является ли нарушением закона тот факт, что на предприятии в одном и том же отделе есть работники с одинаковой должностью,

является ли нарушением закона тот факт, что на предприятии в одном и том же отделе есть работники с одинаковой должностью, но разными окладами? должностные инструкции и штатное расписание никто из них не видел? какую ответственность несет за это работодатель?

данный факт нарушением не является.
штатное расписание может предусматривать вилку, да и его вообще может не быть.
оклад может быть установлен индивидуально в трудовом договоре с учетом опыта и квалификации работника.
одинаковое наименование должностей-не повод для уравниловки. когда двое делают одно и то же-получается не одно и то же.
если ваша организация-государственная или муниципальная, тогда может иметь место централизованное установление окладов вышестоящими органами. в этом случае есть повод для сомнений в законности разницы в окладах, если она выходит за рамки допустимой вилки.