Из декрета в декрет
===================

Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом. Я нахожусь в декретом отпуске до 3х лет (до августа 2015г.). С мужем хотим 2го ребёнка. Так получилось что на предприятии отработала я до ухода в декрет 8 месяцев. Для расчёта декретных брали 1 год. Если я из декрета пойду во второй декрет, не выходя на работу, как будут рассчитываться выплаты(декретные и по уходу за ребёнком)? Могу ли я выбрать для рассчета тот же 1 год?Может лучше выйти на работу и поработать какое-то время перед следующим декретом для увеличения декретных выплат? Если я буду получать пособия как с первым ребенком, то меня это устроит. Очень жду вашего ответа. Спасибо.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет получают граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (мать, отец, бабушка, другие родственники или опекуны).  
С 2014 года вводится новый и единственный способ рассчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в рассчет идут два года, предшествующих году выхода в отпуск.  
Размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего ежемесячного дохода, при этом его сумма не может быть меньше 2576,63 р. за первого и 5153,24 р. за второго и последующего ребенка.  
Обратите внимание, при осуществлении ухода одновременно за несколькими детьми, пособие выплачивается на каждого ребенка, при этом его сумма не может превышать 100% среднего заработка мамы, но и не может быть меньше арифметической суммы установленных минимальных размеров.  
Для правильного расчеты и убеждения в правильности необходимо самостоятельно произвести расчет или обратиться за помощью.   

Какое пособие я должна получить сейчас, учитывая новые правила расчета?

АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:   
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году — это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).   
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 568000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.   
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ — 5554 рублей, вне зависимости от региона).   
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 и 2013 года — 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.   
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году — это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.   
6. Для пособия по БиР — умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.   
7. Для пособия по уходу — умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев — умножаем на 2.

Нужно ли писать заявление для того, чтобы расчет был сделан по годам, когда я работала (2010-2011)?

Нужно.

или бухгалтерия и так должна рассчитать по этим годам?

Нет.

На какие правовые документы я могу опираться в решении этих вопросов?

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»  
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»   
Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»