Дефицит кадров в Иркутской области достиг максимума с начала года

По итогам мая уровень дефицита кадров, определяющийся соотношением резюме и активных вакансий, в Иркутской области составил 3,2, что является максимумом с начала года. Об этом рассказали специалисты одного из крупнейших рекрутинговых агентств. Для сравнения, оптимальными для рынка труда значениями считаются 5−7,9.

На сегодняшний день в регионе самыми дефицитными являются вакансии в сфере здравоохранения, автомобильного бизнеса, сельского хозяйства, добычи сырья, строительства, сервисного обслуживания, логистики, туризма, красоты, розничной торговли и продаж и обслуживания клиентов.

Есть и сферы, в которых, наоборот, наблюдается профицит кадров. Это искусство и масс-медиа, маркетинг и PR, инвестиции и консалтинг, высокий и средний менеджмент, юриспруденция и административный персонал.