трудовое право

 

перед дисциплинарной ответственностью, работодатель обязан запросить у работника объяснение, по итогам разбирательства вынести приказ. количество взысканий за какой-либо период времени законом не ограничено. главное - соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 тк рф.

день добрый, меня лишили премии, 100 процентов, с удержанием материального ущерба, с чем я не согласен.

 

у вас в суде очень хорошие шансы.

может ли работодатель наказать работника дисциплинарным взысканием за то, что последний обслуживает клиентов без маски.

 

если у работодателя был издан приказ об этом (отказ в обслуживании при отсутствии маски) и он ознакомил своих сотрудников, то он имеет право на такое взыскание.

работаю в пожарной охране сутки через троя, работодатель издал в письменном виде приказ на третьи сутки дежурить дома,

 

всмысле дежурить дома? вы с работодателем заключали трудовой договор.

работаю музыкальным руководителем в детском саду, в летний период заставляют 

 

добрый день. 
при переводе с должности на должность вы должны быть ознакомлены с приказом о переводе, согласно тк рф. если же вы не подписывали приказ и вас переводят устно, то можно говорить о простом "хотении" работодателя так сделать. стоит смотреть ваш трудовой договор и должностную инструкцию, если при выполнении функций воспитателя, есть какие-то расхождения с вашей должностной инструкции то тут уже нарушение законодательства, а именно ст.60 тк рф.
[quote]татья 60. запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 
запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.[/quote]