Волонтерство как новая форма занятости

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Том 6 • Номер 2 • Апрель-июнь 2011 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics

издательство

Креативная экономика

Волонтерство как новая форма занятости

Забелина О.В. 1, Мирзабалаева Ф.И. 12, Вега А.Ю. 2

1 Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Екатеринбург, Россия

2 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия

АННОТАЦИЯ:_

В настоящее время в Российской Федерации, как и в других странах мира, появляется и развивается множество новых форм занятости, которые позволяют населению применять свои способности и умения, имеют высокую значимость для обеспечения экономического роста, а потому требуют изучения для расширения мер государственного стимулирования и поддержки. Наряду с трудом за вознаграждение, все большее распространение в последние годы получает безвозмездный (добровольческий) труд. Добровольчество (волонтерство) - относительно новое явление для России, изучение которого еще находится в начальной стадии, несмотря на его высокую общественную и экономическую значимость. В данной статье авторы рассматривают волонтерство (добровольчество) как новую форму занятости, анализируя различные трактовки и подходы к данному явлению в российской практике, а также определяют основные направления совершенствования регулирования волонтерского труда.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: волонтерство, добровольчество, благотворительность, занятость, волонтерский труд

Volunteering as a new form of employment

Zabelina O.V. 1, Mirzabalaeva F.I. 12, Vega A.Yu. 2

1 Federal State Budgetary Institution "All-Russian Scientific Research Institute of Labor Economy and Protection" of the Ministry of Labour and Social Protection of the Russian Federation, Russia

2 Plekhanov Russian University of Economics, Russia

Введение

Возрастающая активность российского гражданского общества отражается в тренде на расширение добровольческого труда. Эта тенденция сопровождается развитием правовой основы волонтерства и включением его как формы трудовой деятельности в обследование рабочей силы, проводимое органами государственной статистики. Локализация российского волонтерства преимущественно в молодежном сегменте требует особого внимания к разработке механизмов учета российскими работодателями приобретенных умений и навыков, опыта работы волонтером при трудоустройстве молодежи, особенно выпускников учреждений профессионального образования.

Поскольку труд волонтеров является неоплачиваемым, носит исключительно добровольческий характер и обычно не предусматривает никаких гарантий со стороны государства (социальная защищенность), данную форму занятости можно отнести к нестандартным или новым. Руководство всех стран заинтересовано в максимально успешной адаптации рынка труда к происходящим изменениям, в работе «на опережение», возможности включения максимально широкого круга новых форм занятости в программы государственной поддержки, поскольку они могут стать «точками роста», стимулировать развитие экономики.

Типологизация и организация волонтерства

В литературе встречаются различные подходы к пониманию сути, предпосылок и перспектив развития данной формы занятости. В последнее время все чаще исследователи стали акцентировать свое внимание на правовых аспектах работы волонтеров, предлагая организовать более четкий учет занятых и сформировать механизм регулирования труда волонтеров. Рассмотрим результаты некоторых исследований.

Интересным, на наш взгляд, является классификация волонтерства доктора социологии Университета им. Бен-Гуриона в Негеве (Израиль) Хворостьяновой Н.И., в которой она рассматривает три модели российского волонтерства [12, с. 140-143] (Khvorostianova, 2017):

1. Традиционная - в основе лежит благотворительность. Волонтерство отождествляется с церковной благотворительностью, меценатством просвещенного капитала, подачей милостыни, подвижничеством интеллигенции и т.д.

ABSTRACT:_

Currently, in the Russian Federation, as in other countries of the world, there are many new forms of employment that allow the population to use their abilities and skills, are of high importance for economic growth, and therefore require study to expand government incentives and support. Along with work for remuneration, gratuitous (voluntary) work has become more widespread in recent years. Volunteerism (volunteering) is a relatively new phenomenon for Russia, the study of which is still at an early stage, despite its high social and economic importance. In this article, the authors consider volunteering as a new form of employment, analyzing different interpretations and approaches to this phenomenon in the Russian practice, as well as identify the main directions of improving the regulation of volunteer work.

