СПОСОБ ФОРМИРОВАНИЯ ДАННЫХ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО КОНЕЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ И УСТРОЙСТВО ДЛЯ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ
METHOD OF DATA GENERATION ON WORK PAYMENT AT THE ENTERPRISE ACCORDING TO THE FINAL RESULTS OF THE WORK AND DEVICE FOR ITS IMPLEMENTATION

Изобретение относится к технике моделирования экономических процессов предприятий и может быть использовано для расчета заработанной платы рабочих на машиностроительном предприятии.
Известен способ формирования данных, реализованный в информационно-аналитической системе внутрифирменного накопления и учета нематериальных активов, включающей базовый управляющий компьютер с блоком накопления внешних данных и средством цифровой печати, блок формирования и вычисления полных издержек производства продукции фирмы, блок вычисления налогооблагаемой базы на продукцию и реализованной прибыли, блок вычисления учетной бухгалтерской стоимости объектов нематериальных активов фирмы, связанный с блоком накопления активов производственно-технологического назначения, блоком накопления активов профессионально-квалификационного назначения и блоком накопления активов информационно-технологического назначения (RU 77069 U1, 10.10.2008).
Однако такой способ не обеспечивает формирование данных об оплате труда по конечным результатам работы.
Известен способ формирования расчета и анализа зарплаты рабочих на машиностроительном предприятии, реализованный в устройстве автоматизированного формирования, которое включает модуль справочной базы данных для оплаты труда, действующей на предприятии, блок формирования данных о выработке времени каждого члена коллектива, вычислители месячной зарплаты каждого работника коллектива и вычислитель зарплаты коллектива за n месяцев (RU 122793 U1, 10.12.2012).
Недостатком известного способа является низкое качество определения данных для расчета зарплаты коллектива предприятия, что приводит к снижению производительности труда и эффективности производства, обусловленными мотивацией работников различных категорий.
Техническим результатом предлагаемой группы изобретений является повышение точности определения заработной платы работников машиностроительного предприятия за счет перехода от затратной тарифной модели, когда осуществляется оплата трудозатрат, к незатратной интегральной модели, отражающей оплату за конечный результат, готовую продукцию, в результате чего обеспечивается реализация новой коллективно-индивидуальной формы оплаты труда за счет сочетания личной материальной заинтересованности работников с общими интересами машиностроительного предприятия.
it
Указанный технический результат достигается тем, что в способе формирования данных об оплате труда по конечным результатам работы формируют и хранят данные об оплате труда в модуле справочной базы данных, действующей на предприятии, формируют и хранят данные о нормативах затрат заработной платы на один приведенный нормо-час сданной продукции и формируют данные о показателе сданной продукции, выраженном в приведенных нормо-часах, по которым определяют данные о зарплате всех работников коллектива за n месяцев  по конечным результатам, вычисляют месячную зарплату каждого работника коллектива по тарифной модели З с использованием данных справочной базы данных и сформированных данных о выработке и табельном времени работников, осуществляют накопление данных о тарифной зарплате каждого работника коллектива за n месяцев, которые суммируют, получают данные  о трудовом вкладе коллектива в общий объем сданной продукции, эти данные преобразуют и выражают в приведенных нормо-часах, на основании которых вычисляют показатель зарплатоемкости одного приведенного нормо-часа, данные о тарифной зарплате каждого работника, суммированные за n месяцев, преобразуют в данные индивидуального вклада каждого в конечную продукцию коллектива, выраженные в приведенных нормо-часах, определяют данные о суммарной зарплате за n месяцев по конечным результатам каждого работника коллектива, на основании этих данных и данных о суммарной выплаченной индивидуальной зарплате каждого работника коллектива за период n-1 месяцев определяют данные о зарплате каждого работника коллектива по конечным результатам работы за n-й месяц , при этом используют следующую формулу:
, где
- данные о заработной плате всех работников коллектива, начисленной за n месяцев;
- суммарный показатель вклада всех работников за n месяцев;
- суммарные данные о вкладе каждого i-го работника в общие результаты труда за n месяцев;
- данные о зарплате каждого работника коллектива по конечным результатам работы за n-й месяц.
