Виды пособий по государственному социальному страхованию

ВИДЫ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ

СТРАХОВАНИЮ

В. В. АВДЕЕВ, консультант по налогам и сборам

Основной целью государственного социального страхования является обеспечение государственных гарантий в системе социального страхования работников в непредвиденных ситуациях в целях их материальной поддержки. Соответствующие государственные гарантии определены в виде выплат пособий по социальному страхованию.

Законодательством Российской Федерации установлены виды пособий, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ), к которым относятся:

• пособие по временной нетрудоспособности;

• пособие по беременности и родам;

• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

• единовременное пособие при рождении ребенка;

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

• ежемесячное пособие на ребенка;

• единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

• пособие при усыновлении ребенка;

• оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;

• пособие на погребение.

Более подробно следует рассмотреть все виды пособий по государственному социальному страхованию.

Пособие по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. При этом размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Для граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по-

рядок, размеры и условия обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно граждане Российской Федерации, иностранные граждане (постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации) и лица без гражданства, которые:

• работают по трудовому договору;

• являются государственными и муниципальными гражданскими служащими;

• замещают государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

• являются членами производственного кооператива и принимают личное трудовое участие в его деятельности;

• являются священнослужителями;

• осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера также имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, если они добро-

вольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 Закона№ 255-ФЗ. Однако право на получение страхового обеспечения приобретается ими лишь при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ, а именно при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Обратите внимание! С 01.01.2011 размер пособия по временной нетрудоспособности в общем случае исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя/ страхователей (п. 1ст. 14 Закона№ 255-ФЗ).

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленной в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ) предельную величину базы на соответствующий календарный год для начисления страховых взносов в ФСС РФ. На это указывает п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Как следует из п. 4ст. 8 Закона № 212-ФЗ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЭ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 343-ФЭ) предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2009—2010 гг. составляет 415 000 руб.

Следовательно, размер среднего заработка, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать 415 000 руб. на каждый указанный календарный год.

Следует отметить, что Закон № 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Исключением являются положения ст. 12—15 Закона № 255-ФЗ, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей

Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ). Следует напомнить, что в ст. 12—15 Закона № 255-ФЗ определены сроки обращения за пособием, порядок и сроки его назначения, исчисления и выплаты.

Согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ выплата пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании осуществляется в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании также зависит от среднего заработка, из которого исчисляется данное пособие и не может превышать 415 000 руб. на каждый календарный год (2009, 2010 г. соответственно).

Назначаются пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами (ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие по беременности иродам. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Так же, как и пособие по временной нетрудоспособности, порядок выплаты и особенности исчисления пособий по беременности и родам регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ. Кроме того, порядок и условия назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяются Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) и приказом Мин-здравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — приказ № 1012н).

Согласно ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на получение пособия по беременности и родам имеют: • женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. Следует отметить, что пособие по беременности и родам на основании ст 11 Закона № 255-ФЗ выплачивается указанным женщинам в размере 100% среднего заработка. При этом размер пособия по беременности и родам рассчитывается в том же порядке, что и размер пособия по временной нетрудоспособности;

• женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и/или лицензированию, — в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. В соответствии со ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ пособия по беременности и родам, выплачиваемые женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности, подлежат индексации в размере и сроки, которые предусмотрены Федеральным законом от 13.12.2010 № 357-ФЭ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» (далее — Закон № 357-Ф3). Согласно п. 2ст. 10 Закона № 357-Ф3 коэффициент индексации с 01.01.2011 составляет 1,065. Таким образом, пособие по беременности и родам с 01.01.2011 женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, выплачивается в размере 438,87 руб.;

• женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основах в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования (данным женщинам пособие выплачивается в размере стипендии);

• женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних

дел, государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов (указанным женщинам пособие выплачивается в размере денежного довольствия); • женщины, категория которых установлена данной статьей, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Назначается пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением с необходимыми документами (ст. 15 Закона№ 255-ФЗ). Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Порядок и условия назначения и выплаты данного пособия регулируется Законом № 81-ФЗ и приказом № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — приказа№ 1012н).

В соответствии со ст. 9 Закона № 81-ФЗ, а также п. 19приказа№ 1012н, право на единовременное пособие имеют женщины, обладающие правом на получение пособия по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности (до 12 недель). Исключение составляютженщины, которым пособие по беременности и родам предоставляется при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 мес. Данное пособие предоставляется дополнительно к пособию по беременности и родам.

Выплачивается указанное пособие с учетом размера индексации, которая устанавливается Законом № 357-Ф3. Следует напомнить, что согласно п. 2ст. 10 указанного закона коэффициент индексации с 01.01.2011 составляет 1,065.

Таким образом, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 438,87 руб.

Для того чтобы назначили и выплатили единовременное пособие, женщине необходимо представить справку из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (далее — справка о постановке на учет) в соответствии с п. 22 приказа№ 1012н.

Если женщина представляет справку о постановке на учет одновременно с документами,

которые являются основанием для назначения пособия по беременности и родам, то данное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Это записано в п. 24 приказа№ 1012н.

Однако в случае представления справки в более поздние сроки, женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой и тому подобным, единовременное пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Остальным женщинам при предоставлении справки в более поздние сроки указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) данной справки.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка данное единовременное пособие не выплачивается.

Базовый размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8 ООО руб. (ст. 12 Закона № 81-ФЗ). Ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ установлен порядок индексации и перерасчета данного пособия, который производится на основании Закона № 357-Ф3. Согласно п. 2ст. 10 Закона № 357-Ф3 коэффициент индексации с 01.01.2011, следует подчеркнуть, составляет 1,065.

