Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это разные вещи?
=================================================================

*Недавно увидела в одной статье, что карьерный коучинг это то же, что и карьерное консультирование.**На мой взгляд, это услуги абсолютно разного порядка. Давайте проанализируем основные различия простым и понятным языком.*  
 

**Карьерный коучинг** сфокусирован на  правильных вопросах.  
 Коуч задает вопросы, клиент в процессе ответов находит решение для своей ситуации. Коуч как будто подводит к действенному решению, но окольным, непрямым путем. Человеку дается право самому прийти к нужному ответу. Никто ему не дает четких указаний касательно дальнейших шагов, он до них додумывается сам. 

**Карьерное консультирование** —  это про другое. Здесь не только анализируется ситуация, но и даются четкие инструкции относительно дальнейших действий. Есть проблема, консультант предлагает (на основе анализа подобных ситуаций) готовые решения. То есть консультант выступает в роли наставника, знающего, что и как нужно делать. В этом, на мой взгляд, ключевая разница.

**Как вы думаете, коллеги, в каком случае более эффективен коучинг и когда нужна только карьерная консультация? Как вы разделяете эти ситуации?**

Добрый день!  
Конечно коучинг и консультирование отличаются друг от друга. Какой инструмент применить в работе с клиентом, зависит от самого клиента и от его запроса. Иногда есть четкий запрос: нужна консультация, прошу поделиться опытом - тогда только карьерное консультирование. Иногда, видя, что у клиента уже есть понимание, провожу коучинг. Ведь как здорово, когда клиент сам находит решение в своей ситуации. Мотивации просто взлетает вверх и клиент, только закончив сессию, уже бежит выполнять первые шаги.   
А я, как карьерный коуч и консультант только радуюсь победам клиента. Так приятно слышать и видеть, когда клиент реализовывает себя и получает удовольствие от своей работы.  


Елена, большое спасибо за статью.  
Соглашусь, карьерное консультирование и карьерный коучинг очень сильно отличаются.  
  
Я в работе использую комбинированный подход. Если клиенту нужна экспертность и инструменты, то естественно это будет консультация. Но если необходимо разобраться в карьерных кризисах, постановки цели и т.д., тут без сильных вопросов не обойтись.

Елена, спасибо за поднятую тему. Постоянно сталкиваюсь с тем, что наши клиенты не понимают разницу в этих видах услуг. И часто вижу предложения коучинга, когда нужен четкий план действий на рынке труда, классное резюме, то есть некий набор инструментов. Коучинг же в состоянии поработать с мотивацией и внутренними ресурсами. 

 Коучинг есть смысл проводить с думающими и ищущими себя людьми, которые не ленятся думать. Коучинг идет рука об руку с профориентацией (особенно для молодых ). Коучинг так же полезен тем, кто имеет возможность "выбирать", имея за собой денежную "подушку безопасности".  
 Консультация и помощь в трудоустройстве- конкретная помощь спецу, которому позарез нужно завтра найти работу (нет денег на жизнь совсем).  
 Думаю, этот момент необходимо в первую очередь узнавать, предполагая услугу: коучинг или консультирование.  
 

Елена, добрый день. Коучинг и консультирование – это разные вещи. С разными целями и результатами, которых нужно достичи, и разными методиками достижения.   
Но это понимают те, кто варятся в этом каждый день. Для повседневного человека, который с этим не сталкивается, это кажется похожими вещами. И там и там просто помощь человеку достичь определенного результата, разобраться в определенных вопросах. Поэтому и возникает путаница.  
Я, например, привыкла к таким вопросам и нормально к этому отношусь. Ведь, если взять, к примеру, психиатрию, в которой я абсолютно не разбираюсь, то мне тоже все диагнозы и методики кажутся похожими. А специалист, который в этом разбирается, видит нюансы и различия.

Елена, добрый день! Я согласна с вами, что карьерный коучинг и консультирование совершенно разные по содержанию услуги.   
Коуч помогает клиенту найти вопросы на свои ответы. Карьерный коучинг будет полезен в ситуациях, когда человек находится в состоянии выбора. Например, сформировать приоритеты выбора работодателя, определить свои профессиональные или карьерные цели, выбрать, какой деятельснотью из тех, то нравятся и в чем есть опыт, заниматься или вообще, преодолеть профессиональный кризис, выгорание, сменить координально деятельность.  
Карьерный консультант - это эксперт, он знает как и даст рецепт-инструкцию: делай раз, делай два. Он помогает клиенту получить ценную информацию, которую сам "добывал" и проверял на практике.   
К коучу можно идти за мотивацией, за самоанализом, определением. К консультанту - за ответами и быстрыми результатами.

