От дел кадров

На рынке труда Кубани происходит сокращение числа актуальных вакансий. По данным HeadHunter, количество предложений работодателей уже сократилось на 7,8%. Краевые власти считают ситуацию стабильной. По их данным, в центрах занятости Кубани сегодня доступны 60,5 тыс. вакансий, и это исключает массовую безработицу в регионе. Рекрутеры, предугадывая развитие ситуации на рынке труда, отмечают, что в будущем точно будут востребованы специалисты из перспективных для импортозамещения отраслей.

Сегодня в Краснодарском крае на одно предложение работодателя претендуют до пяти кандидатов

Фото: Сергей Коньков, Коммерсантъ

Количество вакансий на рынке труда Кубани за последнюю неделю снизилось на 7,8% по отношению к предыдущей неделе, а активность соискателей выросла на 1,4%. Об этом «Ъ-Кубань» сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алена Манохина. В среднем на одно предложение работодателя претендуют до пяти кандидатов. Сокращение количества вакансий показывают и другие онлайн-сервисы по поиску работы. Так, 5 марта по запросу «вакансии в Краснодарском крае» сайт «Авито» выдавал 34,2 тыс. вакансий, 21 марта — 26,9 тыс. (в самой компании не комментируют тенденцию).

По словам госпожи Манохиной, ситуация обусловлена тем, что часть компаний вошла в режим ожидания, заморозив подбор новых сотрудников. «Соискатели, напротив, активизировались, но пока можно только строить предположения о причинах такого поведения: либо работники опасаются сокращений, либо мониторят рынок для понимания своих профессиональных возможностей и в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях»,— отмечает представитель HeadHunter.

По данным краевых властей, в центрах занятости Краснодарского края в настоящий момент открыто более 60,5 тыс. вакансий, что превышает прошлогодний показатель на 11 тыс. «Ситуация в крае стабильная, массовых сокращений нет. Специалисты ежедневно мониторят ситуацию на рынке труда в регионе, в ручном режиме работают с иностранными предприятиями, которые приостанавливают свою деятельность в России»,— сообщил губернатор Краснодарского края Вениамин Кондратьев.

19 марта стало известно, что в 2022 году правительство России направит в Краснодарский край 900,7 млн руб. на поддержку рынка труда. Деньги пойдут на создание временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, и организацию оплачиваемых общественных работ для резидентов биржи труда.

Об отсутствии планов сокращать штат сотрудников заявили «Ъ-Кубань» многие кубанские работодатели: в опросе приняли участие два десятка коммерческих организаций из различных отраслей, включая сельское хозяйство, строительство, здравоохранение и др. В ГК «Концерн "Покровский"» заявили, что в АПК наблюдается традиционный дефицит кадров, поэтому в компании готовы помогать квалифицированным сотрудникам с релокацией.

«По результатам опроса среди 1 тыс. работодателей по всей России (HR-менеджеров, специалистов по найму персонала и владельцев малого бизнеса) выяснилось, что 55% работодателей оценивают свое положение на рынке в ближайшей перспективе как стабильное, позитивные перспективы для своей компании видят 16% опрошенных, а 30% настроены, скорее, негативно»,— говорит госпожа Манохина.

По словам представителя HeadHunter, уже понятно, что в условиях новой экономической реальности будут востребованы специалисты в тех областях, которые, что называется, «ответственны» за импортозамещение и смогут способствовать построению технологического суверенитета страны, предлагая решения и технологии, не зависящие от зарубежных продуктов. В частности, это такие сферы, как IТ, пищевое производство, строительство, логистика, фармацевтика, радиоэлектроника, сельское хозяйство, землеустройство.

Финансовый аналитик Анна Бодрова предполагает, что основной провал на рынке труда будет в апреле—июне текущего года. «Собственно, кубанские компании пока, может быть, и не сокращают численность рабочих мест, но, если экономика продолжит падать, сектор труда будет сильно страдать. Прежде всего это касается международных проектов, которые постепенно сворачивают свою активность, и компаний, занятых в экспорте. Обычно предприятия в первую очередь сокращают издержки за счет снижения объема низкоквалифицированного персонала. Значит, и число соответствующих вакансий будет меньше»,— говорит госпожа Бодрова. По ее словам, под сокращения могут также попасть сотрудники различных производств, ритейла, сферы доставки.

Читайте нас в Telegram