Предпосылки, факторы и последствия трансформации труда в контексте формирования экономики нового типа

/Р СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

Василенко Н.В., Линьков А.Я.

ПРЕДПОСЫЛКИ, ФАКТОРЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ ТРУДА В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ НОВОГО ТИПА

Аннотация. В статье рассматриваются концептуальные изменения в сфере труда, связанные с радикальными изменениями технологической, правовой и структурно-организационной основы трудовых процессов, институционально-экономических условий трудовой деятельности (виртуализации, транснационализации, интеллектуализации и др.). Трансформация важнейших характеристик трудовой деятельности (ее содержания, способов осуществления, методов оценки результативности и др.) делает необходимым пересмотр подходов, ранее сложившихся в исследовании труда и занятости и не отражающих реалии современной экономики.

Ключевые слова. Труд; рынок труда; трансформация рынка труда; глобализация; виртуализация; интеллектуализация; гибкие формы занятости; сетевые структуры.

Vasilenko N.V., Linkov A.Y.

PREREQUISITES, FACTORS AND CONSEQUENCES OF LABOR TRANSFORMATION IN THE CONTEXT OF THE NEW TYPE ECONOMY FORMING

Abstract. The article deals with conceptual changes in the sphere of labor associated with radical changes in the technological, legal, structural and organizational framework of labor processes, its institutional and economic conditions (visualization, trans nationalization, intellectualization, etc.) The transformation of the most important characteristics of labor process (its content, methods of implementation, methods of performance evaluation, etc.) makes it necessary to reconsider the approaches previously established in labor and employment research and do not reflect the realities of modern economy.

Keywords. Labor; labor market; transformation of the labor market; globalization; visualization; intellectualization; flexible forms of employment; network structures.

Введение

Труд в форме рабочей силы прошел несколько стадий своего совершенствования от простейших способов функционирования по созданию конкретного продукта до превращения в интеллектуальный ресурс общественного воспроизводства. Его особые качества позволяют быстрее (относительно других производственных факторов) создавать все новые конкурентные преимущества на микро-, макро- и глобальном уровнях экономических систем. Труд всегда осуществляется в определенных исторических, социально-экономических и культурных условиях, которые оказывают

ГРНТИ 06.77.01

© Василенко Н.В., Линьков А.Я., 2016

Наталья Валерьевна Василенко - доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой экономической теории и экономического образования Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена (г. Санкт-Петербург).

Алексей Яковлевич Линьков - кандидат экономических наук, профессор, заведующий кафедрой отраслевой экономики и финансов Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена (г. Санкт-Петербург).

Контактные данные для связи с авторами (Василенко Н.В.): 191186, Санкт-Петербург, наб. Мойки, д. 48 (Russia, St. Petersburg, Moika River Emb., 48). E-mail: nvasilenko@mail.ru.

большое влияние и на трудовые (человеческие) ресурсы, и на сам процесс труда [12]. С конца ХХ -начала XXI вв. происходят важнейшие концептуальные изменения в сфере труда, свидетельствующие о его фундаментальной трансформации. Эти изменения связаны с ускорением темпов технологических изменений, изменением структуры работников, в частности, с увеличением доли тех, труд которых все более включает интеллектуальную составляющую, и др. Трансформация труда не просто оказывает мощное обратное воздействие на характеристики социально-экономического развития в условиях формирования экономики нового типа, но и приводит к другим глубоким последствиям, выявлению и обоснованию которых и посвящена данная статья. Подходы к пониманию труда и признаки его трансформации

Обобщение взглядов, представленных в научной литературе, позволило выявить четыре подхода к пониманию сущности труда, актуальных для решения поставленных задач:

1) подход классиков политической экономии, в рамках которого процесс труда рассматривается как совокупность действий по преобразованию вещества природы (предмета труда) в благо (полезную вещь), осуществляемых наемными исполнителями, эксплуатируемыми владельцами средств производства (К. Маркс). Здесь труд функционирует в форме рабочей силы, представляющей собой способность к труду, то есть совокупность физических и духовных сил человека, которые рабочий всякий раз пускает в ход, когда осуществляет трудовой процесс;

2) микроэкономический подход, трактующий труд, с одной стороны, как фактор производства, выражающий в абстрактной форме «всякое умственное или физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата» [10, с. 124], с другой стороны, как особый товар, реализуемый по определенной цене на специфическом ресурсном рынке (Саму-эльсон П., Макконнелл К.Р., Брю С.Л., Капелюшников Р.И. и др.);

