Положен ли отпуск работнику по срочному трудовому договору?
=============================================================

 В муниципальном казенном учреждении культуры работник принят по [срочному трудовому договору](/tag/1263) уборщиком служебных помещений на срок с 01.01.2013 по 31.12.2015 гг. с оплатой по минималке. В договоре [предоставление отпуска](/tag/1244) не прописано. Положено ли предоставление отпуска этому работнику? 

Даже, если в срочном трудовом договоре не прописано, предоставление отпуска работнику. Работники, которые трудятся по срочному трудовому договору имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянные работники. В статье 115 ТК РФ написано, что ежегодный отпуск не может составлять менее 28 календарных дней. При работе по [срочному договору](/tag/260) количество дней отпуска, зависит от того сколько дней работник отработал. Использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск работник может и по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). Размер отпускных зависит от средней [заработной платы](/tag/1210). Средняя заработная плата работников по срочному договору, рассчитывается также как и средняя заработная плата постоянных работников.