Увольнение главного бухгалтера при реорганизации
================================================

Муниципальное учреждение находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому. В учреждении к которому присоединяют должность главного бухгалтера уже есть, занята беременной сотрудницей. Главному бухгалтеру присоединяемого учреждения предлагают занять эту временную должность, он отказывается. По каким основаниям нужно уволить главного бухгалтера и какие компенсации/пособия выплатить при увольнении?

Добрый день.  
 

Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым «не хватило места» во вновь созданной или присоединяющей организации.  
 

 Увольнение таких работников производится по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.  
 

Исключение должности (ставки по должности), которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата (численности работников) организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.  
 Но чтобы такое увольнение было законным, Вам необходимо еще соблюсти порядок увольнения:   
 1) об увольнении работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч.2 ст. 180 ТК РФ);  
 2) увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести на другую работу (ч.3 ст. 81, ч.1 ст. 180 ТК РФ).  
 

В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработк на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 



Здравствуйте  
 

Тут речь как о сокращении получается- в связи с ликвидацией если речь у вас  
 

тк  
 

> Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации**При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с** **частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.**  
>  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально **и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.** 
> 
> 

+ 81 ст тк  
 

> Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  
>  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  
>  1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;  
>  2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;  
>  Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

но это все если речь именно о ликвидации все таки.  
 

Если мы говорим просто о реорганизации- то там нельзя расторгнуть трудовой договор с людьми из за этого  
 

> Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения  
>  При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.  
>  Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.  
>  В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.  
>  При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.**Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.**

так что тут очень внимательно нужно сверять ваши документы- если таки идет реорганизация — нельзя увольнять человека.  
 



Здравствуйте, Анна.  
 

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее **реорганизация** (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения ***не может* являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.** 

Уволить главного бухгалтера могут только при смене собственника имущества организации:

> При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В Вашем же случае меняется не собственник, а происходит реорганизация. Поэтому уволить на этом основании не получится.  
 

В Вашем случае подойдёт сокращение, о котором нужно предупредить работника за 2 мес. и предложить все имеющиеся вакансии.    
 

При сокращении Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).   
 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется  в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.  
 



> Главному бухгалтеру присоединяемого учреждения предлагают занять эту временную должность, он отказывается. По каким основаниям нужно уволить главного бухгалтера и какие компенсации/пособия выплатить при увольнении?Aнна  
>  
> 
> 

Есть специальное основание для увольнения, при отказе работника продолжать работать:   
 

> **Статья 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора** 
> 
> 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);  
>  
> 
> 

Но это основание можно будет использовать, только если условия новой работы после реорганизации будут те же. А Вашем же случае, Вы предлагаете временно занять данную должность, т.е. меняете условия о сроке. Соответственно, полагаю, на этом основании её уволить тоже нельзя. Поэтому только сокращать.  
 



Теперь понятно, я решил, что Вы задаёте вопрос от имени учреждения.  
 



> Спор возник вот в чем работодатель настаивает уволить по ст.77.6, т.к. работник не согласен работать на временной должности.При сокращении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Или пособие в размере трёхкратного месячного заработка согласно ст 349.3?Aнна  
>  
> 
> 

Полагаю, что по данной статье уволить нельзя. Сокращение будет по стандартным условиям — средний месячный заработок на период трудоустройства (не больше 2 месяцев).  Но могут  и на третий месяц (если встанете на учёт в центр занятости).  
 



> А почему по стандартным условиям?Aнна  
>  
> 
> 

Потому что ст. 349.3 ТК РФ не касается сокращения — если, конечно, Вас будут сокращать.  
 



Анна, ст. 349.3. в Вашем случае не применима. Она вообще касается ограничения выплачивать более 3 средних заработков при увольнении работников госкомпаний, государственных внебюджетной фондов и т.д. Ограничения установлены в связи с существованием статьи 181 ТК РФ, где написано:  
 

> **В случае расторжения трудового договора с** руководителем организации, его заместителями и **главным бухгалтером** **в связи со сменой собственника имущества организации** новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере **не ниже трехкратного среднего месячного заработка** работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

 В этой статье написано: НЕ НИЖЕ 3-кратного заработка. А в статье 349.3. для госкомпаний идет ограничение, 3 средних заработка и все.   
 

