Труд с хорошей энергетикой

Энергетическая отрасль Петербурга и Ленинградской области острой нехватки в специалистах не испытывает. Но, по словам участников рынка, по-прежнему ощущается недостаток именно квалифицированных рабочих рук. А учитывая тот факт, что к специалистам постоянно добавляются новые требования, обучение и переподготовка сотрудников внутри самих компаний становятся необходимым условием их выживания на рынке.

По данным HeadHunter (hh.ru), количество предложений от работодателей в энергетической отрасли в марте 2017 года по сравнению с аналогичным месяцем 2016 года увеличилось на 76%. Выросла и соискательская активность, отметила директор по Северо-Западу HeadHunter Юлия Сахарова.

По ее словам, в первом квартале 2017 года работодатели энергетической отрасли Петербурга чаще всего искали специалистов из сферы производства (инженер-энергетик, инженер-электрик, инженер-наладчик). Также энергетической отрасли нужны специалисты со строительной специализацией (главный инженер проекта, начальник строительного участка, инженер-сметчик), а на третьем месте находится потребность в кадрах, связанных со сферой продаж (технико-коммерческие представители, менеджеры по продажам, менеджеры по тендерам). Согласно статистике hh.ru, помимо инженерного состава, компании пополняли кадровый резерв и специалистами рабочих профессий (слесарями, механиками, слесарями-электромонтажниками, электриками, электромонтерами, электро- и газосварщиками). Их искали в каждом десятом случае. В то же время в первом квартале 2017 года больше всего резюме разместили инженеры-электрики, теплотехники и электромонтеры.

В пресс-службе ТГК-1 считают, что на рынке труда энергоотрасли установился баланс спроса и предложения. А по мнению заместителя генерального директора АО "ЛОЭСК" по управлению персоналом Натальи Мельниковой, специалистов в энергетической сфере Ленинградской области хватает, но если говорить о качестве персонала, то, по ее словам, есть несколько позиций, требования к которым постоянно повышаются, а на рынке труда нет достаточного предложения. "Например, от инженера сейчас требуется не только профильная техническая подготовка, но и знание смежных процессов предприятия, понимание экономической составляющей деятельности, умение работать в специализированных программных продуктах, автоматизированных системах управления. Это актуально как для процесса эксплуатации, так и для технологического присоединения и для капитального строительства. Также на рынке труда Ленинградской области сложно найти подготовленный персонал для высоковольтных подразделений и диспетчеров", — уверена эксперт.

В компании "Ленэнерго" востребованными и дефицитными специалистами называют диспетчеров и инженеров службы релейной защиты и автоматики. Это связано с тем, что подготовка таких специалистов требует дополнительной стажировки и достаточно длительной отработки практических навыков, а также специфических знаний. Кроме того, есть потребность в специалистах со средним профессиональным образованием — в электромонтерах различного профиля, электрослесарях.

По мнению директора группы компаний "Меридиан" Алексея Горячева, сегодня на рынке труда Петербурга ощущается нехватка именно квалифицированного рабочего персонала. "Система образования не ориентирована на то, чтобы готовить такие кадры. Многие заведения среднего профессионального образования были ликвидированы или реорганизованы. Если говорить в целом по отрасли, то на рабочих специальностях задействованы в основном те, кто имеет либо непрофильное образование, либо не имеет его совсем и обучается уже в процессе трудовой деятельности, проходит кратковременное обучение в различных учебных центрах, получая необходимые допуски уже по ходу работы", — пояснил свою позицию господин Горячев. По его мнению, инженеров на рынке достаточно, но основная сложность — это наличие именно опытных специалистов. Алексей Горячев говорит, что особенно это касается сферы проектирования объектов электроэнергетики, например, сложно найти главных инженеров проектов, способных быстро влиться в работу. В части строительства, наладки выбор намного больше. "Узкопрофильных специалистов с большим опытом в Санкт-Петербурге знают поименно и, конечно, пытаются их удержать. Найти такого специалиста в свободном поиске практически невозможно", — заключил эксперт.

Зарплата выше среднего

В течение 2016 года в отрасли энергетики, как и по ряду других производственных отраслей Санкт-Петербурга, индексации заработных плат практически не было, отметила Юлия Сахарова, добавив, что по отдельным направлениям рост не превысил значения инфляции, то есть 8%. "Тем не менее средняя зарплата в энергетической отрасли в первом квартале 2017 года оказалась выше среднерыночного показателя по Петербургу (42,5 тыс. рублей против 40 тыс.)", — прокомментировала госпожа Сахарова.

Уровень средней ожидаемой заработной платы, по данным резюме на hh.ru, в энергетической сфере в первом квартале 2017 года составил 55 тыс. рублей, хотя еще в прошлом году этот показатель был меньше — 50 тыс. рублей. Средняя заработная плата менеджмента среднего звена в энергетической отрасли в первом квартале 2017 года равнялась 85 тыс. рублей. По информации "Банка данных заработных плат HeadHunter", руководитель подразделения или топ-менеджер в Санкт-Петербурге может рассчитывать на финансовое вознаграждение в размере 239 тыс. рублей.

"Вышка" для энергетиков

Опрошенные участники энергетического рынка Петербурга сообщили BG, что в городе нет недостатка в вузах и средних профессиональных учреждениях, которые занимаются подготовкой профильных специалистов для энергетической отрасли.

