Методика оценки человеческого капитала в аграрном секторе экономики

Экономика

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ

Н. А. СВЕТЛАКОВА,

доктор экономических наук, профессор,

С. О. ПАЛКИНА,

соискатель, Пермской государственной сельскохозяйственной академии

617064, Пермский край, г. Краснокамск, ул. Дзержинского, д. 8а, кв. 19; тел. 89128836804; e-mail: sveta16.81@mail.ru

Положительная рецензия представлена М. М. Трясциным, доктором экономических наук, профессором (Уральская государственная сельскохозяйственная академия).

Ключевые слова: человеческий капитал, методика оценки человеческого капитала, агропромышленный комплекс, коэффициенты и показатели оценки: возраст, стаж, здоровье, образование.

Keywords: human capital, human capital assessment methodology, agriculture, factors and indicators for assessment: age, experience, health, education.

На современном этапе социально-экономических преобразований в аграрном секторе экономики актуальным является оценка человеческого капитала, так как именно трудовые ресурсы — основной капитал предприятия.

Вопросу оценки человеческого капитала посвящено достаточно большое число работ как отечественных, так и зарубежных. Анализ их показывает, что существуют различные подходы к оценке человеческого капитала, но наиболее полной методики нет, в том числе для оценки человеческого капитала в АПК. Данное положение обусловило необходимость разработки нами методики оценки человеческого капитала для аграрного сектора экономики.

С нашей точки зрения, человеческий капитал — это совокупность личных и профессиональных компетенций сотрудника, его возраст, здоровье и мотивы труда, при реализации которых имеющиеся компетенции применяются в профессиональной деятельности с целью получения результатов труда. При этом мы оцениваем уже сформированный человеческий капитал.

Формирование человеческого капитала, по нашему мнению, — это создание условий для целенаправленного и организованного овладения работником целостными, устойчивыми личными и профессиональными компетенциями, которые необходимы ему для успешной трудовой деятельности, с помощью развитой системы мотивации труда.

Методом экспертных оценок, который представляет собой вид исследования с привлечением широкого круга специалистов, нами определена весомость каждого коэффициента, входящего с состав оценки человеческого капитала работника.

Для определения интервала в группе мы взяли максимальный и минимальный возраст (85 лет и 14 лет), нашли разницу и разделили на 7 групп. Интервал получился 10 лет.

По результатам наших исследований и экспертных оценок определены коэффициенты по возрастным группам. Каждый показатель в разный период времени имеет разную значимость, и, соответственно, разный вес коэффициента. С момента рождения человек начинает в

шшш.т-ауи. пагоб. ги

определенный период использовать соответствующие показатели в составе своего человеческого капитала. Образование человек начинает получать с дошкольных образовательных учреждений, но реализует свои знания значительно позже. Опыт формируется до 25 лет и только потом последует максимальная отдача от работника. Все это обусловило необходимость поставить разный вес коэффициентов по каждой возрастной группе и по каждому показателю.

Процесс накопление и использования показателей человеческого капитала представлено на рис. 1.

В методике, выполненной автором В. Алла-вердян, показатель «Возраст» в соответствии с рекомендациями НИИ труда делиться на 18, т. к. влияние возраста на результативность труда в 18 раз меньше, чем образования. При этом верхний предел возраста для мужчины принимается 55 лет, а для женщин — 50 лет [3].

Однако мы в дополнении предлагаем учитывать возраст по коэффициентам, которые представлены в табл. 1.

Стаж работы по специальности, в соответствии с рекомендациями НИИ труда, в 4 раза меньше влияет на результативность, чем образование [3]. Однако, по нашим исследованиям и представленной методике, стаж и опыт влияют всего в 2 раза меньше. Поэтому мы стаж работы человека делим на 2 и умножаем на коэффициент согласно возрастной группе из табл. 1, т. к. в разном возрасте отдача от опыта работы и квалификации будет различной. При этом у личности до 14 лет, когда стажа нет, мы умножаем на коэффициент.

Показатель «Уровень образования» (О) находим, умножив на коэффициент образования (Ко). Коэффициенты образования, согласно нашим исследованиям, имеют следующие значения:

1,00 — для лиц с высшим образованием по специальности;

0,80 — для лиц со среднетехническим и незаконченным высшим образованием;

0,70 — для лиц, имеющих среднепрофессиональное образование;

0,60 — для лиц, имеющих начально-профессиональное образование;

0,30 — для лиц, имеющих полное среднее образование (только школа).

101

Экономика Цф/

Человеческий капитал личности рассчитывается по следующей формуле с учетом возрастной группы:

ЧК = О * К+ V * К +Z * К + (С : 2) * К,

ттгу л о ^ 2 С

ЧК — человеческий капитал личности,

V — показатель возраста по группе,

С — показатель стажа работы по группе, 2 — показатель здоровья по группе,

О — показатель образования,

Ко — коэффициент образования,

Ку — коэффициент возраста,

К2 — коэффициент здоровья,

Кс — коэффициент стажа.

