Психологические особенности трудовой мотивации у различных категорий безработных

Психологические науки

Psichology

УДК 1-159.98

DOI: 10.30914/2072-6783-2018-12-3-110-115

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ У РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ БЕЗРАБОТНЫХ

С. Н. Андреева, Т. Н. Голованова, С. В. Бахтина

Марийский государственный университет, г. Йошкар-Ола

Введение. В статье рассматриваются: понятие «мотивация», различные подходы к описанию мотивации деятельности, структура трудовой мотивации. Гипотезой является предположение о том, что существуют различия в трудовой мотивации безработных в зависимости от определенных факторов (пол, возраст, стаж трудовой деятельности). Цель: выявление особенностей трудовой мотивации у разных категорий безработных. Материалы и методы. Исследуемая выборка - 60 безработных, проходивших переобучение в центре «Лидер». Выборка была разделена на 4 группы, по 15 человек каждая, по возрастному, тендерному признаку и стажу трудовой деятельности. Исследование осознаваемого уровня трудовой мотивации проводилось с помощью методики «Ценностные ориентации» М. Рокича, неосознаваемого уровня трудовой мотивации (скрытой мотивации) - с помощью психосемантической методики «Цветовой тест отношений» (ЦТО) А. М. Эткинда. Результаты исследования, обсуждения. Результаты исследования трудовой мотивации представлены графически и описаны. На основе статистического анализа результатов сформулированы выводы о гендерных и возрастных различиях в трудовой мотивации безработных. Обнаружились некоторые различия между группами безработных, что позволяет говорить о перспективности дальнейшего исследования в этом направлении в свете профессиональной направленности, карьерной ориентации и трудовой мотивации у представителей разных поколений и ментальностей. Заключение. Таким образом, были получены данные свидетельствующие о том, что для молодого поколения в настоящее время действительно более привлекательно такое понятие как «карьера» и менее всего привлекательно понятие «труд», что является определенным показателем современного развития общества и требует также дальнейшего изучения и прогнозирования.

Ключевые слова: скрытая мотивация, уровень трудовой мотивации, стаж трудовой деятельности, ген-дерные признаки, категории безработных, структура трудовой мотивации, мотивация деятельности, теории мотивации, внешняя мотивация, внутренняя мотивация.

PSYCHOLOGICAL FEATURES OF LABOR MOTIVATION IN DIFFERENT CATEGORIES OF UNEMPLOYED

S. N. Andreeva, T. N. Golovanova, S. V. Bakhtina

Mari State University, Yoshkar-Ola

Introduction. The article deals with the concept of "motivation", various approaches to description of motivation activity, the structure of labor motivation. The hypothesis is the assumption that there are differences in the motivation of the unemployed, depending on certain factors (gender, age, work experience). Purpose: the purpose of the study is to identify the characteristics of labor motivation in different categories of unemployed. Materials and methods. The study sample consists of 60 unemployed, who were retrained in the center. The sample was divided into 4 groups, 15 people each, according to the age, gender and work experience. The first group consisted of unemployed girls between the ages of 18 and 25 years, who did not have work experience, or who worked for

© Андреева С. Н., Голованова Т. Н., Бахтина С. В., 2018

a short time. The second group was made up of unemployed young men, also without seniority, between the ages of 18 and 25 years. Basically, these two groups are represented by graduates of schools, higher and secondary professional educational institutions, who have not found work in their main specialty. The third group includes unemployed women aged from 25 to 40 years, who are registered in the employment center, who have a long working experience. The fourth group consists of men aged from 25 to 40 years, who are registered in the employment center with a record of working experience. The study of the conscious level of labor motivation was carried out with the help of the method "Value orientations" by M. Rokich, the unconscious level of labor motivation (hidden motivation) - with the help of the psycho-semantic technique "Color test of relations" (CTR) by A. M. Etkind. Results, discussion. The results of the study of labor motivation are presented graphically and described. Conclusions on gender and age differences in labor motivation of the unemployed have been formulated on the basis of the statistical analysis of the results. There were some differences between the groups of the unemployed, which allows us to talk about the prospects of further research in this direction in the light of professional orientation, career orientation and work motivation of representatives of different generations and mentalities. Conclusion. Thus, data were obtained that indicate that for the younger generation such concept as "career" is now really more attractive and the least attractive is the concept of "labor", which is a certain indicator of the modern development of society and also requires further study and forecasting.

