КРИТЕРИАЛЬНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ АППАРАТ СФОРМИРОВАННОСТИ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

DOI 10.7442/2071-9620-2021-13-3-90-101

УДК 351.741 ББК 67.401.133

С.В. Трифанцов

КРИТЕРИАЛЬНО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ АППАРАТ СФОРМИРОВАННОСТИ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

В настоящее время коррупция поразила все сферы общественной жизни, в том числе здравоохранение, образование, силовые структуры. Сотрудники органов внутренних дел ежедневно сталкиваются с различными проявлениями коррупционных соблазнов. Излагается позиция, согласно которой для успешной борьбы с коррупционными проявлениями в полиции необходимо формирование антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел. Проведенный анализ научных работ показал, что в настоящее время, критериально-диагностический аппарат формирования антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел в педагогических исследованиях не представлен. В связи с этим целью представленного исследования обозначен анализ критериев сформированности антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел и определение методов их диагностики, а также генерация уровней сформирован-ности антикоррупционного поведения сотрудников полиции и их характеристик. В ходе исследования выделены критерии сформированности антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел, определены показатели критериев и методы их диагностики. Раскрыты уровни сформированности антикоррупционного поведения и описан критериально-диагностический аппарат сформированности антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел.

Ключевые слова: коррупция, антикоррупционное поведение, сформированность антикоррупционного поведения, критериально-диагностический аппарат, мотивационно-ценностный критерий, когнитивный критерий, деятельностный критерий, личностный критерий.

m

0 J

1

го

m

о

S.V. Trifantsov

CRITERIA-DIAGNOSTIC APPARATUS FOR

THE FORMATION OF ANTI-CORRUPTION BEHAVIOR

OF EMPLOYEES OF INTERNAL AFFAIRS BODIES

Currently, corruption has affected all spheres of public life, including healthcare, education, and law enforcement agencies. Employees of the internal affairs bodies face various manifestations of corruption temptations on a daily basis. In our opinion, in order

to successfully combat corruption manifestations in the police, it is necessary to form anticorruption behavior of employees of internal affairs bodies. The analysis of scientific works has shown that at present, the criteria-diagnostic apparatus for the formation of anticorruption behavior of employees of internal affairs bodies is not represented in pedagogical research. In this regard, the purpose of our study is to analyze the criteria for the formation of anti-corruption behavior of employees of internal affairs bodies and to determine the m ethods of their diagnosis, as well as to generate the levels of formation of anti-corruption behavior of police officers and their characteristics. In the study, we used the following basic methods-operations: induction, deduction, synthesis, analysis, analogy. In the course of the study, we identified the criteria for the formation of anti-corruption behavior of employees of internal affairs bodies, determined the indicators of criteria and methods of their diagnosis. Also, the levels of formation of anti-corruption behavior were generated and the criteria - diagnostic formation of anti-corruption behavior of employees of internal affairs bodies was synthesized.

Keywords: corruption, anti-corruption behavior, formation of anti-corruption behavior, criterion-diagnostic apparatus, motivational-value criterion, cognitive criterion, activity criterion, personal criterion.

В настоящее время, коррупция как негативное социальное явление проникла во сферы жизни общества, включая здравоохранение, образование, а также силовой блок органов государственной власти. Согласно статистическим данным Генеральной прокуратуры за 2019 год, экономический ущерб государству от преступлений коррупционной направленности составил около 55,1 млрд. рублей [1].

Регулярно в средствах массовой информации появляются заголовки статей о задержанных лицах, возбужденных уголовных делах по коррупционным преступлениям в отношении должностных лиц органов власти. В.В. Путин на коллегии Министерства внутренних дел Российской Федерации в 2020 г. отметил, что дальнейшая декриминализация экономики и противодействие коррупционным проявлениям являются одними из приоритетных направлений деятельности МВД России.

Сотрудникам органов внутренних дел, находящимся на переднем крае борьбы с коррупционной преступностью, приходится постоянно сталкиваться с различными соблазнами коррупционных правонарушений. В связи с этим нередко сами сотрудники полиции становятся фигурантами уголовных дел о коррупции.

На наш взгляд, для успешной борьбы с коррупционными проявлениями в полиции необходимо формирование антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел. Проведенный анализ научных работ показал, что в настоящее время критериально-диагностический аппарат формирования антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел в педагогических исследованиях не представлен, хотя некоторые его содержательные компоненты исследуются в отдельных работах. Ю.С. Сергеева и А.Н. Соловьев определяют компетентность по противодействию коррупции как совокупность знаний и умений в области антикоррупционной деятельности, а также навыки применения их в решении как стандартных, так и не типовых профессиональных ситуациях [10; 11]. Е.В. Шарапова детерминирует «антикоррупционную направленность личности» как интегративное качество, обеспечивающее неукоснительное соблюдение антикоррупционных норм в профессиональной деятельности [16]. По ее мнению, индивидуальные свойства личности, социально-исторический образ жизни и статус личности составляют структуру антикоррупционной направленности личности.

ф ч

X

о

0

1 I

го m о

Ci

<u

Ci

го

го

Ci о

о m

! I

Ci H

1= о го о

о ф ф

т

ч

ф

m о с

го о

s I

А 5

S §

5 ^

ГО Ci

Ci о

ф ^

Ci I

^ го

Целью данного исследования является анализ критериев сформированности антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел и определение методов их диагностики, а также генерация уровней сформированности антикоррупционного поведения сотрудников полиции и их характеристик. В исследовании нами были применены следующие основные методы-операции: индукция, дедукция, синтез, анализ, аналогия [5, с. 77].

В ходе исследования проблемы формирования антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних

Таблица 1 - Критерии сформиров

дел мы предлагаем выделить четыре критерия антикоррупционного поведения. В табл. 1 указаны мотивационно-ценност-ный, когнитивный, деятельностный, личностный критерии и их показатели. В основе поведения человека лежит мо-тивационно-ценностный критерий. Для того, чтобы более адекватно раскрыть мотивационно-ценностный критерий, необходимо учитывать, что поведение человека полимотивировано. Оно активизируется широким спектром модификаций его потребностей: влечения, интересы, стремления, желания, чувства [13, с. 128; 12].

ти антикоррупционного поведения

Мотивационно-ценностный Когнитивный Деятельностный Личностный

- ценностное отно- - знание теоре- - антикоррупционные -самостоятель-

шение к выполне- тических основ умения; ность;

нию функциональ- антикоррупцион- - владение способами - ответствен-

ных обязанностей ного поведения; разрешения коррупци- ность;

в соответствии с - способность на- онно-опасных ситуа-

требованиями анти- ходить оптималь- ций;

коррупционного ные решения про- - способность к

поведения фессиональных прогнозированию раз-

задач; вития ситуаций

- готовность к

нестандартным

решениям

С учетом специфики профессиональной деятельности сотрудника полиции его антикоррупционное поведение имеет особенности. Прежде всего, это четкая регламентация законодательством служебной деятельности. Наличие властных полномочий способствует возникновению ощущения вседозволенности. Следовательно, мотивационно-ценностный критерий отражает осознание сотрудником органов внутренних дел смысла антикоррупционного поведения, наличие мотивации к его осуществлению, сформированность о ценностного отношения к антикоррупция онному поведению.

^ Показатели мотивационно-ценностно-

го критерия, характеристика и методы их о диагностики указаны в табл. 2.

Методика «Ценностные ориентации», разработанная Милтоном Рокичем, основывается на прямом ранжировании ценностей человека. Автор выделяет две группы: терминальные-убеждения в том, что конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремиться, а инструментальные ценности - убеждения в том, что какой-то образ действий или свойство личности является предпочтительным в любой ситуации [3].

Методика К. Замфир, позволяет выявить преобладающую мотивацию к выполнению служебной деятельности: внутреннюю, внешнюю положительную и внешнюю отрицательную.

Таблица 2 - Показатели мотивационно-ценностного критерия и методы их диагностики

Показатели Характеристика показателей Методы диагностики

интерес к антикоррупционному поведению сформированный интерес к антикоррупционному поведению обеспечивает стремление сотрудника к достижению его целей методика «Ценностные ориентации» М. Рокича, методика «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Замфир

мотивация к осуществлению антикоррупционного поведения устойчивая и гибкая мотивация к осуществлению антикоррупционного поведения обеспечивает успешность его формирования

ценностное отношение к антикоррупционному поведению сформированное ценностное отношение к антикоррупционному поведению и его включение в ценностный мир сотрудника органов внутренних дел способствует осознанию его значимости для будущей профессиональной карьеры и самореализации в профессии

Устойчивая и гибкая мотивация к выполнению служебных обязанностей в соответствии с требованиями антикоррупционного поведения характеризуется преобладанием у сотрудников органов внутренних дел внутренней и внешней положительной мотивации. При этом внешняя отрицательная мотивация связана с боязнью наказания и ограничений, является неустойчивой и приводит к снижению эффективности учебной и профессиональной деятельности [2].

