я военнослужащая по контракту. выслуга составляет календарных 12 лет.

 

здравствуйте, как военный юрист поясню, что отпуска вам должны предоставить до учебы, во время учебы вы не можете быть ни в отпуске ни на вк, но вот исключить вас могут, такова практика, к сожалению она не на стороне военнослужащего.

могут ли меня уволить с работы во время декретного отпуска?

 

могу по причине ликвидации организации или сокращения штата.

работодатель выплатив задолженность по заработной плате, после моего обращения в трудовую инспекцию, прислал документы о моем сокращении.

 

здравствуйте! вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, при условии выплаты всех причитающихся при сокращении и досрочном увольнении сумм. отпуск без содержания должен быть согласован работодателем.

сотруднику мвд вручили уведомление об увольнении по состоянию здоровья,

 

в соответствии со статьей 13 "положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного указом президента рф от 16 сентября 1999 года № 1237 "вопросы прохождения военной службы", для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, - до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный положением о военно-врачебной экспертизе.

до окончания стационарного лечения военнослужащего не смогут исключить из списков личного состава воинской части.

работаю на 0.5 ставки по срочному трудовому договору и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.

 

согласно тк трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
 
 согласно судебной практики увольнение в вашей ситуации является правомерным.
 в силу ст 261 тк рф запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. в связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 тк рф гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). трудовой кодекс не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.