Молодым здесь не место

Работодатели сократили предложения студентам в два раза. При этом количество резюме выпускников вузов выросло на 70%. В условиях обострившейся конкуренции за рабочие места работодатели получили возможность выбирать сотрудников из числа специалистов с большим уровнем квалификации, но за меньшую оплату. Студенты встретят меньше проблем с трудоустройством, если скорректируют свои требования к величине оклада, уверены рекрутеры.

"Спрос на студентов и специалистов без опыта работы сейчас вдвое меньше, чем год назад. Значительное падение спроса на выпускников произошло практически по всем профотраслям", — говорит Юлия Сахарова, директор петербургского филиала портала HeadHunter. Такие изменения произошли вследствие значительных сокращений в компаниях, замораживания проектов, сокращения или полной остановки подбора, закрытия множества graduate-программ. Согласно статистике портала, объем резюме от студентов вырос на начало сентября на 70%, при этом количество вакансий составляет лишь 49% от уровня аналогичного периода прошлого года.

По словам госпожи Сахаровой, в условиях обострившейся конкуренции за рабочие места, работодатель получил возможность выбирать сотрудников из числа специалистов с большим уровнем квалификации, но на меньшие деньги. "Если до кризиса на одну размещенную вакансию, не требующую опыта работы, приходилось около двух резюме студентов, размещенных за тот же период времени, то весной 2009 года — 33 резюме. При этом среднее количество откликов, которые получают работодатели на вакансии для выпускников, достигало 127 откликов на одну вакансию. В настоящий момент ситуация носит более спокойный характер, однако динамика рынка говорит о возрастании конкуренции"

Студенты встретят меньше проблем с трудоустройством, если скорректируют свои требования к величине оклада с учетом текущей ситуации на рынке. Большинство выпускников-соискателей претендует на 15-20 тыс. рублей. "Сейчас средняя зарплата, предлагаемая работодателями петербургским специалистам без опыта и студентам — 16 тыс. руб. в месяц. В сентябре 2008 года средний уровень заработных плат, которые указывались в вакансиях, не требующих опыта работы, составлял 18 тыс. рублей", — говорится в материалах портала HeadHunter. По мнению Юрия Курашова, рекрутера AVANTA Personnel, увеличения ожиданий по заработной плате не произошло из-за высокой конкуренции на рынке труда. Падения ожиданий также не было, так как студенты обычно имеют другие источники дохода (помощь родственников), и "ценность личного свободного времени у них достаточно высока", считает он.

Сейчас, в зоне риска студенты, не имеющие опыта работы, которые будут проигрывать конкуренцию за открытые вакансии в силу того, что компании не готовы сейчас вкладывать средства в дообучение и давать специалисту время "на раскачку", говорит госпожа Сахарова. Впрочем, существует ряд компаний, которые охотно принимают на работу или на стажировку выпускников без опыта работы, предпочитая растить специалиста целенаправленно "под себя", собственные стандарты, собственную корпоративную культуру.

Как правило, студентам предлагается временная работа, не требующая определенной квалификации в свободном графике, что позволяет совмещать учебу и работу, а требования по опыту работы минимальны, говорит господин Курашов.

По мнению госпожи Сахаровой, через несколько лет, когда последствия криза будут преодолены, спрос на специалистов в "кризисных" отраслях неизбежно вырастет. Впрочем, потребность в них вряд ли превысит докризисные значения, а значит, конкуренция среди выпускников останется достаточно высокой. "Безусловно, перспектива у этого рынка труда есть: практически в любой компании найдется работа, которую лучше всего поручить человеку с определенными знаниями, но без большого опыта работы. Но при текущем состоянии рынка труда выпускникам необходимо проявлять гибкость в требованиях к месту работы и стараться реально оценивать себя. Однако, к сожалению, часто заработная плата является для студентов более важным фактором, чем карьерный рост", — говорит Светлана Яковлева, директор филиала лизинговой компании АНКОР в Санкт-Петербурге.