Оплата в двухкратном размере за выходной день

Было принято решение до конца года выходить всем отделом в выходной день для закрытия плана. Эта инициатива исходила не от работодателя, а от работников, соотвественно приказа не было. Факт выхода в выходной зафиксирован. После мы узнаем, что Работодатель не может дать приказ на оплату в двухкратном размере, а может только дать один выходной в другой день, что многих не устраивает. Какие варианты воздействия есть на работодателя?

Здравствуйте Артем, воздействовать трудно, однако по мнению судов для предоставления так называемого отгула, т.е. выходного дня в рабочий день вместо двойной оплаты — недостаточно подписи в распоряжении работодателя. Необходимо получение письменного согласия сотрудника на предоставление ему отгула, либо заявления от сотрудника.   
 

Вам необходим написать заявление на имя работодателя, а в случае отрицательного ответа возможно подать жалобу в инспекцию труда.