Обязан ли работодатель уволить работника, осужденного к лишению свободы?

 

Общий перечень оснований прекращения трудового договора с работником содержится в 
[ст. 77 Трудового кодекса РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/77), осуждения работника 
к лишению свободы в этом перечне нет.

Трудовой кодекс позволяет расторгнуть трудовой договор в случае осуждения работника к наказанию, которое исключает продолжение 
прежней работы ([п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/834)). Однако в ТК 
не уточняется, что подразумевается под "невозможностью продолжения работы".

Полагаем, речь идет о случаях, когда приговором суда осужденному прямо запрещено заниматься определенной деятельностью или 
занимать определенные должности. Либо имеются в виду случаи применения к работнику наказания в виде лишения свободы. Такие виды 
наказания создают реальное препятствие для продолжения работы. Эта точка зрения подтверждается судебной практикой (см. апелляционное 
определение Хабаровского краевого суда от 03.09.2014 № 33-4921/2014). При этом само по себе наличие вступившего в силу приговора 
не дает работодателю оснований для увольнения работника.

Таким образом, прекращение трудового договора с работником, осужденным к лишению свободы, возможно при соблюдении перечисленных 
выше условий. Однако увольнение в этом случае является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель не хочет увольнять 
осужденного работника, он может оставить его в штате до освобождения.

Аналогичного мнения придерживаются [специалисты Роструда](https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100554).