Подготовка и проведение тренинга

Видео: 20 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест

Если в организации регулярно проводится аттестация персонала, анализ полученных результатов поможет определить потребность в обучении. А еще – понять, насколько эффективным было обучение, проведенное ранее: для этого сравниваются результаты аттестации сотрудников за разные периоды времени. Полезно также опросить всех, кто уже прошел обучение, и собрать список замечаний и пожеланий. Так вы будете знать, на что обратить внимание при разработке программы тренинга: что добавить в программу, а что – убрать, какие ошибки исправить и какие проблемы устранить