Использование части прошлогоднего и нынешнего очередного оплачиваемого отпуска

У меня осталось 12 дней отпуска с прошлого года, т.к. вместо отпуска я пробыла на больничном листе. Отдел кадров сейчас составляет график на этот год. В табличке сначала стоит цифра 12, затем 28 (столько дней я должна расписать). У меня получилось 19, 4, 12, 5 - таким образом я расписала временные периоды отпуска. Это позволило покрыть мне необходимость в использовании отпуска для проведения каникул с ребенком. Отдел кадров все вернул мне, сказав, что временные периоды ДОЛЖНЫ выглядеть иначе - 12, 7, 4, 12, 5, и мне надо один из периодов сделать более 14 дней. Я была удивлена, т.к. в изначальном моем плане все было предусмотрено, однако в отделе кадров сказали, что сначала я должна отгулять 12 дней за прошлый год, а потом взять 14-дневный календарный период. Как бы сделать по-моему?

Здравствуйте  
 

по тк- вообще это делается по соглашению между работником и работодателем — но действительно — 1 часть отпуска должна быть не менее 14 дн, правда необязательно что именно 1 часть.  
 

тк  
 

> ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска  
>  
> 
> **По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.**  
>  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.  
>  
> 
> 

при этом не понятно почему они ставят что нужно отгулять именно 12 дней сперва, ведь если у вас к тому времени подойдут еще 7 дней — вы можете сразу взять 19.   
 

при этом  
 

> ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков  
>  
> 
> Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.  
>  
> 
>