испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца.

 

не нужно, в период действия испытательного срока действует и особый порядок расторжения.

тк рф.

"статья 71. результат испытания при приеме на работу.
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

в соответствии с ч. 4 ст. 71 тк рф в период испытательного срока работник имеет.

 

обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

ст. 80 тк рф:
работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

 

да, совершенно верно.

работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом

 

здравствуйте!
трудовым кодексом не запрещается уведомлять работодателя и ранее. однако работодатель посчитав нецелесообразным держать увольняющегося работника, уволит вас по истечении двух недель после уведомления.

как исправить уведомление о сокращении.

 

на мой взгляд нет необходимости вносить исправления, т.к. работник имеет право уволиться по собственному желанию, при этом работодателю выгодно его увольнение по такой формулировке, т.к. не надо выплачивать денежные средства в большем размере. не думаю, что ваши уведомления породят трудовые споры, т.к. работникам выгоднее увольнение в связи с сокращением. если у вас есть опасения, что по собственному желанию уволятся и другие работники, то в вашем случае вы не вправе им препятствовать.