Имеет ли право работодатель сократить отпуск
============================================

Здравствуйе. Я работаю в ОАО РЖД, отпуск составлял 28 дней + 14 дней за вредность, сейчас работодатель сокращает дополнительный отпуск (14 дней) если в течении года работник был на больничном либо на сессии или при том что между прошлым отпуском и предстоящим менее 11 месяцев. Правомерны ли его действия? Спасибо

Здравствуйте Антон!  

Дополнительные отпускные дни за работу во  вредных условиях труда расчитываются только за фактически отработанное время и за период Вашего рабочего года.

В счет времени работы, дающей право на указанный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы во вредных и (или) особых условиях труда определяется делением суммарного количества рабочих дней в течение года на их среднемесячное количество.   
 Остаток, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.