СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ - "ЦИФРОВОЙ КЛАСТЕР "ПРЕДПРИЯТИЕ - ВУЗ"
ENTERPRISE LABOR MANAGEMENT SYSTEM - “DIGITAL ENTERPRISE “ENTERPRISE - UNIVERSITY”

Изобретение относится к автоматизированным системам оперативного управления деятельностью предприятия, а именно к системам управления информационными потоками предприятия, обеспечивающими управление трудовыми ресурсами и планирование предприятия, включая планирование и управление производственно-технологическими процессами предприятия.
Известна автоматизированная система управления предприятием [Патент РФ на изобретение RU №2599339, C1, G06F 17/00, G06F 17/30, G06Q 50/04, описание изобретения к патенту опубликовано 10.10.2016], содержащая базу данных плановых проектных задач, блок календарного среднесрочного планирования, базу данных о сотрудниках, базу данных о функциональных задачах по договорным и внутренним соглашениям, базу данных учета рабочего времени и блок расчета заработной платы, блок оценки важности функциональных задач, блок оценки временных рамок выполнения функциональных задач, блок оценки важности плановых проектных задач, блок оценки выполнения среднесрочного плана, а также последовательно соединенные блок оперативной памяти дополнительных задач, блок оценки важности дополнительных задач и блок оценки временных рамок выполнения дополнительных задач, и обеспечивающая автоматизацию управления планированием. Система позволяет автоматизировать процесс управления предприятием и повысить точность управления на основе повышения точности оценки выполнения среднесрочных планов работы предприятия в целом и каждого из работников предприятия с учетом, как важности решаемых задач, так и временных рамок их выполнения, для учета этого фактора при выработке оперативных управленческих решений и расчете заработной платы сотрудников, как стимулирующего фактора, направленного на повышение эффективности деятельности предприятия.
Недостатком данной системы является ограниченные функциональные возможности оценки, отбора и организации обучения персонала в соответствии с планами производства.
Известна автоматизированная система оценки и тренинга профессионально важных качеств инженерно-технических работников [Патент РФ на изобретение RU №2579725, C1, G09B 9/00, G09B 19/00, описание изобретения к патенту опубликовано 10.04.2016], которая относится к автоматизированным средствам контроля и тренинга профессионально важных качеств работников, и может быть использована при автоматизированном определении профессиональной пригодности, а также для совершенствования психофизиологических качеств инженерно-технических работников предприятия. Система содержит модуль тестирования, модуль анализа и обработки результатов тестирования, модуль развития профессионально важных качеств инженерно-технических работников и базы критериев тренинга. База данных результатов тренинга с каналом выдачи результатов тестирования является выходом системы.
Недостатком данной системы является ограниченные функциональные возможности отбора и организации обучения персонала в соответствии с планами производства с привлечением внешних организаций, в том числе вузов.
Известна многоуровневая автоматизированная система управления производственно-технологическими процессами с управлением затратами по месту их возникновения для технологических объектов газовой и нефтяной промышленности [Патент РФ на изобретение RU №2304798, С2, G05B 19/418, описание изобретения к патенту опубликовано 20.08.2007], содержащая автоматизированную систему разработки и контроля выполнения плановых производственных заданий предприятия, систему текущей оценки эффективности хода производственных процессов, автоматизированную систему управления производственными процессами предприятия, диспетчерский пульт контроля производственных процессов предприятия, автоматизированную систему управления производственно-технологическими процессами предприятия в реальном времени, систему текущей оценки эффективности хода производственно-технологических процессов предприятия, диспетчерский пульт контроля производственно-технологических процессов предприятия, автоматизированные системы управления технологическими процессами объектов, систему текущей оценки эффективности хода технологических процессов в технологическом объекте, операторские пульты контроля технологических процессов объектов, системы автоматического управления технологическими установками, автоматизированную систему управления производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью, для получения данных об экономических параметрах и передачи данных о текущих экономических оценках, а также системы автоматического управления технологическими объектами. При управлении производственно-технологическими процессами система контролирует производственно-технологические показатели и значения оценок показателей эффективности, которые сравниваются с допустимыми границами. При выходе значения оценки за допустимые границы производятся управляющие действия с целью вернуть показатель в область допустимых значений. При этом выявляются и отображаются источники и причины потери эффективности на каждом уровне управления.
Недостатком данной системы является ограниченные функциональные возможности оценки, отбора и организации обучения персонала в соответствии с планами производства с привлечением внешних организаций, в том числе вузов.
Известна унифицированная система управления информационными потоками предприятия [Патент РФ на изобретение RU №2522030, С2, G06F 17/40, описание изобретения к патенту опубликовано 10.07.2014], содержащая блок модулей сбора и первичной обработки информации, блок мониторинга и администрирования, транспортную подсистему, систему согласования нормативно-справочной информации, блок перекодировки нормативно-справочной информации, блок передачи и обработки данных, блок внесения изменений в базу данных системы, блок передачи данных в информационные системы, единое хранилище данных, блок передачи данных автоматизированных систем управления технологического процесса в единое хранилище данных, а также ряд информационных систем. Унификация процесса передачи первичных данных от источника до целевой системы достигнута организацией единого информационного пространства предприятия, консолидирующего данные АСУТП, автоматизации и стандартизации процесса передачи данных с систем АСУТП до информационных систем в рамках всего предприятия.
Недостатком данной системы является отсутствие функций взаимодействия с внешней средой и ограниченные функциональные возможности оценки, отбора и организации обучения персонала в соответствии с планами производства с привлечением сторонних организаций, в том числе вузов.
