Содержание и сущность принципов управления акционерным обществом

Содержание и сущность принципов управления акционерным обществом

Канатова Айна Канатовна

аспирант, кафедра гражданско-правовых дисциплин, Московский финансово-юридический университет (МФЮА), юридический факультет

В рамках данной статьи первоначально проанализирована сущность пробелов, возникающих в праве в части регулирования отношений на уровне корпоративного управления, основные направления их преодоления, а также особенности применения гражданского законодательства в отношении регулирования вопросов устранения правовых пробелов. Подробно охарактеризованы и проанализированы основные принципы корпоративного управления акционерным обществом, их трансформация с течением времени и особенности принятия и реализации в практической деятельности корпораций. Обозначена сущность и содержательные особенности Кодекса корпоративного поведения (управления) как основополагающего внутреннего нормативного документа, четко обозначающего основные правила корпоративного поведения и принимаемые в корпорации этические нормы, а также регламентирующий отношения между топ менеджментом, акционерами и прочими категориями заинтересованных в деятельности субъекта хозяйствования лиц. Особенно отмечена важность повышения качества корпоративного управления в части четкого обеспечения защиты от возможности негативного проявления легализации (отмывания) доходов, которые получены преступным путем, и финансирование терроризма. А для этого требуется развитие, дополнение и совершенствование принципов управления акционерным обществом, являющихся базовой основной всего процесса управления, с течением времени с учетом внешних факторов окружающей среды, и трансформации в социально-экономических и политических условиях развития современного общества.

Ключевые слова: правовые пробелы, принципы права, собрание акционеров, корпоративное управление, принципы управления акционерным обществом, Кодекс корпоративного управления, этические нормы корпоративного управления, правила корпоративного поведения.

X

2

о

о см

со

О!

Ни одно, даже самое совершенное законодательство не может заблаговременно предусмотреть все возможные нестандартные ситуации, способные возникнуть в современной жизни, что потребует соотвествующего правового реагирования. Действительно жизнь неизмеримо многообразнее, богаче, нежели любые принятые юридические нормы. Именно по этой причине, в мире нигде и никогда нет и не было идеального, беспробельного, права, которое способно было бы адекватно и в полной мере отражать существующую действительность. Безусловным является тот факт, что пробелы в законодательстве нежелательны, при этом, объективно они возможны, совершенно неизбежны.

Пробел в праве представляет собой ситуацию отсутствие в нем необходимой нормы, при помощи которой было бы возможно разрешать тот или иной возникший случай. Пробел — это некое состояние неурегулированности правом конкретного общественного отношения или возникшей ситуации. Иначе говоря, случай есть, а нормы на него нет. Проблем в праве, в любом случае открывает и расширяет возможности проявления своеволия, т.е. личного усмотрения того или иного чиновника.

В данном случае речь идет об отставании и неполноте законодательства. Отсюда возникает острая необходимость его развития путем дополнения для совершенствования.

Основными направлениями устранения и преодоления возникающих пробелов в праве являются:

1. Устранение пробела путем принятия новой нормы;

2. Преодоление или восполнение пробела путем применение правовой аналогии.

Устраняет пробел непосредственно законодатель, а преодолевает и восполняет - правоприменитель.

На современном этапе различают два основных вида преодоления пробелов или два способа правовой аналогии, а именно:

1. Аналогия закона (отыскивается и в дальнейшем применяется сходная с иными норма закона или прочего нормативного акта);

2. Аналогия права (когда даже исходной нормы не обнаруживается, соответствующее дело разрешается на основании и в соответствии с общим смыслом, духом, а также принципами действующего права).

Согласно статьи 6 ГК РФ (с изменениями на 29 июля 2017 года) от 21 октября 1994 года «гражданское законодательство по аналогии применяется:

1. В тех случаях, когда предусмотренные п. 1 и п. 2 ст. 2 указанного Кодекса отношения прямо не урегулированы соглашением сторон или законодательством, а также полностью отсутствует применимый к ним обычай, к таковым отношениям, если не противоречит это их существу, применяют гражданское законодательство, которое регулирует сходные отношения (это и есть аналогия закона).

