Влияния туризма на развитие человеческого капитала в регионе: постановка исследовательских задач

УДК 331.5, 331.52

ВЛИЯНИЯ ТУРИЗМА НА РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РЕГИОНЕ: ПОСТАНОВКА ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЗАДАЧ

© 2016

Васильева Анастасия Владимировна, младший научный сотрудник

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт экономики Карельского научного центра Российской академии наук, Петрозаводск

Аннотация. В рамках исследования проведен анализ работ зарубежных и российских авторов по тематике развития регионального человеческого капитала и туризма. На основе этого анализа определены два подхода к изучению системы «туризм - региональный человеческий капитал». Обоснованы основные показатели для этих подходов, через которые характеризуется система. В рамках первого подхода определяется влияние туризма как экономической сферы деятельности и как социокультурного явления на процессы развития регионального человеческого капитала. Второй подход предполагает изучение региональной модели занятости в туризме. С методической точки зрения изучение региональных процессов развития туризма и человеческого капитала в рамках двух сформулированных подходов позволит оценить степень влияния развития туризма на показатели формирующие региональный человеческий капитал и определить механизмы влияния. Как именно туризм может вносить позитивный вклад в повышение уровня доходов местного населения, мотивацию к здоровому образу жизни, качество окружающей среды и пр.? Как результат исследование влияния человеческого капитала, изучение конкретных региональных практик и обобщение этого опыта даст возможность планировать и приумножать позитивные эффекты от туризма в области развития регионального человеческого капитала.

Ключевые слова: человеческий капитал, региональный человеческий капитал, региональное развитие, качество жизни, экономический рост, человеческий потенциал, индекс человеческого развития, региональная модель занятости, конкурентоспособность туристского предложения, туризм.

INFLUENCE OF TOURISM ON THE DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL IN THE REGION: RESEARCH PROBLEM STATEMENT

© 2016

Vasilieva Anastasia Vladimirovna, Junior Research Associate

Institute of Economics of the Karelian Research Centre of the Russian Academy of Sciences,

Petrozavodsk

Abstract. Analysis of the researches of Russian and foreign authors on the subject of regional development of human capital and tourism held in the paper. Two approaches to the study of "Tourism - a regional human capital" of the system have been identified on the basis of this analysis. Key indicators for these approaches through which is characterized by a system grounded in the research. In the first approach, the impact of tourism as an economic scope and as a socio-cultural phenomenon in the processes of regional development of human capital has been determined. The second approach involves the study of the regional employment model in tourism. From the methodological point of view, the study of regional processes of tourism development and human capital in the framework of two these approaches allow to assess the impact of tourism development on the indices forming the regional human capital and assess the effects of arrangements. Exactly how tourism can make a positive contribution to improving local incomes, the motivation for a healthy lifestyle, the quality of the environment and so on? As a result of study of the impact of human capital, the study of specific regional practices and collecting this experience will make it possible to plan and increase the positive effects of tourism in the development of regional human capital.

Keywords: human capital, regional human capital, regional development, the quality of life, the economic growth, human potential, Human Development Index, regional employment model, the competitiveness of the tourist offer, tourism.

Достижимость задач, которые стоят перед российскими регионами в плане социально-экономического развития во многом зависит от характеристик человеческого капитала. Таким образом, человеческий капитал рассматривается как ресурс для экономического роста регионов. Наиболее интенсивное развитие теория человеческого капитала получила во второй половине 20 века. Идеи этой теории до сих пор не теряют актуальность и продолжают быть в поле научного интереса современных исследователей (в том числе в региональном аспекте). Вопросы развития человеческого капитала на региональном уровне изучаются зарубежными [26, 29, 31, 33, 34, 35, 36, 37] и отечественными [4, 5, 6, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 25] авторами.

