допустимо ли исполнение обязанностей по вакантной должности?

я работала преподавателем в негосударственном учреждении полгода по труд. договору, потом начальник предлжила мне работу зам. начальника, должность была вакантна. подумав, согласилась. спустя две недели начальник уезжала в командировку и второпях дала мне приказ на подпись, сказав, что это о моем назначении на должность (я даже нормально прочитать его не успела) и,конечно, никакой копии приказа для меня. после назначения перестали платить зарплату, кроме того, я продолжала преподавать (платили по часам, но труд. договор не расторгали и не изменяли, а в нем стоит оклад 6000 р) и еще взяла на себя функции завуча (входила в положение начальницы). прошло 4 месяца, в течение которых я устно напоминала начальнице и о труд. договоре, и о приказах, так же просила выплатить мне хотя бы часть денег. но это только ее злило. в итоге, мне пришлось приостановить работу (ст.142 тк), а после ее угроз написать заявление об увольнении. результат: она говорит, что зам. начальника я не работала, а лишь исполняла обязанности. копию приказа выдала, звучит так: в связи со служебной необходимостью в решении уставных задач возложить исполнение обязанностей зам. начальника на преподавателя (т.е.меня) и оплату производить по должности зам. началника в соответствии со штат. расписанием, дата стоитправдивая (т.е. октябрь). вдобавок, трудовую выслала по почте с записью, что уволена я преподавателем! полный расчет получила только позавчера, справку о зарплате выдали как зам. начальнику, где слова нет об оплате как преподавателю (хотя и уволили как преподавателя). как доказать, что я работала зам. начальника, что такой приказ неправомерен, в нем нет даже срока и.о.?допустимо ли работать в связи со служ. необходимостью при вакантной долж-ти более 4 мес., если в приказе не стоит срок вообще и не стоит сроком до 1-го года? как быть? какими документами можно доказать, если нет труд. договора и др.док-ов на руках, только справка о зарплате за последние 3 мес, где написано, что...оклад зам. начальника-10.000 р,+30%доплата (не знаю за что-или за завуча, или за преподавателя),+премия 2000 р. помогите, пожалуйста, разобраться. и на какие нормы закона ссылаться? заранее большое спасибо.

уважаемая ираида! в вашем вопросе сможет разобраться только инспекция по труду. обращайтесь.

уважаемая ираида! по вакантной должности нельзя исполнять обязанности, ведь чьи-то обязанности исполняют за кого-то, т.е. за временно отсутствующего работника (ст.60.2 тк рф) . в вашем случае возможен был перевод до 1 года (ст.72.2 тк рф). но он оформлен не был. действия руководства в вашем случае неправомерны. все запутали. обращайтесь в трудовую инспекцию или суд и пусть они доказывают, какие суммы за какую работу выплачивались. плохо, что нет трудового договора. представьте приказ и расчетный лист. в следующий раз будьте внимательнее. удачи.