Как производить оплату за простой по независящим от работодателя причинам при совмещении должностей?

 

Оплата простоя по независящим от сторон причинам осуществляется в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), при этом доплата за совмещение 
должностей в этот расчет не входит.

Приведем обоснование.

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата 
([ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6021)). 
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы 
([ст. 151 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/151)). 
Доплата может быть установлена как в фиксированной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Никаких минимальных и 
максимальных размеров доплаты за совмещение профессий (должностей) трудовым законодательством не установлено (письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1). 
Размер доплаты указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении и в приказе о совмещении профессий (должностей).

Простоем признается приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера 
([ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72023)). 
Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя. Простой объявляется приказом работодателя. 

Приостановление работы в организации в связи угрозой распространения коронавируса можно отнести к простою по причинам, не зависящим от работодателя 
и работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного 
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя 
([ч. 2 ст. 157 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1572)).

Из этой нормы следует, что оплата времени простоя должна производиться работодателем исходя из установленного работнику размера должностного оклада (оклада). 

Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение трудовых обязанностей по его основной должности. При этом должностной оклад не включает в себя 
компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты 
([ч. 4 ст. 129 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1296)). 
За выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности работнику выплачивается доплата в размере, который определили стороны.

Например, работник целый месяц находится в простое по независящим от сторон обстоятельствам. При этом работнику установлен должностной оклад в размере 
45 000 рублей. В этом случае оплата времени простоя будет производиться исходя из этой суммы, то есть 2/3 от оклада работника составят 30 000 рублей.

Смотрите также
--------------

* [Как совместителю оплачивать простой в период карантина?](/db/answersstaff/content/4398/hdoc)
* [Можно ли отправить сотрудников в простой в связи с приостановлением деятельности по причине коронавируса?](/db/answersstaff/content/3656/hdoc)
* [Нужно ли при простое производить доплату, если оклад ниже МРОТ?](/db/answersstaff/content/3674/hdoc)
* [Нужно ли в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя, начислять районные коэффициенты?](/db/answersstaff/content/3686/hdoc)