Эволюция теоретических подходов к исследованию конкурентоспособности человеческих ресурсов в контексте турбулентности экономики

Вестник Челябинского государственного университета.

2018. № 12 (422). Экономические науки. Вып. 63. С. 40—48.

УДК 331.5.024.54 DOI 10.24411/1994-2796-2018-11204

ББК 65.05

ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ИССЛЕДОВАНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В КОНТЕКСТЕ ТУРБУЛЕНТНОСТИ ЭКОНОМИКИ

Е. В. Масленникова

Челябинский государственный университет, Челябинск, Россия

Изложен анализ подходов к определению категории «конкурентоспособность человеческих ресурсов» на макро-, микро- и эгоуровне, дана характеристика содержания исследований на каждом уровне. Проведенный анализ показал, что наибольшее число исследований осуществлено в рамках микроуровня, что характеризуется многообразием подходов и аспектов рассмотрения проблемы. Также отмечено, что изучение конкурентоспособности человеческих ресурсов осуществляется в основном в рамках системного и воспроизводственного подходов, обосновывается, что в условиях турбулентности, непредсказуемости экономики необходимо применение ситуационного подхода в части проведения контекстного анализа. Представленный обзор способствует систематизации исследований конкурентоспособности человеческих ресурсов и создает основу для развития дальнейших направлений его изучения.

Ключевые слова: конкурентоспособность человеческих ресурсов, конкурентоспособность персонала, конкурентоспособность работника, турбулентность экономики.

В современных условиях постиндустриальной экономики, ее цифровизации, усиления роли инноваций в экономике высокий уровень качественных характеристик человеческих ресурсов является необходимым условием обеспечения успешности ее развития.

Работник, обладающий свойством конкурентоспособности, не только будет востребован на рынке труда, сможет найти достойное рабочее место, но и будет способствовать обеспечению конкурентоспособности организации через эффективность своей работы, что также будет способствовать росту конкурентоспособности национальной экономики.

Инновационные преобразования, стремительно развивающиеся в экономике, с одной стороны, актуализируют вопросы конкурентоспособности человеческих ресурсов, с другой — являются источником сложных переходных процессов и изменений в сфере воспроизводства человеческих ресурсов, вследствие чего возникает необходимость исследования ее факторов и составляющих в сложной, динамично меняющейся среде.

«Конкурентоспособность — это многоуровневое, многоаспектное понятие, характеризующее динамическое состояние объекта оценки, определяемое совокупностью конкурентных преимуществ и выраженное в способности выдерживать конкуренцию в системе рыночных отношений в рассматриваемый период» [9]. Кроме того, «конкурентоспособность товара — это его комплексная, многоаспектная характеристика, определяю-

щая предпочтение товара на рынке по сравнению с аналогичным товаром конкурентов как по степени соответствия конкретным потребностям потребителей, так и по затратам на их удовлетворение» [Там же]. А также это «привлекательность продукции для потребителя, мера возможности быть проданной» [4].

В качестве объектов конкуренции могут выступать товары, информация, технологии, человеческие ресурсы и мн. др.

Теоретические положения конкурентоспособности различных объектов были также использованы для исследований в сфере труда. Категория «конкурентоспособность» применительно к социально-трудовой сфере получила широкое распространение в научной литературе и для обозначения множества свойств и характеристик субъекта труда. Множество исследований в этой сфере, а также ее актуальность и нарастающий темп происходящих изменений формируют настоятельную необходимость уточнения и конкретизации, а также границ применения категориального аппарата в свете турбулентности экономических процессов.

Целью статьи является анализ и систематизация существующих подходов к исследованию конкурентоспособности человеческих ресурсов. Достижение данной цели предусматривает решение следующих задач:

— характеристика подходов к определению категории «конкурентоспособность человеческих ресурсов» и особенности исследова-

ния данной категории на различных уровнях экономики;

— определение содержания подходов к исследованию конкурентоспособности человеческих ресурсов;

— определение особенностей исследования конкурентоспособности человеческих ресурсов в контексте турбулентности экономики.

С опорой на анализ российских и зарубежных источников были выделены следующие подходы к исследованию конкурентоспособности человеческих ресурсов.

С позиции уровня формирования и сферы проявления конкурентоспособность человеческих ресурсов рассматривается на трех уровнях: макроуровень, микроуровень и эгоуровень [3; 18; 21]. Используемые на каждом уровне категории и подходы к их определению представлены в таблице.

На наш взгляд, в основе многих определений лежат положения конкурентоспособности продукта. Дадим характеристику направлений исследования категории конкурентоспособности человеческих ресурсов на каждом уровне.

