Можно ли привести ребёнка с собой в офис?

**Не с кем оставить ребенка дома — ни бабушка, ни няня не могут, как быть? Можно ли взять его с собой в офис, не будет ли от этого на работе проблем? Могут ли запретить брать ребенка с собой?**

Вы можете попробовать убедить начальство в том, что ребенок на работе никак не помешает трудовому процессу и даже поможет улучшить атмосферу в коллективе. Во многих современных офисах специально регулярно устраивают «семейные дни», когда работники могут познакомить членов своих семей с коллегами и практическим обустройством рабочего процесса. Такая практика позитивно влияет на отношение сотрудников к бренду, их психологический комфорт, и, как следствие — на репутацию компании и взаимоотношения в коллективе. Кто знает, возможно именно вы сможете стать человеком, который создаст новую приятную и интересную традицию на вашем предприятии или в вашем отделе.



Всё зависит от установленных на вашем предприятии правил внутреннего трудового распорядка — они вполне могут регулировать в том числе вопросы допуска посторонних и родственников в офисе. Если же этот вопрос никак не урегулирован — стоит спросить у коллег или посмотреть на их поведение. Вспомните, приводил ли кто-то с собой детей в офис или нет? В любом случае, спросить о том, можно ли взять ребенка на работу в офис, стоит у начальства. В крайнем случае — возьмите день отпуска за свой счет, если это критически необходимо.



Работодатель вправе сам определять порядок допуска людей к рабочим местам. В том числе и посторонних лиц — независимо от того, приходятся ли они родственниками для сотрудников или нет. Поэтому стопроцентной гарантии того, что у вас получится взять ребенка на работу законодательство дать не может. Ведь не все люди работают в офисе — представьте, если какой-то родитель захочет привести своего малыша в металлургический цех, а закон будет ему это разрешать. Решите этот вопрос лично с работодателем или с вашим руководителем — при хороших отношениях с ними в рамках разовой ситуации вам вряд ли откажут.