Жизненные ценности и их взаимосвязь с психической адаптацией у сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в Северо-Кавказском регионе

С целью изучения жизненных ценностей и их взаимосвязи с психической адаптацией у сотрудников органов внутренних дел (ОВД), проходящих службу в Северо-Кавказском регионе, были обследованы 64 человека: 32 прибывших из других районов России по контракту сроком 1 год, русской национальности (I группа) и 32 служащих на постоянной основе, лиц чеченской национальности (II группа). Выявлено, что среди жизненных ценностей сотрудниками I группы наиболее ценились активные социальные контакты и достижения, сотрудниками II - собственный престиж, саморазвитие и достижения. Наиболее значимой жизненной сферой у респондентов I группы была обще^ ственная жизнь, у респондентов II - общественная жизнь и семейная. Приоритеты жизненных ценностей и сфер у обследуемых II группы объясняются культураль-ными особенностями национальности. Менее психически адаптированными оказались сотрудники с высоким уровнем значимости терминальных ценностей. Выявленные особенности необходимо учитывать при разработке профилактических и реабилитационных программ для данного контингента сотрудников ОВД.

Ключевые слова: жизненные ценности, адаптационные способности.

УДК [612.017.2:616.89]-057

ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕННОСТИ И ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ПСИХИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИЕЙ У СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В СЕВЕРО-КАВКАЗСКОМ РЕГИОНЕ*

© 2008 г. А. П. Сложеникин, А. М. Ксенофонтов, И. И. Беликов, *И. А. Новикова, *П. И. Сидоров

Управление внутренних дел Архангельской области, *Северный государственный медицинский университет, г. Архангельск

Потребность в определении личностных ценностей, приоритетов и смысла жизни возникает у каждого человека. Это одна из важных потребностей личности [2, 3]. В современном обществе основными общечеловеческими ценностями являются семья, здоровье, образование, работа. Общечеловеческие ценности тесно связаны с личными ценностями человека, которые условно можно разделить на материальные и духовные. Реализация всех этих ценностей необходима для самоутверждения, признания личности. На протяжении всей жизни человек формирует свое мировоззрение, образ жизни. Значительную роль в этом играют его окружение (семья, друзья), а также различные национальные, религиозные и социальные воззрения, культурные традиции [16].

Сущность ценностной ориентации личности заключается в избирательном отношении человека к материальным и духовным ценностям, это своеобразная система индивидуальных установок, убеждений, предпочтений, опосредованных личностными смыслами и выражающаяся в поведении. Ценностная ориентация выполняет функцию ориентировочной реакции в поведении личности, отражает смысловую сторону направленности личности, ее внутреннюю, содержательную основу внешнего взаимодействия с различными явлениями объективной реальности [5].

Личностные ценности — это осознанные и принятые человеком общие смыслы его жизни [3, 9]. В то же время человек обретает смысл жизни, переживая определенные ценности [15]. Смысл является пограничным образованием, в котором сходятся идеальное и реальное, жизненные ценности и возможности их реализации [4]. Формирование и развитие систем личностных смыслов и ценностных ориентаций носит взаимосвязанный и взаимодетерминирующий характер.

Жизненные ценности играют существенную роль в процессе психической адаптации [1], под которой понимается адаптация на уровне психических функций в их интегральной связи [6].

Активное участие в установлении и поддержании конституционного порядка на территории Северо-Кавказского региона принимают сотрудники органов внутренних дел (ОВД). Процесс их адаптации к новым социально-психологическим, климатогеографическим, культуральным и этническим условиям при выполнении оперативно-служебных задач представляет определенные трудности. Выполнение служебно-боевых задач у значительного числа сотрудников ОВД вызывает развитие состояний психической дезадаптации, приводит к социально-психологическим нарушениям жизнедеятельности, неблагоприятным личностным изменениям, которые в дальнейшем отрицательно сказываются на

* Работа выполнена при финансовой поддержке гранта РГНФ и администрации Архангельской области по проекту № 07-06-48616 а/С.

состоянии их здоровья, взаимоотношениях на службе и в быту [11, 13, 14].

Целью исследования явилось изучение жизненных ценностей и их взаимосвязи с психической адаптацией у сотрудников ОВД, проходящих службу в СевероКавказском регионе.

Материал и методы исследования

Объектами исследования явились 64 сотрудника ОВД: 32 проходящих службу по контракту сроком 1 год в Чеченской Республике и прибывших из других регионов России, русской национальности (I группа) и 32 служащих на постоянной основе, лиц чеченской национальности (II группа). Средний возраст обследованных составил в I группе (32,60 ± 1,27) года, во II - (30,94 ± 1,10) года.

