окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

добрый день. прошу подскажите как быть. работница ушла в декретный отпуск, за это время магазин в котором она работала закрылся, скоро у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как надо поступить в этой ситуации:
1) предложить другое место работы, но ей неудобно туда добираться.
2) уволить в связи с сокращением штата, тогда какие выплаты ей надо произвести.

получается, что пока женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком, было ликвидировано обособленное подразделение где она работала. 
вы не уточнили, можно ли говорить о том, что магазин находится в другой местности?

если да, то в соответствии с частью 4 ст.81 тк рф, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

нет, магазин к обособленному подразделению не относится, это торговая точка, которую закрыли в связи с нерентабельностью.

т.е. он находился по тому же адресу, что и сама организация? 

если будете увольнять в связи с сокращением штата (сокращение численности работников) вы должны соблюсти следующий порядок:
 - издать соответствующий приказ;
- утвердить новое штатное расписание;
- создать специальную комиссию (желательно чтобы в неё входил представитель трудового коллектива), которая решит кто из сотрудников имеет преимущество остаться на той или иной должности;
- каждый сотрудник, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор, за 2 месяца должен получить письменное предупреждение о предстоящем увольнении и полный список вакансий по новому штатному расписанию, которые мог бы выбрать согласно своей квалификации.

вы сможете это соблюсти, ведь как я понимаю, прочие её бывшие коллеги уже уволены.

большое спасибо за помощь.