Различия в оплате труда работников разных профессий

Наличие у наемных работников стремления добиться успеха на работе

Характеристики работников Есть стремление добиться успеха

Образование Высшее и незаконченное высшее 73 Ниже среднего 19

Возраст 40-45 лет 72 Старше 55 лет 27

Сектор экономики Частный 72 Государственный 18

Отрасль Торговля и сфера обслужиния; органы управления, кредитно-финансовая сфера 74 Сельское хозяйство 25

Социально-профессиональный статус Руководитель среднего звена 83 Неквалифицированные рабочие в сельском хозяйстве 38

В среднем для всех наемных работников 68 17

всеми необходимыми качествами для достижения успехов на работе.

Л.Г.Зубова

Различия в оплате труда работников разных профессий

Распределение доходов (в первую очередь, заработной платы) играет определяющую роль в развитии рыночных отношений в России. Уходит в прошлое идеология трудовой морали советского периода, смысл которой состоял в требовании высоких трудовых затрат при низких материальных вознаграждениях. Начинает доминировать установка на труд как средство удовлетворения потребительских запросов самого работника и его семьи. Поэтому все большее значение приобретает изучение различий в оплате труда, обусловленных прежде всего такими факторами, как уровень образования, квалификация и специализация тех или иных категорий работников.

Современная государственная статистика не дает возможности воспроизвести полную и объективную картину трудовой деятельности работников — представителей различных профессий. Некоторые лакуны восполняет социологическая информация, т.е. оценки своего труда людьми разных профессий.

В данной работе предпринята попытка на основе результатов социологических исследований описать профессиональные группы в соответствии со стандартами Международного классификатора профессий (ISCO)*, который основан на структурировании профессий исходя из уровня образования, квалификации и специализации работников, и проверить, насколько различается заработная плата разных профессиональных групп, каковы соотношения между ними. За основу были приняты данные объединенного мониторинга ВЦИОМ (семь опросов, проведенных с января 1995 г. по январь 1996 г.), в которых около 7 тыс. респондентов дали описание своих профессий. Согласно структуре Международного кодификатора возрастание цифрового кода (от одного до девяти) идет по мере убывания уровня образования. Поэтому можно предположить, что в странах, где национальная система

* International Standard Classification of Occupations (ISCO-88). International labor office. Geneve, 1990.

оплаты труда основана на различиях в уровне образования, заработная плата данных профессиональных групп будет иметь тенденцию к уменьшению по мере возрастания числового кода.

Объем и характер имеющейся у нас социологической информации позволил использовать только однозначные (десяти основных групп профессий) и двухзначные (28 подгрупп профессий) коды, тогда как в Международном классификаторе присутствуют также еще трех- и четырехзначные коды, которые более детально отражают уровень квалификации и специализации работников.

Общая ситуация в сфере оплаты труда. Необходимым условием эффективного управления сферой труда является формирование заинтересованности работников в результатах их труда путем создания действенной системы экономических (прежде всего, материальных) стимулов. Свою побудительную функцию к полной трудовой отдаче стимулы выполняют при условии, что они обладают способностью удовлетворять личные потребности. В качестве наиболее распространенного, универсального стимула выступает материальное вознаграждение или оплата труда в денежном выражении. В последние годы экономическое поведение в гораздо большей степени, чем раньше, обусловлено установками на эквивалентный, справедливый обмен трудового вклада на материальное вознаграждение. Размер вознаграждения за труд тесно связывается не только с трудовым вкладом, но и с уровнем личных потребностей и запросов работников.

Необходимо иметь в виду, что актуализация той или иной потребности в структуре трудовой мотивации зависит непосредственно от самого индивида, уровня его образования, квалификации, культуры, характера и содержания работы, отношения к ней и т.д. Общая направленность такова: чем выше "класс" индивида как специалиста и профессионала, тем выше значимость тех элементов трудовой мотивации, которые связаны с содержанием труда, потребностью в самореализации и творческом развитии. Однако для разных профессиональных групп соотношение между оценками труда как самоценной деятельности или инструментальной ценности (т.е. как источника средств существования) может складываться по-разному.

