Качественный и сравнительный анализ исследования критериев профессионального отбора оперативных сотрудников уголовного розыска

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (39) 2008

В заключение необходимо отметить следующее:

- у осужденных, употреблявших психоактивные вещества, изменения личности носит глубинный, а не поведенческий характер;

- в ходе экспериментального исследования мы выявили, что у осужденных изменяется защитная сфера. Наиболее эффективная психокоррекция базируется на воздействии на психологические защиты личности;

- на основе полученных эмпирических данных была разработана программа психокоррекции, направленная на реабилитацию осужденных, употреблявших ПАВ, к жизни на свободе, состоящую из четырех этапов.

Первый этап - психологическое обследование, ознакомительная беседа и анкетирование осужденных, а также применяются элементы терапии, повышающей мотивацию на изменение.

Второй этап - обучение методам саморегуляции (успокаивающее и мобилизующее дыхание, аутогенная тренировка, нервно-мышечная релаксация, идеомоторная тренировка и др.).

Третий этап - работа с психологическими защитами. Возможно использование различных техник и методик.

Четвертый этап - тренинг, направленный на овладения навыками уверенного социального поведения, аргументированного отказа в ситуации возможного принятия психоактивных веществ. На этом этапе осужденные разыгрывают ситуации, в которых они могут оказаться при освобождении из мест лишения свободы.

1 См.: Комментарии к уголовно-исполнительному кодексу РФ / Под ред. А.И. Зубкова. М., 2005.

2 См.: Короленко Ц.П., Донских Т.А. Семь путей к катастрофе: Деструктивное поведение в современном мире.

Новосибирск, 1990.

3 См.: Короленко Ц.П., Загоруйко Е.Н. Социодинамические аспекты аддиктивного поведения //Сибирский вестник психиатрии и наркологии. 2003. № 3. С. 39-41.

УДК: 154.4 Ю.Е. Скалин*

Качественный и сравнительный анализ исследования критериев профессионального отбора оперативных сотрудников уголовного розыска

Качество профессионального психологического отбора кандидатов на службу в оперативные подразделения уголовного розыска во многом зависит от научно-обоснованных критериев психологического и психофизиологического отбора, методик оценки, позволяющих дифференцированно и с высокой точностью оценить профессиональную пригодность сотрудников оперативных подразделений уголовного розыска, деятельность которых носит экстремальный характер.

The quality of the professional psychological selection of candidates for service in operative divisions of the criminal investigation department in many respects depends on the scientifically-proved criteria of psychological and psycho-physiological choice, principles of their estimation allowing to define differently and with high accuracy the professional suitability of employees of operative divisions of the criminal investigation department, whose professional work has the extreme character connected with the constant conflict with the criminal environment and the limitations of the legislation.

Ключевые слова: юридическая психология, профессиональный психологический отбор, уголовный розыск.

* Адъюнкт кафедры юридической психологии Санкт-Петербургского университета МВД России, капитан внутренней

службы.

Профессиональный отбор является одной из наиболее популярных тем современной психологии. Подобное положение может объясняться тем фактом, что он имеет непосредственное отношение к деятельности, обеспечивая ее успешность и эффективность. В условиях современных отношений последнее является немаловажным.

Известно, что условия жизни, воспитание, трудовая деятельность существенным образом влияют на формирование и развитие многих качеств личности. Однако только в рамках профессионального отбора можно ответить на вопрос о взаимодействии природных особенностей или приобретенных свойств, знаний, умений и навыков, а также профессиональной деятельности индивида. Наиболее популярной в современной психологической литературе является идея не «профессиональной предназначенности», а «профессиональной пригодности», обеспечивающая «психологичность» подхода к идее профессионального отбора.

При этом понятие профессиональной пригодности в литературе чаще всего рассматривается либо как набор способностей, либо с точки зрения адаптационного потенциала личности. На данный момент наибольшую актуальность начинает приобретать комплексный подход к профессиональному отбору.

