Особенности формирования инфраструктуры экономики знаний: компетентностный подход

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ: КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД

СОМКО МАРИЯ ЛЕОНИДОВНА,

аспирант,

Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова,

г. Новороссийск, e-mail: mbkl@mail.ru

В статье определяется, что развитие экономики знаний тесно связано с совершенствованием системы образования и пятым укладом, технологическое ядро которого обеспечило бурный рост возможностей производства, обработки, передачи и применения знаний.

Ключевые слова: экономика знаний; модернизация системы образования; институт доверия; автономные организации.

The author defines that the development of the knowledge economy is closely connected to the education system improvement and the fifth technological mode, the core of which has provided explosive growth of manufacturability, processing, transfer and application of knowledge.

Keywords: the knowledge economy; modernization of education system; institution of trust; autonomous organizations.

Коды классификатора JEL: H52, I21, Р81.

Социально-экономические и производственные процессы, составляющие экономику знаний, обеспечивают переход к безотходному функционированию экономики. Теоретико-методологические исследования особенностей развития экономики знаний включают концепцию ее инфраструктурного обеспечения, которая носит название «экономики замкнутых циклов» (circular economy), и направлена на сокращение затрат от внедрения инновационных продуктов и процессов.

Экономика замкнутых циклов, или безотходная экономика, возникает на этапе формирования третьей индустриальной революции. В связи с этим, исследование особенностей инструментов формирования экономики замкнутых циклов можно считать одной из важнейших задач экономики знаний.

Для России, которая потребляет в настоящее время энергоносителей (в пересчете на единицу произведенного ВВП) в 10 раз больше, чем, например, Гер -мания, выгоды от аналогичных решений могут оказаться еще существеннее: по нашим оценкам, до 15% от ВВП. Вследствие того, что современная российская инфраструктура настолько устарела, что требует замены в любом случае, Россия путем использования прорывных чистых технологий в процессе модернизации экономики может быстрее других стран создать у себя новую инфраструктуру, готовую к третьей промышленной революции.

© МЛ. Сомко, 2012

JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 3, № 4. 2012

JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 3, № 4. 2012

Быстроразвивающиеся страны, прежде всего, страны БРИКС могут стать лидерами третьей индустриальной революции, двигателями которой будут инновационно ориентированные продукты и технологии, чистые технологии и Интернет. Переход на современные, ресурсосберегающие технологии, зарождающийся в недрах развивающейся экономики знаний, а также наличие хорошо подготовленных и обученных кадров можно рассматривать в качестве основных факторов, продуцирующих возникновение экономики замкнутых циклов, при этом, реиндустриализация российской промышленности и модернизация образования способны внести существенный вклад в решение глобальной проблемы нехватки природных ресурсов.

Инновационные компании все чаще приводят свои производственные процессы в соответствие с биометрическим подходом к дизайну, призванному создать дружелюбную по отношению к окружающей среде продукцию. В бизнес-сообществе наблюдается растущий интерес к развитию способов создания экономики замкнутых циклов, не генерирующей никаких отходов.

Внедрение технологий экономики замкнутых циклов занимает достаточно длительное время в силу отсутствия понимания срочности процесса, наличия в этих странах уже существующей, отлаженной и хорошо функционирующей инфраструктуры, однако, на развивающихся рынках, например, в Китае отмечается высокая динамика исследований чистых технологий.

Текущий пятилетний план КНР включает инвестиции в чистые технологии на уровне 740 млрд. долларов, в то время как Германия, известная как страна, лидирующая в Европе по объему вложений в чистые технологии, инвестировала в аналогичную инновационную инфраструктуру в 2011 г. лишь 80 млрд. долларов (Ваандрагер 2012, 3).

По мнению экспертов, Китай и Сингапур станут глобальными лидерами в сфере чистых технологий. Другие страны, такие как Бразилия, Россия, Индия и Казахстан, которые формируют рынке инновационных товаров и услуг, признают необходимость ориентации на подготовку высококвалифицированных специалистов, способных разрабатывать сложные технологические решения, и двигаться в направлении экономики знаний.

