Почти 90% британских компаний—участниц эксперимента поддерживают переход на 4-дневную рабочую неделю

Исследование, проведенное в рамках проходящего сейчас в Великобритании эксперимента по внедрению четырехдневной рабочей недели, показало, что 86% компаний, участвующих в этом эксперименте, намерены сохранить такой режим работы и после его завершения. Об этом сообщает The Times.

Исследование проводилось движением за четырехдневную рабочую неделю 4 Day Week Global, которое организовывает такие эксперименты по всему миру, совместно с учеными Бостонского колледжа (США), Оксфордского и Кембриджского университетов и аналитическим центром Autonomy. В исследовании были изучены промежуточные результаты эксперимента, который начался в июне и должен закончиться в ноябре нынешнего года. В эксперименте принимают участие более 70 британских компаний из разных секторов экономики и с разным количеством сотрудников.

Как показывают промежуточные результаты, 78% руководителей компаний-участниц назвали переход на четырехдневную рабочую неделю «гладким» и лишь 2% испытали с этим серьезные трудности. По мнению 88% компаний, такой режим работы эффективен и удобен. 49% компаний отметили, что у них выросла производительность, а у 46% компаний производительность сохраняет стабильность по отношению к периоду до начала эксперимента. 86% компаний намерены и после ноября использовать такой режим работы.

В настоящее время аналогичный эксперимент проводится в США, Новой Зеландии, Австралии, Ирландии и Канаде. По словам разработчиков этой идеи, не все компании, пожелавшие участвовать в эксперименте, доходят до его реализации, многие отказываются уже на этапе планирования. Примерно каждый пятый работодатель не решается приступить к эксперименту. Те же, кто начал эксперимент, говорят о двух главных трудностях, с которыми сталкиваются: перестройка стандартного пятидневного рабочего процесса на четырехдневный и улучшение рабочих процессов таким образом, чтобы производительность осталась на прежнем уровне при сокращении рабочей недели.