Как часто орган Гоструда может приходить на предприятие с плановой проверкой?

 

Это зависит от того, какой у Вашего предприятия степень риска от осуществления хозяйственной деятельности. В соответствии со статьей 5 Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» плановые проверки проводятся органами Гоструда с такой периодичностью: для субъектов хозяйствования с высокой степенью риска — не чаще 1 раза в 2 года; для субъектов хозяйствования со средней степенью риска — не чаще 1 раза в 3 года; для субъектов хозяйствования с незначительной степенью риска — не чаще 1 раза в 5 лет.

 

Возможно ли обжаловать предписание органа Гоструда?

 

Если по результатам проверки Вашего предприятия органом Гоструда было вынесено предписание о нарушении трудового законодательства, но Вы считаете его вынесенным безосновательно, у Вас есть возможность обжаловать его. Что касается административного обжалования (на уровне контролирующего органа), то Вы имеете право в течение 10 дней подать в территориальный орган Гоструда жалобу, в которой указать причины и обстоятельства, почему Вы не согласны с предписанием. Если органом Гоструда оставлено Вашу жалобу без удовлетворения, Вы можете подать жалобу в вышестоящий орган — Гоструда Украины. Вместе с тем, обжаловать предписание о наложении штрафа возможно в судебном порядке путем подачи искового заявления в административный суд.

 

Какова продолжительность инспекционного посещения органа Гоструда?

 

Согласно действующему трудовому законодательству, продолжительность инспекционного посещения, невыездного инспектирования не может превышать 10 рабочих дней. Касательно срока проведения проверки, то он считается со дня, следующего за днем, когда субъект хозяйствования подал объяснения и документы, необходимые для проведения инспекционного посещения.

 

Что является основанием для проведения внепланового инспектирования Гоструда?

 

* обращение работника о нарушении в отношении него законодательства о труде;
* обращение физического лица, в отношении которого возбуждены правила оформления трудовых отношений;
* решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений, принятое по результатам анализа информации, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством,
* решение суда;
* сообщение должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявленных в ходе выполнения ими полномочий признаков нарушения законодательства о труде по неоформлении и / или нарушении порядка оформления трудовых отношений;
* несоответствие количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
* факты нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе осуществления полномочий;
* факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования;
* начисление заработной платы 30 и более процентам работников меньше минимальной;
* если в отношении работников отсутствует сообщение о принятии на работу;
* если в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилось на 20 и более процентов;
* если физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года;
* если в отношении работников отсутствуют начисления заработной платы в отчетном месяце, который завершился;
* если в течение года не проводилась индексация заработной платы или сумма повышения заработной платы составляет менее суммы начисленной индексации;
* если 30 и более процентов физических лиц работают на условиях гражданско-правовых договоров;
* если у работодателей с численностью 20 и более человек в течение месяца произошло сокращение на 10 и более процентов работников;
* информация профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;
* поручение Премьер-министра Украины;
* обращение Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;
* запрос народного депутата Украины;
* невыполнение требований предписания инспектора труда.