после 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор.

 

уважаемый вячеслав!
условия об оплате труда являются существенным условием трудового договора и должны прямо содержаться в нем. изменение существенных условий договора возможно только при уведомлении работника за 2 месяца. и, тем более, бессрочный договор не может содержать элементы срочного, даже в части оплаты труда. ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. выявят нарушения и обяжут их устранить. если работодатель не устранит, при последующем поступлении жалоб руководителю грозит дисквалификация.

как указать доверенность в дополнении к договору?

 

в шапочке договора пишите фио вашего фин. директора, действующего на основании доверенности № от (дата) и далее по тексту.

в агентстве недвижимости был подписан ду на квартиру более месяца назад.

 

добрый день. вы не обязаны ничего согласовывать. можете им сообщить: условия обязательства должны быть выполнены надлежащим образом, а односторонний отказ от исполнения или одностороннее изменение условий обязательства не допустимы (ст. 309, 310 гражданского кодекса рф)