Рынок труда, способ организации рынка труда и система для его реализации

1. Способ организации рынка труда, характеризующийся тем, что
создают систему, состоящую из компьютеров и/или мобильных устройств и программного обеспечения и включающую, по крайней мере, серверную или облачную часть, содержащую базу данных работодателей и работников, и клиентскую часть для работодателей и работников;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения работодатели осуществляют создание в системе записей в базе данных работодателей, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работодателя, и, по крайней мере, информацию о периоде времени исполнения работы и квалификации требующегося работника;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения работники осуществляют создание записей в базе данных работников, каждая из которых содержит данные, позволяющие идентифицировать работника, и, по крайней мере, информацию о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника;
осуществляют проверку информации, внесенной, по меньшей мере, в базу данных работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с записями из базы данных работодателей в отношении периода исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения передают работодателям информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работников;
с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения передают работникам информацию об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей;
в случае найма работника с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения вносят в базу данных работника соответствующую информацию в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей вносят информацию о закрытии потребности в найме работника.
2. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что в случае найма работника с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения в базу данных работника и/или работодателя вносят соответствующую информацию в отношении всех условий найма работника, после чего с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения информацию в отношении всех условий найма работника предоставляют работникам и работодателям по их запросу.
3. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводят проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию, причем обеспечивают, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялись учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным в систему, а в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей проверку осуществляют с помощью агента, включенного в систему путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.
4. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что в базе данных работодателей осуществляют создание записей, которые содержат информацию о месте исполнения работы, информацию о виде работы, информацию о стоимости работы, в том числе в форме допустимого диапазона, информацию о требуемом рейтинге работника, информацию о требуемом количестве работников, иную информацию, относящуюся к работе и требуемом работнике, а в базе данных работников осуществляют создание записей, которые содержат информацию о мобильности работника, информацию о виде работы, которую работник готов выполнять, информацию о допустимом диапазоне размера оплаты труда, информацию о требуемом рейтинге работодателя, информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иную информацию, относящуюся к работнику и требуемой работе.
5. Способ по п. 4, характеризующийся тем, что с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения, по крайней мере, с информацией о мобильности работника, информацией о виде работы, которую работник готов выполнять, информацией о допустимом размере оплаты труда, информацией о требуемом рейтинге работодателя, иной информацией, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, информации о виде работы, информации о стоимости работы, рейтинга работника и работодателя, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике соответственно, причем осуществляют формирование временных трудовых коллективов в отношении записей из базы данных работников, имеющих полные или частичные совпадения с записями из базы данных работодателей, в случае если запись в базе данных работодателей содержит информацию о требуемом количестве работников, а запись в базе данных работников содержит информацию о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника.
6. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия, причем присвоение рейтинга осуществляют путем заполнения формы обратной связи с использованием компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения, при этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют контроль заполнения формы обратной связи работниками работодателями, причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных, при этом в случае, если рейтинг работника или работодателя по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения осуществляют временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.
7. Способ по п. 1, характеризующийся тем, что в базу данных работников и работодателей вносят информацию об эталонных значениях нарушений условий найма, после чего в процессе осуществления трудовых отношений работники и/или работодатели имеют возможность вносить в базу данных работодателей и работников соответственно информацию о фактах нарушения условий найма, при этом в случае внесения работником и/или работодателем в базу данных работодателей и работников соответственно информации о фактах нарушения условий найма осуществляют сравнение внесенной информации с эталонными значениями нарушений, и в случае их совпадения осуществляют отбор информации о нарушениях условий найма и передачу такой информации для осуществления корректирующих и/или компенсирующих действий к работнику и/или работодателю соответственно.
8. Система организации рынка труда, включающая
компьютеры и/или мобильные устройства и программное обеспечение и, по крайней мере, серверную или облачную часть и клиентскую часть для работодателей и работников;
на серверной или облачной части базу данных работодателей, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работодателя, и, по крайней мере, с информацией о периоде исполнения работы и квалификации требующегося работника, создаваемые работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;
на серверной или облачной части базу данных работников, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работника, и, по крайней мере, с информацией о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника, создаваемые работниками с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной, по меньшей мере, в базу данных работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения с записями базы данных работодателей, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с периодом исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работодателям информации об имеющихся совпадениях из базы данных работников;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работникам информации об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в случае найма работника внесение в базу данных работника соответствующей информации в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей внесение информации о закрытии потребности в найме работника;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие создавать элементы дополненной реальности, путем наложения двух каналов: первого канала, содержащего синтезированное изображение на отображающем элементе мобильного устройства конечного пользователя, в частности, в форме текста или графики, и второго канала, содержащего информацию о реальных объектах окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, при этом синтезированное изображение может представлять из себя как различные данные, относящиеся к реальным объектам окружающей обстановки, наблюдаемых в поле зрения устройства, так и синтезированное изображение человека и/или иного реально существующего и/или вымышленного персонажа.
