увольнение директора

помогите, пожалуйста.директор написал заявление об увольнении по собственному желанию, учредителем он не является.
как сделать запись в трудовой книжке? можно сослаться на п.3 части 1 статьи 77 тк рф - увольнение по собственному желанию
и в основании указать приказ об увольнении по форме т-8. или в книжке нужно указывать протокол общего собрания учредителей и какую-то другую статью? в организации 1 учредитель. нужен ли протокол общего собрания? какие еще документы нужны и как правильно все оформить, куда сообщить об увольнении директора?

извлечение из ответа на схожий вопрос. автор - и.и. шкловец
заместитель руководителя федеральной службы по труду и занятости
*** 
трудовой договор с генеральным директором прекращается:
– с истечением срока его действия;
– до истечения срока его действия, если для этого есть законные основания.

для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. в акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 закона от 26 декабря 1995 г. № 208-фз). в обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона от 8 февраля 1998 г. № 14-фз). решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

на основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № т-8.
в трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 инструкции, утвержденной постановлением минтруда россии от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением госкомстата россии от 5 января 2004 г. № 1). заверьте запись печатью организации. аналогичные разъяснения содержатся в письме роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-тз.

основания для увольнения генерального директора можно разделить на три группы:
– общие основания (ст. 77, 81 и 83 тк рф);
– специальные основания (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 тк рф);
– дополнительные основания (ст. 278 тк рф).

общие основания для увольнения генерального директора приведены в статьях 77, 83 и в пунктах 1–3, 5–8, 11, 14 части 1 статьи 81 трудового кодекса рф (по собственному желанию, по соглашению сторон и т. д.).

на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию

о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 тк рф).

при увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса рф (п. 15 правил, утвержденных постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 инструкции, утвержденной постановлением минтруда россии от 10 октября 2003 г. № 69). при этом в графе 4 «наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. такие разъяснения содержатся в письме роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-тз. 
1. смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 тк рф). новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 тк рф).

2. принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 тк рф). чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. при этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 тк рф). под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. № 2).
**
трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:
– в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 закона от 26 октября 2006 г. № 127-фз);
– в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 закона от 8 февраля 1998 г. № 14-фз, п. 3 ст. 69 закона от 26 декабря 1995 г. № 208-фз). аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с порядком, установленным постановлением правительства рф от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 тк рф). при расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 278 и 181 тк рф, определение конституционного суда рф от 12 апреля 2005 г. № 116-о, постановление конституционного суда рф от 15 марта 2005 г. № 3-п);
– по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 тк рф). например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 трудового кодекса рф.

пример оформления увольнения генерального директора

генеральный директор зао «альфа» а.в. львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. решение было оформлено протоколом.

образец протокола.
(обычная преамбула...) , далее.
повестка дня:о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества а.в. львова. слушали:а.с. кондратьева с предложением о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества в лице а.в. львова (паспорт серии ... № ... выдан ..... ), проживающего по адресу: город..... постановили:1. досрочно прекратить полномочия генерального директора общества а.в. львова (паспорт серии ... № ... выдан ....), проживающего по адресу: г. ...
2. выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
голосовали:«за» – 100;«против» – 0;«воздержались» – 0.решение принято. 
председатель собрания \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ а.с. кондратьев 
секретарь собрания \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ е.в. иванова

*** 
ответ и образцы взяты из рекомендаций бсс "система главбух".

руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 тк рф).
заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. в связи с этим издается приказ, который подписывается лицом, уполномоченным на то участником общества.
при этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.3 ст.77 тк рф (уволен по собственному желанию). необходимо также учитывать, что директор - это исполнительный орган общества. в соответствии с п.4 ст.33 федерального закона от 08.02.1998 n 14-фз "об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст.39 закона). поэтому участником ооо должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего директора и о назначении директором нового лица.

о смене руководителя необходимо сообщить в налоговую.

ещё интересная информация здесь: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=262

приказ по форме т-8 подойдет? кто его должен подписать? сам директор или учредитель? а в трудовой книжке кто расписывается?

подписать запись в трудовой книжке может либо начальник ок, либо тот сотрудник, на которого возложена обязанность по ведению труд.книжек. другого ответа я не нашла.

о смене директора в обязательном порядке надо сообщить в налоговую инспекцию в течение трех рабочих дней. таково требование пункта 5 статьи 5 федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-фз.

если директор уволен, а новый не выбран, то нужно ли в налоговую подавать?
если директор новый выбран, то сведения в налоговую кто подает новый или старый ?

1. все равно сообщайте и указывайте на кого возложены обязанности ио
2. новый