Травматизм трудящихся на каменноугольных шахтах Польши в период реструктуризации 1993-2005 гг

УДК 504.05/06

ЮЗЕФ ПАРХАНЬСКИ

Силезский технический университет, Польша

ТРАВМАТИЗМ ТРУДЯЩИХСЯ НА КАМЕННОУГОЛЬНЫХ ШАХТАХ ПОЛЬШИ В ПЕРИОД РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ

В статье представлено состояние занятости в каменноугольных шахтах за 13-летний период реструктуризации польской угледобывающей промышленности с учетом возрастной структуры работников. По отношению к структуре занятости и возрастной структуре определены показатели абсолютного травматизма и рассчитаны коэффициенты частоты травматизма.

Coal mining industrial employment during the last 13 year's period of restructuring in Poland taking into consideration occupational pattern & age groups of miners are taken in the paper. Also, index of absolute traumatism & frequency traumatism factor are computed.

Проведенная в 1993 г. реструктуризация шахт вызвала к концу 2005 г. сокращение занятости в угольных шахтах на 182 377 чел., что составило 59,64 %. В начальный период реструктуризации (19931997 гг.) отмечались значительные сокращения (~14-24 тыс.чел./год). Внедрение ГПС вызвало изменение ситуации и предельная динамика увольнений составила в 1998-1999 гг. более 30 тыс.чел./год, что могло повлиять на вероятное изменение структуры занятости горного персонала. После этого периода ситуация меняется: заметно сокращается увольнение горного персонала. В результате этих процессов меняется структура занятости (табл.1).

Согласно данным табл.1, можно констатировать, что в период реструктуризации подверглась изменениям структура занятости в соотношении поверхность/подземные работы. Рабочие подземных работ на протяжении всего периода (1993-2005 гг.) составляли более 66 % персонала (максимальный 68,6 %), у поверхностных рабочих наблюдалась динамика к уменьшению с 19,58 % в 1993 г. до 14,72 % в 2005 г. По отношению к инженерно-техническим работникам (ИТР) данные противоположны, их доля систематически растет: для кадров на подземных работах с 6,99 до 11,00 %, а на поверхности - с 3,21 до 4,69 %.

В группе административно-офисных работников доля занятости составила в среднем 3,55 %: от 2,50 % в 1993 г. до 4,11 % в 2002 г., причем эта доля увеличивается, несмотря на уменьшение с 1996 г. числа работников этой профессиональной группы.

Сравнение данных занятости на шахтах рабочих и ИТР свидетельствует о том, что на каждого инженерно-технического работника приходилось статистически 9,36 рабочего в 1993 г., а в 2005 г. - 5,96 (-36,32 %), в среднем для периода 7,42 на каждого работника на поверхности от 6,11 в 1993 г. до 3,14 в 2005 г. (-31,85 %), в среднем 4,41, сохраняется тенденция к уменьшению. Зависимость эта должна положительно влиять на состояние безопасности и сокращение травматизма.

При сравнении персонала шахт с поверхностными работниками, получены следующие результаты: в 1993 г. поверхностных рабочих было в 3,34 раза больше, в 2005 г. - в 4,46 раза больше, в среднем 4,21. В свою очередь ИТР шахт в 1993 г. в 2,18 раз больше, чем поверхностных рабочих, а в 2005 г. - в 2,34 раза, в среднем 2,47. Максимальная величина (2,76) отмечена в 1997 г.

Для данных структуры занятости (табл.1) определен травматизм профессиональных групп, а также вычислены коэффициенты частоты на 1000 занятых (табл.2).

Таблица 1

Состояние и структура занятости в горной промышленности в 1993-2005 гг.

