Способ определения утомления у работников зрительно-напряженного труда
METHOD FOR IDENTIFYING EXHAUSTION IN VISUALLY INTENSIVE WORKERS

Изобретение относится к области медицины, а именно к физиологии труда, и может быть использовано для предупреждения неблагоприятных сдвигов состояния организма работника, развивающихся при воздействии факторов зрительно-напряженного трудового процесса, например, при работе с дисплеями.
Известен способ определения утомления у работников зрительно-напряженного труда включающий определение-показателей режима работы работника, такие как фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (см. Профилактика зрительного утомления при работе с видеотерминалами-дисплеями: Методические рекомендации /Розенблюм Ю.З., Мойкин Ю.В., Ланцбург М.Е. - М. - 1993. - 20 с.)
Этот способ по показателям режима работы работника, таким как фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие регламентированных перерывов и их продолжительность в процессе зрительно-напряженного трудового процесса, позволяет определить отдельные условия перехода физиологических зрительных реакций организма от утомления к переутомлению. Однако, его недостатком является отсутствие возможности определения степени утомления и переутомления у работников зрительно-напряженного труда с учетом влияния факторов нервно-эмоциональной напряженности зрительно-напряженного труда и производственной среды на формирование функционального состояния организма работника.
Задачей настоящего способа является определение степени утомления и переутомления у работников зрительно-напряженного труда с учетом влияния факторов нервно-эмоциональной напряженности зрительно-напряженного труда и производственной среды на формирование функционального состояния организма работника
Техническим результатом предложенного технического решения является обеспечение возможности проведения профотбора на зрительно-напряженные работы, профилактики зрительного и общего утомления с учетом влияния факторов нервно-эмоциональной напряженности зрительно-напряженного труда и производственной среды на формирование функционального состояния организма работника, для предупреждения неблагоприятных сдвигов состояния организма работника, развивающихся при воздействии факторов зрительно-напряженного трудового процесса и профилактики производственно обусловленных заболеваний.
Указанная задача достигается тем, что в способе определения утомления у работников зрительно-напряженного труда, включающем определение показателей режима работы работника, такие как фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие регламентированных перерывов и их продолжительность, дополнительно учитывают воздействие на организм работника факторов зрительно-напряженного трудового процесса, для чего определяют показатели интеллектуальной нагрузки работника, включающие содержание работы, восприятие сигналов и их оценку, распределение функций по степени сложности задания и характер выполняемой работы с учетом дефицита времени для ее выполнения; показатели монотонной нагрузки работника, включающие число элементов, необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях, продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций, время активных действий и монотонность производственной обстановки, кроме того, определяют длительность сосредоточенного наблюдения путем хронометражных наблюдений и фиксируют субъективные оценки работником экранного изображения дисплея для комфортной работы, качества производственного освещения, метеорологических условий производственной среды, характеристик производственного шума и характеристик производственной вибрации, после чего определяют классы условий труда по показателям интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы, как в таблице 1, далее определяют условную долю класса условий труда каждого показателя интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы, как в таблице 2, и уровень каждого вида нагрузок интеллектуальной, монотонной и режима работы по формуле:
k
1
2
3
2
3
