Трудовой кодекс запретил забастовки

Вчера Госдума во втором чтении приняла проект нового Трудового кодекса. Он почти полностью повторяет нормы старого КЗоТа. Но принимая новый, депутатам удалось защитить от работодателя беременных женщин и официально объявить День защитника Отечества нерабочим праздничным днем.
       
       Еще до принятия проекта нового Трудового кодекса в первом чтении министр труда и социальной политики Александр Починок уверенно заявлял о том, что законопроект "доработан и вылизан". Тем не менее даже после того, как за согласованный специальной комиссией вариант кодекса проголосовали 288 парламентариев, разногласия между профсоюзами и правительством оставались. Особенно правительству не нравились две статьи, внесенные профсоюзами: об увеличении минимальной месячной зарплаты работника до прожиточного минимума и об обязанности работодателя выплачивать штраф за задержку выплаты зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России от суммы задержанной зарплаты за каждый день задержки. Кроме того, правительству пришлось уступить и в вопросах увольнений. В результате, согласно новому законопроекту, работодатель при увольнении работника обязан будет в большей мере учитывать мнение профсоюзов. В оговоренных случаях профсоюз, получив от работодателя проект приказа на увольнение, имеет право с ним не согласиться и обжаловать решение работодателя в Федеральной инспекции труда или в суде.
       Убедить профсоюзы отменить эти статьи правительству так и не удалось. Тем не менее вчера в Госдуме Александр Починок объявил, что ко второму чтению удалось снять буквально все противоречия, никаких разногласий по проекту не осталось и правительство он полностью устраивает. Но, по его словам, правительству такой "компромисс дался очень нелегко": кроме статей о зарплате и штрафах депутатам удалось выторговать и другие уступки. Например, по новому кодексу работник, собравшийся получать дополнительное профильное образование, может рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск за счет работодателя, а беременные женщины смогут устраиваться на работу без испытательного срока.
       Довольны вариантом нового кодекса и работодатели. По мнению экспертов из РСПП, то, что новый Трудовой кодекс практически повторяет действующий КЗоТ, даже хорошо — сохраняется преемственность в сфере трудового законодательства. Что касается штрафов по задержке зарплаты, то коммерческим предприятиям они не страшны, поскольку этим в основном грешат предприятия бюджетной сферы. Зато работодатели добились самого важного: на предприятии не будет "малых" профсоюзов, останутся только представители ФНПР. Работодатель будет заключать только один коллективный договор с "сильными профсоюзами".
       Единственной стороной, которая категорически выступала против принятия представленного кодекса, были "малые профсоюзы". По заявлению их представителя Олега Шеина, новый кодекс ликвидирует "все нормы", которые сегодня работают в пользу работника. Например, новый кодекс фактически запрещает работникам бастовать: это будут иметь право делать только те профсоюзы, в которые входят не менее 50% всего численного состава предприятия. Что, по его мнению, "совершенно абсурдная норма", так как на большинстве предприятий численность профсоюзов по профессии (диспетчеров или водителей) никогда не превышала 20-30% от общей численности предприятия.
       Пожалуй, была лишь одна поправка, против которой никто не выступал: 23 февраля должно стать нерабочим праздничным днем. За это проголосовали быстро и единодушно.
       
       КОНСТАНТИН Ъ-АНОХИН