Известна автоматизированная информационно-аналитическая интерактивная обучающая система полипрофессиональной проектной подготовки специалистов [Патент РФ на изобретение RU №2404456, С1, G09B 19/00, G09B /9/00, описание изобретения к патенту опубликовано 20.11.2010], отнесенная к автоматизированным средствам обучения. Автоматизированная информационно-аналитическая интерактивная обучающая система полипрофессиональной проектной подготовки специалистов содержит автономные функциональные модули, соединенные между собой коммуникационными связями и своими информационными входами и выходами: управляющий модуль предприятия-работодателя, обучающий модуль вуза и модуль учебно-проектного бюро, включающий блок администратора - ответственного исполнителя научно-образовательного проекта сложной технической и/или организационной системы, блок руководителя учебно-проектного бюро от предприятия-работодателя, блок руководителя учебно-проектного бюро от вуза, блок консультантов-наставников предприятия-работодателя, блок преподавателей-консультантов вуза, блок обучающихся соответствующих специальностей учебно-проектной группы, блок научно-образовательного проекта сложной технической и/или организационной системы, блок результата научно-образовательного проекта сложной технической и/или организационной системы, информационные входы и выходы вышеупомянутых блоков модуля учебно-проектного бюро связаны между собой и с электронными блоками вычислительного модуля управления научно-образовательным проектом. Согласно изобретению обучающий блок модуля вычислительной системы управления научно-образовательным проектом содержит электронную библиотеку программ обучения с возможностью обеспечения функций ее использования, и соединен обратными и взаимными коммуникационными связями с блоками модуля учебно-проектного бюро. Технологический блок модуля вычислительной системы управления научно-образовательным проектом содержит систематизированную совокупность данных технологических карт по разрабатываемому проекту с возможностью обеспечения функций их электронного использования и соединен обратными и взаимными коммуникационными связями с блоками модуля учебно-проектного бюро. Предусмотрен блок информационных ресурсов модуля вычислительной системы управления научно-образовательным проектом, который включает электронные базы учебно-методической, нормативно-технической и патентной информации, и соединен обратными и взаимными коммуникационными связями с блоками модуля учебно-проектного бюро. Предложен блок учета результатов интеллектуальной деятельности модуля вычислительной системы управления научно-образовательным проектом обучающихся, который содержит базы данных результатов научно-технической деятельности обучаемых, и соединен обратными и взаимными коммуникационными связями с блоками модуля учебно-проектного бюро.
Автоматизированная информационно-аналитическая интерактивная обучающая система полипрофессиональной проектной подготовки специалистов имеет ограниченные функциональные возможности для организации оперативного отбора и закрепления студентов за работодателем, с последующей их подготовкой в соответствии с качественными потребностями различных предприятий. Данная система не рассматривает построение распределенной сети взаимодействующих с вузом предприятий, интегрирующих ресурсы в интересах подготовки каждого студента.
Известна программа для ЭВМ «Ма-3» [Свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2017612152, от 15.02.2017], отнесенная к классу ERP, предназначенная для автоматизации всех основных процессов и сбалансированного управления всему ресурсами организации. Программа автоматизирует работу со следующими функциональными областями деятельности предприятия: управление основными средствами, управление закупками, управление запасами, управление сбытом, бухгалтерский учет, налоговый учет, управленческий учет, управление экономикой и финансами, управление персоналом и расчет зарплаты, управление заказами и договорами, управление данными об изделиях и технологиях, управление производством, управление качеством, управление проектами, управление взаимоотношениями с потребителями, управление техническим обслуживанием и ремонтом оборудования (ТОРО), управление безопасностью и охраной труда.
Недостатком данной программы является ограниченные функциональные возможности оценки, отбора и организации обучения персонала в соответствии с планами производства с привлечением сторонних организаций, в том числе вузов.
Наиболее близким по технической сущности и достигаемому положительному эффекту и принятый авторами за прототип является автоматизированная система оперативного управления деятельностью предприятия [Патент РФ на изобретение RU №2441274, С2, G06F 17/40, H04L 12/00, описание изобретения к патенту опубликовано 27.01.2012], отнесенная к компьютерным сетям передачи и обработки данных, в частности к автоматизированной системе оперативного управления деятельности предприятия. Технический результат заключается в расширении функциональных возможностей сетевой системы за счет обеспечения согласованности обмена данными между сервером и клиентом, возможности контролировать изменения параметров данных, за счет возможности использования в системе низкоскоростных каналов связи. Сетевая система содержит сервер с серверным коммуникационным модулем и с центральной базой данных, связанной двусторонней связью с внешними источниками данных, один клиентский терминал с клиентским коммуникационным модулем, серверный и клиентский коммуникационные модули соединены двусторонней связью через канал связи. Сервер дополнительно снабжен модулем формирования индивидуальной контрольной точки для текущего клиента и модулем индивидуальной выборки данных для текущего клиента и сконфигурирован так, что модуль формирования индивидуальной контрольной точки для текущего клиента одним входом связан с внешними источниками данных, вторым входом связан с серверным коммуникационным модулем, а выходом соединен с входом центральной базы данных, которая соединена с выходом серверного коммуникационного модуля.
Недостатком данной системы является отсутствие системы интеграции данных, обеспечивающей согласованное совместное использование данных различных интегрируемых информационных систем, несмотря на то, что их структуры данных проектировались независимо друг от друга, не содержали в полном объеме информацию, необходимую для решения комплексных задач в целом, и не были доступны другим информационным системам. Также не предусмотрены блоки, обеспечивающие функции оценки, отбора и организации обучения персонала в соответствии с планами производства с привлечением внешних организаций, в том числе вузов.
Решаемая техническая задача изобретения заключается в создании прямого канала вывода информации о кадровых потребностях предприятия, а также о востребованных программах повышения квалификации и переподготовки инженерно-технических работников из информационной системы управления деятельностью предприятия в информационную систему вуза, канала ввода информации о потенциальных соискателях работы из числа студентов старших курсов вузов в информационную систему управления деятельностью предприятия, вместе обеспечивающих кадровую и образовательную логистику на входе производственной системы.
Технической проблемой является создание прямого информационного канала между комплексом автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия и информационной системой вуза в целях обеспечения оценки, отбора, закрепления молодежи за предприятием и организации их опережающей подготовки под конкретное рабочее место.
Технический результат предлагаемого изобретения заключается в формировании прямого информационного канала взаимодействия комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия и информационных ресурсов сторонних организаций, а именно информационного канала между комплексом автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» и информационной системой вуза «Электронный университет», в целях обеспечения оценки, отбора, закрепления молодежи за предприятием и организации их опережающей подготовки под конкретное рабочее место.
