Принципы мотивации менеджмента и Совета директоров

Принципы мотивации менеджмента и Совета директоров

Вознаграждение членов исполнительных органов и иных ключевых работников ПАО «Газпром» и основных дочерних обществ

Краткосрочное вознаграждение членов исполнительных органов ПАО «Газпром» (Председателя Правления, членов Правления), а также членов Совета директоров, являющихся работниками ПАО «Газпром», определено условиями трудовых контрактов.

В ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществах по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа выстроена система стимулирования ключевых руководителей, включая членов исполнительных органов ПАО «Газпром».

Вознаграждение членов исполнительных органов и иных ключевых работников зависит от результата работы ПАО «Газпром» и их личного вклада в достижение этого результата.

Элементом системы стимулирования ключевых руководителей является система годового бонуса.

Система годового бонуса

Распространяется на руководящих работников ПАО «Газпром» и основных дочерних обществ и предусматривает использование единых принципов и подходов к премированию, основанных на оценке результатов их деятельности через установление зависимости размера вознаграждения от итогов достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Общий бонусный фонд определяется на основании общекорпоративных КПЭ, характеризующих результаты работы ПАО «Газпром» и его дочерних обществ по наиболее важным направлениям деятельности.

Общекорпоративные КПЭ подразделяются на две группы:

финансово-экономические (не более семи показателей и с общим весом до 70% от суммы весов всех КПЭ);
отраслевые, учитывающие специфику деятельности компании (не более четырех показателей и с общим весом до 50% от суммы весов всех КПЭ).

Размер годового бонуса руководящих работников определяется с учетом уровней результативности по каждому КПЭ. При невыполнении КПЭ размер годового бонуса снижается.

Начиная с 2015 года целевые (планируемые) и фактические значения КПЭ подлежат ежегодному утверждению Советом директоров ПАО «Газпром».

Вознаграждение членов Совета директоров ПАО «Газпром»

Вознаграждение членам Совета директоров ПАО «Газпром» утверждается годовым Общим собранием акционеров.

Порядок расчета вознаграждений определен Положением о порядке определения размера вознаграждений членам Совета директоров ПАО «Газпром», действующим в новой редакции, утвержденной решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 15 апреля 2015 г. № 2523, с изменениями, утвержденными решением Совета директоров ПАО «Газпром» от 20 августа 2021 г. № 3635.

Новая редакция документа, подготовленная с учетом лучших мировых практик, предполагает более четкое структурирование вознаграждения и предусматривает три части: базовую, дополнительную и выделенную в отдельный сегмент премиальную часть.

Базовая часть вознаграждения выплачивается за осуществление полномочий члена Совета директоров.

Дополнительная часть вознаграждения выплачивается за исполнение членом Совета директоров дополнительных обязанностей, связанных с исполнением функций Председателя Совета директоров, заместителя Председателя Совета директоров, работой в комитетах Совета директоров.

Премиальная часть вознаграждения выплачивается за достижение результативности по общекорпоративным КПЭ, применяемым в системе годового бонуса руководящих работников ПАО «Газпром».

Документом также предусмотрено, что Совет директоров может рекомендовать Общему собранию акционеров не выплачивать вознаграждения членам Совета директоров или выплатить вознаграждение меньше величины, рассчитанной в соответствии с Положением.

Члены Совета директоров, замещающие государственные должности и должности государственной гражданской службы, не получают вознаграждения.