Данные о заработной плате коллектива, начисленной за n месяцев по конечным результатам его работы, с учетом стабильных нормативов на единицу сданного объема продукции, данные об индивидуальной зарплате каждого работника коллектива по конечным результатам формируют за возрастающие периоды времени, начиная с начала года или другой точки отсчета, данные о месячной зарплате рассчитывают путем вычитания как разность зарплат смежных периодов, причем зарплата за n месяцев минус зарплата за n-1 месяцев равна зарплате за n-й месяц.
Для реализации способа предложено устройство для автоматизированного формирования данных об оплате труда на предприятии по конечным результатам работы, содержащее модуль справочной базы данных об оплате труда, действующей на предприятии, блок формирования данных о выработке и табельном времени каждого работника коллектива, блоки вычисления месячной тарифной зарплаты каждого работника и блок вычисления данных о тарифной зарплате работников коллектива за n месяцев. В устройство введены блок формирования данных о показателе сданной продукции, выраженном в приведенных нормо-часах, выход которого соединен с входом блока вычисления данных о зарплате коллектива за n месяцев по конечным результатам, другой вход которого соединен с выходом блока хранения данных о нормативах затрат заработной платы за один приведенный нормо-час сданной продукции, при этом выходы модуля справочной базы данных об оплате труда, действующей на предприятии, соединены с одними входами соответствующих блоков определения данных о месячной тарифной зарплате каждого работника коллектива, другой вход которых соединен с выходами блока формирования данных о выработке и табельном времени каждого работника коллектива, выход каждого блока определения данных о месячной тарифной зарплате работника соединен с одним входом соответствующих блоков накопления данных о тарифной зарплате каждого работника за n месяцев, выходы которых через сумматор соединены с входом преобразователя данных о трудовом вкладе всего коллектива в показатель этого вклада, выраженный в приведенных нормо-часах, выход которого соединен с входом блока вычисления данных о зарплатоемкости одного приведенного нормо-часа работников коллектива за n месяцев, другой вход которого соединен с выходом блока вычисления данных о зарплате коллектива за n месяцев по конечным результатам, другие выходы блоков накопления данных о тарифной зарплате каждого работника за n месяцев через соответствующие преобразователи индивидуального вклада каждого работника в показатель вклада, выраженный приведенных нормо-часах, соединены с одними входами соответствующих модулей определения данных об их суммарной зарплате по конечным результатам за n месяцев, другие входы которых соединены с выходами блока вычисления данных о зарплатоемкости одного приведенного нормо-часа работников коллектива за n месяцев, выходы модуля хранения данных о тарифной ставке рабочего-повременщика 1 разряда холодной сетки работ соединены с входами преобразователей индивидуального вклада каждого работника в показатель их вклада, выраженный в приведенных нормо-часах, преобразователя данных о общем трудовом вкладе всего коллектива в показатель его вклада, выраженный в приведенных в нормо-часах, и блока формирования данных о показателе объема сданной продукции, выраженном в приведенных нормо-часах, при этом выходы каждого модуля определения суммарной зарплаты по конечным результатам за n месяцев соединены с одними входами модулей определения месячной зарплаты каждого работника коллектива по конечным результатам работы, другие входы которых соединены с модулем вычисления суммарной выплаченной индивидуальной зарплаты каждого работника коллектива за n-1 месяцев, причем выходы модулей определения месячной зарплаты каждого работника коллектива по конечным результатам работы являются данными о зарплате каждого работника по сданной продукции за n-й месяц и введен блок ввода информации, выходы которого соединены с входами модуля справочной базы данных об оплате труда, действующей на предприятии, блока формирования данных о выработке и табельном времени каждого работника коллектива, блока хранения данных о нормативах затрат заработной платы за 1 приведенный нормо-час сданной продукции, модуля хранения данных о тарифной ставке рабочего-повременщика 1 разряда холодной сетки работ и модуля вычисления суммарной выплаченной индивидуальной зарплаты каждого работника предприятия за n-1 месяцев.
Блок формирования показателя продукции, выраженного в нормо-часах, состоит из последовательно соединенных модуля расчета сданной продукции в нормо-рублях, блока суммирования сданной продукции в нормо-рублях и преобразователя данных об объеме сданной продукции в нормо-рублях в данные, выраженные в приведенных нормо-часах, другой вход которого соединен с выходом модуля хранения данных о тарифной ставке рабочего-повременщика 1 разряда холодной сетки работ.
