### Кадровый аудит и консалтинг в HR-сфере: что, где, когда и сколько ❓

 

Итак, что же такое кадровый аудит и чем услуга отличается от НR-консалтинга

Одними из молодых направлений в кадровом менеджменте являются кадровый консалтинг и кадровый аудит. Они проводятся с целью оптимизации управления персоналом. Не смотря на одинаковость целей, формы и методы, а также сама суть консалтинга и аудита существенного разнятся.

**Кадровый аудит**

Аудит – это независимая проверка. В данном случае – проверка кадрового делопроизводства. Ведь в случае каких-либо отклонений от нормы при оформлении кадровых документов компания может нарваться на серьезные штрафы. Так же кадровый аудит позволяет избежать возникновения конфликтных ситуаций. Аудит может проводиться в рамках кадрового консалтинга, либо выступать вне зависимости от него.

**Имеется два вида аудита:**

* внутренний;
* внешний.

Внутренний аудит проводят специалисты своей организации. Он удобен для небольших компаний, имеющих небольшой штат сотрудников. Как правило, проведение аудита поручают специалисту, имеющему знания в области трудового законодательства.

При внешнем аудите приглашаются специалисты со стороны, как правило, из консалтинговых организаций. Они проводят проверку, составляют по ее итогам акт с рекомендациями по устранению недостатков.

Еще кадровый аудит по объему проверки можно разделить на полный и выборочный.

**В рамках кадрового аудита, проводят три проверки:**

* Правовую оценку всех ведущихся в компании документов.
* Проверку организации на полноту комплекта устанавливаемых законом документов.
* Проверка тех разделов, которые при проверках традиционно приносят наибольшие неприятности. В основном это правомерность трудоустройства иностранных граждан, а также начисление заработной платы сотрудникам.

**Основные этапы аудита:**

* Постановка задач на проверку с изданием приказа, определяющего цели, сроки, а также ответственных за проверку.
* Формирование проверочной комиссии или приглашение специалистов со стороны.
* Уточнение комплекта документов, которые подвергаются проверке.

**Непосредственно сама проверка.**

По результатам проверки выносится экспертное заключение, в котором отражена реальная ситуация в компании по проверенному вопросу. Данный документ выполняется по следующему плану:

* предмет аудита;
* допущенные отклонения от нормы;
* нормативные акты, на которые опирался при проверке аудитор;
* имеющиеся в этом случае риски;
* пути решения по устранению недостатков.

**Кадровый консалтинг**

Кадровым или HR-консалтингом — называют комплекс мероприятий по корректировке и улучшению организационно-штатной структуры предприятия. Основными целями консалтинга являются внедрения эффективных форм и методов управления сотрудниками, которые позволят компании успешно функционировать. Консалтинг в сравнении с кадровым аудитом более широкое понятие, охватывающее широкий диапазон кадровых вопросов.

**Основными задачами кадрового консалтинга являются:**

* Разработка эффективного механизма управления кадрами.
* Оптимизация работы имеющегося кадрового подразделения.
* Создание с нуля кадрового органа на предприятии.
* Какие плюсы получит руководитель после проведения кадрового консалтинга?
* Экономию времени при подборе и расстановке сотрудников.
* Снижение величины затрат на ФОТ.
* Объективную оценку системы управления кадрами.
* Увеличение производительности труда.
* Создание здорового морально-психологического климата в компании.

Сейчас спрос на кадровый консалтинг постоянно растет, все больше фирм предлагает услуги такого рода. Наша компания [GlobalStaff](https://globalstaff.biz/), давно на рынке рекрутинга и занимающееся подбором и обучением персонала различного уровня подготовки и в любой сфере деятельности, в том числе и в сфере кадрового аудита и НR-консалтинга.