С какого дня человек считается трудоустроенным?

**С какого момента человек считается трудоустроенным — с подписания трудового договора, или с первого дня работы? Когда делается запись в трудовой книжке?**

Трудоустроенный человек — это тот, который фактически осуществляет трудовую деятельность, а не начнет осуществлять её в будущем. Поэтому даже если был заключен трудовой договор, но дата начала работы еще не наступила, сотрудник не считается трудоустроенным с точки зрения законодательства, что влияет на его правовой статус в решении различных вопросов. Так, именно после начала работы ему засчитывается стаж, он может рассчитывать на получение заработной платы и предоставление социальных гарантий, связанных с ведением трудовой деятельности — например, пособия по временной нетрудоспособности.



Трудовой кодекс прямо дает определение даты начала трудовых взаимоотношений — то есть даты, с которой человек считается полноценно трудоустроенным. Такая дата — это первый день работы человека по новому месту, то есть день, в который он уже полноценно приступает к исполнению своих обязанностей, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет указания руководства находясь на рабочем месте или за его пределами. При этом дата начала работы совершенно не обязательно должна совпадать с датой заключения трудового договора. Так, трудовой договор может быть заключен с сотрудником как до начала рабочей деятельности, так и после этого. А вот внесение записи в трудовую книжку о трудоустройстве сотрудника однозначно осуществляется только после фактического начала работы — что и служит решающим фактором при определении статуса трудоустройства сотрудника.



С точки зрения трудового законодательства, трудовые взаимоотношения между сторонами начинаются непосредственно в момент начала выполнения сотрудником работы в соответствии с трудовым договором. То есть — трудоустроенным сотрудник считается только со дня, когда он начинает работать. При этом сам трудовой договор может заключаться заранее, и в нем может быть зафиксирована дата начала работы, отличающаяся от даты заключения трудового договора. Это следует учитывать как работодателям, так и простым сотрудникам, так как данный вопрос действительно считается важным как с точки зрения кадрового делопроизводства, так и предоставления различных обязательных социальных гарантий, например — учета страхового стажа сотрудника в целях пенсионного страхования и страхования на случай наступления временной нетрудоспособности.