где M - уровень каждого вида нагрузки интеллектуальной, монотонной или режима работы, %, при этом k - индексный показатель каждого вида нагрузки, ед., M - уровень интеллектуальной нагрузки, %, уровень монотонной нагрузки, % М - уровень режима работы, %, M - количество показателей каждого вида интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы, имеющих место при зрительно-напряженном трудовом процессе за фактическую продолжительность рабочего дня, ед., при этом количество показателей интеллектуальной нагрузки Nt=4, количество показателей монотонной нагрузки N=4, количество показателей режима работы N=3,  - условная доля класса условий труда каждого из показателей интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену, %, кроме того, оценивают длительность сосредоточенного наблюдения в процентах от фактической продолжительности рабочего дня, коэффициент производственной среды на основе субъективной оценки работником экранного изображения дисплея для комфортной работы, как в таблице 3, качества производственного освещения, как в таблице 4, метеорологических условий производственной среды, как в таблице 5, характеристик производственного шума, как в таблице 6, и характеристик производственной вибрации, как в таблице 7, по формуле:
n
1
2
3
4
5
где КПС - коэффициент производственной среды, %, n - индексный показатель факторов производственной среды, имеющих место при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену, ед, P - величина субъективной оценки каждого вида факторов производственной среды, %, при этом P - величина субъективной оценки экранного изображения дисплея, %, P - величина субъективной оценки качества производственного освещения, %, P - величина субъективной оценки метеорологических условий производственной среды, %, P - величина субъективной оценки производственного шума, %, Р - величина субъективной оценки производственной вибрации, %; после чего степень утомления организма работника при воздействии факторов зрительно-напряженного трудового процесса определяют по формуле:
1
2
3
Y=-В-0,301⋅M+0,360⋅М+0,454⋅М+0,160⋅ДН+0,642⋅КПС,
где Y - степень утомления организма работника при воздействии факторов зрительно-напряженного трудового процесса, %, В - свободный член, равный - 20,714%, ДН - длительность сосредоточенного наблюдения, %, и при Y≤4,3% квалифицируют степень утомления организма работника зрительно-напряженного труда как оптимальное состояние, при 4,3<Y≤11,1% - как допустимое состояние, при 11,1<Y≤17,9% - как переутомление 1-й степени, при 17,9%<Y≤24,7% - как переутомление 2-й степени, при Y>24,7% - как переутомление 3-й степени.
Проведенные исследования по патентным и научно-техническим информационным источникам показали, что предлагаемый способ неизвестен и не следует явным образом из изученного уровня техники, т.е. соответствует критериям "новизна" и "изобретательский уровень".
Предлагаемый способ является простым и может быть применен в любых производственных условиях.
Таким образом, заявленный способ является доступным, а, следовательно, практически применимым.
Способ определения утомления у работников зрительно-напряженного труда основан на определении степени утомления и переутомления у работников зрительно-напряженного труда с учетом влияния факторов нервно-эмоциональной напряженности зрительно-напряженного труда и производственной среды на формирование функционального состояния организма работника.
Предлагаемый способ осуществляют следующим образом.
При выявлении воздействия напряженности труда работника, факторов зрительно-напряженного трудового процесса и производственной среды определяют его интеллектуальную нагрузку, монотонную нагрузку и режим работы работника, при этом проводят определение:
- показателей интеллектуальной нагрузки работника за смену при трудовом процессе, а именно, содержание работы, восприятие сигналов и их оценка, распределение функций по степени сложности задания, характер выполняемой работы с учетом дефицита времени для ее выполнения;
- показателей монотонной нагрузки работника, а именно, числа элементов, необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях, продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций, время активных действий, монотонность производственной обстановки,
- показателей режима работы работника, а именно, фактическая продолжительность рабочего дня, сменность работы, наличие регламентированных перерывов и их продолжительность.
Далее в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2005. - 142 с. (Р 2.2.2006-05 стр. 37-40, стр. 122-134) определяют классы условий труда каждого из показателей напряженности трудового процесса интеллектуальной, монотонной нагрузок, режима работы по таблице 1.
После этого определяют условную долю класса условий труда каждого показателя интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы в % (см. таблица 2).
При этом оптимальному 1-ому классу условий труда соответствует средняя величина условной доли класса условий труда 6,7%, допустимому 2-ому классу - 13,3%, вредному 3-ему классу 1-й степени - 20,0%, вредному 3-ему классу 2-й степени - 26,7% вредному 3-ему классу 3-й степени - 33,3%.
