можно ли считать приказ о выговоре законным?

на работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). в тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?

ваше объяснение не может быть основанием для вынесение приказа о наказании. основанием может быть заключение служебной проверки, рапорт или докладная непосредственного руководителя и пр. в случае несогласия с приказом о наказании в дисциплинарном порядке вы вправе обжаловать его в суд.

евгений, здравствуйте! описанная вами ситуация кажется сомнительной. законность дисциплинарного наказания определяется 2-мя факторами:
1) соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания;
2) [b]правомерность основания (т.е. за что наказаны?! вменяемое нарушение должно охватываться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами вашего работодателя.[/b]
 советую-пожалуйтесь в трудовую инспекцию. если будут выявлены нарушения-работодателя обяжут отменить наказания и оштрафуют. удачи вам!