Может ли представительство иностранной организации заключать срочные трудовые договоры с российскими работниками?

 

Представительство – это обособленное подразделение юридического лица, представляющее его интересы и расположенное вне места его нахождения. 
Самостоятельными юридическими лицами представительства не являются ([ст. 
55 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/55)). Правила, установленные гражданским законодательством РФ, применяются и к отношениям с участием иностранных юридических лиц 
([ст. 2 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/2)).

Таким образом, представительство иностранной организации, выступающее от имени своей организации, подчиняется российскому законодательству.

На территории России на трудовые отношения с участием иностранных организаций распространяются правила, установленные трудовым 
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором 
([ст. 11 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/11)).

Таким образом, на работников, занятых в представительстве иностранной организации, распространяются все гарантии, закрепленные в ТК РФ.

[Статья 56 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/56) устанавливает понятие трудового договора и 
определяет, что его сторонами являются работник и работодатель.

При этом работодателем может выступать не только сама организация, но и субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например, 
филиал или представительство) ([ст. 20 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/20)).

Заключается такой трудовой договор представительством от лица самой организации, что указывается в самом трудовом договоре.

[Статья 59 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/59) регулирует отношения, связанные с 
заключением срочного трудового договора, и иностранная компания вправе заключить такой договор только в предусмотренных данной статьей случаях.

Из всего вышесказанного следует, что представительство иностранной компании может заключить с гражданином России срочный трудовой 
договор от лица этой компании. При этом обязательно должны быть соблюдены следующие условия:

* трудовой договор заключается руководителем представительства по доверенности от руководителя самой иностранной компании;
* в трудовом договоре указывается, что работник принимается на работу именно в представительство компании, а также указывается его местонахождение;
* обязательным является указание причины заключения именно срочного трудового договора в соответствии со 
 [ст. 59 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/59), а также сведений, установленных 
 [ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57).

Смотрите также
--------------

* [Срочный 
 и бессрочный трудовые договоры](/db/content/stafft/src/020101_т_виды_тд.htm?_=1584701968)