СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ АМОРТИЗАЦИОННО-ИНВЕСТИЦИОННЫМ МОДЕЛИРОВАНИЕМ СОВОКУПНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОБЪЕКТА

Полезная модель относится к области управления, а именно - к системам моделированных расчетов человеческого капитала исследуемых объектов для принятия стратегических решений.
Развитие человека и его производительных, творческих качеств выдвигается в разряд ключевых факторов современных концепций и моделей развития общества.
В рамках существующей теории человеческого капитала разработаны формальные модели производства человеческого капитала, применяются частные методы оценки отдельных активов, особенно фонда образования, встречаются оценки величины накопленного человеческого потенциала.
Вместе с тем, ряд вопросов, касающихся как производства, так и оценки совокупного человеческого капитала, остается недостаточно изученным и требует дальнейших разработок теоретического и практического характера.
Принцип множественности причинно-следственных связей, различных факторов, действующих на человека при формировании и реализации человеческого капитала, является одним из основополагающих научных подходов в концептуальных основах стратегии развития человеческого капитала (Стратегическое управление: человеческий капитал в стратегическом управлении социально-экономическими системами, д.т.н., проф., член-корр. РАН Семечкин А.Е.).
Множество постоянно действующих на человека позитивных и негативных внутренних и внешних факторов (медико-биологические, личностные, экологические, административно-правовые, социально-экономические, организационные, технико-технологические) затрудняют процесс анализа, установления четких причинно-следственных связей и степени их воздействия на индивидуальный и совокупный человеческий капитал.
Случайные совпадения могут выглядеть как взаимосвязи факторов, что приведет к ложным заключениям. Для выявления истинного положения вещей, необходимо провести тщательный анализ и доказать вероятность того, что эти связи действительно существуют.
Все известные практические измерения человеческого капитала как правило не точны и оценивают совокупный человеческий капитал в каком-либо одном аспекте с позиции выбранного метода и в зависимости от целей исследования (стоимостной метод, амортизационный, инвестиционный и др.).
Так, стоимостная оценка совокупного человеческого капитала различных стран, основанная на учете потребительских расходов населения, была получена Всемирным банком (ВБ).
Предложенные экспертами ВБ общие методологические принципы основаны на том, что все элементы национального богатства функционируют четверть века, а их ежегодный износ составляет - 4%. Этот период, согласно концепции, соответствует работоспособному периоду одного поколения людей.
Методом суммирования затрат на образование, получение квалификации, восстановление здоровья и других затрат, связанных с повышением качества работников за 25 лет, определяется совокупный человеческий капитал страны. Для таких условных оценок необходима подробная информация о национальном счетоводстве за период, не менее четверти века.
Согласно оценкам Валентея С.Д. и Нестерова Л.И., выполненным с применением методики ВБ, остаточная стоимость человеческого капитала каждого россиянина на середину 90-х годов составляла около 200 тыс. долл., что весьма близко к уровню Тихоокеанских стран ОЭСР и примерно на 13% превышает уровень человеческого капитала для стран Западной Европы.
Предложенная ВБ. методология экспериментальных расчетов человеческого капитала страны на базе затратного метода по нашему мнению носит весьма приблизительный характер (дает завышенный результат оценки), имеет слабые стороны с позиции стратегического управления человеческим капиталом и не охватывает весь период воспроизводственного цикла: формирование (становление, накопление); сохранение и использование человеческого капитала.
В последние годы в зарубежной и отечественной литературе появился ряд новых работ, посвященных проблемам субъективной оценки совокупного человеческого капитала на микроуровне (организации) Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2003).
Самый популярный из них базируется на принципе капитализации будущих доходов, согласно которому дисконтируемая сумма будущих доходов и составляет величину применяемого человеческого капитала (Человеческий капитал и Россия /Иванов Н.П., Марцинкевич В.И. и др. - М: ИМЭМО РАН, 2005 г.). Метод дисконтирования получил распространение за рубежом при оценке совокупного человеческого капитала фирм.
