Ограничена ли продолжительность отпуска за свой счет?

 

Трудовым законодательством предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может 
быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты 
([ст. 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/128)).

Такой отпуск предоставляется по обоюдному согласию сторон. Однако в некоторых случаях работодатель не вправе отказать в 
нем. Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, поименованы в 
[ч. 2 ст. 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1282).

Например, нельзя отказать в предоставлении отпуска женам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной 
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или 
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо 
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы). Отпуск в этом случае предоставляется до 14 
календарных дней в году. Также ТК РФ обязывает предоставить отпуск за свой счет работникам в случаях рождения ребенка, 
регистрации брака, смерти близких родственников на срок до пяти календарных дней.

Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные случаи, когда сотруднику предоставляется отпуск без 
сохранения заработной платы.

Нормы [ст. 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/128) не содержат обязанности 
работодателя предоставлять отпуск без содержания сотруднику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому если такая 
обязанность не закреплена коллективным договором, а равно иным локальным нормативным актом работодателя, в предоставлении 
такого отпуска можно отказать.

В то же время работодатель не ограничен в праве предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в рассматриваемой 
ситуации. Нарушением трудового законодательства это не является.

Законодательство также не ограничивает продолжительность отпусков за свой счет, предоставленных по соглашению сторон. 
Значит, этот вопрос остается на усмотрение работника и работодателя.

Смотрите также
--------------

* [Отпуск 
 за свой счет](/db/content/stafft/src/100200_т_отпуск_за_свой_счет.htm)