сотрудник берет отпуск только в рабочие дни

добрый день!! сотрудник написал заявление на отпуск на 2 дня, указав в заявлении "прошу предоставить мне отпуск 20 мая (пятница) и 23 (понедельник) мая 2011 года". на просьбу указать в заявлении период отпуска с 20 по 23 мая (4 календарных дня), он ответил что хочет брать в счет отпуска только рабочие дни, а выходные оставить выходными днями. скажите пожалуйста, прав ли он или можно как-нибудь законодательно на него повлиять? и даже если он прав, как в этом случае оформлять приказ на отпуск - "приказываю предоставить отпуск 20 и 23 мая???

добрый день.
работник не прав.
читаем трудовой кодекс:
статья 120. исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
то есть, если он желает быть в отпуске 20 и 23 мая, то отпуск составит 4 дня.
 более того, настаивать даже на 4-дневном отпуске работник не вправе, так как:
статья 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
если работодатель возражает, никакого деления быть не может: отпуск предоставляется полностью и строго по утвержденному графику.

спасибо большое за помощь!!!! вы мне очень помогли !!!