оформление командировки сроком на месяц

здравствуйте! помогите разобраться с таким вопросом. у меня сотрудник будет выполнять работы в другом городе. будем оформлять командировку, оплачивать суточные, снимать квартиру для проживания. работа будет производиться с апреля по октябрь 2015г. могу ли я сделать приказ на весь месяц, написать что работа будет выполняться только в рабочие дни, в выходные он не будет работать. и так на каждый месяц приказ. а он в свою очередь оформит служебную записку что там производил работы.заранее спасибо!

цитата (эвер):работа будет производиться с апреля по октябрь 2015г. добрый день!согласно, п. 4 положения об особенностях направления работников в служебные командировки, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, а согласно п. 5  - оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством российской федерации.следовательно, ни минимальный, ни максимальный срок командировки не ограничен.важно, чтобы сотрудник не попадал под категорию лиц, которых нельзя вообще отправить в командировку (беременные, несовершеннолетние ... ст. 203, 259, 268 тк) . или не находится в перечне лиц, направление в командировку которых возможно только с письменного согласия,  (женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет и иные категории лиц согласно ст. 259.)то есть, вы можете составить один приказ, и прописать в нем полный срок нахождения в командировке,  приложить к приказу график работы на указанный период  апрель-октябрь, согласно производственному календарю или индивидуальному графику работы.если вдруг возникнет необходимость отозвать из командировки, а потом снова направить, тогда вы сделаете еще один приказ и приложите новый график.

спасибо большое!