Когнитивный критерий отражает владение необходимыми теоретическими знаниями об антикоррупционном поведении, о требованиях антикоррупционных нормативно-правовых актов, и возможности их применения в профессиональной деятельности, способность генерировать творческие решения служебных задач, готовность к нестандартным решениям. Ядром когнитив-

ного критерия является познавательная активность, которая, с одной стороны, обеспечивается наличием устойчивого интереса к антикоррупционному поведению (общеизвестно, что познавательная активность тем выше, чем сильнее и глубже интерес), а с другой -является важнейшим условием формирования прочной системы теоретических знаний, необходимых для реализации этого поведения. Показатели и их характеристика, а также методы диагностики когнитивного критерия указаны в табл. 3.

Для определения уровня сформированного комплекса антикоррупционных знаний применяются авторские тесты. В основе тестовых заданий находятся основные положения стратегических нормативно-правовых актов, регулирующих правоотношения, возникающие в сфере противодействия коррупции [4; 14; 15].

ф ч

X

^ ф

I- а.

о Н

0 ^

1 I

1 ш

2 и § °

л &

О ш

! I

ГО а.

1= н

1= о

го о

о ф

Ф ч

^ ф

о о

5 ^

ГО а.

^ ^

^ о

ф ьг

а. I

^ го

Таблица 3 - Показатели когнитивного критерия и методы их диагностики

Показатели Характеристика показателей Методы диагностики

знание теоретических основ антикоррупционного поведения наличие системы прочных знаний об антикоррупционном поведении, о требованиях антикоррупционных нормативно-правовых актов, и возможности их применения в профессиональной деятельности авторские тесты для определения уровня антикоррупционного поведения

способность находить оптимальные решения профессиональных задач способность находить оптимальные решения служебных задач и готовность оценивать их последствия для эффективности профессиональной деятельности

готовность к нестандартным решениям способность генерировать творческие, нестандартные решения служебных задач

В них закрепляются основные принципы противодействия коррупции, а также организационно-правовые основы предупреждения и борьбы с ней.

В ведомственных нормативно-правовых актах раскрыты алгоритмы действий сотрудников органов внутренних дел при возникновении кор-рупционно-опасных ситуаций, а также моральные нормы, регулирующие поведение сотрудников на службе и в быту [7; 9; 6; 8].

Деятельностный критерий отражает владение алгоритмами разрешения кор-рупционно-опасных ситуаций, способность их применять в ходе профессиональной деятельности, умение правильно организовать служебную деятельность, связанную с антикоррупционным поведением, решать ситуационные задачи, связанные с ней. Показатели деятель-ностного критерия, их характеристика и диагностический аппарат представлены в табл. 4.

Таблица 4 - Показатели деятельностного критерия и методы их диагностики

ш

0 ^

1

го

а. I-

т

о

Показатели Характеристика показателей Методы диагностики

антикоррупционные умения умения использовать имеющиеся знания, связанные с антикоррупционным поведением, в служебной деятельности решение практических задач, наблюдение, экспертная оценка

владение способами осуществления антикоррупционного поведения ладение алгоритмами разрешения коррупционно-опас-ных ситуаций, умения правильно использовать новую информацию и решать ситуационные задачи антикор-

Показатели Характеристика показателей Методы диагностики

рупционной направленности, выделять наиболее рациональные способы решения проблемных ситуаций

способность к прогнозированию наличие способности к прогнозированию результатов антикоррупционного поведения

Диагностика показателей деятельност-ного критерия осуществляется посредством наблюдения и оценки преподавателями, решения обучающимися практических задач. Совокупность результатов оценивается экспертной группой.

