Виктор Борисович Бударин

Виктор Борисович Бударин

Описание

1935–2014

В апреле 2015 года исполнилось 80 лет со дня рождения Виктора Борисовича Бударина — заместителя Министра газовой промышленности СССР по кадрам и социальным вопросам. Основатель системы управления кадрами ОАО «Газпром».

Виктор Борисович Бударин

Виктор Борисович Бударин родился 28 апреля 1935 года в Саратове. В 1958 г. успешно окончил Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского. Получив специальность геолога-разведчика, следующие четыре года он провел в Красноярском крае, работая в геологоразведочных поисковых партиях.

«Это было время трудной, но интересной и увлекательной работы, которая давала ощущение причастности к важным и полезным созидательным делам страны. За счет этого получал дополнительные импульсы жизни, что позволяло поддерживать высокий жизненный тонус в непростых природно-климатических условиях Сибири. В то же время, полученные там дополнительные знания, неоценимый жизненный и практический опыт работы явились хорошим залогом и фундаментом для моей последующей трудовой деятельности», — вспоминал Виктор Борисович.

Вернувшись в Саратов, с 1962 г. работал в тресте «Нижневолгонефтегеофизика» геологом и начальником партии.

В 1965 г. Саратовский обком КПСС пригласил Виктора Бударина на должность заместителя заведующего Отделом химической промышленности и энергетики. В этой должности он проработал 10 лет. Напряженная и кропотливая работа Виктора Борисовича была оценена. За личный вклад в развитие газовой промышленности Саратовской области в 1970 г. государство наградило его медалью «За доблестный труд», а спустя год медалью «За трудовое отличие».

«Проводилась большая организаторская и нужная для страны работа. Трудились, не считаясь со временем, слаженно и с высокой ответственностью, в кабинетах находились мало, много времени проводили на объектах и в трудовых коллективах. На местах решали многие возникающие проблемы. Также приходилось часто бывать в командировках, решать и согласовывать наиболее важные и ключевые вопросы в директивных органах. Что характерно — везде, куда обращались, находили понимание», — говорил Виктор Борисович, вспоминая годы работы в Саратове.

При его участии газовая промышленность Саратовской области стремительно развивалась: появлялись новые промыслы и компрессорные станции, а старые модернизировались. Бурными темпами велась газификация предприятий и населенных пунктов, отрабатывались технологии и испытывались новые образцы газовой запорно-регулирующей аппаратуры, активно велись научно-исследовательские и проектные работы. В это же время из Саратова управляли строительством и вводом в эксплуатацию системы магистральных газопроводов «Средняя Азия — Центр».

В 1975 г. Виктора Бударина пригласили в аппарат ЦК КПСС на должность инструктора в сектор газовой промышленности Отдела тяжелой промышленности и энергетики. Страна в тот период наращивала промышленный потенциал, газифицировала действующие и строящиеся промышленные и коммунально-бытовые объекты. Природного газа не хватало, поэтому государство взяло курс на интенсивное развитие газовой промышленности. Для Виктора Бударина это была удачная возможность применить 17-летний опыт работы.

Вместе с профильными ведомствами он разрабатывал стратегию развития газовой промышленности Саратовской области и план ее реализации, которые затем через различные программы вошли в пятилетние планы социально-экономического развития страны и другие директивные документы.

Стратегия включала развитие Западно-Сибирского нефтегазового комплекса, освоение газоконденсатных месторождений Коми АССР, Оренбуржья, Астрахани, Карачаганака в Казахстане, месторождений газа в Узбекистане, Туркменистане, Сахалине и других месторождениях. Только с 1980 по 1985 гг. в действие ввели 12 ниток газовых магистралей от месторождений Западной Сибири до промышленных центров страны.

Это было время бурного расцвета и небывалого подъема газовой отрасли. Добыча газа увеличилась с 289,3 млрд куб. м в 1975 году до 643 млрд куб. м в 1985 году. Именно в тот период стало очевидно, что Виктор Бударин талантливый руководитель и организатор. Он по-особому доносил до специалистов важность поставленных задач и умело организовывал их выполнение — во многом благодаря своим человеческим качествам: он был ответственным и доброжелательным, слушал и слышал людей, тактично указывал на недостатки и хвалил за хорошо сделанную работу.

