Как мне юридически грамотно подать жалобу на начальника?

Добрый день, хочу чтоб вы посоветовали как быть. Я сотрудник Почты России. Работаю оператором 2 класса в тверской области г Кимры. На данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. В начале января я обращаюсь к начальнику Кимрского почтамта Горбачевой Н. А.что собираюсь выходить на работу и с 16 января беру отпуск мне положенный, выходить мне надо 4 февраля. Я 28 января прихожу к начальнику чтоб узнать куда я выхожу, на что она мне говорит что есть два места1) это в деревне 2)в центре города, на что я ей отвечаю что мне долеко добираться, тк у меня 3 маленьких детей(многодетная семья), она говорит думай, на след день я звоню и отказываюсь от этих мест и пишу заявление по уходу за ребёнком до 3 лет, тк мне не подходят эти места. Вечером она мне звонит и говорит что"Я не собираюсь учитывать твои пожелания, долеко ли от дома или близко. Пока я здесь работаю, обещаю что ты близко к дому работать на почте не будешь, это тебе большой минус на будущее" (это были её слова). Место где я числюсь мне не предоставили. Скажите имеет ли она право такое говорить сотруднику, если мне действительно долеко добираться, младшему 3 ребёнку ещё нет и 2 лет. Это получается она мне как бы угрожать стала. Заранее благодарна.

Здравствуйте, Ольга!  
 

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ:  
 

> На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому Вам необходимо внимательно изучить заключенный с Вами трудовой договор на предмет того, как в нём определено Ваше место работы.  
 

Если в качестве места работы в трудовом договоре указано именно то отделение, в котором Вы работали до ухода в отпуск, то именно там Вам работодатель и обязан предоставить место работы после выхода из отпуска. В противном случае Вы вправе не выходить на работу в другое место и обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) в суд.