Влияние темпов экономического роста на заработную плату и занятость: межстрановый статистический анализ

К Г. ГЮЛУ М ЯН

Карина Григорьевна ГЮШЪШН — аспирантка кафедры статистики и эконометрики СПбГЭУ.

В 2010 г. окончила СПбГУЭФ. Автор 1 публикации.

Область научной специализации — международная статистика.

ВЛИЯНИЕ ТЕМПОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ЗАНЯТОСТЬ: МЕЖСТРАНОВЫЙ СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ*

Анализ развития национальной экономики неизбежно порождает вопрос о социальном качестве ее роста. Известно, что экономический рост не всегда приносит ощутимый социальный эффект — например в силу крайне неравномерного распределения его плодов между различными группами населения. Возможны также ситуации, когда рост благосостояния населения базируется не на текущих экономических достижениях, а на накопленных в прошлом ресурсах или их внешнем заимствовании. С другой стороны, негативные социальные последствия экономического спада могут быть частично демпфированы благодаря правильно выстроенным инстшутам и политике. Многообразие возникающих ситуаций делает измерение социальной эффективности экономического роста и межстрановые сопоставления в данной области достаточно сложной задачей, в решении которой можно выделить следующие этапы.

1. Формирование систем показателей, на основе которых проводится сопоставление.

2. Анализ взаимосвязей между этими показателями.

3. Выявление специфических для каждой страны (группы стран) особенностей соотношения между экономической динамикой (ростом, спадом) и ее социальными последствиями.

4. Построение интегральных показателей, позволяющих провести межстрановые сравнения социальной эффективности экономического роста.

В рамках данной статьи рассматривается один из аспектов обозначенной проблематики — межстрановые различия в изменениях заработной платы, занятости и безработицы в периоды экономического подъема и спада.

Р.И. Капелюшниковым описана особая модель функционирования российского рынка труда в 1990-е гг. [1]. Эта модель, отличаясь слабой чувствительностью занятости и высокой чувствительностью заработной платы к изменениям ВВП, позволила избежать социальных конфликтов, вызванных быстрорастущим уровнем безработицы и сжатием занятости. Такая модель отлична от «классической», при которой спад ВВП ведет к значительному росту безработицы при стабильности заработной платы. Ниже мы попытаемся ответить на вопрос о том, сохранились ли существенные различия в характере адаптации рынка труда между Россией и другими развитыми странами. Кроме того, мы попытаемся выяснить, можно ли говорить о некоей единой для всех развитых стран модели адаптации рынка труда к циклическим изменениям экономики.

ГРНТИ 06.52.17 © К.Г. Гюлумян, 2013 Публикуется по рекомендации д-ра экон. наук, проф. М.А. Кчупта.

В ходе исследования использовались данные по 32 странам. В качестве метода их классификации применялся иерархический кластерный анализ. Измерение чувствительности показателей рынка труда к изменениям ВВП производилось с помощью коэффициентов эластичности:

Та з.п./без.йан.

999-2007= = >

1 дввп

где Е\ 999-2007 — средняя эластичность одного из рассматриваемых показателей рынка труда (средний размер реальной заработной платы/численности безработных/численности занятых) по ВВП за период

1999-2007 гг.; Т^Дз.п./без.йан. — средние темпы прироста одного из рассматриваемых показателей функционирования рынка труда (средний размер реальной заработной платы/численности безработных/численности занятых); У \uiil I — средние темпы прироста ВВП в рассматриваемом периоде. При расчете коэффициентов эластичности за 2009 г. использовались цепные темпы роста соответствующих показателей.

Знаки при коэффициентах эластичности указывают на направление движения изучаемых показателей. В период подъема положительные знаки при коэффициентах эластичности заработных плат по ВВП, занятости по ВВП и отрицательные знаки коэффициентов безработицы по ВВП указывают на повышение заработной платы, рост численности занятых и уменьшение числа безработных (группы 1, 3 и 4 в табл. 1). При снижении выпуска отрицательные знаки при коэффициентах эластичности заработных плат по ВВП, безработицы по ВВП, а также положительные знаки при коэффициентах эластичности занятости по ВВП свидетельствуют о повышении заработной платы, численности безработных и снижении занятости (группа 1 в табл. 2).

В период подъема в странах, вошедших в 1, 2 и 3-ю группы (см. табл. 1), наблюдается ежегодный рост средней заработной платы и заметное повышение численности занятых, что характерно для стран с западной моделью реакции показателей рынка труда. Тем не менее между ними имеются существенные различия, позволившие выделить их в отдельные группы. В странах первой группы заработная плата в среднем повышалась медленнее, чем в остальных. В странах, вошедших во вторую группу, рост ВВП сопровождался опережающим повышением числа безработных с одновременным ростом численности занятых. Подобная ситуация в экономике объясняется возрастанием численности экономически активного населения, т. е. увеличением доли людей, желающих работать, что может являться следствием различных факторов (прирост мигрантов, повышение доли женщин, вовлеченных в экономическую деятельность, и т. д.). В странах 3-й группы наблюдается высокая эластичность заработной платы и низкая чувствительность численности занятых к росту ВВП.

Таблица 1

Классификация стран по типу реакции показателей рынка труда на рост экономики, 1999-2007 гг.

