Могу ли я уйти в отгулы с последующим увольнением без отработки двух недель?
============================================================================

Здравствуйте. Имею такую ситуацию: Нужно срочно уволиться. Имею неиспользованных и неоплаченных 71 отгульных дней. Могу ли я уйти в отгулы с последующим увольнением без отработки двух недель?

Константин, добрый день! Да можете пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.



Есть капитан судна. Он является уполномоченным лицом. Ну не должно Вас касаться есть кому передавать или нет. 



Здравствуйте, Константин!

Да, у Вас есть такое право.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

> При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.  
> По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.  
> При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.  
> При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.



> Имею такую ситуацию: Нужно срочно уволиться. Имею неиспользованных и неоплаченных 71 отгульных дней. Могу ли я уйти в отгулы с последующим увольнением без отработки двух недель?  
> Констаннтин  
> 

так называемая «отработка» -это обязанность работника предупредить о своем увольнении не менее, чем за две недели до увольнения. Вам нужно действительно подать работодателю заявление об отпуске с последующим увольнением.