За последние десять лет в России произошли серьезные изменения в структуре мотивов трудовой деятель-

ности, обусловленные глубоким экономическим кризисом и резким понижением привычного уровня и структуры потребления у большей части населения. Трансформация социалистического общественного устройства в систему, ориентированную на развитие рыночных отношений, также оказывала влияние на структуру мотивов трудовой деятельности. Наиболее активная часть работников пополнила слой новых экономических субъектов — предпринимателей с присущей им мотивацией. Появление и распространение в российской жизни безработицы начало воздействовать на экономическое поведение людей: побуждение к труду в немалой степени зависит от уверенности в сохранении своего рабочего места, от состояния рынка труда, т.е. соотношения спроса и предложения на разные виды труда и т.д. Отражается на стандартах потребления и мотивах трудового поведения и падение "железного занавеса", выход России на мировую арену, расширение международных контактов на макро- и микроуровне общественной жизни.

Таким образом, в сложившихся в России социально-экономических условиях актуализируется проблема оплаты труда, и в первую очередь уровня заработков. Приведем некоторые статистические показатели и социологические оценки (табл. 1).

Как видим, значения средних показателей заработной платы, по официальной статистике и субъективным оценкам, очень близки между собой (если учесть подоходный налог, то они практически совпадают). Однако необходимо иметь в виду некоторые специфические особенности разных источников информации. Официальная статистика оперирует начисленными объемами средств, предназначенными к выплате заработной платы, но при опросах респонденты называют суммы, полученные на руки. В официальной статистике средняя заработная плата определяется применительно к работникам наемного труда, тогда как в социологических опросах этот показатель включает еще и доходы от частного предпринимательства, бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности.

Очевидное различие прослеживается в оценках прожиточного минимума: по официальным данным, средняя зарплата превышает прожиточный минимум в 2 раза, а по результатам социологических опросов — только примерно на 20%. А если еще учесть резкое усиление дифференциации в заработках за период экономической реформы, то становится очевидным, что у значительной части работников их заработная плата не покрывает величины прожиточного минимума (а с учетом иждивенцев в семьях положение выглядит еще хуже).

Структура распределения работников. При использовании Международного кодификатора основное внимание нами было сфокусировано на имеющихся различиях по группам профессий. Ниже представлена структура распределения работников по десяти основным группам профессий в основных секторах экономики — государственном, полугосударственном и частном (табл. 2). Все группы, кроме нулевой (вооруженные силы), являются в достаточной мере наполненными и потому вполне приемлемыми для анализа различий между ними. Примерно 1/5 работающих респондентов не дали описания своей профессии (равномерно во всех секторах экономики). Примерно 1/2 работающих заняты в государственном секторе, около 1/з — в полугосударственном секторе и 1/5 — в частном секторе экономики.

Из распределения работников по основным группам профессий видно, что наибольший удельный вес в государственном секторе имеют специалисты и технические работники, в полугосударственном секторе — работники разных производств, операторы и монтеры оборудования и машин и в частном секторе — работники разных произ-

Некоторые показатели заработков и доходов (по официальным данным и результатам социологи' _ческих опросов) _

Показатели 1995 г.* 1996 г*

Офици Средняя заработная плата в э тыс. руб. :шьные данные кономике: 354 736

рост в % 100 208

Минимальная заработная плст тыс. руб. а: 20,5 60,5

рост в % 100 295

Прожиточный минимум: тыс. руб. 180 345

рост в % 100 192

Субъе» Суммарная заработная плата работы) в среднем по выборке тыс. руб. пивные оценки от основной и доп< 317 шнительной 668

рост в % 100 211

Коэффициент Джини*** 0,481 0,453

Прожиточный минимум: тыс. руб. 297 570

рост в % 100 192

* Январь.

** Получено денег на руки.

*** Коэффициент Джини показывает степень неравномерности распределения заработной платы (изменяется в интервале от 0 до 1).

водств, а также работники сфер услуг, сервиса, сбыта, торговли.

Различия в оплате труда. В таблицах 3—5 представлены средние значения различных видов заработков (основные, дополнительные и суммарные) и их соответствующие ранги.

