Здравствуйте! У нас в организации возникла необходимость принять двух сотрудников по срочному договору для реализации нового проекта. Сроки реализации проекта заблаговременно установить не получится. Имеем ли мы право не ограничивать контракт конкретной датой. И как тогда должна выглядеть формулировка причины окончания его действия? (Евгения Николаевна, г. Тамбов)

 

Уважаемая Евгения Николаевна! В срочном договоре не обязательно указывать дату его окончания. Вы можете указать в договоре, что сотрудник принимается на работу для выполнения определенной работы, после выполнения которой договор прекращается (ст. 59 ТК РФ).

Здравствуйте! Меня приняли на работу по срочному договору на 1 год. Имею ли я право уволиться по собственному желанию до окончания этого срока? (Юрий, г. Орел)

 

Здравствуйте, Юрий! Да, прекращение срочных договоров производится по тем же основаниям, что и бессрочных. Для увольнения по собственному желанию Вам нужно за 2 недели подать руководителю письменное заявление об этом (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте! Установлен ли ТК РФ минимальный срок трудового контракта с сотрудником? И правомерно ли его заключение всего на 1 месяц? (Геннадий, г. Москва)

 

Уважаемый Геннадий! Минимальный срок контракта ТК РФ не установлен. Соответственно, его заключение на 1 месяц будет являться правомерным.