Правление рассмотрело вопрос о системе оплаты труда и материального стимулирования руководящих работников ОАО «Газпром»

Правление рассмотрело вопрос о системе оплаты труда и материального стимулирования руководящих работников ОАО «Газпром»

Правление ОАО «Газпром» рассмотрело и в целом одобрило внутренние документы, регламентирующие систему материального стимулирования руководящих работников ОАО «Газпром».

Соответствующим подразделениям администрации «Газпрома» поручено доработать их с учетом приобретения ОАО «Сибнефть» и в первом квартале 2006 года внести на рассмотрение Советом директоров ОАО «Газпром».

Система стимулирования будет состоять из двух частей, которые обеспечат заинтересованность и баланс между достижением краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей «Газпрома»: системы годового бонуса и программы акционирования.

Справка

Основными целями системы стимулирования руководства «Газпрома» являются:

выполнение бизнес-задач «Газпрома», поставленных его акционерами, путем обеспечения личной заинтересованности каждого руководителя в успехе компании;
привлечение и закрепление руководителей, уровень профессионализма и результативность которых необходимы компании;
более рациональное структурирование работы персонала по направлениям деятельности в соответствии со стратегическими целями «Газпрома».

Управление информации ОАО «Газпром»