по какой статье ее можно уволить: 81 п.3 а), 77 п.8 или 84 трудового кодекса?

работница работает на предприятии с химикатами. случайно администрации стало известно, что она состоит на учете в психоневрологическом диспансере, который сообщил администрации, что она не может работать с химикатами. от другой работы она дважды отказалась. по какой статье ее можно уволить: 81 п.3 а), 77 п.8 или 84 трудового кодекса?

случайное знание не имеет юридического значения.
в данном случае необходимо медицинское заключение из того самого 
диспансера. а увольнять нужно по следующему основанию.
статья 72 тк рф содержит правило, согласно которому работника, 
нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в 
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему 
по состоянию здоровья. при отказе работника от перевода либо 
отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор 
прекращается. статья 77 тк рф среди общих оснований прекращения 
трудового договора в пункте 8) называет отказ работника от 
перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в 
соответствии с медицинским заключением.
но тем основанием, по которому вы сможете уволить такого 
работника является подп. а) п. 3 ст. 81 тк рф -- несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
этот пункт статьи 81 тк рф и будет являться искомым основанием
увольнения, который вы должны будете указать в соответствующем
приказе по организации.