Рекомендации по здоровьесбережению работников организации

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

6. Гнездилова Е.В., Чернышова Н.С., Сухов В.М. Показатели цитограммы жидкости бронхоальвеолярного лаважа у больных с хроническим обструктивным бронхитом // Казанский медицинский журнал. - 2002. - Т. 83, № 2. - С. 91-94.

7. Гнездилова Е.В. Опыт работы «Школы для больных хроническим обструктивным бронхитом» // Клиническая медицина. - 2002. - Т. 80, № 12. - С. 57.

8. Сухова Е.В., Сухов В.М., Корнев А.В. Социальные последствия туберкулеза легких // Пульмонология. 2005.- № 6. - С.101-104.

9. Сухова У.И., Сухов В.М., Корнев А.В. Особенности отношения к болезни больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2006. - № 5. - С. 20.

10. Курбатова E.A., Воробьев Д.С., Семенова И.Б., Сухова Е.В. и др. Разработка подходов к созданию экспериментальной тест-системы для оценки антигенной активности синтетических олигосахаридных лигандов, родственных фрагментам цепи капсульного полисахарида streptococcus pneumoniae типа 14 // Биохимия. - 2013. - Т. 78, № 7. - С.1046-1052.

11. Сухова Е.В. Программа медико-психологической адаптации больных хроническими обструктивными болезнями легких // Пульмонология. - 2004. - № 5. - С. 36.

12. Сухова Е.В., Сухов В.М. Анализ причин поздней диагностики туберкулеза легких // Пульмонология. -2005.- № 2.- С. 89-91.

13. Гнездилова Е.В. Скрининг-диагностика социального статуса у больного туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2001. - № 8. - С. 14.

© Николаевский Е.Н., 2016

УДК 616

Николаевский Е.Н.

Д.м.н., профессор, СамГУПС, г. Самара, РФ

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗДОРОВЬЕСБЕРЕЖЕНИЮ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В современных социально-экономических условиях актуально здоровьесбережение работников организации для повышения эффективности ее работы. Здоровье работника является значительной и важной составляющей его индивидуального человеческого капитала. В данной статье представлены методы повышения мотивации и приверженности работников организации к здоровьесбережению.

Ключевые слова

Здоровьесбережение, работники организации, здоровьесберегающие технологии, индивидуальный человеческий капитал.

Keywords

Health care, workers, health saving technologies, individual human capital.

В современных социально-экономических условиях здоровье работника является значительной и важной составляющей его индивидуального человеческого капитала. Здоровьесберегающие мероприятия, направленные на сохранение и сбережение здоровья опытных работников организации, становятся экономически выгодными руководству, потому что позволяют экономить средства организации на обучение молодых работников и их адаптацию в данной организации.

При этом в условиях жесткой конкуренции между организациями у самих работников не создается мотивация на сохранение и поддержание собственного здоровья. Они предпочитают самолечение обращениям в медицинские учреждения, продолжение работы при наличии заболевания, неиспользование

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

больничных листов. Такое поведение работников, напротив, экономически невыгодно для руководства организации, потому что, в итоге потребуется больше сроков для излечения, путевки в санаторий.

Следовательно, в организации необходимо создать мотивацию у работников на сохранение и поддержание собственного здоровья [1, 2, 4]. При этом необходимо учитывать психологические и социальные характеристики личности, индивидуальные характерологические особенности [5, 6, 8, 9, 10]. Соответствующую информацию работникам людям необходимо преподносить с учетом рекомендаций андрогогики [12, 13].

Трудовой коллектив состоит из множества членов, каждый из которых является личностью с определенным уровнем образования, жизненным опытом, личностными ценностями. Для объединения столь разных личностей в единый трудовой коллектив в организации используются средства корпоративной культуры. При этом корпоративная культура не может внедряться насильственно, принудительно, она постепенно культивируется в самой организации.

В нашей стране давно и успешно функционируют «Астма-Школы»- образовательные школы для больных бронхиальной астмой [7]. Действуют образовательные школы для больных сахарным диабетом. Учеными разработаны образовательные программы для больных ХОБЛ и туберкулезом легких [3, 11]. Данные программы разработаны для определенного контингента больных и включают необходимую информацию по самоконтролю поведения, самопомощи, рекомендации по питанию, лечебной физической культуре, рациональному режиму труда и отдыха.

Данная информация представляется на занятиях в виде лекций, тренингов, преподносится на круглых столах, доводиться в виде буклетов. Опыт образовательных школ для больных с различными заболеваниями оказался весьма успешным. И этот опыт можно использовать для поддержания и сохранения здоровья сотрудников организаций. При этом целесообразно максимально задействовать возможности корпоративной культуры. Обучение сотрудников организации здоровьесберегающим технологиям окажется для организации экономически выгодным, если данные мероприятия будут разработаны с учетом факторов риска, актуальных для сотрудников данной организации.

