Входит ли поездка на транспорте во время командировки?

**Должна ли учитываться поездка на поезде, автобусе или личном транспорте, как время командировки? Следует ли ее оплачивать, или достаточно оплатить сотруднику лишь проезд?**

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает включать время проезда в период командировки. При этом, независимо от того, сколько времени занимает проезд в течение дня, весь день относится в такой ситуации к командировке. Например, если сотрудник отбывает в командировку на поезде в 12 марта в 23:55, а прибывает 14 марта в 00:05, то как 12, так и 13 и 14 марта считаются полноценными днями командировки, независимо от того, чем в течение этих дней занимался работник и были ли у него в командировке непосредственно рабочие задачи, которые решал он именно в эти дни.



Следует помнить, что помимо непосредственной оплаты командировки, работодатель также обязан обеспечить компенсацию сотрудникам всех затрат на транспорт к месту командировки или обеспечить приобретение билетов либо иной способ отправления работника без затрат с его стороны. Кроме этого, сотрудникам также необходимо выплачивать суточные — точные их размеры определяет сам работодатель, однако часть таких расходов может предполагать определенные налоговые льготы для работодателя.



Взгляните на это со стороны обеспечения прав работника. Он фактически не может посвящать время проезда в направлении места командировки себе, своему отдыху и свободно его проводить. При этом в командировку он отправляется именно по поручению работодателя и для выполнения рабочих задач. А значит — ему необходима компенсация данного времени и полная его оплата. Таким образом, поездка на транспорте во время командировки учитывается как время самой командировки и подлежит оплате со стороны работодателя. Более того — законодательством предусматриваются и дополнительные нюансы и обязательства со стороны работодателей в части оплаты времени нахождения в транспорте для командированных работников.