Роль профсоюзной организации в повышении качества трудовой жизни работников

Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки, 2016, № 3 (43), с. 103-109 103

УДК 316.4

РОЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ

© 2016 г. А.В. Рушева

Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского

avr0201@yandex.ru

Статья поступила в редакцию 11.02.2016 Статья принята к публикации 10.08.2016

Исследуется влияние российских профсоюзных организаций на качество трудовой жизни в современных социально-экономических и политических условиях. Представлены подходы к изучению профсоюзных объединений, анализируются основные понятия по данной теме, составляющие качества трудовой жизни и функции действующих на предприятиях профсоюзов. Выявляются существующие причины негативного отношения к данному социальному институту, и подчёркивается актуальность развития профсоюзного движения в России, важность повышения уровня качества трудовой жизни и возможность влияния на его изменения за счёт активной деятельности профсоюзной организации.

Ключевые слова: качество трудовой жизни, профсоюзная организация, функции профсоюза, условия труда, руководство организации, трудовая деятельность, сотрудники, социальное партнерство, права, защита.

Представления людей о качестве жизни разнообразны, и их достаточно сложно стандартизировать. В каждой социальной общности такое понятие имеет свои особенности, обусловленные, как правило, существующей в ней культурой и отражающие самые разные стороны жизни человека. Качество жизни как социологическая категория отражает качество удовлетворения материальных и культурных потребностей людей (качество питания, качество и модность одежды, комфорт жилища, качество здравоохранения, образования, сферы обслуживания, окружающей среды, структура досуга, степень удовлетворения потребностей в содержательном общении, знаниях, творческом труде, уровень стрессовых состояний, структура расселения) [1]. Рассматривая качество жизни более масштабно, следует включить в него и оценку финансовой политики, степень социальной ответственности, совершенство правовой государственной системы, экологическую ситуацию конкретной территории и другие макро- и ме-зофакторы.

Для оценки уровня и качества жизни населения используются различные категории и показатели. Так, например, в рейтинге стран по объёму ВВП на душу населения Россия занимает 51-е место из 60 [2], в рейтинге стран по индексу человеческого развития - 50-е место из 188 [3].

Среди главных составляющих качества жизни, к которым относят здоровье, индивидуальное развитие путём обучения, досуга, возможность приобретения товаров и пользования услугами, личную безопасность, социальные

возможности и социальную активность, выделим занятость и качество трудовой жизни. Данный параметр заслуживает особого внимания, поскольку трудовая деятельность зачастую рассматривается как ключевая, ведущая, на которую человек тратит большую часть своей жизни и которая определяет качество его жизни в целом.

Развитие рыночных отношений в нашей стране сопровождается заметным увеличением роли человека в экономической деятельности, где он выступает не только как потребитель тех или иных товаров и услуг, но и как обладатель ресурсов (навыков, умений, знаний, творческого потенциала). Возможности поддержания ре-сурсности человека во многом зависят от тех условий, в которых он живёт и работает, а также от его личных стремлений и притязаний. Несмотря на очевидную важность человеческого фактора в обеспечении высокой производительности труда и конкурентоспособности, большое число руководителей и владельцев частных предприятий не уделяют достаточно внимания решению социальных вопросов и гарантиям, профессиональному развитию персонала, санитарно-экологическим нормам на рабочих местах. В данной статье речь пойдет о трудовой жизни человека, о факторах организационного окружения, определяющих качество трудовой жизни (и имеющих, как правило, объективный характер).

К настоящему времени в научной литературе имеется достаточно много трактовок и определений качества трудовой жизни. Обратимся к энциклопедическому словарю, в котором «каче-

ство трудовой жизни - это степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством его деятельности в данной организации, индикатор благосостояния, свободной реализации потенциала личности» [4, с. 660].

