Как определяется время окончания трудового договора?

**Когда меня принимали на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор. Как понять, когда именно должно быть окончено его действие, и когда следует искать новую работу или договариваться о продлении договора?**

Следует отметить, что в любом случае срочный трудовой договор не должен продолжаться более пяти лет. Этот срок тоже можно использовать в качестве конкретной даты отсчета, если по иным условиям окончание срочного трудового договора не предвидится.



Фактически, условия, при которых срочный договор считается прекращенным, должны быть оговорены непосредственно в положениях самого документа, так как оснований для его прекращения может быть крайне много. Например — определенная конкретная дата, или же полное выполнение каких-либо конкретных работ. Поэтому точный ответ на подобный вопрос будет зависеть в первую очередь от условий самого договора.



Согласно положениям российского законодательства, о прекращении сроков действия срочного трудового договора работодатель обязан будет уведомить как минимум за три дня до его окончания. Исключение составляют случаи, если договор заключался для замещения временно отсутствующего работника — в таком случае вас могут уволить как только тот выйдет на работу.