Корпоративная этика

Корпоративная этика

Механизм обеспечения корпоративных ценностей

В Обществе действует Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром» (PDF, 2,8 МБ), впервые утвержденный в 2012 году, действующий в редакции, утвержденной в 2014 году с последующими изменениями и дополнениями (далее также — Кодекс этики). Документ учитывает лучшие российские и зарубежные практики.

Кодекс этики:

определяет корпоративные ценности и основанные на них наиболее важные правила делового поведения;
закрепляет понятие «конфликт интересов»;
устанавливает запреты и ограничения, направленные на предотвращение ситуаций конфликта интересов;
декларирует нетерпимость к коррупции;
устанавливает требования к личному поведению работников;
определяет порядок действий работников в ситуации конфликта интересов.

Корпоративные ценности ПАО «Газпром»

Сфера применения Кодекса этики:

Работники ПАО «Газпром»
Работники подконтрольных ПАО «Газпром» юридических лиц (до разработки подконтрольными лицами собственных кодексов корпоративной этики)
Члены Совета директоров ПАО «Газпром»

Рекомендательный характер

Юридические лица с участием ПАО «Газпром», не являющиеся подконтрольными
Физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, заключенным с ПАО «Газпром»
Контрагенты ПАО «Газпром»

Все подконтрольные ПАО «Газпром» юридические лица разрабатывают и утверждают собственные Кодексы, распространяющиеся на работников этих юридических лиц, на основе положений Кодекса корпоративной этики ПАО «Газпром», не изменяя, но имея возможность дополнить данные положения.

Вовлечение контрагентов в единую для Группы Газпром систему корпоративных ценностей обеспечивается путем включения в заключаемые контракты оговорки о Кодексе этики.

Курс «Корпоративная этика в ПАО „Газпром“ для поставщиков»

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами компании, способное причинить вред законным интересам компании. Работники должны избегать ситуаций, при которых у них возникает конфликт интересов.

Санкции за нарушение этических норм:

общественное порицание;
публичное осуждение;
лишение частично или полностью премий в соответствии с внутренними документами компании;
меры дисциплинарного взыскания (при наличии в действиях (бездействии) работника признаков дисциплинарного проступка).

Все работники проходят специальный курс обучения по вопросам соблюдения Кодекса этики с итоговой проверкой знаний в формате тестирования не реже одного раза в три года

Количество работников Группы Газпром, прошедших обучение нормам корпоративной этики, 2019 — 2023 гг. (чел.)*

* Значение показателя обусловлено периодичностью обучения работников (один раз в три года) и движением персонала в Группе Газпром

Комиссия по корпоративной этике ПАО «Газпром»

Комиссия по корпоративной этике ПАО «Газпром» (далее также — Комиссия по корпоративной этике) играет ключевую роль в обеспечении корпоративных ценностей. Деятельность регулируется Положением о Комиссии по корпоративной этике ПАО «Газпром», утвержденным приказом ОАО «Газпром» от 11.02.2014 № 59 с последующими изменениями.

В подконтрольных ПАО «Газпром» юридических лицах созданы и функционируют собственные комиссии по корпоративной этике.

Основная задача Комиссии по корпоративной этике — организация работы по исполнению требований и положений Кодекса этики, обеспечивающей комплексный подход и координацию деятельности структурных подразделений.

Функционал Комиссии по корпоративной этике:

1

Разъясняет работникам положения Кодекса этики и порядок его применения.

2

Рассматривает случаи конфликта интересов, дает предложения по принятию мер по предотвращению, устранению либо ограничению конфликта интересов и (или) его последствий в целях соблюдения интересов Общества.

3

Рассматривает иные случаи нарушений требований Кодекса этики и представляет предложения по их устранению (предотвращению).

4

Дает предложения для принятия руководителем ПАО «Газпром» решений о применении санкций, а также о представлении письменного согласия в случаях, когда в соответствии с Кодексом этики требуется письменное согласие руководителя ПАО «Газпром».

5

Разрабатывает предложения по мерам для повышения эффективности механизма обеспечения корпоративных ценностей.

Обращение в Комиссию по корпоративной этике ПАО «Газпром» может быть направлено заявителем:

Почтовое отправление на адрес

БОКС № 1255, Санкт-Петербург, 200961

Политика правовой защиты информаторов

Согласно Кодексу корпоративной этики ПАО «Газпром» (PDF, 2,8 МБ) компания гарантирует, что предоставление работником информации о фактах нарушения этических норм не станет предметом огласки и не вызовет негативных последствий в отношении служебного положения работника, сообщившего такую информацию.

