Системный подход как общеметодологический принцип исследования организации производственных систем

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД КАК ОБЩЕМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ПРИНЦИП ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

СИСТЕМ

В.Н. Родионова, д-р экон. наук, профессор

Воронежский государственный технический университет, г. Воронеж

Потребность в использовании системного подхода к проблемам материального производства обусловлена необходимостью обеспечения эффективного функционирования хозяйствующих субъектов, имеющих разнородную сложную структуру и развивающихся в пространстве и во времени, в условиях динамических изменений внешней и внутренней среды.

Одним из конструктивных направлений научных исследований в настоящее время является системный анализ, который ориентирует на учет закономерностей развития сложных систем и разработку подходов к решению проблемы обеспечения эффективности их при возрастающей сложности и динамики инноваций.

1. Механистический подход к организации производственных систем

В науке на протяжении длительного времени основные подходы к изучению объектов были связаны с двумя методологическими аспектами: первый аспект выражал элементаризм, одной из форм которого является механистический подход к исследуемому явлению, второй - различные концепции целостности [1].

Механистический подход исходит из представления о том, что во всяком явлении необходимо отыскать его первооснову, тогда любая проблема может быть решена путем сведения сложного к простому, т.е. переход от целого к части. Такая посылка позволяла объяснить эффективность функционирования сложных объектов, включая хозяйствующие субъекты, отлаженной работой входящих в их состав частей и рассматривать варианты наилучшего использования, совершенствования, рационализации отдельных элементов и связей.

Механистический подход как методологическая основа исследования использовался многими теоретиками на этапе становления науки организации производства и выделения ее в самостоятельную дисциплину

[2]. Особенности механистического подхода можно охарактеризовать а примере концепции трудовых установок, разработанной ЦИТ в 1920-1930 гг.. Программа организационных изменений, основанная на данной концепции, имела целью создание современного предприятия, и включала в числе базовых положений следующие: научное определение исходных элементов и установления законов анатомии производственного процесса, анализ законов производства - расчленение процесса и разделение труда, и синтез этих законов -соединение композиций и кооперации труда. При этом одним из ключевых принципов концепции трудовых установок являлось положение об "узкой базе", означающее, что всю работу по организации труда и управлению следует начинать с упорядочения производст-

венного процесса на рабочем месте. На основе радикальной реконструкции этой первичной клеточки предприятия строилась модель рациональной организации предприятия. Схема научного поиска выстраивалась в такой последовательности: от микроанализа движений, приемов, операций, осуществляемых работником на рабочем месте, к микроанализу предприятия в целом.

Данная концепция получила научное признание и нашла широкое применение как общий метод рационализации производства, что объясняется несколькими причинами. Во-первых, предлагаемая концепция предоставляет наиболее простой и доступный способ исследования процесса материального производства путем разложения этого процесса на составляющие и рационализации отдельных элементов; во-вторых, реализация механистического подхода позволяет находить единое основание для объяснения проблем эффективного функционирования хозяйствующих субъектов на уровне предприятия, отдельных подразделений и видов работ.

Распространение механистической концепции на область практической деятельности в сфере организации производства, труда и управления нашло отражение в формировании механистической парадигмы решения организационных проблем. Характерные черты этой парадигмы могут быть сведены к нескольким обобщающим положениям:

1) предметом исследования организации производства является комбинация производственных факторов, что находит свое выражение в совокупности функций организационной деятельности: отбор, соединение, согласование, приведение в соответствие. Эти функции описываются посредством характеристики техникоэкономических отношений, возникающих по поводу производства материальных благ и, по-существу, отражают техническую логику процесса производства;

2) общие принципы организации производства сводятся к базовым положениям по формированию простых производственных процессов, в числе которых выделяются: разделение и кооперация труда, специализация, пропорциональность, непрерывность и ритмичность;

3) в качестве собственных целей организации производства принимаются результаты текущей хозяйственной деятельности; оценка результативности организации производства осуществляется с помощью критериев прибыльности и рациональности использования основных производственных факторов.

Усиление взаимосвязанности всех сторон организационной деятельности, расширение и усложнение производственных отношений, связей хозяйствующих субъектов с внешней средой привели к необходимости

рассмотрения сложившегося представления о производстве как объекте организационной деятельности, предмете, целях и методах организации производства.

