Организация рабочих мест и оплата труда в культуре малых и средних предприятий

УДК 304

С.И. Замогильный, И.В. Зоря

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И ОПЛАТА ТРУДА В КУЛЬТУРЕ МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Сектор малого и среднего предпринимательства является сегодня ядром устойчивого экономического и политического развития. В то же время малоизученной страницей данного сектора являются социокультурные предпосылки формирования как страты собственников, так и страты несобственников - рабочих. Их необходимо рассматривать в контексте формирования как организационной культуры, так и профессиональной, в частности таких качеств, как уровень профессиональной подготовки, этические качества, чувство ответственности, дол-

га. Авторами исследуется также сложный для людей рабочих профессий период, связанный с падением уровня заработной платы и проблемами задержек по оплате труда. Особое внимание уделяется факторам, влияющим на качество процессов производства, таким как формы разделения и оплаты труда, организация рабочих мест, условия труда на современном производстве и влияние этих факторов на тарифы и размеры заработной платы.

Предприятие, сотрудники, повышение заработной платы, задержки оплаты труда, квалифицированные рабочие, труд, качество и количество производства

S.I. Zamogilniy, I.V. Zorya JOBSITE SETUP AND SALARIES IN SMALL AND MEDIUM-SIZE ENTERPRISE CULTURE

Currently the sector of small and medium-size enterprises is the core of steady economic and political development. However little study has been made of the sociocultural levels of formations of this sector as the levels of owners and workers. It is necessary to analyze them in the context of organizational culture formation and professional culture, particularly such characteristics as the level of professional preparation, ethic qualities, and the feeling of responsibility and duty. The author analyses the challenging period connected with wage delays and problems with wage, and considers the reasons for the first wage delay cases and relation to this problem of the state and the workers.

The factors influencing the quality production processes, such as work division and wage forms, working places organization, working conditions at modern enterprise are pointed out, and the influence of these factors on wage tariffs and sizes are analyzed.

Enterprise, workers, wage rise, wage delays, qualified workers, work, quality and production quantity

Роль малого и среднего предпринимательства в современной экономике трудно переоценить. В развитых странах производимая в этом секторе продукция составляет большую часть валового национального продукта и экспорта, в нем сосредоточено значительное число рабочих мест. В целом можно заключить, что сектор малого и среднего предпринимательства является сегодня ядром устойчивого экономического и политического развития. В то же время малоизученной страницей данного сектора являются социокультурные предпосылки формирования как страты собственников, так и страты несобственников - рабочих. Их необходимо рассматривать в контексте формирования как организационной, так и профессиональной культуры, в частности, таких качеств, как уровень профессиональной подготовки, этические качества, чувство ответственности, долга, широта мировоззрения. В этом отношении важен анализ развития рабочего класса в течение столетий, в том числе и культурный фон, на котором происходило его формирование.

В этом отношении неоценимое значение имеют работы Ш. Фурье, Ф. Энгельса, М. Вебера, С. Булгакова и других корифеев науки. Один из современных марксологов Е.П. Томсон делает два базовых заключения из своего исследования. Во-первых, «при всех предостережениях выдающимся фактом периода между 1790 и 1830 гг. явилось формирование рабочего класса» [1]. Во-вторых, культура рабочего класса «была, возможно, наиболее выдающаяся популярная культура, которую когда-либо знала Англия» [1].

У М. Вебера социокультурное выступает в качестве отправной точки в социальных науках, его интересовало прежде всего «культурное значение» «денежного хозяйства»: «Культура - есть тот конечный фрагмент лишенной смысла мировой бесконечности, который с точки зрения человека обладает смыслом и значением» [2]. Исходя из этой логики и перенося ее в настоящий день, мы можем констатировать, что в производстве большое значение приобретают традиции и ритуалы, которые способствуют улучшению командной работы и открытости коммуникационных сетей, на знаково-символическом уровне - вера руководства фирмы в свои действия, поощрение руководством проявления сотрудниками самостоятельности в принятии решений, удовлетворенность условиями труда становятся необходимыми элементами организационной культуры в малом и среднем секторах экономики.

