Индексацию придется заслужить

Наемным работникам не следует в этом году надеяться на рост заработка — компании в 2010 году планируют менее активно увеличивать и более активно сокращать зарплаты своим сотрудникам, считают специалисты Grant Thornton, опросившие в "Международном исследовании бизнеса" 7,4 тыс. предпринимателей из 36 стран, включая РФ.

О планах повысить зарплату в связи с инфляцией заявил 51% работодателей (в 2009 году такие намерения высказали 64% опрошенных). Кроме того, 36% предпринимателей признали — в 2010 году они не только не планируют увеличивать оплату труда, но могут и снизить ее (в 2009 году — 24%). В России ситуация не отличается от мировой — число предпринимателей, планирующих проиндексировать зарплату на уровень инфляции и сверх нее, сократилось. Популярнее становится предложение повышения в должности без повышения оклада; растет и число компаний, намеренных скорее снизить, чем повысить зарплату (см. график). Партнер Grant Thornton в РФ Иван Сапронов объясняет такой пассивный настрой предпринимателей тем, что запасы работодателей за прошлый год истощились и ресурсов для роста зарплат сейчас немного. "Несмотря на рост оптимизма среди бизнесменов, вряд ли наемным сотрудникам стоит уповать на то, что худшие времена уже позади",— отмечает он.

По данным "ЭКОПСИ Консалтинга", около 80% российских компаний заморозили или уменьшили зарплаты, не более 20% рассматривают возможность повышения. "Работодатели только начинают возвращаться на докризисный уровень зарплат — сейчас это сделали около 30% из тех, кто снизил или заморозил заработки своих работников",— говорит старший консультант "ЭКОПСИ Консалтинга" Андрей Онучин.

В кадровых агентствах отмечают, что индексация заработка стала частью мотивационной системы сотрудников. Так, руководитель департамента компании Staffwell Елена Сидоренко отмечает, что планы индексации связаны с удержанием некоторых ключевых сотрудников и топ-менеджеров, которых нужно мотивировать остаться в компании и работать на результат. Но "индексация зарплат будет предложена не всем, а только ценным сотрудникам", отмечает госпожа Сидоренко.

Поскольку ресурс роста зарплат исчерпан, именно сейчас компаниям понадобится принимать какие-то меры для удержания сотрудников, полагают в Grant Thornton. "Работодателям нелишне будет обсуждать со своими сотрудниками риск слишком заманчивых предложений",— рекомендует Иван Сапронов.