Зарплатное прибавление

Зарплатное прибавление

На 18% проиндексировали предложения по заработной плате предприятия Сибири за год

Работодатели регионов Сибирского федерального округа в условиях дефицита кадров увеличивают уровень зарплат по новым вакансиям. Так, в декабре прошлого года компании предлагали будущим сотрудникам оклады на 18% больше, чем в конце 2022 года. В разрезе вакансий больше всего увеличились зарплаты специалистов сферы автомобильного бизнеса и логистики (рост до 30%). Эксперты уверены, что в 2024 году тенденция сохранится, более того, наниматели продолжат активно привлекать к работе специалистов, которые ранее были вне фокуса их внимания — кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, женщин на традиционно «мужские вакансии» и подростков.

Работодатели в Сибири стали все чаще приглашать женщин на традиционно «мужские вакансии»

Фото: Дмитрий Азаров, Коммерсантъ

Зарплатные предложения на рынке труда Сибирского федерального округа в декабре прошлого года заметно подросли в сравнении с тем же периодом 2022-го. В целом по округу наниматели проиндексировали предлагаемые оклады на 18% (до 49,9 тыс. руб.), подсчитали эксперты hh.ru по запросу „Ъ-Сибирь“. Наибольшую индексацию произвели компании Кузбасса, где суммы предложений выросли в среднем на 21% (до 48,1 тыс. руб.). «Драйвером в этом процессе стал жесткий кадровый дефицит. В Кемеровской области он был максимальным среди регионов Сибири: год Кузбасс закончил с показателем 2,6 резюме на вакансию при нижней границе нормы четыре резюме на вакансию»,— рассказали в пресс-службе hh.ru.

На 18% выросли зарплатные предложения в Алтайском крае (до 42,9 тыс. руб.) и Омской области (до 47,4 тыс. руб.), на 17% — в Новосибирской области (до 52,8 тыс. руб.) и Красноярском крае (до 55,3 тыс. руб.). В меньшей степени проиндексировали предлагаемые оклады предприятия в Иркутской (+14%, до 55,6 тыс. руб.) и Томской областях (+13%, до 45,1 тыс. руб.).

«Сочетание демографических и экономических факторов привело к трансформации рынка труда в 2023 году. Существенный кадровый дефицит в большинстве сфер усилил конкурентную борьбу за соискателей. Большинство работодателей стали использовать максимум инструментов по привлечению персонала. Один из них — это увеличение зарплатных предложений»,— говорит руководитель департамента аналитики «Зарплата.ру» Юрий Михеев.

Гендиректор рекрутингового BG STAFF Антон Дурнецов также в качестве причин роста зарплат на предприятиях отмечает уход мужчин на СВО, отъезд мигрантов, рост производства оборонно-промышленного комплекса и наем на эти позиции высококвалифицированных кадров.

В разрезе специальностей заметнее всего работодатели проиндексировали предложения для работников автомобильного бизнеса (+31%), логистики (+28%), для сотрудников спортивных клубов, салонов красоты (+27%), специалистов из сферы «управление персоналом» (+24%), информационных технологий (+23%), розничной торговли (+22%), страхования (+21%), сферы продаж (+20%), туризма и сферы гостиниц и ресторанов (+20%).

Самые высокие зарплаты в целом по Сибири предлагают специалистам из сферы добычи сырья (99,8 тыс. руб.), сельского хозяйства (97,5 тыс. руб.), высшего и среднего менеджмента (86,3 тыс. руб.), транспорта, логистики, перевозок (81,4 тыс. руб.), стратегии, инвестиций, консалтинга (79,8 тыс. руб.), строительства (74,7 тыс. руб.), автомобильного бизнеса (71,1 тыс. руб.).

Вместе с индексацией зарплатных предложений растут и ожидания соискателей. Так, в Сибири за год они увеличились на 13% — до 50 тыс. руб.

В 2024 году рост уровня зарплатных предложений продолжится, считает Юрий Михеев. При этом ожидается снижение дискриминации на рынке труда. В частности, компании более активно будут привлекать на работу сотрудников, которые ранее не рассматривали на определенные вакансии: кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, женщин на типично «мужские вакансии». К примеру, в Омске, где наблюдается дефицит водителей общественного транспорта, в этом году местные власти предложили нанимать на эти должности больше женщин.

«Отмечается в том числе рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений в этом году»,— поясняет Юрий Михеев. По данным «Ведомостей», в 2023 году было открыто свыше 42 тыс. вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять подростков от 14 лет. Это почти в три раза больше, чем годом ранее, когда таких позиций было 14,5 тыс. Тенденцию подтвердили в Superjob, а также ряде компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка».

В 2023 году Госдума приняла закон, который разрешает подросткам старше 14 лет устраиваться на работу без обязательного согласия органов опеки. Для трудоустройства подросткам требуется только согласие одного из родителей или законного представителя, соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс.