"Форд" покидают несколько десятков работников

Вчера руководство первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников автотранспорта и автомобильной промышленности (МПААП) объединения профсоюзов России СОЦПРОФ завода "Форд-Всеволожск" заявило, что переход предприятия с 8 июня на четырехдневную рабочую неделю повлечет за собой увольнение 90 сотрудников по сокращению штатов. Руководство предприятия заявляет, что никаких сокращений не планируется, но и из-за изменившихся условий работы предприятие по собственному желанию решили покинуть около 70 работников.

Рабочий коллектив Всеволожского автомобильного завода с 25 мая на две недели ушел в двухнедельный отпуск — на этот период им будет оплачиваться 2/3 оклада. С 8 июня по 5 октября "Форд" переходит на четырехдневную рабочую неделю, в связи с чем работники потеряют 20% заработка и будут получать в среднем около 17 тыс. рублей. Руководство первичной профсоюзной организации завода направило запрос в прокуратуру Всеволожского района с просьбой провести проверку законности изменения рабочего графика. Проверка показала, что с точки зрения трудового законодательства в действиях работодателей нарушений нет. Однако, как считает председатель первичной профсоюзной организации МПААП завода "Форд-Всеволожск" Алексей Гуценко, в политике руководства есть ряд спорных моментов. Согласно заключению прокуратуры, в 2008 году на заводе было проведено почти 65 тыс. "Фокусов", а первоначальный производственный план на 2009 год предусматривал производство 83 тыс. автомобилей той модели "Фокус" и "Мондео". "В связи с расширением производства планировалось выпускать 125 тыс. машин в год, для этого техническая база завода уже готова. По этой причине был осуществлен дополнительный набор нескольких сот сотрудников. Однако ввиду сложной экономической ситуации в 2009 году "Форд" планирует сделать немногим более 63 тыс. автомашин. При этом администрация завода вводит четырехдневный график работы для всех 2250 рабочих завода, а 90 человек, в основном из числа недавно набранных, лишатся рабочего места согласно статье 178 ТК РФ о сокращении", — сообщил господин Гуценко.

Пресс-служба завода заявление о сокращениях опровергла. "На заводе нет и не планируется сокращений. Именно для того, чтобы сохранить все рабочие места, на заводе вводится режим неполной трудовой недели", — пояснила директор по связям с общественностью Ford Russia Екатерина Кулиненко. По ее словам, на данный момент 69 работников официально отказались от работы в таком режиме. "По ТК РФ им были предложены другие вакантные места на заводе, от которых они также отказались и приняли решение покинуть компанию", — добавила госпожа Кулиненко.

Четырехдневка не распространяется на дежурно-инженерную службу, бухгалтерию, отдел кадров и финансовый отдел, а также ряд других подразделений.

Первичная профсоюзная организация предложила создать трехстороннюю комиссию с участием представителя правительства РФ. Впрочем, ранее представители власти подобные предложения отклоняли. В апреле губернатор Ленинградской области Валерий Сердюков назвал переговоры профсоюза завода с администрацией предприятия их внутренним делом.

На заводе "Форд" также функционирует профком, председателем которого является Алексей Этманов, он был создан гораздо раньше профкома, который возглавляет господин Гуценко, и по численности превосходит профсоюз МПААП. Профсоз, возглавляемый господином Этмановым, свое мнение о четырехдневной рабочей неделе высказал еще в апреле. В заявлении этой организации говорится, что переход на четырехдневку противоречит коллективному договору. Какие действия намерен предпринять профсоюз господина Этманова, вчера у него узнать не удалось — его мобильный телефон не отвечал.