Нужно ли продлевать отпуск на нерабочий праздничный день, установленный в субъекте РФ?

 

Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число 
его календарных дней 
([ч. 1 ст. 120 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1201)).

Перечень нерабочих праздничных дней перечислен в 
[статье 112 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/112). 
Однако акты, содержащие нормы трудового права, могут приниматься как на федеральном, так и на региональном уровнях 
([п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ](/db/garant/content/10003000/hdoc/7211)). 
При этом работодатель (наряду с ТК РФ) должен соблюдать и региональное законодательство в сфере труда, см. 
[абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/22022).

Таким образом, если нерабочий праздничный день установлен региональным законодательством, работодатель также обязан предоставить его работнику. Если такие дни 
приходятся на период ежегодных оплачиваемых отпусков, они не включаются в число календарных дней отпуска 
([ч. 1 ст. 120 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1201)). 
Соответственно, отпуск сотрудника должен быть продлен на дни региональных праздников.

К такому же мнению пришел и Роструд в письме 
[от 12.09.2013 № 697-6-1](/db/garant/content/70393408/hdoc).

Смотрите также
--------------

* [Ежегодные оплачиваемые отпуска](/db/content/stafft/src/100100_т_отпуска_ежегодные.htm)
* [Учет отпусков в программах "1С"](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/кадровый учет_отпуска и командировки.htm)
* [Начисление отпускных в программах "1С"](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы.htm)