Можно ли учесть в расходах доплату к компенсации по уходу за ребенком до трех лет?

 

Работодатель может включать доплату к компенсации по уходу за ребенком до трех лет в расходы, если она предусмотрена трудовым договором и (или) 
коллективным договором.

Работодатель платит ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей матерям, а также другим родственникам, которые фактически осуществляют уход 
за ребенком до достижения им трехлетнего возраста 
([п. 1 Указа](/db/garant/content/3007/hdoc/1) Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). 

Эти выплаты осуществляются организацией за счет средств на оплату труда 
([п. 20 Порядка](/db/garant/content/10003291/hdoc/20) 
назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Работодатель по собственной инициативе может выплачивать сотрудникам компенсацию по уходу за ребенком в размере, превышающем установленный законодательством. 
Напрямую вопрос о включении в расходы таких доплат Налоговым кодексом РФ не урегулирован.

По мнению Минфина России, высказанному в письме 
[от 26.03.2015 № 03-03-06/1/16693](/db/garant/content/70894364/hdoc), 
доплату к компенсации по уходу за ребенком до трех лет можно учитывать в расходах на оплату труда, поскольку их перечень не является исчерпывающим. Для того чтобы 
у проверяющих не возникло претензий по учтенным суммам, такие выплаты необходимо закрепить в коллективном и (или) трудовых договорах с сотрудниками.

Смотрите также
--------------

* [Начисление компенсации по уходу за ребенком до 3 лет в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления пособия_выплаты по уходу за ребенком до 3 лет.htm)
* [Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет](/db/content/stafft/src/c.2.2.8.5.0..htm)
* [НДФЛ с пособий гражданам, имеющим детей](/db/content/taxndfl/src/050400_т_пособия_детям.htm)
* [Взносы (в т. ч. "на травматизм") с государственных пособий](/db/content/socsec/src/190000_т_взносы_пособия.htm)