Новый КЗОТ грозит увольнениями

Новый КЗОТ грозит увольнениями

Новый КЗоТ позволит работодателю уволить сотрудника:

       уже после однократного грубого неисполнения обязанностей без уважительных на то причин, в том числе после прогула (отсутствия на работе более трех часов), появления на работе пьяным или в состоянии наркотического опьянения;
       за разглашение служебной или коммерческой тайны;
       за аморальный поступок (если работа связана с "воспитательными функциями");
       руководителя организации, его заместителя или главбуха, если ими принято решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или неправомерное использование денежных средств.
       Работодатель не должен оплачивать работнику выполнение им в рабочее время государственных или общественных дел.