Технический результат в системе управления трудовыми ресурсами предприятия «Цифровой кластер «предприятие - вуз», содержащей серверный коммуникационный модуль, канал связи, серверный коммуникационный модуль вуза, достигается тем, что первые информационные и коммуникационные входы и выходы серверного коммуникационного модуля соединены соответственно с первыми информационными и коммуникационными входами и выходами модуля портального сервиса, вторые информационные и коммуникационные входы и выходы модуля портального сервиса соединены соответственно с первыми информационными и коммуникационными входами и выходами интеграционной платформы, вторые информационные входы и выходы интеграционной платформы соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами информационной системы управления персоналом, третьи информационные входы и выходы интеграционной платформы соединены соответственно с информационными входами и выходами комплекса информационных систем управления производством, четвертые информационные входы и выходы интеграционной платформы соединены соответственно с информационными входами и выходами комплекса информационных систем управления предприятием, причем совокупность информационной системы управления персоналом, комплекса информационных систем управления производством, комплекса информационных систем управления предприятием, интеграционной платформы, модуля портального сервиса, серверного коммуникационного модуля, сетевого экрана образует комплекс автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие»; вторые информационные входы и выходы серверного коммуникационного модуля соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами сетевого экрана, вторые информационные входы и выходы сетевого экрана соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами канала связи, вторые информационные входы и выходы канала связи также соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами сетевого экрана вуза, вторые информационные входы и выходы сетевого экрана вуза соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами серверного коммуникационного модуля вуза, вторые информационные и коммуникационные входы и выходы серверного коммуникационного модуля вуза соединены соответственно с первыми информационными и коммуникационными входами и выходами модуля портального сервиса вуза, вторые информационные и коммуникационные входы и выходы модуля портального сервиса вуза соединены соответственно с первыми информационными и коммуникационными входами и выходами интеграционной платформы вуза, вторые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза соединены соответственно с информационными входами и выходами информационной системы управления учебным процессом, третьи информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза соединены соответственно с информационными входами и выходами электронной библиотечной системы вуза, четвертые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза соединены соответственно с информационными входами и выходами комплекса информационных подсистем вуза, причем совокупность информационной системы управления учебным процессом, электронной библиотечной системы вуза, комплекса информационных подсистем вуза, модуля портального сервиса вуза, серверного коммуникационного модуля вуза и сетевого экрана вуза образует информационную систему вуза «Электронный университет».
На фиг. 1 показана структура системы управления трудовыми ресурсами предприятия «Цифровой кластер «предприятие - вуз», интегрирующей комплекс автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» и информационную систему вуза «Электронный университет». На фиг. 2 для пояснения показана структура комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие», известная и представленная в открытых информационных ресурсах, например, [Программа ТИС. Информация по программным продуктам отечественной защищенной системы управления полным жизненным циклом изделий «Цифровое предприятие» (СУ ПЖЦ «Цифровое предприятие») [электронный ресурс] URL: http://www.vniief.ru/wps/wcm/connect/vniief/site/researchdirections/tisjaok/ (Дата доступа: 07.06.2017. Доступ свободный)]. На фиг. 3 для пояснения показана структура информационной системы вуза «Электронный университет», известная и описанная в отрытых публикациях, например, в [Михайлов С.А., Дегтярев А.Г., Трегубов В.М. Электронный университет // Высшее образование в России. - 2009. - №5. - С. 87-91].
Система управления трудовыми ресурсами предприятия «Цифровой кластер «предприятие - вуз» изображенная на фиг. 1 содержит комплекс автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 1, который включает информационную систему управления персоналом 2, комплекс информационных систем управления производством 3, комплекс информационных систем управления предприятием 4, интеграционную платформу 5, модуль портального сервиса 6, серверный коммуникационный модуль 7, сетевой экран 8, также содержит канал связи 9 и информационную систему вуза «Электронный университет» 10, которая включает сетевой экран вуза 11, серверный коммуникационный модуль вуза 12, модуль портального сервиса вуза 13, интеграционную платформу вуза 14, информационную систему управления учебным процессом 15, электронную библиотечную систему вуза 16, комплекс информационных подсистем вуза 17. Первые информационные и коммуникационные входы и выходы серверного коммуникационного модуля соединены соответственно с первыми информационными и коммуникационными входами и выходами модуля портального сервиса, вторые информационные и коммуникационные входы и выходы модуля портального сервиса соединены соответственно с первыми информационными и коммуникационными входами и выходами интеграционной платформы, вторые информационные входы и выходы интеграционной платформы соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами информационной системы управления персоналом, третьи информационные входы и выходы интеграционной платформы соединены соответственно с информационными входами и выходами комплекса информационных систем управления производством, четвертые информационные входы и выходы интеграционной платформы соединены соответственно с информационными входами и выходами комплекса информационных систем управления предприятием, вторые информационные входы и выходы серверного коммуникационного модуля соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами сетевого экрана, вторые информационные входы и выходы сетевого экрана соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами канала связи, вторые информационные входы и выходы канала связи также соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами сетевого экрана вуза, вторые информационные входы и выходы сетевого экрана вуза соединены соответственно с первыми информационными входами и выходами серверного коммуникационного модуля вуза, вторые информационные и коммуникационные входы и выходы серверного коммуникационного модуля вуза соединены соответственно с первыми информационными и коммуникационными входами и выходами модуля портального сервиса вуза, вторые информационные и коммуникационные входы и выходы модуля портального сервиса вуза соединены соответственно с первыми информационными и коммуникационными входами и выходами интеграционной платформы вуза, вторые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза соединены соответственно с информационными входами и выходами информационной системы управления учебным процессом, третьи информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза соединены соответственно с информационными входами и выходами электронной библиотечной системы вуза, четвертые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза соединены соответственно с информационными входами и выходами комплекса информационных подсистем вуза.