Методологические подходы российских исследователей к оценке совокупного человеческого капитала можно классифицировать по следующим основным направлениям:
1. Амортизационная оценка (работы Критского М.М., Симкиной Л.Г. и др.)
,
i
i
i
где А - годовая сумма амортизационных инвестиций в человеческий капитал; Т - срок амортизации данного вида инвестиций; К - количество амортизируемых объектов.
2. Инвестиционная оценка (работы Дятлова С.А., Ильинского И.В. и др.)
i
i
дчк
i
где ИЧК - индивидуальный человеческий капитал сотрудника фирмы; ИС - интеллектуальная собственность по к объектам, вложенным в капитал; У - дополнительные инвестиции в человеческий капитал за год; Т - трудовой стаж работника, лет;
3. Оценка по доходам (работы Смирнова В.Т., Самородовой Е.М. и др.)
,
кз
тк
ик
опк
ктнр
эинв
где Э - годовой эффект капитала здоровья; Э - годовой эффект трудового капитала; Э - годовой эффект интеллектуального капитала; Э - годовой эффект организационно-предпринимательского капитала; Э - годовой эффект культурно-нравственного капитала (деловой репутации); N - норматив эффективности инвестиций, коэффициент от 0.15 до 0.25.
При оценке совокупного человеческого капитала на макроуровне российские исследователи отдают предпочтение затратному и амортизационному методам.
Так, применяя затратные методы оценки по инвестициям в формирование и накопление (персональное) человеческого капитала, Смирнов В.Т. подсчитал, что «вложения в человеческий капитал к 40 годам… составляют по неквалифицированным работникам 40-50 тыс.руб., по специалистам со средним и высшим образованием 70-90 тыс.руб. в ценах 1990 г. С учетом расходов на медицинское и социальное страхование как источников резервных инвестиций оценка человеческого капитала увеличивается на 20-30 тыс.руб.
Оценка совокупного человеческого капитала в России в 2004 г., проведенная Киселевой О.В. с применением амортизационного метода, составила более 2115 трлн.руб.
Анализ показывает, что главной проблемой количественного измерения стоимости совокупного человеческого капитала на макроуровне является субъективность имеющихся методов оценки.
Расчеты, как правило, сопряжены с трудностями как методологического, так и технического порядка, в частности необходимы обширные массивы статистической информации и построение сложных экономико-статистических моделей.
Исходя из этого, следует вывод о том, что выбор инструментов и методик определения стоимости совокупного человеческого капитала должен, прежде всего, соответствовать задачам исследования.
Принцип множественности причинно-следственных связей, действующих на человека, предопределяет предпочтительность применения в стратегическом управлении не только прямых методов оценки, адекватных целям, и задачам исследования, но и косвенных способов с применением финансовых индексов человеческого капитала, например индекса эффективности развития совокупного человеческого капитала.
Известна система управления моделированием совокупного человеческого капитала объекта, содержащая блок внешних информационных данных, блок интеллектуального анализа данных, сервер, модули расчета инвестиций, центральный процессор, блок принятия стратегических решений (патент РФ RU 73749? МПК G06Q 90/00, 2006 г.).
Известна система управления моделированием совокупного человеческого капитала объекта, содержащая блок внешних информационных данных, блок интеллектуального анализа данных, сервер, модули расчета инвестиций, центральный процессор, блок принятия стратегических решений (опубликованная заявка РФ №2006123359, МПК G06Q 90/00, 2006 г.).
Данное техническое решение является наиболее близким к изобретению, поэтому принято за прототип.
Недостатком прототипа являются ограниченные функциональные возможности и недостаточно высокая достоверность результатов вследствие завышенных результатов оценки в сравнении с показателями экономически развитых стран мира. Кроме того, данная система не учитывает остаточный человеческий капитал населения послерабочего периода и не оценивает величину потенциального человеческого капитала (т.е. с перспективой воспроизводства вплоть до окончания активного трудового периода) для возрастных групп населения до 18 лет.
Технический результат от использования полезной модели заключается в повышении функциональных возможностей исследуемого объекта за счет повышения достоверности результатов моделированных расчетов.
