РОЛЬ ОХРАНЫ ТРУДА В ОБЕСПЕЧЕНИИ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКА

Жирнов А.В., к. э. н.

доцент

ФГБОУ ВПО «РГА У - МСХА им. К.А.Тимирязева»

Россия, г. Москва Лапшин Ю.А., к.т.н.

доцент Лапшина Г.В., к. э. н.

доцент

ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А.Столыпина»

Россия, г. Ульяновск РОЛЬ ОХРАНЫ ТРУДА В ОБЕСПЕЧЕНИИ МОТИВАЦИИ

РАБОТНИКА

Деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями и возникающими на их основе мотивами. Потребности являются источником активности человека. Мотивация — внутреннее побуждение к деятельности, исходящее от желаний, интересов, позиции работника. Поэтому эффективное управление персоналом любой организации предполагает определение мотивационных и демотивационных факторов трудовой активности. Механизм мотивации должен строиться с учетом особенностей персонала, работающего в организации, включающих в себя потребности, интересы, установки и ценностные ориентации работников

В настоящее время в сельскохозяйственном производстве ощущается дефицит квалифицированных работников массовых профессий, наблюдается высокая текучесть кадров. Нередки случаи, когда приобретаемую современную высокопроизводительную технику некому эксплуатировать. Труд работника сельского хозяйства, в силу своей специфики, очень тяжелый и требует большого напряжения всех духовных и физических сил. Поэтому для полного раскрытия возможности эффективного приложения этих сил требуется постоянная мотивация труда - рациональное сочетание мотивов и стимулов как материального, так и нравственного и психологического характера.

Целью нашего исследования явилось изучение значимости влияния на мотивацию труда работников сельскохозяйственных предприятий такого фактора, как обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Улучшение условий труда и внедрение мероприятий по обеспечению его безопасности приводят к сокращению производственно обусловленной заболеваемости, производственного травматизма, росту производительности труда, обеспечивая тем самым существенный экономический эффект.

Исследования проводились в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области в соответствии с разработанной методикой, изложенной в работах. Как показывают исследования, основными стимулирующими факторами респонденты указывают: низкий уровень

заработной платы - 93,5%;неудовлетворительные условия и тяжесть труда -87,1% (таблица 1).

Таблица 1 - Виды внутренней мотивации персонала

Виды мотивации % выбора

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда 87,1

Стабильность заработной платы 69,6

Поддержание социально значимой заработной платы 93,5

Дополнительное медицинское и социальное страхование 8,7

Развитие человеческих ресурсов через программы подготовки и повышения квалификации 4,3

Из таблицы 1 следует, что важнейшим индикатором состояния трудовой мотивации является степень удовлетворенности работников условиями и безопасностью труда. Результаты проведенных нами исследований удовлетворенности условиями и безопасностью труда работников сельскохозяйственных предприятий региона показывают, что только 23,1% работников полностью удовлетворены условиями труда, 51,9% частично удовлетворены и 25,0% совсем не удовлетворены.

Основной задачей анкетирования является определение основных мотивов, побуждающих сельскохозяйственных работников к активному труду. Опрашиваемым предлагалось выбрать и оценить из предложенных мотивов три наиболее значимых.

Для характеристики мотивационного потенциала сначала проанализируем уровень удовлетворенности работников трудом. Такой анализ проведен с помощью опроса об оценке удовлетворенности работников трудовой деятельностью. Содержание вопросов и результаты проведенного опроса представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Оценка удовлетворенности работников трудовой деятельностью

Значение в %

№ п/п Содержание вопроса Удовлетвор яют Частично удовлетворя ют Не удовлетворя ют

1. Объем работы 23,1 59,6 17,3

2. Напряженность работы 17,3 55,8 26,9

3. Организация работы 42,3 36,5 21,2

4. Содержание работы 38,5 44,2 17,3

5. Санитарно-гигиенические условия 23,1 28,8 48,1

6. Режим труда и отдыха 34,6 38,5 26,9

7. Размер заработной платы 9,6 25,0 65,4

8. Взаимоотношения с руководством 71,2 21,2 7,7

9. Взаимоотношения с коллективом 84,6 13,5 1,9

10. Условия труда в целом 23,1 51,9 25,0

Из опроса выяснилось, что такие пункты как объем и напряженность работы, условия труда в целом (составляет больше 50% опрошенных) частично удовлетворяют работников данного предприятия. А удовлетворяют только такие категории как взаимоотношения с руководством (71,2%) и с коллективом (84,6%).

