Усилится ли теперь конкуренция на рынке труда?

12 мая Госдума приняла в третьем окончательном чтении законопроект, который изменяет процедуры въезда и трудоустройства в России как высококвалифицированных иностранных специалистов, так и мигрантов без квалификации. Поправки вносятся в закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и отдельные законодательные акты. Высококвалифицированные специалисты, которые зарабатывают в год не менее 2 млн руб., теперь будут вправе заключать с работодателем договор на срок до трех лет, многократно продлевать его и работать в России вне миграционных квот. А трудовые мигранты, которые приезжают в РФ на безвизовой основе, должны будут приобретать патент на работу. Эта норма распространится на иностранцев, которые работают у физических лиц, например, нянями, садовниками, а также задействованы на строительных и хозяйственных работах.

Алексей Шепель, председатель совета директоров строительной компании S.Holding:

— Конкуренция, конечно, увеличится. Но будет лучшая управляемость процессом. Когда есть прозрачные правила игры, когда нет нала, откатов и подделок разных документов, то количество желающих поучаствовать в этом увеличивается. Например, если иностранный специалист привык у себя на родине платить налоги и работать нормально, а ему предлагают приехать в Россию и совершать незаконные операции, то он сюда не поедет. А если правила простые, понятные, то больше желающих появится. А что касается обязательного годового двухмиллионного заработка, то это вообще смешно. Минимальная зарплата для западного специалиста не может быть меньше $10 тыс. в месяц. Но за нее в Россию не всякий поедет.

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru:

— На конкуренции среди квалифицированных специалистов эти инициативы не отразятся. В международных компаниях хорошо прописаны процедуры привлечения специалистов, и они не испытывают проблем с квотами. В крайнем случае, они всегда найдут способ, как задействовать специалиста из-за рубежа, вплоть до варианта удаленной работы. Речь о том, чтоб мы могли привлекать в страну неограниченное количество специалистов, способных адаптироваться в наших условиях. Это могут быть высококвалифицированные специалисты, которые нужны нашей экономике. Сейчас такой работник все равно должен сначала еще на родине найти компанию-работодателя, которая "ввезет" его в Россию. Такая система даже в облегченном варианте все равно препятствует "притоку мозгов" и развитию здоровой конкуренции. Уровень дохода специалиста здесь не должен играть роли, так как этот показатель переменчив. Требование патента приведет к легализации существующего рынка неквалифицированного персонала. По моему мнению, следует вовсе закрыть наш рынок для иностранной неквалифицированной рабочей силы, поскольку у нас достаточно собственных ресурсов. Следует привлекать людей из депрессивных регионов, создавать условия для переезда.