ИСЧЕЗНЕТ ЛИ ПРОФЕССИЯ БУХГАЛТЕР?

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Том 7• Номер 1 • Январь 2020

ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics

Первое

экономическое издательство

исчезнет ли профессия бухгалтер?

Лищук Е.Н. 1, Капелюк С.Д. 1

1 Сибирский университет потребительской кооперации, Новосибирск, Россия

аннотация:_

Прогнозы о том, что в ближайшие годы в результате цифровой революции полностью исчезнут «бумажные» профессии, обеспечивающие занятость миллионам работников, все больше тревожат россиян. В числе таких профессий - бухгалтеры. Авторы статьи вступают в полемику с данным утверждением, приводят статистические данные по ситуации на рынке труда России, свидетельствующие о росте спроса на специалистов-бухгалтеров. В статье представлены результаты исследования на основе собранной авторами базы вакансий на должность бухгалтера по г. Новосибирску. Изучение указанных в вакансиях требований к соискателям показало, что работодатели ценят не только опыт работы, но и качество полученного бухгалтерского образования. Сделан вывод, что в будущем следует ожидать изменения содержания трудовых функций бухгалтера, а не полного исчезновения данной профессии

ФИНАНСИРОВАНИЕ. Исследование выполнено при финансовой поддержке Российского фонда фундаментальных исследований в рамках научного проекта № 19-010-00908 «Исследование проблемы трудоустройства молодых специалистов на рынке труда».

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: рынок труда, профессиональный стандарт, трудовые функции, трудоустройство, вакансии.

Will the accountants disappear?

Lishchuk E.N. 1, KapelyukS.D. 1

1 Siberian University of Consumer Cooperation, Russia

Введение

В современной экономике бухгалтер рассматривается как активный участник процесса управления хозяйствующим субъектом. Сложно представить себе организацию, которая осуществляя бизнес, не ведет учет своих активов и обязательств. Как верно заметил Р.А. Фаулки, «учет - это философия всего бизнеса, его язык». Обязанность экономическим субъектом вести бухгалтерский учет закреплена в ст. 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете»1.

Развитию бухгалтерского учета как сферы профессиональной деятельности посвящены работы таких ученых как Л.Т. Гиляровская, Я.В.

1 О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ. (последняя редакция) // КонсультантПлюс. - [Электронный ресурс]. - URL: http://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (дата обращения: 24.07.2019).

Соколов, А.А. Шапошников, А.Д. Шеремет, Н. Яковлев и др. [3, 6-9] (Gilyarovskaya et al., 2015; Sokolov, 2006; Shaposhnikov, 1989; Sheremet, 2004; Yakovlev, 1989). Однако ограниченное количество работ по исследуемой теме послужило импульсом для рождения новых актуальных исследований в данной сфере. Так, международные тенденции в развитии бухгалтерской профессии раскрывает коллектив авторов А.Н. Романов, В.М. Островский, В.В. Ковалев в своей работе [5] (Romanov, Ostrovskii, Kovalev, 2004). Пристального внимания заслуживает учебное издание В.Д. Андреева и И.В. Лисихиной «Введение в профессию бухгалтера». Авторы данного издания не только раскрыли вопросы получения качественного образования через призму организации и технологии обучения, организации учебной деятельности студентов, но и расставили акценты на таких важных проблемах как воспитание необходимых личностных качеств, вхождение в трудовую деятельность, построение успешной карьеры [2] (Andreev, Lisikhina, 2016).

В последнее время в СМИ все чаще профессия бухгалтер упоминается в числе исчезающих. Так, по прогнозам аналитиков Superjob «к 2020 году рынка труда для бухгалтеров начального уровня может сократиться в три раза из-за перехода на электронный документооборот. Люди, работающие с «бумажками», станут не востребованы»2. «В 2019 будет продолжать снижаться спрос на бухгалтеров и делопроизводителей в связи с постепенным переходом юридических лиц на электронный документооборот.

