владимир г. уфа добрый вечер. сегодня предложили подписать уведомления об изменении

владимир г. уфа добрый вечер. сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?

добрый день, владимир!
во - первых о всех изменениях вас должны ставить в известность не менее чем за два месяца! 
премия не является окладом, может изменяться! и я так понимаю, что начисляется по приказу ежемесячно. 
оплата труда, размер и порядок оплаты должны быть установлены трудовым договором. изменение трудового договора возможно по соглашению сторон. если в данном случае вы увольняетесь, то два месяца с момента сообщения об изменениях вам должны начислять зарплату прежнюю.

может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию - да.
если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца? - последние два месяца будут оплачивать по старому тарифу, да он может предложить вам прекращение трудового договора,если вы не согласны с новыми условиями.

владимир, уволить по данным основаниям нельзя будет. насчет премии - надо смотреть положение об оплате труда в вашей организации, как правило - премию работодатель может и удержать.

ответ рамазановой неверен! 
работодатель сможет уволить вас по пункту 7 статьи 77 тк рф с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, в связи с отказом от вашей работы при изменении существенных условий трудового договора. 
оставшиеся два месяца оплачивать он обязан по той системе, по которой и ранее оплачивался ваш труд.

здравствуйте уважаемый владимир!!!

в вашем случае отказ не будет являться основанием для вашего увольнения. закон на вашей стороне.

"может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию". это зависит от того, будут ли вноситься изменения в положение об оплате труда или положение о стимулирующих надбавках (премировании). в случае несогласия с изменениями условия труда работник будет уволен по данному основанию (без выходного пособия).

согласно ст. 74 тк рф если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.

в случае увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой 
статьи 77 тк рф) выплачивается выходное пособие в размере 2-хнедельного заработка.

1.если фиксированная премия у вас была предусмотрена трудовым договором, тогда в связи с изменением оплаты труда может измениться. 
2.если откажетесь работать работодатель имеет право уволить, с выплатой двухнедельной средней з/п .
в период действия уведомления вам должны выплатить з/п по первому трудовому договору.
трудовой кодекс предусматривает выплаты при увольнении и по другим основаниям, правда, в меньшем размере (ст. 178 тк рф).
выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка при отказе работника продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. при этом увольнение происходит на основании пункта 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса (ст. 74 тк рф).