Дело молодое

К традиционным проблемам, возникающим у молодых соискателей при поиске первой работы, в текущем году добавился еще и кризис. В Москве на помощь начинающим специалистам приходит Центр занятости населения «Моя работа», оказывающий широкий спектр услуг для успешного трудоустройства молодых людей.

Фото: ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРЕСС-СЛУЖБОЙ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

По данным Росстата от 1 января 2022 года, численность молодого (от 15 до 24 лет) населения России составляет чуть больше 14,2 млн человек. В эту группу входят студенты последних курсов и выпускники вузов и ссузов, которые либо уже находятся в поиске работы, либо задумаются о трудоустройстве в самое ближайшее время. Несмотря на то что в последние годы статистика фиксирует рекордно низкие показатели безработицы в среднем по стране, среди молодежи процент безработных значительно выше. Так, в 2021 году среди граждан 15–19 лет безработица составила 28,6%, а в группе 20–24 лет — 15,1%. Однако по данным Росстата, уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 29 лет в Москве в 2021 году составлял 5,9%, что в 1,6 раза ниже среднего уровня безработицы в этой категории по России — 9,5%.

Агрегатор вакансий

Часто молодые специалисты ошибочно оценивают себя и свою стоимость на рынке труда. Неверные представления о структуре рынка, требованиях компаний к соискателям, процессе трудоустройства в целом мешают объективно оценить релевантность своего запроса. Задача столичной службы занятости — показать молодым людям их зоны роста, над которыми можно начать работать, чтобы в итоге найти работу мечты.

Специально для выпускников колледжей и вузов без опыта трудоустройства служба занятости населения разработала программу «Первая работа». Ее цель — дать начинающим специалистам возможность получить уникальный опыт работы в структурах правительства Москвы и крупных коммерческих организациях. Сегодня участникам программы доступно более 3 тыс. предложений от работодателей по 30 профессиональным направлениям, включая телекоммуникацию, финансы, IT, образование и медицину, в 300 организациях.

«С 2020 года служба занятости трудоустроила около 95 тыс. молодых кандидатов. Это очень хорошие показатели, ведь трудоустройство молодежи на самом деле довольно сложный процесс, так как у соискателя недостаточно опыта, а работодатель хочет от него мгновенной эффективности. При трудоустройстве молодежи мы используем законодательные гарантии, например трудоустройство на квотируемые рабочие места. Сегодня в службе занятости более 38 тыс. таких рабочих мест, которые каждая компания должна резервировать для молодых специалистов»,— говорит заместитель столичного Центра занятости Анна Петухова.

Столичный рынок труда действительно предоставляет возможности для соискателей без опыта работы. Сегодня в агрегированной базе службы занятости для них представлено более 81 тыс. вакансий. Приоритетными сферами для молодежи являются сервисная индустрия, IT, e-commerce и работа на маркетплейсах. Популярностью пользуются и альтернативные формы занятости, такие как самозанятость. Почти каждый третий, открывший собственное дело при поддержке центра,— молодой специалист.

Центр объединения

Работодатели отмечают, что Центр занятости «Моя работа» действительно является для них надежным партнером в вопросе поиска новых молодых сотрудников. Как рассказала директор центра привлечения персонала и развития бренда компании МГТС Анастасия Костикова, ее компания активно участвует во многих программах Центра занятости. «Специально для молодежи Центр занятости организует ярмарки вакансий, куда мы всегда приходим и предлагаем позиции, на которые можем взять ребят либо вообще без опыта работы, либо с минимальным опытом. Мы идем туда с прицелом подобрать конкретных специалистов и параллельно рассказать ребятам о реальных возможностях, которые есть в МГТС,— рассказывает Анастасия Костикова.— Меня очень радует трансформация Центра занятости: центр стал открытым, и сейчас мы, даже просто совершив туда дружеский звонок, можем найти хорошего специалиста из очень востребованной сферы. У центра всегда есть пул звездочек — ребят, которые активно заинтересованы в поиске такой вакансии. И центр нас соединяет».

