1. У вас на руках должен быть договор о работе (työsopimus) и документ, в котором указана причина увольнения (irtisanominen). 

 

Если работодатель не предоставил вам документ об увольнении, то запросите его письменно по электронной почте, на финском языке. 

2. Если вы состоите в профсоюзе, то вам необходимо обратиться за помощью юриста к специалистам своего профсоюза. 

 

ytk yhdistys предоставляет 

3. Если вы не состоите в профсоюзе, то имеете право на помощь от государственной юридической конторы oikeusapu. В зависимости от доходов членов семьи стоимость консультации варьируется. 

 

Консультация и юридическая помощь может быть совершенно бесплатно для вас, или вам необходимо будет покрыть часть расходов. Записаться на прием можно по телефону. Телефоны в зависимости от региона проживания можно узнать на сайте 

4. С юристом вам необходимо составить документ vaatimuskirje, в котором вы оспорите увольнение. 

 

Данный документ отправляется работодателю. Как правило, в нем указывается сумма компенсации работнику за незаконное увольнение. 

5. Работодатель может согласиться с иском и выплатить работнику полную компенсацию или частичную. 

 

Работодатель также может отклонить все требования и предъявить свой список доказательств причин увольнения. Даже если вы понимаете, что причина увольнения личного характера, тем не менее, доказать данный пункт в суде не просто. 

6. Если работодатель отвергает любые требования о компенсации и признания незаконности увольнения, то у вас два варианта выхода из ситуации:

 

- вы с помощью юриста отправляете дело в суд (käräjäoikeus)