возможно ли оформить директора в своей организации как мастера строительных и монтажных работ?

добрый день ,ситуация следующая :директор решил себя оформить мастером строительных и монтажных работ, для того чтобы уйти досрочно на пенсию. как правильно оформить его мастером и вообще возможно ли это сделать , если запись в трудовой о приеме на работу от 09.12.2005 г. сделана о приеме на должность директором , и он желает быть мастером именно с этой даты, при этом не увольняясь с поста директора. какие документы в данной ситуации придется переоформлять за все годы ???заранее спасибо за ответы !!!

цитата (nataa):ко всему вышесказанному, вопрос как быть с заработной платой за 7 лет в качестве мастера (если директор фактически исполнял обязанности мастера). и с отчетностью в пф, которая по работникам с льготной профессией сдается отдельно.да это в принципе не возможно.представьте себе.во-первых, нужно выяснить, можно ли директору совмещать 2 должности (в каждой организации по-разному).во-вторых, если мастер строительно-монтажных работ - это скорее всего должна быть какая-то корка, что он может работать на этой должности (хотя, не уверена, не сталкивалась).в-третьих, если пенсия в связи с работой на этой должности дается ранее обычного возраста, то это какое-нибудь вредные или опасные (скорее всего) условия труда - там "свои заморочки" .в четвертых - это все-таки прошло 7 лет. законодательство на тот момент было немного иным, соответственно, другие расчеты и прочее.принимаете вы его по совместительству - нужны приказы о приеме, отметки в табеле - должно быть проставлены часы, далее, ежегодный отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основной работе, приказов на отпуск совместителя нет. если есть приказы о приеме, должны быть выплаты з/п, у вас их нет. отчетность - вы ничего не сможете сделать.принимаете по совмещению - оплата тоже должна быть везде.в общем, этот список продолжать и продолжать. учесть всего этого за 7 лет просто не представляю возможным. мой вам совет - ничего не исправляйте, это противозаконно.

здравствуйте.цитата (buhgalter55):директор решилничего себе решение. цитата (buhgalter55): запись в трудовой о приеме на работу от 09.12.2005 г. сделана о приеме на должность директором , и он желает быть мастером именно с этой даты, при этом не увольняясь с поста директора. шутите?цитата (buhgalter55): какие документы в данной ситуации придется переоформлять за все годы ???получается, он фактически работал только директором, а сейчас его осенило, что если бы он работал еще и мастером, он бы ушел на пенсию раньше. и решил все "подправить" с 2005 года т.е. за 7 лет?исправлять нужно все, начиная от приема на работу, всех доков, включая табеля, включая все выплаты.думаю, это невозможно.

загвоздка в том ,что директор желает быть и директором и мастером смр, а мне все это "разруливать"

цитата (buhgalter55):загвоздка в том ,что директор желает быть и директором и мастером смр, а мне все это "разруливать"я понимаю рвение директора уйти пораньше на пенсию. но как вы себе это представляете? ведь он фактически мастером не работал, я правильно поняла? это раз. два - это исправлять нужно даже не за прошлый год, а за 7 лет. и три - вы работали там 7 лет назад в должности кадровика (или кто у вас исполняет обязанности приема на работу)?

ко всему вышесказанному, вопрос как быть с заработной платой за 7 лет в качестве мастера (если директор фактически исполнял обязанности мастера). и с отчетностью в пф, которая по работникам с льготной профессией сдается отдельно.

на сайте запрещено обсуждать незаконные схемы. а это, как я понимаю, именно тот случай😓

добрый день.на нашем форуме, действительно, запрещено обсуждать противозаконные "решения". более того, здесь уже даны очень подробные ответы в рамках закона. поэтому тему блокирую.