Можно ли не быть уволенным при выходе замещаемого сотрудника на работу?

**Со мной был заключен трудовой договор для замещения работницы, которая находилась в декретном отпуске. При этом работодатель говорил, что это только формальность, и я буду работать на постоянной основе, а теперь меня хотят уволить, так как сотрудница выходит из отпуска. Что мне делать?**

Дополню своего коллегу — следует всегда доверять исключительно договоренностям, установленным в тексте трудового договора. Фактически, сейчас вы зависите только от решения самого работодателя. Если вы ценный сотрудник, то вам тоже могут предложить постоянное рабочее место, но делать этого по закону работодатель совсем не обязан.



Если в трудовом договоре действительно прописано условие, что он срочный и заключен для замещения отсутствующей работницы, то работодатель имеет полное право вас уволить в тот же день, как она вернется к исполнению своих рабочих обязанностей. К сожалению, никаких законных способов повлиять на его решение у вас нет, и даже в рамках судебного спора вы вряд ли добьетесь своего.