Как защититься от харрасмента со стороны руководства?

**Я работаю секретаршей, и мой начальник практически все время пытается меня домогаться. Он регулярно пытается меня трогать, требует заходить к нему в кабинет и уговаривает раздеться, рассказывает другим работникам, будто у нас с ним есть отношения. Как мне быть?**

Судя по всему, ситуация уже является тяжелой и запущенной. Поэтому у вас есть ровно два выхода — согласиться с домогательствами начальника и принять его предложение, или же уволиться и найти себе новую работу. Конечно, у вас есть все необходимые возможности, чтобы также постараться испортить жизнь вашему текущему руководителю, но это может серьезно повлиять на перспективы вашего дальнейшего трудоустройства и в том числе на вашу собственную репутацию. Поэтому лучше всего будет просто сменить работу. Не обязательно делать это сразу — лучше всего потерпеть, и поискать её, не увольняясь со старой, чтобы быть уверенной в своем решении и иметь финансовую «подушку безопасности».



Как уже отметили выше — решить данную проблему целиком законными способами нельзя. Однако у вас все-таки есть возможности для того, чтобы прекратить такие действия и даже не потерять при этом работу. Если у вашего руководителя есть семья — просто скажите ему, что если он не прекратит свои действия — о них узнает его супруга. Также, чтобы обеспечить безопасность себе на работе, можно привлечь к вашей проблеме журналистов, чтобы исключить какие-либо злоупотребления со стороны руководителя, ведь он может попытаться вас уволить под надуманным предлогом или устроить вам травлю при помощи других работников.



К сожалению, непосредственно сексуальные домогательства в Российской Федерации не являются ни преступлением, ни административным правонарушением. В лучшем случае, с точки зрения законодательства, действия вашего руководителя можно назвать мелким хулиганством, однако даже это будет крайне сложно доказать с вашей стороны, а вы точно испортите себе отношения с работодателем и коллективом и скорее всего лишитесь работы. Поэтому следует надеяться исключительно на другие способы решения конфликта — обсудите этот вопрос с коллегами, возможно, заручитесь их поддержкой, и потребуйте от руководителя, чтобы он прекратил такие действия.