ФОРМИРОВАНИЕ ИНИЦИАТИВЫ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ: СООТНОШЕНИЕ ВОЛИ И ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ

Т. О. Смирнова

Уральский государственный юридический университет

ФОРМИРОВАНИЕ ИНИЦИАТИВЫ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ: СООТНОШЕНИЕ ВОЛИ И ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЯ

Рассматриваются потребности сторон трудовых отношений в процессе их взаимодействия, делается вывод о необходимости анализа воли и ее проявления. Приведена характеристика воли с позиции философских, теоретико-правовых и цивилистических подходов. Инициатива может быть использована как категория, учитывающая волю и волеизъявление в трудовом правоотношении.

Предлагается считать признаками инициативы субъекта трудового правоотношения ее формирование на основании истинной воли лица и проявление посредством волеизъявления. Уделяется внимание теоретическим и практическим проблемам соотношения воли и волеизъявления, рассматриваются случаи порока воли и пути их преодоления в трудовом праве. Проанализирован перечень субъектов, имеющих возможность осуществлять проверку соответствия воли волеизъявлению. Сегодня такую проверку постфактум осуществляет суд, но и контрольно-надзорные органы должны использовать свои полномочия в целях проверки соответствия воли волеизъявлению в процессе рассмотрения жалоб от работников и проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства, чтобы снизить нагрузку судов.

В заключение обращается внимание на влияние проблемы несогласованности воли и волеизъявления на качество трудовой жизни, на удовлетворенность работника своей занятостью. Указывается, что необходимо учитывать мнение работника с целью эффективного управления персоналом.

Ключевые слова: инициатива, воля, волеизъявление, юридический факт, качество трудовой жизни

Для цитирования

Смирнова Т. О. Формирование инициативы в трудовом праве: соотношение воли и волеизъявления // Российское право: образование, практика, наука. 2021. № 6. С. 32-39. DOI: 10.34076/2410 2709 2021 6 32.

УДК 349.22

Работники и работодатели как субъекты трудовых правоотношений обладают определенными правами. Они могут вступить в трудовые отношения, изменить или прекратить их, вступить в трудовой спор. Существует механизм реализации трудовых прав, часто он связан с поименованной в ТК РФ категорией инициативы.

Трудовым кодексом РФ закреплен принцип свободы труда как одно из основополагающих положений трудового права. Он означает возможность сторон самостоятельно принимать решение о заключении

DOI: 10.34076/2410_2 709_2021_6_32

трудового договора: работник исходит из своего желания трудиться, применять свои профессиональные знания и умения, получать заработную плату. Работодатели-ком-мерческие организации действуют из своего желания получать прибыль, для этого им необходимо осуществлять предпринимательскую деятельность, соответственно им требуются специалисты, обеспечивающие производство или оказывающие определенные услуги. Некоммерческим организациям для достижения своих уставных целей тоже нужны определенные организационные

полномочия. Таким образом, каждый субъект трудового права имеет потребности и приступает к их реализации, используя предусмотренный законом правовой механизм.

Несмотря на то что слово «желание» употребляется в некоторых статьях ТК РФ, все же нельзя считать его правовой категорией.

A. Фулье приводит следующую мысль Т. Гоб-бса: «...Хотение делать есть желание, а хотение не делать есть страх. причина желания или страха есть причина вашей воли. Воля и желание - это одно и то же, только рассматриваемое с разных точек зрения» [Фулье 1895: 178]. В рамках настоящего исследования следует согласиться с приведенной позицией и обратиться к анализу воли, а также к ее проявлению.

Волю можно считать комплексной категорией, поскольку ей оперируют философия, психология, социология, политология, и, конечно же, право. Множество трудов посвящено вопросу определения воли. В правовой науке глубокое исследование воли и ее проявления принадлежит В. А. Ойгензихту. К его труду обращаются как теоретики при изучении смежных правовых категорий, так и цивилисты при рассмотрении понятия сделки.

