Риски со льдом

Профессия риск-менеджера — одна из самых молодых. Вместе с тем способность обнаружить в ежедневной деятельности компании всевозможные риски, оценить и по возможности снизить их негативные последствия ценится очень высоко в различных сферах бизнеса. Сколько зарабатывают самые осторожные специалисты, выясняла Елена Алеева.

Деятельность любой компании сопровождается риском, а в сфере риск-менеджмента их различают до 100 видов. Среди самых известных — кредитный, операционный, рыночный, правовой, страновой риски и даже риск потери деловой репутации. Само название профессии означает, что риск-менеджеру приходится управлять этими рисками. В его обязанности входит оценка риска и формирование предложений по его оптимизации.

     По словам Елены Розановой, начальника управления анализа и оценки рисков Абсолют-банка, о минимизации риска говорить не совсем корректно, ведь вместе с риском уменьшается прибыль, а радикально минимизировать риск организации в целом можно только одним путем — прекратив ее деятельность.

     Например, оценить кредитный риск — значит понять, насколько велика вероятность невыплаты заемщиком ссуды или выплата не в срок. Операционный риск означает вероятность сбоя, например, операционной или любой IT-системы, которая может серьезно сказаться на дальнейшей работе компании. Примером можем служить недавняя история в японском подразделении финансовой компании Citigroup. При установке нового программного обеспечения там произошел сбой, и в результате в период со 2 по 8 мая компьютер Citibank Japan провел 274,8 тыс. некорректных банковских операций. Рыночные риски описывают возможные последствия вложений в те или иные финансовые инструменты — иностранную валюту, ценные бумаги и прочее. Оценкой страновых рисков по множеству параметров (в том числе с учетом экономической и политической ситуации) занимаются, например, такие международные рейтинговые агентства, как Moody`s, Fitch, Standard & Poor`s,— эти данные необходимы инвесторам.

     В зависимости от деятельности компаний специализация у рисковиков может быть самая различная. Наиболее востребованы риск-менеджеры оказались в инвестиционно-банковской сфере и страховании; активное развитие лизинговых операций также постепенно существенно повышает спрос на риск-менеджеров. Позднее необходимость в этих специалистах возникла у крупнейших промышленных холдингов.

     Марина Ялымова, старший консультант RosExpert: "Наибольший спрос на специалистов в области риск-менеджмента был после кризиса 1998 года, когда банки стали привлекать профессионалов для управления различными видами рисков. В основном менеджеры на этой позиции были иностранцами, имеющими опыт решения подобных задач. Где-то в 2002 году риск-менеджеров начали привлекать крупнейшие российские ФПГ, стремящиеся спрогнозировать возможные изменения в бизнесе и оценить риск вложений, например, в непрофильные активы. Однако если в 1998-1999 годах практически все они были профессионалами, получившими соответствующий опыт за рубежом, то сейчас многие русские специалисты уверенно решают задачи, связанные с управлением рисками". Елена Розанова: "Как правило, систему риск-менеджмента создают крупные компании, а в небольших организациях функции риск-менеджера выполняет руководство. Для банков наличие системы управления рисками является обязательным и подвергается тщательным проверкам со стороны ЦБ РФ. В большинстве крупных, финансово устойчивых банков риск-менеджмент давно является неотъемлемой частью системы управления кредитной организацией".

Риск-менеджеры оценивают вероятность события, которое может не лучшим образом повлиять на деятельность компании, а также его негативные последствия и размеры возможного ущерба. Поэтому в профессии больше всего экономистов и технарей. Риск-менеджмент как отдельная специализация появился в ведущих финансово-экономических вузах совсем недавно. Видимо, осознав нехватку квалифицированных рисковиков, некоторые учебные заведения (Финансовая академия, ГУ ВШЭ, АНХ при правительстве РФ и другие) стали предлагать краткосрочные профессиональные курсы по риск-менеджменту. Тем не менее в силу новизны профессии, рисковиков с соответствующим образованием и опытом работы недостаточно.

     В компании HeadHunter решили составить портрет соискателя на позицию риск-менеджера. В ходе анализа резюме выяснилось, что в большинстве случаев это мужчины в возрасте 29-30 лет. По мнению рекрутеров, молодому специалисту лучше начинать карьеру в страховой компании и попробовать себя в оценке самых разнообразных рисков компаний-клиентов. После двух-трех лет работы он станет интересен для индустриального сектора и сможет перейти с повышением на сторону своего недавнего клиента. По мнению Ксении Руденко, ведущего консультанта инвестиционно-банковского направления компании "Антал Интернэшнл", в коммерческих и инвестиционных банках кредитные рисковики начинают свой путь как кредитные аналитики, которые выросли либо в банке, либо в одном из рейтинговых агентств, предоставляющих информацию о компаниях-эмитентах. Требования к молодым специалистам со стороны работодателей довольно мягкие: опыт работы от двух лет, минимальная зарплата при этом составляет $800-900.

