Добровольная трудовая мобильность

Таким образом, наиболее адаптированными к нынешним условиям являются руководители предприятий и специалисты, молодежь, скорее мужчины, чем женщины, а также работники вновь нарождающегося частного сектора ¡экономики. Именно эти категории становятся опорой реформ в сфере труда. Наименее адаптированы — рабочие государственных предприятий, сельские рабочие, работники самых старших возрастов.

' 3.В.Куприянова

7. Добровольная трудовая мобильность

На фоне возрастающего общественного интереса к проблемам вынужденной трудовой мобильности вопросы добровольной перемены места работы, казалось бы, отходят на второй план. Однако анализ подобного рода трудовых перемещений — например, текучести кадров, остается традиционным направлением в исследованиях рынка труда. Анализ социологических показателей, прямо или косвенно характеризующих добровольную трудовую мобильность, позволяет приблизиться к определению такого важного рыночного показателя, как естественный уровень безработицы*.

Наиболее общие оценки интенсивности трудовых перемещений были получены при ответах на вопрос: "Многие ли работники сейчас добровольно уходят с вашего предприятия (организации) на другое место работы?" Число ответивших положительно ("уходят многие") постепенно возрастало в течениё года с 8% от общего числа опрошенных в марте 1993 г. до 12% — в марте 1994 г. Размеры фактической трудовой мобильности оказались существенно выше на предприятиях, работникам которых приходилось уходить в неоплачиваемые отпуска, там, где прошли массовые сокращения и имели место забастовки (см. табл. 42).

В сложившейся ситуации "добровольные" трудовые перемещения часто оказываются вынужденными, хотя в структуре мотивов на долю увольнений под влиянием сокращения штатов или закрытия предприятия (не свойственных текучести кадров) приходится всего 12— 14%.

Более высокий уровень мобильности, по сравнению со средними данными (в среднем 20% ответивших на вопрос считают, что "уходят многие"), отмечен среди занятых в промышленности, строительстве, транспорте и связи (27%), на акционерных предприятиях (27%), на предприятиях с численностью занятых более 1000 человек (33%).

Утверждение о том, что с их предприятия добровольно уходят многие работники, наиболее часто встречается среди респондентов старше 55 лет — в 1,8 раза чаще, чем среди самых молодых работников; среди имеющих высшее или незаконченное высшее образование — в 1,3 •раза чаще, чем среди малообразованных. Оценки мужчин и женщин, а также работников с неодинаковым социально-профессиональным статусом различий не обнаруживают, т.е. близки к средним.

_______!_

* В зарубежной экономической теории под естественным уровнем безработицы понимаются ее размеры в ситуации полной занятости. Обычно к естественной безработице относят такие ее виды, как фрикционная (краткосрочная безработица, не связанная с изменениями в структуре производства) и структурная (обусловленная структурными и технологическими сдвигами в производстве и требующая переобучения и переквалификации работников). По своему экономическому : содержанию "текучесть кадров" близка к фрикционной без-работице.

Таблица 42

Многие ли работники сейчас добровольно уходят с вашего предприятия

Вопросы и ответы Варианты ответов

Уходят многие Уходят немногие или не уходит никто Затрудняюсь ответить

Приходилось ли Вам за последние три месяца уходить в неоплачиваемые отпуска в связи с отсутствием работы на предприятии, и если до, то на какой срок?

Нет, не приходилось 15 72 13

Да, сроком до недели 32 ¿1 7

Да, сроком от недели до месяца 36 54 ю

Да, сроком более месяца 52 38 10

Были ли за последние три месяца на вашем предприятии массовые сокращения работников?

Да 34 55 11

Нет 14 77 9

Были ли в последнем Месяце на вашем предприятии забастовки?

Да 43 45 12

Нет 19 68 13

Что касается личных намерений респондентов, 7% опрошенных в марте 1994 г. высказали твердое намерение сменить место- работы и еще 16% ответили, что, возможно, сменят его в ближайшее время. В мае 1994 г. соответствующие показатели составили 4 и 14% . Таким образом, масштабы потенциальной мобильности не выходят за рамки, установленные в предыдущих опросах.

Как и в случае с общими оценками интенсивности трудовых перемещений, на личные намерения работников влияет степень тяжести экономического положения предприятий, на которых они работают. Среди респондентов, которым в связи с отсутствием работы на предприятии приходилось уходить в неоплачиваемые отпуска сроком более месяца, в 2,4 раза больше потенциально мобильных, чем среди тех, кто не испытывал таких трудностей. Среди занятых на предприятиях, где прошли массовые сокращения работников, потенциально мобильных в 2,9 раза больше, чем среди тех, на чьих предприятиях сокращений не было. Желающих добровольно сменить место работы оказалось в 2,7 раза больше среди занятых на предприятиях, где имели место забастовки.

