я начальник отдела график работы подчиненных день-ночь-48,

 

здравствуйте!

в соответствии с трудовым кодексом российской федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. одним из способов учета рабочего времени (а не элементом режима рабочего времени) является суммированный учет.

особенность суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода (неделя) число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период (месяц) норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 тк рф). нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц) определяется согласно ст. 104 тк рф исходя из установленной для данной категории работников [b]еженедельной[/b] продолжительности рабочего времени.

поэтому для учета фактически отработанного времени при любом режиме работы (за некоторыми исключениями) основанием будет нормальная продолжительность работы в неделю.

при вахтовом методе работы не учитывают работу в праздничные дни, т.

 

--- здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно верно, в вахтовый период учитывается суммированный учет рабочего времени. из формулировки ч. 1 ст. 300 тк следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени. в соответствии с ч. 3 ст. 104 тк порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. эти правила в соответствии со ст. 190 тк утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 тк для принятия локальных нормативных актов.
данное условие по учёту рабочего времени, нужно искать в локальных (внутренних) на работодателя).[u] дело в том что специальные нормы раздела xii тк рф"особенности регулирования труда отдельных категорий работников" имеют преимущество перед общими нормами тк (включая ст. ст. 104 и 190).[/u] в рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый), приходящиеся на этот период. регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте (см. ст. 301).
соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, [b]компенсируется дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 тк.[/b]. то есть эти выходные дни, включаются в межвахтовый отдых, и оплачиваются в одинарном размере. 

 удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист лигостаева а.в.

если соблюдается недельная норма 40 часов в неделю у сотрудника,

 

особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. при этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 тк рф). таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

более подробно по ссылке ниже

http://www.klerk.ru/buh/articles/122578