Особенности миграционных установок молодых ученых академического сектора науки

УДК 316.74:001.32-057.4-053.81

О. Г. ВОРОШЕНЬ,

Институт социологии НАНБеларуси, г. Минск

особенности миграционных установок молодых ученых академического сектора науки

В статье представлен сравнительный анализ особенностей миграционных установок молодых ученых академического сектора науки, основанный на данных социологических исследований, проведенных в 2012 и 2016 гг. Выявлены особенности динамики миграционных намерений молодых ученых, а также причины и условия предотвращения интеллектуальной миграции.

Ключевые слова: миграционные установки, миграционные намерения, молодые ученые, интеллектуальная миграция.

O. G. VOROSHEN,

Institute of Sociology of NAS of Belarus, Minsk

peculiarities of migration attitudes of academic sector young scientists

The article presents a comparative analysis of particularities of migration attitudes of academic sector young scientists. The analysis is based on sociological research data conducted in 2012 and 2016. Dynamics of migration intentions of young scientists is revealed. Reasons and conditions for preventing intellectual migration are described in the article.

Keywords: migration attitudes, migration intentions, young scientists, intellectual migration.

Проблема внешней научной миграции до сих пор не утратила своей актуальности, ведь потеря даже небольшой части национальной научной элиты может иметь негативные последствия для интеллектуального потенциала страны. Особенно актуальна проблема «утечки молодых умов», поскольку, по данным исследований Центра мониторинга миграции научных и научно-педагогических кадров, в составе интеллектуальной миграции молодежь до 35 лет составляет половину мигрантов [1]. Значимой является задача по созданию условий для снижения эмиграционного оттока научных кадров, в том числе молодых специалистов из страны. В этой связи исследование состояния и выявление путей предотвращения интеллектуальной миграции научной молодежи становится особенно актуальным.

Исследования, проведенные сотрудниками Центра мониторинга миграции научных и научно-педагогических кадров Института социологии НАН Беларуси в 2012 и 2016 гг., позволили провести сравнительный анализ миграцион-

ьь

52,5

22,2 21 22

10.4

3,6 3,2 I I-1

Твких планов у меня Немерен уехеть зе Немерен уехеть зе Зетрудняюсь

нет границу навсегда границу для временной ответить

работы по гранту

Рис. 1. Динамика миграционных намерений молодых исследователей академического сектора науки, %

ных установок молодых ученых академического сектора науки в возрасте до 35 лет, выявить причины и пути предотвращения интеллектуальной миграции научной молодежи.

Как показали данные исследования, проведенного в 2016 г., среди молодых исследователей до 35 лет желание выехать за границу для временной научной работы по исследовательскому гранту или контракту высказали 22,2 % опрошенных (рис. 1). О намерении уехать за границу навсегда заявили только 3,2 % научных работников. Половина опрошенных (52,5 %) таких планов не имеет. Следует отметить, что пятая часть респондентов (22 %) затруднились с ответом на этот вопрос.

Сравнительный анализ эмпирических данных проведенных исследований показал, что динамика миграционных намерений свидетельствует о возросшем интересе у молодых ученых к временной работе за границей по грантам, контрактам. Об этом говорит рост доли респондентов, которые намерены уехать за границу для временной работы по исследовательскому гранту или контракту (с 10,4 % в 2012 г. до 22,2 % в 2016 г.), а также снижение доли молодых исследователей, не имевших планов уехать за границу на время или навсегда (с 65 % в 2012 г. до 52,5 % в 2016 г.) (рис. 1).

В то же время доля респондентов, выразивших намерение уехать за границу навсегда, осталась практически неизменной.

Ответы молодых исследователей, представляющих разные отделения наук, относительно планов по работе или переезду за границу также различаются. Если в 2012 г. чаще стремились найти временную работу за рубежом представители Отделения химии и наук о Земле и Отделения гуманитарных наук, то в 2016 г. это в большей степени характерно для сотрудников отделений физико-технических, биологических и медицинских наук. Ниже всего доля респондентов, которые хотели бы получить опыт работы за границей,

Хорошее и скорее хорошее

66.7

60,8

37,1 я

16,8

11,1 ш,

Ш - 2,2

Среднее

Плохое и скорее плохое

Респонденты, не планирующие уезжать зв границу

а Респонденты, планирующие уехать за границу для временной работы по гранту/контракту

Респонденты, планирующие уехать за границу навсегда

Рис. 2. Миграционные намерения молодых исследователей с разным материальным положением в 2016 г., %

в 2016, как и в 2012 г., наблюдается среди исследователей, представляющих Отделение аграрных наук.

