Тенденции развития человеческого капитала в условиях "предпринимательской икономики"

nomic and legal aspects of implementing the modernization strategy of Russia: the search for an effective socio-economic development model collection of articles of an international scientific and practical conference. Research Institute of History, Economics and Law. 2017.S. 26-32.

3. Berlin S.I. Tendencies and prospects of recreational policy in Russia // Sustainable Development Economics. 2010. No. 1 (1). S. 5-17.

4. Berlin, S.I., Konstantinidi, H.A. The concept of strategic development of the tourist and recreational complex of the Krasnodar Territory as the basis of an effective state policy // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2017. No. 3 (22). S. 52-59.

5. Mazhar L.Yu. Territorial tourist-recreational systems: Monograph / L. Yu. Mazhar. - Smo-Lensk: Universum, 2008 .-212 p.

6. Preobrazhensky V.S., Zorin I.V., Kvartalnov V.A., Vedenin Yu.A. et al. Theory of Recreational and Recreational Geography. M .: IGRAN - RMAT, 1992 .-- 368 p.

7. Temirov D.S., Ibragimov K.Kh., Arakelov M.S. Management of territorial recreational systems. Monograph. -Krasnodar: Publishing House - South, 2012. - 236 p.

М.В. Кислинская - к.э.н., доцент, доцент кафедры экономики предприятий и организаций, Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, mvkislinskaya@yandex.ru,

M.V. Kislinskaya - Candidate of Science (Economics), Docent, Associate Professor, Department of Economics of enterprises and organizations, Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod, mvkislin-skaya@yandex.ru;

Д.Ю. Ковылкин - к.э.н., доцент кафедры экономики предприятий и организаций, Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, kovylkin@mail.ru,

D.Y. Kovulkin - Candidate of Science (Economics), Associate Professor, Department of Economics of enterprises and organizations, Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod, kovylkin@mail.ru;

E.В. Корнилова - к.э.н., доцент, доцент кафедры экономики предприятий и организаций, Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского,ekornilova89@mail.ru,

H.V. Kornilova - Candidate of Science (Economics), Docent, Associate Professor, Department of Economics of enterprises and organizations, Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod, ekornilo-va89@mail.ru.

ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ «ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИКОНОМИКИ» HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT TRENDS IN CONDITIONS OF "BUSINESS ICONOMY"

Аннотация. Общемировые тенденции глобализации, цифровизации и ориентации на инновации формируют новый тип экономики - «предпринимательскую икономику», которая представляет собой симбиоз интеллекта, интеграции, инноваций, цифровых и сетевых технологий. Ведущую роль в данной экономике призван играть человеческий капитал. Авторами отмечается его уникальная роль как одновременно объекта, субъекта и средства достижения национальных стратегических целей. В статье проводится анализ общемировых и российских тенденций развития человеческого капитала. Акцент сделан на ведущей роли стратегических факторов в развитии человеческого капитала на мировом и международном уровнях. Кроме того, в статье анализируется динамика значений индекса человеческого развития по странам мира. Используя методы обобщения и группировки проведен анализ стран первой десятки в мировом рейтинге по развитию человеческого капитала. Проведен также анализ динамики значений индекса человеческого развития в России в сравнении с основными регионами мира и общемировыми показателями. Отмечается, что для построения в России «предпринимательской икономики» необходимо сконцентрировать свое внимание на человеческом капитале как главном генераторе столь необходимых инноваций и цифровых технологий. Предложен ряд мероприятий на макро- и микроуровнях по стимулированию развития человеческого капитала России.

Annotation. The global trends of digitalization and innovation are forming a new type of economy - "business iconomy".It is a symbiosis of intelligence, integration, innovation, digital and network technologies. The leading role in this economy is played by human capital. Authorsnote its unique role as both an object, a subject and a means of achieving national strategic goals. The article analyzes the global and Russian trends in the development of human capital. The authors emphasize the leading role of strategic factors in the development of human capital at the global and international levels. In addition, the article analyzes the dynamics of the values of the human development index for the countries of the world. Using the methods of generalization and grouping, the authors analyzed the countries of the top ten in the world ranking on the development of human capital. An analysis of the dynamics of the values of the human development index in Russia in comparison with the main regions of the world and global indicators is also carried out in this article. Theauthors note that in order to build "business iconomy" in Russia, it is necessary to focus on human capital as the main generator of much-needed innovations and digital technologies. A number of measures at the macro and micro levels to stimulate the development of human capital in Russia have been proposed.

Ключевые слова: человеческий капитал, «предпринимательская икономика», тенденции развития, цифровая экономика, инновации, стратегии, рейтинги

Keywords: human capital, "business iconomy", development trends, digital economy, innovation, strategy,

ratings

Введение

Современная мировая экономика характеризуется тенденциями глобализации, цифровизации и ориентацией на инновации. В подобных условиях становления цифровой экономики получил распространение неологизм бразильского экономиста Г. Шварца «икономика» в сочетании с определением «предпринимательская». Буква «и» в данном термине подразумевает сочетание интеллекта, информатики, интернета, инноваций иинтеграции [1]. Необходимо отметить, что ведущую роль в данной новой экономической категории играет именно человеческий капитал, как обладатель интеллекта, способного генерировать инновации и производить интеграцию практически любых объектов.

