Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?

 

Нет, такого основания ТК РФ не предусмотрено. В реальности же работодатели нарушают права сотрудников на труд, и из-за частых больничных настаивают на увольнении по собственному желанию. Это незаконно.

Можно ли взять больничный, если ребенок заболел после увольнения?

 

Нет. Согласно [ст. 5 ФЗ №255](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/01bc965afc6b74e1a2c19764348e0ece4f45b741/), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лишь в том случае, если в течение 30 дней после увольнения заболел сам работник.

Платится ли пособие до 1,5 лет после увольнения?

 

От работодателя – нет, но можно обратиться за выплатами в соцзащиту.

Может ли уволиться с сыном 2 лет без отработки одинокая мать?

 

Да, детское свидетельство о рождении, по которому будет понятно, что у ребенка нет отца.

Где взять справки, чтобы уволиться по уходу за ребенком-инвалидом без отработки 2 недель?

 

Обычно все документы выдаются в поликлинике. Понадобится медицинское заключение о признании ребенка инвалидом, а также справка, подтверждающая, что он нуждается в постоянном уходе.