Горный персонал Год

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Подземные работники Доля, % 204,0 65,38 193,5 67,09 185,1 68,05 176,0 68,27 166,9 68,60 138,3 66,52 115,4 66,47 103,3 66,65 96,5 66,10 93,7 66,59 91,1 66,79 83,8 65,94 81,1 65,61

Подземные ИТР Доля, % 21,8 6,99 21,5 7,45 21,3 7,83 21,0 8,15 20,7 8,51 18,8 9,04 16,6 9,56 15,2 9,81 14,5 9,93 14,3 10,16 14,0 10,26 13,6 10,70 13,6 11,00

Всего подземных работников Доля, % 225,8 72,37 215 74,54 206,4 75,88 197 76,42 187,6 77,11 157,1 75,56 132 76,03 118,5 76,46 111 76,03 108,0 76,75 105,1 77,05 97,4 76,64 94,7 76,6

Работники на поверхности Доля, % 61,1 19,58 51,4 17,82 45,2 16,62 41,7 16,18 37,7 15,50 34,3 16,50 26,7 15,38 23,4 15,10 22,5 15,41 21,2 15,07 20,2 14,81 19,0 14,95 18,2 14,72

Поверхностные ИТР Доля, % 10,0 3,21 9,4 3,26 8,3 3,05 7,9 3,06 7,5 3,08 7,0 3,37 6,5 3,74 6,2 4,00 6,1 4,18 5,8 4,12 5,9 4,33 5,7 4,48 5,8 4,69

Всего работников на поверхности Доля, % 71,1 22,79 60,8 21,08 53,5 19,67 49,6 19,24 45,2 18,58 41,3 19,87 33,2 19,12 29,6 19,1 28,6 19,59 27,0 19,19 26,0 22,95 24,7 19,43 24,0 19,4

Административно-офисные работники Доля, % 7,8 2,50 7,7 2,67 8,4 3,09 8,4 3,26 8,2 3,37 7,7 3,70 7,1 4,09 6,2 4,00 6,0 4,11 5,5 3,91 5,1 3,74 4,9 3,86 4,8 3,88

Непромышленная группа Доля, % 4,8 1,54 3,0 1,04 1,9 0,70 1,2 0,47 0,8 0,33 0,4 0,19 0,2 0,12 0,1 0,06 0,02 0,01 0,01 0,01 0,002 0,00 0,001 0,00 0,001 0,00

Охрана Доля, % 2,5 0,80 1,9 0,66 1,8 0,66 1,6 0,62 1,5 0,62 1,4 0,67 1,1 0,63 0,6 0,39 0,4 0,27 0,20 0,14 0,08 0,06 0,07 0,06 0,06 0,05

Спад занятости Доля, % -28,1 -8,3 -23,6 -7,6 -16,4 -5,7 -14,2 -5,2 -14,5 -5, 6 -35,4 -14,5 -34,3 -16,5 -18,6 -10,7 -9,0 -5,8 -5,3 -6,6 -4,3 -3,06 -9,3 -6,82 -3,7 -2,91

Итого (100 %) 312,0 288,4 272,0 257,8 243,3 207,9 173,6 155,0 146,0 140,7 136,4 127,1 123,4

Таблица 2

Травматизм по структуре занятости

Число травмированных Год

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

Итого 15964 13217 11014 9164 8014 5988 4064 2720 2127 1986 1988 1810 1770

Ш2 51,17 45,83 40,49 35,55 32,94 28,80 23,41 17,55 14,57 14,12 14,57 14,24 14,34

Работники под землой 15070 12543 10481 8670 7562 5688 3843 2572 2014 1897 1821 1654 1576

Ш ™ г п.р 73,87 64,82 56,62 49,26 45,31 41,13 33,30 24,90 20,87 20,25 19,99 19,74 19,43

Работники на поверхности 504 369 265 217 202 129 96 59 46 43 89 95 83

Ш >у г пов 8,25 7,18 5,86 5,20 5,36 3,76 3,60 2,52 2,04 2,03 4,41 5,00 4,56

ИТР 357 268 238 241 223 146 113 81 59 44 69 55 36

Шг ИТР 11,23 8,67 8,04 8,34 7,91 5,66 4,89 3,79 2,86 2,19 3,47 2,85 1,86

Административно-офисные работники 32 37 30 36 27 25 12 8 8 2 9 6 5

Шг АОР 4,10 4,81 3,57 4,29 3,29 3,25 1,69 1,29 1,33 0,36 1,76 1,22 1,04

Ученики и практиканты Ш ** >у г у.п 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

*Состояние на 31декабря каждого года; ** данные отсутствуют.

