Трудовой кодекс Республики Казахстан № 414-V от 23.11.2015 г. (с изменениями, внесенными Законом Республики Казахстан № 483-V от 06.04.2016 г.)

41) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения,

графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

42) декларирование деятельности работодателя – процедура признания деятельности

работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики

Казахстан, на основании поданного им заявления;

43) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и

непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

44) представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а

при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании

(конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не

менее двух третей работников (делегатов конференции);

45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при

выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

46) тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в

соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными

характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

47) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами

работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные

периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными

правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя

отнесены к рабочему времени;

48) суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его

суммирования за установленный работодателем учетный период;

49) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием

вредных производственных факторов;

50) вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие

которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и

отрицательному влиянию на здоровье потомства;

51) профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание, вызванное

воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов при

выполнении работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

52) гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается

осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

53) нормы безопасности – качественные и количественные показатели, характеризующие

условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения

организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм,

правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в

процессе их трудовой деятельности;

54) опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных

производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения

правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или

отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата

трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

55) опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие

которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности

(производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

56) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы

на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

57) иностранный работник государственного органа – иностранец, привлеченный в