Имеет ли право работодатель менять норму часов в месяц с учетным периодом "квартал"?
====================================================================================

Имеет ли право работодатель изменять норму часов в месяц с учётным периодом квартал при суммированном учёте рабочего времени исходя из 40 часовой рабочей неделе .Так в январе 2020 года согласно производственному календарю норма составляет 136 часов,в феврале 159 часов,в марте 159 часов.Общая 454 часа.Работодатель устанавливает норму на январь 144 часа,на февраль 157 часов,на март 153 часа.Норма за квартал 454 часа.

Здравствуйте, Александр.  
 

> в январе 2020 года согласно производственному календарю норма составляет 136 часов, в феврале 159 часов, в марте 159 часов.Общая 454 часа.Работодатель устанавливает норму на январь 144 часа, на февраль 157 часов, на март 153 часа.Норма за квартал 454 часа.  
>  Александр  
>  
> 
> 

Именно в этом и состоит суть суммированного учета рабочего времени. Норма времени по графику работника должна совпадать с нормой времени по производственному календарю за соответствующий учетный период. В вашем случае — за квартал. И это правило в вашем случае не нарушено.  
 

> Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы **продолжительность рабочего времени за учетный период** (месяц, **квартал** и другие периоды) **не превышала нормального числа рабочих часов**. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.  
>  
> 
> ст. 104, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ   
>  
> 
> 

Иначе бы и смысла не было вводить суммированный учет, если бы работодатель был ограничен в возможности регулировать график работы внутри учетного периода.  
 

Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).