кто такой ментор?

 

стать джедаем люку скайуокеру из звездных войн помог симпатичный, но взбалмошный мастер йода. он делился с юным падаваном собственными мыслями и выводами, подталкивая подопечного к познанию самого себя. наставника, который участвует в таком неформальном процессе обучения, называют ментором.

зачем нужен ментор?

 

бизнес-наставник олег гущин подразумевает под термином «ментор» специалиста, который готов поделиться знаниями с менее опытным коллегой. по мнению бизнес-тренера николая сапсана, такой человек отличается: широкой картиной мира; жизненным опытом; хорошо развитой интуицией. у него можно попросить совета, поскольку ментор компетентен и обладает глубокими познаниями в нужной области.

чем полезен ментор?

 

к помощи наставника-ментора может прибегнуть любой. очевидная польза сотрудничества с таким человеком в том, что ментор: ментор делится знаниями с менти, помогая ему избежать типичных для начинающих ошибок и предупреждая о возможных трудностях. видит ситуацию со стороны и оценивает ее объективно. ментор поможет подобрать действенные инструменты и технологии, необходимые для выхода из сложившейся ситуации. задает правильные вопросы, которые позволяют посмотреть на патовую ситуацию под новым углом и выбрать наиболее эффективную стратегию действий. помогает менти развиваться и выходить на новый уровень сознания, мотивации. делится полезными контактами, сводит с нужными людьми и дает рекомендации. помогает добиваться поставленных целей конкретными действиями. например, дает практические советы по оформлению юридической документации или рекламирует проекты протеже через свои каналы.

как выбрать ментора?

 

выбирая ментора, ведущий эксперт е. г. мазурова советует ориентироваться не только на его известность или достижения. важно учитывать: его компетентность и готовность делиться знаниями; готовность инвестировать свое время в другого человека; мотивацию быть ментором и оказывать помощь другому человеку; опыт преодоления трудностей в интересующей менти сфере деятельности; системный подход к работе, бизнесу; соответствие личных ценностей ценностям протеже; лидерские и коммуникативные качества; умение конструктивно критиковать; способность выстраивать рабочие отношения (с коллегами, подчиненными, подопечными).

где найти ментора?

 

менторство приобретает все большую популярность. в связи с этим найти ментора не так сложно, как может показаться. искать потенциального наставника можно: среди представителей бизнеса и преподавателей бизнес-курсов; в бизнес-инкубаторах; в социальных сетях; с помощью специальных сервисов (существуют базы менторов).

как извлечь пользу от общения с ментором?

 

для достижения желаемого результата менти необходимо: задавать вопросы и просить о помощи. главная задача ментора ― помогать и оказывать поддержку. спрашивайте обо всем, что непонятно. регулярно общаться с ментором. не стоит принимать все сказанное ментором, как непреложную истину. это только советы опытного человека. давать обратную связь и просить ментора о том же. обратная связь с более опытным наставником ― это важный шаг к развитию. напоминайте об этом ментору и регулярно обменивайтесь мнениями о действиях, важных вопросах, озвученных идеях другого человека. делиться амбициями, идеями и мыслями. не бойтесь озвучивать свои идеи ментору. брать ответственность за свою работу.