Особенности функционирования каналов трудоустройства на рынке труда в Беларуси

УДК 331.5

ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАНАЛОВ ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РЫНКЕ ТРУДА В БЕЛАРУСИ

Н.В. Маковская

Могилевский государственный университет им. АА. Кулешова

Информация о статье

Дата поступления 20 мая 2016 г.

Дата принятия в печать 25 июня 2016 г.

Ключевые слова

Работник, работодатель, канал трудоустройства, рынок труда, заработная плата

Аннотация. Представлена характеристика основных каналов трудоустройства на рынке труда в Республике Беларусь. Дан анализ основных параметров, обеспечивающих функционирование каналов трудоустройства. Представлены и охарактеризованы теоретические направления анализа каналов и стратегий трудоустройства в мировой исследовательской практике. Сделан обзор основных научных результатов по исследованию каналов и стратегий трудоустройства работников на постсоветском пространстве. Представлена дескриптивная статистика каналов трудоустройства на белорусском рынке труда. Выполнены оценки эффективности каналов трудоустройства на национальном рынке труда Беларуси. Эффективность каналов трудоустройства рассмотрена в двух аспектах. С одной стороны, она характеризуется вероятностью найти работу посредством использования соответствующего канала. С другой - уровнем получаемой заработной платы в зависимости от использования канала трудоустройства при прочих равных условиях. В последнем случае оценки базируются на уравнении заработной платы минцеровского типа с использованием в качестве независимых бинарных переменных каналов трудоустройства. Выявлены особенности поиска работы на рынке труда в Беларуси. Показано, что на национальном рынке труда Беларуси высока результативность таких каналов поиска работы, как прямое обращение к работодателю и использование социальных сетей. Они же обеспечивают более высокую заработную плату белорусским работникам по сравнению с иными каналами трудоустройства. Приведены оценки распространенности и эффективности каналов трудоустройства в сравнении с российским рынком труда. Результаты расчетов на белорусских данных в целом коррелируют с аналогичными российскими результатами, но имеются и определенные отличия.

THE PECULIARITIES OF THE CHANNELS OF EMPLOYMENT IN THE LABOUR MARKET OF BELARUS

N.V. Makovskaya

Mogilev State A. Kuleshov University

Article info

Received May 20, 2016

Accepted June 25, 2016

Keywords

Employee, employer, channel of employment, labor market, wage

Abstract. The article presents characteristics of the main channels of employment in the labor market in the Republic of Belarus. There is provided an analysis of the main parameters responsible for the operation of recruitment services. The author presents and describes theoretical and analytical approaches of channels and strategies of employment in the world research practice. There is presented a review of the main scientific results on the study of channels and strategies for employment of workers in the post-Soviet space. The author presents descriptive statistics of the channels of employment in the Belarusian labor market. There was performed evaluation of the effectiveness of the channels of employment on the national labor market of Belarus. The effectiveness of the channels of employment is considered in two aspects. On the one hand, it is characterized by the probability to find a job through the use of the corresponding channel. On the other hand - by the level of wages received, depending on channel usage employment, ceteris paribus. In the latter case, estimates are based on the Mincer's wage equation, where independent binary variables are channels of employment. There are described the peculiarities of job search in the labor market in Belarus. It is shown that in the national labor market of Belarus such channels as direct appeal to the employer and the use of social networks have high effectiveness. They provide higher salaries of Belarusian workers in comparison with other channels of employment. The article also presents estimates of the prevalence and effectiveness of the channels of employment in comparison with the Russian labor market. The results of the calculations in the Belarusian data generally correlate with results for Russian, but there are some differences.

© Н.В. Маковская, 2016

Введение. Современные тенденции развития белорусского рынка труда связаны, в том числе, с потерей монополии государства на посредничество в трудоустройстве. Рыночные механизмы поиска работы и распространения каналов трудоустройства (через службу занятости, частные кадровые агентства и прочие посреднические структуры) находятся на стадии активного становления. За последнее десятилетие на отечественном рынке труда так и не получили должного развития посреднические кадровые услуги. При этом реалии таковы, что кто хочет иметь работу, ее имеют. Следует предположить, что поиск адекватной работы на рынке труда в Беларуси приобрел свои национально-институциональные очертания.

