Проблема нехватки специалистов в арктических и северных районах республики Саха (Якутия)

The shortage of specialists in the Arctic and Northern areas of the Republic of Sakha (Yakutia) Kolesov E. (Russian Federation) Проблема нехватки специалистов в Арктических и Северных районах

Республики Саха

Колесов Эдуард Петрович / Kolesov Eduard — специалист по учебно-методической работе 1 категории, кафедра экономики труда и социальных отношений, финансово-экономический институт, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, г. Якутск

Аннотация: данная статья посвящена обзору проблемы нехватки квалифицированных кадров в Арктических и Северных районах Республики Саха (Якутия). Проведенное исследование позволяет определить источник обозначенной проблемы и предложить схему действий по ее устранению.

Abstract: this article provides an overview of the shortage of qualified personnel in the Arctic and northern areas of the Republic of Sakha (Yakutia). This survey allows to determine the source of the designated problem and propose the actions to address it scheme.

Ключевые слова: Республика Саха (Якутия), РС(Я), Арктические районы, Северные районы, трудоустройство, нехватка, специалисты, молодежь, квалификация.

Keywords: Republic of Sakha (Yakutia), the Republic of Sakha (Yakutia), the Arctic regions, northern regions, employment, lack of specialists, youth qualification.

Как известно, к Арктическим и Северным районам (улусам) Республики Саха (Якутия) относятся 14 районов: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Момский, Нижнеколымский, Оленекский, Оймяконский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский. В этих районах, ввиду удаленности, слабо развита инфраструктура и коммуникации, что, несомненно, идет в минус в плане привлекательности для трудоустройства специалистов, в особенности молодых. Отсюда вытекает проблема нехватки квалифицированных кадров.

Анализ сайтов Центров занятости указанных районов показал, что наибольшую нехватку в специалистах испытывают Верхнеколымский, Среднеколымский и Оймяконский улусы. Наименьшее количество вакансий выставили Момский район, Оленекский и Анабарский улусы. Наглядно можно посмотреть на приведенной ниже диаграмме:

Рис. 1. Потребность районов в специалистах

Кроме того, можно выявить, какие сферы деятельности наиболее нуждаются в специалистах. Всего по 14 районам выставлено 435 вакансий, из них:

1. Инженерно-технические специальности - 140 вакансий или 32 % от общего количества вакансий.

2. Сфера здравоохранения - 109 вакансий, что составляет 25 %.

3. Образовательная сфера - 94 вакансии, 22 % от всех предложений работы.

4. Оставшиеся 21 % вакансий приходится на прочие специальности. Процентное соотношение представлено на следующей диаграмме:

21%

22%

32%

25%

Ы Инженерно-технические специальности

Сфера здравоохранения

| Образовательная сфера

Прочие

Диаграмма 2. Количественное соотношение потребности в специалистах различных сфер деятельности

Рис. 2. Количественное соотношение потребности в специалистах различных сфер деятельности

Однако, располагая информацией по приему в ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова» за последние 5 лет, мы видим, что ежегодно из указанных районов поступают на обучение от 300 до 400 абитуриентов:

21

12011 У 2012

2013

# # # > > # # > > # # > > > ^ л* ^ / л? # / / / -.¿г

^ ^ </ ^ .У У

^ у ✓ ✓ ✓ с/«

¿Г

Диаграмма 3. Динамика зачисления студентов с 2011 по 2015 гг.

Рис. 3. Динамика зачисления студентов с 2011 по 2015 гг. В том числе и по специальностям, на которые требуются специалисты:

Ы Инженерно-технические специальности J Сфера здравоохранения

2011 2012 2013 2014 2015

Диаграмма 4. Распределение зачисленных абитуриентов по специальностям

Рис. 4. Распределение зачисленных абитуриентов по специальностям Из всех зачисленных абитуриентов, подавляющее большинство поступили на обучение по программам бакалавриата и среднего профессионального образования, срок освоения которых варьируется от 3-х до 4-х лет, следовательно, студенты, зачисленные в 2011 и 2012 годах на

данный момент, закончили свое обучение. Возникает резонный вопрос: почему по наиболее востребованным среди абитуриентов специальностям возникает нехватка кадров?

Ответ, вероятно, кроется в высказанных выше предположениях: молодежь не стремится на работу в столь отдаленные районы республики ввиду их слабо развитой инфраструктуры. Отсутствие кинотеатров, модных ресторанов, спортивных залов, ночных клубов - всего того, с чем неразрывно связано времяпровождение молодых людей, живущих в городах. Не говоря о таких элементарных вещах, как стабильная сотовая связь и доступ к интернету. Таким образом, в арктические районы едут работать лишь те молодые специалисты, которые твердо намерены связать свое будущее с родным улусом, или же те, кто стремиться в короткий срок заработать денег на покупку/постройку собственного жилья или получить его по специальным государственным программам для молодых специалистов, проработавших определенное время в арктических или северных районах республики (например - государственная программа Республики Саха (Якутия) «Обеспечение качественным жильем на 2012-2016 годы»).

Ввиду вышесказанного, для того, чтобы обеспечить приток специалистов, устраивающихся на работу на постоянной основе в арктические районы республики, следует, в первую очередь, развивать инфраструктуру, коммуникации и транспортную логистику этих районов, чтобы сделать их более привлекательными в плане постоянного проживания и трудовой деятельности.

Литература

1. Официальный информационный портал Республики Саха (Якутия). [Электронный ресурс]: URL: http://sakha.gov.ru (дата обращения: 18.03.2016).

2. Официальный информационный сайт Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия). [Электронный ресурс]: URL: http://sakha.gks.ru (дата обращения: 18.03.2016).

3. Официальный информационный портал Департамента занятости населения Республики Саха (Якутия). [Электронный ресурс]: URL: http://zansakha.ru (дата обращения: 18.03.2016).

4. Сергомасова Н. А. Современные тенденции занятости населения в России // Соц. политика и социология. 2010. № 6. С. 40-47.

5. Шаркова А. В., Тафинцева В. Н. Эффективность деятельности службы занятости населения: теоретический и практический аспекты // Предпринимательство. 2009. № 2. С. 178-183.

Problems of employment of young specialists Kolesov E.

Колесов Эдуард Петрович / Kolesov Eduard - специалист по учебно-методической работе 1 категории, кафедра экономики труда и социальных отношений, финансово-экономический институт, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, г. Якутск

Аннотация: данная статья посвящена обзору проблемы трудоустройства молодых специалистов, только вышедших на рынок труда. Проведенное исследование позволяет выявить основные проблемы в поиске работы и трудоустройстве по специальности выпускников образовательных организаций.

Abstract: this article provides an overview of the problem of employment of young specialists, only emerged in the labor market. The survey identifies the main problem in finding a job and employment of graduates in the specialty of educational organizations.

Ключевые слова: проблемы трудоустройства, специалисты, выпускники, молодежь, работа, квалификация.

Keywords: employment problems, professionals, graduates, youth, work, qualification.

Давно известна и широко освещена проблема трудоустройства молодых специалистов, только вышедших на рынок труда. Вызвана вышеозначенная проблема, с одной стороны, не