Вопрос цены

Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter

В последнее время вопрос о наличии кадрового голода в промышленности задают все чаще. Мы уже привыкли слышать примерно одинаковые ответы: что голод велик, что соискатели не хотят работать в промышленности и т.д. Но на самом деле ситуация на кадровом рынке немного иная.

Во-первых, согласно последнему исследованию HeadHunter, почти половина соискателей считает обучение техническим и инженерным специальностям перспективным, что уже демонстрирует нам рост престижа работы в этой сфере. Во-вторых, мы наблюдаем рост количества резюме в производственной сфере: только за август мы получили на треть больше новых резюме по сравнению с августом прошлого года. Сегодня в Екатеринбурге на одну производственную вакансию приходится шесть резюме — это оптимальное значение, а значит, у компаний не должно быть проблем с персоналом.

Но если при закрытии вакансий линейного персонала производственные компании не испытывают больших трудностей, то количество высококвалифицированных кадров в отрасли ограничено. И дефицит именно таких кадров мы наблюдаем, и за них компании готовы бороться, и как раз такие кадры компании готовы «выращивать». Эти усилия уже приносят свои плоды, но из-за пока еще не разрешенных имиджевых проблем отрасли и низкой заработной платы на начальном этапе сфера не может полностью себя обеспечить квалифицированными кадрами. Поэтому, скорее всего, в обозримом будущем производственные компании вынуждены будут вкладывать дополнительные средства в обучение и привлечение персонала. Компании уральского региона это прекрасно понимают и уже на протяжении нескольких лет реализуют программы по привлечению и обучению кадров. Кроме того, обучение персонала своими силами и на своей территории является экономически выгодным для крупных компаний, а развитие технологий и потребность в постоянном повышении квалификации своих сотрудников делают проекты корпоративных образовательных площадок актуальными на годы вперед.