Человек труда в системе конкурентоспособности предприятия

УДК 658.152/.153

А.Л. КУРАКОВ, А.Ю. ЛАПУХИНА

ЧЕЛОВЕК ТРУДА В СИСТЕМЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Ключевые слова: инновационная экономика, конкурентоспособность предприятия, человек труда, здоровье населения.

Исследована проблема формирования и охраны капитала здоровья нации. Сделан вывод, что затраты на сохранение и улучшение здоровья человека труда оказывают прямое влияние на повышение конкурентоспособности предприятия, а значит, на экономический рост.

A.L. KURAKOV, A.Yu. LAPUHINA LABOUR MAN IN THE SYSTEM OF COMPETITIVENESS OF ENTERPRISE

Key words: innovative economy, competitiveness of enterprise, labour man, health of nation.

The problem of forming and protection of capital of nation health was analyzed. Conclusion was made that the health expenditures directly influence the competitiveness of enterprise and the economic growth.

Развитие человека труда предполагает не только повышение уровня образования, но и совершенствование других элементов квалифицированной рабочей силы, прежде всего улучшение здоровья населения. Во все времена здоровье человека являлось естественной, абсолютной и непреходящей ценностью, величайшим благом, основой и условием всей жизни [1].

Как известно, более производительный труд основывается на квалифицированном труде. Это высокообразованные люди, которые способны гораздо больше работать, чем люди с низким уровнем образования и плохим здоровьем. Эта мысль была высказана еще У. Петти, А. Смитом, Д. Рикардо и К. Марксом. Об этом же говорили и социалисты-утописты Т. Мор, Ш. Фурье, Р. Оуэн и др. Они заявили о таком обществе, которое обеспечило бы прекрасное здоровье как базис свободного, производительного труда и благосостояния.

Безусловно, здоровье человека является одним из значимых и существенных элементов человека труда, особенно на стадии формирования инновационной экономики. Однако его изучению уделяется гораздо меньше внимания, чем, например, капиталу образования. Причиной такого недостаточного внимания к капиталу здоровья, вероятно, является его кажущаяся простота. Человеку свойственно относиться к своему здоровью не как к важнейшему фактору реализации способностей, а как к неизменному свойству организма. Оно становится приоритетным только в случае, если наступает угроза жизни, возможности работать и вести активный образ жизни.

В связи с этим можно привести два основных аргумента в пользу необходимости учета здоровья в качестве основной составляющей человека труда:

- улучшение здоровья повышает уровень производительности рабочей силы, снижая издержки от нетрудоспособности, вызванной различными болезнями;

- инвестиции в сохранение здоровья (включая лечение и профилактику болезней) снижают амортизацию человеческого капитала, связанную со старением организма.

В современных условиях здоровье человека в качестве научной и социальной проблемы входит в число приоритетных вопросов, которые принято называть глобальными. Здоровье человека учитывается при обсуждении вопросов о национальном богатстве, трудовом потенциале и человеческом капитале в целом. В итоге здоровье человека является интегральным показателем, который характеризует эффективность всей системы производственных отно-

шений. Охрану здоровья и доступное медицинское обслуживание государство определило одним из первоочередных и ввело в ранг приоритетного национального проекта «Здоровье». Его целью является: укрепление здоровья населения России; снижение уровня заболеваемости, инвалидности, смертности; повышение доступности и качества медицинской помощи; укрепление первичного звена здравоохранения, создание условий для оказания эффективной медицинской помощи на догоспитальном этапе; развитие профилактической направленности здравоохранения; удовлетворение потребности населения в высокотехнологичной медицинской помощи.

Отсюда следует, что чем выше уровень здоровья гражданина, тем соответственно больше его способность к труду. Концепция человека труда обосновывает необходимость инвестиций в здоровье человека. Работник, обладающий высоким уровнем здоровья, вносит больший вклад в собственную и национальную «копилку», способен решать важнейшие социально-экономические проблемы, способствуя повышению уровня конкурентоспособности предприятия и страны в целом.

На наш взгляд, недооценка места и роли здоровья на различных уровнях хозяйствования чревата негативными социально-экономическими последствиями. К таковым относятся уменьшение общей продолжительности жизни, рождаемости, рост заболеваемости, травматизма и др. Все это способствует падению уровня и качества жизни населения, замедлению темпов социальноэкономического развития отдельного предприятия и общества в целом. Следовательно, особого внимания в системе конкурентных преимуществ предприятия заслуживает исследование проблем сохранения человека труда организации через заботу и охрану здоровья персонала.

