Методы совершенствования оплаты труда в строительстве

Социально-экономические проблемы

121

УДК 331.23

К. С. Дрезинский, Р. С. Кударов

Петербургский государственный университет путей сообщения

МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

В работе отмечены особенности и изложены основные формы оплаты труда, применяемые в строительстве, предложены этапы совершенствования оплаты труда административноуправленческого персонала и методика расчета заработной платы строительных сметчиков на предприятии.

формы и системы оплаты труда, оплата труда в строительстве, заработная плата, сметчик, защита и согласование смет.

Введение

Строительство - древнейший вид деятельности человечества. Уровень строительной индустрии определяет облик городов, комфортность и безопасность жилья, благоустройство проживания, эффективность

функционирования других отраслей производства, социальный и

экономический потенциал страны. Не в меньшей степени потенциал страны зависит от уровня доходов и качества жизни ее населения.

Сложность рассматриваемого вопроса обусловлена тем, что заработная плата является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства, с другой стороны - уровень жизни населения. Эффективность капитальных вложений в строительстве в значительной мере зависит от эффективности системы контроля оптимального расходования средств на оплату труда. При этом во многих строительных организациях наблюдается несоответствие роста

производительности труда плановым показателям, темп роста средней заработной платы зачастую опережает увеличение производительности труда, допускается перерасход фондов заработной платы.

В условиях современной экономики действует принцип личной материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Работодатель обязан гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке трудовых ресурсов. Устойчивость денежного обращения в стране в значительной степени зависит от экономного расходования фонда заработной платы и соответствия его количеству товарных ресурсов, что в свою очередь положительно влияет на уровень жизни населения. Раскрытие этой сложной двусторонней зависимости является достаточно актуальной проблемой.

1 Оплата труда в строительстве

ISSN 1815-588X. Известия ПГУПС

2012/1

Социально-экономические проблемы

121

В строительстве применяются в основном сдельная и повременная формы оплаты труда.

Сдельная оплата является основной формой оплаты труда и имеет разновидности: прямая сдельная,

аккордная, сдельно-премиальная

(аккордно-премиальная).

При прямой сдельной оплате труда рабочему начисляется заработная плата в зависимости от количества выработанной качественной продукции по действующим сдельным расценкам. Сдельная оплата труда может быть индивидуальная, когда рабочий выполняет индивидуальное задание и получает заработную плату по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ (в натуральном измерении) или количество

изготовленной продукции, и коллективная (бригадная) оплата. При бригадной форме, наиболее широко применяемой в условиях индустриальных методов строительства, объем выполненных работ учитывается в целом по бригаде и заработная плата зависит от общей ее выработки. Заработок распределяется между членами бригады в зависимости от присвоенного каждому рабочему

квалификационного разряда и фактически отработанного времени.

Аккордная система предусматривает выдачу бригаде утвержденного руководителем строительно-монтажной организации аккордного задания на основе калькуляции затрат труда на комплекс строительно-монтажных работ, строительство объекта или его части с определением заработной платы.

Применение аккордной системы оплаты труда требует от строительной организации обеспечения хорошо подготовленного фронта работ, четкого и непрерывного материально-технического снабжения в соответствии с утвержденным графиком и организации постоянного контроля выполнения объема работ, их качества и фактически

затраченного времени. Аккордная система оплаты труда стимулирует

интенсификацию производства, повышает заинтересованность бригады и каждого рабочего в ускорении выполнения задания.

Весьма эффективной разновидностью сдельной оплаты является аккорднопремиальная система,

предусматривающая бригаде, кроме заработка по сдельным расценкам, дополнительно премию за выполнение работ по аккордному наряду в срок и досрочно и при соблюдении требований к качеству работ.

При повременной оплате труда

заработная плата начисляется по тарифной ставке или окладу

соответствующего разряда за фактически отработанное время. Эта форма применяется для оплаты труда на работах, не поддающихся нормированию. Для стимулирования труда рабочих-повременщиков применяется повременнопремиальная форма оплаты. Премия

выплачивается за своевременное и качественное выполнение заданий в размере до 40 % их окладной части (по месячным результатам работы за фактически отработанное время).

