Заявление по собственному без даты – законно ли это?

**Когда я устраивался на работу, работодатель потребовал перед заключением трудового договора написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, и подписать его. Он сказал, что сейчас все так делают. Законными ли были его действия, и действительно ли он может теперь уволить меня в любой момент?**

Мои коллеги дали вам верные рекомендации, однако следует отметить, что вряд ли вам будет комфортно и дальше работать с таким работодателем, учитывая его отношение к сотрудникам еще на этапе трудоустройства. Поэтому следует заранее позаботиться о поиске нового места работы и всегда иметь в виду, что возможно, текущие трудовые взаимоотношения могут прекратиться практически в любой момент.



Помните о том, что вы всегда можете подать заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении. И если работодатель сообщит вам, что он проставил дату на заявлении и вы будете через несколько дней уволены, необходимо подать ему новое заявление об отказе от увольнения по собственному желанию. Составляется оно в свободной форме, главное для вас – это зафиксировать факт передачи этого нового заявления работодателю. Например, получив печать от секретаря или канцелярии о приеме заявления, или же направив его заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении работодателю – в таком случае у вас будут очень хорошие шансы доказать свою правоту.



С точки зрения российского трудового законодательства, такие действия вашего работодателя были полностью незаконными. Само заявление на увольнение считается в этом случае недействительным, ведь на нем нет никакой даты. В то же время юридическая и судебная практика показывают, что в реальности работодатель действительно сможет прекратить с вами отношения в любой момент, просто подставив в заявление на увольнение нужную дату. Избежать этого достаточно сложно – потребуется или дорогостоящая экспертиза, которая покажет разницу во времени печати или написания даты на документе, или же свидетельские показания.