Формирование структуры человеческого капитала предприятия для целей учета и анализа

УДК 331.44

ФОРМИРОВАНИЕ СТРУКТУРЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

ДЛЯ ЦЕЛЕЙ УЧЕТА И АНАЛИЗА

© 2016

Линёв Алексей Игоревич, аспирант

Самарский государственный экономический университет, Самара

Аннотация. В статье раскрывается значимость формирования структуры человеческого капитала предприятия в современных достаточно сложных экономических отношениях. Описываются особенности учета и анализа одного из основных активов предприятия. Необходимо отметить, что человеческий капитал предприятия в современной теории экономического роста является одним из ключевых его факторов, способствующим экономическому росту за счет увеличения производительности труда, генерирования и реализации свежих идей и современных инноваций, облегчая их восприятие и распространение. Человеческий капитал предприятия базируется на имеющемся у него потенциале, как в совокупности, так и в отдельности по каждому индивиду. Под человеческим потенциалом понимается совокупность природный свойств человека, его возможностей, запасов знаний и опыта, формирующих силы для реализации производственной деятельности на предприятии, создающей жизненные блага и удовлетворяющей потребности человека, посредством достижения результатов и самосовершенствования в процессе труда. Анализ экономической литературы свидетельствует о том, что в состав интеллектуального капитала включаются: человеческие активы, интеллектуальная собственность, инфраструктурные и рыночные активы. Человеческий актив - это совокупность коллективных знаний персонала предприятия, их творческие способности, умение решать возникающие проблемы, лидерские качества, предпринимательские и управленческие навыки. До настоящего времени весьма важной проблемой остается определение интеллектуального капитала и его эффективного и рационального использования. Вопрос единого определения понятия интеллектуального капитала предприятия до настоящего времени остается открытым как в отечественной, так и в зарубежной науке. Вышеобозначенные проблемы обуславливают актуальность темы научной статьи.

Ключевые слова: анализ, инновации, инфраструктурные активы, жизненные блага, капитал, основной актив, предприятие, производительность труда, процесс труда, реализация, рыночные активы, самосовершенствование, структура, теория, учет, факторы влияния, экономический рост, эффективность.

FORMATION OF THE STRUCTURE OF HUMAN CAPITAL COMPANY FOR THE PURPOSE

OF ACCOUNTING AND ANALYSIS

© 2016

Linyov Alexey Igorevich, postgraduate student Samara State Economic University, Samara

Abstract. The article reveals the importance of the formation of structure of the enterprise human capital in today's rather complex economic relations. The features of accounting and analysis of one of the main assets of the company. It should be noted that the human capital of the enterprise in the modern theory of economic growth is one of its key factors contributing to economic growth by increasing productivity, generating and implementing new ideas and advanced innovation, facilitating their perception and distribution. The human capital of the company is based on its available capacity, both in the aggregate and separately for each individual. Under human potential means the totality of the natural properties of man, his capabilities, stocks of knowledge and experience, forming force for the implementation of production activities at the plant, creating good things of life and satisfying human needs by means of achievement and self-improvement in the labor process. Analysis of economic literature shows that are included in the intellectual capital: human assets, intellectual property, infrastructure and market assets. Human assets - a set of collective knowledge of the personnel, their creativity and ability to solve problems, leadership skills, entrepreneurial and managerial skills. To date, a very important problem is the definition of intellectual capital and its efficient and rational use. The question of a single definition of enterprise intellectual capital to date remains open both in domestic and in foreign science. Vysheoboznachennyh problems cause the relevance of the theme of a scientific article.

Keywords: analysis, innovation, infrastructure assets, vital goods, capital, the main asset of the enterprise, productivity, labor process, implementation, market assets, self-improvement, structure, theory, accounting, impact factors, economic growth, efficiency.

Постановка проблемы в общем виде и ее связь с важными научными и практическими задачами. Проблема оценки стоимости человеческого капитала и его влияния на финансово-хозяйственную деятельность любого субъекта хозяйствования в неопределенных рыночных условиях является первоочередной для решения.

Анализ последних исследований и публикаций, в которых рассматривались аспекты этой проблемы и на которых обосновывается автор; выделение неразрешенных раньше частей общей проблемы. Проведя анализ отечественной литературы установлено, что понимание и определение человеческого капитала различаются в зависимости от исследователей. Б.М. Генкин и Б.Г. Юдин рассматривают человеческий капитал как часть человеческого потенциала, который может стать источником дохода для домашнего хозяйства, предприятия и страны. Они считают, что такими компонентами могут быть физические и творческие способности человека, его знания, умения, активность [1] [2].

