Работа по призванию: выгодно ли это для экономики?

УДК 331.101.3

Е. А. ЧЕКМАРЕВА,

кандидат экономических наук, Институт социально-экономического развития территорий РАН, г. Вологда

А. А. ШАБУНОВА,

доктор экономических наук, доцент, Институт социально-экономического развития территорий РАН, г. Вологда

РАБОТА ПО ПРИЗВАНИю: ВЫГОДНО ЛИ ЭТО ДЛЯ ЭКОНОМИКИ?1

На основе социологических измерений в статье отслеживается наличие экономического эффекта от работы по призванию и по способностям. Проводится социологический анализ показателей трудовой деятельности двух групп населения - работающего и не работающего по призванию. Дается оценка результативности трудовой деятельности, качества трудового потенциала и уровня его реализации, удовлетворенности жизнью, работой, зарплатой и условиями труда в группе населения, работающего по призванию, в сравнении с аналогичными показателями в противоположной группе. Показано, что люди, работающие по призванию, трудятся в среднем более интенсивно, чаще выполняют и перевыполняют нормированные задания, более ответственно относятся к работе и имеют лучшие показатели производительности и оплаты труда.

Ключевые слова: профессиональное призвание, профессия, способности, трудовая деятельность, трудовой потенциал, качество населения.

Сегодня, в период глубоких изменений, происходящих в системе мирохозяйственных связей, определяющее значение в развитии государств будет иметь не только развитие опережающих производств нового технологического уклада, но и концентрация усилий в сфере формирования и реализации человеческого потенциала.

Ученые все чаще акцентируют внимание на значимости развития социального ресурса. Г. Н. Соколова отмечает, что успех государственного развития зависит не только от эффективности внедрения и использования новых научно-технических достижений, но и от готовности и способности модернизировать свою социальную структуру: воспроизводить необходимые социально-профессиональные слои, адаптировать систему социальных ценностей и институциональную среду, нивелировать социальные риски и потрясения [1]. Л. А. Беляева подчеркивает, что сегодня проблемы модернизации российского общества - это уже не только преобразование экономики, но и социальной

1 Исследование выполнено в рамках проекта РГНФ «Профессиональное призвание: человеческий потенциал инновационного развития» (№ 15-22-01013).

структуры, системы образования, социальных институтов, а также идеологии [2].

В этой связи представляется, что важным ресурсом экономического роста и более полной реализации человеческого потенциала может стать более широкое распространение в социуме трудовой деятельности по призванию. Мы рассматриваем призвание как высший уровень профессиональной пригодности, который предполагает полное соответствие личности требованиям профессиональной деятельности. Труд по призванию помимо внешних достижений дает и внутреннее чувство удовлетворения результатом и самим процессом деятельности.

Вопрос об экономической роли профессионального призвания поднимался Максом Вебером1 еще в начале XX в. Известный немецкий социолог и философ на основании анализа протестантизма пришел к выводу, что двузначность немецкого слова «Beruf», которое может быть переведено и как «профессия», и как «призвание», не случайна: она вырастает из понимания профессиональной деятельности как божественного призвания. Вебер доказал, что рациональное жизненное поведение на основе идеи профессионального призвания, как один из конституционных компонентов капиталистического духа и всей капиталистической культуры, возникло из духа христианской аскезы. Именно эксплуатация капиталистами устремленности рабочих к обретению спасения в загробной жизни посредством выполнения своих профессиональных обязанностей в качестве своего призвания, и строгая аскеза, которой церковь подчиняла неимущие классы, по словам Вебера, способствовали увеличению «производительности» труда в капиталистическом значении этого понятия [3]. Развитию концепции профессионального призвания, исследованию и осмыслению этого феномена посвящены работы таких классиков социологии, как Э. Дюркгейм, Г. Зиммель, Х. Ортега-и-Гассет, Ф. Тённис.

Среди современных исследователей нам наиболее близка позиция В. Р. Шу-хатович, которая предлагает рассматривать профессиональное призвание в качестве неэкономического фактора экономического роста [4]. Эта идея была предложена автором в рамках обсуждения статьи М. К. Горшкова «Об аксиоматической трактовке влияния неэкономических факторов на экономический рост» [5]. Развивая идею Шухатович, мы попытались отследить наличие экономического эффекта от работы по призванию на основе социологических измерений, проведенных ИСЭРТ РАН в 2014 г. в Вологодской области. Объем выборки составил 1500 человек трудоспособного возраста в городах Вологде и Череповце и в восьми районах области (Бабаевском, Великоустюгском, Вожегодском, Грязовецком, Кирилловском, Никольском, Тарногском и Шекс-нинском). Метод выборки: районирование с пропорциональным размещением

1 Одними из наиболее важных работ М. Вебера, посвященных профессиональному призванию, считаются его доклады «Политика как призвание и профессия» (1919) и «Наука как призвание и профессия» (1920).

