Рецензия на монографию М. Б. Щепакина, О. В. Брижак «Внутрикорпоративные экономические отношения: специфика России» (LAP Lambert Academic Publishing, 2014)

РЕЦЕНЗИИ

Вестник Челябинского государственногоуниверситета. 2015. № 18 (373). Экономика. Вып. 51. С. 234-236.

РЕЦЕНЗИЯ НА МОНОГРАФИЮ М. Б. ЩЕПАКИНА, О.В. БРИЖАК «ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ:

СПЕЦИФИКА РОССИИ»

В. А. Губин

ФГБОУВПО «Кубанский государственный технологическийуниеерситет», Краснодар, Россия

Современная экономическая наука всё больше внимания уделяет исследованию корпорации как неотъемлемой компоненты индустриальной системы современного общества и как феномена, объединяющего в себе как потенциал его прогресса, так и непрерывно воспроизводимые противоречия. Это обусловливает значимость представленного в рамках рецензируемой монографии исследования системы внутрикорпоративных отношений, позволяющей глубже понять природу и противоречия корпоративного развития, раскрыть его функционально-структурную специфику и проанализировать институциональную динамику.

Рассматриваемая монография отражает итоги многолетней и кропотливой работы наших коллег над проблемами внутрикорпоративных отношений в современной России. Представленный авторами труд состоит из трёх логически связанных и дополняющих друг друга глав.

В первой главе представлен сравнительный анализ основных концепций корпорации как особой формы организации бизнеса, а также исследована институциональная специфика сложившейся в России системы внутрикорпоративных отношений.

Во второй главе раскрыты акторы внутрикорпоративных отношений в контексте их экономических интересов, исследованы экономические и институциональные основы гармонизации интересов собственников и менеджеров, а также работников и работодателей.

В третьей главе исследована специфика корпоративных отношений в части особенностей их генезиса, причины возникновения и природа инсайдерской корпоративной власти, предложены пути совершенствования институциональной среды и потенциал инновационного и социально-экономического развития российских корпораций.

Формулируя свой подход к исследованию внутрикорпоративных отношений, авторы обоснованно рассматривают корпорацию как целостный экономический субъект, в рамках которого решаются фундаментальные проблемы рыночной экономики, формируется определённая система единства производственных отношений и производительных сил. Подкрепляя этот концептуальный постулат аргументированными соображениями, авторы указывают на важнейшее преимущество корпоративной формы хозяйствования, проявляющей себя в разделении прав и ответственности между различными органами управления, а также в наличии встроенного в неё механизма обеспечения сбалансированности экономических интересов всех участников корпорации. Корпоративная форма позволяет реализовывать потенциал переговорных возможностей по согласованию интересов всех сторон корпоративных отношений. Исследуя данные отношения, авторы аргументированно обосновывают необходимость рассмотрения внутрикорпоративного взаимодействия наряду с традиционными подходами (технологический, воспроизводственный и т. д.) в институционально-правовом и управленческом контексте.

Заслуживает положительной оценки тезис авторов о том, что ключевые проблемы формирования и развития внутрикорпоративных отношений состоят в излишней централизации управления, ущемлении интересов миноритариев и других корпоративных субъектов, что в итоге подменяет корпоративную форму бизнеса такой формой хозяйствования, которая на практике реализует рентоориентированную модель поведения в интересах группы собственников. Подобного рода модель является неотъемлемым атрибутом российской модели капитализма с присущим ей значительным динамизмом непрерывного нерыночного перераспределения собственности.

Рецензия на монографию М. Б. Щепакина, О.В. Брижак «Внутрикорпоративные экономические отношения...»

235

Представляется достаточно аргументированным содержащийся в монографии вывод о том, что в отечественных корпорациях проблема учёта интересов различных групп акционеров, менеджеров и наёмных исполнителей ещё далека от успешного разрешения. Здесь, как правило, наблюдается полный контроль узкой группой лиц (собственников корпоративного капитала) или альянса совладельцев всех финансовых результатов, имеет место преобладание субъективных мотивов в управлении поведением корпорации, несогласованность и полная отчуждённость интересов лиц, контролирующих капитал, от интересов остальных собственников, менеджеров и работников. Происходит это, как убедительно показывают авторы монографии, на фоне того, что в корпоративную среду в процессе формирования корпоративного сектора российской экономики вовлекаются и другие субъекты, такие как государственные чиновники, финансовые институты, потенциальные инвесторы, информационно-правовая инфраструктура и другие заинтересованные группы. Все они обладают широким спектром базовых интересов, присущих только данной группе и вытекающих из социального статуса её членов.

