если я увольняюсь с работы, то должен ли я буду отрабатывать две недели?

если я увольняюсь с работы, то должен ли я буду отрабатывать две недели? и должны ли мне оплатить неиспользованный отпуск?

уважаемый дмитрий викторович,
ст. 31 кзот предусматривает два срока предупреждения работником о своем увольнении. поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения. тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления. если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. 
поскольку согласно части 4 ст. 31 кзот по договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности может быть и немедленным.
в соответствии со ст. 75 кзот при прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (как за последний, так и за все предыдущие годы). однако при возникновении спора и обращении за его разрешением в ктс или народный суд, орган, рассматривающий спор, не может вынести решения о взыскании в пользу работника компенсации более чем за три отпуска (ст. 216 кзот).
с уважением,