Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Скажите,пожалуйста, выйдя на работу после отпуска по уходу за ребенком, имеет ли право мой работодатель понизить меня в должности без моего согласия и на какой период мои права как молодой мамы защищены???Заране, спасибо за ответ.С уважением, Алина 

Здравствуйте, Алина.  

Работодатель не вправе вас понизить в должности без вашего согласия (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Здесь не имеют значения «права молодой мамы», это условие распространяется на все категории работников. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.



Как произвести расчет отпускных при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет?

Отработав в организации 6 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу до 3- лет. Сейчас прежде , чем выйти на работу хочу взять отпуск за отработанные в 2014 году 6 месяцев.Как мне должны начислить отпускные?

Здравствуйте, Ольга.

> Как мне должны начислить отпускные?
> 
> Ольга
> 
> 

исходя из среднего заработка за фактически отработанный до отпуска по беременности и родам период.

> Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.  
> 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:  
> …  
> б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;  
> …  
> е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.  
> 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).  
> В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,**средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.****Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.**  
> Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс}
> 
> 



Как оформить досрочный выход сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день! 

Женщина в декрете до августа 2018 года, уже сейчас хочет выйти на работу, как оформить досрочный выход сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком, делать приказ об отзыве? 

ЗДравствуйте

> Добрый день!
> 
> Женщина в декрете до августа 2018 года, уже сейчас хочет выйти на работу, как оформить досрочный выход сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком, делать приказ об отзыве?
> 
> 

ДА, приказ об отзыве надо делать, поскольку работник находится в декретном отпуске, Вас могут устроить на неполный рабочий день, с сохранением выплат по уходу за ребенком, если таковые Вы еще получаете

С уважением



Выход из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Я Находилась в отпуске по уходу за ребенком 3 года. За это время сократили специалистов кто работал на такой же должности, с выплатой в 2 оклада. Я вышла на работу, но мне сказали что у нас нет для вас работы и в компании нет свободных вакансий и предложили написать либо по собственному желанию, либо продлить отпуск на 2 мес без сохранения заработной платы, а за это время возможно что то и появится в компании. Я отказалась от предложенных вариантов. Сижу уже второй день просто так, вроде как что-то решают по моему вопросу, но результатов пока никаких. На что я могу рассчитывать в данной ситуации? Могу ли настаивать на том что бы меня уволили по соглашению сторон, с выплатой 3 оклада ( у меня ребенок 3 года и кредит)? И как я могу ускорить процесс решения проблемы? Есть ли какие-либо установленные сроки? Спасибо.

 Елена

После выхода из отпуска, работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную вашим трудовым договором.

Работодателю было запрещено сокращать вашу ставку в период нахождения в отпуске. Они могут сократить вашу должность с выплатой 2х окладов, но обязаны уведомить за 2 месяца о таком сокращении.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, но это право (как с вашей стороны, так и со стороны работодателя). Работодатель не обязан идти на ваши условия (3 оклада), не смотря на все имеющиеся у вас финансовые затруднения.

Между тем вне зависимости от того, появится ли в этом и последующих месяцах работа для вас, являйтесь в организацию каждый день вовремя. По окончании месяца требуйте заработную плату в полном размере.