если завтра оканчивается срок трудового договора можно ли уволиться без отработки.

 

по вопросу я поняла, что скорее всего у вас срочный тд. 
расторжение трудового договора с работником, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. при этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 тк рф. то есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 тк: рф:

завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
вы не должны писать заявление об увольнении, работодатель при расторжении договора с работником на больничном должен письменно предупредить вас за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с вами трудовые отношения.

являюсь действующим сотрудником организации. работаю без трудового договора.

 

здравствуйте, дмитрий!
[b]такая расписка ни к чему не обязывает.[/b]
потому что претензий сегодня нет, а завтра могут появиться.
кроме того различного рода "дописки" дат и пр - можно установить с помощью экспертизы в суде (ст. 79 гпк рф),
поэтому, если не хотите конфликта, то лучше написать.
[b]совет[/b]: запишите на диктофон разговор по поводу этой расписки.
это значительно может облегчить вам в дальнейшем судьбу, если будет судебное разбирательство и эта расписка всплывет (ст. 392 тк рф).
записывать свой разговор - не запрещено.

оформление генерального директора

 

нет, т.к. официально он не был устроен.

я работала неофициально и без заключения трудового договора, теперь когда я захотела уволится, работодатель просит отработать.

 

если работа неофициальная. они просто лишат вас "премии". выговор - куда они напишут? трудовая книжка тоже не заполняется при таком виде сотрудничества. законодательство, без наличия трудового договора, вам вряд ли здесь поможет. очень сложно будет доказать сам факт осуществления трудовой деятельности.

устроилась в avid без подписания трудового договора, все документы сданы, в том числе и трудовая, это моя первая работа.

 

по написанному - неизвестно, если был испытательный срок - тогда требуется предупреждение за три дня до увольнения, в других случаях - по согласованию с работодателем, если он согласен отпустить ранее двух недель отработки. если по вашей должности такая выплата полагалась - будет выплачена, согласно установленному порядку и условиям для этой выплаты.