Как оспорить привлечение по статье 327 УК РФ, если все записи в трудовой делал бывший работодатель?
===================================================================================================

 Добрый День!

  Новый работодатель написал на меня заявление о предоставлении подложных документов (трудовая книжка). Следователь провел экспертизу и выяснилось что некоторые записи в ней не соответствуют действительности. Я ничего не знал, поскольку эту книжку мне издавал работодатель (компания была ликвидирована в 2014г).

  Вменяют мне часть 3 ст. 327 УК Р.Ф. Как выстраивать свою защиту, что можете посоветовать?

Здравствуйте, Олег!

Очень трудно давать заочные консультации по ведению уголовных дел, т.к. там всегда очень много нюансов, в которых разобраться можно только очно. Очень много зависит даже от общения со следователем и т.д., чему быстро научить невозможно.Что можно дистанционно посоветовать — это держаться уверенно, заявлять письменные ходатайства о допросе лиц, заполнявших трудовую книжку у других работодателей, о проведении почерковедческой экспертизы, что записи проведены не Вами, в своем допросе указывать, что Вы не получили никакой выгоды от внесения записей в трудовую, что сейчас трудовая в материальном плане в большей степени нужна при оформлении пенсии, а там данные берутся прежде всего из сведений пенсионного фонда о произведенных начислениях и т.д.



Поможет, если срок между увольнением и трудоустройством был небольшим и Вы не смотрели внимательно. Труднее, если в книжке стоит Ваша подпись при увольнении, что Вы ознакомлены с записями, как это положено делать, но это тоже можно объяснять невнимательностью — в-общем нужно смотреть саму трудовую, какие именно там ложные записи, где и как они внесены и т.д., чтобы более детально думать.



Здравствуйте, Олег.

При надлежащей защите очень сложно привлечь лицо по указанной статье. Здесь важно, что при совершении противоправного действия лицо должно осознавать, что им представляются заведомо ложные сведения. Если выстроить позицию с той точки зрения, что эти сведения были внесены без Вашего участия и каким образом это произошло неизвестно, то можно попробовать избежать ответственности. Но в ситуации надо глубоко разбираться.



в какой части записи в трудовой книжке не соответствуют действительности?



а вы были не в курсе, в какой должности и в какой период времени вы работали? Вы хотите убедить следователя, что вы не знали, кем работали и сколько по времени?



а когда получили трудовую книжку, вы не смотрели, что там указана не соответствующая действительности информация? 



но вы то видели, когда получили трудовую книжку, что информация не соответствует в действительности тому, кем и когда вы работали? 



с приказом о приёме на работу и об увольнении вас знакомили?



вы не ответили на предыдущий вопрос. 

Но вы то видели, когда получили трудовую книжку, что информация не соответствует в действительности тому, кем и когда вы работали? 



> Как выстраивать свою защиту, что можете посоветовать?  
> Олег  
> 

Ваш вопрос носит общий неконкретный характер и для того, чтобы выстроить линию защиты предполагает знание всех обстоятельств по делу. То, что вы указали в вашем вопросе, явно недостаточно, чтобы помочь вам. Глубокий анализ вашей правовой ситуации с оценкой имеющихся возможных доказательств и перспектив привлечения вас к уголовной ответственности — услуга платная, если нуждаетесь в этом, можете написать мне в личных сообщениях. Или обратитесь к адвокату в Барнауле.



Если есть желание сэкономить, то можете обойтись без оплаты услуг специалиста.  

> объясняю откуда я это знал и мог знать? да я работал, да в этой должности, да в этот период. Откуда я знаю, что они меня не оформляли.  
> Олег

Тогда это и расскажите следователю.Посмотрите, что из этого выйдет.

> Вы либо помогайте советом, либо всего хорошего.  
> Олег  
> 

И когда обращаетесь за помощью, хамить не нужно. Помощь нужна Вам, а не мне.