СПОСОБ ОЦЕНКИ ОТРАСЛЕВОГО ИНДЕКСА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Способ оценки отраслевого индекса человеческого капитала, состоящий в том, что определяют соотношение между различными показателями развития отрасли и соответствующими среднестатистическими показателями по экономике в целом и по следующей формуле определяют отраслевой индекс человеческого капитала по формуле:
,
где А - средний показатель А по экономике в целом;
Ao - средний показатель А в отрасли;
В - средний показатель В по экономике в целом;
Во - средний показатель в отрасли;
С - средний показатель по экономике в целом;
Со - средний показатель С в отрасли;
D - средний показатель D по экономике в целом;
Do - средний показатель D в отрасли;
n - количество учтенных показателей;
состояние отрасли для воспроизводства и развития человеческого капитала следует считать:
при K≥1,2 - очень благоприятным, исходя из этого, перспективы для развития и расширенного воспроизводства человеческого капитала рассматриваемой отрасли следует оценивать как очень хорошие.
при 1,0≤K<1,2 - благоприятным, следовательно, рассматриваемая отрасль характеризуется хорошими условиями для развития и расширенного воспроизводства своего человеческого капитала; оттока кадров из отрасли не ожидается;
при 0,8≤K<1,0 - удовлетворительным, следовательно, отрасль располагает достаточными условиями для развития и воспроизводства своего человеческого капитала; при сохранении существующего положения отток специалистов будет несущественным и будет восполняться естественной ротацией кадров;
при 0,6≤K<0,8 - неблагоприятным, следовательно, анализируемая отрасль в настоящее время испытывает и в ближайшем будущем будет испытывать определенные трудности в плане развития и воспроизводства своего человеческого капитала, проявляющиеся, в частности, в снижении престижа той или иной профессии, большой текучести кадров, низкой их закрепляемости и т.д.;
K<0,6 - очень неблагоприятным, что свидетельствует об угрожающей тенденции в плане простого воспроизводства (не говоря уже о расширенном) человеческого капитала, потере квалифицированных специалистов, их перепрофилировании и оттоке в смежные отрасли.