ген. директор ооо на 0,5 ставки

здравствуйте!генеральный директор ооо избран собранием учредителей на 5 лет, является одним из двух учредителей. другого места работы не имеет. подскажите пожалуйста, правомерно ли принять его на работу на 0,5 или 0,33 ставки и установить только оклад (в размере мрот и платить от него 50 или 33% соответственно)? как это отразить в штатном расписании?

только имейте в виду, что если фирма будет работать активно и с большими оборотами, столь низкая оплата труда директора может привлечь к себе внимание налоговиков, как косвенный признак ухода от уплаты зарплатных налогов.

цитата (olga\_g):здравствуйте!генеральный директор ооо избран собранием учредителей на 5 лет, является одним из двух учредителей. другого места работы не имеет. подскажите пожалуйста, правомерно ли принять его на работу на 0,5 или 0,33 ставки и установить только оклад (в размере мрот и платить от него 50 или 33% соответственно)? как это отразить в штатном расписании?здравствуйте! можно, но нужно знать с какими трудностями вы столкнётесь. из 0,5 ставки ген.директора следует, что и норма рабочего времени у него будет прямопропорциональна.

cпасибо!а в трудовом договоре указывается, что рабочий день ненормированный - и при этом 0,5 ставки, которые рассчитываются исходя из 40 часовой рабочей недели?или в этом случае исключить пункт о ненормированном рабочем дне?

цитата (olga\_g):cпасибо!а в трудовом договоре указывается, что рабочий день ненормированный - и при этом 0,5 ставки, которые рассчитываются исходя из 40 часовой рабочей недели?или в этом случае исключить пункт о ненормированном рабочем дне?по-моему, 0.5 ставки - это неполный рабочий день (неделя), а ненормированный рабочий день - это уже другой режим рабочего времени. я так понимаю. посмотрите ст.100, 101 тк. p.s. если ошибаюсь, надеюсь вячеслав или другие участники форума поправят.