Методика оценки влияния человеческого капитала на инновационное развитие: новые подходы

УДК 330.14

Помулева Наталья Сергеевна Natalia Pomuleva

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ:

НОВЫЕ ПОДХОДЫ

NEW APPROACHES ТО A TECHNIQUE FOR HUMAN CAPITAL INFLUENCE ON THE INNOVATIVE DEVELOPMENT ESTIMATION

Разработана методика оценки инновационного развития предприятий и региона в зависимости от фактора «человеческий капитал» с помощью применения индексного подхода. Предложенная методика позволяет совершенствовать систему управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития

Елючевые слова: инновационное развитие, человеческий капитал

The technique based on the index method which estimates the level of innovative development of enterprises and region as a whole depending on «the human capital» factor has been developed. The offered technique allows to improve human capital managing system in the context of innovative development

Key words: innovative development, human capital

В настоящее время в РФ одним из приоритетных направлений экономического развития является формирование основ национальной инновационной системы [4]. В этих условиях особую актуальность приобретает проблема оценки и эффективного управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития регионов и страны, которая вызывает необходимость в совершенствовании оценки человеческого капитала и системы его управления. В статье излагаются новые подходы к разработке методики определения инновационного развития в зависимости от фактора «человеческий капитал».

При сохранении значимости классических факторов производства экономическая эффективность в большей степени зависит от использования высококвалифицированных кадров, новых знаний и навыков, технологий и методов управления [3].

В свою очередь, использование инноваций в качестве факторов экономического роста в предприятиях и фирмах сопряжено

с двумя основными трудностями:

1) ограничениями в финансировании инновационной деятельности;

2) сложностью инновационного менеджмента, призванного отобрать из всего многообразия новшеств наиболее привлекательные для инвесторов и наиболее полезные для развития фирмы, для укрепления ее позиций на рынке [9].

Существует множество подходов к оценке человеческого капитала [5]. Наиболее распространенными являются затратный, доходный, стоимостной и интегральный методы [2; 6]. Однако при их использовании человеческий капитал оценивается вне связи с инновационным развитием предприятия и региона.

Для оценки инновационного развития на микроуровне нами выбраны 25 показателей. С целью определения связи между ними и влияния на результативный показатель проведен корреляционно-регрессионный анализ. В качестве результирующего критерия мы выбрали коэффициент

устойчивости экономического роста, который отражает скорость увеличения экономического потенциала предприятия [1]-По результатам проведения корреляцион-

Для приведения показателей к сопоставимому виду мы использовали следующую формулу (при положительной связи фактора с уровнем инновационного развития):

Xi - X - X min ,

X max- X min где X — унифицированное значение г-го фактора, i= [1; 9];

X— среднее значение г-го фактора;

X — минимальное среди значений г-го

min * ^

фактора;

X — максимальное среди значений г-го

max 1

фактора.

При отрицательной связи фактора с уровнем инновационного развития приведение показателей к унифицированному виду проводилось по формуле

Xi - Xmax-X .

X max- X min

Аналогично приводятся показатели качества физического капитала.

но-регрессионного анализа сформированы две группы показателей, характеризующих качество человеческого и физического капитала (табл. 1).

Таблица 1

В целях учета особенностей приграничного региона нами введен показатель доли привлекаемых иностранных работников. По данным проведенного автором социологического опроса руководителей предприятий, привлекающих мигрантов, выявлено, что образовательный уровень иностранной рабочей силы ниже среднего по региону, поэтому данный критерий находится в отрицательной связи с показателем инновационного развития [8].

Уровень инновационной культуры и мотивационный фактор оценивались по шкале [0;1] с помощью опроса сотрудников ряда крупных предприятий Забайкальского края и приводились к унифицированному значению с помощью формулы 1.

Коэффициент соответствия образования занимаемой должности определялся по табл. 2, затем по формуле 1 приводился в сопоставимое значение.

