как поступать в таком случае:
в организации ранее функционировал производственный цех,

как поступать в таком случае:
в организации ранее функционировал производственный цех, в котором работали 2 женщины, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. в настоящее время производство закрыто, должности сокращены, предложить другую работу им нет возможности. каким образом правильно построить диалог с этими сотрудницами в момент выхода их из отпусков (с целью увольнения)?

здравствуйте, уже совершена ошибка. трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.
рекомендую в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности (это обязательно). в случае выполнения данных мероприятий и отказа работника уволить. 
в противном случае административной ответственности и восстановления работника в должности в судебном порядке не избежать.