Указанный технический результат достигается за счет того, что в полезной модели учтена величина совокупного человеческого капитала, которая пропорциональна численности населения в год оценки, величине текущих инвестиций в развитие человеческого капитала и ожидаемой продолжительности жизни.
В настоящей системе управления амортизационно-инвестиционным моделированием совокупного человеческого капитала объекта использована комплексная амортизационно-инвестиционная модель (далее - КМ), в основе которой лежит амортизационный методологический подход.
Расчет величины совокупного (валового) человеческого капитала России (СЧК) производится по формуле:
ож
ост
СЧК=СЧК+СЧК,
ож
где СЧК - кидаемый совокупный человеческий капитал
ост
СЧК - остаточный совокупный человеческий капитал.
,
где i - номер возрастной группы населения инвестиционного периода (от 0 до 14 лет); i=1-3;
о
срi
(Т-Т) - срок амортизации по i - возрастной группе;
о
Т - условная середина возрастного интервала 15-ой возрастной группы «70 лет и более);
срi
Т - середина i-го возрастного интервала;
i
И - годовая сумма амортизационных инвестиций в человеческий капитал по i - му амортизируемому объекту.
,
где i - номер возрастной группы взрослого населения (от 15 до 69 лет);
i=4-14
Число амортизируемых объектов соответствует числу статистически отслеживаемых групп населения. Численность населения РФ по возрастным группам на год оценки принимается постоянной на весь период амортизации.
Срок амортизации инвестиций в человеческий капитал вычисляется как разность между условной серединой статистически отслеживаемого возрастного интервала «70 лет и более» и серединой возрастного интервала i-ой возрастной группы населения.
Годовая сумма амортизационных инвестиций дифференцирована на инвестиции в человеческий капитал со стороны домохозяйства, государства и бизнеса (организаций) без субъектов малого предпринимательства.
Идентификация вложений инвесторов в человеческий капитал производится с учетом основных этапов воспроизводственного цикла: «Формирование», «Сохранение» и «Реализация» человеческого капитала, в соответствии с «Концепцией политики РФ в области развития человеческого капитала на период до 2030 г.».
Идентификация вложений инвесторов определяется экспертным путем по статистическим данным и уточняется по фактическим количественным показателям на текущий год оценки.
Инвестиции домохозяйства в человеческий капитал рассчитываются как разность между фактическими конечными расходами домохозяйств и суммарными расходами населения на простое поддержание жизнедеятельности (бюджет, равный среднему прожиточному минимуму).
При этом бюджет, равный прожиточному минимуму в КМ рассматривается в качестве граничной нормы поддержания жизнедеятельности человека (носителя человеческого капитала), но не как прямые инвестиции в человеческий капитал.
Восстановительный потребительский бюджет превышает прожиточный минимум трудоспособного населения в 2-2,2 раза.
Фактические конечные расходы домашних хозяйств на уровне не ниже 2,5 величины прожиточного минимума могут рассматриваться как инвестиции в развитие человеческого капитала.
КМ предназначена для периодической стоимостной оценки совокупного человеческого капитала России на макро- и мезо уровне.
Период оценки регламентирован наличием исходных статистических данных на год оценки. В качестве исходных данных для расчета совокупного человеческого капитала России используются следующие официальные источники: Российский статистический ежегодник, данные «О федеральном бюджете» на соответствующий расчетный год, Паспорт целевой федеральной программы, другие официальные статистические источники информации.
Область применения KM - в стратегическом управлении развитием человеческого капитала.
КМ позволяет количественно оценить величину совокупного человеческого капитала как главного стратегического ресурса страны на протяжении всего воспроизводственного цикла: «Формирование», «Сохранение» и «Реализация», охватывает все возрастные группы населения: от детей и населения трудоспособного возраста до пенсионеров.
Учет численности детей и оценка ожидаемого человеческого капитала от инвестиций в развитие детей (воспроизводство человеческого капитала), а также возможность дифференциации инвестиций на вложение со стороны домохозяйств, государства, и бизнеса, позволяет как прогнозировать, так и управлять развитием человеческого капитала страны (региона) в течение всего амортизационного периода за счет регулирования объемов целевых вложений в человеческий капитал на различных этапах его воспроизводственного цикла.
