Могут ли уволить с работы за привод в суд?
==========================================

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом. Работаю в военной части, поваром,гражданский персонал.Могут ли меня уволить с работы из-за того что был привод в суд по повестке? Всё обошлось по обоюдному согласию,(связано с кражей телефона)дело не было заведено,т.е.суда не было.Но наверное,если была повестка,то это где-то фиксируется? Как это узнать? И могут ли уволить? На каком основании? Что должно быть написано в трудовой книжке и в моём заявлении?

Перед увольнением за прогул или привлечения к дисциплинарной ответственности у вас должны отобрать объяснения, в который вы должны указать уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Повестка в суд — это уважительная причина. Повестку можете получить в суде или иной документ, подтверждающий нахождение в тот день и в то время в суде. 



Не совсем понятно куда и в связи с чем был привод в суд? вы пишите что привод был, а потом фактически говорите, что суда не было. Уволить могут за прогул — т.е. отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд, либо в течение всего дня без уважительных причин.

соответственно если соблюдены эти два условия то уволить могут, но кроме данных оснований должен быть соблюден порядок увольнения (должны быть отобраны объяснения и вынесен соответствующий приказ).