Из канцелярий

Из канцелярий

       Министерство юстиции России официально зарегистрировало распоряжение Министерства труда России, разъясняющее, что принудительное отправление руководством предприятий и организации работников в отпуск без сохранения содержания противоречит трудовому законодательству. Представитель Минюста заявил, что прекрасно понимает, сколь велико у руководителей искушение отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск этим летом, когда у большинства предприятий и организаций нет денег на выплату зарплаты. Однако в разъяснениях Минтруда в полном соответствии с законом подчеркивается, что такие отпуска могут быть предоставлены только по заявлению самого работника, но никак не по инициативе работодателя. Кстати, работодатель не имеет права ссылаться на то, что не может обеспечить своих сотрудников работой и поэтому они не должны рассчитывать на зарплату. В соответствии со ст. 94 КЗоТ, если работники не могут не по своей вине выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами или контрактами, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей оклада.