Назначение на должность руководителя учредителем и сопутствующие документы
==========================================================================

Добрый день!
 Ситуация следующая: 
 У нас муниципальная бюджетная организация.
 При назначении нового руководителя в нашу организацию учредитель выдал приказ по форме Т-1 с указанием оклада. Впоследствии руководитель уходил в декретный отпуск и при выходе на работу после истечения отпуска по ухода за ребенком учредитель выдал распоряжение о выходе на работу с указанием личных данных о ребенке. Другого документа (без содержания личных данных руководителя) о назначении руководителя у нас нет для уведомления различных государственных структур, контрагентов и для предоставления информации о руководителе на информационном стенде в уголке потребителя. 
 Должны ли мы для этих целей использовать документы с личными данными о руководителе? Либо какой еще документ, помимо двух имеющихся (приказ и/или распоряжение), должен дать учредитель при смене руководителя в подведомственной организации (т.е. нам) ?

Здравствуйте!  
 

По закону обязательно уведомлять об этом только налоговую инспекцию и банковскую организацию.  
 

Для уведомлений о смене руководителя можете использовать выписку из ЕГРЮЛ.  
 

С уважением, Юлия Владимировна.  
 



Здравствуйте Надежда.  
 

>  Впоследствии руководитель уходил в декретный отпуск и при выходе на работу после истечения отпуска по ухода за ребенком учредитель выдал распоряжение о выходе на работу с указанием личных данных о ребенке. Другого документа (без содержания личных данных руководителя) о назначении руководителя у нас нет 

В соответствии со статьей  
 

ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации  
 

 
> **Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом**, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, **нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,** учредительными документами организации, локальными нормативными актами, **трудовым договором.** 
> 
> 

В соответствии со статьей  
 

ТК РФ Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников  
 

 
> Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.  
>  
> 
> 

> У нас **муниципальная бюджетная организация.**

Если руководитель является муниципальным служащим  
 

В соответствии с   
 

Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ:  
 

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации  
    
 

> **2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства** с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.  
>  
> 
> 

Статья 16. Поступление на муниципальную службу  
 

> 3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:  
>  
> 
> 8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.  
>  9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.  
>  [http://www.consultant.ru/docum...](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VccRxZGw0CB10aLBQ2RxgSA30cOyouPS0YYSoHGwAUIAJwPRo0FwgaGDwfDBA6PXQiSBc%2BJXIfdxsOAQMhRS0ZbEo%3D) 
> 
> 

В данной статье приведен полный перечень документов которые предоставляются в  том числе и руководителями при их приеме на службу, они хранятся в кадровом отделе.  
 

Такой же порядок а вернее почти аналогичный и в отношении руководителей не являющихся муниципальными служащими.  
 

Это означает, что  в правоотношениях с руководителем в том числе и и  муниципального учреждения или организации, применяются как положения трудового законодательства РФ Трудового кодекса РФ, так и положения нормативным правовых актов принимаемых на местном муниципальном уровне, в отношении заключения с ними трудового договора.  
 

Приведу пример такого муниципального правового акта по одному из субъектов РФ:  
 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ  
 

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ   
 

 от 7 марта 2014 года № 784  
 

 Об утверждении Порядка заключения трудовых договоров, приема на работу, отстранения от работы и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений  
 

> 2.2. Кандидат на должность Руководителя (далее — Кандидат) представляет **в отдел муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы (далее- отдел муниципальной службы)** следующие документы:  
>  
> 
> [http://docs.cntd.ru/document/4...](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZjY1CwADAhZ2UUc7LWQOMRVrIzBjKncFLhshAABqAwAdGnUpIzRbHjMQew%3D%3D) 
> 
> 

Т.е. все документы руководителя муниципального учреждения или организации находятся у его непосредственного работодателя администрации муниципалитета, а конкретно в  — отделе муниципальной службы или кадровом отделе администрации.  
 

> для уведомления различных государственных структур, контрагентов и для предоставления информации о руководителе 

В общем то это обязан делать его непосредственный наниматель (работодатель) в лице администрации муниципалитета и его кадрового отдела.  
 

Но руководитель вправе подать письменное заявление и получить все заверенные  администрацией необходимые документы справки выписки из приказов, распоряжений, которые касаются его непосредственно, или  копии его документов также заверенные администрацией и которые необходимые и которые содержат его персональные данные, при чем запрашивать такие заверенные копии он может сколько угодно здесь ограничений нет.  
 

