Женщины легкого увольнения

По сведениям международной консалтинговой компании Strategy&, за последние десять лет 38% женщин-руководителей уходили со своих постов не по собственному желанию. Для мужчин этот показатель меньше на 11%. Исследование Strategy& охватывает топ-менеджмент 2500 крупнейших публичных компаний по всему миру. При этом, как отмечают эксперты, предубеждение против слабого пола — едва ли основная причина этого перекоса. Прежде всего, как показывает статистика, 35% женщин на руководящих постах являются "варягами" — против 22% у мужчин. Тем, кто нанят на стороне и не прошел все карьерные ступеньки в компании, труднее добиться поддержки и понимания у подчиненных и акционеров. Кроме того, крупные предприятия зачастую делают нестандартный ход, назначая руководителем женщину в кризис, когда необходимо изменить стратегию и добиться прорыва. В данном случае шансы потерпеть неудачу относительно велики, и совет директоров не хочет рисковать кадрами, назначая на ответственный пост специалиста из старой гвардии. Ситуация, когда женщины получают шанс проявить лидерские качества в непростой для компании период, получила у экономистов название "стеклянный обрыв". Он грозит тем, кому удалось пробить "стеклянный потолок" и попасть в преимущественно мужской мир топ-менеджмента. В то же время доклад Strategy& дает дамам повод для оптимизма. По прогнозу компании, к 2040 году треть всех новых назначений на высшие посты в компаниях придется на женщин. В 2013 году их доля составляла здесь лишь 3%.