подлежит ли обсуждению, изменению трудовой договор двумя подписывающимися сторонами,

подлежит ли обсуждению, изменению трудовой договор двумя подписывающимися сторонами, или он должен быть подписан безоговорочно в виде приказа? какой статье кзот это противоречит? договор кажется юридически неграмотным и ущемляющим мои права!

сначала составляется трудовой договор, договор - это соглашение между работником и работодателем. ударение на слово соглашение! потом подписывается приказ при достижении согласия по всем пунктам. 
существенными условиями трудового договора по трудовому кодексу считаются:
 место работы (с указанием структурного подразделения); 
 дата начала работы; 
 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством российской федерации; 
 права и обязанности работника; 
 права и обязанности работодателя; 
 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 
 режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); 
 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 
 виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.