Особенности трудоустройства людей предпенсионного возраста

Ссылка для цитирования этой статьи:

Садкова И.В. Особенности трудоустройства людей предпенсионного возраста // Human Progress. 2019. Том 5, № 2. URL: http://progress-human.com/images/2019/Tom5_2/Sadkova.pdf, свободный. DOI 10.34709/IM.152.3

УДК 331.538

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛЮДЕЙ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

Садкова Ирина Владимировна

Старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»

sadkova-i@mail.ru 455-62, ул. 8-е Марта, г. Екатеринбург, РФ, 620219 +7(343) 221-17-57

Аннотация. Статья посвящена выявлению актуальных проблем трудоустройства лиц предпенсионного возраста и определению возможных способов их решения. Автор объясняет актуальность темы наличием противоречия между высоким уровнем профессиональных знаний и умений кандидатов старших возрастов и отсутствием для них вакансий. В статье автор систематизирует возможные причины отказа в приеме на работу лицам старшего возраста и их несоответствие реальной ситуации и мнениям опытных работников. Далее изучаются объективные причины поиска работы в возрасте, близком к пенсионному. Определено, кто именно является лицом предпенсионного возраста. Автор проанализировал ситуацию на рынке труда в России и в Свердловской области, выявил долю лиц старших возрастов среди ищущих работу и уровень безработицы у лиц предпенсионного возраста. В зависимости от особенностей и проблем трудоустройства, выделено 3 категории безработных граждан предпенсионного возраста. Определено, что для решения проблем трудоустройства лиц предпенсионного возраста необходимо подкорректировать Государственную политику в области занятости, поддерживать развитие образовательных учреждений для лиц старшего возраста, улучшать условия труда. В заключении автор систематизировал правила, которые помогут лицам старших возрастов при трудоустройстве на новую работу.

Ключевые слова: пенсионный возраст; безработный; возрастные ограничения; карьера; опыт; трудоустройство. JEL коды: J 24; J 42.

Введение

Актуальность данной темы состоит в том, что в последнее время людям возрастной группы от 45 до 55 лет очень сложно найти работу. За рубежом такой возраст считается наиболее продуктивным, потому что человек, достигший этого возраста, имеет большой опыт практической работы, который ценится работодателем, обладает достаточным количеством знаний, умений и навыков, жизненным опытом, что помогает ему справиться с любым заданием. Вопросы занятости лиц старшего возраста являются предметом анализа не только в России, но и в Японии [1], Словакии [2], Корее [3], Индонезии [4], и в других странах [5].

Согласно данным опроса населения, 53% работающих в настоящее время россиян желают продолжить работать после наступления пенсионного возраста [6]. Существует несколько причин, чтобы продолжить трудовую деятельность. Главная причина (40%) - это опасения того, что пенсионных денег не хватит для нормальной жизни. 9% респондентов любят работать и не хотят сидеть дома. 4% заявили о необходимости обеспечивать семью и помогать своим детям.

Целью статьи является анализ проблем трудоустройства лиц предпенсионного возраста в России и определение направлений по решению данных проблем.

Проблемы трудоустройства лиц предпенсионного возраста

Предпенсионный возраст - это самый продуктивный период жизнедеятельности и самый социально активный. [7]

Однако, анализируя сайты, размещающие объявления о вакансиях, автор столкнулся с тем, что многие работодатели указывают одним из необходимых условий при приеме на работу возраст до 45 лет. Это возрастное ограничение является первым фактором отказа при приеме на работу.

Выделяют несколько причин, почему работодатели не хотят принимать на работу людей предпенсионного возраста. Многие считают, что люди, перешагнувшие возрастной рубеж 45 лет, не способны работать в полную силу, они могут чаще болеть и уходить на больничный, они могут сопротивляться переменам, которые происходят, различным нововведениям. Некоторые из них, по мнению работодателя, не смогут выдержать темп работы и ненормированный рабочий день [8].

Есть молодые руководители, которым психологически трудно, если их подчиненные по возрасту гораздо старше них. С молодыми подчиненными им гораздо легче найти общий язык, сформировать стиль общения, и молодыми, как им кажется, легче управлять.

Считается, что людей старшего поколения гораздо сложнее обучить новым информационным технологиям, т.к. они появились сравнительно недавно, они не особо охотно идут на различное обучение, тренинги, повышение квалификации. Тогда как молодые сотрудники всегда готовы участвовать во всех проектах и «быть на одной волне» с руководителем.

По мнению многих психологов, возраст от 49 до 60 лет - это время, когда максимально раскрывается внутренний потенциал человека. Достигнув этого возраста, человек избавляется от комплексов, он нашел свое место в жизни, полно и адекватно осознает свои интересы, стремится максимально реализовать себя и прочувствовать мир вокруг него [9].

