ОТДЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА

Список литературы /References

1. Кузьмина Т.И. О состоянии и перспективах человеческого капитала России / Цифровая экономика: технологии, управление, человеческий капитал: материалы II всероссийская научно-практической конференции. Вологда, 20 декабря 2019 г. ООО «Маркер», 2019. С. 36-38.

2. Kuzmina T.I. Environmental issues and energy consumption in the BRICS countries/ Materials of the International Conference "Scientific research of the SCO countries: synergy and integration" - Reports in English (December 27, 2019. Beijing, PRC). Р. 11-14.

3. Kuzmina T.I. Systematization of the factors influencing the formation of business ecosystems// Международный научно-исследовательский журнал, № 1 (91). Часть 2, 2020. С. 23-27.

4. Рыжов В.И., Кузьмина Т.И. К вопросу совершенствования мер промышленной политики в современной России применительно к субъектам малого и среднего бизнеса// Экономика и предпринимательство. М. Изд-во «Экономика и предпринимательство», 2019. № 12 (113). С. 600-602.

SEPARATE ASPECTS OF ASSESSMENT OF LABOR POTENTIAL

OF THE REGION

Botasheva L.S. (Russian Federation) Email: Botasheva574@scientifictext.ru

Botasheva Leila Sultanovna - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, DEPARTMENT OF ACCOUNTING, FACULTY OF ECONOMICS, FEDERAL STATE BUDGET EDUCATIONAL INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION NORTH CAUCASIAN STATE ACADEMY, CHERKESSK

Abstract: the article is devoted to current issues of using the labor potential of the region. The work considers the labor potential in the context of its active and passive components, evaluates the implementation of its quantitative and qualitative components. The state of the labor potential of a particular region - the Karachay-Cherkess Republic - is analyzed. Based on the study, the author comes to the conclusion that the number and structure of labor potential, its economic activity, quantitative and qualitative components are largely determined by the specifics of the region.

Keywords: qualitative, quantitative, population, labor potential, region.

ОТДЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

РЕГИОНА Боташева Л.С.

Боташева Лейла Султановна - кандидат экономических наук, доцент, кафедра бухгалтерского учета, экономический факультет, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Северо-Кавказская государственная академия, г. Черкесск

Аннотация: статья посвящена актуальным вопросам использования трудового потенциала региона. В работе рассматривается трудовой потенциал в разрезе его активной и пассивной компонент, дается оценка реализации его количественной и качественной составляющих. Анализируется состояние трудового потенциала конкретного региона - Карачаево-Черкесской республики. На основе проведённого исследования автор приходит к заключению, что численность и структура трудового потенциала, его экономическая деятельность, количественные и качественные составляющие во многом определяются спецификой региона.

Ключевые слова: качественные, количественные, население, трудовой потенциал, регион.

14

В современных условиях развития экономики страны трудовой потенциал субъектов РФ выступает одним из основных конкурентных преимуществ региона и факторов устойчивого экономического роста. Как известно, нехватка трудовых ресурсов сдерживает развитие перспективных отраслей экономики региона, а избыток - к увеличению безработицы и росту социальной напряженности в обществе. Теоретические основы категории «трудовой потенциал» представлены в исследованиях Б.М. Генкина, Масловой, А.С. Панкратова и др. Региональным аспектам исследования трудового потенциала посвящены работы Н.М. Римашевской, М.А. Терентьевой, Е.А. Чекмаревой и др.

А.С. Панкратов трактует трудовой потенциал как интегральную форму, количественно и качественно характеризующую способность общества в динамике обеспечить человеческий фактор производства в соответствии с требованиями его развития [3]. Наиболее емко экономическая сущность рассматриваемой категории отражена в теоретическом подходе И.С. Масловой. Согласно ее определению, трудовой потенциал - это «обобщающая характеристика меры и качества совокупности способностей к общественно полезной деятельности, которыми определяются возможности отдельного человека, групп людей, всего трудоспособного населения по их участию в труде» [1, с. 32].

В научной литературе для характеристики трудового потенциала различного уровня применяется широкий набор показателей, определяющих его состояние и реализацию как с количественной, так и с качественной стороны. Так, Советов П.М. и другие выделяют две группы характеристик трудового потенциала: количественные и качественные. В состав количественных характеристик включают: численность населения в трудоспособном возрасте, численность занятых в экономике и уровень занятости, численность безработных и уровень безработицы; качественных - состояние здоровья населения трудоспособного возраста, уровень образования и социальная активностью [4]. Авторы отмечают, «что всеми исследователями подчеркивается важность количественной и качественной составляющих трудового потенциала и в той или иной форме основными качественными характеристиками признаются здоровье, образование, активность населения» [4, с. 91].