На современном этапе развития структура российской экономики, а следовательно и занятости сильно трансформировалась. Экономические виды деятельности, относящиеся к сфере услуг, приобрели в ней больший вес. Сфера услуг становится новым полем для реализации трудового потенциала [6]. Туризм, как частный случай сферы услуг, может создавать новые возможности для регионального развития. С другой стороны формирование регионального человеческого капитала и развитие туризма взаимосвязаны, и исследование этих процессов позволит понять их особенности и разработать теоретические подходы к управлению. Актуальность данной работы обусловлена тем, что рыночная конку-

ренция как экономическая структура не способна обеспечить оптимальное распределение экономических факторов в долгосрочной перспективе. Это справедливо и для человеческих ресурсов. Следовательно, эти процессы необходимо исследовать, искать пути и способы эффективного управления ими в целях выработки решений, направленных на создание условий для регионального экономического роста. Необходима разработка теоретико-методологических подходов к оценке регионального человеческого капитала в аспекте развития туризма.

Связи между развитием туризма и человеческим капиталом на современном этапе изучают как зарубежные [27, 28, 30, 32] так и отечественные авторы. Российские авторы в своих исследованиях выделяю роль человеческого капитала в процессе повышения эффективности деятельности предприятий туристского комплекса [1]. Кроме этого в отечественных работах обосновывается утверждение о том, что развитие туризма и рекреационных возможностей туристского комплекса позитивно влияет на воспроизводство человеческого капитала [2, 3, 11], определено влияние лечебно-оздоровительной рекреации на индивидуальный человеческий капитал [22]. В отдельную группу можно выделить исследования, посвященные образовательной компоненте и кадровой политике в туризме [24, 10, 20, 7]. Развитие человеческого капитала тесно связано с общим уровнем образования

и его продолжительностью. Исследователи говорят об особой роли образовательного уровня и профессиональных навыков в процессе создания конкурентоспособного туристского продукта.

На уровне документов стратегического развития роль туризма в процессе повышения качества жизни населения и росте человеческого потенциала обоснована в Стратегии развития туризма в Российской Федерации на период до 2020 года. В документе показано, что туризм способен оказывать влияние на ключевые показатели качества жизни населения, такие как условия проживания, доступность и качество социальных услуг, уровень и источники доходов населения, мотивация к труду и здоровому образу жизни, репродуктивные планы. Кроме этого в документе выделено, что результатом развития человеческого потенциала станут создание экономических условий сохранения и умножения культурных и духовных ценностей российского народа и обеспечение качества и доступности услуг в сфере туризма [23].

Анализируя вышеупомянутые источники, можно сформулировать два основных подхода к изучению системы «туризм - региональный человеческий капитал». В рамках первого подхода определяется и обосновывается влияние туризма как экономической сферы деятельности и как социокультурного явления на процессы развития регионального человеческого капитала. В рамках второго подхода изучается региональная модель занятости в туризме. Рассмотрим эти подходы более подробно.

В общем смысле человеческий капитал - это комплекс навыков, знаний и мотиваций индивида, которые могут быть использованы в производственном процессе. То есть развитие человеческого капитала происходит через образование, накопление опыта, мобильности, показателей здоровья и пр. Особенностью этого вида капитала можно считать то, что он не материален. Он неразделим с человеком и воплощается в нем. В рамках данного исследования этот факт особенно интересен в связи с тем, что особенность туризма, как экономической сферы деятельности, так же связана с нематериальным проявлением воплощения результатов в виде предоставления услуги. В свою очередь качество услуг сильно зависит от личных и профессиональных качеств человека, который её оказывает. Таким образом, специфика туризма, связанная с неотъемлемым взаимодействием между потребителем и поставщиком услуги, предъявляет повышенные требования к качеству оказываемых услуг, а значит к образовательной и культурной компоненте.

Традиционно качество жизни определяется через индекс человеческого развития разработанный Организацией Объединенных Наций. Этот индекс включает в себя показатели продолжительности жизни, показатели уровня грамотности и ожидаемой продолжительности обучения, показатели уровня жизни. Предполагается, что для понимания ситуации необходимо выполнить оценку через эти показатели. При этом выбираются те показатели, на которые туризм способен оказывать наиболее очевидное влияние (негативное или позитивное).

