как перевести срочный трудовой договор в бессрочный?

добрый день!заключили с сотрудником срочный тд с 13 февраля. срок данного договора истек и мы заключаем с ним новый основной тд. подскажите пожалуйста как правильно все это оформить. нужно ли уволить его , а потом только заключить новый?что еще необходимо сделать? как внести запись в трудовой книжке? заранее спасибо!

цитата (алия1304):а как быть если с одним сотрудником такая же история, но с ним уже заключили новый основной тд. наверное нужно было сначала уволить , а только потом заключать новый, я права?  как быть в этом случае? да, вы правы.стд нужно сначала расторгнуть, а потом - оформить прием на работу вновь.статья 58. срок трудового договоратрудовой кодекс рф  глава 10  статья 58трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего кодекса. в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.как давно это бюыло, трудовой договор зарегистрирован уже? если есть возможность воплотить в жизнь (смотр как зарегистрировано все) - оформите вместо трудового договора допсоглашение к имеющемуся трудовому договору о том, что он стал бессрочным. и все.второй экземпляр пусть вам работник оригинал вернет, вы его "замените" допсоглашением. как вариант. опять же - смотрите возможно ли это!!!

здравствуйте!читаем  статью 58 тк рф:цитата:в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.посколькуцитата (алия1304):срок данного договора истеки, как я понимаю, договор не был расторгнут, договор автоматически становится бессрочным. нет необходимости, а теперь и оснований, для увольнения работника и заключения с ним нового трудового договора.цитата (алия1304):как внести запись в трудовой книжке?никак. сотрудник не увольняется, и запись в трудовую книжку не вносится. если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. хорошего дня и успешной работы!

добрый день,цитата (алия1304):заключили с сотрудником срочный тд с 13 февраля. срок данного договора истек и мы заключаем с ним новый основной тд. подскажите пожалуйста как правильно все это оформить. нужно ли уволить его , а потом только заключить новый?что еще необходимо сделать? как внести запись в трудовой книжке? заранее спасибо!посмотрите тему, там все подробно расписано: как перевести временного работника на постоянную работу?

geomech, спасибо большое!  а как быть если с одним сотрудником такая же история, но с ним уже заключили новый основной тд. наверное нужно было сначала уволить , а только потом заключать новый, я права?  как быть в этом случае?

цитата (алия1304):наверное нужно было сначала уволить , а только потом заключать новый, я права?без увольнения заключать новый тд неверно, потому что получится два одновременно действующих договора, ведь первый договор никто не расторгал. 

цитата (анна влада):как давно это бюыло, трудовой договор зарегистрирован уже? если есть возможность воплотить в жизнь (смотр как зарегистрировано все) - оформите вместо трудового договора допсоглашение к имеющемуся трудовому договору о том, что он стал бессрочным. и все.второй экземпляр пусть вам работник оригинал вернет, вы его "замените" допсоглашением. как вариант. опять же - смотрите возможно ли это!!!это оптимальный вариант.если старый договор расторгать задним числом, то нужно было выплачивать кно, а этого сделано не было. проще оставить старый договор, внеся в него необходимые изменения.