СПОСОБ ОЦЕНКИ НАВЫКОВ И КОМПЕТЕНЦИЙ РАБОТНИКОВ, ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ЗАЕМЩИКОВ

Способ оценки навыков и компетенций, а также личностных характеристик работников, индивидуальных предпринимателей и заемщиков, заключающийся в их оценке в различных сферах деятельности общества с целью получения работодателями, клиентами и финансово-кредитными организациями наиболее эффективного сотрудничества с оцениваемыми специалистами, состоящий в настоящее время из таких методологий, как: сбор официальных трудовых документов и бухгалтерских справок с места работы; сбор паспортных данных; поверхностное интервьюирование со специалистом по телефону или при личном контакте; анкетирование, заполняемое самим специалистом или же с его слов; отличающийся инновационной методологией более эффективной и точной оценки специалистов в различных сферах деятельности общества, результат которой отображен в виде любого графического или табличного рисунка на информационном носителе - компьютере, интернет-сайте или портале, флэш-карте, банковской карте или любом другом носителе информации, доступ к которому предоставляется с логином и паролем или без таковых, информация с которого дает работодателю, потребителю услуг или финансово-кредитной организации в цифровом выражении по шкале градации (5 - отлично; 0 - полное отсутствие навыков и компетенций) объективную оценку каждого в отдельности из всех исследуемых навыков и компетенций конкретного специалиста, составленную методом сравнения оцениваемого специалиста с показателями навыков и компетенций лучшего специалиста в исследуемой сфере деятельности или на исследуемой должности при помощи всех или выборочно некоторых оценочных механизмов, таких как: тестирование в реальном времени (выполнение какой-либо работы оцениваемыми специалистами с целью выявления временных и качественных оценочных параметров), психологические тесты, интервью по компетенциям, анкетирование, отзывы клиентов; и партнеров, деловые игры, опросы коллег, подчиненных, руководства, анализ кейсов, тайный покупатель; с обязательной полной или выборочной дополнительной информацией о специалисте (ФИО специалиста; дата и место рождения; его паспортные данные; данные о водительском удостоверении и заграничном паспорте; фотографии; трудовая книжка, справка 2НДФЛ, интернет страницы в социальных сетях; инн; снилс; дипломы и награды; информация о семейном положении; кредитно-финансовая история; образование; история трудовой деятельности и опыт; информация о доходах и расходах; информация о движимом и недвижимом имуществе; дополнительные знания, умения, навыки и компетенции; личностные характеристики; отзывы друзей, коллег, партнеров и работодателей; дополнительная информация из органов внутренних дел, налоговой инспекции и любых других государственных и негосударственных структур).