Зарплата любит тишину

Зарплата любит тишину

Готовы ли работодатели наказывать сотрудников за раскрытие своих и чужих гонораров

За разглашение зарплат можно и уволить — такое разъяснение дала Федеральная служба по труду и занятости. Распространение информации об окладе коллеги повлечет за собой штраф, выговор или расторжение договора. В инспекции объяснили необходимость таких мер дефицитом кадров: работодатели якобы вынуждены платить новым сотрудникам больше, чтобы их привлечь. Готов ли бизнес применять такие меры? Выясняла Дарья Фоменко.

Фото: Александр Манзюк, Коммерсантъ

Количество вакансий на рынке труда выросло минимум в полтора раза. Резюме или желающих найти работу больше не стало — конкурс снизился на треть, подвели итоги 2023 года в Superjob. Соискатели, по словам собеседников “Ъ FM”, получили большую свободу выбора, а компаниям теперь приходится за них бороться. Самый очевидный способ — предложить зарплату выше рынка, соглашается сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков:

«Информация о зарплатах представляет большую проблему для работодателей. Любое ее распространение создает напряженности в коллективах. Проблема здесь не только в новых сотрудниках, а даже в тех, кто работает давно, но у них были какие-то особые условия выхода на работу при переходе из другой компании.

Конкуренция за сотрудников высокая и бывает, что приходится предлагать персональные условия. И, конечно, распространение информации о таких договоренностях создает не только напряженность и обиды, но и другие сложности для предпринимателей».

Информация о равных или даже более комфортных условиях для новых сотрудников, вероятно, не понравится старожилам. Впрочем, крупные компании подготовились к обсуждениям и недовольствам: практически все давно прописали условия конфиденциальности в трудовом договоре, отмечает руководитель практики «Трудовое право» Юлия Паушкина:

«В договоре прописывают условия о том, что подобная информация относится к конфиденциальной и не подлежит разглашению. Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. И в трудовых договорах, в правилах трудового распорядка прописываются условия о том, что раскрывать заработную плату, а уж тем более доход иных сотрудников запрещено. Это чревато привлечением к дисциплинарной ответственности».

Возможные санкции за разглашение чужой зарплаты обычно сразу прописаны в документе. Как минимум это выговор, в худшем случае сотрудника уволят. Правомерность таких решений подтвердила трудовая инспекция. Правда, на фоне дефицита кадров, с которым пытаются бороться компании, мера едва ли найдет применение. Например, владелец компании Mr.Doors Максим Валецкий сначала просто беседует с нарушителем:

«К сожалению, разглашают, но, как правило, не свои доходы, а чужие. Мы к этому относимся отрицательно. Вряд ли только это послужит причиной расставания с сотрудником. Обычно, если работник начинает раскрывать информацию о чужих зарплатах, то он уже где-то входит в конфликтную зону. Прежде всего, задача — выяснить, по какой причине сотрудник вошел в эту конфликтную зону, для начала все-таки надо поговорить. Бывает, что человек выгорел, устал».

В этом году бизнес не ждет ликвидации дефицита кадров. По крайней мере, это следует из опроса HeadHunter. Свыше 80% респондентов ответили, что проблема останется фундаментальной. Для ее решения более половины руководителей намерены платить выше среднего по рынку, сообщали аналитики консалтинговой компании «Росэксперт». А старым сотрудникам, желающим разгласить чувствительную информацию или возмутиться несправедливостью, вероятно, придется стать новобранцами в другом месте.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".