Можно ли оштрафовать сотрудника при увольнении?

**Работник совершил хищение и после служебного расследования будет уволен. Можно ли в качестве наказания отказать ему в выдаче компенсации за неиспользованные дни отпуска?**

Штрафы в Российской Федерации могут назначаться исключительно со стороны государственных органов. Работодатель не имеет права штрафовать своих работников каким бы то ни было образом, в том числе не допускается отказ в предоставлении обязательных социальных гарантий и исполнении своих обязательств по выплате заработной платы, к которой также относится и выплата компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении работника.



Выплата компенсации за неиспользованный отпуск является обязанностью работодателя и производится независимо от причин увольнения сотрудника — она должна быть выплачена в одинаковом объеме как в случае сокращения, так и при уходе работника по собственному желанию или же при увольнении его «по статье». Конечно, при необходимости проведения удержания можно суммировать средства компенсации за отпуск с остальными средствами, выдаваемыми в рамках окончательного расчета. Но как уже упоминалось ранее, сама компенсация не может быть отнята от сотрудника в принципе, независимо от обстоятельств увольнения.



Нет, работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы сотрудника, кроме случаев причинения работником ущерба предприятию. Хищение относится к таким ситуациям, однако объем удержаний из заработной платы все равно строго ограничен требованиями Трудового кодекса и не может превышать размера одной заработной платы в сумме, если не установлен договор о полной материальной ответственности. Также ограничивается и максимальный размер производимых удержаний из зарплаты. Поэтому отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику можно только в том случае, если ее размер входит в размер допустимых законом удержаний в сравнении со всей полагающейся сотруднику зарплатой на момент увольнения.