Ответы Mail.ru: Нормальное поведение директора?

Илья Бойков (270) 7 месяцев назад

Из вашего рассказа я вижу, что ваш опыт взаимодействия с вашим директором был очень негативным. Нормальное поведение директора заключается в том, чтобы относиться с уважением и профессиональным отношением к своим сотрудникам.

Орать на вас, оскорблять вас и ставить диагнозы - все эти действия - не приемлемые для директора. Работодатель должен создавать для своих сотрудников безопасную и здоровую рабочую среду, где они могут проявлять свой потенциал и расти профессионально.

Если у вас есть возможность, я рекомендую выяснить эту ситуацию с вашим директором, и если проблема не может быть решена внутренне и у вас есть возможность, то думайте о том, чтобы найти более подходящее рабочее место, где вы будете уважаемы и ценны для команды.

Важно помнить, что каждый человек заслуживает достойного обращения на работе и никто не должен терпеть плохое отношение. Если вы чувствуете, что вам нужна поддержка во время этого процесса, вы можете обратиться к правовым услугам или трудовой инспекции для консультации и защиты своих прав.

Моя любовь! (13427) 7 месяцев назад

В России ситуация с правами работников может быть сложной, и в ряде случаев защита этих прав ограничена. Однако существуют определенные шаги, которые вы можете предпринять, учитывая российские реалии:

1. Сохранение записей: Всегда сохраняйте записи и документацию, которая может подтвердить нарушения ваших прав на работе, включая сообщения или записи о неадекватном поведении руководства.

2. Обратитесь к профсоюзам: Если вы являетесь членом профсоюза, свяжитесь с ними для получения поддержки и консультаций относительно вашей ситуации.

3. Консультации с адвокатом: Рассмотрите возможность обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы узнать о ваших правах и возможных правовых действиях.

4. Ознакомьтесь с трудовыми законами: Прочитайте и ознакомьтесь с российскими законами и нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения, чтобы понимать ваши права и гарантии.

5. Разговор с вышестоящим руководством: В некоторых случаях, если это безопасно, можно попытаться обратиться к вышестоящему руководству в организации и рассказать о ситуации.

6. Оцените последствия увольнения: Понимайте, какие могут быть последствия вашего увольнения, и планируйте ваши действия соответственно.

7. Убедитесь, что документация о вашем увольнении соблюдает закон: Проверьте, что все документы, связанные с вашим увольнением, соответствуют действующим нормативным актам.

Важно помнить, что, несмотря на сложности, существуют определенные права работников и меры защиты в российском законодательстве. Обращение к профессионалам и сохранение документации могут помочь вам в защите ваших интересов в ситуациях, когда права работника нарушаются.