Проблемы исследования паттернов (модели) личности в условиях профессиональной деятельности сотрудников полиции

УДК 159.922

Филиппова Ирина Анатольевна

адъюнкт кафедры психологии и педагогики Краснодарского университета МВД России

ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПАТТЕРНОВ (МОДЕЛИ) ЛИЧНОСТИ В УСЛОВИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ

Filippova Irina Anatolievna

Postgraduate student, Psychology and Education Science Department, Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia

THE PROBLEMS IN THE STUDY OF PATTERNS (MODEL) OF PERSONALITY IN THE CONTEXT OF PROFESSIONAL ACTIVITIES OF POLICE OFFICERS

Аннотация:

В статье приведен статистический анализ нормативного диапазона и профиля качеств личности офицеров полиции по индивидуально-типологическому опроснику Л.Н. Собчик и тесту жизнестойкости Д.А. Леонтьева и Е.И. Рассказовой. Выявлено доминирующее качество - адаптивность. Полученные данные могут быть использованы в системе профотбора и психологического сопровождения деятельности сотрудников правоохранительных органов.

Ключевые слова:

сотрудники полиции, паттерн, качества личности, адаптивность, профотбор.

Summary:

The article presents statistical analysis of the norma-tive range and the profile of qualities of police officers according to the individual typological questionnaire of L.N. Sobchik and the viability test the of D.A. Leontiev and E.I. Rasskazova. It has been found that the dominant quality is adaptability. The obtained data can be used in the system of professional selection and psychological support of law enforcement officers.

Keywords:

police officers, pattern, personality qualities, adaptability, professional selection.

Введение. Известно, что эволюционный механизм выживания как способности к «противостоянию» трудностям сохраняется и продолжает действовать в самых разнообразных жизненных и профессиональных ситуациях. При этом характер стрессовой ситуации не играет роли, важна только сила потребности в адаптации, которая поможет приспособиться к возникшей трудности, справиться с ней или сдаться [1].

Для построения структуры паттернов личности обычно используются два принципа. Первый - субординационный (или иерархический, уровневый), при котором более сложные и более общие компоненты подчиняют себе частные, и между ними отношения взаимной зависимости. Второй принцип - координационный, при котором между компонентами отношения взаимного дополнения, а взаимодействие предполагает относительную автономию каждого и осуществляется равноправно, допуская вариативность коррелирующих параметров.

Термин pattern с ударением на первом слоге переводится как «узор, рисунок, модель, образец для подражания, шаблон». В биологии - последовательность определенных информационных нервных импульсов. В психологии - устойчивое, контекстно обусловленное повторение человеком собственного поведения или мышления для достижения определенных результатов. Эта устойчивость поведения и направленность мышления априори обусловлена личностным конструктом.

Системный подход к совокупности связей между подструктурами личности априори ориентирован на «внешние» критерии, и моделью - паттерном - является, по существу, формат корреляций [2]. Степень рыхлости-жесткости последнего определяется числом значимых корреляций из максимально возможных. В адаптивной норме доля значимых корреляций колеблется от 20 до 40 %, компоненты системы относительно независимы, и, следовательно, весь конструкт более надежен. В случае числа корреляций более 50 % личностный конструкт становится более жестким, ограничивающим степени свободы в выборе путей реагирования на профессиональные стресс-факторы.

В большинстве исследований профессионально важных качеств сотрудников полиции приводится перечень только «положительных» качеств, как будто у сотрудника идеальное психическое здоровье и, несмотря на экстремальность условий работы, нет признаков профессионального «выгорания». Однако именно такие признаки указывают на адаптацию, поскольку это, по сути, стадия резистентности в общем адаптационном синдроме.

«Реадаптация» (вновь + адаптация) связана с пересмотром и частичным отказом от норм, ценностей, способов поведения, социальных ролей, а также комплексов и стратегий некоторых

адаптивных механизмов. Эта разновидность адаптации более точно подходит к понятию профессиональной адаптации [3].

В понимании «нормальности» личности биологический подход подразумевает адаптивность, медицинский - отсутствие патологических признаков, гуманистический - социальную зрелость. Следовательно, содержательная характеристика профессионально важных качеств (ПВК) должна включать помимо признаков психически здоровой и социально зрелой личности еще достаточный для внешней и внутренней адаптации пограничный круг - невротизацию и психопати-зацию. Будучи в отрицательной связи с самооценочным эталоном человека, эти компоненты служат регулятором, своеобразным «цензором» личности и их наличие обязательно, но в определенном нормативном диапазоне. Очевидно, что существует определенный предел допустимости профессиональной деформации, когда при некотором обеднении личности работник лучше исполняет свои обязанности [4]. При таком подходе мы избегаем логической ошибки, когда лишь отсутствие патологического признака считается нормой.

В целом сущность проблемы состоит в установлении вклада природных, прижизненно сформированных и отклоняющихся свойств личности в такую структуру, которая адекватна принципу их равнозначности и сопряженности с нормативными требованиями деятельности. Это предполагает наличие инвариантного базового паттерна (модели, шаблона) структуры личности.

