Как уволить учителя - молодого специалиста?
===========================================

В этом году в школу пришёл молодой специалист - математик. 

 Молодой человек приходит на уроки без конспектов. Тетрадей не проверяет. Делает математические ошибки на доске. Классный журнал заполняет только после угроз. Дисциплины на уроках нет. Родителям отвечает, нагло и с вызовом. Настойчиво приглашает классных руководителей классов в которых преподаёт, для наведения порядка на своём уроке. План работы классного руководителя ( у него есть классное руководство) на проверку не сдаёт. На все замечания просит дать ему ещё один шанс . Беда...

 С уважением заместитель директора школы.

Не вижу никаких проблем, открываете его должностные обязанности (они прописаны в трудовом договоре) и смотрите, что ему необходимо выполнять. В случае если данный сотрудник не исполняет их или исполняет не в полном объеме, то директор, как работодатель, имеет право налагать дисциплинарные взыскания, а именно замечание, выговор, увольнение.  Данные взыскания оформляются приказом директора школы с обязательным ознакомлением под подпись сотрудника. В случае если сотрудник неоднократно, а именно более 3-х раз имел дисциплинарные взыскания за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей в короткий срок, то возможно в очредной раз применить к нему взыскание в виде увольнения, ну или предложить написать заявление по собственному желанию