Подскажите, можно ли уволиться без отработки?

 

Да, можно, если руководитель не возражает или:  

у вас есть уважительные причины, препятствующие продолжению работы и документальное тому подтверждение;  

вы уходите на пенсию;  

находитесь на лечении.  



Как уволиться по собственному желанию без отработки?

 

Нужно подать заявление на имя руководителя, уточнив причины, ставшие основанием для увольнения, представив доказательства их обоснованности.

Нашел другую работу, могу ли я в таком случае уволиться с прежней без отработки двух недель?

 

В таком случае вас могут уволить по переводу, согласно п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.  

Рекомендуем обратиться к новому работодателю с просьбой дать гарантийное письмо, подтверждающее, что вы будете трудоустроены.  



Скажите, как законно уволиться без отработки?

 

Правомерным считается прекращение трудовых отношений с указанной работником даты:  

по окончанию срока действия трудового договора;  

по соглашению сторон;  

при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы.  



Кто имеет право уволиться без отработки?

 

Не имеет значение занимаемая должность, социальное положение, возраст и прочие индивидуальные особенности, если есть уважительные причины уйти с работы или просто решили заняться домашним хозяйством, сменить сферу деятельности.  

При наличии документов, подтверждающих обоснованность заявления на увольнения в указанные сроки, работодатель не имеет права вас задерживать.  

Любые вопросы могут быть решены путем договоренности.  



Может ли пенсионер уволиться без отработки?

 

Да, это его право, согласно ст. 80 ТК РФ.

Можно уволиться во время отпуска без отработки?

 

Можете подать заявление на увольнение, как до начала гарантированного оплачиваемого отдыха, так и во время отпуска.  

Если до конца отпуска остается более 14 дней, возвращаться на работу не придется.  



Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки?

 

Следует заметить, что согласно ч.4 ст.71 ТК РФ, если сотрудник, принятый на работу с испытательным периодом придет к выводу, что это ему не подходит, предупредить руководителя он должен за 3 дня до увольнения.  

Как показывает практика, чаще всего, видя нежелание работать, руководитель не задерживает такого сотрудника.  



Подскажите, если есть ребенок, могу ли я уволиться без отработки?

 

Никаких привилегий закон не предусматривает.  

Уточните в своей организации, оговорено ли это, например, условиями коллективного договора.  

Каждая ситуация индивидуальна.  

Если вы подаете заявление, находясь в отпуске по уходу за малышом до достижения трехлетнего возраста, никаких проблем не возникнет.