Кому платить пособие при ликвидации – основному сотруднику или замещающему его временному работнику?

 

В данной ситуации работодатель обязан выплатить выходное пособие, а также сохраняемый заработок и женщине в отпуске по беременности и 
родам, и временному работнику.

Увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. В числе исключений – ликвидация организации 
([ч. 4 ст. 261 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/26103)).

Увольнять сотрудницу необходимо в том же порядке, что и остальных работников. Отзывать сотрудницу из отпуска для процедуры увольнения 
не нужно. Важно предупредить ее в письменном виде об увольнении не позднее чем за два месяца. У работодателя должно быть письменное 
доказательство того, что сотрудница получила уведомление (личная подпись на уведомлении либо извещение почты о вручении уведомления). В 
противном случае такое увольнение может быть признано незаконным ([п. 
60 постановления](/db/garant/content/12034976/hdoc/60) Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации сотрудник имеет право на 
([ст. 178 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/178)):

* выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
* сохраняемый заработок на период трудоустройства на 2 месяца (на 3 – в районах Крайнего Севера и приравненных местностях), а в 
 исключительных случаях и за 3-й месяц (6 месяцев).

Эти выплаты положены всем сотрудникам без исключения. При этом исключения для работников, которые находятся в отпусках по беременности и 
родам или уходу за ребенком, эта норма не устанавливает.

Поскольку в рассматриваемой ситуации происходит увольнение в связи с ликвидацией организации обоих работников (женщины, находящейся в отпуске 
по уходу за ребенком, и временного сотрудника, принятого на ее место на время отпуска), выходное пособие при увольнении по указанному основанию 
положено обоим работникам.

Смотрите также
--------------

* [Увольнение 
 в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя](/db/content/stafft/src/160500_т_увольнение_ликвидация.htm)
* [Выходное 
 пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата](/db/content/stafft/src/162102_т_вп_сокр.htm)
* [Сохраняемый 
 заработок при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата](/db/content/stafft/src/162103_т_сохр-зар_сокр.htm)
* [Выходное 
 пособие в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления при увольнении_выходное пособие.htm)
* [Сохраняемый 
 заработок в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления при увольнении_заработок на период трудоустройства.htm)