В Гонконге продвинуться по службе помогают симпатии босса и удача

Сотрудники гонконгских компаний считают, что их продвижение по службе зависит от симпатий начальства и удачи. По семибалльной шкале они оценили эти факторы в 5,9 и 5,3 балла соответственно. В тройку лидеров также вошли хорошие показатели эффективности (5,2), а самыми незначительными факторами, набрав по 3,7 балла, стали ненормированный рабочий день и достаточный срок с момента последнего продвижения (в Гонконге он составляет чуть менее трех лет). В итоге жители региона не чувствуют, что решения о повышении объективны и могут быть обжалованы (3,3 при нейтральной оценке в 4 балла). Эту точку зрения разделили как продвинувшиеся по карьерной лестнице, так и их менее успешные коллеги. В общей сложности специалисты jobsDB опросили 10 389 сотрудников из семи стран Азии. Рейтинг по региону в целом возглавили хорошие показатели эффективности. На втором месте снова шли симпатии начальства, а на третьем — задатки лидера. Наниматели при этом придерживаются иного мнения: 493 опрошенных работодателя выделили хорошие показатели эффективности (6,4), лидерские задатки (5,9) и исключительную работу (5,8). Самыми незначительными факторами, по их версии, стали удача (3,2) и наличие связей «наверху» (2,7).

Остальные несрочные, но любопытные сообщения уходящей недели читайте в материале “Ъ” «Другие новости».