Проблемы психофизиологического обеспечения персонала ФГУП «Мп «Звездочка» при выгрузке отработанного ядерного топлива

В статье обосновывается необходимость организации на ФГУП «МП «Звездочка» лаборатории психофизиологического обеспечения. Отмечено, что создание этой лаборатории является составной частью медицинского и санитарногигиенического обеспечения персонала предприятия при выгрузке отработанного ядерного топлива из реакторов атомных подводных лодок береговым комплексом выгрузки. Прогнозирование функционального состояния персонала предприятия и берегового комплекса выгрузки, особенно в условиях нештатных ситуаций, учет индивидуально-психологических особенностей личности и сформировавшихся адаптационных механизмов — важнейшая составляющая профессиональной надежности персонала.

Ключевые слова: психофизиологическое обеспечение, персонал, отработанное ядерное топливо, береговой комплекс выгрузки.

УДК [616-001.28-057-084:612.821]:621.039.542/.544

ПРОБЛЕМЫ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ФГУП «МП «ЗВЕЗДОЧКА» ПРИ ВЫГРУЗКЕ ОТРАБОТАННОГО ЯДЕРНОГО ТОПЛИВА

© 2005 г. В. С. Никитин, А. Г. Ляшенко, И. И. Пушкаренко, *В. И. Ващенко, **Ю. А. Ларченко

ФГУП НИПТБ «Онега», *Центр госсанэпиднадзора № 58 ФУ «Медбиоэкстрем», ’’Центральная медико-санитарная часть № 58 ФУ «Медбиоэкстрем», г. Северодвинск

Утилизация атомных подводных лодок (АПЛ) — один из видов деятельности, осуществляемых ФГУП «Машиностроительное предприятие «Звездочка» (г. Северодвинск).

Для реализации договора по совместному уменьшению угрозы и в связи с увеличением объема работ по утилизации АПЛ между Министерством обороны США и Министерством экономики Российской Федерации в мае 1998 года был заключен контракт на разработку инфраструктуры выгрузки отработанного ядерного топлива (ОЯТ) из реакторов АПЛ и строительство береговых комплексов выгрузки ОЯТ на предприятиях Россудостроения, в том числе и на МП «Звездочка».

Береговой комплекс выгрузки (БКВ) отработанного ядерного топлива предназначается для выгрузки ОЯТ из реакторов утилизируемых АПЛ, загрузки топлива в транспортные радиационно-защитные контейнеры, временного хранения и накопления контейнеров, погрузки контейнеров в железнодорожные вагоны спецэшелона и отправки ОЯТ на переработку. Береговой комплекс выгрузки ОЯТ из реакторов утилизируемых АПЛ МП «Звездочка» был сдан в эксплуатацию весной 2002 года. Первая выгрузка была проведена в октябре 2002 — январе 2003 года.

Для обеспечения подготовки МП «Звездочка» и БКВ к выполнению работ по выгрузке ОЯТ Федеральным государственным унитарным предприятием Научно-исследовательским проектно-техническим бюро «Онега» в тесном сотрудничестве с Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора № 58 Федерального управления «Медбиоэкстрем», Центральной медико-санитарной частью № 58 ФУ «Медбиоэкстрем» и другими заинтересованными организациями и предприятиями были разработаны организационные документы межведомственного уровня:

• НЯДИ.0220.00.027 «Организация выгрузки ОЯТ береговыми комплексами на предприятиях Россудостроения. Положение»;

• НЯДИ.0220.00.031 «Организация выгрузки ОЯТ береговыми комплексами на предприятиях Россудостроения с экипажем ВМФ на утилизируемых АПЛ. Положение»;

• НЯДИ.0220.00.033 «Организация выгрузки ОЯТ из плавучих технических баз проектов 2020, 326М с использованием берегового комплекса ФГУП «МП «Звездочка».

В документах рассмотрены вопросы организации планирования, подготовки, выполнения и оформления выгрузки ОЯТ, взаимоотношений МП «Звездочка» с организациями-участниками работ, в том числе и вопросы медицинского и санитарно-гигиенического обеспечения персонала МП «Звездочка», выполняющего выгрузку ОЯТ.

