Совершенствование потребностей как фактор развития культурного капитала человека

♦

♦

УДК316.7 Н.В. Горбунова,

Т.В. Дыльнова

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРНОГО КАПИТАЛА ЧЕЛОВЕКА

В статье проводится теоретический анализ взаимосвязи процессов совершенствования потребностей человека и развития культурного капитала тружеников. Доказывается, что при исследовании развития культурного капитала целесообразно учитывать взаимозависимость процессов его развития и направлений изменения доходов населения как источника потребительного саморазвития трудовых способностей населения. Обосновывается процесс роста доходов как важнейшая социально-экономическая предпосылка развития и саморазвития культурного капитала. Анализируются противоречия процесса развития культурного капитала населения России, необходимость обновления социальной образовательной политики и внедрения новых принципов управления ростом доходов трудоспособного населения.

Ключевые слова: культурный капитал, социальные потребности, доходы, социально-экономическое развитие.

N.V. Gorbunova, T.V. Dylnova

NEEDS IMPROVEMENT AS A FACTOR OF HUMAN CULTURAL CAPITAL DEVELOPMENT

The paper presents a theoretical analysis of the relationship of processes of improving human needs and development of cultural capital. It is proved that for studying cultural capital it is advisable to take into account the interdependence of its development and changes of incomes as a source of consumer self-development. The paper describes the process of income growth as the most important prerequisite for socio-economic development and self-development of cultural capital. Contradictions of cultural capital development process in Russia, the need to update social education policy and introduction of new principles of managing income growth are shown.

Key words: cultural capital, social needs, income, socio-economic development.

В условиях развития рыночных отношений именно трудовая деятельность обеспечивает работника средствами для удовлетворения материальных и духовных потребностей. При этом доходы являются важнейшим источником социального потребления. В процессе перехода от плановой системы хозяйствования к рыночным механизмам регулирования хозяйственной деятельности наблюдается изменение характера формирования денежных доходов населения, что изменяет условия становления потенциального культурного капитала населения России.

Социально-экономическая политика России направлена на преодоление административных ограничений доходов и заработной платы, расширение сферы действия рыночного саморегулирования, совмещения государственных и рыночных механизмов регулирования. Повышение уровня и качества жизни, потребительное развитие культурного капитала являются социально приоритетными целями политики доходов и заработной платы. Средствами достижения этих целей выступают рост ВВП (валового внутреннего продукта) и совершенствование механизма его распределения на макро- и микроуровнях.

Современная общественная система испытывает потребность не только в принципиально новой технике

и технологиях, но и в высококвалифицированных работниках - собственниках культурного капитала. Они составляют основу среднего класса. У таких людей усложняется структура материальных, духовных и социальных потребностей, больше тратится средств на восстановление жизненной энергии, образование и профессиональную подготовку. Уровень и качество жизни у них должны быть гораздо выше, чем у людей, просто обеспечивающих свое выживание. Следовательно, развитие культурного капитала на практике обусловлено совокупностью материальных, духовных и социальных потребностей, очередность и степень удовлетворения которых зависят от уровня дохода. Соответственно, положительная динамика изменения доходов приводит к качественному изменению потребностей человека и - через их удовлетворение - развитию культурного капитала.

Потребление является исходной фазой, опосредующей создание и возобновление совокупных способностей к труду, которые рассматриваются не только как источник дохода человека и расширения его потребностей, но и как условие развития культурного капитала, проявления творческой энергии и трудовой инициативы. В процессе потребления происходят восстановление и развитие физических и интеллектуальных способностей индиви-

дов, прогрессивное развитие их культурного капитала. Следовательно, потребление обеспечивает количественное и качественное (культурное) преобразование субъективного социально-экономического фактора общественного развития.

Основными источниками развития культурного капитала являются вложения государства, отдельных организаций, семьи, индивидов. Очевидно, что среди источников вложений важное место отводится семье и индивидам, поэтому целесообразно рассматривать практики взаимозависимости развития культурного капитала, потребностей и доходов населения.

Достаточность средств у потребителя позволяет рационально организовать процесс потребления материальных и духовных благ, который является важным фактором развития культурного капитала. По мере повышения степени удовлетворения потребностей в материальных благах и услугах расширяется круг самих потребностей, проявляется тенденция к их возвышению и облагораживанию.

