с основной на совместительство

всем дд.

скажите пожалуйста, если мы переведем сотрудницу как совместителя, что нужно для этого? какие документы и как оформить в трудовой?

прекращение работы по основному месту и переход на совместительство у того же работодателя может быть оформлен как:
1. перевод на другую работу; 
2. увольнение с одного места работы и прием на другое место работы, т.е. заключением нового трудового договора.
в первом случае все трудовые права работника сохраняются, т. е. при переводе работника на другую работу, для исчисления ежегодного отпуска, в непрерывный стаж работы в данной организации необходимо включать как время работы до перевода, так и время работы после перевода.
во втором случае согласно ст. 127 тк рф должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется в общем порядке.

в трудовой увольнение. заключить новый договор на совместительство, в трудовой ничего, т.к. она на основной работе.

спасибо. как я понял самое простое, это просто перевести приказом сотрудницу. 
просто она устраивается на новую работу и просит отдать трудовую, но мы ее отпускать не хотим, да и она не очень то хочет нас покидать

заявление работницы не забудьте взять.

спасибо