отсутствие в графике отпусков

устроился на работу. ещё в первых месяцах работы (испытательный срок) было написано мной заявление на отпуск. не позднее конца апреля (точнее не помню). прошли месяцы. 10 августа ушел в отпуск (до 2 сентября). 31 августа сообщили, что меня нет в графике отпусков и мое отсутствие является прогулом. начало и количество дней отпуска уточнял у мастера перед уходом. не знал, что работодатель должен уведомить в письменном виде за 14 дней до выхода в отпуск, поэтому подписи в этом уведомлении нет. проблему пытаются решить - отпуск за свой счет - 20 дней. что превышает 14 дней. следовательно я лишаюсь трудового стажа 20 дней. как это отразиться на компенсации дней оплачиваемого отпуска. и работаю по договору, окончание 25 декабря. необходимо ли мне отработать дополнительные 6 дней (сверх 14 дней)?

перед началом отпуска вас должны были ознакомить с приказом об отпуске и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. заявление должно быть завизировано непосредственным начальником и руководителем. если процедура соблюдена, то требование работодателя не законно и вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. трудового стажа вы не лишаетесь, отпуск без содержания на него не влияет. по поводу неотработанного рабочего периода - уточните дату рабочего периода за который оформлен отпуск.