В обстановке взаимного недоверия

А какой ей еще быть, если более половины крупных российских компаний признаются в электронном контроле действий своих сотрудников. Да и в малом и среднем бизнесе с этим тоже все в порядке: на каждом третьем предприятии со штатом до 50 человек практически все действия работников отслеживаются. Разумеется, работодатели нарушают при этом закон — Основной закон, потому что право на защиту частной жизни во всех ее проявлениях гарантировано Конституцией. Однако и работодателей можно понять: по статистике, 20% сотрудников любого предприятия постоянно изыскивают возможности украсть, а 60%, так называемые колеблющиеся, лишь ждут подходящего случая. Причем речь идет не только о примитивном воровстве материальной собственности — интеллектуальную крадут с не меньшим энтузиазмом и с гораздо большей изобретательностью. И вот что интересно: несмотря на то что работодатели и работники регулярно уличают друг друга в нарушении законов, ни те ни другие в суд со своими претензиями не спешат. Первые предпочитают избавиться от, мягко скажем, нелояльного сотрудника, не вынося сор из избы, а вторые, если они ни в чем не виноваты, могут просто не догадываться, что за ними следят. А виновные в корпоративных преступлениях обычно предпочитают не привлекать к себе законного внимания.