Как наемному работнику можно получить минимальную зарплату?

Здравствуйте.

 Ситуация: я работаю по найму в одной компании. Также зарегистрирован как ИП. Для сокращения налогов рассматриваем вариант переход на такую схему:

 как наёмный сотрудник получать минимально возможную з/п, а остальную часть получать, оказывая услуги для этой же компании как ИП. Возможно ли это?

 Знаю, что в принципе возможно, если уволиться совсем из компании и оказывать услуги чисто как ИП. Но специфика такова, что для некоторых тендеров и крупных проектов компании нужно показывать отчётность, где видно, что в ней не меньше некоторого числа работающих сотрудников. Если уволиться, то в компании останется работать условно один ген.директор, что для таких тендеров не подойдёт, поэтому нужно и числиться как сотрудник в ней, и оказывать этой же компании услуги как ИП.

Здравствуйте Антон. 

Действующее законодательство не содержит запрета на одновременное заключение трудового и гражданско-правового договора с одним и тем же физическим лицом (ИП).   
 *Однако*, когда оба этих договора **подразумевают выполнение одних и тех же функций** или — гражданско–правовой договор подменяет трудовой и **является способом избежать предоставления гарантий работнику**.   
 В случае заключения гражданско-правового договора необходимо учитывать, что при определенных обстоятельствах он **может быть переквалифицирован в трудовой.** В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, **не допускается.**  

Согласно части четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права   
 

> (пример, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-9056/2013, апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.11.2012 N 33-13424/2012, решение Стрежевского городского суда Томской области от 20.09.2012 по делу N 2-668/2012).

Вам необходимо учитывать, что работа по гражданско-правовому договору имеет **существенные отличия** от работы по трудовому договору.  
 Таким образом, заключение гражданско-правового договора с работником **не противоречит закону** и **является обоснованным** только при условии, что существующие между сторонами отношения **действительно являются гражданско-правовыми**, а не трудовыми.   
 

> В зависимости от сути возникающих отношений (трудовые или гражданско-правовые) стороны избирают соответствующую этим отношениям правовую форму их оформления (трудовой или гражданско-правовой договор). Основное значение при этом имеют смысл условий договора, его содержание (смотрите также постановления ФАС Уральского округа от 20.01.2014 N Ф09-14231/13, ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.01.2014 N 13АП-26259/13, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2013 N 17АП-2988/13, Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.11.2012 N 11АП-13115/12).

В противном случае договоры с ИП могут признать трудовыми и доначислить налоги.  
 Успехов в бизнесе.