Женская безработица на рынке труда Пензенской области

УДК 331.56

ЖЕНСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

© 2014

И.В. Голубкова, ассистент кафедры «Экономика и менеджмент», аспирант А.И. Амутнов, ассистент кафедры «Экономика и менеджмент», аспирант

Пензенский государственный технологический университет, Пенза

Аннотация: Женская безработица является актуальной проблемой современного общества. Причины ее возникновения можно выявить путем исследования основных статистических показателей рынка труда Пензенской области. Оценки требуют такие показатели как количество предлагаемых вакансий, состав безработных по возрасту, уровню образования и видам экономической деятельности, а также их динамика. Вакансии предлагаемые службой занятости оцениваются с позиции их привлекательности для безработных. Анализируются проблемы трудоустройства женщин различного возраста и образования, а также причины возникновения этих проблем. На их основе определяется вид безработицы в регионе и разрабатывается система мер по снижению женской безработицы. Пути решения данной проблемы состоят в организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации, организации психологической адаптации безработных, обеспечении доступности детских дошкольных учреждений и содействии самозанятости безработных. Эффективность принятых мер оценивается по средствам анализа динамики численности безработных женщин в общем числе безработных. Обеспечение доступности занятости женщин является важной задачей, так как от этого зависит благополучие и отдельно взятой семьи и общества в целом.

Ключевые слова: безработица, женская безработица, занятость, вакансии, уровень образования, возраст, динамика безработных, виды деятельности, профессиональная подготовка, психологическая поддержка.

Постановка проблемы в общем виде и ее связь с важными научными и практическими задачами. Безработица является одной из главных социально-экономических проблем современного общества. Как правило, чаще с проблемой трудоустройства сталкиваются женщины. Эта тенденция характерна и для Пензенской области.

Анализ последних исследований и публикаций, в которых рассматривались аспекты этой проблемы и на которых обосновывается автор; выделение неразрешенных раньше частей общей проблемы. Многих исследователей интересует проблема безработицы, и женской в частности. В своей работе авторы основывались на трудах Кошевого О.С., Голосовой Е.С., Поповой Н.В. и Талановой А.В.

Формирование целей статьи (постановка задания). В данной работе авторы проведят анализ актуальных показателей рынка труда Пензенской области для выявления причин женской безработицы и поиска путей ее снижения.

Изложение основного материала исследования с полным обоснованием полученных научных результатов. По данным Государственной службы занятости населения Пензенской области численность безработных, состоящих на учете на конец 2 квартала 2014 года составляет 6 065 человек, из них женщин 3 621человек (59,7%) [1].

На рисунке 1 представлено соотношение числа безработных женщин и количества вакансий по основным видам деятельности во 2 квартале 2014 года на рынке труда Пензенской области.

4000 3500 3000 2500

Рисунок 1 - Соотношение числа безработных женщин и количества вакансий (ставок) по основным видам деятельности во 2 квартале 2014 года.

Количество вакансий по всем видам деятельности существенно превышает численность безработных женщин. Однако большинство вакансий являются непривлекательными в силу ряда причин. Так образование, здравоохранение и сельское хозяйство характеризуются низкой заработной платой. К тому же сельское хозяйство отличается тяжелыми условиями труда, неподходящими для женщин.

Более высокооплачиваемые вакансии, как правило, требуют от кандидатов наличия высшего образования. Рассмотрим состав безработных женщин по уровню образования (рис. 2).

Рисунок 2 - Состав безработных женщин по уровню образования во 2 квартале 2014 года, %

Наибольшее число женщин имеет среднее профессиональное образование, что затрудняет их трудоустройство. Однако на втором месте по числу безработных находятся женщины с высшим образованием. Это объясняется тем, что не всегда имеется работа по специальности, а проходить переподготовку хотят не многие, особенно в старшем возрасте. К тому же люди с высшим образованием предъявляют более высокие требования к предлагаемым вакансиям по уровню заработной платы и условиям труда.

Наибольшее число безработных женщин в возрасте 30-53 лет (рис. 3). Работодатели обычно хотят принять сотрудника в возрасте до 35 лет, поэтому трудоустройство женщин более старшего возраста затруднительно. При этом женщины в возрасте 25-29 лет также испытывают проблемы с трудоустройством из-за декретных отпусков, в период которых теряется квалификация, и больничных по уходу за детьми. А в возрасте до 25 лет трудоустройство осложнено отсутствием высшего образования или недостаточным опытом работы. К тому же работодатели неохотно принимают женщин активного

детородного возраста [2].

