Корпоративы вышли из приоритета

Microsoft решила сократить расходы на командировки, корпоративы и внешнее обучение сотрудников. Как пишет The Wall Street Journal, на недавнем пикнике одной из команд корпорации за еду и напитки платили менеджеры, хотя обычно компания сама покрывала такие расходы. В Microsoft сослались на комментарий своего финансового директора Эми Худ, она заявила о пристальном внимании к операционному совершенству и дисциплине.

Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ

Как пишут СМИ, на общем собрании в июле Эми Худ призвала сотрудников следить за расходами и дважды думать, прежде чем тратить деньги компании. Ранее Microsoft объявила о замедлении темпов найма и намерении уволить около 1% персонала.

Впрочем, об оптимизации расходов сейчас думают многие компании айти-сектора, говорит аналитик «БКС Мир инвестиций» Денис Буйволов: «Это общий тренд для технологической компании. Он начался приблизительно три-четыре месяца назад. Первый звоночек — приостановка или замедление найма со стороны крупных компаний. Связано это в первую очередь с тем, на что в первую очередь обращают внимание инвесторы — маржинальность. Мы в цикле ужесточения монетарной политики и, возможно, еще далеки от его финала. Если в 2020-м или в 2021 году инвесторы смотрели на рост, то сейчас все понимают, что таких темпов больше не будет в ближайшие год-два.

Поэтому все стараются сохранить маржинальность, денежный поток на должном уровне и отказываются от ненужных затрат на корпоративные мероприятия, на рекламу. Скорее всего, мы увидим аналогичные тренды чуть позже, только уже в других отраслях.

В целом, наверное, последние отчеты Microsoft нельзя назвать плохими. Но компания в первую ориентирована на корпоративный бизнес, и здесь есть риски того, что все-таки такой бизнес может замедлить свои инвестиции в программное обеспечение. Возможно, компания готовится к будущему замедлению. Но нельзя сказать, что она в намного худшем положении, чем другие».

Как рассказали “Ъ FM” участники российского айти-рынка, о серьезной экономии на командировках и обучении сотрудников пока речи не идет. Однако компании стали строже придерживаться бизнес-подхода. Может быть, Microsoft хочет инвестировать только в те проекты и мероприятия, которые гарантировано дают результат, рассуждает советник по вопросам НR группы T1 Яна Кудрявцева-Девина: «История про корпоративы очень часто используется в момент необходимости секвестра бюджета. Все развлекательные активности максимально быстро пресекаются. Если есть необходимость затянуть пояса, то все компании начинают именно с этой статьи. Что касается обучения, деловых поездок, они находятся в другой категории и связаны, с возможностью развития и людей как основного капитала — то, что называется стратегическими инвестициями.

Если мы прекращаем инвестировать в людей, мы таким образом недоинвестируем в свое будущее. Если говорить про Т1, во-первых, мы давно находимся в ситуации внимательного очень отношения к тому, на что и в каких объемах выделяются средства — они все напрямую завязаны и анализируются с точки зрения влияния на тот самый будущий результат».

Если говорить о российском рынке, то после ухода иностранных корпораций, борьба за их лучшие айти-кадры обострилась. Поэтому с начала лета фирмы, наоборот, стали тратить больше средств на тимбилдинг и неформальные встречи коллектива, рассказала “Ъ FM” HR-директор Itfb Group Анна Сушкова: «Сначала мы хотели чтобы наши клиенты могли экономить, но мы поняли, что в IT-секторе этого сделать просто невозможно, потому что борьба за хороших качественных специалистов начала выстраиваться по-другому — она менее хаотична, но она все равно есть. Сейчас фокус на усиление кадрового потенциала за счет привлечение специалистов, которые вышли из западных компаний.

При этом корпоративы важны для хантинга, где-то с начала июня многие IT-компании стали активно проводить мероприятия, показывая стабильность и готовность тратить деньги на персонал. Людям нужно давать понимание, что в компании и в стране все хорошо, везде стабильность, все здесь, не надо уезжать, зарплаты будут расти. Идет маркетинг работодателей».

Напомню, в конце февраля «Яндекс» объявил о приостановке найма сотрудников, затем в июле снял все ограничения.

Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".