трудовая книжка

 

да, вы можете заявить работодателю, что ранее трудовая книжка вами не заводилась и тогда вам выпишут новую, а при наличии вашего согласия вообще могут завести трудовую в электронном виде.

трудовая книжка

 

работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 тк рф, п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек). так, в определении санкт-петербургского городского суда от 02.09.2009 n 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. см. также апелляционное определение саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу n 33-3539/2012, определение пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу n 33-8981.
при задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 тк рф (определение московского городского суда от 24.11.2010 по делу n 33-36584).
таким образом, вы официально подаете заявление в приемную предприятия о выдаче трудовой на руки с отметкой. если отказываются принимать, направляете письмом с описью. далее подаете жалобы в трудовую, прокуратуру + можно взыскать упущенный заработок за задержку.

трудовая книжка.

 

здравствуйте, игорь!

всегда есть риск, что работодатель окажется недобросовестным и после увольнения не вышлет вам обратно трудовую книжку или вышлет с записью, которая вас не устроит. трудовая книжка - документ, который можно восстановить, но на это нужно тратить время.
однако и работодатель рискует - при определенных обстоятельствах сотрудник вправе потребовать возмещения материального ущерба, связанного с потерей документов.

трудовая книжка.

 

добрый день владимир викторович! 
согласно ст. 234 трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
[quote]
постановление правительства рф от 16.04.2003 n 225 (ред. от 25.03.2013) "о трудовых книжках" (вместе с "правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), пункт 35

при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими правилами[/quote]

трудовая книжка

 

кто её вносил, тот и должен тебе исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись.