Как заключить трудовой договор со студентом последнего курса вуза?

 

Со студентами последних курсов, как и с прочими работниками, трудовой договор заключается в обычном порядке.

Обусловлено это следующим.

[Статья 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57) предусматривает условия, 
которые обязательны для отражения в трудовом договоре.

Включать в трудовой договор такие условия работодатель обязан независимо от того, заключается договор с обычным работником 
или со студентом последнего курса. При этом каких-либо особенностей заключения трудового договора именно со студентами очной 
формы обучения и/или последнего курса в ТК РФ нет.

Вместе с тем при заключении трудового договора со студентом ему следует предоставить гарантии, предусмотренные ТК РФ для 
обучающихся работников. Так, работникам, которые обучаются по очной форме, следует предоставить отпуск без сохранения зарплаты 
([ч. 2 ст. 173 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/17302)):

* для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
* для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Если работника нанимают для замены временно отсутствующего сотрудника, с ним можно заключить срочный трудовой договор 
([ч. 1 ст. 59 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/591)). Это правило применяется и к 
студентам последнего курса, поскольку тип трудового договора (срочный или бессрочный) не зависит от того, принимается на работу 
студент или другой работник.

Смотрите также
--------------

* [Кадровое 
 оформление приема на работу](/db/content/stafft/src/050600_т_кадровое_оформление.htm)
* [Оформление 
 приема на работу в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием.htm)