рабочие дни. у меня такой вопрос: я работаю на заводе, мой работодатель сделал.

 

такое возможно только в случае, если вы работаете по сменной графику и при условии, что вас ознакомили с этим приказом.
если же у вас 5-дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день (это все должно быть отражено в трудовом договоре), то привлечение работника в выходные и праздничные дни без согласия работника не допускается. 
это предусмотрено статьей 113 тк рф - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством российской федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

кстати, один важный момент - перенос выходных относится только к компетенции правительства рф.

таким образом, слишком отсутствует ваше согласие, а также причины, предусмотренные вышеуказанной статьей, то привлечь вас к дисциплинарной ответственности работодатель не сможет.

рабочие дни это календарные или банковские.

 

доброй ночи! банковские - это рабочие.

дни отработки при увольнении календарные или рабочие дни

 

доброго времени суток.
работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. неделя это 7 календарных дней.

рабочие дни объявлены выходными

 

согласно ст.153 тк рф работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, т.е. так называемый в народе отгул. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

рабочие дни. посетила врача в рабочий день, на следующий открыли больничный. является.

 

здравствуйте! к сожалению да, является есть позиция верховного суда по данному вопросу. вам нужно было открывать больничный в день посещения врача.