Современная подготовка специалистов для успешной карьеры в агропромышленном комплексе

поддержку как минимум на 3-5лет, чтобы мог планировать свое производственную и инвестиционную деятельность.

Исследования показывают, что для эффективного развития производства зерновых хозяйств необходима государственная поддержка, хотя бы из расчета 2147 руб. на 1 га посева зерновых культур. При этом уровень рентабельности производства составит - 39,9%, что соответствовало бы поставленным задачам в Доктрине продовольственной безопасности.

В настоящее время рассматриваются новые варианты государственной поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей. Одной из основных задач остается проблема корректировки мер поддержки по направлениям с целью их адаптации к условиям отнесения к «зеленой корзине». Много вопросов возникает в связи с выполнением принципа софинансирования реализации госпрограммы, который практически не реализуется вследствие недостаточности финансовых ресурсов региона[2].

ЛИТЕРАТУРА

1. Милосердов В., Борхунов Н, Родионова О. Импортозамещение, продовольственная независимость и аграрная политика. /АПК : экономика, управление. №3. 2015. С.3-11.

2. Сидоренко О.В., Ильина И.В. Реализация механизма государственной поддержки аграрного сектора по новым правилам/ О.В. Сидоренко, И.В. Ильина // Аграрная Россия. 2015. № 5. С. 32-36.

3. Ушачев И.Г. Социально-экономическое развитие АПК в условиях членства России во всемирной торговой организации и Евразийском экономическом союзе. (Доклад на Международной молодежной научно-практической конференции, Орел, 31.10.2014.). М. 2014. 21 с.

УДК 331.108 : 338.43

СОВРЕМЕННАЯ ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ

С.П. Климова, руководитель центра содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО Орловский ГАУ

E-mail: svetlana_klimova_85@mail.ru

Аннотация. В статье дана кадровая потребность рынка труда в специалистах АПК с высшим образованием. Освещены проблемы и пути реализации поставленных задач.

Ключевые слова: кадровая потребность, вакансии, заработная плата, выпускник, работодатель.

Abstract. The paper presents the staffing needs of the labor market in agribusiness specialists with higher education. The problems and the ways to implement the tasks.

Key words: staffing needs, job, salary, graduate employer.

Будущее любого региона находится в руках молодого поколения. Именно в этом возрасте для человека важны государственная поддержка и стимулирование личностных способностей, трудового и профессионального потенциалов.

Одним из важнейших факторов, определяющих успешность решения задачи комплексного и устойчивого развития сельских территорий, являются обеспечение активного участия молодежи в процессах социально-экономических преобразований на селе.

Вполне очевидно, что именно вовлеченность молодежи в процесс комплексного развития сельских территорий во многом будет определять будущее российской деревни.

Неотъемлемой частью реализуемой сегодня государственной аграрной политики является повышение эффективности сельскохозяйственного производства. А это возможно только через инновационное развитие, предполагающее масштабное внедрение лучших ресурсосберегающих и экономически эффективных технологий.

Для эффективного использования достижений науки и передового опыта, современных технологий производства требуются высококвалифицированные специалисты. Поэтому сегодня главной задачей аграрного образования является задача повышения качества кадров для АПК.

По данным департамента с. -х. Орловской области на текущую дату, ежегодная потребность в специалистах АПК с высшим образованием составляет 85 человек, а СПО - 123. Коэффициент напряженности на рынке труда составил 1,1 %.

Основой для выработки приоритетных направлений политики занятости молодежи в Орловской области является всесторонний анализ молодежного рынка труда. Заявленная работодателями потребность в работниках на начало июля текущего года составила 4,9 тыс. единиц (в 1,8 раза меньше по сравнению с соответствующим периодом прошлого года).

Рисунок 1 - Динамика вакансий, заявленных работодателями орловской области, по состоянию на июль 2015 г.

Наибольшее число вакансий было заявлено предприятиями (организациями): обрабатывающих производств (971 единица), сельского хозяйства (756), здравоохранения (607), управления (531 единица). По -прежнему в структуре потребности в работниках была высока доля рабочих профессий (68,7 %).