В соответствии с Положением о горячей линии Группы Газпром по противодействию мошенничеству, коррупции и хищениям (PDF, 168,1 КБ) при обработке информации должна быть обеспечена конфиденциальность личности заявителя и информации, которую он или она предоставляет. На лицо, предоставившее информацию, не должно оказываться давление.

В развитие вышеуказанных норм в ПАО «Газпром» разработаны и приняты иные внутренние документы.

Часто задаваемые вопросы

В связи с государственным праздником работнику направлен подарок в упакованном виде, что не позволяет оценить его стоимость без нарушения целостности упаковки. Как работник должен поступить с подарком?

Общество ограничивает возможность приема подарков. Работникам Общества не разрешается принимать от любых третьих лиц подарки:

за совершение каких-либо действий (бездействия), связанных с работой в Обществе;
стоимостью свыше 3000 ₽;
в виде денег или денежных эквивалентов;
в отсутствие очевидного, общепринятого повода для подарка.

Любые неразрешенные подарки должны отклоняться. В этой связи возможны следующие действия работника. Прежде всего Работнику необходимо оценить свою связь с дарителем (является ли даритель компанией Группы Газпром или сторонней компанией, имеется ли с дарителем действующий договор, имеет ли работник, с учетом его служебного положения, возможность влиять на заключение Обществом договора с дарителем и (или) на решения, принимаемые Обществом в связи с действующим договором и т. п.).

Упакованный подарок может быть возвращен работником в нераспечатанном виде.

Работник может вскрыть упаковку подарка и оценить его возможную стоимость, исходя из общедоступной информации. Неразрешенный подарок должен быть возвращен.

При наличии у работника сомнений или затруднений относительно стоимости и допустимости подарка работник должен обратиться за разъяснениями в Комиссию по корпоративной этике.

Может ли работник работать в непосредственном подчинении своего родственника при условии предварительного одобрения комиссией по корпоративной этике данного общества? Распространяются ли правила о совместной работе родственников на отношения, возникшие до внедрения Кодекса корпоративной этики?

Общество ограничивает случаи совместной работы родственников. Не допускаются ситуации, когда родственник-начальник является непосредственным руководителем родственника-подчиненного. Такие ситуации запрещены.

Совместная работа родственников в опосредованном подчинении допускается, но только по решению Комиссии по корпоративной этике. Таким образом, все случаи совместной работы родственников в опосредованном подчинении должны быть предметом рассмотрения Комиссии по корпоративной этике вне зависимости от того, когда возникла указанная ситуация конфликта интересов (до или после внедрения Кодекса корпоративной этики).

Может ли работник осуществлять предпринимательскую деятельность, например, в качестве индивидуального предпринимателя либо работать по совместительству у другого работодателя?

Согласно Кодексу корпоративной этики работникам запрещается заниматься предпринимательской или иной коммерческой деятельностью (в том числе участвовать в уставном капитале или управлении юридическими лицами), ставшей доступной с учетом положения в Обществе, в том числе с использованием деловых связей и возможностей Общества.

Активы и ресурсы Общества включают в себя:

движимое и недвижимое имущество, в том числе деньги и ценные бумаги;
объекты интеллектуальной собственности;
рабочее время работников (трудовые ресурсы).

Каждый работник использует имеющиеся в его распоряжении ресурсы Общества максимально эффективно и исключительно в рабочих целях.

Таким образом, совмещение работы в Обществе и предпринимательской деятельности не будет нарушением норм корпоративной этики при условии соблюдения работником всех вышеуказанных требований Кодекса корпоративной этики, а также при условии исключения иных ситуаций конфликта интересов (ситуации, при которых личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Общества, способное причинить вред законным интересам общества).

Также необходимо учитывать, что работникам Общества запрещается без письменного согласия руководителя Общества работа или занятие должностей в органах управления компаний-конкурентов.

Куда обращаться работнику дочерней организации ПАО «Газпром» в случае возникновения ситуации конфликта интересов, связанной с работой в дочерней организации?

В случае возникновения ситуации конфликта интересов, связанной с работой в дочернем обществе, работнику дочернего общества необходимо обращаться в комиссию по корпоративной этике этого дочернего общества.

Комиссия по корпоративной этике ПАО «Газпром» рассматривает обращения работников подконтрольного общества, связанные с их работой в подконтрольном обществе, в случае, если в последнем не создана локальная комиссия по корпоративной этике либо ее работа временно приостановлена. Вместе с тем Комиссия по корпоративной этике ПАО «Газпром» вправе принять обращение работника подконтрольной организации к своему производству и рассмотреть по существу.

Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2022 г.

Корпоративная этика и противодействие коррупции

Отчет о социальной деятельности за 2022 г.

Этические принципы ведения бизнеса