Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ Епифанова М.А.

Епифанова Мария Андреевна - магистрант, кафедра бухгалтерского учета, Саратовский государственный аграрный университет, г. Саратов

Аннотация: в данной статье представлена история зарождения, а также развития такого термина, как «заработная плата». Рассмотрены виды заработной платы, формы и системы оплаты труда, которые распространены в современных условиях хозяйствования. Зависимость структуры заработной платы персонала от системы оплаты труда, используемой в современных условиях хозяйствования. Оплата труда в социальной политике и в структуре социально-трудовой сферы. Недостатки систем оплаты труда. Важнейшая роль заработной платы для обеспечения жизни человека, развития общества.

Ключевые слова: заработная плата, оплата труда.

THE MAIN CONCEPTS, TYPES, FORMS AND SYSTEMS OF THE PAYMENT FOR LABOR IN MODERN CONDITIONS

OF MANAGING Epifanova MA.

Epifanova Maria Andreevna - Graduate Student, DEPARTMENT OF ACCOUNTING, SARATOV STATE AGRICULTURAL UNIVERSITY, SARATOV

Abstract: this article presents the history of origin, and the development of such a term, like "wags". The common in modern conditions of management types of wage, forms and systems of thepaymentfor labor that are considered. Dependence of the wage structure of personnel on the wage system used in modern business conditions. Remuneration of labor in social policy and in the structure of the social and labor sphere. Disadvantages of wage systems. The most important role of wages for ensuring human life, development of society. Keywords: wage, payment for labor.

Термин «заработная плата» впервые был упомянут примерно в 4500 году до нашей эры в странах Африки. Именно там жизнь людей на протяжении долгого времени была основана на ведении подсобного хозяйства внутри семьи или племени, а всякого рода труд не был оплачиваемым. С течением времени в Древнем Египте для проведения не мелких работ, а таких больших проектов, как Великие пирамиды появилась нужда в рабах, так как их труд не был оплачиваемым. Очень быстро рабский труд получил распространение по всей территории Африки, Центральной Азии и Западной Европе. Но время не стояло на месте, и уже во 2 веке до нашей эры Римская империя (наниматель) собирала солдат (работники), а за службу они систематически получали вознаграждение. Именно после этого и появились первые упоминания о таком явлении, как трудовые отношения. Совсем скоро в Европе рабство было смещено феодальным строем, а в России - крепостным правом, но, однако, даже несмотря на это, заработная плата не стала очень распространённым явлением по ряду объективных причин и единственными, кто получал вознаграждение за свой труд были подмастерья. В связи с отменой феодализма в 16 веке, количество ремесленников стало стремительно расти, большинство

образовавшихся мастерских были семейными, и, поэтому, заработную плату, как таковую, никто не получал, но доход был общим. И только с наступлением Промышленной революции стали появляться крупные предприятия, нуждавшиеся в большом количестве работников, что и стало мощным толчком для появления новой системы оплаты труда.

В современной России оплата труда находится на особом приоритетном месте в социальной политике и в структуре социально-трудовой сферы в связи с тем, что заработная плата играет важнейшую роль для обеспечения жизни человека, развития общества и экономики страны.

Заработная плата - это вознаграждение, которое получается работником за его труд, зависящее от квалификации работника, сложности и количества выполняемых им манипуляций, а также доплаты, премии и надбавки в связи с какими-либо документально подтвержденными или законно полагающимися причинами [1]. Также следует обратить внимание на тот факт, что согласно действующему законодательству Российской Федерации, предприятиям предоставляется возможность самостоятельного выбора и установки систем оплаты труда, которые для них являются наиболее подходящими и разумными. Формы, виды системы выплаты заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и другие акты фирм прописываются в коллективном договоре.