Данные табл.2 свидетельствуют о том, что доля случаев с рабочими шахт в общей ситуации по травматизму составляла от 89,04 до 95,52 % (средний 93,83 %), поверхностных рабочих от 2,15 до 5,25 % (2,97 %), ИТР от 2,03 до 3,47 % (2,58 %), административно-офисных от 0,10 до 0,45 % (0,31 %). Среди учеников и практикантов зарегистрирован в 1993 г. лишь один случай травматизма. В свою очередь, анализируя коэффициенты частоты травматизма, мы получаем существенным образом отличную картину травматизма, нежели по абсолютному количеству случаев.

В структуре занятости наибольший коэффициент частоты травматизма (Ж2) отмечен среди подземных рабочих: 73,87 в 1993 г. и 19,43 в 2005 г. Тенденция изменения коэффициента стабильно уменьшалась за период реструктуризации. Это в 1,4 раза больше общего количества по всему персо-

налу. Значительно ниже средней величины имеют коэффициенты остальных профессиональных групп. Группа ИТР охарактеризована коэффициентом от 1,86 (2002 г.) до 11,23 (1993 г.), при средней величине 5,52. Это выше, нежели по группам поверхностных рабочих и административно-офисных работников, для которых средние значения коэффициента составляют 4,60 и 2,46 соответственно.

Возрастная структура персонала угольных шахт, которая сформировалась за последние 13 лет, показана в табл.3.

Из приведенных данных следует, что во всем анализируемом периоде самые многочисленные возрастные группы следующие: 36-40 лет со средней долей 24,81 %; 41-45 лет - 20,99 % и 31-35 лет - 19,99 %. Охарактеризованные три возрастные группы (31-45 лет) имеют среднюю долю в занятости 65,79 %.

Возрастная структура работников шахт по добыче каменного угля

Таблица 3

Возраст Год

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

< 20 6004 3322 2278 2218 1316 699 248 47 23 45 39 48 96

% 1,97 1,17 0,85 0,86 0,54 0,33 0,14 0,03 0,02 0,03 0,03 0,04 0,08

21-25 % 83416 74890 67548 62164 18322 7,53 11605 5,58 6424 3,70 4309 2,78 3172 2,17 2246 1,60 1318 0,97 1115 0,88 1514 1,23

26-30 % 27,37 26,49 25,18 24,12 37955 15,60 31191 15,00 23908 13,77 19759 12,75 15972 10,94 12844 9,13 9666 7,08 7369 5,80 5851 4,74

31-35 65148 60235 54941 52311 48274 43082 35488 32599 30436 28400 25894 23250 20191

% 21,38 21,30 20,48 20,29 19,84 20,42 20,44 21,03 20,85 20,18 18,98 18,29 16,36

36-40 63147 61404 61524 60500 58331 52158 45133 41614 39023 37447 35972 33967 31670

% 20,72 21,72 22,94 23,47 23,97 24,73 25,99 26,84 26,73 26,61 26,36 26,73 25,66

41-45 49211 47462 46669 46676 45976 39139 35550 32376 32386 33684 35403 33267 33830

% 16,15 16,79 17,40 18,11 18,90 18,56 20,47 20,88 22,18 23,94 25,95 26,18 27,41

46-50 23750 23696 24642 24095 24004 20904 18359 16321 16685 17369 19234 19362 20761

% 7,79 8,38 9,19 9,35 9,87 9,91 10,57 10,53 11,43 12,34 14,10 15,24 16,82

51-55 10180 8901 8103 7667 7376 7369 7026 6751 7151 7396 7512 7245 7734

% 3,34 3,15 3,02 2,97 3,03 3,49 4,05 4,35 4,90 5,26 5,51 5,70 6,27

56-60 3308 2555 2290 1952 1581 1632 1368 1134 1022 1134 1222 1273 1553

% 1,09 0,90 0,85 0,76 0,65 0,77 0,79 0,73 0,70 0,81 0,90 1,00 1,26

> 60 580 287 236 197 169 156 127 122 125 145 188 190 211

% 0,19 0,10 0,09 0,08 0,07 0,07 0,07 0,08 0,09 0,10 0,14 0,15 0,17

Итого (100 %) 304744 282752 268231 257780 243304 207935 173631 155032 145995 140710 136448 127086 123411

В 1993-1996 гг. в структуре занятости выделена возрастная группа 21-30 лет, в следующих годах группа была обособлена: 21-25 и 26-30 лет.