Характеристика методологии. Основу изучения каналов и стратегий трудоустройства в мировой исследовательской практике определяют два теоретических направления:

1. Моделирование в целом процесса поиска работы на рынке труда на основе учета длительности поиска и факторов, на него влияющих (работы Бедетта, Мортенсена, МакКенны, Лэйарда) [1]. Последние результаты мировых исследований представлены в работах Мортен-сена и Писсаридеса [2-3].

2. Теоретические модели, характеризующие проблемы поиска работы с учетом существующих каналов и институциональных альтернатив поиска. Изучается проблема выбора этих каналов (Холзер, Блау и Робинс, Ван де Берг). Особую значимость имеют результаты работ Х. Холзера, который впервые предложил теоретическую модель выбора каналов поиска работы, зависящих от величины ожидаемой отдачи и издержек по каждому каналу, а также от общей величины нетрудового дохода индивида [4].

В качестве основных методологических подходов в рамках данного проекта использованы следующие разработки и результаты исследований:

1. Основу для определения направлений в исследовании каналов трудоустройства в Беларуси определил анкетный опрос работающего населения г. Могилева, проведенный автором. При подготовке инструментария были использованы опросники Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ.

2. Результаты исследований российских ученых С.Ю. Рощина, К.В. Марковой [1] и Т.Ю. Стукен [5].

Результаты исследований С.Ю. Рощина и К.В. Марковой подтверждают гипотезы о влия-

нии ресурсных ограничений на выбор способов и стратегий поиска работы. Профессия, а также продолжительность незанятости оказывают влияние на предпочтительность в выборе каналов трудоустройства. Выявлены значительные различия в выборе способов поиска работы между работающими и безработными. Увеличение безработицы, напряженности на рынке труда способствует росту обращений в государственную службу занятости населения (далее - ГСЗН) и снижению использования неформальных (социальных) сетей трудоустройства. Между стратегиями поиска работы существует взаимодополняемость и взаимозаме-щаемость. Доминирование социальных сетей среди способов поиска работы отражает их большую эффективность и объясняет их приоритетность по сравнению с формальными посредниками при трудоустройстве [1].

Результаты исследований Т.Ю. Стукен показывают, что каналы трудоустройства влияют на уровень заработной платы российских работников. При этом не обнаружено значимого различия в заработках работников, трудоустроившихся при помощи родственников и друзей, с одной стороны, и без использования социальных сетей - с другой. Слабые социальные сети (личные связи, друзья, знакомые и т. п.) как канал трудоустройства оказывают положительное влияние на заработную плату [5].

3. Результаты и выводы группы белорусских ученых, которые впервые провели мониторинг каналов трудоустройства на национальном рынке труда (Г.Н. Соколова, Н.Н. Сечко, Е.В. Таранова, О.В. Кобяк) [6; 7]. Данные результаты имеют социологический характер и представляют научный интерес с позиции сравнения во времени выборов каналов и сетей трудоустройства.

Теоретический базис данного исследования включает следующие посылы:

• Трудоустройство предполагает использование как минимум двух каналов (формальных и неформальных). Формальные каналы трудоустройства в настоящем исследовании - содействие в поиске работы формальных (официальных) институтов рынка труда (ГСЗН, кадровые агентства, агентства по трудоустройству, средства массовой информации, Интернет, обращение к работодателям). Неформальные каналы - трудоустройство с помощью социальных сетей (родственники, знакомые, деловые партнеры и т. п.). Социальные сети характеризуются «силой» и «слабостью». «Сильные» сети -использование социальных связей близких родственников и друзей, «слабые» - контакты, ко-

торые опосредованы связями коллег, деловых партнеров, друзьями друзей и т. п. Сила «слабых» сетей определяется возможностью устанавливать связи с лицами, занимающими высокие профессиональные позиции в должностной иерархии, и увеличением объема доступной для индивида информации.

