Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов

Тихонюк М. И. Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 08 (август). - 0,6 п. л. - URL: h ttp://e-koncept.ru/2020/202032. htm.

ART 202032 DOI 10.24411/2304-120X-2020-12032 УДК 159.9.072.43

Тихонюк Мария Ивановна,

магистрант ФГБОУ ВО «Дальневосточный федеральный универси тет», г. Владивосток tikhoniuk.mi@students.dvfu.ru

Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов

Аннотация. В статье рассматривается взаимосвязь между удовлетворенностью супругов семейными отношениями и их профессиональной занятостью. Проблема качества супружеских отношений является в настоящее время актуальной в семейной психологии. Цель статьи - рассмотреть особенности удовлетворенности браком работающих супругов. На основе исследования, которое проведено на выборке 60 супружеских пар, было отмечено, что удовлетворенные браком супруги (мужчины) не будут испытывать потребности в благоприятных особенностях труда, в его оптимальной организации, в потребности общения по работе с коллегами. Женщины, удовлетворенные семейными отношениями, не стремятся к профессиональной самореализации.

Ключевые слова: удовлетворенность браком, благополучие супружеских отношений, профессиональная занятость, профессиональная самореализация. Раздел: 19.00.00 Психологические науки.

Введение

Удовлетворенность супругов браком представляет собой стойкое эмоциональное явление - чувство, проявляющееся как в эмоциях, возникающих в различных ситуациях, так и во мнениях, сравнениях и оценках. Также можно считать одним из факторов удовлетворенности браком профессиональную деятельность, ведь она является одним из средств самореализации [1]. Ю. Е. Алешина обозначает удовлетворенность браком как характеристику «субъективной оценки каждым из супругов характера их взаимоотношений». Семья при этом рассматривается с точки зрения ее собственных динамических изменений, аналогичных процессам в малой группе [2]. Показателем благополучия семьи является удовлетворенность супругов. Под благополучием супружеских отношений понимают достижение супружеской интеграции при полном развитии личности обоих супругов и обеспечении их субъективного благополучия. Благополучие супружеских отношений порождает субъективную удовлетворенность.

В современном виде брак выступает в качестве психологического общения между супругами, очень важно наличие интимного общения, основанного на уважении, любви и взаимопонимании [3]. Современные семьи испытывают множество трудностей. Большое значение имеет расслоение семей по уровню доходов, другой важной проблемой становится разрушение семейных традиций, норм поведения.

Хотя проблема брачных отношений в современной науке рассмотрена достаточно обширно, включая разработки по различным факторам, влияющим на успешность брачного союза, но выпала из поля зрения такая проблема, как связь профессиональной деятельности супругов и степени их удовлетворенности браком.

Традиционное распределение ролей таково, что мужчина работает и приносит доход в дом, семейные обязанности для него являются второстепенными, женщина же следит за домом, детьми и ведет хозяйство. Гендерные исследования указывают

ISSN 2304-120Х

ниепт

научно-методический электронный журнал

ISSN 2Э04-120Х

ниепт

научно-методический электронный журнал

Тихонюк М. И. Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 08 (август). - 0,6 п. л. - URL: h ttp://e-koncept.ru/2020/202032. htm.

на то, что общество до сих пор придерживается стереотипов поведения и образа мужчин и женщин; это оказывает огромное влияние на самопрезентацию в профессиональной деятельности [4]. Часто возникают конфликты, что муж не одобряет профессиональную деятельность жены, а если жена - домохозяйка, то проблема - в отсутствии помощи по дому от супруга. Неоднозначность и неопределенность связи профессиональной занятости и супружеских отношений требует не только проработки стратегий и тактик поддерживающего отношения со стороны психологов, но и тщательного теоретического и эмпирического изучения.

Методология и результаты исследования

Выборку составило 60 пар (120 человек). В соответствии с возрастной периодизацией Б. Г. Ананьева респонденты были разделены на две группы [5]:

- 18-25 лет - ранняя взрослость 30 пар (60 человек);

- 26-46 лет - средняя взрослость 30 пар (60 человек).

Профессиональный стаж работы у респондентов в период ранней взрослости -до пяти лет, а в период средней взрослости - более пяти лет.

