По графику отпуск с 20 мая, имею ли я право взять отпуск с последующим увольнением с работы
===========================================================================================

Здравствуйте! За два месяца меня предупредили об увольнении по сокращению штата, последний рабочий день 20 мая. По графику отпуск с 20 мая, имею ли я право взять отпуск с последующим увольнением с работы.

Здравствуйте, Алла.  
 

Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя (ст. 127 ТК РФ). При этом работодатель тогда обязан произвести расчет в последний рабочий день до начала отпуска, а отпуск оплатить, как обычно, не менее чем за три дня.  
 

Однако, Вы в любое время вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Таким  образом, если у Вас отпуск длиннее, чем 14 дней, то Вы еще успеете подать заявление на увольнение, указав датой увольнения последний день отпуска.