Проблемы и последствия информационной асимметрии на рынке труда

Горина А. П., Орешкина С. А. Проблемы и последствия информационной асимметрии на рынке труда // Вестник Прикамского социального института. 2016. № 3 (75). C. 41-46.

Gorina A. P., Oreshkina S. A. Problems and conséquences of information asymmetry in the labor market. Bulletin of Prikamsky Social Institute. 2016. No. 3

УДК 331.108.2

А. П. Горина, С. А. Орешкина

Национальный исследовательский Мордовский государственный университет

им. Н. П. Огарева, Саранск, Россия

ПРОБЛЕМЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ АСИММЕТРИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Горина Алла Петровна - доктор экономических наук, профессор кафедры экономики и организации производства

E-mail: alla1060@mail.ru

Орешкина Светлана Александровна - магистрант I года обучения экономического факультета, направление подготовки «Экономика» профиль «Международный учет, отчетность, анализ и аудит»

E-mail: sweta.oreschkina@yandex.ru

Рынок труда является непременной составляющей рыночной экономики, выполняет функции механизма распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и секторам народного хозяйства, видам и формам деятельности. В условиях нестабильности развития экономики проблемы информационной асимметрии на рынке труда приобретают особую значимость. Асимметрия информации ведет к несоответствию спроса и предложения на рынке труда, которое поддерживается отсутствием отлаженной информационной службы. В связи с этим цель статьи - исследование проблем и последствий информационной асимметрии на рынке труда. Предметом работы являются проблемы и последствия информационной асимметрии на рынке труда.

В статье раскрыты подходы к определению понятия «рынок труда». Отражены роль и качественные характеристики информации, обращающейся на рынке труда. Охарактеризованы причины возникновения информационной асимметрии. Определены субъекты рынка труда и их требования к информации. Выделены и охарактеризованы типы рынка труда. Проанализированы последствия информационной асимметрии на рынке труда. Акцентируется внимание на региональном аспекте. Представлены и охарактеризованы источники информации о рынке труда. Проведен анализ сложившейся ситуации на рынке труда Республики Мордовии. Выявлены основные тенденции на региональном рынке труда. Приведены данные статистического опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения. Сделаны выводы об особенностях и проблемах функционирования российского рынка труда.

Ключевые слова: асимметрия, информация, кадры, рынок труда, структура.

A. P. Gorina, S. A. Oreshkina

National Research Mordovia State University, Saransk, Russia

PROBLEMS AND CONSEQUENCES OF INFORMATION ASYMMETRY

IN THE LABOR MARKET

Gorina Alla P. - Doctor of Economic Sciences, Professor of Department of Economy and Production Organization.

Oreshkina Svetlana A. - Undergraduate 1st year training, Faculty of Economics, areas of training "Economy" profile "International accounting, reporting, analysis and audit".

© Горина А. П., Орешкина С. А., 2016

The labor market is an indispensable component of market economy, performs functions of the mechanism of distribution and redistribution of manpower on spheres and sectors of the national economy, types and forms of activities. In the conditions of instability of development of economy, problems of information asymmetry in the labor market are particularly important. Asymmetry of information leads to discrepancy of the demand and supply in the labor market which is maintained by absence of debugged information service. In connection with that, the purpose of article is the research of problems and consequences of information asymmetry in the labor market. A subject of paper is problems and consequences of information asymmetry in the labor market.

Approaches to determination of the concept "labor market" were described in the article. The role and quality characteristics of information on the labor market were disclosed. Reasons of information asymmetry were characterized. Subjects of the labor market and their requirement to information were determined. Labor market types were defined and characterized. Consequences of information asymmetry in the labor market were analyzed. The attention was focused on regional aspect. Sources information on the labor market were provided and characterized. The analysis of the situation in the labor market of the Republic of Mordovia was made. The main tendencies which developed in the regional labor market were revealed. Findings of statistical poll of the All-Russian Public Opinion Research Center were presented. Conclusions were drawn about features and problems of functioning of the Russian labor market.

