Современное состояние и особенности формирования молодежного рынка труда на региональном уровне

И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ГАДЖИЕВА А.Г.

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

Аннотация. В статье рассматривается специфичность и особенности молодежного рынка труда, его функционирование и формирование. Уточнено понятие молодежного рынка труда, а также проанализированы основные показатели, характеризующие его современное состояние в Республике Дагестан. Ключевые слова: молодежный рынок труда, специфичность, особенность формирования, уровень безработицы.

GADJIEVA A.G.

MODERN STATE AND TYPICAL FEATURES OF FORMING THE YOUTH LABOR MARKET ON THE REGIONAL LEVEL

Abstract. The article considers the uniqueness and typical features of youth labor market, as well as its functioning and formation. The notion of the youth labor market has been revised, and the main indicators that characterize its modern state have also been analyzed at the level of the region of the Republic of Dagestan. Keywords: youth labor market, uniqueness, peculiarity of forming, level of unemployment.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Одной из целей государственной политики на долгосрочную перспективу выступает развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда.

Основными задачами регулирования рынка труда в регионе выступают:

- поддержание соответствия спроса и предложения рабочей силы;

- формирование трудового потенциала, соответствующего требованиям экономики региона с учетом менталитета и социокультурных ценностей населения, обеспечение организаций необходимыми кадрами из различных источников;

- обеспечение занятости населения (обучение, переобучение, трудоустройство высвобождаемых работников и незанятых граждан);

- обновление кадрового потенциала благодаря трудоустройству молодежи, получившей современное профессиональное образование.

Решение поставленных задач зависит от степени развития молодежного рынка труда.

Развитие российского общества напрямую связано с молодежью. Она не только быстро реагирует на все перемены, происходящие в стране, но и в некоторых случаях выступает их инициатором. С другой стороны, именно молодежь страдает больше всего от социально-экономических и политических преобразований.

В советское время государство выступало единственным работодателем. До 1991 г. действовал закон о всеобщей занятости. Каждое предприятие имело регламентированный состав работников, уровень оплаты труда и т. д. Руководители предприятий имели узкие полномочия по найму и увольнению работников.

Прием на работу молодых людей происходил двумя путями:

- первый включал выпускников школ;

- второй — выпускников профессионально-технических училищ.

Гаджиева А.Г.

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА ПА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

При этом для выпускников профессионально-технических училищ государство выступало гарантом устройства на работу.

С момента распада Советского Союза Россия претерпела трансформации как социального характера, так и экономического. Молодежь России, численность которой на тот период составляла 35 миллионов человек, особенно ощутила на себе экономические, социальные и политические перемены. После 1991 г. российское общество столкнулось с резкой сменой идеологии: от ценностей утопического равенства официально отказались, им на смену пришли либеральное мышление и политика западного образца, что привело к чрезвычайному обнищанию значительной доли населения. Россия уникальна по степени хаоса и дезинтеграции, которые сопровождали переход к рыночной экономике и неолиберальные реформы.

Капитализм, рыночная экономика и национализм быстро сменили коммунизм, плановую экономику и интернационализм, к чему большинству населения сложно было адаптироваться. В то время как некоторые россияне смогли воспользоваться распадом Советского Союза и стали невероятно богатыми, большинство на протяжении семнадцати лет вынуждено было противостоять экономическим трудностям. В некоторых регионах безработица среди молодежи достигала 80 %[5, с. 19-35].

Молодое поколение современной России (14-30 лет) выступает особой сферой или блоком населения. Нынешнее поколение молодежи сильно отличается от молодежи, сформированной при СССР.

Современная молодежь в своем формировании не претерпела тотального воздействия идеологии Советского Союза. К изучению подходов формирования молодого поколения нынешнего периода нужно подходить иначе. Несомненно, остро стоит проблема демографического характера.

Так, с 2004 г. общая численность населения в возрасте 14-30 лет резко сокращается, и данный процесс будет длительным. По данным прогноза, до 2021 г. численность молодежи в возрасте 14-30 лет сократится на 13 млн человек [4, с. 592].

Данный прогноз подтверждает целесообразность исследования возможности поддержки резко сокращающейся молодежи, в этом должны участвовать все социальные институты государства.

Молодежный рынок труда является особым сегментом российской экономики, подчиняющимся собственным закономерностям, которые необходимо учитывать при содействии занятости. Молодые люди характеризуются неустойчивостью жизненных установок, отсутствием производственного стажа и опыта работы и, как следствие, относительно низким профессиональным статусом. Из-за перенасыщенности рынка труда более конкурентоспособными категориями населения молодежь является достаточно выраженной группой риска [6, с. 81-91].

Многие исследователи понимают под молодежным рынком труда незанятость молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет в той или иной сфере.

