Больной вопрос

Темпы роста инфляции в России уже превысили установленную правительством годовую планку в 10%. Вкупе с беспрерывным падением курса доллара инфляция приводит к тому, что доходы российских граждан тают на глазах. ВЫ БУДЕТЕ ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ЗАРПЛАТЫ?

Геннадий Полетаев, управляющий директор группы компаний FlyBridge:
– Сами по себе изменения курса доллара и инфляция не являются основанием для пересмотра зарплаты в нашей компании. Изменения зарплаты происходят при изменении ставки дисконтирования, причем не ЦБ, а реальной, которая рассчитывается нашим финансовым департаментом. Сами зарплаты пересматриваются каждый квартал и, конечно же, в конце этого года будут пересмотрены зарплаты сотрудников компании на следующий год.

Борис Щербаков, вице-президент Oracle, генеральный директор Oracle СНГ:
– Мы компания международная, поэтому все процессы у нас жестко регламентированы и не все от нас зависит. Соответственно, коррекция зарплат, как правило, происходит централизованно. В особых случаях, когда инфляция бьет рекорды – такие случаи, помню, были в Турции и Латинской Америке,– принимаются специальные решения для недопущения кризиса. В России мы в последние годы действительно испытываем давление со стороны инфляционных процессов и общего подорожания жизни, изменения курса доллара – на всем этом люди, конечно, теряют в зарплате. В общем, коррекцию мы проводим каждый год, и она не является инфляционной и не зависит от каких-либо других катаклизмов. У нас это обычное повышение зарплат, связанное с эффективностью работы того или иного сотрудника. Огульного повышения мы не проводим: зачем на уровне инфляции прибавлять к зарплате 12%? В нашей компании это не принято. В прошлом году мы также повышали зарплаты и собираемся делать то же самое в этом и в следующем.

Евгений Кобзарь, генеральный директор «Автохолода»:
– В нашей компании зарплата растет достаточно регулярно: мы стараемся учитывать удорожание жизни. Нельзя сказать, что цены растут в разы, но на определенные проценты жизнь дорожает, и зарплата повышается каждый квартал.

Сергей Кожевников, председатель правления «Русской медиа-группы»:
– У нас зарплата в компании выплачивается в рублях, чему наши сотрудники очень радуются. Она растет при падении курса доллара. Доллар пошел в обратную сторону, и это положительно сказывается на их зарплатах. Инфляция не очень сильно сказывается на зарплате, привязанной к рублю. Если бы зарплата у нас была привязана к доллару, был бы совсем другой разговор.

Алексей Панферов, заместитель председателя правления МДМ-банка:
– Мы собираемся пересматривать только фиксированную часть оплаты труда наших сотрудников. А поскольку основная масса людей в нашей компании ориентирована на бонусные выплаты, которые не имеют постоянной величины, то их пересматривать мы не собираемся.

Игорь Рыжков, генеральный директор ARMI:
– Мы собираемся индексировать, а не пересматривать. Зарплата сотрудника должна соответствовать рыночному уровню оплаты труда по конкретной позиции. Как любой товар на рынке, рабочая сила также имеет свою цену. Мы планируем возмещать потери от резкого падения курса доллара, но, по всем прогнозам, падение прекратится, и будет рост. Поэтому повышать зарплаты из-за самого курса мы не собираемся, но несколько компенсируем уровень зарплат. Нужно пересчитать, какой курс был, когда доллар начал падать, и сейчас. Эта разница как раз и составит компенсацию.

Екатерина Тютюникова, заместитель генерального директора по персоналу «Русского продукта»:
– При пересчете зарплат мы руководствуемся исключительно состоянием рынка оплаты труда, соответственно, если мы отстаем от рынка и предлагаем неадекватные зарплаты, то раз в год ее пересматриваем. Начало нового года – очень логичный момент, когда можно пересмотреть зарплату, и мы как раз собираемся это сделать.

Иван Федоров, президент «Калигулы»:
– Частично собираемся пересматривать. Обычно мы в этом процессе руководствуемся размером зарплат сотрудников и их позициями. У сотрудников с большой зарплатой, занимающих высокий пост, зарплата повышается, но ненамного. И наоборот, те, кто получают не так много, но демонстрируют стабильный профессиональный рост, обычно заслуживают более динамичного повышения зарплаты.