Как можно уволить несовершеннолетнего работника?

**Законодательство предоставляет несовершеннолетним сотрудникам дополнительные гарантии, в том числе и при их увольнении. Как и при каких условиях несовершеннолетний может быть уволен?**

Необходимо добавить, что получить такое согласие можно достаточно просто — в случае нарушения трудовой дисциплины, следует предоставить в данные органы сведения о служебном расследовании. Также, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, такого согласия не требуется.



Вы действительно правы, законодательство обеспечивает дополнительные гарантии несовершеннолетним сотрудникам в случае увольнения. Так, в частности, этот вопрос рассматривается в положениях статьи 269 Трудового кодекса Российской Федерации. Она предусматривает, что в случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, необходимо предварительное получение согласия от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.