Правомерно ли будет моё увольнение в случае отказа подписать уведомление?
=========================================================================

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, по почте пришло уведомление об изменениях условий труда. Разграничены обязанности между отделами, уменьшены обязанности специалистов нашего отдела, соответственно уменьшен оклад. В случае отказа от подписания доп.соглашения предполагается увольнение по статье 77 ч.1 п.7 тк рф. Изменения планируют с 1.01.2018, уведомление я получила 10.11.2017, соответственно не соблюден двухмесячный срок. Ответ на уведомление я еще не давала. Правомерно ли будет моё Увольнение в случае отказа подписать уведомление? 

Здравствуйте, Анастасия.

> Изменения планируют с 1.01.2018, уведомление я получила 10.11.2017
> 
> 
> Анастасия
> 
> 
> 

Тут нужно разбираться, когда уведомление поступило на вашу почту, и когда вы его получили. Если письмо пролежало на почте долго и если вы могли получить его раньше, то я бы на месте работодателя аргументировала, что срок соблюден, если с даты поступления письма на почту до даты изменения условий трудового договора прошло два месяца или более.

Но если вы собираетесь все-таки потом оспаривать увольнение, то советую больше сосредоточится на реальных нарушениях порядка применения ст. 74 ТК РФ.   

> Разграничены обязанности между отделами, уменьшены обязанности специалистов нашего отдела
> 
> 
> Анастасия
> 
> 
> 

действительно ли это так произошло на самом деле.   

Кроме того, вы можете ссылаться на то, что работодатель не имея возможности вас «сократить», так как вы в отпуске по уходу за ребенком, злоупотребил своим правом на применение ст. 74 ТК РФ и решил вам таким образом принудить уволится.