В устройство введены последовательно соединенные преобразователь данных, входы которого соединены с выходами модулей определения зарплаты каждого работника коллектива по конечным результатам работы, и приемопередатчик, соединенный с дуплексной линией связи для передачи данных о зарплате на подведомственные предприятия, при этом вход приема приемопередатчика соединен с входом блока ввода данных.
Преобразователь данных выполнен в виде кодера для обеспечения защиты передаваемой информации и представляет собой программный модуль шифрования.
Приемопередатчик выполнен в виде преобразователей сигналов для передачи по соответствующим каналам дуплексной линии связи.
Для возможности сопоставления трудоемкости различных видов продукции и трудозатрат на работы разной сложности и условий труда на машиностроительном предприятии в порядке вспомогательного элемента введено понятие приведенной трудоемкости для продукции и приведенных трудозатрат для выполняемых работ, измеряемых в приведенных нормо-часах, которые равны нормо-часу рабочего-повременщика 1 разряда холодной сетки работ (соответствует минимальной тарифной ставке применяемых тарифных сеток).
Предлагаемая интегральная модель формирования данных об оплате труда применяется для различных типов коллективов (предприятие, цех, участок и т.д.), поэтому не конкретизируется тип коллектива, а для обозначения общности работающих используется термин "коллектив".
На фиг. 1 показана схема устройства для автоматизированного формирования данных об оплате труда по конечным результатам работы.
Устройство для автоматизированного формирования данных об оплате труда содержит:
1. Блок хранения данных о нормативах затрат на 1 приведенный нормо-час сданной продукции.
2. Модуль расчета данных о показателе сданной продукции, выраженном в нормо-рублях.
3. Блок суммирования сданной продукции в нормо-рублях.
4. Модуль хранения данных о тарифной ставке рабочего-повременщика 1 разряда холодной сетки работ.
5. Преобразователь данных об объеме сданной продукции в нормо-рублях в данные, выраженные в приведенных нормо-часах.
6. Блок вычисления данных о зарплате работников коллектива за n месяцев по конечным результатам.
7. Модуль справочной базы данных для оплаты труда, действующей на предприятии.
8. Блок формирования и хранения данных о выработке и табельном времени каждого работника предприятия.
9. Блоки определения данных о месячной зарплате каждого работника коллектива по тарифной модели.
10. Блоки накопления данных о зарплате каждого работника по тарифной модели за n месяцев.
11. Сумматор данных о трудовом вкладе всего коллектива.
12. Преобразователь данных об общем трудовом вкладе всего коллектива в приведенные нормо-часы.
13. Преобразователь данных об индивидуальном вкладе каждого работника в приведенные нормо-часы.
14. Блок вычисления данных о зарплатоемкости одного приведенного нормо-часа работников коллектива за n месяцев.
15. Модуль определения данных о суммарной интегральной (по конечным результатам) зарплате каждого работника за n месяцев.
16. Модуль определения данных о зарплате каждого работника коллектива за n-й месяц по конечным результатам работы путем вычитания.
17. Модуль хранения данных о суммарной выплаченной индивидуальной зарплате каждого работника коллектива за n-1 месяцев по конечным результатам.
18. Блок формирования данных о показателе сданной продукции, выраженном в приведенных нормо-часах.
19. Преобразователь данных.
20. Приемопередатчик сигналов.
21. Блок ввода данных.
22. Дуплексная линия связи.
23. Устройство отображения.
it
it
1
Сущность заявленного способа состоит в том, что при определении заработной платы по конечным результатам (интегральная модель оплаты труда) в модуле 7 справочной базы хранят нормативные материалы по действующей на предприятии тарифной модели оплаты труда, в блоке 8 формируют данные о выработке и отработанном по табелю времени каждого работника коллектива, вычисляют по тарифной модели месячную зарплату каждого работника коллектива З за n месяцев и общую зарплату (фонд зарплаты) всего коллектива по тарифной модели -  за n месяцев. Полученные данные по зарплате по тарифной модели З и  из блоков 10 и из сумматора 11 преобразуют в преобразователях 12 и 13 в приведенные нормо-часы, используя хранящуюся в модуле 4 тарифную ставку рабочего-повременщика 1 разряда холодной сетки работ - Т. В блоке 18 формируют данные об объеме сданной коллективом продукции в приведенных нормо-часах и рассчитывают фактически начисляемый коллективу по интегральной модели общий заработок (фонд зарплаты) за n месяцев -  (блок 6).
