МНЕНИЕ

СОФЬЯ КАДЫКОВА, HR-директор представительства компании Pfizer в России:

"Языком общения в компании во многих случаях является английский — на нем ведется рабочая переписка, встречи, обсуждения, презентации. Излишне уточнять, что сотрудникам российского офиса часто приходится общаться с коллегами из Европы и США, и без знания английского языка в работе не обойтись. Безусловно, есть позиции, где это требуется в меньшей степени — например, медицинские представители не обязательно должны владеть иностранным языком, в ежедневной работе они с такой необходимостью практически не сталкиваются. Но если медицинский представитель ориентирован на построение карьеры в компании, намерен расти и развиваться, то учить язык придется обязательно. Мы всегда готовы помочь в этом сотрудникам и даже организовали в компании бесплатные уроки английского языка. Знание второго языка для перспективных менеджеров разных функций является, несомненно, преимуществом. Это расширяет возможность получить опыт работы вне России и создает более доверительную атмосферу при работе с иностранными коллегами".

ИГОРЬ ХУДЯКОВ, директор Северо-западного филиала Columbus IT Russia:

"Часто требования к знанию иностранных языков работодатели включают автоматически, владение хотя бы одним стало общепринятым стандартом, условием комфортного ведения бизнеса. Мы реализуем проекты для иностранных компаний в России, активно сотрудничаем с подразделениями нашей компании по всему миру, с иностранными вендорами. Человек, не владеющий иностранными языками, никогда не получит назначения на руководящий пост, так как не сможет исполнять свои обязанности. Если говорить об ИТ-индустрии, "языком джунглей" был и остается английский, но иногда на проекты требуются люди со знанием "региональных" языков — испанского, китайского, арабского. Разумеется, потребность в таких специалистах ограничена".