какую запись внести в трудовую книжку при ликвидации учреждения?

у нас учредитель собирается ликвидировать муниципальное учреждение и будет открываться государственное учреждение:
- основной состав работников будет набран в новую организацию, можно ли это сделать через увольнение или же переводом (какую запись в трудовой книжке лучше сделать, и как правильно оформить);
- будут ли выплачены выходные пособия за 2 месяца или же здесь сразу переводом в госучреждение, минуя эту стадию;
- после приема работников в новое гос. учреждение через перевод, испытательный срок устанавливается или же нет;

согласно ст. 178 тк рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
перевод в этот перечень не входит.
если вы откажитесь от перевода, то вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего кодекса);
лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями испыт. срок не устанавливается ст. 70 тк рф.

на основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении. в графе 1 раздела "сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения, в графе 3 пишется "уволен (а) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации", в графе 4 - дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением минтруда россии от 10.10.2003 n 69).