Фирма в современной экономике: концептуальные подходы к анализу

УДК 338.24

ФИРМА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ: КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ

ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ

Е. В. Снигерева

Аннотация. Рассмотрены вопросы эволюции представлений о фирме в современной экономике и предложена модель мотивации динамических способностей.

Ключевые слова: теория фирмы, способности, мотивация, информация.

Введение

В экономической науке ключевой единицей исследования является фирма (предприятие). Она производит товары (оказывает услуги), опосредованно или напрямую удовлетворяя потребности населения, с целью получения прибыли благодаря использованию собственных и привлеченных ресурсов. Однако, роль, цели, содержание функций и задачи предприятия в истории экономики менялись. Изменялись и представления о фирме. Технологическая концепция была исторически первой попыткой ее изучения. С углублением разделения труда и появлением промышленного производства принято считать зарождение неоклассической теории, рассматривавшей фирму лишь как производственную структуру. Дальнейшее совершенствование деятельности фирм привело к появлению институционализма, изучавшего предпринимательскую сторону ее функционирования. Усиление конкуренции, неопределенность внешней среды и внутренние проблемы функционирования, со временем привели к формированию большого количества подходов, по-разному решающих существующие проблемы, описывая природу, цель, причины и границы существования фирмы. Однако эти теории не дают целостного представления о предприятии в современной экономике. Особый интерес к существованию фирмы обусловлен желанием экономистов определить основные факторы, способствующие повышению эффективности его деятельности, росту

конкурентоспособности, а, следовательно, и прибыльности. Сегодня необходим анализ ключевых элементов функционирования предприятия, который дает возможность выявить основные направления его развития с целью правильной организации системы управления предприятием, производственного процесса, стимулируя повышение качества производимых товаров и услуг, а значит и, способствуя лучшему удовлетворению потребностей населения.

Основная часть

Любая теория должна давать ответы на вопросы относительно существования фирмы, ее границах, внутренней организации функционирования, создании ее

конкурентных преимуществ и стоимости [1, 2]. Сравнительная характеристика основных теорий представлена в таблице 1.

Неоклассический подход (маржиналистский).

Развитие и дополнение к классической теории фирмы привело к появлению современного неоклассического подхода, который опирается на маржиналистский подход, описанный в трудах К. Менгера и Ф. Визера [3, с.8]. Функция фирмы расширяется до воспроизводственной, целью которой становится потребление благ -удовлетворение потребностей. Фирма рассматривается как система

преобразования ресурсов в готовую продукцию, в ее основе совокупность физических или юридических лиц (экономических агентов), осуществляющих в свободном экономическом пространстве процессы производства, потребления и обмена, действующих из своих собственных интересов. Основная цель - максимизация прибыли. Поведение хозяйствующего субъекта рационально и должно быть для него наиболее выгодным (оптимальным) в существующих условиях по сравнению с другими альтернативами [4, 5, 6].

Вместе с тем, фирма рассматривается как «черный ящик», на входе которого факторы производства, на выходе - готовая продукция, не акцентируется внимание на ее внутреннем состоянии [3, 7]. Процесс принятия управленческих решений выступает как абсолютно рациональный, внешняя среда фирмы - предсказуема [7].

Неудовлетворенность традиционной

экономической теорией, недооценивающей влияние институциональной среды, в которой действуют экономические агенты, упрощенное представление экономических процессов, их искажение, привело к появлению новой институциональной теории [4, 8].

