больничный лист у срочника

подскажите, пожалуйста, какой период нужно брать для расчета бл, если работник работал с 01.11.2009 по 11.01.2010 года по срочному договору, затем с 12.01.2010 был принят на постоянную работу и в феврале заболел.период с 01.11.2009 по 31.01.2010 ? или же только с11.01.2010 по 31.01.2010?спасибо.

многое зависит от того, как закончился срочный договор и "открылся" бессрочный.если сначала - прекращение срочного договора (увольнение), а потом заключение нового - бессрочного (прием на работу), то так, как сказала галина - только перироды и оплата по последнему договору.если срочный договор не прекращался, а просто трансформировался с бессрочный, то это единый договор и смотреть и считать надо с начала этого срочного договора."трансформация" срочного в бессрочный может произойти, как минимум двумя путями:1) стороны заранее пришли к согласию продолжать трудовые отношения и после завершения срока и, не дожидаясь окончания срочного договора, они составляют дополнительное соглашение, в котором определяют, что договор становится бессрочным.2) стороны тоже приходят к подобному соглашению, но никто ничего не пишет и не подписывает, а просто работник продолжает работать и после окончания срока. в этом случае срочный договор автоматически становиться бессрочным по тк.успехов!

спасибо большое!

срочный договор на то и срочный, что оговорена дата его окончания, вы расторгли с ним срочный трудовой договор по истечении срока его действия, поэтому этот период никак не может быть принят в учет. а вот для расчета больничного листа у вас будет период с 12.01.2010 (дата его приема на работу) по 31.01.2010 г., т.к. ваш работник заболел именно в феврале. так что дни и зарплата берется только января.

цитата (оливка 29):срочный договор на то и срочный, что оговорена дата его окончания, вы расторгли с ним срочный трудовой договор по истечении срока его действия, поэтому этот период никак не может быть принят в учет. а вот для расчета больничного листа у вас будет период с 12.01.2010 (дата его приема на работу) по 31.01.2010 г., т.к. ваш работник заболел именно в феврале. так что дни и зарплата берется только января. не совсем так, если в трудовой книжке не было записи об увольнении, а работник на следующий день, после окончания срочного трудового договора вышел на работу, и никаких возражений со стороны работодателя не возникло, то договор автоматически переходит в бессрочный. и даже дополнительного приказа никакого не нужно.

спасибо вам огромное, будем усиленно работать с програмистами