Как отменить или отсрочить пункт должностной инструкции?

Здравствуй! Такой вопрос:

 Была 6 лет в декретном отпуске, решила досрочно выйти и подписала новую должностную инструкцию. как оказалось в неё была добавлена новая рабочая функция которая требует профессионального обучения и подтверждающий сертификат. На обучение отправлять не хотят ссылаясь на финансы. А за нарушения по этому направлению уже наказывают дисциплинарными замечаниями.

 Понимаю что зря подписала новую должностную инструкцию, но всё же какие есть пути решения? работать намерена в этой сфере...

 Можно ли отменить этот пункт должностной инструкции, т.к. меня не уведомили за два месяца о дополнительных функциях и я не соответствую этой квалификации из-за отсутствия обучения и сертификата?

 Или хотя бы как законно отсрочить, на что сослаться, что пока не пройду должного обучения, временно приостановить эти обязанности и поручить их другим (имеющим обучение) специалистам?

Здравствуйте. Вера!  
 

Как указано в части четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ:  
 

> **В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами** Российской Федерации, **работодатель обязан проводить профессиональное обучение** или дополнительное профессиональное образование **работников**, если это **является условием выполнения работниками определенных видов деятельности**.

Например, работодатель обязан обеспечить обучение работников, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также работодатель должен обучать медицинских работников, регулярно повышая квалификацию. 

Если и Ваша должность предполагает обязательного обучения, то работодатель обязан направить Вас на обучение за счет средств работодателя.