какую запись сделать в трудовой?

работник работал по договору оказания услуг, но бывшим кадровиком была внесена запись в трудовую книжку, что работает по договору оказания услуг. теперь работник увольняется по соглашению сторон и требует сделать запись в трудовой книжке. какую запись сделать в трудовой?

если сотрудник работал по договору гражданско-правового характера, а не по трудовому соглашению, запись в трудовую книжку не делается.

в данной ситуации изначально была допущена ошибка по внесению записи в трудовую на основании договора гпх. сейчас есть два варианта:
1 аннулировать запись в трудовой.
2 либо пойти навстречу работнику и внести запись [b]уволен по соглашению сторон ст 78 тк рф[/b]

доброго времени суток!!! если внесена запись в трудовую то значит отношения признаются трудовыми - теперь придется увольнять по статье тк рф.

работа по договору гражданско-правового характера не вносится в трудовую книжку, необходимо внести исправления в трудовую книжку-"считать запись недействительной"

работа по договору оказания услуг, не является трудовыми отношениями. порядок заключения договора оказания услуг регулируется нормами гражданского кодекса, а не трудовым кодексом. в данном случае ни каких приказов о приеме на роботу быть не должно, и ни каких записей в трудовую книжку делать нельзя. внесенная запись является нарушением.

[quote]теперь работник увольняется по соглашению сторон и требует сделать запись в трудовой книжке. какую запись сделать в трудовой[/quote][quote][/quote]?"уволен по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 трудового кодекса российской федерации"

[quote]т.е. в трудовой уже стоит запись "работает по договору оказания услуг", теперь работник требует поставить запись об увольнении.[/quote
 не имеет права требовать. возьмите книжку и напишите. что запись эту считать недействительной.