Какие документы нужно потребовать у физлица, принимаемого на работу по гражданско-правовому договору?

 

При заключении трудового договора работник должен предъявить работодателю ряд документов, перечень которых содержится в 
[статье 65 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/65). Так, наряду с паспортом в этот 
перечень входит трудовая книжка, документы воинского учета и т.д.

Однако следует иметь в виду, что при заключении договора возмездного оказания услуг (как и любого другого гражданско-правового 
договора) стороны выступают не в качестве работодателя и работника, а в качестве заказчика и исполнителя. Отношения между ними 
регулируются не трудовым, а гражданским законодательством 
([ст. 779 – 783 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/779)).

ГК РФ не содержит перечень документов, которые гражданин должен предоставить организации-заказчику при заключении гражданского 
договора.

Однако самой организации могут понадобиться не только паспортные данные исполнителя. Так, вознаграждение, выплаченное гражданину 
по договору возмездного оказания услуг, облагается НДФЛ 
([пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/20816)). При этом российские организации, 
от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, признаются налоговыми агентами по НДФЛ в отношении 
таких доходов ([п. 1 ст. 226 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/22601)). Организация-заказчик 
представляет в налоговый орган сведения о доходах физического лица по 
[форме 2-НДФЛ](/db/garant/content/71160460/hdoc/1000) 
([п. 2 ст. 230 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/23002)). В этой справке налоговый агент должен 
указать ИНН налогоплательщика.

Вознаграждение исполнителя облагается страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и не подлежит обложению страховыми взносами в ФСС России в 
части временной нетрудоспособности и в связи с материнством 
([пп. 1 п. 1 ст. 420](/db/garant/content/10800200/hdoc/42011), 
[п. 1 ст. 421](/db/garant/content/10800200/hdoc/4211), 
[пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/42232)).

Страховые взносы "на травматизм" уплачиваются, только если в договор включено условие, обязывающее организацию уплачивать такие 
взносы ([абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона](/db/garant/content/12012505/hdoc/514) от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Учитывая изложенное, организации от исполнителя (наряду с паспортными данными) потребуется ИНН, а также страховое свидетельство 
обязательного пенсионного страхования. Обязанность предоставить такие сведения можно зафиксировать в договоре об оказании услуг.

Кроме того, стороны могут договориться о том, чтобы исполнитель в обязательном порядке предоставил заказчику копии документов, 
подтверждающих его квалификацию (опыт, образование).

Смотрите также
--------------

* [Предоставление 
 соискателем документов при приеме на работу](/db/content/stafft/src/050400_т_документы_прием.htm?_=1586154540)
* [Договор 
 возмездного оказания услуг](/db/content/contracts/src/dogovor/_08_отдельные виды договоров/0805_договор_возмездного_оказания_услуг/080500_договор_возмездного_оказания_услуг.htm?_=1585662846)
* [Оформление 
 приема на работу в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием.htm?_=1586182295)