работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день.

 

здравствуйте! считаю, что работодатель в данном случае не прав. по этому поводу вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, которые не вошли в окончательный расчет. по поводу материальной помощи к отпуску ничего сказать вам не могу, поскольку не видел локальных правовых актов вашего бывшего работодателя (колдоговор и иные), которыми определяется порядок и условия выплаты этой материальной помощи. если при окончательном расчете эти правовые акты нарушены, то сумму этой материальной помощи также стоит включить в иск. помимо этого вы можете обратиться в трудинспекцию - пусть проведут проверку по изложенным вами фактам и вынесут предписание в случае обнаружения нарушений трудового законодательства. удачи!

сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с сентября 2016 г.

 

здравствуйте. законом не предусмотрено дополнительных отпусков, но они могут быть предусмотрены локальными нормативными актами.

положен ли дополнительный отпуск при сокращенном рабочем дне

 

уважаемая елена!

 укороченный рабочий день на 1 час не отменяет автоматически ненормированные рабочие дни, если ваша работа допускает периодически работу с ненормированным рабочим днем. это должно отражено в коллективном договоре у вашего работодателя.

 удачи вам.

положен ли мне экологический отпуск за это год т.к я вышла с декрета в октябре месяце.

 

нет, экологический отпуск, это дополнительные дни к очередному трудовому отпуску.