можно ли "угрожать" работодателю жалобой в соответствующие структуры и если 

2 месяца назад при устройстве на работу учеником продавца я подписывал трудовой договор (вероятно, в двух экземплярах, плохо помню), в котором на момент подписания не был указан оклад и до сих пор не стоит подписи работодателя, однако была обозначена материальная ответственность, где говорилось, что в случае утраты имущества работник в добровольном (!) порядке возмещает причиненный ущерб. так же указано, что после подписания заявления об увольнении работник должен отработать 2 недели.
 второго экземпляра трудового договора на руки не получил. в трудовом договоре срок работы не указывался. дата выплаты заработной платы - тоже (работодатель сказал, что она осуществляется до 15 числа следующего месяца, хотя по факту выплаты производились 5-10 число).
 первая заработная плата пришла без каких-либо о том уведомлений (работодатель просто "дал добро" взять сказанную сумму с выручки магазина). написав заявление об увольнении 2-ого сентября, я не получил заработной платы, в отличие от остальных коллег. работодатель сообщил мне, что проведет полный расчет 15-ого числа (почти спустя 2 недели после зарплаты). кроме того, за этот месяц не был выплачен аванс (по причине того, что работники "не успели" получить его в срок, как сообщил работодатель). выясняя этот вопрос я позвонил в бухгалтерию, где мне сказали, что я не оформлен официально и перенаправили к заместителю директора (с кем я непосредственно общался при приеме на работу). та в свою очередь предложила лишь взять "авансом" 1000 рублей (при заработной плате 3500), пообещав выплатить все деньги разом в день увольнения. на вопрос, почему я до сих пор официально не устроен на работу, она ответила, что я работаю по договору (но разве это является причиной?) 15-ого числа, в день моего увольнения в магазине будет проведена ревизия, после которой недостачи будут высчитаны из зарплаты моей и моих коллег. однако фирма, где я работаю, имеет дурную репутацию и многие предполагают, что подсчеты после ревизии фальсифицируют (никакой информации после ревизии продавцы не получают) и работодатель намеренно преувеличивает недостачи, чтобы обсчитать увольняющихся сотрудников (такие прецеденты уже были). именно поэтому мне и задерживают выплату денег.
 я хотел бы узнать, какими правами обладает тот самый полу заполненный трудовой договор, куда я могу обратиться с жалобой на несоблюдение моих прав (не получал даже своего экземпляра трудового договора). и подлежат ли санкциям то, что я работал 2 месяца вот так полуофициально. можно ли "угрожать" работодателю жалобой в соответствующие структуры и если да, то куда, в налоговую инспекцию?
 заранее спасибо.

здравствуйте, константин!

в соответствие со ст. 67 тк рф договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе.
жаловаться надо в государственную трудовую инспекцию. обязательно туда обратитесь.
работодатель сразу будет сговорчивей.

виктор николаевич.