Оценка человеческого капитала на промышленном предприятии

УДК 658.14

ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ Родионова Людмила Евгеньевна, аспирант Уфимский государственный авиационный технический университет

В статье рассматриваются различные точки зрения на человеческий капитал предприятия, дано определение человеческого капитала, выявлены параметры оценки человеческого капитала, оценка человеческого капитала, методы оценки человеческого капитала.

Ключевые слова: человеческий капитал, методы оценки человеческого капитала, параметры оценки человеческого капитала.

ASSESSMENT OF THE HUMAN CAPITAL AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISE Rodionova Lyudmila Evgenyevna, graduate student Ufa State Aviation Technical University

Summary of the article: In article various points of view on the human capital of the enterprise are considered, definition of the human capital is given, parameters of an assessment of the human capital, an assessment of the human capital, methods of an assessment of the human capital are revealed.

Keywords: human capital, methods of an assessment of the human capital, parameters of an assessment of the human capital.

В истории развития экономической науки последних десятилетий одним из значительных достижений является разработка «теории человеческого капитала». В настоящее время человеческий капитал (ЧК) служит одной из важнейших составляющих ресурсного потенциала в системе стратегического развития предприятия. Эффективное управление данным нематериальным активом играет ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности предприятия на долгосрочную перспективу.

Впервые термин использовал Т.Шульц, он дал определение человеческому капиталу как совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Основными результатами инвестиций в человека являются накопление способностей людей к труду, их эффективную созидательную деятельность в обществе, поддержание здоровья и т. д.

Далее идею Шульца развил Г.Беккер «Человеческий капитал предприятия - совокупность навыков, знаний и умений человека». В качестве инвестиций в них Беккер учел в основном затраты на образование и обучение.

Далее человеческий капитал изучали:Э. Денисон, Р. Солоу, Дж. Кенд-рик. Экономический рост определяется не столько количеством затрачен-

ных факторов, сколько их качеством и ростом этого качества. На первое место Денисон поставил качество рабочей силы. Определяющим фактором роста выпуска на одного работающего (производительности труда) является образование, важнейшая составляющая ЧК.

На первом месте из факторов, определяющих удачное применение накопленного опыта передовых стран, стоит человеческий капитал, рассматривал С. Кузнец. Высокий уровень и качество накопленного ЧК необходимы для ускоренного осуществления институциональных реформ, трансформации государства, технологического обновления производств, рыночных преобразований экономики и т. д. И, в итоге, именно, достаточно высокий уровень и качество ЧК страны с догоняющей экономикой обеспечивают её выход на стабильный рост душевого ВВП и повышение уровня и качества жизни населения. Человеческий капитал является главной доминантой возможного стабильного роста экономики развивающихся стран.

Человеческий капитал в широком смысле - это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.

Человеческий капитал в узком смысле - это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни.

1) потоковый, накопительный запас способностей человека по фазам жизнедеятельности;

2) целесообразность использования запаса способностей, что ведет к росту производительности труда;

3) прирост производительности труда закономерно приводит к росту заработков работника;

4) увеличение доходов мотивирует работника делать дополнительные вложения в свой человеческий капитал, кумулятивно его накапливать.

Таким образом, человеческий капитал можно понимать, как совокупность знаний, умений, навыков, творческих способностей, использующийся для удовлетворения потребностей человека и общества, обеспечивающий рост производительности труда и личных доходов, а также гармоничное развитие личности в целом.

На рисунке №1 представлена структура человеческого капитала [8].

Существуют различные методические подходы к расчетам стоимости ЧК. Дж. Кендрик предложил затратный метод расчета стоимости ЧК — на основе статистических данных рассчитывать накопление инвестиций в человека [1]. Эта методика оказалась удобной для США, где имеются обширные и достоверные статистические данные. Дж. Кендрик включил в инвестиции в ЧК затраты семьи и общества на воспитание детей до достижения ими трудоспособного возраста и получения определенной специ-

альности, на переподготовку, повышение квалификации, здравоохранение, на миграцию рабочей силы и др. Метод Кедрика позволил оценить накопления человеческого капитала по его полной «восстановительной стоимости». Но не давал возможности расчета «чистой стоимости» человеческого капитала (за минусом его «износа»). В работе Дж. Минсера выполнена оценка вклада образования и длительности трудовой деятельности в человеческий капитал [3].

Рисунок 1. Структура человеческого капитала

К. Б. Маллиган и Х. С. Мартин предложили методику оценки запаса совокупного человеческого капитала с помощью системы индексов [4].

