в каких случаях предприятие имеет право удерживать трудовую книжку после увольнения?

в каких случаях предприятие имеет право удерживать трудовую книжку после увольнения?
 мне мотивировали тем что я при увольнении неполностью сдал спецодежду, хотя при получении я за этот комплект не расписывался также как и при сдаче этого комплекта.
 трудовую мне не выдают уже более восьми месяцев и мне приходится работать на всяких случайных работах.
 имею-ли я право в данной ситуации подать в суд на предприятие о незаконном удержании трудовой книжки?

пожалуйста, на основании ст. 234 тк рф.
"глава 38. материальная ответственность работодателя перед работником

 статья 234. обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
 других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором".