куда жаловаться на задержку зарплаты?

 

зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 трудового кодекса российской федерации).

если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. в случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

вы также можете: 

* пожаловаться в федеральную службу по труду и занятости (роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
* пожаловаться в районную прокуратуру;
* подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

в соответствии со статьей 236 трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.



куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

 

«белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. согласно налоговому кодексу рф, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (ндфл) в размере 13%. с нее работодатель отчисляет и страховые взносы. чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

* пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
* пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
* подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

при этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. в противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного ндфл, но и штраф. а в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.  



куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

 

все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете: 

* пожаловаться в федеральную службу по труду и занятости (роструд) (лично, по почте или онлайн);
* пожаловаться в районную прокуратуру;
* подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

в соответствии со статьей 236 трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.



куда жаловаться на невыплаты за больничный?

 

работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи. 

пособие рассчитывается следующим образом:

* имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
* имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
* имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете: 

* пожаловаться в федеральную службу по труду и занятости (роструд) (лично, по почте или онлайн);
* пожаловаться в районную прокуратуру;
* подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

в соответствии со статьей 236 трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.



куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

 

пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. фактически это «отпускные» за декретный отпуск. о том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из мрот. предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности. 

если работодатель не сделает этого, вы можете: 

* пожаловаться в федеральную службу по труду и занятости (роструд) (лично, по почте или онлайн);
* пожаловаться в районную прокуратуру;
* подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

в соответствии со статьей 236 трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.



куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

 

пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. о том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

если работодатель не сделает этого, вы можете: 

* пожаловаться в федеральную службу по труду и занятости (роструд) (лично, по почте или онлайн);
* пожаловаться в районную прокуратуру;
* подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

в соответствии со статьей 236 трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.



куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

 

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. по вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно). 

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. по вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете: 

* пожаловаться в федеральную службу по труду и занятости (роструд) (лично, по почте или онлайн);
* пожаловаться в районную прокуратуру;
* подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

в соответствии со статьей 236 трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.



куда жаловаться на удержания из зарплаты?

 

работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

* неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
* неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
* средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
* средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев, когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

* пожаловаться в федеральную службу по труду и занятости (роструд) (лично, по почте или онлайн);
* пожаловаться в районную прокуратуру;
* подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).