Учебный отпуск
==============

Я поступила в среднее профессиональное образовательное учреждение, это моё первое образование. Работаю в государственном учреждении, отдел кадров, специалист по делопроизводству и секретарь, имея среднее образование. Решила повысить свои знания в этой области. В том учреждении, на том отделении, куда я поступила, как раз преподают эти знания. Мой работодатель, отказался предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что, цитирую: "Вашего образования, т.е. среднего, достаточно, для занимаемой Вами, по штатному расписанию, должности. Если бы специальность по которой Вы собрались учиться, соответствовало отрасли, которой занимается наше предприятие, мы бы еще подумали, а так, извините. И за Вас некого оставить, на период прохождения Вами сессии, а работы много, поэтому учитесь за свой счет, т.е. берите отпуск без сохранения з/п"...

 Как мне быть?

Здравствуйте Елена!  

Оформление учебного отпуска является **правом,**  
а не обязанностью работника**.** Работник вправе взять учебный отпуск как полностью, так и частично**.**  

В соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса РФ право на учебные отпуска имеют  
 работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) **в образовательное учреждение по собственной инициативе.** Кроме  
того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять н**езависимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями,** начал он  
 учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Учебный отпуск полагается  работнику, получающему начальное, среднее или  
высшее профессиональное образование впервые.