Можно ли оформить перевод работника на другую должность с выходного дня?

 

В ТК РФ нет запрета на оформление временного или постоянного перевода работника на новую должность с выходного дня. Однако выход 
сотрудника на работу в новой должности будет зависеть от того, какой график ему установлен.

Так, например, работа по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) предполагает, что в 
эти дни работник не должен выходить на работу. Поскольку для такого работника суббота является нерабочим днем, то он приступает к 
выполнению новых обязанностей в понедельник.

Если работнику установлена сменная работа, работодатель вправе предусматривать выходные и праздничные дни рабочими в графике 
сменности. Так, суббота для такого работника может быть рабочим днем. Приступить к выполнению новых обязанностей работник должен 
именно в субботу, в день его перевода.

Если по графику сменности, установленному работнику по новой должности, суббота является нерабочим днем, то приступить к работе 
он должен в первый рабочий для него день, например, в понедельник.

Смотрите также
--------------

* [Перевод 
 и перемещение работника](/db/content/stafft/src/140000_т_перевод.htm)
* [Графики 
 сменной работы в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/графики_графики сменные.htm)