Как суд определит размер зарплаты, если работодатель его не сообщает?
---------------------------------------------------------------------

 

Бывшие сотрудники обратились с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. В заявлении они указали, что при приеме на работу с ними оговаривался определенный размер оплаты труда, но по факту этих денег они не получили. В иске сотрудники представили расчет. Бывший работодатель возразил против такого расчета.

Суд первой инстанции решил, что в таком случае размер оплаты труда должен определяться исходя из минимальной зарплаты в регионе с начисленными на нее районным коэффициентом и процентной надбавкой. Красноярский краевой суд апелляционным определением от 20.06.2018 по делу № 33-8008/2018 признал такой подход правомерным.