как оформить переход внешнего совместителя на постоянную работу?

добрый день! прочла на форуме похожие темы по вопросу перехода с внешнего совместительства на постоянную работу, и все равно нужна ваша помощь! сотрудник работал у нас по внешнему совместительству, 12.08.2014г. уволился с основного места работы и желает чтобы наша организация теперь стала для него основным местом работы.  вышел на пенсию в январе прошлого года. могу ли я без увольнения перевести его на основную работу? меня смущает, что на прежнем предприятии ему не была внесена запись о совместительстве, т.к. работник и не просил. какую же мне запись внести в трудовую книжку (что был принят по совместительству, а теперь переведен на основное место работы), и имею ли я на это право?   привожу выписку одной из статей данного сайта: "если сделать запись о приеме самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 правил, утв. постановлением правительства рф от 16.04.03 № 225). поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель." пенсия уже назначена, может тогда не будет проблем с пф? или лучше уволить сотрудника с работы по совместительству и принять его на постоянную работу? подскажите пожалуйста! заранее благодарю, катя.

добрый день!поскольку запись о совместительстве в трудовую книжку не сделана, то при внесении записи о переводе с совместительства на основное место работы вам не от чего будет отталкиваться при формулировке "...продолжает работать на условиях совместительства...". запись нужно будет делать о приеме, но уже, на основную работу.да и через увольнение все же правильней и проще (вы же не руками все это считаете😀) через увольнение. тем более, пенсию ведь могут и пересчитать работнику, когда он наконец надумает отдохнуть...

спасибо за столь быстрый ответ! с уважением, катя.