Может ли ГИТ отменить дисциплинарное взыскание?
-----------------------------------------------

 

Работник пожаловался в трудовую инспекцию на неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности. Трудовая инспекция установила, что после составления акта работодатель не дал сотруднику два дня для предоставления пояснений, а сразу привлек к ответственности.

ГИТ вынесла предписание отменить дисциплинарное взыскание, которое работодатель обжаловал в суде. Первая инстанция пришла к выводу, что спор о применении дисциплинарной ответственности должен рассматриваться в суде (комиссии по трудовым спорам). Однако апелляционная инстанция в лице Пермского краевого суда решение отменила, признав, что нарушение работодателя носит очевидный характер, поэтому ГИТ после выявления могла принять меры по его устранению.