в отпуске на 14 календарных дней, во время отпуска оформили больничный по беременности,

 

здравствуйте. [quote]в отпуске на 14 календарных дней, во время отпуска оформили больничный по беременности, могу ли отгулять полностью отпуск, а отпуск по беременности оформить после очередного отпуска (тем самым сокращая отпуск по беременности)[/quote]
это только ваше право. но сокращать ничего не нужно. отпуск по бир предоставляется суммарно на 140 дней.

я работаю по срочному трудовому договору и нахожусь в декретном отпуске.

 

нельзя уволить работника во время нахождения в отпуске и во время беременности. однако после рождения ребенка отпуск по беременности и родам у вас заканчивается. отпуск по уходу за ребенком предоставляется после выхода с отпуска по беременности и родам на основании заявления работника. в случае если с вами заключен срочный договор на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и сотрудник выходит к моменту окончания вашего отпуска по беременности и родам, то работодатель вправе вас уволить по выходу с отпуска. пособие по уходу за ребенком в данном случае предоставляться вам не будет.

находясь на больничном по беременности и родам я ежемесячно получаю зарплату.

 

нельзя получать зарплату во время отпуска по беременности и родам, это нарушение трудового законодательства. или работа во время отпуска и получение заработной платы, или отпуск по беременности с выплатой единовременного пособия за 140 дней.

могу ли я уйти в декрет, если устроена на работу на время декретного отпуска?

 

можете. вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам, если беременность наступила в том числе во время срочного трудового договора.

я по беременности попала в больницу. сама находилась на ежегодном отпуске.

 

да вам должны его продлить.
тк рф, статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
 
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
всего хорошего.