привлечение к дисциплинарной ответственности, если не пройден обязательный медицинский осмотр

 

здравствуйте! в течение 2 месяце работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине (пп. «в» п. 35 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2). а далее нужно проходить медосмотр, иначе последует увольнение, поскольку, как следует из вашего указания медосмотр является обязательным условием допуска к работе.

может ли сотрудник пойти в трудовую инспекцию если у него срочный трудовой 

 

можно, имеете полное право.

увольнения, а человек на больничном, это как?

 

по заявлению об увольнении по собственному желанию вас могут уволить при нахождении на больничном. больничный оплачен будет.

исполнение решения суда.

 

обратитесь в прокуратуру на действия работодателя. неисполнение решение суда может повлечь для работодателя уголовную ответственность. не совсем понятна ваша ситуация, если честно. после вступления в силу решения суда вы должны были явиться с тррудовой книжкой на работу и продолжать работу в прежнем графике.

как узнать в какой пенсионный фонд отправили данные о расторжении договора.

 

по месту жительства должны были отправить. а вообще, база пенсионного фонда единая.