Директор по персоналу ООО «Камский кабель»: «Нам нужны рабочие кадры»

Елена Лопашева, директор по персоналу ООО «Камский кабель», обсудила проблему дефицита кадров в промышленности Пермского края. В дискуссии приняли участие представители крупных производственных предприятий, высших учебных заведений и профессионалы в сфере HR.

«В данный момент на "Камкабеле" открыто более 150 вакансий. В основном это рабочие профессии, на них просто нет резюме на рынке», – сообщила Елена Лопашева.

Причины нехватки кадров, по мнению экспертов, следующие: отток населения из Перми в более развитые регионы, демографический кризис, уменьшение количества студентов, устаревший стандарт обучения. Елена Лопашева рекомендует учебным заведениям организовать переквалификацию и переподготовку сотрудников.

«"Камский кабель" всегда занимался обучением новых кадров рабочим специальностям. Для этого разработаны учебные планы, прописаны курсы, благодаря которым кандидаты овладевают всеми необходимыми навыками», – заметила Елена Лопашева.

Варианты решения поставленной проблемы от экспертов: мотивация перспективных специалистов, получение высшего образования, создание партнерских отношений между предприятиями и учебными заведениями, где действующие сотрудники смогут преподавать студентам практические упражнения, которые действительно пригодятся им в работе.

По мнению Елены Лопашевой, выпускники направления «Машиностроение» всегда будут востребованы на рынке труда. «Камский кабель» легко может перепрофилировать таких специалистов и дать им возможность реализовать себя.

Директор по персоналу ООО «Камский кабель» считает, что проблему дефицита кадров можно решить при помощи государства: «Должен быть диалог с учебными заведениями при поддержке государства. Не все предприятия готовы брать на себя финансовую нагрузку. Поддержка государства была бы хорошей помощью».

Как отмечает Елена Лопашева, средняя заработная плата на «Камском кабеле» составляет более 50 тыс. рублей для основных рабочих, которые производят кабельно-проводниковую продукцию. На такую оплату труда может рассчитывать человек, который прошел обучение на заводе и наработал навыки. Уже через полгода этот работник сможет обеспечить себя доходом, работая на стабильном предприятии и имея все необходимые социальные гарантии.