в связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей 

 

правомерны только прописать надо в приказе причину отмены первого и работника ознакомить.

у работника есть одно дисциплинарное взыскание в виде выговора,

 

может, это не запрещено.

замечание и выговор

 

здравствуйте, уважаемый максим валерьевич! нет. согласно пунктам 2 и 3 статьи 192 трудового кодекса рф выговор и увольнение по соответствующим основаниям являются разными взаимоисключающими видами дисциплинарной ответственности. при применении такого вида дисциплинарной ответственности, как выговор, исключается одновременное применение увольнения как вида дисциплинарной ответственности.

если же к моменту совершения дисциплинарного проступка работник имеет уже выговор, а тяжесть дисциплинарного проступка тянет на замечание, то это еще один вид дисциплинарного взыскания, исключающий увольнение.

[quote]статья 192. дисциплинарные взыскания

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]

первое дисциплинарное взыскание должно быть в виде замечания?

 

в зависимости от тяжести проступка и характера опасности и производственного вреда может быть сразу и увольнение.

в марте месяце мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

 

нет. это незаконно. обращайтесь в трудовую инспекцию.