неполное восстановление на работе

при реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела сотрудников перевели через увольнение по собственному желанию из головной организации в филиал. но из-за личной неприязни начальства, меня оставили в головной организации под сокращение. при этом мой функционал как специалиста не исчез, на мое место в филиал приняли нового сотрудника. меня уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 тк рф. я подала в суд иск "о восстановлении на работе. накануне беседы в суде, работодатель получил предписание трудовой инспекции о моем восстановлении. на беседе в суде ответчиком был вручен приказ о моем восстановлении. судья назначил следующее заседание. т.к. работодатель восстановил меня формально, т.е. по бумагам, без фактического допуска к должностным обязанностям могу ли я в суде требовать полного восстановления и доказать фиктивность сокращения, т.к функционал не исчез и находится в филиале. по своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители, а сижу в пустой комнате.

вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в филиал? есть шанс через суд восстановиться в отдел филиала?

добрый день! 

согласно ст. 22 тк рф работодатель обязан: 
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 
вы должны заявить в суде, что решение о восстановлении на работе выполнено не полностью. 
я бы даже уточнила исковые требования "обязать ответчика допустить истца к работе, обеспечить необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей". 
аналогичную жалобу направить в трудинспекцию.