Не уволят ли меня за не выход на работу после больничного?
==========================================================

Добрый день, с 13 апреля нахожусь на больничном, в этот же день написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель в табеле проставил больничный посег.день и пояснил, что после больничного на следующий день наступит отпуск по уходу и что заявление будущей датой уже не нужно переписывать. Законно ли это? Почему 14 не оформили мне отпуск по уходу? И не уволят ли меня за не выход на работу после больничного?

Здравствуйте, Татьяна.

На мой взгляд, ваш работодатель сделал так, чтобы вы не потеряли пособие, так как одновременно пособие по нетрудоспособности и по уходу за ребенком получать нельзя. Если у вас осталось доказательство того, что вы подали заявление на отпуск по уходу (копия заявления с отметкой о приеме, например), то вам вообще опасаться нечего. Вам отказать в предоставлении отпуска работодатель не может. Если вы копию с отметкой не взяли — обратитесь к работодателю, пусть выдаст, а заодно и копию приказа на отпуск по уходу за ребенком, его-то вы должны подписать.

Кроме того, на время больничного у вас уважительная причина отсутствия все равно есть, так что все можно решить, если работодатель нормальный.