Старение, межпоколенные взаимодействия и занятость людей пожилого возраста

Григорьева И. А., Биккулов А. С., Цинченко Г. М

Старение, межпоколенные взаимодействия и занятость людей пожилого возраста

Григорьева Ирина Андреевна

Санкт-Петербургский государственный университет Профессор кафедры теории и практики социальной работы Доктор социологических наук Soc28@yandex.ru

Биккулов Александр Сергеевич

Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики

Начальник отдела содействия проектной деятельности подразделений Кандидат социологических наук abikkulov@gmail .com

Цинченко Галина Михайловна

Северо-Западный институт управления — филиал РАНХиГС (Санкт-Петербург) Доцент кафедры социологии и социальной работы Кандидат социологических наук, доцент galina_ts55@mail.ru

РЕФЕРАТ

Фокус данной статьи направлен на изменение социологических конструктов, в рамках которых изучается старение и статус людей пожилого возраста, переход от отношения к пенсии как к пособию, гарантированному нетрудоспособным членам общества, к пониманию пенсии как устаревающего института, приводящего к социальному исключению растущей группы населения. В статье проанализированы демографические тенденции в РФ на материале государственных органов статистики с учетом тенденций рынка труда. Кроме того, сделан обзор результатов социологических исследований ФОМ и ВЦИОМ о восприятии населением этапа жизни, связанного с пенсионным периодом, стратегиями изменения трудового поведения в пенсионном возрасте. Более детально рассматриваются гипотезы о том, что обучение людей пожилого возраста использованию информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) может способствовать улучшению межпоколенных взаимодействий и возвращению пожилых на рынок труда, либо становиться новым видом престижного досуга. Приводятся некоторые результаты пилотного исследования.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

пожилые, активное старение, работающие пенсионеры, обучение пожилых, геронтология, межпоколенное взаимодействие

Grigoryeva I. A., Bikkulov A. S., Tsinchenko G. M. Aging, Intergenerational Interaction and Employment of Older People

Grigorieva Irina Andreevna

Saint-Petersburg State university (Saint-Petersburg, Russian Federation) Professor of the Chair of the Theory and Practice of Social Work Doctor of Science (Sociology) Soc28@yandex.ru

* Исследование выполнено в Университете ИТМО за счет гранта Российского научного фонда (проект № 14-18-03434) по теме: «Модели взаимодействия общества и пожилых людей: исследование возможностей социальной инклюзии».

о ö

о

ш LQ

О

-q Bikkulov Alexander Sergeevich

o_ ITMo university

O Head of the department of Assistance of Design Activity of Divisions

© PhD in Sociology

cl abikkulov@gmail.com

2 Tsinchenko Galina Mihailovna

i—

o North-West Institute of Management — branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public ^ Administration

^ Associate professor of the Chair of Sociology and social work.

O PhD in sociology, Associate Professor galina_ts55@mail.ru

ABSTRACT

The focus of this article is aimed at changes in sociological constructs in which we study the aging and the elderly from understanding a pension as benefits guaranteed by the government to infirm members of the society, to understanding it as an unnatural way of social exclusion forever growing population. The article presents the demographic trends in the Russian Federation, based on the governmental statistics, as well as taking into account the labor market figures. The article also presents an overview of the results of sociological studies in the topic of the people's attitude to the retirement period of life, to the changes in work behavior strategies in the retirement age. We analyze in more details the hypothesis that training older people to use information and communication technologies can help improve intergenerational interactions and return them to the labor market or becomes a new kind of prestigious leisure. The results of a pilot study on this topic are also presented.

