Модели внутрихозяйственного расчёта и их роль в материальном стимулировании труда работников сельхозпредприятий в условиях рыночной экономики

Вестник Челябинского государственного университета. 2009. № 19 (157).

Экономика. Вып. 21. С. 135-137.

Э. В. Сукманов

МОДЕЛИ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЁТА И ИХ РОЛЬ В МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬХОЗПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Рассмотрено влияние различных моделей внутрихозяйственного расчета на материальное стимулирование и мотивацию труда работников сельскохозяйственных предприятий и предложены наиболее приемлемые к каждой модели системы оплаты труда. По одной из четырех моделей разработана шестиразрядная тарифная сетка для хозрасчетного подразделения отрасли растениеводства.

Ключевые слова: внутрихозяйственный расчет, стимулирование труда, тарифная сетка.

Некоторые ученые-экономисты тесно связывают с коллективными формами оплаты труда по конечному результату внутрихозяйственные экономические отношения. Следует отметить, что внутрихозяйственные экономические отношения более емкая экономическая категория.

В условиях рыночной экономики внутрихозяйственный расчет, как и оплата труда, являются одними из самых действенных факторов мотивации труда, так как воздействуют на психологию сельского труженика. В отличие от промышленного рабочего, сельскохозяйственный работник традиционно стремится быть хозяином на земле, распоряжаться средствами производства, продукцией, иметь самостоятельность [1. С. 27].

Сегодня в сельскохозяйственных производственных кооперативах и акционерных обществах происходит обезличивание работника, теряется чувство хозяина, несмотря на то, что крестьянин является владельцем паев, земельных долей и акций предприятия, на котором он работает. Необходимо создать такие формы организации и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях, при которых крестьянин будет чувствовать себя хозяином на земле. Такой формой является внутрихозяйственный расчет, сочетающий преимущества крупного коллективного производства с личным интересом сельского труженика [3. С 56].

Следует выделять следующие модели внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях (табл. 1).

Однако отнесение внутрихозяйственных производственных отношений к тому или иному типу модели весьма условно. Как показал анализ деятельности сельскохозяйственных предприятий Российской Федерации, работающих на принципах внутрихозяйственного расчета, на практике иногда случается комбинация

признаков. Определяющим следует считать степень самостоятельности, так как она определяет выбор всех остальных признаков.

Анализ эффективности и перспектив развития моделей показал, что в некоторых регионах (Краснодарский край, Белгородская область) существуют хозяйства, где высокий эффект имеют все модели внутрихозяйственного расчета.

Процесс внедрения хозяйственного расчета важен, однако он достаточно трудоемок, требует последовательности и четкости в действиях, формирования менталитета «хозяина» у работников, улучшения производства. На первом этапе внедрение хозрасчета необходимо начинать с подготовительной работы, с разработки программы действий и документооборота. На втором этапе разрабатывается система управленческих решений, которые позволят реализовать намеченную программу.

Третий этап заключается в постоянном анализе результатов деятельности подразделения или в целом предприятия, подведение итогов, в выплате заработанных денежных средств, стимулировании труда и разработке мер ответственности работников предприятия за невыполнение обязательств.

Основным в организации оплаты труда является принцип, когда средства на нее должны быть заработаны. В то же время заработок каждого работника должен дифференцироваться в зависимости от личного трудового вклада и результатов деятельности первичного хозрасчетного коллектива, экономического состояния сельскохозяйственного предприятия в целом. Более подробно следует остановиться на системах оплаты труда при внутрихозяйственном расчете.

При первой модели следует применять аккордно-премиальную систему оплаты труда, которая будет рассчитываться финансово-

Таблица 1

Модели внутрихозяйственного расчета

Признак Первая модель Вторая модель Третья модель Четвертая модель

Степень хозяйственной самостоятельности Ограниченная, все виды деятельности управляются центральным аппаратом Ограничены в решении финансовых вопросов и реализации товаров Ограничены в решении финансовых вопросов Полная хозяйственная самостоятельность

Система оплаты труда Аккордно-премиальная система оплаты труда, устанавливается руководством предприятия Оплата от валового дохода, регламентируется предприятием Оплата от хозрасчетного дохода, регламентируется предприятием Не регламентируется