Комплекс автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие», структура которого для пояснения представлена на фиг. 2 содержит интегрированные в единое информационное пространство систему управления эффективностью деятельности 18, информационную подсистему управления деятельностью 19, подсистему экономического управления 20, подсистему управления финансами 21, подсистему управления основными средствами и техническим обслуживанием и ремонтом оборудования (ТОРО) 22, блок информационной базы данных предприятия 23, подсистему управления закупками 24, подсистему управления снабжением и сбытом 25, бухгалтерского и налогового учета 26, также интегрированные на базе интеграционной платформы 5 с системой электронного документооборота 27, с системой управления жизненным циклом изделий (PDM) 28, с системой управления нормативно-справочной информацией 29, с комплексом информационных систем управления производством 3, с системой управления проектами 30, и с информационной системой управления персоналом 2. Структура комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» известна [Программа ТИС. Информация по программным продуктам отечественной защищенной системы управления полным жизненным циклом изделий «Цифровое предприятие» (СУ ПЖЦ «Цифровое предприятие») [электронный ресурс]. URL: http://www.vniief.ru/wps/wcm/connect/vniief/site/researchdirections/tisjaok/ (Дата доступа: 07.06.2017. Доступ свободный)]. Также структура комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» представлена на сайте «Типовая информационная система ОПК. Цифровое предприятие» URL: http://тисопк.рф. Функциональная архитектура комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» опубликованы, например, в [Костюков В.Е., Кривошеев О.В., Трищенков А.В. Функциональная архитектура системы промышленной автоматизации, разрабатываемой в составе типовой информационной системы предприятий гос. корпорации «РОСАТОМ» // Вестник НГИЭИ. - 2016. №12(67). С. 18-26.]. Первые информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно с пятыми информационными входами и выходами интеграционной платформы 5, вторые информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно со вторыми информационными входами и выходами информационной системы управления персоналом 2, третьи информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно с информационными входами и выходами подсистемы бухгалтерский и налоговый учет 26, четвертые информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно с информационными входами и выходами подсистемы управление снабжением и сбытом 25, пятые информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно с информационными входами и выходами подсистемы управления закупками 24, шестые информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно с информационными входами и выходами подсистемы управления деятельностью 19, седьмые информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно с информационными входами и выходами подсистемы экономическое управление 20, восьмые информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно с информационными входами и выходами подсистемы управления финансами 21, девятые информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно с информационными входами и выходами подсистемы управления основными средствами и техническим обслуживанием и ремонтом оборудования (ТОРО) 22, десятые информационные входы и выходы блока информационной базы данных предприятия 23 соединены соответственно с информационными входами и выходами системы управления эффективностью деятельности 18, шестые информационные входы и выходы интеграционной платформы 5 соединены соответственно с информационными входами и выходами системы электронный документооборот 27, седьмые информационные входы и выходы интеграционной платформы 5 соединены соответственно с информационными входами и выходами системы управления нормативно-справочной информацией 29, восьмые информационные входы и выходы интеграционной платформы 5 соединены соответственно с информационными входами и выходами системы управления проектами 30, девятые информационные входы и выходы интеграционной платформы 5 соединены соответственно с информационными входами и выходами системы управления жизненным циклом изделия (PDM) 28.
Информационная система вуза «Электронный университет», представленная для пояснения на фиг. 3, содержит интеграционную платформу вуза 14, информационную систему управления учебным процессом 15, электронную библиотечную систему вуза 16, информационную подсистему научно-исследовательской части 31, модуль портального сервиса вуза 13, подсистему электронного документооборота 32, экспертную систему отбора профилей и траекторий подготовки 33, подсистему кадры 34, подсистему гос. закупки 35, подсистему финансовое планирование 36, подсистему бюджетирование 37. Техническая архитектура информационной системы вуза известна и опубликована в [Михайлов С.А., Дегтярев А.Г., Трегубов В.М. Электронный университет // Высшее образование в России. - 2009. - №5. - С. 87-91]. Первые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены со вторыми информационными входами и выходами модуля портальных сервисов вуза 13, вторые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены с информационными входами и выходами информационной системы управления учебным процессом 15, третьи информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены с информационными входами и выходами электронной библиотечной системы 16, пятые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены с информационными входами и выходами информационной подсистемы научно-исследовательская часть 31, шестые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены с информационными входами и выходами подсистемы электронного документооборота вуза 32, седьмые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены с информационными входами и выходами подсистемы кадры 34, восьмые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены с информационными входами и выходами подсистемы гос. закупки 35, девятые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены с информационными входами и выходами подсистемы финансовое планирование 36, десятые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены с информационными входами и выходами подсистемы бюджетирование 37, одинадцатые информационные входы и выходы интеграционной платформы вуза 14 соответственно соединены с информационными входами и выходами экспертной системы отбора профилей и траекторий подготовки 33.
Система управления трудовыми ресурсами предприятия - «Цифровой кластер «предприятие - вуз» предусматривает трехфазный источник бесперебойного питания, внутрирядный кондиционер воздушного охлаждения мощностью не менее 35 кВт, информационные стойки, измерительные блоки распределения электропитания (PDU), а также элементы программно-аппаратного комплекса и средства коммуникации, не представленные на фиг. 1 - фиг. 4, обеспечивающие нормальный режим функционирования информационных систем, подсистем, модулей, блока информационной базы данных предприятия, а также информационную связь между программными комплексами.
Комплекс автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» обеспечен комплексом программ управления ресурсами Цифрового предприятия V.2 (ЦП.ERP) [Свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2016619188, дата публикации 20.09.2016], интегрированным с комплексом программ управления персоналом Цифрового предприятия (ЦП.HRM) [Свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2015660780, дата публикации 20.11.2015], и с комплексом программ Интегратор Цифрового предприятия (ЦП.ESB) [Свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2015662977, дата публикации 20.01.2016]. Комплекс программ управления ресурсами Цифрового предприятия V.2 включает в себя модули, обеспечивающие расширенный диапазон функций, в т.ч. управление производственными программами, технологической базой, управление экономической деятельностью, бюджетным планированием, снабжением и сбытом, управление затратами, управление финансами, бухгалтерским и налоговым учетом, а также управление основными средствами, техническим обслуживанием и ремонтом оборудования. Комплекс программ управления персоналом Цифрового предприятия предназначен для автоматизации и эффективного управления персоналом предприятия с учетом нормативных требований законодательства РФ и обеспечивает: стратегическое управление персоналом и кадровой политикой; управление кадровым делопроизводством и учет персонала; управление планированием, подбором и комплектованием персонала; управление организационной структурой; управление трудовыми отношениями; управление мотивацией и расчет оплаты труда; управление оценкой и развитием персонала; управление обучением; управление социально-трудовыми отношениями. Комплекс программ Интегратор Цифрового предприятия предназначен для интеграции данных и приложений Цифрового предприятия. Программа обеспечивает единое информационное пространство на базе корпоративного портала, автоматизацию процессов обработки и ведения нормативно-справочной информации.
