Высокие зарплаты рискуют помешать трудоустройству

Сотрудникам Сбербанка и «Газпрома» могут помешать высокие зарплаты. Как выяснили хэдхантеры, привычка получать много впоследствии ограничивает возможности для карьерного роста. Таких сотрудников реже зовут на собеседования и чаще требуют доказать высокую квалификацию. Компания Facancy составила антирейтинг работодателей, чьих сотрудников не хотят видеть в других компаниях. “Ъ FM” пообщался с теми, у кого в резюме есть громкие бренды из списка, и выяснил, с чем им приходится сталкиваться. С подробностями — Иван Якунин.

Это все выглядит как парадокс. 37% россиян, по данным SuperJob, хотят стать чиновниками. 40%, по оценке ВЦИОМ, мечтают работать в «Газпроме». А Сбербанк — №2 в рейтинге лучших работодателей страны, по версии HeadHunter. Но рекрутер Алена Владимирская провела исследование и рассказала, людей с каким бэкграундом не хотят нанимать ее клиенты. Первая строчка — госслужба, вторая — «Сбер», третья — «Газпром».

И проблема не в квалификации их сотрудников, просто контракты, которые предлагают эти работодатели, не сопоставимы с рынком, рассказала Алена Владимирская: «Эти люди приходят и заранее говорят, что их совокупный уровень дохода настолько-то выше — бывает, иногда на 50-60% среднего по рынку. В результате работодатель просто отказывается от такого кандидата».

“Ъ FM” опросил работодателей и довольно быстро выяснил: предрассудки действительно есть. Соискателей с такими брендами в резюме сторонится, например, президент InfoWatch Наталья Касперская: «Сбербанк — это скорее минус. В основном там высокие зарплаты, но очень сложно выяснить, насколько человек квалифицированный, потому что они все очень хорошо говорят и очень хорошо умеют представлять себя.

Невозможно понять, какую реальную роль сотрудник играл в такой большой корпорации».

Журнал Forbes несколько лет назад составил рейтинг самых щедрых работодателей России. Там действительно значился «Газпром», а вот Сбербанка не было. Очевидно, потому что в нем работает больше 250 тыс. человек, и средняя зарплата не может быть высокой. Но по отдельным направлениям компания готова существенно переплачивать, рассказал “Ъ FM” ее сотрудник на условиях анонимности: «Я слышал про истории, что люди, которые стоят 250 тыс. руб., уходили в SberTech на 400 тыс. руб., то есть потом человека ждет рынок на 50-60% его зарплаты. Думаю, что "золотая клетка" "Сбера" в какой-то момент закончится просто, потому что кто-то все-таки посчитает бюджет и поймет, что что-то не так».

К «Газпрому» со стороны работодателей аналогичные претензии. Причем зарплаты считают завышенными неоправданно. Авторы исследования так описывают логику: компания занимается экспортом газа. Других таких в России нет, значит, компетенции сотрудников за пределами «Газпрома» никому не нужны. Но на самом деле баснословные суммы в контрактах — это миф, поделился с “Ъ FM” сотрудник компании, также пожелавший остаться неизвестным:

«Мне кажется, идея, что в "Газпроме" платят больше всех, — "совок". Здесь все очень сильно зависит от того направления, в котором ты развиваешься. Если говорить про основную компанию, то есть ПАО "Газпром", то, да, на рынке в Санкт-Петербурге, наверное, сложно найти работодателя, который заплатит тебе выше. В Москве у меня была альтернатива идти в инвестбанки, где стартовая зарпалата и дальнейшие условия развития, намного выше, но и при этом конкуренция намного больше».

К сотрудникам «Сбера» и «Газпрома», помимо прочего, предъявляют претензии из-за низкой инициативности. Авторы исследования утверждают, что в этих компаниях часто встречается эмоциональное выгорание, с которым никак не борются. Еще один собеседник “Ъ FM” из дочерней структуры «Газпрома» тоже с этим сталкивался: «Тебе, например, могут дать крупный проект, который, в общем-то, рассчитан на целую команду, а ты должен сделать это один, причем в какие-то нереальные сроки. Естественно, в таких условиях, что тебе остается делать?

Ты перерабатываешь, сидишь на работе не восемь, а 12-14 часов каждый день. Возможно, выходишь в офис в выходные. Но, несмотря на то что они оплачиваются в двойном размере, это же все равно никак не восстанавливает твои силы.

Поэтому, конечно, происходит выгорание. С чем это связано? На мой взгляд, с низкой компетентностью крупных руководителей, которые не до конца понимают структуру процессов».

Почему работодатели и соискатели стали требовательнее друг к другу

С госслужбой на этом фоне логика работодателей выглядит гораздо проще. Недавние связи с кем-то из властных кругов могут привести к внезапным проверкам, за найм бывшего чиновника на работу в частный сектор надо отчитываться, плюс, такие сотрудники часто не вписываются в стиль и скорость работы. Впрочем, это касается только среднего звена. Назначению и Германа Грефа, и Алексея Миллера такие моменты не помешали.