Возможно ли увольнение на больничном и устройство на новую работу?

 

Да, но для последующего трудоустройства лист нетрудоспособности нужно закрыть. Сам факт наличия больничного предполагает, что человек в это время будет лечиться, а не искать другую работу.

Продлевается ли отпуск, если сотрудник заболел?

 

Да. Согласно [ст. 124 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/), отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности сотрудника. Достаточно представить работодателю закрытый листок после выздоровления и отдыха.

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, если я увольняюсь, во время отработки болела, и не хочется отрабатывать оставшиеся 1-2 дня после закрытия больничного?

 

Да, если работодатель не против ([ст. 128 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/)). Гарантированно такой отпуск могут предоставить в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника – до 5 календарных дней, - и по другим основаниям, указанным в ст. 128 ТК РФ.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, находясь на больничном?

 

Да, это делается до окончания предупредительного срока. Заявление об отзыве заявления составляется в письменном виде и направляется работодателю.

Как считается отработка при увольнении на больничном, если заявление отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении?

 

Отсчет предупредительного срока начинается не с момента отправки письма, а со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Например, если письмо отправлено 11 числа, доставлено 18-го, отсчет начнется с 19 числа.