Как избежать сокращения заработной платы?

Добрый день, после федерального повышения заработной платы работникам культуры, местное самоуправление сократило бюджет з.п. на 2019 г. на 20% и в принудительном порядке сокращает ставки работников с полной на 0,9; на 0,5; и на 0,25, вынуждая людей увольняться по собственному желанию, чтобы "сократить расходы на заработную плату". При этом вопрос о сокращении даже не ставится, тот сотрудник, кто не доволен предстоящими изменениями, а именно уменьшенной заработной платой при прежнем объеме работы, должен уволиться по собственному желанию. Подскажите, насколько неправомерны действия муниципальной власти, какие статьи трудового (или иного) кодекса они нарушают и как защитить свои права?

здравствуйте!  
 

Что касается сокращения- тут применимы положения статей 178-180 ТК РФ. надо смотреть как оформляется соглашение.  
 

Что касается изменений условий трудового договора — это возможно по соглашению сторон. В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.  
 

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.  
 Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).