Правда ли, что работодатели увольняют сотрудников, у которых диагностируют рассеянный склероз?

Правда ли, что работодатели увольняют сотрудников, у которых диагностируют рассеянный склероз?

Фармакология

К сожалению, такое случается. Если речь идет о ремитирующем течении, при котором человек абсолютно трудоспособен, и он может выполнять в полной мере всю свою работу, то работодатель идет на маленькие хитрости для того, чтобы уволить сотрудника. А если у человека наступают изменения здоровья, которые влияют на его трудоспособность, здесь ему бороться за свои права еще сложнее, потому что работодатель имеет полное право направить его на комиссию, которая признает, что выявленное заболевание будет влиять на его трудоспособность. Таким образом, ему будет присвоена группа нетрудоспособности либо назначена пенсия. В любом случае, работу он может потерять. Зная это, люди с большой неохотой сообщают своему работодателю, чем они больны.

Мы иногда даже советуем немножечко схитрить. Вы должны принести больничный лист, в котором указывается код диагноза по МКБ-10. Сейчас уже в больничном листе диагноз не пишется. Если видно, что вы часто берете больничные, быстро утомляетесь, есть синдром хронической усталости, периодически кружится голова, есть нарушения координации, чувствительность зрения падает, вы все равно вынуждены объяснять людям, что с вами происходит. Но у этого заболевания очень много разных названий. Рассеянный, от слова рассеянные очаги по нервной системе, склероз — это замещение соединительной тканью. Он называется multiple sclerosis, то есть мультисклероз. Вы можете назвать его по-другому — рассеянный энцефаломиелит. Поэтому прежде чем говорить работодателю этот термин, сначала объясните суть заболевания, а потом уже говорите, в чем оно проявляется. Как правило, это помогает.

Ольга Матвиевская

к.м.н., врач-психотерапевт высшей категории, Президент Межрегиональной общественной организации инвалидов «Московское общество рассеянного склероза»