Можно ли уволить в связи с непрохождением испытательного срока на основании служебной записки?
----------------------------------------------------------------------------------------------

 

Сотруднику можно установить испытательный срок при приеме на работу, а при его неудовлетворительном прохождении уволить ([ст. 71 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/71)). В ТК РФ нет порядка установления испытания и нет критериев, по которым необходимо оценивать, насколько сотрудник справился с прохождением испытательного срока. Все эти вопросы остаются на усмотрение работодателей.

В споре об увольнении по результатам испытательного срока, который рассмотрел Первый кассационный суд, в качестве критериев успешного прохождения испытательного срока указаны:

* полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией,
* выполнение приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе,
* соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Уволили сотрудника на основании служебной записки руководителя сотрудника, в соответствии с которой он не выполнил поставленных перед ним задач. Судьи посчитали записку достаточным основанием для увольнения. Отметим, что подобные решения выносились и [ранее](/db/newsprac/content/463205/hdoc).

Однако стоит отметить, что если задача на испытательный срок – это выполнение должностных обязанностей, сотрудник должен быть с ними ознакомлен. Если этого не произошло, увольнение можно признать незаконным (см. [апелляционное определение](/db/newsprac/content/460631/hdoc) Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018).