Респонденты в возрасте до 25 лет, владельцы (совладельцы) частных предприятий, жители Москвы и Санкт-Петербурга высказывают желание сменить место работы в 1,2 раза, а занятые на акционерных предприятиях — в 1,4 раза чаще, чем в среднем (23%).

Только 8% потенциально мобильных работников, опрошенных в мае, уже точно знают, куда перейдут, 25% имеют несколько вариантов, но определенного решения еще не приняли и 47% не представляют, где будут работать после увольнения.

Независимо от степени определенности в отношении будущего рабочего места, всем респондентам был предложен вопрос об их предпочтениях при выборе предприятий различных типов как нового места приложения труда. Эти предпочтения служат одним из индикаторов

50 --

40 --

ЗО --

20 --

IV і-"" к. 3—,,'Ф

‘**1  » » » » в і «

4-

март

1993

мая

моль сентябрь ноябрь

январь

1994

март

.....на государственное предприятие, государстве»«» АО

'на частое, совместное предприятие, займусь ИТД, открою свое дело

‘ в не государстве»«» АО, на кооперативное предприятие, предприятие, выкуплежое рабочими, предприятие на аренда

затруднигмсь ответить

Рис. 5. Динамика ответов на вопрос: "Если Вы смените место работы, то куда, скорее всего, перейдете?"

престижа различных форм собственности в общественном сознании. Их динамика представлена на рис.5.

Как и год назад, в марте 1994 г. лидерство на шкале престижа принадлежало государственным предприятиям (17%), за ними следовали частные (14%) и с большим отрывом — предприятия промежуточных форм собственности (5%). В динамике предпочтений работников определились две тенденции: 1) сокращается разрыв в престиже государственных и частных предприятий; 2) заметно снижается престиж предприятий переходных форм собственности.

Следует отметить, что на протяжении исследуемого периода изменялось число респондентов, затруднявшихся ответить на вопрос о том, на предприятие какого типа они перейдут в случае смены рабочего места. Наметившаяся в первые четыре месяца тенденция снижения доли затруднившихся ответить позволяла предположить, что постепенно в обществе происходит осознание преимуществ и недостатков различных форм собственности. Теперь же о таких переменах говорить не приходится. Большинство респондентов, вероятно, не связывают свое социально-экономическое благополучие с типом занятости и, видимо, поэтому почти /3 опрошенных работников затрудняются ответить на вопрос о направлении мобильности.

В последнем — майском — опросе 1994 г. формулировка вопроса была несколько изменена: "На каком предприятии Вы бы предпочли работать?” (безотносительно к желанию сменить свое нынешнее место работы). Было получено существенно отличающееся от прежних распределение ответов: 42% остановили свой выбор на государственном предприятии, 24% предпочли частное, совместное предприятие или инофирму, по 2% выразили желание иметь свое дело или работать за рубежом. Для 15% форма собственности не имеет значения. И лишь 15% затруднились ответить на вопрос.

Таким образом, несмотря на переживаемые трудности, государственный сектор экономики не теряет привлекательности в глазах существенной части работников. Как отмечалось ранее*, отчасти этот факт можно объяс-

Таблица 43

Направления трудовой мобильности, март 1994 г.

Если Вы смените место ^''^оаботы, то куда скорее всего перейдете Тип предприятия по основному месту работы Буду заниматься ИТД На государственное предприятие В государственное АО В колхоз На предприятие потребительской кооперации На предприятие, выкупленное работниками і На предприятие | на аренде В негосударственное АО На частное 1 предприятие На СП На другое место работы Затрудняюсь ответить Итого

Занимаюсь ИТД 3 8 - 21 - — 3 18 — 6 41 100

Государственное предприятие 6 19 3 - 2 1 — 2 3 3 . 4 57 100

Государственное АО 3 9 4 - 1 1 — 2 6 3 6 65 100

Колхоз 7 - - — 2 - . — — 14 2 — 75 100

Предприятие потребительской кооперации 16 _ 84 100

Предприятие, выкупленное работниками 5 6 _ ’ 21 2 66 100

Предприятие на аренде 14 - - 4 6 —  3 33 — — 40 100

Негосударственное АО 6 17 5 —  — 5 — 4 4 59 100

Частное предприятие 11 6 - 1 - . - - - 11 3 2 66 100

СП - - • 17 83 - - ' — - — — 100

В среднем 5. 14 3 1 2 1 - 2 6 3 4 59 100

* Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1993. № 7. С. 23-—25.

