после прекращения допсоглашения на доплату работнику 20 процентов за расширенную зону,

после прекращения допсоглашения на доплату работнику 20 процентов за расширенную зону, работник без подписания нового допсоглашения продолжал выполнять обязанности. должен ли был работодатель и каким образом предупредить работника о прекращении выплат в размере 20 процентов.

по общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения. для сезонных работников этот срок уменьшен до семи календарных дней (ст. 296 тк рф), а для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - до трех календарных дней (ст. 292 тк рф).

здравствуйте. 
исходя из вашей формулировки "после прекращения доп. соглашения на доплату", т.е. в доп. соглашении к трудовому договору был прописан определённый период, в котором у работника будет расширение зон обслуживания. если да, то подписывая данное доп. соглашение, работник уже был уведомлен (знал) за какой период ему будут производить доплату, и когда прекратится выплата. 
дополнительно, к сожалению, работодатель не обязан уведомлять.