Проведенный нами анализ показывает, что последовательность в оплате труда, связанная с уровнем образования, как это предусмотрено стандартами ISCO, строго не выдерживается ни в одном из секторов экономики. Степень приближения к ISCO несколько выше в частном секторе, кроме того, частный сектор выглядит более после-

Заработки

О -1-1-1-1-1-1-1-1-1

123456789 10 „ » Группы

-- В государственном секторе профессий

.....А-..... В полугосударственном секторе

—О— В частном секторе

Рис. 1. Соотношение в фактических заработках работников десяти основных групп профессий

Таблица 2

Структура распределения работников десяти основных групп профессий (по разным секторам экономики)*

Основные группы профессий Государственный сектор Полугосударственный сектор Частный сектор

число человек % число человек % число человек %

Работники законодательных органов, государственные служащие высокого ранга, руководители 143 3,2 72 2,6 150 8,0

Специалисты 887 19,9 223 8,2 176 9,4

Техники, лаборанты, помощники специалистов с высшим и средним специальным образованием 672 15,1 159 5,9 195 10,3

Чиновники, клерки 249 5,6 98 3,6 65 3,5

Работники сфер услуг, сервиса, сбыта, торговли 243 5,5 130 4,8 225 12,0

Квалифицированные работники сельского хозяйства и рыболовства 52 1,2 184 6,8 50 2,7

Квалифицированные рабочие разных производств 601 13,5 657 24,3 370 19,7

Операторы и монтеры оборудования, работники конвейрного производства 429 9,6 437 16,2 146 7,8

Элементарные профессии 358 8,0 200 7,4 117 6,2

Вооруженные силы, МВД 7 0,2 0 0 0 0

Нет ответа 810 18,2 546 20,2 387 20,6

Итого 4450 100,0 2705 100,0 1883 100

* Здесь и далее: государственный сектор экономики включает государственные предприятия и организации, в том числе воинские части, органы управления; полугосударственный сектор — государственные АО, колхозы, предприятия потребительской кооперации, предприятия на аренде, различные общественные организации;

частный сектор — индивидуальную трудовую деятельность предприятия, выкупленные работниками, негосударственные АО, различные частные предприятия {в том числе товарищества, кооперативы, фермы), предприятия с участием иностранного капитале.

довательным и в отношении размера заработков (рис. 1). В то же время здесь наблюдаются более существенные различия в оплате труда между группами с максимальным и минимальным заработками.

Мотивация к труду. Как показывают результаты социологического мониторинга*, примерно у 2/3 российских работников распространен "инструментальный тип" мотивации (работа является источником средств существования). Для каждого десятого работника характерно от* См. по данной теме ряд статей З.В.Куприяновой, опубликованных в более ранних номерах бюллетеня, начиная с № 6 (1993 г.).

ношение к труду как самоценной деятельности, независимо от его оплаты. Примерно у каждого шестого опрошенного работника позитивное отношение к работе связано с другими интересами. И совсем редким является отношение к работе как к неприятной обязанности (6% работников). Структура трудовой мотивации у основных профессий представлена на рис. 2.

Преобладание мотивации инструментального типа среди всех профессиональных групп разных секторов экономики связано с доминированием влияния "внешних" факторов, т.е. мотивы трудового поведения в большей степени оп-

ТаблицаЗ

Размеры и ранги заработков работников десяти основных групп профессий в государственном секторе экономики

Основные группы профессий

тыс. руб ранг тыс. руб ранг тыс. руб ранг

Среднее значение по выборке 322 276 364

Работники законодательных органов, государственные служащие высокого ранга, руководители 446

Специалисты 311

Техники, лаборанты, помощники специалистов с высшим и средним специальным образованием 301

Чиновники, клерки 241

Работники сфер услуг, сервиса, сбыта, торговли 305

Квалифицированные работники сельского хозяйства и рыболовства 256

Квалифицированные рабочие разных производств 396

Операторы и монтеры оборудования, работники конвейерного производства 347

Элементарные профессии 149

Вооруженные силы, МВД 887 373 908 -

Соотношение между максимальным и минимальным заработками (в разах) 3,0 - 1,7 - 2,6 -

Среднемесячный фактический заработок _(получено на руки)_

от основной работы

от

дополнительной работы*

от основной и дополнительной работы

Для тех, кто имеет дополнительную работу.

