Увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет при ликвидации организации
========================================================================================

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет переехала на ПМЖ в другой регион. О смене места регистрации письменно работодателя не уведомляла, просто передала копию паспорта с новой пропиской. Сейчас организация в стадии ликвидации. Уведомления ещё не получала. Каковы мои действия после получения уведомления? Знаю, что по истечении 2х месяцев - увольнение с выплатой выходного пособия в размере 2х средних заработков. Как быть с моими документами (трудовая книжка и пр.)? В ближайшее время ехать за ними нет возможности. Возможно ли оформить на родственника доверенность о получении моей трудовой книжки (почте не доверяю)?

Здравствуйте, Анна! На основании ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» и п. 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжкии обеспечения ими работодателей», руководитель обязан вернуть документы при увольнении в последний день. В Вашем случае, когда работник отсутствует на своем рабочем месте, работодатель обязан уведомить с помощью заказного письма о необходимости явиться или дать согласие на отправление документов по почте.  
 

 В случае, если эти оба случая Вас не устраивают, необходимо уведомить работодателя о способе получения трудовой книжки.  
 

Это может быть несколькими способами, так ТК РФ предусматривает возможность получения другими людьми, но с условиями, что они являются родственниками. Это можно сделать с помощью паспорта или документов ЗАГСА (св-во о браке, справка о родственных связях)  
 

Если лицо не состоит с Вами в родственной связи, необходимо доверенность на представление интересов, где будет прописан подробно пункт о получении трудовой книжки и иных документов. Доверенность должна быть удостоверена нотариусом.  
 



За два месяца вас должны предупредить, но под роспись… Трудовую книжку в таком случае можете просить получить родственников, но по нотариальной доверенности. Обратитесь к нотариусу там где находитесь, составите доверенность на имя к того кому доверяете. Надо знать его паспортные данные. И ему доверенность по почте отправите.  Хотя обычно просят выслать по почте саму книжку. Можно просить отправить ценным письмом.   
 

> Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации  
>  
> 
>  При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.  
>  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются **работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.**  
>  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении  
>  
> 
>  

> Статья 178. Выходные пособия
> > При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
> 
> 



Здравствуйте Анна!  
 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ  
 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, **работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте** или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.  
 

Таким образом, если вы дадите согласие работодатель обязан будет направить вам трудовую книжку по почте.   
 

Вы можете сами направить работодателю заявление о направлении вам по почте трудовой книжки в день увольнения.   
 

Либо второй вариант, вы выдаете нотариальную доверенность лицу, которое по  ней получит документы после вашего увольнения.   
 

Что касается увольнения в связи ликвидацией, то   
 

> не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 

При отсутствии возможности выдать работнику уведомление лично оно может быть отправлено ему заказным письмом с уведомлением  
 



Здравствуйте Анна.  
 

> **Каковы мои действия после получения уведомления?**  Как быть с моими документами (трудовая книжка и пр.)? В ближайшее время ехать за ними нет возможности. Возможно ли оформить на родственника доверенность о получении моей трудовой книжки (почте не доверяю)?

Получение уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, это еще не прекращение трудовых правоотношений, т.е. на них еще распространяются  нормы трудового законодательства РФ.  
 

Но Трудовым кодексом РФ и Правилами ведения трудовых книжек, не предусмотрен порядок выдачи документов работника по доверенности другому лицу, т.е. это означает что пока работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем, получить  трудовую книжку он может только лично и совсем забрать ее только в день увольнения в порядке статьи 84.1 Трудового кодекса РФ,  либо взять временно с возвратом так как работодатель ведет их учет, а пока Вы не уволены у первого работодателя она  у него на учете и числится.   
 

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует что:   
 

 
> Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.  
>  Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.  
>  Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка  
 

 
> Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) **ведет трудовые книжки на каждого работника**, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Т.е. пока Вас не уволят нет  не можете забрать  через доверенность, да в вообще совсем ее забрать, только в день увольнения.  
 

А вот  после увольнения и прекращения трудовых правоотношений, т.е. когда Вам уже оформят увольнение, действие на Вас как работника трудового законодательства уже не будет распространяться, и Вы сможете воспользоваться положениями гражданского законодательства статья 185 ГК РФ о доверенности и иное лицо на которого оформлена доверенность сможет забрать документы.   
 

Следует учитывать эти нюансы.   
 



> Знаю, что по истечении 2х месяцев — увольнение с выплатой выходного пособия в размере 2х средних заработков.

 Одно выходное пособие выплатить обязаны сразу, через месяц после увольнения обращаетесь к работодателю  с заявлением о выплате второго выходного пособия если не трудоустроились предъявляете как подтверждение трудовую книжку, а за третий месяц если в течении двух недель после увольнения встали на учет в службу занятости и Вам там не нашли подходящую работу, служба занятости принимает решение выдает справку бывший работник обращается вновь с заявлением к работодателю о выплате пособия за третий месяц прикладывает эту справку.  
 

Дополнительные разъяснения Роструда РФ также даны по официальной ссылке:  
 

> Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора  
>  
> 
>  Памятка для работника  
>  
> 
> [https://онлайнинспекция.рф/rem...](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcOKk8BLUsSJEcNTn8IEiYSIBJCZQphGScfJ39XIAUFEnoRAn47PRYMAyJaYS5tM2IRFgMMBV4AFwNVMzBeHBssLVwOLCoUSg%3D%3D) 
> 
> 

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.