Россиянам мало отпуска

Большинство сограждан хотят уходить в отпуск как минимум на месяц. Как выяснили исследователи SuperJob, около трети сотрудников российских компаний называют идеальным четырехнедельный отдых. А 23% говорят, что им недостаточно даже 28 дней, чтобы полноценно восстановиться. Еще 19% россиян признаются, что им достаточно брать отпуск на три недели, и только 17% назвали идеальным отдых в 14 дней.

Доля таких работников на фоне пандемии заметно сокращается, рассказала “Ъ FM” руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова: «Короткие отпуска продолжительностью 10 дней или две недели идеальными чаще считали молодые люди до 24 лет и те, у кого невысокие доходы.

О длительном отдыхе чаще мечтают взрослые сотрудники с зарплатой от 80 тыс. руб. в месяц. По сравнению с допандемическим уровнем 2019 года заметно выросло число респондентов, мечтающих отдыхать более четырех недель — на целых 8%. По всей видимости, сказывается общая усталость от ограничений, связанных с COVID-19, психологическое напряжение, невозможность отправиться в отпуск куда хочется».

В июне 2021 года «Сбер» объявил, что разрешает сотрудникам отдыхать от месяца до года с сохранением должности, но без зарплаты. А техногигант Intel даже оплачивает работникам длительный отпуск. “Ъ FM” спросил российских топ-менеджеров о том, готовы ли они предоставлять своим сотрудников отпуск сразу на четыре недели:

Александр Хрусталев, председатель правления «НДВ-Групп»: «В моей компании принцип такой: сотрудники уходят в отпуск либо на две недели, либо на месяц. Все остальное — уже перебор. Если россиянам дать волю, они будут готовы отдыхать всегда. Поэтому я считаю, что нормы до 25 дней в месяц достаточно. Если работника это не устраивает, пускай идет в другое место. В России и так перебор с количеством праздничных дней. Ни в одной стране мира столько нет».

Михаил Гончаров, генеральный директор сети ресторанов «Теремок»: «Само по себе желание отдохнуть и провести больше времени с семьей — похвальное. Все равно никто не уходит на месяц. Люди уходят на неделю, на две. Конечно, если работник уйдет на 1,5 месяца, то это будет критично, просто невозможно. После длительного отпуска не так легко возвращаться к работе. Лучше отдыхать по одной, по две недели, чем сразу уйти в отпуск на месяц, а потом пытаться вспомнить, чем же ты, вообще, занимался на работе».

Валерия Дворцевая, генеральный директор кадрового агентства «Визави Консалт»: «Если бы была возможность отпустить сотрудника на месяц и больше, я бы с удовольствием это сделала. Отпуск полезен для увеличения работоспособности и эффективности. Вопрос выгорания, вовлеченности очень сильно зависит от возможности отдохнуть и переключиться. Однако отпустить сотрудника на такой срок получается нечасто. Например, у себя в компании я завела правило, что человек не может отдыхать меньше двух недель подряд, иначе это не помогает восстановиться».

Оптимальный срок отдыха для работающих людей, согласно исследованиям, — 21 день, отмечает директор медицинского центра в Марьино Александр Терентьев: «Если не отдыхать от работы, то возникает синдром хронической усталости.

Если люди трудятся в местах, где низкий уровень инсоляции, накапливается дефицит витаминов, происходит снижение уровня различных веществ, в том числе АТФ. Все это приводит к развитию неврологических заболеваний и снижению производительности труда. Естественно, это может провоцировать различные инфекционные заболевания, они сложнее переносятся, особенно в период эпидемии».

По данным сервиса «Работа.ру», только 44% россиян брали отпуск летом 2021 года. И больше трети из них остались недовольны отдыхом. Чаще всего, их раздражала невозможность уехать в привычное место. А 25% не понравилась погода в месте отдыха.