Что делать работникам, если в компании планируется реорганизация?

 

Есть несколько вариантов: остаться работать, уволиться по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если меняются условия трудового договора, и они не устраивают сотрудника – уволиться по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Можно ли уволить при реорганизации в порядке перевода?

 

Нет. Оформлять перевод не нужно, трудовые отношения с сотрудниками не меняются.

Кто выплачивает расчет при увольнении в связи с изменениями условий трудового договора после реорганизации предприятия?

 

Тот, при котором эти условия изменились. Обычно это новый собственник. Но перед этим необходимо предложить другие должности, подходящие сотруднику.

Что будет с отпуском работника после реорганизации предприятия?

 

За ним сохраняется право на отпуск в прежнем объеме.

Может ли новый руководитель уволить персонал по сокращению после реорганизации?

 

Да, если сокращение обосновано. Об этом сотрудников оповещают минимум за два месяца, разослав всем уведомления под роспись.