Какие ограничения установлены для ИП по количеству сотрудников?

 

Трудовое законодательство не ограничивает работодателей в количестве сотрудников, которых они могут принять на 
работу. Поэтому индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве работодателя, вправе нанимать любое количество 
работников.

Что касается налогового законодательства, такие ограничения действительно есть. Они зависят от режима налогообложения, 
который применяет ИП.

Если ИП применяет общую систему налогообложения, ограничений нет. Однако чтобы сохранить право на применение 
спецрежимов, необходимо соблюдать ограничения:

* при упрощенной системе налогообложения – 100 человек 
 ([пп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/3461215));
* при патентной системе налогообложения – 15 человек 
 ([п. 5 ст. 346.43 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/346435));
* при ЕНВД – 100 человек ([пп. 1 
 п. 2.2 ст. 346.26 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/34626221)).

Кроме того, следует помнить: если среднесписочная численность сотрудников предпринимателя превышает 25 человек, то 
отчетность по страховым взносам в налоговые органы и ФСС России он должен сдавать в электронном виде 
([п. 10 ст. 431 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/43110), 
[п. 1 ст. 24 Федерального закона](/db/garant/content/12012505/hdoc/240) от 
24.07.1998 № 125-ФЗ). Если этот показатель превышает 100 человек, то сдавать отчетность исключительно в 
электронном виде необходимо и по налогам ([п. 3 
ст. 80 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/803)).

Отметим, что большое количество сотрудников может сказаться и на обязанности предпринимателя организовывать 
рабочие места для инвалидов. Так, квота для приема на работу инвалидов составляет 
([ч. 1 ст. 21 Федерального закона](/db/garant/content/10064504/hdoc/211) 
от 24.11.1995 № 181-ФЗ):

* при численности работников от 35 до 100 человек – не выше 3 % среднесписочной численности;
* при численности работников свыше 100 человек – от 2 до 4 % среднесписочной численности.

Кроме того, если ИП претендует на льготы, установленные в соответствии с Федеральным законом 
[от 24.07.2007 № 209-ФЗ](/db/garant/content/12054854/hdoc) "О развитии малого 
и среднего предпринимательства", то ему следует помнить, что статус субъектов малого и среднего предпринимательства 
подразумевает ограничения по среднесписочной численности сотрудников 
([п. 2 ч. 1.1 ст. 4](/db/garant/content/12054854/hdoc/40112) этого Закона):

* от 101 до 250 человек включительно – для средних предприятий;
* до 100 человек включительно – для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия – до 15 человек.

Смотрите также
--------------

* [Предоставлять ли сотруднику день отдыха, если он сдал кровь 
 в период работы в другой организации?](/db/content/answerstax/src/налоги/страховые взносы/160601_расчет_численности_отчетность_взносы.htm)
* [Расчет 
 среднесписочной численности работников](/db/content/stafft/src/280100_т_расчет_среднесписочной_численности.htm)