Высококвалифицированные кадры

Высококвалифицированные кадры

Зарплата в банках растет быстрей активов

--------------------------------------------------------

     Квалифицированным специалистам платят все больше, но и требуют с них все большего. Банки лидируют в обоих отношениях

     --------------------------------------------------------

     На протяжении последних двух лет наибольшим спросом на рынке труда пользуются специалисты финансово-банковской сферы, секретари-референты, юристы, строители и менеджеры (см. рис. 1). Поиск работы — или, наоборот, работника, — еще совсем недавно совершавшийся путем обзвона знакомых, за последние год--полтора стал достаточно структурированной областью деятельности, где уже успели сложиться закономерности, сформироваться тенденции.

     Корреспондент Ъ встретился с Георгием Павловым, президентом общества занятости "Триза", которое работает на этом сегменте рынка труда практически с момента его формирования, и побеседовал с ним об этих тенденциях. По мнению г-на Павлова, "Триза", имеющая 21 агентство в Москве и сеть региональных структур, имеет достаточные возможности для того, чтобы отслеживать закономерности процесса становления рынка труда. Более всего сведений, естественно, дала Москва, но тенденции столичного рынка труда в значительной мере — хотя и с отставанием — повторяются и в провинции.

     Растет не только количество заявок на определенные категории работников (аудиторы, финансовые директора, главные бухгалтеры банков и т. д.), но появляются и заявки на специалистов, о существовании которых еще два--три года назад в России просто не знали, разве что понаслышке. За второе полугодие 1994 года в четыре с лишним раза возросло количество заявок на офис-менеджеров, т. е. специалистов, оптимизирующих и структурирующих информационные потоки, стекающиеся в офис, а в конечном итоге — организующих его работу. Со второй половины 1994 года стали поступать заявки на логистиков, т. е. специалистов, которые в зависимости от профиля фирмы отвечает либо за материально-техническое обеспечение, либо за правильное оформление таможенных документов и сопровождение грузов, либо, наконец, за решение организационных вопросов, связанных с транспортировкой грузов. И совсем уж лавинообразно растет спрос на различных специалистов по работе с ценными бумагами. За весь 1993 год в "Тризу" не поступило ни одной заявки на специалистов этой категории, а вот в IV квартале 1994 года спрос на них исчислялся десятками. Пока его большей частью удается удовлетворять.

     Известно, что нынешняя нехватка высококвалифицированных банковских и финансовых работников обусловлена, в первую очередь, отсутствием существенного спроса на эти категории специалистов вплоть до конца 1980-х. К тому же они относились к разряду наименее престижных среди "белых воротничков". Однако летом 1994 года на рынок труда стали поступать выпускники финансовых и экономических вузов, которые выбирали институт, уже зная, что их профессия становится одной из наиболее престижных и высокооплачиваемых. Отражением этих же процессов изменения социальных ориентиров являются данные о перетекании кадров из одной профессиональной группы в другую. Среди секретарей-референтов высшего класса от 83% до 100% трудоустроенных "Тризой" соискательниц имели высшее лингвистическое либо педагогическое образование. Среди руководителей банков, в течение очередного квартала обращающихся в "Тризу", 2-10% имеют высшее юридическое образование, до 50% — высшее техническое, а от 17% до 60% работников пришли в банковскую сферу из науки, причем вопреки распространенному мнению, почти 3/4 этих последних — специалисты в области экономики и смежных наук.

     Структура спроса внутри профессиональных групп изменяется в пользу наиболее квалифицированных специалистов — спрос на менее квалифицированные категории работников заметно снижается (см. табл. 1). Исключение составляют юристы. Хотя и здесь спрос на наиболее квалифицированных специалистов за последний год значительно вырос, это произошло не за счет снижения количества заявок на наименее квалифицированных юристов, а за счет значительного, без малого в два раза, снижения спроса на юристов, лишь незначительно уступающих по объему профессиональных навыков специалистам высшей категории. Эта особенность вызвана наличием постоянного спроса на т. н. "юристов для работы на фирме", которые необходимы крупным и отчасти средним фирмам для ежедневной рутинной работы. Вероятно, с завершением структуризации этого сегмента рынка труда (а она идет в сторону умножения специализированных юридических фирм), спрос на "юристов общего профиля" снизится.

     Интересна отраслевая принадлежность структур, обращающихся в "Тризу" с целью подобрать специалистов (см. рис. 2). На фоне постоянного роста числа заявок от банковских структур и фирм сферы услуг, а также стабильно высокого спроса со стороны торговых организаций, отмечается быстрое иссякание заявок, поступающих от строительных и производственных фирм. Что касается строительных фирм, то здесь сказывается совершенно новое для отечественного рынка труда явление — "гастарбайтеры" из республик бывшего Союза. По данным консалтинговой фирмы "SA&C", во время сезонного пика строительной активности до 1/4 рынка труда строительных и ремонтных работников занимают организованные и "дикие" бригады из стран СНГ. Что же касается производственных компаний, то, по-видимому, в уменьшении их спроса на квалифицированный труд сказывается общее неблагополучие этого сектора экономики.

