ответьте, пожалуйста на такой вопрос. наша организация имеет дочерние предприятия.

ответьте, пожалуйста на такой вопрос. наша организация имеет дочерние предприятия. в настоящее время стоит вопрос об их присоединении. в каждом дочернем предприятии по 10 человек, а наша организация не имеет возможности принять всех сотрудников этих дочерних предприятий! что делать?! можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия? если это возможно, то на что можно сослаться? (до приказа о присоединении у нас в организации было сокращение штатов). 
 спасибо.

уважаемая ольга! реорганизация юридического лица (пять способов - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя. с согласия работников трудовые отношения продолжаются и после реорганизации, а при отказе трудовой договор прекращается по ст. 77, п.6 тк рф. в случае если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобожденными работниками производится в соответствии с п. 2, ст. 81 тк.рф. при присоединении одно предприятие (присоединенное) ликвидируется. поэтому мероприятия по присоединению следует проводить с соблюдением норм трудового законодательства о предупреждении работников о новых условиях труда или сокращении штата непосредственно теми предприятиями, где работают работники.