Цель - исследование связи удовлетворенности браком и профессиональной занятости у работающих супругов.

Гипотеза исследования: существует связь между удовлетворенностью браком и профессиональной самореализацией супругов.

Методики исследования: опросник привлекательности труда (автор В. М. Снетков); опросник профессионального самоотношения (авторы К. В. Карпинский, А. М. Ко-лышко); тест-опросник удовлетворенности браком (авторы В. В. Столин, Т. Л. Романова, Г. П. Бутенко).

Исследование профессиональных потребностей респондентов как показателя стремления супругов к самореализации и ранжирование первостепенных потребностей профессиональной самореализации мужчин в возрасте 18-25 лет представлено в табл. 1.

Таблица 1

Результаты ранжирования первостепенных потребностей профессиональной самореализации мужчин в возрасте 18-25 лет, по которым получены высокие результаты

Первостепенные потребности профессиональной самореализации Количество мужчин в возрасте от 18 до 25 лет

Потребность в интересной и творческой работе 75

Потребность в личном социальном и материальном обеспечении 80

Потребность в личном авторитете и признании 65

Потребность в собственном развитии 70

Потребность в производственных коллективных успехах 60

Потребность в активной позиции каждого члена коллектива 55

Таким образом, для мужчин в возрасте 18-25 лет наиболее важными потребностями профессиональной самореализации являются «потребность в личном социальном и материальном обеспечении» - 80%, «потребность в интересной и творческой работе» - 75%, «потребность в собственном развитии» - 70%. Данный возраст характеризуется потребностью в социальном и материальном обеспечении, потребностью в саморазвитии и желании иметь интересную и творческую работу. В то же время значимыми позициями являются «потребность в признании и личном авторитете» - 65%,

ISSN 2304-120X

ниепт

научно-методический электронный журнал

Тихонюк М. И. Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 08 (август). - 0,6 п. л. - URL: h ttp://e-koncept.ru/2020/202032. htm.

«потребность в производственных коллективных успехах» - 60%, «потребность в активной позиции каждого члена коллектива» - 55%. Для молодых людей данного возраста важно, чтобы в трудовом коллективе их признавали. Для них важна активная позиция всех членов коллектива и производственные коллективные успехи.

Наименьший показатель у «потребности в общении как по "горизонтали", так и по "вертикали"» - 30%.

Были получены иные результаты в отношении ранжирования первостепенных потребностей профессиональной самореализации женщин в возрасте 18-25 лет, по которым были выделены высокие результаты. Данные представлены в табл. 2.

Таблица 2

Результаты ранжирования первостепенных потребностей профессиональной самореализации женщин в возрасте 18-25 лет, по которым получены высокие результаты

Первостепенные потребности профессиональной самореализации Количество мужчин в возрасте от 18 до 25 лет

Потребность в интересной и творческой работе 65

Потребность в личном социальном и материальном обеспечении 80

Потребность в благоприятных трудовых условиях 75

Потребность в собственном развитии 60

Потребность в доверительных и теплых коллективных отношениях 70

Потребность в хороших условиях организации труда 75

Анализ полученных данных свидетельствует о том, что женщины, как и мужчины, выделили в качестве самой значимой потребность в личном и материальном обеспечении - 80%. Также наблюдается сходство с ответами мужчин: «потребность в интересной и творческой работе» - 65%, «потребность в собственном развитии» - 60%. В то же время для женщин значимыми стали: «потребность в благоприятных трудовых условиях» - 75%, «потребность в хороших условиях организации труда» - 75% и «потребность в доверительных и теплых коллективных отношениях» - 70%. Видимо, для них определяющим является также наличие положительного психологического климата.

Наименее значимыми на данном возрастном этапе являются «утилитарная потребность» - 30% и «потребность в общении как по "горизонтали", так и по "вертикали"». Полученные результаты показали, что женщины на данном возрастном этапе нацелены на личное благополучие и общение на работе.

Проведенное исследование первостепенных потребностей профессиональной самореализации супружеских пар в возрасте 26-46 лет показало следующие результаты. По ранжированию высокие результаты у мужчин отражены в табл. 3.

