Работодатель отказывает в неоплачиваемом отпуске

**Я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель отказывается подписывать мое заявление. Почему он так делает, я же не собираюсь требовать оплаты тех дней, в течение которых меня не будет? Отпуск мне нужен по семейным обстоятельствам.**

Следует отметить, что есть также льготные категории сотрудников, которые могут требовать выхода в оплачиваемый отпуск вне графика. Например, если у вас есть трое детей, вы вправе написать на имя работодателя заявление на предоставление вам оплачиваемого отпуска в удобное для вас время когда угодно — но только если вы уже обладаете правом на получение нужного вам количества дней отпуска.



Какие именно у вас семейные обстоятельства? Законодательство предполагает, что сотрудники имеют право потребовать неоплачиваемый отпуск в случае смерти близкого человека, рождения ребенка или свадьбы — сроком до пяти дней. При этом в такой ситуации работодатель не имеет права отказывать в предоставлении данного отпуска. В остальных случаях, если вы не принадлежите к льготным категориям граждан, решение о предоставлении неоплачиваемого отпуска будет принимать уже сам ваш работодатель.



В общем случае, без учета дополнительных факторов, предоставление отпуска без сохранения заработной платы может происходить исключительно с согласия двух сторон трудовых взаимоотношений. Таким образом, если вы не относитесь к особой категории граждан, имеющих ультимативное право на получение такового отпуска, действия работодателя являются целиком законными. Если вы проигнорируете это и решите прогулять работу, то за такие действия работодатель может вас уволить сразу по факту единичного проступка.