На наш взгляд, молодежный рынок труда — это более емкое понятие, нежели просто незанятость молодых людей. В связи с этим определение Н. В. Бессарабовой охватывает все стороны и отношения между молодежным рынком труда и основными субъектами рынка.

Молодежный рынок труда — это комплекс социально-экономических отношений, субъектами которых выступает молодежь, государство и предприятия. Он основан на согласовании интересов сторон по поводу найма, использования рабочей силы, формирования профессиональных навыков и, как следствие, обеспечения благосостояния, экономической стабильности государства в целом на основе долгосрочных вложений в профессионализм, здоровье и творческий потенциал нации [2, с. 82].

Основываясь на данном определении, можно утверждать, что молодежь — это будущее страны, и если не позаботиться о ней сейчас, то потом будет поздно. Данное вмешательство также напрямую связано с проводимой демографической политикой. Как и каждый рынок, молодежный рынок труда имеет свою специфику.

Можно выделить следующие особенности молодежного рынка труда:

- неустойчивость спроса и предложения, что обусловлено изменчивостью профессиональных ориентаций молодежи и социально-профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменени-

ем социокультурных и политических условий развития личности, влекущим за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей в профессиональном плане;

- низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не получить ее. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений [7, с. 156].

Несмотря на низкую конкурентоспособность, молодежь имеет преимущество перед старшим поколением благодаря следующим характеристикам:

- способности к быстрой адаптации к меняющимся внешним условиям жизнедеятельности, в том числе условиям труда;

- гибкости, динамичности, стремлению к освоению нового, неизвестного, к самосовершенствованию;

- относительно высокому уровню общего образования, что делает для нее доступными мировые достижения науки и техники, а также информатики и электроники, не известные ранее профессии, сферу деятельности за рубежом;

- присущим молодежи качествам: нетерпимостью, энергичностью, стремлением к самоутверждению, дерзостью.

Данные преимущества позволяют молодежи повышать уровень ее конкурентоспособности и выживать в условиях реформ.

Помимо перечисленных особенностей, специфичность молодежного рынка труда разделяют на национальную и региональную.

Национальная специфичность характеризует молодежный рынок труда, относящийся к той или иной стране. Она зависит от таких факторов, как:

- геополитическое положение государства:

- тип экономики и ее состояние;

- специфика образовательной системы;

- культурный уровень общества.

Региональная специфичность определяется экономическими и социальными факторами конкретной территориальной единицы.

К экономическим факторам относятся:

- природные ресурсы и климат;

- производственная, технологическая «архитектура» и потенциал территории;

- инвестиционная привлекательность региона.

К социальным факторам относятся:

- безопасность;

- развитость инфраструктуры;

- качество образования;

- особенности регионального законодательства;

- гендерная и демографическая специфика;

- политические тенденции [9, с. 482].

Анализируя данную специфику, мы наблюдаем, насколько уязвим и неустойчив молодежный рынок труда. Его можно разбить на три группы.

Первая группа включает в себя молодежь от 14 до 18 лет. Это в основном учащиеся средних школ. В большей части они не занимаются трудовой деятельностью, но, как показывает практика, часть подростков, пытаясь проявить независимость от родителей, идут на заработки (продажа газет, раздача листовок, мойка машин и т. д.). Это временная работа, в результате которой рынок труда пополняет ряды безработных.

Вторую группу составляет молодежь в возрасте от 18 до 24 лет. В данную категорию входят студенты или молодые люди, получившие профессиональную подготовку. Отличительной чертой данной группы является то, что молодые люди, недавно получившие образование, менее конкурентоспособны.

Третью группу составляет молодежь от 25 до 30 лет. Они знают, чего хотят от жизни, и уже определились в выборе профессии и жизненной перспективы.

Гаджиева А.Г.

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОЕО РЫНКА 1РЩ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

Рассмотрев три группы молодежного рынка труда, можно сделать вывод, что наиболее уязвима первая группа, которая в свою очередь нуждается не только в пристальном государственном контроле, но и участии в ее воспитании всех социальных институтов.

Основными элементами молодежного рынка труда, как и других рынков, являются спрос, предложение и цена товара. Рынок труда — это рынок ресурсов труда как товара, равноценная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного, экономически активного населения выступают в отношении купли-продажи. В результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда, рынок труда характеризуется как конкурентный.

Основным показателем, характеризующим современное состояние молодежного рынка труда, является уровень безработицы.

В 2012 г. уровень безработицы в регионе составил 11,7 %. Несомненно, в Дагестане проводится работа по трудоустройству граждан. Так, соответствующими органами службы занятости были заключены договоры о направлении на работу граждан в Москву, Санкт-Петербург, в Волгоградскую, Калининградскую, Кировскую, Липецкую, Московскую, Пензенскую, Ростовскую, Самарскую области, в Краснодарский и Ставропольский края и другие регионы, благодаря которым ежегодно трудоустраивается порядка 10 тыс. человек из республики.

