срочный договор при замещении основного работника на время декретного отпуска

подскажите пожалуйста, как правильно составить трудовой договор:
1. сотрудник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы(декретный отпуск)
2. сотрудник, который принят по срочному трудовому договору, уходит тоже в декретный отпуск.
как правильно составить трудовой договор работнику, который будет принят на данное место и какую запись сделать в трудовой книжке

запись в трудовой книжке работника принятого по срочному трудовому договору ничем не отличается от записи в трудовой книжке работника принятого по обычному трудовому договору

вопрос про второго сотрудника, который уходит в декрет? надо смотреть на срок, на который был заключен договор, если он уже подошел, то увольнение возможно, а если нет то... 
в одной из статей журнала :"если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 тк рф). при этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца.
однако из этого правила есть одно исключение:
- допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 тк рф).
обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со ст. 72 трудового кодекса рф."
а запись можно сделать: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия