Есть ли у меня шансы попасть под сокращение, если офис закрытают и мне предлагают равнозначную работу в другом, в одном регионе
===============================================================================================================================

Прошу подскажите статью или решение, как мне лучше себя повести, если работодатель закрывает офис в котором я работаю, в другом работать не хочу, могу ли я рассчитывать на выходное пособие и быть уволенной по сокращению,?

Добрый день.

Если вам вручат уведомление о сокращении, то безусловно вы будете иметь право на все компенсации, связанные с сокращением.  

ст. 178 ТК РФ

> При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
> 
> 
> 

Поэтому на данном этапе ждите уведомления от работодателя, которое вам должно быть вручено лично под роспись не позднее чем за два месяца до вашего увольнения.  



Здравствуйте, Яна!  

Если это и в самом деле сокращение, то вас должны были предупредить письменно не менее, чем за 2 месяца. За это время так же письменно должны были предложить вакантные должности (в вашем случае в другом филиале). Вот если вы письменно от всех предложений отказались, то по истечение 2 месяцев будете уволены по статье «сокращение штатов». 

> **Статья 180. Гарантии и компенсации  
> работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата  
> работников организации** 
> 
>   
> При проведении мероприятий по сокращению численности или  
> штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую  
> имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего  
> Кодекса.  
> О предстоящем увольнении в связи с  
> ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников  
> организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись  
> не менее чем за два месяца до увольнения.
> 
> 
>  (в  
> ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
> 
> 
>  Работодатель с письменного согласия работника имеет право  
> расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей  
> статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка  
> работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока  
> предупреждения об увольнении.
> 
> 
>   
> При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения  
> выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,  
> предусмотренные настоящим Кодексом,  
> иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.  
> 

С уважением, юрист  

Сергей Васильев