Региональные аспекты трудовой занятости молодежи

УДК 331.5

https://doi.org/10.31775/2305-3100-2018-4-45-52

EY 4,0

РЕГИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ

А.В. Ярашева

Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, Москва, Российская Федерация

Аннотация. В статье затрагиваются вопросы занятости молодежи и факторы, влияющие на успешность трудоустройства. На основе данных официальной статистики сравниваются показатели уровня безработицы по возрастным группам в Федеральных округах России. Проведенный анализ ситуации в Москве и в регионах Дальнего Востока выявил самую уязвимую в аспекте занятости группу населения - с 15 до 29 лет. По результатам собственного социологического исследования, осуществленного в столичном мегаполисе, представлены: каналы поиска вакансий, причины, затрудняющие трудоустройство молодежи, сложности при непосредственном общении с работодателями, готовность к переквалификации. Наибольшие проблемы при трудоустройстве молодежи (в том числе, выпускников вузов и ссузов) заключаются в отсутствии необходимого стажа и соответствующего уровня образования. Выявлено, что самыми эффективными способами поиска вакансий для молодежи являются специальные сайты в Интернете и обращение в городскую службу занятости населения. Рассмотрена структура молодых безработных по уровню образования в российских макрорегионах. Сравнение положения в регионах Дальнего Востока и в Москве показало наличие схожих проблем, в том числе, переизбыток подготовленных специалистов по профессиям юрист, экономист, менеджер. Разбалансированность между потребностями рынка труда и предложением со стороны молодой рабочей силы требует принятия решений на федеральном и региональном уровнях.

Ключевые слова: молодежь; Дальний Восток; Москва; трудовая занятость; безработица; макрорегион; уровень образования

Благодарность: Статья подготовлена при финансовой поддержке РФФИ

Для цитирования: Ярашева А.В. Региональные аспекты трудовой занятости молодежи // Научный вестник Южного института менеджмента. 2018. №4. С. 45-52. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2018-4-45-52

Конфликт интересов отсутствует

REGIONAL ASPECTS OF YOUTH LABOR EMPLOYMENT

Aziza V. Yarasheva

Institute of Socio-Economic Studies of Population of the Russian Academy of Sciences, Moscow,

Russian Federation

Abstract. The article addresses the issues of youth employment and factors affecting the success of employment. Based on official statistics, unemployment rates are compared by age groups in the federal districts of Russia. The analysis of the situation in Moscow and in the regions of the Far East revealed the most vulnerable in terms of employment group of the population - from 15 to 29 years. According to the results of their own sociological research carried out in the metropolitan metropolis, there are presented: channels for finding vacancies, reasons that impede the employment of young people, difficulties in communicating directly with employers, and willingness to retrain. The greatest problems in the employment of young people (including graduates of universities and colleges) are the lack of necessary experience and an appropriate level of education. It is revealed that the most effective ways of finding jobs for young people are special sites on the Internet and contacting the city employment service. The structure of young unemployed by level of education in the Russian macro-regions is considered. Comparison of the situation in the regions of the Far East and in Moscow showed the presence of similar problems, including an oversupply of trained specialists in the professions lawyer, economist, manager. The imbalance between the needs of the labor market and the supply of young labor requires decision-making at the federal and regional levels.

Keywords: youth, the Far East, Moscow, employment, unemployment, macro-region, level of education Acknowledgment: The article was prepared with the financial support of the Russian Foundation for Basic Research

For citation: Yarasheva A.V. Regional aspects of youth labor employment. Scientific bulletin of the Southern Institute of Management. 2018;(4):45-52. (In Russ.) https://doi.org/10.31775/2305-3100-2018-4-45-52 There is no conflict of interests

В современной нестабильной экономической ситуации в России большую значимость приобретают вопросы, связанные с трудовой занятостью тех слоев населения, которые находятся в уязвимом положении на рынке труда. К ним относится, в том числе, и молодежь.

