декретный отпуск генерального директора

добрый день. наш генеральный директор (он же единственный учредитель) собирается в декрет, в связи с этим возник вопрос может ли она подписывать в это время документы (плетежки, декларации, договора, акты и пр) или нет. как безопасней оформить это? доверенность, приказ или еще какой-то вариант?заранее спасибо всем за ответ.

добрый день. по окончании отпуска по бир директор вправе работать неполный день (любое количество часов, лишь бы менее 8 в день), получая таким образом и пособие по уходу за ребенком, и зарплату за фактически отработанное время.

если назначать ио, надо ли вносить изменения в егрюл? или достаточно приказа?

цитата (ольчик):если назначать ио, надо ли вносить изменения в егрюл? или достаточно приказа?не нужно. директор может заболеть, уйти в отпуск, наконец ехать в командировку, никто не вносит при этом изменения егрюл, просто на это время кто-то другой заменяет директора. для внесения изменений в егрюл нужно решение учредителей относительно директора.