**Какие документы выдавать работнику при увольнении?**

 

При увольнении сотрудника работодатель без каких-либо запросов со стороны работника обязан передать ему по описи:
* Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности работника по форме СТД-Р;
* Выписка из налоговой декларации «Расчет по страховым взносам» с данными из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» касающиеся уволенного работника;
* Справка о сумме заработной платы по форме № 182н;
* Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ;
* Расчетный листок с данными о начислениях и удержаниях;
* Выписка из формы СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» с данными касающиеся уволенного работника;
* Выписка из формы СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» с данными касающиеся уволенного работника.



**Работник просит выдать справку в центр занятости, приказы о переводе на другую должность и увольнении. Выдавать?**

 

По письменному запросу уволенного сотрудника работодатель в сжатые сроки обязан передать по описи:
* Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61;
* Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости;
* Приказ об увольнении форма Т-8 или Т-8а;
* Приказ о переводе работника на другую должность форма Т-5;
* Приказ о поощрении работника форма Т-11;
* Прочие приказы, касающиеся сотрудника, за время его трудовой деятельности на предприятии.



**Какая ответственность работодателя за невыдачу документов уволенному работнику?**

 

Невыдача уволенному сотруднику обязательных документов влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц от 30000 до 50000 рублей. Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на индивидуальных предпринимателей от 10000 до 20000 рублей; на юридических лиц от 5000 до 70000 рублей.