Входит ли раскомандировка в рабочее время, если она отдельно оплачивается?
==========================================================================

Здравствуйте, скажите пожалуйста входит раскомандировка в рабочее время если ее отдельно оплачивают?

ситуация конечно спорная, так как если руководствоваться буквально ст.91 ТК РФ, процесс получения вами заданий от работодателя нельзя отнести к выполнению вами трудовых обязанностей.  в то же время в этой же статье написано, что в рабочее время входят и иные периоды времени, которые в соответствии нормативными правовыми актами можно отнести к рабочему времени. Вопрос еще в том, что  вашим трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, четко установлен период рабочего времени с 08.00. по  17.00., который подлежит оплате как рабочее время.  
 

Единственная вам моя рекомендация: настаивать на том, чтобы работодатель задания выдавал вам не до начала рабочего времени, а в 08.00., ссылаясь  на ст.91 ТК РФ. Аргументируя это тем, что как выдача заданий, так и их исполнение относится к вашему рабочему времени.  
 



Добрый вечер, Сергей Анатольевич!   
 

Трудовое законодательство  расценивает командировку как рабочее время работника, так как сохраняет за работником его рабочее место и средний заработок.  
 

Так же ст.91 ТК РФ содержит понятие рабочего времени.  
 

> ст. 91 ТК РФ. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

Во время нахождения работника в служебной командировке, ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ). 

На основании вышеизложенного, считаю, что время нахождения работника в командировке относится к рабочему времени.  
 

Всего вам доброго!  
 



Честно говоря ничего не поняла из вашего уточнения.  
 

Могу пояснить только одно, что медицинский осмотр работников проводится за счет средств работодателя.  
 



вы имеете ввиду, что за рабочий месяц по 15 минут в день набирается на 5 часов. И вам эти 5 часов в месяц, не оплачивают или оплачивают ниже среднего заработка? Работодатель даёт задание перед началом смены с целью, чтобы вы начинали выполнение задания с 08.00.?