Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности, если сотрудник находится в отпуске?

 

Нет. Расторжение по инициативе работодателя не допускается, если работник в отпуске или на больничном. Нужно дождаться, когда он выйдет, а потом увольнять.

Могут ли уволить водителя автобуса за несоответствие должности, если у него нет категории D?

 

Нет. То, что у водителя нет такой категории, было известно работодателю изначально при трудоустройстве. Водитель может работать, если у него есть DE или другие категории, дающие право заниматься пассажирскими перевозками.

Могут ли отказать в трудоустройстве, если с прошлой работы была уволена за несоответствие?

 

Законом это запрещено, но в реальности отказать могут, сославшись на то, что образование и навыки не подходят для работы на конкретном месте. Иногда увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ настораживает других работодателей. Лучше попросить письменный отказ с объяснением причин. Если отказали незаконно, это можно обжаловать через суд.

Будут ли платить пособие по безработице, если уволили за профнепригодность?

 

Да. Основание прекращения ТД в данном случае значения не имеет, пособие должны назначить.

Может ли работодатель оставить в должности сотрудника, признанного комиссией профнепригодным?

 

Да. Прекращение договора по 81 ТК РФ – это право, а не обязанность руководителя. Если он не хочет увольнять, он может этого не делать. Или же назначить повторную переаттестацию, чтобы убедиться в достоверности выводов первой комиссии. Исключение – работники государственных или муниципальных учреждений: их обычно увольняют сразу.