Существует ряд проблем, связанных с достаточно важной для каждого человека деятельностью, работой. Отдавая свои жизненные силы, человек надеется зарабатывать регулярную, достойную заработную плату для удовлетворения своих материальных и моральных потребностей. В то же время работодатели

также стремятся удовлетворить все свои потребности, нередко используя чужие заработанные деньги в своих целях, лишая тем самым тех людей всего, что обеспечивало бы им полноценную жизнь.

В современной России востребовано применение высококвалифицированного труда, главным элементом которого является сам рабочий, качественно выполняющий определенный набор функций, тем самым обеспечивая себе высокую заработную плату. К сожалению, не все зависит только от сотрудников, ежедневно выполняющих свои обязанности, а от работодателя. В России люди разной профессиональной принадлежности страдают то от мизерной заработной платы, то от постоянных невыплат заработанных ими денег. Тема задолженности в работах авторов, исследующих организационную культуру, не затрагивается. Дескать, с этим у нас все нормально, но в таком случае проблема организационной культуры у нас работает с теми понятиями, которые в организационной этике относятся к должному, а не к сущему.

О задолженности впервые в России простые рабочие и люди других профессий узнали в 1992 году [3]. Собственники предприятий и заводов ссылались на нехватку купюр при бесконечном росте цен. Эту проблему удалось достаточно быстро решить государству, напечатанных денег хватило и для столицы, и для региональных городов. В то время людям не пришлось долго ждать своих заработанных денег, о забастовках пострадавшие рабочие даже не задумывались. Этот «первый раз» работникам разных сфер деятельности показался не таким уж серьезным и сложным моментом их жизни. Сотрудники заводов и предприятий, перетерпев эту ситуацию, продолжали работать в тех же организациях, забыв о неприметном нарушении их прав со стороны работодателей. Собственники же этих предприятий и заводов, наоборот, приняли к сведению тот факт, что задолженность по зарплате не является столь угнетающим для людей способом накапливать деньги и совершать с ними выгодные для себя действия. Посмотрев на эту сложившуюся в стране проблемную ситуацию, государство оценило реальный вред, который может нанести задолженность людям. В результате того, что никто сильно не пострадал, были сделаны выводы о том, что такие меры вполне «терпимы» для людей и выгодны для государства и собственников.

Впоследствии такой терпеливости простых людей задолженности по заработной плате росли, и к 1997 году сумма «превысила 55 трлн. руб. и равнялась 128 % месячного фонда» [3]. Несмотря на погашение долгов и обещания со стороны правительства о том, что проблема по задолженности бюджетникам -это первоочередная проблема, к концу тысячелетия образовался дефолт, который почувствовали большинство людей страны.

Сегодня люди испытывают те же ощущения, что и десять с лишним лет назад. Такой «низкий» по отношению к простым людям способ накопления капитала собственников за счет невыплат и систематических задержек заработной платы может привести к всеобщим, массовым волнениям рабочих, а значит, к застоям и низким объемам производства.

Выход из сложившейся ситуации можно найти в ряде составляющих современного рабочего процесса, направленных на повышение как качества и количества производимой продукции, так и уровня заработной платы, являющейся основным мотивирующим способом содержания высококвалифицированной рабочей силы.

На каждом современном предприятии важным для собственника производства является налаженный механизм труда, наиболее значимым для успешности которого является разделение труда. От того, как правильно собственник распределит обязанности, функции, цели каждого из сотрудников, а также всего рабочего коллектива, повысит организационную культуру, зависят качество и количество производимой продукции, а также заработной платы рабочих.

К основной форме разделения труда относится функциональная форма, когда занятость сотрудников одного и того же предприятия отличается по набору функций, выполняемых человеком. Технологическое разделение труда способствует повышению качества выполняемых работ, а также устранению излишней монотонности, что, в свою очередь, может привести к снижению заинтересованности сотрудника в рабочем процессе. Ведь слишком широкий набор обязанностей может стать причиной снижения качества производства. Монотонное же выполнение одной и той же функции, на первый взгляд, может привести к совершенствованию навыков, но на самом деле - к утрате сотрудником активности на рабочем месте. Профессиональное разделение труда позволяет установить количество сотрудников той или иной профессии, требуемое на производстве, а квалификационное - определить для каждой должности квалификацию, которой обязан обладать сотрудник, выполняя соответствующий вид работ.

