Топ-менеджеры добавили требований

Две трети работодателей пожаловались на проблемы с поиском компетентных топ-менеджеров. О недостатке квалифицированных соискателей на руководящие посты сообщили 62% российских компаний. 53% не смогли закрыть вакансию из-за слишком высоких зарплатных ожиданий кандидатов. Это данные опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». В числе других причин назвались нерелевантный опыт работы и нежелание соискателей руководить.

Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ

Сами кандидаты за минувший год стали намного придирчивее, говорит заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков: «Новыми вводными для нас стали высокие зарплатные ожидания. В 2021 году такое условие называли только 20-25% респондентов.

Это говорит о том, что топы стали, как и другие специалисты, более осмотрительно менять работу. Они выбирают компании, которые, действительно дадут либо возможности для развития, либо дополнительные доходы. Большой процент соискателей, которые готовы были бы рассмотреть руководящие вакансии в конкретной компании, приходят из других отраслей. Переход между сегментами становится для руководителей одним из способов развития своей карьерной цепочки. Топ-менеджер — это, как правило, генеральный директор. В разных компаниях позиция допускает минус один или два уровня — заместители, директора по развитию, главные бухгалтеры, финансовые директора, у которых в подчинении находится большое количество сотрудников».

Сложности с наймом топ-менеджеров отчасти связаны с массовым уходом из России иностранных работодателей: их бывшие сотрудники недовольны условиями в российских компаниях, говорит руководитель «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Алена Владимирская.

В качестве альтернативы, по ее словам, многие работодатели сейчас назначают на топовые должности сотрудников с более низких позиций: «После 24 февраля многие руководители среднего и высшего звена уехали из России. Два-три месяца на их позиции вообще никого не нанимали, поэтому в какой-то момент вакансий стало заметно больше.

Многие международные компании уходили, выплачивая от трех до 12 окладов. Пока были деньги, люди выжидали, пытались разобраться. Специалисты, которые очень долго работали в международном треке, смотрели на рынок только с позиции зарубежных компаний. У них очень много мифотворчества по поводу этого рынка.

Кандидаты хотят получать значительно большие гонорары, чем могут предложить оставшиеся компании, это особенно заметно на уровне линейных руководителей и среднего звена. На топ-уровне таких расхождений нет.

Российские компании готовы платить столько же, может быть, чуть меньше, но давать больше бонусной части, чем международные компании. Зарплатная вилка, может быть, чуть-чуть уменьшилась. Другое дело, что изменилось удельное количество вакансий в международных компаниях в России. А в остальном есть какой-то процент топовых позиций, который, на мой взгляд, не изменился.

Большинство компаний провели внутренние кадровые перестановки. То есть они брали человека, который работал замом или руководителем отдела, а его поставили управлять департаментом. Для подобных решений есть две причины. Во-первых, ситуация очень турбулентная, времени на то, чтобы спокойно разобраться в делах нет. Лучше взять сотрудника с неполными компетенциями, но изнутри, который хорошо понимает ситуацию. Во-вторых, очень важно в этот момент мотивировать команду».

В октябре появились сообщения, что зарплаты топ-менеджеров госкомпаний могут ограничить на уровне правительства. Как писал “Ъ”, в кабмине обсуждалась и возможность пересчитать их доходы за два года. В Минфине позже заявили, что не станут вводить потолка зарплат. Но учтут уровни выплат, которые сложились на рынке. В итоге вознаграждение может как снизиться, так и вырасти.

Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".