Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после выхода с больничного по родам?
======================================================================================

Здравствуйте. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место на минимальное количество часов после выхода с больничного по родам? Есть ли какое- то ограничении по нагрузке? Допустим, если я хочу выходить на один день в неделю, обязаны ли разрешить мне работать с такой маленькой нагрузкой? И будут ли платить пособие по уходу за ребенком если я выйду на работу. Спасибо. 

Здравствуйте, Елена  
 

Если Вы выходите из декрета, то работаете полный день согласно Вашему трудовому договору, если хотите раньше выйти, то по согласованию с работодателем  
 

> ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время  
>  
> 
>     
>  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.  
>  
> 
> 



Здравствуйте!  
 

У Вас отпуск по БиР или же отпуск по уходу за ребенком?  Если у Вас отпуск по уходу за ребенком, то Вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом выплата пособия за Вами сохранится.  
 

> Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком  
>  
> 
>  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.  
>  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
>  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.***По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.*** 
> 
>