Исследование трудоустройства выпускников

УДК 316

ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ

О.В. Третьякова, А.А. Попкова, А.В. Калинина

ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет» Тюмень, Россия

Аннотация. Статья посвящена трудоустройству выпускников на примере Тюменской государственной академии мировой экономики, управления и права г. Тюмени. На основании социологического исследования проведен анализ современной ситуации трудоустройства выпускников, выявляя позитивные и негативные факторы, определяющие их успешность на рынке труда. Оценивая влияние экономического кризиса, выпускники отмечают, что его проявление значительно сказалось на рынке труда Тюменской области, и в большинстве позиций подтверждают тезис о сокращении предлагаемых вакансий и заработной платы. Проведенное исследование подтверждает негативное влияние кризисных тенденций на трудоустройство выпускников.

Ключевые слова: качество обучения, трудоустройство, социологические исследования в вузе.

В современных условиях конкурентной борьбы и проявлении кризисных тенденций на рынке труда система вуза должна быть четко ориентирована на выпуск квалифицированных кадров, способных за счет навыков и знаний, полученных в учебном процессе, грамотно позиционировать себя на рынке трудовых ресурсов, показать себя квалифицированными работниками при выполнении профессиональных обязанностей. Для этого необходимо анализировать современную ситуацию трудоустройства выпускников, выявляя позитивные и негативные факторы, определяющие успешность трудоустройства выпускника, и учитывать их в учебной, воспитательной, научной, организационной работе вуза при подготовке квалифицированных кадров [1, с. 197].

Для оценки трудоустройства выпускников в условиях кризиса было проведено социологическое исследование. В соответствии целью социологического исследования были выработаны задачи, для каждого направления исследования:

1) выявить информационные каналы, используемые выпускником при поиске работы;

2) определить материальные, психологические, профессиональные требования выпускников, предъявляемые к желаемому месту работы.

3) оценить влияние кризиса на трудоустройство выпускников;

4) проанализировать результативность дополнительных мероприятий, проводимых вузом, в области подготовки выпускников.

Объектом исследования являются выпускники вуза исследуемого года и представители предприятий и организаций, которые трудоустроили выпускников вуза. Генеральная совокупность составляет 299 человек. По факту было опрошено 95 выпускников и 20 работодателей. Это определило уровень доверительности исследования 90% и ошибку выборки 7,5. Методической основой исследования является анкетирование выпускников и работодателей. Анкетирование проводилось методом рассылки анкет (факс и электронная почта).

Анализ ответов респондентов показывает, что на момент проведения исследования 85,5% выпускников трудоустроены, большинство из них на постоянной основе (42,1%). Часть выпускников практически всех специальностей, кроме «Налоги и налогообложение» и «Мировая экономика», находятся в поиске работы (от 30% до 50% выпускников в зависимости от специальности). Сравнительный анализ результатов исследований, проведенных в 2007 и 2009 и 2014 годах, показал, что

The Journal of scientific articles "Health and Education Millennium", 2016. Vol. 18. No 8

----—-

количество выпускников, работающих на постоянной основе, сократилось на 32,9%, а число респондентов, которые находятся в поиске работы, увеличилось на 5,5%, возможно это связано с последствиями экономического кризиса.

Для получения информации о вакансиях на рынке труда выпускниками используются различные информационные каналы. Основными источниками получения информации в процессе поиска работы у респондентов являются друзья и знакомые (48,1%) и сеть Интернет (41,8%). Эти же результаты были получены в 2007 году. Роль деканатов и выпускающих кафедр в поиске работы выпускниками остается незначительной — 2,5% (2,3% в 2007 году).

Оценивая влияние кризисных тенденций, выпускники отмечают, что их проявление значительно сказалось на рынке труда Тюменской области, и в большинстве позиций подтверждают тезис о сокращении предлагаемых вакансий и заработной платы в связи с кризисом. Данные кризисные проявления немаловажны, так как для выпускников, также как и в 2007 году, приоритетным при поиске и устройстве на работу является уровень заработной платы (86% опрошенных).

Уровень заработной платы у выпускников практически всех специальностей преобладает над другими мотивами. Несмотря на кризис и сокращения вакансий на рынке труда, выпускники не снижают требований к предлагаемой работе и в большинстве случаев не согласны на работу не в рамках своей специальности (53,2%).

Не изменились в кризисных условиях и зарплатные ожидания выпускников. Большинство из них, также как и 2007 году, рассчитывают на заработную плату в размере 25—30 тыс. рублей (45,6% опрошенных). Необходимо отметить при этом, что почти в шесть раз увеличилась доля респондентов, согласных на зарплату в размере до 20 тыс. рублей. Сами же респонденты считают, что их личные зарплатные ожидания сократились в связи с кризисом (данную позицию поддержали 62,1% опрошенных). Таким образом, выпускники вуза 2014 года не согласны на менее квалифицированную работу и предпочитают работать по специальности с достаточно высоким уровнем заработной платы.

Влияние кризиса на рынок труда Тюменской области вызвало необходимость проведения различных мероприятий, способствующих развитию конкурентных преимуществ у выпускников и их

способности к самозанятости — введение курса «Основы предпринимательской деятельности». Респондентам было предложено оценить результативность данного курса по отношению к процессу трудоустройства.

Позиции респондентов распределились в полярной противоположности:

— 54,4% отметили, что информация, полученная в рамках данного учебного курса, используется при выполнении профессиональных обязанностей;

— 40,5% признали, что данный курс никак не повлиял на трудоустройство.

