Можно ли отказать в оплате больничного бывшему работнику?

 

Если в течение 30 календарных дней после увольнения работник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю за пособием 
([ч. 2 ст. 5 Федерального закона](/db/garant/content/12051284/hdoc/52) 
от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно [ч. 3 ст. 13 Закона](/db/garant/content/12051284/hdoc/1303) № 255-ФЗ пособие в 
указанной ситуации платит работодатель по последнему месту работы. Следовательно, если на момент наступления нетрудоспособности 
физическое лицо уже работает в другом месте, то выплачивать ему ничего не нужно.

Однако законодательство не дает работодателю право требовать трудовую книжку у бывшего сотрудника. Конечно, 
[ч. 5 ст. 13 Закона](/db/garant/content/12051284/hdoc/1305) № 255-ФЗ содержит в списке 
документов, которые должен представить сотрудник для получения пособия, документы, подтверждающие трудовой стаж. И таким документом, 
прежде всего, является трудовая книжка. Но поскольку уволенный работник независимо от стажа получит пособие в размере 60 процентов 
среднего заработка, то подтверждать трудовой стаж ему не нужно. Следовательно, для получения пособия по временной нетрудоспособности 
ему достаточно представить только больничный лист и справку о начисленном заработке (если в расчетном периоде он трудился в других 
компаниях).

Для того чтобы убедиться в том, что сотрудник не работает в другом месте, у него можно попросить трудовую книжку, но его отказ 
ее предоставить не может служить основанием для невыплаты ему пособия.

Кроме того, если работодатель сомневается в том, что является последним, данные о бывшем сотруднике и наличии у него нового 
работодателя можно запросить в территориальных отделениях ПФР или ФСС России.