### Что такое HR-аналитика?

 

Это обработка данных по HR-процессам, для выявления и анализирования проблем компании. С помощью HR-аналитики можно вовремя заметить увеличенную текучесть кадров и предотвратить уход ключевых сотрудников. 



### Показатели HR-аналитики

 

К показателям HR-аналитики относится: воронка рекрутинга, источники, откуда приходят кандидаты, эффективность каналов рекрутинга, коэффициент принятия оффера, текучесть персонала, количество закрытых и открытых вакансий. 



### HR-аналитика пример

 

С помощью HR-аналитики можно подробно оценить статистику по рекрутингу. Например, посмотреть коэффициент принятия офферов и понять, почему кандидаты отказываются. Или же проанализировать эффективность каналов рекрутинга и определить тот, из которого приходит больше всех кандидатов. 



### HR-аналитика: как работать

 

Чтобы не тратить много времени и сил, оптимальный вариант для работы с HR-аналитикой – HRM-системы. Они автоматически собирают все необходимые данные в удобные графики и диаграммы, а вам остается лишь проанализировать информацию и сделать выводы.



### Система для аналитики HR-процессов

 

Hurma System автоматически собирает статистику по HR, рекрутинговых процессах и мониторингу настроения. Это экономит время HR-а, поскольку ему не нужно вести множество таблиц в Excel, подсчитывать показатели, а после всего этого еще и анализировать. 



### Как выбрать систему для аналитики HR-процессов?

 

Система для аналитики HR-процессов должна уметь автоматически собирать все данные и выводить их в удобные графики и диаграммы. Кроме того, очень удобно, если статистика предоставляется за разные периоды и находится в одном разделе.