как внести в трудовую книжку запись при переводе работника с 0,5 ставки на полный рабочий день?

добрый день.сотрудник был принят на работу на неполный рабочий день( работа основная), в трудовую книжку была внесена запись" принят на работу грузчиком на неполный рабочий день". сейчас сотрудник хочет чтобы его перевели  на полную ставку, т.е на полный рабочий день. какую запись нужно сделать в трудовой при переводе на полный рабочий день.

цитата (zimina anna):сотрудник был принят на работу на неполный рабочий день( работа основная), в трудовую книжку была внесена запись" принят на работу грузчиком на неполный рабочий день". сейчас сотрудник хочет чтобы его перевели  на полную ставку, т.е на полный рабочий день. какую запись нужно сделать в трудовой при переводе на полный рабочий день. добрый деньэта запись в трудовой неверна.не нужно указывать занятость,это отражается  в трудовом договоре,приказе(его может и не быть) и все.цитата (постановление минтруда россии от 10.10.2003 n 69 (ред. от 31.10.2016) "об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" (зарегистрировано в минюсте россии 11.11.2003 n 5219)):3.1. в графе 3 раздела "сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. после этой записи в трудовой были ли еще какие то записи?если нет,то предлагаю  просто внести исправлениецитата (постановление правительства рф от 16.04.2003 n 225 (ред. от 25.03.2013) "о трудовых книжках" (вместе с "правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")):30. в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.в таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

юлия79, добрый день. записей больше не было .правильно ли будет вот такое исправление:порядковая запись 19,дата  20.02.2017,  запись за номером 18  недействительна"                                                                      принят на работу грузчиком .                        приказ № \_\_ от \_\_\_\_\_.

слова "на работу" не нужно указывать.

юлия79, спасибо.