Keywords: hidden motivation, level of labor motivation, work experience, gender characteristics, categories of unemployed, structure of labor motivation, activity motivation, theory of motivation, external motivation, internal motivation.

Обзор литературы

Безработица в России в 2018 году, по результатам исследования РАНХиГС, при общем количестве трудоспособного населения (без учета Крыма) 75 миллионов человек составила 30 % от всего занятого населения. Ее уровень меняется из года в год. Особенно высок уровень безработицы в моногородах. При этом интересно исследовать не только «объективную», но и «субъективную» (психологическую) сторону проблемы, то есть собственное отношение безработных к трудовой деятельности, их трудовую мотивацию.

Огромное число теорий мотивации основано на том, что побуждение человека к труду — сложное и многообразное явление и может определяться потребностями, ожиданиями, особенностями восприятия и т. д. Основными составляющими трудовой мотивации являются мотивы трудовой деятельности, мотивы выбора профессии и мотивы выбора места работы; мотивы поиска работы. Последний мотив, мотив поиска работы, остается малоизученным, хотя и изучаются такие понятия как активный и пассивный поиск, который, как считают исследователи, зависит от всей структуры мотивационной сферы человека и может характеризоваться интегрированностью или разрозненностью, динамичностью, в силу того что вся структура мотивации - это динамичная система [3].

Часто понятие «мотивация» приравнивается к понятию «стимулирование» [5]. Система моти-

вации предполагает взаимодействие личности и организации и образуется система с ориентацией на общую цель. Исследователи до сих пор отмечают, что «процесс формирования трудовой мотивации очень сложный и остается все еще до конца не изученным» [9].

В этой связи можно выделить некоторые подходы к описанию структуры мотивации любой деятельности. Один из таких подходов связан с рассмотрением структуры мотивации как совокупности причин, каждая из которых имеет два полюса проявления - положительный и отрицательный. Другой подход, предложенный К. Зам-фир, исходит из представления о двух составляющих: внутренней мотивации и внешней мотивации, которая может быть как положительной, так и отрицательной [2].

В профессиональной мотивации также обнаруживаются и гендерные различия [8]. Так, например, выяснено, что имеются гендерные различия между людьми, которым свойственна «направленность на семью», «направленность на дело», «направленность на творчество». Гендерные различия имеются и в стремлении к профессиональной карьере и в такой категории, как «успешность трудоустройства». Причиной этого может являться и то, что «многие женщины не обладают достаточными профессионально-квалификационными характеристиками», а также и то, что они «не имеют возможности

или желания посвятить свою жизнь карьере» [1]. Так, например, имеет место быть своеобразное гендерное неравенство, причины которого видят в дискриминационных общественных установках по поводу социальной роли женщины, хотя «ситуация на рынке труда для трудоустройства женщин в целом благоприятна» [6; 7]. Таким образом, мотив поиска работы приобретает черты гендерной направленности. Наряду с этим отмечается, что успешность трудоустройства также связана с такими личностными качествами, как общительность, эмоциональная устойчивость [10]. Таким образом, изучение статуса безработного предполагает и учет того, что ситуация потери работы и безработицы «обусловливает вынужденную деформацию стиля жизни» [4] и учет проявлений эмоционального состояния, системы отношений, мотивационных структур, ценностных ориентаций.

Организация эмпирического исследования

Целью исследования стало выявление особенностей трудовой мотивации у разных категорий безработных. Гипотеза предполагает, что существуют различия в трудовой мотивации безработных в зависимости от определенных факторов (пол, возраст, стаж трудовой деятельности).

