отпуск без сохранения заработной платы по инициативе директора

добрый день уважаемые форумчане, подскажите как правильно все оформить: директор отправляет часть сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с отсутствием объема работы для данных сотрудников, как правильно это документально оформить?в отпуск отправляются люди на несколько месяцев.

добрый день. 
причину кадровики советуют прописывать подробно (и каждому - свою). но боюсь, что при массовом прекращении деятельности скрыть истинный характер таких "отпусков" вряд ли удастся.

да сотрудники не против такого отпуска, потому как у предприятия из за отсутствия объем работы нет возможности платить заработную плату в это время и они согласны пойти в такой отпуск, то есть достаточно чтоб сотрудники написали заявление на такой отпуск и издать приказ, а что нужно будет писать в заявлении тогда у этих сотрудников, причину отпуска?

"прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ... по ... по личным причинам".

то есть этого будет достаточно, если будет проверка ?просто переживаю. никогда в такие отпуска не оформляла документы.

необходимые формальности будут соблюдены. если же при общении с проверяющими работники заявят, что писали заявления под диктовку - то уже не важно, какие причины были указаны в них.

да прочитав статью, незнаютеперь что и делать, директор отправил всех в отпуск..без сохранения заработной платы, потому как люди получается не работали, финансово он не мог выплачивать им заработную плату, предупредив сотрудников, что как только появиться работа и появятся обороты, то сотрудники будут вызваны из отпусков, увольнять он тоже не хотел бы персонал, так как коллектив сплоченый и хорошо работал. и как быть то теперь даже не знаю....посоветуйте..

еще добавлю, аналогичная практика была в 2009г. в это же время был такой же застой на предприятии, и сотрудники так же были отправлены в такие же отпуска.