Брифинг

Гэри Сворт, исполнительный директор портала по поиску удаленной работы "oDesk"

Многим компаниям приходится нанимать массу народа, несмотря на то что это дорого и требует времени. Более того, приходится драться за таланты. Мы с этим постоянно сталкиваемся в Кремниевой долине. Вроде как взял на работу хорошего специалиста, но за него еще надо каждый день биться, потому что его перетягивают. Причем зачастую эта конкурентная борьба идет среди знакомых — одни и те же компании бьются за лучших людей. Началась информационная эпоха, но большая часть компаний продолжает работать так, будто абсолютно необходимо, чтобы все их работники одновременно находились в одной комнате.

Руслан Гринберг, директор Института экономики Российской академии наук

Эта проблема сейчас острая по всему миру. Она связана с тем, что в последние 20-30 лет была установка на развитие финансового хозяйства. Теперь большой спрос на инженеров, техников, профессиональных и высококвалифицированных рабочих. В Бразилии, Индии очень мощно происходит индустриализация, конечно, сама система профессионального образования не успевает за растущим спросом.

Феликс Кугель, вице-президент и управляющий директор по России и СНГ "ManpowerGroup"

Сегодня мы имеем дело с демографическими вещами. Рост мира бизнеса, рост потребления, потребительского рынка в целом, конечно, идут и развиваются намного быстрее, нежели рост того персонала, который мог бы их обслуживать... С одной стороны, мы не успеваем, с другой стороны, подготовка не та, с третьей — мы еще молодая экономика все-таки, нам не так много лет.