обязательна ли надбавка, установленная в приказе о приеме на работу?

в трудовом договоре ничего конкретно не прописано, только должность, а дальше - в соответствии с положением о заработной плате, с положением о премировании, и т.д. на основании трудового договора издан приказ о приеме на работу с окладом "91 р в час" и надбавкой "сумма прем. 15000,00". вопрос: 15000 - это фиксированная надбавка в месяц, или зависит от выработки (работаем сменно, поэтому отработанное время немного разнится по месяцам, и оклад по часам), обязан ли работодатель ее выплачивать, или может не платить частично или совсем не платить?

здравствуйте.
если конкретно не указано, то опираться нужно на локальные акты организации - положение о премировании. именно там указано, при каких условиях выплачиваются премии.