Управление конфликтом интересов и противодействие коррупции

2. Установление правил обращения с подарками и знаками делового гостеприимства, в том числе:

декларация подарков,

определение поводов принятия/дарения подарков,

установление лимитов на подарки,

определение перечня запрещённых/разрешённых подарков,

установление условий участия в образовательных и развлекательных мероприятиях.

3. Антикоррупционная экспертиза документов и оценка коррупционных рисков процессов и продуктов банка.

4. Осуществление антикоррупционных мер в ходе взаимодействия с клиентами, контрагентами и партнерами (использование антикоррупционных оговорок и предоставление консультаций).

5. Обеспечение функционирования Горячей линии комплаенс для сообщений о нарушениях в области комплаенс.

6. Формирование рекомендаций по минимизации рисков и контроль их исполнения.

7. Проведение оценки коррупционных рисков процессов и продуктов банка.

В ходе осуществления антикоррупционных мер СберБанк использует в числе прочего автоматизированные сервисы по контролю соблюдения требований комплаенс, например, по мерам п. п. 1-2, 5. Сервисы доступны всем работникам во внутренней системе банка, просты и понятны в использовании. С их помощью работники могут быстро создавать необходимые уведомления и получать заключения подразделения комплаенс на основе уникальных автоматизированных алгоритмов обработки информации.

Сервисы комплаенс постоянно развиваются и улучшаются на основе обратной связи, получаемой от пользователей. В 2023 году совокупный CSI сервисов комплаенс по антикоррупции составил 99%.

В банке реализуется принцип персональной ответственности работников за несоблюдение правил и требований по комплаенс. Меры ответственности стандартизированы в целях единообразного применения и включены в матрицу кадровых решений.