О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы

От редакции:

Продолжаем публикацию Приложений к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531. Первая часть документа опубликована в августовском номере «МЗ» на стр. 60-75.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 9 июня 2012 г.

№531

П Р И К А 3

О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной

системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных

учреждений города Москвы

Приложение 2

к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы

В стаж работы засчитывается:

1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях на должностях:

— старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

— врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

— врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

— врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешед-

шие на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи;

— врачи, средний и младший медицинский персонал хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;

— работники противолепрозных (лепроз-ных) учреждений (подразделений);

— работники противочумных учреждений (подразделений);

— врачи и средний медицинский персонал расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;

— средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;

— заведующий и старшая медицинская сестра терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также терапевт участковый и педиатр участковый, медицинская сестра участковая терапевтических и педиатрических территориальных участков;

— фельдшер, работающий на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

— врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

— врачи общей практики (семейные врачи) и медицинская сестра врача общей практики (семейных врачей);

— врачи, в том числе председатели и главные эксперты медико-социальных экспертных комиссий;

— врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

— работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений);

— врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерыв-

ной работы в размерах до 40, до 60 и до 80% оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.

2. Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, перечисленных в п. 1 Порядка, в стаж работы, дающий право на стимулирующую выплату в размере до 30%, засчитывается

— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

— время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

— время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

— время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

— время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

— время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

— время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

— время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

— время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений

независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

— время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3. Работникам, указанным в пунктах 1 и 2 Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, учитывается также:

— время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

— время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

— время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1 и 2 Порядка, без каких-либо условий и ограничений в стаж для исчисления стимулирующей выплаты учитывается:

— время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.1. Не позднее одного месяца:

— со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

— после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

— после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 и 2 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

— со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

— после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

— со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

— со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2. Не позднее двух месяцев:

— со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1 и 2 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

— после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1 и 2 Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.3. Не позднее трех месяцев:

— после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

— со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

— со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях, здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением

численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1 и 2 Порядка.

5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1 и 2 Порядка:

— эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

— зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

— гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

— женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1 и 2 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядо-

вого, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

— расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

— работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

— отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1-5.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

№9 Менеджер

2012 г

Приложение 3

к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

— выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

— выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам работников.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам работников, не образуют новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу), ставке.

4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах бюджетных ассигнований и других источников формирования фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

5.1. Работникам учреждений здравоохранения и науки, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными

особыми условиями труда, выплата производится в размерах и по Перечню, утвержденными Департаментом здравоохранения города Москвы (приложение к Перечню видов выплат компенсационного характера).

Конкретный перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом результатов аттестации рабочих мест.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в Перечне, начисление компенсационных выплат производится за фактически отработанное время в особых условиях.

6. Компенсационная выплата за работу в опасных условиях труда устанавливается медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа, персоналу специализированных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, предназначенных для оказания помощи и перевозки психических больных, судебно-пси-хиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, и составляет до 30% от должностного оклада за работу в опасных условиях.

7. Водителям автотранспортных средств может устанавливаться компенсационная выплата за вождение автомобиля в городе Москве до 10% от оклада, ставки.

8. Прочим категориям работников, занятых на тяжелых, работах или работах с вредными условиями труда, размер компенсационной выплаты определяется в зависимости от результатов аттестации рабочих мест и устанавливается в размере не менее 4% должностного оклада (оклада), ставки работника.

9. На момент введения системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

10.1. Выплата за работу в ночное время.

Работникам учреждений Департамента

здравоохранения города Москвы доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20% часовой ставки, должностного оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

10.2. Выплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства.

11. Специалистам, работающим на селе, рекомендуется устанавливать доплату в размере до 25% от должностного оклада (оклада), ставки.

12. Размер компенсационных выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зави-

симости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Рекомендуемый размер выплат — 10-20% должностного оклада.

13. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений и трудовых договорах работников.

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

14. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

• стимулирующие выплаты за почетное звание;

• стимулирующие выплаты за ученую степень;

• стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы;

• стимулирующие выплаты молодым специалистам;

• стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

• премии.

15. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности, выделенных на оплату труда, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников. Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности.

16. Стимулирующая выплата за почетное звание

Стимулирующая выплата за почетное звание может устанавливаться для медицинско-

№9 Менеджер

3012

Таблица 1

Наименование стимулирующей выплаты Размеры стимулирующей выплаты

За ученую степень по профилю учреждения или деятельности работника:

за ученую степень доктора наук До 20 процентов

за ученую степень кандидат наук До 10 процентов

го, педагогического персонала, а также иных работников, имеющих почетные звания СССР, РФ, а также награжденных отраслевыми нагрудными знаками отличия при условии их соответствия профилю учреждения и/или деятельности самого работника.

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты за почетное звание составляет до 30% от должностного оклада (оклада), ставки работника.

Назначение стимулирующей выплаты производится со дня представления работником соответствующих документов.

При наличии нескольких оснований стимулирующая выплата за почетное звание устанавливается по одному из них по выбору работника.

17. Стимулирующая выплата за ученую степень

Стимулирующая выплата за ученую степень может устанавливаться в процентах от должностного оклада, ставки работников (табл. 1).

Назначение стимулирующей выплаты производится со дня представления работником соответствующих документов.

18. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения могут устанавливаться со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж, в следующих максимальных размерах:

18.1. В размере до 30% должностного оклада по истечении первых трех лет и в раз-

мере до 25% от должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% должностного оклада:

• старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

• врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

• за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

• врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

18.2. В размере до 30% должностного оклада, оклада по истечении первых трех лет и до 15% — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада:

• среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

• заведующим и старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических

отделений поликлиник, а также терапевтам участковым, педиатрам участковым, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

• фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

• врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

• врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

• врачам, в том числе председателям и главным экспертам медико-социальных экспертных комиссий;

• врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

18.3. В размере до 30% должностного оклада по истечении первых трех лет и до 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% должностного оклада:

• врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

18.4. В размере до 20% должностного оклада (оклада) по истечении первых трех лет и до 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% должностного оклада (оклада):

• всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.5.1-6.5.3 Рекомендаций.

18.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

18.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получе-

ние стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы, утверждается Департаментом здравоохранения города Москвы.

19. Стимулирующие выплаты за продолжительность работы могут устанавливаться работникам образовательных, научных и прочих учреждений в размере до 20% от должностного оклада (оклада), ставки.

Порядок исчисления стажа и конкретные размеры выплат устанавливаются учреждением.

20. Стимулирующие выплаты молодым специалистам.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать работникам, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников, ПКГ «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал» в возрасте до 35 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

• получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

• состоят в трудовых отношениях с учреждением;

• имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников);

• приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании*.

* Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должны/ приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных сил РФ, должны/ приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам могут устанавливаться в размере

до 40% от должностного оклада, ставки работника, а имеющим диплом с отличием — до 50% от должностного оклада, ставки работника.

21. Стимулирующие выплаты за интенсивность и результаты труда:

21.1. Оценка за интенсивность и результаты труда работника государственного учреждения рекомендуется осуществлять на основе анализа трудовой деятельности работников в соответствии с системой показателей, рекомендованных Департаментом здравоохранения города Москвы, которые определяются непосредственно для категорий работников.

21.2. Рекомендуемый набор показателей для установления стимулирующих выплат за интенсивность и результаты труда для медицинских работников:

В лечебно-профилактических учреждениях:

• за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

• за участие в федеральных, городских отраслевых программах и так далее;

• за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

• за применение в практической работе новых медицинских технологий;

• за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

• за соблюдение врачебной этики и норма деонтологии;

• другие показатели.

В научных учреждениях и научных учреждениях клинического профиля выплаты за интенсивность и результат труда рекомендуется устанавливать по следующим показателям:

• за выполнении лечебно-диагностической работы;

• за участие в целевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;

• за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в

рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и так далее);

• за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование и так далее;

• другие показатели.

Размер выплат устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.

