мой муж был уволен на заводе по ст.33.п.3 кзот, за нарушение общественного порядка в клубе.

мой муж был уволен на заводе по ст.33.п.3 кзот, за нарушение общественного порядка в клубе. до этого случая на него было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.
 хотим обратиться в народный суд с иском о восстановлении на работе. какой на ваш взгляд будет дан ответ.
 дайте пожалуйста пояснения, что является основанием для увольнения по п.3.ст.33 кзот?

если ваш муж работает в заводском клубе и в рабочее время нарушил общественный порядок, а до этого в пределах года по давности имел не снятое взыскание за опоздание на работу, то суд, при доказанности обоснованности допущенных нарушений, может в иске отказать. если же общественный порядок в клубе был нарушен во внерабочее время, то его восстановят на работе, если обращение в суд последует без пропуска месячного срока со дня увольнения. для увольнения по ст.33 п.3 кзот рф достаточно второго нарушения трудовой дисциплины или неисполнения без уважительных причин трудовых или должностных обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, если ранее имело место хотя бы одно взыскание. нужно обратить внимание и на то, был ли действительно нарушен общественный порядок, а также то, что соблюдение общественного порядка, как правило, непосредственно не связано с выполнением трудовых обязанностей.