Федеральной целевой программой «Ядерная и радиационная безопасность России на 2000—2006 годы», утвержденной Постановлением

Правительства РФ от 22.02.2002 г. № 149, на государственном уровне закреплены вопросы снижения риска возникновения аварийных ситуаций на особо опасных производствах по вине их работников, сохранения здоровья персонала объектов использования атомной энергии, а также увеличения продолжительности активной трудоспособности высококвалифицированных работников.

Сохранение здоровья работающих, их профессиональной работоспособности, профилактика заболеваний, а в случае необходимости лечение и реабилитация лиц, у которых выявлены отклонения в состоянии здоровья, а также здоровье населения прилегающих районов является важнейшей задачей медицинского и санитарно-гигиенического обеспечения обращения с ОЯТ.

За прошедшие с момента проведения первой выгрузки ОЯТ полтора года в процессе становления нового объекта (в данном случае объекта использования атомной энергии — БКВ) со сложной и потенциально опасной технологией выполнения работ персонал предприятия и БКВ прошел комплексную программу обучения, достижения необходимого уровня теоретической подготовки и практического приобретения навыков работы с оборудованием БКВ. Формируется и поддерживается на высоком уровне культура безопасности, квалификационной и психологической подготовленности работников, что гарантирует обеспечение ядерной и радиационной безопасности и является приоритетной целью и внутренней потребностью, приводящей к усилению ответственности и строгому самоконтролю при выполнении всех работ, влияющих на безопасность.

Все это время рядом с персоналом БКВ были ученые и врачи, чье участие содействовало поддержанию нормальной радиационной обстановки на объекте использования атомной энергии и в окружающей среде, несомненно, способствовало оздоровлению персонала и населения.

Проводимый в предшествующие годы совместно Центром госсанэпиднадзора г. Северодвинска и Центром госсанэпиднадзора № 58 ФУ «Медбиоэкстрем» постоянный мониторинг состояния медико-экологической обстановки в г. Северодвинске стал отправной точкой для анализа показателей здоровья населения и работников предприятия, в том числе после ввода в эксплуатацию БКВ ОЯТ.

В Северодвинске вопрос влияния техногенного радиационного фона на здоровье населения приобретает особое значение. Актуальность изучения радиационно-экологической обстановки на территории города несомненна, так как он безусловно является зоной повышенного радиационного риска в связи с производственной спецификой градообразующих предприятий.

На основании корреляционного статистического анализа с вероятностью более 95 % можно утверждать, что величина уровня суммарной смертности от

наиболее значимых групп заболеваний в значительной степени зависит от техногенного радиационного фона. При этом наиболее подверженными воздействию ионизирующего излучения являются органы кровообращения и пищеварения, эндокринной системы. Необходимо отметить, что вопрос о биологической значимости радиационного фона на здоровье населения остается открытым, так как в производственных условиях и в повседневной жизни на человека действуют и другие факторы физического, химического, биологического и социального характера.

В условиях функционирования в Северодвинске крупнейших предприятий Государственного Российского центра атомного судостроения (ГРЦАС) особо важен вопрос подбора кадров для работы на потенциально опасных технологических участках производства. От этого зависят здоровье и гарантии безопасных условий жизни населения, территориальное экологическое благополучие.

Для обеспечения успешной и надежной профессиональной деятельности к персоналу БКВ предъявляются не только высокие квалификационные требования. Персонал БКВ должен обладать определенным набором специфических психологических и психофизиологических качеств, поддерживающих высокий уровень его профессиональной адаптации в системе «человек — машина». Понятие «профессионализм» необходимо рассматривать с точки зрения интеллектуальных, психофизиологических, социально-психологических и других качеств личности: способности к быстрому овладению новыми производственными операциями, умения принимать решения и брать ответственность на себя, особенно в экстремальных ситуациях, навыков самостоятельного планирования работы, способности управлять своим внутренним эмоционально-психическим состоянием. Эти качества важны для эффективной работы как индивидуально, так и в коллективе, особенно в случае возникновения нештатной ситуации. Поэтому профессиональное мастерство начинается не только с длительного опыта работы на производстве и овладения основными производственными операциями. Оценка профессионализма должна обязательно включать наличие ярко выраженных профессионально значимых психологических качеств.

Кроме того, надежность работы персонала предприятия и БКВ не в последнюю очередь зависит от состояния его здоровья, поскольку любые отклонения могут повлиять на протекание психических процессов, обеспечивающих профессиональную деятельность. Проблема сохранения работоспособности специалистов и рабочих актуальна во все времена и при любых формах собственности на средства производства и может быть рассмотрена как особое направление в системе работы с персоналом.