После чего определяют уровень каждого вида нервно-эмоциональной нагрузки при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы по формуле, в %:
k
где M - уровень каждого вида нагрузки интеллектуальной, монотонной или режима работы, в %, при этом
k - индексный показатель каждого вида нагрузки, ед.,
1
М - уровень интеллектуальной нагрузки, %,
2
M - уровень монотонной нагрузки, %,
3
M - уровень режима работы, %,
k
1
2
3
N - количество показателей каждого вида интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы, имеющих место при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену, при этом количество показателей интеллектуальной нагрузки N=4; количество показателей монотонной нагрузки N=4, количество показателей режима работы N=3,  - условная доля класса условий труда каждого из показателей интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену,
далее определяют длительность сосредоточенного наблюдения (ДН) путем хроно-метражных наблюдений в % от всего времени фактической продолжительности рабочего дня по «Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2005. - 142 с. (Р 2.2.2006-05 стр. 37-40, стр. 122-134).
Далее определяют:
- коэффициент производственной среды (КПС) на основе субъективной оценки работником экранного изображения дисплея для комфортной работы, как в таблице 3, качества производственного освещения как в таблице 4, метеорологических условий производственной среды как в таблице 5, характеристик производственного шума как в таблице 6, характеристик производственной вибрации как в таблице 7, в %.
Величина коэффициента производственной среды каждого вида факторов производственной среды (экранного изображения дисплея для комфортной работы, качества производственного освещения, метеорологических условий производственной среды, характеристик производственного шума и характеристик производственной вибрации) определяют как среднюю арифметическую величину по формуле:
где КПС - коэффициент производственной среды, %;
n
P - величина субъективной оценки каждого вида факторов производственной среды, %.
1
P - величина субъективной оценки экранного изображения дисплея по таблице 3,%;
2
P - величина субъективной оценки качества производственного освещения по таблице 4, %;
3
P - величина субъективной оценки метеорологических условий производственной среды по таблице 5, %;
4
P - величина субъективной оценки производственного шума по таблице 6, %;
5
P - величина субъективной оценки производственной вибрации по таблице 7,%
n - индексный показатель факторов производственной среды, имеющих место при зрительно-напряженном труде за смену.
Затем далее, определяют степень утомления (переутомления) организма работника Y при воздействии факторов зрительно-напряженного трудового процесса по формуле:
1
2
3
Y=-В-0,301⋅M+0,360⋅М+0,454⋅М+0,160⋅ДН+0,642⋅КПС
где Y - степень утомления (переутомления) при зрительно-напряженном трудовом процессе при работе с дисплеями, % от значения в начале фактической продолжительности рабочего дня.
В - свободный член, равный -20,714%
1
M - уровень интеллектуальной нагрузки, %
2
М - уровень монотонной нагрузки, %
3
М - уровень режима работы, %
ДН - длительность сосредоточенного наблюдения от всего времени фактической продолжительности рабочего дня, %,
КПС - коэффициент производственной среды, %.
Степень утомления (переутомления) организма работника при воздействии нервно-эмоциональной напряженности труда и факторов зрительно-напряженного труда квалифицируют следующим образом.
При Y≤4,3% квалифицируют степень утомления организма работника зрительно-напряженного труда как оптимальное состояние, при 4,3<Y≤11,1% - как допустимое состояние, при 11,1<Y≤17,9% - как переутомление 1-й степени, при 17,9%<Y≤24,7% - как переутомление 2-й степени, при Y>24,7% - как переутомление 3-й степени.
По результатам определения степени функционального напряжения организма человека для предупреждения неблагоприятных сдвигов состояния организма, развивающихся при воздействии факторов нервно-эмоциональной напряженности зрительно-напряженного труда и производственной среды, эффективными являются различные блоки профилактических мероприятий, подобранные с учетом класса условий труда: рациональная организация режима труда и отдыха, активная регуляция работоспособности путем проведения комплексов зрительной гимнастики, компенсации гипокинезии, повышения двигательной активности с использованием занятий на вело-тренажере и профессионального отбора с целью профилактики развития профессионально-обусловленных заболеваний.
