Образова

Образование

"Газпром корпоративный институт" реализует образовательные программы дополнительного профессионального образования.

В Институте установлены следующие формы повышения квалификации и профессиональной переподготовки: очная, заочная и очно-заочная.

Нормативный срок обучения определяется осваиваемой образовательной программой.

Языком обучения является русский язык.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в «Газпром корпоративный институт» на 2024 год.

Информация о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научно-исследовательской базе для ее осуществления

Описание образовательных программ

Методические документы, разработанные для обеспечения образовательного процесса

Аннотации к рабочим программам

В Корпоративном институте реализуются программы:

Предупреждение и противодействие коррупции в ПАО «Газпром»

ПАО «Газпром» - крупный промышленно-финансовый комплекс (2-модульная годичная программа повышения квалификации). Модуль 2. Направления деятельности и особенности работы в ПАО «Газпром»

Корпоративная культура и управление в ПАО «Газпром» (2-модульная годичная программа повышения квалификации). Модуль 2. Особенности работы в ПАО «Газпром»
Электронный курс «Охрана труда для офисных работников». Система управления рисками и внутреннего контроля ПАО «Газпром». Система экологического менеджмента на предприятиях газового комплекса. Экологическая политика ПАО «Газпром». Организация научных исследований и разработок в интересах ПАО «Газпром». Стратегия развития ПАО «Газпром». Перспективные проекты строительства объектов газовой промышленности ПАО «Газпром». Публичное акционерное общество как организационно-правовая форма. Особенности управления публичным акционерным обществом. Эффективное управление человеческими ресурсами как необходимое условие успешной деятельности и развития Компании. Действующий коллективный договор между работниками ПАО «Газпром» и ПАО «Газпром». Тренинг «Деловой этикет. Взаимодействие сотрудника и организации. Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром». Предупреждение и противодействие коррупции в ПАО «Газпром». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение метода активного проблемно-ситуационного анализа, соблюдение делового этикета, норм и принципов поведения, ориентированных на нетерпимость к коррупции.

Протокол и этикет современной деловой коммуникации на английском языке
Приобретение теоретических знаний в области делового общения на английском языке и практических навыков деловых коммуникаций с англоязычными партнерами с соблюдением норм делового протокола и этикета. Протокол и современный этикет для деловых людей. Особенности делового общения и нормы делового этикета. Основные правила этикета в работе руководителя. Устные деловые коммуникации на английском языке: этические аспекты телефонного разговора, знакомство, встречи и проводы зарубежных гостей, проведение служебных совещаний, деловых приемов, презентаций, ведение переговоров. Межличностное взаимодействие в деловом общении: сложные ситуации, деловые споры, конфликты, критика. Культура делового спора. Управление конфликтами. Этика взаимоотношений руководителя с подчиненными работниками. Этические нормы деловой переписки на английском языке. Имидж делового человека. Культура и бизнес. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: деловые коммуникации с англоязычными партнерами с соблюдением норм делового протокола и этикета.

Деловой клуб - актуальные проблемы бизнеса и коммуникация в условиях глобальных изменений (на английском языке)
Поддержание и дальнейшее развитие сформированных ранее языковых навыков, необходимых для общения на актуальные деловые темы профессиональной направленности на уровне B2-C1; совершенствование навыков деловой коммуникации и культуры дискуссии на английском языке. Тематика занятий: актуальные проблемы экономики и бизнеса - бизнес-процессы в нефтегазовом бизнесе, управление проектами и изменениями, работа в проектных командах, обучение и развитие персонала, менеджмент знаний, цифровая трансформация, личностное развитие и управление карьерой, маркетинг глобальных рынков, участие в деловых переговорах (стратегия и тактика, приемы аргументации и убеждения, достижение договоренностей, работа с возражениями, подписание контракта), кросс-культурные особенности деловой коммуникации. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки использования английского языка при общении на заявленную профессиональную тематику, навыки деловой коммуникации и культуры дискуссии на английском языке.

