СПОСОБ КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ОЦЕНКИ УРОВНЯ КОЛЛЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ (ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТИ ОБЩЕСТВА)

Способ количественной оценки уровня коллективной мотивации (целеустремленности общества), включающий заполнение населением или занятыми из репрезентативной группы дневников (опросников), в которых они отмечают продолжительность своей работы в течение отчетного периода, например, недели, заданное количество раз в течение базового периода, например, года; обработку их ответов с получением средней продолжительности рабочего времени, например, в расчете на одного жителя или занятого в часах за неделю, отличающийся тем, что среднюю продолжительность рабочего времени используют в качестве меры напряжения коллективного рефлекса цели; рассчитывают оптимальное значение средней продолжительности рабочего времени, при котором достигается минимальное значение уровня самоубийств, из уравнения:
где S - коэффициент смертности от самоубийств на 100000 человек населения или на 100000 человек населения трудоспособного возраста;
а, b, c - коэффициенты уравнения;
раб.
Т - средняя продолжительность рабочего времени, час, осуществляют оценку степени проявления коллективного рефлекса цели, то есть уровня коллективной мотивации (целеустремленности общества) по формуле:
где М - степень проявления коллективного рефлекса цели, то есть уровень коллективной мотивации (целеустремленности общества), баллы;
раб.
Т - средняя продолжительность рабочего времени в расчете на одного жителя или занятого, час;
раб.max
Т - максимальное значение средней продолжительности рабочего времени в расчете на одного жителя или занятого, час;
раб.min
Т - минимальное значение средней продолжительности рабочего времени в расчете на одного жителя или занятого, час;
раб.опт.
Т - оптимальное значение средней продолжительности рабочего времени в расчете на одного жителя или занятого, час;
N - количество баллов, причем при М=0 баллов признают общество слабо мотивированным (нецелеустремленным), при М=N баллов - сильно мотивированным (целеустремленным).