Наиболее изученным является эгоуровень (индивидуальный) формирования и проявления

конкурентоспособности, изучены различные ее аспекты, факторы, ее определяющие, направления формирования. Это связано с тем, что исследователи полагают, что основой формирования конкурентоспособности человеческих ресурсов на уровне предприятия, государства является именно конкурентоспособность отдельной личности, которая также является их составным элементом.

Наиболее часто употребимой категорией, которой оперируют исследователи, является категория «конкурентоспособность работника». Также наряду с ней используются категории «конкурентоспособность личности», «конкурентоспособность специалиста», «конкурентоспособность субъекта труда», которые по своему содержанию очень схожи с основной категорией.

Категория «конкурентоспособность работника», на наш взгляд, является центральной, определяющей содержание категорий на остальных уровнях ее исследования.

На основании изученных нами исследований можно сказать, что существует три основных подхода к определению сущности категории «конкурентоспособность работника», причем авторы акцентируют свое внимание на разных аспектах данной категории (см. таблицу). В рамках первого

Уровни исследования конкурентоспособности человеческих ресурсов и содержание используемых категорий

Наименование категории Содержание и подходы к определению Авторы

Мак роуровень

Конкурентоспособность человеческих ресурсов (трудовых ресурсов) Совокупность характеристик населения, определяющих степень его востребованности в социально-экономической деятельности той или иной территории Е. В. Янченко [21] С. И. Сотникова [18; 19] Н. З. Сотников [19] В. Ваховский [3] Л. А. Отставнова [14] Е. В. Яхварова [14]

Микроуровень

Конкурентоспособность персонала Уровень развития человеческого капитала сотрудников, обеспечивающий устойчивость и рост благосостояния организации, определяется конкурентоспособностью отдельных работников и их групп К. А. Пушкарева [15] Л. Г. Миляева [11] С. И. Сотникова [18]

Эгоуровень

Конкурентоспособность работника 1) Способность работника выдерживать конкуренцию на внутреннем и внешнем рынке труда О. А. Колесникова [10] О. А. Зенкова [10] Л. Г. Миляева [11] Е. Н. Бавыкина [1]

2) Степень (мера) его соответствия требованиям внешней среды (требованиям рынка труда или требованиям отдельного работодателя), а также рейтинг работника, определяющийся его способностью выдерживать конкуренцию Т. Г. Озерникова [12; 13] Н. Н. Даниленко [12] С. В. Кравцевич [12] А. Н. Кара [8]

3) Способность к индивидуальным достижениям в труде, представляющим вклад в достижение организационных целей С. И. Сотникова [18; 19] Н. З. Сотников [19] Н. В. Горнастаева [6]

подхода ее рассматривают как способность работника выдерживать конкуренцию на рынке труда, в рамках второго — как степень соответствия требованиям работодателей, в рамках третьего — как способность достигать высоких индивидуальных результатов в трудовой деятельности за счет обладания, развития и накопления работником определенных свойств и качеств. В литературе встречаются и сочетания данных подходов, о чем также упоминают Н. А. Телегина и И. Н. Пылаев [20].

Данные подходы, с нашей точки зрения, учитывают то, что работник, а точнее, его рабочая сила, является объектом купли-продажи на рынке труда, что позволяет провести аналогию с исследованием конкурентоспособности товаров.

Таким образом, категория «конкурентоспособность работника» должна включать в себя три характеристики: способность выдерживать конкуренцию, соответствовать требованиям работодателей и достигать высоких результатов в процессе труда, то есть интегрировать в себе все представленные подходы. Однако конкретная формулировка данной категории зависит от целей и направлений ее исследования.

Кроме того, практически все исследователи отмечают неотъемлемость связи конкурентоспособности и качества рабочей силы. Если проводить аналогию с рынком товаров, то качество товара является важнейшей составляющей его конкурентоспособности.

Как отмечает С. И. Сотникова [18], «конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, соответствующим рыночной потребности в функциональном качестве труда. Конкурентоспособность работника рассматривается как показатель "селекции" наемных работников по уровню их потенциальной и фактической эффективности труда и способности к профессиональному развитию. Происходит отбор наиболее способных работников с точки зрения соответствия их человеческого капитала качеству труда».

Следующим уровнем исследования конкурентоспособности человеческих ресурсов является исследование на микроуровне, или уровне организации и предприятия. Здесь конкурентоспособность персонала рассматривается как результирующая конкурентоспособностей отдельных сотрудников, обеспечивающих конкурентоспособность организации в целом.

