"Газпром нефть" мотивировала менеджеров

Больше двух лет потребовалось менеджерам "Газпром нефти", чтобы добиться утверждения программы поощрения от своего акционера "Газпрома". Программа уже начала действовать и может распространяться на 150 менеджеров компании — вдвое больше, чем у самой газовой монополии.

Совет директоров "Газпром нефти" утвердил программу поощрения для менеджмента на 2009-2011 годы, говорится в отчете нефтекомпании по US GAAP за четвертый квартал. Сколько менеджеров участвует в программе и какое количество акций они получат, в отчете не сообщается. В "Газпром нефти" этот вопрос обсуждать отказались. Замгендиректора компании Вадим Яковлев сказал только, что "на данный момент принято принципиальное решение о реализации программы".

Источник "Ъ", знакомый с параметрами программы, уточняет, что она предусматривает закрепление за менеджерами определенного числа "фантомных" акций. То есть они не становятся собственниками бумаг, а получают разницу между их стоимостью на начало и на конец трехлетнего периода. Дивидендов по акциям менеджеры не получают. Всего программа будет распространяться на 150 человек, говорит собеседник "Ъ".

К введению опционной программы менеджеры "Газпром нефти" начали готовиться еще в конце 2007 года. Не имея такого инструмента, просто невозможно руководить сотрудниками, объяснял тогда глава "Газпром нефти" Александр Дюков.

Опционная программа уже действует в СИБУРе, совет директоров которого возглавляет господин Дюков. Но он сам там права на опцион не имеет. Еще в октябре 2007 года СИБУР приобрел около 5% своих акций для реализации этой программы. За менеджерами тоже закреплено определенное количество бумаг по утвержденной советом директоров первоначальной цене. Участники будут иметь право получить разницу в стоимости акций на начало и конец действия программы (сроки СИБУР не раскрывает). Стоимость бумаг рассчитывается по утвержденной формуле. Опционы есть и у "Газпрома", контролирующего 95,7% акций нефтекомпании. С 2006 года в "Газпроме" действуют трехлетние опционы. В начале 2009 года компания распределила опционы на 0,0072% акций. Они расписаны между 70 менеджерами "Газпрома" и его дочерних компаний. Самый большой пакет (на $771 тыс.) достался главе монополии Алексею Миллеру, по $260 тыс. получили его заместители.

Российские нефтяники не очень активно используют опционные программы. Из пяти крупнейших компаний это делает только ЛУКОЙЛ (также использует систему "фантомных" акций), у "Роснефти", ТНК-ВР и "Сургутнефтегаза" опционов сейчас нет, хотя компании уже говорили, что в будущем они могут появиться. В программе ЛУКОЙЛа участвуют 700 человек, за которыми закреплено 2,03% акций, от которых они получают дивиденды. Зато опционы есть во всех крупнейших международных нефтяных компаниях. По итогам 2009 года глава ВР Тони Хейворд получил бумаг на £852 тыс. и получит еще в восемь раз больше в течение ближайших трех лет (выплаты вознаграждения отсрочены). Глава ExxonMobil Рекс Тиллерсон по итогам 2008 года получил опцион на $7,4 млн. Президент ConocoPhillips Джон Кэрриг — на $9,9 млн.

Исполнительный директор Ассоциации независимых директоров Александр Филатов считает, что опционная программа положительно влияет на мотивацию топ-менеджмента, так как привязана к капитализации компании. Но у "Газпром нефти" очень небольшой free float, так что манипулировать капитализацией этой компании легче, чем ЛУКОЙЛу, добавляет Алексей Кокин из ИФК "Метрополь".