Как продлить гражданско-правовой договор и уведомить УФМС об этом?

Добрый день! Я являюсь гражданкой Казахстана. Год назад приехала в Краснодар и заключила гражданско-правовой договор сроком 1 год. Следовательно на основании данного договора мне продлили регистрацию на год и сделала пометку в миграционной карте. Сейчас подошло время перезаключения договора на ещё один год. Скажите пожалуйста мне нужно сначала расторгнуть нынешний договор и уведомить об этом уфмс ? Или же мне нужно предоставить им новый договор или какое то приложение к нынешнему ? Какой пакет документов я должна буду предьявить? 

Заранее благодарю!

Здравствуйте, Маргарита!

В вашем договоре есть такой пункт: Если ни одна из Сторон не заявит о его расторжении, Договор пролонгируется на каждый последующий календарный год. ??? Если да, то договор будет и дальше действовать.

Также вы можете к уже действующему договору составить дополнительное соглашение, в котором укажите, что ",,,,, стороны договорились о продлении договора до… или на такой то срок"



Продления срока прибывания на территории РФ по трудовому договору

Добрый день! Вопрос в следующем. Я гражданин Казахстана. Имею бессрочный трудовой договор на территории РФ, организация в которой я работаю, говорит, что не предоставляет возможность временной регистрации. Подскажите, могу ли я сама обратиться в органы ФМС, для продления срока пребывания на территории рф по трудовому договору? Или обязатательно нужен адрес регистрации? 

Что делать в таком случае?

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе,

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.  
3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.  
Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.  
Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.  
Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

**5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).**

**6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.  
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.**

7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.

8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.



Каковы условия продления временной регистрации в РФ по трудовому договору?

Здравствуйте, я гр. Украины, устроился на работу в Московской области по патенту. Есть временная регистрация на 90 дней цель визита указана работа. Работодатель уведомил ФМС о моем найме. Договор на время окончания патента на год. Временная регистрация заканчивается через неделю. На сайте фмс указано, что можно продлить временное пребывание на срок действия договора, но не более чем на год. 

Вопрос таков: Я пришел продлить регистрацию и мне ее продлили, но не на тот период на который заключен договор а на период чека по последней уплате за патент, тобиш на месяц, и сразу наводящий вопрос а если бы я пришел продлевать регистрацию без договора, мне бы продлили на 3 месяца ? 

> На сайте фмс указано, что можно продлить временное пребывание на срок действия договора, но не более чем на год.
> 
> Владимир
> 
> 

Это распространяется на граждан ЕАЭС.

В Вашем случае вы можете продлить на срок оплаты патента 



Какова процедура принятия на работу гражданина Белоруссии?

Добрый день!

 

Подскажите актуальную информациюя, как принять на работу гражданина Белоруссии.(порядок приема на работу: нужно ли оформлять патент на работу? вставать на миграционный учет? уведомлять УФМС о приеме на работу гражданина Белоруссии?)

 Заранее спасибо!

Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998«О равных правах граждан»

текст: "… Договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью.."

Поэтому если на работу принимается иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссия, Украина, Казахстан, Молдавия и т.п.) и предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу нужно вносить в нее. Если же представлена трудовая книжка по иной, неутвержденной форме (Белорусская трудовая книжка), то работнику нужно выдать новую трудовую книжку (как работнику, принимаемому на работу впервые) (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1).

Правила приема на работу в отношении белорусов следующие:

Прием на работу иностранца из Беларуси не требует от нанимателя получения соответствующего разрешения в госинстанциях, которое подтверждает привлечение сотрудников, изначально проживающих и зарегистрированных за границей.  
 Гражданина Беларуси не касается норма закона, ограничивающая прием на работу физических лиц, которые прибыли в страну на временной основе, даже если осуществление ими профессиональной деятельности подразумевает розничную куплю-продажу. Сюда же подпадает торговля алкогольными напитками и лекарственными медицинскими препаратами.  
 Прием на работу гражданина соседствующего государства разрешает не уведомлять учреждения ФМС и занятости об оформлении и, наоборот, расторжении трудового соглашения с жителем Беларуси, а также о предоставлении отпускных дней без подсчета за это время заработной платы, если отпуск длится более 30-31 календарного дня на протяжении 1 года.

Что касается миграционного учета белорусов, в 2017 году поблажек ждать не приходится. Прием на работу, как и других иностранцев, предполагает обязательную постановку рабочей силы на учет. Пожалуй, важное отличие состоит в том, что, если белорус трудится в России согласно трудовому соглашению, для его постановки на учет работодателю дается до 30 суток после его приезда на территорию России, после чего к нанимателю могут применяться штрафные санкции.

Что с НДФЛ ????!!!!

В данном случае никаких премудростей не применяется. В 2017 году при заключении трудового соглашения, которое является бессрочным или предусматривает осуществление профессиональной деятельности иностранцем на вашем предприятии от полугода и дольше, доходы сотрудника исчисляются из расчета ставки НДФЛ в размере 13%.  
 Белорус также имеет право рассчитывать на соответствующие налоговые вычеты (если он подпадает под данную категорию). Если же до конца календарного года пребывание иностранца составит менее 183 дней, НДФЛ действует в величине 30%, о вычетах тоже можно забыть.