Еще раз о принципах нормирования труда

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Том 4 • Номер 3 • Июль-сентябрь 2017 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics

>

Креативная экономика

издательство

Еще раз о принципах нормирования труда

В период инновационных преобразований повышается роль нормирования труда (НТ) в отечественной экономике. В последнее время нормирование труда получило широкое распространение не только в промышленности, но и в отраслях непроизводственной сферы - в здравоохранении, образовании, учреждениях культуры и пр. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Российской Федерации на 2012-2018 годы и соответствующими нормативными документами Министерства труда РФ, рекомендовано формирование системы нормирования труда, которая нашла применение и на промышленных предприятиях. Построение системы нормирования труда с учетом основополагающих принципов обеспечивает ее динамизм и прогрессивность. В статье рассмотрены принципы нормирования труда с точки зрения различных авторов, уточнены основные принципы применительно к современным условиям, аргументирована целесообразность реализации каждого из выделенных принципов.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: нормирование труда, принципы, факторы, система нормирования труда

Введение

Проблемы нормирования труда как важнейшего инструмента организации труда и элемента формирования оплаты труда в настоящее время не утрачивают своей актуальности.

О важности нормирования труда упоминают такие ученые, как Антосенков Е.Г. [1] (Antosenkov, 2007), Брылев В.М. [2] (Zubkova, Suetina, Brylev, 2000), Бухалков М.И. [3] (Bukhalkov, 2011), Генкин Б.М. [4] ^пНп, 2003), Зубкова А.Ф. [2], Литовченко Н.Н. [5], Суетина Л. [2] (Zubkova, Suetina, Brylev, 2000), Цыганкова И.В. [6] (Tsygankova, Miyadin, 2011), Яковлев Р.А. [7] (Yakovlev, 2001) и др. В то же время, соглашаясь с авторами по поводу необходимости обеспечения прогрессивного нормирования труда, необходимо уточнить основные принципы, которые важно учитывать при формировании и развитии системы нормирования труда.

Потуданская В.Ф.1, Горскина Л.С. 1

1 Омский государственный технический университет, Омск, Россия АННОТАЦИЯ:

once again about the principles of labor rationing

Potudanskaya V.F.1, Gorskina L.S. 1

1 Omsk State Technical University, Russia

В соответствии с общепринятой трактовкой понятия «принцип - [лат. principium -начало, основание] - основное исходное положение какой-либо теории, учения и т.д.; внутреннее убеждение человека, взгляд на вещи» [8, с. 221] (Lokshina, 1976).

Аристотель рассматривал принципы в объективном смысле как первопричину: то, исходя из чего нечто существует или будет существовать [9, с. 363]. Слово принцип пришло в русский язык во времена Петра Первого как заимствование из немецкого языка в значении «главная исходная точка, основное исходное положение». Крысин Л.П. определяет принцип (лат. principins - основа, начало) как «объективное, исходное положение какой-либо теории, учения и т.п., убеждение, взгляд на вещи» [10, с. 460] (Krysin, 2010).

В современных условиях в соответствии с необходимостью формирования и развития системы нормирования труда на первый план выдвигается проблема рассмотрения ее принципов.

Основные подходы к формированию принципов нормирования труда

Рассмотрение принципов нормирования труда является предметом дискуссии таких ученых, как Бухалков М.И. [3] (Bukhalkov, 2011), Литовченко Н.Н. [9], Генкин Б.М. [4] (Genkin, 2003), Одегов Ю.Г., Бычин В.Б и Малинин С.В. [11], Колосова Р.П. и Меликьян Г.Г. [16] (Kolosova, Melikyan, 2008), Вашко И.М [12], Кокин Ю.П. [13] (Kokin, Schlender, 2010) и др.

ABSTRACT:_

The role of labor rationing in the domestic economy increases during innovative transformation. Lately labor rationing became widespread not only in industry but also in branches of the nonproductive industry such as health care, education, cultural institutions, etc. In accordance with the Program phased improvement of the remuneration system in the state (municipal) institutions of the Russian Federation in 2012-2018 and with the corresponding normative documents of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation, the formation of a labor rationing system applicable at industrial enterprises has been recommended. The formation of a labor rationing system regarding the fundamental principles ensures its dynamism and progressiveness. The article examines the principles of labor rationing from the point of view of various authors. It also revised the basic principles applied to modern conditions, and argues the feasibility of implementing of the highlighted principles .

