Нужно ли облагать страховыми взносами стоимость вакцинации сотрудников?

 

Страховые взносы начисляются на выплаты в пользу работника в рамках трудовых отношений 
([пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/42011)). Перечень выплат, которые 
освобождаются от обложения взносами, установлен 
[ст. 422 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/4220), и прямого указания на вакцинацию сотрудников там нет.

В такой ситуации контролирующие органы, скорее всего, будут настаивать на начислении страховых взносов на стоимость вакцинации в отношении 
каждого сотрудника. Скорее всего, эту выплату признают доходом в натуральной форме – услугой, оплаченной за физическое лицо.

Однако если работодатель готов отстаивать свою точку зрения в судебном порядке, то страховые взносы на стоимость вакцинации можно не начислять. 
Для этого необходимо закрепить обязанность работодателя проводить вакцинацию в качестве меры социальной поддержки работников (соцпакет) в 
коллективном договоре.

Суды признают, что выплаты, которые носят социальный характер и установлены коллективным договором, не считаются выплатами в рамках трудовых 
отношений, поэтому страховыми взносами не облагаются (см. определения Верховного Суда РФ 
[от 24.09.2018 № 310-КГ18-14056](/db/garant/content/71962902/hdoc) по делу № А14-19531/2017, 
[от 16.01.2018 № 303-КГ17-20452](/db/garant/content/71758104/hdoc) по делу № А73-11599/2016 и др.).