Правомерность требований работодателя, ущемляющих права работника, под угрозой увольнения

Здравствуйте. Ситуация такова. Мой муж работает на частном молзаводе. Когда устраивался, разговор шёл о посменной работе (в дальнейшем) и, во время запуска аппаратуры - стандартной рабочей неделе. То есть до 17-00, пять дней в неделю. Планировалось, что аппаратуру они установят быстро - в течении двух-трёх недель. Но, т.к. некто умный решил поставить старьё, время растянулось. С середины октября до сегодняшнего момента. Первый месяц- полтора они работали более менее нормально - выходные были каждую неделю, хотя и не всегда по два. В ноябре им не оплатили несколько дней, когда они выходили на выходных работать, т.к. - «Я вас там не видела». В декабре начался полный амбец. Выходные перестали давать почти вообще. Рабочий день удлинился порой до десяти вечера. Причём, вахта развозит людей в пять. Как «положено». А дальше - добирайтесь как поделаете. В итоге, дошло до того, что он стал оставаться на работе на сутки. Именно такая «посменность» и предполается - 1:2. Сутки работа, сутки спишь, сутки выходной. Ну ладно. Хрен с тем, что если поделить эти сутки на месяц - получится, что при нормальном графике, человек отработал вообще без выходных. Сегодня он второй раз остался на работе на сутки, а выходных как не было так и нет. Приходит с суток, спит. И снова на работу. А ведь до того, как его стали выдергивать на сутки, он почти две недели отработал без выходных до десяти вечера. Работы у нас очень мало, и естественно, что он держится за место. Даже такое. Но очень удивил один момент. Когда я предложила ему, чтобы наконец отдохнуть взять больничный или недельный неоплачиваемый отпуск, он сказал, что его сразу уволят. Я спросила - на каком основании? Он ответил, что в 2014 году, в России вышел какой-то закон, который позволяет частникам, увольнять работников безо всяких оснований. Поясните пожалуйста, что за закон он имеет ввиду? И действительно ли в нашей стране фактически узаконили рабство? Кроме того, хотелось бы развёрнутых комментариев по поводу ситуации в целом. Заранее благодарю, Юлия,

Здравствуйте Юлия.  
 

> Он ответил, что в 2014 году, в России вышел какой-то закон, который позволяет частникам, увольнять работников безо всяких оснований. Поясните пожалуйста, что за закон он имеет ввиду?Юлия  
>  
> 
> 

естественно такого закона нет, уволить человека работодатель может при наличии веских оснований, больничный или отпуск не повод для этого.  
 

> Кроме того, хотелось бы развёрнутых комментариев по поводу ситуации в целом.Юлия  
>  
> 
> 

Работодатель нарушает условия труда, Вы можете обратиться с жалобой в трудовою инспекцию. Но весьма вероятно, что после этого работать мужу там спокойно не дадут.  
 

С уважением, Виктория Суворова.