Как правильно отказаться от перевода на другую работу и не допустить прогул?
============================================================================

Здравсвуйте.Послендние месяцы меня вынуждали написать заявление либо на увольнение, либо на перевод "за штат".Увольняться я отказываюсь и мне вручили уведомление о переводе в другое структурное подразделение, ссылаясь на необходимость внесения изменений в штатном расписании и на статьи 70 и 72.2 ТК РФ (якобы перевод на другую работу).Также уведомляют, что будут изменены размер оплаты труда и режим работы.По "своим" каналам я узнал, что на мое место уже готовят другого специалиста, а тот специалист, которого я должен заместить, всего лишь уходит в отпуск на две недели.И мой перевод в другое структурное подразделение и приход другого специалиста на мое место один в один день совпадают по времени.Полагаю, меня хотят просто развести:по возвращении специалиста из отпуска я вынужден буду освободить его место, но мое место уже будет занято другим специалистом и я автоматически ухожу "за штат", разумеется, без оплаты.Кроме того, один раз в кадрах мне уже отказали в оплате моей переаттестации (обязательная и дорогая процедура раз в пять лет за счет организации).Вторая возможность переаттестации наступит через 3 месяца, но новый режим работы в другом структурном подразделении и в сложивщихся обстоятельствах затрудняют этот процесс, и вероятнее всего в дальнейшем меня действительно просто отстранят от работы (нет необходимой лицензии).То есть, в любом случае я уйду "за штат".Разумеется, я не согласен с таким переводом и в этом нет никакой исключительной необходимости ни по моему желанию, ни без моего желания, ни на год, ни на месяц.Однако приказ будет издан, и хотя я предупрежу о своем несогласии на перевод, как мне поступить и какими документами (доказательствами) запастись:

1.Имею ли я право не выходить на работу в другое стркутурное подразделение, если перевод оформлен без моего согласия и без необходимости (при отсутствии чрезвычайных обстоятельств)?

2.Что предпринять, если я выйду на работу в свое структурное подразделение, но на мое место уже будет принят другой специалист, а руководитель этого подраздления не допустит меня к работе, так как имеются соответствующие приказы высшего руководства?

3.Как в таких случаях не допустить возможного увольнения за возможный прогул? 

Спасибо, Александр.

Здравствуйте, Александр!

Ниже привожу содержание статей 72.1. и 72.2. ТК РФ. Прочтите их и всё поймёте. Лучше, чем изложены там правоотношения работодателя и работника, я Вам не скажу. Если будет приказ о переводе без Вашего согласия, обжалуйте его в суд.

***Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение***  
 Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных [частями второй](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZj4zMHQbQQM9XAEwFD4BAx4cJDE%2FKTAtLBwjLhc%2BdAQiHjMuIisoGyIEMRgdGBIuEzYBBwAMBxhmHwAFES1EKzsAAB8TGA4YBDUxLSwELS4WA0QEIgYzLiIwFhsjMj8YHQMmLhMuSAcBNTQYZgQ0BRE1Dys6OTMZdgAkMWMQdgVKDCIuFgNEBCMjBi4iMBkbIh8AGB0DJi4TLkkHATU0GGYHRgURNQArOxs1HxMDMBgFAz4tLBwsLhc6cAIOGQEpNDcsHB4DAx8LB2Q1FTIAABcyBh9wGDUCBzIyLC0HNRsFZzE2Fj0sMj4LLSkXEwAAJnJ5) и [третьей](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZj4zMHQbQQM9XAEwFD4BAx4cJDE%2FKTAtLBwjLhc%2BdAQiHjMuIisoGyIEMRgdGBIuEzYBBwAMBxhmHwAFES1EKzsAAB8TGA4YBDUxLSwELS4WA0QEIgYzLiIwFhsjMj8YHQMmLhMuSAcBNTQYZgQ0BRE1Dys6OTMZdgAkMWMQdgVKDCIuFgNEBCMjBi4iMBkbIh8AGB0DJi4TLkkHATU0GGYHRgURNQArOxs1HxMDMBgFAz4tLBwsLhc6cAIOGQEpNDcsHB4DAx8LB2Q1FTIAABcyBh9wGDUCBzIyLC0HNRsFZzE2Fj0sMj4LLSkXEwAAEHJ5) статьи 72.2 настоящего Кодекса.  
 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой [статьи 77](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZj4zMHQbQQM9XAEwFD4BAx4cJDE%2FKTAtLBwjLhc%2BdAQiHjMuIisoGyIEMRgdGBIuEzYBBwAMBxhmHwAFES1EKzsAAB8TGA4YBDUxLSwELS4WA0QEIgYzLiIwFhsjMj8YHQMmLhMuSAcBNTQYZgQ0BRE1Dys6OTMZdgAkMWMQdgVKDCIuFgNEBCMjBi4iMBkbIh8AGB0DJi4TLkkHATU0GGYHRgURNQArOxs1HxMDMBgFAz4tLBwsLhc6cAIOGQEpNDcsHB4DAx8LB2Q1FTIAABcyBh9wGDUCBzIyLC0HNRsFZzE2Fj0sMj4LLSkXFwMDJnJ5) настоящего Кодекса).  
 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.  
 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по  состоянию здоровья.

***Статья 72.2. Временный перевод на другую работу***  
 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.