В современной научной литературе существуют различные трактовки категории «здоровье». Устав Всемирной организации здравоохранения определяет здоровье как «состояние полного духовного, физического и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов» [8].

Широко распространенным определением здоровья является следующее: «Здоровье населения - это свобода от ограничения качества жизни вследствие снижения социальной, физической, психической, функциональной деятельности или вследствие боли» [1, с. 22]. На наш взгляд, такое определение является принципиально верным, но не доскональным, потому что в нем доминирует исключительно медицинский аспект. Мы полагаем, что такой подход к определению здоровья не позволяет рассматривать его с позиций социально-экономической категории, оказывающей активное воздействие на систему общественного воспроизводства в целом.

Некоторые авторы характеризуют здоровье человека через совокупность доступных ему социальных ролей, форм деятельности, которые он может выполнить без ущерба для собственного здоровья, и через совокупность ограничений и специфических потребностей, удовлетворение которых необходимо для поддержания жизни человека [3, 5, 7].

Наиболее глубокий теоретический вклад в разработку модели рабочей силы, учитывающей показатель здоровья, внес, на наш взгляд, М. Гроссман [9]. Он считал, что здравоохранение и медицина являются отраслями, производящими капитал здоровья. Согласно Гроссману, в каждом обществе существует определенный уровень спроса на здоровье, определяемый комбинацией различных факторов. Следовательно, потребители, обращающиеся за медицинской помощью, на самом деле хотят приобрести не ее, а здоровье, или из-

бавление от болезни. Здоровье, в понимании М. Гроссмана, имеет двойственную природу и может рассматриваться как потребительское благо и средство для получения прибыли.

В своем втором качестве оно представляет собой составную часть человека труда, являющуюся объектом инвестиций. Норма отдачи этих инвестиций представляет собой разницу между суммами, которые могли бы быть потеряны вследствие болезней (упущенный доход и затраты на лечение), и вложениями в сохранение здоровья (например, время и деньги, потраченные на поход в спортзал). Человек, в модели М. Гроссмана, ведет себя как рациональный инвестор, выбирающий, чем он готов пожертвовать ради сохранения здоровья и продления срока своей жизни. При этом оптимальный объем инвестиций для каждого конкретного человека зависит от его долгосрочных предпочтений, оценки издержек, связанных с осуществлением инвестиционных проектов, и оценки ожидаемой прибыли.

Следует отметить, что работы экономистов, посвященные исследуемой проблеме, представляют значительный интерес. Они впервые дали теоретическое обоснование необходимости рассматривать самих индивидов или их производственные способности. Следовательно, здоровье является тем фактором, который определяет срок использования человека труда. Чем лучше состояние здоровья, тем длиннее срок его активной деятельности, выше его работоспособность и производительность туда, эффективнее используются все другие активы человеческого капитала. Расходы на охрану труда и медицину представляют собой реальные инвестиции, а расходы на формирование, развитие человека и его способностей являются производительными, поскольку увеличивают доходы, будущий продукт и повышают конкурентоспособность предприятия.

Для того чтобы можно было судить о качестве капитала здоровья населения, необходима система показателей. Существуют различные возможности группировки показателей в зависимости от того, какой классификационный признак положен в её основу. Здесь мы рассмотрим показатели, характеризующие величину и качество капитала здоровья, учитывая натуральные и стоимостные показатели, а также по уровням агрегирования на микро- и макроуровне (таблица).

Анализ показывает, что данная система показателей обладает существенными недостатками: во-первых, громоздкость и трудоемкость подсчета; во-вторых, она затрудняет сопоставление, сравнение уровней здоровья как отдельных индивидов, так и всей популяции населения.

Из-за большого количества попыток создания интегрального показателя, отражающего состояние населения, до сих пор нет единого, общепринятого показателя. Серьёзным препятствием на пути создания системы показателей выступает крайний недостаток информации о тех признаках и факторах, которые подлежат выделению при оценке уровня общественного здоровья.

Вложения в человека труда со стороны индивидуума и его семьи признаются наиболее эффективными, поскольку подобные инвестиции есть результат оперативной реакции на изменения уровня здоровья. Но не менее важную роль в производстве и накоплении капитала здоровья в современных условиях играют хозяйствующие субъекты. Такой подход связан с тем, что решающей предпосылкой конкурентоспособности становится высококвалифицированная рабочая сила.

