стоит ли начинать свою карьру с должности директора, или лучше с начала пройтись по низам

 

с начала пройтись по низам

став директором по низам будешь прохаживаться ежедневно ;)

если хотите избежать насмешек и финансовых потерь, необходимо начинать сначала.

на кой фиг тебе этот гемор? 
меня задолбали все - убить охота! 
поработай в среднем звене и интереснее, и не так противно 
в работе директора одна радость - свободный график

плох тот генерал, который солдатом не был!... выводы делай сам, ты, видимо, парень неглупый.

конечно, став сразу директором - будешь прохаживаться по низам. но что ты при этом будешь понимать?

стоит, снизу руководить не научишься. а так, методом проб и ошибок.. . 
а если есть образование связанное с менеджерской деятельностью, то особых проблем не должно возникнуть..

каждый вибирает по себе 
 
только чтобы коллективом управлять нужно знать в чем о вариться - т. е реально знать проблемы которые могут возникнуть в твоей организаци на производстве или в управлении, так что наверное лучше с низов - уважение к человеку, которые знает предприятие из нутри, больше

что за директор не знающий работу низов? была на старой работе такая овца. поставщиков не знала даже.

сначала надо тебе надовать пенделей, а потом ты будешь опытный пенделист....

определенно нужно хоть немного но пройтись снизу вверх. во-первых ты можешь заработать уважение у твоих будущих подчиненных, во вторых ты приобретешь опыт и знания, которые очень сильно пригодятся в понимании тех или иных проблем, которые возникнут на твоей руководящей должности - разные мелочи всегда недоступны тем, людям, кто сразу "начал сверху"

если работать начшешь сразу боссом, не побыв в шкуре низов, то к обычным трудягам очень вероятно будешь относиться как к быдлу, а они займутся поиском работы :) а текучка - это очень неприятная проблема :)

отвечу сотрудник кадрового агентства... приходят к нам ребята, которые начинали с директора (соответственно компания 3 человека - директор, коммерческий директор и главный бухгалтер по совместительству). спрашиваем: "что делал?". отвечает : "все". "что умеешь - чего хочешь?" "не знаю... м.б. менеджером каким-нибуль (нечто вроде торгового агента)". советы давать дело неблагодарное, но ...если есть возможность совмещай - это во-первых, возможность многому научиться и делать правильные шаги у себя на предприятии, во-вторых - общение (не только вертикальное, но горизонтальное с такими же специалистами, как ты сам), что для молодого человека немаловажно. хотя 100% станешь сразу директором - быстро повзрослеешь (или сломаешься ((()

смотря каким директором быть!! если "шапочником" указывающим пальчиком подчиненным то не стоит. а вот если действительно директором - то однозначно через низы.

только если вы чувствуете в себе уверенность, хотя начинать что то новое всегда страшно. в том что бы идти с низу тоже есть свои плюсы: кто знает работу "предприятия" с низу, тот лучше ориентируется в работе всего "предприятия" в целом и того конечно же труднее ввести в заблуждение. дерзайте.

начинай с директора, и вовсем разберешься непосредственно в процессе работы.удачи!

пф! да!