у нас каждый месяц присылают тайного покупателя. чтобы его пройти, нужно набрать определенное количество баллов.

 

ваш работодатель имеет право проверять как вы выполняете свою работу, которая строится по определённому алгоритму, всеми законными методами, в т.ч. и при помощи тайного покупателя.

я работал 55 дней вахтовым методом. после полного расчета, я планировал остаться на вторую вахту.

 

а вы где-то расписывались. что не должны в выходной день находиться в этой квартире в нетрезвом состоянии? или в трудовом договоре об этом прописано? вы можете обжаловать этот штраф.

обращаюсь к вам за советом! случилась такая ситуация!

 

пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию!

вопрос такой, в связи с коронавирусом в стране имеет ли работодатель,

 

руководство штрафовать не имеет право вообще ни за что, это незаконно.

штраф за нарушение приказа под которым не расписывался и не ознакомлялся?

 

здравствуйте, алексей! нет и не может быть штрафа на 100 т.р. согласно ст.192-193 трудового кодекса рф такого дисциплинарного взыскания как штраф нет. действия работодателя незаконны. так что с его претензиями, тем более при отсутствии ознакомления с приказом, можете послать куда подальше. а если привлекут в ответственности и будут требовать деньги, то подавайте жалобу в государственную инспекцию труда. также вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 трудового кодекса рф, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

[quote]статья 192. дисциплинарные взыскания

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством российской федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством российской федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]