Устройство для трудоустройства

Устройство для трудоустройства

       Поиск работы с помощью Интернета стал делом обычным. За минувший год шансы найти работу через глобальную сеть возросли на порядок: число специализированных интернетовских сайтов и размещаемых на них вакансий постоянно растет. Дальше больше. По крайней мере, участники конференции "Интернет и занятость", прошедшей на прошлой неделе в кадровом "Агентстве Контакт", в этом не сомневаются.

     Один мой знакомый, служащий небольшого банка, недавно пожаловался, что руководство перекрыло всем сотрудникам доступ к Интернету. Вернее, в сам Интернет они ходить могут, а вот просматривать сайты, на которых встречается магическое слово job,— нет. И это вполне объяснимо. Ведь сегодня любой человек не сходя со своего рабочего места может запросто подыскать себе новую работу.

     Тенденцию к росту "работного" Интернета отметили все участники конференции "Интернет и занятость". Елена Беляева, менеджер проекта холдинга "Пронто-Москва" (ему принадлежит сайт Job.ru): Этот рынок развивается очень бурно. Появляются новые сайты, проекты становятся более профессиональными, а кроме того, наметилась специализация этих сайтов.
       По самым свежим данным, в Рунете зарегистрировано уже около 1000 сайтов, предлагающих различную работу. В этом году, например, появились новые "работные" сайты, быстро ставшие популярными: Profy.ru, Job.rbc.ru, Superjob.ru и др. А в октябре на известной поисковой системе Rambler.ru откроется портал "Работа и карьера". Согласно прогнозам, в ближайшие пять лет "работных" сайтов станет еще больше. Дмитрий Чурсин, менеджер проекта Job.rbc.ru: Число сайтов о работе растет быстрыми темпами — за последние два года их стало больше почти в десять раз. И это не предел — оно еще как минимум удвоится.
       Разумеется, вслед за количеством сайтов возрастет и количество их посетителей. По данным рейтинга Rambler Top 100, сайты, связанные с поиском работы, сейчас посещают примерно 2% аудитории Рунета, то есть около 30 тыс. человек в месяц. Через несколько лет этот процент также удвоится.
       Словом, поиск работы и подбор персонала с помощью Интернета становятся более быстрыми и эффективными. Как следует из результатов опроса, проведенного летом среди посетителей сайта Profy.ru, с помощью Интернета нашли новую работу 180 человек, 31 человек получил возможность дополнительного заработка, а 132 респондента уже рассматривают интересные предложения. И только 141 человек из ответивших пока не нашел подходящей работы.
       
Сайты
       По содержанию "работные" сайты можно условно разделить на несколько групп. Большая группа сайтов предлагает так называемую халяву в Интернете. Они заманивают посетителей возможностью заработать большие деньги с помощью Интернета. Но профи подобных заработков не ищут.
       Другая большая группа — сайты реальных кадровых агентств, а также электронные версии популярных печатных изданий ("Работа для вас", "Работа сегодня" и др.). Большинство объявлений здесь публикуют рекрутеры, а не сами работодатели. Но получить работу с помощью рекрутинговой фирмы могут только самые квалифицированные специалисты. Все остальные в лучшем случае попадут в базу данных агентства.
       Можно связаться с работодателем и напрямую, посетив его корпоративный сайт. Но этот путь эффективен для тех соискателей, которые ищут работу в конкретной компании. Ведь просматривать тысячи корпоративных сайтов в поисках вакансий довольно утомительно.
       Чтобы связаться с работодателем напрямую, стоит использовать также сайты виртуальных кадровых агентств. Именно с их помощью ищут работу большинство посетителей Рунета. Таких серьезных и реально "раскрученных" ресурсов в Рунете пока не более 30 — Job.ru, Hro.ru, Km.ru, Job.rbc.ru, Joblist.ru, Profy.ru и др. И хотя эти агентства еще очень молоды (таким пионерам, как Job.ru и Hro.ru, всего по четыре года), они уже зарекомендовали себя как эффективные инструменты для поиска работы и подбора персонала.
       На первый взгляд все виртуальные кадровые агентства устроены одинаково. Но все-таки между ними есть отличия. Так, основная масса этих сайтов организована по типу электронных досок объявлений (Job.ru, Km.ru и др.). Доступ к информации здесь имеют все желающие, и все желающие могут публиковать свои объявления о поиске работы или сотрудников. Это довольно удобно, так как можно рассказать о себе максимально широкому кругу посетителей. Работодатели, кстати, тоже не скупятся на вакансии. Посидев часок в одном из таких сайтов, мы были приятно удивлены, увидев, что новые вакансии появляются чуть ли не каждые пять минут. И вполне рыночные вакансии.
       Впрочем, такие сайты имеют и недостатки. Так, подавляющее число компаний, размещающих свои объявления, выступают анонимно, поэтому понять, кто вас приглашает на работу — международная компания или подмосковный совхоз, сразу невозможно. В то же время у соискателя, дающего о себе подробную информацию, есть риск быть узнанным собственным работодателем. Недавно один начальник решил через Интернет подобрать сотрудников в новый отдел и наткнулся на резюме своего заместителя, которого считал самым надежным человеком в компании. Незадачливого заместителя тут же уволили.
       Этих недостатков лишены такие сайты, как Nj.ru или Profy.ru. Например, в Profy.ru доступ к резюме специалистов ограничен: за него нужно платить. Но самое главное, что на этих сайтах гарантируется конфиденциальность соискателям. Уже во время регистрации вы можете назвать конкретные компании, которым вы не хотите показывать свое резюме, и они его не увидят. А в Profy.ru, прежде чем показать кому-либо ваше резюме, предварительно заручатся вашим согласием.
       
