оспаривание получения льгот по колдоговору при выходе на пенсию при отсутствии 

я имел трудовой стаж 40 лет и 8 месяцев перед выходом на пенсию. из них 35 лет на одном предприятии. взысканий и нарушений не имел. работать в последние годы стало очень трудно ввиду состояния здоровья и большой рабочей нагрузки. я был вынужден подать заявление на увольнение по собственному желанию и 17 февраля 2020 был «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации». при увольнении и до него специалист по кадрам не сообщил мне, что я мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на льготную пенсию. 
после моего обращения в местное управление пенсионного фонда для выяснения всех обстоятельств моей будущей пенсии, специалисты управления сообщили мне, что я имел право на льготную пенсию уже в 55 лет. и, на основании статьи 32 федерального закона от 28.12. 2013 № 400-фз «о страховых пенсиях» как родителя ребенка - инвалида с детства 18 февраля 2020 г. (на следующий день после увольнения) я получил статус пенсионера по старости. 
на предприятии, котором я работал коллективный договор предусматривает ряд льгот для пенсионеров по старости: пособия, доплаты к пенсии и др. после выяснения обстоятельств, то, что я имел право выйти на пенсию ранее и то, что я вышел законно на пенсию сразу по окончании работы на предприятии (на следующий день) имея статус пенсионера по старости я стал добиваться выплаты единовременного пособия. 
 по результатам предварительного собеседования со специалистом по кадрам по выплате мне единовременного пособия, она сообщила о том, что запись об увольнении в трудовой книжке не имеющая фразу «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» не дает мне права на получение льгот по коллективному договору.
то есть основанием для льгот должна быть следующая запись в трудовой книжке и приказе по предприятию: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 трудового кодекса российской федерации» (п. 5.6 инструкции, утвержденной постановлением минтруда россии от 10 октября 2003 г. № 69). 
вопрос: есть ли шансы оспорить в суде мое право на льготы по коллективному договору предприятия, оспаривая в суде изменения записи в трудовой книжке причины увольнения? может, есть другие варианты решения проблемы?

здравствуйте, сергей! 
[b]да, конечно есть шанс. [/b]
вам только это и остается, обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в порядке статьи 131-132 гпк рф.
согласно ст. 392 тк рф,
[quote][b]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
 (в ред. федерального закона от 16.12.2019 n 439-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
 (часть вторая введена федеральным законом от 03.07.2016 n 272-фз)
работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 (в ред. федерального закона от 03.07.2016 n 272-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)[/quote]
таким образом,[u] у вас есть время до 17.05.2020 года подать иск в суд.[/u]
успехов вам и всех благ!

можете попробовать осполрить запись об увольнении. то,чо вы по факту уволились в связи с выходом на пенсию. только имейте ввиду - что оспаривание увольнени возможно в сроки, установленные ст.392 тк рф. суд сделает анализ вашего коллективного договора, ст.8 тк рф, а также вашего увольнения. если будет положительное решение суда это будет основанием для предоставления вам льгот и доплат к пенсии.