при зал. трудового договора обязательно ли должна быть трудовая книжка?

при зал. трудового договора обязательно ли должна быть трудовая книжка?
 а если это договор подряда?
 как отличить договор подряда от трудового контракта?

 до свидания, олег.

уважаемый олег!
 в соответствии с требованиями ст.66 трудового кодекса рф трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 договор подряда не относится к трудовым, и регулируется нормами гражданского кодекса рф. при заключении договора подряда трудовая книжка не ведется.
 существенными условиями трудового договора на основании ст.57 трудового кодекса рф (в отличие от гражданско-правовых договоров) являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и т.д.