Психологический анализ профессионального отбора судей Архангельской области

УДК 159.9

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА СУДЕЙ

АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Корнеева Яна Александровна

к.псх.н., доцент кафедры психологии ФГАОУ ВО Северный (Арктический) Федеральный Университет им. М.В. Ломоносова

Россия, г. Архангельск Стукова Дарья Сергеевна ФГАОУ ВО Северный (Арктический) Федеральный Университет им. М.В. Ломоносова

Россия, г. Архангельск

Аннотация: Данное исследование заключалось в изучении и анализе профессионального отбора судей Архангельской области. В настоящее время в большинстве развитых стран мира существует развитая система профессионального психологического отбора специалистов различных профессий. Но достаточно неизученной в данном аспекте остается проблема психологического отбора кандидатов на должность судьи. В статье приведен обзор теоретической информации по данной теме, а также, путем анализа, выделены слабые области и намечены пути решения, которые необходимо притворить в жизнь для более продуктивной работы сотрудников, занимающихся профессиональным психологическим отбором.

Ключевые слова: метод экспертных оценок, ПВК, профессиональный психологический отбор, профессиограмма, психограмма.

PSYCHOLOGICAL ANALYSIS OF PROFESSIONAL SELECTION OF JUDGES OF THE ARKHANGELSK REGION

Korneeva Yana Aleksandrovna

Associate Professor Department of psychology Northern (Arctic) Federal University named after MV Lomonosov Russia, the city of Arkhangelsk Stukova Darya Sergeevna

Northern (Arctic) Federal University named after MV Lomonosov Russia, the city of Arkhangelsk

Abstract: this study consisted in examining and analysing the professional selection of the judges of the Arkhangelsk region. Currently, in most developed countries of the world there is a well-developed system of professional psychological selection of specialists of different professions. But enough unexplored in this aspect remains the problem of psychological screening of candidates for the post of judge. The article provides an overview of the theoretical information on the topic, as well as by analysis highlighted the weak area and outlined ways to address that you want to make in life for more productive work personnel dealing with professional psychological selection.

Keywords: peer review method, PIQ, professional psychological selection, profession-grammar, psihogramma.

Проблема профессионального психологического отбора специалистов различных профилей деятельности и специальностей является одной из основных проблем психологии труда, инженерной психологии, эргономики [5].

И хотя проблема психологического отбора имеет достаточно разработанные теоретические основы и практические результаты благодаря исследованиям В. А. Бодрова, Ю. Н. Егорова, Г. М. Зараковского, Р. Н. Коробова, Б. Ф. Ломова, В. Л. Марищука, Г. С. Никифорова, В. А. Пономаренко, К. К. Платонова, В. А. Пухова и многих других авторов, ее нельзя считать решенной применительно к целому ряду профессий. Одной из них является профессиональная деятельность судей.

Судьи решают широкий круг проблем, связанных с осуществлением от имени государства правоприменительных функций (Закон РФ «О статусе судей в Российской федерации», 1992), они обеспечивают защиту социальных гарантий и прав граждан и общества в целом. Это предъявляет высокие требования не только к профессиональным знаниям и умениям, но и к личности судьи [7].

Цель исследования: проанализировать технологию профессионального психологического отбора на должность судьи и разработать рекомендации по оптимизации данной системы отбора.

Объект - профессиональный психологический отбор.

Предмет - профессиональный психологический отбор на должность судьи.

Гипотеза. В качестве гипотезы выдвинуто предположение о том, что эффективность профессиональной деятельности судей определяется уровнем выраженности ряда психологических качеств, выявление которых с помощью комплекса информативных психодиагностических методик позволяет оценивать профессиональную пригодность кандидатов на должности судей при их профессиональном психологическом отборе.

В энциклопедическом словаре: «Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика» под редакцией Б.А. Душкова, А.В. Королева и Б.А. Смирнова «психологический отбор» понимается как «один из видов профессионального отбора, предназначенный для выяснения у кандидатов тех профессионально важных психологических качеств (ПВК), которые необходимы для овладения профессиональными знаниями, навыками и умениями, определяющими успешность обучения в установленные сроки и эффективность последующей профессиональной деятельности.

В другом психологическом словаре [2], «психологический отбор» - это принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний. Ему предшествует определение совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности, а затем подбор соответствующих этим требованиям диагностических методик.

