Законно ли увольнение за прогул при недостатке документов о приеме на работу?

Добрый день, имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку.

Здравствуйте!  
 

Трудовой договор считается заключенным с даты, когда работник фактически приступил к работе, даже если не издан приказ и не оформлен трудовой договор в письменном виде. Поэтому, если вы фактически работаете, вас при наличии соответствующих обстоятельств могут уволить за прогул.  
 

Передача трудовой книжки не обуславливается предоставлением работодателем какого-либо документа. Обычно сначала работник передает работодателю все необходимые документы. Затем работодатель подготавливает трудовой договор и приказ.