сокращение численности сотрудников

подскажите пожалуйста. сотрудница переведена на место сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком. должность которую она занимала до этого сократили. в связи с сокращением численности в подразделении где сейчас работает переведенная сотрудница попадает ли она под это сокращение?

то есть это уже второе сокращение? сначала сократили должность, которую женщина занимала до перевода, а сейчас происходит сокращение должности на которую ее перевели?

сокращают численность штата с 7 до 5, все занимают одинаковые должности.

то есть сокращают должность, на которой работала сотрудница, находящаяся сейчас в декрете? (как я поняла, вячеслав спрашивал об этом.)

у всех одинаковые должности 7 сотрудников, ( кладовщики). переведенную сотрудницу перевели на место женщины находящейся в декретном отпуске также кладовщиком.

теперь сокращение численности, оставят вместо 7-5 сотрудников.

может ли переведенная сотрудница попасть под это сокращение? она занимает место женщины по уходу за ребенком, а его насколько мне известно сократить нельзя.

спасибо большое за ответ. у остальных работников преимущества. решили разобраться с этим случаем. сокращать то надо.

а я никаких сложностей с увольнением данной сотрудницы не вижу. 
нельзя уволить именну ту женщину, что находится в отпуске т.к. дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, а также для несовершеннолетних (ст.ст.261 и 269 тк рф). т.е. мамочка должна быть в числе пяти оставшихся.

кстати, что бы совсем избежать споров, попросите мамочку ненадолго выйти на работу, тогда она сама займёт свою должность, а женщина - "кандидат под увольнение" высвободится.

подождите, у нас была такая же ситуация в одной компании. если её должность (женщины, которая в декрете), звучит точно так же: "кладовщик", то к моменту её выхода из декрета просто за ней должно остаться место кладовщика. 
сложность могла возникнуть только в том случае, если сокращается не штат кладовщиков, а сама по себе должность. т.е. убираются кладовщики как таковые. 
либо если за каждым кладовщиком закрепляется отдельный склад, например. но там совсем запутанная история.
как я понимаю, здесь действительно всё просто. если нужно сократить, сокращайте. 
а скоро вашему сотруднику выходить из декрета?

нет выходить еще не скоро, ребенку только 2 месяца.

еще пожалуйста подскажите является ли дополнительной гарантией при сокращении численности штата, то что у работника в семье нет других лиц с самостоятельным заработком ( семья она и дочь 16 лет).