у меня в трудовом договоре написано что работник имеет право на получение зарплаты,

 

виктория, написать то можете, но работодатель имеет право вам отказать.

славин подал заявление о распоряжение трудовой договор по истечении 2 x недель 

 

здравствуйте, нет, так как согласно трудовому законодательству, работник по его собственному заявлению должен быть уволен.

трудовые споры: кто прав, кто виноват?

 

здравствуйте.
в суде будет прав работодатель. 
[b]работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении[/b], направив сотруднику уведомление, если (ч. четвертая ст. 80, ч. четвертая ст. 127 тк рф):
– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении;
– сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;
[b]– на место работника в письменной форме пригласили другого сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.[/b]

должна ли быть у работника подписанная должностная инструкция с указанием работы 

 

должностная инструкция является частью трудового договора.

имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору,

 

добрый день!

не только имеете право не подписывать, но и не должны подписывать. нельзя заключить новый трудовой договор, не расторгнув старый - если мы говорим об основном месте работы. тк рф не предусматривает наличие двух одновременно действующих трудовых договоров по основному месту работы.
более того - трудовой договор и доп. соглашение к нему не могут противоречить тк рф, это незаконно.