у нас на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности и штата работников,

у нас на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности и штата работников, в результате сократили девушку, при увольнении у нее спрашивали не является ли она беременной, та отвечала отрицательно, через два месяца после увольнения она принесла заключение врачебно - контрольной комиссии о том, что является беременной 12 недель, т.е. на момент увольнения она была беременна неделю. обязаны ли мы ее восстановить на работе? какие мы имеем право попросить у нее документы, подтверждающие, что она была беременна именно на момент увольнения и имеем ли право их просить (например результаты узи), т.к. при данном сроке беременности, возможна ошибка при определении срока?

да, вы обязаны восстановить ее на работу. документом подтверждающим ее беременность является справка из женской консультации. в соответствии со ст. 65 тк запрещается требовать документы от лицо поступающего на работу помимо предусмотренных законом.