Можно ли приостановить работу, если не выплачены суммы, присужденные судом?
---------------------------------------------------------------------------

 

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что работник не может приостановить работу из-за того, что работодатель не выплатил ему суммы, присужденные судом. Этот вывод судьи сделали при следующих обстоятельствах.

Работник обжаловал увольнение и был восстановлен на работе. Кроме того, по решению суда работодатель обязан был выплатить сотруднику компенсацию за вынужденный прогул. Однако эти выплаты после восстановления сотрудника не были ему выплачены. Сотрудник приостановил работу, уведомив работодателя в письменной форме. А позже потребовал с работодателя средний заработок за период приостановления работы.

Отказывая сотруднику в выплате среднего заработка, в определении от 30.07.2020 № 88-11845/2020 суд указал, что приостановление работы допустимо, если работодатель задержал заработную плату и другие выплаты, которые относятся к оплате труда ([ст. 142 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/142)). При этом выплаты, присужденные судом, не относятся к заработной плате.