как оформить увольнение работника, если в трудовой книжке уже сделана запись о переводе?

добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник дал согласие о переводе к другому работодателю. но в этот же день передумал и написал заявление по собственному желанию, его уже успели оформить как перевод и сделали запись в трудовой, как быть в такой ситуации? спасибо.

цитата (165vik):сотрудник дал согласие о переводе к другому работодателю. но в этот же день передумал и написал заявление по собственному желанию, его уже успели оформить как перевод и сделали запись в трудовой, как быть в такой ситуации? да, вам нужно внести исправления в трудовую книжку путем признания записи недействительной и внести новую запись.постановление от 16 апреля 2003 г. n 225iii. внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. дубликат трудовой книжки 26. изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.27. в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.28. если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.(абзац введен постановлением правительства рф от 01.03.2008 n 132)29. исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. в случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих правил.30. в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.в таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.цитата (165vik):сотрудник дал согласие о переводе к другому работодателю. но в этот же день передумал и написал заявление по собственному желанию, его уже успели оформить как перевод и сделали запись в трудовой, как быть в такой ситуации?вам совет на будущее: делайте запись об увольнении в присутствии работника, когда он пришел к вам получать трудовую книжку при увольнении. потому как право передумать об увольнении у работника есть по дату увольнения включительно (исключительные случая не имею в виду).

165vik, добрый день.внести в трудовую книжку исправлениясделать запись:запись под номером ... считать недействительнойи потом новую, следующую запись, об увольнении

спасибо.спасибо.