Имеет ли работодатель право задерживать на работе стажера?
==========================================================

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю в одной солидной компании в планово-бюджетном отделе, пока как стажер от центра занятости. Изначально меня предупредили, что я на период стажировки буду уходить вовремя. Сперва я, желая остаться, сказала начальству, что готова к задержкам, но я не знала, о каких именно задержках идет речь! Сотрудники сидят до 8, до 9, когда этого требуют (а рабочий день с 9 до 16 45), были прецеденты, когда они уезжали ночью, кто на личном автомобиле, кто на такси. Выходят в выходной, когда этого требует начальство. Я поняла, что не хочу такого, тем более, что моя зарплата стажера не позволяет оплачивать каждый раз такси. А нормальный автобус уезжает максимум в 18 50, следующий аж в 21 00! Коллектив, в то же время, остается пока не работа не будет сделана (часто задержки обусловлены тем, что о срочной работе предупреждают в самый последний момент). Но они и сидят там на постоянных местах с нормальной заплатой. А за все мои задержки и выходы мне вряд ли заплатят, так как финансирование моей зарплаты осуществляется государственной службой по программе стажировки (оклад 5205, на руки - около 8600 с чем-то выходит). В договоре указано, что режим труда: 40-часовая неделя с 9 00 с двумя выходными днями. Имеет ли право работодатель задерживать и меня?

Здравствуйте, Анастасия. Не имеет. Но вы это, по-моему, и так понимаете.