Корпоративное обучение на внутренних ресурсах

Спустя год с момента своего создания проект «Школа разработчиков электронных курсов», созданный ТМК2U, стал финалистом престижной премии Steelie Awards в номинации «Образование и обучение». Организатором премии уже 11 лет выступает Всемирная ассоциация стали (World Steel Association), а ТМК2U становится номинантом в третий раз: ранее проекты «Обучающий виртуальный тренажер "Тренажер—имитатор трубопрокатного агрегата  159-426"» и «Корпоративный чемпионат профессионального мастерства — Игры мастеров» также получали высокие оценки международной комиссии.

ТМК2U запустил «Школу разработчиков электронных курсов» год назад, в ноябре 2019-го. Ее основная цель — формирование команды внутренних разработчиков электронных курсов. С помощью внутреннего конкурса в команду отбираются сотрудники самых разных подразделений компании — они лучше, чем внешние разработчики, знакомы со спецификой процессов на предприятиях и при содействии экспертов и кураторов ТМК2U могут создавать уникальные электронные курсы, точно подходящие под специфику работы компании.

Зачисленные в Школу студенты проходят полуторамесячное обучение, по итогам которого каждый из них под руководством опытных разработчиков ТМК2U выпускает курс на актуальную для предприятия тему.

Как поясняет Александр Коновалов, инженер Волжского трубного завода, материалы, предоставленные студентам в «Школе разработчиков электронных курсов», дают массу практической информации и необходимые навыки для дальнейшей работы. «По итогам обучения у меня не осталось дополнительных вопросов. Формат удобный: можно обучаться в любое свободное время, повторно просматривать видеолекции»,— рассказывает он. По словам Анны Занадворовой, начальника бюро отдела бюджетирования Синарского трубного завода, создатели школы смогли заинтересовать коллег на всем протяжении программы, начиная от создания сценария и до итогового оформления курса.

За первый год работы проекта его выпускники совместно с экспертами компании создали для своих коллег 35 электронных курсов, которые интегрированы в учебный процесс на корпоративной HR-платформе SOTA2U. Они охватывают такие направления, как охрана труда, промышленная безопасность, технологические инструкции, регламенты и работа с программным обеспечением. Новые курсы оказались достаточно популярными — в SOTA2U сотрудники предприятий прошли их уже более 50 тыс. раз.