НАЦИОНАЛЬНАЯ ИННОВАЦИОННАЯ ПЕНСИОННАЯ ФОРМУЛА

В основу национальной инновационной пенсионной формулы положена идея создания комплексной системы взаимной экономической заинтересованности работника, работодателя, государства в образовании эффективных механизмов экономического функционирования государства и пенсионной системы России (в частности бездефицитного бюджета ПФР) на основе принципа добровольного софинансирования пенсий будущих пенсионеров всеми сторонами (работник, работодатель, государство) процесса создания национального богатства, причем инновационная часть в формуле является собственностью работника с начала ее образования и выражается зависимостью:
где  - размер инновационной пенсии работника, руб./мес.;
- страховая часть пенсии работника за счет ежемесячных пенсионных выплат работодателя в размере 15% от ФОТ, руб.;
- период дожития пенсионера после оформления директивной пенсии, лет (19 лет=228 месяцев) [1];
- коэффициент инфляции, на который ежегодно индексируется сумма на счете застрахованного лица
- сумма софинансирования работника, работодателя и государства, руб./мес.;
- сумма софинансирования 0,5 пенсии пенсионера, работодателя и государства за период работы пенсионера сверх директивного пенсионного возраста, руб.;
*) инновационная часть пенсии в формуле (1) является собственностью пенсионера, характеризуется тем, что, в отличие от существующих пенсионных формул при соответствующем законодательном оформлении, позволяет обеспечить профицитное функционирование Пенсионного фонда России через 4-6 лет (вместо принципиально дефицитного в настоящее время), обеспечить работнику величину коэффициента замещения утерянного заработка не ниже 70%, снизить страховую нагрузку на фонд оплаты труда (ФОТ) от 50 до 70%, организовать ежегодное кредитование работодателей в размере 90% от суммы всех взносов в ПФР по формуле (1) на срок 5-15 лет по низкой ставке процента, сопоставимой с ценой размещения золотовалютных резервов в иностранных активах, сократить экономическими методами по инициативе работодателей неформальную занятость в стране (по оценке не ниже, чем 25% за 4-5 лет от уровня 2013 г.), обеспечить юридическую и экономическую мотивацию работодателя и работника в продолжении трудовой деятельности сверх директивного пенсионного срока на период 3-10 лет, обеспечить юридически право собственности работника на инновационную часть пенсии по формуле (1), а также учредить специальный пенсионный банк развития - управляющая компания (ПБК - УК) с участием ПФР и нескольких крупных государственных банков.