Агрессия как предиктор профессиональной деформации личности сотрудников правоохранительных органов

ЛИТЕРАТУРА

1. Виленский, М.Я. Физическая культура и здоровый образ жизни студента : учебное пособие / М.Я. Виленский, А.Г. Горшков. - М. : КНОРУС, 2012. - 240 с.

2. Киэлевяйнен, Л.М. Формирование у студентов ценностно-смыслового отношения к здоровому образу жизни в физкультурно-образовательном процессе педагогического вуза : авто-реф. дис. ... канд. пед. наук / Киэлевяйнен Л.М. - Тверь, 2012. - 22 с.

3. Малейченко, Е.А. Формирование установок на здоровый образ жизни в профессиональной подготовке студентов-юристов : автореф. дис. ... канд. социол. наук / Малейченко Е.А. -Волгоград, 2007. - 18 с.

4. Салько, С.В. Условия формирования умений здорового образа жизни у студентов медицинского колледжа в индивидуальной и профессиональной деятельности : автореф. дис. ... канд. пед. наук / Салько С.В. - Новосибирск, 2007. - 20 с.

5. Страхова, И.Б. Здоровый образ жизни как способ интеграции в социум: на примере студентов с ослабленным здоровьем : автореф. дис. ... канд. социол. наук / Страхова И.Б. - Новосибирск, 2005. - 18 с.

REFERENCES

1. Vilenskiy, M.Y. and Gorshkov, A.A. (2012), Physical culture and healthy lifestyle of the student: textbook, KNORUS, Moscow.

2. Kielevainen, L.M. (2012), Formation of students' value-semantic relationship to a healthy lifestyle in sports and educational process ofpedagogical University, dissertation, Tver.

3. Maleichenko, E. A. (2007), Formation of installations on a healthy lifestyle in the professional training of students, dissertation, Volgograd.

4. Salko, S.V. (2005), Conditions offorming of skills of healthy lifestyle among students of medical College in private and professional activities, dissertation, Novosibirsk.

5. Strakhov, I.B. (2005), Healthy lifestyle as a way of integration into society: the case of students with weak health, dissertation, Novosibirsk.

Контактная информация: nik.zinoviev@mail.ru

Статья поступила в редакцию 02.11.2015

УДК 159.99

АГРЕССИЯ КАК ПРЕДИКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ

ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

Марина Анатольевна Круглова, кандидат психологических наук, доцент, Владимир Георгиевич Круглое, кандидат психологических наук, доцент, Лада Александровна Верещагина, кандидат психологических наук, доцент, Людмила Николаевна Горюнова, кандидат психологических наук, старший преподаватель, Виктория Евгеньевна Погребиц-кая, старший преподаватель, Римма Рамилевна Мулюкова, магистрант, Санкт-Петербургский государственный университет

Аннотация

В статье затрагивается проблема профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов. Приводятся эмпирические результаты относительно взаимосвязи уровня профессиональной деформации и агрессивности личности сотрудников правоохранительных органов. Было выявлено, что профессиональная деформация личности сотрудников правоохранительных органов зависит от: 1) половой принадлежности (мужчины более агрессивны), 2) образования (лица со средне-специальным образованием более подвержены профессиональной деформации личности), 3) вида непосредственных рабочих контактов (сотрудники, взаимодействующие в ходе работы с гражданами и людьми девиантного поведения, обладают более выраженным агрессивным поведением и эмоциональным истощением, чем сотрудники, работающие в отделе информационного обеспечения), 4) отношения сотрудников к реорганизации системы правоохранения (сотрудники, которые указывают нейтральное и негативное влияние изменений, обладают более выраженными профессиональными деформациями), 5) желания сменить профессию (сотрудники РОВД,

которые нацелены на переход в другую область профессиональной деятельности, обладают более агрессивными тенденциями в поведении). Показатели агрессивности и профессионального выгорания имеют положительную корреляционную связь, это свидетельствует о подверженности «выгоранию» сотрудников с высоким уровнем агрессивности и враждебности.

Ключевые слова: профессиональное выгорание; профессиональная деформация; агрессия.

