как правильно оформить приказ об увольнении генерального директора и сделать запись в трудовой книжке,

как правильно оформить приказ об увольнении генерального директора и сделать запись в трудовой книжке, если он является последним сотрудником организации? кто должен подписать эти документы? он сам?

ольга, добрый вечер!
во-первых: ответ на ваш вопрос зависит от того, что происходит с вашим предприятием – ликвидация? добровольная или принудительная (в результате решения суда)? если принудительная, то, видимо запись в трудовой книжке должен делать (а также издавать приказ) председатель ликвидационной комиссии, назначенный судом. если добровольно – издать приказ и сделать запись в трудовой книжке может сам генеральный директор в том случае если он же и является собственником организации, что на практике встречается довольно часто, либо другим собственников, учредителями и т.д..
расторжение трудового договора может быть в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст. 278 тк). оно может происходить по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа. в таком случае приказ издается от имени собственника или уполномоченного им лица.
 если бы вы указали причину, в соответствии с которой происходит увольнение всех работников в данной организации, я бы смогла вам ответить точнее и написать приказ с указанием оснований. которые необходимо указать как в приказе, так и в трудовой книжке.
повторите, пожалуйста с уточнениями, отвечу обязательно.

с уважением,

ирина пономарева.