Психологический аспект дезадаптации безработных

Literature

1. Arbuzova E.N. Juridical psychology. - SPb., 2005.

2. Arbuzova E.N. Personality approach in research of problems of motivation in juridical psychology. Saint Petersburg’s Ministry Of International Affairs of Russia’s Announcer, 2008. - № 3 (39).

3. Aseev V.G. Motivation of conduct and forming of personality. - M., 1976.

4. Viljunas V.K. Psychological mechanisms of motivation of man. - M., 1990.

5. James W. Psychology. - M., 1991.

6. Izard C.E. The psychology of emotions. - SPb., 1999.

7. Iljin E.P. Motivation and reasons. - SPb, 2000.

8. Leontyev A.N. Lectures on general psychology. - M., 2005.

9. Maslow A. Motivation and personality. - SPb., 2006.

10. Uznadze D. Psychology and settings. - SPb., 2001.

11. Franken R.E. Human motivation. - SPb., 2003.

12. Heckhausen H. Motivation and activity. - SPb., 2003.

УДК 159.62+ 316.62

В.Б. Зайцева*

Психологический аспект дезадаптации безработных

В статье рассматриваются результаты исследования особенностей личностной и ценностномотивационной сфер безработных, лежащих в основе нарушения адаптации и создающих трудности при трудоустройстве. Описан сравнительный анализ безработных с работающими лицами и пациентами клиник, имеющих невротические расстройства. Выявлены психологические черты безработных, способствующие их дезадаптации.

Ключевые слова: безработные, личностные характеристики, ценностные ориентации, дезадаптация.

V. B. Zaitseva*. Psychological aspect of disadaptation the unemployed people

There are results of investigation of special characteristics of personal and value-motivational area of unemployed people underling adaptation problems in their professional field in the given article. The article describes comparative analysis of the unemployed with working persons and patients of the clinics, having neurotic frustration, and reveals psychological features of the unemployed, promoting their disadaptation.

Keywords: unemployed people, personal characteristics, values, disadaptation.

Реформирование экономики и развитие рыночных отношений в России привели к легализации безработицы, ставшей в один ряд с наиболее важными социальными проблемами. Появился определенный контингент людей, которые, оказавшись без работы, испытывают трудности при попытках вернуться на рынок труда даже при помощи службы трудоустройства. Причины этого не только объективные - очевидно существование и субъективных психологических причин.

Возникающие в связи с потерей работы кризисы рассматриваются в зарубежной психологии в рамках теории совладания со стрессом. Для описания индивидуальных реакций человека в ситуации потери работы используют различные стадийные модели. К примеру, американские исследователи К. Леана и Д. Фельдман фиксируют следующие фазы:

1) фаза шока, которая сопровождается активными поисками работы с оптимизмом и надеждой;

2) фаза, наступающая после неудачных поисков работы и сопровождающаяся переживанием состояния дистресса с выраженным беспокойством и пессимистичностью (наиболее критическое состояние);

3) фаза, характеризующаяся подчиненностью судьбе и приспособлением к новому состоянию с пониженным уровнем запросов и ограниченным выбором, прежние жизненные позиции разрушаются.

На интенсивность переживаний в связи с потерей работы влияют также финансовый статус и большая привязанность к предыдущей работе [1].

* Психолог лаборатории психофизиологии кафедры медицинской психологии и психофизиологии факультета психологии Санкт-Петербургского государственного университета. Санкт-Петербург, Университетская наб., 7-9,Тел. 328-94-20. E-mail: yantra_4@pochta.ru.

*The psychologist of laboratory of psychophysiology of faculty of medical psychology and psychophysiology of faculty of psychology of the St.-Petersburg state university.

