"Сгорает" ли отпуск за ненормированный рабочий день?
====================================================

я работаю в школе секретарем. в моем трудовом договоре написано, что у меня есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня. Этим отпуском я никогда не пользовалась (работаю с 2010 г.)

 Сейчас собираюсь в декрет. 

 Могу ли я воспользоваться этим дополнительным отпуском за прошлые года? или он "сгорает".

 Имею ли я право взять полный ежегодный отпуск 28 дней, если с прошлого отпуска я отработала около 6 месяцев?

Здравствуйте, Екатерина.

Отпуска не «сгорают», поэтому вы можете ваш отпуск за ненормированный рабочий день либо «отгулять», либо согласно ст. 126 ТК по письменному заявлению заменить денежной компенсацией.

«Правило 6 месяцев» касается только первого года работы (право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя), вы же можете брать отпуск без ограничения. 



Здравствуйте, Екатерина! На дополнительные отпуска распространяются те же правила, что и на основные. Вы можете использовать неиспользованные ранее дни дополнительного отпуска за предыдущие годы, суммировав их с предстоящим ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Если Вы их не используете, при увольнении будет выплачена компенсация за эти дни (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

Поэтому перед отпуском по беременности и родам Вы можете взять 28 дней плюс ранее не использованные дни дополнительного отпуска.



Екатерина, заявление пишется также, как и на основной отпуск: в соответствии со ст. 116 ТК РФ и п… трудового договора прошу предоставить мне дополнительный отпуск в количестве… календарных дней за рабочий период с… по… Пишите заявление в двух экземплярах, передавайте под роспись. В случае отказа в отпуске копию данного заявления с отметкой о его принятии приложите к заявлению в ГИТ. Удачи Вам!



Здравствуйте!

А почему Вы не брали эти 3 дня к основному отпуску? Согласно статьи 127 ТК РФ:

> При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 126 ТК РФ:

> При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

> Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.  
С Уважением, Надежда.



> Не внимаьельно читала свой договор. Узнала об этом отпуске только год назад. И к работе вне рабочего времени особо не привлекалась  
> Екатерина  
> 

Можете получить денежную компенсацию. 



> Как правильно написать заявление на дополнительный отпуск, на что сослаться? (потому что неотпускают, все говорят что он сгорает)  
> Екатерина  
> 

Вас вводят в заблуждение. Доп.отпуск не сгорает, если Вам его не предоставят, или не выплатят компенсацию за него, согласно статьи 126 ТК РФ:

> Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Тогда Вы вправе за защитой своих интересов обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.