Неоинституциональная теория появилась благодаря работам Р. Коуза и О. Уильямсона, но происхождением обязана неоклассической теории, в рамках которой особое внимание уделено отношениям, складывающимся внутри предприятий [4]. Фирма - «пучок контрактов», иерархически построенная структура, управляющая заключением и выполнением контрактов. Рынок представлен в виде сложной иерархической структуры институтов, под которыми понимают созданные людьми формальные (законы, конституции) и неформальные (правила, процедуры, кодексы поведения) регуляторы, ограничивающие поведение экономических агентов и упорядочивающие взаимодействие между ними. Признаются трансакционные издержки, сопровождающие взаимодействие агентов. К трансакционным издержкам относят: затраты времени и ресурсов на поиск информации о поставщиках и потребителях, ценах, товарах; издержки ведения переговоров; издержки измерения количества и качества вступающих в обмен товаров и услуг - затраты на промеры, измерительную технику, потери от неточностей; издержки по спецификации и защите прав собственности - судебные и прочие расходы, затраты времени и ресурсов, необходимые для восстановления нарушенных прав; издержки

оппортунистического поведения [4]. Преимущества фирмы заключается в снижении собственных трансакционных издержек благодаря внутрифирменному изготовлению и сбыту товара, связанном с их сокращением на поиск, перезаключение контрактов, налаженным устойчивым деловым связям. Границы фирмы определяются величиной затрат на дополнительную трансакцию, которая должна оставаться меньше внешних трансакционных затрат осуществления сделки через рынок или другое предприятие. В отличие от неоклассической теории появляется ограниченная рациональность и

оппортунистическое поведение. В связи с тем, что обладаемых знаний всегда недостаточно, информация несовершенна и отсутствует в должном количестве, а совершение операций требует затрат времени и усилий, агенты вынуждены останавливаться не на оптимальных, а на приемлемых решениях, связанных со стремлением экономить на материальных затратах и интеллектуальных усилиях. Понятие оппортунистического поведения ввел О. Уильямсон, определив его как

«преследования собственного интереса, доходящее до вероломства». Речь идет о любых формах нарушения взятых на себя обязательств. В связи с данным фактом появилась необходимость в существовании институтов, призванных уменьшить негативные последствия ограниченной рациональности и оппортунистического поведения [4].

В рамках неоинституциональной теории выделяют различные направления.

Теория агентских отношений,

описывающая систему взаимодействия принципал-агент внутри предприятия, контрактные взаимодействия между работниками и подразделениями

предприятия. Изучаемый вопрос - какие необходимы меры, чтобы поведение агентов-менеджеров в наименьшей степени отклонялось от ожиданий собственников -принципалов? Предпринимая защитные меры, принципалы будут заранее -учитывать угрозы при уклоняющемся поведении, поэтому основная задача -изучение проблем мотивации и способов создания стимулов [3, 9, 4].

Трансакционный (контрактный) подход -акцент ставится на стадии исполнения контрактов - ex-post [4]. Основная задача -изучение условий нарушения контракта [9].

Теория прав собственности. Со стороны агентов права собственности - «пучки правомочий» на принятие решений по поводу того или иного ресурса, к основным элементам которых относят: право на исключение из доступа к ресурсу других агентов; право на пользование ресурсом; право на получение от него дохода; право на передачу всех прав на него [4].

К недостаткам теории относятся: отсутствие должного внимания к внутренним проблемам деятельности фирмы; затруднения при оценке трансакционных издержек, а также рост данных издержек в структуре затрат фирмы. В рамках неоинституционализма сложилась

эволюционная теория.

Эволюционная экономика. Для современного подхода большое значение имели работы А. Алчиана, Р. Нелсона, С. Уинтера [4]. Подход опирается на «динамическое представление о структуре социально-экономического пространства, механизмы наследования основных особенностей поведения агентов в рамках эволюции их популяции (вида или рода)». Объектом изучения служит популяция агентов, как некая «однородная и

обособленная совокупность индивидуумов», а предмет изучения - поведение агента (их популяции) в зависимости от истории, наследственных и приобретаемых факторов [6, 3]. Особое внимание уделяется процессу инноваций - их появлению, закреплению и распространению; жизненным циклам предприятий, конкуренции, как процессу отбора; проблемам информации, неопределенности и времени [4].

