✅ Что представляет собой отгул с точки зрения закона? 
 

 

В законодательстве Российской Федерации нет понятия «отгул», но есть понятия «дополнительный выходной» и «выходной в счёт отпуска».  По сути, всё это - предоставление сотруднику дополнительного дня отдыха за отработанное ранее время. 



✅ Какие основания для отгула считаются уважительными? 
 

 

Отгул могут предоставить за следующие заслуги: 

* за переработку;
* в счет отпуска;
* за работу в выходной или праздничный день;
* за сдачу крови;
* по семейным обстоятельствам.



✅ Установлены ли сроки для подачи заявления на отгул? 
 

 

Для получения отгула сотрудник должен заранее, желательно — за несколько дней, сообщить руководству о своем намерении взять выходной. Написать заявление можно и в день предполагаемого отгула, но тогда работодатель может отказать по причине несвоевременного уведомления.



✅ При каких условиях работник может взять отгул в счет отпуска? 
 

 

Взять несколько свободных дней можно и в счет отпуска. Основные условия: 

* лояльность руководства к работнику;
* исключение риска понижения производственных показателей в случае отсутствия работника;
* вхождение работника в льготную категорию сотрудников;
* наличие неиспользованных дней в уже прошедшем отпуске или предстоящий в скором времени (в течение полугода) отпуск.