Изменение личностных особенностей сотрудников на разных этапах профессиональной деятельности

маскулинности едва заметны: по сравнению со вторым первый больше интересуется отношениями, чем самим собой. Он более чувственный. Он одевается для себя, а не для других, выбирая определенный личный стиль, а не моду. Как и второй, первый с удовольствием ходит по магазинам, но его подход более сфокусирован: он покупает особые вещи, дополняющие его коллекцию, а не превращает шопинг в удовольствие. Его лучшие друзья - мужчины. Он не рассматривает женщин в своей жизни как «своих парней». Как полагают М.Зальцман, А.Мататиа, Э.О’Райли, в какой-то степени юберсексуал -лучший ответ мужчины женскому движению. Вместо того чтобы реагировать на феминизм, он делает выбор на основании того, какие возможности доступны ему сегодня, избегая излишнего анализа и сомнений, способных парализовать его волю. Как нам представляется, таким типом маскулинности обладают весьма и весьма немногие мужчины.

В настоящее время обществу приходится констатировать наличие такого феномена как «новый мужчина». Не претендуя на полноту, мы постарались с точки зрения двух методологических оснований (власти и потребления) показать некоторые типы маскулинности так или иначе отражающие грани этого феномена. Очевидно, что они будут в дальнейшем обогащаться новыми маскулинностями. Главное в этом процессе, с одной стороны, рефлексия изменений и адекватная оценка, а с другой - нацеленность на гармоничное развитие каждого человека - будь-то мужчина или женщина и поддержание условий для этого процесса.

Литература

1. Зальцман М. Новый мужчина: маркетинг глазами женщин / М.Зальцман, А.Мататиа, Э.О’Райли. - Питер: Коммерсантъ, 2008.

2. Ильиных С.А. Множественная маскулинность // Социологические исследования. - 2011. - №7.

3. Ильиных С.А. Концепты маскулинности и феми-нинности в русле гендерного подхода // Идеи и идеалы.-2011. - №4(10). - Т.1.

4. Киммел М. Гендерное общество: пер. с англ. - М.: Российская полит.энциклопедия (РОССПЭН), 2006.

5. Клёцина И.С. Отцовство в аналитических подходах к изучению маскулинности // Женщина в российском обществе. Российский научный журнал. - 2009. - № 3.

6. Кон И. Гегемонная маскулинность как фактор мужского (не)здоровья // Социология: теория, методы, маркетинг. Научно-теоретический журнал. - 2008. - № 4.

7. Кон И.С. Мужчина в меняющемся мире. - М.: Время, 2009.

8. Коннелл Р. Маскулинности и глобализация // Введение в гендерные исследования. Ч. 2. - СПб.: Алетейя.

9. Смирнов Д.А. Современный российский мужчина в семье и о семье: Стиль «молодого отца» в массовом сознании и поведении россиян // Конструирование маскулинности на Западе и в России: межвуз. сб. науч.-метод. материалов. - Иваново, 2006. - С. 58-79.

10. Соппе11 R.W. Mas^lm^ies. - Сambridge-Oxford, 1995.

11. Р1еск J. H. The Gender Role Strain Paradigm: An update // A New Psy^ology of Men / R.F. Levant, W.S. Ро^ск.

- New York: John Wiley & Sons, 1пс., 1997.

Ильиных Светлана Анатольевна, доктор социологических наук, профессор кафедры социальных коммуникаций и социологии управления Новосибирского государственного университета экономики и управления, г. Новосибирск, e-mail: ili.sa@mail.ru. Il’inyh Svetlana Anatol’evna, doctor of sociological sciences, professor, department of social communications and sociology of management, Novosibirsk State University of Economics and Management, Novosibirsk, email: ili.sa@mail.ru.

УДК 316.354 © Т.Б. Баирова

ИЗМЕНЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Изучены основные особенности правоохранительной деятельности, влияние стрессовых факторов на психологическое состояние сотрудников. Установлена связь между изменениями личностных особенностей сотрудников и стажем службы в органах внутренних дел.

