ОСНОВАННЫЕ НА ИМИТАЦИОННОМ МОДЕЛИРОВАНИИ СИСТЕМЫ И СПОСОБЫ СОДЕЙСТВИЯ МЕДИЦИНСКИМ КОНСУЛЬТАНТАМ И АДМИНИСТРАТОРАМ БОЛЬНИЦЫ В ОПРЕДЕЛЕНИИ ПЛАНА ПО ОПТИМАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ РЕСУРСАМ ДЛЯ БОЛЬНИЦЫ

1. Система (10) для планирования трудовых ресурсов (ТР), содержащая:
электронный процессор (40), запрограммированный на выполнение способа планирования ТР, включающего:
генерирование предварительного плана (58) ТР на основании принятых показателей, содержащих по меньшей мере показатели количества пациентов и показатели укомплектования персоналом, для множества специализированных блоков, относящихся к ТР;
вычисление полученного имитационным моделированием плана (70) ТР из предварительного плана ТР на основании принятых данных вариабельности показателя, при этом полученный имитационным моделированием план ТР представляет показатели предварительного плана ТР в виде случайных переменных с распределениями, представляющими указанную вариабельность показателя;
оптимизацию случайных переменных полученного имитационным моделированием плана ТР в отношении функции (50) цели, представляющей цели для укомплектования персоналом медицинского учреждения; и
вывод планов по укомплектованию персоналом для специализированных блоков, относящихся к ТР,
причем планы по укомплектованию персоналом определяют исходя из оптимизированных случайных переменных, представляющих показатели укомплектования персоналом в оптимизированном полученном имитационным моделированием плане ТР.
2. Система (10) для планирования ТР по п. 1, в которой специализированные блоки, относящиеся к ТР, содержат по меньшей мере один специализированный блок, относящийся к врачам, по меньшей мере один специализированный блок, относящийся к медсестрам, и по меньшей мере один специализированный блок, относящийся к неклиническому персоналу.
3. Система (10) для планирования ТР по п. 2, в которой медицинские специализации также включают по меньшей мере один специализированный блок, относящийся к койкам пациентов.
4. Система (10) для планирования ТР по любому из пп. 1-3, в которой показатели укомплектования персоналом представлены в виде значений эквивалента полной занятости (ЭПЗ) в предварительном плане (58) ТР.
5. Система (10) для планирования ТР по любому из пп. 1-4, в которой оптимизация включает выполнение ограниченной оптимизации, включающей условие, определенное государственной нормой.
6. Система (10) для планирования ТР по любому из пп. 1-5, в которой оптимизацию выполняют с использованием по меньшей мере одного из следующего: алгоритма жадного поиска, поиска с запретами, метода имитации отжига и генетического алгоритма.
7. Система (10) для планирования ТР по любому из пп. 1-6, которая также содержит:
выполнение анализа чувствительности показателей оптимизированного плана (76) ТР, представленных в виде случайных переменных;
причем указанный вывод включает отображение чувствительности планов по укомплектованию персоналом, как определено анализом чувствительности.
8. Система (10) для планирования ТР по п. 7, в которой выполнение анализа чувствительности включает:
регулировку отдельного показателя и оценку влияния регулировки на планы по укомплектованию персоналом.
9. Носитель для некратковременного хранения информации, хранящий считываемые и исполняемые электронным процессором (40) инструкции для выполнения способа планирования трудовых ресурсов (ТР), включающего:
генерирование предварительного плана (58) ТР на основании принятых показателей, содержащих по меньшей мере показатели количества пациентов и показатели укомплектования персоналом, для множества специализированных блоков, определенных по меньшей мере по медицинской квалификации как специализированные блоки, относящиеся к врачебному персоналу, сестринскому персоналу и неклиническому вспомогательному персоналу;
вычисление полученного имитационным моделированием плана (70) ТР из предварительного плана ТР на основании принятых данных вариабельности показателя, при этом полученный имитационным моделированием план ТР представляет показатели предварительного плана ТР в виде случайных переменных с распределениями, представляющими вариабельность показателя;
выполнение ограниченной оптимизации случайных переменных полученного имитационным моделированием плана ТР в отношении функции (50) цели, представляющей цели для укомплектования персоналом медицинского учреждения, и ограничений, определенных по меньшей мере государственными нормами; и
вывод планов по укомплектованию персоналом для указанных специализированных блоков,
причем планы по укомплектованию персоналом определяют исходя из оптимизированных случайных переменных, представляющих показатели укомплектования персоналом в оптимизированном полученном имитационным моделированием плане ТР.