С использованием блока 14 вычисляют зарплатоемкость одного приведенного нормо-часа работников коллектива за n месяцев -  и далее умножением зарплатоемкости приведенного нормо-часа на суммарный индивидуальный трудовой вклад каждого работника за n месяцев в приведенных нормо-часах  формируют суммарную зарплату каждого работника за n месяцев (модуль 15). Аналогичным способом рассчитывают суммарную зарплату каждого работника за (n-1) месяцев (модуль 17). Начисляемую по интегральной модели месячную зарплату каждого i-го работника коллектива за n-й месяц  формируют в модуле 16 путем вычитания данных модуля 17 из данных модуля 15. Таким образом осуществляется расчет по формуле:
В связи с тем, что постоянный множитель  при преобразованиях сокращается, то на практике для расчетов применяется упрощенная формула:
При этом предполагается, что индивидуальный трудовой вклад работников и их общий коллективный трудовой вклад выражаются в условных единицах, численно равных их заработной плате за n месяцев, рассчитанной по тарифной модели.
Заявляемое устройство (фиг. 1) реализует способ, формирующий данные об объемах сданной продукции, индивидуальном и коллективном вкладе работников, а также данные об оплате труда работников коллектива суммарно, нарастающим итогом за продолжительные промежутки времени (нарастающим итогом с начала года), а данные о месячной оплате труда каждого работника формируются как разность между данными смежных календарных периодов, а именно: зарплата за n-й месяц равна разности суммарных зарплат за n месяцев и за (n-1) месяц.
Для этого данные о сданной на склад продукции в нормо-рублях из модуля 2 суммируются в блоке 3. Суммированные данные блока 3 делением на тарифную ставку рабочего-повременщика 1 разряда холодной сетки работ из модуля 4 преобразуются из нормо-рублей в приведенные нормо-часы и умножением на норматив затрат заработной платы на один приведенный нормо-час из блока 1 формируется общий заработок (фонд оплаты труда) коллектива за n месяцев.
На основе данных блока 8 и нормативных документов справочной базы модуля 7 в блоке 9 формируются данные о месячной зарплате каждого работника коллектива по действующей на предприятии тарифной модели оплаты труда. В блоках 10 накапливаются и суммируются за n месяцев данные о зарплате каждого работника коллектива по тарифной модели.
В сумматоре 11 суммируются данные о начисленной по тарифной модели заработной плате всех работников коллектива за n месяцев из блоков 10, полученный результат характеризует общий трудовой вклад всего коллектива. В преобразователе 12 общий трудовой вклад (начисленный по тарифной модели заработок коллектива за n месяцев) преобразуется в приведенные нормо-часы делением на тарифную ставку рабочего-повременщика 1 разряда холодной сетки работ из модуля 4. Аналогичным образом в преобразователе 13 преобразуются в приведенные нормо-часы данные об индивидуальном вкладе каждого работника коллектива из блоков 10.
В блоке 14 рассчитывается зарплатоемкость одного приведенного нормо-часа работников коллектива за n месяцев делением фонда заработной платы коллектива работников за n месяцев по интегральной модели (по конечным результатам) на общий трудовой вклад коллектива за n месяцев в приведенных нормо-часах из преобразователя 12.
В модулях 15 формируется суммарный заработок каждого работника коллектива за n месяцев по интегральной модели умножением зарплатоемкости из блока 14 на данные индивидуального вклада каждого в приведенных нормо-часах из преобразователей 13.
В модулях 16 формируются данные о месячной заработной плате каждого работника коллектива за n-й месяц по интегральной модели путем вычитания из их суммарной заработной платы за n месяцев (модули 15) их суммарной заработной платы за (n-1) месяцев из блока 17 хранения данных.