Исследование проводилось на базе учебно-методического центра «Лидер». В качестве испытуемых выступили 60 безработных, проходивших переобучение в центре. Выборка была разделена на 4 группы. Первую группу составили безработные девушки в возрасте от 18 до 25 лет, не имеющие стажа трудовой деятельности либо работавшие непродолжительное время. Вторую группу составили безработные юноши, также не имеющие трудового стажа, в возрасте 18-25 лет. В третью группу вошли безработные женщины в возрасте от 25 до 40 лет, состоящие на учете в центре занятости, имеющие продолжительный стаж трудовой деятельности. Четвертая группа -мужчины в возрасте от 25 до 40 лет, состоящие на учете в центре занятости, имеющие стаж трудовой деятельности.

Исследование психологических особенностей трудовой мотивации у различных категорий безработных проводилась нами в двух основных направлениях:

1. Для исследования осознаваемого уровня трудовой мотивации применялась методика «Ценностные ориентации» М. Рокича.

2. Для исследования неосознаваемого уровня трудовой мотивации (скрытой мотивации) - психосемантическая методика «Цветовой тест отношений» (ЦТО) А. М. Эткинда.

Результаты и их обсуждение

По результатам исследования осознаваемого уровня трудовой мотивации у разных категорий безработных по методике «Ценностные ориентации» М. Рокича, у девушек 18-25 лет, как и в группе женщин и мужчин 25-40 лет лидирующая ценность - это «здоровье», а для юношей 18-25 лет наиболее значимой оказалась такая ценность, как «активная жизнь». Менее значимой для девушек 18-25 лет и женщин 25-40 лет является такая ценность, как «творчество». Для юношей 18-25 лет наименее значимо «общественное признание», а у мужчин 25-40 лет менее значима такая ценность, как «уверенность в себе». Однако в целом можно заключить, что различия в позициях ценностей очень незначительное, что подтверждается и статистическим анализом данных.

Исследование неосознаваемого уровня трудовой мотивации у разных категорий безработных (результаты психосемантических методик) проводилось с помощью методики «Цветовой тест отношений», результаты представлены на рисунке 1. По рисунку видно, что в группе девушек 18-25 лет наиболее привлекательным является понятие «профессия», а наименее привлекательным - понятие «труд». А в группе юношей 18-25 лет наиболее привлекательно понятие «карьера» и наименее привлекательно понятие «труд».

Статистическое сравнение результатов девушек 18-25 лет и юношей 18-25 лет по ^критерию Стьюдента, проведенное для выявления различий, подтверждает, что только по отношению к понятию «карьера» (р < 0,05) различия статистически значимы. В группе женщин 25-40 лет наиболее привлекательным является понятие «профессия», менее привлекательным - понятие «карьера». Для мужчин 25-40 лет наиболее привлекательно понятие «моя работа» и наименее привлекательно понятие «труд». Различия подтверждены проведенным статистическим сравнением результатов исследования женщин 25-40 лет и мужчин 25-40 лет по 1>критерию Стьюдента. Они действительно выявлены в отношении к понятию «моя работа» (р < 0,05). Далее мы объединили результаты исследования девушек и юношей в одну группу (лица

молодого возраста, не имеющие трудового стажа), а также женщин и мужчин в другую (лица зрелого

5 -

4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1

0,5 0

Девушки 18-25 лет/ Girls 18-25 years old

Юноши 18-2 5 лет / Young men 18-2У years old

возраста, имеющие стаж трудовой деятельности), чтобы сравнить их между собой.

Женщины 2 5-^10 лет / Women 22-40 years ol d

Мужчиныы 25-40 лет / Men 25-4a years o Id

Моя работа

Рис. 1. Эмоциональная привлекательность различных понятий в группах безработных / Fig. 1. Average values of valence (emotional attractiveness) of different concepts in different groups of unemployed

