имеются ли какие нормативные акты регламентирующие принятие на работу и должность в зависимости от образования?

имеются ли какие нормативные акты регламентирующие принятие на работу и должность в зависимости от образования?
 например: при попытке перевода из одного отдела в другой с повышением должности, оклада и профиля работы, я получил отказ в отделе кадров. мотивировка простая:"на инженерную должность принимаются лица только с высшим образованием".
сейчас я электромеханик 1 категории узла связи, перевестись хочу на инженера второй или без категории в отдел компьютерной поддержки пользователей.
 в личных беседах с работниками отделов кадров, мне говорили, что моя ситуация не проблематична, главное что б будущий начальник ничего не имел против, и такое практикуется практически везде. на деле же я получаю прямой отказ из-за отсутствия высшего образования. при этом их абсолютно не волнует какое высшее образование у меня будет, и в какой отдел я иду на должность инженера. т.е агроном (который компьютер-то и не видел никогда) может быть принят на должность инженера в компьютерный отдел, а разработчик рэа (специально-техническое) - принят быть не может. т.е., если я сейчас пойду и куплю любой диплом о высшем образовании, то проблема сразу снимется.
 правомерны ли действия работников отдела кадров, и на основании каких документов.

 с уважением.

да, правомерно (ст. 16 кзот). и здесь имеется ввиду не любое высшее, а именно высшее по специальности.

на ваш вопрос отвечает баранов вадим геннадьевич.
ситуация, в которой вы оказались, лишний раз подтверждает поговорку: «выше кадров – только солнце». однако она не настолько безнадежна, как кажется на первый взгляд. 
начнем с того, что перевод на другую работу и прием на работу – институты трудового права, которые существенно отличаются друг от друга. 
действительно, при приеме на работу (вы никогда не работали, вы уволились или вас уволили с одного предприятия и вы пришли поступать на другое предприятие) запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (ст.19 кзот). 
и в вашем конкретном случае, насколько мне известно, наличие или отсутствие документов о высшем образовании как обязательное условие, подчеркиваю, приема на работу, законодательством не предусмотрено.
а в вопросе о переводе кадры, на мой взгляд, вообще должны играть роль статиста, если хотите, т.е. письменно оформить волю работодателя о переводе вас на эту должность (разработать проект приказа и принести его на подпись).
на практике все зависит от характера ваших неформальных отношений с кадрами и начальством и от уровня влияния кадровых работников на управленческие решения. а право зачастую остается в стороне.
в любом случае, удачи!