«Газпром» принял участие в работе IV Ежегодной конференции «Управление персоналом России»

«Газпром» принял участие в работе IV Ежегодной конференции «Управление персоналом России»

C 8 по 9 декабря в Москве проходит IV ежегодная конференция «Управление персоналом в России. Роль кадровой службы в управлении организационными изменениями». На конференции с докладом о кадровом обеспечении бизнес-процессов в ОАО «Газпром» выступил начальник Департамента по управлению персоналом компании Борис Кузьмин. Он отметил, что в современных условиях дальнейшее уверенное развитие «Газпрома» обусловлено экономической и социальной мотивацией труда: успешным подбором, подготовкой и развитием персонала, его социальной защищённостью, совершенствованием механизмов страхования, пенсионного и медицинского обеспечения, системой социальных льгот и услуг работникам.

Среди приоритетных качеств персонала, необходимых для реализации стратегии бизнеса и достижения стратегических целей компании, определены высокий профессионализм, направленность на достижение конечных результатов бизнеса, ориентированность на использование и продвижение инноваций, способность к быстрому обучению, инициативность, приверженность корпоративным ценностям.

Потребность ОАО «Газпром» в персонале требуемого качества удовлетворяется, главным образом, за счёт обучения персонала, развития у работников необходимых навыков и компетенции, переподготовки персонала для эффективной работы в новых сферах деятельности. Реализация обучения осуществляется посредством функционирующей и интенсивно развивающейся системы непрерывного корпоративного обучения. Содержание обучения основывается на стратегии развития компании, бизнес-планах предприятий, перспективах развития техники и технологии газовой промышленности.

Борис Кузьмин особо подчеркнул, что администрацией ОАО «Газпром» и руководством его дочерних предприятий уделяется большое внимание подготовке молодых специалистов. Главная цель обучения резерва — подготовить новый тип руководителя, в совершенстве владеющего знаниями, которые необходимы для успешной и эффективной работы в условиях рыночной экономики, при сохранении и приумножении лучших традиций подготовки руководителей отечественной газовой промышленности. Для достижения этой цели в «Газпроме» была создана «Школа резерва кадров руководителей».

«Стратегическая цель кадровой политики ОАО „Газпром“ — создание системы управления персоналом, базирующейся на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов компании с интересами работников. Это нашло своё отражение в разработанной и утверждённой Правлением в августе 2003 года Программе повышения социальной престижности работы в ОАО „Газпром“», — заявил в заключение Борис Кузьмин.

Управление информации ОАО «Газпром»