должен ли работодатель-предприниматель издавать приказы о приеме,

должен ли работодатель-предприниматель издавать приказы о приеме, увольнении работников, либо достаточно только заключить письменный трудовой договор?

уважаемая елена!
особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы главой 48 трудового кодекса рф. в вышеуказанной главе определено, что документами, подтверждающими работу у работодателя - физического лица, является только трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный в органах местного самоуправления. на основании изложенного, можно сделать вывод, что издание приказов о приеме, увольнении работников - необязательно.