Обучение за счет средств работодателя
=====================================

Решил уволиться. Помимо трудового договора подписывал Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Работать надо было 5 лет. Отработал 1 год. Считаю, что работодатель нарушал трудовой договор и законодательство. Как доказать, что данные нарушения имели место быть? (а именно левая зарплата и количество часов работы больше заявленного в трудовом договоре). Заявление об увольнении уже написал. Платить за якобы потраченные деньги на обучение отказываюсь. Обещают подать на меня в суд Когда и как лучше доказывать имеющиеся нарушения. До последнего дня работы. Не будет ли поздно всем этим заниматься после увольнения?

Здравствуйте,

Конституционный Суд в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О указал: заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Обучение способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда. Таким образом, КС РФ признает, что ст. 249 ТК РФ не нарушает конституционных прав граждан на возврат затраченных средств работодателю.

В данном случае у Вас остается только такой шанс, как доказать в суде, когда работодатель туда обратиться,  уважительность причин Вашего увольнения, в противном случае суд обяжет Вас выплатить затраченные средства. Если Вы располагаете доказательствами (а не голословными заявлениями) выплаты   «левой»  зарплаты и отработки количества часов  больше заявленных  в трудовом договоре, вправе   сейчас написать  заявление в ГИТ и прокуратуру, изложить факты, потребовать провести проверку.  Результаты проверки можете, при необходимости, использовать в суде. 

Если ответ Вам помог — нажмите +.