Андрей Барышников, управляющий директор АО «Концерн «Калашников»

Среди важных решений 2022 года — повышение заработной платы сотрудников за счет запуска на предприятии программы по повышению эффективности. Введена дополнительная денежная мотивация, которая распространяется на каждого сотрудника, выполняющего план производства, и не зависит от чьего–либо субъективного или объективного мнения. Сотрудники прямо заинтересованы работать больше, лучше, качественнее — они знают, что их усилия будут вознаграждены. В этой ситуации выигрывают все: предприятие выполняет свои обязательства по исполнению плана производства, а работники — повышенный доход. Мы осознаем необходимость привести оплату труда в соответствие с рынком и стремимся создавать условия для дополнительного дохода на своем предприятии. Также с 1 июля прошла индексация заработных плат. Рост средней заработной платы сотрудников за счет системы дополнительной мотивации и индексации заработной платы в 2022 г составил 12%. Это при непрерывном росте производительности.

Про успехи оружейного производства уже сказано выше, добавлю, что мы достигли максимальных показателей по трудоемкости, выработке и выполнению плана производства высокоточной техники за последние 6 лет, нарастили объемы производства станкостроения.

Безусловным успехом 2022 года стал заключенный контракт по сборке АК-203 в Индии.