Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?
=========================================================================================

Здравствуйте. работник был устроен по трудовому договору 01.04.2016г согласно трудового договора очередной отпуск 36 календарных дней, уволен работник с 20.03.2017г.

  за период работы ему очередной отпуск не предоставлялся, за период работы дважды находился на больничном. общее число дней болезни 2 месяцы 15 дней.

 Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

 36:12=3

 3*11=33

 33-9=24 кал.дня компенсация за не использованный отпуск

 9 кал.дней я убрала из расчета за больничный лист.

 Правильно ли я сделала расчет

Здравствуйте, Светлана! Период нахождения работника на больничном Вы неправомерно исключили из отпускного стажа! Работнику была положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней.



Светлана, в дополнение

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:  
время фактической работы;  
**время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность**), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;  
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;  
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;  
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)  
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной [платы](/away/?to=Gz9vbA%3D%3D), не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.  
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)  
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:  
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;  
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;  
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.  
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.