Доплаты за условия труда, отличающиеся от нормативных

учет РАСЧЕТОВ

ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТЛИЧАЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАТИВНЫХ

Н.А. БЕЛЯЕВА,

консультант по налогам ЗАО «Б^-Интерком-Аудит»

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Статьей 150 ТК РФ установлен порядок, в соответствии с которым должны производиться доплаты в тех случаях, когда работник выполняет работы различной квалификации. Это может произойти в случаях, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом не освобождается от своей основной работы.

Если работник работает с повременной оплатой труда, то при выполнении им работ, требующих различной квалификации, оплата должна производиться исходя из тарифных ставок, установленных для работ, требующих более высокой квалификации.

Пример 1. В малой организации секретарь временно выполняет обязанности бухгалтера. Штатным расписанием для бухгалтера установлен должностной оклад в размере 7 500 руб., для секретаря-референта — 4 500 руб.

Оплата труда в данном случае должна производиться исходя из оклада 7 500 руб.

При выполнении работ различной квалификации работниками, получающими сдельную оплату, заработная плата рассчитывается по расценкам выполняемой работы.

Пример 2. Рабочий, имеющий 4-й разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 4-го разряда. Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 5-му разряду. Рабочий изготовил 200 деталей по 5-му разряду со сдельной расценкой 32 руб. за единицу и 100 деталей по 4-му разряду со сдельной расценкой 24 руб. за единицу.

Сумма начисленной заработной платы составляет:

за работы по 5-му разряду — 32 х 200 = 6 400 руб.;

за работы по 4-му разряду — 24 х 100 = 2 400 руб.;

итого — 6 400 + 2 400 = 8 800 руб.

Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, соответствующих более низкому уровню квалификации, то ему должна быть выплачена межразрядная разница.

Пример 3. Рабочий, имеющий 5-й разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 5-го разряда. Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 4-му разряду. Рабочий изготовил 250 деталей по 5-му разряду со сдельной расценкой 35 руб. за единицу и 100 деталей по 4-му разряду со сдельной расценкой 20 руб. за единицу.

Сумма начисленной заработной платы составляет:

за работы по 5-му разряду — 35 х 250 = 8 750 руб.;

за работы по 4-му разряду — 20 х 100 = 2 000 руб.;

межразрядная разница — (35 — 20) х 100 =

1 500 руб.;

итого — 8 750 + 2 000 + 1 500 = 12 250 руб.

В данном случае фактически начисление заработной платы производится по расценкам, соответствующим более высокому разряду (35 х (250 + 100) = 12 250 руб.).

Таким образом, если работник с более низкой квалификацией выполняет работы, требующие более высокой квалификации, оплата по более высоким расценкам производится только за работу

большей квалификации. Если наоборот, работнику с более высокой квалификацией поручаются менее квалифицированные работы, вся работа оплачивается по расценкам, соответствующим работам, требующим более высокой квалификации.

Данные правила справедливы только для сдельной оплаты. При повременной оплате заработная плата в любом случае начисляется исходя из тарифных ставок, соответствующих работе, требующей более высокого уровня квалификации.

ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ

Согласно положениям ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке, в связи с недостаточной загруженностью, против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Пример 4. На водителя автомобиля дополнительно возложена обязанность выполнения погрузочно-разгрузочных работ, а также обязанности экспедитора. Месячный оклад работника составляет 5 000 руб. Доплата за совмещение профессий по соглашению сторон установлена в размере 20% от должностного оклада.

Работник в марте отработал 15 рабочих дней, апрель отработан полностью.

Количество рабочих дней: март — 20 дней; апрель — 22 дня.

Сумма начисленной заработной платы составляет:

за март:

оплата по тарифу за проработанное время —

5 000 : 20 х 15 = 3 750 руб.;

доплата за совмещение профессий — 3 750 х 20% = 750 руб.;

итого — 3 750 + 750 = 4 500 руб.;

за апрель:

оплата по тарифу за проработанное время —

5 000 руб.;

доплата за совмещение профессий — 5 000 х 20% = 1 000 руб.;

итого — 5 000 + 1 000 = 6 000 руб.

