Заключение трудового договора
=============================

Здравствуйте. У нас в детский сад устроилась воспитатель. При приёме на работу ей был дан трудовой договор для заполнения, она взяла его и сказала, что заполнит и принесёт. В трудовой книжке была сделана запись, издан приказ и документы отданы в бухгалтерию. человек проработал у нас два месяца, побывала на больничном, получала зарплату и аванс. вскоре она написала заявление об увольнении, сказала, что трудовой договор с ней никто не заключал и ушла с работы, фактически бросив детей группы. теперь грозится привлечь работодателя к ответственности. Что в таком случае можно сделать?

> написала заявление об увольнении, сказала, что трудовой договор с ней никто не заключал
> 
> 
> Светлана
> 
> 
> 

Вот тут явное противоречие. Если договора нет, то и нет смысла писать заявление об увольнении. Документы можно восстановить самостоятельно, либо составить акт об утрате договора и направить уведомление бывшему работнику, чтобы тот явился для проведения процедуры восстановления данного документа.  

А какие угрозы в адрес работодателя?  



Светлана, здравствуйте! Порядок заключения трудового договора установлен ст.67 Трудового кодекса. Фактическое допущение к работе уже считается заключением трудового договора и в вашем случае трудовой договор был заключен. 

Неподписание письменного договора создало для Вас проблемы.

Вероятно, нужно уволить эту работницу на основании ее заявления с удержанием не отработанного аванса.  

> **Статья 67. Форма трудового договора** 
> 
> 

   
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
> 
> 
> 

 а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.  

[www.consultant.ru/popular/tkrf/14\_15.html#p1307](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSg8iBwsEQBcvBjIAMBUXCx5tPhwOaikqFVIWKRNVMBsADw8CPiVE)  
© КонсультантПлюс, 1992-2014