Миграция как экономическая категория

УДК 314.74

Е. О. ДЕНИСОВА, Е. Г. ДЕНИСОВА, Д. В. МИЩЕНКО МИГРАЦИЯ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

Миграция населения уже долгое время занимает важное место в жизни общества, а также в экономике и политике. Экономисты, социологи и политологи уделяют всё большее внимание вопросам перемещения населения. Понятия миграции разнообразны, но все они сводятся к одному, миграция - это перемещение людей из одной страны (региона) в другую, чаще всего на большое расстояние и большими группами.

Ключевые слова: миграция, переселение, перемещение, миграция населения, экономическая миграция, трудовая миграция, миграция рабочей силы, международная миграция.

В современном мире миграция становится довольно значимой проблемой с точки зрения экономики, общества и политики. Если углубляться в историю, то и там можно увидеть, что различные географические перемещения населения обычно вели к демографическому росту, технологическим изменениям, политическим конфликтам и войнам. За последние столетия миграция населения является главной причиной важнейших изменений, которые произошли в расселении людей.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что всё большее внимание со стороны экономистов, социологов, политологов уделяется вопросам миграции.

Внутренняя и внешняя миграция, пересекаясь между собой, меняют пространственную организацию населения России.

На данный момент в контексте различных дисциплин существует немалое количество определений термина «миграция населения». В каждом из них уделяется внимание определённым аспектам данного социально-экономического явления. Понятие «миграция» берёт своё начало от латинского слова «migratю», что означает «переселение», «перемещение». Миграция -это перемещения людей между отдельными территориями и поселениями, которые связаны с временной, постоянной, сезонной переменой места жительств.

Российский учёный О. Д. Воробьёв даёт более развёрнутое определение миграции в своих научных работах, где миграция населения - это любое территориальное перемещение людей,

© Денисова Е. О., Денисова Е. Г., Мищенко Д. В., 2016

связанное с пересечением как внешних, так и внутренних границ административно-территориальных образований с целью перемены постоянного места жительства или временного пребывания на территории страны для осуществления учёбы или трудовой деятельности независимо от того, под превалирующим воздействием каких факторов оно происходит - притягивающих или выталкивающих.

Существует ещё одно распространённое определение миграции, которое дал советский и российский демограф, социолог и экономист Л. Л. Рыбаковский. Миграцию учёный рассматривает как любое территориальное перемещение, которое происходит между различными населенными пунктами одной или нескольких административно-территориальных единиц, независимо от продолжительности, регулярности и целевой направленности [11].

B. И. Переведенцев оценил миграцию как фактор, который оказывает большое влияние на формирование динамических и структурных параметров изменений жизни общества. Он определил миграцию как одно из условий нормального функционирования общества, с помощью которого может быть достигнуто оптимальное размещение трудовых ресурсов на территории страны, способствующее выравниванию уровню экономического развития регионов, преодолению социально-экономических, а также культурно-бытовых различий между городами, сёлами и т. п. [9].

C. К. Бондырева даёт следующее определении миграции: это пространственная активность или перемещение индивида, которое направлено на овладение ресурсами новых территорий и связано с переменой места жительства [3].

По мнению А. Н. Аверина, миграция - это перемещение населения через административно-территориальные границы с целью изменения места жительства. Он обращает своё внимание на то, что на миграцию населения влияют такие факторы, как экономическая, политическая и социальная нестабильность в обществе. Также А. Н. Аверин говорит, что на миграцию могут повлиять терроризм, национализм, экологические, природные, техногенные катастрофы, чрезвычайные ситуации, интеграция страны в мировой рынок труда и т. д. Причины миграции бывают экономическими, политическими, социальными и духовными [1].

В научной литературе выделяют три стадии миграции населения:

1) подготовительную (на данной стадии происходит процесс формирования территориальной подвижности населения, то есть готовность населения к изменению места жительства);

2) основную (на этой стадии потенциальная миграционная активность превращается в миграционную подвижность населения; происходит формирование миграционных потоков, которые представляют совокупность перемещений людей в пределах определённой территории в конкретное время);

3) заключительную (данная стадия связана с приживаемостью мигрирующего населения; происходит приспособление к новым условиям жизни).

