по имеющейся у нас информации, водитель нашей организации имеет серьезные проблемы со здоровьем (сердце)

по имеющейся у нас информации, водитель нашей организации имеет серьезные проблемы со здоровьем (сердце); однако сам он об этом умалчивает; в больничных листах в строке диагноз стоит "заболевание", лечение-"амбулаторное" (хотя на самом деле он находился на стационарном лечении). ясно, что водитель не хочет терять работу. - в этой связи возникает вопрос: случись с ним что на дороге или в помещении компании, отвечает ли компания за состояние здоровья своего водителя (производственная травма, например, или профессиональное заболевание)? - можем ли мы (или: не обязаны ли мы), в случае возникновения подобных сомнений, отправить водителя на медицинский осмотр для выяснения истинного положения дел с его здоровьем (водитель застрахован и может проходить осмотр в коммерческих медицинских учреждениях)? если да, то каков порядок? (я попросила его принести мне заключение терапевта о состоянии здоровья, но водитель сказал, что терапевт не знает, что это за справка и по какой форме ее делать).-чем мы можем помочь водителю, если диагноз о заболевании сердца подтвердится? (основание вопроса: ст.213 трудового кодекса говорит о медицинском осмотре: обязательном предварительном (при поступлении на работу) и периодических (однако не уточняется периодичность для людей старше 21 года и нет описания процедур) ;есть также закон "о безопасности дорожного движения", где говорится об обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании водителей, но не об обязательствах организации; наконец, есть приложение 1 минздрава ссср от 29 сентября 1989, где как раз говорится об обязанности организации обеспечивать для водителей медицинское переосвидетельствование, но не говорится о процедурной стороне вопроса и не говорится, является ли это переосвидетельствование обязательным для водителей.)

я думаю, что выходом из сложившейся ситуации может быть издание приказа руководителя организации о проведении медицинского переосвидетельствования установить сроки и объявить его работникам.