В процессе психологического отбора в зависимости от его задач, характера контингента и профессиональных требований может быть предусмотрена оценка, во-первых, биологически устойчивых психофизиологических качеств (пороги ощущения и восприятия, типологические свойства высшей нервной деятельности, психомоторные качества и т. д.), во-вторых, социально-психологических характеристик (направленность личности, коммуникативность, склонность к лидерству, конформизм и т. д.), в-третьих, особенностей психических процессов, состояний и свойств [3].

Основной принцип Профессионального психологического отбора: его обоснованность, которая рассматривается в двух аспектах:

1) обоснование необходимости проведения самого ПО, поскольку он целесообразен лишь для определенного круга видов деятельности, предъявляющих специальные требования к будущему специалисту;

2) выбор и обоснование необходимых методик ПО, адекватных характеру решаемой задачи [8].

Как известно, основным инструментом профотбора являются психологические и психофизиологические тесты, обладающие такими характеристиками, как надежность, валидность, дифференцированность, практичность. Под надежностью понимается воспроизводимость результатов при повторном тестировании у одних и тех же обследуемых.

Валидность теста показывает насколько по результатам тестирования можно судить о прогнозируемом аспекте деятельности в будущем.

Профотбор юридических профессий, в которую входит и изучаемая нами профессия судьи, занимает важное место во всей системе профотбора, так как именно отбор в эти системы в случае ошибки несет за собой наиболее тяжелые последствия.

Материалы и методы исследования. Чтобы наиболее точно и полно представить список ПВК судьи, мы подробно (методом профессиографирования) изучили деятельность судьи.

Также нами была проведена диагностика кандидатов по следующим 6 стандартизированным валидным методикам, которые позволяют оценить выраженность необходимых для судьи ПВК.

1. Стандартизированная методика исследование личности (СМИЛ),

2. Краткий ориентировочный тест Э.Ф. Вандерлика (КОТ),

3. Метод портретных выборов (МПВ) Л. Сонди,

4. Тест цветовых предпочтений М. Люшера,

5. Методика Акцентуаций характера (Г. Шмишека),

6. Методика «Уровень субъективного контроля» Дж. Роттера (УСК).

Мы соотнесли методики, которые сегодня применяются в профессиональном отборе судей с необходимыми ПВК.

Таблица 1. Психодиагностические методики, которыми измеряются ПВК судьи

ПВК Блоки методик

+ -

высокий уровень правосознания Методика изучения обыденного правосознания

честность СМИЛ, КОТ, Сонди

принципиальность СМИЛ

добросовестность Акцентуации

исполнительность Сонди

стрессоустойчивость Сонди, Люшер, СМИЛ

высокий уровень УСК

самоконтроля

развитые адаптивные Сонди, СМИЛ

свойства н.с.

гибкое творческое мышление КОТ, Сонди, Акцентуации

аналитический склад ума КОТ, Сонди, СМИЛ

прогностические способности Методика способность самоуправления (тест ССУ) Н. М. Пейсахов.

подвижность психических познавательных процессов (внимание, память) КОТ, Акцентуации (Шмишек): застревающий тип, гипертимный тип, циклотимический тип, эмотивный тип

развитое пространственное воображение КОТ

коммуникабельность Сонди, Люшер, Акцентуации Шмишек

доброжелательность Тест на доброжелательность - диагностика по шкале Д. Кэмпбелла

эмоциональная устойчивость Сонди, СМИЛ, Акцентуации

активность Сонди, Люшер, СМИЛ

инициативность Акцентуации

решительность Сонди

настойчивость Акцентуации

терпеливость Сонди

ответственность УСК, Сонди

организованность А.И. Крупнов "Бланковый тест организованности"

аккуратность Акцентуации Шмишек, СМИЛ

грамотность КОТ

Таким образом, судя по таблице 1, данные 6 методик измеряют практически все профессионально-важные качества личности кандидатов на должность судьи, что позволяет говорить о том, что они с достаточно высокой точностью и достоверностью оценивают профессиональную пригодность кандидатов.

Результаты исследования и их обсуждение. Сама технология профотбора на должность судьи является достаточно разработанной и проходит все те же этапы (подготовительный, работа с кандидатом и испытательный срок), что и при профотборе на различные другие должности.

Неразработанным является часть психодиагностического обследования - методики, а также нет четко выделенного списка профессионально-важных качеств, которые бы следовало измерять у кандидатов на должность судьи.

