НЕФОРМАЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ

Неформальная трудовая занятость в России

Гайдаенко Алексей Альбертович,

доктор экономических наук, профессор, профессор Академии социального управления, algaydaenko@mail.ru

Хрипачева Екатерина Викторовна,

аспирант, Академии социального управления, hr2036@rambler.ru

В статье рассматриваются проблемы неформальной занятости на рынке труда России. Целью исследования является проведение анализа состояния, структуры неформальной занятости, выявление условий и предпосылок ее возникновения на рынке труда в России. Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи: уточнено понятие неформальной занятости; произведён анализ структуры неформальной занятости; установлены новые формы занятости, содержащие в себе признаки неформальности. Рассмотрены вопросы, неформальной занятости оказывающие большое влияние на многие стороны жизни российского общества, изучаются масштабы неформальной занятости, динамика ее движения, территориальные и отраслевые особенности.

Статья знакомит с результатом работ, проведенным с помощью экономико-статистического анализа состояния неформального сектора экономики страны в период 2015-2019 гг. Особое внимание акцентируется на состоянии неформальной занятости по различным признакам в том числе по территориальному, гендерному, по уровню образования, возрастному составу. Наряду с этим, особенности состояния неформальной занятости рассмотрены в разрезе видов экономической деятельности. Актуальность исследования заключается в изучении неформальной трудовой деятельности на российском рынке труда в связи с тем, что ежегодно в сфере неформального сектора трудится каждый пятый работник страны, которые не защищены трудовым законодательством. В статье прослеживается динамика изменения неформального сектора на протяжении ряда лет.

Ключевые слова: неформальная занятость, рынок труда, трудовые ресурсы, занятость населения, рабочая сила, экономически активное население

На современном этапе развития российского рынка труда неформальная занятость трудоспособного населения является одной из острых проблем.

Развитие рыночных отношений в стране способствовали перемещению рабочей силы из промышленного и военного секторов экономики в сферу услуг, что в значительной мере изменило специфику занятости населения на фоне значительные изменений трудовых отношений, при переходе из стандартных форм в нестандартные, из формальных в неформальные.

Сложившаяся ситуация рынка труда ухудшила правовое положение работников, снизила уровень оплаты труда и социальной защиты. Значительный слой неформально занятого населения оказался социально не защищен. Неформальная экономика и связанная с ней неформальная занятость являются значимыми факторами современной экономики страны.

В результате на современном рынке труда появилась специфическая форма занятости - неформальная занятость. Это обстоятельство придаёт новое значение вопросам оценки взаимозависимости рынка труда и процессов формирования неформальной занятости.

1.Особенности неформальной занятости

Занятость населения в сфере общественного производства связана с реализацией права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [6].

Занятость населения связана с обеспечением людей общественно необходимой работой, приносящей заработок или трудовой доход. Другое состояние экономически активного населения к наличию или отсутствию работы определяется как безработица.

Проводимые в России рыночные преобразования изменили уровень и структуру занятости населения.

см о см

О Ш

т

X

<

т о х

X

Таблица 1

Общее состояние занятости населения России в 2015-2019 гг. [8]

Единица

измерения 2015 2016 2017 2018 2019

Численность населе-

ния (на конец года) млн. чел. 146,5 146,5 146,8 146,9 146,8

Население трудоспособного возраста млн. чел. 84,2 84,2 82,3 82,3 81,4

Экономически актив-

ное население (ра-

бочая сила) млн. чел. 77,9 77,8 77,4 77,3 77,0

Удельный вес трудоспособного населе-

ния занятого в эко-

номике % 57,5 57,5 56,1 56,0 55,4

Удельный вес эконо-

мически активного

населения в эконо-

мике % 53,2 53,1 52,7 52,6 52,5

Удельный вес трудоспособного населения. занятого в экономике в период с 2015-2019 гг. сократился на

2,1%, сокращение обусловлено снижением населения трудоспособного возраста в этот период на 2,8 млн. чел. (с 84,2 до 8,4 млн. чел.). Одновременно наблюдается уменьшение удельного веса экономически активного населения в экономике на 0,7% (0,9 млн. чел.).

