работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.

 

не может. дата увольнения установлена решением суда, вступившим в законную силу.

3. мигунова в.и. была предупреждена за месяц о предстоящем увольнении по сокращении штатов.

 

здравствуйте.
действия работодателя неправомерны, поскольку согласно ст. 180 тк рф о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
но, предоставлять в течение этого времени свободные дни для поиска работы работодатель не обязан, если это не прописано в соглашении между работником и работодателем.
порядок увольнения при сокращении следующий:
1. издаётся приказ о сокращении численности или штата работников.
2. составляется список кандидатов на сокращение с соблюдением положений ст. 179. тк рф о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
3. работников знакомят с призом под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
4. в назначенный день увольняют.

3. мигунова в.и. была предупреждена за месяц о предстоящем увольнении по сокращении штатов.

 

мария, решение задач на платной основе.

в сентябре 20 числа закончился отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, 7 числа я написала на продление, до трех лет.

 

здравствуйте.
заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не пишется, автоматически продлевается.

сегодня суд отказал в удовлетворении исковых требований несмотря на множество доказательств принуждения к увольнению.

 

подавайте апелляционную жалобу, если не согласны с решением суда. обратитесь в государственную инспекцию труда для проверки законности действий работодателя.