Гендерное равенство: усилия Японии, направленные на то, чтобы никто не остался в стороне

Гендерное равенство: усилия Японии, направленные на то, чтобы никто не остался в стороне

Быстрый экономический рост Азии на протяжении ряда лет подробно отражен в документах. Несмотря на это, женщины-изобретатели, судя по всему, остаются в стороне. Из этой статьи вы узнаете о том, какие меры принимаются в Японии для ликвидации гендерного разрыва в инновационной деятельности.

Примерное время прочтения: 5 минут

Доктор Миёко Ватанабе, исследователь в Научно-исследовательском центре Toshiba и председатель Комитета по гендерным аспектам инноваций при Научном совете Японии, сделала презентацию в рамках серии онлайн-семинаров ВОИС по гендерному разрыву в области ИС в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Она обосновала важность использования женщинами интеллектуальной собственности.

Зачем содействовать гендерному равенству и участию женщин в инновациях, естественных науках и технологиях?

Подавляющее большинство патентов в пятнадцати технологических областях регистрируются коллективами, состоящими только из мужчин. Даже в тех сферах, где женщин-ученых почти столько же, сколько мужчин, более трети изобретений все равно приходится на исключительно мужские коллективы.

Зачем расширять участие женщин?

Помимо соображений справедливости (женщины имеют такое же право участвовать в этой деятельности, что и мужчины) и недостаточного раскрытия потенциала, когда изобретательские способности сотрудников используются не в полной мере, г-жа Миёко отметила, что вовлечение женщин-изобретателей может увеличить экономическую ценность изобретений. Исследования, проведенные Японским банком развития, показывают, что экономическая ценность изобретений в инженерной сфере, сделанных смешанными японскими коллективами, на 50% выше, чем у исключительно мужских команд.

Какова ситуация в Азии в данный момент?

Индекс достижения Целей в области устойчивого развития показывает, что гендерное равенство в целом является одним из самых слабых мест Азиатского региона. Япония – одна из всего лишь трех стран ОЭСР, которые до сих пор испытывают большие трудности в этой сфере.

Более того, азиатские женщины по всему миру страдают от ряда предубеждений, мешающих им участвовать в инновационной деятельности. К таким факторам относится:

Склонность лиц, принимающих решения относительно размещения венчурного капитала, выбирать скорее белых предпринимателей-мужчин, чем предпринимателей-женщин и/или представителей иных этнических групп.
Недостатки машинного обучения в сфере перевода и распознавания лиц, из-за которых ИИ сложнее идентифицировать женщин из Азии.

Динамика участия женщин в научной деятельности

В течение последних 20 лет процент японских женщин, занимающихся научными исследованиями, стабильно растет, но слишком медленными темпами. Потребуется еще более 35 лет, чтобы доля женщин среди японских ученых достигла 30%.

Кроме того, если подсчитать это соотношение для разных сфер деятельности, то окажется, что женщины занимаются инженерным делом и естественными науками гораздо реже, чем уходом за детьми и пожилыми людьми или домашним хозяйством.

Как Япония решает эту проблему?

Научный совет Японии сформировал организации, вручающие премии женщинам-ученым, чтобы популяризовать их деятельность. К этим премиям относятся следующие:

Премии Джуна Ашиды, предназначенные для исследователей младше 40 лет в любой научной области, и
Премии Марии Кюри для исследователей в сфере естественных и технологических наук, находящихся в начале своей карьеры.

В 2022 году Токийский университет утвердил план по обеспечению гендерного равенства со следующими целями на 5 лет:

увеличение доли женщин-профессоров и доцентов с 16% до 25%, и
увеличение доли студентов женского пола с 20% в данный момент до 30% в 2027 году.