Ресурсный подход. Попытки объяснить происхождение фирмы, привели к появлению ресурсной концепции, рассматривавшей зависимость конкурентных преимуществ предприятия от его внутреннего состояния. Фирма - «пучок ресурсов», материальных и нематериальных, внутренних и внешних, при этом ресурсы - все, что обеспечивает функционирование фирмы. Приоритет отдается нематериальным ресурсам -человеческому, интеллектуальному капиталу, знаниям, умениям, наработанным связям. Это особые ресурсы, известные, как VRIN (Valuable, Rare, Inimitable, Non-substitutable), обеспечивающие долгосрочное конкурентное преимущество фирме, а следовательно и прибыльность. VRIN - ресурсы - ценные, редкие и труднодоступные, неповторимые и невоспроизводимые, незамещаемые. Задача фирмы - культивировать и развивать такие ресурсы [2, 10]. К недостаткам подхода можно отнести - отсутствие разграничения таких ресурсов, как знания, способности, решения и деятельность менеджеров. Внимание сосредоточено на внутреннем состоянии, не рассматривается внешняя конкурентная среда [2]. Дальнейшее развитие подхода привело к разграничению и выделению таких значимых ресурсов для конкурентных преимуществ фирмы, как знания и способности.

Подход, основанный на знаниях. Основная идея - знание - наиболее значимый ресурс фирмы -

«субъективированная информация,

неотделимая от убеждений индивида и целенаправленного действия» [2]. Подход, основанный на знаниях, в отличие от ресурсной теории, сумел объяснить существование фирм, тем, что последние превосходят рынки в способности организовывать комбинации знаний, снижая коммуникационные и координационные издержки посредством создания и развития групповой идентичности. Организации усваивают и развивают знания, обеспечивая долгосрочные и устойчивые взаимодействия между индивидами, и формируя условия для

интеграции их экспертных знаний. Знание может существовать в явном виде, выраженным словами, и в виде некодируемого знания, которое индивиды, в силу своей ограниченной рациональности, выразить точно словами не способны. В этом отличие знания от других ресурсов [2].

Концепция динамических способностей. Современный подход, связанный с развитием и приданием динамичности теории, основанной на знаниях и ресурсной теории. Концепция динамических способностей (КДС) изучает вопросы формирования и сохранения конкурентных преимуществ фирмы в условиях быстрых технологических изменений, которые обеспечиваются наличием у фирмы динамических способностей (ДС) - «способностей модифицировать и пересматривать свои компетенции для достижения лучшего соответствия с изменившейся внешней средой». Чем лучше компания развивает и использует наиболее качественные (неимитируемые) ДС, тем больше высококачественных нематериальных

активов она создаст, и больше прибыли сможет заработать [2, 11]. К таким способностям относят внутренние и внешние организационные навыки, ресурсы, функциональные компетенции. В отличие от ресурсного подхода данная теория не занимается поиском сочетаний особых ресурсов, а изучает возможности адаптировать способность комбинировать ресурсы к изменениям внешней конкурентной среды. У Тиса процесс «оркестрирования», обновления фирмы, переделки рутин, построения, поддержания и корректировки комплементарности продуктов, систем, рутин и структур должен быть непрерывен или полунепрерывен [11]. В настоящее время концепция динамических способностей становится наиболее изучаемой теорией, благодаря ее вниманию к человеческому фактору и нематериальным активам. Возможно, ей удастся объединить различные представления о предприятии. [8]

Сложившиеся представления о функционировании предприятия нуждаются в дальнейшем развитии, их целесообразно дополнить подходом, учитывающим роль таких факторов, как: способности, знания, информация, мотивация. К основным ресурсам фирмы относятся - информация, способности, время, экономическое пространство. В современных условиях информация не только важнейший ресурс, это способ существования. Не имея

достоверную информацию о внутренней и внешней среде, любая фирма перестанет успешно функционировать, даже обладая динамическими способностями или уникальными, невоспроизводимыми

ресурсами. Все изобретения основаны на информации, благодаря ее свойству накапливаться. Функционирование

предприятия зависит от человеческого труда. Работник создает, принимает и накапливает информацию, развивая свои способности и реализуя их через соответствующие поступки. Способности - то, что он может сделать для предприятия. Они зависят от его внутреннего потенциала, умственного -знания, опыта, навыков, а также физического потенциала.