Возникновение понятия «качество трудовой жизни» учёные (в частности, Н.А. Винокуров, Н.А. Горелов) связывают с резким интересом к изучению условий труда в XIX веке. В их работах упоминается, что в развитых странах Западной Европы и Северной Америки лишь в начале ХХ века была поставлен вопрос о создании оптимальных условий жизни и работы трудящихся, реализации их творческого потенциала и его последующем использовании в процессе деятельности. Необходимость решения данной проблемы они связывают с явлением «отчуждения труда» как результатом научно-технического прогресса [5, с. 15].

В современном научном сообществе происходит изменение трактовки понятия «качество трудовой жизни», что связано с его интегральным характером. Так, согласно процессному подходу условия трудовой деятельности постоянно изменяются, причём в лучшую сторону. Ключевыми факторами позитивных перемен являются достижения научно-технического прогресса и само развитие общества. Системный подход к рассмотрению качества трудовой жизни предполагает совершенствование производственного процесса, соблюдение норм безопасности труда, то есть такие формы и условия деятельности, которые, с одной стороны, в наибольшей степени позволяют удовлетворить личные потребности работников, раскрыть их творческий потенциал, а с другой - в полной мере достичь организационных целей и реализовать интересы менеджмента и/или собственника предприятия. С позиций экономического развития общества, производственной жизни «качество трудовой жизни - это интегральный показатель, позволяющий со всех сторон охарактеризовать общество в экономическом плане, а также с точки зрения материального, духовного и медико-экологического развития» [6]. Деятельностный подход к управлению определяет рассматриваемое в данной статье понятие как «итог направленного, обдуманного, научно-практического взаимодействия участников социально-трудовых отношений с целью обеспечения условий для реализации способностей человека и удовлетворения потребностей взаимодействующих субъектов» [7].

Как видно, предмет нашего исследования достаточно многогранен, ему нельзя дать одно-единственное определение. Важно выделить показатели качества трудовой жизни, движущие

силы и явления, под воздействием которых оно формируется.

На качество трудовой жизни влияют такие группы показателей, как трудовой коллектив; справедливое вознаграждение за труд; условия труда и состояние рабочего места; руководство организации; профессиональный рост и карьера; правовая и социальная защищенность; социальная инфраструктура организации [8]. Обеспечение вышеперечисленных условий организационного окружения человека на работе позволяет достичь как текущих целей предприятия, так и более амбициозных и перспективных планов руководства.

Хорошим «помощником» субъектов любого уровня управления в современных экономических отношениях являются профсоюзные объединения. Они играют особую роль в создании благоприятных условий для поддержания и развития трудового потенциала, их деятельность направлена на формирование социальных программ и решение социальных задач предприятия и государства.

В научной литературе сформулированы подходы, определяющие суть профсоюзных организаций. Так, профсоюзы могут быть представлены как социальный институт и институты политической системы общества; как общественные объединения (функционирование которых подкрепляется Федеральным законом № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.1995); как ключевые участники социального партнёрства и акторы трудовых отношений.

В данной статье рассматривался последний подход, согласно которому профсоюзный орган является обязательным субъектом регулирования трудовых отношений, способствует более полной реализации мер социальной политики организации, повышению уровня качества трудовой жизни.

Мировое профсоюзное движение прошло большой и сложный путь в своем развитии. В настоящее время первоначальные цели этих объединений трудящихся продолжают оставаться актуальными. Так, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996 г.) гласит, что профсоюз - «это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов» [9].

Актуальность деятельности профсоюзов в современном российском обществе обусловлена, прежде всего, его переходным состоянием. Несмотря на то, что с момента коренных поли-

тических и экономических изменений прошло уже более четверти века, социальные условия жизни для большинства населения страны остаются довольно сложными, в чём-то непонятными и неопределёнными. Несовершенство правовой системы и обретение разного рода свобод субъектами управления на разных уровнях иерархической системы власти имеют определённые негативные последствия для подчинённых им работников. Российское законодательство о труде сегодня содержит минимальное количество социально-трудовых гарантий и предполагает повсеместное внедрение договорной основы в трудовых отношениях между администрацией и наёмными работниками. Следовательно, одним из основных правомочных участников регулирования социально-трудовых вопросов становится/является профсоюз. Именно на него ложатся функции по обеспечению гарантий работников и представительства их интересов.