Ещё более 200 лет назад Адам Смит в своем произведении «Богатство народов» уделял особое внимание значению труда и уровню квалификации. Изучая причины богатства различных государств, он писал: «что бы то ни было: почва, климат, территория, занимаемая какой-либо страной, обилие или скудность ежегодного производства - всё зависит от профессиональных навыков, хороших способностей, и оценки труда человека» [2], т.е. выражаясь современной терминологией от человеческого капитала страны. Взгляды А. Смита актуальны и в наши дни.

Однако только в 2017 году Группа Всемирного банка впервые включила человеческий капитал в измерение богатства наций. Им было определено, что человеческий капитал составляет около 65% богатства в странах с высоким уровнем дохода и только 40% в странах с низким уровнем дохода [3].

Осознавая чрезвычайную значимость человеческого капитала, современные ученые и практики проводят масштабные и разноплановые его исследования.

Так, Роберт Патер и Анна Лавандовска провели классификацию 225 регионов Европейского Союза в соответствии с человеческим капиталом и инновационностью. Восемнадцать показателей инновационности и человеческого капитала были адаптированы и преобразованы ими в четыре взаимно ортогональных компонента с использованием факторного анализа [4].

ХазванХайнипроводитанализвзаимосвязичеловеческогокапиталассете-вымитехнологиямииэкономическимростомстран [5].

К.Бун, Р.Экхардт, Д.Лепаки, П.Бозели фокусируются на стратегических проблемах человеческого капитала, опираясь на ключевой дискурс о человеческом капитале в таких областях, как экономика и психология [6].

В исследовании Ронен Бар-Эл, ЭяльПехт и АшерТишлер оценивается взаимосвязь между человеческим капиталом страны и ее способностью с течением времени достигать эффективной национальной безопасности. Авторы доказывают, что приверженность к краткосрочным политическим или личным выгодам препятствует инвестициям в человеческий капитал, и, как следствие, будущему экономическому росту, национальной безопасности и социальному обеспечению стран [7].

В мире нет ничего эффективнее стоимости, создаваемой знанием, и современное общество нуждается в науке не меньше, чем наука в финансовых и материальных ресурсах. За последние 30 лет 1 доллар инвестиций в цифровые технологии, увеличил ВВП на 20 долларов, тогда как 1 доллар, вложенный в нецифровые инвестиции, увеличил ВВП всего на 3 доллара. К 2025 году почти четверть (24,3%) мирового ВВП будет приходиться на цифровые технологии [8], такие как искусственный интеллект и облачные вычисления.

Анализ основных трендов развития человеческого капитала

Человеческий капитал находится в постоянном движении. Он видоизменяется под воздействием множества факторов. Если их объединить, то можно выделить такие группы, как: демографические, инфраструктурные, правовые факторы, социально-культурные, экономические, экологические и стратегические. Ведущую роль среди обозначенных факторов должны играть стратегические, которые позволяют объединять, направлять и мотивировать на достижение высоких национальных стратегических целей.

Аудиторская компания Делойт в 2018 г. провела глобальный опрос более 11 000 специалистов и руководителей современных компаний - лидеров рынка с целью проведения анализа международных тенденций в сфере человеческого капитала.

В результате Делойт представила в своём исследовании 10 современных тенденций в области развития человеческого капитала [9]:

- кросс-функциональное видение топ-менеджеров;

- выстраивание отношений с работниками за пределами организаций;

- удовлетворение потребности работников в новой, более персонализированной, быстро реагирующей и целостной системе вознаграждений;

- придание большей значимости приобретению ценного опыта и опробованию новых ролей работниками по сравнению с их продвижением по карьерной лестнице;

- адаптация к увеличению доли возрастного населения в общем числе работающих людей и разработка соответствующих инструментов регулирования;

- наличие корпоративной социальной ответственности и влияния на общество, которые в большинстве случаев непосредственно отражаются в стратегиях компаний;

- развитие программ комплексного благополучия сотрудников, их физического, умственного, финансового и духовного здоровья;

- реконструкция рабочих процессов, переобучение работников и реорганизация компаний с целью сохранения позиций человеческого труда перед наступающими искусственным интеллектом, роботами и автоматизацией;

- усиление тесной социальной взаимосвязи сотрудников через использование существующих социальных медиа;

- придание исключительной важности корпоративным политикам использования и защиты персональных данных работников компаний.

Кроме того, ряд ученых отмечают несколько исторических мегатрендов, которые фундаментально изменят картину в мире в ближайшие десятилетия. К ним можно отнести следующее: демографический вес развитых стран уменьшится на 25%, в результате чего произойдет перераспределение экономической мощи в пользу бывшего «третьего мира»; трудовые ресурсы в развитых странах существенно постареют, что приведет к сокращению экономического роста и потребует усиления притока иммигрантов; рост мирового населения будет происходить в основном в более молодых, бедных странах, в т.ч. мусульманских; впервые в истории человечества большинство населения будет жить в городах. [10].