Особое значение профессиональный отбор приобретает в тех профессиях, которые предъявляют к человеку особые требования, обусловленные спецификой его деятельности. К таким профессиям можно отнести деятельность оперативных сотрудников ОВД. В задачу нашего исследования входило уточнение критериев профессионального отбора оперативных сотрудников уголовного розыска, в связи с чем нами был проведен качественный и сравнительный анализ эмпирических данных, включавших в себя различные уровни представленности свойств индивида и личности, а именно: психофизиологический, психологический, социально-психологический) с использованием различных психологических тестов, позволяющих диагностировать структуру личностных свойств индивида в соответствии с требованиями профессии. Нами использовались:

- психофизиологические тесты (реакция на движущийся объект (РДО), сложная сенсомоторная реакция (ССМР), корректурная проба, память на числа;

- психологические тесты (опросник формально-динамических свойств индивидуальности Русалова (ОФДСИ), уровень субъективного контроля (Локус-контроль), СМИЛ (MMPI), цветовой тест Люшера;

- тесты для диагностики интеллекта (прогрессивные матрицы Равенна, краткий отборочный тест КОТ);

- тесты социально-психологических особенностей личности (копинг-поведения, диагностика степени готовности к риску (Шуберт), методика определения социальной креативности личности (SACS), мотивация профессиональной деятельности (модификация А. Реана).

Выборка состояла из оперативных сотрудников уголовного розыска УВД по Калининградской области (115 человек) из числа сотрудников управления уголовного розыска (УУР) и сотрудников отделений уголовного розыска (ОУР) районных отделов милиции (РОВД) и Западного управления внутренних дел на транспорте МВД РФ (14 человек). Батарея методик состояла из 15 тестов и условно была разделена на 4 группы.

Задачей первого этапа исследования стало изучение тех особенностей сотрудников, которые отличают данную группу от других представителей ОВД.

Анализ полученных данных с помощью психофизиологического блока исследования личностных качеств обнаружил, что большинство показателей в экспериментальной группе не отличается от среднестатистических норм тестовых методик.

Полученные данные позволяют сделать вывод о том, что у оперативных сотрудников, принявших участие в данном исследовании, более выраженное стремление к лидерству и потребность в общении, легкость в установлении социальных связей, более высокая пластичность, гибкость при переключении с одних форм двигательной активности на другие, более высокая скорость в двигательной и речевой активности, плавность речи, быстрая вербализация, при низкой чувствительности к неудачам в общении, ощущении радости и уверенности в себе в процессе взаимодействия с другими людьми.

Анализ данных полученных с помощью теста СМИЛ, позволил констатировать наличие особенностей выборки и по психологическим показателям.

Так, в исследуемой группе сотрудников обнаруживается высокий уровень субъективного контроля над ситуациями и эмоционально положительными событиями, уверенность, что они сами добились всего хорошего, что было и есть в их жизни, что они способны с успехом достигать своих целей в будущем. При этом в производственной деятельности важным фактором они считают

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (39) 2008

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (39) 2008

Таблица 1

Качественный анализ в блоке психофизиологических тестов

№ п/п Методика/ шкалы Средняя статистическая норма Средние показатели выборки

1. РДО

Опережение 23-42 42,75

Опоздание 62-98 56,85

2. Корректурная проба

Время 290-300 269

Количество ошибок менее 5 3,55

3. Память на числа

Коэффициент точности 90-95,5 98,58

Объем информации 6,7-7,3 7,14

4. ССМР

Время 401-442 398,6

Стабильность 64-80 80,32

Ф. старт Нет данных 0,555

Ошибки Менее 3 1,35

внешние обстоятельства - руководство, товарищей по работе, везение-невезение. Данное суждение основано на повышении показателей по шкале «интернальности в области достижений» (ОИД) в тесте УСК - 5-8 и 8 баллов, и низких показателях по шкале «интернальности в области производственных отношений» (ИПО) - 5-8 и 4, 58 баллов соответственно.

Анализ данных, полученных с помощью тестов, направленных на исследование интеллекта, не обнаруживает отклонений в показателях экспериментальной группы от среднестатистической нормы (см. табл. 3 далее по тексту).

Качественный анализ данных, полученных с помощью блока тестов, направленных на выявление социально-психологических особенностей личности, выявил, что степень готовности к риску у оперативных сотрудников не выше, чем у среднестатистической нормы.

