На рынок труда проник оптимизм

На рынок труда проник оптимизм

Бизнес думает о повышении зарплат и расширении штата

Российские работодатели готовы повышать зарплаты сотрудникам, свидетельствуют данные сервисов по поиску работы. В основном компании намерены предлагать относительно небольшое увеличение зарплат — на 4–6% — всем штатным сотрудникам. Также в этом году существенная часть бизнеса готова к расширению штата, проявляя при этом повышенный интерес к сотрудникам, способным работать на удаленке. Этим оптимистичным планам, впрочем, может помешать новая волна коронавируса и связанные с ней противоэпидемические меры.

По данным кадровых агентств, зарплаты на российском рынке труда растут сопоставимо с инфляцией, но неравномерно по отраслям

Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото

Большинство российских компаний готовы повысить зарплаты своим нынешним сотрудникам, а также нанять новых. Такой вывод можно сделать по результатам исследования международного кадрового агентства Kelly Services «Рынок труда глазами работодателей 2021». Его частично подтверждают данные по рынку труда, собранные аналитиками базы вакансий hh.ru.

По оценке Kelly Services, в этом году большинство работодателей (63%) планируют провести индексацию зарплат.

Существенная часть (42%) опрошенных увеличат зарплаты всем работающим в штате на 4–6% (в прошлом году таковых было только 15%). Еще 7% готовы увеличить выплаты более чем на 7% (ранее — 5%). 17% компаний намерены повышать зарплаты точечно (14%).

Данные hh.ru показывают, что средний уровень предлагаемой зарплаты в РФ в мае вырос на 7% (до 48,3 тыс. руб.) по сравнению с январем этого года. Правда, по оценке hh.ru, работодатели склонны предлагать больше денег только отдельным специалистам, занятым в медицине и фармацевтике. В этих отраслях предлагаемые зарплаты с начала года выросли на треть, до уровня средних по стране, тех же 48,3 тыс. руб.

По данным Kelly Services, почти половина (44%) работодателей заявили, что планируют расширять штат.

В 2020 году таковых было 40%. Примерно треть (33%) не планируют таких изменений (32% в 2020-м). Сокращения сейчас планируют только 4% компаний, в 2020 году о таких планах заявляли в три раза больше — 14%. О намерениях компаний более активно набирать сотрудников свидетельствуют и данные hh.ru. Так, в этом году на платформе ежемесячно появлялось на 30–77% больше вакансий, чем в прошлом. В мае спрос вырос уже на 130%, причем наиболее заметно он увеличился на Урале и Северо-Западе РФ. Москва и Московская область, напротив, показали наименьший прирост.

По оценке управляющего директора Kelly Services по Восточной Европе Екатерины Гороховой, особенно сильно вырос спрос на рабочие специальности, а также на специалистов почти всех отраслей. «Сегодня хорошие кандидаты таких категорий имеют по несколько предложений о работе»,— отмечает она. Среди востребованных навыков на первом месте у работодателей остается многофункциональность работников — ее считают наиболее ценным качеством 16% нанимающих менеджеров. Еще 15% более всего ценят в работниках умение разрешать сложные ситуации, 12% — эмоциональный интеллект и умение взаимодействовать с людьми.

По данным Kelly Services, большинство работодателей (68%) сегодня ищут сотрудников для гибридного формата работы (когда сотрудники сочетают работу из дома и в офисе).

Еще 28% компаний не используют удаленную занятость, а в 4% работают только вне офиса. Повышенный интерес к сотрудникам, способным работать на удаленке, демонстрируют и данные hh.ru. «В среднем число таких вакансий на платформе увеличивается на 15% ежемесячно и с начала года выросло до 215 тыс. Это уже на 10% больше, чем было за весь 2020 год»,— пояснили “Ъ” в пресс-службе компании.

Отметим, впрочем, что оптимистичные прогнозы по рынку труда могут и не сбыться из-за появления новой волны коронавируса. Планы компаний по увеличению зарплат и особенно по расширению штата сотрудников могут заметно измениться в зависимости от противоэпидемических ограничений, которые могут вводить региональные власти.