ситуация следующая. с пенсионером заключен срочный договор, срок договора заканчивается.

ситуация следующая. с пенсионером заключен срочный договор, срок договора заканчивается. пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год. организация не против, но как поступить кадровику. заключить с работником новый срочный договор? написать дополнительное соглашение к старому договору? дело в том, что ни одна из сторон не хочет бессрочного договора.
 спасибо.

с учетом того, что если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, он после истечения его срока считается заключенным на неопределенный срок, лучше расторгнуть и заключить новый срочный договор.