Проблемы дифференциации заработной платы в республике Саха (Якутия)

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Том 4 • Номер 2 • Апрель-июнь 2017 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics

>

Креативная экономика

издательство

Проблемы дифференциации заработной платы в республике саха

Яковлева О.С.1

1 Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Якутск, Россия

АННОТАЦИЯ:_

Статья посвящена проблемам дифференциации заработной платы. Особое внимание уделяется установлению различных уровней заработной платы в Республике Саха (Якутия). Исследование содержит анализ статистических данных по заработной плате экономически активного населения РС (Я). В статье говорится о распределении заработной платы среди работников, имеются выборочные аналитические наблюдения размера заработной платы работников по уровню образования, а также рассмотрена дифференциация заработной платы. Учитывая экономическую ситуацию в стране в целом и в частности в республике высказаны предположительные тенденции по поводу изменения уровня дифференциации заработной платы. Данные статьи могут быть включены для дальнейших исследований по вопросам уровня дифференциации заработной платы экономически активного населения РС (Я).

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: дифференциация заработной платы, уровень заработной платы, метод дифференциации, коэффициент Джини, кривая Лоренца.

problems of wage differentiation in the Republic of sakha

Yakovleva O.S.1

1 North-Eastern Federal University in Yakutsk (NEFU), Russia

заключается в том, что она тесно связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики региона и страны в целом.

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это один из составляющих дохода.

Доход - это сумма денег, поступающая за определенный промежуток времени и имеющая регулярный и законный характер [1].

Уровень заработной платы имеет значение для современной экономики. Чем выше уровень доходов семьи, тем меньше доля ее расходов на продовольственные товары. Соответственно, возрастает спрос на промышленные товары широкого потребления, а при дальнейшем

Введение

ктуальность рассмотрения дифференциации заработной платы

повышении уровня доходов существенно увеличиваются затраты на высококачественные товары и услуги. Таким образом, структура расходов на потребление изменяется в прямой зависимости от размера дохода.

Дифференциация заработной платы свойственна рыночной экономике. Авторы П.А. Самуэльсон и В.Д. Нордхаус считают, что при наличии в экономике одного вида труда и одного вида работ, взаимодействие спроса и предложения и конкуренция приводят к единственной ставке заработной платы для всех рабочих [2] (Samuelson, Nordkhaus, 1997). На практике ставки заработной платы различаются, потому что различны затраты на воспроизводство рабочей силы и дифференциация заработной платы используется как материальный стимул увеличения количества и улучшения качества труда. Такая дифференциация заработной платы оправдана и не оказывает дестабилизирующего воздействия на экономику.

различия зависят от обстоятельств

Дифференциация заработной платы в России имеет разный уровень по регионам, и по общему уровню ситуации в России нельзя уверенно судить о ситуации в каком-то конкретном регионе. Различные регионы имеют различный спрос на труд по виду профессий и оценивают рабочую силу по-другому.

Работник в одном регионе, имеющий такую же специальность и квалификацию, может иметь совсем другой уровень заработной платы. Например, из-за проблем с транспортной сетью регионы будут иметь различную стоимость товаров, что приводит к тому, что при одинаковой номинальной заработной плате они будут иметь

ABSTRACT:_

The article is devoted to the issues of wage differentiation. We pay special attention to the establishment of different levels of wages in the Republic of Sakha (Yakutia). The study contains the analysis of statistical data on the wage of the economically active population of the Republic of Sakha (Yakutia). The article refers to the distribution of wages among employees. It also contains selective analytic observations of the wages of employees by level of education and considers wage differentiation. Considering the economic situation in the country, in the republic of Sakha in particular, we presume that there are trends in the change in the level of wage differentiation. The data of the article can be used for further research on the level of wage differentiation of the economically active population of the Republic of Sakha (Yakutia).

KEYWORDS: wage differential, wage level, differentiation method, Gini coefficient, Lorenz curve JEL classification: E24, J31, J33 Received: 01.06.2017 / published: 30.06.2017

© Author

CITATION:_

Yakovleva O.S. (2017) Problemy differentsiatsii zarabotnoy platy v Respublike Sakha (Yakutiya) [Problems of wage differentiation in the Republic of Sakha (Yakutia)]. Ekonomika truda. 4. (2). -137-146. doi: 10.1833 4/et .4.2.38191

совсем другие показатели реального дохода. Также существуют дополнительные выплаты за определенные условия труда, например, северная надбавка для регионов Крайнего Севера. Учитывая такого рода факторы можно сказать, что различия в уровнях заработной платы являются компенсирующими и регион с хорошими условиями для работы может иметь заработную плату ниже, чем в других регионах, но иметь одинаковый или лучший уровень реального дохода. Так же и с различием в уровнях заработной платы.

На общую ситуацию в регионе влияют социально-географические факторы: расположение природных ресурсов, которое влияет на основную отраслевую структуру и природно-климатические условия. Например, у региона с промышленной направленностью будет больше дохода, чем у региона с сельскохозяйственной направленностью.

В теориях оплаты труда кроме показателей спроса и предложения на рынке труда существуют факторы, влияющие на размер заработной платы: количество и качество труда; квалификация труда; условия труда; вид трудовой деятельности; стоимость жизни; минимальный размер оплаты труда как основной вид социальных гарантий; политика заработной платы на предприятии и др.

И все эти факторы создают определенную дифференциацию заработной платы между конкретными работниками или их отдельными группами.

Существуют территориальная, отраслевая дифференциация заработной платы, и зависят они в основном от территориальной и отраслевой структуры экономики страны, а также различают дифференциацию по категориям персонала и условиям труда, профессиональную дифференциацию.

Дифференциация заработной платы является одним из показателей экономической ситуации в стране.

Данные по регионам, как правило, заметно различаются, исходя от различного рода факторов. В таблице 1 приведены данные о среднедушевой заработной плате в трех регионах России, которые находятся на Юге и на Крайнем Севере. В Якутии она почти в 2 раза выше, чем в Краснодарском крае (основной причиной является северная надбавка). Амурская область находится между Якутией и Краснодарским краем.

Показатель разницы между заработной платной различных слоев населения изменяется и в России, и по регионам. Для подробного экономического анализа нельзя обойтись без рассмотрения данных в динамике его изменений (рис. 1).

ОБ АВТОРЕ:_

Яковлева Оксана Спартаковна, старший преподаватель кафедры экономики труда и социальных отношений Финансово-экономического института

ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_

Яковлева О.С. Проблемы дифференциации заработной платы в Республике Саха (Якутия) // Экономика труда. - 2017. - Том 4. - № 2. - С. 137-146. Сом 10.18334М.4.2.38191

Таблица 1

Среднемесяиная ндчисленная заработная плата pa60THSK0N организаций по данным за октябрь 2015 года1

регион среднемесячная начисленная заработная плата работников, руб.

Краснодарский край 26573

Республика Саха (Якутия) 50452

Амурская область 34221

50537

36619 41730 38735 41310

3Г 30058 33244 ^

III III III

2011 2013 2015

Модальная заработная плата

Медианная заработная плата

Среднемесячная начисленная заработная плата

Рисунок 1. Показатели дифференциации за 2011-2015 гг.(по данным выборочных обследований

организаций, за апрель; рублей)

О неравномерности распределения заработной платы среди работников говорит то, что среднемесячная начисленная заработная плата выше медианной величины. По ср ав н е н ию с 2 0 1 1 годом раз ница сократилась на 1,3 %. То, что мода в 2011 году выше медианы, свидетельствует о том, что наибольшая доля, а именно 34,9 % населения, получала заработную плату выше, чем половина населения.

В 2015 году ситуация изменилась, и наибольшая доля населения получает заработную плату в размере 38,735 рублей, ниже медианной и средней, что показывает, исходя из всего перечисленного, то, что распределение заработной платы стало более равно-

60000 50000 40000 30000 20000 10000 0

1 Доходы населения России, дата обращения 10.02.2017 [Электронный ресурс]. URL: http://center-yf. ru/data/economy/Dohody-naseleniya-Rossii.php

мерным. Сравнивая медианный уровень заработной платы в Якутии 41310 рублей, это означает, что 50 % населения получают заработную плату выше этой суммы.

По таблице 2 видно, что высокий средний уровень заработной платы у работников с высшим образованием, он превышает самый низкий средний уровень у людей со средним профессиональным образованием на 17748 рублей, или в 1,42 раза, что не является большой разницей. В дополнение отметим, что средний уровень заработной платы у работников с начальным образованием выше, чем у тех, кто имеет более углубленное среднее профессиональное. В остальном средние доходы работников почти не различаются. Однако до среднего общего уровня не достают все уровни образования кроме высшего. Причиной этого может быть то, что на профессии, не требующие наличия высшего образования, имеется высокий спрос среди горнодобывающих компаний, к примеру, водители, трактористы, обслуживающий персонал и прочие (табл. 3).

Выделяя группу работников с самой высокой заработной платой, которая выше средней и медианной величин почти в 2 раза, можно увидеть, что они составляют 11,1 % от общей среднесписочной численности работников организаций, так как эти специалисты востребованы они занимают немалую долю, такое же количество работников находится только в сферах, необходимых для функционирования инфраструктуры государства, что тоже является востребованным. Также можно сказать, что их численность снизилась, ибо по отношению к тому же месяцу 2014 года их число сократилось на 0,9 %. Что в свою очередь может влиять на общую дифференциацию заработной платы.

Для измерения распределения дохода между различными группами населений используется кривая Лоренца и коэффициент Джини (рис. 1 и табл. 4). Рассмотрены данные по распределению общей суммы начисленной заработной платы по 10-процентным группам работников согласно приложению 1.

Таблица2

средняя начисленная заработная плата работников по уровню образования по результатам выборочных обследований организаций за октябрь; рублей

2011 2013 2015

Все работники 31881 42157 50452

в том числе имеющие образование:

высшее профессиональное 39882 52450 60429

неполное высшее профессиональное 33593

среднее профессиональное 27110 35542 42681

начальное профессиональное 33163 40423 49164

среднее (полное) общее 25007 33311 43624

основное общее 21214 37695 44169

не имеют основного общего 24110 29182 44662

Таблица 3

среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности, руб. и среднесписочная численность работников организаций по данным 2015 года

среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности, руб. среднесписочная численность работников организаций по данным 2015 года

Года 2014 2015 В % от общей среднесписочной численности В % к январю-декабрю 2014г.

Всего по республике 51110.5 54630.9 343147

добыча полезных ископаемых 86156.0 94609.9 11,10% 99.1

добыча топливно-энергетических полезных ископаемых 74598.3 82521.4 2,50% 97.0

добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических 92627.2 101137.6 7,20% 100.3

120,0

ч°

°пГ 100,0 о

X

80,0

к ^

0

60,0

к го

1 40,0 ^

с

о

го 20,0

0,0

Накопленная доля населения, % Кривая Лоренца Линия абсолютного равенства

Рисунок 2. Кривая Лоренца по данным выборочных обследований организаций!, за апрель 2015;

в процента;!

Таблица 4

коэффициент джини в Якутии

Год коэффициент джини

2011 0,365

2013 0,388

2015 0,369

По графику видно, что кривая имеет довольно явное отклонение от биссектрисы. Небольшая неравномерность наблюдается в последних 20 % населения, а именно, около 28 % доходов принадлежат 10 % работников с наивысшей заработной платой и около 44 % доходов принадлежат 20 % населения с наивысшей долей заработной платы. Однако кривая Лоренца все-таки ближе к линии абсолютного равенства, чем к линии абсолютного неравенства и поэтому можно сказать, что распределение заработной платы относительно равномерно.

Исходя из таблицы 4 можно сделать вывод, что в период с 2011-го по 2013-ый год произошел рост неравенства между группами населения на 6,3 %. По таблице 3 можно видеть, что доля заработной платы 10 % самых высокооплачиваемых работников выросла на 3,9 %, а 10 % низкооплачиваемых снизилась на 4,3 %. В целом у 70 % населения доля заработной платы заметно снизилась, а остальных 30% высокооплачиваемых повысилась.

А к 2015 году коэффициент уменьшился на 4,9 %. И на этот раз, примерно, у 70 % населения доля заработной платы равномерно увеличилась и, следовательно, у остальных 30 % стала меньше. Несмотря на уменьшение неравенства, больше половины из общей суммы заработной платы находится у 30 % населения.

Заработная плата растет ежегодно, увеличивается количество новых специальностей, устаревают старые, приоритеты меняются, что влияет на дифференциацию заработной платы. Дифференциация - это естественное явление, и она не может исчезнуть совсем, однако она может оставаться минимально возможной.

заключение

Рассматривая Республику как субъект Российской Федерации, необходимо отметить, что уровень дифференциации заработной платы несколько снизился в последние пять лет и сейчас он относительно низок на фоне уровня дифференциации по России в целом, что является положительной тенденцией, которая приводит к сглаживанию разрывов в заработной плате среди населения.

Низкий коэффициент дифференциации и высокий размер заработной платы оказывают непосредственное влияние на привлечение специалистов со всей территории России, а также из соседних стран. Выпускники Северо-восточного федерального университета и других высших и средних специальных учебных заведений могут пожелать остаться и работать в Якутии.

Учитывая нынешнюю ситуацию в мире и положение России, а также череду кризисов прошлых лет, можно сказать, что имеются положительные тенденции относительно кривой Лоренца и коэффициента Джини и отрицательные относительно уровня бедности.

ИСТОЧНИКИ:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации абз. 2 ст. 143

2. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика. / пер. с англ. - М.: БИНОМ: Лаборатория

базовых знаний, 1997. - 265 с.

3. Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на

предприятии. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008.

4. Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими ин-

тересами. Вопросы теории и методологии. - Казань: Изд-во Каз. Гос. Ун-та, 1983.

- 53 с.

5. Романова Е.В. Социально-экономическая статистика. / Учебно-методическое посо-

бие. - Якутск: Изд-во: Центр современной литературы и книги на Васильевском, 2016. - 259-262 с.

6. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/.

7. Родионова И.В., Резниченко В.Д. Дифференциация доходов населения: региональ-

ный аспект // Российское предпринимательство. - 2014. - № 23(269). - с. 147-153.

- url: http://bgscience.ru/lib/8746/.

8. Ивановская Л.А. Влияние минимальной зарплаты на рынок труда // Экономика тру-

да. - 2016. - № 4. - с. 341-358. - doi: 10.18334/et.3.4.37097.

9. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru.

10. Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия). [Электронный ресурс]. URL: http:// sakha.gks.ru/.

references:

Ivanovskaya L.A. (2016). Vliyanie minimalnoy zarplaty na rynok truda [Impart of the minimum wage on the labor market]. Labor eranomks. 3 (4). 341-358. (in Russian). doi: 10.18334/et.3.4.37097. Mazitova R.K. (1983). Zarabotnaya plata i problemy ee vzaimosvyazi s ekonomkheskimi interesami. Voprosy teorii i metodologii [Wages and the problems of its interrelation with eranomk interests. Issues of theory and methodology] Kazan: Izd-vo Kaz. Gos. Un-ta. (in Russian).

Rodionova I.V., Reznichenko V.D. (2014). Differentsiatsiya dokhodov naseleniya: regionalnyy aspekt [Differentiation of population incomes: the regional aspect]. Russian Entrepreneurship. (23(269)). 147-153. (in Russian).

Romanova E.V. (2016). Sotsialno-ekonomicheskaya statistika [Socio-economic statistics] Yakutsk: Izd-vo: Tsentr sovremennoy literatury i knigi na Vasilevskom. (in Russian).

Samuelson P.A., Nordkhaus V.D. (1997). Ekonomika [Economics] M.: BINOM: Laboratoriya bazovyh znaniy. (in Russian).

Tikhomirova T.P., Chuchkalova E.I. (2008). Organizatsiya, normirovanie i oplata truda na predpriyatii [Organization, rationing and remuneration of labor in the enterprise] Yekaterinburg: Izd-vo GOU VPO «Ros.gos.prof.-ped.un-t». (in Russian).