обжалование дисциплинарного взыскания в какой срок

 

здравствуйте. в тк рф.

статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 (часть первая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
[b]дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/b]

статья 386. срок обращения в комиссию по трудовым спорам

[b]работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

обжалование дисциплинарного взыскания после увольнения

 

добрый день, да можно, тк рф.

обжалование дисциплинарного взыскания после увольнения

 

здравствуйте. можно если, с момента объявления замечания прошло не более трёх месяцев.

обжалование дисциплинарного взыскания в виде замечания

 

здравствуйте! приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания можете обжаловать в месячный срок со дня получения приказа на руки.

день добрый!
подскажите пожалуйста, каков срок для обжалования дисциплинарного взыскания?
спасибо.

 

срок - 3 месяца.
тк рф, статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий
путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. вопросы применения ст. 193 тк рф
 
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 (часть первая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)