Интегрированный отчет ПАО «Фосагро» за 2022 г. – Указатель содержания GRI – Дополнительная информация


Указатель содержания GRI

Данные, раскрытые в Отчете, включают информацию по следующим компаниям:

Периметр 1 – ПАО «ФосАгро» и организации, входящие с ним в одну группу лиц (соответствует периметру консолидированной финансовой отчетности, подготовленной в соответствии с МСФО).

Периметр 2 – АО «Апатит» с филиалами и обособленными подразделениями.

Код
Показатель GRI
Название раздела/комментарий
Периметр
2
ОБЩИЕ РАСКРЫТИЯ (2021)
2-1
Организационные детали
«Об Отчете», «География деятельности»
2-2
Субъекты, включенные в отчетность организации по устойчивому развитию
«Об Отчете»
2-3
Отчетный период, периодичность и контактное лицо
«Об Отчете», «Контактная информация»
2-4
Повторное опубликование информации

В отчете за 2022 год были пересмотрены: периметры и частично методология

В отчете за 2022 год были пересмотрены следующие данные за прошлые периоды:

была изменена методология расчета выбросов парниковых газов охвата 1 в связи с выявлением в ходе инвентаризации новых ранее не учитываемых источников выбросов — информация раскрыта в показателях GRI 305-1 и GRI 305-4;
была изменена методология расчета суммарного и удельного энергопотребления: оценка производится без учета природного газа, используемого в качестве сырья для производства аммиака, а также тепловой и электрической энергии, произведенной Компанией для собственного потребления — информация раскрыта в показателях GRI 302-1 и GRI 302-3;
была изменена методология, используемая для оценки средств, направленных на нужды местных сообществ, благотворительность и инфраструктуру: исключены расходы, понесенные в рамках спонсорских контрактов — информация раскрыта в показателе GRI 203-1;
в связи с расширением периметра раскрытия были пересчитаны данные о персонале, раскрываемые в показателях GRI 2-7 и GRI 401-1;
был изменен подход к раскрытию информации о текучести кадров в разрезе возрастных групп — информация представлена в показателе GRI 401-1.

2-5
Внешнее заверение
«Об Отчете», «Отчет о результатах независимой проверки»
2-6
Деятельность, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения

В 2022 году были выстроены новые цепочки поставок оборудования и материалов от производителей из Китая, Индии и стран СНГ. Запущен процесс закупок электротехнической продукции через интернет-магазин крупного поставщика - партнера ООО «Электротехмонтаж», что значительно сократило срок поставки.

При поставках важных сырьевых компонентов (например, реагенты флотации, кондиционирующие смеси) Компания также переориентировалась с европейского на азиатский рынок, по ряду позиций произвела импортозамещение и переход на аналоги российского производства. В части ценообразования на основное сырье сокращена зависимость цен от иностранных индикативов и курсов валют.

1
2-7
Сотрудники
«Развитие персонала»
1
2-8
Работники, которые не являются наемными работниками
Информация не раскрывается ввиду ее конфиденциальности
2-9
Структура и состав управления
«Практика корпоративного управления», «Совет директоров»
1
2-10
Назначение и выбор высшего органа управления
В ФосАгро действует программа введения в должность новых членов совета директоров. Также для новых членов совета существует практика ознакомительных поездок на промышленные предприятия Группы «ФосАгро» и встреч с функциональными руководителями.
1
2-11
Председатель высшего органа управления
«Совет директоров»
1
2-12
Роль высшего органа управления в надзоре за управлением воздействиями
«Система корпоративного управления», «Корпоративный контроль»
1
2-13
Делегирование ответственности за управление воздействиями
«Система корпоративного управления»
1
2-14
Роль высшего органа управления в отчетности по устойчивому развитию
«Существенные темы», «Система корпоративного управления», «Совет директоров»
1
2-15
Конфликты интересов
«Соблюдение этических норм»
1
2-16
Сообщение о важнейших проблемах
«Совет директоров»
1
2-17
Коллективные знания высшего руководящего органа
«Совет директоров»
1
2-18
Оценка деятельности высшего органа управления
«Совет директоров»
1
2-19
Политика вознаграждения
«Отчет о вознаграждениях»
1
2-20
Процесс определения вознаграждения
«Отчет о вознаграждениях»
1
2-21
Годовой общий коэффициент компенсации
Информация не раскрывается ввиду ее конфиденциальности
2-22
Заявление о стратегии устойчивого развития
«Обращение председателя совета директоров»
1
2-23
Обязательства в отношении политик
«Соблюдение этических норм»
1
2-24
Внедрение обязательств в отношении политик
«Соблюдение этических норм»
1
2-25
Процессы устранения негативных воздействий
«Развитие персонала», «Соблюдение этических норм»
1
2-26
Механизмы для получения консультаций и выражения озабоченностей
«Развитие персонала», «Соблюдение этических норм»
1
2-27
Соблюдение законов и нормативных актов

При оценке существенности информации для данного раскрытия Группа руководствуется следующими критериями:

для целей раскрытия информации о штрафах критерием существенности Группа определила сумму штрафов, превышающую 1 млн рублей, что с точки зрения Группы характеризует значимые для общества штрафные санкции с учетом масштаба деятельности;

для целей раскрытия информации об иных санкциях Группа оценивает их влияние на ее репутацию и способность продолжать свою деятельность, а также принимает во внимание сумму затрат, которые могут быть понесены в результате применения санкций.

