Можно ли уволить сотрудника, который передал персональные данные своих коллег в СМИ?
------------------------------------------------------------------------------------

 

Сотрудника можно уволить за разглашение тайны, охраняемой законом, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе за передачу третьим лицам персональных данных другого работника ([пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/81621)).

Однако не всегда сама по себе передача данных третьим лицам служит основанием для увольнения. Это подтвердил Третий кассационный суд при следующих обстоятельствах. Работники в конце марта 2020 года обратились с коллективным письмом к работодателю, в котором просили обеспечить их СИЗ (для защиты от коронавируса) и разъяснить, распространяется ли действие требований Указа Президента РФ [от 25.03.2020 № 206](/db/garant/content/73693643/hdoc) о нерабочих днях на работников непрерывных производств, если они непосредственно в непрерывном процессе не участвуют. Чтобы обеспечить защиту прав сотрудников, один из них передал письмо в СМИ для публикации. Передача персональных данных работников третьим лица в организации была запрещена локальными документами, поэтому сотрудника уволили. Ему вменили распространение персональных данных работников (в том числе оригинальной собственноручной подписи).

Признавая действия организации незаконными, в определении от 26.05.2021 по делу № 88-7588/2021 судьи указали, что увольнение передавшего данные работника продиктовано не намерением защитить права сотрудников, а несогласием с приданием огласки вопросов производственного значения, необходимостью комментировать в СМИ заявление уволенного, а также опасениями за то, что часть персонала будет приглашена на работу конкурентом. Кроме того, все сотрудники, данные которых были переданы, подтвердили, что передача обращения в СМИ была согласована с ними.