Проблемы адаптации трудовых ресурсов к потребностям промышленности региона

ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ

Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами

Промышленность

КУТАЕВ Ш.К.

ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ К ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕГИОНА

Аннотация. Численность населения и наличие трудовых ресурсов выступают важным индикатором экономического развития, поскольку именно они являются главными производителями и потребителями товаров и услуг. В статье поднимаются вопросы демографического, экономического и промышленного развития региона. На основе изучения выявленных проблем социально-экономического развития предложены некоторые направления, учёт и реализация которых поспособствуют снижению нынешних негативных тенденций в социально-экономическом развитии и социально-трудовых отношениях в регионе. Ключевые слова: трудовые ресурсы, промышленность, регион, экономическое развитие.

KUTAEV SH.K.

PROBLEMS OF ADAPTATION OF LABOR RESOURCES TO THE NEEDS OF THE IN DUSTRY OF THE REGION

Abstract. The population, the presence of labor resources serve as important indicators of the economic development since they are the main producers and consumers of goods and services. The manuscript raises the issues of demographic, economic and industrial development of the region. Based on the problems of the social and economic development found some focus areas are suggested that, if implemented, will assist in reducing the present negative tendencies in the socio-economic development and social-labor relations in the region. Keywords: labor resources, manufacturing industry, a region, economic development.

Сегодня можно уверенно говорить о том, что есть прямая связь между эффективным управлением качеством человеческих ресурсов на промышленных предприятиях и конкурентоспособностью производства и производимой продукции. В этой связи в целях повышения конкурентоспособности отечественного производства и выпускаемой продукции важным представляется разработка практических мер по развитию системы формирования необходимого кадрового потенциала, управления трудовыми и человеческими ресурсами.

Согласно концепции управления человеческими ресурсами решающим фактором эффективности хозяйственной деятельности предприятия становится квалификация персонала, его интеллектуальный потенциал, степень инновационной активности, мотивация высокого порядка, способности к саморазвитию и созданные на предприятии условия социально-психологического и профессионального развития. Работники предприятия рассматриваются как его капитал, который даёт отдачу в форме «самовозрастающей стоимости» предприятия при осуществлении соответствующих инвестиционных вложений [1, с. 91-98].

В Республике Дагестан на формирование и численность трудовых ресурсов существенное влияние оказывает демографический фактор, а именно расширенное воспроизводство населе-

ния.

Проблемам демографического, социально-экономического, промышленного развития в региональном разрезе посвящён ряд исследований, в которых раскрываются основные проблемы и направления совершенствования [2-8 и др.].

При исследовании демографических процессов необходимо помнить о том, что социально-экономические, национальные и другие факторы, специфически проявляющиеся в каждом регионе, макрорегионе либо стране, определяют формирование того или иного типа воспроизводства населения.

Современной демографической ситуации в Российской Федерации в целом присущи следующие основные моменты:

1) низкая рождаемость (наблюдаемое в последние годы незначительное увеличение численности населения в основном обусловлено миграционным приростом);

2) относительно высокий уровень смертности населения;

3) естественная убыль во многих регионах страны и депопуляция населения;

4) высокая смертность мужского населения в трудоспособном возрасте;

5) невысокая продолжительность жизни населения по сравнению с развитыми странами мира;

6) старение население и трудовых ресурсов;

7) положительное миграционное сальдо;

8) наличие резкого контраста в региональном разрезе по показателю рождаемости населения (лидерами по рождаемости являются республики Чечня, Ингушетия, Тыва и Дагестан).

Приведённые факторы оказывают значительное влияние на структуру трудовых ресурсов, их качественный и количественный состав.

Высокие темпы роста населения и трудовых ресурсов (табл. 1 и 2), характерные для Республики Дагестан, требуют и адекватных темпов создания новых рабочих мест.

Таблица 1

Численность населения

2011 2012 2013 2014 2015

Численность населения* 2914,2 2930,4 2946,0 2963,9 2990,4

Численность населения в трудоспособном возрасте (трудовые ресурсы) 1823,5 1827,6 1829,2 1832,4

* На начало года.

Источник: Данные ФС ГС РФ по Республике Дагестан.

Таблица 2

Естественное движение населения в Республике Дагестан

Годы Родившиеся Умершие Естественный прирост/ убыль Умершие в возрасте до одного года

2005 40 814 15 585 25 229 555

2008 49 465 15 794 33 671 634

2009 50 416 16 737 33 679 749

2010 52 057 17 013 35 044 740

2011 54 646 16 872 37 774 830

2012 56 186 16 642 39 544 849

2013 55 641 16 258 39 383 710

2014 56 888 16 491 40 397 697

Источник: Статистический ежегодник — Дагестан в цифрах. Махачкала, 2014. С. 44.