Внешнее проявление способностей -поступки, имеют практическую значимость для фирмы. Процесс проявления способностей может быть искажен некачественной информацией, внутренними мотивами, оппортунистическим поведением. Наибольшую практическую значимость для предприятия представляет творческое проявление способностей - практическое использование внутреннего потенциала с целью изменения, развития. Творческое проявление способностей зависит от внутреннего потенциала сотрудника, побудительных мотивов, качества входящей информации и оппортунистического поведения. Чем выше умственный потенциал, тем больше преобразований в экономической системе, тем лучше развивается система, добиваясь своих целей

Таблица 1

в конкурентной среде. Модель подхода, учитывающая в качестве основных ресурсов информацию, способности, время и пространство представлена на рисунке 1.

Успешное функционирование

предприятия, его развитие зависит от творческих способностей, формируемых внутренним потенциалом сотрудников, их стремлениями (стимулами), наличием соответствующей информации. Уровень потенциала и его творческого проявления зависит от уровня образованности и желаний сотрудников - их внутренних побудительных мотивов. Основные задачи системы управления предприятия - развитие потенциала сотрудников, повышение уровня их образованности, правильная система стимулирования, настройка коммуникаций. Чем выше уровень образованности сотрудников предприятия, тем более высокотехнологичными видами деятельности оно может заниматься, внедряя инновации в своей деятельности, повышая

конкурентоспособность страны.

Предприятие развивается благодаря взаимодействию информации и творческих способностей сотрудников, обладающих знаниями, опытом и навыками в различных областях деятельности фирмы. Творческие способности зависят также от внутренних побудительных мотивов работника, в связи с чем, важно правильно организовать систему стимулирования на предприятии. Границы предприятия определяются качеством взаимодействия способностей и

информации.

— Сравнительная характеристика основных подходов к фирме

№ п/п Теория Природа Фирмы Цель фирмы Границы фирмы Предмет изучения

1 Неоклассическая Фирма- система преобразования ресурсов в продукцию Максимизация прибыли Зависят от используемой технологии Воспроизводственная функция фирмы, с затратами на входе и готовой продукцией на выходе, рациональное поведение субъекта

2 Новая институциональная Фирма-«пучок контрактов», действующая в институциональной среде Минимизация трансак-ционных издержек Затраты на организацию дополнительной трансакции должны быть меньше затрат на ее осуществление посредством рынка или другой фирмы Отношения внутри организации, трансакционные издержки, оппортунистическое поведение, ограниченное рациональное поведение

Продолжение Таблицы 1

3 Эволюционная Фирма-эволюционирующая популяция агентов Устойчивое положение в неопределенной внешней среде Предположительно, определяются устойчивым положением Поведение агента в рамках эволюции их популяции

4 Поведенческая Фирма-коллектив индивидуумов с разными мотивами и предпочтениями Предположительно -получение удовлетворительной прибыли Предположительно, определяются удовлетворительным положением Процесс принятия решений и поведение экономических агентов

5 Ресурсная Фирма - «пучок ресурсов» Развивать ресурсы VRIN, обеспечивающие долгосрочное конкурентное преимущество Предположительно -определяются исключительным правом на ресурсы Внутреннее состояние фирмы, зависящее от ее ресурсов

6 Динамических способностей Важный ресурс фирмы динамические способности Развивать и использовать наиболее качественные ДС Предположительно -зависят от обладаемых фирмой динамических способностей Умение постоянно создавать новые и эффективные комбинации ресурсов - динамические способности, обеспечивающие конкурентные преимущества

праетранЕтво

Рис. 1. Модель мотивации динамических способностей предприятия

Заключение

В современных условиях появляются новые подходы, а также наблюдаются попытки их синтеза - создания теории, учитывающей производственную, контрактную и

организационную стороны деятельности фирм. Пока «совершенная» теория еще не найдена, в экономической науке пользуются

инструментарием и достижениями различных подходов и, прежде всего, неоклассики. В последние годы тенденции в развитии экономических представлений о фирме наметились в сторону исследования ее организационно-социальной составляющей, в связи с ростом роли человеческого фактора в экономике. Широкое распространение получают исследования, изучающие способности и знания, неопределенность внешней среды и условия повышения конкурентных преимуществ фирмы.

