Переговоры как способ урегулирования правовых конфликтов в сфере предпринимательства

УДК: 347.1

ББК: 67.304.1

Дельцова Н.В.

ПЕРЕГОВОРЫ КАК СПОСОБ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ПРАВОВЫХ КОНФЛИКТОВ В СФЕРЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Deltsova N.V.

NEGOTIATIONS AS A WAY OF RESOLVING LEGAL CONFLICTS IN BUSINESS

Ключевые слова: правовой конфликт, урегулирование спора, свобода договора, соглашение о порядке проведения переговоров.

Keywords: legal conflict, dispute, freedom of contract, the agreement on the modalities of negotiations

Аннотация: в статье анализируется такой способ урегулирования правовых конфликтов, как переговоры. Рассматриваются этапы переговорного процесса, а также соглашение о проведении переговоров. Соглашение о порядке проведения переговоров рассматривается как организационный договор, предметом которого является определение порядка проведения переговоров, направленных на урегулирование гражданско-правового спора. Автор приходит к выводу о том, что переговоры являются наиболее действенным инструментом урегулирования спора в сфере предпринимательства.

Abstract: the article analyses such a method of resolving legal conflict as negotiation. Discusses the stages of the negotiation process and the agreement to negotiate. The agreement on the modalities of negotiations is considered as the organizational contract, the subject of which is the definition of the modalities of negotiations aimed at resolving the civil dispute. The author comes to the conclusion that negotiation is the most effective tool of dispute settlement in the field of entrepreneurship.

Правовой конфликт можно определить как ситуацию, при которой интересы одной стороны правоотношения противостоят интересам другой стороны.

К числу причин, которые ведут к возникновению правовых конфликтов, можно отнести различные социальные, экономические, политические факторы, включая те, которые непосредственно связаны с правом (низкий уровень законов, их противоречивость и т.п.)1. Эти причины следует рассматривать как общие. В области предпринимательства, где ведущим является экономический интерес в процессе осуществления деятельности, направленной на систематическое извлечение прибыли, данные факторы трансформируются и становятся более частными.

В качестве таких частных причин конфликтов в предпринимательской сфере называются: «неисполнение договорных обязательств (например, неплатежи); утечка конфиденциальной информации; необъективное представление о конкурентах и деловых партнерах; непредсказуемое поведение и непредсказуемое воздействие контрагентов; недружелюбное поглощение предприятий; различное понимание сторо-

1 См.: Брыжинский А.А., Аристов И.С. Анализ возникновения юридического конфликта // Социо-сфера. 2015. № 3. С. 62.

нами смысла договоренностей и условий контракта; ненадежность и недобросовестность деловых партнеров и др.»2.

Разрешением правовых конфликтов традиционно занимаются судебные органы. Судебная процедура не всегда соответствует целям урегулирования спора с учетом интересов сторон конфликта. Это связано с тем, что суд, опираясь на нормы материального и процессуального права, выносит решение, в рамках которого одна из сторон в любом случае будет проигравшей.

Кроме того, судебная процедура не отличается оперативностью (с учетом права на обжалование, рассмотрением спора в нескольких инстанциях), в результате чего разрешение конфликтной ситуации может значительно затянуться. Следует также отметить, что судебное рассмотрение правового конфликта требует материальных затрат, связанных с оплатой судебных пошлин, услуг представителей, экспертиз и иных судебных издержек, которые носят обязательный характер.

Более того, судебный процесс является

2 Сулакшин С.С., Буянова Е.Э., Кулаков В.В., По-горелко М.Ю., Сазонова Е.С., Толстых В.Л., Филиппова С.Ю. Альтернативные способы разрешения споров между субъектами предпринимательской деятельности. — М.: Научный эксперт, 2013. С. 45.

открытой процедурой. В некоторых случаях субъекты правового конфликта в сфере предпринимательства хотят избежать огласки, сохранить конфиденциальность, вследствие чего стремятся разрешить его самостоятельно, без обращения в суд1.

В современных экономических условиях все большее развитие приобретают такие способы разрешения правовых конфликтов, которые направлены на примирение сторон. Под примирением в юриспруденции понимают соглашение сторон об окончании спора миром, как правило, путем взаимных уступок2.