Несоблюдение этого важнейшего требования приводит к возникновению барьеров развития, различным негативным последствиям социального и экономического характера, создаёт напряжённость в социально-трудовых и межнациональных отношениях, обостряет проблему

занятости. Демографическая ситуация в Республике Дагестан негативно сказывается на состоянии регионального рынка труда, создавая напряжённость и дисбаланс, поскольку количество появляющихся рабочих мест значительно отстаёт от роста численности населения и трудовых ресурсов. Это в свою очередь должно заставлять государственные органы и региональное правительство в приоритетном порядке искать пути выхода из сложившейся ситуации. Иначе высокая безработица ставит граждан, особенно молодёжь, перед дилеммой: выезжать за пределы региона проживания; заниматься преступной деятельностью (воровство, заказные убийства и т. д.), вести неформальную трудовую деятельность (теневой бизнес, нелегальная занятость и т. д.).

Из-за дефицита сфер приложения труда и в целях реализации своего потенциала активная часть молодёжи уезжает из республики, создавая миграционную убыль населения, которая из года в год имеет тенденцию к росту. Так, в 2000 году миграционная убыль составила 4,5 тыс. человек, в то время как в 2013 году этот показатель был равен более 20 тыс. человек. Миграционная убыль в республике растёт как среди городского, так и среди сельского населения, что наглядно продемонстрировано в таблице 3.

Таблица 3

Миграционный прирост

2000 2005 2006 2010 2011 2012 2013 20141-1

Всё население, в том числе: -4 518 -6 065 -7 061 -10 044 -21 529 -23958 -21 500 -13 900

городское -6 272 -2 176 -2 657 -4 458 -6 832 -7690

сельское 1 754 -3 889 -4 404 -5 586 -14 697 -16 268

1 Предварительные данные.

Источник: Данные ТО ФС ГС РФ по Республике Дагестан, УФМС РФ по Республике Дагестан.

Среди главных причин и мотивов миграционного оттока населения следует выделить отмеченный ранее достаточно высокий естественный прирост, а также массовую и длительную безработицу, нестабильность формальной занятости, масштаб расслоения населения, коррумпированность, неразвитость большинства отраслей народного хозяйства, неудовлетворённость содержанием, условием и оплатой труда. Другими словами, это связано с социально-экономическими и общественно-политическими проблемами.

Потоки мигрантов, а именно их направления и цели переезда, обширны и имеют свои особенности, которые выражаются в определённых и закономерных предпочтениях при выборе направлений выезда. В целом при анализе территорий выезда трудовых мигрантов Дагестана подтверждаются утверждения о том, что предпочтения мигрантов направлены в несколько наиболее крупных центров притяжения [9, с. 167-172]. Это в основном центральные регионы России, в особенности Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Тюменская область, Ростовская область, Краснодарский край, Астраханская область и др.

Отток рабочей силы из республики позволяет обеспечить дальнейший экономический рост регионов-реципиентов, а также повышение собственного уровня жизни мигрантов, обеспечение возможности карьерного роста, самореализации, получения качественного образования, лучшего социального обеспечения, облегчённого доступа к ресурсам. В то же время увеличение этнокультурного разнообразия способствует возникновению нервозной ситуации по месту пребывания мигрантов, создаёт предпосылки для усиления напряжённости, а возможно, и конфликтов на межнациональной и межконфессиональной основе, активизации националистических движений, обострения политической борьбы [10, с. 48-53].

На наш взгляд, наметившаяся тенденция оттока трудовых ресурсов в поисках приложения труда и самореализации будет продолжаться до тех пор, пока не возродится промышленность, сельское хозяйство, социальная сфера региона, не будут привлечены инвесторы, не появится чёткой привязки образования к потребностям экономики, промышленности и рынка труда и т. д. А это зачастую безвозвратные потери трудового и интеллектуального потенциала республики.

Одной из самых актуальных кадровых проблем, стоящих перед промышленными предпри-

ятиями, является восполнение человеческих ресурсов, в частности, привлечение молодых кадров необходимого уровня на рабочие места [11, с. 251-253].

Как представляется, решение отмеченных в данном исследовании проблем заключается в необходимости формирования и реализации следующих условий:

- создание новых и поддержка существующих рабочих мест в отраслях реального сектора экономики;

- стимулирование производственно-предпринимательской активности, т. е. рабочие места будут создаваться без больших бюджетных вливаний;

- централизованное перемещение граждан из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы, заключение с регионами-реципиентами соответствующих договоров;

- проведение тщательной работы по профессиональной ориентации молодёжи;

- приведение системы подготовки кадров в соответствие с потребностями отраслей экономики региона.

