проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому право (отпуск при увольнении)

 

трудовым кодексом не предусмотрен запрет на увольнение в период отпуска. однако работодатель не обязан удовлетворять предоставление отпуска с последующим увольнением. вам следует вначале выйти в отпуск и после этого подать заявление на увольнение. при этом вызов сотрудника из отпуска не требуется. отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.

хочу уволиться без отработки 14 дней. договор заключён 01.

 

без отработки вы можете быть уволены без отработки только с согласия работодателя.
либо написать заявление на отпуск и сразу заявление на увольнение.
можете пояснить им,что если они не хотят проблем, то пусть подпишут заявление, а иначе вы обратитесь в трудовую инспекцию и и организацию оштрафуют, за то что вы не были в отпуске.

хочу уволиться без отработки 14 дней. договор заключён 01.

 

к сожалению, без отработки вы можете уволиться с работы только с согласия работодателя. 
согласно ст.80 тк рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
нарушение трудового законодательства со стороны работодателя должно быть каким-либо образом установлено, например, предписанием со стороны инспекции труда и т.п.

я хочу переехать в другой город, а до отпуска осталось 2 дня, как мне уволиться без отработки.

 

самый легкий способ - договориться с работодателем. по договоренности вы можете быть уволены день в день.

так же, тк рф статья 80, позволяет расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжать работу. так как список случаев является открытым, в него так же попадает и переезд в другой город. 

[i]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/i]