Проблемы профессиональной адаптации военных пенсионеров в современном российском социуме

СОЦИОЛОГИЯ

УДК 316.662

DOI: 10.21685/2072-3016-2017-4-9

Г. Б. Кошарная, О. П. Чалых

ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ВОЕННЫХ ПЕНСИОНЕРОВ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ СОЦИУМЕ

Аннотация.

Актуальность и цели. Военнослужащие, уволенные с профессиональной военной службы, сталкиваются с рядом проблем. Они должны адаптироваться к новым условиям жизни, интегрироваться в гражданское сообщество, чтобы стать его частью. В связи с этим изучение профессиональной адаптации военных пенсионеров как в современном российском обществе в целом, так и в отдельных регионах страны приобретает особую актуальность. Целью данной статьи является выявление актуальных проблем профессиональной адаптации военных пенсионеров г. Пензы.

Материалы и методы. В статье на основе результатов проведенного в июне 2017 г. социологического исследования проанализированы проблемы профессиональной адаптации военных пенсионеров. Основным методом исследования являлся массовый опрос респондентов в г. Пензе.

Результаты. Проведенное исследование показало, что актуальными проблемами профессиональной адаптации военных пенсионеров являются востребованность в обществе, получение работы по гражданской специальности, низкий размер пенсий.

Выводы. Военные пенсионеры способны стать эффективной частью гражданского сообщества. Необходим поиск путей и способов создания условий для успешной профессиональной адаптации, комплекс мер по предупреждению и преодолению основных рисков профессиональной адаптации военных пенсионеров.

Ключевые слова: военные пенсионеры, профессиональная адаптация, материальное положение военных пенсионеров.

G. B. Kosharnaya, O. P. Chalykh

MILITARY RETIREES' ADAPTATION IN THE MODERN RUSSIAN SOCIETY

Abstract.

Background. Servicemen dismissed from professional military service, face a number of problems. They have to adapt to the new living conditions, integrate into the civil society to be its part. In this connection, a research of the military retirees' professional adaptation both in the modern Russian society in whole and in the regions of the country is of special topicality and urgency. The goal of the article is to reveal the basic actual problems of the military retirees' professional adaptation in Penza.

Background. On the basis of the sociological research carried out in June 2017 the authors analyzed the problems of the military retirees' professional adaptation. The main research method included a mass questionnaire for respondents from Penza.

Materials and methods. The research carried out showed that the actual problems of the military retirees' professional adaptation are the following: demand in society, receiving work in civil profession, lack of legal information and small pensions.

Results. Military retirees can be an effective part of the society.

Conclusions. It's important to create conditions for effective professional adaptation and to undertake measures for prevention and overcoming risks of professional adaptation.

Key words: military retirees, professional adaptation, military retirees' financial position.

Развитие социальной структуры общества идет через непрерывное воспроизводство и непрерывное изменение. При этом существует необходимость формирования механизма социального приспособления к меняющимся условиям жизни. Адаптационная необходимость неизбежно затрагивает все слои населения всех возрастов различных регионов [1, с. 206].

Теория социальной адаптации была разработана классиками социологии Г. Спенсером, Э. Дюркгеймом, Т. Парсонсом [2-4]. В связи с переходом к рыночной экономике в отечественной социологии данная проблема приобрела особую актуальность. Адаптационные стратегии различных групп населения в период трансформации российского общества анализировали в своих работах Е. М. Авраамова, Г. Б. Кошарная, Л. А. Беляева, Л. В. Корель, М. А. Шабанова, Л. Ф. Каримова [5-10].

Среди различных социальных групп населения наиболее ущемленной группой в период реформ являются пенсионеры. Отдельные аспекты их социального статуса рассматривали Ю. П. Лежнина, Е. В. Щанина [11, 12]. Частично адаптация военных пенсионеров анализировалась в работах В. Г. Обертенюк, Ю. Я. Михайлова, В. Г. Павловой [13-15]. Однако в целом следует отметить, что пока еще недостаточно изучены проблемы профессиональной социализации военных пенсионеров, а также их профессиональные предпочтения после выхода на пенсию.

Перед военными пенсионерами в условиях социально-экономических и политических преобразований, осуществляемых в Российской Федерации, встают проблемы, связанные с адаптацией к гражданской жизни. Готовность к социальной и профессиональной самореализации военных пенсионеров ограничена рядом проблем: их профессиональная квалификация зачастую не соответствует профилю гражданских специальностей. При этом основной характеристикой современного рынка труда является потребность в специалистах-профессионалах, а работодатели отдают предпочтение молодым специалистам. Выход на пенсию является психологической травмой, так как служба в армии являлась для военных пенсионеров фактором социальной защиты.