Дальнейший прирост населения при неудовлетворительном спросе на рабочую силу будет только усугублять положение, создавая социальную напряжённость на рынке труда региона. На нынешнем этапе развития республики эффективное регулирование экономического развития, а также демографических процессов и миграционных потоков должно стать одной из главных целей экономической политики в регионе.

Резюмируя, отметим, что мероприятия по формированию и развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала и их адаптации к потребностям экономики и промышленности региона необходимо проводить комплексно, непрерывно и системно, основываясь на количественных и качественных характеристиках, используя различные современные методы.

Литература

1. Дресвянников В. А., Лосева О. В. Направления развития кадрового потенциала на промышленных предприятиях // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. — 2011. — № 1 (17). — С. 91-98.

2. Кутаева Р. А. Компетентностный подход в подготовке востребованных кадров в интересах экономики региона //Апробация. — 2014. — № 7. — С. 71-73.

3. Кутаева Р. А. Методы оценки повышения конкурентоспособности предприятия // Вопросы структуризации экономики. — 2011. — № 1. — С. 130-133.

4. Багомедов М. А. Уровень оплаты труда как индикатор модернизации в экономике региона //Вопросы структуризации экономики. — 2012. — № 3. — С. 23-30.

5. Сагидов Ю. Н., Деневизюк Д. А. Адаптивное развитие предприятий промышленного производства // Региональные проблемы преобразования экономики. — 2014. — № 8. — С. 81-87.

6. Абдулманапов П. Г. Демографические основы формирования трудовых ресурсов в Республике Дагестан //Региональные проблемы преобразования экономики. — 2009. — № 4. — С. 332-336.

7. Гордеев О. И. Комплексное развитие промышленности региона на этапе модернизации и перехода к инновационной экономике // Региональные проблемы преобразования экономики. — 2013. — № 2 (36). — С. 142-150.

8. Юнусова П. С. Профессиональное обучение и повышение квалификации руководителей сельхозорга-низаций //Вопросы структуризации экономики. — 2008. —№ 2. — С. 100-103.

9. Гимбатов Ш. М. Современные тенденции отходничества в Республике Дагестан // Вопросы структуризации экономики. — 2008. — № 2. — C. 167-172.

10. Кутаев Ш. К. Влияние демографической ситуации на функционирование рынка труда // Региональная экономика: теория и практика. — 2010. — № 5 (140) — С. 48-53.

11. Лобаскова Н. В. Некоторые проблемы промышленных предприятий: кадровый аспект // Экономические науки. Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. — 2012. — № 2 (1). — С. 251-253.

References:

1. Dresvjannikov V. A., O. V. Losev directions of development ofpersonnel potential at the industrial enterprises // news of higher educational institutions. Volga region. Social Sciences. — 2011. — № 1 (17). — P. 91-98.

2. Kutaeva R. A. Competence approach in the preparation of personnel in demand in the interests of economy of the region //Approbation. — 2014. — No. 7. — Pp. 71-73.

3. Kutaeva R. A. Methods for assessing the competitiveness of the enterprise // Questions of economy structuring. — 2011. — No. 1. — Pp. 130-133.

4. Bagomedov M. A. The level of wages as an indicator of modernization in the economy of the region // problems of structuring the economy. — 2012. — No. 3. — S. 23-30.

5. Sagidov J. N., Denevizyuk D. A. Adaptive development of industrial enterprises // Regional problems of transforming the economy. — 2014. — No. 8. — P. 81-87.

6. Abdulmanapov P. G. Demographic basis for the formation of labor resources in the Republic of Dagestan // Regional problems of transforming the economy. — 2009. — No. 4. — P. 332-336.

7. O. I. Gordeev Integrated development of industry in the region at the stage of modernization and transition to innovative economy // Regional problems of transforming the economy. — 2013. — № 2 (36). — P. 142-150.

8. P. S. Yunusova Professional training and advanced training of managers of agricultural enterprises // Questions of economy structuring. — 2008. — No. 2. — P. 100-103.

9. Gimbatov Sh. M. Modern trends in seasonal work in the Republic of Dagestan // Questions of economy structuring. — 2008. — No. 2. — C. 167-172.

10. Kutaev Sh. The influence of the demographic situation on the labour market // Regional economy: theory and practice. — 2010. — № 5 (140) — Pp. 48-53.

11. Lobaskova N. V. Some problems of industrial enterprises: the human dimension // the Economic science. Bulletin of the Nizhny Novgorod University. N. I. Lobachevsky. — 2012. — № 2 (1). — S. 251 to 253 define.