оплата больничного после очередного оплачиваемого отпуска.

сейчас нахожусь в отпуске на больничном. знаю, что по закону положено продлить и оплатить отпуск по больничному. но как показывает практика в нашем дошкольном учреждении, все происходит иначе. у работодателя несколько причин: 1-вам нужно вернуть деньги в кассу, т.к. уже выплатили отпускные. 2-у нас производственная необходимость и кто будет работать? 3 - на усмотрение администрации, что это значит? работника не нужно даже спрашивать? сами все решают. больничный в итоге остается дома.

здравствуйте! уточните ваш вопрос.

пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. сообщите письменно, что на больничном и остаетесь в отпуске. выходить на работу не нужно.
можете в заявлении ссылаться на эти нормы права: 
1.работодатель должен перенести отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 тк рф). продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 правил, утв. нкт ссср 30.04.1930 n 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 положения, утв. постановления правительства рф от 24.12.2007 n 922), [b]а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть[/b] (ч. 2 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз, п.1 ст.420 нк рф).

если работник в отпуске ушел на больничный, [b]но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых)[/b] и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. [b]при этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.[/b] поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику

2. единого понятия производственной необходимости трудовое законодательство не содержит и отдельно не регулирует.

ст. 125 тк рф допускает отзыв сотрудника из отпуска,[b] если имеется его письменное согласие.[/b]

3. администрации посоветуйте изучить трудовой кодекс.