69.2

72 8.8

16-17 лет 18-19 пет 20-24 лет 25-29 пет 30-53 лет 54-55 ле!

Рисунок 3 - Состав безработных женщин по возрасту во 2 квартале 2014 года на рынке труда Пензенской области.

Таким образом, женщины сталкиваются с проблемами трудоустройства в любом возрасте [8, 9], в том числе и из-за завышенных требований работодателей, которые желают принять на работу женщину до 35 лет, с высшим образованием, опытом работы и без детей. Однако на практике этим требованиям соответствуют не многие.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что женская безработица в Пензенской области носит структурный характер и объясняется несоответствием безработных требованиям работодателей (уровень образования, возраст), а предлагаемых вакансий - ожиданиям безработных (заработная плата, условия труда).

2 кв. 2014 1 кв.2014 4 кв. 2013 3 кв. 2013 2 кв. 2013 1 кв. 2013

Рисунок 4 - Динамика численности женщин в составе безработных граждан в 2013-2014 году, %

Основные пути решения проблемы женской безработицы, по нашему мнению, состоят в следующем:

1) Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком. Данную функцию в Пензенской области выполняет Государственная служба занятости населения.

Во 2 квартале 2014 года профобучение прошли 79 женщин. Профессиональную подготовку прошли 20 человек, переподготовку 12 человек и повышения квалификации 47 человек [1]. Однако количество женщин проходящих обучение все еще намного меньше, чем мужчин, так как женщины обладают меньшей трудовой мобильностью.

2) Оказание психологической помощи безработным женщинам. Во 2 квартале 2014 года в Государственной службе занятости населения данной услугой воспользовались 1558 женщин [1]. Психологическая поддержка помогает женщинам повысить свою самооценку и трудовую мобильность, а значит стать более конкурентоспособными на рынке труда.

3) Обеспечение доступности детских дошкольных учреждений. Часто женщина вынуждена не работать из-за того, что нет возможности устроить ребенка в детский

сад (нет мест, очередь).

4) Содействие самозанятости. Во 2 квартале 2014 года данной услугой в Государственной службе занятости населения воспользовались 74 женщины [2]. Содействие самозанятости включает себя: консультирование и обучение по вопросам организации своего дела, помощь в подготовке бизнес-плана, единовременную финансовую помощь.

Таким образом, можно сделать вывод, что в Пензенской области приняты необходимые меры борьбы с женской безработицей. Для оценки их эффективности рассмотрим динамику численности женщин в составе безработных граждан (рис.4).

В 2014 году численность женщин в составе безработных существенно снижена по сравнению с 2013 годом.

Выводы исследования и перспективы дальнейших изысканий данного направления. Снижение численности безработных женщин является положительной тенденцией и доказывает, что все принятые меры имеют реальное действие. Дальнейшее снижение уровня женской безработицы имеет важное значение, так как позволит повысить уровень жизни населения и социально-экономическое положение региона в целом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Официальный сайт Государственной службы занятости Пензенской области [Электронный ресурс]. URL: http://www.58zan.ru

2. Женская безработица в России [Электронный ресурс]. URL: http://soc-work.ru/article/297

3. Кошевой О.С., Голосова Е.С. Социальные аспекты женской безработицы (на примере Пензенской области) //Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2003. № 4. С.32-39.

4. Официальный сайт Государственной службы занятости Пензенской области [Электронный ресурс]. URL: http://www.58zan.ru

5. Официальный сайт Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области [Электронный ресурс]. URL: http://trud.pnzreg.ru

5. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики по Пензенской области [Электронный ресурс]. URL: http://pnz.gks.ru/

6. Попова Н.В. Роль профессионального обучения безработных в системе управления занятостью населения// XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2014. № 02 (18). Т. 2. С. 177-181.

7. Таланова А.В. Рынок труда и занятость населения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 4. [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika. snauka.ru/2014/04/4834

8. Кулиева Ш.Э. Социально-психологические аспекты женской занятости // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология. 2013. № 1 (12). С. 128-130.

9. Попова Н.В. Безработица в г. Пензе: состояние и тенденции // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2013. Т. 2. № 11 (15). С. 271-276.

