Как правильно начислить пособие по временной нетрудоспособности в 2007 году

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

КАК ПРАВИЛЬНО НАЧИСЛИТЬ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В 2007 ГОДУ*

Н.Н. ШИШКОЕДОВА,

доцент кафедры «Бухгалтерский учет и аудит» Курганского филиала АТи СО

Общие положения

В 2007 г. в связи со вступлением в силу Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ) кардинальным образом изменился порядок начисления больничных.

В этой статье мы рассмотрим порядок применения новой методики при начислении пособий работникам в связи с их заболеваниями и травмами.

Категории граждан, имеющие право на пособие. В соответствии с требованиями ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т. е. «застрахованные лица»), при соблюдении определенных условий, предусмотренных данным и иными федеральными законами.

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на

* Статья публикуется по материалам журнала «Все для бухгалтера» № 5 (197) - 2007.

случай временной нетрудоспособности и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ) в соответствии с Федеральным законом от 31.12.02 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее - Закон № 190-ФЗ);

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС РФ.

Основные особенности расчета пособия в 2007 году

Оплачиваемые дни. Начиная с 1 января 2007 г. заболевшим работникам оплачиваются не рабочие дни, пропущенные за время болезни, а календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Поэтому и при расчете среднего заработка учитываются именно календарные дни, приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата.

Пример

Редактор-эксперт издательства «Бизнес-пресс» О. М. Андреева находилась на больничном в связи с заболеванием с 16 февраля 2007 г. (пятница) по 26 февраля 2007 г. (понедельник) включительно. Листок нетрудоспособности был предъявлен в отдел кадров в день выхода на работу 27 февраля 2007 г.

Поскольку на период временной нетрудоспособности — с 16 по 26 февраля 2007 г. — приходится 11 календарных дней, пособие будет начислено именно за 11 дней.

Определение суммы заработка. Важным нововведением является отказ от применения порядка исчисления среднего заработка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). Сумма заработка определяется по правилам исчисления ЕСН.

Иными словами, если в прошедшие годы при расчете суммы заработка для оплаты больничных бухгалтер руководствовался требованиями ст. 139 ТК РФ и нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213), то теперь ему нужно придерживаться только положений ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Как и раньше, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных мес., предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Однако теперь в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ в соответствии с гл. 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ).

Например, не учитываются при начислении пособия по временной нетрудоспособности суммы, выплаченные по авторским договорам (например, за создание научных разработок, литературных произведений и т. д.), а также по договорам гражданско-правового характера, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ данные суммы не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ.

Также нельзя учитывать при расчете пособия суммы премий, выплаченных за счет чистой прибыли, которые в соответствии с нормами гл. 25 НК РФ не включались в состав расходов при налогообложении прибыли, а потому согласно п. 3 ст. 236 НК РФ с этих премий не начислялся ЕСН.

Также не включаются в расчет среднего заработка суммы выплаченных за последние 12 мес. пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по беременности и родам, так как данные выплаты не облагаются ЕСН на основании подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ.

А вот, например, суммы отпускных, ранее исключавшиеся из расчета среднего заработка для начисления больничных, теперь исключать не нужно, ведь с отпускных ЕСН начисляют в общеустановленном порядке.

При оплате пособий застрахованным лицам,

добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в заработок включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 190-ФЗ.

Таким образом, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка, с которого уплачивался ЕСН в части, подлежащей зачислению в ФСС РФ, за 12 мес., предшествовавших наступлению нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Продолжение примера

Предположим, что за расчетный период — с 1 февраля по 31 января 2007 г. — Андреевой было начислено в общей сложности 245 000 руб., в том числе пособия по временной нетрудоспособности в размере 15 582 20 руб. (за периоды с 17 по 28 апреля 2006 г. и с 9 по 30 октября 2006 г.), отпускные за период с 26 июня по 23 июля 2006 г. включительно в размере 11 351,35 руб., а также авторские вознаграждения (гонорары) за статьи, написанные ею для журналов издательства, в размере 100 000 руб.

Из суммы заработка, принимаемого в расчет пособия, необходимо исключить суммы пособий по временной нетрудоспособности, начисленные в расчетном периоде (в апреле и в октябре 2006 г.). Также следует исключить суммы авторских вознаграждений, поскольку они не облагаются ЕСН в части сумм, уплачиваемых в ФСС РФ. А вот исключать отпускные не нужно, так как они облагаются ЕСН в общеустановленном порядке. Таким образом, для расчета пособия принимается сумма заработка в размере:

245 000 - 15 582,20 - 100 000 = 129 417,80 руб.