Анализ основных представлений о фирме позволяет предложить подход, учитывающий в качестве основных ресурсов фирмы способности, информацию, пространство, время. Успешная деятельность предприятия и его развитие возможно благодаря эффективному взаимодействию информации и творческих способностей человека, формируемых их внутренним потенциалом, побудительными мотивами и наличием качественной информации. Применение подхода дает возможность разработать методику оценки внутреннего потенциала сотрудников, выявить основные направления его развития с целью усовершенствования работы системы управления предприятием, основными задачами которой являются -развитие потенциала сотрудников, правильная система стимулирования, настройка коммуникаций, способствующих повышению эффективности деятельности предприятия и качества производимых товаров и услуг, росту конкурентоспособности, повышения

образованности населения.

Библиографический список

1. Клейнер Г. Б. Наноэкономика и теория фирмы [Электронный ресурс]// Вестник Воронежского государственного университета. Серия «Экономика и управление». - 2004 . - №2. -С. 99-123 URL: http://www. kleiner. ru/skrepk/nanoteorfirm. pdf

2. Тамбовцев В. Л. Стратегическая теория фирмы: состояние и возможное развитие // Российский журнал менеджмента. - 2010. -Т.8, №1. - С. 5-40

3. Попов Е. В., Симонова В. Л. Матрица теорий предприятия // Экономическая наука современной России. - 2002. - №4. - С. 5-18

4. История экономических учений: Учеб. пособие / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 784 с.

5. Саакова Л. В. Сравнительный анализ теорий фирмы и сущность современной корпорации [Электронный ресурс] // Проблемы современной экономики №4 (36) 20l0 URL: http://www.m-economy.ru/

6. Клейнер Г. Б. Новая теория экономических систем и ее приложения [Электронный ресурс] // Вестник РАН, 2011, сентябрь URL: http://www. kleiner. ru/arpab/novteor. html

7. Бухвалов А. В., Катькало В. С. Эволюция теории фирмы и ее значение для исследований менеджмента // Российский журнал менеджмента. - 2005. - Т.3, №1. - С.75-84.

8. Бирюков В. В., Денисов В. П. Стратегические приоритеты развития промышленного предприятия: подходы к формированию// Вестник СибАДИ. - 2013. - №2 (30). - С.82-90

9. Сторчевой М. Экономическая теория фирмы: систематизация // Вопросы экономики. -2012. - №9. - С.41-66

10. Клейнер Г. Б. Ресурсная теория системной организации экономики // Российский журнал менеджмента. - 2011. - Т9, №3. - С.3-28.

11. Тис Д. Дж. Выявление динамических способностей: природа и микрооснования (устойчивых) результатов компании // Российский журнал менеджмента. - 2009. - Том 7, №4. - С.59-108.

12. Бармаков Б. П. Актуальные проблемы в управлении отечественными предприятиями [Электронный ресурс]/ АКГ «Финэкспертиза» / статьи / URL: www.finexpertiza.ru/articles/actual_problems/

FIRM IN THE MODERN ECONOMY: CONCEPTUAL APPROACHES TO THE ANALYSIS

E. V. Snigereva

Are considered problems of the evolution of ideas about the firm in modern economy and proposed a model of motivation dynamic capabilities.

Keywords: theory of the firm, capabilities, motivation, information.

