наше предприятие относится к пищевому производству. в ходе очередной мед.

наше предприятие относится к пищевому производству. в ходе очередной мед. комиссии у одного из сотрудников было выявлена положительная реакция на (... зппп). работа с таким диагнозом исключена. имеем ли мы право временно отстранить работника от работы до окончательного излечения и предоставления справки (ст. 76 " при выявлении в соответствии с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной тр. договором), или он должен просто уйти на больничный?
 в первом случае з/п не начисляется. есть ли исключения?
 вопрос достаточно срочный и буду вам признательна за скорые ответы.

в соответствии со ст.76 тк работодатель не только имеет право, он обязан отстранить от работы работника при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. в этом случае з/п не начисляется, но работнику может быть предоставлена другая работа до момента устранения обстоятельств послуживших основанием для отстранения от работы. а что касается больничного, если работнику в мед. учреждении будет предоставлен больничный до момента излечения, то вопрос об отстранении снимается, ст.76 применяется, когда, например, заболевание не мешает работнику находиться на рабочем месте, но в соответствии с различными санитарными нормами он не может выполнять определенного вида работы.