3) институциональный подход и теория человеческого капитала, рассматривающие труд как специфический ресурс, приносящий доход его владельцу, осуществляющему выбор среди различных организационных форм хозяйственной деятельности ту из них, которая обеспечивает ему минимизацию трансакционных издержек (О. Уильямсон), и обосновывающие трансформацию рабочей силы (как формы реализации способности к труду) в человеческий капитал (Г. Беккер, Т. Шульц), обусловливая появление нового типа наемного работника, обладающего высочайшим уровнем квалификации и креативным типом мышления. Интеллектуальная рента, получаемая носителем человеческого капитала и все больше замещающая природно-сырьевую ренту [11] в условиях современной экономики, основанной на знаниях, превращается из простого источника получения средств для удовлетворения потребностей в определяющий фактор социально-экономического развития;

4) подход в рамках концепции управления персоналом, трактующей труд как сознательную, целесообразную и полезную (легитимную и востребованную) деятельность (Генкин Б.М., Еловиков Л.А., Рофе А.И., Владимирова Л.В.), и исследующей проблематику трудовых отношений на уровне предприятия (Воронин А.В., Гусарова М.С., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. и др.). Эта проблематика охватывает, в частности, вопросы разделения и кооперации труда, организации обслуживания рабочих мест, установления нормы труда, создания благоприятных условий труда, планирования, учета и анализа труда и другие составляющие деятельности по управлению персоналом.

Авторы данной статьи в соответствии с целью проведенного исследования рассматривают труд как целесообразную полезную деятельность, приносящую доход тому, кто ее совершает, и реализуемую в условиях определенных институционально-технологических ограничений. В указанной трактовке можно выделить следующие признаки трансформации труда:

1) изменение содержания труда, то есть совокупности трудовых операций, что проявляется, во-первых, в возрастании степени интеллектуализации труда с усилением его инновационной составляющей в результате усложнения применяемых в реальной экономике технологий и появления большого количества задач, требуют нестандартных подходов, во-вторых, в возникновении новых профессий, в частности, связанных с работой символами, выявлением и решением новых проблем, а также специальной посреднической деятельностью [13];

2) изменение характеристик рабочего места, что проявляется, в частности, во множественности мест приложения труда и ослаблении привязки наемного работника к средствам производства работодателя. Это обусловлено, прежде всего, распространением дистанционных форм занятости на

базе использования современных электронных коммуникаций (телеработа, дистанционный труд) (Д. Нилесс, Д. Скифф, Д. Гордон, Д. Флеминг), предполагающих, что выполнение трудовой деятельности осуществляется сотрудником частично или полностью за пределами офисных помещений. В таких условиях в структуре собственности на ресурсы фирмы «все большее значение получают категории информации и знания, которые становятся портативной и фактически неотчуждаемой формой собственности в отличие, например, от производственных активов» [7, с. 34]. Это приводит к тому, что «человек не зависит в той степени, в какой это имело место в индустриальной цивилизации, от собственности представителей господствующего класса на средства производства, так как главным из них становятся знания, неотделимые от человека» [8, с. 39]. Кроме того, средством производства в современных условиях все чаще становится компьютерное оборудование, характеристики которого с течением времени технологически совершенствуются таким образом, что это позволяет приобретать такое оборудование в собственность самим наемным работникам со сравнительно невысокими затратами, еще больше ослабляя зависимость труда от капитала;

3) изменение характера оценки результативности труда. Для работодателя это находит выражение в отсутствии в современной экономике прямой зависимости между затратами рабочего времени и результативностью трудовой деятельности. В современных условиях резерв повышения интенсивности труда во многом связан с возникновением эффекта синергии [1] в ходе командной работы высококвалифицированного персонала, интеллектуальный характер деятельности которого затрудняет регулирование уровня усилий отдельного работника. Для работника тенденция трансформации труда выражается в том, что менее высокие трудозатраты могут приводить к более высоким, нежели в условиях традиционного индустриального производства, финансовым результатам [11], увеличивая количество свободного времени при значительном и растущем уровне дохода;

4) изменение технологии, что связано, прежде всего, с повышением вариативности ее параметров, чему в немалой степени способствует сокращение жизненного цикла товаров и услуг [18], а также частое изменение их ассортиментных и технологических характеристик, накладывая дополнительные требования к адаптационным возможностям работников;

5) изменение степени управляемости трудом, проявляющееся в сложности нормирования, оценивания и контроля умственного труда, связанного с решением нестандартных задач, наличием синергического эффекта командной работы и получением в процессе трудовой деятельности знания, неотчуждаемого от наемных работников, что заставляет искать новые подходы в области управления трудом для обеспечения прибыльности и конкурентоспособности компании в изменившихся условиях;

6) изменение статуса и значимости труда для того, кто его совершает, связанное с изменением отношения к труду как к тяжелой, изнурительной, повседневной работе, направленной на получение материального (овеществленного) результата и необходимой для жизнеобеспечения работника и членов его семьи. Возможность не работать и не быть за это наказанным меняет и стандартное понимание карьеры как продолжительной трудовой деятельности на одном предприятии, в одной отрасли, в рамках одной профессии, вытесняя такую деятельность проектной работой во временных трудовых коллективах, работой в режиме удаленной занятости, отношениями фриланса и т.д.