Возвращаясь к пониманию паттерна как узора, рисунка, модели личности, заметим, что чаще всего встречается описательная «зарисовка» личности в виде перечня качеств. Здесь проблема заключается в экспериментальном выявлении качеств, важных для конкретной профессии. Однако паттерны личности могут быть и графической формы, например, трехгранник Фрейда, «крест» Айзенка, пирамида Маслоу профиль 16 FLO и другие. При таком подходе другая проблема - информативность формы паттерна. Именно графическую форму паттерна личности сотрудников полиции мы использовали для определения нормативного диапазона и в модели «айсберга» общих качеств.

Методика. Обследовано 336 офицеров полиции мужского пола по опросникам индивидуально-типологического опросника (ИТО) (Л.Н. Собчик) и «жизнестойкость» (ЖС) (Д.А. Леонтьев) [5].

Результаты. Для офицеров полиции характерен выше среднего диапазон исследуемых показателей с выраженной нетревожностью, адаптивностью и стремлением к лидерству (рис. 1).

1 - жизнестойкость, 2 - вовлеченность, 3 - контроль, 4 - риск, 5 - адаптивность, 6 - экстраверсия, 7 -спонтанность, 8 - ригидность, 9 - нетревожность, 10 - лабильность, 11 - социабельность, 12 - лидерство, 13 - стеничность, 14 - интроверсия

Рисунок 1 - Нормативный диапазон

Если изменить очередность шкал опросников ИТО и ЖС, чтобы построить профиль личности сотрудников полиции мужского пола с учетом средних значений показателей, то мы получим классическую модель «айсберга» по Моргану [6]. Психологический профиль напоминает айсберг: все неблагоприятные качества находятся ниже поверхности, а положительные - над поверхностью, причем пиком, вершиной айсберга являются максимально значимые для данного вида деятельности качества.

Действительно, пиком оказался показатель адаптивности, максимально значимый в работе сотрудника полиции, а в высшую пятерку вошли еще вовлеченность, жизнестойкость, лидерство и спонтанность. Ниже «поверхности» находятся тревожность, агрессивность и депрессия (рис. 2).

2,5 И-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 1 - тревожность, 2 - агрессивность, 3 - социабельность, 4 - внутренний конфликт, 5 - компромисс, 6 -экстраверсия, 7 - контроль, 8 - риск, 9 - вовлеченность, 10 - жизнестойкость, 11 - адаптивность, 12 - лидерство, 13 - спонтанность, 14 - ригидность, 15 - лабильность, 16 - конформность, 17 - интроверсия, 18 -дисбаланс тенденций, 19 - стеничность, 20 - сенситивность, 21 - депрессия

Рисунок 2 - Профиль качеств личности по опросникам ИТО

Жизнестойкость является ключевой личностной характеристикой, которая обеспечивает успешное противодействие человека стрессовым воздействиям на соматическое, душевное здоровье и успешность профессиональной деятельности.

Подтверждением информативности формы «айсберга» паттерна личности является тот факт, что у сотрудников с высоким уровнем жизнестойкости профиль личности близок к модели «айсберга» с неизбежной вершиной всех шкал жизнестойкости и показателя адаптивности. У сотрудников с низким уровнем жизнестойкости профиль «ровный» с небольшими пиками конформности и интровертированности.

Корреляционный анализ выявил следующие взаимосвязи шкал жизнестойкости при 5 % + 0,1 % уровне значимости (рис. 3).

Рисунок 3 - Характер знака корреляций показателей шкал ЖС и ИТО у сотрудников полиции мужского пола

Заключение. Для проявления разнородных качеств личности (потребности, темперамент, направленность, интересы, эмоционально-волевые и характерологические особенности) в конкретных действиях каждый раз формируются новые функциональные личностные системы, которые затем распадаются при изменении условий профессиональной деятельности и вновь образуются за счет перераспределения компонентов структуры личности. Однако центральным - инвариантным - звеном остается направленность личности на профессиональные нормы и ценности.

Структура общих качеств личности сотрудников полиции подчиняется модели «айсберга». Участие в самооценочных характеристиках признаков, лимитирующих личностный рост, указывает на осознанное понимание личностью своих недостатков и их связь с другими показателями.

Нормативный диапазон позволяет отнести сотрудника к определенной группе профпригодности, а модель «айсберга» - установить степень отклонения индивидуального «узора» (паттерна) личности от референтного среднегруппового. Полученные данные могут быть использованы в системе профотбора и психологического сопровождения деятельности сотрудников правоохранительных органов.

Ссылки:

1. Селье Г. Очерки об адаптационном синдроме. М., 1992.

2. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности : учеб. пособие для вузов. М., 2001. 511 с.

3. Налчаджан А.А. Социально-психологическая адаптация личности (формы, механизмы, стратегии). Ереван, 1988.

4. Матиенко М.В., Королева Т.П. Проблемы психологического здоровья личности сотрудников полиции : монография. М., 2015. 173 с. : ил., табл.

5. Леонтьев Д.А., Рассказова Е.И. Тест жизнестойкости. М., 2006. 53 с.

6. Morgan W.P. The trait psychology controversy // Research Quarterly for Exercise and Sport. 1980. No. 51. P. 50-76.