«Соискатели все чаще задумываются о смене профессии»

О ключевых тенденциях на рынке труда в промышленности Нижегородской области — руководитель пресс-службы hh.ru по Поволжью Анна Буслова.

— Как по итогам года изменилась ситуация на рынке труда в промышленном сегменте Нижегородской области?

— За 2021 год компании, размещающие предложения о работе в профобласти «Производство и сельское хозяйство», опубликовали более 22,7 тыс. вакансий по Нижегородской области, что на 40% больше, чем за 2020 год. Историю со значительным приростом по числу вакансий мы видим и по рынку труда в целом (на 66% за год), работодатели продолжают повышать спрос на работников.

В промышленности наблюдается серьезный дефицит кадров. В среднем в Нижегородской области на одну вакансию претендуют до двух соискателей, при этом норма, комфортная для компаний-работодателей, находится на уровне пяти-шести резюме на вакансию.

Поэтому в нынешних реалиях компаниям может быть проще и эффективней найти и принять на работу неопытных сотрудников, интересующихся сферой, вырастить их в первоклассных специалистов и закрепить на производстве, чем месяцами искать кандидатов с большим стажем. Также стоит обратить внимание на те группы соискателей, которых, возможно, ранее не так охотно принимали на работу, — речь идет о кандидатах серебряного возраста и кандидатах с инвалидностью. И у тех, и у других есть ряд преимуществ — опыт, повышенная мотивация к работе.

— Работодатели из каких регионов чаще других искали специалистов в промышленную сферу в прошлом году?

— В 2021 году топ-10 лидеров по количеству публикуемых вакансий возглавляет Москва (12% от общего количества таких вакансий за год), далее идет Санкт-Петербург с показателем 8%. Нижегородская область в этом рейтинге заняла девятое место (2,7%).

— Специалисты каких профессий были наиболее востребованы промышленными предприятиями?

— В Нижегородской области в первую очередь внимание уделяется специалистам сферы машиностроения (25% вакансий от общего объема с начала года), на втором месте по востребованности инженеры (14%). Еще 10% ушло на отрасль металлургии.

— Кому сейчас интересна работа в промышленности и чего ждут соискатели?

— Со временем портрет соискателя в профобласти меняется. Так, с начала 2021 года число женщин, желающих работать в промышленности, выросло на 14%. Вполне вероятно, что тому способствовала инициатива Минтруда России, которая еще в январе 2021 года расширила список доступных профессий для женщин-соискательниц, в особенности в сфере производства.

Зарплатные предложения в отрасли уверенно растут. И это вполне логично, ведь зарплата — одно из самых важных конкурентных преимуществ по мнению самих соискателей. Вырос по сравнению с прошлым годом и уровень средних «дорогих» вакансий. Так, если в 2020-м чаще всего можно было встретить высокооплачиваемые вакансии на уровне 120 тыс., то сейчас уже порядка 150 тыс. руб. При этом, конечно, есть и исключения, когда работодатели ищут «штучных» специалистов и готовы предлагать зарплату кратно выше рыночной.

Интересным пожеланием, которое было выявлено в ходе исследования hh.ru среди представителей рабочих профессий, стала потребность в повышении квалификации и переобучении за счет работодателя. Так, большая часть респондентов (66%) хотели бы пройти курсы повышения квалификации по нынешней профессии: 42% — за счет работодателя, 13% — за счет государства (например, курсы от Службы занятости), 11% — за свой счет.

Также соискатели (63% опрошенных) все чаще задумываются о смене профессии, в особенности на фоне того, что 40% представителей производственной сферы не считают свою специализацию престижной. Еще 44% уже планируют смену не просто места работы, но и сферы деятельности. Основными причинами для смены профессии являются отсутствие карьерных перспектив — 48%, низкая зарплата — 44%, надоела старая профессия — 29%.

— Удаленка по-прежнему в тренде?

— Да, удаленка и гибкие подходы к рабочему времени, которые стали популярны в 2020-м, перешли в 2021-й и привлекают работодателей, оказывая влияние и на условия вакансий в промышленности. Так, за 2021 год прирост вакансий по Нижегородской области на удаленке в профобласти составил 30% по отношению к 2020-му. Вахтовый метод также пользуется популярностью. В 2021 году объем таких вакансий вырос на 25%.