Описанные выше тенденции представляют собой, с одной стороны, признаки того, что трансформация труда в современной экономике действительно происходит, с другой стороны, они определяют основные направления изменений в трудовой деятельности, взаимоувязанные с другими направлениями трансформации современной экономики и общества. Предпосылки и факторы трансформации труда в экономике нового типа

Трансформация труда подготовлена и другими системными изменениями, сопровождающими формирование экономики нового типа, что отражено в рамках различных теоретических концепций. Так, информационная экономика фокусирует внимание исследователей на преобразовании технологической основы создания благ при помощи информационно-коммуникационных технологий и систем, экономика знаний - на смене основного производственного ресурса, инновационная экономика - на объяснении необходимости непрерывных улучшений технологий и продуктов, институционально-эволюционная теория - на закономерностях происходящих изменений, концепция интеллектуальной собственности - на специфике прав собственности на результаты интеллектуальной деятельности, сервисная экономика - на развитии сферы услуг за счет интеллектуальных

видов деятельности, выделяющихся в отдельные приносящие доход виды экономической активности, сетевая экономика - на изменении преобладающих типов организационных предпринимательских структур, например, на закономерностях и последствиях перехода от крупных иерархических структур к сетевым, и др.

Систематизация существующих теорий и концепций позволила определить три области системных преобразований как три предпосылки, непосредственно оказывающие влияние на трудовую деятельность: изменение технологической основы - распространение информационно-коммуникационных технологий, преобразующих способности человека (в рамках различных видов деятельности) к различению и обработке символов, генерируя новое знание, в новую технологическую способность, используемую в качестве прямой производительной силы; изменение правовой основы - распространение интеллектуальной собственности, которая в сочетании с интеллектуальным капиталом, определяемым воплощенным в человеке знанием, замещает частную собственность и денежный капитал, игравшие ключевую роль в индустриальном обществе; изменение структурно-организационной основы -распространение организационных форм сетевых трансакций (сети, кластеры, консорциумы и т.д.).

Начавшиеся изменения системного характера поддерживаются и ускоряются рядом факторов. Изменение институционально-экономических условий трудовой деятельности наиболее отчетливо проявляется в тенденциях виртуализации, глобализации и интеллектуализации хозяйственных процессов. О виртуализации, основанной на распространении информационно-компьютерных технологий и систем, позволяют судить следующие данные. По сведениям Минкомсвязи России, в интернет-экономике за 2014 г. было создано свыше 100 тыс. новых рабочих мест, а на начало 2015 г. работало около 1,2 млн чел. Темпы развития мировой интернет-торговли значительно превышают темпы роста мировой торговли в целом. По информации eMarketer.com, в 2013 г. мировая интернет-торговля товарами и услугами составила 1,251 трлн долл., а по прогнозу на 2017 г. достигнет 2,36 трлн долл. Количество лиц, использующих интернет-магазины, выросло с 793 млн в 2013 г. до 1321 млн в 2016 г.

В условиях глобализации осуществляются все более активные трансграничные и межрегиональные перемещения рабочей силы. По данным International Migration Report 2015 и International Migration Report 2015, число международных мигрантов в мире продолжает быстро расти и достигло 243,7 млн чел. в 2015 году по сравнению с 222 млн чел. в 2010 г. и 172,7 млн чел. в 2000 г. Международными мигрантами являются около 3,3% населения мира по сравнению с 2,8% в 2000 году. Число мигрантов в развитые регионы мира выросло со 103,4 млн чел. в 2000 г. до 140,5 млн чел в 2015 г. Более 67% международных мигрантов в 2015 г. проживали в двадцати развитых странах. Наибольшее число международных мигрантов (47 млн чел.) проживают в США, в Германии и РФ - примерно по 12 млн чел., в Саудовской Аравии - 10 млн чел. В Европе проживают примерно две трети всех международных мигрантов (76 млн чел., или более 10,3% населения региона), в Азии - 75 млн чел., в Северной Америке - 54 млн чел., или более 15% населения региона. В Африке проживают 21 млн мигрантов, в Латинской Америке и странах Карибского бассейна - 9 млн, в Океании -8 млн.