С учетом приведенных показателей и учитывая незначительный прирост населения страны с 2015 по 2019 гг. (300 тыс. чел.) актуальна постановка вопроса оптимального использования рынка труда, в т.ч. в сфере неформального производства (неформальной занятости).

В настоящее время в российской статистике используется показатель экономически активного населения, которое включает в себя занятых в экономике и безработных [2].

В России неформальная занятость в период социально- экономических преобразований и трансформаций начала активно расти и в настоящее время достигла достаточно высокого уровня, став самостоятельным и устойчивым сегментом рынка труда, оказывающим существенное влияние на эффективность использования рабочей силы и качество трудовой жизни работников.

Значительные масштабы неформальной занятости негативно влияют на качество управления процессами, протекающими на рынке труда, в том числе искажают представления о реальном спросе и предложении рабочей силы, структурных сдвигах в занятости и доходах населения.

Занятых в экономике в настоящее время условно можно разделить на три группы: занятых в формальном государственном, формальном негосударственном (частном), неформальном секторах [1].

Определение термина и стандартов неформальной занятости населения определены в материалах международных организаций, которые основаны на обобщении опыта зарубежных стран:

- Резолюция о статистике занятости в неформальном секторе (XV Международная конференция статистиков труда 1993 г.);

- Рекомендация группы экспертов ООН по статистике неформального сектора (Делийская группа 1999г.);

- Руководство ОЭСР по измерению ненаблюдаемой экономики (2002 г.);

- Дополнения к рекомендациям о статистике занятости в неформальном секторе (XVII Международная конференция статистиков труда 2003 г.);

- Дополнения к рекомендациям группы экспертов ООН по статистике неформального сектора (Делийская группа 2010 г.) [4].

В документах неформальный сектор определен как совокупность единиц, которые заняты производством товаров и услуг с целью получения дохода. Неформальный сектор отнесён к производственной единице, единицей наблюдения определено предприятие. Понятие неформальной занятости отнесено к выполняемой работе, единицей наблюдения выступали работники.

В неформальную занятость включаются все неформальные рабочие места вне зависимости от места выполнения работы: в формальном или неформальном секторе, в которых используется труд членов семьи и наемных работников.

Статистический учет неформального сектора (неформальной занятости) Росстатом определяется следующим образом.

Занятыми в неформальном секторе, считают лиц, которые работают по меньшей мере в одной организации, которая не зарегистрирована в качестве юридического

лица. В статистику занятых в неформальном секторе входят лица, работа которых является основной, и те, для кого она дополнительная. В их число входят, индивидуальные предприниматели и нанятые ими работники, самозанятые, фермеры, члены семей, помогающие своим родственникам в бизнесе, и т.д.

Расчет численности неформально занятых определяется как разница между числом всех занятых в экономике и количеством рабочих мест, замещенных у юридических лиц [9].

При статистическом наблюдении неформальной занятости в состав субъектов трудовой деятельности включаются три категории населения: граждане России; граждане России - мигранты внутри страны; граждане иностранных государств, в основном из стран ближнего зарубежья (международные мигранты).

В широком смысле неформальная занятость населения определяется любой трудовой занятостью, действующую на основе устных договоренностей. Довольно часто она сопровождается нарушением основных прав работников, так как формально и юридически они такими не являются.

Рост неформальной занятости имеет значительные последствия для всего общества в целом. Негативная сторона наличия неформальной занятости характерна тем, что она объединяет бедные слои населения, государство теряет средства, которые должны поступать от работодателя и работников. В этом случае работники получают преимущество (заработанные средства полностью остаются у них), при этом одновременно лишаются многих социальных гарантий.

Неформальный сектор экономики фактически предоставляет реальные рабочие места населению и позволяет избежать массовой безработицы в стране.