Но вообще это все относится к случаям смены собственника имущества организации. Это не Ваш случай.  
 



> Спор возник вот в чем работодатель настаивает уволить по ст.77.6, т.к. работник не согласен работать на временной должности.Aнна  
>  
> 
> 

В случае увольнения по данному основанию, считаю, что есть основания для обжалования увольнения, со взысканием с работодателя компенсации за всё время, пока Вы будете уволенной, а также компенсацию морального вреда.  

+ также можете потребовать изменить формулировку со ст. 77.6 на увольнение по сокращению и выплате Вам выходного пособия.  
 



Добрый день, Анна! Ну вообще статья 75 ТК РФ защищает права работников (в том числе и главного бухгалтера) при реорганизации. Ст 75 ТК РФ:  
 

> При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.  
>  Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.  
>  В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 [статьи 77](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9nH0MCPgMBLxQ6AA8sNiMLBQd0KksHPiopMQAXIx0sKQ0FAhwgEHcdDDVjKwExEBcAAzkfZBQbAQMpACwtaR0PDhx4HBUDPw%3D%3D) настоящего Кодекса.  
>  При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.  
>  Изменение подведомственности (подчиненности) организации **или ее реорганизация** (слияние, **присоединение**, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения **не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.** 
> 
>   
>  При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных [частью пятой](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9nH0MCPgMBOAQ5HBg8BCMfBSU%2FKD0DPyoHOUsUIBpwPjMwGR8dAy4cDxQ7KRILEwMuB3YfZyoeAj4tDi8XaR0PDhx4HwUlMSktHGU%3D) настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 [статьи 77](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9nH0MCPgMBLxQ6AA8sNiMLBQd0KksHPiopMQAXIx0sKQ0FAhwgEHcdDDVjKwExEBcAAzkfZBQbAQMpACwtaR0PDhx4HBUDPw%3D%3D) настоящего Кодекса.  
>  
> 
> 

Это при смене собственника имущества организации новый собственник имущества может уволить главного бухгалтера (часть 1 приведенной выше статьи). На случаи реорганизации это правило не распространяется.    
 

Но запрет на расторжение договоров при реорганизации не значит, что в новой организации работнику должна быть предоставлена аналогичная должность. Вы можете предложить другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника или нижестоящую вакантную должность. Если работник откажется, Вы вправе его уволить. В статье 77 ТК РФ есть такое основание для увольнения:  
 

> 6) **отказ работника от продолжения работы в связи** со сменой собственника имущества организации,**с** изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее **реорганизацией**, с изменением типа государственного или муниципального учреждения [(статья 75](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9nH0MCPgMBOAQ5HBg8BCMfBSU%2FKD0DPyoHOUsUIBpwPjMwGR8dAy4cDxQ7KRILEwMuB3YfZyoeAj4tDi8XaR0PDhx4HwUlMSktHCM%3D) настоящего Кодекса);

Мнение коллег по поводу возможности сокращения при реорганизации не разделяю. Это прямо противоречит требованию статьи 75 ТК РФ, которое я уже приводил:  
 

> Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, **присоединение**, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения **не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками** организации или учреждения.

По хорошему при присоединении в новой организации меняется штатное расписание, добавляются штатные единицы, вакантные должности предлагаются работникам присоединяемой организации. Просто взять и сократить работников при реорганизации нельзя.   
 

В Вашем случае, на мой взгляд правильно будет предложить работнику помимо временной должности, еще какую-нибудь вакансию. Можно и нижестоящую. Если работник откажется от всех предлагаемых вакансий, увольняйте ее на основании пункта 6 части 1 ст. 77 ТК РФ (я привел выше этот пункт).   
 

С уважением!  
 



>  Сокращение штата тут не подходит?Aнна  
>  
> 
> 

Сокращение возможно и Роструд прямо указывает на это:  
 

> **Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0)** 
> 
> Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.  
>  
> 
> 

Судебная практика, включая Верховный суд это поддерживают.  
 



