1. как найти хорошего c-level? 

 

с такими запросами лучше обратиться в рекрутинговое агентство, так как на сайтах по поиску работы вряд ли можно встретить кандидатуры подобного уровня. часто для закрытия таких позиций также используется личный нетворкинг топ-менеджеров компании.

2. что должен уметь c-level?

 

в первую очередь, он должен быть хорошим управленцем. опыт работы, постоянное личностное развитие, ответственность и развитые коммуникативные навыки — еще несколько важных критериев отбора. пригодится и умение сформировать команду с нуля или настроить эффективную работу уже существующей. развернутый список требований формируется индивидуально в зависимости от типа компании и определенной должности, ведь c-level — это собирательное название сразу для нескольких различных должностей.

3. сколько получает c-level?

 

мы регулярно делаем зарплатные обзоры, результаты которых публикуем в сми и в нашем блоге — в них мы показываем точные цифры для каждой позиции и их взаимосвязь с другими факторами. доход c-level чаще всего стартует от нескольких тысяч долларов в месяц, иногда достигая и пятизначных сумм. зарплата c-level часто привязана к выполнению kpi, которые опять-таки индивидуальны для каждой позиции.

4. что мотивирует топ-менеджеров?

 

по результатам наших ежегодных опросов, руководители больше всего мотивированы профессиональным ростом, уровнем заработной платы (включая бонус от бизнес-показателей компании), свободой в принятии решений и их реализации, культурой доверия в компании, гибким графиком и грамотным, эффективным менеджментом компании.