хотя в гл.35 кпк сказано, что апелляционный процесс проводится по правилам 

я просил суд "признать увольнение незаконным и установить дату увольнения 15.07" , т.к. сс состоялось 15.07.2002. иск мировой судья удовлетворил. 
 в августе ответчик обжаловал решение.
дело выигрышное на 100% . 
поскольку апелляционное сс будет в ноябре, хочется, чтобы суд установил дату увольнения ноябрем, т.к. это прибавит 4 месяца оплачиваемого вынужденного прогула. нигде в кпк нет прямого запрета истцу воспользоваться ст.34 кпк, но в частных комментариях мне сказали, что в апелляционном процессе нельзя пользоваться этой статьей. хотя в гл.35 кпк сказано, что апелляционный процесс проводится по правилам судопроизводства в первой инстанции. интуитивно понимаю, что здесь имеют место длящиеся правоотношения (семейные, трудовые, жилищные) ,и как-то можно пролонгировать вынужденный прогул, но не могу сообразить - как конкретно 
. ведь судья может за 5 минут "оставить решение мирового судьи без изменений, а жалобу без удовлетворения" (п.1 ст.318.9 кпк) .
спасибо за совет.

не допускается изменение предмета или основания требования, рассмотренного мировым судьей (п. 3 ч. 1 ст. 318.5 кпк). данное ограничение весьма логично. несмотря на все сходство рассмотрения дела в первой и апелляционной инстанциях, было бы серьезной ошибкой ставить между ними знак равенства. целью апелляции является проверка правильности решения с точки зрения его законности и обоснованности. если же в апелляционной инстанции истец изменяет предмет или основание иска, то проверка решения суда первой инстанции теряет всякий смысл. даже при полной законности и обоснованности решения его необходимо изменять с учетом изменений в иске. поэтому следует сделать вывод, что в апелляционной инстанции нельзя изменять не только предмет или основание исковых требований, но и их размер. требования истца должны сохраняться в том виде, в каком они существовали на момент вынесения решения мировым судьей. а поскольку истец лишен возможности предъявлять новые (измененные) требования к ответчику, то, исходя из принципа равноправия сторон (ч. 1 ст. 14 кпк), и ответчик, не предъявивший встречный иск в первой инстанции, не вправе этого делать и при рассмотрении апелляционной жалобы. что же касается других распорядительных прав, предусмотренных ст. 34 кпк, то представляется возможным применение по аналогии ст. 293 кпк. иначе говоря, как и в первой инстанции, истец вправе отказаться от иска (полностью или частично); стороны могут заключить мировое соглашение. поскольку в апелляционной инстанции ведется протокол судебного заседания, отказ от иска и мировое соглашение могут совершаться не только в письменной форме (как при кассации), но и в устной.
[статья (в. устюжанинов, с. сапожников, "российская юстиция"
no. 2, 2001 г.)]
апелляционное производство по пересмотру решений и определений мировых судей.

т.е. , вероятно, вам надо отказаться от иска в части требования установить конкретную дату увольнения. апелляционная инстанция подтвердит незаконность увольнения. затем снова подадите иск мировому судье с требованием установить новую дату увольнения и выплаты за весь период вынужденного прогула. тогда удастся взыскать с работодателя намного большую сумму, но несколько позже.