Могут ли меня сократить?
========================

Я подписала уведомление о предстоящем сокращении и предоставлении мне другого места работы 1 ноября. Сейчас меня не устраивает то место работы, которое мне предложили. Могу ли я отказаться от него и просто сократиться без предоставления мне альтернативного места работы? Еще работаю в старой должности. Сокращение намечено на январь 2014 года.

Да, можете. Напишите заявление работодателю о том, что отказываетесь от ранее предложенной должности и согласны, чтобы вас уволили по сокращению штатов с выплатой всех причитающихся компенсаций.



Уважаемая Елена!

Согласно ст. 81 ТК РФ:

> Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
> 
> 
> 2) **сокращения численности или штата работников организации**, индивидуального предпринимателя
> 
> 
> Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, **допускается**, если невозможно перевести работника **с его письменного согласия** на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ:

> При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику **выплачивается выходное пособие** в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  
> В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
> 
> 
> 

Таким образом, если Ваше согласие не получено (отказ — не получение согласия), то Вас увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.  
С Уважением, Надежда.