прошу ответить на вопрос. в случае перевода сотрудника на нижестоящую должность, возможно ли сохранить ему прежний оклад?

прошу ответить на вопрос. в случае перевода сотрудника на нижестоящую должность, возможно ли сохранить ему прежний оклад? если да, то какой закон можно применить? сотрудник работает в 100% гос. структуре. спасибо за ответ.

закон не регламентирует установление сп. для этого в гос. предприятиях существуют инструкции, положения, и т.д. все определяется штатным расписанием. в некоторых структурах используются системы надбавок, но это также определяется профилем предприятия, его уставом и т.д. однако законодательно оговорено, что сотрудника необходимо уведомить и получить его согласие не менее, чем за 2 месяца.