Сколько у сотрудника времени на подачу иска о признании гражданско-правового договора трудовым?
-----------------------------------------------------------------------------------------------

 

Организация заключила с гражданином в марте договор аренды транспортного средства, по которому собственник также оказывал услуги управления. В июне договор расторгли. В сентябре бывший арендодатель подал заявление в суд о признании гражданско-правового договора трудовым.

Организация в суде настаивала на пропуске гражданином срока на подачу иска. По мнению ответчика, с которым согласился суд первой инстанции, три месяца, установленные [ч. 1 ст. 392 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3921), необходимо считать с даты заключения договора аренды, т.е. с марта.

Этот подход признали неправомерным судьи Тюменского областного суда, которые в апелляционном определении от 06.03.2019 по делу № 33-1187/2019 пришли к выводу, что данное правонарушение является длящимся. Поэтому трехмесячный срок на подачу иска в суд необходимо исчислять с даты расторжения договора, которое состоялось в июне. Следовательно, подав иск в сентябре, бывший сотрудник срок исковой давности не пропустил.