Принуждение к увольнению по собственному желанию
================================================

Добрый день. Недавно я допустила не очень значительную ошибку в оформлении документации по лечебной физкультуре (забыла отметить несколько процедур). К сожалению, эти ошибки в бумагах иногда повторяются. Моя начальница пригрозила написанием на меня докладной и последующим увольнением по виновным обстоятельствам. Сказала мне, что я работаю только благодаря протекции с ее стороны, рекомендации у меня исключительно плохие. Если она уйдет и перестанет защищать меня, я буду быстро уволена. Часто приходится терпеть откровенное хамство. Но со стороны вышестоящего руководства ко мне претензий нет. пациенты на меня также ни разу не жаловались. Кроме того, я выполняю работу, вообще не входящую в мою должностную инструкцию. 

> Часто приходится терпеть откровенное хамство. Но со стороны вышестоящего руководства ко мне претензий нет. пациенты на меня также ни разу не жаловались. Кроме того, я выполняю работу, вообще не входящую в мою должностную инструкцию.
> 
> 
> Юлия Евгеньевна
> 
> 
> 

Приветствую Вас. С юридической точки зрения оснований для Вашего увольнения на данный момент нет. Однако система так построена, что при наличии желания, уволить можно даже по закону. Опоздали на 5 минут — предупреждение. Еще раз — выговор. Третий раз — увольнение. То есть при желании Вас уволить, повод найти работодатель может всегда, и формально это будет законно, если он оформит все правильно. Поэтому Вам нужно исходить из того, насколько реально, что Вас именно целенаправленно хотят уволить. Если такого желания у руководства нет, продолжайте работать. Пока на Вас не накладывают дисциплинарные взыскания, проблем не будет. Если начнут выносить приказы о выговорах, предупреждениях, и.т.д., то это повод задуматься над возможностью продолжать работать, потому что после 2 взысканий могут по закону уволить. 

Спасибо  
за Ваш вопрос, надеюсь мой ответ поможет Вам в решении Вашей проблемы. С  
уважением, юрист, Назаров Кирилл.