Кандидатский минимум

К повышению готовы

В октябре-ноябре текущего года кадровый холдинг АНКОР провел исследование карьерных и зарплатных ожиданий кандидатов по имеющейся базе данных. Всего в исследовании приняли участие 1520 респондентов из Москвы и 676 из Санкт-Петербурга. Среди опрошенных примерно 40% — это менеджеры среднего звена, 25% — специалисты и 15% — руководители высшего звена. Возраст участников опроса — от 18 до 42 лет.

Исследование показало, что более 28% опрошенных жителей Москвы и Санкт-Петербурга при смене работы ожидают повышения заработной платы на 20-30%. В то время как 23% опрошенных в Санкт-Петербурге и 28% в Москве ждут увеличения доходов на 30-50%. При этом соответственно 14% и 16% респондентов планируют на новой работе рост заработной платы в среднем на 50%. К понижению дохода в случае, если предложение окажется интересным, готовы соответственно только 13% и 11% специалистов.

По данным кадрового холдинга АНКОР, при ответе на вопросы "Почему работник покидает работодателя?", а также "Как кандидат выбирает новое место работы?" выяснилось, что работники чаще всего думают об уходе по причине отсутствия перспективы профессионального роста в компании (56% опрошенных в Москве и 59% в Санкт-Петербурге). Следующим важным стимулом покинуть работодателя является неадекватный, по мнению сотрудника, уровень оплаты труда (42% и 49% соответственно). Около 28% москвичей и 21% респондентов из Петербурга решают сменить работу из-за поступившего предложения от другой компании. Далее следуют такие причины, как отсутствие интереса к задачам, решаемым на работе (20% и 23%), невозможность получить продвижение по службе (18% и 17%), атмосфера в коллективе (13% и 11%), решение о смене отрасли или профессии (13% и 14%). Остальные факторы, такие как конфликт с руководством, смена места жительства, ненормированный рабочий день, плохая деловая репутация компании на рынке и работа не по специальности, в меньшей степени оказывают влияние на решение об уходе. На них указывали от 4% до 9% опрошенных в обоих городах.

В числе ключевых критериев принятия предложения о работе наиболее значимыми явились возможность профессионального развития в компании (в среднем 56% опрошенных по двум городам), увеличение заработка в сравнении с прошлым местом работы (50% опрошенных), а также новые задачи и функции, которые предстоит выполнять работнику (46% респондентов).

Кроме того, стоит обратить внимание на важность для сотрудника официального оформления по Трудовому кодексу (23% опрошенных). Для многих людей (22%) перспектива перехода на следующую ступень по карьерной лестнице выступает одним из основных критериев принятия предложения от работодателя.