Как перевести сотрудника на неполное рабочее время, если уменьшилась работа?

 

Изменение текущих условий трудового договора разрешено только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме ☝🏻
⠀
👉🏻 Поэтому перевести работника на режим неполного рабочего времени можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
⠀
По своей инициативе работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ. А именно при одновременном выполнении условий:
🔸в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
🔸о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца;
🔸изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
⠀
☝🏻Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Как ИП законно снизить налоги?

 

Как ИП законно снизить налоги? 🤔
⠀
🔹Если вы зарегистрировались не с начала года, то вы должны платить обязательные страховые взносы не за все 365 дней, а только количество дней регистрации
⠀
🔹Если вы на УСН платите страховые взносы поквартально (они уменьшают ваш налог/авансовый платёж по налогу (на УСН доходы-расходы, взносы включаются в расходы)
⠀
🔹На УСН нужно ежеквартально платить авансовые платежи по налогу, чтобы не было пеней
⠀
🔹Перейти на НПД-налог на профессиональный доход (в случае, если такой способ вам подходит).
⠀
🔹Если у ИП нет деятельности, то вовремя и правильно сняться с регистрации. В отличии от организаций Индивидуальные предприниматели даже не ведя деятельность обязаны оплатить взносы за себя.
⠀
Полезна ли была вам эта информация? 😉

Отказ работника от задания: считается ли прогулом?

 

Работник отказался выполнять работу, которая не была оговорена в трудовом договоре, но могла предусматриваться его обязанностями. Считается ли это прогулом и основанием для увольнения? 🤔
⠀
👉🏻 Федеральная служба по труду и занятости посвятила свое письмо от 24.06.2021 №ПГ/16935-6-1 вопросам, связанным с прогулами.
⠀
Прогул - дисциплинарный проступок, за который можно уволить работника. Это отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня или смены, а также самовольное использование дней отпуска или отгулов.
⠀
🔸К прогулам относится также и ситуация, когда работник предупредил о том, что хочет уволиться, но оставил свое рабочее место до официального расторжения трудового договора.
⠀
🔸Если сотрудник организации отказывается делать работу, для которой у него нет допуска, это не является прогулом. Если работодатель дает ему задание, которое не относится к предусмотренным трудовым договором обязанностям, он также вправе отказаться, считает ведомство.
⠀
🔸Подобный поступок не считается прогулом и не может служить причиной для увольнения, отмечает Роструд. Если работодатель все же уволит своего сотрудника за это, увольнение может быть оспорено в суде.
⠀
☝🏻Работника могут восстановить на его прежней должности, обязав работодателя выплатить ему заработок за время вынужденного прогула.
⠀
Полезная информация? ❤

Поездка по делам фирмы: как подтвердить расходы?

 

У организации есть бизнес-партнеры за рубежом и в других регионах страны. Её работникам часто приходится ездить в командировки. Как правильно подтвердить расходы? 🤔
⠀
👉🏻 В Налоговом кодексе нет определенного перечня документов, которые используются для подтверждения затрат в командировке.
⠀
🔸Для этого подойдут любые документы, которые подтверждают затраты, понесенные во время поездки, и оформлены надлежащим образом. Это, например, билеты на проезд в автобусе или поезде, чеки онлайн-кассы. Их нужно приложить к авансовому отчету, который составляется вернувшимся из поездки сотрудником.
⠀
🔸Он обязан подготовить такой отчет не позже чем через три дня после приезда. Если у работника остались деньги, выданные работодателем на расходы в поездке, их нужно вернуть в кассу организации.
⠀
🔸Среди расходов, которые работодатель компенсирует своему сотруднику – аренда жилья, оплата проезда, услуг связи. По договоренности к ним он также может возмещать ему и другие затраты, например, аэродромные сборы. Работнику выплачиваются суточные.

Наши услуги

 

Хотите больше фото в профиле - ставьте ❤ к этому посту! 🙌🏻
⠀
Напоминаем о том, что мы можем вам предложить 😉👇🏻
⠀
✔Настройка и ведение расчета зарплаты
✔Подготовка деклараций и других форм отчетности в налоговые органы и прочие госинстанции
✔Ведение бухгалтерского учета, при необходимости — его восстановление
✔Подготовка первичной документации: счетов-фактур, накладных, УПД и проч.
✔Сверка расчетов с ИФНС и другими фондами
✔Помощь при смене юридического адреса
✔Открытие ИП
✔Постановка регламентированного и налогового учета на предприятии
✔Помощь в открытии расчетного счета и подбор тарифа
⠀
А также:
🔹УСН 6/15
от 3000 ₽ / 6900 ₽
⠀
🔹ОСНО
от 9900 ₽
⠀
🔹ИП патент
от 3000 ₽
⠀
👉🏻 Больше информации на на
шем сайте - ссылка в профиле!
⠀
👉🏻 Свяжитесь с нами сегодня, чтобы организовать бесплатную консультацию со специалистом!
⠀
📝 Напишите в директ
💻 Заполните заявку на сайте

Подписание договоров в выходной: работа, которую надо оформить и оплатить

 

В выходной день работник организации на электронной площадке подписал договор о закупке. Должен ли работодатель в этом случае оформлять приказ о работе в выходной день? 🤔
⠀
👉🏻 Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. По их мнению, если сотрудник выполняет работу в выходной день, к которой относится и подписание договоров, то такое такое привлечение к работе надо оформить в установленном порядке. При этом следует получить письменное согласие работника.
⠀
💬 По общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса).
⠀
☝🏻При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса).