Он всегда гордился своей работой — важной для страны. Рассказывал, что приходилось постоянно держать «руку на пульсе», анализировать ход выполнения плановых заданий, на месте разбираться в причинах проблем и принимать участие в их решении. Кроме производственных проблем, это были трудовые и социальные: организация труда и отдыха газовиков, обустройство моногородов и поселков. Он уделял особое внимание подготовке, воспитанию и расстановке руководящих кадров.

Государство вновь отметило личный вклад Виктора Борисовича в развитие газовой промышленности: орденами «Знак Почета» (1979) и «Дружбы народов» (1985); званием «Почетный работник газовой промышленности» (1985) и нагрудным знаком «Отличник Миннефтегазстроя» (1985).

В 1986 г. Виктор Бударин стал заместителем Министра по кадрам и социальным вопросам в Министерстве газовой промышленности. В 1987 г. закончил Академию народного хозяйства при Совете Министров СССР по программе «Экономика и управление в народном хозяйстве».

В это время в стране проходила «перестройка»: появились элементы рыночной экономики, практиковались выборы руководителей предприятий, а партийные профсоюзные органы стали меньше влиять на работу трудовых коллективов. Перед Виктором Борисовичем стояла задача создать современную систему управления персоналом, которая бы учитывала новые рыночные условия, но при этом сохраняла социальные гарантии.

План Виктора Борисовича по созданию новой системы включал несколько этапов. В начале топ-менеджеры и руководители изучали соответствующую литературу, учились управлению предприятием и персоналом в условиях рынка. Затем были разработаны нормативные материалы, структура управления и мотивации персонала, создана фирменная система непрерывного обучения руководителей, специалистов и рабочих. Для этого был открыт отраслевой учебный центр — ныне Корпоративный институт. Была налажена тесная связь в сфере обучения с зарубежными энергетическими компаниями: «Рургазом», «Винтерсхаллом», «Газ де Франс», «Дженерал Электрик», «Бритишгазом». В этих компаниях руководители и работники кадровых служб проходили обучение, обменивались опытом работы и участвовали в совместных семинарах. Это помогло изучить и перенять зарубежный опыт работы с персоналом.

В результате была создана методологическая база новой системы работы с кадрами и сформированы основные направления ее работы, изменена структура кадровых служб и укреплен их состав, пересмотрена система оплаты и стимулирования труда, внедрена система психологического обеспечения кадровой работы. Сотрудники получили фирменное медицинское обслуживание и были включены в систему фирменного пенсионного обеспечения, ветеранам газовой промышленности стала оказываться материальная поддержка. Чтобы защитить интересы работников отрасли при заключении коллективных договоров была создана Межрегиональная профсоюзная организация обществ ОАО «Газпром».

В 1988 г. Виктор Борисович участвовал в комиссии «Газпрома» по ликвидации последствий землетрясения в Спитаке. Он находился там с самых первых дней и сильно переживал эту трагедию.

В 1989 г. Виктор Бударин избран членом Правления Государственного газового концерна «Газпром» — правопреемника упраздненного министерства. В 1993 г. возглавил Управление кадров и социального развития акционерного общества «Газпром», который был образован на базе концерна. В 1997 г. стал главой Департамента по управлению персоналом.

За работу по укреплению кадрового потенциала газовой отрасли в 1995 году Виктору Бударину присвоили звание «Заслуженный работник Минтопэнерго России».

В 1998 г. Виктор Борисович успешно защитил диссертацию и получил степень кандидата экономических наук.

В сентябре 2001 г. вышел на пенсию.

Скончался в апреле 2014 г.

Награды и звания

Орден Дружбы народов;
Орден «Знак Почета»;
Медаль «За трудовое отличие»;
Медаль «За доблестный труд»;
Звание «Почетный работник газовой промышленности»;
Звание «Заслуженный работник Минтопэнерго России»;
Звание «Почетный работник топливно-энергетического комплекса»;
Нагрудный знак «Отличник Миннефтегазстроя»;
Памятная медаль совета экономического сотрудничества «За строительство магистрального газопровода „Союз“»;
Медали ВВЦ.