Имеет ли право работодатель в таком случае уволить меня по статье?

Работодатель ни разу за 5 месяцев не предъявил мне струговой договор, следовательно я его не подписывала. Имеет ли право работодатель в таком случае уволить меня по статье?

Здравствуйте, Алёна.  
 

По общему правилу — даже если трудовой договор не оформлен, но работник работает — то считается что возникли фактические трудовые отношения. Уволить Вас работодатель может (хотя нужно более конкретно разбираться в ситуация — за что).   
 

Но Вы также можете обратить его внимание на то, что неоформление трудового договора является административным правонарушением.  
 

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ **у****клонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договор**а - 

*влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.* 

**Остались нерешённые вопросы?** 

*Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.*