при оплате отпускных в расчете среднего заработка учитывались нерабочие дни: нужно ли пересчитывать отпускные?

всем добрый день! организация была на карантине с 30.03.2020 по 06.04.2020, дальше разрешено работать по виду деятельности. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочие оплачиваемые дни. в начале апреля несколько сотрудников ушли в отпуск, я рассчитала отпускные с позиции роструда, т.е. учитывала в расчете среднего заработка карантинные дни и выплаты.  18.05.2020 минтруд выпустил письмо № 14-1-в-585, по которому "карантинные дни" и заработок за них нужно исключить из расчета отпускных. подскажите, как быть? пересчитать апрельские отпускные из позиции минтруда? или оставить как есть, а теперь считать исходя из позиции минтруда? если апрельские выплаты после пересчета окажутся ниже, значит и страховые взносы, и расходы, учтенные в налоге все нужно пересчитать?

добрый день.
это правило тоже стоит закрепить в лна, как вам выше уже и советовали.

т.е. можно в лна прописать, что мы рассчитываем средний заработок вместе с "карантинными днями", а основание какое?

в связи с тем, что установленный порядок расчёта среднего заработка ухудшает положение работников.

это будет достаточным основанием для налоговой, что мы включаем в расходы сумму большую, чем нужно было рассчитать, исходя из позиций минтруда? сейчас читаю, что и роструд поддержал  позицию минтруда.

достаточным основанием является лна организации. это право было у организаций и до "нерабочих дней", никто его не отменил.
роструд и минтруд разъясняют порядок применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в частности, пп 922). 
если у вас нет специального лна, вы обязаны соблюдать порядок, установленный пп 922. 
если у вас есть специальный лна, который улучшает положение работников, вы имеете полное право применять именно его.

если можно, еще вас чуть помучаю своим вопросом. подскажите, пожалуйста,  в каком законе прописано это право. и если вместо лна, издать приказ о включении "карантинных дней" в расчет среднего заработка, это не будет нарушением?

 даже, если он противоречит пп 922, в той части, что средний заработок исчисляется за фактически именно отработанное время, а карантинные дни вроде как не отработаны, их можно подвести под пункт 5е пп922. в общем голова кругом, поэтому и пришла спросить на форум, кто как поступал в ситуации расчета отпускных после карантина.

в трудовом кодексе, я указывала, на основании какой статьи.
следовательно, улучшающие - подлежат применению.
я бы советовала оформить классический лна.
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2017/2/12013
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/7/15870

т.е., если есть положение об оплате труда его можно дополнить  пунктом о расчете среднего заработка после "карантина"?

конечно.

может кто-то был в такой ситуации? и как в итоге поступили, пересчитали, или оставили прежний расчет? по этой теме много вопросов.
здесь же на форуме нашла похожую тему, если можно вставлять ссылки то вот она   https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=629013.   конечно нужно наверно было сразу придерживаться пп 922 и приравнивать все карантинные ноды к пункту 5е, но карантин перевернул все в голове) и увидев первые разъяснения роструда, включила эти дни в расчет. я придержусь мнения александра погребса из темы в ссылке и оставлю отпускные, рассчитанные до выхода письма минтруда в прежнем виде без пересчета, т.к. пересчет у меня ведет к уменьшению, а новые отпуска буду рассчитывать по новому.

sveto4divny, вам огромное спасибо за ответы!