Экономическая политика государства должна учитывать неформальную занятость, которая дает представление о реально существующих проблемах экономической сферы.

В числе причин перехода населения в неформальны сектор можно выделить нереальность трудоустройства по официальному трудовому договору, что связано с демпингом на рынке труда, нежеланием работодателей предоставлять лучшие условия. Отдельным категориям работников необходим гибкий график работы и получение дополнительного дохода.

Таким образом, наличие неформальной занятости не позволяет вести корректную статистику государственным центрам занятости населения в связи с чем является проблематичным спрогнозировать дальнейшие тенденции и влияния на экономику страны.

2. Ситуация на рынке неформальной занятости населения

Демографический фактор, как элемент рынка труда оказывает существенное влияние на неформальную занятость населения.

В период с 2000 г. по 2010 г. численность населения постоянно сокращалась из-за демографического провала 90-х годов. За этот период численность населения с 146,3 млн. чел. сократилась на 3,4 млн. чел. и составила в 2010 г.142,9 млн. чел. В период 2010-2019 гг. в стране наблюдался рост численности на 3,9 млн. чел. (2019 г. 146,8 млн. чел.) [8].

Влияние демографического фактора стимулирует государство для принятия мер, способствующих работе большинства трудоспособного населения в правовом

X X

о

го А с.

X

го т

о

м о м

см о см

о ш т

X

<

т О X X

поле государства и постепенному переходу работников из неформального в формальный сектор производства. Статистические данные, публикуемые Росстатом, свидетельствуют о том, что некоторая часть трудоспособного населения страны (около 20%) трудятся в неформальном секторе. В связи с этим большое значение приобретает вопрос изучения развития динамики неформального сектора.

Одной из причин роста доли неформального сектора является сокращение малого бизнеса в России. Данные Росстата свидетельствуют о сокращении в 2018 г. в сравнении с 2017 г. количества малых предприятий включая микропредприятия на 3,4% (с 2754,6 до 2659,9 тыс.) [8].

С 2015 по 2019 г. доля, работающих в неформальном секторе наблюдался от 19% до 19,2%. Это происходило на фоне уменьшения экономически активного населения страны, при незначительном изменении числа лиц. занятых в неформальном секторе. Внутри неформального сектора постоянно увеличивается число работников по найму.

Таблица 2

Экономи- Доля Занятые в в том числе

чески ак- нефор- нефор- Работа- Работа- работа- Рабо-

тивное маль- мальном ющие ющие не ющие по таю-

населе- ной за- секторе по по найму найму щие

ние тыс. нятости всего тыс. найму тыс. чел. (%) не по

чел.

2015 77931 19,0 14827 8693 6134 58,6 41,4

2016 77839 19,7 15370 8805 6565 57,3 42,7

2017 77412 18,5 14324 8936 5388 62,4 37,6

2018 77290 18,9 14581 9024 5557 61,9 38,1

2019 76971 19,2 14800 9395 5405 63,5 36,5

> гг. [8]

значительно выше: в Чеченской Республике 63,9%, Республике Дагестан 56%, Республике Ингушетия 49,3% [7].

Таблица 3

Численность занятых в неформальном секторе по типу за-

Всего, тыс. человек в том числе заняты занятые в неформальном секторе в % к общей численности занятого населения

только в неформальном секторе в не-фор-маль-ном и фор-маль-ном секторах из них

с основной работой в нефор-маль-ном секторе с допол-нитель-ной работой в неформальном секторе