В рамках второго подхода изучается региональная модель занятости в туризме. Занятость в туризме возможно рассматривать через количественные показатели и формы занятости в туризме. Для этого в первую очередь целесообразно обратиться к статистическим данным. Территориальные органы федеральной службы государственной статистики по субъектам Российской федерации в стандартных статистических сборниках предоставляют данные, по которым возможно охарактеризовать эту модель в общем плане. К таким данным относятся показатели численности работников гостиничных предприятий, специализированных средств размещения (санаторно-курортные организации, организации отдыха и турбазы) и туристских фирм, такие сведения о персонале туристских фирм как тип занятости (постоянная и непостоянная), наличие профессионального об-

разования и половозрастная структура.

Другим источником данных может выступать региональные министерства труда и занятости и входящие в их состав государственные службы занятости. Они обладают такими сведениями как состояние рынка труда и занятости, спрос на рабочую силу, динамика наличия вакансий в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса, данные о наиболее востребованных профессиях и наиболее высокооплачиваемых вакансиях. Интерес представляют и аналитические материалы этих ведомств.

Развитие туризма имеет значение на национальном, региональном и локальном уровнях. Многие российские регионы ведут работу по продвижению своих туристских продуктов. При этом совокупный объем платных туристских услуг в России растет, а показатели занятость в туризме остаются устойчивыми (рис. 1,2) [19].

Рисунок 1 - Объем платных туристских услуг, Россиская Федерация, млн. рублей

Рисунок 2 - Численность работников турфирм (включая внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера) Российская федерация, человек

«Туризм рассматривается как источник финансовых доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, средство повышения занятости и качества жизни населения, способ поддержания здоровья граждан, основа для развития социокультурной среды и воспитания патриотизма, а также мощный инструмент просвещения и формирования нравственной платформы развития гражданского общества» [23]. В современных условиях на первый план выходят такие перспективные задачи как интенсификация развития внутреннего туризма (за счет переориентации туристских потоков) и обеспечение роста качества жизни населения (благодаря позитивному влиянию развития туризма на основные показатели качества жизни).

Перед российскими регионами в плане развития туризма стоит цель повысить конкурентоспособность туристского предложения. Кроме стоимости туристских программ в этом вопросе играет большую роль качество оказываемых услуг. В последнее десятилетие Россия выступает на мировом туристском рынке в качестве крупнейшего донора туристских потоков. Эта тенденция, свидетельствует о том, что российские туристы достаточно взыскательны и предъявляют высокие требования к туристскому продукту. С другой стороны эти потоки являются значительным потенциалом для развития внутреннего туристского рынка, который в настоящих экономических условиях необходимо попытаться реализовать.

С методической точки зрения изучение региональных процессов развития туризма и человеческого капитала в рамках двух сформулированных подходов по-

зволит оценить степень влияния развития туризма на показатели формирующие региональный человеческий капитал и определить механизмы влияния. Как именно туризм может вносить позитивный вклад в повышение уровня доходов местного населения, мотивации к здоровому образу жизни, качеству окружающей среды и пр.? Исследование влияния человеческого капитала, изучение конкретных региональных практик и обобщение этого опыта даст возможность планировать и приумножать позитивные эффекты от туризма в области развития регионального человеческого капитала.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Берлин С.И. Концепция повышения эффективности деятельности предприятий туристского комплекса // Научный вестник ЮИМ №1 2015, С. 22-28.

2. Бондаренко Е.А., Римская О.Н. Этнотуризм и рекреация человеческого капитала в культуре региона // Наука. Искусство. Культура, № 1 (5) / 2015, С. 115-121.

3. Елизаров А.Н. Деловой туризм как инструмент развития человеческого капитала // Человеческий капитал и профессиональное образование № 4, 2012, С. 3227.

4. Заборовская О. В. Социальное измерение региональной экономики: интегральная оценка условий формирования и развития человеческого капитала // Мир экономики и права №1, 2012, С. 23-28.

