я (работодатель) год назад принял на работу работника,

я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
вопрос-правомерны ли действия работодателя и работника?
 как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
спасибо.

работник не обязан подписывать указанные документы задним числом работодатель нарушил тк. рф. комиссионно предложите работнику подписать указанные документы по текущей дате. в случае отказа - составьте акт.