Год на поиски сотрудников

обновлено 05:48 , 29.12

Год на поиски сотрудников

В 2023 году в регионах Сибири вырос дефицит рабочих кадров

2023 год Сибирь заканчивает с дефицитом на рынке труда. Ни один из сибирских регионов не вышел даже на нижнюю границу нормы баланса спроса и предложения, который начинается с показателя четыре резюме на вакансию. Наибольший кадровый голод отмечают в Кузбассе, где на одну вакансию приходится в среднем 2,5 резюме. Самыми востребованными по итогам года стали специалисты в сфере автобизнеса.

Самыми востребованными по итогам года стали специалисты в сфере автобизнеса

Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ

Дефицит кадров в Сибири по итогам 2023 года достиг максимальных значений. Наиболее остро кадровый вопрос встал в Кузбассе (в среднем по 2023 году в регионе пришлось 2,5 резюме на вакансию), а также в Алтайском крае (3 резюме на вакансию) и в Красноярском крае (3,1 резюме на вакансию). Чуть лучше ситуация в Новосибирской, Омской и Иркутской областях (по 3,4 резюме на вакансию), в Томской области (3,6 резюме на вакансию), подсчитали для „Ъ-Сибирь“ аналитики сервиса HeadHunter. Отмечается при этом, что ни один из сибирских регионов не вышел на нижнюю границу нормы баланса спроса и предложения на рынке труда, то есть на показатель — четыре резюме на вакансию.

Самыми дефицитными по итогам 2023 года в регионах Сибирского федерального округа стали специалисты из автобизнеса, в частности автомастера. Наибольшая нехватка кадров в этой сфере отмечена в Кузбассе (1,5 резюме на вакансию в среднем в 2023 году), в Алтайском (1,6 резюме на вакансию) и Красноярском краях (1,8 резюме на вакансию). В Иркутской и Томской областях по 1,9 резюме на вакансию, Новосибирской и Омской областях — по два резюме на вакансию.

На втором месте по уровню дефицита — рабочий персонал. На эти позиции приходится наибольшее количество вакансий — от 25 до 29 % предложений работодателей в разных регионах. Тройка «лидеров» по уровню дефицита этих кадров та же самая: Кузбасс (1,7 резюме на вакансию), Алтайский (2,1 резюме на вакансию) и Красноярский края (2,2 резюме на вакансию).

На третьем месте по востребованности — специалисты сферы розничной торговли. Индекс конкуренции в сфере ритейла находится в диапазоне 2,1–3,2 резюме на вакансию. Розница в этом году продемонстрировала ощутимый отток соискателей, наиболее значимое снижение интереса к работе в этом направлении зафиксировано в Кемеровской (–15 % активных резюме в 2023-м относительно 2022-го) и Томской областях (–13 %). «Одна из ключевых причин — низкие зарплаты в ритейле, они отстают от средних в регионе, соответственно, кадры перетекают в другие сферы с более конкурентными условиями труда. Это e-commerce, доставка, колл-центры и др.»,— говорит руководитель пресс-службы сервиса HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.

В этом году было сложно закрывать вакансии врачей и дворников (на одну вакансию приходится менее одного потенциального кандидата — по 0,8 в среднем по СФО), далее идут токари (одно резюме на вакансию в среднем), повара (1,1 резюме на вакансию), агенты по недвижимости (1,2 резюме на вакансию), слесари, автомеханики и автомойщики (по 1,4 резюме на вакансию).

Динамику эксперты рынка труда объясняют глобальным ростом спроса на специалистов рабочих профессий. «Увеличилось число запросов на линейный рабочий персонал в производстве, в строительстве, добыче, транспортной сфере. Все это сферы с массовым спросом, на которые суммарно приходится до 60% от всех вакансий в регионе»,— говорит госпожа Эсауленко.

По словам регионального представителя «Авито Работы» в Сибири Екатерины Салостий, к дефициту на рынке кадров привели в том числе растущие темпы производства в Сибири, увеличение объемов строительства жилья, а также реализация инвестиционных проектов. На дефицит кадров повлияли мобилизация, отток мигрантов, отъезд части молодого трудоспособного населения за пределы страны, считают эксперты. Таким образом, работодателям одновременно пришлось закрывать новые вакансии, которые открылись благодаря развитию бизнеса и замещению ушедших из РФ компаний, и искать людей на те должности, которые оставили сотрудники добровольно. «Кроме того, неблагоприятная демографическая ситуация приводит к тому, что трудовые ресурсы на рынке труда сокращаются — старшее поколение уходит на пенсию, ему на смену приходит малочисленная молодежь, которая не перекрывает возникшую разницу. При этом молодые люди не идут в рабочие профессии в силу их низкой престижности»,— отмечают в HeadHunter.

Большую конкуренцию работодателям Сибири составляют промышленные предприятия из других регионов, предлагающие работу вахтой. В целом по России спрос на вахтовых работников в уходящем году вырос на 56% относительно аналогичного периода прошлого года.

Зато в 2023 году на рынке труда в Сибири маловостребованной оказалась профессия бортпроводника, рассказали в сервисе «Зарплата.ру». «Мы не уверены в причинах, но есть подозрение, что свою лепту в эту ситуацию внесло замедление развития отрасли из-за санкций»,— отметил руководитель департамента аналитики Юрий Михеев.

В числе сфер, где работодатели не испытывали проблем с поиском кадров, оказалась сфера развлечений (от 18 до 30 резюме на вакансию), маркетинг и PR (от 11 до 17 резюме на вакансию в среднем по году в СФО), а также высший и средний менеджмент (от 11,4 до 14,7 резюме на вакансию).

Как ранее сообщал „Ъ“ со ссылкой на данные опроса Kontakt InterSearch Russia, почти две трети топ-менеджеров (60%) ожидают, что удержание и мотивирование лучших кадров останется одним из главных вызовов для бизнеса на следующий год.