командировочные расходы

здравствуйте, форумчане.помогите разобраться в ситуации: сотрудник отправлен в командировку на обучение с 14 по 15 июня.билеты на автобус купил на 13 июня, проживание в гостинице (т.к. 13 праздничный день и организация , в которую приехал сотрудник не работает) могу ли я учитывать эти расходы как расходы на командировку в ну?

добрый день.
по моему мнению, такие расходы учесть можно.
ведь 14 июня - уже начало обучения, и при этом никто не говорил, что работник должен идти на обучение сразу с автобуса, то есть "с корабля на бал".
тем более, если руководитель утвердил отчет - думаю, все в порядке.
для пущей важности можете сделать служебку от работника, в которой он напишет, что обучение - это высокоинтеллектуальный труд, и он не может учиться, если в этот же день приедет, так как будет уставшим. точные слова, думаю, вы сможете написать лучше меня...
удачи!

спасибо большое.

извините, галина александровна, может что-то я не правильно понимаю. ведь командировка у него с 14по 15 июня.он сам купил билеты на 13 июня. почему в приказе с 13 по 15 июня должна я писать?

у человека обучение конкретно в какие даты? если он уже 14 начинает учиться, то 13 он должен был уехать (а, может, и раньше - смотря сколько ехать), и командировку надо было выписывать с 13.

если я правильно поняла из всего сказанного, то я должна:
1. приказ на командировку с 13 по 15 июня оформить.
2. команд.удостоверение выбыл 13 июня
3. за 13 июня расчитать з/плату по среднему в двойном размере
4. суточные за 13,14,15 июня+ проживание с 13 по 15 июня.
может я что-то забыла, поправте, пожалуста.

нужно исходить из конкретной ситуации, чтобы правильно написать даты в приказе. обучение с 14 по 15 июня. в какое время начинаются занятия? нужна ли регистрация и соблюдение еще каких-либо формальностей (на это тоже время нужно) перед началом занятий? какова продолжительность поездки до пункта назначения? 
если занятия начинаются в 9-00, прибыть нужно в 8-30, поездка занимает 3 часа, есть прямой смысл брать билет на 13 и командировку оформлять с 13.06.
если занятия начинаются в 12-00 и сотрудник вполне может добраться к этому времени, то ответ очевиден.
если занятия проходят в населенном пункте, расположенном недалеко, занятия длятся 3-4 часа, и сотрудник имеет возможность без особых проблем в тот же день возвращаться обратно, то это вообще не командировка.
главные вопросы: сколько времени занимает дорога и время проведения обучения?

если он сможет за это время доехать, отучиться и вернуться - правильно. по поводу 4 пункта - суточные от даты выбытия по дату возвращения включительно, проживание по документам. он ведь может выехать 13, а приехать на место 14, тогда заселится только 14... ну и, если п.4 - это о возмещении расходов на командировку, то еще + билеты на проезд

спасибо большое , всем!!!

вопрос удален модератором. этот вопрос будет задан в новой теме.