KEYWORDS: volunteering, charity, employment, volunteer work

JEL Classification: 138, J21, J29 Received: 21.05.2019 / Published: 30.06.2019

© Author

CITATION:_

Zabelina O.V., Mirzabalaeva F.I., Vega A.Yu. (2019) Volonterstvo kak novaya forma zanyatosti [Volunteering as a new form of employment ]. Ekonomika truda. 6. (2). - 775-786. doi: 10.18334/et.6.2.40692

2. Демократическая - волонтерство широких масс населения в рамках общественных организаций. Волонтер жертвует не деньги, а время, им движет желание сделать мир безопаснее и справедливее, он проявляет личную инициативу и социальную ответственность гражданина.

3. Советская - патриотическое добровольчество. Включает в себяпринудительное членство в общественных организациях, участие в партийных и профсоюзных ритуалах, выполнение неоплачиваемых работ в рамках «добровольных ассоциаций» (включая женские, молодежные, экологические движения, самостоятельные творческие коллективы) [15, с. 539-563] (Voicu, Voicu, 2009).

Трохина А.В. является одним из первых исследователей, которая стала включать волонтерство в нестандартные формы занятости. В своей статье «Волонтерство как особая форма занятости» автор доказывает, что волонтерство является именно «занятостью» с точки зрения трактовки данного понятия в Законе «О занятости населения», а также отмечает, что волонтерство (добровольчество) соответствует основным принципам современной концепции занятости, понимая под волонтерством неоплачиваемую, сознательную и добровольную трудовую деятельность людей для достижения общественно-полезных целей. [11, с. 112] (Trokhina, 2012).

Группа ученых анализирует феномен военного волонтерства, имея в виду добровольную, контрактную службу новобранцев по их собственному желанию, без какого-либо принуждения. Принципиальные различия видят в следующем:

• военные волонтеры разделают интересы своего государства, его военно-политического курса и установок внешней политики;

• значение военных волонтеров определяется социально-политическим контекстом, в котором они действуют (в зависимости от военно-политической ситуации формируется информационное поле, определяющее смысловые значения конкретных военных волонтеров, которые могут характеризоваться как военные волонтеры или наемники);

• военное волонтерство - добровольное участие в военно-политических внутренних и внешних конфликтах с учетом интересов того государства, гражданами которого являются волонтеры;

ОБ АВТОРАХ:_

Забелина Ольга Викторовна, начальник Лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений, доктор экономических наук, профессор

Вега Анна Юрьевна, доцент Базовой кафедры ТПП «Развитие человеческого капитала»

ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_

Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И., Вега А.Ю. Волонтерство как новая форма занятости // Экономика труда. - 2019. - Том 6. - № 2. - С. 775-786. doi: 10.18334/et.6.2.40692

• военное волонтерство базируется на специфических идеологических основаниях [6, с. 44-45] (Zborovskiy, Pevnaya, Vedernikov, 2017).

Ряд исследователей рассматривает такие виды волонтерства в молодежной среде, как «истинное» волонтерство Ряд исследователей рассматривает - волонтеры сознательно стремятся помочь нуждающимся людям, животным или принести пользу обществу; «неформальное», или «спонтанное», волонтерство - принимают участие люди, которых взволновала история, прочитанная в социальных сетях и за которой следовал призыв о помощи; «несознательное» волонтерство - проявляется в необходимости участвовать в обязательных мероприятиях, помимо собственной воли и желания (по просьбе учителей, политических лидеров и т.д. [7, с. 59] (Nezhina et al., 2014).

Ученые Кубанского государственного технологического университета рассматривают 2 группы функции волонтерства в развитии социально ответственного бизнеса: социальные (обеспечение коммуникаций с новыми людьми, сбор денежных средств на нужды населения, поощрение гражданской активности, обеспечение роста нравственных ценностей в обществе; активизация социальной активности бизнеса, расширение сферы участников социальных инициатив, укрепление позиций бизнеса в отношении сохранения экологии и охраны природы); маркетинговые (генерация новых идей и привлечение их в организацию, формирование положительного имиджа компании, распространение информации об организации через СМИ, привлечение волонтеров через массмедиа, привнесение в коммуникативную сферу социальных ориентиров развития бизнеса, создание условий для укрепления внутрифирменных взаимодействий персонала и т.д.) [14, с. 84] (Schepakin, Mikhaylova, Povetkina, 2017).

