заявление на отпуск с последующим увольнением трудовой кодекс

 

здравствуйте, алена.
согласно ст. 127 тк рф при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. неиспользованные отпуска по письменному заявлению работника также могут быть предоставлены и с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). увольнением в данном случае будет считаться последний день отпуска.
при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 тк рф).
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 тк рф).
исчисление же компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 тк, с учетом ставок (окладов), действующих на момент расторжения с работником трудовых отношений.
с уважением,

дайте пожалуйста ответ на конкретный вопрос два заявления или одно 
если я хочу 

 

алена, пишется одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. днем увольнения считается последний день отпуска.

на мой вопрос - могу ли я, согласно статье 127 реализация права на отпуск при увольнении (новый трудовой кодекс)

 

заставить написать заявление - не может. но и по написанному заявлению просто не предоставить отпуск, а уволить с выплатой компенсации - тоже не имеет смысла для работодателя. у вас всегда остается право отозвать такое заявление до момента увольнения либо ухода в отпуск. поэтому вы всегда можете уволиться именно тогда, когда захотите, даже если работодатель не согласиться на предоставление отпуска в последующим увольнением. 
тк рф.
"статья 127. реализация права на отпуск при увольнении работника.
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".

трудовой кодекс. работодатель отправил работников в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца.

 

здравствуйте. да можно отозвать заявление.

я отработала 6 месяцев официально, на ип.решила уволится.

 

добрый вечер. неиспользованный отпуск вам и так должны оплатить. через 6 месяцев если работодатель не против.