каков порядок увольнения человека работающего по совместительству.

каков порядок увольнения человека работающего по совместительству. предоставляется ли ему срок на увольнение, если есть потенциальный работник на его место желающий работать постоянно. или же его увольняют сразу.

с совмещаемой работы работник может быть уволен по всем основаниям, предусмотренным тк рф.
согласно ст. 288 тк рф в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству назван случай приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. нужно учитывать, что увольнение совместителя является правом, а не обязанностью работодателя. а что касается срока предупреждения, то таковые не предусмотрены. связано это с тем, что совместитель уже имеет работу, а цель закрепления в трудовом законодательстве сроков предупреждения состоит в предоставлении человеку времени для поиска новой работы.