повышение квалификации. запись в трудовую книжку.

подскажите, пожалуйста!
я по своей инициативе прошел курсы повышения квалификации и получил "удостоверение о повышении квалификации" установленного образца в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования, у которого есть лицензия на образовательную деятельность.
написал заявление своему работодателю: "прошу считать меня прошедшим программу повышения квалификации..." и попросил сделать соответствующую запись в трудовой книжке. на что получил отказ, аргументированный тем, что я нарушил порядок прохождения повышения квалификации: сначала пишется заявление, затем издаётся приказ о направлении на обучение, а на основании приказа признаётся обучение и делается запись в трудовой книжке. то есть работодатель отказывается издавать внутриорганизационный приказ "задним числом". также мне ответили, что необходимо заранее вносить в план повышение квалификации.
я почитал законодательную базу и нашёл, что в трудовой книжке запись о повышении квалификации может быть сделана исключительно на основании документа о повышении квалификации государственного образца, т.е. даже издавать никакой приказ не обязательно. и запись делается по факту предъявления документа о квалификации (удостоверения) в недельный срок, даже если сам документ предъявлен после обучения. при этом срок действия удостоверения - 5 лет.
хотелось бы разобраться в данном вопросе. какие у меня есть права? должны ли мне всё-таки сделать запись в трудовой книжке и признать повышение квалификации?

здравствуйте, александр!
вам неправомерно отказали во внесении записи в трудовую книжку о повышении квалификации.
[b]в соответствии с порядком, утвержденным приказом минобрнауки россии от 01.07.2013 № 499 "об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка являются дополнительным профессиональным образованием. лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. в соответствии с п/п б п. 21 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства рф 16.04.2003 № 225 установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. следовательно, на основании документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки необходимо произвести запись [/b]в трудовой книжке в сведениях о работе в следующем порядке: - в графе 1 укажите порядковый номер записи; - в графе 2 укажите дату внесения записи; - в графу 3 внесите: "в период с такого-то по такое то число обучался в (на)... (указать конкретно)"; - в графе 4 укажите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылку непосредственно на документ, подтверждающий время обучения работника, с указанием даты, номера и наименования вида документа. также, установление сотруднику новой специальности дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. для этого в строке «образование» ничего не меняйте, а в строке «профессия, специальность» укажите еще одну полученную специальность через запятую. дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно.
источник: https://www.kdelo.ru/qa/145635-qqkss8-kak-vnesti-v-trudovuyu-knijku-zapis-o-professionalnoy-perepodgotovke

работодатель правильно вам ответил. он может не вносить в таком порядке эту запись.
тк рф, статья 66. трудовая книжка
путеводитель по кадровым вопросам. вопросы применения ст. 66 тк рф
 
трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным правительством российской федерации федеральным органом исполнительной власти.
 (в ред. федерального закона от 23.07.2008 n 160-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 (часть третья в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
часть шестая утратила силу. - федеральный закон от 30.06.2006 n 90-фз.

здравствуйте. 
на основании данного постановления ориентируйтесь. 
[quote]постановление правительства рф от 16.04.2003 n 225 (ред. от 25.03.2013) "о трудовых книжках" (вместе с "правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
ii. ведение трудовых книжек
 
8. оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
 (в ред. постановления правительства рф от 01.03.2008 n 132)
 (см. текст в предыдущей редакции)
форма личной карточки утверждается федеральной службой государственной статистики.
 (в ред. постановления правительства рф от 01.03.2008 n 132)
 (см. текст в предыдущей редакции)
13. трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом министерством труда и социальной защиты российской федерации.
 (в ред. постановлений правительства рф от 01.03.2008 n 132, от 25.03.2013 n 257)
 (см. текст в предыдущей редакции)
14. записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками трудового кодекса российской федерации или иного федерального закона.
15. при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 трудового кодекса российской федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
 (в ред. постановления правительства рф от 01.03.2008 n 132)
 (см. текст в предыдущей редакции)
16. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 трудового кодекса российской федерации.
17. при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 трудового кодекса российской федерации.
18. при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным трудовым кодексом российской федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт трудового кодекса российской федерации или иного федерального закона.
19. при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
20. сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
21. в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с федеральным законом "о воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе министерства российской федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
 (пп. "а" в ред. постановления правительства рф от 19.05.2008 n 373)
 (см. текст в предыдущей редакции)
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
22. соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими правилами.
в трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
при увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.
23. при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.
24. в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
 (в ред. постановления правительства рф от 01.03.2008 n 132)
 (см. текст в предыдущей редакции)
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством российской федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
 (в ред. постановления правительства рф от 01.03.2008 n 132)
 (см. текст в предыдущей редакции)
25. записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.[/quote]

представляется, что действия работодателя незаконны в силу 
[quote]постановление правительства рф от 16.04.2003 n 225 (ред. от 25.03.2013) "о трудовых книжках" (вместе с "правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""ii. ведение трудовых книжек
 
""21. в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов за
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.[/quote]
то есть порядок прохождения квалификации для внесения записи вообще юридического значения не имеет, достаточно только подтверждающего документа о её прохождении;
можете пожаловаться прокуратуру, можете обжаловать действия работодателя в суд;

добрый вечер, в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением правительства рф от 16.04.2003 №225 и инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением минтруда рф от 10.10.2003 №69 все сведения вносятся работодателем на основании соответствующего приказа в течение недельного срока. я рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с заявлением о вынесении приказа и внесении соответствующих сведений в вашу трудовую книжку. при несогласии следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.