«Впервые за последние 10 лет мы стали фиксировать миграционный приток»

Санкции пока не сказались существенным образом на уровне занятости населения Удмуртии. Массового сокращения персонала в республике не наблюдается, хотя отдельные компании заявили о планах по высвобождению работников. При этом в ряде отраслей остается серьезной нехватка квалифицированных кадров. Как последние события в геополитике и экономике сказываются на рынке труда, как решается проблема оттока кадров из региона и чем власти помогают бизнесу, «Ъ-Удмуртия» рассказала заместитель председателя правительства региона Татьяна Чуракова.

Фото: Пресс-служба главы и правительства Удмуртии

— Татьяна Юрьевна, как повлияли на уровень безработицы и уровень занятости текущие события в экономике? Сколько человек в ближайшее время может быть сокращено на предприятиях республики?

— По нескольким предприятиям мы видим очевидные последствия из-за нехватки комплектующих. Но поскольку сейчас заново выстраивается логистика, надеюсь, что серьезных последствий от санкций не будет. Предприятиям республики мы предлагаем варианты выхода на государственную поддержку через организацию временных работ, переобучения. Массового сокращения в республике нет и не планируется. На сегодня мы получили заявления от 257 предприятий о возможном высвобождении 745 человек примерно с июня. В режиме неполной занятости находятся 643 человека с 33 предприятий.

В данный момент ситуация на рынке труда Удмуртии стабильная. Мы надеемся, что она такой и останется. Сейчас зарегистрировано 6077 безработных, при этом свободных вакансий на 21 апреля — 16 892 — это почти в три раза больше, чем соискателей. Уровень общей безработицы 3,4%. Ранее, вы помните, в период пандемии, он у нас доходил до 6%.

— Тем не менее уже сегодня некоторые предприятия, которые попали под санкции, заявляют о возможном высвобождении работников.

— Но это не значит, что они завтра пойдут и высвободят их. Почему важно для предприятий об этом заявить? Потому что у нас появились серьезные федеральные меры поддержки для таких предприятий. К примеру, мы получим почти 360 млн руб. и для того, чтобы ими воспользоваться наши предприятия должны быть зарегистрированы на сайте «Работа всем», то есть заявить, что они находятся в режиме неполной занятости или возможного высвобождения сотрудников.

Более того, и республика дополнительно выделяет средства на мероприятия в области активной политики занятости.

В первую очередь предусматривается такая мера поддержки, как возможность профессионального переобучения сотрудников, которые находятся под угрозой высвобождения. Только на переобучение в этом году будет направлено более 70 млн руб. К концу 2022 года почти 3 тыс. человек смогут получить новую профессию, чтобы остаться на предприятиях.

Во-вторых, мы организуем временные рабочие места на предприятиях. И в этом случае работодатели также могут получить финансовую поддержкув размере МРОТ плюс отчисления в фонды. Такая компенсация привлекательна для многих компаний. Например, Ижевский автомобильный завод уже думает, как может попасть в перечень таких компаний.

Следующая мера поддержки — там, где человек находится под угрозой высвобождения, работодатель может получить минимальный размер оплаты труда, плюс компенсацию за организацию рабочего места (то есть + 10 тыс. руб.) и отчисления в фонды. Для работодателя это весьма существенная поддержка.

Четвертое — организация работы совместно с муниципальными округами по предоставлению социальных контрактов гражданам.

Поэтому, надеюсь, что нестабильность на рынке труда нас не коснется вообще.

— Вы говорите о возможности профессионального переобучения сотрудников, которые находятся под угрозой высвобождения. О каких специальностях идет речь?

— Поскольку на нашем рынке труда 70% вакансий по рабочим специальностям, конечно, нам интересно, чтобы люди переобучались именно по этим специальностям. Предприятия остро нуждаются в рабочей силе. На 13 апреля список самых востребованных вакансий выглядит примерно так: водитель автомобиля, электромонтажник по кабельным сетям, продавец продовольственных товаров, электрогазосварщик, повар, швея, дворник, кондуктор, каменщик, электромонтер, токарь, монтажник, плотник, бетонщик, арматурщик.

