у меня собственно два вопроса.
1. я работал в угольной кампании.

у меня собственно два вопроса.
1. я работал в угольной кампании. в связи со сменой владельца предприятия старая администрация "в связи с реорганизацией структуры угольной кампании" сократила мою должность (и меня соотствественно). но тут же предложила написать заявление на расчет и заявление о приеме переводом на одну из шахт кампании (не указав ни должности ни оклада на новом месте). новые хозяева обещают сделать новую структуру в самое ближайшее время и принять меня туда на работу. как мне поступить, писать вышеупомянутые заявления или ждать пока сократят? в июле я должен был идти в отпуск. если меня сократят и примут на новое место, имею я право пойти в отпуск, не отрабатывая положенный срок, или мне должны выплатить компенсацию на старом месте, а на новом надо работать 6 месяцев для получения права идти в отпуск?
2. моя тетя работает воспитателем в детском саду и хочет пойти в отпуск с середины июня. насколько правомерно требование гороно, который отказывается оформить отпуск с середины месяца и заставляет идти только с первого числа месяца.
 заранее спасибо.

уважаемый евгений!
в порядке ст.75 тк при изменении подведомственности предприятия, а равно при его реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
сокращение должно проводиться в соответствии с положениями ст.180 тк, т.е. обязательное уведомление работника письменно за два месяца о предстоящем увольнении. увольнение допускается если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. в случае сокращения, вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. в случае перевода, право на отпуск возникнет после отработки шести месяцев.
судить о том насколько правомерно требование гороно можно только в том случае, если тетя идет в отпуск согласно установленного графика. обязанность предоставить отпуск только с начала месяца и ни как не с середины - законом не устанавливается. все решается на усмотрение работодателя. мне известны случаи, когда педагоги уходят в отпуск и с 25 июня и с 25 июля, кому как удобно.

с уважением,