последний день работы в заявлении об увольнении по

 

ситуация спорная. скорее всего - придется аннулировать приказ об увольнении
ст. 80 тк
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в [b]любое время[/b] отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

последний день работы генерального директора

 

здравствуйте. 
днем увольнения всегда считается последний рабочий день. 
соответственно, 26 мая - последний рабочий день генерального директора, в этот день он должен сдать все дела.

последний день работы отпуск с последующим увольнением

 

в соответствии с трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник.

последний день работы - ольга

 

здесь нет ничего сложного. в этом день делается запись в трудовой и выдаются все необходимые документы (трудовая книжка). если трудовую книжку невозможно выдать в этот день, то направляется в этот же день работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

последний день работы увольнение по собственному желанию с

 

отказ работодателя принять вас на работу неправомерен.
отозвать заявление об увольнении невозможно в случае, если на место увольняющегося работника с даты его увольнения был уже приглашен другой работник.