Ключевые слова: профессиональные качества, уровень психической напряженности, экстремальный характер деятельности, профессиональная деформация, психологические особенности личности.

T.B. Bairova

THE CHANGES OF THE EMPLOYEES’ PERSONAL CHARACTERISTICS AT DIFFERENT STAGES OF THEIR PROFESSIONAL ACTIVITY

The article studies the main features of the law-enforcement activities, the influence of stress factors on the psychological condition of the employees. A connection is established between the changes of personality characteristics of the staff and the experience of service in the bodies of internal affairs.

Key words: professional qualities, level of mental tension, tion, the psychological characteristics of the individual.

В современных условиях непрерывное повышение интенсивности труда в правоохранительной деятельности является объективной тенденцией службы в органах внутренних дел. Основными содержательными особенностями правоохранительной деятельности и факторами, обуславливающими профессиональную пригодность, считаются следующие [1]:

- правовая регламентация профессионального поведения;

- властный, обязательный характер профессиональных полномочий;

- экстремальный характер правоохранительной деятельности;

- нестандартные, творческие подходы и решения;

- процессуальная самостоятельность, персональная ответственность.

Эти особенности правоохранительной деятельности являются наиболее общими, базовыми. Они успешно позволяют составить общий портрет профессионально успешного сотрудника, присущий и криминалистам, и следователям и другим специалистам правоохранительных органов.

Выделяют ряд общих характеристик, отражающих основное содержание и условия трудового процесса в этом сложном виде труда. Можно определить требования к другим важным профессиональным качествам:

- разнообразие, сложность и ответственность задач, которые решаются в условиях дефицита времени;

- наличие служебных ситуаций, связанных с риском и опасностью для собственной жизни;

- конфиденциальность деятельности, ограничение общения с близкими людьми на профессиональные темы;

- ненормированность рабочего дня и трудовой недели, которые способствуют нарушению физиологических потребностей во сне и отдыхе.

Данные особенности и определяют основную психофизиологическую характеристику труда в органах внутренних дел - предельно высокий уровень психической напряженности, который ведет к нарушениям адаптации, психическим и психосоматическим расстройствам. Подтверждением этого являются следующие данные. Показатель заболеваемости психическими расстройствами среди личного состава сотрудников органов внутренних дел (850-900 на 100 тыс. человек) [2] почти в 3 раза превышает аналогич-

the extreme nature of the activity, professional deforma-

ный показатель среди взрослого населения Российской Федерации (300-350 на 100 тыс. человек). В структуре первичной инвалидности пенсионеров МВД России четвертое место с 6% занимают психические расстройства и расстройства поведения [3], в то время как среди населения России эти показатели составляют соответственно седьмое место и 3,8%.

Несмотря на проводимый медицинский и психологический отбор в органы внутренних дел, данная тенденция сохраняется в течение всей службы сотрудников. Об эффективности мероприятий по отбору свидетельствует тот факт, что среди принятых сотрудников в первые три года службы на динамическое наблюдение по поводу соматических хронических заболеваний в поликлиниках и амбулаториях берется менее 0,09%, а по психическим расстройствам менее 0,004% [4].

Высокий уровень психической напряженности повседневного трудового процесса в некоторых подразделениях органов внутренних дел сочетается с повышенным риском для здоровья и жизни. В отрядах милиции особого назначения уровень смертности при исполнении служебных обязанностей (12 случаев на 10 тыс. человек) [5] в 1,5 раза превышает аналогичный показатель на производстве среди взрослого населения страны (8 случаев на 10 тыс. человек). Такая же пропорция сохраняется и по уровню травматизма (ранений): 270 случаев на 10 тыс. личного состава отрядов милиции особого назначения при исполнении служебных обязанностей против 85 случаев на производстве на 10 тыс. взрослого населения.

Профессиональная деятельность многих профессий в правоохранительных органах носит экстремальный характер. Примером может служить выполнение служебно-боевых задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в Северо-Кавказском регионе Российской Федерации. Внезапная смена жизненного и профессионального уклада может вызвать у определенной части лиц нарушение психологической адаптации.

Нагрузка в основном падает на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу человека. При чрезмерном или протяженном психоэмоциональном напряжении, превышающем барьер психической устойчивости, адаптивная стресс-реакция переходит в дезорганизацию психосоциальных и психобиоло-

гических функций человека. Состояния психической дезадаптации проявляются в снижении работоспособности, повышенной утомляемости, аномальных личностных реакциях, дивиантных формах поведения (злоупотребление алкоголем, суицидальные тенденции, агрессивность, импульсивность поступков и другое), в нервнопсихических и психосоматических (гипертоническая болезнь, ишемическая болезнь сердца, язвенная болезнь желудка, бронхиальная астма, кожные заболевания и другое) нарушениях.

Постоянная психоэмоциональная нагрузка является значительным фактором, влияющим на профессиональную и социально-

психологическую деятельность сотрудников.

Распространенность нервно-психических нарушений и зависимость от стажа службы выглядит следующим образом:

- до 1 года службы - 4,19%;

- до 5 лет - 16,17%;

- до 10 лет - 23,35%;

- до 15 лет - 18,56%;

- свыше 15 лет - 26,95%.

Как видно из приведенных данных, отмечается резкий подъем показателей после первого года службы - с 4,19 до 23,35% - при стаже до 10 лет (в 5 раз). Критический срок службы, когда отмечается подъем распространения психических отклонений, наступает после 5 лет. Таким образом, продолжительность службы более 5 лет является определенным фактором «риска», ведущим к профессиональной деформации [6].

Профессиональная деформация - это изменения профессиональных возможностей и личности сотрудника в асоциальную сторону, возникающие в результате негативных условий профессиональной деятельности. Крайняя ее степень - профессиональная деградация, когда асоциальное поведение или профессиональное бессилие делает невозможным дальнейшую службу.

Исследования показали, что вероятность профессиональной деформации сотрудника со стажем службы до 5 лет незначительная; 6-10 лет - средняя, 11 -15 лет - высокая. При стаже службы свыше 15 лет профессиональная деформация неизбежна [7]. Распространенность психогенных реакций и состояний имеет четкую корреляцию с длительностью и частотой командировок для осуществления оперативнослужебных задач в особых условиях в СевероКавказском регионе Российской Федерации.

Особо необходимо выделить отряды милиции особого назначения и специального назначения, а также временные формирования, пред-

назначенные для решения антитеррористиче-ских задач, которые из всех подразделений в правоохранительных органах являются наиболее неблагоприятными в плане условий труда и высокой степени риска потери здоровья и жизни. Экстремальная деятельность в данных подразделениях преобладает над другими видами деятельности. Ее основное содержание заключается в несении оперативного дежурства (10-30% рабочего времени) с систематическим проведением профилактических или специальных операций по выявлению и пресечению преступных действий, обезвреживанию криминальных элементов и формирований с применением, в случае необходимости, спецсредств и огнестрельного оружия (70-80% рабочего времени) [8].

В местах постоянной дислокации подразделений при оперативном дежурстве основными стрессовыми факторами являются:

- ненормированный рабочий день, особенно при усиленном режиме службы;

- состояние ожидания предстоящих оперативно-служебных и служебно-боевых действий, встречи с противником при отсутствии информации о характере и условиях этих действий.

В процессе проведения специальных и боевых операций в местах постоянной дислокации подразделений такими факторами являются:

- ответственность за жизнь граждан, находящихся в зоне огневого контакта или в руках преступников, угроза жизни и здоровью людей в случае ошибочных действий или бездействия;

- огневое и психологическое бездействие противника при недостатке информации о нем и обстановке, ожидание от преступников внезапных, нестандартных и дерзких действий, особенно при длительном противостоянии;

- необходимость применения оружия на поражение при визуальном контакте с вооруженным преступником;

- предельные физические нагрузки, обусловленные необходимостью стремительных действий в специальном снаряжении с целью избежания потерь среди личного состава и граждан;

- гибель и увечья товарищей, сослуживцев и граждан.

