расчет среднемесячного заработка при отстранении работника от работы

добрый день. помогите разобраться в таком вопросе:сотрудника отстраняют от работы с сохранением среднего заработка. в приказе на отстранение мы должны указать среднемесячный заработок, который сохранится за сотрудником на период отстранения. проблемы нет, если сотрудник отстраняется на две недели в течение одного месяца, тогда считаем так: среднедневной заработок на начало отстранения * кол-во рабочих дней в месяце. а как быть, если отстранение, допустим, с 23 апреля по 15 июня? если рассчитать среднемесячный за апрель по той же формуле: среднедневной заработок * кол-во рабочих дней в месяце, можем ли мы установить эту сумму и на май, и на июнь?заранее спасибо за помощь.

добрый день.средний заработок рассчитывается на момент начала события, повлекшего за собой оплату "по среднему" и сохраняется неизменным до его окончания (либо до наступления следующего такого события). и если вы приказом устанавливаете конкретный срок отстранения от работы, то я не вижу никаких оснований для изменения размера оплаты в течение его.