Анализ среднемесячной заработной платы по вакансиям, показал, что наиболее высокооплачиваемыми являлись специалисты высшего уровня квалификации, должности руководителей предприятий (организаций), а также профессии работников промышленности (обрабатывающих производств, производства и распределения электроэнергии, газа и воды), сельского хозяйства, строительства, торговли, транспорта и связи, операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления социальных услуг, деятельности, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий.

В целом подготовка специалистов аграрного профиля востребована реальным сектором экономики Орловской области, которая ориентирована на развитие агропромышленного комплекса. Развитие сельского хозяйства, повышение инвестиционной привлекательности отрасли обуславливает потребность в молодых специалистах для работы на современном оборудовании по ресурсосберегающим технологиям, оценить риски и составить прогнозы социально-экономического развития региона.

Прежде всего, необходимо обратить внимание на повышение престижности, привлекательности сельского труда.

На рынке труда сложилась непростая ситуация - одновременное существование и безработицы и дефицита кадров. Дисбаланс проявляется в том, что с одной стороны соискатели рабочих мест не обладают качеством необходимыми работодателю, а с другой стороны предложения работодателей не всегда соответствуют ожиданиям потенциальных работников. Наиболее дискомфортно в этой ситуации чувствует себя молодежь.

Существует несколько путей решения проблемы: снижение налогов на работодателей, расширение квотирования рабочих мест для молодежи, использование временной занятости, организация сезонных работ. Большую роль в уменьшении молодежной безработицы могло бы сыграть развитие самозанятости -молодежного предпринимательства. Основное противоречие, характерное для современного молодежного рынка труда, - увеличивающийся разрыв между пожеланиями молодых и возможностями их удовлетворения. Современный выпускник далеко не всегда имеет представление о рынке труда и не в состоянии оценить соответствие своих запросов возможностям их удовлетворения. Наличие жесткой конкуренции на рынке труда является неожиданным для них, что приводи к разочарованию, неуверенности в себе, и может негативно повлиять на профессиональную судьбу. Несмотря на повсеместное уменьшение безработицы, проблема занятости молодежи не теряет остроты. Работодатели предъявляют все более высокие требования к качеству квалифицированных кадров. Только профессионал может рассчитывать на интерес со стороны работодателя и соответствующую зарплату.

1 http://orel.regiontrud.ru/home/info/rinoktrud.aspx

Рисунок 2 - Заявленная работодателями орловской области потребность в работниках по видам экономической

деятельности, по состоянию на 1.07.2015 г.2

Своевременная профориентация молодежи, развитии системы подготовки на предприятиях, наличие долгосрочных реальных прогнозов в потребности рабочей силы, а так же сохранение системы подготовки кадров через центры содействия трудоустройству выпускников - это реальные пути удовлетворения потребности АПК региона в высококвалифицированных кадрах.

Система управления профессиональным развитием кадров АПК - важная составная часть процесса. Это комплекс мер, разрабатываемых государством, которые направлены на обеспечение возможности получения необходимых знаний, умений и навыков руководителями и специалистами предприятий и соответствие этих знаний реальным потребностям профессионального развития персонала. Дополнением к этому выступает изучение мнения самих потенциальных обучающихся через их анкетирование до и после процесса обучения.

Важнейшим показателем оценки качества подготовки выпускников университета является их востребованность на рынке труда. В марте 2012 г. был создан Центр содействия трудоустройству выпускников ФГБОУ ВО Орловский ГАУ с целью создания условий для эффективного карьерного роста молодёжи и её социальной адаптации на рынке труда.

Центр решает основные задачи:

формирование устойчивых связей ФГБОУ ВО Орловский ГАУ с агропромышленными предприятиями региона при подготовке кадров и трудоустройстве выпускников;

изучение потребностей АПК в молодых специалистах;

содействие в обеспечении организаций АПК кадрами совместно с органами управления региона;

обеспечение информационного обмена по вопросам трудоустройства между работодателями, выпускающими кафедрами и студентами;

проведение мониторинга и статистики трудоустройства и работы по направлениям подготовки выпускников ФГБОУ ВО Орловский ГАУ в течение не менее трех лет после окончания обучения.

