Как платить зарплату за нерабочие дни с 4 по 7 мая сотрудникам, работающим по сменному графику?

 

Период с 4 по 7 мая 2021 года объявлен Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 (далее – Указ) нерабочими днями. За этот период они должны сохранить 
сотрудникам заработную плату.

Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия 
"нерабочие дни" в трудовом законодательстве нет.

В соответствии со [ст. 111 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/111) всем работникам предоставляются 
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной 
рабочей неделе – один выходной день. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и 
организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего 
трудового распорядка. Таким образом, сотрудникам, которые работают по графику 2/2, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ([ч. 1 ст. 113 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/113001)).

В соответствии с [ч. 6 ст. 113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1136) в нерабочие праздничные дни 
допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), 
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. По мнению Минтруда России, 
высказанному в письме от 06.07.2020 № 14-2/В-814, если организация (или отдельные выполняемые работы) не относится к непрерывным производствам, 
то работники в нерабочий день работать не должны. Это мнение Минтруд России высказывал в отношении нерабочих дней, объявленных Президентом в 
прошлом году. Но мы считаем, эти разъяснения можно применять и сейчас.

Таким образом, если работодатель относится к лицам, поименованным в [ч. 6 
ст. 113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1136), то работа с 1 по 10 мая, включая нерабочие дни по Указу, может осуществляться. При этом для привлечения сотрудников к работе в 
эти дни не нужно издавать приказов, если такая работа не является сверхурочной.

Что касается оплаты, то отметим следующее.

ТК РФ содержит правила оплаты сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни 
([ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/153)). Поскольку дни с 4 по 7 мая не относятся ни к выходным, 
ни к нерабочим праздничным, то оплата за этот период сотрудникам положена в обычном размере. 
Аналогичное мнение высказал Минтруд России в разъяснениях, опубликованных на
[официальном сайте](https://mintrud.gov.ru/docs/1869). 

Тем не менее работодатель вправе самостоятельно установить повышенную оплату работникам, которые будут работать в период с 4 по 7 мая 2021 года.

Смотрите также
--------------

* [Минтруд 
 России дал рекомендации по нерабочим майским дням 2021 года](/db/content/newscomm/src/474035.htm)
* [Как платить зарплату сотрудникам, работающим на пятидневке, которые выйдут на работу в 
 нерабочие дни 4 - 7 мая 2021 года?](/db/content/answersstaff/src/кадры/210426_майские_не_график.htm)
* [Когда платить зарплату за апрель 2021 года?](/db/content/answersstaff/src/кадры/210426_зп_апр_21.htm)
* [Можно ли работать в период с 4 по 7 мая 2021 года?](/db/content/answersstaff/src/кадры/210426_майские_можно.htm)