⚖️ Что такое дисциплинарное увольнение или увольнение по статье?

 

Юридически они отдельно не закреплены, но в разговорной речи нечто подобное встречается. Речь идет о разрыве трудового договора по инициативе работодателя, без согласия работника за некие нарушения со стороны последнего.

К примеру, сотрудник систематически прогуливает. За это работодатель его «увольняет по статье», т.е. разрывает трудовые отношения без какой-либо отработки и/или выплат за время уведомления. Если такое поведение работника принесло предприятию убытки, могут быть взысканы и эти средства.



⚖️ Могу ли я искать новую работу, пока отрабатываю перед увольнением?

 

В свое свободное время Вы вправе заниматься любым законным делом. Но при уведомлении об увольнении, поданном за определенный срок, Вы имеете несколько законных отгулов: 2 дня, при уведомлении за месяц, или 3 дня – при большем сроке. Такие дни невыхода на работу не будут считаться прогулами.

⚖️ Передала заявление об увольнении начальнику через коллегу, но он его не принял и считает, что я прогуливаю. Это законно?

 

Заявление должно быть зарегистрировано. Без этого Вы не можете быть уверенной, что его приняли. К тому же существует срок обязательной отработки (если другое не согласовано), и просто передать заявление и перестать работать может считаться нарушение трудовой дисциплины.

⚖️ Работодатель увольняет меня, потому что, по его словам, я больше не нужна, но требует, чтобы я написала заявление по своему желанию. Что мне делать?

 

Прежде всего, не подписывать ничего, что Вас не устраивает. Заставить Вас он не может. Если в причинах увольнения он укажет неверные основания, Вы сможете оспорить такое решение.

⚖️ В свидетельстве праци мне записали неверную дату увольнения. Это серьезная ошибка?

 

Любая ошибка в документе может сделать его недействительным. Вам лучше обратиться к прежнему работодателю – если это результат случайности, он переделает документ.

⚖️ Работодатель не против, увольнения без отработки, но для этого предоставляет свой бланк, в котором полно ошибок. Разве такой документ будет законным?

 

В случае возникновения проблем, любая неточность, в т.ч. орфографическая ошибка, может стать основанием для признания документа, и связанных с ним процессов, незаконными. На практике к небольшим помаркам, опечаткам не придираются, но если неточности касаются основополагающей информации (сведений о сторонах, датах, наименования населенного пункта и т.д.), то подписывать такой документ нельзя. Могут посчитать недействительным.