постановка на учет в департаменте труда и занятости населения

добрый день!подскажите, пожалуйста, каков порядок постановки на учет юридических лиц в департаменте труда и занятости населения. недавно нам пришло письмо из этого департамента, что согласно 3-хстороннему соглашению необходимо повысить заработную плату до уровня прожиточного минимума. когда выясняла нюансы, то мне сказали, что мы не стоим у них на учете, хотя согласно "закона о занятости населения" все юридические лица должны становиться к ним на учет. сейчас пролистала этот закон, но ничего не нашла про то кто обязан становиться на учет, в какие сроки и какие санкции за нарушение порядка.там только вот что прочитала:цитата (закон о занятости населения рф глава v. участие работодателей в обеспечении ):  3. работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;(в ред. федерального закона от 27.12.2009 n 367-фз) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.(в ред. федеральных законов от 29.12.2001 n 188-фз, от 23.02.2013 n 11-фз, от 02.07.2013 n 162-фз)на учет мы в департамент не становились и подобных отчетов не подавали. честно сказать, впервые об этом услышала. должны ли это делать все организации?в депортаменте мне сказали, что у них в нашем районе по данным налоговой 2000 организаций, а у них на учете только 600. что, мол мы (организации) не регистрируемся, а потом, когда приходят штрафовать, то обижаемся почему нам никто не сказал что это надо было сделать.

добрый день.на учет в департаменте необходимо становиться всем работодателям без исключения (собственно, вы сами же и процитировали соответствующую норму закона).  несмотря на то, что конкретные сроки регистрации и мне нигде найти не удалось, установленная законом о занятости от 19.04.1991 n 1032-1 обязанность ежемесячной сдачи отчета позволяет сделать вывод, что сделать это надо не позже окончания месяца, в котором была зарегистрирована новая организация.полагаю, что если численность работников вашей организации не превышает и не превышала прежде 100 чел. (см. ст. 21 181-фз от 24.11.1995 в ред. от 28.06.2014), в штате нет и не было инвалидов, вакантных должностей, а также в отношении организации никогда не проводилась процедура банкротства, то ответственности за несданные прежде отчеты можно избежать. впрочем, нужно еще почитать и региональное законодательство - вполне возможно, что в нем установлены более строгие нормы и требования к работодателям, а также меры ответственности за допущенные нарушения. в общем же порядке могут наказать по статьям 5.27, 5.39, 5.42 коап.

спасибо за ответ. все перечисленные условия нашей организацией выполнены. численность у нас всего 10 человек, инвалидов нет и не было. о вакансиях мы всегда подавали заявку в службу занятости населения. но не знали что нужно становиться на учет. как у нас тогда вообще принимали эти заявки? как-то вообще не понятно. никто из известных мне организаций такие отчеты не подает. теперь я понимаю, что на учет становиться надо, но подавать каждый месяц отчеты такому маленькому предприятию кажется бессмысленным... интересно, кого-нибудь из микро-предприятий за это штрафовали?

из моих знакомых тоже никого не штрафовали... спасибо вам за ответ.

цитата (оксана ермакова):из моих знакомых тоже никого не штрафовали... спасибо вам за ответ. добрый день! мы подаем форму п-4 в статистику (см. вложение). она включает часть из  перечисленных сведений. но подается не в департамен труда . и в правилах заполнения этой формы сказано, что организации с численностью до 15 человек не подают такую форму. может и сведения в департамент труда должны подавать только те организации, у которых более 15 человек? форму для сведений в департамент труда я не нашла. может там тоже в правилах заполнения что-то подобное есть?  из моих знакомых малых предприятий тоже никто там на учете не стоит и пока никого не штрафовали. знакомая бухгалтерша с мясокомбината сказала, что они стоят там на учете, но только потому, что у них вредное производство и они какие-то сведения, связанные с вредностью туда подают и всё.

цитата:мариночка челнокова добрый день! мы подаем форму п-4 в статистику (см. вложение). она включает часть из  перечисленных сведений. но подается не в департамен труда . и в правилах заполнения этой формы сказано, что организации с численностью до 15 человек не подают такую форму. может и сведения в департамент труда должны подавать только те организации, у которых более 15 человек? форму для сведений в департамент труда я не нашла. может там тоже в правилах заполнения что-то подобное есть?  из моих знакомых малых предприятий тоже никто там на учете не стоит и пока никого не штрафовали. знакомая бухгалтерша с мясокомбината сказала, что они стоят там на учете, но только потому, что у них вредное производство и они какие-то сведения, связанные с вредностью туда подают и всё.добрый день. на всякий случай напоминаю, что на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. если вас интересует аналогичный вопрос, задайте его, пожалуйста, в новой теме. (о том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) читайте правила форума. в данном случае вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "новый вопрос" и в открывшемся окне задать свой вопрос.

добрый день! всем спасибо за ответы. мы встали на учет в департаменте труда. для этого нужно придти к ним с копиями учредительных документов (а именно: инн, огрн, устав и выписка из егрюл) и написать заявление. после этого мне выдали бланк сведений о вакансиях (см. вложение), которые теперь надо им сдавать каждый месяц. если нет вакансий, то в этом бланке просто писать "вакансий нет". больше сказали никаких сведений подавать нам не надо. если численность работников превысит 35 человек, то добавится обязанность подавать сведения о квотировании рабочих мест инвалидов. но... ещё за несколько дней, как мы встали на учет в службе занятости, нам пришёл ещё один запрос из департамента труда, о котором в другой теме.