Какова материальная ответственность офисного работника?
=======================================================

Здравствуйте, сложилась неприятная ситуация. Я уволилась из организации ещё осенью прошлого года. А сейчас получаю заказное письмо о необходимости сдать материальные ценности. Видимо, будет иск в суд со стороны работодателя.

Работала в офисе в кадрах, при приёме на работу подписала бухгалтерский документ о переводе на меня стола, стула и компьютера, за которым работала.

В день увольнения заходила в бухгалтерию, чтобы с меня это всё сняли - начальник отдела бухгалтерии расписалась в обходном листе. 

Помогите, пожалуйста, понять - каковы шансы отстоять свою правоту? Потому как ситуация нелепая, законом не предусмотрен никакой документ о сдаче мат.ценностей при увольнении. При желании работодатель может оклеветать любого.

Должностную инструкцию я не подписывала, должность кадровика не подпадает под список должностей для заключения договора мат.ответственности.

 Добрый день.

Согласно ст. 392 ТК РФ бывший работодатель должен подать иск в течении года, как узнал или должен был узнать о причинном ущербе. Если обратиться позже, то вы заявите о пропуске срока и суд откажет в требованиях.

> Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.  
>  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
>  При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.



Ваши шансы можно рассмотреть только прочитав иск и узнав все доводы истца и ваши обстоятельства. Сейчас это гадание на кофейной гуще.