Подскажите, пожалуйста, обязательно ли оформлять самого себя на работу, если я являюсь одновременно единственным учредителем и ген.директором при ведении торговой деятельности?
================================================================================================================================================================================

 

Добрый день. 

Существуют разные подходы. Суды допускают существование трудовых отношений между обществом и директором — единственным учредителем. При это есть подход Роструда, который он изложил в письмах от 06.03.2013 № 177−6−1 и Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 № 22−2−3199. В них указано, что единственный учредитель должен возложить на себя функции управления своим решением, что дает ему право управлять организацией без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В данной ситуации по отношению к директору отсутствует работодатель. То есть трудовой договор с директором как с работником не заключается. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя, по мнению Роструда, не допускается.

Если остались вопросы можете смело задавать напрямую.



Добрый день! 

В соответствии с абз.3 Ст. 273 если генеральный директор является единственным участником (учредителем) организации, то заключение трудового договора необязательно. 

Если Вам необходима дополнительная информация, свяжитесь с нашим юристом +7 (473) 290−04−24.