С места в карьеру

С места в карьеру

Какие качества работодатели ценят в сотрудниках

Умение планировать и эффективно использовать время — самые ценные навыки сотрудников. По крайней мере, так ответили более половины работодателей, опрошенных компаниями «Работа.ру» и «СберПодбор». Каждый второй ценит в первую очередь креативность и умение решать проблемы. 44% компаний обращают внимание на аналитическое мышление и многозадачность, 40% считают важными критериями гибкость и адаптивность сотрудника.

Фото: Антон Новодерёжкин, Коммерсантъ

Гендиректор сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров отмечает также умение находить нестандартные решения: «Характеристики, которые указывали в опросах, недостаточны для того, чтобы можно было рассчитывать на сотрудника. К сожалению, даже креативности мало.

Очень часто люди обладают аппаратом знаний, но не могут его применить и найти качественное, хорошее и эффективное решение. То есть формально они все знают, когда поручается задача, она выполняется номинально правильно, а в итоге решение оказывается неинтересным, неэффективным и вообще не снимает задачу. Умение решать задачи эффективно — это, наверное, самое главное».

Важными критериями респонденты также назвали владение современными технологиями и программами, умение работать с большими данными и навыки общения. Сооснователь сервиса «Битрикс-24» Сергей Рыжиков считает, что все-таки опыт более значим, чем soft skills:

«По-прежнему на первом месте находятся профессиональные навыки. Это особенно актуально для айтишников и специалистов каких-то особых профессий. Мы исходим из того, что человек должен быть готов к решению необходимых задач и настроен учиться.

Сейчас серьезный дефицит кадров, когда мы набираем специалистов, зачастую сразу отправляем их во внутренний университет, в котором доучиваем. Soft skills, умение общаться, работать в команде — это, конечно, важная история, но эти навыки удается более или менее добирать.

В целом ребята приходят с хорошими коммуникационными историями. Подходы принципиально не меняются, добавляется, например, построение процесса работы дистанционно. В резюме все декларируют, что все будет отлично, но это проверяется только на практике».

Только четверть руководителей считают важными для построения карьеры умение работать в команде и навыки использования сервисов на основе искусственного интеллекта. Менее 20% отметили необходимость знания иностранных языков.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".