единиц наблюдения. Тип выборки: квотная по полу и возрасту. Величина случайной ошибки выборки: 3-4 % при доверительном интервале 4-5 %.

В данной статье описываются основные результаты социологического анализа трудовой деятельности населения, полученные при сравнении двух выделенных групп: к первой группе отнесены респонденты, отметившие, что их работа соответствует призванию, ко второй - те, которые указали, что их работа призванию не соответствует. Приводятся результаты сравнительного анализа оценок результативности трудовой деятельности, характеристик качества трудового потенциала и уровня его реализации, удовлетворенности работой и жизнью представителей обеих групп. Для проверки гипотезы исследования использовался способ группировки и инструментарий, описанный в статье В. Р. Шухатович [4]. В качестве основания группировки данных были выбраны ответы («да», «нет») на два вопроса: «Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашему призванию?» и «Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашим способностям и склонностям?» [4].

Как показали результаты исследования, в настоящее время в Вологодской области работают по призванию 56,7 % занятых в экономике, 18,7 % работников отметили, что их основная деятельность не соответствует профессиональному призванию, затруднились ответить 24,5 %. При этом 66,4 % указали, что профессия соответствует их способностям и склонностям, отрицательный ответ дали 14,0 %, затруднились ответить 19,6 %.

В Вологодской области распространенность работы по призванию среди мужчин и женщин почти одинакова. Среди возрастных групп чаще трудятся по призванию лица старше 35 лет, что, скорее всего, говорит о двух фактах: во-первых, для осознания своего профессионального призвания людям необходимо время, а во-вторых, с возрастом приоритеты меняются, и работа по призванию приобретает в глазах населения большую ценность. Кроме того, чем выше уровень образования, тем чаще люди стремятся работать по призванию. Интересно также, что доля выбравших работу в соответствии со своими способностями и склонностями во всех социально-демографических группах выше, чем тех, кто отметил, что их деятельность соответствует призванию (табл. 1). То есть работа по способностям - более распространенное явление, чем работа по призванию. Возможно, это говорит о том, что найти работу по способностям проще, чем по призванию.

Оценка соответствия трудовой деятельности профессиональному призванию в различных должностных группах выявила интересную закономерность: чем выше должностная позиция, тем чаще респонденты отмечали, что работа соответствует их призванию и способностям (табл. 1).

Отметим, что профессиональное призвание не обязательно совпадает с полученной специальностью. Так, среди населения, работающего по призванию, только 71 % отметили, что трудятся по специальности, полученной в профессиональном учебном заведении (табл. 2). Для 27 % работников найденное

Таблица 1. Доля работающих в соответствии с призванием и способностями по должностным группам в Вологодской области, в %

Должностная группа Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашему призванию? Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашим способностям и склонностям?

Да Нет Затрудняюсь ответить Да Нет Затрудняюсь ответить

Руководители предприятия, организации 84,5 8,6 6,9 86,2 6,9 6,9

Руководители среднего звена 67,7 16,2 16,2 75,8 12,1 12,1

Руководители низшего звена 62,2 21,6 16,2 67,6 27,0 5,4

Специалисты (рабочие) высшей квалификации 67,3 9,1 23,6 81,7 3,0 15,2

Специалисты (рабочие) средней квалификации 56,5 19,6 23,9 67,6 13,6 18,8

Вспомогательный персонал 34,5 37,3 28,2 46,4 30,0 23,6

Неквалифицированные работники 31,6 38,6 29,8 37,9 34,5 27,6

Источник: мониторинг качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области; ИСЭРТ РАН; 2014 г.

Таблица 2. Доля работающих и не работающих по специальности, полученной в профессиональном учебном заведении, в группах населения, работающего и неработающего в соответствии с призванием и способностями, в %

Работаете ли Вы по специальности? Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашему призванию? Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашим способностям и склонностям?

Да Нет Затрудняюсь ответить Да Нет Затрудняюсь ответить

Да 71,0 28,5 44,9 67,9 27,1 39,1

Нет 26,6 62,4 48,8 29,0 63,9 54,2

Не получал(а) специальности 2,4 9,0 6,3 3,0 9,0 6,7

Источник: мониторинг качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области; ИСЭРТ РАН; 2014 г.

и реализуемое профессиональное призвание оказалось не соответствующим приобретенной специальности. В то же время заметим, что процент работающих по специальности среди трудящихся по призванию довольно высок в отличие от показателей в противоположной группе, а значит, расходы федерального и областного бюджета на профессиональное образование будут тем эффективнее, чем больше доля населения, нашедшего свое профессиональное призвание и работающего в соответствии с ним. Аналогичные выводы можно получить, если рассматривать работу по специальности и соответствие основной деятельности способностям и склонностям.

Наряду с тем, что работающие по призванию чаще трудятся по приобретенной специальности, что выгодно для экономики, поскольку оправдывает бюджетные вложения в профобразование, они еще и более ответственно от-

Таблица 3. характеристика трудовой деятельности в группах населения, работающего и неработающего в соответствии с призванием и способностями, в %

Что из перечисленного ниже характеризует Вашу трудовую деятельность? Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашему призванию? Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашим способностям и склонностям?

Да Нет Затрудняюсь ответить Да Нет Затрудняюсь ответить

Положительные характеристики трудовой деятельности

Выполнение норм выработки (нормированных заданий) на 100 % - делаю ровно столько, сколько от меня требуют 65,6 52,9 44,2 63,3 52,7 43,0

Перевыполнение норм выработки (нормированных заданий) более чем на 100% - делаю больше, чем от меня требуют 31,1 18,6 23,6 30,7 17,5 20,1

Сдача работы с первого предъявления с высоким качеством (оценкой), без замечаний 58,3 40,5 35,3 55,1 41,6 34,5

Подача рационализаторских предложений, предложений по улучшению работы в цехе, отделе и т. д. 12,1 5,9 5,1 11,6 4,3 4,7

Отрицательные характеристики трудовой деятельности

Невыполнение норм выработки (нормированных заданий) - делаю меньше, чем от меня требуют 30,7 43,0 46,9 33,3 42,8 45,7

Опоздания, прогулы, уход с работы раньше времени 26,7 34,8 39,4 28,6 35,5 38,0

Срывы в работе: по Вашей вине случались аварии, простаивало оборудование, допускались ошибки в документации, управленческие и т. д. 23,5 28,2 35,3 25,8 27,1 33,3

Источник: мониторинг качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области; ИСЭРТ РАН; 2014 г.

носятся к трудовой деятельности, отличаются большей результативностью труда. Так, респонденты, чья трудовая деятельность соответствует призванию и способностям, чаще отмечали, что выполняют и перевыполняют нормы выработки (нормированные задания), сдают работу с первого предъявления с высоким качеством без замечаний, подают рационализаторские предложения и предложения по улучшению работы в цехе, отделе и т. д. (табл. 3). Кроме того, эти работники реже отмечали, что допускают нарушение трудовой дисциплины, невыполнение нормированных заданий, срывы в работе, аварии, простой оборудования, ошибки в документации, управленческие ошибки и т. д.

Интересной представляется исследовательская задача оценки качества трудового потенциала и его реализации в группах населения работающего и неработающего по призванию. Для измерения качественных характеристик

населения трудоспособного возраста в рамках мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области нами использовалась методика, разработанная специалистами ИСЭПН РАН под руководством Н. М. Римашевской, позволяющая в индексной форме оценить восемь базовых качеств: физическое и психическое здоровье населения, когнитивный потенциал и творческие способности, коммуникабельность, культурный и нравственный уровни, потребность в достижении. Подробно сама методика и инструментарий изложены в монографии [6]. Оценка степени использования в трудовой деятельности качеств населения, измеренных по данной методике, уже проводилась в ИСЭРТ РАН. Методика ИСЭРТ РАН описана нами ранее в статьях [7; 8] и основана на блоке вопросов: «Насколько сильно Вы "выкладываетесь" на работе? В какой мере используете свои качества и умения?» Для непосредственных измерений в анкете применяется следующая четырехбалльная шкала: использую в полной мере (на пределе своих возможностей) -4 балла, более-менее полно (могу использовать больше) - 3, частично (мало) -2, очень мало (по минимуму) - 1 балл. В дальнейшем, путем деления фактического числа баллов на максимально возможное, полученные баллы переводились в индексы, условно названные индексами уровня реализации трудового потенциала и соответствующие восьми базовым индексам качества трудового потенциала.

