Молодежь идет в госслужащие

Казахстан обучает молодых управленцев в лучших вузах мира и повышает качество госуправления

«Студенты из Казахстана могут учиться в 630 вузах в 32 странах мира. Когда я была студенткой, мы могли учиться только в четырех государствах», — рассказала Динара Калиева на круглом столе «Опыт Казахстана: новые кадры для новой экономики» в РИА Новости при поддержке Комитета международной информации МИД РК. Динара — одна из выпускниц государственной программы «Болашак» (в переводе — «Наследие»). Задача программы — подготовка новой управленческой элиты, способной руководить страной и молодой экономикой в новых условиях. Для этого с 2005 года Казахстан отправляет учиться за границу по 3 тысячи человек в год (многие едут учиться в лучшие вузы России), предоставляя студентам специальные стипендии. Кроме ребят, на стажировки за рубежом отправляют и преподавателей казахстанских вузов. Подсчитано, что один прошедший переподготовку квалифицированный преподаватель в состоянии за год обучить около 200 специалистов.

Нехватка квалифицированных специалистов — общая проблема для большинства постсоветских республик. Самая критическая ситуация — с госслужащими. Самые амбициозные и квалифицированные выпускники ведущих вузов все предыдущие годы шли в бизнес, а не в госуправление. Но Казахстану удалось переломить эту тенденцию. Здесь молодежь занимает ключевые посты в органах государственной власти, в акционерных структурах, в государственных и международных организациях. Доля молодежи на государственной службе в Казахстане уже сегодня составляет около трети от всего количества госслужащих, а средний возраст госслужащих в Казахстане — 39 лет. Для сравнения: в России средний возраст государственного чиновника составляет 50 лет.

Молодое поколение казахстанских управленцев быстро занимает позиции тех поколений 40 — 50-летних, которые сегодня составляют высший и средний слой госслужбы. «Наконец, сейчас приходит плеяда управленцев, имеющих твердое профессиональное образование, четкую мотивацию и связывающих свою судьбу и успех с развитием своей страны, — это необычайно важный момент в развитии Казахстана», -  отметил в своем выступлении на круглом столе «Опыт Казахстана: новые кадры для новой экономики» политолог Юрий Солозобов.

Сейчас Динара Калиева — директор департамента корпоративного развития фонда устойчивого развития «Казына», который занимается отбором и инвестированием конкурентоспособных проектов в несырьевых секторах экономики. Она не единственная из «болашаковцев», которая пришла на госслужбу после окончания программы. По данным Агентства РК по делам государственной службы, в 2006 году около 90 выпускников программы находились на госслужбе. Например, молодые специалисты Азат Бектуров работает вице-министром транспорта и коммуникаций, Куандык Бишимбаев — вице-министром индустрии и торговли, Альжан Бралиев — вице-министром охраны окружающей среды, Бауыржан Байбек — шефом Протокола Президента РК.

— У казахстанской системы подготовки экономических кадров, а также кадров госслужащих можно отметить ряд преимуществ, на которые неплохо бы обратить внимание и в нашей стране. Во-первых, в Казахстане учитывается, сколько специалистов и в какой отрасли будет востребовано. Во-вторых, все кадры готовятся исходя из перспектив инновационной экономики. И в-третьих, в Казахстане постепенно формируется механизм взаимовыгодного соединения государственных и частных интересов в кадровой сфере, — убежден заместитель декана исторического факультета МГУ Алексей Власов.

Фото КОНСТАНТИНА КИЖЕЛЯ/ИТАР-ТАСС