Как назначить испытательный срок при трудоустройстве?

**Как правильно** **установить для сотрудника испытательный срок, и чем он будет отличаться от обычной работы? Какие права имеет работодатель?**

Понятие испытательного срока в российском законодательстве подробно рассматривается в положениях статьи 70 Трудового кодекса РФ. Так, данный документ в полной мере определяет само понятие испытательного срока и принципы его установления. Что же вам нужно знать в первую очередь, так это то, что:

* Испытательный срок может назначаться не дольше, чем на 3 месяца (6 месяцев для топ-менеджмента: директора, заместителя директора и главного бухгалтера).
* Испытательный срок нельзя назначать для беременных женщин, молодых специалистов и несовершеннолетних работников.
* Во время испытательного срока допускается расторжение трудового договора по особой причине — из-за непрохождения соискателем испытания. Если вы видите, что работник вам не подходит — достаточно предупредить его за три дня об увольнении, и указать причины, по которым он провалил испытание.
* Трудовой договор все равно заключается с момента трудоустройства сотрудника. При этом условие о наличии испытательного срока в обязательном порядке должно иметь место в тексте трудового договора.
* Сам работник тоже имеет право уволиться во время испытательного срока по своему желанию с отработкой всего трех дней вместо двух недель.
* Вы можете предусмотреть отдельные виды должностей для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, с особыми условиями оплаты труда. Обеспечивать повышение работников в должности и увеличение оплаты труда можно будет при окончании испытательного срока.