2. Становление системного подхода

Первой развернутой попыткой создания основ интегрированного научного знания можно считать "Тек-тологию" А. А. Богданова (1873-1928). Исходным пунктом тектологии Богданова является признание необходимости изучения любого явления с точки зрения его организации. В предисловии к первому изданию А.А. Богданов отмечал, что наука, объединяющая организационный опыт человечества, - это теория организационных систем, изучающая каждую из них с точки зрения отношений между ее частями, а также отношений как единой системы с внешней средой [3]. Богданов считал, что законы организации едины для любых объектов, а самые разнородные явления объединяются общими структурными связями и закономерностями.

В " Тектологии" Богданов выделяет три типа динамических комплексов (систем): организационные, дезорганизованные и нейтральные. Комплекс, по мнению А. А. Богданова, следует рассматривать как процесс или поток независимых процессов, связанных циклами развития и деградации.

Организация рассматривается им не как конечное состояние, а как процесс постоянных преобразований, связанных с непрерывной сменой состояний равновесия. А.А. Богданов подчеркивал, что только активное использование внешней среды обеспечивает сохранность системы. Внешняя среда представляется как один из главных факторов организации и, вместе с тем, источник неопределенности. Для описания важных закономерностей функционирования организаций А. А. Богданов вводит понятия формирующего и регулирующего механизмов, устойчивости и организованности форм, кризиса форм. Механизм формирующий объясняет процессы соединения и разделения, образования цепных связей. Регулирующий механизм включил понятие подвижного равновесия, прогрессивного и консервативного отбора, регулятора. В числе основных законов функционирования и развития организационных систем Богданов выделяет: относительное сопротивление и расхождение.

Закон относительных сопротивлений утверждает, что " суммарная устойчивость комплекса по отношению к данной среде является результатом частичных устойчивостей разных частей этого комплекса по отношению к направленным на них воздействиям". Другими словами устойчивость равновесия всех организационных форм определяется наименьшей частичной устойчивостью.

Закон расхождения гласит, что комплексы расхождения, различаются между собой из-за первичной неоднородности (начальной разности), разности среды и под воздействием исходных изменений. Действие закона расхождения характеризуется необратимостью, т.е. если соединить части разделенной до этого системы в единое целое, то это будет уже новая сис-

тема со своими характеристиками.

К другим общеорганизационным законам А. А. Богданов относит законы композиции, пропорциональности, синергии, самосохранения, которые получают подтверждение и развитие в современной теории организации производственных систем.

Вместе с тем, следует подчеркнуть, что теория Богданова имела определенные ограничения. Анализ организации А. А. Богданов не связывал с особенностями ее социально-экономической деятельности, что противоречит законам хозяйствования организаций. В его представлении экономическая жизнь целиком предопределена развитием техники. В своей трехрядной организационной схеме: 1) организация вещей (техника);

2) организация людей (экономика); 3) организация идей (опыта), Богданов придает приоритет первому ряду.

Однако, несмотря на отмеченные ограничения, сформулированные Богдановым положения, внесли существенный вклад в развитие теории организации производства и становление кибернетики. Развитием тектологии Богданова послужили работы австрийского ученого Людвига фон Берталанфи, который предложил системный подход к изучению биологических систем, а в 40-50 гг. ХХ в. Сформулировал новое научное направление - общую теорию систем.

Литература

1. Жариков О.Н. Системный подход к управлению: учеб. пособие для вузов / О.Н. Жариков, В.И. Королевская, С.Н. Хохлов; под ред. В.А. Персианова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 62 с.

2. Родионова В.Н. О научных направлениях организации производства / В. Н. Родионова // Организатор производства. 2008. № 1. С. 9-12.

3. Богданов А. А. Всеобщая организационная наука (тектология) / А.А. Богданов; в 2-х т. М.: Экономика, 1989. Т. 1. - 304 с. Т. 2. - 351 с.

8(4372) 43-76-67

[1] Системный подход — способ мышления по отношению к организации и управлению, в основе которого лежит исследование объектов как сложных систем

[2] Термин механистическая парадигма организации производства употребляется в работе [2]

[3] Производственная система — совокупность множества элементов и подсистем, спроектированная и построенная для реализации целей изготовления и выпуска промышленной продукции или других видов материальных благ

[4] Закономерность развития производственных систем — отражает существенную связь и взаимообусловленность явлений, наблюдаемых в процессе эволюции методов и форм организации производства