отменят увольнение за прогул из за нарушения порядка увольнения или откажут в иске из за злоупотребления правом бывшим работником?

бывший работник подал в суд на работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. при этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. в иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. то есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

добрый вечер. поскольку суд в трудовых спорах ориентирован защитить работника и работодателем, как пишите, была нарушена процедура увольнения за прогул (предусмотренная ст. 193 тк), суд, вероятно, восстановит работника на работе. в силу закона, работодатель, увольняя за прогул, должен убедиться в уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. но вопрос добросовестности работника тоже должен выясняться и быть оценен судом, в т.ч. как сообщал работник работодателю о причинах отсутствия, почему не получил почту и др.