Права человека - Норникель

Уважение прав человека и человеческого достоинства — главный принцип, который определяет все действия «Норникеля» и лежит в основе того, как Компания принимает важные решения

Для выявления и оценки любых рисков, связанных с прямым или косвенным нарушением прав человека вследствие осуществления операционной деятельности бизнеса, и осуществления действий по предотвращению и/или минимизации таких рисков «

» применяет процедуру должной осмотрительности.

Подробнее в Отчете по правам человека за 2022 год

«Норникель» полностью разделяет общепризнанные мировые подходы к соблюдению прав и свобод человека, включая те, которые изложены в основополагающих декларациях ООН и МОТ. Компания соблюдает требования законодательства Российской Федерации и других стран присутствия, принципы и нормы международного права, а также стремится соответствовать передовым отраслевым инициативам, рекомендациям и практикам.

«Норникель» на постоянной основе проводит оценку рисков в области прав человека.

В 2022 году Компания впервые провела предварительную оценку воздействия в области прав человека по методологии Датского института по правам

, рекомендуемой Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA). Методология была адаптирована к текущей деятельности Компании. Оценка проводилась на уровне структурных подразделений Главного офиса «Норникеля» в г. Москве, а также на уровне Заполярного филиала (г. Норильск), Кольской ГМК (г. Мурманск) и ГРК «Быстринское» (Забайкальский край).

Компания дает возможность всем заинтересованным сторонам подавать жалобы и обращения: базовым механизмом сбора информации является Служба корпоративного доверия. В 2021 году Компания выделила отдельную категорию запросов, связанную с обращениями по теме защиты прав человека.

Служба корпоративного доверия принимает сообщения, касающиеся деятельности всех подразделений Компании, а также подрядных и субподрядных организаций. Все сообщения, поступающие в Службу корпоративного доверия, обрабатываются конфиденциально, своевременно и объективно, без учета статуса должностного лица, в отношении которого поступила информация.

Подать обращение в Службу может любое заинтересованное лицо через бесплатные круглосуточные каналы — по телефону, при помощи электронной почты или онлайн-формы на сайте Компании.

Служба корпоративного доверия использует в своей работе государственный язык Российской Федерации — русский язык, и поэтому доступна всем заинтересованным сторонам Компании.

В Компании действует Порядок функционирования Службы корпоративного доверия , который предусматривает предоставление заявителю информации о результатах рассмотрения жалобы или обращения в случае получения от него запроса и наличия контактных данных. Кроме того, Порядок предусматривает привлечение независимых экспертов к рассмотрению жалоб и обращений, в том числе по запросу заявителя.

Подробнее о Службе корпоративного доверия

В Компании действует четкая управленческая вертикаль, по которой значимые вопросы соблюдения прав человека доводятся до сведения руководства.

Совет директоров и Правление Компании рассматривают информацию о рисках, связанных с нарушением прав человека. Ключевые вопросы прав человека рассматриваются на заседаниях Совета директоров. Комитет Совета директоров по устойчивому развитию и изменению климата осуществляет мониторинг качества и эффективности внедрения существенных изменений утвержденных стратегий, целей, программ, проектов и прочих существенных инициатив в области соблюдения и защиты прав человека. Комитет Совета директоров по аудиту регулярно рассматривает отчетность по обращениям в Службу корпоративного доверия.

На уровне топ-менеджмента повестку в области прав человека курирует Вице-президент по работе с инвесторами и устойчивому развитию Владимир Жуков.

Компания ежегодно публикует Отчет об устойчивом развитии , в котором раскрываются вопросы прав человека.

В 2022 году впервые опубликован специализированный Отчет по правам человека Группы компаний «Норильский никель». В нем системно описаны подход Компании к соблюдению прав человека, их интеграция в бизнес-процессы и связь с более широкими инициативами в области устойчивого развития.

Вопросы прав человека в цепочке поставок затронуты в Отчете об ответственной цепочке поставок за 2022 год.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами — важнейшая часть процесса должной осмотрительности в области прав человека. Это позволяет полностью учитывать все интересы и предложения заинтересованных сторон, уважать и соблюдать их права.

Этические основы, принципы и процедуры взаимодействия Компании с заинтересованными сторонами описаны в Кодексе деловой этики , Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека , Политике по работе с местными сообществами и других внутренних документах. Но в 2021 году в «Норникеле» была впервые разработана и утверждена Политика по взаимодействию с заинтересованными сторонами . Отдельный документ понадобился, чтобы более детально описать обязательства, принципы и управленческую вертикаль в области, а также учесть положения международных стандартов. Компания идентифицирует, классифицирует и анализирует заинтересованные стороны в соответствии со стандартом AA1000SES.

К самым существенным с точки зрения прав человека для «Норникеля» относятся взаимоотношения с сотрудниками, местными сообществами, коренными народами, поставщиками и подрядчиками, поскольку эти группы сильнее всего подвержены влиянию Компании и в то же время заметно влияют на ее работу.

«Норникель» проводит систематическую работу по разъяснению важности темы прав человека и последствий для бизнеса и работы сотрудников, по повышению осведомленности о правах человека в Компании. Для достижения поставленной задачи проводится обучение в области прав человек.

Компания постоянно работает над тем, чтобы донести важность прав человека до каждого сотрудника. Сотрудники профильных подразделений Главного офиса и дивизионов в 2022 году прошли базовое обучение по правам человека.

Соблюдение и защита прав человека в Компании;
Корпоративный «Курс по устойчивому развитию»;
Корпоративный «Курс по правам человека»;
Семинары для кадровых служб и профильное обучение сотрудников блока безопасности на предмет обеспечения соответствия Добровольным принципам по безопасности и правам человека (VPSHR).

«Норникель» доводит до сведения всех заинтересованных сторон свои основные обязательства в области прав человека в отношении заинтересованных сторон, Компания раскрывает эти аспекты в обучающих мероприятиях, доступных для заинтересованных сторон.