Можно ли вводить простой при сокращении работников?
---------------------------------------------------

 

Организация ввела простой по вине работодателя (передача подвижного состава, территорий и помещений в аренду третьему лицу). Оплату простоя организация произвела в размере 2/3 среднего заработка.

Через полгода после введения простоя работодатель издал приказ о сокращении штата, о чем уведомил сотрудников под подпись. Двухмесячный период до сокращения работодатель продолжал оплачивать в размере 2/3 среднего заработка.

Увольняемый работник с таким положением дел не согласился и потребовал оплаты в размере полного оклада за двухмесячный период до увольнения. Однако поддержку в суде не нашел.

Как указал Самарский областной суд в апелляционном определении от 11.06.2019 по делу № 33-5903/2019, приказ о простое был издан до приказа о сокращении и не был отменен, поэтому его действие в период предупреждения об увольнении правомерно. Законодательство не ограничивает работодателя во введении простоя, поэтому нет оснований для признания приказа о простое незаконным.

Отметим, что в ситуации, когда организация сначала уведомляет сотрудников об увольнении по сокращению, а потом вводит простой, суды все же могут признать введение простоя неправомерным (см. постановление президиума Пермского краевого суда от 17.07.2015 по делу № 44-Г-20/2015, апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.03.2014 № 33-377-2014).