№ группы Страны, входящие в группу Число стран в группе Эластичность з/п по ВВП Эластичность безработицы по ВВП Эластичность занятости по ВВП

1 Австралия, Канада, Финляндия, Франция, Греция, Италия, Япония, Корея, Новая Зеландия, Польша, Бельгия, Ирландия, Нидерланды, Испания, Великобритания 15 0,35 -1,17 0,54

2 Австрия, Германия, Люксембург. Португалия, Швейцария, США, Венгрия, Исландия 8 0,54 1,68 0,33

3 Чехия, Дания, Литва, Норвегия, Словацкая Республика, Швеция, 6 0,89 -1,15 0,24

4 Россия, Украина 2 2,08 -1,07 0,13

5 Молдова 1 2,17 -2,15 -0,55

Среднее значение по всем странам 32 0,66 -0,48 0,37

Ист:. [2—4]

Россия вместе с Украиной вошла в 4-ю группу в большей степени за счет темпов роста средней заработной платы, в 2 раза превышающих темпы роста ВВП. Для данных стран также была характерна слабая эластичность занятости по ВВП (при росте ВВП на 1 % занятость в России повышалась на 0,2 %).

В отдельную 5-ю группу выделена Республика Молдова, в которой в период подъема, наряду с высоким ростом заработной платы, наблюдалось сильное снижение численности безработных и умеренное снижение занятости. Снижение безработицы и занятости связано с активной трудовой эмиграцией и расширением «теневого» сектора экономики данной страны.

Таблица 2

Классификация стран по типу реакции показателей рынка труда на спад экономики, 2009 г.

№ группы Страны, входящие в группу Число стран в группе Эластичность з/п по ВВП Эластичность безработицы по ВВП Эластичность занятости по ВВП

1 Австралия, Австрия, Бельгия, Канада, Дания, Финляндия, Франция, Греция, Польша, Италия, Корея, Ирландия, Люксембург, Молдова, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Португалия, Испания, Словацкая Республика, Швеция, Швейцария, Великобритания, США 24 -0,65 -12,16 0,51

2 Чехия, Венгрия, Литва, Украина, Исландия, Япония 6 0,52 -8,70 0,37

3 Россия 1 0,44 -4,23 0,31

4 Германия 1 0,07 -0,58 -0,03

Среднее значение по всем странам 32 -0,35 -5,73 0,36

Ист:. [2—4]

В странах, вошедших в 1-ю группу (см. табл. 2), наблюдается западная модель реакции индикаторов рынка труда. Реальная заработная плата в них не просто оставалась на неизменном уровне, но и продолжала повышаться во время спада (кроме Австралии), имея высокую эластичность по ВВП. Наибольшее повышение оплаты труда наблюдалось в Португалии, Греции, Испании, коэффициенты эластичности заработной платы по ВВП в которых составили -2,58, -1,71 и -1,67 соответственно (отрицательный знак означает положительный прирост заработной платы при снижении ВВП). Подобная ситуация сопровождалась очень высоким повышением численности безработных и умеренным снижением числа занятых. Самые высокие значения коэффициентов эластичности численности безработных по ВВП были в Южной Корее, Австралии, Новой Зеландии (47,4, 25,2 и 20,5 соответственно).

Несмотря на то, что Россия выделена в отдельную 3 -ю группу, значения полученных коэффициентов эластичности близки к значениям стран 2-й группы, переживших вместе с ней в 1990-е гг. трансформационный шок, — Украины, Литвы, Чехии, Венгрии и, кроме того, Исландии и Японии. В данных странах наблюдаются снижение заработной платы, о чем говорит положительный знак при коэффициенте эластичности заработной платы по ВВП (0,45), и в среднем меньшая чувствительность занятости к спаду, чем в странах 1-й группы.

В отдельную группу выделена Германия, на рынке труда которой наблюдается наиболее успешное преодоление последствий кризиса: при слабом снижении средней заработной платы занятость практически не реагировала на спад выпуска, чувствительность численности безработных в сторону снижения была намного ниже, чем в остальных группах.

Результаты проведенного анализа свидетельствуют о том, что значительный рост заработной платы и занятости многих развитых стран во время кризиса сменился быстрорастущими темпами сброса рабочей силы. Значительного сжатия занятости удалось избежать странам, в которых понижалась заработная плата, в том числе и России. Российскую модель адаптации, несмотря на ее отличия от классической, все же нельзя назвать уникальной. В настоящее время в целях уменьшения социально-экономической напряженности во многих западных странах на законодательном уровне проводятся

меры по снижению заработной платы. Примером может служить Королевский декрет от 10.02.2012 г. № 3/2012 о трудовых реформах, принятый в Испании, где уровень безработицы превысил 25 %. Подобные реформы призваны ограничить влияние профсоюзов при установлении заработной платы, что дает возможность работодателю самостоятельно назначать ту заработную плату, которую он может предложить исходя из экономической ситуации. Таким образом, механизм противодействия росту безработицы путем снижения заработной платы нельзя рассматривать как исключительно российский феномен.

ЛИТЕРАТУРА

1. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: автореф. дис. ... докт. экон. наук. М., 2003. 46 с.

2. Key Indicators of the Labour Market (KILM) / ILO. URL: http://kilm.ilo.org/kilmnet/ (дата обращения: 21.01.2013).

3. OECD. Stat Extracts (a selection of datasets) / OESD. URL: http://stats.oecd.org/index.aspx? (дата обращения: 26.03.2013).

4. World Economic Outlook Database / IMF. URL: http://www.imf.org/ external/pubs/ft/weo/2011/01/weodata/inde x.aspx (дата обращения: 20.10.2012).