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 1 (41) 2009

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 1 (41) 2009

Встречаются более сложные описания способов поведения в ситуации потери работы. Согласно концепции поиска и реализации человеком смысла жизни (В. Франкл) выделены особые «ноогенные» или экзистенциальные неврозы, связанные с утратой смысла жизни. Когда профессиональная деятельность включается в структуру смысложизненных ориентаций человека, потеря работы может переживаться как личная трагедия с далеко идущими последствиями, т.к. вместе с работой утрачивается и смысл жизни [2; 3].

Отечественные исследователи связывают кризис не столько со стрессовыми переживаниями, сколько с нахождением и разрешением внутриличностного противоречия [4]. Переживание кризисной ситуации во многом детерминировано нарушениями в структуре ценностей личности и других личностных образованиях.

Оказавшись без работы, люди испытывают подавленность, неудовлетворенность жизнью в целом, заметно снижается их самооценка, растет тревожность, наблюдается повышенная вспыльчивость, агрессивность, подозрительность, сниженные коммуникативные склонности, консервативное отношение к жизни и пессимизм в отношении будущего. Кроме того, у безработных отмечают утрату осмысленности существования и преобладание экстернального локуса контроля [5; 6; 7; 8]. Им трудно адаптироваться к меняющимся условиям труда, ориентироваться в ситуации рыночных отношений. Сами безработные отмечают у себя снижение чувства удовлетворенности жизнью, усиление чувства одиночества и социальной изоляции, потерю стремления к упорядоченной жизни, потерю ощущения времени. Ситуацию безработицы они переживают как собственную «ненужность», как «выброшенность» из общественной жизни. Им свойственно занижать свои шансы на рынке труда. Часто они пытаются скрывать имеющиеся профессиональные и другие заболевания [1; 9; 10].

Безработица оказывает влияние на психическое здоровье людей. Проблемы нарушения психического здоровья встают наиболее остро в периоды глубоких социальных перемен. Нарушение способности к адаптации приводит к нарушению функционирования человека в различных сферах жизни. Рассмотрение адаптационных процессов тесно связано с представлениями о стрессе и эмоциональном напряжении. Стресс возникает тогда, когда нормальная адаптивная реакция оказывается недостаточной для восстановления психического гомеостаза. При этом тревога рассматривается как сигнал о нарушении психической адаптации, который активизирует адаптационные механизмы [11]. Следствием хронического психоэмоционального напряжения и дистрессов выступают явления психической дезадаптации. К ним относят преневротические нарушения, невротические реакции и состояния, другие формы пограничных нервно-психических расстройств. Эти нарушения могут включаться в симптоматику большинства соматических заболеваний или наблюдаться на определенном этапе течения психических болезней [12; 13].

Целью нашего исследования было выявление особенностей ценностно-мотивационной сферы безработных, их смысложизненных ориентаций, личностных характеристик, способствующих нарушению адаптации. В соответствии с поставленной целью использовался следующий набор психодиагностических методик:

- тест «Мини-мульт» (модификация ММР1) для оценки личностных характеристик;

- метод исследования уровня субъективного контроля (УСК);

- шкала самооценки для определения реактивной и личностной тревожности Спилбергера;

- методика измерения коммуникативных и организаторских склонностей КОС;

- тест отношения к инновациям;

- тематический апперцептивный тест X. Хекхаузена для измерения мотивационной сферы;

- тесты смысложизненных ориентаций (ТСЖО) и ценностных ориентаций М. Рокича.

При помощи программы «81ай8йса» проводилась математико-статистическая обработка данных: подсчет первичных статистик, критерии различия между выборками Стьюдента (¿-критерий) и Манна-Уитни. В исследовании участвовали 75 человек, зарегистрированных как безработные в районных службах занятости Санкт-Петербурга (из них 19 мужчин и 56 женщин). Помимо основной группы безработных, были обследованы две контрольных группы: работающие лица (всего 41 участник: из них 14 мужчин и 27 женщин) и пациенты с невротическими расстройствами (всего 33 участника: из них 6 мужчин и 27 женщин), поступившие на лечение в отделение неврозов и психотерапии Психоневрологического института имени В.М. Бехтерева и в Клинику неврозов имени академика И.П. Павлова.