Такие способы урегулирования конфликтных ситуаций именуют альтернативными или внеюрисдикционными. Они дают большую свободу сторонам конфликта, юрисдикционно не привязывая их к какому-либо государственному органу. Кроме того, стороны в ряде случаев свободны в принятии решения с учетом баланса интересов и в сжатые сроки. К числу таких способов в литературе относят: переговоры, претензионный порядок разрешения спора, альтернативную процедуру урегулирования споров с участием посредника (медиацию), арбитраж (третейское разбирательство), мировое согла-шение3.

Среди перечисленных выше способов переговоры заслуживают особого внимания, поскольку именно они в максимальной степени сохраняет частно-правовую инициативу в разрешении конфликта, позволяют достичь цели урегулирования спора и сохранения конфиденциальности.

Переговоры - это способ урегулирования правового конфликта непосредственно самими сторонами конфликта без участия третьих лиц.

Переговоры как способ разрешения конфликта представляет собой процесс, включающий некоторые этапы. В частности, в литературе отмечается, что «при разрешении правового конфликта процесс ведения переговоров должен включать следующие этапы: 1) выявление и осмысление позиций, точек зрения друг друга;

1 См.: Монгуш А.Л. Способы разрешения правовых конфликтов // Вестник Тувимского государственного университета. 2014. № 1. С. 165.

2 См.: Чернышева Т.В. Понятие и виды примирения в российском праве // Журнал российского права. 2010. №10. С. 119.

3 См.: Брыжинский А.А. Альтернативное разрешение правовых споров и конфликтов. Автореф. дис.

... канд. юрид. наук. - Саранск, 2006.; Брыжинский А.А., Худойкина Т.В. Общие задачи совершенствования негосударственного урегулирования конфликтов в Российской Федерации // Вестник Мордовского университета. 2006. № 1. С. 181-182.

2) уточнение собственной позиции и позиции оппонента на непротиворечие правовым нормам; 3) диагностика личностных характеристик оппонента для выработки дальнейшей тактики поведения; 4) обсуждение, в ходе которого стороны стремятся реализовать собственные позиции (обсуждение, обоснование выдвинутых предложений); 5) совмещение интересов и целей сторон на основе закона, взаимных уступок и перспективных проектов; 6) согласование позиций, разработка вариантов в достижении соглашения; 7) окончательные итоги (оформление соглашения в виде устного или письменного договора, протокола о намерениях, а при желании сторон - в форме правового документа, проверка его на соответствие правовым нор-мам)»4. Такая содержательная характеристика переговорного процесса является достаточно широкой и может использоваться для разрешения различных конфликтных ситуаций в правовой сфере.

Для целей урегулирования правового конфликта в сфере предпринимательства переговорный процесс, на наш взгляд, сводится к трем этапам:

- подготовительный этап;

- этап урегулирования правового конфликта;

- завершающий этап.

Подготовительный этап предполагает осуществление организационных мероприятий, связанных с определением места и времени проведения переговоров, круга субъектов, участвующий в переговорах от имени сторон конфликта, вопросов, подлежащих рассмотрению в рамках повестки переговоров.

Этап урегулирования правового конфликта характеризуется действиями сторон, направленными на разрешение проблемной ситуации. В первую очередь определяются позиции сторон, приводится соответствующая аргументация и рассматриваются документы, обсуждается проблемная ситуация и варианты возможных взаимных уступок, согласование позиций. При этом уступки в рамках переговорного процесса следует рассматривать как основное средство, которое позволяет достичь взаимовыгодного соглашения и урегулировать спор.

Завершающий этап включает оформление результатов переговоров. Фиксация хода ведения переговоров и их результатов осуществляется в рамках протокола, который подписывается участниками переговорного процесса и/или

4 Брыжинский А.А. Альтернативное разрешение правовых споров и конфликтов. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - Саранск, 2006.

их представителями. Составление протокола дает возможность избежать ошибок в понимании достигнутых договоренностей и дальнейших разночтений при их реализации1. Помимо протокола на данной стадии переговорного процесса могут быть подписаны документы, направленные на реализацию достигнутых договоренностей: гражданско-правовые договоры, гарантийные письма, соглашения об уступке права и т.п.

Среди преимуществ переговоров как способа урегулирования конфликта в правовой сфере можно называть:

- непосредственное взаимодействие сторон конфликтной ситуации с целью урегулирования спора;

- возможность самостоятельно определять регламент процедуры переговоров;

- возможность достижения результата, приемлемого для обеих сторон правового кон-фликта2;

- оперативность разрешения конфликтной ситуации без значительных материальных затрат.

