Как расширить перечень обязанностей сотрудника?

**Возникла необходимость расширить перечень задач работников, чтобы обеспечить переход на новое оборудование и изготовление новой продукции. Как это правильно сделать, чтобы все было по закону?**

Не следует беспокоиться о сотрудниках, которые не захотят пойти вам навстречу в случае необходимости расширить их перечень задач — сам факт такого отказа уже свидетельствует о крайне низкой их лояльности предприятию, и хорошей альтернативой может стать изменение условий трудового договора с последующим увольнением при несогласии с ними работника — куда лучше будет набрать новый персонал, способный идти навстречу компании и соглашаться на предлагаемые условия.



С точки зрения законодательства такие действия относятся к изменению существенных условий трудового договора. Таковое может происходить, как упомянуто ранее, как путем добровольного согласия двух сторон трудового договора — сотрудника и работодателя, так и путем решения самого работодателя. Второе может происходить исключительно в связи с изменениями организационно-технического характера трудовой деятельности. При этом о предстоящих изменениях работников следует уведомить как минимум за два месяца до их вступления в силу. Если работники будут с ними не согласны — их можно будет уволить, но предварительно им следует предложить все имеющиеся вакантные должности на предприятии, которые подходят им по уровню образования и медицинским показаниям.



В первую очередь, вам необходимо обсудить данный вопрос с самими сотрудниками. Проще всего расширить перечень задач, которые должен выполнять работник, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако вам потребуется убедить сотрудников пойти на такой шаг — можете использовать различные методы в данном вопросе, например, предложить повышение заработной платы или объяснить, что все равно сможете изменить его задачи, однако, это будет грозить увольнением и не будет предполагать повышения зарплат. Также, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, рекомендуется сразу предусмотреть в новых локальных нормативных актах и соглашениях к трудовым договорам возможность расширения обязанностей. Сделать это можно за счет использования различных обобщающих формулировок, которые могут быть трактованы в вашу пользу при последующем расширении обязанностей сотрудников.