Поскольку из сумм заработка исключены пособия по временной нетрудоспособности, необходимо из общего числа календарных дней в расчетном периоде (365 дней, с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007 г. включительно) исключить календарные дни, приходящиеся на периоды болезни, т. е. 12 календарных дней за период с 17 по 28 апреля 2006 г. и 22 календарных дня за период с 9 по 30 октября 2006 г. Таким образом, при расчете среднего заработка учитывается следующее количество календарных дней расчетного периода:

365 — 12 — 22 = 331 календарный день.

Следовательно, средний дневной заработок составит:

129 417,80 руб. : 331 дн. = 390,99 руб.

Учет стажа. С 1 января 2007 года Закон № 255-ФЗ отменил зависимость суммы пособия от непрерывного трудового стажа, но вместо этого ввел новое понятие — страховой стаж.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности вклю-

чаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Иными словами, теперь совершенно не важно, прерывался стаж или нет. При расчете страхового стажа будут суммироваться все периоды работы, даже если между ними были значительные промежутки времени. Конкретные правила подсчета и подтверждения страхового стажа должны быть установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Однако на момент подготовки этой статьи данные Правила еще не установлены.

Продолжение примера

Предположим, что в соответствии с записями в трудовой книжке Андреевой с 14 августа 2000 г. по 25 июня 2002 г. она работала учителем русского языка и литературы в школе, затем с 26 июня по 31 октября 2002 г. она не работала, и с 1 ноября 2002 г. начала работать в издательстве «Бизнес-пресс».

Непрерывный трудовой стаж Андреевой на момент начала нетрудоспособности — с 1 ноября 2002 г. по 16 февраля 2007 г. — составляет 4 года 3 месяца и 16 дней. Однако в страховой стаж следует включить и период работы в школе — 1 год 10 месяцев и 12 дней (с 14 августа 2000 г. по 25 июня 2002 г.) Таким образом, страховой стаж составляет почти 6 лет и 2 месяца.

Определение размера среднедневного пособия. Средний дневной заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности должен быть скорректирован с учетом страхового стажа работника в порядке, предусмотренном в п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

В случае, если страховой стаж работника составляет 8 и более лет, пособие оплачивается ему в 100 %-ном размере. Если страховой стаж работника составляет менее 5 лет, ему полагается пособие в размере 60 % среднего заработка. Если же страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, пособие назначается в размере 80 % среднего заработка.

В случае, если страховой стаж работника меньше шести месяцев, пособие будет начисляться в

размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, за полный календарный месяц.

Продолжение примера

Поскольку страховой стаж Андреевой составляет 6 лет и 2 месяца, она имеет право на получение пособия в размере уже не 60 %, а 80 % среднего заработка.

Сумма среднего дневного пособия в ее случае составит:

390,99 руб. х 80 % = 312,79 руб.

Ограничение размера пособия. Как и раньше, законодательство ограничивает максимальный размер пособия, которое может быть выплачено работнику. Данный лимит будет устанавливаться каждый год при утверждении бюджета Фонда социального страхования.

В 2007 г. согласно ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 16 125 руб. с учетом районного коэффициента.

Продолжение примера

Перед расчетом суммы пособия бухгалтеру следует сравнить фактический размер среднего дневного пособия с максимальным пределом.

Предположим, что в местности, где находится издательство «Бизнес-пресс», применяется районный коэффициент 15 %. В этом случае с учетом районного коэффициента максимальный размер пособия за полный месяц составляет:

16 125 руб. + 16 125 руб. х 15 % = 18 543,75 руб.

В месяце нетрудоспособности (в феврале 2007 г.) всего 28 календарных дней. Следовательно, максимальный размер среднедневного пособия составляет: 18 543,75 руб. : 28 дней = 662,277 руб.

Так как фактический размер среднего дневного пособия Андреевой составляет 312,79 руб., т. е. он меньше максимального предела, далее бухгалтер будет производить расчеты исходя из фактической суммы 312,79 руб. за каждый календарный день болезни.

Следует также отметить, что Закон № 255-ФЗ устанавливает и основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и отказа в назначении пособия. Например, в случае, если работник без уважительных причин нарушил режим, предписанный лечащим врачом, либо не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы, пособие, начиная с того дня, когда такое нарушение было допущено, будет начислено исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за

полный календарный месяц. Также в размере, не превышающем МРОТ, будут оплачиваться пособия в случаях, когда заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. А в случаях, когда нетрудоспособность наступила вследствие умышленного причинения работником вреда своему здоровью, попытки самоубийства или вследствие совершения умышленного преступления, пособие не будет назначаться вообще.

Также не следует начислять пособия по временной нетрудоспособности за периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска), был отстранен от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации (если за этот период не начисляется заработная плата), а также за периоды заключения под стражу, административного ареста или проведения судебно-медицинской экспертизы.

