Следует ли запрещать ребенку работать?

**Мой сын хочет начать работать в свободное от учебы время, но ему только пятнадцать лет. С одной стороны — это хорошо, что он стремится зарабатывать деньги, с другой — я переживаю за него, ведь сейчас так много разных мошенников. Стоит ли мне запрещать ему работать, или нужно разрешить?**

В вашей ситуации нельзя предоставить вам однозначных рекомендаций. Однако точно не следует категорически ограничивать вашего ребенка, особенно если учесть, что такие ограничения никак не предусматриваются законодательством. Вместо этого следует внимательно рассмотреть перспективы его работы в различных местах, помочь с выбором подходящих вакансий и уберечь от возможных мошеннических схем и предложений, если вы опасаетесь какого-либо обмана. Наилучшей защитой от какого бы то ни было мошенничества и эксплуатации ребенка, либо вовлечения его в нежелательную деятельность будет официальное трудоустройство с оформлением трудового договора.



Запрещать ребенку работать нельзя ни в коем случае — это вам скажет абсолютно любой человек с педагогическим или психологическим образованием. Однако, как уже советовали коллеги — вам следует помочь ему в выборе подходящего места работы и проследить за тем, чтобы все документы были оформлены правильно и официально. Неофициальную работу для ребенка следует одобрять только в том случае, если вы лично знаете работодателя и готовы за него поручиться — однако это все равно будет незаконно с точки зрения законодательства. К слову, если ребенок будет трудоустроен неофициально, вас могут привлечь к ответственности за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей или даже за эксплуатацию детского труда.



С точки зрения российского законодательства, прямых способов запретить вашему ребенку работать у вас нет — с пятнадцати лет разрешение родителей для того, чтобы становиться участником трудового договора не требуется. Однако, работать он может только в том случае, если уже получил общее основное образование, или же если получение такого образования происходит не в очной форме. Исключением являются случаи работы во внеучебное время, например, во время каникул — но там предусмотрены дополнительные ограничения.