2. Права и обязанности сторон, при невозможности использования аналогии закона определяют, согласно общего смысла и начал гражданского законодательства (аналогия права), а также требований разумности, добросовестности и справедливости.

Согласно пункту 3 статьи 59 проекта Федерального закона «О нормативных правовых актах в Российской Федераций», подготовленный Министерством юстиции России и не внесенный в Государственную думу и Федеральное собрание Российской Федерации (текст по состоянию на 26.12.2014) следует, что в тех случаях, когда возникшие отношения нормативными правовыми актами не урегулированы, тогда к ним в установленных законодательством и прочими нормативными правовыми актами субъектов РФ и муниципальными нормативными правовыми актами. В некоторых случаях применяться могут нормативные правовые акты, которые регулируют общие принципы права и законодательства (аналогия права) или сходные отношения (аналогия закона).

Не может применяться аналогия тогда, когда этим ограничиваются права и свободы юридических и физических лиц, или же для них предусматриваются новая ответственность или обязательства, либо усиливаются меры принуждения, применяемые к лицам, а также порядок их применения, порядок уплаты сборов и налогов, прочих обязательных платежей, условия, а также порядок осуществления контроля, надзора в отношении осуществляемой ими деятельности.

Таким образом, принципы права и законодательства являются источниками права в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, то есть, занимают важное место в правовом регулировании общественных отношений, например, связанные с регулированием управления акционерным обществом.

Принцип это, прежде всего, убеждение нравственного порядка. И таких убеждений в жизни немного, но они, как киты держат на себе все остальные нравственные построения. Принцип - это абсолют[2].

Принципы управления в акционерном обществе представляют собой ключевые положения, которые пронизывают систему управления, в том числе отражают наиболее важные его черты, для которых необходимо определять суть обеспечения управления в акционерных компаниях и позволят использовать их при регулировании взаимоотно-

шений в случае недостаточного нормативного регулирования.

Определение принципов корпоративного управления является актуальной задачей, так как нормативное регулирование в данной области не позволяет определить правовую модель управления акционерного общества.

Отсутствие нормативного регулирования в определенной ситуации не позволяет осуществлять разрешить споры, связанные с этими вопросами. Следовательно, весьма значимо нормативно закрепить те основы, которые можно отнести к различным отношениям, создаваемым в рамках управления корпоративного общества [8].

Кроме того, нормативно не закреплена норма, определяющая совокупность принципов управления корпоративного управления.

В законодательстве отсутствует норма-дефиниция, содержащая перечень принципов управления. Данная проблема является недостаточно изученной, по причине нормативного закрепления принципов управления в акционерных обществах. Данный вопрос изучен только фрагментарно, отсутствует целостное, системное представление.

На международной уровне исследование принципов корпоративного управления осуществлялось на совместных мероприятиях ОЭСР, Всемирного банка, Высшим Арбитражным судом и Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг [8]. В результате совместной деятельности все лучшие практик были объединены в Белой книги, основанной на международных стандартах «Принципы корпоративного управления ОЭСР».

Данный документ стал основой для разработки модельных представлений корпоративного управления. Он не носит обязательного характера, однако его можно использовать в качестве основы для нормотворчества в данной области. Во введении данного документа отмечено, что «основная задача - обозначить отправную точку, которая может послужить ключевым ориентиром. Использованы они могут политическими лидерами в процессе оценки и разработки регуляторных и правовых структур управления корпорациями, отражающих правовые, социальные, экономические, культурологические условия в странах их размещения, а также участниками рынков, в процессе разработки собственной своей практики корпоративного управления».