Такая ситуация обусловлена тем, что после окончания учебы даже при активном поиске работы не все находят вакансию по специальности. Данная актуальная проблема занятости молодых специалистов носит всеобщий характер и присуща рынкам труда практически во всех регионах нашей страны. Между тем, именно молодежь представляет собой основу трудового потенциала для дальнейшего экономического развития России и ее территорий.

Рассмотрение уровня безработицы в зависимости от возраста ищущих вакансии (табл. 1) представляет наибольший интерес при выявлении вопросов занятости отдельных слоев населения и для принятия решений по их эффективному трудоустройству.

Таблица 1

Уровень безработицы по возрастным группам в 2016 г. по Федеральным округам,1 %

в том числе в возрасте, лет

всего 9 9 № 9 9 un fv

un о о № о о 1Л о VO

РФ 5,5 29,1 9,1 4,9 4,0 4,1 3,3

ЦФО 3,5 20,9 5,9 3,1 2,8 2,7 2,8

СЗФО 4,6 31,9 7,3 3,8 3,4 3,8 3,1

ЮФО 6,4 26,8 9,7 6,2 4,6 5,1 3,5

СКФО 11,0 42,0 19,4 8,7 6,7 5,4 1,8

ПФО 4,8 23,5 7,9 4,2 3,6 3,6 3,1

УФО 6,1 25,7 10,0 5,8 4,2 4,4 3,2

СФО 8,0 32,0 12,0 6,9 6,0 6,7 4,9

ДФО 5,8 29,3 8,1 5,4 4,4 5,3 4,7

1 Труд и занятость в России, 2017. // Федеральная служба государственной статистики. URL: http:// www.gks.ru/ Дата обращения 30.09.2018.

Анализ статистических данных по уровню безработицы в российских макрорегионах показал, что высокий уровень больше всего характерен для двух возрастных групп - с 15 до 19 лет и с 20 до 29 лет.

В Федеральных округах - самая неблагополучная ситуация наблюдается в СКФО, СФО и ДФО. И если высокий уровень безработицы в возрасте 1519 лет объясняется в основном отсутствием образования (или его должного уровня), то безработные в возрасте 20-29 лет (хотя их процент и ниже почти в два раза), не могут найти рабочее место из-за недостаточного стажа по специальности.

В Институте социально-экономических проблем народонаселения РАН (ИСЭПН РАН) в 2017 г. осуществили научный проект, в задачи которого входило изучение рынка труда столичного мегаполиса и возможностей трудоустройства молодых москвичей [1].

Рассмотренные проблемы трудовой занятости в других регионах РФ (на основе данных официальной статистики и вторичного анализа результатов исследований российских ученых) позволяет сделать вывод о схожих трудностях для молодежи при поиске вакансий.

Сравнение уровня безработицы по возрастным группам населения в Москве и в субъектах Федерации Дальневосточного округа дало следующий результат (табл.2).

Граждане в возрасте до 30 лет по сравнению с другими группами испытывают наибольшие трудности с трудоустройством и в Москве, и в регионах ДФО (на Дальнем Востоке «лидеры» - Камчатский и Приморский края, Сахалинская область).

Между тем, разные регионы имеют свой опыт решения этих вопросов, исходя из потенциала той или иной территории. На Дальнем Востоке, также, как и в Москве, в аспекте трудовых отношений молодежь является наиболее уязвимой категорией среди безработных [2].

