Актуальные проблемы экономики труда в аграрной сфере

УДК 331:338.436.33

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ТРУДА В АГРАРНОЙ СФЕРЕ

КРЯЧКОВА Л.И.,

доктор экономических наук, профессор, Курский филиал Финуниверситета при Правительстве РФ. МОХОВ И.А.,

кандидат экономических наук, доцент, Курский филиал Финуниверситета при Правительстве РФ. МОХОВА С.С.,

доцент Курский филиал Финуниверситета при Правительстве РФ.

Реферат. В статье показывается различие в уровне производительности труда в хозяйствах, определяемых по валовой продукции и валовому доходу на работника, и делается обоснованный вывод о применении показателя уровня производительности труда, начисляемого по валовому доходу. Важным положением в статье является метод определения уровня производительности труда совокупного труда (живого и овеществленного). Проводится исследование влияния различных факторов на уровень производительности труда по 270 сельскохозяйственным предприятиям области. Установлено, что важнейшим фактором, влияющим на уровень производительности труда, является фактор уровня организации и управления производством, как показывает анализ, он доходит до 50 -60 % от суммы всех факторов. Следовательно, постоянное совершенствование уровня организации производства и управления является первостепенной проблемой производственной деятельности в сельскохозяйственных предприятиях. В работе подчеркивается, что переход к рыночным отношениям обусловил изменения в сфере занятости сельского населения. Низкие показатели занятости сельского населения объясняются узкой сферой применения труда в сельской местности, ухода из села части трудоспособного населения в города, в другие сферы народного хозяйства. Большую долю в структуре занятости сельской местности занимают занятые в личных подсобных хозяйствах. Все перечисленные проблемы экономики труда объединяются в главную цель - процесс непрерывного совершенствования.

Ключевые слова: производительность труда, факторы, обуславливающие её уровень, мотивация труда, рынок труда.

CURRENT PROBLEMS OF ECONOMICS OF LABOR IN THE AGRARIAN SECTOR

KRYACHKOVA L.I.,

Doctor of Economics, professor, Finuniversiteta Kursk branch of the Russian Government. MOKHOV I.A.,

PhD, Associate Professor, Kursk branch Finuniversiteta under the Government of the Russian Federation. MOKHOVA S.S.,

Associate Professor Finuniversiteta Kursk branch of the Russian Government.

Essay. The article shows the difference in the level of labor productivity in the farms identified by the gross production and gross revenue per employee, and is a reasonable conclusion on the application of labor productivity index is calculated using the gross income. An important provision in the article is a method of determining the level of productivity of the total labor (living and materialized). In the article the study of the influence of various factors on the level of labor productivity by 270 agricultural enterprises of the region. It was found that the most important factor affecting the level of labor productivity is a factor of the level of organization and management, as the analysis shows, it reaches 50-60% of the sum of all factors. Consequently, the continuous improvement of the level of organization of production and management is the primary problem of production activities in the agricultural enterprises. In this paper we study the impact of various factors on the level of labor productivity on the 270 agricultural enterprises of the region. It is established that the most important factor influencing the level of productivity, is a factor of the level of organization and production management, as the analysis shows, it gets to 50-60% from the sum of all factors. Therefore, continuous improvement of production organization and management is the primary problem of production activity in agricultural enterprises. The article emphasizes that the transition to a market economy have caused changes in employment of rural population. Low employment rates of the rural population attributed to narrow scope of labor in rural areas, leaving parts of the village working-age population of the city, other spheres of national economy. The largest share in the structure of employment in rural areas is employed in private farms. All of these issues of labor Economics are United in the main goal - the continuous improvement process. The article is recommended for publication.

Key words: labour productivity, factors determining its level, motivation of labor, labor market.

Введение. В экономике труда исследования включают изучение закономерностей трудовой деятельности людей, их социально-трудовые отношения, воспроизводство трудовых ресурсов, правовые, организационные и

социально-экономические механизмы управления трудом.

Основным направлением в экономике труда является рынок труда, его функционирование и развитие, занятость населения, безработица (основные её формы), её

Таблица 2 - Показатели стоимости валовой продукции и валового дохода по двум предприятиям

социально-экономические последствия и пути её минимизации [1, 6-11]. Важным условием на рынке труда является наличие конкурентной среды. При равновесии спроса и предложении на труд не возникает существенных тенденций в изменении различий в оплате труда.

Особенностью рынка рабочей силы является предложение труда [12]. Это связано с тем, что во многом работник определяет сколько времени он может работать. Этим и определяются контракты о найме при условии, что уровень оплаты труда удовлетворяет работников.

