дата в приказе о приеме на работу и трудовом договоре

здравствуйте,помогите разобраться в следующей ситуации:может ли в приказе о приеме на работу дата составления не совпадать с датой приема на работу и аналогично в трудовом договоре. например, дата составления приказа и трудового договора - 17.02.2011 г.а фактически приступает к работе 24.02.2011 г. и вообще есть какие-то ограничения по такому промежутку времени : с момента составления кадровых документов до даты фактического начал работы ? заранее спасибо за ответы!!!

цитата (aleksandra1986):запись в трудовую книжку делаете по прошествии 5 рабочих дней.но дату записи ставите ту, которая соответствует первому рабочему дню!обычно дата приказа с ним как раз и совпадает.а отсрочка в 5 дней для заполнения трудовой книжки дается для того, чтобы не делать лишних записей, если вдруг работник в течение этого времени решит, что работа у вас ему не подходит по какой-то причине.

трудовой договор издается первым. на основании договора - приказ о приеме. если работник приступает к работе не в день подписания договора, то приказ может быт издан в день начала работы (который указывается в трудовом договоре). запись в трудовую книжку делаете по прошествию 5 рабочих дней.

т.е. правильно я понимаю, что дата записи в трудовой книжке - это именно дата с которой работник приступает к работе,которая указывается в приказе (а не дата составления приказа) ? спасибо за ответы !!!

спасибо за консультацию !!!