СПОСОБ ПРОДАЖ ТОВАРОВ, УСЛУГ И ПОСТРОЕНИЯ СОБСТВЕННОГО БИЗНЕСА (ВАРИАНТЫ) И СИСТЕМА ДЛЯ ЕГО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

1. Способ продаж товаров и услуг в многоуровневом сетевом маркетинге и построения собственного бизнеса, содержащий закупку товаров фирмы для собственного потребления и/или реализации их неассоциированным потребителям одновременно с проведением работы при этом по превращению потребителей в партнеров и/или постоянных потребителей с предоставлением стартовых скидок и начислением зарплаты с увеличением ее по установленной в фирме шкале соответственно объему продаж и росту числа партнеров и потребителей, который обеспечивают посредством регулярных встреч и семинаров партнеров с участием информационных спонсоров с потребителями по плану-маркетингу, с информированием участников семинаров и встреч о преимуществах товаров и партнерства с ней, использованием опыта и достижений информационных спонсоров - успешно работавших в построении собственного бизнеса и реализации товаров партнеров фирмы, после достижения определенного уровня групповых продаж цепочки и зарплаты партнера ее отключают от этого партнера и выплачивают ему авторское вознаграждение - установленный процент зарплаты от группового объема закупок отключенной от партнера цепочки, а партнер применяет приобретенный опыт для построения следующих цепочек по упомянутому маркетингу с составлением списка потенциальных партнеров для построения сети, по крайней мере одной ее цепочки, отличающийся тем, что ассоциированными партнерами фирмы являются безальтернативные покупатели, каждый из которых дополнительно к индивидуальному договору с фирмой о партнерстве в реализации товаров фирмы подписывает коллективное соглашение о совместной коллегиальной закупке их для последующих индивидуальной или коллективной реализации и/или потребления их со строительством по возможности каждым собственной цепочки и/или сети потребителей по утвержденной коллегией инструкции коллегиальной работы, согласованной с фирмой, при необходимости содержащей рекомендации и принципы взаимоотношений партнеров сетевого маркетинга с покупателями товаров и индивидуальной продажей их каждым коллегой и передачей временно нереализованных товаров и неизрасходованных в собственном потреблении их для реализации в общий фонд, с периодическим контролем хода работы коллегии выбранной ею ревизионной комиссией или квартальным отчетом лидера коллегии о ходе работы коллегии в текущем квартале и активности партнеров с целью выявления претендентов для выбора очередного лидера, который заменит прежнего лидера, ставшего Мастером после завершения первого минимального и обязательного срока работы коллегии, в последующей работе коллегии, при этом лидера выбирают из участников коллегии или приглашенного, нанятого для выполнения ежемесячных закупок и доставки товаров каждому участнику коллегии, которая выбирает вариант тактики ведения общего бизнеса при каждом лидере из социального, экспрессного, солидарного или комбинированного режимов построения коллегиального бизнеса с организацией последовательной стажировки каждого партнера, с выбором из участников бизнеса лидера на следующий период работы коллегии по деловым качествам для последующего выхода его на авторское вознаграждение с учетом внесения ежемесячных взносов, пропусков их, накоплений в общем фонде и его использования, а также каждый принимает решение о продолжении участия в дальнейшей работе коллегии.
2. Способ по п.1, отличающийся тем, что социальный режим работы коллегии осуществляют одновременно с последовательной стажировкой участников коллегии в сборе ежемесячных взносов каждой очередной шестерки участников от двадцати участников, до следующего приобретения на собранную сумму товаров и доставку их из регионального пункта продаж и вручение их каждому участнику из числа упомянутых двадцати с оформлением получения товаров, с контролем начисления первого бонуса зарплаты - 3% и информированием лидера о выполненной работе и получения начисленной зарплаты каждым прошедшим стажировку участником коллегии, после чего каждый из них оказывает помощь в стажировке очередным участникам, а затем при возможности и необходимости после анализа выполненной работы каждый стажер продумывает предложения лидеру о необходимых, по его мнению, изменениях для облегчения и/или усовершенствования процесса стажировки.
