Перспективы применения в российской практике учета международных стандартов финансовой отчетности

УДК 338.27

ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИМЕНЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ПРАКТИКЕ УЧЕТА МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ

С.В. Антонов, В.А. Быков

Аннотация. В статье рассматриваются перспективы применения в российском бухгалтерском учете международных стандартов финансовой отчетности; раскрыты основы учета вознаграждений работникам согласно международным требованиям; приведены направления адаптации российского учета к требованиям международных стандартов.

Ключевые слова: международные стандарты финансовой отчетности, учет, вознаграждения работникам, адаптация.

Abstract. The article discusses the prospects of application in the Russian Accounting International Financial Reporting Standards; disclosed basis of accounting for employee benefits in accordance with international standards; shows the direction of the adaptation of Russian accounting to international standards.

Keywords: International Financial Reporting Standards, accounting, employee benefits, adaptation.

В последние годы Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) получили мировое признание в качестве эффективной системы подготовки достоверной финансовой отчетности. Особенностью МСФО является то, что они содержат одновременно и концептуальные основы составления отчетности, и собственно стандарты финансовой отчетности [1].

Общеизвестно, что международные стандарты широко применяются при составлении финансовой отчетности в разных странах, поэтому их использование российскими организациями будет способствовать развитию международных связей и продвижению российского бухгалтерского учета на новый международный уровень.

Актуальность этой проблемы обусловлена необходимостью изучения перспектив учета вознаграждений работникам в российском бухгалтерском учете согласно требованиям МСФО.

<glb>

Целью исследования является изучение теоретических основ учета вознаграждений работникам в соответствии с национальными стандартами и МСФО, а также перспектив их внедрения в российскую практику бухгалтерского учета. Достижение поставленной цели обеспечивается путем решения следующих задач:

1. Рассмотреть теоретические основы учета вознаграждений работникам.

2. Исследовать перспективы учета вознаграждений работникам при внедрении МСФО в российскую практику.

3. Предложить рекомендации для ускорения процесса адаптации российского учета к требованиям международных стандартов.

В настоящее время в российском законодательстве отсутствует специально разработанное Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ), в целом, регулирующее учет заработной платы. С 2011 г. на сайте Минфина России опубликован проект Положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», который до настоящего момента так и не вступил в силу [3].

Приказом Минфина РФ от 18.07.2012 №106н на территории РФ введен в действие Международный стандарт финансовой отчетности IAS 19 «Вознаграждения работникам» для добровольного применения всеми российскими организациями. Использование указанного стандарта разрешается и в отношении более раннего периода, однако в этом случае необходимо раскрыть данный факт в пояснениях к финансовой отчетности.

Стандарт IAS 19 действует в отношении выплат всем сотрудникам организации, включая директора и высший управленческий персонал, за исключением тех выплат, на которые распространяется действие стандарта IFRS 2 «Платеж, основанный на акциях». В частности, IAS 19 не регламентирует обязательства по выплате дивидендов.

Для целей оценки и отражения в отчетности вознаграждений работникам все вознаграждения в МСФО (IAS 19) делятся на 4 группы:

1) краткосрочные вознаграждения работникам (заработная плата, страховые взносы, оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, доходы сотрудников в натуральной форме (льготы в неденежной форме, например, медицинское обслуживание, обеспечение жильем и др.);

2) вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности);

3) другие долгосрочные вознаграждения работникам (выплаты за выслугу лет, премии к юбилеям, творческий отпуск, долгосрочное пособие по нетрудоспособности, прочие отсроченные вознаграждения сотрудникам);

4) выходные пособия [2].

В проекте российского Положения по бухгалтерскому учету вознаграждения не классифицируют на долгосрочные и краткосрочные. Но, тем не менее, это необходимо, так как должны быть различны требования к их оценке.

