1. можно ли, с юридической точки зрения считать "этический кодекс", который руководство оао хочет принять, нормативным актом?
на что при этом ссылаться? где сказано что является нормативным актом а что нет?
"этический кодекс" содержит правила поведения, общения и пр., работников, - является ли он таковым (нормативным актом) ?

2. возможно ли утверждение "этического кодекса" на предприятии (чтобы он имел реальную юридическую силу) в качестве приложения к коллективному договору. или же лучше принять его ("эт. кодекс") в порядке, определённом для для принятия коллективного договора?
и, возможно ли принятие "этического кодекса" на предприятии в качестве соглашения (из ст. 45 тк рф - иные соглашения) ?

здравствуйте сергей, "этический кодекс", в данном случае будет являться локальным нормативным актом и будет иметь юридическую силу для работников данного конкретного предприятия, если есть желание, то его можно принять в порядке ст.45, но при этом не стоит забывать о том, что такие соглашения регистрируются в соотв. со ст.50. легче утвердить его как обыкновенное положение, действующее на предприятии, с учетом мнения работников (оформить протоколом) и далее делать ссылку на этот кодекс в должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка (если есть), можно и в коллективном трудовом договоре.