могу я обратиться с жалобой к губернатору на работодателя,

 

здравствуйте. лучше обратиться в трудовую инспекцию.

если уволить работника в связи с изменением существенных условий (перевод на 0,5 ставки)

 

вы можете уволить работника по этой причине только через 2 мес., письменное уведомление обязательно, иначе будут проблемы с гит. работник должен письменно согласиться либо отказаться.

- см. ст. 74 тк рф.

уважаемые юристы ещё один вопрос к коллективному разуму по теме изменение существенных условий трудового договора,

 

можете запросить приказы о приёме, увольнении, ведомости начисления и выплаты зп. в случае отказа суд может истребовать по вашему ходатайству.

в бюджетной организации меняется система оплаты труда.

 

не регламентируется законодательством этот вопрос. все зависит от принятой в организации процедуры. например, если в уведомлении указаны будут вновь вводимые документы по оплате труда и ваше право на ознакомление с их содержимым - ваши права не будут нарушены в этой части.

работаю в доу. все сотрудники оформлены в головном предприятии, а фактически работаю в филиале.

 

здравствуйте. существ. условия.