Наши гипотезы подтверждаются рядом исследователей. Так, Ч. Барнард предлагает рассматривать способности человека как результат развития потребностей человека труда. Следовательно, выживание хозяйственных организаций в современных условиях зависит прежде всего от эффективности программ поддержания равновесия сложного характера труда. Трудовая адаптация работников хозяйственных организаций предусматривает постоянную разработку и реализацию проектов трудового накопления культурного потенциала работников, развитие образовательной коммуникационной составляющей трудового взаимодействия тружеников организации. «Нас не может не интересовать природа внешних условий, с которыми нужно считаться, более всего нас должны интересовать процессы, позволяющие решить эту задачу» [4, с. 6].

Несложно заметить, что в данном подходе новая хозяйственная организация в современных условиях должна стать динамично развивающейся хозяйственной системой. Работники в рамках хозяйственных организационных структур должны взаимодействовать с различными субъектами внешней социальной среды. Трудовая деятельность работников хозяйственной организации должна все в большей степени включать духовную инновационную составляющую.

Аналогичные подходы мы встречаем и у Дж.Э. Мэйо, утверждающего, что помимо формальной организационной структуры современная организация имеет признаки социальной неформальной структуры. В новых условиях трудовая деятельность кроме физического труда все в большей степени включает в себя духовную составляющую, которая развивается в контексте совершенствования потребительных практик. Современный работник - это творческая личность. Поэтому развитие трудовой деятельности реализовывается через обновление социальной культуры, системы социальных потребностей акторов. Дж.Э. Мэйо связывает процессы развития социально-трудовых организационных отношений с совершенствованием системы социальных потребностей работников, при этом доказывая, что современный социально-экономический прогресс « привел к полному забвению этого наиважнейшего аспекта человеческого естества» [5, с. 173]. М. Даренков развива-

ет эти идеи и приходит к выводу о том, что основная социально-экономическая потребность современной хозяйственной организации определяется не только способностями работников к творческому труду, но и их потребностями. Реализация творческого труда может осуществляться в результате достижения всестороннего развития способностей и потребностей работников хозяйственной организации. Основным условием эффективного функционирования современной хозяйственной организации является широкое применение науки, интеллектуально-творческого, культурного человеческого капитала в трудовом процессе и постепенное вытеснение физического труда. «Творческий инновационный труд формирует новый тип трудового потенциала работников и одновременно капитализирует его в форме интеллектуального человеческого капитала. Преобладание монотонного физического труда в системе проектноориентированной организации имеет крайне негативные последствия. Духовный творческий элемент изобретательности в рамках физического труда практически отсутствует и не является определяющим для понимания субстанции интеллектуального трудового потенциала работника» [3, с. 77].

Таким образом, развитие культурного капитала требует целевых вложений, поэтому рост доходов населения является одним из важнейших факторов развития и саморазвития культурного капитала и социально-экономического развития общества в целом. По мере развития рыночных отношений разрабатываются и реализуются социальные приоритеты в политике доходов и заработной платы. Увеличивается рост заработной платы как основного источника дохода. Чем выше оплата труда, тем в большей степени создаются условия для совершенствования потребления, более стабильно и продуктивно осуществляется потребительное развитие культурного человеческого капитала. Связь доходов, потребностей и культурного капитала взаимообратна. Профессиональная компетентность человека влияет на его возможности получать более высокий доход. Поэтому можно констатировать, что развитие культурного человеческого капитала зависит от уровня совершенствования потребления в результате роста уровня жизни населения. Рост уровня жизни не тождественен развитию культурного капитала, но является социально-экономической базой культурного человеческого развития вообще и развития способностей населения к трудовой деятельности. Рост уровня жизни расширяет трудовые возможности профессионального выбора человека и возможности реализации культурного их потенциала в процессе их трудовой деятельности. В конечном счете уровень жизни определяет возможности человека влиять на свою профессиональную карьеру, обеспечивать воспроизводство своей семьи, возможности социальноэкономического развития отдельного региона и всего общества.

Формирование и развитие социальных потребностей общества, групп, личности представляет собой объективный общественно-исторический процесс, реализующийся в развитии культурного капитала и совершенствовании стиля трудовой деятельности индивидов [1, с. 87]. Потребности социальных субъектов не являются чем-то стабильным, они - результат общественного развития. Будучи относительно самостоятельными социальными

♦

♦

образованиями, они подчинены в своем развитии законам общественной системы и не могут развиваться и воспроизводиться самостоятельно.

Оценку потребностей социального субъекта следует проводить в соотнесенности с той системой потребностей, которая сформировалась в данный исторический период у социальной группы или общества в целом и обусловливает развитие этих потребностей. Потребности, связывающие личность с окружающей действительностью, представляют собой не механическое множество, а внутренне связанную и функционирующую ценностную систему [2, с. 27]. Изучение потребностей с точки зрения закономерного процесса развития культурного капитала, характеризующего переход от одного состояния с его структурой и свойствами к другому состоянию с другими ценностными свойствами, предполагает анализ их качественного состояния в то или иное время.

