какую дату увольнения ставить в трудовой и в приказе

Добрый день! Подскажите, какую дату увольнения ставить в трудовой и в приказе если работник был принят на работу временно, а потом сам ушел в декрет, отпуск по уходу до 1,5 лет и до 3 лет.

Здравствуйте, Татьяна! Так как работник был принят временно, то в приказе об увольнении и трудовой книжке ставится последний день работы такого работника, даже если в этот период он находился в отпуске по уходу за ребенком. Так как отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляется работнику, который трудится по срочному трудовому договору, только на период срока действия этого договора.

Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса.