Могу ли я получить отпуск перед переводом из одного подразделения в другое?
===========================================================================

При переводе из одного подразделения в другое, у одного и того же работодателя, не использован отпуск, две недели, за 2016 год. Могу ли я просить отпуск у работодателя перед переводом, дата перевода уже известна 26 января?

Здравствуйте, Мария. В отпуск вы должны идти по утвержденному работодателем графику. Он утверждается за две недели до конца года, на следующий год. Соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перенос даты отпуска, отличной от указанной в графике, возможно только по соглашению между вами и вашим работодателем. Ваш перевод в другое подразделение не является основанием, обязывающим руководство предоставить вам отпуск. Так что договаривайтесь с ним.



> Марина, добрый вечер. Не совсем точно написала я, работодатель один и тот же, но организации разные, при переводе пишу заявление об увольнении из одного подразделения и принятии на работу в другое. В графике отпусков в 2017 году стоит отпуск по две недели в августе и ноябре. А за 2016 у меня еще две недели не использованы. Или стоит просить компенсацию?  
> Мария  
> 

Если вы увольняетесь, то вам могут либо выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, либо вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Компенсация вам положена по закону, а отпуск с увольнением — по разрешению работодателя.



> То есть без разницы перевод или нет, можно взять компенсацию или догулять отпуск?  
> Мария  
> 

Да, все верно. Но догулять можно только если разрешит работодатель.



> Спасибо за консультацию.  
> Мария  
> 

Пожалуйста)



Здравствуйте!  

Если у вас увольнение в порядке перевода, то согласно ст. 127 ТК РФ:  

> При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.  
> По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
> 
> 
>  

С Уважением, Надежда.