Можно ли брать инвалида на работу?

**К нам хочет устроиться сотрудник со второй степенью инвалидности. Она не должна мешать ему в работе, но не запрещает ли закон брать его на работу? Не будет ли потом проблем?**

Вам следует соблюдать определенную осторожность — законодательство предусматривает куда большее количество гарантий для сотрудников, имеющих инвалидность. Так, они могут пользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска. По медицинским показаниям, продолжительность их рабочей недели может быть уменьшена, и также им может быть запрещено заниматься отдельными видами деятельности или работами. Кроме этого, работодателя могут обязать обеспечить обустройство рабочего места инвалида с учетом дополнительных специальных потребностей такого человека, поэтому следует тщательно взвешивать все «за» и «против» при приеме подобного сотрудника на работу.



Вы не просто можете взять такого человека на работу — законодательство также устанавливает определенные нормативы, касающиеся трудоустройства инвалидов в Российской Федерации. Так, законом предусмотрена обязательная квота на инвалидов третьей группы у работодателей. Ничего не мешает также использовать место из этой квоты для трудоустройства человека с инвалидностью второй группы. Особенно, если его работа никак не будет связана с теми аспектами жизнедеятельности на которые влияет его инвалидность — в таком случае вы можете приобрести крайне ценного и действительно лояльного специалиста.



Люди с инвалидностью также имеют право на труд и самореализацию в сфере труда. Поэтому если у вас есть возможность принять на работу такого человека — это будет как минимум правильным поступком с моральной точки зрения. Конечно, в целях заботы о здоровье своих граждан, Российская Федерация устанавливает определенные ограничения. Так, для работника с инвалидностью необходимо обеспечение соответствующих условий труда — детальные требования к рабочему месту и решение о возможности этого человека работать в ваших условиях должен устанавливать врач.