Психологическая классификация профессий, востребованных при вахтовом труде в условиях Крайнего Севера

УДК 159.9

СИМОНОВА Наталья Николаевна, кандидат биологических наук, доцент кафедры психологии Поморского государственного университета имени М.В. Ломоносова, соискатель кафедры психологии труда, инженерной психологии и эргономики психологического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова. Автор более 50 научных публикаций, в т.ч. 6 монографий

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ, ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРИ ВАХТОВОМ ТРУДЕ В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

В условиях Крайнего Севера неизбежно использование вахтовых форм организации труда, которые сопряжены с влиянием на человека комплекса негативных климато-производственных и социальных факторов. Проведено профессиоведческое описание 153 профессий с использованием формул профессий и последующая их классификация многомерными методами статистического анализа.

Вахтовый труд, формулы профессий, профессиоведение

При вахтовой форме организации труда на Крайнем Севере востребованы различные специалисты. Их профессиональная деятельность, жизнедеятельность и функциональные состояния детерминированы негативными климатопроизводственными и социальными факторами, которые необходимо контролировать при психологическом и медико-гигиеническом сопровож-дении1. Одной из важнейших проблем такого сопровождения является отсутствие специфической классификации множества задействованных при вахтовом труде профессий. Таким образом, проблематика исследования обусловлена недостаточностью, низкой эффективностью универсальных технологий, с одной стороны, и невозможностью учета всего многообразия профессий - с другой.

С 20-х годов XX века и по настоящее время психологическое изучение различных видов профессиональной деятельности занимает центральное место в ряде научно-прикладных направлений отечественной психологической науки2 . Разработаны различные методики и схемы профессиографии3, учитывающие классы, виды, типы трудовой деятельности, активность субъекта труда, специфику условий и предмета труда и другие особенности, реализующие общенаучный принцип дополнительности при описании сложных систем. Для последующего математического анализа мы сочли оптимальным использование «формул профессии» Е.А. Климова4 в модификации В.В. Пчелиновой5, где с помощью выделения десяти обобщенных характеристик профессии и специальности пред-

ставляются в закодированном виде. В данной «формуле» все профессии дифференцируются по 10 основаниям: цели труда (гностическая, преобразующая, изыскательскоая), средствам труда (ручные, механизмы, автоматические средства, технические устройства, приборы и др.), характеру условий данной работы (алгоритм, труд с принятием решения или испытательный труд), условиям организации труда (индивидуальный или коллективный), условиям работы (исполнительская, самоорганизация или организаторская), контактам на работе (вынужденные, немногочисленные и др.), ответственности (моральная, материальная, за жизнь и здоровье людей), физическим условиям труда (бытовые, открытый воздух), необычным условиям труда (опасности, риски, ночные смены и др.), предметной сфере (природа, человек и др.).

Необходимую информацию для составления «формул профессий» по заданной схеме получали путем анализа документов (должностных инструкций, описаний труда различных специалистов), с помощью метода беседы непосредственно с работниками, руководителями, а также с использованием метода наблюдения за трудом специалистов.

База данных из 153 формул профессий была подвергнута многомерному шкалированию, при этом в качестве меры различия профилей для номинативных переменных в неметрической модели использовалась величина Phi-square (нормализованный ч2 - Пирсона). В результате 3-шкального решения стало очевидным деление всей совокупности профессий на 6 групп (см. рис.).

Для изучения структуры и качества групп были последовательно проведены кластерный анализ «методом К-средних», многомерный дисперсионный и дискриминантный (пошаговым методом) анализы. Известно, что кластеризовать данные можно различными путями с принципиально различными результатами. Правильность полученных классификаций мы оценивали при помощи MANOVA, где зависимыми переменными были параметры формул профессий, а независимой - номер кластера. Итого-

— ——1>взе ни Case 19  Dimension 1 c cfegarr;— (Hfeoo 2 ^ Case

Case 82 ¿ж» ' Dimension 2 , Щ. сйзебО °  Гоео Y] Пу Ca^82

Ca?gle44   2 Dimension 3

Результаты многомерного шкалирования показателей формул профессий специалистов, занятых вахтовым трудом на Крайнем Севере

вый вариант кластеризации использован в качестве зависимой переменной в дискриминантном анализе. Такая последовательность статистических процедур стала возможной благодаря двум различным способам представления формул профессий - в качестве бинарных и номинативных переменных.

Дискриминантный анализ с предсказанием 6 групп профессий по формулам профессий (качество предсказания 97,6%, метод ^-Вилкса, р<0,05) выявил 5 функций. Исходя из структурной матрицы:

- 1 функция

• положительный полюс: условия труда (труд в помещении) (0,26); характер труда (по алгоритму, изменяемому под новые задачи) (0,24);

• отрицательный полюс: условия труда (труд на открытом воздухе) (-0,26); характер труда (по строгому алгоритму) (-0,24).

- 2 функция

• положительный полюс: условия труда

(0,26); организация труда (коллективный труд) (0,38);

• отрицательный полюс: условия труда (труд на открытом воздухе) (-0,69); характер труда (по строгому алгоритму) (-0,26); организация труда (индивидуальный труд) (-0,38).

- 3 функция

• положительный полюс: средства (измерительные приборы) (0,38); цель работы (преобразующая первая) (0,37); средства (автоматическое оборудование) (0,35); средства (единство аффекта и интеллекта) (0,28);

• отрицательный полюс: средства (механизмы, машины, транспорт) (-0,74).

- 4 функция

• положительный полюс: предмет труда (техника) (0,57); средства (ручной труд) (0,20);

• отрицательный полюс: средства (весь организм как единое целое) (-0,60).

