Как оплатить работу в праздники сотруднику с ненормированным рабочим днем?
--------------------------------------------------------------------------

 

Режим ненормированного рабочего дня не означает, что работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без его согласия. К такому выводу пришел Минтруд России в письме [от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616](/db/garant/content/72011974/hdoc).

На работников с ненормированным рабочим временем распространяются общие правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Вместе с другими работниками они освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня. Заранее обязывать его постоянно работать по особому распорядку сверх нормы рабочего времени нельзя. Привлечение такого работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется в [порядке](/db/stafft/content/34206/hdoc), установленном [ст. 113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/113), а оплата его работы – согласно [ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/153).

См. также:

* [Ненормированный рабочий день](/db/stafft/content/34208/hdoc)
* [Работа в выходные и праздничные дни](/db/stafft/content/34206/hdoc)