Вопрос о взаимоотношениях между мужчинами и женщинами на работе. Виктория, Москва, 32 года: «У моего босса слож

Вопрос о взаимоотношениях между мужчинами и женщинами на работе. Виктория, Москва, 32 года: «У моего босса сложное отношение к женщинам, особенно тем, кто моложе него. Он уже в возрасте и совершено не воспринимает женщин в должности, не видит их как класс. В компании у нас женщин никогда не продвигают, не повышают и вообще не слышат. Но, если какой-то мужчина на совещании говорит даже полную глупость, то нам, женщинам, надо проявлять уважение и ни в коем случае не спорить. Так как иметь собственное мнение женщине карается криками и насмешками со стороны «динозавров». Зарплаты мы не обсуждаем, но догадываемся, что получаем меньше мужчин. Я слышала от знакомых, что такая проблема не редкость, что есть некий класс «динозавров», которые не могут перестроиться и воспринимать женщин как равных. Я не хочу копаться в причинах такого мировоззрения моего босса, но понимаю, что его проблема стала моей, потому что душит меня в профессиональном плане, да и унизительно это. У меня вопрос: мне сразу искать новую работу, причём нет гарантий, что следующий босс не будет «динозавром», или есть какие-то способы научиться с этим жить?»

Сексология

Болезненный вопрос не только для России, но для всего мира. Хотя Советский Союз был одним из первых, где было заявлено, что женщина равна в правах с мужчинами, «динозавры» остались. Женщина трудилась больше мужчин, на нее была взвалена домашняя работа и ответственность за воспитание детей. Тем не менее, по-прежнему есть разница в доходах, при том же самом уровне компетенции и профессионализма женщина получает меньше, чем мужчина, и Виктория совершенно справедливо назвала своего начальника «динозавром». Я не знаю, сколько времени он сидит в своем кресле, но, чем дольше он сидит, тем более ригидным он становится, тем жёстче у него эти установки.

Что делать с таким проявлением сексизма? По большому счёту, это дискриминация. Начнем с того, что у нас есть закон, запрещающий дискриминировать по возрасту, полу, по особенностям тела и т.д. Если Виктория чувствует себя молодым, амбициозным, уверенным профессионалом, понимает, чего она стоит, что она достаточно легко может найти работу, я бы стратегически предложила ей смотреть по сторонам и искать.

Видимо, сексистская культура проникла уже далеко за пределы головы ее босса, и другие сотрудники тоже заразились, женщины склоны помалкивать и не выяснять, что происходит. На самом деле, как это ни странно, сексизм устраивает не только мужчин, но и женщин. Очень часто они считают, что это справедливо, что женщина неполноценный человек по сравнению с мужчиной, что мужчина для дела, для достижений, они более умны, а женщина – так, для платьев и бантиков, что они занимают второстепенное положение по сравнению с мужчиной. Это не так. Были интересные исследования на эту тему. Хотя мужчины способны чаще производить хорошее впечатление на собеседовании, в конечном итоге они оказываются худшими руководителями по сравнению с более скромными женщинами. Почему это происходит? Мужчины часто, как, возможно, и босс Виктории – нарциссы, они самоуверенные, приходят на собеседование, говорят: «Я приведу компанию к успеху, я такой замечательный, мои ожидания по зарплате такие-то». После такого мужчины заходит женщина. Женщина в целом выглядит скромнее чаще всего, сдержаннее, она более осторожно выбирает выражения, ее амбиции не так высоки. Как правило, те, кто собеседует кандидатов на должность руководителя, интуитивно заряжаются уверенностью нарциссов и они (нарциссы), как правило, более успешны в результате. Но, когда мы следим за историей бизнеса, мы часто видим, что эти мужчины разрушают бизнес в итоге. Потому что образуются интриги, возникают конфликты, которыми мужчины-нарциссы не могут управлять, начинаются злоупотребления и все становится хаотичным. На исправление подобных ошибок владельцы бизнеса тратят много средств. Это не так эффективно. Куда более эффективно, оказывается, нанять на руководящую работу женщину, которая куда скромнее выглядит, куда меньше обещает, но куда более ответственнее подходит к своей работе. И когда что-то происходит в коллективе – у кого-то кто-то умрет, у кого-то родится, кто-то женится, где-то будут романы, где-то будут разводы, – женщине-руководителю, благодаря её гибкости и аккуратности, удается поддерживать хорошие отношения внутри коллектива. Они не на столько самодовольны, чтобы не услышать, что они совершают ошибки, они допускают критику и используют ее с пользой для себя, чтобы исправиться, измениться.

– А Виктории что делать? Похоже, она уже перестает справляться с ситуацией, ей надо искать другую работу?

Это решение, которое нужно принимать самой Виктории. От себя могу сказать, что я бы не стала терпеть такие отношения, не стала бы задерживаться в компании, где я бы себя так чувствовала, как Виктория. Я предполагаю, женщина, как лошадка, много работает, но в связи со своими убеждениями, что с ней что-то не так, остаётся в таких отношениях, где ее используют и ею злоупотребляют. Когда у человека отношения с властью выстраиваются в жесткой иерархии, очень часто он идёт на самопожертвование. Если у нее есть выбор, если она уверена в себе, я бы рекомендовала ей уйти в более здоровое место с более здоровыми отношениями.

Амина Назаралиева

Врач-психотерапевт, сексолог. Клиника Mental Health Center