Взыскать трудовую,через год после увольнения
============================================

здравствуйте.меня уволили за прогул (заявление не приняли,а я просто больше не вышла на работу) больше года назад,а трудовую так и не вернули.я запрашивала ее закуазным письмом.могу ли я взыскать через суд моральный ущерб (за задержку) и трудовую книжку,спустя 1 год и 2 месяца после увольнения?..спасибо.

Но если имеется доказательство направления работодателю требования о направлении трудовой книжки в Ваш адрес по почте, тогда можете обратиться в суд с соответствующим заявлением.

**Второй ответ в дополнение в первому** 



Нет, по общим основаниям не можете

> Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора  
> В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.  
> 
> 
> 
> В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. **Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81** или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.  
> 
> 
> 
> 

Вы указываете — уволили за прогул.

> Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
> 
> 
> Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  
> 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:  
> а)**прогула**, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
> 
> 
>