у нас в организации (оао) действует коллективный договор,

у нас в организации (оао) действует коллективный договор, нужно ли заключать с вновь пришедшими к нам на работу индивидуальные трудовые договоры (при условии, что они будут работать с соблюдением внутреннего трудового распорядка и с окладом, согласно штатному расписанию)? спасибо за помощь.

здравствуйте, инна!

да, нужно.
трудовой кодекс определяет, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 тк). иными словами, коллективный договор определяет общие положения, общие условия сотрудничества работодателя и работников.

индивидуальный трудовой договор - соглашение между работодателем и конкретным работником, в котором определяются условия труда, оплаты, отдыха и иные положения конкретного работника.

более того, ст. 16 тк обязывает к заключению трудового договора - это единственное основание возникновения трудовых отношений.

с уважением,