KEYWORDS

mature, active ageing, working pensioners, elderly, gerontology, training mezpokolennoe interaction

Развитие теоретических подходов к старению и статусу людей пожилого возраста

Одним из следствий индустриализации и модернизации, по мнению ряда ученых, было то, что пожилые люди оказались в положении «потерявших роль» и экономическую независимость [8]. Сторонники теории «активного старения» доказывали обратное — что изоляция и уход от активной деятельности не являются естественными, а напротив, естественно стремление продолжать привычную деятельность и образ жизни, воспроизводя устойчивый образ «Я» во времени [9]. Старение послевоенного поколения «Бэби-бума», которое в молодости было актором «революции 1968», привело к изменению и в поколенческих, и в стратификационных подходах к старению и отказу от представления о старении как дисфункции1.

Зато возникло представление о необходимости «контроля стареющего тела», сохранения его в более «социабельном», а по сути, трудоспособном, функциональном состоянии [10], что вписалось в концепции Ооуегпте^аШу Фуко. Быть активным в третьем возрасте становится не только нормой, но моральным обязательством. Очевидно, что индивидуальный опыт старения и формирования «пожилой идентичности» вписан в социокультурный контекст, задающий его интерпретацию. «Активность» становится именно таким культурным требованием-предписанием.

1 European Year for Active Ageing (2012) [Электронный ресурс] // Europa. Summaries of EU legislations / Employment end social policy. Social measures for target groups: disability and old age. URL: http//:europa/eu|legislation europa.eu/legislation summaries/education_training_youth/ lifelong_learning/c11097_it.htm] (дата обращения: 20.10.2014).

В современной экономике сохраняется, в значительной степени, наемный харак- з тер труда, но сам труд и квалификация, необходимая для занятости, принципиально ^ изменились. Сегодня работники малоквалифицированного, рутинного труда, меч- § тавшие о пенсии, как отдыхе от него, становятся меньшинством занятых, а сложив- £ шийся в XIX в. институт пенсии, представляется устаревшим. Людям, для которых ^ работа является важнейшим способом самореализации, регламентированный выход ° из трудовой жизни не нужен. Да и в целом, необходимо «обеспечить понимание о населением необходимости активного участия пожилых в экономике и жизни обще- ^ ства посредством продвижения концепции активного, т. е. деятельного старения»1. ш

Кроме того, изменились и отношения на рынке труда — экономика современного мира развилась настолько, что спрос на трудовые ресурсы постоянно превышает их предложение. Поэтому для всех работающих пожилых людей существует возможность неполной или частичной занятости, позволяющей работать в посильном режиме. Получают дальнейшее развитие стимулируемые государством режимы отсроченного выхода на пенсию.

Но кроме возрастных нормативов, существует проблема старения знаний и квалификации, необходимой для продолжения работы. Как нам кажется, для большинства высококвалифицированных специалистов такой проблемы нет, они постоянно учатся, что, собственно, позволяет считать их высококвалифицированными. Наблюдения показывают, что в этом случае работодатели скорее заинтересованы в сохранении работника и даже идут на определенные уступки в организации режима работы. Занимаясь изучением биографий пожилых, в процессе исследования мы обнаружили много пожилых людей, успешно работающих и в 80 лет, бодрых и мотивированных.

Анализ социально-демографических данных

Для обоснования своего подхода мы провели собственное исследование и анализ социально-демографических данных, использовав открытые данные Министерства труда и социальной защиты РФ за 2012-2013 гг., а также данные Федеральной службы государственной статистики РФ.

Данные Министерства труда и социальной защиты РФ говорят о том, что в России продолжается небольшая, но стабильная естественная убыль населения (« 0,8%о в год)2. Эти данные странным образом не совпадают с данными Федеральной службы государственной статистики, которые говорят о том, что в 2012 г. России удалось выйти на нулевой уровень естественной убыли населения, а в 2013 г. — даже показать небольшой естественный прирост населения (на 0,2%)3. Тем не менее, в долгосрочном прогнозе «Предположительная численность населения Российской Федерации до 2030 г.» Федеральной службы государственной статистики РФ продолжает использоваться в качестве основного сценария «убыль населения» на весь период до 2030 г., а также — сокращение доли трудоспособного населения с одновременным приростом доли населения старше трудоспособного возраста.

