срочно!
 ситуация следующая: у небольшой фирмы, имеющей большие долги, сменился учредитель.

срочно!
 ситуация следующая: у небольшой фирмы, имеющей большие долги, сменился учредитель. всех работников в срочном порядке просят написать заявление об уходе, иначе не выплатят оставшуюся зарплату и компенсацию за отпуск. аргументация следующая - на счету фирмы все равно нет денег и через суд ничего не добьешься. вопрос: должен ли новый учредитель платить зарплату работникам фирмы, а соответственно и выходное пособие в случае сокращения? 
 по законодательству об увольнении предупредить должны за 2 месяца до + платить зарплату за это время и выходное пособие. как поступить в этой ситуации? каковы шансы на успех в случае отказа писать заявление об увольнении по собственному желанию?

уважаемый дмитрий,
статья 81 трудового кодекса содержит перечень оснований увольнения по инициативе администрации. п. 4 данной статьи предусматривает, что смена собственника организации является причиной расторжения трудового договора только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. абзац 2 ст. 75 тк рф прямо предусматривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения других работников, кроме вышеуказанных.
таким образом в вашем случае увольнение возможно только на общих основаниях, предусмотренных тк рф, (например по сокращению численности или штата), с выплатой всех пособий и компенсаций. новое руководство фирмы просто запугивает работников, понимая, что оно не вправе уволить всех работников иным способом, кроме собственного желания. вы имеете полное право продолжать работу и получать заработную плату и самостоятельно решать стоит ли вам увольняться, учитывая сложившуюся ситуацию, или нет.

с уважением, ооо "интер славия-д"