Необоснованые претензии работадателя к работнику

Добрый день! Моя мама работает учителем в школе, сегодня получила от директора такой документ. Директор собирается применить дисциплинарное взыскание, ссылаясь на статьи 192 и 193 ТК. 

 Однако, из текста статьи следует, что руководитель вправе применить взыскание "за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". 

 Можно ли болезнь либо прогулы учеников отнести к вине учителя? Родители готовы принести записки-объяснительные.

 Подскажите пожалуйста, в какой форме лучше дать ответ директору? На какие статьи ТК сослаться, чтобы указать на его неправоту?

Ольга, здравствуйте.   
 

В первую очередь, необходимо понимать, что речь пока идёт только об объяснении. В вашем случае необходимо дать таки объяснения, которые покажут, что нарушения дисциплины учениками никак не связана с работой самого учителя.   
 

> ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий  
>  
> 
> До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.  
>  
> 
> 

Возможно работодатель таким способом пытается просто собрать информацию о причинах посещаемости.   
 

Если взыскание всё таки будет наложено — его, полагаю, можно будет снять через суд, обжаловать в трудовую инспекцию, установив, что нарушения учителем своих обязанностей не было, дети отсутствовали по иным причинам и взыскание неправомерно.