А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова человеческий капитал определяют как, сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций,

которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуя росту производительности труда и производства и тем самым влияя на рост доходов данного человека [3].

Ю.А. Корчагиным человеческий капитал определяется как «интенсивный производительный и социальный фактор, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития» [4].

В.С. Ефимов человеческий капитал отождествляет с универсальной, самостоятельной составляющей «производственного процесса», обеспечивающей дополнительную стоимость продукта предприятия, выделяя при этом следующие аспекты человеческого капитала: биологический аспект - сохранение человеческого капитала (демография, здоровье, активность); социальный аспект - развитие человеческого капитала (образование, квалификация, социальная организованность, инициативность); экономический аспект - капитализация человеческого капитала (система производства, социальные

институты, инфраструктура возможностей) [5].

Следовательно, в определении человеческого капитала предприятия большинство ученых понимают набор навыков, умений и способностей человека, другие

- как навыки и умения, полученные через формальное обучение, третьи - как инвестиции в человека, обеспечивающие накапливания определенных способностей и качеств. Отдельные исследователи включают в человеческий капитал характеристики человека: социальные, психологические, мировоззренческие, культурные.

Так же, как свидетельствует проведенное исследование, понятие «человеческий капитал» интерпретируется на основе поставленных задач, как на макроуровне, так и на микроуровне. В перспективе строгая дифференциация и систематизация определенных задач приводит к соответствующей дифференциации и классификации в части толкования понятия человеческого капитала.

Формирование целей статьи (постановка задания). Необходимо заметить, что до их пор весьма важной проблемой остается определение интеллектуального капитала и его эффективного и рационального использования. Вопрос единого определения понятия интеллектуального капитала предприятия до настоящего времени остается открытым как в отечественной, так и в зарубежной науке.

Российскими и зарубежными учеными и практиками на современном этапе экономических отношений между участниками его процесса большая роль отводится сущности категории «интеллектуальный капитал». Внимание в данном направлении заслуживают научные разработки: Э. Брукинга, Л. Эдвинссона, К. Тейлора, Т. Стюарта и др.

Б.Б. Леонтьев, В.Л. Иноземцев, С.М. Климов, В. Титков, Л.И. Лукичев, И.Д. Егорычев - это российские ученые экономисты, занимающиеся исследованием человеческого капитала. Понятийный анализ показал то, что первоначально экономистами использовался термин «человеческий капитал», но в середине двадцатого века данный термин был заменен термином «интеллектуальный капитал», это было обусловлено развитием научно-технического прогресса, информатизацией общества и т.п.

Интеллектуальный капитал - это «умственный запас прочности» индивида состоящий из человеческого актива, интеллектуальной собственности, инфраструктурных и рыночных активов [6].

Л. Эдвинссон рассматривал интеллектуальный капитал как «совокупность человеческого капитала, организационного (или структурного) капитала и клиентского капитала, каждый из которых может быть заемным или собственным» [7]. С мнением Л. Эдвинссон согласны В.Л. Иноземцев и Б.Б. Леонтьев.

Э. Брукинг утверждает «интеллектуальный капитал

- это термин для обозначения нематериальных активов, без которых компания не может существовать и усиливать конкурентные преимущества» [8].

Г.Н. Тугускиной выявлена взаимосвязь человеческого и интеллектуального капиталов и обоснована структура интеллектуального капитала (рисунок 1) [9].

Рисунок 1 - Обобщенная структура интеллектуального капитала

Изложение основного материала исследования с полным обоснованием полученных научных результатов. Анализ закономерностей процесса вовлечения интеллектуального капитала в хозяйственный оборот и создание необходимых условий является актуальным направлением по изучению проблем экономической теории и хозяйственной практики [10].

Анализ экономической литературы свидетельствует о том, что в состав интеллектуального капитала включаются: человеческие активы, интеллектуальная собственность, инфраструктурные и рыночные активы. Человеческий актив - это совокупность коллективных знаний персонала предприятия, их творческие способности, умение решать возникающие проблемы, лидерские качества, предпринимательские и управленческие навыки. Однако, следует отметить, что в целом позиции ученых и практиков неоднозначны (таблица 1).

