я собираюсь подавать в суд на работодателя за незаконное увольнение и невыплату з/платы и отпускных.

вопрос: если работадатель не явится на слушание, то суд будет откладывать слушание или сразу вынесет решение хотелось бы знать к чему готовиться, у меня несовершеннолетний ребёнок, сколько нам придётся сидеть и ждать у моря погоды...

в случае трудового спора, присутствие работодателя обязательно, так как дела по трудовым спорам не простые, так же там обязательно будет присутствовать прокурор. . в 90% работодатели не пропускают судебные заседания, а если это большая организация, то будет присутствовать юрист той организации. по срокам могу сказать следующее, согласно ст. 154 с момента подачи искового заявления у суда есть два месяца для принятия решения.

глава 15. судебное разбирательство 

статья 154. сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел 

1. гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. 

2. дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. 

3. федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

отсутствие генерального директора не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. руководствуясь ч. 5 ст. 80 трудового кодекса рф, вы вправе не выходить на работу по истечении двух недель с момента получения вашего заявления работодателем (организацией) . однако обращаю ваше внимание, что согласно ч. 1 ст. 80 трудового кодекса рф течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. в вашем случае две недели истекают 5 апреля, соответственно, вы вправе не выходить на работу с 6 апреля. в последний день работы – 5 апреля – работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и произвести с вами окончательный расчет. если этого не будет сделано, обращайтесь с жалобой в федеральную инспекцию труда. главное – не бойтесь никаких угроз со стороны работодателя! все они безосновательны

допустите к делу представителя. вам не будет необходимости появляться в суде на каждое слушание.

подавайте, судья когда ответчик надлежаще извещен может с учетом того что имеется несоверш. ребенок может решить дело на раз. если не явиться пишите заявление на имя судьи о привлечении ответчика или его представителя. судья пишет бумагу вы ее отправляете (заказными с увидамлениями все письма) через месяц новое заседание. не придут решит без них.

при неявке ответчика, оповещенного надлежащем образом суд может вынести заочное решение, но имейте ввиду, что в случае их заявления об отмене заочного решения суд же его и отмеит, так что лучше решение простое с их участием, а так по общей практике решение скорее всего будет в вашу пользу, но месяца на тири этой тягомотины расчитывайте.