При командировании (особенно длительном) в зоны с особыми условиями службы к перечисленным психотравмирующим факторам присоединяются следующие:

- постоянная угроза обстрелов, нападений, засад, подрывов на минах, фугасах;

- нарушения ритма сна и бодрствования, отсутствие полноценного отдыха и физического

восстановления в условиях постоянной опасности после больших физических и психических нагрузок при выполнении служебных задач;

- непривычный ландшафт и климатические условия, неоднозначное, нередко негативное отношение местного населения, своеобразие его жизненного уклада, культурных и религиозных традиций;

- недостаток информации, отсутствие привычных контактов с членами семьи и близкими людьми, невозможность участия в решении их проблем, осознание их беспокойства и переживаний;

- вид обезображенных тел, гибель и страдания раненых граждан, разрушения и пожары объектов жизнедеятельности [8].

Для изучения индивидуально-личностных качеств и особенностей психической адаптации при проведении профессионального отбора в органах внутренних дел применяется русскоязычный вариант методики ММР1 (СМИЛ). Данная методика разработана в 1942-1949 годах американскими психологами Дж.Маккинли и С.Хатэуэем [9] в целях профессионального отбора военных летчиков.

Методика ММР1 была задумана американскими авторами как тест, дифференцирующий норму от патологии.

Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ) представляет собой надежный и информативный психологический инструментарий для изучения личностных свойств и степени адаптированности обследуемого. СМИЛ является модификацией ММР1, осуществленной видным отечественным психологом Л.Н. Собчик. Основным отличием данного варианта является его выраженная психологическая направленность. СМИЛ - это «тяжелая артиллерия» психодиагностики, наиболее универсальная и репрезентативная методика своего класса (группа личностных опросников). По результатам обследования дается информация на двух уровнях: базовые характеристики личности и эмоциональное состояние ее на момент обследования. Кроме общих характерологических особенностей индивида, социальной направленности, адаптивных и компенсаторных возможностях, провляющихся в стрессовой ситуации, с помощью методики выявляются особенности состояния обследуемого, степень фрустриро-ванности и напряженности его защитных механизмов.

Применение СМИЛ при изучении личностных особенностей в разных профессиональных группах населения, в студенческих и производ-

ственных коллективах показало ее большие возможности при решении сложных вопросов профотбора и профориентации.

СМИЛ построен по типу опросника, однако обработка полученных в результате исследования данных базируется не на прямом анализе ответов обследуемого, а на данных статистически подтвержденной дискретной значимости каждого ответа в сравнении со средненормативными данными. В процессе обследования испытуемый оценивает как «верные» или «неверные» по отношению к нему утверждения, которые отражают информацию о его самочувствии, привычках, особенностях поведения, отношение к различным жизненным аспектам, нравственным категориям жизни, особенностям межличностных контактов, направленности интересов, уровню активности и настроения и прочее. Большая часть утверждений носит проективный характер. Поэтому с уверенностью можно сказать, что данная методика занимает промежуточное место между осознанной субъективной оценкой и проективным исследованием неосознаваемых тенденций личности.

СМИЛ, модифицированный Л.Н. Собчик, имеет интерпретационную схему, значительно более углубленную по сравнению с американским подходом и ориентирован на целостный подход в понимании личности как единства биологических и социальных факторов.

Среди других тестовых методов изучения психологических особенностей личности СМИЛ выделяется такими важными качествами, как наличие шкал достоверности ^, F, К) и наглядное представление результатов в виде «личностного профиля».

Каждая из 10 основных шкал профиля выявляет определенные личностные особенности:

1)шкала «сверхконтроля»;

2) шкала «пессимистичности»;

3) шкала «эмоциональной лабильности»;

4) шкала «импульсивности»;

5) шкала «мужественности - женственности»;

6) шкала «ригидности»;

7) шкала «тревожности»;

8) шкала «индивидуалистичности»;

9) шкала «оптимистичности»;

10) шкала «интроверсии».

