Как быть, если не дают уйти в отпуск с начала 2019 года?

Здравствуйте, ситуации такая, я работаю в магазине бытовой технике продавцом, стаж по трудовой на этом месте 1 год, с начала 2019г директор магазина отсутствует в виду занятости, январь поездка на обучение, февраль - уехал в командировку. В связи с чем, ВрИО директора, отказывается подписать или согласовать мое заявление на недельный отпуск (оплачиваемый), а бухгалтер вообще заявляет мне о запрете на отпуска в компании до марта месяца. Естественно, никаких графиков отпусков я не видел и не подписывал.

  На данный момент, написано заявление от 9.02.19 на отпуск 7 дней с 12.02, и мне его не хотят подписать и согласовать.

  Подскажите как действовать?

Сергей Сергеевич, добрый день!  
 

Общее правило, предусмотренное ст. 122. 123 ТК РФ следующее  
 

*Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.* 

*Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  
 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.* 

*Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем* 

*График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.* 

Таким образом, право на отпуск у Вас есть. Коль скоро возникли проблемы с реализацией Вашего права на отдых и согласия с работодателем нет, Вы можете обратиться в Трудинспекцию.  
 

кроме того, учтите, что *п**о соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. —* это к вашему заявлению об отпуске на 7 дней