Является ли нарушением трудового законодательства то, что у работников разный размер оклада?
============================================================================================

Доброго дня!

 Меня интересует как решить с работодателем проблему разницы в окладах.

 Дело в том, что у нас в отделе трудится шесть человек в одной должности. Так вот пять из них имеют один оклад, а у шестого оклад существенно меньше. Должностная инструкция и функционал у всех одинаковые - мы сменяем друг друга на рабочем месте.

  Является ли это нарушением Трудового Кодекса РФ? В частности нарушение обязанности работодателя производить равную оплату за равный труд и не допускать дискриминации при оплате труда. И как с этим бороться? Спасибо!

> установил вилку окладов  
> Владимир

=  

> дискриминации при оплате труда  
> Владимир  
> 

Если нет каких-либо стимулирующих выплат, то это нарушение закона.  



Добрый день.

Если у всех шести работников одна должность, согласно штатного расписания, то оклад должен быть одинаковый.

В штатном расписании устанавливается должность и количество работников в этой должности (штатных единиц), т.е. должность «менеджер» 6 ед.

Таким образом, если все шесть человек менеджеры с одинаковым окладом, то работодатель не имеет право платить Вам меньше, чем предусмотрено штатным расписанием.

Вы можете написать работодателю служебную записку с просьбой объяснить причины нарушения Ваших прав, а также написать в государственную инспекцию труда.



Нет. Оклад он прописан в трудовом договоре и штатном расписании. Оклад фиксированная единица и изменяется только по соглашению сторон, но не может быть ниже установленного МРОТ.

А стимулирующие выплаты, такие как премия устанавливаются в положении о гримировании и выплачиваются в соответствии у условиями такого положения, т.е. для каждого работника одной должности сумма премии может отличаться.