какие вопросы мне задать на собеседовании, работодателю?

 

должностные обязанности 
у каждой компании - своя специфика, свои особенности ведения дел. поэтому внимательно слушайте перечисление будущих должностных функций и обязательно уточняйте, если что-то кажется не совсем ясным. только не забывайте, что перебивать собеседника нетактично. поэтому по ходу беседы делайте пометки в блокноте, чтобы потом, когда вам предоставят слово, ничего не упустить. 
порядок оформления на работу 
будет ли сделана запись в трудовой книжке, заключен трудовой договор по всем правилам - эти аспекты соискатель не должен "пускать на самотек". тем более что сегодня все больше и больше компаний работают в полном соответствии с трудовым законодательством. и если работодатель в чем-то хитрит, лучше поискать другого. 
возможности карьерного роста 
в случае, когда в ваши планы не входит всю жизнь просидеть на одном месте, поинтересуйтесь у интервьюера перспективами профессионального роста. в стабильных компаниях карьерные устремления только приветствуются. 
рабочее место 
если вы понравились работодателю, и вас приглашают занять должность, обязательно нужно посмотреть будущее рабочее место. отнеситесь к осмотру критически. оцените, в порядке ли помещение, будет ли комфортно за столом, нет ли проблем с техническим оснащением и т. п. 
о внутренней дисциплине 
режим работы 
вам наверняка сообщат параметры рабочего дня, а вот прочее лучше уточнить самостоятельно. случается ли оставаться после работы, практикуются ли внеурочные работы (в выходные и праздничные дни) ? а то бывает, что в некоторые местах предпочитают не "отпугивать" кандидатов сообщением обо всех этих "прелестях". однако на прямой вопрос обычно отвечают честно. 
обеденное время, перерывы в работе 
обязательно поинтересуйтесь внутренним распорядком фирмы: предусмотрен ли перерыв на обед, допустимы ли чаепития и перекуры, можно ли отпрашиваться с работы при крайней необходимости? придется "трубить от звонка до звонка", не имея возможности выпить чашечку кофе и ответить на личный звонок по мобильному, или порядки на фирме вполне гуманны? согласитесь, это имеет немаловажное значение, особенно если нет привычки к "жесткому" режиму работы. 
размер и порядок выплаты зарплаты 
прежде чем принять окончательное решение о трудоустройстве, следует досконально выяснить "денежный" вопрос. иначе вас могут ждать разнообразные неприятные сюрпризы. 
если зарплата сдельная или %, то необходимо узнать, каким образом это считается и оформляется. 
если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей, например, зарплаты и премии, уточните, по какому принципу они выдаются, практикуется ли лишение премии и за какие провинности. не забудьте спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги. 
размер зарплаты на время испытательного срока 
зарплата на время испытательного срока не должна быть меньше основной более чем на 20%. убедитесь, что вам не придется работать 3 месяца за "копейки" в надежде на будущую суперприбыль. обычно такие надежды не оправдываются. 
помните, что все условия, связанные с зарплатой, должны быть отражены в трудовом договоре. 
соблюдение тк 
уточните, полностью ли соблюдаются в фирме нормы трудового права. сможете ли вы рассчитывать на получение законного отпуска, оплату больничного листа и т. п. 
что входит в соцпакет 
соцпакет нынче "в моде". однако некоторые фирмы подразумевают под ним соблюдение трудового кодекса и не более того. поэтому поинтересуйтесь, что конкретно имеет в виду работодатель: бесплатные обеды, оплату мобильной связи, медстраховку или что-то другое?

зарплата, график работы, выходные дни. 

вы женаты?

провокационный - почему ушел предыдущий человек? 

какая зарплата, есть ли трудовой договор, наличие социальног пакета (больничный, отпуск и тд.) 

