Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики

количественно: естественно-географические условия, экономико-географическое положение, национальные и бытовые традиции и т.д.

Поэтому условия труда и жизни в различных областях или административных районах даже при выравнивании мо ут быть охарактеризованы только как относительно равноценные. Тем не менее, при изучении социальной инфраструктуры села крайне необходимо учитывать существующие

территориальные различия. Необходимость такого изучения связана еще и с тем, что на фоне обще о отставания социальной инфраструктуры,

определенные диспропорции сложились и внутри данной сферы.

Ученые называют целый ряд таких недостатков и относят к ним несбалансированность между различными отраслями социальной инфраструктуры, отсутствие едино о научно-обоснованно о

определения эффективности функционирования социальной инфраструктуры, несовершенство механизма управления социальной инфраструктурой, полное отсутствие самостоятельности отрасли в целом, несовершенство распределительных отношений и др.

Основным недостатком из перечисленных можно назвать значительную территориальную

дифференциацию в обеспеченности населения объектами и услугами социальной инфраструктуры. Об этом свидетельствуют и результаты анкетно о опроса, проведенно о нами среди работников сельско о хозяйства районов Орловской области, расположенных относительно недалеко дру от дру а.

Уровень развития социальной инфраструктуры села находится в тесной взаимосвязи с населением.

Это проявляется в том, что с одной стороны социальные факторы через ми рационные процессы влияют на развитие и размещение населения, а с другой - система расселения воздействует на состояние социальной инфраструктуры, предъявляя к ней определенные требования. Следовательно, при изучении состояния социальной инфраструктуры необходимо учитывать и сложившуюся систему расселения данного региона.

Литература

1. Игнатов, В.Г. Экономика социальной сферы: учебное пособие / В.Г. Игнатов, Л.А. Батурин,

B.И. Бутов, Ю.А. Мащенко, Г.Г. Уварова,

C.В. Ходарев, Ю.Г. Эланский - 2-е изд. - Москва -Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март», 2005. -528 с.: - (Серия «Экономика и управление»).

2. Анисимов, В. Социальное осударство: от декларации к воплощению / В. Анисимов // Человек и труд. - 2004. - № 4. - С. 35-36.

3. Гончарова, М.В. Факторы эффективности социальных бюджетных расходов / М.В. Гончарова // Экономический анализ: теория и практика. - 2006. -№ 3 (60). - С. 32-42.

4. Заславская, Т.И. Человеческий фактор развития экономики и социальная справедливость / Т.И. Заславская // Коммунист. - 1986. - № 113. -С. 61-73.

5. И натов В.Г. Экономика социальной сферы: учебное пособие / В.Г. И натов, Л.А. Батурин,

B.И. Бутов, Ю.А. Мащенко, Г.Г. Уварова,

C.В. Ходарев, А.С. Ходарев, Ю.Г. Эланский - 2-е изд.

- Москва - Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март», 2005.

УДК 334.7:331.2

Н.А. Лытнева, доктор экономических наук Орёл ГИЭТ

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ

Одним из направлений реформирования экономики организаций является рациональный выбор системы оплаты труда, которая является фактором регулирования расходов, основой заинтересованности работников и повышения производительности труда, влияющих на рост объема производства, результативность деятельности организаций. Выбор системы оплаты труда должен быть основан на научно основанном подходе, современных методиках оценки выработки работающих, оптимальном подборе критериев оценки с у"етом профессиональных индикаторов.

Ключевые слова: система оплаты, труд, тарифные

ставки, нормирование труда; формы оплаты, сдельная, повременная, косвенная.

Трудовые отношения работодателя с персоналом организации регулируются Трудовым кодексом РФ, а также положениями по труду, разработанными ор анизациями.

В рыночной экономике заработная плата является основой повышения заинтересованности работающих в результатах труда, е о производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

One of the directions of reforming of economy of the organizations is the rational choice of system of compensation which is a factor of regulation of expenses, basis of interest of workers and increases of the labor productivity, influencing growth of volume of production, productivity of activity of the organizations. The choice of system of compensation should be based on scientifically based approach, modern techniques of an assessment of development working, optimum selection of criteria of an assessment taking into account professional indicators.

Key words: payment system, work, tariff rates, work rationing; payment forms, price-work, time, indirect.

Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит основным единственным источником дохода и благосостояния. Это определяет ее большое социально-экономическое значение. Уровень заработной платы населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества: объемах валового внутреннего

продукта и валово о национально о продукта, составляя их неотъемлемую часть [6; с.28].

Со ласно статье 78 ТК РФ, законов о труде Российской Федерации, месячная оплата труда работника, полностью отработавше о определенную норму рабоче о времени на этот период и выполнивше о свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимально о месячно о размера оплаты труда (МРОТ) [7]. ТК РФ определены формы и системы оплаты труда, которые ор анизацией устанавливаются самостоятельно.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров возна раждения, подлежаще о выплате работникам ор анизации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по документально подтвержденным результатам труда [1].

В настоящее время, в связи с развитием техническо о потенциала и рыночных отношений различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная,

бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающих окладов.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании виды оплаты труда (табл. 1):

- тарифные ставки;

- нормирование труда;

- формы оплаты труда.

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые, к квалификации исполнителя содержат тарифноквалификационные справочники, которые

устанавливают тарифы с учетом специфики профессий [3].

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для

регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, действующий в настоящее время установлен с 1 июня 2011 г. ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ в сумме 4611 руб.

Таблица 1 - Базовые элементы для определения системы оплаты труда организаций

Базовые элементы Расчетные характеристики Выходные данные

Тарифные ставки Вид работ - Тарифноквалификационные справочники - Тарифные сетки - Тарифные ставки

Качество работ

Нормирование труда Размер оплаты труда - Выработки времени - Выработки объема производства - Выработки объема обслуживания

Численность работников

Формы оплаты труда Повременная оплата Простая повременная

Повременно-премиальная

Сдельная оплата Прямая сдельная

Сдельно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Косвенная

Аккордная

Размер минимальной заработной платы еже одно индексируется и может быть различен в зависимости от вида выплат. Сравнивая минимальный размер оплаты труда с размером прожиточно о минимумом следует отметить об их расхождении примерно в полтора раза.

Статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ предусмотрено, что величина прожиточно о минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерально о ор ана исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Данные о прожиточном минимуме в 2011 оду представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Прожиточный минимум по Российской Федерации в 2011 г.

Период, за который исчислена величина прожиточного минимума Величина прожиточного минимума Нормативный акт, установивший величину прожиточного минимума

На душу населения для трудоспособ ного населения для пенси онеров Для детей

3 квартал 6287 6792 4961 6076 Постановление Правительства РФ от 21.12.2010 №1068

2 квартал 6505 7023 5141 6294 Постановление Правительства РФ от 14.09.2011 №772

1 квартал 6473 6986 5122 6265 Постановление Правительства РФ от 14.06.20110 №465

Исходя из минимальной заработной платы и среднесписочной продолжительности рабоче о времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда. При тарифной системе оплаты труда мо ут использоваться тарифные сетки или тарифные ставки.

Тарифная ставка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с перво о разряда. В каждой сетке

предусмотрены: тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников. Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени [2].

Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности,

которые устанавливает администрация предприятия

для своих работников в соответствии с определенным уровнем техноло ии, техническо о оснащения.

Третьим элементом, определяющим систему оплаты труда, являются формы е о оплаты. В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные руппы -повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямую, сдельно -

премиальную, сдельно - про рессивную, косвенную и аккордную. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно - премиальная.

Повременной формой называют оплату труда за определенное количество отработанно о времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке) [4; с. 54].

При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддается нормированию. Помесячным окладам оплачивают труд продавцов, кладовщиков, кассиров,

контролеров, руководящих, инженерно - технических работников и дру их специалистов и служащих предприятий (ор анизаций тор овли и общественно о питания). Оклады продавцов, кассиров, контролеров дифференцированы в зависимости от квалификации, вида реализуемых товаров, местонахождения ор анизации и е о структурных подразделений.

Размеры должностных окладов руководящих, инженерно - технических работников и дру их специалистов зависят от объема реализации ор анизации или структурно о подразделения. По часовым тарифным ставкам, которые дифференцированы по разрядам работников и типам ор анизаций, оплачивают труд поваров предприятий общественно о питания.

При повременно - премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии, размер которых зависит от выполнения отдельных показателей в работе.

