наше предприятие в регрессном порядке производит оплату утраченного заработка работнику в связи с потерей трудоспособности.

наше предприятие в регрессном порядке производит оплату утраченного заработка работнику в связи с потерей трудоспособности. как вы считаете правомерен ли будет приказ который был издан на предприятии на основании которого происходит перерасчет зарплаты за последние шесть месяцев предшествующих изданию приказа (о перерасчете сумм в связи с повышением тарифных ставок), хотя сами тарифные ставки были увеличены но зарплата не изменилась. то есть например приказ издан 25 апреля в котором указывается проведение перерасчета за январь и февраль (сами же тарифные ставки были увеличены еще в декабре). будет ли иметь приказ юридическую силу спасибо.

уважаемая ольга, как я вас правильно понял, то на вашем предприятии были фактически увеличены тарифные ставки, а приказ о проведении перерасчета за прошедшие месяцы вышел позже. если это действительно так, то приказ будет иметь юридическую силу, вследствие следующего: 1) приказ издан о проведении перерасчета; 2) приказ улучшает положение работников за прошедший период.
с уважением,