Опционы в обмен на талант

Nokia решила избежать утечки мозгов, повысив количество выделяемых сотрудникам опционов. По итогам работы за прошлый год, высокопоставленные менеджеры, отвечающие за стратегию компании, поделят 11,5 млн опционов.

В понедельник совет директоров финской Nokia одобрил поправки в опционную программу за 2011 год, принятую на ежегодном собрании акционеров. Компания повысила максимальное количество предназначенных для сотрудников опционов с 8,5 млн до 11,5 млн. Однако ни один из этих опционов не попадет в руки гендиректору и даже руководству высшего звена. Они предназначены для высокопоставленных сотрудников, работающих над стратегией Nokia. «Мы полагаем, что это разумное использование опционов, также направленное на координирование интересов ключевых сотрудников с интересами акционеров»,— говорится в официальном заявлении финской компании.

Nokia переживает тяжелые времена: компания постоянно проводит сокращения (на данный момент объявила уже о 20 тыс. сокращений) и уже потеряла немало талантливых сотрудников. Так, некоторые из них недавно запустили собственную компанию по производству мобильных телефонов — Jolla Ltd, которая займется производством смартфонов MeeGo. MeeGo работает на базе ОС Linux, от которой Nokia отказалась в пользу ОС Windows Phone. Компанию возглавляет бывший операционный директор и главный инженер Nokia Марк Диллон, проработавший в компании почти 11 лет.

Согласно схеме премирования Nokia, опционы могут быть выделены до конца 2013 года. 50% предназначенных сотрудникам опционов могут быть использованы в течение трех лет с момента получения, остальные 50% — в течение четырех лет.