Как отмечает С. И. Сотникова [Там же], «в процессе формирования и развития конкурентоспособности персонала проявляется единство экономических и социальных процессов: работодатель ориентируется на достижение своих целей (повышение конкурентоспособности организации,

получение прибыли) путем наиболее полного использования конкурентных преимуществ наемных работников. А работники, в свою очередь, заинтересованы в повышении организационной конкурентоспособности в той степени, в какой они находят в ней возможность для повышения своей индивидуальной конкурентоспособности».

Наиболее часто в литературе исследуются взаимосвязь и влияние не столько конкурентоспособности персонала как таковой, а качественных и количественных характеристик персонала — на конкурентоспособность предприятия, трудовых ресурсов — на конкурентоспособность региона, страны. Особенно много зарубежных исследований посвящено этому вопросу. В частности, исследуются вопросы взаимосвязи обучения, инноваций в области управления персоналом и конкурентных преимуществ организации [22; 23; 26], влияние образования на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда [24], оценка конкурентоспособности человеческих ресурсов [25] и т. д.

Также это характерно и для исследований конкурентоспособности человеческих ресурсов в рамках макроуровня (государственного, регионального). Здесь акцент делается, в том числе и на востребованность человеческих ресурсов в социально-экономической деятельности. Кроме того, в литературе используются две категории — «конкурентоспособность трудовых ресурсов» и «конкурентоспособность человеческих ресурсов». По своему смысловому значению содержание этих категорий очень близко.

По мнению Т. Г. Озерниковой [13], «рассматривая различия конкурентоспособности трудовых ресурсов региона и конкурентоспособности человеческих ресурсов региона, следует основываться на представлении о том, что "человеческие ресурсы" как категория шире категории "трудовые ресурсы". Количественно трудовые ресурсы региона — это трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а качественные аспекты более полно отражает категория "трудовой потенциал региона". Человеческие ресурсы в количественном выражении — это все население региона. Качественный аспект категории "человеческие ресурсы" включает в себя не только характеристики трудового потенциала, но и качества и способности населения, реализуемые вне сферы труда, а также условия, созданные в регионе для развития и реализации человеческих ресурсов».

В. К. Ваховский [3], опираясь на категорию «трудовые ресурсы» выделяет две формы конкурентоспособности трудовых ресурсов: «индивидуальной, то есть отдельного работника или

незанятого соискателя рабочего места, и коллективной — конкурентоспособности этих ресурсов на уровнях предприятия, отрасли, региона и национальной экономики в целом; понятно, что применительно к двум последним уровням — региональному и народнохозяйственному — требуется разделение трудресурсов на контингенты занятых в тех или иных сферах и незанятых, то есть трудового резерва, при признании принципиального единства процесса их воспроизводства».

Кроме вышесказанного, как отмечает Л. Г. Ми-ляева [11], одним из ключевых, формирующих сущностный аспект понятия «конкурентоспособность» моментов (независимо от субъекта — свободная или нанятая рабочая сила) выступает то, что «конкурентоспособность — понятие относительное, требующее обязательного разъяснения, то есть конкретизации сегмента рынка труда или внутрифирменной модели занятости, рабочие места которого являются объектом конкуренции».

В. К. Ваховский [3] пишет о коллективной конкурентоспособности, отмечая, что «конкурентные же преимущества трудовых ресурсов применительно к их коллективной конкурентоспособности суть качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов, отражающие уровень удовлетворения потребностей экономической деятельности предприятия (организации), региона или экономики в целом в их вовлечении в хозяйственный оборот, а также степень их соответствия специфике сферы трудовой деятельности, в которой они осуществляют хозяйственную деятельность».

Большинство исследователей отмечают взаимосвязь и взаимообусловленность трех уровней конкурентоспособности человеческих ресурсов. С. И. Сотникова и Н. З. Сотников [19] полагают, что «достижение устойчивости системы конкурентоспособности человеческих ресурсов в условиях рыночного разделения труда обусловливается диалектическим взаимодействием трех уровней конкурентоспособности на рынке труда — макроуровня (трудовые ресурсы), микроуровня (персонал), эгоуровня (работник)».

Основные исследования конкурентоспособности человеческих ресурсов на всех уровнях рассмотрения были осуществлены, на наш взгляд, в рамках таких общенаучных подходов, как системный и воспроизводственный, или в их сочетании.

В рамках системного подхода были изучены элементы и составляющие конкурентоспособности человеческих ресурсов, описаны виды и формы, уровни ее проявления. Также достаточно много работ посвящено вопросам управления конкурентоспособностью.

