Как действовать при изменении условий труда перед декретом?

Добрый день! Работаю в банке, сейчас забеременела. Так вышло, что второй раз положили в больницу. Рабочее место пустует, начальница написала, что нашла второго сотрудника. Поставила меня перед фактом. Сейчас изменится график и заработная плата соответсвенно. Меня эти условия не устраивают. Я договор подписывало на других условиях. Что делать в такой ситуации, увольняться перед декретом не хочется. 

Здравствуйте!  
 

В этом вопросе ваши права защищает Трудовой кодекс. Уволить вас не могут по инициативе работодателя -  это регламентирует статья 81 ТК РФ. Так же и без вашего письменного согласия ( заявления) работодатель не имеет права самостоятельно изменять Вам условия труда и режим работы, за исключением случаев прописанных в статье 72.2  ТК РФ. Если у вас есть медицинская справка о переводе на легкий труд, изменить условия также можно только по согласию сторон, после заявления сотрудницы.  
 

При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. организациях за беременной сотрудницей сохраняется заработок.