К недостаткам данного способа урегулирования конфликтов в правовой сфере можно отнести следующие:

- данный способ урегулирования споров не регламентирован законом, следовательно, возникают вопросы, связанные с порядком проведения переговоров и их последствиями;

- проблематичность исполнения достигнутых в рамках переговоров договоренностей, если одна из сторон конфликта уклоняется от добровольного исполнения, а сами результаты переговоров не оформлены в виде юридического документа, закрепляющего права и обязанности сторон (договора иного соглашения, другого документа, позволяющего реализовать право на судебную защиту);

- не достижение желаемого результата по урегулированию спора в связи с крайне противоположными позициями сторон по спорному вопросу.

Как отмечалось выше, процедура проведения переговоров при разрешении правовых конфликтов в РФ законодательно не регламентирована. При этом значительная часть догово-

1 См.: Левин В.Ф., Брыжинский А.А., Худойки-на Т.В. Перспективы развития альтернативных форма разрешения правовых споров и конфликтов. Вестник Мордовского университета. Серия «Юридические науки». 2006. № 1. С. 175.

2 См.: Хохлова Е.М., Ребушкина М.А. Понятие

переговоров // Евразийский научный журнал. 2016. №5. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://journalpro.ru/articles/ponyatie-peregovorov/

ров, используемых в предпринимательской деятельности, содержит норму о том, что стороны договорных отношений обязуются урегулировать споры, возникающие в рамках договора путем проведения переговоров.

На практике зачастую эта норма остается не работающей, поскольку ни в законе, ни в самом договоре процедура проведения переговоров не определена.

Регулирование на уровне обычая делового оборота, на наш взгляд, не гарантирует в полной мере защиту прав участников переговорного процесса.

В этом видится определенный недостаток современной договорной практики, который не позволяет эффективно осуществлять урегулирование конфликтной ситуации с помощью переговоров. При этом, по нашему мнению, необходимые законодательные предпосылки для развития данного способа урегулирования правовых конфликтов, прежде всего в области договорных отношений, имеются.

В соответствии с принципом свободы договора, закрепленным в ст. 421 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ)3, стороны договора вправе самостоятельно определять условия договора и их содержание, а также заключать договоры как предусмотренные, так и не предусмотренные в законе.

Таким образом, стороны договорных отношений вправе самостоятельно определить порядок осуществления переговоров на случай возникновения конфликтной ситуации в рамках его реализации путем включения соответствующих норм в текст договора в качестве одного из обязательств.

В данном случае условия о порядке проведения переговоров могут закрепляться в виде самостоятельного раздела договора с аналогичным названием либо включаться в раздел договора, посвященный разрешению споров в виде отдельных пунктов. Кроме того, порядок проведения переговоров может быть оформлен в виде отдельного соглашения, подписанного сторонами договора, которое является неотъемлемой частью договора.

Представляется также, что соглашение о порядке проведения переговоров может выступать в качестве самостоятельного гражданско-правового договора.

Такой вывод основан на возможности сформулировать такую ключевую правовую характеристику любого гражданско-правового договора, как предмет договора.

3 Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

Само понятие «предмет договора» не имеет легального законодательного определения и однозначной доктринальной характеристики. Некоторые авторы признают предметом договора конкретные материальные и нематериальные блага (объекты), по поводу которых возникает договорное правоотношение, другие ученые определяют предмет договора как действия или бездействия, которые должна совершить или от совершения которых должна воздержаться обязанная сторона договорного правоотношения1, ряд специалистов указывает на сложный состав предмета договора, который включает в себя и объекты, и действия (бездействия).

Для целей настоящей статьи будем исходить из того, что предмет договора - это сущностная правовая характеристика обязательственного договорного правоотношения, позволяющая определить его правовую природу.

Представляется, что предметом соглашения о порядке проведения переговоров являются отношения сторон правового конфликта в рамках процедуры проведения переговоров по его урегулированию.

Данный договор направлен на организацию порядка (процедуры) ведения переговоров по урегулированию правового конфликта.

Целью данного договора является установление порядка взаимоотношений сторон в процессе их деятельности по урегулированию спора.