Полученные данные позволили выявить различия в миграционных намерениях опрошенных в зависимости от оценки своего материального положения.

Как представлено на рис. 2, чем хуже оценивают респонденты материальное положение своей семьи, тем больше среди них стремящихся выехать за границу для научной работы по гранту или контракту. Доля респондентов, которые хотят уехать за рубеж навсегда, незначительно отличается среди опрошенных с разным материальным положением.

Сопоставление данных исследований 2012 и 2016 гг. показало, что сохраняется тенденция, которая заключается в том, что чем лучше оценивают молодые ученые свое материальное положение, тем ниже среди них выраженность миграционных намерений. По данным 2012 г. среди респондентов, оценивших свое материальное положение как высокое и выше среднего, не было исследователей, ориентированных на поиски работы за рубежом и эмиграцию (рис. 3).

Такой фактор социального самочувствия, как уверенность в завтрашнем дне, также влияет на желание выехать за границу для научной работы. Так, чем меньшую степень уверенности в завтрашнем дне демонстрируют молодые исследователи, тем больше среди них тех, кто хочет попробовать свои силы за границей (рис. 4). Среди уверенных в завтрашнем дне отсутствуют респонденты, планирующие уехать за границу навсегда. Выявленная тенденция наблюдается как в 2012, так и в 2016 г.

Аналогичную картину можно наблюдать, сравнивая ответы опрошенных с разной степенью удовлетворенности своей жизнью в целом, по данным 2016 г. (рис. 5). Среди молодых ученых, не удовлетворенных своей жизнью, преобладают лица, намеревающиеся уехать за границу для временной работы

Рис. 3. Миграционные намерения молодых исследователей с разным материальным

положением в 2012 г., %

Рис. 4. Миграционные намерения молодых исследователей с разной степенью уверенности

в завтрашнем дне, 2016 г., %

по гранту/контракту. И, напротив, среди полностью удовлетворенных своей жизнью в целом доля таких желающих минимальна (9,1 %).

Однако можно отметить, что, в сравнении с данными 2012 г., в группе респондентов, неудовлетворенных жизнью в целом, произошли изменения. Если в 2012 г. 43,5 % из них не имели планов по работе за границей, то в 2016 г. таких респондентов стало вдвое меньше (21,7 %) (рис. 5 и 6). И в то же время практически втрое выросла доля опрошенных, планирующих уехать за границу для работы (с 13 % в 2012 г. до 34,8 % в 2016 г.). Даже среди опрошенных, полностью удовлетворенных всеми аспектами своей жизни, десятая часть респондентов планируют уехать за границу для временной работы по контракту.

Не удовлетворен 21,7

34.8

Ж

30,5

Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен

Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен

Полностью удовлетворен

3,6

46,4 21,4 28,6

,4

54,5 25,2 1 17'9

5 I 18'2 I

68,2 9, 71

Респонденты, не планирующие уезжать за границу

п Респонденты, планирующие уехать за границу для временной работы по гранту/контракту

Респонденты, планирующие уехать за границу навсегда

I Затруднились ответить

20 40 60 80 100

Рис. 5. Миграционные намерения молодых исследователей с разной степенью удовлетворенности своей жизнью, 2016 г., %

Не удовлетворен

Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен

Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен

Полностью удовлетворен

2,2

43,5 13 | 41,3

1, 1 15,5

69 8, Л

2,5

67,5 14,21 15,8

87,5 12,Я

Таких планов у меня нет

пНамерен уехать за границу для временной работы по гранту

I Намерен уехать за границу навсегда

о Затрудняюсь ответить

50

100

Рис. 6. Миграционные намерения молодых исследователей с разной степенью удовлетворенности своей жизнью, 2012 г., %

