Считать ли сверхурочной работу, которую сотрудник не успел закончить в рабочее время и доделывает её после рабочего дня?

 

По общему правилу сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника 
продолжительности рабочего времени ([ст. 99 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/99)). Таким образом, 
обязательным условием для признания работы сверхурочной является наличие инициативы работодателя. Такая инициатива может быть оформлена в виде 
соответствующего приказа или устного распоряжения о необходимости работы сверх установленного времени.

Если работник не успевает закончить работу в течение рабочего дня и остается на рабочем месте после его окончания без дополнительных распоряжений 
работодателя, такую работу нельзя считать сверхурочной, даже если объемы порученной ему работы велики для выполнения в рамках рабочего дня. 
Работодатель не обязан оплачивать такую работу в повышенном размере или предоставлять работнику дополнительное время отдыха 
([ч. 1 ст. 152 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/15201)). Такой же точки зрения придерживается и Минтруд 
России (см. письмо [от 05.03.2018 № 14-2/В-149](/db/garant/content/71807066/hdoc)).

Также в указанном письме чиновники обратили внимание на следующее: если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но было устное 
распоряжение кого-либо из руководителей, работу следует считать сверхурочной. Однако в этом случае работнику придется доказать, что такое распоряжение 
работодателя имело место.