аттестация рабочих мест: как? где? когда? 

законодатель вменяет работодателю в обязанность проведение аттестации рабочих мест. у нас в городе это года два назад прогремело и стихло. заводы аттестуют, а вот мелкий и средний бизнес нет. 
вот мы, в часности, небольшое торговое предприятие. я прочла порядок аттестации, но так и не поняла что и как проводить и вообще зачем это нам? 
хотелось бы узнать опыт других торговых организаций по аттестации. в особенности по созданию "проверочной" комиссии (кто входит?). а если привлекать, то какую организацию? и ещё, кто штрафует за отсутствии аттестации и были ли прецеденты?😰

полагаю, вам это и не надо: лишняя трата времени и средств. о прецедентах (не то, что наказания, а даже и проверки на предприятиях торговли) не слышала ни разу.
но, если предметно интересуетесь, могу поднять информацию из курса менеджеров по персоналу - там это давалось весьма подробно.

мы издали приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации. заключили договор с фирмой на проведение аттестации рабочих мест. всю документацию оформила эта фирма.
самостоятельно организация может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда только, если нет вредных или опасных производственных факторов, воздействующие на работников, подлежащих количественным измерениям. иначе нужен сертификат на проведение таких работ.

мы сейчас проводим аттестацию, таакие деньги- аж жалко! правда есть положительные моменты- нам сделают заземление, и заменят светильники- сказали, что света практически во всех кабинетах не достаточно! а это опять затраты!

согласно ст. 212 тк рф работодатель должен провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификацию организации работ по охране труда.
"нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток" (ст. 5.27 коап рф).
от проведения аттестации не освобождены ни малые организации, ни ип, которые нанимают работников.
 нас штрафовали. и никто не застрахован от проверки трудовой инспекцией...

а что за фирму вы привлекали - это специальная организация для которой это бизнес или аттестуют какие-то гос. учреждения?

мы обратились в трудовую инспекцию и санэпидемнадзор по их рекомендации выбрали эту фирму. фирма коммерческая, со всеми сертификатами и лицензиями на оценку условий труда. 
такого рода деятельностью занимается много организаций и ип, благо работы непочатый край...

я предложила руководству, но оказалось такая волокита, что мы отказались...

волокита стоит того. мы заплатили чуть более 100 тыс.руб., а фсс их возместил. в то же время выполнили требование по проведению аттестации.

мы посчитали, нам фсс может возместить только 20 тысяч, а договор с фирмой 165....

не только. теперь вы можете платить надбавки за вредные условия труда (либо устанавливать повышенные размеры ставок) , выдавать молоко или фруктовый сок сотрудникам, занятым во вредных условиях труда и принимать эти затраты в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. должность главбуха у вас в этот списочег не попала? 🤥

не попала, к сожалению. дали только указание увеличить степень освещения.

спасибо всем! 👏