работала внешним совместителем в фирме а, прошла реорганизация в форме присоединения к фирме в (где уже работала)

 

сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) при реорганизации проводится в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение соответственно с выплатой выходного пособия.

детский сад переходит на 9 часовой режим работы с 10,

 

сокращайте совместителя в таком случае-смотрите также отсутствие преимуществ, указанных в ст 179 тк рф.

как грамотно уволить внутреннего совместителя по сокращению штата?

 

добрый день, уважаемый посетитель! 
 в данном случае - обязательно. уведомить за 2 месяца придется, а также выплатить выходное пособие по ст. 178 
всего доброго, желаю удачи.

у меня такой вопрос. сокращаем внутреннего совместителя,

 

здравствуйте, валентина!
нет, нельзя!
сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения. для совместителя и основного работника они будут одинаковы.
всего доброго!

правильно ли сократили мою должность внутреннего совместителя заместителя директора по учебно-воспитательной работе очно-заочной (вечерней)

 

неправильно сократили - нарушена процедура уведомления за 2 месяца до сокращения.