Можно ли взыскать с работника возмещенный моральный вред?
---------------------------------------------------------

 

Сотрудник нарушил правила дорожного движения, правила охраны труда на лесозаготовительном производстве и внутренние инструкции работодателя, в результате чего был причинен вред третьему лицу. По решению суда работодатель возместил потерпевшему моральный вред. Эти расходы в порядке регрессного требования работодатель предъявил сотруднику в суде.

В апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-1611/2018 Вологодский областной суд указанные расходы с работника взыскал, отметив следующее. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный организации ([ст. 238 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/238)). При этом к прямому действительному ущербу относится реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Сумма возмещенного морального вреда относится к прямому действительному ущербу, поэтому подлежит взысканию с работника в размере среднего месячного заработка ([ст. 241 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/241)).