1 Там же.

2 Коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста, браков, разводов (на 1000 населения). Набор данных [Электронный ресурс] // сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. URL: http://www.rosmintrud.ru/opendata/7710914971-demograph/data-2-structure-2.csv ; Описание структуры набора данных URL: http://www.rosmintrud.ru/openda-ta/7710914971-demograph/structure-2-2014-02-21.csv

3 Естественное движение населения Российской Федерации — 2013 г. : бюллетень [Электронный ресурс] // Сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www. gks.ru/free_doc/doc_2013/bul_dr/edn/edn13-god.rar

з Согласно этому прогнозу (в среднем сценарии), доля населения старше трудоспособного возраста увеличится с 23,6% в 2014 г. до 28,5% в 2030. Доля трудоспо-^ собного населения, напротив, снизится с 59,3% в 2014 г. до 54,7% в 2030 г. £ В то же время, на основе данных бюллетеня «Продолжительность трудового ^ стажа после назначения пенсии по возрасту назначения и виду назначенной пенсии ° в Российской Федерации в 2011 году»1 мы можем видеть, что работающие пенси-о онеры составляют в среднем 23% от численности всех пенсионеров. Продолжи-д тельность трудовой деятельности после назначения пенсии составляет в среднем ш 6 лет, хотя, если выделить подгруппы по стажу работы после назначения пенсии, есть примерно 6% пенсионеров, которые работают уже после назначения 10 лет и более, а также еще почти 9% пенсионеров, которые работают от 5 до 9 лет после назначения пенсии. Наряду с этим, в среднем, количество предложений работы на рынке труда РФ примерно вдвое превышает количество ищущих работу, а в некоторых регионах и в несколько раз (например, в Москве — в 6 раз, в Санкт-Петербурге — почти в десять раз). С одной стороны, это говорит о сохранении существенной нехватки трудовых ресурсов на рынке труда, с другой — о структурных перекосах этого рынка. В Санкт-Петербурге среди пожилых значительное число людей с высоким уровнем образования и квалификации, поэтому имеющиеся вакансии, видимо, не могут рассматриваться как потенциал расширения занятости пенсионеров.

Обзор результатов социологических исследований

Отношение к пенсионному возрасту, а также к работе после наступления пенсионного возраста — частая тема исследований фонда «Общественное мнение» (ФОМ) и Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Так, например, при ответе на вопрос «По достижении пенсионного возраста одни люди прекращают работать, уходят на пенсию, другие — продолжают работать. Если бы это зависело только от вас, вы бы прекратили или продолжили работать по достижении пенсионного возраста?» в исследовании ФОМ на протяжении прошлых 10 лет сохраняется стабильная картина — как в 2005 г., так и в мае 2014 г. хотели бы продолжить работать около 36-37% людей предпенсионного возраста (против 21-23% тех, кто хотел бы прекратить работать с выходом на пенсию, и остальных — не сформировавших свое мнение)2. При этом косвенный вопрос: «А если говорить в целом, то что, по вашему мнению, было бы лучше для страны: чтобы большинство людей по достижении пенсионного возраста уходили на пенсию или чтобы они продолжали работать?» поделил мнения практически поровну — примерно по 30% высказались «за» продолжение работы и столько же — «против», остальные затруднились ответить. Среди тех 30%, которые поддерживают занятость в пенсионном возрасте, в пользу этой точки зрения высказываются следующие аргументы:

• «пенсионеры — опытные, высококвалифицированные работники, они могут передавать свой опыт молодым» (7%);

1 Продолжительность трудового стажа после назначения пенсии по возрасту назначения и виду назначенной пенсии в Российской Федерации в 2011 году (по итогам Комплексного наблюдения условий жизни населения) : бюллетень [Электронный ресурс] // сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/ge-neration/ur3-1.doc

2 Что хорошего в старости? Следует ли бояться старости? И надо ли к ней готовиться? / Фонд «Общественное мнение» [Электронный ресурс]. 28 Мая 2014. URL: http://fom.ru/Obraz-zhizni/11523.

