уважаемая федюшина марина владимировна! в ответе на вопрос №44518 вы написали,

уважаемая федюшина марина владимировна! в ответе на вопрос №44518 вы написали, что заключить трудовой договор с уже работающими сотрудниками возможно только по их письменному согласию. также вы пишите, что заключение договора не столь существенно, получается, что вообще договор можно не заключать. я правильно поняла?
 интересно каким законом (конкретными статьями) вы руководствуетесь?
 такое ощущение, что вы дали ответ, основываясь на личном мнении, а не на законах. что то в кодексе я вообще не видела про "согласия с уже работающими сотрудниками". или я не права.
 мне был дан также ответ №44675. прочтите и дайте ответ согласны ли вы с мнением вашего коллеги?
 также хотелось бы получить от вас конкретные ответы с ссылками на законы.
 с уважением.
 спасибо!

письменное оформление трудового договора с гражданами, ранее принятыми на работу, производится только с их согласия (это было указано в ст. 18 кзот).
простите, но я не нашла в новом трудовом кодексе обязанности заключать договора с уже работающими сотрудниками. в вашей ситуации трудовые отношения возникли еще до вступления в силу нового кодекса. если сотрудник не возражает закрепить свои и ваши права и обязанности в письменном виде - то только в этом случае вы сможете заключить с ним договор. сотрудника, не желающего оформлять трудовой договор вы не можете принудить никакими угрозами и выговорами. ответ юриста на ваш вопрос 44675 - считаю просто отпиской к статьям кодекса, которые никак не объясняют данную особенность заключения договоров.
преимущество письменного оформления состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в обязательном для обеих сторон едином документе, что повышает гарантии выполнения достигнутых договоренностей (в том числе по условиям труда и оплаты). 
внимательнее прочтите ст. 67 тк рф.

статья 67 тк предусматривает для трудового договора любого вида обязательную письменную форму. как следует из ч. 1 ст. 67 тк, трудовой договор составляется в виде одного документа в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. несоблюдение письменной формы трудового договора не позволяет считать такой договор заключенным, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 67 тк. согласно ч. 2 ст. 67 тк трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
следует обратить внимание, что фактическое допущение работника к работе позволяет считать трудовой договор заключенным лишь в случае, если такому допущению предшествовало достижение между работником и работодателем соглашения по существенным условиям трудового договора (ст. 57 тк). представляется, что в этом случае для признания трудового договора заключенным необходимо и достаточно достижения соглашения не по всем указанным в ст. 57 тк существенным условиям, а лишь по тем из них, которые составляют основное содержание трудового договора, то есть по условиям о трудовой функции работника и об оплате его труда.

с уважением, 
федюшина марина владимировна.