Воспроизводственный подход характеризуется тем, что исследование конкурентоспособности работника [3; 8; 16; 21 и др.] производилось в соответствии со стадиями воспроизводства рабочей силы: формирование, распределение, использование. В зависимости от стадии рассмотрения на первый план выходят те или иные характеристики конкурентоспособности работника.

Так, на этапе формирования рабочей силы акцент ставится на формировании таких качественные характеристик рабочей силы, которые соответствовали бы требованиям работодателей и позволили бы активно конкурировать за рабочие места.

На этапе распределения акцент смещается к возможности конкурировать, занять работнику достойное рабочее место, выиграть конкурентную борьбу за качественное рабочее место.

На третьем этапе, когда работник уже трудится в организации, важным является достигать результатов, необходимых работодателю. Учитывая, что динамичность внешней среды очень высока, работнику необходимо непрерывно учиться, совершенствовать качество своей рабочей силы для поддержания уровня ее конкурентоспособности.

В первом и во втором случаях, как правило, речь идет о незанятых работниках. В. К. Ваховский [3] говорит о «ключевой определенности конкурентоспособности субъекта трудовых отношений, как конкурентные преимущества. Последние в рамках индивидуальной конкурентоспособности следует рассматривать как выгодные индивидуальные отличия работника (незанятого субъекта трудовых ресурсов) от других работников (незанятых субъектов трудовых ресурсов) по степени и по затратам удовлетворения его потребности в труде на различных уровнях хозяйствования; в общем виде они представляют собой совокупность его качественных, профессиональных и индивидуальных характеристик, которые проявляются в процессе состязания (конкурентной борьбы) за получение (сохранение) определенного рабочего места или за улучшение условий труда при включении в процесс общественного воспроизводства».

Общим для исследования конкурентоспособности на данных стадиях является вывод, что для успеха на рынке необходимо, чтобы субъекты обладали конкурентными преимуществами, в большинстве источников определяемыми как подверженные динамике качественные характеристики объекта конкуренции, которые дают ему преимущество в конкурентной борьбе.

Таким образом, конкурентоспособность — понятие многогранное, и если в каждый отдельный момент качество рабочей силы представляет

собой определенную совокупность ее свойств, то конкурентоспособность ее может значительно меняться в зависимости от изменения множества внешних факторов, влияющих на требования работодателей. Учитывая, что современную ситуацию в экономике характеризуют как турбулентную, все это актуализирует проблему исследования этих факторов.

Турбулентность рассматривается как характеристика внешней среды, как свойство экономики, порожденное действием различных факторов, характеризующееся непредсказуемостью внешней среды. Так, В. Бурлачков [2] отмечает, что «турбулентность обычно трактуется как неупорядоченное движение, для которого характерны быстрая смена рыночных тенденций и сильные колебания экономических показателей. Турбулентное состояние экономической системы обусловлено разрывами в темпах протекания взаимосвязанных процессов, таких как спрос и предложение, производство и потребление, сбережение и инвестирование».

Конкурентоспособность в процессе формирования, как и человеческие ресурсы в процессе воспроизводства, испытывает на себе воздействие множества факторов, осуществляется в определенном контексте и трансформируется. Разрабатывая различные направления управления конкурентоспособностью человеческих ресурсов, мы не можем игнорировать факторы, порождающие турбулентность экономики.

Так как конкурентоспособность человеческих ресурсов является динамической системой и напрямую зависит от ситуации на рынке труда, а также от востребованности сотрудников предприятиями и организациями, особую актуальность приобретает исследование внешних факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность человеческих ресурсов, то есть проведение контекстного анализа, аналогичного с анализом, проводимым для предприятий и организаций по исследованию внешней среды.

Кроме того, в процессе формирования конкурентоспособности следует учитывать процессы самоорганизации, то есть высокую роль личной конкурентоспособности.

Основным методом анализа, как упоминалось выше, становится ситуационный анализ, кото-

рый предполагает глубокий и всесторонний анализ контекста, то есть всех факторов, прямо или косвенно влияющих на конкурентоспособность человеческих ресурсов. Анализ нацелен на изучение среды, в которой осуществляются все стадии воспроизводства человеческих ресурсов. «В ситуационном подходе стержневым понятием является понятие "ситуация" как совокупность факторов, определяющих изменяющиеся условия; понятиями первого центрального круга выступают "фактор", "состояние", "условия", "динамичность"; понятиями второго признакового круга служат "неустойчивость", "неопределенность", "размытость", "временность" и др.» [17].

