Может ли работник повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?
-----------------------------------------------------------------

 

Работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, не вправе второй раз требовать увольнения по собственному желанию без отработки 2-недельного срока. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1.

Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения ([ч. 1 ст. 80 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/801)). Срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления.

Однако если работник хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в его заявлении ([ч. 3 ст. 80 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/803)). Другими словами, работодатель не может требовать от такого работника отработки двухнедельного срока. При этом в приказе об увольнении работника, а также в его трудовой книжке в качестве причины увольнения следует указать "в связи с выходом на пенсию".

Важно понимать, что работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз. Если такой работник снова заключит трудовой договор, расторгнуть его без отработки двух недель можно, только если работодатель согласен на это (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13).

Напомним, что в настоящее время право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет ([ст. 8 Федерального закона](/db/garant/content/70452688/hdoc/8) от 28.12.2013 № 400-ФЗ).