сотрудник — студент: вызов на сессию.

скажите, у нас работе девушка отработала 4 месяца, 7 сентября она должна уехать на сессию никакую справку-вызов не предоставила.работодатель говорит что только выдаст з/пл. за прошлый месяц, плюс она пишет заявление на отпуск без содержания! разве так можно, если она еще не отработала 6 месяцев?

даже если сотрудник отработал менее 6 мес. на предприятии, согласно трудовому кодексу отпуск ему может быть предоставлен:
статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
но если работодатель возражает, а справки-вызова на самом деле нет, то только отпуск за свой счет.
и не забудьте потом, при расчете стажа, "выбрасывать" из него дни этого отпуска, которые будут сверх 14 календарных.

а срок в 6 месяцев тут и не причем, раз напишет без содержания и руководитель не возражает, так пусть и отправляется на сессию!

сотрудница при возвращении скорее всего принесет все документы о том что она была на сессии и ей положен ученический отпуск

на первую установку не дадут. (более того, базисный учебный план не сбалансирован: на 2 курсе не хватает 50 дней, на 4 есть свободные из 60). в один из календарных лет будут вообще 3 сессии (рано или поздно нужно будет сдвинуть, ибо на диплом 4 месяца, а защита в апреле). кстати, надо думать что делать с вероятными хвостами.