В целях совершенствования организации системы оплаты и стимулирования труда на строительном предприятии необходимо осуществлять меры по обеспечению более тесной зависимости фонда оплаты труда от объемов, характера и трудоемкости выполняемых работ. Необходимо разрабатывать и применять

дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ, стабильные нормативы заработной платы не только занятых на строительно-монтажных работах, но и административноуправленческих работников. Эта категория незаслуженно обделяется вниманием при определении эффективных методов и способов оплаты труда.

ISSN 1815-588X. Известия ПГУПС

2012/1

Социально-экономические проблемы

122

Если по отношению к работникам, занятым на строительно-монтажных работах, следует предусматривать прогрессивное соотношение между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы, то для административно-

управленческих работников может быть применено специфическое нормирование работ или учтена экономическая эффективность деятельности предприятия при определении фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.

2 Совершенствование оплаты труда административно-управленческого персонала

В строительстве контроль расходования фонда заработной платы играет большую роль. Доля затрат на производство строительно-монтажных работ достигает около 60 % капитальных вложений, при этом затраты на заработную плату составляют более одной трети себестоимости этих работ.

Одним из основных этапов начала строительно-монтажных работ является составление сметы. Сметное дело - вид деятельности, определяющий стоимость ремонтных и строительных работ. Сметная часть присутствует в каждом проекте, содержит информацию обо всех затратах на строительство, например: стоимость стройматериалов, их транспортировка, хранение, затраты при вводе объекта в эксплуатацию, подключение коммуникаций, расчистка территорий для строительства, озеленение прилегающей территории и другие затраты на строительство.

От качества проектной документации в значительной степени зависит

эффективность инвестиционных

вложений. На строительном предприятии работа сметчиков во многом определяет экономическую эффективность

реализации инвестиционно-строительных проектов и иной подрядной деятельности. Сметчик - специалист, определяющий стоимость строительства, бухгалтер, строитель и экономист в одном лице. Сметчик помогает строительной организации минимизировать расходы, используя свой опыт работы, избежать многих проблем в процессе работы. Необходимо иметь серьезный

производственный опыт, знать

технологии производства работ в данной сфере. Сметчик должен быть в курсе всех последних документов по

ценообразованию, хорошо знать технологию строительных работ,

ориентироваться в большом количестве информационных источников, знать специализированные компьютерные

программы. Сметчик определяет стоимость объектов нового строительства, капитального ремонта и текущего

ремонта, реконструкции; контролирует процесс строительства; участвует в

проведении технико-экономической

экспертизы инвестиций. Последовательность разработки методики расчета заработной платы строительных сметчиков может быть следующей.

1. Изучение особенностей трудового процесса сметчиков на предприятии.

2. Анализ услуг по составлению и проверке сметной документации, конъюнктуры рынка.

3. Исследование заработной платы сметчиков в регионе.

4. Оценка целесообразности и

эффективности затрат на организацию деятельности сотрудников в случае создания нового отдела или направления работы.

5. Определение формы, системы и проектирование порядка оплаты труда сметчиков.

6. Обоснование необходимости и

возможности нормирования труда

сметчиков.

7. Определение нормы труда с учетом

ISSN 1815-588X. Известия ПГУПС

2012/1

Социально-экономические проблемы

123

организационно-технических, психофизиологических, правовых и

экономических факторов.

8. Разработка показателей и нормативов начисления заработной платы.

9. Разработка законченного,

3 Методика расчета заработной платы

Следует определить средние цены за оказание услуг по составлению R (в диапазоне до 1 млн рублей i = 1, выше i = 2) и проверке Q сметной документации. Поскольку процент за составление смет различный, на основе анализа сметной документации предприятия устанавливается процентное соотношение смет стоимостью до 1 млн руб. и более 1 млн руб. Таким образом, путем сравнения с i%i и Q определяется

средний процент за составление Ri и проверку Q смет.

Для того чтобы заработок p сметчика i составил pi рублей, организация,

оказывающая услуги по составлению или проверке сметной документации, должна получить за работу сметчика от заказчиков около р рублей. Причем pt (затраты на оплату труда исполнителя) составляют 40 % от р, а pt (начисления на зарплату, отпускные, НДС, прочие налоги, зарплата АУР, арендные платежи, оборудование и другие затраты организации) - 60 %.

