Профессиональные деформации личности сотрудников правоохранительных органов

Емельянова М.В.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

Одной из важных задач повышения эффективности профессиональной деятельности является научная разработка психолого-акмеологических основ преодоления явлений профессиональной деформации личности, включая такие профессии, как профессии в системе МВД.

Как показывают результаты исследований, осуществленных Т.В.Гавриловой, профилактика деформаций личности сотрудников ОВД сопряжена со всеми видами служебных дисциплинарных отношений (охранительных, поощрительных, организационных и воспитательных) и позволяет предотвратить дисциплинарные проступки (прямой и косвенный умысел, неосторожность), причиняющие вред деятельности ОВД, исключить профессиональную деформацию личности сотрудников ОВД.

Важное значение в преодоления профессиональной деформации Т.В.Гаврилова придает формированию «профессиональной нормы» (определенный комплекс характеристик личности сотрудника, отвечающий требованиям деятельности) с критериями профессиональной надежности. Эти характеристики подразделяются автором на следующие виды: профессионально-нравственная надежность (профессиональный долг, честность, ответственность и др.); профессионально-интеллектуальная надежность (способность самостоятельно принимать и реализовывать верные профессиональные решения); профессиональная эмоционально-волевая надежность (психологическая устойчивость, способность к самоконтролю и эмоционально-психологической саморегуляции); профессиональная подготовленность (способность к самостоятельным профессиональным действиям, комплекс знаний, умений, навыков и профессионального опыта, необходимый для продуктивного решения служебных задач).

В рамках исследований профессиональных деформаций личности акмеологического плана научный и практический интерес представляют работы Н.Н.Алалыкиной, М.А.Батова, А.В.Бутылина, Д.А.Волкова, С.Е.Заковряшиной, Ю.Д.Байсагурова, А.Ю.Казаковой и других. Эти работы посвящены актуальным проблемам преодоления деформаций, деструкций, стрессовых состояний, эмоционального выгорания у участников боевых действий и управленцев - государственных служащих.

А.Ю.Казаковой обоснованы пути оптимизации профилактики профессиональных де-струкций и мобилизации возможностей в преодолении профессиональных кризисов на основе алгоритмов их осознания. Такое осознание происходит с помощью вербализации человеком своих возможностей, целей, мотивов, состояний, чувств достижения навыков необходимой дифференциации Я-функции в формировании «акме» психического здоровья профессионального типа. Полезны обсуждения этой проблемы на специальных акмеолого-профессиональных тренингах и занятиях. С их помощью вынесение проблемы за рамки собственного сознания и обсуждение ее со специалистами (акмеологами, психологами, психотерапевтами, профессиоведами) дают профилактический эффект правильности развития акмеологической компетенции субъекта в нейтрализации ее рисков в профессии, снижения психической напряженности; упреждения профессиональных кризисов и других деструк-ций личности профессионального типа.

Механизмам и соответствующим методическим средствам преодоления профессиональных деформаций личности большое значение в своих работах придают М.А.Батов, Д.А.Волков, Н.Н.Алалыкина.

В эмпирическом исследовании, предпринятом автором, использовалась методика оценки уровня эмоционального выгорания А.А.Рукавишникова.

Результаты исследования показывают в целом относительно благоприятную картину уровня эмоционального выгорания, включающего основные показатели профессиональной деформации личности. Практически все основные показатели такого типа отмечаются испытуемыми как редкие или вообще не характерные для них. Сравнительно часто отмечаются только такие косвенные феномены, как нехватка времени на семью и личную жизнь и выраженное желание иметь работу, отнимающую меньше времени и сил. Можно предположить, что определенное влияние на результаты оказал фактор социальной желательности, стремление скрыть явно негативные проявления личностной деформации. Подавляющее большинство испытуемых отмечают, что они довольны профессией, считают ее важной, стремятся преуспеть на работе, выражают удовлетворение возможностью помочь людям, считают, что приносят пользу людям, уровень здоровья и работоспособности оценивают как достаточные.

