Рынок труда обретает баланс

Рынок труда обретает баланс

Доля резюме соискательниц превысила долю соискателей

По данным аналитиков hh.ru, по итогам 2023 года доля резюме от женщин впервые превысила на российском рынке труда долю резюме от мужчин. При этом женщины активно наращивали свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским, таким как консалтинг, сельское хозяйство, добыча сырья и информационные технологии. Впрочем, соискательницы все также склонны занижать свои зарплатные ожидания: по сравнению с мужчинами они в среднем просили на 22,5 тыс. руб. меньше.

Фото: Дмитрий Азаров, Коммерсантъ

Растет доля женских резюме

За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин впервые за три года сдвинулось в пользу первых: их доля составила 51%, прибавив 1 п. п. к показателям 2021 и 2022 годов и достигнув почти 1,5 млн. При этом самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах: на 14% по сравнению с 2022 годом стало больше резюме женщин в возрасте от 14 до 18 лет и на 20% больше в возрасте от 61 года. На 4% и 8% прибавилось резюме женщин в когортах от 41 до 50 лет и от 51 до 60 лет соответственно.

Примечательно, что в самых массовых возрастных когортах на рынке труда, на сокращение которых сегодня влияет эффект демографической ямы, темпы падения резюме женщин существенно ниже, чем у мужчин. Так, резюме соискателей в возрасте от 19 до 30 лет за год стало меньше на 6% среди женщин и на 9% среди мужчин, а в возрасте от 31 до 40 лет количество резюме женщин снизилось на 2%, а мужчин — на 6%.

Ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).

При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п. п., но остается невысокой — 13% и 20% соответственно.

На региональном уровне в целом сохраняется гендерное равновесие среди соискателей. Только в трех регионах доля женщин на рынке труда существенно превышает мужскую — это республики Тыва (57% резюме женщин), Северная Осетия - Алания (55%) и Марий Эл (55%). При этом в 53 регионах доля женщин от 51% и выше. В Чукотском АО, Сахалинской области и Республике Ингушетия за год резюме женщин стало на треть больше, чем было в 2022 году.

В то же время, отмечают аналитики SuperJob, считать, что на рынок труда за год вышло больше женщин, было бы неверно. «В базе выросла доля резюме женщин, но не их количество. Мужчины призывного возраста сейчас реже выходят на рынок труда (меняют работу) по разным причинам (и в первую очередь это наличие отсрочки от мобилизации), не забываем про мобилизованных мужчин, релокантов и контрактников»,— отмечают они.

Компании заинтересованы в женщинах-соискателях

В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на 45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: +33% больше женщинам по сравнению с 2022 годам и +22% больше мужчинам.

Работодатели нарастили отправку приглашений женщинам темпами, опережающими приглашения мужчинам, во всех без исключения возрастных когортах, но особенно среди 51-60-летних, где был достигнут абсолютный гендерный баланс — по 2 млн приглашений и женщинам, и мужчинам. При этом работодатели намного более активно приглашали женщин в более молодых когортах — на 13,5 млн больше приглашений женщин, чем мужчин, в возрасте от 19 до 30 лет и на 4,8 млн больше в возрасте от 31 до 40 лет.

Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели сохраняют на свои вакансии на позиции в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%). На позиции высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году, в консалтинг — на 64% чаще, в сельское хозяйство — на 50%, в ИТ — на 42%, на рабочие и производственные позиции — на треть чаще.

Как отмечает гендиректор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер, работодатели действительно стали охотнее рассматривать женщин на те специальности, которые ранее считались более мужскими (инженерные должности и сервис, IT, строительство, инжиниринг и другие) и которые больше остальных пострадали от вызовов последних двух лет: мобилизации, оттока квалифицированных кадров в другие страны. «На некоторых автомобильных производствах впервые на должности мастеров стали рассматривать женщин — раньше нанимали только мужчин. Тренд на женское лидерство и гендерное равенство медленно, но верно оказывает свое влияние. Считаю, что и дальше процент женщин будет увеличиваться в данных направлениях. Женщины по-прежнему отстают в карьерном развитии от мужчин в силу различных карьерных барьеров для них, но также отмечу, что работодатели начинают работать над тем, чтобы создавать для них более комфортные условия. В масштабе целой страны этого все еще недостаточно, но положительный сдвиг уже наметился»,— говорит она.

«Женский демпинг» сохраняется

Впрочем, несмотря на позитивный тренд в части приглашений от работодателей, как считают аналитики hh.ru, женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 22,5 тыс. руб. меньше, чем мужчины. Медиана зарплатных ожиданий у женщин составила 51,5 тыс. руб. против 74 тыс. руб. у мужчин. Самый существенный разрыв (38 тыс.) характерен для женщин в возрасте от 41 до 50 лет — 61,2 тыс. против 99,2 тыс. у мужчин в том же возрасте. Самый минимальный разрыв (5 тыс.) в ожиданиях по зарплате у женщин в возрасте 14–18 лет.

Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме высшего менеджмента: на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. руб. больше, чем мужчины. Самая существенная разница не в пользу женщин в сферах добычи сырья (57,5 тыс. руб.), консалтинга (47,8 тыс. руб.), сельского хозяйства (41 тыс. руб.), медицины (36,4 тыс. руб.) и ИТ (35,3 тыс. руб.). Минимальная разница — в строительстве (1,5 тыс. руб.) и искусстве, развлечениях, массмедиа (2,5 тыс. руб.). Впрочем, по оценке SuperJob, линейные позиции, где женщины просят больше мужчин, есть — например, зарплатные ожидания москвичек и петербурженок в сферах архитектуры и экономики превышают запросы мужчин.