Рекомендации: ЕГЭ по обществознанию.2024

25 слайд

1) Трудовая миграция позволяет восполнить резервы рабочей силы на рынке труда. Обеспечить рынок труда различными специалистами из разных регионов мира, которых в данном государстве может не хватать. Также появление в стране большего количества рабочей силы будет способствовать конкуренции между работниками, что может стать стимулом для соотечественников повышать свой уровень образования, быть не менее компетентными, чем иностранные специалисты.
2) Достоинства: восполнение рабочей силы, которой не хватало в государстве; возможность реализации и карьерного роста в других государствах.
Недостатки: отток «человеческого капитала» в другие страны приводит к нехватки специалистов в стране; из-за высокой конкуренции между иностранной и отечественной рабочей силы, работодатель не стримиться повышать заработную плату.
3) 3.1 Восполнение рабочей силы, которой не хватало в государстве: в России не хватает неквалифицированной рабочей силы, которая будет готова работать в сельском хозяйстве, за счёт мигрантов из ближнего Зарубежья это проблема была решена.
3.2 Отток «человеческого капитала» в другие страны приводит к нехватки специалистов в стране: в 90-е годы и в начале 2000-х наблюдался большой отток врачей, инженеров в США и страны Европы, что привело к нехватке специалистов в стране
3.3 Из-за высокой конкуренции между иностранной и отечественной рабочей силы, работодатель не стремиться повышать заработную плату: В России коммунальные службы, представители гостиничного бизнеса, не смотря на тяжёлые условия труда, не стремятся поднимать заработную плату работникам, поскольку трудовые мигранты из Узбекистана, Таджикистана готовы работать по более низкой ставке заработной платы, что приводит к недовольству у отечественной рабочей силы.