Вместе с тем 18% опрошенных отмечают отдельные признаки психоэмоционального истощения по таким показателям, как работа с большим напряжением, чувство усталости, проявления раздражительности, приступают к работе недостаточно отдохнувшими. Показатели так называемого личностного отдаления относительно благоприятны, однако показатели профессиональной мотивации менее благоприятны. Так, около 40% опрошенных высказали готовность сменить работу в случае возможности получить менее напряженную работу. Около 50% считают, что могут дать работе больше сил, чем дают. 14% склонны считать, что работают в основном потому, что надо где-то работать. На вопрос «Я люблю свою работу» 21% отвечает по пункту «редко». 15% выражают недовольство своим положением на работе и в обществе, 10% не испытывают энтузиазма в отношении работы, 9% на вопрос о компетентности возникающих на работе проблем ответили по пункту «редко».

Разработанная и реализуемая программа коррекции основных видов профессиональной деформации учитывает результаты данного типа исследований в отношении сотрудников МВД и обобщения практики работы психологов и работников кадровых служб и включает: - информирование сотрудников полиции о типичных видах профессиональных деформаций и ведущих видах динамики таких процессов в зависимости от стажа; организацию коллективных обсуждений, дискуссий в целях обмена опытом и повышения уровня аутопсихологической компетентности; методы формирования позитивных ценностных ори-ентаций в целях обогащения содержательно-смыслового потенциала в отношении к результативным и процессуальным компонентам профессиональной деятельности; обучение методам релаксации, снятия стрессовых состояний в ходе работы и в основные периоды завершения рабочих циклов; проведение занятий тренингового типа для коррекции ряда ведущих видов профессиональных деформаций.

Литература:

[1]. Акмеологические технологии личностно-профессионального развития государственных служащих. М.: РАГС, 2003.

[2]. Бабаева Н.А. Продуктивность методов саморегуляции в акмеологической практике. Автореферат кандидатской дисс. М.,РАГС , 2004.

[3]. Байсагуров Ю.Д. Мотивационные характеристики нормативного и сверхнормативного режимов профессиональной деятельности. Автореферат канд. дисс. М., 2005.

[4]. Бакштанский В.А., Жданов О.И. Менеджмент жизни. М.: «Беловодье», 2006 - 464 с.

[5]. Батов М.А. Психологическое воздействие в оздоровительном процессе ветеранов боевых действий. Автореферат канд. диссертации. М., 2009.

[6]. Горобец Т.Н. Аутодеструктивное поведение кризисной личности. М.: РАГС - 170 с.

[7]. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Психологические факторы эффективности профессиональной деятельности кадров госслужбы / Психология профессиональной деятельности кадров государственной службы. М., РАГС, 1997, с. 20-38.

Никольская А.А.

ПСИХОЛОГО-АКМЕОЛОГИЧЕСКАЯ КОРРЕКЦИЯ ОТНОШЕНИЙ КОНКУРЕНТОВ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ

Необходимость психолого-акмеологической коррекции отношений конкурентов в предпринимательстве обусловлена становлением в России цивилизованных рыночных отношений, появлением социального слоя предпринимателей, сложным психологическим фоном, сопровождающим экономические реформы в стране. Конкуренция обусловливается суверенным правом каждого из субъектов деловых отношений на реализацию своего экономического потенциала. А это зачастую приводит к конфликтному столкновению между ними, к достижению поставленных предпринимателями целей за счет ущемления интересов других деловых людей. Существует настоятельная необходимость в принятии управленческих решений, регулирующих поведение предпринимателей, коммерческих структур, организаций и фирм. А, по сути, требуется цивилизованное регулирование отношений конкурирующих предпринимателей, фирм и компаний.

Проведенный контент-анализ научной литературы показал, что публикаций, непосредственно и глубоко рассматривающих отношения конкурентов в предпринимательстве, и особенно коррекцию этих отношений, крайне мало. Это труды С.А.Анисимова, В.Г.Зазыкина, Е.И.Кузнецовой, Л.Г.Лаптева, Б.С.Павлова и других. Более того, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.