Можно ли повышенную оплату за работу ночью заменить надбавкой за сложность и напряженность труда?
-------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Управляющая компания установила диспетчерам рабочий день с 8 до 17 с понедельника по пятницу. Однако и по окончании этого времени диспетчеры оставались на связи: они принимали звонки, заносили их в журнал, отправляли выездные бригады на устранение неполадок при необходимости. Всего было 2 диспетчера, они работали по 15 дней. Ночную работу компания не оплачивала, установив диспетчерам надбавки за сложность и напряженность труда. Диспетчеры обратились в суд за взысканием доплаты за ночную работу.

Судьи Верховного Суда Республики Коми признали требования правомерными. Как указано в апелляционном определении от 31.10.2019 по делу № 33-6436/2019, доплаты и надбавки не заменяют повышенной оплаты за работу ночью, которая должна составлять не менее 20 процентов от получаемой оплаты труда (то есть от оклада с надбавками).