Использовались клинико-анамнестический и экспериментально-психологический («Опросник терминальных ценностей» и Многоуровневый личностный опросник (МЛО) «Адаптивность») методы исследования.

Предложенный И. Г. Сениным [12] «Опросник терминальных ценностей» был использован для диагностики жизненных целей (терминальных ценностей) человека. Тест состоял из 80 утверждений, каждое из которых испытуемый оценивал по 5-балльной шкале. Результаты представлялись в форме индивидуального профиля, отдельно для шкал терминальных ценностей и жизненных сфер. Тест основан на теоретических положениях М. Рокича о структуре человеческих ценностей. Методика позволяла оценить общую выраженность каждой из восьми терминальных ценностей: собственного престижа, высокого материального положения, креативности, активных социальных контактов, саморазвития, достижений, духовного удовлетворения, сохранения собственной индивидуальности, а также их представленность в различных жизненных сферах человека: профессиональной жизни, обучении и образовании, семейной жизни, общественной жизни, увлечениях.

С помощью МЛО «Адаптивность» [11] изучались адаптационные возможности сотрудников на основе оценки психофизиологических и социально-психологических характеристик личности, отражающих интегральные особенности психического и социального развития. В правоохранительных органах МЛО применяется для решения задач профессионального психологического отбора и медико-психологического сопровождения сотрудников. Данный тест используется в повседневной деятельности психологов подразделений и кадровых аппаратов для объективизации наблюдений о психологическом состоянии личного состава. Основой теста является представление об адаптации как о постоянном процессе активного приспособления индивида к условиям социальной среды, затрагивающего все уровни функционирования человека.

Исследование проводилось в 2005-2006 годах в Чеченской Республике.

Для обработки результатов применялся пакет прикладных статистических программ Statistiка (версия 6.0). Использовались дикриптивный, корреляционный, факторный и кластерный виды анализов.

Результаты и их обсуждение

Анализ результатов по опроснику терминальных ценностей (таблица) показал, что у сотрудников II группы (шкала «собственный престиж») было более выражено по сравнению с респондентами I группы (р < 0,01) стремление к признанию, уважению, одобрению со стороны значимых лиц, к чьему мнению они прислушиваются в наибольшей степени и на чье мнение ориентируются. Они были более заинтересованы во мнении окружающих о себе и в социальном одобрении своего поведения. Это связано с тем, что мнение о человеке у чеченцев (вайнахов) проявляется открыто и определенно. Жизнь чеченца, проходящая на виду у всех, дает основание для формирования точки зрения о том или ином человеке, его «общественном лице». Достаточно широко распространены у вайнахов ограничения, связанные с нравственной репутацией, очень высоко ценятся честь и достоинство [17].

Особенности терминальных ценностей сотрудников органов внутренних дел, баллы

Показатель I группа II группа

Терминальные ценности

Собственный престиж 4,97±0,34 6,63±0,43**

Высокое материальное положение 4,94±0,38 5,75±0,50

Креативность 5,19±0,38 4,88±0,51

Активные социальные контакты 6,38±0,38 6,63±0,44

Саморазвитие 5,28±0,53 5,50±0,52

Достижения 6,00±0,44 8,13±0,33***

Духовное удовлетворение 3,47±0,39 4,25±0,50

Сохранение собственной индивидуальности 3,94±0,48 6,50±0,67***

Жизненные сферы

Профессиональная жизнь 5,06±0,44 5,38±0,53

Обучение и образование 4,31±0,44 5,88±0,70*

Семейная жизнь 5,63±0,46 6,25±0,42

Общественная жизнь 6,13±0,36 8,00±0,45**

Увлечения 4,47±0,43 5,00±0,48

Примечание. Здесь и в рисунке межгрупповые различия достоверны при * - р < 0,05; ** - р < 0,01; *** - р < 0,001.

Результаты ответов респондентов рассматриваемых групп по шкале «высокое материальное положение» отражает стремление к достойному уровню материального благосостояния. Сотрудники обеих групп полагали, что материальный достаток является одним из главных условий жизненного благополучия.

По шкале «креативность» несколько более высокий результат показали сотрудники-контрактники, которые имели склонность к реализации своих творческих возможностей, внесению различных изменений во все сферы своей жизни.

