СПОСОБ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО РАНЖИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ ПО СТАТИСТИКЕ ПЕРЕХОДОВ

1. Способ автоматизированного ранжирования кандидатов по статистике переходов, включающий операции:
создание базы данных кандидатов и базы данных работодателей;
для каждого кандидата создание в базе данных уникальной записи;
отражение в уникальной записи критериев, которым соответствует кандидат и работодателей указанного кандидата;
присвоение работодателям рейтингового индекса;
для каждого из кандидатов автоматизированное обновление критериев, которым соответствует указанный кандидат;
автоматизированный поиск информации о переходах кандидатов между работодателями;
для найденных переходов кандидата от одного работодателя к другому работодателю изменение рейтингового индекса одного и другого работодателей;
для выбранного работодателя, задание требований к требуемому кандидату;
поиск в базе данных кандидатов, критерии которых соответствуют критериям к требуемому кандидату,
составление рейтинга кандидатов путем ранжирования кандидатов по степени соответствия критериям с учетом разницы рейтингов выбранного работодателя и текущего работодателя каждого из кандидатов, и
формирование списка кандидатов для предложения о приеме на работу из верхних строчек рейтинга кандидатов.
2. Способ по п. 1, отличающийся тем, что кандидатам присваивают рейтинговые индексы кандидатов, причем, для каждого найденного перехода кандидата от одного работодателя к другому работодателю значение изменения рейтингового индекса одного и другого работодателей устанавливают пропорциональным рейтинговому индексу кандидата.
3. Способ по п. 2, отличающийся тем, что рейтинговый индекс кандидата повышается с повышением иерархического уровня должности кандидата.
4. Способ по п. 2, отличающийся тем, что рейтинговый индекс кандидата повышается с повышением рейтингового индекса текущего работодателя кандидата.
5. Способ по п. 3, отличающийся тем, что иерархический уровень должности кандидата устанавливается пропорциональным оценочному размеру зарплаты кандидата.
6. Способ по п. 1, отличающийся тем, ранжирование кандидатов по степени соответствия критериям осуществляют путем присвоения кандидатам численных коэффициентов с упорядочением кандидатов по значениям коэффициентов, а после составления рейтинга кандидатов, путем ранжирования кандидатов по степени соответствия критериям, с учетом разницы рейтингов выбранного работодателя и текущего работодателя каждого из кандидатов путем умножения численных коэффициентов на вероятность перехода кандидата от текущего работодателя (В) к выбранному работодателю (А), причем указанная теоретическая вероятность рВА приравнивается к рейтинговой вероятности rBA
rBA=1/(1+10^(rB-rA)), где
rB - рейтинг текущего работодателя,
rA - рейтинг выбранного работодателя,
^ - степень,
а rA и rB рассчитываются, как наилучшие приближенные решения системы уравнений, в которой для каждой пары работодателей, внесенных в базу данных работодателей, для которой известна эмпирическая вероятность перехода кандидатов от одного работодателя к другому работодателю, эмпирическая вероятность приравнивается к рейтинговой вероятности, а рейтинги работодателей считаются неизвестными.
6. Способ по п. 5, в котором эмпирическая вероятность перехода кандидата от работодателя А к работодателю В определяется, как отношение подтвержденных переходов кандидатов от работодателя А к работодателю В к общему числу кандидатов, для которых подтверждены переходы между указанными работодателями.
7. Способ по п. 5, в котором, в котором кандидатам присваивают рейтинговые индексы кандидатов, а эмпирическая вероятность перехода кандидата от работодателя А к работодателю В определяется, путем вычисления отношения суммы рейтинговых индексов кандидатов, для которых подтвержден переход от работодателя А к работодателю В к общей сумме рейтинговых индексов кандидатов, для которых подтверждены переходы между указанными работодателями.
8. Способ по п. 5, в котором наилучшие приближенные решения системы уравнений находятся путем использования метода наименьших квадратов.
9. Способ по п. 5, в котором, при определении эмпирической вероятности учитываются отказы кандидатов переходить от одного работодателя к другому работодателю.
10. Способ по п. 1, в котором задают погрешность определения рейтинга работодателей, а пересчет рейтинга работодателей по мере нахождения переходов кандидатов между работодателями, осуществляют при накоплении статистики об указанных переходах, применение которой позволяет изменить рейтинг заранее заданного числа работодателей на величину, превышающую заданную погрешность.
11. Способ по п. 1, в котором собирают, в автоматизированном режиме, публично доступную информацию из сетевых ресурсов
12. Способ по п. 1, в котором собирают, в автоматизированном режиме, информацию из сетевых ресурсов с подключением к сетевому ресурсу с использованием идентификационных данных произвольного пользователя указанного сетевого ресурса.
13. Способ по п. 1, в котором для одного работодателя составляется несколько специальных рейтингов, относящихся, по крайней мере, к:
направлениям деятельности работодателя;
функциональным отделам работодателя;
а переупорядочение кандидатов осуществляют с учетом специальных рейтингов работодателя.