работник заключил трудовой контракт с предприятием на 6 месяцев.

работник заключил трудовой контракт с предприятием на 6 месяцев. после 1 месяца работы он принес справку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта (4 месяца). фактическое время работы получается 2 месяца, что для предприятия не выгодно. обязано предприятие отпустить работника? обязан ли был работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?

при приеме на работу вы потребовали от работника представления документов об образовании? если да, то работник должен был представить справку из учебного заведения о том, что на каком курсе он учится. если нет, то это уже не вина работника, а вина администрации. 
администрация обязана предоставить работнику такой отпуск. и это не зависит от вида трудового контракта - срочный или на неопределенный срок.