Авторы справедливо отмечают, что в российской модели корпоративного управления принцип разделения прав собственности и контроля обычно не признаётся и преобладает характерная (в результате совмещения функций владения и управления) «инсайдерская» модель корпоративного контроля, ориентированная на извлечение инсайдерской ренты — доходов, получаемых за счёт контроля над финансовыми потоками предприятий. Часто это идёт в ущерб как целям деятельности корпорации, так и интересам других заинтересованных сторон. Такая структура корпоративной власти в корпорации и сама её природа, проявляющая себя в характере выстраиваемых отношений между многими участниками, и условия её формирования закладывают фундаментальную нестабильность. Высокие заработные платы и различные привилегии в корпорациях способствуют внутренней аппаратной борьбе. Всё это в совокупности приводит к краткосрочной ориентации инсайдеров на высокий результат деятельности и ведёт к неполноценному использованию потенциала инновационного развития.

Подобное положение дел в корпоративном сегменте национальной экономики позволяет авто-

рам сделать вывод о том, что в современных отечественных корпорациях сталкиваются противоречивые подходы к менеджменту. В результате затрудняется реализация таких принципов институционального проектирования корпорации, как этапная и компонентная полнота проекта, дифференциация форм мотивации участников, защита от оппортунистического поведения, соучастие. В связи с этим заслуживает поддержки суждение авторов о том, что теория фирмы и теория корпоративного управления должны представлять собой единое целое, являющееся прочной основой для теоретических исследований и выработки практических рекомендаций по созданию эффективной системы корпоративного управления в России.

Особое место в монографии авторы уделяют исследованию таких деформаций корпоративных отношений, как «заказ» формальных институтов, институциональные ловушки, присвоение формальных институтов, стихийная (спонтанная) приватизация государственной собственности, функционирование государственной собственности в режиме свободного доступа ресурсов, искажение экономической ментальности и псевдорыночный тип поведения, институциональное недоверие, подмена формальных институтов прав собственности неформальными институтами прав.

Несомненный научный интерес представляет предлагаемая авторами систематизация ключевых регрессивных трансформаций, характерных для корпоративного сектора российской экономики, и возможные направления коррекции этих процессов, преодоления деформаций внутрикорпоративных экономических отношений.

В то же время представляется, что монография безусловно выиграла бы, если в рамках указанных направлений более акцентированно были раскрыты сложившиеся в отечественной практике корпоративного управления правила и нормы, касающиеся защиты прав акционеров при существенных корпоративных действиях, принятия взвешенной и реалистичной стратегии развития, контроля показателей её реализации, повышения эффективности работы комитетов совета директоров, создания систем эффективного управления рисками и предотвращения конфликтов интересов, разработки принципов политики вознаграждения высших менеджеров компании, самооценки корпоративного управления.

236

В.А. Губин

Но, несмотря на высказанные замечания, в целом рецензируемая работа заслуживает положительной оценки как научный труд, посвященный актуальной теме и содержащий элементы научной новизны в исследовании проблемы совершенствования современных внутрикорпоративных отношений. Можно согласиться с авторами монографии в том, что положения и выводы, изложенные в ней, затрагивают актуальные проблемы развития корпоративного сектора российской экономики на ближайшую перспективу и обозначают задачи, решение которых нацелено на достижение стратегических ориентиров в обе-

спечении устойчивого роста национальной экономики. Результаты проведённого авторами научного исследования свидетельствуют не только о теоретической, но и практической значимости книги. В этом плане монография будет не только интересна научным работникам, преподавателям, аспирантам и студентам вузов, но и полезна специалистам различных структур власти и управления. Данная книга, на наш взгляд, окажет также несомненную и немалую пользу всем, кто интересуется проблемами развития внутрикорпоративных отношений.

Сведения об авторе

Губин Виктор Анатольевич — доктор экономических наук, профессор кафедры производственного менеджмента и экономики отраслей народного хозяйства Кубанского государственного технологического университета, Краснодар, Россия, d_vag@mail.ru

Bulletin ofChelyabinsk State University.

2015. No. 18 (373). Economy. Issue 51. Pp. 234-236.

REVIEW OF THE MONOGRAPH «INTRACORPORATE ECONOMIC RELATIONS: SPECIFICS OF RUSSIA» OF M.B. SHCHEPAKINA AND O.V. BRIZHAK

V.A. Gubin

Kuban state technological -university, Krasnodar, Russia, d_vag@mail.ru