Российская Федерация 14253,0 13298,8 954,2 16,4 937,8 19,8

Центральный Федеральный Округ 2640,2 2494,0 146,2 2,6 143,6 12,8

Северо-Западный Федеральный Округ 1146,8 1053,3 93,5 1,6 91,9 15,8

Южный Федеральный Округ 2192,0 2037,5 154,6 1,6 153,0 28,5

Северо-Кавказский Федеральный Округ 1823,2 1780,2 42,9 0,0 42,9 44,9

Приволжский Федеральный Округ 2978,6 2717,0 261,6 5,0 256,6 20,6

Уральский Федеральный Округ 976,9 910,8 66,1 2,0 64,2 16,2

Сибирский Федеральный Округ 1891,0 1744,1 146,9 2,4 144,5 21,2

Дальневосточный Федеральный Округ 604,2 561,9 42,3 1,1 41,1 19,2

С 2015 по 2019 гг. доля работников по найму выросла с 58,6% до 63,5%, что указывает на частичное перемещение рынка труда по найму в неправовую область трудовых отношений, в которой Трудовой кодекс не защищает права работников [8].

С 2005 по 2019 гг. увеличивалась численность работников, занятых в неформальном секторе. Так в 2010 году в неформальном секторе было занято 14 млн. чел., ситуация достигла пика в 2016 году 15,4 млн. чел. из которых по найму работали 8,8 млн. чел. (57,3%), не по найму работало 6,6 млн. чел. (42,7%) [8].

В 2017 наблюдалось максимальное сокращение доли работников занятых в неформальном секторе (18,5%) число работников составляло 14,3 млн. чел. [8].

Показатели неформальной занятости населения, крайне неравномерно распределены на территории Российской Федерации, на которые влияет ряд факторов таких как регион проживания, занятость по видам экономической деятельности, пол, возраст, образование, гендерный признак, миграционная занятость и ряд других.

В 2017 году во всех Федеральных Округах страны наблюдалась неформальная занятость в неформальном секторе от 12,8% до 44,9% [8].

Самые высокие показатели неформальной занятости имели место в республиках, входящих в состав Северо- Кавказского Федерального Округа.

Общее число неформально занятого населения округа составило 1823,2 тыс. чел., что составило 44,9% от общей численности занятого населения. В отдельных субъектах округа показатель неформальной занятости

В Южном Федеральном Округе численность работников, занятых в неформальном секторе 2192 тыс. чел. (28,5% от общей численности занятого населения). В отдельных субъектах округа наблюдалось превышение этого показателя. В Республике Крым 35,1%, Республике Калмыкии 32,5%, в Республике Адыгея и Краснодарском крае соответственно 29,7% и 29,3% [7].

Значительные показатели неформального сектора в Республике Крым объясняются работой населения в сфере курортного сервиса без оформления в соответствии с трудовым законодательством.

Численность занятых в неформальном производстве Сибирского Федерального Округа составила 1891,0 тыс. чел. 21,2 %, т.е. больше пятой части общей численности занятого населения округа. Выше этого показателя неформальная занятость в отдельных субъектов округа составила: в Республиках Алтай, Хакасия, Бурятия, Тыва ( 36,9%; 29,7% ;29,4% и 29,0%), Омской области 27,8%, Забайкальском крае и Иркутской области 24,9% и 24,5%. В остальных субъектах Сибирского Федерального Округа неформальная занятость не превышала показатель в целом по округу (21,2%) [7].

В Приволжском Федеральном Округе неформальная трудовая занятость 2978,6 тыс. чел. удельный вес в общей численности занятого населения 20,6%; в Дальневосточном Федеральном Округе 604,2 тыс. чел. (19,2 %); Уральском Федеральном Округе 976,9 тыс. чел. (16,2 %) [7].

Основной причиной значительного числа работающих в неформальном производстве в Федеральных

Округах является недостаточное количество официальных рабочих мест, работа населения в сельском хозяйстве, в семейных предприятиях без официального трудоустройства.

Наименьшая неформальная занятость населения выявлена в Центральном Федеральном Округе 2640 тыс. (12,8%) в т.ч. в г. Москве 3,6%, Северо-Западном Федеральном Округе 1146,8 тыс. чел. (15,8 %) [7].

