Нужно ли сообщать работодателю о работе по совместительству?

**Я устроился на работу по совместительству в другую фирму. Должен ли я сообщать об этом работодателю, особенно если эта фирма является конкурентом компании по моему основному месту работы?**

Ситуация, в которой вы окажетесь, если будете так работать, называется «конфликт интересов». В Российской Федерации несообщение о нем и непринятие решений по его устранению являются правонарушениями — но только в отношении государственных служащих. Поэтому вам с точки зрения закона ничего не угрожает.



В целом, законодательство не требует в обязательном порядке сообщать работодателю о работе по совместительству. В то же время, в рамках деловой этики не следует работать одновременно в конкурирующих компаниях. Это вряд ли позитивно скажется на вашей репутации. Более того, работодатель, у которого вы будете работать по совместительству, в любом случае будет знать о том, что вы работаете на основной работе у его конкурента. Поэтому решать вам — незаконных действий вы при таком трудоустройстве не совершите, а вот испортить свою трудовую историю и впечатление о вас у работодателя — можно.



Нет, вы не обязаны сообщать о работе по совместительству вашему основному работодателю. Однако, если вы хотите, чтобы запись о работе по совместительству была внесена в трудовую книжку — это придется сделать. Ведь запись о такой работе вносится сотрудникам отдела кадров по основному месту трудоустройства. В то же время, наличие записи в трудовой никак не повлияет на получение всех необходимых социальных гарантий, начисление пенсии и стажа.