Схема повременно-премиальной системы оплаты труда представлена на рисунке 1.

Основная заработная плата

Оклад по штатному расписанию

Количество отработанного времени

Поощрительные выплаты

Дополнительная заработная плата

Тарифные ставки

Выполнение Повышение

объема услу г — качества ~

услу

Отсутствие

рекламаций

Рисунок 1 - Структура повременно-премиальной системы оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда размер работы и величины расценки. Сдельная оплата труда

заработной платы зависит от объема выполненной может быть индивидуальной и коллективной. При

141

индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым работником. такую форму принимают при оплате труда работников мелкорозничной тор овой сети, пунктов по приему стеклянной посуды от населения [5].

При коллективной оплате труда работников тор овли показателями, за которые устанавливают расценки, являются: процент выполнения плана

товарооборота, товарооборот в суммовом выражении, объем выполненных работ в натуральном выражении.

Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно - премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельно о заработка.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.

Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленно о по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты.

косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков техноло ическо о оборудования слесарей - ремонтников, помощников мастеров и дру их вспомо ательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. такая оплата может быть ор анизована по дельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы с учетом качества [8].

Начисленную заработную плату можно подразделить на следующие виды: основную и

дополнительную.

К основной относится плата, начисленная за проработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата в неотработанное время. к таким выплатам относятся: оплата основно о, очередно о, дополнительно о или учебного отпуска; компенсация за неиспользованный 142

отпуск при увольнении; выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства; оплата времени выполнения осударственных обязанностей; прочие виды выплат со ласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе средне о заработка, правила исчисления, применения которых устанавливаются соответствующими нормативными документами.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых в ор анизации форм оплаты труда. Возна раждения по результатам финансовохозяйственной деятельности выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении ор анизации, за вычетом средств направленных на потребление. Размер возна раждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение двенадцати месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный од.

Для исчисления отдельных видов оплаты труда ор анизациями осуществляется расчет средней заработной платы.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы [7]. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено положение, в котором установлены особенности порядка исчисления заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Для расчета средне о заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующе о

работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услу г), или комиссионное вознаграждение;

) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении пред шествующе о событию календарно о ода, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

ж) надбавки и доплаты к тарифным ставкам,

окладам (должностным окладам) за

профессиональное мастерство, классность, выслу у лет (стаж работы), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

з) премии и возна раждения, предусмотренные системой оплаты труда;

и) дру ие виды выплат по заработной плате,

применяемые у соответствующе го работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социально о характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услу , отдыха и дру ие).

При исчислении средне о заработка из расчетно о периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в дру их случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно главе 23 Налогового кодекса РФ оплата труда является одним из видов доходов работников и включается в налогооблагаемую базу для исчисления налога на доходы с физических лиц. Налоговым кодексом установлен порядок определения налогооблагаемой базы, ставка налога в размере 13 % и порядок е о уплаты в бюджет.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ день выдачи заработной платы ор анизация обязана установить в правилах внутренне о трудово о распорядка, коллективном или трудовом договоре [7].

Выплата работникам заработной платы осуществляется со ласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определен со лашением администрации ор анизации с профсоюзной ор анизацией при заключении коллективно о до овора и составляет 40 % от установленно о оклада работника. По окончании месяца заработная плата выдается с учетом выплаченного аванса. При этом компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются только один раз в месяц - в день выплаты заработной платы.

Обычно в ор анизациях заработная плата выплачивается два раза в месяц в период со 2 по 4 числа. Выдача аванса в течение месяца

предусматривается в период с 15 по 17 числа.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме в виде расчетно о листка извещает каждо о работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате.

В организациях форма расчетного листка утверждается руководством в порядке,

установленном ст. 372 ТК РФ. Применение в ор анизации формы расчетно о листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудово о законодательства и влечет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Выплата заработной платы работнику может осуществляться:

- наличными денежными средствами из кассы ор анизации;

- безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому до овору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов тако о счета);

- в натуральной форме (по со лашению между работником и работодателем, но не более 20% общей суммы заработной платы).

Трудовым договором могут быть предусмотрены: и дру ие способы выплаты заработной платы, например по почте.