Таблица 3

Результаты ранжирования первостепенных потребностей профессиональной самореализации мужчин в возрасте 26-46 лет, по которым получены высокие результаты

Первостепенные потребности профессиональной самореализации Количество мужчин в возрасте от 18 до 25 лет

Потребность в благоприятных трудовых условиях 75

Потребность в личном социальном и материальном обеспечении 80

Потребность в личном авторитете и признании 65

Потребность в общении как по «горизонтали», так и по «вертикали» 60

Потребность в производственных коллективных успехах 50

Потребность в доверительных и теплых коллективных отношениях 55

ISSN 2Э04-120Х

ниепт

научно-методический электронный журнал

Тихонюк М. И. Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 08 (август). - 0,6 п. л. - URL: h ttp://e-koncept.ru/2020/202032. htm.

Следовательно, для мужчин в возрасте 26-46 лет наиболее важными потребностями профессиональной самореализации также являются «потребность в личном социальном и материальном обеспечении» - 80%, «потребность в благоприятных трудовых условиях» - 75%, «потребность в личном авторитете и признании» - 65%, «потребность в общении как по "горизонтали", так и по "вертикали"» - 60%, «потребность в доверительных и теплых коллективных отношениях» - 55%, «потребность в производственных коллективных успехах» - 50%. Ответы мужчин несколько изменились. Помимо личного социального и материального обеспечения для них становятся значимыми особенности общения и благоприятные условия труда.

Меньшие показатели были выявлены по показателям «потребность в требовательных и принципиальных взаимоотношениях в рамках коллектива», «утилитарная потребность», «потребность в собственном развитии», «потребность в активной позиции каждого члена коллектива» - по 35%.

Были отмечены иные результаты при ранжировании первостепенных потребностей профессиональной самореализации женщин в возрасте 26-46 лет, по которым выделены высокие результаты. Данные представлены в табл. 4.

Таблица 4

Результаты ранжирования первостепенных потребностей профессиональной самореализации женщин в возрасте 26-46 лет, по которым получены высокие результаты

Первостепенные потребности профессиональной самореализации Количество мужчин в возрасте от 18 до 25 лет

Потребность в личном авторитете и признании 55

Потребность в личном социальном и материальном обеспечении 80

Потребность в благоприятных трудовых условиях 65

Потребность в общении как по «горизонтали», так и по «вертикали» 50

Потребность в доверительных и теплых коллективных отношениях 60

Потребность в хороших условиях организации труда 65

Полученные данные говорят о том, что женщины, как и мужчины, также выделили основной потребность в личном и материальном обеспечении - 80%. Также представлены «потребность в благоприятных трудовых условиях» - 65%, «потребность в хороших условиях организации труда» - 65%. Значимыми для женщин также являются: «потребность в личном авторитете и признании» - 55%, «потребность в доверительных и теплых коллективных отношениях» - 60%, «потребность в общении как по "горизонтали", так и по "вертикали"» - 50%.

Наименее значимыми на данном возрастном этапе являются: «утилитарная потребность» - 30%; «потребность в индивидуальном развитии каждого члена коллектива»; «потребность в общественном признании вклада каждого и важности профессиональной деятельности в целом всего коллектива». Последние две позиции показали значение по 40%.

Следовательно, в профессиональной деятельности для женщин более важны условия труда, собственная профессиональная и материальная выгода, а также доверительные и спокойные отношения в коллективе. Профессиональная самореализация находит проявление в тех или иных позициях профессионального самоотношения. Поэтому следующий этап исследования - диагностика данного показателя. Его рассмотрение необходимо для того, чтобы понять внутреннее содержание профессиональной самореализации.

Полученные результаты были разделены по группам в соответствии с возрастными и половыми признаками. Количественный анализ полученных данных мужчин и женщин в возрасте 18-46 лет представлен на рисунке.

ISSN 2304-120X

ниепт

научно-методический электронный журнал

Тихонюк М. И. Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 08 (август). - 0,6 п. л. - URL: h ttp://e-koncept.ru/2020/202032. htm.

