ответьте пожалуйста на такой вопрос:
 работнику при увольнении обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и др.

ответьте пожалуйста на такой вопрос:
 работнику при увольнении обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и др. документы, произвести расчет. а как быть с работником, на которого при поступлении на работу записываются напр. оборудование, приборы и т.п. инструменты, необходимые ему для работы, он расписывается за них. при увольнении он их не сдает по каким-либо причинам. 
 вопрос: имеет ли право работодатель не выдать ему труд. книжку в день увольнения если работник не сдал все, записанные на него предметы.
 предусмотрена ли какая-либо ответственность у работника за эту несдачу?
 как это упорядочить? где это закреплено?

уважаемая наталья.
 трудовой кодекс прописывает четко, что трудовую книжку вы обязаны выдать вдень увольнения, в противном случае вы будете платить за каждый день задержки среднедневной заработок этому человеку, если он обратиться в суд или инспекцию по труду. если вы передаете работнику инструменты и он является материально-ответственным лицом, то при невозвращении товарно-материальных ценностей в период увольнения вы можете обратиться в суд и взыскать с него. можно так же произвести удержания из заработной платы, частично, но не из компенсации за неиспользованный отпуск.