27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником.

27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. в период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.