3. Способ по п.1, отличающийся тем, что на экспрессный режим работы коллегии переходят после появления претендентов и выбора из них кандидатуры лидера коллегии по решению общего собрания коллегии, фактически проведенного, или последовательным оформлением протокола его посредством опроса участников, при котором определяют одновременно участники период экспрессного режима продвижения лидера на бонус 21%, очередного кандидата на лидера, по возможности указывают дату возврата на социальный режим, а после оформления кандидатуры лидера все собранные описанным в социальном режиме образом оформляют через этого нового лидера с контролем начисления бонусов и получения соответствующей им зарплаты.
4. Способ по п.1, отличающийся тем, что для работы по консолидированному режиму две по крайней мере или более коллегий договариваются и подписывают соглашение о совместной коллегиальной работе по реализации товаров фирмы-партнера, после чего ежемесячные взносы, описанным образом собранные в каждой из этих коллегий, оформляют в фирме через одного выбранного ими общего лидера до его выхода на бонус 21%, при этом в соглашении определяют длительность консолидарной работы, критерии оценки и порядок выбора лидера, правила формирования резервного фонда и пользования им, как и порядок разрешения стандартных ситуаций коллегиальной и консолидарной работы, сроки и порядок оформления лицензионного договора на право использования описанного способа, как и порядок платежей по нему и их сроки.
5. Способ по п.1, отличающийся тем, что коллегию формируют потребители упомянутых безальтернативных категорий в произвольном соотношении с альтернативными потребителями, включая участие альтернативных в создании и пользовании ее средствами, в том числе и коллективной реализацией временно нереализованных товаров.
6. Способ продаж товаров и услуг в многоуровневом сетевом маркетинге и построения собственного бизнеса, содержащий закупку товаров фирмы для собственного потребления и/или реализации их неассоциированным потребителям одновременно с проведением работы при этом по превращению потребителей в партнеров и/или постоянных потребителей с предоставлением стартовых скидок и начислением зарплаты, с увеличением ее по установленной в фирме шкале соответственно объему продаж и росту числа партнеров и потребителей, который обеспечивают посредством регулярных встреч и семинаров партнеров с участием информационных спонсоров с потребителями по плану-маркетингу, с информированием участников семинаров и встреч о преимуществах товаров и партнерства с ней, использованием опыта и достижений информационных спонсоров - успешно работавших в построении собственного бизнеса и реализации товаров партнеров фирмы, после достижения определенного уровня групповых продаж цепочки и зарплаты партнера ее отключают от этого партнера и выплачивают ему авторское вознаграждение - установленный процент зарплаты от группового объема закупок отключенной от партнера цепочки, а партнер применяет приобретенный опыт для построения следующих цепочек по упомянутому маркетингу с составлением списка потенциальных партнеров для построения сети, по крайней мере одной ее цепочки в том числе, отличающийся тем, что лидером в каждом цикле работы коллегии участники выбирают коллегу, способного реализовать формулу
успех = коллегиальность + энтузиазм + убежденность,
т.е. лидером участники выбирают коллегу своей коллегии, подписавшего устав коллегии, с учетом степени проявленного им энтузиазма в освоении комплекта учредительных документов коллегии и приложенных к ним расчетов вариантов продвижения участников коллегиальной работы по шкале бонусов, а также активность претендента на исполнение функции лидера в оказании помощи другим кандидатам на участие в коллегиальной работе на этапе комплектования коллегии с оценкой правильности трактования им методики коллегиальной работы, настойчивости убеждения им кандидатов о вступлении в состав коллегии и доказывания необходимости их участия в коллегиальной работе, его умение устанавливать контакты с новыми кандидатами и наличие признаков навыка или педагогической склонности к убеждению окружающих в своей правоте, с терпимостью к иной точке зрения на обсуждаемые вопросы, со способностью разрешения противоречий с элементами выявления рациональных утверждений, мнений в позиции окружающих и собеседников, утверждения общим голосованием коллегии кандидатуры лидера стажером с испытательным сроком до окончания комплектования установленного учредительными документами состава коллегии с переводом его в статус лидера после завершения комплектования протоколом руководящего звена (стажера и ревизионной комиссии) при условии подтверждения претендентом в лидеры и стажером прогнозированных деловых качеств во время стажирования или проявления им инициативы в построении собственной цепочки партнеров дополнительно к выполнению им лидерских функций в коллегиальной работе, что считается основным фактором соответствия кандидата лидерским характеристикам для выбора очередного лидера коллегии из набора ранжированных по степени важности характеристик лидерства с учетом срока достижения этого уровня любым участником, а при равенстве или отсутствии упомянутых успехов у участников коллегии действующий лидер и коллегия применяют любые иные критерии выбора, включая отбор кандидатов по сроку работы в коллегии, по очередности вступления их в коллегию, по числу родственников, вступивших в коллегию или алфавитный принцип выбора лидера, после чего реализуют социальный, например, способ работы коллегии, для чего список коллегии разбивают на группы по 20 участников и стажера в каждой группе, например, по списку, очередному из которых в каждой группе сдают в двух очередных месяцах взнос для консолидированного заказа товаров, которые он передает каждому участнику его группы после получения заказа, после чего готовит данные для внесения итогов работы в этом месяце в базу данных компьютера.