В результате анализа трех возрастных групп, обнаружено, что не всегда эти группы распределялись по порядку, определенному через среднюю величину.

Для группы более 46 лет участие в занятости увеличивается с 12,41 % в 1993 г. до 24,52 % в 2005 г. и составляет в среднем 16,40 %. В этом случае минимальный процент имеет персонал в возрасте более 56 лет.

В возрастном периоде до 30 лет наблюдается уменьшение участия в занятости, причем большая динамика отрицательных приростов является отображением общего соотнесения возрастных групп. В 1993 г. доля персонала в указанной группе составляла 29,34 %, а в 2005 г. сократилась до 6,03 % при средней величине 17,73 %.

Необходимо отметить, что доля в группе работников младше 20 лет с 1993 г. (1,97 %), ежегодно уменьшалась до 0,02 % (2001 г.), а в 2005 г. увеличилась до 0,08 %. Тенденция к уменьшению характерна для группы работников в возрасте 21-25 лет, где в 1997 г. их участие составляло 7,53 %, а в 2003 г. 0,97 %, а затем увеличилось до 1,23 %. В 1993-1995 гг. эта возрастная группа не выделялась. В результате невозможно однозначно констатировать, какова доля данной группы в структуре занятости, но все же, учитывая, что в возрастной группе 21-30 лет в ту пору существовала тенденция уменьшения доли в занятости, эта зависимость относилась к группам 21-25 и 26-30 лет.

Отметим также, что в 1993 г. 50,72 % персонала не превысило 35 лет, однако впоследствии (ежегодно) эта доля уменьшалась, достигнув в 2005 г. 22,41 %.

Группа старших работников (свыше 50 лет), в основном работников на поверхности, в 1993 г. составляла 4,62 %, а в 2005 г. -6,72 %.

Из приведенных данных однозначно следует, что персонал шахт стареет из-за отказа в приеме на работу в шахтах. Радикально уменьшается доля персонала в возрасте до 30 лет. В очередных периодах (по мере старения персонала) будут уходить работники, получающие пенсионные права -

возрастные группы 46-50 лет, которые в 2005 г. составили 16,82 % персонала шахт. Все это приводит к необходимости принятия на работу в шахты новых работников. После ликвидации горных школ (горных ПТУ) стал невозможен прием на работу в шахту молодых и профессионально подготовленных работников в необходимых количествах.

Независимо от того, какие будут приняты шаги, наиболее рациональным и важным является прием молодых работников для приобретения соответствующей квалификации, опыта и перспективы для работы в дальнейшем. Возрастная группа «естественного выбытия» (40-50 лет) будет компенсирована новым молодым пополнением. Ситуация эта будет иметь большое влияние на профессиональную квалификацию горного персонала и на состояние уровня безопасности.

В 1998 г., когда наступило предельное снижение занятости в результате введения пакетов ГПС, в группе работников 41-45 лет можно заметить отклонение от потребности в занятости. Это характерно только для этой возрастной группы, так как здесь не наблюдается явного влияния ГПС на дифференциацию структуры возрастных групп по занятости работников шахт.

Приведенное число травматизма, а также подсчитанное значение коэффициента Шг для отдельных возрастных групп представлено в табл.4.

Согласно проведенному анализу, можно констатировать, что предельное число несчастных случаев наблюдается в возрастных группах 36-40 лет, 31-35 лет, а также 41-45 лет (соответственно за 1993-1995 гг., 1996-2004 гг. и 2005 г.). Доля травматизма в этих возрастных группах к общему травматизму составляет соответственно: 23,16-23,72 %, 24,69-31,38 % и 32,88 %. Вместе эти группы самые многочисленные возрастные группы в структуре занятости.

