ПРОБЛЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В АПК В РОССИИ

УДК 355.237.1

Жукова А.А. студент 4 курса факультет «Экономический» ФГБОУВОРГАУ-МСХА им К.А. Тимирязева

Россия, г. Москва ПРОБЛЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В АПК В РОССИИ

Статья посвящена проблеме подготовки квалифицированных кадров в АПК России. Исследуется: слабая профессиональная подготовка кадров, отсутствие заинтересованности в работе у молодого населения в сельском хозяйстве, экономическая не стабильность в аграрном секторе.

Ключевые слова: Кадры, аграрный сектор, АПК.

The article is devoted to the training of qualified personnel in the Russian agricultural sector. Explore: the lack of training of personnel, lack of interest in the work of the young population in agriculture, not economic stability in the agricultural sector.

Keywords: Human Resources, agriculture, agro-industrial complex.

Современное российское общество переживает бурный и болезненный процесс социальной трансформации, в ходе которой формируются качественно новые принципы организации жизни и деятельности людей. В этих условиях на передний план выступают вопросы социальной активности личности, ее профессиональной компетентности, инициативности, гибкости, способности адаптироваться к быстро меняющимся условиям социальной среды. Решить все эти вопросы можно только на основе функционирования эффективной, учитывающей все тенденции мирового развития, системы образования.

Практика показала, что подготовка квалифицированных специалистов в сельском хозяйстве не решает проблему нехватки кадров в агарном секторе. Молодежь идет, в основном, на более высокие заработки в город. Согласно данным органов управления АПК в субъектах Федерации в последние годы на предприятиях сельского хозяйства остаются трудиться около 20 % выпускников вузов соответствующих специальностей. Текучесть рабочих кадров, как и сменяемость руководителей предприятий, продолжает оставаться высокой. При этом органы управления АПК не вовлечены ни в вопросы набора, ни в трудоустройство выпускников.

Численность сельского населения значительно уменьшается с каждым годом. Это объясняется не высоким уровнем жизни, низкой зарплатой, ухудшение социальной инфраструктуры.

Для того чтобы предприятия сельского хозяйства не испытывали нехватки высококвалифицированных кадров, требуется создать такую систему подготовки специалистов, которая привлечет в аграрные образовательные учреждения молодых людей, а также придумать новые методы и подходы к студентам. Нужно наладить связь государственных

аграрных вузов с сельхоз предприятиями, чтобы молодые специалисты могли проходить практику на них, а также в будущем приходить на работу на эти предприятия. Многие молодые специалисты, не зная куда можно устроиться на работу, выбирают другие профессии, поэтому вуз может помочь и направить их.

Можно мотивировать будущих специалистов: минимизировать затраты на обучение, тогда больше заинтересованных в этой области молодых людей будут поступать на аграрные факультеты; также снижать налоги для предприятий, которые будут сотрудничать с вузами, новые подходы к студентам.

И конечно, нужна государственная поддержка, разработка и совершенствование инфраструктур, введение все больше государственных программ. Все-таки, до сих пор нет масштабной государственной программы подготовки квалифицированных кадров, и власть не намерена принимать каких-либо решительных мер в этом направлении деятельности.

Таким образом, можно сделать вывод, что для предотвращения нехватки квалифицированных кадров необходимо провести активное содействие повышению квалификации, обучения и переподготовки аграрных кадров; оперативный мониторинг потребностей рынка труда на предмет нужной квалификации и опыта работников; трудоустройство путем формирования базы предложений работодателей и работников и др.; развитие социальной инфраструктуры села; создание единых образовательных комплексов, включающих в себя профессионально-техническое, среднеспециальное, высшее, последипломное образование.

Использованные источники:

1. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пособ. / А. Н. Аверин. М. : Флинта, 2011 . 224 с.

2. Жирнов, А.В. Анализ развития крупных сельскохозяйственных предприятий / А.В. Жирнов // Международный технико-экономический журнал. -2008. -№1. -С. 45-48

3. Жирнов, А.В. Анализ факторов, сдерживающих развитие сельских территорий / А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин // Экономика и социум. - 2014. - № 3-1 (12). С. 640-643

4. Жирнов, А.В. Проблемы подготовки специалиста технического профиля для аграрного производства / А.В. Жирнов, Е.Ю. Лапшина // Экономика и социум. - № 4-6 (13). - 2014. - с. 224-227

5. Жирнов, А.В. Участие агробизнеса в развитии сельских территорий / А.В. Жирнов, Г.В. Лапшина, Ю.А. Лапшин // Материалы Всероссийской научной конференции молодых ученых «Устойчивое развитие сельских территорий: теоретические и методологические аспекты» Ульяновск, 2014. -с. 68-73

6. Иванова, Н.А. Исследование инновационного потенциала организации /Н.А. Иванова, С.А. Белова //Экономика и предпринимательство. - 2014. -№11-2 (52-2). - С.431-433

7. Лапшин Ю.А. Социальная ответственность менеджмента и программы охраны труда / Ю.А. Лапшин, Г.В. Лапшина, А.В. Жирнов // Материалы VI Международной научно-практической конференции «Аграрная наука и образование на современном этапе развития: опыт, проблемы и пути их решения» Ульяновск, 2015. - С.150-152

8. Лапшин, Ю.А. Организационно-психологические факторы безопасности труда / Ю.А. Лапшин, К.В. Шленкин, А.В. Жирнов // Экономика и социум. -2014. - № 3-2 (12). С. 374-377.

9. Лапшин, Ю.А. Применение интерактивных методов в учебном процессе / Ю.А. Лапшин, Г.В. Лапшина, А.В. Жирнов // Экономика и социум. -2014. -№ 3-2(12). - С. 377-380.

10. Ломаковский, Е. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой политике предприятия / Е. Ломаковский. - // Предпринимательство. - 2012. - № 3. - С. 53-56.

11. Портал государственных программ РФ - http://programs.gov.ru/Portal/

12. Смирнов, Э. А. Управленческие решения : учебник / Э. А. Смирнов. М. РИОР, 2012 . 368 с

13. Смирнова, Е.А. Техническая оснащенность - основной фактор роста производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области / Вестник Ульяновской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. № 1 (25). - с. 166-171

14. Шленкин, К.В. Программы охраны труда и социальная ответственность менеджмента / К.В. Шленкин, Ю.А. Лапшин, А.В. Жирнов // Экономика и социум. - 2014. - № 3-3 (12). - С. 596-599.

УДК 314.624.067

Зайцева А.В. студент 4 курса факультет «Гуманитарно-педагогический» ФГБОУВОРГАУ-МСХА им К.А. Тимирязева

Россия, г. Москва ПЛАНИРОВАНИЕ СЕМЕЙНОГО БЮДЖЕТА В статье проанализированы проблемы успешного планирования семейного бюджета. Предлагается комплекс мер по устранению этих проблем, с целью дальнейшего формирования и накопления семейного бюджета, выбора определенной суммы.

Ключевые слова: семья, бюджет, накопление, планирование, финансы. The article analyzes the problems of the successful planning of the family budget. It proposed a package of measures to address these challenges in order to