я уже писала, но не смогла найти своего вопроса с ответом.

я уже писала, но не смогла найти своего вопроса с ответом. пожалуйста, очень прошу, ответьте вновь, для меня это важно! я работаю в частной фирме, срок моего договора истекает в августе 2007, но по договору, я не имею права уволиться по собственному желанию! вполне возможно, что вскоре мне предложат должность в другой компании, гораздо более желанную для меня. неужели я не смогу уволиться? что мне делать? ведь в трудовом кодексе прописано, что я имею право на увольнение по собственному желанию!

данные действия работодателя не законны в соответствии со статьей 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." 
работник, заключивший трудовой договор, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие: письменно предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.
цель предварительного предупреждения состоит в том, чтобы дать возможность и время работодателю подыскать нового работника. поэтому предупреждение может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.
вместе с тем отчетливо выраженное желание работника прекратить трудовые отношения после истечения срока предупреждения обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор. работник в таких случаях вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать от работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки (см. ст. 234 тк рф).

статья 9. регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.