работница принята на работу в августе 2000 г. в июле 2001 должна была уйти в отпуск.

работница принята на работу в августе 2000 г. в июле 2001 должна была уйти в отпуск. однако администрация предложила ей направить ее (за счет предприятия) на учебу во францию сроком на месяц (как раз июль 01 г.). что теперь делать с очередным отпуском? обязательно ли предоставлять его в этом 2001 г.? можно ли оформить ту июльскую поездку как отпуск?

период обучения работника в целях повышения квалификации или подготовки кадров нельзя оформить как отпуск, так как назначение отпуска-отдых. в исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но при этом в текущем году отпуск должен быть использован не менее чем на 6 рабочих дней.