положено ли дополнительный отпуск машинисту автокрана грузоподъёмности в 16 тонн?

раньше начиная с 79 года я работал машинистом автокрана у меня был дополнительный отпуск в 12 дней. сейчас я работаю в другой организации на той же марке крана выполняю по сути ту же работу что и раньше: погружной разгрузочные работы. но дополнительных дней отпуска нет. просто 28 календарных и 8 амурских и того 36, раньше было 48-55. правомерно ли это юридически?

в настоящее время перечни вредных работ правительством рф не утверждены.

до утверждения правительством соответствующего порядка в соответствии со ст. 423 тк рф (трудовой кодекс рф) действует список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением госкомтруда ссср и президиума вцспс от 25 октября 1974 г. n 298/п-22 "об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - список).

водители автомобилей грузоподъемностью от 3 тонн и выше имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 тк рф (трудовой кодекс рф)). поэтому необходимость предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска должна быть учтена при составлении ежегодного графика отпуска, и предоставлять такой отпуск необходимо в соответствии с указанным графиком (ст. 123 тк рф (трудовой кодекс рф)). если дополнительный отпуск не учтен при составлении графика отпусков, то необходимо внести соответствующие изменения в график

таким образом, в рассматриваемой ситуации работник - водитель автомобиля грузоподъемностью от 3 тонн и более, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

при этом необходимо учитывать, что в силу части третьей ст. 121 тк рф (трудовой кодекс рф) в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. работникам, согласно списку имеющим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, полностью указанный отпуск представляется только в том случае, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (п. 8 инструкции о порядке применения списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением госкомтруда ссср и президиума вцспс от 21 ноября 1975 г. n 273/п-20).