• «продолжение работы позволяет пенсионерам повысить свой материальный уровень» (6%);

• «пусть работают, если есть желание и возможность» (5%);

• «увеличивается количество работоспособных людей, возрастают налоговые поступления» (4%);

• «продолжение работы в пенсионном возрасте помогает людям медленнее стареть» (4%)1.

Первый и основной из упомянутых аргументов перекликается также с результатами опросов 1998 и 2008 гг. «Пожилые люди — взгляд в XXI век» (Нижний Новгород и Нижегородская область) в том, что именно общение с пожилыми людьми является основой и необходимым элементом передачи опыта и исторической памяти между поколениями [4; 5].

Исследование ФОМ 2012 г. по схожей тематике также выявило примерно 35% людей предпенсионного возраста, которые в описании своих ожиданий относительно основы материального благосостояния в пенсионном возрасте выбрали вариант «зарплата, приработки, так как буду продолжать работать»2.

Сложившийся стереотип пенсии как пассивного и в какой-то степени ущербного этапа жизни существенно влияет как на модели проживания людьми этого этапа, так и на психологическое восприятие пенсии. Так, на вопросы ФОМ «Если говорить в целом, что, на ваш взгляд, следовало бы сделать органам государственной власти для повышения социальной защищенности пожилых граждан? Какие меры вы посоветовали бы принять в первую очередь?» никто из опрашиваемых не назвал государственное стимулирование и поддержку занятости людей в пенсионном возрасте, — все ответы касались повышения пенсии, пособия пожилым (34%), обеспечения бесплатного, качественного медицинского обслуживания пожилых, предоставления им бесплатных, льготных лекарств (9%), уделения внимания пожилым, заботы о них (8%), повышения качества работы социальных служб (7%), предоставления пожилым льгот на оплату услуг ЖКХ, на проезд, обеспечения их льготными путевками в санатории (3%) и т. п.3

Тем не менее, по результатам сопоставимых опросов 10 прошлых лет есть очень позитивная тенденция в восприятии населением РФ старости: растет позитивное к ней отношение и снижается — негативное. Так, если в 2010 г. по результатам репрезентативного для населения РФ опроса ВЦИОМ преобладали негативные настроения относительно пенсии (64% россиян выбрали ответ «Пенсия — один из самых тяжелых периодов нашей жизни: человек оказывается выброшен из активной жизни, резко теряет в доходах, сужается его круг общения, сокращается список доступных ему занятий», 27% выбрали позитивный вариант «Пенсия — одно из самых счастливых времен в нашей жизни: человек может, наконец, отдохнуть от работы, появляется много свободного времени для семьи, любимых занятий, приходит мудрость, бесценный жизненный опыт»)4, то в 2014 г. по результатам схожего опроса фонда «Общественное мнение» позитивные оценки уже обогнали негативные с тенденцией к дальнейшему росту позитивного отношения.

о ö

о

ш

ш

О

1 Там же.

2 Пенсионные стратегии россиян. Опрос ФОМ / Фонд «Общественное мнение» [Электронный ресурс]. 13 февраля 2012 г. URL: http://fom.ru/Ekonomika/10311

3 Пожилые люди: социальная защита и уход. Как государство должно помогать пожилым? / Фонд «Общественное мнение» [Электронный ресурс]. 28 мая 2014. URL: http://fom.ru/Obraz-zhizni/11524

4 «Выход на пенсию: конец активной жизни или начало свободы? / Пресс-выпуск № 1602 от 13.10.2010 [Электронный ресурс] // ВЦИОМ. URL: http://wciom.ru/index.php?id=459&uid=13895

17 апреля 2005 25 марта 2012 18 мая 2014 ---В старости есть свои преимущества

- В старости нет никаких преимуществ

Динамика ответов на вопрос: «Одни люди считают старость таким периодом жизни, в котором, как и в любом возрасте, есть свои преимущества. Другие считают старость таким периодом, в котором нет никаких преимуществ по сравнению с другими возрастами.