Блокировать счета будут по-новому

 

Федеральная налоговая служба скорректировала форму решения о приостановлении операций по счетам и переводов электронных денежных средств ☝🏻
⠀
🔸Счета блокируются, если организация не предоставила налоговикам декларации вовремя, до истечения установленного срока. До недавних пор он составлял 10 дней, сейчас увеличен до 20 дней.
⠀
В связи с этим и потребовалось внести изменения в документы.
⠀
👉🏻 Контроль за исполнением приказа ФНС России, закрепляющего это изменение, возложен на заместителя руководителя ведомства, ответственного за урегулирование задолженности по обязательным платежам.

Какие «плюшки» положены работникам за вакцинацию?

 

Какие «плюшки», положены работникам за вакцинацию - решает работодатель ☝🏻
⠀
Трудовое законодательство во многом дает возможность работодателям самим регулировать вопросы организации труда.
⠀
👉🏻 Так, работодатели с учетом своего финансово-экономического положения могут предусмотреть в своих внутренних документах (коллективном договоре, ЛНА) различные дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе и «коронавирусные».
⠀
К примеру, работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса, могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха или этим работникам может быть оплачено питание, проезд и т.д. В общем, все зависит от фантазии работодателя и его желания простимулировать работников.
⠀
Есть ли в вашей компании такое? 😉

Напоминаем, что оказываем бухгалтерские услуги юр. лицам!

 

Бухгалтерское сопровождение требуется всем юридическим лицам, однако организовать его можно по-разному ☝🏻
⠀
👉🏻 Популярной альтернативой найма штатного специалиста является заказ данной услуги в сторонней организации. Такой подход дает ряд значимых преимуществ.
⠀
Передача ведения бухгалтерского учета на аутсорс позволит вам👇🏻
⠀
🔹Избежать затрат на содержание сотрудника в штате: ежемесячной выдачи зарплаты, компенсации его отпусков и больничных, обустройство рабочего места, приобретение специализированного ПО, оплата курсов повышения квалификации.
⠀
🔹Сдать все документы в контролирующие органы точно в срок и благодаря этому избежать штрафов.
⠀
👍🏻 Компания buh-uslugi.pro готова обеспечить комплексное бухгалтерское обслуживание юридических лиц в Москве на удаленной основе.
⠀
Обратившись к нам, вы можете быть уверены в том, что вся финансовая отчетность будет оформлена грамотно и своевременно.
⠀
👉🏻 Свяжитесь с нами сегодня, чтобы организовать бесплатную консультацию со специалистом!
⠀
📝 Напишите в директ
💻 Заполните заявку на сайте

Средняя зарплата ваших работников ниже среднеотраслевой? Тогда вы под прицелом ФСС!

 

Вы можете стать кандидатом на проверку, в том числе если:
⠀
🔸в вашей компании средняя зарплата ниже средней в вашей отрасли;
🔸вы не хотите взаимодействовать с ФСС. Понять это соцстрах сможет рассчитав долю исполненных вами требований о представлении документов/пояснений к общему числу выставленных в ваш адрес требований;
🔸вы неоднократно представляли уточненки 4-ФСС, в которых величину облагаемой базы изменяли от ранее заявленной более чем на 10%;
🔸расходы на выплату пособий по "несчастному" страхованию у вас составляют 50% от суммы начисленных взносов и более.
⠀
Будьте внимательны! 🙌🏻

Продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы 😉👇🏻

 

Как мы можем контролировать процесс ведения вами нашей бухгалтерии?
💬 Мы будем высылать вам все виды отчетности, а также декларации на согласование, прежде чем отправим их в надзорные органы.
⠀
- Нужно ли нашему директору лично подписывать все бухгалтерские документы?
💬 Нет, это необязательно. Можно использовать электронную подпись.
⠀
- Как начать сотрудничество с вашей компанией?
💬 Напишите в директ или закажите обратный звонок на нашем сайте!

Почему декларацию по НДС могут не принять? 🤔

 

Решили поделиться с вами важной информацией — сохраняйте пост 😉
⠀
👉🏻 С 1 июля 2021 года в НК РФ ввели новые основания, при обнаружении которых декларации по НДС будут считаться непредставленными
⠀
В течение 5 рабочих дней ИФНС должна уведомить компанию о признании отчетности непредставленной.
⠀
☝🏻ВАЖНО! Для того, чтобы внести правки в НДС-декларацию и подать ее заново, у бухгалтера есть 5 рабочих дней.
⠀
Причины, из-за которых НДС-декларацию признают не представленной 👇🏻
⠀
🔸не стыкуются цифры внутри разделов
⠀
🔸неверно указана сумма к уплате (с учетом восстановления) за минусом вычетов по разделу 3
⠀
🔸сумма к уплате по разделу 1 не равна сумме сумм к уплате по разделам 3, 4, 5, 6 за вычетом сумм к возмещению
⠀
🔸сумма исчисленного по разделам 2, 3, 4, 6 после округления не соответствует сумме по разделу 9 книги продаж с учетом приложения по доплистам
⠀
🔸вычеты не равны при сопоставлении данных декларации с разделом 8 книги покупок (с доплистами)
⠀
🔸построчная сумма вычетов по разделу 8 не равна общей сумме по разделу 8
⠀
Поэтому, чтобы избежать таких неприятностей, - советуем сдавать декларацию не в последний день, а ещё лучше обратиться к специалисту 😉
⠀
Проконсультируйтесь c нашим специалистом любым удобным способом:
📝 Напишите в директ
💻 Заполните заявку на сайте