Формирование рыночного механизма управления оплатой труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области

Формирование рыночного механизма управления оплатой труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области

К.М. Демина, соискатель, Технологический институт, филиал Ульяновской ГСХА

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в

целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой [1].

Заработная плата представляет собой часть цены рабочей силы, которая обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Политика государства в области заработной платы заключается в рациональном использовании экономических рычагов и стимулов. К ним относятся:

— прямые и косвенные налоги на заработную плату;

— рациональное определение минимального размера заработной платы;

— индексация доходов населения в связи с инфляцией;

— обеспечение социальных гарантий работникам (пенсии, пособия, выплаты за больничные листы и т.д.) и пр. [2].

Прошедшее двадцатилетие характеризовалось проявлением как позитивных, так и негативных тенденций в области оплаты труда, но они нестабильны, и в настоящее время государство утратило контроль за заработной платой, а отдельные предприятия не в силах решить все проблемы организации оплаты труда.

Рыночная экономика выдвигает новые, всё более жёсткие требования к организации заработной платы. С одной стороны, предприятия полностью самостоятельны в организации труда и заработной платы, определении размера фонда заработной платы, установлении тарифных ставок и должностных окладов работникам, премировании сотрудников за результаты и качество труда. С другой стороны, предприятиям предстоит непрерывно изыскивать возможности снижения затрат на заработную плату и повышения качества продукции для обеспечения конкурентоспособности на рынке [3].

Особенно остро негативные тенденции прослеживаются в сельском хозяйстве, что видно по данным, приведённым в таблице 1, на примере СПК им. Н.К. Крупской Мелекесского района Ульяновской области.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что наблюдается снижение затрат на оплату труда

по предприятию в целом на 8,5%. При этом в связи с удорожанием стоимости жизни в 2009 г. компенсационные выплаты должны были составить 7,6% от расходов на оплату труда, в 2010 г. - 10,6% и в 2011 г. - 6,7%.

Снижение цены рабочей силы наряду с другими факторами приводит к потере заинтересованности работников в результатах своей деятельности, снижению качества и производительности труда, что мы и наблюдаем в большинстве сельскохозяйственных предприятий [4].

Существующая система оплаты труда требует реформирования и управления с учётом знания и чёткого соблюдения принципов оплаты труда в рыночных условиях. Обозначим проблемы, требующие решения в этой области, механизм непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. Наиболее подходящим показателем конечного результата в рыночной экономике является выручка от реализации продукции. Оптимальный размер заработной платы в затратах предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал рентабельную работу предприятия, нормальное воспроизводство рабочей силы в соответствии с квалификацией, возрастом работника [5].

По расчётам Международной организации труда, в России доля заработной платы в цене произведённого товара составляет 21%, тогда как в экономически развитых странах — 40-50%. Следовательно, в России высокий уровень эксплуатации работников наёмного труда, неоправданно низкое падение цены рабочей силы, что не обеспечивает её нормального воспроизводства. В структуре издержек производства в России заработная плата занимает 10—20%, а в экономически развитых странах 25—30% [5].

Данные о зарплатоёмкости некоторых видов произведённой и реализованной продукции в СПК им. Н.К. Крупской приведены в таблице 2.

По данным таблицы, доля заработной платы в себестоимости зерна не превышает 8,8%, картофеля — 21%, молока — 20,7%, по крупному рогатому скоту на откорме — 14,5%.

1. Соотношение между реальными и необходимыми средствами на компенсацию стоимости рабочей силы в СПК им. Н.К. Крупской

Показатель 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2011 г. в % к 2009 г.