Таблица 1 - Определение интеллектуального капитала

Автор Определение

М. Бендиков, Е. Джамай [11] Сумма знаний работников предприятия, обеспечивающая его конкурентоспособность

Э. Брукинг [12] Нематериальные активы, усиливающие конкурентные преимущества предприятия

О. Бутник-Сиверский [13] Разновидность капитала (авансированная интеллектуальная собственность), в процессе своего движения приносящая большую стоимость за счет дополнительной стоимости

Д. Даффи [14] Совокупные знания, которыми обладает предприятие в лице своих сотрудников, а также в виде методологий, патентов, архитектуры и взаимосвязей

И.Д. Егорычев, Л.И. Лукичева Совокупность интеллектуальных активов и трудовых ресурсов

В.Л. Иноземцев [15] Научные и обыденные знания работников, интеллектуальная собственность и накопленный опыт, общение и организационная структура, информационные сети и имидж предприятия

И.В. Журавльова, А.В. Кудлай [16] Состоит из четырех частей: интеллектуальной собственности, интеллектуального человеческого капитала, интеллектуального структурного капитала и интеллектуального потребительского капитала

В.О. Кузьминский [17] Система отношений предприятий рационального, устойчивого его воспроизведения на основе прогрессивного развития науки для производства конкурентных товаров и услуг, повышения уровня жизни, решения проблем неравномерности светового и регионального развития на основе персонифицированных экономических интересов субъектов

А.В. Лапин [18] Симбиоз человеческого капитала и его результатов в виде интеллектуального продукта

М. Мелоун [19] Сумма человеческого и структурного капитала предприятия

Т.В. Чечелова, Г.Ю. Ивлева [20] Совокупностью знаний, навыков, умений человека, его мобильность (способность к восприятию новой информации, обучения, переподготовки, адаптации к новым условиям) и креативность(способность неординарно мыслить и формировать идеи), которые обеспечивают возможность создания прибавочного продукта в процессе движения интеллектуального капитала

А.А. Гапоненко [21] Знания, информация, опыт, организационные возможности, которые можно использовать для создания богатства

Л. Эдвиссон [22] Совокупность человеческого, организационного и клиентского капитала

Необходимо заметить, что большая часть предоставленных определений обусловливает преимущество интеллекта в развитии экономики предприятия.

На основании человеческого капитала, компоненты интеллектуального капитала [23-26], такие как структурный, клиентский, будут способствовать получению предприятием финансовых, конкурентных и других преимуществ. Как основные черты интеллектуального

капитала предприятия следует выделить:

- неотъемлемость в составе имущества;

- возможность неоднократного применения;

- накапливаемость, генерирующая конкурентные преимущества.

Человеческий капитал предприятия - денежное и не денежное выражение ценности работника предприятия, способного к выполнению определенных функций за счет имеющегося у него природного потенциала (возраст, здоровье, привычки) и потенциала накопленного (образование, опыт работы, компетенции).

Вознаграждением за выполненную работу является заработная плата. Трудовым Кодексом установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера...) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [27].

Человеческий капитал предприятия базируется на имеющемся у него потенциале, как в совокупности, так и в отдельности по каждому индивиду. Под человеческим потенциалом понимается совокупность природный свойств человека, его возможностей, запасов знаний и опыта, формирующих силы для реализации производственной деятельности на предприятии, создающей жизненные блага и удовлетворяющей потребности человека, посредством достижения результатов и самосовершенствования в процессе труда.

Следует отметить то, что, несмотря на равнозначность определений человеческого, интеллектуального капитала и трудовых ресурсов имеются определенные нюансы в сфере их применения.

Структуру человеческого капитала, представленная на рисунке 2, можно разделить на уровни, где на микроуровне рассматривается человеческий капитал предприятия, на мезоуровне - государства, а на макроуровне -мировой человеческий капитал.

Предприятия вкладываются в развитие человеческого капитала, в своих работников путем предоставления формального и неформального обучения.

Анализ человеческого капитала предприятия, где сотрудник является важным элементом, позволяет выделить элементы совокупного человеческого капитала предприятия: возраст, стаж, квалификация, социальные взаимодействия между работниками, заработная плата, затраты на персонал.

Особенность человеческого капитала индивидуума состоит в том, что человек не может находиться в собственности предприятия. Тем не менее, характеристики человеческого капитала предприятия - это систематизированная и формализованная компетентность предприятия, его организационные возможности [28]. Ценность коллективного капитала напрямую зависит от уровня человеческого капитала каждого сотрудника [29-35].

