будут ли платить декретные до 1.5 лет если я работаю по срочному договору и мне сказали что продлевать его не будут.

 

здравствуйте! 
если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.
после рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях. ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 тк рф.
это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. в этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить. ч. 3 ст. 261 тк рф
неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.
на пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ип. но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

хотела спросить, я работаю на декретном месте, и получилось так,

 

здравствуйте. вас не уволят за беременность. вас могут уволить во время беременности только в случае ликвидации организации, так что, в декрет вы уйдете спокойно, со всеми выплатами. ну, а что будет после декрета, можно сказать только изучив ваши документы - на каких условиях вы принимались.

могу ли я выйти замуж?

 

здравствуйте.
федеральный закон № 79-фз "о государственной гражданской службе рф" не устанавливает запреты и ограничения на государственных гражданских служащих в регистрации актов гражданского состояния, в том числе заключение брака. более того, перечисленные в вопросе обстоятельства, не являются обстоятельствами, препятствующими заключению брака, установленные статьей 14 семейного кодекса. 
статьей 261 трудового кодекса закреплены гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора., запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, женщине предоставляются льготы в период всей беременности и гарантируется сохранение рабочего места. аналогичная защита предоставляется беременным при прохождении государственной гражданской службы федеральным законом "о государственной гражданской службе рф".

я выхожу после декрета на работу 3 апреля. но у меря есть маленький ребёнок который еще не ходит в детский сад.

 

нет, конечно, такого основания для увольнения, как наличие ребенка, не посещающего детский сад. но основания могут быть иные - например, отсутствие на работе без уважительных причин.

я трудоустроена в трех юридических лицах. два по совместительству и одно основное.

 

никак не повлияет, увольняйтесь.