Можно ли  ввести дресс-код для работников и наказывать за его несоблюдение?
---------------------------------------------------------------------------

 

Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1.

Работодатели (кроме физлиц без статуса ИП) могут принимать локальные акты в пределах своей компетенции ([ч. 1 ст. 8 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/80001)). Например, правила внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют любые вопросы трудовых отношений у конкретного работодателя ([ч. 4 ст. 189 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1894)). При этом каждый работник, трудовую деятельность которого они затрагивают, должен быть ознакомлен с ними под подпись и соблюдать требования ([ч. 2 ст. 21](/db/garant/content/12025268/hdoc/210012) и [ч. 2 ст. 22 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/22002)). Кроме того, работники обязаны следовать условиям трудового договора ([ч. 1 ст. 189 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/18901)).

Таким образом, установление дресс-кода для работников не противоречит трудовому законодательству в том случае, когда это условие предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под подпись.

Если сотрудник не соблюдает дресс-код в нарушение правил внутреннего трудового распорядка или условий трудового договора, то это приравнивается к ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей и грозит привлечением к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям). Причем если такой дисциплинарный проступок совершен впервые, работодатель может сделать замечание или объявить выговор сотруднику ([ч. 1 ст. 192 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/19201)). А при систематических появлениях на работе в одежде, которая не соответствует установленным в организации требованиям, сотрудника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по [п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/815).