Опасно ли увольнять беременную женщину с формулировкой "по собственному желанию"?
---------------------------------------------------------------------------------

 

Организация уволила беременную сотрудницу по [п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/773), то есть с формулировкой "по собственному желанию". Увольнение состоялось в тот же день, что и написание заявления.

Бывшая работница обжаловала это увольнение в судебном порядке, утверждая, что заявление написала под давлением работодателя. И хотя организация настаивала на добровольности увольнения и даже представила в суд написанное сотрудницей заявление, суд признал увольнение незаконным.

Как указали судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от 03.03.2020 по делу № 88-1779/2020, сам факт обжалования увольнения беременной женщиной свидетельствует, что у нее не было намерения прекращать трудовые отношения. А заявление в рассматриваемом случае вообще не может служить доказательством: сотрудница (на 24 неделе беременности) могла его написать во избежание конфликта и опасаясь за свое здоровье.

Напомним, что к увольнению по соглашению сторон с беременными женщинами суды также относятся настороженно и признают их незаконными (см., например, [апелляционное определение](/db/newsprac/content/463769/hdoc) Московского городского суда от 20.05.2019 по делу № 33-22387/2019).