Может ли ежемесячная премия быть больше оклада?

 

Заработная плата сотрудника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, 
качества и условий работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относится и премия 
([ст. 129 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/129)).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами 
оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, 
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым 
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 
([ч. 2 ст. 135 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1352)).

Таким образом, премии сотрудникам входят в систему оплаты труда, должны быть установлены в локальных актах организации либо 
в коллективном договоре. Кроме того, в трудовом договоре с работником также должна быть ссылка на документ, устанавливающий 
условия оплаты труда ([абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57028)).

Трудовое законодательство не ограничивает минимальный и максимальный размер премии. Поэтому работодатель определяет величину 
этой поощрительной выплаты по своему усмотрению, устанавливая порядок премирования в локальном акте (коллективном договоре).