Каковы же главные уроки, полезные для организации медицинского, санитарно-гигиенического и психофизиологического обеспечения выгрузки ОЯТ?

Традиционно персонал МП «Звездочка» подлежит как медицинским осмотрам при поступлении на работу, так и ежегодным обследованиям в плановом порядке. Исключительно важна продуманная организация полных, качественных входных (предварительных) и периодических медицинских осмотров не только для решения вопроса о соответствии состояния здоровья персонала БКВ поручаемой ему работе, но и как базовая характеристика, являющаяся в последующем основной для сопоставления показателей здоровья и воздействия изучаемого фактора на организм. С вводом в действие берегового комплекса выгрузки ОЯТ была установлена и оправдала себя практика увеличения объема и частоты периодических медицинских осмотров персонала БКВ в пусковой период с опорой на подробные максимально точные сведения об уровнях воздействия в текущей работе и при возможных нештатных ситуациях. В отличие от многих других отраслей речь шла не только о состоянии рабочей среды, но и о прямых параметрах индивидуальной экспозиции (дозы облучения конкретного человека).

Исходя из концепции профессионального здоровья, поликлиническая служба Центральной медико-санитарной части № 58 проводит индивидуальную оценку профессиональной годности персонала, определяя отклонения в состоянии здоровья, при которых страдает трудопригодность по специальности.

Но совершенствовать медицинский контроль можно не только за счет оценки соматического здоровья. Важнейшей составляющей профессиональной надежности персонала БКВ является оценка и прогнозирование его функционального состояния, особенно в условиях нештатной ситуации, учет индивидуальнопсихологических черт личности и особенностей сформировавшихся адаптационных механизмов. Иными словами, принимая на работу специалиста и рабочего, руководитель предприятия хочет иметь информацию не только о наличии или отсутствии конкретных заболеваний у кандидата на конкретную должность. Работодателя интересует ресурс работоспособности высококвалифицированного специалиста или рабочего. Поэтому система медицинского и психофизиологического обеспечения (ПФО) должна быть отработана по всем направлениям: контроль, прогноз и поддержание высокого уровня функциональных резервов организма.

Существующая в судостроении система медицинского и психофизиологического контроля ориентирована именно на задачу сохранения высокого уровня работоспособности здорового человека. Специфика задач, стоящих перед персоналом БКВ, требует особого подхода в вопросах психофизиологического обеспечения потенциально опасного технологического процесса. Такой подход используется в системе прогнозирования и поддержания надежности профессиональной деятельности персонала атомных электростанций, в авиационной и военно-морской медицине, в медицине катастроф. Именно в связи с этим при проведении

первых выгрузок ОЯТ на МП «Звездочка» персонал БКВ и предприятия пользовался услугами психофизиологов Беломорской военно-морской базы. Поэтому создание на МП «Звездочка» лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО) должно стать логическим продолжением такого подхода: система ПФО ставит задачу повышения безопасности эксплуатации радиационно-опасных объектов (БКВ) за счет всестороннего учета человеческого фактора.

Тем более что опыт создания таких лабораторий существует: на ФГУП «Дальневосточный завод «Звезда» (г. Большой Камень) организована психофизиологическая лаборатория на базе Медико-санитарной части № 98 ФУ «Медбиоэкстрем», ФГУП «Судоремонтный завод «Нерпа» также пользуется услугами психофизиологической лаборатории ремонтно-технологического предприятия «Атомфлот» (г. Мурманск) на базе Медико-санитарной части № 120 ФУ «Мед-биоэкстрем».

Заключение о наличии (отсутствии) психофизиологических противопоказаний к работе на объектах использования атомной энергии представляет психофизиолог — врач, психолог или физиолог, прошедший специальную подготовку, путем анализа совокупности результатов психофизиологического обследования. Наличие закономерной связи психологических и психофизиологических характеристик с особенностями профессиональной адаптации обследуемых позволяет на этой основе осуществлять вероятностное прогнозирование успешности его профессиональной деятельности.

При создании системы психофизиологического обеспечения на предприятии возникли организационные проблемы:

во-первых, необходимость на этапе профессионального отбора кадров БКВ объединения в одну команду психологов и врачей, принадлежащих к различным ведомствам, и подготовки психофизиологов на базе Северного государственного медицинского университета г. Архангельска;

во-вторых — необходимость узаконить то заключение, которое выдается ЛФПО.

