"Образовательные программы стали одним из важнейших проектов банка"

О том, как Тинькофф банк готовит будущих сотрудников, какие образовательные программы реализует, с какими вузами сотрудничает и как поучаствовать в этих проектах, рассказал "Ъ" старший вице-президент по развитию бизнеса Тинькофф банка Артем Яманов.

"Ъ": Когда появились образовательные программы в Тинькофф банке?

Артем Яманов: Это произошло примерно четыре года назад, когда мы запустили Финтех-школу Тинькофф и провели туда первый набор. В рамках Финтех-школы мы обучаем общим основам финансовых технологий, а также делаем упор на IT-составляющую, у нашей компании это в приоритете. Мы, например, непосредственно обучали слушателей программы тем языкам программирования, которые нам интересны.

"Ъ": Это программа Тинькофф банка или партнерский проект?

А. Я.: Это наша собственная программа, которую мы реализуем совместно с Физтехом (МФТИ). Иногда она проходит на базе Физтеха, иногда непосредственно у нас в офисе Тинькофф. Суть ее в том, что два раза в год мы набираем студентов и выпускников лучших вузов в Финтех-школу Тинькофф. Лекции и практические семинары читают вице-президенты и ведущие специалисты банка. Они рассказывают о современных технологиях в банковской сфере, мобильном банкинге, социальных сетях, искусственном интеллекте, блокчейне и криптовалюте.

"Ъ": Как попасть в программу?

А. Я.: Обучение в Финтех-школе бесплатное. Чтобы поступить, нужно сдать онлайн-экзамен. Образовательный курс с практическими занятиями длится три месяца. На сегодняшний день обучение прошли уже 500 человек. Сейчас в Финтех-школе обучается 250 человек по всей России (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск). Лучших выпускников мы приглашаем к себе в банк.

"Ъ": На кого рассчитана Финтех-школа? Как много сотрудников эта программа дала Тинькофф банку?

А. Я.: Мы получили десятки сотрудников. Рассчитана программа в первую очередь на бизнес-аналитиков, технологов, IT-специалистов.

"Ъ": Работаете ли вы с вузами по подготовке специалистов не в рамках Финтех-школы?

А. Я.: Да, мы сейчас активно пошли в вузы. В апреле 2017 года мы открыли магистерскую программу и кафедру в Московском физико-техническом университете (МФТИ), а уже летом прошел первый набор — поступили 22 человека. Преподаватели кафедры — ключевые сотрудники Тинькофф банка. В декабре 2017 года Тинькофф банк начал сотрудничать с кафедрой математических и компьютерных методов анализа Мехмата МГУ. Наши топ-менеджеры подготовили специальные курсы для учебной программы вуза с интеграцией реальных бизнес-кейсов Тинькофф банка. Программа курса разработана для повышения квалификации студентов в программировании, машинном обучении, бизнес-аналитике, принципах работы с большими данными и других направлениях. Первый набор курса намечен на сентябрь 2018 года. Мы также ведем активную работу с другими ведущими вузами страны: наши специалисты читают спецкурсы в МГТУ имени Баумана, работают с ФКН ВШЭ и МФТИ в рамках отдельных проектов, участвуют в ярмарках вакансий.

"Ъ": Что дает обучение на вашей магистерской программе и как стать их участником?

А. Я.: Для поступления нужно пройти внутренний экзамен и собеседование в Тинькофф банке, сдать вступительные экзамены в МФТИ. Обучение на кафедре бесплатное и длится два года. Выпускники кафедры получают дипломы факультета управления и прикладной математики и факультета инноваций и высоких технологий.

"Ъ": И как много новых кадров она вам дала?

А. Я.: Программа только стартовала, но мы бы хотели, чтобы к нам в банк приходили до половины выпускников, то есть 15-20 человек в год.

"Ъ": Разве это могло бы закрыть ваши потребности в новых кадрах?

А. Я.: Нет, они у нас слишком велики. Мы нанимаем сотни новых сотрудников в месяц с учетом новых вакансий и оттока персонала. Существенную часть потребностей в кадрах мы удовлетворяем за счет регионов, нанимаем специалистов там и обучаем их и сами, и с помощью партнерских программ. Например, мы реализуем с 2017 года партнерский проект с фондом "Сколково". Совместная работа предусматривает проведение научно-исследовательской деятельности на территории фонда в рамках партнерского центра на базе центра разработки Тинькофф. В рамках подписанного соглашения сотрудники Тинькофф банка будут участвовать в научных и технологических конференциях и прочих публичных мероприятиях, организованных "Сколково". Мы также делаем серию мероприятий по интересным для нас направлениям. Они предполагают, что встречаются люди, которые занимаются той или иной предметной областью технологий. Например, Java и др. И мы довольно часто проводим такие встречи у себя.

"Ъ": Есть ли у вас программы стажировки для студентов на базе банка?

А. Я.: Да, ежегодно студенты старших курсов (4-5 курс) могут пройти летнюю стажировку в Тинькофф банке и поучаствовать в работе над реальным проектом. В основном мы набираем стажеров на позиции бизнес-аналитиков широкого плана в разные подразделения. Эта программа довольно активно развивается. Стажировка длится 1-2 месяца. За это время студенты знакомятся с банковской индустрией и определяются с дальнейшим направлением в карьере. Летом 2017 года в летних стажировках приняло участие 50 студентов в Москве, 8 — в Санкт-Петербурге.

"Ъ": Вы много делаете для обучения будущих сотрудников, какое место образовательные программы занимают в жизни банка, каковы затраты на них?

А. Я.: Сейчас образовательные программы стали одним из первостепенных проектов, потому что спрос на специалистов велик, а в России явно ощущается кадровый голод по многим направлениям, особенно в IT, в области аналитики, искусственного интеллекта и т. д. Многие специалисты уехали за рубеж, при этом вузы не выпускают достаточное количество специалистов, уже готовых к работе. Нам приходится довольно много инвестировать в образование — это большая статья расходов. Бюджет внушительный, раскрыть его я не могу, но он постоянно растет.

"Ъ": Есть ли еще какие-то проекты, направленные на привлечение специалистов из интересных для вас областей?

А. Я.: Мы регулярно запускаем онлайн-проекты: соревнования по компьютерному зрению, математические игры, контесты для программистов, дни аналитиков, соревнования по машинному обучению и пр. На сегодняшний день суммарно мы охватили 45 тыс. участников по всему миру. В ноябре 2017 года Тинькофф банк провел онлайн-конкурс по распознаванию спутниковых снимков. Его участниками стали все, кому интересна область компьютерного зрения и дистанционного зондирования. По итогам конкурса жюри выбрало четверых победителей, они получили 150 тыс. руб., 100 тыс. руб. и две премии по 50 тыс. руб. Участников с лучшими результатами пригласили на собеседование в Тинькофф банк.

Мне кажется, это неплохая мотивация.