какие документы остаются в личном деле после увольнения?

здравствуйте!поскажите, пожалуйста, какие документы остаются в личном деле сотрудника после увольнения.

день добрый,  личное дело работника содержит следующие документы:- заявление о приеме на работу;- анкету сотрудника;- трудовой договор;- резюме;- копии документов об образовании;- паспортные данные, копии свидетельства о браке и рождении детей;- копии приказов о приеме на работу, переводе, увольнении;- копии документов о награждении или взыскания;- должностные инструкции;- свидетельства, дипломы; и т.д.- внутреннюю опись документов. трудовой кодекс не обязывает работодателей заводить на каждого работника личное дело, исключения составляют госслужащие. личное дело сотрудника вы ведете до момента его увольнения с предприятия. после увольнения работника его личное дело передаете на хранение в архив. в архиве документы также должны храниться в металлических шкафах или сейфах. срок хранения для личных дел сотрудников установлен 75 лет, личные дела руководителей же хранятся бессрочно. передаете в архив все документы, касающиеся личного дела сотрудника с описью.

цитата (iuliia novikova):поскажите, пожалуйста, какие документы остаются в личном деле сотрудника после увольнения. добрый день. в личном деле работника, хранятся абсолютно все документы, касающиеся работника и его трудовой деятельности в вашей организации. это копии документов, предъявляемых работником при приеме на работу, кадровые документы, оформленные при приеме на работу, переводы, увольнение, документы , связанные с оформлением отпуска работника, объяснительные, акты и т.д.