пособие по бир и трудовой договор

срочно требуется консультация. я работаю по трудовому договору в государственном высшем учебном заведении. трудовой договор подписывается ежегодно и заканчивается 31 декабря 2010 года. с 1 сентября 2010 года я ухожу в декретный отпуск, который закончится в середине января 2011 года, т.е. когда трудовой договор уже завершен. получу ли я пособие по бир в полном объеме или только за столько дней, сколько осталось до истечения трудового договора, и на какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могу расчитывать? буду ли я считаться безработной с 1 января 2011 года?

с первым - согласен. со вторым - нет. в ст.261 тк сказано про продление срочного трудового договора только на период беременности.
окончание срочного трудового договора это не расторжение трудового договора, поэтому абзац про женщин имеющих детей до 3 лет, на мой взгляд, не применим.
скорее в данной ситуации следует заходить с другой стороны:

по каким причинам заключается срочный трудовой договор? основные причины перечислены в ст.59 тк рф.
в статье 58 тк рф сказано:
трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. со всеми вытекающими из этого последствиями.
на первый взгляд выглядит очень странным заключение срочного трудового договора на календарный год. в случае вуза получается что договор заканчивается в середине учебного года, что несколько странно, если речь идет о преподавательском составе. обычно с преподавателями если и заключается срочный договор то либо на семестр, либо на учебный год.

здравствуйте! все получите, что положено в полном размере и во время доектретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком вас не смогут уволить. вам следует ознаокмиться полностью со ст. 261 тк рф