На основе разрешения и воспроизводства социальных противоречий осуществляется процесс трудовой самореализации человека, который является высшей целью развития духовных ценностей индивида, источником развития культурного капитала социального субъекта и окружающей его действительности. Законы развития общественной системы, являясь законами развития культурного капитала, реализуются как законы процесса совокупного удовлетворения и воспроизводства человеческих потребностей.

Потребление является исходной фазой, опосредующей создание и возобновление потребностей и совокупных способностей человека к труду. При этом доходы населения в современных условиях должны рассматриваться не только как источник расширения их потребностей, но и важнейшее социально-экономическое условие развития культурного капитала. В процессе потребления происходят восстановление и развитие физических и интеллектуальных способностей человека, прогрессивное развитие культурного капитала. Доходы определяют создание социально-экономических условий повышения потребностей. Для развития культурного капитала значимым является понятие образа жизни, отражающее характер жизни и деятельности. Он дает представление о том, чем заполнена жизнь людей, какие у них ценности и интересы, как складывается качество, стиль и стандарт жизни. Этот образ формируется под воздействием многих факторов. Основополагающим является культурный фактор, на основе которого и формируется культурный капитал.

Таким образом, при рассмотрении развития культурного капитала целесообразно учитывать взаимозависимость процессов его развития и направление изменения доходов населения как источника потребительного саморазвития культурного капитала. Уровень оплаты труда в России отрицательно сказывается на развитии культурного капитала, не создает условий для перехода к динамичному социально-экономическому развитию страны, активизации процессов саморазвития работников. В настоящее время минимальная заработная плата в России едва обеспечивает простое воспроизводство работника и его семьи и не создает социально-экономических условий для развития культурного капитала.

Для комплексного преодоления негативной тенденции по ухудшению объективных условий развития культурного капитала в России требуется выработка государственной программы повышения уровня и качества жизни населения. Постепенное улучшение показателей качества жизни снимет социальную напряженность в обществе и создаст социально-экономические предпосылки реализации продуктивного развития культурного капитала населения.

Для развития культурного капитала не является продуктивным действующий сегодня остаточный принцип финансирования социально-экономической поддержки населения, который приводит к тому, что размеры многих социальных пособий не обеспечивают прожиточный минимум населения, а значит и условия восстановления интеллектуальной человеческой основы национального богатства России. Понятие же минимальной заработной платы в России в настоящее время потеряло всякий социально-экономический смысл, поскольку оно не связывается с уровнем прожиточного минимума.

Необходимо, чтобы все действия правительства были нацелены на конечный социальный результат. В связи с этим в стране необходимо создать государственный научно-экспертный совет по оценке политических решений, их влияния на показатели социального развития общества, уровень формирования культурного капитала.

Практическое решение данной задачи возможно через поиск дополнительных средств решения социальных проблем путем оптимизации налоговой политики, а также создания условий, при которых работоспособные члены общества имели бы возможность реализовывать свой культурный капитал. О результативности политики доходов и заработной платы можно судить по благосостоянию, динамике реальных доходов населения и их дифференциации, доле среднего класса, изменению уровня социальной напряженности в обществе. Политика доходов нацелена на регулирование социальной нагрузки между различными социальными группами населения и сокращение дифференциации доходов, которые можно рассматривать как выравнивание условий развития культурного капитала. Доходы определяют важнейшую социально-экономическую предпосылку развития и саморазвития культурного капитала. Политика доходов и заработной платы осуществляется на основе взаимодействия механизмов государственного и рыночного регулирования, которые увязывают принципы социальной справедливости и рыночной свободы, обеспечивают соответствие социальной гармонии и рыночной эффективности развития культурного потенциала населения.

1. Быченко Ю.Г. Регулирование процессов развитие человеческого потенциала в условиях перехода России на инновационный путь развития // Вестник СГСЭУ. 2009. № 4 (28).

2. Быченко Ю.Г., Баландина Т.М. Развитие потенциала работников современных предприятий // Вестник СГСЭУ. 2009. № 1 (25).

3. Даренков М.Ю. Развитие работников в условиях становления проектно-ориентированной организации // Человеческий потенциал: проблемы обновления и развития. Саратов, 2008.

4. Barnard C. The Functions of the Executive. Harvard University Press. Cambridge. Mass. 1938.

5. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. New York, 1933.