скажите пожалуйста повлияло ли введение нового трудового кодекса на существенное изменение содержания трудового договора?

скажите пожалуйста повлияло ли введение нового трудового кодекса на существенное изменение содержания трудового договора? если да, то какие существенные положения договора должны быть изменены?
 спасибо!

уважаемая евгения!

в соответствии со ст 57 тк рф, существенными условиями трудового договора являются:
1)место работы (с указанием структурного подразделения);
2)дата начала работы;
3)наименование должности, специальности, профессии с указанием 
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. 
4)права и обязанности работника;
5)права и обязанности работодателя;
6)характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам
за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника 
отличается от общих правил, установленных в организации);
8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или 
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные 
выплаты);
9)виды и условия социального страхования, непосредственно 
связанные с трудовой деятельностью.
в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с кодексом, законами и иными 
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
условия трудового договора могут быть изменены только по 
соглашению сторон и в письменной форме.
в случае заключения срочного трудового договора в нем 
указываются срок его действия и обстоятельство (причина), 
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.