В 2022 году случаев нарушения Группой законов и нормативных актов, повлекших существенные штрафы или существенные иные санкции, не было. Группой проводится возмещение вреда, нанесенного в 2019 году в результате нештатной ситуации, путем воспроизводства водных биологических ресурсов в 2022 году на сумму 2 274 тыс. руб. Информация о случаях несоблюдения законов и нормативных актов, относящихся к охране окружающей среды, раскрыта на с. 195

1
2-28
Членские ассоциации
1
2-29
Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами
«Взаимодействие с заинтересованными сторонами»
1
2-30
Коллективные договоры
Коллективные договоры, заключаемые по результатам совместной работы с профсоюзными организациями, с указанием условий трудоустройства и оплаты труда сотрудников каждого производственного предприятия Компании охватывают 100% сотрудников АО «Апатит», его филиалов и обособленных подразделений. Договоры заключаются сроком на три года.
2
3
СУЩЕСТВЕННЫЕ ТЕМЫ (2021)
3-1
Процесс определения существенных тем
«Существенные темы»
1
3-2
Список существенных тем
«Существенные темы»
1
3-3
Управление существенными темами
«Финансовый обзор», «Потребители и управление продукцией», «Цепочка поставок», «Развитие персонала», «Безопасность производства», «Отчет об экологии», «Развитие регионов деятельности», «Корпоративный контроль», «Соблюдение этических норм»
1
201
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ (2016)
201-1
Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость
«Взаимодействие с заинтересованными сторонами»
1
201-2
Финансовые последствия, а также риски и возможности, связанные с изменениями климата
«Отчет об экологии»
1
201-3
Установленные обязательства по пенсионному плану и прочие обязательства в связи с выходом на пенсию
«Указатель содержания GRI»
1
201-4
Финансовая помощь, полученная от государства
Информация не раскрывается ввиду ее конфиденциальности
202
ПРИСУТСТВИЕ НА РЫНКЕ (2016)
202-1
Соотношения стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу в сравнении с минимальной местной заработной платой
«Развитие персонала»
1
202-2
Доля руководителей высшего звена, нанятых из местного населения
«Развитие персонала»
1
203
КОСВЕННЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ (2016)
203-1
Инвестиции в инфраструктуру и безвозмездные услуги
«Развитие регионов деятельности»
Применяется специфический периметр: ПАО «ФосАгро», АО Апатит, его филиалы и обособленные подразделения
203-2
Существенное непрямое экономическое воздействие
«Развитие регионов деятельности»
Применяется специфический периметр: ПАО «ФосАгро», АО Апатит, его филиалы и обособленные подразделения
204
ПРАКТИКА ЗАКУПОК (2016)
204-1
Доля расходов на местных поставщиков
«Цепочка поставок»
2
205
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ (2016)
205-1
Оценка подразделений на предмет рисков, связанных с коррупцией
«Соблюдение этических норм»
1
205-2
Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им
«Соблюдение этических норм»
1
205-3
Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры
«Соблюдение этических норм»
1
206
АНТИКОНКУРЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ (2016)
206-1
Судебные иски за антиконкурентное поведение, антимонопольную и монопольную практику
«Соблюдение этических норм»
1
207
НАЛОГИ (2019)
207-1
Подход к налогообложению
«Финансовый обзор»
1
207-2
Налоговое управление, контроль и управление рисками
«Финансовый обзор»
1
207-3
Вовлечение заинтересованных сторон и решение проблем, связанных с налогообложением
«Финансовый обзор»
1
207-4
Сведения об уплате налогов в разбивке по странам присутствия
«Финансовый обзор», «Указатель содержания GRI»
1
302
ЭНЕРГИЯ (2016)
302-1
Потребление энергии внутри организации
«Отчет об экологии»
2
302-2
Потребление энергии за пределами организации
