могу ли я требовать восстановления на работу?

меня увольняют по сокращению штатов, хотя есть преимущественное право: по квалификации (высшее инженерно-экономическое образование), стажу, количество иждевенцев (замужем, двое детей (10 и 12 лет, один из них инвалид), да и фактические обязанности просто переложены на другого человека, не имеющего экономического образования. администрация заявила, что нарушения берет на себя. год назад я занялась предпринимательством - торговля путем сдачи товара в магазин. прибыли пока нет. хотела бы иметь основную работу, но и продолжать торговую деятельность.
 могу ли я требовать восстановления на работу? полагается ли мне компенсация в связи с высвобождением и сохранение заработка на двух-трехмесячный период трудоустройства?

при сокращении штата, численности работники высвобождаются.
основания и порядок высвобождения работников регламентируется ст. 40\_2 кзот рф. льготы и компенсации высвобождаемым работникам установлены ст. 40\_3 кзот рф.
в кзот рф есть ст. 170, которая предусматривает важные гарантии права женщин на труд при беременности и наличии малолетних детей, запрещая необоснованное по мотивам материнства увольнение этих женщин по инициативе администрации на производствах всех форм собственности. 
увольнение по инициативе администрации работников, указанных в ст. 170 кзот рф, запрещено по всем как общим (ст. 33 кзот рф), так и дополнительным (ст. 254 кзот рф) основаниям.
исключение закон делает только при ликвидации предприятия,
учреждения, организации, требуя при таком увольнении обязательного трудоустройства.
работник, уволенный с нарушением ч. 2 ст. 170 кзот рф, во всех случаях подлежит восстановлению на работе.
администрации не стоит брать на себя такие нарушения.