Безработица укрылась в полях

В области занятости в РФ сложилась парадоксальная ситуация: согласно исследованиям Росстата, число увольнений стабильно превосходит число новых наймов сотрудников организаций на фоне снижающейся безработицы. Сокращение числа безработных происходит за счет компенсации потерянных мест сезонной и временной занятостью и крайне чувствительными к экономическому климату организациями малого бизнеса.

Этим летом россиян увольняли чаще, чем принимали на работу, хотя число принятых на новое место возросло по сравнению с началом года, следует из опубликованного вчера обследования Росстата. Так, в июле 2009 года на работу было принято 457,4 тыс. человек, или 2,8% обследуемых, уволено 526 тыс., или 3,2%. В январе число потерявших работу превышало число тех, кто смог найти новую, в полтора раза (281 тыс. принято, 424 тыс. уволено). Росстат с осени прошлого года в ежемесячном режиме проводит обследование неполной занятости и движения работников с охватом 16,6 млн человек, или 46,5% от численности работников организаций (без учета малого бизнеса).

Согласно данным за июль 2009 года, самая популярная причина увольнений граждан РФ — собственное желание работников. Количество уволившихся по соответствующей статье выросло с января с 260 тыс. до 328 тыс. в июле. "Работодатели предпочитают увольнять работников по соглашению сторон или "по собственному желанию", чтобы бывший работник не смог потребовать дополнительную компенсацию через суд. Самому работнику увольнение "по собственному желанию" также зачастую предпочтительнее",— поясняет глава департамента HR-консалтинга группы VFBS Светлана Караулова. По данным Росстата, "по соглашению сторон" в июле были уволены 41 тыс. человек (менее 8% от всех уволенных), по сокращению — 35 тыс., в том числе 4,9 тыс.— в связи с массовым увольнением. Несмотря на то что, по данным статистиков, пик увольнений пройден в декабре 2008 года (тогда было уволено 724 тыс. человек, из них 446 тыс.— "по собственному желанию"), юристы утверждают: компании до сих пор консультируются, как оптимизировать численность персонала. "Говорить о том, что пик увольнений пройден, еще рано",— считает госпожа Караулова.

В данных Росстата есть и хорошие новости. Численность работников, намеченных к высвобождению в следующем месяце, постепенно сокращается: с 61 тыс. человек в январе до 42 тыс. в июле. Однако снижается и число вакантных мест — соответственно с 330 тыс. до 282 тыс. (при этом большее число свободных рабочих мест — на транспорте, в связи, в обрабатывающей промышленности). "Летом количество вакантных мест увеличилось, и если динамика будет прежней, то к традиционному осеннему росту числа новых рабочих мест прибавится и дополнительный",— полагает директор отделения "Кадровый консалтинг" Kelly Services Вероника Онищенко. Впрочем, по ее словам, компании по-прежнему продолжают "затачивать бизнес под текущие потребности": сокращать сотрудников, вводить новую оргструктуру, оптимизировать персонал. Особенно это заметно в автопроме и в производстве товаров народного потребления. По данным рекрутинговой компании Staffwell, в банковском секторе количество вакансий по сравнению с первым кварталом 2009 года увеличилось на 40%, в секторе товаров повседневного спроса (FMCG) — на 38%, в строительстве и недвижимости — на 35%, в IT и телекоме — на 32%, в промышленном секторе — на 20%.

Традиционно количество закрывающихся "сезонных" вакансий больше, чем число новых вакансий, открывающихся после сезона летних отпусков. Для того чтобы в сентябре-октябре 2009 года безработица сокращалась, как в предыдущие месяцы, необходимо, чтобы прирост числа постоянных вакансий был больше, чем объемы сезонной занятости (1-1,5 млн человек). Согласно Росстату, из 457 тыс. человек, принятых на работу в июле, 31 тыс., или 7%, были трудоустроены на дополнительно введенные рабочие места (весной таких было 23 тыс.). Эксперты связывают эти цифры с результатами госпрограмм по снижению напряженности на рынке труда, отмечая, что это капля в море. "Не надо переоценивать заслуги Минздрава. При данных объемах финансирования они вряд ли могли сделать больше, но рынок труда оживился за счет общего состояния экономики",— говорит руководитель Института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов, полагая: "Осенний рост безработицы неизбежен".

Президент компании Staffwell Тери Линдеберг считает: "Паника относительно осенней волны сокращений утихла. Мы наблюдаем явное оживление рынка, но является ли это кратковременной передышкой или глобальным улучшением ситуации, говорить пока рано". Пока же мониторинг Минздрава на 19 августа 2009 года фиксирует снижение до 2,13 млн числа безработных, зарегистрированных в службе занятости. Еще 1,63 млн человек находятся в простое, отпусках или работают по сокращенному графику.