работник меняет основное место работы. причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству.

работник меняет основное место работы. причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству. нужно ли его уволить с прежнего основного места работы, а потом снова принять в качестве совместителя или достаточно просто переоформить контракт? заранее благодарна.

мне кажется возможны оба варианта. просто в случае, если вы захотите переоформить контракт, то необходимо подписать дополнительное соглашение к нему, а также известить работика об изменении существенных условий труда за два месяца ст.25 кзот, и оформить перевод приказом.