Расчет величины совокупного человеческого капитала России в Комплексной Модели проводится в соответствии с нижеследующим алгоритмом:
Оценка эффективности применяемого человеческого капитала России производится по следующей расчетной формуле:
Расчетная формула:
,
э
где: СЧК - индекс эффективности развития совокупного человеческого капитала
ВП - валовая прибыль экономики;
ВСД - валовые смешанные доходы;
э
ЧН - среднегодовая численность населения, занятого в экономике;
ДЧК - доходы населения от реализации человеческого капитала,
ДЧК=ДП+ОТ,
где: ДП - доходы от предпринимательской деятельности
ОТ - оплата труда
Исходные данные за 2007 год
(ВП+ВСД)=11702046 млн. руб.
э
ЧН=68,019 млн. чел.
ДП=2140,2 млрд. руб.
ОТ=14371,9 млрд. руб., Российский статистический ежегодник. 2008. Стат. Сб. Росстат. - Р76М, 2008, с.308, с.31, с.171)
Пример расчета
тыс.руб.,
Эффективность применяемого человеческого капитала России в 2007 г. составила 414,8 тыс.руб. (16,9 тыс.долларов США) в год на одного занятого.
Ниже приведены общие и частные существенные признаки, характеризующие причинно-следственную связь полезной модели с указанным техническим результатом.
Система управления амортизационно-инвестиционным моделированием совокупного человеческого капитала объекта, содержащая блок внешних информационных данных, блок интеллектуального анализа данных, сервер, блок модулей расчета инвестиций, центральный процессор, блок принятия стратегических решений, при этом блок интеллектуального анализа данных представляет собой взаимосвязанную совокупность социально-экономических данных, касающихся численности населения или работников выбранной возрастной группы, структуры и объема годовых инвестиций в развитие человека на макро, мезо- или микро- уровнях и связан с сервером, блоком модулей расчета инвестиций и по двухсторонней связи - с блоком принятия стратегических решений, сервер связан с блоком интеллектуального анализа данных и блоком модулей расчета инвестиций, выполнен с возможностью накопления данных по объектам социально-экономических систем макро-, мезо- и микро уровня, блок модулей расчета инвестиций состоит из трех параллельно соединенных модулей: модуля расчета величин инвестиций домохозяйств в человеческий капитал по всем возрастным группам населения для социально-экономических систем макро- и мезо- уровня и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микро- уровня; модуля расчета величины инвестиций государства в человеческий капитал по всем возрастным группам населения для социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микро- уровня; модуля расчета величины инвестиций организаций в человеческий капитал по возрастным группам населения трудового периода для социально-экономических систем макро, мезо- и микро- уровней, при этом указанные модули блока модулей расчета инвестиций последовательно соединены с двумя дополнительными расчетными модулями: модулем расчета совокупных инвестиций всех инвесторов в человеческий капитал по всем возрастным группам населения от первой, включающей детей от рождения до 4 лет, и до пятнадцатой, включающей население от 70 лет и старше, для социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам работников трудового периода от четвертой, включающей работников от 16 до 19 лет и до тринадцатой, включающей работников от 60 до 64 лет для социально-экономических систем микро- уровня и модулем расчета стоимостной оценки совокупного человеческого капитала по всем возрастным группам населения социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микроуровня, при этом последний модуль имеет двухстороннюю связь с центральным процессором, имеющим двухстороннюю связь с блоком принятия стратегических решений и по линии обратной связи - интеллектуальным блоком с возможностью осуществления амортизационно-инвестиционного моделирования совокупного человеческого капитала заданного объекта.
Полезная модель иллюстрируется чертежами, где: на фиг.1 представлена блок-схема системы.
