Компании не готовы к труду молодых

Востребованность молодых специалистов на российском рынке труда сократилась, следует из данных рекрутингового портала Superjob. Если в 2011 году выпускников без опыта работы были готовы нанимать 66% компаний, то к 2016-му их число сократилось до 60%. Выше всего спрос на молодых специалистов был в 2013 году — тогда 72% компаний брали на работу выпускников вузов, ниже всего — в 2009-м (54%). Как отмечают авторы исследования, прослеживается зависимость между состоянием экономики и готовностью работодателей принимать на работу молодых специалистов. Начиная с посткризисного 2009 года наблюдался ежегодный прирост числа компаний, берущих на работу выпускников вузов, с 2014 года — снижение спроса на них. При этом, как ранее уже писал "Ъ" (см. номер от 16 августа), Высшая школа экономики опровергла вытеснение молодых специалистов на рынке труда пожилыми.

Более лояльным к молодым специалистам сейчас является крупный бизнес — выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1 тыс. сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. В отраслевом разрезе готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали чаще всего технологически развитые банковский сектор и компании IT-сферы — 78% и 73% соответственно. Менее всего в работниках без опыта были заинтересованы промышленность и строительная отрасль.

При этом каждая пятая компания (20%), рассматривающая соискателей с высшим образованием и без опыта, предлагает им работу специалистами по продажам, закупкам или по работе с клиентами. Еще 13% организаций предоставляют позиции помощников и ассистентов основных специалистов, 11% работодателей принимают выпускников вузов на инженерные специальности, столько же — на любые стартовые позиции в компании. 10% предприятий готовы трудоустроить выпускников вузов на рабочие должности, еще 10% — на позиции администратора или офис-менеджера.

В этом году степень удовлетворенности работодателей (47%) профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов оказалась незначительно ниже, чем в прошлом (50%). Больше всего неудовольствие работодателей вызывают "средняя теоретическая подготовка", "высокий уровень амбиций" и "зашкаливающее самомнение" молодых специалистов.