Как уволиться без отработки? Можно ли уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться без отработки? 

Можно ли уволиться без обязательной отработки?

Без отработки можно уволиться по согласованию с работодателем. Время отработки предоставляется для того, чтобы работодатель за данный период времени нашел на замену увольняющемуся работнику подходящую кандидатуру для замены. Можно уволиться без отработки и таким способом: выйти в отпуск с последующим увольнением. Приказ на отпуск с последующим увольнением и трудовую книжку вы получите перед уходом в отпуск. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. 



Если вы не беременны, у вас не трое детей и вы не пенсионер. Иными словами если вы простой трудяга, то уволиться без отработки просто так вам не светит. Исключение лишь, если у вас билет на самолет например в Магадан и вы срочно улетаете на работу. В противном случае - отработка 2 недели. Но не именно 2 недели. Зв 2 недели вы уведомляете работодателя об увольнении. Можете взять в счет отпуска - если позволяет отпуск или уйти на больничный. Ничего отрабатывать не придется.



Согласно трудовому договору Российской Федерации если работник решает уволиться с работы, то он пишет заявление на увольнение на имя руководителя организации, фирмы. И после подачи заявления в отдел кадров работник согласно трудовому договору отрабатывает 2 последующие недели. Вот только все привыкли говорить о том, что это отработка, на самом деле это не так. Просто работодателю дается возможность за эти 2 недели найти себе нового работника на место увольняющегося работника.

Но есть в трудовом договоре и "условия", по которым работник может не отрабатывать эти 2 недели после подачи заявления. Это например по состоянию здоровья, если работника призывают на прохождение срочной службы, если идет испытательный срок или работник с работодателем договариваются. Все тонкости этой ситуации имеются в трудовом договоре.



По общему правилу, закрепленному статьей 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заранее (не позднее, чем за 14 дней) своего работодателя, причем в письменном виде. 

Однако, в Трудовом кодексе закреплены случаи, в которых 

трудовой договор расторгают без отработки
-----------------------------------------

* если работодатель с работником договорились о другом сроке расторжения договора
* если работник не в состоянии продолжить работу.



Отработать по трудовому договору Вы обязаны, но можно поговорить с начальством и порою бывает уступает руководство и увольняют без отработки.

Я работала на государственном предприятии и у нас увольняли без отработки, день написания заявления считался последним рабочим днем.

Сейчас на другом предприятии работаю, здесь если некем заменить надо отрабатывать, если есть, то могут и уволить сразу по просьбе



после написания заявления о просьбе , прошу уволить меня по собственному желанию, можно добавить такие слова как, прошу уволить меня по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, и по закону, вы имеете полное право не проходить отработку. Или всё же постараться взять больничный на две недели, можно даже с ребенком, даже не вашим, а если есть, то родственника.



Предложите работодателю уволиться по соглашению сторон, сославшись на свои причины: личные обстоятельства, болезнь и так далее. Нормальные работодатели могут пойти на встречу. Главное, чтобы Вам была замена в компании, где Вы работаете. У вас в трудовой просто будет другая запись - увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.



Если не будете соблюдать трудовой договор вас скорее всего уволят. Еще есть вариант так называемый испытательный срок при котором к вам присматриваются если не соответствуете критериям работодателя вас даже и не примут на работу. А так после написания заявления об увольнении надо отработать две недели. 



Я не знаю таких схем. Единственное, часто сами работодатели отпускают, так сказать, увольняющихся сотрудников, с миром. 

Работодателю часто эти две недели необходимы, ведь надо скоренько кого-нибудь подыскать на освобождающееся место. Поэтому и есть необходимость отработать полмесяца. 



Можно договориться об этом с начальством и уволиться без отработки. Если не получилось, то уйти в отпуск и уволиться. Если и в отпуск не пустили, то уйти на больничный. Вызвать вас с больничного не имеют право. По поводу больничного всегда можно договориться в врачом.