Согласно концепции, представленной в работе К. Коннера и К. Прахала-да, действующую компанию в «экономике знаний» следует рассматривать не как эклектичный набор материальных ресурсов, а как иерархию нематериальных знаний и процессов, необходимых для создания нового знания (Conner and Prahalad 1996).

В современных экономических исследованиях существуют множество подходов к теоретическому описанию задач и функций инновационно ориентированных фирм и предприятий, задачей развития которых является осуществить прорыв в экономику замкнутого цикла (Йеннер 2000).

Среди экономистов хорошо известны исследования, представляющие основные положения интеграционной теории предприятия, в которых в деятельности

предприятия выделяются аспекты, связанные с интеграцией в пространстве и во времени потоков материальных, финансовых, трудовых, информационных и иных ресурсов ((Клейнер, Тамбовцев и Качалов 1997).

В соответствии с системным подходом внутреннее пространство каждого предприятия (заполненное в целом трудом и капиталом), рассматривается в виде объединения семи подсистем, каждая из которых реализует определенный круг видов деятельности, осуществляемых в пространстве определенных групп ресурсов. Для устойчивого роста компании требуются новые методы развития, основанные на интеграции гуманитарного и инженерного подходов, что позволит получить синергетический эффект от их взаимодействия. Этот подход базируется на когнитивных технологиях развития современных компаний (фирм и предприятий).

В работах Г.Б. Клейнера была решена задача развития системной парадигмы применительно к предприятию на основе оценки внутреннего содержания предприятия на базе системных принципов (Клейнер 2002а; 2002б).

Таким образом, компания как субъект «экономики знаний», инвестирует часть капитала в НИОКР, получая взамен «объект интеллектуальной собственности» (ОИС) - разработку, которая либо увеличивает ценность предложения для потребителей и тем самым ведет к росту выручки фирмы, либо позволяет фирме сократить собственные издержки.

Экономическая привлекательность инноваций для крупных компаний, выступающих субъектами инновационной деятельности, зависит от эффективности барьеров на пути распространения разработок (патенты, ноу-хау, капиталоемкость копирования конкурентами) и частоты смены поколений технологических стандартов. Соответственно, чем больше объем прибыли компании-инноватора в результате полученных конкурентных преимуществ и чем дольше компания способна ее получать, тем привлекательнее доход на капитал, инвестированный этой компанией в инновации.

Интересы экономического роста, требуют высоких темпов распространения технологий по всей отрасли, а не только в рамках бизнеса компании-инноватора. Если инновационную разработку используют все экономические агенты национального рынка, то растет общая производительность труда и, как следствие, ВВП. Следовательно, для развития национальной экономики барьеры распространения инновационной продукции необходимо снижать посредством сокращения срока действия патентов, а также через расширение «потенциала освоения» новых технологий на уровне секторов и территорий. Последнее зависит от технологической инфраструктуры и степени развития человеческого капитала: образовательных и культурных факторов, а также от разработки долгосрочных программ развития.

В прошедшие 10 лет многие венчурные инвесторы и фонды прямых инвестиций смогли увидеть для себя перспективы, которые открывают вложения в чистые технологии. Они сначала считали их новым классом активов наподобие

JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 3, № 4. 2012

JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 3, № 4. 2012

информационных технологий и осуществляли инвестиции аналогичным образом. Но фундаментальные правила инвестирования в чистые технологии радикально отличаются от традиционных моделей, используемых венчурными инвесторами в инновационной сфере.

Чистые технологии необходимо рассматривать как необходимую тенденцию развития крупных предприятий, а не просто как еще один класс активов. Кроме того, многие бизнес-идеи в сфере чистых технологий уже сейчас коммерчески привлекательны. Как только инвесторы увидят, что чистые технологии являются частью более масштабного процесса, связанного с движением в сторону экономики замкнутых циклов, их инвестиционные предпочтения и методы оценки потенциала той или иной инвестиции начнут поступательно меняться. Эти новые инвестиции пойдут в те направления и сегменты мирового рынка, где встретят наилучшие возможности для развития.

