Исследование личностных копинг-ресурсов, влияющих на выбор стратегии совладающего поведения в ситуации потери работы

ОРИГИНАЛЬНЫЕ СТАТЬИ

УДК 159.9

ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ КОПИНГ-РЕСУРСОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ВЫБОР СТРАТЕГИИ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ ПОТЕРИ РАБОТЫ

Т.А. ОСИПОВИЧ*

Кыргызско-Российский Славянский университет, Бишкек, Кыргызская Республика

В статье рассматриваются особенности совладающего поведения человека в ситуации потери работы. Кроме того, анализируются данные эмпирического исследования, в которых представлена взаимосвязь совладающего поведения, самоотношения личности, осознанности временной перспективы и уровня жизнестойкости безработных.

Ключевые слова: личностные копинг-ресурсы, стратегии совладающего поведения, самоотношение личности, временная перспектива.

Проблема влияния психологических факторов на восстановление трудовой занятости имеет исключительно важное общенаучное и прикладное значение. Уменьшение количества безработных граждан на сегодняшний день представляется одной из самых актуальных задач для любого государства. Безработные - это один из самых незащищенных слоев населения, нуждающийся в материальной помощи и психологической поддержке. В связи с этим актуально обнаружение конкретных поведенческих моделей, связанных с поиском работы и трудоустройством.

В зарубежной психологии проблема безработицы успешно изучается с начала прошлого века. В странах, где безработица приобрела статус обычного явления, сформировались и стабилизировались общественные механизмы, сдерживающие ее негативные последствия через законы и системы социальной поддержки, проведены множественные психологические исследования последствий безработицы,

© Осипович Т.А., 2012

* Для корреспонденции:

Осипович Татьяна Александровна старший преподаватель кафедры психологии КРСУУ Бишкек Тел.: (996-312) 579300 E-mail: tat5552006@rambler.ru

поведения человека в данной стрессовой ситуации. Изучению влияния безработицы на здоровье посвящены исследования С. Хартли, Д. Фрайера, С. Манилы, Э. Ла-хельма [5]. В. Франкл описал переживания ситуации потери работы как «невроз безработицы». Кризисные ситуации, связанные с потерей работы, в рамках теории стресса исследовали К. Леана, Д. Фельдман, Л. Пельцман [4, 6]. Особенности преодоления ситуаций безработицы рассматривались М. Аргайлом, Р. Каррье [1].

В работах российских ученых в проблеме ситуации безработицы исследуется «переживание» кризиса как изменение смысловых ориентиров активности человека. Ф.Е. Василюк, Б.С. Братусь связывают кризис безработицы с внутриличностными противоречиями [2]. Гендерные аспекты стратегий поведения безработных изучаются И.Н. Тартаковской, Л. Ржанициной, Г. Сергеевой. А.Н. Демин исследует предпосылки успешного/неуспешного поведения безработных [3].

Выход из кризисных ситуаций (одной из которых является безработица) в виде копинг-поведения и его механизмов исследовался Р. Лазарусом, С. Фолькманом [8].

В теории копинг-поведения важное значение имеют механизмы преодоления стресса, определяющие развитие раз-

личных форм поведения и влияющие на степень адаптации личности к трудным жизненным ситуациям. В результате теоретических и практических исследований было показано, что для совладания со стрессом каждый человек использует собственные стратегии на основе имеющегося у него личного опыта и психологических резервов (личностных копинг-ресурсов). Поэтому совладающее поведение можно рассматривать как результат взаимодействия копинг-стратегий и копинг-ресур-сов. Одним из копинг-ресурсов, которые могут оказывать влияние на выбор стратегий совладания со стрессовой ситуацией безработицы, является самоотношение. По мнению В.В. Столина, самоотношение выступает необходимым элементом в саморегуляции и самоконтроле поведения на личностном уровне человеческой активности. Особенности самоотношения могут детерминировать выбор способов совла-дания с трудностями. Кроме того, многое в поведении безработных не может быть понято без ссылок на когнитивные явления и процессы. Когнитивные убеждения могут быть взаимосвязаны с выбором определенной стратегии совладания с ситуацией безработицы. Выраженность паттернов иррациональных убеждений может влиять на успешность/неуспешность стратегии совладания. Проблема успешного совлада-ния с ситуацией безработицы профессионально значима как для служб занятости, так и других организаций, оказывающих помощь незанятому населению, поскольку от нее зависит эффективность деятельности этих служб.

