подложный акт работодателя об отказе от подписи прекрашает трудовые отношения?

работодатель задним числом составил акт о том, что я отказался от подписания приказа о приеме на работу и трудового договора, который подписали работники, принятые в последние дни моей работы. это я узнал от инспектора по труду. а вопрос мой в том: этот акт отменяет трудовые отношения между нами?

игорь. согласно статьи 67 трудового кодекса рф, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. тем самым, если вы начали исполнять трудовые функции, то трудовой договор считается заключенным.