Индекс цен на потребительские услуги на территории, где расположено предприятие, % 107,6 110,6 106,7 х

Всего израсходовано на оплату труда и социальные выплаты, тыс. руб. 122912 99834 112441 91,5

Численность всего персонала предприятия, чел. 1174 1046 1012 86,2

Средства, израсходованные на оплату труда и социальные выплаты, скорректированные на рост цен, тыс. руб. 132253 110416 119975 90,7

Средства, необходимые на компенсацию удорожания стоимости жизни в отчётном периоде по сравнению с базисным, тыс. руб. 9341 10582 7534 80,7

2. Зарплатоёмкость произведённой и реализованной продукции в СПК им. Н.К. Крупской, %

Вид продукции 2009 г. 2010 г. 2011 г.

в себестоимости в выручке в себестоимости в выручке в себестоимости в выручке

Зерновые и зернобобовые 8,8 11,1 7,9 16,5 7,7 15,1

Картофель 21,0 25,8 19,0 21,9 16,7 30,6

Крупный рогатый скот 12,6 39,3 14,5 41,7 12,2 32,2

Молоко 20,7 16,9 19,4 12,2 17,3 13,6

3. Среднемесячная номинальная заработная плата работников предприятий и организаций Ульяновской области, руб.

Показатель 2009 г. 2010 г. 2011 г. 2011 г. в % к 2009 г.

В целом по Ульяновской области 11731 13339 15009 127,9

В промышленности области 14969 18954 21492 143,6

В сельском хозяйстве области 6586 4573 7255 110,2

В сельском хозяйстве Мелекесского района 6924 6062 7857 113,5

В СПК им. Н.К. Крупской 8725 7954 9259 106,1

Отношение оплаты труда работников СПК к среднемесячной заработной плате по области, % 74,4 59,6 61,7 х

Эти данные свидетельствуют о наличии значительных резервов снижения себестоимости, за счёт которых можно увеличить долю оплаты труда. Проанализировав цифровой материал по выручке, видим, что показатели далеки от оптимальных, а долю оплаты труда можно увеличить за счёт премирования из прибыли.

Опираясь на имеющиеся данные, можно установить количественные закономерности влияния перечисленных факторов, что даст руководству предприятия возможность определить оптимальные значения фонда оплаты труда, решать вопросы о снижении затрат ручного труда и необходимости механизации основных процессов в отраслях, ликвидировать особо убыточные производства и тем самым стремиться к повышению рентабельности работы предприятия.

Важный критерий в установлении фонда заработной платы — соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы [6]. Позитивной тенденцией является опережающий рост производительности труда. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. По итогам производственно-хозяйственной деятельности СПК им. Н.К. Крупской в 2011 г. темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты. Коэффициент опережения равен 1,299. Экономия фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты составляет 729 тыс. руб.

Статистический анализ заработной платы позволяет установить размеры среднемесячной заработной платы по отраслям экономики, динамику изменения оплаты труда, соотношение среднемесячной заработной платы по отраслям экономики и даёт направление руководителю

предприятия по формированию политики в оплате труда на ближайшую перспективу.

Динамика показателей среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций Ульяновской области по отраслям приведена в таблице 3.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что темпы роста заработной платы по отраслям за трёхлетний период, а также соотношение в оплате труда работников СПК им. Н.К. Крупской к среднемесячной оплате по области имеют стабильную тенденцию. Оплата труда повысилась на 6,1%, а соотношение в оплате труда сохраняется на уровне от 59,6 до 74,4%. К тому же в хозяйстве на сегодняшний день имеется полуторамесячная задолженность по выплате заработной платы.

Итак, размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит от того, как выплачивает эту заработную плату работодатель, как он сумел определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, работодатель должен управлять оплатой труда своих работников. Литература

1. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2011. № 8. С. 37—39.

2. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсации на предприятии. М.: Финансы и статистика, 2009. 191 с.

3. Лубков А.Н. Производительность и мотивация труда — важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2012. № 1. С. 38.

4. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом. 2012. № 3. С. 70—89.

5. Никитин С.М., Степанова М.П. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Труд за рубежом. 2009. № 4. С. 88-92.

6. Шадилова С.Н. Расчёт заработной платы на предприятиях всех форм собственности. М.: Дело и сервис. 2007. 240 с.