как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? на предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 тк рф и "инструкции по ведению трудовых книжек"). мы пишем принят (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? или мы должны предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы?
 только, 
 пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего основного места работы, автоматики
ски место работы по совместительству будет являться основным. мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи тк или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения.
 буду очень признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.

полагаю, что нельзя согласиться с вашим утверждением о том, что работник "фактически будет переведен на основное место работы". работник, выполнявший работу для вашей организации по совместительству, после увольнения с предыдущего места работы должен представить трудовую книжку (ст. 65 тк). вне зависимости от того, была ли сделана по его просьбе запись о работе по совместительству или нет, человек должен быть с предыдущей работы уволен со ссылкой на соответствующие статьи закона и приказ. обращение этого же работника в вашу организацию с заявлением о приеме на работу, согласие работодателя означает не перевод работника на другую постоянную работу в той же организации (ст. 72 тк), а заключение нового трудового договора применительно к нормам ст. 56 тк.. переводу на другую постоянную работу по смыслу закона с необходимостью должен предшествовать прием на основную работу. совместительство же означает работу "в свободное от основной работы время" (ст. 282 тк).
таким образом, считаю, что в трудовую книжку должна быть внесена запись о приеме на работу. договор о совместительстве должен быть расторгнут.