Инвестировать нужно и в роботов, и в театры

Инвестировать нужно и в роботов, и в театры

Представители промышленности и власти обсудили, как привлечь и удержать людей во время кадрового голода

Елена Мизева, директор по персоналу ООО «Камский кабель», приняла участие в дискуссии, которую организовали редакции двух медиахолдингов – «РБК Пермь» и «РБК Петербург». Круглый стол объединил представителей бизнеса Пермского края и Санкт-Петербурга, крупных производственных предприятий и HR-профессионалов. Темой дискуссии стало «Промышленное развитие: возможности и риски».

Эксперты обсудили, как развиваться предприятиям в условиях кадрового голода и привлекать дополнительных специалистов на свои производства. Участники сошлись во мнении, что для соискателей сегодня настало время возможностей. Именно они задают современные тренды и диктуют правила. Сложившаяся демографическая ситуация указывает на то, что компании «застряли» в рынке соискателя на целое поколение. При этом в условиях импортозамещения и загруженности предприятий заказами требуются людские ресурсы.

Эксперты отметили, что сегодня компании региона конкурируют между собой, регулярно повышая зарплату своим сотрудникам. По словам Елены Мизевой, за прошлый год средняя зарплата на «Камском кабеле» выросла на 20–25%, а по ряду специальностей рост достиг 50%. В основном это рабочие специальности, так как сейчас конкуренция за таких сотрудников выросла, а их труд стал стоить дороже. Однако повышение зарплаты – не единственный способ решить проблему, это лишь «гигиенический уровень».

«Люди хотят комфортных условий труда, развитой корпоративной культуры не на бумаге, а вживую. Они хотят чувствовать заботу, хотят участвовать в корпоративной жизни предприятия. На сегодняшний день у нас проводится масса мероприятий для работников разных возрастных категорий – и интеллектуальных, и профессиональных, и спортивных, и развлекательных. Это помогает привлекать сотрудников. Люди идут за атмосферой, за средой, поддержкой и за ощущением того, что они идут работать с людьми, которые им близки и вне работы», – высказала свое мнение Елена Мизева.

Крупные предприятия сами создают программы для обучения сотрудников. Так, на «Камском кабеле» действуют собственные обучающие программы подготовки квалифицированных рабочих кадров. Для этого разработаны учебные планы, прописаны курсы, благодаря которым кандидаты овладевают необходимыми навыками. Новый сотрудник получает не только новую профессию, но и стипендию, а также перспективы карьерного роста.

Эксперты заметили, что людям теперь важно не просто работать и получать хороший доход, но и качественно проводить свободное от работы время. Поэтому для привлечения кадров в регион необходимо инвестировать в благоустройство. Елена Мизева отметила, что высокая текучесть кадров в ближайшей перспективе сохранится. В битве за кадры выиграет тот регион, который будет обеспечивать комфортную среду. Тот город, который будет более привлекательным, получит больше кадров в ближайшие несколько лет. Инвестировать нужно одновременно и в роботов, и в театры.

ООО «Камский кабель»

Реклама