Что предпринять, если работодатель не выплачивает заработную плату?
===================================================================

Добрый день! Подскажите пожалуйста, проработал 2 месяца без оформления (на испытательном сроке ) зарплату так не разу не выплатили. Можно ли добиться от недобросовестного работодателя выплаты зарплаты, если да, то как это сделать?

Иван, добры день!

Добиться выплаты заработной платы и иных причитающихся денег — возможно.

Во-первых, работа без оформления — это не работа на испытательном сроке, это нарушение работодателем требований трудового кодекса. Испытательный срок — это условие, которое устанавливается в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в письменной форме. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает отсутствие испытания.

В Вашем случае, поскольку договор не был оформлен, условия об испытании быть не может.

Второе, согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), 

> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, **считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя**. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом, даже в случае допуска Вас к работе НЕуполномоченным лицом, работодатель в соответствии со статьей 67.1. ТК РФ **обязан** оплатить фактически отработанное Вами время (выполненную работу).

В любом случае, в Вашей ситуации имеет место нарушение Работодателем трудового законодательства.

Защитить Ваши права Вам могут помочь в Государственной инспекции труда. 

Кроме того, вы вправе обратиться с иском к работодателю в суд. При этом, важно иметь ввиду, что обязанность доказывания факта наличия между сторонами соглашения о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Перспектива решения спорных вопросов в Вашу пользу зависит, в том числе, от того, есть ли у Вас доказательства того, что вы работали на данном рабочем месте (документы этого работодателя, Ваши подписи на них и др. свидетельства работы).