Отказ от системы мотивации

Здравствуйте. Могу ли я как работник отказаться от системы мотивации т.к. она не была описанная в трудовом договоре и продолжить работать в рамках этого договора?

Андрей, добрый день, не могли Вы для начала объяснить в чем конкретно заключается эта «система мотивации» у Вашего работодателя?  
 

По сути, согласно ст. 129 ТК РФ:   
 

> Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,**а также компенсационные выплаты  
>  и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).**

Если в договоре установлен тверды оклад, а система мотивации как-то ущемляет Ваши права, то в соответствии со ст. 135 ТК РФ:   
 

> Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с **действующими у данного работодателя системами оплаты труда.** 
> 
> 

Вы вправе требовать оплату установленную трудовым договором. Если система мотивации подразумевает надбавки и никак не влияет на Вашу основную заработную плату, то нет не можете, это правило устанавливаемое работодателем.