СПОСОБ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЦИОНАЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИЧНОГО СОСТАВА ВОИНСКОГО ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ

Способ определения рациональной численности личного состава воинского формирования управленческого профиля, заключающийся в построении матрицы взаимодействия подразделений на протяжении годового цикла функционирования воинского формирования и отличающийся от существующих тем, что рассматривает изменение трудоемкости целевых и вспомогательных задач, возложенных на воинское формирование на протяжении годового жизненного цикла формирования, что позволяет учесть потери трудозатрат (трудопотери) на внутреннее взаимодействие подразделений и провести варьирование имеющегося трудоресурса с целью недопущения превышения трудоемкости возложенных задач над суммарным фондом трудоресурса личного состава.