Имел ли право работодатель снять стимулирующую выплату с работника, если на тот момент не было коллективного договора и трудового договора с работником?
========================================================================================================================================================

имел ли право работодатель снять стимулирующую выплату с работника, если на тот момент не было коллективного договора и трудового договора с работником?

Здравствуйте, Елена!

Если имеется Положение о стимулирующих выплатах, в котором подобное право работодателя установлено и доказать факт трудовых отношений, то, полагаю, это возможно.



> На основании чего возможно? Когда нет трудового договора и нет колдоговора, а так же не ознакомления с положением об оплате труда?  
> Елена  
> 

Сколько времени прошло от приема данного сотрудника до оформления трудового договора?

Учитывая, что речь о стимулирующих, то речь идёт о бюджетной организации, следовательно, данный период, полагаю, составляет несколько дней.



> Трудовой договор не составлен с 2015 года, до этого договора был сотрудник на другом договоре, далее эту ставку сократили и сотрудника перевели на другую, а договор так и не заключили.  
> Елена  
> 

В таком случае надо разбираться подробно и смотреть документы, относительно работника, и действующие в организации. Но это уже платная услуга.