Трудовой привит

На фоне третьей волны коронавируса в Прикамье региональный центр занятости направил в различные компании письма с рекомендацией стимулировать вакцинирование и информировать об этом раз в две недели. В форме отчетности предлагается указать количество привитых сотрудников, которым выплатили премии, добавили дни к отпуску или отправили в отгулы. Собеседники, близкие к Центру, говорят, что письмо носит лишь рекомендательный характер. Одни представители бизнеса не понимают, почему должны платить за инициативы властей, другие не исключают введения стимулирующих мер, но полагают, что основным методом должно быть убеждение.

Подведомственный краевому министерству социальной защиты Центр занятости населения Пермского края начал массовую электронную рассылку руководителям предприятий с рекомендацией предпринять стимулирующие меры по вакцинированию сотрудников. Как следует из текста письма (имеется в распоряжении “Ъ-Прикамье”) за подписью и.о. директора Центра Ольги Баклушиной, руководителей просят, начиная с 23 июня, раз в две недели предоставлять в Центр сводную информацию о применяемых стимулирующих мерах (отгул, дополнительные дни к отпуску, а также премирование за прохождение вакцинации). Впрочем, работодатели могут информировать Центр занятости и об иных мерах стимулирования.

Из текста документа следует, что письмо направляется во исполнение некого поручения заместителя председателя правительства РФ Татьяны Голиковой от 4 июня и письма Федеральной службы по труду и занятости от 11 июня.

Собеседник, близкий к Центру занятости, пояснил “Ъ-Прикамье”, что форму письма «спустило» министерство социального развития Пермского края, которое суммирует и предоставляет свободную информацию о стимулирующих мерах федеральным органам власти. Принцип, по которому выбираются адресаты, он пояснить не смог, но предположил, что письма направляются руководителям всех «более-менее крупных организаций». «Но, подчеркиваю, речь идет лишь о рекомендациях, насильно предоставлять информацию и принимать стимулирующие меры никто никого не заставляет»,— говорит источник. Среди адресатов — частные промышленные предприятия, аудиторские компании, автосалоны, транспортные компании, строительные организации и индивидуальные предприниматели.

В пресс-службе Минсоцразвития края заявили, что таких распоряжений Центру не давали.

По данным краевых властей, в данный момент в Пермском крае полный курс вакцинирования прошли более 234,8 тыс. чел. Еще 289 тыс. получили первый компонент вакцины. При этом с начала прошлой недели ежедневный прирост заболевших не опускается ниже ста человек. За позапрошлые сутки впервые с начала марта в регионе выявлен 151 случай заражения COVID-19. На территории края массовые мероприятия либо отменяются, либо для их посещения требуется отрицательный ПЦР-тест или прививочный сертификат.

Опрошенные “Ъ-Прикамье” представители крупных заводов, входящих в госкорпорации, пояснили, что пока писем от Центра занятости не получали. «Возможно, оно еще не дошло,— говорит один из них,— а возможно, и не направлялось, так как у нас процесс вакцинирования организован прямо в здравпунктах на территории предприятия, и идет достаточно активно». При этом собеседник отметил, что компания уже отчитывается о количестве привитых сотрудников перед Минпромторгом РФ. Какие-либо меры стимулирования, по его словам, не применяются, так как «люди массово прививаются добровольно».

Директор по развитию и маркетингу «Сатурн-Р» Сергей Репин говорит, что писем от Центра занятости не видел. При этом он считает странным предложение выплачивать премии привившимся сотрудникам: «Если это инициатива государства, то почему затраты на ее реализацию должен нести бизнес?». Сергей Репин не поддерживает политику поголовной вакцинации, по его мнению, власти должны разработать четкие критерии, кому нужно прививаться, а кому нет. «Если человек переболел и у него высокий уровень антител, то я не понимаю, что в этой ситуации может дать вакцинация?»— недоумевает топ-менеджер. По его словам, сотрудники «Сатурн-Р» сами решают, нужна им прививка или нет.

Руководитель регионального отделения «Деловой России», директор ООО «Краснокамский ремонтно-механический завод» Дмитрий Теплов говорит, что в компании будут обсуждать возможность введения определенных стимулирующих мер, но пока просто убеждают сотрудников прививаться. «Думаю, метод убеждения все же должен быть на первом месте»,— считает он.