Не надо заведовать

Верховный суд Башкирии признал приказ Республиканской клинической инфекционной больницы (РКИБ) об увольнении депутата Курултая Башкирии Гюзель Юсуповой незаконным, обязал восстановить ее в должности заведующей ковид-госпиталем в Стерлитамаке. Также суд взыскал с РКИБ в пользу госпожи Юсуповой 664,5 тыс. руб. неполученного среднего заработка и компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. руб. В РКИБ сообщили, что намерены обжаловать решение в кассации.

Заведующей ковид-госпиталем пришлось судиться, чтобы вернуться на работу

Фото: Василий Дерюгин, Коммерсантъ

Верховный суд Башкирии отменил решение Советского райсуда Уфы и восстановил депутата Курултая Башкирии (КПРФ) Гюзель Юсупову в должности заведующей ковид-госпиталем в Стерлитамаке. Медучреждение является филиалом Республиканской клинической инфекционной больницы (РКИБ).

По решению суда госпожа Юсупова должна быть восстановлена в должности с 11 января. Кроме того, суд взыскал с РКИБ в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 11 января по 16 июня — 664,5 тыс. руб. (из расчета 190 тыс. руб. в месяц) и компенсацию морального вреда в размере 20 тыс. руб. Гюзель Юсупова просила в качестве возмещения морального вреда выплатить 1,5 млн руб.

Ковид-госпиталь в Стерлитамаке был организован в связи с угрозой распространения в Башкирии новой коронавирусной инфекции. Строительство медучреждения завершили 1 декабря 2020 года, а открыли — 19 декабря.

Как следует из материалов дела, Гюзель Юсупова была назначена заведующей стерлитамакской клиники 30 октября 2020 года. В феврале 2021 года в госпитале ввели должность заместителя главврача по медицинской части, на которую была назначена Ленара Шарифуллина. Ей передали часть должностных обязанностей Гюзель Юсуповой. В ведении последней остались обязанности по оказанию платных медицинских услуг, руководство работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному оформлению фасадов зданий и так далее. Знакомиться с приказом о распределении обязанностей Гюзель Юсупова отказалась.

С весны по осень 2021 года госпожа Юсупова неоднократно находилась на больничном. В октябре ей вручили уведомление об изменении трудового договора, но заведующая отказалась работать по новым условиям, а также не приняла предложение перевестись на должности врача-инфекциониста и заведующего хозяйством. Одновременно Гюзель Юсупова получила заключение «О результатах испытания», в котором сообщалось, что она не соответствует должности руководителя филиала. В январе текущего года Гюзель Юсупова была уволена в связи с отказом от продолжения работы «в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Иск в Советский райсуд Уфы медработник подала в феврале. В нем она отметила, что увольнение по инициативе работодателя «нарушило ее трудовые права, в том числе установленную законом гарантию сохранения места работы при осуществлении депутатской деятельности». Также она обвинила руководство РКИБ в дискриминации, «выраженной не только в незаконном увольнении, но и предшествующем ее увольнению систематическом нарушении ее трудовых прав». По словам истца, после назначения Ленары Шарифуллиной в ковид-госпитале возникла коллизия в управлении филиалом, которым руководили одновременно два человека. Также, по мнению Гюзель Юсуповой, ее увольнение было незаконным, так как она является лицом предпенсионного возраста (55 лет.— «Ъ-Уфа»).

Представитель РКИБ в удовлетворении иска просила отказать.

Советский райсуд не нашел признаков дискриминации истца. Решение вопросов о приеме либо переводе сотрудников входит в компетенцию работодателя и является его правом, говорится в решении первой инстанции. Статус депутата Курултая Башкирии не предполагает запрет на расторжение с ним трудового договора, подчеркнул суд.

В апелляционной жалобе Гюзель Юсупова указала, что фактически произошло не изменение условий труда, а изменений трудовой функции, при увольнении ей не были представлены все вакантные должности.

Коллегия Верховного суда согласилась с доводами госпожи Юсуповой и пришла к выводу, что работодатель фактически подменил основания увольнения — уволил в связи с отказом от продолжения работы, а не в связи с сокращением штата. Кроме того, РКИБ не предложил все имеющиеся на тот момент вакансии: врача, помощника врача-эпидемиолога, санитара, медсестры, лифтера, гардеробщика и так далее.

В РКИБ «Ъ-Уфа» сообщили, что учреждение намерено обжаловать решение Верховного суда в кассации.

Гюзель Юсупова от комментариев отказалась.