Имеет ли женщина право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла из отпуска на полный рабочий день, отработала месяц и снова решила пойти в отпуск по уходу?
=========================================================================================================================================================================================

Имеет ли женщина право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла из отпуска на полный рабочий день, отработала месяц и снова решила пойти в отпуск по уходу?

Да, имеет. Законодательство устанавливает право ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поэтому отпуск по уходу за ребенком можно прервать, выйти на работу, а потом снова написать заявление на отпуск. Право на данное пособие при этом женщина не теряет.

Однако рассчитывать сумму пособия необходимо заново, поскольку во время работы она получала заработную плату, а пособие по уходу за ребенком в период работы женщине не выплачивалось. Поэтому, чтобы снова начать его получать, женщина должна написать работодателю заявление на новый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как расчетный период в целях начисления пособия изменился, следовательно, и сумму пособия нужно рассчитать заново. Такой порядок устанавливает статья 15 [Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ](/zakonodatelstvo/federalnyj_zakon_81/).