Можно ли отказать несовершеннолетнему работнику в трудоустройстве?

**В нашу компанию подал документы несовершеннолетний работник. Он полностью нам подходит, однако мы не хотим брать на себя дополнительные риски. Как можно отказать несовершеннолетнему работнику в приеме на работу?**

Работодатель не вправе формально дискриминировать несовершеннолетних соискателей. Однако, есть возможность указать, что для соблюдения непрерывности рабочего процесса, сотрудник должен присутствовать на рабочем месте в течение 40 часов в неделю. Либо же – предусмотреть обязательное проведение командировок для сотрудников, что также не позволит принять на данную должность несовершеннолетнего соискателя.



Следует помнить, что законодательство ограничивает использование труда несовершеннолетних работников, и фактически, на многих предприятиях могут присутствовать реальные медицинские ограничения по труду несовершеннолетних.



Точно так же, как и другому соискателю, который не подходит по каким-либо неформальным критериям. Необходимо указать на то, что был выбран более подходящий кандидат после оценки резюме и проведения собеседования. Ни в коем случае нельзя указывать, что отказ в приеме на работу был обусловлен возрастом сотрудника.