ситуация:
 я работаю в гос. учреждении, заключен бессрочный договор.

ситуация:
 я работаю в гос. учреждении, заключен бессрочный договор. меня направляют на учебу в коммерческую фирму. стоимость обучения превышает мой годовой доход. меня предупредили, что в случае увольнения по собственному желанию я буду обязан возместить затраченные на мое обучение средства.
 вопросы:
1) законно ли требование о возмещение затрат?
2) на какой срок (год, три...) может распространяться требование о возмещение затрат на учебу, если в трудовом договоре такая ситуация не отмечена, а никаких дополнительных договоров/соглашений я не подписывал?
3) обязательно ли в приведенном случае заключать дополнительное трудовое соглашение? как это правильно сделать? что указать?
4) обосновано ли требование выплаты денег за обучение, если меня уволили по сокращению штатов? а за прогул?

 спасибо.
 с уважением, антон.

добрый день!
работник должен возместить затраты, связанные с его обучением только если такое условие было включено в его трудовой договор.
в соотв. со ст.57 тк рф - в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. в силу ст.249 тк рф - работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
таким образом, если в труд. договоре будет такое условие, то требование будет законным. 
по 2 му пункту - требование будет незаконным. сроки отсутствуют. в случае удержания или иных необоснованных действий со стороны работодателя советую обратится в федеральную инспекцию труда. по 3 ему - если вы хотите, то заключайте, но тогда вы будете обязаны возместить. если не будет соглашение, то не будет и ответственности. по уму - все зависит от того как будут сформулированы положение дополнительного соглашения по данному поводу. увольнения без уважительных причин (ст.249), так что сокращение штата - все нормально; прогул - будете возмещать.
у меня все. удачи!