Не применимо
302-3
Энергоемкость
«Отчет об экологии»
2
302-4
Сокращение энергопотребления
«Отчет об экологии»
2
302-5
Сокращение энергетической потребности продуктов и услуг
Не применимо
2
303
ВОДА И СТОЧНЫЕ ВОДЫ (2018)
303-1
Ответственное водопотребление
«Отчет об экологии»
2
303-2
Управление сбросом сточных вод и связанных с ним воздействий
Сточные воды очищаются до нормативов допустимого сброса (НДС) и лимитов на сброс (ВСС), установленных в «Разрешениях на сброс загрязняющих веществ в окружающую среду (водный объект)», выданных уполномоченным органом для каждого выпуска
2
303-3
Водозабор
«Отчет об экологии»
2
303-4
Сброс воды
«Отчет об экологии»
2
303-5
Водопотребление
«Отчет об экологии»
2
304
БИОРАЗНООБРАЗИЕ (2016)
304-1
Производственные площадки, находящиеся в собственности, в аренде или под управлением организации и расположенные на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия, находящиеся вне их границ или прилегающие к таким территориям
Предприятия Группы не размещаются на охраняемых природных территориях или территориях с высокой ценностью биоразнообразия за пределами охраняемых природных территорий
304-2
Существенные воздействия деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие
«Отчет об экологии»
1
304-3
Сохраненные или восстановленные местообитания
«Отчет об экологии»
1
304-4
Виды, занесенные в Красную книгу МСОП, и виды, занесенные в национальный список охраны природы, места обитания, которых находятся в районах, затронутых операциями.
Предприятия Группы не располагаются на охраняемых природных территориях или территориях с высокой ценностью биоразнообразия. Деятельность Группы не представляет опасности для видов животных и растений, занесенных в Красную книгу Международного союза охраны природы (МСОП) и Красную книгу России и находящихся под угрозой исчезновения.
305
ВЫБРОСЫ (2016)
305-1
Прямые выбросы парниковых газов (Область охвата 1)
«Отчет об экологии»
2
305-2
Непрямые энергетические выбросы парниковых газов (Область охвата 2)
«Отчет об экологии»
2
305-3
Прочие непрямые выбросы парниковых газов (Область охвата 3)
«Отчет об экологии»
2
305-4
Интенсивность выбросов парниковых газов
«Отчет об экологии»
2
305-5
Сокращение выбросов парниковых газов
«Отчет об экологии»
2
305-6
Выбросы озоноразрушающих веществ
Компания не использует озоноразрушающие вещества в промышленных масштабах
305-7
Выбросы в атмосферу NOx, SOx и других значимых загрязняющих веществ
«Отчет об экологии»
2
306
ОТХОДЫ (2020)
306-1
Образование отходов и значительное воздействие, связанное с отходами
«Отчет об экологии»
2
306-2
Управление значительными воздействиями, связанными с отходами
«Отчет об экологии»
2
306-3
Образование отходов
«Отчет об экологии»
2
306-4
Утилизация отходов
«Отчет об экологии»
2
306-5
Удаление отходов
«Отчет об экологии»
2
308
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПОСТАВЩИКА (2016)
308-1
Новые поставщики, которые были отобраны с использованием экологических критериев
«Цепочка поставок»
2
308-2
Негативное воздействие на окружающую среду в цепочке поставок и принятые меры
«Цепочка поставок»
2
401
ЗАНЯТОСТЬ (2016)
401-1
Вновь нанятые работники и текучесть кадров
«Развитие персонала», «Указатель содержания GRI»
1
401-2
Выплаты и льготы, предоставляемые работникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются работникам, работающим на условиях временной или неполной занятости
В компаниях Группы, где утверждены коллективные договоры, установленные данными договорами льготы, охватывают 100% сотрудников и не зависят от условий трудовых отношений
1
401-3
Отпуск по уходу за ребенком
«Указатель содержания GRI»
1
402
ТРУДОВЫЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ (2016)
402-1
Минимальный период уведомления об изменениях в деятельности

