О структурных элементах социально-трудовой мобильности молодежи на рынке труда

M. А. Зайченко

ФРАКТАЛЬНАЯ СОВРЕМЕННОСТЬ ИЛИ СОВРЕМЕННАЯ ...

деть, что и мир каждого человека, представляет собой рекурсивную функцию с личными параметрами. Наши дети передадут в функцию их детей часть параметров, которые мы в них заложили до и после рождения, а все человечество - это та же функция только с усредненными параметрами всех его детей.

Нам не представляется возможным осознать и почувствовать на каком этапе нашего развития возникнут условия, при которых произойдет или нет инициирование и вызов следующих шагов рекурсивного создания новых эволюционных миров. Но одним из шагов может стать всеуничтожающая война или болезнь, последствия которой привели бы к тому, что этот определенный шаг эволюционной рекурсии завершится без продолжения.

Сложные рекурсивные системы привлекают неизменный интерес, как представителей естественных наук, так и ученых гуманитарных дисциплин своей завораживающей и повторяющейся красотой, подобной красоте сменяющих друг друга картинок в калейдоскопе. Сходные последовательные явления погружают зрителя

в волшебный «ирреальный» мир, очаровывают идеей бесконечного повторения, тождества и подобия в масштабе, пространстве и времени.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Корнфельд И.П., Синай Я.Г., Фомин С.В. Эргодическая теория. - М.: Наука, 1980. - 193 с.

2. Mandelbrot B.B. The Fractal Geometry of Nature // W.H.Freeman. - New York. - 1983. - 460 рр.

3. Тарасенко В.В. Концепция фрактала: становление языка междисциплинарного диалога // Философские исследования 2000. - № 1. - С. 76-89

4. Гераклит. Фрагменты. - М.: Директ-Медиа, 2002.

- 224 с.

5. Маковельский А. О. Досократики. - Казань, 1919.

- Ч.3. - 242 с.

6. Колесников А. Фракталы, рекурсия и эволюция: [Электронный ресурс]. / Компьютерные вести. 2001. №35. URL: old.kv.by/index2001354401.htm. (Дата обращения: 02.02.2014).

FRACTAL MODERNITY OR MODERN FRACTALITY?

© 2014

M.A. Zaychenko, candidate of philosophy sciences, associate professor of the chair «Philosophy»

Institute of Economics, Management and Law, Kazan

Annotation: Currently have the opportunity to put the principle of fractality in the basis of new ideas in various scientific fields. This article discusses the presence of context fractal concepts in the field of humanitarian and natural-science knowledge. In fractal geometry in general there is a recursive pattern. Movement of recursiveness is constructive in the way of becoming a synthetic view, which organically blends existential integrity and specificity of human dimension, its transcendental and empirical, ontological and biological incarnation.

Keywords: fractal, self-similarity, recursion, ontogeny, evolution, living organisms.

УДК 316.4

О СТРУКТУРНЫХ ЭЛЕМЕНТАХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ

МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА

© 2014

Т.Н. Иванова, заведующий кафедрой «Социология», доктор социологических наук, доцент Тольяттинский государственный университет, Тольятти

Аннотация: Автор статьи анализирует единое понятийное поле рынка труда, которое определяется спросом и предложением рабочей силы. Автор рассматривает факторы, оказывающие влияние на механизм мобильности рабочей силы на рынке рабочих мест. В работе раскрывается структура механизма социально-трудовой мобильности рабочей силы на рынке труда.

Ключевые слова: молодежь, рынок, труд, мобильность, спрос, рабочая сила, экономика, регион, безработица, занятость, профессия, образование, квалификация, статус, эффективность, работник, кадры, адаптация.

Исследователь А.А. Иванков отмечает, что анализ процессов социально-трудовой мобильности молодежи на рынке труда даёт представление о природе самого рынка труда как основы социально-экономических отношений.

Принято выделять единое понятийное поле рынка труда, которое определяется спросом и предложением рабочей силы. На рынке труда можно выделить два основных показателя: рынок рабочих мест и рынок рабочей силы. Это деление на рынке труда характеризует его двойственная природа. Во-первых, рынок рабочей силы и рынок рабочих мест характеризуется разной степенью корреляционных связей, во-вторых, разным показателям рынка свойственны субъектно-объектные отношения [6].

Особенностью рынка рабочих мест является движение рабочей силы между безработицей и занятостью и отраслевая структура занятости. Рынок рабочих мест -это функция общественного разделения труда, общей динамики производства, научно-технического прогресса и валовых инвестиций [6].

