Женщины в составе исследователей Беларуси: социологический анализ

УДК 001.81-055.2

Т. А. АНТОНОВА,

Институт социологии НАН Беларуси, г. Минск

ЖЕНЩИНЫ В СОСТАВЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ БЕЛАРУСИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

На основе данных государственной статистики, а также материалов социологического исследования анализируются гендерные особенности кадрового состава науки Республики Беларусь в 2016 г. Приводятся сравнительные данные о распределении женщин-исследователей (в том числе докторов, кандидатов наук) по областям науки в 2005, 2010 и 2015 гг.

Ключевые слова: научные кадры, исследователи, женщины, феминизация, область науки, доктор наук, кандидат наук, гендерные особенности.

По данным государственной статистики на 1 января 2016 г. общая численность исследователей в Республике Беларусь составила 16 953 человека, в том числе соотношение мужчин и женщин в составе исследователей - 59,5 % и 40,5 % [1, с. 23]. Так как практически во всех областях науки доля женщин превышает долю мужчин, можно говорить о том, что в Беларуси продолжается процесс «феминизации» науки, причем оценить его, как однозначно положительное явление, довольно сложно. С одной стороны, увеличение представительства женщин-ученых среди исследователей говорит об эффективности гендерной политики государства и является благом для науки, так как способствует преодолению одностороннего «мужского взгляда» на производство научного знания. С другой, феминизация науки Беларуси - это явление, обусловленное уходом мужчин из малопрестижных и низкооплачиваемых сфер трудовой деятельности, к которым сегодня относится наука.

По мнению российского ученого М. М. Проскуриной, «последствия феминизации науки неоднозначны. С одной стороны, участие женщин делает слабо оплачиваемую сферу занятости стабильной. По мнению психологов, в смешанных коллективах более благоприятный социально-психологический климат, меньше конфликтов. Кроме основной научно-исследовательской функции, женщина выполняет и дополнительную роль - смягчение "нравов", улучшение межличностных отношений. В когнитивном плане женское участие имеет иные, чем мужское, концептуальные допущения и логику исследования, что позволяет расширить возможности научного поиска. С другой стороны, чрезмерная феминизация научных кадров, безусловно, нецелесообразна с точки зрения эффективности научной деятельности» [2, с. 76].

Наиболее феминизированными в настоящее время в Беларуси являются области сельскохозяйственных (62,7 %) и гуманитарных (62,3 %) наук. Затем

следуют медицинские (60,7 %), социально-экономические и общественные (59,1 %), естественные (47,7 %) науки. Преимущественно «мужской» остается область технических наук, причем доля женщин среди исследователей здесь не только не растет, но и постепенно уменьшается. Так, если в 2005 г. она составляла 34,4 %, то в 2015 г. - 30,7 %. Анализ квалификационной структуры различных областей науки показывает, что область технических наук также менее всего обеспечена докторами и кандидатами наук. По состоянию на начало 2016 г. в области технических наук доля женщин среди исследователей с ученой степенью доктора и кандидата наук составила 8,8 % и 16,3 % соответственно, тогда как в области гуманитарных наук - 30,5 % и 55,2 %; в области сельскохозяйственных наук - 21,4 % и 47,9 %; в области медицинских наук - 23,9 % и 60,2 %; в области естественных наук - 17,9 % и 42,1 %; в области социально-экономических и общественных наук - 12,2 % и 46,2 %.

Анализ приведенных в табл. 1 данных позволяет отметить положительную тенденцию увеличения доли женщин-исследователей среди специалистов высшей научной квалификации. Тем не менее общее число женщин-исследователей Беларуси, имеющих ученые степени, существенно уступает числу мужчин. Так, по данным 2015 г. доля женщин среди исследователей с ученой степенью доктора наук составляет 17,7 %, кандидата наук - 40,1 %.

Таблица 1. Женщины в составе исследователей Республики Беларусь

Год Численность исследователей Из них с ученой степенью

доктора наук кандидаты наук

всего из них женщин всего из них женщин всего из них женщин

человек % человек % человек %

2005 18 267 7897 43,2 780 118 15,1 3232 1161 35,9

2010 19 879 8392 42,2 746 127 17,0 3143 1156 36,8

2015 16 953 6863 40,5 648 115 17,7 2822 1133 40,1

Рассчитано по: Наука и инновационная деятельность в Республике Беларусь : стат. сб. -Минск : Нац. стат. ком. Респ. Беларусь, 2011. - С. 24; О научной и инновационной деятельности в Республике Беларусь в 2015 году. - Минск : Нац. стат. ком. Респ. Беларусь, 2016. - С. 23.

