за какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?

 

трудовой кодекс российской федерации. статья 103. сменная работа

сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
[b]графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/b]
работа в течение двух смен подряд запрещается.
-
обычно под роспись.

за сколько дней я должна предупредить работника телеграммой о выходе на работу. вахтовый режим работы. (график вахты плавающий). спасибо!

 

по договоренности.

сколько дней в неделе положено отработать если график работы плавающий.

 

ответ не в днях, а в часах. ст. 91 тк рф устанавливает норму рабочих часов, которая не может превышать 40 в неделю.

может ли работодатель обязать беременную работать до 22 часов без ее согласия.

 

нет у него такого права.

я студент очного отделения и одновременно работаю на складе.

 

оснований для увольнения нет в данном случае. обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. удачи вам.