Кому выдавать зарплату умершего работника?

**Один из сотрудников умер, не на рабочем месте, и не от профзаболевания – с ним произошел несчастный случай в отпуске. Как уволить его правильно, и кому необходимо выдать заработную плату?**

Следует отметить, что днем увольнения всегда считается день смерти сотрудника. При этом это единственная ситуация, когда по сути возможно увольнение «задним числом» – однако день вынесения приказа об увольнении сотрудника все равно должен быть настоящим, а именно – таким, в который работодатель получил документально подтвержденные данные о смерти работника.



Если у сотрудника нет родственников или каких-либо иных наследников, при получении сведений о смерти, вам следует обратиться к нотариусу и в дальнейшем следовать его указаниям по тому, кому именно обеспечиваются посмертные выплаты.



В первую очередь, увольнение сотрудника в таком случае происходит только по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Необходимо помнить, что такая ситуация не освобождает работодателя от обязанности выполнить все свои обязательства финансового характера перед сотрудником, а именно – обеспечить выплату всей невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также любые другие выплаты, например, за причиненный работнику ущерб. Выплата обеспечивается родственнику работника при предъявлении ими свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родство.