Правомерно ли требование заключения трудового договора только на год?
=====================================================================

Здравствуйте,у меня заключён постоянный трудовой договор с работа дателем,а он хочет чтобы я подписал договор по которому я буду работать только 1 год, и якобы он его будет продлевать каждый раз. Имеет ли он права так делать или нет. И если нет, и на что мне ссылаться.

Уважаемый Константин!  
Согласно ст. 59 ТК РФ

**Срочный трудовой договор заключается:**  
1.на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;  
2.на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;  
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);  
3.с лицами, направляемыми на работу за границу;  
4.для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;  
5.с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;  
6.с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;  
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;  
7.в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;  
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;  
8.с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;  
9.в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.  
**По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:**  
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);  
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;  
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;  
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;  
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;  
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;  
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;  
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;  
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;  
с лицами, поступающими на работу по совместительству.  
*Если Вы относитесь к первым 9 случаям, то заключение срочного трудового является правилом. В остальных перечисленных в ст. 59 ТК РФ случаях срочный договор может заключаться по соглашению сторон.   
Если Ваш случай не попадает ни под один из описанных в ст. 59 ТК РФ, то требований о заключение срочного трудового договора является нарушением Ваших трудовых прав. Следовательно, с соответствующей жалобой Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда.*