При возникновении существенных изменений в работе сотрудников и их представителей Компания руководствуется действующим законодательством Российской Федерации.

Например, о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда Компания уведомляет работника не позднее, чем за два месяца. В ситуации оптимизации численности сотрудников работодатель также уведомляет персонал не менее чем за два месяца, а в случае, если решение об оптимизации может привести к массовому увольнению – не менее чем за три месяца. В указанных случаях, а также в иных ситуациях, связанных с существенными изменениями в операционной деятельности, Компания действует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Коллективными договорами и внутренними локально-нормативными актами предприятий, входящих в периметр Группы «ФосАгро». При этом в Коллективных договорах, заключаемых по результатам совместной работы с профсоюзными организациями, также указаны сроки уведомления об изменениях.

Дополнительно к инициативам, применяемым в соответствии с действующим законодательством, при существенных изменениях операционной деятельности Компания готова использовать проект антикризисных мер, которые подразумевают план коммуникаций с персоналом (включая информационные встречи руководства с сотрудниками), оказание профессиональных и карьерных консультаций, психологической помощи и максимальной поддержки персонала в период изменений.

1
403
ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (2018)
403-1
Система управления вопросами охраны труда и промышленной безопасностью
«Безопасность производства»
2
403-2
Выявление опасностей, оценка рисков и расследование происшествий
«Безопасность производства»
2
403-3
Службы охраны труда
«Безопасность производства»
2
403-4
Участие работников, консультации и коммуникации по вопросам охраны труда и безопасности на рабочем месте
«Безопасность производства»
2
403-5
Обучение работников, связанное с вопросами охраны труда и безопасности на рабочем месте
«Безопасность производства»
2
403-6
Профилактика здоровья работников
«Безопасность производства»
2
403-7
Предотвращение и смягчение последствий для здоровья и безопасности на рабочем месте воздействий, непосредственно связанных с рабочими отношениями
«Безопасность производства»
2
403-8
Работники, охваченные системой управления вопросами охраны труда и безопасности на рабочем месте
100% сотрудников Компании в 2022 г. были охвачены системой управления охраны труда и безопасности на рабочем месте. Компания обеспечивает всем работникам (руководителям, специалистам и рабочим) обучение по ОТ и ПБ, как требуемое согласно национальному законодательству, так и дополнительное (подробности в разделе «Безопасность производства»). Минимальное требуемое обучение проходят все без исключения, в том числе все посетители и представители подрядных организаций в рамках вводного инструктажа.
2
403-9
Производственные травмы
«Безопасность производства»
2
403-10
Профессиональные заболевания

В 2020-2022 гг у сотрудников АО «Апатит», его филиалов и обособленных подразделений были выявлены следующие профессиональные заболевания:

Вибрационная болезнь 1-2 ст. вследствие длительного воздействия производственного фактора – общей вибрации;

Хроническая двусторонняя тугоухость вследствие длительного воздействия производственного фактора - шума;

Радикулопатии шейного уровня, пояснично-крестцового уровня вследствие длительного воздействия производственного фактора- тяжести трудового процесса;

Рефлекторный мышечно-тонический синдром пояснично-крестцового уровня вследствие длительного воздействия производственного фактора - тяжести трудового процесса (нахождения в неудобной (фиксированной) рабочей позе);

Острое отравление ирритантами: парами аммиака вследствие однократного воздействия на организм паров аммиака, поступившего в воздух рабочей зоны промышленной площадки в концентрациях, превышающих предельно допустимые (подробности в разделе «Безопасность производства»)

2
404
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ (2016)
404-1
Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в год
«Развитие персонала»
2
404-2
Программы повышения квалификации и программы адаптации при смене должности
«Развитие персонала»
2
404-3
Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры
«Развитие персонала»
2
405
РАЗНООБРАЗИЕ И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ (2016)
405-1
Состав руководящих органов и персонала организации
«Развитие персонала», «Совет директоров»
1
405-2
Соотношение базовой заработной платы и вознаграждения женщин и мужчин
«Развитие персонала»
1
410
ПРАКТИКА В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ (2016)
410-1
Сотрудники службы безопасности, прошедшие подготовку по вопросам политики или процедур в области прав человека
«Соблюдение этических норм»
1
413
МЕСТНЫЕ СООБЩЕСТВА (2016)
413-1
Процессы с реализованными программами взаимодействия с местными сообществами, программами оценки воздействия деятельности на местные сообщества и программами развития местных сообществ
Программы взаимодействия с местными сообществами, оценки воздействия деятельности на местные сообщества и программы развития местных сообществ реализованы на АО «Апатит» и всех его филиалах. Дополнительно в разделе «Развитие регионов деятельности»
2
413-2
Процессы с существенным фактическим и потенциальным негативным эффектом на местные сообщества
АО «Апатит» с филиалами и обособленными подразделениями не оказывают существенного негативного воздействия на местные сообщества. Существенное влияние АО «Апатит» с филиалами и обособленными подразделениями на местные сообщества было оценено в рамках оценки воздействия ЦУР ООН.
2
414
СОЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ПОСТАВЩИКА (2016)
414-1
Новые поставщики, которые были отобраны с использованием социальных критериев
«Цепочка поставок»
2
414-2
Негативное социальное воздействие в цепочке поставок и принятые меры
«Цепочка поставок»
2
417
МАРКЕТИНГ И МАРКИРОВКА (2016)
417-1
Требования к маркировке и информации о продукции и услугах
«Потребители и управление продукцией»
1
417-2
Случаи несоблюдения требований, касающихся информации о продуктах и услугах и маркировки
Не было таких случаев, не применимо.
417-3
Случаи несоблюдения требований, касающихся маркетинговых коммуникаций
Не было таких случаев, не применимо.

| Код | Показатель GRI | Название раздела/комментарий | Периметр |
| --- | --- | --- | --- |

Дополнительная информация к указателю содержания GRI

GRI 201-3

Установленные обязательства по пенсионному плану и прочие обязательства в связи с выходом на пенсию,