KEYWORDS: labor rationing, principles, factors, system of work rationing

JEL Classification: J08, J81, J89 Received: 10.08.2017 / Published: 30.09.2017

© Author

CITATION:_

Potudanskaya V.F., Gorskina L.S. (2017) Esche raz o printsipakh normirovaniya truda [Once again about the principles of labor rationing ]. Ekonomika truda. 4. (3). - 197-208. doi: 10.18334/et.4.3.38201

В отечественной литературе наблюдаются различные подходы к определению принципов нормирования труда. Выдвигается ряд одинаковых принципов, а отдельные авторы выделяют и специальные, которые отражают состояние экономики. Кроме того, одна группа авторов рассматривает принципы нормирования труда (Бухалков М.И., Литовченко Н.Н., Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. и др.), а другая исходит из принципов функционирования системы нормирования труда (Генкин Б.М., Потуданская В.Ф., Горскина Л.С.), являющейся неотъемлемой составляющей инновационных преобразований. Все это аргументирует необходимость руководствоваться принципами функционирования системы нормирования труда применительно не только к промышленным предприятиям, но и к организациям и учреждениям бюджетной сферы, что согласуется с реализацией Распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» [14] и Приказа Минтруда России № 504 от 30 сентября 2013 г. «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» [15].

В таблице представлена систематизация основных подходов к определению принципов нормирования труда различными авторами.

Одегов Ю.Г., Бычин В.Б и Малинин С.В. выделяют две группы принципов нормирования труда, вытекающие из экономических законов плановой экономики - управления нормированием труда и расчета норм труда. Первую группу составили общехозяйственный подход, всеобщность, динамичность, участие трудящихся в нормировании труда. Во вторую группу вошли принципы комплексности, системности, эффективности, прогрессивности, конкретности, групповой дифференциации норм [11].

Колосова Р.П. и Меликьян Г.Г., рассматривая вопросы занятости, рынка труда и социально-трудовых отношений, определяют следующие принципы нормирования труда: комплексность, системность, эффективность, прогрессивность, конкретность, групповая дифференциация норм, динамичность, всеобщность, принцип равной напряженности [16] (Kolosova, МеНкуап, 2008).

Несомненно, предложенный ими принцип прогрессивности особенно актуален в период развития передовых технологий и научно-технических достижений. Использование прогрессивных норм труда становится одним из важнейших условий

ОБ АВТОРАХ:_

Потуданская Вера Федоровна, декан факультета экономики и управления, д.э.н., профессор

Горскина Людмила Степановна, доцент, к.э.н.

ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_

Потуданская В.Ф., Горскина Л.С. Еще раз о принципах нормирования труда // Экономика труда. -2017. - Том 4. - № 3. - С. 197-208. doi: 10.18334М.4.3.38201

Принципы нормирования труда (HT) с точки зрения различных авторов

Таблица

го о о

ПРИНЦИПЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

АВТОРЫ

Генкин Б.М.

научность научность

эффективность эффективность эффективность эффективность эффективность эффективность эффективность

комплексность комплексность комплексность комплексность комплексность комплексность

системность системность системность системность системность системность

конкретность конкретность конкретность конкретность конкретность конкретность

динамичность динамичность динамичность динамичность динамичность

объективность объективность объективность

групповая дифференциация групповая дифференциация групповая дифференциация групповая дифференциация

равная напряженность равная напряженность

прогрессивность прогрессивность прогрессивность прогрессивность прогрессивность

всеобщность всеобщность всеобщность всеобщность

легитимность правомерность легитимность

удовлетворенность трудом гуманизация гуманизация

та

сл сл

о <=

73

Z >

I-

О

>

го о дз

m

о о

о

1Л

ЧЬ

со isi о

с

<

I

со ф

тз ф

3

О"

ф

Окончание табл.

1 2 3 4 5 6 7

оптимальность

единство

тождественность

общегосударственный подход общегосудар- ствен-ный подход общегосударственный подход общегосударственный и отраслевой (кластерный) подход

участие трудящихся в нормировании труда участие трудящихся в нормировании труда партисипативность

гибкость

Источник: составлено авторами В.Ф. Потуданской и Л.С. Горскиной.

