Может ли начальник УО отправить в отпуск директора школы только по приказу
==========================================================================

Здравствуйте! Начальник Управления образованием отправляет в отпуск директора школы по приказу . Не затребовав с него заявления, не ознакомив с графиком отпусков под роспись. Как поступить директору школы? Как можно идти в отпуск если идут проверки школы и директор обязан присутствовать. Спасибо

Здравствуйте, Валентина!

Дело в том, что для предоставления отпуска работнику в принципе заявления от него и не требуется.

Как указано в ст. 123 Трудового кодекса РФ:

> Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
> 
> 
> График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.  
> 
> 
> 
> О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
> 
> 
> 

То есть отпуск предоставляется просто по приказу работодателя (заявления от работника не требуется).

Но опять-таки работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска как минимум за 2 недели.

И с графиком отпусков работник также должен быть ознакомлен под роспись.

Так что в данном случае директор вправе подать в УО заявление о том, что он не был ознакомлен с графиком отпусков, в связи с чем уйти в отпуск не может.

Тут, надо сказать, может быть проблема в том, что работодатель может «состряпать» акт о том, что директора знакомили своевременно с графиком отпусков, но он от подписи в ознакомлении отказался. На практике такое случается часто.



Добрый день, Валентина.

Уведомить заранее и предоставить график работодатель обязан. 

Возможно работодатель руководствуется:

> [«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 01.07.2017)](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3F0MCPVxGLCo6RRgSF3wLBSYtKQMLPikpOl4AMw52PSAvAx8dHHUcHxw6KisqARQuKXEIZBQbAT4lRi0XHxw2dQMwHxUlciktBGk%3D)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

и не хочет нести ответственность по:

> [«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ(ред. от 29.07.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2017)](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3F0UCF1xEOwMIRhgBG3wcKzYsKD4DPT1xBwcDIx49Kh07AwszBHcIHxtgPis9FAITLTkfdx9HABMtRS0XHxw2dQN7HBU1PA%3D%3D)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Возможно это попытка вынудить уйти в отпуск как раз из за проверок в школе.

В любом случае, если об отпуске не было предупреждения заранее — директор может отказаться или просить перенести на поздний период.



Здравствуйте Валентина.

Действительно, трудовое законодательство не содержит прямого указания на то, что работодатель обязан затребовать заявление о предоставлении отпуска у работника.

Между тем, предоставление отпуска осуществляется согласно графику отпусков и приказу о его предоставлении, т.е. локальным актам работодателя, а вот уже с ними, работодатель по федеральному законодательству именно обязан ознакомить работника персонально под роспись, т.е. в случае если работник не был с ними ознакомлен, это является нарушением норм федерального закона и предоставление отпуска в таком случае оформлено с нарушением.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

> Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.  
> 
> 
> 
> 

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

> Работодатель **обязан:** 
> 
> знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;  
> 
> 
> 
> 

Более того, уход в отпуск это право работника, а не его обязанность, это означает, что работодатель не вправе заставить работника уйти в отпуск,. исключение составляет лишь  не предоставление отпуска более двух лет подряд.

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

> Работник **имеет право** на:  
> 
> 
> 
> отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 
> 
> 

Статья 124 Трудового кодекса РФ:

> Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.  
> 
> 
> 
> 

Помимо этого, также необходимо обратиться к условиям коллективного договора организации, как к еще одному локальному нормативному акту, которым может быть установлен порядок предоставления отпуска также и на основании заявления работника.

Статья 40 Трудового кодекса РФ:

> Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.