Показатели профессионального самоотношения мужчин и женщин в возрасте от 18 до 46 лет

Проведенное исследование позволило отметить, что между возрастными группами мужчин и женщин отсутствовали значительные различия. Поэтому данные были проанализированы в целом на всей выборке.

Мужчины в большей степени склонны к профессиональной самореализации и более направлены на самоутверждение в рамках профессиональной деятельности. Полученные данные позволяют отметить, что мужчины оказались более самоуверенными (70%) и отличаются более высокой самооценкой своих достижений (65%). Они склонны самопрезентоваться в тех ситуациях, когда необходимо показать свои возможности.

Полученными достижениями мужчины, как правило, гордятся и выставляют их на всеобщее обозрение. Для них важна самоэффективность, профессиональная гордость. В трудовой деятельности они нацелены в большей степени на конечный результат, а не на процесс. Учитывая результаты предыдущей методики, необходимо отметить, что за это они ожидают нематериальные привилегии и материальное вознаграждение. Мужчинам свойственна вера в свои возможности и профессиональные силы. Они нацелены на саморазвитие и формирование конкурентоспособной личности. Профессиональная деятельность воспринимается в качестве самореализации и средства самосовершенствования.

Внутренняя конфликтность им свойственна в меньшей степени. Мужчины в большем своем количестве испытывают удовлетворенность своими профессиональными результатами. Чувство собственного достоинства складывается благодаря трудовым и карьерным достижениям.

Профессиональное самоотношение женщин, напротив, ориентировано на стремление к самоуважению и самоэффективности. В то же время побуждающими мотивами для них является финансовое вознаграждение и комфортные условия профессиональной деятельности.

Одним из основных показателей, по которому можно было выделить наибольший разрыв от мужчин, является показатель «внутренняя конфликтность профессионального самоотношения». Высокий показатель был выделен в 70%. Женщины склонны к самообвинениям и внутренним конфликтам в профессии, поскольку они не всегда могут полностью посвятить себя карьере из-за семьи.

ниегп

issn 2304-i20x Тихонюк М. И. Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 08 (август). - 0,6 п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2020/202032.htm.

научно-методический электронный журнал

Женщины, в отличие от мужчин, менее самоуверенны в своей профессиональной деятельности. В сочетании с невысоким уровнем оценки своих профессиональных качеств это может свидетельствовать о том, что профессиональная деятельность для женщины не является ведущей. Она не всегда готова сочетать свою семейную жизнь с требованиями профессии.

В то же время женщины более сильно переживают при наличии критических замечаний в отношении их профессиональных качеств. Они не всегда способны управлять своей карьерой и определять себе направления личностного развития в профессиональной деятельности.

Был изучен уровень удовлетворенности браком у мужчин и женщин. Результаты были разделены по возрастным группам [6].

Исследование уровня удовлетворенности браком у мужчин и женщин позволяет отметить, что большая часть молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет удовлетворены своей семейной жизнью: 25% - полностью, 20% - в значительной мере, 15% -скорее удовлетворены, нежели нет. Данный возраст - это возраст вступления в брачные отношения. Поэтому стаж молодых людей на данном этапе очень небольшой. Несмотря на это были выявлены молодые люди, которые показали неудовлетворенность своим браком в разной степени. Таких оказалось 30%, и 10% молодых людей находятся на переходной стадии.

Анализ результатов женщин в возрасте от 18 до 25 лет показал немного иную картину. Полученные данные позволяют отметить, что большая часть женщин в возрасте от 18 до 25 лет удовлетворены своей семейной жизнью: 20% - полностью, 20% - в значительной мере, 20% - скорее удовлетворены, нежели нет. У мужчин по первому показателю значение было выше. В то же время количество женщин, которые полностью не удовлетворены семейными отношениями, оказалось на 10% меньше, значения «значительная неудовлетворенность» и «скорее неудовлетворенность» оказались на уровне 15% по каждому направлению, и 10% молодых девушек также находятся на переходной стадии.