5. Иванов С.А. Развитие человеческого капитала макрорегиона «Северо-Запад» в условиях структурных сдвигов в экономике и формирования региональных инновационных систем // Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития № 1-2 (46-47) , 2015, С. 110-124.

6. Капелюшников, Р. И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»)/Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. - Москва: Фонд «Либеральная миссия», 2010. 196 с.

7. Керими К.М. Модель профессиональной карьеры специалиста в сфере российского туризма: профессиональная идентичность // Теория и практика общественного развития №8, 2011, С. 94-95.

8. Корицкий А. В. Влияние человеческого капитала на экономический рост : учеб. пособие / А. В. Корицкий ; Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин). -Новосибирск : НГАСУ (Сибстрин), 2013. 244 с.

9. Корицкий А.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России Монография,

2010, Издательство: Сибирский университет потребительской кооперации, Новосибирск, 2010, 368 с.

10. Кроленко Л.А. Анализ проблем в сфере подготовки кадров для индустрии туризма // Человек и образование №2, 2011, С. 158-162.

11. Лисенкова К. С.,Рубан Д.А. Роль человеческого капитала в геотуристической деятельности // Вестник Таганрогского института управления и экономики № 2,

2011, С. 35-41.

12. Михель Е. А. Институциональная модель трансформации тайминга реализации трудового потенциала населения Республики Карелия // Труды КарНЦ РАН. N0 3. Сер. Регион: экономика и управление. 2015. С. 126-133.

13. Михель Е.А. Влияние социально-трудовой мобильности населения на воспроизводство трудового потенциала приграничного региона (на примере Республики Карелия) Е.А. Михель, О.С. Крутова, М.В. Дьяконова, И.В. Тимаков, А.С. Гучек, А.А. Морозов, М.В. Сухарев, Г.Б. Козырева, Л.М. Кулакова, Т.В. Морозова, Р.В. Белая, С.В. Стафеев. Петрозаводск: Карельский научный центр РАН, 2013. 136 с.

14. Морозов А.А. Социальная ответственность бизнеса в системе «работник-работодатель»: опыт эмпирического изучения // Труды КарНЦ РАН. N0 3. Сер.

Регион: экономика и управление. 2015, C. 117-125.

15. Морозова Т.В., Белая Р.В., Мурина С.Г. Оценка качества жизни на основе индикаторов социально-экономического благополучия населения // Труды КарНЦ РАН. No 5. Сер. Регион: экономика и управление. 2013, C. 140-146.

16. Морозова Т.В., Козырева Г.Б., Белая Р.В., Сухарев М.В., Михель Е.А., Дьяконова М.В., Тимаков И.В., Морозов А.А. . Проблемы формирования современных моделей социального обслуживания (на примере отдаленных территорий Республики Карелия) // Труды КарНЦ РАН. No 3. Сер. Регион: экономика и управление. 2015, C. 103-116.

17. Морозова Т.В., Козырева Г.Б., Сухарев М.В., Белая Р.В. Депрессивные территории России: институциональные модели развития и методологические подходы исследования // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 8, №1 (2016). 2016. DOI: 10.15862/68EVN116.

18. Нуреев Р. М. Проблемы развития человеческого капитала // Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований). 2012. Т. 4. № 1. С. 4-8.

19. Официальный сайт Федерального агентства по туризму http://www.russiatourism.ru/ (дата обращения: 01.03.16).

20. Полевая М. В. Теоретическое обоснование прогноза потребности в кадрах для индустрии туризма // Транспортное дело России №1, 2011, С. 42-44.

21. Римашевская Н.М., Бочкарева В.К., Мигранова Л.А., Молчанова Е.В., Токсанбаева М.С.Человеческий потенциал российских регионов // Народонаселение, № 3. 2013. C. 82 - 14.

22. Сайпушева О.С. Вклад оздоровительной рекреации в воспроизводство человеческого капитала // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена № 92, 2009, С. 132135.

