Как узнать, правомерны ли были действия заведующей при сокращении моей ставки?

Как распределяется нагрузка между педагогами, работающими на полную и не полную ставки (в моём случае - 0,75 ставки)? Мне сократили продолжительность рабочего дня, но при этом объём выполняемых обязанностей остался прежним или даже больше, как мне кажется. При этом нас не знакомят с тарификационной сеткой, хотя утверждают. что произошло сокращение штатов и предложили написать заявления всем на 0,75 (включая и помощников воспитателей, которые затем ушли в декретный отпуск, после выхода у всех декретников остались полные ставки и только у двух педагогов, т. е. у меня и моей напарницы по прежнему по 0,75) Хотелось бы знать правомерно ли было требование заведующей написать нас эти заявления?

Здравствуйте, Людмила  
 

Конечно не правомерно, у Вас трудовой договор, Вы должны им руководствоваться, любое изменение положений трудового догвора может быть сделано путем подписания дополнительного соглашения, поэтому Ваши трудовые права нарушены, можете в трудовую инспекцию обратиться с жалобой   
 

> ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Если у Вас имеются вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же возможно представление в судах общей юрисдикции на договорной основе   
 С Уважением Адвокат Дякин А.В