Иностранный язык для руководителей (европейские языки, индивидуальное обучение)
Последовательное освоение языковых структур, навыков и тематики, обеспечивающих возможность использования современных бизнес-коммуникаций и решения корпоративных задач при взаимодействии с зарубежными партнерами на одном из следующих иностранных языков: немецкий, французский, итальянский, испанский. Тематика занятий: программа курса предусматривает формирование и активизацию разнообразных грамматических, лексических, аудиальных и речевых навыков, позволяющих эффективно общаться в иноязычной языковой среде на повседневные и деловые темы. Каждая тема предполагает использование аутентичных языковых материалов (учебных пособий, видео-, аудио-, мультимедиа материалов), призванных сформировать устойчивые навыки правильного употребления соответствующих структур одного из следующих иностранных языков: немецкий, французский, итальянский, испанский. Метод обучения: коммуникативный, индивидуально-ориентированный, позволяющий сфокусировать внимание на потенциальных сложностях слушателя. Формат обучения: очный. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: устойчивые фонетические, лексические, грамматические навыки, навыки устной и письменной речи, позволяющие использовать изучаемый язык в качестве рабочего языка для полноценного общения с иностранными партнерами с учетом национальных и культурных особенностей международной деловой коммуникации.

Английский язык (практический курс, индивидуальное обучение руководителя)
Программа каждого уровня направлена на последовательное освоение языковых структур, навыков и тематики, обеспечивающих преемственность между уровнями владения языком от A1 до C1. Тематика занятий: программа курса предусматривает формирование и активизацию разнообразных грамматических, лексических, аудиальных и речевых навыков, позволяющих эффективно общаться в иноязычной языковой среде на повседневные и деловые темы. Каждая тема предполагает использование аутентичных языковых материалов (учебных пособий, видео-, аудио-, мультимедиа материалов), призванных сформировать устойчивые навыки правильного употребления соответствующих структур английского языка. Включенные в состав курса деловые ситуационные задачи (кейсы) способствуют развитию мышления на иностранном языке и готовят слушателя к решению профессиональных задач на английском языке. Метод обучения: коммуникативный, индивидуально-ориентированный, позволяющий сфокусировать внимание на потенциальных сложностях слушателя. Формат обучения: очный. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: устойчивые фонетические, лексические, грамматические навыки, навыки устной и письменной речи, позволяющие использовать английский язык в качестве рабочего языка для полноценного общения с иностранными партнерами с учетом национальных и культурных особенностей международной деловой коммуникации.

Профессиональная работа юриста в нефтегазовой компании, корпоративное право, претензионно-исковая и нормотворческая деятельность
Построение эффективной организационной структуры юридической службы в нефтегазовой компании. Правовое регулирование системы корпоративного управления (общие положения). Крупные сделки, сделки с заинтересованностью. Отношения с дочерними обществами. Корпоративный договор как инструмент создания совместных предприятий. Разработка, утверждение внутренних документов (локальных, нормативных актов). Организация договорной работы. Анализ отдельных договорных конструкций (предварительный договор, договор с открытыми условиями, публичный договор, абонентский договор, опцион, рамочный договоры). Обязательственные конструкции (купля-продажа, аренда, подряд, прочее – практика применения). Разработка, утверждение внутренних документов (локальных, нормативных актов). Претензионная и исковая работа. Разрешение споров в арбитражном суде. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организация деятельности юридического подразделения компании.

Личная эффективность руководителя
Коммуникативная компетентность. Переговоры как форма коммуникации, умение противостоять давлению и манипуляциям. Эмоциональный интеллект: понимание состояния других людей и предвидение их поведения, приемы управления своими эмоциями и эмоциями подчиненных. Позитивное влияние: навыки уверенного поведения в сложных профессиональных ситуациях, развитие умений влиять на мнения, суждения и настроения других людей. Управление конфликтами. Стресс-менеджмент: умение удерживать цель, концентрироваться на задаче в ситуациях вызова, давления, неопределенности, умение поддерживать оптимальный уровень напряжения у себя и работников для решения рабочих задач. Профессиональная уверенность: личные источники уверенности и неуверенности, влияющие на эффективность поведения в профессиональных ситуациях, развитие самооценки. Тайм-менеджмент. Обучение проводится в форме тренингов. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: использование успешных техник коммуникации, ведения переговоров, позитивного влияния, управления конфликтами, стрессоустойчивости, управления собственным временем.