Key words: asymmetry, information, personnel, labor market, structure.

Рынок труда представляет собой непременную составляющую любой рыночной экономики, которая выполняет важнейшие функции механизма распределения и перераспределения труда по сферам и секторам народного хозяйства, видам и формам деятельности.

В общем виде рынок труда можно охарактеризовать как систему общественных отношений, возникающих по поводу купли-продажи рабочей силы. В более узком понимании рынок труда есть система экономических отношений в области использования рабочей силы на разных уровнях хозяйствования.

От сегментации рынка труда по доходам и его отраслевой структуры существенно зависят возможности государства по применению мер опережающего развития и перевода экономики на новые источники роста, соответствующие задачам обеспечения заданных темпов экономического роста и социальных стандартов жизни населения [5].

Эффективность функционирования рынка определяется наличием сервисной деятельности по его обслуживанию и прежде всего своевременным и полным предоставлением информационных услуг.

Информация, став ключевым фактором развития производства и управления, в современном обществе выступает как важнейший экономический ресурс наряду с землей, капиталом, трудом, предпринимательскими способностями. Информационные потоки сегодня опосредуют функционирование производственных, транспортных систем, различные рынки товаров и услуг и наряду с финансовыми потоками формируют единый информационно-финансовый комплекс, который несет рыночную информацию о грядущей расстановке сил в национальной экономике и международном разделении труда. Посредством использования информации создаются новые продукты, предоставляются услуги, формируется «экономика знаний». В итоге потребности участников рынка также сдвигаются в пользу информационных потребностей.

Одно из важнейших свойств информации - качество: информация должна отвечать определенным требованиям, соответствовать критериям, установленным в соответствии с целесообразностью и эффективностью ее сбора. Тем самым она должна быть релевантной, т. е. полезной при принятии решений, достоверной и оперативной, исчерпывающей.

Среди негативных явлений, описывающих рынок труда, экономисты отмечают несбалансированность спроса и предложения на рынке рабочей силы, что подразумевает несовпадение взаимных требований и ожиданий работников и работодателей [3]. Иными

словами, рынку труда присуща информационная асимметрия. В частности, информационная асимметричность возникает, когда отдельные участники рынка обладают более полной информацией об интересующих их явлениях, сделках и прогнозах развития ситуаций, чем другие участники.

С проблемой информационной асимметрии на рынке тесно связана важнейшая проблема доступности информации для такой группы субъектов рынка труда, как соискатели должности. По сравнению с ними работодатель, обеспечивающий спрос на рынке труда, в большей степени обеспечен информацией.

В целом проблема информационного обеспечения всех субъектов рынка труда (как соискателей рабочих мест, так и работодателей) находится сегодня на первом плане. Информационная асимметрия оказывает существенное влияние на поведение субъектов рынка труда, усиливает неопределенность и риски и даже создает благоприятные условия для оппортунистического поведения.

Российский рынок труда оценивается его субъектами по разным критериям. Работодателем - по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, соответствующих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам. Потенциальный работник или соискатель должности оценивает рынок труда по наличию вакансий, удовлетворяющих его запросам относительно заработной платы, перспектив карьерного роста, социального пакета и др. Государство, тоже субъект рынка труда, оценивает его состояние по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству.

Условие неопределенности, возникающее ввиду наличия ассиметричной информации на рынке труда, обуславливает невозможность получения всей необходимой информации для принятия решения о найме или трудоустройстве. Так, у работодателя при поиске претендентов на вакантное рабочее место возникают трудности с оценкой качества образования, уровня квалификации и профессиональной пригодности потенциальных работников. Зачастую работодатель рискует, поскольку трудно установить вероятность того, что отобранный работник будет полностью соответствовать требованиям производства и обеспечит необходимую величину прибыли. Однако существуют способы минимизировать подобные риски, один из которых работодатели взяли на вооружение, а именно повышение в должности собственных сотрудников, имеющих достаточный опыт работы в той или иной организации и хорошо зарекомендовавших себя.

