Нижегородский рынок труда: тенденции и перспективы

Нижегородский рынок труда: тенденции и перспективы

В Нижегородской области продолжает снижаться уровень безработицы: по последним официальным данным в среднем по региону он составляет 0,28%. Это косвенно свидетельствует о сохраняющемся, а в некоторых отраслях растущем дефиците кадров. Только оборонно-промышленному комплексу требуется более 7,5 тыс. человек. О стратегии и тактике нижегородского бизнеса в этих условиях — в партнерском проекте «Ъ-Приволжье».

По информации управления по труду и занятости населения Нижегородской области на 1 августа 2023 года, уровень регистрируемой безработицы в среднем по области составил 0,28%. Показатель продолжает снижаться: на 1 августа 2022 года он составлял 0,51%. Только в июле количество безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, сократилось на 17,7%, до 4,89 тыс. человек. Годом ранее их было 8,79 тыс. Особенно заметно численность безработных снизилась в Нижнем Новгороде, Павловском и Богородском муниципальных округах.

При этом растет дефицит кадров. В промышленности, где на фоне активного импортозамещения и СВО увеличиваются объемы производства, тренд особенно заметен: например, в особенно загруженном сейчас оборонно-промышленном комплексе открыто более 7,5 тыс. вакансий. Как рассказывал в отчете перед законодательным собранием губернатор Глеб Никитин, дефицит кадров в ОПК составляет пока не критичные 4,4%, но только в течение 2023 года потребность выросла на 1,6 тыс. специалистов.

Рейтинг самых дефицитных специалистов, составленный по итогам июля службой исследований hh.ru, возглавили фармацевты, врачи и представители автомобильного бизнеса — на одну вакансию приходится 1,3 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Еще две отрасли, где резюме открыто меньше, чем вакансий — это рабочий персонал и розничная торговля (по 1,5 и 1,6 резюме на вакансию).

«Показательно, что почти все специализации, вошедшие в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к большой профессиональной группе рабочего и производственного персонала», — отмечает Ольга Брылева, директор hh.ru по Нижегородской области. По ее словам, предприятия региона остро нуждаются в «синих воротничках»: сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат: в каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тыс. руб. выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в два раза выше средней. «Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер», — говорит эксперт.

То, что нижегородские компании включились в «гонку зарплат» отражается и на официальной статистике. По итогам первого полугодия реальная (откорректированная на инфляцию) зарплата в Нижегородской области выросла на 10,1%, средняя номинальная — на 15,5% до 51,8 тыс. руб. Заметный рост продемонстрировала торговля (+ 30,9%), агропромышленный комплекс (+ 26,2%) и обрабатывающая промышленность (+ 22,8%). По оценке hh.ru на основании исследования 75 тыс. вакансий, открытых в нижегородских компаниях летом, рыночный диапазон предлагаемых зарплат в регионе в июне-июле 2023 года составил 40-80,5 тыс. руб., что на 4-5 тыс. руб. больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. «Рост заработных плат обусловлен как увеличением объемов производства, так и стремлением работодателей через повышение зарплаты привлечь квалифицированных сотрудников в условиях дефицита рабочих кадров, прежде всего, на предприятия, выполняющие госзаказы», — объясняет тенденцию заместитель губернатора Егор Поляков.

Но в условиях растущих объемов производства одна только перекупка специалистов не поможет, уверены в нижегородском кремле, — компании должны работать над повышением производительности труда. Областной минпромторг активно вовлекает предприятия в одноименный нацпроект, сотрудники специально созданного в его рамках Регионального центра компетенций адресно консультируют коллективы по методам бережливого производства.

Повышение заработной платы для мотивации персонала сегодня не самое главное, добавляет генеральный директор АО «Промис» Евгений Слиняков. «Каждого человека интересует повышение уровня качества жизни. Работникам необходимо создать достойные условия труда: столовые, раздевалки, душевые и так далее. Все это должно быть на уровне четырехзвездочного отеля. Во-вторых, доступность жилья: молодые специалисты, к сожалению, уезжают из Нижнего Новгорода в Москву. И мы не сможем повлиять на отток молодых кадров, если уровень дохода не позволит им купить жилье. Третье — качество здравоохранения и воспитания детей. Мы должны впереди других городов идти и предлагать такой уровень дохода, чтобы к нам из Москвы приезжали», — отмечает Евгений Слиняков.

Сами чиновники в этих условиях, с одной стороны, вкладываются в развитие образовательных проектов, а с другой — внедряют новые меры господдержки. С прошлого года Нижегородская область активно участвует в федеральном проекте «Профессионалитет». Он предусматривает создание образовательно-промышленных кластеров: при бюджетной поддержке предприятия софинансируют обновление инфраструктуры колледжей и техникумов, а их студенты получают возможность для практики в реальных условиях производства. В регионе создано десять таких центров, это самое большое количество в стране. «Как никогда важным и даже престижным становится получать рабочие профессии в учреждениях среднего профессионального образования по рабочим профессиям и специальностям, — объяснял актуальность проекта губернатор. — Мы уже видим смещение интереса молодежи в цифрах: за пять лет количество выпускников СПО выросло на 9%».

Кроме того, в Нижнем на базе «Нижполиграфа» создается федеральный технопарк профессионального образования — единое образовательное пространство, на котором разместится более 50 учебных мастерских и производственных площадок. Открытие первой очереди запланировано на осень этого года. По данным правительства области, там смогут ежегодно повышать квалификацию до 10 тыс. обучающихся по нескольким десяткам специальностей. Центр также станет одной из крупнейших площадок страны по проведению чемпионатов профессионального мастерства.

Меры господдержки кадрового обеспечения сейчас направлены прежде всего на предприятия ОПК. Как рассказывал депутатам губернатор, правительство мониторит ситуацию в секторе и курирует каждое предприятие, обратившееся за помощью. В регионе востребованы как федеральные программы субсидирования найма, так и региональные меры. Так, по федеральной программе для предприятий, нанимающих работников из других субъектов, предусмотрены субсидии в 12 МРОТ. А за счет областного бюджета сотрудникам востребованных на предприятиях ОПК профессий компенсируют процентные ставки по ипотечным кредитам. Эта мера позволяет снизить ставку по ипотечным кредитам до 4 — 0,1% (для многодетных семей) годовых.