2 Шамина О. Исчезающие профессии: кого в России роботы оставят без работы // Русская служба Би-би-си. 2017. 20 октября. - [Электронный ресурс]. - URL: https://www.bbc.com/russian/ features-41687168

abstract:_

The forecasts that the digital revolution will soon lead to the disappearance of the "paper-linked" occupations represented by millions of employees scare Russians more and more. Accountants are often included in the list of such occupations. The authors of the article controvert this statement. The article presents statistical data on the labor market in Russia that indicate an increase in the demand for accountants. The article also presents the results of the research conducted on the database of the job vacancies for accountants in Novosibirsk collected by the authors. The analysis of the requirements in vacancies shows that employers value not only labor market experience, but also the quality of accounting education. It is concluded that in the future we should expect changes in the accountants' functions, but not the complete disappearance of the profession.

keywords: labor market, occupational standard, job description, hiring, vacancies

JEL classification: J24, J44, J62 Received: 06.12 / published: 31.01.2020

© Author(s) / Publication: PRIMEC Publishers

For correspondence: Lishchuk E.N.

citation:_

Lischuk E.N., Kapelyuk S.D. (2020) Ischeznet li professiya bukhgalter? [Will the accountants disappear?]. Ekonomika truda. 7. (1). - 55-68. doi: 10.18334/et.7.1.41504

Количество бухгалтеров будет сокращаться ежегодно минимум на 10% и примерено лет через 10 бухгалтер как массовая профессия практически исчезнет», - отмечает президент Superjob Алексей Захаров3. Его мнение разделяет генеральный директор сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Ветерков: «Под угрозой исчезновения бухгалтеры начального уровня квалификации, выполняющие однотипную работу. Такие процессы все чаще будут автоматизировать»4.

Профессии, «которые связаны с рутинными видами деятельности, обработкой типовой информации, могут пострадать в наибольшей степени» отметил российский премьер-министр Дмитрий Медведев на форуме «Открытые инновации» (г. Москва, 16-18 октября 2017)5. По мнению профессора Российской академии наук Константина Воронцова, без работы останутся и многие другие представители «бумажных» профессий помимо бухгалтеров (например, юристы), которые работают с документами6.

В тоже время Федеральная служба по труду и занятости ведет общероссийскую базу вакансий, по которым отмечается устойчивый спрос работодателей. В целях помощи гражданам найти работу, а работодателям - работников создан информационный портал. Примечательно, что находящиеся в зоне риска бухгалтеры входят в список востребованных профессий.

В целях выполнения исследования по проблемам трудоустройства молодых специалистов на российском рынке труда нами выбрана такая категория специалистов как бухгалтер. Значимость данной профессии, без которой не обходится практически ни одна организация; востребованность специальности на рынке образовательных услуг; введение в марте 2019 г. профессионального стандарта «Бухгалтер», регламентирующего требования к квалификации данных работников7, - это лишь часть вопросов, обусловивших наш выбор.

3 Эксперты назвали самые быстро исчезающие профессии // ТАСС. 2019. 16 января. - [Электронный ресурс]. - URL: https://tass.ru/ekonomika/6005275

4 Там же.

5 Шамина О. Исчезающие профессии: кого в России роботы оставят без работы // Русская служба Би-би-си. 2017. 20 октября. - [Электронный ресурс]. - URL: https://www.bbc.com/russian/ features-41687168

6 Там же.

7 Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н. - Режим доступа: КонсультантПлюс.

об авторах:_

Лищук Елена Николаевна, проректор по научной работе, кандидат экономических наук, доцент

Капелюк Сергей Дмитриевич, профессор кафедры теоретической и прикладной экономики, кандидат экономических наук, доцент

цитировать статью:_

Лищук Е.Н., Капелюк С.Д. Исчезнет ли профессия бухгалтер? // Экономика труда. - 2020. - Том 7. -№ 1. - С. 55-68. doi: 10.18334/et.7.1.41504

В данной статье ставится задача провести анализ и оценить ситуацию на российском рынке труда в части заявленной работодателями потребности в данных специалистах.

Оценка современного состояния и тенденций развития рынка труда

Изучение ситуации на рынке труда России мы начали с данных Федеральной службы по труду и занятости. В ходе исследования установлено, что несмотря на существующую дифференциацию в регионах, общероссийская ситуация на рынке труда такова: напряженность с 2016 по 2018 годы снизилась, а заявленная работодателями потребность в работниках возросла (рис. 1).

