HeadHunter сосчитал креативных

По данным службы исследований HeadHunter Южный округ, каждый второй ростовчанин считает свою работу креативной (48%). В ходе исследования было опрошено 226 работников в Ростовской области. Исследование показало, что среди управленцев такие люди встречаются чаще всего (73%), представители сферы безопасность также относят свою работу к креативной (65%), их на 2% больше, чем представителей сферы маркетинг/реклама/PR. Большинство госслужащих свой труд к творческому не относят. Большинство работников ростовских компаний (57%) связывает креатив с поиском нестандартных решений и новых методов. По мнению 23% респондентов, их работа сама по себе направлена на созидание: в процессе своей деятельности они «творят» и постоянно придумывают что-то новое. 14% опрошенных причисляют свою работу к креативной, так как периодически реализуют творческие проекты. Работники считают, что самые удачные креативные идеи они черпают в процессе сложных логических размышлений (41%). По словам 38% опрошенных, свои оригинальные идеи они придумывают в процессе мозгового штурма, или с ними случаются неожиданные озарения. 12% респондентов сообщили, что креатив — это то, что сопровождает их по жизни: им не нужно предпринимать усилий или ждать откровения, чтобы придумать что-то новое.

Опрошенные определили ряд качеств, без которых креативность в трудовой деятельности невозможна. По мнению большинства, гибкость мышления (64%), изобретательность (51%) и талант (43%) — три первостепенных качества, без которых креативность на работе невозможна. 9% опрошенных считают, что полностью реализуют свой творческий потенциал на текущем месте, а 59% сообщили, что он совсем не раскрыт. 42% работников с большим энтузиазмом относятся к креативным задачам начальства. С ужасом воспринимают подобные распоряжения 6% респондентов.