Перевод воспитателя на другую группу без его согласия
=====================================================

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая перевести меня на другую группу без моего согласия? Если родители не хотят, чтобы меня переводили, они подходили с этим вопросом к заведующей, но всё бесполезно. Никаких претензий к моей работе нет, родители довольны, я с детьми работаю уже 1,5 года, дольше, чем воспитатель, котораясейчас осталась на моей группе. Прдскажите, может родителям обратиться в высшие органы с этим вопросом? 

 С уважением, Устьянцева Мария Олеговна.

Добрый день. Если Вы не принимались на работу в определенную группу,, то может

ТК РФ

Ст. 72.1

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на **другое рабочее место**, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 



> в Департамент по образованию с просьбой оставить Вас в этой группе.
> 
> 
> Сергеева Наталья
> 
> 
> 

Но департамент не обязан этого делать



Добрый день!

**Вас могут в другую группу переместить работать без Вашего согласия,** 

**Поскольку у Вас не изменились условия трудового договора, а перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, то работодатель вправе не получать Вашего согласия.** 

**Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.** **Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем**. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.  
**Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.** 



Добрый день,

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.   
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).   
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.   
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья»

Направление вас на работу в другую группу этого же детского сада не является переводом, поэтому согласия работника не требуется.  



что по поводу места работы (группы) сказано в Вашем трудовом договоре?



Здравствуйте!

Дело всё в том. что при переводе из одной группы в другу в рамках одного заведения условия Вашего трудового договора остаются по сути прежними. отношения детей. родителей и т.д. — это всё субъективные факторы, которые в этом случае никак не влияют на трудовые отношения.

В соответствии с этим, исходя из положений ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет полное право перевести Вас в другую группу, не требуя Вашего согласия.



Здравствуйте, Мария Олеговна.

> подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая перевести меня на другую группу без моего согласия?
> 
> 
> Устьянцева Мария Олеговна
> 
> 
> 

Если Ваша должность остается прежней, функции не изменятся, а изменится только группа, то Вас могут перевести без согласия. 

> Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
> 
> 
> Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
> 
> 
> 

 
> Прдскажите, может родителям обратиться в высшие органы с этим вопросом?
> 
> 
> Устьянцева Мария Олеговна
> 
> 
> 

Родители могут коллективно обратиться в Департамент по образованию с просьбой оставить Вас в этой группе. 



> Но департамент не обязан этого делать
> 
> 
> Белоус Олег
> 
> 
> 

Департамент образования рассматривает в установленном законодательством порядке письма, заявления, жалобы, принимает граждан по личным вопросам, удовлетворяет обоснованные просьбы и законные требования, принимает меры к устранению недостатков в деятельности подведомственных учреждений.  



Здравствуйте Мария Олеговна.К сожалению, работодатель Вас может перевести с одной группы в другую без вашего согласия.На каком основании повторяться не буду.Родители могут коллективно обратиться в департамент с просьбой оставить Вас в данной группе.Удачи Вам!