у меня с работодателем срочный трудовой договор.

у меня с работодателем срочный трудовой договор. во время работы забеременела. по окончании срока договора составили доп. соглашение к договору со сроком до окончания беременности. больничный лист до родов оплатили. больничный лист после родов платить отказывались мотивируя, что договор закончен, и его оплатит фсс. но все же оплатили, когда сказала что это незаконно. в трудовой книжке стоит дата увольнения, когда родила ребенка. правильно ли составлен трудовой договор? имел ли право работодатель составлять доп. соглашение, если я уже была беременна? законно меня уволили или нет.

здравствуйте, нина!

увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. хотя, к сожалению, на практике такие случаи происходят сплошь и рядом. 
однако по закону работодатель не имеет права уволить: беременную женщину, мать, имеющую детей до трех лет, одиноких мам, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, а также имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. кстати, такими же гарантиями пользуются и одинокие отцы или другие родственники, воспитывающие детей без матери. 
если вы заключили трудовой договор с работодателем и время его действия истекло в тот период, когда вы уже забеременела. в таком случае работодатель должен по вашей просьбе продлить трудовой договор, либо трудоустроить вас. 
случается, что начальник, зная о беременности сотрудницы , все-таки увольняет её. такие дела решаются через суд, и рассматриваются они довольно быстро. женщину не только восстановят по прежнему месту работы, ей также должны будут выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула. а руководитель понесет материальную ответственность, так как подобные действия – уголовно наказуемые деяния (ст.145 уголовного кодекса). 
есть один-единственный случай, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя становится возможным, – это ликвидация организации.

виктор николаевич.