я работаю на предприятии с суммирующим учетом рабочего времени учетный период календарный год.

 

здравствуйте, наталья!
1. время вынужденного прогула зачисляется в трудовой стаж.
2. полагаю (и это только мое мнение), что при расчете сверхурочно отработанных часов за год то время, которое было время вынужденного прогула, должно рассчитываться по норме согласно производственному календарю. 
3. неизвестно, как у вас в организации "формально" регулируется 13 зарплата - то ли это премия, то ли это экономия, то ли что-то другое. на предприятии должно быть положение об оплате труда, где обговариваются эти вопросы. не видя положение, сказать что-либо конкретное невозможно.
4. оплата вынужденного прогула входит в среднюю заработную плату.
всего хорошего!

если уволили по статье через суд выплатят расчет полностью.

 

если суд признает увольнение незаконным, будут выплачены все компенсации, оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.

взыскать компенсацию за вынужденный прогул

 

здравствуйте. да, облагается согласно ст 217 нк рф.

4 февраля 2019 г. суд вынес решение в мою пользу о признании приказа об увольнении "за прогул" недействительным,

 

можете обратиться в суд с дополнительным заявлением.

работник решением суда восстановлен на работе, на следующий день составлено доп.

 

никак не докажете. вынужденный прогул оплатить обязаны в силу закона.