Результаты сравнения безработных и работающих лиц по измеренным психологическим параметрам приведены в табл. 1, где отражены только значимые отличия (р<0,05). Результаты сгруппированы в таблице по различным сферам психики. Значительные отличия между указанными группами были выявлены по шкалам теста смысложизненных ориентаций (ТСЖО). Снижение значений по всем шкалам этого опросника свидетельствует о склонности к «ноогенным неврозам», возникающим вследствие угрызений совести, конфликтов ценностей, потери смысла жизни. Предположительно, в группе безработных такие особенности могут являться определяющим фактором дезадаптации. Неуспешность в трудовой сфере актуализирует конфликты в системе ценностей, усиливает «экзистенциальную фрустрацию» (неудачный поиск смысла жизни) и «экзистенциальный вакуум» (ощущение утраты смысла), что наряду со сниженным уровнем

субъективного контроля (методика УСК) формирует пассивное отношение к работе и иждивенческую позицию (табл. 1). Снижается критичность, осмысленность собственных действий, самооценка. В свою очередь эти психологические особенности приводят к еще большей дезадаптации вследствие нарушения отношений с окружающей действительностью, неспособности адекватно оценивать происходящее.

Методика диагностики ценностных ориентаций М. Рокича позволила получить представление о структуре и иерархии ценностной сферы испытуемых. Статистически значимые отличия наблюдаются в оценке реализованности определенных ценностных ориентаций в обеих рассматриваемых группах. Безработные испытывают достоверно меньшую реализованность у себя таких ценностей, как «интересная работа», «продуктивная жизнь» и «развитие», что не удивительно

Таблица 1

Результаты сравнения психологических показателей безработных

и работающих лиц по t-критерию

Сфера психики Психологические показатели Среднее арифметическое в группе безработных Среднее арифметическое в группе работающих t- крите- рий Значимость р

Осмысленность жизни Общая осмысленность жизни 91,91 103,00 -3,364 0,0010

Цели 28,77 33,24 -3,700 0,0003

Процесс 26,76 29,51 -2,239 0,0271

Результат 22,52 25,34 -2,898 0,0045

Локус контроля - Я 18,36 21,07 -3,323 0,0012

Локус контроля -жизнь 25,83 30,73 -4,090 0,0001

Реализация ценностей (%) Здоровье 66,92 57,00 2,001 0,0477

Интересная работа 22,36 51,98 -4,952 0,0000

Продуктивная жизнь 35,64 50,85 -3,315 0,0012

Развитие 45,52 54,95 -2,099 0,0380

Мотивация (ТАТ) Инструментальная деятельность 3,70 3,18 2,487 0,0144

Инструментальная деятельность избегания 2,00 2,46 -2,228 0,0281

Локус контроля (УСК) Интернальность общая 4,39 • 5,83 -4,008 0,0001

Интернальность в сфере неудач 4,42 5,73 -3,168 0,0020

Интернальность в сфере производства 4,72 5,56 -2,520 0,0131

Интернальность в сфере здоровья 3,81 5,59 -4,551 0,0000

Патохаракте- рологические радикалы Шкала психопатии (Реї) 52,61 46,66 2,308 0,0228

Отношение к нововведениям Инновации 19,64 21,59 -2,332 0,0215

для людей со сниженными показателями осмысленности жизни, лишенных возможности трудиться и испытывающих трудности в нахождении смысла существования. Однако процентный показатель реализованности ценности «здоровье» среди безработных значимо более высокий, что может говорить об их попытке положительно рационализировать свое безработное существование.

Поскольку ценностные ориентации представлены в ранговых оценках, то для сравнения распределений ценностных предпочтений в вышеуказанных группах был применен непараметрический метод сравнения двух независимых выборок по критерию ^-Манна-Уитни (MannWhitney U). Полученный результат сравнения между группами безработных и работающих представлен в табл. 2, где отражены только значимые отличия.