Какая точка зрения вам ближе?»

Так, на рисунке представлена динамика мнений людей о наличии или отсутствии преимуществ в старости1.

Доля позитивных ответов выросла за прошедшие 10 лет больше чем вдвое — с 20 до 45%, а доля негативных ответов снизилась с 70(!) до 40%. Такая динамика за 10 лет не может не радовать, тенденция очень положительная.

Обобщая данные этих исследований, мы пришли к выводу, что основной тезис критической геронтологии связан с тем, что старение является социально конструируемыми отношениями, практикой и процессом. Однако в современной России индивидуальные идентификационные ресурсы пожилых, несмотря на положительную динамику, все еще кажутся добровольно суженными, люди воспринимают установленные законом возрастные границы как естественные, и, несмотря на низкую пенсию, в большинстве своем не готовы отстаивать свое право на сохранение достигнутого уровня доходов и социального статуса. Более того, сервисы, предоставляемые пожилым, приобретают «досугово-развлекательный» характер, даже если они задумывались для других целей.

Результаты пилотного исследования

Мы решили изучить ситуацию с обучением пожилых ИКТ и влиянием этого обучения на отношения пожилых людей с внуками и их занятость в Санкт-Петербурге, и провели пилотное исследование, которое в 2015-16 гг. будет продолжено. Проверяется гипотеза, что обучение пожилых ИКТ может способствовать улучшению их взаимопонимания в семье и возвращению на рынок труда.

1 Источник данных: Что хорошего в старости? Следует ли бояться старости? И надо ли к ней готовиться? / Фонд «Общественное мнение» [Электронный ресурс]. 28 мая 2014. Ш_: http://fom.ru/Obraz-zhizni/11523

О межпоколенном взаимодействии, о том, как люди представляют себе пожилой з возраст, о потребности пожилых людей и внуков друг в друге, о статусе их в обще- cl стве можно судить по тому месту, которое отводится пожилым в семье. 0

Расхожий сценарий благополучной старости у нас означает старение в кругу сво- £ их родных, связанное с воспитанием внуков. Коллизия внутрисемейных взаимодей- s ствий пожилых и их потомков является ключевой. Существуют два противоположных ° мнения: дети и внуки — обуза для пожилых, помогающих молодым семьям, которым о без этого приходится нелегко, и другое — пожилые нуждаются во внуках больше, g чем внуки в пожилых. Но ограничение интересов пожилых семейным кругом и пред- ш ставление об отчуждении поколений не являются однозначными. Контакт между поколениями необходим как молодым, так и пожилым, поэтому обучение пожилых ИТК может способствовать сокращению дистанции между поколениями.

Одной из таких программ является социальная программа «Бабушка и дедушка онлайн», которая была разработана МРОО «АВИП» при поддержке правительства Санкт-Петербурга в 2008 г. Цель программы — вовлечение как можно большего количества пожилых людей в освоение ИКТ. Для этого в были открыты 50 центров в 15 районах города. Преимуществами такой программы являются: посещение курсов абсолютно бесплатно, широкий охват населения города, а затем и России, возможность сохранения профессии для пожилых людей1. На этих курсах проходит знакомство с компьютером, социальными сетями, создание почты, Skype, и многое другое. Посетило курсы свыше 23 000 чел. по всей России. Эти данные демонстрируют огромную популярность и заинтересованность пожилых людей в современной технике и возможности познакомиться с современным виртуальным миром.

Кроме того, в компьютерном центре Орт-СПб действуют периодические компьютерные курсы для пожилых людей, но в данном случае платные. У курса есть несколько разделов, каждый из которых отдельно оплачивается. Пожилой человек сам может выбрать, что ему интересно и необходимо. Разделы: знакомство с компьютером, общение (Skype, социальные сети, электронная почта), текстовый редактор Word, создание презентации, монтаж видео и т. д.2.

