Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном результате испытания?
=================================================================================

 С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Добрый день,

Поскольку студенты готовятся к занятиям самостоятельно,

> Обучающиеся обязаны:  
>  добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, **осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям**, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы

Основание:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018)  
 «Об образовании в Российской Федерации» (ч. 1 ст. 43)

 то подскажем,

**см. Трудовой кодекс (ст. 21, 67, 68, 70, 71)**

С уважением,