Насчет сокращения и приведенного мнения Роструда — все-таки вопрос спорный и неоднозначный. Из статьи 75 ТК РФ вытекает другое. Но в любом случае, даже при сокращении Вам должны предлагать другие вакансии. Вот что написано в статье 81 ТК РФ об этом:  
 

> Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, **допускается**, **если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)**, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



Две ставки главного бухгалтера не может быть, согласен. Поэтому и должны предлагать другие вакансии.  
 



> Спор возник вот в чем работодатель настаивает уволить по ст.77.6, т.к. работник не согласен работать на временной должности.При сокращении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Анна, на мой взгляд, такое увольнение по пункту 6 части 1 ст. 77 ТК РФ будет законным. Реорганизация есть? Есть. В новую организацию Вас зовут на такую же должность? Зовут. Главный бухгалтер, ушедший в декрет может и не выйти из отпуска, а даже если и выйдет, работодатель Вам может (теоретически) предложить другую (нижестоящую) должность. Работы Вас прямо сейчас не лишают в любом случае. Тут подкопаться не к чему, на мой взгляд.   
 

С уважением!   
 



Но временно-то эта должность свободна (вакантна). В статье 75 ТК установлен запрет на расторжение трудовых договоров с работниками при реорганизации, за исключением случаев, когда сами работники отказываются от предлагаемой далее работы. В вашем случае это правило не нарушается. Мое личное мнение, если Вы сейчас через суд обжалуете увольнение по пункту 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд вряд ли удовлетворит Ваши требования. Здесь и сейчас работодатель делает все в рамках закона. Я понимаю, что есть риск, что потом выйдет главный бухгалтер и Вы останетесь без работы, но работодатель в суде может заявить, что увольнять Вас никто не собирается и при выходе основного сотрудника Вам предложат другую должность. Но это мое мнение, я не знаю, что решит суд. Попробовать обжаловать увольнение через суд можно в принципе.  
 



Анна, в трудовом законодательстве нет определения понятия «вакансия» или «вакантная должность». Но даже если должность занята, с работником заключен трудовой договор и этот работник ушел в декретный отпуск, на эту должность работодатель вправе взять другого работника (на время отсутствия основного). И с этим временным работником тоже заключается трудовой договор, только срочный.   
 

> **Срочный трудовой договор заключается:  
>  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,** за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

По факту, то что Вы описали — это и есть временная вакансия.  
 



Вообще на мой взгляд, если Вам прямо сейчас некуда уходить (нет другой работы), то вполне можно и принять предложение. Поработайте временно, а там может она и не выйдет из отпуска. Либо Вам другую должность предложат потом. Если есть другая работа, то лучше уйти, конечно. Но выходное пособие в размере 3 месячных заработков Вы при этом не получите, к сожалению. Нет законных оснований. С уважением!  
 



Здравствуйте Анна.  
 

> Муниципальное учреждение находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому.   
>  
> 
> 

Сразу укажу на то, что если мероприятия происходят только по реорганизации, никого увольнять не могут, так как только при реорганизации трудовые правоотношения продолжаются.  
 

Статья 75 Трудового кодекса РФ:  
 

> Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения **не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.** 
> 
> 

Соответственно, если согласно приказу происходит лишь реорганизация, то обязаны в реорганизованной организации предоставить рабочее место по должности указанной в трудовом договоре, трудовой лишь меняется в части указания новой организации, остальные условия остаются прежними.  
 

Статья 72 Трудового кодекса РФ:  
 

> Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, для увольнения реорганизации одной недостаточно, должны происходить мероприятия по реорганизации сопровождающиеся либо сокращением штата, либо с переводом работодателя в другую местность, т.е. в совокупности и вот уже по данным основаниям и возможно увольнение.  
 

Если брать сокращение, в порядке статьи 180 Трудового кодекса РФ:  
 

> При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.  
>  
> 
> 

Если работник отказывается его увольняют по сокращению штата в общем порядке.  
 

