что квалифицируется как прогул?

 

прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте весь рабочий день или более 4 часов подряд.

можно ли уволить беременную за прогул?

 

что касается женщин в положении, статья 261 трудового кодекса рф запрещает увольнять сотрудниц, ожидающих ребенка. даже если будущая мама злоупотребляет своим статусом и периодически отсутствует на работе, уволить ее трудно.

когда можно и когда нельзя увольнять за прогул?

 

мы говорили, что увольнение правомерно, если человек отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд или не появляется там на протяжении дня, без уважительных причин.