Являются ли данные факты - нарушением пункта договора о неразглашении ПД?

В связи с тем, что я не желаю афишировать свою дату рождения, при трудоустройстве по моей просьбе в трудовой договор был внесен пункт о неразглашении персональных данных( ПД ) и запрет на передачу их третьим лицам.

 Также был внесен пункт об ответственности за нарушение данного пункта о неразглашении в виде штрафа. Тем не менее, через какое то время по корпоративной почте всем сотрудникам в регулярной рассылке с контактами сотрудников была также указана и моя дата рождения в графе с моей фамилией и номером телефона. Дата рождения была указана не полная, а только число и месяц. Но это именно та информация, которую я не желал афишировать. После этого в день моего рождения также была рассылка писем по всем сотрудникам с напоминанием о моем дне рождения. Затем публичные поздравления, которых я хотел избежать изначально. 

 Является ли данные факты нарушением пункта договора о неразглашении ПД?

Здравствуйте, Павел!  
 

Да, в вашем случае указанные действие работодателя является нарушением требований Федерального закона «О персональных данных», что влечёт административную ответственность по части 2 ст.13.11 КоАП РФ (КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных), предусмотрено наказание-  
 

  

> наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятнадцати тысяч до семидесяти пяти тысяч рублей.