Можно ли директору в отпуске работать без з/п?
==============================================

Здравствуйте! Директор, он же учредитель (всего их 2), он же единственный сотрудник в отпуске без сохранения з/п. Однако деятельность ведется: заключаются и выполняются договора услуг, закупаются материалы и т.д. Возможно ли совмещение двух этих фактов?

Спасибо.

Здравствуйте Анна.

Т.к. как он же является руководителем, т.е. представителем работодателя,  то возможно. Так как он же не сможет сам на себя пожаловаться о том, что его руководитель незаконно привлекает к работе.

По общим положениям законодательства, конечно из отпуска могут отозвать работника приказом и только с его согласия, но здесь все три должности занимает одно и тоже лицо.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

> Работодатель **имеет право:**
> 
> заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
> 
> вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
> 
> поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
> 
> **требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей** и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
> 
> привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
> 
> принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
> 
> создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
> 
> создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
> 
>