Результаты исследований. На графике предложение труда (рисунок 1) наклон кривой показывает, что повышение заработной платы стимулирует работника к труду только до определенного момента. По достижению необходимого материального положения и благосостояния работник приостанавливает дальнейшее предложение своего труда даже при продолжающемся росте оплаты труда.

Принятые в последние годы в стране меры по стимулированию рождаемости, повышению уровня занятости населения, повышению оплаты труда и доходов сельского населения в свете реализации государством Концепции демографического развития РФ, приоритетного национального прогноза по развитию АПК, Государственной программы развития сельского хозяйства, рынков сырья и продовольствия, Федеральной целевой программы «Социальное развитие села», Концепции устойчивого развития сельских территорий РФ на пе-

риод до 2010 года, дали определенную надежду на стабилизацию трудового потенциала сельских территорий.

Однако, к сожалению, они еще не смогли за указанный короткий период исправить негативную ситуацию с воспроизводством трудового потенциала села, координального улучшения условий труда, быта и культурных условий жизни.

-Ряд1

100110

Рисунок 1 - Предложение труда

За последние два десятилетия наблюдается тенденция сокращения численности сельского населения, что видно из данных по Курской области (таблица 1).

Наименование показателя 2008 г. 2010 г. 2014 г. 2014 г. в % к 2008 г.

Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве, тыс. чел. 106,0 102,1 102,8 96,9

Граждане, зарегистрированные как безработные за год, чел. 5406 7235 4622 85 ,4

Безработные, получающие пособия по безработице, чел. 2405 3019 2079 85 ,2

Вакантные должности для замещения свободных рабочих мест, единиц 3559 2962 73230 203,1

Уровень безработицы в процентах к экономически активному населению 2,58 3,07 3,05 119,6

Коэффициент занятости населения, % 25,4 25,6 27,4 107,8

Коэффициент напряженности на рынке труда (численность безработных на одно рабочее место) 0,79 1,15 0,64 81 ,0

Наименование показателя Первое хозяйство Второе хозяйство

Количество работников 300 350

Стоимость валовой продукции, млн. руб. 100 150

Материальные затраты, млн. руб. 45 100

Валовой доход, млн. руб. 55 50

Стоимость валовой продукции на 1 работника, млн. руб. 0,333 0,428

Валовой доход на 1 работника, млн. руб. 0,183 0,142

Переход к рыночным отношениям обусловил изменения в сфере занятости сельского населения. Низкие показатели занятости сельского населения объясняются узкой сферой применения труда в сельской местности, ухода из села части трудоспособного населения в города, в другие сферы народного хозяйства. Большую долю в структуре занятости сельской местности занимают занятые в личных подсобных хозяйствах.

Высокий удельный вес безработных среди сельского населения (таблица 2). По оценкам Государственной статистики общее количество безработных в сельской

местности в 3,8 раза превышает количество официально зарегистрированных безработных.

Для стабилизации занятости на селе требуется объединение усилий государственной власти всех уровней и сельских товаропроизводителей, разработка балансов труда, создание новых рабочих мест при развитии перерабатывающих, снабженческо-сбытовых и заготовительных потребительских кооперативов, улучшения стимулирования молодежи к переселению для работы в сельской местности. На селе нужно создавать крупные крестьянские хозяйства с площадью пашни 15-20 тыс. га агрогорода,

ведущие к производству и переработки продукции со всеми необходимыми условиями жизни на городском уровне. Расчеты показывают, что выполнить эту большую программу возможно за период 30-35 лет. Требуется также юридическое определение порядка зачисления трудового стажа и социальных пособий и назначения пенсий гражданам, ведущих личное подсобное хозяйство.

Повышение производительности труда важнейшее условие высокоэффективного развития общественного производства [2-5].

Принято считать, что уровень производительности труда определяется количеством продукции в натуральном и стоимостном выражении, полученной в расчете на одного работника.

Однако показатель стоимости валовой продукции не обеспечивает необходимой сопоставимости. В практике хозяйств есть существенные различия по стоимости валовой продукции и валового дохода, определяемого как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами, что видно из приведенных данных по двум предприятиям (таблица 2).

Из данных видно, что производительность труда по стоимости валовой продукции на одного работника в первом хозяйстве ниже, чем во втором, а по уровню валового дохода на одного работника производительность труда оказывается выше в первом предприятии.

Производительность труда по валовому доходу является наиболее достоверной, так как учитываются материальные затраты и поэтому её следует называть противозатратной.

