имеет ли юридическую силу требование о предъявлении письменных доказательств?

работодатель пишет в требовании о предъявлении письменных объяснений: на мое имя (работодателя) 18.01.19 поступила докладная. прошу дать письменные объяснения ит.д а дата исх. стоит 28.01.19. отметки о получении требования не имеется. но в должностном взыскании почему-то в графе "ознакомлен" стоит моя подпись. законно ли должностное взыскание?

подделка подписи делает документ недействительным и является уголовным преступлением.

добрый день!
если вы не предоставили объяснение в установленный в требовании срок, то был составлен акт об отказе в предоставлении объяснений.
если вы не получали требования и не давали объяснения, то приказ о наказании является незаконным.
[quote][/quote]
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 (часть первая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством российской федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством российской федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 (часть четвертая в ред. федерального закона от 03.08.2018 n 304-фз)
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)

ст. 193, "трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 01.04.2019) {консультант плюс}

[quote][/quote]

здравствуйте.
если работодателем не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 тк рф, то приказ можно признать недействительным.