Образование и развитие кадров как один из инструментов выполнения программы "цифровая экономика"

2. Абакумов Р.Г., Моргунова О.Н., Крылова Д.Д. Специфика ценообразования на рынке недвижимости и оценка влияния местоположения на стоимость недвижимости в городе Белгороде// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. № 3 (29). С. 5-10.

3. Крылова Д. Д., Абакумов Р.Г., Моргунова О.Н. Использование методов регрессионного анализа при оценке стоимости недвижимости// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. № 3 (29). С. 88-93.

4. Абакумов Р.Г., Оберемок М.И. Аналитический обзор методических инструментов применяемых в методе сравнения продаж при корректировках цен аналогов // Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. 2017. № 3. С. 182-191.

5. Виноградова Д. И., Шарапова А. В. Методика построения математической модели факторного пространства организационно-технологических рисков в инвестиционно-строительных проектах// Вестник Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. 2017. № 8. С. 180-185.

Lelikova Daria Igorevna, student

Abakumov, Roman Grigorievich, Cand. Econ. Sciences, associate Professor Belgorod Shukhov State Technological Universite, Belgorod, Russia FEATURES OF DETERMINING LIQUIDATION COST OF REAL ESTATE FOR MORTGAGE LENDING PURPOSES

Abstract. The article discusses the factors affecting the value of a residential property for mortgage lending. The necessity of determining the residual value of real estate for collateral purposes is substantiated. The method of determining the liquidation value is described, taking into account the influence of the factor of limiting the sale time.

также Keywords виде: real estate valuation, mortgage lending, liquidation value, methods, features, residential real estate.

ОБРАЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВ КАК ОДИН ИЗ ИНСТРУМЕНТОВ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ «ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА» Линькова Наталья Викторовна, магистрант

Липецкий государственный технический университет, г.Липецк, Россия

В данной статье проанализировано развитие национальной программы «Цифровая экономика» в 2018 году. Раскрывается статистика востребованности ИТ-специальностей как основных двигателей информатизации общества, заинтересованность в ИТ-специалистах на рынке труда, оценка трудовых ресурсов для дефицитных ИТ-профессий.

Ключевые слова: «цифровая экономика», информатизация общества, ИТ-специалисты, динамика рынка ИТ-специалистов.

Цифровая экономика - это современный «бум», который распространяется на все сферы жизни человека с целью усовершенствовать, ускорить процессы и сделать их доступными каждому во всех регионах страны. К

таким процессам относится повышение уровня образования учеников, развитие дошкольного образования, развитие информационной инфраструктуры, создание безопасности при передаче данных в сети, формирование исследовательских компетенций и технологических заделов, совершенствование нормативно-регулирующей базы [4]. К действиям, способствующим переходу на новую экономику, также можно отнести становление культуры среди населения, воспитание сознания у молодого поколения, которые будут направлены на новый высокий уровень работы с информацией, обработку больших данных, разработку, внедрение и повсеместное использование высокотехнологичных процессов. Формирование осознания необходимости и возможности использования новых платформ, средств обработки данных, высокое качество и скорость работы позволит мыслить по-новому, развивать цифровую экономику [2].

Для того, чтобы построить сознание общества, направленное на новый курс - курс цифровизации общества, понимания ценности соответствующих компетенций, как трудоспособного населения, так и студентов и учеников, работает направление цифровой экономики «Кадры и образование». В дорожной карте запланирован широкий спектр мероприятий по развитию населения страны в сфере цифровой экономики. К ним относится развитие компетенций и школьников, студентов и взрослого населения через центры быстрого обучения, создание интернет-сервисов по их оценке, введение обязательной сдачи ЕГЭ по информатике и ИКТ, представления стартапа в качестве выпускной квалификационной работы, материальная и нематериальная поддержка талантливых школьников и студентов и многое другое. На наш взгляд, все запланированные мероприятия по развитию студентов и школьников позволят вывести систему российского образования на более высокий уровень, конкурентоспособный европейскому, к окончанию реализации программы «Цифровая экономика» (далее - Программы) общество будет достаточно развито в информационной сфере, увеличится количество выдающихся ученых и исследователей, соответственно будут развиваться стратегически важные сферы: образование, здравоохранение, экология, освоение космоса, информационная безопасность и т.д. Благодаря построению центров развития, подготовки, проведению соответствующих программ, повышается заинтересованность в изучении и исследовании объектов и событий, вовлечение школьников и студентов в процессы цифровизации это наиболее важная задача, ведь это будущее поколение, которое будет поддерживать и продолжать развивать все направления Программы [1].

Как отмечает И. Ивойлова, Министерство образования в 2018 году значительно увеличило количество бесплатных мест по программам специа-литета и бакалавриата. В 2017 г. было выделено 298 тыс. мест для бакалавров и 70 тыс. для специалистов, в рамках приемной кампании-2018 бакалавриат получил 315 тысяч мест, специалитет - 75 тыс. мест. Бюджетные места увеличились и по направлению магистратуры - на 3 тысячи. Больше

всего бесплатных мест получили педагогические специальности и IT-направления. В списке ТОП-10 направлений с самым большим количеством бюджетных мест в 2018-2019 году (специалитет) информационная безопасность находится на пятом месте - 3,7 тыс. бюджетных мест. В списке ТОП-10 направлений с самым большим количеством бюджетных мест в 2018-2019 году (бакалавриат) информатика и вычислительная техника заняла второе место с количеством мест 29,5 тыс. [3]. Такое увеличение количества бюджетных мест по направлению информационных технологий свидетельствует о заинтересованности, наличии потребности у государства в данных кадрах и является одним из инструментов реализации Программы.

Как ответ на действия государства по привлечению студентов в ИТ специальности, абитуриенты стремятся поступить по этим направлениям. В 2018 года на основе данных теста шансов сайта Поступи Онлайн, количество человек, прошедших текст шансов по укрупненному направлению был составлен рейтинг инженерных и технических укрупненных направлений (от наиболее популярных к менее популярным), где первое место принадлежит информатике и вычислительной технике [5].

Спрос на рынке труда на ИТ специальности также растет. В Ward Howell4 назвали 10 наиболее дефицитных и дорогостоящих цифровых специалистов на российском рынке в 2018 году. Список топ-10 возглавил product owner («владелец продукта») — это визионер с широким кругозором, который одинаково хорошо погружен в технологии и в потребности клиента. На втором месте в списке самых дефицитных специалистов — data scientist («эксперт по аналитическим данным). На третьей строчке списка — Java-разработчики. По оценкам аналитиков Ward Howell, таких специалистов на рынке много, но потребность в них компаний серьезно превышает предложение. При этом уровень подготовленности специалистов не всегда соответствует сложности задач. Аналогичная ситуация — спрос выше предложения — сложилась и на рынке мобильной разработки. IOS и Android - разработчики находятся на четвертом месте в рейтинге дефицитных специалистов. В компании также зафиксировали повышение спроса компаний на разработчиков высоконагруженных систем. Как результат, они расположились на пятом месте рейтинга. В свой список топ-10 дефицитных специалистов Ward Howell также включили (с 6 по 10 место соответственно): бизнес-аналитиков, системных архитекторов, экспертов по блокчейн, специалистов по искусственному интеллекту и технологических скаутов [7].

Высокий спрос на специалистов IT-технологий обусловлен развитием проектной деятельности крупный компаний, соответственно для их реализации необходимы квалифицированные кадры. По данным исследовате-

4 Ward Howell - консалтинговая компания занимается подбором руководителей среднего звена и консультацией в области управления человеческим капиталом.

