Действителен ли приказ без печати организации?

 

Да. Если используется унифицированная форма, там печать необязательна. Если же организацией разработана своя форма, все зависит от требований к ее заполнению.

Что делать, если работник не расписывается в приказе и не забирает документы?

 

Поставить на приказе пометку, отправить ему уведомление с просьбой явиться за документами.

Что делать, если приказ уже оформлен, но сотрудник отозвал заявление об увольнении?

 

Составить новый приказ об отмене предыдущего в связи с отзывом заявления.

Могут ли уволить за прогул, если уже подано заявление об увольнении по собственному?

 

Да, если прогул совершен во время двухнедельной отработки. В таком случае приказ оформляется уже с отсылкой на ст. 81 ТК РФ.

Какая формулировка указывается в приказе об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока?

 

Достаточно написать «неудовлетворительный результат испытания, [часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/). Документом-основанием может быть заключение руководителя, ответственного за испытание. Также понадобится уведомление, объяснительная записка, отсылка на соответствующий пункт трудового договора, на основании которого назначено испытание.