Нарушены ли мои права, если меня вынудили уволиться за незначительное нарушение?
================================================================================

Добрый день. я работаю проводником ао "фпк" . В последнем рейсе допустила следующее нарушение: не убедилась, что двое пассажиров покинули вагон на своей станции, в результате чего они проехали станцию. По приезду в пункт формирования по этому случаю был разбор, меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в противном случае угрожали уволить по статье. По собственному желанию уволиться не дали. Нарушены ли мои права в данном случае и как мне поступить, чтобы уволиться по собственному желанию?

Здравствуйте, Ирина!

Вас могут уволить только в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Если нарушений никаких у вас в последнее время не было и они не оформлены официально, то вас не могут уволить. Принуждать к увольнению вас также не могут, это нарушение трудового законодательства. При привлечении к дисциплинарной ответственности должны соблюсти порядок указанный в ст.192-193 ТК РФ.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя.

> Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!



Здравствуйте!

Не дать уволиться по собственному желанию, работодатель не вправе — это ваше волеизъявление. В силу ст. 80 ТК РФ:  

> Работник **имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели**, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В отношении вашего проступка, вам могли вынести дисциплинарное взыскание, так согласно ст. 192 ТК РФ:  

> За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  
> 1) замечание;  
> 2) выговор;  
> 3) увольнение по соответствующим основаниям.

С вас должны были затребовать объяснительную.

С Уважением, Надежда.