Форма отношения с предприятием Хозяйственный расчет в подразделениях, установление производственного задания Коллективный подряд, договорные отношения Аренда, договорные отношения Собственный расчетный счет, образование юридического лица, договорные отношения

Формирование трудового коллектива Принудительное Добровольное Добровольное Добровольное

Оценка деятельности первичных трудовых коллективов Объем произведенной продукции и затраты производства Затраты производства и валовой доход Хозрасчетный доход Прибыль

Уровень экономической ответственности Часть фонда оплаты труда за конечные результаты Фонд оплаты труда Хозрасчетный доход Прибыль

экономической службой сельскохозяйственного предприятия. Следует отметить, что была разработана и принята к внедрению первая модель внутрихозяйственного расчета для хозрасчетного подразделения — бригады по производству кормовой свеклы в колхозе им. Черняховского Курского района Курской области. На основе хозяйственного расчета был заключен договор с бригадой работников растениеводства. С этой целью была разработана шестиразрядная тарифная сетка для оплаты работников ручного труда в растениеводстве (табл. 2), которая позволит повысить заработную плату работников и, следовательно, увеличить и мотивацию к труду, что

немаловажно в развитии сельскохозяйственных предприятий [1. С. 91].

При второй модели хозрасчета оплату труда следует производить от валового дохода, при этом расценки (норматив отчислений на оплату труда) должны рассчитываться финансовоэкономической службой сельскохозяйственного предприятия. Валовой доход рассчитывается как разница между выручкой от реализации продукции и материальными затратами.

При третьей модели оплата труда производится от хозрасчетного дохода после отчислений части средств в общехозяйственные фонды по нормативам, установленным финансово-

Таблица2

Шестиразрядная тарифная сетка для оплаты работников ручного труда в растениеводстве

Показатель Разряд

I II III IV V VI

Тарифный коэффициент 1,00 1,07 1,14 1,24 1,38 1,58

Месячная тарифная ставка, р. 600 642 684 744 828 948

Дневная тарифная ставка за 7-часовой рабочий день, р. 23,76 25,43 27,09 29,47 32,79 37,54

экономической службой сельскохозяйственного предприятия. Хозрасчетный доход равен валовому доходу за минусом отчислений на общехозяйственные фонды.

При четвертой модели трудовой коллектив сам определяет фонд оплаты труда после отчислений в централизованные фонды предприятия, государственные внебюджетные фонды после уплаты налогов.

Однако нет необходимости противопоставлять эти модели друг другу. Сельскохозяйственные предприятия с учетом своих финансово-экономических и производственных возможностей должны сами выбрать ту или иную модель.

Как показал многолетний опыт хозяйственной деятельности предприятий, как сельского хозяйства, так и промышленности и других отраслей экономики, важным побудительным мотивом рационального использования трудовых ресурсов является мотивация и жесткие принципы хозрасчетной деятельности. Высокая эффективность производства обычно достигается при соблюдении хозрасчетных принципов в использовании имеющихся ресурсов, материальном интересе и материальной ответственности работников. Эти составляющие оказывают определяющее влияние на степень эффективного использования новых технологий, наличных производственных ресурсов: техники, оборудования, земли, новых пород животных, новых сортов растений, удобрений и т. д.

Поэтому при организации системы стимулирования труда в рыночных условиях должны быть задействованы все звенья, побуждающие работника эффективно, высококачественно работать, повышать свою квалификацию, использовать достижения науки. Результаты хозяйственной деятельности будут высокими только в том случае, если будет соблюдаться принцип распределения денежных средств и материальных благ в соответствии с трудовым вкладом каждого работника и с количеством и качеством труда. Использование приведенных выше моделей внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях, а также внедрение разработанной шестиразрядной сетки для оплаты работников ручного труда в растениеводстве позволит улучшить систему материального стимулирования и мотивацию труда работников.

Список литературы

1. Сукманов, Э. В. Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований (на примере Курской области) / Э. В. Сукманов, О. В. Вялых. Курск : КГУ, 2008. 122 с.

2. Червинская, Л. Психологические аспекты мотивации работников // Экономика с.-х. России. 1999. № 3. 45 с.

3. Четвертаков, И. М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях : учеб. пособие. Воронеж : ВГАУ, 2000. 66 с.