С 20 марта больше многодетных работников смогут брать отпуск в удобное для них время, прокомментируйте

 

С 20.03.2021 года вступил в силу Федеральный закон от 9.03.2021 г. № 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 262.2 ТК РФ». В соответствии с действующей редакцией ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Ранее льготой могли воспользоваться многодетные работники при условии, что все дети младше 12 лет.

Авторы законопроекта исходили из того, что эта норма предоставит возможность самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска, позволит более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха.



Обязан ли работодатель выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха, которые положены работнику за сдачу крови и ее компонентов?

 

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Часть первая статьи 127 ТК РФ гарантирует работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Следует учитывать, что по смыслу ТК РФ дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, днями отпуска не являются.

Таким образом, если работник к моменту увольнения указанные дни отдыха по каким-либо причинам не использовал,компенсировать их работодатель не обязан. В этой связи целесообразно использовать эти дни до увольнения.



При каких условиях с 1 апреля 2021 года проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, предусмотренные ч.4 ст. 213 ТК РФ?

 

С 1 апреля 2021 г. вступает в силу совместный приказ Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от31 декабря 2020 г., которым утвержден новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (далее – Перечень).

По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ, изложенному в письме от 10 марта 2021 г. № 15-2/ООГ-654, проводить предварительные и периодические медосмотры необходимо:  
- при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов i - v Перечня);  
- в случае выполнения работ, перечисленных в разделе vi Перечня, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте. 

Исключение составляют химические вещества - аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы,аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте предварительные и периодические медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда.