СИСТЕМА ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРОЦЕССАХ

Система поддержки принятия решений в управленческих процессах, включающая блоки устройств ввода и вывода информации, блоки базы знаний и правил для получения численного результата, показывающего на сколько кандидат или действующий работник подходит на ту или иную должность, отличающаяся тем, что содержит 14 блоков ввода, 4 блока базы знаний и правил, 4 блока вывода, причем вся система разделена на 4 подсистемы, в которой первая подсистема содержит 5 устройств ввода данных, каждое из которых напрямую соединено с блоком базы знаний и правил 1, который в свою очередь напрямую соединен с блоком вывода 1, вторая подсистема содержит 5 устройств ввода данных, каждое из которых напрямую соединено с блоком базы знаний и правил 2, который в свою очередь напрямую соединен с блоком вывода 2, третья подсистема содержит 4 устройства ввода данных, каждое из которых напрямую соединено с блоком базы знаний и правил 3, который в свою очередь напрямую соединен с блоком вывода 3, четвертая подсистема содержит 3 устройства ввода данных, каждое из которых напрямую соединено с блоком базы знаний и правил 4, который в свою очередь напрямую соединен с блоком вывода 4, при этом ее база знаний выстроена на принципах нечеткой логики, с учетом профессионального опыта продвинутых экспертов организации и матрицы ответов, сформированной с помощью адресного опроса, так же на основе выстроенных взаимосвязей, а именно, ввод - база знаний/правил - вывод, а численные значения параметров проходят в виде сигнала через блок базы правил в общей системе поддержки принятия решений, введенные через устройство ввода данных, после чего в блоке вывода отображается численное значение результирующего сигнала и мера сомнения об анализируемом кандидате и действующем работнике.