Учитывая его направленность и цель, данный договор следует отнести к организационным гражданско-правовым договорам. Несмотря на то, что в настоящее время в науке отсутствует единый подход к понятию и характеристике организационного договора, что подтверждается многочисленными исследованиями, направленными на выявление сущностных признаков данного правового явления2, следует

1 См.: Витрянский В.В. Существенные условия договора в отечественной цивилистике и правоприменительной практике // Вестник ВАС РФ. 2002. № 6. С. 78.

2 См., например: Морозов С.Ю. Система транспортных организационных договоров. - М., 2011. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант-Аэро» [Электронный диск]. Дата обновления 10.01.2017; Подузова Е. Б. Некоторые виды организационного договора в гражданском праве // Юрист. 2013. № 6. С. 26-31; Подузова Е.Б. Организационные договоры в гражданском праве. - М., 2014. [Электронный ресурс]. URL: http://books.google.ru/ books?id=7j AtAgAAQBAJ&pg=PT 12&lpg=PT 12&dq; Козлова Е. Б. Организационные договоры: понятие и классификация // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 5. С. 3-9 и др.

признать легитимность его существования.

В литературе отмечается, что «функциональная направленность организационных договоров проявляется в основном в организации, регулировании и координации действий их участников»3.

Представляется верной позиция Н.А. Лактионовой, согласно которой с учетом характера и направленности действий участников гражданских правоотношений целесообразно выделять организационные договоры, предметом которых выступают действия по формированию или динамике обязательственных связей, а также договоры, предмет которых составляют действия по формированию или динамике корпора-

„4

тивных отношений .

Рассматриваемое в настоящей статье соглашение о проведении переговоров можно отнести к первой классификационной группе. В рамках соглашения о проведении переговоров его стороны определяют порядок действий, связанных с разрешением правового конфликта, возникающего в рамках исполнения гражданско-правового обязательства.

Поскольку в настоящее время данный договорный институт законодательно не закреплен, он может рассматриваться как непоименованный договор. В Постановлении Пленума Высшего арбитражного суда РФ «О свободе договора» от 14 марта 2014 г., №165 разъясняется, что в соответствии с п. 2 ст. 421 ГК РФ стороны вправе заключить договор, не предусмотренный законом и иными правовыми актами (непоименованный договор).

При этом при квалификации договора в качестве непоименованного принимается во внимание не название договора, а его предмет, содержание прав и обязанностей, распределение рисков и т.п. В литературе непоименованным предлагается считать договор, «в отношении которого не предусмотрено в законодательстве никакого позитивного регулирования, хотя бы

он и упоминался в каком-либо законе или ином

6

нормативном правовом акте» .

Соглашение о порядке проведения переговоров по своей правовой природе является гражданско-правовым: заключается данный до-

3 См.: Лактионова Н.А. Предмет организационных договоров в теории и практике // Юридическая наука и практика. 2015. Выпуск 11. Том. 3. С. 110.

4 Лактионова Н.А. Предмет организационных договоров в теории и практике // Юридическая наука и практика. 2015. Выпуск 11. Том. 3. С. 112.

5 Вестник ВАС РФ. 2014. № 5.

6 Карапетов А.Г., Савельев А.И. Свобода заключения непоименованных договоров и ее пределы // Вестник ВАС РФ. 2012. № 4. С. 18.

говор на основании добровольного волеизъявления равноправных субъектов. Представляется, что данное соглашение подчиняется общим правилам о договоре (главы 27-29 ГК РФ), а также о сделках (глава 9 ГК РФ) и обязательствах (глава 21-26 ГК РФ).

С точки зрения гражданско-правовой характеристики, рассматриваемый договор является консенсуальным, взаимным, безвозмездным.

Соглашение о проведении переговоров должно быть заключено в письменной форме, поскольку именно такая форма позволяет определить процедуру переговорного процесса в условиях отсутствия иного нормативного регулирования.

Учитывая, что данный договор в законе не поименован, необходимо определиться с его содержанием. Традиционно под содержанием договора понимают совокупность условий договора, раскрывающих права и обязанности его сторон. Опираясь на нормы ст. 432 ГК РФ о заключении договора, выделяют существенные, обычные и случайные условия договора.

К существенным условиям договора относят те условия, без согласования которых договор считается незаключенным. Обычными условиями договора называют те, которые включаются в содержание договора, но не требуют обязательного согласования сторонами, поскольку могут быть определены исходя из норм действующего законодательства или правового обычая. Случайными признаются условия, не свойственные определенному договорному институту, но подлежат включению в договор по усмотрению сторон для урегулирования особой ситуации.

