Могут ли все сотрудники уйти в оплачиваемый отпуск одновременно?

 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен 
как для работодателя, так и для работника ([ч. 1](/db/garant/content/12025268/hdoc/13201), 
[ч. 2 ст. 123 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/12302)). Каждый работодатель утверждает 
такой график не позднее чем за две недели до начала календарного года.

При этом в трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы все сотрудники отдела или даже всей организации одновременно 
находились в оплачиваемом отпуске.

При этом важно учитывать следующее. В соответствии со [ст. 125 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/125) разделение отпуска на части осуществляется только по взаимному согласию между работником и работодателем. Это значит, 
работодатель не может принять решение о том, что все сотрудники одновременно идут в отпуск. Он должен согласовать это с сотрудниками, 
причем инициатором может выступить любая сторона трудовых отношений. Важно: решение необходимо закрепить в графике отпусков.