Перенос отпуска по инициативе работодателя, если работник против
================================================================

Я работаю в структуре транспорта, просила дать отпуск летом, но мне отказали, предоставив на выбор март или октябрь. В прошлом году отпуск был в августе. В этом я выбрала октябрь, т.к. как в этом месяце у меня день рождения, и я хотела просто устроить торжество по этому поводу и отдохнуть. Но в связи с уходом нашей сотрудницы на пенсию моё заявление на отпуск "не пропустили", и отпуск переносится на неизвестный срок. Имеет ли работодатель право на такие действия, если я на это не согласна?

В организации должен быть график отпусков на календарный год. Он — график — является обязательным к исполнению и работниками и работодателем.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что:

> В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается**с согласия работника** перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Т.е. перенос отпуска без вашего на то согласия законом запрещён.