вопрос о ненормируемом рабочем дне по новому кзоту. работник с ненормируемым рабочим днем.

вопрос о ненормируемом рабочем дне по новому кзоту. работник с ненормируемым рабочим днем.
а) привлекается администрацией для работы сверх обычной продолжительности рабочего дня.
б) что и а), но для работы в выходной день
 1.нужно ли согласие работника или он должен
 2.должна ли администрация компенсировать переработку (отгулы и пр).
 спасибо.

в соответствии со ст.101 тк рф, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
таким образом, в рабочий день работник обязан выполнять свои трудовые обязанности по распоряжению работодателя за пределами нормальной продолжительности ежедневной работы, согласия его не требуется.
в тех случаях, когда возникает потребность использовать такого работника в выходной день, должны применяться правила о работе в выходные дни. иначе получится не ненормированный день, а ненормированная неделя.
в соответствии со ст.113 тк рф, работа в выходной день во всех случаях допускается с письменного согласия работника.
кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. в случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 тк).
следовательно, в качестве компенсации предоставляются дополнительный отпуск, но не отгулы. в исключительных случаях производятся доплаты за сверхурочную работу.