-5 функция

• положительный полюс: роль в труде (самостоятельная организация труда) (0,72); цель работы (гностическая вторая) (0,5); предмет труда (человек) (0,33); необычные условия труда (с длительным пребыванием в одной рабочей позе) (0,25);

• отрицательный полюс: роль в труде (исполнительский труд) (-0,72); необычные условия труда (с длительными физическими нагрузками) (-0,25).

Таким образом, профессиоведческий анализ продемонстрировал 3 ведущих измерения -дихотомий и 6 групп с различными координатами в этих измерениях.

Измерения:

1. Длительная физическая нагрузка с механизмами - работа в статичной позе с автоматическим оборудованием;

2. Труд на открытом воздухе - труд в помещении;

3. Самостоятельная организация труда -исполнительский труд.

По результатам анализа были выделены группы профессий со следующими условными названиями:

1. Физический труд на открытом воздухе;

2. Операторский труд;

3. Труд по обслуживанию технических средств (ремонтные бригады);

4. Водительский труд;

5. Управленческая деятельность;

6. Бытовое обслуживание.

Специалистов первой группы профессий отличают длительные физические нагрузки на открытом воздухе, как правило, это исполнительский труд. К данной группе в нефтедобывающем комплексе, например, относятся такие профессии, как бурильщик, помощник бурильщика, вышкомонтажник, механик буровых установок и т.п.

Специалисты второй группы трудятся в помещении в статичной позе с автоматическим оборудованием, их труд исполнительский. К данной группе относятся операторы.

Третью группу образуют те, кто работает, как правило, в помещении, их труд исполнительский. К ним относятся электрики, слесари, механики, токари и другие. Данные специалисты занимаются сборкой, разборкой, ремонтом узлов и соединений строительных машин и двигателей и др., выявляют и устраняют неисправности, проверяет качество выполненной работы. Они осуществляют профилактику, испытание приборов, определяют степень износа деталей и узлов, настройку, наладку устройств релейной защиты, электроавтоматики и телемеханики.

Четвертая группа образована из водителей автомобилей, бульдозеристов, экскаваторщиков и т.п. Их труд исполнительский, предполагает работу в статичной позе с автоматическим оборудованием на открытом воздухе.

Специалистов пятой группы отличает работа с высокой степенью самостоятельности и принятия решений, особенно в ситуации неопределенности, а также необходимость быстро и точно реагировать в случае непредвиденных обстоятельств, сбоев в работе, найти оптимальное решение в кротчайшие сроки. К ним относятся начальники, мастера, бригадиры, инженеры и другие «управленцы».

Представители шестой группы работают в помещении, их труд исполнительский. Это горничные, повара, плотники и другие профессио-

налы, обеспечивающие бытовые условия поселка. Их главная цель - это обеспечение максимально комфортных условий жизни в вахтовом поселке.

Полученная классификация вполне согласовывается с нашей исходной гипотезой. Исключением оказалось лишь появление группы водителей, т.к. мы предполагали, что они объединятся с группой физического труда на открытом воздухе. Труд водителей соответствует статичной позе в экстремальных климатических условиях Крайнего Севера и противостоит в наших конструктах физическому труду на открытом воздухе и операторскому - в помещениях.

Качество полученной классификации мы попытались определить методом многомерного дисперсионного анализа, где в качестве зависимых переменных использованы психодиагности-

ческие показатели более 500 специалистов, а предиктор - принадлежность к профессиональной группе из нашей классификации. Достоверность проведенного анализа (р<0,001) подтвердила гипотезу о различиях профессиональноважных качеств у выявленных групп профессий. Аналогичный анализ показателей характера динамических изменений функциональных состояний специалистов во время вахтового заезда также продемонстрировал значимые различия (р<0,05).

Таким образом, предложенная классификация профессий позволяет ученым-исследовате-лям и практическим психологам сократить дифференциацию профессионалов вахтового труда в условиях Крайнего Севера до анализа 6 разнородных групп с минимальной потерей информации.

Примечания

1 Вязьмин А.М., Ситкин М.Н., СимоноваН.Н., Лукашов А.Г., ДегтеваГ.Н. Трудовые миграции на Европейском Севере / Под ред. А.Л. Санникова. Архангельск, 2007. С. 73-198.

2 ИвановаЕ.М. Психологическая системная профессиография. М., 2003. С. 25.

3 Она же. Психология профессиональной деятельности. М., 2006.

4 КлимовЕ.А. Ведение в психологию труда: Учебник для вузов. М., 1998. С. 113-115.

5 Климов Е.А., Пчелинова В.В. Психология труда и инженерная психология: Программа и учеб. пособие курса. М., 1997.

Simonova Natalia PSYCHOLOGICAL CLASSIFICATION OF PROFESSIONS NEEDED FOR ROTATIONAL LABOUR UNDER THE EXTREME NORTH CONDITIONS

The use of rotational labour is inevitable under the conditions of Extreme North because of the complex of climatic, social and organizational factors having a negative impact on workers. A great number of various specialists are in need of psychological and medical support during their shifts as well as in the period of rest. The description of 150 professions is done using formulae of professions and their consequent classification completed by means of multidimensional statistical analysis.

Контактная информация: 163060, г. Архангельск, ул. Урицкого д. 54, кв. 32, комн. 156, 157;

e-mail: astra@atnet.ru

Рецензент - Флотская Н.Ю., доктор психологических наук, профессор, декан факультета коррекционной педагогики Поморского государственного университета имени М.В. Ломоносова