Через распространение технологий (производственных, организационных, кадровых, финансовых и т.д.) глобализация воздействует также на механизмы и способы использования рабочей силы. «Экспорт» рабочих мест с последующей кооперацией занятых в рамках транснациональных хозяйственных структур позволяет выстраивать производственные цепочки таким образом, чтобы обеспечить выполнение той или иной конкретной операции там, где придется платить за труд по наименьшей ставке без существенных потерь в качестве выполняемых работ. Включенность России в процесс глобализации растет. В 2016 г. она заняла общее 45 место по суммарному индексу глобализации (из 207 стран), в том числе по показателям экономической глобализации - 111 место, социальной - 56-е, политической - 16 место (см.: http://globalization.kof.ethz.ch). По поводу интеллектуализации трудовой деятельности, результатом которой становятся усиливающееся доминирование сферы умственного труда, а также внутренняя дифференциация сегментов экономики с выделением информационных и интеллектуальных видов хозяйственной деятельности, следует отметить, что сектора экономики, основанные на знаниях и информационных технологиях, обеспечивают в настоящее время в среднем по странам ОЭСР 35% добавленной стоимости. Доля человече-

ского капитала в совокупной его стоимости увеличилась за последнее столетие с 33 до 74% (см.:

http://www.oecdru.org).

Последствия трансформации труда в экономике нового типа

Все вышеизложенное ведет к многочисленным последствиям, находящимся на разном уровне

осмысления и реализации. К наиболее значимым из них, на наш взгляд, следует отнести:

• востребованность новых подходов к управлению персоналом, учитывающих значение изменения отношения наемных работников к своему труду и обеспечивающих более эффективное функционирование предприятий и организаций благодаря наращиванию у высококвалифицированных работников не только компетентности, но и лояльности;

• развитие гибких форм занятости, что нашло отражение в концепциях гибкого рынка труда (Р. Буайе и Г. Стендинг), нестандартной занятости (В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников и др.), охватывающих формы занятости наемных работников (телеработа, удаленное рабочее место и пр.), не предполагающие их постоянного присутствия на территории работодателя, а также фриланс и интернет-биржи, обеспечивающие взаимодействие заказчика и исполнителя вне отношений найма, в частности, в области IT-технологий, продаж и закупок, бухгалтерии и финансов, юриспруденции, диспетчеризации и логистики, проектных и сметных работ, маркетинга и рекрутинга, исследований и консалтинга и т.д. (см.: http://www.superjob.ru);

• распространение заемного труда и рост масштабов деятельности кадровых агентств, оказывающих посреднические услуги в области подбора, подготовки и предоставления персонала, что позволяет, с одной стороны, снизить издержки предприятий и организаций, с другой -обеспечить населению более разнообразные варианты занятости за счет таких инструментов, как лизинг персонала, аутсорсинг персонала, аутстаффинг, аутплейсмент и др. [9, 15, 17];

• трансформация рынка труда, проявляющаяся, во-первых, в обострении конкуренции между компаниями за квалифицированную рабочую силу, стимулирующей развитие систем и способов «переманивания» работодателями работников друг у друга [1], во-вторых, в размывании традиционной отраслевой структуры занятости (под влиянием процессов диверсификации, интеграции и конгломерации) и развитии «сетевой» структуры занятости [16];

• смещение сигналов на рынке труда, обусловленное повышением степени неопределенности знаний и способов деятельности, которые будут востребованы в будущем, приводящее к снижению результативности для потенциального работодателя дипломов о среднем и высшем профессиональном образовании как сигналов о профпригодности в условиях недостаточной разработанности профессиональных стандартов и квалификаций, которые учитывали бы динамику профессий [2]. Примерами таких стандартов являются Национальная система квалификаций Российской Федерации, в которую, помимо собственно национальной рамки квалификаций, должны войти отраслевые рамки квалификаций, профессиональные и образовательные стандарты, национальная система оценки результатов образования и сертификации, предусматривающая единые для всех уровней профессионального образования механизмы накопления и признания квалификаций на национальном и международном уровнях [3], «Атлас новых профессий» (http://atlas100.ru), созданный Агентством стратегических инициатив и Московской школой управления «Сколково» в результате масштабного исследования ключевых изменений по 19 отраслям и технологическим направлениям, которые могут привести к появлению новых профессий в ближайшие 15-20 лет,«Форсайт компетенций 2030», в котором приняли участие свыше 2500 российских и иностранных экспертов (http://www.skolkovo.ru/public/ru/research/ news-research/item/ 4038-2014-02-18-atlas), и др.;

