Законно ли меня перевели в другую фирму, если прежняя организация ликвидирована?
================================================================================

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3л(ребенкк 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму(правоприемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правоприемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон( или сокращение) и выплатой компенсации

Альмира, Здравствуйте!  
 Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.  
 Перевод работников, даже тех кто находится в декрете не запрещен законом, но требуется их согласие.  
 Если Вас перевели, то явно увольнять не собираются, и просто так не уволят.  
 Советую сходить в организацию и все узнать, после делать выводы, работать после декрета или увольняться.  
 С уважением к Вам!