Регион
Обязательства в связи с выходом на пенсию (отличные от пенсионных обязательств)
Фактическое исполнение пенсионных обязательств
2020 год
2021 год
2022 год
Саратовская область
Выплата пособия по уходу на пенсию
1,552
1,620
2,771
Персональные пенсии
0,000
0,000
0,000
Материальная помощь бывшим сотрудникам – пенсионерам
2,387
7,637
16,719
Всего
3,939
9,257
19,490
Мурманская область
Выплата пособия по уходу на пенсию
32,704
43,859
39,206
Персональные пенсии
0,000
0,000
0,000
Материальная помощь бывшим сотрудникам – пенсионерам
18,575
88,877
148,831
Всего
51,279
132,736
188,038
Ленинградская область
Выплата пособия по уходу на пенсию
1,475
0,714
2,676
Персональные пенсии
0,000
0,000
0,000
Материальная помощь бывшим сотрудникам – пенсионерам
5,164
19,746
31,647
Всего
6,640
20,460
34,323
Вологодская область
Выплата пособия по уходу на пенсию
17,758
11,006
13,052
Персональные пенсии
17,982
19,148
21,383
Материальная помощь бывшим сотрудникам – пенсионерам
16,769
73,191
119,930
Всего
52,509
103,344
154,365
Всего
Выплата пособия по уходу на пенсию
53,489
57,199
57,705
Персональные пенсии
17,982
19,148
21,383
Материальная помощь бывшим сотрудникам – пенсионерам
42,895
189,451
317,128
Всего
114,366
265,797
396,215

Установленные обязательства по пенсионному плану и прочие обязательства в связи с выходом на пенсию,

| Регион | Обязательства в связи с выходом на пенсию (отличные от пенсионных обязательств) | Фактическое исполнение пенсионных обязательств |
| --- | --- | --- |
| 2020 год | 2021 год | 2022 год |

В интересах бывших работников предприятий Компании создано и действует добровольное некоммерческое объединение – общественное организация пенсионеров (ветеранов). На 01.10.2022 года в организации состояло 10 953 ветерана. Работа объединения осуществляется в соответствии коллективными договорами и ежегодным планом, в который включены мероприятия по организации досуга неработающих пенсионеров (участие ветеранов в секциях по интересам, в спортивных соревнованиях в своих возрастных категориях), проведение торжественных мероприятий посвященных, профессиональным и государственным праздникам, а также чествование юбиляров и юбилейных годовщин свадеб.

В рамках поддержки членам ветеранского объединения предоставляется:

единовременная выплата при увольнении;
ежегодная материальная помощь в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), ко Дню пожилого человека, Дню химика, Дню Победы, 8 Марта;
единовременная выплата в случае смерти пенсионера;
материальная помощь в связи с дорогостоящим лечением/смертью близких (членов семьи)
ежегодные путевки в корпоративные санатории, в том числе для получения лечения.

GRI 207-4

Сведения о платежах,

Группа
Россия
Польша
Швейцария
Франция
Германия
Сербия
Литва
Румыния
Африка
Бразилия
Сингапур
Кипр
Финляндия
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
2021
2022
НДС
11 813
20 425
12 520
21 650
(524)
(108)
(178)
(707)
(197)
(447)
149
148
35
30
(0)
0
(96)
(43)
103
(99)
0
0
0
0
0
0
(0)
2
НДФЛ
(4 298)
(7 324)
(3 985)
(7 199)
(20)
(13)
(187)
(53)
(11)
(11)
(27)
(15)
0
0
(13)
(5)
(1)
0
(5)
(5)
(16)
(5)
0
0
(31)
(16)
(2)
(1)
Страховые взносы
(7 332)
(9 902)
(6 896)
(9 595)
(28)
(14)
(285)
(238)
(37)
(21)
(18)
(4)
(5)
(1)
(10)
(5)
(8)
(7)
0
0
(10)
(4)
0
0
(33)
(12)
(1)
0
НДПИ
(3 391)
(8 028)
(3 391)
(8 028)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Налог на имущество
(1 025)
(1 737)
(1 023)
(1 737)
0
0
0
0
(0)
0
0
0
(1)
0
0
0
0
0
0
0
(0)
0
0
0
0
0
(1)
0
Плата за загрязнение окр.среды
(207)
(187)
(200)
(187)
0
0
0
0
0
0
0
0
(7)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Земельный налог
(229)
(226)
(229)
(226)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Плата за пользование водными объектами
(50)
(56)
(50)
(56)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Транспортный налог
(15)
(17)
(15)
(17)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
(0)
0
0
0
0
0
0
0
Водный налог
(3)
(4)
(3)
(4)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Регулярный платеж за пользование недрами
(0)
0
(0)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Прочие налоги
(46)
(19)
(33)
(15)
(0)
0
0
0
(3)
(1)
0
0
(1)
0
0
0
0
0
0
0
(8)
(3)
0
0
(0)
0
0
0
Штрафы, пени по налогам
(4)
(8)
(4)
(8)
0
0
0
0
(0)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
(0)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Налог на прибыль с дивидендов
(1 591)
(1)
(1 591)
(1)
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

