с 1 января 2004 года обязательно заключение трудовых договоров со всеми сотрудниками предприятия.

 

вы можете сделать дату приема на работу. если сотрудники согласятся если нет то с момента подписания.
стихи на екатерина.

вопрос касается трудового законодательства. у нас малое предприятие (до 35 чел.)

 

здравствуйте.
работники вправе отказаться от подписания срочных трудовых договоров.
доп. соглашение об изменении соответствующих условий договора нужно подписать с работниками.
по истечении срока договора работника можно уволить.
для работника выгоднее договор на неопределенный срок, для работодателя-срочный.

в компании с сотрудниками заключают срочный трудовой договор на 1 год, сфера деятельности торговля.

 

основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в ст. 59 тк рф. если их нет, то в случае обращения работника в суд этот договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

в организации произошла смена руководства и работников.

 

здравствуйте еще раз ирина!
не найденные трудовые договора и новый директор не могут являться основанием для заключения новых трудовых договоров. я советую восстановить ранее заключенные договора. можно истребовать экземпляры, находящиеся у работников (снять с них ксерокопии), или взять за образец те договора, которые найдены, при втором варианте будет один недостаток - не подписаны старым директором (забыли, извините, не досмотрели).
отсутствие договоров - это нарушение трудового законодательства. однако, разве вы точно сможете спрогнозировать ситуацию и проблемы, которые могут возникнуть при заключении новых трудовых договоров?

с какого периода заключение трудового договора стало обязательным.

 

с 2002 года было введено обязательное заключение трудовых договоров с работниками. до этого времени трудовые отношения с работником возникали на основании приказа по предприятию.