т.е., если, например, в число отпускных дней попадает 7 ноября (праздничный день)

в соответствии со ст.120 трудового кодекса нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не засчитываются и не оплачиваются.
 т.е., если, например, в число отпускных дней попадает 7 ноября (праздничный день), то отпуск продлевается на 1 день, и этот день не оплачивается? таким образом, работник фактически берет отгул за свой счет?
 разъясните, пожалуйста, ситуацию в соответствии с действующим законодательством.
 спасибо.
 с уважением,
 юлия.

уважаемая юлия!
поскольку продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то при подсчете этого периода, имеющиеся в календаре нерабочие праздничные пропускаются. таким образом, фактически время вашего нахождения в отпуске увеличивается на количество таких праздничных дней. в правовом смысле это не является отгулом за свой счет, поскольку такие дни устанавливаются законодательством (ст. 112 тк рф). если в период работы вы отдыхаете в нерабочие праздничные дни, вы же не рассматриваете их как отгул? такие дни в рабочие не входят, соответственно не оплачиваются.
с уважением,

строго формально, не оплачивается все-таки праздничный день, а то продление - оплачивается.

уважаемая юлия.
поскольку нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, продолжительность отпуска работника остаётся прежней.
как правило, для большинства категорий работников нерабочие праздничные дни являются выходными. работа в указанные дни (ст. 112 тк рф) может осуществляться только в непрерывно действующих организациях, специфика и характер деятельности которых, не позволяет приостановить работу или же в исключительных случаях (ст. 113 тк рф).
разъяснения по данному вопросу были даны постановлением минтруда рф «об утверждении разъяснения «о некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» от 29. 12. 1992 года № 65 (действует в редакции от 17. 01. 1994 года).
с уважением, косов сергей анатольевич.