Способ формирования множества профилей сотрудников контрагента для оценки сделки на предмет конфликта интересов

1. Способ формирования множества профилей сотрудников компании для оценки сделки на предмет конфликта интересов, по которому:
а) передают от первого средства второму средству ИНН компании;
б) при помощи модуля агрегации юридических лиц по названию компании, соответствующему полученному ИНН, формируют список наименований, которые соответствуют компании;
в) получают при помощи второго средства набор профилей людей, содержащих любое наименование из сформированного списка наименований;
г) для полученного набора профилей людей при помощи второго средства определяют список друзей в социальных сетях, после чего на основе анализа графа связей выявляют социальные группы и осуществляют их классификацию, и если найденное сообщество отнесено к классу коллег и, при этом внутри этого сообщества есть люди, не добавленные в упомянутый набор профилей, то добавляют их;
д) объединяют совпадающие профили из полученного набора профилей при помощи второго средства;
е) обогащают при помощи второго средства данные профилей из упомянутого набора профилей следующим образом:
выявляют все малые социальные группы, относящиеся к работе и/или учебе, связанные с каждым из профилей;
добавляют в профили даты и места учебы и работы, соответствующие выявленным группам.
ж) по информации из каждого профиля при помощи второго средства определяют профессию человека, и, используя штатное расписание компании, оценивают какова вероятность того, что человек из профиля является сотрудником компании;
з) при помощи второго средства исключают из упомянутого набора профили людей, для которых вероятность того, что они являются сотрудниками компании, не превышает заранее установленный порог;
и) передают при помощи второго средства упомянутый набор профилей первому средству.
2. Способ по п. 1, где список наименований, которые могут соответствовать компании, включает в себя любые комбинации из следующего: дочерние компании, англоязычные наименования, известные не официальные наименования компании.
3. Способ по п. 1, где совпадающими профилями являются:
профили с одинаковыми ФИО, месяцем и годом рождения;
профили с одинаковыми ФИО при условии, что остальные данные не противоречат друг другу;
профили с одинаковыми контактными данными при условии, что остальные данные не противоречат друг другу.
4. Способ по п. 1, где штатное расписание - это нормативный организационно-распорядительный документ компании, который содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.
5. Способ по п. 1, где до передачи вторым средством упомянутого набора профилей первому средству при помощи второго средства в каждом из профилей произвольным образом меняются даты начала и окончания мест учебы и/или работы, и при этом суммарное отклонение получившихся значений для каждого места учебы и/или места работы не превышает заранее установленного значения.
6. Способ по п. 1, где до передачи вторым средством упомянутого набора профилей первому средству при помощи второго средства профили обезличиваются путем удаления из профилей ФИО.