Под крылом стабильности

Работа на крупном промышленном предприятии в современных условиях отличается стабильностью и по праву становится все более престижной. Несмотря на это, 46% опрошенных петербуржцев рабочих и производственных специальностей все еще не уверены, что их профессии являются предметом гордости. Корреспондент Business Guide Василиса Мотова на примере «ОДК-Климов» разбиралась, почему этой работой стоит гордиться и чем отечественные промышленные гиганты привлекают сотрудников, укрепляя авторитет отрасли.

Сегодня в «ОДК-Климов» работает почти три тысячи человек

Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ

Служба исследований hh.ru провела опрос петербуржцев по теме престижности их труда. Согласно полученным данным мнения горожан, имеющих производственные и рабочие специальности, разделились почти поровну: 43% считают свою профессию и работу престижной, а 46% не уверены в этом.

Вопрос престижа

«Вопрос престижности работы — в целом достаточно дискуссионная тема и сильно зависит от ряда факторов начиная с уровня предоставляемой работодателями зарплаты и условиями труда на производстве и заканчивая известностью бренда работодателя»,— объясняет Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу.

«Если же углубиться в отрасли, где работают респонденты,— продолжает эксперт,— мы увидим, что чувство престижности, нужности профессии и важности своей работы чаще и больше других испытывают представители сферы "Добыча сырья" (65% положительных ответов по теме престижности), а также работники строительного сектора (60%) и 48% трудящихся на производственных площадках Петербурга».

Двигатели прогресса

АО «ОДК-Климов» входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию «Ростеха». Ключевая задача предприятия — разработка и производство авиационных двигателей. Основная продукция, выпускаемая «ОДК-Климов»,— это двигатели для вертолетов и некоторых (региональных) самолетов. Ценность профессионалов этой отрасли производства очень велика, ведь такой сложной компетенцией владеют всего в пяти-шести странах мира.

Названное в честь генерального конструктора Владимира Яковлевича Климова, предприятие продолжает курс стремительного движения вперед, взятый легендарным создателем авиационных моторов. Сегодня АО «ОДК-Климов» представляет собой высокотехнологичное производство, современный исследовательско-экспериментальный комплекс и развитое сервисное подразделение по ремонту двигателей. Особое внимание уделяется ведению перспективных разработок двигателей, конкурентоспособных зарубежным аналогам.

«Бестселлером» среди большинства вертолетных российских двигателей является ВК-2500, создаваемый в «ОДК-Климов», он используется на многих модификациях вертолетов Ми и Ка. Это уникальные двигатели с исключительными показателями грузоподъемности, статического и динамического потолка полета, которые производятся полностью из российских комплектующих. Цифровые системы автоматического управления двигателем также разработки и производства «ОДК-Климов» обеспечивают оптимальные режимы его работы в разных условиях.

Расчет стабильности

В ходе опроса общественного мнения представителей производственных профессий в hh.ru выяснили, что еще, кроме достойной зарплаты, важно для них при выборе работодателя и комфортного ощущения себя на рабочем месте. Лидерами среди вариантов ответов стали: удобное и безопасное рабочее место, возможность карьерного роста и оплата переработок.

Сегодня работой в «ОДК-Климов» обеспечены почти три тысячи человек, а средняя зарплата на предприятии составляет почти 85 тыс. рублей. При этом кадровая политика предприятия нацелена на создание новых рабочих мест, реализацию программ обучения персонала для их дальнейшего профессионального развития. «Трудоустройство оформляется в строгом соответствии с ТК РФ и действующим законодательством. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому ежегодно на социальную поддержку работников АО "ОДК-Климов" — материальную помощь, жилищную программу, путевки — тратится более 100 млн рублей»,— говорит директор по персоналу АО «ОДК-Климов» Денис Ванеев.

На современных производственных предприятиях уделяется особое внимание условиям труда сотрудников, их комфорту и высокому уровню безопасности. Новые корпуса «ОДК-Климов» были открыты в 2014 году, это оснащенные новейшей техникой, удобные и эстетически приятные помещения для работы.

