на предприятии по инициативе работодателя вводится режим неполного рабочего времени для более 50 работников.

 

уважаемый александр!
в вашей ситуации увольнение возможно в соответствии с п. 7 ст. 77 трудового договора рф (ведь вы не предупреждали работников о сокращении численности или штата).

работник расторгает отношения по своей инициативе в связи с:

 

здравствуйте, анна!
1. пункт 7 статьи 77 тк рф относится к общим основаниям расторжения трудового договора и работник не может и не должен писать заявление по собственному желанию в связи с: «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы".
2. трудовой договор расторгается по истечении 2-х месячного срока предупреждения об изменении существенных условий трудового договора.