моя заработная плата состоит из оклада и персональной надбавки.

моя заработная плата состоит из оклада и персональной надбавки. в день выплаты аванса за июль 2002 года я получила деньги в той же сумме, как всегда. а в день выдачи заработной платы за июль 2002 г. я не получила в кассе вообще ни копейки. работодатель самовольно без предупреждения и каких-либо объяснений решил не выплачивать мне персональную надбавку в июле. с приказом на установление или отмену персональной надбавки за июль 2002 г. я не была ознакомлена. работодатель видимо считает, что в аванс произошла бухгалтерская ошибка и мне уже переплатили. в связи с этим на данной момент мне выставлен "долг за работником", который указан в расчетном листке без оснований произведенных удержаний.
 я считаю, что в отношении меня, как работника, были нарушены:
 ст.136 тк рф ("при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах и основаниях произведенных удержаний"); ст. 73 тк рф ("о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения"); ст.67 тк рф ("при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе").
вероятно в понедельник работодателем будет нарушена ст.62 тк рф ("по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой"). 
 в связи с этим я подала заявление в федеральную инспекцию труда.

 вопрос: могу ли я на основании ст.142 тк рф приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы?

при незаконной отмене надбавки ее невыплата является основанием для приостановления работы в соответствии со ст.142 тк рф.