«Орбита»: помочь космонавтам

«Главная ценность АО "Орбита", по нашему мнению, — наличие высококвалифицированного коллектива, нацеленного на решение сложных наукоемких задач и способного их безусловно выполнить. Нужно понимать, что создание систем электропитания, которые будут востребованы в аппаратах космического назначения, — это очень трудная задача, требующая особых компетенций. Кроме того, необходимо иметь технические и технологические возможности, чтобы разрабатывать, производить и эксплуатировать данную продукцию в серьезной конкурентной среде. И все это было бы невозможно без коллектива профессионалов на всех этапах создания нашей продукции», — подчеркивает Олег Романов.

Он рассказал, что в начале процесса модернизации предприятия в 2011 году средний возраст сотрудников был 68 лет. С такой командой трудно адаптироваться в динамичной среде конкурентного рынка, даже учитывая высокую квалификацию работников. Поэтому вопрос омоложения кадров и создания резерва стоял на предприятии очень остро.

В решении этой проблемы предприятию помогает созданный несколько лет назад базовый научно-образовательный центр «Энергия-М». Его основная цель — профессиональная подготовка кадров. В Воронежском государственном техническом университете уже в процессе учебы подбирают студентов, которых с третьего курса приглашают на работу с гибким графиком в «Орбиту». Есть и совместная с ВГУ программа подготовки специалистов на базе предприятия. По словам гендиректора «Орбиты», сегодня средний возраст сотрудников — 44 года, что позволяет «спокойно смотреть в будущее и планировать развитие предприятия не на одно десятилетие вперед».