Рис. 2. Структура трудовой мотивации десяти основных групп профессий по разным секторам экономики

ределяются социально-экономической средой, вынуж-дающейбольшинстволюдейбороться за свое выживание.

Мотивация высокого порядка ("работа важна и интересна независимо от оплаты") и мотивация смешанного типа ("работа является делом важным, но есть вещи, которые занимают больше времени") чаще характерна для профессий, требующих более высокого уровня образования, квалификации и специализации, и мало зависит от сектора занятости. В этом случае действие внутренних факторов является более значимым по сравнению с внешними обстоятельствами.

Представления респондентов о возможностях повышения своего уровня жизни в новых экономических условиях существенно различаются в разных профессиональных группах (рис. 3).

В наибольшей степени реализовали для себя возможности рыночных отношений работники частного сектора (причем это характерно для всех профессиональных групп). В государственном и полугосударственном секторах доля позитивных ответов этого рода ниже, и ситуация здесь складывается по-разному для конкретных профессиональных групп.

Оценки удовлетворенности заработной платой и работой. Для всех профессиональных групп характерна до-

Размеры и ранги заработков работников десяти основных групп профессий в полугосударственном секторе экономики

Основные группы профессий

тыс. руб ранг тыс. руб ранг тыс. руб ранг

Среднее значение по выборке 349 312 402

Работники законодательных органов, государственные служащие высокого ранга, руководители 472 0) 399

Специалисты 369

Техники, лаборанты, помощники специалистов с высшим и средним специальным образованием 322

Чиновники, клерки 262

Работники сфер услуг, сервиса, сбыта, торговли 231

Квалифицированные работники сельского хозяйства и рыболовства 242

Квалифицированные рабочие разных производств 387

Операторы и монтеры оборудования, работники конвейерного производства 353 (4) 245 (5) 385 Н1

Элементарные профессии 249

Вооруженные силы, МВД

Соотношение между максимальным и минимальным заработками (в разах) 2,0 _ 2,3 — 2,1 -

Среднемесячный фактический заработок

от основной работы

дополнительном работы*

от основной и дополнительной работы

Для тех, кто имеет дополнительную роботу.

вольно низкая удовлетворенность своей работой и крайняя неудовлетворенность заработной платой от основного занятия (табл. 7).

Если говорить об оценках удовлетворенности работой, то они заключены между оценками "скорее удовлетворен" и "скорее не удовлетворен", и чаще приближаются к первой из них. Что же касается оценок удовлетворенности зарплатой от основной работы, то они находятся между ответами "совершенно не удовлетворен" и "скорее не удовлетворен".

Несколько лучше рассматриваемая ситуация выглядит в частном секторе, но различия все-таки не принципиальны. В целом просматриваются более высокие оценки

удовлетворенности работой и зарплатой среди групп с более высоким уровнем образования, квалификации и специализации согласно 1БСО, хотя и в данном случае имеются отступления.

Оценки общественного положения. В ходе социологического мониторинга регулярно отслеживаются оценки общественного положения, которые и были проанализированы применительно к различным конкретным группам работников (табл. 8).

Как видим из распределения ответов, все оценки (прошлые, текущие и будущие), независимо от профессиональной группы, имеют тенденцию к среднему уровню, т.е. заключены в интервале от 4 до 5 баллов. Наблюдаемые

Таблица 5

Размеры и ранги заработков работников десяти основных групп профессий в частном секторе экономики

Среднемесячный фактический заработок _(получено на руки)_

Основные группы профессий

от основной работы

тыс. руб ранг тыс. руб ранг тыс. руб ранг

Среднее значение по выборке 709 509 785

Работники законодательных органов, государственные служащие высокого ранга, руководители 1290

Специалисты 642

Техники, лаборанты, помощники специалистов с высшим и средним специальным образованием 928

Чиновники, клерки 354

Работники сфер услуг, сервиса, сбыта, торговли 588

Квалифицированные работники сельского хозяйства и рыболовства 438

Квалифицированные рабочие разных производств 587

Операторы и монтеры оборудования, работники конвейерного производства 558

Элементарные профессии 416

Вооруженные силы, МВД _

Соотношение между максимальным и минимальным заработками (в разах) * Для тех, кто имеет дополнительную работу. 2,0 - 4,4 - 3,5 -