В случае с непоименованными договорами, когда отсутствует законодательная регламентация содержания договора, стороны сами определяют содержание договорной модели соглашения, включая в него те или иные условия.

Предмет договора - условие, которое в обязательном порядке подлежит согласованию сторонами. В силу норм п. 1 ст. 432 ГК РФ предмет договора относится к числу существенных условий договора. Предметом соглашения о проведении переговоров являются действия сторон по организации и проведению процедуры переговоров по урегулированию правового конфликта.

К числу существенных условий относятся также те, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. В данном случае по требованию одной из сторон в качестве существенного условия может быть согласовано любое условие со-

глашения о проведении переговоров.

Условия данного соглашения должны предусматривать требования, относящиеся к:

- порядку определения места и времени проведения переговоров. Более того, место проведения переговоров можно определить непосредственно в соглашении путем указания на соответствующий населенный пункт;

- срокам переговорного процесса. В частности, можно определить максимальный период времени с момента направления одной из сторон уведомления о процедуре переговоров (или проведения первого этапа переговоров), в течение которого стороны обязуются разрешать правовой конфликт путем проведения переговоров;

- порядку и срокам направления уведомлений или иных юридически значимых сообщений в рамках переговорного процесса;

- представителям сторон переговорного процесса и порядку подтверждения их полномочий в рамках переговоров;

- основаниям для отложения (переноса) проведения согласованных переговоров в рамках общего срока, в течение которого стороны обязуются разрешать правовой конфликт путем проведения переговоров;

- требованиям к документам, которые оформляются в ходе переговоров: протоколу, который фиксирует ход переговорного процесса и итоговому документу, который закрепляет достигнутые в ходе переговоров результаты;

- порядку распределения расходов, связанных с проведением переговоров;

- условиям о конфиденциальности;

- ответственности сторон на нарушение условий соглашения о проведении переговоров;

- основаниям для расторжения соглашения о проведении переговоров и др.

Договор является активным регулятором гражданско-правовых отношений. В современных экономических условиях отмечается усложнение системы межсубъектных связей в частно-правовой сфере (корпоративные отношения, преддоговорные отношения и т.п.), которые требуют организации и координации соответствующих процессов, что, без сомнения, свидетельствует о необходимости введения соответствующего договорного регулирования.

Представляется, что количество процедурных мероприятий в рамках гражданско-правовых отношений будет увеличиваться. В связи с чем необходима выработка нормативных рекомендаций об их проведении. Подобные предложения и ранее высказывались в литературе. В частности, такие авторы, как В.Ф. Левин, А.А. Брыжинский, Т.В. Худойкина

отмечают, что создание нормативного документа рекомендательного характера, связанного с проведением переговорного процесса, позволит ее упорядочить и будет способствовать более активному использованию данного способа разрешения спора1.

Кроме того, на наш взгляд, необходимо законодательное определение общих требований к форме и содержанию соглашений о проведении переговоров, осуществляемых в рамках гражданско-правового регулирования.

В настоящее время ГК РФ уже содержит нормы, посвященные соглашению о порядке ведения переговоров в рамках процедуры заключения договора. Статья 434.1 ГК РФ определяет основные принципы переговорного процесса при заключении гражданско-правового договора. В ГК РФ указывается, что стороны по общему правилу свободны в проведении переговоров о заключении договора. В рамках самой процедуры стороны должны действовать добросовестно, соблюдать конфиденциальность, самостоятельно нести бремя расходов.

Пункт 5 ст. 434.1 ГК РФ устанавливает, что для проведения переговоров о заключении договора стороны вправе заключить соглашение о порядке ведения переговоров. По смыслу ГК РФ данное соглашение направлено на конкретизацию общих норм, устанавливающих требования к переговорам. В рамках данного соглашения возможно более четко и применительно к интересам сторон регламентировать требования к добросовестному ведению переговоров, устанавливать порядок распределения расходов, а также определить иные условия, содержащие права и обязанности сторон при проведении переговоров. Законодательно закреплено, что в соглашение о порядке ведения переговоров может определяться ответственность сторон за нарушение его условий, в частности, устанавливаться неустойка. Следовательно, для процедуры проведения переговоров о заключении договоров в настоящее время устанавливается как законный, так и договорный режим.