При необходимости передачи рассчитанной информации другим субъектам производства используют дуплексные линии связи, например, радиоканалы, кабельные линии или оптические линии связи. Для этого в устройство дополнительно введены последовательно соединенные преобразователь данных 19, входы которого соединены с выходами модулей 16 определения данных о зарплате каждого работника предприятия по конечным результатам работы, и приемопередатчик 20, соединенный с дуплексной линией 22 связи, при этом вход приемопередатчика соединен с входом блока 21 ввода данных, который полученную информацию распределяет в блоки и модули 1, 4, 7, 8 и 17.
Преобразователь 19 данных выполнен в виде кодера для обеспечения защиты передаваемой информации и представляет собой программный модуль шифрования.
Приемопередатчик 20 выполнен в виде преобразователя сигналов для передачи по соответствующим каналам дуплексной линии связи.
Предлагаемое устройство позволяет автоматически производить расчет заработной платы работников, при этом ввод данных и обработка данных может осуществляться как местно на предприятии, так и дистанционно, путем сбора информации с подведомственных предприятий, для чего используются линии 22 связи, при этом данные о нормативах затрат за 1 приведенный нормо-час сданной продукции, данные о выработке и табельном времени каждого работника коллектива и данные справочной базы данных передаются по линии 22 связи, для этого приемопередатчик 20 принимает указанные данные и распределяет посредством блока 21 ввода данных в блок 1 хранения данных о нормативах затрат за 1 приведенный нормо-час сданной продукции, в блок 8 формирования и хранения данных о выработке и табельном времени каждого работника коллектива и модуль 7 справочной базы данных. Вычисленные данные о зарплате каждого работника предприятия по конечным результатам работы преобразуют в сигнал, предназначенный для передачи по каналу связи в преобразователе 19 и через приемопередатчик 20 передают на подведомственные предприятия.
Блоки, входящие в состав предложенного устройства, могут быть выполнены на аналоговых элементах или микропроцессорных наборах БИС.
При отсутствии линии связи 22 блок 21 ввода данных может быть выполнен в виде автоматизированного рабочего места (АРМ), USB-порта или любого другого устройства ввода информации.
Для отражения процессов работы системы могут использоваться средства отображения. Для этого, при необходимости, сведения с интересующих блоков и протекание процессов в динамике выводятся на устройство 23 отображения, которое может быть выполнено в виде монитора или экрана и интерфейса с элементами управления и программным обеспечением и, при необходимости, дополнительно содержать устройство вывода на печать.
Модуль 7 справочной базы данных об оплате труда, действующей на предприятии, предназначен для хранения необходимой документации в электронном виде.
К указанному модулю возможно получить доступ с помощью пароля в объеме своих полномочий.
При использовании сетей типа Internet приемопередатчик 20 содержит кодер и декодер, представляющие собой программные модули шифрования, для обеспечения защиты передаваемой информации.
Предложенные способ и устройство позволяют с высокой точностью, учитывая фактические трудозатраты работников и выработку продукции, определять заработную плату по конечным результатам работников предприятия. Изобретение характеризуется объективностью оценки индивидуального вклада работников в общие результаты работы. Самым важным отличием заявленных решений является оригинальный способ долевого распределения общего заработка работников коллектива с применением математической итерации и использованием в расчетах суммированных нарастающим итогом за весь прошедший с начала года период (n месяцев) показателей объемов сданной продукции, индивидуального и общего трудового вклада работников в конечные результаты труда, а также показателей индивидуальной заработной платы и общего коллективного заработка, что позволяет использовать способ в больших коллективах с длительным производственным циклом и длинными технологическими цепочками. Изобретение позволяет без трудоемкой перестройки и финансовых затрат в кратчайшие сроки перейти от широко распространенной тарифной модели к предлагаемой интегральной модели оплаты труда.
В заявленной группе изобретений осуществляется переход от затратной тарифной модели оплаты труда (осуществляется оплата трудозатрат) к незатратной интегральной модели оплаты труда (оплата за конечный результат, готовую продукцию) и реализация новой коллективно-индивидуальной формы оплаты труда, что позволяет согласовать личную материальную заинтересованность работника с общими интересами коллектива подразделения и машиностроительного предприятия в целом. Это приводит к повышению производительности труда, эффективности производства, снижению себестоимости производства в связи с лучшей мотивацией повышения результативности труда через согласование интересов работников различных категорий и уровней производства.