как начислить декретные, если работник работает на двух предприятиях?

здраствуйте! я работаю бухгалтером на двух предприятияхи, сотрудница работает так же на двух предприятиях и она собиратеся уходить в декретный отпуск. а я даже незнаю как начислить ей декретные? ежимесячное пособие? 😭 подскажите кто может! у неё зарплата на предприятиях по 3000 руб.

"страховые взносы" считались по каждому месту работы и раньше (с 2001 года) (назывались правда по-другому: есн).
"выплаты" пособия по беременности и родам по каждому месту работы делаются с 2007 года.
пособие по уходу будет выплачиваться по одному месту, на выбор женщины уходящей в отпуск по уходу.

чтобы ответить точно, на вопрос автора темы, мало информации. при такой формулировке можно лишь очень приблизительно сказать сумму среднего заработка.
3000*12/365 = 98,63 в календарный день.
то есть если отпуск по бир будет все 140 дней, то работница получит 98,63*140 = 13808,20, по каждому из двух мест работы.

отпуск по уходу: 98.63 * 0.4 * 30,4= 1199,28 в месяц но эта сумма меньше минимального размера оплаты по уходу. значит оплата будет идти исходя из 2060,41 в месяц если уход будет за первым ребенком, 4120,82 - если за вторым и последующими.
если в местности есть районный коэффициент, то это еще увеличиваем на него.

6. пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, 
8. при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством российской федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством российской федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством российской федерации.

здравствуйте, подскажите по начислению декретных. работаю по совместительству, но оплата по часовая. оклад ежемесячный 10000 руб, но т,к. работаю не каждый день, то получилось, что в месяц отработано несколько дней. как расчитать декретные, нужно брать календарное количество дней в месяу, но тогда получается, что ежедневная з/п 30 руб или можно почасам

добрый день. новый вопрос задавайте в новой теме. читайте, пожалуйста, правила форума.