Далее, практически во всех городских библиотеках (центральные библиотеки вместе с филиалами — это примерно 5-10 библиотек в каждом из 18 районов) Санкт-Петербурга есть компьютеры с открытым доступом в читальном зале или устроена медиатека. До сих пор в некоторых библиотеках есть очередь на запись (библиотека № 2 им. Л. Н. Толстого, например). Из информации, полученной в процессе интервьюирования, выяснилось, что самый пожилой пользователь услуг — женщина 87 лет. Обучение, как правило, ведут библиотекари, но иногда и люди со специальной подготовкой [2].

Специалисты, проводящие обучение, озвучивают его цели так: «снятие психологического барьера при общении с ИКТ, приобретение навыков работы, стимул к сохранению и поддержанию памяти на хорошем уровне, возможности общения...». Бывает так, что люди из библиотек идут учиться на следующие уровни в Орт-СПб, но сколько таковых, никто не фиксирует. Стоит также отметить, что программы компьютерных курсов в библиотеках имеют несколько целей. Одна из целей — как раз профессиональная. Так, по мнению одного из специалистов: «Типичными представителями стали работающие пенсионеры-бюджетники (врачи, учителя, воспитатели). Особое место в данной группе занимают люди свободных профессий, включая надомный труд, для которых открытый доступ в Интернет позволяет расширить собственную клиентскую базу, а также способствует более оперативному

1 Социальная программа: «Бабушка и дедушка онлайн» [Электронный ресурс]. URL: http:// babushka-on-line.ru/

2 Орт-СПб [Электронный ресурс]. URL: http://www.ort.spb.ru/

з продвижению авторской продукции. К ним можно отнести художников, музыкантов, о_ мастеров декоративно-прикладного искусства и т. п.».

0 Вот свидетельство одного слушателя данных курсов, А. И. Немчикова, работа-£ ющего пенсионера: «На курсы компьютерной грамотности меня записала невест-^ ка. Полученные знания собираюсь использовать в работе, мне должны поставить ° компьютер на рабочем месте, необходимо набирать и редактировать текст в про-о грамме Мicrosoft Office Word. Интересные и полезные темы курса были про Ин-g тернет, безопасность и конфиденциальность при работе с компьютерами, век ш цифровых технологий. Желаю успехов данному проекту».

По мнению М. Ялышевой, руководителя НГО «Серебряный возраст», «Петербург по сравнению с другими регионами — это один из передовых регионов по работе с пожилыми людьми. Все, что новое появляется, какие-то новые идеи, они реализуются в жизни именно в Петербурге. Петербург даже опережает Москву по своим проектам для населения старшего возраста. У нас в городе есть тесный контакт с государственными службами, с НКО. Хотелось бы очень, чтобы было больше спонсоров и бизнес-организаций, которые могли бы, с одной стороны, думать о будущем специалистов, которые сейчас у них работают, готовить их к пенсионному возрасту, если бы были какие-то корпоративные заказы на подготовку людей предпенсионного возраста к выходу на пенсию. С другой стороны, мы не теряем надежду по развитию темы трудоустройства людей пожилого возраста. Видите, общество всех возрастов — это когда у людей старшего возраста такие же возможности, как и у молодых, и у взрослых».

Но пока вопрос о мотивации и возможностях дальнейшего трудоустройства обучившихся, но уже не работающих, пожилых, не ясен. Вакансии, предлагаемые пенсионерам как службами занятости, так и на интернет-сайтах, показывают, что им предназначается работа, вовсе не требующая знания ИКТ. Так, основная часть сайтов предлагает примерно одинаковые вакансии, ограничивающиеся присмотром за детьми, работой по дому или другим низкоквалифицированным трудом. На самом большом российском сайте для пожилых с дискриминационным названием «Баба-деда» год назад была представлена экзотическая вакансия специалиста по фен шуй сада и традиционная — страхового агента, а в этом году — тоже две вакансии — киоскера и сотрудника колл-центра1. Государство намерено официально поддерживать занятость и особенно — «белую» занятость пожилых, об этом не раз заявлял министр труда и социальной защиты М. Топилин. Но задачи ставятся слишком скромные: «Нашли работу через органы службы занятости 32,7 тыс. пенсионеров — это хороший показатель» [6]. Однако пенсионеров в стране около 33 млн, и очевидно, что службы занятости помогли ничтожному их числу.

