Методологические основы исследования эффективности воспроизводства человеческого капитала

5. Кадомцева С. // Экономист. 2006. №7. С. 9.

6. Роик В. // Российский экономический журнал. 2004. № 1. С. 17.

Поступила в редакцию 19.12.2007 г.

Komarova O.V. Social support of population as an element of social policy of state. For any modern state

which has claimed itself social, special attention should be given to competent social policy, which is the most significant direction of domestic policy. State’s entry into the global community presupposes joining global standards and values, without which the existence of the civilized industrial and postindustrial society is impossible.

Key words: social state, social policy, industrial society, postindustrial society.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Е.А. Святодух

В статье предложена авторская трактовка эффективности воспроизводства человеческого капитала. Эффективность воспроизводства человеческого капитала представляет собой сложное социально-экономическое явление, концептуализированное как экономическая категория и как процесс увеличения количества и качества человеческого капитала на базе инвестиционных затрат.

Ключевые слова: человеческий капитал, эффективности воспроизводства человеческого капитала, эффективность.

Фундаментальность процессов, происходящих в современной хозяйственной жизни как в нашей стране, так и в мировом масштабе, заставляет возвращаться к рассмотрению глубинных проблем экономической науки, решение которых определяет направление экономического развития. В первую очередь, это относится к проблеме человека как субъекта хозяйственной жизни общества.

Ведущей концепцией роли и места человека в общественном производстве является теория человеческого капитала. Сторонники данной концепции понимают под человеческим капиталом совокупность производительных способностей современного работника.

Несмотря на широкое освещение проблем человеческого капитала, многие вопросы являются дискуссионными, недостаточно изученными и требуют критического переосмысления ряда теоретических представлений, в частности вопросов эффективности воспроизводства человеческого капитала.

К раскрытию содержания категории эффективности в экономической теории имеются два концептуальных подхода: неоклассический и марксистский. Каждый из названных подходов основывается на определенных методологических принципах, опре-

деляющих не только экономическое содержание эффективности воспроизводства человеческого капитала, но и пути ее повышения и критерии оценки. Неоклассический подход опирается на принцип результативности экономики, марксистский - на принцип «затраты-результаты».

Экономисты неоклассического направления определяют результативность функционирования той или иной экономической системы степенью использования ограниченных ресурсов. Представители марксистской теории рассматривают эффективность более широко и связывают ее с соотношением «затраты-результаты». Они считают, что эффективность необходимо определять «соотношением результатов экономической деятельности, с одной стороны, и различных ресурсов или затрат в их раздельности или совокупности, с другой» [1].

При рассмотрении существующих точек зрения по поводу определения сущности и содержания категории эффективности производства целесообразно придерживаться марксистского подхода, в соответствии с которым эффективность необходимо рассматривать с точки зрения «затраты-результаты» -для человека, фирмы и государства, а также как совокупность экономических отношений.

Эффективность воспроизводства человеческого капитала в этом случае может быть определена как получение все большего эффекта (результата) от воспроизводства (расширенного) человеческого капитала.

В то же время, эффективность воспроизводства человеческого капитала представляет собой экономическую категорию, сущность которой может быть определена как совокупность экономических отношений (социально-экономических и организационно-экономических), возникающих между хозяйствующими субъектами (домохозяйствами, фирмами, государством) по поводу получения максимального результата в процессе расширенного воспроизводства человеческого капитала в период его движения по фазам производства, распределения, обмена и потребления в целях удовлетворения общественных и личных потребностей.

Если оценивать эффективность воспроизводства человеческого капитала в соответствии с постулатами марксистской школы, то необходимо сначала определить, какие затраты связаны с его расширенным воспроизводством. К таковым относятся:

Во-первых, средства, необходимые для восстановления способности к труду самого работника, т. е. для возмещения затраченной в процессе труда жизненной энергии, связанной с деятельностью мускулов, нервов, мозга [2].