Работа
       Пожалуй, главный показатель привлекательности сайта — наличие качественных свежих вакансий, содержащих разумные требования к соискателям, которые к тому же предлагают надежные фирмы. Увы, по этому параметру оценить большинство сайтов невозможно. Хотя есть и исключения. Это, например, сайт Hro.ru. По словам его руководителя Сергея Бурнина, каждую вакансию оценивают два эксперта. Если сведения, изложенные в вакансии, эксперты сочтут ложными, она на сайте не появится.
       Безусловный лидер по количеству вакансий — сайт Job.ru. По данным на 20 сентября, на нем было зарегистрировано около 13 тыс. вакансий. Больше всего предложений о работе — для специалистов сферы информационных технологий и Интернета (свыше 19%). Управленцы разного уровня могут рассчитывать на 8,7% вакансий. Затем идут финансисты, бухгалтеры и банкиры (7,7%) и офисный персонал (5,6%). Впрочем, соискателей здесь в полтора раза больше — на Job.ru. размещено около 18 тыс. резюме. Причем потребности работодателей не совпадают с желаниями кандидатов. Например, финансистам и банкирам предлагают в общей сложности 974 вакансии, а найти такую работу хотят 2335 человек. С компьютерщиками противоположная ситуация — на 2426 вакансий приходится 2122 резюме.
       Много вакансий (по 3-5 тыс.) можно найти на Joblist.ru, Km.ru и Job.rbc.ru. Распределение вакансий по группам специальностей здесь примерно такое же, как в Job.ru.
       Вообще, ситуация с поиском работы в Интернете отражает положение на реальном рынке труда — предложение превышает спрос. К тому же у менеджеров по персоналу не так много времени, чтобы копаться в виртуальных базах данных. Они предпочитают сами публиковать вакансии и выбирать из тех, кто откликнется. Так что не ленитесь размещать свои резюме во всех существующих виртуальных базах данных, но в то же время не забывайте откликаться и на объявления кадровиков.
       И прочее
       Конечно, база вакансий и резюме — это основная приманка, за которой, собственно, и приходят посетители сайта. Однако владельцы сайтов предлагают массу других "примочек", призванных облегчить жизнь их посетителям. Удобный дизайн и подробный классификатор профессий — важные преимущества хорошего "работного" сайта. К сожалению, большинство сайтов пока не могут этим похвастаться. Зато у многих есть другая завлекалочка — статьи и аналитические материалы, посвященные рынку труда (обзоры зарплат, советы по составлению резюме и т. п.). Еще один плюс — всевозможные форумы и конференции, на которых можно обсудить вопросы, связанные с работой и карьерой.
       И напоследок об уникальных услугах, которые предлагают некоторые "работные" сайты. Так, холдинг "Пронто-Москва" собирается предоставить новую услугу тем, кто не имеет доступа в Интернет. Купив газету "Из рук в руки" и заполнив специальный купон, желающие могут разместить свое резюме на сайте Job.ru. Эксперимент начнется с Казани и Нижнего Новгорода, а потом дело дойдет и до других городов.
       И другая услуга, которую предоставляет пока только Job.rbc.ru. Заполнив резюме на этом сайте, вы можете разместить его одновременно и на других популярных сайтах — Job.ru и Km.ru.
ЮЛИЯ ФУКОЛОВА