Сдвиг по рынку. Что ждет экономику Кубани в условиях частичной мобилизации

21 сентября президент РФ Владимир Путин объявил о частичной мобилизации. Согласно официальным данным, на службу призовут 300 тысяч человек. Как это отразилось на рынке труда, kuban.aif.ru поинтересовался у представителей крупных кадровых порталов.

«Говорить на эту тему пока сложно, пока мы не видим явных трендов, — говорит руководитель PR — службы кадровой портала Алена Манохина, — чтобы оценить обстановку, должно пройти время, примерно три-четыре недели».

Тем не менее, какие- то прогнозы уже сделать можно. Вот что, по этому поводу думает Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru:

«Изменит ли частичная мобилизация ситуацию на рынке труда? Рынок труда в марте-апреле уже проживал подобное состояние, вызванное началом проведения СВО и санкционным давлением, поэтому, скорее всего, мы увидим краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны. Вместе с этим среди работодателей и соискателей никто не сталкивался с ситуациями, вызванными частичной мобилизацией. В пользу этого сценария можно отнести лишь то, как рынок труда пережил пандемию и события конца зимы — падения и достаточно быстрого восстановления».

«В течение ближайших месяцев может случиться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации, с которыми до этого момента никто не сталкивался, — продолжает Наталья Данина. — Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и т. д.), это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние точно похоже на пандемический шок. Иными словами, HR-функция вновь вошла в зону стремительной трансформации, в которой подбор новых людей далеко не первоочередная задача. В этой связи, какое-то время будет не до новых вакансий и не до подбора как такового. Насколько затянется этот период, в первую очередь, будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей».

По словам эксперта, озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тыс. человек — условно когорта молодых людей 20−24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет — это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне — 5−6 человек на место в целом по стране.

При этом если смотреть на отрасли, розничная торговля — ключевой участник рынка труда в плане массового найма — продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров. В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях — санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Но объем трудовых ресурсов, занятых в них, к счастью, не так велик, чтобы иметь большое влияние на рынок труда. Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта, и люди там тоже будут нужны.