Домашний персонал оценивает защиту

Бывшая домработница Джеффа Безоса подала на миллиардера в суд за переработки и дискриминацию. Латиноамериканка Мерседес Ведаа обвиняет основателя Amazon в несоблюдении контракта и ущемлении ее прав. В суд женщина пошла после того, как ее уволили якобы из-за низкой производительности, и не заплатили $9 млн отступных. В России подобных скандальных дел в портфеле адвокатов пока еще не было. Но все чаще домашний персонал жалуется на своих работодателей. На чьей стороне закон? И сколько зарабатывают помощники в домах известных людей? Выясняла Аэлита Курмукова.

Фото: Сафрон Голиков, Коммерсантъ

Гувернантка одного из домов элитного подмосковного поселка вполне может зарабатывать от 100 тыс. руб. до 350 тыс. руб. в месяц. Все зависит от квалификации, рекомендательных писем и щедрости клиента. А 150 тыс. руб. сейчас предлагают горничной по уходу за VIP-гардеробом. На работу надо ездить в поселок «Горки 8», иметь московскую прописку, среднее швейно-текстильное образование, следить за одеждой и обувью двух человек и вести журнал химчисток. В пункте обязанностей прописано даже приготовление завтрака, но с пометкой — «не в ущерб основной работе».

Чтобы на соискателя «не повесили» дополнительные функции, все это необходимо прописать в контракте, говорит адвокат Сергей Жорин: «Если садовник или гувернер обратится в суд, то нужно понимать, какие будут исковые требования.

О расторжении трудового договора — хорошо. Если были причинены нравственные, моральные страдания, то размер компенсации не превышает 20-30 тыс. руб. в редких случаях — 50 тыс. руб. Если взяли на работу садовника, а его заставляют готовить, он может отказаться, но если он эту работу выполняет, то вправе требовать дополнительной оплаты. Однако такому сотруднику будет сложно доказать наличие дополнительных обязанностей в суде».

Агентство по подбору домашнего персонала, выступает посредником между клиентом и соискателем. Договор заключается с обеими сторонами. За поиск платит работодатель, как правило, в размере месячного оклада сотрудника, а иногда и сам соискатель — 10-30 % от своего годового дохода.

Домашний персонал проверяют службы безопасности, охранные агентства. Иногда их берут в штат, но садовника, например, оформляют как водителя компании владельца дома. Так что де-юре персонал особых прав не имеет. Поэтому всегда нужно четко оговаривать все моменты, отмечает владелец компании «Домашняя история» Наталья Каменская: «Одним мы должны найти сотрудника, другим — работу. Далее все советы носят рекомендательный характер. Обычно заключается трудовой договор, договор гражданско-правового характера. Работник может быть оформлен как в штат, так и получить статус самозанятого. Москва — город маленький. Такие сведения очень быстро всплывают. Есть непорядочные клиенты и непорядочные работники, есть работодатели, которые не платят агентству. Например, мы трудоустроили сотрудника, а он решил, что агентству платить не нужно. В таком случае мы обращались в суд и выигрывали такие дела».

Высокая зарплата, возможность выезжать за границу, проживание семьями — этим как раз и берут клиенты, которые ищут домашний персонал. И чаще всего люди готовы работать сверхурочно. Но всему есть предел. Пожалуй, самая известная няня в России — Людмила Королева. Она первая, кто в открытую заявил о нарушениях со стороны своих нанимателей — звезд шоу-бизнеса. Работая в домах известных людей, она написала книгу, ведет ЖЖ и даже после скандалов не осталась без работы: «Сейчас моя клиентка еще ждет ребенка, таких контрактов у меня было несколько.

После той истории, когда мой работодатель, якобы генерал, на которого я работала целый год, выложил пост о том, какая я некомпетентная и ужасная няня, я сразу решила обратиться в суд. Как только он узнал об этом, свою подпись сразу убрал. Адвокат тогда сказал мне: а на кого тогда подавать иск? Свою работу я всегда смогу защитить, даже без видеокамер — все всегда видно по ребенку и его медкарте».

Кстати, няни с детьми до года — одни из самых высокооплачиваемых. Можно зарабатывать до 20 тыс. руб. в день без проживания. Контракт заключается на 12 месяцев и до рождения ребенка. Сейчас, к примеру, среди вакансий есть позиция няни вахтовым методом 30 через 30. Предлагают 150 тыс. Работать нужно в Швейцарии, где родится ребенок, а потом поехать с семьей в Арабские Эмираты и Латвию.

Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".