ооо "национальная служба взыскания" г. омск. выкупила долг у мфо и подали в суд.

 

вам нужно отменять данный судебный приказ.
жалобу вы можете подать в центробанк на их действия, в прокуратуру.

какое можно применить наказание к сотруднику, если он изменил номер и дату приказа по основной деятельности?

 

здравствуйте, евгения! вообще не сказать, что это грубое нарушение. так что скорее всего тут подходит замечание в качестве меры дисциплинарной ответственности (ст.192-193 трудового кодекса рф). сначала потребуйте объяснительную с работника, чтобы соблюсти формальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

[quote]статья 192. дисциплинарные взыскания

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством российской федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством российской федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

образовательная организация имеет несколько образовательных площадок.

 

это определяется внутренней политикой предприятия и должностными инструкциями, из которых вытекают полномочия.

перечень приказов для ооо

 

федеральный закон "о бухгалтерском учете" от 06.12.2011 n 402-фз (последняя редакция) вам в помощь. если нет бухгалтера в штате, то обращаются, то пользуются услугами сопровождающих компаний "на удаление".

[b][i]с уважением, адвокат в г. москва – степанов вадим игоревич.[/i][/b]

льготный проезд для лиц, проживающих в районах крайнего севера

 

зависит от принятых самой организацией правил внутреннего документооборота. законодательство этого просто не регламентирует.