Кадровая политика

Кадровая политика

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром добыча Ямбург» направлена на достижение стратегических целей ПАО «Газпром» через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива.

Ключевые задачи политики управления человеческими ресурсами:

привлечение и сохранение наиболее компетентных, инициативных, работоспособных и обучаемых работников;
повышение производительности труда и личной эффективности каждого работника;
максимально возможное сближение интересов Общества с интересами работников;
формирование и развитие личной ответственности каждого работника за результаты производственной деятельности;
создание условий для эффективной самореализации, профессионального и личностного роста каждого работника;
развитие эффективной системы мотивации;
формирование и развитие организационной культуры, приверженности ценностям Общества и ПАО «Газпром».