Представитель Российского национального исследовательского медицинского университета им. Н.И.Пирогова Есина С.В., отмечая возможности волонтерства (самоуважение и удовлетворённость от работы; новый опыт, профессиональные знания и навыки; установление личных контактов и коммуникативных навыков; возможность поделиться опытом; доступ к ресурсам (книги, поездки и т.п.); возможность проявить себя и попробовать свои силы в различных сферах и т.д.), определяет следующие зоны риска, которые следует иметь в виду волонтёрам: неумение рассчитать свои силы, которое может привести к проблемам на работе и дома; эмоциональное выгорание, сопровождающееся плохим самочувствием и негативными эмоциями; посттравматический стресс, являющийся реакцией на работу с определёнными категориями нуждающихся; созависимость («слипание» с другим, нарушение границ); подмена задачи (работа не для помощи, а с целью наживы) [4, с. 29] (Esina, 2018).

Специалист Санкт-Петербургского государственного экономического университета Сергиевская И.А. предлагает компенсировать на основании заключенного гражданско-правового договора понесенные волонтёрами расходы по приобретению билетов, проживанию, питанию и т.п.; введение личной карточки волонтера для учета волонтёрского стажа; предоставлять волонтерам преимущественное право на зачисле-

ние в вузы страны; за 100 часов волонтерской работы ввести дополнительные три дня к отпуску и т.д. [9, с. 242-243] (Sergievskaya, 2016).

Исследователи Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ М.А. Бочанов и Е.Е. Чернухина рассматривают ряд трудностей в организации волонтерства в молодежной среде:

• правовые (отсутствие норм, процедур защиты волонтеров; неразработанность государственных программ, стимулирующих волонтерство; отсутствие льгот на аренду помещений, налоги, определенности статуса);

• социально-психологические (иждивенческая психология, атрофия нравственных чувств у молодежи (милосердия, бескорыстия и т.д.);

• технологические проблемы (несформированность целостного опыта и его методического осмысления, отсутствие традиций волонтерства, слаженного взаимодействия между сотрудничающими социальными субъектами; проблема подготовки и обучения волонтеров и т.д.). [1, с. 74] (Bochanov, Chernukhina, 2015).

Таким образом, можно сделать вывод, что специалисты, активно рассматривая различные стороны данного явления, не имеют единого подхода к пониманию сформировавшихся на российском рынке труда тенденций. Однако ряд серьезных предложений могли бы при их внедрении в российскую практику оказать существенное влияние на упорядочение работы волонтеров и придание большей определенности статусу добровольцев.

статистический анализ развития волонтерства на российском рынке труда

Поскольку численность российских волонтеров сложно достоверно определить по причине того, что многие волонтеры занимаются данной деятельностью неофициально и нигде не регистрируются, различные организации, преимущественно связанные с волонтерской деятельностью, дают оценки, касающиеся числа волонтеров и волонтерских организаций в России (не принимая во внимание данные Росстата о численности волонтеров).

Так, представитель Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежи) Алексей Паламарчук заявил, что число людей, участвующих в волонтерской деятельности в России, в период с 2015 по 2016 год выросло с 2,5 млн до примерно 4 млн человек, а в регионах России по состоянию на 2016 год создано порядка 10 тысяч волонтерских организаций [13].

Заместитель руководителя Федерального центра поддержки добровольчества в сфере охраны здоровья Павел Савчук представил информацию о том, что за 2017 год количество волонтеров-медиков увеличилось на 35% и достигло 12,5 тыс. человек. Он также сообщил, что участники движения - преимущественно студенты медицинских вузов и молодые врачи, а 70% из них - девушки. Кроме того, сообщается, что один волонтер работает в больнице около 10 часов в неделю [3].

Согласно данным Фонда «Общественное мнение», у волонтёрства в России «женское лицо и высшее образование». Девушки более активно вовлечены в волонтерство, чем молодые люди, это является общемировым трендом. Более того, существует тенденция, касающаяся уровня образования в стране: чем он выше, тем выше уровень добровольчества. В самом популярном виде волонтёрства - социальном - в основном заняты те, кому от 28 до 45 лет. Они имеют стабильный доход и постоянное место работы. Эти люди включаются в добровольческие проекты два-три раза в год. Активно развивается спортивное волонтёрство, однако доступ туда ограничен. Необходимо иметь не только желание, но и способности, зачастую проходить специализированное обучение [8].