При увольнении по любому из оснований выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе заработной платы за отработанный период), производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующе о дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, ко да иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ) [4].

Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленно о срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующе о дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым до овором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, ко да

приостановка работы в соответствии с ТК РФ невозможна, со ласно ст. 142 ТК РФ.

В ст. 5.27 Кодекса об административных

правонарушениях РФ установлена административная ответственность за нарушение должностным лицом законодательства о труде (в том числе положений об оплате труда) в виде административно о штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвер нутым административному наказанию за анало ичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одно о ода до трех лет.

Заработную плату выплачивают в течение трех дней начиная с даты ее выдачи. Выплата осуществляется по платежной (форма N Т-53) или расчетно-платежной ведомостям (форма N Т-49), утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 [12]. На титульном листе ведомости указывается общая сумма, подлежащая выплате по данной ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем ор анизации или уполномоченным им на это лицом.

По истечении трех дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир должен проверить в расчетно-платежной ведомости подписи в получении денег и суммировать выданную заработную плату. В зависимости от применяемых форм документов напротив фамилий тех, кто не получил причитающиеся суммы, ставится штамп или указывается от руки "Депонировано" в графе "Деньги получил" при выдаче дене по расчетно-платежной ведомости либо в графе "Подпись в получении денег"

при выдаче дене по платежной ведомости (формы N Т-49 либо формы N Т-53). B конце ведомости указываются суммы фактически выплаченной и депонированной заработной платы. Сумму фактически выплаченной заработной платы отражают в кассовой кни е, а не полученную в срок сумму

Литература

1. Бакаев, А.С. Бухгалтерский учет: учебник

[Текст] / А.С. Бакаев, П.С. Безруких,

Н.Д. Врублевский и др.; под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет. - 2009

- 315 с.

2. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учет [Текст] / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина - М.: ТК Велби. - 2009

- 464 с.

3. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет. [Текст] / Н.П. Кондраков - М.: Инфра. - 2010 - 832 с.

4. Лубков, А.М. Оплата труда в организациях

сельского хозяйства [Текст] / А.М. Лубков //

Экономист. - 2010. - № 8. - С. 88-96.

5. Пантелеев, А.С. Заработная плата:

начисление, выплаты, налоги. [Текст] /

А.С. Пантелеев - М.: «Омега-Л», 2010 - 244 с.

6. Савина, С. Организация оплаты труда

работников на предприятиях реально о сектора экономики [Текст] / С. Савина // Кадровик. Трудовое право для кадровика - 2011. - № 5.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации (с

изм.согласно ФЗ от 24.07.2009г № 206-ФЗ -

Издательство: Эксмо, 2008.

8. Фомина, Л.П. Заработная плата в 2010 году. [Текст] / Л.П. Фомина - М.: Эксмо, 2010. - 233 с.

УДК 005.52.003.13:631.14:633.1

Б.А. Никитин, доктор сельскохозяйственных наук

С.А. Суслов, кандидат экономических наук ГБОУ ВПО Нижегородский государственный инженерно-экономический институт

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗВИТИЯ ЗЕРНОВОЙ ПОДОТРАСЛИ НИЖЕГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ С 1995 ПО 2010 ГОД

В исследовании рассмотрено современное состояние и эффективность развития зерновой подотрасли в Нижегородской области. Для достоверного выявления происходящих тенденций период исследования быыг взят за 15 лет, с 1995 по 2010 год. Вскрыыпыг изменения, произошедшие в трансформации земель сельскохозяйственного назначения, структуре посевныа площадей и валового сбора зерновыгх культур. Также проанализирована динамика машинно-тракторного парка и уровня внесения удобрений. На основании выявленных тенденций предложены основные направления которым, в реализации программ по развитию зернового подотрасли, следует уделить особое значение.

Ключевые слова: валовой сбор, государственная

программа, зерновая подотрасль, машинно-тракторный парк, Нижегородская область, органические и минеральные удобрения, пашня, сельскохозяйственные угодья.

