С 27 мая по 7 июня 2013 года в Санкт-Петербургском филиале НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром» был проведен 3 модуль программы профессиональной переподготовки «MBA Газпром: Управление человеческими ресурсами»

С 27 мая по 7 июня 2013 года в Санкт-Петербургском филиале НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром» был проведен 3 модуль программы профессиональной переподготовки «MBA Газпром: Управление человеческими ресурсами»

14.06.2013, Москва

По данной программе обучается группа из 17-ти человек – руководителей кадровых служб Обществ и организаций ОАО «Газпром», список группы был утвержден заместителем Председателя Правления ОАО «Газпром» С.Ф. Хомяковым.

3-й модуль программы «Нормативное и методическое обеспечение кадровой работы» включает следующие дисциплины: «Делопроизводство в службе УЧР», «Трудовое право» и «Управление проектами». На семинаре были рассмотрены сложные вопросы кадрового делопроизводства, практические вопросы трудового законодательства, инспекционная и судебная практика, а также методология и организация управления проектами. Занятия носили ярко выраженную практическую направленность. Слушатели отметили оптимальную форму подачи обучающей информации и актуальность тематик. Занятия проводили ведущие российские эксперты и преподаватели бизнес-школ России – к.э.н., генеральный директор НОЧУ «Институт профессионального кадровика» Митрофанова Валентина Васильевна, руководитель Департамента трудового права НОЧУ «Институт профессионального кадровика» Финатова Мария Сергеевна, управляющий партнер ГК «Проектная ПРАКТИКА», исполнительный директор УКЦ «Проектная ПРАКТИКА» PMP (PMI), CPMP (IPMA) Дубовик Михаил Федорович.

Программой модуля было предусмотрено проведение занятий на базе ведущих организаций отрасли. При содействии Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» были организованы и проведены Круглые столы:

Круглый стол «Роль HR в реализации стратегических проектов ОАО «Газпром»: опыт ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» при реализации проекта «Северный поток». Занятия проводились на базе филиала ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» Портовое ЛПУМГ. Наша группа оказалась одной из первых, посетивших новейшую компрессорную станцию «Портовая» - начало стратегического проекта Nordstream. Для слушателей была организована ознакомительная экскурсия по территории компрессорной станции под руководством директора филиала С.В. Попова. Круглый стол, посвященный опыту кадровых служб ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» при реализации проекта «Северный поток» прошел под руководством заместителя генерального директора по кадрам и социальному развитию ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» Е.Е. Васильевой.

В компании ОАО «Газпром нефть» с участием руководителей Департамента по работе с персоналом был проведен Круглый стол «Система управления персоналом в ОАО «Газпром нефть». Организация и работа кадровых служб ОАО «Газпром нефть» отличается от работы кадровых служб других дочерних организаций ОАО «Газпром», группе были очень интересен их опыт и технологии работы, особенно в сложных вопросах, связанных, например, с переездом в другой город.

В одном из ведущих ВУЗов России – Санкт-Петербургском государственном университете, на базе Высшей школе менеджмента для нашей группы был организован День открытых дверей и ознакомительная экскурсия под руководством первого заместителя декана Высшей школы менеджмента СПбГУ С.П. Куща. Также был проведен обучающий Круглый стол «Управление и профилактика организационных конфликтов», на котором были рассмотрены вопросы проблематики организационных конфликтов в контексте деятельности HR-службы и отраслевой специфики.

Побывав в Санкт-Петербурге, наша группа не могла не посетить давнего партнера ОАО «Газпром» - Университет «Горный». Университет «Горный» обладает уникальной научно-исследовательской базой - это первое высшее техническое заведение, основанное Указом императрицы Екатерины II, занимающееся подготовкой инженерных кадров для развития горнозаводского дела. Слушатели ознакомились с историей университета, организацией учебного процесса, а также с богатейшей коллекцией минералов, горных пород, изделий камнерезного и ювелирного искусства в Горном музее.

Значительное время в ходе обучения было уделено активным методам обучения: был проведен практический тренинг: «Основы Бережливого производства для офиса (бережливый офис)», ведущий тренинга – Шургаев Дмитрий Петрович, руководитель проектов организационного развития предприятий, бизнес-тренер компании BI TO BE.

Санкт-Петербург – один из красивейших городов мира с большим количеством исторических памятников и достопримечательностей. Конечно же, помимо активного обучения, для участников семинара была организована обширная культурная программа по красивейшим местам города: экскурсии в Екатерининский Дворец в Царском Селе и в Исаакиевский собор, прогулка по рекам и каналам на речном трамвайчике по реке Нева, а также поход в Мариинский театр на оперу «Евгений Онегин».

Слушатели высоко оценили организацию семинара, качество преподавания и полезность курса.

Следующий модуль «Профессиональное развитие персонала и социальная работа» запланирован на сентябрь 2013 года. В нем примут участие специалисты CIPD (Чартерного института развития персонала) Великобритании.

Подпишитесь на нашу новостную рассылку и оперативно получайте актуальную информацию на электронную почту.