ответьте, пожалуйста на вопрос.
 в 1998 г. с женщиной был заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника.

ответьте, пожалуйста на вопрос.
 в 1998 г. с женщиной был заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. во время действия срочного трудового договора ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работник вышел на работу. срочный трудовой договор с женщиной не был расторгнут, а продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком. но в этот период женщина предоставляет больничный лист по беременности и родам, а затем ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (2000-2003 года). в период отпуска по беременности и родам (2000 год) основного работника переводят постоянно на другую должность, в связи с этим освобождается должность на которую принималась по срочному трудовому договору женщина. считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек? считается ли он заключенным на неопределенный срок? возможно ли расторгнуть с ней договор по истечению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или раньше? ответ необходим срочно!

добрый день!
я думаю, что вы правы, т.к. основание, которое послужило причиной заключения срочного трудового договора исчезло, то договор заключен на неопределенный срок.
хотя в данном случае, надо очень внимательно посмотреть договор.
если в нем, указан конкретный срок (без привязки к отсутствию основного работника), то тогда остается срочный. соответственно, ст.79 тк рф.
если указан вариант с замещение отсутствующего работника, то тогда на неопределенный срок.
мое мнение. удачи!