Отчет по правам человека ПАО «ГМК «Норильский никель» за 2022 г. – Базовые права сотрудников – Проекты, направленные на поддержку принципов соблюдения прав человека, и ключевые достижения 2022 года


Базовые права сотрудников

Целью «Норникеля» как ответственного работодателя является создание комфортных условий для жизни своих сотрудников, что невозможно без соблюдения и защиты всех базовых прав человека (права на жизнь, свободу, неприкосновенность личности и частной жизни, право на свободу передвижения).

Реализация права на неприкосновенность личности и частной жизни

В Компании действует комплексная система управления корпоративной защитой, включающая транспортную, внутреннюю, объектовую, экономическую безопасность и прозрачность в сфере закупок и выбора контрагентов.

При осуществлении своей деятельности «Норникель» как крупный работодатель регулярно собирает и хранит данные множества людей. В соответствии с Политикой ПАО «ГМК «Норильский никель» в области обработки персональных данных Компания обеспечивает защиту персональных данных сотрудников и неприкосновенность личности путем обеспечения средствами антивирусной защиты, предотвращения утечек, контроля отчуждаемых устройств и анализа событий безопасности. В Компании организована и расширяется сеть ситуационно-аналитических центров безопасности.

Система управления информационной безопасностью Компании регулярно проходит внешние аудиты в том числе, но не ограничиваясь этим, на соответствие требованиям защиты персональных данных. Внедренная Система соответствует нормам и требованиям международного стандарта ISO/IEC 27001:2013. В 2022 году четыре площадки «Норникеля» подтвердили высокую эффективность процессов управления информационной безопасностью. Внешний аудитор отметил высокую готовность предприятий реагировать на новые угрозы и вызовы. Компания продемонстрировала контроль над рисками и готовность к неожиданным изменениям, подтвердив свою способность достигать поставленных целей в области обеспечения защиты производственных процессов.

Охрана здоровья сотрудников ICMM PE 5.1, IRMA 3.2.4.1, ICMM PE 5.2

«Норникель» осуществляет регулярный контроль здоровья персонала. При устройстве на работу сотрудники проходят обязательные предварительные осмотры, затем — периодические и внеочередные медицинские осмотры состояния здоровья. На территории Компании работают медицинские пункты, предназначенные для предсменных и предрейсовых медицинских осмотров, а также приема сотрудников по их обращениям.

Сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда, не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профессиональной патологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией. Помимо этого, такие категории сотрудников обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по нормам, установленным нормативными актами «Норникеля» и действующим законодательством.

Сотрудники Компании имеют возможность получить консультации генетиков в ходе проведения специализированных исследований по секвенированию генома, участниками которых в 2020–2022 годах стали 15 тыс. человек.

Обеспечение сотрудников Компании и членов их семей беспрепятственным доступом к современной своевременной качественной медицинской помощи является одной из стратегических задач «Норникеля» до 2025 года. В базовых регионах присутствия Компании реализуется проект «Корпоративная медицина», направленный на развитие собственной сети медицинских центров с современным медицинским оборудованием и привлечением высококвалифицированного персонала. Полный спектр услуг, для оказания которых пригласили специалистов из разных регионов России, включает почти 250 наименований.

В 2021 году заработал первый корпоративный медцентр в г. Норильске, в котором оказывают медицинские услуги широкого профиля, основная форма приема пациентов — использование программы ДМС. Оснащение центра соответствует европейским стандартам, интегрирована медицинская информационная система.

Ключевые центры, включенные в утвержденную программу проектов «Корпоративная медицина»

Центральное амбулаторно-поликлиническое отделение

Талнах

Центральный

Кайеркан

Дудинка

В 2022 году завершен первый этап программы по модернизации сети здравпунктов и кабинетов предрейсовых/предсменных осмотров, сформировано первичное звено здравоохранения.

Помимо открытия центров, включенных в утвержденную программу проектов «Корпоративная медицина», в планах Компании:

развитие небольших медицинских подразделений на отдаленных территориях, в частности в г. Снежногорске;
создание центра компетенций корпоративной медицины Компании;
реализация партнерских проектов по возведению в регионах присутствия медицинских центров, которые будут принимать всех жителей региона по программе обязательного медицинского страхования;
дальнейшая реализация программы по модернизации сети здравпунктов и кабинетов предрейсовых/предсменных осмотров;
возможность создания единой медицинской карты.

Полисами ДМС обеспечены все сотрудники Компании. «Норникель» дает право сотрудникам застраховать одного близкого родственника по корпоративному тарифу. В 2022 году Компания направила 2 190 млн руб. на ДМС и страхование от несчастных случаев.

«Норникель» предоставляет возможность воспользоваться льготными путевками по программе оздоровления и санаторно-курортного лечения для сотрудников и членов их семей, в 2022 году ими воспользовались 25 587 человек. Наиболее популярным направлением стал санаторий «Заполярье» (г. Сочи). Компания возмещает сотрудникам в среднем 86% от стоимости путевки.

Программы поддержки новых сотрудников

В «Норникеле» действуют программы помощи переезжающим сотрудникам. Компания помогает сотрудникам освоиться на новом месте: оказывает финансовую поддержку, компенсирует затраты на проезд, провоз багажа, проживание в течение первых трех лет, осуществляет единовременную выплату для поддержания сотрудника на новом месте работы.

На регулярной основе Компания предоставляет своим сотрудникам, многие из которых работают за полярным кругом, широкий перечень льгот и программ для обеспечения сотрудников комфортным проживанием.

C 2022 года в Компании реализуется программа релокации, которая направлена на осуществление комплекса мер по поддержке сотрудника при переезде в другой регион как у текущего работодателя, так и в порядке перевода к другим работодателям Группы, как с изменением, так и с сохранением должности. Ее отличительной особенностью является установление сотруднику доплаты за релокацию.

Жилищные программы

В Компании действуют жилищная объединенная программа «Наш дом / Мой дом» и жилищная программа «Твой дом», целью которых является предоставление возможности приобрести готовые к заселению квартиры на льготных условиях в разных регионах страны для сотрудников Компании. С начала реализации жилищных программ сотрудникам Компании передано 5 842 квартиры в Московской, Тверской областях, Краснодарском крае, Ярославле. В 2022 году «Норникель» направил 1 065 млн руб. на реализацию жилищных программ.

Реализацию жилищных программ дополняет Корпоративная социальная программа льготного кредитования, которая нацелена на предоставление беспроцентного займа на оплату первоначального взноса и компенсацию определенной доли банковских процентов по ипотечному кредиту. 1,3 тыс. сотрудников Компании приняли участие в Корпоративной социальной программе льготного кредитования за весь период ее реализации.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21