Зарплата сотрудников увеличена до регионального минимального размера заработной платы позже, чем он был установлен. Является ли это нарушением?

 

Согласно положениям [ст. 133.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/13301) действие регионального соглашения о минимальной заработной 
плате распространяется только на тех сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ, полностью отработали месячную норму рабочего 
времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), при этом организация-работодатель своевременно не отказалась от присоединения к указанному региональному 
соглашению.

Таким образом, для работников, которые трудятся в коммерческой организации, 
расположенной на территории соответствующего субъекта РФ, должен был применяться размер минимальной 
заработной платы, установленный в субъекте с момента его установления, то есть с января.

Установление и выплата заработной платы меньше размера, предусмотренного региональным соглашением (если он применяется в отношении организации-работодателя), 
является нарушением требований трудового законодательства.

При выплате заработной платы ниже регионального минимального размера 
заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по 
[ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52701):

* в отношении должностного лица организации (например, руководителя) или 
 предпринимателя – предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.
* в отношении организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Вместе с тем из вопроса следует, что работодатель предпринимает меры по устранению нарушений трудового законодательства. Так, на апрель запланирована 
индексация зарплаты работников за январь, февраль и март года до регионального уровня. Кроме того, в связи с доначислением 
зарплаты будут дополнительно перечислены НДФЛ и страховые взносы в ПФР и ФСС России. Если нарушения закона будут устранены, то, по нашему мнению, при проверке 
трудовая инспекция не должна применять указанные выше меры ответственности к организации и ее руководителю.

О том, как изменить размер оклада (тарифной ставки), см. 
[Справочник кадровика](/db/content/stafft/src/060400_2_т_изменить_оклад.htm).