Пример 1
Работник А. - раскладчица тканей швейного производства при графическом типе изображения информации на дисплее. Работа заключается в том, чтобы компактно расположить имеющиеся уже готовые элементы кроя на определенном отрезке ткани и добиться при этом наименьших потерь ткани. Общая оценка труда работника А. - раскладчицы тканей швейного производства соответствует 2-ому допустимому классу по напряженности труда.
При выявлении воздействия напряженности труда работника, факторов зрительно-напряженного его трудового процесса и производственной среды определяют его интеллектуальную нагрузку, монотонную нагрузку и режим работы работника А. - раскладчицы тканей, при этом проводят определение:
показателей интеллектуальной нагрузки работника за смену при трудовом процессе, а именно:
- содержание работы включает решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций),
- восприятие сигналов и их оценка, с последующей коррекцией действий,
- распределение функций по степени сложности задания, включающее обработку и выполнение задания,
- характер выполняемой работы: работа в условиях дефицита времени, показатели монотонной нагрузки работника, а именно,
- число элементов необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях, которое составляет от 9 до 6,
- продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций более 100 сек,
- время активных действий (в % от фактической продолжительности рабочего дня) - 20% и более
- монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени фактической продолжительности рабочего дня) - менее 75%.
показатели режима работы работника, а именно,
- фактическая продолжительность рабочего дня - 12 часов,
- сменность работы: двусменная работа, без ночной смены,
- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность: перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности - от 3 до 7% рабочего времени.
А также определили субъективные оценки работницей А.:
- экранного изображения дисплея для комфортной работы - «высокое»,
- качества производственного освещении - «недостаточное»,
- метеорологических условий производственной среды - «немного жарко/холодно»,
- характеристик производственного шума - «немного меньше»,
- характеристик производственной вибрации - «немного меньше»
Далее в соответствии с таблицей 1 определяют классы условий труда каждого из показателей напряженности трудового процесса интеллектуальной, сенсорной, монотонной нагрузок, режима работы (см. таблицу 8). При этом показателям интеллектуальной нагрузки за смену при трудовом процессе работника работника А. - раскладчицы тканей соответствуют классы условий труда:
- содержание работы - 3.1 класс,
- восприятие сигналов и их оценка - 2 класс,
- распределение функций по степени сложности задания - 2 класс,
- характеру выполняемой работы - 3.1 класс,
Особенности трудовой деятельности работника А. - раскладчицы тканей заключаются в значительной выраженности интеллектуальных нагрузок (см. таблицу 8), что требует напряжения функции мышления. Этот вид трудовой деятельности приводит к умственному напряжению.
Монотонную нагрузку за смену при трудовом процессе работницы А. - раскладчицы тканей определили по показателям:
- число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях - 2 класс,
- продолжительность (в сек.) выполнения простых заданий или повторяющихся операций - 1 класс,
- время активных действий (в % от фактической продолжительности рабочего дня) - 1 класс,
- монотонность производственной обстановки (время пассивных действий) - 1 класс. Трудовой процесс работницы А. - раскладчицы тканей характеризуется незначительной выраженностью монотонной нагрузки (см. таблицу 8).
Режим работы в течение фактической продолжительности рабочего дня при трудовом процессе работницы А. - раскладчицы тканей определили по показателям:
- фактическая продолжительность рабочего дня - 3.1 класс,
- сменность работы - 2 класс,
- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность - 2 класс.
(см. таблицу 8).
После этого определяют условную долю класса условий труда каждого показателя интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы в % (см. таблицу 2).
При этом оптимальному 1-ому классу условий труда соответствует средняя величина условной доли класса условий труда 6,7%, допустимому 2-ому классу - 13,3%, вредному 3-ему классу 1-й степени - 20,0%, вредному 3-ему классу 2-й степени - 26,7% вредному 3-ему классу 3-й степени - 33,3%.