Обследуемых обеих групп по шкале «активные социальные контакты» отличало желание к установлению благоприятных взаимоотношений с другими людьми, а по шкале «саморазвитие» небольшое значение придавалось объективной информации об особенностях своей личности, характера, способностях.

По шкале «достижения» сотрудники-чеченцы получили более высокий результат (р < 0,001), который отражал стремление к достижению конкретных и ощутимых результатов в различные периоды жизни. Они, как правило, тщательно планировали свою жизнь, ставя конкретные цели на каждом ее этапе и считая, что главное — добиться этих целей. Кроме того, часто большое количество жизненных достижений служило для них основанием для высокой самооценки.

Низкий результат по шкале «духовное удовлетворение» выявил отсутствие стремления у сотрудников-контрактников к получению морального удовлетворения во всех сферах своей жизни. Приоритетом у них пользовалась высокая заработная плата, а не духовные ценности. Они не были заинтересованы в повышении уровня своего профессионализма, вероятно, это было связано с имеющимся уже достаточно высоким уровнем вследствие предшествующего опыта участия в служебно-боевой деятельности в СевероКавказском регионе.

По шкале «сохранение собственной индивидуальности» сотрудники I группы показали невысокий результат, что может говорить об отсутствии стремления к независимости от других людей, к сохранению неповторимости и своеобразия своей личности, своего стиля жизни; несколько более высоким (р < 0,001) он был у сотрудников-чеченцев, что свидетельствует о желании быть независимыми от других людей.

Анализ значимости жизненных сфер выявил, что по шкале «профессиональная жизнь» сотрудники обеих групп не придавали высокой значимости сфере профессиональной деятельности.

По шкале «обучение и образование» несколько более высокие (р < 0,05) результаты показали сотрудники-чеченцы, что, вероятно, связано с тем, что на протяжении всей войны на территории Чеченской Республики не работали многие учебные и образовательные заведения, и они стремились наверстать упущенное.

По шкале «семейная жизнь» результат был выше у сотрудников II группы, показывающий высокую значимость всего того, что связано с жизнью семьи и культуральными традициями чеченского народа. Система норм морали у чеченцев регулирует индивидуальные взаимоотношения, которые развиваются

в значительной степени в рамках традиционного коллективного общения. В основе лежит практический взгляд на семью как важнейшее условие жизни каждого человека. Согласно традициям брак и рождение детей рассматриваются как религиозная обязанность [7].

Результат по шкале «общественная жизнь» в

I группе может говорить о вынужденной значимости для респондентов жизни микросоциума в силу длительной оторванности от привычных условий жизни. Результат, показанный сотрудниками

II группы, отражает высокую (р < 0,01) значимость для них проблем жизни общества. Столетиями социальная жижнь вайнахских народов, проживавших на территории Чеченской Республики, строится на основе главенствования тайпов (родов). Каждый тайп возглавляет совет старейшин («тайпана кхел»), состав которого назначается и может быть переизбран членами тайпа. Решения совета старейшин выполняются беспрекословно. Характер тайповых отношений не предусматривает иного подчинения. Тайповая идеология зачастую является оправданием любых действий членов тайпа, если результат этих поступков не противоречит законам адата (горского права) [8, 10].

Результат, показанный обследуемыми обеих групп по шкале «увлечения», свидетельствует о том, что увлечениям, хобби отводилось немного места в жизни респондентов, вероятно, потому что обследование проводилось в то время, когда в республике было военное положение.

Сотрудники, прибывшие для выполнения служебных обязанностей на территорию Чечни из других регионов России, которые продемонстрировали высокий образовательный уровень, получили более высокие оценки по факторам «высокое материальное положение» (г = 0,39; р < 0,05) и «сохранение собственной индивидуальности» (г = 0,43; р < 0,05). Результаты наблюдения показали, что контракт для русских специалистов стал возможностью решить социально-бытовые вопросы, им также было свойственно стремление к независимости от других людей.

Факторный анализ терминальных ценностей обследуемых, работающих на контрактной основе, показал, что самым значимым (58,53 %) для них был фактор креативности, включающий показатели «креативность» и «сохранение собственной индивидуальности» и говорящий о стремлении сотрудников творчески развиваться. Ко второму фактору социальных контактов (15,51 %) относились шкалы «активные социальные контакты», «саморазвитие» и «духовное удовлетворение», то есть через контакты с окружающими людьми сотрудники пытались получить удовлетворение и самосовершенствоваться.

