Как оплачивать командировку сотруднику со сменным графиком работы?

 

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в 
[Положении](/db/garant/content/12062866/hdoc/1000) о командировках, утв. постановлением Правительства 
России от 13.10.2008 № 749, далее – Положение о командировках 
([ч. 2 ст. 166 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1662)).

Так, за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути (в том числе во время вынужденной остановки в 
пути) за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации 
([п. 9 Положения](/db/garant/content/12062866/hdoc/1009) о командировках). Из приведенной нормы 
следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы той организации, которая 
направила работника в командировку (письма Минтруда [от 25.12.2013 
№ 14-2-337](/db/garant/content/70484862/hdoc), [от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415](/db/garant/content/70384638/hdoc)).

Кроме того, согласно [п. 5 Положения](/db/garant/content/12062866/hdoc/1005) о командировках оплата 
труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится 
по трудовому законодательству. В соответствии с [ч. 1 ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1531) 
работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его 
желанию) другого дня отдыха.

Из содержания указанных норм и разъяснений Минтруда России приходим к следующему:

1. За дни, когда работник выполнял задание и которые являлись рабочими по его графику, ему начисляется средний заработок. К этим дням 
 относятся: понедельник, вторник, пятница.
2. В те дни, когда работник в командировке выполнял обязанности, но по графику сменности не должен был работать, ему производится 
 оплата в соответствии со [ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/153).

Другими словами, за эти дни ему производится оплата в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула.

При этом относительно расчета оплаты существуют две точки зрения. Первая такова: среда и четверг, в которые сотрудник работал в командировке, 
могут быть оплачены в не менее чем в двойном размере на основе оклада (тарифной ставки). Вторая: за эти дни ему может быть выплачен средний заработок 
не менее чем в двойном размере (подробнее см. 
[здесь](/db/content/stafft/src/090405_п_размер_вых.htm?_=1585567871)).

На эти дни необходимо издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

3. За субботу, которая по графику для работника была выходным днем, но стала днем выезда в командировку, сотруднику необходимо либо 
 оформить привлечение к работе в выходной день (аналогично для среды и четверга), либо оформить этот день как отъезд в командировку в 
 выходной день с предоставлением дня отдыха (подробнее см. 
 [здесь](/db/content/stafft/src/090403_п_командировка_выходной.htm?_=1585567871)).
4. Воскресенье – выходной для сотрудника день по графику в командирующей организации. Кроме того, в этот день он не привлекался к 
 работе в месте командировки. Следовательно, средний заработок за этот день сотруднику не начисляется (определение Верховного Суда Республики Коми 
 от 09.07.2012 № 33-2838АП/2012).

Что касается суточных, то они положены сотруднику за все дни командировки, включая выходные дни и дни в пути 
([п. 11 Положения](/db/garant/content/12062866/hdoc/1011) о командировках). Поэтому за весь период с 
субботы по пятницу сотруднику необходимо выплатить суточные.

Смотрите также
--------------

* [Как оформить 
 сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (праздничный) день?](/db/content/stafft/src/090403_п_командировка_выходной.htm?_=1585567871)
* [В каком размере 
 оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (праздничный) день – в размере оклада или в размере среднего заработка?](/db/content/stafft/src/090406_п_размер_вых_проез.htm?_=1585567871)
* [Как оформить и 
 оплатить работу в выходной день в командировке?](/db/content/stafft/src/090404_п_оплата_ком_вых.htm?_=1585567871)
* [В каком размере оплатить 
 работу в выходной (праздничный) день в командировке – в размере оклада или в размере среднего заработка?](/db/content/stafft/src/090405_п_размер_вых.htm?_=1585567871)