на сколько правомерны действия работодателя?

с ноября 2017 года я состоял в трудовых отношениях с ооо на должности заместителя генерального директора. по информации от сотрудника компании трудовой договор должен был подписан мной после подписи генеральным директором, но по сегодняшний день я трудовой договор не видел, равнозначно, как и остальных документов, связанных с трудоустройством. на мои бесконечные вопросы о подписании трудового договора и получение от работодателя документов связанных с моим трудоустройством я слышал лишь нелепые отговорки от сотрудников отдела кадров. 
заработную плату работодатель выплачивал неохотно и зачастую задерживал ее на непродолжительный срок аргументируя это нехваткой денежных средств в компании. в конце сентября 2018 года задолженность по заработной плате составляла уже более чем за 2,5 месяцев. разговоры с руководством компании на тему погашения образовавшейся задолженности не приводили ни к какому результату, от руководителя звучали одни обещания и нелепые отговорки, в связи с этим мной было принято решение написать работодателю "заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы". секретарь отказалась визировать мое заявление ссылаясь на распоряжение руководства компании, в этом случае я направил данное заявление по средствам "почты россии", мою корреспонденцию так никто и не получил, и оно вернулось обратно. дозвонившись дотогдашнего руководителя компании, я озвучил ему свое решение приостановить трудовую деятельность в связи с невозможностью найти средства даже на дорогу, на что я получил ответ, что это моё право.
приблизительно в январе 2019 года офис компании переехал по другому адресу, меня никто о этом не известил, сотрудники компании на мои звонки не отвечали. в мае я нашел новый адрес компании. приехав по указанному в выписке егрюл адресу, я обнаружил несколько сотрудников компании, сотрудника отдела кадров и бухгалтерии, на мою просьбу выдать мне документы, связанные с работой и с задолженностью по заработной плате, я получил отказ, мотивированный тем, что надо согласовать все с директором и только после подписи неких "актов об отсутствии на рабочем месте" которые надо было продолжительное время подождать пока их сделают. в течении остатка дня мне удалось дозвониться до генерального директора и после продолжительного телефонного разговора, со мной был произведен частичный расчёт, был погашен долг за 2 месяца из 10 месяцев на тот момент, остальное обещали погасить по мере возможности.
летом (июнь, июль, август) 2019 года компания опять переезжает в неизвестном мне направлении, без какого-либо информирования меня как действующего сотрудника компании. примерно в конце сентября 2019 года в выписке егрюл я обнаружил новый адрес компании. на указанный в выписке адрес по средствам «почты россии» мной было написано заявление о выдаче документов, связанных с работой и заявление о выдаче справки по задолженности заработной платы перед мной. в ответ на мои заявления я получил конверт с находящимися в нем копиями актов об отсутствии на рабочем месте, в ответе на это письмо я пояснил причину своего отсутствия столь долгий период времени, сославшись на непогашенную задолженность по заработной плате начиная с октября 2018 г и по текущее время, далее спустя некоторое время я получил от работодателя требование о необходимости предоставить письменные объяснения моего длительного отсутствия на рабочем месте, в ответ на это сообщение мной было отправлено объяснение моего отсутствия в котором я также сослался на не погашенную задолженность по заработной плате в период с октября 2018 г. по настоящее время. работодатель мою корреспонденцию не получает 

к исходу декабря 2019 г. мной было получено письмо от работодателя, в вложении которого я обнаружил: "акт об отказе от подписи актов об отсутствии на рабочем месте", "акт об отказе от предоставления письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте", а также "приказ о прекращении трудового договора с работником" с ссылкой на пункт "а" пункта 6 ч.1 ст. 81 ткрф.

добрый день, александр! вы можете обратиться с иском в суд, так как в вашем случае досудебный порядок не приведет к результату. по трудовым спорам есть специальные сроки исковой давности, не пропустите.

--- здравствуйте, ваших сказок, здесь никто не читает, вопрос стоит задать корректно и коротко. 

с уважением юрист лигостаева а.в.

александр, вас уволили за прогул. соответственно, в месячный срок после получения на руки последнего письма вы вправе обратиться в суд с иском, в котором оспорить свое увольнение и также заявить требование о выплате вам полного расчета до момента увольнения, и также компенсации за вынужденный прогул, морального вреда.
за помощью в составлении документов и ведении дела в суде вы вправе обратиться к одному из ответивших вам юристов.