Увольнение с работы, ликвидация

Добрый вечер. Меня зовут Константин.

  Вопрос звучит так.

  с 2009 года являюсь Генеральным директором, 2018 решением единственного учередителя назначен ликвидатором, со штатом и сотрудниками разошлись как требует законодательство , а вот со мной не понятно, какая дата последнего рабочего дня должна стоять в моей трудовой книжке, как должен быть произведен расчет со мной( в период ликвидации мне не платят).

 Отношения с учередителем сошли на нет , но он упорно отказывается возвращать мне трудовую книжку.

Добрый вечер.   
 

В вашей ситуации согласно ст. 62 ТК РФ  
 

> 3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.  
>  4.С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Также в соответствии со ст. 57 ФЗ от 08.02.1998 года № 14- ФЗ   
 

> 3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества.   
>  
> 
> 

Поскольку ликвидатором назначены вы и ограничений на это не установлено, ваши отношения сохраняются на основе ранее заключенного трудового договора. Однако, ликвидация организации осуществляется в соответствии с гражданским законодательством, поэтому увольнение ваше может быть произведено в любой момент. Основание ст. 81 ТК РФ:  
 

> Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  
>  
> 
> ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;  
>  
> 
> 

Соответственно в день увольнения выдается трудовая книжка, и иные документы, если вы их запрашиваете( связанные с работой).