никак не могу самостоятельно решить следующую проблему (не хватает информации)

никак не могу самостоятельно решить следующую проблему (не хватает информации): работаю я в государственном образовательном учреждении и положен мне отпуск как зам. директора в 56 календарных дней. в этой организации я уже 6 лет и каждый год мне не удавалось отгулять свой отпуск полностью (недели 2-3 не больше), таким образом накопилось в общей сложности около 191 дня отпуска за период 1996-2001. по новому трудовому кодексу я имею право получить компенсацию за неиспользованный отпуск. распространяется ли это на то время, когда действовал кзот, или эти дни для меня потеряны? и вообще меня интересует процедура предоставления компенсации: я имею право в любое время написать заявление на компенсацию, или только когда пойду в очередной отпуск? и что значат слова " часть отпуска, превышающая 28 календарных дней" - это те неиспользованные дни отпуска, которые прибавляются к ежегодному очередному, или все же это те, которые считаются дополнительными (в образовании - 28 к.д., в медицине - 8 к.д. и т.д. )?
письмо минтруда от 25 апреля 2002 г. n 966-10 я уже читала, оно очень противоречивое. из него не ясно, что значит "превышающие 28 к.д.". кроме того, в прессе постоянно идет спор: одни юристы говорят, что все, что было до принятия тк, быльем поросло, забудь о компенсации и начинай рассчитывать, только после февраля 2002. с другой стороны, отпуск "накапливается", переходит из года в год, значит можно выплачивать, но если работодатель не против... в принципе, работодатель не против мне заплатить, конечно, не всю сумму сразу, но если б была ясность по этому вопросу, конкретно и точно сказано, а то даже в письме минтруда понимай как хочешь... 
 надеюсь на вашу помощь. 
 спасибо заранее за ответ.

на основании статьи 424 трудового кодекса рф "тк рф применяется в правоотношениям возникшим после введения его в действие. если правоотношения возникли до введения в действие тк, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действия."
те.е право попросить администрацию о выплате компенсации у вас возникло. за все периоды, но размер данной компенсации будет рассчитан на основании ст 126 тк рф, а именно часть ежегодного отпуска превышающая 28 календарных дней. те. все что больше 28 к.д. за каждый год. если администрация не против, то нужно оформить все письменно и ваше желание и их согласие.