Ситуация осложняется еще и тем, что в России, по-прежнему велика доля неформальной занятости и сектора так называемой ненаблюдаемой (теневой) экономики. Количество зарегистрированной на бирже труда российской молодежи растет, а продолжительность безработицы увеличивается. В Дальневосточном Федеральном округе имеющиеся

Таблица 2

Уровень безработицы по возрастным группам в Москве и регионах ДФО, в 2016 г. %2

в том числе в возрасте, лет

всего 9 9 № 9 9 i-v

1Л о <ч о № о о 1Л о VO

г. Москва 1,8 8,0 3,9 1,8 1,0 1,1 0,3

Республика Саха (Якутия) 7,2 30,3 10,3 7,6 4,1 5,6 5,0

Камчатский край 4,1 35,5 6,9 3,4 3,3 2,4 2,8

Приморский край 6,0 33,7 7,9 6,0 3,3 6,5 5,4

Хабаровский край 5,0 23,3 6,7 4,7 4,2 4,1 4,0

Амурская область 5,9 23,2 7,6 4,5 6,8 4,9 3,4

Магаданская область 4,4 37,3 7,3 1,9 3,5 3,6 8,1

Сахалинская область 6,3 34,8 8,8 4,4 6,1 6,3 5,5

Еврейская автономная область 8,2 27,5 12,8 7,7 5,9 6,9 4,8

Чукотский автономный округ 3,5 18,8 7,8 2,3 2,5 2,4 1,4

в органах службы занятости вакансии зачастую не соответствуют требованиям, предъявляемым молодыми безработными (из-за низкой оплаты труда и нелегких условий работы) [3].

Увеличивается разрыв между профессиональными притязаниями молодых безработных и условиями, предоставляемыми работодателями. Выпускники, не обладая необходимым стажем и опытом, не могут рассчитывать на желаемые вакансии, а работодатели предпочитают нанимать сотрудников, имеющих достаточный опыт работы [4, с.98-99].

В российских регионах разрабатывают и реализуют программы с мероприятиями по содействию занятости населения, включая содействие занятости тех, кто испытывает трудности в поиске работы. Региональные службы занятости помогают безработным, в том числе в возрасте от 18 до 20 лет. Тем не менее, в каждом отдельном случае необходим научный анализ: каналов поиска вакансий, причин, мешающих трудоустройству, сложностей при непосредственном общении с потенциальными работодателями и т.д.

Согласно полученным учеными ИСЭПН РАН данным столичная молодежь пессимистично оценивает состояние на рынке труда и свои шансы на поиск подходящей вакансии [1, с. 119].

Относительно наличия трудового стажа выяснилось: 90,9% молодежи Москвы в возрасте от 14 до 18 лет не обладают стажем; у тех, кому 19-24

года стаж 2 года, а в возрасте от 25 до 30 лет - 5 лет [1, с. 122].

Если выделить московских выпускников вузов и ссузов, то анализ каналов поиска вакансий позволил по ответам респондентов выстроить своеобразные рейтинги (табл. 3).

Таким образом, в Москве самый распространенный способ для обеих групп выпускников - поиск вакансий на просторах Интернета.

При общении с представителями будущих (потенциальных) работодателей респонденты выделяют незаинтересованность работодателя (30,3%). Для 19,9% характерно неумение презентовать себя, а 13,0% ответивших не умеют наладить конструктивный диалог [1, с. 126].

В качестве основной причины, мешающей трудоустройству, более половины молодежи (54,0%) на первое место поставили ответ, связанный с отсутствием стажа (табл. 4).

Проблемы, возникающие на молодежном рынке труда, тесно связаны с рынком образовательных услуг. Уровень и качество полученного образования влияют на возможности эффективного поиска вакансий. Итоги исследования «Миграционный потенциал и механизмы закрепления молодых специалистов в регионе» среди выпускников 13 высших учебных заведений Хабаровского и Камчатского краев и Еврейской автономной области выявили желание большой части опрошенных уехать из районов проживания для трудоустройства

2 Труд и занятость в России, 2017. // Федеральная служба государственной статистики. URL: http:// www.gks.ru/ Дата обращения 30.09.2018.

