Менеджера простимулируют

«Магнит» выкупит 164 тыс. собственных акций, чтобы вознаградить своего топ-менеджера Яна Дюннинга. Обратный выкуп произойдет по рыночной цене, но не дороже чем 4070 руб. за ценную бумагу. Вознаграждение прописано в трудовом договоре с господином Дюннингом. Эксперты отмечают, что в России подобная практика стимулирования топ-менеджеров нова, но развивается стремительно.

Совет директоров ритейлера принял решение осуществить обратный выкуп акций компании и направить их на выплату вознаграждения президенту «Магнита» Яну Дюннингу. Решение об этом размещено в Центре раскрытия корпоративной информации. В сообщении указано, что общее количество акций, которое может быть приобретено в рамках обратного выкупа, составляет не более 164 тыс. штук. Покупать их будут по рыночной цене, но не дороже 4070 руб. за одну акцию. Вознаграждение президенту компании прописано в трудовом договоре. Вчера, 1 апреля, средневзвешенная стоимость обыкновенной акции «Магнита» на Московской бирже на 15:50 составляла 3698 руб.

В «Магните» Ян Дюннинг работает третий месяц. 18 января совет директоров ПАО «Магнит» одобрил его кандидатуру на пост президента и члена правления компании. Как ранее сообщал „Ъ-Кубань“, в декабре 2018 года Ян Дюннинг покинул пост гендиректора питерского ритейлера «Лента», которым руководил с 2009 года. До своего прихода в «Ленту» господин Дюннинг занимал должность генерального директора «Metro Cash & Carry Украина», а ранее — операционного директора «Metro Cash & Carry Россия». Также он трудился в оптовой компании Lukas Klamer (дочерняя компания Metro Group в Нидерландах) и в немецкой сети магазинов-дискаунтеров Aldi North.

ПАО «Магнит» зарегистрировано в Краснодаре. По данным компании, ее сеть насчитывает 17,4 тыс. магазинов в 2866 населенных пунктах России. Ритейлер управляет собственной логистической системой, включающей 37 распределительных центров, автоматизированную систему управления запасами и автопарк, состоящий из почти 6 тыс. автомобилей. В соответствии с консолидированной отчетностью компании по МСФО, ее выручка за первое полугодие 2018 года составила 595 млрд руб., EBITDA (доналоговая прибыль) — 44 млрд руб.

Аналитик ГК «Финам» Алексей Коренев отмечает, что поощрение сотрудников, особенно топ-менеджмента, в виде передачи им акций или опционов на покупку акций компаний, в которых они работают, крайне популярно за рубежом.

«Особенно это распространено в США, где значительная часть руководителей крупных корпораций получает бонусы в виде опционов на свои же акции, что, как считают их руководители или акционеры, должно стимулировать последних к улучшению показателей работы компании и стремиться увеличивать ее капитализацию. В России эта практика относительно молода, но развивается достаточно стремительно»,— рассказал господин Коренев.

С этим согласен юрист компании «Ильяшев и Партнеры» Дмитрий Константинов. «Компенсация в такой форме, очевидно, стимулирует руководителей общества повышать его рыночную капитализацию и работать более эффективно. Как правило, подобные условия сторонами не разглашаются.

По поводу размера вознаграждений комментировать сложно: это исключительно вопрос договоренностей»,— сообщил господин Константинов.

Как отмечает Алексей Коренев, в основных финансовых и операционных показателях «Магнита» последнее время наметились явные улучшения. Предыдущие два квартальных отчета показали заметное ускорение основных параметров работы ритейлера, и хотя не являются пока гарантией того, что стоимость ценных бумаг «Магнита» начнет быстро восстанавливаться, но позволяют надеяться, что снижающийся тренд сломлен и можно ожидать если не заметного роста, то хотя бы консолидации на этих уровнях. Как ранее сообщалось в приложении „Ъ“ „Деньги“, по итогам 2018 года доходность акций ритейлера составила 42,08%, однако в январе 2019 года этот показатель составил 18,33%.