Основным отличительным новшеством IAS 19 для российской практики учета является введение понятия «пенсионные планы», которые бывают двух видов - «пенсионные планы с установленными взносами» и «пенсионные планы с установленными выплатами». Главное отличие между указанными планами заключается в распределении рисков между работником и работодателем. Согласно плану с установленными взносами, актуарный и инвестиционный риск, в целом, возлагается на работника (обязательства работодателя ограничиваются внесением определенной суммы в течение трудовых отношений). В случае применения плана с установленными выплатами обязательство работодателя заключается в обеспечении работающих и бывших сотрудников выплатами в согласованной сумме с определенной периодичностью.

План с установленными взносами относится к государственным пенсионным планам, привычным для российской практики бухгалтерского учета. Начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ предприятием является классическим примером пенсионного плана с установленными выплатами по следующим основаниям:

процентная ставка от базы для начисления страховых взносов закреплена законодательно (предприятие осуществляет фиксированные взносы);

после окончания трудовых отношений работодатель освобождается от обязанности уплаты страховых взносов в отношении данного сотрудника (отсутствие обязательств по уплате указанных взносов).

Учет плана с установленными выплатами в проекте российского стандарта не ведется, так как, по мнению отечественных финансистов, относится к учету не предприятия, а Пенсионного фонда. Для такого учета необходимы услуги специалистов - актуариев, которые являются достаточно дорогостоящими.

Таким образом, применение МСФО требует от компании выделения значительного количества трудовых, финансовых, временных ресурсов, которые будут включать и программное обеспечение, и переобучение сотрудников, и аудит отчетности. Однако затраты на начальном этапе могут принести большие доходы в будущем.

Следует отметить, что применение МСФО российскими компаниями необходимо не только инвесторам, но и руководству компаний, а также государству. Государству это важно, т.к. организации, применяющие МСФО, будут привлекать иностранных инвесторов, соответственно, это будет способствовать развитию российской экономики и увеличит поступления в бюджет. Руководство компаний будет получать достоверную, полную и объективную информацию в финансовой отчетности, не прибегая к дополнительным аналитическим операциям.

Быстрого перехода российских компаний на применение Международных стандартов финансовой отчетности не получится, т.к. отчетность, составленная согласно РСБУ, трансформируется в отчетность по МСФО посредством внесения необходимых корректировок. При трансформации возникает достаточно много проблем, т.к. осуществляется переход на другую учетную систему, но, тем не менее, этот путь обходится дешевле по временным и финансовым показателям.

Лишь немногие компании ведут учет согласно РСБУ и МСФО параллельно. С одной стороны, это упрощает формирование отчетности, а с другой, требует большого количества специалистов и соответствующее программное обеспечение, позволяющее осуществлять учет в соответствии с новыми принципами.

На сегодняшний день вступление России в ВТО значительно приблизило переход на Международные стандарты финансовой отчетности. Однако для ускорения процесса адаптации российского учета к требованиям международных стандартов необходимо:

1. Разработать план по переходу и популяризации применения МСФО, а также повышению квалификации специалистов в области составления международной отчетности на государственном уровне.

2. Увеличить количество и доступность достоверной информации, включающей обобщение и анализ положительной практики применения международных стандартов российскими компаниями.

3. Разработать доступные широкому кругу специалистов программы обучения и повышения квалификации по применению МСФО, ко-

торые будут поддерживаться государством и признаваться на международном уровне.

Таким образом, осуществление данных мероприятий будет способствовать внедрению МСФО, а также продвижению российского бухгалтерского учета на новый международный уровень.

ЛИТЕРАТУРА

1. Зырянова Т.В., Скребкова Ж.Р. Адаптация международных стандартов финансовой отчетности в России // Диспут плюс. 2012. №5 (5).

2. Международный стандарт финансовой отчетности IAS 19 «Вознаграждения работникам».

3. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» ПБУ 2х/201х (проект)».

С.В. Антонов,

канд. экон. наук, доцент,

Московский финансово-юридический университет МФЮА, Ярославский филиал E-mail: antonov@yandex.ru

В.А. Быков, канд. экон. наук,

Московский финансово-юридический университет МФЮА, Ярославский филиал E-mail: vab_fin@mail.ru