решения судов по увольнению при сокращении

при увольнении работника по сокращению были допущены нарушения. по решению суда сотрудник восстановлен в прежней должности. возможно ли будет через какое-то время, соблюдив все формальности, уволить его по сокращению?

уважаемая марина ! работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации ( п.2 ст. 81 тк рф). при этом работодатель обязан предложать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, и предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ( ст. 180 тк рф).

в принципе работника возможно уволить даже на следующий день после восстанволения на работе, если есть для этого законные основания. другое дело, что в следующий раз, увольняя его по основанию увольнения в связи с сокращением численности или штата, вам следует более внимательно подходить к вопросу о точном соблюдении законной процедуры увольнения. с уважением,