Оставшиеся 30% — это менеджеры различного уровня, медицинские работники, педагоги, люди интеллектуального труда. Многих обучаем и таким профессиям, получив которые, люди могли бы зарегистрироваться в качестве самозанятых и ИП. Также люди узнают, как составлять бизнес-план, вести свое дело. Чтобы попасть на обучение по этим программам, необходима заявка от желающих, группы набираем численностью не менее пяти человек, работаем через федеральных операторов — это WorldSkills (молодые профессионалы), Томский государственный университет и РАНХиГС. Все они были определены еще в прошлом году министерством труда и социальной защиты РФ.

Также у нас появилась возможность помочь работодателям, которые трудоустраивают молодых специалистов до 30 лет по некоторым категориям. На каждого специалиста выдается финансовая поддержка около 21 тыс. руб. за первый, третий и шестой месяц работы каждого такого сотрудника. Министерство социальной политики и труда Удмуртии работает с такими предпринимателями через центры занятости, а вот компенсацию работодатель получает через фонд социального страхования.

— Отток квалифицированных кадров в другие регионы часто происходит из-за того, что в Удмуртии люди не могут найти работу по своим профессиям.То есть человек хочет быть менеджером, а ему предлагают, грубо говоря, на завод идти слесарем работать. Что с этим делать?

— По поводу миграции. Раньше самой большой категорией уезжающих были выпускники школ. За последние пять лет в республике сделано многое, чтобы задержать их у нас. Мы пытаемся закрепить выпускников школ в наших высших учебных заведениях, в учреждениях среднего профессионального образования с помощью именных стипендии, целевого обучения, выплаты стипендии со стороны самих образовательных организаций. И сегодня действительно отток выпускников стал меньше.

Однако в последнее время мы констатировали факт отъезда из региона людей зрелого возраста с семьями и детьми. Нужно было бороться за каждого отъезжающего.

И сейчас, по итогам 2021 года, впервые за последние 10 лет мы стали фиксировать миграционный приток. Считаю, что этом заслуга команды, как результат работы по привлечению лучших специалистов в республику. Да и предприятия снова повернулись лицом к вузам и школам и понимают, что будущих специалистов нужно воспитывать со школьной скамьи и успевать закреплять их на рабочем месте в период практики, сразу после вуза, чтобы они оставались в республике.

— Есть ли какие-то прогнозы, как будет меняться сейчас уровень зарплат, ведь это основное, что держит людей на своем рабочем месте?

— Средний уровень зарплат в регионе за январь-февраль текущего года составляет чуть более 35 тыс. руб. В марте текущего года Президентом РФ дано поручение разработать предложения по повышению зарплат работников государственных и муниципальных учреждений, минимального размера оплаты труда и уровня прожиточного минимума. Надеемся что реализация данных предложений положительно повлияет на рост зарплат в регионе. Кроме того, у нас постоянно проходит мониторинг уровня заработных плат по отраслям. Это отслеживает региональный координационный совет по легализации теневой занятости, федеральная налоговая служба вместе с фондом социального страхования и пенсионным фондом России. И если мы видим, что работодатель злоупотребляет и уровень заработной платы на предприятии ниже, чем по отрасли, таких работодателей мы приглашаем на заседание совета либо на заседание муниципальных комиссий.

— Где предприятиям искать кадры?

— Лучше всего, конечно, целенаправленно обучать. Удобнее всего через центры занятости населения по кратковременным программам. Человек может в короткий срок, в течение трех месяцев обучиться и получить дополнительную профессию, с помощью которой найдет себе новую работу.

Также сейчас сформирована межведомственная рабочая группа из представителей органов власти, образовательных организаций и работодателей для оперативного взаимодействия по различным вопросам занятости, обучения и прогноза потребности в рабочей силе.

Мы активно работаем над тем, чтобы менять отношение работодателя к рынку труда в целом и к службе занятости в частности, потому что и служба занятости меняется. Мы начали ее модернизацию еще два года назад, когда впервые в рамках национального проекта «Демография» создали модернизированный кадровый центр и показали, как можно эффективно выстраивать отношение со службой. Сначала у работодателей был стереотип, что служба занятости — это биржа труда, но сейчас и они меняют свое отношение, понимая, что есть множество возможностей поддержки в том числе финансовой, которую могут предложить центры занятости.

Образовательные организации региона также оперативно отрабатывают с работодателями возможности более быстрого, в течение двух — трех лет обучения кадров. Только в тесном взаимодействии всех заинтересованных сторон мы можем достичь серьезных результатов.