Различия в ценностных ориентациях (ЦО) достигают уровня значимости в отношении «интересной работы», «материально обеспеченной жизни» и «творчества». Первые две ценности в группе безработных имеют значимо более низкий ранг, т. е. являются более важными для них, чем для работающих лиц. Безработные не имеют не то что интересной, а вообще какой-либо работы,

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 1 (41) 2009

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 1 (41) 2009

лишены возможности зарабатывать на жизнь и неизбежно испытывают материальные затруднения. Во всяком случае, их материальный статус заметно снижается в связи с потерей работы. Что касается «творчества», то оно менее важно для безработных, так как имеет достоверно более высокий ранг. Очевидно, наиболее актуальным в их жизненной ситуации является поддержание необходимого жизненного уровня.

Следует отметить, что значимая ценность «интересная работа» в группе безработных не реализована. Очевидно существование конфликта в ценностной сфере безработных, представляющего собой расхождение между потребностью в достижении значимой ценности и возможностью ее реализации в действительности. Степень расхождения по критерию «ценность-достижение» является индикатором внутреннего конфликта в ценностно-мотивационной сфере человека [14]. Для обретения оптимального смысла жизни, как писал В. Франкл, необходимо органическое сочетание желаемой жизненной цели и удовлетворения процессом ее реализации [2]. В ценностно-мотивационной структуре безработных людей, следовательно, имеются предпосылки для возникновения экзистенциального невроза.

С использованием тематического апперцептивного теста X. Хекхаузена были оценены соответствующие категории, составляющие мотив достижения, который в результате включает в себя как стремление к успеху, так и избегание неудачи. Получены значимые отличия между группами работающих и безработных по показателям мотивации. Для безработных характерна инструментальная деятельность по достижению успеха, ее показатель значимо выше в выборке

Таблица 2

Результаты сравнения ценностных ориентаций безработных и работающих лиц по ¿/-критерию Манна-Уитни

Сфера психики Психологи- ческий показатель Сумма рангов в группе безработных Сумма рангов в группе работающих и- критерий г Значимость р

Ценностные ориентации Интересная работа 3914,5 2871,5 1064,5 -2,73 0,0063

Материально обеспеченная жизнь 3979,0 2807,0 1129,0 -2,36 0,0183

Творчество 4786,0 2000,0 1139,0 2,30 0,0208

безработных, для группы работающих более свойственна деятельность для избегания неуспеха, так как получено достоверно более высокое значение в указанной группе именно этой мотивационной составляющей. Это может отражать стремление работающих людей чаще контролировать и проверять свою работу, чтобы избежать отрицательных последствий своей деятельности. Учитывая явные тенденции у безработных к экстернальному полюсу локуса контроля в сфере профессиональной деятельности (см. табл. 1), можно заключить, что нацеленность на успех в работе связана скорее лишь с намерением или размышлениями, а не с конкретными действиями по достижению успеха в профессии. По всей видимости, безработные люди не совсем адекватно оценивают свои силы: главное

- получить работу, а успехов они добьются, возможные неудачи при этом игнорируются. По некоторым данным, экстернальный локус контроля коррелирует с тревожностью, депрессией, психическими заболеваниями [15].

Сформированный локус субъективного контроля безработных, измеренный с помощью методики УСК, значимо отличается снижением уровня общей интернальности (Ио), интернальности в области неудач (Ин), интернальности в области производственных отношений (Ип), а также интернальности в отношении здоровья и болезни (Из). Безработные считают, что большая часть происходящих в их жизни значимых событий является результатом случая или действий других людей. Кроме того, они склонны приписывать ответственность за неудачи другим людям или неблагоприятному стечению обстоятельств, поскольку не видят связи между своими действиями и значимыми событиями жизни. Следовательно, они не могут влиять на то, как складывается их жизнь, не могут контролировать свои действия и управлять ими. Организацию своей профессиональной деятельности, а также складывающиеся отношения в коллективе, карьерный и профессиональный рост они не связывают со своими усилиями, придавая важное значение внешним обстоятельствам