Еще одним фактором, связанным с формированием определенных миграционных планов и намерений, выступает оценка престижности профессии научного работника в нашей стране. Так, среди респондентов, считающих науку престижной сферой деятельности, 84 % молодых специалистов не планируют уезжать за границу навсегда или на время (таблица). Доля таких респондентов практически в два раза меньше (48,3 %) среди опрошенных, которые не считают, что профессия научного работника в Беларуси является престижной. Также работа по гранту за границей чаще привлекает респондентов, которые считают, что в нашей стране низок престиж профессии ученого.

Миграционные намерения молодых исследователей, по-разному оценивающих престижность профессии научного работника

Имеете ли Вы планы уехать за границу навсегда или на время? Является ли профессия научного работника престижной в Республике Беларусь? Всего

Да Нет Затрудняюсь ответить

Таких планов у меня нет 84 48,3 52,3 52,5

Да, намерен уехать для временной работы по исследовательскому гранту или контракту 12 20,7 34,1 22,2

Да, намерен уехать за границу навсегда 0 4 2,3 3,2

Затрудняюсь ответить 4 27 11,4 22,0

Всего 100 100 100 100

Проведенное в 2016 г. исследование позволило выявить причины интеллектуальной миграции и значимые условия, способствующие снижению миграционной активности.

Анализ основных причин желания уехать за границу навсегда свидетельствует о превалировании материальных факторов. 66,5 % опрошенных, которые намерены уехать за границу навсегда, указали, что, уезжая за рубеж, они надеются значительно улучшить свое материальное положение, а 53,6 % молодых ученых хотят обеспечить своим детям достойное и надежное будущее. Наиболее редкая причина - желание внести вклад в мировую науку: на нее указала лишь десятая часть опрошенных. Четверть респондентов связывают намерение уехать с желанием посмотреть мир (27 %), почти треть (29,7 %) -с более широкими возможностями самореализации за границей.

В отличие от лиц, намеренных эмигрировать, среди опрошенных, которые планируют временно работать за границей, наиболее распространенной причиной является желание повысить свой профессиональный уровень. Об этом заявили 80,6 % респондентов. Вдвое реже молодые ученые называют основной причиной поиска работы за рубежом стремление улучшить свое материальное положение, накопить денег (44,3 %). Треть респондентов хотят совместить работу с возможностью посмотреть мир, познакомиться с другой культурой, спецификой жизни в другой стране (32,1 %). В планы 15,9 % опрошенных входит установление контактов для эмиграции в будущем.

Молодым научным работникам также было предложено оценить, насколько для них реальна возможность работы по исследовательскому гранту (контракту) за рубежом. 2 % опрошенных, которые ранее высказались о намерении уехать для временной работы за границу, ответили, что уже работают по зарубежному гранту, а 13,7 % из них имеют реальные возможности для этого и намерены ими воспользоваться в ближайшем будущем. Активно ищут такую возможность и надеются на ее осуществление 70,6 % молодых исследователей, планирующих временную работу за границей, и 75 % настроенных эмигрировать.

Респондентам, которые не планируют уезжать за границу, было предложено назвать основные причины, удерживающие их от эмиграции. Среди основ-

Высокий уровень жизни и оплаты труда .за рубежом

Общее ухудшени е экономической обстановки

Желание быть уверенным в завтрашнем дне

Желание осуществить успешную научную карьеру

Современное состояние белорусской науки

Низкий престиж науки и ученых в белорусском обществе

Невозможность реализовать себя как ученого е нашей стране

Беспокойство за будущее своих детей

О 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100  Основная причина  Одна из причин  Не является причиной

Рис. 7. Причины эмиграции белорусских ученых, по мнению молодых исследователей, %

ных причин наиболее часто респонденты указывали любовь к своей стране, патриотизм (43,4 %). Далее по распространенности следует наличие возможностей для реализации себя как ученого и в нашей стране. На такую причину указали 32 % опрошенных.

