какая оплата больничного за счет

 

по заявлению ип на лицевой счет индивидуального предпринимателя.

каким документом регламентируется оплата больничного листа если уже уволился.

 

по закрытию.
 федеральный закон "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 n 255-фз (последняя редакция)
статья 7. размер пособия по временной нетрудоспособности
2. пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. в том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.

всего хорошего.

какой стаж имеют в виду при оплате больничного?

 

размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника: ... если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

какой стаж учитывается при оплате больничного-общий или на данном предприятии?

 

доброе утро!
размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 правил, утв. приказом минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).
сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз).
для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз, п. 2, 2.1 правил, утв. приказом минздравсоцразвития россии от 06.02.2007 № 91):
- по трудовому договору;
- состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
- занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел ii правил, утв. приказом минздравсоцразвития россии от 06.02.2007 № 91).
проще говоря, именно совокупный (общий) страховой стаж сотрудника следует указать в строке «страховой стаж» листка нетрудоспособности. в соответствии с этой информацией будет произведен правильный расчет полагающегося работнику больничного пособия (ч. 6 ст. 7 федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз, п. 20 положения, утв. постановлением правительства рф от 15.06.2007 № 375).

какой размер оплаты больничного в организациях?

 

общий порядок расчета больничного следующий:

берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года на которые начисляются страховые взносы;
полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
рассчитанная величина – среднедневной заработок;
далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
страховой стаж 8 и более лет – 100%;
от 5 до 8 лет – 80%;
от 3 до 5 лет – 60%;
меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из мрот (минимальный размер оплаты труда).