работодатель вынуждает уволиться.

 

добрый вечер.
конечно то что вы не подписали трудовой договор, это для вас не в пользу. 
напишите заявление на имя руководителя о получении трудового договора, и напишите жалобу в трудовую инспекцию, что при трудоустройстве вам ваш экземпляр выдан не был. а это обязанность работодателя. 
вы с графиком работы не были ознакомлены, с трудовым договором тоже. 
почему они требуют с вас объяснительную за один день?

работник хочет уволиться

 

здравствуйте, николай викторович! может. имеет полное право на это согласно ст.80 трудового кодекса рф, предупредив работодателя за 2 недели до увольнения. а могут просто заключить доп. соглашение о расторжении договора. это проще и быстрее. 2 недели ждать не нужно будет.

[quote]статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

не могу уволиться.

 

по моему мнению изначально лучше обратиться в прокуратуру с заявлением в порядке надзора или в государственную инспекцию труда, в заявлении указать, что работодателем не выплачена заработная плата, возможно по такому заявлению будет назначена и проведена соответствующая проверка. можно, конечно, обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, срок на обращение в суд с таким иском, составляет один год. такой конфликт называется индивидуальным трудовым спором. суд по заявленному иску откроет производство по гражданскому делу, в судебное заседание, вполне вероятно, представитель работодателя не явится, суд примет решение в вашу пользу, взыщет невыплаченную заработную плату. но, как правило, "конторы", которые разбегаются в связи с возникшими у них обязательствами, которые они не в состоянии исполнить, являются таковыми, с которых нечего будет взять, а потому такие судебные решения, в аналогичных случаях, остаются без должного исполнения.

не могу уволиться

 

конечно нет, никакой приказ не может изменить закон.

работодатель вынуждает уволиться.

 

обратитесь в гит, будет проведена проверка.