Минтруд предложил учитывать степень инвалидности при приеме на работу по квоте

Минтруд предложил учитывать степень инвалидности при приеме на работу по квоте

Минтруд предлагает засчитывать квоту при найме работника с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Подготовленное ведомством постановление должно вступить в силу с 1 сентября.

«При приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы — двум, а III группы — одному рабочему месту»,— рассказали в министерстве (цитата по «Интерфаксу»).

Норма о квотировании рабочих мест для граждан с инвалидностью действует с 1995 года. Изначально квота считалась выполненной при условии создания или выделения рабочих мест для трудоустройства таких граждан, с 1 марта 2022 года — только после их фактического трудоустройства. По оценке Минтруда, в стране насчитывается около 11,2 млн россиян с инвалидностью, из них работают 1,1 млн.

В январе Минтруд и Минздрав подготовили проект приказа о сокращении списка обследований для установления инвалидности. Из перечня должны исключить порядка 250 медицинских обследований и консультаций врачей. Как пояснили в Минтруде, эти обследования не нужны для установления тяжести инвалидности, но их данные будут учитывать при постановке диагноза.

О том, какие процедуры нужно пройти для получения инвалидности, читайте в справке «Ъ».