вопрос про материальную ответственность после увольнения.

 

материальная ответственность в рамках трудовых правоотношений выявляется на момент причинения материального вреда организации, ответственность в рамках размера заработной платы, срок для привлечения к материальной ответственности два месяца с момента установления обстоятельств.

уволена три года назад по собственному желанию. сейчас предъявляют обвинение в недостаче 220 тыс.

 

татьяна, при обнаружении недостачи в кассе составляется акт, в котором отражается этот факт, недостающая сумма, ставятся подписи сторон. вопрос о виновном лице и порядок взыскания денежных средств регламентируется в нормах тк рф. ст. 242 этого норматива устанавливает, что с работника можно взыскать сумму, если ранее с ним был заключен договор с условием о его материальной ответственности. условия его оформления оговорены в ст. 244. [b]в течение месяца после обнаружения недостачи с работника можно взыскать средства [/b]

материальная ответственность после увольнения по собственному желанию

 

добрый вечер нет не несет так как инвентаризацию должны были проводить на момент вашего увольнения но не как через неделю после того как вы уволились.

проработала 2 года неофициально но подписала материальную ответственность после 

 

здравствуйте!
если вы там не были трудоустроены, то вы там не работали и не могли нести материальную ответственность за товар как работник.
так что пусть свою недостачу платят сами.
но если докажут в суде, что вы там работали и просто вам забыли выдать трудовой договор с вашей подписью, тогда возможно взыскание но только через суд. суд им полностью откажет, так как ревизию они проводили своими силами. а не нанимали сторонних независимых аудиторов. при этом вы при проведении ревизии должны участвовать в ней.

меня сначала уволили по сокращению 7 декабря, мне сообщили только 10 декабря когда приехали с инвентаризацией уже после увольнения.?

 

здравствуйте, ирина!
если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю.
хотите - помогите с инвентаризацией, не хотите - не помогайте.
руководство, конечно, может провести инвентаризацию невыгодным для вас образом. например, обнаружить недостачу и обвинить в ней вас.
но вы же уже получили расчёт? после увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд. всего доброго!