7. Способ по п.1, отличающийся тем, что игровой принцип выбора очередного лидера коллегиальной работы осуществляют, разбив коллегию на равные части, например на десять по 12 человек в каждой, которые проводят розыгрыш номера лидера в своей дюжине, для чего каждый из них сообщает по телефону любую произвольную цифру десятнику своей дюжины, например, имеющему телефон для ускорения и облегчения процедуры, или очередному из списка коллегии, который, записав в протокол названные ему цифры, выделяет совпавшие, хотя бы две, или определяет усредненную из них, если совпадений не окажется, поделив сумму цифр на одно число из первых числового ряда 1, 2, 3 и т.д. до получения делимого, не превышающего состава коллегии, например 120, затем каждый десятник сообщает совпавшую или усредненную им цифру первому или очередному сотнику-десятнику, который описанным образом выявляет совпавшие или определяет усредненную цифру с оформлением протокола и сообщает результат по телефону десятникам, каждый из которых сообщает своей дюжине о том, что розыгрыш завершен и со дня завершения розыгрыша в соответствии с полученной цифрой лидером выбран участник коллегии, расположенный в ее списке под этим номером, и напоминает номер его телефона с последующим оформлением в течении трех дней протокола и подготавливает выписки из него для участников коллегиальной работы, не имеющих телефона, и рассылает им эти выписки, и дальнейшую коллегиальную работу выполняют через упомянутого очередного лидера по экспрессному способу - на ежемесячные взносы всей коллегии выбранный лидер оформляет консолидированный заказ товаров в каждом месяце, получает заказ, организует доставку товара каждому участнику с помощью десятников, например, и вносит данные каждого месяца в компьютер коллегии.
8. Способ по п.1, отличающийся тем, что для реализации комбинированного варианта работы коллегии любым произвольным образом, в том числе по алфавиту их фамилий в списке коллегии или поочередно выводят группу участников с оформлением соответствующего протокола и консолидированного заказа на начальный уровень зарплат, например на 3-6%-ный по шкале бонусов фирмы (социальный способ), на котором каждый из них стажируется определенный срок, например месяц - квартал, после чего сравнивают результаты работы коллегии при каждом стажере и делают выбор лидера для перехода на экспрессный способ вывода его на авторское вознаграждение.
9. Способ по п.1, отличающийся тем, что группа коллегий подписывает соглашение о солидарном форсировании эффективности коллегиальной работы посредством последовательно-поочередного вывода лидеров солидировавших коллегий на авторское вознаграждение и поочередного формирования суммарного фонда очередной коллегии с формированием общего солидарно-кредитного фонда и использования его для компенсации ежемесячных взносов участников всех солидарных коллегий, испытывающих временные затруднения в их оплате, а также при необходимости с организацией общего складирования временно не реализованных и не использованных товаров с последующим индивидуальным использованием или общей, например, централизованной реализацией их и направления вырученных от этого средств в солидарно-кредитный фонд.
