срочно нужна ваша помощь!
 подскажите пожалуйста, производится ли удержание за неотработанные дни отпуска,

 

уважаемая юлия! удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом рф. случаи удержания из зарплаты предусмотрены в ст. 137 трудового кодекса рф. данная статья предусматривает, в частности, удержание из зарплаты при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. удержания за эти дни не производится, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, несоответствия выполняемой работе по состоянию здоровья, сменой собственника имущества организации, восстановлением другого работника, с признанием полностью нетрудоспособным, со смертью работника. таким образом, увольнение в порядке перевода не входит в перечень оснований, по которым удержании за неотработанные дни отпуска не производятся.
 с уважением, оськина светлана сергеевна.

законны ли удержания при сокращении штата

 

произведение удержаний из выходного пособия незаконно, только из окончательного расчета.

срочно нужна ваша помощь!
 можно ли производить удержание у несовершеннолетнего за неотработанные дни отпуска при увольнении? спасибо.

 

уважаемая юлия.
в случае, если несовершеннолетний работник использовал своё право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 трудового кодекса рф), удержания из заработной платы данного работника должны производиться на общих основаниях, предусмотренных абзацем 5 ч. 2 ст. 137 тк рф:
«удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего кодекса».
необходимо также помнить о том, что трудовой договор с несовершеннолетним работником, может быть расторгнут по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 тк рф). исключением из данного правила, является вариант увольнения несовершеннолетнего работника в случае ликвидации организации.
с уважением, косов сергей анатольевич.

прошло три месяца после увольнения. теперь компания присылает мне письмо.

 

уважаемая оксана! 
если работающее лицо уволилось до окончания рабочего года, отгуляв при этом отпуск авансом, то руководитель имеет право при расчете удержать с него переплаченные отпускные.
это является оправданным и правомерным действием, так как оплата, выданная авансом на отдых сотруднику, не будет отработана до конца рабочего года при расторжении трудового договора.
если работодатель вынес решение осуществить возврат недоработанной суммы отпускных, то согласие работника, отгулявшего отпуск авансом, при этом не требуется.
возврат излишне выплаченных средств работником производится добровольно или же путем судебных разбирательств в случае отказа последнего.
удержание и возврат суммы за неотработанный отпуск производится при расчете с сотрудником в день его увольнения.
приказ об удержании излишне выплаченной суммы отпускных при увольнении необходимо оформлять работодателю, дабы обезопасить себя от споров и судебных разбирательств с бывшим сотрудником. руководитель должен издать приказ об удержании в течение месяца со дня завершающего срок на возвращение неотработанного аванса.
в конце приказа должна быть пометка о том, что сотрудник ознакомлен с условиями, и его подпись для согласия с написанным в документе.

при увольнении назначено удержание якобы за неотработанные дни отпуска,

 

добрый день!

если вы считаете действия работодателя неправомерными, а они таковыми в данном случае являются, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в гражданский суд.