Можно ли сотрудника с разъездным характером работы отправлять в командировку?

 

Если в обязанности работников с разъездным характером работ входят поездки на объекты, из которых они могут возвращаться домой ежедневно, 
то поездки на более длительные сроки и дальние расстояния работодатель вправе оформлять как командировки.

Обоснуем эту точку зрения.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне 
места постоянной работы. Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными 
командировками не признаются ([ст. 166 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/166)).

В действующем трудовом законодательстве понятие "разъездной характер работы" отсутствует. Организация самостоятельно устанавливает перечень 
должностей и работ с разъездным характером (см. письмо ФНС России [от 06.08.2010 
№ ШС-37-3/8488](/db/garant/content/12078529/hdoc)). При этом условие о разъездном характере работы должно быть закреплено в трудовом договоре с работником 
([ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57)). Кроме того, в трудовом договоре должны быть указаны 
обязанности сотрудника, имеющего разъездной характер работ, которые могут ограничиваться либо территорией, либо объемом выполняемых работ, либо 
иными факторами.

Таким образом, разъездной характер должен отражаться в трудовой функции работника, то есть в тех обязанностях, которые сотрудник должен 
ежедневно выполнять.

Служебной командировкой в рассматриваемой ситуации будут поездки, которые не входят в трудовую функцию работника, т.е. либо осуществляются 
на иной территории, либо отличаются по срокам.

Такие поездки организация должна оформлять в соответствии с требованиями 
[ст. 166 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/166) и производить оплату по правилам 
[ст. 168 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/168), включая оплату суточных (обязательно до поездки), 
а также компенсацию стоимости проезда и проживания.

Также отметим, что периоды такой поездки должны оплачиваться исходя из среднего заработка.

Смотрите также
--------------

* [Какая поездка 
 признается командировкой](/db/content/stafft/src/090100_т_что_командировка.htm)
* [Гарантии при 
 направлении в командировку](/db/content/stafft/src/090300_гарантии_ком.htm)
* [Оформление 
 служебной командировки](/db/content/stafft/src/090500_т_командировка_оформление.htm)