Как оформить временного работника, который будет заменять сотрудницу в декретном отпуске?

 

Если временный сотрудник принимался только на период очередного отпуска, его следует уволить. На время декретного отпуска с ним нужно заключить 
новый трудовой договор.

Обусловлено это следующим.

По общему правилу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор 
([абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5902)). Срочный трудовой договор можно заключить с 
временным работником на период ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам постоянного сотрудника. В срочном трудовом договоре 
должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается 
([абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57023)).

Если срочный трудовой договор заключался на период ежегодного отпуска основного сотрудника, то по истечении его срока он должен быть прекращен 
([п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/772)). В таком случае на время декретного отпуска сотрудницы 
(отпуска по беременности и родам) с временным работником заключается новый срочный трудовой договор. Но если в трудовом договоре указано, что 
сотрудник принят на работу на время основного и декретного отпусков основного сотрудника, то увольнять его после истечения основного отпуска не потребуется.