Можно ли запретить сотруднику в рабочее время пользоваться личным мобильным телефоном (планшетом и т.д.)?

 

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять 
трудовые обязанности ([ч. 1 ст. 91 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/911)).

В рабочее время работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, т.е. подчиняться правилам поведения, установленным не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами 
([ч. 2 ст. 21](/db/garant/content/12025268/hdoc/2102), 
[ч. 1 ст. 189 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/18901)).

Правила внутреннего трудового распорядка также являются локальным нормативным актом, устанавливающим основные обязанности и ответственность сторон трудового договора 
([ч. 1 ст. 189 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/18901)).

В правилах трудового распорядка работодатель может закрепить не только меры поощрения и взыскания с работников, но и иные вопросы регулирования трудовых отношений. 
В частности – вопросы использования мобильных устройств (телефонов, планшетов и т.д.) для личных нужд.

Такой вывод поддерживается судебной практикой (примеры – определение Ленинградского областного суда 
от 03.02.2010 № 33-510/2010, апелляционное определение Новосибирского областного суда по делу 
№ 33-3469-2015).

Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка организация может установить ограничения на количество телефонных разговоров, их продолжительность в рабочее 
время. Также можно указать виды работ, при выполнении которых нельзя пользоваться мобильным телефоном, планшетом (например, при непосредственной работе с производственным 
оборудованием, управлении транспортным средством, обслуживании клиентов (посетителей), проведении презентаций, и т.д.).

С содержанием локальных нормативных актов, в которых будет закреплен такой запрет (ограничение), работник должен быть ознакомлен под подпись.

Кроме того, необходимо предусмотреть, какие должностные лица организации и каким образом будут контролировать соблюдение работниками установленных требований.

Смотрите также
--------------

* [Дисциплинарная 
 ответственность работника](/db/content/stafft/src/240102_т_дисциплинарная_ответственность.htm)
* [Можно ли лишить 
 сотрудника премии за дисциплинарный проступок?](/db/content/stafft/src/060501_п_лишение_премии.htm)
* [Можно ли 
 применить к работнику дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК РФ?](/db/content/stafft/src/240102_1_п_дополнительные_меры.htm)