Далее к исследованию мы подключили статистические данные крупнейшего сайта по поиску работы hh.ru, на котором размещено более 38 млн. резюме, зарегистрировано более 900 тыс. компаний и размещено свыше 550 тыс. вакансий. Динамика вакансий в профессиональных областях за июль 2018 - июль 2019 представлена на рисунке 2.

1600000 1400000 1200000 1000000 800000 600000 400000 200000

Л 4fe

А Л

— Заявленная работодателями потребность в работниках на конец отчетного периода, чел.

~ Численность граждан, ожидающих содействия в трудоустройстве, чел.

Рисунок Ч Численность безработных и в акансий в 2015-2019 годах Источник: составлено авторами по данным Федеральной службы по труду и занятости1

0

1 Статистическая информация о ситуации на регистрируемом рынке труда // Федеральная служба по труду и занятости. - [Электронный ресурс]. - URL: https://www.rostrud.ru/rostrud/

deyatelnost/?CAT_ID=6293/

По данным рисунка 2, очевидно, что «бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятий» входит в десятку профессиональных областей с наибольшим приростом числа вакансий в течение года. Кроме того, нельзя не отметить и то, как изменилось общее количество вакансий в данной профессиональной области. За текущий месяц (июль 2019 г.) относительно этого же месяца 2018 года прослеживается положительная динамика, а именно прирост на 10%.

Наряду с этим, для данной профессиональной области значение ЬЬ-индекса, рассчитанного как отношение количества активных резюме к вакансиям, показывает достаточно сильную конкуренцию среди специалистов 8. А именно, более 5 претендентов на одну вакансию в данной профессиональной области (рис. 3).

Домашний персонал Государственная служба, некоммерческие организации

Закупки Консультирование Автомобильный бизнес Высший менеджмент Транспорт, логистика Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

Юристы Добыча сырья Управление персоналом, тренинги Административный персонал Производство Искусство, развлечения, масс-медиа Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты Маркетинг, реклама, РЯ Туризм, гостиницы, рестораны Инсталляция и сервис Строительство, недвижимость Безопасность-Продажи-

-1% -2% С -2% С -2%

-6% С

20%

16%  15% 14%

М 13% 11%

10%

5% 10% 15% 20% 25% 30%

Рисунок 2. Темп прироста вакансий в профессиональных областях, июль 2018 - июль 2019,% Источник: составлено авторами по данным hh.ru1

1 Статистика по России // HeadHunter. - [Электронный ресурс]. - URL: https://stats.hh.ru/

8 Активные резюме - резюме, которые были видны работодателями за последние два месяца, и которыми соискатели откликались на вакансии или просто обн овляли или редактировали.

Мы допускаем, что помимо ликвидации профессии может произойти ее трансформация в части изменения трудовых функций работников. В этой связи в рамках исследования мы также изучили требования, предъявляемые работодателями.

Оценка профессиональных требований работодателей к учетно-аналитическим работникам

Авторами осуществлен сбор вакансий и резюме молодых специалистов-бухгалтеров, получивших высшее или среднее специальное образование в последние 3 года. Данные взяты на основных сайтах по поиску работы, в том числе hh.ru, Яндекс.Работа, zarplata.ru, а также региональных сайтах (например, saha-yakutiya.gorodrabot.ru и др.). Вакансии и резюме собраны методом случайной выборки. Период исследования: май 2019 г. В выборку вошли наиболее крупные города из разных регионов России: Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Владивосток, Омск, Мурманск,

Государственная служба, некоммерческие организации Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

Добыча сырья Наука, образование Административный персонал Управление персоналом, тренинги Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты Транспорт, логистика Безопасность Закупки Производство Маркетинг, реклама, РК Строительство, недвижимость Туризм, гостиницы, рестораны Банки, инвестиции, лизинг Информационные технологии, интернет, телеком

Продажи Автомобильный бизнес Домашний персонал Медицина, фармацевтика Рабочий персонал Страхование Инсталляция и сервис Консультирование

