в статье 256 тк сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком...

... за работником сохраняется его место (должность).вопрос: место работы - здесь подразумевается "организация" или непосредственно "рабочее место" (кабинет, стол, стул).а то одну знакомую учительницу - в школе лишают родного кабинета...

а что, в трудовом договоре учительницы за ней закреплен какой-то конкретный кабинет? 
в тк, конечно же, речь идет о должности, а кому в каком кабинете работать, решает работодатель.

должность а не кабинет

по тк, если девушка находиться в отпуске по уходу за ребёнком, её не могут просто так уволить, за ней сохраняется её рабочее место, должность в организации. уволить могут только в том случае если организация ликвидировалась, даже если идет сокращение штата, то всеравно не имеют права увольнять. в таком случае можно смело подавать иск в суд, об нарушении прав, т. к. она временно не дееспособна (по уходу за ребёнком, если темболее ребёнок до 3 лет).

сохраняют должность, хотя и ее могут в это время сократить, но когда он выйдет его в любом случае должны трудоустроить.

имеется в виду должность. ушла в отпуск по уходу за ребенком учителем русского языка высшей категории и вернется работать в должности учителя русского языка высшей категории. рабочее место предоставить обязаны, даже в другом кабинете.