Ситуация №1

 

Сотрудник не вышел на работу. Работодатель направил письмо сотруднику с требованием объяснить причину. Сотрудник не ответил в этот день и был уволен.   

  

Напрасно, суд посчитал увольнение преждевременным, так как у работника есть два рабочих дня на ответ.

Ситуация №2

 

Работодатель уволил сотрудницу. В последствие оказалось, что на момент увольнения она была беременна. Работодатель не знал об этом.   

  

В подобных случаях большинство судов сходятся во мнении, что увольнять нельзя.

Ситуация №3

 

Компания решила перевести сотрудника в филиал, который находился в другой местности.   

  

Была достигнута договоренность, которая подтверждалась в системе корпоративного документооборота. При этом соглашение о переводе подписано не было. Сотрудник и не думал выходить на работу в филиале. Его уволили за прогул.   

  

Напрасно, суд посчитал доказательства работодателя о договоренности не убедительными. Всегда нужно подписывать соглашение!

Ситуация №4

 

Сотрудник заболел. При выходе на работу он принес не больничный лист, а справку о прохождении лечения. Его уволили за прогул.   

  

Напрасно, суд посчитал, что это не обосновано. Сотрудника можно лишить пособия, но не работы.