При временном возложении на рабочего обязанностей другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. 74 и 151 ТК РФ. В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.

В настоящее время разрешена выплата разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника.

ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статьей 98 ТК РФ установлено, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Согласно ст. 152 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Пример 5. Должностной оклад работника составляет 6 000 руб. Кроме того, работник работает по совместительству в той же организации. Должностной оклад по совместительству составляет 5 000 руб. за полностью проработанный месяц. Работник отработал 18 дней по основной работе,

по совместительству отработано 60 ч. Количество рабочих дней в месяце — 22 (176 ч).

Начислена заработная плата по основной работе: 6 000 : 22 х 18 = 4 909,09 руб.

Начислена заработная плата по совместительству: 5 000 : 176 х 60 = 1 704,55 руб.

Итого: 4 909,09 + 1 704,55 = 6 613,64 руб.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочной работой является работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что учетный период — это месяц, квартал, год. Учетный период не может превышать 1 г.

В следующих случаях, определенных ТК РФ, для привлечения работника к сверхурочным работам требуется только письменное согласие работника:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи —для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Трудовым Кодексом РФ запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

При наличии письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к сверхурочным работам следующие категории работников: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. При этом данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Порядок оплаты сверхурочных работ устанавливается ст. 152 ТК РФ. Конкретный размер доплаты может быть установлен коллективным договором или трудовым договором. Минимальный размер доплаты составляет:

• за первые 2 ч — с коэффициентом 1,5 к тарифной ставке или сдельной расценке;

• за последующие часы — в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника вместо оплаты сверхурочной работы ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха по продолжительности не менее времени, отработанного сверхурочно.

При повременной оплате труда для расчета суммы доплаты за сверхурочную работу нужно исходить из часовой тарифной ставки работника.

Пример 6. Часовая тарифная ставка работника составляет 25 руб. Апрель отработан полностью, кроме того работник привлекался к сверхурочным работам два раза по 2 ч и два раза по 3 ч (8 ч в пределах 2 ч в день и 2 ч сверх 2 ч в день).

Количество рабочих часов в апреле — 175.

Начислена зарплата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 25 х 175 = 4 375 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 ч в день: 25 х 8 х 1,5 = 300 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх 2 ч в день: 25 х 2 х 2 = 100 руб.

Итого: 4 375 + 300 + 100 = 4 775 руб.

Если работнику установлен месячный должностной оклад, нужно рассчитать часовую тарифную ставку исходя из количества рабочих часов в месяце.

Пример 7. Месячный оклад работника составляет 6 000 руб. В апреле отработано 16 дней, работник привлекался к сверхурочным работам

три раза по 1 ч и два раза по 3 ч (7 ч в пределах 2 ч в день и 2 ч сверх 2 ч в день). Количество рабочих дней в апреле 22 (175 ч).

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 6 000 : 22 х 16 = 4 363,64 руб.

Часовая тарифная ставка составляет: 6 000 : 175 = 34,29 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 ч в день: 34,29 х 7 х 1,5 = 360,05 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх 2 ч в день: 34,29 х 2 х 2 = 137,16 руб.

Итого: 4 363,64 + 360,05 + 137,16 = 4 860,85 руб.

Существует также иной порядок расчета доплаты за сверхурочную работу. В этом случае часовая тарифная ставка для расчета доплаты определяется делением месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

Пример 8. Месячный оклад работника составляет 6 000 руб. В апреле отработано 16 дней, работник привлекался к сверхурочным работам три раза по 1 ч и два раза по 3 ч (7 ч в пределах 2 ч в день и 2 ч сверх 2 ч в день). Количество рабочих дней в апреле 22 (175 ч).

Количество рабочих часов в текущем году — 1 992 ч при 40-часовой рабочей неделе.

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 6 000 : 22 х 16 = 4 363,64 руб.

Среднемесячное количество рабочих часов:

1 992 : 12 = 166 час.

Часовая тарифная ставка для расчета составляет: 6 000 : 166 = 36,14 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 ч в день: 36,14 х 7 х 1,5 = 379,47 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх

2 ч в день: 36,14 х 2 х 2 = 144,56 руб.