     Высокую активность на рынке труда проявляют инофирмы: на их долю приходится до 45% заявок на подбор персонала, поступающих в "Тризу". Иностранцы платят в среднем на 15-30% больше, чем в отечественных фирмах. Однако время, когда все без исключения специалисты стремились попасть на работу в инофирму, особенно известную, прошло. Вице-президент "Тризы" Александр Хананашвили рассказывает: "Начиная со второй половины прошлого года мы не раз сталкивались с ситуацией, когда специалисты категорически отказывались идти на работу в, без преувеличения, всемирно известные фирмы, предлагавшие заработную плату до $4000 в месяц. Мотивы отказа: отсутствие перспектив служебного роста и нежелание работать под началом зарубежных менеджеров не самого высокого класса, которые зачастую в профессиональном плане значительно уступают отечественным специалистам. Становится очевидным, что, имея опыт общения и даже работы с зарубежными коллегами, некоторые отечественные специалисты оценили наконец-то уровень своего профессионализма, а кроме того, они имеют сопоставимые по уровню оплаты предложения от отечественных структур.

     Но такая разумная самооценка пока свойственна лишь специалистам высшей квалификации. Российские работники среднего ранга все еще, как правило, склонны сильно занижать свою реальную цену на рынке труда."

Банки готовы платить дорого и разнообразно

     По опыту "Тризы", наиболее серьезный подход к подбору

     кадров демонстрируют крупные банки. С одной стороны, это связано с наличием в них значительного интеллектуального потенциала и возможностью оплачивать услуги как фирм, занимающихся подбором персонала, так и специалиста нужного класса, а с другой стороны — значительной опасностью, которую могут представлять для банков нечистые на руку работники. Поэтому кадровые службы крупных банков в процессе работы с претендентами на вакантные должности подключают к их проверке службы безопасности, а проверки могут длиться до полугода. Многие банки еще и отправляют новых работников на обучение, иногда даже за рубеж, тратя значительные суммы на повышение квалификации изначально высококвалифицированных специалистов.

     Сказанное относится в основном лишь к работе крупных банков, расположенных в Москве и отчасти в Санкт-Петербурге. Что касается регионов, то в провинциальных банках о кадрах беспокоятся меньше. Там, по данным региональных структур "Тризы", преобладает "родственно-дружеский" принцип подбора персонала. Банковскими структурами зачастую руководят ставленники местных политических элит, что отнюдь не гарантирует высокого качества кадров.

     Что касается уровня декларируемой заработной платы у финансовых и банковских работников, то в наибольшей степени он за прошедший год возрос у финансовых директоров, а в наименьшей — у бухгалтеров (см. рис. 3). Последнее понятно: спрос на бухгалтеров ограничен, т. к. они нужны лишь крупным и некоторым средним фирмам, в отличие от главных бухгалтеров, необходимых и мелким компаниям. Резкий рост заработной платы финансовых директоров обусловлен, в первую очередь, принципиальным изменением требований к этим специалистам. Еще в начале 1994 года трудно было провести грань между требованиями к профессиональным навыкам финансового директора и главного бухгалтера. Да и заявки в "Тризу" зачастую поступали на одного специалиста в двух лицах: финдиректора/главного бухгалтера. Но весной произошла достаточно четкая дифференциация требований к профессиональным навыкам этих двух совершенно разных категорий специалистов, повлекшая за собой значительное усложнение должностных обязанностей финансового директора и, соответственно, резкий рост заработной платы у этой категории работников. Основные требования, предъявляемые сейчас к финансовым директорам, таковы: анализ финансовой и хозяйственной деятельности предприятия, знание рынка ценных бумаг, ведение инвестиционной политики фирмы, внутренний аудит, знание особенностей налогового законодательства РФ, опыт применения этих знаний и т. д.

     Мы не случайно написали "уровень декларируемой заработной платы". Многие, если не все, банки и крупные финансовые структуры научились в рамках закона избегать излишних налогов на оплату труда, предоставляя своим сотрудникам различные льготы: например, ежегодный отдых на Канарах, либо низкопроцентные или даже беспроцентные ссуды, либо договоры страхования, либо бесплатное приобретение модной одежды в бутиках и т. п. — короче, кто во что горазд, лишь бы привлечь классных работников. По оценке специалистов "Тризы", с помощью таких ухищрений реальный уровень заработной платы банковских работников может на 50-100% превышать декларируемый. Что касается уровня заработной платы банковских и финансовых работников в регионах России, то она значительно ниже, чем в Москве (см. таблицу 2). По косвенным данным, имеющимся в распоряжении региональных структур "Тризы", можно судить, что соотношение декларируемого и реального уровня заработной платы в регионах приблизительно такое же, как и в Москве.

