выплаты за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия

 

эта облагается.

ликвидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление 

 

уважаемая виктория! 
ответ на ваш вопрос содержится в следующих ст. трудового кодекса рф:
статья 178. выходные пособия.
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз).
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

статья 180. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

у нас ликвидация организации, предложили два варианта увольнения,

 

здравствуйте. да, законно.

у нас прошла ликвидация учреждения, мы являлись структурным подразделением организации.

 

чтобы быть уверенными в своей правоте, обратитесь прежде всего в трудовую инспекцию. если будет выявлено нарушение, возможно и обращение в суд не понадобится.