у сотрудника увеличились должностные обязанности. каким образом внести изменения в должностную инструкцию?

 

не забудьте, что при изменении должностной инструкции надо вносить изменения и в письменный трудовой договор заключённый с работником.
статья 72. изменение определенных сторонами условий трудового договора
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
комментарий статья 72. изменение определенных сторонами условий трудового договора
в новой редакции статьи устанавливаются принципиальные положения, которые получат развитие в ст. 72.1 и 73, а именно:
перевод на другую работу является одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора;
изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только путем заключения сторонами письменного соглашения, которое может иметь названия: "изменение к трудовому договору", "дополнение к трудовому договору", "дополнительное соглашение к трудовому договору";
письменным соглашением оформляется изменение не только обязательных (прежнее наименование - "существенные"), но и любых других условий трудового договора ("определенных сторонами");
исключения из правила о необходимости письменного волеизъявления сторон возможны только в случаях, предусмотренных тк, а именно ч. 2 и 3 ст. 72.2. в этой статье предусмотрена возможность для работодателя перевести работника в определенных случаях и на определенное время на работу, не предусмотренную трудовым договором.
статья 72.1. перевод на другую работу. перемещение
перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего кодекса.
по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего кодекса) .
не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.
если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

желательно письменно и на языке оригинала инструкции.

взять старую должностную инструкцию и попросить сотрудника самому ее откорректировать с учетом новых обязанностей.... затем откорректировать самому, то что он откорректировал.... по крайней мере я всегда так делал!

если обязанности увеличились, то это могло быть сделано только в результате его согласия. 
любые изменения могут быть дополнением к действующей инструкции или быть основанием для изменения самой инструкции. при этом надо бы указывать на то, что новая редакция (дополнения) действует с определенной даты.

приказ о внесении изменений в должностную инструкцию...

если должностной инструкции более 3-х лет, то можно ее поменять, внеся сразу в текст инструкции необходимые изменения. если она достаточно свежая, то изменения вносятся дополнительным документом, в котором должна быть соблюдена форма должностной инструкции и указаны конкретные пункты в которые вносятся изменения и новый текст.

обязательно приказ по предприятию "о внесении изменений или дополнений в ди".в приказе можно перечислить пункты,которые вы меняете или добавляете(пункт 2.1 (содержание пункта) заменить или добавить пунктом...(содержание).или оформляете приложением к приказу.приказ с приложением подшиваете к ди.озакомление работника обязательно и с приказом и с изменениями.еще в приказе нужно указать основания внесения дополнений или изменений(в связи с....приказываю внести изм. или дополнения в ди (должность):1.,,,)