инновационного развития предприятия и конкурентоспособности его продукции. Необходимо постоянное уточнение норм в соответствии с организационно-техническими и технологическими изменениями.

Предложенный принцип равной напряженности, который, по их мнению, означает «необходимость обеспечения равных возможностей для выполнения норм», требует уточнения, поскольку известно, что равная напряженность норм обозначает установление единых норм по степени напряженности труда для одинаковых видов работ в одинаковых организационно-технических условиях. В то же время у Б.М. Генкина такое содержание принципа равной напряженности обозначает «принцип объективности» [4] (Genkin, 2003).

Можно согласиться с авторами А. Зубковой, Л. Суетиной и В. Брылевым, что принцип равной напряженности предусматривает «проведение определенных организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда, улучшение качества продукции, совершенствование обслуживания рабочих мест и их оснащенности» [2, с. 93] (Zubkova, Suetina, Brylev, 2000).

Недостатком предлагаемой ими классификации принципов нормирования труда, на наш взгляд, является отсутствие принципа легитимности, так как при нормировании труда необходимо строгое соблюдение законов и правовых актов, особенно Трудового кодекса РФ.

Как справедливо отметил Бухалков М.И., «научное и практическое осуществление высоких рыночных требований к качеству действующих норм труда предполагает развитие как теории нормирования труда, так и практики расчета норм затрат и результатов труда на все производственные процессы и выполняемые работы. В теории нормирования труда под принципами принято понимать совокупность научных положений, рыночных требований, методических подходов и практических рекомендаций, которые необходимо использовать при выборе наиболее экономичных вариантов технологических и трудовых процессов и расчете всех элементов затрат рабочего времени на их выполнение в запроектированных условиях производства» [3, с. 10] (Bukhalkov, 2011). При этом, применительно к условиям развития рыночных отношений, он выделяет десять основных принципов: научность, объективность, конкретность, оптимальность, комплексность, системность, принцип единства, динамичность, эффективность, равнонапряженность.

Литовченко Н.Н., рассматривая принципы нормирования труда, утверждает, что «... каждой общественной формации соответствуют свои принципы нормирования труда, которые зависят от множества факторов и связаны прежде всего с изменениями средств производства, форм его организации» [5, с. 166] (Litovchenko, 2016). Применительно к планово-централизованной экономике она выделяет принципы эффективности, комплексности, системности, прогрессивности, конкретности, групповой дифференциации, тождественности, динамичности, общегосударственного подхода, всеобщности, участия трудящихся в нор-

мировании труда. Раскрывая сущность каждого из обозначенных принципов, она связывает их с особенностями социалистической системы хозяйствования, что представляется весьма спорным. Так, принцип комплексности, по мнению Литовченко Н.Н., связан с « ... действием всех экономических законов социализма». Он означал, что при установлении норм труда необходимо учитывать весь комплекс факторов, не только производственных, но и непосредственно связанных с удовлетворением интересов работников в процессе труда» [5, с. 166] (Litovchenko, 2016). Но данные принципы должны быть реализованы в любой экономической системе.

Вызывает сомнение и новизна одного из дополненных Литовченко Н.Н. принципов - принципа правомерности, так как по своей сути данный принцип совпадает с уже ранее предложенным Б.М. Генкиным принципом легитимности:

Принцип легитимности -строгое соблюдение законов и других правовых актов при организации и нормировании труда (предлагается Б.М. Генкиным).

Принцип правомерности - соблюдение обязательных требований действующих законов и других правовых актов при нормировании труда (предлагается Н.Н. Литовченко).

В то же время обоснованной является замена Н.Н. Литовченко принципа «удовлетворенность трудом» более широким принципом «гуманизация». По мнению Б.М. Генкина, принцип удовлетворенности трудом обозначает «необходимость создания такой системы организации, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом» [4] (Genkin, 2003). С точки зрения Н.Н. Литовченко, принцип гуманизации - это «создание такой системы организации и нормирования труда, при которой обеспечивалась бы удовлетворенность работников содержанием труда, организацией труда, уменьшение чувства неудовлетворенности характером работы, возможность квалификационно-профессионального роста» [5, с. 170] (Litovchenko, 2016).

