на свой вопрос №17907 и №17945 я получил два противоположных ответа.

на свой вопрос №17907 и №17945 я получил два противоположных ответа. что же мне делать? на предприятии отказываются делать изменение в трудовой книжке, а собес отказывается оформлять пенсию.
 с уважением, сергей.

в данной ситуации неверной является запись в трудовой ккнижке. на сегодняшний день продолжает действовать инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением госкомтруда ссср от 20 июня 1974 года № 162 (с последующими изменениями и дополнениями). в соответствии с п. 4.3 указанной инструкции в случае смерти работника "трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. в трудовой книжке умершего работника в разделе "сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется:" работа прекращена в связи со смертью" далее заполняется графа 4 (дата и номер приказа или распоряжения. эта запись заверяется в установленном порядке". в трудовой ккнижке в данном случае должна стоять запись именно "прекращена работа", а не "уволен", поскольку с основаниями прекращения работы законодательство связывает получение определенных льгот, гарантий и компенсаций, и в связи с этим формулировка причин прекращения работы должна быть точной. согласно п. 2.26 инструкции днем увольнения считается последний день работы. поэтому, если ваш сын последний день отработал на предприятии в пятницу, в трудовой ккнижке должна стоять дата дата о прекращении работы именно пятницы, а не понедельника. 
далее, что касается исправления записи в трудовой ккнижке. исправление неправильной записи в трудовой ккнижке является обязанностью, а не правом администрации предприятия. 
если же вы так и не придете к соглашению с администрацией предприятия, вы имеете право подать в суд иск об изменении даты и формулировки причин увольнения.
с уважением, тамара.