Гендерная дискриминация на рынке труда (на примере крупных сайтов по поиску работы в г. Воронеже)

УДК 1.740

GENDER DISCRIMINATION ON THE LABOR MARKET (EXAMPLIFIED BY LARGE WEB-SITES FOR JOB HUNTING IN

VORONEZH)

Pryadkina Irina Mikhailovna, student of the 5th course, faculty of social work, Voronezh branch of the Russian State Social University

Abstract. The article examines the gender dimensions of labor market discrimination on the example of the Voronezh region, the ways of eliminating such discrimination.

Keywords: gender discrimination, labor, women's work, men's work, feminized sector employment.

ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ КРУПНЫХ САЙТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ

В Г. ВОРОНЕЖЕ)

Прядкина Ирина Михайловна, студентка 5 курса, факультет «Социальная

Работа», Филиал Российского государственного социального университета

в г. Воронеже

Аннотация. В статье рассматриваются гендерные аспекты дискриминации на рынке труда на примере Воронежской области, предложены пути ликвидации такой дискриминации.

Ключевые слова: гендерная дискриминация, рынок труда, женский труд, мужской труд, феминизированные сектора занятости.

Актуальность исследования. Гендерное неравенство на рынке труда в России обусловлено острой конкуренцией на рынке труда, предъявлением равно высоких требований к качеству трудового потенциала мужчин и женщин.

Современное состояние российского рынка труда сложилось в результате перераспределения занятости населения между сферами, отраслями и предприятиями, что предопределило возникновение множества проблем. Гендерные аспекты рынка труда представляют собой сложное явление, требующее тщательного анализа.

Переход к многоукладной экономике с многообразием форм собственности обусловил острую конкуренцию на рынке труда, предъявив равно высокие требования к качеству трудового потенциала мужчин и женщин [3].

Экономическое положение мужчин и женщин в современном мире заметно различается, хотя принят ряд международных документов о равноправии мужчин и женщин (Всеобщая декларация

прав и свобод человека, Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г., Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» 1979 г. и др.) [2].

Определение дискриминации в отношении женщин сформулировано в Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: «Дискриминация в отношении женщин означает любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области».

Россия гарантирует в своём правовом поле защиту от всех форм дискриминации. Дискриминация в трудовой сфере воспринимается особенно болезненно, так как связана с удовлетворением насущных потребностей человека и реализацией его важнейших прав и свобод. Не случайно основные трудовые права закреплены в Конституции РФ (ст. 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.). В Трудовом кодексе РФ запрет на дискриминацию в сфере труда выражен ясно и категорично, но в практике найма на работу широко распространены двойные стандарты отношения к женщине [2].

Нами была предпринята попытка проведения исследования гендерной дискриминации на материале сайтов, предлагающих работу в г. Воронеже.

Целью исследования является анализ гендерной дискриминации при найме на работу.

В задачи исследования входит:

1. Сбор информации.

2. Выделение критериев анализа гендерной дискриминации на рынке труда.

3. Обобщение результатов.

4. Обозначение практической значимости исследования.

Всего было рассмотрено 50 электронных объявлений, из них

36 носят дискриминационный характер.

Основные выводы и рекомендации. Дискриминация женщин (или мужчин) начинается с момента обнародования работодателем требований к полу потенциального работника, поскольку еще на этапе поиска информации о вакансиях это резко ограничивает возможность выбора. Работодатель не склонен к общению с претендентами, «не подходящими по полу», и до рассмотрения их профессиональных качеств дело, как правило, не доходит.

Так, на сайте SuperJob.ru обозначены следующие «мужские» вакансии: «требуется руководитель коммерческой организации

мужчина 25-50 лет»; «требуется руководитель отдела продаж предпочтительно мужчина от 25 до 45 лет»; «требуется юрист предпочтительно мужчина от 25 до 37 лет»; «требуется менеджер проекта (аутсорсинг) предпочтительно мужчина от 22 лет»; «требуется руководитель 1Т проектов мужчина».

Женщинам предлагаются следующие вакансии: «требуется продавец-консультант женщина 25-50 лет»; «требуется продавец-кассир женщина 19-27 лет»; «требуется помощник руководителя женщина от 20 лет»; «требуется кассир в детский центр женщина от 18 лет»; «требуется помощник по хозяйству женщина от 30 лет».

Существует проблема разницы в оплате труда мужчин и женщин. При значительной разнице в оплате труда женщины, кроме того, являются руководителями лишь 3-5% компаний и фирм [1].

На сайте Job.ru прослеживается разница в оплате труда: требуется уборщица, з/п от 12 000 руб.; требуется грузчик, з/ п от 15 000 до 30 000 руб.

На сайте Avito.ru: продавец-консультант (мужчина), з/п 25 000 руб.; продавец-консультант (женщина), з/п 15 000 руб.

Дискриминация по возрасту - еще одна «инновация» рынка труда. Многие наниматели откровенно прибегают к дискриминации по возрасту в основном при найме на работу. Объявления, содержащие подобные требования к претенденту на рабочее место, встречаются очень часто. Большинство работодателей стремятся нанять на работу специалистов в возрасте от 20-25 до 40-45 лет.

На всех рассматриваемых сайтах по поиску работы (Rabota.ru, Job.ru, Superjob.ru) присутствует дискриминация по возрасту: оператор ПК от 20 до 30 лет; менеджер образовательных услуг от 21 до 45 лет; консультант косметического салона от 21 до 35 лет; офис-менеджер от 22 до 45 лет; кассир от 21 до 40 лет и т.д.

Таким образом, подведём итоги проведенного исследования:

1. В электронных объявлениях о приёме на работу мужчинам чаще предлагают руководящие должности по сравнению с женщинами (мужчины - руководитель коммерческой организации, торговый представитель, руководитель обособленного подразделения, руковoдитель 1Т проектов; женщины - инженер-технолог, кассир-операционист, кассир, офис-менеджер, помощник бухгалтера, инженер по технической документации).

2. Мужчин приглашают на более высокооплачиваемые должности, чем женщин.

3. Ярко выражена дискриминация по возрасту.

4. Сравнительный анализ показал, что самым дискриминационным сайтом о приёме на работу в г. Воронеже является Super-Job.ru.

В связи с предпринятым исследованием необходимо выработать следующие рекомендации:

1. Создание специального комитета по отслеживанию дискриминационных объявлений.

2. Повышение спроса на женскую рабочую силу путем предоставления занятости в секторе экономики.

3. Увеличение ставок заработной платы в феминизированных секторах занятости до уровня доходов «мужских» секторов.

4. Принятие законопроектов, запрещающих дискриминационные объявления в интернете.

Библиографический указатель:

1. Баскакова М. Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда [Электронный ресурс] / М.Е. Баскакова // Сайт «Московский центр гендерных исследований. - Режим доступа: http://www.gender.ru/pages/resources/publications/baskakova/1998/gen derexp.php.

2. Змияк С. С. Дискриминационные аспекты функционирования российского рынка труда / С. С. Змияк // Вестник Научноисследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://koet. syktsu .ru/vestnik/2012/2012-1/7/7 .htm.

3. Рощин С. Гендерная дискриминация на рынке труда / С. Рощин [Электронный ресурс] // Сайт «Демоскоп weekly». - Режим доступа: http://www. demoscope.ru/weekly/2005/0219/tema05.php.

Статья поступила в редакцию 12.04.2014