Уважаемые IT специалисты! Где вас искать???

Мне нравится менталитет работодателя -хорошего спеца с большим опытом работы за малые деньги, на которые радостно побежит недавний выпускник, но его как раз и не возьмут без опыта. Согласен, что программирование не та сфера, где можно позволить себе стажера, но как же им, горимычным, опыта то набраться?

К сожалению, мне не повезло родиться в Первопрестольной, ЕГЭ я не застал и пришлось учиться в Ростове в Донском гос. тех университете (ДГТУ). Ростов вообще "может" похвастать IT-компаниями, так что заветной стажировки со второго курса вряд ли у кого выйдет. В итоге весьма подающие надежду программеры идут, в лучшем случае, сисадминами, в худшем -продавцами компьютеров (ведь то же по специальности

). Как знать, может среди отсеившихся и были нужные вам таланты, которых вы побоялись взять и немного науськать?

Я взял однажды статистику выпускников всех компьютерных специальностей по Ростовской обл и обомлел. ДГТУ, ЮФУ (куда входят бывшие РГУ с его мехматом и ТРТУ -Тагарногский радик, один из лучших вузов юга России, где готовили качественных программистов), ЮРГТУ (бывший НПИ), РГУПС (бывший РИИЖТ, программисты хорошие, но с прицелом на специфику ЖД) - все они выпускают программистов около пяти тысяч в год. А знаете, скольким удается устроиться программистом? Около 37 человек! И то это программисты Access (без проблем можно устроиться, но зарплата ниже чем у охранника, отсутствие перспектив), стажер 1 С Предприятие, для которого нужно обучиться за свой счет и сдать все сертификации да плюс пару лет быть мальчиком на побегушках в какой-нибудь конторе за зарплату в три тысячи. И при этом всегда слышать сетования по поводу того, что есть дефицит специалистов этого профиля. Абсурд, да и только.

Нет хорошего врача после вуза, учителя, инженера, военного - опыт они набирают уже работая. Но врача, учителя, военного трудоустроит государство, а вот программер получит свою корочку, посмотрит на свои проекты участия в OpenSource, на свои крохи от фриланса, плюнет на все и подастся в мэнэгеры, постоянно бранясь на очередное объявление "Требуется senjor Java Developer с опытом работы в данной должности не менее пяти лет".

Господа рекрутеры, хотите нормального специалиста, сотрудничайте с преподавателями кафедр университетов и по их рекомендациям набирайте себе будущих кадров. Создайте специальный стажерский отдел под присмотром начальника отдела