10. Носитель для некратковременного хранения информации по п. 9, в котором специализированные блоки также определены областью лечебной работы.
11. Носитель для некратковременного хранения информации по любому из пп. 9-10, в котором специализированные блоки также содержат специализированные блоки, относящиеся к койкам пациентов.
12. Носитель для некратковременного хранения информации по любому из пп. 9-11, в котором показатели укомплектования персоналом представлены в виде значений эквивалента полной занятости (ЭПЗ) в предварительном плане (58) ТР.
13. Носитель для некратковременного хранения информации по любому из пп. 9-12, в котором оптимизация выполняется с использованием по меньшей мере одного из следующего: алгоритма жадного поиска, поиска с запретами, метода имитации отжига и генетического алгоритма.
14. Носитель для некратковременного хранения информации по любому из пп.  9-13, который также содержит:
выполнение анализа чувствительности показателей оптимизированного плана (76) ТР, представленных в виде случайных переменных;
причем указанный вывод включает отображение чувствительности планов по укомплектованию персоналом, как определено анализом чувствительности.
15. Способ создания плана по трудовым ресурсам для системы больницы, включающий:
прием в электронном процессоре (40) одних или более входных данных (46, 48, 50), относящихся к одной или более услугам по здравоохранению, каждые из которых связаны по меньшей мере с данными больницы и/или целевыми данными;
имитационное моделирование изменений указанных одних или более входных данных (46, 48, 50);
оптимизацию указанных одних или более входных данных (46, 48, 50) исходя из полученных имитационным моделированием изменений входных данных, и
создание одного или более выходных планов (78) по трудовым ресурсам исходя из оптимизированных входных данных;
причем имитационное моделирование, оптимизацию и создание выполняют электронным процессором.
16. Способ по п. 15, который также включает:
выполнение анализа чувствительности путем внесение поправок в одни или более входные данные (46, 48, 50) для определения того, какие входные данные оказывают наиболее сильное влияние на указанный один или более выходных планов (78) по трудовым ресурсам.
17. Способ по любому из пп. 15-16, в котором указанные одни или более входные данные содержат:
совокупность  первых входных данных (46), относящихся к эталонным данным;
совокупность  вторых входных данных (48), относящихся к данным о количестве пациентов, информационным данным о специализации процедуры и разным общим данным; и
совокупность третьих входных данных (50), относящихся к данным о нормах и требованиях, а также к данным о многоцелевой функции цели.
18. Способ по п. 17, в котором:
предварительный план (58) по трудовым ресурсам генерируют из совокупности первых входных данных (46);
полученные имитационным моделированием планы (70) по трудовым ресурсам генерируют из совокупности вторых входных данных (48) и предварительного плана (58) по трудовым ресурсам; и
один или более оптимизированных планов (76) по трудовым ресурсам генерируют на основании совокупности третьих входных данных (50) и полученных имитационным моделированием планов (70) по трудовым ресурсам.
19. Способ по любому из пп. 15-18, в котором имитационное моделирование изменений указанных одних или более входных данных (46, 48, 50) из по меньшей мере данных больницы и/или целевых данных, относящихся к ним, также включает:
генерирование одного или более оптимизированных планов (76) по трудовым ресурсам на основании случайных чисел из распределений, указанных в одних или более входных данных (46, 48, 50).
20. Способ по любому из пп. 15-19, в котором указанный один или более выходных планов (78) по трудовым ресурсам содержит или содержат один или более из плана (80) по врачам, плана (82) по медсестрам, плана (84) по койкам, плана (86) по персоналу клинической поддержки и плана (88) по неклиническому вспомогательному персоналу.