Соискатели гонятся за бронью

Компании теряют сотрудников, которые уходят к конкурентам за отсрочкой от частичной мобилизации. В рекрутинговом сервисе Rabota.ru заметили, что спрос на позиции в структурах оборонно-промышленного комплекса и IT-компаниях растет. Особый интерес соискатели проявляют к тем предприятиям, которые могут предоставить сотрудникам бронь. На этом фоне на рынке стало появляться больше вакансий в сферах, где отсрочку от призыва никто гарантировать не может.

Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ

В некоторых отраслях уже наметился серьезный дефицит кадров, сообщил заместитель директора портала Rabota.ru Александр Ветерков: «Без существенного количества кандидатов остались отрасли, где не требуются специальные навыки, но требуется массовый наем. Это, например, водители, курьеры, комплектовщики. В данных направлениях не хватает специалистов — многие из них начали рассматривать для себя возможность работы в организациях, которые предоставляют отсрочку от мобилизации.

На оборонных предприятиях на вакансии, которые не закрывались довольно долго (слесарей, монтажников, токарей разных разрядов), сейчас претендует большое количество кандидатов. Многие, безусловно, смотрят варианты и оценивают компании по новым параметрам, которых ранее не было, а именно по наличию отсрочки. В самих вакансиях какого-либо дополнительного признака, что она предоставляется, не появилось».

На отсрочку от мобилизации пока могут рассчитывать только сотрудники системообразующих предприятий. Среди них компании, связанные с обеспечением связи, банковские служащие и СМИ. Устроиться туда соискателям, которые хотят получить бронь, будет непросто, считает профессор Финансового университета Александр Сафонов:

«Основные организации, которые могут предоставить бронь, имеют своеобразную специфику. Не все могут стать айтишниками, учеными, которые занимаются исследованиями в области ВПК, не все согласятся выполнять рабочие функции на предприятиях военно-промышленного комплекса. Кроме того, на работников нет такого объема спроса, который мог бы закрыть полностью эту потребность.

Такие тенденции будут трясти локальные рынки труда, отраслевые, внутриотраслевые, поскольку предприятия в основном станут терять ключевых специалистов, то есть тех, которые действительно важны. Безусловно, им придется поступиться размером заработной платы, но сейчас приоритетнее будет не доход, а бронь».

Бронь от частичной мобилизации также полагается сотрудникам аккредитованных IT-компаний. Для отсрочки, как сообщили в Минцифры, предприятия должны подать заявление на сайте госуслуг и приложить заявление с подписью руководителя. Программистов, желающих как можно скорее найти работу с бронью, становится все больше, говорит сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков:

«Мы видим, что увеличилось количество запросов от специалистов, которые хотели бы устроиться в аккредитованные компании.

Даже возникли курьезные ситуации. Люди, которым мы несколько месяцев назад делали предложение о работе, а они отказывались, теперь возвращаются и говорят: "Можно мы согласимся? Не поздно ли? Мы знаем, что вы аккредитованная компания и хотим у вас работать". Со стороны айтишников появился новый критерий выбора организации, а именно отсрочка. Мы набираем только тех, кто подходит по профессии, кто решает необходимые задачи. С нашей стороны критерии подбора не изменились».

При этом на уходящей неделе сообщалось о мобилизации некоторых IT-специалистов. Так, шестерым сотрудникам компании «РДЛ-Телеком» вручили повестки. В ситуацию вмешалось Минцифы и лично министр Максут Шадаев. Ведомство направило телеграмму в военкомат и пообещало разобраться.

Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".