Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ШЕСТОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД: МЕХАНИЗМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

13-14 ноября 2015 г.

УДК 331.5

ТРУДОУСТРОЙСТВО ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

Е. В. Боловнева

Профессиональное образование является процессом и результатом профессионального развития и становления личности, сопровождающиеся овладением установленными знаниями, навыками, умениями, компетенциями по определенным специальностям и профессиям. Главные его задачи - насыщение рынка труда компетентными специалистами и создание возможностей профессионального роста и развития личности [1]. Однако освоение профессионального образования не гарантирует получение работы сразу после окончания обучения, особенно по специальности. Многие работодатели предпочтут специалистов со значительным опытом работы, нежели свеже выпустившихся студентов с полным его отсутствием. Кроме того, каждый год, в зависимости от состояния экономики, на рынке труда требуются специалисты в той или иной области, в то время как многие профессиональные организации часто предлагают профессии и специальности, не соответствующие запросам рынка.

Во избежание избытка или дефицита кадров на рынке труда в будущем производится мониторинг трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций. Данные мониторинга используются для корректировки госзаказа на подготовку специалистов (контрольных цифр приема), а также прогнозирования потребности экономики региона в кадрах на последующие годы. В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в мониторинге трудоустройства выпускников принимают организации, подведомственные Департаменту образования и молодежной политики ХМАО - Югры (19 организаций среднего профессионального образования и 3 - высшего образования), и 2 федеральных учреждения высшего образования, находящиеся на территории округа.

Фактическое распределение выпускников очной формы обучения по каналам занятости (по уровням образования) отражено в таблице 1.

Таблица 1.

Фактическое распределение выпускников очной формы обучения по каналам занятости

Высшее образование Программы подготовки специалистов среднего звена Программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих

чел. % чел. % чел. %

Общее количество выпускников, из них: 2860 100 2151 100 1758 100

Трудоустроены 1437 50,2 1142 53,1 798 45,4

- в т.ч. по специальности 1010 35,3 857 39,8 547 31,1

Призваны в ряды ВС РФ 172 6,0 454 21,1 575 32,7

Продолжили обучение 517 18,1 261 12,1 121 6,9

В отпуске по уходу за ребенком 116 4,1 85 4,0 67 3,8

Выехали за пределы автономного округа 2 0,1 15 0,7 16 0,9

Не трудоустроены 616 21,5 194 9,0 181 10,3

Трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Общее количество выпускников образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по состоянию на сентябрь 2015 года составляет 6769 человек, из них:

- из учреждений высшего образования - 2860 человек (42,3%),

- из учреждений среднего профессионального образования - 3909 человек, в том числе, обучившихся по программам подготовки специалистов среднего звена (далее -ППССЗ) - 2151 человек (31,7%), по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих (далее - ППКРС) - 1758 человек (26%). Из общего количества выпускников образовательных организаций, на отчетную дату фактически трудоустроены - 3377 человек (49,9%), из них трудоустроены по специальности - 2414 человек, что составляет 35,7% от общего количества выпускников или 71,5% от количества фактически трудоустроившихся выпускников. Из числа устроившихся на работу трудоустроились по специальности 35,3% выпускников ВО, 39,8% выпускников ППССЗ и 31,1% выпускников ППКРС.

Дальнейшее обучение продолжили 899 человек (13,3%); предпочтения по уровню образования представлены в таблице 2:

- по уровню ВО - 517 человек (57,5%), из них 364 (70,4%) продолжили обучение в магистратуре, 84 (16,3%) - в интернатуре, 40 (7,7%) - в ординатуре, 29 (5,6%) - в аспирантуре;

- по уровню ППССЗ - 261 выпускник (29%), из них 257 (96,6%) продолжили обучение для получения высшего образования, 4 (3,4%) - в учреждениях среднего профессионального образования (СПО);

- по уровню ППКРС - 121 человек (13,5%), из них 95 (78,5%) - в учреждениях высшего образования, 26 (21,5%) - в учреждениях СПО.

Таблица 2.

Выпускники, продолжившие обучение

Полученное образование Уровень образования, выбранный для дальнейшего обучения Всего

Среднее профессиональное Высшее Магистра тура Аспирантура Ординатура Интерна тура

Программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих 26 95 - - - - 121

Программы подготовки специалистов среднего звена 4 257 - - - - 261

Высшее образование - - 364 29 40 84 517

ВСЕГО (чел.): 30 352 364 29 40 84 899

Фактическое распределение выпускников по другим каналам занятости:

- выпускники, призванные в ряды Вооруженных сил Российской Федерации - 1201 человек (17,7%);

- выпускники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком - 256 человек (3,8%);

- выпускники, выехавшие за пределы округа - 33 человека (0,5%).

При этом стоит отметить, что, так как главный упор в мониторинге делается на трудоустройство, то выпускники, которые, например, и продолжат обучение, и будут работать, были отнесены к трудоустроенным; выпускники, выезжающие за пределы округа, даже если они трудоустроились, отнесены к выезжающим, так как эти трудовые ресурсы покидают округ.

Е. В. Боловнева

Наличие нетрудоустроенных выпускников текущего года обусловлено, очевидно, малым лагом между датами фактического выпуска и обследования. Среди причин можно выделить: неопределенность выпускника (не решил, что делать дальше; самостоятельно занимается поиском работы); наличие льготной категории (сироты); отсутствие желания работать (как вообще, так и по специальности, например, из-за низкой заработной платы); отсутствие вакансий на рынке труда (обычно временное, в определенном городе); состояние здоровья (инвалидность, травма); отсутствие стажа работы (для специальностей и профессий, где требуется стаж); иные причины (например, получение гражданства).

Для содействия трудоустройству выпускников в каждой профессиональной образовательной организации округа созданы центры содействия трудоустройства выпускников. Центры занимаются не только ведением банка вакансий на предприятиях, заключением договоров на производственную практику и подготовку специалистов, но и проводят встречи с работодателями по вопросам трудоустройства, собирают информацию о квалификационных требованиях, предъявляемых к специалистам на производстве, и организуют психологическое сопровождение студентов для их ранней профессиональной адаптации.

По итогам 2014 года, доля нетрудоустроенных выпускников сократилась более чем в 5 раз по сравнению с 2009 годом (год открытия центров содействия трудоустройству в профессиональных образовательных организациях округа). На данный момент трудоустроено более 96% выпускников 2014 года, и работа в этом направлении продолжается [2].

ЛИТЕРАТУРА

1. Лейбович А.Н. Структура и содержание Государственного стандарта профессионального образования [Текст] / А.Н.Лейбович. - М.: 1996.

2. Сайт Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://doinhmao.ru/