при увольнении последний день работы считается днем увольнения

вопрос: днем увольнения при длительном прогуле считается 1 или последний день невыхода на работу. какой датой издается приказ об увольнении. пожалуйста, со ссылкой на нормативный акт. спасибо.

при длительном прогуле,если администрация установила,что работник не болен,она издаёт приказ об увольнении,который датируется любым числом,но не позднее месяца с момента,когда администрация установила факт прогула и 6-ти месяцев со дня его совершения,а в тексте приказа администрация имеет право,если работник ещё не вышел на работу в момент издания приказа,указать,что работник уволен с первого дня прогула.это случай,когда дата издания приказа об увольнении не соответствует дате увольнения.