Корпоративный договор. Анализ рисков

КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР. АНАЛИЗ РИСКОВ О.Ю. Привалова, студент

Научный руководитель: Е.М. Шумкин, старший преподаватель Новосибирский государственный университет экономики и управления

DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10497

Аннотация. В рамках статьи рассматривается как появление корпоративного договора повлияло на судебную практику, изменилась ли судебная практика после реформ, произошедших в корпоративной сфере. Рассматривается мнение экспертов по поводу введение корпоративного договора в судебную практику, основные преимущества и недостатки корпоративного договора. Проводится анализ судебной практики на основе которой приводятся ряд положений, которых следует придерживаться при заключении корпоративного договора, чтобы минимизировать вероятность судебных разбирательств.

Ключевые слова: корпоративный договор, корпоративный спор, ст.67.2 «корпоративный договор», корпоративная сфера.

Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ введена в ГК РФ статья 67.2 «Корпоративный договор», в рамках данной статьи описывают основные права и обязанности сторон, заключивших корпоративный договор, причем данные права и обязанности касаются не только сторон договора, но и других участников общества, не включенных в данный договор, в рамках пункта 5 ст. 67.2 [1].

В соответствии с пунктом 1 ст. 67.2 ГК РФ раскрывается понятие и суть корпоративного договора, а именно «участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления

определенных обстоятельств», то есть таким образом можно говорить, что корпоративный договор представляет собой регулятор, оформленный форме договора, внутрикорпоративных отношений между участниками общества, а также кредитными и иными третьими лицами заключивших корпоративный договор [1].

Зарождение корпоративного договора в нашей стране можно отнести к началу 90-хх годов и связать с началом развития рыночной экономики и зарождением предпринимательской деятельности, которая выражалась в росте числа людей, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, появлением коммерческих кооперативов, разгосударствление собственности, введение новых форм хозрасчета [2].

Первоначально внутрикорпоративные отношения между участниками регулировались внутренними уставами и нормами организации. С последующим развитием экономики развивались и нормативные акты, регулирующие отношения как внутри, так и между организациями. В конце 1900-х годов основными регуляторами выступали Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 № 14-ФЗ и Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 № 208-ФЗ [3, 4].

При создании организации участники данного общества стремятся минимизировать риски и максимизировать доход, что и позволяет сделать корпоративный договор. В настоящий момент корпоративный договор с одной стороны выступает корпоративным актом, а с другой обязательственной сделкой, что придает ему двойственный характер, именно поэтому так важно проводить анализ рисков корпоративного договора. Стоит начать с того, что заключение корпоративного договора имеет ряд преимуществ и ряд недостатков, как для самих участников, так и для лиц являющимися участниками общества, но не являющимися участниками корпоративного договора.

К преимуществам корпоративного договора стоит отнести, тот факт, что при его заключении стороны могут учитывать уникальные особенности своей организации, что в свою очередь позволяет участникам выстроить систему управления таким образом, чтобы удовлетворить собственные интересы по максимуму.

Стоит отметить важную особенность корпоративного договора, которая с одной стороны является преимуществом для его участников, а с другой, несет неудобства для сторон не являющимися участниками договора, но входящих в состав общества, а именно то, что он является конфиденциальным, при его заключении стороны лишь должны уведомить остальных участников общества о факте подписания корпоративного договора, не раскрывая его сущности и особенностей.

Суханов Е.А., говорит о том, говорит о том, что конструкция корпоративного договора, принятая в нашем законодательстве в том числе ст. 67.2 ГК РФ характерна в первую очередь для англо-саксонского права и не вписывается в отечественный правопорядок. В рамках данной статьи мнение данного эксперта в первую очередь, выступает как один из ключевых недостатков корпоративного договора. В первую очередь это связано с тем, что практика применения корпоративного договора в рамках англо-саксонского права во многих случаях опирается на прецеден-

ты, которые не применимы в рамках российского законодательства.

К аргументу оспаривающую данную позицию стоит отнести, мнение Министерство экономического развития Российской Федерации, в первую очередь, считающего, что применение корпоративного договора позволит создать привлекательные инвестиционные условия для иностранных инвесторов, которым уже известен корпоративный договор, как договор имеющий диспозитивный характер, а также позволит повысить конкурентные преимущества экономики страны.

Наиболее полное представление о рисках корпоративного договора может дать только рассмотрение судебной практики в отношении сторон корпоративного договора.

При рассмотрении судебной практики корпоративного договора, было сделано несколько заключений, которые помогут сторонам, участникам общества, при подписании корпоративного договора избежать возможных судебных разбирательств:

Стороны договора являются они участниками или третьими лицами по отношению к организации при подписании договора должны строго прописывать свои права и обязанности, а также ответственность сторон при нарушении корпоративного договора. Так при рассмотрении дела № А40-217225/2016 от 28 августа 2018 г. в Арбитражном суде Московского округа, в рамках которого Компания "ЭйТиИ Гло-бал Инк" обратилась в Арбитражный суд города Москвы с иском к Добровольскому Ю.А. с обязательством заключить с ней в нотариальной конторе Крыловой Юлии Владимировны договор купли-продажи доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью "Эй Ти Энерджи» в размере 26,73% по номинальной цене 3300 рублей в течение 10 дней с

даты вступления решения в законную силу.