Статистическое сравнение результатов девушек 18-25 лет и юношей 18-25 лет по 1-крите-рию Стьюдента, проведенное для выявления различий, подтверждает, что только по отношению к понятию «карьера» (р < 0,05) различия статистически значимы. В группе женщин 25-40 лет наиболее привлекательным является понятие «профессия», менее привлекательным - понятие «карьера». Для мужчин 25-40 лет наиболее привлекательно понятие «моя работа» и наименее привлекательно понятие «труд». Различия подтверждены проведенным статистическим сравнением результатов исследования женщин 25-40 лет и мужчин 25-40 лет по ^критерию Стьюдента. Они действительно выявлены в отношении к понятию «моя работа» (р < 0,05). Далее мы объе-

4,5 -

3,5

2,5

1,5

0,5

Моя работа

динили результаты исследования девушек и юношей в одну группу (лица молодого возраста, не имеющие трудового стажа), а также женщин и мужчин в другую (лица зрелого возраста, имеющие стаж трудовой деятельности), чтобы сравнить их между собой.

Средние значения в группах безработных молодого и зрелого возраста по основным понятиям, связанным с трудовой деятельностью, представлены на рисунке 2. По результатам, представленным на рисунке, мы видим, что для лиц молодого возраста наиболее привлекательны понятия «карьера», «профессия», «моя работа» и наименее привлекательно понятие «труд». Для лиц зрелого возраста в целом отношение к различным понятиям более ровное, без явных предпочтений.

I

Профессия

Карьера

Труд

Лица молодого возраста

Рис. 2. Эмоциональная привлекательность понятий в группах безработных молодого и зрелого возраста / Fig. 2. Valence of different concepts (emotional attractiveness) in groups of unemployed of young and mature age

4

3

2

1

Выводы

Проведенное эмпирическое исследование позволяет сформулировать следующие выводы:

Исследование ценностных ориентаций, связанных с трудовой деятельностью по методике М. Рокича «Ценностные ориентации», показало отсутствие сильных расхождений в ценностях у лиц молодого и зрелого возраста, хотя для молодых безработных более значимой ценностью является «интересная работа», а для лиц более зрелого возраста более значимой является «общественное признание».

Исследование эмоциональной привлекательности понятий, связанных с трудовой деятельностью, по методике ЦТО А. М. Эткинда показало, что и для девушек 18-25 лет, и для женщин 25-40 лет наиболее привлекательным является понятие «профессия», в отличие от юношей 18-25 лет и мужчин 25-40 лет, для которых более привлекательным оказалось понятие «карьера». Таким образом, полученные данные, свидетельствующие о том, что для молодого поколения в настоящее время действительно более привлекательны такие понятия, как «карьера» и менее всего привлекательно понятие «труд», являются определенным показателем современного развития общества, что требует дальнейшего изучения, прогнозирования и сопровождения психологами-практиками и другими специалистами, работающими в сфере профориентации, в сфере управления кадрами и в центрах занятости населения.

Литература

1. Вайкок Э. Г. Гендерный аспект трудовой культуры // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2008. № 8. URL: https://cyberleninka.rU/artide/n/gendernyy-aspekt-trudovoy-kultury (дата обращения: 14.05.2018).

2. Варыханова К. В., Куренок Ю. Е. Удовлетворенность трудом в зависимости от мотивации профессиональной деятельности работников в условиях современного производства // Вестник ИрГТУ. 2014. № 10(93). URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/udovletvorennost-trudom-v-zavisimosti-ot-motivatsii-professionalnoy-deyatelnosti-rabotnikov-v-usloviyah-ovremennogo-proizvodstva (дата обращения: 20.04.2018).

3. Горская Н. Е. Теоретические подходы к исследованию структуры мотивации личности // Вестник ИрГТУ. 2015. № 1 (96). URL: https://cyberleninka.rU/article/n/ teoreticheskie-podhody-k-issledovaniyu-struktury-motivatsii-lichnosti (дата обращения: 23.04.2018).

4. Еремина Е. Н. Стратегии социально-психологической адаптации как предикторы субъективного благополучия

личности незанятого населения // Известия Саратовского ун-та Нов. сер. Сер. Акмеология образования. Психология развития. 2017. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ strategii-sotsialno-psihologicheskoy-adaptatsii-kak-prediktory-subektivnogo-blagopoluchiya-lichnosti-nezanyatogo-naseleniya (дата обращения: 14.05.2018).