Особую актуальность такие исследования приобретают именно сейчас, когда условия быстро меняющегося мира требуют от человека способности к гибкости восприятия событий, отказу от шаблонных путей реагирования и эффективному поиску новых решений.

Цель работы - исследование особенностей совладающего поведения безработных, а также изучение базисных ко-

пинг-стратегий и личностно-средовых ко-пинг-ресурсов.

Мы предположили, что эффективность выхода из ситуации безработицы тесно связана и определяется сформированностью адаптивных стратегий копинг-поведения: безработные более склонны к избеганию решения проблем; работающие больше сфокусированы на решении проблемы, на совершении конкретных действий для преодоления стресса.

Также нами сделано предположение о том, что самоотношение личности, особенности временной перспективы, выраженность паттернов рациональных-иррациональных убеждений, уровень жизнестойкости можно рассматривать как важные элементы личностных копинг-ресурсов человека, которые влияют на выбор способов преодоления критических ситуаций.

Методика

Исследование проводилось на базе Центра трудоустройства и занятости и учебных центров по профессиональному переобучению безработных «Универсал», «Парнас», в лицее-гимназии № 98 г. Бишкека Кыргызской Республики. В исследовании принимали участие 412 человек в возрасте от 20 до 55 лет. В контрольную группу (1-я группа) вошли 180 работающих, в экспериментальную группу - 232 безработных (2-я группа), зарегистрированных в Центре занятости г. Бишкека. Состав группы безработных: 122 женщины в возрасте от 20 до 48 лет (3-я группа) и 110 мужчин в возрасте от 20 до 55 лет (4-я группа).

В исследовании были использованы следующие психологические методики: опросник о способах копинг-поведения Р. Лазаруса, С. Фолькмана; тест-опросник

A. Эллиса; тест-опросник самоотношения

B.В. Столина, С.Р. Пантелеева; 16-фактор-ный опросник Р. Кеттела; «Шкалы временной перспективы Ф. Зимбардо»; тест жизнестойкости Д.А. Леонтьева; авторская анкета.

Количественная обработка полученных данных осуществлялась при помощи прикладного пакета Microsoft Excel, программы STATISTICA, программы SPSS 11.5 (проводился расчет средних, стандартных отклонений, применялись критерии достоверности отличий - t-критерий Стьюдента, критерий Манна - Уитни, F-критерий Фишера, корреляционный анализ, а также использовалась процедура однофакторного дисперсионного анализа).

Результаты и обсуждение

В представленной работе проводилось сравнение личностных особенностей безработных и работающих. По материалам авторской анкеты было получено следу-

ющее: обе группы объединяет одинаково негативное отношение к безработице. При этом безработные, в отличие от работающих, оценивая работу, делают акцент на заработке, в то время как имеющие работу находят в ней также удовольствие и радость (1=2,1; р<0,01). Для удержания рабочего места работающие опираются на свои умения и навыки, безработные же делают акцент на дисциплину и хорошее исполнение своих обязанностей (1=1,72; р<0,05). Кроме того, в этих группах различаются стратегии поиска работы: если безработные чаще игнорируют этот вопрос или отвечают просто - «искать ее», то работающие более разнообразны в ответах на этот вопрос и предлагают «накапливать опыт», «расширять знания», «верить в себя» и т.д. (1=2,12; р<0,01).

