Гражданско-правовые договора в трудовой сфере: особенности и преимущества

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ: ОСОБЕННОСТИ И ПРЕИМУЩЕСТВА

М. Д. АКАТЬЕВА,

кандидат экономических наук,

доцент кафедры экономики и менеджмента медиабизнеса Московский государственный университет печати им. Ивана Федорова

Как известно, наряду с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться на гражданско-правовой базе, одноименных договорах, предусмотренных Гражданским кодексом РФ (ГК РФ) и/или иными федеральными законами.

Трудовой договор призван формализовать трудовые отношения. В рамках трудового законодательства под трудовыми отношениями принято понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Основой регулирования трудовых отношений является трудовое законодательство, в первую очередь — ТК РФ.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ цель трудового законодательства — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. И одним из элементов, обеспечивающих достижение поставленной цели, является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, которые являются сторонами этого договора.

Таким образом, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

— предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

— обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (гл. 56 ТК РФ).

В результате выделим четыре ключевых признака трудового договора:

1) включение работника в штат организации с обязанностью выполнения трудовой функции по определенной должности, специальности и т. д.;

2) соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка или режима работы, определяемого работодателем;

3) обязательство работника о личном выполнении работы, т. е. невозможность передачи исполнения работы третьим лицам;

4) обязательство работодателя выплачивать заработную плату работнику и обеспечивать соответствующие условия труда.

Однако наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут

основываться и на иной базе — гражданско-правовой. Так, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Объектами обязательственных отношений являются действия обязанного лица, которые могут выражаться в выполнении им работ или оказании услуг. Отличие работ от услуг состоит в том, что работы — это действия, направленные на достижение материального результата, а услуги достижения такого результата не предполагают либо их результат отождествляется с самими действиями.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:

— подряда;

— на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;

— возмездного оказания услуг;

— перевозки;

— транспортной экспедиции;

— поручения;

— комиссии;

— агентирования;

— доверительного управления имуществом.

Таким образом, трудовые обязанности могут

исполняться как на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, так и на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.

Сравнение основных положений трудового и гражданско-правового договоров [4] позволяет сделать обоснованный вывод о преимуществах практического использования гражданско-правовых договоров для организаций (работодателей) (см. таблицу).

Вывод: в целом заключение гражданско-правового договора является менее затратным и более удобным для организаций (работодателей) по двум направлениям:

1) по вопросам организационно-процессуального характера:

— отсутствие необходимости ведения кадрового учета работников, осуществляющих трудовые функции по гражданско-правовым договорам;

— организация не обременяется соблюдением МРОТ и режима рабочего времени;

— отсутствие необходимости соблюдения установленного порядка и процедуры увольнения работника;

й о а о и о и о ч

о и о и о

и «

а

е

о «

и

я

«

«

а

и

о и о и

0

£

а

н «

X

1

ч

о С х

2 х и о X и о <и

я

X <и X

и «

а

и

X

н с ю Й л

Я <э 5 См

о г-Рч с-

§ ё

^ о

Й ^

о и

« Й

§ 5

И чд

И и

^ и

О К &»

я а

п °

о Ю

^ Й

« Л

2 и

о ^

2 к

й и

ч к

Й Й

Й О

К к

П Л

о я

[3 К

О И

о ¡2

В

В й

Й чд

^ п

О

5 Я

э

а

I

^

«

о я

о «

а н

2 5 I Н

о

10 О

£

«

Ю О

х К О

я о

О в

Рч и

I -

о К

£ § а

н

о л гч &

^ Э 3 &

Е «

I н

^ о & §

чд я

N

2 *

сп о § £

й

^

Я О

ё н

«

о к

Й

к §

£ н

О и

^ Н

л О

к к

н о

о к

о ^

В Й

В а

3 ^

£ «

О л

¡5

о

гу «

0 к н

и &

1

0

а о

к & В о

1 я

I &

й ^

Л д

К О

й к

Е и

Я й

й В

& к

0  р Я

1 °

О л

о

X

л

0 н

8 Э

я

1

н с

ю й

л «

о К Э й а К

Я -3 §

й а

2 X

н о о К

X -

й Я

^ и

О X

Й о й

й Я

о &

-

л

и О &

3 Е-

о ^

и Й о

й СТ

В

й Й я а

2 ю

и а о й Ш 3

г и 5 Й

Й цд £

¡а з

К о

8 ^

й " а о

н"

о й

ю а

й о

л ^

« £

ы о

Н ^

я I

н

о сг

УЭ ©

13 н

В чо

& К")

^ ё

о -3

ю „

о х

й н

§ «

я о

я ч

Й о

3 ^

^ и

В ь

х Н С

ю Й л

к

5

Э 00

[5 г-^

(н

^ ^

О ^

к

к я I

й

Ч К ^ £

я а

Я К

НсйО «См

°

к

2 В Я х Й О

I ^ 3 ^ ^ ^

I и

3 к ^

^ й Б

а

^ ^ I

л

X

н о о

$ « №

ю

$ §

Г, к ру о

Н й §

^ § 5

о

о К

§

К О

[И

5 О

^ К

2

о Е я я

Н О Л О

ю о

о ^

о

Продолжение таблицы

Предмет сравнения Трудовой договор Договор гражданско-правового характера

Размер оплаты труда Работодатель не вправе выплачивать заработную плату работнику ниже МРОТ в месяц, если он отработал трудовую норму

Регулярность оплаты Работодатель не вправе выплачивать работнику зарплату реже 2 раз в месяц (ст. 133 ТКРФ) Порядок оплаты труда определяется по соглашению сторон

Срок действия договора По общему правилу, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться только на 5 лет с указанием соответствующей причины (ст. 58 ТК РФ) Срок оказания услуг или выполнения работ — обязательное условие договора (ст. 708, 783 ГК РФ). Без него договор считается незаключенным

Продление договора По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен

Возможность отказа в заключении договора Запрещен необоснованный отказ в заключении договора (ст. 64 ТК РФ). Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст. 421 ГК РФ).