Рынок рабочей силы, наоборот, предъявляет спрос на рабочие места и предлагает рабочую силу. Объектом здесь выступает рабочая сила, а субъектом - ее носитель, человек. На рынке рабочей силы он может реали-зовывать свою способность к труду только в том случае,

если он обладает достаточной экономической и юридической свободой [6].

Рынок рабочей силы характеризует количественные и качественные аспекты приложения труда. Он представляет собой функцию демографического развития, социального статуса и мотивационных механизмов экономического поведения индивидов [3].

Таким образом, двойственная природа рынка труда определяет двойственный характер мобильности рабочей силы [3].

Различия в функциях рынка рабочих мест и рынка рабочей силы в большей степени отражают специфичность механизма действия мобильности рабочей силы на рынке труда, который также характеризуется двойственным характером [3].

Рассматривая факторы, оказывающие влияние на механизм мобильности рабочей силы на рынке рабочих мест, можно выделить следующие: общая динамика производства, валовые инвестиции региона, общественное разделение труда и научно-технический прогресс. Взаимозависимость движения рабочей и общественного разделения труда на рынке рабочих мест можно представить в виде следующих закономерностей:

- деление труда изменяет структуру производства;

- изменение структуры производства вызывает движение трудовых функций работника;

Т.Н. Иванова гуманитарное

О СТРУКТУРНЫХ ЭЛЕМЕНТАХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ... направление

- изменение функций работника в системе производства требует более высокого и качественного уровня образования, соответствующего уровня квалификации и профессиональной подготовки;

- профессиональный и квалификационный статус работника определяет уровень его оплаты труда [13].

При рассмотрении влияния научно-технического прогресса на динамику производства можно выделить следующие явления: трансформация производства, повышение его технического и технологического уровня, квалификационное обновление кадров, способных оперировать современным оборудованием [4]. Автор отмечает, что мобильность рабочей силы на рынке рабочих мест, вызванная внедрением достижений научно-технического прогресса в производство, находит свое выражение в социально-психологической и экономической эффективности.

Социально-психологическая эффективность определяется такими процессами, как повышение уровня механизации, автоматизации для облегчения труда и улучшение условий труда; повышение уровня и качества жизни, повышение квалификации сотрудников, а также способствует созданию новых рабочих мест и соответствующих им рабочих кадров, повышая интенсивность перемещений трудовой мобильности.

Экономическая эффективность измеряется показателями повышения производительности труда, сроков возмещения затрат на внедрение, технического уровня, экономии материальных ресурсов, экономии труда, качества продукции.

При анализе влияния валовых инвестиций на рынок рабочих мест следует отметить их определяющее воздействие на экономическое развитие. Для стимулирования общей экономической динамики необходимо, чтобы капиталовложения оптимально интегрировались в общую структуру производства. Такая интеграция определяется теснотой связи между уровнем инвестиций, быстрым увеличением производства и ростом предложений рабочих мест. Рост предложений рабочих мест, в свою очередь, стимулирует структурные изменения на рынке рабочей силы: происходит увеличение инвестиций в «человеческий капитал» [7].

Характер рынка рабочих мест влияет на движение трудовых сил и выражается следующими положениями:

- происходит обеспечение занятости индивида в процессе производства;

- работники обеспечиваются стабильными доходами;

- рынок рабочих мест характеризуется стабильной занятости, что достигается путем консолидирующих трудовых отношений между работодателями и наемными работниками на основе законодательной и коллективно-договорной систем;

- рынок рабочих мест обеспечивает безопасность работы; происходит регулирование гигиенического режима работы, регламентируются сверхурочные работы, соблюдение техники безопасности и т. д.

Рынок рабочих мест, оказывая регулирующее воздействие на движение рабочей силы, влияет на соотношение в общественном производстве численности занятых и безработных [12].

В системе рынка рабочих мест существуют два подхода регулирования уровня занятости как одного из основных показателей социально-трудовой мобильности молодежи. Согласно первому стратегия создания рабочих мест основывается на пассивной политике занятости. Приверженцы второго подхода являются сторонниками активной политики занятости. И те, и другие ратуют за использование средств государственного бюджета для стимулирования новых форм занятости [14].

Экономическая действительность показывает необходимость разработки инновационных подходов к этой области. В результате чего была сформулирована кон-16

цепция «социально-трудовой мобильности», основные положения которой заключаются в следующем:

- понятие «мобильность» необходимо рассматривать в более широком смысле с учётом всех видов деятельности, с трудовой и социальной точек зрения [15-19];

- необходим учет потребностей в трудовой деятельности всего населения для достижения наибольшего контроля и управляемости;

- необходимо нормировать все совокупное рабочее время и распределять его между всеми трудоспособными членами общества [2].

