Работодатели отказываются от погони за дешевизной

Специалисты кадрового холдинга "Империя кадров" проанализировали активность клиентской аудитории за последние месяцы. Данные среднего по размеру агентства с типичной клиентурой показывают: первый шок на рынке труда проходит. В январе 2009 году к декабрю 2008 года число заказов выросло на 43%. В декабре к ноябрю уровень заказов уменьшился на 51%.

Старший консультант департамента по развитию бизнеса "Империи кадров" Юлия Пискунова отмечает, что в январе на 66% возросли запросы представителей сегмента FMCG, в два с половиной раза — производителей промоборудования, вдвое — строительства и недвижимости (см. диаграмму). Возросла активность производителей медоборудования, фармацевтических товаров, бытовой техники и даже банковских продуктов (см. график). Временное "затишье" у логистов, ритейлеров объясняется послепраздничным спадом. В подвешенном состоянии, по данным "Империи кадров", находятся сейчас страховщики — в январе на специалистов-страховщиков заказов не было. В то же время анализ клиентской активности показал, что в начале года удвоился набор административного и инженерно-технического персонала. Так, в январе поступило в три раза больше заказов на персонал бухгалтерии, в полтора раза — на специалистов по продажам. В два раза снизилась потребность предприятий в подборе персонала для торговых сетей.

В компании уверены, что набор персонала "гарантированно продолжится": снова появились запросы на поиск самых уязвимых специалистов при антикризисной оптимизации персонала — сотрудников отдела маркетинга и рекламы, HR. "Возможно, кому-то из работодателей придется пожалеть о поспешности, с которой происходило расставание с сотрудниками всего лишь два-три месяца назад,— отмечает Юлия Пискунова.— Наша статистика говорит о плавной стабилизации бюджетов наших компаний-клиентов. Приятно, что период относительного затишья так быстро завершился". Условия найма для кандидатов стали гораздо привлекательнее по сравнению, например, с октябрем 2008 года. "Работодатели в полной мере ощутили — после моментального "взрыва" рынка резюме в открытых источниках,— что, если человек соглашается на зарплату в два раза ниже рыночной, дело явно нечисто. В итоге все прекратили эксперименты по занижению зарплатных планок",— говорит Юлия Пискунова.