Конкурентные условия развития необходимо создавать на основе четко выверенной мотивации персонала. После кризиса 2008 г. спрос на руководителей с мотивацией власти у компаний заметно вырос, поэтому в компаниях выжили люди именно такого типа. Это произошло из-за общего повышения конкуренции между менеджерами за рабочие места, а также из-за того, что компаниям больше стали нужны руководители, способные выстраивать отношения с контрагентами.

Конкуренция - динамичный и развивающийся процесс, непрерывно меняющий ландшафт, на котором появляются новые товары, новые пути маркетинга, новые производственные процессы и новые рыночные сегменты Под конкуренцией в этом случае понимается не соперничество как таковое, а степень зависимости общих рыночных условий от поведения отдельных участников рынка. Ф. Хайек определяет конкуренцию как «процесс, посредством которого, люди получают и передают знания (Хайек 1989).

Компетентностный подход при подготовке и переподготовке специалистов выступает как основа мотивации персонала крупных компаний и предприятий. Особенности реализации данного подхода заключаются в том, что на основании этого подхода осуществляется подготовка специалистов высших учебных заведений по составляющим компетенций и использование выпускников в организациях реального сектора, реализуется их мотивация и оценка деятельности.

На процесс формирования экономики замкнутого цикла существенное влияние оказывает уровень развития компетенций персонала инновационно ориентированных компаний. Конкурентный потенциал компаний инновационного типа формируется за счет интеграции в систему управления лояльного и квалифицированного персонала, готового использовать знания и навыки для решения актуальных общественных задач. Специалисты, способные решать сложные технические задачи и обладающие специальными знаниями, получаемыми в высших образовательных учреждениях, составляют основу конкурентоспособности крупных компаний инновационного типа.

Современная система мотивации работников должна быть направлена на развитие человеческого капитала за счет формирования и развития компетенций сотрудников и специалистов. Построение мотивационных моделей, направленных на рост компетенций сотрудников, сложно проводить без сотрудничества с современными научно-исследовательскими организациями.

Согласно методике диагностики типов мотивации топ-менеджеров, разработанной профессором Ю. Михеевым, можно выделить три главных мотивирующих фактора ключевых специалистов динамично развивающихся компаний: стремления к власти, достижению цели или к сотрудничеству.

Мотивационный тип выявляется с помощью теста-опросника из 30 вопросов. При этом анализируется вся биография человека, включая школьные годы, что отличает методику от других, анализирующих структуру мотивации. Мотивационные тесты облегчают процесс принятия управленческих решений в кадровой политике. В систему диагностики компетенций включены не только источники мотивации, обеспечивающие кадровые решения, но и инструменты, позволяющие составлять карьерные карты сотрудников, отбирать кандидатов на вакансии.

На основе проводимого тестирования ряда компаний были выявлены сотрудники, которые достаточно быстро включались в крупный проект без предварительной подготовки, однако, ограничения по мотивирующим факторам не позволяли им выдержать достаточно напряженного ритма работы.

Целью тестирующих методик является выявление наиболее компетентных специалистов в подразделениях крупных компаний, которые в случае форс-мажора или перевода руководителя на другую должность могут его заменить. Определение типа мотивации целесообразно проводить на основе интегрированного менеджмента вместе с глубинным интервью, ¡Р-тестами и другими инструментами.

Результаты мотивационного теста помогают понять, готов ли тот или иной специалист, прежде всего, топ-менеджер в достижении цели идти до конца или, столкнувшись с первыми трудностями, потеряет интерес к работе.