21.3. Для других категорий работников государственных учреждений условия и порядок установления выплат за интенсивность труда устанавливаются на уровне локальных нормативных актов учреждения.

21.4. Показатели интенсивности труда и порядок их оценки по категориям работников устанавливаются на уровне локальных нормативных актов учреждения.

22. Премии

Премиальные выплаты могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения:

• единовременно за выполнение особо важных и ответственных поручений;

• другие виды премиальных выплат.

При премировании за выполнение важных и срочных работ учитываются:

• качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

• подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

23. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) для работника может устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Приложение

к Перечню видов выплат компенсационного характера

Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

I. Рекомендуемый перечень лечебно-профилактических учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Таблица 1).

Таблица 1

1.1 Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения ж структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.12, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза

1.2 Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

1.3 Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; Гельминтологические дневные стационары; Кабинеты инфекционных заболеваний

1.4 Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

1.5 Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.6 Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.7 Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови

1.8 Операционные блоки стационаров

1.9 Отделения (группы, палаты):

— анестезиологии-реанимации;

— реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

— гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

— для новорожденных детей в родильных домах;

— педиатрические для новорожденных детей;

— гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

— родовые

1.10 Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.11 Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.12 Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты.

Отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК). Центры, отделения, кабинеты, рентгенохирургических методов диагностики и лечения

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1.13 Лабораторий, отделы, отделения по работе:

— с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);

— с вирусами, вызывающими заболевания;—с агрессивными средами и химическими реагентами;

— по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);

— на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.14 Барокамеры и кессоны

1.15 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.16 Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений

1.17 Подземные:

— отделения (палаты) учреждений здравоохранения;

— здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена

1.18 Должности в учреждениях здравоохранения:

— врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

— врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

— персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

— медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

— персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

— обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;

— работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

— обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

— врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

— медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

— фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

— фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

— медицинский дезинфектор;

— фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

— медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

— персонал централизованных стерилизационных

1.19 Персонал хосписов 2. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 25% от должностного

оклада, ставки

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения. Работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.3

2.4

2.5

2.6

Наименование учреждений, подразделений и должностей

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;

— наркологические отделения, палаты, кабинеты;

— специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории и дома ребенка, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты). Отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови Бюро судебно-медицинской экспертизы Барооперационные Отделения (палаты) для:

— ожоговых больных;

— больных с острыми отравлениями;

— неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения;

— недоношенных детей;

— лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц приравненных к ним по льготам, занятый непосредственно обслуживанием больных

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений

3. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 30% должностного оклада, ставки

3.1 Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2 Судебно-психиатрические экспертные отделения

3.3 Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений

4. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 40% должностного оклада, ставки

4.1 Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы а другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на компенсационные выплаты. Рекомендуемый размер не менее 60% должностного оклада, ставки

5.1 Центры по профилактике к борьбе со СПИД

№9 Менеджер

2012 г

№п Наименование учреждений, подразделений и должностей

5.2 Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.3 Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.4 Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня (Таблица 1), а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, размер компенсационной выплаты устанавливается в размере до 40% от должностного оклада (оклада), ставки.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела Перечня, размеры компенсационных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. Перечень должностей работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться компенсационные выплаты по основаниям, предусмотренным в Перечне (в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем), формируется по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется установить дополнительную компенсационную выплату в размере не менее 25% должностного оклада, оклада по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

II. Рекомендуемый перечень научных учреждений клинического профиля, подразделений, должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с опасными

Таблица 2

1.1 Туберкулезные

1.2 Отделения (группы, палаты, кабинеты) для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза, ультрафильтрации

1.3 Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.4 Стационары, отделения, палаты для гельминтологических больных

Наименование учреждений, подразделений и должностей

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата Группы дошкольных (школьных) учреждений (подразделении) для больных с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, хронической дизентерией, поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, дефектами слуха и речи

Отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии

Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) инфекционных, туберкулезных, грибковых и паразитарных заболеваний

