в каких случаях применяют суммированный учет рабочего времени.

 

в соответствии со ст.104 тк рф суммированный учет рабочего времени применяется в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. при этом порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
с уважением.

можно ли установить график работы для кочегара сутки через двое или сутки через трое.

 

согласно ст. 104 тк рф порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. таким образом, установление графика работы «сутки через трое» не нарушает трудового законодательства, однако при применении такого режима нужно обязательно вести суммированный учет рабочего времени.

я работаю фармацевтом по суммированному учету раб. времени.

 

уважаемая ольга!

действительно, это так. статья 104 трудового кодекса рф.

статья 104. суммированный учет рабочего времени
 в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. учетный период не может превышать одного года.
 порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.