Как показывают результаты исследования, работа по призванию ассоциируется с большей выраженностью всех без исключения качественных характеристик трудового потенциала. Респонденты, профессиональная деятельность которых соответствует призванию, в большей степени выкладываются на работе и используют свои качества и умения (табл. 4). При этом трудовой потенциал по мере использования имеет свойство не снижаться, а накапливаться и увеличиваться, что подтверждается нашими измерениями. Так, работающие по призванию отличаются более высоким качеством трудового потенциала, что, на наш взгляд, свидетельствует о положительном влиянии профессиональной деятельности по призванию на развитие человека как специалиста, повышение его квалификации, расширение объема профессиональных знаний и умений, накопление трудового потенциала. То есть работающие по призванию в целом обладают более развитыми личностными качествами и умениями и при этом интенсивнее их используют. Очевидно, что такие работники выгодны для предприятий и организаций области.

Анализ данных показал, что трудовая деятельность, соответствующая способностям и склонностям человека, также характеризуется более интенсивным использованием его трудового потенциала. Это также подтверждается результатами самооценки производительности труда: так, работники, трудящиеся по призванию, выше оценивают производительность своего труда (в среднем по группе - 7,93 балла по 10-балльной шкале), чем те, чья профессиональная деятельность не соответствует призванию (7,2 балла). Аналогичные различия выявлены в группах респондентов, отметивших, что их рабо-

Таблица 4. Качество трудового потенциала и уровень его реализации в группах населения, работающего и неработающего в соответствии с призванием и способностями

Характеристика Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашему призванию? Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашим способностям и склонностям?

Да Нет Затрудняюсь ответить Да Нет Затрудняюсь ответить

Качество трудового потенциала, индекс Физическое здоровье 0,760 0,729 0,734 0,756 0,738 0,724

Психическое здоровье 0,786 0,761 0,731 0,784 0,764 0,715

Когнитивный потенциал 0,643 0,600 0,607 0,640 0,587 0,606

Творческие способности 0,571 0,561 0,553 0,573 0,535 0,556

Коммуникабельность 0,794 0,737 0,706 0,781 0,744 0,707

Культурный уровень 0,707 0,635 0,666 0,698 0,639 0,667

Нравственный уровень 0,805 0,737 0,781 0,795 0,736 0,790

Потребность в достижении 0,675 0,612 0,604 0,667 0,596 0,609

Уровень реализации качества трудового потенциала, индекс Физическое здоровье 0,796 0,733 0,758 0,794 0,721 0,748

Психическое здоровье 0,824 0,764 0,747 0,823 0,731 0,737

Когнитивный потенциал 0,826 0,682 0,750 0,822 0,659 0,727

Творческие способности 0,773 0,586 0,674 0,762 0,549 0,670

Коммуникабельность 0,859 0,777 0,788 0,859 0,753 0,770

Культурный уровень 0,858 0,737 0,750 0,850 0,713 0,739

Нравственный уровень 0,854 0,743 0,763 0,849 0,713 0,754

Потребность в достижении 0,770 0,619 0,684 0,760 0,602 0,675

Источник: мониторинг качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области; ИСЭРТ РАН; 2014 г.

та соответствует или не соответствует способностям и склонностям: средний балл - 7,91 и 7,14 соответственно.

Если рассматривать в качестве характеристики производительности и результативности труда заработную плату занятых в экономике, то здесь также прослеживается положительный эффект от работы по призванию. Средняя заработная плата в группе лиц, трудящихся по призванию, в 2014 г. была выше, чем в противоположной группе, почти на 5 тысяч рублей: 18 591 рубль и 13 797 рублей соответственно. А это значит, что в 2014 г. в Вологодской области каждый человек, работающий по призванию, в среднем отчислял в региональный бюджет на 700 рублей больше налогов, чем тот, чья трудовая деятельность не соответствовала профессиональному призванию. Соответствие работы жителей региона их способностям и склонностям также выгодно для экономики: в данном случае отчисления с одного работника были

выше на 800 рублей. Причем следует учитывать, что особенностью социологических опросов является занижение показателей денежных доходов населения, в том числе и трудовых, поскольку в выборку зачастую не попадают самые обеспеченные граждане, а это значит, что в реальности экономический эффект от работы по призванию еще выше.

Кроме экономического эффекта, заключающегося в более высоких показателях результативности труда работающих по призванию, этот феномен имеет также положительный социальный эффект, заключающийся в росте удовлетворенности населения работой и жизнью в целом и, как следствие, снижении социальной напряженности.

Для сопоставимости данных расчет индексов удовлетворенности проводился нами по примеру, указанному в статье В. Р. Шухатович [4]. Каждый индекс получался вычитанием частоты отрицательных ответов из частоты положительных и делением полученного значения на 100. Рассчитанный таким образом индекс принимает значения от 1 до -1, при этом знак «минус» означает численный перевес отрицательных суждений.