По словам госпожи Костиковой, сейчас компания МГТС нуждается в молодых специалистах и часто берет на стажировки продолжительностью от месяца до года молодых ребят без опыта работы. Причем компания не отдает предпочтение выпускникам или студентам вузов, а делает ставку и на ребят, окончивших колледжи, училища и техникумы. «Большая часть сотрудников МГТС работает в компании давно — это люди с огромным стажем, крутой экспертизой, богатым опытом, и мы очень уважительно к ним относимся и ценим их. В то же время компания держит курс на омоложение коллектива, и наша задача на ближайшее время — наращивать человеческий капитал компании именно за счет молодых ребят»,— заключила Анастасия Костикова.

Охотно принимает на работу начинающих специалистов без профильного опыта и компания «Айкрафт», которая также участвует в партнерском проекте с Центром занятости в Москве. «Зачастую обучить сотрудника с нуля проще, чем переучивать,— считает директор по персоналу "Айкрафт" Наталья Сергеева.— У нас сейчас открыты самые разные вакансии: "оптик-оптометрист", "врач-офтальмолог", "кладовщик" и другие. Специальность "оптик-оптометрист" актуальна для молодежи без трудового стажа. Профессии можно обучиться в короткий срок, и она высоко востребована на рынке». Для быстрого обучения специалистов без опыта компания даже основала собственное профессиональное учебное заведение — Международный оптический колледж. Как рассказала госпожа Сергеева, консультанты московского Центра занятости направляют в компанию «Айкрафт» подходящих специалистов на первичное собеседование, оказывают поддержку и консультируют как кандидата, так и работодателя на всех этапах сотрудничества до конечного результата — трудоустройства.

Трудоустройство на деле

Молодые специалисты довольны своим трудоустройством с помощью Центра «Моя работа». Выпускница Московского международного университета Татьяна Сидорова попала в базу центра благодаря вузу. За плечами Татьяны был небольшой опыт работы в приемной комиссии. С девушкой связались представители Отдела партнерских программ для молодежи Центра «Моя работа» и пригласили к себе для личного визита, в ходе которого сразу же подобрали подходящую вакансию в приемной комиссии частного вуза — Академии управления и производства — и назначили дату и время собеседования с работодателем. В итоге Татьяна нашла работу в течение одной недели и уже работает в вузе с начала сентября: консультирует и сопровождает абитуриентов и ведет документооборот. А в дальнейшем она сможет работать в карьерном центре вуза.

Похожим образом нашел работу и студент НИТУ МИСиС Андрюс Адомавичюс. После того как он разместил свое резюме на популярном сайте по поиску работы, ему позвонили из Центра «Моя работа» и пригласили на ярмарку вакансий, где студента заметили и позвали на собеседование в одно из крупнейших научно-исследовательских и опытно-конструкторских бюро. В итоге он устроился в компанию на должность программиста — работодатель даже прислушался к его пожеланию и дал возможность сдать госэкзамены и защитить диплом, а уже после приступить к новому этапу жизни.

У Валерии Капрановой сразу после выпуска из школы был особенный запрос к службе занятости: она хотела быстро устроиться к надежному работодателю и получить первый опыт. «Через сайт я подала заявку в Центр "Моя работа", и меня пригласили в отдел трудоустройства рядом с домом. Я рассказала карьерному консультанту, что хотела бы быстро найти стабильную работу. Она помогла мне составить резюме и порекомендовала обратиться во флагманский Центр "Моя работа" на улице Щепкина, чтобы пройти собеседование с рекрутером компании "Вкусно — и точка". В итоге с начала октября я работаю в этой компании работником предприятия. Я встречаю наших гостей и готовлю для них любимые блюда. Благодаря Центру "Моя работа" я трудоустроилась очень быстро и даже не успела еще получить официальный статус безработной, как вышла на работу»,— рассказала Валерия Капранова.