могут ли уволить с работы, если я нахожусь в декретном отпуске?

я работаю на производстве "азот" лаборантом. меня взяли временно по договору вместо девушки ирины, которая находилась в то время в декретном отпуске. через два года ирина вышла с декрета, но стала работать в другой лаборатории вместо другой девушки, даши, ушедшей в декрет. после 3-х лет работы я сама ушла в декрет. 
 сейчас моему ребенку год. сегодня позвонила начальница лаборатории и сказала, что я должна уволиться с работы. и деньги, декретные, получать уже не буду. (8 т.р. в месяц). причина: даша вышла с декрета, а ира встанет на мое место. а я лишняя. что сейчас новые законы, можно уволить человека, который находиться в декретном отпуске.
 имеют ли право меня уволить с работы:
1. я ведь до сих пор в декретном отпуске
2. ирина, вместо которой я работала якобы временно, не встала на свое место сразу после выхода с декретного.
3. я слышала, что статус "временно трудоустроен" действителен только на 3 месяца работы. после 3-х месяцев работы человек автоматом переводится на постоянное место работы?
4. если меня все-таки уволят, я смогу получать дальше декретные?
5. может быть настаивать, чтобы меня уволили по сокращению? чтобы получить компенсацию?

здравствуйте. в соотвествии со ст. 261 тк рф, работодатель не имеет право уволить вас с работы даже если между вами заключён срочный договор, но, есть условие-если вы при выходе в «декретный» отпуск обратились к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора на период вашего отпуска (и между прочим на сегодняшний день не поздно почтой направить работодателю данное заявление). 
помимо указанного, в комментариях к ст. 261 тк рф сказано, что «в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. в иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 постановления пленума вс рф № 1)». таким образом, советую письменно и именно почтой (квитанцию сохранить, отправлять заказным письмом!) направить работодателю заявление о продлении трудового договора по причине отпуска по уходу за ребёнком, в случае получения письменного или устного отказа-обращайтесь в трудовую инспекцию, которая находится в вашем городе. успехов!

здравствуйте, поскольку вы трудоустроены на время отсутствия основного работника, то в связи с его выходом могут уволить. декретные вы продолжите получить. сокращения здесь нет.
тк рф статья 79. прекращение срочного трудового договора
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. вопросы применения ст. 79 тк рф
 
срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 (часть первая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
удачи вам и всего наилучшего.

не имеют. согласно части четвертой статьи 261 трудового кодекса рф расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 трудового кодекса рф).

ни одного из указанных оснований из вопроса не усматривается. соответственно, если вашему ребенку год, то уволить вас не имеют права! и если ребенку год, то вы уже получаете пособие. так что эти выплаты не прекратятся. даже по сокращению уволить могут только при ликвидации организации либо прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. так что уволиться по сокращению не получится.

здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 
1.в вашей ситуации вас должны были уволить при выходе ирины из отпуска по уходу.
.
2. ирина, должна была выйти из декрета на свое рабочее место 
3. нет это к вам не относиться т.к вы приняты на период отпуска по беременности и родам

4. после увольнения сможете получать, только пособие по уходу от соц. защиты 

5. нет не можете настаивать, чтобы вас уволили по сокращению, это инициатива работодателя,

федеральный закон от 19.05.1995 n 81–фз «о государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз ст 57,79,261

правильный ответ.
уволить временного работника можно. но порядок увольнения будет зависеть от того, родила ли уже сотрудница ребенка или нет.

после рождения ребенка статус сотрудницы изменится. а гарантии для беременных и женщин с детьми не совпадают. если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, (т.е. вам должны были предложить перевод на другую работу, если есть такие должности) когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 тк рф, п. 27 постановления пленума верховного суда рф от 28 января 2014 г. № 1). если ребенок уже родился, увольнят временную сотрудницу в день выхода основного работника. запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя (ч. четвертая ст. 261 тк рф). истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.

предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно (ч. первая ст. 79 тк рф). достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.