Система управления амортизационно-инвестиционным моделированием совокупного человеческого капитала объекта, состоит из блока внешних информационных данных 1, блока интеллектуального анализа данных 2, при этом блок интеллектуального анализа данных представляет собой взаимосвязанную совокупность социально-экономических данных, касающихся численности населения или работников выбранной возрастной группы, структуры и объема годовых инвестиций в развитие человека на макро, мезо- или микро- уровнях и связан с сервером, блоком модулей расчета инвестиций и по двухсторонней связи - с блоком принятия стратегических решений, сервера 3, связанного с блоком интеллектуального анализа данных и блоком модулей расчета инвестиций, выполнен с возможностью накопления данных по объектам социально-экономических систем макро-, мезо- и микро уровня, блока модулей расчета инвестиций 4, который состоит из трех параллельно соединенных модулей: модуля 5 расчета величин инвестиций домохозяйств в человеческий капитал по всем возрастным группам населения для социально-экономических систем макро- и мезо- уровня и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микро- уровня; модуля 6 расчета величины инвестиций государства в человеческий капитал по всем возрастным группам населения для социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микро- уровня; модуля 7 расчета величины инвестиций организаций в человеческий капитал по возрастным группам населения трудового периода для социально-экономических систем макро, мезо- и микро- уровней, при этом указанные модули блока модулей расчета инвестиций последовательно соединены с двумя дополнительными расчетными модулями: модулем 8 расчета совокупных инвестиций всех инвесторов в человеческий капитал по всем возрастным группам населения от первой, включающей детей от рождения до 4 лет, и до пятнадцатой, включающей население от 70 лет и старше, для социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам работников трудового периода от четвертой, включающей работников от 16 до 19 лет и до тринадцатой, включающей работников от 60 до 64 лет для социально-экономических систем микро- уровня и модулем 9 расчета стоимостной оценки совокупного человеческого капитала по всем возрастным группам населения социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микроуровня, при этом последний модуль имеет двухстороннюю связь с центральным процессором, имеющим двухстороннюю связь с блоком принятия стратегических решений и по линии обратной связи - интеллектуальным блоком с возможностью осуществления амортизационно-инвестиционного моделирования совокупного человеческого капитала заданного объекта, связанные с центральным процессор 10 и блоком 11 принятия стратегических решений.
Примером блока внешних информационных данных может служить автоматизированное место оператора с выходом в сеть Интернет, в частности на официальный сайт ГМУ Росстата, сайты территориальных органов Росстата, официальный сайт Минэкономразвития, с подключением к электронным средствам связи с организацией, структурным подразделением по управлению персоналом организации и другие.
Примером блока 2 интеллектуального анализа данных может служить автоматизированное место аналитика, первый вход которого связан с блоком 1 внешних информационных данных, а второй вход по линии обратной связи соединен с блоком 11 принятия стратегических решений (ЛПР), выход которого является входом в последовательно соединенные блок модулей расчета инвестиций, модуль 8 и модуль 9 через центральный процессор 10.
Блок 2 предназначен для первичной интеллектуальной обработки исходных данных, поступивших из блока внешних информационных данных 1 с отбором значимой социально-экономической информации и размещением ее на сервере 3 в i-базе данных, соответствующей i-объекту социально-экономической системы макро-, мезо- или микро- уровня, передачи значимой информации в блок 4, а затем в модули 8 и 9 через центральный процессор 10, применения корректирующих действий, инициированных управляющим воздействием со стороны ЛПР по обратной связи с Блоком принятия стратегических решений 11 с целью уточнения идентифицированных видов и объемов инвестиций в человеческий капитал со стороны главных инвесторов и осуществления амортизационно-инвестиционного моделирования совокупного человеческого капитала заданного объекта.
Сервер 3 содержит i-базы данных, соответствующие i-объекту (социально-экономических систем макро-, мезо- и микро уровня).
