Карьерный старт

«Секрет фирмы» в третий раз провел традиционный День карьеры. В интернет-центре Cafemax работодатели и лучшие выпускники ведущих экономических вузов и факультетов получили возможность пообщаться в неформальной обстановке. Для участия в проекте наш журнал отобрал самые известные и престижные российские вузы и факультеты. А лучших выпускников для участия в Дне карьеры учебные заведения выбирали уже самостоятельно.

Компаниям нужны выпускники
Спрос на выпускников вузов растет. Это чувствуют сами старшекурсники и подтверждают работодатели. Поиском молодых специалистов стали профессионально заниматься многие российские компании. Раньше такая практика была распространена в основном среди представительств западных фирм и крупных российских холдингов, работающих по западным стандартам.

Представители присутствовавших на Дне карьеры российских компаний «Старик Хоттабыч» и «Северстальмаш» (дочернее предприятие «Северстали») рассказали, что с этого года в их фирмах начали действовать специальные программы по привлечению выпускников и их обучению.

В «Старике Хоттабыче» заработала программа «Выпускник 2004». Молодые люди, окончившие вуз, смогут, получая зарплату и соцпакет, стажироваться в различных подразделениях этой компании – чтобы потом там остаться. Другая российская компания, IBS, в этом году открывает кафедру в ГУ-ВШЭ на факультете «Бизнес-информатика», чтобы уже с четвертого курса готовить нужных ей специалистов. В прошлом году IBS тоже участвовала в Дне карьеры СФ и нашла такую форму взаимодействия с выпускниками очень полезной.

Запросы выпускников за год заметно выросли. Если год назад неопытные экономисты рассчитывали получать $600–700 в месяц, то сейчас они хотят $1000. Антон Синицкий, выпускник магистратуры МГУ: «Многие мои однокурсники имеют такой оклад, и цифра $1000 устойчиво фигурирует в рассказах о работе. Те, кто добросовестно проходил практику и заранее (хотя бы за полгода до выпуска) озаботился поисками, довольно легко находят рабочее место с подобным уровнем зарплаты».

Компании же, по крайней мере так утверждают их представители, чаще всего предлагают чуть меньше: в среднем от $600 до $800. Однако на некоторых позициях зарплата действительно доходит до $1000.

«Северстальмаш» – региональная компания, поэтому она предлагала на Дне карьеры зарплаты отнюдь не московского уровня, около $200. Зато, поскольку эта организация быстро развивается, она предоставляет большие возможности для карьерного роста. Галина Тихомирова, менеджер по персоналу «Северстальмаш», рассказала, что выпускник, который пришел к ним стажером три года назад, занимает сейчас пост директора по развитию фирмы, в которой работает 12 тыс. человек.

Самая популярная среди выпускников и одна из самых высокооплачиваемых специализаций – маркетинг. Многие студенты занимались и хотят продолжать заниматься консалтингом: они считают, что эта работа творческая и интересная.

Стремления пятикурсников
Большинство выпускников этого года мечтают попасть на работу в западную компанию. Выпускница РЭА имени Плеханова Юлия Рябченкова, говорит, что очень хотела бы со временем устроиться в инофирму или совместное предприятие. Пока она работает в одном из подразделений компании «Фосагро». Главное же, по ее мнению, чтобы работодатели были заинтересованы в росте своих сотрудников.

Одна выпускница ГУ-ВШЭ сказала, что проходила практику в ЮКОСе и PricewaterhouseCoopers. В последней компании она, «без сомнения, научилась гораздо большему и дальше хотела бы устроиться именно в представительство западной фирмы».

Большинство пятикурсников уже имеют солидный опыт работы – некоторые по два, а то и по три года. Редко встречаются те, кто не имеет хотя бы полугодового стажа. Виктория Ханина, выпускница РЭА имени Плеханова: «В нашей академии работа во время учебы не просто не возбраняется, а приветствуется. У нас уже с первого курса свободное посещение занятий, чтобы студенты могли работать. Правда, так рано начинать нам не рекомендуют. На четвертом курсе работает больше половины студентов, на пятом – 90%. Сама я уже почти два года работаю в качестве стажера в бухгалтерии совместного предприятия Renault и правительства Москвы "Автофрамос"».

Елизавета Сильвестрова, выпускница Финансовой академии при правительстве РФ: «Сейчас многие выпускники устраиваются в западную компанию и пару лет работают там на износ. Потом, получив опыт, двигаются по карьерной лестнице на более хорошую позицию – или уходят в другое место».

Амбиции четверокурсников
Многие четверокурсники еще не имеют опыта работы по специальности. Андрей Горбачев и Александр Бонда сказали, что большинство их однокурсников собираются искать работу в следующем учебном году, после того как начнут писать диплом. Александр Бонда: «Прежде всего необходимо разобраться, чем ты хочешь заниматься. Создание проектов и курсовых в вузе хорошо помогает в этом. Если же начнешь работать на третьем году обучения, это может так затянуть, что ты не успеешь попробовать другие направления – возможно, более интересные для тебя».

Интересно, что предпочтения четверо- и пятикурсников заметно отличаются. Многие четверокурсники заявили, что хотят работать не в западных, а в российских компаниях. Студент четвертого курса Государственного университета управления Завен Аванян считает, что в отечественных фирмах больше возможностей реализовать себя: «Мне хотелось бы устроиться в молодую российскую развивающуюся компанию, а не в западную, где все интересные должности давным-давно заняты».

Многие выпускники прямо на Дне карьеры этого года договорились с потенциальными работодателями о собеседовании. Например, по словам представителей Penny Lane Consulting, они очень заинтересовались как минимум двумя кандидатами.

100 ЛУЧШИХ ВЫПУСКНИКОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВУЗОВ И ФАКУЛЬТЕТОВ 2004 ГОДА