После чего определили уровень каждого вида нервно-эмоциональной нагрузки при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы по формуле, в %:
k
где M - уровень каждого вида нагрузки интеллектуальной, монотонной или режима работы, в %, при этом
k - индексный показатель каждого вида нагрузки, ед.
1
M - уровень интеллектуальной нагрузки, %,
2
M - уровень монотонной нагрузки, %,
3
M - уровень режима работы, %,
k
1
2
3
N - количество показателей каждого вида интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы, имеющих место при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену, при этом количество показателей интеллектуальной нагрузки N=4; количество показателей монотонной нагрузки N=4, количество показателей режима работы N=3,
- условная доля класса условий труда каждого из показателей интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима при зрительно-напряженном трудовом
1
Уровень M интеллектуальной нагрузки работника А. - раскладчицы тканей составляет:
1
M=16,7%, что обусловлено характером трудовой деятельности работника А. - раскладчицы тканей, отражающим низкую нагрузку на центральную нервную систему и функцию мышления.
2
Уровень М монотонной нагрузки работника А. - раскладчицы тканей при трудовом процессе, согласно формулы, составляет:
2
М=8,4%, что обусловлено характером трудовой деятельности работника А. - раскладчицы тканей, связанной с незначительной долей монотонных нагрузок.
3
Уровень режима работы работника А. - раскладчицы тканей при трудовом процессе М согласно формулы составляет:
К показателям, характеризующим режим работы работника А. - раскладчицы тканей, относится большая продолжительность рабочего дня 12 часов, сменность работы, наличие регламентированных перерывов недостаточной продолжительности.
Таким образом:
1
M - уровень интеллектуальной нагрузки за смену при трудовом процессе работника А. - раскладчицы тканей равен 16,7%,
2
М - уровень монотонной нагрузки за смену при трудовом процессе работника А. - раскладчицы тканей равен 8,4%,
3
М - уровень режима работы в течение смены при трудовом процессе работника А. - раскладчицы тканей равен 15,5% (см. таблицу 8)
Далее определили длительность сосредоточенного наблюдения (ДН) путем хронометражных наблюдений в % от всего времени фактической продолжительности рабочего дня, которая составляет 90,0%.
Далее определили коэффициент производственной среды (КПС) на основе субъективной оценки работника А. - раскладчицы тканей, экранного изображения дисплея для комфортной работы, качества производственного освещения, метеорологических условий производственной среды, характеристик производственного шума, характеристик производственной вибрации, в %, (см. таблицы 3, 4, 5, 6, 7 описания)
Общая бальная величина коэффициента производственной среды каждого вида факторов (экранного изображения дисплея для комфортной работы, качества производственного освещения, метеорологических условий производственной среды, характеристик производственного шума и характеристик производственной вибрации, в %) производственной среды определяют как среднюю арифметическую величину по формуле:
где КПС - коэффициент производственной среды, %;
n
P - величина субъективной оценки каждого вида факторов производственной среды, %.
1
P - величина субъективной оценки экранного изображения дисплея (см. таблицу 3), %;
2
P - величина субъективной оценки качества производственного освещения (см. таблицу 4), %;
3
Р - величина субъективной оценки метеорологических условий производственной среды (см. таблицу 5), %;
4
Р - величина субъективной оценки производственного шума (см. таблицу 6), %;
5
P - величина субъективной оценки производственного вибрации (см., таблицу 7),%
n - индексный показатель факторов производственной среды, имеющих место при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену.