Модуль 5 - предназначен для расчета величин инвестиций домохозяйств в человеческий капитал по всем возрастным группам населения для социально-экономических систем макро- и мезо- уровня и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микро- уровня по формуле:
,
i
где ЧН - численность населения или работников i-й возрастной группы, из числа:
i=1(0-4 лет); i=2(5-9 лет); i=3(10-14 лет); i=4(15-19 лет);
i=5(20-24 года); i=6(25-29 лет); i=7(30-34 года); i=8(35-39 лет);
i=9(40-44 года); i=10(45-49 лет); i=11(50-54 года); i=12(55-59 лет);
i=13(60-64 года);i=14(65-69 лет); i=9(70 лет и более),
- среднедушевые инвестиции в человеческий капитал домохозяйств или работников j - группы занятий из числа:
1 - руководители организации (высшее руководство, руководители структурных подразделений (служб), линейные руководители;
2 - специалисты высшего уровня квалификации;
3 - специалисты среднего уровня квалификации;
4 - работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и обслуживанием;
5 - работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности;
6 - квалифицированные рабочие;
7 - операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин;
8 - работники стратегических специальностей,
,
кр
где Ф - фактические конечные расходы домашних хозяйств или фактическая заработная плата работников j-группы занятий
cp
AФ=ПM×12×ЧH,
ср
где ПМ - величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения) в месяц;
ЧН - общая численность населения или работников j-группы занятий в социально-экономической системе
Модуль 6 - предназначен для расчета величины инвестиций государства в человеческий капитал по всем возрастным группам населения для социально-экономических систем макро- уровней и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микро- уровня по формуле:
,
где i - номер возрастной группы населения или работников;
i
ЧН - численность населения или работников i-й возрастной группы;
СТ - фактическое конечное потребление домашних хозяйств или работников социальных трансфертов;
3
Р07 - расходы государственного бюджета (консолидированного бюджета) по направлению «Образование», в том числе фактическое использование бюджетных средств на реализацию Федеральных целевых программ (далее - ФЦП) развития образования в год оценки;
3
3
Р03 - расходы бюджета РФ (консолидированного бюджета) по направлению «Национальная безопасность» в части: Р03.05 - фактическое использование бюджетных средств на реализацию ФЦП «Дети России»;
3
Р08 - расходы бюджета РФ (консолидированного бюджета) по направлению «Культура, кинематография и средства массовой информации»;
3
Р09 - расходы бюджета РФ (консолидированного бюджета) по направлению «Здравоохранение и спорт»;
3
3
Р10 - расходы бюджета РФ (консолидированного бюджета) по направлению «Социальная политика» в части: Р10.03 - фактическое использование бюджетных средств на реализацию ФЦП «Жилище»;
3
Р02.08 - расходы бюджета РФ (консолидированного бюджета) на организационно-воспитательную работу с молодежью;
3
Р03.05.254 - фактическое использование бюджетных средств (средств консолидированного бюджета) на реализацию ФЦП «Предупреждение и борьба с социально-значимыми заболеваниями»;
3
Р03.09 - использование бюджетных средств (средств консолидированного бюджета) на реализацию ФЦП в области предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
3
Р03.11 - расходы бюджета РФ (консолидированного бюджета) по направлению «Миграционная политика»,
Модуль 7 - предназначен для расчета величины инвестиций организаций в человеческий капитал по всем возрастным группам населения для социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микроуровня по формуле:
,
где: i - номер возрастной группы населения или работников; i=5÷11(12);
ИТ - затраты организации на обучение работников, в том числе связанные с развитием и использованием информационных и коммуникационных технологий;
НА - инвестиции и нематериальные активы;
НИОКР - инвестиции в нематериальные активы, затраты на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы.
Модуль 8 - предназначен для расчета совокупных инвестиций всех инвесторов в человеческий капитал по всем возрастным группам населения от i=1 до i=15 для социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам работников трудового периода от i=4 до i=12 для социально-экономических систем микро- уровня по формуле:
,
Модуль 9 - предназначен для расчета стоимостной оценки совокупного (валового) человеческого капитала по всем возрастным группам населения для социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам работников трудового периода для социально-экономических систем микроуровня по формуле:
ож
ост
СЧК=СЧК+СЧК,
ож
где: СЧК - ожидаемый совокупный человеческий капитал детей в социально-экономических системах макро и мезо- уровней;
i - номер возрастной группы, i=1÷3;
о
Т - условная середина возрастного интервала 15-ой возрастной группы «70 лет и более»;
срi
Т - середина i-го возрастного интервала;
ост
СЧК - остаточный совокупный человеческий капитал взрослого населения по возрастным группам i=4÷14 для социально-экономических систем макро и мезо- уровней и по возрастным группам i=4÷12(13) для социально-экономических систем микро уровня
,
о
Т - условная середина возрастного интервала «70 лет и более» для социально-экономических систем макро и микро- уровней или условная середина возрастного интервала «65-69 лет» для социально-экономических систем микро- уровня.
