Что делать, если коллега пришел пьяным на работу?

**Коллега по цеху пришел на работу пьяным, в совсем невменяемом состоянии. Это происходит уже не первый раз, как правильно поступить?**

Если работодатель, руководитель и коллега никак не реагируют на данную ситуацию, то вы вправе вызвать полицию и потребовать составить протокол на сотрудника. Обычно самой подобной угрозы достаточно для того, чтобы избежать любых последующих проблем, и чтобы пьяный сотрудник действительно был отстранен от рабочей деятельности. Также рекомендуется собрать показания свидетелей, которым также не нравится присутствие нетрезвого коллеги на рабочем месте, и, возможно, написать сразу несколько докладных на имя руководства, чтобы в отношении данной ситуации были приняты решительные меры и она не была проигнорирована.



Приход сотрудника на работу в состоянии алкогольного опьянения несет угрозу как для него, так и для окружающих. Более того, работодатель, и любой его ответственный представитель напрямую обязаны отстранить работника в состоянии алкогольного опьянения от рабочего процесса — нарушение этих требований может привести также к штрафам и иным санкциям со стороны контролирующих органов. Если же вы не хотите, чтобы коллега пострадал, то попробуйте убедить его остаться дома и взять отпуск «за свой счет», чтобы не рисковать как своим здоровьем, так и своим рабочим местом. Практика показывает, что за прогул увольняют куда реже, чем за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.



Необходимо понимать, что факт того, что ваш коллега приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения — является не только его собственной проблемой и его собственными рисками. Конечно, отвечать за это придется именно ему в первую очередь — работодатель может уволить его по единственному факту прихода на работу в состоянии алкогольного опьянения, однако такое поведение сотрудника является опасным как для его собственного здоровья, так и для здоровья окружающих, особенно если вы трудитесь на производстве, где есть оборудование повышенной опасности. Поэтому вам обязательно следует принимать меры в подобной ситуации, хоть вы и не обязаны это делать. Как минимум — следует сообщить руководителю о сложившейся ситуации в устном формате, а при отсутствии его реакции — написать на вашего коллегу и руководителя докладную записку, которую следует передать вышестоящему руководству.