Гендерный разрыв в сфере инноваций: что мы знаем о гендерном разрыве в сфере инноваций

Гендерный разрыв в сфере инноваций: что мы знаем о гендерном разрыве в сфере инноваций

Женщины, которые занимаются инновациями, изобретательством и творчеством, постоянно сталкиваются с факторами, препятствующими их деятельности. Что по этому поводу говорит экономическая наука и как она может способствовать формированию гендерно сбалансированной политики?

Гендерный разрыв в области инноваций увеличивается по мере продвижения женщин по карьерной лестнице

В среднестатистической стране с высоким уровнем дохода женщины и мужчины имеют равный доступ к возможностям получения образования на начальном этапе, что способствует развитию их карьеры. Например, программы бакалавриата и магистратуры заканчивает больше женщин, чем мужчин.

Однако после этого этапа гендерное распределение меняется и со временем ухудшается.

Меньше женщин заканчивает программы Ph.D., чем мужчин.
Женщины занимают должности исследователей и профессоров реже, чем мужчины.
Женщины-исследователи зарабатывают, публикуют и патентуют меньше, чем мужчины.
Гендерный разрыв в патентовании больше, чем в сфере научных публикаций

Женщины и мужчины имеют равную продуктивность в инновационной и творческой деятельности

Если учесть все факторы, то нет никаких доказательств того, что существует разрыв в производительности труда между женщинами и мужчинами, занимающимися инновационной и творческой деятельностью. Большинство воспринимаемых различий можно объяснить следующим образом:

Женщины занимают более низкое положение в академической или корпоративной иерархии, чем заслуживают.
Отсутствует поощрение женщин.
Даже с учетом того, что женщины патентуют меньше, чем мужчины, качество и влияние их патентов нередко выше, чем у их коллег мужского пола.

Рабочая среда может препятствовать инновационной деятельности женщин

Рабочая среда и организационная структура также объясняют гендерный разрыв в области инноваций.

Женщины, работающие в фирмах со слишком жесткой иерархической организационной структурой, с меньшей вероятностью участвуют в патентовании.
Женщины, работающие в более гибких фирмах, таких как фирмы из сферы биотехнологий или естественных наук, более склонны к патентованию по сравнению с промышленностью в целом.
Женщины чаще получают патенты в составе больших исследовательских групп.
Женщины реже становятся единственными авторами научных работ или патентов.
Женщины чаще исключаются из патентных заявок, чем из научных публикаций, даже если имеют право и на то, и на другое.

Гендерный разрыв различается в разных отраслях

В разных отраслях наблюдаются заметные различия с точки зрения гендерного разрыва:

Женщины имеют больше возможностей в сфере естественных наук и биотехнологий.
Отрасли, связанные с естественными науками, имеют более высокие показатели, чем ИТ-отрасли, но показатели ИТ-отраслей существенно лучше, чем у более традиционных инженерных отраслей.
Доля женщин выше в академических кругах, чем в промышленности в целом.
Эти различия также наблюдаются при зачислении и выпуске специалистов по специальностям, связанным с этими отраслями.

Но есть не только плохие новости

Несмотря на то, что в большинстве стран и отраслей наблюдается гендерный разрыв, подавляющее большинство из них демонстрируют тенденции к увеличению вклада женщин в инновации, особенно в патентование.

Материалы по теме

Хотите стать специалистом по этому вопросу? Ознакомьтесь с приведенным ниже списком, в котором представлена соответствующая литература по гендерным вопросам в области инноваций и ИС:

Другие материалы по этой теме