Зарплаты мечты не вписались в реальность

Зарплатные ожидания россиян оказались в три раза больше реальных вознаграждений. Граждане хотят получать в среднем 166 тыс. руб. в месяц, выяснил сервис Rabota.ru. При этом фактическая сумма в среднем по России не превышает 55 тыс. руб. Работодатели признают, что во многих случаях финансовые запросы не оправданы, но ажиотаж на рынке заставляет их платить некоторым соискателям больше. Подробности расскажет Григорий Колганов.

Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ

Зарплатные запросы москвичей ожидаемо отличаются от средних по России. Мужчины рассчитывают получать больше 200 тыс. руб. в месяц, женщины — свыше 150 тыс. руб. При этом среднее вознаграждение в городе составляет порядка 100 тыс. руб., по данным Росстата. Конечно, многое зависит от сферы деятельности, но многие собеседники “Ъ FM” сочли зарплатные ожидания завышенными.

Впрочем, у такого оптимизма были реальные предпосылки, рассказал замгендиректора сервиса Rabota.ru Александр Ветерков: «Тенденция 2021 года — рост зарплат во всех отраслях и сегментах. В зависимости от региона он составлял от 10% до 25%. При этом рост реальных гонораров предполагает, что и желаемая заработная плата — та, о которой мы мечтаем, — тоже начинает расти».

По данным Росстата, реальные зарплаты в 2021 году действительно выросли. Например, в октябре граждане в среднем зарабатывали около 55 тыс. руб. — это на 8% превосходит аналогичные показатели 2020-го. Правда, из-за высокой инфляции фактическая прибавка составила не больше 1%.

Именно темпы роста потребительских цен заставляют россиян повышать аппетиты, говорит директор завода «Элкат» Максим Третьяков: «Сейчас зарплатные ожидания определяются не ценностью кадров, а просто увеличением стоимости жизни.

Реальная инфляция существенно выше официальной, поэтому практически все категории персонала хотели бы прибавки к зарплате. Надо сказать, что их ожидания обоснованы — практически все подорожало».

Еще один фактор, который влияет на высокие ожидания — нехватка кадров на рынке труда. Конкуренция за сотрудников сильно обострилась в 2021 году. Так что компании готовы перекупать специалистов, даже если их квалификация иногда не соответствует вознаграждению. Зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь заметила такую тенденцию в IT-сфере: «Зарплаты именно в этом секторе на сегодняшний день весьма велики, и не всегда, наверное, это обосновано с точки зрения того функционала, который выполняется данными специалистами, но рынок диктует свои условия.

Крупнейшие банки периодически практикуют переманивание сотрудников. Из-за этого гонорары таких специалистов поднимаются в два-три раза, что и создает ажиотаж».

Могут ли высокие зарплатные ожидания реально стимулировать россиян развиваться и идти вверх по карьерной лестнице? Даже если предположить, что большинство граждан нацелены на профессиональный рост, далеко не все зависит от них, считает доцент кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Константин Добромыслов: «Как говорится, плох тот солдат, который не хочет быть генералом, отсюда естественное желание роста.

Но есть общие тенденции: соотношение того, как работает экономика, каковы доходы населения. Нельзя, скажем, нарастить производство, если у вас бешено дорогие товары, а население нищее — некуда будет девать продукцию. Поэтому здесь должно быть соотношение стоимости товаров и покупательной способности работника».

В 2021 году портал SuperJob выяснил, что почти половина россиян не готова снижать свои зарплатные ожидания. Однако собеседники “Ъ FM” предполагают, что скоро гражданам придется умерить аппетиты. Некоторые эксперты считают, что экономический рост прекратится во второй половине года. Хотя, возможно, это вызовет и обратный эффект. Ведь чем ниже уровень жизни, тем больше хочется его улучшить.