Последствия информационной асимметрии выражаются в таких негативных явлениях, как застойная безработица, дискриминация в условиях оплаты труда и найма на работу, усиление социальной напряженности и др.

В процессе становления рынка труда Российской Федерации создана развитая инфраструктура органов Федеральной государственной службы занятости населения: 89 департаментов и 2 300 городских и районных центров занятости. В них трудятся около 32 тыс. человек [5, с. 62].

Основные задачи, поставленные перед службами занятости, - это, прежде всего, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда; подбор подходящей работы и специалистов требуемой квалификации; оказание консультационных и профори-ентационных услуг; проведение ярмарок вакансий рабочих и учебных мест; направление граждан на профессиональную подготовку и переподготовку; реализация специальных программ по содействию занятости (временная занятость и общественные работы, содействие предпринимательству, социальная адаптация граждан на рынке труда и т. д.); участие в квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи, а также в резервировании отдельных видов работ для остальных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной за-

щите; содействие в переселении граждан в другую местность, в том числе сельскую, в целях трудоустройства; материальная поддержка безработных граждан [5].

При содействии органов службы занятости ежегодно трудоустраивается более 3 млн человек. Однако возможности воздействия таких служб на рынок труда практически исчерпаны. Жизнь ставит задачи расширения объемов информационной поддержки, оказываемой субъектам рынка труда, более полного удовлетворения спроса работодателей на рабочую силу. Это особенно актуально на фоне наметившегося экономического подъема [5].

На рынке труда одна из самых сложных проблем взаимодействия работников и работодателей - оценка компетентности работников. Это связано с тем, что профессиональную компетенцию определяют не только факторы, которые легко поддаются измерению (профессиональные знания и умения, образовательный уровень, психологическая и физиологическая пригодность и др.), но и те, измерить которые весьма сложно, а порой невозможно. К таковым можно отнести профессиональную адаптивность, добросовестность, порядочность, лояльность по отношению к работодателю и многие другие характеристики трудового поведения.

В современных условиях развития российского рынка труда существует проблема несбалансированности, которая проявляется в том, что предприятиям требуются специалисты одной квалификации, а безработными являются кадры другой квалификации. В связи с этим руководство предприятий вынуждено тратить много времени и средств на поиск необходимых работников (подбор кандидатов, их оценка, аттестация), на обучение и переподготовку кадров.

В целях экономии времени и прочих ресурсов, направляемых на поиск работников, предприятия образовывают внутренние рынки труда. Как было сказано выше, это еще и способ минимизировать риски при приеме на работу новых сотрудников. Практика формирования внутренних рынков труда показывает, что административные процедуры занятия должностей и перераспределения рабочих мест среди работающих оказываются более экономными, но не менее эффективными, чем подбор работников на внешнем рынке. Связано это в первую очередь с существованием неформальных внутрифирменных информационных каналов.

В частности, зарубежная практика давно ориентирована на два типа рынков труда -внешний (профессиональный) и внутренний. Если первый ориентирован на законченную профессиональную подготовку, о которой свидетельствует диплом или сертификат об образовании, а в качестве основной формы профессиональной подготовки используется ученичество, то второй предполагает подготовку работников по профессиям и специальностям, необходимым конкретным организациям. Для внутреннего рынка труда характерно перемещение кадров внутри предприятия как по горизонтали, так и по вертикали. Явными преимуществами внутреннего рынка труда являются: ограничение текучести кадров, существование возможности организовать карьерный рост за счет дополнительной подготовки и повышения квалификации имеющихся работников.

