я попал в ситуацию, которая мне самому кажется очень странной.

я попал в ситуацию, которая мне самому кажется очень странной. вот уже больше года я заключаю договора подряда сроком на 1 месяц (на выполнение обязанностей технического работника) с одной из государственных организаций. скажите пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск, и если да, то на какой срок? имею ли я право на больничный? будет ли сделана запись в трудовую книжку, если я прекращу трудовую деятельность в данной организации? и вообще, какие права я имею в данной ситуации? мне кажется, что мои права нарушаются. читал новый трудовой кодекс, и мне кажется, что я должен иметь такие же права, как и штатные работники. а так я делаю ту же работу, что и они, а получаю по договору меньше, чем они со всеми их премиями. к тому же мне не дают отпуск. говорят, не заключай договор на месяц, вот тебе и отпуск будет. в штат не берут, т.к. "нет ставок", но с объемом работ без меня и таких же как я бедолаг - не справляются. а мы все время боимся, что нас вообще уволят (просто не продлят договора, и всё), т.к. на наши места полно желающих - безработица. но и жить так больше невозможно. я надеюсь, что вы мне ответите. заранее благодарен.

уважаемый александр!
договор подряда подпадает под регулирование гражданского законодательства, а не трудового. следовательно, предоставление отпуска, исчисление трудового стажа, различные премии и т.д. и т.п. установлено для работников, которые состоят в трудовых отношения с работодателем, т.е. заключили трудовые договоры. причем договор подряда предполагает достижение определенного результата, не подчинение внутреннему трудовому распорядку, т.е. вы планируете время по своему усмотрению.я предполагаю, что вы, работая по трудовому договору, скорее всего подчиняетесь всем правилам организации труда на вашем предприятии, поэтому ваш договор подряда, по сути, представляет трудовой договор, заключаемый на определенный срок. такая ситуация подпадает под регулирование ст. 11 тк рф, согласно которой в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера (в вашем случае это договор подряда) фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применятся положения трудового законодательства. следовательно, я вам рекомендую обратиться в суд, для применения к вашим отношениям трудового законодательства, а также поставить вопрос, в случае если на ваши подрядные отношения распространят трудовое законодательство, соответствует ли заключаемый вами договор ст. 59 тк рф (условия при которых заключается срочный трудовой договор).