август 1993 г. 2

май 1994 г.

Низкие зарплата, доходы

Неблагоприятный режим, условия труда

Профессионально-квалификационные мотивы

Угроза сокращения штатов или закрытия предприятия

Неблагоприятные социально-бытовые условия труда

Неблагоприятный психологический климат

Другие мотивы Затруднились ответить

Рис. 6. Структура ответов навопрос: "Если Вы собираетесь сменить работу, то с чем это прежде всего связано?"

нить особенностями профессионально-квалификационной структуры кадров. Но роль этого фактора не следует переоценивать. Как показывают данные табл.- 43, только пятая часть потенциально мобильных работников государственного сектора намерена вновь поступить на государственные предприятия.

Анализ табл. 43 показывает, что большая часть респондентов, давших содержательные ответы, стремится вместе со сменой рабочего места сменить и тип занятости. Однако тесной взаимосвязи прежнего и нового места работы не наблюдается.

Структура мотивов потенциальной трудовой мобильности в динамическом аспекте не претерпевает существенных изменений (см. рис. 6). Определяющую роль по-прежнему играют мотивы низкого уровня заработков, доходов. За девять прошедших месяцев на 2 п.п. возрос удельный вес мотивов, связанных с угрозой сокращения или закрытия предприятия. Число респондентов,. связывающих смену места приложения труда с намерением открыть собственное дело, остается стабильно низким 1— 1%.

Е.А. Хибовская

8. Репродуктивное поведение населения в переходный период: тенденции к депопуляции

Демографическая ситуация в России остается сложной на протяжении длительного периода. К настоящему времени она характеризуется ускорением снижения рождаемости в 90-е годы; повышением показателей смертности от неестественных причин, особенно у мужчин в трудоспособном возрасте; стабилизацией на высоком уровне показателей младенческой смертности; ростом материнской смертности; увеличением числа разводов при сокращении количества браков; ростом числа неполных семей, в которых воспитывается около 4 млн несовершеннолетних детей; абсолютным сокращением численности населения страны, начиная с 1992 г.

В обществе усиливается внимание к демографическим процессам, высказывается беспокойство о будущем развитии населения страны, строятся прогнозы численности населения путем экстраполяции, однако без учета новых тенденций в репродуктивном поведении населения России.

В апреле 1994 г. ВЦИОМ провел исследование, целью которого являлось изучение репродуктивных ус-

тановок населения. Опрос проводился по репрезентативной выборке (3776 человек), представлявшей взрослое городское и сельское население России по полу, возрасту, уровню образования, семейному положению, типам населенных пунктов и по религиозности.

Цель исследования: выявить мнение об идеальном, желаемом и ожидаемом числе детей в разных социаль-но-демографических группах, определить факторы, способствующие или препятствующие сближению желаемого и фактического числа детей в семье*.

Изучение репродуктивного поведения позволяет в определенной степени выявить тенденцию дальнейших изменений в этой сфере, а также реальные возможности регулирования рождаемости путем проведения социальной, семейной или демографической политики.

Хотя в реальной жизни ожидаемое число детей в семье не всегда совпадает с фактическим, тем не менее рождаемость в значительной степени определяется репродуктивными планами семьи и личности, которые довольно устойчивы на протяжении репродуктивного периода жизни. .

Идеальное число детей выяснялось через ответы на вопрос: "Если говорить об "идеальной семье", как Вы думаете, сколько детей должно быть в ней?" В среднем по совокупности опрошенных в России оно составило в 1994 г. 2,02 (см. табл. 44).

Ответы респондентов на вопрос об идеальном числе детей в семье позволяют выявить, скорее всего, их представления о социальной норме детности.

Более конкретно репродуктивные предпочтения респондента характеризует желаемое число детей (по ответам на вопрос: "Сколько всего детей, включая тех, которые уже есть, Вы бы хотели иметь, если бы у Вас были все необходимые для этого условия"?). В данном опросе этот показатель оказался меньшим, чем идеальное число детей, и составил в среднем по всей совокупности опрошенных в России — 1,65, у женщин — 1,63, у мужчин — 1,68.

* Идеальное число детей — это представление индивида о наилучшем числе детей в семье вообще, без учета конкретной жизненной ситуации и личных предпочтений.

Желаемое — это количество детей, которое индивид предпочел бы иметь в своей семье, исходя из собственных склонностей, без учета конкретных обстоятельств жизни и индивидуальной биографии.

Ожидаемое — это число детей, которое респондент "планирует" иметь в своей семье к концу репродуктивного периода.