Как отмечать в табеле периоды нахождения работников с хроническими заболеваниями на самоизоляции в связи с коронавирусом?

 

Отметки в табеле зависят от того, работали сотрудники дистанционно во время самоизоляции или нет.

С 12 мая 2020 года правила действия ограничительных мер в целях борьбы с распространением коронавируса определяют органы власти субъектов РФ 
([п. 1 Указа](/db/garant/content/73902168/hdoc/1) Президента РФ от 11.05.2020 № 316). В связи с этим региональными 
нормативно-правовыми актами отдельных регионов может быть предусмотрена необходимость соблюдения режима самоизоляции гражданами в возрасте 65 лет и 
старше, а также лицами, имеющими хронические заболевания. Как правило, перечень таких заболеваний приводится в нормативном акте, предписывающем 
необходимость соблюдения режима самоизоляции.

Отметим, что электронные больничные листы, а также пособие по нетрудоспособности в связи с карантином (которое платит физлицу непосредственно 
ФСС России) на федеральном уровне не предусмотрены законодательством для лиц с хроническими заболеваниями, находящимися на самоизоляции. Это 
подтверждают и в отделениях ФСС России (см. [здесь](https://r68.fss.ru/about/archive/480355.shtml)).

Однако нормативные акты субъектов РФ могут содержать положения о том, что указанные лица вправе оформить листки нетрудоспособности без 
посещения медучреждений (т.е. в электронном виде). К примеру, такие положения содержатся в Указе Мэра Москвы 
от 05.03.2020 № 12-УМ ([п. 10.1](/db/garantm/content/73611482/hdoc/101), 
[10.2 Указа](/db/garantm/content/73611482/hdoc/102)).

Таким образом, если граждане с хроническими заболеваниями находятся на самоизоляции и им выдан листок нетрудоспособности по причине карантина 
(согласно предписанию регионального нормативного акта), в табеле учета рабочего времени на период их отсутствия проставляется код кодом "Б" 
(или "19").

Если оформление больничных листов для таких лиц не предусмотрено в регионе, но они продолжают на самоизоляции работать дистанционно, то в 
табеле проставляется код "Я" (или "01").

Заметим, что законодательно не предусмотрена обязанность работодателей сохранять за сотрудниками заработную плату для случая, когда нет 
возможности перевести их на дистанционную работу и листки нетрудоспособности им не выдаются. В подобном случае возможно следующее:

* предоставить работникам оплачиваемый отпуск. В табеле период отпуска обозначается кодом "ОТ" (или "09");
* предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Для обозначения таких дней используется код "ДО" (или "16");
* объявить простой по независящим от сторон обстоятельствам. В табеле этот период обозначается кодом "НП" (или "32").