В значительной мере эта ситуация объясняется тем, что для науки Беларуси, как и ряда других стран мира, характерна тенденция, которую можно назвать «течь в трубе». Это значит, что молодые женщины успешно заканчивают вузы, магистратуру, аспирантуру, а затем либо уходят из науки, либо, оставаясь в этой сфере занятости, перестают профессионально расти и делать карьеру. В первую очередь это происходит из-за того, что забота о семье и доме транслируются как преимущественно женские обязанности, и женщины, в итоге, обладают меньшими, по сравнению с мужчинами, временными ресурсами и возможностями для осуществления научной карьеры. Снижение темпов карьерного роста после защиты кандидатской диссертации у значительного числа женщин происходит из-за высоких требований, предъявляе-

мых в настоящее время к качеству научных публикаций, и весьма ощутимой конкуренции с мужчинами. Существенную роль играет и такой фактор, как большая ответственность и напряжение сил при не слишком высокой оплате труда научных сотрудников, в том числе кандидатов и докторов наук.

С какими трудностями сталкиваются женщины-исследователи в своей трудовой деятельности, каковы их профессиональные планы и миграционные намерения, как они оценивают состояние и перспективы развития белорусской науки в ближайшем будущем? Ответы на эти и другие вопросы были получены в ходе социологического исследования, проведенного Институтом социологии среди научных работников НАН Беларуси в марте 2016 г.

В Национальной академии наук Беларуси трудятся более трети женщин-исследователей республики (36,3 %), при этом их доля среди ученых Академии составляет 47,5 % (2534 человека). В результате анкетного опроса было опрошено 536 исследователей, в том числе 260 (48,5 %) женщин. Большинство опрошенных (36,7 %) составляют лица 25-34 лет, затем их число снижается и составляет от 18,5 % и 16,8 % в возрастных категориях 35-44 и 45-54 года до 7,9 % и 7,4 % в возрасте 55-64 года и 65 лет и старше. Процент женщин пенсионного возраста составляет 15,3 %.

Большинство женщин-исследователей (55,2 %) работают в науке более 10 лет. 6 % опрошенных составили доктора наук, 28,3 % - кандидаты наук, 65 % - научные работники без ученой степени. При оценке по 10-балльной шкале большинство женщин (72,7 %) отметили, что используют в работе свой творческий потенциал более чем наполовину (на 6-10 баллов), в том числе 34 % - практически полностью (на 8-10 баллов). Наиболее значимыми в процессе трудовой деятельности для женщин-исследователей являются: личный вклад в развитие науки, участие в крупных исследовательских проектах национального и мирового уровня, а также признание их научных достижений зарубежными специалистами и высокий авторитет в научном сообществе.

Значительное число женщин считают, что за рубежом профессия ученого высоко оценивается обществом и является более престижной, чем в нашей стране. Тем не менее 31,8 % респондентов убеждены, что престиж науки и социальный статус ученого в нашей стране также со временем обязательно повысятся. Большинство научных сотрудников - женщин (69,4 %) не планируют эмигрировать из страны. Каждая десятая женщина-исследователь хотела бы уехать за границу для временной работы по исследовательскому гранту или контракту, в основном для того, чтобы повысить свой профессиональный уровень и квалификацию, и только 2,8 % опрошенных хотели бы уехать из страны навсегда.

Наиболее характерными проблемами своих структурных подразделений респонденты считают низкий уровень заработной платы и недостаточное финансирование научных исследований. Так, размером своей заработной платы не удовлетворены 62,5 % женщин-исследователей НАН Беларуси (табл. 2).

Таблица 2. Распределение ответов на вопрос: «Насколько Вы удовлетворены размером заработной платы?»

Степень удовлетворенности Всего (человек) В том числе

мужчины женщины

человек % человек %

Удовлетворен в полной мере 26 16 5,8 10 4,0

Отчасти удовлетворен 170 99 36,5 71 27,4

Не удовлетворен 313 150 55,1 163 62,5

Затрудняюсь ответить 12 5 1,7 7 2,8

В этих условиях для 23,2 % женщин-исследователей существенную роль играют дополнительные источники доходов (табл. 3).