23. Стратегия развития туризма в Российской Федерации на период до 2020 года, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2014 г. № 941-р.

24. Федулин А. А. Инвестиции в человеческий капитал - путь развития профессионального образования в сфере сервиса и туризма // Современные проблемы сервиса и туризма, №4, 2008, С. 79-82.

25. Шестакова Н.Н., Скворцова М.Б. Человеческий капитал молодого поколения как инновационный потенциал общества // Труды Карельского научного центра Российской академии наук №5, 2013 Серия Регион: Экономика и управление, С. 129-139.

26. Bahr Sebastian, Abraham Martin The role of social capital in the job-related regional mobility decisions of unemployed individuals // Social Networks Volume 46, July 2016, pp. 44-59.

27. C. Thrane, "Earnings Differentiation in the Tourism Industry: Gender, Human Capital and Socio-Demographic Effects," Tourism Management, Vol. 29, No. 3, 2008, pp. 514-524. doi:10.1016/j.tourman.2007.05.017.

28. Campos-Soria Juan A., García-Pozo A., Sánchez-Ollero José Luis, Benavides-Chicón Carlos G A Comparative Analysis on Human Capital and Wage Structure in the Spanish Hospitality Sector // Journal of Service Science and Management, 2011, 4, pp. 458-468.

29. Cardoso Catarina, Pentecost Eric J. Regional Growth and Convergence: The Role of Human Capital in Portuguese Regions Department of Economics, Loughborough University, Loughborough Leicestershire, LE11 3TU, UK July 2011.

30. Garcia Pozo Alejandro, Sanchez Ollero Jose Luis, Marchante Lara Macarena, Benavides Chicon Carlos G. Touristic specialization and returns on human capital in the hospitality sector of Spanish regions // Revista de Turismo y Patrimonio Cultural Vol 10 № 2, 2012 Spesial Issue, pp. 69-76.

31. Gennaioli Nicola, La Porta Rafael, Lopez-de-Silanes

Florencio, Shleifer Andrei Human capital and regional development Working Paper 17158. http://www.nber.org/ papers/w17158 National bureau of economic research Cambridge, MA 02138 June 2011.

32. Inyang , B. J. & Esu, B. B. (2008). Human capital dimensions in an emerging tourism Market: The Case of Cross River State, Nigeria. International Business Management, no 2(2), pp. 33-41.

33. Pelinescu Elena The Impact of Human Capital on Economic Growth // 2nd International Conference 'Economic Scientific Research - Theoretical, Empirical and Practical Approaches', ESPERA 2014, 13-14 November 2014, Bucharest, Romania p - 1-846 , Volume 22, 2015, pp. 184-190.

34. Popescu Cristian C. The Deterioration of the Economic Environment and the Regional Redistribution of the Human Capital Stock in Romania // Procedia - Social and Behavioral Sciences Volume 62, 24 October 2012, pp. 285-289, World Conference on Business, Economics and Management (BEM-2012), May 4-6 2012, Antalya, Turkey.

35. Rusu-Tanasa Margareta Intellectual Capital a Strategic Factor of Socio-Economic Development of Regions and Countries // Procedia Economics and Finance 27 ( 2015 ) 369 - 374 22nd International Economic Conference of Sibiu 2015, IECS 2015 «Economic Prospects in the Context of Growing Global and Regional Interdependencies».

36. Vilda Giziene Zaneta Simanaviciene The Impact of Human Capital on Labour Market: Lithuanian Case Procedia - Social and Behavioral Sciences 191 ( 2015 ) 2437 - 2442 pp. 2437-2442.

37. Yuming Fu Stuart A. Gabriel Labor migration, human capital agglomeration and regional development in China // Regional Science and Urban Economics Volume 42, Issue 3, May 2012, pp. 473-484 Special Section on Asian Real Estate Market.

Статья подготовлена в рамках государственного задания ФАНО России "Роль человеческого капитала: новые экономические теории - современные вызовы" (0224-2015-0003).