«Качество подготовки в корпоративном образовательном центре позволяет не привлекать специалистов со стороны»

начальник образовательного центра группы ЧТПЗ Николай Десятов

— Насколько оправдала себя система дуального образования?

— На сегодняшний день прошли обучение в образовательном центре группы ЧТПЗ 700 человек. В этом году мы выпустили 98 специалистов и квалифицированных рабочих. По оценкам руководителей цехов, качество подготовки достойное. Сегодня можно смело заявлять, что система дуального образования себя оправдывает. Она позволяет нам дать студентам практические навыки и знания, приобщить их к корпоративной культуре. Выпускники приходят на производство полностью готовыми к работе в нашей компании, в тех подразделениях, на тех рабочих местах, для которых мы их готовили. Нашим студентам после окончания учебы не требуется адаптация. Дуальная система работает там, где есть интерес со стороны предприятия углубляться в систему подготовки рабочих, в систему профессионального образования.

— ПНТЗ удалось за счет образовательного центра покрыть дефицит кадров?

— Нужно понимать, что на Первоуральском новотрубном заводе (ПНТЗ) работают совершенно разные специалисты с точки зрения квалификации. Есть специалисты массовых профессий, есть специалисты сложных профессий, требующих высокой квалификации. Программа «Будущее белой металлургии», которую реализует группа ЧТПЗ совместно с правительством Свердловской области на базе Первоуральского металлургического колледжа, предназначена для восполнения потребности предприятия в специалистах высокой квалификации по трем основным направлениям: «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «обработка металлов давлением». Качество подготовки в корпоративном образовательном центре позволяет нам не привлекать больше таких специалистов со стороны. Задача на ближайшие несколько лет — обеспечить полностью потребности, например, ПНТЗ по всем профессиям.

— А что больше интересно учащимся?

— К сожалению, сегодня многие выпускники школ ориентированы на гуманитарные и экономические специальности и достаточно мало учеников сдают экзамен по физике, чтобы потом поступать в учебные заведения на технические специальности. Это всем известно. Радует, что первоуральские школы идут нам навстречу. Мы постоянно работаем с руководителями школ, с классными руководителями, педагогами, организуя различные профориентационные мероприятия. Ребята имеют возможность посетить с экскурсиями образовательный центр группы ЧТПЗ, включая ПНТЗ. Во многом, конечно престиж рабочей профессии определяется условиями труда, уровнем заработной платы, поэтому в компании очень много делается для модернизации производства, создания высокотехнологичных рабочих мест, требующих высокой квалификации и, соответственно, высокооплачиваемых. В последние несколько лет группа ЧТПЗ реализовала несколько крупнейших в России инвестиционных проектов, поэтому «умных» рабочих мест на заводах компании белых металлургов немало. Чтобы получать рабочие профессии стало престижно, нужны совместные усилия государства и бизнеса. ПНТЗ активно участвует во всех правительственных программах, которые связанны с популяризацией рабочих профессий. Очень много усилий к этому прилагает Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей. Губернатором инициирована программа «Уральская инженерная школа», в разработке которой мы также приняли участие. Основная ее цель — популяризация технических специальностей и обеспечение региона высококвалифицированными инженерными кадрами.