Механизмы развития малого бизнеса для обеспечения роста занятости

на основе его всесторонней оценки. Разработка методов оценки эффективности функционирования электронного магазина, и особенно онлайнового подразделения действующей розничной сети, остается сегодня одной из самых актуальных проблем, стоящих перед специалистами. Учитывая вышеописанное, по-видимому, ученым и экспертам в области интернет-продаж продуктов питания еще предстоит выработать методологию оценки эффективности функционирования интернет-магазина продуктовых розничных сетей и создать методики включения инновационного подразделения в действующую организационную структуру, а также оценить влияние различных каналов продаж друг на друга. Скорее всего, будет выработан компромиссный вариант, который позволит оценивать эффективность развития онлайнового магазина в первые годы функционирования с точки зрения чистых затрат, а затем по мере окупаемости проекта будет возможно организовать подсчет рентабельности с учетом влияния на бизнес оффлайновой сети.

Библиографический список

1. Воскресенский М.Ю. Организация управления дистанционными продажами [Электронный ресурс]: автореф. дис. ... канд. экон. наук. - М.: РГБ, 2005.

2. «Retail.ru - все о розничной торговле» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.retail.ru

3. Retailer.RU. Ежедневные коммуникации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.retailer.ru

Р.А. Дуров

МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

РОСТА ЗАНЯТОСТИ

Ключевые слова: малый бизнес, предпринимательство, развитие, технологический уклад, экономика знаний.

Малый бизнес всегда занимает важное место в развитии экономики. Малые предприятия - это динамичная форма хозяйствования, которой характерны гибкость и умение чутко реагировать на изменение рыночной конъюнктуры. Осуществляя хозяйственную деятельность, субъекты малого предпринимательства ориентируются, прежде всего, на потребности местного рынка, объем и структуру локального спроса, способствуют проявлению инициативы и предприимчивости работников [1]. При изменении характера деловой активности, структуры рыночного спроса малые предприятия в отличие от средних и крупных имеют наибольшие возможности адаптироваться и обеспечить занятость. Это связано с тем, что крупные предприятия, как правило, выполняют наибольший перечень работ в цепочке создания стоимости конкретной продукции и любые изменения конъюнктуры влекут за собой масштабные изменения в производственных процессах. Перестройка всего производственного процесса, формирование необходимого кадрового потенциала требует массы времени и ресурсов. В противоположность этому малые предприятия более мобильны. Как правило, они заняты в нишах сферы широкого потребления, их деятельность не связана с производством сложной, наукоемкой продукции, и данные предприятия удовлетворяют спрос, имеющийся практически при любых тенденциях экономического развития. Это, например, произ-

© Дуров Р.А., 2013

водство и реализация продуктов питания, медикаментов, продукции легкой промышленности, различные услуги, в т. ч. бытовые, перевозки и т. д. Действительно, перечисленные виды деятельности востребованы всегда, и поэтому малые предприятия в целом имеют высокую устойчивость развития и обеспечения занятости в экономике.

В то же время для успеха в развитии производства важно наличие как сильных крупных предприятий, так и активного, ориентированного на снижение издержек и нахождение инновационных решений малого/среднего бизнеса [2]. Крупный бизнес обеспечивает устойчивость системы и поддерживает ключевые направления технологического развития, малый бизнес помогает крупным предприятиям более гибко работать и находить инновационные решения на стыке основных технологических направлений. Малый и средний бизнес играет также важную роль в формировании конкурентоспособных кластеров, без их участия невозможна реструктуризация действующих промышленных предприятий. Поэтому именно в секторе малого бизнеса могут активно создаваться новые рабочие места.

По мнению экспертов, в целом уровень развития сектора малого бизнеса в России считается явно недостаточным с точки зрения требований рациональности структуры рынка и потребностей современной российской экономики [1]. Как предлагается в аналитических работах, посвященных проблематике малого предпринимательства [2], в целом условия для развития малого предпринимательства можно классифицировать следующим образом.

1. Недвижимость. Оценивается доступность земельных участков для осуществления предпринимательской деятельности, производственных помещений, складских, офисных и торговых помещений, других объектов недвижимости.

2. Транспортно-логистическая инфраструктура. Определяется качество транспортной инфраструктуры, качество логистической инфраструктуры.

3. Энергетическая инфраструктура. Исследуется доступность новых энергетических мощностей, качество электроснабжения, доступность тарифов на электроэнергию.

4. Человеческие ресурсы. Определяется доступность квалифицированных инженеров и технических специалистов, доступность квалифицированных рабочих, специалистов для непроизводственных подразделений.

5. Финансовые ресурсы. Устанавливается доступность финансовых ресурсов на краткосрочный (до 1 года), среднесрочный (1-3 года) и долгосрочный (более 3 лет) периоды.

6. Административный климат и безопасность. Оценивается общий уровень административных барьеров, качество налоговых органов, свобода от давления со стороны проверяющих инстанций, свобода от давления со стороны правоохранительных органов и со стороны криминала.