Сегодня более 50% из 7,7 миллиардов человек в мире живут в семьях среднего класса. Распределение благосостояния и темпы роста среднего класса отличаются от региона к региону. В странах с более развитой экономикой, таких как Европа и Япония, рынки среднего класса растут на 0,5% в год [8]. Страны с развивающейся экономикой, а именно Китай и Индия, расширяют свой средний класс на 6% каждый год. Однако самым поразительным моментом в скором времени будет зрелость среднего класса в Азии, который в ближайшие годы составит 88% всего среднего класса в мире.

Четвертая промышленная революция, цифровизация, роботизация и глобализация - это тенденции, от которых современному человеку и обществу уже никуда не деться.

Приблизительно 50% компаний во всем мире прогнозируют, что к 2022 году автоматизация сократит их текущую рабочую силу, занятую полный рабочий день. И к тому же году исследователи ожидают, что по крайней мере 54% сотрудников потребуется переподготовка и повышение квалификации для завершения своей работы [8].

Изучая тенденции, связанные с цифровизацией экономики, отметим мнение председателя Правительства РФ Д.А. Медведева. В своем выступлении 22 октября 2019 г. на VIII Московском международном форуме «Открытые инновации» он определил три дилеммы цифровой экономики. К ним относится наравне с информационной безопасностью и правовым регулированием инновационной деятельности, также трансформация рынка труда в связи с роботизацией [11].

В мире работает порядка 2,5 млн. роботов. В основном в Корее, Германии, Сингапуре. И хотя, как утверждают специалисты, в ближайшие два года взамен исчезнувших 75 млн традиционных рабочих мест на планете появится 133 млн новых, необходимо готовиться к серьёзной переквалификации людей. Тенденция такова, что низкоквалифицированный труд отходит в конечном счёте к роботам, а люди должны обладать так называемыми мягкими навыками, то есть креативным мышлением, способностью оперативно решать проблемы.

Авторы данной статьи, выявляя тренды развития человеческого капитала в общемировом срезе, обратились к анализу индекса человеческого развития стран мира, до 2013 г. называвшемся индексом развития человеческого потенциала. Данный индекс является наиболее комплексным показателем оценки эффективности развития человеческого капитала. Иногдаего используют в качестве синонима таких понятий как «качество жизни» или «уровень жизни».

Распределение значений данного индекса по странам мира в 2012 г. и 2017 г. представлено на рисунках 1 и 2 соответственно.

Примечание:

0.900 и выше

0.850-0.899

0.800-0.849

0.750-0.799 0.700-0.749

0,650-0.699 0,600-0,649 | 0,550-0,599

0.500-0,549

0,450-0.499

| 0.400-0.449 | 0.350-0.399 | 0.349 и ниже Неизвестно

Рисунок 1 - Карта мира по распределению индекса человеческого развития в 2012 г.

Примечание:

0,900 и выше

0,850-0.899

0,800-0.849

0,750-0,799 0,700-0.749

0,650-0,699 0,600-0,649 0,550-0,599 0,500-0,549 | 0,450-0.499

| 0,400-0.449 | 0,350-0,399 | 0,300-0.349 | ниже 0,300 Нет данных

Рисунок 2 - Карта мира по распределению индекса человеческого развития в 2017 г.

Карты, изображенные на рисунках, позволяют сделать вывод о том, что в мире наблюдается общая тенденция повышения индекса человеческого развития, особенно это касается стран Южной и Восточной Азии, Латинской Америки.

По данным индекса человеческого развития [12] была составлена аналитическая таблица, характеризующая изменение состава первых десяти наиболее развитых стран мира в области человеческого капитала (таблица 1).

Таблица 1 - Аналитическая таблица по данным индекса человеческого развития стран мира

Место в 1998 г. 2007 г. 2017 г.

ретинге Наименование Значение Наименование Значение Наименование Значение

государства индекса государства индекса государства индекса

1 Канада 0,932 Норвегия 0,971 Норвегия 0,953

2 Норвегия 0,927 Австралия 0,970 Швейцария 0,944

3 США 0,927 Исландия 0,969 Австралия 0,939

4 Япония 0,924 Канада 0,966 Ирландия 0,938

5 Бельгия 0,923 Ирландия 0,965 Германия 0,936

6 Швеция 0,923 Нидерланды 0,964 Исландия 0,935

7 Австралия 0,922 Швеция 0,963 Гонконг 0,933

8 Нидерланды 0,921 Франция 0,961 Швеция 0,933

9 Исландия 0,919 Швейцария 0,960 Сингапур 0,932

10 Великобритания 0,918 Япония 0,960 Нидерланды 0,931

Как видно из таблицы 1, лидирующие позиции находятся пока ещё у европейских стран. Норвегия, Швейцария, Нидерланды, Ирландия стабильно входят в десятку лидеров. Однако азиатские страны постепенно вытесняют европейские с высоких мест в данном рейтинге. В рейтинге за 2017 г., опубликованном в 2019 г., в первой десятке появились такие страны, как Гонконг и Сингапур.

Россия по степени развития человеческого капитала, согласно рейтингу человеческого развития, относится к странам с очень высоким уровнем развития, хотя и находится по последним данным на 49 месте.

Результаты проведенного авторами статьи анализа динамики значений индекса человеческого развития в России в сравнении с основными регионами мира и общемировыми данными представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Тенденции в области индекса человеческого развития в России, регионах и мире, 1990-2017 гг.

