Пособия и пенсия
================

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста какие пособия должны выплачиваться матерям-одиночкам?И могу ли я рассчитывать на пенсию для ребёнка по потере кормильца?мы жили в гражданском браке,и я была беременна,когда у меня погиб гражданский муж,т.е. в графе "Отец" у моего ребёнка стоит прочерк,его родственники подтверждают,что это их внучка.Как быть и какие документы нужны для всего этого?

 Заранее,спасибо!

Татьяна! Сожитель не является мужем. Вы мать одиночка. Вам хорошо нужно подумать прежде чем устанавливать отцовство умершего. Т.к. установив отцовство в судебном порядке ребенок получит право на пенсию по потере кормильца, а Вы лишитесь льгот матери одиночки: 

1.  
Единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивается одному из  
родителей либо лицу, его заменяющему. Размер пособия составляет 8 000 рублей.

 2. Ежемесячное  
пособие по уходу за ребенком. Право на данное пособие имеют: матери либо отцы,  
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие  
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и  
в связи с материнством. Размер ежемесячного пособия зависит от числа детей и  
выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения  
ребенком возраста полутора лет. При этом минимальный размер пособия составляет  
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым  
ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за  
ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

 3.Закон от  
28.10.2004 № 299-ЗО «О ежемесячном пособии на ребёнка», предусматривающий  
выплату из средств областного бюджета ежемесячного пособия на ребенка до  
достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного  
учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им  
возраста восемнадцати лет). Пособие назначается в размере 173 рубля 90 копеек.  
На детей одиноких матерей данное пособие выплачивается в двойном размере.

 НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ.

 В соответствии  
с п.п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ налогоплательщикам имеющим детей,  
предоставляется стандартный налоговый вычет, который составляет 1 тысячу рублей  
за каждый месяц налогового периода. Одиноким матерям налоговый вычет на ребёнка  
в возрасте до 18 лет (на учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора,  
студента, курсанта в возрасте до 24 лет) предоставляется в двойном размере. В  
случае вступления одинокой матери в брак, предоставление налогового вычета ей  
прекращается.

 ЖИЛИШНЫЕ ЛЬГОТЫ.

 Статья 159  
Жилищного кодекса РФ, предусматривает предоставление субсидии на оплату жилого  
помещения и коммунальных услуг, постановлением от 18.05.2006 № 141 Губернатора  
Челябинской области утверждён региональный стандарт нормативной площади жилого  
помещения, используемый для расчёта субсидий на оплату жилого помещения и  
коммунальных услуг в размере 36 квадратных метров общей площади жилого  
помещения на одного члена семьи, состоящей из одинокой матери и одного  
несовершеннолетнего ребёнка.

 Для одинокой  
матери с одним или более несовершеннолетними детьми установлен региональный  
стандарт максимально допустимой доли расходов в размере 11% на оплату жилого  
помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе.

   Для  
оформления субсидии, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения  
по месту жительства.

   ТРУДОВЫЕ  
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 Согласно  
статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими  
матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет  
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не  
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами  
1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового  
Кодекса РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности  
индивидуальным предпринимателем; неоднократное неисполнение работником без  
уважительных причин трудовых обязанностей и т.п.). В соответствии со статьей  
263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до  
четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные  
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время  
продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по письменному заявлению  
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или  
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на  
следующий рабочий год не допускается.