Вместе с формами разделения труда важно рассмотреть то, каким образом рабочие взаимодействуют между собой, а также процент влияния этого взаимодействия на повышение производительности труда. Особенно важным является взаимодействие сотрудников внутри одного рабочего коллектива, т.к. ежедневное общение и общий настрой напрямую влияют на сплоченность коллектива, что способствует повышению или понижению количества и качества продукции. Осознанность того, что важный пункт в достижении цели - качественно выполненная работа не одного коллектива, а ряда участков или отделов,

может дать положительный результат. Специальные меры по сплочению крупных компаний, такие как корпоративные мероприятия, направлены на повышение общей заинтересованности и чувства ответственности отдельного сотрудника за все подразделения одного предприятия.

В большом механизме процесса труда в организационной культуре не последнюю роль играет организация рабочих мест. В XXI веке современный работодатель, который стремится набрать квалифицированную команду специалистов, предлагает технически оснащенные рабочие места, где, с одной стороны, качество производства зависит от качества организованности рабочего места, а с другой - от заинтересованности в этом рабочем месте именно квалифицированного рабочего. Рабочие места могут отличаться по степени специализации, количеству человек, задействованных на одном рабочем месте, временным показателям, а также по степени автоматизированности. Существует ряд требований, предъявляемых к определенному рабочему месту, которые систематически проверяются службой контроля над правильностью оснащения рабочего места и безопасностью труда. В случае, когда собственник нарушает нормы организованности рабочего места по причинам экономии и в целях собственной выгоды, работник вправе отказаться даже от высокооплачиваемой работы.

Существует, на наш взгляд, важный фактор, влияющий в большей степени на сотрудника, на его моральные и физические ощущения от ежедневной деятельности, - условия труда. Климатические и социальные условия труда - это первая группа, которая в большей степени не зависит от самого собственника предприятия. Расположение организации в климатически неблагоприятном районе может выбрать сам соискатель по собственной воле, а положение в обществе или тарифы по оплате труда, установленные государством, никак не связаны с работодателем. Другие же «производственно-технические и социальнопсихологические» [4] условия труда зависят от того, на каком предприятии и на какого собственника работает сотрудник, с каким коллективом ему приходится трудиться, а также санитарные, эстетические и бытовые условия.

Что касается производственно-технических условий труда, то важно грамотно распределить нагрузку среди рабочих, а также уделить внимание безопасности оборудования. Санитарные условия труда, такие как правильная освещенность, чистота и нормированный уровень шума на рабочем месте прямым образом влияют на физическое здоровье человека. Современные работодатели в качестве повышения эстетических условий труда производят ремонт помещений, где трудятся люди, обращая внимание на правильный с психологической точки зрения выбор цвета стен, а также озеленяют территорию возле зданий и внутри организаций. Такие меры как развлекательные корпоративные мероприятия и коллективные психологические тренинги направлены на улучшение социально-психологических условий труда.

Выбирая потенциальное место работы, современный соискатель учитывает все вышеперечисленные факторы, но, несомненно, первое, на что человек обращает внимание при приеме на работу, - это оплата труда. Сегодня мы имеем разнообразие профессий, а также ряд обязанностей и требований, предъявляемых на том или ином рабочем месте, где заработная плата может зависеть только от работодателя. Для бюджетных организаций существует ЕТС РФ, а размер заработной платы определяется в зависимости от квалификации сотрудников и набора функций, которые они обязаны выполнять. Расчет заработной платы складывается из тарифной ставки, главным пунктом которой является наличие у работника «профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду» [4].

Повысить свой квалификационный разряд, а значит, и заработную плату, сотрудник может, пройдя процедуру проверки знаний специальной комиссией, существующей на предприятиях. Сотрудник вправе также рассчитывать на надбавки к заработной плате, размер которых прямым образом зависит от самого работника. Премии выдаются наиболее активным, заинтересованным в своем деле сотрудникам.

