2006. 03. 041. Фаджио Дж. Прямые иностранные инвестиции и заработная плата в центральной и Восточной Европе. Faggio G. foreign direct investment and wages in Central and Eastern Europe. - Hamburg: HWWA, 2003. - 32, [4] p. - ( flowenla discussion paper / Hamburgisches Welt- wirtschafts-arch. ; 10). -bibliogr. : p. 30-32

высоким или отрицательным. Однако в 2006 г. рост стоимости рабочей силы должен возобновиться во всех странах Европы, за исключением Германии, Финляндии и Нидерландов. В США, где рост стоимости рабочей силы в 2004 г. был умеренным, в 2006 г. он должен снова увеличиться до 2,7%, в то время как рынок рабочей силы должен сузиться, а рост производительности труда сократиться до своих средних показателей на долгосрочный период. То же самое произойдет постепенно в 2005-2006 гг. во многих других странах - членах ОЭСР.

С.Н. Куликова

2006.03.041. ФАДЖИО ДЖ. ПРЯМЫЕ ИНОСТРАННЫЕ

ИНВЕСТИЦИИ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЦЕНТРАЛЬНОЙ И ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЕ.

FAGGIO G. Foreign direct investment and wages in Central and Eastern Europe. - Hamburg: HWWA, 2003. - 32, [4] p. - ( FLOWENLA discussion paper / Hamburgisches Welt- Wirtschafts-Arch.; 10). -Bibliogr.: p. 30-32.

Статья сотрудника Лондонской школы экономики и политической науки подготовлена в рамках пятого проекта Европейского союза (ЕС) «Расширение ЕС: воздействие миграции Восток-Запад на экономический рост и занятость» и исследовательской программы Гамбургского института мировой экономики «Международная мобильность компаний и рабочей силы». В статье исследуются степень воздействия прямых иностранных инвестиций (ПИИ) на локальные рынки труда и на заработную плату, взаимосвязь между ПИИ и уровнем заработной платы в обрабатывающей промышленности трех стран Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) - Польши, Болгарии и Румынии, характеризующихся различными экономическими условиями и разным уровнем экономического развития. Рассматривается также влияние экспансии иностранного капитала на динамику оплаты труда в национальных компаниях. Автор использовал данные по компаниям обрабатывающей промышленности за период 1994-1997 гг.

Работа состоит из шести разделов. Первый раздел представляет собой введение в исследование; во втором рассматривается воздействие ПИИ на уровень зарплаты в местных компаниях на основе стандартной модели спроса и предложения; в третьем при-

водятся статистические данные, использованные автором; в четвертом дана оценка результатов на отраслевом, региональном и фирменном уровнях. В пятом разделе автор пытается объяснить отсутствие перелива ПИИ в Болгарии и Румынии, в шестом даны заключительные комментарии и выводы автора.

Как отмечается во введении, страны ЦВЕ в последние десятилетия осуществили глубокие реформы в процессе перехода от центрально планируемой экономической системы к рыночной экономике. Благодаря приватизации, либерализации цен и внешних отношений иностранные инвесторы получили доступ в рассматриваемые страны или способствовали постепенному переходу их к капитализму. Венгрия, Чехия и Польша оказались с начала 90-х годов наиболее привлекательными странами для ПИИ, тогда как в Болгарии и Румынии смогли привлечь значительный приток ПИИ только после 1996 г. Однако с учетом доли ПИИ уровень валового накопления основного капитала в Болгарии и Румынии после 1993 г. был сопоставимым с соответствующим показателем в других странах ЦВЕ

Эмпирический анализ на отраслевом и региональном уровнях позволил автору выявить позитивную корреляцию между ПИИ и уровнем зарплаты в обрабатывающей промышленности в Польше, Болгарии и Румынии. Этот результат согласуется с выводами аналогичных исследований, свидетельствующими о повышении спроса на рабочую силу на отраслевом уровне под воздействием прихода иностранных инвесторов на местные рынки труда. Кроме того, имеются свидетельства существования позитивной корреляции между иностранным присутствием и уровнем зарплаты в национальных компаниях в Польше; однако этого не отмечается в Болгарии и Румынии (здесь подобный эффект ограничен только иностранными компаниями). Анализ на уровне предприятий подтверждает результаты исследования, полученные на отраслевом и региональном уровнях. Более того, обнаружились различия в воздействии ПИИ на заработную плату по отдельным сферам бизнеса, в котором участвуют иностранные и местные фирмы.

Как отмечает автор, в экономической литературе имеется ряд свидетельств, подтверждающих благоприятные результаты от ПИИ в указанных странах, включая создание новых рабочих мест, региональное развитие, усиление процесса реструктуризации компа-

ний, повышение эффективности управления на приватизированных и проданных иностранным инвесторам предприятиях. Среди положительных результатов автор отмечает также рост производительности труда и сокращение разрыва в уровне производительности между местными и иностранными компаниями.