В 2017 г. с целью выявления особенностей адаптации военных пенсионеров и выявления эффективных стратегий адаптации было проведено исследование среди военных пенсионеров города Пензы (n = 436).

На вопрос «Тяжело ли Вы пережили свой выход на пенсию?» 30,5 % опрошенных ответили, что это было трудно; 47 % - сравнительно безболез-

ненно; 22,5 % не ощутили никаких проблем. Это позволяет сделать вывод, что две трети респондентов не испытывали психологических проблем при выходе на пенсию, ощущали себя полноценными членами общества. То есть сам факт выхода на пенсию не являлся для них причиной стресса и депрессии, однако их волновал малый размер пенсии (38 %), невостребованность в обществе (38 %), отсутствие возможности общения с коллективом сослуживцев (14 %), недостаток знаний о правах пенсионеров (5 %), болезнь (3 %), ограниченность получения медицинского и санаторно-курортного лечения (2 %) (рис. 1). Полученные результаты показали, что пенсионеров волнуют более всего социальные гарантии и льготы, так как, достигнув пенсионного возраста, они боятся оказаться изолированными от общества, невостребованными, ненужными.

2 00% 3,00%

5.00%  малый размер пенсии 38%

Рис. 1. Проблемы, волнующие военных пенсионеров

в связи с выходом на пенсию

Самой большой проблемой после выхода на пенсию является малый размер пенсионных выплат.

Почти треть респондентов (27 %) ответили, что после выхода на пенсию не улучшили свое материальное положение; 21 % повысили уровень образования, квалификации; 16,5 % улучшили жилищные условия; почти 13 % получили повышение на работе или нашли новую, более подходящую работу; почти 10 % повысили свое материальное благосостояние; 7 % побывали в другой стране мира; 4,5 % сделали дорогостоящие приобретения; и лишь около 1 % респондентов открыли собственное дело.

Анализ данных показывает, что лишь малая часть опрошенных улучшила свое материальное положение после выхода на пенсию. Самый весомый вклад был сделан в образование и повышение квалификации, а также в улучшение жилищных условий.

Результаты опроса показали, что удовлетворены статусом военного пенсионера 45 % респондентов, столько же не удовлетворены, и 10 % затруднились ответить. Таким образом, по данным опроса, почти половина респондентов не удовлетворена статусом военного пенсионера, что подтверждает наличие у них негативных эмоций, тревожности и неуверенности.

В ходе опроса респондентам было предложено оценить свое психологическое состояние после выхода на пенсию. 42 % опрошенных испытывали оптимизм и активность; 24 % - тревожность и неуверенность; 6 % - раздражительность и нервозность; 5 % - подавленность и пессимизм; 5 % - злость и

востребованность в обществе 38%

отсутствие возможности общения 14%

недостаток знаний о правах пенсионеров 5%

ограниченность получения медицинского и санаторно-курортного лечения 2% болезнь 3%

агрессивность; 2 % отметили, что у них все в порядке, они ощущают спокойствие; 16 % респондентов затруднились ответить на данный вопрос. Таким образом, менее половины опрошенных занимает активную жизненную позицию, с уверенностью смотря в будущее. Часть опрошенных испытывает негативные эмоции в связи с выходом на пенсию, присутствует неуверенность в завтрашнем дне, опасение потерять стабильное положение в обществе. Социально-психологическая адаптация военных пенсионеров предполагает освоение новых социальных ролей, формирование адекватной самооценки, соотнесение своих возможностей с требованиями различных видов профессий, нахождение новой гражданской профессии, эффективных стратегий адаптации к новым условиям. Это свидетельствует о необходимости проведения комплекса мероприятий по социально-психологической коррекции военных пенсионеров.

В ходе опроса выявлено, что 52 % уволенных в запас военнослужащих знали о социальных гарантиях и правах, предоставляемых государством военным пенсионерам. У 42 % опрошенных информация о социальных гарантиях и правах являлась фрагментарной, частичной, респонденты «кое-что знали» по данному вопросу, но не владели полной информацией. Около 4 % ничего не знали, 2 % затруднялись ответить. Таким образом, почти половина опрошенных военных пенсионеров не обладали полной и достаточной информацией о социальных гарантиях и правах, предоставляемых государством, что также являлось основой их тревожного состояния.