• стирание граней между предпринимательством и наемным трудом, обусловленное двумя тенденциями. Во-первых, это преумножение интеллектуальной составляющей трудовой деятельности наемных работников, что создает объективные предпосылки для наращивания их способностей и возможности частичного присвоения результатов своего труда [4], во-вторых, ослабление привязки к средствам производства работодателя в условиях распространения информационных технологий при производстве интеллектуальных продуктов и услуг. Указанное делает необходимым рассматривать «предпринимательство» не только как организацию чужого наемного труда, но и как самоорганизацию труда конкретного человека [5, 11, 14];

• стирание грани между рынком труда и занятостью как таковой (концепция прекаризации занятости [6]), когда, осознавая, что ситуация на рынке труда нестабильна, работник, еще находясь в категории занятых, одновременно находится в состоянии поиска нового места работы, имея возможность сочетания постоянного трудоустройства, например, с участием в проекте в составе временного творческого коллектива, выполнением заказа для фрилансера и т.п. Заключение

Трансформация труда приводит к необходимости рассмотрения труда в его современных формах как стратегического ресурса не только отдельной компании, но и интеллектуального потенциала национальной экономики, результатом реализации которого становится новый уровень социально-экономической эффективности функционирования экономических систем от микро- до глобального уровня. Обозначенные выше тенденции в обществе, экономике, сфере труда и занятости требуют глубокого теоретического осмысления, пересмотра концепций труда и занятости, сложившихся в эпоху индустриализма и все в меньшей степени соответствующих современным реалиям.

ЛИТЕРАТУРА

1. Бабаев Б.Д., Варзин В.В., Калинин А.В. Наемный труд и капитал: расхождение и согласование экономических интересов // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2015. № 9 (25). С. 16-26.

2. Бочко В.С. Интеллектуальное обеспечение инновационного развития экономики // Инновационное развитие экономики: тенденции и перспективы. 2015. Т. 1. С. 14-26.

3. Горелов Н.А. Труд в контексте новой индустриализации экономики России // Экономика труда. 2015. Т. 2. № 1. С. 9-38.

4. Горланов Г.В., Деханова Н.Г. Историческая динамика инновационной составляющей трудовой деятельности // Актуальные вопросы инновационной экономики. 2012. № 1. С. 27-56.

5. ГорцА. Нематериальное: знание, стоимость и капитал. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2010. 206 с.

6. Долженко Р.А., Попов Э.И. Взаимосвязь новых форм трудовых отношений и прекаризации труда в условиях постиндустриальной экономики// Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2014. № 12 (122). С. 179-185.

7. Жвитиашвили А.Ш. Рабочий класс в постиндустриальном обществе // Социологические исследования. 2013. № 2. С. 33-42.

8. Иноземцев В.Л. Теория постиндустриального общества как методологическая парадигма российского обществоведения // Вопросы философии. 1997. № 10. С. 29-44.

9. Карлова А.В. Заемный труд и формы его функционирования // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2015. № 2. С. 16-20.

10. Маршалл А. Принципы экономической науки: в 3 т. М.: Прогресс, 1993. Том 3. 351 с.

11. Новикова И.В. Гибкая занятость как форма реализации способности к труду «информационного человека» // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2016. № 2 (136). С. 70-76.

12. Одегов Ю.Г., Бабынина Л.С. От экономики труда к управлению персоналом: развитие науки и направлений подготовки специалистов по труду // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. 2016. № 3. С. 26-31.

13. Райх Р. Труд наций. Готовность к капитализму XXI века // Новая постиндустриальная волна на Западе. М.: Academia, 1999. С. 506-527.

14. Родина Г.А. Эволюция взглядов на отношения собственности: от «старой» к «новой» экономике // Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. 2006. № 4. С. 24.

15. Саликова Н.М. Заемный труд, или использование труда работников по договору о предоставлении персонала // Вестник Уральского института экономики, управления и права. 2015. № 4 (33). С. 44-54.

16. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление: автореф. дис. ... д-ра экон. наук. М., 2008. 48 с.

17. Смирных Л.И. Заемный труд: экономическая теория. Опыт стран ЕС и России. М., 2005. 61 с.

18. Хачатурян К.С. Социальные инвестиции и их роль в интеллектуализации человеческого капитала // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2012. № 1 (1). С. 111-116.