Отметим, что на 2-й Национальной конференции по старению была секция с темой «Пожилые в мире ИКТ», где специалисты также пришли к выводу, что однозначного ответа на вопрос, поможет ли безработным людям старшего возраста освоение современных технологий найти работу, пока нет2.

Мы уже высказывали предположение, что использование ИКТ стало для пожилых пользователей новым видом престижного досуга, поскольку в современном «обществе потребления» свободное время ценится никак не ниже работы [1]. Но вряд ли организация такого активного досуга должна быть делом государства или финансироваться государством, вполне достаточно было бы самоорганизации пожилых в существующих библиотеках или домах культуры, ведь они никуда не делись,

1 [Электронный ресурс] // Баба-деда. URL: http://baba-deda.ru/offers/2212. (дата обращения: 12.10.2014).

2 Материалы 2-й Национальной конференции по старению [Электронный ресурс]. URL: http://www.ageing-forum.org/ru/prezentatsii-pervogo-dnya-konferentsii/

располагают помещениями и хотят привлекать население. А государство должно реально поддержать пенсионеров в сохранении квалифицированной занятости, поисках достойной работы или обслуживать пожилых с существенной утратой способности к самообслуживанию.

Активизация социального поведения пожилых людей означает, что «они выполняют не только привычные действия, но и такие, которые основаны на расширении их самостоятельности при решении своих социальных и личных проблем. При этом развиваются такие качества личности, как способность контролировать собственную жизнь, активнее участвовать в общественной жизни. Основной путь активизации социального поведения — трудовая занятость, которая позволяет улучшить материальное положение, оказывать помощь детям и внукам, дает возможность общаться с коллегами по работе, является стимулом для поддержания себя в хорошем физическом состоянии, приносит удовлетворение от ощущения себя нужным и полезным человеком» [7].

заключение

Наше исследование пока на начальной стадии, но собранные интервью уже позволяют сказать, что возможности обучения/трудоустройства пожилых и мотивация самих пожилых иметь ответственную и высококвалифицированную работу не всегда совпадают. Часто сами пожилые, особенно женщины, требуют признания себя в качестве «свое отработавших» и гарантий права на «заслуженный отдых». Возможно, так происходит только в самых больших городах России, где ситуация становится похожей на роман Б. Райнова: «Вообще бабушек, пардон — пожилых дам, здесь вокруг такое изобилие, как будто жизнь со всеми ее удовольствиями предназначена только им одним, тогда как удел молодых трудиться... аккуратно обслуживать широкие массы бабушек» [3].

В цитируемом романе речь идет о Швейцарии, где качество жизни пожилых выше, чем в России, но и пенсионный возраст — 65 лет. Однако, как негативные, так и подчеркнуто позитивные образы старения несут угрозу социальной интеграции общества из-за роста нагрузки на работающих и размывания межпоколенческой солидарности. И, несмотря на то, что в последние годы пожилых стали чаще рассматривать как «ресурс» общества, а не «ношу», это может быть справедливо только в ситуации продления трудовой жизни пожилых.

Литература

1. Григорьева И. А., Биккулов А. С. Пожилые в мире ИКТ. Социальное включение, занятость или новая форма потребления / Интернет и современное общество : сб. науч. ст. XVI Всероссийской объединенной конференции 1МБ-2013, Санкт-Петербург, 9-11 октября 2013 г.

