Кадры выходят из дефицита

Кадры выходят из дефицита

Кризис стал привычным явлением рынков, в том числе и рынка труда. Работодатели "срезали косты" и сократили персонал, уволенные сотрудники уже сменили работу или все еще ее ищут. С вопросом, что происходит на рынке квалифицированных специалистов сейчас, мы обратились к экспертам.

В первом полугодии 2009 года 54% из опрошенных недавно компанией AVANTA Personnel фирм приостановили подбор на позиции руководителей высшего звена, 60% — подбор руководителей среднего звена, и в 61% компаний перестали открывать вакансии специалистов и рядовых сотрудников. Как сообщила менеджер по развитию бизнеса AVANTA Personnel Елена Колмакова, 59% компаний перестали подбирать HR-специалистов и административный персонал; 57% — сотрудников в сфере финансов и бухгалтерии, 30% — в продажах и маркетинге; 39% — в закупках и логистике; 34% — в производстве и инжиниринге. 51% компаний прекратил подбирать IT-специалистов.

Перевернутый рынок

Елена Колмакова подчеркивает, что спрос и предложение на рынке труда изменились не только по причине отсутствия достаточного количества открытых вакансий для "белых воротничков", но и из-за сокращений последних 9 месяцев. По статистике AVANTA Personnel, в конце прошлого года сокращения затронули 16% руководителей среднего звена, 16% специалистов и 22% рядовых сотрудников. Тенденция сохранилась и в первом квартале этого года: 13% руководителей среднего звена, 20% специалистов и 24% рядовых сотрудников. Начиная с марта по июнь, под сокращения попали еще 10% специалистов и 8% рядовых сотрудников. При этом в конце 2008 года сокращали больше всего в производстве и инжиниринге, в 2009 году этот сегмент сохранился, и добавились сокращения в логистике и закупках, административном персонале и финансах/бухгалтерии.

По оценке AVANTA Personnel, ситуация привела к изменению конъюнктуры рынка и перераспределению спроса и предложения на рынке труда. Для "белых воротничков" сегодняшние условия на "рынке работодателя" порождают ограниченное количество предложений, высокие требования к позициям любого уровня и жесткую конкуренцию. Специалисты и менеджеры готовы снизить зарплатные ожидания, пересмотреть бонусные схемы и дополнительные компенсации. В то же время консультант компании TRANSEARCH International Наталия Андрусова отмечает, что действительно существует дефицит квалифицированных специалистов с хорошим опытом, и ряд позиций подолгу остаются открытыми, потому что найти человека, полностью соответствующего представлениям работодателя об идеальном кандидате, всегда непросто. По ее мнению, среди работодателей по-прежнему бытует миф о большом количестве высококвалифицированных кандидатов, появившихся на рынке в связи с кризисом. В реальности большинство из тех, кто сейчас присутствует в избытке на рынке труда, — не самые яркие и сильные его представители. Так же оценивает ситуацию глава петербургского офиса Ward Howell Борис Рохин. "Спрос на рынке труда вырос на тех, кто способен эффективно управлять затратами: главным образом, генеральных и финансовых директоров "антикризисного профиля"", — отмечает он. По его мнению, работодатели склонны считать, что в условиях кризиса выбирать кандидатов будут они, но так как дефицит управляющих никуда не делся, все наоборот: квалифицированные кадры по-прежнему выбирают работодателя. "Тот, кто к этому не готов, вынужден выбирать из того, что есть на рынке — то есть из ищущих работу кандидатов. А они не являются лучшими", — подчеркивает эксперт.

"Востребованность управленцев с опытом работы в нескольких отраслях всегда зависела от конкретных целей компании, — соглашается руководитель отдела рекрутмента компании "АНКОР" в Санкт-Петербурге Светлана Лавриненко. — Например, компании сектора В2В в некоторых случаях были заинтересованы в привлечении менеджеров из FMCG на участки управления продажами, для внедрения технологий активных продаж. Сегодня, в условиях жесткой борьбы за клиента такие менеджеры также могут быть востребованы".

Резюме против вакансий

Руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter в Санкт-Петербурге Егор Алексеев сообщил, что число размещенных на сайте компаний резюме существенно больше показателей прошлого года. Обзор сайта показывает, что в июле 2009 года на сайте было размешено на 79,5% больше резюме, чем в июле 2008 года. Примерно равное относительно прошлого года число резюме на сайте появилось только в мае — всего на 1% больше. При этом в январе их было больше на 40,3%, в феврале — на 45,7%, в марте — на 50,5%. В апреле был небольшой спад притока резюме, а в июне снова начался рост — на 16,6 % больше, чем в июне прошлого года.

Обратная картина наблюдается в динамике размещения вакансий в Санкт-Петербурге. В январе-мае число вакансий на сайте колебалось в пределах 41,4-49,9% от аналогичных месяцев 2008 года. В июне на сайте появилось чуть больше половины от числа вакансий, размещенных в том же месяце в прошлом году (54,3%), в июле рост продолжился и составил 63,2%.

В июле на сайте HeadHunter чаще всего искали работу в сфере продаж (25,1% размещенных вакансий), в сфере информационных технологий, Интернета и телекома (13,6%), в бухгалтерии и финансах (7%), в производстве (7%), в строительстве и недвижимости (6,5%), в маркетинге, рекламе и PR (6%), в сфере административного персонала (5,6%), в транспорте и логистике (4,7%), в медицине и фармацевтике (3,2%) и т. д.

Сейчас сложно выявить яркие тенденции по спросу на те или иные специализации, отмечает Светлана Лавриненко из "АНКОР". По ее словам, в компаниях периодически возникают потребности в подборе специалистов со стороны (как правило, это замены сотрудников), и в большинстве случаев увеличившееся количество соискателей не дает гарантии быстрого и успешного поиска специалиста необходимой квалификации. По-прежнему достаточно сложно находить квалифицированных производственных или технических менеджеров, специалистов в области ИТ, логистики и т. п."

По мнению руководителя петербургского офиса THI Selection Александры Евсеевой, новые специальности, возникающие в динамично развивающимся мире, довольно быстро становятся обыденными и привычными. "В нашей стране еще не сложилась культура выбора профессии. Технические профессии у нас традиционно считаются "рабочими", и мода на них отсутствует, а ведь, например, инженеров сейчас не хватает на рынке", — отмечает она. Светлана Лавриненко полагает, что в перспективе 5-6 лет повысится престиж ряда профессий (сельское хозяйство, технические специалисты), причем не только менеджерского уровня, требующего наличия высшего образования, но и ниже. Также рынок уже диктует специалистам необходимость изучения иностранных языков.

Борис Рохин прогнозирует, что ввиду тотальной нехватки квалифицированных управляющих спрос на таковых будет расти вне зависимости от экономического положения отраслей. Он объясняет это тем, что для превращения в квалифицированного управленца нужно не менее 15 лет последовательной практической карьеры в заслуживающих уважения с позиции качества управления компаниях. Формирование менеджера — долгий процесс, а число компаний, которые поворачиваются лицом к цивилизованному управлению, растет быстрее, чем число профессионалов.