*⭐* На что смотреть при поиске фрилансера?
------------------------------------------

 

Важно понимать, что поиск кадров не в офис отличается от подбора штатного персонала. Хотя, и есть похожие принципы.

К основным показателям, на которых рекомендуется сконцентрироваться работодателю, относятся:

* Опыт. Он необходим любому соискателю, но для фрилансера особенно актуален. Так что непременно стоит познакомиться с портфолио претендента, чтобы понимать уровень его профессионализма.
* Внимательность. Данный пункт, в частности, касается технического задания. Если в начале работы соискатель задает вопросы, которые подробно в нем прописаны, это заставляет сомневаться в его профпригодности. Но и полное отсутствие уточнений может свидетельствовать о том же.
* Финансы. Когда сотрудничество начинается с выставления счета, задумайтесь о его плодотворности. Грамотные специалисты, как правило, оценивают проект после уточнения всех деталей.
* Пунктуальность. Если после поступления предложения о сотрудничестве, ответ приходит через 24 часа, а то и позже, это тревожный звонок. Дружит ли данный умелец с дедлайнами? Особенно должно насторожить затягивание с фидбеком на текущие запросы в процессе работы.
* Вежливость. Чрезвычайно важный момент, легко выдающий профессионала. Обязательно учитывайте, как соискатель ведет переговоры. Нравится ли вам его манера общения? Как он реагирует на замечания?
* Грамотность. Возможно, для определенных видов работ она не принципиальна, но все же. Образованный человек не пишет с ошибками. Особенно, грубыми. И, тем более, грамотно употребляет профессиональные термины.
* Надежность. Что может быть лучше, чем иметь возможность всецело положиться на подрядчика, готового выполнять поручения по первому обращению?
* Комфорт общения. Да, вам просто должно быть приятно вести переговоры с человеком. Отсутствие взаимопонимания и личная неприязнь - не лучшие спутники успешного сотрудничества.
* Готовность принимать критику. За этим, на самом деле, скрывается демонстрация уважения к вашему мнению, а также желание трудиться совместно. А вот, если на обоснованные замечания в ответ звучит: "художника обидеть может каждый", подумайте дважды, прежде чем продолжить взаимодействие.


*⭐* Где искать удаленного сотрудника?
-------------------------------------

 

С критериями выбора фрилансера разобрались, теперь следует определиться, где его найти. Никаких трудностей это не вызовет. С развитием интернета вариантов, где можно поймать хорошего специалиста удаленно, предостаточно.

1. Социальные сети

Именно там сегодня обитает вся публика, которая может посодействовать в организованном поиске. Достаточно разместить объявление с призывом о помощи, репост которого рано или поздно приведет к вам нужного эксперта. Или не приведет. Тут как повезет.

2. Биржа фриланса

Самое "рыбное" место, где обитает приличное количество вольных художников. Там у вас будет возможность опубликовать проект, и получить на него десятки откликов. Среди заявок вы легко найдете требуемого человека, ведь у вас в распоряжении будет рейтинг фрилансеров, их портфолио и отзывы других заказчиков.

3. Личные сайты

Нынче подобные порталы не редкость, а закономерность. Успешные, и не очень, фрилансеры обзаводятся личными сайтами, чтобы более солидно презентовать свои услуги. И только ваш внутренний голос может подсказать - верить им или нет. За красивой картинкой может скрываться все, что угодно.

И наоборот, если персональный сайт наполовину пуст или отсутствует, возможно, у владельца банально не хватает времени его наполнять или создать. Выбирая между вакансиями с работой на других и на себя, фрилансер почти всегда выберет первое.

4. Профессиональные форумы/сообщества

Площадок, где фрилансеры делятся опытом и рекламируют свои услуги, в сети предостаточно. К ним относятся обычные форумы, группы в социальных сетях и Телеграм-каналы. Там найти подходящего специалиста можно без особых трудностей. Заодно можно познакомиться с жизнью на фрилансе изнутри, что поможет в дальнейшем сотрудничестве на удаленной основе.

Как видите "рыбных" мест для ловли удаленщика предостаточно. Сконцентрируйтесь на одном из них или задействуйте все сразу. Результат может быть успешным в любом из вариантов.



*⭐* Критерии идеального сотрудника на удаленке
----------------------------------------------

 

Естественно, работа на удаленке, как и любая другая трудовая сфера, подразумевает наличие хороших и плохих сотрудников. Чтобы иметь дело исключительно с первой категорией, необходимо знать их отличительные черты.

Хорошие фрилансеры:

* сначала оценивают задание, а потом формируют его стоимость и сроки завершения;
* очерчивают результаты, которые следует ожидать клиенту;
* несут ответственность за своевременное выполнение задания;
* понимают, что окончательное решение о принятии созданного продукта может зависеть от нескольких лиц компании;
* готовы внести исправления согласно пожеланиям заказчика;
* поддерживают регулярную связь с работодателем;
* предоставляют отчеты о проделанной работе, если она состоит из множества этапов;
* дают профессиональные советы, основанные на личном опыте;
* понимают важность вежливого общения с клиентом.

Насторожиться стоит, если соискатель много говорит и обещает буквально золотые горы. Причем с первых сообщений начинает "тыкать" и общаться в панибратской манере. Также рекомендуется тщательнее присмотреться, если в профиле подрядчика указана специальность, не соответствующая предлагаемому заданию. Или он и швец, и жнец, и на дуде игрец. Программист и копирайтер в одном лице - сомнительный симбиоз.

Однако, стоит помнить о том, что часто удаленщики - это креативные ребята, живущие в мире творчества, и напрочь оторванные от реальности. Для них любые рамки и стереотипы чужды, поэтому и оценивать их по общепринятым критериям не представляется возможным. Важно уметь разглядеть их потенциал на старте контакта, чтобы не отсеять за несоответствие должности.



*⭐* Стоит ли привлекать удаленный персонал к сотрудничеству?
------------------------------------------------------------

 

Несмотря на популярность [фриланса](/ "Фриланс"), для многих он остается не исследованным. В сети до сих пор бытует миф о том, что все удаленные подрядчики - необязательны, непунктуальны и своенравны. Хотя, часто подобное поведение происходит по вине самих работодателей. Здоровый менеджмент никто не отменял. Ответственность за результат несут обе стороны.

Да, поиск надежных удаленных специалистов требует определенного времени, но в дальнейшем, полностью оправдывает себя. Вы сможете привлекать нужных высококвалифицированных профи из других городов и даже стран. При этом, рассчитывать на оперативное и качественное выполнение задачи по приемлемой стоимости.

Рынок фриланса, а с ним и работа на дому, активно растет и развивается. И подобное положение дел радует не только исполнителей. Наниматели получают свои выгоды от этого: здоровую конкуренцию, оптимизацию, экономию и возможность получить отличный результат по достойной стоимости. Для развития и процветания бизнеса - это хорошее подспорье.

Попробовать поработать с фрилансерами точно стоит!