Трудный период

Уровень безработицы в связи с кризисными явлениями в экономике ожидаемо вырос, но не катастрофически. Сейчас ситуация меняется в лучшую сторону. Во втором квартале количество вакансий в ЮФО существенно возросло. Основными проблемами остаются дисбаланс спроса и предложения по ряду специальностей и снижение реальной заработной платы.

1 / 2

Сложная стабильность

В Федеральной службе по труду и занятости определяют ситуацию на рынке труда как «сложностабильную».По словам руководителя Федеральной службы по труду и занятости Всеволода Вуколова, уровень регистрируемой безработицы в стране за первый квартал вырос на 0,1%. Средний уровень безработицы по РФ составляет, по оценкам ведомства, 5,8%. При этом Всеволод Вуколов отмечает высокую потребность кадров во многих регионах в отраслях сельского хозяйства, наукоемких производствах, оборонном комплексе, машиностроении и перерабатывающей промышленности.

В Южном федеральном округе самый высокой уровень безработицы (процент безработных по отношению к экономически активной части населения) зафиксирован в Калмыкии (11,1%), самый низкий — в Краснодарском крае (5,8%), в Ростовской области этот показатель составил 7,2%. Краснодарский край и Ростовская область, по данным компании HeadHunter (НН), попали в список регионов, в которых наиболее высокий процент предприятий, намеренных набирать новых сотрудников. Так, о намерении увеличивать количество работников в Ростовской области заявляют 40,4% работодателей, в Краснодарском крае, соответственно, 39,6%. В среднем по России эта цифра составляет 37,3%.

В начале второго квартала НН фиксирует в ЮФО рост числа вакансий по сравнению с началом года. «Рынок труда на юге России сейчас стабильно развивается и корректируется с учетом сезонных изменений. Так, в 2014 году мы наблюдали поступательный спад числа вакансий. В декабре 2014 года количество вакансий по отношению к ноябрю 2014 года снизилось в Ростовской области на 9%, в Астраханской области — на 12–15%, в Волгоградской области — на 12%, в Краснодарском крае — на 11%. Компании не переставали искать персонал, но подбор велся точечно на отдельные позиции. Таким образом, работодатели оптимизировали свои затраты и увеличивали эффективность команды, — комментирует Марина Кудряшова, менеджер НН по маркетингу и PR, Южный округ.— Во втором квартале (отношение апреля 2015 года к марту 2014 года) мы видим рост числа вакансий в Ростовской области также на 9% по отношению к предыдущему месяцу, в Астраханской области — на 26%, в Волгоградской области — на 12%, в Краснодарском крае — на 14%, что говорит о спаде напряженности на рынке труда».

Дисбаланс спроса и предложения

Проблемой рынка труда, характерной не только для ЮФО, но и для всей страны и переходящей из года в год, эксперты называют «перепроизводство» одних специалистов и недостаток других. Так, по данным Ассоциации труда и трудового права России, в настоящий момент на рынке труда просматривается реальный дефицит кадров, готовых к замещению инженерных и рабочих должностей по промышленным и индустриальным специальностям.

Согласно отчету аналитиков Ассоциации, в начале 2015 года на первое место по дефицитности выходит инженерная специализация, больше относящаяся к индустриальному производству. Эксперты прогнозируют, что, в ближайшее время мы будем наблюдать острую нехватку профессиональных специалистов в области технологической инженерии. Еще один интересный прогноз касается специалистов в сфере биотехнологий. В ближайшее время, считают аналитики, начнет стремительно расти спрос на «ботаников». Методами биотехнологий пользуются сегодня многие фирмы и предприятия. Поэтому микробиологи станут востребованы как никогда ранее.

Аналитики НН для измерения спроса и предложения по отдельным специальностям используют так называемый hh-индекс. Он вычисляется путем соотношения количества размещенных в базе НН резюме к количеству открытых вакансий. Нормальным значением считается пять-шесть резюме на одну вакансию. «Наибольшая конкуренция в мае 2015 года в Ростовской области — в сфере „Начало карьеры/Студенты“, здесь 11 резюме на одну вакансию в среднем (такой же показатель в этой сфере и в других регионах юга России),— поясняет Марина Кудряшова.— В Краснодарском крае и Волгоградской области конкуренция выше в сфере „Высший менеджмент“ — значение индекса HeadHunter в этих регионах 21 и 15 резюме на одну вакансию соответственно. В Астраханской области лидирует сфера „Юристы“ — индекс равен 14. А дефицит персонала традиционно в сферах „Рабочий персонал“, „Медицина/фармацевтика“, „Строительство“».

Крупные работодатели юга России подтверждают данные аналитиков. «Людей реально не хватает, притом что на большинстве заводов хорошие условия труда и достойная зарплата»,— отмечает вице-президент Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов.