Таблица 3. Дополнительные источники доходов ученых НАН Беларуси

Источники дополнительных доходов Всего (человек) В том числе

мужчины женщины

человек % человек %

Работа по нескольким темам в институте 53 32 11,7 21 8,2

Работа по хоздоговорной тематике 59 34 12,4 25 9,6

Работа по совместительству в других организациях 43 28 10,2 15 5,7

Грант БРФФИ 34 17 6,3 17 6,5

Грант зарубежных фондов 9 5 1,9 4 1,5

Зарубежный контракт 6 3 1,1 3 1,3

Преподавание в вузе (по совместительству) 36 25 9,3 11 4,1

Оказание услуг населению (строительство, ремонт, транспортные услуги) 15 10 3,6 5 1,8

Репетиторство 9 2 0,7 7 2,8

Случайные приработки 53 38 14,0 15 5,7

Материальная поддержка родителей 48 27 9,9 21 8,1

Другое 25 12 4,5 13 5,1

Примечание: процент ответивших на вопрос рассчитан по отношению к общему числу опрошенных (276 мужчин и 260 женщин).

Как видно из данных табл. 3, непосредственно в сфере науки (работа по нескольким темам в институте, в том числе по хоздоговорной тематике, выполнение грантов) подрабатывают 24,3 % женщин; 12,6 % женщин занимаются деятельностью, не имеющей прямого отношения к научно-исследовательской, но, в определенной мере, содействующей поддержке профессионального статуса научных работников (речь идет о репетиторстве, преподавании в вузе, а также работе по совместительству в других организациях); доходы от деятельности, не имеющей никакого отношения к науке (оказание строительных, ремонтных, транспортных услуг населению, другие случайные приработки) имеют 7,5 % женщин. Весьма существенной для 8,1 % женщин является материальная поддержка родителей.

Помимо низкой заработной платы примерно пятая часть женщин отмечают проблему старения кадров (23,2 %) и недостаточный приток молодежи (20,9 %), отсутствие возможности зарубежных командировок (22,8 %), а также современной экспериментальной базы исследований (18,9 %). Некоторые (16,7 %) обеспокоены увеличением прикладных исследований в ущерб фундаментальным, отвлечением сотрудников на поиск дополнительных заработков в ущерб основной работе (15 %), сокращением численности научных сотрудников своего подразделения (12,8 %).

Оставляет желать лучшего материальное положение и жилищные условия женщин - научных работников НАН Беларуси. Так, «хорошим» и «скорее хорошим» материальное положение своих семей считают 11,2 % респондентов, «средним» - 53,7 %, «скорее плохим» и «плохим» - 29,1 %. Примерно половина женщин (51,5 %) имеют отдельные квартиры, при этом почти каждая третья (30,1 %) не удовлетворена своими жилищными условиями, а 45,4 % не рассчитывают на их улучшение в ближайшие пять лет.

Данные исследования показали, что среди опрошенных нет единства в том, считают ли они себя, как ученые, нужными обществу. Так, положительно на вопрос ответили 25,1 % женщин, отрицательно - 31,4 %, затруднились с ответом - 41,2 %. Только 11,6 % хотели бы, чтобы их дети пошли по научной стезе, 39 % - не хотели бы этого, 46,4 % - не смогли определиться с ответом. Велика доля тех, кто практически никогда не испытывал по научному направлению, в котором работает, чувства причастности к мировому, международному и белорусскому сообществу ученых (соответственно 39,8 %, 31,6 % и 22,1 %), а также затруднившихся ответить на данный вопрос (соответственно 30,1 %, 22,9 % и 19,5 %).

В то же время большинство респондентов отмечают, что научным подразделениям, в которых они трудятся, практически не свойственны: низкий профессиональный уровень большинства сотрудников (так считают 63,8 % опрошенных), недостаточное информационное обеспечение исследований (47,4 %), отток за границу перспективных научных кадров (43,4 %).

Подавляющее большинство женщин отмечают, что в полной мере удовлетворены как отношениями в первичном научном коллективе (63,2 %), так и с руководителями своих структурных подразделений (72,8 %) и дирекцией институтов, в которых работают (59,8 %). Большинству женщин-исследователей НАН Беларуси (72,2 %) не приходилось сталкиваться с какими-либо проявлениями гендерного неравенства в своих трудовых коллективах. 15,6 % опрошенных отмечают, что сталкивались с такими фактами (по отношению к себе или коллегам), в частности, при оплате труда, повышении в должности и некоторых других обстоятельствах. Тем не менее случаи эти являются единичными, констатация их респондентами носит весьма субъективный характер, и, таким образом, они не могут свидетельствовать о наличии серьезной проблемы в этом вопросе.