Определили по субъективным оценкам работника А.- раскладчицы тканей:
1
- характер экранного изображения дисплея соответствует P=13,3%,
2
- качество производственного освещения соответствует Р=13,3%,
3
- метеорологические условия производственной среды соответствуют Р=20,0%,
4
- характер производственного шума Р=13,3%
5
- характер производственной вибрации P=13,3%
коэффициент производственной среды согласно формулы
Коэффициент производственной среды (КПС) раскладчицы тканей составляет 15,0%
Степень утомления Y организма раскладчицы тканей при воздействии факторов зрительно-напряженного трудового процесса определили по формуле, в %:
1
2
3
Y=-В-0,301⋅M+0,360⋅М+0,454⋅М+0,160⋅ДН+0,642⋅КПС
Для работника А. - раскладчицы тканей уравнение имеет вид:
Y=-20,714-0,301⋅16,7+0,360⋅8,4+0,454⋅15,5+0,160⋅90,0+0,642⋅15,0=8,35
Утомление раскладчицы тканей при зрительно-напряженном трудовом процессе равно 8,35%, что соответствует интервалу (4,3<У≤11,1), и позволяет квалифицировать его как допустимое состояние.
Мероприятия по оптимизации режима труда и отдыха для профессиональных групп со степенью допустимого утомления при воздействии факторов зрительно-напряженного трудового процесса должны включать по 1 перерыву длительностью 5-10 мин в 1-й и 2-й половине рабочего дня, общей продолжительностью до 10-20 мин. за рабочую смену, первый перерыв следует назначать через 2 часа от начала работы для проведения комплекса зрительной гимнастики, второй перерыв вводится за 2 часа до окончания рабочей смены для проведения комплекса производственной гимнастики, направленной на расслабление мышц, участвующих в поддержании рабочей позы.
Пример 2
Работник Б. Авиадиспетчер аэропорта «Внуково» при буквенно-цифровом типе изображения информации на дисплее, трудовая деятельность которого соответствует классу 3.3 по показателям напряженности труда.
При выявлении воздействия напряженности труда работника, факторов зрительно-напряженного его трудового процесса и производственной среды определяют его интеллектуальную нагрузку, монотонную нагрузку и режим работы работника Б. Авиадиспетчера, при этом проводят определение:
показателей интеллектуальной нагрузки работника за смену при трудовом процессе, а именно:
- содержание работы, решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций),
- восприятие сигналов и их оценка, с последующей коррекцией действий,
- распределение функций по степени сложности задания, включающее обработку и выполнение задания,
- характер выполняемой работы, работа в условиях дефицита времени, показатели монотонной нагрузки работника, а именно,
- число элементов необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях - более 10,
- продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций более 100 сек,
- время активных действий 20% и более,
- монотонность производственной обстановки, время пассивного наблюдения менее 75% времени фактической продолжительности рабочего дня.
показатели режима работы работника, а именно,
- фактическая продолжительность рабочего дня более 12 часов,
- сменность работы, нерегулярная сменность работы в ночное время,
- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность, перерывы отсутствуют.
А также определили субъективные оценки работника Б.:
- качество экранного изображения дисплея для комфортной работы - «очень низкое»,
- качество производственного освещения - «очень низкое» освещение,
- метеорологических условий производственной среды - «очень жарко/холодно»,
- характеристик производственного шума - «совсем в отсутствии шума»
- характеристик производственной вибрации - «совсем в отсутствии вибрации»
Далее в соответствии с таблицей 1 определяют классы условий труда каждого из показателей напряженности трудового процесса интеллектуальной, монотонной нагрузок, режима работы (см. таблицу 9). При этом показателям интеллектуальной нагрузки за смену при трудовом процессе работника Б. - Авиадиспетчера соответствуют классы условий труда:
- содержание работы - 3.1 класс,
- восприятие информации и их оценка - 2 класс,
- распределение функций по степени сложности задания - 2 класс,
- характеру выполняемой работы - 3.1 класс,
Особенности трудовой деятельности Авиадиспетчера заключаются в значительной выраженности интеллектуальных нагрузок, что требует напряжения функции мышления. Этот вид трудовой деятельности приводит к умственному напряжению.
Монотонную нагрузку за смену при трудовом процессе при трудовом процессе работника Б. определили по показателям:
- число элементов, необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях - 1 класс,
- продолжительности выполнения простых заданий или повторяющихся операций,
- время активных действий - 1 класс,
- монотонность производственной обстановки (время пассивных действий) - 1 класс.