Коучинг - это поиск ответа внутри головы человека.   
Консультация - это внешний совет, который закладывается в голову.  
Поэтому, если в голове нет ответа, то и не стоит его там искать.  
 Слово "коучинг", конечно, модное. Но порой толку от него нет. Подходит только тем, кому нужен небольшой толчок со стороны.

Дополню свой ответ про разлчия: у меня попадаются клиентыЮ которым нужна консультация, они хотят, чтоюы им сказали что делать, чтобы был результат. Как я вижу, им не нужен коучинг, им нужны конкретные советы, рекомендации и инструкции. В процессе консультации можно использовать техники коучинга, когда клиент не может определиться или ему нужно об "кого-то подумать". Я не занимаюсь профориентацией, но как мне кажется, что в профориентации, коучинг был бы очень полезен!

Добрый день, коллеги!  
Коучинг и консультация – это разные вещи!  
Часто как у клиентов, так и у консультантов отсутствует понимание различий между карьерным коучем и карьерным консультантом.  
Кто учился коучингу, то прекрасно понимает разницу.  
  
«Карьерный консультант является экспертом в области построения карьеры и трудоустройства. Консультант знает лучше клиента, у него больше экспертности в этих вопросах и знаний в области рынка труда, принципов составления резюме и успешного прохождения собеседования. К консультанту обращаются за конкретными знаниями, инструкицями, методиками. Он него ждут конкретных советов и рекомендаций и он их дает своим клиентам и помогает найти источники этой информации.  
  
Карьерный коуч стимулирует раскрытие внутреннего потенциала личности. Основной прием коучинга следующий: с помощью правильных вопросов вызвать мыслительную активность клиента.  
Основная установка коуча — «я не знаю, но клиент знает». В данном случае экспертом является сам клиент. Профессиональный коуч не дает советов и рекомендаций. Его основная задача — построить процесс коуч-сессии таким образом, чтобы клиент сам сформулировал ключевые вопросы на работу с коучем, определил цели работы и сам нашел ответы на эти вопросы в процессе коуч-сессий.» (это из моей статьи про различия)  


соглашусь с предыдущими комментариями и добавлю: оба инструмента в работе с клиентами нужны. Вполне возможно в работе с клиентом в рамках КК встраивать коучинговые вопросы, например, чтобы подвести клиента к принятию решения, комфортного для него и полезного

Елена, добрый день!   
Я эти вещи для себя определяю следующим образом:  
В коучинге у клиента экспертная позиция. Коуч не должен понимать в профессиональной области клиента. Он использует инструменты и техники коучинга, чтобы помочь клиенту найти собственные решения, а потом поддерживает клиента в их исполнении.   
  
В карьерном консультировании экспертная позиция у консультанта. Карьерный консультант (КК) нужен при поиске работы, т.к. он смотрит на клиента как на «товар», который нужно, например, быстро и выгодно «продать» (трудоустроить). КК помогает оценить компетенции, составить резюме, проконсультировать клиента по стоимости на рынке, подскажет, где компетенции клиента будут наиболее востребованы, поможет перейти в новую сферу, спланировать карьерный рост. Он знает где разместить резюме, может продвигать клиента используя связи в профессиональном сообществе. КК – это, как правило, эксперт из области управления персоналом (HR), который знает рынок труда, рекрутинговые процессы, знает методы поиска и оценки персонала, имеет знания в области менеджмента и организационного управления, знает маркетинговые инструменты для продвижения своего клиента.  


Елена, добрый день. Поддержу мнение, что карьерная консультация и карьерный коучинг - разные вещи. По мне карьерная консультация нужна, когда при общении с кандидатом понимаешь, что для его восприятия мира будет проще дать подробную инструкцию к действию с пошаговым контролем. Еще карьерная консультация нужна людям, которые четко знают, что хотят и им нужно только помочь сделать правильные шаги к достижению цели. А вот карьерный коучинг хорошо подходит кандидатам, которые выгорели, находятся в поисках себя, в переоценке ценностей и смене жизненных приоритетов. Им важно дать направление к размышлению, чтобы они сами сделали осознанный выбор своего будущего.