Можно ли по просьбе работника изменить ему график работы?

 

Установленный работнику график может быть изменен по соглашению сторон. Работник имеет право инициировать такие изменения, обратившись к работодателю 
с соответствующим заявлением. 

Для изменения графика работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору 
([ст. 72 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72)). 
В этом соглашении следует отразить новые условия о режиме работы работника (время начала и окончания работы, продолжительность рабочего времени, время и продолжительность 
перерыва для отдыха и питания), см. 
[абз. 6 ч. 2 ст. 57](/db/garant/content/12025268/hdoc/57027), 
[ч. 1 ст. 100 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/10001). 
Продолжительность рабочего дня в разные дни недели может быть различной. При необходимости такое условие также можно включить в дополнительное соглашение. 

Кроме того, в дополнительном соглашении должна быть дата вступления в силу изменений, внесенных в трудовой договор (дата, с которой работник приступит к работе 
в новом режиме). Если режим работы меняется на определенный срок, в соглашении указывается также дата окончания действия такого режима, с этой даты сотрудник должен 
приступить к работе в прежнем режиме.

Руководитель учреждения на основании указанного выше дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления сотрудника издает приказ об изменении режима 
рабочего времени. В приказе должны содержаться условия, соответствующие условиям дополнительного соглашения к трудовому договору. Работник должен быть ознакомлен 
с приказом под подпись.

Смотрите также
--------------

* [Как 
 изменить трудовой договор?](/db/content/stafft/src/020103_т_изменение_тд.htm)