перенос отпуска.для кого-то это просто, а для меня проблемка!!!

замучалась я уже со своим директором и его замом(они же учредители). точнее с их не хождением в отпуск.
предложила отправить их в отпуск фиктивно, ну чтобы в случае проверок избежать лишних стычек с инспекцией по труду. они вроде бы не против. так вот теперь сижу и думаю, как же все-таки мне поступить. 
директору за период с 19.05.2008 по 19.05.2009 положен отпуск в 28 кал.дней. в отпуск он не пошел, в графике отпусков (на 2009) за этот период (2008-2009) была запланирована дата отпуска 20.04.09. отпуск я перенесла: "причина переноса отпуска"-заявление.,а предполагаемую дату отпуска поставила в графике (на 2010) -01.03.2010. в случае с замом ситуация аналогична:отпуск положен с 01.07.2008 по 01.07.2009 тоже 28 кал.дн.в графике (на 2009) за период (2008-2009) стоит дата отпуска 01.02.2009,но отпуск перенесен на основании его заявления. теперь я составила новый график на 2010 год и вот думаю: в какие интервалы времени мне отправить моих "отпускников гулять"?но так, чтобы они отгуляли в этом году весь свой отпуск за период с 2008-2009 и еще хотя бы 14 дей за период 2009-2010. вариантов сама себе предлагала много, но не знаю на сколько они верны. вот и очень хотелось бы услышать мнения более знающих в этом вопросе людей. за ранее спасибо.

если дата отпуска с 1.01.10г то неважгно за какой период отпуск в расчет берутся последние 12 месяцев т.е. с01.02.09 по 31.01.2010г

что-то я не припомню про ответственность работодателя, у которого собственники не хотят отпуска отгуливать. не идут в отпуск - и не надо, вам -то какие проблемы?

и если я его отправлю в отпуск на 28 кал.дн за период работы 2008-2009 , то какие 12 месяцев брать в расчет , если дата отпуска будет 01.02.2010.

спасибо галина за ответ, но очень бы еще хотелось услышать ответ и по моему самому первому вопросу в данной теме.,где я писала про то как бы им отгулять в этом году и старый и половину нового отпуска.

издаете приказ "предоставить отпуск за период с 19.05.2008 по 18.05.2009 " отпуск за период с 19.05.2009 по 19.05.2010 предоставите по графику 2010 года если они не хотят гулять а хотят работать - это извините их проблемы, но и здесь есть выходы из создавшейся ситуации. в табеле у них будет стоять о-отпуск а оплатить отработанное время можно с помощью премии или договора или работы в выходные дни и т.д.

вообщем отправила я зама на все 28 дней февраля в отпуск за пер 2008-2009. а теперь когда я рассчитала ср з/п , то я ее умножаю на 27 дней, тк. 23 февраля был праздник и он выпадает . теперь этот один день 23февраля, якобы не плаченный (так как мы умножали на 27 дней отпуска) куда девать?по моему он идет в расчетный период для рассчета следующего отпуска, как дни месяца отработанного не полностью. если я не права , то поправьте меня.

отправляя в отпуск в феврале на 28 дней - отпуск будет с 01.02 по 29.02 т.к. праздничные дни исключаются из подсчета. поэтому умножите на 28 и один день никуда не переходит!

и как же тогда???? он пишет заявление на 28дн, в приказе на отпуск пишется ..." предоставить отпуск с 01.02.2010 по 28.02.2010 за период 2008-2009", по идеи 01.03.2010 он уже должен быть на работе., о чем свидетельствует отметка в табеле. и каким документом тогда нужно отразить этот один день который перенесся в честь 23 февраля.??

заявление написано на 28 дней, вот и считаете по календарю 28 дней (праздничный не считается) получается отпуск с 01.02 по 01.03 (извините забыла что в феврале всего 28 дней и написала до 29.02) на работу выходит 02.03.

отправляя работника в отпуск, вы д.б. рассчитать последний день отпуска. т.к. 23 февраля праздник, то последний день отпуска автоматом переносится на 1 марта, что вы должны были отразить в приказе. приступить к работе со 2 марта.

дело в том, что однажды у меня сотрудница пошла в отпуск и я тогда позвонила и посоветовалась с одним бухгалтером. отпуск у сотрудницы был в ноябре. а там один праздничный день. так вот тогда мне та бухгалтер посоветовала умножить среднюю з/п на дни отпуска, но так как этих дней было 14 и один из них праздничный. то я умножила ср з/п на 13 дней. (14-1),а человек вышел у меня на работу через 14 дней , а не через 15.(14+1). и как мне теперь расценивать этот совет???

у вас в табеле что стоит "о" или "8"? если "8", то вы ей должны 1 день отпуска. сделайте отметку в карточке, потом возьмет по заявлению, когда ей потребуется. и в этом случае нужен документ на отзыв из отпуска на день раньше срока.

если в отпуск попадает праздничный день, то мы продляем отпуск еще на один день. а если этот день продления выпадает на воскресенье, то когда работнику на работу, на следующий день- понедельник или во вторник??

отпуск рассчитывается в календарных днях, сл-но включается сб и вс. если последний день отпуска вс, значит на работу в понедельник. если работа по графику - то в ближайшую смену.