Ford посчитал ущерб от забастовки

Компания Ford намерена взыскать с зачинщиков забастовки, прошедшей на всеволожском заводе прошлой осенью, возмещение ущерба от простоя предприятия в размере 4,5 млн рублей. В компании объясняют иск тем, что забастовка была признана незаконной. Члены профсоюза считают несправедливым, что деньги компания хочет истребовать лишь с участников конференции, на которой было принято решение о проведении акции, а не со всех бастующих и уверены, что суд примет сторону рабочих.

     Как рассказала Ъ менеджер по связям с общественностью ЗАО "Форд Мотор Компани" Екатерина Кулиненко, сейчас идут слушания по иску компании о взыскании убытков, которые были нанесены компании в ходе забастовки 7 ноября 2007 года, которая была признана незаконной. Госпожа Кулиненко сообщила, что компания не комментирует происхождение суммы в 4,5 млн рублей, которые предполагается взыскать с 31 участника конференции, на которой было принято решение о проведении забастовки прошлой весной. По ее словам, компания вела после окончания забастовки конструктивные переговоры с трудовым коллективам и этой осенью предупредительно подняла зарплату рабочим с учетом инфляции, однако возмещение ущерба от простоя завода — это другой вопрос, так как забастовка была признана незаконной.

     7 ноября 2007 года рабочие завода провели предупредительную суточную забастовку, а с 20 ноября объявили бессрочную забастовку, которая продлилась до 17 декабря 2007 года, то есть 25 дней. Основными требованиями бастующих завода Ford стали повышение зарплаты более чем на 30% — до 28 тыс. рублей, а также сокращение ночной смены на час — до 7 часов. После объявления о начале забастовки администрация приняла решение прекратить допуск рабочих на завод. С 28 ноября менеджменту удалось сформировать из отказавшихся бастовать рабочих одну смену, а с 10 декабря — две смены. Их общая производительность составляла не более 100 машин, в обычном режиме с конвейера сходило 300 автомобилей.

     В ходе переговоров, проходивших регулярно во время забастовки, администрацией было предложено увеличение ставки на 11%, от которых рабочие отказались, посчитав их всего лишь покрытием инфляции за год. Забастовка была приостановлена решением профкома предприятия в обмен на подписание соглашения о регламенте ведения дальнейших переговоров. В течение забастовки профсоюз предприятия выплачивал из забастовочного фонда бастующим рабочим материальную помощь из расчета 500 рублей за день "простоя" (число бастующих варьировалось переменно от 600 до 1,5 тыс. человек в день). По мнению экспертов, за время забастовки компания недополучила от $90 до 100 млн выручки.

     "На прошлой неделе состоялось заключительное слушание о законности вынесенных выговоров участникам конференции, выступившим делегатами от трудового коллектива и проголосовавшим за проведение забастовки. Это 31 человек. Апелляция компании 'Форд' была отклонена, суд постановил выговор снять и компенсировать моральный ущерб в размере 1 тыс. рублей каждому (хотя мы просили 50 тыс. рублей на каждого), — говорит член профсоюза завода "Форд" Антон Лихачев. — Одновременно каждый из нас получил по пакету документов, которые подтверждают, что за период забастовки из-за простоя компания недополучила сумму в 4,5 млн рублей". По словам Антона Лихачева, претензия не совсем понятна, так как предъявляется не всем бастовавшим, а лишь участникам конференции, хотя ущерб был нанесен забастовкой, в которой приняли участие более 1 тыс. человек. "Кроме того, как только было вынесено решение суда о незаконности забастовки, она сразу же была приостановлена, то есть изначально закон не был нарушен, — говорит он. — Думаю, этот иск из той же серии, что и иск о выговорах, и по этому опыту есть все шансы, что мы дело выиграем".

     Отметим, что в начале сентября руководство ЗАО "Форд Мотор Компани" решило, не дожидаясь очередной забастовки, повысить зарплаты рабочим на заводе во Всеволожске на 8-10% и объяснило решение желанием добиться полного соответствия зарплат рыночной ситуации и привлечь новых работников (ранее компания заявляла о намерении взять на работу еще около 1,5 тыс. сотрудников).

     Член Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов Георгий Одабашян говорит, что в случае, если забастовка судом была признана незаконной, предъявить иск о возмещении ущерба работодатель может, однако, по его мнению, иск должен быть предъявлен ко всем рабочим, кто фактически не работал. "Решение суда прогнозировать сложно, но если судья удовлетворит иск, то компания может удерживать сумму не более 20 процентов из зарплаты, при отсутствии денежных средств во внимание может быть принято имущество", — говорит он.

       Ирина Бычина