проконсультируйте, на основании каких статей трудового законодательства можно 

проконсультируйте, на основании каких статей трудового законодательства можно лишить сотрудника исполнения его должностных обязанностей (в качестве наказания, временно)? на какие нормативные акты и законы можно сослаться? спасибо за внимание.

в соответствии с правилами статьи 76 трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного,
 наркотического или токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
 знаний и навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный
 предварительный или периодический медицинский осмотр;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением
 противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
 трудовым договором;
 по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
 федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
 других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
 нормативными правовыми актами.
 работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
 работника на весь период времени до устранения обстоятельств,
 явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
 работе.
 в период отстранения от работы (недопущения к работе)
 заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
 предусмотренных федеральными законами. в случаях отстранения от
 работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
 навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
 или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему
 производится оплата за все время отстранения от работы как за
 простой.