Включается ли период карантина по коронавирусу в отпускной стаж, если организация не работала?

 

Период нерабочих дней включается в стаж, дающий право на отпуск.

Обосновывается это следующим.

Порядок исчисления стажа, дающего право на отпуск, регулируется 
[статьей 121 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/121).

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и периоды, когда 
за сотрудником сохраняется должность, в том числе следующие периоды 
([ч. 1 ст. 121 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/12101)):

* ежегодных отпусков (кроме отпуска с последующим увольнением);
* выходные и нерабочие праздничные дни;
* повышения квалификации с отрывом от работы;
* нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам;
* выполнения государственных или общественных обязанностей;
* прохождения медосмотров и сдачи крови для доноров;
* иные периоды.

Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, перечислены в 
[ч. 2 ст. 121 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/12102).

1. Время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, 
 предусмотренных [статьей 76 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/76):
	* появления на работе в состоянии опьянения;
	* непрохождения обязательного медосмотра;
	* выявления противопоказания для выполнения работы.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (за исключением случаев, когда женщина работала неполное рабочее время или 
 на дому, находясь в отпуске по уходу).
3. Отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в год.

Таким образом, период нерабочих дней в связи с коронавирусом не поименован среди тех периодов, которые не дают право на ежегодный 
оплачиваемый отпуск. В то же время в течение этого периода за сотрудником сохраняется должность. Это дает право полагать, что период 
нерабочих дней, объявленных президентом, учитывается в стаже, дающем право на ежегодный отпуск.

Также отметим, что в унифицированной форме табеля учета рабочего времени отсутствует код, обозначающий оплачиваемые нерабочие дни, 
установленные согласно Указам Президента РФ [от 25.03.2020 № 206](/db/garant/content/73693643/hdoc), 
[от 02.04.2020 № 239](/db/garant/content/73735022/hdoc). Поэтому работодатель может внести 
дополнительное условное обозначение для таких дней и утвердить изменения приказом.

Смотрите также
--------------

* [Исчисление 
 стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск](/db/content/stafft/src/100110_т_стаж_отпуск.htm)
* [Включается ли период карантина по коронавирусу в отпускной стаж, если организация не работала?](/db/content/answersstaff/src/кадры/200429_табель_нерабочие.htm)