DOI: 10.5930/issn.1994-4683.2015.11.129.p274-278

AGGRESSION AS PREDICTOR OF PROFESSIONAL DEFORMATION OF THE IDENTITY OF LAW ENFORCEMENT OFFICERS

Marina Anatolyevna Kruglova, the candidate of psychological sciences, senior lecturer, Vladimir Georgiyevich Kruglov, the candidate of psychological sciences, senior lecturer, Lada Aleksandrovna Vereshchagina, the candidate of psychological sciences, senior lecturer, Lyudmila Nikolaevna Goryunova, the candidate of psychological sciences, senior teacher, Victoria Evgenievna Pogrebitskaya, the senior teacher, Rimma Ramilevna Mulyukova, the undergraduate, St. Petersburg State University

Annotation

The article addresses the issue of professional deformation of the employees of law enforcement bodies. We present empirical findings on the correlation between the level of the aggressiveness and professional deformation of the person of law enforcement officers. The worker's gender and the desire to change the occupation have influence on the whole range of the law enforcement employees' professional deformation indices with high significance values. Other factors, except for the age and the work experience, affect the separate indices of the professional deformation. Thus, the professional deformation of the law enforcement officers is dependent on their sex (men are more aggressive), the education rate (the workers with secondary education are more likely to get the personal deformation), the direct business contacts type (those of workers who directly interact with the people of deviant activities, are more aggressive and have more evident emotional exhaustion than the workers of the information supply), the attitude to the reorganization of the law enforcement system (the workers who took the changes negatively or neutrally owe the more evident personal deformations), the desire to change the occupation (the policeman aimed to alter the profession tends to be more aggressive while having less personal deformation). The aggression and the professional burnout values are positively correlated. It states that the workers with high aggression and hostile rates are more inclined to get emotionally exhausted.

Keywords: professional burnout, professional deformation, aggression.

Особую актуальность проблема профессиональной деформации личности приобретает для деятельности российских органов внутренних дел на современном этапе развития нашего общества вследствие проблем реформирования общественной жизни, в частности системы органов правоохранительной деятельности.

Проблема профессиональной деформации личности и ее предикторов изучалась и продолжает изучаться многими отечественными и зарубежными психологами[2].

Искажение личностного развития работников выражается, в свою очередь, в возникновении синдрома эмоционального и профессионального выгорания, считающегося многими авторами одним из признаков профессиональной деформации. Многие специалисты отмечают, что за годы службы полицейские приобретают такие личностные черты, как стремление быть в центре внимания, авторитарность, повышенную агрессивность, на фоне снижения склонности к образованию дружеских связей, заботы о семье, самокритичности [1].

ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Для проведения исследования нами были выбраны сотрудники правоохранительных органов одного из районных отделов внутренних дел г. Санкт-Петербург в количестве 89 человек, средний возраст которых составляет 34,5 лет. Среди них, имеющие непосредственные контакты с людьми - 38 человек; опосредованные контакты с людьми

- 31 человек; работающие непосредственно с документацией- 20 человек.

Методы исследования: Авторская анкета; Методика диагностики показателей и форм агрессии А. Басса и А. Дарки (адаптация А.К. Осницкого); Тест Руки ("ИаМ-тест") Вагнера; Опросник для диагностики профессионального выгорания (К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой).

РЕЗУЛЬТАТЫ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ

По результатам корреляционного анализа были выявлены взаимосвязи показателей агрессивного и враждебного поведения с показателями профессионального выгорания, а также с опытом работы в правоохранительной системе у сотрудников РОВД.

На высоком уровне статистической значимости р<0.01 обнаружена положительная взаимосвязь демонстративного поведения с показателями враждебного поведения «Негативизм», «Раздражительность» и «Уровень агрессивной мотивации», что свидетельствует о более выраженном демонстративном поведении сотрудников, у которых более развито проявление враждебного поведения по отношению к начальству и окружающим людям и присутствует более высокий уровень агрессивной мотивации.

Показатель ипохондрических переживаний сотрудников правоохранительных органов «Увечность» коррелирует на высоком уровне значимости р<0.01 с показателем враждебного поведения «Подозрительность», означающей, что чем сильнее развита у сотрудников правоохранительных органов подозрительность, тем выше уровень развития их профессиональных деформаций, выраженных в наличии у них ипохондрических переживаний, и наоборот. Данный показатель профессиональной деформации положительно коррелирует на уровне статистической значимости р<0.05 со следующими показателями профессиональных деформаций личности: физической агрессией, чувством вины, направленностью агрессии и индексом враждебности. Мы полагаем, что чем выше у сотрудников органов внутренних дел развиты склонности к проявлению физического насилия, чем более у них развита аутоагрессия, направленность агрессии имеет деструктивный характер и сильнее выражены враждебные тенденции в их поведении, тем более выражены у данных лиц ипохондрические переживания, являющиеся показателем профессиональной деформации личности.

