какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником,

какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? спасибо.

акт инвентаризации с выявленной недостачей вверенных работнику материальных ценностей порождает в данном случае два последствия
 (естественно, только при доказанности вины работника):
1. привлечение работника (зав. складом) к полной материальной ответственности.
2. увольнение по п. 7 ст. 81 тк рф, поскольку данный акт инвентаризации содержит указание на те обстоятельства, которые дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в соответствии с установленным ст. 193 тк рф порядком применения дисциплинарных взысканий. также в данном случае нужно помнить, что согласно ст. 248 тк рф возмещение работником ущерба, причиненного работодателю производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен такой ущерб.