Несмотря на безусловную платность переподготовки, переобучения или переквалификации кадров, в конечном счете предприятие только повышает свою эффективность. Внутрифирменная вертикальная и горизонтальная мобильность персонала - административные процедуры занятия должностей и перераспределение работ среди уже нанятых работников - позволяет работодателю, с одной стороны, экономить на найме и отборе необходимых специалистов (так, в процессе работы какого-либо сотрудника на предприятии работодатель неформальным образом получает подробную информацию о его профессиональных возможностях и умениях, которую он смог бы получить при отборе кадров со стороны), с другой стороны, найти работнику соответствующее его способностям рабочее

место. Чтобы найти новое рабочее место за пределами фирмы, работнику необходимо обращаться в бюро по трудоустройству, кадровые агентства, покупать газеты, готовить объявления в СМИ и т. д. Эта деятельность требует как материальных, так и временных затрат, что грозит продолжительной фрикционной безработицей.

Необходимо отметить, что российский рынок труда является, с одной стороны, тру-додефицитным по своей структуре, а с другой - избыточным по объему. На некоторых предприятиях аккумулируется избыточное число работников, часто с недостаточным уровнем квалификации.

Таким образом, своевременное и полное предоставление информационных услуг на рынке труда выступает одним из важнейших факторов, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. Сложившаяся на рынке труда ситуация - это запутанная и сложная проблема для современного рынка производства. Главной причиной этого выступает человеческий фактор, сложно поддающийся прогнозированию.

Исследование проблемы информационной прозрачности рынка труда в Мордовии, в частности, в Саранске показало, что многие соискатели рабочих мест испытывают серьезные затруднения при поиске работы из-за отсутствия необходимой информации. Немногие готовы платить деньги за ее получение или обращаться в службы занятости и кадровые агентства по трудоустройству.

Основной источник информации о рынке труда в Республике Мордовии - местные СМИ (телевидение, радио, газеты и пр.), которые используются работодателями для размещения вакансий. Эти источники - информаторы первой очереди. С помощью них осуществляется покупка-продажа услуг труда без больших денежных затрат. Так, размещение объявления о наличии вакансии для организации будет стоить от 2 000 руб. до 4 000 руб. за один месяц. Это, в свою очередь, дешевле, чем обращаться к услугам кадрового агентства.

Необходимую информацию о возможном трудоустройстве как в Саранске, Республике Мордовии, так и за пределами региона можно найти в сети Интернет. Сайты HeadHunter.ru, «Яндекс.Работа», «Работа в России» - одни из самых больших и популярных ресурсов, публикующих информацию о вакансиях и резюме. Это наиболее эффективные и проверенные сайты для поиска необходимых работников и нужной должности.

Анализ рынка труда Республики Мордовии свидетельствует о стабильной тенденции несоответствия спроса и предложения на вакантные рабочие места, другими словами, рынку труда Мордовии свойственна несбалансированность. Самыми востребованными оказались следующие профессиональные области: продажи (30,86 %), банковская сфера (8,22 %), 1Т-сфера (8,3 %) и производство (7,41 %). Что касается вакансий, то в каждой из этих сфер наиболее популярные вакансии: в области продаж - продавец (47,64 %) и менеджер по работе с клиентами (8,49 %); в банковской сфере - специалист по продаже банковских продуктов (70,06 %) и бухгалтер (экономист) - 13,64 %; в 1Т-сфере - инженер (14,48 %) и программист (11,72 %); в сфере производства - инженер (20,54 %), технолог (10,71 %), специалист по закупкам и снабжению (9,36 %) [4].

Предложение рабочей силы практически всегда не совпадает со спросом. Больше всего среди нетрудоустроенных специалистов, находящихся на старте своей профессиональной деятельности (25,27 %), спрос на них тоже имеет место, но в меньшем объеме; а также продавцов (19,86 %), работников производства (7,88 %), бухгалтеров (7,63 %). Предложения учителей, инженеров, медицинских работников суммарно не превышают 5-8 % [4].