Итого: 4 363,64 + 379,47 + 144,56 = 4 887,67 руб.

Как видно, при одинаковых исходных данных второй вариант расчета дает большую сумму оплаты.

При сдельной оплате труда продукция, произведенная во время сверхурочной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Кроме того, за каждый час сверхурочной работы производится доплата в размере 50 или 100% часовой тарифной ставки.

Пример 9. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 руб. Норма выработки составляет 4 детали в час.

Сдельная расценка за единицу продукции: 40 : 4 = 10 руб.

Рабочий отработал 3 ч сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата за сверхурочную работу по сдельным расценкам: 10 х 12 = 120 руб.

Доплата за сверхурочную работу за первые 2 ч: (40 х 50%) х 2 = 40 руб.

Доплата за сверхурочную работу за 3-й ч: (40 х 100%) х 1 = 40 руб.

Итого начислено за работу сверхурочно: 120 + 40 + 40 = 200 руб.

Рассчитать сумму доплаты за сверхурочную работу при сдельной оплате можно и иным способом. Сдельные расценки при работе сверхурочно увеличиваются в 1,5 раза в первые 2 ч и в 2 раза в последующие часы.

Пример 10. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 руб. Норма выработки составляет 4 детали в час.

Сдельная расценка за единицу продукции: 40 : 4 = 10 руб.

Рабочий отработал 3 ч сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата сверхурочной работы в пределах 2 ч: 10 х 8 х 1,5 = 120 руб.

Оплата сверхурочной работы сверх 2 ч: 10 х 4 х

2 = 80 руб.

Итого: 120 + 80 = 200 руб.

ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 ч.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 ч.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных

произведений, и других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.

При наличии письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время следующие категории работников:

• женщины, имеющие детей в возрасте до

3 лет;

• инвалиды;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Пример 11. Месячный оклад работника составляет 6 000 руб. Апрель отработан полностью, в том числе 30 ч отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 50% от тарифной ставки.

Количество рабочих дней в апреле — 22 (175 ч). Расчет доплаты можно произвести двумя способами:

1) исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет:

6 000 : 175 = 34,29 руб.

Доплата за 1 ч работы в ночное время: 34,29 х 50% = 17,15 руб.

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 17,15 х 30 = 514,50 руб.;

2) исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.

Количество рабочих часов в текущем году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 992 ч.

Среднемесячное количество рабочих часов: 1 992 : 12 = 166 ч.

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты:

6 000 : 166 = 36,14 руб.

Доплата за 1 ч работы в ночное время: 36,14 х 50% = 18,07 руб.

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 18,07 х 30 = 542,10 руб.

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре.

Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то организация не может установить доплаты в меньших размерах.

В частности, п. 16 «Условий оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог», утвержденных приказом МПС России от 15.12.1997 № 24Ц «О совершенствовании системы организации заработной платы работников, занятых в основной деятельности железных дорог», работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

Для организаций, на которых установлен многосменный режим работы, п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» установлена возможность применения следующего порядка доплаты:

• за работу в вечернюю смену — 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене;

• за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

Ночной считается смена, более половины которой приходится на период с 22 до 6 ч.

Пример 12. В организации с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 ч:

дневная смена — с 8 ч до 16 ч; вечерняя смена — с 16 до 24 ч (2 ч приходится на ночное время);

ночная смена — с 24 до 8 ч (6 ч приходится на ночное время).

Часовая тарифная ставка работника составляет 40 руб. В июле работник отработал 184 ч (месяц отработан полностью), в том числе: в дневную смену — 9 дней (72 ч); в вечернюю смену — 5 дней (40 ч); в ночную смену — 9 дней (72 ч).

1. В организации установлены следующие размеры доплаты:

за работу в вечернюю смену — 20% от тарифной ставки;

за работу в ночную смену — 40% от тарифной ставки.

Оплата за отработанное время по тарифу: 40 х 184 = 7 360 руб.

Размер доплаты за 1 ч работы в вечернюю смену: 40 х 20% = 8 руб.

Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену: 8 х 40 = 320 руб.

Размер доплаты за 1 ч работы в ночную смену: 40 х 40% = 16 руб.

Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену: 16 х 72 = 1 152 руб.

Общая сумма доплаты: 320 + 1 152 = 1 472 руб. Итого начислено: 7 360 + 320 + 1 152 = 8 832 руб.

2. В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% от тарифной ставки.

Общее количество часов, отработанных в ночное время: 2 х 5 + 6 х 9 = 64 ч.

Размер доплаты за 1 ч работы в ночное время: 40 х 50% = 20 руб.

Сумма доплаты за работу в ночное время: 20 х 64 = 1 280 руб.

ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Согласно ст. 111 ТК РФ работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Если приостановка работы в организации на время выходных дней невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Обратите внимание, Федеральным законом от 29.12.2004 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» с 01.01.2005 увеличено количество нерабочих дней в году, а также отменены некоторые праздники.

Указанным законом продлены новогодние каникулы до 5 января, и сокращен до одного дня Праздник Весны и Труда (1 мая). Рождество Христово (7 января), день Защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), День Победы (9 мая) и День России (12 июня) поправки не затронули.

Исключены из праздничных дней День согласия и примирения (годовщина Октябрьской революции) (7 ноября) и День Конституции Российской Федерации (12 декабря). Кроме того, установлен новый праздник — День народного единства, который отмечается 4 ноября.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно ст. 113 ТК РФ работники могут с их письменного согласия привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Во всех остальных случаях для привлечения работника к работе в выходные или праздничные дни требуется не только его письменное согласие, но и согласие выборного профсоюзного органа организации.

Пример 13. Администрация организации обязывает сотрудников выйти на работу в выходные дни для уборки производственных помещений и рабочих мест. Насколько правомерны ее действия?

Принимая во внимание то, что в рассматриваемом примере участие работников в мероприятиях

по уборке территории — дело добровольное, а также учитывая норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, без согласия работников работодатель не вправе обязать их выйти на работу в выходной день для уборки территории и рабочих мест.

В нерабочие праздничные дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

• работникам со сдельной оплатой — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Пример 14. В связи с производственной необходимостью рабочий привлекался к работе в выходной день. Рабочим изготовлено 10 деталей, сдельная расценка за которые составляет 15 руб. за штуку, и 10 деталей со сдельной расценкой 10 руб. за штуку.

Сумма оплаты за работу в выходной день составляет: (15 х 2) х 10 + (10 х 2) х 10 = 500 руб.;

• работникам, для которых установлены дневные или часовые тарифные ставки — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Пример 15. В связи с производственной необходимостью рабочий привлекался к работе в праздничные дни и отработал 4 ч 1 января и 6 ч 2 января. Часовая тарифная ставка рабочего — 35 руб.

Сумма оплаты за работу в выходной день составляет: (35 х 2) х 10 = 700 рублей.

• работникам, получающим месячный оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Пример 16. Месячная тарифная ставка работника составляет 5 000 руб. Работник отработал 6 ч в выходной день, при этом нормальная продолжительность рабочего времени (151 ч) не превышена.

Часовая тарифная ставка составляет: 5 000 : 151 = 33,11 руб.

Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере: 33,11 х 6 = 198,66 руб.

Пример 17. Месячный оклад работника составляет 5 000 руб. Сверх продолжительности рабочего времени (168 ч) работник отработал 7 ч в выходной день.

Часовая тарифная ставка составляет: 5 000 : 168 = 29,76 руб.

Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере: 29,76 х 2 х 7 = 416,64 руб.

Пример 18. Месячный оклад работника составляет 7 500 руб. Работник отработал месяц полностью, кроме того привлекался к работе в выходные дни, отработано 3 дня.

Количество рабочих дней в месяце — 22 дня. Начислено за полностью отработанный месяц — 7 500 руб.

Дневная тарифная ставка составляет: 7 500 : 22 = 340,91 руб.

Оплата за работу в выходные дни: (340,91 х 2) х

3 = 2 045,46 руб.

Итого: 7 500 + 2 045,46 = 9 545,46 руб.

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей бухгалтерского и налогового учета на производстве, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «Б^-Интерком-Аудит» «Производство».