Таблица 1

Средние величины показателей по шкалам опросников Р. Лазаруса, С. Фолькмана и В.В. Столина, С.Р. Пантелеева в двух группах испытуемых

Факторы 1-я группа N=180 2-я группа N=232 t-критерий Стьюдента р

M±m M±m

Данные теста «Опросник о способах копинга» Р. Лазаруса, С. Фолькмана

Конфронтативный копинг 0,44±0,02 0,74±0,03 t=1,8 р<0,05

Поиск социальной поддержки 0,78±0,03 89,75±0,03 t=1,4 p<0,1

Планирование решения проблем 0,98±0,03 0,56±0,03 t=2,1 p<0,05

Самоконтроль 0,85±0,02 0,38±0,03 t=2,2 p<0,05

Дистанцирование 0,33±0,03 0,89±0,03 t=3,1 p<0,05

Положительная переоценка 0,57±0,04 0,67±0,03 t=1,1 p<0,4

Применение ответственности 0,58±0,04 0,33±0,03 t=1,8 p<0,2

Данные теста опросника самоотношения В.В. Столина, С.Р. Пантелеева

Самоотношение 89,25±3,47 82,12±4,07 1,19 p>0,03

Самоуважение 70,65±5,84 62,93±6,16 2,91 p<0,01

Аутосимпатия 72,33±5,7 54,02±6,59 2,1 p<0,05

Ожидание отношения от других 64,01±6,86 45,75±5,63 2,05 p<0,05

Самоинтересы 65,67±6,86 57,28±6,05 0,92 p>0,04

Самопринятие 57,75±7,68 47,62±7,18 2,96 p<0,01

Самообвинение 25,75±4,68 33,87±5,05 2,18 p<0,05

Самоинтерес 63,68±6,53 53,22±6,3 2,15 p<0,05

Самопонимание 78,9±5,1 65,9±5,33 1,76 p<0,05

Примечание: полужирным шрифтом обозначены достоверные величины

Сравнительный анализ результатов (табл. 1) показал следующее: работающие чаще прибегают к конструктивным ко-пинг-стратегиям в кризисной ситуации, склонны искать выход из сложной ситуации, у них преобладает копинг «Планирование решения проблем» (1=2,1; р<0,05). Кроме того, у работающих представлена копинг-стратегия «Самоконтроль» (1=2,2; р<0,05). В то же время безработные чаще используют менее эффективные стратегии поведения: они предпочитают «дистанцироваться» от проблемы (1=3,1; р<0,05), «закрывают глаза» на беспокоящую их ситуацию, используя стратегию «избегания» (1=2,2; р<0,05), либо «конфронтируют» с ней (1=1,8; р<0,05). У безработных представлен низкий уровень стратегии совла-дания «Самоконтроль» (1=2,2; р<0,05), что свидетельствует о неумении контролировать свои эмоции и поведение. В обеих группах отмечен высокий уровень показателей стратегии «Поиск социальной поддержки», из чего следует, что все респонденты, принимавшие участие в исследовании, попадая в сложную жизненную ситуацию, склонны обращаться за помощью к другим людям.

Анализ данных теста опросника самоотношения В.В. Столина, С.Р. Пантелеева выявил, что у работающих в большей степени выражены: «самоуважение» (1=2,91; р<0,01), «аутосимпатия» (1=2,1; р<0,05), «ожидание отношения от других» (1=2,05; р<0,05). Также у них в большей степени выражены «самопринятие» (1=2,96; р<0,01), «самопонимание» (1=1,76; р<0,05) и «самоинтерес» (1=2,15; р<0,05), чем у безработных. Из этого следует, что для работающих характерно дружелюбное отношение к себе, согласие с самим собой, одобрение своих планов и желаний, эмоциональное, безусловное принятие себя таковым, каков ты есть, пусть даже с некоторыми недостатками. Для них свойственно ощущение ценности самой личности.

У безработных же в большей степени выражено «самообвинение» (1=2,18;

р<0,05). Высокие значения по этой шкале говорят о готовности поставить себе в вину свои промахи и неудачи, собственные недостатки. Кроме того, шкала служит индикатором отсутствия симпатии к себе, что сопровождается негативными эмоциями в свой адрес, даже несмотря на достижения. У безработных существуют сомнения в ценности своей личности, потеря интереса к своему внутреннему миру.

