Рынок падает с трудом

Индекс труда Челябинской области снизился с 65,1 баллов в 2014 году до 60,5 баллов в 2015 году, об этом говорится в рейтинге, составленном экспертами РИА Рейтинг. В этом году ситуация не улучшилась: по данным регионального управления по труду, в первом полугодии 2016 года численность безработных увеличилась на 6,2%, выросла напряженность на рынке труда, а заявленная организациями потребность в работниках снизилась на 8%. Под сокращение до конца года могут попасть 4,6 тыс. человек.

РИА Рейтинг опубликовало данные по состоянию рынка труда в России по итогам 2015 года. Значение индекса рассчитывалось с учетом девяти показателей, включая уровень оплаты и условий труда, безработицу, емкость рынка. Максимальное значение индекса — 100, минимальное — 1. По данным исследования, у 12 регионов значение индекса находится в диапазоне от 60 до 70 баллов. В этой группе представлены промышленно развитые субъекты в основном из Уральского и Приволжского федеральных округов. Челябинская область в 2015 году получила 60,5 баллов (65,1 годом ранее) и заняла 14 строчку. Для сравнения, Свердловская область на 11 месте (61,4 балла), Курганская занимает 74 строчку (37,4 балла). Авторы рейтинга отмечают, что ситуация на рынке труда в 2015 году в целом ухудшилась, что явилось следствием общего спада в экономике страны. Однако в 2016 году ожидается повышение индекса у регионов с развитым оборонно-промышленным комплексом и большой долей АПК в экономике.

В Челябинской области на июль этого года тренд на снижение числа занятых пока сохраняется. В управлении по труду и занятости населения Челябинской области сообщили, что в первом полугодии за помощью в поисках работы обратилось 55,1 тыс. человек, что на 0,6% больше, чем в аналогичный период 2015 года. Безработными признано 34,2 тыс. человек (рост на 6,2%). Заявленная работодателями потребность в работниках за январь-июнь 2016 года, напротив, снизилась на 8% и составила 61,2 тыс. вакансий. В ведомстве отметили, что на 1 июля в центры занятости обратилось 4,1 тыс. сокращенных сотрудников, что на 1,7% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Вместе с тем, с начала года работу нашли 26 тыс. человек (на 25,1% больше, чем в прошлом году). Уровень регистрируемой безработицы по области составил 1,75% (на 1 июля 2015 года — 1,62%) от экономически активного населения. Высокий уровень безработицы наблюдается в Нязепетровском (8%) и Катав-Ивановском (5%) районах. По состоянию на июль, одна вакансия приходится на 1,44 человека, ищущих работу (1,28 на июль 2015).

Как пояснили „Ъ-Южный Урал“ в управлении, до конца года под сокращение может попасть 4,6 тыс. человек. Всего в порядке массовых сокращений 13 организаций планируют уволить 2,2 тыс. человек, еще 2,3 тыс. человек высвободятся вне массовых сокращений, в том числе в связи с ликвидацией управления Федеральной миграционной службы (865 человек). На неполный рабочий график по инициативе работодателей уже переведены 10,4 тыс. человек на 92 предприятиях. Так, ОАО «Уральская кузница» в Чебаркуле переводит на неполный день 2,4 тыс. человек, в челябинском филиале — 1,4 тыс. человек, ОАО «Челябинский радиозавод „Полет“» — 1,9 тыс. человек. По данным Челябинскстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по итогам 2015 года составляла 29,6 тыс. руб., а в январе — апреле 2016 — 29,5 тыс. руб. Просроченная задолженность по зарплате, по сведениям организаций, на 1 июня 2016 года составила 11,1 млн руб.

Сбалансировать ситуацию на рынке труда власти намерены в том числе за счет софинансирования из федерального бюджета региональной программы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда». На эти цели область получила 91 млн руб. «Средства выделены 11 промышленным предприятиям на компенсацию расходов на опережающее профобучение и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, а также возмещение расходов по обеспечению временной занятости работников этих предприятий», — сообщил начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов.