какие аргументы привести?

работник подает в суд на организацию, в которой работал до увольнения. может ли организация настаивать (просить, требовать) чтобы данное заявление подавалось бы по месту нахождения органа юрлица (юридическому адресу), а не по месту фактического нахождения (аренды помещения). какие аргументы привести?

на ваш вопрос отвечает баранов вадим геннадьевич.
а касается он прав и обязанностей лиц, участвующих в деле, а также подсудности дел судам. 
к сожалению, ст. 30 гпк рсфср не указывает на возможность лиц, участвующих в деле, настаивать, просить и требовать. в вашем конкретном случае вы вправе заявить ходатайство, не более того, а суд обязан, исследовав мнение противоположной стороны, его разрешить, т.е. вынести устное определение и занести его в протокол, либо вынести отдельное письменное определение и огласить его сторонам.
что касается изменения подсудности, то в соответствии со ст. 117 гпк рсфср иск к юридическому лицу предъявляется по месту нахождения органа или имущества юридического лица. место нахождения юрлица определяется местом его государственной регистрации и указывается в учредительных документах (п.2 ст.54 гк рф). указанный способ нельзя рассматривать как альтернативную подсудность (или/или). это правило является дополнительным к основному). однако, если организация по месту, указанному в учредительных документах отсутствует, или ликвидирована, или находится за границей (это выясняется очень легко, ведь повестки отправляются по почте и в таких случаях организация связи обычно возвращает повестки с соответствующей отметкой на конверте) иск подсуден суду по месту нахождения имущества юрлица. если в процессе рассмотрения вашего ходатайства выяснится, что дело было принято к рассмотрению с нарушением правил подсудности, оно должно быть передано на рассмотрение другого суда (п.4 ч.2 ст. 122 гпк рсфср.
удачи!