РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ОСНОВЕ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

О.Н. Монгуш, канд. экон. наук, доцент А-С.А. Комбу, студент Тувинский государственный университет

DOI:10.24412/2411-0450-2021-6-1-199-202

Аннотация. В рамках данной статьи изучается сущность регулирования социально-трудовых отношений работников в организации на основе коллективного договора. С помощью структуры социально-трудовых отношений определены понятия социально-трудовой сферы, изучены функции коллективно-договорного регулирования отношений работника и работодателя в организациях, рассмотрен показатель социально-трудовых отношений - качество трудовой жизни трудящихся. В заключении представлен краткий вывод по теме.

Ключевые слова: социально-трудовая сфера, социально-трудовые отношения, трудовой договор, коллективный договор, коллективно-договорное регулирование.

В самом общем смысле «труд - это процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой».

Социально-трудовая сфера является институциональным пространством для формирования, функционирования и развития трудовых отношений.

В современном мире вопрос социально-трудовых отношений является главным инструментом производства деятельности, которое влияет на эффективность труда.

Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни [2, с. 31].

Сущность проблемы регулирования социально-трудовых отношений сводится к тому, что без хорошего взаимоотношения деятельность становится неэффективным.

Структура социально-трудовых отношений выделяет следующие составляющие [2, с. 160]

N •индивидуум; •группа; •Коллектив; •организация (предприятие); •территориальное образование.

Субъекты

•аттестация; •контроль труда; •анализ труда; •оценка эффективности труда; •организация труда; •нормирование труда; •трудовые конфликты; •трудовая мотивация.

Предметы

•конкуренция; •солидарность; •субсидиарность; •дискриминация; •социальное партнерство; •конфликт; •патернализм;

Принципы к.

• индивидуальный; • групповой; • смешанный; •организации (предприятия); •отрасли и регионы

Типы

Рис 1. Структура социально-трудовых отношений.

Формирование социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализации экономики, развитие общественного труда и производства.

Социальная политика. Социально-экономическая концепция развития любо-

го общества включает в себя механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений как важнейший элемент социальной политики.

При этом социальная политика понимается как стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия жизни и труда, их социальной защищенности.

Отсюда следует вывод, что социальная политика - повышает уровень и качество трудовой жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, представляет каждому трудоспособному человеку возможности, позволяющие своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи, формирует сбережения и их эффективное инвестирование.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации. Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством. Коллективный договор выполняет сразу несколько функций: защитную, оптимизирующую, регулирующую. Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защищать интересы работников, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Оптимизирующая функция коллективных договоров заключается в том, что они способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. Регулирующая функция коллективного договора позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и

помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

Коллективный договор не может содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмотренных законодательством о труде. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

Развитие производств сопровождается одним из важных факторов деятельности в организации - качеством трудовой жизни. Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений, которые определены в коллективном договоре.

Социально-трудовые отношения между участниками трудовой деятельности воспроизводятся с помощью их поведения работников, их поступков, совершаемых под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентаций, трудовой ситуации. Экономический рост не эффективен без четко регулирующей системы социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения регулируются коллективным договором при социальном партнерстве. Коллективный договор носит характер локально-нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наемных работников и работодателя.

Таким образом, государству важно установить систему социально-трудовых отношений, закрепить и создать стимулы для эффективности деятельности в организации, установить возможность в повышении квалификаций работника для повышения производительности труда.

Библиографический список

1. Монгуш О.Н., Баавыл А.Э. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике // Сборник Шестой международной научной конференции 2021. С. 177-179

2. Обухович Н.В., Гильтман М.А. Экономика и социология труда: учебное пособие. -Тюмень: 2015. - 198 с.

3. Шапиро С.А. Основы экономики и социологии труда : учебное пособие / С.А. Шапиро, П.И. Ананченкова. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2017. - 271 с.

REGULATION OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS BASED ON A COLLECTIVE

AGREEMENT

O.N. Mongush, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor A-S.A. Kombu, Student Tuva State University

Abstract. This article examines the essence of the regulation of social and labor relations of employees in the organization on the basis of a collective agreement. With the help of the structure of social and labor relations, the concepts of the social and labor sphere are defined, the functions of collective and contractual regulation of relations between an employee and an employer in organizations are studied, the indicator of social and labor relations-the quality of working life of workers is considered. In conclusion, a brief conclusion on the topic is presented.

Keywords: social and labor sphere, social and labor relations, labor contract, collective agreement, collective contract regulation.