Налоговая юрисдикция
Наименования юридических лиц — резидентов
Основной вид деятельности организации
Российская Федерация
ПАО «ФосАгро»
Материнская компания
АО «Апатит»
Основное производство
ООО «Тирвас»
Услуги социального характера
ООО «Горный цех»
Горно-капитальные работы
ООО «Телесеть»
Услуги социального характера
ООО «Центр Строительных Материалов»
Услуги по ремонту
АО «Аэропорт»
Услуги социального характера
ООО «Корпоративное питание»
Услуги социального характера
ООО «Промтранспорт»
Транспортные услуги
ООО «Механик»
Услуги по ремонту

ООО «ФосАгро-Регион», ООО «ФосАгро-Орел»,

ООО «ФосАгро-Белгород», ООО «ФосАгро-Волга»,

ООО «ФосАгро-Липецк», ООО «ФосАгро-Курск»,

ООО «ФосАгро-Дон», ООО «ФосАгро-Кубань»,

ООО «ФосАгро-Ставрополь», ООО «ФосАгро-Тамбов»,

ООО «ФосАгро-Северозапад»

Торговля на внутреннем рынке
ООО «Смарт Балк Терминал»
Погрузочно-разгрузочные работы
АО «Научно-исследовательский институт по удобрениям и инсектофунгицидам им. проф. Я. В. Самойлова»
НИОКР
ООО «Торговый дом «ФосАгро»
Продажи
ООО «РБЦ ФосАгро»
Сервисная компания
ООО «ИЦ ФосАгро»
Сервисная компания
Российская Федерация
ООО «ФосАгро-Сервис»
Сервисная компания
ООО «ФосАгро-Сибирь» (с 01.09.2021)
Торговля на внутреннем рынке
ООО «Тирвас общественное питание» (с 16.12.2021)
Услуги социального характера
ООО «Аэропорт Хибины»
Услуги социального характера
Бразилия
PhosAgro Americas (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями1
Сервисная компания
Германия
PhosAgro Deutschland GmbH (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями2
Зарубежный трейдер
Кипр
Phosint Trading Limited Ltd (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями3
Зарубежный трейдер
Phosint Ltd (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями4
Холдинговая компания
Okmus Oy (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями5
Холдинговая компания
Литва
UAB PhosAgro Baltic (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями6
Зарубежный трейдер
Польша
PHOSAGRO POLSKA Sp.z o.o. (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями7
Зарубежный трейдер
Румыния
PhosAgro Balkans SRL Romania (с 01.09.2020 по 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями8
Зарубежный трейдер
Сербия
PhosAgro Balkans d.o.o. Beograd (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями9
Зарубежный трейдер
Сингапур
Phosagro Asia Pte Ltd (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями10
Зарубежный трейдер
Финляндия
Bulk Terminal Kotka Oy (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями11
Сервисная компания
Logifert Oy (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями12
Сервисная компания
Франция
Phosagro France SAS (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями13
Зарубежный трейдер
Швейцария
PhosAgro Trading SA (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями14
Зарубежный трейдер
PhosAgro Logistics AG (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями15
Логистика и дистрибуция
PhosAsset GmbH (до 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями16
Холдинговая компания
ЮАР
PhosAgro South Africa Proprietary Limited (с 01.11.2020 по 31.03.2022)В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями17
Зарубежный трейдер

| Налоговая юрисдикция | Наименования юридических лиц — резидентов | Основной вид деятельности организации |
| --- | --- | --- |

