ПОСОБИЕ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Пособие по аттестации руководителей и специалистов
предприятия.
Пособие относится к средствам оценки личности тестируемого и организационного подбора кадров.
Известно пособие «Комплекс информационного обеспечения мониторинга развивающейся личности в виде обучающего блока, включающего информационно связанный программный материал, подготовки учащихся, выполненный на электронных носителях и содержит не менее двух дополнительных блоков, взаимодополняющих и взаимосвязанных с образовательным блоком, образуя при этом не менее пяти модулей соответствующих определенному возрасту ребенка, а каждый из блоков в модуле содержит соответствующие виды карт, при чем информационным элементом в каждой из карт выступает как текст так и знак, при этом совокупность трех граней полученной информации образует базу данных для формирования траектории и перспектив развития личности 1
К недостаткам надо отнести то, что нечетко определены квалификационные характеристики специалистов и отсутствует шкала показателей этих характеристик.
г 001 I г 2 9 sz
7G 09 В 5/14.
выполненное в виде брошюры в которой на бумажных носителях отражено типографским способом основное ошйвржание, процедуры проведения методики отбора при аттестации специалистов, и вопросники и бланки для ответов, при этом нормы оценок свойств аттестуемого представлены в таблицах, с возможностью использования ЭВМ 2.
К недостаткам данного пособия следует отнести то, что отсутствует информация об оценке резерва кадров которая не позволяет проводить подбор сотрудников.
Предлагаемое пособие позволяет:
обеспечить получение объективной оценки соответствия занимаемой должности аттестуемого специзлиста предприятия;
совершенствовать критерии системы отбора кадров:
создавать базу данных резерва кадров;
выработать должностные стандарты по каждой должности предприятия.
Структура пособия по аттестации руководителей и специалистов предприятия представпена на фиг 1, включающая, например, четыре блока, первый блок 1 титульный лист, содержащий название отражающее назначение и категорию тестируемого сотрудника, сведения об эксперте и авторе, второй бпок 2 содержит инструкцию и список оцениваемых свойств аттестуемого, напечатано типографским
способом, например на одном писте, третий блок выполнен в виде матрицы 3 в столбцах которой расположены вопросы 4, а в рдах расположены две шкалы 5,6, имеющие семибальную систему, причем первая 5 из шкал характеризует качества аттестуемого, а вторая шкала 6 введена для выработки требований к должности и используется при подборе сотрудника в резерв на выдвижение, четвертым блоком 7 является лист ответов, выпопненный на бумажном носителе информации, включаюш,ий имя, фамилию, отчество, должность аттестуемого расположенные в верхней части листа и ниже следующую
таблицу ответов 8 эксперта, выполненную в виде матриць причем таким образом, что количество ячеек матрицы соответствует колич ству вопросов блока 2, при этом ячейка разделена в соответствии с оценочными шкалами рядов блока 2, а в нижней части листа располагается дата заполнения и подпись эксперта
Пособие используют при аттестации специалистов следую-щим образом: на основании социального заказа создается список должностей подлежащих аттестации и список лиц занимающих эти должности, затем формируют кома1нду экспертов, которые ознакомившись с инструкцией, проводят оценку деловых и моральных качеств аттестуемого специалиста с помощью вопросника и бланка ответов в ячейки которого выставляются оценки, согласно семибальной системы, комплексная обработка оценок экспертов начинается с
группировки по каждому аттестуемому, затем выводится общие оценки качеств специалистов, проставленных баллов на основании которых составляется характеристика аттестуемого специалиста, позволяющая руководителям предприятия определять уровень соответствия занимаемым должностям и возможность определения резервов кадров на выдвижение, аттестация специалистов может проводиться с помощью бумажных носителей информации так и с помощью базы данных ЭВМ.
Источники информации
1. Свидетельство Р.Ф. №15413, 7 G 09 В 5/14, от 10.10.2000г. Бюл.№ 28
2. Г. Е Леевик «Руководство по применению методики экспертных оценок при аттестации и подборе кадров. - Санкт-Петербург, 1991г. с 50.