В стрессовых ситуациях испытуемые экспериментальной группы предпочитают использовать поведенческие стратегии преодолевающего поведения по типу активности, вступления в социальный контакт, поиска социальной поддержки, при слабовыраженной агрессивной и избегающей модели совпадающего поведения. Данное суждение основывается на намечающейся тенденция к повышению

1, 2 и 3-й шкал, при тенденции к снижению 6 и 9-й шкалы, в опроснике SACS. Остальные показатели блока укладываются в значения средней статистической нормы (табл. 4 налее по тексту).

Таким образом, качественный анализ данных, полученных с помощью батареи тестов, включающих психофизиологический, психологический и социально-психологический уровни исследования личности, показал, что экспериментальная группа, в которую входили оперуполномоченные уголовного розыска, имеет отличия от средней статистической нормы. У обследованных сотрудников более выражены скорость в двигательной и речевой активности, пластичность, вариативность в поведении, гибкость при переключении с одних форм двигательной активности на другие, коммуникативность, потребность в общении, уверенность в себе, стремление к лидерству, экстравертированность. Им свойствен высокий уровень субъективного контроля над ситуацией и эмоционально положительными событиями при низкой чувствительности к неудачам в общении, склонности приписывать более важное значение в области производственных отношений внешним обстоятельствам. В стрессовых ситуациях они предпочитают использовать поведенческие стратегии преодолевающего поведения по типу активности, вступления в социальный контакт и поиска социальной поддержки, при слабовыраженной агрессивной и избегающей модели совпадающего поведения.

На следующем этапе исследования мы попытались выявить особенности максимально важных для профессиональной деятельности качеств оперативных сотрудников. Для этого с помощью экспертной оценки успешности деятельности каждого сотрудника, группа исследуемых была поделена на три основные группы - наименее успешных, среднеуспешных и высокоуспешных сотрудников.

Таблица 2

Качественный анализ в блоке психологических тестов

№ п/п Методика/шкалы Средняя статистическая норма Средние показатели выборки

1 ОФДСИ В.М. Русалова

ЭРТ 2б-34 34,2В

ЭРИ 2б-34 34,б5

ЭРК 2б-34 40,29

ПМ 2б-34 36,1

ПИ 2б-34 3O

ПК 2б-34 29,Вб

СМ 2б-34 36,47

Си 2б-34 34,95

СК 2б-34 36,99

ЭМ 2б-34 24,11

ЭИ 2б-34 27,74

ЭК 2б-34 23,61

КШ б-24 17,1В

2 УСК

ОИ 5-В 7,O4

ОИД 5-В 8

ИОН 5-В 5,95

ИСО 5-В б,35

ИПО 5-В 4,58

ИМО 5-В 7,3

ИОСЗ 5-В 5,1

3 СМИЛ

L 5O-7O 54,9

F 5O-7O 53,72

K 5O-7O б2,б9

1 5O-7O 52

2 5O-7O 52,52

3 5O-7O 51,93

4 5O-7O 59,47

5 5O-7O 52,75

б 5O-7O 48,06

7 5O-7O 53,O6

В 5O-7O 55

9 5O-7O 5В,7В

O 5O-7O 45,78

4 Lusher

УВ(?) В2,33

При проведении экспертной оценки в качестве экспертов выступали четыре сотрудника уголовного розыска (два руководителя и два сослуживца сотрудника). Экспертам предлагалось оценить каждого из принявших участие в исследовании сотрудника уголовного розыска по следующим критериям:

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (39) 2008

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (39) 2008

Таблица 3

Качественный анализ в блоке тестов для диагностики интеллекта

№ п/п Методика/шкалы Средняя статистическая норма Средняя по выборке

1 КОТ

Интегральный показатель КОТ 19-24 22,75

2 Равен

то 95,5

А(количество) 5-8 11,1

В 5-8 9,3

Б 5-8 8,12

С 5-8 7,9

Е 5-8 2,5

Таблица 4

Качественный анализ в блоке социально-психологических особенностей личности

№ п/п Методика Средняя статистическая норма Средние показатели выборки

1 Шуберт +10-10 3,15

2 Опросник SACS

1 18-22 22.16

2 22-25 24,99

3 21-24 24,55

4 18-23 21.47

5 16-19 17,32

6 14-17 14.53

7 18-23 18.75

8 15-19 16,97

9 14-18 14.36

3 Соцкреативность 110-114 110,37

4 Реана ВМ>ВПМ>ВОМ

ВМ 4,3

впм 3,29

вом 2,09

- мотивация;

