Как оформить социальную стипендию студенту, обучающемуся в другом городе?

Добрый день! Сын учится очно в техникуме (бюджетная основа) в Тюмени тюменской области, а живём мы в деревне в Свердловской области (120 км). Услышала что можно оформить социальную ежемесячную стипендию (или выплату) в размере ок 6000. В связи с тем что он прописан в Свердловской области, а учится вдали от дома в городе Тюмени Тюменской области и живет там один. Подскажите, пожалуйста, как это правильно оформить. 

Здравствуйте Антонина.

Вам необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства по вопросу оформления государственной социальной помощи и получения справки на социальную стипендию сыну, понадобятся от него справка с места учебы и за три месяца о стипендии.

> Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об образовании в Российской Федерации» 
> 
> Статья 36. Стипендии и другие денежные выплаты
> 
> 
> 5.  Государственная социальная стипендия назначается также студентам, получившим государственную социальную помощь. Государственная социальная стипендия назначается указанной категории студентов со дня представления в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи, на один год со дня назначения указанной государственной социальной помощи.
> 
> 
> 



Материальная помощь

Устроился на работу в фсин в ноябре 2014 года! Три месяца была стажировка! С февраля работаю как полноценный сотрудник! 19 марта пошел в очередной ежегодный отпуск после отпуска я ухожу на выходные дни за переработку и увольняюсь в связи с сокращением! Мне в бухгалтерии сказали что не положена материальная помощь! Хотелось бы уточнить правильно ли это???

здравствуйте Андрей!

Размеры и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором либо положением об оплате труда организации где Вы работаете.

Если Вас увольняют в связи с сокращением штата, то должно было быть направлено письменное предупреждение за 2 месяца до увольнения и предложение всех имеющихся вакансий.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.



Материальная помощь

Подскажите пожалуйста какие есть способы возврата материальной помощи, которая была выдана работнику на основании приказа директора предприятия в связи с трубным финансовым положением работника. Спасибо.

Добрый день.

Материальная помощь, это разновидность дарения (гл. 32 Гражданского кодекса РФ).

Если данная материальная помощь им была принята, то вернуть ее может только сам одаряемый (работник), путем так называемой отмены дарения, вернув денежные средства в кассу. Думаю, что для правильного оформления возврата денежных средств, желательно возврат оформить письменно и/или оформить договор дарения (оказания материальной помощи) и в нем предусмотреть возможность отмены дарения одаряемым (работником)...

С уважением,

Бабанин В.В.