и как мне тогда указывать это в табеле, сколько часов ставить, и как рассчитать 

прошу прощения, что дублирую вопрос, просто пока вы на него не ответили, а мне это очень важно...
 подскажите, действительно ли я должна предоставлять сотруднику день отгула или дополнительно оплачивать смену в двукратном размере, если его смена (а график работы у нас сутки через трое) попадает на выходной или праздничный день. или эта статься тк рф распространятся только на сотрудников, работающих по окладной системе? и как мне тогда указывать это в табеле, сколько часов ставить, и как рассчитать заработную плату?
 спасибо...

порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 трудового кодекса рф, согласно которой работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по следующим правилам: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
при этом следует обратить внимание, что правила дополнительной оплаты в случае предоставления отгула ст.153 тк рф установлены только для праздничного нерабочего дня. соответственно, если отгул предоставляется за работу в выходной день, то какой-либо дополнительной оплаты производится не должно.

при этом необходимо отличать порядок оплаты при поденном режиме рабочего времени и при сменном. 

работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени. если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она также, как и в обычные рабочие дни. дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а выходные дни не оплачиваются.

при суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни (суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. в этом случае работнику назначаются другие выходные дни. если именно в эти выходные дни по графику он будет привлечен к работе, то они подлежат дополнительной оплате сверх оклада. при этом если она окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, то работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула.

если работа планируется в праздничные дни, то она в любом случае должна быть оплачена сверх оклада. при этом если рабочее время в праздничные дни (впрочем, это касается и выходных дней) частично выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то оплате в двойном размере подлежат только часы, выходящие за норму рабочего времени.

ответ подготовлен с использованием правовой системы консультант плюс.