хотела бы узнать ваше мнение и то, что говориться в законе, по поводу моего вопроса.

хотела бы узнать ваше мнение и то, что говориться в законе, по поводу моего вопроса.
 дело в том, что я устроилась на работу 28 октября 1997 года и подписала трудовой договор сроком на 1 год. и потом каждый год со мной его продлевали еще на 1 год до сегодняшнего момента. 29.10.2002 года договор опять заканчивается и больше не может быть продлен, т.к. имеет силу только 5 лет (так мне сказали) и надо составлять новый. но они делать этого не хотят. дело в том, что 25 июля 2002 года я родила ребенка. и я считаю, что они не имеют права отказать мне в подписании нового договора и отпустить меня в отпуск по уходу за ребенком. права ли я? и если я нечего не сделаю, то буду считаться безработной? 
 как мне лучше поступить:
1)написать заявление о подписании со мной нового договора (если да, то в какой лучше форме это сделать)?
2)или я еще слышала, что за 2 недели можно написать заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком и тогда стаж работы не прерывается 3 года. так ли это?
 пожалуйста, посоветуйте, как мне лучше поступить и какие у меня права по закону.
 и еще один вопрос: имеют ли они право отказать мне в подписании нового договора?
 и если да, то будет ли у меня непрерывный стаж или я буду считаться безработной и что мне делать тогда во втором случае (безработной).
 заранее, большой спасибо за ваш ответ. буду ждать с большим нетерпением.

уважаемая виктория!
если характер работы выполняемой вами является постоянным, то договор, что бы в нем не было написано является постоянным. по ст.58 трудового кодекса-трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. случаи заключение срочного трудового договора оговорены в ст.59 трудового договора. 
если все-таки речь идет о срочном трудовом договоре по ст 261. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
с уважением.