беременна третьим ребенком, может ли работодатель уволить,

беременна третьим ребенком, может ли работодатель уволить, за отказ перевода в другой магазин, который находиться в другом конце города, добирать от дома до работы больше 1,5 часов, рабочий день там до 10 часов вечера, хотя есть магазин в два раза ближе находящийся и работающий до 9 вечера. но директор отказывается меня туда брать, по причине, того что я не смогу работать физически?

добрый вечер, сергей!
законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. по нормам статьи 261 трудового кодекса рф работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 тк рф). других оснований законодательством прямо не предусмотрено.

здравствуйте.
если в трудовом договоре обозначен адрес места работы или наименование структурного подразделения, то тогда это перевод. а если нет, то это переводом не является.

режим рабочего времени если он также конкретизирован в трудовом договоре, что и должно быть - вот это как раз и есть изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон.
у работодателя остаётся только один вариант - подогнать эти изменения под такое основание как изменение организационных условий труда.
тогда это осуществляется с предупреждением за 2 месяца.
поэтому коллега не совсем правильно вам указал.
если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 
при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.
это основание увольнения не является по форме "по инициативе работодателя" и ст. 261 тк рф тут не работает, потому что оно не перечислено в ст. 81 тк рф.