Что делать, если сотрудник в отпуске с последующим увольнением заболел?
-----------------------------------------------------------------------

 

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, но в отпуске он заболел. Работодатель не стал продлевать отпуск, но произвел оплату дней нетрудоспособности.

Судьи Вологодского областного суда апелляционным определением от 18.09.2019 № 33-5368/2019 признали такие действия законными. Также судьи отметили, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя. Поэтому предоставление отпуска в количестве 14 дней (при остатке в 70 дней) не нарушает права работника.

Подробнее о других позициях по данному вопросу, см. в [статье-рекомендации](/db/stafft/content/34379/hdoc).