Увольнение по сокращению штата. Правомерны ли действия работодателя?
====================================================================

1 ноября мне вручили уведомление о сокращении моей должности. На днях я нашел себе новую работу, прошел согласование со всеми инстанциями нового работодателя. Мою кандидатуру утвердили, но - должность должна освободиться до 1 января 2014, что меня в общем-то устраивает.

 Но сегодня я узнал, что сокращения не будет и, если я хочу перейти на другую работу, то должен написать заявление по собственному желанию (оставаться не очень хочется и увольняться по собственному желанию тоже не желательно). Что касается уведомления о сокращении, то кадры сказали что издадут приказ об аннулировании уведомления.

 Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте!  
поскольку еще не прошло двух месяцев, со дня уведомления, то действия работодателя законны. Он имеет полное право направить новое уведомление об отмене сокращения. То есть Вас должны уведомить в письменной форме. если письменная форма соблюдена, то действия работодателя законны, и уволиться по сокращению Вы не сможете. Только по собственному желанию или по соглашению сторон.

С уважением,

Ярослав Цветков.



Здравствуйте!

> Что касается уведомления о сокращении, то кадры сказали что издадут приказ об аннулировании уведомления. Правомерны ли действия работодателя?
> 
> 
> Владимир
> 
> 
> 

Да данные действия правомерны. Уведомление дает только право работодателю уволить работника по истечении 2 месяцев. Но это никак не обязанность работодателя.

> сли я хочу перейти на другую работу, то должен написать заявление по собственному желанию (оставаться не очень хочется и увольняться по собственному желанию тоже не желательно).
> 
> 
> Владимир
> 
> 
> 

Остается искать другие варианты увольнения — по соглашению сторон или в порядке перевода в другую организацию.



Добрый день, Владимир!

> Что касается уведомления о сокращении, то кадры сказали что издадут приказ об аннулировании уведомления. Правомерны ли действия работодателя?
> 
> 
> Владимир
> 
> 
> 

Да, действия работодателя абсолютно законны, так как срок для увольнения по сокращению штатов с момента Вашего уведомления еще не прошел, то есть 2 месяца еще не истекли.

В пределах этих 2-х месяцев отмена сокращения — это право работодателя — будет издан приказ, которым будет отменено предыдущее решение о сокращении (но приказ обязательно должен быть).

У Вас же остается только возможность уволиться по собственному желанию.

С Уважением,

Васильев Дмитрий.



Добрый день. Законодательство не содержит такого механизма как отзыв уведомления об увольнении, но и не запрещает работодателю отменить решение о сокращении Поэтому я не вижу со стороны работодателя никаких нарушений. О том, что Вы можете быть сокращены раньше он Вас не уведомлял, поэтому ссылаться на то что Вы уже нашли работу будет весьма проблематично. Кроме того увольнение до истечения 2 мес.возможно с согласия работодател



Здравствуйте, Владимир.

Уволить вас по сокращению может только работодатель, то есть инициатива увольнения по сокращению должна исходить от него.

Статья 81 ТК РФ:

> Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
> 
> 
> 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
> 
> 
> 

Если необходимость в сокращении отпала еще до увольнения работника, работодатель имеет право отозвать уведомление о сокращении. В вашем случае он может отозвать уведомление до 1 января. 

Вы можете уволиться по собственному желанию или договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон. Или же продолжать работать. Другого не дано.