5,7

I 5,4 I 5,4 5,3

4,9

I 4,5 4,4

4,1

3,7

3,4 3,4 3,4

2,9

I 2,6 2,5 2,5 2,5

2,0

I 1,8

1,7

1,5 1,3

1,0 0,8

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

Рисунок 3. Значения hh-индекса в разрезе профессиональных областей по состоянию

на июль 2019 Источник: составлено авторами по данным hh.ru 1

1 Статистика по Росс ии // HeadHunter. - [Электрон ный ресурс]. - URL: https://stats.hh.ru/

Краснодар, Иркутск, Тюмень, Нижний Новгород, а также двух национальных республик: Республика Саха и Республика Тыва.

В качестве примера представим результаты обработанных на момент исследования данных по вакансиям г. Новосибирска. Всего выборка составила 50 вакансий. Заметим, что, по мнению экспертов, рынок труда в Сибирском Федеральном округе в первой половине 2019 года демонстрирует положительную динамику появления вакансий и резюме9. А представленные данные Неа^ип1ег по г. Новосибирску по своим значениям очень близки к общим тенденциям, сложившимся как на рынке труда Сибирского Федерального округа, так и в целом по России (табл. 1, 2)10.

Таблица 1

Прирост вакансий и резюме в январе-сентябре 2019 года по сравнению с аналогичным периодом 2018 года,%

Территория по вакансиям по резюме

в целом по всем в т. ч. бухгалтерия, в целом по всем в т. ч. бухгалтерия,

профессиональным управленческий профессиональным управленческий

областям учет, финансы предприятий областям учет, финансы предприятий

Россия 9 9 16 10

Сибирский федеральный 7 11 14 11

округ

Новосибирская область 11 15 14 10

Источник: составлено авторами по данным hh.ru

Так, в Сибирском федеральном округе за 9 месяцев 2019 года количество вакансий и резюме увеличилось на 11%, т.е. рост количества вакансий соответствовал росту количества резюме. Статистические данные роста вакансий и резюме по г. Новосибирску также очень близки к окружным цифрам (15% и 10%, соответственно). Представленные вакансии оценивались нами по следующим критериям:

• на предмет трудовых действий (навыков), необходимых умений и необходимых знаний, которыми должны обладать претенденты на должность бухгалтера;

• на предъявляемые требования к стажу (опыту работы) соискателя;

• по сумме вознаграждения (заработной платы) за месяц работы.

• другие.

9 Процюк П. Что ждет новосибирский рынок труда в 2019 году? // Континент Сибирь Online. 2019. 22 апреля. - [Электронный ресурс]. - URL: https://ksonline.ru/344642/chto-zhdet-novosibirskij-rynok-truda-v-2019-godu/

10 Статистика по России // HeadHunter. - [Электронный ресурс]. - URL: https://stats.hh.ru/ cumulative

Таблица 2

значения hh-индекса для профессиональной области «бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятий» за январь-сентябрь 2019 года

Территория В целом по всем профессиональным областям В т. ч. бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятий

Россия 6,0 6,4

Сибирский федеральный округ 5,0 5,4

Новосибирская область 5,3 5,5

Источник: составлено авторами по данным hh.ru

К последнему критерию, руководствуясь профессиональным стандартом «Бухгалтер», нами отнесены трудовые функции (в т.ч. дополнительные), которые связаны с бухгалтерской профессией, но лежат вне поля деятельности молодого специалиста-бухгалтера без опыта работы или с опытом работы до 3 лет. Например, подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности; ведение бухгалтерского учета по двум и более организациям, постановка управленческого учета и его автоматизация и т.п.

Для систематизации требований работодателей мы провели группировку трудовых функций, указанных в профстандарте. Так, к навыкам и умениям, связанным с обработкой первичных учетных документов, мы отнесли следующие: составлять и оформлять первичные документы; осуществлять элементарные контрольные функции по приемке документов, их проверке в отношении формы, полноты оформления и заполнения необходимых реквизитов, владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов; составлять на их основе сводные учетные документы.

