приказы на ежемесячные премии, включенные в систему оплаты труда

здравствуйте! помогите разобраться с таким вопросом:
в организации действует повременно-премиальная система оплаты труда, право на ежемесячную премию установлено в положении об оплате труда, согласно которому ежемесячная премия работника за текущий месяц рассчитывается за фактически отработанное время в процентном отношении от оклада работника. необходимо ли издавать в организации приказ работодателя о премировании каждый месяц? 

встречаю два мнения:
1) не надо, т.к. право работника на премию закреплено внутренним нормативным и трудовым договором;
2) надо, т.к. согласно п. 2 ст. 9 закона о бухучете n 129-фз первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (в случае если соответствующая форма предусмотрена в данных альбомах).
на основании изложенного необходимо применять унифицированную форму приказа о поощрении работников n т-11а

честно говоря, я бы делал.
хотя бы из-за того, что существуют основания для депремирования.
поэтому окончательную сумму премии (полную, частичную или нулевую) определяет только работодатель - в приказе.

я бы на каждый месяц не стала бы делать. в платежно-расчетной ведомости видно где оклад, а где премия, и подписывается она директором. тем более она везде предусмотрена (и в договоре и в положении)

приказ о премировании издается раз в год в начале года, а ежемесячно к табелю прикладывается список работников, в котором указан кту, на основе которого и начисляется ежемесяцная премия, и табель и список кту подписывается директором. правда если кту лишают более 50% пишется докладная и приказ, на основании чего работника лишают премии.

в том-то все и дело, что для всех установлен одинаковый % в положении об оплате труда , но есть перечень заслуг и нарушений(приложение к положению), за которые этот % может быть приказом директора изменен.

в целом % изменяется у 1-2 сотрудников.

у нас каждый директор магазина (магазинов несколько) по итогам месяца пишет генеральному докладную о кту и нарушениях. генеральный накладывает резолюцию, расчетчик корректирует премию на основании этого документа.

спасибо всем за помощь. приказы все-таки сделали. 
а кту нам точно не подходит - ни в одном внутреннем документе не прописан.