Заработная плата бывает 2 видов [2]:

• Основная - оплата трудовой деятельности сотрудников, которая подлежит к начислению за конкретное отработанное время, а также качество и количество выполненной работы. В этом случае заработная плата начисляется согласно окладу, тарифной ставке, премии, сдельным расценкам, надбавкам. Наиболее распространенные виды основной заработной платы - тарифная ставка и оклад;

• Дополнительная - это заработная плата, которая выплачивается людям за неотработанное время, предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Она может причитаться за успехи в труде, творческую направленность и за работу сверх нормы. Чаще всего, это выплата за обучение «новичков», выплата за выслугу лет, оплата отпуска или же компенсация за неиспользованный.

Ставка и оклад - есть ни что иное, как установленный законом минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель выплачивать не может. В любом случае, вид осуществляемой платы напрямую зависит от сферы деятельности организации. Например, оклад - для работников в сфере экономики, тарифная ставка - для сельскохозяйственной, промышленной и строительной сфер.

На основании трудового кодекса Российской федерации принято выделять 2 формы оплаты труда [1]:

• Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника зависит только от фактически выработанного времени и тарифной ставки, а не от каких-либо других пунктов. Ставки бывают: часовые, дневные, месячные, согласно единице, которая взята в основу учета отработанного времени;

• Сдельная - это форма оплаты труда, при которой учитываются количественные показатели результата трудовой деятельности. Он нормируется исходя из установленных норм выработки, норм времени. В данном случае труд работников оплачивается согласно количеству произведенной продукции или выполненных услуг.

В зависимости от того, какие цели и задачи ставит перед собой организация и выбирается форма оплаты труда: если на предприятии действуют конвейерные/поточные линии, то в приоритете качество, а не количество и тогда функции работников сводятся к контролю качества, то следует воспользоваться повременной формой оплаты труда. Если же необходим учет проделанной работы или нужно повысить количество выпускаемой продукции, то в приоритете будет сдельная оплата труда.

Также, существуют различные системы оплаты труда [2].

Повременно-премиальная (осуществляется ввиду повышения материальной заинтересованности работников и заключается в дополнительной к ставке премии за хороший труд) и простая повременная (предусматривает выплату жалования в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника) системы относятся к повременной форме. Эти системы могут быть использованы для работников всех категорий, они очень просты в расчетах. Однако, эти системы обладают одним существенным недостатком: размер заработной платы не зависит от проделанной работы. Чаще всего подобные системы оплаты труда встречаются в государственных учреждениях, реже - в коммерческих организациях.

Аккордная (при ней сумма, подлежащая к выплатеопределяется за весь объём работы, а не за каждое изготовленное изделие или выполненную операцию; недостаток данной системы - это сложность оценки каждого вклада отдельного рабочего в проделанную коллективную работу), сдельно-прогрессивная (оплата труда сотрудников в пределах установленных норм осуществляется по прямым расценкам, а сверх норм - по повышенным), сдельно-премиальная (кроме основного «заработка», работник также имеет возможность получить деньги за перевыполнение установленных показателей), прямая сдельная (выплата денег производится согласно количеству выпущенной продукции и проделанной работы, беря за основу твердые сдельные расценки, которые были установлены с учетом квалификаций; отрицательным последствием системы является качество выпускаемой продукции) и косвенно-сдельная (данный вид выплат организовывается согласно сдельным расценкам, которые увеличиваются на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку) системы оплаты труда являются разновидностями сдельной формы.

Все вышеперечисленные формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом организации оплаты труда, обеспечивающей правильное соотношение между мерой труда и размером его оплаты.

В заключение, хотелось бы сказать, что структура заработной платы персонала зависит от системы оплаты труда, используемой в современных условиях хозяйствования. В то же время, выбор форм и систем оплаты труда основывается на таких факторах, как ресурсы, находящиеся в распоряжении работника, и материальный интерес работника для повышения экономической эффективности хозяйствующих субъектов. Определение и применение конкретной формы и системы оплаты для соответствующих условий играет важную роль в мотивации персонала, финансовой и экономической деятельности хозяйствующего субъекта.

Список литературы /References

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 129. Основные понятия и определения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

2. Коревина Л.А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развитияобщества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016.