- руководству, коллегам по работе, везению или невезению. То, что они не реализовали себя в работе, не реализовали свою потенциальную активность, связано, по их мнению, с внешними причинами и не имеет отношения к их собственным действиям. Этот факт говорит о том, что низкая успешность в профессиональной сфере может определяться слабой инициативностью и склонностью возлагать ответственность за свои неудачи на окружение. Безработные более предрасположены возлагать ответственность за свое здоровье на других. Вероятно, такая позиция сформировалась вследствие неудач в профессиональном плане, что может вести к профессиональной несостоятельности и увеличению склонности обвинять других в ухудшении своего самочувствия.

Сравнительный анализ показал, что личностная сфера безработных, по данным теста Мини-мульт, отличается значимо повышенным показателем по шкале психопатии (Pd). В такой ситуации блокада актуализированной потребности и связанное с ней эмоциональное напряжение проявляется непосредственно в поведении, минуя систему установок, отношений, этических норм, что, в свою очередь, ведет к социальной дезадаптации, агрессивности, нервно-психической напряженности, конфликтности, пренебрежению социальными нормами и ценностями. Высокие показатели по этой шкале характерны для лиц с неустойчивым настроением, обидчивых, возбудимых и чувствительных, с завышенными притязаниями. Указанные особенности будут создавать трудности при их трудоустройстве и адаптации на новом рабочем месте.

Несмотря на то, что значения тревожности, измеренные при помощи шкалы самооценки Ч.Д. Спилбергера, не достигают уровня значимости, необходимо отметить, что средний арифметический показатель личностной тревожности в группе безработных (ЛТср=45,53) является достаточно высоким и свидетельствует о склонности этих людей реагировать тревогой на широкий круг ситуаций, воспринимаемых как угрожающие. Уровень выраженности реактивной тревожности у неработающих людей находится в области умеренных значений (РТср=41,16).

Показатели отношения к нововведениям в группе безработных, полученные при помощи МИОИД, имеют значимо более низкие значения, чем в группе работающих. Это может говорить о склонности безработных консервативно воспринимать жизнь, об их осторожности, осмотрительности в отношении начинаний и вообще всего нового. Успешность новых начинаний они не связывают с усилиями самих инициаторов, считая, что все зависит от внешних условий и везения. Такой подход может создавать дополнительные трудности при смене работы, профессии, а также при выборе стратегии поведения в ситуации поиска нового рабочего места.

При сравнении безработных с группой пациентов с невротическими расстройствами были также выявлены значимые отличия. Для сравнения двух выборок по ценностным ориентациям использовался непараметрический метод сравнения по ^-критерию Манна-Уитни (Mann-Whitney U). В табл. 3 представлены полученные результаты только значимых отличий (р<0,05).

Различия в системе ценностных ориентаций между безработными и пациентами с невротической симптоматикой распределились следующим образом: значимо более высокий ранг, а, значит, менее важное значение имеет ценность «здоровье» у безработных, а ценности «познание» и «развитие» имеют более низкий ранг, т. е. более значимы в группе безработных, чем у больных с невротическими расстройствами. Таким образом, еще раз подтвердился тот факт, что для больных людей очень важным является состояние их здоровья. А среди безработных популярными оказываются альтернативные профессиональной деятельности сферы приложения их жизненных интересов в виде познания и развития, поскольку в настоящий момент им это более доступно хотя бы в силу появившегося резерва времени в связи с отсутствием работы. В оценке реализованности ценностей также имеются отличия. В группе безработных отмечается более высокий процент реализованности таких ценностей, как «здоровье», «развитие» и «уверенность в себе», и более низкий процент реализованности ценности «интересная работа», чем у больных с невротическими расстройствами (см. табл. 4).