Годы 1990 2000 2010 2012 2014 2015 2016 2017

Значение индекса человеческого развития

Россия 0,734 0,720 0,780 0,798 0,807 0,813 0,815 0,816

Арабские государства 0,557 0,613 0,675 0,686 0,690 0,964 0,697 0,699

Восточная Азия и Тихоокеанский регион 0,517 0,597 0,692 0,707 0,720 0,725 0,730 0,733

Европа и Центральная Азия 0,653 0,668 0,733 0,749 0,761 0,764 0,767 0,771

Латинская Америка и Карибский бассейн 0,626 0,686 0,731 0,740 0,751 0,754 0,757 0,758

Южная Азия 0,439 0,503 0,584 0,602 0,618 0,625 0,634 0,638

Африка к югу от Сахары 0,398 0,421 0,498 0,514 0,526 0,531 0,534 0,537

Мир в целом 0,598 0,642 0,698 0,709 0,718 0,722 0,726 0,728

Среднегодовой прирост индекса человеческого развития, в %

1990-2000 2000-2010 2010-2017 1990-2017

Россия -0,18 0,80 0,66 0,40

Арабские государства 0,95 0,96 0,51 0,84

Восточная Азия и Тихоокеанский регион 1,45 1,48 0,83 1,30

Европа и Центральная Азия 0,23 0,94 0,71 0,62

Латинская Америка и Карибский бассейн 0,92 0,65 0,51 0,71

Южная Азия 1,38 1,51 1,26 1,39

Африка к югу от Сахары 0,57 1,70 1,09 1,12

Мир в целом 0,72 0,84 0,60 0,73

Динамика значений индекса человеческого развития в России с 1990 г. (года начало составления рейтинга) показывает, на сколько распад СССР затормозил развитие России, в то время как остальной мир продолжал развиваться. В период с 2000 г. по 2010 г. происходило ускоренное развитие всех компонентов индекса человеческого развития. Достигнутые темпы развития по человеческому капиталу в период с 2010 г. по 2017 г. снизились на 0,14 %, однако по абсолютному значению наблюдался рост, даже несмотря на экономические последствия событий 2014 г. в виде международных санкционных ограничений.

Проблемы России в последние 30 лет после распада СССР, на взгляд авторов данной статьи, главным образом нужно связывать с интеллектуальным и стратегическим «провалом».

Современный экономический миропорядок трансформируется. На смену Россия, к сожалению, утратила свои лидирующие позиции по многим позициям. Потеряв значительную часть территориальных, людских, природных, материальных, финансовых, технико-технологических ресурсов, оставшихся в странах, ставших независимыми после распада СССР, Россия вновь, как и в начале ХХ века, вынуждена занимать позицию догоняющего. Технологический разрыв с ведущими странами по цифровизации, связан с массой накопившихся нерешенных с 1990-х гг. проблем в экономике. Государство упустило время для массированных вложений в научно-исследовательские работы, информатизацию и роботизацию геоэкономическому противостоянию США - СССР пришло соперничество США - Китай.. В итоге сегодня, если не брать во внимание отрасль оборонно-промышленного комплекса, российские компании не представлены в списке мировых лидеров в новейших технологиях.

К большому сожалению, после распада СССР в Россия произошел отказ от комплексного долгосрочного планирования отраслей экономики и страны в целом. Только в начале XX века приходит осознание необходимости прогнозного планирования как необходимого элемента успешного развития. Российская стратегия развития до 2020 г. составлена, не исходя из продвижения и трансляции российских ценностей и ориентиров, а во многом формально, с соблюдением западных инновационных схем.

Авторы данной статьи отмечают необходимость для России разрабатывать планы с большим горизонтом планирования. Даже обратившись к странам СНГ, которые нельзя отнести к передовым государствам по построению цифровой экономики, можно констатировать более удаленный горизонт, чем пока это наблюдается в российской практике.

Так, к примеру, на II съезде ученых Республики Беларусь широко обсуждалась стратегия «Наука и технологии: 2018-2040», где одной из основных задач перспективного развития отечественной науки и экономики рассматривается интеллектуализация общества[14]. В стратегии отмечается, что без этого в будущем невозможно будет конкурировать на мировом рынке, а также поддерживать требуемый уровень жизни населения страны.

В России была принята программа по цифровой экономике. совсем недавно она пополнилась ещё одним федеральным проектом, который называется «Искусственный интеллект». Всего, по заявлению Д.А. Медведева, «на развитие «цифры» в российском бюджете на ближайшие годы предусмотрено 1,6 трлн рублей» [11].

Благоприятным для будущего России является тот факт, что российское Правительство действительно осознает ведущую роль человеческого капитала в стратегическом развитии страны, обеспечении экономического роста и ее высокой конкурентоспособности на мировой арене.

По словам В.Д. Андрианова, помощника первого заместителя председателя Правительства РФ, «радикальные экономические преобразования и возрождение России невозможны без консолидации общества и активного подключения к этому процессу человеческого фактора» [15].

Так, в едином плане достижения национальных целей развития РФ на период до 2024 года из 9 национальных целей развития РФ 5 целей так или иначе касаются именно человеческого капитала [16]:

- обеспечение устойчивого естественного роста численности населения;

- повышение ожидаемой продолжительности жизни к 2030 г. до 80 лет;

- обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан;

- снижением в 2 раза уровня бедности;

- улучшение жилищных условий не менее 5 млн. семей ежегодно.

