Какой районный коэффициент применять к зарплате сотрудников с разъездным характером работы?

 

К зарплате работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется 
районный коэффициент ([ст. 316 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/316)).

При этом районный коэффициент начисляется работнику, выполняющему трудовые обязанности в районах Крайнего Севера, 
независимо от того, где находится сам работодатель (см. [Обзор](/db/garant/content/70499156/hdoc), 
утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, определение ВС РФ от 06.05.2011 № 78-В11-16).

Вместе с тем у работников с разъездным характером работы место выполнения обязанностей может не совпадать 
с местом нахождения работодателя. Да и трудиться такой работник может на территории двух "северных" районов, 
в которых действуют разные районные коэффициенты.

Применять к зарплате обсуждаемых работников районный коэффициент в этом случае следует пропорционально дням, 
отработанным в каждом "северном" районе. В этом случае работодателю придется вести раздельный учет отработанных 
дней на территориях с разными районными коэффициентами.

Размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 
приведены в информационном письме Минтруда России [от 09.06.2003 № 1199-16](/db/garant/content/86161/hdoc), 
[от 19.05.2003 № 670-9](/db/garant/content/86161/hdoc), 
ПФ РФ [от 09.06.2003 № 25-23/5995](/db/garant/content/86161/hdoc).

Смотрите также
--------------

* [Работа в районах Крайнего 
 Севера и приравненных к ним местностях](/db/content/stafft/src/271200_т_то сев.htm)
* [Районные надбавки](/db/content/taxprib/src/1806000_т_район.htm)
* [Можно ли учесть в расходах 
 районные надбавки работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, если сама организация там не находится?](/db/content/taxprib/src/1806002_п_орг_несев.htm)