Идеальный босс должен быть строгим, но спокойным

Большинство россиян считают, что идеальный руководитель — это спокойный мужчина среднего возраста своей национальности. Таковы результаты опроса ВЦИОМ, который приурочен ко Дню босса. Он отмечается в четверг. 62% участников исследования были в подчинении жесткого начальника, при этом более трети респондентов готовы для пользы дела работать именно с таким типом лидера. Подробности — у Ренаты Бадановой.

Если бы россияне выбирали себе босса, они предпочли бы спокойного мужчину зрелого возраста. Он должен быть строгим и склонным к нововведениям. Кроме того, для большинства опрошенных ВЦИОМ оказалась важна национальная принадлежность руководителя. Более половины респондентов предпочли быть в подчинении человека своей национальности. Религиозный аспект для персонала не так важен, хотя треть россиян и хотели бы иметь верующего начальника. Кандидаты действительно обращают внимание на перечисленные качества, но главное для руководителя — это опыт работы, отметила генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personell Татьяна Долякова.

"Очень многие кандидаты сейчас предпочитают работать в западных компаниях, и чтобы руководители были западные. Им интересно набираться опыта и западная корпоративная культура. В западные компании кандидаты всегда шли с удовольствием, даже если зарплата немного меньше. Российское государство — многонациональное государство, и поэтому здесь, наверное, больше обращают внимание на европейских руководителей, возможно, именно на компании, руководители которых представлены в Российской Федерации. У нас много субъектов, поэтому здесь, наверное, больше по национальному признаку именно граждан РФ", — пояснила Долякова "Коммерсантъ FM".

По сравнению с 1989 годом, когда проводился подобный опрос, представления респондентов об идеальном начальнике несколько изменились. Так, например, чуть больше людей хотят, чтобы их руководителем была женщина — 17% против 6% 25 лет назад. Больше людей, почти треть, готовы подчиняться жестким руководителям, тогда как прежде с такими начальниками хотели работать только 22% опрошенных. Кроме того, в 89-м году трем четвертям респондентов была безразлична национальность шефа. Ожидания сотрудников сейчас стали более детальными, отметил бизнес-тренер Илья Богин.

"В 90-е годы управление проводилось в основном по наследию командной системы, то есть делай, а не делаешь — уволю. Конечно, начальники могли самодурствовать, и люди это терпели, потому что держались за свои рабочие места. Сейчас культура управления стала более тонкой. В этом месте сотрудники гораздо более переборчивы, особенно в крупных международных компаниях. То есть те, кто поработал внутри западного менеджмента, уже хотят, чтобы им правильно давали обратную связь, чтобы о них заботились, чтобы их мотивировали, повышали их вовлеченность", — рассказал Богин.

Сами россияне при этом редко готовы брать на себя ответственность. Несмотря на то, что около 60% опрошенных уверены, что обладают лидерскими качествами, большинство никогда не выступали в этой роли. Опрос ВЦИОМ включал также пункты о руководстве страны. Более половины респондентов уверены, что россиянам постоянно нужна сильная рука. В 1989 году такого мнения придерживались менее четверти респондентов.