Отработка перед увольнением, если вся компания находится в неоплачиваемом отпуске
=================================================================================

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, может ли вообще работодатель если я пишу заявление об увольнении потребовать от меня 2х недельной отработки, если вся компания в этот период будет находиться в коллективном неоплачиваемом отпуске? И если да, то как мне отработать - ждать месяц или больше, пока компания выйдет из отпуска и дальше еще 2 недели отрабатывать?

Елена, Ваша же организация не ликвидируется, не становится банкротом — оно действующее. То, что Ваш руководитель, решил уйти всех в отпуск, это его право, но у него есть и обязанности, а именно, дать расчёт сотруднику, который написал заявление об увольнении. И неважно, в отпуске организация, или нет, главное в нашем случае, что — оно действующее, а значит, обязано выполнять свои обязательства.Вас должны расчетать, по истечению двух недель, с даты увольнения. которое указано у Вас в заявлении.  
 



Елена, здравствуйте! Работодатель, согласно действующего трудового законодательства, имеет право, установить срок отработки перед увольнением в количестве 14 дней, но может этого и не делать, это на усмотрение руководителя, и отчасти, будет зависть от Ваших с ним, взаимоотношений. В случае, коллективного отпуска, организация все равно осуществляет свою деятельность, и Вы праве, не ходить в отпуск, а отработать необходимые дни.Или, написать заявление об отпуске с последующим увольнением.   
 



Елена, поясните, пожалуйста. Ваша организация в полном составе уходит в отпуск? Руководитель, отдел кадров и т.д.? В вашей организации должен быть локальный внутренний акт, регулирующий, в том числе и вопрос взаимозаменяемости сотрудников.Уходит, образно, генеральный директор, а его заместитель исполняет обязанности, и на него возлагаются обязанности соответствующие.Так, и с отделом, кадров.  
 



Почему оплачивать неофициально?  
 



Елена, скажите пожалуйста, у Вас есть отпуск, который Вами  не использовался?  
 



Елена,  Вам сейчас, отпуск, организация должна предоставить в обязательном порядке, согласно действующего законодательства, если другое, не предусмотрено, Вашим трудовым договором, а также его оплатить. Пишите, заявление и отдавайте в отдел кадров, не принять его они не могут. Работать, официально, или нет, это должно быть Вашим решением.  
 



То, что сотрудники предприятия в коллективном отпуске, не обозначает, что обязательства об оплате труда, либо предоставление отпуска, предприятием не должны исполняться.  
 



Нет, Вы не должны ждать выхода из отпуска сотрудников, пишите заявление и отдаете, они обязаны Вас уволить.Иначе, скажите, что обратитесь в прокуратуру или Трудовую инспекцию.  
 



Это, на усмотрение руководителя, но по закону это право у них есть.  
 



Елена, отправьте заказным письмом, с уведомлением.Если, откажет, пишем в прокуратуру и Трудовую инспекцию, поверьте, это поможет.