Правомерно ли через год после увольнения выставляют требование о выплате затрат на обучение?

Добрый день. 17.07.2017 был заключен договор с компанией Домодедово Трейдинг. По договору, я должна была после обучения отработать 740/548 дней после обучения на одном из предприятий Домодедово, либо возместить затраты на мое обучение. 31.10.2017 было закончено мое обучение в домодедово трейдинг, и с 01.11.2017 я устроилась на работу в Домодедово секьюрити. 23.01.2018 я уволилась из домодедово секьюрити. Про возмещение затрат мне ничего не говорили при увольнении. 18.01.2019 мне пришло письмо о возмещении денежных средств в размере 77843 рублей. Хотелось узнать правомерно ли через год выставлять требование о выплате?

Валентина, добрый день   
 

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, Вы должны будете выплатить не всю стоимость обучение, а только часть.  
 

Согласно статье 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Днем обнаружения причиненного ущерба можно считать день Вашего увольнения. Таким образом, срок исковой давности истек 23 января 2018г. Думаю, что Ваш работодатель, как раз до этого дня и подаст исковое заявление в суд. Также Работодатель даже в случае пропуска срока исковой давности вправе будет подать исковое заявление в суд и далее просить суд о восстановлении пропущенных сроков.