Правомерно ли изменение графика сменности?

Работодатель вносит изменения в график меняя его с 2/2 на 5/2 сразу сроком на 1 год .Приносят уведомление о изменение графика сменности и я его подписал по сколько мне если я не согласен подписывать предложили подписать акт об отказе подписать график сменности .Уведомление составлено так что меня уведомляют что график меняться с 01.03.2019 на 5/2 . Как мне выйти из этой ситуации оставаясь на графике 2/2 или по крайней мере не на один год , сократить срок . 

Здравствуйте!  
 

График указан в трудовом договоре? Ст. 57 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что график относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора.  
 

 Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:  
 1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений  
 2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.  
 3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;  
 4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).  
 

Если остались какие-то вопросы, могу ответить на них в чате. консультация в чате платная.