у меня следующий вопрос: я работаю по срочному договору на время отсутствия работника в отпуске по уходу за ребёнком,

у меня следующий вопрос: я работаю по срочному договору на время отсутствия работника в отпуске по уходу за ребёнком, и сейчас сама нахожусь в положении. девушка, на чьём месте я сейчас работаю не собирается выходить на работу и написала заявление на увольнение. освободившуюся должность хотят предложить людям, которых сокращают, подскажите, кто в данной ситуации находится в приоритете-беременная или сокращённая сотрудница?

здравствуйте! данная должность сохраняется за вами пока вы беременная 100%.
[quote]статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.[/quote]