В краевом минтрансе обсудили меры по борьбе с серыми схемами в автобусных перевозках

В краевом минтрансе прошло очередное совещание, посвященное борьбе с «серыми» схемами работы в сфере автобусных перевозок. В нем приняли участие сотрудники министерства, Ространснадзора, Госинспекции труда, Налоговой службы, ОНФ, департамента транспорта Перми и представители перевозчиков.

Представители налоговой службы представили план мероприятий в рамках пилотного проекта «Пассажирские перевозки», который планируется к реализации с мая по август 2022 года. Он предусматривает повышение качества услуг, создание условий для конкуренции, сокращение налогового разрыва по «зарплатным» налогам, уменьшение числа нарушений трудового законодательства РФ. Этих показателей планируется достичь за счет проверок перевозчиков на соответствие так называемому «бенчмарку» - показателю, который определяется исходя из специальной формулы. Она включает такие параметры, как количество маршрутов, минимальное число автобусов (в зависимости от класса) на маршрут, минимальное количество сотрудников на один автобус и средняя заработная плата. Получившееся значение сравнивается с данными расчета по страховым взносам за 2021 год.

Ранее сотрудники трудовой инспекции налоговой службы выявляли случаи, когда работодатель для ухода от уплаты налогов выплачивает зарплату сотрудникам транспортного предприятия «в конверте», проводя в бухгалтерских документах лишь минимальный размер оплаты труда. Также «серость» рынка проявляется в отказах выдачи билета пассажиру или выдаче билета неустановленного образца, в нарушении режима труда и отдыха водителей, когда их рабочая смена длится больше 12 часов, в несоответствии численности персонала количеству автобусов на предприятии (когда часть работников трудоустроена неофициально).

Сотрудники краевой Госинспекции труда обратили внимание перевозчиков на ряд правил, установленных отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы. Документ, в частности, предусматривает, что среднемесячная зарплата работников должна быть не менее трехкратного прожиточного минимума, установленного в регионе. Также сотрудники Госинспекции труда подчеркнули, что в мае-июне 2022 года проводятся внеплановые проверки предприятий на основании поступивших жалоб работников.