трудовой договор заключенный бывшими собственниками в лице директора того же предприятия, по "наследству" перешел к новому собственнику.

трудовой договор заключенный бывшими собственниками в лице директора того же предприятия, по "наследству" перешел к новому собственнику. узнали о существовании этого договора только через год после приобретения предприятия, когда директор был уличен в нечистоплотности. договор нигде не был зарегистрирован, следовательно, он мог появиться после того, как было решение о увольнении. в каких случаях можно опротестовать договор"? в договоре ничего не сказано о том, что сотрудника (директора) можно увольнять за неисполнение приказов или вред, причиненный предприятию. то есть права работника все защищены, а о предприятии ничего не сказано. спасибо.

что значит "уличен в нечистоплотности" ? ваш вопрос слишком нечетко сформулирован 
 см. п. 2 ст. 278 тк рф, согласно которой досрочно расторгнуть договор с руководителем можно по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица. в соответствии со ст. 279 в этом случае руководителю должна быть выплачена компенсация, предусмотренная договором, при отсутствии с его стороны виновных действий.
это основание увольнения - дополнительное и относится только к руководителям организаций. если в договоре не предусмотрены основания расторжения, отличные от перечисленных в кодексе, это не значит что работника вообще нельзя уволить. общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя предусмотрен ст. 81 тк рф. обратите внимание на пункты 7, 9, 10, возможно какой-то из них или другие пункты статьи подходят к вашей ситуации.