Если рассматривать миграцию рабочей силы, то в международной экономике под этим термином принято рассматривать переселение трудоспособного населения из одной страны в другую сроком более чем на год. Экономическая составляющая миграционных перемещений лежит в основе мотивов, которыми руководствовался индивид (или группа индивидов), решая о переезде, а также в последствиях миграции, которые определённым образом отражаются на экономическом, политическом и социальном развитии, и тех странах, в которые прибывает население, и тех, из которых население выбывает.

Экономическая миграция во все времена имела важное значение в становлении современной экономической системы, а также развития государства в целом. Для экономистов и демографов эта проблема представляет большой научный интерес, а с глобализацией мировой экономики, с интенсификацией процессов экономической миграции, - значимость этой темы всё

больше возрастает для учёных, экономистов, бизнесменов.

Миграция как экономическая категория - это экономическое явление, главным мотивом которого является поиск нового места приложения труда. Такая миграция добровольная, и, как правило, возвратная. Добровольная миграция - это перемещение людей, которые добровольно покинули государство (место своего постоянного жительства), и переезжающих на новое место жительства на территории другого государства. Она может выступать в виде:

- постоянной;

- маятниковой;

- эпизодической (челночной).

Кроме добровольной миграции существует вынужденная миграция, которая подразумевает перемещение людей с целью поиска убежища. Вынужденная миграция бывает внешней (международная) и внутренней (внутри отдельно взятой страны), возвратной и безвозвратной [10].

Безвозвратная миграция - перемещение людей с целью перемены постоянного места жительства с учётом того, что мигранты не будут возвращаться туда, откуда они приехали. В то время как под возвратной (временной) миграцией подразумевается движение населения, означающее перемену жительства на определённый срок. Срок может состоять от нескольких месяцев до нескольких лет [2].

Процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую, из желания на более выгодных условиях трудоустроиться, является международной миграцией. Анализ причин международной миграции можно провести, используя данные Росстата. «Основными причинами миграции являются: личные и семейные - более 65%, желание возвратиться на прежнее местожительство - около 4% для прибывших и около 13% для выбывших; возможность трудоустройства в Россию привлекает около 11%, получение образования - около 1,5%; обострение межнациональных отношений более 1%» [7, с. 77]. В некоторой степени показатели таких причин, как получение образования и трудоустройство за рубежом для россиян выше, составляют соответственно около 8% и 2% . Однако следует заметить, что указанные причины часто могут быть объединены с рядом других причин.

Тем не менее, экономический мотив выступает главным в процессе международной миграции, хотя мотивы политического, культурного,

семейного, этнического и иного характера также могут быть причинами рассматриваемого процесса перемещения рабочей силы.

Значимость международного аспекта анализа рынка труда определяется нарастанием современных тенденций интернационализации, глобализации мировой экономики. Интернационализация представляет собой процесс роста взаимосвязей национальных рынков труда, проявляющийся как в формировании мирового рынка труда, так и в развитии международных форм связей субъектов рынков [6].

Осуществление современной миграции необходимо для смягчения демографического кризиса, преодоления диспропорций на рынке труда и улучшения качества человеческого капитала в России [5].

Вследствие разрушения языкового барьера, существовавшего в Советском Союзе, изменяется структура рынка труда: всё большее количество граждан овладевают иностранными языками. Высококвалифицированные работники имеют возможность находить лучшее приложение своего человеческого капитала за границей. Возможность использования международного рынка труда с целью приложения своих способностей для отдельного человека является благом, а для экономики страны может выступать негативной тенденцией «вымывания» наиболее качественных ресурсов на рынке труда. Для стран выезда трудовых мигрантов решается проблема снижения уровня безработицы, пополнения ВНП за счёт денежных переводов и ввоза наличных денег, а для стран-реципиентов трудовые мигранты в этом случае представляю расходы бюджета [4].

