Дефицит кадров заставляет о них заботиться

Главной темой начавшейся в понедельник в Сочи Всероссийской недели охраны труда стали принятые в период пандемии нововведения Трудового кодекса, в частности переписанного в этом году раздела об охране труда на производстве. Также чиновники и эксперты обсудили изменения состояния занятости, вызванные пандемией,— возникший дефицит кадров, который заставляет работодателей конкурировать за работников, создавая в том числе и более безопасные и комфортные рабочие места.

Вице-премьер Татьяна Голикова в ходе Всероссийской недели охраны труда отметила двукратное снижение числа несчастных случаев на производстве за последние 10 лет

Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ / купить фото

В понедельник в Сочи стартовала Всероссийская неделя охраны труда — главное мероприятие Минтруда для обсуждения темы производственного травматизма. Конференция 2020 года, как и многие другие правительственные форумы, была отменена из-за пандемии. Так что первый день мероприятия был посвящен обсуждению, с одной стороны, накопившихся за это время законодательных изменений, с другой — произошедшей за время борьбы с вирусом трансформации рынка труда.

Вице-премьер Татьяна Голикова на пленарной сессии форума сообщила, что за последние десять лет общее количество несчастных случаев на производстве в России снизилось в 2,1 раза. Схожую динамику демонстрирует и показатель таких случаев с тяжелыми последствиями.

«Только в 2020 году общее количество несчастных случаев на производстве снизилось на 19,1%, несчастных случаев с тяжелыми последствиями — на 11,8%»,— отметила вице-премьер.

В то же время эта статистика по-прежнему вносит свой большой вклад в число смертей граждан в трудоспособном возрасте (на эту категорию населения приходится до трети всех умерших). Экономические потери из-за производственного травматизма в правительстве оценивают в 1,6% ВВП.

Чтобы снизить число травм и смертей на производстве, напомнил глава Минтруда Антон Котяков, реформирован десятый раздел Трудового кодекса, регулирующий вопросы охраны труда. «Благодаря нововведениям этого раздела мы сможем внедрять на производствах управление персональными рисками и перейти от списочного подхода при охране труда к индивидуальному»,— отметил министр. По его словам, обновление кодекса в первую очередь затронет 10 млн россиян, занятых на предприятиях с вредными и опасными условиями труда.

Глава Минтруда считает, что сейчас «социально ответственная политика работодателя по отношению к работнику» выходит на первый план. Об этом, по его словам, свидетельствует то, что 44% граждан до 30 лет хотят сменить сферу работы, в том числе и в поисках более безопасных и комфортных условий труда.

Усилить интерес к теме профилактики травматизма может и складывающийся на рынке труда дефицит кадров.

По словам главы РСПП Александра Шохина, с этой проблемой сейчас столкнулось множество компаний. Как ранее отмечал ЦБ, возвращение уровня безработицы к допандемическим значениям приведет к тому, что зарплаты будут расти быстрее производительности труда и работодатели будут активнее конкурировать за сотрудников (см. “Ъ” от 2 сентября). Впрочем, серьезность проблемы дефицита кадров пока сильно варьируется от региона к региону — в некоторых, как отметила Татьяна Голикова, допандемические показатели еще не достигнуты.

Отметим, что переход к уровню безработицы, который был бы ниже «естественного» для российского рынка труда значения, очевидно, сыграет на руку работникам. При этом дефицит кадров может подтолкнуть предприятия к более широкому внедрению проектного подхода, уже сейчас, по словам главы комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослава Нилова, он встречается настолько часто, что правительству имеет смысл задуматься о введении почасовой минимальной оплаты труда.