Можно согласиться с Чуриловой К.С. и Овчинниковой О.Ф., что «принцип удовлетворенности трудом должен рассматриваться не только со стороны положительного отношения к труду работника, но и работодателя. Работодатель заинтересован в установлении объективных норм и в создании благоприятных условий для выполнения этих норм работником ...» [17]. Это соответствует принципу гуманизации труда, который кроме удовлетворенности трудом предусматривает создание приемлемых, комфортных условий для обеспечения не только высокой производительности труда, но и сохранения здоровья человека.

Функционирование и развитие системы нормирования труда на основе основных принципов

Для обеспечения рациональной организации труда и производства, а также реализации механизма взаимосвязи между затратами и результатами труда необходим системный подход к нормированию труда на основе создания соответствующей системы, предусматривающей соблюдение основополагающих принципов.

Можно согласиться с Б.М. Генкиным, что система нормирования труда должна разрабатываться на основе принципов нормирования труда. Известно, что система (от гр. systema - (целое), составленное из частей; соединение) определяется как «множество взаимодействующих элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, составляющих целостное образование» [18, с. 804] (Azriliyan, 2007).

Генкин Б.М. предлагает учитывать восемь основных принципов построения системы нормирования труда, таких как эффективность, комплексность, системность, объективность, групповая дифференциация, конкретность, динамичность, легитимность, положительное отношение работников к предприятию (удовлетворенность трудом) [4, с. 36-37] (Genkin, 2003).

В условиях инновационного развития экономики, на наш взгляд, эффективность функционирования системы нормирования труда основывается на следующих принципах: научность, эффективность, комплексность, системность, конкретность, динамичность, объективность, прогрессивность, правомерность, принцип гуманизации, с выделением при этом таких принципов как гибкость, партисипативность, принцип общегосударственного и отраслевого (кластерного) подхода.

Принцип гибкости обозначает способность системы нормирования труда быстро реагировать на изменения во внешней и внутренней среде, поскольку система нормирования труда как неотъемлемый элемент системы управления качеством является условием эффективности их развития.

Принцип партисипативности основывается на широком участии всех категорий работников в процессе нормирования труда.

Принцип общегосударственного и отраслевого (кластерного) подходов. Можно согласиться с важностью выделенного принципа общегосударственного подхода, предложенного авторами Одеговым Ю.Г., Бычиным В.Б., Малининым С.В., Вашко И.М., Литовченко Н.Н., который предусматривает соблюдение общегосударственных интересов. В то же время, по нашему мнению, необходимо принимать во внимание и специфические особенности, характерные для отрасли, вида экономической деятельности, кластера, которые представляют собой принцип отраслевого (кластерного) подхода.

В настоящее время активно проходит процесс разработки и внедрения системы нормирования труда. В статье 159 Трудового кодекса Российской Федерации отмечено, что «работникам гарантируется: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором» [19, с. 89].

Подход к нормированию труда как к системе является особенностью инновационного развития промышленных предприятий в области экономической, инженерной и социальной деятельности. Как и любая система, функционирование системы нормирования труда является неотъемлемой частью системы менеджмента качества (СМК).

Основополагающие принципы системы нормирования труда реализуются при решении методических и практических задач, связанных с проведением работы по нормированию труда (организации или оптимизации служб нормирования труда, разработки норм и нормативов, пересмотра норм труда и пр.). В.И. Шкатулла рекомендует при создании и внедрении системы нормирования труда руководствоваться следующими принципами [20, с. 71] (ShkatuПa, Suetina, 2010):

- специализация системы применительно к данной сфере без ограничения возможности расширения круга решаемых задач;

- наличие всех элементов, необходимых и достаточных для эффективной реализации поставленных задач;

- обеспечение функционального взаимодействия между элементами;

- формирование организационной структуры объекта системы, обеспечивающей реализацию ее целей (разграничение обязанностей, прав и ответственности исполнительных и управляющих звеньев);

- способность приспосабливаться к изменяющимся внешним и внутренним условиям функционирования системы.

При этом Шкатулла В.И. рассматривает функционирование системы нормирования труда с организационной точки зрения.

В Положении о системе нормирования труда (Приказ № 235 от 03.06.2014 г.) выделены технические, организационные, экономические, социальные и психофизиологические факторы. Применительно к современным условиям данную классификацию необходимо дополнить такими факторами, как инновационный и информационно-коммуникационный, что отразится на качестве действующих норм, нормативных материалах.

