отпуск без сохранения заработной платы в период карантина.

 

здравствуйте елена александровна!

если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. в первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 тк рф).
работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. при внешнем совместительстве это происходит так. на своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 тк рф). 
[quote]согласно ст. 286 трудового кодекса рф:
лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.[/quote]

отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. по крайней мере, тк рф не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. хотя попросить представить справку от другого работодателя, можно.
при внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».
если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 тк рф) на работе по совместительству нельзя.
бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 тк рф).
в такой ситуации большая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

надеюсь мой ответ вам был полезен. всего вам доброго!

отпуск без сохранения заработной платы.

 

работающим инвалидам положен отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней в год. работодатель обязан предоставить такой отпуск.

отпуск без сохранения заработной платы.

 

добрый день. если работодатель не может обеспечить вас работой, то он должен оформить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка (ст. 157 тк рф). в отпуск без сохранения заработной платы без вашего волеизъявления работодатель отправить вас не может (ст. 128 тк рф,

отпуск без сохранения заработной платы.

 

здравствуйте!
работодатель тем самым не нарушит указ, это ваше право уйти в отпуск без содержания, нужно лишь одобрение руководства.

отпуск без сохранения заработной платы максимальный срок

 

в силу стать 128 трудового кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.