Во-вторых, издержки на образование и обучение кадров, как со стороны фирмы, государства, так и со стороны индивида. «Для того, чтобы преобразовать общечеловече -скую природу так, чтобы она получила подготовку и навыки в определенной отрасли труда, стала развитой и специфической рабочей силой, требуется определенное образование или воспитание, которое, в свою очередь, стоит большей или меньшей суммы товарных эквивалентов. Эти издержки различны в зависимости от квалификации рабочей силы» [3].

В-третьих, затраты на социально-культурное развитие работника, которые также являются составной частью издержек воспроизводства рабочей силы.

Все вышеперечисленные затраты являются инвестициями в человеческий капитал (государства, работника и фирмы), а эффективность воспроизводства человеческого ка-

питала в этом случае выступает как степень окупаемости инвестиций. Эффективность воспроизводства человеческого капитала предполагает выявление результата (эффекта) этого процесса, который может выступать в различных формах: экономической, социальной и институциональной. К экономическому эффекту можно отнести: увеличение количества и качества человеческого капитала, что проявляется в росте его объема в различных отраслях трудовой деятельности, в совершенствовании уровня и глубины познания; увеличение дохода индивида, фирмы или государства в результате вложения средств в развитие человеческого капитала; совершенствование используемого вещественного капитала; увеличение доходности (рентабельности) человеческого капитала; увеличение скорости оборота капитала фирмы, сопровождаемое ростом его доходности в целом.

Исходя из вышеперечисленного, к основным экономическим показателям эффективности воспроизводства человеческого капитала относятся: объем прибыли на одного работника в рамках фирмы; величина дохода индивида - собственника человеческого капитала и др. Эти показатели выражают результат (эффект) расширенного воспроизводства человеческого капитала в денежном выражении для каждого из субъектов.

Формами проявления социального эффекта воспроизводства человеческого капитала являются: улучшение уровня и качества жизни человека, а также повышение его социального статуса. К институциональному эффекту, по нашему мнению, можно отнести: повышение качества управления предприятием; совершенствование промышленной, структурной и инвестиционной политики; рост культурного и образовательного потенциала работников.

Таким образом, экономическая эффективность воспроизводства человеческого капитала есть отношение результата воспроизводства человеческого капитала к затратам (величине инвестиций) на его воспроизводство.

При рассмотрении экономического содержания эффективности воспроизводства человеческого капитала важным моментом является определение принципов, в соответствии с которыми должен осуществляться этот процесс. К ним, по нашему мнению, относятся следующие:

1. Принцип эффективного возврата вложенных в человеческий капитал средств.

2. Принцип обеспечения конкурентоспособности человеческого капитала.

3. Принцип сочетания оценки текущего состояния и перспектив развития человеческого капитала.

Практика показывает, что фирмы, которые осуществляют значительные инвестиции в профессиональную подготовку и переподготовку работников, обычно руководствуются следующим принципом: рост предельной производительности работника после обучения, обеспечивая рентабельность предприятия, должен превышать рост его предельной заработной платы, но последняя, при этом, должна превышать доходы, которые он мог бы получить на другом предприятии [4]. Фирмы, стремящиеся к максимуму прибыли, обеспечивают обучение до тех пор, пока предельные доходы от обучения не будут равны предельным издержкам на обучение. Если предельные доходы превышают предельные издержки, принимаются меры к расширению обучения; если же верно обратное, то обучение свертывается.

Реализация вышеперечисленных принципов на уровне фирмы позволяет формировать необходимый воспроизводственный инвестиционный фонд и эффективнее вести ценовую, инвестиционную и инновационную политику.

Как было упомянуто выше, важным экономическим эффектом расширенного воспроизводства человеческого капитала является приращение качества и количества человеческого капитала, следовательно, эффективным можно признать лишь расширенное (инновационное) воспроизводство человеческого капитала. Таким образом, эффективное воспроизводства человеческого капитала, в первую очередь, подразумевает расширенное воспроизводство человеческого капитала (увеличение количества и повышение качества), его накопление.

