какой ответственности подлежит работодатель за сокращение матери-одиночки, воспитывающей ребенка, не достигшего 14 лет.

 

что значит "сокращение матери-одиночки"?

может вы имеете ввиду увольнение в связи с сокращением штата?

я директор школы, у меня сокращается штат, могу ли я сократить человека с 3 группой инвалидности полученной в детстве.

 

инвалиды не входят в категорию работников, увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается. часть 4 статьи 261 тк рф. сокращение штата или численности - право работодателя. запретов на увольнение инвалида 3-й группы в связи с сокращением должности нет.

в нашей организации происходит сокращение сотрудников.

 

здравствуйте. да имеют право.

получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.

 

здравствуйте, 
заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 тк рф). чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
желаю вам удачи и всех благ!

что делать в случае, если в компании где я работаю, на данный момент идет сокращение (25 человек).

 

писать ли такие заявления-вам самим решать. если сокращение численности или штата-этот процесс должен документироваться в соответствии с нормами трудового кодекса рф-приказ о сокращении численности (сколько человек и по каким должностям); сокращение штата-какие именно должности. письменное уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением-за два месяца до предстоящего увольнения. работодатель должен каждому кандидату на увольнение предлагать другие вакантные должности. увольнение-не ранее 2 месяцев после письменного уведомления. при увольнении полный расчет, выплата выходного пособия в размере средней зарплаты и т.п.