отпуск с последующим увольнением

сотрудница пробыла на больничном пол года, после выписки изъявила желание отгулять отпуск с последующим увольнением. имеем ли право уволить сразу с выплатой компенсации за не использованный отпуск?

а чем вам не нравится отпуск с последующим увольнением? практически то же самое что увольнение с выплатой компенсации. деньги и трудовую отдаете сразу. единственное что в трудовой дата увольнения отодвинется на время отпуска

а отпуск по графику или имеется задолженность по отпуску? если и того и другого нет, я бы порекомендовала предложить этой работнице написать заявление на увольнение по ее инициативе и пойти ей навтречу, уволив на следующий день, выплатив причитающееся пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

я так поняла что работница наоборот хочет уволится после отпуска. многие делают так чтобы иметь возможность поискать работу чтобы не прерывался стаж

здесь зависит от того, как построены взаимоотношения работодателя и работника, т.е. чье желание выше по статусу - работника или работодателя. желание работника понятно , но как быть с интересами работодателя?

ну если работник провинился, то работодатель может его уволить а если нет, то извините или договариваться или увольнять так, как желает работник