Личностный критерий отражает три относительно самостоятельных сфе-

ры функционирования правосознания: бытовую, профессионально-деловую и социально-гражданскую, а также способность человека брать на себя ответственность за то, что происходит вокруг него. Показатели личностного критерия и методы их диагностики раскрыты в табл. 5.

Таблица 5 - Показатели личностного критерия и методы их диагностики

Показатели

Характеристика показателей

Методы диагностики

интерпретация сотрудником органов внутренних дел значимых событий как результат своей собственной деятельности

выделение личностной характеристики, описывающей то, в какой степени человек ощущает себя активным субъектом своей деятельности

опросник УСК Дж. Роттера, тест правового и гражданского сознания

сформированное правовое сознание

знание норм законодательства и позитивное отношение к правовым явлениям.

сформированное граждан-

ское сознание

осознание существующих отношений между обществом, человеком и государством с точки зрения принятых в обществе идеалов, прав и свобод.

ф ч

X

о

0

1 I

го со о а

ф а

го

го а. о

О ш

! I

а н 1= о го о

Опросник Дж. Роттера предназначен для диагностики интернальности -экстернальности, то есть степени готовности человека брать на себя ответственность за то, что происходит с ним вокруг него. В первом случае человек интерпретирует происходящие с ним события как результат его активной деятельности. Во втором - человек считает, что все, что происходит с ним, - это ре-

зультат действия внешних сил: случая, других людей и т.д.

Тест правового и гражданского сознания позволяет оценить сформиро-ванность правового сознания, а также готовность придерживаться право-вых норм в служебной деятельности и межличностных отношениях, гражданскую зрелость. Данный вид тестирования реализуется штатными психологами систе-

о ф ф

т

ч

ф

со о с

го о

£ °

5 ^

ГО а.

^ ^

а о

ф ьг

а. I

^ го

мы МВД России при приеме на работу, а также в ходе контроля за дальнейшим прохождением службы сотрудника органов внутренних дел.

В табл. 6 представлены уровни сформированности антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел и их характеристики. Показатели, которые будут получены

в ходе диагностики критериев, указанных в табл. 1, будут соответствовать одному из трех уровней сформиро-ванности антикоррупционного поведения сотрудников полиции, что позволит сделать вывод о степени сфор-мированности антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел.

Таблица 6 - Характеристика уровней сформированности антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел

m

0 J

1

го ©

s а. I—

m

о

Когнитивный Мотивационно- Деятельностный Личностный

ценностный

Высокий уровень сформированности:

у сотрудника органов внутренних дел сформировано антикоррупционное поведение

(не менее 9 устойчивая и гибкая уверенное исполь- высокоразвитая са-

правильных от- мотивация к осуществле- зование имеющихся мостоятельность и

ветов) нию антикоррупционного антикоррупционных ответственность,

системные пол- поведения, ценностное знаний в служебной способность при-

ные и глубокие отношение к антикорруп- деятельности; нимать решения

знания учебного ционному поведению; уверенное владение несмотря на их кри-

материала, свя- ценности антикоррупци- алгоритмами разре- тическую оценку

занного с анти- онного поведения вклю- шения коррупционно- со стороны и нести

коррупционным чены в ценностный мир опасных ситуаций, за них ответствен-

поведением; сотрудника; способность приме- ность,

способность осознание значимости нять их в реальной использование

творчески ре- антикоррупционного служебной деятель- творческих способ-

шать профессио- поведения в деятельно- ности; ностей

нальные задачи; сти сотрудников органов умения в области пла- для осуществления

готовность к их внутренних дел. нирования и прогнози- профессиональной

нестандартным Показатели инструмен- рования антикорруп- деятельности

решениям; тальных ценностей: ционного поведения

способность «независимость» <4

адекватно оце- «самоконтроль» <7

нивать послед- «смелость в отстаива-

ствия принятых нии своего мнения» <8

решений для «твердая воля» <6

осуществления «честность» <7

антикоррупци- «чуткость (заботли-

онного поведе- вость)» <9.