1.9 Работа с трупным материалом

1.10 Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами

1.11 Работа с аллергенами

1.12 Кессоны и барокамеры

1.13 Виварии (клиники животных) при работе с животными, зараженными инфекционными, туберкулезными, грибковыми и паразитарными заболеваниями

1.14 Токсикологические подразделения

1.15 Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты

Отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК) Центры, отделения, кабинеты по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования

1.16 Музеи живых культур патогенных для человека микроорганизмов

1.17 Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.18 Работы, связанные с фасовкой высокотоксичных и дезинфекционных веществ

1.19 Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови

1.20 Уборка помещений научно-исследовательских подразделений, где производятся работы с живыми возбудителями (больными людьми или зараженными животными) инфекционных, грибковых и паразитарных заболеваний

1.21 Учреждения, отделения, палаты и кабинеты для онкологических больных 22 Отделения, группы, палаты:

родовые и для новорожденных детей в родильных домах, клиниках научно-исследовательских учреждений;

— педиатрические для новорожденных детей

1.23 Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические

1.24 Работа на лазерных установках и их обслуживание

1.25 Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.26 Лаборатории, отделы, отделения при работе:

— с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными),

— с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний;

— с агрессивными средами и химическими реагентами;

— по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);

— на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.31

Наименование учреждений, подразделений и должностей

Персонал физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренных для:

— обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и грязей;

— отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работа в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углеводородных и радоновых ванн;

— оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений;

— приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений); оборудования подвалов;

— нагревательных приборов ванных зданий;

— насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углеводородных и радоновых ванн;

— работы на генераторах УВЧ любой мощности

Персонал, предусмотренный для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга отделений заготовки крови и ее компонентов Работа на электронных микроскопах

Работа с промышленными ядами, токсическими веществами 1 и 2 классов опасности, а также веществами, обладающими установленными канцерогенными, мутагенными иди аллергенными свойствами Сывороточно-вакцинные производства (в том числе экспериментальные), за исключением занятых производством противокоревой сыворотки

2. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 25% от должностного

оклада, ставки

2.1

Лаборатории, отделы и отделения научно-исследовательских учреждений при работе с возбудителями особо опасных инфекций (зараженными животными или материалами), а также при работе в эпидемических очагах этих инфекций

Психиатрические (психоневрологические), наркологические учреждения, отделения, палаты, кабинеты, предназначенные для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией

Дошкольные и школьные учреждения (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и нарушением функций тазовых органов

Отделения (палаты) для:

— ожоговых больных;

— больных с острыми отравлениями;

— неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями;

— недоношенных детей;

— лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей

4.1 Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения: должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, непосредственно привлеченных к работе по научной тематике по проблеме СПИД и контактирующие с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ материалом

4.2 Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов: должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работающих с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ

III. Рекомендуемый перечень учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере не менее 20% от должностного оклада (оклада), ставки за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Таблица 3).

Таблица 3

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД

Должности медицинского персонала, руководите- Диагностика, лечение и непосредственное обслу-лей, специалистов, служащих и профессий рабочих живание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководите- Лечение и непосредственное обслуживание боль лей, специалистов, служащих и профессий рабочих ных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского персонала, руководите- Непосредственный контакт с больными СПИД и лей, специалистов, служащих и профессий рабочих ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрас-

следований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые орга нами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД н ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководите- Проведение всех лабораторных исследований лей, специалистов, служащих и профессий рабочих крови и материалов, поступающих от больных

СПИД и ВИЧ-инфицированных 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения Должности научного персонала, руководителей, Привлечение к работе по научной тематике по специалистов, служащих и профессий рабочих проблеме СПИД и контакт с больными ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ материалом

6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов

Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Работающие с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ

Приложение 4

к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы

1. Должностной оклад Руководителя государственного учреждения, подведомственного Департаменту здравоохранения города Москвы, участвующего в реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

2. Коэффициент кратности относительно средней заработной платы устанавливается Департаментом здравоохранения города Москвы с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента, других факторов, влияющих на сложность труда Руководителя.

