Руководство не хочет отпускать в отпуск на свадьбу, что делать?

**Мой начальник говорит, что не собирается давать мне отпуск на мою свадьбу, обещает проставить прогул и уволить за это, если я ее не перенесу на выходной день. Законно ли это?**

Действия вашего работодателя могут быть законными лишь в одном случае — если вы требуете от него дать вам оплачиваемый отпуск, и то, даже в данной ситуации могут быть нюансы, обязывающие вам его предоставить. На текущий момент, российское законодательство напрямую предусматривает, что в случае смерти близкого родственника, свадьбы или рождения ребенка абсолютно любой работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы — таким образом, действия вашего работодателя являются целиком незаконными.



Празднуйте свадьбу и не переживайте о действиях вашего работодателя. Вам необходимо лишь написать заявление на предоставление вам отпуска и подать документы, подтверждающие факт свадьбы вместе с ними. Чтобы исключить злонамеренные действия работодателя, рекомендуется подавать такой комплект документов заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Таким образом вы сможете защитить себя от любых потенциальных злоупотреблений вашего работодателя — даже если он решит вас уволить, вы всегда сможете восстановиться на вашем рабочем месте в судебном порядке и потребовать от него выплаты вам компенсации за каждый день вынужденного прогула.



Попробуйте найти с работодателем общий язык — возможно, он требует вашего присутствия потому что данный день действительно критически важен для компании. В любом случае, рассмотрите альтернативные варианты, позволяющие не провоцировать конфликт — даже если вы окажетесь в нем целиком и полностью правы и отстоите свои права в суде, скорее всего, нормально работать дальше на этом рабочем месте у вас не выйдет. Работодатель может начать увеличивать нагрузку, давить на вас приказами или с помощью других сотрудников, чтобы отомстить за ваши действия.