Персонал — конкурентное преимущество «Газпрома» на мировом энергетическом рынке

Персонал — конкурентное преимущество «Газпрома» на мировом энергетическом рынке

Совет директоров ОАО «Газпром» принял к сведению информацию о кадровой политике компании.

Было отмечено, что высокопрофессиональный коллектив «Газпрома» является важным конкурентным преимуществом компании на пути к становлению лидером мирового энергетического рынка.

«Газпром» ведет системную работу по развитию кадрового потенциала компании

По состоянию на 31 декабря 2012 года в Группе «Газпром» работало 431,2 тыс. человек. Коллектив «Газпрома» отличается высокой стабильностью. Например, в прошлом году текучесть кадров в дочерних обществах, осуществляющих добычу, транспортировку, переработку и хранение газа, составила всего около 2%.

«Газпром» ведет системную работу по развитию кадрового потенциала компании.

Важное направление кадровой политики — постоянное развитие системы мотивации персонала. Она направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышении их заинтересованности в результатах работы.

Для привлечения в «Газпром» профессиональных кадров с открытого рынка создан собственный кадровый портал «Газпром Вакансии». С его помощью в компанию было взято на работу 552 человека при среднем конкурсе на одну вакансию 140 человек. Кроме того, ежегодно дочерние общества берут на работу 1,2 тыс. выпускников из 200 образовательных учреждений.

Значительное внимание уделяется постоянному повышению профессионального уровня коллектива «Газпрома». В компании действует система непрерывного образования. Она нацелена на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, появления новых технологий и расширения регионов присутствия компании. Каждый год в рамках системы проходят обучение около 120 тыс. сотрудников.

Привлекательность «Газпрома» как работодателя значительно повышает продуманная социальная политика. В частности, сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, создаются комфортные и безопасные условия труда, реализуются жилищные программы и дополнительное пенсионное обеспечение.

Правлению поручено продолжить работу по реализации кадровой политики ОАО «Газпром».