Таблица 3

Сравнение ответов на вопрос «Какие способы Вы использовали при поиске работы?», % [1, ^151]

выпускники вузов выпускники ссузов

Специальные сайты в Интернете 90,5 91,3

Городская служба занятости 81,0 87,0

Родственники, знакомые, коллеги 71,4 69,6

Обращение напрямую к работодателям 52,4 60,9

Объявления в СМИ 52,4 56,5

Ярмарки вакансий 61,9 52,2

Частные агентства занятости 38,1 29,4

Иное 0,0 8,7

Таблица 4

Сравнение ответов московской молодежи на вопрос «Что мешает Вашему трудоустройству?», %

[1, с127]

Недостаток опыта работы 54,0

Уровень образования 20,0

Уровень квалификации 13,0

Возраст 20,0

Пол 2,0

Состояние здоровья 2,0

Наличие детей дошкольного возраста 10,0

[5]. Дальневосточный федеральный округ в результате миграционного оттока теряет высококвалифицированные человеческие ресурсы трудоспособного возраста.

Сравнение структуры безработных по уровню образования в целом по России показывает, что ищущих работу среди тех, кто имеет среднее профессиональное образование почти в два раза больше, чем среди обладателей высшего образования (табл. 5).

Если рассматривать макрорегионы, то можно увидеть, что наибольшая доля безработных с высшим образованием - в ЦФО, ЮФО и СКФО. Среди обладателей среднего профессионального образования уровень безработицы выше всего в СЗФО, ПФО, УФО и ДФО.

По данным официальной статистики, на Дальнем Востоке гораздо меньше процент безработных среди людей с высшим образованием по сравнению с Москвой (табл. 6).

Среди регионов Дальневосточного Федерального округа выделяется Камчатский край, Сахалинская и Магаданская области. В них наблюдается самая высокая безработица граждан с высшим образованием. Среди тех, кто получил среднее профессиональное образование уровень безработицы выше всего в Амурской и Магаданской областях.

В настоящее время, в России все чаще молодежь, окончившая учебные заведения, работает не по полученной профессии. Поэтому остро встает вопрос о необходимости переквалифицироваться, но не все готовы переучиваться. Безработные молодые респонденты в Москве при изучении этого вопроса были разделены на три возрастные группы (табл.7).

В городских отделах центра занятости населения столицы готовы переквалифицироваться младшая (14-18 лет) и старшая (25-30 лет) группа (59,0% и 48,0%).

Таблица 5

Структура безработных по уровню образования в 2016 г. по Федеральным округам, %3

всего В том числе имеют образование

высшее среднее профессиональное среднее общее основное общее не имеют основного общего

по программе подготовки специалистов среднего звена по программе подготовки квалифицированных рабочих

РФ 100 20,5 20,5 19,9 29,8 8,7 0,6

ЦФО 100 25,9 23,0 19,9 24,6 6,2 0,4

СЗФО 100 18,1 19,3 27,3 22,6 11,7 1,1

ЮФО 100 23,2 20,8 18,7 29,7 7,1 0,5

СКФО 100 22,1 15,1 6,0 51,9 4,7 0,3

ПФО 100 19,6 22,7 23,1 26,8 7,2 0,6

УФО 100 19,3 21,4 24,2 24,8 9,6 0,7

СФО 100 16,0 19,6 20,5 29,6 13,4 0,9

ДФО 100 15,5 19,6 22,6 29,4 11,8 1,1

Таблица 6

Структура безработных по уровню образования в 2016 г. в Москве и регионах ДФО, %4

всего В том числе имеют образование

высшее среднее профессиональное среднее общее основное общее не имеют основного общего

по программе подготовки специалистов среднего звена по программе подготовки квалифицированных рабочих

г. Москва 100 46,7 18,4 13,6 19,2 2,2

Республика Саха (Якутия) 100 19,7 21,3 18,4 34,0 6,2 0,5

Камчатский край 100 22,5 18,7 23,8 22,4 10,9 1,7

Приморский край 100 14,2 17,8 24,9 31,8 10,7 0,6

Хабаровский край 100 12,6 19,9 22,3 29,1 13,2 2,9

Амурская область 100 13,1 23,8 25,5 22,3 14,4 1,0

Магаданская область 100 11,1 21,1 22,6 34,2 10,6 0,5

Сахалинская область 100 20,7 19,1 20,0 27,8 12,2 0,2

Еврейская автономная область 100 12,1 13,7 21,6 17,6 33,5 1,5

Чукотский автономный округ 100 18,4 12,2 6,1 43,2 18,0 2,1

3 Труд и занятость в России, 2017. // Федеральная служба государственной статистики. URL: http:// www.gks.ru/ Дата обращения 30.09.2018.