3. При расчете средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, учитываются выплаты по должностным окладам, ставкам и выплаты стимулирующего характера работников (основного персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, произведенные за счет средств бюджетов всех уровней, а также за счет средств обязательного медицинского страхования. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяет-

ся путем деления заработка, исчисленного на основе должностных окладов, ставок и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году, на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимает-

ся равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически отработавшие день на основании табеля учета рабочего времени работников.

Среднемесячная численность педагогических работников, для которых установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, вне зависимости от фактического объема педагогической нагрузки исчисляется по правилам, предусмотренным для основного персонала, работающего на условиях полного рабочего дня.

Работник, работающий в учреждении на одной и более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель либо имеющий внутреннее совмещение профессий, должностей), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности категории работников, работавших на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:

7.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из

продолжительности рабочей недели, например:

33 часа — на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов — на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).

7.2. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

8. В аналогичном порядке производится расчет среднего заработка в целом по учреждению за отчетный период (месяц, квартал и т.д.) для целей определения размеров оплаты труда руководителя учреждения.

9. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления заработка руководителя, его размер определяется Департаментом здравоохранения города Москвы.

10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

№9 Менеджер

3012

Приложение к Порядку

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ эттЕКтивности и результативности работы руководителя государственного учреждения

Материальное стимулирование руководителя учреждения за счет бюджетных ассигнований, средств ОМС и приносящей доход деятельности осуществляется Департаментом здравоохранения города Москвы на основании оценки эффективности и результативности деятельности руководителя в следующем порядке:

1. За отчетный период производится расчет средней заработной платы основного персонала и с помощью установленного в трудовом договоре размера кратности определяется общая плановая сумма оплаты труда руководителя за отчетный период (ОТ).

2. Определяется плановая переменная часть (ПЧ) оплаты труда руководителя как разность между общей суммой оплаты труда руководителя (ОТ) и постоянной частью заработной платы, к которой относятся должностной оклад, а также установленные компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, за почетное звание, научную степень.

3. Производится оценка достижения плановых значений показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения. В ходе оценки показателей эффективности и результативности исчисляется коэффициент премирования (КП).

3.1. Оценка эффективности деятельности руководителя государственного учреждения осуществляется на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений показателей эффективности и результативности (эф/) установленным плановым значениям (эп/) с учетом установленной весовой доли показателя (x/).

3.2. Расчет коэффициента премирования производится по формуле:

кп = ъ эф i / эп/ * x,

где эф/ — фактическое значение /-го показателя эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период;

эп — плановое значение -го показателя эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период; х — весовая доля -го показателя эффективности и результативности деятельности руководителя.

Общая сумма весовых долей используемых показателей эффективности и результативности руководителя составляет 1.

3.3. Расчет суммы премии руководителя (п) осуществляется до формуле:

п = пч * кп * к

Ф/

где: пч — плановый размер переменной части оплаты труда руководителя за отчетный период;

кп — коэффициент премирования, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.2 настоящей методики;

кф — коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

кф = фоб / нрв,

где: фоб — фактически отработанное время (в часах или днях) за отчетный период;

Н

рв — норма рабочего времени (в часах или

днях) за отчетный период.

^Менеджер №9

\ здравоохранения 2012

ЛТЕ/ ш

Приложение 5

к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы/ от 09.06.2012 № 531

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ эффективности и качества предоставляемых государственных услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, перешедшими на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы

1. Повышение качества оказываемых услуг (положительная динамика достижений по показателям доступности государственных услуг, уровень удовлетворенности потребителя качеством государственных услуг — не менее 1,0).

2. Применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта.

3. Участие в инновационной деятельности (наличие научных, методических разработок, рекомендаций, статей в отчетном квартале по отношению к показателям предыдущего отчетного периода, оптимальное значение устанавливается для каждого учреждения индивидуально в соответствии с планом развития).

4. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность администрации и трудового коллектива государственного учреждения.

5. Прирост средней заработной платы медицинского, педагогического и прочего

персонала государственного учреждения, участвующего в реализации мероприятий по переходу на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы (далее — учреждение), в отчетном периоде по отношению к средней заработной плате работников учреждения, сложившейся в 2011 году (оптимальное значение устанавливается для каждого учреждения индивидуально).

6. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, распределяемой по показателям результативности работы, от общего фонда оплаты труда учреждения (более 30%).

7. Иные показатели качества и высоких результатов труда, свойственные профилю учреждения, его структурных подразделений, особенностям деятельности категорий работников.

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ БУДЕТ СОЗДАНА КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ

При Правительстве будет создана Комиссия по охране здоровья, которая будет определять приоритетные для ведомств в сфере охраны здоровья направления, анализировать работу федеральных органов исполнительной власти. Проект постановления Правительства подготовлен Минздравом. В задачи Комиссии войдет и информирование о выявленных недостатках, и контроль над их устранением, участие в проведении экспертизы проектов нормативных правовых актов, разработка целевых показателей реализации мероприятий по охране здоровья граждан на федеральном и региональном уровнях, а также взаимодействие с научными и общественными организациями в решении вопросов охраны здоровья граждан.

В состав Комиссии должны войти вице-премьер Ольга Голодец, глава Комиссии по контролю за реформой и модернизацией системы здравоохранения и демографии Общественной палаты РФ Николай Дайхес, председатель Комитета Госдумы РФ по охране здоровья Сергей Калашников, Президент НП «Национальная медицинская палата» Леонид Рошаль и другие.

Источник: сайт Национальной медицинской палаты

Приложение 6

к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 № 531

Форма мониторинга реализации мероприятий

по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда (далее — НСОТ), отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы

Форма 1

Переход на НСОТ

Око д

Р о

^ ^ 8 ^ ¡2 0 I §

I ^ 9 о \о

^ <ц 0) $ * О

О Ч £ ^ ^

5 * 5 С к- й

н е н Т П

А ^ 5 О ^

Г- с ^ -г-

щ > 2

* £

8 ^ >

? § Ё. I ь

щ з м

о ¡2^5. £

Плановый ФОТ (без начислений, на текущий год)'»*

ФОТ по должностным окладам

МИ

о ат ле рс д р вл е

II 58 ¡3!

Г I

I

2

4

6

8

10

11

12

13

1 2

Итого по округу

Информация о штатной численности ЛПУ, действующей до введения НСОТ

Информация о штатной численности ЛПУ, с введением НСОТ

Штатная численность Занятые должности Физические лица Штатная численность Занятые должности Физические лица Примечание

Всего, в т.ч. Основной персонал

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права; * в графе 7 указывается фонд оплаты труда государственного учреждения на текущий год, утвержденный сметой расходов (для казенный учреждений) и планом финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений) с учетом бюджетных средств и средств ОМС, в графах 8-11 указывается детализация фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными настоящим приказом; ** в графах 16-22 указывается штатная численность административно-управленческого персонала, к которому относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, заведующие филиалами, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители структурных подразделений общего (не медицинского) профиля.

3

9

5

7

Форма мониторинга реализации мероприятий

по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы

Наименование государственного учреждения Форма 2

№ п/п Мероприятие Планируемый срок исполнения Фактический срок исполнения мероприятия Номер и дата документа учреждения

1 Подготовка проекта штатного расписания

2 Подготовка приказа о введении НСОТ

3 Утверждение штатного расписания учреждения Заключение нового коллективного договора с

4 профсоюзной организацией (советом трудового коллектива) в связи с переходом на НСОТ

5 Согласование с профсоюзной организацией введения НСОТ

Форма мониторинга реализации мероприятий

по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников

государственных учреждений города Москвы

Наименование государственного учреждения

Информация о работниках

Общее количество сотрудников, получивших уведомления Количество сотрудников, получивших уведомления в основном учреждении Количество сотрудников, получивших уведомления в филиалах учреждения

Количество сотрудников, не получивших уведомления

Количество отказов в получении уведомления с составлением акта об отказе

Уведомления

о предстоящих изменениях, трудового договора и сохранении трудовых отношений о предстоящих изменениях условий трудового договора и последующем увольнении в связи с отказом работника на работу в новых условиях в соответствии со ст. 77 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов

Форма 3