Из студентов извлекут «отрицательную стоимость»

Из студентов извлекут «отрицательную стоимость»

Вакансии предприятий Татарстана планируют заполнить учащимися вузов

В Татарстане предлагают перевести студентов на вечернее обучение, чтобы днем у них была возможность работать на предприятиях. С такой инициативой выступил глава особой экономической зоны «Алабуга» Тимур Шагивалеев, приведя в пример колледж «Алабуга Политех», где учащиеся одновременно работают на производстве. По расчетам господина Шагивалеева, за счет студентов дефицит рабочих рук в экономике республики может снизиться сразу на 200 тыс. человек. Однако эксперты отмечают, что сейчас молодежь не стремится на производства, а предпочитает работать в IT, дизайнерами, художниками и менеджерами. В Лиге студентов Татарстана заявляют, что совмещение учебы и работы будет «колоссальной нагрузкой» для обучающихся, и считают достаточной практику на производстве во время летних каникул.

Гендиректор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев считает работающих студентов «огромным богатством»

Фото: Артемий Шуматов, Коммерсантъ

С предложением перевести студентов-очников на вечернее обучение, чтобы днем у них было время работать на предприятиях, гендиректор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев выступил на заседании коллегии министерства промышленности и торговли Татарстана. «Предлагаем рассмотреть возможность и запустить в Татарстане пилотный проект: перевод очных занятий в вузах и ссузах на вечернее время в индивидуальном порядке после 17:00»,— обратился он к раису Татарстана Рустаму Минниханову. Господин Шагивалеев считает, что реализация проекта позволит «обеспечить прирост кадров в экономике до 200 тыс. человек» и даст «возможность ребятам работать», а производствам — «получить новые квалифицированные кадры прямо сейчас».

Глава «Алабуги» привел расчеты: сейчас в экономике Татарстана заняты около 2 млн человек, а валовый региональный продукт достиг 4 трлн руб.

«Если цель республики по ВРП — 5 трлн руб., то нужно еще плюс 500 тыс. человек. Наверное, 50% обеспечит повышение производительности труда и роботизация. Но до 250 тыс. человек нам нужно найти и обеспечить дальнейшее экономическое развитие»,— пояснил он.

По словам господина Шагивалеева, одним из путей решения проблемы могла бы стать «неконтролируемая миграция», но «нам не подходит такое». «Второй путь — высвободить студентов вузов и ссузов и в индивидуальном порядке сделать им программу обучения после 17:00»,— повторил глава ОЭЗ. Он добавил, что если «раньше нужно было учиться, чтобы получить какую-то работу», то «теперь работа вас ждет», а знания можно получить в любое время, в том числе онлайн.

В качестве примера он привел колледж «Алабуга-Политех» на территории особой экономической зоны. «Это крупнейший в России центр по подготовке рабочих специальностей… Мы уже открыли новый микрорайон на 50 тыс. человек, где одна половина — это хостелы, а вторая половина — ипотечное жилье»,— рассказал Тимур Шагивалеев.

Он сообщил, что в первый год работы у студентов «отрицательная стоимость», поскольку они приходят на производство стажерами без опыта. Однако уже на второй год, считает глава ОЭЗ, такие работники — «огромное богатство».

В связи с этим Тимур Шагивалеев призвал «перенимать опыт СССР» и «строить общежития при заводах». Он напомнил, что в 1950-х годах высшее образование было только у четверти населения страны, и сейчас, по его словам, «огромный дисбаланс»: более половины молодых людей идут учиться в вузы. Господин Шагивалеев добавил, что схему с привлечением студентов можно применять не только в сфере промышленности, но и в сельском хозяйстве, строительстве и логистике. «Везде людей не хватает»,— сказал глава ОЭЗ.

Тема дефицита кадров стала одной из главных на заседании коллегии Минпромторга.

