Что нам делать, если не пускают в отпуск из-за реорганизации?
=============================================================

Помогите, пожалуйста. У нас в организации была недавно реорганизация. Пришел новый руководитель, в конце апреля. Тут же всех сотрудников вывели за штат. Сказали, что он будет самостоятельно тщательно изучать личные дела всех сотрудников и определять, кто подпадет под сокращение. Но сейчас близится время отпусков. Сокращение собираются проводить в августе. Но из-за этого выведения за штат не разрешают никому даже писать заявления на отпуск. А ведь июнь-июль — самая отпускная пора. Правомерно ли поведение нашего начальства? Могут ли они из-за реорганизации не пускать людей в отпуск? Могут ли не дать отпуск?

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица **не прекращает действия трудового договора** (при этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется). Значит **не прерывается и срок исчисления отпуска** т.е. Вы должны получить отпуск в обычном режиме в соотвествии с утв. графиком отпусков.

 Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено. За неиспользованные отпускавыплачивается денежная компенсация.

 В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

 ------------------------------

 В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ **о предстоящем увольнении в связи с** ликвидацией организации, **сокращением численности или штата** работников организации работодатель должен **предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения**. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.  
Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).  
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор **до окончания срока**, указанного в ч. 2 данной статьи, **выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка**, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.  
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, **если невозможно перевести** работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.  
**Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).** В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.  
Выходное пособие выплачивается работнику **в день окончания трудового договора**. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.  
**В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.** 



Добрый день!

 Положения Трудового кодекса

 Статья 75

 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

 Статья 114  
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 Статья 123  
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 ***Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков.***  



В обычном порядке пишите заявление на предоставление отпуска согласно утвержденного графика (данный график как и приказ о его утверждении никто не отменял, поэтому он действующий). В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным как для вас так и для работодателя. В соответствии с этой же статьей: О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.  

 Такое извещение происходит путем ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, и соответствующим отдельным документом-который так и называется извещение об отпуске.

 Заявление о предоставлении очередного отпуска по графику пишите за 1 месяц до отпуска, если не получите в положенный срок извещения, то смело идите в трудовую инспекцию.  
 

   



 Дополнение. Если работодатель отпуск Вам не предоставит после написания Вами заявления, то помимо трудовой инспекции, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением и в прокуратуру.