принятие на работу лиц не достигших 18 летнего возраста.

 

обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

 продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм.

 продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
 для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
 для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

 не допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до восемнадцати лет.

 к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

 до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

 не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет.

 замена отпуска денежной компенсацией работникам в возрасте до восемнадцати лет не допускается.

 работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

 глава 42. кзот рф особенности регулирования
 труда работников в возрасте до восемнадцати лет

 статья 265. работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

 запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
 запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
 перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном правительством российской федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

 статья 266. медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

 лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
 предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

 статья 267. ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

 ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 статья 268. запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

 запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми правительством российской федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений).

 статья 269. дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

 расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 статья 270. нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

 для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
 для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

 статья 271. оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

 при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
 труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
 оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

принятие на работу иностранного гражданина с разрешением на работу

 

здравствуйте, грозить большим штрафом.

принятие на работу чтобы стаж был непрерывным

 

в россии давно нет понятия "непрерывного стажа".
есть понятия общий и страховой стаж.
а прерывность или непрерывность-[b]абсолютно ни на что не влияет[/b]

принятие на работу нового сотрудника бухгалтерия.

 

так и напишите, как пояснили в своем вопросе.

принятие на работу гражданина казахстана

 

здравствуйте! сначала нужно получить гражданство россии. удачи!