Когда должны повышать зарплату после изменения МРОТ?

**МРОТ с 1 января изменился, но зарплату нам никто не повысил. Является ли это нарушением прав работников, и как быть в такой ситуации сотрудникам?**

Если ваша зарплата оказалась ниже установленного МРОТ, а работодатель ее не повысил — он нарушает ваши права и фактически не выплачивает вам зарплату в полном объеме. Если таковая невыплата продолжается более 15 дней вы имеете право уведомив работодателя отказаться от исполнения своих рабочих обязанностей и все ваши дни прогулов будут иметь уважительную причину — вас нельзя будет за это уволить. Более того, за каждый день прогула работодатель все равно должен будет выплачивать вам заработную плату вплоть до окончательного расчета с вами.



Добавлю, что повышение МРОТ не означает автоматическое повышение зарплаты всех сотрудников. Так, если работник уже получает заработную плату выше нового установленного МРОТ, то изменение минимальной зарплаты никак не влияет на его отношения с работодателем, и работодатель не обязан производить ее повышения. Это не отменяет обязанности работодателей производить ежегодную индексацию заработной платы, но эта индексация не имеет строгой привязки к определенным датам.



Изменение зарплаты, по крайней мере в контексте доведения ее до установленного законодательством минимального размера должно производиться непосредственно тогда, когда изменяется МРОТ — то есть с момента, как были внесены изменения в законы и нормативные акты, сотрудники уже должны получать измененную заработную плату. Необходимо отметить, что понижаться МРОТ никак не может, а значит — и понижение зарплаты является недопустимым. Таким образом, при повышении МРОТ в январе, уже за январь сотрудники должны получать измененную зарплату.