Важнейшей задачей управления конкурентоспособностью человеческих ресурсов в турбулентной среде является обеспечение и поддержание свойства самоорганизации в экономической системе. «Самоорганизация есть процесс упорядочения в системе за счет внутренних факторов, без внешнего специфического воздействия. Это явление, обнаруженное в искусственных системах физиками, свидетельствует о возможности экономических систем качественно изменять свое состояние)» [5].

Изучая конкурентоспособность человеческих ресурсов как системы, склонной к самоорганизации, применяя для исследования влияющих на нее факторов теорию турбулентности, можно выявить скрытые дестабилизирующие процессы, наметить пути повышения эффективности управленческих воздействий, задать направление развития качественных характеристик человеческого капитала с учетом факторов неопределенности и благоприятного воздействия последних на результаты деятельности организаций и состояние экономики.

Несмотря на существование большого количества научных исследований и трудов, посвященных проблемам конкурентоспособности человеческих ресурсов, многие вопросы в современных условиях требуют глубокой проработки. Полагаем, что исследование проблем конкурентоспособности человеческих ресурсов в контексте турбулентности экономики будет способствовать дальнейшему совершенствованию и росту эффективности использования человеческого капитала в экономике.

Список литературы

1. Бавыкина, Е. Н. Оценка компетентностной конкурентоспособности работников : автореф. дис. ... канд. экон. наук / Е. Н. Бавыкина. — Томск, 2016. — 26 с.

2. Бурлачков, В. Турбулентность экономических процессов: теоретические аспекты / В. Бурлачков // Вопр. экономики. — 2009. — № 11. — С. 90—97.

3. Ваховский, В. К проблеме оценки конкурентоспособности человеческих ресурсов [Электронный ресурс] / В. Ваховский // Рос. экон. журн. — 2014. — № 3. — С. 100—101. — URL: https://elibrary.ru/ item.asp?id=21846064.

4. Герасимова, Е. Б. Управление качеством [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Е. Б. Герасимова, Б. И. Герасимов, А. Ю. Сизикин ; под ред. Б. И. Герасимова. — 4-е изд., испр. и доп. — М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2018. — 217 с. — URL: http://znanium.com/catalog/product/945334.

5. Герасимова, Е. Б. Методология экономического анализа: турбулентный подход [Электронный ресурс] / Е. Б. Герасимова // Вопр. соврем. науки и практики. Ун-т им. В. И. Вернадского. — 2009. — № 12 (26). — URL: http://vernadsky.tstu.ru/pdf/2009/12/rus_29_2009_12.pdf.

6. Горнастаева, Н. В. Исследование и оценка конкурентоспособности работников на внутрифирменных рынках труда: региональный срез [Электронный ресурс] / Н. В. Горнастаева // Вестн. Астрах. гос. техн. ун-та. Сер.: Экономика. — 2017. — № 1. — С. 31—42. — URL: https://elibrary.ru/item. asp?id=28824370.

7. Землянухина, С. Г. Методологические аспекты исследования конкурентоспособности трудовых ресурсов регионов России [Электронный ресурс] / С. Г. Землянухина. — URL: http://gigabaza.ru/ doc/107988.html.

8. Кара, А. Н. Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика : автореф. дис. ... д-ра экон. наук / А. Н. Кара. — М., 2012. — 44 с.

9. Квасникова, В. В. Конкурентоспособность товаров и организаций. Практикум [Электронный ресурс] : учеб. пособие / В. В. Квасникова, О. Н. Жучкевич. — М. : ИНФРА-М ; Мн. : Новое знание, 2013. — 184 с. — URL: http://znanium.com/catalog/product/400300.

10. Колесникова, О. А. Формирование теоретических представлений о конкурентоспособности работника [Электронный ресурс] / О. А. Колесникова, О. А. Зенкова // Вестн. Воронеж. ин-та высоких технологий. — 2017. — № 1 (20). — С. 142—145. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=28961157.

11. Миляева, Л. Г. Некоторые аспекты управления конкурентоспособностью персонала [Электронный ресурс] / Л. Г. Миляева // Соврем. науч. исслед. и разработки. — 2017. — № 2 (10). — С. 351—353. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=29160959.

12. Озерникова, Т. Г. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление / Т. Г. Озерникова, Н. Н. Даниленко, С. В. Кравцевич. — Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2007. — 256 с.

13. Озерникова, Т. Г. Структура конкурентных преимуществ человеческих ресурсов региона [Электронный ресурс] / Т. Г. Озерникова // Упр. человеч. ресурсами — основа развития инновац. экономики. — 2010. — № 2. — С. 168—172. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=22883443.