9. Система организации рынка труда, включающая
компьютеры и/или мобильные устройства и программное обеспечение и, по крайней мере, серверную или облачную часть и клиентскую часть для работодателей и работников;
на серверной или облачной части базу данных работодателей, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работодателя, и, по крайней мере, с информацией о периоде исполнения работы и квалификации требующегося работника, создаваемые работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;
на серверной или облачной части базу данных работников, содержащую записи с данными, позволяющими идентифицировать работника, и, по крайней мере, с информацией о периоде, доступном для найма работника, и квалификации работника, создаваемые работниками с помощью компьютера и/или мобильного устройства, программного обеспечения и/или с использованием телекоммуникационных сетей и/или иными способами;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной, по меньшей мере, в базу данных работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения с записями базы данных работодателей, по крайней мере, в отношении периода, доступного для найма работника, и квалификации работника с периодом исполнения работы и квалификацией требующегося работника соответственно;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работодателям информации об имеющихся совпадениях из базы данных работников;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять передачу работникам информации об имеющихся совпадениях из базы данных работодателей;
компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в случае найма работника внесение в базу данных работника соответствующей информации в отношении периода, доступного для найма работника, а в отношении соответствующей записи из базы данных работодателей внесение информации о закрытии потребности в найме работника.
10. Система по п. 8 или 9, характеризующаяся тем, что содержит компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие по заданным правилам с участием работников и работодателей осуществлять подбор наилучших вариантов условий найма работодателем работника, в том числе в случае если выбор совпадений между записями в базе данных работников и работодателей осуществлялся по совпадениям не в полном объеме.
11. Система по п. 8 или 9, характеризующаяся тем, что база данных работодателей содержит информацию о месте исполнения работы, виде работы, о стоимости работы, о требуемом рейтинге работника, о требуемом количестве работников, иную информацию, относящуюся к работе и требуемом работнике, а база данных работников содержит информацию о мобильности работника, о виде работы, которую работник готов выполнять, информацию о допустимом диапазоне размера оплаты труда, о требуемом рейтинге работодателя, о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иную информацию, относящуюся к работнику и требуемой работе
12. Система по п. 8 или 9, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять в автоматическом режиме без участия работников и работодателей выбор из базы данных работников записей, имеющих полные или частичные совпадения в отношении информации о мобильности работника, о виде работы, которую работник готов выполнять, информации о допустимом размере оплаты труда, о требуемом рейтинге работодателя, о возможности работника работать индивидуально и/или в составе временного трудового коллектива в качестве руководителя временного трудового коллектива или рядового работника, иной информации, относящейся к работнику и требуемой работе, с записями из базы данных работодателей в отношении информации о месте исполнения работы, о виде работы, о стоимости работы, рейтинге работника и работодателя, о требуемом количестве работников, иной информации, относящейся к работе и требуемом работнике соответственно, при этом компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение позволяют реализовать, чтобы совпадения между записями в базе данных работников и работодателей были возможны не в полном объеме, а частично в отношении критериев, имеющих числовую оценку, в частности в отношении периода, доступного для найма работника с периодом исполнения работы, о требуемом рейтинге работника с таким рейтингом, информации о допустимом размере оплаты труда с информацией о стоимости работы, причем компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение позволяют реализовать, чтобы выбор из базы данных работников записей, имеющие совпадения, осуществлялся по запросу работодателя или работника, которые осуществляются с использованием телекоммуникационных сетей и/или мобильных устройств и/или иными способами.
13. Система по п. 8 или 9, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильной устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять проверку информации, внесенной в базы данных работодателей и/или работников, в частности в отношении личности и/или квалификации работника и/или иной информации, на предоставление и подтверждение которой имеется согласие работника, в записи в базе данных работников и/или в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей, причем компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение позволяют в отношении информации о квалификации работника в записи в базе данных работников проводить проверку путем получения документов и/или подтверждения, осуществляемого в электронном виде, подтверждающих указываемую работником квалификацию, при этом система позволяет обеспечивать, чтобы документы и/или подтверждение, осуществляемое в электронном виде, подтверждающие указываемую работнику квалификацию, выдавались или осуществлялись соответственно учреждением, имеющим право на осуществление соответствующих видов деятельности и включенным в систему, а проверка в отношении репутации и/или основных финансово-экономических показателях деятельности и/или иной информации, в частности, подлежащей обязательному раскрытию в соответствии с законодательством, в записи в базе данных работодателей осуществляется агентом, включенным в систему путем выездной проверки с личным участием представителей работодателя или путем камеральной проверки без участия представителей работодателя.
14. Система по п. 8 или п. 9, характеризующаяся тем, что включает в себя компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяющие осуществлять присвоение рейтинга работникам и работодателям в процессе и по результатам имевшегося между ними взаимодействия, причем компьютер и/или мобильное устройство и программное обеспечение, позволяют осуществлять присвоение рейтинга путем заполнения формы обратной связи, при этом с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения система позволяет осуществлять контроль заполнения формы обратной связи работниками работодателями, причем в случае отказа от заполнения или неполного заполнения формы обратной связи работниками или работодателями с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения система обеспечивает возможность временного или постоянного удаления записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных, при этом в случае, если рейтинг работника или работодателя по результатам имевшегося между ними взаимодействия становится менее значения, определенного системой как минимально допустимого, с помощью компьютера и/или мобильного устройства и программного обеспечения, содержащихся в системе, она позволяет осуществлять временное или постоянное удаление записи такого работника или работодателя из соответствующей базы данных.
15. Рынок труда, для организации которого используются компьютеры и/или мобильные устройства, программное обеспечение, телекоммуникационные сети и/или иные способы передачи информации, система по любому из пп. 8 или 9 и/или способ по любому из пп. 1-7.