СОЦИОЛОГО-РЕГЛАМЕНТНЫЙ УСТАНОВОЧНЫЙ ПОДХОД К ПРИМЕНЕНИЮ ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКО-СЕЛЕКЦИОННОГО РАБОЧЕГО МЕСТА В ПРИНЯТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

Социолого-регламентный установочный подход к применению изобретательско-селекционного рабочего места в принятии управленческих решений, отличающийся тем, что
применяет социолого-управленческий, инновационно-управленческий, гуманистическо-управленческий, нейрофизиологический релаксационно-селекционный потенциал специалистов в принятии управленческих решений, направленных на более полное использование резервов предприятий, социальных общностей;
разрабатывает целевые установки для участников принятия управленческих решений по направлениям развития предприятий, территориальных общностей и т.п.;
актуализирует мировоззрение и его воздействие на интенциональность мышления специалиста, а последнего - на апперцепцию восприятия и воспроизводство информации, а вместе с ней и на селекцию, и ее распределение в своей долговременной памяти;
обеспечивает информацией о сущности и содержании целевых установок каждого участника принятия управленческого решения на одном или нескольких носителях информации и с использованием различных форм;
индивидуализирует подготовку специалистов к участию в принятии управленческого решения с использованием своего изобретательско-селекционного рабочего места;
регламентирует методико-практическое использование материальных средств и технологий для подготовки и принятия специалистами принятия управленческих решений;
регламентирует теоретико-технологическими основами применение потенциала социолого-селекционного изобретательского рабочего места для вырабатывания и принятия нестандартных управленческих решений;
регламентирует использование социолого-селекционного изобретательского рабочего места в интеллектуально-управленческой деятельности на создание и совершенствование гуманистического интеллектуально-инновационного безопасного типа жизнедеятельности социальных образований и их составляющих;
регламентирует условия использования леерной направленности потенциала специалиста на разработку проектов с реализацией своей конкурентоспособности и своих жизненных стратегий;
мотивирует и стимулирует управленческую активность специалистов.