14. Отставнова, Л. А. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системах отношений «Человек — производство» [Электронный ресурс] / Л. А. Отставнова, Е. В. Яхварова // Бизнес. Образование. Право. — 2014. — № 2 (27). — С. 145—151. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=21509859.

15. Пушкарева, К. А. Модель формирования конкурентоспособности персонала организации / К. А. Пушкарева // Вестн. Моск. гос. обл. ун-та. — Сер.: Экономика. — 2010. — № 2. — С. 113—116.

16. Санкова, Л. В. Исследование проблем конкурентоспособности работников в экономике знаний: инновации и традиции [Электронный ресурс] / Л. В. Санкова, Н. В. Горнастаева // Инновац. деятельность. — 2014. — № 3 (30). — С. 46—55. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=22826163.

17. Солодухо, Н. М. Методология ситуационного подхода в научном познании [Электронный ресурс] / Н. М. Солодухо // Фундамент. исследования. — 2005. — № 8. — С. 85—87. — URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=.

18. Сотникова, С. И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания [Электронный ресурс] / С. И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. — 2006. — № 2. — С. 95—107. — URL: http://masters.donntu.org/2011/iem/marykon/library/tez4.htm.

19. Сотникова, С. И. Стратегическое управление карьерой как инструмент достижения конкурентоспособности персонала [Электронный ресурс] / С. И. Сотникова, Н. З. Сотников // Вестн. Омс. ун-та. Сер.: Экономика. — 2014. — № 1. — С. 60—65. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=21640759.

20. Телегина, Н. А. Концептуальные основы формирования конкурентоспособности работников предприятий [Электронный ресурс] / Н. А. Телегина, И. Н. Пылаев // Вестн. Томс. гос. ун-та. Экономика. — 2015. — № 3 (31). — С. 56—67. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=24900064.

21. Янченко, Е. В. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системах трудовых отношений современного общества [Электронный ресурс] / Е. В. Янченко // Вестн. Томс. гос. ун-та. — 2011. — № 343. — С. 163—169. — URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=15640306.

22. Amarakoon, U. Learning capabilities, human resource management innovation and competitive advantage [Электронный ресурс] / U. Amarakoon, J. Weerawardena, M.-L. Verreynne // Intern. J. of Human Resource Management. — 2018. — Vol. 29 (10). — P. 1736—1766. — URL: https://www.scopus.com/record/ display. uri?eid=2-s2.0-84979581754&origin=resultslist.

23. Human resource development and human resource management levers for sustained competitive advantage: Combining isomorphism and differentiation [Электронный ресурс] / E. F. Chapman, F. A. Sisk, J. Schatten, E. W. Miles // J. of Management and Organization. — 2018. — Vol. 24, no. 4. — P. 533—550.

24. Golenkova, Z. T. Influence of education on improved competitiveness of employees in the labour market / Z. T. Golenkova, G. B. Kosharnaya, V. P. Kosharnyy // Integration of Education. — 2018. — Vol. 22, no. 2. — P. 262—273.

25. Evaluating human resource competitiveness based on an improved TOPSIS method: The case of automotive industry / H. Hao, S. Zhao, Z. Liu, F. Zhao // IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management. — 2016.

26. The role of human capital management in organizational competitiveness / C. Lin, C. Y. Wang, C. Wang, B. Jaw // Social Behavior and Personality. — 2017. — Vol. 45, no. 1. — P. 81—92.

Сведения об авторах

Масленникова Елена Васильевна — кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления Челябинского государственного университета. Челябинск, Россия. evm26@mail.ru

Bulletin of Chelyabinsk State University.

2018. No. 12 (422). Economic Sciences. Iss. 63. Pp. 40—48.

EVOLUTION OF THEORETICAL APPROACHES TO THE STUDY OF HUMAN RESOURCES COMPETITIVENESS IN THE CONTEXT OF ECONOMIC TURBULENCE

E. V Maslennikova

Chelyabinsk State University, Chelyabinsk, Russia. evm26@mail.ru

The article presents an analysis of approaches to the definition of the category of "competitiveness of human resources" at the macro, micro and ego level, characterizing the content of research at each level. The analysis showed that the largest number of studies carried out at the micro level, which is characterized by a variety of approaches and aspects of the problem. Noted that the study of the competitiveness of human resources is carried out mainly in the framework of the system and reproduction approach, it is substantiated that in the conditions of turbulence, the unpredictability of the economy, it is necessary to apply a situational approach in part of conducting contextual analysis. The review contributes to the systematization of studies of the competitiveness of human resources and creates a basis for the development of further directions of its study.