Несмотря на это, ситуация на рынке труда в Дагестане остается напряженной. Молодежная безработица в 2012 г. составила 6,1 %. При этом наибольший уровень безработицы наблюдается в возрастной группе от 20 до 24 лет (см. рис. 1).

Рис. 1. Численность безработных в Республике Дагестан по возрастным группам

При сравнении в 2012 г. городской и сельской молодежи последняя категория оказалась больше на 1 % тысяч человек, соответственно, процент безработицы тоже больше.

Среди безработных мужчин и женщин в 2012 г. в целом по республике «слабый» пол оказался менее востребованным на рынке труда. Показатели занятости мужчин (56,2 %) в рассматриваемый период превышают показатели занятости женщин (54,8 %). Лишь в категории возрастной группы 25-29 лет процент безработных женщин превысил уровень мужской безработицы на 1,1 %.

Литература

1. Арсланова Х. Д., Арсланов Ш. Д. Взаимодействие малых и крупных предприятий на основе франчайзинга / Х. Д. Арсланова, Ш. Д. Арсланов //Вопросы структуризации экономики. — 2003. — № 2. — С. 33-3 %.

2. Бессарабова Н. В. Анализ основных этапов социализации молодежи как важнейшей категории рынка труда //Креативная экономика. — 2007. — № 10 (10). — С. 82-89. — http://www.creativeconomy.ru/ агЫеШ/3131/

3. Гаджиева А. Г. Совершенствование рыночной инфраструктуры — объективное условие развития экономики региона / А. Г. Гаджиева // Региональные проблемы преобразования экономики. — 2012. — № 2. С. 84-91.

4. Горшков М. К., Шереги Ф. Э. Молодежь России: социологический портрет /М. К. Горшков, Ф. Э. Шереги. — М: Институт социологии РАН, 2010. — %92 с.

5. Даффлон Д. Молодежь в России: портрет поколения на переломе / Д. Даффлон // Вестник общественного мнения. — 2006. — № % — С. 19-3 %.

6. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда / Н. Дунаева // Вопросы экономики. — 1998. — № 2. С. 81-91.

7. Курышов И. В. Специфика молодежного рынка / И. В. Курышов // Вестник Поволжской академии государственной службы. — 2008. — № 3 (16). — С. 1 %4-1 %8.

8. Кутаев Ш. К. Конкуренция на рынке труда трудоизбыточного региона / Ш. К Кутаев // Региональ-

ная экономика: теория и практика. — 2009. — № 39. — С. 3 %-38.

9. Челюбова Ю. В. Молодежный рынок труда как объект теоретико-методологического исследования /Ю. В. Челюбова //Вестник ТГУ. — 2008. — № 12 (68) — С. 479-483.

References

1. Arslanova, Kh.D., Arslanov, Sh.D. Interaction of Small and Large Enterprises Based on Franchasing / Kh.D. Arslanova, Sh.D. Arslanov // Issues of Economic Structurization. - 2003. - No. 2. - P. 33-35.

2. Bessarabova N. V. Analysis of the Main Stages of Socialization of Youth as the Most Important Category of the Labor Market // Creative Economics. - 2007. - No. 10 (10). - p. 82-89. - http://www.creativeconomy.ru/ articles/3131/

3. Gadjieva A. G. Perfecting Market Infrastructure is an Objective Condition of the Development of the Economy of the Region /Gadjieva A. G.// Regional Problems of Economic Transformation. - 2012. - No. 2. P. 84-91.

4. Gorshkov, M.K., Sheregi, F.E. Youth of Russia: Sociological Portrait / M.K. Gorshkov. F.E. Sheregi. - M: Institute of Sociology of RAS, 2010. - 592 p.

5. Dafflon, D. Youth in Russia: a Portrait of a Generation in Crisis / D. Dafflon // Herald of Public Opinion. -2006. - No.5 - P. 19-35

6. Dunaeva, N. Youth at the Labor Market /N. Dunaeva //Issues of Economics. - 1998. - No. 2. P. 81-91

7. Kuryshov, I. V. Youth Market Specifics / I.V. Kuryshov //Herald of Povolzhsky Academy of State Service. -2008. - No. 3 (16). - P. 154-158.

8. Kutaev, Sh.K. Competition at the Market of Labor of the Region with Excess Labor Supply / Sh.K. Kutaev // Regional Economics: Theory and Practice. - 2009. - No. 39. - P. 35-38.

9. Chelubova, Yu.V. Youth Market of Labor as an Object of Theoretical-Methodological Study / Yu.V. Chelubova // TGUHerald. - 2008. - No. 12 (68) - P. 479-483