Реализация концепции социально-трудовой мобильности молодежи будет максимальной, если будут сформированы условия для экономического роста, социальной стабильности и государственного регулирования процессов занятости молодежи.

Итак, мы можем сделать вывод, что социально-трудовая мобильность молодежи, являясь показателем движения рынка рабочих мест, отражает реакцию рабочей силы на рынке труда на изменение предложения рабочих мест [8].

Соответствие спроса и предложения рабочей силы предполагает не только наличие определенного количества работников на рынке труда, но и наличие рабочей силы определенного качества. Если количество работников на рынке труда формируется под воздействием демографических регуляторов, то качественные параметры предложения рабочей силы в большей степени формируются под воздействием социальных факторов, определяемых образованием, профессиональной подготовкой, уровнем квалификации и изменением социально-экономической структуры рабочей силы.

Предложение рабочей силы на рынке труда определяется не только в количестве, но и в совершенствовании качественных показателей рабочей силы. Рост качественных показателей предложения рабочей силы создает предпосылки для значительного повышения уровня социально-трудовой мобильности. Особенностью рынка рабочей силы является то, что объектом и субъектом этого рынка выступает человек. Он представляет собой продукт общественного развития: в нем отражаются как социально-экономические, так и социально-психологические явления и процессы, происходящие в обществе.

Таким образом, к третьей группе факторов, характеризующих рынок рабочей силы, можно отнести социально-психологические факторы. К ним, прежде всего, относятся мотивационные механизмы экономического поведения индивида. В условиях рыночных отношений мотивационные механизмы находят выражение в процессах адаптации человека к рыночным условиям.

Итак, рынок труда представляет собой многосоставную систему, определяемую, с одной стороны, предложением рабочих мест, а с другой - предложением рабочей силы.

С целью анализа мобильности рабочей силы как социально-экономического процесса необходимо прибегнуть к построению устойчивой системы отношений индивида, социальных групп и государства и рассматривать их только в условиях тесного взаимодействия. Данная система развивается, с одной стороны, государством, его политическими, экономическими и правовыми органами; преобладающим хозяйственным механизмом; степенью развития регионов и размещением трудовых ресурсов; историческими и национальными традициями, а с другой, социальным и экономическим положением индивида и его принадлежностью к определенному социальному пространству или социальной страте, которые в значительной степени определяют мотивацию поведения на рынке труда [10].

Действительно, мобильность рабочей силы на рынке труда является реакцией индивида, социальных групп и государства на функционирование экономического положения социальных групп и индивидов, хозяйственного механизма, размещение ресурсов [9]._

Т.Н. Иванова

О СТРУКТУРНЫХ ЭЛЕМЕНТАХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ...

Общая концепция механизма мобильности молодежи заключается в следующем: система мобильности фиксирует характер экономического поведения индивида, формирующийся под воздействием экономических, социальных, демографических и психологических регуляторов. Именно эти факторы и оказывают определяющее влияние на процесс социальной и трудовой мобильности молодежи на рынке труда [5].

Механизм мобильности рабочей силы в полной мере проявляется во-первых, во вступлении на рынок труда выпускников школ, профессионально-технических, средне-специальных и высших учебных заведений, то есть лиц, впервые начинающих трудовую деятельность [11], во-вторых вступлении на рынок труда выпускников школ, профессионально-технических, средне-специальных и высших учебных заведений, то есть лиц, впервые начинающих трудовую деятельность, в-третьих, общественное разделение труда ведет к распределению общественного производства на виды, отрасли и сферы. Посредством мобильности рабочей силы на рынке труда как реакции на изменение соотношения между видами, отраслями и сферами экономики осуществляется перемещение работников от одних видов труда к другим на вторичном рынке труда [20]. Обновление рабочей силы на рынке труда проявляется в формировании качественной рабочей силы, которое происходит под воздействием общественного разделения труда. В этом случае общественное разделение труда меняет функции труда. Здесь важно не только изменение содержания труда, но и постоянное улучшение условий труда, и всестороннее развитие человека. В формировании нового качества рабочей силы значительную роль играет образование, подготовка кадров, рост профессионального мастерства и квалификации. Именно на этой основе происходит изменение структуры рабочей силы [1].

Механизм системы социально-трудовой мобильности рабочей силы на рынке труда обобщает множество конкретных явлений экономического, социального, демографического и психологического характера. Сложность этого механизма наглядно можно представить схематически

Структура механизма социально-трудовой мобильности рабочей силы на рынке труда состоит из пяти элементов.

