трудовой спор Здравствуйте уважаемы эксперты! подскажите пожалуйста можно ли одновременно...

трудовой спор Здравствуйте уважаемы эксперты! подскажите пожалуйста можно ли одновременно написать заявление с просьбой рассмотреть трудовой вопрос в инспекцию труда и исковое заявление в суд по тому же вопросу? Просто подходит к концу 3-месячный срок давности, установленны законом и боюсь что, если инспекция труда затянет с решением моего вопроса, то пропущу срок давности!Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте! Мой Вам совет необходимо подать исковое заявление в суд. В случае если данный вопрос разрешиться в инспекции, то в суд вы по просту не явитесь. Ни каких последствий для вас не будет.



Вы совершенно можете по крайней мере подготовить все необходимые документы, чтобы сразу подать в суд. и по истечении 3х месячного срока суд принимает заявления например о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК и моральный вред.



Здравствуйте.

Трудовые споры сначала решает комисия по труду.

Расмотреть ваш вопрос они должны в течении 10 дней, с момента обращения.

Решение трудовой комисии имеет силу судебного решения.

В случае несогласия с решением трудовой комисии вы имеете право обратится в суд.

С уважением, Шаверин Ю.Ю.



Я УЖЕ ОБРАЩАЛАСЬ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ОНИ РЕШИЛИ МОЙ ВОПРОС, НО ОТВЕТ Я ПОЛУЧИЛА ТОЛЬКО ПО ИСТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА, ПРОСТО ЕСЛИ ДАННЫЙ МОЙ ВОПРОС ОНИ БУДУТ РЕШАТЬ СТОЛЬКО ЖЕ ВРЕМЕНИ, ТО У МЕНЯ КАК РАЗ И ИСТЕЧЕТ 3-МЕСЯЧНЫЙ СРОК ДАВНОСТИ ПОДАСИ ИСКА В СУД. ИЛИ ОН ПРИ РАССМОТРЕНИИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ИНСПЕКЦИЕЙ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД РАССМОТРЕНИЯ ИНСПЕКЦИЕЙ?



 

Гострудинспекция и суд — это разные органы с разными полномочимями. Обращение в гострудинспекцию не прерывает течение срока исковой давности. Поэтому надо обязательно обратиться в гострудинспекцию — пусть работают по своим правилам и своей программе проверки жалобы. Но обязательно до истечения срока давности (3 месяца или 1 месяц — по спорам об увольнении) надо подать иск в суд.