Завод им. Г. И. Петровского: стабильность, перспективы, профессиональный рост

Завод им. Г. И. Петровского — одно из старейших приборостроительных предприятий Нижегородской области: здесь воспитали не одно поколение высококлассных специалистов. Многолетние традиции кадровой политики завода ориентированы на профессиональный рост и поддержку сотрудников. В условиях растущих объемов производства, высоких темпов импортозамещения, которые должна демонстрировать отрасль, и дефицита кадров это особенно актуально.

Весь промышленный сектор испытывает сегодня острый дефицит кадров: по оценке региональных властей общая нехватка работников в Нижегородской промышленности в пределах 12–15 тысяч. При этом предприятия развиваются, государственный заказ увеличивается, перед сектором стоят непростые задачи импортозамещения — в результате увеличиваются объемы производства, а значит, в ближайшей перспективе и востребованность специалистов будет только расти.

По словам директора по персоналу ПАО «Завод имени Г. И. Петровского» (ПАО ЗИП) Юлии Малаховой, особенно актуальны рабочие специальности — оператор ЧПУ, токарь, фрезеровщик, а также технологи и инженеры-конструкторы: «Конечно, нам нужны высококвалифицированные специалисты, поскольку оборудование становится совершеннее, сложнее, требования к качеству и срокам изготовления продукции заказчик предъявляет высокие».

Штат предприятия постоянно пополняют молодые специалисты, для которых очевидны преимущества работы в промышленности — это прежде всего стабильность и возможности для профессионального роста. По многим вакансиям отсутствие опыта не имеет значения: на предприятии готовы обучать молодежь под свои потребности.

«На предприятии работает программа наставничества»


Юлия Малахова, директор по персоналу ПАО «Завод имени Г. И. Петровского»: [читать...]

— У нас работает программа наставничества, благодаря которой новые сотрудники быстрее адаптируются, делают меньше ошибок, осваиваются в коллективе и чувствуют заботу о себе со стороны предприятия. Наши наставники — опытные уважаемые сотрудники, вырастившие не одно поколение молодых специалистов. Для молодых работников общение с ними — это новая ступень практического обучения профессии».


При этом кадровая текучка на предприятии минимальна: сотрудники глубоко преданы родному заводу, многие работают более 10 лет. Есть и специалисты со стажем 20 и 30 лет. Во многом это объясняется хорошей социальной программой, которая закреплена в коллективном договоре. На ПАО «ЗИП» разработана эффективная система оценки труда, система материальной и нематериальной мотивации, ежегодно утверждается программа обучения и повышения квалификации персонала. Продолжая лучшие традиции прошлого, на заводе ввели систему подачи рационализаторских предложений — практика показывает, что это очень важно для вовлеченности работников в общее дело, заинтересованности в развитии предприятия, поддержки инициативных сотрудников. В последнее время много внимания уделяется встречам с коллективом для разъяснения текущих и долгосрочных задач, планов и перспектив на ближайшее время, чтобы каждый сотрудник понимал стратегию развития ПАО „ЗИП“ и осознавал важность своего труда для общего дела.

Чтобы обеспечить стабильный приток специалистов, предприятие постоянно расширяет сотрудничество с вузами и колледжами. Профильными учебными заведениями для ПАО ЗИП являются НГТУ им. Р. Е. Алексеева и Нижегородский радиотехнический колледж, с которыми ЗИП работает уже долгие годы. Кроме того, налажено сотрудничество с ННГУ им. Н. И. Лобачевского, Нижегородским индустриальным колледжем, а также с учебными заведениями других регионов, в частности, с Пензенским государственным университетом.

В этом году ПАО «ЗИП» поддержало федеральный проект «Профессионалитет» — завод стал участником образовательно-производственного кластера радиоэлектроники Нижегородской области. «Как правило учебные заведения выпускают специалистов широкого профиля, не обладающих конкретными, необходимыми предприятию компетенциями. Поэтому участие предприятий в разработке и реализации образовательной программы представляется мне наиболее необходимой и актуальной частью соглашения учебных заведений и работодателей», — объясняет Юлия Малахова.

«В современных условиях работа в промышленности дает много возможностей. Кроме стабильности и перспектив, очевидных в современных условиях, работа на промышленном предприятии — это всегда белая зарплата и социальные гарантии. Есть возможность повышать квалификацию, осваивать смежные профессии, браться за сложную работу и получать достойную оплату труда. Именно на производстве человек может найти себя, понять свои способности и применить их на практике, получить возможности для самореализации, развития своего потенциала. Шансы для развития своего профессионализма, карьерных устремлений и обеспечения своего материального благополучия есть практически у любого сотрудника», — заключает директор по персоналу ПАО «ЗИП».

ПАО «Завод им. Г. И. Петровского»

Реклама