Рассматривая статистику неформальной занятости населения в региональном разрезе установлено, что наименьшая доля неформально занятых приходится на город Москву. Это связано с тем, что большая часть мигрантов работающих в г. Москва выпадает из статистического учета неформальной занятости населения.

Таким образом в региональном разрезе наблюдаются значительные колебания от 3,6% в г. Москве до 63,9% в Чеченской Республике, т.е. почти в 18 раз выше уровень неформальной занятости в Чеченской Республике по сравнению с г. Москва [7].

В 32 субъектах России в 2017 году доля неформальной занятости не превышала среднероссийский уровень 19,8 % [7].

Неформальная занятость в разрезе видов экономической деятельности и структуры характеризуется следующим образом.

В 2019 году для большинства работников, (14800 тыс. чел.) занятых в неформальном секторе работа являлась единственной (13836 тыс. чел.) в следующих отраслях [8]:

-оптовая и розничная торговля 4634 тыс. чел. (4544) тыс. чел.;

- сельское, лесное хозяйство 2434,0 тыс. чел. (2054) тыс. чел;

- обрабатывающие производства 1557,0 тыс. чел. (1486) тыс. чел.;

- строительство 1587,0 тыс. чел. (1510) тыс. чел.;

- транспортировка и хранение 1539,0 тыс. чел. (1437) тыс. чел.;

- гостиничный бизнес и общественное питание 599,0 тыс. чел. (590) тыс. чел.

В 2019 г. наблюдалось изменение структуры производств неформального сектора в ряде отраслей. Произошло увеличение доли обрабатывающих производств на 1,9 пункта (с 8,6% до 10,5%), увеличилась доля транспортировки и хранения на 1,6 пункта (с 8,8% до 10,4%) [8].

В отдельных отраслях неформального сектора наблюдалось сокращение доли сектора [8]:

-сельское, лесное хозяйство, на 7 пунктов (с 23,4% до 16,4%);

- строительство на 1 пункт (с 11,7% до 10,7%). Основная часть отраслевой структуры неформально

занятых приходится на:

-торговлю и бытовое обслуживание 35,3%; -сельское хозяйство 16,4%; -строительство 10,7%; -промышленность 10,5%; -транспортировка и хранение 10,4%. В 2019 г. наибольшее число занятых в неформальном секторе имели группы возрастов 30-39 лет и 40-49 лет соответственно 29,9 и 24,1% от общей численности неформально занятых. Возрастная группа до 20 лет, а также группы 55-59 лет, 60-72 лет имели наименьший удельный вес в общей численности занятых. Соответственно 1,1 %; 18,5% и 6,4% [8].

Таблица 4

Структура занятых в неформальном секторе по уровню образования в 2019 г. [8]

Всего, Всег В том числе имеют образование

тыс. о % Выс- Среднее Сред- Ос- Основ-

чел. шее профес- нее об- нов- ное об-

% сиональное. % щее % ное % щее %

Занятые 14800 100 18,5 46,4 26,8 7,5 0,7

Муж- 8181 100 16,4 45,4 28,5 9 0,8

чины

Жен- 6619 100 21,2 47,8 24,7 5,7 0,6

щины

В 2019 г. в неформальном секторе наблюдалось преобладание числа мужчин в сравнении с женщинами. Число мужчин, занятых в неформальном секторе, составило 8181 тыс. чел., женщин 6619 тыс. чел. Почти половина мужчин, занятых в неформальном секторе (45,4%) имели среднее профессиональное образование, Около трети мужчин (28,5%) имели среднее образование. Высшее образование мужчин, занятых в неформальном секторе, составило 16,4%, начальное образование имели 9% [8].

В структуре женщин неформального сектора преобладает удельный вес женщин, имеющих средние профессиональное образование (47,8%), среднее образование было у 24,7%, высшее образование наблюдалось у 21,2%. Только 5,7% женщин имели основное образование [8].

Одной из причин наличия на рынке труда России неформального сектора является рост информатизации, значительное внедрение информационных технологий содействующие появлению специалистов способных работать в условиях гибкого рабочего времени и удаленного рабочего места.