ния Показатели терминальных ценностей: «материально обеспеченная жизнь (отсутствие материальных затруднений)» >7, «свобода (самостоятельность, независимость в суждениях и поступках)» <4,

Когнитивный Мотивационно- Деятельностный Личностный

ценностный

«счастье других (благо-

состояние, развитие и

совершенствование дру-

гих людей, всего народа,

человечества в целом)»

<15

Достаточный уровень сформированности:

у сотрудника органов внутренних дел сформировано антикоррупционное поведение

в достаточной мере, необходимой для эффективного выполнения служебных обязанностей

(не менее 6 ситуативная мотивация к достаточное знание, достаточно разви-

правильных от- осуществлению антикор- но не всегда уверенное тая

ветов) рупционного поведения; использование имею- самостоятельность

неполные и ценности антикорруп- щихся антикоррупци- и ответственность,

несистемные ционного поведения не онных знаний в слу- неспособность при-

знания учебного включены в ценностный жебной деятельности; нимать решения,

материала, свя- мир сотрудника; неуверенное владение получившие крити-

занного с анти- не полностью осознана алгоритмами разре- ческую

коррупционным значимость антикорруп- шения коррупционно- оценку со стороны,

поведением; в ционного поведения. опасных ситуаций, фрагментарное

решении про- Показатели инструмен- способность приме- использование

фессиональных тальных ценностей: нять их в реальной творческих способ-

задач действует «независимость» 4-9, служебной деятель- ностей

по предложен- «самоконтроль» 7-11, ности; ситуативное для осуществления

ному шаблону; «смелость в отстаива- проявление умений в профессиональной

нестандартные нии своего мнения» 8-11, области планирования деятельности

решения прини- «твердая воля» 6-13, и прогнозирования

мают редко; не «честность» 7-16, антикоррупционного

всегда способны «чуткость (заботли- поведения

адекватно оце- вость)» 9-17.

нивать послед- Показатели терминаль-

ствия принятых ных ценностей:

решений для «материально обеспечен-

осуществления ная жизнь (отсутствие

антикоррупци- материальных затрудне-

онного поведе- ний)» 2-7,

ния «свобода (самостоятель-

ность, независимость в

суждениях и поступках)» 4-8,

т— О, «счастье других (благо-

состояние, развитие и

совершенствование дру-

гих людей, всего народа,

человечества в целом)»

15-18

Критический уровень сформированности:

сотрудник органов внутренних дел не обладает необходимыми знаниями и умениями

для эффективного выполнения служебных обязанностей в правовом поле

(количество пра- отсутствие заинтересо- не владеют антикор- отсутствие самосто-

вильных от- ванности в формировании рупционными ятельности и

X ^

I I

^ ф

н а

о н

о

X X

X СО

го т

со о о х

а го

^

а

а о

о т

во о

н X

го а 5

го а

с н

с о

го о

к

^

X

о ф

ф Ч

Т ф

т

ь о о с

X о

го о

^ X

X

о

о

X _0 с

^

го а

^ а

а о

ф ^

н

^ н

а X

го

Когнитивный

Мотивационно-ценностный

Деятельностный

Личностный

ветов менее 5) фрагментарные знания учебного материала, связанного с антикоррупционным поведением; не способны принимать творческие, нестандартные решения; при наличии трудностей склонны принимать ошибочные решения; неадекватная оценка последствий принятых решений для осуществления антикоррупционного поведения.

антикоррупционного поведения;

не сформировано ценностное отношение к антикоррупционному поведению; отсутствует осознание значимости антикоррупционного поведения. Показатели инструментальных ценностей: «независимость» >9, «самоконтроль» >11, «смелость в отстаивании своего мнения» >11, «твердая воля» >13, «честность» >16, «чуткость (заботливость)» >17. Показатели терминальных ценностей: «материально обеспеченная жизнь (отсутствие материальных затруднений)» <2,

«свобода (самостоятельность, независимость в суждениях и поступках)»

>8,

«счастье других (благосостояние, развитие и совершенствование других людей, всего народа, человечества в целом)» 15-18.

знаниями;

не владеют алгоритмами разрешения кор-рупционно-опасных ситуаций; не сформированы умения в области планирования и прогнозирования антикоррупционного поведения; совершают ошибки при решении практических задач.

ответственности, неспособность к критической оценке профессиональной деятельности, отсутствие творческих

способностей.