Алгоритмы работы комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 8 описаны и представлены в ряде отрытых публикаций и информационных ресурсов. Например, в [Костюков В.Е., Кривошеев О.В., Трищенков А.В. Функциональная архитектура системы промышленной автоматизации, разрабатываемой в составе типовой информационной системы предприятий госкорпорации «РОСАТОМ» // Вестник НГИЭИ. - 2016. №12(67). С. 18-26.]; на сайте «Типовая информационная система ОПК. Цифровое предприятие» URL: http://тисопк.рф, а также на сайте @ВНИИЭФ / Программа ТИС» URL: http://www. vniief.ru/wps/wcm/connect/vniief/site/researchdirections/tisjaok//; [Власов С.Е., Костюков В.Е., Прилуцкий М.Х. Задачи планирования для предприятий с непрерывным циклом изготовления продукции // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2014, №4 (1), с. 422-427]. Техническая реализация автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 8 описана и представлена в ряде отрытых публикаций и информационных ресурсов. Например, на сайте предприятия госкорпорации «РОСАТОМ» РФЯЦ-ВНИИЭФ URL: http://www.vniitf.ru/supercomputer. URL: http://www.vniitf.ru/press1/novosti-instituta/2219-otkryt-opytno-demonstratsionnyj-tsentr-tis-yaok-konsortsiuma-tsifrovoe-predpriyatie, на сайте опытно-демонстрационного центра типовой информационной системы предприятий ОПК «Цифровое предприятие» URL: http://тисопк.рф/opytno-demonstracionnyy-centr.
Принципы построения и алгоритмы работы информационных систем и подсистем, входящих в состав комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 8, в том числе, например, комплекса информационных систем управления предприятием 4, включая подсистемы управления эффективностью деятельности предприятия 18, информационной подсистемы управления деятельностью 19, подсистемы экономического управления 20, подсистем управления финансами 21, управления основными средствами и техническим обслуживанием и ремонтом оборудования (ТОРО) 22, блока информационной базы данных предприятия 23, подсистем управления закупками 24, управления снабжением и сбытом 25, бухгалтерского и налогового учета 26, системы управления жизненным циклом изделий (PDM) 28, комплекса информационных систем управления производством 3, системы управления проектами и программами 30, информационной системы управления персоналом 2, приведены, например, в электронных ресурсах «Импортонезависимая инжиниринговая платформа «Цифровое предприятие» - основа создания промышленного продукта с новым качеством», URL: http://www.ndexpo.ru/mediafiles/u/files/materials_2016/5/2Krivosheev.pdf/,.]; на сайте «Типовая информационная система ОПК. Цифровое предприятие» URL: http://тисопк.рф, а также на сайте @ВНИИЭФ / Программа ТИС» URL: http://www.vniief.ru/wps/wcm/connect/vniief/site/researchdirections/tisjaok//; в [Кривошеев О.В. Импортонезависимый комплекс систем управления ПЖЦИ разработки РФЯЦ-ВНИИЭФ // Материалы доклада IV Международной конференции «Информационные технологии на службе оборонно-промышленного комплекса, Иннополис. 2015. [Электронный ресурс]. URL: http://тисопк.рф/sites/default/files/docs/importonezavisimyy_kompleks_sistem_upravleniya_pzhci_razrabotki_rfyac-vniief.pdf].
Программная реализация подсистем управления деятельностью 19, экономического управления 20, управления финансами 21, управления основными средствами и ТОРО (техническим обслуживанием и ремонтом оборудования) 22, управления закупками 24, управления снабжением и сбытом 25, бухгалтерского и налогового учета 26, блока информационной базы данных предприятия 23, системы управления эффективностью деятельности 18 описана и зарегистрирована Свидетельством Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2016619188, дата публикации 20.09.2016. «Комплекс программ управления ресурсами Цифрового предприятия». Программная реализация информационной системы управления персоналом 2 описана и зарегистрирована Свидетельством Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2015660780, дата публикации 20.11.2015. «Комплекс программ управления персоналом». Программная реализация интеграционной платформы 5 описана и зарегистрирована Свидетельством Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2015662977, дата публикации 20.01.2016, «Комплекс программ Интегратор Цифрового предприятия».
Структура интеграционной платформы 5 известна и представлена в [Кривошеев О.В. Импортонезависимый комплекс систем управления ПЖЦИ разработки РФЯЦ-ВНИИЭФ // Материалы доклада IV Международной конференции «Информационные технологии на службе оборонно-промышленного комплекса, Иннополис. 2015. [Электронный ресурс]. URL: http://тисопк.рф/sites/default/files/docs/importonezavisimyy_kompleks_sistem_upravleniya_pzhci_razrabotki_rfyac-vniief.pdf]. Техническая реализация интеграционной платформы 5, а также модуля портального сервиса 6 описана также в [Интеграционная платформа ТИС.ЕБВ. Описание применения [электронный ресурс]. URL: http://www.vniief.ru/wps/wcm/connect/vniief/site/resources/4e507c00409527c181278fe4efa28208/tis_ESB_1.rar?MOD=AJPERES], [Интеграционная платформа ТИС.ESB. Руководство пользователя [электронный ресурс]. URL: http://www.vniief.ru/wps/wcm/connect/vniief/site/resources/4e507c00409527c181278fe4efa28208/tis_ESB_1.rar?MOD=AJPERES]. Вариант технической реализации интеграционной платформы 5 представлен на сайте CINIMEX URL: https://www.cinimex.ru/solutions/universalnaya-integratsionnaya-platforma-sinimeks-up.
Программная реализация подсистемы управление нормативно-справочной информацией 29 описаны и зарегистрированы Свидетельством Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2013660435, дата публикации 20.12.2013 «Программное обеспечение СУ НСИ ТИС «РФЯЦ-ВНИИЭФ». Программная реализация комплекса информационных систем управления производством 3 описаны и зарегистрированы Свидетельством Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2016614921, дата публикации 20.06.2016, «Комплекс программ Управление производством Цифрового предприятия».
Структура и принципы построения информационной системы управления учебным процессом 15 опубликованы в [«Система организации учебного процесса вуза на основе модульно-рейтинговой технологии» Патент РФ на изобретение RU №2406122, C1, G06F 15/00, дата публикации 10.12.2010]. Программная реализация информационной системы управления учебным процессом 15 описаны и зарегистрированы, например, в [«Автоматизированная информационная система управления учебным процессом (АИС УУП)» Свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ о государственной регистрации программы для ЭВМ RU №2013614021, дата публикации 20.06.2013].
Системотехническая реализация информационной системы вуза «Электронный университет» 10, включающую интеграционную платформу вуза 14, модуль портального сервиса вуза 13, информационную систему управления учебным процессом 15, комплекс информационных подсистем вуза 17, в том числе информационную подсистему научно-исследовательской части 31, подсистему электронного документооборота 32, подсистему кадры 34, подсистему госзакупки 35, подсистему финансовое планирование 36, подсистему бюджетирование 37, опубликована в [Михайлов С.А., Дегтярев А.Г., Трегубов В.М. Электронный университет // Высшее образование в России. - 2009. - №5. - С. 87-91]. Алгоритм работы экспертной системы отбора профилей и траекторий подготовки опубликован в [Данилаев Д.П., Емалетдинова Л.Ю. Нечеткая модель отбора профилей подготовки технических специалистов // Открытое образование. - 2015. - №4. - С. 28-32] и в [Данилаев Д.П., Емалетдинова Л.Ю. Определение индивидуальных траекторий подготовки студентов в условиях нечеткой информации // Вестник КГТУ им. А.Н. Туполева. - 2015. - №3. - С. 164-169]. Программная реализация экспертной системы отбора профилей и траекторий подготовки опубликована в [Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ №2016660780 дата публикации 20.10.2016 г. «Модуль экспертной оценки профилей подготовки»].
