Можно ли избежать ответственности, если работодатель опоздал с проведением СОУТ?

 

ГИТ может оштрафовать организацию за несвоевременное проведение спецоценки при подаче декларации о соответствии.

Обусловлен такой вывод следующим.

Спецоценку, которая была введена в РФ Федеральным законом [от 
28.12.2013 № 426-ФЗ](/db/garant/content/70452676/hdoc) (далее – Закон № 426-ФЗ), нужно было закончить до 31.12.2018. Датой завершения спецоценки является 
дата утверждения отчета о спецоценке председателем комиссии, собранной организацией (см. письмо Минтруда России 
[от 13.03.2014 № 17-3/В-113](/db/garant/content/70537222/hdoc)). Однако наряду с 
утверждением отчета организация должна заполнить и подать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативам. 
Декларация подается в территориальный орган Роструда не позднее 30 рабочих дней после утверждения отчета по спецоценке 
([ч. 1 ст. 11 Закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/1111) № 426-ФЗ). Сдать ее 
работодатель обязан в любом случае, даже если спецоценка была проведена позже установленного срока. Штраф за непроведение 
спецоценки или нарушение порядка ее проведения составляет 
([ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52712)):

* для должностных лиц и ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
* для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.

Подать декларацию в территориальные органы Роструда работодатель может как лично (или по почте), так и в электронной форме. 
При этом Роструд и его территориальные органы (государственные инспекции труда, далее – ГИТ) могут контролировать соблюдение 
трудового законодательства и привлекать работодателей к ответственности 
([ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/231201), 
[п. 2 Положения](/db/garant/content/70122448/hdoc/1002), утв. постановлением Правительства 
РФ от 01.09.2012 № 875).

При подаче декларации инспектор ГИТ может зафиксировать факт проведения спецоценки после 31.12.2018 и потребовать у организации 
объяснений ([абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3573)). Кроме того, 
инспектор ГИТ может составить протокол об обнаруженном правонарушении, на основании которого и привлечь организацию к ответственности 
([п. 1 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/281011)). Отсутствие декларации 
ГИТ сможет выявить и самостоятельно, например, при проведении проверки организации.

Смотрите также
--------------

* [Специальная 
 оценка условий труда](/db/content/stafft/src/т_спецоценка.htm)
* [Установлена 
 ли ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?](/db/content/stafft/src/п_спецоценка_ответственность.htm)
* [Подготовка 
 декларации соответствия условий труда в программах 1С](/db/content/staff1c/src/08 отчетность/минтруд_декл_условий_труда.htm)