можно ли, ссылаясь на статью 126 нового трудового кодекса рф,

можно ли, ссылаясь на статью 126 нового трудового кодекса рф, потребовать с руководства денежную компенсацию за отпуск за прошлый рабочий год. работаю вообще без какого-либо отпуска с августа 2000 года. или в статье идёт речь только о части неиспользованного отпуска?
 спасибо.

на мой взгляд, «потребовать» компенсацию не получится. полагаю, что употребление конструкции «может» в статье 126 тр.к дает возможность решения вопроса по согласованию работника с работодателем. другое дело, если в нарушение статьи 124 вам в августе не предоставили отпуска за два года. статья 126 применяется, когда ежегодный отпуск свыше 28 дней, или когда работнику предоставляется разом или по частям в одном году отпуск за два предыдущие года (а это зависит и от воли работодателя) и он – работник просит, все, что более 28 дней заменить денежной компенсацией. думаю, что законодатель имел в виду компенсацию части отпуска. но из нового закона исключена норма запрещающая замену отпуска денежной компенсацией. и права трудящегося не нарушаются компенсацией. словом, практика пошла по пути суммирования отпуска за два года и компенсации всего, что выше 28 дней. с уважением, г.б. добрецов.