Отчет по правам человека ПАО «ГМК «Норильский никель» за 2022 г. – Права сотрудников на безопасность и охрану труда – Проекты, направленные на поддержку принципов соблюдения прав человека, и ключевые достижения 2022 года


Права сотрудников на безопасность и охрану труда

CHRB D.3.4, CHRB D.3.7, IRMA 3.2.4.1, ICMM PE 5.1, ICMM PE 5.2

Высшее руководство Компании считает создание здоровых и безопасных условий труда стратегическим приоритетом и продолжает реализацию программ, направленных на профилактику и предотвращение несчастных случаев, предупреждение профессиональных заболеваний, повышение культуры безопасности.

Для повышения культуры безопасности руководство Компании вовлекает персонал в процессы управления охраной труда. В большинстве подразделений активов Группы созданы и функционируют совместные комитеты (советы) по охране труда и безопасности, в состав которых входят представители руководства, сотрудников и профсоюзов. В 2022 году 712 уполномоченных лиц участвовали более чем в 11,5 тыс. проверок, они подали почти 2,6 тыс. предложений, направленных на улучшение условий и охраны труда.

В 2022 году на производственных площадках «Норникеля» прошли внешние аудиты, по итогам которых было подтверждено соответствие системы управления охраной труда ключевых предприятий требованиям международного стандарта ISO 45001:2018 «Охрана здоровья и безопасность труда». Внешним независимым аудитором отмечен высокий уровень зрелости и развития системы управления охраной труда.

На производственных предприятиях «Норникеля» выявлены вредные факторы, поэтому сотрудники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты органов дыхания (респираторы, противогазы), органов слуха (наушники, беруши), зрения (очки со светофильтрами, щитки), а также кожных покровов. Общие расходы на средства индивидуальной защиты в 2022 году составили более 4,6 млрд руб.

В 2022 году были пересмотрены Кардинальные правила безопасности и система мотивации в области охраны труда и проведена соответствующая информационная кампания среди сотрудников. С 2023 года сотрудники будут поощряться за выявление рисков на своем рабочем месте. При выявлении сотрудником риска и информировании о нем вышестоящего руководителя размер премии сотруднику установлен на уровне 5 тыс. руб., при разработке предложения оптимального способа минимизации данного риска премия составит 7,5 тыс. руб., а при участии сотрудника в реализации предложения – 10 тыс. руб. Акцент на риск-ориентированный подход был уже сделан в 2022 году на пилотных проектах на Норильской обогатительной фабрике ООО «Медвежий ручей»: было выявлено 462 риска, из которых 101 был устранен, а 222 риска выявили сотрудники рабочих профессий.

Совершенствование механизма промышленной безопасности и охраны труда затрагивает не только внутреннюю среду Компании.

В 2022 году актуализирован стандарт, устанавливающий требования к управлению вопросами ПБ и ОТ на всех этапах сотрудничества с подрядчиками, что позволило повысить уровень контроля и обеспечения безопасного производства работ подрядными организациями на территории предприятий «Норникеля». В 2022 году были пересмотрены общие условия для договоров с подрядными организациями в области охраны труда. Основной акцент был сделан на исключение смертельного травматизма и случаев нарушения Кардинальных правил, а также добавлена возможность реализации проактивных действий подрядчика в вопросах охраны труда.

С целью повышения уровня безопасности на производстве «Норникель» проводит инструктажи и реализует обучающие курсы в области ПБ и ОТ. Помимо этого, в 2022 году на 18 предприятиях Группы стартовал проект по созданию института внутренних тренеров по культуре безопасности. На конец отчетного периода было проведено: 717 тренингов по теме «Динамическая оценка рисков», на которых обучено 5 030 сотрудников, и 33 тренинга по теме «Поведенческий аудит безопасности», на которых обучено 238 сотрудников.

Предпринимаемые меры способствуют формированию у сотрудников мотивационного механизма безопасного поведения на производстве, предотвращению аварий, минимизации рисков в области охраны труда и промышленной безопасности.

| Показатель | 2020 | 2021 | 2022 |
| --- | --- | --- | --- |
| Расходы на охрану труда (млрд руб.) | 9,7 | 12,7 | 21,6 |
| Расходы на охрану труда в расчете на одного сотрудника (тыс. руб.) | 136 | 177 | 272 |
| LTIFR | 0,2 | 0,38 | 0,57 |
| FIFR | 0,08 | 0,1 | 0,034 |

Рост коэффициента частоты травм с временной потерей трудоспособности в 2020–2022 годах связан с внедрением нового подхода к учету, классификации и расследованию происшествий, что позволило повысить прозрачность и достоверность представляемой информации.

Руководство «Норникеля» считает достижение нулевого показателя смертности на производстве важнейшим стратегическим приоритетомДанная цель отражена в обновленной Стратегии в области ПБ и ОТ на 2023–2025 годы.1 и продолжает реализацию программ, направленных на профилактику и предотвращение несчастных случаев. Компания ожидает и от поставщиков внедрения порядка обеспечения безопасности и инструментов отслеживания для достижения нулевого уровня несчастных случаев на производствеКодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никель» доступен на официальном сайте Компании.2.

1 Данная цель отражена в обновленной Стратегии в области ПБ и ОТ на 2023–2025 годы.

2 Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никель» доступен на официальном сайте Компании.