Можно ли взыскать с сотрудника премию, если приказ о ее назначении признан недействительным?
--------------------------------------------------------------------------------------------

 

Премию, которую сотрудник получил на основании приказа, с него нельзя взыскать, даже если этот приказ отменен в судебном порядке. К такому выводу пришел Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 10.06.2020 № 88-9551/2020.

Судьи рассмотрели спор между конкурсным управляющим и работником о взыскании премии, выплаченной по приказу до признания организации банкротом. Несмотря на то что приказ о выплате премии был признан недействительным в судебном порядке, судьи отклонили доводы истца о том, что эта сумма должны быть возвращена как неосновательное обогащение.

По мнению суда, к трудовым отношениям нормы о неосновательном обогащении ([ст. 1109 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/1109)) не применяются. А оснований для взыскания полученных работником денег по [статье 137 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/137) в рассматриваемом случае нет.