преподавателя в колледже неправомерно хотят уволить.
заведующая отделением во время занятия сказала педагогу подойти к зам.

преподавателя в колледже неправомерно хотят уволить.
заведующая отделением во время занятия сказала педагогу подойти к зам. директора по ур. в кабинете зам. директора по ур в присутствии зав. отделением и куратором одной из групп преподавателя в устной форме обвинили в нарушении должностной инструкции. далее, также в устной форме изложили причину: как будто бы педагог нарушил права обучающихся и применял физическое и (или) психическое давление, заставил написать расписку о том, чтобы они не опаздывали на занятия, а если опаздывают, чтобы вставали на колени и читали отче наш.
выше изложенного принуждения не было! никак бесед с обучающимися и родителями не было. факта конфликта или принуждения также не было!
далее педагогу зам. директора сказала, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию. педагог отказался. тогда они в срочном порядке вызвали юриста и пригласили в отдел кадров подписать приказ об отстранении от учебных занятий (уроки продолжали идти, группу забрали на другие предметы).
этот приказ об отстранении был на основании нарушении должностной инструкции преподавателя, пунктов 3.2-3.3., также п. 2,3,5 ст. 43 фз "об образовании" (хотя эта статья говорит об обязанностях студента!) и на основании п.2 ст 336 тк рф.
больше ничего не происходила. не были представлены доказательства. не были показаны докладные, жалобы и другие документы. директор и зам. директора отказались показать даже копии докладных и жалоб.
таким образом, устно обвинив преподавателя в деянии, которого он не совершал, его отстранили от работы, а также дали понять, что собираются уволить!
также, по отношению к этому педагогу были ранее неправомерные действия. например, при ставке 1400 часов, зарплата в октябре 2018 года составила 10 тысяч рублей.

очень прошу помочь отстоять права педагога, а также устранить произвол администрации колледжа по отношению к преподавателям!
заранее благодарю!

уважаемая екатерина г. челябинск!
в данной ситуации рекомендую вам:
1)не писать заявления "об увольнении по собственному желанию";
2)обжаловать в судебном порядке приказ о вашем увольнении (ст.ст.131 - 132 гпк рф).
кроме того, с учётом незаконного отстранения вас от работы вы вправе обратиться в районный суд с исковыми требованиями о возмещении материального вреда, в частности:
согласно ст.234 тк рф
работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

по данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд с исковыми требованиями "о возмещении материального вреда за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда".

удачи вам владимир николаевич
 г.уфа 03.02.2019 г.

надо будет стоять на своем, не писать по собственному желанию (ст. 80 тк рф). поскольку потом ничего не докажет. а увольнение на основании ст.336 тк рф можно будет оспорить в судебном порядке.

отстранение от работы нарушает ваши права, поэтому обжалуйте действия администрации учебного заведения у прокурора или в суде согласно ст.3, 131-132 гпк рф.

здравствуйте. оснований для увольнения по инициативе работодателя ст. 81 тк рф из вашего вопроса не усматривается. т.е если уволят это будет незаконно. советую не писать по собственному. если будут настаивать, то вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию по труду. также можете обратиться с заявлением в прокуратуру
федеральный закон от 17.01.1992 n 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "о прокуратуре российской федерации"
статья 10. рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[quote] 
1. в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. [/quote]

здравствуйте посетитель сайта, действия администрации колледжа незаконны.

если работодатель нарушает нормы трудового права вы имеете право пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
 [b]для составления заявления в трудовую инспекцию вы можете обратиться к юристу в личные сообщения 
[/b]
[b]
работодатель может быть привлечен к ответственности по ст 5.27 коап рф[/b]

[quote]"кодекс российской федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 n 195-фз (ред. от 27.12.2018, с изм. от 18.01.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.01.2019)
коап рф статья 5.27. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
ст.779 гкрф[/quote]

добрый день. действия работодателя неправомерны. оснований отстранения нет. должна проводится аттестация, в установленном законом порядке и сроки. обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру и в суд с иском о восстановлении на работе, выплатах за вынужденный прогул, взыскании зп, морального вреда. (ст.336 тк рф). можете обратиться в личку к юристу за оказанием помощи-ст.779 гк рф.

здравствуйте.
вам необходимо подать заявление в суд о признании данного приказа незаконным и его отмене, а вам возмещения понесенных этим приказом убытков.
если потребуется помощь, обращайтесь.

--- здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоило ничего им писать это первое и второе, нужно было снять копию приказа который вы подписывали, а на данный момент, жалуйтесь в прокуратуру, по притеснению по работе, и незаконным действиям руководителя колледжа!. также можете пожаловаться и в гострудинспекцию, просите принять меры к незаконным действиям руководителя, а получив ответы из этих инстанций, обжалуйте приказ в суде. статьей 392 тк рф установлен [u]трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора [/u]и [b]месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении. [/b]
статья 10. рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [закон "о прокуратуре рф"] [статья 10] 1. в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
 удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист лигостаева а.в.