Внезапное увольнение обязывает работодателя к выплате компенсации?
==================================================================

Получил сегодня известие, что меня и остальных работников увольняют с завтрашнего дня в связи с тем, что у организации закончился контракт с подрядчиком, и контракт якобы не продлили. Какая статья есть в Труд. Законе? Ведт если не уведомили за 2 месяца, должна быть компенсация, в т.ч. и за отпуск! Я работаю 9 месяцев.

С уважением,Владимир.

Добрый день!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем **персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения**.

Работодатель с **письменного согласия** работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Не стоит забывать, что на основании 178 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).