Полученные результаты позволяют отметить, что возраст от 18 до 25 лет является возрастом вступления в семейные отношения. Молодые люди на начальном этапе начинают адаптироваться друг к другу, появляются первые ссоры и конфликты. Молодым парам приходится сталкиваться с множеством проблем, часто такие пары живут совместно с родителями, встают финансовые вопросы, конфликты возникают по вопросу жилплощади, причины семейных конфликтов очень разнообразны, появляются они на почве расхождения интересов и предпочтений, с желанием чаще проводить время в одиночку, с появлением детей. Если же вопрос не в деньгах, то проблемы могут возникать на почве непонимания.

Количественный анализ данных по удовлетворенности браком в возрастной группе от 26 до 46 лет показал другие результаты. Большая часть мужчин удовлетворены своей семейной жизнью: 30% - полностью, 30% - в значительной мере, 10% -скорее удовлетворены, нежели нет. Вместе с тем 20% мужчин не удовлетворены своим браком в той или иной степени и 10% мужчин находятся на переходной стадии. Схожие показатели были выявлены у женщин.

Таким образом, большая часть женщин удовлетворены своими семейными отношениями: 25% - полностью, 25% - в значительной мере, 10% - скорее удовлетворены, нежели нет. У мужчин данный показатель был выше. Однако есть те женщины, кто показал отрицательный показатель по данной позиции. 30% женщин продемонстрировали неудовлетворенность в той или иной степени своим браком, и 10% женщин заняли переходную позицию.

ISSN 2304-120X

ниепт

научно-методический электронный журнал

Тихонюк М. И. Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов // Научно-методический электронный журнал ««Концепт». - 2020. - № 08 (август). - 0,6 п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2020/202032.htm.

В этом возрасте происходит пересмотр жизненных ценностей и незначительные ценности отсеиваются, очень важно грамотно пережить этот момент. В целом в этой возрастной группе разводов гораздо меньше, чем в парах раннего зрелого возраста.

Следовательно, полученные результаты позволяют отметить, что большее количество молодых людей в возрасте до 25 лет не удовлетворены своими семейными отношениями. С возрастом данный показатель увеличивается. В то же время существует «прослойка» мужчин и женщин, которые занимают переходную позицию.

Корреляционный анализ был выполнен с помощью коэффициента ранговой корреляции Спирмена. Анализ с применением данного коэффициента позволил выявить наличие положительных и отрицательных корреляционных связей между теми или иными составляющими профессиональной самореализации и удовлетворенностью браком у мужчин и женщин.

Данный анализ показал нам коэффициент корреляции 0,56, что является значимым коэффициентом, так как коэффициент анализа расчета значимости продемонстрировал нам значение 0,001 при р < 0,5, что является доказательством наличия взаимосвязи между высоким уровнем самоотношения и удовлетворенностью браком у мужчин в возрасте 26-46 лет. У мужчин в возрасте 18-25 лет данной закономерности выявлено не было, так как анализ показал коэффициент корреляции 0,003 при р < 0,5, это означает, что связь незначимая.

У женщин 26-46 лет коэффициент корреляции 0,86, что интерпретируется как наличие сильной и обратной связи; анализ расчета значимости показал нам значение 0,2 при р > 0,5, это означает, что ранговая корреляция значимая и соответствует низкому значению профессиональной самореализации. Женщины начинают делать выбор в направлении семьи, поскольку в этом возрасте чаще всего появляются дети.

В то же время подобной зависимости у женщин 18-25 лет отмечено не было, анализ коэффициента корреляции 0,13, означает, что коэффициент ранговой корреляции незначим, анализ расчета значимости демонстрирует нам значение 0,38 при р < 0. Молодые женщины на данном этапе планируют строить карьеру и стараются добиться успехов в профессиональной деятельности.

Мужчины, которые удовлетворены браком, стараются приложить в профессиональной деятельности большее количество усилий. Они склонны к профессиональному саморазвитию и стремятся добиться материального благополучия.

Мужчины стремятся к успеху и самореализуются в профессиональной деятельности.

Мужчины, которые браком не удовлетворены, не стремятся к развитию и самореализации в профессиональной деятельности, но в то же время ценят благоприятные и комфортные условия на рабочем месте.

Более того, для мужчин важен психологический климат и теплое, доверительное общение в рабочем коллективе. Видимо, в семье не удовлетворены именно эти потребности мужчин.

