В каких случаях при увольнении сотруднику можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
--------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Бывший руководитель обратился к организации с требованием доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как утверждал работник, он не был в отпуске больше 5 лет, поэтому общее количество дней, за которые положена компенсация, превышает 150. Он же при увольнении получил компенсацию всего за 40.

Судьи изучили документы организации и пришли к выводу, что компенсация руководителю не положена. Дело в том, что за весь спорный период в организации отсутствовали графики отпусков, а приказы о предоставлении отпусков сотрудникам (в том числе самому руководителю) не оформлялись должным образом. Как указано в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 № 88-17219/2020, именно руководитель должен был обеспечить соблюдение трудового законодательства, в том числе в отношении себя. А поскольку он этого не делал, он исполнял обязанности руководителя ненадлежащим образом. Кроме того, он злоупотреблял правом, не используя отпуск для того, чтобы получить компенсацию при увольнении. При этом суд отклонил доводы о том, что руководитель не мог уйти в отпуск, потому что его невозможно было заменить. Такую причину судьи отказались считать уважительной.