Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений с начала года в Хабаровском крае

Эксперты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru (18+) выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Хабаровском крае, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе hh.ru Дальний Восток.

Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5−7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

«Рынок труда по итогам мая продолжает находиться в состоянии дефицита людей и вновь обновлённого рекорда низкой безработицы, которая по итогам апреля составила 3,3%. Также hh.индекс в Дальневосточном ФО в мае снизился на 0,3 и составил 2,8 пункта по отношению к апрелю (по России 3,6 резюме на вакансию, −0,3 п.п.), достигнув минимальных значений в этом году. Число активных резюме за месяц вновь снизилось (в целом −5% по ДФО), в то время как динамика активных вакансий, ещё в феврале отыгравшая спад по сравнению с началом 2022 года, перешла к устойчивому росту (+4% по отношению к апрелю). Очевидно, что нижняя точка в этих показателях ещё не достигнута — впереди лето, которое считается сложным сезоном для найма сотрудников. Из дальневосточных регионов уровень конкуренции в мае текущего года оказался ниже всего на Чукотке (1), Еврейской АО (2), Приморском и Хабаровском крае (2,4 и 2,6 соответственно)», — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.

В Хабаровском крае максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте — 3,4 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2,6 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.

Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Хабаровском крае являются специалисты из сферы «Медицина, фармацевтика» — на одну вакансию в среднем для них приходится всего 0,9 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, попали специалисты из сферы «Автомобильный бизнес» (1,3), «Сельское хозяйство» (1,3), «Добыча сырья» (1,4), «Строительство, недвижимость» (1,6), «Производство, сервисное обслуживание» (1,8) и «Рабочий персонал» (1,9). Также в список наиболее дефицитных кадров, попали специалисты из сферы «Продажи, обслуживание клиентов» (2,3), «Розничная торговля» (2,4) и «Транспорт, логистика, перевозки» (2,5 резюме на вакансию).

Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,4), «Искусство, развлечения, массмедиа» (12,8), «Маркетинг, реклама, PR» (9,5) и «Высший менеджмент» (9,1 резюме на вакансию). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.