Следовательно, размер единовременного пособия при рождении ребенка с учетом индексации с 01.01.2011 составляет 11 703,13 руб.

Для назначения и выплаты пособия необходимо представить ряд документов, перечень которых приведен в п. 28 приказа № 1012н.

Назначается и выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе

в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. На это указывает п. 30 приказа № 1012н.

Остальным лицам единовременное пособие при рождении ребенка назначается не позднее 10 дней со дня приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют лица, указанные в ст. 13 Закона № 81-ФЗ и в п. 39 приказа (порядка) № 1012н. К ним относятся:

1) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

2) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

3) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи:

• с ликвидацией организаций;

• прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в

связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. В том числе уволенные матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российской Федерации;

4) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи:

• сликвидациейорганизаций;

• прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. В том числе матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российской Федерации;

5) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

6) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец:

• умерли;

• объявлены умершими;

• лишеныродительскихправ;

• ограничены в родительских правах;

• признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными);

• по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;

• отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

• находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;

• уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

• отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;

7) неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств.

Выплачивается указанное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона № 81-ФЗ).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить ряд документов, перечень которых установлен пп. 54—56 порядка№ 1012н.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен ст. 15 Закона № 81-ФЗ, ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Согласно ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ пособия по уходу за ребенком подлежат индексации в размере и сроки, которые предусмотрены п. 2ст. 10 Закона № 357-Ф3. В силу указанного пункта коэффициент индексации с 01.01.2011 составляет 1,065.

Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за ребенком, а также размер пособия для неработающих граждан, осуществляющих уход за ребенком,с01.01.2011с учетом индексации составляет 2 194,34 руб. (по уходу за первым ребенком) и 4 388,67 руб. (по уходу за вторым и последующими детьми).

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком для матерей, проходящих военную службу по контракту и так далее, а также для матерей либо отцов, других родственников, опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, составляет с 01.01.2011 — 8 777,35 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка. В соответствии со ст. 16 Закона № 81-ФЗ размер, порядок

назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Обратите внимание! Указом Президента Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Указ Президента РФ № 1110) установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для исполнения вышеназванного Указа Президента РФ № 1110 Правительство Российской Федерации постановлением от 03.11.1994 № 1206 утвердило порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее — приказ (порядок) порядок№ 1206).

Согласно п. 11 порядка № 1206 ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

• матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

• матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутреннихдел;

• матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

• нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления соответствующих документов (п. 14 порядка № 1206). Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного

пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 16 приказа (порядка) № 1206).

Единовременное пособие при передачеребенка на воспитание в семью. При передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными) и тому подобное, выплачивается единовременное пособие. На это указывает ст. 12.1 Закона № 81-ФЗ.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью с 01.01.2011 составляет с учетом коэффициента индексации (1,065) — 11 703,13руб. Указанная сумма установлена в соответствии с п. 2 ст. 10 Закона № 357-ФЭ.

Для получения пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, в орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия, необходимо представить ряд документов, перечисленных в пп. 34—36 приказа (порядка) № 1012н.

Обратите внимание! Право на получение пособия при передаче ребенка на воспитание в семью также имеют иностранные граждане, лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, временно проживающие на территории Российской Федерации и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, беженцы (п. 36 приказа (порядка) № 1012н).

Выплачивается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 37 приказа (порядка) № 1012н).

Пособие при усыновлении ребенка. При выплате пособия при усыновлении ребенка необходимо руководствоваться ст. 257 ТК РФ и порядком предоставления отпусков при усыновлении ребенка, который утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (далее — постановление № 719).

Пунктом 6 постановления № 719 установлено, что работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска (со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения) назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

На сегодняшний день такие законы еще не приняты. Поэтому, как следует из письма Минз-дравсоцразвития России от02.03.2010 № 5669-17, необходимо руководствоваться п. 10 постановления Минтруда России № 26, Фонда социального страхования Российской Федерации № 34 от 04.04.2000 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами» (вместе с разъяснением Минтруда России № 3, ФСС Российской Федерации № 02-18/05-2256 от 04.04.2000). Согласно названному пункту оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет осуществляется в размере дневного заработка за счет средств ФСС РФ.

Пособие на погребение. На основании ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4 000 руб., с последующей индексацией, исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленно-

го федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.

Следует отметить, что в гарантированный перечень услуг по погребению входят:

• оформление документов, необходимых для погребения;

• предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимыхдля погребения;

• перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий);

• погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.10.2010 № 813 «О сроках индексации предельного размера стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, подлежащей возмещению специализированной службе по вопросам похоронного дела, а также предельного размера социального пособия на погребение» установлено, что индексацию предельного размера социального пособия на погребение необходимо осуществлять с 1 января, начиная с 2011 г., исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. На 2011 г. прогнозируемый уровень инфляции установлен Федеральным законом от 13.12.2010 № 357-ФЭ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и2013 годов».

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:

• органом, в котором умерший получал пенсию;

• организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего, надень смерти этого несовершеннолетнего;

• органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхо-

ванию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством надень смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности; • территориальным органом ФСС РФ, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший надень смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего надень смерти этого несовершеннолетнего.

Список литературы

1. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12. 2010 года № 437-ФЭ.

Предлагаем более 350 обучающих семинаров по 25 направлениям

Moscow

Business School

Leadership Energy

119334

Ленинский пр-т, д. 38-а тел.+7 (495) 646-15-05 seminar@mbschool.ru

www. mbs- seminar.ru www.mbschool.ru

❖ ❖ ❖