5. Корзенко Н. И., Тимакова Т. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Вестник ЧелГУ. 2015. № 1 (356). URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti-v-upravlenii-personalom-1 (дата обращения: 20.04.2018).

6. Панов А. M. Гендерный анализ российского рынка труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2014. № 3 (33). URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/gendernyy-analiz-rossiyskogo-rynka-truda (дата обращения: 07.05.2018).

7. Разумникова О. М. Взаимодействие гендерных ценностей как факторов выбора профессии // Вопросы психологии. 2004. № 4. С. 76-83.

8. Романовский Г. Б., Тарханова Е. С. Гендерные аспекты безработицы на региональном рынке труда // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. 2012. № 3 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-aspekty-bezrabotitsy-na-regionalnom-rynke-truda (дата обращения: 14.05.2018).

9. Скрипникова Г. В., Ширманова Г. С. Трудовая мотивация и ее влияние на качество жизни работников // Вестник КемГУ 2014. № 3 (59). URL: https://cyberleninka.ru/article/ ntrudovaya-motivatsiya-i-ee-vhyame-na-kachestvo-zhizni-rabotnikov (дата обращения: 07.05.2018).

10. Шапиро С. А. Факторы повышения эффективности труда персонала: монография. М.: ИД «АТИСО», 2012. 222 с.

References

1. Vaikok E. G. Gendernyi aspekt trudovoi kul'tury [Gender aspect of labor culture]. Vestnik Adygeiskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya 1: Regionovedenie: filosofiya, istoriya, sotsiolo-giya, yuris-prudentsiya, politologiya, kul'turologiya = Bulletin of the Adyghe State University. Series 1: Regional studies: philosophy, history, sociology, jurisprudence, political science, culturology, 2008, no, 8. Available at: https://cyberleninka.ru/article/ri/ gendernyy-aspekt-trudovoy-kultury (accessed 14.05.2018). (In Russ).

2. Varykhanova K. V., Kurenok Yu. E. Udovletvorennost' trudom v zavisimosti ot motivatsii professional'noi deyatel'nosti rabotnikov v usloviyakh sovremennogo proizvodstva [Satisfaction with work, depending on the motivation of professional activity of workers in the conditions of modern production]. Vestnik IrGTU = Proceedings of Irkutsk State Technical University, 2014, no. 10 (93). Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennost-trudom-v-zavisimosti-ot-motivatsii-professionalnoy-deyatelnosti-rabotnikov-v-usloviyah-ovremennogo-proizvodstva (accessed 20.04.2018). (In Russ).

3. Gorskaya N. E. Teoreticheskie podkhody k issledovaniyu struktury motivatsii lichnosti [Theoretical approaches to the study of the structure of personal motivation]. Vestnik IrGTU = Proceedings of Irkutsk State Technical University, 2015, no. 1 (96). Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/ teoreticheskie-podhody-k-issledovaniyu-struktury-motivatsii-lichnosti (accessed 23.04.2018). (In Russ).

4. Eremina E. N. Strategii sotsial'no-psikhologicheskoi ad-aptatsii kak prediktory sub"ektivnogo blagopoluchiya lichnosti nezanyatogo naseleniya [Strategies of socio-psychological adaptation as predictors of the subjective wellbeing of the nemloyed population]. Izvestiya Saratovskogo un-ta Nov. ser. Ser. Akmeologi-ya obrazovaniya. Psikhologiya razvitiya = Izvestiya of Saratov University. New Series. Ser. Educational Acmeology. Developmental Psychology, 2017, no. 3. Available at: https://cyberleninka.ru/article/ n/strategii-sotsialno-psihologicheskoy-adaptatsii-kak-prediktory-subektivnogo-blagopoluchiya-lichnosti-nezanyatogo-naseleniya (accessed 14.05.2018). (In Russ).

