можно ли считать что трудовой договор прекратил свое действие по истечению 

я приступил к работе по устному соглашению с работодателем без надлежащего оформления трудового договора. в течение трех дней после моего выхода на работу работодатель трудовой договор со мной не заключил, с приказом о моем приеме на работу не ознакомил. во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной.
 можно ли считать что трудовой договор прекратил свое действие по истечению трех дней с момента моего выхода на работу по вине работодателя так как им не были выполнены обязанности возложенные по трудовому кодексу.

добрый день!
в ст.77 тк рф закреплен перечень оснований прекращения трудового договора, именно они и могут послужить причинами прекращения договора. среди них отсутствует указанное вами оснований. в ст.67 тк рф указано, что трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе. таким образом, со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства. по данному поводу советую обратится с соответствующим заявлением об устранении нарушений прав в федеральную инспекцию труда. в противном случае, возможно обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (т.е. выплата заработной платы в полном объеме согласно договоренности). но в последнем случае, попытайтесь по возможности собрать как можно больше доказательств подтверждающих истинный размер заработной платы (документы, показания свидетелей).