B. А. Ойгензихт также отмечает, что концепции воли как желания в большинстве случаев придерживаются в юриспруденции, понимая под волевым элементом вины желание, а под волей субъектов, совершающих сделки, - соответствие желанию [Ойгензихт 1983: 11]. Воля - это единый, комплексный процесс психического регулирования поведения (действий, поступков) субъекта [Там же: 24].

Не будем отрицать, что категорию воли, наполненную психологическим содержанием, сложно анализировать с юридической точки зрения; возникают вопросы о том, как ее выявить, как она должна быть выражена, какие правовые последствия влечет ее отсутствие. Для цивилистов это имеет приоритетное значение, поскольку воля является одним из элементов юридического факта сделки. Поэтому классики советской цивилистики (О. С. Иоффе, И. Б. Новицкий, О. А. Красавчиков, В. С. Толстой, В. П. Шахматов) воспринимали волю как психологическую категорию и исследовали ее внешнее проявление - волеизъявление, именно его наполняя правовым содержанием. Эту позицию

поддерживают и современные ученые [Панов 2011; Политова 2014: 54], при этом некоторые цивилисты высказывают идеи о возможности наполнения юридическим содержанием категории воли [Курмашев 2007: 83].

Порождение соответствующих правовых последствий является целью воли на совершение сделки и, следовательно, целью волеизъявления, которым эта воля объективируется. Иными словами, волеизъявление придает содержанию воли юридическое значение. С этим связана такая функция волеизъявления, как фиксация содержания юридически значимой воли [Панов 2011].

В трудовом законодательстве категория воли упоминается лишь в нормах о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 77, 82 ТК РФ). При этом о волеизъявлении как внешнем выражении воли не говорится, но письменное заявление как форма волеизъявления работника фигурирует во многих статьях ТК РФ, например в ст. 131 (для выражения согласия на выплату заработной платы в неденежной форме), ст. 80 (для реализации права на увольнение по своей инициативе), в статьях, регулирующих предоставление работнику отпуска (ст. 122, 124, 126, 128), предусматривающих предоставление документов, связанных с работой (ст. 62, 65, 66.1, 84.1), а кроме того, упоминается в судебной практике, в руководящих положениях Пленума Верховного Суда РФ.

С целью учета истинной воли стороны трудового правоотношения, выраженной в волеизъявлении, трудовое законодательство использует категорию «инициатива».

Инициатива - это юридический факт в трудовых правоотношениях [Смирнова 2021: 288], существование которого зависит от наличия определенных признаков.

Одним из признаков предлагаем считать формирование инициативы на основании истинной воли субъекта трудовых правоотношений. Если одним из конструктивных элементов юридического состава является инициатива (привлечение к сверхурочной работе, увольнение по инициативе работника, увольнение по инициативе работодателя и др.), в процессе формирования которой не учитывается воля лица, то юридический факт - инициатива субъекта трудового правоотношения - будет отсутствовать, соот-

ветственно юридический состав не образуется.

Другой признак - проявление инициативы посредством волеизъявления. Это может быть приказ работодателя (привлечение к сверхурочной работе, ст. 99 ТК РФ), заявление работника (увольнение, ст. 80 ТК РФ; реализация права на отпуск без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК РФ), предложение о начале коллективных переговоров (совместная инициатива сторон, ст. 36 ТК РФ). Например, без выраженного в письменной форме предложения о начале коллективных переговоров у второй стороны не возникает обязанности отреагировать на предложение в течение семи дней с указанием представителей и их полномочий; также это не влечет ответственности в случае уклонения от участия в коллективных переговорах (ст. 5.28 КоАП РФ).

