Исследование проблем использования трудовых ресурсов и оплаты труда работников предприятий АПК Алтайского края

кая оплата труда, проблемы с жильем, дорогами, транспортом и др. Уровень заработной платы в сельском хозяйстве в 2005 г. составил 46% от краевого уровня. Поэтому работающих селян нельзя отнести к социально защищенным. Сохранение такой оплаты в отрасли отрицательно сказывается на престиже сельскохозяйственного труда, приводя к «кадровому голоду».

Но несколько улучшилась ситуация по выплате заработной платы. Так, просроченная задолженность по заработной плате снизилась на 66%, но сумма долга на начало 2006 г. составляла 1,6 месячного фонда оплаты труда, и весомая часть задолженности приходится не на обанкротившиеся, а на работающие предприятия.

На селе не нашло активного развития малое предпринимательство как одно из направлений формирования дополнительных рабочих мест в условиях интенсификации аграрного производства, внедрения ресурсосберегающих технологий и современного высокопроизводительного оборудования.

Особая роль в эффективном рынке труда отводится интегрированным агро-

промышленным формированиям, где в едином воспроизводственном процессе организуются производство, хранение, переработка, торговля по всей технологической цепочке от производителя до потребителя. Это требует современных программных подходов к кадровой политике: подбору, подготовке, переподготовке, повышению квалификации, условиям труда и быта, качеству жизни, а главное — воспитанию высокой нравственности как на уровне региона, так и федерации.

Библиографический список

1. Петриков А. Крупные сельскохо-

зяйственные предприятия и изменение социально-экономической структуры аграрного сектора / А. Петриков // АПК: экономика, управление. 2001.

№ 5. С. 13-17.

2. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ.

3. Состояние рынка труда Алтайского края в 2005 году (мониторинг) // Управление ФГСЗН по Алтайскому краю. Барнаул, 2006. 58 с.

УДК 331.2:63 (571.15) Б.В, Бубликов

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ АПК АЛТАЙСКОГО КРАЯ

В условиях перехода российской экономики от планово-административной к рыночной происходят преобразования, целью которых является экономическое развитие, стабильность и процветание общества. При этом на одно из первых мест выдвигается задача эффективного использования трудового потенциала.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства

продукции, повышения эффективности и конкурентоспособности производства.

В сельской местности Алтайского края проживает около 51% населения края, из которого 47% находятся в трудоспособном возрасте. Исследования показали, что только 35% от численности трудоспособного населения работает на предприятиях АПК и фермерских хозяйствах. В то же время обеспеченность предприятий и организаций сельских районов квалифицированными кадрами и специалистами остается до настоящего времени проблематичным.

Основная проблема в том, что разрушена система государственного распределения специалистов, что привело к бесконтрольности трудоустройства выпускников высших учебных заведений и профессиональных школ.

Не менее важная проблема - это тяжелые условия труда и низкая заработная плата работников. В результате на сельскохозяйственных предприятиях края численность работников ежегодно сокращается; в 2003-2005 гг. по сравнению с 1996 г. - на 33,5%, в том числе численность трактористов-машинистов сократилась на 25,4%. Однако в среднем за 2000-2005 гг. эффективность использования трудовых ресурсов несколько улучшилась. В среднем за 2000-2005 г. производство валовой продукции (в сопоставимых ценах) возросло по сравнению с 1996 г. на 1,7%, за этот же период среднегодовая численность работников сельского хозяйства сократилась на 24,1%, в результате чего в среднем в 2000-2005 гг. на одного среднегодового работника было произведено 6273 руб. валовой продукции, что на 33,9% больше показателя 1996 г. Вместе с тем производительность труда работников сельского хозяйства края ниже среднероссийского показателя на 20%, что свидетельствует об экстенсивном развитии производства [1].

Эффективность общественного производства в значительной степени зависит от научно обоснованной системы оплаты труда, обеспечивающей стимулирование трудовой активности и повышение материальной заинтересованно-

6000 т

Рис.

сти работников сельского хозяйства в условиях рынка. При сочетании тарифной системы с системами поощрения обеспечивается определенная заинтересованность работников в раскрытии своего трудового потенциала и получении вознаграждения в соответствии с индивидуальными трудовыми усилиями.

Принципиально новые аспекты формирования тарифной системы, нормирования и оплаты труда возникают в условиях перестройки всей системы общественных отношений, повышения са^ мостоятельности сельскохозяйственных предприятий при выборе приоритетных направлений расходования заработанных средств.

Однако реформирование экономики в нашей стране происходит на фоне глубокого экономического кризиса. Продолжает высокими темпами расти необоснованная дифференциация работников по заработной плате вне зависимости от личного вклада в получении конечных результатов работы, уровень заработной платы не увязывается с эффективностью отраслей материального производства. Рост цен на потребительском рынке снижает уровень жизни населения.

Сельскохозяйственный труд в крае по-прежнему остается самым низкооплачиваемым среди других сфер экономики. Динамика среднемесячной заработной платы по всем сферам деятельности в крае за 2001-2005 гг. отражает ее рост от 1870 до 4914 руб. в среднем на 1 работника, однако это в 1,7 раза ниже среднероссийского уровня (рис.) [2].

8530

края

Р 6000

5000 --

3000 - •

2000

1000

4414

3282

2004

Алтайский край

О Россия

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в сравнении со среднероссийским уровнем

8000 • -7000 --

Заработная плата работников в Ал- большую просроченную задолженность

тайском крае остается самой низкой в на начало 2005 г. имели хозяйства Ку-

сравнении с регионами Сибирского фе- лундинского, Курьинского и Красноще-

дерального округа (табл. 1). ковского районов, города Рубцовск и

В 2005 г. максимальное превышение Бийск. Практически ликвидировали за-

среднемесячной номинальной начислен- долженность хозяйства Крутихинского и

ной заработной платы было больше в Алтайского районов (табл. 2) [2].

