Сколько приказов составлять при применении увольнения в качестве наказания за проступок?

 

Работодатель в этой ситуации может составить два отдельных приказа или один приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Работодатель в соответствии со [ст. 192 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/192) может применить к 
сотруднику следующие виды дисциплинарных взысканий:

* замечание;
* выговор;
* увольнение.

Для каждого случая дисциплинарного взыскания необходимо составлять приказ (распоряжение). Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись 
в течение трех рабочих дней со дня его издания ([ч. 6 ст. 193 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1936)). 
Следовательно, если к работнику применяется взыскание в виде увольнения, об этом необходимо составить приказ.

Расторжение трудового договора с физлицом по иным основаниям также оформляется приказом 
([ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/84101)).

По мнению Роструда, в ситуации, когда трудовой договор с работником расторгается по причине применения к нему дисциплинарного взыскания в 
виде увольнения, можно издать один или два приказа (письмо [от 01.06.2011 
№ 1493-6-1](/db/garant/content/55072405/hdoc)).

В этом случае допустимо:

* издание одновременно приказа о дисциплинарном взыскании и приказа о расторжении трудового договора;
* издание только одного приказа – об увольнении по [форме № Т-8](/db/garant/content/12034807/hdoc/12000). 
 В графе "Основание прекращения трудового договора" можно указать реквизиты приказа (распоряжения) о применении взыскания.

Смотрите также
--------------

* [Увольнение 
 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание](/db/content/stafft/src/160800_т_увольнение_неисполнение_обязанностей.htm)
* [Увольнение 
 за прогул](/db/content/stafft/src/160900_т_увольнение_прогул.htm)
* [Увольнение 
 за появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения](/db/content/stafft/src/161000_т_увольнение_нетрезвого.htm)