HeadHunter: нижегородцы стали чаще пропадать после удачных собеседований

HeadHunter: нижегородцы стали чаще пропадать после удачных собеседований

За 2023 год в Нижегородской области более чем в два раза выросло число случаев гостинга. Так в кадровых агентствах называют ситуацию, когда соискатель удачно проходит собеседование, но в первый рабочий день не выходит на работу. По данным кадрового агентства HeadHunter, если в 2022 году такие ситуации составляли 5,6% от всех случаев несостоявшегося трудоустройства, то в 2023 году их было уже 12,9%.

С гостингом сталкивались работодатели из сферы здравоохранения и социальных услуг (18% от всех неудачных наймов), компании оптовой и розничной торговли (17,3%), девелоперы (16,5%) и ЖКХ (14,2%).

Среди линейного и рабочего персонала гостинг наиболее распространен у автослесарей (35,8%), токарей (27,3%) и водителей (20,1%). Среди «белых воротничков» и узких специалистов — у тестировщиков (28,3%), фармацевтов (20,3%) и страховых агентов (19,8%). Среди соискателей, претендующих на руководящие позиции, гостинг чаще других позволяют коммерческие (22,7%) и финансовые директора (21,8%), а также руководители проектов (14,6%).