лей международного портала hh.ru в 2018 году произошли изменения динамики IT-вакансий в Москве и регионах. Количество резюме в данной сфере в России неизменно растет, как и конкуренция. Зарплаты в IT за этот год выросли в разы, а факторы выбора работодателя соискателями ужесточились. По итогам исследований доля вакансий в IT от общего рынка в России увеличилась на 1,9%. Этот прирост был зафиксирован в период с 2014 по 2018 годы. Такому росту способствовало довольно большое количество проектов импортозамещения и утверждение программы «Цифровая экономика». В ТОП-5 регионов по количеству вакансий в IT вошли: Москва и МО - 36%, Санкт-Петербург и ЛО - 12%, Нижегородская область - 3%, Республика Татарстан - 3% и Новосибирская область - 3%.

Динамика вакансий в России в период с 2013 года по 2018 год положительная, информационные технологии, телеком, интернет составили + 142%. Рынок в целом вырос на 155%, количество резюме специалистов по информационным технологиям, телекому, интернету за период с 2013 по 2018 годы увеличилось на 126%, а рынок в целом вырос на 162%.

Конкуренция в IT сфере в России стала меньше на 8% по сравнению с 2013 годом. В регионах она сократилась намного больше, чем в столице; доля вакансий по специализациям на 2018 год распределена следующим образом: 36% - Программирование и Разработка, 23% - Инженерия, 12% -Телекоммуникации, 11% - Управление проектами, Интернет и Системное администрирование, 10% - Тех. поддержка, Helpdesk и Продажи. Зарплаты специалистов информационных технологий, телекома и интернета в России увеличились на 25%. Самыми высокооплачиваемыми профессиями рынка IT в 2018 году стали: Java-разработчик, Разработчик Python, Разработчик Ruby, PHP-разработчик и Разработчик C++. Ежемесячный оклад у этих работников от 130000 рублей в Москве и от 50000 до 100000 рублей в регионах [6].

Несмотря на положительную динамику развития сферы информационных технологий, на российском рынке труда в данной области сложилась непростая ситуация, причем как для работодателей, так и для самих IT-специалистов. Причиной тому являются:

1) отсутствие четкой классификации IT-специалистов и системы, позволяющей определить уровень их квалификации;

2) неграмотность руководства многих компаний в сфере информационных технологий, в силу этого - неспособность определить, какой именно специалист нужен;

3) относительная новизна многих IT-специальностей и недостаточность образовательной базы выпускников российских вузов, отсутствие комплексного подхода в подготовке IT-специалистов.

IT-специалисты выполняют самые разнообразные задачи. Этих сотрудников условно принято делить на тех, кто осуществляет техническую поддержку пользователей, кто разрабатывает новое программное обеспечение и, кто сочетает профессиональные и административные функции (напри-

мер, руководители IT-отделов). В особую категорию выделяют web-специалистов, среди которых тоже множество работников узкого профиля.

Для того чтобы построить карьеру в области информационных технологий, помимо высшего образования необходимо закончить несколько специализированных курсов, потребуется изучать профильную литературу и постоянно совершенствоваться. Учебное заведение дает общую информацию по предметам, а для выполнения задач на проекте требуется углубленное знание области, зачастую с разных сторон. В большинстве случаев директору фирмы (особенно если это не профильная IT-компания) сложно определить реальную квалификацию специалиста и его умение решать конкретные задачи. Однако даже прохождение сертифицированных курсов, не всегда гарантирует, что сотрудник — именно тот, кто нужен, ведь знание закрепляются и расширяются с опытом, т.е. проверить специалиста можно только на практике.

Довольно часто отделы кадров предприятий, получив заявку на IT-специалиста, не могут справиться с поставленной задачей. Как правило, срок поиска подходящего кандидата составляет месяц, а потом несколько месяцев наставник затрачивает на то, чтобы ввести его в курс дела на данном предприятии. Это говорит о ценности кадров в ИТ-сфере и сложности в подборе профессионалов. В настоящее время существуют специализированные агентства по подбору IT-персонала, например, Kelly Services, Lucky Hunter, CV Recruitment и другие. На крупных предприятиях работают отделы по подбору персонала, где есть рекрутер непосредственно для подбора ИТ-специалистов. Примером предприятия может служить ПАО «НЛМК».