4 Труд и занятость в России, 2017. // Федеральная служба государственной статистики. URL: http:// www.gks.ru/ Дата обращения 30.09.2018.

Таблица 7

Ответы респондентов на вопрос «Готовы ли Вы переквалифицироваться для трудоустройства?», %

[1, с.131]

14-18 лет 19-24 года 25-30 лет

Да, в центре занятости 59 33 48

Да, самостоятельно 17 33 20

Нет 22 31 27

Да, и в центре занятости, и самостоятельно 2 3 4

Затрудняюсь ответить 0 0 1

Таблица 8

Сравнение ответов на вопрос «Что для Вас важно при поиске вакансии?» % [1, с.137]

14-18 лет 19-24 года 25-30 лет

Соответствие профессии, специальности 7 23 38

Перспективы профессионального и должностного роста 15 63 46

Достойная зарплата 71 77 86

Наличие социального пакета 11 20 29

Удобный режим работы 62 57 49

Близость к дому 46 20 55

Наличие на предприятии инфраструктуры для детей (ясли, детский сад и др.) 0 3 5

Коллектив на работе 26 17 30

Выявление наиболее важных факторов для безработной молодежи при поиске вакансии показало существующие различия в трех возрастных группах (табл. 8).

Как выяснилось, для московской молодежи самым важным условием при поиске работы является достойный уровень оплаты труда [4, с. 105]. По мере перехода от младшей возрастной группы к старшей наблюдается тенденция усиления роли профессиональных факторов и социальных гарантий, и, наоборот, уменьшения значимости условий труда. Для возраста 19-24 года имеют значение возможности карьерного роста, но они почти не обращают внимания на будущий коллектив. По всей видимости, это связано с периодом (возрастом) создания семьи.

Молодежь в целом (не зависимо от уровня образования) настроена на должностной рост, при этом, как показывают исследования, наличие на предприятии инфраструктуры для детей играют для них не столь значительную роль.

Одной из форм трудоустройства, как известно, выступает самозанятость. Так, на Дальнем Востоке, занимающем стратегически важное геополитическое положение [6, 7], особое внимание уделяется

поддержке развития регионального молодежного предпринимательства [8]. Для повышения роли данного способа трудоустройства в ДФО требуется вывести эту сферу деятельности на международную арену (учитывая особенности развития Азиатско-Тихоокеанского региона) [7, 8].

Что касается профессий, то и в Москве, в субъектах ДФО, наблюдается переизбыток специалистов с высшим образованием по специальностям - юрист, экономист, менеджер [1, 9]. Наибольшее количество нетрудоустроенных обучались по специальностям «Экономика и управление» (32 %) и «Юриспруденция» (18%) [3]. Между тем на предприятиях и в организациях Дальневосточного Федерального округа требуются специалисты среднего звена и квалифицированные рабочие (служащие) [9]. В рассматриваемом макрорегионе учебные заведения пока не могут в достаточной степени быстро адаптироваться к изменяющимся условиям территориального рынка труда [10, с. 62].

Для устранения дисбаланса федеральное правительство и руководство ДФО принимают комплекс мер. Так, в августе 2018 г. вышло Распоряжение Правительства «Об утверждении Программы мероприятий по подготовке кадров для ключевых

отраслей экономики Дальневосточного федерального округа и поддержке молодежи на рынке труда на период до 2025 г.»5, начиная с 2019 г. Цель программы (10 мероприятий и три дополнительных раздела) - подготовка необходимого числа специалистов со средним профессиональным и высшим образованием для заполнения созданных в ДФО новых рабочих мест.

