15 мая вышел с больничного и меня тут же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

15 мая вышел с больничного и меня тут же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. при этом я сумел записать аудио на котором чётко слышно как мне диктуют текст заявления и говорят, что это решение руководства (сам руководитель в командировке). я ответил, что не собираюсь этого делать, на что мне чётко и ясно ответили, что придётся. под диктовку я это заявление написал, указав, что "прошу" меня уволить 16 мая, т.е. на следующий день. на следующий день я должен был придти за трудовой книжкой, и я пришёл. на этот раз я снял видео. на видео я прошу отозвать моё заявление от 15 мая, т.к. увольняться и не собирался. на это мне прямо и чётко отвечают, что они отменят приказ об увольнении, восстановят меня на работе, а затем уволят "по статье". на вопрос по какой именно статье меня могут уволить, мне не ответили, сказали лишь, что руководство найдёт способ. после этого я подписываю необходимые бумаги. запись об увольнении в трудовой книжке сделана 16 мая. но со мной не произвели окончательный расчёт до сих пор (т.е. до 18 мая). при этом я также не получил "чёрную" зарплату за апрель. есть видео, где сотрудница компании (врио бухгалтера) говорит, что "чёрную" зарплату за апрель, а также "белую" и "чёрную" за май + больничные я получу после 10 июня, т.к. в настоящий момент идёт ревизия. после этого я звоню гендиректору, который находится в командировке и озвучиваю ситуацию. на что мне дан ответ, что распоряжение о невыплате зарплаты исходит от него в связи с ревизией. причина моего увольнения - моё желание, которое я ранее озвучивал устно. на самом деле, в один из дней (когда меня довело всё руководство фирмы) я звонил гендиректору и просил меня уволить, на что тот ответил, что не стоит спешить, просил подождать, пока наберётся народ. после этого я просил перевести меня в другой отдел. а теперь вопросы: 1) является ли устная просьба об увольнении значимым фактом для суда? 2) можно ли в суде использовать в качестве доказательства звуко-и видеозаписи, сделанные в кабинете отдела персонала и бухгалтерии без ведома записываемых лиц? 3) можно ли в суде использовать запись телефонного разговора с гендиректором (он тоже не знал, что его записывают)? 4) можно ли по факту принуждения к увольнению и по факту невыплаты зарплаты обратиться в прокуратуру? 5) как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата? 

и ещё момент есть. компания состоит из нескольких ооо. то ооо, в котором работал я, зарегистрировано по одному адресу, а бухгалтерия (в том числе и чёрная) находится по другому и по документам по этому адресу находится вообще другая фирма (хотя де-факто там документация всех ооо, входящих в компанию). как сделать так, чтобы прокуратура пришла с проверкой именно туда, где находится бухгалтерия?

заранее всем большое спасибо за ответы!

.ваша устная просьба об увольнении по собственному желанию ст 80 тк рф не имеет ни какого юридического значения, потому что увольнение осуществляется не на основе устной просьбы а на основе поданного письменного заявления.
" в трудовых спорах такие записи суд принимает в качестве доказательства ст 55 гпк рф потому что у вас не было иной возможности обеспечить необходимое вам доказательство.
3 запись разговора с гендиректором вы также можете использовать для доказывания ст 56 гпк рф.
4 вы можете в данном случае обратиться как в прокуратуру та и в инспекцию труда-эти органы призваны защищать нарушенные права работников как свидетельствует многочисленная практика доказать факт выплаты черной зарплаты крайне тяжело доказать можно только с помощью проверки вашей организации вот и обратитесь прежде всего в инспекцию труда чтобы инициировать проверку. что касается местонахождения бухгалтерии то вам следует все подробно расписать в вашей жалобе, чтобы проверили другую фирму
4