если в организации нет отдела кадров, является ли обязательным наличие приказа о возложении обязанности

на кого-либо из сотрудников за ведение кадровых документов и ведение трудовых книжек.... или это необязательный документ?

правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 г. n 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г. )
vii. ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек
45. ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
за нарушение установленного настоящими правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством российской федерации.
ответственным лицом можно назначить любого с его согласия. если на эту должность принимают другого работника, то нужно опять издавать приказ, т. к. ответственность возлагается на лицо, а не на должность.
если такого приказа нет, то за всё отвечает работодатель. то же самое и в отношении других обязанностей кадровой службы. а их очень даже много. кто работал - знает.

конечно! отдел кадров может заменить бухгалтер или ген. директор

обязательно должен быть приказ, о возложении обязанности,это как правило секретарь или гл.бух,если нет секретаря.

конечно обязательно.

подождите. на предприятии должно быть штатное расписание в котором прописываются все должности на предприятии. кроме того на каждого сотрудника должны возлагаться должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.п. то есть сотрудник подписывает рудовой договор, ознакамливается со своими трудовыми обязанности и исполняет их причем от сих до сих. любя дополнительная работы, не предусмотренная указанными дкумента выполняется с согласия работника и оплачивается отдельно, оформление может быть любое (совмещение должностей, исполнение обязанностей и т.п.)