от

дополнительной работы

от основной и дополнительной работы

Оценки удовлетворенности заработной платой (от основного занятия) и работой _по десяти основным группам профессий (всем секторам экономики)_

Группы Оценки удовлетворенности в баллах*

Государственный сектор Полугосударственный сектор Частный сектор

зарплатой работой зарплатой работой зарплатой работой

Работники законодательных органов, служащие высокого ранга, руководители 1,9 2,7 1,8 2,8 2,7 3,2

Специалисты 1,7 2,8 1,7 2,8 2,0 2,8

Техники, лаборанты, помощники специалистов с высшим и средним специальным образованием 1,6 2,9 1,6 2,6 2,3 3,0

Чиновники, клерки 1,7 2,6 1,8 3,0 2,1 2,8

Работники сферы услуг, сервиса, сбыта, магазинов 1,7 2,9 1,7 2,7 2,4 2,9

работники сельского хозяйства и рыболовства 1,2 3,2 1,5 2,3 1,9 2,7

Квалифицированные работники разных производств 1,7 2,8 1,6 2,7 2,0 2,7

Операторы и монтеры оборудования, работники конвейерного производства 1,7 2,6 1,5 2,7 1,6 2,6

Элементарные профессии 1,5 2,3 1,5 2,3 2,0 2,3

Вооруженные силы, МВД * Средние баллы исчислены ло вполне удовлетворен — 4 балл скорее удовлетворен — 3 балл скорее не удовлетворен — 2 б совсем не удовлетворен — 1 б 1,4 шкале: а; а; алла; лл. 3,0

Таблица 7

Самооценки общественного положения по десяти основным группам профессий

Самооценки общественного положения в баллах*

Группы Государственный сектор Полугос /дарственный сектор Частный сектор

два года назад в настоящее через пять лет два года назад в настоящее через пять лет два года назад в настоящее через пять лет

время время время

Работники законодательных органов, служащие высокого ранга, руководители 5,7 5,7 5,4 6,0 5,6 5,4 5,7 6,2 6,5

Специалисты 5,1 4,8 4,9 5,2 4,8 4,8 5,2 5,2 5,6

Техники, лаборанты, помощники специалистов с высшим и средним специальным образованием 4,9 4,5 4,7 4,7 4,5 4,5 5,0 5,0 5,7

Чиновники, клерки 4,6 4,3 4,5 4,9 4,7 4,4 4,9 4,7 4,8

Работники сферы услуг, сервиса, сбыта, магазинов 4,7 4,4 4,6 4,8 4,4 4,4 4,9 5,0 5,5

Квалифицированные работники сельского хозяйства и рыболовства 4,6 4,3 4,3 4,1 3,8 3,8 4,1 4,5 4,9

Квалифицированные работники разных производств 4,5 4,0 4,1 4,6 4,1 4,2 4,6 4,4 4,6

Операторы и монтеры оборудования и машин 4,5 4,0 4,2 4,4 4,1 4,3 4,6 4,2 4,5

Элементарные профессии 4,1 3,6 3,8 4,0 3,6 3,5 3,9 3,5 3,6

Вооруженные силы, МВД 5,8 5,4 6,3 — _ — _ — -

* Средние баллы исчислены по десятибалльной шкале: высокое общественное положение — 10 баллов, низкое общественное положение — 1 балл.

различия между секторами экономики незначительны. Как правило, прошлые оценки выше текущих и будущих, хотя есть и исключения (особенно в частном секторе экономики по многим группам профессий).

.А. А. Голое

Антиалкогольные настроения и винопитие в российском обществе

Начиная с 1988 г., статистика последних лет показывает постоянно растущее среднедушевое потребление алкоголя в России, а с 1993 г. — еще более значительный рост связанной с ним смертности. Рост потребления алкоголя обусловлен снижением относительной стоимости алкогольной продукции, повышением ее доступности; сравнительно резкий рост связанной с потреблением алкоголя смертности объясняется резким увеличением токсичности наиболее массовых алкогольных напитков, и прежде всего широким распространением суррогатов водки из технического спирта*. Не случайна и датировка означенных процессов. В 1987—1988 гг. была свернута бесславная антиалкогольная кампания, а в 1992 г. отменена государственная монополия на торговлю алкогольными напитками.