Таблица 3 - Уровень производительности труда в хозяйствах с различным валовым доходом на 1 работника

Группа хозяйств по валовому доходу 1 -го работника, тыс. руб. Кол-во хозяйств Уровень производительности труда, % Уровень производительности труда, %

Обеспеченность основными фондами Обеспеченность оборотными фондами Обеспеченность трудовыми ресурсами Уровень оплаты труда Качество земель Итого Приходится на уровень организации управления производством

1. 977 101 100 100 100 100 100 100 100

2. 1231 48 127 103 106 107 109 102 27

3. 1581 69 137 106 104 107 110 107 34

4.2150 52 220 109 110 114 119 109 х

Превышение 4-й группы в сравнении с 1 -й х 120 9 10 14 19 9 61 59

На уровень производительности труда оказывают влияние различные субъективные факторы: оснащенность хозяйств основными и оборотными средствами, обеспеченность хозяйств трудовыми ресурсами, уровень оплаты труда, а в сельскохозяйственных предприятиях - и качество земли.

Качество земель с одной стороны, является объективным фактором наряду с солнечной энергией и светом, температурой воздуха и водным режимом, а с другой стороны, качество земель можно считать и субъективным фактором (при улучшении качества земель под воздействием человека). То же в определенной мере относится и к водному режиму (применение орошения, дождевания).

Заслуживает внимание метод определения общего уровня производительности труда (живого и овеществленного) на основе разделения общественного труда. Приведем пример. На производство 1000 тонн продукции затрачено 1000 человеко-часов живого, а овеществленного труда на сумму 60 000 руб. Стоимость 1 часа живого труда (заработная плата) составляет 80 рублей. Тогда количество овеществленного труда в переводе на живой труд составит 750 часов (60 000/80 рублей). Всего затрачивается живого и овеществленного труда на производство 1000 тонн продукции 1750 часов (1000+750). Уровень производительности одного часа живого и овеществленного труда составит 1,75 тонны (1000 часов + 750 часов)/1000 тонн).

Важное значение имеет исследование влияния различных факторов на уровень производительности труда в сельском хозяйстве. В таблице 3 приведены данные группировки 270 сельскохозяйственных предприятий Курской области по уровню валового дохода на 1 работника и обеспеченности их ресурсами за 2014 год. Расчет зависимости уровня валового дохода на 1 работника от основных факторов на основе функционального анализа (обеспеченности хозяйств основными и оборотными фондами, трудовыми ресурсами, качество земель и уровня оплаты труда) показал, что в четвертой группе лучших хозяйств в сравнении с первой группой экономически слабых хозяйств уровень производительности труда выше на 120 %, т.е. в 2,2 раза. Общая совокупность факторов, обуславливающих уровень производительности труда, составляет 61 %. Следовательно, 59 % нужно отнести на такой субъектив-

ный фактор как уровень организации и управления производством (120 - 61).

Таким образом, совершенствование уровня организации и управления производством является важнейшей задачей предприятия (таблица 3).

Уровень производительности труда по валовому доходу на 1 работника в 260 хозяйствах Курской области в 2013 г. составил 1626 тыс. руб., что значительно ниже чем в лучших хозяйствах области и страны.

Неотъемлемой составной частью экономики труда является разделение и кооперация труда. Формы и принципы разделения и кооперации труда являются отправными точками рациональной организации труда.

Формы разделения труда: общие, частное и единичное (технологическое и квалификационное) неизбежно дополняются кооперацией (межотраслевой, внутрихозяйственной, внутриотраслевой внутрихозяй-

ственной, межотраслевой межхозяйственной и внутриотраслевой межхозяйственной).

Выводы. Важнейшими путями устранения негативных последствий чрезмерного разделения труда являются комплексная механизация автоматизация производства, способствующая повышению содержательности труда сочетание физического и умственного труда совмещения профессий, специализации и функции, рациональному распределению труда и отдыха, использование отвлеченных средств, например, функциональной миграции.

В процессе развития производительных сил возникает потребность в установлении меры труда, затрачиваемого на изготовление единицы продукции. Расчеты по определению меры труда получили название «нормирование». Это объективная необходимость, вытекающая из требований таких экономических законов, как закон экономии времени, перемены труда, закон неуклонного роста производительности труда, закон распределения по труду.

Нормирование труда способствует рациональному использованию техники рабочего времени, является необходимым условие применения передовых методов труда. Оно неразрывно связано с совершенствованием технологических и трудовых процессов (нормы време-

ни, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работников).

