может ли работодатель несколько раз в год менять премиальную часть зарплаты (проценты от продаж), причем без предварительного уведомления?

может ли работодатель несколько раз в год менять премиальную часть зарплаты (проценты от продаж), причем без предварительного уведомления? в договоре прописан только размер оклада, а проценты - на отдельной бумаге, без печати и подписи руководителя. есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию?

если премия установлена трудовым договором, то в одностороннем порядке работодатель не вправе ее изменять. работодатель обязан знакомить работников за 2 месяца об изменениях трудового договора, то и о премии, если о ней говорится в трудовом договоре. если премия установлена локольным нормативным актом, то работодатель вправе изменить премию путём изменения локального нормативного акта и далее ознакомить.