Какие документы выдаются работнику при расторжении трудового договора?

 

Работодатель обязан выдать в последний рабочий день трудовую книжку, расчетный листок, справку о среднем заработке за 2 года, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, копию раздела 3 «Расчета по страховым взносам».

Нужно ли отрабатывать две недели, если я проработала всего 1 день?

 

Да. Стаж работы на соблюдение предупредительного срока не влияет. Если сотрудник хочет уволиться по собственному, проработав 1 день, работодатель может обязать отрабатывать еще 14 календарных дней.

Может ли работодатель продлить отработку, если ему не удается найти нового сотрудника вместо увольняющегося?

 

Нет. Даже если другого работника на замену нет, договор обязаны расторгнуть в последний день предупредительного срока. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления сотрудником.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе сотрудника?

 

Да. Заявление об этом подается за две недели.

Могу ли я подать заявление о предоставлении отпуска с последующим прекращением договора?

 

Да, если есть неиспользованные дни отпуска. Уволят в последний день отпуска, но отозвать заявление можно будет до его начала ([ст. 127 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/)).