Как мне поступить, если увольняют по сокращению?
================================================

Добрый день.

 Мне вручили под роспись уведомление о сокращении (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает сегодня, но увольнять мен работодатель не желает (нужна "рабочая лошадка"). Настаивает на предоставлении другой должности 

 мне выгодно уволиться. И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках).

 Вопросы следующие:

 1. Как в данном случае поступить? Работодатель обязан сегодня издать приказ о моем увольнении?

 - увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК)

 2. Как грамотно мне поступить , чтобы имело место увольнение по сокращению (чтобы избежать возможных подвохов) ?

Здравствуйте Алена. Предлагать другую работу — это обязанность работодателя согласно трудового законодательства. Это может быть сделано только с Вашего согласия. Если у Вас на руках письменное уведомление об увольнении в связи с сокращением штата волноваться Вам причин нет. Днем увольнения является последний день работы, т.е. сегодня. Должен быть приказ и Вам должны выдать трудовую книжку с записью о причине увольнения. Если такого приказа не будет — письменное заявление о причинах отсутствия приказа сославшись на уведомлении и истечение срока уведомления (второй экземпляр с отметкой о вручении должен остаться у Вас для возможного судебного разбирательства). Хотя я не вижу поводов для иного исхода дела. Обращайтесь.



Алена, здравствуйте! Если вас в день, когда должны были уволить по уведомлению не уволят, то должны направить вам новое уведомление об увольнении с новым сроком предупреждения об увольнении, который не может быть менее 2-х месяцев.

Пересылаю консультацию из ПС " Кадры" 

> Вопрос из практики: можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения

> **Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. Во избежание споров о незаконном увольнении работодателю безопаснее уведомить сокращаемого сотрудника о переносе даты увольнения не менее чем за два месяца до новой даты.**  
> Объясняется это следующим.  
> По общему правилу организация должна предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата как минимум за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

> Вопрос о том, нужно ли повторно предупреждать сотрудников о переносе предполагаемой даты увольнения на более поздний срок, трудовым законодательством не урегулирован. В судебной практике сложились два   
> противоположных подхода.

> Так, одни суды исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ о недопустимости произвольного продления работодателем срока сокращения. Поэтому если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен:  
> либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении;  
> либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения.  
> Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О, апелляционном определении Свердловского областного суда от 12 ноября 2014 г. № 33-13739/2014, определении Приморского краевого суда от 23 января 2013 г. № 33-115.  
> Другие суды исходят из того, что трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять сокращаемых сотрудников строго по истечении двухмесячного срока уведомления, даже если запланированная дата увольнения четко указана в уведомлении. То есть работодатель может провести увольнение, даже если после окончания уведомительного периода прошло более длительное время. При этом повторно уведомлять сотрудников законодательство не требует. Такой подход нашел отражение в определении Тверского областного суда от 27 декабря 2011 г. № 33-5016, апелляционных определениях Московского городского суда от 16 октября 2012 г. № 11-20814, от 20 ноября 2012 г. № 11-27665.  
> Исходя из указанного, с учетом отсутствия законодательного регулирования рассматриваемого вопроса и наличия противоречивой судебной практики, во избежание спорной ситуации наиболее безопасно для работодателей придерживаться первой позиции.   
> **То есть в случае изменения даты сокращения всем увольняемым сотрудникам нужно направить новое уведомление о переносе даты увольнения на более поздний срок. Причем сделать это нужно не менее чем за два месяца до новой даты сокращения.**

> «Как оформить увольнение при сокращении численности или штата». И.И. Шкловец  
> Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.  
> Подробнее: [www.1kadry.ru/#/document/130/51156/bssPhr281/?of=copy-f133a17732](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp6Dy52IhwCADoCNigHPhsoXS0FSwNlBhQERio0dzwpDSAYHyMQPhwcCyc9KCkDGBMMOh9ZKQ8DPl0BOwRgHTd1EH0eBj0%2BKgMDPCkXMQADDQZ5)