Срочный трудовой кодекс и отпуск по уходу за ребенком до 1. 5 лет
=================================================================

Здравствуйте! Меня зовут, Яна. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До беременности работала по срочному трудовому договору заключенному на 1 год, действие которого заканчивается 31.10.2013 года. Но я два года подряд заключала с нашей "конторой" срочный трудовой договор на год. Записи в трудовой книжке имеются. Имеет ли "контора" право меня уволить по окончанию договора, или должны выплачивать мне детские выплаты до исполнения ребенком 1.5 лет? 

Яна, если вы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас могут только по Вашему желанию по заявлению. Согласно ст. 256 ТК РФ на все время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за Вами сохраняется место работы, соответственно и должны происходить выплаты до 1,5 лет ребенку. Как выйдете из отпуска, тогда Вас могут уволить по окончании действия срочного договора.