7. Свобода от коррупции. Определяется общий уровень коррупции, свобода от коррупции в типичных ситуациях.

8. Система поставщиков. Оценивается доступность поставщиков машин и оборудования, доступность поставщиков комплектующих, поставщиков бизнес-услуг.

Как показали опросы предпринимателей [2], среди весьма значимых факторов, ограничивающих развитие малого предпринимательства, таких как налоги, недвижимость и инфраструктура, важнейшее место занимает кадровое обеспечение. Низкая доступность персонала требуемой квалификации на рынке труда становится базовым препятствием для развития малого предпринимательства. Таким образом, при том, что малые предприятия традиционно являются источником рабочих мест, российские малые предприятия испытывают дефицит трудовых ресурсов, и это в значительной мере сдерживает их деловую активность. По итогам 2012 г. для 37 % компаний указанная проблема зачастую так и оставалась нерешенной, еще 40 % компаний отмечают, что при поиске квалифицированных рабочих сталкива-

ются со значительными трудностями [2]. И лишь пятая часть всех компаний (21 % респондентов) находит квалифицированных рабочих успешно или преодолев небольшие трудности. Следует отметить, что проблема найма административного персонала, в том числе связанного с финансами, снабжением, логистикой, продвижением продаж и т.д., решается успешнее, чем проблема найма квалифицированных рабочих и инженерных служащих. А учитывая, что малый бизнес играет важную роль в формировании конкурентоспособных кластеров и занят активным поиском и внедрением инноваций, становится очевидно, что именно работники с высокой специализацией и знаниями в области инженерно-технических систем являются наиболее востребованными.

Российская экономика является в большей степени индустриальной, и по многим критерием существенно отстает от постиндустриального типа экономик, которые характерны для развитых стран. При этом только увеличение доли экономики знаний для российских условий позволяет улучшить позиции на мировом рынке и преодолеть отставание в социально-экономическом развитии страны. Поэтому развитие малого бизнеса должно осуществляться в направлении активизации и использования трудовых ресурсов, обладающих компетенциями в условиях ключевых мировых технологических тенденций. Для решения данной проблемы предлагается следующая совокупность мероприятий. Во-первых, необходима подготовка почвы для развития самого предпринимательства. Во-вторых, необходима поддержка системы подготовки кадров с соответствующей квалификацией.

Для первого пункта отметим следующее. Анализ специальной литературы [1] позволил выявить базовые направления развития малого предпринимательства, которые раскроем ниже и осуществим свои предложения по их развитию.

1. Необходимо совершенствование системы нормативно-правового регулирования, которая должна включать государственные стратегические концепции развития малого предпринимательства, меры технического регулирования, стандартизации, сертификации.

2. Востребованными являются также меры по финансово-кредитной поддержке, где главным ожидаемым результатом следует отметить снижение стоимости ссудного капитала.

3. Необходимо создание и укрепление материально-технической базы, в том числе на основе стимулирования импорта и российского производства высокотехнологичных материальных ресурсов и оборудования. В этом отношении применимы механизмы госгарантий и создание специальных фондов.

4. Содействие внешнеэкономической и межрегиональной деятельности малого бизнеса для отслеживания всех современных мировых тенденций в отношении видов и способов удовлетворения потребительских интересов на мировом рынке. Для этого необходимо создание специальных информационных порталов и баз данных по международным проектам, зарубежным партнерам, инвесторам, заказчикам.

5. Создание специализированных инструментов поддержки малого предпринимательства, среди которых выделим различные венчурные фонды, лизинг, факторинг, страховую деятельность, консалтинг, бизнес-инкубаторы, индустриальные парки и др.

6. И наконец, поддержка развития кадрового потенциала - повышение инженерно-технической квалификации, соответствующих профессиональных знаний и др.

В связи с последним отмеченным пунктом перейдем ко второму обозначенному выше мероприятию для развития малого бизнеса - поддержке системы подготовки кадров с соответствующей квалификацией. По мнению ряда исследователей и как показывает мировой опыт [3], развитие образовательных услуг, учитывающих ключевые мировые тенденции, требует создания специальных источников целевого капитала, позволяющего развивать новые образовательные проекты, в первую очередь, на площадках вузов. Но существенной

проблемой является не только определение данных источников, но и администрирование сформированных капиталов. Эксперты, занимающиеся данной проблемой, отмечают, что эффективным решением для разработки механизмов создания и использования новых знаний является формирование региональных фондов поддержки образования [3]. Создание региональных фондов преследует цель привлечения дополнительных средств для развития следующих направлений.

1. Местная система образования, поддержка отдельных вузов, его работников, преподавателей, студентов и выпускников. Осуществляется выделение задач подготовки, в том числе работников малых предприятий, и соответствующим образом адаптируется система образования.

2. Инновационные проекты и программы, выполняемые вузами региона. Определяются направления, где возможно приложение сил и ресурсов малого бизнеса, в соответствующих направлениях инициируются исследовательские проекты.

