Может ли работодатель заставить меня работать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель заставить меня работать в связи с тем что, у нас нехватка кадров. Как все это оплачивается и как обговаривается. По нашему обоюдному согласию или в принудительной форме.

Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без  согласия работника в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):  
 — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
 — для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;  
 — для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
 

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).