ваш ответ (16119) был "размер дополнительных отпусков устанавливается различными законами и подзаконными актами.

насколько я знаю, для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. при этом предусматривается не дополнительная оплата, а компенсация в виде дополнительного отпуска (ст. 68 кзот рф). а каким образом устанавливается размер этого дополнительного отпуска? я не нашел этой информации в кзоте. 
 ваш ответ (16119) был "размер дополнительных отпусков устанавливается различными законами и подзаконными актами. конкретно искать надо в зависимости от того, где и кем вы работаете."
я работаю в консалтинговой компании и нас попросили подписать письмо о том, что мы соглашаемся на ненормированый рабочий день, а за это получаем 5 дополнительных дней к отпуску. но дело в том, что за год мы перерабатываем гораздо больше, чем 5 дней, отсюда и возник вышеупомянутый вопрос.

уважаемый иван. ненормированный рабочий день заключается в том, что в отдельные дни в случае производственной необходимости работник должен выполнять по поручению администрации работу во внеурочное время. и такая работа не будет признаваться сверхурочной. в данное время такой режим не урегулирован федеральным законодательством. решение вопроса об установлении ненормированного дня отдельным категориям работников, а также продолжительности дополнительного отпуска отнесено к ведению администрации и профкома самого предприятия. т.е. на предприятии должно приниматься соответствующее положение или это д.б. указано в коллективном договоре. дополнительный отпуск предоставляется за сам факт наличия в трудовом договоре работника такого условия, как ненормированный рабочий день. продолжительность этого отпуска не зависит от того, сколько раз работник привлекался к внеурочной работе, или не привлекался вообще.
имейте в в виду, что если такое условие первоначально отсутствовало в вашем трудовом договоре, то его введение является изменением существенных условий труда (ст.25 кзот). введение новых условий труда требует предупреждения работников за 2 месяца и возможно только, если нет возможности сохранить прежние условия. несогласные работники могут быть уволены по п.6 ст.29 кзот с выплатой выходного пособия. если вы не согласны с продолжительностью дополнительного отпуска рекомендую начать коллективный трудовой спор.
с уважением.