MBA Газпром «Управление человеческими ресурсами»

MBA Газпром «Управление человеческими ресурсами»

22.03.2019, Москва

22 марта 2019 года завершила обучение группа слушателей программы профессиональной переподготовки MBA Газпром «Управление человеческими ресурсами».

Седьмой, завершающий, модуль состоял из трех дисциплин: управление знаниями, управление изменениями и инновациями в компании, бюджетирование и эффективное управление затратами. Занятия проводили ведущие российские эксперты и преподаватели: к.псх.н., заместитель директора – директор Филиала «Газпром корпоративный институт» в Москве Воронина Анна Владимировна, к.т.н., руководитель проекта в Дирекции ТРИЗ АО «Научно промышленные консультанты» Редколис Елена Валерьевна, д.э.н., профессор Института бизнеса и делового администрирования РАНХ и ГС при Президенте РФ Соколова Галина Николаевна. Поскольку программа носит практико-ориентированный характер, то значительное время в ходе обучения было уделено интерактивным методам обучения. Был проведены:

Тренинг «Ораторское мастерство», ведущие – бизнес-тренеры Университета риторики и ораторского мастерства Ильченко Евгений Николаевич и Спиро Анастасия Викторовна;

Мастер-класс «Ключевые результаты внедрения систем управления знаниями: что можно получить, эффективно управляя знаниями. Место и роль HR-службы в этом процессе» - ведущий генеральный директор ООО «КМ Эксперт», ранее координировал работу по развитию системы управления знаниями в ПАО «ЛУКОЙЛ» Баронов Владимир Владимирович;

Мастер-класс «Управление знаниями и инновациями: что, кто и как это делает?» - ведущий директор программ сотрудничества Госкорпорации «Росатом» Арончик Владимир Гарриевич.

Также были организованны два круглых стола:

«Программа инновационного развития ПАО «Газпром» до 2025 года» заместителя начальника отдела ПАО «Газпром» Куртиной Татьяны Михайловны;

«Особенности бюджетного процесса в ПАО «Газпром» начальника отдела ПАО «Газпром» Митина Юлия Андреевна.

Завершилось обучение защитой дипломных проектов участников программы. Темы всех работ были выбраны с участием специалистов Департамента 715 ПАО «Газпром» в соответствии с актуальными задачами Политики по управлению человеческими ресурсами, утверждены начальником Департамента ПАО «Газпром» Еленой Борисовной Касьян, которая также была Председателем аттестационной комиссии. Также в состав комиссии вошли представители Департамента 715 ПАО «Газпром» заместитель начальника Департамента – начальник Управления ПАО «Газпром» Т.В. Токарева и к.ф.-м.н., заместитель начальника Департамента – начальник Управления ПАО «Газпром» А.В. Шагов.

В состав комиссии также вошли ведущие специалисты в области управления персоналом:

д.э.н., профессор, профессор кафедры управления персоналом Государственного университета управления, лауреат премии правительства РФ в области образования, почетный работник высшего образования России Е.А. Митрофанова (Сопредседатель комиссии);

д.и.н., профессор, профессор кафедры управления персоналом ИГСУ РАНХ и ГС при Президенте РФ, заслуженный работник высшей школы РФ Б.Т. Пономаренко (Сопредседатель комиссии);

д.э.н., профессор, профессор Института бизнеса и делового администрирования РАНХ и ГС при Президенте РФ Г.Н. Соколова;

к.э.н., профессор, зам. заведующего кафедрой Теории управления Государственного университета управления, почетный работник высшего профессионального образования РФ Г.В. Серебрякова;

к.п.н., почетный работник газовой промышленности, руководитель образовательных учреждений СНФПО ПАО «Газпром» Е.П. Политов;

к.э.н., декан Факультета экономики и управления Российского государственного университета нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина А.Э. Славинский.

Газпром корпоративный институт представляли к.э.н., заведующий кафедрой менеджмента и управления персоналом предприятий газовой промышленности С.В. Чернятин и к.псх.н., заместитель директора по учебной работе – начальник отдела обучения А.В. Воронина.

Защита прошла на высоком уровне, все слушатели получили оценку «отлично». За практическую полезность комиссией были отмечены работы следующих слушателей:

Кандалова Алексея Сергеевича, директора ЧУ ДПО «Газпром ОНУТЦ»

«Формирование системы независимой оценки квалификации персонала организаций Группы Газпром»;

Бакало Дины Ивановны, директора Корпоративного института ООО «Газпром трансгаз Томск»

«Формирование организационно-методической платформы в рамках реализации независимой оценки квалификации персонала Группы Газпром»;

Ляшенко Юрия Васильевича, заместителя генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ОАО «Газпром трансгаз Беларусь»

«Совершенствование системы мотивации руководителей обособленных структурных подразделений дочерних организаций ПАО «Газпром»;

Тюляковой Натальи Александровны, начальника отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»

«Совершенствование системы подбора персонала дочернего общества (на примере ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»)»;

Мамчур Светланы Анатольевны, заместителя начальника отдела организации труда и заработной платы ОАО «Севернефтегазпром»

«Совершенствование системы подбора и адаптации персонала (на примере ОАО «Севернефтегазпром»)»;

Переладова Алексея Михайловича, начальника отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром добыча Надым»

«Построение системы привлечения и удержания молодых специалистов для работы на удаленных месторождениях ПАО «Газпром» (на примере Бованенковского НГКМ)»;

За практическую полезность комиссией были отмечены работы следующих слушателей:

Балановского Владимира Александровича, заместителя генерального директора по управлению персоналом и правовым вопросам ООО «Газпром геологоразведка»

«Совершенствование и автоматизация форм оценки деловых качеств работников в системе управления персоналом ООО «Газпром геологоразведка».

Дипломы «Газпром корпоративный институт», дающие право на ведение профессиональной деятельности в области управления персоналом получили 18 слушателей. Все выпускники отметили практическую направленность обучения, в том числе деловые игры, тренинги, бизнес-симуляции. По мнению слушателей, программа обучения включала в себя широкий спектр дисциплин в области управления персоналом, актуальных для современных условий. Также участники программы обратили внимание на высокий уровень организации обучения и выразили благодарность руководству и сотрудникам Института.

Подпишитесь на нашу новостную рассылку и оперативно получайте актуальную информацию на электронную почту.