работники не хотят переходить на электронные трудовые книжки: каковы последствия?

добрый деньстолкнулась с тем,что сотрудники против перехода на этк.чем это "грозит" для них и для работодателя?не очень понимаю эту "тему" с эткспасибо!

добрый день!в организационном плане с электронными и бумажными трудовыми книжками всё просто.есть четкий регламент в этом отношении:1. до 30.06.2020 работодатель обязан сообщить работнику о необходимости определиться, что он хочет - продолжать бумажную трудовую или перейти полностью на электронную.2. определиться работник должен до 31.12.2020. - подать соответствующее заявление.3. работник подал заявление, что он решил продолжить бумажную трудовую книжку. работодатель сообщает об этом в сзв-тд и продолжает вести две книжки, дублируя записи в бумажной соответствующими записями в электронной книжке.4. работник подал заявление о переходе полностью на электронную книжку. работодатель делает запись (последнюю) в бумажной трудовой книжке и торжественно вручает её работнику. дальше за хранение этой трудовой книжки отвечает сам работник. все дальнейшие записи только в электронной книжке.5. работник до конца 2020 года так и не подал ни одного из двух заявлений (таких, думаю, будет много). работодатель продолжает вести две трудовые книжки - электронную и бумажную.6. работник впервые устраивается на работу. в этом случае у него - только электронная трудовая книжка. выписывать новые бумажные уже нельзя (это, правда, только с 01.01.2021).успехов!

цитата (бесценная):чем это "грозит" для них и для работодателя?ничем. ведете трудовые как раньше, но отчитываетесь как по электронным.

цитата (федорова любовь):но отчитываетесь как по электронным. это само собой https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=610621&find=unread  работодателю даже проще чтобы сотрудники перешли на этк,нет волокиты с копиями/заверениямизаявления с них обязательно брать что остаются на бумажном варианте?

федорова любовь, юля ротканова, smv\_mars,simport  спасибо

александр погребс, вы всегда там где нужно!спасибо за своевременное лаконичное резюме!

цитата (александр погребс):4. работник подал заявление о переходе полностью на электронную книжку. работодатель делает запись (последнюю) в бумажной трудовой книжке и торжественно вручает её работнику. дальше за хранение этой трудовой книжки отвечает сам работник. все дальнейшие записи только в электронной книжке. доброго вечера всем!в дополнение с сайта пфр см. "вопросы-ответы по электронной трудовой книжке" по ссылке  http://www.pfrf.ru/etk#info-6 ."  что делать с бумажной трудовой после перехода на электронную? можно выкидывать?если человек выбирает электронную трудовую книжку, это не значит, что бумажная трудовая перестает использоваться и теряет свою значимость. необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. в электронной версии трудовой книжки фиксируются только сведения начиная с 2020 года."это к тому, что период до 2020г. когда начали переходить на этк учитывается для оценки пенсионных прав. проверить все ли периоды с начала трудовой деятельности отражены на индивидуальном лицевом счете в пфр можно, открыв на сайте пфр "личный кабинет гражданина" (см. https://es.pfrf.ru/#services-f ) и пройдя по первой строке  "индивидуальный лицевой счет" в поз. "получить информацию:о сформированных пенсионных правах" и "заказать справку (выписку):о состоянии индивидуального лицевого счёта".при этом следует учесть, что в нормах федерального закона от 28.12.2013 n 400-фз "о страховых пенсиях" указано:статья 3. основные понятия, применяемые в целях настоящего федерального законадля целей настоящего федерального закона применяются следующие основные понятия:2) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд российской федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;статья 11. периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж  1. в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории российской федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд российской федерации.статья 14. правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа 1. при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с федеральным законом от 1 апреля 1996 года n 27-фз "об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством российской федерации.2. при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с федеральным законом от 1 апреля 1996 года n 27-фз "об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.  цитата (бесценная):столкнулась с тем,что сотрудники против перехода на этк.чем это "грозит" для нихколлега бесценная, объясните своим работникам, что не за бумажную версию трудовой книжки на основании норм закона №400-фз стоит держаться, а отслеживать как их пенсионные права уже учтены на илс в лк на сайте пфр. если что-то не учтено на илс, то с паспортом и трудовой книжкой уже сейчас загодя до наступления пенсионного возраста стоит идти в пфр по месту своей регистрации (в москве этим занимаются отделы по заблаговременной работе с лицами не достигшими пенсионного возраста) и настаивать на том, чтобы отсутствующие данные не совпадающие с записями в трудовой книжке были внесены на илс, правда при условии, что их работодатель (возможно тот, что до работы в вашей организации был у них) начислял и уплачивал страховые взносы в пфр, но по какой-то причине не подтвердил это своими отчетами. при проверке такой организации и обращении работника пфр запросит отсутствующие данные у работодателя, проверит и внесет их на илс. а работник уже сейчас может подсчитать часть своей будущей пенсии по учтенным на илс суммарным ипк (индивидуальным пенсионным коэффициентам-баллам). как это сделать подробно см.на сайте пфр в разделе  "будущим пенсионерам: как формируется и рассчитывается будущая пенсия " по ссылке  http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/kak\_form\_bud\_pens/ .о необходимости дополнения илс пфр пишет в своих сообщениях  как проверить и внести недостающие сведения на свой индивидуальный лицевой счёт http://www.pfrf.ru/branches/moscow/news/~2019/01/16/174254 .еще больше ссылок об этом я приводила в теме  https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=606128

татьяна павловна,спасибо

александр погребс, спасибо большое.

цитата (александр погребс):4. работник подал заявление о переходе полностью на электронную книжку. работодатель делает запись (последнюю) в бумажной трудовой книжке и торжественно вручает её работнику. дальше за хранение этой трудовой книжки отвечает сам работник. все дальнейшие записи только в электронной книжке. добрый день!на семинаре в пф рф 14.02.2020 сотрудник пенсионного фонда уточнил, что в случае, когда сотрудник написал заявление о ведении этк,  бумажные трудовые книжки вручаются сотруднику только в феврале 2021г. поскольку 2020 год является переходным периодом, в течение которого сотрудник может изменить свое решение о ведении трудовой книжки.

цитата (marinamorskaya):сотрудник может изменить свое решение о ведении трудовой книжки.добрый день. да, может изменить, но только в том случае, если подано заявление о продолжении вести "бумажную" тк. заявление об "электронной тк" отменить уже нельзя.