Корпоративные университеты

Крупные финансово-промышленные группы уделяют повышенное внимание дополнительному образованию своих работников. Свои корпоративные университеты созданы в таких компаниях, как «Русал», «Уралвагонзавод», УГМК, ТМК. Региональные власти приветствуют образовательную деятельность предприятий, указывая на то, что она благоприятно влияет на рынки труда.

На данный момент ряд образовательных учреждений Свердловской области включен в проект создания корпоративных университетов и учебных центров. Например, с 2011 года осуществляется сотрудничество Первоуральского металлургического колледжа и Первоуральского новотрубного завода (группа ЧТПЗ). Создан учебный центр, на базе которого проводятся занятия со студентами колледжа. ОАО «Трубная металлургическая компания» (ТМК) ведет строительство Центра профессиональной подготовки на Северском трубном заводе (Полевской) в рамках трехстороннего соглашения между предприятием, министерством образования Свердловской области и Полевским многопрофильным техникумом (ПМТ) им. Назарова. Предполагается, что в центре будет проходить обучение более 240 учащихся. Как отмечают в ТМК, Полевской многопрофильный техникум является базовым для Северского завода, поэтому предприятие помогает совершенствовать его материально-техническую базу. В частности, в марте в электролаборатории и кабинете спецтехнологии электриков были установлены современные электронные учебные стенды, тренажеры и станки для практических занятий. «Строительство Центра профессиональной подготовки ведется в рамках корпоративной программы по подготовке кадров для завода. С вводом его в эксплуатацию студенты техникума получат возможность обучаться новым металлургическим специальностям максимально эффективно», — говорит управляющий директор Северского трубного завода Михаил Зуев.

В конце 2005 года состоялось первое организационное заседание совета корпоративного университета Уралвагонзавода (УВЗ). «Существует прямая связь успешности производства и подготовленности, профессионализма кадров. Особенно это ощущается в машиностроении. В этой отрасли, высокотехнологичной, вбирающей в себя результаты труда многих предприятий, так важны инновации, перспективные разработки, постоянное совершенствование как техники, так и людей», — объяснили в пресс-службе УВЗ создание корпоративного университета. Корпоративный университет УВЗ осуществляет свою деятельность по трем главным направлениям: набор школьников в вузы на факультеты, специалисты которых требуются для Уралвагонзавода, повышение квалификации действующего персонала, содействие в НИОКР. Одним из инициаторов университета стал ректор Российской экономической академии им. Плеханова (Москва) Виталий Видяпин. Соучредителями являются 34 организации, среди которых три образовательных учреждении Нижнего Тагила и 16 ведущих вузов России (в том числе УрФУ, Балтийский государственный технический университет «Военмех», Уральская академия госслужбы). Как пояснили в пресс-службе УВЗ, в задачи корпоративного университета входит привлечение новых научных знаний различных отраслей, создание системы внутрифирменного обучения, разработка и внедрение корпоративных профессиональных стандартов, развитие системы НИОКР в сотрудничестве с научно-исследовательскими и образовательными учреждениями. Ежегодно Уралвагонзавод заказывает образовательные программы у корпоративного университета более чем на 1 млн рублей.

Кроме того, на УВЗ создан специализированный учебно-практический класс «Мехатроника», где могут повысить квалификацию слесари различного профиля, электрики, наладчики оборудования, руководители и специалисты служб механика и энергетика, программисты, инженеры, занимающиеся проектированием, монтажом, наладкой, эксплуатацией и обслуживанием современных комплексных технологических линий и установок с электронными системами управления. Общая стоимость класса с учетом электромонтажных работ составляет около 6 млн рублей.

Проект корпоративного университета «Русала» был запущен в 2003 году в Красноярске. По данным пресс-службы компании, фактические расходы по программам университета в 2012 году составили $7,5 млн. «Наши сотрудники отличаются высоким уровнем квалификации и профессиональной подготовки. Чтобы сохранить и усилить это преимущество, компания уделяет внимание развитию и обучению персонала во всех подразделениях и на всех уровнях управления», говорится в сообщении компании.

В 2010 году «Русал» начал разработку и внедрение профессиональных стандартов. Все измеримые параметры основных управленческих и рабочих специальностей регламентируются с помощью специальных документов, устанавливающих нормативы для всех видов профессиональной деятельности. Корпоративные стандарты учитывают: уровень качества и результативности работы, уровень профессиональной квалификации, образование, соблюдение норм корпоративной этики, промышленной и экологической безопасности. Для обеспечения соответствия уровня профессиональной квалификации все сотрудники «Русала» проходят обязательное тестирование и, в зависимости от его результатов, направляются на тренинги, необходимые для повышения профессионального уровня.

Для корпоративного образования «Русал» использует программы модульного обучения и систему дистанционного обучения. На сегодняшний день в компании проводится обучение по 35 модульным программам, в которые заложен индивидуальный подход и гибкость образовательной программы, позволяющая оценивать эффективность промежуточных результатов обучения, добавлять новые элементы. Система дистанционного обучения «Русалу» необходима из-за того, что предприятия компании расположены по всей России и еще в 18 странах мира. Обучение осуществляется на рабочем месте сотрудника через интернет. В настоящее время система насчитывает более 200 курсов для специалистов рабочих профессий, управленцев и студентов вузов, обучающихся по профильным для «Русала» специальностям.

С сентября 2013 года начнет свою работу корпоративный университет УГМК, в образовательную систему которого включены образовательные учреждения Свердловской области, расположенные в Верхней Пышме (город-спутник Екатеринбурга).

«Министерство образования Свердловской области поддерживает проекты создания корпоративных институтов, поскольку это позволяет повысить качество профессионального образования — выпускник получает не только хорошую теоретическую подготовку в образовательном учреждении, но и приобретает практические навыки, опыт работы у своего будущего работодателя», — сообщил министр Юрий Биктуганов. По его словам, создание учебных центров позволяет осуществлять повышение квалификации уже работающего персонала под новые технологии и проекты предприятий. Система корпоративных университетов и учебных центров поддерживает идеологию непрерывного образования и повышение квалификации работника на протяжении его трудового пути.

В региональном минобразования не считают, что появление корпоративных университетов говорит о несоответствии существующей системы среднего и высшего образования потребностям рынка труда. «Скорее, создание корпоративных университетов свидетельствует о том, что компании хотели бы получить специалистов, соответствующих фирменным корпоративным стандартам. В данный момент формируется национальная система квалификаций и компетенций, которая предполагает разработку и утверждение на федеральном уровне профессиональных стандартов для каждой профессии и специальности. Одним из элементов формирующейся системы квалификаций и компетенций являются многофункциональные центры прикладных квалификаций, осуществляющие деятельность по реализации практико-ориентированных образовательных программ, разработанных на основе профессиональных стандартов и согласованных с работодателями и обеспечивающих освоение квалификации, востребованной на рынке труда», — пояснили в министерстве.