Что делать, если мне не выдали на руки договор гражданско-правового характера?

Здравствуйте. 

 Я работаю в офисе. Я 4 месяца работала по ТД, но меня уволили по истечению срочного ТД и приняли по ГПХ (выполняю всё, что мне скажут). Мой "Заказчик" контролирует моё время работы, то есть, я работаю по штатному расписанию, хотя я уже не числюсь в штате. Я прочла, что физ. лицо в праве сам выбирать время работы и важен результат, а не процесс работы. 

 Договор на оказание услуг мне до сих пор не выдали (работаю я с начала февраля) Нет гарантий, что следующий месяц я также буду работать по ГПХ, поэтому я подыскиваю себе уже другую работу.

 Подскажите, что мне делать в такой ситуации и какие есть риски? Что будет, если я захочу расторгнуть этот договор?

 Заранее спасибо за ответ!

**Здравствуйте, Мария!**  

В  договоре гражданско-правового характера есть достаточно минусов, особенно при приеме на длительную работу, поскольку все отношения после заключения подобного договора между работником и работодателем не будут регулироваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, что непременно повлечет ущемление прав сотрудников.  
 

Единственная положительна черта, которую имеет оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера – минимум норм и требований, взаимных прав и обязанностей, при нарушении которых можно подать в суд и взыскать с провинившегося лица штраф. Заключать договор ГПХ выгодно лишь работодателю, поскольку в данном случае перечень его обязательств сводится к нулю, не требуется защищать права своих сотрудников и оформлять множество документации.  
 

Если работодатель не имеет никаких претензий, вы можете его расторгнуть по соглашению обеих сторон, если в ответ на требование одной из сторон о расторжении соглашения последовал отказ или не последовал ответ вовсе, это же требование передаётся в суд. 

  
   
 Время, которое даётся другой стороне на ответ, как правило, устанавливается самим договором. Если этот период не был согласован, то применяется срок, установленный законодательством.  
 

 **На сегодняшний день этот период равняется тридцати дням.** 

  
   
 Расторжение, осуществлённое судом, считается действительным только после вынесения соответствующего решения судебным органом.