работник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению, днем увольнения считается последний день отпуска.

работник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению, днем увольнения считается последний день отпуска. 
 с какого периода считать прекращение трудовых отношений между работодателем и работником, полагается ли перерасчет компенсационных выплат работнику если за период его отпуска произошло повышение заработной платы на предприятии?

уважаемый артур! прекращение трудовых отношений будет считаться день увольнения, т.е. не последний день отпуска, а следующий. только этим днем можно издать приказ об увольнении. никаких компенсационных выплат не полагается. все расчеты с работником уже произведены. спасибо.