Состояние трудового потенциала в количественном отношении рассматривается в разрезе его активной и пассивной частей. Активная часть характеризуется населением, непосредственно вовлеченным в процессы общественно полезной деятельности, и включает в себя занятых и безработных. Поскольку в трудовые отношения вовлекаются все более широкие слои общества, он учитывает не только лиц трудоспособного возраста, но и экономически активных граждан за его пределами (возрастные границы определяются спецификой статистического учета и составляют от 15 до 72 лет). В Карачаево-Черкесии численность рабочей силы за последний семь лет значительно сократилась и в последние три года имеет устойчиво убывающий характер, что негативно характеризует динамику состояния трудового потенциала региона. В количественном отношении, учитывая численность трудоспособного населения, равной 209,7 тыс. чел., регион занимает 84-е место по уровню занятости и 82-е место по уровню безработицы среди субъектов РФ.

Пассивная часть состоит из людей, в большинстве своем способных к выполнению трудовой деятельности, однако по тем или иным причинам не готовых приступить к ней. Изменения численности населения, не входящего в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте носят в республике скачкообразной характер. Численность данной категории населения до 2016 года имела тенденцию к уменьшению, но 2016 году возросла по сравнению с 2010 и 2016 годами соответственно на 3,5 и 9,2 тыс. чел., а в следующем 2017 году сократилась на 1,9 тыс. чел.

Одним из важнейших аспектов качества трудового потенциала является здоровье населения, поскольку его состояние оказывает непосредственное влияние на трудовую и повседневную жизнедеятельность. Коэффициент смертности населения в трудоспособном возрасте на 100000 чел. населения трудоспособного возраста в Карачаево-Черкесии намного ниже, чем в целом по стране, в тоже время выше, чем в среднем по СКФО, и как положительной факт следует отметить убывающий характер данного показателя.

В современных условиях развития общества одним из основных факторов, определяющих качество трудового потенциала территорий, являются образование и квалификация населения. Стремительное развитие наукоемких и высокотехнологичных производств приводит к росту требований к общему и специфическому человеческому капиталу. Несмотря на то, что в последнее время правительство активно финансирует отдельные проекты в образовании и науке, реализуются федеральные целевые программы ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» и «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса России» и т.д., численность персонала, занятого исследованиями и разработками на 1000 занятых, в стране из года в год уменьшается, в Карачаево-Черкессии данный показатель в 2,8 раза ниже аналогичного в целом по РФ. В подготовке инновационных кадров существенная роль принадлежит качеству образования. Качество российской образовательной системы оценивается населением невысоко. Так, в КЧР 35,0% безработных составляют лица с высшим образованием.

Социальная составляющая определяет возможности носителей трудового потенциала удовлетворять свои потребности и восполнять свой жизненный потенциал. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума возрастает почти четверть всего населения республики - 24,8%.

Немаловажной характеристикой качества жизни населения выступает доля расходов на питание в общем объеме израсходованных потребительских средств. Согласно правилу Э. Энгеля, по доле бюджета, расходуемой на питание, можно судить об уровне благосостояния населения. В международной статистике семья считается бедной, если данный показатель превышает 50% от общего объема потребительских расходов. Доля расходов домохозяйств на продукты питания в КЧР носит имеет убывающий характер, но тем не менее остается высокой. Удельный вес расходов домохозяйств республики на продукты питания составляет 30,6% в общей сумме расходов. В развитых странах, таких как Австрия, Чехия, Великобритания, Франция, удельный вес расходов на питание составляет от 9 до 15% [2, с. 40].

Таким образом, формой реализации количественной составляющей трудового потенциала выступает занятость, а качественной - трудовая деятельность, и, не смотря на улучшение отдельных показателей использования трудового потенциала КЧР, качественная составляющая демонстрирует тенденцию к ухудшению, в прочем, как и количественная.

В заключение отметим, что в настоящее время все еще не выработана единая позиция о сущности и структуре трудового потенциала. Численность и структура трудового потенциала, его экономическая деятельность, количественные и качественные составляющие во многом определяются спецификой региона.

Список литературы /References

1. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества. Вопросы теории и методологии исследования / И.С. Маслова. М.: Политиздат, 1987. 125 с.

2. Окрепилов В.В. Развитие экономики здоровья для повышения качества жизни / В.В. Окрепилов // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, 2012. № 5. С. 33-47.

3. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала / А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1986. 279 с

4. Советов П.М., Чекмарева Е.А., Панов М.М.Теоретико-методологические аспекты исследования трудового потенциала сельских территорий // Проблемы развития территорий, 2016. № 4(78). С. 80-96.