Иными словами, безработные считают, что они не могут вызывать ни у себя, ни у других людей уважение. Они менее уверены в своих силах, им сложно решать проблемы самостоятельно; они считают, что в их жизни мало что от них зависит, проявляют пассивность в трудной ситуации безработицы. Для них характерна неспособность к глубокому анализу проблемы, к осознанию своих качеств, которые могут быть полезны в настоящей ситуации и в будущем. Недооценка своих знаний, умений и навыков влекут за собой пассивность, которая не может не сказываться как при поиске, так и при приеме на работу. Эти формы поведения подкрепляются и нежеланием раскрываться как перед другими, так и перед собой, что также не дает возможности осознать в полной мере свои способности, профессиональные и личностные качества, что, в свою очередь, затрудняет выход из ситуации безработицы в целом.

Данные нашего исследования в общих чертах перекликаются с данными российских исследователей. К примеру, И.В. Ша-гарова (2009) исследовала самоотношение личности как фактор копинг-поведения в ситуации потери работы на выборке безработных г. Омска [7]. Большинство «российских» безработных показало средний уровень выраженности всех параметров самоотношения. Этот автор также говорит о выраженности у безработных таких параметров, как закрытость, внутренняя конфликтность и самообвинение.

При анализе результатов 16-фактор-ного личностного опросника Р. Кеттела

в отношении безработных было найдено следующее: тревожность, ранимость, впечатлительность, точность выполнения социальных требований (1=3,35; р<0,01). Они характеризуются необщительностью, замкнутостью, некоторой ригидностью и излишней строгостью в оценке людей, не имеют близких друзей, с которыми можно быть откровенными (1=2,84; р<0,01). Скорее всего, именно эти характеристики обусловливают трудности с сохранением прежней, либо нахождением новой работы. На наш взгляд, описанные выше характеристики могут также служить пусковым механизмом для формирования непродуктивных копинг-стратегий.

Работающие люди более открыты и добросердечны, общительны и добродушны, по сравнению с безработными. Они охотно работают с людьми, активны в устранении конфликтов, доверчивы, не боятся критики, испытывают яркие эмоции, живо откликаются на любые события (1=3,97; р<0,001). Они жизнерадостны, импульсивны, беспечны, разговорчивы, подвижны (1=2,97; р<0,01), энергичны, социальные контакты для них эмоционально значимы (1=2,53; р<0,05). Для них характерны осознанное соблюдение норм и правил поведения, настойчивость в достижении цели, точность, ответственность, деловая направленность (1=3,06; р<0,05).

Таблица 2

Данные по «Шкале временной перспективы Ф. Зимбардо», теста жизнестойкости Д.А. Леонтьева и теста Эллиса в двух группах

Фактор Группа 1 N=180 Группа 2 N=232 Критерий Манна - Уитни (и) Р

Средний ранг

Данные по «Шкале временной перспективы Ф. Зимбардо»

Негативное прошлое 32 34 513 0,68

Гедонистическое настоящее 33,8 33,1 534 0,89

Будущее 38 28 406 0,01

Позитивное прошлое 39 27 346 0,01

Фаталистическое настоящее 30 36 447,5 0,21

Данные по тесту жизнестойкости Д.А. Леонтьева

Вовлеченность 42 24 256 0,0002

Контроль 40 26 309 0,002

Принятие риска 39 27 338 0,008

Данные по тесту Эллиса

Катастрофизация 32 24 309 0,002

Долженствование в отношении себя 30 26 513 0,68

Долженствование в отношении других 37 29 425 0,12

Низкая фрустрационная толерантность 34 22 346 0,001

Самооценка 34 29 496 0,53

Примечание: полужирным шрифтом выделены достоверные величины

При сопоставлении результатов двух групп по методике «Шкала временной перспективы Ф. Зимбардо» получили статистически достоверные различия по фактору «Позитивное прошлое» (и=346; р=0,01) и по фактору «Будущее» (и=406; р=0,01) (табл. 2). Из этого следует, что работающие очень тепло, позитивно относятся к прошлому, в отличие от испытуемых 2-й группы.