Работники выражают внешнее согласие на продиктованные работодателем условия

труда в связи с необходимостью иметь работу, получать заработную плату, но фактически воля на их установление у них отсутствует либо противоречит выраженному волеизъявлению

С практической точки зрения проверка наличия воли и волеизъявления в процессе формирования инициативы имеет значение при рассмотрении дела в суде (например, дела о признании увольнения по инициативе работника незаконным). Так, суд апелляционной инстанции восстановил на работе сотрудницу, которая написала заявление об увольнении по собственному желанию, а в последний день работы узнала о том, что беременна, уведомила руководство о желании отозвать заявление об увольнении, на что получила отказ1. Таким образом, воля работника изменилась, соответственно работодатель должен был отреагировать и позволить работнице изменить волеизъявление - отозвать заявление. Суд признал увольнение незаконным, т. е. юридический состав увольнения по инициативе работника отсутствовал, в связи с отсутствием воли на прекращение трудовых отношений.

1 Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 мая 2020 г. по делу № 33-6953/2020.

Вопросы оценки добровольности волеизъявления в последнее время нередко становятся предметом проверки в Верховном Суде РФ2. Например, Суд отправил дело на пересмотр в суд первой инстанции, поскольку нижестоящие суды не оценили тот факт, что об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение свидетельствует содержание (формулировка)3 заявления об увольнении («Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав»), а также то, что заявление было подано именно в день конфликта с заместителем генерального директора. Также об отсутствии добровольности свидетельствуют обращение к работодателю с письменными претензиями об устранении нарушений трудовых прав, конфликт на работе (отключение рабочей учетной записи, внеочередная аттестация, угрозы) и др.

В трудовых правоотношениях инициатива субъекта, которая сформирована на основании истинной воли, выраженной в волеизъявлении, не образует юридических проблем для правоприменителя. При этом интерес вызывают действия, в которых усматривается расхождение воли и волеизъявления, например случаи порока воли.

Несогласованность в отношениях работника и работодателя может привести к незаконному увольнению, к работе с низкой заработной платой (работник соглашается на заведомо невыгодные условия оплаты труда), к найму работодателем работников по направлению службы занятости, хотя они ему фактически не нужны, к ограничению совместительства (работников вынуждают подписать незаконные соглашения об ограничении конкуренции (совместительства), к изменению условий трудового договора (работников вынуждают работать в новых условиях труда и сокращают заработную плату в порядке ст. 74 ТК РФ) и др. Работники выражают внешнее согласие на такие условия в связи

2 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 апреля 2021 г. № 5-КГПР20-165-К2. Работник доказал, что добровольного волеизъявления на увольнение у него не было, так как заявление об увольнении по собственному желанию он написал в состоянии аффекта в день, когда у него произошел конфликт на работе, на работника оказывалось психологическое давление.

3 См. также: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 февраля 2021 г. № 14-КГ20-14-К1.

с необходимостью иметь работу, получать заработную плату, но фактически воля на их установление у них отсутствует либо противоречит выраженному волеизъявлению.

Воля и волеизъявление могут не согласовываться по разным причинам. В связи с этим нужно определить, как преодолеть последствия этой несогласованности. О необходимости установления правил для разграничения воли и волеизъявления говорили как ученые XIX в. [Савиньи 1876: 482], так и современные исследователи [Политова 2014: 38].

С целью анализа соотношения воли и волеизъявления в случае возникновения порока воли следует обратиться к трем теориям, глубоко разработанным в гражданском праве. Одна из них - теория воли (Ф. К. Савиньи, Н. В. Рабинович, В. П. Шахматов), согласно которой при расхождении между волей и волеизъявлением при условии, что воля распознаваема и сделка может быть признана состоявшейся, предпочтение должно быть отдано воле, а не волеизъявлению [Там же: 37]. В противовес данной теории появилась теория волеизъявления, по которой даже изъявление, не соответствующее воле изъявляющего, если оно другой стороне показалось или могло показаться выражением его воли, признается достаточным для возникновения сделки. В соответствии с третьей теорией нужно ориентироваться на единство воли и волеизъявления как на обязательное условие действительности сделки (М. М. Агарков, О. С. Иоффе1, О. А. Красавчиков).

Ряд авторов склоняется к теории волеизъявления как к наиболее надежному варианту защиты воли сторон от искажений со стороны суда [Эрделевский 1997: 82; Брагинский, Витрянский 2000: 56].

