Нужно ли вести трудовую книжку сотрудника на испытательном сроке?

 

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой 
организации является для работника основной ([ч. 3 ст. 66 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6603)). Данные положения не содержат исключений для тех, кто принят на работу с испытательным сроком. Поэтому работодатель 
обязан вести трудовую книжку такого сотрудника в общем порядке. При этом работодатель несет ответственность за ведение, хранение, 
учет и выдачу трудовых книжек ([п. 45 Правил](/db/garant/content/12030601/hdoc/3045) ведения и хранения 
трудовых книжек…, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила № 255).

В соответствии с [п. 10 Правил](/db/garant/content/12030601/hdoc/3010) № 255 записи о выполняемой 
работе вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя не позднее недельного срока со дня его издания. Приказ должен быть 
издан на основании заключенного трудового договора и объявлен сотруднику под подпись в течение трех дней со дня фактического начала 
работы ([ст. 68 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/68)).

На заключение трудового договора работодателю также дается три рабочих дня со дня фактического допущения работника к исполнению 
обязанности ([ст. 67 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/67)).

Таким образом, в течение трех рабочих дней со дня начала работы должен быть издан приказ, после чего в течение недели необходимо 
сделать запись в трудовой книжке.

За неисполнение этой обязанности работодателю грозит ответственность по 
[ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52701) в размере штрафа от 30 000 
до 50 000 рублей на организацию.

Смотрите также
--------------

* [Учет 
 и хранение трудовых книжек](/db/content/stafft/src/141000_т_учет_тк.htm)
* [Заполнение 
 трудовой книжки](/db/content/stafft/src/c.5.5.2.0..htm)