За какие нарушения трудового законодательства штраф могут заменить предупреждением?
-----------------------------------------------------------------------------------

 

ГИТ назначила директору ООО штраф за нарушение трудового законодательства по [ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/2701). Вина руководителя в том, что работник не получал расчетные листки при выплате зарплаты, а также не был ознакомлен под подпись с графиком отпусков.

Штраф работодатель обжаловал и попросил заменить его предупреждением на основании [ч. 3.5 ст. 4.1 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/41035). Суд первой инстанции согласился, поскольку правонарушение совершено впервые, отсутствует угроза причинения вреда жизни и здоровью людей, а также имущественный ущерб.

Однако с таким решением не согласилась трудовая инспекция. Оспаривая решение нижестоящего суда, проверяющие настаивали на том, что отсутствие у сотрудника данных о выплаченных ему средствах и информации о датах отпуска влечет угрозу причинения вреда жизни и здоровью. Однако Первый кассационный суд общей юрисдикции в постановлении от 21.07.2020 № 16-1357/2020 эти доводы отверг и подтвердил возможность применения наказания в виде предупреждения.