Предложенные рекомендации разделены на пять частей, посвященных правам акционеров, их равнозначности, роли заинтересованных лиц в управлении, а также определена информационная прозрачность в раскрытии информации и обязанности ее правления.

Идеи, лежащие в основе данных рекомендаций определяется таким образом, что управление корпорацией должно в качестве приоритета рассматривать интересы акционеров, а также определять первичность их прав в отношении участия в деятельности корпорации [6].

К 2002 году количество кодексов корпоративного управления превысило 90, при этом все они

5

-о

-С

гп

о т;

>

У

т; А

были предложены международными организациями и правительствами, институциональной моделью данных документов является добровольность принимаемых на себя обязательств в области установления различных видов внутрикорпоративных отношений. Например, в 1998 году был принят документ под названием «Основные принципы и направления корпоративного управления в США», в этот же год в Великобритании был принята Обобщенный кодекс корпоративного управления, в 1999 году в Италии был принят Кодекс корпоративного управления, а в 2002 году - Кодекс корпоративного управления Германии.

В самом общем смысле данные документы уделяют внимание таким вопросам как:

- порядок проведения общего собрания акционеров;

- осуществляют выбор и инструменты преодоления проблемы «принципала-агента»;

- определению характеристик деятельности исполнительного органа, подходов к раскрытию информацию и обеспечению транспарентности информации об основных корпоративных событиях.

В российских условиях первые попытки создания аналогичного документа датируются серединой 90-х, а широкое публичное обсуждение проекта началось с 2002-го. Однако отношение к данному документу было неоднозначным, так как уровень культуры корпоративных отношений еще не допускал принятие такого документа, в том числе и на законодательном уровне.

Согласно исследованию Ткаченко И.Н. предлагаемый документ соответствовала лучшим мировым практикам. Таким образом, принятие и эффективное применение Кодекса корпоративного управления возможно только в случае, если культура российского менеджмента трансформируется.

С 2002 года российское корпоративное управление существенным образом эволюционировало.

В том числе, современное корпоративное право России все в большей степени отражает лучшие мировые стандарты, и позволило при этом учесть специфику российский условий ведения бизнеса в области действующих стандартов финансовой отчетности, дивидендной политики, нормативного регулирования раскрытия информации.

Российский бизнес стал ориентироваться на соблюдение принципов Кодекса корпоративного управления в первую очередь с целью привлечения внешних инвестиций, необходимых для поддержания экономического роста. Очевидно, что права инвесторов не могут быть нарушены, особенно в части предоставления доступа к полной и достоверной информации о деятельности компании.

]Н В дальнейшем трансформация условий веде-<2 ния экономической деятельности в российских ус-о ловиях привели к необходимости пересмотрения о принятого в 2002 года Кодекса корпоративного ^ управления. Редакция данного документа была 2 одобрена в том числе и Письмом ЦБ РФ от 10 ап-

реля 2014 года за № 06-52/2463 и рекомендован в российской практике, а именно для применения компаниями, участвующими на рынке ценных бу-маш с целью привлечения инвестиций.

Однако, положения, содержащиеся в Кодексе, могут быть использованы и другими видами организаций. В то же время применение его положений является необязательным, но значимым для компаний, целью которых является повышение инвестиционной привлекательности [6].

Лучшие практики корпоративного управления основываются на базовых принципах, охарактеризованные ранее в различных международных и внутренних документов. Так, принципы корпоративного управления выступают в качестве исходной точки для оценки и определения направлений развития современной правовой модели, в том числе и ключевым ориентиром для корпораций в процессе выработки систем корпоративного управления на основе «белой» практики.[5, с.211-226].

Анализируя современную правовую модель регулирования внутрикорпоративных отношений и разработанные научные положения можно сформулировать следующие принципы корпоративного управления:

1. Принцип отделения управления от собственности.

2. Принцип реализации прав акционера на участие в управлении акционерным обществом.