Глубоко значима позиция О. А. Красав-чикова о том, что, если положить в основу оценки поведения лиц только волю, создается опасность для устойчивости гражданских правоотношений. «Только беря в единстве волю и ее изъявление - действие, мы сможем прийти к правильным выводам о рассматриваемом поведении». Автор дает полезное

1 О. С. Иоффе указывал, что в решении правовых вопросов, связанных со сделками, которые страдают пороками воли, закон не сбрасывает со счетов ни внутренней воли, ни волеизъявления, а ориентируется на их единство как на обязательное условие действительности всякой сделки [Иоффе 1967: 286-287].

руководство, как выявить истинную волю: при анализе фактов необходимо учитывать конкретную обстановку, что даст возможность «выяснить из объективного явления -действия - явление субъективного порядка -волю лица» [Красавчиков 1958: 98]. Этот тезис можно справедливо распространить и на трудовые правоотношения при ответе на вопрос о том, какой из теорий пользоваться в трудовом праве в случае расхождения воли и волеизъявления [Тишкович 2011].

Следует признать, что в трудовых правоотношениях теория единства воли и волеизъявления лица используется лишь субсидиарно, поскольку прежде всего применяется теория волеизъявления.

Приведем в качестве примера случай расхождения воли и волеизъявления работника на увольнение по своей инициативе. По общему правилу работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, это заявление служит основанием для прекращения трудовых отношений согласно ст. 80 ТК РФ. Таким образом, волеизъявление в виде заявления об увольнении есть проявление инициативы в трудовых правоотношениях. При этом необходимо, чтобы волеизъявление отражало истинную волю лица, выразившего его. Если воля сформировалась под влиянием какого-либо порока, то волеизъявление не отражает истинного намерения лица.

Что в данном случае следует считать юридическим фактом, влекущим правовые последствия? Волеизъявление осуществлено, заявление подано работодателю, возможно, даже работник уже уволен по собственному желанию. То есть юридический состав увольнения работника по собственному желанию окончен, правовые последствия возникли лишь на основании волеизъявления.

Можно даже заключить, что в трудовом праве действует теория волеизъявления. Однако в случае возникновения трудового спора, если у работника не было истинной воли на увольнение по собственному желанию, суд установит ее отсутствие и признает увольнение незаконным. В данном случае суд учтет волю лица, его измененное волеизъявление (вначале подано заявление об увольнении, далее работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе) и, проведя анализ обстановки, вынесет решение о восстановлении на работе. Если бы воле-

изъявление не изменилось (работник не обратился в суд с исковым заявлением, хотя и желал бы восстановиться), то спора бы не было, работник не был бы восстановлен.

Верховный Суд РФ указал на обязанность судов при рассмотрении споров о признании увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ незаконным выяснять, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления и вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю исходя из семейного и материального положения работника1. Очевидно, что Верховный Суд РФ слегка вышел за пределы своей компетенции, устанавливая обязанности работодателя, не предусмотренные ТК РФ, однако суды кассационной инстанции следуют примеру суда высшей ин-станции2.

Таким образом, для того чтобы инициатива работника по увольнению была признана юридическим фактом, влекущим правовые последствия, необходимо, чтобы ее формирование происходило под влиянием истинной воли через волеизъявление.

Воля и волеизъявление чаще всего не совпадают у работника как наиболее слабой стороны трудовых отношений. Работодатель считается сильной и властной стороной трудовых отношений, его воля в большинстве случаев совпадает с волеизъявлением и не требует дополнительной судебной защиты. При этом В. Ф. Яковлев обращал внимание на законодательное ограничение инициативы работодателя в некоторых случаях. Он писал: «Правовая инициатива в трудовом праве находит свое выражение в установлении правоотношений трудовыми договорами, а также в возможности прекращения правоотношения волеизъявлением сторон или одной из них. Но и здесь стремление законодателя защитить интересы работника является причиной ограничения правовой инициативы администрации по прекращению трудового

1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 39-КГ20-3-К1.