Таким образом, большинство выпускников 2014 года трудоустроены, обладают необходимыми знаниями и навыками для выполнения профессиональных обязанностей, ориентированы на получение высокого дохода и не ощущают на себе влияние экономического кризиса.

Для объективной оценки трудоустройства выпускников вуза 2014 года было проведено анкетирование работодателей, принявших их на работу. В исследовании предполагалось участие всех работодателей, но по факту приняли участие работодатели выпускников специальностей «Мировая экономика», «Маркетинг» и «Регионоведение» [2, с. 48]. Мотивы принятия респондентами выпускников на работу определились следующим образом: личностные характеристики соискателя, рекомендации знакомых, и успешное выполнение конкурсного задания — это основополагающие факторы для работодателя при принятии на работу выпускника в 2014 году.

Работодателем признается наличие ряда преимуществ у молодого специалиста. Способность к обучению, мобильность и высокий уровень профессиональных знаний — это те преимущества, которые позволяют работодателям взять на работу молодого выпускника вуза [1, с. 109]. Уровень профессиональных знаний, как фактор, определяющий возможность трудоустройства, актуализирует вопрос качества подготовки выпускников в полной мере. При этом, работодателями выделяется ряд навыков, которых не хватает выпускникам. Данные преимущества были выделены работодателями в исследовании 2007 года, что отражает сохранение уровня оценки качественных характеристик выпускников.

По оценке работодателей на сегодняшний день при устройстве на работу выпускникам не хватает навыков делового общения и самоорганизации, зна-

Третьякова О.В., Попкова А.А., Калинина А.В. Исследование трудоустройства выпускников

ний по делопроизводству и документообороту. Данные профессиональные недостатки были определены и в 2007 году, что свидетельствует о наличии системных проблем в подготовке выпускников по данным направлениям. Необходимо отметить, что часть навыков, которых не хватает выпускникам, по мнению работодателей, зависят от личностных особенностей человека (способность к самоорганизации). Таким образом, по оценке работодателя выпускник при трудоустройстве и выполнении профессиональных обязанностей не только обладает рядом преимуществ, но и недостатков, которые препятствуют эффективному выполнению должностных функций.

Одной из задач данного исследования является оценка влияния кризиса на рынок труда.

В большинстве организаций кризис никак не сказался на предложении рабочих мест на рынке труда (53,9% опрошенных). При этом 67% работодателей определили готовность принимать на работу выпускников вуза, если в этом будет кадровая потребность. При этом работодателям было предложено определить специальности, которые могут быть востребованы. Практически все специальности, по которым ведет подготовку выпускников вуз отмечены работодателями как востребованные, особенно прикладная информатика в экономике, мировая экономика, регионоведение и менеджмент организации [3, с. 50].

Таким образом, проведенное исследование показало, что на сегодняшний день выпускники вуза востребованы на рынке труда, трудоустроены. Влияние кризисных тенденций на трудоустройство выпускников и предложение рабочих мест проявляется в сокращении предлагаемых вакансий и уровня предлагаемой заработной платы. Анализ трудоустройства выпускников показал, что качество образования при трудоустройстве оценивается, как достаточно высокое, поэтому необходимо продолжать политику повышения качества образования с внедрением различных инновационных технологий, которые в дальнейшем бы способствовали приобретению недостающих, по мнению работодателей, навыков и знаний.

ЛИТЕРАТУРА

1. Лисина Ю.А., Калинина А.В. Проблемы послевузовской адаптации молодежи // Вузовская наука: теоретико-методологические проблемы подготовки специалистов в области экономики, менеджмента и права: материалы Международного научного семинара. 2016. С. 197—200.

2. Попкова А.А. Активность молодежи как условие формирования ее субъектной позиции в системе управления // Вестник Челябинского государственного университета. 2015. № 19 (374). С. 108—113.

3. Попкова А.А. Опыт социологических исследований в вузе: Монография. Тюмень: Издательство ТИУ, 2016.

STUDY OF EMPLOYMENT OF GRADUATES

O. V. Tretyakova, A.A. Popkova, A. V. Kalinina

Federal State Budget Educational Institution of Higher Education "Industrial University of Tyumen" (IUT) Tyumen, Russia

Annotation. The article is devoted to employment of graduates in the example of the Tyumen State Academy of World Economy, Management and Law in Tyumen. Based on case study analyzes the current situation of employment of graduates, identifying positive and negative factors that determine their success in the labor market. Assessing the impact of the economic crisis, graduates say that it a manifestation of significant impact on the labor market of the Tyumen region, and in most positions confirm the thesis of the proposed reduction of jobs and wages. The study confirms the negative impact of the crisis tendencies in the employment of graduates.

Key words: quality of teaching, employment, sociological studies in higher education.

REFERENCE

1. Lisina Ju.A., Kalinina A.V. Problemy poslevu-zovskoj adaptacii molodezhi. Vuzovskaja nauka: teoretiko-metodologicheskie problemy podgotovki specialistov v ob-lasti jekonomiki, menedzhmenta i prava: materialy Mezhdu-narodnogo nauchnogo seminara..2016, pp. 197—200.

2. Popkova A.A. Aktivnost' molodezhi kak uslovie formirovanija ee sub#ektnoj pozicii v sisteme upravlenija. Vestnik Cheljabinskogo go sudarstvennogo universiteta, 2015, no. 19 (374), pp. 108—113.

3. Popkova A.A. Opyt sociologicheskih issledovanij v vuze: Monografija. Tjumen', Izdatel'stvo TIU, 2016.