Не было выявлено значимых отличий по тесту смысложизненных ориентаций между безработными и группой пациентов отделения неврозов. Это является свидетельством того, что показатели осмысленности жизни у безработных и больных с невротическими расстройствами находятся на одном уровне и заметно снижены, отражая степень «экзистенциального вакуума», по В. Франклу, и склонность к «ноогенным» неврозам. В группе безработных значимо более выражены общая мотивация достижений («надежда на успех»), а также показатель осуществления инструментальной деятельности по достижению цели (успеха). Статистически значимые отличия получены по шкале коммуникативных склонностей: у безработных эти значения выше, чем у больных людей. Это можно объяснить тем, что больные люди более сосредоточены на себе и своем состоянии здоровья, деятельность и общение в такой ситуации уходят на второй план. Показатели личностной и реактивной тревожности значимо ниже в группе безработных и находятся в пределах умеренной выраженности. В группе больных с невротическими расстройствами уровни обеих разновидностей тревожности достигают высоких значений (табл. 4). Подтверждено существование связи высоких показателей личностной тревожности с наличием невротического конфликта, с появлением беспокойства и напряжения в большинстве ситуаций, с вероятностью эмоциональных и невротических срывов и склонностью к психосоматическим заболеваниям [16].

По уровню субъективного контроля группа безработных отличается от группы больных с невротическими нарушениями лишь двумя показателями: интернальностью в области производственных отношений (Ип) и интернальностью в отношении здоровья и болезни (Из) (см. табл. 4). Уровень интернальности в области производственных отношений значимо выше у безработных, в отношении здоровья - значимо ниже, чем у больных людей. По всей видимости, больные отделения неврозов более предрасположены полагаться на себя в отношении своего выздоровления и скорее будут винить себя в том, что заболели. Что касается производственной деятельности, то здесь пациенты отделения неврозов не так уверены в своих силах и скорее склонны придавать большое значение везению (невезению) или внешним обстоятельствам - руководству, сослуживцам, стечению обстоятельств.

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 1 (41) 2009

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 1 (41) 2009

Таблица 3

Результаты сравнения ценностных ориентаций безработных и пациентов с невротическими расстройствами по ¿/-критерию Манна-Уитни

Сфера психики Психологический показатель Сумма рангов в группе безработных Сумма рангов в группе пациентов отделения неврозов и- критерий г Значимость р

Ценностные ориентации Здоровье 4540,5 1345,5 784,5 3,02 0,0025

Познание 3748,0 2138,0 898,0 -2,26 0,0236

Развитие 3771,0 2115,0 921,0 -2,11 0,0348

Безработные люди статистически достоверно отличается данными почти по всем личностным шкалам методики Мини-мульт, эти шкалы имеют более низкие значения и находятся в пределах средних величин в сравнении с аналогичными личностными показателями больных с невротическими нарушениями. Исключение составляют шкала достоверности (Б) и шкала психопатии (Рё). Достоверно более высокие значения в группе безработных получены по шкале лжи (Ь) и шкале коррекции (К), что говорит о стремлении безработных представлять себя в более выгодном свете с демонстрацией соблюдения социальных норм, а также о лучшем контроле над своими действиями, чем у больных людей.

Таким образом, безработных и пациентов отделения неврозов объединяют одинаково сниженные показатели по тесту смысложизненных ориентаций и находящиеся на одном уровне показатели шкалы психопатии (Рё). Следует отметить, что эти же показатели отличают безработных от работающих лиц.

В результате проведенного исследования было установлено, что контингент безработных дезадаптирован, отличается повышенной агрессивностью, выраженной личностной тревожностью, нервно-психической напряженностью, общим снижением смысложизненных ориентаций, экстернальным локусом контроля, как и ожидалось. Они конфликтны, обидчивы, возбудимы и чувствительны, склонны к пренебрежительному отношению к социальным нормам и ценностям. Оказавшиеся без работы люди испытывает недостаток жизненных целей, придающих существованию осмысленность, направленность и жизненную перспективу. Они зависимы от окружения и обстоятельств в различных сферах жизнедеятельности, консервативны в отношении нововведений. В структуре психической сферы безработных наблюдается доминирование внутриличностного конфликта, определяющегося рассогласованием между имеющейся потребностью в достижении значимой ценности и возможностью реализации этой ценности в действительности. Мотивационная сфера безработных отличается неоправданными ожиданиями успеха в профессиональной сфере и игнорированием трудностей, связанных с адаптацией на предстоящей работе.

