Работодатели стали активнее

По данным Петростата, летом этого года в службах занятости населения в Петербурге состояло на учете 24,8 тыс. не занятых трудовой деятельностью человек, из которых 14 тыс. были безработными. Число зарегистрированных в службах занятости с начала года упало почти в два раза — с 44,2 до 24,8 тыс. человек. Кадровые агентства также отмечают повышение активности работодателей к концу лета.

По данным портала Superjob.ru, в августе, в сравнении с июлем, прирост новых клиентов-компаний составил 11,2%, новых вакансий — 8,7%, а новых опубликованных резюме --15%. В августе соискатели Санкт-Петербурга усилили поисковую активность, в результате чего конкуренция выросла с 5 до 7 резюме на вакансию, отмечают в Superjob.ru. Самый высокий конкурс оказался в сфере СМИ и издательском деле — 34 резюме на вакансию, опередив соотношение спроса и предложения в таких высококонкурентных сегментах, как высший менеджмент (почти 28 резюме на одну вакансию) и государственная служба (24,5 резюме на вакансию). По данным Superjob.ru, чаще всего работодатели Санкт-Петербурга размещают запросы на поиск сотрудников в сфере продаж, закупок и снабжения (23,2% вакансий). На втором месте — сфера строительства, управления недвижимостью и ЖКХ, здесь сосредоточено 12,3% вакансий. Промышленность и производство — на третьем месте по числу заявок о вакантных рабочих местах (11,4%). Сразу несколько кадровых агентств отмечают усиление конкуренции среди безработных петербуржцев в банковской сфере (с 5,7 до 6,1 резюме на вакансию), отмечают рост спроса с начала 2010 года в Петербурге на персонал в банковском и инвестиционном секторе почти в 2,5 раза. По данным рекрутингового агентства HeadHunter, самый активный прирост за последние полтора года продемонстрировали такие специализации, как банковская методология (прирост 119%), ипотечное кредитование (89%), лизинг (76%), корпоративное финансирование (71%), работа с пластиковыми картами (71%). При этом, отмечают в HeadHunter, объем предложения на рынке труда в банковской отрасли тоже растет, но не столь быстрыми темпами: с января 2010 года прирост составил 78%. При этом заработные платы банковских работников за последний год практически не изменились: прирост минимальный и не превышает 5-7%. Причем Петербург по размеру зарплат сильно проигрывает Москве: по большинству позиций разница в среднем заработке составляет 15-40%, а на управляющих позициях в столице могут платить больше в два раза.

Ольга Серебренная, директор филиала АНКОР в Санкт-Петербурге, отмечает, что на рынок Санкт-Петербурга выходят новые международные и российские производственные компании, оперирующие в различных секторах экономики: это строительство автомобильных, фармацевтических заводов, образование крупных логистических центров, развитие технопарков, строительство мусороперерабатывающих заводов. "Многие компании сектора ТНП, оправившиеся от кризиса, вспоминают про экспансию в регионы и открывают там свои представительства, что подстегивает спрос на кандидатов на рынке труда", — отмечает специалист. Также, по ее словам, компании стали более гибко подходить к вопросу компенсации дефицитных специалистов, ориентируясь на зарплатные ожидания кандидатов, в ряде случаев выходя из грейдов, установленных в компаниях.