СПОСОБ СОСТАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОГРАФИЧЕСКОГО ОПИСАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА (ВАРИАНТЫ) И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ

1. Способ профессиографического описания деятельности личности, заключающийся в выборе экспертов, которые определяют задачи и функции деятельности с последующим составлением по ним описания деятельности, отличающейся тем, что в качестве экспертов выбирают специалистов, владеющих системой ЭСКАЛ, составление описания деятельности ведут путем занесения в базу данных задач и функций деятельности с одновременной их оценкой по преимущественным психофизиологическим типам поведения личности, используя ЭСКАЛ, и с возможностью извлечения из базы данных этого описания, в случае необходимости, оценок с последующим соотнесением предварительно определенным преимущественным типом поведения личности и выявлением индивидуального стиля деятельности.
2. Способ профессиографического описания деятельности, заключающийся в предварительном выборе экспертов, определении ими задач и функций деятельности, с последующим применением опросника для определения профессионально важных качеств деятельности и выполнением оценки профессионально важных качеств, и по результатам эксперты составляют описание деятельности, отличающийся тем, что в качестве экспертов выбирают специалистов, владеющих системой ЭСКАЛ, перед составлением описания используют базу данных ЭСКАЛ, содержащую опросник, в котором предварительно сформированы группы утверждений по принципу объединения противоположных преимущественных психологических и психофизиологических качеств (типов поведения) и типовых задач (функций) деятельности, опрос по опроснику эксперты ведут с ранжированием ответов предварительно выбранными по каждой включенных в него группе утверждений, занося результаты опроса с одновременной оценкой их в виде баллов по типам преимущественного поведения и подсчета средних значений по этим типам в целом по всем произведенным экспертами оценкам, после чего эксперты составляют описание в базе данных, и с возможностью, в случае необходимости, извлечения из этого описания средних экспертных оценок по деятельности в целом и соотнесения их с предварительно определенным преимущественным типом поведения личности.
3. Способ профессиографического описания деятельности в виде бизнес-процессов по системе менеджмента качества (СМК), задач и функций в этих бизнес-процессах, заключающийся в предварительном выборе экспертов и описания ими СМК на предприятии (в организации), отличающийся тем, что в качестве экспертов выбирают специалистов, владеющих экспертной системой комплексного анализа личности (ЭСКАЛ), которые используют ЭСКАЛ для оценки задач и функций СМК и создают базу данных с составлением описания и одновременной оценкой выявленных задач и функций деятельности СМК по преимущественным психофизиологическим типам поведения личности, определяемыми по ЭСКАЛ, с задачами и функциями деятельности СМК по преимущественным психофизиологическим типам поведения личности, используя ЭСКАЛ, и с возможностью извлечения из базы данных этого описания, в случае необходимости, оценок с последующим соотнесением предварительно определенным преимущественным типом поведения личности.