когда работодатель оформляет "простой" зарплата выплачивается 2/3 от оклада либо от всей зарплаты?

 

простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 тарифной ставки (оклада) работника. при этом используется не месячная тарифная ставка (оклад), а ставка (оклад), рассчитанные исходя из времени простоя. такие правила установлены частью 2 статьи 157 тк.
для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 тк рф).
поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. следовательно, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

142 тк рф? с уважением, наталья.

 

согласно ст.136 тк рф 
...заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором...
 
день рассчитывайте исходя из даты приема на работу, что касается ст.142 тк рф вы имеете полное право ей воспользоваться.

когда выплачивается зарплата, в начале или в конце месяца? может ли аванс выплачиваться из зарплаты прошлого месяца, законно ли это?

 

здравствуйте. выплаты должны быть 2 раза в месяц, а конкретные сроки устанавливаются договором.

когда возникает задолженность по зарплате, если в трудовом договоре не оговорены конкретные даты выплаты,

 

добрый вечер александр! согласно трудовому законодательству рф вам обязаны выплачивать. удачи. обращайтесь.

согласно ст. 392 тк рф работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,

 

с момента когда вы реально узнали о нарушении своих прав. например, если вам не выплачивается зарплата, то вы узнаете о нарушении своих прав, в день просрочки выплаты зарплаты. (если объяснять народным языком)