Если раньше государство как монопольный собственник, производитель и работодатель брало на себя все функции по организации трудового процесса и социальной защиты работающих, то теперь, с развитием рыночной экономики, происходит перераспределение этих функций. Работодатель становится ответственным за здоровье работающих, совершенствование условий труда и профилактику заболеваний, в том числе профессиональных, что является частью социальной защиты работающих.

Показатели, характеризующие величину и качество капитала здоровья [4, с. 92-93]

Микроуровень | Макроуровень

натуральные показатели

индивид фирма национальная экономика

1. Наследственность. 2. Факторы риска (наличие вредных привычек, образ жизни, избыточная масса, хронические заболевания). 3. Трудоспособность и работоспособность. 4. Количество дней нетрудоспособности в году. 5. Личные спортивные достижения (разряды, грамоты, награды) 1. Потери рабочего времени из-за болезней и травм в год. 2. Количество оздоровительных и спортивных мероприятий для сотрудников. 3. Число мероприятий по охране труда 1. Средняя продолжительность жизни. 2. Смертность населения по разным причинам (в том числе младенческая и детская). 3. Естественный прирост (убыль) населения. 4. Численность и доля трудоспособного (нетрудоспособного) населения. 5. Уровень заболеваемости населения. 6. Потери рабочего времени по причинам болезни, травм и ухода за больными. 7. Уровень психического здоровья. 8. Уровень суицида. 9. Распространение вредных привычек (табакокурение, алкоголизм, наркомания, токсикомания). 10. Экологические условия жизни. 11. Показатели потребления основных продуктов питания. 12. Доля призывников, (не)годных к службе в армии. 13. Масштабы профилактических мероприятий. 14. Уровень развития массовой физической культуры и спорта. 15. Индекс человеческого развития

Стоимостные показатели

1. Личные затраты на поддержание здоровья, медицинские нужды и физическую культуру. 2. Потери заработка (дохода) в результате нетрудоспособности. 3. Частная (индивидуальная) внутренняя норма отдачи вложений в здоровье 1. Затраты на оздоровительные и спортивные мероприятия. 2. Затраты на мероприятия по охране труда и технике безопасности. 3. Расходы на оплату больничных листов, покупку страховых полисов для сотрудников. 4. Потери дохода (прибыли) из-за нетрудоспособности сотрудников. 5. Расходы на доплаты сотрудникам за здоровый образ жизни, отсутствие вредных привычек и систематическое занятие физкультурой (спортом). 6. Частная (внутренняя) норма отдачи 1. Объем и доля расходов на здравоохранение и физическую культуру в ВВП (из госбюджета и других источников). 2. Потери ВВП из-за нетрудоспособности (болезней и травматизма) и смертности в трудоспособном возрасте. 3. Расходы на профилактические мероприятия и пропаганду здорового образа жизни. 4. Расходы на экологические программы. 5. Общественная (социальная) внутренняя норма отдачи инвестиций в здоровье

Мы считаем, что сохранение здоровья работников должно стать приоритетной задачей не только для государства, но и для современного руководителя любого предприятия. Согласно Трудовому кодексу РФ, обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности возложено на работодателя. Определен размер обязательного финансирования работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях (независимо от организационно-правовых форм). В соответствии со ст. 226 ТК он составляет не менее 0,2% затрат на производство продукции, работ или услуг.

Инвестиции в здоровье повышают производительность труда работника, которая, в свою очередь, ведет к повышению уровня конкурентоспособности предприятия, поэтому предприятия должны нести такие расходы, так как эти затраты меньше издержек от нетрудоспособности. Если происходит снижение здоровья работника, предприниматель должен нести существенные убытки. С утратой работником способности к труду обесцениваются инвестиции на его обучение, уменьшается производительный потенциал предприятия, может быть нарушена непрерывность производственного процесса и сбалансированность отдельных его звеньев. Таким образом, сохранение здоровья, жизненных сил и благополучия работников, их способности к труду, возможности оставаться в рядах производителей - вот цель, которой можно достичь благодаря программам охраны и содействия здоровью на предприятиях.

Г. Кузнецов произвел анализ предприятий Италии, которые проводят программы содействия здоровью работников, и выделил три уровня этих действий: познавательный, поведенческий и структурный [6].

На познавательном уровне - это информирование работников о стиле жизни, здоровой диете, отказе от курения, предотвращении стрессовых ситуаций и умении с ними справляться, сокращении факторов риска в нерабочее время.

На поведенческом - медосмотры каждые три месяца, возможность заниматься спортом, посещение образовательных и культурных мероприятий вместе с членами семьи, консультации по программе сохранения здоровья.

На структурном - сокращение факторов риска на производстве. Проводятся обследования производственной среды, пересмотр расписания смен по просьбе работников, эргонометрические анализы, автоматизация производства, перестройка производственных помещений, чистка подсобок и душевых, дезинфекция туалетов. Существенным признаком является наличие собственной столовой для сотрудников.

Особенно успешным признан эксперимент по введению программы «Содействия здоровью на рабочем месте» на итальянской фабрике «Акропласти-ка». Общая стоимость всех принятых мер составила 3% объема оборота предприятия. Ее владельцы и менеджеры рассматривают расходы по претворению программы в жизнь как хорошее капитальное вложение, так как одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение должного уровня человеческого капитала. И это не без основания: производительность труда выросла на 13%, невыходы на работу составляют 2,7% общей численности работников (на других фабриках провинции их число достигает 10%), уровень конфликтности очень низок, имеет место большая экономия энергии. Особенно важно, что фабрика работает без травматизма.

В итоге репутация «Акропластики» в провинции, и в Италии в целом, заметно возросла, что позитивно сказывается на контрактах, тем более, что себестоимость продукции снизилась, а капитализация возросла. Работники и специалисты других предприятий добиваются места на фирме, которая осуществляет программу содействия здоровью персонала.

С учётом опыта развитых стран можно вывести следующую формулу: охрана труда - безопасность труда и охрана здоровья - предотвращение рисков и травматизма - содействие здоровью. Содействие здоровью на рабочем месте - это необходимая программа для работодателя. Расходы на ее выполнение следует рассматривать как важные инвестиции, как вложение капитала, с помощью которого может быть достигнуто процветание и конкурентоспособность предприятия.

Перечень мероприятий, которые необходимы для снижения заболеваемости, должен определяться исходя из факторов, оказывающих влияние на состояние здоровья носителей рабочей силы. Среди этих факторов можно выделить две группы: внешние и внутренние. Внешние факторы являются неспецифическими для конкретного предприятия и предопределены, прежде всего, научно-техническим прогрессом. К внутренним факторам относятся особенности производства, организация производственного процесса, а также организация социально-бытовой сферы (рисунок).

Факторы, влияющие на здоровье персонала организации

Сложная совокупность внешних и внутренних факторов определяет условия труда носителей рабочей силы (рисунок). По экспертным оценкам, удельный вес заболеваемости, вызванной неблагоприятными условиями труда, к общей заболеваемости колеблется от 20 до 40%, в некоторых случаях - до 70% [2]. В связи с этим инвестирование предприятий в улучшение условий труда является необходимым.

Следовательно, предприятия могут инвестировать в здоровье своего персонала, организуя медицинские осмотры, предоставляя бесплатное лечение и отказываясь от деятельности, связанной с высоким риском травматизма и несчастных случаев. Большое значение имеют мероприятия по организации питания, отдыха, созданию спортивных комплексов, улучшению социальнобытовых условий, развитию сферы бытовых услуг и так далее. Затраты на их осуществление зависят, конечно, от уровня дохода конкретного предприятия и проводимой им политики в отношении инвестирования в человеческий капитал. Также значительную роль от проводимых мероприятий играет ожидаемая продуктивность. При определении эффективности затрат на здравоохранение можно использовать сравнение потерь рабочего времени до и после проведения здоровьесберегающих мероприятий.

Подготовка человека труда делится на специальную и общую. Затраты на укрепление и поддержание здоровья также можно разделить на специальные и общие. При этом инвестиции в здоровье, повышающие производительность труда работника, для многих фирм будут общими, и их действие будет таким же, как действие вложений в общую подготовку. Таким образом, инвестиции в здоровье, обеспечивающие повышение производительности только на соответствующих предприятиях, будут специальными, и характер их взаимодействия будет таким же, как у вложений в специальную подготовку. Следует заметить, что подавляющая часть инвестиций в здоровье делается вне фирм - домохозяйствами, больницами, прочими медицинскими службами. При этом предприятие будет готово оплачивать инвестиции в человека труда, производимые его работниками вне его пределов, если это может способствовать росту производительности и повышению конкурентоспособности предприятия.

