Ответы Mail.ru: Ответ на вопрос "Вопрос про трудоустройство."

Ильнаса_Бабурова (679) 4 месяца назад

Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, временно трудоустраивается на другое рабочее место, это должно быть оформлено в соответствующих документах, таких как трудовой договор и трудовая книжка.

В трудовом договоре должно быть указано, что трудоустраиваемая работница временно будет работать на данном рабочем месте. Срок временного трудоустройства также должен быть прописан в договоре. Обычно в таких случаях заключается срочный трудовой договор.

В трудовой книжке будет проведена запись о временном трудоустройстве. Точный формат записи может различаться в зависимости от законодательства страны, но в общем виде она будет указывать, что работница временно работала на данном рабочем месте и с какого по какое время.

Возможность трудоустройства на это рабочее место на основное место работы зависит от правил и политики организации. Некоторые организации могут предоставлять возможность сотруднику, находящемуся в декрете, оформиться на основное место работы после окончания декретного отпуска. В таком случае, после окончания декретного отпуска, сотрудник будет оформлен на основное место работы и соответствующая запись будет внесена в трудовую книжку.