Компании боятся повторения карантина

Большинство компаний опасаются нового усиления противоэпидемических мер в связи с распространением коронавируса, следует из опроса, проведенного сервисом по поиску персонала Работа.ру. В нем приняли участие более 1 тыс. работодателей из всех регионов страны.

Напомним, в Москве с 28 сентября возобновляется действие ограничений для лиц старше 65 лет, также мэрия просит работодателей по возможности сохранять удаленный режим работы сотрудников. Ужесточение связано с ростом числа заболевших. Вчера число выявленных в РФ за сутки случаев заражения коронавирусом превысило 8 тыс.— впервые с июня. По словам главного внештатного пульмонолога Минздрава Сергея Авдеева, повторные вспышки COVID-19 зафиксированы в 11 регионах России.

Как следует из опроса Работы.ру, 39% респондентов-работодателей считают, что не смогут пережить повторное введение жестких ограничений. Еще 38% ответили, что им в таком случае придется выживать — существенно сократив, в частности, расходы на персонал. 23% представителей бизнеса сообщили, что их компании готовы к повторению карантина — им хватит средств на выплату зарплаты сотрудникам и аренду даже при значительном сокращении оборотов предприятия. Негативные прогнозы компаний основаны на их опыте работы весной этого года — тогда, после завершения первой волны ограничений, до 60% предприятий сообщали, что на восстановление им потребуется от шести месяцев до полутора лет.

Основной мерой при повторном введении карантина станет перевод сотрудников на удаленную работу — как и в марте—апреле этого года. Тогда в офисах работали сотрудники только 18% компаний, а большинство (57%) полностью или частично перевели свой персонал на работу из дома.

Сейчас полностью в дистанционном формате продолжает работать только 8% предприятий. Почти половина (49%) вернули весь штат к работе из офиса, у трети (28%) дома остались только отдельные сотрудники, а еще 15% совмещают оба режима. Примечательно, что удобным дистанционный режим считают только 19% опрошенных — большинство компаний оценили его негативно. Среди главных причин этого — жалобы на снижение эффективности сотрудников и степени коммуникации с ними.