Ответы Mail.ru: Электронные трудовые книжки

ЗОЯ (458) 4 года назад

Как кадровик отдаю предпочтение электронной книжки. В ней будет проще исправить неправильно внесенную запись. Не надо бегать за некоторыми работниками, упрашивая принести их трудовую книжку (а есть и такие случаи). А вообще, жизнь покажет, какой вид книжки удобнее. Ясно одно, у кадровиков работы не уменьшится.

Ɗǿᵯɇᵴŧǿᵴ (8526) 4 года назад

бумажный вариант. Плюсов нет только минусы типа неправильно внесли в базу (либо база полетела) и всё нет человека

Ягодка моя!Оракул

4 года назад

И в бумажную трудовую книжку можно внести неправильную запись. А потом исправлять ее, чиркая. В электронном варианте легче исправить неправильно внесенную запись.

Вячеслав УльянкинПросветленный

4 года назад

А вы пробовали в электронном виде исправлять документы? Ну попробуйте себя исправить в городской базе по фамилии всего лишь или в СНИЛСе (это ВАШ аккаунт в базе) внесите изменения на регистрацию/прописку.

Ольга (407590) 4 года назад

для себя - бумажный. хотя, одно другого не отменят, оба варианта просто будут вестись одновременно. хотя, электронный вариант удобен, особенно для работодателя, работнику уже не удастся "потерять" трудовую книжку с некрасивой записью, завести их десяток для нескольких "основных" мест работы, "нарисовать" то, что не соответствует действительности.

Ягодка моя!Оракул

4 года назад

Я свою книжку тоже буду продолжать вести в бумажном варианте наряду с электронным. Опыт работы показывает, что бывают ситуации, когда никакая электроника не может заменить бумажный документ.

Вячеслав УльянкинПросветленный

4 года назад

"нарисовка" не прокатывает ныне, бо с организации сразу поступают данные о поступлении налогов на аккаунт СНИЛС. Нет налогов - нет и записи! Раньше в архив городской всё поступало.

Alexandr Ivanov (14860) 4 года назад

Бумажная трудовая книжка - пережиток прошлого, сейчас у многих работодателей все места работы узнает СБ из баз данных ПФР, где ведется персонифицированный учет. Я даже нигде не показываю свою трудовую книжку при собеседовании, только передаю анкету.

Ягодка моя!Оракул

4 года назад

Сейчас у многих работодателей нет СБ. И наличие доступа к базе данных ПФР не отменяет наличие трудовой книжки работника. Собеседование и процесс работы разные вещи. На собеседование Вы можете прийти без трудовой книжки, а на работу без нее не примут, если, конечно, в качестве работодателя не выступает шараж-монтаж.

Вячеслав Ульянкин (21192) 4 года назад

Как дубликат бумажных, то многие их на флешках давно носят.
Если как единственную, то допускать такое нельзя. Тогда свои по три стажа к 30 годам иметь будут сразу. Это большинству никак не нужно.