Нужно ли переоформлять приказы о переводе на удаленный режим работы, изданные в 2020 году?
------------------------------------------------------------------------------------------

 

Приказы работодателей о переводе сотрудников на удаленку в связи с коронавирусом, изданные в 2020 году, нужно привести в соответствие с требованиями [статьи 312.9 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/31209). Такие рекомендации привели специалисты Минтруда России в письме от 24.12.2020 № 14-2/10/П-12663.

Ведомство напомнило, что из-за карантина многие работодатели были вынуждены экстренно организовать для сотрудников удаленную работу, хотя порядка перевода на удаленку в ТК РФ не было. При этом приказы о переводе сотрудника составлялись в произвольной форме. Минтруд России рекомендовал включать в такие приказы список сотрудников и порядок удаленной работы.

Подробнее об этом см. [новость](/db/newsclar/content/469289/hdoc).

С 01.01.2021 вступила в силу [статья 312.9 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/31209), которая строго регламентировала содержание приказа. Подробнее об этом см. [новость](/db/newscomm/content/472292/hdoc).

Теперь в приказе должно быть указание на причину временной дистанционки, срок, на который она вводится, порядок организации труда на этот период, а также список переводимых работников и порядок их обеспечения всем необходимым для работы, в т. ч. условия выплаты компенсации и возмещения расходов в связи с использованием собственного имущества.

Поэтому если приказы о переводе на удаленку работников, которые все еще работают дистанционно, не соответствуют требованиям [ст. 312.9 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/31209), работодателю нужно их пересмотреть. При необходимости следует внести в них изменения, ознакомив с ними сотрудников, работающих удаленно. Сделать это можно путем издания приказа о внесении изменений в соответствующие приказы с указанием вносимых изменений.

Подробнее о работе с дистанционными сотрудниками см. в [Справочнике кадровика](/db/stafft/content/34523/hdoc).