Вправе ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего дня женщине?
================================================================================

Детям по 9 лет, вправе ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего дня женщине, т. к. производственная необходимость требует полноценной работы в течение всего дня

Здравствуйте. 

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ **работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе** беременной женщины, **одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет** (ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому работодатель не вправе отказать Вам. Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров. 

При этом следует помнить, что *оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.*