Интересно

1.Добрый день, что может послужить отказом медицинскому работнику в приеме на работу?
2. Как оформить приказ о допуске к работе по окончании срока приостановления специального права?
3.Можно ли возместить в части представительских расходов расходы на проезд и проживание юриста до суда и обратно?

Добрый день!

1) Согласно Трудовому кодексу Российской федерации (именно ч.2 ст.64) отказать соискателю (в том числе медицинскому работнику) можно только в связи с его деловыми качествами, а то есть способностью выполнять требуемые трудовые функции с учетом профессионально-квалификационных и личностных качеств данного работника.

Профессионально-квалификационные качества - это наличие профессии, квалификации, необходимой степени подготовки и т.д..

Личностные качества - это состояние здоровья, опыт работы и т.д..

2) Универсальной формы приказа о допуске к работе по окончании срока приостановления специального права не существует, поэтому работодатель должен составить его самостоятельно. При этом в приказе должны присутствовать ФИО работника, его должность, дата с которой работник может приступить к работе, причина его восстановления. Так же отдается указание о возобновлении начисления заработной платы.

С приказом работник должен быть ознакомлен лично, под роспись.

3) Да. Об этом прямо говорится в Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 n 1240

Здравствуйте.

1)Следует начать с того, что частью 1 ст.64 ТК РФ необоснованный отказ запрещён.

Законным считается отказ в работе, если:

Нет всех необходимых документов (статья 65 Трудового Кодекса РФ).

Отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и нужных для работы качеств.

Отсутствие практического опыта работы в медицинской сфере.

2)Приказ составляет работодатель, для него нужны ФИО работника, дата начала работы, должность, приятна восстановления.

3)Можно. Это есть в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2012 n 1240

ЗДРАВСТВУЙТЕ!

1)Трудовые отношения с медицинским работником возникают по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФПраво на заключение трудового договора появляется у медицинского работника при наличии соответствующего образования, квалификации и стажа работы.

Частью 1 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Причинами отказа в оформлении трудовых отношений могут выступать только обстоятельства, связанные с деловыми качествами соискателя (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 n 2 деловые качества – это способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Следовательно, работодатель может отказать в заключении трудового договора по итогам оценки состояния здоровья, уровня образования и опыта работы соискателя. О причине отказа работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить в письменной форме

2)Если на момент получения работодателем документов о приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение оформляется приказом со ссылкой на ст. 76 ТК РФ

3.)Есть ряд расходов, которые в большинстве случаев суды не взыскивают. Поэтому если вы их увидите, то просите суд исключить их из состава возмещаемых победителю сумм.