Работодатель не произвёл выплаты в результате производственной травмы

Здравствуйте,работал на шахте и получил травму.Пробыл на больничном четыре месяца,предприятие не оказало мне никакой помощи.Хотя вина шахты доказана и составляет 80%.Выйдя с больничного я написал заявление на имя ген.директора о выплате мне материальной помощи.Заявление было зарегистрировано.была поставлена печать.Прошло больше года,а ответа.на своё заявление я так и не получил.Что Вы мне посоветуете,что мне делать?

Сергей, добрый день!

У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право:  
1) на пособие по временной нетрудоспособности;  
2) на страховые выплаты:- единовременные,- ежемесячные;  
3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.  
Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.   
Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).  
За отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая) предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2000 до 4000 руб. (п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).  
Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.  
Штраф, предусмотренный ч. 1 данной статьи, составляет:- от 1000 до 5000 руб. — для руководителя и иных ответственных лиц организации;- от 1000 до 5000 руб. — для индивидуального предпринимателя;- от 30 000 до 50 000 руб. — для организации.  
Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.  
За причинение тяжкого вреда здоровью работника предусмотрено наказание в виде (ч. 1 ст. 143 УК РФ):- штрафа до 400 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев;- обязательных работ на срок от 180 до 240 ч;- исправительных работ на срок до двух лет;- принудительных работ на срок до одного года;- лишения свободы на срок до одного года.   
Руководитель организации может быть привлечен также к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ), как и любой другой работник.

В Вашем случае необходимо обращать в трудовую инспекцию с копией заявления на имя генерального директора и отметкой о получении.