дополнительные дни отпуска при непрерывной работе за компьютером

здравствуйте.на нашем предприятии возник вопрос: у нас убрали дополнительные дни отпуска при непрерывной работе за компьютером. основание аттестация рабочих мест, при проведении аттестации из пяти рабочих мест только два соответствовали нормам. но я знаю, что есть статья запрещающая убирать эти дни даже если нет превышения вредных излучений. очень прошу, может есть у кого нибудь эта статья, дайте ссылку, пожалуйста.

цитата (оленька юрьевна):цитата (ольга к): в общем обидно.не понимаю и не разделяю вашей обиды, т.к. не вижу никаких вредных факторов для здоровья при работе на компьютере. добрый вечер!вредные факторы при работе на пк есть (см. п. 4.2.3 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. приказом министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 16.08.2004 n 83).однако данное обстоятельство и к моему сожалению не влияет на длительность отпуска работающих на пк.

здравствуйте!мне попались вот такие разъяснения модератора юридического форума (юрисконсульт евгения):цитата:дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только тем сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. при этом перечень производств, работ, профессий и должностей, которые признаются вредными, утверждается правительством. в настоящие время подобный перечень не установлен, поэтому приходится использовать список, утвержденный постановлением госкомтруда ссср и президиума вцспс от 25 октября 1974 г. n 298/п-22. в нем предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска (шесть дней) лицам, постоянно работающим на вычислительных машинах. кроме того, организация может установить "вредность" условий работы сотрудников посредством аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда (ст. 212 тк). и ситуация, в которой работа за компьютером признавалась бы вредным фактором, не исключена. только в этом случае ваши требования могут быть удовлетворены.но также учтите, что на сегодняшний день постановлением главного государственного санитарного врача рф от 03.06.2003 n 118 утверждены санитарно-эпидемиологические правила и нормативы "гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. санпин 2.2.2/2.4.1340-03" (далее - санитарные правила 2.2.2/2.4.1340-03), которые определяют санитарно-эпидемиологические требования к организации рабочих мест с пэвм. ответственность за выполнение данных норм возлагается на юридических лиц, осуществляющих разработку, производство и эксплуатацию пэвм. например, согласно п. 13.1 санитарных правил 2.2.2/2.4.1340-03 лица, работающие с пэвм более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией пэвм), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. такой порядок утвержден приложением 3 к приказу минздравсоцразвития рф от 16.08.2004 n 83 "об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (далее - приказ n 83).кроме вышеупомянутого порядка, приказом n 83 определены вредные производственные факторы, к которым, в частности, отнесены:- излучения (разд. 3 "физические факторы" приложения 1);- работы с персональными электронно-вычислительными машинами (пэвм) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией пэвм (п. 4.2.3 разд. 4.2 "зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном" приложения 1).из вышесказанного следует, что работа сотрудников с использованием персональных электронно-вычислительных машин (компьютеров) оказывает негативное воздействие на здоровье, то есть является работой, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.в соответствии со ст. 147 тк рф оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. минимальные размеры таких выплат и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом правительством рф, с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 тк рф, либо коллективным договором, трудовым договором.полагаю, они вам могут быть интересными.

екатерина, спасибо вам огромное, но это у меня есть, с того же сайта. просто я видела статью, в которой четко и недвусмысленно говорилось, что даже положительная аттестация рабочего места не дает права работодателю убирать дополнительные дни отпуска, но к моему огромному сожалению я её не распечатала, а сейчас найти не могу.

ну вы вспомните, какие мониторы были в 90-х, и какие сейчас! о каком вредном воздействии компьютера может идти речь?! ни одна аттестация рабочего места это не подтвердит!

спасибо вам, большое, я уже нашла, что федеральных документов, регламентирующих различные льготы при работе на пэвм не существует. действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя производить какие-то доплаты работникам за работу на компьютере. все оставлено на усмотрение руководителя. просто думала, может есть хоть какой то правовой документ.в общем обидно.

цитата (ольга к): в общем обидно.не понимаю и не разделяю вашей обиды, т.к. не вижу никаких вредных факторов для здоровья при работе на компьютере.