Исследования показали, что такие факторы, как объем и напряженность работы, санитарно-гигиенические условия труда в целом (составляет больше 50% опрошенных) лишь частично удовлетворяют работников. Важным демотивационным фактором является работа на устаревшей технике и оборудовании (тракторы, комбайны, животноводческое оборудование). Затраты на улучшение условий труда, разработку и осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, кроме социального эффекта обеспечивает работодателю и определенный экономический резуль -тат.

Таким образом, важнейшую роль в мотивации к труду в сельском хозяйстве играет обеспечение достойных и безопасных условий работы персонала. Поэтому, несмотря на сложное финансовое состояние организаций агробизнеса, одним из социальных приоритетов является их участие в создании современных рабочих мест, обеспечение достойных условий и безопасности труда и уровня оплаты работников.

Использованные источники:

1. Лапшина, Г.В. Мотивация персонала и его особенности в агропромышленном производстве /Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин //Материалы 11-ой Международной научно-практической конференции «Аграрная наука и образование на современном этапе развития: опыт, проблемы и пути их решения»: сборник научных трудов. Том III. -Ульяновск: УГСХА, 2012. - С. 132-138.

2. Лапшин, Ю.А. Безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие. / Ю.А. Лапшин, К.В. Шленкин. - Ульяновск: УГСХА, 2008. - 128 с.

3. Лапшина, Г.В. Результаты исследований социальной ответственности агробизнеса Ульяновского региона /Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин //Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Столыпинские чтения. Агробизнес в устойчивом развитии сельской местности. 70 лет УГСХА»: сборник научных трудов. - Ульяновск: УГСХА им. П.А.Столыпина, 2013. - С. 60-63.

4. Лапшин, Ю.А. Опыт реализации социальной ответственности агробизнеса в Ульяновской области /Ю.А. Лапшин, Г.В. Лапшина, А.В. Жирнов //Международный технико-экономический журнал. -2013. - №4. - С. 28-31.

5. Лапшина Г.В. Участие агробизнеса Ульяновской области в социальном развитии села. Монография /Г.В. Лапшина, Н.Р. Александрова. - Ульяновск: УГСХА им. П.А.Столыпина, 2013. - 223 с.

6. Лапшина, Г.В. Социальный пакет как элемент мотивации персонала / Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов //Международный технико-экономический журнал. -2014. - №2. - С. 76-79.

Жовницкая Е.В. магистрант

НОУ ВПО Нижегородский институт менеджмента и бизнеса

Россия, г. Нижний Новгород АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ В ДЕТСКИХ

ПОЛИКЛИНИКАХ

Аннотация: рассматриваются некоторые вопросы финансирования детских поликлиник в современных условиях, рационального использования финансовых средств учреждения амбулаторно-поликлинической службы.

Ключевые слова: здравоохранение, финансовые средства, детские поликлиники.

Здравоохранения является составным элементом структуры социальной сферы, имея своей целью сохранение и укрепление здоровья населения посредством профилактической, лечебной и иных видов деятельности медицинских учреждений. Охрана здоровья населения Российской федерации одно из приоритетных направлений социальной политики государства. Это нашло отражение в ряде законодательных и нормативных актах, принятых в последние годы, как на федеральном уровне так и субъектами РФ [1, 2, 3, 4].

Наиболее массовым видом медицинской помощи населению является амбулаторно-поликлиническая. От уровня профилактической работы поликлиник, своевременности и качества оказания ими помощи в значительной степени зависит состояние здоровья населения. Для охраны здоровья детей большое значение имеет деятельность детских поликлиник.

Детские поликлиники финансируются из ряда источников, основным источником для государственных бюджетных учреждений является средства Федерального фонда обязательного медицинского страхования (система ОМС), федеральных программ, приоритетными направлениями в которых являются охрана и укрепление здоровья населения и прочих источников.

Детские поликлиники оказывают необходимую медицинскую помощь застрахованным детям в рамках территориальных программы обязательного медицинского страхования, а страховые медицинские организации