У респондентов, работающих на постоянной основе, самым значимым (74,67 %) был фактор самоактуализации, включающий такие характеристики, как саморазвитие, достижения, активные

социальные контакты, духовное удовлетворение, что говорит о значимости для сотрудников стремления реализовать свои профессиональные возможности, добиться каких-либо успехов в работе. Вторым по значимости (13,84 %) был фактор материального положения, содержащий шкалы «собственный престиж», «сохранение собственной индивидуальности», «высокое материальное положение», «креативность», то есть среди базовых ценностей сотрудников значимо высоким было материальное положение, которое они связывали с престижем. Выявленные особенности подтверждают полученные ранее данные о том, что мотивом для работы в милиции у респондентов II группы являлась более высокая заработная плата в сравнении с заработной платой в остальных сферах деятельности в Чеченской Республике.

Кластерный анализ показателей терминальных ценностей выявил, что у сотрудников I группы кластер 1 (28,1 %) характеризовался средними значениями большинства терминальных ценностей, в то же время высокими были значения по шкале «достижения» и низкими по шкалам «духовное удовлетворение» и «сохранение собственной индивидуальности». Кластер 2 (46,9 %) включал высокие показатели по большинству терминальных ценностей, за исключением духовного удовлетворения. Кластер 3 (25,0 %) отличался низкими значениями по большинству шкал, за исключением шкалы «активные социальные контакты». Можно сказать, что для большей части сотрудников высокую значимость имело большинство терминальных ценностей, и в первую очередь активные социальные контакты, саморазвитие, достижения.

Анализ кластеров респондентов II группы выявил, что кластеру 1, охватывающему 1/4 обследуемых, характерны низкие значения большинства терминальных ценностей, за исключением достижений. Кластер 2, свойственный половине респондентов, отличался высокой значимостью большинства ценностей и средней - ценности «духовное удовлетворение». Для сотрудников, относящихся к кластеру 3, имели несколько более низкие значения такие ценности, как собственный престиж, высокое материальное положение, креативность и сохранение собственной индивидуальности. Можно сказать, что для лиц II группы так же, как и для I, высокую значимость имеет большинство терминальных ценностей, но в первую очередь достижения и сохранение собственной индивидуальности.

Таким образом, среди жизненных ценностей сотрудники I группы, контрактники, наиболее ценили активные социальные контакты и достижения, что связано со стремлением к установлению хороших взаимоотношений с окружающими, достижению конкретных и ощутимых результатов в различные периоды жизни. Сотрудники II группы, постоянные, больше ценили собственный престиж, саморазвитие

и достижения, которые отражают стремление к признанию, уважению, одобрению со стороны других, к заинтересованности в объективной информации о себе, тщательному планированию своей жизни.

Среди жизненных сфер у сотрудников I группы наиболее значима общественная жизнь, связанная с вынужденным постоянным пребыванием вместе с трудовым коллективом и оторванностью от привычной жизни, у сотрудников II группы были значимы как общественная жизнь, так и семейная, что объясняется культуральными особенностями чеченской национальности.

Результаты оценки уровня развития адаптационных способностей личности по МЛО «Адаптивность» (рисунок) показали, что в I группе по шкале «поведенческая регуляция» наблюдались низкие значения, говорящие о недостаточном развитии или устойчивости процесса регуляции поведения, а также о вероятной склонности к нервно-психическим срывам и/или отсутствии адекватной самооценки. Как выявило наблюдение, эксцессы чаще происходили при межличностном взаимодействии между сотрудниками-контрактниками. Показатель по шкале «коммуникативный потенциал» может свидетельствовать об умении строить отношения с окружающими людьми. Цифры по шкале «моральная нормативность» скорее говорят о несогласии с социальной ролью, поведением, которое навязывалось сотруднику, прибывшему выполнять служебные обязанности на контрактной основе. Нельзя утверждать, что респонденты I группы не стремились соблюдать общепринятые нормы поведения, скорее всего, уровень социализации оказывался низким ввиду языковых, культурных, а иногда и этнических отличий.

9]Х 8х

7Х

4.1

¿тя

Моральн. Личн. потенциал

нормативность адаптации

^I группа  II группа

Особенности психической адаптации сотрудников органов внутренних дел по многоуровневому личностному опроснику «Адаптивность», стэны

В ходе корреляционного анализа была выявлена зависимость значений поведенческой регуляции (г = 0,34; р = 0,05), коммуникативного потенциала (г = 0,41; р = 0,02), моральной нормативности (г = 0,36; р = 0,04) и личностного потенциала социально-психологической адаптации (г = 0,34; р = 0,05) сотрудников-контрактников от их возраста, которая говорила об увеличении с возрастом адаптивных возможностей.

