Здравствуйте! Со мной был заключен трудовой договор на один год. При этом, у работодателя отсутствовали какие-либо законные основания для этого. Как мне действовать в данном случае, ведь окончание срока действия договора может привести к моему увольнению.

 

Здравствуйте! Да, действительно, заключение временного (срочного) трудового договора с сотрудником может оказаться очень выгодным для работодателя, так как при этом, он без проблем может уволить его после окончания срока действия договора. Однако, заключение срочного договора без наличия оснований, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ запрещено и может быть обжаловано сотрудником в суд. Если в судебном порядке будет установлено, что работодатель, заключая срочный договор, действовал незаконно, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.