В каких случаях привлечение работников к работе в выходные дни является правомерным?
=====================================================================================

 **В каких случаях привлечение работников к работе в выходные дни является правомерным?** 

 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:   
  
 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;   
  
 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;   
  
 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.