Повышение качества трудовых ресурсов предприятий АПК в условиях модернизации экономики

ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ АПК В УСЛОВИЯХ

МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ

Баутин В.М., д.э.н., проф., Засл. работник высшей школы РФ, Воронежский государственный университет инженерных технологий, Шаталов М.А., к.э.н., доц., Воронежский экономико-правовой институт

На современном этапе развития отраслей экономики, в том числе сферы агропромышленного комплекса, особое место занимают трудовые ресурсы, обеспечивающие функционирование и эффективность организаций. Происходящие преобразования на рынке трансформируют всю сферу общественного производства в целом, оказывая тем самым значительное воздействие и на социально-трудовые отношения в стране. Поэтому в целях обеспечения максимизации эффективности развития российской промышленности, а также сферы АПК, существует необходимость формирования механизма регулирования качества трудовых ресурсов.

Так, заявленной целью России является выход к 2020 г. на мировой уровень приоритетных исследований и разработок, в том числе, в области АПК. Априорно, на наш взгляд, достижение данной цели связано с наличием адекватного трудового потенциала, который способен обеспечить инновационное развитие сферы АПК и российской экономики в целом. Отметим также, что в условиях санкционной политики и необходимости реализации политики импортоза-мещения трудовые ресурсы предприятий АПК,

их качество и количество, представляют собой еще и фактор национальной (продовольственной) безопасности государства.

На мировом рынке труда российский трудовой потенциал оценивается довольно высоко [6]. Одним из свидетельств этого является индекс развития человеческого потенциала (ИЧР), согласно которому Российская Федерация занимает центральное место в списке мировых держав по ИЧР (55-е место), хотя для России этот показатель является весьма скромным. Однако она значительно опережает ИЧР таких стран, как Бразилия и Индия [5].

Проблемы трудоустройства, адаптации, качества и эффективности трудовых ресурсов в настоящее время выступает, как никогда, актуальной, ведь в условиях модернизации экономических процессов необходимым условием является способность персонала работать в условиях инновационных преобразований [1; 4]. Особенно это актуально для сферы АПК. Рассмотрим долю работников АПК в количестве принятых работников списочного состава по РФ, согласно данным Росстата (табл. 1).

Таблица 1 - Численность принятых работников списочного состава в России по видам экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства), тыс. человек

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

В целом по экономике 1214,8 1644,7 1923,5 1380,1 378,1 486,8 810,8 710,4 10114,5 9763,8 9109,3

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 70,9 89,8 11,8 90,4 10,7 13,9 11,4 68,9 461,3 457,1 455,7

Из данных таблицы видно, что доля работников сельского хозяйства весьма мала. Следовательно, привлечение человеческих ресурсов - приоритетное направление развития сферы АПК, причем, с активным систематизированным повышением качественной составляющей трудового потенциала.

Этот процесс необходим, в первую очередь, потому что в настоящее время на рынке труда в сфере АПК существует ситуация, которая характеризуется следующими факторами [2-3]:

- существенное уменьшение численности трудовых ресурсов, а также снижение их качества;

- низкая мотивация к качественному выполнению трудовых обязанностей;

- снижение качества образования;

- низкое взаимодействие между образовательными организациями и агропромыш-ленностью;

- неуверенность в завтрашнем дне.

Конечно, такое положение негативно

сказывается на состоянии агропромышленного комплекса и экономики в целом. Также данные факторы влияют на возможность внедрения и реализации инновационных процедур. В этой связи возникает острая необходимость в про-

ведении преобразований рынка трудовых ресурсов в сфере АПК.

Выделим основные методы повышения качества трудового потенциала работников предприятий АПК (рис. 1).

Также необходимо отметить важность повышения эффективности человеческих ре-

сурсов предприятий АПК путем систематической организации курсов повышения квалификации, переподготовки сотрудников требованиям современной экономики, внедрение адекватной мотивационной политики на предприятии, установление достойной оплаты труда.

Направления реализации модели повышения качества трудовых ресурсов

-*-- Определение влияния нерациональных затрат по оплате труда работников АПК на финансовое состояние предприятия Установление зависимости оплаты труда работников АПК от целей инициации их профессионального развития Разработка индивидуальных планов трудовой деятельности работников АПК Обеспечение социальных гарантий работников АПК в области охраны труда

Рисунок 1- Рекомендательная модель повышения качества трудовых ресурсов сферы АПК

Таким образом, уровень качества трудового потенциала сферы АПК является показателем не только степени развития экономики страны, но и фактором продовольственной безопасности. Современное состояние человеческих ресурсов агропромышленного комплекса указывает на необходимость модернизации системы повышения качества и эффективности использования трудовых ресурсов современных предприятий АПК в условиях модернизации экономики.

Источники

1. Ахмедов А.Э., Смольянинова И.В. Развитие системы профессиональной мобильности в условиях непрерывного образования // Ресурсы развития социально-профессиональной траектории учащейся молодежи: вызовы XXI века. Материалы всероссийской науч.-прак. конф. с международным участием. 2015. С. 131-134.

2. Баутин В.М. Диверсификация в системе устойчивого развития предпринимательских структур АПК // Синергия. 2015. № 1. С. 60-65.

3. Баутин В.М., Мычка С.Ю. Развитие инвестиционного потенциала регионов в условиях нестабильности мировой экономики // Территория науки. 2015. № 4. С. 154-158.

4. Иголкин С.Л., Смольянинова И.В. Перспективы развития социального партнерства в системе «образование-наука-бизнес» на основе кластерного подхода // Инновационные подходы к решению социально-экономических, правовых и педагогических проблем в условиях развития современного общества. Материалы I международной научно-практической конференции. 2015. С. 409-412.

5. Карый А.В., Афиногенова И.Н. Индекс человеческого развития в системе показателей развития страны // Территория науки. 2015. № 4. С. 76-79.

6. Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2013. С. 74-77.