Среди молодых работников до 30 лет, доля которых в занятости уменьшается с 29,34 до 6,05 % (в среднем 17,73 %), число несчастных случаев систематически снижается. В общей численности событий состав-

Таблица 4

Травматизм работников относительно возрастной структуры

Возраст Год

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

< 20W 629 261 114 80 37 21 7 1 0 1 0 0 1

W2 <20 104,76 78,57 50,04 36,07 28,12 30,04 28,23 21,28 0,00 22,22 0,00 0,00 10,42

21-25W 2484 1910 1380 923 644 369 160 74 49 29 33 19 16

Wz 21-25 35,15 31,80 24,91 17,17 15,45 12,91 25,04 17,04 10,57

26-30W 3163 2544 2010 1587 1421 975 578 362 247 199 158 100 76

Wz 26-30 67,70* 59,47* 50,19* 40,38* 37,44 31,26 24,18 18,32 15,46 15,49 16,35 13,57 12,99

31-35W 3695 3081 2613 2059 1745 1255 902 650 502 428 388 367 293

Wz 31-35 56,72 51,15 47,56 39,36 36,15 29,13 25,42 19,94 16,49 15,07 14,98 15,78 14,51

36-40 W 3047 2812 2455 2263 2023 1698 1268 853 650 607 615 568 491

Wz 36-40 48,25 45,80 39,90 37,40 34,68 32,55 28,09 20,50 16,66 16,21 17,10 16,72 15,50

41-45W 2047 1822 1706 1568 1448 1147 804 538 517 509 542 532 559

Wz 41-45 41,60 38,39 36,56 33,59 31,49 29,31 22,62 16,62 15,96 15,11 15,31 15,99 16,52

46-50W 677 623 603 554 568 442 273 194 124 167 198 184 228

Wz 46-50 28,51 26,29 24,47 22,99 23,66 21,14 14,87 11,89 7,43 9,61 10,29 9,50 10,98

51-55W 164 132 103 110 109 70 69 43 31 39 46 33 32

Wz 51-55 16,11 14,83 12,71 14,35 14,78 9,50 9,82 6,37 4,34 5,27 6,12 4,55 4,14

56-60 W 46 28 28 18 15 11 3 5 6 7 6 7 4

Wz 56-60 13,91 10,96 12,23 9,22 9,49 6,74 2,19 4,41 5,87 6,17 4,91 5,50 2,58

> 60W 2 3 2 2 3 0 0 0 1 0 2 0 0

Wz >60 3,45 10,45 8,47 10,15 17,75 0,00 0,00 0,00 8,00 0,00 10,64 0,00 0,00

W 15964 13217 11014 9164 8014 5988 4064 2720 2127 1986 1988 1810 1700

Wz 52,38 46,74 41,06 35,55 32,94 28,80 23,41 17,54 14,57 14,11 14,57 14,24 13,78

* Вычисленные значения относятся к возрастной категории 21-30 лет.

ляет соответственно 39,31 и 5,47 % в 1993 г. и 2002 г. (в среднем 20,43 %).

Работники в возрасте более 50 лет составляют в занятости от 4,62 до 7,70 % (в среднем 5,20 %), в общей численности событий составляют в целом 1,21 % к 2,71 % (1,75 %), причем в очередных анализированных годах эта доля изменялась, а максимальный уровень относится к 2003 г.

Анализируя травматизм с помощью коэффициента частоты Ж2, мы получаем иную картину травматизма. На рисунке приведено характерное рассеивание коэффициента Так, в 1993 г. - для отдельных возрастных групп, а с 2002 г. эти значения, очевидно, концентрируются в трех характерных для возрастных групп пределах.

Низкий показатель травматизма встречается в трех возрастных группах старше

50 лет, причем большой изменчивостью выделяется возрастная группа старше 60 лет. Указанные зависимости в этих возрастных группах связаны с тем фактом, что большинство работников задействовано на поверхности (в том числе администрация), где работы безопаснее, чем в шахте.