Центральный процессор 10 предназначен для выполнения расчетных операций в соответствии с установленным алгоритмом расчета (алгоритмической моделью)
Примером блока принятия стратегических решений 11 может служить информационная система управления, включающая автоматизированное рабочее место лица, принимающего решение (ЛПР), соединенное с Центральным процессором и Блоком интеллектуального анализа данных 2 по линии обратной связи для осуществления управляющих воздействий и осуществления амортизационно-инвестиционного моделирования совокупного человеческого капитала заданного объекта.
Сравнение заявленного технического решения с уровнем техники известным из научно-технической и патентной документации на дату приоритета в основной и смежной рубриках не выявило средство, которому присущи признаки, идентичные всем признакам, содержащимся в предложенной заявителем формуле полезной модели, включая характеристику назначения. Т.е., совокупность существенных признаков заявленного решения ранее не была известна и не тождественна каким-либо известным техническим решениям, следовательно, оно соответствует условию патентоспособности "новизна".
Данное техническое решение промышленно применимо, поскольку в описании к заявке и названии полезной модели указано его назначение, оно может быть изготовлено промышленным способом и использовано для повышения функциональных возможностей исследуемых объектов за счет повышения достоверности результатов, работоспособно, осуществимо и воспроизводимо, а отличительные признаки устройства позволяют получить заданный технический результат, т.е. являются существенными.
Полезная модель в том виде, как она охарактеризована в каждом из пунктов формулы, может быть осуществлена с помощью средств и методов, описанных в прототипе, ставшим общедоступным до даты приоритета полезной модели. Следовательно, заявленное техническое решение соответствует условию патентоспособности "промышленная применимость".
Реализация системы управления амортизационно-инвестиционным моделированием совокупного человеческого капитала объекта может быть проиллюстрирована следующим примером расчета совокупного человеческого капитала России за 2007 год, являющегося базой для принятия стратегического решения.
1. Годовой амортизационный фонд на поддержание жизнедеятельности человека (граничная норма потребления).
,
где ЧН - общая численность населения; ЧН=142,221 млн. чел.
ср
ср
ПМ - величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения); ПМ=3847 руб. в месяц.
6
Аф=3847×12×142,221×10=6565,49 млрд. руб.
2. Среднедушевые инвестиции домохозяйств в человеческий капитал в год.
(2),
кр
где Ф - фактические конечные расходы домашних хозяйств
кр
Ф=15815 млрд. руб.
.
3. Инвестиции домохозяйств в человеческий капитал по возрастным группам
,
i
где ЧН - численность населения i-й возрастной группы.
4. Инвестиции государства в человеческий капитал по возрастным группам.
(4),
Группа 1
,
1
где СТ - фактическое конечное потребление домашних хозяйств социальных трансфертов; СТ=2829 млрд. руб.
3
Р07 - расходы бюджета РФ по направлению «Образование».
2
15
Фактическое использование средств на реализацию программы развития образования в 2007 году - 20184,4 млн. руб.. Фактическое использование средств на реализацию программы «Русский язык» в 2007 году - 256 млн. руб.
3
Р03 - расходы бюджета РФ в 2007 году по направлению «Национальная безопасность», в т.ч. 03.05 - расходы бюджета РФ в 2007 году по ФЦП «Дети России», подпрограмма «Дети и семья» - 8,570 млн. руб. (Российский статистический ежегодник, 2008: Стат. сб. Росстат. - Р76 М., 2008, с.170., Социальное положение и уровень жизни населения России, 2008, табл. 11.34 Выполнение Федеральных целевых программ в области образования, стр.382)
3
Р08 - расходы бюджета РФ в 2007 году по направлению «Культура, кинематография и средства массовой информации» - 60,1 млн. руб.
