Кадровая рознь

Кадровая рознь

Гонка зарплат и конкуренция за работников в промышленности популярнее найма мигрантов

По данным последнего в длинной серии исследования лаборатории конъюнктурных опросов ИЭП, январь 2024 года принес российской промышленности очередные рекорды кадрового голода — о том, что он ограничивает выпуск, говорят уже 53% представителей промпредприятий. При этом промышленники намерены конкурировать друг с другом в гонке зарплат и условий только за рабочие руки россиян — наем мигрантов, в отличие от отраслей ритейла и логистики, остается у них наименее популярным способом заполнения рабочих вакансий.

Фото: Иван Макеев, Коммерсантъ

Последнее, 380-е исследование лаборатории конъюнктурных опросов ИЭП, возглавляемой Сергеем Цухло — вчера он сообщил, что сама лаборатория ликвидируется, а персонал увольняется, но опросы, вероятно, продолжатся под новым брендом,— зафиксировало новые максимумы дефицита работников в промышленности, ставшего «самым распространенным ограничением промышленного роста по версии предприятий в 2024 году», в январе на него указывали 53% производителей, что стало историческим максимумом его упоминаний с 1993 года. Второй по значимости фактор — «неопределенность ситуации и ее перспектив» — постепенно снижает негативное влияние на динамику промпроизводства (локальный максимум пришелся на лето 2022 года): в январе на нее ссылались 42% представителей промпредприятий, на третьем месте — около 40% — в промышленности теперь видят слабость внутреннего спроса, ниже 30% ушла частота упоминаний таких ограничителей выпуска, как слабые рубль, экспортный спрос и нехватка оборудования.

Самым популярным способом решения кадровых проблем при этом остается гонка зарплат — участвовать в ней планируют 80% предприятий, при этом детализация опроса демонстрирует диверсификацию стратегий работодателей в конкурентной борьбе на рынке труда.

Так, в промышленности, для которой важны квалифицированные рабочие руки, намерены увеличивать зарплаты в первую очередь кадровым работникам и отдавать приоритет «удержанию на предприятии уже имеющихся рабочих, а не поиску новых, что в условиях рекордно низкой безработицы и деградации системы среднего специального образования совершенно логично», констатирует Сергей Цухло. По данным исследования, опора на собственные силы подтверждается и высокой распространенностью в промышленности переобучения уже имеющихся рабочих и поиском будущих квалифицированных работников среди выпускников средних специальных заведений — «высокий приоритет установлению с ними тесных контактов еще во время учебы (73% упоминаний) говорит о том, что предприятия пытаются привязать к себе учащихся этих заведений еще до выпуска и избежать их свободного попадания на российский рынок труда». Следующим по популярности методом заполнения вакансий стал поиск рабочих в других регионах РФ и их переселение в окрестности предприятий, обошедший вахтовый наем.

Масштабы кадрового голода иллюстрируют результаты очередного, 112-го ежеквартального замера ИЭП обеспеченности промышленности квалифицированными работниками: по его данным, доля предприятий с недостаточной численностью занятых «в связи с ожидаемыми изменениями спроса» достигла 47% и побила предыдущий рекорд июля 2023 года, когда таких оценок было получено 45%, в то время как на этапе решительного выхода из «ковидного кризиса» о недостатке кадров сообщали лишь 26% предприятий.

При этом все эти меры ориентированы на наем россиян: использование мигрантов как из Средней, так и из Юго-Восточной Азии занимает в перечне стратегий последние два места (16% и 11% опрошенных соответственно), в то время как российские работодатели из ритейла, логистики и электронной коммерции, где специализированные навыки не важны, уже обсуждают меры по облегчению массового найма потенциальных сотрудников из Индии, Пакистана и Северной Кореи (см. “Ъ” от 1 февраля).