В нашем исследовании мы сравнили усредненные результаты сотрудников (15 человек) до поступления на службу, через 1 -2 года службы и через 12-14 лет службы этих же сотрудников в отряде милиции особого назначения. Данные

представлены в таблице 1 (значения в стандартных Т- баллах).

Код по Уэлшу:

До поступления на службу: 84972-065/13: Б-К/Ь:

Через 1-2 года: 287-9401/536: Б-К/Ь:

Через 12-14 лет: 82-94710/356: К-БЬ/

По результатам приведенной таблицы, считаем необходимым остановиться на следующих моментах:

Резкое увеличение с 61Т.б. до 67Т.б. второй шкалы «пессимистичности» через 1-2 года службы в органах внутренних дел по сравнению

В связи с вступлением в новый коллектив у сотрудников 1 -2 года службы наблюдается повышение 0 шкалы «интроверсии», как реакция на переживание человеком временных трудностей в налаживании межличностных отношений, в связи с процессом вживания в новую микрогруппу.

Наблюдается снижение 4 шкалы «импульсивности» у сотрудников через 1 -2 года службы по сравнению с первоначальным «личностным профилем» до службы в органах внутренних дел с 64Т.б. до 58Т.б. Данное понижение, на наш взгляд, свидетельствует о снижении агрессивности, импульсивности, повышении контроля сознания над поведением.

Снижение 9 шкалы «оптимистичности» у сотрудников через 1-2 года службы с 64Т.б. до 59Т.б. наблюдается в связи со всеми вышеуказанными причинами.

Повышение 1 шкалы «сверхконтроля» у сотрудников через 1 -2 года службы по сравнению с первоначальным «личностным профилем» до службы в органах внутренних дел с 48Т.б. до 52Т.б. возможно в связи с преобладанием мотивационной направленности личности на соответствие нормативным критериям в социальном окружении, подавление спонтанности, повышение контроля над агрессивностью, ориентацию на правила и инструкции, избегание серьезной ответственности из-за страха не справиться.

Наблюдается снижение 7 шкалы «тревожности» у сотрудников через 12-14 лет службы в

с «личностным профилем» до службы этих же сотрудников. По нашему мнению, это период адаптации, который как говорилось выше, является одним из переломных. В этот период сотрудник входит в новый коллектив, знакомится с окружающими людьми, начинает самореализовываться, встречается с первыми неудачами. В «личностном профиле» сотрудников на данном этапе наблюдается неуверенность в себе и своих возможностях, склонность к переживаниям, излишняя самокритичность, ведущая мотивационная направленность - избегание неуспеха, преобладание пассивной личностной позиции.

Таблица1

органах внутренних дел по сравнению с первоначальным «личностным профилем» этих же сотрудников и через 1-2 года службы с 63-62Т.б. до 56Т.б. Данное снижение, по нашему мнению, указывает на нарастание признаков профессиональной деградации в виде снижения осторожности и осмотрительности в поступках, снижения особой щепетильности в вопросах морали, повышения эгоцентризма, снижения способности к сопереживанию, неконформности установок, грубоватой и жесткой манеры поведения.

Постепенное снижение 6 шкалы «ригидности» до 44Т.б. показывает у сотрудников через 12-14 лет службы избыточную тенденцию к подчеркиванию своих миротворческих тенденций, что чаще всего встречается при гиперком-пенсаторной установке у личностей агрессивного толка.

Таким образом, по результатам наших исследований, можно сделать вывод, что сотрудники через 1 -2 года службы находятся на этапе сложной профессиональной и личностной адаптации к новым условиям деятельности, а через 12-14 лет неизбежно нарастают признаки профессиональной деформации, в связи со сложными условиями несения службы.

Литература

1. Романов В.В., Кроуз М.В. Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации: метод. пособие. - М.: Генпрокуратура РФ, 1994. -116 с.

