Кадровая готовность

Реформирование жилищно-коммунального хозяйства тесно связано с качеством подготовки кадров: квалифицированные специалисты — это залог получения гражданами качественных жилищно-коммунальных услуг, гарантия безопасности их проживания, а также успешной реализации задач по переселению жителей из аварийного фонда, капитального ремонта многоквартирных домов и модернизации объектов коммунальной инфраструктуры. Вместе с тем до последнего времени должного внимания системной подготовке кадров, переподготовке и повышению квалификации работников российской сферы ЖКХ не уделялось, что и привело к дефициту квалифицированных специалистов.

На сегодня большинство сотрудников сферы ЖКХ не имеют профильного образования, а в ряде регионов вообще нет учебных заведений, которые бы готовили специалистов именно этой отрасли. Я убежден, что одна из причин «кадрового голода» — это отсутствие системы профессиональных учебных заведений и системной работы с молодыми кадрами. В России пока не существует госзаказа на подготовку специалистов, механизма персонификации ответственности, аттестации и сертификации персонала. В этом случае переподготовка кадров послужит оперативным решением этой непростой задачи, ведь не стоит забывать, что если в 2014 году молодежь и начнет проходить обучение, то первый бакалавр у нас появится лишь через четыре года. Именно поэтому сегодня нам важно не просто учить, а сделать большой упор на профессиональную переподготовку, на повышение квалификации тех, кто уже работает в отрасли. Необходимо реализовать план опережающего развития системы дополнительного профессионального образования, который позволит в кратчайшие сроки существенно повысить профессиональный уровень руководителей и специалистов предприятий и организаций, ответственных за эксплуатацию объектов недвижимости.

На мой взгляд, важную роль в подготовке компетентных специалистов сыграет система высшего профессионального образования, в рамках которой необходимо обеспечить взаимосвязь учебных программ с потребностями отрасли. ЖКХ сейчас остро нуждается в тех, кто владеет знаниями в области содержания и обслуживания конструктивных элементов и инженерных систем зданий и сооружений, основ ценообразования и тарифного регулирования на услуги ЖКХ и многого другого.

По моему мнению, проблему кадров необходимо решать комплексно. Начать с подбора и обучения профессионалов высокого уровня: от руководителей организаций до рабочих, способных осуществлять эксплуатацию технически развитого современного, быстро развивающегося комплекса ЖКХ. Необходимо проводить профориентацию среди старшеклассников, укреплять материальную базу училищ, направлять для работы в них квалифицированных мастеров. В решении этого вопроса нужна серьезная помощь государства и всего нашего общества.

И на сегодня сделано уже очень многое. Так, например, правительство РФ уже утвердило план мероприятий по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций жилищно-коммунального комплекса на 2013–2015 годы. Разработаны профессиональные стандарты в сфере ЖКХ по 18 направлениям. Осенью этого года в Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ откроется новое направление по профилю «Сервис жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры», которое будет выпускать квалифицированных менеджеров для эффективного управления жилищным фондом и коммунальной инфраструктурой. Образовательная программа будет выстроена в соответствии с профессиональными стандартами в сфере ЖКХ, что в дальнейшем обеспечит высокую востребованность выпускников на рынке труда.