что важнее -злоупотребление правом бывшего работника или нарушение порядка увольнения работодателем?

судебным решением установлено злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. при этом, судом установлено нарушение порядка увольнения за прогул со стороны работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. суд выносит решение в пользу работодателя, мотивируя достаточность обстоятельства - злоупотребления правом работником. прав ли суд при нарушениях порядка увольнения со стороны работодателя, какие нормы нарушены судом?

решение суда уже вынесено. работнику остается его только обжаловать. можно привести различные доводы как в пользу работника, так и работодателя. нужно ознакомиться с решением суда.
ст. 10 гк рф предусмотрено, что при злоупотреблении правом суд отказывает в защите права лица полностью или частично.