5. Korzenko N. I., Timakova T. V. Motivatsiya i stimuliro-vanie trudovoi deyatel'nosti v upravlenii personalom [Motivation and stimulation of labor activity in personnel management]. Vestnik ChelGU = Vestnik of the CSU, 2015, no. 1 (356). Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti-v-upravlenii-personalom-1 (accessed 20.04.2018). (In Russ).

6. Panov A. M. Gendernyi analiz rossiiskogo rynka truda [Gender analysis of the Russian labor market]. Ekonomicheskie i sotsial'nye peremeny: fakty, tendentsii, prognoz = Economic and social changes: facts, trends, forecast, 2014, no. 3 (33). Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/gendernyy-analiz-rossiyskogo-rynka-truda (accessed 07.05.2018). (In Russ).

7. Razumnikova O. M. Vzaimodeistvie gendernykh tsennostei kak faktorov vybora professii [Interaction of gender values as factors of the choice of profession]. Voprosy psikhologii = Psychology issues, 2004, no. 4, pp. 76-83. (In Russ).

8. Romanovskii G. B., Tarkhanova E. S. Gendernye aspekty bezrabotitsy na regional'nom rynke truda [Gender aspects of unemployment in the regional labor market]. Izvestiya VUZov. Povolzhskiy region. Obshchestvennye nauki = News of Higher Educational Institutions. The Volga region. Social science, 2012, no. 3 (23). Available at: https://cyberleninka.ru/article/ n/gendernye-aspekty-bezrabotitsy-na-regionalnom-rynke-truda (accessed 14.05.2018). (In Russ).

9. Skripnikova G. V., Shirmanova G. S. Trudovaya motivatsiya i ee vliyanie na kachestvo zhizni rabotnikov [Labor motivation and its influence on the quality of life of employees]. Vestnik KemGU = Herald of KemSU, 2014, no. 3 (59). Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovaya-motivatsiya-i-ee-vliyanie-na-kachestvo-zhizni-rabotnikov (accessed 07.05.2018). (In Russ).

10. Shapiro S. A. Faktory povysheniya effektivnosti truda personala: monografiya [Factors of increasing the efficiency of work of the staff]. Moskow: ID «ATISO», 2012, 222 p. (In Russ).

Статья поступила в редакцию 16.05.2018 г.

Submitted 16.05.2018.

Для цитирования: Андреева С. Н., Голованова Т. Н., Бахтина С. В. Психологические особенности трудовой мотивации у различных категорий безработных // Вестник Марийского государственного университета. 2018. Т. 12. № 2. С. 110-115. DOI: 10.30910/2072-6783-2018-12-3-110-115

Citation for an article: Andreeva S. N., Golovanova T. N., Bakhtina S. V. Psychological features of labor motivation in different categories of unemployed. Vestnik of the Mari State University. 2018, vol. 12, no. 2, pp. 110-115. DOI: 10.30910/2072-6783-2018-12-3-110-115

Андреева Светлана Николаевна, кандидат психологических наук, доцент, Марийский государственный университет, г. Йошкар-Ола, ORCГО ГО 0000-0001-5826-2685,

swetlana64@list. т

Голованова Татьяна Николаевна, кандидат психологических наук, доцент, Марийский государственный университет, г. Йошкар-Ола, ORCГО ГО 0000-0003-41224396, TNGolovanova@mail.ru

Бахтина Светлана Владимировна, кандидат педагогических наук, доцент, Марийский государственный университет, г. Йошкар-Ола, ORCГО ГО 0000-00019035-6868, basvet56@mail.ru

Svetlana N. Andreeva, Ph. D. (Psychology), associate professor, Mari State University, Yoshkar-Ola, ORCID ID 0000-0001-58262685, swetlana64@list.ru

Tatiana N. Golovanova, Ph. D. (Psychology), associate professor, Mari State University, Yoshkar-Ola, ORCID ID 0000-0003-41224396, TNGolovanova@mail.ru

Svetlana V. Bakhtina, Ph. D. (Pedagogy), associate professor, Mari State University, Yoshkar-Ola, ORCID ID 0000-0001-58262685, basvet56@mail.ru