Какие даты нужно указать в приказе о приеме на работу в порядке перевода?
=========================================================================

Здравствуйте! Меня зовут Ольга, работаю кадровиком недавно и столкнулась с такой ситуацией, сотрудник был уволен с одной организации переводом 29.12.2007г., а принят 09.01.2008г., переводом в другую, так указано в трудовой книжке сотрудника, а в заявлении о приеме сотрудник указывает дату приема с 01.01.2008г. Подскажите пожалуйста, является ли ошибочной дата приказа, если да, то какие даты должны стоять в трудовой и нужно ли вносить изменения в приказ о приеме? 

Добрый день.

В соответствии с постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

> При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, **предусмотренная п. 3.1** настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

В трудовую книжку о приеме на работу сотрудника заносится д**ата приказа о приеме на работу в порядке перевода данного сотрудника.** 

> 3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
> 
> В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, **а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.**



Здравствуйте!  

> является ли ошибочной дата приказа, если да, то какие даты должны стоять в трудовой и нужно ли вносить изменения в приказ о приеме?  
> Ольга  
> 

В трудовой должна стоять дата согласно приказа о переводе. Все изменения вносятся согласно приказа. В Вашем случае нужно сделать правильную запись в трудовую книжку, согласно приказа.

Удачи!