В одной из своих программных статей глава российского государства В.В. Путин обратил внимание на необходимость повышения роли профсоюзов и их активность на производстве [10]. Очевидно, следовало бы вместе с профсоюзами изучить возможность расширения участия рабочих в управлении предприятиями, повысить степень демократизации трудовых отношений. Участие в управлении предприятиями облегчает контакты с представителями работодателя, профессиональное обсуждение с ними всего круга производственных вопросов - условий и оплаты труда, графиков работы, стимулирования и др. Реализация защитной функции предполагает также активное участие профсоюзов в отношениях социального партнерства (заключение коллективных договоров), контроле (наряду с трудовой инспекцией), а также в досудебной и судебной защите трудовых прав граждан, способствуя ощущению безопасности, уверенности работников в завтрашнем дне.

Ещё одним важным и наиболее распространённым направлением деятельности современных профсоюзных организаций (особенно на конкретных предприятиях), позволяющим в некоторой степени улучшить качество трудовой жизни работников, является распределительная функция. Содержание её включает целевое расходование профсоюзных средств согласно статьям утверждённого бюджета, распределение путёвок на санаторно-курортное лечение, в оздоровительные лагеря, оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам и др.

Сегодня можно констатировать, что распределительные практики профсоюзов не только сохранились, но определенным образом транс-

формировались. Например, наблюдаются некоторые изменения в источниках получения средств и финансирования мероприятий, проводимых профсоюзными организациями. Повышению уровня качества трудовой жизни способствует и достаточно развитая законодательная основа, на которой действуют профсоюзные объединения. Можно выделить несколько групп нормативно-правовых актов, определяющих права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности. К числу таких документов относятся: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ; Федеральный закон № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.1995; отраслевые соглашения и положения о профессиональных союзах, в которых отражена специфика работы профсоюзов и вопросы регулирования их деятельности на уровне законодательства субъектов Российской Федерации. Более конкретные правовые предписания, а также права и гарантии деятельности профсоюзов закреплены в учредительных документах профсоюзов (в соответствии со статьёй 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Одним из центральных законов для данных организаций является Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, в главе 2 прописаны и закреплены основные социально значимые функции: статья 11 «Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников», статья 12 «Право профсоюзов на содействие занятости», статья 13 «Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением», статья 14 «Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров», статья 19 «Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде», статья 20 «Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды», статья 22 «Права профсоюзов на социальную защиту работников», статья 23 «Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров» [9].

Безусловно, в своей деятельности субъекты профсоюзного движения руководствуются не только официально закреплёнными нормативными положениями, но и присущей им системой ценностей, в числе которых справедли-

вость, труд, солидарность, коллективизм, единство, интернационализм, патриотизм. Трудно не согласиться с тем, что именно такие ценностные ориентации позволяют профсоюзным работникам решать важные социальные вопросы; поддерживать социально ориентированную кадровую политику организации; выполнять роль социального деятеля, создавая благоприятные условия как для удовлетворения потребностей трудового коллектива, так и для реализации духовных, творческих и нравственных интересов каждого занятого работника, формировать лояльность и мотивацию персонала, повышать производительность труда.

Анализируя изменения, происходящие в последние два десятилетия в профсоюзных объединениях - впрочем, как и во всех действующих социальных институтах, следует заметить, что для развития и дальнейшего функционирования в своём большинстве ими была выбрана тактика конструктивного взаимодействия с субъектами власти. Взяв на себя роль одного из институтов социального партнерства, профсоюзы приняли конкретные обязательства по поддержанию социальной стабильности. Взамен они получили право участвовать в разработке и реализации мер социальной политики, выступая в роли консультантов, участвуя в заседании комиссий.

