Большие готовы работать с маленькими

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 1 тыс. представителей российских предприятий и организаций, выпускников без опыта принимают на работу в 54% отечественных компаний. Молодым людям, получившим образование, но еще не успевшим приобрести опыт по специальности, чаще всего предлагают должности торговых представителей, консультантов, мерчендайзеров, операторов call-центра. Выпускники с красными дипломами могут рассчитывать и на более интересные предложения: "Возьмем на позиции юристов проекта, если у них была соответствующая вакансии специализация в вузе, дипломная работа по подходящей нам теме и красный диплом". Помимо диплома с отличием для работодателей важно присутствие у соискателя искреннего желания работать и повышать квалификацию в сочетании с реалистичными зарплатными требованиями: "Да, берем, если, конечно, требования выпускников по зарплате не завышены".

Наибольшую готовность принять на работу выпускников без опыта демонстрируют большие компании (более 5 тыс. сотрудников) — 79%. Реже всего студентов ждут в компаниях, где трудятся от 500 до 1 тыс. человек (49%). Компании, которые не готовы брать выпускников, среди причин называют отсутствие возможностей для обучения сотрудников, а также отсутствие вакансий для специалистов без опыта.