Женщины, которые продемонстрировали неудовлетворенность семейными отношениями, напротив, стремятся к профессиональному развитию, общественному признанию и производственным успехам.

Они характеризуются стремлением достигать успеха в делах, к материальному благополучию. Для таких женщин важным является обеспечение хороших условий труда, признание их личного вклада в профессиональную деятельность. Женщины стремятся к развитию и профессиональному росту. В то же время для них важными являются теплые, доверительные отношения в коллективе.

Высокий уровень удовлетворенности браком связан отрицательно с самопривязанностью в профессиональной деятельности; самоуважением; саморуководством; самооценкой личностного роста; самоэффективностью.

ISSN 2Э04-120Х

ниепт

научно-методический электронный журнал

Тихонюк М. И. Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2020. - № 08 (август). - 0,6 п. л. - URL: h ttp://e-koncept.ru/2020/202032. htm.

Корреляционный анализ подтвердил, что удовлетворенность браком имеет прямую связь с профессиональной занятостью. Люди с высокими показателями по удовлетворенности браком не имеют высоких карьерных притязаний, может показаться, что семейная жизнь негативно сказывается на работе. Это может быть связано с тем, что благополучие супружеских отношений требует большой отдачи, часто приходится идти навстречу партнеру, ограничивая себя в своих интересах, это переносится на поведение в профессиональной деятельности. Низкое самоуважение может мешать проявить себя, свои амбиции на работе, ведь потребность ценить себя, по мнению ученых, является фундаментальным элементом на протяжении всей жизни [7]. Также низкие показатели по саморуководству и самоэффективности могут быть связаны с привычками в отношениях, такими как перекладывание ответственности на супруга, или же партнер более властный, соответственно, основным источником активности и результата он не является, в паре это нормальное явление, но на работе это сказывается негативно. Низкие показатели самооценки личностного роста и самопривязанности в профессии связаны с высоким уровнем удовлетворенности браком, тем, что они считают, что добились своей цели, находятся в своей зоне комфорта и незачем выходить из нее и расти в профессиональной деятельности; как следствие, низкая мотивация к профессиональному росту.

Заключение

В работе рассматриваются особенности связи удовлетворенности семейными отношениями супругов и профессиональной самореализации.

На основе исследования, которое проведено на выборке 60 мужей и 60 жен, было отмечено, что удовлетворенные браком супруги не будут испытывать потребности в благоприятных особенностях труда, в его оптимальной организации, а также у них нет актуальной потребности общения по работе с коллегами.

Удовлетворенные своим браком мужчины стараются привнести в свою деятельность творческий подход, делают таким образом, чтобы их работа была интересной. Они стремятся к индивидуальной траектории развития и к материальному достатку.

Нами было отмечено, что наличие высокого уровня удовлетворенности браком у мужчин сочетается с потребностью в профессиональной самореализации. В то же время имеется обратная закономерность. Снижение показателя удовлетворенности браком способно привести к уменьшению потребности самореализоваться в профессиональной деятельности.

У женщин, напротив, выявлена обратная зависимость. Женщины, которые удовлетворены семейными отношениями, не стремятся профессионально самореализоваться. Они нацелены на семейные отношения, а работа находится на втором месте. Женщины, которые не удовлетворены своим браком, пытаются себя реализовать в рамках работы. Для них самоуважение, самооценка и самопринятие связаны с их профессиональными успехами.

В проведенном исследовании мы выделили наличие взаимосвязи между удовлетворенностью браком супругов и их профессиональной занятостью.

Ссылки на источники

1. Морозова Л. Б., Новиков С. А. Влияние ролевых ожиданий и брачных установок на удовлетворенность браком военнослужащих // Проблемы современного педагогического образования. - 2019. -№ 62-4. - С. 279-283.

2. Алешина Ю. Е. Индивидуальное и семейное психологическое консультирование. - М.: Независимая фирма «Класс», 2016. - 208 с.

ISSN 2304-120X

ниепт

научно-методический электронный журнал

Тихонюк М. И. Особенности удовлетворенности браком и профессиональной занятости супругов // Научно-методический электронный журнал ««Концепт». - 2020. - № 08 (август). - 0,6 п. л. - URL: http://e-koncept.ru/2020/202032.htm.

