в связи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение,

 

здравствуйте. при увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. работодатель сэкономить хочет просто.

написала уже заявление на увольнение по соглашению сторон, последний день 20.03.15.узнаю что беременна, могу ли отозвать заявление?

 

заявление на увольнение по соглашению сторон не пишется. основанием для увольнения является само соглашение, подписанное обеими сторонами. не подписывайте соглашение со стороны работника и основания для увольнения не будет.

на предприятии идет сокращение. работникам было предложено написать заявления на увольнение по соглашению сторон.

 

здравствуйте светлана!
больничный лист обязательно должны оплатить!
вне зависимости произошло 30 октября увольнение или нет!

я работаю 2-ой месяц в магните. приехала с в.
волгограда в питер. нужно срочно домой. если увольняться нужно отрабатывать.

 

здравствуйте. есть вариант увольнения без отработки. называется увольнение по соглашению. вы должны договориться с работодателем об увольнении в какую-то определенную дату (устраивающую вас обоих). заключить соглашение. работник должен написать заявление об увольнении по соглашению сторон и можете не отрабатывать 2 недели. либо возьмите больничный на время отработки, если не достигните соглашения.
[quote]статья 78 тк рф расторжение трудового договора по соглашению сторон
трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 [/quote]

основание в приказе об увольнении по соглашению сторон

 

нет, нельзя, по соглашению подразумевается по устному соглашению, а вот, что трудовую книжку не выдали в день увольнения - это нарушение, обращайтесь в прокуратуру либо в трудовую инспекцию с жалобой (письменной).

с уважением,