FEMALE UNEMPLOYMENT IN THE LABOUR MARKET OF THE PENZA REGION

© 2014

I.V. Golubkova, assistant of the chair « Economics and management», postgraduate student A. I. Amutnov, assistant of the chair « Economics and management», postgraduate student

Penza State Technological University, Penza

Annotation: Female unemployment is an actual problem of modern society. The cause can be identified by examining the main statistical indicators of the labour market of the Penza region. Evaluation metrics such as the number of vacancies, the composition of the unemployed by age, level of education and economic activities, as well as their dynamics. Vacancies offered by the employment service are evaluated on their attractiveness for the unemployed. Analyzes the problems of employment of women of different age and education, as well as the causes of these problems. On their basis, determined by the type of unemployment in the region and developing a system of measures to reduce unemployment among women. Solutions to this problem consist in the organization of professional training, retraining and raising of qualifications, the organization of psychological adaptation unemployed, ensuring the availability of preschool institutions and the promotion of self-employment of the unemployed. The effectiveness is evaluated by means of analysis of the dynamics of the number of unemployed women in the total number of unemployed. The availability of women's employment is important, as it affects the welfare of individual families and society in General.

Keywords: unemployment, female unemployment, employment, vacancies, level of education, age, the dynamics of the unemployed, activities, vocational training, psychological support.

УДК 334.01

ВЛИЯНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ НА ИЗДЕРЖКИ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ

© 2014

Н. С. Григорьева, аспирант

Казанский (Приволжский) федеральный университет, Казань (Россия) О. В. Григорьева, кандидат биологических наук, доцент, заведующая кафедрой психологии развития и психофизиологии

Институт экономики, управления и права, Казань

Аннотация: В работе описывается влияние типа институциональной структуры на величину издержек оппортунистического поведения в экономической системе. Выявлено, что объемы издержек от оппортунистического поведения ниже при регулирующей институциональной структуре по сравнению с либеральной институциональной структурой.

Ключевые слова: оппортунистическое поведение, оппортунизм, институции, издержки оппортунистического поведения.

Постановка проблемы в общем виде и ее связь с важными научными и практическими задачами. Процессы функционирования и развития экономических систем сопряжены с определенными издержками.

В ХХ веке для определения потерь общества от функционирования рыночного механизма заключения и реализации сделок было введено понятие транзакционных издержек, которое легло в основу одноименной теории.

В экономической науке ещё в XIX веке в некоторые экономисты высказывали догадку, что в реальной экономике заключение сделок между агентами связано с определенными издержками. Одним из таких ученых был родоначальник австрийской школы Карл Менгер. Согласно ему, экономический обмен происходит только тогда, когда каждый участник, осуществляя акт мены, получает какое-либо приращение ценности к ценности существующего набора благ. В процессе обмена ценность блага в распоряжении каждого участника увеличилась на определённую величину. Этот пример показывает, что деятельность, связанная с обменом, есть не напрасная трата времени и ресурсов, а такая же продуктивная деятельность, как производство материальных благ.

К. Менгер отмечал, что в действительности случаи, когда «жертвы меновой операции» сводятся к минимуму, и контрагенты получают всю выгоду, встречаются редко, и вряд ли можно столкнуться в реальности с такой ситуацией, чтобы акт мены происходил совершенно без экономических жертв, хотя бы последние ограничились только потерей времени [1].

Изучение вопросов, связанных с оппортунистическим поведением, является актуальным в современной экономике, поскольку от этого зависит эффективность экономической деятельности на микро- и макроуровне, конкурентоспособность экономических агентов, и эко-

номических систем в целом.

В связи с этим актуально любое исследование, дополняющее существующие представления о закономерностях оппортунистического поведения в экономических отношениях.

Анализ последних исследований и публикаций, в которых рассматривались аспекты этой проблемы и на которых обосновывается автор; выделение неразрешенных раньше частей общей проблемы. О. Уильямсон дал следующее определение: «Трансакция имеет место тогда, когда товар или услуга пересекает границу смежных технологических процессов. Одна стадия деятельности заканчивается и начинается другая».

В трактовке Д. Норта транзакционные издержки «состоят из издержек оценки полезных свойств объекта обмена и издержек обеспечения прав и принуждения к их соблюдению» [2]. Г. Демсец понимает данную категорию издержек «как издержки любой деятельности, связанной с использованием ценового механизма [3]. Эти издержки служат источником социальных, политических и экономических институтов.

О. Уильямсон различает два типа транзакционных издержек: ex ante и ex post. К.Менар разделяет транзакционные издержки на 4 группы [1]: 1) издержки вычленения; 2) издержки масштаба; 3) информационные издержки; 4) издержки поведения. Р. Капелюшников выделяет: 1) издержки поиска информации; 2) издержки ведения переговоров; 3) издержки измерения; 4) издержки спецификации и защиты прав собственности [4]. Смысл и значение транзакционных издержек наиболее системно раскрыл Р. Коуз, удостоенный за это Нобелевской премии по экономике. Согласно ему, одной из задач государства является такое совершенствование социально-экономического механизма, при котором транзакци-