Компетентностное тестирование на основе мотивационных методик позволяет снизить кадровые риски. Новые подходы к поиску и привлечению персонала должны быть конкурентными, способными удерживать персонал, повышать его компетенции и ориентировать на создание доходности инновационно ориентированной компании. Система мотивации должна включать не только инструменты материального стимулирования (высокая заработная плата, премии и другие формы материального поощрения), но и инструменты обеспечения дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Методика определения компетенций консалтинговой компании Detech позволяет выяснить, как меняются личностные качества руководителей разного уровня в зависимости от их возраста. Специалистами этой компании за последние четыре года было проанализировано 14 000 анкет соискателей вакансий и

JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 3, № 4. 2012

JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 3, № 4. 2012

сотрудников различных компаний инновационного типа в возрасте до 69 лет. Респондентам предлагали разнообразные психологические тесты, которые помогали понять, насколько человек энергичен, активен, общителен, доверчив или подозрителен.

Результаты исследования подтвердили большинство стереотипов, бытующих в обществе, например, что с годами люди становятся менее энергичными и общительными, более практичными и приземленными. Единственный вывод, который оказался неожиданным для специалистов, был связан с тем, что критичность специалистов с возрастом постепенно снижается.

Этот момент важно учитывать, когда в компании планируют изменения: следуя стереотипу, можно подумать, что сотрудники старшего возраста последними примут какие-то новации или даже вообще не примут, потому что они не верят в новинки и смотрят на все скептически. Однако, согласно результатам проведенного тестирования, оказалось, что старшее поколение более доброжелательно и доверчиво. С возрастом человек становится менее критичным, а это требование предъявляется к позициям, на которых любые изменения, внесенные в процесс, могут поставить под удар результат компании. Прежде всего, это касается руководящего персонала, а также финансовых директоров и главных экономистов. Это качество важно также для тех, кто общается с внешними контрагентами. Например, в страховании критическое мышление является основой профессиональных компетенций для сотрудников службы андеррайтинга, создающей правила страхования и оценивающей риски. Наоборот, у страховых агентов необходимыми качествами являются следующие: гибкость, лояльность, умение идти на компромисс.

ЛИТЕРАТУРА

Ваандрагер Э. (2012). Россия сможет обогнать страны ОЭСР, если перейдет к безотходной экономике // Ведомости. 22 октября. 3

Йеннер Т. (2000). Отраслевая структура, рыночная стратегия и успех предприятия // Проблемы теории и практики управления. № 3.

Клейнер Г.Б. (2002а). Институциональные аспекты реформирования российских промышленных предприятий // Проблемы теории и практики управления. № 4.

Клейнер Г.Б. (2002б). Системная парадигма и теория предприятия // Вопросы экономики. № 10.

Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л. и Качалов P.M. (1997). Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика.

Хайек Ф. (1989). Конкуренция как процедура открытия // Мировая экономика и международные отношения. № 12.

Conner, K.R. and Prahalad, C.K. (1996). A re source-based theory of the firm: knowledge versus opportunism // Organization Science. Vol. 7. № 5.

REFERENCES

Vaandrager, E. (2012). Russia will overtake OECD countries, if passes to a nonwaste economy // Vedomosti. October 22. 3.

Yenner, T. (2000). Industry structure, market strategy and the enterprise success // Problems of the theory and practice of management. № 3.

Kleiner, G.B. (2002a). Institutional aspects of the Russian industrial enterprises reforming // Problems of the theory and practice of management. № 4.

Kleiner, G.B. (2002b). System paradigm and the enterprise theory // Voprosy economiki. № 10.

Kleiner, G.B., Tambovtsev V.L. and Katchalov, P.M. (1997). The company in a challenging economic environment: risks, strategies, safety. M.: Economics.

Hayek, F. (1989). Competition as a discovery procedure // World Economy and International Relations. № 12.

Conner, K.R. and Prahalad, C.K. (1996). A resource-based theory of the firm: knowledge versus opportunism // Organization Science. Vol. 7. № 5.

JOURNAL OF ECONOMIC REGULATION (Вопросы регулирования экономики) • Том 3, № 4. 2012