Можно ли установить ненормированный рабочий день работнику-инвалиду?
--------------------------------------------------------------------

 

Работник-инвалид не может быть привлечен к работе на условиях ненормированного рабочего времени. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России.

Работникам, являющимся инвалидами I и II групп, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ([абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/92104) и [ч. 3 ст. 23 Федерального закона](/db/garant/content/10064504/hdoc/2303) от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"). Максимальная продолжительность работы таких сотрудников не может превышать 35 часов в неделю, при этом за ними сохраняется полная оплата труда.

В министерстве отметили, что сокращенная продолжительность рабочего времени, а также предельная норма ежедневной работы (смены), установленные для указанных работников, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

При этом работодатель может привлекать работников-инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время, но только с их согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья ([ч. 4 ст. 23 Закона](/db/garant/content/10064504/hdoc/2304) № 181-ФЗ).

См. также:

* [Ненормированный рабочий день](/db/stafft/content/34208/hdoc)