Людям, живущим в разных районах страны, но имеющим одинаковые должности, являющимся одинаково активными в работе и обладающим определенными навыками и умениями, выплатят разную заработную плату. Причиной этого является районный коэффициент, который изменяется в зависимости от того, в каком месте страны располагается предприятие. При составлении суммы оклада учитывается то, что в разных местностях определен разный ценовой уровень на продукты, квартплату, а также берется во внимание и сама местность с особенностями климата и уровнем производства.

Несмотря на определенные размеры оплаты труда как на частных предприятиях, так и в бюджетной сфере, вместе с ЕТС РФ, надбавками и премиями существует также ряд факторов, влияющих на ее изменение. Согласно исследованиям в этой области [5], есть факторы, оказывающие влияние на увеличение объема и эффективности труда отдельно взятого человека. То есть такие меры, как плановое повышение квалификации, увеличение интенсивности и комбинирование должностей оказывает благоприятное влияние на сотрудника. Если брать весь рабочий коллектив в целом, то внутри рабочей группы людей, сплоченных одним делом, увеличение эффективности труда может быть обеспечено за счет материального стимулирования всего коллектива. Материальное вознаграждение выплачивается за выполнение объема работ целого рабочего коллектива за короткий срок или перевыполнение работы.

Повышение оплаты труда может никак не зависеть от сотрудников, а напрямую быть причиной таких факторов, как совершенствование оборудования и технической оснащенности на производстве, посто-

янный контроль убытков от брака, которые несет собственник предприятия, урегулирование вопросов, связанных с выплатами надбавок рабочим, имеющим дело с вредным производством. Народнохозяйственными [5] факторами можно назвать изменения тарифных сеток, разнообразие новых и актуальных отраслей, так часто появляющихся в разных регионах страны.

Можно выделить факторы, от которых зависит рост объема производства вместе с оплатой труда. К таким факторам относятся: улучшение управления на предприятии, меры по уменьшению количества отгулов, невыходов на работу по причине заболеваемости сотрудника, а также контроль потерь от брака и борьба с рабочими, которые не выполняют необходимого объема и норм, предусмотренных планом работы. Что касается факторов, которые косвенно увеличивают заработанную плату, а напрямую - объем производства, то к таким можно отнести причины, связанные с модернизацией и улучшением старой техники и оборудования, а также закупкой и дальнейшим использованием нового.

От выбора форм оплаты труда зависит объем производства, т.к. они позволяют увидеть связь заработной платы сотрудника с результатом его труда. Сдельная форма оплаты труда - это форма, при которой оплата производится после каждой определенной выполненной части работы по установленным тарифам. Такая форма оплаты введена на предприятиях, отвечающих ряду требований. Приведем два важных пункта требований: во-первых, на таких предприятиях работник может повысить размер оплаты своего труда за счет перевыполнения нормы. Во-вторых, собственнику предприятия должно быть необходимо это перевыполнение; такая ситуация касается тех предприятий, где требуется повысить производительность. Возможность перевыполнения нормы - важное условие при сдельной форме оплаты, и коэффициент увеличения обговаривается между сотрудником и работодателем заранее.

Сдельная форма оплаты разделяется, в свою очередь, на подсистемы, такие как прямая сдельная, рассчитанная на материальную заинтересованность отдельного рабочего; косвенно сдельная, касающаяся рабочих таких профессий, как наладчики установок, помощники мастеров и т. д., где сумма оплаты рассчитывается путем умножения «косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих» [4]. В условиях сдельной формы рабочий может рассчитывать при качественном перевыполнении объема работ, а также при выполнении определенных условий перевыполнения на премии из фондов организации, и такая форма заработной платы называется сдельно-премиальной. Аккордно-сдельной системой является система, в основе которой стоит не отдельно выполненная работа, а общий объем работ. На крупных предприятиях возможна также коллективная сдельная оплата, где результат работы зависит от того, как функции каждого сотрудника влияют на общий процесс производства целого коллектива.

