Здравствуйте! Я подала заявление об увольнении. Подскажите, пожалуйста, какие документы, кроме трудовой книжки, должен выдать мне руководитель? (Татьяна, г. Москва)

 

Уважаемая Татьяна! Вы имеете право потребовать от работодателя любые документы, связанные с Вашей работой у него, которые могут потребоваться Вам после увольнения. Если Вы не подадите письменного заявления с требованием выдать Вам необходимые документы, то помимо трудовой книжки, он будет обязан выдать Вам справку о Вашем заработке, а также СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам.

Здравствуйте! Мы уволили сотрудника за неоднократное невыполнение им трудовых обязанностей. Однако, сотрудник счел такое увольнение незаконным и отказался забирать свои документы, в том числе, трудовую книжку. Как мы должны поступить в этом случае, чтобы избежать штрафов от контролирующих органов? (Елена Константиновна, г. Москва).

 

Уважаемая Елена Константиновна! Порядок действий работодателя в подобной ситуации регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. В начале отметьте на приказе, что сотрудник отказался от ознакомления с ним. Также Вам нужно отправить сотруднику письмо с требованием приехать за своими документами или согласиться на их отправку почтой. Таким образом Вы освободите себя от ответственности, связанной с удержанием документов уволенного сотрудника.

Здравствуйте! Два месяца назад у меня произошел конфликт с работодателем после чего я просто ушел с работы и не вернулся. Созвонился с отделом кадров, попросил отправить документы мне по почте, но трудовая книжка не была возвращена мне до настоящего момента, в связи с чем я не могу устроиться на новую работу. В какие сроки я должен обратиться в суд с требованием о возврате мне документа?

 

Здравствуйте! Обратиться в суд Вы должны в течение 3 месяцев. Но, рекомендую, предварительно обратиться с письменной претензией к самому работодателю и потребовать от него выдачи Вам трудовой книжки и иных документов, связанных с работой. Возможно, так Вы сможете получить свои документы быстрее.