обязательно ли в трудовом договоре прописывать размер оклада?

добрый день уважаемые. скажите пожалуйста в трудовом договоре обязательно должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или просто написать установлен оклад с формулировкой «согласно штатному расписанию », если к договору прилагается личная карточка в которой он расписывается и приказе о приёме на работу. как сделать, что бы прописав в трудовом договоре размер оклада в последующем при повышении оклада (или по другому назвать на пример индексация оклада) можно было не предупреждать работника или в устной форме оповестить о индексации.мне рассказывал работник работавший в фгуп"по ???" , за 15 лет он один раз расписался в трудовом договоре при приёме на работу, а в течении 15 лет зарплату индексировали несколько раз ( выросла в три раза но он ни где не расписывался ни разу за индексацию). как они это делают, всё вроде законно.хочу применить в личных целях, для уменьшения объема работы бухгалтеру.спасибо заранее.

добрый деньв трудовом договоре сведения об окладе должны быть указаны обязательнотрудовой кодекс: цитата:статья 57. содержание трудового договорав трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством российской федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;(в ред. федеральных законов от 28.02.2008 n 13-фз, от 03.12.2012 n 236-фз)дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

спасибо . как сделать, что бы прописав в трудовом договоре размер оклада в последующем при повышении оклада (или по другому назвать на пример индексация оклада) можно было не предупреждать работника или в устной форме оповестить о индексации.мне рассказывал работник работавший в фгуп"по ???" , за 15 лет он один раз расписался в трудовом договоре при приёме на работу, а в течении 15 лет зарплату индексировали несколько раз ( выросла в три раза но он ни где не расписывался ни разу за индексацию). как они это делают, всё вроде законно.хочу применить в личных целях, для уменьшения объема работы бухгалтеру.спасибо заранее.

трудно сказать, насколько все законно в неком фгупзакон я вам привела.по поводу изменений :цитата:статья 72. изменение определенных сторонами условий трудового договораизменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.почитайте еще статьи тк рф 72,1 72,2 и 73-76

цитата (lucky):трудно сказать, насколько все законно в неком фгупзакон я вам привела.по поводу изменений :цитата:статья 72. изменение определенных сторонами условий трудового договораизменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.почитайте еще статьи тк рф 72,1 72,2 и 73-76спасибо за консультативный ответ.