незаконное увольнение

вчера руководитель сказал, что в понедельник на мое место выйдет новый человек и нужно передать дела. предложил уволиться, я главный бухгалтер, в моем подчинении 5 человек. спросила, что не так. сказал, не подходишь для будущей работы, решил так еще в январе. работаю в организации более 6 лет, нареканий нет, директор новый, сменился в январе. увольняет людей по личным мотивам. что мне нужно предпринять?

пишите жалобу в прокуратуру, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

здравствуйте, елена! 
а по какой причине конкретно вас увольняют? статья и основание?

здравствуйте елена, если вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. в случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. при грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. и наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.