### Кому нужно и кому не нужно проводить СОУТ?

 

Провести указанную процедуру должны все работодатели, вне зависимости от организационной и правовой формы организации. Проверяют весь перечень рабочих мест, на которых трудятся люди. Исключением из этого правила могут быть следующие ситуации:

* в компании отсутствуют рабочие места – это возможно, если все сотрудники трудятся удаленно, в этом случае работник сам организует свой труд   (обычно у себя дома) и самостоятельно отвечает за его безопасность;
* если трудовое соглашение заключено с физическим лицом, которое не является субъектом предпринимательской деятельности.

Все расходы по осуществлению этой процедуры несет работодатель. Законом предусмотрено, что для этой цели привлекаются специализированные организации.



### Сроки проведения СОУТ

 

Если вы зарегистрировали новое предприятие, то проверку следует выполнить не позднее чем через  полгода с момента регистрации. Что касается ситуаций, когда были организованы новые рабочие места, произошла замена промышленных агрегатов, или внесены корректировки в ход технологических процессов, этот срок продлевается до года, что предусмотрено ст. 17 ФЗ № 426.

Результаты оценки действительны на протяжении 5 лет. Но с проведением процедуры не стоит затягивать – ее нужно пройти до того момента, пока не истечет 5 лет с даты составления отчета о выполнении предыдущей СОУТ.

Если на вашем предприятии нет негативных факторов производства, то срок СОУТ автоматически продлевается на 5 лет.



### Что делать, если выявлены вредные или опасные производственные факторы?

 

Довольно часто при осуществлении проверки выявляется ряд опасных  факторов производства. В подобной ситуации потребуется провести комплекс замеров и исследований. По итогам выполненных мероприятий (осуществляются комиссией СОУТ совместно со специализированной организацией) оформляется отчет. В этом документе определяется уровень опасности (вредности) условий работы, им присваивается определенный класс.

В связи с этим, требуется внести дополнения в трудовые договоры, в которых определяется перечень льгот и компенсаций. Сотрудник компании может не согласиться с итогами проверки и инициировать проведение процедуры заново.



### Что происходит после проведения СОУТ?

 

После окончания процедуры работодателю потребуется:

* ознакомить сотрудников предприятия под подпись с полученными итогами спецоценки (подпись ставится в карте) – сделать  это нужно не позднее месяца с даты составления отчета;
* внести изменения в трудовое соглашение – для этого потребуется составить допсоглашение;
* опубликовать результаты на сайте компании – это требование не является обязательным;
* передать сведения в ФСС – при подаче отчетности по соцстрахованию от профзаболеваний и несчастных происшествий.

Результаты спецоценки используются для применения на практике гарантий и компенсаций – их учитывают при предоставлении доплат и надбавок, дополнительного отпуска, обеспечении сотрудников СИЗ.