К вопросу о кадровом обеспечении промышленных предприятий российского Дальнего Востока

К ВОПРОСУ О КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИЙСКОГО ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

К.В. Филиппова, старший преподаватель Тихоокеанский государственный университет

DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10881

Аннотация. В статье рассматриваются вопросы кадрового обеспечения промышленных предприятий регионов Дальнего Востока России. Решение данной задачи тесно связано с множеством различных факторов, основополагающие из которых относятся к социальной сфере.

Ключевые слова: кадровая потребность, промышленное производство, социальные факторы, регионы российского Дальнего Востока.

Для регионов российского Дальнего Востока наиболее значимыми в обеспечении кадрами промышленных организаций являются проблемы социально сферы. Одной из основных проблем «обеспечивающих» нехватку квалифицированных кадров является несоответствие структуры спроса и предложения на рынке труда. Согласно данным официальной статистике по Российской Федерации в сентябре

2018 г. подавляющее большинство выпускников приходилось на экономические специальности -130,5 тыс. чел.; юриспруденцию - 117,5 тыс. чел; менеджмент -75,6 тыс. чел., в то время как число выпускников по специальности «Машиностроение» составило 2520 чел., «Прикладная механика» - 336 чел.; «Авиа и ракетостроение» - 70 чел.

Рис. 1. Структура выпускников по направлениям подготовки на 30 сентября 2018 г.

Учитывая структуру экономики региона а следовательно и структуру спроса на труд со стороны работодателей естественным результатом таких «ножниц» между спросом на труд и его предложением со стороны выпускников высшей школы является то, что значительная часть выпускников остается безработными. Кроме того, до настоящего времени не сформированы устойчивые связи вузов с региональным рынком труда. Это оказывает влияние на рост численности безработных специали-

стов с высшим образованием, а также специалистов, работающих не по профилю полученной в учебном заведении специальности.

На основании опроса работодателей предприятий Дальнего Востока России было выявлено, что наибольший дефицит в кадрах в 2018 г. был характерен для таких отраслей как: добычи угля, руды и золота 22%; строительство - 16,3%; транспорт и логистика - 11%.

5000 10000 15000 20000 25000

Рис. 2. Дефицит кадров в ключевых отраслях экономики регионов российского Дальнего

Востока [1]

Это обстоятельство связано с положительными тенденциями в экономике. На протяжении периода с 2004-2018 гг. наблюдалось увеличение значения валового регионального продукта (ВРП) в ДФО. В 2018 г. значение ВРП составило 4,2 млрд. руб., что 1,5 раза превышает значения показателя 2004 г. Положительная тенденция связана с увеличением объемов добывающих производств. Если в 2005 г. на долю добывающих производств в структуре ВРП приходилось 14,9%, то в 2018 г. -

28%. Кроме этого увеличивается число предприятий добывающей отрасли. Если в 2013 г. насчитывалось 1844 предприятия по добыче полезных ископаемых, то в 2018 г. - 2292 [2].

По результатам опроса, проведенного Агентством по развитию человеческого капитала наиболее трудодецифитными регионами на 2018 г. являлись Приморский край - 5168 чел.; Камчатский край - 3730 чел.; Республика (Саха) Якутия - 3142 чел.

Таблица 1. Прогноз кадрового дефицита в регионах Дальнего Востока России

Регион 2019 2020 2021 2023 2025

Амурская область 2069 1861 1946 2098 1521

Еврейская автономная область 407 230 99 42 45

Камчатский край 2226 2287 1229 1231 1479

Магаданская область 274 265 260 260 266

Приморский край 4853 3464 3546 2296 2318

Республика Саха (Якутия) 2034 2153 2134 2374 2120

Сахалинская область 1666 1935 1637 1011 972

Хабаровский край 2998 2258 1180 746 548

Чукотский автономный округ 439 655 305 291 275

В соответствии с прогнозными значениями к 2025 г. кадровый дефицит в регионах ДФО уменьшится. Наибольшее снижение ожидается в Хабаровском крае (на 2450 чел., что составляет 80%); Приморском крае (2535 чел., 52%); Сахалинской области (694 чел., 59%). Данное обстоятельство можно объяснить множеством факторов.

Одним, из которых является реализация «Программы мобильности трудовых ресурсов». Согласно данной программе работодателям компенсируют расходы по

привлечению работников из других субъектов Российской Федерации из федерального бюджета. Так, в регионы ДФО в

2015 г. было привлечено 68 работников, в

2016 г. - 265 чел.; в 2017 г. - 380 работников, 2018 г. - 415 работников. В 2019 г. запланировано участие 35 дальневосточных работодателей с общей численностью привлекаемых работников - 844 человека. Кроме этого Министерством по развитию Дальнего Востока была создана Служба адаптации и поддержки переезжающих работников (САППР), оказывающая ин-

формационную и консультационную поддержку людям, желающим переехать на Дальний Восток.

Другим фактором, обеспечивающим снижение дефицита кадров в дальневосточном регионе является организация обучения и дальнейшего трудоустройства на базе профильных вузов и колледжей региона, за счет регулирования квот на прием абитуриентов по определенным специальностям и введения новых. К примеру, с целью кадрового обеспечения деятельности акционерного общества «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта» на базе Дальневосточного судостроительного колледжа в 2018 г. было открыто 2 новых направления подготовки специалистов: сборщики корпусов металлических судов и электрогазосварщики, набор по которым составил 200 человек. В Еврейской автономной области для удовлетворения кадровой потребности ООО «Кимкано-Сутарский горнообогатительный комбинат» была открыта специ-

разования «Обогащение полезных ископаемых» в Приамурском государственном университете имени Шолом-Алейхема.

Согласно «Программе мероприятий по подготовке кадров для ключевых отраслей экономики ДФО и поддержке молодежи на рынке труда на период до 2025 г.» на базе дальневосточных ВУЗов планируют создать профильные структурные подразделения ведущих учреждений высшего образования России по техническим специальностям. На базе Тихоокеанского государственного университета планируется открыть новое структурное подразделение от Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина по профилям химическая технология и нефтегазовое дело. В рамках Амурского государственного университета предполагается открыть профиль «Ракетные комплексы и космонавтика, проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов» от Московского авиационного института [3].

альность среднего профессионального об-

Библиографический список

1. Кадры Дальнего Востока // Результаты опроса работодателей. Аналитический центр АРЧК ДВ 2108 г. - С. 5.

2. Федеральная служба государственной статистики: офиц. сайт. URL: http://www.gks.ru (дата обращения 30.04.2019 г.).

3. Программа мероприятий по подготовке кадров для ключевых отраслей экономики ДФО и поддержке молодежи на рынке труда на период до 2025 года С. 37.

4. Калашникова И.В., Мироненко О.В. Формирование трудового потенциала современной России: социально-демографический аспект Калашникова И.В., Мироненко О.В. // European Social Science Journal. - 2016. - № 4. - С. 37-48.

5. Сигитова М.А., Бальцежак М.В. Проблемы функционирования университетов в современных условиях // Актуальные проблемы развития экономики и управления. - Хабаровск, 2016. С. 26-28.

TO THE QUESTION OF THE PERSONNEL ENSURING THE INDUSTRIAL ENTERPRISES OF THE RUSSIAN FAR EAST

K.V. Filippova, senior lecturer Pacific state university

Abstract. The article discusses issues of staffing industrial enterprises of the regions of the Far East of Russia. The solution of this task is closely connected with many different factors, the fundamental of which relate to the social sphere.

Keywords: personnel needs, industrial production, social factors, regions of the Russian Far East.