Вокруг среднего значения коэффициента ближе всего колеблются значения коэффициентов пяти возрастных групп от 45 лет, причем наибольшей изменчивостью выделяется возрастная группа менее 20 лет (после 2000 г.).

В самых многочисленных возрастных группах (31-45 лет) значения коэффициентов больше всего близки общим значениям. Отклонение составляет 0,8-1,2 (±20 %), в среднем 1,04, причем в последние два года при анализе каждой отдельной группы 1,1.

т

о «

0

-ж

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

•X"" <20 —— 21-25

-О—41-45 —О— 46-50

26-30 ----21-30

51-55 - -О -.56-60

—31-35 —

. . . _ >60 — о-

2005 Год

36-40 Итого

Значение коэффициента частоты травматизма Wz относительно возрастной структуры

В ситуации, когда перед шахтами назрела необходимость приема на работу новых работников, а также с учетом численности старших возрастных групп (41-50 лет, естественное выбытие - уход работников на пенсию), в течение 5 лет потребуется пополнение численности персонала до 40 %. Очевидно, следует провести более глубокий анализ травматизма для возрастной группы менее 20 лет и 21-25 лет, так как эти возрастные группы наиболее интенсивно будут пополнять ряды работников вместо уходящих.

По указанным данным за 1993-1994 гг. и далее по 2000 г., коэффициент травматизма в возрастных группах работников демонстрирует довольно большую изменчивость общих показателей (см. рисунок). Для прогноза важное значение имеет период 19931994 гг., когда группы были большие, а затем уменьшились, из-за отказа в приеме на работу, при этом травматизм был высокий. В прогнозе также необходимо учесть тот факт, что новые работники, пополняющие вакантные места, будут менее профессионально подготовлены чем раньше из-за ликвидации профессионального профиля обучения. Только сейчас вновь восстанавливаются горные техникумы и горные школы

(ПТУ). На основании этих данных и исследований можно предполагать, что травматизм группы новых работников будет высоким. Значение коэффициента Wz, может быть в 2 раза выше общих показателей. Это важно учитывать при оценке риска несчастных случаев.

На основании выполненного анализа можно сделать следующие выводы:

1. В структуре занятости уменьшается число работников физического труда, приходящихся на одного инженерно-технического работника, что способствует улучшению безопасности работы.

2. В возрастной структуре работников (до 30 лет) образовался четкий «просвет поколений», где доля в занятости ежегодно уменьшалась. Увеличение доли работников возрастной группы 41-50 лет (27,41 и 16,82 % в 2005 г.) в недалеком будущем (в результате ухода работников пенсионного возраста) потребует нового приема на работу около 40 % численности персонала. Целесообразно, чтобы это были молодые работники, которые пополнят возрастную группу до 25 лет.

3. В настоящее время после ликвидации горных школ и их восстановления необхо-

димое количество новых работников не будет подготовлено в достаточной мере как теоретически, так и практически к специфической обстановке шахт. Это отрицательно повлияет на состояние безопасности работы и уровень травматизма персонала.

4. Уровень травматизма, определяемый с помощью коэффициента частоты Wz, показывает, что среди возрастных групп осторожнее и безопаснее трудятся работники старше 50 лет: их относительный коэффициент не превышает 0,5 Wz. Высокое значение коэффициента (0,5-0,7Wz) отмечено в возрастной группе 46-50 лет. Общее значение коэффициента Wz « 0,8-1,2 особенно в

последних анализируемых периодах отмечено для самых многочисленных возрастных групп - 31-45 лет.

5. Коэффициент травматизма в возрастной группе работников менее 20 лет в 1993 и 1994 гг. характеризуется значительной неустойчивостью. Это важно предусмотреть при прогнозе травматизма для новых работников. Кроме того, необходимо учесть важный фактор - их недостаточную профессиональную подготовку, что может существенно повлиять на величину риска травматизма, и большее, чем представлено, значение коэффициентов частоты несчастных случаев.