Проблема соотношения производительности между оплатой труда на промышленных предприятиях Республики Беларусь

Проблемы экономики и менеджмента

УДК 331.215.3

Г. В. Купцова

магистрант,

УО «Академия управления при Президенте Республики Беларусь»

ПРОБЛЕМА СООТНОШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ МЕЖДУ ОПЛАТОЙ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Аннотация. В статье рассмотрено соотношение роста производительности труда над ростом заработной платы на промышленных предприятиях Республики Беларусь, проанализирован размер номинальной среднемесячной заработной платы и производительности труда за 2007-2013 гг., рассчитан коэффициент опережения производительности труда над заработной платой. Рассмотрены факторы, влияющие на правильное соотношение производительности труда и заработной платы.

Ключевые слова: производительность труда, заработная плата, темп роста, коэффициент опережения.

G.V. Kuptsova, Academy of Public Administration under the aegis of the President of the Republic of Belarus

THE PROBLEM OF CORELLATION BETWEEN LABOUR EFFICIENCY AND SALARY AT INDYSTRIAL ENTERPISES OF THE REPUBLIC OF BELARUS

Abstract. The article examines the correlation of encrease in labour efficiency and salary increase at industrial enterprises of the Republic of Belarus, analyses nominal average monthly salary and labour efficiency over a period 2007-2013, calculates advance coefficient of labour efficiency over salary. Factors, affecting the right correlation of labour efficiency and salary, are examined.

Keywords: labour efficiency, salary, growth rate, advance coefficient.

На пути перехода Республики Беларусь к ориентированной модели рыночной экономики остро встал вопрос о переосмыслении взаимосвязи между производительностью и оплатой труда работников.

Проблема соотношения производительности между оплатой труда продолжительное время оставалась без внимания со стороны государства. Происходящие кризисные явления в экономике накладывают отпечаток на финансовую и хозяйственную деятельность предприятий, что вызывает необходимость сокращения расходов связанных в первую очередь с выплатами по заработной плате.

В рыночной экономике главным принципом является принцип опережающего роста производительности труда в сравнении с его оплатой. Данный принцип является основополагающим звеном развития экономики любой страны.

Производительность и оплата труда подвергаются воздействию на них макро и микро-показателей. Превышение темпов роста оплаты труда над производительностью на микроуровне влечет к сокращению прибыли предприятия и, соответственно, к замедлению процессов модернизации производства. На макроуровне опережение роста производительности труда влечет к диспропорции между денежной и товарной массой и как следствие возникновением инфляционных процессов в экономике страны [2, с. 71].

Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014

10

№ 8 (48) - 2015

Проблемы экономики и менеджмента

№ 744 «Об оплате труда работников» увеличение роста среднемесячной заработной платы работников организации может быть допущено, если рост производительности труда выше роста заработной платы по организации за отчетный месяц. Если данное условие не соблюдается, то фонд заработной платы должен быть уменьшен до размера, который обеспечит соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0 [4].

С начала 2015 года экономическая ситуация в стране изменилась, что повлияло на внесение корректировок в Постановление № 744.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 47 от 26.01.2015 исключена норма, которая предусматривала необходимость корректировки фонда оплаты труда при соотношении менее 1,0 в сторону уменьшения [5].

В настоящее время первостепенное значение приобретает принцип опережающих темпов роста производительности над оплатой труда.

Исходя, из международной статистики в развитых странах норматив опережающего темпа роста заработной платы составляет 0,6-0,8% на каждый процент прироста производительности труда (0,8 - в Г ермании, 0,7 - Великобритании, 0,6 - США и Японии).

Размер среднемесячной заработной платы работников промышленности, в целом по Республике Беларусь за 2013 год составил 5483,2 тыс. рублей (табл. 1).

Наиболее высокий показатель по областям за 2013 (рис. 1) составил 5738,6 тыс. рублей - Минская область, самый низкий - 4839,9 тыс. рублей Брестская область.

Исходя из таблицы 1, проанализируем темпы роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников промышленности по областям и г. Минску (табл. 2).

Самый высокий темп роста заработной платы по Республике Беларусь за период 2005-2013 года, был зафиксирован в 2012 году 193,78 процента, самый низкий в 2009 году 109,4 процента. В 2013 году данный показатель по республике находится на уровне 135,17 процента.

Производительность труда по Республике Беларусь в 2013 году составила 97,1 процента (табл. 3).

