Правомерно ли увольнение работников
===================================

Здравствуйте. Я работаю в детском саду. В настоящее время детские сады в нашем городе планируют перевести на режим работы воспитателей по 10,5 часов. Это приводит к сокращению штатов на 2 группы 3 воспитателя вместо 4. Просят чтобы люди увольнялись сами по собственному желанию, аргументируя тем что денег нет на выплату при сокращении. Законно это? Что можно предпринять ведь никаких документов об оптимизации в детский сад не поступало. Все делается словесно. 

Инга, добрый день.  

Конечно, это не законно, увольнение по собственному желанию предполагает инициативу самого работника, администрация садика не имеет права заставлять кого-либо пистаь такое заявление, раз сокращают, пусть выплачивают все положенные по закону выходные пособия.

С уважением.



Здравствуйте, Инга!  

Ни в коем случае не надо увольняться по собственному желанию, так как теряются гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении в связи с сокращением численности.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ 

> о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, **сокращением численности** или штата работников организации **работники предупреждаются** работодателем **персонально и под роспись** не менее чем **за два месяца** до увольнения.
> 
> 
> 

При проведении мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу вплоть до увольнения работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).   

При расторжении договора в связи с сокращением численности работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).  

Если принуждают к увольнению, то Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд. 
С уважением!