По итогам исследования выбранных вакансий на должность бухгалтера по количеству и содержанию получены следующие результаты.

Во-первых, нами подтвержден спрос на данных специалистов в г. Новосибирске, поскольку вакансий, размещенных на сайтах, было достаточно, чтобы осуществить необходимую выборку. В то время как в других российских городах и регионах (например, в г. Мурманске, Республике Тыва) имели место быть трудности из-за ограниченного объема генеральной совокупности вакансий.

Во-вторых, наиболее востребованными у работодателей являются навыки и умения, которыми должны обладать претенденты на должность бухгалтера, связанные с обработкой первичных учетных документов. Описание данных требований к претендентам подтверждает соответствие ожиданий работодателей в соответствии с профстандартом «Бухгалтер» в отношении обобщенной трудовой функции «Ведение бухгалтерского учета» согласно уровню квалификации и требований к опыту практической работы молодого специалиста. Заметим, что опыт работы для должности бухгалтера с категорией должен быть не менее одного года; в то время как для главного бухгалтера: при наличии высшего образования - не менее пяти лет бухгалтер-

ско-финансовой работы; при наличии среднего профессионального образования - не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы11.

В-третьих, 80% работодателей указали в заявленных вакансиях в качестве необходимого умения - пользоваться профессиональными компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой. Это означает, что бухгалтерский учет в организациях автоматизирован, позволяет сократить время обработки учетных документов, однако не заменяет полностью человеческий ресурс. Мы не считаем это признаком того, что работодателям необходимы не бухгалтера, а менее дорогостоящие операционисты, выполняющие работу по вводу и формированию данных с использованием программных продуктов. Исходя из общего перечня требований, предъявляемых в вакансиях к бухгалтеру, операционист не может по своим действиям заменить бухгалтера, у которого есть специальное профессиональное образование. Мы допускаем, что модель управления, в которой привлечены и выполняют трудовые функции операционисты, имеет место быть при условии, что в штате предусмотрена должность «бухгалтер-методолог». Последний занимается разработкой методологии ведения бухгалтерского и налогового учета, в т.ч. разработкой учетной политики для целей бухгалтерского учета и налогообложения, инструкций, регламентов в области учета; контролем за ведением учета; проверкой правильности формирования отчетности.

В-четвертых, отмечено, что достаточно редко встречаются требования работодателей в отношении навыков и умений ведения бухгалтерского учета по отдельным участкам учета. Лишь те организации (30% от общего числа исследуемых работодателей), основными видами деятельности которых выступают производство или общественное питание, заявили претендентам о необходимости владеть методами калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции. Таким образом, в 30% вакансий указано, что им необходим не бухгалтер-универсал, а бухгалтер для выполнения определенных трудовых функций по конкретному участку учета. Для производственных предприятий и общепита - это владеющий методами калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции.

В-пятых, установлен значимый факт, подчеркивающий ценность бухгалтерского образования, которым должен обладать претендент на данную должность. В размещенных вакансиях на должность требование работодателя сводится к наличию специальных профессиональных знаний у претендента. По результатам исследования выявлено, что 70% работодателей считают необходимым наличие специальных профессиональных знаний бухгалтерского, налогового, гражданского, трудового, пенсионного, таможенного законодательства Российской Федерации. Описание

11 Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н. - Режим доступа: КонсультантПлюс.

данных требований к претендентам подтверждает их соответствие профстандарту «Бухгалтер» в отношении обобщенных трудовых функций «Ведение бухгалтерского учета», «Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта» по всем уровням подготовки (СПО, бакалавриат, магистратура). В соответствии с профстандартом наличие диплома о профессиональном образовании обязательно, при этом в 24% вакансий требуется соискатель как минимум со средним специальным, в 36% - обязательно с высшим.

