что делать, если тянут резину с сокращением??

еще 1 октября нам сказали (по телефону) о том, что скоро планируется закрытие офиса. соответственно должно быть сокращение. но ничего, полная тишина. сначала нас пугали и угрожали, чтобы мы ушли по собственному желанию. многие ушли.
затем стали предлагать уйти по соглашению сторон. ушли те, кто нашел новую работу.

но еще остались сотрудники.

а сейчас дотянули до того, что у нас уже закончилась аренда офиса. увезли всю мебель и технику. нам негде работать. и мы не имеем право туда приходить, там будет уже другая организация. и снова тишина.
сказали сидеть дома... и типа ждут какого-то решения от кадров.. .

законно ли такое?

в силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) ; ликвидация вашего рабочего места не освобождает работодателя от исполнения указанной обязанности и может служить основанием увольнения вас по сокращению численности или штата; тем не менее, увольнение работника по названному основанию право, а не обязанность работодателя;

пока оплачивают оклады - да

если уведомления за 2 месяца о сокращении не было, а его скорее всего и не будет. поскольку кого можно и так потихоньку уволили. если вам оплачивают работу, то сидите и ждите куда кривая вывезет. вот если платить не будут, это уже проблема.