Большинство опрошенных респондентов (54 %) самостоятельно искали источники и активно изучали правовую информацию по интересующим их вопросам. 13 % получили эту информацию от сослуживцев, знакомых, соседей и родственников, а 12 % - от должностных лиц воинской части. Небольшое количество опрошенных (8 %) отметили, что информацию о социальных гарантиях и правах получили из средств массовой информации (радио, телевидение, газеты); 6 % - из Интернета; 4 % - от служащих военного комиссариата, и менее 1 % опрошенных получили информацию от работников социальной службы.

Результаты исследования показали, что у военных пенсионеров есть мотивация и заинтересованность в собственном поиске информации. Повышение уровня информирования является важной задачей социальных служб, которые, как показал опрос, фактически не выполняют эту роль. Наиболее популярными источниками являются сослуживцы и родственники, а также должностные лица воинской части.

Половина опрошенных респондентов (50 %) констатировала наличие потребности в консультации специалистов по вопросам занятости военных пенсионеров. 37 % испытывали особенную необходимость в такой консультации; 11 % респондентов отметили, что в ней нуждается малое количество людей; и только 2 % - что такой потребности нет. По мнению военных пенсионеров, работники социальной службы не выявляют их потребности относительно потенциальной занятости, либо военнослужащие, уволенные в запас, не владеют информацией о роли работников социальной службы в оказании помощи военнослужащим, уволенным в запас из Вооруженных сил РФ.

В ходе опроса были выявлены направления деятельности специалистов по вопросам занятости военных пенсионеров. Из наиболее актуальных на-

правлений деятельности органов занятости в отношении военнослужащих, уволенных из Вооруженных сил, респонденты выделили подбор постоянной, временной или подходящей работы (39 %). Примерно одинаковое количество опрошенных (29,5 и 22 %) отметили необходимость информирования человека о его реальном положении и перспективах на рынке труда, а также нахождение приемлемых вариантов переобучения. 8,5 % респондентов указали на активацию профессиональных, социальных и психологических возможностей у человека, 1 % респондентов считают необходимым проведение психологической диагностики, выявления социально-психологических, психофизиологических особенностей у военных пенсионеров как направление деятельности органов занятости.

Это позволяет сделать вывод, что большинство опрошенных хотели бы получить реальную помощь по подбору постоянной или временной работы от специалистов по вопросам занятости. Примерно четверть опрошенных готова пройти переобучение, чтобы получить подходящую работу.

В ходе опроса респондентам было предложено оценить, насколько работники социальной службы выясняют их потребности в трудоустройстве. При этом почти 78 % опрошенных не располагали достаточной информацией о ситуации на рынке труда; лишь 22 % обладали данной информацией.

О перспективах трудоустройства по имеющейся гражданской специальности знали только 24 % опрошенных; 76 % такой информацией не обладали. 34 % респондентов были информированы о возможности переобучения на другую специальность; 66 % не знали об этой возможности. 20 % располагали данными о перспективах трудоустройства по вновь полученной специальности; 80 % не владели данной информацией. О возможности самозанятости знали 20 % респондентов; 80 % - не знали.

В целом с утверждением «Для меня эта информация неактуальна» согласился 41 % респондентов; 59 % посчитали такую информацию нужной (рис. 2).

Для меня эта информация неактуальна

О возможности самозанятости

О перспективах трудоустройства по вновь полученной специальности

О возможности переобучения

О перспективах трудоустройства по имеющейся гражданской специальности

Информация о ситуации на рынке труда

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Рис. 2. Наличие у военных пенсионеров необходимой информации о возможной занятости

Таким образом, результаты исследования показали, что информация о ситуации на рынке труда и перспективах занятости актуальна для большей части опрошенных респондентов, однако достаточными данными о перспективах трудоустройства, переобучения, о возможности самозанятости они не обладали.

61 % опрошенных уверены, что имеющаяся у них специальность помогла им трудоустроиться после увольнения из армии; 31 % ответили отрицательно; 8 % затруднились ответить. Это говорит о том, что часть опрошенных пенсионеров испытывала потребность в переобучении, чтобы иметь перспективу трудоустройства. При этом опрошенные в качестве приемлемых вариантов трудоустройства выделили работу преподавателем, некоторые -рабочие специальности и работу охранником.

В случае прохождения переподготовки опрошенные выбрали бы новую специальность, ориентируясь на высокий заработок (31 %), гарантию трудоустройства (27 %), легкость и быстроту освоения (20 %), невредную (10 %), физически нетяжелую работу (10 %), с сохранением своего социального статуса (10 %), с возможностью работать на дому (2 %) (рис. 3).

