Можно ли взыскать с работника выплату, перечисленную дважды?
------------------------------------------------------------

 

Работодатель обратился в суд за взысканием с работника излишне выплаченной оплаты за период вынужденного прогула. Дело в том, что после решения о восстановлении сотрудника на работе оплата за вынужденный прогул была перечислена работодателем самостоятельно, а потом еще раз взыскана службой судебных приставов. Сотрудник отказался возвращать излишне полученные денежные средства.

Удовлетворяя требования работодателя, судьи отметили, что работник не мог не знать об излишней выплате, поэтому повторно полученная сумма является неосновательным обогащением и должна быть возвращена. Причем на эту сумму должны быть начислены проценты за пользование чужими денежными средствами. Проценты подлежат начислению с момента, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств. Поскольку суды этот момент не определили, в этой части дело направили на новое рассмотрение в апелляционный суд.