Воздействие цифровизации на рынок труда России

ВОЗДЕЙСТВИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА РОССИИ О.В. Сенокосова, канд. экон. наук, доцент

Саратовский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского

DO110.24411/2411 -0450-2018-10093

Аннотация. Современный этап развития цифровизации в России влечет серьезные вызовы для рынка труда. В статье рассмотрен дисбаланс сферы образования и рынка труда, отставание оборудования отраслей экономики от современного цифрового уровня, проблемы внедрение автоматизированных систем и роботов в производства, изменение професссиональной стукруры на рынке труда под влиянием внедрения цифровизации.

Ключевые слова: цифровизация, рынок труда, безработица, трансформация, автоматизация.

Введение. Неоднозначное воздействие цифровизации на рынок труда наблюдается в России в начале 21 века. Множество авторов посвящают свои работы этой актуальной теме в разных аспектах. И, несмотря на положительные стороны цифро-визации для экономики, необходимо выявить отрицательные стороны для создания последующего механизма развития экономики и рынка труда.

Результаты исследования. Во - первых, изменение технологической структуры общества и длительный период развития экономики без ИТ-системы, неэффективная разработка отечественных цифровых и информационных программ оказывают влияние на рынок труда. Чтобы преимущества цифровой технологии организаций реального сектора экономики смогли проявиться в полной мере, необходимо их сбалансированное развитие. При таком развитии квалифицированная рабочая сила не успевает овладевать новыми навыками, необходимыми для использования в пространстве цифровой экономики. Перестройка требуется всей цепочке системы: образование, подготовка и управление

трудовыми ресурсами [1]. В рейтинге конкурентоспособности талантов ^ТСГ) в 2017 году (всего 118 стран) Россия по привлекательности - на 81-м месте, по созданию возможностей для талантов - на 107-м месте [2]. В связи с этим в литературе обращают внимание на отставание сферы образования от современного рынка труда. Подготовка ИТ-специалистов ведется медленными темпами, СПО в системе подготовки резко отличаются от реальных потребностей производства, система высшего образования готовит специалистов на устаревшем оборудовании. Согласно данным опроса, 91% российских работодателей считают, что у выпускников недостаточно практических навыков, 83% воспринимают уровень подготовки в вузах как средний или низкий.

Во-вторых, предприятия в различных секторах народного хозяйства также не имеют в наличии возможность своевременного обновления оборудования и технологий, поэтому производственный сектор не готов принять «цифровых» работников на рабочие места и обучить на месте нового сотрудника или практиканта.

Таблица 1. Средний возраст имеющихся на конец года машин и оборудования в секторах российской экономики 2008-2017 гг., лет_

Сектора экономики РФ 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

первичный сектор 13,3 13,1 13,1 12,2 11,5 11,9 11,7 12,3 12,3 12,3

Вторичный сектор 14,1 12,3 10,6 11,4 11,5 11,0 9,9 12,4 13,7 13,7

Третичный сектор 13,6 11,7 10,8 11,5 10,0 8,6 9,2 10,0 9,2 9,1

По данным таблицы видно, что в условиях развития цифровой экономики без первоначально принятых мер по развитию и совершенствованию технологии в реальных отраслях российской экономики использование труда невозможно. Оборудование на предприятиях в среднем отстает на 10 лет, а в условиях цифровизации это огромный срок.

Следует также во избежание роста безработицы обратить внимание на механизм создания новых рабочих мест по отраслям народного хозяйства. Современные рабочие места в условиях цифровизации должны не только создаваться своевременно, но и иметь возможность трансформироваться с учетом времени и технологических задач. В настоящее время в России наблюдается проблема с созданием новых высокотехнологичных рабочих мест, хотя процесс ликвидации старых рабочих мест наблюдается.

