СПОСОБ ФОРМИРОВАНИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИИ БАЗЫ ДАННЫХ

1. Способ формирования и эксплуатации базы данных, включающий этап формирования с поиском информации в интернет-пространстве, ее обработку и хранение в БД, а на этапе эксплуатации БД, включающий формирование пользователем, по меньшей мере одного поискового запроса, предусматривающего ранжирование поисковых признаков, передачу через Интернет сформированного пользователем поисковых признаков поискового запроса в поисковую систему БД, их обработку поисковой системой с выбором информационных элементов из БД, причем поисковая система для каждого выбранного информационного элемента определяет его рейтинг, отличающийся тем, что формируют базу данных информации о вакансиях и кадровых ресурсах, для чего предварительно формируют матрицу признаков, состав которых одинаков и для физических и юридических лиц, и достаточен чтобы охарактеризовать как вакансию, так и работника, при этом на начальном этапе формирования базы данных поиск информации в интернет-пространстве осуществляют по сайтам компаний, отбирая открытую информацию, характеризующую их кадровые потребности, а также информацию, в том числе поставляемую платно, характеризующую статус этих компаний, в объеме и составе обеспечивающем формирование упомянутой матрицы признаков, характеризующих вакансию, причем обработка информации, в БД включает структурирование в реляционной форме данных о структуре, терминах и взаимосвязях, касающихся должностных характеристик, с учетом таксономии и онтологии предметной области, а также составление рейтинга показателей составляющих матрицу и их ранжирование, если показатель может варьировать по величине, кроме того, компании зарегистрированные в качестве клиентов, могут самостоятельно формировать сегмент матрицы, характеризующий их статус и сведения о вакансиях, в соответствии со структурой и содержанием матрицы, составлять рейтинг и выполнять ранжирование показателей, составляющих матрицу, при этом названную БД размещают на сайте компании-владельца БД, причем клиенты - физические лица получают доступ к БД на бесплатной основе, после заполнения матрицы признаков, характеризующих их, как работника, включая их персональные данные, их ожидания, место проживания, или иное, предусмотренное матрицей, кроме того, они определяют приоритеты критериев для выполняемой работы и выбора компании, например, с использованием метода присвоения места или метода ранжирования, а также проставляют обязательные значения критериев и варьирующие ранжируемые показатели для отбора вакансий, которые система автоматически ранжирует, предварительно определив их среднее арифметическое, при этом, все предложения, которые были выбраны для них при поиске, клиенты - физические лица получают в виде ранжированных в соответствии с их приоритетами вакансий, после чего они могут выбрать наиболее интересные для них, кроме того, клиенты - юридические лица получают доступ к БД, после регистрации и оплаты, уровень которой зависит от количества поисковых критериев, задействуемых при поиске, причем клиент - юридическое лицо заполняет матрицу признаков, характеризующих вакансию, включая данные, позволяющие оценить статус компании, кроме того, клиент - юридическое лицо определяет обязательные значения критериев и варьирующие ранжируемые показатели, для отбора персонала, которые система автоматически ранжирует, предварительно определив их среднее арифметическое, при этом, все кандидаты, прошедшие отбор по использованному комплексу поисковых критериев, получают рейтинг в списке отобранных кандидатур, после чего, клиент - юридическое лицо, при необходимости запрашивает у кандидата дополнительные сведения, например, относящиеся к компетенциям компании, или проводит его тестирование, после чего клиент - юридическое лицо принимает окончательное решение о приглашении на собеседование одного или нескольких кандидатов из списка отобранных кандидатур, кроме того, по мере расширения сегмента БД о клиентах - юридических лицах, сформированного на основе сведений из заполненной ими матрицы признаков и его верификации, им замещают соответствующие элементы первичной БД, сформированной поиском в интернет-пространстве, кроме того, состав информационных сегментов БД содержащих сведения о вакансиях и персонале, постоянно актуализируют путем удаления сведений о заполненных вакансиях, за счет мониторинга сайтов компаний или опроса клиентов или учета сведений о лицах нашедших работу, если они были клиентами БД.
2. Способ по п.1, отличающийся тем, что список вакансий для физических лиц или список отобранных кандидатур для юридических лиц, выводят с указанием % их совпадения с выбранными поисковыми критериями.
3. Способ по п.1, отличающийся тем, что для общение клиента - юридического лица и кандидата, в том числе для тестирования последнего, используют личный кабинет клиента - юридического лица, размещенный на сайте компании - владельца БД, который клиент - юридическое лицо получает после регистрации на сайте компании - владельца БД и соответствующей оплаты ее услуг.