Данный принцип состоит в том, чтобы управление корпорацией осуществлялось посредством его правления, а акционеры участвовали в управлении только посредством некоторых институционально определенных органов управления общества. Данный принцип характеризуется корпоративным характером акционерного общества. Таким образом, принимаются и реализуются не решения определенных акционеров, менеджмента корпорации [8]. Следовательно, по мнению И.С. Шитки-на, акционеры опосредованно участвуют в управлении корпорацией, только в рамках принятых в акционерном обществе нормам и правилам [10].

3. Принцип раздельной компетенции органов управления акционерного общества.

4. Принцип демократичности в управлении.

5. Принцип информационной открытости и гласности в управления в корпорации.

6. Принцип добросовестности и разумности деятельности Правления корпорацией.

7. Принцип лояльности.

Обязанность лояльности, как указывается Сы-родоева О.Н., часто называют обязанностью справедливого ведения бизнеса [9]. По отношению к обществу лояльность подразумевает под собой «запрет использования управляющими своего положения в обществе в личных целях, недопустимость обогащения за счет общества, включая посредством совершения сделок с ним, а также обращения коммерческих шансов общества в свою пользу» [3].

8. Принцип законности управления акционерным обществом.

Ряд исследователей выявляют присутствие так называемого «разрешительного принципа», сущность которого определяется запретом Правлению корпорацией осуществлять действия, прямо не разрешенные действующим законодательством[4].

Однако, в силу того, что любые общественные отношения, в том числе акционерные, постоянно совершенствуются, то стало быть законодатель просто физически не сможет усмотреть и тем более предугадать их, поэтому предлагаемый принцип Н. Кондратова является некорректным.

К вышеперечисленным принципам следует добавить принципы корпоративного управления, определенные положениями Кодексе корпоративного управления (согласно редакции 2014 года).

1. Принцип справедливости. Его сущность определяется как идентичное отношение ко всех акционерам в процессе обеспечения доступа управлению корпорацией. В Кодексе корпоративного управления содержатся положения о том, что: «система и действующая практика корпоративного управления обеспечивать должны равенство условий для всех акционеров - владельцев акций одного типа (категории), в том числе миноритари-ев (мелких акционеров) и иностранных акционеров, обеспечивая равное отношение к ним со стороны общества».

Следовательно, обладая равными возможностями осуществляемыми своими правами, участники-акционеры не должны совершать такие действия, которые имеют исключительное намерение причинить вред иному лицу, действия с противоправной целью в обход закона, а также заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав в прочих формах (злоупотребление правом) (ст. 10 ГК РФ). Зачастую акционеры злоупотребляют принадлежащими субъективными правами. В этих условиях факты злоупотребления регистрируются не только с позиции миноритарных акционеров, но и со стороны крупных акционеров для упорядочения своего корпоративного положения [1, с.24-26], [7, с.268-270].

2. Принцип подотчетности, сущность которого заключается в том, что система управления корпорацией должна быть такой, чтобы коллегиальный орган управления мог реализовать свои полномочия, с одной стороны, стратегическое руководство деятельностью корпорации и эффективным образом контролировать деятельность исполнительных органов, одновременно с этим он должен быть подотчетен участникам (или акционерам) корпорации. Органы управления, с другой стороны, необходимо в интересах корпорации реализо-вывать эффективное управление ее текущей деятельностью, будучи подотчетными коллегиальному органу и основным акционерам (участникам) корпорации.

3. Принцип прозрачности, сущность которого заключается а том что вся ее деятельность заключается в высоком уровне транспарентности для всех заинтересованных лиц. Следовательно в акционерном обществе должна быть не только формально разработана, но и имплементирована в

деятельность информационная политика, которая обеспечивает эффективное информационное взаимодействие корпорации, акционеров, инвесторов и прочих заинтересованных лиц. Акционерные общества в рамках такой политики необходимо своевременно раскрывать информацию в отношении своей деятельности для обеспечения возможности принятия обоснованных решений.