• Стратегия трудоустройства на рынке труда - характеристика поведенческих установок работников в целях нахождения такого рабочего места, которое бы соответствовало их зарплатным и квалификационным характеристикам. Параметры стратегии трудоустройства предполагают: а) выбор вида стратегии (чистая или смешанная); б) выбор нескольких каналов трудоустройства; в) выбор типа канала (формальный или неформальный); г) выбор только одного канала поиска работы; д) определение частоты обращения к выбранным ка-

налам; е) эффективность выбранной стратегии (продолжительность поиска работы с помощью выбранного канала) [1].

Описание и результаты исследования. Исследование проводилось в несколько этапов, охватывая разную выборку эмпирических данных.

Этап 1. Опрос работников г. Могилева (2014 г.). Выборочная совокупность составила 119 человек, выделенных по критерию трудо-устроенности. Она репрезентативна по полу, возрасту и образованию.

Цель данного этапа - сравнение результатов, полученных по выборочной совокупности г. Минска (2008 и 2012 гг.) [6] и г. Могилева (2014 г.), что позволит получить представление о региональных особенностях трудоустройства в Беларуси (табл. 1).

Таблица 1

Распределение ответов на вопрос: «Как Вы нашли свою работу?», %

Вариант ответа Минск, 2008 г. Минск, 2012 г. Могилев, 2014 г.

1. Государственная служба занятости населения 5,0 5,8 2,5

2. СМИ, Интернет 5,2 4,1 13,4

3. Распределение после окончания учебного заведения 15,0 10,2 18,5

4. Обращение к работодателю, в отдел кадров 33,3 43,8 21,8

5. Через кадровые агентства 1,0 3,2 10,1

6. Знакомые, друзья, родственники 40,1 30,8 29,4

7. Другое 0,4 2,1 4,3

Примечание. Составлено по [6; 7] и результатам авторского исследования.

Сравнительный анализ используемых каналов трудоустройства в г. Минске и в регионах Беларуси (на примере г. Могилева) показал, что существует определённая разница в предпочтениях работников при выборе каналов трудоустройства.

Расчёты подтвердили непопулярность у работников Беларуси кадровых услуг ГСЗН. Наименее популярны они на региональном рынке труда (г. Могилев), что подтвердил выбор всего 2,5 % респондентов г. Могилева по сравнению с выбором более чем 5 % респондентов-минчан.

Такие каналы трудоустройства, как СМИ и Интернет, активно используют в областном центре, на что указали 13,4 % респондентов в г. Могилеве (в г. Минске - 4-5 % респондентов). Следует предположить, что причиной этого является отсутствие более свободной доступности в регионе других каналов трудоустройства. Так, только 29,4 % респондентов в г. Могилеве указали на доступность такого канала,

как друзья и знакомые, и чуть более 20 % - на возможность прямого обращения к работодателю (через отдел кадров). В то же время респонденты-минчане отметили данные каналы более чем в 40 и 43 % случаев соответственно.

Однозначным представляется вывод о том, что в регионах Беларуси наиболее активны формальные каналы трудоустройства (СМИ, Интернет, кадровые агентства, распределение после окончания учебного заведения), а в г. Минске - неформальные каналы. Следует предполагать, что стратегия трудоустройства на региональных рынках труда будет разная.

Этап 2. Оценка эффективности использования каналов и социальных сетей при трудоустройстве в Беларуси (2015 г.). Очевидно, что за последние более чем 15 лет каналы поиска работы белорусскими работниками существенно изменились. Новым представляется активное развитие на национальном рынке труда посредников при трудоустройстве. Увеличилась значимость «получения первого рабочего

места» посредством государственной поддержки (распределение выпускников учебных заведений). Неоднозначно оценивается функционирование ГСЗН ввиду усиления ориентации на работу с низкоквалифицированными и неквалифицированными работниками. Высокая асимметрия информации на рынке труда является причиной использования социальных сетей (информация родственников, друзей, деловые связи и т. п.).

База микроданных по Беларуси формировалась на основе идентичных вопросов Рос-

В данной выборке представлены в большинстве мнения респондентов среднего возраста - до 45 лет (70 %), со стажем работы в организации не менее 6 лет (44 %), с начальным профессиональным или высшим образованием (по 43 %). По категориям персонала представлены преимущественно рабочие (49 %) и специалисты (43 %).