МВА Газпром - Эффективное управление минерально-сырьевой базой (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки). Модуль 8. Актуальные проблемы управления минерально-сырьевой базой. Защита дипломных проектов (2-ой год обучения)
Международный бизнес. Основы правового регулирования недропользования. Стратегические планы развития нефтегазовой отрасли. Основы бизнес-этикета и бизнес-этики. Итоговая подготовка дипломных проектов. Защита дипломных проектов. Конференция по актуальным тематикам управления МСБ. Конференция по актуальным тематикам управления МСБ английском языке. Круглый стол по вопросам непрерывного образования, профессионального и управленческого развития. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: защита управленческих решений и дипломных проектов.

МВА Газпром - Эффективное управление минерально-сырьевой базой (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки). Модуль 7. Управление портфелем проектов. Стратегическое развитие нефтегазового предприятия (2-ой год обучения)
Управление портфелем проектов на основе оценки геолого-экономической эффективности. Стратегическое развитие предприятия. Планирование и оценка принятия управленческих решений, разработка технико-экономического обоснования (ТЭО) \ финансово-экономического обоснования (ФЭО). Международная практика обоснования инвестиционных решений. Основные требования к формированию инвестиционных проектов в ПАО «Газпром». Управление подчиненными. Мотивирующий менеджмент. Эффективные бизнес-коммуникации. Английский язык (on-line), коучинг для слушателей (индивидуально). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: планирование и оценка принятия управленческих решений и разработки ТЭО\ ФЭО проектов.

МВА Газпром - Эффективное управление минерально-сырьевой базой (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки). Модуль 6. Организация эффективной производственно-геологической деятельности нефтегазовых предприятий (2-ой год обучения)
Организация эффективной производственной деятельности нефтегазовых предприятий, организация взаимодействия производственного и геологического блоков управления в ходе реализации и совершенствования производственного процесса. Стратегическое и оперативное планирование производства. Особенности организации производственной деятельности по управлению и повышению эффективности МСБ, совершенствование производственной деятельности. Инструменты и методики оптимизации операционной деятельности: концепций «Бережливого производства», «Непрерывных улучшений», «Шесть сигм». Внедрение инноваций. Стратегические инструменты анализа. Технологии будущего в области геологоразведочных работ. Постановка задач и проведение диагностики подразделений производственного направления, создание бизнес- моделей. Презентация и защита управленческих решений и предложений. Английский язык (on-line), коучинг для слушателей (индивидуально). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: управление современным предприятием, совершенствование деятельности производственных структур, разработка стратегических инициатив по развитию нефтегазовой отрасли.

МВА Газпром - Эффективное управление минерально-сырьевой базой (8-модульная 2-годичная программа профессиональной переподготовки). Модуль 5. Управление персоналом. Информационно-управляющие системы в области недропользования (2-ой год обучения)
Управление человеческими ресурсами. Корпоративные финансы, оценка долгосрочных инвестиционных решений. Информационно-управляющие системы в области недропользования. Управленческое консультирование. Управление изменениями. Управление сопротивлением. Предзащита дипломных проектов заданий по дипломному проектированию. Конференция по стратегическому развитию нефтегазовой отрасли. Конференция по стратегическому развитию нефтегазовой отрасли на английском языке. Английский язык (on- line), коучинг для слушателей (индивидуально). Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: управление изменениями, консультирование, разработка стратегических инициатив по развитию нефтегазовой отрасли.

Обучение по охране труда работников организаций
Государственная система управления охраной труда. Система управления охраной труда в организации. Правовые основы охраны труда. Обязанности и ответственность сторон трудовых отношений за соблюдение требований охраны труда. Социально-экономические и правовые аспекты аттестации рабочих мест по условиям труда. Специальные вопросы обеспечения безопасности труда. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: обеспечение требований охраны труда на объектах ПАО «Газпром».

Основы промышленной безопасности
Законодательство в области общих требований промышленной безопасности. Основные Российское законодательство в области промышленной безопасности и в смежных отраслях права. Система государственного регулирования промышленной безопасности и охраны недр. Обязанности организаций в обеспечении промышленной безопасности. Лицензирование и сертификация опасных производственных объектов. Производственный контроль на опасных производственных объектах. Экспертиза, декларирование и страхование опасных производственных объектов. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: обеспечение промышленной безопасности на объектах ПАО «Газпром».

