Как привлечь к ответственности работодателя
===========================================

Работодатель заставляет писать заявление без содержания,мотивируя отсутствием работы.Законно ли это,и если нет какие должны быть мои действия?

Здравствуйте Сергей!

Нет, это не законно. Согласно статьи 157 ТК РФ:

> Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
> 
> 
> Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
> 
> 
> 

Вы вправе с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

С Уважением, Надежда.



> Т.е., я должен дать письменный отказ от сомнительного предложения работодателя, потребовав соблюдения закона, предусмотренного статьей 157 ТК РФ?
> 
> 
> Сергей
> 
> 
> 

Вы просто можете отказать. Попросите работодателя «документ» на основании чего он заставляет писать заявление. Мол выпусти приказ, а я напишу заявление, а сами с этим документом в прокуратуру.



Здравствуйте!

> я должен дать письменный отказ от сомнительного предложения работодателя, потребовав соблюдения закона,
> 
> 
> Сергей
> 
> 
> 

Вы просто можете не писать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Работодатель может и должен издать приказ о простое по вине работодателя, и оплатой 2/3 средней зарплаты.