Алгоритм работы и системотехническая реализация серверного коммуникационного модуля 6 и серверного коммуникационного модуля вуза 11 опубликован, в [«Автоматизированная система оперативного управления деятельностью предприятия». Патент РФ на изобретение RU №2441274, С2, G06F 17/40, H04L 12/00, дата публикации 27.01.2012]. Способ и алгоритм передачи и обработки данных, передачи данных конечным - информационным системам опубликован в [«Унифицированная система управления информационными потоками предприятия. Патент РФ на изобретение RU №2522030, С2, G06F 17/40, дата публикации 10.07.2014], Принципы работы сетевого экрана 8 и сетевого экрана вуза 11 изложены в [Интеграционная платформа THC.ESB. Описание применения [электронный ресурс]. URL: http://www.vniief.ru/wps/wcs/wcm/connect/vniief/site/resources/4e507c00409527c181278fe4efa28208/tis_ESB_1.rar?MOD=AJPERES], Интеграционная платформа ТИС.ESB. Руководство пользователя [электронный ресурс]. URL: http://www.vniief.ru/wps/wcm/cormect/vniief/site/resources/4e507c00409527c181278fe4efa28208/tis_ESB_1.rar?MOD=AJPERES], а также в [«Принципы работы межсетевых экранов» электронный ресурс]. URL: https://www.freebsd.org/doc/ru_RU.KOI8-R/books/handbook/firewalls-concepts.html], и в [«Сетевой экран» [электронный ресурс]. URL: http://support.kaspersky.ru/learning/courses/k1_102.98/chapter2.3/section6].
Системотехническая реализация и алгоритмы работы электронной библиотечной системы 16 опубликованы, например, в [Воройский Ф.С. Основы проектирования автоматизированных библиотечно-информационных систем. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ФИЗМАТЛИТ, 2008. - 456 с.].
Рассмотрим работу системы управления трудовыми ресурсами предприятия - «Цифровой кластер «предприятие - вуз».
В системе управления трудовыми ресурсами предприятия - «Цифровой кластер «предприятие - вуз» интеграционная платформа 5, модуль портального 6, серверный коммуникационный модуль 7, сетевой экран 8, канал связи 9, сетевой экран вуза 11, серверный коммуникационный модуль вуза 12, модуль портального сервиса вуза 13, интеграционная платформа 14 обеспечивают непрерывную связь комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 1 и информационной система вуза «Электронный университет» 10 между собой, в связи с чем перечисленные модули и блоки постоянно подключены к источнику бесперебойного питания и находятся в работе. Интеграционная платформа 5 обеспечивает подключение автоматизированных рабочих мест информационной системы управления персоналом 2, комплекса информационных систем управления производством 3, комплекса информационных систем управления предприятием 4 к информационной системе вуза «Электронный университет 10 по мере появления необходимости, выраженной в соответствующем запросе. Интеграционная платформа вуза 14 обеспечивает подключение автоматизированных рабочих мест информационной системы управления учебным процессом 15, электронной библиотечной системе вуза 16 и комплекса информационных подсистем вуза 17 к комплексу автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 1 по мере появления необходимости, выраженной в соответствующем запросе. Канал связи 9 реализован посредством телекоммуникационной сети, в качестве которой использована глобальная сеть Интернет. Для реализации системы информационного взаимодействия вуза и предприятий применены Web-технологии.
Информационная система управления персоналом 2 в комплексе автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 1 обеспечивает решение задач управления человеческими ресурсами путем не только отслеживания эффективности труда персонала, но и создания условий для развития и мотивации работников, а также формирования полноценного кадрового резерва предприятия. Информационная система управления персоналом 2 обеспечивает выполнение следующих функциональных компонент:
- управление организацией труда и организационным дизайном;
- администрирование и учет персонала;
- управление рабочим временем (табельный учет);
- управление оплатой труда;
- управление эффективностью персонала;
- управление обучением персонала;
- управление социально-трудовыми отношениями;
- управление аттестаций рабочих мест по условиям труда;
- возможность обработки служебной и государственной тайны.
Интеграция информационной системы управления персоналом 2 с системой управления жизненным циклом изделий (PDM) 28 и комплексом информационных систем управления производством 3 (MES-системами) позволяет руководству эффективно использовать человеческие ресурсы предприятия, оптимально распределяя их в зависимости от производственных задач. При этом информационная система управления персоналом 2 помогает контролировать загрузку специалистов, выполнение плановых показателей, в том числе по оплате труда. Интеграция информационной системы управления персоналом 2 с системой управления эффективностью деятельности 18 позволяет оперативно сформировать и визуализировать необходимые показатели для принятия управленческих решений в сфере управления персоналом предприятия.
В исходной версии комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства «Цифровое предприятие» 1 [Интеграционная платформа THC.ESB. Описание программы [электронный ресурс]. URL: http://www.vniief.ru/wps/wcm/connect/vniief/site/resources/4e507c00409527c181278fe4efa28208/tis_ESB_1.rar?MOD=AJPERES] модуль портального сервиса 6 предусматривает вывод списка вакансий предприятия и управление их описанием в части требований к соискателям, прав и обязанностей и т.п. Однако добавлять, редактировать, удалять и просматривать вакансии могут пользователи портала, наделенные соответствующей ролью.
Организация информационного обмена между комплексом автоматизированных систем единого информационного пространства «Цифровое предприятие» 1 и информационной системой вуза «Электронный университет» 10 посредством канала связи 9, обеспечивает интеграцию ресурсов предприятий и вузов, путем связи их цифровых информационных ресурсов, что позволяет расширить функционал информационной системы управления персоналом 2. Перечисленные функциональные компоненты информационной системы управления персоналом 2 дополняются следующими: оценка, отбор и закрепление студентов старших курсов вузов за предприятиями, их опережающая подготовка под конкретное рабочее место, адаптация на рабочем месте, определение качественных кадровых потребностей предприятий и формирование актуальных профилей подготовки, а также программ дополнительного обучения, повышения квалификации и переподготовки специалистов предприятий; обеспечение подготовки специалистов вузах за счет формирования интегрированного информационного, методического, материально-технического и кадрового ресурса предприятий и вузов на основе организации кадровой, образовательной логистики, т.е. организации таких потоков как информация, знания.