В том числе, согласно данному принципу необходимо осуществлять публичной корпорации предоставлять доступ к информации в самых различных аспектах, в том числе части соблюдения положений Кодекса корпоративного управления.

4. Принцип социальной ответственности корпорации, сущность которого заключается в безусловном признании прав всех заинтересованных лиц, в том числе в части развития социальной инфраструктуры, усиления влияния положительных внешних эффектов. В данной случае характеристика принципов транспарентности и справедливости позволяет стать ключевым в аспекте отношений между акционерами и менеджментом компании, а также заинтересованными лицами, к которыми могут относиться трудовой коллектив, контрагенты и местное сообществ. Так, именно соблюдение принципа социальной ответственности и открытости информации позволяет осуществить обеспечение их прав и законных интересов.

Нормативное закрепление принципов управления акционерными обществами позволяет обеспечивать предписания в области соблюдения норм корпоративного поведения и этических норм, определяемых на основе разумности и справедливости [6].

На основе анализа и систематизации данной проблемы относительно принципов корпоративного управления, автора предлагает следующее:

1. Принцип противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма среди (потенциальных) акционеров или принцип финансового мониторинга среди (потенциальных) акционеров.

В XXI веке все государства планеты столкнулись с угрозой, разрушающей весь цивилизованный порядок мироустройства, с терроризмом.

Согласно определению, в Федеральном законе РФ от 6 марта 2006 года № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» (далее - ФЗ)терроризм - представляет собой идеологию насилия и практику воздействия на принятие решения органами государственной власти, а также органами местного самоуправления или различными международными организациями, которые связаны с устрашением населения или (и) прочими формами противоправных насильственных действий.

Также важно отметить, что согласно ФЗ террористическая деятельность определяется как следующее:

а) организацию, планирование, а также подготовку, финансирование и реализацию террористических актов;

б) подстрекательство к осуществлению террористического акта;

5

-о

-С

гп

о т;

>

У

т; А

в) организацию незаконного вооруженного формирования, а также преступного сообщества (или преступной организации), организованной группы с целью реализации террористического акта, а равно как и участие в такой структуре;

г) вербовку, вооружение, а также обучение и дальнейшее использование террористов;

д) информационное или прочее пособничество в планировании, подготовке и дальнейшей реализации террористического акта;

е) пропаганду идей терроризма, а также распространение информации или материалов, которые призывают к осуществлению террористической деятельности или обосновывающих (оправдывающих) необходимость осуществления подобного рода деятельности.

Далее немаловажно отразить в данной статье следующее понятие (согласно - ФЗ): противодействию терроризму - деятельность органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также физических и юридических лиц по:

а) предупреждению терроризма, включая выявление и последующее устранению причин и условий, которые способствуют совершению террористических актов (т.е. профилактика терроризма);

б) выявлению, предупреждению, пресечению, а также раскрытию и расследованию террористического акта (т.е. борьба с терроризмом);

в) минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма.

Из вышеизложенного видно, что терроризм существует благодаря некоторых влиятельных и очень состоятельных в финансовом смысле людей, поэтому, чтобы выявить именно кто и раскрыть преступную схему их губительной для всего человечества деятельности, то есть каким образом, необходимо законодательно закрепить предлагаемый мной принцип противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма среди (потенциальных) акционеров или принцип финансового мониторинга среди (потенциальных) акционеров. Тем самым содействовать государству в противодействии терроризму, например, законодательно разрешить доступ ФСБ РФ и другим правоохранительным структурам (при этом четко определить перечень этих структур, чтобы избежать дублирования функций) к информациям, содержащих все финансовые операции их (потенциальных) акционеров, в том числе законодательно разрешить открывать отделы по противодействию терроризму в самих акционерных обществах. Что это даст акционерным обществам? Во-первых, безупречную репутацию, во-вторых, надежность, в-третьих, поддержку от самого государства, в-четвертых, поток новых инвесторов, ведь не сек-]Н рет, что никто не хочет иметь дело с людьми, ко-2 торые завтра или послезавтра окажутся на скамье о подсудимых, иначе говоря, появятся отличные ус-о ловия для вложения своих капиталов другим бла-^ городным законопослушным (потенциальным) ак-2 ционерам, а я уверена, что таких много.

