я пенсионерка, работала до начала 2010 года в муниципальном предприятии по бессрочному трудовому договору.

я пенсионерка, работала до начала 2010 года в муниципальном предприятии по бессрочному трудовому договору. с нового 2010 года на его базе организовано другое предприятие-муниципальное автономное учреждение (мадэу). все работники написали заявление об увольнении с муниципального предприятия и тут же о приеме на работу в мадэу. однако со мной заключили срочный трудовой договор-срок его закончивается 10 января 2011 года. тут первый вопрос-имела ли администрация на это право?
 далее-31 декабря 2010 года мадэу ликвидируется. все получили уведомление о ликвидации мадэу. я-нет. меня увольняют, т.к. заканчивается срочный трудовой договор. все опять пишут заявление об увольнении и о приеме на работу в перове муниципальное предприятие.

здравствуйте, наталья александровна!
работодатель вправе в соответствиии со ст. 59 трудового кодекса рф заключать срочные трудовые договоры. как и вы, собственно, вправе соглашаться работать на условиях срочного трудового договора или нет.
по поводу ликвидации - если на момент ликвидации срок вашего трудового договора еще не истечет - то вас обязаны будут сократить, с выплатой выходного пособия. если же предприятие до момента истечения срока действия вашего трудового договора будет функционировать - значит трудовой договор с вами будет расторгнут по п. 2 ст. 77 тк рф - истечение срока действия трудового договора.

исходя из того, что изложили в вопросе - никаких нарушений со стороны вашего работодателя нет. вы ведь сами согласились работать на условиях срочного трудового договора, соответственно сейчас не можете настаивать на признании бессрочным - этот вопрос надо было решать на стадии заключения договора.

по поводу сокращения или увольнения - см. выше. если на момент истечения срока действия трудового договора предприятия будет не ликвидировано - значит трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении срока его действия.