Подскажите, пожалуйста, законно ли требования директора и как мне поступить?
============================================================================

Добрый день! Я учитель истории и обществознания, зовут Зоя Зиновьевна. Стаж 27 лет. В одной школе проработала 22 года, в данной школе 5 лет. В этом году ОГЭ по обществознанию сдавали 27 учащихся 9 класса. Из низ 6 человек почти на "5", не хватило 1-3 баллов до "5", поэтому 15 - "4", 11 - "3", одна оценка "2". В прошлом году средний балл был "4", но тоже была одна "2".

 Директор считает это низкие результаты, и уже два года подряд, хотя в прошлом было выше районных, и просить меня уволиться. 

 Как я могу защитить себя какие шаги надо предпринять? Она так и сказала: "Не хотите по-хорошему, уволю по - отрицательному. 2-3 проверки и всё"

 У меня двое студентов: дочери осталось 2 года до окончания вуза, сын закончил 1 курс техникума после 9 классов. Попросила директора дать проработать хотя 2 года., на что она ответила: "Это не мои проблемы"

 Сейчас я в отпуске. Директор спросила, когда я сдам всё. Я сказала, что у меня сейчас отпуск и никаких решений я принимать не буду. Отложили до августа.

 Вакансий много, учителя требуются везде, но не хотелось бы, чтобы меня как щенка выкинули. 

 Подскажите, пожалуйста, законно ли требования директора и как мне поступить? Не хочу конфликта, хочу мирно договориться, на законных основаниях. 

Здравствуйте.   
 

> Как я могу защитить себя какие шаги надо предпринять? Она так и сказала: «Не хотите по-хорошему, уволю по — отрицательному. 2-3 проверки и всё»Зоя Зиновьевна  
>  
> 
> 

Он имеет в виду ст. 81 ТК  РФ видимо  
 

> Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  
>  3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации  
>  
> 
> 

Но надо учитывать, что прям завтра он Вас аттестовать не сможет. Нужно сказать о том, что  
 

> Порядок проведения аттестации [(пункт 3](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9ZC0YCLj0BLwMURAwrF3gfPDVyPRQfPClxF0sXGgo8KzM7Bh4gAy8cHx9lKQI%2BTAA%2BIXYdZyYfFRAAHCw9aR0PDhx4HBUPcg%3D%3D) части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.  
>  
> 
> 

> Подскажите, пожалуйста, законно ли требования директора и как мне поступить? Не хочу конфликта, хочу мирно договориться, на законных основаниях.Зоя Зиновьевна  
>  
> 
> 

увольняться или нет Вам решать, но просто так Вас заставить уволиться директор не может. Нужны основания. Спокойно и ответственно выполняйте работу. Если действительно уже не дадут работать — тогда да лучше уволиться по соглашению сторон, чтобы не портить трудовую. Если будут накладывать дисциплинарные наказания, то Вы можете оспорить их в инспекции по труду или через суд. Как указано в Приказе  Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность   
 

> 5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации)  
>  
> 
> 6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.  
>  9. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.  
>  
> 
> 



Здравствуйте, не сможет вас Директор просто так уволить с вашего рабочего места, относительно несоответствия занимаемой должности  -надо будет проводить аттестацию, проверку и уже по итогам нее пробовать уволить, на практике это крайне сложно и Работодатель процедуру увольнения подобную не может соблюсти. Иных же оснований просто нет у вашего Работодателя как я понимаю, поэтому он и перешел просто к угрозам, склоняя вас к увольнению по собственному желанию.  
 



Уволить по такому основанию крайне сложно, ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Если будут вам угрожать — пишите жалобу в департамент образования и трудовую инспекцию.  
 

> [Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VccxxJB0YBPVxK) 
> 
> Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  
>  (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.  
>  Дисциплинарные взыскания  
>  
> 
> **31. В силу пункта 3 [части первой](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9ZC0YCLj0BLwMURAwrF3gfPDVyPRQfPClxF0sXGgo8KzM7Bh4gAy8cHx9lKQI%2BTAA%2BIXYdZyYfFRAAHCw9aR0PDhx4HBUPcg%3D%3D) и [части второй](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9ZC0YCLj0BLwMURAwrF3gfPDVyPRQfPClxF0sXGgo8KzM7Bh4gAy8cHx9lKQI%2BTAA%2BIXYdZyYfFRAAHCw9aR0PDhx4HAUldA%3D%3D) статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой [статьи 81](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9ZC0YCLj0BLwMURAwrF3gfPDVyPRQfPClxF0sXGgo8KzM7Bh4gAy8cHx9lKQI%2BTAA%2BIXYdZyYfFRAAHCw9aR0PDhx4HBUPcg%3D%3D) Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.** 
> 
>