Здесь постепенно становится как там

       В заключение — несколько слов о соотношении уровней заработной платы в России и за рубежом. Этот популярный вопрос на самом деле достаточно сложен. Лобовые сопоставления некорректны: требования, предъявляемые к профессиональным навыкам одинаково именуемых специалистов в различных странах, зачастую не совпадают. Информационно-аналитической группе ОЗ "Триза" удалось осуществить, на наш взгляд, достаточно корректный анализ. Выяснилось, что если в конце 1994 года заработная плата юриста в США равнялась в среднем $4158 в месяц, то в Москве — $1135, при том, что в конце 1993 года она у нас равнялась $292; программист ЭВМ в конце 1994 года получал в США $2545, а в Москве — $550 (в конце 1993 года — $223); бухгалтер в США — $2192, в Москве — $343 ($199). В настоящее время страховой агент в Москве получает около $470, а в США — $2155, фармацевт, соответственно, $400 и $3142. Даже по этим скудным и весьма приблизительным данным видно, что разница в уровнях заработной платы квалифицированных специалистов в Москве и Соединенных Штатах в 1994 году стремительно сокращалась.

Таблица 1.

     Структура спроса наиболее на наиболее дефицитные профессии в Москве в 1994 году

| Профессия | Профессиональные навыки | 1 кв. | 2 кв. | 3 кв. | 4 кв. |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Секретарь-референт | Машинопись, делопроизводство, | 14,1 | 7,9 | 12,5 | 3,7 |
| | оргтехника, ПЭВМ | | | | |
| | Машинопись, делопроизводство, | 3,2 | 3,4 | 4,2 | 3,7 |
| | оргтехника, ПЭВМ, стенография | | | | |
| | Машинопись, делопроизводство, | 71,4 | 60,1 | 45,8 | 55,5 |
| | оргтехника, ПЭВМ, английский | | | | |
| | разговорный | | | | |
| | Машинопись, делопроизводство, | 10,5 | 28,7 | 33,3 | 33,3 |
| | оргтехника, ПЭВМ, английский | | | | |
| | свободный | | | | |
| | Машинопись, делопроизводство, | 0,8 | 0,9 | 4,2 | 3,7 |
| | оргтехника, ПЭВМ, стенография, | | | | |
| | английский свободный | | | | |
| Главный бухгалтер | Высшее образование | 39,7 | 25,6 | 15,4 | 22,2 |
| | Высшее образование, ПЭВМ | 29,2 | 32,8 | 46,2 | 33,3 |
| | Высшее образование, ПЭВМ, валютные | 26,7 | 29,5 | 23,1 | 33,3 |
| | операции | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, валютные | 5,4 | 12,1 | 15,3 | 11,2 |
| | операции, английский свободный | | | | |
| Главный бухгалтер | Высшее образование, ПЭВМ, | 65,9 | 53,6 | 45,4 | 23,2 |
| банка | банковские операции | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 30,9 | 41,6 | 45,5 | 54,5 |
| | банковские операции, валютные | | | | |
| | операции, западная отчетность | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 3,2 | 4,8 | 9,1 | 18,1 |
| | банковские операции, западная | | | | |
| | отчетность, английский свободный | | | | |
| Финансовый директор | Высшее образование, ПЭВМ, | 71,4 | 68,3 | 70,2 | 72,8 |
| | налогообложение, валютные операции | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 28,6 | 31,7 | 29,8 | 27,2 |
| | налогообложение, опыт | | | | |
| | внешнеэкономической деятельности, | | | | |
| | английский свободный | | | | |
| Юрист | Высшее образование, хозправо, | 55,9 | 52,1 | 62,5 | 54,8 |
| | арбитраж | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 42,6 | 44,4 | 25 | 22,6 |
| | внешнеэкономическая деятельность, | | | | |
| | продажа ценных бумаг, хозправо, | | | | |
| | арбитраж | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 1,5 | 3,5 | 12,5 | 22,6 |
| | внешнеэкономическая деятельность, | | | | |
| | продажа ценных бумаг, хозправо, | | | | |
| | арбитраж, инвестиции, английский | | | | |
| | свободный | | | | |

Таблица 2.

