Выплата выходного пособия в случае реорганизации банка-работодателя

Здравствуйте, меня зовут, Юлия. В нашем банке произошла реорганизация. Нас об этом оповестили за два месяца. В итоге , вакансий в новом банке мне не предложили. И хотят уволить , по соглашению сторон, с выплатой одного выходного пособия. Срок работы мой - 6 месяцев. Некоторым сотрудникам , выплачиваю 2, 3 выходных пособия, в зависимости от стажа. Законно ли это ? И какими статьями ТК РФ я могу аппелировать, для получения выходного пособия в размере двух окладов? Так же нам в принудительно-обязательном порядке , предлагают подписать срочный трудовой договор ,до декабря, для работы в новом банке. Могу ли я отказаться? Опять же , чем могу аппелировать ?

Здравствуйте, Юлия.  
 

В соответствии со статьёй 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее **реорганизация** (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения **не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации** или учреждения. 

Поэтому оснований для Вашего увольнения нет. Но нужно разбираться — может быть помимо реорганизации они запустили ещё, например, процедуру сокращения численности или штата компании. 

Нужно смотреть  все документы, уведомления, которые Вам вручали, и уже на основе их анализа делать конкретные выводы, и решать, как действовать дальше.  
 

                                                                          С уважением, А.В. Максименко