Сопровождение развития руководителя, управленческое консультирование (коучинг)
Личное управленческое консультирование в формате сопровождения развития. Разбор и анализ сложных управленческих ситуаций, вопросов, связанных с повышением личной эффективности. Индивидуальный формат работы. Направление консультирования определяет сам участник, исходя из текущей ситуации. Основные принципы организации деятельности, межличностное взаимодействие, самоорганизация, личная и профессиональная эффективность. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: повышение профессиональной уверенности и управленческой эффективности.

Модуль 3. Развитие навыков профессионального общения на английском языке с использованием отраслевой лексики и терминологии (3-модульная годичная программа повышения квалификации)
Развитие навыков самопрезентации на английском языке. Поддержание разговора, ведение беседы на нейтральные и профессиональные темы. Межличностное взаимодействие на английском языке с учетом национальных особенностей различных культур. Отработка коммуникативных навыков с использованием ролевых и ситуационных игр. Развитие навыков восприятия неадаптированной информации. Отработка специализированной лексики по нефтегазовой специфике. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эффективная коммуникация с деловыми партнерами на иностранном языке с целью решения профессиональных задач с использованием отраслевой лексики и терминологии.

Требования промышленной безопасности к подъемным сооружениям
Общие требования промышленной безопасности в Российской Федерации. Безопасная эксплуатация ОПО, на которых применяются подъемные сооружения. Безопасная эксплуатация эскалаторов в метрополитенах. Безопасная эксплуатация ОПО, на которых используются пассажирские канатные дороги и фуникулеры. Безопасная эксплуатация ОПО, на которых применяются грузовые подвесные канатные дороги. Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: обеспечение промышленной безопасности на объектах ПАО «Газпром».

Развитие управленческих компетенций руководителей структурных подразделений (индивидуальное обучение в виде коучинга)
Повышение эффективности управленческой деятельности руководителей структурных подразделений. Программа подразумевает индивидуальную работу с руководителем в формате коуч-сессий. В процессе данных индивидуальных встреч рассматриваются основные вопросы, вызывающие сложности в процессе управленческой деятельности руководителя. Работа осуществляется с использованием технологий GROW. Индивидуальные коуч-сессии могут проводиться (при необходимости) также с использованием skype. Работа с коучем в процессе коучинг-сессий дает возможность сформировать полную ясность восприятия человеком фактов и информации, относящихся к конкретной задаче. Тематика занятий: тематика структурированных бесед определяется конкретными профессиональными задачами, стоящими перед руководителем. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: повышение осознанности и эффективности управленческой деятельности. Время и периодичность коуч-сессий согласуется с заказчиком.

Корпоративная этика в ПAO «Газпром»
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ ДЛЯ ВCEX КАТЕГОРИЙ СЛУШАТЕЛЕЙ
Раздел 1. Кодекс корпоративной этики ПAO «Газпром»

Тема 1. Цели и сфера действия Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром». Ответственность работника и руководителя в отяошении исполнения Кодекса
• Цели и сфера действия Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром».
• Требования к подконтрольным Обществу юридическим лицам.
• Ответственность работников.
• Санкции, применяемые к работнику, допустившему нарушение Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром».
• Роль руководителя в процессе внедрения и поддержания норм Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром».

Тема 2. Миссия и корпоративные ценности ПAO «Газпром»
• Миссия ПAO «Газпром» и стратегическая цель Общества.
• Принципы формирования Стратегии ПAO «Газпром».
• Корпоративные ценности, разделяемые работниками Общества.

Теиа 3. Взаимоотношения Общества и работников. Защита от дискриминации
• Доверие как основа построения отношений между Обществом и работниками.
• Система вознаграждения за результаты труда.
• Заііщта от дискриминации. Запрещение любых преференций по национальности, полу и возрасту.
• Личные качества, которые ПAO «Газпром» ценит в своих работниках.

Тема 4. Охрана труда
• Обеспечение работникам безопасных условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства и технических регламентов.
• Обеспечение работникам безопасных условий труда в соответствии с требованиями СТО ПAO «Газпром».
• Ответственность работников за соблюдение законодательных и корпоративных требований в области охраны труда.

