в августе 2012 года арбитражный суд принял к производству заявление о признании.

в августе 2012 года арбитражный суд принял к производству заявление о признании должника банкротом и назначил судебное заседание по рассмотрению обоснованности заявления о признании должника банкротом (ст.42 фз о несостоятельности). 
 в декабре 2012 года арбитражный суд ввел наблюдение и признал требования заявителя обоснованными (ст.48, 49, 62, 207 фз о несостоятельности), назначил судебное заседание по рассмотрению отчета арбитражного (временного, административного, внешнего или конкурсного) управляющего (ст.67, 87, 119, 125 фз о несостоятельности). 
 все это время наше предприятие работало с февраля 2013 года все производство остановлено и работники находятся в простое с оплатой 2/3. работникам начислялась заработная плата, но на сегодняшний день предприятие имеет перед ними задолженность по выплате заработной платы с января 2013 года. 
 в скором времени ожидается введение конкурсного производства. 
 вопросы: 
 1. после введения конкурсного производства задолженность по заработной плате будет текущей и будет находиться впереди всей очереди? 
 2. имеет ли смысл расторгать трудовой договор по собственной инициативе и подавать на предприятие в суд по вопросу выплаты заработной платы. 
прошу дать конкретные ответы на каждый вопрос с обоснованием.
 спасибо!

подавать стоит.задолженность по зарплате (по исп.листу) будет на ряду с вознаграждением конкурсного и привлеченных им специалистов.