Проанализируем статистические данные сборника «Труд и занятость в России», предоставляемые Росстатом по волонтерской деятельности за 2016 год, для того, чтобы иметь более полное представление о добровольчестве в Российской Федерации. В первую очередь рассмотрим структуру населения в возрасте 15-72 лет, работающего в качестве волонтеров, по фактическому количеству рабочих часов в месяц (табл.).

По данным Росстата, в среднем российский волонтер тратит 9,4 часа в месяц (женщины - 9,6 часа, мужчины - 9,2). Волонтерством в 2016 году в своем большинстве заняты женщины - 63,48%. Волонтерство на 2/3 организовано в городах (75,19%). Среди волонтеров в городской и сельской местности преобладают женщины (в городской существенно больше). В сельской местности волонтеры в среднем работают 10,9 часа в месяц, в городской - 8,9 часа.

Волонтеры, работающие полную 40-часовую неделю и более, составляют около 3%, что говорит о том, что волонтерство является их основной деятельностью [5, с. 425] (Zabelina et al., 2018).

Стоит отметить, что в 80% случаев волонтеры трудятся по собственной инициативе, при этом почти половина из них занята на социальных работах. В случае работы посредством или в интересах организации четверть волонтеров заняты благоустройством и очисткой территории населенного пункта. Около 2/3 волонтеров работают в государственных и муниципальных учреждениях, из которых треть добровольцев занимается тем же благоустройством, а пятая часть организует спортивные, культурные и другие мероприятия; около четверти - в некоммерческих организациях, из которых треть помогает работе общественных органов, а 19% добровольцев занимаются сбором средств на благотворительность и социальные проекты; в неформальных объединениях и других организациях всего по 6% волонтеров (рис.).

В сельскохозяйственных работах волонтеры принимают участие только по собственной инициативе, а неформальные объединения не участвуют в экологических проектах, строительных, ремонтных и реставрационных работах, а также не помогают местным школам и не предоставляют бесплатную медицинскую помощь и консультирование.

Следует отметить выявленную при анализе противоречивость различных данных о численности участвующих в добровольческой деятельности (данных о численности

Таблица

Структура населения в возрасте 15-72 лет, работающего в качестве волонтеров, по фактическому количеству

рабочих часов в месяц в 2016 г.,

Всего В том числе отработали часов в неделю Отработано часов в месяц в среднем одним волонтёром, часов

менее 9 9-15 16-20 21-30 31-40 41-50 51 и более

Волонтеры -всего 100,00 69,48 16,93 5,71 3,34 1,60 0,77 2,16 9,4

В том числе:

мужчины 36,52 69,85 16,79 5,92 3,05 1,72 0,76 1,91 9,2

женщины 63,48 69,37 17,01 5,60 3,40 1,54 0,77 2,31 9,6

Город 75,19 70,81 16,22 5,65 2,97 1,58 0,83 1,85 8,9

В том числе:

мужчины 34,20 72,09 15,45 5,69 2,44 1,63 0,81 1,63 8,6

женщины 65,80 70,14 16,62 5,63 3,24 1,55 0,85 1,83 9,1

Село 24,81 65,45 19,10 5,90 4,21 1,69 0,56 3,09 10,9

В том числе:

мужчины 43,82 64,10 19,87 6,41 4,49 1,92 0,64 1,92 10,4

женщины 56,46 66,17 17,91 4,98 3,98 1,49 0,50 3,98 11,3

Источник: Статистический сборник «Труд и занятость в России» [Электронный ресурс] / ИИЦ «Статистика России», 2017. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/coшlect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_l 139916801766, свободный

участие в работе общее i венных органов школ 5.37

поиск пропавших люде»! 0,77

помощь местном школе 3,69

оказание помощи животным

7.19

оргаюоацип спортивных, культурных и

ДРУГИХ мероприятии 5.57

сбор средств на благотворительность /соц проем» I_7,1В_

сельскохозяис t венные работы 0,84

строительные, ремонтные работы, рее тле рационные palio i ы 3.55

предоставление бесплатно»* меднцмжкои помощи, консультирование 5.23

другое 4,04

экологические проекты 0,91

благоустройство и очистка территории населенного пункта

1б,за

социальные работы

39,09

Волонтеры осуществляют деятельность:

78,89%

по собственной инициативе

21,11% ьз< в интересах организаций

Некоммерчески« организации

Другие

25%

Неформальные объединения

Государственные, муниципальные организации

Рисунок. Структура населения, работающего в качестве волонтеров, по типу экономических единиц и видам выполняемых работ в

2016 г.