Наряду с требованиями к профессиональному образованию не менее важным является требование к опыту работы. Указанное требование содержат 92% вакансий. При этом требование к стажу от 1 до 3 лет предъявлялось в 64% вакансий; от 3 до 6 лет -28%. Не содержалось данное требование в 8% вакансий. Однако изучение содержания таких вакансий позволило установить не менее любопытный факт в части других требований, которые предъявлялись к данным претендентам. Например, подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности. В этой связи, интерес представляет иная точка зрения на проблему трудоустройства молодых специалистов на рынке труда, которая в последнее время также широко комментируется в СМИ. Так, Мария Агранович отмечает, что выпускники вузов, особенно бакалавры, сталкиваются с проблемами трудоустройства именно из-за нечеткого понимания работодателями их места на предприятиях [1] (Agranovich, 2019). В нашем случае, речь идет об умениях и навыках, которые предъявляются работодателем к должности главного бухгалтера, но никак не бухгалтера. Что это: незнание профессионального стандарта «Бухгалтер» или желание сэкономить на заработной плате специалиста?

Для ответа на данный вопрос рассмотрим заработную плату главного бухгалтера и бухгалтера, поскольку она является важным критерием для соискателей при оценке предлагаемых вакансий. И, как показывают предыдущие наши исследования, зачастую не оправдывают ожидания молодых специалистов [4] (Lishchuk, Chistyakova, 2019). По данным банка данных заработных плат HeadHunter средняя заработная плата в профессиональной области «Бухгалтерский и налоговый учет» в 1 квартале 2019 г. в г. Москва составила: в начале карьеры - 37 тыс. руб., через 1-3 года - 62 тыс. руб., через 3-5 лет - 96 тыс. руб.12 В г. Новосибирске по результатам анализа вакансий на должность бухгалтера оплата труда выглядит скромнее. Молодому бухгалтеру работодатель готов платить от 20 до 45 тыс. руб. При этом заработную плату от 40 тыс. руб. готовы платить лишь в 8% вакансий. Более половины от всех вакансий (64%) содержат «плавающую формулировку в отношении заработной платы « от...» или «от ... и до...». Однако не во всех из них обязательно содержатся другие требования, которым должен соответствовать претендент.

В то же время сопоставление со средней заработной платой в регионе показывает сопоставимость заработной платы в Москве и Новосибирске в относительном выражении. По

12 Банк данных заработных плат // HeadHunter. - [Электронный ресурс]. - URL: https://salary.hh.ru

данным Росстата на I квартал 2019 года, средняя заработная плата в Москве составила 87 тыс. руб., в Новосибирске - 36 тыс. руб. Таким образом, заработная плата, предлагаемая бухгалтерам, приблизительно соответствует средней заработной плате в регионе.

Среднее значение заработной платы в собранных нами вакансиях на должность бухгалтера в Новосибирске составило 36 тыс. руб. При этом не выявлено существенных различий в заработной плате в зависимости от размера предприятия. Так, в микропредприятиях она составила 35 тыс. руб., в крупных и средних предприятиях -39 тыс. руб. Среднее значение заработной платы в вакансиях, содержащих требование в части подготовки и сдачи отчетности, составило 39 тыс. руб. В собранных нами вакансиях на должность главного бухгалтера среднее значение заработной платы составило 61 тыс. руб. Таким образом, предъявление к бухгалтеру требований, предусмотренных профессиональным стандартом для главного бухгалтера, в большей степени отражает экономию руководителей на заработной плате.

Авторы постарались всесторонне подойти к изучению содержания профессии бухгалтер в современных условиях, рассмотрев как спрос на данных специалистов, так и требования, предъявляемыми работодателями к претендентам на данную должность. Полученные результаты будут полезны не только для исследователей по проблемам рынка труда, но и для его непосредственных участников (работников и работодателей). Однако данное исследование не носит исчерпывающий характер. Так, например, оно может быть дополнено изучением ожиданий соискателей по результатам анализа резюме, размещенных на сайтах по поиску работы, и другими вопросами.

Заключение

Обобщая вышеизложенное, авторы приходят к выводу, что умирающей профессию бухгалтера назвать нельзя, поскольку на рынке труда очевиден спрос на данных специалистов.

Интерес для работодателя представляет претендент, обладающий профессиональными знаниями, умениями и навыками. Презентация таких трудовых функций и умение договориться с работодателем - залог трудоустройства специалиста. Полностью замена профессионального труда бухгалтера машиной невозможна. Однако смещение акцентов в сторону отдельных функций, как, например, владение профессиональными компьютерными программами, умения автоматизировать учет - очевидно.

