Ответы Mail.ru: Приоритет специальному закону или Кодексу законов о труде?

Приоритет специальному закону или Кодексу законов о труде?

Лучший ответ

Если специальный закон отменяет или дополняет общий закон, то специальный. Если выходит общий закон, отменяющий специальный, то общий закон. По предмету действия различаются законы (законоположения) общие и специальные. Специальный закон детализирует общее правило, устанавливает исключения или особенности регулирования некоторых отношений, которые входят в предмет регулирования общего закона. Отсюда вытекает принцип: lex speciali derogat legi generali– если есть специальный закон, то общий не применяется.

Остальные ответы

какому "специальному" закону-то? Трудовой Кодекс РФ - это федеральный закон, специальный, для регулирования трудовых отношений. никакого другого "специального" закона в этой сфере нет, так что ТК РФ обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. а, КЗоТа в РФ не существует более 20 лет

1 год

Специальным по отношению в ТК будет, например, закон об образовании в части о педагогических работниках, и т.п.

1 год

Чьё Чья, какие приоритеты у одного из этих законов перед другим? закон об образовании не о трудовых отношениях работодателя и работника, у него иной предмет регулирования, другие цели и задачи.

1 год

Ольга, понятие общего и специального закона и их соотношения проходят на Теории права.

1 год

спрошено в целом, если в России этого не существует, то это не значит что не существует нигде

1 год

чуть-чуть уточню - Кодекс законОВ... :))), а специальные законы существуют для отдельных категорий руководителей, которые назначаются только Президентом