Подводя итог, стоит отметить, что в результате проведенного анализа критериев формирования антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел, определения методов их диагностики, а также генерации уровней сформиро-ванности антикоррупционного поведения сотрудников полиции и их характеристик был синтезирован критериально-диагностический аппарат сформированности о антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел. Библиографический список: rï 1. Статистические данные Генеральной ö прокуратуры за 2019 год [Электрон-

ный ресурс] // Статистические данные. - Режим доступа: https://genproc. gov. ru/smi/ news/genproc/news-1817130/

2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы [Электронный ресурс] // ВикиЧте-ние. - Режим доступа: https://psy. wikireading.ru/64891

3. Карелин А.А. Психологические тесты: Учебник. - Москва: ВЛАДОС, 1999. - 247 с.

4. Модельный закон «Основы законодательства об антикоррупционной политике» принят постановлением 22-го пленарного заседания Межпарламентской ассамблеи государств-

участников СНГ» от 15 ноября 2003 г. [Электронный ресурс] // Гарант. -Режим доступа: https://base.garant. ги/2569543

5. Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология научного исследования. - М.: Либроком, 2009. - 280 с.

6. Приказ МВД России от 1 июня 2017 г. №334 «Об утверждении порядка сообщения в системе МВД России о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа)» [Электронный ресурс] // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».

7. Приказ МВД России от 19 апреля 2010 г. № 293 «Об утверждении Порядка уведомления в системе МВД России о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений» [Электронный ресурс] // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».

8. Приказ МВД России от 26 июня 2020 г. №460 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».

9. Приказ МВД России от 3 мая 2017 г. №258 «Об утверждении порядка уведомления сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации, федеральными государственными гражданскими служащими системы МВД России и работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МВД России, о возникновении личной заинтересованности при исполнении служебных (должностных, трудовых) обязанностей, которая приводит или

может привести к конфликту интересов» [Электронный ресурс] // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».

10. Сергеева Ю.С. Формирование у студентов- будущих бакалавров юриспруденции компетентности в сфере противодействия коррупции: дисс. ... канд. пед. наук. - Москва, 2018 -220 с.

11. Соловьев А.Н. Содержание и методика формирования компетенций по противодействию коррупции у курсантов и слушателей образовательных организаций высшего образования министерства обороны Российской Федерации: дисс. . д-р. пед. наук. - Санкт-Петербург, 2020. -205 с.

12. Тюрина Н.А. Подготовка к производственно-проектировочной деятельности будущих специалистов среднего звена: дисс. ... канд. пед. наук. - Челябинск, 2020. - 236 с.

13. Уварина Н.В., Гнатышина Е.А., Корнеев Д.Н., Корнеева Н.Ю., Лысенко Ю.В., Семченко А.А. Психология управления: Монография. -Челябинск: Изд-во ЗАО «Библиотека А. Миллера», 2020. - 385 с.

14. Указ Президента РФ от 13 апреля 2010 г. N 460 «О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 - 2011 годы» [Электронный ресурс] // Гарант. -Режим доступа: https://base.garant. ru/12174916

15. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-Ф3 «О противодействии коррупции» [Электронный ресурс] // Доступ из справочной правовой системы «Консультант Плюс».

16. Шарапова Е.В. Формирование антикоррупционной направленности личности в профессиональном воспитании студента вуза: дисс. ... канд. пед. наук. - Краснодар, 2016. - 180 с.

Поступила 21.09.2021

ф ч

X

о

0

1 I

го ш о ср

ф ср

го

го

Ср о О ш

t I

ü н 1= о го о

о ф ф

т

ч

ф

ш о с

го о

S I

А 5 £

5 ^

ГО d.

^ ^

^ о

ф ^

СР I

^ го

Об авторе:

Трифанцов Семён Васильевич, федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет», аспирант, преподаватель Центра профессиональной подготовки ГУ МВД России по Челябинской области (г. Челябинск, Россия), trifancovs@yandex.ru

Для цитирования: Трифанцов С.В. Критериально-диагностический аппарат сфор-мированности антикоррупционного поведения сотрудников органов внутренних дел // Современная высшая школа: инновационный аспект. - 2021. - Т. 13. - № 3. С. 90-101. DOI: 10.7442/2071-9620-2021-13-3-90-101

ш

0 J

1

го

m

о

References:

1. Statistical data of the Prosecutor General's Office for 2019 [Electronic resource] // Statisticcheskie dannye. - Available at: https://genproc.gov.ru/smi/news/genproc/news-1817130/ [in Russian]

