Кто объявляет простой на работе?

**Как объявить простой на работе? Кто несет ответственность за объявление простоя на предприятии?**

Непосредственно простой рассматривается трудовым законодательством в статье 157 Трудового кодекса, и там указываются принципы оплаты простоя, в зависимости от того, кто был в нем виновен. Учитывая, что трудовое законодательство не регламентирует принципы объявления простоя, то их вправе разработать сам работодатель, закрепив в локальных нормативных актах. Если такого регулирования нет, то простой может быть объявлен в отношении некоторых работников или всего предприятия непосредственно его руководителем.



Лица, кроме руководителя, могут объявлять на предприятии простой, если их полномочия подтверждаются отдельными документами. Например — локальными нормативными актами компании, или доверенностью на действие от имени директора.



Простой на предприятии объявляется непосредственно его руководителем, или же лицом, уполномоченным принимать подобные решения. При этом необходимо помнить, что простой может объявляться по разным причинам, и указание обстоятельств, повлекших за собой простой, а также обеспечение доказательств, в случае, если простой происходит не по вине работодателя, является обязанностью работодателя.