В соответствии со статьей  
 

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий  
 

 
> **По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику** трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим [Кодексом](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3Dw0CPg8BOBQ6Qg8SA3scBiF2KhQEYSoHNQADDSMuKRo7Ah8aAyodHx9gKiwPEBcDPXALSQNGAAApDzs9aR0PDhx4HwUhPCkocGk%3D), иным федеральным [законом](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3Dw0CPg8BOBQ6Qg8SA3scBiF2KhQEYSoHNQADDSMuKRo7Ah8aAyodHx9gKiwPEBcDPXALSQNGAAApDzs9aR0PDhx4HwUhPCkocGk%3D) трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя **и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.**

Во вложении к ответу типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ.  
 



> на информационном стенде в уголке потребителя. 

Если функции осуществляемой деятельности касаются законодательства в сфере защиты прав потребителей, то в соответствии с   
 

Законом  РФ от 07.02.1992 N 2300-1  «О защите прав потребителей»:  
 

Статья 8. Право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах)  
 

> 1. Потребитель вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации об изготовителе (исполнителе, продавце), [режиме его работы](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9ZJQ0CPiEBODkcDwwSA3gdFj4vKj0POT0uCwAADRp3PUUoWwgjEy8IDwtlKQILEAIDKi4LZAtCABAmHiwtaR0PDhx4HwUlMSo9Lmc%3D) и реализуемых им товарах (работах, услугах).

Статья 9. Информация об изготовителе (исполнителе, продавце, владельце агрегатора)  
 

> 1. Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан довести до сведения потребителя фирменное наименование (наименование) своей организации, место ее нахождения (адрес) и [режим ее работы](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9ZJQ0CPiEBODkcDwwSA3gdFj4vKj0POT0uCwAADRp3PUUoWwgjEy8IDwtlKQILEAIDKi4LZAtCABAmHiwtaR0PDhx4HwUlMSo9Lmc%3D). Продавец (исполнитель) размещает указанную информацию на вывеске.

В законе не указано как обязательное требование указание сведений о руководителе.  
 

Дополнительные разъяснения органов Роспотребнадзора также по официальной ссылке:  
 

> Разъяснения по оформлению «уголка потребителя»  
>  
> 
> [http://73.rospotrebnadzor.ru/c...](/away/?to=MwAAYQcCCA8BLgc5Hl0EASx3JgEFJhsbDCtnIAgZFDAEEHgtABBrWSxFenQ%2BIFReHQ0QPh8baikqAjYOAy1cfg%3D%3D) 
> 
> 



> должен дать учредитель при смене руководителя в подведомственной организации (т.е. нам) ?

Учредитель если это муниципалитет,  обязан обязан  довести до вашего сведения муниципальный правовой акт о смене руководителя (распоряжение или приказ)  муниципального бюджетного учреждения или организации, путем его предоставления для исполнения в рамках закона.  
 

В соответствии с   
 

Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ  
 

 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»  
 

Статья 7. Муниципальные правовые акты  
    
 

 
> 1. По вопросам местного значения населением муниципальных образований непосредственно и (или) **органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления принимаются муниципальные правовые акты.** 
> 
> 3. Муниципальные правовые акты, принятые органами местного самоуправления,**подлежат обязательному исполнению на всей территории муниципального образования.**  
>  За неисполнение муниципальных правовых актов граждане, руководители организаций, должностные лица органов государственной власти и должностные лица органов местного самоуправления несут ответственность в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.  
>  
> 
> 

Статья 47. Вступление в силу муниципальных правовых актов  
    
 

 
> . **Муниципальные правовые акты вступают в силу в порядке, установленном уставом муниципального образования**, за исключением нормативных правовых актов представительных органов местного самоуправления о налогах и сборах, которые вступают в силу в соответствии с Налоговым [кодексом](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9ZLUMCLjEBLyocDwwRH3wIBjV1KQMILiouBF4AIwJ1Kh0nBgsdMSscIjliKnQtEwAQCC8LSQ9GABAyHy8XaR0PDhx4HwUlMSo9HCw%3D) Российской Федерации.  
>  
> 
> 

Статья 43. Система муниципальных правовых актов  
    
 

 
> **1. В систему муниципальных правовых актов входят:**  
>  3) правовые акты главы муниципального образования, местной администрации и иных органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования.  
>  
> 
> 7. Иные должностные лица местного самоуправления издают распоряжения и приказы по вопросам, отнесенным к их полномочиям уставом муниципального образования.  
>  
> 
>