- ориентация на решение профессиональной задачи;

- продуктивность рабочего взаимодействия;

- эффективность построения межличностных отношений в процессе работы;

- оценка собственных сил;

- профессиональная компетентность;

- организованность;

- работоспособность, стрессоустойчивость.

Ранжирование осуществлялось по шкале в 6 баллов.

В результате обработки полученных данных, были выделены три группы сотрудников:

- группа «успешных» в количестве 52 человека со средним возрастом 29,5 лет и средним сроком службы 7,6 лет;

- группа «средней успешности» в количестве 42 человека со средним возрастом 26,5 лет и средним сроком службы 6,7 лет;

- группа с «минимальным уровнем успешности» в количестве 35 человек, со средним возрастом 27,5 лет, и средним сроком службы 5,6 лет.

Сравнительный анализ проводился между показателями группы «успешных» и «минимально успешных» сотрудников.

Сравнительный анализ всех исследуемых показателей показал следующее.

В группе «успешных» сотрудников показатель упреждающих реакции на движущийся объект составил 56,11, тогда как у «минимально успешных» - 29,86 (р = 0,01), что может свидетельствовать о большей подвижности нервных процессов. Данные, полученные с помощью корректурной пробы, теста «память на числа» и ССМР, не выявили достоверных различий между сопоставляемыми группами.

В блоке психологических тестов статистически достоверные различия между показателями групп «успешных» и «минимально успешных» обнаружились по шкалам ЭРК в опроснике формальнодинамических свойств личности Русалова, «ригидности» и «тревожности» методики СМИЛ, показателем устойчивости выбора теста Люшера.

Усредненный показатель эргичности в коммуникативной сфере (шкала ЭРК) у испытуемых обеих групп находится в зоне высоких значений, однако у группы «минимально успешных» он несколько выше - 40,9 и 39,6 баллов соответственно (р = 0,05), что свидетельствует о более высокой потребности испытуемых, входящих в группу «минимально успешных», в общении, большую легкость в установлении социальных связей, более выраженное стремление к лидерству, чем у испытуемых группы «успешных».

По шкалам «ригидность» (6-я шкала) и «тревожность» (7-я шкала) методики СМИЛ усредненные показатели испытуемых группы «минимально успешные», достоверно ниже, чем аналогичный показатель испытуемых, выходящих в группу «успешных», - 47 Т-баллов, 49 Т-баллов и 49 Т-баллов и 54 Т-балла соответственно (р = 0,05; р = 0,04). Выявленная закономерность позволяет сделать вывод о менее выраженной тревожности и ригидности у испытуемых группы «минимально успешные».

Различий между показателями сопоставляемых групп в тестах на интеллект не обнаруживается. Обращают на себя внимание лишь статистически достоверные различия в показателях шкалы D прогрессивных матриц Равенна. У группы «успешные» он достоверно выше, чем у группы «минимально успешные» - 9,4 и 6,8 (р = 0,05) соответственно, что свидетельствует о большей успешности испытуемых данной группы в решении задач, требующих перестановки фигур в матрице по горизонтальному и вертикальному направлениям.

При сравнении полученных данных с помощью блока тестов социально-психологических особенностей личности обнаруживаюся статистически достоверные различия по шкалам опросника SACS и мотивационного опросника Реана.

У испытуемых группы «успешные» показатель по 7-й шкале опросника SACS равен 18 баллам, тогда как у испытуемых группы «минимально успешные» по данной шкале показатель достоверно выше - 19, 4 балла (р = 0,05). У группы «минимально успешные» достоверно выше, чем у испытуемых группы «успешные», и показатель 8-й шкалы: 18 и 15,9 баллов (р = 0,005) соответственно. Полученные данные свидетельствуют о меньшей склонности испытуемых, входящих в группу «успешные», использовать в стрессовых ситуациях манипулятивные и асоциальные модели поведения.

