Социальное партнерство – Кадровая и социальная политика – Корпоративная ответственность – Годовой отчет ПАО «ГМК «Норильский никель» за 2017 г.


Социальное партнерство

На предприятиях Группы «Норильский никель» действует система социального партнерства, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

Компания исполняет все взятые обязательства в рамках Трудового кодекса Российской Федерации, коллективных договоров предприятий и совместных решений.

Интересы работников в регулировании трудовых отношений представляют профсоюзные организации и социально-трудовые советы.

Профсоюзные организации

Профсоюзные организации работников предприятий, расположенных в Норильске и на Таймыре, объединены в Профсоюзную организацию работников ПАО «ГМК «Норильский никель» и его дочерних и зависимых обществ. Профсоюзные организации работников предприятий, расположенных в Мурманской области, объединены двумя вышестоящими профсоюзными организациями: Территориальной профсоюзной организацией работников АО «Кольская ГМК» и ее дочерних предприятий.

Профсоюзные организации работников «Норникеля» и его дочерних обществ, Кольской ГМК и ее дочерних обществ, ООО «ГРК «Быстринское», АО «АК «НордСтар» и ООО «Санаторий «Заполярье» являются членами Межрегиональной профсоюзной организации — профсоюза работников ПАО «ГМК «Норильский никель». В отчетном году взаимоотношения между работодателем и Межрегиональной профсоюзной организацией строились в рамках подписанного в 2014 году Соглашения о социальном партнерстве, которое регулирует порядок и организацию совместной деятельности, направленной на обеспечение стабильной работы предприятий в целях повышения производственно-экономической эффективности их деятельности, достижения достойного уровня жизни работников, создания безопасных условий труда, охраны здоровья и совершенствования системы социальных гарантий работников.

11% работников российских предприятий Группы «Норильский никель» состояло в профсоюзных организациях на конец 2017 года

Членство в профсоюзных организациях

| Предприятие | Доля работников, состоящих в профсоюзных организациях, от числа работников предприятия |
| --- | --- |
| ООО «Институт «Гипроникель» | 15 |
| Предприятия Компании, расположенные в Норильском промышленном районе | 8 |
| ООО «ГРК «Быстринское» | 15 |
| АО «Кольская ГМК» и дочерние общества | 15 |
| АО «АК «НордСтар» | 17 |
| ООО «Санаторий «Заполярье» | 30 |
| АО «Лесосибирский порт» | 38 |
| АО «ЕРП» | 55 |
| АО «Красноярский речной порт» | 62 |

Членство в профсоюзных организациях

| Предприятие | Доля работников, состоящих в профсоюзных организациях, от числа работников предприятия |
| --- | --- |

Социально-трудовые советы

На предприятиях, расположенных на территории Норильского промышленного района, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Мурманской области, с 2006 года действуют социально-трудовые советы. Они представляют интересы работников, которые не являются членами профсоюзных организаций. Председатели советов трудовых коллективов объединены в Социально-трудовой совет ПАО «ГМК «Норильский никель» и Социально-трудовой совет АО «Кольская ГМК». Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, взаимных консультаций, гарантий трудовых прав работников, участия представителей работников и работодателя в досудебном разрешении вопросов на российских предприятиях Компании созданы и функционируют рабочие органы коллегиального принятия решений: комиссии по коллективному договору, комиссии по трудовым спорам, комиссии/комитеты по социальным выплатам, комиссии по социальному страхованию, комиссии/комитеты по охране труда, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и т. д.

Доля работников, представленных в социально-трудовых советах, всего по Группе «Норильский никель» в 2017 году составила 82%.

82% работников «Норникеля» представлены в социально-трудовых советах

Коллективные договоры

Коллективные договоры российских предприятий Группы «Норильский никель» соответствуют требованиям действующего законодательства и в достаточной мере отвечают ожиданиям работников.

В 2017 году на ряде российских предприятий Группы «Норильский никель» были заключены новые коллективные договоры, а также пролонгированы те из них, сроки действия которых закончились. Комиссиями по коллективным договорам в отчетном году вносились изменения и дополнения в коллективные договоры предприятий. В значительной степени необходимость внесения поправок и дополнений была обусловлена корректировками норм по оплате труда из-за изменений в законодательстве, трансформации организационной структуры и введения новой автоматизированной системы в области управления персоналом. Одним из главных изменений стало реформирование системы оплаты труда, в частности увеличение постоянной гарантированной части заработной платы. Обновление системы оплаты труда было осуществлено в строгом соответствии с законодательством с согласия каждого работника. По результатам этой работы Комиссия по коллективному договору ПАО «ГМК «Норильский никель» полностью пересмотрела, утвердила и ввела в действие с 1 апреля 2017 года тарифные ставки и оклады для оплаты труда рабочих.

В отчетном году конфликтов в сфере социально-трудовых отношений не зафиксировано.

Доля работников, охваченных коллективным договором, в 2017 году составила 80%Включая предприятия, где нет коллективного договора, но приняты локальные нормативные акты, на которые распространяется действие коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель», с учетом зарубежных предприятий.1.

80% число работников, в отношении которых действует коллективный договор

1 Включая предприятия, где нет коллективного договора, но приняты локальные нормативные акты, на которые распространяется действие коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель», с учетом зарубежных предприятий.