Источники финансирования пособия. Как и раньше, пособия, назначаемые в связи с заболеванием или травмой работника, оплачиваются за первые два календарных дня за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня — за счет средств ФСС РФ. Во всех остальных случаях, например при осуществлении ухода за больным членом семьи, при долечивании в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения и т. д. — вся сумма пособия оплачивается за счет средств ФСС РФ.

Однако поскольку теперь оплате подлежат календарные дни, работодателю в любом случае придется оплатить первые два дня болезни работника за свой счет. А вот раньше ввиду того, что оплате подлежали рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, иногда работодатели оплачивали только один день или вообще не производили выплат за свой счет, если работник уходил на больничный в выходной день.

В случае, если работники заняты в деятельности, подпадающей под действие системы налогообложения в виде ЕНВД, или если организация перешла на упрощенную систему налогообложения, финансирование выплаты пособия осуществляется, как и раньше, в соответствии с Законом № 190-ФЗ.

Продолжение примера

Как мы выяснили ранее, бухгалтер издательства «Бизнес-пресс» должен начислить Андреевой пособие по временной нетрудоспособности за 11 календарных

дней из расчета по 312,79 руб. за день, т. е. общая сумма пособия составит:

312,79 руб. х 11 дн. = 3 440,69 руб.

Несмотря на то, что первые два календарных дня нетрудоспособности приходятся на пятницу и субботу, т. е. второй день, пропущенный по болезни, — выходной, работодатель обязан оплатить за свой счет оба дня. А остальные девять дней болезни будут оплачены за счет средств ФСС РФ.

Таким образом, при начислении пособия бухгалтер распределит общую сумму следующим образом:

— за счет собственных средств

312,79 руб. х 2 дн. = 625,58 руб.

— за счет средств ФСС РФ

312,79 руб. х 9 дн. = 3 440,69 руб. — 625,58 руб. = 2 815,11 руб.

Сроки выплаты пособия. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности, выданным лечебным учреждением) и выплатить его в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Продолжение примера

Поскольку Андреева предъявила больничный лист 27 февраля 2007 г., бухгалтер вправе производить расчеты вплоть до 8 марта 2007 г. Если срок выплаты заработной платы в издательстве «Бизнес-пресс» установлен, например, до 5-го числа следующего месяца, сумма больничного может не попасть в расчет за февраль 2007 г. и будет выплачена вместе с заработной платой за март 2007 г. А если зарплата выплачивается, скажем, с 10-го по 13-е число следующего месяца, сумму больничного нужно будет включить в оплату вместе с февральской зарплатой.

Налогообложение сумм пособия по временной нетрудоспособности

Бухгалтеру следует помнить, что согласно п. 1 ст. 217 НК РФ суммы пособий по временной нетрудоспособности включаются в состав доходов работника, облагаемых налогом на доходы физических лиц. А вот начислять ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование с сумм начисленных пособий по временной нетрудоспособности не нужно.

Суммы пособий, выплаченные за счет средств работодателя, на основании подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ в полном объеме учитываются в составе расходов при формировании налогооблагаемой прибыли.

Продолжение примера

Предположим, что должностной оклад Андреевой составляет 15 000 руб. Детей Андреева не имеет, поэтому прав на стандартные вычеты по НДФЛ в феврале 2007 г. у нее уже не будет.

С учетом времени нахождения на больничном фактически в феврале 2007 г. Андреева отработала 13 рабочих дней из 19 рабочих дней по производственному календарю, поэтому за отработанное время ей будет начислено:

— оклад в размере

(15 000 руб.: 19 дн.) х 13 дн. = 10 263,16 руб.

— районный коэффициент в размере

10 263,16 руб. х 15 % = 1 539,47 руб.

Таким образом, общая сумма начислений за февраль 2007 г., включая сумму пособия по временной нетрудоспособности, составит:

10 263,16 + 1 539,47 + 3 440,69 = 15 243,32 руб.

Сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию в феврале 2007 г., составит: 15 243,32 руб. х 13 % = 1 982 руб.

В результате бухгалтер должен выплатить Андреевой за февраль 2007 г. следующую сумму:

15 243,32 - 1 982 = 13 261,32 руб.

Отражение сумм пособия в бухгалтерском учете

Порядок бухгалтерского учета операций по начислению и выплате пособий по временной нетрудоспособности изменений не претерпел.

Как и раньше, сумма, выплачиваемая за счет средств работодателя, относится на соответствующие счета затрат в зависимости от того, где и в какой должности работает данный работник. Например, если заболел редактор, сумму пособия за счет работодателя, как и сумму заработной платы, относят в дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы», если заболел генеральный директор или главный бухгалтер — в дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», а если заболел рабочий типографии, — то в дебет счета 20 «Основное производство».

