#### Нужно ли заполнять табель учета рабочего времени на дистанционных работников?

 

Обязательно. Учет рабочего времени - обязанность работодателя в отношение всех работников, работающих по трудовому договору.

Основанием для заполнения табеля в отношение дистанционных работников может быть отчет о проделанной работе за день по факту выхода дистанционного работника на связь с работодателем (подтверждение работником получения электронного сообщения от работодателя, телефонные переговоры с работодателем и так далее).



#### Обязательно ли указывать в трудовом договоре адрес места работы дистанционного работника?

 

В трудовом договоре обязательно указывается место работы работника - это фактический адрес местонахождения работодателя.

Что касается местонахождения работника, то в трудовом договоре указывается место жительства работника по прописке в реквизитах договора. Фактическое местонахождение работника, выполняющего дистанционную работу, отдельно указывать не надо.



#### Если работодатель договорился с дистанционным работником не оформлять трудовую книжку, как это обозначить в трудовом договоре?

 

Формулировка в одном из пунктов трудового договора может быть следующей в этом случае:

> Стороны договорились не вносить записи о дистанционной работе в трудовую книжку Работника.



#### Может ли работодатель установить для дистанционного работника испытательный срок?

 

Да, может на общих основаниях. В одном из пунктов трудового договора может быть следующая формулировка:

> Срок испытания при приеме на работу составляет 3 (Три) месяца.



#### Если дистанционный работник трудоустроен впервые, должен ли работодатель регистрировать его в системе индивидуального (персонифицированного) учета с целью получения номера СНИЛС?

 

Трудовой кодекс РФ допускает в этом случае самостоятельное получение работником документа, подтверждающего регистрацию в системе ПФР:

> При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.  
>   
> 
> 
> [Статья 312.2, абзац 4](https://vrn-buh.ru/page.php?id=f0c5ffffb68e5a90edff99858a8d7a28 "Перейти к статье 312.2 ТК РФ в актуальной редакции")

Работник обязан получить и предоставить работодателю копию документа о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета - карточку с номером СНИЛС для исполнения работодателем обязанности страхователя в отношение дистанционного работника.

(Для самостоятельной регистрации в системе ПФР дистанционный работник может воспользоваться соответствующей услугой на портале госуслуг.)