я написала заявление на увольнение по ст. 31 кзот рф.

я написала заявление на увольнение по ст. 31 кзот рф. однако, в отделе кадров сочли формулировку не точной и предложили мне добавить что-нибудь (например, в связи с переводом мужа на работу в другую местность по, что совершенно не соответствует истине). на моем заявлении нач. отд. кадров написал "нет основания (причины увольнения)"и дату октябрь 01 г. меня эта формулировка настораживает. скажите, имею ли я право просто сослаться на ст. 31 кзот рф? заранее благодарна.

уважаемая ольга! вы имеете абсолютное право сослаться на ст. 31 кзот в заявлении об увольнении, при этом никто не может вас обязать указать причину увольнения (исключение составляет лишь расторжение срочного трудового контракта). закрепленный в конституции рф принцип свободы труда (п. 1 ст. 37) предполагает не только свободное, по усмотрению гражданина, вступление в трудовые правоотношения путем заключения трудового договора, но и свободное его расторжение, механизм которого и предусмотрен ст. 31 кзот.
 из ч. 1 ст. 1 кзот следует, что работник, заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие: письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели.
 при этом у администрации предприятия после истечения срока предупреждения возникает обязанность расторгнуть трудовой договор. работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения без каких-либо неблагоприятных правовых последствий для себя и потребовать с работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки.