выплата премии при увольнении

Добрый день! У нас на предприятии предусмотрены выплаты по итогам года — годовая премия, обычно она выплачивается в первой з/п в новом календарном году. Мою должность сокращают 25 декабря, т.е. за 5 дней до окончания года, но уже на данный момент все мои годовые плановые задания выполнены более чем на 100%. Могу ли я как то претендовать на годовую премию в такой ситуации? И каким образом, с помощью чего можно повлиять на работодателя? Увольняться я планирую по соглашению сторон с выходным пособием, чтобы была возможность трудоустроиться сразу.

Здравствуйте, Катя! Порядок выплаты премии обычно предусматривается в Положении о премировании. Если такого положения у Вас в организации нет, то выплата премии производится по усмотрению работодателя. Рекомендуем сначала узнать есть ли у Вас такое положение и как в нем разрешен вопрос выплаты годовой премии.

Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса.