Segezha Group системно обучает сотрудников и повышает престиж работы «синих воротничков»

Segezha Group системно обучает сотрудников и повышает престиж работы «синих воротничков»

В целях поддержания высокого уровня компетенций персонала Segezha Group (MOEX: SGZH) проводит системную работу по обучению сотрудников. Накануне Дня кадровика, который отмечается в России 24 мая, в компании говорили об итогах повышения квалификации работников за предыдущий год. Так, в течение 2023 года очные и дистанционные обучающие программы прошли более 16 тысяч специалистов компании. Охват новыми знаниями составил 26,7% работников. Количество часов занятий — 420 130. Всего в течение года коллективу были доступны 896 программ. Расходы на обучение составили 32,6 млн руб. 119 сотрудников повысили квалификацию как резерв на выдвижение на вышестоящие должности.

Фото: ООО "Вятский фанерный комбинат"

Компания нацелена на сохранение опытных специалистов и набор талантливых выпускников высших и средне-специальных учебных заведений. Бренд работодателя имеет высокую репутацию, денежное вознаграждение — «выше рынка», заработная плата индексируется, идет ротация кадров, увеличивается социальная поддержка. Опросы на предприятиях, проведенные в 2023 году, показали, что почти половина действующих сотрудников рекомендовали бы компанию другим для трудоустройства. Среди преимуществ работы в компании отмечались: удобное расположение завода (близко к дому), стабильная зарплата без опозданий, достойный соцпакет, возможность повышать квалификацию, полис ДМС, доставка на смену служебным транспортом и «надежная спецодежда».

«Наши сотрудники — самый ценный ресурс компании. Мы стремимся создавать в трудовых коллективах комфортную деловую атмосферу, которая способствовала бы раскрытию лучших профессиональных и личных качеств работников.

Нам нужны хорошо подготовленные и хорошо мотивированные специалисты. Коллектив, построенный на общих корпоративных ценностях, принципах взаимного уважения и доверия, в котором каждый стремится быть лучшим в своем деле, получать новые знания и опыт, на порядок лучше решает производственные и бизнес-задачи.

Мы отстаиваем престиж наших профессий и стараемся не потерять ни одного ценного кадра», — говорит вице-президент по управлению персоналом Segezha Group Оксана Тихонова.

В 2024 году в компании нацелены на развитие активных форм работы с персоналом. В холдинге созданы все возможности для обучения на платформе Корпоративного онлайн-университета «Сегежа групп». Проводится обучение по наиболее востребованным бизнесом курсам таким как «Ведение бизнеса в странах MENA», проводятся «Дни информирования» руководителей предприятий с трудовыми коллективами, продолжается проектная деятельность со студентами ведущих вузов, включая РАНХиГС, Высшую школу экономики, МГТУ имени Н.Э. Баумана и региональные госуниверситеты. Участники кадрового резерва ГК в этом году пройдут обучение по новому лидерскому курсу «Лидер 360», дополнительные возможности для роста есть благодаря Советам молодежи и программе корпоративного волонтерства. В официальных аккаунтах соцсетей продолжится популяризация востребованных в компании профессий — в рубрике «Один день с профессионалом». Будут активны льготные программы для занятий спортом и медицинского обслуживания.

В настоящее время в команде Segezha Group в Архангельской, Костромской, Кировской, Иркутской, Вологодской, Ростовской областях, Республике Карелия, Красноярском крае, Санкт-Петербурге и Москве работают около 20 тысяч человек. Обеспеченность предприятий персоналом составляет более 80%. Во избежание риска потери кадров компания нацелена на повышение престижа работы т.н. «синих воротничков». В Segezha Group есть еще свободные привлекательные вакансии.

Segezha Group — уникальный российский лесопромышленный холдинг. Он выделяется в отрасли полным циклом собственной лесозаготовки и специализацией на выпуске широкой линейки высокомаржинальной продукции. В фокусе развития — экологичные технологии глубокой переработки древесины и максимально безотходного использования сырья. Группа является одним из крупнейших лесопользователей в мире. Общая площадь арендуемого лесфонда составляет около 16 млн га, а объем расчетной лесосеки — почти 24 млн куб. м (с учетом ПИП — приоритетных инвестиционных проектов). Стабильность бизнеса гарантируется высокой степенью самообеспеченности сырьем — более 90% потребностей компании в древесине покрывается за счет собственных ресурсов. В рамках борьбы с изменением климата, а также для повышения продуктивности своих лесов Группа внедряет принципы интенсивной модели устойчивого лесопользования. Segezha Group занимает лидерские позиции по целому ряду высокоэкологичной, углероддепонирующей продукции лесопромышленного комплекса. Так, холдингу принадлежит 1-е место в России по выпуску крафт-бумаги, промышленных бумажных мешков и пиломатериалов. В глобальном масштабе Группа на 3-м месте по производственным мощностям березовой фанеры. Компания так же на 3-м месте среди ведущих европейских производителей пиломатериалов. Производственные активы Segezha Group расположены в 10 российских регионах: Республика Карелия, Красноярский край, Санкт-Петербург, Архангельская, Вологодская, Иркутская, Кировская, Костромская, Московская и Ростовская области. Торговые представительства открыты в КНР и Сингапуре. Компания уверенно чувствует себя на глобальном рынке лесной продукции и гибко реагирует на малейшие изменения деловой конъюнктуры — она представлена на рынках более чем 80 стран. Трудовой коллектив растет и развивается вместе с холдингом — сейчас в нем более 20 тыс. человек. Подробнее на сайте: segezha-group.

* Segezha Group — Сегежа Групп.

ООО "Вятский фанерный комбинат"

Реклама