Показатель агрессивного поведения «Указание» имеет выраженную отрицательную связь на уровне статистической значимости р<0.05 с косвенной агрессией и негативизмом. Данные результаты свидетельствуют о более выраженном указательном тоне сотрудников РОВД, при малой выраженности негативного отношения к руководству и косвенной агрессивности.

Показатель «Страх» имеет статистически значимые (р<0.05) отрицательные взаимосвязи с показателями враждебного поведения: «Раздражение» и «Подозрительность, а также с уровнем агрессивной мотивации, направленностью агрессии, индексом агрессивности и индексом враждебности. По полученным результатам, мы можем говорить, что чем сильнее развиты враждебные тенденции в поведении сотрудников правоохранительных органов, тем ниже у них чувство страха, и наоборот, чем менее развит у сотрудников РОВД страх, тем более выражено их враждебное поведение.

Отрицательные взаимосвязи показателя «Коммуникация» с раздражительностью и уровнем агрессивной мотивации находятся на уровне статистической значимости р<0.05, чем выше у сотрудников РОВД развита коммуникабельность, тем слабее у них выражены раздражительность и уровень агрессивной мотивации.

Индекс агрессивности по «Тесту Руки» Вагнера положительно коррелирует на уровне статистической значимости р<0.05 с показателем «Физическая агрессия» и уровнем агрессивной мотивации, что означает повышение индекса агрессивности сотрудников правоохранительных органов при повышении уровня их склонности к проявлению физического насилия и уровня агрессивной мотивации.

Показатель профессионального выгорания «Эмоциональное истощение» на высоком уровне значимости р<0.01 коррелирует с показателями агрессивного и враждебного поведения: «Вербальная агрессия», «Косвенная агрессия», «Негативизм», «Раздражительность», «Подозрительность», «Обида», а также с уровнем агрессивной мотивации, направленностью агрессии, индексом агрессивности и индексом враждебности по методике Басса-Дарки и «Тесту Руки» Вагнера. Данные результаты свидетельствуют о том, что эмоциональное истощение выше при более выраженном агрессивном и враждебном поведении сотрудников правоохранительной системы. С показателем «Коммуникативность» эмоциональное истощение имеет обратную корреляционную связь, что подтверждает менее выраженное желание сотрудников РОВД к социальному сотрудничеству при высоком уровне развития их эмоционального истощения.

Также обнаружены значимые взаимосвязи (р<0.05) показателя «Эмоциональное истощение» со следующими составляющими агрессивного поведения: «Физическая агрессия», «Зависимость», «Демонстративность», «Увечность» и «Описание», свидетельствующие о высоком уровне развития эмоционального истощения у сотрудников органов внутренних дел при высоком уровне развития их склонности к физическому насилию, зависимому и демонстративному поведению, ипохондрическим переживаниям, а также снижении общего уровня активности данных сотрудников.

«Деперсонализация» как показатель профессионального выгорания имеет положительную достоверную статистическую связь (р<0.01) с различными формами агрессивного поведения и показателями враждебного поведения, и отрицательную связь с показателем «Коммуникация». Исходя из полученных результатов, мы можем говорить о том, что чем сильнее развито у сотрудников области правоприменительной деятельности агрессивное и враждебное поведение и менее развита их коммуникативность, тем более выражена деформированность их взаимоотношений с окружающими.

