предусмотрена ли законодательством такая форма взыскания для итр как выговор с предупреждением о несоответствии занимаемой должности.

предусмотрена ли законодательством такая форма взыскания для итр как выговор с предупреждением о несоответствии занимаемой должности. какие формальности надо соблюсти при вынесении подобного выговора. дает ли основание выговор для увольнения впоследствии по статье 33/2 кзот?
 спасибо за ответ.

уважаемая ирина!

выговор по своей юридической сути относится к мерам дисциплинарного взыскания, предусмотренным ст. 135 кзот рф. применение дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не ставится в зависимость от статуса работника - служащий, рабочий, итр, руководящий состав и т.д., а зависит лишь от характера поведения работника - в какой степени он выполняет свои должностные обязанности и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка на предприятии. кроме этого, названной статьей кзот дисциплинарное взыскание "выговор" не обременяется какими-либо дополнительными условиями или иными видами взыскания, поэтому следует признать, что указанная вами в вопросе формулировка выговора не соответствует требованиям и правилам кзот. тем не менее учтите, что законодательством о дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников могут быть установлены и иные виды взысканий (это определено той же ст. 135 кзот). например, федеральным законом "об основах государственной службы рф", дисциплинарным уставом военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (утв. постановлением правительства рф от 30.07.94 № 879) предусмотрен такой вид взыскания как "предупреждение о неполном служебном соответствии".
если вы не относитесь к государственным служащим, на состоите на службе в специальных частях и подразделениях (например, мвд, министерства обороны, образования, здравоохранения и т.п.), то приведенная вами формулировка дисциплинарного взыскания не отвечает требованиям кзот и вы имеете право оспорить ее в комиссии по трудовым спорам на предприятии либо в народном суде (ст. 210 кзот рф). 
согласно ст. 135 кзот рф при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
увольнение по п. 2 ст. 33 кзот (по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе) возможно лишь в тех случаях, когда такое несоответствие вызвано либо недостаточной квалификацией работника, либо состоянием здоровья, препятствующих продолжению работе. недостаточная квалификация должна быть подтверждена соответствующими объективными данными: справками о невыполнении норм выработки без уважительных причин, несвоевременном и недоброкачественном выполнении заданий работодателя, ошибках в процессе работы и т.п. судебная практика (п. 22 постановления пленума верховного суда рф от 22.12.92) не признает правомерным увольнение по п. 2 ст. 33 кзот по мотивам недостаточной квалификации работника, не имеющего необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, или по мотивам отсутствия специального образования у работника (в тех случаях, когда наличие такого образование прямо не предусмотрено законом в качестве условия для выполнения работы или занятия определенной деятельностью: например, для занятий медицинской деятельностью обязательно требует спец. образование), если со своими трудовыми обязанностями работник справляется. безусловно, сам по себе выговор не может являться единственным и неоспоримым основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 33 кзот, но тем не менее при возникновении спора между администрацией и работником по вопросу правомерности увольнения, выговор как юридический документ будет оцениваться судом наравне с другими документами, представляемыми истцом и ответчиком.

юрист озерова ирина вячеславовна,
10.10.2001