я заключил договор с администрацией стадиона "спартак", по которому моя бригада обязалась привести в порядок футбольное поле.

я заключил договор с администрацией стадиона "спартак", по которому моя бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. работа длилась 14 дней. по окончании работы, во время расчета, я потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. однако, администрация отказалась, ссылаясь на то что хотя я и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.
 как решить спор между мной и администрацией стадиона? какова природа вышеуказанных отношений?

уважаемый армен!
все зависит от того, какой договор был заключен между вами и администрацией – трудовой договор или же гражданско-правовой, например, договор подряда. право на сверхурочные вы получаете лишь в том случае, если между вами был заключен трудовой договор и имела место работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. в соответствии со ст. 15 кзот рф трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. в случае же, если между вами был заключен договор подряда, который определяется в ст. 702 гк рф как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, понятие «сверхурочные работы» к данным отношениям применено быть не может, а значит, отсутствует право на оплату сверхурочных работ.