что необходимо отразить в трудовом договоре?

 

трудовой договор является одним из самых формальных договоров, так как имеет большое количество законодательных требований, несоблюдение которых может привести к ответственности работодателя в виде штрафов. например, в договоре необходимо указать наименование должности и трудовые обязанности, характер работы (разъездная, постоянная и т.д.), место работы, дату начала работы, график работы, размер заработной платы. подробный договор, учитывающий требования законодательства, находится чуть ниже.

чем трудовой договор отличается от договора подряда?

 

по трудовому договору работник обязуется осуществлять трудовую функцию на постоянной основе, что дает ему определенные законодательные гарантии (отпуск, больничный и т.д.). при этом работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину, субординацию на работе и т.д. по договору подряда подрядчик выполняет конкретные работы, которые ограничены объемом, сроком и т.д., а заказчик обязуется оплатить результат работ, при этом он не обеспечивает подрядчика таким серьезным набором гарантий.