Способ комплектования должностей в сфере обеспечения безопасности

Способ комплектования должностей в сфере обеспечения безопасности, включающий проведение медицинского отбора, профессионального-психологического отбора, социального отбора, отбора по уровню физической подготовленности, отбора по образованию, и выявления потребности в комплектовании специалистом, последовательно проводят исследование функционирования организма человека, на предмет отклонений, проводят профессионально-психологический отбор, заключающийся в проведении наблюдения за кандидатом и психологического обследования на АРМ СПО «Отбор-М», проводят социальный отбор методом анкетирования с кандидатом на предмет отклоняющего поведения, изучения документов, и психофизического обследования на полиграфе, производится сдача кандидатом нормативов на физические качества: сила, быстрота, выносливость, присваивают балл по имеющемуся образованию, и осуществляют профессиональную ориентацию кандидата, заключающуюся в нахождении близости между гражданской специальностью и предполагаемой должностью на основе построения семантической векторно-пространственной модели, осуществляют подбор должности кандидату, на основе определения потребности подразделения в специалисте с заданными параметрами.