Если не уволили сразу после 10-дневного прогула, то могут ли уволить потом?
===========================================================================

Здравствуйте,ответьте пожалуйста на такой вопрос.На предприятии договорился со своим начальством о замене меня во время моего отсутствия на рабочем месте на срок в 10 дней.Позже выяснилось что заменить меня не могут и если уеду,то будут проблемы на работе!Но в силу обстоятельств,уже поджимали сроки и я просто не мог подвести людей!По приезду сказали конечно же что я ушел в самоволку и просили написать объяснительную и сразу же забыли про нее))И так я уже работаю месяц!И хотел бы знать могут ли уволить по прошествии времени и законно ли это???

Здравствуйте, Александр! 

Фактически Вы совершили прогул, что является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе и путем увольнения.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено ПРАВО работодателя, а не обязанность привлекать работника к дисциплинарной ответственности:

> За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, **работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания**:  
> 1) замечание;  
> 2) выговор;  
> 3) увольнение по соответствующим основаниям.  
> 

То есть работодатель может и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Это его право решать в конкретной ситуации.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. 

> По приезду сказали конечно же что я ушел в самоволку и просили написать объяснительную и сразу же забыли про нее))И так я уже работаю месяц! И хотел бы знать могут ли уволить по прошествии времени и законно ли это???

Получение письменного объяснения, которое у Вас затребовали, как раз и является одним из требований ст. 193 ТК РФ:

> Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий  
> До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.  
> Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.  
> **Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка**, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.  
> **Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка**, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.  
> За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.  
> Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.  
> Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.  
> 

Если за тот месяц, что Вы работаете после прогулов, Вы не болели, не были в отпуске и в организации нет представительного органа (профсоюза), мнение которого должно учитываться, то работодатель пропустил месячный срок для применения дисциплинарного взыскания. И издание им приказа об увольнении будет нарушать нормы ст. 193 ТК РФ.

Если же такие обстоятельства были, то этот месячный срок удлиняется на соответствующее количество дней болезни, отпуска… Поэтому в такой ситуации возможность применения дисциплинарного взыскания еще сохраняется.



Нет, не так. Работодатель может уволить всегда. Вопрос в том: законно или нет.

В статье 193 ТК РФ есть еще норма: «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.»

Возможно акт и составлен??? 

Полагаю, что Вам задавать вопросы лишние не надо. А вот если принесут приказ для ознакомления, то Вы можете отказаться от ознакомления с ним под роспись и обжаловать его в государственную инспекцию труда Вашего региона с указанием на нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания (увольнения).