Анализ свидетельствует, что имеется обширная литература по вопросу воздействия ПИИ на экономику промышленно развитых (ПРС) и развивающихся стран (РС), стран переходного периода (в частности, Канады, Австралии, Великобритании, Марокко, Венесуэлы, Чехии). Что касается конкретного воздействия ПИИ на заработную плату, то оно достаточно четко прослеживается в Великобритании и США: чем выше уровень ПИИ в промышленности страны, тем выше уровень зарплаты во всей отрасли. Кроме того, в указанных странах более высокий уровень ПИИ сопровождается более высоким уровнем зарплаты в отечественных компаниях. На примере обрабатывающей промышленности Индонезии было установлено, что даже в случае иностранного контроля над деятельностью национальных компаний зарплата их рабочих выше, чем на национальных индонезийских предприятиях. Более высокий уровень иностранного участия в отрасли на общенациональном и местном уровнях обычно ведет к более высокой оплате труда работников определенного профессионального уровня на предприятиях, принадлежащих местному капиталу.

Однако, отмечает автор, эти результаты контрастируют с данными, представленными в отношении Мексики и Венесуэлы, где ПИИ ассоциируются с более высокой зарплатой только в компаниях, принадлежащих иностранному капиталу. Этот факт объясняется экспертами по-разному, в частности низким уровнем технической оснащенности, менеджмента и управления персоналом на отечественных предприятиях по сравнению с предприятиями, принадлежащими иностранному капиталу, а также тем, что иностранные и местные фирмы действуют на различных рынках рабочей силы (возможно, из-за институциональных факторов или различного профессионального состава рабочей силы).

Возможно и такое объяснение: поскольку иностранные компании инвестируют больше в профессиональную подготовку работников, они могут предложить более высокую оплату труда, препятствуя, таким образом, ротации рабочей силы, что способст-

вует повышению производительности труда на предприятиях, принадлежащих национальному капиталу, обычно более мелких и технически отсталых.

Во втором разделе, применяя стандартную модель предложения и спроса к местному рынку труда, автор анализирует воздействие ПИИ на уровень заработной платы в национальных компаниях. Как отмечает автор, в модели, основанной на принципах совершенной конкуренции, приход иностранных компаний на местный рынок труда ведет к повышению среднего уровня зарплаты и зарплаты в национальных компаниях. Это является следствием роста спроса в результате прихода на рынок новых компаний и не обязательно связано с какими-либо характеристиками этих новичков, в том числе такими, как уровень зарплаты, производительности, квалификации рабочей силы. Если принять во внимание, что предприятия иностранных инвесторов имеют преимущество в производительности по сравнению с местными производителями, то следует признать, что любое увеличение размеров иностранной собственности будет способствовать повышению производительности и приведет к увеличению спроса на рабочую силу.

Отмеченный выше рост спроса в результате прихода на рынок новых компаний и изменение производительности позволяют иностранным компаниям платить более высокую зарплату при повышении производительности труда, и в итоге их присутствие на рынке может поднять среднюю производительность труда. Однако только за счет мобильности рабочей силы, технологического трансферта и «эффекта демонстрации» (т.е. взаимоизменение потребительских предпочтений, быстрое распространение новой моды и новых товаров в результате их широкого показа) местные компании могут стать столь же производительными, как и их иностранные конкуренты.

Как свидетельствуют полученные результаты, чем выше уровень активности иностранного капитала, тем выше уровень оплаты труда во всех странах, в том числе в местных компаниях. Более того, подтверждается существование положительного воздействия перелива ПИИ от иностранных инвесторов к отечественным товаропроизводителям в Польше. Однако подобное воздействие не было выявлено в Болгарии и Румынии, где влияние ПИИ проявилось только на компаниях, принадлежащих иностранному капиталу.

Также получила подтверждение точка зрения, что существует связь между воздействием ПИИ на заработную плату и на более широкие аспекты деятельности иностранных и отечественных корпораций.

В заключение автор отмечает, что, несмотря на различные экономические условия и уровни развития, в трех рассматриваемых странах - Польше, Болгарии и Румынии - высокий уровень ПИИ связан с более высоким уровнем зарплаты в обрабатывающей промышленности. Однако в Болгарии и Румынии воздействие ПИИ ограничивается только предприятиями, принадлежащими иностранным инвесторам, и не затрагивает предприятия, принадлежащие национальному капиталу.

Как было установлено, влияние ПИИ меняется от сектора к сектору, что предполагает различия в характеристиках товарных рынков и в уровнях конкуренции между иностранными и национальными фирмами. Дальнейшие исследования, по мнению автора, могут подтвердить связь между воздействием ПИИ на местных производителей и особенностями отраслей, в которых действуют фирмы, принадлежащие иностранному и местному капиталу. Теоретически возможно, что потенциальный уровень оплаты труда и производительности может оказаться выше на тех рынках, где местные производители не встречают ожесточенной конкуренции со стороны иностранных компаний.

В.Г. Былое

2006.03.042. ПИЕВИЧ Н. РЕФОРМЫ ПЕНСИОННЫХ СИСТЕМ (КОНЦЕПЦИИ И ПОЛИТИКА).

ШЕВИЧ Н. Реформе пензщских система (Концепти и политика) // Соцщална мисао. - Београд, 2005. - Т. 45, № 1/2. - С. 11-25.

В статье сербского специалиста рассматриваются современные концепции реформирования пенсионных систем.

Специалисты заговорили о необходимости реформирования пенсионных систем, созданных более ста лет назад, в 80-е годы ХХ в., когда наметилась тенденция повышения доли государственных расходов на пенсионное обеспечение в ВВП. Изменение демографической ситуации (снижение рождаемости, рост продолжительности жизни и т.д.), расширение прав и либерализация условий получения права на пенсию, рост безработицы привели к финансо-