Найти и не упустить

Квалифицированные рабочие и менеджеры по продажам становятся наиболее востребованными на рынке труда Санкт-Петербурга. Открытие новых производственных предприятий в городе и развитие сферы услуг стимулируют работодателей к поискам эффективных методов привлечения рабочей силы, в том числе, из других регионов.

По данным Петростата, в июне нынешнего года в крупных и средних организациях Петербурга (без субъектов малого предпринимательства) работало 1,46 млн человек, что на 1,7% выше аналогичного периода 2010 года. В первый месяц лета прошлого года рост персонала на городских предприятиях составил только 1,1% к июню 2009 года. Наибольшее количество занятых приходится на сферу образования — 229,5 тыс. человек, на втором месте с незначительным отставанием идет сектор обрабатывающих производств — 224,9 тыс. Тройку лидеров замыкает сфера операций с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг — 198,2 тыс. человек. Наибольший рост персонала в июне нынешнего года зафиксирован в строительной отрасли — 7,8% по отношению к июню 2010 года.

Дефицит рабочей силы отмечается практически во всех областях экономики города. Светлана Яковлева, руководитель макрорегиона "Северо-Запад" лизинговой компании АНКОР, говорит о нехватке на петербургских предприятиях линейного персонала, а также квалифицированной рабочей силы. В качестве причины она называет расширение существующих производств и открытие новых. "В настоящий момент рабочих рук катастрофически не хватает практически во всех основных отраслях производства: радиоэлектронике, авиационной промышленности, электроэнергетике, фармацевтике, металлургии, легкой промышленности", — отмечает директор по продажам HeadHunter Санкт-Петербург Ольга Анохина. Здесь на одно свободное рабочее место, по словам эксперта, приходится в среднем чуть более одного соискателя, что меньше рыночной нормы, а в некоторых областях этот показатель ниже единицы — например, в радиоэлектронике и авиационной промышленности. К перечисленным сферам деятельности, где ощущается недостаток рабочей силы, следует добавить предприятия автомобилестроения и пищевой промышленности, считает Мария Маргулис, генеральный директор агентства "1000 кадров". За последние два года, по ее подсчетам, общий спрос на рабочие производственные позиции в автомобильной индустрии города составлял 3-4 тыс. человек. В нынешнем году практически все петербургские автопроизводители заявили об открытии дополнительных смен на своих заводах. Nissan к апрелю набрал 500 человек, но запуск третьей смены отложил, Hyundai с 1500 человек в начале года увеличил количество рабочих до 2100 в связи с открытием третьей смены, осенью планирует запустить третью смену General Motors, для чего будут наняты еще 600 человек. О планах по дополнительному набору персонала объявила и Toyota, не раскрывая количественные данные. Таким образом, только в этом году штат сотрудников четырех городских автозаводов увеличится на 2000 человек. Светлана Яковлева считает, что, помимо указанных производственных сфер, в списке отраслей, где наблюдается дефицит рабочих кадров, должны присутствовать сфера товаров народного потребления, логистика и информационные технологии.

Согласно исследованию портала Superjob.ru, среди наиболее востребованных позиций у работодателей в поиске персонала выделяются инженеры и менеджеры по продажам (по 7,5% от всех запросов), а также квалифицированные рабочие (6,6%). Спрос на неквалифицированных рабочих также велик — 4,4% от общего количества запросов.

Если рассматривать отдельные производственные специальности, то, по словам Ольги Анохиной, наиболее востребованы из них токари, механики, наладчики, швеи, кабельщики, монтажники, операторы станков, разнорабочие и грузчики. На эти позиции приходится от 0,5 до 1,5 человек на одно рабочее место. Мария Маргулис говорит, что все расширяющиеся производства в основном набирают персонал базового уровня (операторы линий), а также (в гораздо меньшем количестве) персонал для работы на складе (комплектовщики, водители погрузчиков, грузчики), в еще меньшем количестве — сотрудников по обслуживанию производства (механики, электрики), а также инженеров для работы на производстве. Дефицит в сфере информационных технологий, по мнению Светланы Яковлевой, демонстрируют такие позиции, как консультант SAP, разработчик-программист, SEO-специалист, начальник отдела ИТ.

"Принимая во внимание дефицит рабочей силы, привлечение иностранных работников в Петербург можно считать неизбежным", — говорит Ольга Анохина, при этом перечисляя ряд проблем, с которыми сталкивается в этой ситуации работодатель. "Во-первых, его пугает сложная и непрозрачная процедура официального оформления", — отмечает эксперт. К тому же разница в зарплатных ожиданиях российского и иностранного специалиста уже не столь велика. Например, рабочие из Украины, Белоруссии претендуют на такую же зарплату, как и местные сотрудники. Кроме того, как подсчитала Светлана Яковлева, стоимость иностранца, работающего, например, в строительной сфере, оформленного надлежащим образом и обеспеченного всем необходимым, практически эквивалентна стоимости специалиста с российским гражданством. В этой ситуации, по мнению госпожи Анохиной, неплохой кадровый резерв "синих воротничков" — население некоторых областей СЗФО, таких как Новгородская, Псковская, Вологодская. Аналитики портала Superjob.ru отмечают, что в поисках рабочих рук 51% работодателей Санкт-Петербурга готов рассмотреть кандидата из другого города, если тот согласен на переезд. Жители указанных выше регионов при переезде в Петербург рассматривают варианты предоставления предприятиями жилья своим сотрудникам, а на это готовы идти далеко не все производства. Мария Маргулис говорит, что единичные случаи, когда компании предоставляют жилье на льготных условиях, в городе есть. "Но при этом у сотрудника также появляются дополнительные обязательства, нести которые хотят не все", — отмечает г-жа Маргулис. Светлане Яковлевой также известны случаи предоставления жилья на льготных условиях, но часто это является привлекательным не для всех сотрудников, так как практически всегда работодатели в обмен предлагают взять на себя обязательства работать в компании очень долгий срок. Вопрос предоставления жилья стал ключевым при корректировке квоты на привлечение и использование иностранных работников в Санкт-Петербурге на 2011 год. Городская межведомственная комиссия по этому вопросу летом уменьшила цифру почти на 20 тыс. человек — до 177 929 иностранных работников. Как отметили в комиссии, сокращение произошло за счет исключения заявок, по которым работодателем не предусматривалось предоставление жилья приезжим трудящимся, а заработная плата при этом предоставлялась ниже 12 тыс. рублей. Сокращено количество заявок и на 2012 год — принято решение уменьшить предложение Санкт-Петербурга о потребностях в иностранных рабочих до 166 032 разрешений на работу.

Среди других механизмов привлечения рабочей силы госпожа Яковлева называет уровень заработной платы, бесплатное питание и добровольное медицинское страхование, развозку сотрудников от метро, а также бесплатную возможность заниматься спортом и предоставление бесплатной продукции компании. "Зачастую мужчины готовы работать в условиях, предполагающих дополнительную компенсацию, как, например, работа в ночное время или во вредных условиях труда", — говорит эксперт. Мария Маргулис среди дополнительных факторов привлекательности компании называет ее репутацию на рынке труда и возможности развития для сотрудников (система обучения и оценки).