часы работы филиала

школа-детский сад, в которой я работаю директором и еще веду часы как учитель реорганизуется в филиал другой школы, после чего планируется сразу классы в нашей школе сократить и оставить только дошкольные группы. мне уже предложили искать работу в другом месте. ответьте, пожалуйста на такие вопросы:1.если уведомление о сокращении моей должности выдадут в конце апреля, уволят меня в конце июня, (как раз в это время я должна идти в отпуск), то могу я получит компенсацию за отпуск и еще компенсацию за два месяца следующих за увольнением и потом устроиться на работу, или нет, и какие действия я должна предпринять, чтобы получить все положенные выплаты при сокращении.
2.если происходит реорганизация, то увольняются работники только нашей организации или должны рассматриваться оба штатных расписания и совместно происходить сокращение должностей и людей в зависимости от квалификации. т.е если в нашей школе 1 ставка учителя и в той школе 4,а после сокращения должно остаться только 4, то обязательно сокращается учитель из моей школы или должны рассматриваться все 5 кандидатов и выбираться из них 4.спасибо.

елена, здравствуйте!
вы все правильно понимаете. из вашего вопроса следует, что школа - детский сад ликвидируется (поскольку реорганизовать юридическое лицо в форме преобразования его в филиал другого юр. лица невозможно).
поскольку ваша организация будет ликвидирована, следовательно, все работники, и вы в их числе, будут уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 трудового кодекса рф (ликвидация организации).
соответственно, при увольнении вы получите все причитающиеся выплаты (выходное пособие за первый месяц, средний заработок за 2-й месяц, а также и за 3-й месяц, если в течение двух недель обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены). разумеется, при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

что касается второго вопроса, то поскольку ваша организация будет ликвидироваться, то и увольняться будут только работники вашей организации. на работников другой школы, в которой будет открыт филиал, ликвидация вашей организации никак не должна повлиять. их трудовые правоотношения сохраняются.

сокращение - это прерогатива работодателя.

1. компенсация за отпуск вам выплачивается отдельно. помимо этого вам будет положено выходное пособие размером 2 среднемесячных заработка + еще одно в будущем, если вы, встав на бирже, будете остаться безработной.
2. штатное расписание рассматривается в пределах одной организации.

здравствуйте, елена!
1. имеете право 2. вы увольняетесь из одного учреждения, другие вас волновать не должны.

уволят по сокращению в конце июня. имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. встанете в центр занятости сможете получать пособие по безработице 2 месяца.

пункт 1 да. все выплаты будут сделаны по сокращению.
пункт 2 сокращается именно ваша школа, а потому тоже все верно.

при увольнении вы должны получить все положенные вам компенсации если не выплачивают то нужно писать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду при сокращении должна непременно учитываться квалификация.

правопреемником при реорганизации является вновь созданное юридическое лицо, поэтому сокращение касается всех работников вновь созданной организации. если увольнение в конце июня, то в день увольнения вы вправе получить расчет с выплатой зарплаты, компенсации отпуска и выходного пособия за два месяца. с этого момента вы уже не будете работником организации и вправе устроиться на другую работу!

елена дополню сокращение будет производиться только у работодателя. с которым у вас заключен трудовой договор, то есть в вашей школе из числа работников по штатной численности вашей школы.
все положенные компенсации при увольнении вы обязаны получить, то есть до 3 средних заработков при постановке на учет в цз. компенсацию за отпуск вы получите только за прошедшее а не за будущее время.

вам предложили искать другую работу, а увольнение по сокращению вы сами додумали.
возможно трудовой договор с вами будет расторгнут по п.2 п.1 ст.278 тк рф (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).
при увольнении по данному основанию выплачивается компенсация не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст.279 тк рф).

елена, дополню. не исключено, что работников из вашей школы - детского сада могут перевести в вновь образованный филиал другой школы не "через увольнение в связи с ликвидацией", а путём перевода из одной организации в другую.

елена, действительно, согласно ст. 278 трудового кодекса рф, помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

при этом в силу ст. 279 трудового кодекса рф в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по указанному выше основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

таким образом, вы будете даже в более выгодном положении, нежели при увольнении в связи с ликвидацией организации, поскольку для получения третьего среднего заработка вам не нужно будет обращаться в органы службы занятости.
а право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за вами в любом случае сохраняется.

елена
не советую увольняться, как берестов советует - по ст. 278 тк рф - потом нигде не трудоустроитесь.