Когда отправлять уведомление о необходимости получить трудовую книжку при увольнении?
-------------------------------------------------------------------------------------

 

В день увольнения с работником необходимо произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если в день увольнения выдать трудовую книжку не получается, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ([ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8416)). Только с этого дня работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Московский городской суд в решении от 16.05.2018 по делу № 7-6240/2018 подтвердил позицию ГИТ: направить указанное уведомление необходимо в день увольнения. Если сделать это позже, работодателя ждет штраф по [ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52701) до 50 000 рублей.