3. Вельская О. Н. Факторы благополучия семьи: удовлетворенность браком, сплоченность, гибкость // Вестник УРАО. - 2017. - № 3. - С. 57-61.

4. Кулагина Н. В. Особенности самопрезентации мужчин и женщин в сфере деловых отношений // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. - 2016. - Вып. 3(27). -С. 126-128.

5. Ананьев Б. Г. Возрастная периодизация жизненного цикла человека. - URL: http://pedlib.rU/Books/1/0062/1_0062-105.shtml.

6. Тест-опросник удовлетворенности браком / В. В. Столин, Т. Л. Романова, Г. П. Бутенко. - URL: http://www.miu.by/kaf_new/mpp/158.pdf.

7. Harter S. Comprendre l'estime de soi de l'enfant et de l'adolescent: considérations historiques, théoriques et méthodologiques // Estime de soi. Perspectives développementales / éds. M. Bolognini et Y. Prêteur. -Lausanne; Paris: Delachaux et. Niestlé, 1998. - Р. 57.

Maria Tikhonyuk,

Graduate Student, Far-Eastern Federal University, Vladivostok tikhoniuk.mi@students.dvfu.ru

Relationship between marriage satisfaction and professional employment of spouses Abstract. The article examines the relationship between spouses' satisfaction with marriage and their professional employment. The problem of marital relations quality is rather relevant in family psychology now. The purpose of the article is to examine the features of working spouses' satisfaction with marriage. The study involved 60 married couples. It was noted that married men would not feel the need for favorable conditions of work, for its optimal organization, for the need to communicate with colleagues. Women who are satisfied with family relations do not strive for professional self-realization.

Key words: satisfaction with marriage, good marital relations, professional employment, professional self-

realization.

References

1. Morozova, L. B. & Novikov, S. A. (2019). "Vliyanie rolevy'x ozhidanij i brachny'x ustanovok na udovletvorennosr brakom voennosluzhashhix", Problemy' sovremennogo pedagogicheskogo obra-zovaniya, № 62-4, pp. 279-283 (in Russian).

2. Aleshina, Yu. E. (2016). Individual'noe isemejnoepsixologicheskoe konsul'tirovanie, Nezavisimaya firma "Klass", Moscow, 208 p. (in Russian).

3. VePskaya, O. N. (2017). "Faktoiy blagopoluchiya sem'i: udovletvorennosf brakom, splochennosf, gibkosf", Vestnik URAO, № 3, pp. 57-61 (in Russian).

4. Kulagina, N. V. (2016). "Osobennosti samoprezentacii muzhchin i zhenshhin v sfere delovy'x otnoshenij", Vestnik Permskogo universiteta. Filosofiya. Psixologiya. Sociologiya, vy'p. 3(27), pp. 126-128 (in Russian).

5. Anan'ev, B. G. Vozrastnaya periodizaciya zhiznennogo cikla cheloveka. Available at: http://ped-lib.ru/Books/1/0062/1_0062-105.shtml (in Russian).

6. Stolin, V. V., Romanova, T. L. & Butenko, G. P. Test-oprosnik udovletvorennosti brakom. Available at: http://www.miu.by/kaf_new/mpp/158.pdf (in Russian).

7. Harter, S. (1998). "Comprendre l'estime de soi de l'enfant et de l'adolescent: considérations historiques, théoriques et méthodologiques", in Bolognini, M. et Prêteur, Y. (éds.) Estime de soi. Perspectives développementales, Lausanne; Delachaux et. Niestlé, Paris, p. 57 (in French).

Рекомендовано к публикации:

Утёмовым В. В., кандидатом педагогических наук; Горевым П. М., кандидатом педагогических наук, главным редактором журнала «Концепт»

Поступила в редакцию Received 10.05.20 Получена положительная рецензия Received a positive review 09.06.20

Принята к публикации Accepted for publication 09.06.20 Опубликована Published 26.08.20

www.e-koncept.ru

Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) © Концепт, научно-методический электронный журнал, 2020 © Тихонюк М. И., 2020

9772304120203