Мировой экономический кризис 2020 г., связанный с возникновением пандемии коронавируса способствовало принятию мер ограничения передвижения жителей по территории страны так и внутри городов. С начала 2020 года проведен массовый перевод работников на дистанционную занятость, что позволило сократить уровень безработицы в стране.

С целью сокращения неформального сектора в части дистанционной работы, минимизации последствий на рынке труда неформальной составляющей, защиты трудовых прав работников в Трудовой Кодекс РФ внесены поправки, уточняющие порядок регулирования дистанционной занятости между работодателями и работниками.

Наличие демографических проблем, сокращение численности населения трудоспособного возраста создаёт на рынке труда дефицит трудовых ресурсов, в связи с этим наличие трудовой миграции приобретает все большее значение для рынка труда России.

Трудовая миграция в последние десятилетие стала постоянным фактором на российском рынке труда. В целом иностранная трудовая миграция позволяет решать множество проблем. Иностранные трудовые мигранты используются в сферах экономики испытывающих дефицит трудовых ресурсов: строительство, производство, услугах ЖКХ и др. На ряду с этим необходимо учитывать, что значительная часть иностранных работников в неформальной сфере, без официального трудоустройства.

В 2019 году число иностранных работников, осуществлявших трудовую деятельность в России, составило 2578,1 тыс. чел. значительная часть из стран СНГ

X X

о

го А с.

X

го т

о

м о м

CS

о

CS

о ш m

X

3

<

m О X X

(2345,6 тыс. чел) или 3,3 % от занятого населения страны (71933,0 тыс. чел.) [8].

Статистические данные не учитывают реальное положение дел с трудовыми мигрантами. Министерство труда России оценивает общую численность мигрантов в 5-7 миллионов, из которых 3,5 миллиона работают нелегально [5].

По данным Главного управления МВД по вопросам миграции в 2019 году на миграционный учет по России поставлено 14,9 млн человек, в т.ч. в Москве 3,2 млн. Количество трудовых мигрантов в Москве в 2020 году снизилось на 40% [3].

На территории России трудовые мигранты распределены неравномерно в зависимости от экономического развития регионов. Значительное количество трудовых мигрантов находится в Центральном Федеральном округе в основном в Московском регионе.

Таким образом, увеличение иностранной трудовой миграции негативно влияет на рост неформальной трудовой занятости в стране.

Заключение

В результате проведенной работы сделаны следующие выводы:

1. Необходимо усиление роли государства по совершенствованию законодательной базы в части сокращения неформального сектора, принятия мер увеличения официальных трудовых мест;

2. Необходимо расширение функций трудовых инспекций по контролю работодателей неформального сектора;

3. Использование планирования трудовых ресурсов с учетом потребности рабочих мест в экономике, их профессиональной подготовки.

4. Наличие на российском рынке труда значительного числа неформально занятого населения, негативно отражается на социально-экономическом положении государства.

5. Негативные последствия неформального сектора сокращают поступления платежей во все уровни бюджетной системы и во внебюджетные фонды.

В заключении необходимо обратить внимание, что ликвидация неформальной занятости и переход к формальной занятости не будет произведен, пока в экономике будет преобладать дешевая рабочая сила.

Литература

1. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: курс лекций. - М.: Издательский дом Государственного Университета Высшей школы экономики, 2009. -10 с.

2. Галаева Е.В., Корсакова А.А. Макроэкономика: учебник. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2003. - 152187 с.

3. Иващенко Е. Операция «Чьи-нибудь руки» // Новая газета, 02.12.2020, № 133. - с.2.