Кроме того, группа работающих имеет ориентацию на будущее, их поведение в большей степени определяется стремлением к целям и будущим перспективам. Они планируют и стараются реализовывать свои планы, в отличие от группы безработных.

В группе безработных была выявлена, несмотря на отсутствие значимых различий, тенденция преобладания «фаталистического настоящего». Этот фактор отражает отсутствие сфокусированной временной перспективы, говорит о существовании убеждения, что будущее предопределено и на него невозможно повлиять индивидуальными действиями; настоящее должно переноситься с покорностью и смирением.

Значимые различия были обнаружены по тесту жизнестойкости Д.А. Леонтьева по шкалам «Вовлеченность» (и=256; р=0,0002), «Контроль» (и=309; р=0,002), «Принятие риска» (и=338; р=0,008), свидетельствующие о следующем. Для работающих характерна убежденность в том, что их активность и действия дадут максимальный результат, они уверены в себе, получают удовольствие от собственной деятельности.

Еще факт: представители 1-й группы рассматривают жизнь как способ приобретения опыта, готовы действовать в отсутствие надежных гарантий успеха, на свой страх и риск; также они ориентированы на развитие через активное усвоение знаний и опыта и последующее их использование.

В то же время безработные не уверены в себе, менее активны, не получают удовольствия от профессиональной деятель-

ности. Они чувствуют себя беспомощными и не ориентированы на развитие.

При сопоставлении результатов двух групп по методике Эллиса достоверно значимые различия между двумя группами получены по шкале «Катастрофизация» (и=309; р=0,002), говорящие о том, что безработные склонны воспринимать проблемные ситуации как нечто ужасное и невыносимое. У них выражено наличие иррациональной установки, что скорее всего и препятствует активной деятельности по выходу из сложной жизненной ситуации. Это осложняется «низкой фрустрационной толерантностью» (и=346; р=0,001). Для работающих характерна средняя выраженность этой иррациональной установки, тем не менее они в состоянии справляться со стрессами. Помимо этого, у безработных были установлены проявления иррациональной установки «Долженствование в отношении себя» и «Долженствование в отношении других», что говорит об их повышенных требованиях к другим людям; также уровень требований к себе у них значительно выше, чем у работающих. Эти характеристики могут осложнять выстраивание эффективных коммуникаций с другими людьми.

Использование процедуры однофак-торного дисперсионного анализа показало следующие результаты. На выбор стратегии «Планирование решения проблемы» оказывают положительное влияние такие особенности самоотношения, как «Самопринятие» (Б=9,56; р=0,00), «Самопонимание» (Б=11,52; р=0,02) и «Самоинтерес» (Б=6,25; р=0,01) Из этого следует, что человек, имеющий позитивное отношение к себе и считающий, что может вызывать у других позитивное отношение к себе, склонный брать на себя ответственность за решение проблемы трудоустройства в данной ситуации, высоко ценящий себя, свои качества и индивидуальность, проявляет склонность к способам поведения, которые будут способствовать решению проблемы трудоустройства.

Выбор стратегий, ориентированных на «Избегание», взаимосвязан с низкими значениями факторов «Самопринятие» (Б=5,43; р=0,01), «Самопонимание» (Б=7,28; р=0,00) и свидетельствует о следующем. На основании этого делается заключение о том, как безработные формируют у себя комплекс представлений о собственных качествах, определяющих их пассивную позицию, избеганием решения проблем, нежеланием вступать в коммуникации, что в целом осложняет и без того сложную ситуацию, в которую попадает указанный контингент.

Проведенный корреляционный анализ показателей шкал опросника для выявления копинг-стратегий Лазаруса, Фолькма-на с показателями шкал других методик позволил обнаружить личностные особенности, которые способствуют или препятствуют использованию продуктивных поведенческих копинг-стратегий у безработных.