Кадры для экономики региона планируется готовить в двадцати учреждениях высшего образования ДФО. Предусмотрено установление образовательным организациям таких контрольных цифр приема, которые обеспечат рассчитанные кадровые потребности. Кроме того, планируется создание профильных структурных подразделений ведущих российских вузов в области химической технологии, нефтегазового дела, авиастроения и ракетостроения, технической физики, прикладной информатики и др.

Определенную сложность для формирования и развития трудового потенциала на Дальнем Востоке представляют миграционные настроения молодежи и общая демографическая ситуация в этом макрорегионе [11, с. 19, 12].

Сравнение вопросов трудоустройства молодежи Москвы и регионов ДФО показало наличие общих проблем, требующих решения: несоответствие потребностей региональных рынков труда и предложения своих компетенций со стороны молодежи (выпускников); несоответствие вакансий, предлагаемых службой занятости населения, запросам ищущих работу; наибольший уровень безработицы во всех регионах среди незанятых в возрасте - 15-29 лет.

Подводя итог, следует отметить, что вопросы трудовой занятости молодежи должны стать важным вектором стратегических направлений региональной политики. Решение проблемы трудоустройства этой уязвимой на рынке труда категории не зависимо от региона проживания, видится, прежде всего, в расширении общего числа вакансий, в том числе, за счет самозанятости.

И хотя молодежь чаще всего не обременена иждивенцами, что должно существенно облегчать им поиск работы, недостаток опыта и стажа по специальности затрудняют этот процесс. Наблюдается тенденция совмещения учебы и работы, часть выпускников уже имеет некий задел ко времени выпуска из учебного заведения, но, к сожалению, он не всегда совпадает с направлением получаемой профессии. С другой стороны, принимающие решение кадровые специалисты понимают, что при отсут-

5 Распоряжение Правительства РФ от 18 августа 2018 г. № 1727-р. «Об утверждении Программы мероприятий по подготовке кадров для ключевых отраслей экономики Дальневосточного федерального округа и поддержке молодежи на рынке труда на период до 2025 г.».

ствии необходимых навыков и компетенций, потребуются значительные усилия для переучивания вакансиара до того, как появится реальная отдача от такого сотрудника.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Проблемы трудоустройства слабозащищенных слоев населения в Москве / [О.А. Александрова, М.С. Токсанбаева, А.В. Ярашева и др. ; под науч. ред. А.В. Ярашевой]; АНО «Совет по вопросам управления и развития». Москва: Акварель, 2017. 240 с.

2. Пчельникова А.А. Проблемы трудовых ресурсов и молодежной безработицы на Дальнем Востоке // Новая экономика, бизнес и общество. Сборник материалов апрельской научно-практической конференции молодых ученых ШЭМ. Владивосток: Изд-во Дальневосточного федерального университета, 2017. С. 826-832.

3. Пешая Н.А. Особенности проявления молодежной безработицы на Дальнем Востоке // Перспективы инновационного развития российской экономики на современном этапе. Труды Всероссийской научно-практической конференции. Хабаровск: Издательство ДВГУПС, 2016. С.286-290.

4. Макар С.В., Ярашева А.В. Региональные проблемы занятости населения: зарплатные притязания // Экономика. Налоги. Право. 2018. Т. 11. № 3. С. 94-106.

5. Тюрина Ю.А. Стратегии адаптации дальневосточной молодежи в контексте высшее образование -трудоустройство // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. 2013. № 3 (39). С. 184193.

6. Ярашева А.В. Дальний Восток: региональные ресурсы развития // Социально-гуманитарные проблемы современности. Сборник научных трудов по материалам международной научно-практической конференции: в 5 частях. Белгород: Агентство перспективных научных исследований (АПНИ), 2017. С. 141-144.

7. Коржук А.Б. Развитие российского Дальнего Востока как локомотив роста экономики страны // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. 2017. № 3. С.43-48.