Источник: составлено авторами на основе источника [10]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ ш/81аИ8Ис8/риЬНса1юп8/са1а1од/с1ос_1139916801766, свободный

добровольцев в СО НКО и данных Росстата о численности волонтеров в России из сборника «Труд и занятость в России»). Получается, что количество добровольцев СО НКО в 2016 г. составило 2,4 млн человек, в то время как по результатам обследования рабочей силы численность лиц, занимавшихся в 2016 г. добровольческим трудом, составила 1,4 млн человек (в том числе в составе организаций).

Для регулирования волонтерского труда необходимо проведение государственного мониторинга занятых в сфере добровольчества, что позволит изучать численность и структуру занятых, рассматривать данное явление в динамике. Существенный вклад в изучение добровольческого труда могут внести и негосударственные специализированные организации, занимающиеся исследованием рынка труда в целом и волонтерского в частности.

заключение

Активное развитие новых форм занятости в Российской Федерации вызвало возрастающий интерес всех субъектов социально-трудовых отношений к выработке как новых концептуальных подходов к управлению занятостью в условиях новой технологической революции, так и актуальных практических мер, направленных на включение новой нестандартной занятости (в том числе волонтерства) как реально существующего явления в систему государственного регулирования для минимизации ее негативных последствий и максимального использования преимуществ.

Типология волонтерской деятельности значительно совпадает с классификациями форм занятости (сезонное, периодическое, формальное, неформальное волонтерство и пр.), что еще раз подтверждает, что волонтерская (добровольческая) деятельность является практически такой же занятостью для человека, как и другие материально оплачиваемые ее формы.

Острую актуальность для России приобрели задачи совершенствования критериев выделения населения, занимающегося волонтёрской работой, разработки мер по повышению социальной защищенности и пенсионному обеспечению волонтёров.

Важной мерой упорядочения занятости волонтеров является, на наш взгляд, введение электронного трудового договора, электронной трудовой книжки для учета стажа занятых волонтерством.

Серьёзным шагом к упорядочению данной формы занятости должно послужить формирование государственных и независимых мониторинговых исследований в области функционирования волонтёрского сегмента рынка труда. Волонтерство может стать важным подспорьем для обучающихся в образовательных организациях студентов на основе содействия формированию профессиональных и социальных навыков, накоплению опыта и стажа, необходимого для трудоустройства.

ИСТОЧНИКИ:

1. Бочанов М.А., Чернухина Е.Е. Волонтерское движение: российский опыт и мировая

практика // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. - 2015. - № 2 (65). - С. 70-75.

2. Волонтерская деятельность - европейские практики регулирования. European Center

for Not-for-Profit Law. [Электронный ресурс]. URL: http://www.lawtrend.org/wp-con-tent/uploads/2014/09/ECNL-VOLONTERSKAYA-DEYATELNOST-EVROPEJSKIE-PRAKTIKI-REGULIROVANIYA.pdf (дата обращения: 20.07.2018).

3. Добровольцев в России стало больше на 20%. Добровольцы России. [Электронный

ресурс]. URL: https://goo.gl/BpXwpK (дата обращения: 16.07.2018).

4. Есина С.В. Волонтерство: развитие, помощь, работа // Общество. - 2018. - № 1 (9).

- С. 27-30.

5. Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А., Сафонов А.С. Новые формы занятости

в российской экономике как объект государственного регулирования // Экономика труда. - 2018. - № 2. - С. 419-432. - doi: 10.18334/et.5.2.39202 .

6. Зборовский Г.Е., Певная М.В., Ведерников А.А. Военное волонтерство: концепту-

ализация объекта социологического исследования // Вестник ВЭГУ. - 2017. - № 4 (90). - С. 41-51.

7. Нежина Т.Г., Петухова К.А., Чечеткина Н.И., Миндарова И.С. Мотивация участия

молодежи в волонтерском движении // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2014. - № 3. - С. 71.

8. Портрет российского волонтера: женское лицо, высшее образование и немного де-

нег. Рамблер. [Электронный ресурс]. URL: https://news.rambler.ru/other/37631742-portret-rossiyskogo-volontera-zhenskoe-litso-vysshee-obrazovanie-i-nemnogo-deneg (дата обращения: 17.08.2018).