Вице-премьер — министр промышленности республики Олег Коробченко сообщил, что сейчас на предприятиях требуется более 11 тыс. рабочих, инженеров и технологов, а в ближайшие семь лет необходимо подготовить 166 тыс. человек.

Господин Коробченко согласился, что необходимо строить как можно больше общежитий. По его словам, сейчас в республике кадры готовят 38 колледжей, но только 23% обучающихся обеспечены местами в общежитиях. «Обеспечив колледжи общежитиями, мы сможем привлечь больше молодежи из регионов»,— сказал министр. По его расчетам, затраты на строительство жилья для одного человека сегодня составляют 1,5 млн руб. «Один человек, трудоустроенный в промышленности, приносит 1 млн руб. налоговых отчислений и 17 млн руб. выручки в год. Вложения окупятся за два года, а по примеру "Алабуги" — за год»,— сказал министр.

«Да, у нас мало общежитий, только 23% наших технических колледжей обеспечены местами для проживания. Надо обратить внимание на эти вопросы»,— согласился глава Татарстана Рустам Минниханов. Он подчеркнул, что «образовательные учреждения должны целевым образом работать с заказчиками этой рабочей силы».

По данным сервиса по поиску работу hh.ru, в 2023 году в Татарстане было более 33 тыс. вакансий (10% от общего числа), которые подходили для молодых соискателей, то есть не требовали опыта работы и допускали частичную занятость.

В начале 2024-го местным работодателям дополнительно потребовалось порядка 2 тыс. новых молодых специалистов. «На фоне дефицита молодежи (20–30 лет) конкуренция работодателей за молодые кадры растет и будет расти. Эффект демографической ямы и постепенное "вымывание" молодежи в структуре трудоспособного населения сохранятся как минимум на ближайшее десятилетие»,— говорит руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.

Вместе с тем, по ее словам, спрос на молодых специалистов более высок в сферах продаж, транспорта, туризма и административного персонала. Она добавляет, что местный бизнес, как правило, предлагает молодым соискателям работу на линейные или рабочие должности: клиентский менеджер, повар, учитель, специалист техподдержки, разнорабочий, упаковщик.

Начинающие специалисты, которые находятся в поисках постоянной работы на полный день, чаще всего размещают резюме на позиции так называемых белых воротничков: менеджеров по продажам, программистов, дизайнеров и художников, секретарей и менеджеров по работе с партнерами.

«Предложенная инициатива может частично помочь рынку труда Татарстана, но при условии совпадения интересов обеих стороны: и соискателей, и работодателей. Как известно, насильно мил не будешь. И соответственно, молодежь, которая сейчас больше интересуется IT и диджитал-сферой, сложно "затащить" в производство только по приказу»,— полагает госпожа Бузунова. По ее словам, «просто так заткнуть кадровые дыры" за счет высвобождения студентов от учебы не получится, так как потребность в новых работниках у бизнеса много больше, чем количество тех самых студентов».

Президент Лиги студентов Татарстана Шамиль Якупов считает, что «очень важно проводить профориентационную работу и трудоустраивать молодежь по различным направлениям». По его словам, «сейчас очень активным направлением является трудоустройство студенческих производственных отрядов», однако «это касается только тех, кто учится по данной специальности». Так, например, студенты Зеленодольского механического колледжа работают на заводе «ПОЗИС».

По мнению господина Якупова, «даже в теории это представить невозможно», что 200 тыс. человек будут работать на предприятиях (Лига студентов сейчас объединяет 240 тыс. обучающихся).

«У нас есть студенты, которые учатся гуманитарным специальностям — на педагогов, в театральных училищах. То есть это чисто физически невозможно»,— сказал он «Ъ-Казань». Также Шамиль Якупов считает, что одновременно работать и учиться — это «колоссальная нагрузка»: многие вечером делают домашние задания. Он считает «идеальным» проходить практику на производствах 2-3 месяца в год, например, во время летних каникул.