31% высокий заработок

27% гарантия трудоустройства 20% легкость и быстрота освоения

10% отсутствие вредности, физически нетяжелая работа

10% сохранение социального статуса

2% возможность работать на дому 2% другое

Рис. 3. Критерии выбора новой специальности при прохождении переподготовки

Таким образом, при прохождении переподготовки по новой специальности большинство опрошенных пенсионеров ориентируется на высокий заработок и гарантию трудоустройства. Часть опрошенных стремится сохранить свой социальный статус.

Первичную профессиональную подготовку по выбранной специальности предпочли бы пройти 35 % респондентов; повысить квалификацию по уже имеющейся специальности хотели бы 32 %; об отсутствии необходимости повысить свой профессиональный уровень заявили 19 % респондентов; хотели бы получить диплом о высшем образовании или второе высшее образование почти 10 % опрошенных.

Что касается материального положения военных пенсионеров, 87 % респондентов заявили, что они имеют иные источники дохода, кроме пенсии; 13 % - не имеют. Из иных источников дохода выделили зарплату 86 %; льготы - 8 %; доход от дачного участка - 2,5 %; помощь родственников - 2 %; гонорары - 1 %.

В ходе опроса 39 % респондентов отметили, что их семейного бюджета в основном хватает на жизнь, но для покупки дорогих товаров им приходится

пользоваться кредитом или брать в долг; для 5 % опрошенных покупка дорогих товаров не вызывает затруднений; 25 % отметили, что на повседневные расходы денег достаточно, но покупка одежды вызывает затруднения; 22 % живут от зарплаты до зарплаты, покупая самое необходимое; у 4 % денег до зарплаты не хватает на самые необходимые продукты; лишь 2 % респондентов в настоящее время могут ни в чем себе не отказывать. Полученные данные подтверждают, что военные пенсионеры являются незащищенной группой населения и их доход не соответствует постоянному росту цен на продукты жизнеобеспечения, лекарства и коммунальные услуги.

В ходе опроса 65 % военных пенсионеров ответили, что при решении насущных проблем они ни на кого не рассчитывают; к помощи родных, близких и друзей планируют обратиться 26 % опрошенных; к помощи государственных органов около 5 %; к руководству (владельцу) предприятия, учреждения менее 3 %. Таким образом, абсолютное большинство опрошенных предпочитают решать насущные проблемы самостоятельно, в государственные органы обратятся лишь 5 %, что говорит о том, что военные пенсионеры не ждут помощи от государства.

В заключение следует подчеркнуть, что военные пенсионеры - трудоспособные, активные люди с высоким уровнем профессиональной подготовки, которые способны эффективно трудиться и внести свой вклад в реформирование российского общества. Существующие проблемы социально-психологической и профессиональной адаптации военных пенсионеров требуют создания комплекса мер по их профессиональной ориентации, переподготовке, социально-психологической поддержке и выработке эффективных стратегий адаптации.

Библиографический список

1. Голенкова, З. Т. Избранные труды / З. Т. Голенкова. - М. : Новый хронограф, 2014.

2. Спенсер, Г. Основания социологии / Г. Спенсер. - М. : Социум, 2007.

3. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э. Дюркгейм. - М. : Наука, 1991.

4. Парсонс, Т. О социальных системах / Т. Парсонс. - М. : Академический проспект, 2002.

5. Авраамова, Е. М. Воспроизводство адаптационных практик в период российской трансформации / Е. М. Авраамова // Общественные науки и современность. -2005. - № 6.

6. Кошарная, Г. Б. Социокультурные ценности и жизненные стратегии населения Пензенской области в транзитивном российском обществе : монография / Г. Б. Кошарная, Л. Т. Толубаева, А. П. Шумилин. - Пенза : Изд-во ПГУ, 2009.

7. Беляева, Л. А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания / Л. А. Беляева // Социологические исследования. - 2001. - № 6.

8. Корель, Л. В. Социология адаптации: Вопросы теории, методологии и методики / Л. В. Корель. - Новосибирск : Наука, 2005.

9. Шабанова, М. А. Массовые адаптационные стратегии и перспективы институциональных трансформаций / М. А. Шабанова // Мир России. - 2001. - № 3.

10. Каримова, Л. Ф. Адаптационные стратегии бедного населения в современном российском обществе / Л. Ф. Каримова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2015. - № 1 (33). - С. 133-140.