2. Конюхова М. В. Пожилые люди 21 века: нужны ли им библиотеки? : доклад на конференции ЦКГП. СПб., 2012.

3. Райнов Б. Тайфуны с ласковыми именами : пер. с болг. М., 1984.

4. Саралиева З. Х.-М., Балабанов С. С. Пожилой человек в центральной России // Социологические исследования. М., 1999. № 12. С. 54-64.

5. Саралиева З. Х.-М., Балабанов С. С., Куконков П. И. Историческая память поколений // Россия реформирующаяся. М., 2010. № 9. С. 325-338.

6. Топилин М. Старшее поколение сейчас другое // Российская газета. 1 октября 2014.

7. Щанина Е. В. Факторы социальной активности старшего поколения // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Сер. Общественные науки. 2009. № 2(10). С. 57-67.

о ©

о

ш

ш О

o ö

o

m

m

O

8. Burgess E. Aging in Western Societies / E. Burgess. Chicago, IL : Uni of Chicago press.1960. 492 p.

9. Havighurst R. J. Disengagement at patterns of Aging / R. J. Havighurst, B. Neugarten, S. S. Tobin // Middle Age and Aging: A Reader in Social Psychology / ed. by B. Neugarten. Chicago, IL : University ofChicago Press, 1968. P. 161-172.

10. Hilla Kiuru. Active Ageing — controlling the (ageing) bodies [An electronic resource]. URL: http://www.doria.fi/bitstream/handle/10024/84851/Kiuru.Hilla.pdf?sequence=2

References

1. Grigorieva I. A., Bikkulov A. S. Aged in the world of ICT. Social inclusion, employment or new form consumption [Pozhilye v mire IKT. Sotsial'noe vklyuchenie, zanyatost' ili novaya forma potrebleniya] / Internet and modern society [Internet i sovremennoe obshchestvo] : collection of scientific articles of the XVI All-Russian joint conference IMS-2013, St. Petersburg, on October 9-11, 2013.

2. Konyukhova M. V. Elderly people of 21 centuries: whether libraries are necessary to them? [Pozhilye lyudi 21 veka: nuzhny li im biblioteki?] / The report at the conference. SPb., 2012.

3. Raynov B. Typhoons with tender names [Taifuny s laskovymi imenami]. Translation from Bulgarian. M., 1984.

4. Saraliyeva Z. Kh-M., Balabanov S. S. The elderly person in the central Russia [Pozhiloi chelovek v tsentral'noi Rossii] // Sociological researches [Sotsiologicheskie issledovaniya]. M., 1999. N 12. P. 54-64.

5. Saraliyeva Z. Kh.-M, Balabanov S. S., Kukonkov P. I. Historical memory of generations [Isto-richeskaya pamyat' pokolenii] // Russia which is reformed [Rossiya reformiruyushchayasya]. M., 2010. N 9. P. 325-338.

6. Topilin M. Senior generation is another now [Starshee pokolenie seichas drugoe] // Rossiyskaya newspaper [Rossiiskaya gazeta]. October 01, 2014.

7. Shchanina E. V. Factors of social activity of the senior generation [Faktory sotsial'noi ak-tivnosti starshego pokoleniya] // News of higher educational institutions. Volga region. Social sciences [Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedenii. Povolzhskii region. Obshchestvennye nauki]. 2009. N 2(10). P. 57-67.

8. Burgess E. Aging in Western Societies / E. Burgess. Chicago, IL : Uni of Chicago press. 1960. 492 p.

9. Havighurst R. J. Disengagement at patterns of Aging / R. J. Havighurst, B. Neugarten, S. S. Tobin // Middle Age and Aging: A Reader in Social Psychology / ed. by B. Neugarten. Chicago, IL : University ofChicago Press, 1968. P. 161-172.

10. Hilla Kiuru. Active Ageing — controlling the (ageing) bodies [An electronic resource] / URL: http://www.doria.fi/bitstream/handle/10024/84851/Kiuru.Hilla.pdf?sequence=2