Как добиться пособия, если склоняют к увольнению по собственному желанию?
=========================================================================

Работаю в организации, где соблюдаются все статьи ТК РФ. Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию за невыполнение планов продаж (в трудовом договоре этио не прописано). Сокращать ставку не будут, соответственно под сокращение и выплату пособия в размере 3 окладов рассчитывать не могу. Если будет соглашение сторон, то пособие тоже не начисляется. Сообщили о моем увольнении вчера (11.11.2014 г.) вечером. В пятницу, 14 ноября 2014 г. попросили написать заявление по собственному желанию без отработки. 

 Каким образом работодатель должен был уведомить меня об увольнении? Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в размере 3 окладов, т.к. не была готова к увольнению (не искала работу и вряд ли найду до февраля след. года, маленький ребенок на иждивении)?

Елена, в приказе об увольнении работодатель какое основание указал? Получите копию приказа и, в случае несогласия с основанием увольнения, можете обратиться в суд. Помогу составить исковое заявление.  



Если отношения в коллективе хорошие, то проблем  с увольнением, у вас не должно быть.   



> В пятницу, 14 ноября 2014 г. попросили написать заявление по собственному желанию без отработки
> 
> 
> 

Елена, добрый вечер! Увольнение по собственному желанию ( ст. 80 Трудового кодекса РФ) производится   при наличии  желания самого работника, а не работодателя. Для  желания работодателя  законом предусмотрены другие основания ( ст. 81 ТК РФ) Одно из этих оснований- увольнение по сокращению штатов или численности.

> **Статья 178. Выходные пособия** 
> 
> 

> При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт  части первой статьи 81 настоящего Кодекса) **либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).** 
> 
> 

> в исключительных случаях средний  
> месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего  
> месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при  
> условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот  
> орган и не был им трудоустроен  
> 
> 
> 
> 

  


> маленький ребенок на иждивении)?
> 
> 
> 

Елена, ст.261 ТК РФ установлены ограничения на увольнение  женщин, имеющих малолетних детей. 

> Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в  
> возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в  
> возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до  
> четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с  
> родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным  
> кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным  
> кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более  
> малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не  
> состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за  
> исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336  
> настоящего Кодекса).
> 
> 
> 

Увольнение женщин, указанных в ст.261 ТК  допускается при ликвидации предприятия или за нарушения  трудовой дисциплины. 

 

> Приказа на увольнение ещё нет, я ничего ещё не подписывала. Не написано даже заявление на увольнение, т.к. собственного желания как раз и нет. Это инициатива работодателя, чтобы я уволилась по собств. желанию                                                                Елена
> 
> 
> 

Елена, работайте спокойно, на Вашей стороне закон. 

 

> Может ли работодатель подвести меня под статью: уволить за невыполение планов, например, в контексте несоблюдения одного из пунктов договора?
> 
> 
> 

Елена, если Вы соблюдаете условия трудового договора и знаете свою должностную инструкцию, то никакой статьи быть не может. Но иногда бывает, что рабочее место  оборудовано не удовлетворительно и из-за этого выполнять свои обязанности сложно ( компьютер выходит из строя, или принтер и т.п.)  За эти вещи ответственность несет работодатель, обязан создать нормальные условия для работы.  Если возникли сложности в работе , то желательно ставить в известность  работодателя служебной запиской о возникшей проблеме.

Удачи!,