Формирование и использование противозатратного механизма материального стимулирования по конечным результатам труда и хозяйствования

УДК 338.31

Шальнев ИВ., Кравченко ИТ.

ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОТИВОЗАТРАТНОГО МЕХАНИЗМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПО КОНЕЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА И ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

В условиях перехода к рыночной экономике и функционирования рыночного механизма большое значение для эффективной работы хозрасчетных предприятий имеет правильное формирование и использование противозатратного механизма материального стимулирования по конечным результатам труда и хозяйствования.

Нам представляется, что научное решение этой проблемы состоит прежде всего в установлении закономерностей взаимодействия., законов распределения по труду и по стоимости (капиталу), нахождения оптимального сочетания пропорций распределения доходов предприятия с учетом закономерностей эффективного расширенного воспроизводства.

Известно, что хозрасчет синтезирует в себе планомерность и стоимость как два различных способа формирования и учета общественно необходимых затрат труда. В сфере распределения их взаимопроникновение проявляется в переплетении распределения по труду с распределением по стоимости (капиталу). Распределение по труду учитывает конечные результаты индивидуального (группового) труда. При этом между трудовым вкладом и доходом работника существует непосредственная связь.

При распределении по стоимости (капиталу) связь трудового вклада и дохода проявляется косвенно, поскольку в стоимости интегрируются как факторы отражающие результативность труда самих работников, так и внешние обстоятельства: уровень технической оснащенности, природные условия, рыночную коньюктуру и другие. В связи с этим распределение по стоимости делает возможным получение личного дохода, который отклоняется по величине от трудового вклада работника. Таким образом, распределение по труду означает, что лучше живет тот, кто лучше работает, а распределение по стоимости (капиталу) лучше живет тот, кто имеет лучшие технико-организационные факторы производства, оказался в более благоприятной рыночной ситуации.

Следовательно, глубинное противоречие хозрасчета между планомерностью и стоимостью на уровне объектов хозяйствования проявляется в противоречии между распределением по труду и распределением по стоимости (капиталу). Разрешением этого противоречия служит принцип материальной заинтересованности и ответственности работников и трудовых коллективов за конечные результаты их деятельности (хозяйствования), который реализуется через систему стоимостных и нестоимостных стимулов и труду. Принцип материальной заинтересованности и ответственности является наиболее существенной чертой хозрасчетной организации производства и выступает как превращенная форма распределения по труду и по стоимости (капиталу).

В условиях экономической рыночной самостоятельности предприятий приоритет распределения по труду может быть четко обеспечен только на народнохозяйственном (государственном) уровне через систему тарифной оплаты труда, которая выплачивается работникам в зависимости от количества, качества и конечных результатов их индивидуального труда. Наши исследования показали, что конечные результаты индивидуального и группового труда целесообразно выражать показатели нормативной чистой продукции (НЧП), исчисленной в расчете на единицу производимой продукции, исходя из суммы нормативной основной оплаты труда (ОТН) и нормативного чистого дохода (ЧДН):

НЧП = ОТН + ЧДН ,

где ОТН - оплата труда нормативная в размере основной оплаты труда в расчете на единицу продукции, грн;

ЧДН - чистый доход нормативный, исчисленный по единому для предприятия коэффициенту соотношения реализованного чистого дохода к фонду прямой оплаты труда в себестоимости реализованной продукции, грн.

Поскольку в таком показателе конечных результатов труда (НЧП) удельный вес (%) фонда прямой основной оплаты труда (ОТН) будет одинаковым для всех видов производимой продукции, то формирование этого фонда по единому для всех нормативу (в % от фактически произведенного НЧП) означает прямую связь основной (тарифной) оплаты труда работников с конечными результатами их труда.

Поскольку конечные результаты хозрасчетного хозяйствования, в конечном счете, на уровне предприятия интегрируются в показателе балансового валового дохода, а на уровне внутрихозяйственного расчета - в показателе хозрасчетного дохода, то мы считаем, что материальное стимулирование по конечным результатам хозяйствования осуществлять по этим показателям на основе оптимальных пропорций распределения этих доходов на фонды накопления и потребления, и прежде всего на фонд оплаты труда и прибыль, на необходимый и прибавочный продукты.