4. Конобевцев Ф.Д. Регулирование неформальной трудовой занятости в Российской Федерации. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://economy-lib.com/regulirovanie-neformalnoy-trudovoy-zanyatosti-v-rossiyskoy-federatsii, свободный -

5. Симавонян Л.А. Проблемы неформальной занятости в России и пути их решения.[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://bstudy.net/638397/ekonomika/problemy_neformalno

y_zanyatosti_rossii_puti_resheniya, свободный -

6. Конституция РФ п.1 ст.37 [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://duma.gov.ru/news/48953/, свободный -

7. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочного обследования рабочей силы) 2018 г. стат. сборник. М.:

8. Росстат [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URLhttps:// https://rosstat.gov.ru/labour_force, свободный -

9. Росстат. Рабочая сила, занятость и безработица в России

10. Центр занятости населения. Росстат сообщил о росте неформальной занятости в России. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://czn.mos.ru/News/Detail/ea5e1456-1c3c-4f42-bc05-30d6292eae78, свободный -

11. Центр занятости населения. Названы регионы, лидирующие по индексу рынка труда. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://czn.mos.ru/News/Detail/?id=fa49dca0-588c-40ee-9feb-07a0.34151473, свободный -

Informal employment in Russia Gaydaenko A.A., Khripacheva E.V.

Academy of Social Management

The article deals with the problems of informal employment in the Russian labor market. The aim of the study is to analyze the state and structure of informal employment, identify the conditions and prerequisites for its emergence in the labor market in Russia. To achieve this goal, the following tasks were solved: the concept of informal employment was clarified; the structure of informal employment was analyzed; new forms of employment containing signs of informality were established. The issues of informal employment that have a great impact on many aspects of the life of Russian society are considered, the scale of informal employment, the dynamics of its movement, territorial and sectoral features are studied. The article presents the results of the work carried out with the help of an economic and statistical analysis of the state of the informal sector of the country's economy in the period 20152019. Special attention is paid to the state of informal employment on various grounds, including territorial, gender, level of education, age composition. Along with this, the features of the state of informal employment are considered in the context of economic activities. The relevance of the study lies in the study of informal labor activity in the Russian labor market due to the fact that every year every fifth employee of the country who is not protected by labor legislation works in the informal sector. The article traces the dynamics of changes in the non-financial sector over a number of years. Keywords: informal employment, labor market, labor resources,

employment, labor force, economically active population References

1. Barsukova S.Yu. Informal economy: a course of lectures. - M .:

Publishing House of the State University of the Higher School of Economics, 2009. -10 p.

2. Galaeva E.V., Korsakova A.A. Macroeconomics: textbook. - M .:

Moscow International Institute of Econometrics, Informatics, Finance and Law, 2003. - 152-187 p.

3. Ivashchenko E. Operation "Somebody's hands" // Novaya Gazeta, 02.12.2020, No. 133. - p.2.

4. Konobevtsev F.D. Regulation of informal employment in the

Russian Federation. [Electronic resource]. - Access mode: http://economy-lib.com/regulirovanie-neformalnoy-trudovoy-zanyatosti-v-rossiyskoy-federatsii, free -

5. Simavonyan L.A. Problems of informal employment in Russia and

ways to solve them. [Electronic resource]. - Access mode: https://bstudy.net/638397/ekonomika/problemy_neformalnoy_ zanyatosti_rossii_puti_resheniya, free -

6. The Constitution of the Russian Federation, clause 1, article 37

[Electronic resource]. - Access mode: http://duma.gov.ru/news/48953/, free -

7. Labor force, employment and unemployment in Russia

8. Rosstat. Labor force, employment and unemployment in Russia

9. Population employment center. Rosstat reported the growth of

informal employment in Russia. [Electronic resource]. - Access mode: https://czn.mos.ru/News/Detail/ea5e1456-1c3c-4f42-bc05-30d6292eae78, free -

10. Center for employment of the population. The regions leading in terms of the labor market index are named. [Electronic resource]. - Access mode: https://czn.mos.ru/News/Detail/?id=fa49dca0-588c-40ee-9feb-07a0.34151473, free -

X X

o

OD >

c.

X

OD m

o

ho o ho