Какие записи могут быть в трудовой книжке?

Может ли работодатель указать в трудовой книжке дисциплинарное взыскание или отметить поощрение? О чем вообще можно и нельзя писать в ней?

В трудовую книжку могут вноситься сведения различного характера. В первую очередь, в трудовой книжке обязательно должен быть заполнен титульный лист, позволяющий понять, к какому человеку относится данный документ. Что же касается других категорий записей, то предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений:

* О приеме на работу.
* Об увольнении.
* О переводе на иное рабочее место или иную должность.
* О поощрениях, предоставленных работнику работодателем.
* О наличии вкладышей в трудовую книжку.
* О проведенных в документе исправлениях.

Работодателям и сотрудникам отдела кадров необходимо понимать, что в трудовую книжку нельзя вносить сведения о дисциплинарных взысканиях работника. Исключение составляет ситуация, когда дисциплинарным взысканием является увольнение — и этот факт отражается в соответствующей записи об увольнении.