материальная ответственность в образовательном учреждении

здравствуйте, подскажите пожалуйста, мы изучили приложение№1 к постановлению минтруда рф от 31.12.2002 №85 о перечне должностей, с которыми работодатель может заключить договора о материальной ответственности. так как мы являемся образовательным учреждение у нас есть должности не входящие в перечень.  например преподаватели, которые используют дорогие учебные лаборатории. с ними уже заключены договора, но в перечень это должность не входит. юрист в учреждении изучив вопрос уведомил, что юридической силы этот договор о материальной ответственности не имеет. даже если, что-то случится, то наше учреждение в суде не выиграет.  как быть с должностями не входящими в перечень? как обезопасить учреждение, так как имеются особо ценные основные средства.заранее спасибо.

добрый день!по данному вопросу есть разъяснение федеральной службы по труду и занятости (письмо от 19 октября 2006 г. n 1746-6-1): федеральная служба по труду и занятостиписьмо от 19 октября 2006 г. n 1746-6-1в правовом управлении федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20.09.2006 n 56. сообщаем следующее.в соответствии со статьей 233 трудового кодекса российской федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами.материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).согласно статье 238 кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.трудовой кодекс российской федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.в соответствии со статьей 241 кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных трудовым кодексом российской федерации или иными федеральными законами.перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 кодекса.договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244трудового кодекса российской федерации.в настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением минтруда россии от 31.12.2002 n 85. названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.начальник правового управления федеральной службы по труду и занятости и.и.шкловецтаким образом, работники, с которыми в силу действующего законодательства невозможно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, несут ограниченную статьей 241 тк рф материальную ответственность за причиненный ущерб.