можно ли все-таки решить эту проблему каким-либо иным образом в рамках законодательства?

в уточнение вопроса 32228.
 на ваш взгляд, личное заявление пенсионера с просьбой перевести его на срочный трудовой договор создает нарушение трудового законодательства?
 можно ли все-таки решить эту проблему каким-либо иным образом в рамках законодательства?

дело в том, что срочный характер трудового договора напрямую
увязан с невозможностью установления трудовых отношений
на неопределенный срок с учетом характера работы и условий
ее выполнения (ст. 58 тк рф), а не с желанием работника 
заключить с вами срочный трудовой договор. по инициативе
работника или работодателя такой договор может заключаться лишь
в случаях, предусмотренных ст. 59 тк рф.
кроме того, ч. 5 и 6 ст. 58 тк рф гласят, что "трудовой договор,
заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к 
тому оснований, установленных органом, осуществляющим 
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового 
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих 
нормы трудового права, или судом, считается заключенным на 
неопределенный срок. запрещается заключение срочных трудовых 
договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, 
предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой 
договор на неопределенный срок". 
таким образом, оформление с уже работающим пенсионером срочного
трудового договора будет находиться вне "рамок законодательства".