Полагаем, что включение в ГК РФ норм о договорном порядке проведения переговоров о заключении договоров является первым шагом к формированию особого правового института организационных договоров, которые направлены на регламентацию различных переговорных процедур субъектов гражданских правоотношений - соглашений о переговорных процедурах.

Как указывалось выше, любой переговорный процесс имеет общие характеристики, представляет собой совокупность определенных стадий. Для целей гражданско-правового регулирования возможно установление общих требований к форме данных договоров, существенным условиям, требованиям добросовестности сторон, условиям о конфиденциальности. Рассматриваемое в рамках настоящей статьи соглашение о порядке проведения переговоров, направленное на урегулирование правовых конфликтов, является разновидностью такого рода соглашений и подлежит урегулированию гражданским законодательством.

Таким образом, переговоры как самостоятельный способ урегулирования правовых споров характеризуется:

- непосредственным разрешением правового конфликта его сторонами без участия третьих лиц;

- осуществлением взаимных уступок в процессе переговоров, что является основным инструментом урегулирования спора;

- возможностью определять порядок (процедуру) проведения переговоров на уровне соглашения, обязательного для сторон;

- добровольностью реализации (исполнения) сторонами правового спора достигнутых договоренностей в результате переговоров.

Представляется, что переговоры как способ разрешения правовых конфликтов может быть весьма действенным инструментом при разрешении спорных ситуаций в сфере предпринимательства.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИИ СПИСОК

1. Брыжинский, А.А. Альтернативное разрешение правовых споров и конфликтов: автореф... дис. ... канд. юрид. наук. - Саранск, 2006.

2. Брыжинский, А.А., Худойкина, Т.В. Общие задачи совершенствования негосударственного урегулирования конфликтов в Российской Федерации // Вестник Мордовского университета. - 2006. - № 1.

3. Брыжинский, А.А., Аристов И.С. Анализ возникновения юридического конфликта // Со-циосфера. - 2015. - № 3.

1 Левин В.Ф., Брыжинский А.А., Худойкина Т.В. Перспективы развития альтернативных форма разрешения правовых споров и конфликтов. Вестник Мордовского университета. Серия «Юридические науки». 2006. № 1. С. 175-176.

4. Витрянский, В.В. Существенные условия договора в отечественной цивилистике и правоприменительной практике // Вестник ВАС РФ. - 2002. - № 6.

5. Карапетов, А.Г., Савельев, А.И. Свобода заключения непоименованных договоров и ее пределы // Вестник ВАС РФ. - 2012. - № 4.

6. Козлова, Е.Б. Организационные договоры: понятие и классификация // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2011. - № 5.

7. Лактионова, Н.А. Предмет организационных договоров в теории и практике // Юридическая наука и практика. - 2015. - Выпуск 11. Том. 3.

8. Левин, В.Ф., Брыжинский, А.А., Худойкина, Т.В. Перспективы развития альтернативных форма разрешения правовых споров и конфликтов // Вестник Мордовского университета. Серия «Юридические науки». - 2006. - № 1.

9. Монгуш, А.Л. Способы разрешения правовых конфликтов // Вестник Тувимского государственного университета. - 2014. - № 1.

10. Морозов, С.Ю. Система транспортных организационных договоров. - М., 2011. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант-Аэро» [Электронный диск]. Дата обновления 10.01.2017.

11. Подузова, Е.Б. Некоторые виды организационного договора в гражданском праве // Юрист. - 2013. - № 6.

12. Подузова, Е.Б. Организационные договоры в гражданском праве. - М., 2014 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://books.google.ru/books7id =7jAtAgAAQBAJ&pg=PT12&lpg=PT12&dq.

13. Сулакшин, С.С., Буянова, Е.Э., Кулаков, В.В., Погорелко, М.Ю., Сазонова, Е.С., Толстых, В.Л., Филиппова, С.Ю. Альтернативные способы разрешения споров между субъектами предпринимательской деятельности. — М.: Научный эксперт, 2013.

14. Хохлова, Е.М., Ребушкина, М.А. Понятие переговоров // Евразийский научный журнал. -2016. - №5 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://journalpro.ru/articles/ponyatie-peregovorov/.

15. Чернышева, Т.В. Понятие и виды примирения в российском праве // Журнал российского права. - 2010. - №10.