Чего следует избегать на собеседовании?

Активно ищу работу, однако регулярно получаю отказы и не понимаю почему. Очевидно, упускаю из виду что-то важное, но что именно?

Обычно на интервью нам дают возможность рассказать о прошлом опыте работы или академических достижениях. Ваша цель - коротко и ясно донести эту информацию до работодателя. Многие кандидаты рассчитывают, что интервьюер разбирается в тонкостях их профессии, и пускаются в детали. Избегайте профессионального жаргона, непонятных терминов и абстрактных рассуждений, постарайтесь адаптировать прошлые навыки к потенциальной вакансии. Приведите примеры и рекомендации, которые показывают, как ваши навыки пригодятся на будущем рабочем месте.

Американский психолог Дэниел Гоулман ставит под сомнение коэффициент интеллекта (IQ) как определяющий фактор жизненного успеха и настаивает на том, что каждому важно развивать в себе такие качества, как самосознание и самообладание, мотивация, настойчивость, уважение к другим и непринужденность в общении. Они совершенно необходимы нам для эмоционального равновесия и гармонии в отношениях. Гоулман также говорит о роли эмоций в достижении профессионального успеха. "Сейчас работа часто бывает временной, поэтому гибкость и способность к адаптации все больше становятся важной составляющей самого понятия "работа". Они необходимы для того, чтобы найти работу и удержаться на ней". Сегодня хорошо устроенная голова лучше, чем до отказа наполненная.

Один из распространенных вопросов на интервью: "Назовите свой главный недостаток". Он может звучать и так: "Есть ли какие-то качества, над которыми вам нужно поработать? На какие слабости указал бы ваш бывший руководитель? С какими сложностями и разочарованиями вы столкнулись на прошлом месте работы?" Никто не любит демонстрировать свою "ахиллесову пяту". Поэтому многие отвечают: "Моя проблема в том, что я стремлюсь к идеалу, а он недостижим", "Я часто работаю по ночам, чтобы закончить проект раньше срока", "Я одержим работой и настаиваю, чтобы подчиненные делали ее качественно", пытаясь выдать за недостатки свои лучшие качества. Но рекрутеры привыкли к таким уловкам. Честный ответ предпочтительнее заготовки.

Конечно, работодателю лучше не знать, что вы постоянно опаздываете, пишете с ошибками или вспыльчивы, но можно признаться в несущественной, но реальной проблеме: "Иногда мне бывает непросто выполнить работу в срок, но я надеюсь, что научился лучше управлять своим временем". Другой вариант - подчеркнуть, что вы соответствуете не всем требованиям, упомянутым в вакансии: "Вы написали, что ищете сотрудника с серьезным опытом работы. Я не могу этим похвастаться, но все же убежден, что благодаря своим навыкам смогу показать достойные результаты". Или: "Я знаю, что вам нужен человек, свободно владеющий испанским языком. Пока мой уровень не настолько высок, но я могу поддерживать разговор и хожу на курсы".

Собеседование предполагает, что вы должны выглядеть профессионально, это подразумевает деловой стиль одежды. Не позволяйте деловому костюму заслонить вашу индивидуальность. Избегайте формального подхода, не будьте слишком серьезным и скучным. Если интервью проходит по телефону или скайпу, выделяйте ключевые слова, выдерживайте темп речи и делайте паузы после важных для вас сообщений.

Плохо, если у кандидата нет вопросов к рекроутеру. Это признак незаинтересованности в вакансии и неподготовленности к собеседованию.

Многие на собеседованиях нервничают, это естественно. К сожалению, нервозность приводит к тому, что мы можем начать отбивать ногой ритм, щелкать ручкой, качаться на стуле или смотреть в стол. Эти проявления могут раздражать работодателя. Чтобы избежать этого, попробуйте отрепетировать ход собеседования с друзьями или коллегами. Они подскажут, что вы делаете неправильно.