Как можно определить для чего данный акт?

Здравствуйте, для чего этот акт, и что будет если его подписать???

 Могут ли уволить? 

 Сделать запрос на освидетельствование? 

 .

Вячеслав, добрый день.  
 

Я бы рекомендовал не подписывать указанный акт.  
 

По моему мнению он составлен с нарушениями. Во-первых он составлен 01 февраля, хотя факт был зафиксирован в ночь с 30 на 31 января. Отсутствует информация об освидетельствовании.  
 

Напишите объяснительную с опровержением всех указанных обстоятельств (освидетельствование не проводилось, не предлагали, был трезв).  
 

Уволить могут на основании ТК РФ. Однако данное увольнение возможно будет оспорить в суде.  
 

В случае положительного для Вас решения Вас восстановят на работе и оплатят вынужденный прогул.