На сколько правомерны действия работодателя по изменению режима рабочего времени

Государственная организация ветеринарное управление, я ветеринарный врач, мне меняют график рабочего времени, в трудовом договоре прописано 5 дневная рабочая неделя с 8 до 16. сейчас мне предлагают такой график с 8 до 16, следующий день с 12 до 19, плюс суббота и воскресенье рабочие. выходной день среди недели и не сдвоенный. Данный график не приемлем так как имею ребенка 5 лет. дет. сад, кружки и тд. Как можно повлиять, на такой график исключить его по возможности.

Здравствуйте. Если график прописан в договоре, то изменить его можно по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. А это значит доп. соглашение нужно чтобы было к договору. Вам достаточно график такой не подписывать и не соглашаться на него. Если работодатель всё таки изменит график, то напишите жалобу в трудовую инспекцию.

ТК РФ

> Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора  
>  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
>    
>  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.  
>  



Правомерно ли изменение графика работы, если он не совпадает с фактическим режимом работы?

Организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы

 

Сейчас в договоре пункт прописан так:

 

"Размер того или иного вида времени отдыха работника устанавливается работодателем путем принятия локальных нормативных актов в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ"

 

А хотят сделать так:

 

"Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с одним выходным. Выходным днем является воскресенье.

 

Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало в 8:00, до 17:00"

 

Но работа происходит посменно, и есть рабочее время с обеда, а есть и ночная работа.

 

Плюсом того, что доп. соглашение фирма датирует в день подписания трудового договора, т.е. двух годичной давностью.

 

Вроде бы с одной стороны организация официально признает переработки у работника, а с другой в любой момент может потребовать объяснительную почему работник отсутствовал на рабочем месте.

Так же присутствует лист учета прихода на работу, где пишется время прихода на работу (актуально для ночной смены).

Здравствуйте. А как ранее начисляли вам заработную плату? Вам выдавали на руки расчетные листки? Составляли графики работы, ознакомляли вас по роспись с ними? Как вас табелировали по итогам месяца? 

Не знаю, с чем связаны действия вашего руководства, но даже сейчас они неверно указали количество рабочих часов в графике, потому что при 8-ми часовом рабочем дне, как они указывают и 6-ти дневной рабочей неделе вы будет отрабатывать 48 часов в неделю. а не 40. То есть уже превышение 8 часов еженедельно. А порядок привлечения к сверхурочной работе мало того, что строго регламентирован трудовым законодательством, так еще и не должен превышать 120 часов в год. Даже если взять 2016 год, это уже 416 часов. Это прямое нарушение закона.