Современный кризис заработной платы

СИМВОЛ НАУКИ ISSN 2410-700X

№ 5 / 2018.

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 331

Беляева Е.И., Некрасова Б.А.

Казанский Национальный Исследовательский Технический Университет им. А. Н. Туполева - КАИ

Россия, Казань

Научный руководитель - Е.С. Дубровская

канд. экон. наук, доцент кафедры ЭТиУР, КНИТУ-КАИ

СОВРЕМЕННЫЙ КРИЗИС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Аннотация

В данной статье рассмотрена актуальная проблема - проблема низких заработных плат. Выявлены причины возникновения кризиса оплаты труда. Путем рассуждений и результатов исследований определен комплекс действий и мер, направленных на решение рассматриваемой проблемы.

Ключевые слова: Кризис, заработная плата, оплата труда, формы оплаты труда.

В настоящее время, очень остро встает вопрос материального благосостояния: низкие зарплаты и низкий уровень жизни - эта проблема становится главной для россиян. Рассмотрим одну из современных экономических проблем - кризис заработной платы. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы [3]. Прежде всего, следует выявить причины, которые привели к кризису заработной платы.

Одной из главных причин является несовершенства форм и механизмов оплаты труда. Формы оплаты труда - это такие системы, которые используются для расчёта оплаты труда в зависимости от разных факторов. Раньше она строго регулировалась и зависела от уровня разряда работника [1]. С переходом к рыночным отношениям возникла проблема оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. Использование устаревших форм оплаты труда, которые не учитывают личный вклад работника, явились причиной необъективной оценки результатов деятельности работников. Это привело к гонке заработной платы и цен, разнице между ростом цен на товары и услуги и не выплаты зарплаты. Данная нестабильность породила массу проблем: бедность работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в различные сферы, спад производства, сокращение потребительского спроса.

Рисунок 1 - Реальная заработная плата, ВВП, занятость в российской экономике (в %) за 2007 - 2017 гг.

i - У

СИМВОЛ НАУКИ ISSN 2410-700X № 5 / 2018.

Еще одной причиной современного кризиса заработной платы является система реагирования российского рынка на кризис. На рынке труда существует некий компромисс: высокий уровень занятости в обмен на низкую заработную плату. Это подтверждают данные графика (рис 1), при значительном сокращении ВВП, уровень занятости остается весьма стабильным [4].

Любой спад влияет на рынок труда через заработную плату. Предприятие сокращают рабочее время сотрудникам, но не увольняют их. Во время кризиса заработная плата резко снижается, так как привязана к результатам предприятия и большую часть составляет переменная оплата, а не фиксированная.

С одной стороны такая система реагирования благоприятно влияет на экономику в целом, а также на социальное положение работников. Они не теряют работу, квалификацию, время и не выпадают из социальной жизни. С другой стороны, эта система порождает неравенство доходов, приводит к бедности. Такая система не оставляет шанса повышать квалификацию работников и осваивать более востребованные профессии.

Классическое развитие кризиса на рынке труда - это высвобождение работников. В России же много лет предпочитают не увольнять людей, а сокращать им вознаграждение, вводить неполный рабочий день или рабочую неделю, отправлять персонал в вынужденные отпуска.

Маленькие зарплаты и низкий уровень жизни занимают первое место в списке проблемных тем для россиян, как отметили социологи.

Как показывают данные (рис. 2) почти четверть (24%) опрошенных россиян считают главной проблемой в стране низкий уровень жизни и низкие зарплаты, показал июльский опрос Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) [5].

Рисунок 2 - Список проблемных тем для россиян

Представляется целесообразным предположить, что решение возникшей экономической проблемы заключается:

1) в создании новых усовершенствованных форм оплаты труда;

2) в описании должностных обязанностей работника и его рабочего места, так можно будет определить постоянную часть его зарплаты;

3) в использовании дополнительных форм вознаграждений, являющихся переменной частью заработной платы и основой гибких форм оплаты труда;

4) в изменении системы реагирования российского рынка на кризис.

Стоит отметить, что при разработке любой системы оплаты труда необходимо помнить, что люди -это живые существа, а не машины и на их поведение влияет множество различных факторов. Без позитивного восприятия нововведения работниками ни одна система не принесет стимулирующего эффекта, а, соответственно, и результата.

Высокий уровень заработной платы оказывает благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги, а также является стимулом к эффективному труду, рачительному использованию труда, ресурсов и модернизации производства.

СИМВОЛ НАУКИ ISSN 2410-700X № 5 / 2018.

Список использованной литературы:

1. Абакарова, З.Ч. Нормативное регулирование учета оплаты труда и удержаний из него / З.Ч. Абакарова // Актуальные вопросы современной экономики. - 2014. - № 2. - С. 5 - 8.

2. Бережная Э. В., Опалева О. Д. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 383-386.

3. Демина, К.М. Сущность труда и его оплаты / К.М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. - 2014. - № 1. - С. 101 - 105.

4. http: //www .gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/itog_monitor/zarplata.html

5. https://www.bbc.com/russian/news-40921328

© Беляева Е.И., Некрасова Б.А., 2018

УДК 004

Г.А. Гареева

канд.пед.наук, доцент КФУ, г. Набережные Челны, РФ Д.Р. Григорьева канд.пед.наук, доцент КФУ, г. Набережные Челны, РФ Р.Р. Ахметзянов г. Набережные Челны, РФ E-mail: ahrashit@mail.ru

ВИДЖЕТ МОМЕНТАЛЬНОГО ОБРАТНОГО ЗВОНКА

Аннотация

С каждым днём интернет занимает все больше и больше пространства в жизни людей. Нет таких людей, которые бы не знали или не слышали про интернет. Он играет разную роль для каждого человека: для одного - коммуникативную, для другого - развлекательную, а для кого-то и вовсе выступает инструментом увеличения продаж и привлечения клиентов. Именно поэтому крупные компании открывают свои личные сайты. Однако существует проблема связи между покупателем и продавцом, которая выражается невозможностью своевременного установления связи между ними, что сказывается на конверсии продающего сайта.

Ключевые слова:

Интернет, увеличение продаж, виджет, сервис обратного звонка, callback.

Экономический кризис отрицательно сказывается на финансовом состоянии людей. Конечно, они не перестают интересоваться рынком, но совершать покупки начали реже. Поэтому стало сложнее понять, какой из посетителей сайта является потенциальным клиентом. Поэтому необходим инструмент для определения покупателей и их ненавязчивого удержания. И этот инструмент называется виджетом моментального обратного звонка.

Виджет обратного звонка ("callback" виджет) - это инструмент позволяющий связывать посетителя сайта с отделом продаж всего за считанные секунды. Он представляет собой кнопку с изображением телефонной трубки (или смартфона), которая располагается чаще всего в стороне от основного контента сайта [4].

Виджет обратного звонка сразу после установки увеличивает количество обращений клиентов с сайта до 50%. В некоторых случаях при грамотном подходе и использовании качественного сервиса