В последние годы в связи с переходом к рыночной экономике в экономической литературе появились обстоятельные исследования по проблемам управления соотношением производительности труда и его оплаты.

Исследования показали, что при формировании и использовании единого фонда оплаты труда в зависимости от конечных результатов хозяйствования по показателям валового и хозрасчетного доходов главной закономерностью является оптимальное сочетание производительности общественного труда и его средней оплаты по критерию оптимальной нормы рентабельности (Р').

Исследования показали, что норма рентабельности (Р'), выражающая отношение балансовой прибыли (Пб) и среднегодовой стоимости основных производственных фондов (ПФо) и оборотных средств нормируемых (ОСн) в процентах, прямо пропорциональна величине нормы прибавочного продукта (ПП') и обратно пропорциональна коэффициенту органического строения производства (КОСП):

Р' = ПП ': КОСП,

где ПП' - норма прибавочного продукта, выражающая отношение балансовой прибыли (Пб) к фонду заработной платы с начислениями, входящему в себестоимость реализованной продукции, (ФЗПсб.р.п) в процентах:

ПП' = Пб : ФЗПсб.р.п. * 100;

КОСП - коэффициент органического строения производства, выражающий отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов и оборотных средств нормируемых к годовому фонду заработной платы с начислениями:

ПФо + ОСн

КОСП =----------------------------------

ФЗПсб.р.п.

Из формулы 2 следует вывод, что стабилизация или определенное повышение нормы рентабельности при заданных темпах роста коэффициента органического строения производства возможно лишь на основе обеспечения равных или опережающих темпов повышения нормы прибавочного продукта на основе обеспечения соответствующих пропорций соотношения темпов роста производительности труда и его средней оплаты.

Следовательно, для фондоёмкой формы интенсивного расширенного воспроизводства, сопровождающейся ростом коэффициента органического строения производства, объективной закономерностью является обеспечение опережающего роста производительности труда по размеру балансового валового дохода на одного работника промышленно - производственного персонала и средней его оплаты труда.

Эту закономерность можно выразить в виде следующего уравнения:

ПТвд : ОТс = 1 + КПП

где ПТвд - производительность труда по размеру балансового валового дохода на одного работника промышленно-производственного персонала, грн;

ОТс - совокупная средняя оплата труда по размеру единого фонда оплаты труда на одного работника промышленно - производственного персонала, грн.

КПП' - коэффициент нормы прибавочного продукта по отношению

балансовой прибыли предприятия к единому фонду оплаты труда.

Этот коэффициент, как отмечалось выше, позволяет установить также нормативную чистую продукцию на единицу всех видов производимой продукции, а следовательно, определить объемы собственного производства в нормативной чистой продукции, в которой единый фонд оплаты труда отдельных работников, групп и коллективов производственных подразделений будет определяться по единому нормативу - в процентах от фактического объема НЧП.

Для того, чтобы материальное стимулирование по конечным результатам труда стало противозатратным, то есть заинтересовала работников в экономии материальных затрат на единицу конечного результата труда, необходимо фактический объем НЧП корректировать на сумму экономии (+) или перерасхода (-) фактических материальных затрат, включая и амортизацию основных производственных фондов, по сравнению с плановыми (нормативными) затратами.

На практике это и будет означать формирование и использование

противозатратного материального стимулирования за конечные результаты труда по расчетному валовому доходу скорректированному НЧП".

Исследования показали, что для обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с его оплатой практически необходимо сформированный указанным способом единый фонд оплаты труда хозрасчетного подразделения умножить на коэффициент соотношения темпов роста средней оплаты труда и темпов роста производительности труда, по НЧП, установленному в плане (обычно этот коэффициент равняется 0,94 - 0,98).

Фонд дополнительной оплаты (ФДОТ) за конечные результаты труда работников хозрасчетных (подрядных) подразделений представляет собой разницу между совокупным фондом оплаты труда (ФОТс), исчисленному по единому нормативу от фактического объема расчетного валового дохода, скорректированного на коэффициент опережения производительности труда, и авансовым фондом заработной платы (ФЗПа),который работники этих подразделений получили в течении года за выполненные работы (услуги):

ФДОТ = ФОТс - ФЗПа

Распределение фонда дополнительной оплаты труда за конечные результаты пропорционально их авансовой заработной плате с корректировкой по их индивидуальным КТУ и будет означать противозатратное материальное стимулирование за конечные результаты труда по принципу: "Равная дополнительная оплата за равные дополнительные конечные результаты труда". Авансовая и дополнительная оплата труда представляют совокупный фонд заработной платы, который входит в себестоимость реализованной предприятием продукции.

