Можно ли с апреля учитывать рабочее время в целях суммированного учета с периодом 1 год?

 

Суммированный учет рабочего времени вводится, если в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ 
не может быть соблюдена постоянная ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени 
([ст. 104 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/104)).

При введении суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период, продолжительность которого 
работодатель определяет самостоятельно. За учетный период можно взять месяц, квартал и другие периоды, но не более года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В [ст. 104 Трудового кодекса РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/104) под 
формулировкой "учетный период (месяц, квартал и другие периоды)" имеется в виду календарный период времени, то есть 
календарный месяц, квартал, полугодие или год.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается в календарных величинах в пределах календарного 
года. Следовательно, если учетный период составляет 12 месяцев, имеется в виду календарный год с 1 января по 31 декабря. 
Это общий период для всех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени и годовой учетный период 
(вне зависимости от даты приема на работу).

Таким образом, если у работника учетный период равен одному году, то он обязательно должен начинаться с начала года и 
заканчиваться окончанием года. В связи с этим при введении суммированного учета рабочего времени учетный период устанавливается 
именно как календарный год. Например, с 1 января по 31 декабря 2019 года, с 1 января по 31 декабря 2020 года.

Если работодатель решил ввести суммированный учет с учетным периодом 1 год с апреля 2019 года, то в целях подсчета 
количества часов, которые должен отработать каждый сотрудник, необходимо использовать норму часов, установленную на год 
(при 40-часовой рабочей неделе 1970 часов). Для составления графика работы до конца года и учета переработок необходимо 
вычесть из этой нормы время, отработанное сотрудниками до 1 апреля (в том числе периоды отсутствия – больничные, отпуска, 
отгулы и т.п.).

Смотрите также
--------------

* [Учет 
 рабочего времени](/db/content/stafft/src/081400_т_рабочее_время.htm)