Работодатели готовы платить за опыт

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, есть ли разница между молодыми и возрастными сотрудниками для Ростовских работодателей и какие достоинства они выделяют у разных возрастных групп. Так, 61% представителей компаний ответили, что сотрудники пограничных возрастов (младше 23-х или старше 45 лет) работают на достойном уровне, также эффективно, как и остальные сотрудники. Большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи(сотрудники младше 23-х лет) отмечают гибкость и мобильность в работе (38%), активность и целеустремленность (36%), нестандартное и незацикленное мышление (36%). К тому же эта категория работников претендует на меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Что касается сотрудников старше 45 лет, то в первую очередь, по мнению представителей компаний, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (75%), опыт и уникальный багаж знаний (67%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (53%), и широкий круг профессиональных контактов (52%). Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23–30 июля среди 200 представителей компаний, 65 из них — представители ростовских компаний.