как можно организовать работу сотрудников в условиях карантина?

 

если на предприятии, в учреждении, организации, у физического лица – предпринимателя работники могут полностью или частично выполнять свои должностные обязанности в домашних условиях, то работодатель в целях защиты таких работников от коронавируса может перевести их на работу дома при условии, что на это согласны работники. свидетельством такого согласия являются заявления работников с просьбой перевести их на работу дома в период карантина.

каковы трудовые гарантии работников при введении простоя?

 

если в период карантина деятельность предприятия попала под запрет или не может осуществляться в полном объеме, то возможно введение простоя для всего предприятия или отдельных структурных подразделений или отдельных работников.

каковы трудовые гарантии работников при работе с неполным рабочим временем или гибким режимом рабочего времени?

 

если перевести работников на работу дома или ввести простой не представляется возможным, то для всех или части работников можно ввести неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени. кроме того, причиной введения таких режимов работы может быть проблема с проездом работников от места жительства к месту работы и обратно, поскольку на период карантина введены ограничения для всех видов транспорта по перевозкам пассажиров, а также приостановлена работа метрополитенов.

режимы работы на условиях неполного рабочего времени

 

существуют следующие режимы работы на условиях неполного рабочего времени: — неполный рабочий день; — неполная рабочая неделя; — одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

гибкий режим рабочего времени

 

правовым основанием для установления работникам гррв являются нормы статей 13 и 60 кзот. в соответствии со статьей 13 кзот в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности, режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха.

какие отпуска можно предоставлять работникам в период карантина?

 

самый надежный способ защитить работников от коронавируса — предоставить им отпуск, во время которого они могут полностью избежать контактов с другими людьми, оставаясь постоянно в своей квартире (доме) или уединившись на загородной даче. пунктом 2 раздела ii «заключительные положения» закона № 530 установлено, что на период установления карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавируса, работодатель может предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, с его согласия отпуск.

отпуск без сохранения заработной платы

 

долгое время на период объявления карантина на соответствующей территории отпуск без сохранения заработной платы можно было предоставить только матери или другому лицу, указанному в части третьей статьи 18 закона об отпусках, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

отпуск в связи с обучением

 

если работнику на основании справки-вызова из вуза был предоставлен учебный отпуск до начала карантина (до 12 марта) с выплатой отпускных за весь период такого отпуска, но в cвязи с введением карантина и запрета на посещение учреждений образования его соискателями использовать такой отпуск полностью по назначению не удалось, то в случае подачи работником заявления о досрочном выходе на работу и отмене учебного отпуска работодатель должен издать приказ об отмене указанного отпуска с даты, указанной в заявлении работника.

отпуск, если работник не может вернуться из-за границы

 

в марте многие граждане украины во время пребывания в ежегодном отпуске находились за границей. если государством, в котором находились наши граждане, были приняты меры, направленные на борьбу с распространением коронавируса, вследствие чего нашим гражданам не удалось покинуть такие государства и вернуться в украину, а в это время у них закончился срок ежегодного отпуска, то со дня, следующего за последним днем отпуска, и до дня выхода на работу после возвращения в украину рекомендуем таких работников табелировать не как прогул, а как прочие причины неявок — по буквенному коду «і» или числовому коду «30».