8. Голобоков А.С., Немцова Д.В. Проблемы и перспективы развития молодежного предпринимательства в Приморском крае // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 6. С. 925-928.

9. Голобоков А.С., Шлемен Д.С. Особенности и перспективы трудоустройства молодых специалистов на Дальнем Востоке // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. Т. 6. № 1(18). С. 359-361.

10. Сидоркина З.И., Романов М.Т. Региональные особенности занятости и уровня жизни населения в Дальневосточном макрорегионе // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 1 (179). С. 6171.

11. Авдеев Ю.А., Сидоркина З.И., Ушакова В.Л. Территориальная структура демографического потенциала российского Дальнего Востока // Уро-

вень жизни населения регионов России. 2017. № 2 (204). С. 16-22.

12. Мотрич Е.Л. Народонаселение Дальнего Востока России: настоящее и будущее // Вестник Дальневосточного отделения Российской академии наук. 2013. № 1(167). С. 29-36.

REFERENCES

1. Problems of employment of the vulnerable segments of the population in Moscow [under scientific ed. Doctor of Economics, professor, professor of RAS A.V. Yarasheva]. Moscow, Watercolor, 2017. 240 p.

2. Pchelnikova A.A. Problems of labor resources and youth unemployment in the Far East. In the collection: New economy, business and society. The collection of materials of the April scientific-practical conference of young scientists SHEM, scientific electronic edition. Vladivostok, Far Eastern Federal University Publishing House, 2017. P. 826-832.

3. Peshaya N.A. Features of youth unemployment in the Far East. In the collection: Prospects for the innovative development of the Russian economy at the present stage. Proceedings of the All-Russian scientific-practical conference. Khabarovsk, 2016. P. 286-290.

4. Makar S.V., Yarasheva A.V. Regional employment problems: salary claims. Economy. Taxes. Law. 2018;

5. Tyurina Yu.A. Adaptation strategies of Far Eastern youth in the context of higher education - employment. Social and Human Sciences in the Far East. 2013;

6. Yarasheva A.V. The Far East: Regional Development Resources. In the Collection: Social and Humanitarian Problems of the Present, a collection of scientific papers based on the materials of the International Scientific and Practical Conference: in 5 parts. Belgorod, Agency for Advanced Scientific Research

7. Korzhuk A.B. Development of the Russian Far East as a locomotive for the growth of the national economy. Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic Sciences. 2017;

8. Golobokov A.S. Nemtsova D.V. Problems and prospects for the development of youth entrepreneurship in Primorsky Krai. International Journal of Applied and Fundamental Research. 2016;

9. Golobokov A.S., Shlemen D.S. Features and employment prospects of young professionals in the Far East. Azimuth of scientific research: pedagogy and psychology. 2017;

10. Sidorkina Z.I., Romanov M.T. Regional features of employment and the standard of living of the population in the Far Eastern macro-region. Standard of living of the population of the regions of Russia. 2013;

11. Avdeev Yu.A., Sidorkina Z.I., Ushakova V.L. The territorial structure of the demographic potential of the Russian Far East. The standard of living of the population of the regions of Russia. 2017;

12. Motrich E.L. Population of the Russian Far East: Present and Future. Bulletin of the Far Eastern Branch of the Russian Academy of Sciences. 2013;

СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ

Ярашева Азиза Викторовна,

доктор экономических наук, профессор, профессор РАН, заведующий лабораторией исследования поведенческой экономики Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, г. Москва, Россия. Тел.: (915) 199 58 65, е-шаП: baktriana@rambler.ru

ABOUT THE AUTHORS

Yarasheva Aziza Viktorovna,

Doctor of Economic Sciences, professor, Professor RAS, Head of the Laboratory of Behavioral Economics Research of Institute of Socio-Economic Studies of Population of the Russian Academy of Sciences, Moscow, Russia. Ph.: (915) 199 58 65, e-mail: baktriana@rambler.ru