В-третьих, внедрение автоматизированных систем и роботов в производственные циклы увеличивают риск роста безработицы. Значительным риском для обеспечения занятости в цифровой экономике является тот факт, что развитие искусственного интеллекта может увеличить неравенство на рынке труда и способствовать сокращению рабочих мест. Предприятия должны рассчитать выгоду от внедрения роботов и сравнить их с затратами на их приобретение и ценой человеческого труда. Общее число эксплуатируемых роботов в мире в 2017 году перевалило за 1,6 млн., уже через 2 года их количество, по оценкам, вырастет до 2,5 млн. Стоимость роботизированных решений быстро снижается, однако остается достаточно высокой на данный момент. Например, стоимость робота-сварщика в 2005 году составляла $182 тыс., в 2014-м - $133 тыс., к 2025 году, по оценкам, снизится до $103 тыс. [3].

Для России роботизация пока остается экзотикой: на 10 тыс. работников предприятий в 2017 году приходится 1 промышленный робот (Южная Корея - 531, США - 176, Китай - 49). По оценкам, в

данном тренде страна отстает от группы передовых стран на 7-10 лет. Следует учесть, что робототехника не может быть применима в отдельных отраслях, поэтому необходимо это учитывать при переподготовки кадров для цифрового рынка труда. Наиболее широкое распространение роботы получают в отраслях с высокой долей стандартных операций, не требующих эмоционального спектра, работы с людьми, обслуживания людей и т.д. Сюда можно отнести отрасли с высокой добавленной стоимостью - автомобильная промышленность, электроника, а также в сельском хозяйстве. Есть предположение, что на этапе массовой роботизации усилится переток рабочих мест из производственной сферы в сферу услуг. При этом женщины пострадают сильнее мужчин, так как среди них гораздо меньше технических специалистов, программистов и математиков, которые становятся сегодня все более востребованными. Существуют исследования, которые показывают неравное воздействие автоматизации на виды деятельности. Все чаще выделяются производственные операции по степени уязвимости к компьютеризации: стандартные и специфические задачи. К стандартным относятся физические (например, периодически повторяемые в стабильной среде) и когнитивные действия (включая вычисления), которые могут быть полностью кодифицированы. Соответственно связанные с ними рабочие места в значительной степени могут быть подвержены компьютеризации. Специфические задачи подразумевают использование человеческого живого труда, а значит, рабочие места будут менее подвержены компьютеризации. Для многих отраслей данный фактор может играть существенную роль при определении численности занятых на предприятиях. Распределение трудовых ресурсов по структуре с учетом рабочих мест цифровой деятельности должно учитывать показатели занятости в настоящее время. В исследовании обработан статистический материал и получена численность занятых по возрасту в различных секторах экономики.

Рисунок 1. Занятое население в первичном, вторичном и третичном секторе экономики

РФ по возрасту, 2016 г. в процентах

Согласно результатам исследования занятое население в первичном и третичном секторах экономики дифференцируется по возрасту. Изменение количества рабочих мест в данных секторах позволит высвободить часть работающего населения от 6%. Если население возрастной категории от 20-39 лет имеют возможность трудоустройства на сопряженные рабочие места и использовать свои навыки в других секторах, то населению в возрасте от 50-72 лет трудоустроиться будет сложно.

Заключение. Таким образом, в исследовании было показано, что цифровизация многоаспектно влияет на рынок труда. Множество факторов оказывают влияние на распределение численности населения на рабочие места, а также современное состояние рынка труда, состояние производств, система внедрения роботов. При грамотном подходе в цифровой экономике необходимо первоочередно решить проблемы инфраструктуры современных производств и качества трудовых ресурсов.

Библиографический список

1. Сенокосова О.В. Моделирование динамики доли трудоспособного населения в Саратовской области// Известия Саратовского университета Новая серия Серия Экономика. Управление. Право. Выпуск 3. 2018. С. 48-53.

2. Global Talent Competitiveness Index, 2017.

3. BCG. «The Robotics Revolution. The Next Great Leap in Manufacturing»

IMPACT OF DIGITALIZATION ON THE LABOR MARKET OF RUSSIA

O.V. Senokosova, candidate of economic sciences, associate professor Chernyshevsky Saratov state university

Abstract. The modern stage of digitalization development in Russia entails serious challenges for the labor market. The article discusses the imbalance of education and the labor market, the lagging of the equipment of the economic sectors from the modern digital level, the problems of introducing automated systems and robots in production, and the change in occupational skills on the labor market under the influence of digitalization.

Keywords: digitalization, labor market, unemployment, transformation, automation.