Важной, и на наш взгляд зачастую ключевой проблемой трудоустройства выпускников аграрного вуза по специальности является сложившийся стереотип, что на селе невозможно получить достойный заработок и создать условия для полноценной жизни для молодежи (табл.1). В тоже время, анализируя запросы аграрных предприятий, объявления о вакансиях и заинтересованность в молодых специалистах можно сделать вывод о том, что сельскохозяйственные организации уже готовы обеспечить достойный уровень заработной платы, социальной защищенности.

Таблица 1 - Информация о средней заработной плате выпускников

Отрасли Заработная плата, руб.

Техника и технологии строительства 20200

Промышленная экология и биотехнологии 12610

Техносферная безопасность и природообустройство 24000

Сельское, лесное и рыбное хозяйство 23050

Ветеринария и зоотехния 25660

Экономика и управление 18530

2 http://orel.regiontrud.ru/home/info/rinoktrud.aspx

Одной из главных проблем, требующих принятия безотлагательных решений на государственном, региональном и муниципальном уровнях, является проблема катастрофического старения экономически активного сельского населения и закрепления молодых кадров на селе. Нельзя сказать, что решению проблемы закрепления молодых кадров на селе не уделяется внимание.

Работодателю необходимо понять, что иметь дело с молодежью выгодно. Нельзя видеть в молодости только отсутствие опыта. Плюсов больше. К их числу относятся гибкость, мобильность, восприимчивость и легкость в обучении. Вчерашние студенты обладают образованием, которое соответствует реалиям новой экономической действительности. Они мыслят новыми категориями, хотят проявить себя и готовы трудиться, а, значит, способны принести пользу обществу.

ЛИТЕРАТУРА

1. Петрова, С.Н. «Содействие трудоустройству выпускников: опыт Орловского государственного аграрного университета» /С.Н. Петрова, С.П. Климова// Материалы Одиннадцатой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (29-30 октября 2014 г.). - Кн. 1. - Петрозаводск: Издательство ПетрГУ, 2014. - с. 166-170.

2. http://orel.regiontrud.ru/home/info/rinoktrud.aspx (Спрос на рабочую силу на регистрируемом рынке труда Орловской области в 1 полугодии 2015 г.).

3. http://www.orelsau.ru/student/employment/.

* * *

УДК: 339.13:634.1.076

КОНЬЮКТУРА РЫНКА СВЕЖИХ ПЛОДОВ

Г.М. Маслова, ассистент кафедры товароведения и экспертизы товаров ФГБОУ ВО «Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I»

E-mail: masgali@yandex.ru

Аннотация. Исследования рынка свежих плодов, в целом и цитрусовых, в частности. Изучение данных Федеральной таможенной службы Российской Федерации. Изменения рынка плодов с учетом политической ситуации в стране.

Ключевые слова: свежие плоды, рынок, коньюктура, фрукты, овощи, цитрусовые.

Abstract. Studies of the market for fresh fruits in General and citrus in particular. The study data of the Federal customs service of the Russian Federation. Changes fruit market taking into account the political situation in the country.

Key words: fresh, fruits, market, conjuncture, fruits, vegetables, citrus.

Плоды - продукты кустарниковых и древесных пород растений.

Рынок свежих плодов сейчас, когда в России все шире развиваются рыночные отношения, становится главным фактором регулирования производства продукции садоводства. Рынок фруктов и овощей - один из наиболее перспективных рынков, обладающий огромными потенциальными возможностями развития и роста.

Плодовый рынок России можно разделить на две части, в зависимости от сезонности продукта и поставщика.

Первый сегмент рынка - это плоды с ярко выраженным сезонным характером предложения и спроса. Как правило, это продукция отечественного производства.

Второй сегмент - это импортируемые плоды, включая экзотические фрукты. Предложение и спрос на них более-менее постоянны, вне зависимости от времени года.

Российский рынок фруктов и овощей характеризуется устойчивой тенденцией к росту. Темпы увеличения объема рынка составляют примерно 20-30% в год. Преимущественно рост рынка осуществляется за счет увеличения импортных поставок продукции.

В основном Россия импортирует яблоки и бананы (в общем объеме поставок свежих плодов они занимают около 14%), наименьшая доля приходится на огурцы, лимоны, морковь и репу, капусту и перец и составляет по каждому продукту около 2% (рис. 1).