Можно ли уволить сотрудника без освидетельствования, если он написал в объяснении, что употреблял алкоголь?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Сотрудника метрополитена уволили за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Он обжаловал увольнение в суде, ссылаясь на то, что состояние опьянения не подтверждено медицинским заключением. Также сотрудник указал, что объяснительную о том, что утром рабочего дня употреблял алкоголь, он написал под давлением.

В ходе рассмотрения дела Московский городской суд установил, что в отношении работника сотрудник полиции метрополитена составил протокол о нахождении в общественном месте в состоянии опьянения. Работник дал объяснения, в которых указал, что утром употреблял алкоголь. Работодатель отправил сотрудника на освидетельствование, но он от него отказался.

Этого оказалось достаточно для судей Московского городского суда, которые апелляционным определением от 12.11.2019 по делу № 33-52191/2019 признали увольнение законным.