Если вести речь о переводе работодателя в другое место, то здесь также оформляется допсоглашение, но если работник отказывается от перевода в другую местность с работодателем. трудовые отношения с ним прекращаются о статье 77 Трудового кодекса РФ:  
 

> Основаниями прекращения трудового договора являются:  
>  
> 
> 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая [статьи 72.1](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9nH0MCPgMBLAQcDxsRFCQfFiIqKi4fOD4pAwYADR49KSMjAhwzNnMIJQg8KnQ%2BSQMQPi8cSRtHARAlRzstaR0PDhx4HBU1PA%3D%3D) настоящего Кодекса);  
>  
> 
> 

Это что касается возможных оснований прекращения трудовых правоотношений, стоит обратить на это внимание и ознакомиться с приказом, кстати работодатель и так был обязан ознакомить с ним работников.  
 

Статья 22 Трудового кодекса РФ:  
 

> Работодатель обязан:  
>  
> 
>  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
> 
> 

В учреждении к которому присоединяют должность главного бухгалтера уже есть, занята беременной сотрудницей. Главному бухгалтеру присоединяемого учреждения предлагают занять эту временную должность, он отказывается.  
 

Это ее право, обязать ее нельзя по закону, принудительный труд запрещен.  
 

Статья 4 Трудового кодекса РФ:  
 

> Принудительный труд запрещен.

 По каким основаниям нужно уволить главного бухгалтера и какие компенсации/пособия выплатить при увольнении?  
 

Как я уже указал выше, если реорганизация сопровождается сокращением, в случае отказа от вакантной должности, который кстати зафиксировать нужно письменно под подпись работника, что он отказывается, увольняете по сокращению с дальнейшей выплатой выходных пособий.  
 

Если же организация переводится в другую местность и при  этом происходит реорганизация, увольняете по статье 77 Трудового кодекса РФ.  
 

Если только одна реорганизация, трудовые правоотношения сохраняются и никого уволить нельзя.  
 



> Муниципальное учреждение находится в процессе реорганизации **путём присоединения** к другому.  
>  
> 
> 

Это именно реорганизация, понятие которой раскрыто в гражданском законодательстве.  
 

Статья 57 Гражданского кодекса РФ:  
 

> 1. Реорганизация юридического лица (слияние, **присоединение,** разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.  
>  
> 
> 

Тем более речь идет о муниципальном учреждении, а их очень редко ликвидируют, а только реорганизуют обычно.  
 



> А разве должность считается вакантной когда она занята и на эту должность у работодателя заключён трудовой договор с другим сотрудником?

Данная должность вакантна временно, ведь физически работника нет, следовательно на нее может быть принят другой работник но по срочному трудовому договору.  
 

Но если главбуху она не подходит, пусть отказывается и если реорганизация происходит с сокращением, если это так, увольняется по сокращению с получением выходных пособий.  
 



Вы вообще знакомились с распоряжением или приказом о проводимых мероприятиях, что в нем указано только реорганизация или в связи с реорганизацией провести сокращение, это важно.  
 



При проведении только реорганизации муниципальных учреждений на моей практике обычно никогда никаких увольнений по сокращению не происходило, сокращение бюджетников в большинстве случаев проводят отдельно,  реорганизацию отдельно, так как там много требований бюджетного законодательства.  
 

А когда проводится только реорганизация, работники оставались и продолжали работать, именно это и указано в статье 75 Трудового кодекса РФ, нужно точно знать что проводится и какая формулировка отражена в документе уполномоченного органа — учредителя, если это муниципальное учреждение то это постановление муниципальной администрации в таком случае.  
 



> Ильясов Эльдар  
>  
> 
> юрист, г. Москва  
>  
> 
>  Анна, в трудовом законодательстве нет определения понятия «вакансия» или «вакантная должность».   
>  
> 
> 

Ну почему же, есть схожее по смыслу понятие и оно отражено в статье 59 Трудового кодекса РФ  
 

> Срочный трудовой договор заключается:  
>  
> 
>  на время исполнения обязанностей **отсутствующего работника** 
> 
> 

И статье 79 Трудового кодекса РФ:  
 

> Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей **отсутствующего работника**, прекращается с выходом этого работника на работу.



> Ну почему же, есть схожее по смыслу понятие и оно отражено в статье 59 Трудового кодекса РФ

Иван, я имел в виду, что точного определения нет. Схожее по смыслу понятие есть, я согласен.  
 



Да буквально схожего нет, подтверждаю.