Правомерно ли меня лишили премии, если я не вышла в один из праздничных дней на работу?

У нас предприятие, завод. Накануне новогодних праздников как обычно составлялся список, под роспись, желающих выйти на работу в праздничные дни (я записалась на 4 дня). Но по факту один день не вышла. За это меня наказали , лишили премии. Правомерно ли?

Здравствуйте, Татьяна!  
 

Процедура привлечения работников  в ВиП дни: 

1. Работодатель издает приказ о необходимости труда работника в положенный ему согласно графику выходной день и уведомляет об этом первичный профсоюзный орган.   
 

2. Сотрудник под подпись должен ознакомиться с приказом и подписать своё согласие с ним, за исключением случаев, когда согласие не требуется из-за чрезвычайных обстоятельств. По требованию работника, работодателем обязательно должна предоставляться копия такового приказа.  
 

3. **После подписания приказа работник в установленный день приступает к исполнению своих рабочих обязанностей. Если при подписанном приказе он не приступит к работе, то ему может быть засчитан прогул, выписано соответствующее дисциплинарное взыскание либо начата процедура увольнения.** 

4. Труд сотрудника отмечается в обязательном порядке в табеле об учете рабочего времени с соответствующей пометкой про труд в выходной.   
 

Думаю, что Работодатель поступил правомерно.