Должно ли малое предприятие проводить спецоценку условий труда?

 

Организация, относящаяся к малым предприятиям, обязана проводить спецоценку, причем вне зависимости от количества имеющихся у нее работников.

Обоснован такой вывод следующим.

По [статье 212 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/212) 
проведение спецоценки условий труда – прямая обязанность работодателя. Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) пришла на смену аттестации рабочих мест. 
Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом 
[от 28.12.2013 № 426-ФЗ](/db/garant/content/70452676/hdoc) "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ). 

Этим же законом установлены случаи, когда спецоценку можно не проводить. Так, не проводится спецоценка в отношении условий труда 
([ст. 3 Закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/3) № 426-ФЗ):

* надомников;
* дистанционных работников;
* работников у граждан, не являющихся ИП.

Этот перечень является закрытым и не содержит ограничений по количеству имеющихся в организации работников. Поэтому спецоценка является обязательной, 
(в том числе для малых предприятий, имеющих 5 или менее работников). 

Напоминаем, что за непроведение спецоценки установлен административный штраф в размере 
([ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52712)): 

* от 5 000 до 10 000 рублей – для предпринимателей;
* от 60 000 до 80 000 рублей – для организаций.

Напомним, что субъектами малого и среднего предпринимательства являются организации и предприниматели, которые соответствуют условиям 
[ст. 4 Федерального закона](/db/garant/content/12054854/hdoc/4) от 24.07.2007 № 209-ФЗ. Сведения 
о них содержатся в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

Смотрите также
--------------

* [Специальная оценка условий труда](/db/content/stafft/src/т_спецоценка.htm?_=1585756123)
* [Установлена ли 
 ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?](/db/content/stafft/src/п_спецоценка_ответственность.htm?_=1585756123)
* [Кто отвечает за охрану труда в организации, если отсутствует отдельная служба?](/db/content/answersstaff/src/кадры/131031_охрана.htm?_=1585927340)
* [Кто должен проводить специальную оценку условий труда работников филиала?](/db/content/answersstaff/src/кадры/151028_спецоценка.htm?_=1585927340)
* [Подготовка 
 декларации соответствия условий труда в программах 1С](/db/content/staff1c/src/08 отчетность/минтруд_декл_условий_труда.htm?_=1585833701)