2 Определение Седьмого кассационного суда общей

юрисдикции от 19 января 2021 г. по делу № 88-383/2021; определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. № 88-2160/2021.

отношения: если работник имеет право в любое время по своей инициативе прекратить трудовые отношения, то другая сторона может это сделать лишь при наличии оснований, точно установленных законом» [Яковлев 2012]. Такой подход к ограничению инициативы работодателя можно объяснить задачей трудового законодательства - создать условия для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

С теоретической и практической стороны интересен вопрос о субъекте проверки соответствия воли волеизъявлению.

Р. Саватье указывает, что по общему правилу при совпадении воли сторон заключенное соглашение занимает место закона для тех, кто его заключил. Но выражению воли всегда свойственны пробелы и недостатки. В связи с этим необходимо толкование договора, правила которого устанавливаются законом. Этот закон и занимает место воли сторон. Если закон молчит, то суд истолковывает договор путем исследования смысла отдельных выражений или молчания в свете общего содержания договора. Но тогда, скорее, судья, а не автономная воля сторон наполняет договор содержанием [Саватье 1972: 179].

На данный момент эту проверку постфактум осуществляет суд, но в силу закона3 ее может проводить и прокурор при рассмотрении жалоб от работников (о принуждении к увольнению, об изменении условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ и др.) либо государственная инспекция труда (ст. 353, 354 ТК РФ). Причем у обоих органов есть средства реагирования на нарушения трудового законодательства и возможность превентивно воздействовать на учет воли и волеизъявления в процессе формирования инициативы; нагрузка судов тем самым снижается.

Несогласованность воли и волеизъявления сторон трудовых правоотношений влечет неудовлетворенность работника своей занятостью, качеством своей трудовой жизни ^о^ша, КисЫпа, Seгova 2019], а следовательно, качеством жизни в целом. Хоть эти проблемы и лежат в плоскости глобальных социологических, психологических, социально-экономических реалий, нельзя исключать их влияние на возникновение правовых последствий. Для целей эффективного управле-

3 Часть 1 ст. 10, ст. 26-28 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 (в ред. от 30 декабря 2020 г.) «О прокуратуре Российской Федерации».

ния персоналом было бы интересно в каждый документ кадрового делопроизводства (заявление об увольнении, приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора и иные) включить условие об отношении работника к происходящему. Например, в конце каждого документа указывать: «К данному акту / изменению отношусь: положительно / отрицательно», подпись работника. Данная формулировка вряд ли будет иметь правовое значение, но для социально-ориентированного работодателя даст обратную связь об отношении работника, а в каких-то случаях позволит суду выяснить истинную волю работника.

Например, работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее на следующий день. При этом в заявлении она отметила, что

оно написано ею под давлением. Суд удовлетворил иск о восстановлении ее на работе (апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2017 г. № 3351769/2017). В другом споре истица в обоснование своих требований указывала, что увольняться с работы она не хотела, а заявление об увольнении написала для того, чтобы администрация детского сада задумалась о том, что с ней происходит, и перестала оказывать на нее психологическое давление (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 февраля 2021 г. № 14-КГ20-14-К1).

Итак, инициатива в трудовом праве представляет собой юридический акт, осуществленный под влиянием истинной воли посредством волеизъявления стороны трудового отношения при реализации субъективного права.

Список литературы

Golovina S. Yu., Kuchina Yu. A., Serova A. V. Increasing the Quality of Working Life: Modern Labor Legislation's Strategic Task // Advances in Social Science, Education and Humanities Research. 2019. Vol. 333. Р. 715-719. DOI: 19.2019.136.

Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договоры о передаче имущества. М.: Юристъ, 2000. 585 с.

Иоффе О. С. Советское гражданское право. М.: Юрид. лит., 1967. 494 с.

