Индивидуальные ресурсы руководителя и менеджмент персонала (модуль 4 программы профессиональной переподготовки "Современные технологии управления предприятием нефтегазового комплекса")

Индивидуальные ресурсы руководителя и менеджмент персонала

Категории слушателей

Руководители отделов и обособленных подразделений дочерних обществ и организаций

Цель программы

1) Совершенствование управленческих компетенций руководителя, формирование необходимых навыков, которые позволят повысить эффективность управленческой деятельности.
2) Формирование необходимых руководителю практических навыков в области менеджмента персонала.

Краткое содержание

Раздел 1. Индивидуальные ресурсы руководителя

Тема 1.1. Оценка собственного потенциала руководителя. Определение уровня самооценки руководителя

Теория «человеческого капитала» и понятие трудового потенциала работника. Концепция «устойчивого развития человека и его потенциала»
Потенциал руководителя: приемы оценки, управление развитием
Самоконтроль деятельности и результатов в работе руководителя
Самооценка, ее влияние на эффективность деятельности руководителя и коллектива в целом. Определение уровня самооценки руководителя

Тема 1.2. Организация рабочего места и информационного обеспечения работы руководителя

Понятие и классификация рабочих мест
Рабочее место руководителя: особенности планировки, современные требования к техническому оснащению и оборудованию
Значение информации в работе руководителя. Организация работы с документами
Правила личной организованности и самодисциплины

Тема 1.3. Управление временем руководителя. Делегирование полномочий

Время как важнейший ресурс менеджера
Современные технологии планирования рабочего времени и оценки эффективности его использования.
Принципы эффективного использования времени. Тайм-менеджмент. Матрица Эйзенхауэра
Делегирование полномочий как определяющий фактор экономии рабочего времени менеджера
Деловая игра «Передача полномочий подчиненным»

Тема 1.4. Управление стрессами

Поведенческое формирование имиджа и ролевые должностные установки
Имиджевый самоконтроль в деятельности руководителя
Организационные причины стресса и его профилактика

Раздел 2. Менеджмент персонала

Тема 2.1. Цели, функции, организация управления персоналом. Кадровая политика ПАО «Газпром»

Основные цели и функции управления персоналом
Политика по управлению человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его ДО и организаций
Основные направления Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций
Бизнес-процессы кадровой службы
Корпоративные компетенции ПАО "Газпром", его дочерних обществ как основа управления персоналом
Коллектив как социальная группа. Методы его формирования и сплочения
Понятие социально-психологического климата (СПК)
Деловая игра «Определение характера СПК и разработка мер оптимизации»

Тема 2.2. Маркетинг персонала как концепция управления человеческими ресурсами

Маркетинг персонала
Планирование потребности в персонале
Внешние и внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
Внутренний и внешние источники привлечения персонала
Методы и технологии маркетинга персонала

Тема 2.3. Технология поиска и подбора персонала. Адаптация новых сотрудников

Порядок организации приема новых сотрудников на работу
Профессиональная, психофизиологическая и социальная адаптации персонала
Испытательный срок, его оценка
Деловая игра «Интервью по компетенциям»

Тема 2.4. Мотивация и поощрение сотрудников. Деловая игра «Разработка мотивационного комплекса»

Теория мотивации сотрудников. Виды и формы поощрения. Приемы поддержки сотрудников в ПАО «Газпром»
Традиционная система мотивации и поощрения сотрудников
Немонетарные методы мотивации
Применение методов отрицательной мотивации
Деловая игра «Разработка мотивационного комплекса»

Тема 2.5. Технология разрешения конфликтов

Внутриличностные конфликты. Психологические условия предупреждения и разрешения внутриличностного конфликта
Конфликт между руководителем и подчиненным. Инструменты власти руководителя над подчиненными и подчиненных над руководителем
Конфликты в сфере социально-трудовых отношений
Деловая игра: «Конфликты в трудовом коллективе и пути их разрешения»

Тема 2.6. Развитие персонала: организация профессионального и должностного роста

Понятие и этапы профессионального роста
Методы управления деловой карьерой
Построение карьерограмм, их применение. Система служебно-профессионального продвижения
Система учёта и анализа состава кадров
Повышение квалификации персонала. Система непрерывного фирменного профессионального обучения (СНФПО) ПАО «Газпром»: цели, задачи, структура, тенденции развития
Профессиональные стандарты в системе повышения квалификации персонала.

Тема 2.7. Деловая оценка кадров

Основные этапы деловой оценки при текущей, периодической аттестации персонала.
Критерии эффективной оценки персонала. Оценка потенциала работника. Оценка индивидуального вклада. Оценка по компетенциям.
Особенности оценки различных категорий управленческого персонала.
Аттестация руководителей – порядок проведения, реализация итогов.

Тема 2.8. Правовое регулирование работы с персоналом

Трудовой договор. Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора.
Понятие коллективного договора и его роль.
Охрана труда.
Особенности правового регулирования оплаты труда.
Рабочее время и время отдыха.
Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.

Отличительные особенности

Занятия проходят в интерактивной и тренинговой форме. Занятия проводят эксперты и бизнес-тренеры Корпоративного института.

Продолжительность

12 дней

Объём аудиторной нагрузки

80 ч

Сроки обучения

19.10.2020 - 30.10.2020

Код программы

04 1101 566 ПМ

По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации

[TypeError] 
strip_tags(): Argument #1 ($string) must be of type string, array given (0)
/home/bitrix/www/bitrix/components/api/yashare/component.php:51
#0: strip_tags(array)
	/home/bitrix/www/bitrix/components/api/yashare/component.php:51
#1: include(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:615
#2: CBitrixComponent->__includeComponent()
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:692
#3: CBitrixComponent->includeComponent(string, array, boolean, boolean)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/main.php:1195
#4: CAllMain->IncludeComponent(string, string, array, boolean)
	/home/bitrix/www/local/templates/.default/components/bitrix/news.detail/education/template.php:382
#5: include(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component_template.php:790
#6: CBitrixComponentTemplate->__IncludePHPTemplate(array, array, string)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component_template.php:885
#7: CBitrixComponentTemplate->IncludeTemplate(array)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:784
#8: CBitrixComponent->showComponentTemplate()
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:724
#9: CBitrixComponent->includeComponentTemplate()
	/home/bitrix/www/bitrix/components/bitrix/news.detail/component.php:515
#10: include(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:615
#11: CBitrixComponent->__includeComponent()
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/component.php:692
#12: CBitrixComponent->includeComponent(string, array, boolean, boolean)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/classes/general/main.php:1195
#13: CAllMain->IncludeComponent(string, string, array, boolean)
	/home/bitrix/www/education/programm.php:75
#14: include_once(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/modules/main/include/urlrewrite.php:184
#15: include_once(string)
	/home/bitrix/www/bitrix/urlrewrite.php:2
----------