Результаты расчетов показали, что для респондентов, отметивших, что работа соответствует призванию, характерны более высокие значения индексов удовлетворенности условиями труда, зарплатой, работой и жизнью в целом (табл. 5). Аналогичная закономерность наблюдается, если рассматривать соответствие трудовой деятельности способностям и склонностям респондентов. Результаты расчетов, проведенных в Вологодской области, подтверждают оценки, полученные в статье [4] для Республики Беларусь. Действительно, выбор профессии (основной деятельности) в соответствии со способностями, склонностями и призванием сопровождается более высокими показателями удовлетворенности жизнью и работой.

Таблица 5. Индексы удовлетворенности жизнью и работой в группах населения, работающего и неработающего в соответствии с призванием и способностями

Удовлетворенность Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашему призванию? Соответствует ли Ваша профессия (основная деятельность) Вашим способностям и склонностям?

Да Нет Затрудняюсь ответить Да Нет Затрудняюсь ответить

Жизнью 0,506 0,088 0,264 0,517 0,024 0,113

Работой 0,504 -0,088 0,094 0,479 -0,117 -0,042

Размером заработка -0,136 -0,680 -0,452 -0,203 -0,655 -0,458

Условиями труда 0,443 -0,004 0,067 0,419 -0,029 -0,046

Источник: мониторинг качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области; ИСЭРТ РАН; 2014 г.

Обобщая результаты исследования и отвечая на вопрос, вынесенный в название статьи, однозначно отметим, что работа по призванию выгодна для экономики. Как показал социологический анализ, соответствие трудовой

деятельности профессиональному призванию работника дает положительный экономический эффект в виде более высокой производительности труда, соблюдения трудовой дисциплины, выполнения норм выработки, сдачи работы с первого предъявления с высоким качеством, повышения уровня реализации трудового потенциала, более высокой заработной платы и, как следствие, большего объема ежемесячных налоговых отчислений в региональный бюджет.

Литература

1. Соколова, Г. Н. Модернизация как технологический и социальный феномен: Беларусь-Россия / Г. Н. Соколова // Социс. - 2012. - № 5. - С. 3-12.

2. Беляева, Л. А. Модернизация России - модернизация регионов / Л. А. Беляева // Филос. науки. - 2012. - № 7. - С. 5-6.

3. Вебер, М. Избранные произведения : пер. с нем. / М. Вебер ; сост., общ. ред. и послесл. Ю. Н. Давыдова ; предисл. П. П. Гайденко. - М. : Прогресс, 1990. - 808 с.

4. Шухатович, В. Р. Профессиональное призвание: к вопросу о неэкономических факторах экономического роста / В. Р. Шухатович // Экон. и соц. перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2014. - № 5. - C. 188-192.

5. Горшков, М. К. Об аксиоматической трактовке влияния неэкономических факторов на экономический рост / М. К. Горшков // Экон. и соц. перемены: факты, тенденции, прогноз. -2014. - № 5. - C. 45-56.

6. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / В. А. Ильин [и др.]. - Вологда : ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004. - 107 с.

7. Чекмарева, Е. А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы / Е. А. Чекмарева // Экон. и соц. перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2011. -№ 2 (14). - С. 165-172.

8. Чекмарева, Е. А. Трудовая деятельность как форма реализации трудового потенциала / Е. А. Чекмарева // Трудовой потенциал как фактор устойчивого развития территории : материалы Рос. науч.-практ. семинара, г. Вологда, 16-17 дек. 2010 г. - Вологда : ИСЭРТ РАН, 2011. -С. 147-157.

Е. A. CHEKMAREVA, A. A. SHABUNOVA profession BY VOCATION: IS IT BENEFITIAL FOR ECONOMY?

Summary

The article monitors the economic effect of profession by vocation and by capabilities on the base of sociological measurement. It contains sociological analysis of the major indicators of labor activity of the population that work by vocation and without regarding to it. It assesses the performance of labor activity, quality of labor potential and level of its realization, life satisfaction as well as satisfaction with job, wages and working conditions among the group of population working by vocation compared to the similar indicators in the other group. It is shown that on the average people who work by their vocation work more intensively, fulfill (or go over) the quota, show more responsibility and have better indicators of labor productivity and wages.

Keywords: professional vocation, profession, capabilities, labor activity, labor potential, quality of the population.

Поступила 12.10.2015 г.