В качестве количественного показателя выработки за единицу объема выполненных работ принята 1 строка s сметы. На основе анализа сметной документации университета определяется средняя стоимость Cs 1 строки. Данный норматив рассчитывается делением итоговой суммы сметы C на количество строк в смете.

Из изложенного выше следует: чтобы организация получила Pi рублей и

обоснованного алгоритма оплаты труда.

10. Фиксация алгоритма и разработанных положений в документе, определяющем правила и порядок расчета и выплаты заработной платы.

зарплата сметчика составила pi рублей в месяц, сметчик должен составить смет на

сумму SR = P рублей или проверить

смет на сумму Sq =-= рублей.

По данным о средней стоимости строки в смете cs рассчитывается количество

строк в месяц, необходимых для получения зарплаты pi рублей сметчиком i : составление сметной документации

тт SR тт Sq

UR = = -р строк, проверка U Q =р-

c

c

строк.

Далее определяется оплата сметчика за

= Рг

одну составленную sR =

U

и одну

Р,

проверенную Sq = —- строку.

UQ

Норма времени - величина затрат рабочего времени сметчика

соответствующей квалификации для выполнения единицы работы, норма выработки - объем работы, который он должен выполнить за единицу времени

определяются следующим образом: составление сметной документации NR =

Ur 22 • 8

U,

Q

22 • 8

строки в час, проверка NQ =

строки в час.

ISSN 1815-588X. Известия ПГУПС

2012/1

Социально-экономические проблемы

124

При анализе работы предприятия определяется, на какую сумму проверено

и составлено смет, соответственно Q и R , за время T отделом сметчиков предприятия. Также определяется сумма заказов на выполнение данной работы в сторонних организациях: проверка смет

по одной строке (§ст, составление смет

Мст . Сопоставляется ФОТ сметного отдела

(F - ФОТ без начислений, F - ФОТ с начислениями) и ФОТ согласно рассчитанным нормативам (F ч - ФОТ

Заключение

Без норм труда и цены рабочего времени нельзя организовать труд и его оплату. Заработная плата - это плата за труд, цена труда за единицу времени; в условиях рынка является товаром. Рынок становится объективным ценителем рабочей силы, формирует подлинную ее цену в зависимости от экономической ситуации в стране. Правильная

организация заработной платы должна

Библиографический список

1. Политика доходов и заработной платы / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2008. - 382 с.

2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда : учеб. пособие / ред. П. Э. Шлендер. - М. : Вузовский учебник, 2009. - 319 с.

3. Статистические методы анализа наблюдений / З. Брандт ; пер. с англ. Г. А. Погребинского. -М. : Мир, 1975. - 312 с., ил.

4. Анализ данных. Статистические и вычислительные методы для научных работников и инженеров / З. Брандт ; пер. с англ.

без начислений, F ч - ФОТ с начислениями).

На основании проведенных расчетов и объема выполняемых работ

рассчитывается норма численности -число работников соответствующей квалификации для выполнения

определенных функций и объема работ.

По результатам анализа работы предприятия определяется оценка эффективности затрат на организацию деятельности отдела и предлагается система оплаты труда сотрудников отдела.

обеспечить в процессе производства такой результат, который позволил бы после реализации продукции на рынке возместить затраты и получить прибыль. На основе описанной выше методики может быть определена целесообразность содержания собственного штата сметчиков, их численность и усовершенствован механизм определения их заработной платы.

- М. : Мир ; ООО «Издательство АСТ», 2003. -686 с., ил.

5. Прикладная статистика. Исследование

зависимостей : справочное издание / С. А. Айвазян, И. С. Енюков, Л. Д. Мешалкин ; ред.

С. А. Айвазян. - М. : Финансы и статистика, 1985. - 487 с., ил.

6. Справочник по прикладной статистике. В 2х т. Т. 1 / ред. Э. Ллойд, У. Ледерман, Ю. Н. Тюрин ; пер. с англ. - М. : Финансы и статистика, 1989. - 510 с.

УДК 69

А. С. Забродина

Петербургский государственный университет путей сообщения

ISSN 1815-588X. Известия ПГУПС

2012/1