Когда срок на обжалование увольнения, пропущенный работником, может быть восстановлен?
--------------------------------------------------------------------------------------

 

Работник обжаловал свое увольнение в суде по истечении месяца со дня увольнения. Работодатель просил отказать в иске со ссылкой на пропуск срока, установленного [ч. 1 ст. 392 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3921), и выиграл дело в первых двух инстанциях.

Однако Второй кассационный суд отменил решения нижестоящих коллег. В определении от 27.02.2020 по делу № 88-2539/2020 судьи отметили, что работник после увольнения обратился с жалобой в трудовую инспекцию, которая в ответе указала, что по данному спору необходимо обращаться в суд. Это обстоятельство, по мнению судей, является достаточным для восстановления срока на обжалование действий работодателя.

Напомним, что ранее Верховный Суд РФ неоднократно приходил к выводу, что срок на подачу иска в суд, пропущенный по причине обращения сотрудника в другие органы (ГИТ, прокуратуру), должен быть восстановлен (см., например, [определение](/db/newsprac/content/464632/hdoc) от 29.07.2019 № 34-КГ19-3).