Как оплатить сотруднику возвращение из командировки в выходной день?
--------------------------------------------------------------------

 

Работник обратился в суд с иском о взыскании оплаты за работу в выходной день. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что сотрудник был отправлен в командировку, при этом днем возвращения из командировки был выходной день. Вопреки требованию [статьи 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/153), оплата за работу в выходной день сотруднику не была произведена.

Судьи встали на сторону работника.

В апелляционном определении от 04.02.2020 по делу № 33-4600/2020 Московский городской суд отметил, что привлечение сотрудника к работе в выходной день подтверждается приказом о командировке и проездными документам. В такой ситуации работодатель обязан произвести оплату за работу в выходной день.

О том, как оформить время в пути в командировку (или из командировки), которое пришлось на выходной день, см. [статью](/db/stafft/content/34325/hdoc).

О порядке оплаты этого дня см. [статью](/db/stafft/content/34859/hdoc).