9. Сергиевская И.А. Волонтерство в контексте занятости // Экономика труда. - 2016. -

№ 3. - С. 229-246. - doi: 10.18334/et.3.3.36094.

10. Статистический сборник «Труд и занятость в России». Gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ publications/catalog/doc_1139916801766(дата обращения: 18.04.2018).

11. Трохина А.В. Волонтерство как особая форма занятости // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 12 (178). - С. 111-120.

12. Хворостьянова Н.И. Волонтерство в российском обществе и в российской социологии: взгляд из-за рубежа // Социологический журнал. - 2017. - № 2. - С. 136-152.

- doi: 10.19181/socjour.2017.23.2.5162.

13. Число волонтеров в РФ увеличилось за год на 1,5 млн. ТАСС информационное агентство - Электрон. [Электронный ресурс]. URL: http://tass.ru/obschestvo/3892912 (дата обращения: 16.07.2018).

14. Щепакин М.Б., Михайлова В.М., Поветкина А.А. Волонтерство в обеспечении роста социальной ответственности бизнеса // Sciences of Europe. - 2017. - № 13 (31).

- С. 82-87.

15. Voicu B., Voicu M. Volunteers and volunteering in Central and Eastern Europe // Slovak

Journal of Sociology. - 2009. - № 6. - p. 539-563.

REFERENCES:

Bochanov M.A., Chernukhina E.E. (2015). Volonterskoe dvizhenie rossiyskiy opyt i mirovaya praktika [The volunteer movement the russian experience and world practice]. Proceeding of Orel State University named after I.S. Turgenev. Series Humanities and Social Sciences. (2 (65)). 70-75. (in Russian).

Esina S.V. (2018). Volonterstvo: razvitie, pomosch, rabota [Volunteering: development, aid, work]. Obschestvo. (1 (9)). 27-30. (in Russian).

Khvorostianova N.I. (2017). Volonterstvo v rossiyskom obschestve i v rossiyskoy sotsi-ologii: vzglyad iz-za rubezha [Volunteering in the Russian society and sociology: The look from abroad]. Sotsiologicheskiy Zhurnal (Sociological Journal). 23 (2). 136-152. (in Russian). doi: 10.19181/socjour.2017.23.2.5162 .

Nezhina T.G., Petukhova K.A., Chechetkina N.I., Mindarova I.S. (2014). Motivatsiya uchastiya molodezhi v volonterskom dvizhenii [Motivation of youth participation in the volunteer movement]. Public administration issues. (3). 71. (in Russian).

Schepakin M.B., Mikhaylova V.M., Povetkina A.A. (2017). Volonterstvo v obespechenii rosta sotsialnoy otvetstvennosti biznesa [Voluntage in the security of social responsibility growth of business]. Sciences of Europe. (13 (31)). 82-87. (in Russian).

Sergievskaya I.A. (2016). Volonterstvo v kontekste zanyatosti [Volunteering in the Employment Context]. Russian Journal of Labor Economics. 3 (3). 229-246. (in Russian). doi: 10.18334/et.3.3.36094 .

Trokhina A.V. (2012). Volonterstvo kak osobaya forma zanyatosti [Volunteering as a special form of employment]. Living standards of the population of Russian regions. (12 (178)). 111-120. (in Russian).

Voicu B., Voicu M. (2009). Volunteers and volunteering in Central and Eastern Europe Slovak Journal of Sociology.41 (6). 539-563.

Zabelina O.V., Mayorova A.V., Matveeva E.A., Safonov A.S. (2018). Novye formy zanyatosti v rossiyskoy ekonomike kak obekt gosudarstvennogo regulirovaniya [New forms of employment in the Russian economy as the object of state regulation]. Russian Journal of Labor Economics. 5 (2). 419-432. (in Russian). doi: 10.18334/et.5.2.39202 .

Zborovskiy G.E., Pevnaya M.V., Vedernikov A.A. (2017). Voennoe volonterstvo: kont-septualizatsiya obekta sotsiologicheskogo issledovaniya [Military Volunteerism: Conceptualization of the Object of Sociological Research]. Vestnik VEGU. (4 (90)). 41-51. (in Russian).