Выборка позволяет выявить распространённость использования каналов трудоустройства в зависимости от характеристики работ-

сийского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ, которые позволили определить мнение респондентов по следующим направлениям: канал поиска работы, на которую трудоустроен работник; уровень образования; уровень заработной платы; занимаемая должность; возраст работника и его пол; стаж работы в организации. Выборочная совокупность составила 247 человек, выделенных по критерию трудоустроенности, и является репрезентативной. Общая статистика выборки представлена в табл. 2.

ников и рабочих мест. Есть возможность оценить, насколько различны уровни заработной платы работников, которые использовали разные каналы трудоустройства. Размер заработной платы можно рассматривать как параметр эффективности (результативности) использования различных каналов и сетей при трудоустройстве.

Однако представленная выборка имеет некоторые ограничения, которые связаны с тем, что, во-первых, она имеет определенную сте-

Таблица 2

Общая статистика выборки

Характеристика выборки по направлениям Количество респондентов, % Средняя заработная плата, тыс. бел. руб

Группы по возрасту, лет

25-45 70 5 330

До 25 22 4 112

Старше 45 9 3 731

Пол

Мужской 45 5 735

Женский 55 4 267

Уровень образования

Общее среднее и ниже 11 5 915

Среднее специальное (профессиональное) 3 4 783

Начальное профессиональное образование 43 4 927

Высшее образование 43 4 694

Стаж работы в организации

До 1 года 1 2 540

1 год 4 3 425

2-3 года 23 5 020

4-5 лет 24 6 536

6-10 лет 44 4 521

Более 11 лет 1 5 000

Должность

Рабочий 49 4 685

Руководитель 8 9 105

Специалист 43 4 671

Каналы трудоустройства в организацию

Без использования социальных сетей 27 6 414

Помощь родственников и знакомых («сильные» сети) 37 3 821

Приглашение руководства организации («слабые» сети) 36 4 982

Примечание. Составлено по результатам авторского исследования.

пень репрезентативности только для одной области Беларуси - Могилевской, во-вторых, не позволяет фиксировать экономические эффекты, связанные с количеством смен мест работы и, тем самым, смен каналов трудоустройства, в результате чего данные могут быть смещены, в-третьих, не дает информации о причинах трудоустройства на новое рабочее место (сокращение штатов, увольнение по соглашению сторон и пр.). В силу этих ограничений результаты данного исследования с использованием представленной выборки целесообразно рассматривать как пилотные, а полученные результаты - как первичный этап, позволяющий сформулировать гипотезы и направления анализа специфики стратегий поиска работы на белорусском рынке труда.

Полученные результаты в рамках первого этапа (2014 г.) исследований показали, что наиболее востребованными на рынке труда Беларуси являются социальные сети (знако-

Результаты расчетов на белорусских данных коррелируют с аналогичными российскими результатами. При сравнении полностью идентичным в России и Беларуси является такой канал трудоустройства, как обращение к работодателю через отдел кадров. Степень эффективности данного канала в двух странах высока (0,74 и 0,73 соответственно). Сравнение

мые, друзья и родственники (более 30 % ответов) и приглашение работодателей (около 40 %)) при поиске работы. Следует предположить, что именно эти каналы трудоустройства не только повышают вероятность найти работу, но и способствуют улучшению качественных характеристик занятости [5] посредством получения более высоких заработных плат. Все это обусловило исследовательский интерес к эффективности (результативности) социальных сетей при трудоустройстве в Беларуси.

Сравнивая частоту использования данных каналов трудоустройства, можно определить, какой из них оказывается наиболее результативным, определяя эффективность канала как отношение частоты его использования при трудоустройстве к частоте его использования при поиске работы (табл. 3). Результаты рассчитаны на основе методических подходов группы российских авторов [1; 5].

социальных сетей (обращение к друзьям и родственникам) при трудоустройстве в двух странах позволяет сделать вывод о достаточно высокой эффективности этих каналов на национальных рынках труда двух стран.

Дадим оценку уравнения заработной платы (табл. 4).