Роль и права пользователей портала комплекса автоматизированных систем единого информационного пространства «Цифровое предприятие» 1, описанные выше и связанные с добавлением, редактированием, удалением и просмотром вакансий, не изменяются. При этом добавляется право передать сведения о вакансии предприятия в авторизированную во взаимосвязи информационную систему вуза «Электронный университет» 10. Права пользователя и правомерность его действий при передаче проверяются сетевым экраном 8.
Пользователь информационной системы управления персоналом 2 для решения задачи кадрового обеспечения формирует и отправляет запрос на отбор, закрепление и подготовку студента старшего курса к открытой вакансии. В качестве клиентских сервисов портальной части модуля портального сервиса 6 используются интернет браузеры, а также сертифицированные средства защиты информации от несанкционированного доступа Secret Net. Персональные данные каждого пользователя регистрируются и проверяются.
Первичная систематизация информации работодателей осуществляется в экспертном модуле отбора профилей и траекторий подготовки 33, которая входит в состав комплекса информационных подсистем вуза 17. Для этого в модуль портального сервиса вуза 13 из экспертного модуля отбора профилей и траекторий подготовки 33 вводятся шаблоны справочных форм [Данилаев Д.П. Система информационного взаимодействия вузов, работодателей и студентов / Д.П. Данилаев, Л.Ю. Емалетдинова // Открытое образование. - 2014. - №4. - С. 26-32]. Вопросы из шаблона форм регистрации представляются в виде строк экранной формы, все поля которой обязательны для заполнения [Данилаев Д.П. Информационное обеспечение взаимодействия предприятий с системой высшего образования / Д.П. Данилаев // Поиск эффективных решений в процессе создания и реализации научных разработок в российской авиационной и ракетно-космической промышленности: сборник докладов Международной научно-практической конференции. Том II. - Казань: Изд-во Казан, гос. техн. ун-та. - 2016. - С. 947-953]. Ввод кадровых потребностей работодателей осуществляется в привязке к образовательным программам, причем на одну вакансию допускается выбор не более пяти образовательных программ. Предусмотрен ввод количественных потребностей по вакансии, а также качественных потребностей как описания трудовых функций и действий сотрудника, занимающего востребованную должность на предприятии. Также указываются сведения об условиях работы, включая сведения о длительности рабочего дня, месте работы, заработанной плате и др., которые, по мнению работодателя, необходимо довести до сведений соискателей, в том числе студентов старших курсов.
Переданная через канал связи 9, сетевой экран вуза 11, серверный коммуникационный модуль вуза 12 и модуль портального сервиса вуза 13 информация регистрируется в экспертной системе отбора профилей и траекторий подготовки 33, которая входит в состав комплекса информационных подсистем вуза 17. При вводе информации фиксируется дата введения предложений работодателей для контроля актуальности сведений. Эта информация становиться доступной для пользователей информационной системы управления учебным процессом 15. Информация используется для формирования профилей подготовки, а также для отбора заинтересованных студентов старших курсов, их опроса, а также последующей оценки уровня подготовки к профильному обучению и конкретному виду будущей профессиональной деятельности. Формирование актуальных профилей подготовки в рамках основных образовательных программ осуществляется на основе экспертных оценок. Методика формирования профилей подготовки описана в [Данилаев Д.П. Нечеткая модель отбора профилей подготовки технических специалистов / Д.П. Данилаев, Л.Ю. Емалетдинова / Открытое образование. - 2015. - №4. - С. 28-32].
Экспертами системы могут выступать представители профильных кафедр вуза, руководители образовательных программ, специалисты учебно-методических служб вуза, а также внешние по отношению к вузу специалисты. Каждый эксперт наделяется правами и ограничениями доступа к системе, причем каждый из них идентифицируется в информационной системе управления учебным процессом 15 через логин и пароль, присваиваемые при регистрации в системе. Сбор экспертных оценок осуществляется на основе форм опроса, введенных в информационную базу данных экспертной системы отбора профилей и траекторий подготовки 33. [Габитов Р.И. Модели и методы разработки автоматизированных систем организационного управления: монография / Р.И. Габитов, Л.Ю. Емалетдинова. - Казань: РИЦ «Школа», 2007. - с. 33-41]. Хранение экспертных оценок осуществляется в информационной базе данных экспертной системы отбора профилей и траекторий подготовки 33.
При опросе экспертных мнений проверяется их согласованность. Мерой согласованности выступает коэффициент конкордации, рассчитанный по соответствующему алгоритму [Стрункин Д.Ю. Математическое и программное обеспечение прогнозирования выживаемости пациентов на основе нечеткой нейронной сети: автореф. дис. … канд. техн. наук: 05.13.18 / Стрункин Дмитрий Юрьевич. - Казань, КНИТУ-КАИ, 2012. - 18 с.]. При значениях коэффициентов конкордации меньше 0,45 согласованность мнений считается неудовлетворительной. В этом случае выясняется причина отличия мнений, проводится повторный опрос, в том числе других экспертов. По результатам анализа и экспертного отбора число предложений работодателей, и, соответственно, число профилей подготовки, для каждой образовательной программы ограничивается.
Для формирования профилей подготовки экспертами выделяются и заносятся в электронные формы опроса экспертной системы отбора профилей и траекторий подготовки 33 основные компетенции, необходимые для будущих специалистов. Предложения предприятий группируются по признаку идентичности перечня компетенций (при возможности) в общие профили подготовки. Содержание профилей раскрывается перечнем модулей, дисциплин и практик, необходимых для освоения заявленных компетенций. Сведения экспертов, введенные в формы опроса, заносятся в информационную базу данных информационной системы управления учебным процессом 15.
Для каждого определенного профиля экспертной системой отбора профилей и траекторий подготовки 33 автоматически осуществляется расчет обобщенного показателя целесообразности его реализации. Алгоритм и методологичность расчета представлены в [Данилаев Д.П. Нечеткая модель отбора профилей подготовки технических специалистов / Д.П. Данилаев Л.Ю. Емалетдинова / Открытое образование. - 2015. - №4. - С. 28-32]. Программная реализация методологии расчета представлена в [Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ №201660780, дата публикации 20.10.2016 г. «Модуль экспертной оценки профилей подготовки»]. Разработанные профили ранжируются по показателю целесообразности их реализации, после чего число профилей ограничивается экспертами для каждой основной образовательной программы.
