Бонус за конфиденциальность

Служба исследований компании HeadHunter Южный округ провела исследование ростовских компаний, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена, сообщила пресс-служба компании. Как показали результаты опроса, проводившегося 9 –16 апреля среди 64 представителей ростовских компаний, топ-менеджеры уходят, получая различные компенсации: 32% получает при увольнении оклад в двойном размере, а 21% в тройном размере. 5% респондетов сообщили, что управленец при расставании с компанией может получить компенсацию равную пяти окладам. Также на прощание топам предлагают и другие варианты компенсации: 7% работодателей подыскивает варианты дальнейшего трудоустройства, 5% предлагает выгоды в виде «золотого парашюта», 4%  сохраняют компенсационный пакет, а 3% — имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, ноутбук и пр.). Об увольнении топ-менеджерам в компаниях обычно сообщает генеральный директор (42%) или владельцы/акционеры компании (40%), гораздо реже новость до управленца доводит HR-директор — 12%.

По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (89%). Чтобы этого избежать, и выплачиваются всевозможные бонусы. 45% эйчаров предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 34% стараются проститься с ними на позитивной ноте.

После того как управленец покидает компанию, взаимодействие с  ним заканчивается, утверждают 37% опрошенных. Однако 18% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 26% — общение по личным вопросам. 22% опрошенных сообщают, что управленцы могут проработать в компании гораздо дольше положенных двух недель, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела. По словам 37% представителей компаний, топы уходят без отработки положенных двух недель.