Законно ли сокращение должности во время декретного отпуска?
============================================================

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, мою сократили должность. Планировала выйти на работу раньше, позвонила уточнить когда можно приехать написать заявление о выходе на неполный рабочий день. В отделе кадров сказали вашу должность сократили. Сидите в декрете, если выйдите придется вас уволить по сокращению, предложений по аналогичной должности нет. ( ребенку 4 мес). Планирую уйти по сокращению, так как нужна срочно работа в связи с семейными обстоятельствами. Подскажите на какую компенсацию могу рассчитывать и сколько дней отпуска мне положено при увольнении ( работаю с августа 2012, перед декретным отпуском брала отпуск 28 дней). Заранее спасибо.

Добрый день, Ольга!  
 

Работодатель ввел Вас в заблуждение.  
 

В соответствии с положениями ст. 261 Трудового кодекса по инициативе работодателя ( в том числе — в случае сокращения должности) не могут быть уволены женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Исключение составляет полная ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП и некоторые виновные действия работника (нарушение трудовой дисциплины и пр. аналогичные, предоставление поддельных документов при устройстве на работу). Так что можете смело выходить на работу и требовать установления Вам неполного рабочего дня.   
 



Добрый день!  
 

Закон предусматривает исчерпывающий перечень случаев, когда возможно увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, (предусмотрено ч. 4 ст. 261 ТК РФ) к таким случаям не относится сокращение штата работников.  
 

Таким образом Вас не могут уволить при выходе на работу, а до этого момента сохраняется место работы у данного работодателя. Можете жаловаться в трудинспекцию.  
 

Для получения более подробной консультации и оказания иных юридических услуг пишите в чат!