Коллективный договор, удостоенный диплома первой степени на конкурсе «Лучший коллективный договор на территории Санкт-Петербурга» в 2011, 2015 и 2020 годах, предоставляет ежегодную индексацию заработной платы, надбавку за выслугу лет уже через полгода работы, доплату к отпуску, ДМС, частичную компенсацию питания в столовой на территории предприятия, корпоративную развозку сотрудников до предприятия.

Качество на первом месте

В нынешних условиях значительного роста заказов, увеличения объемов производства и необходимости организации новых производственных площадей особенно важно сохранять качество выпускаемой продукции.

«Для работы на крупном промышленном предприятии нужно быть готовым к жесткой дисциплине, работе в рамках должностной инструкции. Это не предпринимательская деятельность, но это социальные гарантии и возможность карьерного роста,— оценивает особенности трудовой деятельности на промышленном предприятии Владимир Катенев, президент Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты.— Наиболее успешны в этой отрасли сегодня компании, интегрированные в госкорпорации. Они обеспечены госзаказами и кредитными ресурсами».

Подтверждают эти слова и в «ОДК-Климов», где отличительной особенностью работы является высокий уровень ответственности сотрудников всех уровней и специальностей. «Для нас крайне важна дисциплина в работе, ведь наши двигатели поднимают в небо вертолеты и самолеты, жизнь людей зависит от надежности нашей техники. К этому на предприятии подходят с особенной ответственностью и вниманием»,— говорит Евгений Проданов, директор программы ВК-2500, ТВЗ-117, главный конструктор АО «ОДК-Климов».

На передовой

Действительно, современное и высокотехнологичное производство «ОДК-Климов» обеспечено долгосрочными заказами на длительную перспективу. Предприятие реализует государственные оборонные заказы, осуществляя полный цикл производства от проектирования до постпродажного обслуживания, включая обучение эксплуатантов.

Устоявшееся обращение к сотрудникам предприятия «климовцы» сегодня означает не только профессиональный целеустремленный коллектив, но и умение мыслить творчески, внедрять инновации, идти в ногу со временем и быстро реагировать на вызовы современности.

Точки соприкосновения

Между тем, по данным hh.ru, за последний месяц петербуржцы, ищущие работу в производственной сфере, разместили или обновили более 22 тыс. резюме, это на 0,5% больше, чем в конце этого лета, а также на 9% меньше, чем осенью 2021 года. «Активность соискателей на местном рынке труда не такая высокая, как хотелось бы компаниям-работодателям»,— констатирует Мария Бузунова.

Тревожную статистику подтверждает и уровень конкуренции среди соискателей-производственников за рабочие места в Петербурге. Сейчас он достигает двух-трех резюме на одну производственную вакансию, и это считается острым дефицитом. Компаниям сложно закрывать вакантные места, потому что кандидатов либо не хватает, либо они могут не подходить по квалификации.

АО «ОДК-Климов» находится в фазе увеличения численности сотрудников. Предприятие особенно заинтересовано в инженерах-конструкторах и инженерах-технологах.

Большое внимание на предприятии уделяют обучению персонала, стажировкам и повышениям квалификаций. Если сотрудник стремится расти в профессии, имеет управленческие задатки, то у него есть возможность попасть в кадровый резерв «ОДК-Климов» как потенциальный руководитель. Для этого в рамках проекта с национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» будущие резервисты получают навыки проектного управления, компетенции руководителя.

Забота о будущем

По словам сотрудников «ОДК-Климов», очень важно привносить в работу новые идеи, сохранять дух творчества и новаторства. Именно поэтому для детей работников предприятия создана возможность поступить по целевой программе в ведущие технические вузы страны в рамках проекта для абитуриентов «Крылья Ростеха», направленного на обучение инженеров двигателестроительной отрасли.

Каждый год «ОДК-Климов» проводит конкурс среди петербургских студентов, вручает победителям стипендии и приглашает лучших из них к себе в команду — работать на благо авиационного двигателестроения страны.