Таблица 1 - Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников промышленности по областям и г. Минску за 2007-2013 гг. [3]

Год

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Республика Беларусь 751,4 960,9 1051,2 1315 2093,4 4056,5 5483,2

Области:

Брестская 633,1 806,8 900,7 1142,7 1769,8 3419,1 4839,9

Витебская 681 858,2 981 1206,1 1921,7 3774,5 5152,7

Г омельская 769,1 966,4 1071 1323 2109,7 4133,1 5534,4

Гродненская 691,8 891,8 989,8 1241 1939,7 3747,1 5160

г. Минск 865,1 1138 1207,1 1484,7 2370,3 4599,4 6229,4

Минская 778,5 997,4 1109,5 1446,3 2321 4347 5738,6

Могилевская 727,2 900,5 953,4 1192,4 1933,5 3850,5 5093,9

№ 8 (48) - 2015

11

Проблемы экономики и менеджмента

Рисунок 1 - Размер номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (тыс. руб.) по областям и г. Минску за 2013 год

Таблица 2 - Темпы роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников промышленности по областям и г. Минску (в процентах к предыдущему году) за 2007-2013 гг. [3]

Год

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Республика Беларусь, 152,44 127,88 109,40 125,10 159,19 193,78 135,17

Области:

Брестская 152,85 127,44 111,64 126,87 154,88 193,19 141,55

Витебская 146,42 126,02 114,31 122,95 159,33 196,41 136,51

Г омельская 146,97 125,65 110,82 123,53 159,46 195,91 133,90

Гродненская 152,08 128,91 110,99 125,38 156,30 193,18 137,71

г. Минск 157,95 131,55 106,07 123,00 159,65 194,04 135,44

Минская 146,33 128,12 111,24 130,36 160,48 187,29 132,01

Могилевская 162,54 123,83 105,87 125,07 162,15 199,15 132,29

Таблица 3 - Производительность труда в промышленности по областям и г. Минску (в процентах к предыдущему году) за 2005-2013 гг. [3]

Год

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Республика Беларусь 109,1 109,2 100,1 113,1 109,2 107,3 97,1

Области:

Брестская 107,5 105,5 95,5 113,1 105,6 104,8 104,6

Витебская 101,2 109,7 99,4 95,9 111,7 114,5 103,5

Г омельская 114,2 109,7 103,0 105,2 110,6 104,1 99,2

Гродненская 105,2 108,5 107,9 112,0 106,2 106,3 106,3

г. Минск 107,5 115,3 94,1 117,8 112,6 108,7 87,7

Минская 113,1 102,5 98,2 135,9 107,6 101,1 105,3

Могилевская 112,7 108,8 96,3 117,5 105,7 105,2 99,8

12

№ 8 (48) - 2015

Проблемы экономики и менеджмента

Самый высокий показатель производительности труда в 2013 году зафиксирован в Гродненской области 106, 3 процента, самый низкий показатель по республике в Гомельской области 99,2 процента (рис. 2).

120

100

80

60

40

20

0

J9 J?

ty// //

Темп роста производительности труда

Рисунок 2 - Темп роста производительности труда по областям и г. Минску за 2013 год

Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы меньше 1,0 за период 2007-2013 гг. в Республике Беларусь, что свидетельствует о том, что рост заработной платы превышает рост производительности труда. В 2013 году по республике данный показатель находится на уровне 0,72 (табл. 4).

Таблица 4 - Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы

Год

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Республика Беларусь 0,72 0,85 0,91 0,90 0,69 0,55 0,72

Области:

Брестская 0,70 0,83 0,86 0,89 0,68 0,54 0,74

Витебская 0,69 0,87 0,87 0,78 0,70 0,58 0,76

Г омельская 0,78 0,87 0,93 0,85 0,69 0,53 0,74

Гродненская 0,69 0,84 0,97 0,89 0,68 0,55 0,77

г. Минск 0,68 0,88 0,89 0,96 0,71 0,56 0,65

Минская 0,77 0,80 0,88 1,04 0,67 0,54 0,80

Могилевская 0,69 0,88 0,91 0,94 0,65 0,53 0,75

Следует учесть, тот факт, что на опережение роста заработной платы по отношению к производительности труда в Республике Беларусь обращали свое внимание эксперты Международного валютного фонда. Так в докладе Международного валютного фонда за 2013 год отмечено, что при стабилизации экономики в 2012 году, было произведено чрезмерное повышение заработной платы (на 35 процентов), что способствовало опережению роста производительности труда. В тот период, когда повышение

№ 8 (48) - 2015

13

Проблемы экономики и менеджмента

заработной платы обгоняет рост производительности, оно вызывает «перегрев» и снижение конкурентоспособности продукции [2, с. 5].

Необходимо отметить, рост заработной платы по отношению к производительности труда в условиях перехода к рыночной экономике является не допустимым и пагубно влияющим на экономику страну, приводящим к внутренним диспропорциям.

Таким образом, правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет рационального использования всех факторов роста производительности: технических, за счет внедрения и модернизации оборудования, организационных за счет выборы оптимальной структуры управления и распределения полномочий между работниками предприятия, социально-экономических факторов за счет морального и материального поощрения работников.

Список литературы:

1. Доклад МВФ по Республике Беларусь №13 /159 - МВФ Вашингтон, округ Колумбия - 2013. - 63 с.

2. Боровик Л.С. Взаимосвязь производительности и оплаты труда: сравнительная динамика и проблемы оптимизации // Белорусский экономический журнал. - 2008. - № 1. - С. 70-79.

3. Официальный сайт Национального статистического комитета Республики Беларусь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://belstat.gov.by (дата обращения: 06.07.2015).

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 года № 744 «Об оплате труда работников».

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2015 года № 47 «О внесение изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 года».

14

№ 8 (48) - 2015