Правомерно ли работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска?
=======================================================================

Работник устроился на работу в марте 2017 года. Первый отпуск предоставили по заявлению в июле 2017 года. Второй отпуск работник взял в августе 2018 года. Сейчас работник написал заявление на отпуск с 16 июля 2019г. Работодатель сказал работнику, о том что отпуск работнику предоставит только за отработанное время с марта 2019 по день ухода в отпуск (16 июля). Говоря о том, что наперед отпуск не даст. График отпусков на предприятии отсутствует и не составляется. Работник уведомил работодателя за месяц о дате отпуска. Правомерно ли отказ работодателя в предоставлении всего ежегодного отпуска. Также у работника имеется ребенок 3 лет. Делить отпуск работник не хочет. Или работник все таки должен отработать период с марта 2019 по март 2020, и пойти на весь отпуск, только в 2020 году. После истечения периода.

День добрый, Вера.  
 

Исходя из смысла (сути) законодательных актов право на отпуск «зарабатывается » работником постепенно. Поэтому обязать работодателя предоставить отпуск «на перед» не возможно.  
 

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса  
 

> Отпуск за второй и последующие годы работы МОЖЕТ предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Обратите внимание, что употреблено слово «может».  Кроме того, график отпусков должен быть на предприятии в обязательном порядке.  
 

При нарушении трудовых прав можно жаловаться в прокуратуру и/или в государственную инспекцию по труду.  
 

Для более детальной консультации и составления документов можете обращаться в чат. Услуги в чате платные.  
 



Отсутствие графика — нарушение. При наличии нарушения — можно жаловаться.  
 

Норм обязывающих работодателя предоставить в Вашем случае отпуск «авансом» нет. Вы его даже еще «не заработали». А предоставление отпуска «авансом» — право, но не обязанность работодателя.  
 



Верно. Соблюдение графика ОБЯЗАТЕЛЬНО и для работника и для работодателя.