Можно ли заменить денежной компенсацией выходной день для донора?

 

Работодатель не вправе заменить предоставление работнику-донору дополнительный день отдыха денежной компенсацией, 
поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством.

Как следует из [ч. 4 ст. 186 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1864), после каждого 
дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен 
к ежегодному отпуску работника или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

Указанная норма не позволяет дополнительные дни отдыха работнику-донору заменить компенсацией в других формах (в 
том числе денежной компенсацией при увольнении).

Такое мнение ранее высказывали специалисты Роструда (см. письмо 
[от 19.03.2012 № 395-6-1](/db/garant/content/71021306/hdoc)) и Минтруда России (см. письмо 
от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057).