как можно отозвать своё заявление о переводе на ниже оплачиваемую должность?

работодатель решил в объёме фонда заработной платы дирекции провести повышение окладов руководителям дирекции за счёт снижения оплаты труда сотрудников путём издания приказа о реструктуризации. при этом под угрозой сокращения главному специалисту предложил перейти с 15 числа следующего месяца на должность ведущего специалиста с существенным понижением оклада, при этом круг обязанностей оставлен прежним. после получения заявления было быстро оформлено дополнительное соглашение и подписано работником.

вопрос: можно ли в этой ситуации отозвать заявление и расторгнуть доп соглашение до вступления в новую должность тем самым уйти по сокращению штатов, либо понудить работодателя оставить работника на прежней должности в новой структуре?

здравствуйте.
в данной ситуации полагаю, что возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если нарушена процедура сокращения - работодатель обязан письменно уведомить работника о сокращении не 
менее, чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся работу.
если фактически процедура сокращения не проводилась, то работодателю необходимо обосновать перевод работника на другую должность и привести доказательства необходимости таких действий.