Нужно ли в расчетном листке указывать отдельной строкой районный коэффициент?

 

Расчетный листок предназначен для отражения информации о начисленных работнику суммах, а именно 
([ч. 1 ст. 136 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1361)):

* о составных частях зарплаты, причитающихся физлицу за соответствующий период;
* о размерах иных сумм, начисленных работнику (в частности, оплаты отпуска);
* о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
* об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Унифицированная форма расчетного листка законодательно не предусмотрена. Каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно, учитывая мнение профсоюза (если он 
действует в организации) 
([ч. 2 ст. 136 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1362)).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок 
([ст. 315 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/315)).

Заработная плата включает в себя непосредственно вознаграждение за труд, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом согласно 
[ч. 1 ст. 129 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/12902) 
компенсационные выплаты подразумевают под собой, в частности, доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях.

Таким образом, районный коэффициент относится к такой компенсации и, соответственно, является составной частью заработной платы.

В связи этим данные о таком коэффициенте целесообразно указать в расчетном листке отдельной строкой.

В пользу этой позиции свидетельствует еще один аргумент.

Так, в настоящее время продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ, постановление Минтруда России 
[от 23.07.1998 № 29](/db/garant/content/12012849/hdoc), которым утверждены Рекомендации по заключению трудового договора 
с работниками Севера.

На основании [п. 6 Рекомендаций](/db/garant/content/12012849/hdoc/6) 
в трудовых договорах с такими лицами следует отдельно отражать размер должностного оклада (тарифной ставки) и размеры иных причитающихся им выплат, в т.ч. районного 
коэффициента к заработной плате.

Смотрите также
--------------

* [Применять ли к зарплате районный коэффициент, если работник состоит в штате 
 организации, расположенной на Крайнем Севере, а работает в филиале в ином регионе?](/db/content/answersstaff/src/кадры/130320_вне_районов.htm)
* [Нужно ли выдавать расчетные листки при выплате аванса?](/db/content/answersstaff/src/кадры/160818_расчетный_листок_аванс.htm)
* [Имеет ли иностранный работник право на районный коэффициент и процентную надбавку?](/db/content/answersstaff/src/кадры/140417_надбавка.htm)
* [Начисление 
 заработной платы в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/система оплаты _начисление зарплаты.htm)
* [Начисление 
 доплаты по районному коэффициенту в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления компенсационные_начисление районого коэффициента.htm)