Заявление на отпуск на 1 день
=============================

Добрый день! У меня такой вопрос: мне необходим отпуск за свой счет на 1 день (пятница). У меня 5-дневная рабочая неделя. Однако работодатель заставляет писать заявление сроком на 3 дня (пятница, суббота и воскресение) аргументируя это тем, что отпуск за свой счет должен оканчиваться днем выхода на работу, т.е. понедельником! Скажите, пожалуйста, он прав? Почему я должна писать на субботу и воскр. если это официально нерабочие мои дни? Спасибо.

Здравствуйте, Мария!

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Правил о совпадении последнего дня отпуска за свой счет и предвыходного дня Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено.  



Мария, Ваш работодатель, мягко говоря, лукавит и хочет таким образом лишить Вас незаконно части Вашей заработной платы. По смыслу статьи 128 ТК РФ,  если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы **на определенный период времени, включающий выходные дни, то эти дни включаются в отпуск без сохранения заработной платы**. Но это только в случае, если вы просите отпуск НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ, например, с 3 по 5 июля. Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы **на конкретные дни, то в отпуск без сохранения заработной платы будут включаться именно эти дни**. Вы, как я понимаю, в заявлении указываете именно **не период**, а **конкретные дни**, следовательно, требование работодателя об изменении Вашего волеизъявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в части продолжительности Вашего отпуска, абсолютно неправомерно, грубо нарушает Ваши права. Другой вопрос, что работодатель вправе и не соглашаться на предоставление Вам этого отпуска если Вы не попадаете в категориии работников, требование которых о предоставлении такого отпуска является обязательным для работодателя (эти категории перечислены все в той же ст 128 ТК РФ)  



Уважаемая Мария!

Согласно ст. 128 ТК РФ:

> По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению **может быть** предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, **продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем**.
> 
> 
> Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
> 
> 
> участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
> 
> 
> работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
> 
> 
> родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
> 
> 
> работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
> 
> 
> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
> 
> 
> в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
> 
> 
> 

Таким образом, работодатель может и не предоставить Вам отпуск без сохранении заработной платы, за исключением случаев перечисленных выше. Что касается количества дней, продолжительность такого отпуска может быть любой по согласованию с работодателем. **То есть, Вы имеете право написать заявление на отпуск на 1 день**, а работодатель вправе Вам дать или не дать отпуск.