Человеческий фактор

Инвесткомпания "Тройка Диалог" намерена к 2012 году привлечь в Петербурге около 150-200 тыс. частных инвесторов. Компания планирует увеличить количество сотрудников в офисах в четыре раза до 120 человек. Участники рынка считают, что найти 90 человек для продажи финансовых услуг не составит труда.

     В планах "Тройки Диалог" к 2012 году привлечь около 1 млн частных инвесторов, компания намерена удваивать количество своих клиентов ежегодно, как рассказал на пресс-конференции в Петербурге Андрей Звездочкин, содиректор Национальной розничной сети "Тройки Диалог". По его словам, на Петербург от этого объема придется примерно 15-20%, или 150-200 тыс. счетов. Сейчас в Петербурге открыто примерно 15-20 тыс. счетов индивидуальных клиентов. Таким образом, в ближайшие четыре года количество клиентов в Петербурге у компании "Тройка Диалог" может вырасти в 10 раз.

     Между тем сейчас в Петербурге работает пять офисов. "Сети в пять офисов хватает для развития компании в Петербурге", — считает Юрий Белонощенко, содиректор Национальной розничной сети "Тройки Диалог". В ближайшее время компания ждет большого роста на рынке финансовых услуг в Петербурге и в других регионах. "Уровень инфляции растет, и перед населением стоит цель преумножить свой капитал, — говорит господин Звездочкин. — Ожидаем выхода новых частных клиентов. Основной рост произойдет на региональных рынках".

     В связи с планами по увеличению базы клиентов в Петербурге планируется увеличить число сотрудников, работающих в компании, с 30 до 120. По словам господина Звездочкина, компания испытывает проблемы с поиском сотрудников. "Сейчас основные клиенты — население 35-55 лет. Сотрудники компании, для упрощения общения, должны быть схожего возраста", — считает он.

     Участники рынка считают, что с поиском сотрудников для продажи инвестпродуктов в офисах проблем возникать не должно. "Если они обладают финансовыми знаниями, то это будет как плюс, если нет — потребуется провести им тренинг", — рассуждает Алексей Зеленцов, региональный директор и член правления рекрутинговой компании "Ascandant".

     С ним согласен и Алексей Астапов, заместитель председателя правления УК "Арсагера". "Думаю, возникнет вопрос качества кадров — скорее это будут молодые люди, интересующиеся инвестициями и финансами", — говорит он. Вряд ли они будут получать большие зарплаты, однако смогут работать в известной компании на перспективу, рассуждает господин Астапов.

Анна Ахмедова