Всегда ли сотрудник, получивший образование за счет работодателя, обязан возмещать его стоимость при увольнении?
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение ([ст. 249 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/249)). Но из этого правила есть исключения.

Так, Хабаровский краевой суд отказал в удовлетворении требования работодателя взыскать стоимость обучения с работника, который уволился по собственному желанию раньше срока. Свое решение суд обосновал тем, что работодатель отправил работника на обучение, чтобы выполнить лицензионные требования к осуществляемой деятельности.

Дело в том, что работодатель получил лицензию в области фармацевтической деятельности. Поэтому согласно [п. 5 Положения](/db/garant/content/70020008/hdoc/27) о лицензировании, утв. постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 № 1081, обязан был заключить трудовые договоры с работниками, имеющими определенное образование. Таким образом, работодатель отправил сотрудника получать образование исключительно для того, чтобы продолжать осуществление фармацевтической деятельности, т.е. в своих интересах. При таких обстоятельствах работник не обязан возвращать стоимость обучения при увольнении раньше срока (см. апелляционное определение от 25.05.2018 по делу № 33-2994/2018).