Показатель «Редукция личных достижений» имеет статистически достоверные отрицательные взаимосвязи (р<0.01) с косвенной агрессией, раздражением, уровнем агрессивной мотивации и демонстративностью. Сотрудники РОВД, которые выказывают непрямое агрессивное поведение по отношению к окружающим, выражающиеся в их раздражительном, демонстративном поведении, не склонны к обесцениванию своей личности и своих профессиональных достижений. Данный показатель профессионального выгорания имеет статистически значимые отрицательные взаимосвязи с показателями враждебного поведения: «Негативизм», «Подозрительность», «Направленность агрессии», а также с индексом агрессии и враждебности, что свидетельствует о том, что чем сильнее у сотрудников РОВД развито враждебное поведение, тем менее у них развита склонность к обесцениванию своих достижений. «Редукция личных достижений» имеет положительную значимую статистическую связь (р<0.05) с показателем «Коммуникация», что означает: чем выше у сотрудников органов внутренних дел развита склонность к обесцениванию своей личности и своих профессиональных заслуг, тем выше уровень их желания к социальному сотрудничеству.

Опыт работы в органах правопорядка, выраженный в количестве лет службы, имеет прямую связь на уровне статистической значимости р<0.05 с обидчивостью, что говорит о том, что чем выше стаж службы, тем более выражено чувство обиды сотрудников РОВД.

Для анализа влияния показателей агрессивного и враждебного поведения сотрудников правоохранительных органов на их профессиональное выгорание, мы использовали регрессионный анализ. Исследовалось влияние показателей: «Зависимость», «Эмоциональность», «Агрессия», «Страх», «Опыт работы», «Индекс агрессивности» на профессиональное выгорание. В процессе анализа были исключены все переменные, кроме Индекса агрессивности (по Вагнеру). Было обнаружено, что он влияет на профессиональное выгорание сотрудников полиции. Нами была составлена регрессионная формула:

У=2,376+0,05*ИА, где Y - профессиональное выгорание, ИА - Индекс агрессивности. Данная регрессионная модель объясняет 6,5% дисперсии, однако её достоверность р=0,016.

ВЫВОДЫ

1. Чем более демонстративны сотрудники ПО, тем сильнее у них выражено враждебное поведение. Чем сильнее развито враждебное и агрессивное поведение, тем выше уровень развития профессиональной деформации личности этих сотрудников, проявляющейся в наличии у них ипохондрических переживаний, и менее развито чувство страха.

2. Эмоциональное истощение выше при более выраженном агрессивном и враждебном поведении сотрудников ПО, склонности к физическому насилию, зависимому и демонстративному поведению, ипохондрическим переживаниям, а также снижении общего уровня активности данных сотрудников. Менее выраженное желание к социальному сотрудничеству наблюдается при высоком уровне развития их эмоционального истощения.

3. Чем более агрессивны и враждебны и менее коммуникабельны сотрудники правоохранительных органов, тем сильнее у них выражены циничность, склонность к обесцениванию своих достижений.

4. Чем сильнее у служащих правоохранительной системы выражена профессиональная деформация личности, тем менее они стремятся к социальному сотрудничеству.

5. У сотрудников с более выраженным негативным и одновременно зависимым отношением к руководству и окружающим, а также пониженным уровнем активности, менее развита активная безличность, то есть сотрудники РОВД, которые воспринимают внешние стимулы окружающей среды с интересом, сильнее переживают профессиональное выгорание. Чем выше стаж службы, тем более выражено чувство обиды сотрудников РОВД.

ЛИТЕРАТУРА

1. Водопьянова, Н.Е. Теория и практика противодействия синдрому выгорания / Н.Е. Водопьянова // Выгорание и профессионализация : сборник научных трудов / под ред. В.В. Лукьянова, А.Б. Леоновой, А.А. Обознова, А.С. Чернышева, Н.Е. Водопьяновой ; Курский гос. ун-т. - Курск : [б. и.], 2013. - С. 294-323.

2. Поздняков, В.М. Особенности профессионального выгорания у сотрудников уголовно-исполнительной системы на различных этапах прохождения службы / В.М. Поздняков, М.А. Черкасова // Прикладная юридическая психология. - 2013. - № 1. - С. 22-31

REFERENCES

1. Vodopyanova, N.E. (2013), "Theory and practice of counteraction to a burning out syndrome", Burning out and professionalizing: the collection of scientific works, Kursk state university, Kursk, pp 294-323.

2. Pozdnyakov, V.M. and Cherkasova, M.A. (2013), "Features of burnout among employees of the correctional system at various stages of service", Applied Psychology Law, No. 1, pp.22-31.

Контактная информация: marakruglova@mail.ru

Статья поступила в редакцию 06.11.2015