у нас в организации (ооо) происходит сокращение численности сотрудников.

 

наталья!
при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. в период временной нетрудоспособности предупреждение неправомерно.
работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
основание: ст. 179, 180 тк.
с уважением.

в организации сокращение. работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца.

 

работодатель не вправе уволить работника в случае сокращения численности или штата работников организации во время его временной нетрудоспособности.

нахожусь под сокращением штатов на предприятии. дата сокращения 11.

 

нет, на дни б/л сроки уведомления не переноситься, уволят 11 июля.

выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 01.

 

только договориться с работодателем--это увольнение по инициативе работодателя, поэтому имеет право отменить, обязать не можете.

28.02 уведомили о сокращении. денег нет в организации, поэтому изменили штатное расписание - мою должность на 0.

 

здравствуйте, екатерина!
отозвать уведомление о сокращении можно. но вот изменить на 0,5 ставки с 1 ставки-это изменение существенных условий труда. если вы не согласны работать в новых условиях труда, то вас должны уволить, но по правилам сокращения, относительно выходного пособия.