Удаленка стала привычкой

Некоторые компании, решившие вывести сотрудников в офис после длительной удаленки, столкнулись с противодействием работников, вплоть до увольнения из-за неподходящего режима работы. В некоторых случаях сотрудников не устраивает даже гибридный режим работы, позволяющий сочетать работу из дома и из офиса. Да и опросы показывают, что большинство людей хотели бы сохранить работу из дома и в дальнейшем.

Фото: Катерина Евгеньева, Коммерсантъ

За последние пару месяцев уже несколько раз появлялись новости о том, что сотрудники Apple не хотят возвращаться в офис с удаленной работы — и не просто не хотят, а активно выступают против этого и пишут коллективные письма руководству. Причем протестуют они не только против полного возвращения в офис, но и против гибридного формата — с чередованием работы из дома и из офиса.

Руководство Apple традиционно выступало против широкого распространения в компании практики работы из дома и теперь хочет заставить сотрудников хотя бы несколько раз в неделю посещать офис.

Еще в начале июня глава Apple Тим Кук разослал сотрудникам компании письмо о планах частичного возврата в офис с сентября. Речь шла о том, что три дня в неделю придется работать из офиса, а два — из дома, кроме того, еще две недели в год сотрудники могут полностью работать из дома. Но даже такой гибридный формат вызвал недовольство сотрудников компании — как следует из проведенного в июне опроса, в котором приняли участие 1,7 тыс. работников Apple, 35% из них опасаются, что им придется покинуть корпорацию из-за недостаточной гибкости в этом вопросе. В целом же около 90% опрошенных заявили, что для них важно наличие различных гибких вариантов рабочего режима.

На прошлой неделе в Apple снова заговорили об этом: как пишет The Verge, в корпоративных чатах сотрудники компании высказывают недовольство тем, что получать разрешения на работу из дома стало сложнее после того, как в июне ее руководство сообщило о планах введения гибридного графика.

В групповом чате сторонников удаленки в корпоративном мессенджере Slack около десяти человек написали, что они увольняются из-за невозможности сохранения гибкого графика в дальнейшем или знают людей, принявших решение уйти из компании из-за этого.

Во вторник Bloomberg написал, что Apple отложила возвращение в офисы до октября из-за роста заболеваемости COVID-19 во многих странах. Однако это решение лишь на время заморозит конфликт сотрудников компании с ее руководством.

Тот факт, что многим людям за время пандемии понравилось работать из дома, подтверждают исследования и опросы. Правда, в большинстве случаев речь не идет о полной и однозначной удаленке — многим подойдут те или иные форматы гибридной работы. Как следует из доклада консалтинговой компании McKinsey, около 53% опрошенных из разных стран мира после окончания пандемии хотели бы работать из дома как минимум три дня в неделю, а 11% предпочли бы полную удаленку.

Другой опрос, проведенный в США в мае социологической компанией The Harris Poll, свидетельствует о том, что:

40% американцев хотели бы все время работать из дома,
35% предпочли бы гибридный режим работы.
25% хотят все время работать из офиса.

Среди плюсов удаленной работы люди называют и отсутствие необходимости тратить много времени на дорогу, и более здоровый баланс работы и частной жизни, и возможность больше времени проводить с семьей, и более высокую рабочую продуктивность.

Что касается компаний, многие из них также готовы к сохранению удаленной работы — например, Twitter, Facebook и UBS уже объявили, что их сотрудники могут продолжать работать из дома всегда. Притом есть и компании, довольно жестко подходящие к этому вопросу и требующие от сотрудников возвращения в офис зачастую даже более решительно, чем Apple. Так, о необходимости в скором времени перейти от удаленки к работе в офисе уже заявило руководство двух крупных американских банков — Morgan Stanley и Goldman Sachs. Генеральный директор Morgan Stanley Джеймс Горман даже сказал, что с сотрудниками, которые не найдут возможности вернуться в офис к сентябрю, «будет уже другой разговор».

Однако некоторым компаниям уже пришлось смягчить условия выхода в офис из-за недовольства сотрудников.

Так, корпорация Amazon, которая в марте объявила о намерении вывести с удаленки большинство своих офисных работников, также столкнулась с их противодействием и даже увольнениями некоторых сотрудников. В итоге в июне компания объявила, что ее сотрудники смогут сочетать работу из дома и офиса — последний вариант должен составлять не менее трех дней в неделю.

Да и в целом, по мнению некоторых экспертов, основной проблемой в будущем может стать не запрет удаленной работы — ее большинство компаний скорее всего разрешит хотя бы в гибридном формате, а требования, которые работодатели будут предъявлять к сотрудникам, работающим из дома. Например, следует ожидать, что те будут работать больше часов в день, ведь им не нужно тратить время на дорогу, или будут на связи в любое время.