Показатели, определяющие инновационное развитие

Показатели качества человеческого капитала Обозна- чение Показатели качества физического капитала Обозна- чение

Доля работников с высшим образованием х, Фондоотдача Y,

Коэффициент соответствия образования занимаемой должности X, Коэффициент текущей ликвидности y2

Производительность труда х, Коэффициент износа Y,

Доля работников, занятых инновационной деятельностью Х4 Коэффициент прироста основных средств y4

Доля привлекаемых иностранных работников Х5 Коэффициент автономии y5

Доля работников, имеющихученую степень Хе Доля денежных средств в оборотных активах Y6

Уровень инновационной культуры Х7 Доля дебиторской задолженности в составе оборотных активов y7

Удельный вес инновационной продукции Хв Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами Y8

Мотивационный фактор Xs Удельный вес затрат на инновационную деятельность Y9

Таблица 2

Оценка коэффициента соответствия образования занимаемой должности

Фактическое образование

Требуемое по должности Среднее Среднее специальное Высшее

Среднее 1 0,75 0,5

Среднее специальное 0 1 0,75

Высшее 0 0 1

Таким образом, индексы человеческого (1цк) и физического капитала (1фк) найдем по формуле средней геометрической:

1чк = 94пх1;

1фк = 94пУ1 .

Индекс инновационного развития (/ ) на микроуровне следует определять исходя из индексов человеческого и физического капитала следующим образом:

1ир = 1чк * 1фк .

Итак, можно установить влияние факторов «человеческий капитал» и «физический капитал» на изменение индекса инновационного развития, т.е. количественно оценить вклад человеческого капитала в сложившийся уровень инновационного развития. Для этого предлагается использовать интегральный метод проведения факторного анализа. Влияние человеческого капитала можно определить по формуле Л1ир

где 1фк1 — индекс физического капитала в базисный период;

1фк2 — индекс физического капитала в отчетный период.

Аналогично вклад физического капитала в инновационное развитие найдем по формуле

Литература

Л1ир

где 1чк1 — индекс человеческого капитала в базисный период;

1чк2 — индекс человеческого капитала в отчетный период.

Основными преимуществами использования интегрального метода являются возможность безостаточного определения влияния факторов, отсутствие четкой последовательности подстановок и более высокая точность расчетов.

Для оценки влияния человеческого капитала на инновационное развитие региона можно применять изложенную методику. При этом целесообразно рассчитывать индекс инновационного развития для каждой отрасли народного хозяйства, поскольку нормативные значения показателей различаются в зависимости от сферы деятельности [7].

Таким образом, в статье изложены новые подходы к разработке методики влияния человеческого капитала на инновационное развитие посредством расчета предложенного индекса инновационного развития. По результатам анализа возможно выявить недостатки и совершенствовать систему управления человеческим капиталом.

1. Аскарова A.A. Оценка инновационного потенциала предприятий малого бизнеса: дне. ... канд. экон. наук: 08.00.05. — Уфа, 2006. — 179 с.

2. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход: избр. тр. по экономической теории. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 650 с.

3. Бобылев С. Развитие человеческого потенциала в России // Вести. МГУ. Экономика. — 2005. — № 1.-С. 41-52.

4. Гойхберг Л. Национальная инновационная система России в условиях «новой экономики»

// Вопр. экономики. — 2003. — №3,— С. 30-36.

5. Игнатовский П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс // Экономист,— 2005. — № 1.-С. 5-11.

6. Королев О.П., Овчинникова Т.И. Индивидуальный коэффициент качества труда — показатель квалификации работников // Сахар. — 2007. — №3,— С. 9-16.

7. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 3,— С. 29-30.

8. Помулева Н.С. Оценка влияния иностранной рабочей силы на региональный рынок труда // Электронный науч. журнал «Известия ИГЭА». — Иркутск, 2010. — № 6.

9. Чеботарев В.Е. Специфика инвестирования в инновационный портфель промышленного предприятия // Ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. — Санкт-Петербург, 2010. — №2 (93). — С. 187-190.

Коротко об авторе_________________________________________________Briefly about the author

Помулева Н.С., аспирантка, Читинский государс- N. Pomuleva, Postgraduate, Chita State University

твенныйуниверситет

nskosar@rambler.ru

Научные интересы: человеческий капитал, ин- Scientific interests: human capital, innovative devel-новационное развитие, управление инновациями opment, managing of innovations