Можно ли принимать работников на вахту, если у организации нет вахтового поселка?

 

Работодатель может принять на работу вахтовым методом сотрудников, даже если у него нет вахтового поселка или иных мест для 
проживания работников-вахтовиков. Однако в таком случае работодатель должен обеспечить оплату проживания работников-вахтовиков 
в общежитиях или в других жилых помещениях. Обосновывается такой вывод следующим.

Под вахтовым методом понимается форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не 
может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания 
([ч. 1 ст. 297 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2971)).

В трудовой договор с работником, принимаемым на работу вахтовым методом, нужно включить отдельный пункт о характере работы – 
работе вахтовым методом ([абз. 6](/db/garant/content/12025268/hdoc/57027), 
[8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5728)).

В соответствии с [ч. 3 ст. 297 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2973) в период 
нахождения на вахте работники должны проживать либо в специально созданных для этого вахтовых поселках, либо в приспособленных 
для проживания общежитиях или в иных жилых помещениях, оплачиваемых работодателем.

Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, 
предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также 
обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей. Техническое и бытовое 
обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом 
([п. 3.1 Основных положений](/db/garant/content/78667/hdoc/6000) о вахтовом методе организации 
работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяется в части, 
не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

Из норм [ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2973) следует, что 
работодатель вправе не создавать вахтовые поселки, а обеспечить оплату проживания работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, 
в общежитиях или в других жилых помещениях (например, в гостиницах), которые приспособлены для обеспечения деятельности и междусменного 
отдыха работников-вахтовиков.

Как правило, для этого работодатель заключает соответствующие гражданско-правовые договоры (например, договоры аренды жилых помещений).