Таблица 3

Сравнительная оценка частоты использования каналов при поиске работы и в трудоустройстве

Канал поиска работы и трудоустройства Россия, на основе КЬЫБ Беларусь, на основе Могилевской области

Частота канала, % Эффективность канала Частота канала, % Эффективность канала

при поиске работы при трудоустройстве при поиске работы при трудоустройстве

Обращение в ГСЗН 36,2 7,92 0,22 27,2 6,5 0,23

Обращение в негосударственные агентства 17,8 - - - 2,8 -

Обращение к друзьям 78,3 29,7 0,38 20,1 7,4 0,36

Обращение к родственникам 39,5 29,7 0,75 16,7 9,7 0,58

Обращение к работодателям 49,8 36,9 0,74 19,1 14,0 0,73

Использование объявлений в СМИ 44,2 12,2 0,27 2,0 1,6 0,8

Распределение после учебного заведения - 0,33 - 14,2 - -

Приглашение работодателя - 11,2 - 15,2 - -

Другое - 1,65 - 1,0 - -

Примечание. Составлено по результатам исследований Т.Ю. Стукен [5] и авторского исследования.

Таблица 4

Оценка уравнения заработной платы

Россия Беларусь

Фактор Коэффициент Уровень Коэффициент Уровень

регрессии значимости регрессии значимости

Константа 7,748 0,000 8,307 0,000

Возраст работника

20-45 лет ге£ ге£

До 25 лет -0,103 0,045 -0,257 0,106

Старше 45 лет -0,006 0,901 0,024 0,918

Пол работника

Женский ге£ ге£

Мужской 0,322 0,000 0,215 0,021

Уровень образования

Общее среднее и ниже ге£ ге£

Среднее профессиональное образование 0,047 0,412 -0,023 0,810

Начальное профессиональное образование -0,037 0,519 0,058 0,808

Высшее профессиональное образование 0,116 0,090 -0,252 0,351

Стаж работы в организации

До 1 года ге£ ге£

1-5 лет 0,014 0,826 0,184 0,186

5-10 лет 0,084 0,138 0,035 0,797

10-15 лет 0,014 0,837 -0,280 0,058

15 лет и выше 0,036 0,565 0,436 0,095

Занимаемая должность

Рабочий ге£ ге£

Руководитель 0,495 0,000 0,288 0,072

Специалист 0,177 0,001 -0,259 0,097

Каналы трудоустройства в организацию

Без использования социальных сетей ге£ ге£

Помощь родственников и знакомых 0,046 0,278 0,197 0,054

Приглашение руководства предприятия 0,114 0,073 -0,270 0,015

^ 0,179 0,217 0,001

N 811 154

Примечание. Рассчитано Т.Ю. Стукен (Россия) [5] и Н.В. Маковской (Беларусь) на основе авторских исследований.

Принципиальные выводы, которые следуют из сравнительной оценки уравнения заработной платы (при контроле существующих факторов) и ее зависимости от каналов трудоустройства на данных России и Беларуси, сводятся к следующему:

1. Каналы трудоустройства оказывают определенное влияние на уровень заработной платы как российских, так и белорусских работников. Однако в направлениях влияния есть некоторая разница. Так, российские данные указывают на то, что нет статистически значимого различия в заработках работников, трудоустроившихся при помощи родственников и знакомых, с одной стороны, и без использования социальных сетей - с другой. В Беларуси «сильные» социальные сети оказывают положительное влияние (по сравнению с Россией, где нет статистически значимого различия) на заработки. При прочих равных условиях трудоуст-

ройство с их помощью увеличивает заработную плату белорусских работников в среднем в ехр(0,197) раз, или на 21,0 % (р < 0,1), по сравнению с референтной группой.

2. В России трудоустройство по приглашению работодателя («слабые» социальные сети) оказывает положительное влияние на заработки. При прочих равных условиях трудоустройство с их помощью увеличивает заработную плату работников в среднем в ехр(0,114) раз, или на 12,1 % (р < 0,1), по сравнению с референтной группой. В Беларуси кардинально противоположный результат, указывающий на то, что «слабые» социальные сети оказывают отрицательное влияние на заработки в среднем в ехр(-0,270) раз, или на 34,1 % (р < 0,1), по сравнению с референтной группой.