GRI 401-1

Вновь принятые работники,

Регион
Пол
2020
2021
2022
младше 30 лет
от 30 до 50 лет
старше 50 лет
Доля, %
Общий итог
младше 30 лет
от 30 до 50 лет
старше 50 лет
Доля, %
Общий итог
младше 30 лет
от 30 до 50 лет
старше 50 лет
Доля, %
Общий итог
Вологодская обл
М
185
288
19
14,9
492
284
332
26
15,9
642
405
526
107
18,1
1 038
Ж
131
206
28
11,0
365
190
319
47
13,8
556
197
354
50
10,5
601
Всего
316
494
47
25,9
857
474
651
73
29,7
1 198
602
880
157
28,5
1 639
Саратовская обл
М
47
79
21
4,4
147
68
130
5
5,0
203
143
310
33
8,5
486
Ж
21
38
10
2,1
69
40
88
12
3,5
140
65
156
26
4,3
247
Всего
68
117
31
6,5
216
108
218
17
8,5
343
208
466
59
12,8
733
Ленинградская обл
М
88
129
17
7,1
234
117
227
21
9,1
365
201
374
35
10,6
610
Ж
36
69
11
3,5
116
44
94
24
4,0
162
68
118
18
3,5
204
Всего
124
198
28
10,6
350
161
321
45
13,1
527
269
492
53
14,2
814
г. Москва
М
5
29
10
1,3
44
4
23
7
0,8
34
3
20
8
0,5
31
Ж
2
11
2
0,5
15
5
32
3
1,0
40
3
17
2
0,4
22
Всего
7
40
12
1,8
59
9
55
10
1,8
74
6
37
10
0,9
53
Мурманская обл
М
387
886
51
40,0
1 324
364
872
65
32,3
1 301
449
1 237
123
31,5
1 809
Ж
113
192
26
10,0
331
145
190
31
9,1
366
161
287
47
8,6
495
Всего
500
1 078
77
50,0
1 655
509
1 062
96
41,3
1 667
610
1 524
170
40,1
2 304
Прочие
М
18
78
33
3,9
129
16
104
45
4,1
165
19
98
39
2,7
156
Ж
12
24
11
1,4
47
12
41
6
1,5
59
13
26
9
0,8
48
Всего
30
102
44
5,3
176
28
145
51
5,6
224
32
124
48
3,5
204
Итого мужчин
730
1 489
151
71,5
2 370
853
1 688
169
67,2
2 710
1 220
2 565
345
71,9
4 130
Итого женщин
315
540
88
28,5
943
436
764
123
32,8
1 323
507
958
152
28,1
1 617
Общий итог
1 045
2 029
239
100,0
3 313
1 289
2 452
292
100,0
4 033
1 727
3 523
497
100,0
5 747

Текучесть кадров

Для целей раскрытия информации за 2022 год Компания изменила представление в разрезе возрастных групп. Исходя из принципа сопоставимости информации, данные за 2021 и 2020 годы были пересчитаны.

Для расчета текучести учтены увольнения по собственному желанию работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п.7, ч.1 ст.77 ТК РФ и за нарушение трудовой дисциплины — п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ; пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ

19

,

Регион
Пол
2020
2021
2022
младше 30 лет
от 30 до 50 лет
старше 50 лет
Общий итог
младше 30 лет
от 30 до 50 лет
старше 50 лет
Общий итог
младше 30 лет
от 30 до 50 лет
старше 50 лет
Общий итог
Вологодская обл
М
0,37
0,79
0,13
1,29
0,57
1,35
0,11
2,03
0,47
0,81
0,12
1,40
Ж
0,27
0,56
0,12
0,94
0,43
1,07
0,16
1,66
0,31
0,72
0,09
1,12
Всего
0,64
1,35
0,25
2,23
1,00
2,42
0,27
3,69
0,79
1,53
0,21
2,52
Саратовская обл
М
0,02
0,18
0,04
0,24
0,15
0,36
0,04
0,54
0,18
0,45
0,04
0,67
Ж
0,04
0,10
0,06
0,20
0,07
0,26
0,08
0,41
0,07
0,21
0,06
0,33
Всего
0,06
0,28
0,10
0,44
0,22
0,62
0,12
0,95
0,25
0,66
0,10
1,00
Ленинградская обл
М
0,12
0,24
0,03
0,39
0,30
0,57
0,04
0,91
0,38
0,72
0,10
1,20
Ж
0,03
0,21
0,01
0,24
0,07
0,20
0,04
0,31
0,10
0,19
0,05
0,34
Всего
0,15
0,45
0,03
0,64
0,37
0,76
0,08
1,21
0,48
0,91
0,15
1,54
г. Москва
М
0,03
0,06
0,0
0,09
0,02
0,07
0,01
0,09
0,01
0,06
0,03
0,09
Ж
0,01
0,03
0,02
0,06
0,01
0,04
0,01
0,05
0,01
0,05
0,01
0,07
Всего
0,04
0,09
0,02
0,15
0,02
0,10
0,01
0,14
0,01
0,11
0,04
0,15
Мурманская обл
М
0,74
2,56
0,21
3,52
0,95
2,57
0,21
3,73
0,69
2,18
0,22
3,09
Ж
0,19
0,46
0,07
0,71
0,24
0,66
0,11
1,01
0,24
0,57
0,09
0,91
Всего
0,93
3,02
0,29
4,24
1,19
3,24
0,32
4,74
0,93
2,75
0,31
4,00
Прочие
М
0,06
0,22
0,18
0,47
0,06
0,38
0,28
0,72
0,06
0,33
0,14
0,52
Ж
0,02
0,06
0,04
0,12
0,01
0,09
0,03
0,13
0,01
0,07
0,02
0,10
Всего
0,08
0,28
0,22
0,59
0,07
0,47
0,31
0,85
0,07
0,40
0,16
0,62
Итого мужчин
1,34
4,07
0,60
6,00
2,04
5,29
0,69
8,02
1,79
4,55
0,63
6,97
Итого женщин
0,56
1,41
0,31
2,28
0,82
2,32
0,42
3,57
0,74
1,81
0,32
2,87
Общий итог
1,90
5,48
0,91
8,29
2,87
7,61
1,11
11,59
2,52
6,36
0,95
9,84

Текучесть кадров

Для целей раскрытия информации за 2022 год Компания изменила представление в разрезе возрастных групп. Исходя из принципа сопоставимости информации, данные за 2021 и 2020 годы были пересчитаны.

