Имеют ли право отдел кадров отказать мне совмещение с должностью врача лаборанта на время его отпуска?
======================================================================================================

Работаю в лаборатории на должности биолога ( 0.5 ставки). Имеют ли право отдел кадров отказать мне совмещение с должностью врача лаборанта на время его отпуска? Образование ( высшее не медицинское) и должностные обязанности у нас одинаковые! Хочу подработать! Отказывают ничем не аргументируя!

Здравствуйте, Галина! Тут все просто на самом деле. Отказать могут, просто потому что у работодателя нет обязанности поручать Вам дополнительную работу на время отсутствия (в связи с отпуском) другого работника. То есть удовлетворить Вашу просьбу или нет — это компетенция работодателя. Вообще такая работа поручается работодателем, то есть поручать ее или нет и кому именно поручать решает работодатель.  
 

Статья 60.2. Трудового кодекса РФ:  
 

> **Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).**

Обратите внимание на формулировку — может быть поручена. Обязанности такой у работодателя нет. К сожалению так.  
 

С уважением!  
 



Приветствую Вас, Галина!   
 

Письмо Минздрава РФ от 14.12.2012 №2365-12 О приказе Министерства здравоохранения Союза Советских Социалистических Республик от 19 июля 1982 года N 700 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» отнесло вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей), к положениям Трудового кодекса РФ.   
 

Статья 60.2 ТК РФ от от 30.12.2001 N 197-ФЗ гласит:  
 

> **С письменного согласия работника****ему может быть поручено** выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) **наряду с работой, определенной трудовым договором,** **дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату** [(статья 151](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORxnCw4BPjUBLAQyRBsrA3scOyl1KRQAYCkHEFsAMxZxKQ0kXx8NFHYcHxg9KnQ%2BDgA%2BA3AdZyYaARAlRy8HaR0PDhx4HCslcw%3D%3D) настоящего Кодекса).

> Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

[http://www.consultant.ru/document/cons\_doc\_LAW\_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3F0MCPV0eLAQ6Rg8sOiEfKyorKi0HOD4uCFgAHSspKTAwFBxFEHcIDDUpKQI%2BDhRmITQcWS0PAAADDi0ZbEo%3D) 

Однако, хотя предложение о заключении дополнительной работы и прерогатива работодателя. В случае, если Вас принуждают к выполнению дополнительной работы и не производят оплату за нее работодатель идет на нарушение трудового законодательства и Вы вправе отказаться от ее выполнения.  
 

Желаю удачи.  
 



Здравствуйте Галина.  
 

> Имеют ли право отдел кадров отказать мне совмещение с должностью врача лаборанта на время его отпуска?  
>  
> 
> 

Согласно положениям Постановления Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры следует что:
> б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.  
>  
> 
> [http://docs.cntd.ru/document/9...](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZjY1CwADAhZ2UUc7LWQOMRVrIzBjKncFLhshAABqBgMzCnAqHQoXHA0Qew%3D%3D) 
> 
> 

Т.е. здесь речь должна идти о совместительстве, а не совмещении.  
 

При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, т.е. у работника два трудовых договора, по основной должности у Вас это биолог, и по должности совместительства.  
 

При этом на заявление о заключении трудового договора совместитель ства, распространяются те же положения трудового законодательства, что и при заключении трудового по основной должности, т.е. отказать могут, но  только вот отказ  должен быть обоснованным иначе он будет противоречить закону. 

Так в соответствии со статьей ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора следует что: 

  
   
 
> **Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.** 
> 
> По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.  
>  Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.  
>  [http://www.consultant.ru/docum...](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3F0MCPV0aLjkfHQ8RHzEfOyosKQMuZD05AwcBIxktKTMsFBwjEy8LegNiPhEuAwMAMi8IWSIcAT4MGi0ZbEo%3D) 
> 
> 



Из чего следует, что Вы имеете полное право подать письменное заявление на имя работодателя о заключении с Вами срочного, на период отсутствия основного работника трудового договора на условиях совместительства, сослаться в заявлении на приведенную выше статью 64 Трудового кодекса РФ и административную ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотренную статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — [http://www.consultant.ru/docum...](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3F0UCF1xEOwMIRhgBG3wcKzYsKD4DPT1xBwcDIx49Kh07AwszBHcIHxtgPis9FAITLTkfdx9HABMtRS0ZbEo%3D) 

потребовать в случае отказа в заявлении указать обоснованную причину такого отказа.  
 

Если работодатель откажет без обоснованной причины, Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.  
 



В случае обращения в трудовую инспекция, а в силу статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:  
 

> Работник имеет право на:  
>  
> 
> защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;  
>  
> 
> 

та в свою очередь проведет по ней внеплановую проверку в рамках   Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» из которого следует что:   
 

 
> Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований  
>  
> 
>  поступление в Роструд или его территориальный орган:  
>  
> 
>  обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;  
>  
> 
> [http://docs.cntd.ru/document/5...](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZjY1CwADAhZ2UUc7LWQOMRVrIzBjKncFLhshAABqAgAdDnUpDQJeHx0Aew%3D%3D) 
> 
> 

Во вложении к ответу бланк образец жалобы.  
 



Также Вы имеете право на обращение в суд.