Соискатели диктуют условия

Соискатели диктуют условия

На какие уступки идут работодатели на фоне дефицита кадров

Работодатели стали сговорчивее: на фоне дефицита кадров соискателям все чаще обещают гибкий график. Спрос на сотрудников с частичной занятостью вырос более чем на 60%, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру». И такие условия, как выяснил “Ъ FM”, доступны теперь не только персоналу среднего звена, но даже топ-менеджерам. Какие специалисты диктуют график работы? И как компании пытаются вернуть сотрудников в офис? Разбиралась Аэлита Курмукова.

Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ

Вакансии с гибким графиком на начало января 2024-го, как утверждают рекрутеры, занимают уже 23% от общего числа предложений. Но даже такие опции не всегда помогают найти нужного сотрудника. На HH.ru, к примеру, сейчас порядка 3 тыс. таких вариантов по Москве: от удаленки до неполной занятости в офисе, чаще — три через два. Зарплата — от 180 тыс. руб. до 400 тыс. руб.

Гибкий график предлагают не только IT-разработчикам, но и специалистам по тендерам, юристам-международникам и даже главным бухгалтерам. Но соискатели хотят еще и зарплату выше рынка, рассказала управляющий партнер пиар-агентства «ВИЗАВИ Консалт» Валерия Дворцева:

«Людей не хватает. Связано это с тем, что тренд сотрудничества с несколькими компаниями разворачивается. Как бы это ни было грустно работодателям, многие соискатели, приходя на собеседование, изначально об этом предупреждают.

Это касается архитекторов, проектировщиков, менеджмента среднего и высшего уровня и представителей редких специальностей. Работодатель хотел бы получить сотрудника себе в полное пользование, но бюджеты "едут". Ожидание роста зарплаты — очень частая история сейчас».

Весь прошлый год бизнес обещал высокие оклады. В некоторых сегментах они выросли якобы на 20%. Но если смотреть на картину в целом по стране, то по итогам десяти месяцев 2023, как заявил президент Владимир Путин, зарплаты в России выросли на 7,7% в реальном выражении, что, по его словам, «неплохо».

Но индексация на уровне инфляции не привлекает кандидатов. Так что компаниям придется идти навстречу соискателям, не исключает гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова: «Работодатель сейчас рассматривает зарплату по сравнению с 2023-м на 15-20% выше.

Кандидат в топ-менеджеры или особенно представитель какой-то узкой специальности будет диктовать комфортный график работы, возможно, это 4/1, полная занятость, но не в офисе.

Я думаю, что компании будут именно перекупать специалистов и все-таки удерживать уровень зарплат. Не хватает сейчас бухгалтеров, юристов. Крупный бизнес максимально задумался о автоматизации бизнес-процессов для среднего уровня, как заменить человека».

Уровень безработицы сегодня ниже 3%, и это абсолютный рекорд. При этом дефицит кадров колоссальный, особенно рабочих специальностей. Непросто найти и топов: многие уехали из России вместе со своими международными офисами.

А чтобы не повышать зарплаты и при этом удержать персонал, бизнес сам взращивает кадры и расширяет пакеты нематериальных поощрений, рассказала руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина: «В этом году, это данные наших исследований, 45% компаний планирует частично повышать зарплату своим сотрудникам, то есть цифры внушительные.

Всему персоналу готовы увеличить оклады 22% работодателей. А вот 31% отметили, что будут использовать нематериальные методы мотивации, в том числе расширенный пакет ДМС, включение здорового питания, замена на кофепоинтах текущих условных печенек на фрукты и овощи. У сотрудников есть запрос на комнаты для релакса, йоги, массажа, психолога или компенсацию посещения фитнес-клубов».

При этом бизнес значительно повышает бюджеты на образовательные проекты сотрудников, об этом “Ъ FM” сообщили ведущие онлайн-платформы. И оплачивает не только курсы повышения квалификации, но и непрофильные активности: от кулинарии до ретритов.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".