Нужно ли проводить вводный инструктаж для соискателя, еще не принятого на работу?
---------------------------------------------------------------------------------

 

Вводный инструктаж по охране труда проводится работодателем только для сотрудников, с которыми уже заключен трудовой договор. В отношении соискателей вакантных должностей проводить вводный инструктаж не требуется. Об этом сообщается в письме Роструда от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3.

Специалисты ведомства отметили, что вводный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке.

Кроме того, инструктаж проходят лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации ([п. 2.1.2 Порядка](/db/garant/content/85522/hdoc/212), утв. постановлением Минтруда, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Ни трудовое законодательство, ни другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают обязанности работодателей проводить вводный инструктаж для соискателей.

Смотрите также
--------------

* [Как провести вводный инструктаж по охране труда](/db/stafft/content/34980/hdoc)