В соответствии с приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» «... при создании системы нормирования труда следует определить: применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций), а также методы и способы их установления; порядок и условия внедрения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту; порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования; меры, направленные на соблюдение установленных норм труда» [15].

В качестве основы функционирования системы нормирования труда, целесообразно использовать «Положение о системе нормирования труда предприятий (учреждений)», где должны быть выделены основные принципы и определены влияющие факторы на функционирование системы нормирования труда.

Существенной проблемой построения эффективной системы нормирования труда является кадровое обеспечение. В соответствии с приказом Минтруда России № 504 от 30.09.2013 г. «... разрабатывать систему нормирования труда должны специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умением в сфере нормирования труда. Желательно, чтобы выполнением работ, связанных с нормированием труда, занималось специализированное подразделение по нормированию труда» [15]. В реальных условиях эта проблема характерна как для промышленных предприятий, так и для организаций и учреждений бюджетной сферы.

Заключение

Проблемы создания эффективной системы нормирования труда приобретают все большее значение. Функционирование и развитие системы нормирования труда должно осуществляться не в виде отдельных мероприятий, а в соответствии с реализацией системного подхода к организации и нормированию труда. Построение системы основывается на соответствующих принципах, содержание которых отражает, с одной стороны, уровень и направление развития экономики, с другой стороны, специфику преобразований в отдельных отраслях, видах экономической деятельности, кластерах.

При построении системы нормирования труда при определении вектора ее развития учитывается влияние основных факторов (технических, организационных, экономических, социальных, психофизиологических инновационных, информационно-коммуникационных), что проявляется во всех ее компонентах: в прогрессивности методического инструмента для разработки норм и нормативов; в качестве действующих норм и нормативов; в квалификационных требованиях к персоналу, занимающемуся нормированием труда.

ИСТОЧНИКИ:

1. Антосенков Е.Г. Нормирование труда - необходимый элемент эффективной орга-

низации производства. Оценка ситуации и возможные решения // Человек и труд. - 2007. - № 1. - с. 48-52.

2. Зубкова А., Суетина Л., Брылев В. Нормирование труда в условиях становления ры-

ночных отношений // Российский экономический журнал. - 2000. - № 2. - с. 87-95.

3. Бухалков М.И. О принципах научного нормирования труда // Нормирование и

оплата труда в промышленности. - 2011. - № 1. - с. 8-15.

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных пред-

приятиях. / учеб. для вузов. - М.: Норма, 2003. - 400 с.

5. Литовченко Н.Н Нормирование труда как объективная мера затрат труда и элемент

организации заработной платы. / Социально-трудовые отношения в современной России: проблемы и решения. Коллективная монография к 60-летию НИИ труда / Под ред. д.э.н., проф. А.А. Разумова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2016. - 280 с.

6. Цыганкова И.В.,Миядин А.Н. Особенности нормирования труда управленческого

персонала на промышленных предприятиях // Вестник инжэкона. серия: экономика. - 2011. - № 2(45). - с. 143-147.

7. Яковлев Р. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения // Российский экономический журнал. - 2001. - № 9. - с. 64-68.

8. Локшина С.М. Краткий словарь иностранных слов. / Изд. 5-е. - М.: Русский язык,

1976. - 351 с.

9. Краткая филосовская энциклопедия. - М.: Издательская группа «Прогресс» -«Энциклопедия», 1994. - 576 с.

10. Крысин Л.П. Учебный словарь иностранных слов. - М.: Эксмо, 2010. - 704 с.

11. Одегов, Ю.Г., Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. Bookre. [Электронный ресурс]. URL: http://bookre.org/reader?file=630693&pg=18 ( дата обращения: 02.07.2017 ).

12. Вашко И.М Организация и охрана труда. Gigabaza. [Электронный ресурс]. URL: http://gigabaza.ru/doc/68149-p3.html ( дата обращения: 23.06.2017 ).

13. Кокин Ю.П., Щлендер П.Э. Экономика труда. / учебник. - М., Магистр, 2010. - 686 с.

14. Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.». Гарант. [Электронный ресурс]. URL: http:// www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70169234/ ( дата обращения: 02.07.2017 ).

15. Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504. Законы, кодексы и нормативно-правовые акты Российской Федерации. [Электронный ресурс]. URL: http://legalacts.ru/ doc/prikaz-mintruda-rossii-ot-30092013-n-504/ ( дата обращения: 23.06.2017 ).

16. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. / учебно-методическое пособие. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. - 458 с.

17. Овчинникова О.Ф., Чурилова К.С. Содержание нормирования труда в современных условиях. КиберЛенинка. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/soderzhanie-normirovaniya-truda-v-sovremennyh-usloviyah ( дата обращения: 01.06.2017 ).

18. Азрилиян А.Н. Новый экономический словарь. / 2е изд. доп. - М.: Институт новой экономики, 2007. - 1088 c.

19. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - Москва : Проспект, 2017. - 256 с.

20. Шкатулла В.И., Суетина Л.М. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты. / практ. пособие. - М. : Норма, 2010. - 528 с.

REFERENCES:

Kratkaya filosovskaya entsiklopediya [Encyclopedia of Philosophy] (1994). M.: Izdatelskaya gruppa «Progress» - «Entsiklopediya». (in Russian).

Trudovoy Kodeks Rossiyskoy Federatsii [Labor Code of the Russian Federation] (2017). Moscow: Prospekt. (in Russian).

Antosenkov E.G. (2007). Normirovanie truda - neobkhodimyy element effektivnoy organizatsii proizvodstva. Otsenka situatsii i vozmozhnye resheniya [Labor rationing is a necessary element in the effective organization of production. Assessment of the situation and possible solutions]. Human and labour. (1). 48-52. (in Russian).

Azriliyan A.N. (2007). Novyy ekonomicheskiy slovar [New Economic Dictionary] M.: Institut novoy ekonomiki. (in Russian).

Bukhalkov M.I. (2011). O printsipakh nauchnogo normirovaniya truda [On the principles of scientific labor rationing]. Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. (1). 8-15. (in Russian).

Genkin B.M. (2003). Organizatsiya, normirovanie i oplata truda na promyshlennyh predpriyatiyakh [Organization, rationing and remuneration of labor at industrial enterprises] M.: Norma. (in Russian).

Kokin Yu.P., Schlender P.E. (2010). Ekonomika truda [Labor economics] M.: Magistr. (in Russian).

Kolosova R.P., Melikyan G.G. (2008). Zanyatost, rynok truda i sotsialno-trudovye otnosheniya [Employment, labor market and social and labor relations] M.: Ekonomicheskiy fakultet MGU, TEIS. (in Russian).

Krysin L.P. (2010). Uchebnyy slovar inostrannyh slov [Dictionary of foreign words] M.: Eksmo. (in Russian).

Litovchenko N.N (2016). Normirovanie truda kak obektivnaya mera zatrat truda i element organizatsii zarabotnoy platy [Labor rationing as an objective measure of labor input and an element of wage organization] M.: Izdatelsko-torgovaya korporatsiya «Dashkov i Ko». (in Russian).

Lokshina S.M. (1976). Kratkiy slovar inostrannyh slov [Dictionary of foreign words] M.: Russkiy yazyk. (in Russian).

Shkatulla V.I., Suetina L.M. (2010). Osnovy organizatsii truda: ekonomicheskie i pravovye aspekty [Fundamentals of labor organization: economic and legal aspects] M.: Norma. (in Russian).

Tsygankova I.V.,Miyadin A.N. (2011). Osobennosti normirovaniya truda upravlencheskogo personala na promyshlennyh predpriyatiyakh [Features of labor rationing management personnel at the industrial enterprises]. Bulletin of Saint-Petersburg State University of Economics. Series: The Economy. (2(45)). 143-147. (in Russian).

Yakovlev R. (2001). Normirovanie truda: neobkhodimost i zadachi vozrozhdeniya [Labor rationing: the need and the task of regeneration]. Rossiyskiy ekonomicheskiy zhurnal. (9). 64-68. (in Russian).

Zubkova A., Suetina L., Brylev V. (2000). Normirovanie truda v usloviyakh stanovleniya rynochnyh otnosheniy [Labor rationing in the conditions of formation of market relations]. Rossiyskiy ekonomicheskiy zhurnal. (2). 87-95. (in Russian).