Как уволиться без двухнедельной отработки?
==========================================

 

Здравствуйте. Ситуация следующая: в данный момент я действующий работник, но собираюсь увольняться и переходить сразу на другую работу. Про увольнение еще никто не в курсе, но я знаю, что у меня есть уважительная причина уволиться без отработки: ребенок, не достигший 14-ти лет. Но. Моя сменщица(а нас всего двое) уходит в отпуск через неделю, т.е работать некому.  

Вопрос такой: могут ли меня заставить отрабатывать еще 2 недели или отказать в увольнении вообще, т.к некому работать? И что лучше сделать, чтоб не возникло конфликтов? Заранее спасибо

Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели.  

Так как наличие ребенка до 14 лет ,не основание для увольнения без “отработки”,но статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6.