Можно представить сотруднику отпуск в период междувахтового отдыха?
-------------------------------------------------------------------

 

Для работников с вахтовым методом действуют особые правила установления дней отдыха – это дни отдыха в связи с переработкой на вахте ([ст. 301 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/301)). При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, которые не являются кратными целому дню, накапливаются до целых рабочих дней с предоставлением дополнительных дней отдыха ([п. 4.3 Основных положений](/db/garant/content/12025268/hdoc/301) о вахтовом методе работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, далее – Основные положения).

В [п. 7.1 Основных положений](/db/garant/content/78667/hdoc/71) прямо закреплено, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Однако Верховный Суд Республики Башкорстан признал предоставление такого отпуска правомерным, но при условии, что работник написал об этом заявление.

В рассматриваемом деле работник требовал взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, который пришелся на период междувахтового отдыха. Апелляционным определением от 06.09.2018 по делу № 33-17561/2018 не только признана правомерность предоставления такого отпуска, но указано, что отпуск в период междувахтового отдыха не уменьшает норму рабочего времени на вахте. Таким образом, работник лишился возможности получить оплату сверхурочной работы, поскольку норма времени осталась прежней.

Отметим, что организации нередко представляют отпуск в период междувахтового отдыха. Но если заявлений работников об этом нет, такие действия суды признают незаконными (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 31.05.2018 по делу № 11-6737/2018).