Положен ли дополнительный отпуск, если спецоценка установила класс условий труда 2 и 3.1?

 

Работникам, которые трудятся в допустимых условиях или вредных условиях I степени, дополнительный отпуск не положен. Однако 
работодатель может предоставить такой отпуск по собственной инициативе.

Это обосновывается следующим образом.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям 
труда II, III или IV степени либо опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Это прямо следует из 
[статьи 117 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/117).

Классы условий труда устанавливаются по результатам спецоценки 
([ч. 2 ст. 3 Федерального закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/32) от 28.12.2013 № 
426-ФЗ). По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса:

* оптимальные – 1-й класс;
* допустимые – 2-й класс;
* вредные – 3-й класс;
* опасные – 4-й класс.

Оптимальными являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов 
отсутствует или уровни воздействия не превышают нормативов, установленных в качестве безопасных.

К допустимым относятся условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов не превышают нормативов, а 
организм работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными признаются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают 
установленные нормативы. При этом вредные условия труда делятся на подклассы:

* подкласс 3.1 (вредные условия труда I степени) – условия, при которых для восстановления организма работника нужно больше 
 времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены);
* подкласс 3.2 (вредные условия труда II степени) – условия труда, которые приводят к начальным формам профессиональных 
 заболеваний или профессиональным заболеваниям легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), 
 возникающим после продолжительной экспозиции (15 и более лет);
* подкласс 3.3 (вредные условия труда III степени) – условия, которые приводят к появлению и развитию профессиональных 
 заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
* подкласс 3.4 (вредные условия труда IV степени) – условия труда, которые способны привести к тяжелым формам 
 профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Таким образом, если работники заняты на работах с допустимыми условиями труда (2-й класс), а также на работах с вредными условиями 
труда I степени (подкласс 3.1), то они не имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных 
условиях труда.

Однако [ч. 2 ст. 116 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1162) предоставляет 
работодателям право с учетом их производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска 
для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными 
актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Например, 
работодатель в локальном нормативном акте (Положении о дополнительных отпусках и т.п.) может предусмотреть, что работникам, 
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к допустимым условиям труда 
(2-й класс) и вредным условиям труда I степени (подкласс 3.1), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, а также 
определить порядок и условия предоставления такого отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска работодатель может 
установить самостоятельно.

Смотрите также
--------------

* [Можно ли учесть 
 в расходах оплату дополнительного отпуска, установленного работодателем?](/db/content/taxprib/src/1808001_п_доп отп.htm?_=1582786229)
* [Должен ли 
 работодатель удержать и уплатить НДФЛ с оплаты дополнительного отпуска сотрудника?](/db/content/taxndfl/src/080101_п_допотпуск.htm?_=1582786229)
* [Оплата 
 дополнительного отпуска в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_дополнительный ежегодный отпуск.htm?_=1582801456)