Работодатель подает иск в суд, за пользование служебной сим-картой, которая была сдана при увольнении, как оспорить иск?
========================================================================================================================

Сим карта оформленная на юридическое лицо была передана кампанией в пользование сотруднику.

 Без договора, доп. соглашений и подписей. После увольнения сотрудник сим карту оставил в компании так же без договора. Через месяц после увольнения компания требует от бывшего сотрудника возместить долг за месяц пользования. Хотят подать иск в суд ссылаясь на неосновательное обогащение. Каковы шансы у ответчика?

Здравствуйте.

Месяц пользования уже после увольнения?



Работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника расходы за сотовую связь за непроизводственные расходы.

Для этого их нужно определить.  
Опять же с вами не было заключено каких-либо договоров, соглашений, приказов о выдаче вам корпоративной сим-карты.  
Работодатель может взыскать такие расходы не позднее месяца с даты увольнения.



Здравствуйте Полина 

Надо будет доказать что именно данный сотрудник нес матриальную ответстеность за данную карту и злоупотребляя служебным положением снимал с карты денежные средства на свои цели и не возвратил.

Будут данные доказательства можно взыскать, не будут данных доказательств взыскать будет сложновато.

с уважением к ВАМ  



жаль но с доказательствами слабовато.