нахожусь в отпуске с последующим увольнением. увольнение наступит через 2 месяца.

 

марина
вам нужно прерывать отпуск очередной и обращаться к администрации с заявлением о предоставлении отпуска по уходу.

я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет могу ли я по окончании 

 

здравствуйте, ирина.
на основании ст. 260 трудового кодекса рф вы можете по своему желанию взять очередной оплачиваемый отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (причем независимо от стажа работы в этой организации). 
если вы решили уволиться с этой работы по собственному желанию, отпуск вы не потеряете в любом случае. у вас есть несколько вариантов, выбирайте любой в зависимости от вашего желания:
1) если напишите заявление об увольнении по собственному желанию сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком - придется отрабатывать 2 недели, а за неиспользованный очередной отпуск вам выплатят денежную компенсацию. 
2) если напишите заявление на очередной отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком - отгуляете очередной отпуск, напишите заявление на увольнение, отработаете 2 недели и уйдете.
3) если напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, 2 недели отрабатывать не нужно, днем увольнения будет последний день очередного отпуска (ч.2 ст. 127 тк рф).
третий вариант самый удачный в вашем случае, пишите сразу заявление на отпуск с последующим увольнением.

разница между отпускными и компенсацией за неиспользованный трудовой отпуск

 

по суммам никакой разницы. 
одновременно находиться в двух отпусках (ежегодном и по уходу за ребенком) невозможно. если желаете пойти в отпуск с последующим увольнением, придется прервать отпуск по уходу и подать заявление о предоставлении части ежегодного отпуска за две недели до его начала.

сотрудница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнение по собственному желанию,

 

уважаемый андрей!
никак не высчитать эти дни при ее увольнении.
несмотря на долг с ее стороны, организация обязана выдать ей в день увольнения трудовую книжку.

как уволиться после декрета выгодно

 

здравствуйте, лена! во-первых, если еще в отпуске по уходу за ребенком, то согласно статье 260 трудового кодекса рф:
[quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком [/b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

во-вторых, согласно ст.127 трудового кодекса рф вы вправе взять отпуск с последующим увольнением. не предоставить его в случае если вы в декрете и выходите из него, не имеют права. так что подавайте такое заявление и берите все неиспользованные отпуска.