Высокопрофессиональный коллектив — важное конкурентное преимущество «Газпрома»

Высокопрофессиональный коллектив — важное конкурентное преимущество «Газпрома»

Сегодня в Геленджике на базе курортного комплекса ООО «Газпром трансгаз Югорск» начал работу семинар-совещание работников служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром».

В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента по управлению персоналом Елена Касьян, генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Югорск» Петр Созонов, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций.

Выступая на семинаре, Сергей Хомяков сказал: «„Газпром“, как один из лидеров мировых энергетических компаний, в своей деятельности следует высоким международным стандартам в вопросах социальной и кадровой политики. Одновременно акционерное общество предъявляет высокие требования к своим работникам. Это должны быть высококвалифицированные, грамотные, ответственные профессионалы, умеющие найти выход из любой трудной ситуации».

Елена Касьян в своем докладе отметила: «Высокопрофессиональный коллектив „Газпрома“ является важным конкурентным преимуществом компании на пути к становлению лидером мирового энергетического рынка.

По состоянию на 31 декабря 2013 года в Группе „Газпром“ работало около 460 тыс. человек. Коллектив „Газпрома“ отличается высокой стабильностью.

„Газпром“ ведет системную работу по развитию кадрового потенциала компании.

Важное направление кадровой политики — постоянное развитие системы мотивации персонала. Она направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в результатах работы.

Для привлечения в „Газпром“ профессиональных кадров с открытого рынка создан собственный кадровый портал „Газпром Вакансии“. Кроме того, дочерние общества в 2013 году приняли на работу 1830 выпускников из более чем 200 образовательных учреждений.

Значительное внимание уделяется постоянному повышению профессионального уровня коллектива „Газпрома“. В компании действует система непрерывного образования. Она нацелена на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, появления новых технологий и расширения регионов присутствия компании.

Привлекательность „Газпрома“ как работодателя значительно повышает продуманная социальная политика. В частности, сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, создаются комфортные и безопасные условия труда, реализуются жилищные программы и дополнительное пенсионное обеспечение».

Справка

Ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом проводится с 1997 года. Цель семинара — информирование работников служб по управлению персоналом дочерних обществ о стратегии, основных решениях руководства ОАО «Газпром» в области управления человеческими ресурсами; подведение итогов работы за прошедший год, а также постановка целей и определение основных направлений работы на перспективу.