Проблему с определением списка ПВК можно решить путем экспертной оценки. В качестве экспертов могут выступать судьи, имеющие авторитет в судейском сообществе как высококлассные специалисты. Они должны иметь большой стаж работы (более 15

лет) и занимать должности руководителей судов. Необходимо разработать анкету, предусматривающую оценку профессионально важных качеств, профессионализма и успешности деятельности судей [10].

Проанализировав таблицу 1 (соотношение ПВК с методиками), мы выяснили, что проводимое нами психодиагностическое обследование (6 методик), не выявляет всех профессионально-важных качеств, которые должны быть присущи кандидатам. Не выявленными остались такие качества, как: высокий уровень правосознания, высокий уровень самоконтроля, прогностические способности, способность абстрагироваться, доброжелательность и организованность.

По нашему мнению, данные качества являются важными в работе судьи, так как, например, правосознание (сознание необходимости поддерживать правовые нормы для блага человеческого общества) определяет, как будет поступать судья при вынесении своего решения по делу. Высокий уровень самоконтроля также важен, ведь судья вовлечен в постоянный процесс общения, что накладывает на него определенные обязательства: ему необходимо общаться с разными категориями лиц, обладающими индивидуальными психологическими особенностями, и далеко не всегда приятными. Роль прогностических способностей, т.е. способностей предвидеть последствия своих действий, умение проектировать и прогнозировать развитие ситуации большая, ведь судья должен четко понимать, что его неверные действия могут повлечь за собой определенные последствия. Организованность - это дисциплина и самодисциплина, это ответственность и способность эффективно распределять силы и время, это расстановка приоритетов и контроль выполнения запланированного. В деятельности судьи — это крайне важно, ведь, как правило, судья рассматривает несколько дел одновременно, а это очень тяжело, поэтому необходимо организовывать свое время. И, наконец, такое качество, как доброжелательность (стремление человека быть открытым другим людям). Судье при ведении дела необходимо устанавливать доверительный контакт со свидетелями и др. участниками судебного процесса, чтобы получить достоверную информацию и поэтому такое качество, как доброжелательность может содействовать судье в его деятельности.

Под те качества, которые не были нами измерены, необходимо подобрать такие методики, которые бы были надежными и валидными, чтобы использоваться в психодиагностическом обследовании.

В целом, используемые 6 методик (СМИЛ, КОТ, Сонди, Люшер, УСК, Методика акцентуаций характера Шмишека) позволяют с достаточно высокой точностью и достоверностью оценивать выделенные нами ПВК, а, следовательно, и профессиональную пригодность кандидатов, плюс выявить некоторые отклонения (выраженность акцентуации и др.).

В целях оптимизации системы профотбора судей существует необходимость детального описания уровней и параметров методик под ПВК. Неясным остается то, по какой методике какие параметры и уровни определять, так как где-то они должны быть высокими, где-то средними и т.д.

Оценивая человека, мы порой забываем, что, приходя на собеседование, кандидат готовится (знает, как правильно нужно отвечать) и в итоге мы получаем социально желаемые ответы - человек присваивает себе те качества, которые ему не свойственны. Именно поэтому для оценки профессионально-важных качеств кандидата в настоящее время широко применяются такие качественные методы как кейс-методы - это описание конкретной реальной ситуации, которая отражает практическую проблему и требует активизации определенных знаний. Сущность кейсов заключается в том, что испытуемому предлагают решить определенный набор производственных задач, в условиях недостатка или избытка информации и дефицита времени. Такие методики проверяют как профессиональную и общую компетентность кандидата, а также его

стрессоустойчивость и умение работать в команде. Этот метод является методом прогнозирования профессиональной успешности, поэтому использование данного вида заданий значительно улучшит качество отбора и позволит спрогнозировать профессиональную успешность кандидата на основе его поведения в стрессовых ситуациях.

Еще одной необходимостью для улучшения системы ППО судей является проведение дополнительного собеседования для выявления ПВК и перепроверки пройденных на обследовании тестов и методик. В этом могут помочь проективные вопросы, которые могут задаваться кандидату с целью уточнения и выявления новых, и уже свойственных ему компетенций.