2. Ilyin E.P. Motivation and motives [Electronic resource] // Available at: https://psy.wikireading.ru/64891 [in Russian]

3. Karelin A. A. Psychological tests: Textbook. - Moscow: VLADOS, 1999. -247 p. [in Russian]

4. The Model Law "Fundamentals of legislation on anti-corruption policy" adopted by the resolution of the 22nd Plenary Session of the Interparliamentary Assembly of the CIS member States " dated November 15, 2003 [Electronic resource] // Available at: https://base.garant.ru/2569543 [in Russian]

5. Novikov A.M., Novikov D. A. Methodology of scientific research. - M.: Librocom, 2009. -280 p. [in Russian]

6. Order of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation No. 293 of April 19, 2010 "On Approval of the Notification Procedure in the System of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation on the facts of Appeals for the Purpose of Inducing corruption offenses" [Electronic resource] // Available at: the legal reference system "Konsultant Plus". [in Russian]

7. Order of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation No. 258 of May 3, 2017 "On approval of the procedure for notifying employees of the Internal Affairs bodies of the Russian Federation, federal state civil Servants of the system of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation and employees Filling certain positions in organizations created to perform tasks assigned to the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation about the emergence of personal interest in the Performance of Official (official, labor) duties, which leads or may lead to a conflict of interests" [Electronic resource] // Available at: the legal reference system "Konsultant Plus". [in Russian]

8. Order of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation No. 334 of June 1, 2017 "On approval of the procedure for reporting in the system of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation on receiving a gift in connection with protocol events, Official business trips and other official events, participation in which is associated with the performance of official (official) duties, its delivery, evaluation and sale (redemption)". [Electronic resource] // Available at: from the legal reference system "Konsultant Plus". [in Russian]

9. Order of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation No. 460 dated June 26, 2020 "On approval of the Code of Ethics and official Conduct of employees of Internal Affairs Bodies of the Russian Federation" [Electronic resource] // Available at: the reference legal system "Consultant Plus". [in Russian]

10. Sergeeva Yu. S. Formation of competence in the field of anti-corruption among students-future bachelors of jurisprudence. Dis... kand.ped.nauk. - Moscow, 2018. - 220 p. [in Russian]

11. Solovyov A. N. The content and methodology of the formation of competencies for combating corruption among cadets and students of educational organizations of higher education of the Ministry of Defense of the Russian Federation. Dis. ... dokt. ped. nauk. -St. Petersburg, 2020. - 205 p. [in Russian]

12. Tyurina N.A. Preparation for production projecting of the future middle ranking specialists. Dis ... kand.ped.nauk. - Chelyabinsk, 2020. - 236 p. [in Russian]

13. Uvarina N.V., Gnatyshina E.A., Korneev D.N., Korneeva N.Yu., Lysenko Yu.V., Semchenko A.A. Psychology of management. - Chelyabinsk: Biblioteka A. Millera", 2020 - 385 p. [in Russian]

14. Decree of the President of the Russian Federation No. 460 of April 13, 2010 "On the National Anti-Corruption Strategy and the National Anti-Corruption Plan for 2010-2011" [Electronic resource]. - Available at: https://base.garant.ru/12174916 [in Russian]

15. Federal Law No. 273-FZ of December 25, 2008 "On combating corruption" [Electronic resource] // - Available at: from the legal reference system "Konsultant Plus" [in Russian]

16. Sharapova E.V. Formation of the anti-corruption orientation of the individual in professional education. Dis. ... kand.ped.nauk. - Krasnodar, 2016. - 180 p. [in Russian]

About the author:

Trifantsov Semyon Vasilevich, Postgraduate student, South Ural State Humanitarian Pedagogical University, teacher, Center of Professional Training, Main Directorate of the Ministry of Internal Affairs of Russia for Chelyabinsk region (Chelyabinsk, Russia), trifancovs@yandex.ru

For citation: Trifantsov S.V. Criteria-diagnostic apparatus for the formation of anticorruption behavior of employees of internal affairs bodies // Contemporary Higher Education: Innovative Aspects. - 2021. - Vol. 13. - No. 3. P. 90-101. DOI: 10.7442/2071-96202021-13-3-90-101

<D 4

S <D

H Ü

О H

О ^