Безусловно, для разработки подобных образовательных программ по здоровьесбережению необходимо будет привлекать сначала врача-терапевта для выявления потенциальных факторов риска, а затем врачей- специалистов узкого профиля для разработки целенаправленных рекомендаций по здоровьесбережению сотрудников данной организации. Затем данные рекомендации следует реализовывать с помощью средств корпоративной культуры. Например, доносить до всех сотрудников организации лиц, бросивших табакокурение, организовывать день отдыха на природе, различные спортивные мероприятия, возможны закупка электронных тонометров и электронный весов.

Необходимо использовать средства морального и материального стимулирования для лиц, ведущих здоровый образ жизни. Всем сотрудникам, желающим бросить курить, организация может предоставить никотин-содержащие препараты. Можно организовать создать группы поддержки для бросающих курить. Все эти мероприятия должны проводиться в виде игры, веселых соревнований.

Таким образом, в организации следует создать «дух здоровьесбережения», кредо здоровьесбережения должно стать личным кредо каждого сотрудника организации. Для повышения мотивации к здоровьесбережению у работников необходимо учитывать психологические и социальные характеристики личности, а также индивидуальные характерологические особенности работников.

Список использованной литературы:

1. Лебедева Н.О., Сухова Е.В. Формирование мотивации к лечению у больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2006. - № 12. - С. 13.

2. Сухов В.М., Сухова Е.В. Некоторые особенности качества жизни больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2003. - № 4. - С. 29.

3. Сухова Е.В. «Фтиза-школа» - система комплексного воздействия на больного туберкулезом // Туберкулез и болезни легких. - 2004. - № 12. - С. 35.

4. Сухова Е.В. Поведенческая агрессия больных туберкулезом легких и способ ее коррекции // Туберкулез и болезни легких. - 2003. - № 12. - С. 13.

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №7-8/2016 ISSN 2410-6070_

5. Сухова Е.В. Необходимость психологической коррекции у больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2004. - № 10. - С. 34.

6. Гнездилова Е.В., Чернышова Н.С., Сухов В.М. Показатели цитограммы жидкости бронхоальвеолярного лаважа у больных с хроническим обструктивным бронхитом // Казанский медицинский журнал. - 2002. - Т. 83, № 2. - С. 91-94.

7. Гнездилова Е.В. Опыт работы «Школы для больных хроническим обструктивным бронхитом» // Клиническая медицина. - 2002. - Т. 80, № 12. - С. 57.

8. Сухова Е.В., Сухов В.М., Корнев А.В. Социальные последствия туберкулеза легких // Пульмонология. 2005.- № 6. - С.101-104.

9. Сухова У.И., Сухов В.М., Корнев А.В. Особенности отношения к болезни больных туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2006. - № 5. - С. 20.

10. Курбатова E.A., Воробьев Д.С., Семенова И.Б., Сухова Е.В. и др. Разработка подходов к созданию экспериментальной тест-системы для оценки антигенной активности синтетических олигосахаридных лигандов, родственных фрагментам цепи капсульного полисахарида streptococcus pneumoniae типа 14 // Биохимия. - 2013. - Т. 78, № 7. - С.1046-1052.

11. Сухова Е.В. Программа медико-психологической адаптации больных хроническими обструктивными болезнями легких // Пульмонология. - 2004. - № 5. - С. 36.

12. Сухова Е.В., Сухов В.М. Анализ причин поздней диагностики туберкулеза легких // Пульмонология. -2005.- № 2.- С. 89-91.

13. Гнездилова Е.В. Скрининг-диагностика социального статуса у больного туберкулезом легких // Туберкулез и болезни легких. - 2001. - № 8. - С. 14.

© Николаевский Е.Н., 2016

УДК 616

Николаевский Е.Н.

Д.м.н., профессор, СамГУПС, г. Самара, РФ

СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В данной статье рассмотрены современные подходы к повышению эффективности периода адаптации молодого сотрудника и сокращению его срока для подъема конкурентоспособности организации в современных социально-экономических условиях. Для этого изучены некоторые психо-социальные особенности молодых работников организации.

Ключевые слова

Психо-социальные характеристики, личностные особенности работников, адаптация в рабочем коллективе.

Keywords

Psycho-social characteristics, personal characteristics of the employees, adaptation in the workplace.

В период адаптации молодого сотрудника, который может продолжаться до двух лет, в отличие от испытательного срока продолжительностью 3 месяца, молодой работник должен приспособиться -адаптироваться к месту работы, коллегам, должностным обязанностям.

В свете этого молодой сотрудник должен восприниматься коллегами не как пассивный объект вхождения в организацию, а как активный субъект отношений «организация- сотрудник». Необходимо воспитывать преданность организации, чувство причастности, гордости и значимости от принадлежности. Для этого коллеги должны быть психологически гибкими, активно слушать, мобилизовать к сотрудничеству,