Результаты выбора подобной линии поведения неоднозначны: с одной стороны, в обществе периодически появляется информация о проявлении профсоюзной активности, а отдельными социальными группами даются положительные отзывы об оказанной профсоюзными деятелями помощи и звучат благодарности в их адрес; с другой - жёсткая критика, которая, как правило, заключается в недееспособности современного профсоюза защитить трудовые права работников, в бездействии, в выборе «соглашательской» бесконфликтной тактики поведения в отношениях с органами государственной власти и руководством предприятий. Так, данные опроса, регулярно проводимого ВЦИОМ, свидетельствуют о повышении степени защищённости прав трудящихся в России (с 71-го пункта до 58-го). И, тем не менее, произошедшие изменения не позволяют делать вывод о благоприятной ситуации на местах: 73% работников считают, что их права защищаются недостаточно (для сравнения - в 2010 году такого мнения придерживались 80% опрошенных). С точки зрения респондентов, за соблюдением норм трудового права и безопасными условиями труда следит администрация предприятия (17% мнений), непосредственные руководители (13%) и профсоюз (13% ответов).

Около половины работающих респондентов

(45%) не видят реальных действий по защите своих прав в компании. В сложных противоречивых ситуациях на рабочем месте 14% сотрудников надеются на их успешное разрешение с помощью начальства; 7% принимают самостоятельное решение о смене места работы; 6% обращаются за помощью в профсоюзные организации, 4% - к родственникам, друзьям и знакомым, и лишь 3% - в судебные инстанции. Некоторые из опрошенных (2%) приспосабливаются к сложившимся обстоятельствам, сокращая объём и темп работы, и всего лишь по 1% работников пробовали заявить о своих правах, участвуя в митингах и забастовках или прибегая к угрозам.

Предпринятые попытки защитить трудовые права тем или иным способом большей частью респондентов (60%) признаны успешными. У тех сотрудников, которые никогда не задавались подобными вопросами (65%), как правило, не возникало необходимости восстанавливать справедливость на рабочем месте (66%); а 19% вообще не видят смысла в подобных действиях [11].

Учитывая вышеизложенное, заключим, что во многом высказываемая сегодня критика в адрес профсоюзных объединений объективна. Как социальный институт профсоюз наделён определёнными социально значимыми функциями, невыполнение которых провоцирует социальные конфликты. В условиях нестабильной экономической обстановки и обострения социальных проблем активность и действенная помощь представительных органов государственной власти очень востребована населением. Работающие граждане (в такие периоды особенно) связывают свои большие надежды на соблюдение гарантий занятости и оплаты труда с руководством организаций и профсоюзными деятелями. Поэтому вполне понятны ситуации, когда не реализовавшиеся, но правомерные ожидания рядовых сотрудников - членов профсоюза в трудных обстоятельствах вызывают недовольство и разочарование в тех, кто должен обеспечивать им поддержку и защиту их прав.

Но так ли всё однозначно? Попробуем вскрыть некоторые причины такого негативного отношения и факторы, тормозящие становление российских профсоюзов как полноценных субъектов социальных отношений.

Как общественное добровольное объединение профсоюз формируется исключительно из работников, изъявивших желание (и конечно, надежду на содействие в решении социально-экономических проблем!) вступить в ряды данной организации, перечисляющих взносы (1% от заработной платы) и пользующихся теми благами (как материальными, так и духовны-

ми), которые он предоставляет. Как любая формальная организация профессиональный союз имеет официального лидера и утверждённые в законодательном порядке структуру и порядок деятельности, что порой сильно его бюрократизирует. Последнее обстоятельство оказывает существенное влияние на возможности социальных организаций достигать свои цели. Профсоюзы не являются исключением: длительные и упорядоченные бюрократические процедуры обязательного и порой неоднократного согласования рабочих вопросов со многими субъектами управления предприятия затягивают их решение, делают его неэффективным.

