Правомерно ли работодатель отказал в предоставлении дней по уходу за ребенком-инвалидом?
========================================================================================

Вчера я написала заявление для предоставления дней по уходу за ребёнком инвалидом. Сегодня мне начальник сообщил, что работать некому, поэтому не подпишу

Действующее законодательство не предусматривает право у работодателя отказать в предоставление 4 дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом.   
 

По сути своей, подача заявления носит уведомительный характер работодателя. Судебная практика имеет достаточные примеры, когда работодатель уволил работника по принципу не явки на работу, суд восстановил работника на работе, указав на доводы, изложенные мною выше.  
 

С уважением, Шапкин Сергей