как заставить работодателя внести изменения в коллективный договор, принятые на проф.

как заставить работодателя внести изменения в коллективный договор, принятые на проф. собрании подразделения и каков срок рассмотрения таких изменений?

правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений установлены законом рф от 11.03.1992 г. n 2490-1 "о коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями на 01.05.1999 г.).
правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров (что имеет место в вашем случае) установлены федеральным законом от 23.11.1995 г. n 175-фз "о порядке разрешения коллективных трудовых споров".
работники выдвинули свои требования и направили их работодателю. 
работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.
порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников. работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.
при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
при недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража.
действуйте в соответствии с вышеуказанными нормативными актами.