Нет спроса на босса

Как показало исследование консалтинговой компании Manpower, люди, родившиеся, между 1982 и 1996 годами, не особо стремятся занимать руководящие позиции. По данным опроса, основными приоритетами в работе респонденты назвали признание со стороны коллектива, желание вносить позитивный вклад в общее дело и работать в хорошей команде. Аг Рао, директор-распорядитель группы компаний ManpowerGroup India, отмечает, что в мире в возрастной группе от 20 до 32 лет только 22% главной целью карьеры видят кресло начальника. В Индии эта доля больше, но все равно не так уж и велика — в начальники хотят пробиться примерно треть опрошенных. В общемировом исследовании участвовало около 20 тыс. человек из 25 стран, в том числе 1,5 тыс. специалистов по найму персонала. В самой Индии опросили 1 тыс. человек во всех крупнейших городах. По мнению Ага Рао, нынешняя молодежь видит, что в работе руководителя слишком много ограничений. Развитие навыков является основным мотивом для смены работы — 82% готовы перейти на новое место с той же зарплатой, но с большими возможностями повышения квалификации. Кроме того, 63% молодых индийцев предпочитают развивать личные профессиональные качества, возможности управления людьми выдвинули на первый план лишь 37%. Общемировые показатели здесь — 68% и 32% соответственно.