в трудовой книжке дата увольнения стоит 23.11.2011, а приказ об увольнении от 24.

 

антонина, процитированная вами запись в трудовой книжке является неправильной, так как запись об увольнении, вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказза (распоряжения) работодателя в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказза (распоряжения), кроме того каждой записи присваивается порядковый номер, а книжка выдается в день увольнения и заверяется подписью работника и работодателя.
таким образом запись в трудовую до издания приказ об увольнении не может быть внесена, а последнем днем работы является день увольнение, т.е. дата издания приказза.
необходимо внести исправление данной записи, либо по месту ее внесения, либо по новому месту работы при наличии документов оснований (приказз об увольнении).

при устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку,

 

придется делать запрос на то место работы, данных от которой нет в трудовой книжки.

уволилась с предприятия, прошел месяц, не могу до сих пор получить трудовую книжку.

 

марина, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. вам необходимо обращаться в суд.

увольнение коммерческого директора

 

незаконна.
если вас это напрягает, то обращайтесь с иском в суд в течение месяца.

я, как кадровик выдала работнику трудовую книжку для снятия копии, она написала для этого заявление.

 

марина!
запись вносится в трудовую книжку работника. у вас остается лишь приказ об увольнении работника. а трудовая книжка выдается работнику только при увольнении его с работы. копии с трудовой книжки обязан делать работодатель.
с уважением.