Помимо наличия профессиональных навыков, соответствующих постоянно растущим требованиям рынка, IT-специалисты должны иметь репрезентативные способности и уметь быстро ориентироваться в новой ситуации. Сфера IT-технологий — одна из самых динамично развивающихся в мире. Объем продаж через Всемирную сеть ежегодно увеличивается вдвое. Кроме того, широкое использование микропроцессоров при создании потребительских товаров (от сотовых телефонов до электронных систем управления домом) выводит деятельность IT-специалистов за рамки компьютеров.

Рынок ИКТ в России молод, но является одной из самых динамично развивающихся отраслей отечественной экономики из-за прибыльности и общей рентабельности этого бизнеса. Объем российского рынка ИКТ оценивается в $12,13 млрд, из которых 72 % приходится на телекоммуникации, а 28 % на ИТ (оборудование, ПО, ИТ-услуги). Среднегодовой рост инвестиций в ИТ в России считается равным 11 % в год.

Таким образом, рынок ИТ-специалистов развивается, требования к сотрудникам при приеме на работы повышаются, особенно в сфере ИТ. Это говорит о развитии масштабных и высокотехнологичных проектов, что

способствует информационному развитию всего общества, т.е. выполнению программы «Цифровая экономика».

Список литературы

1. Абдрахманова Г.И., Гохберг Л.М., Кевеш М.А., Ковалева Г.Г., Коцемир М.Н., Кузнецова И.А., Лола И.С. Индикаторы цифровой экономики 2017: статистический сборник // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - М: НИУ ВШЭ. - 2017. - 320 с.

2. Акаткин Ю.М., Карпов О.Э., Конявский В.А., Ясиновская Е.Д. Цифровая экономика: концептуальная архитектура экосистемы цифровой отрасли // Моделирование социальных и экономических систем. - 2017. - №4(42). - С. 5-11.

3. Грамматчиков А. Золотой век «цифры» наступает // Международные публикации и частное право. - 2017. - №3. - С. 10-15.

4. Ивойлова И. Дорогой университет [Электронный ресурс], 2018. - Российская газета - Федеральный выпуск №7545 (82). - Режим доступа: https://rg.ru/2018/04/17/skolko-stoit-ucheba-v-rossijskih-vuzah.html

5. Самые популярные укрупненные направления подготовки бакалавриата и специа-литета [Электронный ресурс], 2018. - Режим доступа: https://postupi.online/journal/novosti-obrazovaniya/ekonomistami-i-yuristami-hotyat-stat-pnachitelnoe-kolichestvo-abiturientov-rossii/.

6. Рынок труда в IT-отрасли [Электронный ресурс], 2018. - Режим доступа: https://hhcdn.ru/file/16625783.pdf.

7. Сколько стоит цифровая команда? [Электронный ресурс], 2018. Режим доступа: https ://www. e-xecutive.ru/uploads/ attachement/src/13 375/ %D0%A 1 %D0%B A% D0%BE%D0% BB%D1%8 C%D0%BA%D0%BE_%D1%81 %D1%82%D0% BE%D0%B 8%D1%82_% D1%86%D0%B8 %D1%84%D1%80%D 0%BE%D0%B2% D0%B0% D1%8F_%D0 %BA%D0%BE%D 0%BC%D0%B0%D0% BD%D0%B4%D 0%B0_ WH.pdf.

Linkova Natalya Viktorovna, undergraduate

Kozlova Elena Ivanovna, Ph.D., Associate Professor

Lipetsk State Technical University

EDUCATION AND DEVELOPMENT OF STAFF AS ONE OF THE TOOLS OF IMPLEMENTATION OF THE PROGRAM «DIGITAL ECONOMY»

Abstract. This article presents the state of development of the direction of the program "Digital Economy" for 2018. It reveals the statistics of demand for IT specialties as the main engines of informatization of society among applicants, interest in them in the labor market, material evaluation of labor resources for scarce IT professions. In addition to analyzing the dynamics of the IT market, problems arising in the development of this sphere are considered. Keywords: "digital economy", IT specialists, market analysis, IT market dynamics, applicants, staffing needs, informatization of society.