возврат из командировки в выходной — как оформлять отгул?

подскажите, пож-а, как нужно делать. если сотрудник возвращается в выходной или уезжает в выходной, по идее мы должны платить в 2 размере з/п либо предоставить отгул. вопрос -если он пишет заявление на отгул -критично ли указание даты отгула? и второй вопрос - в табеле этот отгул как то должен указываться? в общем мы никак не указываем в табеле и в заявлении дату отгула не ставим, так как сотрудник ездит в командировку слишком часто и неизвесто когда ему давать отгул.

под "никака" вы что подразумеваете?
отгул он ведь предоставляется в рабочий день. означает ли ваше "никак", что день отгула остается рабочим?

да -оставляем как рабочий день и оплачиваем

мы просто уже запутались -если предоставлять отгул и не оплачивать его, то какой работник на это согласится. я так поняла что если нет обосования работы и возвращения в выходной день, то лучше не писать никаких заявлений на отгул вообще и не оплачивать, как лучший вариант. или варинат -брать заявления на отгул без даты для трудовой инспекции и пусть себе лежат. кто как делает-подскажите. вариант с двойной оплатой не рассматривается.

теперь понятно -спасибо огромное)

мы предоставляем за командировку в выходной день либо 2-ую оплату, либо отгул+оплату в одинарном размере (если норма часов по графику рабочей недели отработана полностью). сотрудник пишет заявление на отгул в счет отработанного выходного дня, в табеле ставится неявка (подшивается заявление сотрудника) и по-сути оплачивается отработанный выходной день в одинарном размере.

двойную оплату за выходной день вы должны начислить однозначно.другое дело,что вдруг сотрудник решит взять отгул,а двойное начисление за выходной вы уже провели.поэтому сотрудник сам должен определить,будет он брать отгул или нет.тогда,закрывая месяц,вы сможете правильно ориентироваться в начислении.
сто касается того,отмечать ли отгулы в табеле,то,по-моему так:пусть сотрудник,уходя в отгул,обязательно напишет заявление,после того,как он благополучно вернется из отгула,вы,если вам не очень удобно делать все по правилам,просто это заявление порвёте.а представьте,что во время отгула с сотрудником(тьфу-тьфу,долгих лет ему жизни) что-нибудь случится?а он у вас числится,как работающий на рабочем месте.

а у нас ситуация такая: мы обособленное подразделение, и начальство "из области" говорит ставить в субботу выходной, а отгул давать без всяких отметок (напр. в пон.), я считаю что это неправильно. и еще командировочные дни расчитываютя по средней з/плате, так? и на какой док-т можно ссылаться при оформлении табеля? подскажите пож, я новичок в кадрах🙏