я написала заявление об увольнении, но не доработала неделю (была вынуждена выйти на новую работу раньше).

я написала заявление об увольнении, но не доработала неделю (была вынуждена выйти на новую работу раньше). когда встал вопрос об оформлении трудовой и выдаче моего экземпляра договора, а также отпускных, меня поставили перед выбором либо оформление, либо увольнение по статье и деньги. (организация-пбоюл, договор о возмездном оказании услуг).
 что мне выбрать? и нет ли других вариантов?

уважаемая татьяна! не совсем понятно о чем идет речь. т.е. или оформление трудовой книжки без выплаты денег, или увольнение по инициативе работодателя и деньги? если так, то не совсем понятно какое отношение имеет договор о возмездном оказании услуг к трудовой книжке в частности и трудовым отношениям в общем. прежде всего отмечу, что в соответствии со ст. 309 нового трудового кодекса рф, работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. но даже это положение относится к случаям, когда между пбоюл и работником заключен трудовой договор. у вас же на основании договора возмездного оказания услуг сложились с пбоюлом гражданско-правовые отношения, которые регулируются гражданским законодательством. расторжение такого договора производится на условиях, указанных в ст. 782 гк рф. как я понимаю, подлинного экземпляра договора у вас на руках нет. я советую вам согласиться на денежный вариант "увольнения" (расторжения договора), т. к. все написанное в трудовой книжке будет недействительным, а подтверждать ваш трудовой стаж будет только договор с пбоюлом.
желаю удачной работы на новом месте!