Сумму пособия, выплачиваемую за счет средств ФСС РФ, независимо от должности и места работы конкретного работника, относят в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — на уменьшение суммы задолженности перед ФСС РФ по уплате соответствующих взносов в составе ЕСН.

Окончание примера

Начисление и выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности Андреевой за февраль 2007 г. бухгалтер издательства «Бизнес-пресс» отразит следующими записями:

ДЕБЕТ 25 КРЕДИТ 70

— 11 775,63 руб. (10 263,16 + 1 539,47) — начислена заработная плата, включая районный коэффициент, за февраль 2007 г.;

ДЕБЕТ 25 КРЕДИТ 70

— 625,58 руб. — начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня болезни, выплачиваемое за счет средств работодателя;

ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70

— 2 815,11 руб. — начислено пособие по временной нетрудоспособности начиная с третьего дня болезни, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68

— 1 982 руб. — удержан НДФЛ; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

— 13 261,32 руб. — выплачена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности.

Некоторые нюансы исчисления пособия в нестандартных ситуациях

Оплата больничного, начавшегося в 2006г. и завершившегося в 2007г. Сложным вопросом исчисления пособия являются случаи болезни «на стыке» лет, когда больничный лист был открыт еще в 2006 г., а закрыт уже в 2007 г. В соответствии с п. 2 ст. 18 Закона № 255-ФЗ по страховым случаям, наступившим до 1 января 2007 г., пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по нормам нового закона за период после 1 января 2007 г., если размер пособия, исчисленного в соответствии с новым законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.

Иными словами, бухгалтеру нужно действовать так. Сумма пособия за период болезни, приходящийся на 2006 г. (с начала нетрудоспособности по 31 декабря 2006 г. включительно), рассчитывается по старым правилам. А за дни болезни, приходящиеся на 2007 г., нужно взять большую из сумм, рассчитанных по старым и новым правилам:

1) рассчитать по старым правилам, исходя из непрерывного трудового стажа работника и количества пропущенных за время болезни рабочих дней, сумму пособия за дни, приходящиеся на 2007 г.;

2) рассчитать пособие за календарные дни болезни начиная с 1 января 2007 г. по последний день нетрудоспособности исходя из новых правил, установленных Законом № 255-ФЗ;

3) сравнить полученные суммы и выбрать ту, которая окажется больше.

Работа по совместительству. В настоящее время нередки случаи, когда работники одновременно работают в нескольких местах. Например, многие штатные преподаватели бюджетных образовательных учреждений подрабатывают по совместительству или по гражданско-правовым договорам в негосударственных образовательных учреждениях. Также многие врачи и медсестры вынуждены подрабатывать в частных клиниках.

С 1 января 2007 г. в соответствии с п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ такие работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности от каждого работодателя, у которого они

работают. При этом согласно п. 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера пособия по каждому месту работы.

Начисление пособия за период простоя. Новый закон регулирует также случаи начисления пособия за период простоя. Согласно п. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, в подобной ситуации пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Ограничения продолжительности выплаты пособия. В большинстве случаев, когда причиной назначения пособия является заболевание или травма работника, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, вплоть до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

Вместе с тем имеются и некоторые исключения из этого правила.

В частности, работнику, признанному инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Это не относится к работникам, больным туберкулезом. Таким работникам пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

Также ограничивается продолжительность выплаты пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также работникам, заболевание или травма у которых наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким работникам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней. Исключением является заболевание туберкулезом, при котором пособие выплачивается вплоть до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

Сохранение приобретенных ранее правработни-ков. Закон № 255-ФЗ устанавливает четкую зависимость размера пособия от страхового стажа, т. е. фактически отменяет все существовавшие ранее льготные условия определения размера пособия. Например, раньше в соответствии с подп. «б» п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6) работникам из числа круглых

сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет, пособие начислялось исходя из 80 % среднего заработка, а не из 60 %. А на основании ст. 24 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пособие выплачивалось в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (но не выше максимального размера пособия) независимо от стажа работы.

Вместе с тем в ст. 17 Закона № 255-ФЗ предусмотрены некоторые меры по сохранению ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа.

В частности, если работник начал работать еще до 1 января 2007 г. и на момент вступления в силу нового закона уже имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере, превышающем полагающийся в соответствии с требованиями нового закона, ему нужно начислять пособия в прежнем более высоком размере, но не выше максимального размера пособия, установленного законодательством.

Кроме того, в случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 г., окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Если нетрудоспособность наступила после увольнения работника. В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. В этом случае пособие будет выплачено в размере 60 % среднего заработка.

Для получения пособия такому работнику нужно обратиться либо к бывшему работодателю (по последнему месту работы), либо в территориальный орган ФСС РФ. Во втором случае вместе с больничным листом нужно предъявить в ФСС РФ сведения о заработке (доходе) , из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж.