Правомерно ли зарплату после декрета рассчитывают без учета категории?

Здравствуйте,вышла на работу после декретного отпуска,до декрета получала зарплату по первой категории,сейчас заведующая сказала что будет платить только минималку,могу ли я претендовать на свою бывшую зарплату по категории или нет?

Людмила, добрый вечер!  
 

Если размер заработной платы был установлен в трудовом договоре, то изменятся он должен только по письменному соглашению с Вами.  
 

Согласно ст. 72 ТК РФ  
 

> Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.