Важным фактором, влияющим на повышение эффективности воспроизводства, являются инвестиции. К ним относятся инвестиции в образование, инвестиции в здравоохранение, инвестиции в повышение квалификации, инвестиции в улучшение жилищных условий, государственные и частные инвестиции, формальные и неформальные

ит. д. Естественно, что вложения в развитие человеческого капитала приносят определенные выгоды для государства, для фирмы и работника, осуществляющих инвестиции. Экономические отношения по поводу эффективности воспроизводства человеческого капитала реализуются на различных уровнях -микро-, мезо- и макроэкономических. В связи с этим представляется целесообразным выделить микровоспроизводство человеческого капитала, которое осуществляется за счет инвестиций с целью создания какого-либо специфического актива человеческого капитала для отдельного индивидуума, и макровоспроизводство человеческого капитала, которое осуществляется за счет совокупных инвестиций и способствует созданию активов человеческого капитала в целом.

Необходимо отметить, что на эффективность воспроизводства человеческого капитала влияют различные факторы, причем целесообразно выделять факторы внешней и внутренней среды. Факторы внутренней среды влияют на эффективность воспроизводства человеческого капитала прямо и зависят непосредственно от человека и предприятия, на котором он нашел применение человеческому капиталу. Факторы внешней среды влияют косвенно и зависят от государственной политики, состояния окружающей среды.

К факторам внутренней среды, по нашему мнению, относятся:

1) экономические факторы: финансовые возможности домохозяйства; инвестиционная активность фирмы (предприятия, организации) в области совершенствования человеческого капитала сотрудников;

2) социально-культурные факторы: семейный климат, ближайшее окружение, в т. ч. культурно-нравственная атмосфера, воспитание, эрудиция, коммуникативные способности. Немалое значение имеют накопленные традиции, культура; социальный статус; уровень школьного образования;

3) личностные факторы: состояние здоровья; интеллектуальный потенциал; трудовые навыки; предпринимательский потенциал.

Среди факторов внешней среды, не зависящих от индивидуума, по нашему мнению, можно назвать такие:

1) Экономические факторы: уровень

жизни населения, степень дифференциации доходов, степень обеспеченности и доступ-

ности товаров и услуг, покупательная способность населения, ожидаемые темпы инфляции и экономического роста, что влияет на инвестиционную активность, стабильность банковской системы (которая обеспечивает и гарантирует сохранность сбережений), повышение общего уровня конкурентоспособности национальной экономики и т. д.

2) Социальные факторы. Развитие социальной инфраструктуры, состояние медицинского обслуживания населения, наличие свободного времени, социальная защита, степень гарантированности со стороны государства минимальных границ воспроизводства человеческого капитала.

3) Политические факторы, в частности: политическая стабильность в обществе, наличие или отсутствие горячих точек, способность государства обеспечить права граждан и др.

4) Экологические факторы, в частности природно-климатические условия, природные и техногенные катастрофы, состояние медицинского обслуживания населения.

Таким образом, эффективность воспроизводства человеческого капитала есть отношение эффекта (результата) воспроизводства человеческого капитала к затратам (величине инвестиций) на его совершенствование и развитие. Эффект воспроизводства выражается в экономической, социальной и институциональной формах. Эффективное вос-

производства человеческого капитала подразумевает его расширенное воспроизводство, проявляющееся в увеличении количества и повышении качества человеческого капитала и его накоплении.

1. Болотин Б.М., Громов Л.М., Четыркин Е.М. Эффективность капиталистической экономики. Некоторые проблемы анализа и измерения. М., 1990.

2. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов / под ред. Ф.М. Волкова, В.С. Немчен-ко, В.Н. Ягодкина. М., 1971.

3. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23.

4. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб., 1999.

Поступила в редакцию 16.11.2007 г.

Svyatodukh E.A. Methodological bases of research of the effectiveness of human capital reproduction. The author’s understanding of effectiveness of human capital reproduction is proposed in the article. The effectiveness of human capital reproduction is a complex social-economic phenomenon which is defined as an economic category and as process of increasing quantity and quality of human capital on the basis of investments.

Key words: human capital, effectiveness of human capital reproduction, effectiveness.