Какие установлены сроки увольнения за прогул?
=============================================

В декабре уволилась с работы,заявление оставила на рабочем месте,директора по телефону предупредила что уволилась,она была не против,но когда я попросила расчет,возник конфликт,я подала в суд,проиграла,ответчик сказала,что заявления она не видела и поэтому ни чего выплачивать не будет.Я не появлялась на работе три месяца ,она должна меня уволить за прогул,но не сделала этого почему то.Есть шанс оспорить в верховном суде пока ещё есть время?

Добрый день.

Поскольку увольнение за прогул по подп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ возможно только после соблюдения определенной процедуры (ст.192-193 Трудового Кодекса РФ), и после выхода на работу и получения объяснений с сотрудника, то в данном случае Вами не подтвержден факт подачи заявления об увольнении.

ТО есть после выхода на работу с Вас должны получить письменные объяснения по факту длительного отсутствия, и только после этого работодателем будет принято решение о возможном увольнении.

Что касается дальнейшего обжалования, то вопрос спорный, поскольку как следует из Вашего сообщения Вы не обжаловали решение суда во второй инстанции.

С уважением, Анастасия