Шкалы L F K 1 2 3 4 5 б 7 S 9 Q

До поступления на службу 43 бЗ 55 4S б1 4б б4 5Q 52 бЗ б7 б4 54

Через 1-2 года службы 4б б1 5б 52 б7 47 5S 49 4б б2 бб 59 5б

Через 12-14 лет службы 51 5б б1 52 б1 4б 57 47 44 5б б2 5S 52

1Q1

2. Из ежегодных статистических сборников показателей состояния здоровья сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

3. Черний Ю.В. Научное обоснование повышения качества санаторно-курортного лечения сотрудников ОВД: автореф. дис.. .канд. мед. наук. - СПб., 2004. - 20 с.

4. Из ежегодных аналитических обзоров о деятельности военно-врачебных комиссий органов внутренних дел Российской Федерации.

5. Из ежегодных аналитических обзоров о состоянии работы с кадрами органов внутренних дел Российской Федерации.

6. Шутко Г.В., Мягких Н.И., Бельченко М.А. Актуальные проблемы и направления совершенствования профессионального психологического отбора в органах внутренних дел: учеб.-метод. пособие. - Домодедово: ВИПК МВД России, 2011. - 190 с.

7. Профилактика профессиональной деформации личности сотрудника органов внутренних дел: метод. пособие

- М.: ГУК МВД России, 2004. - 104 с.

8. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе органов внутренних дел: справ. пособие / под ред. Бовина В.Г., Мягких Н.И., Сафронова А.Д. - М.: Науч.-исследоват. центр проблем мед. обеспечения МВД России, 1997. - 344 с.

9. Собчик Л.Н. Ведение в психологию индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. - М.: Институт прикладной психологии, 1998. - 512 с.

Баирова Туяна Балдановна, аспирант кафедры связей с общественностью, социологии и политологии Бурятской государственной сельскохозяйственной академии им. В.Р. Филиппова, г. Улан-Удэ, e-mail: tuynabbb@yandex.ru.

Bairova Tuyana Baldanovna, postgraduate student, department of public relations, sociology and political science, Buryat State Academy of Agricultural named after V.R. Philippov, Ulan-Ude, e-mail: tuy-

nabbb@yandex.ru.

УДК 316.4:1 (517.3) Цэдэн-Ишийн Батбаяр

ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЩЕСТВО И ЕГО РЕАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ МОНГОЛИИ

В данной статье рассматривается информационное общество, его сущность и его отличие от прочих общественных организмов, его принципы, сетевое использование, возможности, угрозы, слабые и сильные стороны, используется единый теоретико-практический подход очеловечивания общества.

Ключевые слова: общество сервисных технологий, структурирование информационных организмов, принципы создания информационного общества, информационная инфраструктура в монгольском обществе, использование, тенденции.

Tseden-Ishiin Batbayar INFORMATION SOCIETY AND ITS CURRENT POSITION IN THE MODERN MONGOLIA

This article examines the information society, its essence and its difference from other social organisms, its principles, network usage, opportunities, threats, strengths and weaknesses of using a united theoretical and practical approach of humanizing society.

Key words: community service technology, structuring of information organisms, principles of the information society formation, information infrastructure in Mongolian society, the use and trends.

Исследователи рассматривают изменения в современных общественных организмах с различных точек зрения, опираясь на отдельные аспекты общественного строя, дают различные интерпретации и наименования, такие как сетевой капитализм, информационный капитализм, капитализм инноваций, посткапиталистическое общество, посттрудовое общество, постэконо-мическое общество, общество сервисных технологий, постиндустриальное общество, информационное общество, виртуальное общество, постмодернистское общество и т.п. Несмотря на подобное многообразие определений, в данном явлении можно найти общие закономерности, принципы, тенденции и единую сущность.

Мысль о том, что информацию можно хранить, размножать и создавать с ее помощью богатство, высказал О.Тоффлер [6, с. 172]. Д.Хенс на основе выработки пяти критериев информационного общества, таких как техника и технологии, экономика, промышленность, пространство, культура, выдвинул мнение о шестом критерии - теоретических знаниях, что стало одним из предпосылок понимания информационного общества [7, с. 62]. Х.Перкин считал, что в основе теории информационного общества лежит тщательный анализ классификации информации, ее категориальных признаков, логистической структуры, ее количества и качества, что, как нам кажется, может облегчить понимание сущности информационного общества [4, с.