Полученные результаты позволили отнести рес-

0

пондентов I обследуемой группы ко 2-й группе профессиональной пригодности (удовлетворительная боеспособность). Сотрудники-контрактники имели признаки различных акцентуаций, которые в привычных условиях частично компенсированы и могли проявляться при смене деятельности, поэтому успех психической адаптации во многом зависел от внешних условий среды. Эти лица, скорее всего, обладали невысокой эмоциональной устойчивостью. Процесс социализации у них осложнялся возможными асоциальными срывами, проявлениями агрессивности и конфликтности. Результат обследования по тесту «Адаптивность» позволяет предположить, что уровень отбора, организованного на местах для дальнейшего выполнения служебных обязанностей на контрактной основе в Северо-Кавказском регионе, недостаточно высок.

По шкале «поведенческая регуляция» респондентами II обследуемой группы показали высокие результаты, говорящие о хорошем уровне нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции, адекватных самооценке и восприятии действительности.

Значения по шкале «коммуникативные навыки» у сотрудников, служащих на постоянной основе, скорее говорят не о высоком уровне развития коммуникативных навыков, а о культурных отличиях в поведении; высокие же показатели по фактору «моральная нормативность» указывают на ориентацию респондентов на соблюдение общепринятых норм поведения.

Полученные результаты позволили нам отнести обследуемых II группы к 1-й группе профессиональной пригодности. Они адекватно ориентировались в ситуации, легко адаптировались к новым условиям деятельности, обладали высокой эмоциональной устойчивостью. Наверное, можно говорить о своеобразном психологическом иммунитете, выработанном у местного населения за 10 лет войны.

Можно сказать, что среди сотрудников, прибывших из других регионов страны в Чеченскую Республику, имели признаки дезадаптации около 2/3, среди постоянных сотрудников — каждый второй. Явления дезадаптации у респондентов I группы могут быть связаны с новыми климатическими, культуральными, бытовыми и социальными условиями.

С помощью корреляционного анализа установлено, что у сотрудников I группы поведенческая регуляция, коммуникативный потенциал, моральная нормативность, личностный адаптивный потенциал были обратно связаны с такими ценностями, как собственный престиж (p < 0,001), высокое материальное положение (p < 0,001), активные социальные контакты (p < 0,001), саморазвитие (p < 0,001), достижения (p < 0,01), духовное удовлетворение (p < 0,01) и сохранение собственной индивидуальности (p < 0,05). Это свидетельствует о том, что обследуемые, имеющие высокий уровень значимости данных терминальных ценностей, были менее психически адаптированы.

Наличие у психически адаптированных и дезадаптированных сотрудников различий в значимости жизненных ценностей необходимо учитывать при разработке профилактических и реабилитационных программ для сотрудников ОВД, проходящих службу в Северо-Кавказском регионе.

Выводы

1. Среди жизненных ценностей сотрудники I группы, контрактники, наиболее ценят активные социальные контакты и достижения, что связано со стремлением к установлению хороших взаимоотношений с окружающими, достижению конкретных и ощутимых результатов в различные периоды жизни. Сотрудники II, постоянные, больше ценят собственный престиж, саморазвитие и достижения, которые отражают стремление к признанию, уважению, одобрению со стороны других, к заинтересованности в объективной информации о себе, тщательному планированию своей жизни.

2. Для респондентов I группы наиболее значима жизненная сфера «общественная жизнь», связанная с вынужденным постоянным пребыванием вместе с трудовым коллективом и оторванностью от привычной жизни. Для сотрудников II группы значимы сферы «общественная жизнь» и «семейная жизнь». Особенности приоритетов жизненных ценностей и сфер у обследуемых II группы объясняются культуральными особенностями чеченской национальности.

3. Среди сотрудников, прибывших в Чеченскую Республику из других регионов страны, около 2/3 имеют признаки психической дезадаптации, тогда как среди постоянных сотрудников таких половина. Явления дезадаптации у респондентов I группы могут быть связаны с новыми климатическими, культуральными, бытовыми условиями и длительной оторванностью от семьи.

4. Обследуемые, для которых такие терминальные ценности, как собственный престиж, высокое материальное положение, активные социальные контакты, саморазвитие, достижения, духовное удовлетворение и сохранение собственной индивидуальности, имеют высокий уровень значимости, менее психически адаптированы.

Список литературы

1. Александровский Ю. А. Пограничные психические расстройства / Ю. А. Александровский. — Ростов н/Д : Феникс, 1997. - 576 с.

