я уволилась в начале месяца из бюджетной организации.

я уволилась в начале месяца из бюджетной организации. в моем трудовом договоре прописана ежеквартальная выплата за эффективность. пару лет назад, как я понимаю, как результат указа президента о повышении зарплат работников учреждений культуры и доведения их к 2018 году до определенного уровня, нас перевели на эффективный контракт. суть которого должна была заключаться в введении балловой системы оценки работы каждого сотрудника. на практике же все банально. изготовили каждому дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописали эту выплату за эффективность. директор ежеквартально выделяет довольно мизерную сумму из фонда оплаты труда, которая распределяется коэффициентом по балловой системе каждому сотруднику. распределение происходит в начале нового квартала по результатам предыдущего. надо заметить, зарплату нам не повышали с марта 2014 года. мой вопрос. если я полностью отработала квартал и уволилась в первых числах след. месяца и не застала распределения этой выплаты, но она прописана в моем трудовом договоре как обязательная, обязаны ли мне были ее выплатить уже после увольнения? спасибо. очень жду вашего ответа.

здравствуйте, марина.
если ежеквартальная выплата, согласно вашего трудового договора, является обязательной, то вам должны были выплатить ее при увольнении. вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

по указанным данным - не решишь задачу. указана как обязательная - а период выплаты каков, может, ее уже наперед за пять лет выплатили, или она была учтена при окончательном расчете?