Как считать срок на взыскание невыплаченной зарплаты?
-----------------------------------------------------

 

В соответствии с [ч. 2 ст. 392 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3924) сотрудник может обратиться с иском о взыскании заработной платы в течение одного года со дня, установленного для ее выплаты.

Сотрудник обратился с иском к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы после увольнения. Поскольку задержка заработной платы была длительной, работодатель настаивал на уплате только той части, срок выплаты которой наступил в течение года до подачи иска.

Однако судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции с работодателем не согласились. Как указано в определении от 27.02.2020 по делу № 88-2539/2020, такое нарушение, как невыплата зарплаты, носит длящийся характер. Обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому срок, установленный [ч. 2 ст. 392 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3924) на подачу иска о взыскании причитающейся зарплаты в случае увольнения, должен исчисляться с даты увольнения, а не со дня, установленного как дата выплаты зарплаты.

Аналогичное мнение в похожей ситуации ранее высказывал Верховный Суд РФ в [определении](/db/newsprac/content/463858/hdoc) от 06.05.2019 № 5-КГ19-59