Анализ данных исследования показал, что значительное число женщин-исследователей НАН Беларуси по-настоящему преданы науке. Так, 68,2 %

опрошенных считают научную деятельность своим призванием, 52,4 % дорожат своим рабочим местом и не планируют менять его в обозримом будущем, 41,6 % привлекают образ жизни и круг общения ученого, 33,8 % хотят профессионально реализоваться именно в сфере науки. Динамика статистических данных о кадровом составе академической науки показывает, что доля женщин-исследователей с ученой степенью кандидата и доктора наук постоянно растет. Так, по сравнению с 2005 г. доля женщин с ученой степенью доктора наук выросла на 2,4 %, кандидата наук - на 4,1 %. Эти факты свидетельствуют о том, что, несмотря на трудности, связанные, в первую очередь, с мировым экономическим кризисом, сфера науки по-прежнему является привлекательной для значительной части женщин, а меры, предпринимаемые государством по улучшению социально-экономического положения ученых и закреплению в науке молодежи, играют существенную роль и являются весьма привлекательными для тех из них, кто эффективно работает, профессионально растет и использует в своей трудовой деятельности весь арсенал средств и возможностей, которые предоставляет государство по-настоящему талантливым и активным научным работникам.

Тем не менее значительное число женщин-исследователей не удовлетворены своим социально-экономическим положением (29,1 %), считают, что наука в Беларуси не входит в число основных национальных приоритетов (67 %), низко оценивают перспективы своего должностного и профессионального роста в сфере науки (45,2 %). Осознавая, что наука - это сфера низкооплачиваемого труда, часть из них вынуждены искать дополнительные источники доходов (23,2 %) или другую работу (25,4 %), чаще всего не связанную с научной деятельностью (21,8 %).

Для того чтобы изменить ситуацию и способствовать развитию карьерных установок женщин-исследователей, необходимо принять комплекс мер, в первую очередь направленных на повышение статуса науки в обществе, поскольку в настоящее время только 13,8 % респондентов считают профессию ученого престижной в нашей стране. По мнению опрошенных, закреплению кадров в белорусской науке в решающей мере способствовали бы не только повышение заработной платы (82,1 %) и расширение источников финансирования научных исследований (59,9 %), но и повышение социального статуса ученого в обществе (45,5 %), а также изменение отношения к науке как к основному фактору экономического и социального развития общества (45,6 %). Весьма существенными были бы меры по развитию международных научных связей (30,7 %), радикальному улучшению материально-технических условий труда, технологической оснащенности лабораторий (44,2 %), а также предоставлению ученым особых социальных привилегий в виде льготного жилья, государственных дач, высоких пенсий и т. п. (42,2 %).

По нашему мнению, главным условием эффективной научно-исследовательской работы и профессионального роста ученых, независимо от пола, в современных условиях являются совершенствование материально-техни-

ческой базы и улучшение финансирования фундаментальной науки, а также востребованность ее результатов прикладной наукой. Решение материальных и бытовых проблем, повышение уровня социальной защищенности и оплаты труда научных работников, а также решение жилищных проблем позволили бы создать равные для мужчин и женщин возможности реализации научной карьеры. Весьма эффективными были бы политические инициативы правительства и общественных организаций (в первую очередь профсоюзных), направленные на улучшение положения женщин, занимающихся научными исследованиями. Для женщин, добившихся высоких достижений в науке, следует учредить специальные награды (ежегодные стипендии, премии), стимулирующие их к более активному труду на благо общества.

Список использованных источников

1. О научной и инновационной деятельности в Республике Беларусь в 2015 году. - Минск : Нац. стат. ком. Респ. Беларусь, 2016. - 145 с.

2. Проскурина, М. М. Феминизация науки как социологическая проблема / М. М. Проскурина // Социол. исслед. - 2002. - № 3. - С. 71-77.

T. A. ANTONOVA

WOMEN AMONG RESEARCHERS IN BELARUS: A SOCIOLOGICAL ANALYSIS

Summary

Based on national statistics, as well as the data of sociological research the article by T. A. An-tonova «Women among researchers in Belarus: a sociological analysis» examines gender specific of scientific staffing of the Republic of Belarus in 2016. There is comparative data on the distribution of women researchers (PhDs, Grand PhDs) by fields of science in 2005, 2010 and 2015.

Keywords: scientific personnel, researchers, women, feminization, field of science, Grand PhD in sciences, PhD in sciences, gender distribution.

Поступила 14.11.2016 г.