В ПАО "Ленэнерго" выделяют три основных вуза, которые учат необходимых для отрасли работников: Национальный минерально-сырьевой университет "Горный", Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербургский государственный аграрный университет. Помимо этих вузов, "Ленэнерго" сотрудничает с Ивановским государственным энергетическим университетом им. Ленина, Южно-Российским государственным политехническим университетом, Национальным исследовательским Томским политехническим университетом, а также Государственным институтом экономики, финансов, права и технологий в Гатчине.

В ПАО "ТГК-1" среди профильных вузов также назвали Высшую школу технологий и энергетики ФГБОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна", а среди учебных заведений среднего профессионального образования ГБОУ СПО "Политехнический колледж городского хозяйства" и Политехнический техникум Санкт-Петербургского государственного экономического университета.

Госпожа Мельникова согласна с тем, что профильных учебных заведений достаточно. Но, по ее словам, проблема в том, что профессорско-преподавательский состав многих вузов сформировался еще в советский период и сейчас происходит старение кадров. "Количество молодых кандидатов и докторов наук крайне невелико. Предположу, что это связано с несовершенной системой мотивации работников высшей школы. Зачастую приходится сталкиваться с тем, что преподаватели вузов не имеют опыта работы на промышленных предприятиях и готовят студентов к профессиональной жизни в мире, которого не существует. Особенно это касается таких направлений подготовки, как менеджмент, экономика, управление персоналом. Стоит отметить, что есть вузы, заинтересованные в изменении этой ситуации: они активно изучают профессиональные стандарты, запрашивают мнение работодателей о содержании учебных программ", — высказала свое мнение Наталья Мельникова.

Все опрошенные энергокомпании активно взаимодействуют с профильными учебными заведениями. В ТГК-1 для привлечения, развития и удержания перспективных кадров ежегодно для студентов проводятся ознакомительные экскурсии и практические занятия на производственных объектах, производственную и преддипломную практики в структурных подразделениях компании, в вузах проходят "дни ТГК-1", а также совместные научно-практические конференции с привлечением студентов, преподавателей и ведущих специалистов компании.

В "Ленэнерго" также сообщили, что с вузами проводится целевая подготовка кадров для компании по приоритетным направлениям: электроэнергетические системы и сети, электроснабжение, электрические станции и автоматизация энергетических систем. В дальнейшем выпускники данных направлений могут поступить на работу в "Ленэнерго" на соответствующие квалификации должности. А при подготовке электромонтеров и электрослесарей "Ленэнерго" сотрудничает с учебными заведениями среднего профессионального образования в Ленобласти: Сланцевским индустриальным техникумом, Кингисеппским колледжем технологии и сервиса, Киришским политехническим техникумом и другими. Кроме этого, партнерские связи у "Ленэнерго" выстроены с центрами и институтами подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Непрерывная переподготовка

К специалистам в энергетической отрасли ежегодно добавляются новые требования. Например, применение новых технологий требует соответствующих знаний у соискателей. Именно поэтому внутри энергетических компаний существует система внутреннего обучения, подготовки и переподготовки персонала. Есть ряд профильных организаций, которые занимаются повышением квалификации. Среди них ПЭИПК, Центр подготовки кадров энергетики, Институт охраны труда, промышленной безопасности и социального партнерства.

"Мы готовы повышать квалификацию своих работников. Во многом сегодня это не просто прихоть, а необходимость, — говорит Алексей Горячев. — Постоянно появляются новое оборудование и материалы, многие сотрудники по специфике своей деятельности обязаны иметь различные сертификаты и допуски. Также у нас проводится постоянное обучение и для топ-менеджмента компании. В ГК "Меридиан" внедрена программа корпоративного университета, где проходят очередные аттестации и повышение разрядов сотрудников рабочих специальностей. Это обучение проводится на базе нашего собственного учебного центра "Энергетический"".

В "Ленэнерго" также отметили, что непрерывная подготовка и переподготовка персонала, а также повышение квалификации работников — это одни из приоритетов компании. Для этого в 2012 году при Академии менеджмента и агробизнеса Санкт-Петербургского государственного аграрного университета была открыта профильная кафедра "Ленэнерго" "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности предприятий". Также в 2014 году энергокомпания открыла современный учебно-тренировочный комплекс в поселке Терволово Гатчинского района Ленинградской области. На его территории регулярно проводятся теоретические и практические занятия для специалистов "Ленэнерго" и смежных компаний. Кроме этого, в феврале 2016 года "Ленэнерго" получило лицензию на осуществление образовательной деятельности, благодаря чему компания проводит профессиональное обучение на базе комплекса.

"ТГК-1 постоянно следит за новыми тенденциями в развитии энергетической отрасли и ежегодно формирует план повышения квалификации, обучения и профессиональной переподготовки сотрудников в соответствии с кадровой политикой компаний группы "Газпром", требованиями к должности и спецификой работы. Обучение сотрудников проводится по программам высшего образования, повышения квалификации, профессиональной переподготовки", — прокомментировали в ТГК-1.

Наталья Мельникова также отметила, что ЛОЭСК анализирует требования профессиональных стандартов и в случае несоответствия работника этим требованиям организует необходимое обучение за счет компании. "ЛОЭСК финансирует также обучение, направленное на повышение уровня профессиональных знаний специалистов, своевременное изучение изменений нормативной базы, развитие навыков работы в АСУ, формирование управленческих навыков у руководителей всех уровней. Обучение проводится как в специализированных учебных заведениях, так и силами внутренних тренеров", — пояснила госпожа Мельникова.