     Ольга Бруковская, директор по маркетингу компании HeadHunter: "Средний уровень предлагаемых зарплат по позиции риск-менеджера в банковской сфере превышает средний уровень ожидаемого соискателями дохода более чем в два раза. Например, средняя зарплата, предлагаемая специалистам по кредитным рискам, составляет $2500, а средний ожидаемый уровень всего $1000. Это можно объяснить тем, что в банковской сфере не так много риск-менеджеров с большим опытом и, соответственно, зарплатными запросами. Большинство соискателей, предлагающих свою кандидатуру на этом поприще,— недавние выпускники вузов. А банки, разумеется, хотят нанять специалиста с большим опытом и предлагают соответствующую заработную плату. Между тем в сфере страхования средний уровень ожидаемой и предлагаемой заработной платы совпадают. Рынок труда в этой области уже устоялся, и соискатели более соответствуют требованиям работодателей".

     Впрочем, уровень дохода риск-менеджеров может достигать и $10 тыс. По словам Виктории Звонаревой, консультанта департамента "Страхование" компании Cornerstone, столько платят руководителям департаментов риск-менеджмента крупных индустриальных холдингов и опытным специалистам, и такие заказы для рекрутеров не редкость. "Это не означает, что рисков на производстве стало больше, но компании стали серьезнее к ним относиться",— поясняет Виктория Звонарева.

     Однако при найме многоопытных риск-менеджеров имеются и определенные трудности. По мнению Алексея Лабзина, гендиректора компании "Главлизинг", пока в России нет стандартизованного обучения, профессионализм можно оценить только в работе. В департаменте у Елены Розановой из Абсолют-банка существуют ограничения по стажу — минимум три года. Кандидат должен обладать знаниями не только в области риск-менеджмента, макро- и микроэкономики, банковского дела, госфинансов, основ функционирования рынка ценных бумаг, бухгалтерского учета различных типов организаций (финансовый и нефинансовый сектора, страховые компании и прочее), но и в области особенностей учета по международным стандартам, в том числе ряда стран СНГ, права, статистики, высшей математики, математического моделирования. Плюс владеть английским языком и иметь некоторые навыки программирования.

Казалось бы, оценить профессионализм риск-менеджера довольно легко, особенно если он руководитель. Попросить привести пример, рассказать, сколько денег он сохранил компании, или, в случае с банковским рисковиком, уточнить, какое именно мошенничество было предотвращено его усилиями. Но не стоит забывать, что решения даже самый главный риск-менеджер не принимает единолично. А в инвестиционно-банковской сфере, особенно в банках с западным капиталом, все решения надо согласовывать с головным офисом, так как российским рисковикам западные пока не доверяют.

     Кроме того, по мнению Виктории Звонаревой, основная сложность состоит в том, что во многих отраслях пока еще нет четкого понимания, что такое риск-менеджмент в целом. "Нам приходилось выполнять заказ для индустриальной компании, где координатора по работе со страховыми компаниями для упрощения или на вырост называли риск-менеджером". Но вот что удивительно: часто сам риск-менеджер испытывает сильный дискомфорт при отстаивании собственной точки зрения, когда его рекомендациям отказываются следовать. Ксения Руденко: "Сложность кредитных рисковиков в том, что они находятся как бы в противоборстве с фронт-офисом, где ежеминутно совершаются сделки на огромные суммы, которые в свою очередь несут риск для компании".

     Несмотря на то что на рынке труда никакого бума на риск-менеджеров рекрутеры не отмечают, многие согласны, что в будущем профессионалы в этой области будут нарасхват. А по мнению Алексея Лабзина, в течение ближайших двух лет спрос на рисковиков будет особенно большим со стороны компаний, которые хотят быть привлекательными для западных инвесторов. Сейчас к ним относятся банки и крупнейшие лизинговые компании, но и со стороны предприятий нефинансовой сферы спрос на риск-менеджеров с каждым годом будет заметнее.

Уровень заработных плат риск-менеджеров

Специализация
Диапазон зарплат на 15.05.06 г., $/мес.
мин.
среднее
макс.
Кредитные риски
800
2500
7000
Лизинговые риски
900
2700
7500
Прочие риски в
700
2500
6000
финансовой сфере
Риск-менеджер в
800
1500
4500
страховании

В таблице приведены данные компании HeadHunter (hh.ru) на основании размещаемых вакансий от компаний-работодателей