Тема 5. Защита окружающей среды
• Рациональное использование природных ресурсов и сохранения благоприятной окружающей среды для будущих поколений как базовый принцип Экологической политики ПAO «Газпром».
• Обеспечение бережного использования природных ресурсов.
• Участие ПAO «Газпром» в деятельности по сохранению климата, биоразнообразия и предотвращения возможного ущерба окружающей среде.
• Учет интересов и соблюдение прав коренных малочисленных народов на ведение традиционного обраэа жизни и сохранения исконной среды обитания.
• Обеспечение широкой доступности экологической информации о деятельности Общества.

Тема 6. Нонфяпкг интересов и противодействие коррупции
• Конфликт интересов как правовая категория.
• Антикоррупционная политика ПAO «Газпром».
• Нормы Кодекса корпоративной этики ПAO «Газпром», направленные на предупреждение возникновения ситуаций конфликта интересов и коррупции.

Тема 7. Отношения с акционерами и инвесторами
• Соблюдение прав как основополагающий принцип взаимоотношений ПAO «Газпром» с акционерами и инвесторами.
• Повышение капитализации Общества при сбалансированной реализации стратегических корпоративных задач как основа для обеспечения долгосрочного благосостояния акционеров.
• Обеспечение акционеров и инвесторов актуальной, достоверной и своевременной информацией посредством современных средств связи.

Теиа 8. Взаимоотношения е государством и обществом
• Программа газификации регионов как фактор социально-экономического развития территорий.
• Деятельность ПAO «Газпром», направленная на возрождение духовных и культурных ценностей, на поддержку науки и образования, содействие научно-техническому пpoгpeccy, распространению здорового образа жизни.
• Общественно-политическая деятельность ПAO «Газпром».
• Взаимодействие со средствами массовой информации.

Тема 9. Отношения с подконтрольными юридическими лицами
• Подконтролвные юридические лица как правовая категория.
• Основные цели взаимодействия ПAO «Газпром» с подконтрольными юридическим лицами.
• Основополагающие принципы и формы взаимодействия ПAO «Газпром» с подконтрольными юридическим лицами.

Тема 10. Обращение с информацией
• Правила обращения с инсайдерской информацией, полученной в процессе работы в Обществе.
• Правила обращения с информацией, содержащей коммерческую тайну и полученной в процессе работы в Обществе.
• Правила обращения с инсайдерской информацией, содержащей персональные данные и полученной в процессе работы в Обществе.

Тема 11. Требования к личному поведению работников
• Порядок, регламентирующий осуществление работниками любых публичных высказываний в отношении Общества.
• Ограничение социально-неприемлемых форм личного поведения работников Общества.

Тема 12. Комиссия по корпоративной этике: ее цели и полномочия
• Цель и функции Комиссии по корпоративной этике.
• Состав и порядок работы Комиссии по корпоративной этике.
• Порядок обращения в Комиссии по корпоративной этике.

ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ ДЛЯ ОСНОВНОЙ КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ

Раздел 2. Реализация принципов и норм корпоративной этики ПAO «Газпром»
во внутренних документах и деятельности ПAO «Газпром»

Тема 13. Внутренние документы и публичная отчетность ПAO ‹Газпром»
• Знакомство с Положением о Комиссии по корпоративной этике ПAO «Газпром».
• Знакомство с Антикоррупционной политикой ПAO «Газпром».
• Знакомство с Экологической политикой ПAO «Газпром».
• Знакомство с Политикой ПAO «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.
• Знакомство с Отчетом об устойчивом развитии ПAO «Газпром» (актуальная версия).

ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КАТЕFОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ
Раздел 2A. Особенности Кодекса корпоративной этики дочернего общества или
организации

Тема 13A. Особенности Кодекса корпоративной этики дочернего общества и иных локальных нормативных актов, определяющие правила и этические нормы делового поведения
• Корпоративные ценности.
• Взаимоотношения общества и работников. Охрана труда.
• Защита окружающей среды.
• Конфликт интересов.
• Совместная работа родственников.
• Подарки.
• Использование активов и ресурсов Общества, обращение с информацией.
• Отношения с конкурентами и контрагентами.
• Отношения с инвесторами.
• Взаимоотношения с государством и обществом.
• Противодействие коррупции.
• Отношения с подконтрольными юридическими лицами.
• Корпоративный имидж и стиль.
• Требования к личному поведению.
• Механизм применения локального нормативного акта, определяющего правила и этииеские нормы делового поведения.

ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
• Зачет в форме компьютерного тестирования