Мать является единственным кормильцем в семье, а ее увольняют по сокращению

Добрый день, я учусь на бюджете в вузе, мать увольняют по сокращению, с отцом они в разводе, и у отца большой долг по алиментам. Имеют ли право её уволить? Положена ли какая то компенсация?

Добрый день, Юлия.  
 

По трудовому законодательству расторжение трудового договора не допускается: 

  
   
 если у работницы ребенок до трех лет;  
 если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;  
 если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.  
 

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.  
 

 Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: 

  
   
 семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);  
 **работникам — единственным кормильцам в семье;**  
 работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;  
 инвалидам боевых действий;  
 сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.