Человек в этом возрасте имеет возможность вести полноценную (с учетом изменившихся реальностей), интересную жизнь: трудиться в меру своих сил, стараться быть нужным своим близким, друзьям, приняв собственный возраст как очередной этап жизни, в котором есть свои радости и свои проблемы, как и на предыдущих этапах жизни.

А ведь причины поиска работы в этом возрасте могут быть разными. Например, человек решил попробовать себя в чем-то новом, решил сменить сферу деятельности; организация или фирма, в которой он работал, обанкротилась и закрылась; человек поменял место жительства; женщина, которая была домохозяйкой, решила устроиться на работу, потому что ее дети выросли, и много других причин. Однако работодатели не хотят вникать в жизненные ситуации соискателей и даже могут считать их не очень хорошими работниками, и это служит основной причиной отказа при приеме на работу.

Существует и экономическое объяснение смены работы лицами старшего возраста: многие профессии постепенно устаревают. Очень много людей предпенсионного возраста работают по тем специальностям, которые уже не являются востребованными в современном мире. Развивается производство, вводятся современные технологии, применяется новое высокотехнологичное оборудование, меняются направления деятельности, появляются новые профессии.

Для работодателей человек старше 50 лет - это человек, которому недалеко до пенсии, и поэтому у работодателя складывается ощущение, что этот человек не будет работать в полную силу, не будет полностью отдаваться работе, что ему некуда расти, т.к. карьерный рост его не очень-то и интересует. Такое заблуждение работодателей влечет за собой трудности при устройстве на работу [9]

К сожалению, проблема трудоустройства после 50 лет одинаково остро стоит как у мужчин, так и у женщин. Женщины сталкиваются с это проблемой даже чаще. Работодатель очень часто обращает внимание на внешность потенциальной сотрудницы и, как правило,

отдает предпочтение молодой и красивой девушке.

Чтобы избежать проблем отказа в трудоустройстве, необходимо приложить максимум усилий и постараться доказать работодателю, что он может приобрести действительно ценного сотрудника.

Изучив рынок вакансий для людей предпенсионного возраста, автор делает вывод, что выбор для таких кандидатов не велик: сторож, вахтер, бухгалтер, парикмахер, уборщица, повар, помощник воспитателя.

Определимся, кто может считаться гражданином предпенсионного возраста: до 1 января 2019 г. в сфере занятости предпенсионный возраст исчислялся из расчета двух лет до выхода на пенсию по старости, сейчас этот период составляет пять лет. В 2019 году впервые среди безработных была выделена такая категория граждан, как граждане предпенсионного возраста.

На 1 февраля 2019 года общая численность безработных в Свердловской области (те граждане, которые зарегистрированы в центрах занятости) составила 23086 человек, из них 2782 человека — граждане предпенсионного возраста, это 12 % от общего числа.

Уровень безработицы у лиц старших возрастов в России в целом несколько ниже среднего уровня (табл.1), однако, проблемы трудоустройства стоят более остро. Как показывает опыт, люди все чаще стали обращаться с жалобами о невозможности трудоустройства. На совещании с представителями партий Уральского ФО в полпредстве г. Екатеринбург Игорь Егоров отметил: «Человек не может устроиться на работу по причине предпенсионного возраста. Здоровый, адекватный, образованный - никому на рынке труда просто не нужен. Ему отказывают либо говорят, что вакансия «уже не актуальна», как только в резюме видят цифру «59» в графе «возраст» [10].

Табл.1: Уровень безработицы населения в возрасте 15 - 72 лет по возрасту (по данным выборочного обследования рабочей силы, %)*

Уровень безработицы 2015 2016 2017 Отклонения, %

2016 к 2015 2017 к 2016 2017 к 2015

Всего 5,6 5,5 5,2 98,2 94,5 92,9

в том числе в возрасте, лет

40 - 49 4,0 4,0 3,9 100,0 97,5 97,5

50 - 59 4,3 4,1 4,1 95,3 100,0 95,3

60 - 72 3,1 3,3 3,4 106,5 103,0 109,7

Трудовым кодексом РФ, статьей 3 запрещена дискриминация по возрасту. Размещение о вакансиях с ограничением прав или установлением преимуществ по возрасту также

1 Составлено автором по: Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах / Росстат. Официальная статистика. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/situaz.pdf

запрещены. Согласно Уголовному кодексу РФ, статьи 144.1 предусмотрена ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Несмотря на это, потенциальные работодатели идут на различные уловки и обходят закон об ответственности за отказ принимать сотрудников предпенсионного возраста.