Такие преимущества достигаются ценой определенных затрат, которые должны не только возмещаться, но и приносить прибыль, чтобы можно было финансировать поддержание и совершенствование упомянутых конкурентных преимуществ. Единственный путь для этого - предоставление в инвестиционный период более высокой заработной платы, чем та, которую могли бы предложить в других местах. Когда фирма идет на производственное повышение заработной платы, т.е. повышение, обеспечивающее прирост производительности, «внешние инвестиции» превращаются в инвестиции по месту работы. Такая трансформация - единственный способ для преодоления несовершенства рынка капитала, а его результатом оказывается зависимость объема инвестиций в человека труда от уровня заработной платы.

Организации также могут производить вложения в своих работников посредством организации страхования на рабочем месте от различных видов рисков потери здоровья, как общих, так и специфических, характерных только для данного предприятия. Руководитель, предпочитающий потратить определенную часть бюджета на покупку медицинских страховок, аренду спортзала,

прививки и т.д., получает в результате здоровый, объединенный общей целью, дружный и хорошо мотивированный персонал.

Кроме того, возможность заботиться о своем здоровье за счет компании служит одной из так называемых «мотивационных растяжек», которые удерживают сотрудников в случаях «покушения» на него компаний-конкурентов. Дело в том, что на рынке труда уже сегодня идет ожесточенная борьба за профессионалов. Одним из действенных орудий в этой борьбе является компенсационный пакет (дополнительные блага для сотрудника, которые тоже стоят денег, но предоставляются только при условии работы в компании). И когда сотрудник в явном или скрытом виде получает приглашение на работу в другие компании, ему приходится «взвешивать» не только предлагаемый уровень заработной платы, но и ценность компенсационного пакета вместе со сложившимися отношениями с коллегами.

Заботясь о здоровье своих сотрудников, тем самым, предприятие решает сразу две задачи: удерживает работников в данной фирме и, следовательно, сохраняет накопленную квалифицированную рабочую силу; инвестируя в капитал здоровья персонала, повышает уровень его здоровья и самочувствия, а следовательно, производительность труда и конкурентоспособность предприятия.

Таким образом, чтобы предприятие было конкурентоспособным, мы должны признать равнозначность двух элементов: предприятие очень важно для человека, человек очень важен для предприятия. Здоровье персонала - это производственный ресурс любого предприятия. И те фирмы, которые поняли, что человек труда является стратегическим и неотъемлемым средством развития бизнеса, становятся более конкурентоспособными на рынке.

Литература

1. Акопян А.С. Индустрия здоровья: экономика и управление / А.С. Акопян, Ю.В. Шиленко, Т.В. Юрьева. М.: Дрофа, 2003.

2. Андрианова А.В. Формирование и динамика капитала здоровья нации: дис. ... канд. экон. наук / А.В. Андрианова. Улан-Удэ, 2006. С. 52.

3. Архангельская Е.Ф. Проблемы здоровья и здравоохранения / Е.Ф. Архангельская, Н.А. Демидов // Здравоохранение Российской Федерации. 1997. № 4.

4. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. СПб.: Наука, 1999.

5. Ермаков С.П. Тенденции и приоритетные проблемы здравоохранения населения / С.П. Ермаков // Врач. 1996.

№ 5.

6. Кузнецов Г. Забота о здоровье работающих / Г. Кузнецов // Охрана труда и социальное страхование. 2006. № 1. С. 44-47.

7. Комаров Ю.М. О приоритетах в развитии здравоохранения / Ю.М. Комаров // Мед. газета. 1995. № 13.

8. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / под ред. И. Фролова. М., 2001. С. 191.

9. Grossman M. On The Concept of Health Capital and The Health / M. Grossman // Joumal of Political Economy. 1972. Vol. 80. P. 223-155.

КУРАКОВ АЛЕКСАНДР ЛЬВОВИЧ - кандидат экономических наук, заведующий кафедрой экономического и социального развития стран Евразийского сообщества, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (kurakov@mail.ru).

KURAKOV ALEXANDER LVOVICH - candidate of Economic Sciences, department chairman, Chuvash State University, Russia, Cheboksary.

ЛАПУХИНА АННА ЮРЬЕВНА - аспирант кафедры актуальных проблем экономической теории, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (anna_la@mail.ru).

LAPUHINA ANNA YUReVnA - post-graduate student, Chuvash State University, Russia, Cheboksary.