3. Кадровое обеспечение - посредством привлечения благотворителей к финансированию новых программ, учебных мест для подготовки специалистов, необходимых региону. В этом направлении предполагается, что финансирование может осуществляться в том числе за счет представителей крупного бизнеса для подготовки кадров для их целей. Но в рамках данных программ могут обучаться и работники для малых предприятий.

Таким образом, следует подчеркнуть, что при всей важности подготовки кадров для целей малого бизнеса и наличии механизмов обеспечения данной подготовки (через фонды и специальные программы) ключевым вопросом остается наполнение образовательных программ и определение актуальных знаний, которые необходимо передать работникам малых предприятий. Способом решения данных вопросов является учет значения и содержания доминирующего технологического уклада.

Исследованиям технологических укладов посвящены работы С.Ю. Глазьева и других ученых, где отмечается, что развитые страны в настоящее время активно функционируют на основе шестого технологического уклада [4; 5]. В России наблюдается частично четвертый и пятый технологические уклады. Шестой технологический уклад для страны не характерен, и это во многом раскрывает сущность отставания экономического развития России от развитых стран.

При идентификации своих (российских) возможностей и задач развития в рамках доминирующего в мире технологического уклада целесообразно определение содержания образовательных программ для подготовки кадров, которые будут являться основным резервом и ресурсом предприятий малого бизнеса. При этом необходимо, чтобы проекты, соответствующие перспективному технологическому укладу, выполнялись также на уровне крупного бизнеса, так как малый бизнес в таком случае проявит готовность заполнить все ниши, где возможно его участие. Сам по себе малый бизнес без участия субъектов среднего и крупного бизнеса не в состоянии действовать согласно шестому технологическому укладу в силу специфики данного уклада. В качестве целевого уклада может быть выбран и пятый, более характерный для российской экономики, но ориентир на уклад для подготовки кадров и обеспечения занятости будет оставаться основным принципов выбора вектора развития человеческого капитала.

Библиографический список

1. Борисова Е.Г. Роль и место малого бизнеса в повышении конкурентоспособности российской экономики. Российская экономика: пути повышения конкурентоспособности / Под общ. ред. проф. А.В. Холопова. - М.: Журналист, 2009.

2. Предпринимательский климат в России: Индекс ОПОРЫ-2012 [Электронный ресурс] // Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ». - Режим доступа: http://opora.ru

3. Стельмах А.В. Региональные фонды поддержки образования как механизм формирования инновационной среды в России. Российская экономика: пути повышения конкурентоспособности / Под общ. ред. проф. А.В. Холопова. - М.: Журналист, 2009.

4. Карлота Перес. Технологические революции и финансовой капитал. Динамика пузырей и периодов процветания / Карлота Перес. - М.: Дело, 2011.

5. Кара-Мурза С.Г. Куда идет Россия / С.Г. Кара-Мурза, С.А. Батчиков, С.Ю. Глазьев. - М.: ЭКСМО; Алгоритм, 2010.

Е.Е. Ермолаев

ПРЯМЫЕ ИНОСТРАННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Ключевые слова: иностранные инвестиции, инновации, исследования, регулирование, строительство, экономический рост.

В условиях нахождения России в составе ВТО, а также происходящих процессов глобализации и расширения сфер влияния транснациональных корпораций роль прямых иностранных инвестиций в экономическом развитии страны продолжает повышаться. Значительные объемы таких инвестиций направляются в строительную сферу, так как традиционно строительство является сверхкапиталоемкой сферой производства и развивается в единении со многими другими отраслями и направлениями экономики. Это и инфраструктурные проекты, и промышленное строительство, гражданское строительство и многое другое. Строительство объектов зачастую является не основной целью, а следствием создания других активов, имущественных комплексов. Согласно статистическим данным [1] доля инвестиций в строительство в общем объеме инвестиций за 2012 г. составила 2,3 %. Очевидно, что это весьма небольшой показатель. Но эти же показатели, в свою очередь, подтверждают, что статистика фиксирует только данные, не затрагивающие косвенного наличия строительства в других отраслях. Так, например, в области добычи полезных ископаемых остается крайне высокой доля инвестиций в строительство в силу необходимости развития инфраструктуры на осваиваемых и существующих территориях. В обрабатывающих производствах также доля таких инвестиций велика по причине необходимости строительства различных промышленных объектов - зданий заводов, освоения новых производственных площадок. Такие примеры можно привести практически по всем ключевым отраслям реального сектора экономики. В целом же согласно данным о структуре инвестиций в основной капитал в Российской Федерации по видам основных фондов в январе-декабре 2012 г. доля инвестиций в здания (кроме жилых) и сооружения среди других направлений имеет самое большое значение и составляет 52,2 % [2]. При этом общее распределение инвестиций имеет следующий вид (см. табл.).

© Ермолаев Е.Е., 2013