Безработных граждан предпенсионного возраста можно поделить на 3 категории:

1 категория: лица рабочих специальностей, квалифицированные специалисты и работники по обслуживанию производительного процесса, к примеру грузчики и уборщицы. Этой категории специалистов гораздо проще устроится на работу, на рынке труда всегда есть такого рода вакансии.

2 категория: это лица, которые имеют высшее образование, с опытом руководящей работы. Проблема трудоустройства данной категории состоит в том, что предложение таких должностей ограничено, а не каждый бывший руководитель готов переквалифицироваться на специальности, которые востребованы на рынке труда, например на слесаря или погрузчика.

3 категория: это инвалиды или лица с ограниченными возможностями. У них есть ограничения по трудовой деятельности по медицинским показаниям (без ночных смен, без поднятия тяжестей). Трудоустройство этой категории проблематично потому, что сотрудники центра занятости учитывают все медицинские ограничения при подборе вакансии.

Существуют различные мнения по поводу введения уголовной ответственности работодателя за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Как считает бывший заместитель министра труда РФ, член совета Конфедерации труда Павел Кудюкин, это может привести к результатам, обратным желаемому. По его мнению, работодатели начнут увольнять людей раньше, чем те достигнут предпенсионного возраста, опасаясь в будущем уголовного преследования.

Одной из наиболее действенных мер по решению проблем занятости и трудоустройства лиц старшего возраста должна стать Государственная политика в области занятости.

Для решения проблемы переквалификации следует поддерживать развитие образовательных учреждений для лиц старшего возраста. Для закрепления лиц, подошедших к порогу пенсионного возраста, на рабочих местах на более длительный срок, некоторые компании могут использовать методы, позволяющие улучшить условия труда. В промышленности особое внимание должно обращаться на эргономику, для того чтобы приспособить рабочие места, рабочий процесс и режим работы к возможностям работников старшего возраста.

Кроме того, изучив отдельные рекомендации, автор систематизировал правила, которые помогут лицам старших возрастов при трудоустройстве на новую работу:

- при трудоустройстве людям предпенсионного возраста необходимо адекватно оценивать себя, свои способности и возможности, а также происходящую ситуацию. Не бояться учиться новому, проходить различные курсы переподготовки или повышения квалификации;

- при прохождении собеседования очень важно произвести первое впечатление на работодателя или его представителя. Если за плечами огромный опыт работы и возраст, не нужно вести себя на собеседовании свысока, даже если потенциальный работодатель моложе;

- четко понимать, какую работу хочется найти и сколько хочется зарабатывать (часто люди в возрасте пишут, что готовы выполнять любую работу, и этим занижают свою цену на рынке);

- грамотно составлять резюме (у немолодых людей оно часто выглядит как автобиография);

- указывать в резюме свои уникальные знания и навыки;

- искать работу активно: обращаться в агентства, просматривать интернет-сайты и газетные объявления.

Заключение

Сегодня очень активно обсуждают, что на рынке труда сложилась ситуация, когда происходит дискриминация в адрес граждан предпенсионного возраста. Большой процент вакансий имеет определенные ограничения по возрасту, что указывает на основное условие, предъявляемое к потенциальному работнику. Отсюда следует вывод, что значительное количество пожилых людей сталкиваются с проблемами трудоустройства и становятся невостребованными в своей сфере деятельности.

Необходимо помнить, что сейчас на рынке труда есть востребованные профессии, на которые требуются люди с опытом работы: врачи, экономисты, инженеры, технологи. Также на административно-организационные должности необходимы сотрудники именно среднего и старшего возрастов. Далеко не у каждого молодого человека имеется достаточно навыков для успешного взаимодействия с персоналом и клиентами, а жизненный опыт поможет без труда справиться с этой работой.

Литература

1. Matsukura, R.; Shimizutani, S.; Mitsuyama, N.; с соавторами. Untapped work capacity among old persons and their potential contributions to the «silver dividend» in Japan // Journal of the Economics of Ageing, 2018, Том: 12. С.: 236-249.

2. Pawera, R.; Jancikova, E. An issue of age in the labour market in Slovakia // Economic ANNALS-XXI, 2018, Том: 168, Выпуск: 11-12. С.: 93-99.

3. Kim, W.; Choi, Y.; Lee, T.-H.; с соавторами Job displacement and social safety net on depressive symptoms in individuals aged 45 years or above: findings from the Korean Longitudinal Study of Aging // Ageing & Society, 2018, Том: 38, Выпуск: 6. С.: 1199-1222.

4. Mani, S.; Mitra, S.; Sambamoorthi, U. Dynamics in health and employment: Evidence from Indonesia // World Development, 2018, Том: 104. С.: 297-309.