Трудовой процесс работника Б. - авиадиспетчера характеризуется незначительной выраженностью монотонной нагрузки, что соответствует 1 оптимальному классу условий труда (см таблицу 9).
Режим работы в течение смены при трудовом процессе определили по показателям:
- фактическая продолжительность рабочего дня - 3.2 класс,
- сменность работы - 3.2 класс,
- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность -3.2 класс.
(см. таблицу 9).
После этого определяют условную долю класса условий труда каждого показателя интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы в % (см. таблицу 2).
При этом оптимальному 1-ому классу условий труда соответствует средняя величина условной доли класса условий труда 6,7%, допустимому 2-ому классу - 13,3%, вредному 3-ему классу 1-й степени - 20,0%, вредному 3-ему классу 2-й степени - 26,7% вредному 3-ему классу 3-й степени - 33,3%.
После чего определили уровень каждого вида нервно-эмоциональной нагрузки при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы по формуле, в %:
k
где M - уровень каждого вида нагрузки интеллектуальной, монотонной или режима работы, в %, при этом
k - индексный показатель каждого вида нагрузки, ед.
1
M - уровень интеллектуальной нагрузки, %,
2
M - уровень монотонной нагрузки, %,
3
М - уровень режима работы, %,
k
1
2
3
N - количество показателей каждого вида интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима работы, имеющих место при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену, при этом количество показателей интеллектуальной нагрузки N=4; количество показателей монотонной нагрузки N=4, количество показателей режима работы N=3,  - условная доля класса условий труда каждого из показателей интеллектуальной, монотонной нагрузок и режима при зрительно-напряженном трудовом
1
Уровень M интеллектуальной нагрузки работника Б. - Авиадиспетчера составляет:
1
М=16,7%, что обусловлено характером трудовой деятельности работника Б. - Авиадиспетчера отражающего выраженную нагрузку на центральную нервную систему и функцию мышления.
2
Уровень монотонной нагрузки М работника Б. - Авиадиспетчера при трудовом процессе, согласно формулы составляет:
2
М=6,7%, что обусловлено характером трудовой деятельности работника Б. - Авиадиспетчера, связанной с незначительной долей монотонных нагрузок.
3
Уровень режима работы М работника Б. - Авиадиспетчера при трудовом процессе согласно формулы, составляет:
К показателям, характеризующим режим работы работника Б. - Авиадиспетчера, относится большая продолжительность рабочего дня 12 часов, сменность работы, отсутствие регламентированных перерывов.
Таким образом для работника Б. (см. таблицу 9):
1
М - уровень интеллектуальной нагрузки за смену при трудовом процессе работника Б. - Авиадиспетчера равен 16,7%,
2
М - уровень монотонной нагрузки за смену при трудовом процессе работника Б. - Авиадиспетчера равен 6,7%,
3
М - уровень режима работы в течение смены при трудовом процессе работника Б. - Авиадиспетчера равен 26,7%.
Далее определили длительность сосредоточенного наблюдения (ДН) путем хронометражных наблюдений в % от всего времени фактической продолжительности рабочего дня, которая составляет 95,0%.
Далее определили коэффициент производственной среды (КПС) на основе субъективной оценки работника Б. - Авиадиспетчера экранного изображения дисплея для комфортной работы согласно таблицы 3, качества производственного освещения согласно таблицы 4, метеорологических условий производственной среды согласно таблицы 5, характеристик производственного шума согласно таблицы 6, характеристик производственной вибрации согласно таблицы 7, в %.
Общая бальная величина коэффициента производственной среды каждого вида факторов (экранного изображения дисплея для комфортной работы, качества производственного освещения, метеорологических условий производственной среды, характеристик производственного шума и характеристик производственной вибрации, в %) производственной среды определяют как среднюю арифметическую величину по формуле:
где КПС - коэффициент производственной среды, %;
n
P - величина субъективной оценки каждого вида факторов производственной среды, %.