     Уровень заработной платы специалистов наиболее дефицитных профессий на рынке труда Москвы, Санкт-Петербурга, Ижевска, Екатеринбурга и Тольятти на 01.01.1994 г. — 01.01.1995 г.

| Профессия | Профессиональные навыки | Москва | Санкт-Петербург | Ижевск | Екатеринбург* | Тольятти |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Секретарь-референт | Машинопись, делопроизводство, | 100/1000 | 80/350 | 100/400 | 150/270 | 100/310 |
| | оргтехника, ПЭВМ | | | | | |
| | Машинопись, делопроизводство, | 150/300 | --/-- | 170/450 | --/440 | --/480 |
| | оргтехника, ПЭВМ, стенография | | | | | |
| | Машинопись, делопроизводство, | 150/1500 | 100/400 | 200/500 | 350/550 | 300/610 |
| | оргтехника, ПЭВМ, английский | | | | | |
| | разговорный | | | | | |
| | Машинопись, делопроизводство, | 250/2000 | 120/1200 | 220/-- | 450/-- | 400/700 |
| | оргтехника, ПЭВМ, английский | | | | | |
| | свободный | | | | | |
| | Машинопись, делопроизводство, | 400/3000 | --/-- | --/-- | --/650 | --/780 |
| | оргтехника, ПЭВМ, стенография, | | | | | |
| | английский свободный | | | | | |
| Бухгалтер-кассир | Высшее образование, ПЭВМ | 160/900 | 180/-- | --/-- | --/350 | 150/400 |
| Бухгалтер | Высшее образование, ПЭВМ | 250/1200 | 140/400 | 200/300 | 250/350 | 250/340 |
| Бухгалтер банка | Высшее образование, банковские | 250/1500 | --/-- | 220/-- | 250/600 | 400/670 |
| | операции | | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 400/2500 | --/-- | 250/500 | 450/750 | 450/840 |
| | банковские операции, валютные | | | | | |
| | операции | | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 550/3000 | --/-- | --/-- | --/-- | --/-- |
| | банковские операции, валютные | | | | | |
| | операции, английский разговорный | | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 600/5400 | --/-- | --/-- | --/-- | --/-- |
| | банковские операции, валютные | | | | | |
| | операции, английский свободный | | | | | |
| Главный бухгалтер | Высшее образование | 300/1400 | --/-- | 300/350 | --/550 | 500/670 |
| | Высшее образование, ПЭВМ | 300/2500 | 300/700 | 350/500 | 450/700 | 600/900 |
| | Высшее образование, ПЭВМ, валютные | 500/4000 | 350/800 | 500/600 | 900/1000 | 800/1100 |
| | операции | | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, валютные | 600/600 | --/3000 | --/1500 | --/-- | --/-- |
| | операции, английский свободный | | | | | |
| Главный бухгалтер | Высшее образование, ПЭВМ, | 420/3600 | --/-- | --/-- | --/-- | --/-- |
| банка | банковские операции | | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 500/5000 | --/-- | --/-- | --/-- | --/-- |
| | банковские операции, валютные | | | | | |
| | операции, западная отчетность | | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 1000/7200 | --/-- | --/-- | --/-- | --/-- |
| | банковские операции, валютные | | | | | |
| | операции, западная отчетность, | | | | | |
| | английский свободный | | | | | |
| Финансовый директор | Высшее образование, ПЭВМ, | 500/400 | 400/-- | 450/1200 | 650/800 | 800/1500 |
| | налогообложение, валютные операции | | | | | |
| | Высшее образование ПЭВМ, | 600/700 | --/-- | --/2000 | --/1200 | --/-- |
| | налогообложение, опыт | | | | | |
| | внешнеэкономической деятельности, | | | | | |
| | английский свободный | | | | | |
| Юрист | Высшее образование, хозправо, | 200/3000 | 200/-- | 200/-- | 600/-- | 500/780 |
| | арбитраж | | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 300/3500 | --/-- | --/1000 | --/1200 | --/1780 |
| | внешнеэкономическая деятельность, | | | | | |
| | продажа ценных бумаг, хозправо, | | | | | |
| | арбитраж | | | | | |
| | Высшее образование, ПЭВМ, | 600/5400 | --/1500 | --/-- | --/-- | --/22400 |
| | внешнеэкономическая деятельность, | | | | | |
| | продажа ценных бумаг, хозправо, | | | | | |
| | арбитраж, инвестиции, английский | | | | | |
| | свободный | | | | | |

Примечания:

     Независимо от профессии общим требованием является стаж работы по специальности.

     "/" слева от знака проставлена заработная плата на 01.01.1994 г., справа — на 01.01.1995 г.

     "--" означает отсутствие заявок на соответствующую категорию работников.

*статистические данные приведены на 01.09.1994 г. и 01.01.1995 г.

     Информация предоставлена: ОЗ "Триза", "Занятость-Триза" (Ижевск), "Триза-Екатеринбург", "АвтоВАЗ-Триза" (Тольятти), Санкт-Петербургская Молодежная биржа труда.

     Александр Привалов