«Кадровый дефицит - проблема актуальная не только для здравоохранения. Универсальным решением задачи может послужить система целевого набора»

_ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ЮГРЫ:

опыт и инновации №4 2017

ИРИНА УРВАНЦЕВА: «КАДРОВЫЙ ДЕФИЦИТ - ПРОБЛЕМА АКТУАЛЬНАЯ НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. УНИВЕРСАЛЬНЫМ РЕШЕНИЕМ ЗАДАЧИ МОЖЕТ

ПОСЛУЖИТЬ СИСТЕМА ЦЕЛЕВОГО НАБОРА»

Главный врач Окружного кардиологического диспансера «Центр диагностики и сердечно-сосудистой хирургии», депутат Думы ХМАО-Югры рассказала о перспективах в решении проблемы нехватки специалистов в медицинских учреждениях округа.

Ирина Александровна, основной дефицит врачей сегодня отмечается в первичном звене. Каким вы видите решение этой актуальной проблемы?

Кадровый дефицит — проблема актуальная не только для здравоохранения. Универсальным решением задачи может послужить система целевого набора. Расширение мер социальной поддержки медицинских работников, развитие программы «Земский доктор», безусловно, положительно влияют на решение проблемы нехватки специалистов в системе здравоохранения. На мой взгляд, универсальным решением этой стратегической задачи может послужить и программа целевого обучения. Данный проект гарантированно обеспечит медицинские организации квалифицированными

кадрами, а молодежь трудовыми местами. Это социальное партнерство отражает современную модель развития образования.

Система целевого обучения — это хорошо забытое старое, когда в советские времена существовало государственное распределение?

Сегодня система целевого обучения стала гораздо демократичнее и модернизированнее: поступать или не поступать по направлению от организации, решает сам абитуриент. Как организатор здравоохранения, я вижу в этом большой плюс - медицинскую специальность выберут действительно заинтересованные молодые люди. А грамотное применение работодателем норм, определяющих порядок приёма и обуче-

ТОЧКА ЗРЕНИЯ

ния, в свою очередь, позволит в большинстве случаев привлечь талантливых и заинтересованных в этой работе специалистов. Хорошая успеваемость, владение английским языком, готовность к непрерывному обучению — быть врачом, это, прежде всего, призвание и нелегкий труд.

Ирина Александровна, а в Окружном кардиодиспансере действует программа целевого набора?

Уже не первый год мы проводим работу по привлечению школьников для участия в целевом обучении с гарантией дальнейшего трудоустройства. Чтобы оказаться в числе претендентов, необходимо пройти конкурсные испытания. Первый этап происходит на базе медицинского учреждения. Конкурсная комиссия формирует списки претендентов для участия во втором этапе отбора, которые направляются

в Департамент здравоохранения ХМАО-Югры, где и принимается окончательное решение о направлении абитуриента в медицинский вуз.

Профориентационная работа помогает выявить талантливых ребят?

Безусловно! В Окружном кардиологическом диспансере регулярно проводятся Дни открытых дверей и занятия в Музее сердца, где школьники имеют возможность задать вопросы практикующим врачам, погрузиться в атмосферу работы одного из крупнейших учреждений здравоохранения Югры. Будущих коллег мы видим сразу — они чаще остальных интересуются особенностями профессии врача. Кроме того, в нашем Центре организована система наставничества — шефство над выпусками вузов берут опытные специалисты. Таким образом, более комфортно проходит адаптационный период на новом рабочем месте.