Средства производства Работодатель обязан предоставить работнику материалы и средства, необходимые для выполнения работы

Гарантии для работника Работодатель обязан предоставлять работнику оборудованное рабочее место (ст. 22 ТК РФ), оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ), еженедельные выходные дни (ст. 111, 112 ТК РФ). Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ), обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени и охрану труда и т. д. Аналогичные обязанности у работодателя отсутствуют

Гарантии для работодателя Аналогичные обязанности у работника отсутствуют Исполнитель гарантирует заказчику

Порядок расторжения договора Уволить работника можно только по определенным законом основаниям (ст. 81 ТК РФ), при этом работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Порядок и основания прекращения договора определяются сторонами. Закон не устанавливает для работодателя дополнительных ограничений

Ответственность за ущерб имуществу работодателя Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, полная ответственность наступает только в добровольном порядке или в строго определенных случаях

"О

>

аз О аз О

3

"О

О

аз >

si

NJ

NJ О

а £

а

а §

у

к

§

О

-

е. о я

с -

£

&

о я

с -

о п := О

я

о

%

£

£ г-

0 2

1 §

л н

я «

„ о

а н

я °

н ю

Й о

^ X!

о и

§ *

Я й

- §

о «

к я я

л ™ н «

о эт

2 £

X

я

[3 а н

0 К

1 я

Ч

й --

X -

о «

й О

См См

я й

н М

Р в

и ¡Е

3 £

2 л

^ £

^ Л

и о

М (Л

£

о © (Я См

н

5 К

о й

о Я с^ Я йсл

о х

Ой X

Й о я РцЯН

й &Я

8

Я я

и

£

О д Я ^

§ =я

м о

3 н о

I

о

N о

О

Я 10

о £ £

>Я чо

3 ^

я «ч

¡3 Н

5 Й

§ я й о

£

Я я

я „

й й

й °

Я о

о = Я

о

5 л

Я цд

И Я

й О И

~ Я

1

н и

X п

2 ю

о Я х

о х

X

I [2

5 §

й о См X

3 и

л й

Я 0

О Я

« ^

& (3

а я

я «

£ 3

^ £

'-ч Й

5 Я

£ I

о о

Я

Ч

й &

И

к ДЯ

ЙяЗ «од

2 & И « Й й о ^

«Л

л з

§

В О

а

о «

й

8 а

и н о

ч

о &

И

X

н

О й

й я Я о

— организация вправе заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой даже при наличии вакантной должности в штатном расписании;

2) по расчетно-платежным вопросам:

— отсутствие необходимости оплаты больничных, отпусков, командировочных и прочих обязательств;

— отсутствие обязательства уплаты взносов в ФСС РФ на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Очевидная заинтересованность организаций (работодателей) в расширении сферы использования гражданско-правовых договоров может привести к их незаконному применению на практике, а неисполнение перечисленных выше позиций (или других условий договоров) — к судебному разбирательству на предмет признания заключенного гражданско-правового договора трудовым.

Для того чтобы организациям (работодателям) не столкнуться с такой проблемой, необходимо учесть в своей договорной деятельности следующее:

1) гражданско-правовой договор не может быть признан трудовым, если он не содержит выделенных в начале статьи ключевых признаков трудового договора;

2) при формировании положений (условий) гражданско-правового договора целесообразно:

— не указывать обязанность исполнителя (работника) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка в организации;

— использовать формулировку: «... исполнитель по договору самостоятельно определяет способы и порядок выполнения работ (услуг)»;

— оформлять выплату вознаграждений за исполнение условий договора гражданско-правового характера путем подписания акта приемки-сдачи работ;

— именовать виды работ, выполняемые по гражданско-правовому договору, отлично от наименования должностей (видов работ, услуг) по штатному расписанию организации;

— предусмотреть (при возможности и/или необходимости) право исполнителя привлекать к исполнению работ третьих лиц с обязательным внесением в договор условия об ответственности исполнителя за качество и своевременность выполнения работ;

3) негативным является наличие в организации заключенных трудовых договоров в количестве меньшем, чем договоров гражданско-правового характера;

4) подозрительным для налоговых органов является факт наличия договоров гражданско-правового характера, заключенных с работниками, которые ранее также работали в этой организации, но по трудовым договорам, выполняя аналогичные или похожие обязанности.

В случае судебного определения факта наличия трудовых отношений, оформленных гражданско-правовым договором, работодателю придется исполнить указанные выше расчетно-платежные обязанности с взысканием соответствующих недоимок и пеней, уплатить штраф за несоблюдение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), приготовиться к проверке налоговыми органами в части начисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС РФ).

Список литературы

1. Акатьева М. Д. Исполнение трудовых обязанностей по трудовому и гражданско-правовому договорам // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2011. № 1. С. 25—30.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая): Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ.

4.Трудовой кодекс РФ (разделы III, IV, VI, X): Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Публикация годовой и квартальной Г / отчетности В кратчайшие сроки опубликуем отчетность Вашей организации в наших журналах. Стоимость одной публикации — 8 000 руб. за две журнальные страницы формата А4.

Тел.: (495) 989-9610, e-mail:post@fin-izdat.ru