Устойчивое развитие

«Мы видим, как меняются процессы управления и роль лидера»: интервью о женщинах в промышленности

Поздравляем всех наших коллег с Международным женским днем! Благодаря вашим усилиям, профессиональным и личным качествам, наша отрасль развивается и становится лучше. Мы поговорили с несколькими женщинами, занимающими руководящие посты в российских промышленных компаниях, чтобы узнать, какие черты характера помогают им в карьере и как они видят роль женщины в современном бизнесе.

Камилла Жалилова

Директор Women in Mining Russia

Назовите качества, которые традиционно считаются в большей степени женскими, но они по вашему мнению могут помочь добиться успеха в добывающей отрасли?

На мой взгляд, эмпатия и гибкость мышления являются ключевыми качествами, наиболее развитыми у женщин. Эти качества помогают добиваться успеха не только в добывающей отрасли. Сейчас мы видим, как меняются процессы управления, как меняется роль лидера. От руководителя ожидают вовлечения в работу и развитие команды, что, если провести параллели, очень напоминает воспитательный процесс.

Что помогает вам развиваться в профессиональном плане, состоите ли вы в ассоциациях, поддерживаете ли вы развитие женщин в своей компании?

Как директор ассоциации, я постоянно развиваюсь и учусь «на месте», путешествуя по нашей богатой и прекрасной стране, регионам с большими добычными возможностями. Я помогаю молодым девушкам, выступая в роли ментора и коуча, рассказывая о своем опыте и поддерживая их инициативы.

Камилла Жалилова

директор Women in Mining Russia

По данным компании ДРТ (ранее Deloitte), в добывающей отрасли самая низкая доля женщин-руководителей, всего 6% (к примеру, в сфере образования женщины руководят почти половиной всех компаний), как вам кажется, почему это так и можно ли это изменить?

Да, действительно, женщин в отрасли пока мало. И это связано с тем, что отрасль исторически традиционно мужская. Связано это с тем, что в добывающей отрасли не так давно применялось много физической силы. Но сейчас тренд меняется. Все больше процессов автоматизируется. Но стереотип все еще очень сильно влияет на выбор профессии и работы в добывающей отрасли для молодого поколения. Одной из целей нашей ассоциации как раз и является популяризация инженерных профессий, развеивание мифов о работе в отрасли через ряд инициатив и мероприятий. Важно рассказывать и показывать на примерах, что такое работа в отрасли, что здесь интересно развиваться не только профессионально, но и личностно.

Хотели бы вы побывать в роли ответственной за всю отрасль, например министром промышленности, что бы вы сделали в первую очередь?

На мой взгляд важно больше сотрудничать с вузами и школами для повышения привлекательности отрасли, которая составляет