Зарплата за вознаграждение

---

Зарплата за вознаграждение

---

       Платные агентства по трудоустройству на нашем рынке появились давно. После кризиса 1998 года с ними было связано немало мошенничеств. Однако сегодня большинство агентств работают вполне добросовестно. Впрочем, в связи с отменой лицензирования этого вида бизнеса шансы нарваться на нечистых на руку возрастают. Так что вопрос, платить или не платить за поиск работы, стоит так же остро, как и три года назад.

       Массовые поборы с соискателей начались сразу после кризиса. Деньги стали брать практически за все. Такими побочными заработками не брезговали даже крупные рекрутинговые фирмы. Отчаявшиеся безработные были готовы на все, и этим активно пользовались мошенники. Впрочем, многие фирмы злого умысла не имели, просто они были не в состоянии обеспечить всех работой.
       Сейчас ситуация изменилась, и агентств, предлагающих найти работу за деньги, осталось немного — в Москве от силы два десятка. Впрочем, не исключено, что по телефонам некоторых из них вам вежливо ответят, что такой фирмы здесь уже нет. Заместитель директора агентства по трудоустройству "Брайт-Сервис" Ирина Антонова: У агентств по трудоустройству много проблем. Работодатели часто не сообщают о том, что взяли нашего человека, не указывают точный размер зарплаты, от которого зависит наше вознаграждение. Но самое главное — очень трудно получить свои деньги с соискателя. Многие из них устраиваются на работу и не хотят потом платить за наши услуги. Вот фирмы и уходят с рынка.
       Так что бизнес агентств по трудоустройству, в отличие от традиционного рекрутингового бизнеса, сегодня не очень прибылен. Валерий Поляков, президент кадрового объединения "Метрополис": Я думаю, услуги по трудоустройству пользуются спросом там, где рынок труда развит слабо и уровень соискателей невысок. Например, в 1997 году мы проводили учредительную конференцию нашего объединения. Тогда из 36 агентств подавляющее большинство занималось в том числе трудоустройством за деньги. В прошлом году из 50 наших агентств только четыре заявили, что предоставляют подобные услуги. Раньше это направление было выгодно, а сегодня оно малоперспективно.
       Другая причина закрытия фирм по трудоустройству заключается в том, что из-за экономического роста спрос на рабочую силу сегодня велик как никогда. На прошлой неделе министр труда и социального развития Александр Починок заявил, например, что в службах занятости официально зарегистрированы 1,1 млн безработных, но при этом количество имеющихся у них вакансий впервые оказалось больше числа ищущих работу. Так что шансов найти работу без всяких посредников очень много. Виновата в этом и Всемирная паутина. Валерий Поляков, кстати, сам недавно пользовался услугами агентства по трудоустройству, когда искал водителя, но в конечном итоге нашел человека с помощью интернета.
       
Платить или не платить
       И все-таки агентства по трудоустройству пока живы. Борис Сафонов, директор агентства по трудоустройству "Навигаторъ": О том, что наш бизнес умирает, говорят уже из года в год. А мы все работаем. А это свидетельствует о том, что услугами агентств кто-то все равно пользуется. И каждый решает сам, платить или не платить за поиск работы.
       Тем, кто решит платить, стоит иметь в виду, что с февраля этого года посредники на рынке трудоустройства, то есть агентства по трудоустройству и рекрутинговые фирмы (кроме фирм, занимающихся трудоустройством за рубежом), имеют право работать без лицензии. Не исключено, что кто-то воспользуется этой ситуацией, чтобы заработать легкие деньги на обмане соискателей, как это часто бывало сразу после кризиса 1998 года, когда агентства брали деньги за внесение кандидата в базу данных, предоставление информации о нескольких вакансиях, нередко несуществующих, и проч. Поэтому к свежеиспеченным агентствам нужно относиться с опаской.
       Михаил Богданов, президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, директор кадрового агентства BLM-Consort: Платить деньги за внесение в базу и прочие информационные услуги вроде телефонов потенциальных работодателей не стоит. Здесь люди платят за процесс, но не за результат. Но если люди получают результат, то есть реальное трудоустройство, это вполне честный бизнес.
       В любом случае, по мнению рекрутеров, обращаться в агентство по трудоустройству нужно не всем. К примеру, дефицитные специалисты, претендующие на высокие зарплаты, вряд ли найдут в таких агентствах то, что ищут.
       
Кто, сколько и за что
       Как правило, агентства по трудоустройству сразу берут с соискателей небольшую сумму — за внесение в базу данных, составление резюме, консультацию и т. п. А после удачного трудоустройства кандидат должен заплатить определенный процент от первой зарплаты. Ирина Антонова, "Брайт-Сервис": За 200 рублей мы заносим соискателя в базу данных и даем ему мини-консультацию по рынку труда. После этого он получает доступ ко всем вакансиям, которые у нас появляются. И если его взяли на работу, он должен нам 25% от первой зарплаты. При этом мы даем соискателю гарантию на полгода и, если с новой работой что-то не сложилось, дальше будем помогать бесплатно.
       В агентстве "Навигаторъ" считают, что удобнее брать не процент от зарплаты, точный размер которой зачастую определить невозможно, а фиксированную сумму — $50-150 в зависимости от специальности. В свое время некоторые агентства даже пробовали брать с соискателей залог в размере своего вознаграждения еще до момента трудоустройства и только после этого показывали вакансии. Однако эта форма оплаты не прижилась. Говорят, именно поэтому закрылось агентство "Карьера", один из самых старых игроков на рынке трудоустройства, практиковавшее такую схему работы.
       Обычно агентства по трудоустройству не ищут работодателей для каждого конкретного кандидата, а предлагают работу из имеющихся в их базе данных вакансий. Какие же предложения у них есть?
       По словам руководителей агентств, они занимаются трудоустройством любых специалистов. В основном это секретари, бухгалтеры, банковские работники, продавцы, менеджеры и проч. Сейчас, например, активно заказывают переводчиков. Но невысокие позиции — не обязательно маленькие зарплаты. Так, некоторые агентства отказывают клиентам в поиске специалистов, если им предлагают зарплату меньше 5 тыс. рублей в месяц. В среднем зарплата устроенных через агентства составляет $200-500, а в редких случаях может доходить и до $1 тыс.
       Агентства живут за счет денег соискателей, поэтому заинтересованы в привлечении как можно большего числа кандидатов. Однако если вам, к примеру, больше 50 лет, в агентстве вам честно скажут, что ваши шансы невелики.
       Среди заказчиков агентств есть постоянные клиенты. По словам Ирины Антоновой, иногда подобные фирмы сами выплачивают за нанятого работника его долг агентству — правда, из его же зарплаты. В такой ситуации вы не сможете "кинуть" агентство с вознаграждением. Справедливости ради заметим, что агентства практически не применяют к нарушителям каких-либо санкций. Конечно, можно подать на недобросовестного соискателя в суд, но маяться по судам из-за $200-500 агентство вряд ли станет.
       Ежемесячно с помощью агентств работу находят от 100 до 300 человек. Средняя рекрутинговая фирма (выполняющая заказы для работодателей и получающая оплату с них) закрывает за тот же срок 30-100 позиций. Однако многие агентства по трудоустройству задумываются об открытии рекрутинговых подразделений, поскольку этот бизнес приносит больше денег.
ЮЛИЯ ФУКОЛОВА