Показатель шкалы ВМ мотивационного опросника Реана у испытуемых, составляющих группу «минимально успешные», достоверно выше, чем аналогичный показатель испытуемых группы «успешные» - 4,5 и 4,1 балла (р = 0,01) соответственно, что позволяет сделать вывод о том, что у испытуемых группы «минимально успешные» внутренняя мотивация профессиональной деятельности более выражена.

По остальным шкалам описываемых методик достоверных различий между сравниваемыми группами выявлено не было.

Таким образом, сравнительный анализ данных, полученных с помощью батареи тестов, включающих психофизиологический, психологический, интеллектуальный и социальнопсихологический уровни исследования личности, показал, что между успешными и минимально успешными сотрудниками уголовного розыска имеются существенные отличия.

Оперуполномоченные, входящие в группу «успешные», обнаруживают более выраженную потребность в общении и стремление к лидерству, большую легкость в установлении социальных связей, большую внутреннюю мотивацию профессиональной деятельности, меньшую тревожность и ригидность, в сравнении с оперативными сотрудниками, входящими в группу « менее успешные». Оперуполномоченные входящие в группу «успешные», в сравнении с сотрудниками, вошедшими в

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (39) 2008

Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России № 3 (39) 2008

группу «минимально успешные», менее склонны использовать в стрессовых ситуациях манипулятивные и асоциальные модели поведения, они более успешны в решении практических, в частности, визуальных задач.

В заключение следует сказать, что максимально выраженные отличия в группах исследуемых сотрудников наблюдаются по ряду психофизиологических показателей. Данный факт подчеркивает важность первоначального профессионального отбора сотрудников в различные базовые подразделения ОВД, в частности, по психофизиологическим показателям.

Список литературы

1. Адаев А.И. Оценка и прогноз психологической готовности сотрудников ОВД МВД России к деятельности в экстремальных ситуациях: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - СПб., 2002.

2. Кирсанов А.А. Методологические проблемы создания прогностической модели специалиста.

- Казань, 2000. - 227 с.

3. Мягких Н.И. Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - СПб., 2004. - 21 с.

4. Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. - СПб.: Речь, 2004. - 392 с.

5. Профессиональный психологический отбор кандидатов на военную службу по контракту: Учебно-методическое пособие для специалистов кадровой и социально-психологической служб внутренних войск МВД России. - СПб.: Санкт-Петербургский институт внутренних войск МВД России, 2004. - 77 с.

6. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников ОВД: Методические рекомендации / Под ред. В.П. Сальникова. - СПб.: Санкт-Петербургская академия МВД России, 1998. - 71 с.

7. Чуфаровский Ю.В. Психология оперативной работы и следственная деятельность: Учебное пособие. - М.: Проспект, 2003. - 208 с.

8. Шарапов Ю.А. Юридическая психология деятельности ОВД (теория и методология управления развитием): Автореф. дис. ... докт. психол. наук. - СПб., 2000.

9. Шахматов А.В. Агентурная работа в оперативно-розыскной деятельности (теоретикоправовое исследование российского опыта): Автореф. дис. ... докт юрид. наук. - СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, 2005.

10. Schneider R., Luscomb R. Battle stress reaction and the US Army. - Milit. Med ,1984.

УДК 340: 331. 108.4 В.И. Шмыков*

Психологическое сопровождение профессиональной адаптации сотрудников ОВД

Рассматриваются вопросы профессиональной подготовки в развитии личности сотрудника. Социально-экономические изменения современного общества требуют поиска новых подходов к подготовке юристов. Представлены результаты изучения профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел.

Questions of occupational training in the professional’s personality development are discussed. In this research the results of professional formation and mental stability of law-enforcement bodies’ official investigations are produced.

Ключевые слова: профессиональная адаптация, профессионально-важные качества, профессиональное мастерство, психическое напряжение, психические состояния, стиль саморегуляции, стратегии поведения, личностные особенности.

* Кандидат психологических наук, доцент, Пермский филиал НА МВД России.