Повременная форма оплаты труда в отличие от сдельной зависит от тарифной ставки работника или установленного оклада. Данная система подразделяется на простую повременную форму оплаты и повременно-премиальную. Сотрудники, работая в условиях простой повременной формы оплаты, получают одинаковую заработную плату на протяжении всего времени работы на предприятии. Если собственник устанавливает повременно-премиальную оплату, то, кроме одного и того же месячного оклада, рабочие, за те или иные положительные показатели получают доплаты.

Рассмотрев различные причины, такие как формы, условия труда, организованность рабочего места на предприятии, которые влияют не только на качественно и в срок выполненную работу сотрудников, но и на достойную заработную плату высококлассным специалистам, можно сделать общие выводы. Активно и заинтересованно работающие профессионалы бесспорно нужны каждому уважающему себя собственнику предприятия, который хочет выпускать качественный продукт без задержек и убытков, связанных с браком. Эти профессиональные рабочие в настоящий момент времени, при разнообразии фирм и организаций выбирают тех работодателей, которые обеспечат сотрудникам как возможность рассчитывать на повышение оплаты труда при перевыполнении работ, а также при других благоприятных для фирмы обстоятельствах, так и уверенность в хорошей организации и безопасности оборудования и рабочего места.

Можно сказать, что треугольник «рабочие», «экономика», «культура» - это не некие параллельные курсы развития. Это очень жесткий синтез и взаимодетерминация. Следует принять в качестве оснований исследований одну из важнейших научных предпосылок, что абсолютной доминантой в процессе эволюции человека и общества всегда является культура. На Международном симпозиуме, посвященном 110-й годовщине со дня рождения П.А.Сорокина, на котором рассматривались тенденции и перспективы социальной динамики, Д. Паллавичини отметил, что одна из областей, где «культура должна играть главную роль, -это экономика и окружающая среда» [63].

Но речь идет не просто о роли культуры в экономике, где может подразумеваться уровень общекультурной подготовки специалистов, в нашем случае малых и средних предприятий, их экономическая, профессиональная, правовая, административная культура и т.д. Мы хотели бы убедительно показать, что современный российский капитализм может быть возможен в силу того, что его ткань цементируют куль-

тура и этика, и это обстоятельство должно быть четко зафиксировано и в системе подготовки и переподготовки специалистов, и в канонах организационной культуры.

ЛИТЕРАТУРА

1. Thompson, E. P. The Making of the English Working Class / E.P. Thompson. London, 1963. 950 р.

2. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. М., 1990. 808 с.

3. Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда / под ред. Т. Малеевой; Моск. Центр Карнеги. М., 2001. 216 с.

4. Организация и оплата труда на предприятии: справ. пособие / А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. М.: Профиздат, 1991. 144 с.

5. Проскуряков В.М. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения /

В.М. Проскуряков, К.Ю. Лупанов. М.: Экономика, 1986. 112 с.

6. Паллавичини Д. Определяющая роль культуры / Д. Паллавичини; под ред. Ю.В. Яковца // Тенденции и перспективы социокультурной динамики: материалы к Международному симпозиуму, посвященному 110-й годовщине со дня рождения П.А. Сорокина / Международный фонд Н.Д. Кондратьева. М., 1999.

С. 171-174.

Замогильный Сергей Иванович -

доктор философских наук, профессор, заведующий кафедрой «Гуманитарные науки» Энгельсского технологического института (филиала) Саратовского государственного технического университета имени Гагарина Ю.А.

Sergei I. Zamogilniy -

Dr. Sc., Professor

Head: Department of Humanities

Engels Institute of Technology - Branch

of Gagarin Saratov State Technical University

Зоря Ирина Валерьевна -

аспирант Энгельсского технологического института (филиала) Саратовского государственного технического университета им. Гагарина Ю.А.

Irina V. Zorya -

Postgraduate

Engels Institute of Technology - Branch of Gagarin Saratov State Technical University

Статья поступила в редакцию 15.11.11, принята к опубликованию 01.12.11