Как производится начисление доплаты за временное совмещение должностей?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как высчитать доплату за совмещение должностей? Я работаю мерчендайзером с окладом 60000тг. Три рабочие недели месяца заменяла торгового агента, не бросая своей основной работы. Как должны начислить мою общую зароботную плату? Спасибо! 

Елизавета, здравствуйте. Действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов процедуры возложения обязанностей отсутствующего работника. Среди них, если не происходит освобождения от основной работы:

1. Если обязанности исполняются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — оформляется трудовой договор по совместительству на определенный срок.

2. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,**в пределах нормальной продолжительности рабочего времени**, работнику может быть поручена дополнительная работа. Так, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ: 

> с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Во втором случае, оформление происходит с письменного согласия работника, путем издания соответствующего приказа. **Оплата за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон** и указывается в данном приказе. При этом она не обязательно должна быть равна тому, что выплачивалась отсутствующему работнику. В любом случае, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Исходя из изложенного, поинтересуйтесь у работодателя, оформлялся ли соответствующий приказ. В нем и должна быть указана компенсация, как правило в процентном соотношении к окладу временно отсутствующего.



Правомерен ли отказ в оплате за совмещение, мотивированный высоким окладом на основной должности?

Мне отказывают в доплате за совмещение, мотивируя это тем, что мой оклад больше, чем оклад сотрудника, которого я замещаю. Законно ли это? Я работаю менеджером по продажам, замещаю бухгалтера-кассира на время отпуска.

Здравствуйте!

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:  

> **С письменного согласия работника** ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) **за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).**  
> Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).  
> Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.  
> **Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы**, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.  
С Уважением, Надежда.



Разносторонний функционал в трудовом договоре, возможно ли использование?

Мы принимаем на работу уборщицу. Раньше она работала в этой компании.

Могу ли я зачислить её в штат как уборщицу, но в трудовом договоре прописать дополнительный функционал (получение, отправка корреспонденции, подмена некоторых сотрудников в случае болезни).

Она на такие условия согласна, работу знает, тк раньше работала на тех должностях. 

Вопрос не возникнет не у кого никаких вопросов о столь разностороннем функционале работника в трудовом договоре?

Здравствуйте!

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. Если Вы пропишите в ТД функции по разным должностям, то это может трактоваться иначе.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:  

> С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).  
> Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).  
> Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.  
> Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.  
С Уважением, Надежда.



Совмещение должности без освобождения от основных обязанностей

Добрый день! Если я совмещаю 100% рабочего времени вакантную должность без освобождения от основных обязанностей, а на совмещаемой должности есть доп. дни к отпуску за вредные условия труда, мне они положены? и что вообще начисляется на оклад совмещения?

Здравствуйте, Владимир.

При совмещении должностей все выплаты производятся по основной должности, а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Дополнительный отпуск работнику предоставляется только если дополнительная работа оформлена в порядке совместительства.