ответы экспертов на вопрос

продлевается ли отпуск, если он выпал на период с 1 по 10 мая?

отвечает ведущий юрист европейской юридической службы **ольга широкова**.

продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 тк рф). основания продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены ст. 124, 120 тк рф.

в частности, согласно ст. 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

дополнительно ст. 120 тк рф разъясняет, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. то есть отпуск продлевается на количество этих нерабочих праздничных дней. нерабочие праздничные дни установлены в ст. 112 тк рф.

что касается мая, то только 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями. такая же позиция указана в рекомендациях минтруда работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года, где разъяснено, что, если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных указом нерабочих дней не продлевается.

дополнительно сообщаем, что согласно ст. 123 тк рф очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. таким образом, любые изменения в график вносят по соглашению работодателя и работника. поэтому работник, безусловно, вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой период, но обязанности удовлетворять такое заявление у работодателя нет.

отвечает ведущий юрист европейской юридической службы **ольга широкова**.

продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 тк рф). основания продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены ст. 124, 120 тк рф.

в частности, согласно ст. 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

дополнительно ст. 120 тк рф разъясняет, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. то есть отпуск продлевается на количество этих нерабочих праздничных дней. нерабочие праздничные дни установлены в ст. 112 тк рф.

что касается мая, то только 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями. такая же позиция указана в рекомендациях минтруда работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года, где разъяснено, что, если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных указом нерабочих дней не продлевается.

дополнительно сообщаем, что согласно ст. 123 тк рф очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. таким образом, любые изменения в график вносят по соглашению работодателя и работника. поэтому работник, безусловно, вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой период, но обязанности удовлетворять такое заявление у работодателя нет.