Корреляционный анализ показателей шкал опросника для выявления ко-пинг-стратегий Лазаруса, Фолькмана с показателями шкал методики Столина установил положительную значимую связь между шкалами: «Самоинтерес» и «Кон-фронтативный копинг» (г=0,45; р<0,05); «Ожидаемое отношение от других» и «Поиск социальной поддержки» (г=0,67; р<0,001); «Отношение других» и «Поиск социальной поддержки» (г=0,53; р<0,05); «Самопонимание» и «Поиск социальной поддержки» (г=0,46; р<0,05); «Отношение других» и «Планирование решения проблем» (г=0,47; р<0,05); «Глобальное самоотношение» и «Самоконтроль» (г=0,46; р<0,05); «Самоуважение» и «Самоконтроль» (г=0,45; р<0,05); «Самоинтерес» и «Бегство - избегание» (г=0,46; р<0,05).

Отрицательная значимая связь установлена между показателями шкал: «Ауто-симпатия» и «Положительная переоценка» (г= -0,48; р<0,05); «Самоинтерес» и «Положительная переоценка» (г= -0,47; р<0,05); «Самообвинение» и «Положительная пере-

оценка» (г= -0,47; р<0,05); «Аутосимпатия» и «Применение ответственности» (г= -0,45; р<0,05); «Отношение других» и «Применение ответственности» (г= -0,5; р<0,05).

Установленные корреляционные связи свидетельствуют о том, что высокий уровень «Самоинтереса» обуславливает преобладание «Конфронтативного ко-пинга»; «Самопонимание» и «Ожидание положительного отношения от других» предопределяет такой копинг, как «Поиск социальной поддержки»; высокий уровень глобального самоотношения и самоуважения обуславливают повышенную степень самоконтроля, а «Самоинтерес» - преобладание «Избегания» как копинг-стратегии.

Данные корреляционного анализа показателей шкал опросника для выявления копинг-стратегий Лазаруса, Фолькмана с показателями шкал личностного опросника Кеттела говорят о взаимосвязи между следующими шкалами: «Адекватность самооценки» и «Самоконтроль» (г=0,71; р<0,001); «Уверенность в себе - тревожность» и «Самоконтроль» (г=0,53; р<0,05); «Сдержанность - экспрессивность» и «Положительная переоценка» (г=0,51; р<0,05). Отрицательная значимая связь установлена между показателями шкал: «Подверженность чувствам - высокая нормативность поведения» и «Дистанцирование» (г= -0,46; р<0,05).

Из полученных данных следует, что адекватная самооценка и уверенность в себе ведут к повышению уровня самоконтроля; высокая степень сдержанности обуславливает применение такой ко-пинг-стратегии, как положительная переоценка, а подверженность чувствам также ведет к уменьшению использования дистанцирования в качестве копинг-страте-гии.

Наиболее перспективным направлением в исследовании выбора стратегий ко-пинг-поведения в ситуации потери работы, на наш взгляд, является изучение личностных детерминант этого выбора.

Заключение

Проделанная работа позволяет сделать такие выводы.

1. Ситуация безработицы носит кризисный характер. Безработные представляют собой психологически неоднородную группу. Поведение безработных в процессе трудоустройства обусловлено множеством факторов как внешних по отношению к человеку, так и внутренних. Их отличает сложно организованная система личностно-средовых копинг-ресур-сов, которые могут либо способствовать, либо затруднять выход из сложной ситуации безработицы.

2. Безработные более склонны к избеганию решения проблем. Безработные требовательны в отношении других и чаще приписывают свои неудачи в поиске работы другим людям или внешним обстоятельствам, чем работающие. Работающие больше сфокусированы на решении проблемы, на совершении конкретных действий для преодоления стресса. Работающие более склонны регулировать свои чувства и действия, чем безработные. У работающих хорошо развито чувство ответственности и в связи с этим они склонны брать ответственность в сложных ситуациях на себя.