1
P - величина субъективной оценки экранного изображения дисплея (см. таблицу 3),%;
2
P - величина субъективной оценки качества производственного освещения (см. таблицу 4), %;
3
P - величина субъективной оценки метеорологических условий производственной среды (см. таблицу 5), %;
4
P - величина субъективной оценки производственного шума (см. таблицу 6), %;
5
P - величина субъективной оценки производственного вибрации (см., таблицу 7),%
n - индексный показатель факторов производственной среды, имеющих место при зрительно-напряженном трудовом процессе за смену.
Определили по субъективным оценкам работника Б. - Авиадиспетчера:
1
- характер экранного изображения дисплея соответствует P=33,3%,
2
- качество производственного освещения соответствует Р=33,3%,
3
- метеорологические условия производственной среды соответствуют Р=33,3%,
4
- характер производственного шума Р=33,3%
5
- характер производственной вибрации P=33,3%
коэффициент производственной среды согласно формулы
Коэффициент производственной среды (КПС) работника Б. - Авиадиспетчера, который составляет 33,3%
Степень утомления Y организма работника Б. - Авиадиспетчера при воздействии факторов зрительно-напряженного трудового процесса определили по формуле, в %:
1
2
3
Y=-В-0,301⋅М+0,360⋅М+0,454⋅М+0,160⋅ДН+0,642⋅КПС
Для работника Б. - Авиадиспетчера уравнение имеет вид:
Y=-20,714-0,301⋅16,7+0,360⋅6,7+0,454⋅26,7+0,160⋅95,0+0,642⋅33,3=25,37
Утомление работника Б. - авиадиспетчера при зрительно-напряженном труде равно 25,37%, что соответствует Y>24,7% и позволяет квалифицировать его как переутомление 3-й степени.
Для обеспечения высокого уровня работоспособности, профилактики переутомления, сохранения здоровья работника Б. - авиадиспетчера, должна соблюдаться рациональная организация режима труда и отдыха. При этом регламентированные перерывы назначаются через каждые 45-60 мин работы, общая длительность их за смену составляет в среднем 70 мин., в 1-й половине смены первый 10 мин перерыв должен включать проведение комплекса зрительной гимнастики, второй - 15 мин перерыв должен быть направлен на повышение двигательной активности путем занятий на велотренажерах и проведения комплекса физических упражнений общего воздействия, третий - 10 мин перерыв назначается для проведения упражнений, направленных на улучшение мозгового кровообращения, во второй половине смены через 1 час после обеденного перерыва во время 10 мин перерыва следует проводить комплекс упражнений для укрепления глазодвигательных мышц, через 2 часа работы после обеда необходимо ввести 15 мин перерыв для проведения физических упражнений, направленных на снижение позно-тонического утомления и самомассаж рук, за 1 час до окончания работы в течение 10 мин целесообразно провести комплекс физических упражнений, направленных на снятие локального утомления с мышц плечевого пояса и рук. Комплексную профилактику переутомления работников целесообразно проводить в Центрах восстановления работоспособности.
Таким образом, предлагаемый способ позволяет определить степень утомления и переутомления у работников зрительно-напряженного труда с учетом влияния факторов нервно-эмоциональной напряженности зрительно-напряженного труда и производственной среды на формирование функционального состояния организма работника и может быть использован для оценки неблагоприятных сдвигов состояния организма работника, развивающихся при воздействии факторов зрительно- напряженного труда, например, при работе с дисплеями.
Способ может быть использован физиологами и гигиенистами труда, специалистами медико-санитарных служб и территориальных лечебно-профилактических учреждений, работниками служб охраны труда и техники безопасности, административным аппаратом предприятий различных форм собственности, занимающихся вопросами улучшения труда и сохранения здоровья работников, при проведении прогнозирования степени утомления у работников зрительно-напряженного труда, в процессе обоснования профилактических мероприятий на рабочем месте, например, у диспетчеров железнодорожного транспорта, гражданской авиации, членов экипажей воздушных судов и др.