Повышение уровня продовольственной безопасности страны напрямую связано с развитием отраслей агропромышленного комплекса (АПК), а

In research the modern condition and efficiency of development of grain branch in the Nizhniy Novgorod area is considered. For authentic revealing of occurring tendencies the research period was is taken for 15 years, with 1995 for 2010. The changes which have occurred in transformation of the earths of an agricultural purpose, structure of areas under crops and total gathering of grain crops are opened. Also dynamics of mashinno-tractor park and level of application of fertilizers is analysed. On the basis of the revealed tendencies the basic directions which in realisation of programs on development grain are offered branch it is necessary to give special value.

Key words: total gathering, government program, grain branch, mashino-tractor park, the Nizhniy Novgorod area, organic and mineral fertilizers, an arable land, agricultural grounds.

лавным образом сельско о хозяйства. Для поднятия уровня эффективности сельскохозяйственных отраслей, в субъектах Российской Федерации были

Вестник Орел Г Ay

апрель

№2

2012

Теоретический и научно-практический журнал. Основан в 2005 году

Учредитель и издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Орловский государственный аграрный Университет»_______________________________________________________

Редакционный совет:

Парахин Н.В. (председатель) Амелин А.В. (зам. председателя) Астахов С.М.

Белкин Б.Л.

Блажнов А.А.

Буяров В.С.

Гуляева Т.И.

Гурин А.Г.

Дегтярев М.Г.

Зотиков В.И.

Иващук О.А.

Козлов А.С.

Кузнецов Ю.А.

Лобков В.Т.

Лысенко Н.Н.

Ляшук Р.Н.

Мамаев А.В.

Масалов В.Н.

Новикова Н.Е.

Павловская Н.Е.

Попова О.В.

Прока Н.И.

Савкин В.И.

Степанова Л.П.

Плыгун С.А.

Адрес редакции:

302019, г. Орёл, ул. Генерала Родина, 69.

Тел.: +7 (4862) 45-40-37 Факс: +7 (4862) 45-40-64 E-mail: nichogau@yandex.ru Сайт журнала: http://ej.orelsau.ru Свидетельство о регистрации ПИ 9ФС77-21514 от 11.07.2005 г.

Специалист ре ионально о методического центра по УДК: Служеникина А.М. Технический редактор: Мосина А.И.

Сдано в набор 27.03.2012 г. Подписано в печать 26.04.2012 . Формат 60x84/8. Бумага офсетная. Гарнитура Таймс.

Объём 19,3 усл. печ. л. Тираж 300 экз. Издательство Орел ГАУ, 302028,

. Орёл, бульвар Победы, 19. Лицензия ЛР 9021325 от 23.02.1999 г.

Журнал рекомендован ВАК Минобрнауки России для публикаций научны1х работ, отражающих основное научное содержание кандидатских и докторских диссертаций

Содержание номера

Научное обеспечение развития растениеводства Лысенко Н.Н., Лысенко С.Н., Наумкин В.П. Экологические предпосылки формирования

вредной энтомофауны1 соевого агроценоза в Орловской области............................ 2

Кузнецов И.И., Амелин А.В. Потенциальные возможности подукционного процесса растений у сортов сои северно о экотипа в условиях центрально-черноземно о ре иона

России................................................................................. 11

Кирсанова Е.В., Злотников А.К., Цуканова З.Р., Васильчиков А.Г., Головина Е.В., Чекалин Е.И., Можарова И.П., Дарюга К.В. Экзогенная регуляция роста и развития

растений сои сорта Ланцетная в условиях Орловской области.............................. 14

Синеговский М.О. Факторы эффективного возделывания сои в хозяйствах Амурской

области................................................................................ 19

Мельник А.Ф., Мартынов А.Ф. Формирование урожайности и качества зерна озимой

пшеницы................................................................................ 23

Забродкин А.А. Влияние различных способов обработки почвы1 на урожайность и качество

зерна озимой пшеницы................................................................... 28

Титова Е.М., Внукова М.А. Эффективность комплексного применения удобрений и

гербицида димесол на посевах ярового ячменя............................................ 32

Глинушкин А.П. Кончиковый бактериоз яровой пшеницы на Южном Урале...................... 36

Захарова М.В., Новик Н.В., Яговенко Т.В. Особенности организации мониторинга за

проявлением алкалоидности люпина при производстве его оригинальных семян............... 38

Агаркова С.Н., Беляева Р.В., Беляева Ж. А., Г оловина Е.В., Сулимов В.В., Павловская Н.Е., Коломейченко А.С. Продукционный процесс сортов люпина и его

