Отпуск без сохранения зарплаты после декрета, если ребенку не предоставили место в детском саду
===============================================================================================

В статье 261 Трудового кодекса указано, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается. 

 В случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет закончился, а ребенок еще не поступил в дошкольное образовательное учреждение (договор на зачисление уже есть), может ли работодатель отказать сотруднику такой категории в приеме письменного заявлении или ответить отказом на заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы до поступления ребенка в дошкольное образовательное учреждение?

Отказать в принятии заявления не может, может отказать в предоставлении отпуска.

Ст 261 не защищает от всех оснований увольнений (прогул, нарушение систематическое обязанностей, появление на работе в состоянии опьянения и др.) 

В ст. указано (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).



В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

На основании вышеизложенного следует два варианта: 1 по соглашению сторон, 2 до 14 дн если это предусмотрено в Кол договоре.



Ст 128 предусматривает соглашение, т. е. прямое волеизъявление со стороны работодателя.