Наиболее востребованные профессии на рынке труда Мордовии - финансист, менеджер по продажам, технический и инженерный персонал, специалисты 1Т-сферы [4]. Преобладающим сектором становится сфера услуг: здесь отмечено наибольшее число занятого населения. Для сельского хозяйства характерен спад рабочей силы [4].

Существует еще одна проблема поиска работы, которую можно охарактеризовать как региональную. Например, если в развитом регионе или в столице специалист остался без работы в силу различных обстоятельств, очевидно, что ему достаточно несложно найти аналогичную работу, даже сохранив прежний уровень заработной платы. Обратная ситуация в менее развитых регионах. В частности, рынок труда в Мордовии представлен лишь несколькими крупными работодателями. С потерей рабочего места бывший работник вынужден уезжать в другой крупный регион или мегаполис.

В целом рынок труда в России характеризуется сравнительно небольшим процентом безработных - около 5 %. Считается, что такой уровень безработицы не оказывает существенного негативного влияния на социально-экономическую ситуацию. Данные службы занятости по состоянию на 1 сентября 2016 г. свидетельствуют о том, что численность безработных граждан в Республике Мордовии - 6 739 человек, уровень регистрируемой безработицы - 0,8 %, коэффициент напряженности на рынке труда - 0,6 [6].

Всероссийский центр изучения общественного мнения в начале 2016 г. провел опрос об ожиданиях россиян относительно поиска работы. Из результатов опроса видно, что только у 12 % россиян поиск новой работы вызовет трудности; 30 % не надеются на то, что новое место работы будет равноценным предыдущему; в случае своего увольнения 25 % опрошенных не видят проблем с трудоустройством; 31 % считает, что придется приложить небольшие усилия для подбора новой вакансии без потери в должности и зарплате [7].

Таким образом, самобытность рынка труда в России, особенности и проблемы его функционирования могут быть сформулированы несколькими пунктами: наблюдается сильнейшая территориальная дифференциация (разница в показателях безработицы в экономически развитых и депрессивных регионах достигает десяти раз); в последние годы появились предприятия и регионы, где работодатели не нуждаются в высокой квалификации или специальных навыках соискателей; одновременно высокотехнологичные производства и обслуживающие организации ощущают недостаток нужных специалистов; сфера финансов и посредничества, банковская система и государственное управление составили отдельный монополизированный сегмент с высокими требованиями к квалификации и опыту работы соискателей.

Библиографический список

1. Байчерова А. Р. Экономика труда [Электронный ресурс]: курс лекций. Ставрополь: АГРУС, 2013. 177 с. URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=514184 (дата обращения: 01.10.2016).

2. Даниленко Л. Н. Экономическая теория: курс лекций по микро- и макроэкономике: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2013. 576 с.

3. Маскаева А. И., Амирова Д. Р. Экономика и социология труда: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2013. 172 с.

4. Работа в Саранске, вакансии Саранска // HeadHunter: [сайт]. URL: https://saransk.hh.ru/ search/vacancy?text=&area=63 (дата обращения: 04.10.2016).

5. Резник С. Д., Нижегородцев Р. М., Резник Г. А. Рынки труда и образовательных услуг России: реалии и перспективы: моногр. М.: ИНФРА-М, 2016. 324 с.

6. Рынок труда и занятость населения // Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия: офиц. сайт. URL: http://mrd.gks.ru/wps/wcm/ connect/rosstat_ts/mrd/ru/statistics/employment/ (дата обращения: 04.10.2016).

7. Рынок труда России в 2015-2016 годах: состояние и перспективы развития // Подбор-кадров: [сайт]. URL: http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/v-rossii-v-2014-godu.html (дата обращения: 04.10.2016).

8. Скляревская В. А. Экономика труда: учебник. М.: Дашков и К, 2015. 304 с.

9. Экономическая теория. Вводный курс. Микроэкономика: учебник / [О. Н. Антипина и др.]; под ред. И. Е. Рудаковой. М.: ИНФРА-М, 2014. 576 с.