положен ли мне очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком (3 года)

 

все зависит от вашего рабочего года.

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сокращенной рабочей неделе.

 

да. по согласовании с руководителем можете перенести очередной ежегодный отпуск на дату окончания отпуска по уходу за ребенком.

в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполную рабочую неделю, положен ли мне за этот период работы отпуск?

 

да, отпуск вам положен. но вам придется выходить из отпуска по уходу за ребенком и уходить в отпуск, то есть на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам не положено.

входит ли в стаж работы отпуск по уходу за ребенком? в период отпуска по уходу за ребенком могут ли присвоить очередное звание?

 

1) согласно статье 121 тк рф в стаж работы отпуск по уходу за ребенком не входит. 2) нахождение в дородовом и послеродовом отпуске, равно как и в отпуске по уходу за ребенком основанием для задержки присвоения очередного специального звания не является.

я устроилась на работу в марте 2005 г. в январе ухожу в декретный отпуск (роды в марте).

 

не должен. просто этот период их расчета исключается. и отсчет начнется не вновь, а с учетом уже имеющего стажа для очередного отпуска.
тк рф.
"
статья 121. исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".