Первый структурный элемент механизма системы социально-трудовой мобильности рабочей силы - это хозяйственные механизмы и формы его управления. На хозяйственные механизмы воздействуют с одной стороны рынок, а с другой - государство, а в связи с усиливающимся процессом регионализации на хозяйственный механизм оказывают влияние и местные органы управления [1].

Второй элемент механизма системы мобильности рабочей силы на рынке труда - социально-экономическая структура общества, определяющая социальное пространства индивида.

Третий элемент - экономическое положение индивида. Оно находит свое выражение в процессах ценообразования на труд.

Четвертый элемент представляет собой мотивации труда экономического поведения человека на рынке труда.

Пятый элемент представлен движением рабочей силы на рынке труда как социального, демографического, экономического и психологического регулятора, то есть самой социально-трудовой мобильностью молодежи [1]. Первая система определяет механизм обеспечения общественного производства рабочей силой нужного количества и качества. Эта система отражает экономический механизм функционирования системы социально-трудовой мобильности молодежи [1].

Вторая система представляет зависимость движения рабочей силы на рынке труда от деления общества на социальные группы. Поведение и интересы индивида,

социальной группы, к которой он принадлежит, и общества обуславливают формирование поведенческого показателя. Эта система определяет социально-поведенческий механизм функционирования социально-трудовой мобильности молодежи рабочей силы [1].

Третья система отображает зависимость движения рабочей силы от целевой направленности действия хозяйственного механизма. Эта система представлена активностью индивида и отражает социально-психологический механизм функционирования социально- трудовой мобильности рабочей силы [1].

Четвертая система связывает экономический, социально-поведенческий и социально-психологический механизмы и составляет единый социально-экономический механизм функционирования мобильности рабочей силы. Индивид посредством движения на рынке труда может регулировать собственное социально-экономическое положение. Социальное пространство, оказывая влияние на формирование социальных качеств работника, воздействует на результаты труда, а через них и на управление хозяйственным механизмом.

Итак, проведенный системный анализ социально-трудовой мобильности молодежи на рынке труда позволяет рассматривать ее как одну из основных механизмов рынка труда.

Социально-трудовая мобильность зависит от модели рынка труда, что определяет формы движения рабочей силы и интенсивность в социально-экономическом пространстве.

Таким образом, механизм социально-трудовой мобильности и профессиональной ориентации молодежи на современном рынке труда представляет собой устойчивую систему поведения индивида, социальных групп и общества, посредством которой, социальная структура общества и мотивационные механизмы поведения индивида на рынке труда тесно увязывают в трудовой мобильности показатели социальной и экономической сферы общества.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Девликанова В. В. Проблема занятости в условиях перехода к рыночным отношениям.: Автореф. дис. ... канд. эконом. наук. Ростов н/Д, 1991. 20 с.

2. Дьяконова М. В. Адаптация молодежи к региональным рынкам труда.: Автореф. дис. .канд. социол. наук. СПб., 2008. 23 с.

3. Жуков В. И. Глобализация. Глобализм. Россия: Доклад на Втором международном социальном конгрессе «Россия в системе глобальных социальных координат» 25 ноября 2002 г. М.: Изд-во МГСУ, 2002.

4. Жуков В. И. Мировой кризис: экономика и социология глобальных процессов // Социологические исследования. 2010. №2. С. 3-10.

5. Заславская Т.И. Современное российское общество: социальный механизм трансформации. М.: Дело,2004. С.155-163.

6. Иванков А.А. Трудовая мобильность в переходной экономике как объект социологического анализа.: Автореф. дис. . канд. социол. наук. М., 2005. 25 с.

7. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризаций.: Автореф. дисс. ... докт. эконом. наук. Москва.2003. 46 с.

8. Кухтерина Е.А. Социальная мобильность молодежи.: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. Т., 2005. 22 с.

9. Курганова С. В. Трудовая мобильность молодежи.: Автореф. дис. ... канд. социол. наук. С., 2005. 24 с.

10. Кустов Ю.А., Стацеу С.В. Профессиональное самоопределение личности. Тольятти, 2002.

11. Кутейницына Т. Профессиональное образование и рынок труда: Эффективность взаимодействия // Человек и труд. 2009. № 6. С. 53-56.

12. Мачикина Н. А. Формирование ценностных ори-ентаций личности студента.: Автореф. дис. ... канд. фи-лос. наук. М., 1992. 15 с._

Т.Н. Иванова

О СТРУКТУРНЫХ ЭЛЕМЕНТАХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ .

13. Ходжабекян В., Папазян Х. О мерах экономической политики по ликвидации безработицы в республике Армения // Общество и экономика. 2008. №1. С. 166-173.