Красавчиков О. А. Юридические факты в советском гражданском праве. М.: Госюриздат, 1958. 184 с.

Курмашев Н. В. Учение о воле в юридической сделке в советской и современной российской цивилистической науке // Вестник гражданского права. 2007. № 1.

Ойгензихт В. А. Воля и волеизъявление (Очерки теории, философии и психологии права). Душанбе: Дониш, 1983. 256 с.

Панов А. А. К вопросу о категориях воли, волеизъявления и порока воли в теории юридической сделки // Вестник гражданского права. 2011. № 1. С. 52-81.

Политова И. П. Категория воли в гражданском праве России: дис. ... канд. юрид. наук. Коломна, 2014. 184 с.

Саватье Р. Теория обязательств: Юридический и экономический очерк. М.: Прогресс, 1972. 440 с.

Савиньи Ф. К. Обязательственное право / пер. с нем. В. Фукс, Н. Мандро. М.: Тип. А. В. Кудрявцевой, 1876. XXXV. 579 с.

Смирнова Т. О. Инициатива в трудовых правоотношениях и проблемы ее реализации // За права трудящихся! Защита социально-трудовых прав работников в изменяющемся мире: возможности и ограничения: материалы шестой Междунар. науч. конф. (Екатеринбург, 910 декабря 2020 года) / под общ. ред. Ю. В. Иванчиной, Е. А. Истоминой. Екатеринбург: Урал. гос. юрид. ун-т, 2021. С. 286-289.

Тишкович К. С. Единство воли и волеизъявления как необходимый элемент трудового договора // Современные научные исследования и инновации. 2011. № 3. URL: https://web. snauka.ru/issues/2011/07/1441 (дата обращения: 08.06.2021).

Фулье А. Отрывки из сочинений великих философов. М., 1895. 535 с.

Эрделевский A. M. Моральный вред и компенсация за страдания. М.: Элит, 1997. 188 с.

Яковлев В. Ф. Избранные труды. М.: Статут, 2012. Т. 2: Гражданское право: история и современность. Кн. 1. 976 с.

Татьяна Олеговна Смирнова - аспирант кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета. 620137, Российская Федерация, Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21. E-mail: tashatom10@gmail.com.

ORCID: 0000-0001-7572-0828

Formation of an Initiative in Labor Law: the Ratio of Will and Expression of Will

The author examines the needs of the parties of labor relations during their interaction, and emphasizes, that it is necessary to analyze the will and the declaration of will. The characteristic of will is reviewed from philosophical, legal-theoretical and civilistic points of view. The category of initiative is used to take into account the will and expression of the will in labor law.

It is proposed to consider that initiative is formed, firstly, on the basis of the true will of the subject of the labor relationship and, secondly, through the expression of will. The paper pays attention to theoretical and practical problems of the correlation of will and expression of will, considers the cases of vice of will and ways to overcome them in labor law. There author also analyzes the list of subjects having the ability to check the conformity of the will to the expression of will. Today, the court carries out this post facto verification, however, the control and supervisory authorities as well should use their powers to verify the compliance of will to the expression of will. This helps reducing the high load of courts while considering complaints from employees and carrying out inspections of compliance with labor law requirements.

In conclusion, attention is drawn to the influence of the problem of inconsistency of will and expression of will on the quality of working life, on the employee's satisfaction with his employment. The need to take into account the employee's opinion for effective human resource management is pointed out.

Keywords: initiative, will, expression of will, legal fact, quality of working life

Recommended citation

Smirnova T. O. Formirovanie initsiativy v trudovom prave: sootnoshenie voli i voleiz"yavleniya [Formation of an Initiative in Labor Law: the Ratio of Will and Expression of Will], Rossiiskoe pravo: obrazovanie, praktika, nauka, 2021, no. 6, pp. 32-39, DOI: 10.34076/2410_2709_2021_6_32.

References

Braginskii M. I., Vitryanskii V. V. Dogovory o peredache imushchestva [Property Transfer Agreements], Moscow, Yurist, 2000, 585 p.

