меня уволили месяц назад, но трудовую книжку не отдают.

меня уволили месяц назад, но трудовую книжку не отдают. я работала в библиотеке, заведующая библиотекой запретила отделу кадров выдавать мне книжку пока я либо не возмещу недостачу книг, либо не найду книги. причем обходной лист она подписала. имеет ли она право взыскать с меня недостачу если обходной подписан (я так понимаю, что это значит ко мне нет материальных претензий?), имеют ли право в отделе кадров не отдавать книжку, если я уволена? заранее спасибо.

уважаемая алина!
в соответствии со ст. 62 трудового кодекса, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. то есть, в вашем случае заведующая своими действиями нарушает действующее трудовое законодательство и может нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
я абсолютно с вами согласна в том, что при подписании обходного листа подразумевается, что товаро-материальные ценности, полученные для работы, при увольнении работником сданы. на основании этого, заведующая не имеет правовых оснований для взыскания с вас недостачи.
а что касается задержки выдачи трудовой книжки, рекомендую вам обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении вреда, причиненного задержкой трудовой книжки. в исковом заявлении вам необходимо указать обстоятельства дела, подтверждающие тот факт, что вы не получили трудовую книжку. в обоснование иска - вы можете сослаться на ст. ст. 62, 234 трудового кодекса.
удачи!