«Гострудинспекция не учитывает положения Трудового кодекса»

«Гострудинспекция не учитывает положения Трудового кодекса»

Зампредседателя Профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников — о претензиях Гострудинспекции к продолжительности рабочих смен медиков

Гострудинспекция Башкирии уведомила министерство здравоохранения республики и региональную Федерацию профсоюзов о нарушении трудового законодательства. По данным надзорного ведомства, медицинские организации увеличили продолжительность ежедневной рабочей смены до 24-х часов вместо установленных в ст. 94 ТК РФ максимально допустимых 12. О том, действительно ли медицинские организации допускают нарушения прав работников, — заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников.

Фото: Профсоюза работников здравоохранения РФ

«Профсоюз работников здравоохранения РФ неоднократно сталкивался с ситуацией, когда органы государственной инспекции труда в рамках реализации контрольных полномочий предупреждают работодателя о неправомерности установления режима рабочего времени, превышающего максимальную продолжительность ежедневной работы в 12 часов для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.

Ранее положения, преодолевающие такой запрет, содержались в приказе Министерства здравоохранения СССР от 15 мая 1987 г. № 685, который разрешал устанавливать в медицинских организациях продолжительность рабочей смены до 24-х часов.

Государственной инспекцией труда по республике Башкортостан в адрес республиканского комитета Профсоюза работников здравоохранения РФ направлена информация о необходимости пресечь якобы имеющиеся со стороны профсоюза нарушения трудовых прав работников ГБУЗ РБ «Центр скорой медицинской помощи и медицины катастроф», заключающееся во внесении в коллективный договор положения о продолжительности ежедневной работы длительностью 24 часа.

Однако в своем письме Государственная инспекция труда по республике Башкортостан не учитывает положения ст. 104 Трудового кодекса РФ, в которой прямо указывается: «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. <…> Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка».

По мнению профсоюза, указанные положения необходимо вносить в отраслевые соглашения, коллективные договоры на уровне медицинских организаций и индивидуальные трудовые договоры работников. Порядок суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В этом случае продолжительность ежедневной работы может составлять 24 часа, что не нарушает положения действующего Трудового кодекса РФ».