есть вопрос, имеет ли директор настаивать на мой выход с больничного по уходу за ребенком?

ситуация такая, заболел ребенок, высокая температура, вызвали врача на дом, врач назначил лечение и выписал больничный лист, заехала на работу предупредить, директор восприняла меня агрессивно, недовольна тем, что я на больничном, сказала, что работать некому, оставляйте ребенка хоть у соседей и закрывайте больничный!!! получился из-за этого конфликт с директором! теперь не знаю как дальше работать???

вы несете ответственность за своего несовершеннолетнего ребенка. вы сначала мама, а потом сотрудник, жена и прочие статусы. сначала ребенок и его здоровье, все остальное подождет! 
если сотрудник на больничном, в отпуске... это вопросы кадровой политики по выполнению долж. обязанностей отсутствующего сотрудника, которыми должен заниматься работодатель, а не сотрудник находящийся на больничном по уходу за ребенком. пусть ваша "директор" решает свои проблемы сама и не за счет здоровья детей своих сотрудников.

забить и работать дальше, как обычно. 
в свое время я ходил с детьми на больничные. а жена работала. и как бы начальник не возмущался - закон был на моей стороне.

каждый блюдет свои интересы. директор свои, вы-свои. для вас в данном случае здоровье ребенка важнее, а директор не имеет прав требовать выхода с больничного. надо как-то находить компромиссы или искать другую работу.

надо поменять директора, всё равно отношения испорчены. а право быть на больничном по уходу за ребёнком вы имеете.

ищите компромисс: предложите директору выполнить часть работы на дому во время больничного, отработать в другое время. если не договоритесь, то директор всегда найдёт способ, как ущемить вас.