Во всех разработанных программах инновационного развития российской экономики отмечается необходимость достижения социальных целей. Во многом они касаются с развитием человеческого капитала. Среди них можно выделить социальное благополучие населения, экономическая свобода каждого человека, высокие стандарты благосостояния, а также справедливость и безопасность для жизни и здоровья. Даже в тех программах инновационного развития, которые имеют явную технократическую направленность, отмечается, что реализация технологических инноваций необходима для повышения качества жизни населения.

Результаты проведённого Глобальным институтом McKinsey в России опроса были выявлены приоритетные направления развития инноваций. Среди них следующие: информационно-телекоммуникационные системы, энергетика и энергосбережение, живые системы, индустрия наносистем и материалов, рациональное природопользование, авиационно-космические и транспортные системы. Так же у России есть значительный

опыт и знания в области авиастроения, ядерной энергетики, ракетно-космических систем и по некоторым направлениям наноиндустрии, что также может быть использовано.

Осуществление инноваций в области цифровых технологий являются существенным драйвером национальных и мирового экономического роста. По оценкам Глобального института МсЮшеу[18], в Китае до 22% увеличения валового внутреннего продукта к 2025 году может произойти за счет интернет-технологий. В США ожидаемый прирост стоимости, создаваемый цифровыми технологиями, может к 2025 г.достичь 1,6-2,2 трлн долл. США, а в России в случае положительного стечения обстоятельств экономический эффект от цифровиза-ции экономики может быть выражен в росте валового внутреннего продукта на 4,1-8,9 трлн руб. к 2025 году, т.е. от 19 до 34% от общего ожидаемого роста валового внутреннего продукта к данному периоду.

Подобные выводы обоснованы существующими тенденциями в области цифровизации экономик, темпами их развития в области проведения автоматизации уже существующих производственных и общественных процессов, а также внедрением новых технологий и бизнес-моделей. Среди них - цифровые платформы, цифровые экосистемы, углубленная аналитика больших массивов данных, технологии «Индустрии 4.0», такие как 3D-печать, роботизация, интернет вещей. По оценке Глобального института, МсЮшеу [18], только интернет вещей до 2025 года будет ежегодно приносить мировой экономике от 4 до 11 трлн долл. США.

Сейчас же в России доля сотрудников, занятых непосредственно с разработкой и применением цифровых технологий, составляет только 2% от общей численности занятого населения России. В целом, данная цифра говорит о низкой доле цифровой экономики в структуре российского валового внутреннего продукта по сравнению со странами - цифровыми лидерами. Также низким является показатель уровня занятости в высокотехнологичных и наукоемких отраслях в России в 5,5%. Например, в Германии, являющейся одним из лидеров в области современных высокотехнологичных производств, он составляет почти 10%.

Существующий на рынке труда спрос на квалифицированных специалистов в области цифровых технологий удовлетворяется благодаря относительно неплохому качеству школьной и вузовской подготовки в области точных наук. Несмотря на успешное выступление российских команд на мировых школьных и студенческих олимпиад и чемпионатах, по некоторым показателям российская система образования существенно отстает от стран - цифровых лидеров. Это грозит нехваткой цифровых кадров в будущем. Так, общий уровень подготовки российских школьников находится на среднем уровне для стран Организации экономического сотрудничества и развития. В этом аспекте Россия сильно уступает ведущим странам [19]: Сингапуру, Японии, Эстонии, Финляндии и ряду других, причем как по среднему баллу, так и по доле учеников, получивших максимальные оценки.

Кроме того, необходимо отметить, что в последние десятилетия при исследовании человеческого капитала набирает обороты значение лидерства и иерархии. По мнению С.Ю. Ягудина определяющим фактором для развития инноваций является воля лидера: «Успех инновациям гарантирован там, где они становятся личным делом первых лиц, принимающих на себя всю ответственность и организующих их воплощение» [20].

Положительным фактом является то, что президент РФ В.В. Путин четко осознает чрезвычайную важность и необходимость развития человеческого капитала в России. По его словам, «сегодня все более важным, решающим фактором лидерства, конкурентоспособности и успеха компаний и государств являются знания и компетенции. Способность генерировать и быстро осваивать прорывные технологии, создавать максимально широкие возможности для реализации таланта, потенциала каждого человека» [21].

А.Н. Цветков, определил специфическую черту лидерства, указывая на то, что власть «может основываться не только на высоком профессионализме, но и на том, насколько руководителю удастся «покорить сердца» подчиненных и насколько они будут убеждены, что в каждом своем действии менеджер в первую очередь руководствуется не личными, корыстными интересами, а интересами подчиненных» [22].

Особенно важное значение это приобретает в настоящее время, когда по меткому замечанию министра обороны РФ С. Шойгу, сделанному им 21 октября 2019 г. на Пекинском Сэншаньском форуме, «происходит деградация международных отношений. На смену конкуренции приходят санкционные войны, создаются препятствия для торговли, обмена знаниями и технологиями. На неугодные государства оказывается политическое, экономическое и военное давление в обход решений Совета безопасности ООН» [23].