Выводы. Данное исследование заключалось в психологическом анализе профессионального отбора судей Архангельской области. Для этого нами был изучен теоретический аспект проблемы в современной научной литературе. Авторы и исследователи говорят о том, что целесообразность психологического отбора кандидатов на должности судей стала очевидной и актуальной задачей, так как мероприятия профотбора позволяют глубоко и объективно оценить присущие личности претендента на должность судьи психологические качества, их соответствие требованиям профессиональной деятельности и с высокой долей вероятности прогнозировать профессиональную успешность.

В научной литературе описаны цели, принципы ППО, основные методы, применяющиеся в обследовании кандидатов.

Представленные в настоящей работе материалы исследования посвящены оптимизации системы профессионального психологического отбора кандидатов на должность судьи. Для этого нами были выполнены поставленные задачи, которые позволили отметить следующее.

Профессиональная деятельность судьи ориентирована на решение различных по уровню сложности задач. Результатом деятельности судьи становится принятие решения по делу. Деятельность судьи носит эвристический характер и не поддается четкой алгоритмизации. Основными направлениями профессиональной деятельности судьи являются работа с конкретными делами и различные виды коммуникаций. Наличие у судьи нравственно-психологических качеств способствует всестороннему и объективному рассмотрению дел [4,9].

Этап принятия судебного решения предъявляет повышенные требования к таким психологическим качествам личности судьи, как ответственность, социальная зрелость, независимость и самостоятельность суждений, аналитические способности, долговременная и оперативная память, нервно - психическая устойчивость, самообладание и выдержка.

Профессия судьи относится к профессиям исключительно умственного (творческого или интеллектуального труда). В процессе работы важна деятельность сенсорных систем, внимания, памяти, активизация мышления и эмоциональной сферы. В когнитивной (познавательной) сфере особую роль играют такие качества мышления, как аналитичность, критичность, логичность, умение сравнивать, обобщать, классифицировать данные, выделять главное и наиболее существенное [6]. Зачастую принятие решений должно осуществляться оперативно в условиях дефицита времени. Также важны волевые характеристики оценки личности судьи.

Список литературы:

1.Абрамова В.Н., Белехов В.В., Вельская Е.Г. и др. Психологические методы работы с кадрами на АЭС. - М.: Энергоатомиздат. -1988. - 192 с.

2.Анастази А. Психологическое тестирование. - М.: Педагогика, • 1982. - Т. 1,2. -

318 с.

3.Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки персонала государственных и коммерческих структур. М., 1995.

4.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. M. Perse, 2001. -

511

5.Дикая Л.Г., Занковский А.Н. (ред.) Психологические проблемы профессиональной деятельности. М.: Наука, 1991. - 166с.

6.Дмитриева М.А., Крылов A.A., Нафтульев А.И. Психология труда и инженерная психология. - Л.: ЛГУ, 1979. - 220 с.

7.3акон Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. От 22.08.2004) «О статусе судей в Российской Федерации». «Российская юстиция», №11, 1995

8.Клеандров М.И. Стасус судьи. Учебное пособие. — Новосибирск: Наука, Сибирская издательская фирма РАН, 2000. - 444 с.

9.Маклаков А.Г. Основы психологического обеспечения профессионального здоровья военнослужащих: Дисс. докт. психол. наук. - СПб; 1996. -393с.

10.Профессиональный психологический отбор [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://bibliotekar.ru/psihologia-2-1/77.htm

УДК 159.9

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ

СУДЬИ

Корнеева Яна Александровна

к.псх.н., доцент кафедры психологии ФГАОУ ВО Северный (Арктический) Федеральный Университет им. М.В. Ломоносова

Россия, г. Архангельск Суворова Мария Сергеевна ФГАОУ ВО Северный (Арктический) Федеральный Университет им. М.В. Ломоносова

Россия, г. Архангельск

Аннотация: Данное исследование заключалось в изучении психологических особенностей личности кандидата на должность судьи. Безусловно, глубокое и всестороннее изучение кандидатов на работу — не только предпосылка качественного выполнения ими поставленных задач, но и обеспечение определенной безопасности организации, на работу в которой претендует кандидат, сохранение ее конкурентоспособности и эффективной деятельности. В статье приведен обзор теоретической информации по данной теме, а также, при помощи эмпирического исследования составлен перечень индивидуальных особенностей кандидатов.

Ключевые слова: психологические особенности, ПВК, кандидат, судья.

PSYCHOLOGICAL ANALYSIS OF PROFESSIONAL SELECTION OF JUDGES OF THE ARKHANGELSK REGION

Korneeva Yana Aleksandrovna

Associate Professor Department of psychology