На работу как на конкурс

Аналитики впервые с 2015 года зафиксировали рост активности работодателей на рынке труда Краснодарского края. Особенно востребованы специалисты в сфере продаж и банковской сфере, а наибольшая конкуренция среди юристов, экономистов и управленцев. Количество резюме пока превышает число предложений почти в четыре раза. В начале 2018-го эксперты констатируют замедление активности на рынке труда края относительно прошлого года.

Служба исследований HeadHunter проанализировала рынок труда в Краснодарском крае за 2017 год. По данным экспертов, количество размещенных прошлом году на ресурсе рекрутингового агентства вакансий выросло по сравнению с 2016-м годом на 5%. При этом число резюме увеличилось на 19%.

Согласно исследованию, больше других в Краснодарском крае востребованы специалисты в области продаж. Это 38,5% от всех предложений работодателей в 2017 году. На втором месте специалисты сферы «Банки / инвестиции / лизинг» (12,2% от всех предложений), на третьем — «Строительство / недвижимость» (11,8%), на четвертом — «Начало карьеры / студенты» (10,6%), на пятом — «Рабочий персонал» (8%). Кроме того, в десятку самых востребованных специалистов на Кубани в прошлом году вошли сотрудники сферы «Производство» (7,1%), ресторанно-гостиничного бизнеса (7,1%), транспортники (7%) и административный персонал (6,5%). Замыкает ТОП-10 область IT-технологий, на которую приходится чуть больше 6% от всех предложений на рынке труда.

Средняя зарплата, которую предлагали работодатели Краснодарского края в 2017 году, по информации агентства,— 32 тыс. руб. По сравнению с 2016 годом она выросла на 2 тыс. руб.

По данным экспертов, на протяжении года конкурс среди соискателей составлял в среднем семь человек на одну вакансию. Больше всего соискателей отмечено в сфере «Высший менеджмент» (17 резюме на одну вакансию). Также в ТОПе поиска работы юристы (15 человек на одну вакансию) и финансисты (12 человек на вакансию). Дефицит специалистов ощущается в сфере страхования (9 резюме на 10 вакансий), среди медперсонала и фармацевтов (10 резюме на 13 вакансий) и среди рабочего персонала (10 резюме на 17 вакансий).

По мнению директора макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирины Веретенниковой, активизация рынка труда на Кубани в прошлом году может свидетельствовать о позитивных тенденциях в экономике региона. «Рост предложений работодателей случился в результате выхода экономики из кризиса. В 2014-м и 2015 годах компании сокращали персонал, стараясь оптимизировать расходы, а с середины 2016-го бизнес начал восстанавливать свои позиции. Кто-то заново стал разворачивать отделы, кто-то — добирать новых сотрудников, кто-то — открывать новые направления»,— говорит эксперт.

Руководитель краснодарского кадрового агентства «Нужные люди» Инна Фанзиева, напротив, отмечает существенное увеличение в 2017 году соискателей на рынке труда Краснодара, но не видит активности со стороны работодателей. «Людей, которые ищут работу, становится все больше оттого, что какие-то предприятия закрываются, некоторые проводят сокращения, кто-то урезает зарплату. А предложений от работодателей больше не становится»,— утверждает эксперт. По ее мнению, стабильный спрос на кадры в кубанской столице существует только по рабочим специальностям.

В начале 2018-го аналитики HeadHunter констатируют замедление активности на рынке труда края относительно прошлого года. Но в этом году, по прогнозам экспертов, количество вакансий может вырасти на 7—12%. Востребованы будут специалисты в области продаж, IT-сферы, производственники и квалифицированные рабочие.