Узнает ли работодатель о привлечении меня к уголовному делу?

Было заведено уголовное дело, но закрыто по примирению сторон или отсутствию состава преступления. Суда не было. Прошло 10 лет. При проверке прокуратурой на должность муниципального служащего выплывет ли этот факт?

Здравствуйте Алена.

Так как Вы не были осуждены, даже если данная информация всплывет не думаю, что это негативно отразится при приеме на муниципальную службу.

> Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)
> 
> Статья 16. Поступление на муниципальную службу  
>   
> 
> 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.  
>  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.  
>  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:  
>  1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;  
>  2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;  
>  (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
> 
> (см. текст в предыдущей редакции)
> 
> 3) паспорт;  
>  4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;  
>  5) документ об образовании;  
>  6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;  
>  7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;  
>  8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;  
>  (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)
> 
> (см. текст в предыдущей редакции)
> 
> 9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;  
>  (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
> 
> (см. текст в предыдущей редакции)
> 
> 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;  
>  10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;  
>  (п. 10.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
> 
> 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.  
>  4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.  
>  5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
> 
>