можно ли взять без содержания дни когда ребёнку исполнилось 3 года.

 

добрый день, наталия!

в соответствии со статьей 128 тк рф [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]
работодатель по своему усмотрению может предоставить такой отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет), а может и отказать в предоставлении такого отпуска. важно также знать есть ли локальный акт работодателя о предоставлении неоплачиваемого отпуска, и какие основания для такого отпуска.

могу ли я взять отпуск за свой счет в летнее время с ребенком до 7 лет? и может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? спасибо.

 

[quote]тк рф статья 128. отпуск без сохранения заработной платы

 
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам великой отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
 (в ред. федеральных законов от 02.07.2013 n 157-фз, от 03.07.2016 n 305-фз)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

здравствуйте, работаю в школе. может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет в летний период?

 

здравствуйте! если у вас нет графика отпусков, то в отпуск вы уходите в согласованный с работодателем период. ст.ст. 114, 122 тк рф.
отпуск без сохранения заработной платы также только если работодатель согласует.

как быть вот в такой ситуации. с 03.03 по 18.03.16 была на больничном.

 

если вы идете по графику, то не может отказать.

можно ли работать в отпуске с последующим увольнением

 

нельзя. увольнения - по гражданско-правовым договорам, к которым относится указанный вами договор, не существует.