Рисунок

Процесс накопление и использования показателей человеческого капитала

Человеческий капитал домохозяйства (ЧК ) рассчитывается как совокупный человеческий капитал каждого члена семьи по формуле:

ЧК = 2 ЧК

где

Человеческий капитал предприятия (ЧК ) рассчитывается как совокупный человеческий капитал работников:

ЧК = 2 N1 * К + N2 * Кг + N3 * К + (2 N * К),

д-тт/- V ^ 2 о

где ЧК п — человеческий капитал отдельного предприятия,

N1, N 2, N 3 — число работников по выбранной возрастной группе,

N — число работников с определенный уровнем образования,

Таблица 1

Показатели использования человеческого капитала работника аграрного бизнеса

Возрастной интервал, лет Коэффициенты для определения человеческого капитала

Возраст

До 14 0,3 0,2 0,6

14-25 0,6 0,6 1,0

26-35 1,0 1,0 1,0

36-45 0,9 1,0 0,9

46-55 0,7 0,9 0,8

56-75, в том числе инвалиды 3 группы 0,5 0,7 0,5

> 0,4 0,5 0,4

Таблица 2

Человеческий капитал домохозяйств

Домохозяйство Алтуниных, проживающих в городе Коэффициенты Домохозяйство Тихоновых, проживающих на селе Коэффициенты

1. Муж — пенсионер, возраст 78 лет 0,4 1. Муж — пенсионер, возраст 56 лет 0,5

Здоровье (имеет инвалидность) 0,4 Здоровье (инвалидности нет, но вышел на пенсию по вредности) 0,5

Высшее образование 1 Среднеспециальное образование 0,6

Стаж работы 20 лет 5 Стаж работы 30 лет 10,5

2. Жена — пенсионер, возраст 66 лет 0,5 2. Жена — фельдшер, возраст 52 года 0,7

Здоровье (имеет инвалидность) 0,4 Здоровье (инвалидности нет) 0,8

Высшее образование 1 Среднеспециальное образование 0,6

Стаж работы — 30 лет 7,5 Стаж работы — 30 лет 13,5

ЧК домохозяйства 16,2 ЧК домохозяйства 27,7

102

№№№. т-Э¥и. пагосі. ги

Ко — коэффициент образования,

К — коэффициент возраста,

К2 — коэффициент здоровья,

КС — коэффициент стажа.

Уровень образования по предприятию рассчитывается следующим образом: количество работников умножается на коэффициент по каждому уровню образования. Показатели здоровья и стажа определяется по данным таблицы, причем стаж учитывается с учетом коэффициента, т. к. работник работает на предприятии, он накапливает и использует свой стаж. При подсчете человеческого капитала отдельного домохозяйства, в составе семьи могут быть домохозяйки, поэтому мы делим стаж на два. В то время как для предприятия в этом нет надобности.

Человеческий капитал двух домохозяйств мы определили и представили в табл. 2.

Представим расчет человеческого капитала по сельскохозяйственному предприятию ООО «Труженик» за 2010 г. Исходные данные для расчета человеческого капитала показаны в табл. 3.

ЧК = (8x0,6+38x1,0+70x0,9+55x0,7+16x0,5) + (8x0,6+38x1,0+70x1,0+ 55x0,9+16x0,5) + (8x1,0+ 38x1,0+70x0,9+55x0,8+16x0,5) + (25x1,0 + 58x0,7+104x0,6)= 614,8

На предприятии ООО «Труженик» в 2010 г. суммарный человеческий капитал равен 614,8 единицам.

По нашему мнению, предложенная методика оценки человеческого капитала работников аграрного сектора экономики достаточно проста, но при этом позволяет учесть основные элементы человеческого капитала, которые влияют на производительность труда и эффективность производства.

Литература

1. Арабян К. К. Измерения человеческого капитала. [Электронный ресурс]. ЦКЬ: ^1р:/^сіепсе-bsea.narod.ru/2006/ekonom_2006/arabjan_izmerenie.htm (дата обращения: 24.12.10).

2. Палкина С. О. Возможности формирования и развития человеческого капитала на предприятиях АПК // Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право. 2011. № 3. С. 105-109.

3. Тугускина Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятия // Управление персоналом. 2009. № 5 [Электронный ресурс]. ЦКЬ: http://www.top-personal.ru/issue.html?1936 (дата обращения 25.12.10).

ВНЕДРЕНИЕ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА КАК НАПРАВЛЕНИЕ ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ

Н. А. СВЕТЛАКОВА,

доктор экономических наук, профессор,

Ю. В. ПАРАМОНОВА,

старший преподаватель, Пермская государственная сельскохозяйственная академия

614990, г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 23; e-mail: julijaparamonova@rambler.ru

Положительная рецензия предоставлена М. М. Трясциным, доктором экономических наук, профессором (Уральская государственная сельскохозяйственная академия).

Ключевые слова: внутрихозяйственный расчет, экономическая эффективность производства, оптимизация затрат, производственные потери, цена, совершенствование внутрихозяйственных отношений. Keywords: intraeconomic account, production efficiency, cost optimisation, production losses, price, perfection of intraeconomic economic relations.

Сельское хозяйство по своей значимости для населения является одной из ведущих отраслей народного хозяйства края. Для сельского хозяйства края характерно животноводческое направление: доля товарной продукции животноводства составляет 82 %. Состояние молочного подкомплекса характеризуется двумя противоположными тенденциями: сокращением численности коров и ростом продуктивности. Данное явление обусловлено расслоением производителей молока. Те сельскохозяйственные предприятия, которые не смогли адаптироваться к рыночным условиям, сокращают поголовье. Остальные наращивают производство на

интенсивной основе, то есть не за счет увеличения поголовья коров, а через совершенствование технологии: улучшение кормления, активизацию племенной работы, использования более продуктивных пород.

Развитие молочного скотоводства нельзя рассматривать в отрыве от экономики отрасли животноводства. Поэтому необходимо изучать динамику и современное состояние экономической эффективности производства молока. Организационная основа развития скотоводства, экономическая эффективность ведения отрасли зависят от ряда факторов, важнейшие из которых приведены на рис. 1.

www.m-avu. narod. ru

103