Можно ли учесть в расходах выходное пособие работника, уволенного по соглашению сторон?
---------------------------------------------------------------------------------------

 

Выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон, можно включить в состав расходов на оплату труда при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, если его выплата предусмотрена:

* коллективным или трудовым договором;
* доп. соглашением к трудовому договору;
* соглашением о расторжении трудового договора.

Это напомнил Минфин России в письме от 12.03.2021 № 03-03-06/1/17367.

Отметим, что основания для выплаты выходного пособия предусмотрены [ст. 178 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/178). Согласно [ч. 4](/db/garant/content/12025268/hdoc/1784) этой статьи работодатель вправе установить в трудовом или коллективном договоре иные случаи выплаты выходного пособия. Таким образом, выплата выходного пособия может быть предусмотрена не только законом, но и соглашением о расторжении трудового договора.

С 01.01.2015 новая редакция [п. 9 ст. 255 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/2559) отнесла выходное пособие, выплачиваемое по соглашению сторон, к выплатам, связанным с увольнением. А также определила, какие документы могут предусматривать выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и его размер.

Однако и до внесения изменений в НК РФ Минфин России неоднократно подтверждал правомерность учета при расчете налога на прибыль выходного пособия по соглашению сторон (см. письма Минфина России [от 09.10.2014 № 03-03-06/1/50735](/db/garant/content/70705172/hdoc), [от 16.07.2014 № 03-03-06/1/34828](/db/garant/content/70672986/hdoc), [от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276](/db/garant/content/70552352/hdoc), [от 18.03.2014 № 03-03-06/1/11639](/db/garant/content/70548696/hdoc)).