Директор по персоналу завода «Ростсельмаш» Денис Радионов также сетует на нехватку квалифицированных кадров по инженерным и рабочим специальностям. «Мы все время проводим набор кадров на высококвалифицированные специальности. Сейчас, когда растет производство комбайнов, открываются дополнительные вакансии. Заполнить их некем»,— констатирует представитель «Ростсельмаша». Татьяна Кнышева, директор по персоналу ООО «Шахтинская керамика» подтверждает, что квалифицированные рабочие востребованы всегда. «Наиболее востребованы специалисты, связанные с производством продукции, такие как наладчики оборудования, дробильщики-размольщики, сортировщики, слесари-ремонтники»,— уточняет эксперт.

Руководитель краснодарского центра занятости населения Игорь Прошунин рассказывает, что в крае квалифицированных специалистов ищут порядка 12 тыс. компаний. «Технические работники сегодня востребованы как никогда. Их вакансий наибольшее количество»,— подчеркивает он. Активно набирает сотрудников краснодарский «КЛААС» (производство сельскохозяйственной техники). В текущем году предприятие планирует открыть еще одно производство, его необходимо укомплектовать кадрами.

«Несмотря на сложную экономическую ситуацию, мы не отказались от планов открыть в 2015 году самый современный завод по производству сельскохозяйственной техники. А без хорошо подготовленного персонала это сделать невозможно»,— констатирует Ральф Бендиш, генеральный директор ООО «КЛААС».

Помоги себе сам

По данным аналитиков, на рынке ЮФО растет спрос на сотрудников с опытом работы. Такая же картина наблюдается и в целом по стране. Специалисты по подбору персонала объясняют этот факт тем, что с начала года на рынке труда появились «свободные профессионалы», которые в период кризисных ожиданий работодателей попали под сокращение. «Интерес от выпускников вузов, не имеющих опыта работы, сместился к специалистам с опытом работы от одного года до трех лет. Для молодых специалистов это сигнал к действию: чем раньше они начнут работать, даже если это будет летняя стажировка или подработка в вечернее время, тем больше шансов по окончании учебы трудоустроиться на желанную позицию»,— рекомендует Марина Кудряшова.

Работодатели же, в свою очередь, говорят о том, что предыдущие десятилетия разрушили систему профориентации и создали на рынке профессионального образования перекос не в пользу ИТР и квалифицированных рабочих. Пока состояние профориентации в системе образования оставляет желать лучшего, работодатели сами активизируют сотрудничество с профильными вузами. «На протяжении долгих лет мы взаимодействуем с вузами Ростовской области для привлечения молодых специалистов,— рассказывает Татьяна Кнышева.— Студенты ежегодно проходят практику во всех подразделениях предприятия (ознакомительную, производственную, преддипломную). По результатам прохождения практики и положительным отзывам руководителей мы принимаем на работу выпускников учебных заведений». Таким образом работодатель решает сразу две задачи: получает нужного молодого специалиста, у которого уже есть опыт работы. Эксперты говорят, что, хотя ситуация с дефицитом квалифицированных рабочих и перепроизводством «белых воротничков» по-прежнему актуальна, тренд постепенно начинает меняться. По оценкам аналитиков рекрутинговой компании SuperJob, за последние пять лет число родителей, которые готовят своих детей к поступлению в техникумы или колледжи, выросло с 8% до 21%. Готовить ребенка к поступлению в вуз собираются только 55% родителей выпускников (в 2010 году их было 80%).

Проблемы и перспективы

Несмотря на то что к концу первого полугодия в большинстве своем оправдываются более оптимистические прогнозы 2014-го по рынку труда, сбылся и ряд негативных ожиданий. В частности, прогноз о снижении реальных доходов населения. Ряд работодателей отложили до лучших времен планы по индексации заработных плат, некоторые в целях оптимизации приняли решение их снизить.

«Сильнее всего компаниям пришлось менять свои планы относительно урезания окладов у сотрудников, связанных с производством продукции. В планах это было у 38%, а в реальности урезали 55% организаций. На втором месте по вынужденной оптимизации отдел продаж: в этом направлении урезание расходов на оклады планировали 47%, а в итоге реализовали такую стратегию 62%. Чаще всего сокращались расходы у рядовых сотрудников обслуживающих подразделений,— комментирует Марина Кудряшова.— Что касается размера сокращения зарплат, то и тут бизнесу пришлось действовать более радикально. Так, значительно больше оказалось компаний, которые урезали оклады на 20–30% (в планах это было у 13%, а по факту произошло в 17% организаций). Более чем на треть пришлось урезать зарплаты 14% компаний».

При этом соискатели, вышедшие на рынок труда, реально оценивают экономическую ситуацию и ожидания работодателей. Разница между желаемой зарплатой и той, которая предлагается потенциальному сотруднику, минимальна. По данным НН она составляет 2–3 тыс. руб.

«По нашим прогнозам, рынок труда на юге России будет меняться с учетом сезонных колебаний, и изменений стоит ожидать в случае глобальных перемен на уровне экономики страны. Сейчас же компании чувствуют себя увереннее, основные действия по оптимизации расходов были предприняты в первом квартале 2015 года, и дальше возможны только точечные корректировки»,— резюмирует Марина Кудряшова.