Способ анализа рабочей психологической обстановки сотрудников

1. Способ анализа рабочей психологической обстановки сотрудников, при подготовке к которому применяют технологию определения качества видеоконтента в режиме реального времени и, в случае необходимости, осуществляют калибровку условий видеоинтервью; затем осуществляют интервьюирование по заранее подготовленным специальным шаблонам вопросов, позволяющим опросить потенциальных работников с учетом наиболее проблемных моментов профессии с последующим анализом ответов на уровень лжи; при этом интервьюирование осуществляют с применением средств видеофиксации и анализа поученного видеоконтента; при этом анализ основан на способах обучения алгоритмов, через применение нейросетей, способах, применяемых при анализе видеопотока; способах определения мотивации респондента при проведении интервью; в процессе интервью контролируют и анализируют правильное положение лица интервьюируемого, микродвижения мимических мышц человека во время ответа с одновременным анализом направления взгляда человека, мимические реакции; при этом анализ осуществляют посредством цифровой маски на основе контрольных точек и сравнения данных, полученных в процессе ответов на контрольные вопросы с вопросами, анализируемыми по признаку лжи / правды в ответах; кроме того, принятие окончательного решения осуществляют по консенсусу экспертных баз при формировании заключения с учетом ответов на дополнительные вопросы; составляют психологический портрет группы; результаты проведённого с каждым членом группы видеоинтервью анализируют и соотносят индивидуальные ответы с общим психологическим портретом группы; результатом анализа экспертных баз данных в области психологии и групповой динамики является формирование заключения о том, насколько члены анализируемой группы подходят и дополняют друг друга в процессе совместной работы.
2. Способ по п. 1, отличающийся тем, что при подготовке к интервью осуществляют анализ профилей интервьюируемого в социальных сетях, а также любой доступной информации, находящейся в открытом доступе.
3. Способ по п. 1, отличающийся тем, что при анализе видеопотока применяют технику определения эмоционального состояния по базовым точкам по методике профессора Пола Экмана, а также технику анализа микромимики и положению глаз по методике NLP, при этом осуществляют анализ полученных данных по обеим методикам, определяя совпадения и различия результатов анализа и задавая уточняющие вопросы при расхождениях выводов.