По-прежнему остается актуальным поиск путей оказания эффективной социальнопсихологической поддержки и помощи безработным гражданам. Безработные нуждаются не только в принятии своего статуса безработного, но и в адаптации к своей будущей работе. Иначе они могут потерять работу, не приспособившись к новым условиям и характеру деятельности. Существующая система оказания помощи и поддержки безработным в России подходит уравнительно к решению их проблем, преимущественно сведя свои функции сегодня к подбору «подходящей работы», при этом не учитывается тяжесть последствий состояния безработицы в жизни конкретных групп безработных. Без анализа внутриличностных факторов оказавшихся без работы людей невозможно оптимальное использование их профессионального потенциала. Разразившийся недавно мировой финансовый кризис оказал негативное влияние на экономику ведущих мировых держав, не стала исключением и Россия. В связи с начавшимся высвобождением занятого населения с предприятий, не выдержавших натиск произошедшего кризиса, и пополнением армии безработных во многих странах данное исследование приобретает особую значимость.

Список литературы

1. Леана, К., Фельдман, Д. Как справиться с потерей работы / Сокр. пер. с англ. - М.: Нива России, 1995. - С. 176.

2. Франкл, В. Человек в поисках смысла / Пер. с англ. и нем. - М.: Прогресс, 1990. - С. 366.

3. Франкл, В. Теория и терапия неврозов. - СПб.: Речь, 2001. - С. 234.

4. Карцева, Т.Б. Личностные изменения в ситуациях жизненных перемен // Психологический журнал. - 1988. - Т. 9. - № 5. - С. 120-128.

5. Брук, Е. Потеря работы: мужчины и женщины // Управление персоналом. - 2000. - №

12. - С. 42-45.

6. Коростылева, Л.А. Психология самореализации личности: затруднения в профессиональной сфере. - СПб.: Речь, 2005. - С. 222.

7. Мандрикова, Е.Ю. Особенности психологического времени безработных // Вопросы психологии. - 2005. - № 6. - С. 55-62.

8. Чепляев, В.Л. Субъективный контроль и регуляция социального поведения безработного.

- Саратов: Издательство Поволжского регионального учебного центра, 2000. - С. 68.

9. Манила, С., Лахельма, Э. Безработные и больные: некоторые проблемы и результаты финского исследования по безработице // Труд и общество. Материалы советско-финского семинара по социологии труда. - М.: Институт социологических исследований, 1988. - С. 74-94.

10. Михайлова, Н.Б. Опыт психологического исследования ситуации безработицы // Социологические исследования. - 1998. - Т. 19. - № 6. - С. 91-102.

11. Березин, Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. - Л.: Наука, 1988. - С. 270.

12. Александровский, Ю.А. Пограничные психические расстройства: Руководство для врачей. - М.: Медицина, 1993. - С. 400.

13. Александровский, Ю.А. Состояние психической дезадаптации и их компенсация. -М.: Наука, 1976. - С. 272.

14. Фанталова, Е.Б. Об одном методическом подходе к исследованию мотивации и внутренних конфликтов // Психологический журнал. - 1992. - Т. 13. - № 1. - С. 107-117.

15. Бажин, Е.Ф., Голынкина, Е.А., Эткинд, А.М. Метод исследования уровня

субъективного контроля // Психологический журнал. - 1984. - Т. 5. - № 3. - С. 152-162.

16. Психология. Словарь / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Политиздат, 1990. - С. 494.

