ответы экспертов на вопрос

почему не растёт зарплата?

отвечает генеральный директор и основатель сервиса для автоматизации рекрутинга friendwork **александр красс.**

**первая причина.** сотрудник пришёл на такую должность, где существенная часть его зарплаты — это премия, соответственно, фиксированный оклад чаще всего не меняется. эта схема применима к отделу продаж. в этом случае зарплата специалиста зависит от него самого. чем больше он продаст — тем больше заработает.

**вторая причина**. если в компании введена система грейдирования или её аналог и сотрудник не может сдать экзамен на следующий грейд.

грейдирование — это система процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для бизнеса. чтобы перейти на следующий уровень, который повысит зарплату, нужно сдать внутренние экзамены и получить обратную связь от руководителей и коллег.

**третья причина**. человек пришёл в компанию и изначально получил конкурентную зарплату. на рынке труда она долгое время не растёт, и уровень сотрудника тоже не повышается. в данном случае ему нужно самостоятельно прокачивать свои навыки и обращать на это внимание руководства.

**четвертая причина**. в компании не отработан процесс регулярного пересмотра зарплаты, и сотрудник не говорит руководству, что хочет её повышения. ещё на этапе собеседования нужно уточнить у работодателя, есть ли система грейдирования или какая-то другая официальная процедура пересмотра зарплат. если нет, то нужно брать инициативу в свои руки: презентовать свои навыки и говорить о повышении.

**с какой периодичностью должна расти зарплата?**

если в компании есть система грейдирования, то там всё просто: переходишь на следующий грейд — зарплата растёт. если такая система не введена, то для опытного сотрудника пересмотр зарплаты нужно делать раз в год, для новичка, который прокачивает свои навыки быстро, — раз в полгода, так как он ещё не привык к компании и будет рассматривать другие предложения на рынке труда.

**3 совета сотруднику, зарплата которого давно не менялась**

во-первых, нужно постоянно повышать свои профессиональные навыки, чтобы быть востребованным.

во-вторых, не бояться презентовать свои достижения руководству, если оно их не замечает, и просить о повышении.

в-третьих, хорошо разбираться в современных технологиях, быть драйвером позитивных изменений в цифровизации бизнес-процессов, которые помогут заработать компании ещё больше, следить за трендами и предлагать новые решения. сейчас данный навык имеет огромное значение и может стать главной причиной повышения зарплаты.



отвечает генеральный директор и основатель сервиса для автоматизации рекрутинга friendwork **александр красс.**

**первая причина.** сотрудник пришёл на такую должность, где существенная часть его зарплаты — это премия, соответственно, фиксированный оклад чаще всего не меняется. эта схема применима к отделу продаж. в этом случае зарплата специалиста зависит от него самого. чем больше он продаст — тем больше заработает.

**вторая причина**. если в компании введена система грейдирования или её аналог и сотрудник не может сдать экзамен на следующий грейд.

грейдирование — это система процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для бизнеса. чтобы перейти на следующий уровень, который повысит зарплату, нужно сдать внутренние экзамены и получить обратную связь от руководителей и коллег.

**третья причина**. человек пришёл в компанию и изначально получил конкурентную зарплату. на рынке труда она долгое время не растёт, и уровень сотрудника тоже не повышается. в данном случае ему нужно самостоятельно прокачивать свои навыки и обращать на это внимание руководства.

**четвертая причина**. в компании не отработан процесс регулярного пересмотра зарплаты, и сотрудник не говорит руководству, что хочет её повышения. ещё на этапе собеседования нужно уточнить у работодателя, есть ли система грейдирования или какая-то другая официальная процедура пересмотра зарплат. если нет, то нужно брать инициативу в свои руки: презентовать свои навыки и говорить о повышении.

**с какой периодичностью должна расти зарплата?**

если в компании есть система грейдирования, то там всё просто: переходишь на следующий грейд — зарплата растёт. если такая система не введена, то для опытного сотрудника пересмотр зарплаты нужно делать раз в год, для новичка, который прокачивает свои навыки быстро, — раз в полгода, так как он ещё не привык к компании и будет рассматривать другие предложения на рынке труда.

**3 совета сотруднику, зарплата которого давно не менялась**

во-первых, нужно постоянно повышать свои профессиональные навыки, чтобы быть востребованным.

во-вторых, не бояться презентовать свои достижения руководству, если оно их не замечает, и просить о повышении.

в-третьих, хорошо разбираться в современных технологиях, быть драйвером позитивных изменений в цифровизации бизнес-процессов, которые помогут заработать компании ещё больше, следить за трендами и предлагать новые решения. сейчас данный навык имеет огромное значение и может стать главной причиной повышения зарплаты.