как принять нового работника, если предыдущий еще не уволен?

добрый день.ситуация такая: увольняется кладовщик в организации,  нового сотрудника уже наши. необходимо провести инвентаризацию склада- один сотрудник сдает склад, другой принимает. как принять нового сотрудника если старый еще не уволен? в штатном расписании одна штатная единица по данной должности.и как подписывать инвентаризационную ведомость?заранее спасибо за ответ.

добрый день! если в штатном расписании есть другая смежная вакантная должность (например, помощник), то можно принять нового сотрудника на нее. а после увольнения старого работника перевести нового на его должность.другой вариант, если в штатном расписании нет подходящей смежной должности, для передачи дел можно внести кратковременное изменение в штатное расписание (вводится дополнительная штатная единица на определенный срок до определенного числа).