В решении этих проблем большую роль сыграло принятие Федерального закона «Об использовании атомной энергии» [2]. Хотя перечень персонала, подлежащего ПФО, разработанный на основании этого закона, требует подробного обоснования, поскольку не исключает противоречий в системе медицинских осмотров вышеуказанного персонала в соответствии с уже имеющимися нормативными актами по данному разделу.

Выводы

Для создания эффективной системы медико-санитарного и психофизиологического обеспечения персонала предприятия ФГУП «МП «Звездочка», занятого выгрузкой отработанного ядерного топлива, необходимо:

1. Создать единую лабораторию психофизиологических обследований с привлечением средств предприятий ГРЦАС для оснащения и кадрового обеспечения деятельности лаборатории в соответствии с имеющимися нормативными документами, а также организовать подразделения ЛПФО на территории предприятий, осуществляющих деятельность, связанную с радиоактивными источниками. Задача таких подразделений ЛПФО — ежедневный предсменный контроль психофизиологического состояния персонала БКВ, занятого на потенциально опасных работах.

2. Разработать и внедрить единую программу сбора и хранения данных о состоянии здоровья персонала предприятий ГРЦАС, занятого на работах, связанных с радиоактивными источниками.

3. Укрепить преемственность в работе службы управления кадрами предприятия и медико-санитарной частью, осуществляющей медицинское обеспечение предприятия, что позволит оперативно решать вопросы экстренной замены специалистов, занятых на потенциально опасных работах, лицами из группы резерва в случае появления у первых отклонений в состоянии здоровья и психофизиологическом статусе.

4. При разработке программ обучения персонала, психофизиологического и медико-санитарного контроля, реабилитационных и оздоровительных мероприятий учитывать специфику профессиональной деятельности каждого работника индивидуально.

5. Совершенствовать систему медицинского контроля персонала, расширяя объемы предварительных и периодических медосмотров для выявления ряда заболеваний на ранних стадиях. В этих целях широко привлекать средства предприятия для укрепления материально-технической базы курирующего лечебно-профилактического учреждения.

6. На базе Северного государственного медицинского университета г. Архангельска организовать подготовку (переквалификацию) психофизиологов для работы в ЛПФО на предприятиях ГРЦАС.

Список литературы

1. Методические указания по проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований ра-

ботников объектов использования атомной энергии [Утверждены первым заместителем Министра здравоохранения Российской Федерации 06.06.1999 г.]. — М., 1998. — 29 с.

2. Об использовании атомной энергии: Федер. закон № 170-ФЗ от 21.11.1995 г. — 22 с.

3. О введении в действие Положения о лаборатории психофизиологического обеспечения объекта использования атомной энергии: Приказ Министерства Российской Федерации по атомной энергии № 532 от 30.08.2000 г. — М., 2000. — 12 с.

4. О порядке проведения медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии: Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 105 от 09.04.1997 г. — М., 1997. —14 с.

PROBLEMS OF PSYCHOPHYSIOLOGICAL SUPPORT OF ENGINEERING ENTERPRISE ZVYOZDOCHKA STAFF DURING UNSHIPPING OF WASTE NUCLEAR FUEL

V. S. Nikitin, A. G. Lyashenko, I. I. Pushkarenko,

*V. I. Vashchenko, **Yu. A. Larchenko

Federal State Unitary Enterprise Scientific-Research Designing-Technological Bureau, Onega *State Sanitary and Epidemiological Surveillance Center № 58 Medbioextrem,

**Central Medical-Sanitary Unit № 58 FD Medbioextrem, Severodvinsk

In the article, the necessity of organization of a laboratory of psychophysiological support at the Engineering Enterprise Zvyozdochka is grounded. It is shown that establishment of the laboratory is an integral part of medical and sanitary-hygienic support of the enterprise staff during unshipping of waste nuclear fuel from nuclear submarines’ reactors. Prediction of the functional state of the enterprise and the coastal unshipping complex staff, especially in emergency situations, taking into account of individual-psychological features of a personality and developed adaptive mechanisms is the most important component of the staff professional reliability.

Key words: psychophysiological examination, staff, waste nuclear fuel, coastal unshipping complex.

5 1