Международная миграция трудовых ресурсов - межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, которые не предполагают окончательного местожительства. Как уже говорилось, международная миграция рабочей силы обусловлена экономическими причинами. Важнейшими из них являются:

- различная степень экономического развития отдельных стран (рабочая сила перемещается из страны с более низким уровнем ВВП на душу населения в страну с более высоким уровнем жизни);

- наличие безработицы в стране, как правило, усиливает трудовую миграцию;

- зарубежная деятельность транснациональных компаний (перемещение рабочей силы к

рабочим местам в зарубежные филиалы);

- различный уровень обеспеченности стран трудовыми ресурсами (влияет на объём производства, на различие в уровнях заработной платы работников, если в стране избыток трудовых ресурсов, то это создаёт стимул для эмиграции).

Существует ряд экономических выгод для тех стран, в которые прибывают трудовые ресурсы, к ним относится:

- повышение конкурентоспособности производимых товаров вследствие уменьшения издержек производства (более дешёвые трудовые ресурсы);

- экономия затрат на образование и профессиональную подготовку или переподготовку рабочей силы;

- иностранные рабочие, обеспечивающие дополнительные спрос на товар, тем самым стимулируя рост объёмов производства;

- иностранные рабочие обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

Определяющим экономическим фактором миграции трудовых ресурсов является отсутствие рабочих мест и наличие безработицы в странах (обычно со слаборазвитой экономикой). В международной трудовой миграции определяющим экономическим фактором выступает вывоз капитала, а также функционирование международных компаний и корпорация. Транснациональные компании содействуют соединению капитала с трудовыми ресурсами, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные регионы [8].

В международных экономических отношениях международная трудовая миграция является одним из наиболее сложных элементов. Это объясняется тем, что в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей. В настоящее время международная трудовая миграция характеризуется как глобальное закономерное явление социально-экономического характера, которое имеет корни в экономической, социальной и политической сферах.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аверин А. Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров : учебное пособие. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. - 280 с.

2. Безбородова Т. М., Метелев И. С. К вопросу типологизации миграционных процессов // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2010. - №4. - С. 272-278.

3. Бондырева С. К. Миграция (сущность и явление). - М. : Изд-во МПСИ, 2004. - С. 38-39.

4. Валитов Ш. М., Царева В. М., Камалтдино-ва Р. М. Мониторинг как инструмент анализа спроса на труд (на примере Ульяновской области) // Интеллект. Инновации. Инвестиции. -2014.- №1. - С. 40-47.

5. Глущенко Г. И. Перспективы встраивания миграционной политики в стратегию экономического развития России // Вопросы экономики. - 2008. - №7. - С. 20-34.

6. Золин И. Стратегия регулирования рынка труда в условиях глобализации мировой экономики // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №7. - С. 41.

7. Камалтдинова Р. М. Международный аспект функционирования рынка труда // Вестник Ульяновского государственного технического университета. - 2013. - №1. - С. 77-79.

8. Капканщиков С. Г. Экономика России : учебное пособие: в 2 ч. / С. Г. Капканщиков. -Ульяновск: УлГТУ, 2013. - 359 с.

9. Кролевец Ю. Л., Кролевец К. Ю. Наука о человека: гуманитарные исследования // Базисные точки зрения на иммиграционные процессы как фактор социально-экономического явления.

10. Разнодежина Э. Н., Камалтдинова Р. М., Филиппова И. А. Современные тенденции и перспективы развития экономики России. - Ульяновск : УлГТУ, 2012. - 135 с.

11. Демографический понятийный словарь / под ред. Л. Л. Рыбаковского. - М. : Центр социального прогнозирования, 2003. - С. 179.

Денисова Евгения Олеговна, аспирантка 1-го года обучения кафедры «Управление персоналом», ассистент кафедры «Управление персоналом» по совместительству, автор 7 научных статей.

Денисова Елена Геннадьевна, аспирантка 2-го года обучения кафедры «Управление персоналом», старший преподаватель кафедры «Управление персоналом», автор более 30 научных статей.

Мищенко Дарья Вадимовна, аспирантка 2-го года обучения кафедры «Управление персоналом», ассистент кафедры «Управление персоналом» по совместительству, автор 10 научных статей.

Поступила 07.06.2016 г.

Понятия и виды миграции населения. - 2014. -№1(15). - С. 151-155.