Обязательства по Генеральному коллективному договору в 2014 году выполнены

Обязательства по Генеральному коллективному договору в 2014 году выполнены

Правление ОАО «Газпром» и Президиум Совета Межрегиональной профсоюзной организации (МПО) компании на совместном заседании рассмотрели результаты выполнения обязательств, предусмотренных Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в 2014 году.

Было отмечено, что все социальные обязательства, предусмотренные договором, выполнены. Работникам «Газпрома» и его дочерних обществ предоставлялись выплаты социального характера, медицинское обслуживание, дополнительное пенсионное обеспечение. Продолжено дальнейшее развитие программы жилищного обеспечения работников на основе механизма банковского ипотечного кредитования.

Комплекс социальных мер, действующих в «Газпроме», и строгое соблюдение российского законодательства позволили сохранить высокую стабильность трудовых коллективов и обеспечить компанию и ее дочерние общества необходимым персоналом. Было подчеркнуто, что в 2014 году коллективные трудовые споры отсутствовали.

Профильные подразделения администрации «Газпрома», руководители его дочерних обществ, Совет МПО и руководители профсоюзных организаций дочерних обществ продолжат строго соблюдать условия и выполнять обязательства, определенные Генеральным коллективным договором.

В настоящее время действие Генерального коллективного договора в установленном порядке продлено на период с 2016 года по 2018 год.

Справка

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы подписан 26 ноября 2012 года. Договор распространяется на работников компании и ее 100-процентных дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, а также на работников Совета МПО и профсоюзных организаций дочерних обществ.

Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением.