несколько вопросов о правах беременных.

несколько вопросов о правах беременных.
1. какой труд считается тяжёлым для беременной? по роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.
2. если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?
3. хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. законно ли это?

беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. в каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы?

необходимость перевода беременной работницы.
легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 тк рф).

какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу? они определены в «гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных госкомсанэпиднадзором рф и минздравом рф 21, 23 декабря 1993 г.). еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 санитарных правил и норм "гигиенические требования к условиям труда женщин" (санпин 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением госкомсанэпиднадзора рф №32 от 28 октября 1996 г.).

если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд.

какие нагрузки можно считать вредными для беременной женщины?
к ним можно отнести:

- поднятие предметов и грузов выше уровня плечевого пояса;
- поднятие предметов с пола;
- вынужденные нагрузки на мышцы ног и брюшного пресса при выполнении обычной работы (если поза трудящейся на корточках, согнувшись, на коленях, упором животом или грудью в рабочее оборудование и пр.) ;
- действия с наклоном туловища более 15 градусов;
- использование ножной педали управления оборудованием;
- работа на конвейере с постоянным режимом;
- работы, которые связаны с нервным и эмоциональным напряжением.

для беременных женщин установлены допустимые весовые нагрузки:
- подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час.
- при постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,25 кг.
- при перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. подъем с пола противопоказан.

условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд:
- рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.
- ходьба на работе составляет более 2 км за смену.
- работа связана с намоканием одежды или обуви.
- работы на сквозняке.
- работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).
- работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон.
- температура на рабочем превышает +35 градусов.
- работа за компьютером, эвм – более 3 часов в смену.

если условия, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию. он обязан выдать ей медицинское заключение, где дает рекомендацию о переводе ее на легкий труд.

[b]сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд. без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу.
[/b]
перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. за время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе.

1.это широкое понятие. должны вас перевести на легкий труд

2.трудовая инспекция проведет проверку. доказательства могу т быть любые - письменные документы в том числе с, т.55,56 гпк рф
3.можете взять только отпуск по беременности и родам, либо ежегодный отпуск по графику.

1.легкий труд это снижение норм выработки, обслуживания. определяется медзаключением (ч. 1 ст. 254 тк рф).
2. в трудовой инспекции самостоятельно запросит либо дадут вам список.
3. отпуск за свой счёт даётся на усмотрение работодателя.

ольга! 

прежде всего, в соответствии со ст. 93 тк рф работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (ст. 99 тк рф).

запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 тк рф).

согласно ст. 255 тк рф женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

если нарушаются вышеуказанные требования тк рф напишите жалобу в трудовую инспекцию, написание которой и сбор документов доверьте юристу.

удачи вам!

--- здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря сколько вам до декрета осталось, если месяц, то не могут отказать в отпуске, смело подавайте заявление и уходите в отпуск. статья 260 тк рф. гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[u]на эту статью и ссылайтесь. [/u]

 удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист лигостаева а.в.