ОПРЕДЕЛИТЬ КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ

изменения дохода, как правило, сокращают спрос, обычно положительные — это нормальное явление. товар, а иногда отрицательный - некачественный товар. Число людей

Спрос на товар или услугу связан с потребительским населением. Если население сокращается, значит, недостаточно людей, чтобы купить продукт. Объем спроса уменьшится.

Эластичность спроса по доходу — это реакция потребителя на спрос на товар или услугу на изменение дохода. Кроме того, ценообразование на товары сохраняется в другой ситуации (при прочих равных условиях). один нормальный хороший, отрицательный плохой хороший.

Три степени эластичности спроса по доходу: (1) товары низшего качества, (2) обычные товары, (3) предметы роскоши.

Некачественные товары

Цена и другие условия сохраняются (при прочих равных условиях), потребительский спрос на товары низшего качества будет изменяться, а также собственный доход потребителя изменяется в том же направлении.

Нормальные товары

Нормальный товар — это когда доход увеличивается, спрос будет увеличиваться, но цена постоянна. Это положительное значение эластичности спроса по доходу или коэффициент эластичности N (коэффициент)> 0. Нормальный товар также может быть эластичный или неэластичный.

Предметы роскоши

Предметы роскоши имеют высокую эластичность спроса по доходу. Если люди богаты, то они будут покупать больше предметов роскоши. Список использованной литературы:

1. Бурганов, Р.А. Экономическая теория: Учебник / Р.А. Бурганов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 416 с.

2. Вадейко, Е.И. Экономическая теория: Микроэкономика (рабочая тетрадь / Е.И. Вадейко. - М.: Академический проект, 2017. - 80 с.

3. Васильева, Е.В. Экономическая теория: Конспект лекций / Е.В. Васильева, Т.В. Макеева. - М.: Юрайт, 2018. - 191 с.

4. Вводный курс по экономической теории / ред. Г.П. Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 368 с.

5. Вечканов, Г.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения / Г.С. Вечканов. - СПб.: Питер, 2018. - 512 с.

6. Вечканов, Г.С. Экономическая теория / Г.С. Вечканов. - СПб.: Питер, 2017. - 512 с.

©Атаев Р., Ходжымырадов Я., Атаджанов Р., Давыдова Г., 2023

УДК 339.138

Ашыров Нуралы Бяшимович

Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления

г. Ашхабад, Туркменистан

ОПРЕДЕЛИТЬ КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ

Аннотация

В этой статье представлен краткий обзор отчетности по эффективности сотрудников. В статье

НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ « IN SITU »

ISSN (p) 2411-7161 / ISSN (e) 2712-9500

№2 / 2023

также описаны тенденции, методы, потребности и преимущества учета сотрудников.

Ключевые слова:

кадровый отчет, постоянный персонал, сезонный персонал, временный персонал.

Ashyrov Nuraly Bashimovich

Student of the Faculty of Marketing Turkmen State Institute of Economics and Management

Ashgabat, Turkmenistan

DETERMINE THE NUMBER OF EMPLOYEES IN THE COMPANY

Abstract

This article provides a brief overview of employee performance reporting, the article also describes the trends, methods, needs and benefits of employee accounting.

Keywords:

personnel report, permanent staff, seasonal staff, temporary staff.

Показатели численности работников определяются на предприятиях и проявляются в выполнении планов труда.

Приказы о приеме на работу, увольнении и переводе работников являются первым документом, позволяющим вести учет численности работников на предприятиях. На предприятиях фиксированная численность работников определяется счетом личного состава. К основной (косвенной) численности работников предприятия на определенную дату относятся работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу и неосновную работу более одного дня.

Помимо тех, кто находится в списке должностей, сотрудники компании также включают сотрудников. В определенный календарный (календарный) период в общую численность работников предприятия включаются все работники, в том числе принятые на работу в этот день. Когда эта цифра определена, вычитается количество людей, уволившихся в этот день. По найму сотрудники делятся на три группы. Они есть:

1. Постоянный сотрудник;

2. Сезонный работник;

3. Временный сотрудник.

Новобранцы считаются постоянными сотрудниками без указания срока действия. Работники, принятые на работу на срок до четырех месяцев, считаются временными работниками на срок до двух месяцев в случае временного отсутствия.

Сезонными работниками считаются работники, нанятые на срок не более 6 месяцев для выполнения работ в определенное время года в соответствии с природно-климатическими условиями.

В общую численность работников за каждый календарный день включаются те, кто фактически вышел на работу в этот день, и те, кто не смог выйти на работу по следующим причинам: Вот и все Причины следующие:

- тем, кто находится в командировке;

- находящиеся в основном и дополнительном ежегодном трудовом отпуске;

- исполняющие государственные и общественные обязанности;

- отсутствие на работе по семейному положению, состоянию здоровья или по разрешению администрации;

- находящиеся в неоплачиваемом отпуске в период простоя из-за отсутствия сырья или ремонта оборудования;

- Взявшие дополнительный отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев;

- принятые на неполный рабочий день или рабочую неделю;

- получающие выходной день за сверхурочную работу в порядке, установленном предприятием;

- работники, принятые на работу вместо временно неработающего работника;

- работники, направленные на повышение квалификации при условии выплаты заработной платы.

В общую численность предприятия не входят следующие работники:

- работники, входящие в состав другого предприятия и временно нанятые;

- временные работники на основе специального договора;

- направленные на работу на другое предприятие без выплаты заработной платы;

- направленные на обучение с условием снятия с производства;

- Лица, подавшие заявление об увольнении без предварительного уведомления, будут отстранены от работы с первого дня отсутствия.

Состав компании меняется ежедневно в связи с приходом и уходом. Поэтому определяется среднее количество комплектующих предприятия за определенный период. Среднесписочная численность работников предприятия определяется путем деления количества отработанных дней на количество календарных рабочих дней в отчетном периоде.

Экономия труда является одним из основных вопросов при реализации производственных программ. В частности, производство большего количества продукции с меньшими затратами труда является основной задачей любой отрасли. Поэтому анализ численности работников и выполнения производственного плана позволяет определить величину фактической экономии труда. Этот показатель определяется путем сравнения количества работников в плане и процента выполнения производственного плана.

На предприятии вовлечение работников в деятельность, отличную от их основной работы, отрицательно сказывается на эффективности производства. В частности, возникают избыточные потери рабочей силы и возникают многочисленные затраты.

Групповой (бригадный) способ организации труда создает благоприятные условия для экономии труда, так как при групповой организации труда создаются благоприятные условия для согласования навыков, развития производительности труда, снижается текучесть кадров, потери рабочего времени. уменьшается, а качество работы и продукции повышается. Штатное расписание может быть комплексным, специализированным или многосменным.

При групповом способе организации труда на предприятиях заработная плата и премии ее членов определяются на основе коэффициента трудовой нормы работника.

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Туркменистана. Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2009.

2. Закон Туркменистана «О предприятиях».

© Ашыров Н.Б., 2023