Как пожаловаться на коллегу?

Коллега регулярно не выполняет рабочие задания, а вместо этого проводит время в онлайн-играх, в то время, как всему отделу приходится выполнять его работу. Как правильно пожаловаться на него начальству?

Самый простой и действенный способ — это обсудить напрямую с руководителем и самим коллегой его поведение. Конечно, далеко не всегда есть возможность организовать подобный разговор. Поэтому лучше всего, если начальнику о поведении сотрудника сообщат сразу несколько работников отдела, и желательно — с наличием четких доказательств своей правоты, чтобы это не выглядело как моббинг. В любом случае, простой разговор является первым шагом к осознанию и решению проблемы.



Формально, вы можете не выполнять работу, возложенную на этого сотрудника. Но в такой ситуации все будет зависеть от ваших локальных нормативных актов, действующих на предприятии. И если они предполагают выдачу премии только по достижении определенных показателей всем отделом, то вам действительно в итоге придется отвечать за действия такого работника.



Можно написать на имя руководителя докладную записку, в которой изложить все детали происходящего в вашем отделе. Однако с юридической точки зрения, далеко не факт, что начальник примет какие-то меры и что к сотруднику будет применено взыскание. Формально, нет никаких нормативов законодательства, которые прямо бы обязывали привлекать плохо работающего сотрудника к ответственности — окончательное решение в этом случае будет принимать сам работодатель. И если его полностью устраивает сложившееся положение дел, например, если плохо работающий сотрудник — его родственник, то повлиять на ситуации другие работники просто не в силах.