28,4 % молодых специалистов уехать за границу мешают разного рода семейные обстоятельства, а четверть опрошенных (26,7 %) опасаются, что не смогут адаптироваться в другой стране. Сомнения в достаточности своего уровня квалификации для работы в мировой науке, а также незнание иностранного языка останавливают пятую часть респондентов (19,9 % и 17 %).

По мнению молодых исследователей, среди основных причин эмиграции белорусских ученых наиболее распространенными являются материальные факторы: высокий уровень жизни и оплаты труда за рубежом (67,7 %) на фоне общего ухудшения экономической обстановки в нашей стране (51,1 %) (рис. 7).

Следующими по распространенности причинами опрошенные назвали желание быть уверенным в завтрашнем дне (47,8 %), желание осуществить успешную научную карьеру (38,4 %).

Четвертая часть опрошенных полагают, что современное состояние белорусской науки и низкий престиж науки и ученых в белорусском обществе являются основными причинами (а для 60,7 % и 61,5 % - одними из причин), способствующими эмиграции белорусских ученых.

Реже всего респонденты указывают на такие обстоятельства, побуждающие к переезду, как беспокойство за будущее своих детей (15,4 %) и невозможность реализовать себя как ученого в нашей стране (16,5 %).

Молодые ученые также были опрошены с целью выявить, что именно могло бы поспособствовать уменьшению эмиграции белорусских ученых. Как

1 1 1 67,7 | I 30,9

111111111

51,1 42.7 \6,2

.........

47,8 42,9 I 9,2

.........

38,4 53,6 I 8

.........

25,9 60,7 I 13,4

.........

25,4 61,5 I 13,1

.........

16,5 59,8 23,7

.........

15,4 I 60,3 24,3

-----------

Рис. 8. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы считаете, что могло бы уменьшить эмиграцию белорусских ученых?», в %

представлено на рис. 8, решающим фактором в уменьшении эмиграции ученых из нашей страны, по мнению респондентов, является улучшение материального положения ученых. Повышение зарплаты и, как следствие, решение материальных проблем может стать наиболее действенным стимулом, чтобы остаться жить и трудиться на родине.

Немаловажным респонденты считают расширение источников финансирования научных исследований, а также изменение материально-технических условий труда.

Повышение социального статуса ученых, предоставление им особых социальных привилегий, а также изменение отношения к науке в обществе может способствовать уменьшению эмиграции белорусских ученых.

Таким образом, результаты исследования показали, что миграционные установки молодых исследователей академического сектора науки характеризуются следующими особенностями. Анализ динамики миграционных намерений молодых ученых академического сектора науки свидетельствует о возросшем интересе у молодых исследователей к временной работе за границей по грантам и контрактам.

Анализ основных причин желания уехать за границу навсегда говорит о преобладающем стремлении улучшить свое материальное положение. Среди опрошенных, которые планируют временно работать за границей, наиболее распространенной причиной является желание повысить свой профессиональный уровень.

Среди респондентов, не планирующих уезжать за границу, наиболее распространенными причинами, которая удерживают их от эмиграции, выступают любовь к своей стране, патриотизм.

В целом, по мнению молодых исследователей, среди основных причин эмиграции белорусских ученых наиболее распространенными являются ма-

териальные факторы: высокий уровень жизни и оплаты труда за рубежом на фоне общего ухудшения экономической обстановки в нашей стране.

Среди наиболее значимых условий уменьшения внешней интеллектуальной миграции молодые научные сотрудники чаще всего называют улучшение материального положения научных работников, расширение источников финансирования научных исследований, а также изменение материально-технических условий труда, повышение социального статуса ученых, предоставление им особых социальных привилегий, а также изменение отношения к науке в обществе.

Таким образом, одним из способов предотвращения внешней научной миграции может стать создание благоприятных социально-экономических и профессиональных условий для реализации и развития творческого потенциала молодых ученых, что будет способствовать удержанию и закреплению молодых исследователей в нашей стране.

Список использованных источников

1. Научные кадры Республики Беларусь (социологический анализ) / Т. А. Антонова [и др.] ; под общ. ред. Г. М. Евелькина. - Минск : Белорус. наука, 2007. - 268 с.

Поступила 30.10.2017 г.