Erdelevskii A. M. Moral'nyi vred i kompensatsiya za stradaniya [Moral Harm and Compensation for Suffering], Moscow, Elit, 1997, 188 p.

Ful'e A. Otryvki iz sochinenii velikikh fllosofov [Excerpts from the Works of Great Philosophers], Moscow, 1895, 535 p.

Golovina S. Yu., Kuchina Yu. A., Serova A. V. Increasing the Quality of Working Life: Modern Labor Legislation's Strategic Task, Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 2019, vol. 333, pp. 715-719, DOI: 19.2019.136.

Ioffe O. S. Sovetskoe grazhdanskoe pravo [Soviet Civil Law], Moscow, Yurid. lit., 1967, 494 p.

Krasavchikov O. A. Yuridicheskie fakty v sovetskom grazhdanskom prave [Legal Facts in Soviet Civil Law] Moscow, Gosyurizdat, 1958, 184 p.

Kurmashev N. V. Uchenie o vole v yuridicheskoi sdelke v sovetskoi i sovremennoi rossiiskoi tsivilisticheskoi nauke [The Doctrine of Will in a Legal Transaction in Soviet and Modern Russian Civil Science], Vestnik grazhdanskogo prava, 2007, no. 1.

Oigenzikht V. A. Volya i voleiz"yavlenie (Ocherki teorii, filosofii i psikhologii prava) [Will and Expression of Will (Essays on the Theory, Philosophy and Psychology of Law], Dushanbe, Donish, 1983, 256 p.

Panov A. A. K voprosu o kategoriyakh voli, voleiz"yavleniya i poroka voli v teorii yuridicheskoi sdelki [On the Question of the Categories of Will, Expression of Will and Vice of Will in the Theory of a Legal Transaction], Vestnik grazhdanskogo prava, 2011, no. 1, pp. 52-81.

Politova I. P. Kategoriya voli v grazhdanskom prave Rossii [The Category of Will in the Civil Law of Russia]: cand. jur. sc. thesis, Kolomna, 2014, 184 p.

Savat'e R. Teoriya obyazatel'stv: Yuridicheskii i ekonomicheskii ocherk [Theory of Obligations: A Legal and Economic Essay], Moscow, Progress, 1972, 440 p.

Savin'i F. K. Obyazatel'stvennoe pravo [Obligatory Law], Moscow, Tip. A. V. Kudryavtsevoi, 1876, XXXV, 579 p.

Smirnova T. O. Initsiativa v trudovykh pravootnosheniyakh i problemy ee realizatsii [Initiative in Labor Relations and Problems of its Implementation], Ivanchina Yu. V., Istomina E. A. (eds.) Za prava trudyashchikhsya! Zashchita sotsial'no-trudovykhprav rabotnikov v izmenyayushchemsya mire: vozmozhnosti i ogranicheniya [For Workers' Rights! Protection of the Social and Labour Rights of Workers in a Changing World: Opportunities and Limitations]: conference papers, Ekaterinburg, Ural. gos. yurid. un-t, 2021, pp. 286-289.

Tishkovich K. S. Edinstvo voli i voleiz"yavleniya kak neobkhodimyi element trudovogo dogovora [Unity of Will and Expression of Will as a Necessary Element of an Employment Contract], Sovremennye nauchnye issledovaniya i innovatsii, 2011, no. 3, available at: https://web. snauka.ru/issues/2011/07/ (accessed: 08.06.2021).

Yakovlev V. F. Izbrannye trudy [Selected Works], Moscow, Statut, 2012, vol. 2, book 1, 976 p.

Tat'yana Smirnova - post-graduate student of the Department of labour law, Ural State Law University. 620137, Russian Federation, Ekaterinburg, Komsomol'skaya str., 21. E-mail: tashatom10@gmail.com.

ORCID: 0000-0001-7572-0828

Дата поступления в редакцию / Received: 22.09.2021

Дата принятия решения об опубликовании / Accepted: 10.11.2021