задержка по выплате зарплаты и расчета при увольнении

я работал начальником отдела на заводе. у завода начались финансовые трудности и как следствие задержка по выплате зарплаты. рабочим долги по зп выплачивали в первую очередь, начальникам цехов и отделов в последнюю. с 6 сентября я пошел в отпуск, не получив положенные за 3 дня до отпуска отпускные и имея задолжность по зп за июль и август. отгуляв в отпуске положенные по закону 28 календарных дней, я вышел на работу 7 октября. проработав до конца октября и не получив ни одной выплаты по зп, я не выдержал и 30 октября уволился за 1 день без отработки. расчет при увольнении мне не дали. 5 ноября я написал заявление в прокуратуру, где все это описал. 8 октября завод перевел мне зп за июль, август, сентябрь, октябрь и отпускные, на следующий день мне так же перевели компенсацию за задержку зп. 15 ноября мне выдали расчетный лист за октябрь, где я увидел, что с меня удержана сумма за использованный авансом отпуск, так как на работу я устроился 21 декабря.
правомочно ли было удержание суммы за использованный авансом отпуск, если работодатель неоднократно и грубо нарушал тк рф?

правомерность зависит от размера удержания. сколько у вас удержали?

уважаемый александр!
в соответствии с ч. 2 ст. 137 трудового кодекса рф, "удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего кодекса".
в вашем случае, увольнение, скорее всего, было по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса рф) или по собственному желанию (п. 3. ч. 1 ст. 77 трудового кодекса рф), а в этих случаях работодатель вправе произвести удержание.
наличие задолженности по заработной плате (в т.ч. при увольнении) не влияет на право организации произвести удержания. для работодателя установлена ответственность за задержку выплаты з.п. в размере 1/150 ключевой ставки цб (см. ст. 236 трудового кодекса рф).
в вашем случае нарушение трудового законодательства отсутствует.