Могу ли я подать в суд, если получаю меньше остальных?
======================================================

Здравствуйте.Я уже год работаю в садике,воспитателем в яселной группе.Я получаю 10000-13000 рублей в месяц.хочу защищать свои права.поскольку знаю что очень много получают

Вера, здравствуйте. 

В чем именно выражено нарушение Ваших прав? Какой должностной оклад Вам установлен?



Добрый день. А что по поводу зарплаты сказано в Вашем трудовом договоре?



Здравствуйте!

С каким требованием Вы хотите обратиться в суд? Сформулируйте требование, к иску прикладывайте документы в обоснование. Право на обращение в суд определено ст. 392 ТК РФ:

> Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.  
> За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.  
> 

С Уважением, Надежда.



Здравствуйте!

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

> Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.  
С Уважением, Надежда.



Добрый день, Вера! Даже в пределах одной организации, при одной должности может быть различная заработная плата, она складывается из многих составляющих, возможно другие воспитатели работают более чем на одну ставку, имеют более высокую квалификацию, доплаты могут устанавливаться также локальными актми организации.

> ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения  
> **Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,****а также компенсационные выплаты** (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).  
> **Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.** **Оклад (должностной оклад) -** фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.  
> **Базовый оклад** (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.  
>