Keywords: competitiveness of human resources, competitiveness of personnel, competitiveness of an employee, turbulence of the economy.

References

1. Bavykina Ye.N. Otsenka kompetentnostnoy konkurentosposobnosti rabotnikov [Assessment of competence-based competitiveness of employees. Abstract of thesis]. Tomsk, 2016. (In Russ.).

2. Burlachkov V. Turbulentnost' ekonomicheskikh protsessov: teoreticheskiye aspekty [Turbulence of economic processes: theoretical aspects]. Voprosy ekonomiki [Economic Issues], 2009, no. 11, pp. 90—97. (In Russ.).

3. Vakhovskiy V. K probleme otsenki konkurentosposobnosti chelovecheskikh resursov [On the problem of assessing the competitiveness of human resources]. Rossiyskiy ekonomicheskiy zhurnal [Russian Economic Journal], 2014, no. 3, pp. 100—101. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=21846064, accessed 10.10.2018. (In Russ.).

4. Gerasimova Ye.B., Gerasimov B.I., Sizikin A.Yu. Upravleniye kachestvom [Quality management]. Moscow, 2018. 217 p. Available at: http://znanium.com/catalog/product/945334, accessed 10.10.2018. (In Russ.).

5. Gerasimova Ye.B. Metodologiya ekonomicheskogo analiza: turbulentnyy podkhod [Methodology of economic analysis: turbulent approach]. Voprosy sovremennoy nauki i praktiki. Universitet imeni V.I. Verna-dskogo [Issues of modern science and practice. V.I. Vernadsky University], 2009, no. 12 (26). Available at: http://vernadsky.tstu.ru/pdf/2009/12/rus_29_2009_12.pdf, accessed 10.10.2018. (In Russ.).

6. Gornastaeva N.V. Issledovaniye i otsenka konkurentosposobnosti rabotnikov na vnutrifirmennykh rynkakh truda: regional'nyy srez [Research and assessment of the competitiveness of workers in the intrafirm labour markets: a regional cross-section]. Vestnik Astrakhanskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. Seriya: Ekonomika [Bulletin of Astrakhan State Technical University. Series: Economy], 2017, no. 1, pp. 31—42. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=28824370, accessed 10.10.2018. (In Russ.).

7. Zemlyanukhina S.G. Metodologicheskiye aspekty issledovaniya konkurentosposobnosti trudovykh resur-sov regionov Rossii [Methodological aspects of the study of the competitiveness of labour resources in the regions of Russia]. Available at: http://gigabaza.ru/doc/107988.html, accessed 10.09.2018. (In Russ.).

8. Kara A.N. Otsenka konkurentosposobnosti spetsialistov na regional'nom rynke truda: teoriya, me-todologiya, praktika [Assessment of competitiveness of specialists in the regional labour market: theory, methodology, practice. Abstract of thesis]. Moscow, 2012. 44 p. (In Russ.).

9. Kvasnikova V.V., Zhuchkevich O.N. Konkurentosposobnost' tovarov i organizatsiy [The competitiveness of products and organizations]. Moscow, 2013. 184 p. Available at: http://znanium.com/catalog/prod-uct/400300, accessed 10.09.2018. (In Russ.).

10. Kolesnikova O.A., Zenkova O.A. Formirovaniye teoreticheskikh predstavleniy o konkurentosposobnosti rabotnika [Formation of theoretical ideas about the competitiveness of the employee]. Vestnik Voronezh-skogo instituta vysokikh tekhnologiy [Bulletin of Voronezh Institute of High Technologies], 2017, no. 1 (20), pp. 142—145. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=28961157, accessed 18.09.2018. (In Russ.).

11. Milyaeva L.G. Nekotorye aspekty upravleniya konkurentosposbnost'yu personala [Some aspects of management of competitiveness of staff]. Sovremennye nauchnye issledovaniya i razrabotki [Modern research and development], 2017, no. 2 (10), pp. 351—353. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=29160959, accessed 18.09.2018. (In Russ.).

12. Ozernikova T.G., Danilenko N.N., Kravtsevich S.V. Konkurentosposobnost'rabotnika: ponyatiye, issle-dovaniye, upravleniye [Employee competitiveness: concept, research, management]. Irkutsk, 2007. 256 p. (In Russ.).

