Корпоративная культура студентов-документоведов: культурно-социальный подход к определению

УДК 378

А. А. Данилова

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА СТУДЕНТОВ-ДОКУМЕНТОВЕДОВ: КУЛЬТУРНО-СОЦИАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОПРЕДЕЛЕНИЮ

Обозначается проблема определения корпоративной культуры. Анализируется возможность применения данного термина к группе студентов через культурно-социальный подход. Автор предлагает собственное определение корпоративной культуры студентов-документоведов.

Ключевые слова: культура, корпорация, корпоративная культура, корпоративная культура студентов-документоведов

This article denotes the problem of defining the term «corporate culture». It analyzes a possibility of applying this term to a group of students in the context of the cultural-social approach. The author proposes her own definition of corporate culture of records management students.

Keywords: culture, corporation, corporate culture, corporate culture of record management students

Считается, что впервые термин корпоративная культура применил в XIX в. немецкий фельдмаршал Гельмут фон Мольтке для характеристики взаимоотношений в офицерской среде, о правилах, сложившихся внутри офицерской «корпорации» [см.: 13, с. 113]. В этот же период понятие вошло в обиход развитых стран, так как возникла необходимость упорядочения взаимоотношений внутри крупных фирм и корпораций. Первые работы, в которых упоминались понятия организационная культура или культура фабрики, появились в начале 50-х гг. XX в. Сама же проблема природы и содержания организационной культуры привлекла серьезное внимание исследователей только в конце 1970-х гг. [4, с. 10]. Наряду с этим есть мнение, согласно которому данное явление существовало всегда и признаки корпоративной культуры как явления можно наблюдать в социальных общностях на всем историческом отрезке развития человеческой цивилизации (А. Рыбкин, И. А. Кандария и др.).

В настоящий момент накопилось множество работ, посвященных корпоративной культуре, которые, однако, остаются в значительной степени разрозненными. Стремление каждого автора вложить в понятие корпоративная культура собственное видение с учетом исследовательских задач породило большое количество определений. В соответствии с пониманием сущности и содержанием корпоративной культуры все определения можно разбить на три группы.

1. Определения - характеристики деятельности организации и ее членов. Например, корпоративная культура - это «один из способов осуществления организационной деятельности посредством использования языка, фольклора, традиций и других средств передачи основных ценностей, убеждений, идеологии, которые направляют деятельность предприятия в нужное русло» (Г. Морган [Цит. по: 7, с. 24]).

2. Определения, содержащие перечисление элементов корпоративной культуры. Например, корпоративная культура - это «понятия, знания, ценности, материальные предметы, формальные законы и неформальные обычаи» (Д. Хэмптон [Цит. по: 11, с. 11]).

3. Определения, придающие понятию корпоративной культуры переносный смысл (метафорические определения). Например, корпоративная культура - это «коллективное программирование мыслей, которое отличает членов одной организации от другой» (Г. Хофстеде [Цит. по: 12, с. 315]).

В литературе, посвященной корпоративной культуре, можно заметить тенденцию применения данного понятия лишь к трудовым коллективам организаций, что закладывает стереотип невозможности существования данного феномена в коллективе людей вне юридического лица. Однако попытаемся дать определение корпоративной культуры внутри социального института, такого как группа студентов-документоведов в вузе, с помощью культурно-социального подхода.

По замечанию А. С. Рымаревой, «термин

“корпоративная культура” есть ограниченный вариант термина “культура”, и следовательно современные тенденции в определении термина “корпоративная культура” неразрывно связаны с аналогичными тенденциями в определении “культуры”» [8]. В рамках исследования культуры корпоративной нам близка позиция А. Э. Капитонова, согласно которой культура является необходимой предпосылкой консенсусных социальных связей, коммуникативно - информационного общения, гармонизации и сотрудничества [1, с. 4].

Впервые определение организации (корпорации), где было использовано понятие культуры, возникло благодаря работам Т. Парсонса. Согласно его мнению, организация - это целевой, самораз-вивающийся социальный институт, имеющий социокультурную природу [См.: 10]. В свою очередь

31

Вестник Челябинской государственной академии культуры и искусств. 2012 / 4

А. А. Данилова

Корпоративная культура студентов-документоведов: культурно-социальный подход к определению

Л. Н. Коган в качестве общего основания всех определений культуры выделяет человекотворческую сущность, т. е. в основе любой трактовки культуры необходимо идти прежде всего от личности, от ее развития и формирования. Сам автор определяет культуру как «меру и способ реализации сущностных сил человека в его социальной деятельности и результатах этой деятельности» [2, с. 42]. Можно сделать вывод, что культура есть среда существования человека, неотъемлемая часть любого социального института. В свете этого не вызывает сомнения тот факт, что внутри группы студентов-документоведов будет формироваться определенная культура.

