генеральный директор зао подал заявление об увольнении по собственному желанию, преемник еще не найден.

генеральный директор зао подал заявление об увольнении по собственному желанию, преемник еще не найден. есть ли обязанность подписания акта приема-сдачи дел, документов организации? если есть, то каким нормативным актом она предусмотрена? и если такой акт не подписан, могут ли через какое-то время после увольнения государственные структуры применить какие-нибудь санкции к бывшему генеральному директору?

необходимо отметить, что в отношении руководителей предприятия, к коим разумеется относится генеральный директор, законодательством предусмотрены некоторые особенности регулирования труда. в частности, общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника конкретизирован ст. 280 трудового кодекса рф которая гласит: "руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц." (что является достаточным сроком для избрания на освобождающуюся должность нового работника) удерживать работника на предприятии в занимаемой им должности далее срока установленного приведенной выше статьей законной возможности нет. однако работнику стоит разъяснить, что подписать акт приема-сдачи дел будет скорее в его интересах, нежели ему во вред. дело в том, что руководитель предприятия, согласно ст. 277 трудового кодекса рф, "несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. в случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями." для определения вины того или иного должностного лица (увольняющегося руководителя или вступающего в должность) работник заинтересован в четком документальном удостоверении факта передачи дел и сложения с себя полномочий (а значит и ответственности за дальнейшую работу предприятия, что является ответом на ваш последний вопрос).