"Знакомый всем чиновникам способ управления не всегда срабатывает"

Начальник управления госслужбы и кадров правительства Москвы АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВА рассказала корреспонденту "Ъ" ИРИНЕ НАГОРНЫХ, какие новые требования будут предъявлены к управленцам столичных органов власти и как на открытом конкурсе будут отбираться претенденты в соответствие с этими требованиями.

— В ближайшее время правительство Москвы объявит конкурс на замещение должности главы управы, как вы готовитесь?

— Глава управы — это наша основная боевая единица. У нас 125 районов, одна из самых массовых управленческих должностей. Главы управ — это управленцы, которые реализуют политику правительства Москвы "на местах". Первые люди, которые встречаются и общаются с жителями Москвы. Должности глав управ никогда не выставляли на открытый рынок. Раньше основным критерием была лояльность. Сейчас это больше не работает. Если ты лоялен, но не умеешь работать, с тебя спросят за это. Спросит правительство Москвы, потому что выделены деньги и созданы масштабные программы. Более того, спросят жители. Люди в Москве стали очень активны. Они уже не готовы сидеть и страдать на кухне, что у них плохой подъезд, плохой двор, плохая игровая площадка.

— Каковы же критерии отбора?

— Первое, это профессионализм. Особенность госслужбы в том, что зачастую ее представители действуют административно-командными методами. Знакомый всем чиновникам способ управления не всегда срабатывает. На эти позиции нужны люди, которые смогут выстраивать отношения не только с непосредственными подчиненными и начальством, но и с жителями, с муниципальными депутатами, с профильными департаментами, умеют управлять своей частью крупных проектов, в которых участвует каждый район.

— Представители правительства уже заявили, что прописка не важна. По Конституции все равны, но будет ли учитываться отношение москвичей к будущим главам управ, например, к представителям национальных диаспор?

— Если у человека есть российское гражданство, он может претендовать на эту должность. Если он не москвич, но при этом со всеми находит общий язык — прекрасно, это тот вариант, который нам нужен.

— Как будет проходить конкурс?

— Сначала надо прислать резюме на сайт "талант.мос.ру", написать эссе о достижениях и короткое видеоинтервью на тему "Почему я хочу быть главой управы", представить рекомендации и их контакты. На втором этапе — стандартный центр оценки, через который проходят все госслужащие правительства Москвы,— проверка на умение обрабатывать аналитическую информацию, умение принимать решение — это тесты и интервью по компетенциям. Третий этап — решение "кейсов": мы будем ставить кандидата в реальные ситуации и предлагать публично, на камеры, с вопросами от жителей и журналистов, за круглым столом их решить.

— Когда отобранные кандидаты смогут приступить к работе?

— До конца года они будут назначены. И мы будем иметь резерв в запасе.

--Много ли глав управ работает семь лет и больше?

— Было много. За два года мы многих поменяли, и критичной массы таких людей у нас нет. Период, когда такие люди ощущали себя серыми кардиналами в районе, прошел. Изменились акценты, и сейчас уже нельзя придумать себе полномочия, которых у тебя нет.

— Партийность важна?

— Если есть политические интересы — пожалуйста, в муниципальные депутаты. Для нас никакого значения партийность не имеет. Кстати, муниципальных депутатов зовем на конкурс, особенно тех, кто не согласен, и говорим, придите и покажите, как надо.