Стараясь «идти в ногу со временем» и не утратить возможности дальнейшего функционирования на рынке, субъекты управления формируют (в той или иной степени) социально ориентированную кадровую политику. Но заметим, что наблюдается разная реакция персонала на проявление заботы о нём: более уверенные в себе, активные и амбициозные сотрудники (доля которых на предприятиях сравнительно мала) тщательно соотносят уровень затраченных усилий с результатами своего труда, анализируют отношение руководства и получаемое вознаграждение. Остальная часть персонала, как правило, более пассивна и ведома. Такие люди не всегда имеют своё мнение или предпочитают помалкивать; перекладывают ответственность на других; жалуются на обстоятельства и безысходность; во всех своих неудачах и неприятностях винят кого угодно, только не себя; подстраиваются под ситуацию, не пытаясь в ней что-то изменить; испытывают облегчение, когда решения принимаются за них, а им говорят, что нужно делать.

В то же время решение актуальных социально-экономических вопросов и повышение уровня качества трудовой жизни не может происходить в одностороннем порядке; напротив - предусматривает формирование субъект-субъектных отношений между участниками. Иными словами, речь идёт об активной позиции как непосредственно профсоюзной организации, так и самих работников, имеющих общую цель и взаимонаправленность в действиях. Очевидно, устные высказывания со стороны персонала о насущных проблемах в трудовой деятельности, об ущемлении прав, несправедливых и противозаконных действиях со стороны руководства не имеют юридической силы и не являются «предметом для разбирательств». На предложения профоргов изложить жалобы и заявления в письменном виде недовольные работники в большинстве случаев отказываются, боясь возможных последствий и репрессивных действий

со стороны начальства. Таким образом, большая часть членов профсоюза рассчитывают либо на разрешение ситуации «само собой», либо на инициативу сотрудников профкома вмешаться в ситуацию для «восстановления справедливости».

В данном случае приходится констатировать гражданскую пассивность, вытекающую из уверенности в том, что посредством активности всё равно ничего нельзя изменить. В сфере профсоюзного движения эта черта приобретает специфический оттенок, никак не меняя своей сущности: работники в своей массе не верят в то, что они смогут что-то изменить к лучшему, не верят в способность профсоюзов отстаивать их интересы. Возникает замкнутый круг: профсоюзные органы теряют способность быть равноправным партнером по отношению к власти и бизнесу, потому что не опираются на четко выраженную поддержку своих членов, а последние теряют доверие к профсоюзным органам, потому что последние не имеют влияния.

Низкая эффективность деятельности рассматриваемых организаций во многом обусловлена и сложившимися в настоящее время политико-правовыми условиями: у профсоюзных организаций сегодня нет достаточного силового ресурса - фактически запрещены забастовки, существенно ограничены возможности ведения официальных переговоров, уменьшены возможности их участия при заключении коллективного договора; они оказываются лишенными реальных рычагов давления на работодателя. Это означает, что в вопросах заработной платы, условий труда, режима и т.д. профсоюзы не могут выдвигать свою позицию и бороться за нее [12].

Еще одна причина скептического отношения к профсоюзным объединениям кроется в информационной изоляции. Основная масса работников мало что знает о деятельности профсоюзной организации, действующей на предприятии, что логически ведет к естественному выводу: «Они ничего не делают».

Несмотря на имеющиеся недостатки и замечания к работе профсоюзных организаций, отметим, что профсоюзные деятели продолжают выполнять предписанные им функции, организуют и обеспечивают социальную и материальную поддержку большей части занятых на предприятиях работников, тем, кто оказывается в трудной жизненной ситуации, той части персонала, которая по уровню жизни и достатка относится к малообеспеченным слоям населения (а согласно статистике, таковых в России более 20% населения страны, т.е. среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума [13]).

Профсоюзы в Российской Федерации до сих

пор являются самой массовой общественной организацией трудящихся; создают основу посредничества между администрацией и наёмным работником, представляя и защищая его интересы и права. Сегодня для российских профсоюзов характерны: достаточно разветвлённая организационная структура, большой опыт управления социально-трудовыми конфликтами и спорами. Кроме того, современные профсоюзные организации располагают определёнными материальными ресурсами и профессиональным кадровым составом.