В свою очередь, человеческий капитал предприятия состоит из следующих видов капитала (см. рисунок 3). Данная классификация, предлагаемая нами, позволит предприятиям сфокусироваться на оценке основных индикаторов, характеризующих человеческий капитал предприятия с учетом запросов внешних и внутренних стейкхолдеров.

Рисунок 2 - Структура человеческого капитала на микро-мезо и макроуровне

Принципиальным в данной структуре является то, что она отражает важность человеческого капитала как для самого индивидуума (чем выше уровень его способностей, тем выше возможность получить достойное вознаграждение за свой труд), так и для предприятия (от человеческого капитала индивидуума зависит эффективность деятельности предприятия), государства (возможность получения достойного вознаграждения за труд снижает социальную напряженность в обществе, формирует капитал жизнеспособности нации, инновационно-идеологический капитал, кадрово-ценностный капитал, культурный уровень нации), мира (формирование концепции устойчивого развития мирового пространства зависит от синергетического эффекта человеческого капитала индивидуумов).

Рисунок 3 - Классификация человеческого капитала предприятия

Отталкиваясь от проведенного анализа человеческого капитала можно выделить три основные группы его характеристик:

- личностная (способности человека);

- социальная (образование, квалификация, система ценностей и т.п.);

- организационная (среда деятельности индивидуума, создаваемая его работодателем).

Все три группы характеристик изменяются во времени и являются взаимосвязанными. Эффективно управлять человеческим капиталом, т.е. процессом его формирования и приумножения можно лишь учитывая динамику изменений каждой из характеристик, а также их взаимовлияние.

Личностная группа характеристик является основой человеческого капитала и наименее управляемой его составляющей. В то время как социальная и организационная группы характеристик обеспечивают сохранение и развитие личностной группы, либо, наоборот, ее преждевременное разрушение, т.е. создают инфраструктуру для развития (или разрушения) личностной группы характеристик, составляющих человеческий капитал.

Чтобы у предприятия было аналитическое обеспечение человеческим капиталом необходимо рассматривать затраты на персонал не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду [36].

Выводы исследования и перспективы дальнейших изысканий данного направления. Таким образом, Стоимость совокупного человеческого капитала - это денежное выражение ценности работников, учитывающее качественные и количественные характеристики индивида, отвечающие требованиям работодателя, а

также оценку влияния данного индивида на результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия через показатели KPI.

Определения человеческого капитала и стоимости совокупного человеческого капитала предприятия, приведенные в нашем исследовании, отличаются от аналогичных тем, что включают в себя несколько составляющих: качественные и количественные характеристики индивида, систему KPI, синергетический эффект человеческого капитала, каждого индивида, обеспечивающих наиболее полное отражение стоимости совокупного человеческого капитала предприятия.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. 5-е изд., доп. М.: Норма, 2003. 416 с.

2. Юдин Б.Г. Человеческий потенциал российской глубинки // Человек. 2003. № 2. С. 5-15.

3. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. 309 с.

4. Корчагин Ю.А. Широкое понятие человеческого капитала.- Воронеж: ЦИРЭ, 2009. (http://www.lerc.ru/?pa rt=articles&art=3&page=22).

5. Человеческий капитал Красноярского края: Форсайт-исследование - 2030 / Аналитический доклад; под ред. В.С.Ефимова. Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2010. 126 с.

6. Пронина И.В. Интеллектуальный капитал: сущность, структура, функции // Аналитика культурологии. Выпуск № 11 / 2008 http://cyberleninka.ru/article/n/ intellektualnyy-kapital-suschnost-struktura-funktsii.

7. Edvinsson L., Malone M.S., Intellectual Capital. Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Roots. N.Y., Harper Business, a Division of Harper Collins Publishers, 1997. Copyright - L.Edvinsson, M.S. Malone 1997.

8. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии / под ред. Л. Н. Ковачина. СПб.: Питер, 2001.

9. Тугускина Г.Н. Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: - 46 с., с. 15-16.

10. Терехов Сергей Петрович. Роль интеллектуального капитала в развитии современной экономики : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 Москва, 2006 160 с.

11. Бендиков М.А. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения / М.А. Бендиков, Е.В. Джамай // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - № 4. - С. 3 - 24.

12. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Э. Брукинг ; пер. с англ. под ред. Л. Н. Ковалик. СПб., 2001.

