отпуск по уходу за ребенком заканчивается в субботу, а с понедельника работника написал заявление на отпуск с последующий увольнением.

 

выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, работодатель обязан в последний день работы — он же день, предшествующий началу отпуска с последующим увольнением.

совпадение последнего дня работы с отпуском по уходу за ребенком не имеет значения, поскольку этот отпуск считается периодом работы и включается в стаж.

поэтому выдать документы можно в пятницу, если в субботу и воскресенье организация не работает в связи с выходными днями.

при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (определение конституционного суда рф от 25.01.2007 n 131-о-о, письмо роструда от 24.12.2007 n 5277-6-1). таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском (в вашем случае в пятницу).

ребенку скоро полтора года. на работу пока не планирую выходить, т.

 

1) писать заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет - надо
2) выйти можете в любой момент
3) отказать юридически не имеет права, обязан предоставить то же рабочее место и функционал, что и до декрета
4) срок законодательно не предусмотрен для уведомления, так что хоть день в день.

заявление на отпуск по уходу - любовь, омск

 

здравствуйте! к сожалению нет, отпуск по уходу за ребенком возможен до 3 лет если он здоров, не инвалид. можете отпуск без сохранения заработной платы взять если работодатель согласится.