до какой даты необходимо отправить работника в отпуск?

добрый день.уточните, пожалуйста, если очередной отпуск должен быть не позднее 2 лет с момента трудоустройства, то до какой даты  необходимо отправить сотрудника в отпуск?заранее спасибо.

здравствуйте!цитата (zhannaf):добрый день.уточните, пожалуйста, если очередной отпуск должен быть не позднее 2 лет с момента трудоустройства, то до какой даты  необходимо отправить сотрудника в отпуск?заранее спасибо.на основании чего вы сделали такой вывод?читаемцитата (статья 122 тк рф. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ):оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.ицитата (статья 123 тк рф. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ):очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

да, ежегодно, спасибо,при этом за прошлый год можно отправить в отпуск до когда?благодарю за уточнение.

цитата (zhannaf):при этом за прошлый год можно отправить в отпуск до когда?вам в помощь подробная статья елены маврицкойhttps://www.buhonline.ru/pub/beginner/2018/5/13471

спасибо. и буду благодарна за уточнение. если сотрудник работает например с 1 января 2018 года, то его можно отправить в отпуск максимум какого числа, при условии, что он все месяцы работал полный день?

добрый день.цитата (zhannaf):если сотрудник работает например с 1 января 2018 года, то его можно отправить в отпуск максимум какого числа, при условии, что он все месяцы работал полный день?моё мнение - не позднее 31.12.2018 г.  даже если все месяцы работал неполный день.https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=490319цитата (zhannaf):при этом за прошлый год можно отправить в отпуск до когда?за прошлый год - как можно скорее, пока это нарушение не будет обнаружено контролирующими органами. подозреваю, что перенос отпуска не оформлялся, иначе не было бы вопросов о дате отпуска. а значит, имеет место нарушение трудового законодательства, и в ваших интересах исправить его как можно быстрее.

читала, что можно отправить в течение двух лет. и как правильно и лучше оформить перенос отпуска?

цитата (zhannaf):и как правильно и лучше оформить перенос отпуска?правильно - без веской причины не оформлять перенос отпуска, а предоставлять ежегодно. цитата (тк рф, статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска):в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.если перенос отпуска - инициатива работника, то в заявлении о переносе должна стоять конкретная дата, в соответствии со сроками из ст. 124 тк.если у вас конкретная ситуация - опишите её. а то у вас примеры как-то противоречат друг другу:цитата (zhannaf):если сотрудник работает например с 1 января 2018 годацитата (zhannaf):за прошлый год можно отправить в отпуск до когда?