Кто является молодым специалистом?
==================================

Добрый день! 

Меня зовут Марина, я являюсь студенткой 4 курса педагогического вуза (учусь на бюджете, дневная форма обучения). Со 2 курса трудоустроена. 

На 2 курсе работала в сельской школе, после окончания трудового договора сменила место работы, т.к. брали на декретное место. На 3 курсе работала в другой сельской школе, после чего написала заявление на увольнение по согласию сторон (т.к. место было постоянным, а возможности продолжать работать не было). На данный момент, учусь на 4 курсе, работаю в школе на постоянном месте работы. Считаюсь ли я молодым специалистом? Насколько мне известно, недавно было принято постановление о выплате МС в размере около 21000. Имею ли я право на эти выплаты, и если да, то каким образом я могу их получить? 

Также, являюсь ребенком из многодетной семьи, данный статус все ещё присвоен нашей семье, ТК мне ещё нет 21 года + я учусь на бюджете. Социальную стипендию я не получаю, ТК получаю академическую - на основе этого мне отказали в социальной стипендии. Насколько это законно? 

Спасибо!

 

работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от 25.05.15 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях. Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от 25.07.14 г. № 301/13/116-14 о приеме на работу студентов. В нем, в частности, сказано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по совмещению студентами вузов, в том числе теми, которые учатся по дневной (очной) форме обучения, работы и учебы. Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня.Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не считается совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в общем порядке и является для таких лиц основным местом работы. При оформлении трудовых книжек студентам дневной формы обучения, которые впервые принимаются на основную работу, следует руководствоваться ч. 3 ст. 48 КЗоТ, которая предусматривает, что работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу.Единственная особенность – применение к заработку студентов налоговой социальной льготы (далее – НСЛ). Так, если студент дневной формы обучения получает стипендию (академическую, именную или социальную) за счет средств государственного бюджета, то работодателю при проведении расчетов по заработной плате необходимо учесть требования ч. 3 пп. 169.2.3 Налогового кодекса (далее – НК), где предусмотрено, что НСЛ не может быть применена к заработной плате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии студентов, которые выплачиваются из бюджета. Если же студент не получает стипендии, то работодателю при расчете заработной платы следует применять требования пп. «г» пп. 169.1.3 НК, а именно учесть, что налогоплательщик (студент) имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ в размере, равном 150 % размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица определен ст. 7 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» и составляет на 01.01.19 г. 1 921 грн., поэтому размер НСЛ для студента будет равным 1 440,75 грн.Факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии (при наличии таковой). Так, согласно п. 4 Порядка назначения и выплаты стипендий, утвержденного постановлением КМУ от 12.07.04 г. № 882 (далее – Порядок № 882), стипендии назначаются студентам по результатам обучения в заведениях профессионально-технического и высшего образования (научных учреждениях).Кто относится к молодым специалистам

Государство гарантирует предоставление работы по специальности на период не менее трех лет тем молодым специалистам — выпускникам государственных высших учебных заведений и профессионально-технических училищ, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями и организациями (

*ч. 2 ст. 197 КЗоТ*)*.* Аналогичная норма определена и *п. 4 Положения № 79.*

Выпускник

**высшего учебного заведения**, которому присвоена квалификация специалиста с высшим образованием определенного профессионального направления или специальности и который трудоустроен на основании удостоверения о направлении на работу, считается молодым специалистом **в течение трех лет** с момента заключения им трудового договора с заказчиком. При этом время учебы в интернатуре в этот срок не входит (*п. 2 Порядка № 992*, *п. 6 Положения № 79*)*.Хотелось бы отметить, что ни в одном документе не оговаривается возрастные категории молодых специалистов. Отсюда следует, что слово «молодой» употребляется относительно профессии, а не возраста — «молодой» в профессии. Например, выпускник вуза, которому исполнилось 40 лет, при устройстве на работу является молодым специалистом, а 26-летняя девушка, отработавшая четыре года после учебы в ПТУ, таковой не считается.*Обращаем внимание на то, что в соответствии с

*приказом Министерства образования Украины «О внесении изменений в Положение о содействии в трудоустройстве выпускников государственных высших учебных заведений и профессиональных учебно-воспитательных заведений Украины» от 09.12.96 г. № 379 Положение № 79* утратило силу в части, касающейся выпускников высших учебных заведений I — IV уровней аккредитации, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу. Поэтому порядок трудоустройства молодых специалистов регулируется такими нормативными актами:

— студентов государственных вузов, которые учились

**не в соответствии с государственным заказом**, — *Положением № 79*;

— студентов вузов I — IV уровней аккредитации, которые учились

**в соответствии с государственным заказом**, — *Порядком № 992*;

— учеников государственных профессиональных учебно-воспитательных заведений, которые учились

**в соответствии с государственным заказом**, — *Положением № 79.*  
  
  
  

 

По перше, виплати для молодих спеціалістів.

 Як ви правильно зазначили, до категорії молодих спеціалістів належать і студенти. Так, відповідно до ч. 1 ст. 4 ЗУ «Про зайнятість населення» до зайнятого населення належать, в тому числі, особи, які навчаються за денною формою в ЗВО та поєднують навчання з роботою. ст. 53 Закону «Про освіту» передбачає, що особам, які навчаються у ВНЗ, надано право на трудову діяльність в позанавчальний час. До таких осіб віднесено, зокрема, студентів (слухачів), екстернів, здобувачів, аспірантів (ад’юнктів) та докторантів. Вказана робота не є сумісництвом. Станом на сьогоднішній день, молодим спеціалістам належить надбавка за престижність педагогічної праці. Порядок її нарахування визначено постановою КМУ від 23.03.11 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I–II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування». Установлюється ця надбавку на весь обсяг педагогічного навантаження працівника. Граничний розмір надбавки за престижність праці становить 30 % посадового окладу (ставки зарплати), але не менше 5 %. 

 Також, молоді спеціалісти мають право на одноразову адресну допомогу, яка передбачена Постановою КМУ «Про надання одноразової адресної грошової допомоги деякимкатегоріям випускників закладів вищої освіти від 26 вересня 2006 р. № 1361 та Порядком надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю, затв. Наказом МОН України № 343 від 28.03.2016 р.

  Пункт 1 Порядку передбачає надання одноразової адресної грошової допомоги у п'ятикратному розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року, випускникам вищих навчальних закладів денної форми навчання, які навчались за державним замовленням у вищих навчальних закладах державної та комунальної форм власності незалежно від підпорядкування, здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу на посадах педагогічних працівників у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах, визначених органами управління освітою.

 Пунктом 1 Постанови визначено, що адресна допомога надається випускникам, які здобули освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста, ступінь молодшого бакалавра, бакалавра або магістра спеціальностей галузі знань “01 Освіта/Педагогіка”, або ступінь бакалавра, магістра іншої спеціальності і галузі знань та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу на посадах педагогічних працівників у закладах загальної середньої та професійної (професійно-технічної) освіти.

 Відповідно до п.п. 2,3 Порядку, надання адресоної допомоги буде здійснено на підставі списків випускників, поданих вищими навчальними закладами комунальної/державної форми власності

 Також випускникам педагогічних ВНЗ, які уклали угоду про відпрацювання не менше трьох років у сільській місцевості або селищах міського типу, держава відповідно до законодавства забезпечує безоплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм (п. 4 ст. 64 Закону України «Про вищу освіту»).

 По друге, додаткова виплата молодим спеціалістам педпрацівникам в розмірі 21000 грн. на законодавчому рівні не прийнята та порядок здійснення її виплати не затверджений.

 По третє,п. 4 Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів, затв. Постановою КМУ від 28.12.2016 р. № 1045 передбачає право на соціальні стипендії мають студенти (курсанти), які не перебувають в академічній відпустці, в тому числі і діти з малозабезпечених сімей.

 Вказаним пунктом передбачено, що студентам (курсантам), які мають право на отримання соціальної стипендії і набувають право на отримання академічної стипендії, виплачується тільки один вид стипендії за їх вибором, крім дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, та особам з їх числа, а також студентам (курсантам), які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишилися без батьків, яким одночасно виплачується академічна та соціальна стипендії відповідно до законодавства.

 Таким чином, ви маєте право на призначення одого виду стипендії за вашим вибором: або академічної, або соціальної. Відповідне положення закріплене і в ст. 62 ЗУ «Про вищу освіту».