Законно ли лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания?

 

Нет. В ТК РФ такое взыскание не предусмотрено. Можно только вынести замечание, выговор, или уволить работника. То же самое касается и штрафов, которыми часто грешат сетевые магазины – они незаконны.

В чем отличие дисциплинарной от материальной ответственности?

 

Отличий много. Во-первых, к ДО работник может быть привлечен, даже если организация не понесла ущерб в результате его действий. Материальная же наступает, если такой ущерб есть. Во-вторых, ДО исключает такое взыскание, как удержание из зарплаты, в то время как при материальной как раз могут удерживаться суммы, в некоторых случаях – до 50% заработка.

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который пришел в свой выходной день на территорию работодателя? Приказом руководителя предусмотрен запрет на нахождение в организации в нерабочее время.

 

Нет. ДО наступает только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.