Правомерны ли действия работодателя?
====================================

 Здравствуйте. По направлению работодателя лицо, поступающее на работу, было отправлено проходить медкомиссию в декабре месяце. Медкомиссия был пройдена, однако работодатель отказался оплачивать ее за счет своих средств, аргументируя тем, что комиссия проходилась работником в декабре, а к исполнению своих трудовых обязанностей он приступил в январе. (то есть работать начал только с января) . Правомерно ли это? В любом случае работодатель обязан оплатить медкомиссию? Спасибо.

Добрый вечер! Действия работодателя не правомерны. Работодатель обязан оплатить мед комиссию. В случае отказа можно обратится в суд.



Добрый день, Сергей!

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ч.7 ст.213 Трудового кодекса РФ). Это означает, что работодатель обязан оплатить медосмотр и не имеет значения, в каком месяце Вы приступили к работе.

С уважением, Зинатуллина Светлана.