как правильно: отпуск или компенсация?

доброе утро. подскажите пожалуйста, возможно ли сделать следующим образом: сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 мая на месяц, а с 20 мая фирма закрывается и соответственно 20 числа сотрудник увольняется..как лучше поступить- не ходить сотруднику в отпуск и выплатить ему компенсацию, или можно уйти в отпуск когда фирма закрывается? заранее спасибо за ответ

конечно лучше не ходить. 
вы должны были предупредить работника о ликвидации за два месяца и теперь озадачиться расчётом выходного пособия и прочих положенных ему выплат.

спасибо за ответ!