СОЦИОЛОГО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ВОЗРАСТАНИЮ ПОТЕНЦИАЛА НОВАЦИОННО-ИННОВАЦИОННЫХ КЛАСТЕРОВ В РЕАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ИДЕИ РАЗВИТИЯ СТРАНЫ

Социолого-управленческий системный подход к возрастанию потенциала новационно-инновационных кластеров в реализации Национальной идеи развития страны отличается от других тем, что
исследует эффективность деятельности специалистов в их всестороннем участии в реализации Мегапроекта "Национальная идея выполнения Программы повышения производительности труда в 4 раза за период 2009-2020 годы и мультиплексного изобретательско-инновационного развития России до 2050 года";
определяет действенность системно-знаниево-компетентностного подхода к подготовке специалистов к жизнедеятельности в условиях новационно-иинновационных кластеров науки и предприятий;
проводит процессное социолого-управленческое исследование с целью определения использования имманентного социолого-управленческого, инновационно-управленческого, гуманистическо-управленческого, нейрофизиологического релаксационно-селекционного потенциала;
обеспечивает готовность работающих к усилению новационной и инновационной деятельности на предприятиях, научных организациях, создающих или применяющих кластерные трудовые объединения;
продолжает освоение технологий специалистами для реализации своего потенциала, привлекают их к участию в научных, изобретательских формах разработок, внедрении новшеств;
актуализирует стремление формирующихся специалистов к новационному и инновационному типу управления и самостоятельному творчеству в работе с подчиненными, первичным трудовым объединением;
способствует принятию качественных управленческих решений в нестандартных социально-производственных и научных ситуациях;
исследуют потенциальные возможности мотивации и стимулирования новационно-инновационных кластеров на предприятиях и научных организациях;
акцентирует внимание руководителей новационно-инновационных кластеров и в целом предприятий на их роли в реализации Национальной идеи развития страны;
предоставляет аргументированные требования, предъявляемые к специалистам деятельностью новационных и инновационных кластеров, их участием в реализации Национальной идеи развития страны; исследует действенность разносторонней социологической информации, содержащей количественные и качественные характеристики возможностей повышения конкурентоспособных специалистов;
рекомендует руководителям новационно-инновационных кластеров применение социолого-управленческого, инновационно-управленческого, гуманистическо управленческого, нейрофизиологического релаксационно-селекционного потенциала в разработке проектов, моделей карьеры специалистами с тактическими и стратегическими аспектами;
аргументирует активное развитие новационного и инновационного «со - творчества»;
вскрывает возможности компонентов метафактора - социолого-управленческого, инновационно-управленческого, гуманистическо управленческого, нейрофизиологического релаксационно-селекционного потенциала у новационно-инновационных кластеров;
исследует идентификацию специалистов с инновационными процессами: предрасположенность к новизне; готовность к научной, изобретательской и социолого-управленческой грамотности; творческий потенциал, самооценку и ориентацию на становление в качестве специалиста высшей квалификации и др.;
определяет использование специалистами нейрофизиологической релаксационно-селекционной грамотности в интенсификации своей жизнедеятельности;
содействует освоению системы установок, применяемых специально в управлении новационными и инновационными кластерами;
исследует эффективность стимулирования интенсификации деятельности специалистов в реализации ими новационного и инновационного потенциала;
информирует специалистов о специфике действия закономерной зависимости достижений новационно-инновационных кластеров и интенсификации живого труда;
осуществляет диагностирование системы управления новационно-инновационными кластерами, ее направленность на выявление новых оптимальных решений, лучшего опыта, положительного примера;
изучает состояние проектирования разработок новаций и инноваций; проводят диагностику проектных разработок и новаций, и инноваций;
помогает анализировать их эффективность, определять мультиплексное значение для кластеров, а также предприятий, научных организаций, социальных образований и реализации Национальной идеи развития страны;
определяет позитивные тенденции в формировании способностей специалистов для обобщения лучшего опыта использования новаций, выявлению положительного примера, разработки рекомендаций к их применению, к определению интегрального вклада в реализацию Национальной идеи развития страны;
содействует готовности специалистов к разработке опережающего типа индивидуальных новационных и инновационных управленческих решений и предоставления их от руководителя своим подчиненным;
оказывает творческое содействие в освоении опережающего типа индивидуальных новационных и инновационных управленческих решений от руководителя своим подчиненным для «со - творчества» и участия подчиненных в выработке новаций и инноваций в кластерах;
раскрывает значение предоставленных опережающего типа индивидуальных новационных и инновационных управленческих решений от руководителя своим подчиненным для развития социального партнерства на уровне кластерного и трудового объединения предприятия, научных организаций;
содействует специалистам в самостоятельной разработке установок для новационных и инновационных кластеров, акцентирующих участие на реализацию Национальной идеи развития страны;
усиливает готовность работающих к восприятию, интерпретации установочной информации, применению ее в своей новационной и инновационной деятельности;
раскрывает значение предрасположенности и умения специалистов самокорректировать установки с учетом особенностей своих интересов, проектов реализации жизненных стратегий;
рекомендует использование специалистами установок направленности и совершенствования новационных и инновационных поисков в самоактуализации, самомотивации и самостимулирования реализации проектов своих жизненных стратегий;
содействует повышению готовности специалистов к активному «со - творчеству» с топ-менеджерами, управляющими новационными и инновационными кластерами на предприятиях, в научных организациях, территориальных общностях;
акцентирует применение потенциала специалистов на создание и совершенствование гуманистического интеллектуально-инновационного безопасного типа жизнедеятельности социальных образований и их составляющих, на их всестороннее участие в реализации Мегапроекта «Национальная идея выполнения Программы повышения производительности труда в 4 раза за период 2009-2020 годы и мультиплексного изобретательско-инновационного развития России до 2050 года».