Заключение. Таким образом, оцениваемые элементы рынка труда (каналы трудоустройства, социальные сети при трудоустройст-

ве, уровень заработной платы) в России и Беларуси указывают на то, что эти рынки не являются одинаковыми в разрезе поведения работников при поиске работы. Так, российский рынок труда в данном аспекте оказывается близок к рынкам развитых стран, и на нем не подтверждается мнение о завышенном влиянии знакомств и родственных связей на положение работника в организации [5]. На рынке труда

Беларуси, напротив, влияние сильных социальных сетей (знакомства, родственные связи) является статистически значимым. Приглашение на работу администрацией (работодателем) не является важной детерминантной, определяющей прирост заработка работника и его положение в организации. Это отличает белорусский рынок труда от российского и характеризует его патриархальность

Литература

1. Рощин С. Ю., Маркова К. В. Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда. -М. : EERC, 2004. - 66 с.

2. Писсаридес К. Может ли жесткость заработных плат объяснить волатильность безработицы // Вопросы экономики. - 2011. - № 1. - С. 65-88.

3. Никитин М., Юрко А. Поисковые теории рынков // Вопросы экономики. - 2011. - № 1. -С.51-64.

4. Holzer H. J. Search methods use by unemployed youth // Journal of labor economics. - 1988. -Vol. 6, № 1. - P. 1-20.

5. Стукен Т. Ю. Эффективность использования социальных сетей при трудоустройстве // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». - 2008. - № 3. - С. 70-75.

6. Сечко Н. Н. Трудоустройство на белорусском рынке труда: социологический анализ // Вес-щ БДПУ. Сер. 2. - 2013. - № 3. - С. 39-44.

7. Соколова Г.Н., Сечко Н.Н., Таранова Е.В., Кобяк О.В. Социальные сети в системе трудовых отношений. - Минск : Право и экономика, 2008. - 135 с.

References

1. Roshchin S.Yu., Markova K.V. Vybor kanalovpoiska raboty na rossiiskom rynke truda [Choice of job search channels in the Russian labor market], Moscow, EERC, 2004, 66 p.

2. Pissarides C. Mozhet li zhestkost' zarabotnykh plat obyyasnit' volatil'nost' bezrabotitsy [Whether wage stickiness to explain the volatility of unemployment]. Voprosy Ekonomiki, 2011, no. 1, pp. 65-88.

3. Nikitin M., Yurko A. Poiskovye teorii rynkov [Search theories of markets]. Voprosy Ekonomiki, 2011, no. 1, pp. 51-64.

4. Holzer H.J. Search methods use by unemployed youth. Journal of labor economics, 1988, Vol. 6(1), pp. 1-20.

5. Stuken T.Yu. Effektivnost' ispol'zovaniya sotsial'nykh setei pri trudoustroistve [Efficiency of the use of social networking in employment]. Herald of Omsk University. Series "Economics", 2008, no. 3, pp. 70-75.

6. Sechko N.N. Trudoustroistvo na belarusskom rynke truda: sotsiologicheskii analiz [Employment the Belarusian labor market: sociological analysis]. Vestsi BDPU. Series 2, 2013, no. 3, pp. 39-44.

7. Sokolova G.N., Sechko N.N., Taranova O.V., Kobyak O.V. Sotsial'nye seti v sisteme trudovykh otnoshenii [Social networks in the labor relations], Minsk, Pravo i ekonomika Publ., 2008, 135 p.

Сведения об авторе

Маковская Наталья Владимировна - д-р экон. наук, доцент, заведующий кафедрой экономики и управления

Адрес для корреспонденции: 212022, Беларусь, Могилев, ул. Космонавтов, 1 E-mail: maknata@mail.ru

About the author

Makovskaya Natalia Vladimirovna - Doctor of Economic sciences, Associate Professor, Head of the Department of Economics and Management Postal address: 1 Kosmonavtov st., Mogilev, 212022, Belarus

E-mail: maknata@mail.ru

Для цитирования

Маковская Н.В. Особенности функционирования каналов трудоустройства на рынке труда в Беларуси // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». 2016. № 3. С. 194-200.

For citations

Makovskaya N.V. The peculiarities of the channels of employment in the labour market of Belarus. Herald of Omsk University. Series "Economics", 2016, no. 3, pp. 194-200. (in Russian).