В подобных условиях требуются не только знания, умения, компетенции и все то, чем характеризуется развитый человеческий капитал, но и его сплоченность, лидеры, способные защитить, организовать и направить на достижение стратегически важных для всего общества и государства национальных целей.

Во всех стратегиях всех стран во главе угла в настоящее время ставятся инновации. А генерировать что-то новое и управлять этим способен пока только человек с его человеческим капиталом. Статус и роль России на международной арене во многом будет зависеть от развития и реализации её человеческого потенциала.

Без принятия неотложных и стратегических мер Россия, страна занимающая первое место в мире по территории, не сможет стать ведущей мировой державой по развитию человеческого капитала в условиях «предпринимательской икономики».

Авторы данной статьи среди многих направлений развития человеческого капитала в России предлагают сосредоточиться на следующих приоритетных моментах.

На макроуровне России необходимо, в первую очередь, разработать национальную цель, идею, объединяющую весь отечественный человеческий капитал, разработать детальную поэтапную конкретную стратегию на долгосрочную перспективу с привлечением к ее разработке не только экономистов, чиновников и бизнесменов, но и историков, политологов, дипломатов, ученых. Разработка объединяющей идеологии по стратегическому развитию, так как успех стран так же, как и успех организаций определяется горизонтом планирования. Чем дальше позволяет себе государство заглянуть в будущее, транслируя его своему народу и, тем более оно успешно и благополучно. Создание институтов по изучению и формированию положительного образа российского человеческого капитала в восприятии его на общемировом пространстве и развитие начавшегося брендинга территорий РФ также являются важными мероприятиями. Естественно необходимо увеличение государственных расходов на научно-исследовательские разработки, защиту интеллектуальной собственности, и главное - инвестиции в человеческий капитал. Кроме того, необходимо проводить дальнейшее развитие рынков в рамках национальной технологической инициативы, повышать эффективность функционирования рынка труда, совершенствовать образование и здравоохранение в соответствии с современной технологической революцией.

Российскому правительству на федеральном и муниципальном уровнях необходимо создавать условия для распространения цифровой культуры и обеспечивать на микроуровнепрямую заинтересованность руководителей в успешной трансформации.

На микроуровне необходимо проводить многофакторное повышение производительности труда, повышать эффективность производственных и непроизводственных активов организаций для создания благоприятных условий для развития корпоративного человеческого капитала, проводить внедрение технологий бережливого производства, улучшение знаний использования информационно-коммуникационных технологий, а также формировать такой навык, как цифровая грамотность.

Заключение

Таким образом, человеческий капитал является уникальным видом капитала, так как может выступать одновременно и объектом, и субъектом, и комплексным, универсальным средством формирования и достижения амбициозных национальных стратегических целей как организаций, так и целых государств.

Авторами статьи были выявлены основные мировые тренды развития человеческого капитала, проанализирована динамика индекса человеческого капитала в мире, основных регионах мира и России. На основе проведенного анализа был предложен ряд мероприятий для совершенствования российского человеческого капитала на макро- и микроуровнях.

России, чтобы сохранить свои не столь передовые позиции в мировых рейтингах, а тем более, чтобы достичь тех стратегических ориентиров, которые были заданы государством, в т.ч. по формированию «цифровой экономики», необходимо приложить немало усилий и, в первую очередь, сконцентрировать свое внимание на человеческом капитале.

Результаты проведенного исследования могут быть полезны при разработке национальных стратегических инициатив в области человеческого капитала в условиях развивающейся «предпринимательской икономи-ки».

Источники:

1. Schwartz G. Iconomie, diversitéculturelleetmonétisationludique sur l'internet des objets. [Электронныйресурс]. URL:https://www.teseopressxom/diversitedesexpressions culturellesetnumerique/chapter/iconomie-diversite-culturelle-et-monetisation-ludique-sur-linternet-des-objets/

2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов [Электронный ресурс]. URL:https://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Econom/smit/smit_1.pdf

3. Страны обязуются принимать решительные меры в отношении человеческого капитала для стимулирования экономического роста.[Электронный ресурс]. URL:https://www.worldbank.org/ennews/feature/2017/10/20/countries-commit-to-strong-action-on-human-capital-to-drive-economic-growth

4. PaterR., Lewandowska A.Human capital and innovativeness of the European Union regions // Innovation: The European Journal of Social Science Research, V. 28, 2015. - Issue 1. - P. 31-51

5. Haini H.Internet penetration, human capital and economic growth in the ASEAN economies: evidence from a translog production function // Applied Economics Letters, V. 26, 2019. https://doi.org/10.1080/13504851.2019.1597250

6. BoonC., EckardtR., LepakD. P., Boselie P.Integrating strategic human capital and strategic human resource management // The International Journal of Human Resource Management, V. 29, 2018. - P. 34-67, DOI: 10.1080/09585192.2017.1380063

7. R. Bar-El, E. Pecht, A. TishlerHuman Capital and National Security // Defense and Peace Economics, - 2018. - V. 6. -Р. 26-44 https://doi.org/10.1080/10242694.2018.1485088

8. How is the Fourth Industrial Revolution changing our economy? // World Economic Forum. [Электронныйресурс]. URL:https://www.weforum.org/agenda/2019/11/the-fourth-industrial-revolution-is-redefining-the-economy-as-we-know-it/