14. Хохлова М., Жижко Е. Красноярск: молодежная безработица и факторы, их обуславливающие // Человек и труд. 2009. № 5. С. 71-72.

15. Фалина А.Г. Толерантность как условие успешной реализации академической мобильности в юношеском возрасте // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. 2012. № 3. С. 227-229.

16. Фадина А.Г., Еремицкая И.А. Проектная деятельность как условие развития готовности к профессиональной мобильности студентов-психологов // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Психолого-педагогические науки. 2012. № 2 (18). С. 212-219.

17. Фадина А.Г., Кайгородов Б.В. Профессиональная мобильность и внутриличностные конфликты в сфере управления // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. 2012. № 3. С. 224-227.

18. Юрасов И.А., Горохов А.А. Российский рабочий класс в свете сословной теории // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2013. Т. 2. № 11 (15). С. 281-286.

19. Дзидзоева М.Г. Формирование социальной мобильности молодежи в условиях Северо-Кавказского региона (на примере РСО - Алания) // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. 2012. № 2. С. 104-106.

20. Чао Элейн Л. Стратегический план Министерства труда США на финансовый период // Человек и труд. 2009. № 5. С. 52-56.

ON THE STRUCTURAL ELEMENTS OF SOCIAL AND LABOR MOBILITY OF YOUNG PEOPLE IN THE LABOUR MARKET

© 2014

T. N. Ivanova, head of the Department of Sociology, doctor of sociological Sciences, associate Professor

Togliatti State University, Togliatti

Annotation: The Author analyzes a single conceptual field of the labour market, which is determined by the demand and supply of labor. The author examines the factors influencing the mechanism of labor mobility on the job market. In the work revealed the structure of the mechanism of socio-labour mobility in the labour market.

Keywords: young people, markets, labor mobility, demand, workforce, economy, region, unemployment, employment, profession, education, qualifications, status, efficiency, employee, personnel, adaptation.

УДК 34

К ВОПРОСУ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СУДЕЙ

© 2014

И.В. Попрядухина, кандидат юридических наук, доцент кафедры предпринимательского и трудового права

Тольяттинский государственный университет, Тольятти

Аннотация: Вопрос дисциплинарной ответственности судей является исключительно актуальным. Это связано с отсутствием единообразных подходов у квалификационных коллегий и лиц, уполномоченных на возбуждение дисциплинарного производства к оценке поведения судей, а также в «разбросе» норм в области привлечения судей к дисциплинарной ответственности.

Ключевые слова: Суд, судья, дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание, дисциплинарное присутствие.

Полагаем, не будет громким заявление, что суд должны уважать. Это уважение - гарант общественного спокойствия и политической стабильности, необходимое условие существования правового государства. Но, для того чтобы суд уважали, требуется многое.

От суда требуется, чтобы его решения были справедливыми и объективными, судебная тяжба не изматывала граждан длительностью и бессмысленностью процесса; чтобы уголовный процесс не вытекал в простое утверждение судом обвинительного заключения; законы, применяемые судом, не вызывали изумления или возмущения своей архаичностью или неправильностью применения.

Но есть фактор, который является важнейшим элементов уважения суда - это сами судьи, их поведение на работе и в быту, их культура, манера обращения, образ жизни и, наконец, внешний вид.

ГПК РФ обязывает обращаться к судье в процессе со словами «Ваша честь» или «Уважаемый суд». Такое обращение выбрано не случайно.

Поддержание авторитета судей как лиц, наделенных в конституционном порядке полномочиями осуществлять правосудие, профессионально исполняющих свои обязанности и, таким образом, гарантирующих соблюдение основных принципов правосудия - одна из наиболее важных задач, стоящих перед судейским корпусом в Российской Федерации.

Дисциплинарный проступок причиняет ущерб престижу профессии судьи, ущемляет авторитет судебной

власти, наносит вред судейскому сообществу, противоречит общепринятыми нормами этики и морали, подрывает доверие к правовой системе государства.

В связи с этим, в существующих российских правовых условиях особую актуальность имеют вопросы, связанные с дисциплинарной ответственностью судей.

В России отношения по дисциплинарной ответственности судей регулируются:

- Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

- Федеральным конституционным законом от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»;

- Федеральным законом от 14 марта 2002 г. N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации»;

- Федеральным законом от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»

- Постановлением Президиума Совета судей РФ от 30 июля 2013 г. N 354 «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения жалоб и сообщений о совершении судьей дисциплинарного проступка и обращения в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им дисциплинарного проступка»

- Кодексом этики и служебного поведения го-