в настоящее время я нахожусь на испытательном сроке (3 месяца).

в настоящее время я нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). с моим руководителем у меня не заладились отношения и он мне предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я и сделал. в настоящее время мне необходимо пройти длительное лечение (предположительно не более 30 дней). я хочу пройти курс лечения, находясь в штате (!) компании.
 мне известно, что при наличии заявления на увольнение по собственному желанию работодатель обязан уволить сотрудника в указанное в заявлении число, несмотря на открытый больничный лист. при этом больничный работодатель обязан оплатить за весь период. но для меня важно пройти лечение, находясь в штате компании.
 мне также известно, что если я выйду на больничный до увольнения и в первый день больничного напишу заявление об отзыве своего заявления об увольнении (на основании ст. 80 тк рф), то работодатель не имеет права уволить меня в период больничного (в случае если на мое место не придёт новый сотрудник). после своего выздоровления, я планирую в тот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию.

 возможна ли следующая ситуация: в первый рабочий день после выхода с больничного я повторно пишу заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель, несмотря на это, увольняет меня по собственной инициативе по причине «не прохождение испытательного срока»? получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?

николай, вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении и представить больничный лист (лист нетрудоспособности) к оплате.