Какие существуют виды увольнения работников, кроме инициативы руководителя?

 

Сотрудника могут уволить по собственному желанию, соглашению или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В последнем случае подразумевается призыв на срочную службу в армию, медицинские противопоказания и иные ситуации, перечисленные в [ст. 83 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/).

Обязательно ли указывать причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя в трудовой книжке и приказе?

 

Да, причем с отсылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ. Иначе приказ могут оспорить.

Как законно уволить сотрудника, если он постоянно на больничных?

 

Есть только один способ – дождаться, когда он выйдет на работу, и при наличии оснований расторгнуть договор.

Можно ли уволить человека по инициативе работодателя, если он уже подал заявление об уходе по собственному желанию, но совершил дисциплинарный проступок во время отработки?

 

Да. Поданное заявление не влияет на возможность прекращения договора по ст. 81 ТК РФ.

Обязан ли работодатель уведомлять работника о том, что собирается его уволить?

 

Да, но такая обязанность на него возлагается только при ликвидации или сокращении. Если подчиненный совершил проступок и увольняют, предупреждать его об этом никто не обязан.