НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ДОКАЗЫВАНИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

GREEN, ELENA A. - Ph.D. in Law, Assistant Professor of the Department of land, labor and environmental rights of the Kuban State Agrarian University

УДК 349.2

САКАЕВА К.У.

НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ДОКАЗЫВАНИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

Ключевые слова: моральный вред, компенсация, работник, работодатель, неправомерное действие (бездействие), увольнение

Статья посвящена рассмотрению некоторых проблем доказывания морального вреда в случае незаконного увольнения работника. Увольнение относится к наиболее часто встречающимся формам нарушений прав работников, влекущим удовлетворение требований о компенсации морального вреда. Однако данный аспект недостаточно широко регламентируется действующим трудовым законодательством, что и определило актуальность данной темы.

SAKAEVA, K.U.

SOME PROBLEMS OF PROOF FOR MORAL DAMAGES IN THE CASE OF UNLAWFUL DISMISSAL OF EMPLOYEE

Keywords: moral damage, compensation, employee, employer, wrongful action (inaction), dismissal.

The article is devoted to consideration some problems of proving moral damages in cases of unlawful dismissal of employee. The dismissal is one of the most common forms of violations of workers ' rights, entailing the satisfaction of requirements about compensation of moral damages. However, given aspect insufficiently regulated by the acting labor legislation, that and determine the actuality of given topic.

Незаконное увольнение работника работодателем является основанием для возмещения работнику понесенного материального ущерба и морального вреда. Так, в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом [1].

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Например, в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик, к трудовым отношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., может быть применена статья 131 названных Основ. Она регулирует ответственность за нанесение морального вреда по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, поскольку отношения,

связанные с компенсацией морального вреда, не урегулированы трудовым законодательством. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные и физические страдания, связанные с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д.

Указанное положение применимо и к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 г., в случае, если названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага (статья 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации) [2].

В случае защиты прав и свобод работника в судебном порядке, доказывание причиненного материального вреда сводится к предоставлению конкретных бухгалтерских документов и не составляет особого труда.

Гораздо сложнее доказать причиненный моральный вред, а также осуществить расчет размера компенсации за моральный вред. Так, действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Существенной проблемой является доказывание пережитых работником и его семьей страданий, связанных с незаконным увольнением. В настоящее время российским законодательством не предусмотрено ни специальных процедур для определения степени нравственных страданий работников в результате нарушения их трудовых прав, ни четких процедур расчета размера адекватной компенсации за моральный вред. Суды принимают решения о взыскании морального вреда только в зависимости от своего субъективного мнения. Они достаточно произвольно учитывают степень виновности работодателя, а также степень нравственных и физических страданий работника, в связи с чем, страдают интересы как работника, так и работодателя.

Рассматривая правовую позицию Верховного суда Российской Федерации по вопросу о возмещении морального вреда работнику, следует отметить, что, согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными

действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба [3].

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Однако исходя из судебной практики, суд не может в полном объеме оценить степень нравственных страданий работника и определяет размер компенсации за моральный вред доказательствами, которые указывают лишь на факт причинения морального вреда, но не подтверждают нравственные страдания. На наш взгляд в таких случаях целесообразно проводить экспертизы, позволяющие определить состояние работника, подвергшегося нравственным и (или) физическим страданиям.

Подводя итоги, следует отметить, что моральный вред при незаконном увольнении может быть возмещен работодателем добровольно, либо же обязанность возмещения морального вреда будет возложена на работодателя решением суда. Возмещение морального вреда в добровольном порядке на практике - явление крайне редкое. При этом в силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда [5].

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда, необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., -только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При этом он не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости [2].

Степень нравственных и (или) физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, какова степень вины работодателя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора [3].

Моральный вред при незаконном увольнении возмещается только случае неправомерных действий или бездействия работодателя, что соответствует статье 1099 Гражданского кодекса РФ - моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда [4].

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 15.10.2015) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015).

3. Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

4. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

5. Алистархов В. Незаконное увольнение: проблемы доказывания морального вреда // СПС «КонсультантПлюс».

САКАЕВА КРИСТИНА УШАНГИЕВНА - аспирант кафедры трудового права и социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина

SAKAEVA, KRISTINA U. - Ph.D. student of the labor law and social security Department of the Kutafin Moscow State Law University