Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном объеме при графике 6/1

Работаю по графику 6/1. То есть суббота рабочий день. Праздничные дни - 23 февраля, 8 марта и т.д. в то случае если они выпадают на субботу - обязывает работать и оплачивают как обычный день. Законно ли это? Как с этим бороться? 

Здравствуйте!  
 

Незаконно.  
 

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.  
 Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).