считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен 

считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.?

считается . обжалуйте в суд ст.391.392 тк рф . тогда суд его снимет.

здравствуйте! согласно ст.193 трудового кодекса рф, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
если работодатель не ознакомил вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания или не составлен соответствующий акт, вы можете оспорить применение дисциплинарного взыскания в суде.