В эффективном применении труда важное значение имеют режимы труда и отдыха, необходимые условия труда, протекающие в рабочем и нерабочем времени, совершенствование форм оплаты труда, совершенствование социально-трудовых отношений. Что касается форм оплаты труда в отраслях сельского хозяйства, то наилучшей является оплата за вновь созданную стоимость, т.е. валовой доход по плановым расценкам за рубль валового дохода. За каждый процент перевыполнения плана по валовому доходу оплата труда повышается на 1 %. И, наоборот, за каждый процент недовыполнения плана по валовому доходу оплата труда снижается на 1 %. Её преимущество состоит в следующем:

- учитываются материальные затраты, т.е. оплата за валовой доход является противозатратной;

- оплата за валовой доход не опережает темпы роста валового дохода;

- при оплате за валовой доход всегда сохраняется плановое соотношение между величиной фонда оплаты труда и чистым доходом, что имеет важнейшее значение в сохранении плановых соотношений между фондами потребления и накопления.

Список использованных источников

1. Асеева А.А. Рынок труда и занятость населения в сельской местности Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - № 2.

2. Крячкова Л.И., Мохов И.А., Мохова С.С. Экономические рычаги и стимулы в экономическом механизме хозяйствования организации // Научный альманах Центрального Черноземья. - 2014. - № 4. - С. 10-13.

3. Крячкова Л.И., Мохов И.А., Мохова С.С. Предпринимательский ресурс малого бизнеса // Дельта науки. -2015. - № 2 (2). - С. 67-71

4. Крячкова Л.И., Мохов И.А., Мохова С.С. Актуальные вопросы инвестиционной деятельности на предприятиях // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2015. - № 5. - С. 34-36.

5. Мохов И.А. Особенности идеи богатства народа в национальной традиции экономической мысли // Научный альманах Центрального Черноземья. - 2015. - С. 52-55.

6. Низова Л.М. Рынок труда в системе рыночных отношений: институциональный подход // Экономическая теория. - 2011. - № 1.- С. 145-151.

7. Новиков В.Г. Трудовой потенциал сельских территорий: актуализации теории и методологии исследования // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2011. - № 3. - С. 48-51.

8. Алтухов А.И. Роль территориально-отраслевого разделения труда в агропромышленном производстве страны в обеспечении продовольственной независимости // Региональный вестник. - 2015. - № 1. - С. 2-7.

9. Седова Е.В. Существующие тенденции спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Курской области // Региональный вестник. - 2015. - № 1. - С. 16-18.

10. Мухина Л.В. Трудовые ресурсы аграрного сектора: проблемы и тенденции их формирования // Региональный вестник. - 2016. - № 1. - С. 6-8.

11. Иванов А.С. Факторы повышения производительности труда // Региональный вестник. - 2016. - № 1. - С. 10-12.

12. Даниелян М.Г., Извекова Т.А. Особенности демографической ситуации в Курской области // Региональный вестник. - 2016. - № 1. - С. 19-21.

List of sources used

1. Aseeva A.A. The labor market and employment in rural areas of Kursk region // Herald of the Kursk State Agricultural Academy. - 2013. - № 2.

2. Kryachkova L.I., Mokhov I.A., Mokhovа S.S. Economic instruments and incentives in the economic mechanism ho zyaystvovaniya organization // Scientific Almanac of the Central Black Earth region. - 2014. - № 4. - S. 10-13.

3. Kryachkova L.I., Mokhov I.A., Mokhovа S.S. Entrepreneurial small business resource. Delta Scientific, 2015. - № 2 (2). - S. 67-71

4. Kryachkova L.I., Mokhov I.A., Mokhovа S.S. Aktualnye questions of investment activity in the enterprise-s // Bulletin of the Kursk State Agricultural Academy. - 2015. - № 5. - S. 34-36.

5. I. Mokhov Features of the idea wealth of the people in the national tradition of economic thought // Scientific Almanac of the Central Black Earth region. - 2015. - S. 52-55.

6. Nizova L.M. The labor market in the system of market relations: An Institutional Approach // Economic Theory, 2011. - № 1.- S. 145-151.

7. Novikov V.G. Labor potential of rural areas: mainstreaming theory and research methodology // Economics of agricultural and processing predpriyatiy.- 2011.- № 3. - S. 48-51.

8. Altukhov A.I. The role of territorial and sectoral division of labor in agricultural production Stra-HN to ensure food self-sufficiency // Regional Gazette. - 2015. - № 1. - S. 2-7.

9. Sedova E.V. Current trends of supply and demand in the labor market Kursk Oblas-minute // Regional Gazette. - 2015. - N° 1. - S. 16-18.

10. Mukhina L.V. Human resources of the agricultural sector: problems and tendencies of their formation // regional-tion bulletin. - 2016. - № 1. - S. 6-8.

11. Ivanov A.S. Factors increasing productivity // Regional Gazette. - 2016. - № 1. - S. 10-12.

12. Danielyan M.G., Izvekova T.A. Features of the demographic situation in the Kursk region // Regional Gazette. -2016. - № 1. - S. 19-21.