Увольнение по статье при наличии ребенка до 3 лет
=================================================

Я воспитываю ребенка до 3 лет ( ребенку сейчас 10 месяцев), вышла на работу без ухода в отпуск до 3-х лет. Работодатель нашел факт нарушения, который подходит под п.7 ст.81 ТК (по утрате доверия) и по которому меня могут уволить по инициативе работодателя даже при наличии ребенка до 3 лет. Я подписывала , скорее всего, при трудоустройстве документ о материальной ответственности, но непосредственно это не входит в мои трудовые обязанности, я менеджер. Вопрос заключается в том, что не дожидаясь приказа об увольнении могу я уйти в отпуск до 3-х лет с сохранением места работы и компенсации до 1,5 лет. Или работодатель в любом случае может расторгнуть со мной договор? Спасибо.

Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

Последствия решения суда при признании увольнения незаконным: 

Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным. Оплата работодателем времени простоя. Выплаты за моральный вред. Штраф организации за нарушение трудового законодательства.  
 



Добрый день, Юлия!    
 

> Я подписывала, скорее всего, при трудоустройстве документ о материальной ответственности, но непосредственно это не входит в мои трудовые обязанности, я менеджер.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только **если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности** и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия.   
 Если вы и подписывали договор о полной материальной ответственности, но ваша работа не связана непосредственно  с обслуживанием денежных или товарных ценностей, то увольнение по п. 7 ч.ст. 81 ТК РФ — будет незаконным. Являетесь ли вы работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности можно будет сказать только после изучения вашего трудового договора и должностной инструкции.

> Вопрос заключается в том, что не дожидаясь приказа об увольнении могу я уйти в отпуск до 3-х лет с сохранением места работы и компенсации до 1,5 лет. Или работодатель в любом случае может расторгнуть со мной договор?
> 
> 

Если вы действительно совершили поступок который можно квалифицировать как утрату доверия и являетесь лицом обслуживающим материальные и денежные ценности, то Трудовой Кодекс позволяет расторгнуть с вами трудовой договор.  
 

> Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).



Юлия напишите в чём конкретно вас обвиняют



я отвечу совершенно бесплатно



Оснований для увольнения я не вижу, почему вы решили, что вас хотят уволить, может это обычная плановая проверка



но если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком, вы просто подстрахуете себя 



> Татьяна, потому что всем пришло письмо, что в случае снятия наличных будет считаться, что это использование в личных целях и компания предупредила, что будут вынесены дисциплинарные взыскания.

Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей. Если вас не знакомили под роспись с тем что нельзя снимать наличные с корпоративной карты, то и привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконным  
 



> Татьяна, а подскажите, если не по п 7 ст81 ТК, а по п. Хищение- обязательно должно быть судебное решение?

Согласно п. 44 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, **при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.**  
 В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.



вот, что приходили письма в случае снятия наличных я только причитала



Ст. 261 Трудового Кодекса позволяет вас уволить. 



Вопрос не совсем понятен. Что значит есть вина и нет умыла?



А каким образом вы оплачивали представительские расходы? У вас есть на них чеки? Если даты на чеках по представительским расходам и даты когда вы снимали наличные совпадают никаких трудностей быть не должно.  
 



Наталья Вы правы



Для обращения в полицию недостаточно факта нарушения вами финансовой дисциплины или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Работодатель может обратиться в полицию по факту хищения денежных средств, но вы говорите, что такого факта не было.



Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребенком с даты указанной в заявлении. Но это не помешает ему обратиться в полицию если хищение все-таки было.



Если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до дня вынесения приказа об увольнении, то работодатель не сможет вас уволить по п. 7 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Но судя потому что вы написали у работодателя нет оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности. Вы можете обратиться за платной консультацией в чат.