Красноярском крае и Томской области Низкая заработная плата работников в

почти в 2 раза заработной платы работ- Алтайском крае, а особенно в сельской

ников Алтайского края, минимальное местности, непосредственно отражается

превышение в Республике Алтай (в 1,1 на ее покупательной способности. Со-

раза). отношение среднемесячной номиналь-

В 2005 г. среднемесячная заработная ной начисленной заработной платы и

плата в промышленности была в 2 раза прожиточного минимума трудоспособ-

больше, чем в сельском хозяйстве, в ного населения в крае составило в

перерабатывающей промышленности — 2005 г. 1,9 раза, а к стоимости мини-

в 1,6 раза выше. Почти наполовину уро- мального количества набора основных

вень заработной платы в сельском хо- продуктов питания — в 3,8; в Томской

зяйстве отстает от общекраевого уров- области это соотношение составило 6,7

ня. Темпы роста заработной платы на наборов.

селе также значительно отстают от В условиях происходящих экономиче-

темпов роста в промышленности и дру- ских преобразований в стране важно ис-

гих отраслях, что отрицательно сказыва- следовать направления совершенствова-

ется на эффективности и конкуренто- ния оплаты труда, определить ее пря-

способности сельскохозяйственного мую зависимость от личного вклада и

производства среди других отраслей интенсивности труда каждого работни-

экономики. Остается самой высокой в ка. Уровень прямой заработной платы и

сельском хозяйстве просроченная за- дополнительных поощрений необходимо

долженность, по заработной плате, од- связать с эффективностью отраслей ма~

нако число хозяйств, имеющих задол- териального производства. Материаль-

женность сократилось от 729 в 2001 г. ное стимулирование работников, их со-

до 392 на начало 2005 г. (в 1,8 раза). циальная защищенность является важ-

Сумма просроченной задолженности нейшим фактором повышения эффек-

снизилась по сравнению с уровнем тивности и конкурентоспособности пропрошлого года почти вдвое и составила изводства.

272,2 млн руб. на начало 2005 г. Наи-

Таблица 1

Среднемесячная номинальная и реальная заработная плата одного работника края в сравнении с регионами Сибирского федерального округа

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника, рублей Реальная начисленная заработная плата одного работника, % к предыдущему году

2001 2002 2003 2004 2005 2001 2002 2003 2004 2005

Алтайский край 1870 2568 3148 3955 4914 110 120 108 114 106

Томская область 4200 5235 6685 7972 9610 122 111 110 107 107

Кемеровская область 3364 4248 5264 6707 8654 114 111 110 116 115

Омская область 2246 3453 4427 5483 7124 124 133 113 113 115

Красноярский край 4627 6171 7367 8674 10502 108 106 99,7 108 109

Иркутская область 3705 5025 6138 7329 9125 115 120 107 108 114

Читинская область 2977 4246 5442 6672 8153 108 127 112 111 110

Республика Алтай 1838 3058 3717 4550 5736 117 142 109 106 111

Республика Тыва 2266 3656 4698 5470 6814 132 158 112 103 113

Таблица 2

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по видам экономической деятельности, руб.

2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2005 г., % в среднем по краю

Всего (без фермерских хозяйств) 1870 2568 3148 3955 4914 100,0

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 1121 1417 1648 2112 2473 50,3

Рыбоводство, рыболовство 1227 1591 1398 1627 2612 53,1

Добыча полезных ископаемых 1741 2126 2390 2849 4821 98,1

Обрабатывающие производства 2102 2518 3199 4049 4995 101,6

Строительство 2059 2915 3438 4464 4910 99,9

Транспорт и связь 28 27 3782 4812 6003 7227 47,1

Государсгвенное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 3016 4176 5619 6544 8729 78,0

Образование 1345 2324 2607 3236 3997 81,3

Здравоохранение и предоставление социальных услуг 1539 2582 2924 3682 4654 94,7

Выводы

1. Уровень средней заработной платы работников предприятий Алтайского края значительно отстает от среднероссийского уровня и от уровня других регионов,

2. Среднемесячная заработная плата работников АПК в Алтайском крае - в 2 и более раз ниже, чем в других отраслях экономики.

3. Для повышения эффективности сельскохозяйственного производства необходимо повысить стимулирование

труда и определить прямую зависимость заработной платы от интенсивности труда каждого работника.

Библиографический список

1. Агропромышленный комплекс Сибири: стат. сб. Новосибирск: Мангазея, 2005. 216 с.

2. Заработная плата работников Алтайского края в 2001-2005 гг.: стат. сб. (Территориальный орган Росстата по Алтайскому краю). Барнаул, 2006. 51 с.

+ + +

УДК 338.431: 631.15/. 16 Е.В. Сапрыкина

ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В АПК АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Освоение новых технологий, достижений науки и техники на современном этапе при ограниченных финансовых и материальных ресурсах является одним из основных направлений, обеспечивающих выход отраслей агропромышленного комплекса из состояния кризиса. В этих условиях создание обособленной информационно-консультационной службы (ИКС) в агропромышленном

комплексе выступает объективной необходимостью.

В ряде регионов Российской Федерации созданы и успешно функционируют информационно-консультационные службы АПК. Поскольку аграрный сектор экономики Алтайского края представляет собой ключевую отрасль, целью исследования является анализ состояния и возможностей развития информационно-консультационной службы