нужно ли прописывать размер ставки в приказе о приеме на работу по совместительству?

добрый день. в приказе о приеме по совместительству прописывается 0,5 ставки (размер ставки) ?

добрый день!

небольшое уточнение: главное - трудовой договор. а приказ - это, фактически "выписка" из трудового договора.

это требования для трудового договора, а не для приказа.
но, конечно, если в трудовом договоре написано одно, в приказе ничего другого написано быть не может. ;-)

успехов!

в тк рф для совместителей есть два условия 
  - по продолжительности рабочего времени  ст 284 тк рф 
  «в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников»
  - оплаты труда  - ст. 285.тк рф  
"при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ»
  
 отсюда следует, что в приказе о приме на работу совместителя вначале указывается режим работы, который соответствует требованиям тк рф для совместителей, а затем указывается оплата  по времени или по объему выполненной работы

practice, то есть обязательно прописывать график в приказе или можно просто 0,5 ставки? мы просто из зуп распечатываем

режим работы обязательно, потому что он суммируется с основной работой и контролируется, оплата может быть установлена или фиксированной суммой или , если у вас есть ставка в штатном расписании, то доля ставки – в зависимости от режима работы, может у вас 0.1 получится
 фиксированную просят установить  совместители, которые хотят работать как можно в большем числе организации, поэтому по режиму им пишут  0.1 ставки, а дают приличную сумму( переводчики, консультанты, аудиторы)

чо то не соображу  в конце дня немного: правильно ли я вас поняла - я в приказе на прием прописываю и режим работы (с до часов) и указываю долю ставки: 0,5, 0,25. указание доли ставки может быть не обязательным в отличии от режима (графика работы)?
  ну оклад только в этом образце явно как по штатному расписанию  мне кажется. оклад все-таки нужно указывать исходя не из штатного расписания, а из фактического оклада пропорционально  тарифной ставке

посмотрите тк рф статья 129. основные понятия и определения

посмотрела:) там определение тарифной ставки - как оформлять приказ - там нет ничего)

evgenyag, спасибо))

спасибо вам большое

александр погребс, спасибо большое. а то я устала уже думать как лучше сделать))