как рассчитать отпускные с учетом индексации среднего заработка при изменении системы оплаты труда с часового тарифа на оклад?

добрый день, помогите разобраться с ситуацией. в организации с 01.06.2018 г. изменилась система оплаты труда, ранее была установлена часовая тарифная ставка, с 01.06.18 г. перешли на оклад. в результате перехода значительно вырос фот по каждому сотруднику. необходимо рассчитать отпускные с учетом повышающего коэффициента, согласно постановлению №922, а как это сделать? был тариф за час ,например, 80 руб., с 01.06.2018 г. оклад 20 000 руб. в месяцах предшествующих июню, сумма начисленной заработной платы разная,в зависимости от количества рабочих дней в месяце, как рассчитать повышающий коэффициент?  в каждом месяце расчетного периода повышающий коэффициент будет разный (новый оклад делить на начисление в каждом месяце расчетного периода)?

добрый день.думаю, что в вашем случае вообще нет оснований для индексации выплат, поскольку не увеличивались ни тарифные ставки, ни оклады (т.е. не было роста сопоставимых показателей - см. п. 16 пп рф № 922), а фактическое увеличение заработной платы произошло в результате изменения системы оплаты труда.

александра кривошеева, читала по этому поводу, что есть мнение не индексировать, но по факту заработная плата сотрудника стала больше, поэтому контролирующие органы сочтут ущемление прав сотрудника на индексацию и доначислят и компенсацию за несвоевременную выплату и ндфл, взносы(((

александра кривошеева, мне сейчас необходимо произвести расчет отпускных, а ответ это по времени месяц. проиндексирую так: для каждого месяца расчетного периода. входящего в расчет отпускных, выведу свой коэффициент. приведем так скажем к общему знаменателю, к тарифу за час. был тариф за час 80 руб.с учетом северного и районного коэффициента, соответственно чистый тариф 50 руб./час. оклад 20 000 руб. без учета надбавок. расчетный период для расчета отпускных июнь 2017 г.- май 2018 г. буду считать так: в июле 2017 г. - 168 рабочих часов, делим текущий оклад 20 000/168 = 71.43 руб./час. - тариф за час работы в июле 2017 г., согласно новому окладу.в июле повышающий коэффициент равен 71.43 / 50 = 1.43и так далее все месяцы расчетного периода.

помбух, добрый день, спасибо за критику, с математикой все хорошо, просто в вопросе вам написала оклад 20 000 по факту считала повышающий коэффициент для расчета отпускных сотруднику с окладом 12 000, и ответы написала из своей справки, которую просчитала, извиняюсь, и правда это могло ввести в заблуждение. я много статей пересмотрела и конечно же судебную практику, по поводу соблюдения п.16 пп 922. нет ни одного слова, про не применение индексации при смене оплаты труда. в моем случае как раз таки и соблюдается одновременно два условия,  произошло повышение одновременно всем сотрудникам, и второе повышение произошло, з/п увеличилась прилично. проверяющие органы принимают именно это во внимание, если допустить, не проводить индексацию, происходит ущемление интересов сотрудников!по поводу приведения к "общему знаменателю" именно к окладу полностью согласна, так и буду делать, но повышающий коэффициент от этого не поменяется. спасибо за ответы. письмо в минтруд пишу, уж очень интересен официальный ответ.цитата:задавала вопрос в онлайнинспекцию по труду, пришел ответ:ситуация: в организации с 01.06.2018 г. изменилась система оплаты труда, ранее была установлена часовая тарифная ставка, с 01.06.18 г. перешли на оклад. в результате перехода значительно вырос фот по каждому сотруднику. в связи с чем вопросы: 1) правильно ли мы понимаем, что средний заработок, в частности для расчета отпускных необходимо рассчитать с учетом повышающего коэффициента, согласно постановлению №922? или индексация в этом случае не положена? 2) если индексация необходима, то повышающий коэффициент будем рассчитывать отдельно для каждого месяца расчетного периода, входящего в расчет отпускных? так как ранее был установлен тариф за час, то заработная плата за полностью отработанный месяц в каждом месяце года была разной и зависела от количества рабочих часов в месяце. сейчас за полностью отработанный месяц оклад установлен в абсолютном выражении. например был тариф за час 50 руб.,а с 01.06.2018 г. оклад 12 000 руб. сотрудник идет в отпуск с 29.06.2018 г. расчетный период для расчета отпускных июнь 2017 г.- май 2018 г. в июне 2017 г.(168 раб.часов) повышающий коэффициент равен: 50*168 ч. = 8400 руб. 12 000/8 400 =1.43 и далее таким образом находим свой коэффициент для каждого месяца расчетного периода, верно?   ответ: 1. если после изменения системы оплаты труда произошло повышение оклада, то повышающие коэффициенты учитываются при расчете среднего заработка. 2. да, повышающий коэффициент необходимо рассчитать для каждого месяца.   правовое обоснование: согласно п. 16 постановления правительства рф от 24.12.2007 n 922 "об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. в случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.