Трудовой договор (отношения) с главным бухгалтером

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

В. В. АВДЕЕВ,

консультант по налогам и сборам

Главный бухгалтер организации, как и любой другой сотрудник, является наемным работником, в отношении которого действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные права и обязанности.

Рассмотрим особенности трудовых отношений, а также порядок заключения и расторжения трудового договора с главным бухгалтером организации.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 129-ФЗ) главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

Прием на работу и порядок заключения трудового договора с главным бухгалтером. При приеме на работу с главным бухгалтером должен быть заключен трудовой договор. На это указывает ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой договор с главным бухгалтером может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

При заключении трудового договора с главным бухгалтером организации в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, это:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

— ИНН налогоплательщика;

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в

силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

— место работы;

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

— условия оплаты труда и т. д.

Кроме того, в трудовой договор с главным бухгалтером организации включаются условия о неразглашении коммерческой тайны, а также дополнительные основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 243 ТК РФ в трудовом договоре с главным бухгалтером может быть предусмотрена и его полная материальная ответственность.

На основании ст. 7 0 ТК РФ при приеме на работу главному бухгалтеру может быть установлен испытательный срок. При этом срок испытания для главных бухгалтеров не может превышать шести месяцев.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора главный бухгалтер обязан предъявить работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях на основании ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации главный бухгалтер должен предъявить работодателю при заключении трудового договора дополнительные документы.

Обратите внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации.

В соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 129-ФЗ главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю. Обязанности главного бухгалтера определены в пп. 2 и 3 ст. 7 Закона № 129-ФЗ, согласно которым он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Более подробно должностные обязанности главного бухгалтера приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Оплата труда. Согласно ст. 145 ТК РФ оплата труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда главных бухгалтеров иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

Основания и порядок расторжения трудового договора с главным бухгалтером. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и другие).

Кроме общих оснований предусмотрены и дополнительные основания расторжения трудового договора с главным бухгалтером, это:

• в случае принятия необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Решая вопрос о том, являлось ли принятое

решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 2).

Таким образом, увольнение главного бухгалтера по данному основанию может быть признано правомерным только при наличии причинной связи между принятым главным бухгалтером необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями;

• в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что расторжение трудового договора по указанному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Главный бухгалтер не может быть уволен по п. 4 ст. 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации (п. 32 постановления Пленума ВС РФ № 2).

При этом под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при:

— приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);

— обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);

— передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот;

— передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации, и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с главным бухгалтером, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 ТК РФ.

Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером организации. Заметим, что данное право не нарушает конституционных прав главного бухгалтера. Это подтверждает, в частности, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.05.2010 № 699-О-О.

Если в течение указанного срока главный бухгалтер по решению собственника не был уволен, то впоследствии его увольнение по данному основанию не допускается.

Следует подчеркнуть, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, но не обязан это делать.

Если новый собственник все-таки решит расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, то ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, сделать это нужно со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник имущества обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Отметим, что ст. 181 ТК РФ установлен минимальный размер денежной компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемым главным бухгалтером размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере компенсации устанавливается трудовым договором при его заключении или при прекращении трудового договора по данному основанию.

Ответственность главного бухгалтера. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Главный бухгалтер организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Как уже отмечалось ранее, главный бухгалтер может нести полную материальную ответственность, но только при условии, что это установлено трудовым договором. Если же трудовым договором данное положение не предусмотрено, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этого лица к такой ответственности, он может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Такое разъяснение изложено в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Административная ответственность главного бухгалтера (который является должностным лицом в соответствии со ст. 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) предусмотрена ст. 15.11 КоАП РФ. Согласно указанной статье грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб.

При этом под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности следует понимать искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 %, искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 %.

Следует отметить, согласно ст. 4.5 КоАП РФ, если срок давности привлечения к ответственности за допущенные правонарушения, не носящие длительного характера, истек, то главный бухгалтер не может быть привлечен к административной ответственности. Так, к примеру, при нарушении валютного законодательства и актов органов валютного регулирования, законодательства о налогах и сборах срок привлечения к ответственности составляет

один год с момента совершения административного правонарушения.

В силу ст. 15.5 КоАП РФ нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.

На основании ст. 15.6 КоАП РФ непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц — от 300 до 500 руб.

Следует обратить внимание, что при решении вопроса о привлечении должностного лица организации к административной ответственности по ст.

15.5, 15.6 и 15.11 КоАП РФ необходимо руководствоваться положениями п. 1 ст. 6 и п. 2 ст. 7 Закона № 129-ФЗ, в соответствии с которыми руководитель несет ответственность за надлежащую организацию бухгалтерского учета, а главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) — за ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Такие рекомендации даны в п. 24 постановления Пленума ВС РФ от 24.10.2006 № 18 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

Главный бухгалтер может быть привлечен также к уголовной ответственности согласно ст. 199 и 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ).

Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность от уклонения от уплаты налогов и (или) сборов с организации.

Статьей 199.1 УК РФ предусмотрена ответственность за неисполнение обязанностей налогового агента.

Приведем образец трудового договора с главным бухгалтером организации.

Пример. Общество с ограниченной ответственностью «Фантазия» заключило срочный трудовой договор с главным бухгалтером Сидоровой С. С.

Трудовой договор № 12/5 г. Москва «01» ноября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Фантазия» (ООО «Фантазия»), в лице генерального директора Пономарева И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Сидорова С. С., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фантазия» на должность главного бухгалтера.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Настоящий договор заключается с 1 ноября 2011 г.

1.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 месяцев.

1.5. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору и входит по должности в состав правления Работодателя.

2. Права и обязанности Работника

2.1. К трудовым обязанностям Работника относится:

— формирование учетной политики исходя из структуры и особенности деятельности Работодателя;

— точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя в соответствии с установленными правилами;

— правильное начисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашение в установленные сроки задолженности банку и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды Работодателя;

— проверка организации учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

— контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам;

— обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив.

Исполнение Работником своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Работода-

теля, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора. Конкретные служебные обязанности Работника определяются его должностной инструкцией.

Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе правления, обязан осуществлять контроль:

— за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися предметом инвестиционной деятельности Работодателя;

— за правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

— за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации имущества и обязательств;

— за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

— за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

2.3. Требования Работника по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

2.4. Работник подписывает вместе с генеральным директором денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Работника указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

2.5. Работник не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Работодателя и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

В случае получения от генерального директора указания совершить такое действие, Работник, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание генерального директора на незаконность данного им распоряжения. При получении от генерального директора повторного письменного указания Работник исполняет его, незамедлительно информируя об этом правление Работодателя. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет генеральный директор, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить учредителю организации.

2.6. Разногласия между работником и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Работодателя и Положением о персонале.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. К обязанностям Работодателя относится:

— соблюдение законодательства РФ, внутренних нормативных актов и условий настоящего договора;

— обеспечение рабочих условий — предоставление Работнику оборудования, технической документации и других средств, необходимых для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплата в полном объеме причитающейся Работнику заработной платы в сроки, установленные настоящим договором;

— исполнение других обязанностей, установленных законодательством РФ.

3.2. Работодатель вправе:

— поощрять Работника за добросовестный труд;

— требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, указанных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

— пользоваться другими правами, предусмотренными законодательством РФ и внутренними нормативными актами.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.

4.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен. В этом случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора, данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора.

После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.

5. Оплата труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается 15 и 28 числа каждого месяца.

5.3. Работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за месяц и год исходя из размера полученной прибыли, но не менее 2 % от такой прибыли.

5.4. Вознаграждение, указанное в п. 5.3 настоящего договора, выплачивается 15 числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года — 25 числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

6.2. Выходные дни — суббота, воскресенье. Работа Работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

6.3. В случае если выход Работника на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению без письменного разрешения Работодателя, то требования п. 6.2 не применяются.

6.4. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

6.5. По семейным обстоятельствам и другим у важи-тельным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами Работодателя, положением о персонале, другими решениями учредителя или руководства организации.

7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Работодателя новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

8. Виды и условия страхования работника

8.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством РФ.

9. Ответственность сторон

9.1. Работник несет дисциплинарную и иную, установленную законодательством РФ ответственность в случаях:

— неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

— принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству РФ или установленному другими нормативными актами порядку приемки, принятия к учету, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

— необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

— нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

— отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

— составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;

— других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.

9.2. Работник несет наравне с генеральным директором ответственность за:

— нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

— нарушение сроков предоставления бухгалтерских отчетов и баланса учредителю и государственным органам.

9.3. Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Работодателю в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве РФ, или по решению суда.

9.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Работника наступает по основаниям, установленным законодательством РФ.

9.5. Дисциплинарные взыскания на Работника налагаются генеральным директором самостоятельно или по решению учредителя.

9.6. Работодатель несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10. Освобождение от должности

10.1. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

10.2. При освобождении Работника от должности производится сдача дел вновь назначенному или иному сотруднику, назначенному генеральным директором, по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта генеральным директором условия настоящего договора считаются действующими, а приказ об увольнении не издается.

11. Заключительные положения

11.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

11.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

11.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

11.4. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:

000 «Фантазия»

генеральный директор И. И. Пономарев

Работник С. С. Сидорова

Второй экземпляр трудового договора получил

1 ноября 2011 г. С. С. Сидорова

Список литературы

1. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ.

2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13.06.1996 № 63-ФЗ.

* * *