В отношении же слова корпоративная внутри понятия корпоративная культура Ж. Т. Тощенко,

Н. Н. Могутнова пишут, что изначально термин возник от латинского согрогайо - объединение, сообщество, а не от корпорации как организационно-правового типа предприятия. Однако сам термин корпорация имеет два значения: правовое (корпорация - вид юридического лица) и социальное (социальная организация, то есть объединение индивидов в единое целое для совместного труда) [См.: 5, с. 28]. В современной справочной литературе

для истолкования слова корпорация используются следующие синонимы: «союз, объединение, общество» [9, с. 575] или «объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия и т. п.» [6, с. 273]. Как можно заметить, в рамках социального подхода, идея объединения лежит в самом филологическом аспекте термина корпорация. «Во многих языках главная смысловая нагрузка термина корпорация основывается на его определении как общем понятии для различного рода общности индивидов» [3, с. 10] - такое ее понимание является максимально широким.

Таким образом, культурно-социальный подход в значительной степени расширяет границы использования термина корпоративная культура, позволяя идентифицировать ее и в целевых объединениях людей, в частности, таких как группа студентов-документоведов. Корпоративная культура студен-тов-документоведов - это система профессиональных знаний, ценностей, норм, образцов поведения и традиций, выработанная в объединенной группе студентов специальности «Документоведение» для осуществления эффективных социальных связей, коммуникативно-информационного общения, гармонизации и сотрудничества.

1. Капитонов, Э. А. Корпоративная культура: теория и практика / Э. А. Капитонов, А. Э. Капитонов, Г. П. Зинченко. - М.: Альфа-пресс, 2006. - 352 с.

2. Коган, Л. Н. Социология культуры / Л. Н. Коган. - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 1992. - 120 с.

3. Лялин, Д. Ю. Право собственности государственных корпораций: моногр. / Д. Ю. Лялин; под ред. Е. В. Блинковой. - М.: Юрист, 2009. - 220 с.

4. Максименко, А. А. Организационная культура: системно-психологические описания: учеб. пособие /

А. А. Максименко; КГУ им. Н. А. Некрасова. - Кострома, 2003. - 168 с.

5. Могилевский, С. Д. Корпорации в России. Правовой статус и основы деятельности: учеб. пособие /

С. Д. Могилевский, И. А. Самойлов. - 2-е изд. - М.: Дело, 2007. - 480 с.

6. Ожегов, С. И. Словарь русского языка. Около 53000 слов / С. И. Ожегов. - Изд. 4-е. стер. - М.: АЗЪ, 2001. - 768 с.

7. Радугин, А. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления / А. А. Радугин, К. А. Радугин. -Воронеж, 1995. - 254 с.

8. Рымарева, А. С. Об определении понятия «корпоративная культура» [Электронный ресурс] / А. С. Рымарева // Проблемы управления хозяйственными системами: сб. науч. тр. - Режим доступа: http:// scipeople.ru/ publication/99290/. (просмотрено 10.02.2011).

9. Советский энциклопедический словарь / гл. ред. А. М. Прохоров. - 2-е изд. - М.: Совет. энцикл., 1982. - 1600 с.

10. Тейлор, Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор; пер. с англ. А. И. Зак. - М.: Контроллинг, 1991. -104 с.

11. Тихомирова, О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка / О. Г. Тихомирова. - СПб.: СПб ГУ ИТМО, 2008. - 156 с.

12. Томилов, В. В. Культура предпринимательства / В. В. Томилов. - СПб.: Питер, 2000. - 368 с.

13. Цукерман, Г. В. Некоторые характеристики корпоративной культуры / Г. В. Цукерман // Вестн. Челяб. гос. акад.

культуры и искусств. - 2003. - № 3. - С. 111-126.

Сдано 18.06.2012

32

Вестник Челябинской государственной академии культуры и искусств. 2012 / 4