Другими словами, терроризм настолько приобрел ужасающие масштабы своего существования, что на сегодняшний день затронул все сферы общественных отношений, в частности, юридические лица, поэтому обойти стороной акционерному обществу терроризм по известному в народе афоризму «Моя хата с краю» неправильно, то есть если мы хотим жить с уверенностью в завтрашнем дне, то надо с этим злом бороться вместе и сообща, и причем всегда, то есть на войне все средства хороши.

2. Принцип срочности и сменяемости должностных лиц.

Данный принцип необходимо, на мой взгляд, законодательно закрепить, во-первых, с целью стимулирования сотрудников на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, и самое важное - раскрытие на все 100 процентов у сотрудников возможного положительного потенциала - креатив и знание в наше время приветствуются во всех крупных компаниях, то есть идеи стоят почета и денег, поэтому проявление наилучших качеств у сотрудников должны прямо влиять на их карьерный рост, вплоть до занятия управленческих должностей в крупной компании; во-вторых, с целью исключения произвола со стороны должностных лиц и само собой разумеющееся, авторитарного режима.

Подводя итог сказанному, можно сделать следующий вывод: принципы управления акционерным обществом являются корнем всего процесса управления акционерным обществом, но с течением времени принципы могут изменяться, совершенствоваться, обновляться и даже порой не соответствовать новым социально-экономическим и политическим реалиям, от которых естественно придется отказаться. Также важно отметить, что принципы управления акционерным обществом имеют силу источников права и законодательства, в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Главной целью акционерного общества является получение прибыли, которая зависит от грамотного управления, опирающееся на принципы, точнее о применения тех или иных принципов на практике, поэтому всестороннее и объективное изучение, а также спрогнозирования появления новых принципов управления акционерным обществом является очень важным аспектом не только для акционеров, ученого, но и самое главное для жизнедеятельности всего общества и государства, поскольку в государственный бюджет будут поступать налоги и сборы; будут появляться новые рабочие места, тем самым улучшая социально-экономическое положение дел в государстве; станут более конкурентоспособными товары, работы и услуги; и наконец-то, международные экономические отношения приобретут новый престижный уровень, то есть позитивно повлияет на имидж Великой державы - Российской Федерации.

Литература

1. Гололобов, Д.В. Акционерное общество против акционера: противодействие корпоративному

шантажу / Д.В. Гололобов. - Москва, 2004. - С. 2426.

2. Дадак, А. О человеческих принципах, принципиальности и беспринципности [Электронный ресурс] / А. Дадак. - Режим доступа: http: // www.oalexandrdadak.com/ru/psychology/human-principles-principialnost-i-besprincipnost.html - (Дата обращения: 17.08.2017).

3. Иванов, И.Л. Принципы деятельности управляющих акционерного общества / И.Л. Иванов. -Москва, 1999. - С.40.

4. Кондратьев, Н. О некоторых особенностях практического применения Федерального закона «Об акционерных обществах» / Н. Кондратьев // Хозяйство и право. - 1998. - № 10. - С. 48.

5. Летута, Т.В. Принципы корпоративного управления в гражданском праве / Т.В. Летута // Lex Russica. - 2009. - № 1. - С. 211-226.

6. Макарова, О.А. Правовое обеспечение корпоративного управления в акционерных обществах с участием государства: дисс. ...докт. юрид. наук: 12.00.03 / Макарова Ольга Александровна. -Санкт-Петербург, 2014. - 340с.

