Может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком?
=========================================================

Здравствуйте! Я не работаю и не являюсь студенткой,может ли муж пойти в отпуск по уходу за ребенком,при этом остаться работать в том же месте на неполный рабочий день?Если это возможно,то согласно каким законам,статьям и тп?Как это оформить в отделе кадров?Какие документы необходимо при этом предоставить? Заранее благодарю за ответ!

Отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и   
получить соответствующее пособие (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от   
19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»  
(далее – Закон № 81-ФЗ)).  

По заявлению лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время   
нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях  
неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение  
пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК   
РФ). Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, а   
также в ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ. Таким образом, отец ребенка также   
имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях   
неполного рабочего времени и получать при этом ежемесячное пособие по   
уходу за ребенком.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу   
производится за счет средств ФСС России (ст. 4 Закона № 81-ФЗ). Пособие   
выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и   
по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона №   
255-ФЗ). Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое   
право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы  
следующие документы, которые предусмотрены ТК РФ, ст. 13 Закона №   
255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных   
пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом   
Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н:

 * заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
* заявление о намерении продолжить работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени;
* заявление о назначении пособия;
* свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию;
* если у работника есть и другие дети – свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию;
* если у сотрудника есть другие места работы – справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия;
* справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует  
отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку  
из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о   
неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка  
не работает).

Если мой ответ Вас устроил, нажмите пожалуйста +  

 

Оксана, согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

> 2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также **отцом ребенка,** бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
> 
> 
> По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
> 
> 
> 

Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком, причем может работать неполный рабочий день и получать пособие до 1.5 лет ребенку и зарплату.  
Если эта информация была Вам полезна, оцените ответ пожалуйста.