3
Р09 - расходы бюджета РФ в 2007 году по направлению «Здравоохранение» - 17,7059 млн. руб.
3
Р10 - расходы бюджета РФ в 2007 году по направлению «Социальная политика».
3
Р10.03 - ФЦП «Жилище» - 69,900 млн. руб.
Группа 2
тыс. руб.
Группа 3
3
где Р02.08 - расходы бюджета РФ в 2007 году на организационно-воспитательную работу с молодежью - 4,15 млн. руб
6
3
=(7,283·10)×20350,99=148216·10 тыс.руб. (148,216 млрд. руб.)
Группа 4
Группа 5
3
где Р03.05.254 - ФЦП «Предупреждение и борьба с социально-значимыми заболеваниями» - 492,600 млн. руб.
3
Р03.09 - ФЦП «Преодоление последствий радиационных аварий на период до 2010 г» - 69 млн. руб
3
Р03.09 - ФЦП «Снижение рисков и смягчение последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в РФ до 2010 года» - 2129,84 млн. руб
3
Р03.09 ФЦП «Повышение безопасности дорожного движения в 2006-2012 г.г.» - 175,520 млн. руб
3
Р03.11 - «Миграционная политика» - 3100 млн. руб
Группа 6
Группа 7
Группа 8
Группа 9
Группа 10
Группа 11
Группа 12
Группа 13
Группа 14
Группа 15
5. Инвестиции бизнеса (организаций) по возрастным группам
Группа 5
(5);
где ИТ - затраты организаций на обучение сотрудников, связанные с развитием и использованием информационных и коммуникационных технологий
ИТ - 2176,8 млн. руб.
НА; НИОКР - инвестиции в нематериальные активы, затраты на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы, соответственно:
0,5% - доля инвестиций в нематериальные активы от общего объема инвестиций в нефинансовые активы
0,3% - доля затрат на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы от общего объема инвестиций в нефинансовые активы, 6626770 - инвестиции в основной капитал, млн. руб. (98,8% объема инвестиций в нематериальные активы)
Группа 6
Группа 7
Группа 8
Группа 9
Группа 10
Группа 11
6. Совокупные инвестиции в человеческий капитал по возрастным группам (годовая амортизация)
,
Группа 1
Группа 2
Группа 3
,
Группа 4
Группа 5
Группа 6
Группа 7
Группа 8
Группа 9
Группа 10
Группа 11
Группа 12
Группа 13
Группа 14
Группа 15
7. Расчет величины ожидаемого совокупного человеческого капитала
,
о
где: Т - условная середина возрастного интервала 15-й возрастной группы «70 лет и более»);
о
срi
Т=72 года; Т - середина возрастного интервала i-й возрастной группы;
Группа 1
Группа 2
Группа 3
8. Расчет величины остаточного совокупного человеческого капитала
,
Группа 4
Группа 5
Группа 6
Группа 7
Группа 8
Группа 9
Группа 10
Группа 11
Группа 12
Группа 13
Группа 14
9. Стоимостная оценка совокупного (валового) человеческого капитала России
ож+
ост
(11) СЧК=СЧКСЧК
СЧК=115,824+296,518=412,34 трлн. руб. (16,8 трлн. долларов США)
Результаты расчета стоимости совокупного человеческого капитала России за 2007 год, полученные с применением данной Системы управления амортизационно-инвестиционным моделированием совокупного человеческого капитала объекта показали, что стоимость человеческого капитала на душу населения России в 2007 году, согласно настоящего расчета, составила 118 тыс. долларов США (67% от стоимости человеческого капитала стран Западной Европы, оцененная специалистами Всемирного банка на базе затратного метода).
Использование результатов, полученных в процессе реализации полезной модели, дают возможность блоком принятия стратегических решений определить состояние расчетных объектов и управляющие воздействия для приоритетного инвестирования с целью последующего повышения функциональных возможностей, объектов за счет повышения достоверности результатов моделированных расчетов.