оптимизация путем использования регуляторов роста и развития........................... 40

Гнеушева И.А., Солохина И.Ю., Горькова И.В., Павловская Н.Е. Фотосенсибилизирующее действие речихи и продуктов ее биотехноло ической переработки.. 45 Павловская Н.Е., Солохина И.Ю., Гнеушева И.А. Исследование тритерпеновых сапонинов,

полученшых из корней овса посевного AVENA SATIVA L..................................... 48

Богомолов А.А. Посевные качества семян люцерны изменчивой после обработки посевов

регуляторами роста и микроудобрениями в северном Зауралье.............................. 51

Титаренко А.В., Титаренко Л.П., Козлов А.А., Вертий Н.С. Характер проявления

автофертильности у аллополиплоидной озимой ржи......................................... 54

Трухан О.В. Биологические особенности цветения овсяницы красной (FESTUCA RUBRA L.) 56 Пономарев С.Г. Ресурсосберегающие технологии использования вторичного сырья

крупяного производства................................................................. 60

Самородский В.А., Федоренкова Н.М. Особенности управления конкурентоспособностью

на рынке продукции льноводства......................................................... 63

Маремуков А.А. Структурные преобразования в плодово-ягодном подкомплексе АПК и их

влияние на его развитие................................................................ 67

Сковородников Д.Н., Райков И.А., Челяев Д.Н. Адаптация полученных in vitro растений

малины к нестерильным условиям......................................................... 70

Козлова Е.А. Биопрепараты в защите смородины1 черной................................... 73

Г ригорьева Л.В., Балашов А.А. Урожай и архитектоника корневой системы деревьев яблони

в саду разной плотности посадки........................................................ 76

Новикова А.С. Продуктивность а роэкосистем в связи с изменением интенсивности и направленности на биологические процессы под влиянием современных обработок почвы.. 79

Митусов А.В., Митусова О.Е., Лопачев Н.А. Особенности пространственно о

распределения орг аническо го углерода почвы........................................... 83

Небытов В.Г., Ку!нецова Е.А. Влияние фосфорных и ор анических удобрений на фосфатное

состояние почвы и урожай культур в севообороте......................................... 87

Степанова Л.П., Моисеева М.Н., Цыганок Е.Н., Коренькова Е.А. Эколо ические последствия сжи ания сельскохозяйственных отходов на состояние плодородия пахотных

почв................................................................................... 93

Наумкин В.П., Донской М.М. Морфобиологические особенности чины1 посевной

(LATHYRUS SATlVUS L.) в условиях Центрально-Черноземного региона России................ 97

Амелин А.В., Чекалин Е.И., Кондыков И.В., Дмитриева Е.А. Активность световых и

темновых реакций фотосинтеза у генотипов чечевицы обыкновенной......................... 102

Экономические аспекты развития аграрного производства Прока Н.И., Волченкова А.С. Сравнительным анализ уровня производительности труда в

аграрном секторе экономики............................................................. 106

Злобин Е.Ф., Тришкина Е.С. Экономическая оценка эффективности использования

производственных ресурсов в сельском хозяйстве Орловской области....................... 113

Быков Р.А., Лытнева Н.А. Риск в системе оплаты труда работников орг анизации........... 117

Дерунова Е.А. Методические подходы к оценке эффективности научно-технических

проектов в системе продвижения научны1х достижений в сельском хозяйстве................ 123

Наумов А.И., Полухин А.А. Основные проблемы повышения эффективности труда в условиях технической и техноло ической модернизации сельско о хозяйства Орловской

области................................................................................ 127

Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Система показателей экономики труда в управлении

кадровым потенциалом организации....................................................... 131

Докальская В.К., Полянин А.В. Развитие социальной сферы, как фактор повышения

качества рабочей силы.................................................................. 136

Лытнева Н.А. Системы оплаты труда на предприятиях реально г о сектора экономики........ 139

Никитин Б.А., Суслов С.А. Анализ эффективности развития зерновой подотрасли

Нижегородской области с 1995 по 2010................................................... 144

Миколайчик И.Н., Моро!ова Л.А., Матасов А.А. Современные техноло ии повышения эффективности выращивания молодняка КРС................................................ 149

© ФГБОУ ВПО Орел ГАУ, 2012