материалы ресурса. Агентство "Прайм" http://www.audit-it.ru /news/personnel /458706.html

Гунина Инна Александровна, доктор экономических наук, профессор кафедры Экономики и управления на предприятии машиностроения, Воронежский государственный технический университет (г. Воронеж, Российская Федерация), 642663@mail.ru

ON THE PROBLEM OF ASSESSMENT METHODS AND PRODUCTIVITY GROWTH

FACTORS

I.A. Gunina, Voronezh State Technical University, Voronezh, Russian Federation, 642663@mail.ru

The article proves the importance of productivity enhancement, discusses the methodological approaches to productivity assessment (output) depending on the level of analysis (corporate, regional), and presents the groups offactors affecting the productivity enhancement in the region (or at the enterprise). Among the factors affecting the productivity enhancement, the following ones are identified: 1) capital factors; 2) socio-economic factors; 3) institutional factors. It is emphasized that the problem of achieving the productivity enhancement is linked with other problems, among which are staff development and real wage growth. The article also stresses the importance of institutional factors of labour productivity, which are determined by the level of labour management, production and administration. The sectoral factors described in the article include: 1) the growth of investments in industrial production; 2) the attraction of highly qualified specialists; 3) active and systematic renovation of fixed assets; 4) the reallocation of workforce; 5) the development of industrial policies aimed at promoting the sectors which are intended to become the engine of future economic growth; 6) the application of structural, financial, economic, human, informational and other innovations; 7) creating the infrastructure of business venture; 8) the concept of cluster approach to intensification of innovative development and improvement of industrial potential; 9) enhancing the efficiency of labour organization, etc. The factors, stated in the article, are ranked from the standpoint of significance and risk level

Key words: labour productivity, workforce, the productivity enhancement factors, reserves

References

1. The materials of the E-resource http://blog.dp.ru /post/6116/

2. The materials of the E-resource

3. The materials of the E-resource http://www.xHby. ru/nauchnaja_literatura_prochee/istorija_yekonomicheskoi_mysli_kurs_lekcii/p8.php

4. The materials of the E-resource (V.S.Deryabin. Labour Productivity). Cyberlenin-ka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda

5. The materials of the E-resource. "Prime" Agency http://www.audit-it.ru /news/personnel /458706.html