как правильно поступить с выдачей трудовой книжки в день увольнения,

как правильно поступить с выдачей трудовой книжки в день увольнения, если работник в день увольнения находится в отпуске или уже уехал в другой регион? можно ли выдать трудовую доверенному лицу?

при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
 в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.62 трудового кодекса).
в принципе возможно выдать трудовую книжку лицу, представляющему работника по доверенности.
с уважением,

уважаемая наталья! по общему правилу трудовая книжка выдаётся работнику в последний день работы, который является днём увольнения (ст.80 тк рф). при увольнении может как выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, либо по заявлению работника ему предоставляется отпуск с последующим после его истечения увольнением. при этом днём увольнения и выдачи трудовой книжки является последний день отпуска (ст.127 тк рф). работник (если он увольняется по собственному желанию) в период отпуска может передумать увольняться. таким образом уволить в период отпуска и выдать трудовую книжку нельзя. по истечении отпуска производится увольнение и работника по известному работодателю адресу места жительства направляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку. по просьбе работника трудовая книжка может быть выдана доверенному лицу, выслана ценным письмом с уведомлением о вручении или выдана работнику лично.