В Россию на разработки

В Россию на разработки

Число соискателей из СНГ в IТ-сфере растет

В этом году значительно увеличилось число запросов от IT-разработчиков из СНГ и с Украины на работу в России. Из Казахстана, по данным «Хабр Карьеры», поступает на 36% больше запросов, чем год назад, из Узбекистана — на 62%, с Украины — на 22%. На фоне политической нестабильности второй год подряд идет переток специалистов и из Белоруссии, где зарплаты упали на 5%. В России же на фоне кадрового дефицита и агрессивной перекупки сотрудников компаниями условия для разработчиков стали более чем комфортными, считают участники рынка.

Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ

В российских технологических компаниях и рекрутинговых агентствах рассказали “Ъ”, что в этом году увеличилось число соискателей из СНГ на работу в IТ в РФ. Так, число запросов на работу в России от специалистов из Белоруссии за январь—сентябрь удвоилось, говорят аналитики портала «Хабр Карьера». Из Казахстана, по их данным, поступает на 36% больше запросов, из Узбекистана — на 62%, а с Украины — на 22%.

Приток соискателей из Белоруссии может быть связан с политической ситуацией в стране, полагает президент «Лиги цифровой экономики» Сергей Шилов.

До начала 2020 года белорусских специалистов чаще нанимали компании, которые работают с заказчиками в Западной Европе и Северной Америке, отмечает он.

Но сейчас ситуация изменилась, и западные компании полагают, что Белоруссия, как и Украина,— не самая стабильная страна, поэтому отправлять туда заказы «рискованно», предполагает господин Шилов.

В 2020 году интерес белорусских IT-специалистов к релокации в Россию начался после президентских выборов в стране в начале августа и последовавших за ними протестов. В сентябре прошлого года число запросов от белорусских IT-разработчиков на поиск работы в России выросло в пять раз (см. “Ъ” от 3 сентября 2020 года).

В этом году в мае ЕС, Великобритания, Канада и США ввели против Белоруссии санкции из-за экстренной посадки самолета Ryanair в Минске. Сейчас Евросоюз обсуждает введение пятого пакета санкций на фоне миграционного кризиса. Зарплаты IT-специалистов в Минске за год упали на 5%, «возможно, как раз из-за всех потрясений, которые произошли с IT-сферой за прошедшее время», допускает продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза. По его словам, сейчас на компании из Белоруссии работает только половина местных IT-cпециалистов, а остальные — на другие страны. На первом месте, по его словам, Россия, на втором — США, на третьем — Германия.

Многие российские IT-компании заметили и приток соискателей из Казахстана. «В 2005 году, когда мы открыли компанию в Казахстане, первые годы все специалисты казахской компании работали на местных проектах, но в последнее время большая их часть занята на российских»,— рассказывает Сергей Шилов. Рост числа соискателей может быть связан с отсутствием высокооплачиваемых внутренних предложений, полагает ментор Solvery Виктор Павлов.

Несмотря на растущий IT-рынок в Казахстане, в России зарплаты гораздо выше, а возможностей больше, согласен гендиректор ГК «Эдит Про» Дмитрий Кичко.

Свою роль играет и Евразийский экономический союз, добавляет эксперт: «Он предполагает создание единого рынка труда, что облегчает жителям Казахстана трудоустройство в России».

В первом полугодии, по данным «Хабр Карьеры», зарплаты IT-специалистов в России выросли в среднем на 6,2% (см. “Ъ” от 24 июля). Аналитики связывали это с увеличением зарплат в регионах и с более агрессивной перекупкой сотрудников, которым работодатели предлагают прибавку в 30–50%.

В то же время, HR-директор международной IT-компании Softeq Сергей Мустафаев убежден, что огромное число программистов все еще ищет возможность переехать на Запад, а не в РФ. Условия, которые предоставляют крупные IT-компании в Европе и США, куда интереснее тех, что дают отечественные организации, согласна директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева: зарплаты за рубежом выше российских как минимум вдвое, а соцпакет порой гораздо привлекательнее.