2. Асмолов А. Г. Психология личности / А. Г. Асмолов. - М. : Изд-во МГУ, 1990. - 367 с.

3. Братусь Б. С. К изучению смысловой сферы личности / Б. С. Братусь // Вестник Моск. университета. Сер. 14. Психология. - 1981. - № 2. - С. 46-56.

4. Василюк Ф. Е. Жизненный мир и кризис: типологический анализ критических ситуаций / Ф. Е. Василюк // Психологический журнал. - 1995. - Т. 16, № 3. -С. 90-101.

5. Еникеев М. И. Энциклопедия. Общая и социальная психология / М. И. Еникеев. - М. : ПРИОР, 2002. - 560 с.

6. Короленко Ц. П. Психофизиология человека в экстремальных условиях / Ц. П. Короленко. - Л. : Наука, 1978. - 271 с.

7. Культура Чечни: история и современные проблемы / отв. ред. Х. В. Туркаев. - М. : Наука, 2002. - 382 с.

8. Леонтович Ф. И. Адаты кавказских горцев / Ф. И. Леонтович. - Нальчик : Эль-Фа, 2002. - Вып. 2.

- С. 134.

9. Леонтьев Д. А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности / Д. А. Леонтьев.

- М. : Смысл, 1999. - 487 с.

10. Мамакаев М. А. Чеченский тайп (род) в период его разложения / М. А. Мамакаев. - Грозный : Чечено-Ингушское кн. изд-во, 1962. - С. 15-28.

11. Организация психологического обеспечения деятельности сотрудников органов внутренних дел в экстремальных условиях : методическое. пособие / под ред. В. М. Бурыкина. - М. : ГУК МВД России, 2004. -240 с.

12. Собчик Л. Н. Введение в психологию индивидуальности / Л. Н. Собчик. - М. : Ин-т прикладной психологии, 2001. - 480 с.

13. Столяренко А. М. Прикладная юридическая психология / А. М. Столяренко. - М. : Юнити, 2001. - 639 с.

14. Тарабрина Н. В. Синдром посттравматических стрессовых нарушений: современное состояние и проблемы / Н. В. Тарабрина, Е. О. Лазебная // Психологический журнал. - 1992. - № 2. - С. 14-29.

15. Франкл В. Человек в поисках смысла : сборник : пер. с англ. и нем. / В. Франкл ; общ. ред. Л. Я. Гозмана и Д. А. Леонтьева. - М. : Прогресс, 1990. - 368 с.

16. Хайду П. Воспитание ценностных ориентаций / П. Хайду // Моральные ценности и личность / под ред. А. И. Титаренко, Б. О. Николаичева. - М. : Изд-во МГУ, 1994. - С. 155-164.

17. Чеснов Я. В. Быть чеченцем: Личность и этнические идентификации народов / Я. В. Чеснов // Чечня и Россия. Общества и государства / ред.-сост. Д. Е. Фурман. - М., 1999. - С. 73-76.

LIFE VALUES AND THEIR INTERACTION WITH PSYCHIC ADAPTATION OF EMPLOYEES OF INTERNAL AFFAIRS AGENCIES SERVING IN NORTH-CAUCASIAN REGION

А. P. Slozhenikin, А. М. Ksenofontov, I. I. Belikov, *I. А. Novikova, *P. I. Sidorov

Department of Internal Affairs of Arkhangelsk Region, *Northern State Medical University, Arkhangelsk

In order to study life values and their interaction with psychic adaptation of employees of the internal affairs agencies (IAA) serving in the North-Caucasian region, 64 persons have been examined: 32 of them were Russians and came from other regions of Russia, they served for 1 year under contract (I group), and 32 persons were Chechens and served permanently (II group). It has been detected that among life values, the employees of the I group rated highly active social contacts and achievements, and the employees of the II group rated highly their own image, self-development and achievements. For the respondents from the I group, the most significant life sphere was public life, for the respondents from the II group — public life and family life. Priority life values and spheres of the examined persons from the II group were explained by cultural features of the Chechen nationality. Less adapted were the persons with a high level of significance of terminal values. It is necessary to take into account the detected features of life values during working out of preventive and rehabilitation programs for those IAA employees.

Key words: life values, adaptive abilities.

Контактная информация:

Новикова Ирина Альбертовна — доктор медицинских наук, старший научный сотрудник ЦНИЛ Северного государственного медицинского университета, г. Архангельск,

Тел.: (8182) 66-67-73

Статья поступила 01.10.2007 г.