Какие правила охраны труда станут обязательными для работодателей в следующем году?
-----------------------------------------------------------------------------------

 

Федеральным законом [от 02.07.2021 № 311-ФЗ](/db/garant/content/401321204/hdoc) в Трудовой кодекс РФ внесены некоторые изменения, касающиеся охраны труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2022 года. Рассмотрим подробнее основные нововведения.

#### Утверждены основные принципы обеспечения безопасности труда

Трудовой кодекс дополнен новой статьей 209.1, которая определяет основные принципы обеспечения безопасности труда для работодателей. Такими принципами являются:

* предупреждение и профилактика опасностей;
* минимизация повреждения здоровья работников.

Под предупреждением и профилактикой опасностей подразумевается систематическое проведение мероприятий по улучшению условий труда, в том числе мероприятий по ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней. Типовой перечень таких мероприятий утвержден приказом Минздрава России [от 01.03.2012 № 181н](/db/garant/content/70050478/hdoc/1000).

Под минимизацией повреждения здоровья работников подразумевается постоянная готовность работодателя к минимизации и ликвидации последствий профессиональных рисков работников.

 

Работодателей наделили новыми правами ([ч. 1 ст. 22 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2201)):

* правом требовать от работников соблюдения правил охраны труда;
* правом самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). Методические материалы для работодателей по самообследованию должен подготовить Роструд (п. 2.2 Раздела 2 Программы, утв. приказом Роструда от 18.12.2020 № 250).

#### Неиспользование СИЗ станет поводом для отстранения от работы

По новым правилам работодатель может отстранять сотрудника от работы, если он не применяет выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях ([ч. 1 ст. 76 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/7601)).

Если работодатель не выдал работнику СИЗ и по этой причине возник простой, то по действующим правилам следует оплачивать его как простой по вине работодателя, то есть в размере не менее 2/3 среднего заработка. По новым правилам в этом случае простой оплачивается в размере полного среднего заработка. Кроме того, не выдав работнику необходимые для работы СИЗ, работодатель не может требовать от него исполнения трудовых обязанностей. Такие изменения внесены в [ст. 157](/db/garant/content/12025268/hdoc/157) и [216.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2161).

#### Расширен перечень случаев сохранения места за работником

Согласно [ст. 185 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/185) в действующей редакции на время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется рабочее место и средний заработок по месту работы. По новым правилам место и средний заработок будут сохраняться также и в случае, когда работник направляется на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Напомним, что согласно [ч. 7 ст. 213 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2135) обязательное психиатрическое освидетельствование не реже раза в 5 лет должны проходить работники, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности. Психиатрическое освидетельствование, как и обязательные медосмотры, проводятся за счет работодателя.

#### В опасных условиях труда работать запрещено

Новая статья 214.1 ТК РФ устанавливает обязанность приостановки работы в случаях, если в результате [спецоценки](/db/stafft/content/34369/hdoc) условия труда на рабочих местах отнесены к опасному (четвертому) классу условий труда. Работа должна быть приостановлена до устранения оснований, которые послужили установлению опасного класса условий труда. На время приостановки работ за работниками сохраняются место работы и средний заработок. Кроме того, работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу ([ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/216103)).

Для устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, работодатель обязан разработать план мероприятий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Копию такого плана следует направить в трудовую инспекцию.

Возобновить работу можно только после проведения внеплановой спецоценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.

#### Микротравмы работников тоже нужно учитывать

В новой редакции ТК будет введено новое понятие – микротравма ([ст. 226 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/226)). Под ними понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя.

На работодателя возложили обязанность самостоятельно вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравм у работников. Регистрация микроповреждений проводится на основании обращения пострадавшего к непосредственному или вышестоящему руководителю или работодателю.

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) будут разработаны Минтрудом позднее.