Трансформационные процессы в корпоративном образовании

Агафонова Л.В.

Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и социологии здравоохранения ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко».

Трансформационные процессы в корпоративном образовании

К рецензированию представлена монографическая работа, отражающая современные реалии корпоративного обучения - совокупности корпоративных инициатив, направленных на повышение компетентностно-го уровня и профессионального развития работников. Нехватка рабочей силы и навыков продолжает беспокоить организации во всех отраслях, и почти 60% генеральных директоров ожидают, что дефицит талантов останется серьезной угрозой для их организаций в течение следующего года. Исследователи теории и практики управление персоналом единодушны в том, что обучение сотрудников должно быть в центре внимания всех руководителей, тем более что 58% сотрудников в настоящее время нуждаются в новых навыках для эффективного выполнения своей работы. Внутрифирменное обучение выступает как часть развития сотрудников и как пример практики управления человеческими ресурсами, которая способствует получению конкурентных преимуществ компании. Кроме того, такое обучение предоставляет сотрудникам возможности для личностного роста внутри компании, помогая им адаптироваться, социализироваться и выстроить траекторию профессионального и карьерного роста на внутрифирменном рынке труда.

Автор утверждает, что в настоящее время функции корпоративного образования расширились. Корпоративное образование сегодня - это система образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций сотрудников во внутренней среде компании и популяризация отдельных знаний и навыков во внешней среде компании.

Представленная работа имеет традиционную структуру: введение, основная часть, заключение, список источников.

В основной части последовательно раскрыты такие вопросы, как: - национальная система профессионального образования и проблемы

Этносоциум 12 (186) 2023

ее функционирования в условиях трансформирующейся социальной реальности;

- развитие корпоративных образовательных практик в условиях дис-функциональности национальной системы подготовки кадров;

- интеграция программ ученичества-наставничества в систему корпоративного обучения;

- трансформации, инновации и перспективы развития корпоративных образовательных систем.

Автор подчеркивает, что современных условиях трансформирующейся социальной реальности национальная система профессионального образования, выступающая инструментом воспроизводства профессиональных компетенций, характеризуется определенной дис-функциональностью, которая проявляется в неспособности обеспечить рынок труда кадрами, чей компетентностный уровень адекватен потребностям работодателей. В работе отмечается, что корпоративное образование потому и получает развитие и расширение, поскольку эффективно (хоть и вынужденно) компенсирует недоработки системы профессионального обучения.

В современной практике корпоративного образования сформированы устойчивые модели, определены функции и принципы разработки корпоративных образовательных программ, инструменты корпоративного обучения включат в себя широкий перечень от мобильных учебных программ до программ ученичества-наставничества.

Развитие и расширение функций корпоративных образовательных систем привело к тому, что сегодня корпоративное обучение направлено не только во внутреннюю среду компании и ставит своей целью развитие профессиональных компетенций работников, но также и обеспечивает развитие человеческого капитала во внешней среде - через корпоративные учебные продукты для потребителей, партнеров и других целевых аудиторий, не являющихся элементом внутренней среды. Таким образом, корпоративное обучение расширяет сферу своего влияния.

Данная монография не случайна. Автор уделяет внимание теме корпоративного образования уже более 15 лет, в перечне публикаций Ананчен-ковой П.И. более 100 научных работ, посвященных вопросам развития человеческих ресурсов через внутрифирменные практики обучения. Как научный продукт, аккумулировавший в себе результаты теоретических и прикладных исследований по заявленной теме, монография «Трансформация системы корпоративного образования в современных соци-

ально-экономических условиях» представляет интерес и рекомендуется к изучению.

Список литературы:

1. Ананченкова П.И. Влияние корпоративных программ обучения и развития сотрудников на приверженность компании: теоретический обзор. Вестник МГЭИ. 2023. № 1.

2. Лытнева Н.А., Полянин А.В., Коргина О.А., Авдеева И.Л. и др. Методологические подходы к развитию механизма управления стратегическими человеческими ресурсами в эпоху цифровизации. Монография. - Орел, 2021.

3. Петрова О.Н., Ананченкова П.И. Непрерывное профессиональное образование как элемент национальное образовательной системы. Этносоциум и межнациональная культура. 2016. № 1 (91). С. 18-21.

4. Murray B., Meyer D. Despite recession fears, CEOs remain surprisingly optimistic about prospects for their own companies. // URL: https://fortune.com/2022/06/24/recession-fears-ceo-optimism-deloitte/ (Дата обращения: 28.11.2023).

5. Gallo S. Higher Education and L&D: 3 Rules for a Successful Partnership. // URL: https://trainingindustry.com/articles/learning-services-and-outsourcing/higher-education-and-ld-3-rules-for-a-successful-partnership/ (Дата обращения: 28.11.2023).

Bibliography

1. Ananchenkova P.I. The impact of corporate employee training and development programs on company commitment: a theoretical review. Bulletin of the MGEI. 2023. № 1.

2. Lytneva N.A., Polyanin A.V., Korgina O.A., Avdeeva I.L., etc. Methodological approaches to the development of a mechanism for managing strategic human resources in the era of digitalization. Monograph. - Eagle, 2021.

3. Petrova O.N., Ananchenkova P.I. Continuing professional education as an element of the national educational system. Ethnosocium and interethnic culture. 2016. № 1 (91). P. 18-21.

4. Murray B., Meyer D. Despite fears of a recession, CEOs remain surprisingly optimistic about the prospects for their own companies. // URL: https://fortune.com/2022/06/24/recession-fears-ceo-optimism-deloitte (11.28.2023).

5. Gallo S. Higher education and L&D: 3 rules of successful partnership. // URL: https://trainingindustry.com/articles/learning-servic-es-and-outsourcing/higher-education-and-ld-3-rules-for-a-successful-partnership (11.28.2023).