Работник не забирает трудовую книжку, что делать?

**Сотрудник после увольнения за прогул не приходит за трудовой книжкой, не забирает окончательный расчет. Средства мы перечислили ему на банковскую карточку, но надо передать документы. Как быть в такой ситуации?**

Дополню предыдущий ответ. Если сотруднику не была выдана трудовая книжка после увольнения — вы рискуете быть привлеченными к ответственности, а сам работник может восстановиться в судебном порядке. Поэтому рекомендуется как можно быстрее получить документальные доказательства того, что ваша компания пыталась выдать сотруднику его трудовую книжку. Например — направить ему на адрес регистрации заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложений с требованием забрать трудовую книжку. В таком случае, вы сможете доказать в случае судебного спора свою правоту и подтвердить попытки установить контакт с уволенным работником. Следует помнить, что независимо от прошедшего срока, работник может внезапно прийти за своим документом. Поэтому следует продолжать хранить его трудовую книжку. И когда он обратиться за ней — нужно будет ему её выдать.



Выдача всей трудовой документации сотруднику при увольнении — это прямая обязанность работодателя, и вы действительно должны предпринять все возможные меры, чтобы обеспечить предоставление уволенному сотруднику его документа. В первую очередь необходимо попытаться с ним связаться — по телефону, или через родственников или других возможных знакомых лиц. Если же связаться не удастся — то вы должны будете хранить его трудовую книжку до востребования, или пока не пройдет 50 лет с момента увольнения работника.