11. Лежнина, Ю. П. Российские пенсионеры: уровень жизни, здоровье, занятость / Ю. П. Лежнина // Россия реформирующаяся. Ежегодник / отв. ред. М. К. Горшков. -М. : Институт социологии РАН, 2008. - Вып. 7.

12. Щанина, Е. В. Адаптация пожилых людей в условиях российской реальности / Е. В. Щанина // Социально-экономические явления и процессы. - 2015. - Т. 10, № 12.

13. Обертенюк, В. Г. Адаптационные стратегии поведения увольняющихся и уволенных военнослужащих в современных российских условиях / В. Г. Обертенюк // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. - 2007. - № 1.

14. Михайлов, Ю. Я. Особенности социальной адаптации бывших военнослужащих и членов их семей к условиям гражданской среды : дис. ... канд. социол. наук / Михайлов Ю. Я. - М., 2005. - 180 с.

15. Павлова, В . Г . Адаптация военнослужащих, уволенных с военной службы / В. Г. Павлова // Российское военное обозрение. - 2007. - № 3.

References

1. Golenkova Z. T. Izbrannye trudy [Selected Proceedings]. Moscow: Novyy khronograf, 2014.

2. Spenser G. Osnovaniya sotsiologii [Basic sociology]. Moscow: Sotsium, 2007.

3. Dyurkgeym E. O razdelenii obshchestvennogo truda. Metod sotsiologii [On the division of social labor. Method of sociology]. Moscow: Nauka, 1991.

4. Parsons T. O sotsial'nykh sistemakh [On social systems]. Moscow: Akademicheskiy prospekt, 2002.

5. Avraamova E. M. Obshchestvennye nauki i sovremennost' [Social sciences and the presence]. 2005, no. 6.

6. Kosharnaya G. B., Tolubaeva L. T., Shumilin A. P. Sotsiokul'turnye tsennosti i zhiznen-nye strategii naseleniya Penzenskoy oblasti v tranzitivnom rossiyskom obshchestve: monografiya [Sociocultural values and vital strategies of Penza region's population in transitive russian society: monograph]. Penza: Izd-vo PGU, 2009.

7. Belyaeva L. A. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological research]. 2001, no. 6.

8. Korel' L. V. Sotsiologiya adaptatsii: Voprosy teorii, metodologii i metodiki [Sociological adaptation: theory, methodology and methods]. Novosibirsk: Nauka, 2005.

9. Shabanova M. A. Mir Rossii [Universe of Russia]. 2001, no. 3.

10. Karimova L. F. Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedeniy. Povolzhskiy region. Obshchestvennye nauki [University proceedings. Volga region. Social sciences]. 2015, no. 1 (33), pp. 133-140.

11. Lezhnina Yu. P. Rossiya reformiruyushchayasya. Ezhegodnik [A reforming Russia. Yearbook]. Moscow: Institut sotsiologii RAN, 2008, iss. 7.

12. Shchanina E. V. Sotsial'no-ekonomicheskie yavleniya i protsessy [Socioeconomic phenomena and processes]. 2015, vol.10, no. 12.

13. Obertenyuk V. G. Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedeniy. Severo-Kavkazskiy region. Obshchestvennye nauki [University proceedings. North Caucasus region. Social sciences]. 2007, no. 1.

14. Mikhaylov Yu. Ya. Osobennosti sotsial'noy adaptatsii byvshikh voennosluzhashchikh i chlenov ikh semey k usloviyam grazhdanskoy sredy: dis kand. sotsiol. nauk [Specifics of social adaptation of former servicemen and their family members to the conditions of the civilian environment: dissertation to apply for the degree of the candidate of sociological sciences]. Moscow, 2005, 180 p.

15. Pavlova V. G. Rossiyskoe voennoe obozrenie [Russian Military Review]. 2007, no. 3.

Кошарная Галина Борисовна

доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой социологии и управления персоналом, Пензенский государственный университет

E-mail: k-galina1@yandex.ru

Чалых Олег Павлович заместитель начальника кафедры, факультет военного обучения, Пензенский государственный университет

E-mail: chalih_pnz@mail.ru

Kosharnaya Galina Borisovna Doctor of sociological sciences, professor, head of sub-department of sociology and human resource management, Penza State University

Chalykh Oleg Pavlovich Deputy chief of sub-department, faculty of military training, Penza State University

УДК 316.662 Кошарная, Г. Б.

Проблемы профессиональной адаптации военных пенсионеров в современном российском социуме / Г. Б. Кошарная, О. П. Чалых // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. -2017. - № 4 (44). - С. 76-84. БОТ: 10.21685/2072-3016-2017-4-9