Критичным можно считать то, что проанализированные нами вакансии на должность бухгалтера содержат главным образом требования к трудовым функциям, которые могут быть автоматизированы. А значит, в перспективе может потребоваться наличие в штате предприятия не должности бухгалтера, а операциониста. Но и в этом случае предприятию также необходимо будет ввести в штат бухгалтера-методолога. Таким образом, при пессимистичном развитии событий бухгалтерам грозит не полная ликвидация профессии, а трансформация ее содержания. Таким образом, для высокопрофессиональных бухгалтеров, готовых учиться и осваивать востребованные компетенции, перспективы трудоустройства в будущем остаются высокими.

ИСТОЧНИКИ:

1. Агранович М. Диплом теряет в цене? // Российская газета. - 2019. - p. 11.

2. Андреев В.Д., Лисихина И.В. Введение в профессию бухгалтера. / учеб. пособие. - М.:

Магистр: Инфра-М, 2016. - 192 с.

3. Гиляровская Л.Т. Бухгалтерское дело. / учебник для студентов вузов, обучающихся

по специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Л.Т. Гиляровская [и др.]; 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 423 с.

4. Лищук Е.Н., Чистякова О.А. Российская практика применения профессиональных

стандартов для работодателей и молодых специалистов. / Повышение эффективности управленческой деятельности по формированию условий, благоприятствующих развитию малого и среднего бизнеса в Республике Беларусь: сборник материалов XVI Международной научно-практической конференции (Минск, 14 мая 2019) / редкол.: В.Л. Цыбовский. - Минск : Ковчег, 2019. - 264 с.

5. Романов А.Н., Островский О.М., Ковалев В.В. О международных тенденциях в раз-

витии бухгалтерской профессии // Бухгалтерский учет. - 2004. - № 4. - с. 3-8.

6. Соколов Я.В. Бухгалтерское образование и болонский процесс // Бухгалтерский

учет. - 2006. - № 17. - с. 44-47.

7. Шапошников А.А. Я б в бухгалтеры пошел. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 110 с.

8. Шеремет А.Д. Подготовка профессиональных бухгалтеров и аудиторов в соответст-

вии с международными стандартами // Бухгалтерский учет. - 2004. - № 6. - с. 6-9.

9. Яковлев Н. История развития бухгалтерской профессии. - М.: Финансы, 1989.

REFERENCES:

Agranovkh M. (2019). Диплом теряет в цене? Российская газета. 11.

Andreev V.D., Lisikhina I.V. (2016). Vvedenie vprofessiyu bukhgaltera [Introdudion to

the amounting] (in Russian). Gilyarovskaya L.T. (2015). Bukhgalterskoe delo [Amounting] (in Russian). Lis^uk E.N., Chistyakova O.A. (2019). Rossiyskaya praktika primeneniya professional-nyh standartov dlya rabotodateley i molodyh spetsialistov [The Russian ргасйсе of professional standards for employers and young professionals] (in Russian). Romanov A.N., Ostrovskiy O.M., Kovalev V.V. (2004). O mezhdunarodnyh tendentsi-yakh v razvitii bukhgalterskoy professii [About the international trends in the development of the amounting].Bukhgalterskiy uchet. (4). 3-8. (in Russian). Shaposhnikov A.A. (1989). Ya b v bukhgalteryposhel [I'd be an a^ountant] (in Russian). Sheremet A.D. (2004). Podgotovka professionalnyh bukhgalterov i auditorov v sootvet-stvii s mezhdunarodnymi standartami [Training of professional a^ountants and auditors in a^orda^e with international standards]. Bukhgalterskiy uchet. (6). 6-9. (in Russian).

Sokolov Ya.V. (2006). Bukhgalterskoe obrazovanie i bolonskiy protsess [Accounting education and the Bologna process]. Bukhgalterskiy uchet. (17). 44-47. (in Russian). Yakovlev N. (1989). Istoriya razvitiya bukhgalterskoy professii [The history of the development of the accounting] (in Russian).