вопрос по трудовому праву!!!

мож\но ли на предприятии издать приказ с формулировкой "лишить премии...." ?т.е. работник месяц работал , в конце месяца выявились недостатки в работе , тогда что писать в приказе "лишить премии на \_\_%" или"поощрить премией в размере 5% вместе к примеру 10% (по колл.договору предусмотренную)"

конечно можно. выплата премии носит поощрительный характер. если работодатель не удовлетворен уровнем работы какого-либо из сотрудников, имеются нарушения трудовой дисциплины и т. д. , то он имеет право по своему усмотрению лишить работника премии полностью или на %

премия это не обязательная к выплате денежная сумма.
работодатель имеет право её не выплачивать.
замечу, что оплата не может быть ниже установленной по трудовому договору, т. е. понижением премии не могут понизит основной оклад.

только в таких приказах еще указывайте общие причины выплаты/не выплаты.. . н-р: "в связи с неудовлетворительными результатами труда... "

в законодательстве нет такого вида взыскания как лишение премии. премию можно выплачивать либо не выплачивать. за какие показатели - это должно быть определено в положении о премировани.