«Сотрудники чаще начали взаимодействовать лично друг с другом»

Половина работодателей в России отмечает падение продуктивности своих сотрудников. В компаниях это связывают с геополитической обстановкой. К таким выводам в результате опроса пришло кадровое агентство Uteam. Руководители компаний говорят о том, что работники стали медленнее выполнять свои задачи, а количество ошибок у них стало больше. При этом около трети респондентов сообщили, что за последние недели их эффективность, наоборот, выросла.

Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ

“Ъ FM” спросил у топ-менеджеров российских компаний, изменилась ли за последние недели продуктивность и настроение их подчиненных. Некоторые собеседники рассказали, что в непростые времена решились на дополнительные меры поддержки своих сотрудников:

Андрей Алясов, гендиректор агентства по работе с брендом работодателя Changellenge: «Мне кажется, у меня 60% ребят стали работать лучше, 40% сгруппировались. За счет чего? За счет того, что мы много взаимодействуем с командой. Каждую неделю у нас так называемые таунхоллы. Кроме того, мы чаще начали взаимодействовать лично друг с другом. И третье — действительно, пришлось переделать бизнес. Команда креативная, и для нее это такой интересный вызов. Конечно, есть и те, кто уехал из страны. Я думаю, таких процентов 5. Тем не менее на рабочий процесс это никакого влияния не оказывает».

Алексей Локонцев, основатель сети барбершопов Topgun и сети киберспортивных арен Colizeum: «Настроение в плане работы не упало, хотя, конечно, у многих есть ощущение непонимания, что будет дальше. Но мы, честно говоря, уже не первый год переживаем кризисы. Лишних сотрудников мы уволили еще в первую волну коронавируса. Сейчас мы никого не сокращаем, сохраняем весь коллектив. У нас все хорошо, шикарные условия работы, так что главный психолог в команде я: всех успокою, расскажу, что будет. Дальше нас ждет только светлое будущее».

Ирина Рысь, председатель совета директоров Ланта-банка: «Безусловно, у некоторых сотрудников были сомнения в первые дни. Но большинство, видя, что единственное, что мы можем в этой ситуации делать, — это продолжать работать, успокоились, все трудятся в едином коллективе. На самом деле, я не считаю, что сегодня мы можем говорить о том, что кто-то из сотрудников пострадал от этой ситуации именно в материальном плане, потому как жалование выплачивается регулярно и в полном объеме. Что касается сборов, летучек, то, безусловно, они проходят чаще, но скорее из-за производственной необходимости».

Леонид Шкурович, гендиректор издательской группы «Азбука-Аттикус»: «Самое большое, что может компания сейчас сделать для своих сотрудников, — это оставаться на плаву и продолжить выполнять свои обязательства. Что касается дополнительной поддержки, мне сложно предположить, какая она может быть. В компании работают вполне самостоятельные взрослые люди. При этом у нас большой разброс мнений. Сотрудники в большей степени сосредоточены на работе, это меня радует. На мой взгляд, сейчас не самое лучшее время выстраивать какие-то дополнительные векторы во время такой сложной ситуации и большого разброса мнений, иначе это может вылиться в достаточно болезненные дискуссии и нарушать сложившиеся и личные, и профессиональные отношения».

На прошлой неделе “Ъ FM” рассказывал, что добровольное медицинское страхование стало значительно популярнее у россиян. Тогда работодатели отметили, что во многие пакеты ДМС включены услуги психолога.

Россияне стали чаще выбирать ДМС в качестве основной части соцпакета. Согласно опросу SuperJob, почти половина респондентов предпочли бы полис дополнительного медицинского страхования, вторым по популярности стало обучение за счет работодателя. Спрос на ДМС вырос за последние два года на 13% — аналитики сервиса считают, что это связано с повышенным интересом к здоровью на фоне пандемии.