5. Weber, J.; de Lange, A.; Mueller, A. Gender differences in paid employment after retirement: Psychosocial working conditions and well-being // Zeitschrift fur Gerontologie und Geriatrie, 2019, Том: 52, Приложение: 1. С.: 32-39.

6. Кулькова, И.А.; Силаенкова, В.В. Особенности трудоустройства лиц в возрастном сегменте после 40 лет на российском рынке труда // Интернет-журнал Науковедение, 2013, № 4 (17). С. 81.

7. Беликова, Т.Н.; Минаева Л.Н. Все о пенсиях. - М.: СПб: Питер, 2016. - 224 с.

8. Козина, И.М.; Зангиева, И.К. Возрастная дискриминация при приеме на работу - М.: Институт экономики РАН, Москва, 2014. - 152 с.

9. Макарова, Е. Ю. Субъективно переживаемая возрастная дискриминация / Современная психология: материалы V Междунар. науч. Конф. - Казань: Бук, 2017. С. 54-60.

10. Егоров, И. Пожинаем первые плоды пенсионной реформы [Электронный ресурс] URL: http://kprf-chel.ru/2018/11/21/igor-egorov-pozhinaem-pervye-plody-pensionnoj-reformy/ (Дата обращения 01.02.2019).

FEATURES OF PREPENSION AGE PERSONS' EMPLOYMENT

Irina V. Sadkova

Senior Lecturer of the Labor Economic and HR-Management Department in Ural State University of Economics Yekaterinburg, Russia

Abstract. The article is devoted to the actual problems identification of pre-retirement age persons' employment and the definition of possible ways to solve them. The author explains the relevance of the topic by the contradiction presence between the high level of professional knowledge and skills of older candidates and the lack of vacancies for them. In the article, the author systematizes the possible reasons for the older persons' refusal to hire and their inconsistency with the real situation and the experienced workers' opinions. Next, the author studied the objective reasons for finding a job at an age close to retirement. It was determined who exactly is the pre-retirement age person. The author analyzed the situation on the labor market in Russia and in Sverdlovsk region, revealed the proportion of older people among job seekers and the unemployment rate among pre-retirement age people. Depending on the characteristics and problems of employment, it has been allocated 3 categories of unemployed pre-retirement age citizens. It was determined that in order to solve the problems of employing pre-retirement age people, it is necessary to correct the State employment policy, support the development of educational institutions for older people, and improve working conditions. In conclusion, the author systematized the rules that can help older people in finding a new job.

Keywords: retirement age; unemployed; age restrictions; career; experience; employment. JEL code: J 24; J 42.

References

1. Matsukura, R.; Shimizutani, S.; Mitsuyama, N.; et al. Untapped work capacity among old persons and their potential contributions to the «silver dividend» in Japan // Journal of the Economics of Ageing, 2018, Vol. 12. P.: 236-249.

2. Pawera, R.; Jancikova, E. An issue of age in the labour market in Slovakia // Economic ANNALS-XXI, 2018, Vol. 168, Issue 11-12. P.: 93-99.

3. Kim, W.; Choi, Y.; Lee, T.-H.; et al. Job displacement and social safety net on depressive symptoms in individuals aged 45 years or above: findings from the Korean Longitudinal Study of Aging // Ageing & Society, 2018, Vol. 38, Issue 6. P.: 1199-1222.

4. Mani, S.; Mitra, S.; Sambamoorthi, U. Dynamics in health and employment: Evidence from Indonesia // World Development, 2018, Vol. 104. P.: 297-309.

5. Weber, J.; de Lange, A.; Mueller, A. Gender differences in paid employment after retirement: Psychosocial working conditions and well-being // Zeitschrift fur Gerontologie und Geriatrie, 2019, Vol. 52, Application 1. P.: 32-39.

6. Kulkova, I.A.; Silayenkova, V.V. Features of persons' employment in the age segment after 40 years on the Russian labor market // Internet journal Naukovedenie, 2013, № 4 (17). P. 81.

7. Belikova, T.N.; Minaeva L.N. All about pensions. - M .: SPb: Peter, 2016. - 224 p.

8. Kozina, I.M.; Zangieva, I.K. Age Discrimination in Employment - Moscow: Institute of Economics, Russian Academy of Sciences, Moscow, 2014. - 152 p.

9. Makarova, E. Yu. Subjectively experienced age discrimination / Modern psychology: materials of the V Intern. scientific Conf. - Kazan: Beech, 2017. P. 54-60.

10. Egorov I. Reaping the first results of pension reform. URL: http://kprf-chel.ru/2018/11/21/igor-egorov-pozhinaem-pervye-plody-pensionnoj-reformy/

Contact

Irina Sadkova

Ural State University of Economics

455-62, 8th of March Str., 620144, Yekaterinburg, Russia

sadkova-i@mail.ru