Какие вопросы мне задать на собеседовании, работодателю?
=========================================================

 

[Должностные обязанности   
У каждой компании - своя специфика, свои особенности ведения дел. Поэтому внимательно слушайте перечисление будущих должностных функций и обязательно уточняйте, если что-то кажется не совсем ясным. Только не забывайте, что перебивать собеседника нетактично. Поэтому по ходу беседы делайте пометки в блокноте, чтобы потом, когда вам предоставят слово, ничего не упустить.   
Порядок оформления на работу   
Будет ли сделана запись в трудовой книжке, заключен трудовой договор по всем правилам - эти аспекты соискатель не должен "пускать на самотек". Тем более что сегодня все больше и больше компаний работают в полном соответствии с трудовым законодательством. И если работодатель в чем-то хитрит, лучше поискать другого.   
Возможности карьерного роста   
В случае, когда в ваши планы не входит всю жизнь просидеть на одном месте, поинтересуйтесь у интервьюера перспективами профессионального роста. В стабильных компаниях карьерные устремления только приветствуются.   
Рабочее место   
Если вы понравились работодателю, и вас приглашают занять должность, обязательно нужно посмотреть будущее рабочее место. Отнеситесь к осмотру критически. Оцените, в порядке ли помещение, будет ли комфортно за столом, нет ли проблем с техническим оснащением и т. п.   
О внутренней дисциплине   
Режим работы   
Вам наверняка сообщат параметры рабочего дня, а вот прочее лучше уточнить самостоятельно. Случается ли оставаться после работы, практикуются ли внеурочные работы (в выходные и праздничные дни) ? А то бывает, что в некоторые местах предпочитают не "отпугивать" кандидатов сообщением обо всех этих "прелестях". Однако на прямой вопрос обычно отвечают честно.   
Обеденное время, перерывы в работе   
Обязательно поинтересуйтесь внутренним распорядком фирмы: предусмотрен ли перерыв на обед, допустимы ли чаепития и перекуры, можно ли отпрашиваться с работы при крайней необходимости? Придется "трубить от звонка до звонка", не имея возможности выпить чашечку кофе и ответить на личный звонок по мобильному, или порядки на фирме вполне гуманны? Согласитесь, это имеет немаловажное значение, особенно если нет привычки к "жесткому" режиму работы.   
Размер и порядок выплаты зарплаты   
Прежде чем принять окончательное решение о трудоустройстве, следует досконально выяснить "денежный" вопрос. Иначе вас могут ждать разнообразные неприятные сюрпризы.   
Если зарплата сдельная или %, то необходимо узнать, каким образом это считается и оформляется.   
Если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей, например, зарплаты и премии, уточните, по какому принципу они выдаются, практикуется ли лишение премии и за какие провинности. Не забудьте спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги.   
Размер зарплаты на время испытательного срока   
Зарплата на время испытательного срока не должна быть меньше основной более чем на 20%. Убедитесь, что вам не придется работать 3 месяца за "копейки" в надежде на будущую суперприбыль. Обычно такие надежды не оправдываются.   
Помните, что все условия, связанные с зарплатой, должны быть отражены в трудовом договоре.   
Соблюдение ТК   
Уточните, полностью ли соблюдаются в фирме нормы трудового права. Сможете ли вы рассчитывать на получение законного отпуска, оплату больничного листа и т. п.   
Что входит в соцпакет   
Соцпакет нынче "в моде". Однако некоторые фирмы подразумевают под ним соблюдение трудового кодекса и не более того. Поэтому поинтересуйтесь, что конкретно имеет в виду работодатель: бесплатные обеды, оплату мобильной связи, медстраховку или что-то другое?](/answer/10912143)

[Какая зарплата, есть ли трудовой договор, наличие социальног пакета (больничный, отпуск и тд.)](/answer/10911761) 

[Провокационный - почему ушел предыдущий человек?](/answer/10911900) 

[Вы женаты?](/answer/10916565)

[Зарплата, график работы, выходные дни.](/answer/10922635)