"Проблему безработицы электронными подписями не решить"

Удаленно и электронно. Госдума 16 октября в первом чтении рассмотривает проект закона об электронной подписи. Согласно предложению депутатов, сотрудники, занятые дистанционно, смогут заключать трудовой договор в электронном виде. Подробности из Госдумы рассказала корреспондент "Коммерсантъ FM" Ульяна Малашенко ведущему Никите Нелюбину.

— Чем законодатели объяснили необходимость появления такого закона?

— Законопроект предполагает, что работодатель сможет заключать трудовой договор в электронном виде с сотрудниками, которые работают вне офиса. В первую очередь, речь идет о творческих профессиях в сфере продаж и IT. Если документ будет принят, то такие дистанционные сотрудники смогут предоставлять работодателю документы в электронном виде, заключать электронный трудовой договор, также знакомиться со служебными бумаги онлайн с использованием специальной квалифицированной электронной подписи.

Авторы документа предполагают, что все это позволит людям выполнять больше работы и, следовательно, больше зарабатывать. Об этом говорила представитель правительства и замминистра труда Любовь Ельцова. Однако же ряд депутатов высказали претензии к этому документу, в том числе и представители парламентского большинства. Так, например, член комитета Госдумы по труду единоросс Михаил Тарасенко заявил, что документ все-таки необходимо доработать.

Депутат сказал, что там не прописано, как именно будет оплачиваться больничный дистанционных работников, непонятно, будет ли оплачиваться отпуск, как будет регламентирован отдых таких дистанционных сотрудников.

Кроме того, депутат от КПРФ Николай Коломейцев заявил, что этот законопроект необходимо проверить на коррупцию в сфере законотворчества. По его мнению, проблему безработицы электронными подписями не решить, необходимо создавать, по его мнению, новые рабочие места, и депутат сказал, что его фракция КПРФ голосовать за этот документ не будет. Добавлю также, что парламентарии высказывали опасения, что данные о дистанционной работе могут не попасть в трудовую книжку, поскольку пока в существующей редакции документа предусматривается, что это будет делаться не в обязательном порядке, а по желанию сотрудника.

— Если примут этот законопроект, электронные договоры будут считаться официальным документом?

— Да, действительно. Об этом сегодня говорили парламентарии. Просто будет другой вид этого документа, уже не бумажный, а электронный. И, в общем-то, парламентарии в своих выступлениях отмечали, что фактически в очередной раз подчеркивается такой инициативой, что дистанционные работники обладают всеми правами, которые предусматривает Трудовой кодекс для них.