Нужно ли сотрудника в состоянии опьянения, прежде чем уволить, отстранять от работы?
------------------------------------------------------------------------------------

 

Организация уволила сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом акт о появлении в состоянии опьянения был составлен позже, а освидетельствование не производилось. Кроме того, работника не отстраняли от работы в этот день. Работник свое увольнение обжаловал, однако дело проиграл.

Свердловский областной суд подтвердил правомерность увольнения. Судьи сослались на показания свидетелей, которые в ходе рассмотрения дела подтвердили, что он был на работе в состоянии алкогольного опьянения. Как указано в апелляционном определении от 04.12.2019 по делу № 33-20524/2019, 2-223/2019, работодатель предоставил нарушителю три дня на дачу объяснений. Поэтому процедура увольнения не нарушена.