Ограниченный ряд профилей предлагается на выбор студентам для формирования их дальнейших траекторий обучения. Опрос мнений студентов осуществляется с помощью форм опроса, введенных информационную базу данных экспертной системы отбора профилей и траекторий подготовки 33.
Для выбранных студентом профилей подготовки (с ненулевым показателем выбора) в информационной системе управления учебным процессом 15 определяются оценки уровня подготовки студентов по профильным дисциплинам. Оценки определяются на основе алгоритмов балльно-рейтинговой системы контроля по уровню общетехнической подготовки на предыдущих курсах, а также по результатам входного, профильного тестирования [Насыров И.К. Инновационные технологии организации учебного процесса и оценки качества обучения: учебное пособие / И.К. Насыров, В.Г. Крюков, Д.П. Данилаев, Л.А. Александрова. - Казань, КГТУ им. А.Н. Туполева, 2009 г. - 206 с.].
На основании выбора студентов и оценок их уровня профильной подготовки оценивается целесообразность обучения студента и его определения на профиль подготовки. Методика определения и примеры расчета рассмотрены в [Данилаев Д.П. Определение индивидуальных траекторий подготовки студентов в условиях нечеткой информации / Д.П. Данилаев, Л.Ю. Емалетдинова // Вестник КГТУ им. А.Н. Туполева. - 2015. - №3. - C. 164-169.].
Профильная подготовка организуется на основе двухсторонних договоров (предприятие - студент; предприятие - вуз). Отметка о введении реквизитов договоров в информационную базу данных информационной системы управления учебным процессом 15 является основанием организации обратной связи о результатах профильной подготовки студента в вузе для предприятия. Сведения об успеваемости студентов из информационной системы управления учебным процессом 15 через интеграционную платформу вуза 14 и модуль портального сервиса вуза 13, с помощью серверного коммуникационного модуля вуза 12 передаются по каналу связи 9 в комплекс автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 1. При запросе передачи информации права пользователя и правомерность действий проверяются с помощью сетевого экрана вуза 11. При поступлении информации по каналу связи 9 в комплекс автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 1 правомерность обращения к этому комплексу и права доступа также проверяются сетевым экраном 8, после чего информация поступает в серверный коммуникационный модуль 7, в модуль портального сервиса 6, и далее, в интеграционную платформу 5. С помощью интеграционной платформы 5 информация заносится и регистрируется в блоке информационной базы данных предприятия 23, связанной с информационной системой управления персоналом 2. Пользователи информационной системы управления персоналом 2, наделенные соответствующей ролью, могут редактировать, удалять и просматривать сведения о студентах, закрепленных за предприятием.
В целях обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов предприятий с опытом работы от информационной системы управления учебным процессом 15, через интеграционную платформу вуза 14, модуль портального сервиса вуза 13 и серверный коммуникационный модуль вуза 12 по каналу связи 9 передаются сведения об основных и дополнительных образовательных программах. В комплексе автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 1 эти сведения заносятся в блок информационной базы данных предприятия 23, связанный с информационной системой управления персоналом 2. Эти сведения используются для выполнения основных функциональных компонент информационной системы управления персоналом 2. Аналогичным образом, в обратном порядке от информационной системы управления персоналом 2 через интеграционную платформу 5, модуль портального сервиса 6, серверный коммуникационный модуль 7, сетевой экран 8, канал связи 9, сетевой экран вуза 11, серверный коммуникационный модуль вуза 12, модуль портального сервиса вуза 13, и интеграционную платформу вуза 14, в информационную систему управления учебным процессом 15 передаются сведения о программах подготовки специалистов на предприятии. Эти сведения могут быть использованы как дополнительные образовательные модули подготовки студентов, закрепленных за предприятием.
В результате подготовки по индивидуальным профильным траекториям формируется специалист с уникальным набором компетенций. Уникальность набора компетенций связана со спецификой будущей профессиональной деятельности, а также способностями студентов. Функции формирования и регистрации сведений о специалистах выполняет информационная система управления персоналом 2, интегрированная с блоком информационной базы данных предприятия 23.
Аналогичным образом пользователем информационной системы управления персоналом 2 может быть передан запрос информации о востребованных программах дополнительного обучения, повышения квалификации и переподготовки специалистов предприятия. На основании экспертных оценок осуществляется отбор компетенций, подготовка к которым возможна с учетом интегрируемых ресурсов. В экспертной системе отбора профилей и траекторий подготовки 33 и в информационной системе управления учебным процессом 15 осуществляется формирование необходимых программ дополнительного обучения, повышения квалификации и переподготовки специалистов предприятия. Сведения о программах также передаются в информационную систему управления персоналом 2. Дальнейшие действия заключаются в зачислении специалистов предприятий на обучение и/или повышение квалификации, с последующим взаимодействием вуза и предприятия в части мониторинга соблюдения учебного графика. Также осуществляются необходимые действия по координации совместной работы преподавателей вуза и руководителей практик / стажировок от предприятия для обеспечения учебного процесса.
Таким образом, предлагаемая система управления трудовыми ресурсами предприятия «Цифровой кластер «предприятие - вуз» за счет предложенного технического решения позволяет обеспечить достижение технического результата, а именно формирование прямого информационного канала между комплексом автоматизированных систем единого информационного пространства предприятия «Цифровое предприятие» 1 и информационной системой вуза «Электронный университет» 10, в целях обеспечения оценки, отбора, закрепления молодежи за предприятием и организации их опережающей подготовки под конкретное рабочее место. Предлагаемое изобретение за счет организации информационной среды взаимодействия работодателей, вузов и студентов старших курсов позволяет обеспечить сбор, формализацию, систематизацию, обобщение кадровых потребностей предприятий, определить профили основных образовательных программ, осуществить конкурсный отбор студентов на индивидуальные образовательные траектории, а также обеспечить сопровождение учебного процесса с участием работодателей. Обеспечивается опережающая подготовка и переподготовка инженерно-технических работников под конкретные рабочие места на предприятиях, соблюдаются интересы каждой стороны, повышается качество подготовки и эффективность процесса обучения технических специалистов, сокращается время профессиональной адаптации выпускников на предприятиях.