увольнение в последний день отпуска б/с

работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. в последний день этого отпуска он увольняется. как считать день увольнения рабочим или отпускным?

татьяна, добрый день! в соответствии с частью второй статьи 127 трудового кодекса российской федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. в этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную трудовым кодексом российской федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
 именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 трудового кодекса российской федерации.
определение конституционного суда рф от 25 января 2007 г. n 131-о-о.