Руководитель настоял на увольнении по собственному желанию в то время, когда меня могли бы сократить, могу ли я добиться изменения формулировки через суд?

 

Собственноручно написанное заявление работника об увольнении – законное основание, которое трудно будет оспорить. Для обращения в суд потребуется неопровержимое доказательство того, что было оказано давление. При этом непонятно на какую формулировку должна быть изменена запись в трудовой книжке, не на увольнение же по статье.   

  

В таком случае нужно не изменять формулировку увольнения, а восстанавливаться в должности, требуя признать увольнение незаконным.

Что делать после того, как суд выдаст решение об изменении формулировки в трудовой книжке?

 

Передать полученную в общем отделе (канцелярии) суда решение с отметкой о вступлении в законную силу бывшему работодателю, на этом основании он внесет необходимые изменения.

Как получить деньги, если меня уволили за прогулы, а я была на больничном больше месяца?

 

В таком случае не формулировка увольнения подлежит изменению, а следует восстанавливаться на работе одновременно с требованием произвести компенсацию за всё время вынужденного прогула.

Могу ли я подать исковое заявление, если со времени увольнения по статье прошло больше трех месяцев?

 

Только в случае если пропуск срока носит уважительный характер, и вы можете это подтвердить. Желательно документально.