10. Способ продаж товаров и услуг в многоуровневом сетевом маркетинге и построения собственного бизнеса, содержащий закупку товаров фирмы для собственного потребления и/или реализации их неассоциированным потребителям одновременно с проведением работы при этом по превращению потребителей в партнеров и/или постоянных потребителей с предоставлением стартовых скидок и начислением зарплаты с увеличением ее по установленной в фирме шкале соответственно объему продаж и росту числа партнеров и потребителей, который обеспечивают посредством регулярных встреч и семинаров партнеров с участием информационных спонсоров с потребителями по плану-маркетингу, с информированием участников семинаров и встреч о преимуществах товаров и партнерства с ней, с использованием опыта и достижений информационных спонсоров - успешно работавших в построении собственного бизнеса и реализации товаров партнеров фирмы, после достижения определенного уровня групповых продаж цепочки и зарплаты партнера ее отключают от этого партнера и выплачивают ему авторское вознаграждение - установленный процент зарплаты от группового объема закупок отключенной от партнера цепочки, а партнер применяет приобретенный опыт для построения следующих цепочек по упомянутому маркетингу с составлением списка потенциальных партнеров для построения сети, по крайней мере одной ее цепочки, с последующим переходом самого партнера и участников его цепочки или сети на стопроцентное потребление товаров фирмы, отличающийся тем, что формируют коллегии безальтернативных потребителей и реализуют выбранный способ их работы с помощью специалистов службы соцобеспечения региональной и/или федеральной, обеспечивающей тиражирование проекта с расчетом расходов и доходов участников коллегиальной работы, бланков, ведомостей, типовых договоров, доверенности и прочей документации, используемой для оформления коллегии и в процессе реализации товаров, организует помощь в доставке товаров с пункта продаж участникам коллегии, совместно с фирмами-производителями разрабатывают региоанальные и/или федеральные программы, регламенты, нормы облегчения построения сетевого бизнеса, участия безальтернативных потребителей в семинарах освоения МСМ, например, выделением квот на их категории в планах расширения бизнеса и прочих перспективных планах развития бизнеса и освоения новых рынков.
11. Система продаж товаров и услуг, включающая одно, по крайней мере, устройство приема и обработки данных, размещаемое в соответствующем пункте продаж, центральное управляющее устройство в ассоциации пунктов продаж, соединенные сетями связи через первый и второй процессоры соответственно с блоками отображения данных, ввода данных, приема информации и память с накопителем базы данных, блоком передачи данных, программами, содержащими информацию о факте сделки, размере скидки для расчета вознаграждения каждому члену ассоциации, идентификации каждого члена ассоциации, информацией о всех членах ассоциации, льготах на покупку во всех совершенных сделках, отличающаяся тем, что дополнительно к упомянутым устройствам пункта продаж и ассоциации пунктов продаж она имеет, по крайней мере, один третий компьютер, арендованный коллегией или принадлежащий участнику коллегии, память компьютера содержит информацию об участниках коллегии, созданных из безальтернативных категорий населения (не имеющих альтернативы получения зарплаты, кроме заявляемого сетевого маркетинга), например пенсионеров, инвалидов, безработных, специализированного из одной из них или комбинированного из них в произвольном сочетании и принявших обязательство о коллегиальной работе по реализации товаров фирмы, по крайней мере, в течении первого цикла работы коллегии до продвижения первого лидера коллегии до вознаграждения и отделения его от коллегии и построенной им и коллегией сети, а для организации и учета результатов работы коллегии в упомянутом третьем компьютере содержится вся информация, учредительная документация коллегии, информация о каждом участнике, лидере, размере и порядке ежемесячных взносов, порядке закупок и доставке товаров участникам коллегии и их реализации, компенсации возможных задержек и/или пропусков оплаты взносов, зарплаты лидера и каждого участника коллегии, суммарного дохода коллегии в конце цикла, порядок и правила выбора очередного лидера, индивидуальной и коллегиальной реализации приобретенных у фирмы товаров, формирование и восстановление резервного фонда.
12. Система по п.11, отличающаяся тем, что каждый третий компьютер каждой коллегии связан с региональным пунктом продаж, или/и центральным управляющим процессором глобальной электронной сетью, или электронным информационным носителем.
13. Система по п.11, отличающаяся тем, что работу коллегии определяют учредительный договор, подписанный всеми участниками коллегии и определяющий срок и количественный состав коллегии, блок расчетной документации с вариантами прохождения зарплаты лидеров по шкале бонусов с формированием суммарного дохода коллегии и деления его на доли каждого участника, устава резервного фонда с порядком выдачи компенсаций, порядка выбора кандидатов и определения числа участников коллегиальной работы для представительства коллегии на семинарах и съездах фирмы с порядком компенсации расходов представителей на участие в семинарах и других видах учебы, лицензионный типовой договор на право использования охраняемых законодательством РФ решений.