«В идеале женщины будут зарабатывать наравне с мужчинами и в равной степени будут представлены на ключевых руководящих постах»

«В идеале женщины будут зарабатывать наравне с мужчинами и в равной степени будут представлены на ключевых руководящих постах»

В начале недели сразу несколько организаций опубликовали свои исследования, посвященные роли женщин в бизнесе. О перспективах женщин в бизнесе рассказала “Ъ” и ЛИЗ РАЙЛИ ХАРГРОУВ, заместитель декана по вопросам поступления бизнес-школы имени Фукуа при Дюкском университете (Дарем, Северная Каролина, США).

— Как бы вы охарактеризовали нынешнее положение женщин в современном бизнес-сообществе?

— За последние десять лет мы увидели заметное увеличение числа женщин в бизнесе, особенно на руководящих должностях. Ситуация меняется в лучшую сторону и в бизнес-образовании. Так, например, в бизнес-школе Фукуа при Дюкском университете из 14 заместителей декана 9 — женщины, то есть 64% от всего руководства бизнес-школы. Однако нам предстоит проделать еще много активной работы, поскольку именно женщины выражают уникальное мнение в ходе обучения по программам MBA.

— Какие навыки необходимо развивать женщине, чтобы быть успешной в бизнесе?

— Наряду с академическими знаниями, стратегическими и аналитическими умениями, важность которых никто не умаляет, в первую очередь женщинам необходима уверенность в себе, в своих навыках и умениях. Именно эти качества открывают новые возможности. Поэтому бизнес-образование нацелено на развитие уверенности.

Как в США, так и в России традиционно бизнес рассматривался как область, где доминируют исключительно мужчины, именно поэтому женщинам приходится ежедневно демонстрировать свои возможности, уверенность в решениях и готовность руководить, когда появляется такая возможность.

— Зачастую женщины занимающиеся бизнес-образованием, гораздо моложе мужчин, обучающихся в бизнес-школе. Получается, что когда мужчины начинают активно делать карьеру, женщины начинают создавать семью. Насколько этот аспект осложняет карьерный процесс женщины?

— Мужчины и женщины принимают абсолютно разные решения, касающиеся того, когда и каким образом поступать в бизнес-школу. Большинство студентов начинает заниматься бизнес-образованием в 28 лет — именно в этом возрасте большинство женщин задумывается о создании семьи. Поэтому задача специалистов бизнес-школы — убедить и вдохновить женщин в том отношении, что они могут получить все одновременно: начать обучение MBA, продолжить карьеру и иметь семью. А чтобы вдохновить женщин, они должны увидеть успешные примеры других женщин: чем больше у нас есть ролевых моделей, чем более доступными являются карьера в бизнесе и бизнес-образование, тем больше положительных перемен мы увидим в бизнесе.

— Существует ли разница между положением женщины в бизнес-сфере в Европе и США?

— Да, некоторую разницу нельзя не отметить. Так, в 1950–1970-х годах в США считалось, что женщина должна сидеть дома с детьми. Однако нельзя не отметить с какой быстротой женщины в США добились возможности работать. А в Европе это было вполне естественным, что женщины работали, но при этом не обязательно, что они достигали высоких постов в тех организациях, где работали. Но со временем ситуация изменилась. При этом сейчас в США больше женщин-руководителей, чем в Европе. Но и в России есть прогресс, о чем свидетельствуют данные списка самых влиятельных женщин.

— Как вы оцениваете намерение Еврокомиссии ввести квоты на женщин в совете директоров крупнейших компаний?

— Лично я не сторонница системы квот. Я опасаюсь, что при введении обязательных квот будет создаваться ощущение, что таким образом достигнуто необходимое разнообразие в руководстве. Хотя при этом будут оставаться сотни женщин, умеющих и готовых руководить организацией, но у них для этого не будет возможностей. Я считаю, что существует большое число квалифицированных женщин, которые должны конкурировать для того, чтобы руководить в организации.

— Что может привлечь женщину для того, чтобы она начала карьеру в бизнесе? Или, наоборот, оттолкнуть ее?

— Важную роль играет экономический аспект. По данным некоторых исследований, в том числе GMAT, женщины, получающие образование MBA, имеют более высокую заработную плату в различных сферах бизнеса, чем женщины, окончившие колледж. Женщины, имеющие диплом МВА, сообщают о росте зарплаты на 51% по сравнению с заработком, который они имели до МВА. А вот оттолкнуть может представление об MBA, связанное с тем, что эта программа очень тесно связана с цифрами. Возникает ощущение того, что отсутствие экономического образования может создать препятствие для получения MBA. Но не стоит забывать о том, что бизнес-образование связано с многозадачностью и определением приоритетов. Речь также идет о возможности генерализации знаний, что в конечном итоге приведет к успешной карьере.

— Считаете ли вы, что в некоторых сферах бизнеса женщине легче добиться успеха в карьере?

— Думаю, что для того, чтобы добиться успеха в бизнесе, женщине необходимо приложить очень много усилий. Потом нужно отметить, что даже в самых крупных косметических компаниях нет большого числа женщин на руководящих должностях. Даже если взглянуть на рейтинг компаний Fortune 500 — только 17% генеральных директоров этих компаний женщины. Необходимо увеличивать число женщин, получающих MBA, что может повысить вероятность того, что они окажутся на ведущих должностях.

— Какого равенства женщины смогут достигнуть в бизнесе в ближайшем будущем?

— В идеале женщины будут зарабатывать наравне с мужчинами и в равной степени будут представлены на ключевых руководящих постах. Если бизнес-школы и корпорации поймут, насколько эффективнее будет работа компаний при наличии большего числа женщин, то тогда увеличится число выпускниц бизнес-школ. И количество женщин в рейтинге Fortune 500 превысит 17%.