я являюсь арендодателем рабочего места физическому лицу, который является дистанционным сотрудником другой организации.

я являюсь арендодателем рабочего места физическому лицу, который является дистанционным сотрудником другой организации. данная организация заключила трудовой договор с дистанционным сотрудником, в котором указала, что обязуется оплачивать расходы по аренде рабочего места. вопрос в следующем, кто должен проводить специальную оценку условий труда, если у работодателя это дистанционный сотрудник, а я не работодатель данному сотруднику?

должен проводить работодатель.