Частные банки нашли способ победить «зарплатное рабство»

Побороть «зарплатное рабство»: аналитики крупнейших частных банков придумали, как упростить перевод зарплаты в другой банк. Альфа-банк, Тинькофф-банк и Совкомбанк предлагают создать Консолидированный зарплатный реестр. Предполагается, что работодатели будут перечислять средства в выбранный ими банк, затем деньги будут переведены в реестр, а уже потом поступят на счет работников в любом банке. Сейчас 75% зарплатных клиентов имеют счета в госбанках: Сбербанке и ВТБ. По замыслу авторов проекта, создание зарплатного реестра позволит банкам общаться с клиентами напрямую, а не через работодателя.

Такой проект обойдется недешево, считает начальник аналитического управления банка БКФ Максим Осадчий. И кто профинансирует реформу, пока непонятно. «Сейчас речь идет о двух возможных направлениях: создание такого реестра или на базе Национальной системы платежных карт, или на базе Московской биржи.

В технологическом плане это задача достаточно трудоемкая, это может стоить миллиарды и даже десятки миллиардов рублей.

Возникает, конечно, закономерный вопрос: не приведет ли эта новация к повышению ставок по кредитам? Сейчас банк, который предоставляет зарплатный проект, предлагает какие-то льготные условия. Если эта программа исчезнет, то, соответственно, и преференции тоже могут исчезнуть», — считает Осадчий.

Официально так называемое «зарплатное рабство» отменили еще 4 года назад. Тогда работники получили право менять зарплатный банк, написав заявление в бухгалтерию. Но на практике это оказывается слишком сложным, и люди предпочитают держать счет в банке, выбранном работодателем, отмечает независимый экономический аналитик Семен Новопрудский. К тому же кредитные организации обычно предлагают таким клиентам бонусы. По мнению эксперта, частные банки сами не готовы отказываться от зарплатных проектов: «Российские банки, в том числе крупные, ведут очень активную борьбу именно за зарплатных клиентов, потому что, как показывает практика, они оказываются самыми лояльными, и им потом можно пытаться продавать другие продукты. Люди так устроены, что если зарплата платится, и банк их устраивает, то они не будут делать лишних телодвижений. Банки стараются распространять программы кэшбэка на работников, выдать им скидочную карту, которая позволит отовариваться у ритейлеров.

Главная задача — заманить целое предприятие и оставить его у себя.

Причем, чем крупнее предприятие и чем оно надежнее, тем для банка лучше, потому что это поставщик лояльных клиентов», — утверждает Новопрудский.

Ранее бороться с проблемой «зарплатного рабства» призывала глава Центробанка Эльвира Набиуллина.