С учётом вышеизложенного сформулируем некоторые перспективные направления деятельности профсоюзов в организациях:

- серьезные конструктивные изменения в характере информационной деятельности профсоюзов;

- поддержка и создание благоприятных и безопасных условий труда в организации;

- работа по привлечению в профсоюзную организацию профессионально подготовленных молодых специалистов;

- выполнение и обеспечение всех социальных гарантий для работников;

- создание условий для повышения квалификации и уровня образования работников;

- сохранение традиций, проведение патриотических, морально-нравственных мероприятий;

- проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий; активное участие в организации отдыха сотрудников [14].

В современном мире партнерство с профсоюзными объединениями является показателем цивилизованности бизнеса, востребовано администрацией предприятия, поскольку она объективно заинтересована в налаживании контактов с коллективом. Как один из важнейших социальных институтов профсоюз через реализацию своих прав и возможностей фактически оказывает влияние на все стороны жизни работников, имеет потенциал для улучшения условий производственной деятельности и повышения уровня качества трудовой жизни в целом.

Список литературы

1. Философская энциклопедия [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_philoso phy/4397/%D0%9A%D0%90%D0%A7%D0%95%D0%

A1%D0%A2%D0%92%D0%9E/ (дата обращения: 10.02.2016).

2. http://svspb.net/danmark/vvp-stran-na-dushu-nasele nija.php (дата обращения: 21.01.2016).

3. http://gtmarket.ru/ratings/human-development-index /human-development-index-info (дата обращения: 21.01.2016).

4. Управление организацией: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина. М.: ИНФРА-М, 2009.

5. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. М., 2002.

6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.

7. Жулина Е.Г. Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни // Управление персоналом. № 14. М., 2009 [Электронный ресурс]. URL: http://www.top-personal.ru/issue.html72099 (дата обращения: 22.01.2016).

8. Андрухов В.А. Качество трудовой жизни - основа повышения эффективности труда // В мире научных открытий. 2011. № 6(18). С. 13.

9. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ: Электронный документ. URL: http://base.garant.ru/10105872/1/#block_100 (дата обращения: 26.01.2016).

10. Путин В. В. Строительство справедливости. Социальная политика для России: Электронный документ. URL: http://www.putin-itogi.ru/2012/02/13/ statya-v-v-putina-stroitelstvo-spravedlivosti-socialnaya-politika-dlya-rossii/ (дата обращения: 10.02.2016).

11. Права трудящихся - и защищены ли они? [Электронный ресурс]. URL: http://wciom.ru/index.php 7id=236&uid=115092 (дата обращения: 10.02.2016).

12. Лучшие практики профсоюзных организаций СНГ. Завершающий отчет из международного научно-исследовательского проекта «Профсоюзы в постсоциалистическом обществе: преодоление государственного-социалистического наследства», финансированной INTAS (03-51-6318). М.: Институт сравнительных исследований трудовых отношений, 2007 [Электронный ресурс]. URL: http://www.fpkk.ru/ text/FinalIntas.pdf (дата обращения: 27.01.2016).

13. Распределение населения по размеру среднедушевых денежных доходов / Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/population/level/# (дата обращения: 01.02.2016).

14. Низамутдинова Э.Р., Рабцевич А. А. Перспективы развития профсоюзного движения в России // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 2 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2015/02/9608 (дата обращения: 01.02.2016).

Ponb npc$ccK>3Hoü организации e nceurnemu Kanecmea mpydcecü w:u3Hu pa6omHUKoe

109

THE ROLE OF TRADE UNION ORGANIZATIONS IN IMPROVING THE QUALITY OF EMPLOYEES' WORKING LIFE

A.V. Rusheva

Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod

The aim of the article is to examine the impact of the Russian trade union organizations on the quality of working life in the current socio-economic and political conditions. Different approaches to the study of trade unions are presented, the main concepts pertaining to the topic are examined along with the components of working life quality and the functions of trade unions at the enterprises. The author points to existing causes of negative attitudes towards this social institution and highlights the relevance of the development of the trade union movement in Russia, the importance of raising the level of working life quality and the ability to influence change through the active trade union organization.

Keywords: quality of working life, trade union organization, working conditions, management, employment, employees, social partnership, rights, protection.