Bibliographic list

1. Kleiner G. B. Nanoeconomics and the theory of the firm [Electronic resource]// Herald of the Voronezh State University. Series «Economics and Management». - 2004. - № 2. - P. 99-123 URL:http://www.kleiner.ru/skrepk/nanoteorfirm.pdf

2. Tambovtsev V. L. Strategic Theory of the Firm: current status and possible development // Russian Management Journal. - 2010. - Vol.8, № 1. -P. 5-40

3. Popov E V, Simonova V L Matrix theories enterprise // Economics of Contemporary Russian. -2002 -№ 4. - P. 5-18

4. History of Economic Thought: Studies. manual / Ed. V. Avtonomova, O. Ananyina, N. Makasheva. -Moscow: INFRA-M, 2008. - 784.

5. Saakova L. V. Comparative analysis of theories of the firm and the nature of the modern corporation [Electronic resource] // Problems of the modern economy number 4 (36) 2010 URL: http://www.m-economy.ru/

6. Kleiner G. B. New theory of economic systems and its applications [Electronic resource]/ / Journal of Russian Academy of Sciences, 2011, September URL: http://www. kleiner. ru/arpab/novteor. html

7. Buhvalov A. V., Katkalo V. S. Evolution theory of the firm and its implications for research management // Russian Management Journal. -2005. - Vol.3, № 1. - P. 75-84.

8. Biryukov V. V., Denisov V. P. Strategic priorities of industrial enterprises: approaches to formation// Vestnik SibADI №2. - 2013. (30). - P. 82-90.

9. Storchevoy M. Economic Theory of the Firm: systematization // Problems of Economics. - 2012. -№ 9. - P. 41-66.

10. Kleiner G. B. Resource theory of systemic organization of economy // Russian Management Journal T9. - 2011. - № 3. - P. 3-28.

11. Teece D. J. Identification of dynamic capabilities: the nature and micro-foundations (stable) results of // Russian Management Journal. - 2009. -Volume 7, № 4. - P.59-108.

12. Barmakov B P Current problems in the management of domestic enterprises [Electronic resource]/ AKG «Finexpertise»/ article URL: http/ www.finexpertiza.ru / articles / actual_problems / index.html

Снигерева Елизавета Викторовна -аспирант кафедры «Общая экономика и право» Сибирской государственной автомобильно -дорожной академии (СибАДИ). Основное направление научных исследований - разработка инструментов системы управления

производственно - предпринимательскими структурами. Общее количество публикаций - 2. E-mail: lekanyny@mail.ru

УДК 331.522

ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Н. Н. Снежанская

Аннотация. В статье рассматриваются факторы, оказывающие наиболее серьезное влияние на процессы использования и развития трудовых ресурсов сельскохозяйственного рынка труда Омского региона.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, сельское хозяйство, социально-трудовые отношения, оплата труда.

Введение

Агропромышленный комплекс и его базовая отрасль - сельское хозяйство являются ведущими системообразующими сферами экономики страны, формирующими не только агропродовольственный рынок, продовольственную и экономическую безопасность, но также трудовой и поселенческий потенциал сельских территорий. При этом нельзя не отметить особо тесную взаимосвязь между состоянием сельскохозяйственного производства в конкретной местности и развитием всех областей жизнедеятельности села. В свою очередь, уровень развития трудовых ресурсов сельских поселений напрямую определяет эффективность деятельности предприятий АПК.

На процессы функционирования социально-трудовых отношений в агропромышленном комплексе, в частности, в сфере сельскохозяйственного производства,

в настоящее время влияет множество, подчас довольно специфических факторов.

Аграрный рынок труда с определенной степенью условности можно подразделить на городской и сельский - в зависимости от конкретного места приложения рабочей силы. Такое деление связано в большей степени не с административно-территориальным

фактором, в соответствии с которым все экономико-географическое пространство России поделено на городскую и сельскую местности, а со спецификой села как социально-экономической системы общества, отличающейся абсолютным доминированием сельскохозяйственного труда, слабым уровнем концентрации производства и развития производительных сил,

территориальной рассредоточенностью сельских поселений, ощутимо более низким уровнем и качеством жизни сельчан. В силу сказанного рассмотрению именно сельского сегмента аграрного рынка труда необходимо уделить особое внимание.