9. Мировые тенденции развития человеческого капитала - 2018: рост числа социально ответственных предприятий [Электронный ресурс]. URL:https://roscongress.org/ materials/mirovye-tendentsii-razvitiya-chelovecheskogo-kapitala-2018-rost-chisla-sotsialno-otvetstvennykh-pred/

10. Goldstone Jack A. The New Population Bomb. The Four Megatrends That Will Change the World // Foreign Affairs. January /February, 2010, p. 32

11. Выступление Д. Медведева на VIII Московском международном форуме «Открытые инновации» [Электронный ресурс]. URL:http://government.ru/news/38163/#

12. Индекс человеческого развития. [Электронный ресурс]. URL:https://gtmarket.ru/ratings/human-development-index/human-development-index-info

13. Индексы и индикаторы человеческого развития. Обновленные статистические данные 2018 [Электронный ресурс]. URL:http://hdr.undp.org/sites/default/files/ 2018_human_development_statistical_update_ru.pdf

14. Человеческий капитал - главный фактор повышения конкурентоспособности // Наука и инновации. - 2018. - № 1 (179). URL: http: // inno sfera. by

15. Андрианов В.Д. Национальное богатство России. [Электронный ресурс]. URL: http ://viperson.ru/wind. php?ID=268514

16. Указ Президента РФ № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» от 7 мая 2018 г. [Электронный ресурс]. URL:http://kremlin.ru/events/president/news/57425

17. Инновационное развитие промышленных предприятий на основе управления изменениями: монография / под ред. Г.А. Краюхина. - СПб: СПбГИЭУ, 2011. - 133 с.

18. Цифровая Россия: новая реальность: Digital McKinseyreport[Электронный ресурс]. URL:http://www.tadviser.ru/images/c/c2/Digital-Russia-report.pdf

19. Никитская Е.Ф. Прогнозирование инновационного развития: международные тенденции и российский опыт // Вестник евразийской науки. - 2014. - №3 (22). [Электронный ресурс]. URL:https://cyberleninka.ru/article/n/prognozirovanie-innovatsionnogo-razvitiya-mezhdunarodnye-tendentsii-i-rossiyskiy-opyt

20. Ягудин С.Ю. Инновации и венчурное инвестирование: тенденции и практика: монография / С.Ю. Ягудин, Г.С, Сагиева, А.О. Бебрис и др. / под ред. Ягудина С.Ю. - М.: Московский печатник, 2010. - 148 с.

21. Путин В.В. Участникам и гостям IX Гайдаровского форума // Официальные сетевые ресурсы Президента России. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/letters/56652

22. Цветков А.Н. Современный менеджмент: синтезирующие идеи: монография. - СПбИЭУ, 2011. - 145 с.

23. Шойгу заявил о деградации международных отношений // РИА Новости. - 21 октября 2019 г. [Электронный ресурс]. URL:https://ria.ru/20191021/1560009132 .html

Sources:

1. Schwartz G. Iconomie, diversitéculturelleetmonétisationludique sur l'internet des objets. [Electronic resource]. Access mode: https://www.teseopress.com/diversitedesexpressions culturellesetnumerique/chapter/iconomie-diversite-culturelle-et-monetisation-ludique-sur-linternet-des-objets/

2. Smith A. Research on the nature and causes of the wealth of nations[Electronic resource]. Access mode:https://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Econom/smit/smit_1.pdf

3. Countries commit to take decisive action on human capital to stimulate economic growth. [Electronic resource]. Access mode: https://www.worldbank.org/en/news/feature/ 2017/10/20/countries-commit-to-strong-action-on-human-capital-to-drive-economic-growth

4. PaterR., LewandowskaA.Human capital and innovativeness of the European Union regions // Innovation: The European Journal of Social Science Research, V. 28, 2015. - Issue 1. - P. 31-51

5. HainiH. Internet penetration, human capital and economic growth in the ASEAN economies: evidence from a translog production function // Applied Economics Letters, V. 26, 2019. https://doi.org/10.1080/13504851.2019.1597250

6. BoonC., EckardtR., LepakD. P., BoselieP.Integrating strategic human capital and strategic human resource management // The International Journal of Human Resource Management, V. 29, 2018. - P. 34-67, DOI: 10.1080/09585192.2017.1380063

7. Bar-ElR., PechtE., TishlerA. Human Capital and National Security // Defense and Peace Economics, - 2018. - V. 6. - Р. 26-44 https://doi.org/10.1080/10242694.2018.1485088

8. How is the Fourth Industrial Revolution changing our economy? // World Economic Forum. [Electronic resource]. Access mode: https://www.weforum.org/agenda/2019/11/the-fourth-industrial-revolution-is-redefining-the-economy-as-we-know-it/

9. Global trends in the development of human capital - 2018: an increase in the number of socially responsible enterprises [Electronic resource]. Access mode: https://roscongress.org/ materials/mirovye-tendentsii-razvitiya-chelovecheskogo-kapitala-2018-rost-chisla-sotsialno-otvetstvennykh-pred/

10. Goldstone Jack A. The New Population Bomb. The Four Megatrends That Will Change the World // Foreign Affairs. January /February, 2010, p. 32