3. У безработных выражены такие показатели, как самообвинение, свидетельствующие о готовности поставить себе в вину свои промахи и неудачи, собственные недостатки. Для безработных характерно отсутствие симпатии к себе, сопровождающееся негативными эмоциями в свой адрес, даже несмотря на достижения. У безработных существуют сомнения в ценности своей личности, потеря интереса к своему внутреннему миру. Работающие позитивно относятся к себе, к своим чувствам и мыслям, они понимают себя и свои действия, что позволяет им действовать в отсутствие надежных гарантий успеха, на свой страх и риск, в отличие от безработных.

4. Безработные придают большое значение своему прошлому и оценивают его как негативное, в отличие от работающих. В группе безработных преобладает фактор «Фаталистическое настоящее», что связано с безнадежным отношением к будущему и вообще к жизни. У них выражено отсутствие сфокусированной временной перспективы, свидетельствующее о существовании убеждения, что их будущее предопределено и на него невозможно влиять индивидуальными действиями; настоящее должно переноситься с покорностью и смирением. Работающие очень тепло, позитивно относятся к прошлому, что связано с положительным жизненным опытом и способствует проявлению способности контролировать себя и свои действия, в отличие от безработных. Работающие имеют ориентацию на будущее, их поведение в большей степени определяется стремлением к целям и будущим перспективам. Они планируют и стараются реализовывать свои планы, в отличие от группы безработных.

5. Безработные склонны к чувству вины, избеганию или дистанцированию от проблемы, поиску социальной поддержки, им свойственна импульсивность, мечтательность, конформность, ригидность, эмоциональная неуравновешенность. Работающие легко вступают в контакт, умеют контролировать свои чувства и поступки, полагаются на себя, более практичны, независимы и уверены, им свойственны гибкость и уравновешенность; кроме того, они обладают высокой степенью рациональности. Эти качества позволяют данной группе лиц достаточно быстро и без существенного ущерба для психического здоровья находить выход из кризисной ситуации.

6. Система когнитивных установок является элементом адаптивного ко-пинг-ресурса, который влияет на предпочтение определенной стратегии совла-дания. Для безработных с «неуспешной» стратегией характерны иррациональные установки «катастрофизации» в оценке

ситуации безработицы, что, несомненно, будет препятствовать успешному выходу из кризиса.

7. Безработные имеют невысокий уровень жизнестойкости, часто ощущают себя беспомощными, поэтому придают большое значение поддержке других. Безработные предъявляют чрезмерные требования к другим, что способствует желанию отделиться от проблемной ситуации и уменьшить ее значение. Работающие сами выбирают собственную деятельность, свой путь, убеждены, что сами влияют на результат происходящего, в отличие от безработных.

Литература

1. Аргайл М. Психология счастья. 2-е изд. -СПб, 2004.

2. Василюк Ф.Е. Типология переживания различных критических ситуаций // Психоло-

гический журнал. - 1995. - Т. 16. - № 5. - С. 104-114.

3. Демин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социологические исследования. - 2000. - № 5. - С. 35-46.

4. Леана К., Фельдман Д. Как справиться с потерей работы. - М., 1995.

5. Манила С., Лахельма Э. Безработица и больные: некоторые проблемы и результаты финского исследования по безработице / Труд и общество: Материалы сов.-фин. семинара по социол. тр. - М., 1998.

6. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психол. журн. -1992. - Т. 13. - № 1. - С. 126-130.

7. Шагарова И.В. Самоотношение личности как фактор копинг-поведения в ситуации потери работы / Материалы Всероссийской научно-практической конференции Омского гос. университета. 2009.

8. Lazarus R.S., Folkman S. Stress, appraisal, and coping. - N.Y.: Springer, 1984.

INVESTIGATION OF PERSONAL COPING-RESOURCES, THAT INFLUENCE ON THE CHOICE OF BEHAVIOUR IN SITUATION OF UNEMPLOYMENT

T.A. OSIPOVICH

Kyrgyz-Russian Slavic University, Bishkek, Kyrgyz Republic

The article describes the peculiarities of coping behaviour unemployed. Besides, it is analysed empirical data research, which includes interconnection of coping-behaviour, self attitude, realizing of temporal prospects and vitality of unemployed.

Keywords: personal coping resources, coping-behaviour strategies, self attitude, temporal prospect.