Вклад науки (НИОКР) в человеческий капитал исследовал Национальный научный фонд США совместно с экспертами ОЭСР. Фонд разработал систему показателей научно-технического прогресса, в том числе затрат на НИОКР (разработанное фондом «Руководство Фраскат» стало международным стандартом для сравнительного анализа результатов научных исследований). В руководстве изложена методология оценки текущих расходов на НИОКР и их накопления как нематериального капитала и фактора экономического роста [5].

Источники ЧК выбраны по группировкам затрат на соответствующие направления. Это наука, образование, культура и искусство, здравоохранение и информационное обеспечение.

Результаты расчетов человеческого капитала России и стран СНГ на базе затратного метода с использованием алгоритма специалистов Всемир-

ного банка приведены в работах Корчагина Ю.А., Логунова В.Н. [7]. Использовались оценки составляющих ЧК по затратам государства, семей, предпринимателей и разных фондов. Они позволяют определить текущие ежегодные затраты общества на воспроизводство российского человеческого капитала. Для оценки величины реального накопления авторами работы использовался расчет показателя «истинное сбережение» по методике специалистов Всемирного банка.

Человеческий капитал большинстве стран превышает половину накопленного национального богатства (исключение — страны ОПЕК). Это отражает высокий уровень развития данных стран. На процентную долю ЧК существенно влияет стоимость природных ресурсов. В частности, для России доля стоимости природных ресурсов велика.

Следует отметить, что изложенная выше методика оценки человеческого капитала по затратам, достаточно корректная для развитых стран с эффективными государственными системами и эффективными экономиками дает значительную погрешность для развивающихся стран и стран с переходными экономиками. Существуют определенные трудности при сравнительной оценке стоимости ЧК разных стран. Человеческий капитал слаборазвитой страны и развитой страны имеет весьма разную производительность на единицу капитала, весьма разный уровень и качество.

Аналитики Всемирного банка предложили и иной, дисконтный метод оценки стоимости ЧК. При заданной норме доходности совокупного национального богатства вычисляется его стоимость. Затем из полученной величины вычитается стоимость земли, полезных ископаемых, лесных и морских ресурсов, производственный капитал и другие активы. В результате остается стоимость человеческого капитала. Рассчитанная по этой методике стоимость ЧК составляет даже в бедных странах около половины национального богатства, а в развитых странах — около %. Причем на национальном уровне возникают сильные синергетические эффекты. В технологическом венчурном бизнесе, чем выше концентрация высококвалифицированных специалистов, тем выше отдача каждого из них. Ещё более значительны синергетические эффекты в области научных исследований [6].

В свою очередь, высокий имидж интеллектуального труда, его огромное значение для экономики знаний, порождает мощные синергетические эффекты усиления совокупного интеллекта страны, отраслей промышленности, корпораций, в конечном итоге, совокупного человеческого капитала страны. Отсюда - огромные преимущества развитых стран мира и проблемы для стран с догоняющими экономиками, пытающихся встать в их ряды.

Формулу человеческого капитала для промышленного предприятия можно представить, как совокупность его основных составляющих:

ЧК = Кс + Кз + Ко + Кпко + Кк,

Где: ЧК - человеческий капитал; Кс - капитал семьи; Кз - капитал здоровья; Ко - капитал образования; Кпко - капитал профессионально-квалификационного опыта; Кк - капитал культуры.

С точки зрения оценки объемных показателей, как количественных, так и качественных параметров, человеческий капитал может быть: индивиду -альным - обладателем, которого является конкретный работник; интегральным - объединение индивидуальных человеческих капиталов в рамках следующих уровней: первичного трудового коллектива; корпоративного; регионального; отраслевого и страны в целом.

Анализ современных методов измерения человеческого капитала показывает, что наиболее точны методы его измерения по его доле в национальном богатстве или в ВВП, как интенсивного производительного фактора.

Список литературы

1. Кендрик Дж. Экономический рост и формирование капитала//Вопросы экономики. - 1976. №11

2. Корчагин Ю. А. Человеческий капитал. [электронный ресурс] - режим доступа: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=24

3. Mincer J. The Production of Human Capital and The Lifccyclc of Earnings: Variations on a Theme - Working Paper of the NBER, No 4838

4. Mulligan C.B. X.Sala-i-Martin. Measuring Aggregate Human Capital. - Working Paper of the NBER, No 5016

5. Survey of Current Business, 1994, No 11, p. 37-71

6. Проблемы развития экономики России и регионов. Инвестиции Инновации [электронный ресурс] - режим доступа http://www.lerc.ru/?part=books&art=14&bin=1

7. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? - [электронный ресурс] - режим доступа http://www.lerc.ru/

8. Каменева К.П Система управления человеческим капиталом //Вестник ОрелГАУ - 2011 -№3 - С. 106 -110.