- 383 с.

13. Бутник-Сиверский О. Инноватика и интеллектуальная экономика / О. Бутник-Сиверский // Теория и практика интеллектуальной собственности. - 2007. - №6.

- С. 112 - 115.

14. Даффи Д. Человеческий капитал [Электронный ресурс] / Д. Даффи. - Режим доступа: http://www.icci.ru/ study/13/25men_cap.doc.

15. Эдвинсон Л. Интеллектуальный капитал. Определение истиной стоимости капитала / Л. Эдвинсон, М. Мэлоун ; под. ред. В.Л. Иноземцева. - М., 2000. - 318 с.

16. Журавльова И. В. Управлшня людським капталом шдприемства / И. В. Журавльова, А. В. Кудлай. - Харшв: Вид. ХНЕУ, 2004. - 284 с.

17. Кузьмшський В.О. Теоретичш основи штеграцп капiталiв / В. О. Кузьмшський // Фшанси Украши. -2003. - № 2. - С. 124 - 132.

18. Организационно-экономические основы повышения эффективности использования интеллектуального капитала промышленных предприятий: автореф. дис.

канд. екон. наук: 08.06.01 / О.В. Лапин, Одес. гос. экон. ун-т. - О., 2006. - 27 с.

19. Эдвинсон Л. Интеллектуальный капитал. Определение истиной стоимости капитала / Л. Эдвинсон, М. Мэлоун ; под. ред. В.Л. Иноземцева. - М., 2000. - 318 с.

20. Эффективный экономический рост: теория и практика : учеб. пособие для студентов экономических вузов / [Чечелова Т. В., Ивлева Г. Ю., Козлова В. А. и др.]. - М.: Экзамен, 2003. - 320 с.

21. Интеллектуальный капитал - стратегический потенциал организации : учеб. пособ. / под ред. Гапонено А. Л., Орловой Т. М. - М.: Издательский дом «Социальные отношения», 2008. - 282 с.

22. Эдвинсон Л. Интеллектуальный капитал. Определение истиной стоимости капитала / Л. Эдвинсон, М. Мэлоун ; под. ред. В.Л. Иноземцева. - М., 2000. - 318 с.

23. Иксанова Л.Р. Развитие системы управления интеллектуальным капиталом холдинга // Актуальные проблемы экономики и права. 2014. № 3 (31). С. 5-11.

24. Чувашов Н.А. Интеллектуальный капитал как основа инновационного развития предприятий сферы услуг // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2013. № 6 (32). С. 98-102.

25. Иксанова Л.Р. Методика корректировки стратегии формирования интеллектуального капитала холдинга // Актуальные проблемы экономики и права. 2014. № 2 (30). С. 5-11.

26. Ponedelchuk T.V. Intellectual capital managment strategy of enterprise // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2015. № 3 (12). С. 75-77.

27. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

28. Кибанов А.Я. Стратегическое управление персоналом / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. - М., 2008.

29. Прихач А.Ю., Попова Н.В., Казымов Ф.А. Человеческий капитал и научно-технический прогресс: взаимовлияние и развитие // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2015. Т. 2. № 6 (28). С. 372-379.

30. Игошин А.Н., Черемухин А.Д. Методика оценки величины человеческого капитала сельскохозяйственных организаций на основе данных годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности // Балтийский гуманитарный журнал. 2014. № 4. С. 167-171.

31. Артемьев А.В., Аксенова Н.А. Роль новых форм и методов государственного управления в сохранении и развитии человеческого капитала как основы роста современной экономики // Актуальные проблемы экономики и права. 2014. № 1 (29). С. 77-83.

32. Шестакова И.Г. Человеческий капитал как ресурс // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2014. Т. 2. № 2 (18). С. 37-42.

33. Шаландин В.А. Человеческий фактор в российском экономическом цикле // Актуальные проблемы экономики и права. 2013. № 1 (25). С. 17-20.

34. Халиуллина Л.И. Основные подходы к человеческой природе в социальной науке и их методологические посылки // Балтийский гуманитарный журнал.

2014. № 2. С. 30-33.

35. Сергеева Л.В. Факторы капитализации человеческого ресурса // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика.

2015. № 3 (41). С. 170-174.

36. Пискунов В.А., Линёв А.И. Человеческий капитал - его роль и аналитическое обеспечение в экономике предприятия // Евразийское Научное Объединение. 2015. Т. 1. № 2 (2). С. 127-128.