Имеет ли право руководство не оплачивать больничный работнику детского сада?
============================================================================

Я работник детского сада,была на больничном по уходу за ребенком .сдала больничный лист заведующей но она сказала что я должна сама заплатить человеку который меня заменял.законно ли это?

Здравствуйте, Юлия.

Естественно незаконно. Более того, возможно уголовно наказуемо. Вы же не заключали трудовой договор с работником.

> Трудовой кодекс  
> Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности  
> При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.  
> Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.  
> 



Юлия, добрый день. Действия администрации незаконны. Вы не обязаны никому ничего платить. Эта обязанность возникает у администрации на основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, когда было поручено другому человеку замещать вас на время вашего отсутствия.



Здравствуйте.

Нет не законно.

Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

первые три дня – за счет прибыли предприятия;  
остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.  

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 и п.п. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Согласно, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями) 

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;  

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;  

Обратитесь с органы соцзащиты и трудовую инспекцию. Письменно. Пусть проведут проверку у вас на работе.