Конечные финансовые результаты хозяйствования хозрасчетных подразделений в условиях рыночной экономики выражаются в показателях хозрасчетного дохода (Дх) и чистой прибыли (Пч), которая представляет собой суммы балансового валового дохода и прибыли после вычета из них суммы оплаченных налогов и платежей. Поскольку чистая прибыль представляет собой остаток хозрасчетного дохода после вычета из него фактического совокупного фонда заработной платы (ФЗПс), вошедшего в себестоимость реализованной продукции и услуг, то материальное стимулирование за конечные результаты хозяйствования, в конечном счете, сводится к оптимальному распределению чистой прибыли предприятия на фонды накопления и потребления. При этом

фонд накопления (ФН) выступает в форме фонда развития предприятия, резервного фонда, а фонд потребления (ФП) в форме фонда социального развития (ФСР),фонда материального поощрения (ФМП).

В условиях рыночных отношений фонд материального поощрения может служить источником формирования и использования:

1) фонда материального поощрения по конечным результатам хозяйствования предприятия в целом;

2) фонда участия в прибылях в порядке распределения части прибыли по стоимости (капиталу) в виде дивидентов на акции, процентов на долевой' индивидуальный фонд капитала предприятия и др.

Поскольку в единый фонд оплаты труда предприятия (ЕФОТ) входят совокупный фонд заработной платы в себестоимость реализованной продукции (ФЗПс) и фонд материального поощрения в чистой прибыли предприятия (ФМП), то его размер должен определяться по экономически обоснованному нормативу в процентах от суммы хозрасчетного дохода предприятия, характеризующего полный конечный финансовый результат хозяйствования.

Следовательно, размер фонда материального поощрения определяется между суммами единого фонда оплаты труда предприятия (ЕФОТ) и совокупного фонда заработной платы (ФЗПс):

ФМП = ЕФОТ - ФЗПс

При этом, 50% ФМП могут быть использованы для формирования фонда материального поощрения по конечным результатам хозяйствования предприятия в целом, а остальная часть - для формирования фонда участия в прибылях и распределение его по стоимости (капиталу).

Конкретные пропорции распределения ФМП на указанные фонды устанавливаются советом трудового коллектива.

Дальнейшее распределение оставшейся части чистой прибыли на фонды развития предприятия, резервный фонд и фонд социального развития в соответствии с Законом "О предприятии" осуществляется безнормативно в соответствии с их функциональным назначением по усмотрению совета трудового коллектива. Такой порядок распределения элементов хозрасчетного дохода и чистой прибыли повышает возможность маневра заработанными средствами с учетом конкретных особенностей социально - экономического положения данного предприятия. При этом часть ФМП и ФСП может направляться в ФРП и резервный фонд, и наоборот.

Фонд материального поощрения по конечным результатам хозяйствования должен распределяться среди работников предприятия пропорционально базовой величине их заработной платы (как правило, тарифная оплата) с учетом КТУ.

Предлагаемый нами механизм формирования и использования противозатратного материального стимулирования по конечным результатам труда и хозяйствования может быть использован как важнейший экономический метод управления процессом эффективного расширенного воспроизводства на уровне хозрасчётных предприятий в условиях становления и формирования рыночной экономики.

Перечень ссылок

1. Кунин А.И., Ларионов В. К механизму управления соотношением производительности труда и его оплаты // Экономические науки. - 1990. - N 3. - С .39-46.

2. Конин Ю.Н., Яковлев P.A. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике // Внешняя экономика .- 1991. - N 1. - С .46-57.

3. Маневич Е.М. Заработная плата в условиях рыночной экономики // Внешняя экономика.-1991.-N7.-C. 135-144.

4. Гершафт М.Н. Оплата труда, занятость и социальная защита // РЭЖ.-1992,-N3.-С.130-139.

5. ШилкинА.К, Михалев О.В. Развитие системы оплаты труда при формировании рыночных отношений // Информация и рынок. Теоретический и научно-практический журнал .-1992.-N 2-3.-С.71-78.