«Мы стараемся привлекать лучшие кадры»

«Мы стараемся привлекать лучшие кадры»

Первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин — в интервью “Ъ FM”

В Москве проходит финал всероссийской олимпиады по программированию True Tech Champ. За главный приз в 3 млн руб. соревнуются не только действующие специалисты в области информационных технологий, но также школьники и студенты. Для чего нужны подобные состязания? И в каком состоянии находится отечественный IT-рынок? Об этом Владимир Расулов побеседовал с первым вице-президентом по технологиям МТС Павлом Ворониным.

— МТС организовала всероссийскую олимпиаду по программированию, причем участвовали в ней как опытные, так и начинающие айтишники. Для чего компании понадобилось это соревнование?

— Мы пытаемся развивать технологическое комьюнити для себя и для страны. Конечно, мы стараемся привлекать лучшие кадры. Очевидно, что среди победителей всероссийских олимпиад по программированию, участников сборной процент талантливых ребят очень высокий. Поэтому мы хотим их видеть в рядах технологической команды МТС. Но кроме того мы ставим долгосрочные цели, поэтому стараемся привлекать ребят со школьной скамьи. Суммарно у нас приняло участие почти 8 тыс. олимпиадников разных лет, это довольно много. И сейчас несколько сотен ребят соревнуются в финале.

— Какие выводы вы сделали, когда увидели список финалистов?

— У них два разных стрима: взрослые соревнуются со взрослыми, а школьники и студенты — друг с другом. Мне кажется, это говорит о том, что у нас много талантливых людей. И в целом в стране много талантливых ребят с технологической точки зрения, нам в этом смысле очень повезло. А большое количество участников в нашей олимпиаде в первую очередь говорит о том, что присутствует соревновательный дух. И это хорошо, это стимулирует инновации.

— Вы присматриваете среди участников потенциальных сотрудников для компании?

— Конечно, мы взаимодействуем со всеми олимпиадниками, рассказываем, что у нас есть компания, есть стенд, на котором они могут узнать информацию о нас, даже поиграть в какие-то игры в интерактивном режиме.

— Какие еще мероприятия, способствующие развитию комьюнити, вы планируете проводить?

— У нас проходит ежегодная конференция True Tech Day для IT-специалистов. Она даже выходит за рамки нашей страны и включает еще страны СН, Арабские Эмираты. У нас есть ряд площадок, куда мы приглашаем и российских, и международных спикеров. То есть True Tech Day — это большое мероприятие, с точки зрения публики. В прошлый раз порядка 2 тыс. человек принимали в ней участие офлайн и 60 тыс. онлайн. Сегодня мы проводим более камерное мероприятие, в основном для олимпиадников и небольшого числа разработчиков, например.

— Весной, когда вы проводили технологическую конференцию, мы с вами говорили о наиболее острых проблемах IT-сектора. Насколько сильно с тех пор изменилась ситуация, и над чем еще стоит задуматься отрасли?

— Понятно, что вопрос с импортозамещением довольно остро стоит. И есть ряд решений, которые напрямую так легко не заменишь. Кроме того, есть история, связанная с кадрами, безусловно. В МТС все хорошо в этом смысле, потому что мы постарались сделать так, чтобы людям было классно у нас, поэтому они к нам приходят. Но в целом в стране, опять же, надо развивать технологическое комьюнити, давать ребятам возможность стать техническим специалистом еще со школьной скамьи.

— Что еще можно назвать из наиболее насущных проблем?

— Наверное, развитие технологических стартапов. Раньше рынок был больше, сейчас он уменьшился, и здесь тоже нужно правильно перестроить взаимодействие со стартапами. Для технологических стартапов выход в большие компании — это один из основных источников экзитов для фаундеров.

— Что, на ваш взгляд, принципиально изменилось за год на IT-рынке? И какие вызовы может бросить 2024 год, есть ли у вас ресурсы, чтобы ответить на них?

— В первую очередь это усиливающаяся конкуренция на сжимающемся рынке. Есть вопросы с поиском кадров, они останутся. Также есть история с более массовым внедрением генеративного искусственного интеллекта, потому что все в основном пытаются и пробуют его у себя применять. Это потенциальный «дизрапт», в том числе и для рынка разработки. ИИ может помочь оптимизировать трудоресурсы. Это большой, интересный челлендж, посмотрим, во что он выльется.

— А если говорить про условные первые итоги этого года, что принципиально изменилось на рынке?

— Постоянно усиливается борьба за кадры, и технологический сектор тоже подвержен этому. У нас практически нулевая безработица в стране.