Нужно ли при увольнении до окончания учетного периода рассчитывать сверхурочные часы?
-------------------------------------------------------------------------------------

 

Тем сотрудникам, для которых не может быть соблюдена ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени, можно установить суммированный учет рабочего времени. Учетный период, который выбирает работодатель, может составлять от месяца до года. Сверхурочные часы, отработанные сотрудником и подлежащие оплате в повышенном размере, определяются по окончании учетного периода. Делать это раньше работодатель не обязан (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2014 № 33-4006/2014). Возникает вопрос, считать ли переработку, если сотрудник увольняется раньше окончания учетного периода?

Судьи Московского городского суда в апелляционном определении от 28.08.2018 по делу № 33-37723/2018 ответили на этот вопрос отрицательно. В рассмотренном споре работник уволился ранее окончания учетного периода (года). Хотя он и настаивал, что по итогам отработанных месяцев норма его рабочего времени превысила норму по производственному календарю за эти месяцы, суд его доводы отклонил.

Однако так суды решают подобные споры не всегда. Магаданский городской суд Магаданской области в решении от 02.09.2015 по делу № 2-2355/2015~М-2022/2015 посчитал количество часов по производственному календарю за отработанные месяцы, после этого сравнил их с фактически отработанными и определил, есть переработка или нет.

Подробнее о расчете и оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени см. [статью](/db/stafft/content/34380/hdoc).