Истец выполнил все условия для оформления данной оферты, условия который были прописаны в корпоративном договоре, в то время как ответчик не явился на место подписания сделки, что рас-

считывается судом как отказ от акцепта Оферты. Суд постановил, что односторонний отказ ответчика от исполнения обязательства нарушает условия корпоративного договора и положения действующего законодательства.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 22 февраля 2018 года исковые требования компании удовлетворены.

Суд постановил, что ответчиком были нарушены условия корпоративного договора, в то время как истец полностью выполнил все условия, которые были прописаны в договоре.

Стоит избегать нечеткий формулировок при подписании корпоративного договора, в первую очередь, это позволит избежать долговременных судебных тяжб и эпиляций, так как при наличии двусмысленные терминов каждая судебная инстанция будет трактовать свое субъективное мнение представленных понятий, например, как при рассмотрении постановления от 19 сентября 2018 г. по делу № А05-5167/2018 Арбитражного суда. В рамах дела индивидуальный предприниматель Тюкин Виктор Павлович обратился в Арбитражный суд Архангельской области с исковым заявлением к Петровскому Владимиру Клавдие-вичу, обществу с ограниченной ответственностью «Персей-5» о признании недействительными сделки по выходу Петровского В.К. из состава участников общества на основании заявления от 13.03.2017. Между Тюкиным В.П. и участниками Общества Жемчуговой Е.В. и Петровским В.К. заключен корпоративный договор, по условиям которого участники Общества обязались осуществлять свои корпоративные права в порядке, предусмотренном пунктом 1.1 корпоративного договора, а также воздерживаться от совершения действий, предусмотренных в пункте 1.2 корпоративного договора, в том числе от выхода из состава участников общества. Письмом от 04.08.2018 общество уведомило Тюкина В.П. о том, что Петровский В.К. вышел из состава участников на основании заявления от 13.03.2017. Суд признал, что законодательный запрет на выход участника из Общества в рассматриваемом случае отсутствует [6].

Кроме того, как обоснованно указано судом первой инстанции, корпоративный договор не устанавливает необходимости (возможности) получения согласия Тюки-на В.П. на выход участника из общества.

Напротив, в качестве последствий нарушения условий корпоративного договора в нём предусмотрен иной механизм защиты прав истца - взыскание убытков.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции, установив, что односторонняя сделка по выходу Петровского В.К. из состава участников общества является оспоримой и в нарушение требований пункта 2 статьи 166 ГК РФ в материалы дела не представлены объективные доказательства нарушения прав и законных интересов истца оспариваемой сделкой, обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.

Оснований для переоценки таких выводов у апелляционной коллегии не имеется. Решение Арбитражного суда Архангельской области от 09 июля 2018 года по делу № А05-5167/2018, является оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Тюкина Виктора Павловича.

При подписании корпоративного договора стороны должны понимать, что они могут прописать определенные показатели бизнеса, которые хотят достичь, в договор, в тоже время они должны понимать, что, если они их не достигнут, это не нарушение договора - это предпринимательский риск. Примером может служить решение от 22 июня 2017 г. по делу №А01-1238/2016 Арбитражного суда Республики Адыгея [7].

Также стоит отметить, что при составлении корпоративного договора участникам стоит оценивать свои права и обязанности не только на текущий момент, но и на перспективу, с учетом возможных рисков, то есть стороны договора должны учитывать будущие изменения, которые могут произойти, как внутри организации, так и на рынке в целом.

Проанализировав практику применение корпоративного договора, а также судебную практику по данным договорам, можно говорить о том, что в настоящий мо-

мент корпоративный договор является органы законодательной власти создали действенным механизмом в рамках корпо- нормативную базу, посредством которого, ративных взаимоотношений, который на- применение корпоративного договора чинает приобретать популярность среди имеет широкие возможности не только для учредителей организаций, данный договор максимизации удовлетворения собствен-в последующим может стать обязательным ных интересов участников корпоративного документом при создании общества. договора, но также для минимизации,

В заключении стоит отметить, что при страхования рисков, в первую очередь относительно недавнем сроке появления в внутренних, с которыми могут столкнуть ГК РФ статьи «Корпоративный договор» участники общества.

Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон от 30 ноября 1994 №51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1994. -№32. - Ст.3301

2. Становление и развитие предпринимательской деятельности в Российской Федерации [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberlenmka.ru/artide/n/stanovlenie-i-razvitie-predprinimatelskoy-deyatelnosti-v-rossiyskoy-federatsii

3. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ

4. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ

5. Корпоративные споры в арбитражных судах: статистика [Электронный ресурс]. -URL: https://pravo.ru/opinion/207761/

6. Закон и бизнес-план: пять дел о корпоративных договорах. [Электронный ресурс]. -URL: https://pravo.ru/story/206169/

7. Судебные и нормативные акты РФ [Электронный ресурс]. - URL: https://sudact.ru/law/gk-rf-chast1/razdel-i/podrazdel-2/glava-4/ss-2/1/statia-67.2/?page=2

CORPORATE CONTRACT. RISK ANALYSISO

O.Yu. Privalova, student

Supervisor: E.M. Shumkin, senior lecturer

Novosibirsk state university of Economics and management

Abstract. The article considers how the appearance of a corporate contract influenced judicial practice, whether judicial practice changed after reforms in the corporate sphere. It considers the expert opinion on the introduction of a corporate contract into court practice, the main advantages and disadvantages of a corporate contract, and also analyzes the judicial practice on the basis of which cites a number of provisions that should be followed when concluding a corporate contract to minimize the likelihood of litigation.

Keywords: corporate contract, corporate dispute, article 67.2 "corporate contract", corporate scope.