Прогрессирующая алкоголизация населения и ее растущие негативные последствия становятся тревожными. Спиваются уже не только отдельные лица, но и семьи, поселки, под угрозой регионы страны. Так, по данным специального опроса ВЦИОМ, проведенного в октябре 1996 г. в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком национальных округах, проблема роста алкоголизма и наркомании занимает уже третье место в числе основных проблем этих регионов, превысив по своей остроте такие проблемы, как рост преступности, безработица, низкие заработки, социальное расслоение, жилищные и другие проблемы, и вплотную подступив к занимающим первые два места проблемам, связанным с высокими ценами и невыплатой заработной платы.

О распространенности в стране антиалкогольных настроений позволяют судить данные сентябрьского (1996 г.) мониторинга ВЦИОМ (опрошены 2430 человек). Как видно из табл. 1, антиалкогольные настроения разделяют 43% всех опрошенных (считают неумеренное потребление алкоголя нарушением моральных норм) против 34% лиц, терпимых к неумеренному потреблению алкоголя. Антиалкогольные настроения, таким образом, в целом по стране преобладают над противоположными. Обращает на себя внимание, что "средних" оценок и затруднившихся с ответом сравнительно мало (соответственно 19 и 4%). Почти все российское общество "включено" в проблему алкоголизма и в значительной степени поляризовано ею.

На уровне макрорегионов страны антиалкогольные настроения распространены достаточно равномерно. На юге и на севере, на западе и на востоке страны они встречаются почти одинаково часто (табл. 2). Различия начинаются в связи с типом поселения. Чем меньше размер населенного пункта, тем сильнее антиалкогольные настроения. Разительное исключение из этого правила составляет Москва, где антиалкогольные настроения даже сильнее, чем на селе. На противоположном полюсе — С.-Петербург, где такие настроения вообще редкость. Если верить полученным данным, то Москва и С.-Петербург олицетворяют собой два полярных отношения к потреблению алкоголя — так что вся Россия в отношении к этому вопросу как бы размещается между двумя городами.

* См.: Немцов А. Потребление алкоголя и смертность в России // Население и общество. 1996. № 10.

Таблица 1

Нарушает зал моральные вормы неумеренное употреб-

ление алкоголя?

Варианты ответов Доля в общем числе опрошенных

Безусловно да 23

Скорее да 20

Иногда да 19

Скорее нет 17

Безусловно нет 17

Затруднились с ответом 4

Среднее по шкале 2,84

Таблица 2

Нарушает ли моральные нормы неумеренное употребление алкоголя?

Территориальные единицы Серьезно, очень серьезно нарушает Немного нарушает, вообще не нарушает Нарушает средне, затрудняюсь с ответом

Макрорегион:

Европейский Север 44 35 21

Европейский Юг 41 35 24

Предуралье и Урал 43 27 30

Сибирь и Дальний Восток 45 35 20

Тип поселения:

Москва 52 28 20

С.-Петербург 12 57 31

большие города 37 38 25

малые города 43 34 23

села 50 27 23

Любопытно сопоставить антиалкогольные настроения с потреблением водки в одних и тех же населенных пунктах. Как видно из табл. 3 с увеличением размеров населенного пункта частота потребления возрастает и параллельно ослабевают антиалкогольные настроения. Этот парадокс можно объяснить двояко. Тем, что при достаточно сильных антиалкогольных настроениях частое потребление водки утаивается. И тем, что антиалкогольные настроения вызывает не частота выпивок, а только объемы выпитого, т.е. "чрезмерное потребление" расшифровывается как "слишком много за один раз", а не "слишком часто".

Чем выше среднедушевой доход, тем чаще повседневное потребление водки (табл. 4). Улучшение материаль-

Таблица3

Как часто в Вашей семье употребляют водку?

(В % к числу опрошенных по выделенным _территориальным единицам.)_

Тип поселения Периодичность потребления водки

не реже 1 раза в неделю раза в месяц реже 1 раза в месяц

Москва 19 16 65

С.-Петербург 22 11 66

Большие города 14 21 66

Малые города 12 22 66

Села 9 25 66