Literature

1. Leana K., Feldman D. How to cope with loss of job. - M., 1995.

2. Frankl V. The person in searches of sense. - M., 1990.

3. Frankl V. The theory and therapy of neurosises. - St. Petersburg, 2001.

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 1 (41) 2009

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 1 (41) 2009

4. Kartseva T.B. Personal modifications in situations of vital changes // The psychological journal.

- 1988. - V. 9. - № 5. - P. 120-128.

5. Bryk E. Loss of work: men and women // Management. - 2000. - № 12. P. 42-45.

6. Korostyleva L.A. Psychology of personality self-realization: difficulties in professional sphere.

- St. Petersburg, 2005.

7. Mandrikova E.U. Features of psychological time of the unemployed // Problems of psychology.

- 2005. - № 6. - P. 55-62.

8. Cheplyaev V.L. The subjective control and regulation of social behavior of the unemployed. -Saratov, 2000.

9. Manila S., Lahelma E. The unemployed people and patients: some problems and results of the Finnish research on unemployment. - In: Work and society. Materials of the Soviet-Finnish seminar on sociology of transactionses. - M., 1988.

10. Mikhailova N.B. Experience of psychological research of a situation of unemployment //

Sociological researches. - 1998. - V. 19. - № 6. - P. 91-102.

11. Berezin F. B. Mental and psycho-physiological adaptation of the person. - L., 1988.

12. Aleksandrovsky U.A. Boundary mental disorders. - M., 1993.

13. Aleksandrovsky U.A. Conditions of mental disadaptation and their compensation. - M., 1976.

14. F antalova E.B. About one methodical approach to research of motivation and internal conflicts // The psychological journal. - 1992. - V. 13. - № 1. - P. 107-117.

15. Bazhin E.F., Golynkina E.A., Etkind A.M. Research method of a level of the subjective control // The psychological journal. - 1984. - V. 5. - № 3. - P. 152-162.

16. Psychology: The dictionary / Ed. A.V. Petrovsky and M.G. Yaroshevsky. - M., 1990.

УДК 301.085:15 A.A. Куприн*

Специфика понимания адаптации в современной социальной психологии

Одной из сущностных особенностей современного мира является процесс социальных изменений. Темпы общественной динамики, затрагивающие все сферы жизнедеятельности человека, ставят его перед необходимостью непрерывной и широкомасштабной адаптации к постоянно изменяющейся социальной среде.

Ключевые слова: социальная адаптации; социально-психологическая адаптация; самоактуализация; социально-психологические аспекты адаптации; институт профессиональной социализации; социализация.

A.A. Kuprin*. Specificity of understanding of adaptation in modern social psychology

One of intrinsic features of the modem world is process of social changes. The rates of public dynamics mentioning all spheres of ability to live of the person, put it before necessity of continuous and large-scale adaptation to constantly changing social environment.

Keywords: social adaptations; socially-psychological adaptation; self-actualization; socially-psychological aspects of adaptation; institute of professional socialization; socialization.

Одной из сущностных особенностей современного мира является процесс социальных изменений. Темпы общественной динамики, затрагивающие все сферы жизнедеятельности человека, ставят его перед необходимостью непрерывной и широкомасштабной адаптации к постоянно изменяющейся социальной среде. Особую актуальность изучение закономерностей адаптации приобретает в нашей стране, где ситуация общественного развития характеризуется разнонаправленностью социальных изменений и где квалификация ее как ситуации, порой близкой к радикальным социальным трансформациям и социальной нестабильности, стала уже почти общепринятой.

* Куприн, Андрей Анатольевич, аспирант кафедры социальной психологии Санкт-Петербургского института психологии и социальной работы, старший преподаватель филиала СЗАГС. Сосновый Бор, ул. Красных фортов, 43. Тел. 370-0949. E-mail: kuprinandrejj@rambler.ru

* The post-graduate student of chair of social psychology (the training-form correspondence) the St.-Petersburg institute of psychology and social work.