Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения?
====================================================

Моя мама попала в больницу. На мне остался мой младший брат. Не могу продолжать работу , потому что мне не с кем его оставить. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения ?

Здравствуйте, Юлия!  
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, закон не обязывает работника находится все эти 2 недели на работе. Вы можете быть в оплачиваемом отпуске, на больничном, в отпуске без сохранения зар. платы.

Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  

Но просто так не выходить на работу я бы вам не рекомендовал — это будет считаться прогулом, ведь формально вы будете уволены лишь через 14 дней. Если диалог с работодателем не получится, и он не согласится расторгнуть договор до истечения 2 недель, придется просто написать заявление на отпуск без содержания, и эти дни проводить с семьей. Но они не будут оплачены, разумеется. Но это в любом случае лучше, чем увольнение за прогул. Либо, если вы еще не ходили в отпуск, то попросить отпуск на 2 недели.



Добрый день, Юлия!

Трудовой кодекс РФ ст. 80

> ...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника…  
> 

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами, в том числе необходимостью ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком. Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств.

Вам лишь необходимо в заявлении указать срок увольнения и подробно описать причину увольнения. И обязательно потребуйте на своём экземпляре заявления поставить штамп работодателя с датой приёма заявления об увольнении.