Можно ли вынести выговор за прогул?

**Законодательство предусматривает увольнение работника за прогул в качестве дисциплинарного взыскания. Можно ли заменить его выговором или замечанием?**

Дополню коллегу тем фактом, что отсутствие надлежащего наказания работников за дисциплинарные проступки может крайне плохо повлиять на трудовую дисциплину на предприятии. Сегодня работодатель позволяет сотруднику отделаться выговором за прогул — на следующий день другой работник, зная об этой ситуации, решит совершить хищение или иной грубый дисциплинарный проступок, также рассчитывая на слабохарактерность и снисхождение руководства. Поэтому следует тщательно взвешивать все «за» и «против», ведь крайне важно за желанием сохранить хорошего работника и простить ему небольшое нарушение — не разрушить хрупкую систему трудовой дисциплины и субординации на предприятии. Возможно вам стоит все же использовать инструмент, предоставленный вам законодательством, чтобы прекратить отношения с работником — ведь такие жесткие нарушения трудовой дисциплины требуют жестких ответных мер.



Можно понять нежелание увольнять хорошего работника за прогул. Более того, в некоторых случаях при прогуле со стороны работника и последующем судебном разбирательстве, суды могут вставать на сторону трудящегося, признавая действия работодателя не соответствующими нарушению со стороны сотрудника. Например, если работник трудился в течение многих лет, имел идеальный послужной список, большое количество поощрений и ни одного дисциплинарного взыскания — скорее всего за единственный случай прогула его точно не стоит увольнять с работы, и суд в случае спора с сотрудником вынесет решение в его пользу. Поэтому вы действительно вправе не просто вынести за прогул выговор или замечание, но также можете не применять к сотруднику никаких дисциплинарных взысканий в целом, если сочтете подобное необходимым.



Увольнение является самым тяжелым из возможных дисциплинарных взысканий и может быть предусмотрено исключительно за грубые нарушения трудовой дисциплины. Согласно Трудовому кодексу, прогул действительно считается таковым и может предполагать в качестве наказания увольнение, даже в случае единственного подобного проступка. Однако именно работодатель должен принимать решение о применении дисциплинарных взысканий к работникам в принципе, и работодатель не обязан использовать всегда наиболее строгое взыскание. Поэтому вы вправе вынести за прогул выговор, а не увольнять работника, если есть такое желание.