Как быть, если поставили лишнюю смену в график?
===============================================

Здравствуйте.

 Такая ситуация. Работодатель поставил лишнюю смену (смены по 9 часов) на этой неделе и две на следующую. И убирать их из графика не желает.

 Как заставить его убрать или что мне будет, если я в эти лишние смены просто не выйду на работу?

Добрый день, Виктор.

1. Вы вправе отказаться от сверхурочной работы, письменно уведомив об этом работодателя.

Однако нужно сначала, чтобы она являлась сверхурочной.

Предположим у вас учетный период — месяц. За декабрь норма 167 часов. Вот когда сумма отработанных вами часов с начала месяца превысит 167 — тогда вы вправе отказаться от работы. А пока не превысила — это не сверхурочная работа.

2. Есть и другие нарушения, например, еженедельный непрерывный  отдых менее 42 часов — это нарушение. И вы тоже вправе отказаться в таком режиме.

Обоснование

ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя**за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:** ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.  
Привлечение работодателем работника к **сверхурочной работе допускается с его письменного согласия** в следующих случаях:  
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:  
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)  
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
**В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия** работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ст. 379 ТК РФ  

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.  
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
**В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях,** предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха **не может быть менее 42 часов.**