11. Speech by D. Medvedev at the VIII Moscow International Forum "Open Innovations". [Electronic resource]. Access mode: http://government.ru/news/38163/#

12. Human development index. [Electronic resource]. Access mode: https://gtmarket.ru/ratings/human-development-index/human-development-index-info

13. Indices and indicators of human development. Updated statistics 2018[Electronic resource]. Access mode: http://hdr.undp.org/sites/default/files/2018_human_development_statistical_ update_ru.pdf

14. Human capital is the main factor in increasing competitiveness // Science and Innovation. - 2018. - № 1 (179). Accessmode: http://innosfera.by

15. Andrianov V.D. National wealth of Russia. [Electronic resource]. Access mode: http: // viperson.ru/wind.php?ID=268514

16. President Decree of the Russian Federation No. 204 "On National Goals and Strategic Tasks of the Development of the Russian Federation for the Period until 2024" of May 7, 2018. [Electronic resource]. Access mode: http: //kremlin.ru/events/president/news/57425

17. Innovative development of industrial enterprises based on change management: monograph / ed. G.A. Krayukhina. -SaintPetersburg: SPSIEU, 2011. - 133 p.

18. Digital Russia: a new reality: Digital McKinsey report [Electronic resource]. Access mode: http://www.tadviser.ru/images/c/c2/Digital-Russia-report.pdf

19. Nikitskaya E.F. Prediction of innovative development: international trends and Russian experience // Bulletin of Eurasian science. - 2014. - №3 (22). [Electronic resource]. Access mode: https://cyberleninka.ru/article/n/prognozirovanie-innovatsionnogo-razvitiya-mezhdunarodnye-tendentsii-i-rossiyskiy-opyt

20. Innovation and venture investment: trends and practice: monograph / ed. Yagudin S.Y. - M .: Moscowprinter, 2010. - 148 p.

21. Putin V.V. To participants and guests of the IX Gaidar Forum // Official network resources of the President of Russia. [Electronic resource]. Access mode: http://www.kremlin.ru/events/president/letters/56652

22. Tsvetkov A.N. Modern management: synthesizing ideas: a monograph. -SPSIEU, 2011. - 145 p.

23. Shoigu S. said about the degradation of international relations // RIA Novosti. - October 21, 2019. [Electronic resource]. Accessmode: https://ria.ru/20191021/1560009132.html

Е.Н. Клочко - д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента Кубанского государственного аграрного университета (magadan.79@mail.ru),

E.N. Klochko - Dr. econ. sciences, professor of department of management Kuban state agricultural university (magadan. 79@mail.ru);

М.В. Зелинская - д-р экон. наук, профессор кафедры менеджмента Кубанского государственного аграрного университета (zelinskaya@inbox.ru),

M.V. Zelinskaya - Dr. econ. sciences, professor of department of management Kuban state agricultural university (zelinskaya@inbox.ru).

УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С ПОМОЩЬЮ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ РЕМОНТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ MANAGEMENT OF COMPETITIVENESS OF MODERN ORGANIZATIONS USING IMPROVEMENT OF REPAIR SERVICE SYSTEM

Аннотация. В наше время те службы предприятия, которые всегда играли второстепенную роль, выходят на первый план и активно влияют как на производительность труда персонала и производственную эффективность предприятия, так и на его конкурентоспособность. Создание эффективной системы ремонтного обслуживания способно снизить издержки и повлиять на рост качества выпускаемой продукции.

Определено, что для АО «Агростромсервис процесс технического обслуживания и ремонта можно отнести к разряду критических, т.е. тех процессов, ненадлежащая организация которых или несоблюдение требований к выполнению которых могут представлять фактическую или потенциальную опасность для производственного процесса в целом, а, следовательно, и для эффективности и конкурентоспособности всего предприятия. Следовательно, ремонтные службы предприятия должны ориентироваться на поиск путей совершенствования организации ремонтных работ.

Предложено для повышения надежности технологического оборудования и снижения количества отказов в организации использовать объектное планирование ремонтного фонда, что позволит обеспечить понимание того, на что расходуются средства ремонтного фонда и более эффективно управлять ремонтным обслуживанием на предприятии.

Annotation. In modern times, those services of the enterprise that have always played a secondary role come to the fore and actively influence both the productivity of the personnel and the production efficiency of the enterprise and its competitiveness. The creation of an effective repair system can reduce costs and influence the growth of the quality of the products produced.

It has been determined that for JSC "Agrostromservice, the maintenance and repair process can be classified as a critical process, i.e., those processes whose improper organization or non-compliance with the requirements for the implementation of which may pose an actual or potential danger to the production process as a whole, and therefore to the efficiency and competitiveness of the whole enterprise. Consequently, the repair services of the enterprise should focus on finding ways to improve the organization of repair works.

In order to increase reliability of technological equipment and reduce the number of failures in the organization, it is proposed to use object planning of repair fund, which will allow to ensure understanding of what funds of repair fund are spent on and more effectively manage repair services at the enterprise.

Ключевые слова: коммерческая организация, конкурентоспособность, ресурсы организации, ремонт и техническое обслуживание, технологическое оборудование

Keywords: business organization, competitiveness, organization resources, repair and maintenance, technological equipment