злоупотребление работника правом.

сотрудник был уведомлен за 2 месяца, что его должность будет сокращена. в день увольнения отказался подписывать приказ, получать трудовую книжку, справки из бухгалтерии. был составлен акт, все записи внесены и в тк, и в карточку т-2, в программу 1-с. через день принёс больничный, в котором указано, что он на больничном уже неделю. но он находился на работе постоянно, о чём есть записи камер видеонаблюдения. и теперь пойдёт в суд с заявлением, что нарушены его права, увольнение незаконно. каковы действия работодателя, если работник злоупотребил правом, никого не ставил в известность о том, что находится на больничном? спасибо!

злоупотребления правом в данном случае не усматривается, от больничного никто не застрахован. нахождение работника на больничном никак не влияет на его увольнение в связи с сокращением штата, данное событие все равно свершается вне зависимости ни от чего. то есть увольнение законно. однако, следует учесть, что если периоды больничного листа выходят за дату увольнения по сокращению, по окончании больничного работник подает данный больничный лист именно по месту работы, откуда был сокращен.