Для расчета текучести учтены увольнения по собственному желанию работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п.7, ч.1 ст.77 ТК РФ и за нарушение трудовой дисциплины — п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ; пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ

1

,

Регион
Пол
2020
2021
2022
младше 30 лет
от 30 до 50 лет
старше 50 лет
Общий итог
младше 30 лет
от 30 до 50 лет
старше 50 лет
Общий итог
младше 30 лет
от 30 до 50 лет
старше 50 лет
Общий итог

GRI 401-3

Отпуск по уходу за ребенком за отчетный год

Наименование
2020
2021
2022
М
Ж
Итого
М
Ж
Итого
М
Ж
Итого
Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
11
794
805
14
818
832
15
827
842
Вернувшиеся из отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком
0
179
179
3
176
179
2
198
200
Вернувшиеся из отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком, которые все еще работали через 12 месяцев после их возвращения
2
165
167
0
159
159
3
165
168
Коэффициент возврата
0,00
22,54
22,24
21,4
21,5
21,5
13,3
23,9
23,8
Коэффициент удержания
100,00
93,75
93,82
0,0
88,8
88,8
100,0
93,8
93,9

Отпуск по уходу за ребенком за отчетный год

Наименование
2020
2021
2022
М
Ж
Итого
М
Ж
Итого
М
Ж
Итого

Перечень компаний, входящих в Группу «ФосАгро»

| | | | |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | ФосАгро, ПАО | 16 | ФосАгро-Курск, ООО |
| 2 | Тирвас, ООО | 17 | ФосАгро-Дон, ООО |
| 3 | Горный цех, ООО | 18 | ФосАгро-Кубань, ООО |
| 4 | Телесеть, ООО | 19 | ФосАгро-Ставрополь, ООО |
| 5 | Центр строительных материалов, ООО | 20 | ФосАгро-Тамбов, ООО |
| 6 | Аэропорт, АО | 21 | ФосАгро-СевероЗапад, ООО |
| 7 | Корпоративное питание, ООО | 22 | Смарт Балк Терминал, ООО |
| 8 | ПромТрансПорт, ООО | 23 | НИУИФ, АО |
| 9 | Механик, ООО | 24 | ТД ФосАгро, ООО |
| 10 | Апатит (включая Балаковский, Волховский и Кировский филиалы), АО | 25 | РБЦ ФосАгро, ООО |
| 11 | ФосАгро-Регион, ООО | 26 | ИЦ ФосАгро, ООО |
| 12 | ФосАгро-Орел, ООО | 27 | ФосАгро-Сервис, ООО |
| 13 | ФосАгро-Белгород, ООО | 28 | ФосАгро-Сибирь, ООО |
| 14 | ФосАгро-Волга, ООО | 29 | Тирвас ОП, ООО |
| 15 | ФосАгро-Липецк, ООО | 30 | Аэропорт Хибины, ООО |

1 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

2 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

3 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

4 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

5 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

6 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

7 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

8 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

9 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

10 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

11 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

12 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

13 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

14 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

15 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

16 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

17 В марте 2022 г. Группа утратила контроль надо всеми своими зарубежными компаниями

18 Для целей раскрытия информации за 2022 год Компания изменила представление в разрезе возрастных групп. Исходя из принципа сопоставимости информации, данные за 2021 и 2020 годы были пересчитаны.Для расчета текучести учтены увольнения по собственному желанию работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п.7, ч.1 ст.77 ТК РФ и за нарушение трудовой дисциплины — п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ; пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ

19 Для целей раскрытия информации за 2022 год Компания изменила представление в разрезе возрастных групп. Исходя из принципа сопоставимости информации, данные за 2021 и 2020 годы были пересчитаны.Для расчета текучести учтены увольнения по собственному желанию работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п.7, ч.1 ст.77 ТК РФ и за нарушение трудовой дисциплины — п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ; пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ

1 Для целей раскрытия информации за 2022 год Компания изменила представление в разрезе возрастных групп. Исходя из принципа сопоставимости информации, данные за 2021 и 2020 годы были пересчитаны.Для расчета текучести учтены увольнения по собственному желанию работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п.7, ч.1 ст.77 ТК РФ и за нарушение трудовой дисциплины — п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ; пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