13. Ozernikova T.G. Struktura konkurentnykh preimushchestv chelovecheskikh resursov regiona [Structure of competitive advantages of human resources in the region]. Upravleniye chelovecheskimi resursami — osnova razvitiya innovatsionnoy ekonomiki [Human resource management is the basis for development of innovative economy], 2010, no. 2, pp. 168—172. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=22883443, accessed 18.09.2018. (In Russ.).

14. Otstavnova L.A., Yakhvarova Ye.V. Konkurentosposobnost' chelovecheskikh resursov v sistemakh otnosheniy "Chelovek — proizvodstvo" [Competitiveness of human resources in the systems of relations "Man — production"]. Biznes. Obrazovaniye. Pravo [Business. Education. Law], 2014, no. 2 (27), pp. 145— 151. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=21509859, accessed 18.09.2018. (In Russ.).

15. Pushkareva K.A. Model' formirovaniya konkurentosposobnosti personala organizatsii [Model of formation of competitiveness of personnel of the organization]. VestnikMoskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta. Seriya: Ekonomika [Bulletin of the Moscow state regional University. Series: Economy], 2010, no. 2, pp. 113—116.

16. Sankova L.V., Gornastaeva N.V. Issledovaniye problem konkurentospsosbnosti rabotnikov v ekonomike znaniy: innovatsii i traditsii [Research of problems of competitiveness of workers in knowledge economy: innovations and traditions]. Innovatsionnaya deyatel'nost' [Innovative activity], 2014, no. 3 (30), pp. 46—55. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=22826163, accessed 18.10.2018. (In Russ.).

17. Solodukho N.M. Metodologiya situatsionnogo podkhoda v nauchnom poznanii [The methodology of the situational approach in scientific knowledge]. Fundamental'nye issledovaniya [Fundamental study], 2005, no. 8, pp. 85—87. Available at: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=, accessed 18.09.2018. (In Russ.).

18. Sotnikova S.I. Konkurentosposobnost' rynka truda: genezis sotsial'no-ekonomicheskogo soderzhaniya [The competitiveness of the labour market: the Genesis of the socio-economic content]. Marketing v Rossii i za rubezhom [Marketing in Russia and abroad], 2006, no. 2, pp. 95—107. Available at: http://masters.donntu. org/2011/iem/marykon/library/tez4.htm, accessed 18.09.2018. (In Russ.).

19. Sotnikova S.I., Sotnikov N.Z. Strategicheskoye upravleniye kar'eroy kak instrument dostizheniya konkurentosposobnosti personala [Strategic career management as a tool to achieve staff competitiveness]. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Ekonomika [Bulletin of Omsk University. Series: Economy], 2014, no. 1, pp. 60—65. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=21640759, accessed 18.09.2018. (In Russ.).

20. Telegina N.A., Pylaev I.N. Kontseptual'nye osnovy formirovaniya konkurentosposobnosti rabotnikov predpriyatiy [Conceptual bases of formation of competitiveness of employees of enterprises]. Vestnik Tom-skogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika. [Bulletin of Tomsk State University. Economy], 2015, no. 3 (31), pp. 56—67. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=24900064, accessed 18.09.2018. (In Russ.).

21. Yanchenko Ye.V. Konkurentosposobnost' chelovecheskikh resursov v sistemakh trudovykh otnosheniy sovremennogo obshchestva [Competitiveness of human resources in the systems of labour relations of modern society]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of Tomsk State University], 2011, no. 343, pp. 163—169. Available at: https://elibrary.ru/item.asp?id=15640306, accessed 18.09.2018. (In Russ.).

22. Amarakoon U., Weerawardena J., Verreynne M.-L. Learning capabilities, human resource management innovation and competitive advantage. International Journal of Human Resource Management, 2018, no. 29 (10), pp. 1736—1766. Available at: https://www.scopus.com/record/display.uri?eid=2-s2.0-84979581754&origin=resultslist, accessed 18.09.2018.

23. Chapman E.F., Sisk F.A., Schatten J., Miles E.W. Human resource development and human resource management levers for sustained competitive advantage: Combining isomorphism and differentiation. Journal of Management and Organization, 2018, no. 24 (4), pp. 533—550.

24. Golenkova Z.T., Kosharnaya G.B., Kosharnyy V.P. Influence of education on improved competitiveness of employees in the labour market. Integration of Education, 2018, no. 22 (2), pp. 262—273.

25. Hao H., Zhao S., Liu Z., Zhao F. Evaluating human resource competitiveness based on an improved TOPSIS method: The case of automotive industry. IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management. 2016.

26. Lin C., Wang C.Y., Wang C., Jaw B. The role of human capital management in organizational competitiveness. Social Behavior and Personality, 2017, no. 45 (1), pp. 81—92.