7. Молотников, А.Е. Слияния и поглощения. Российский опыт / А.Е. Молотников. - Москва, 2006. - С. 268-270.

8. Сигина, Т.В. Управление в акционерном обществе (гражданско-правовой аспект): дисс. .канд. юрид. наук: 12.00.03. / Сигина Татьяна Валерьевна, Москва, 2008. - 226 с.

9. Сыродоева, О.Н. Акционерное право США и России (сравнительный анализ) / Т.В. Сыродоева. - Москва, 1996. - С. 62.

10. Шиткина, И.С. Правовое обеспечение деятельности акционерного общества: комплекс локальных нормативных актов: монография / И.С. Шиткина. - Москва, 1997. - С. 96.

The content and essence of the principles of management of the joint-stock company

Kanatova A.K.

Moscow University of Finance and law

This article initially analyzes the essence of the gaps in the law in terms of regulation of relations at the level of corporate governance, the main directions of their overcoming, as well as the features of the application of civil law in relation to the regulation of legal gaps. The basic principles of corporate governance of a joint-stock company, their transformation over time and the features of adoption and implementation in the practice of corporations are described and analyzed in detail. The essence and content features of the code of corporate conduct (management) as a fundamental internal normative document clearly denoting the basic rules of corporate behavior and ethical standards adopted by the Corporation, as well as regulating the relations between top management, shareholders and other categories of persons interested in the activities of the business entity are outlined. The importance of improving the quality of corporate governance in terms of clear protection against the possibility of negative manifestations of legalization (laundering) of proceeds from crime and financing of terrorism was particularly noted. And this requires the development, addition and improvement of the principles of management of the joint stock company, which are the basic core of the entire management process, over time, taking into account external environmental factors, and transformation in the socio-economic and political conditions of the development of modern society.

Keywords: legal gaps, principles of law, shareholders ' meeting, corporate governance, principles of management of a joint-stock company, code of corporate governance, ethical standards of corporate governance, rules of corporate behavior.

References

1. Gololobov, D.V. Joint-stock company against a shareholder: opposition to corporate blackmail / D.V. Gololobov. - Moscow, 2004. - p. 24-26.

2. Dadak, A. On human principles, principles and lack of principle

[Electronic resource] / A. Dadak. - Access mode: http: // www.oalexandrdadak.com/ru/psychology/human-principles-principialnost-i-besprincipnost.html - (Contact date: 08/17/2017).

3. Ivanov, I.L. Principles of activity of the joint-stock company managers / I.L. Ivanov. - Moscow, 1999. - p.40.

4. Kondratiev, N. On some features of the practical application of

the Federal Law "On Joint-Stock Companies" / N. Kondratiev // Economy and Law. - 1998. - № 10. - p. 48.

5. Letuta, T.V. Principles of corporate governance in civil law / T.V.

Letut // Lex Russica. - 2009. - № 1. - p. 211-226.

6. Makarova, O.A. Legal support of corporate governance in joint

stock companies with the participation of the state: Diss. ... Dr. legal Sciences: 12.00.03 / Makarova Olga Aleksandrovna. - St. Petersburg, 2014. - 340s.

7. Molotnikov, A.E. Mergers and acquisitions. Russian experience /

A.E. Molotnikov. - Moscow, 2006. - p. 268-270.

8. Sigina, T.V. Management in a joint stock company (civil law aspect): diss. ... Cand. legal Sciences: 12.00.03. / Sigina Tatiana, Moscow, 2008. - 226 p.

9. Syrodoeva, ON Stock law of the USA and Russia (comparative

analysis) / T.V. Syrodoev. - Moscow, 1996. - p. 62.

10. Shitkina, I.S. Legal support of the joint-stock company: a complex of local regulations: monograph / I.S. Shitkina. -Moscow, 1997. - p. 96.

5 "Ö

-C

m

о т;

> У

т; А