подала заявление на отпуск 14 дней последующим увольнением (приняла под роспись сотрудник отдела кадров).

подала заявление на отпуск 14 дней последующим увольнением (приняла под роспись сотрудник отдела кадров). руководитель пообещал повысить заработную плату (после какой-то работы, которую я должна была сделать). заявление я не забирала, в отпуск меня не отпустил, а работала усиленно, но по его словам я не сделала ее. подошёл срок 2 недели и я сказала, что раз вопрос по зарплате не решён, я ухожу в срок, указанный в заявлении. он сказал, что против и только после 2-х недель отработки. я считаю, что 2 недели уже отработала и могу уходить. отдел кадров меня не увольняет без его визы, которую он не ставил.
заранее спасибо.

да я думаю да, то прописано в заявление можно считать как предупреждение. 
хорошо что передавали под роспись.
а директору объясните что что 2 недели - это не отработка (трудовая повинность), а срок для предупреждения работодателя и время чтоб искал замену.

ольга, добрый вечер!
по трудовому законодательству вы обязаны только известить о своем увольнении за 2 недели. что вы и сделали. если сотрудник отдела кадров расписался в получении заявления на вашем экземпляре, то это считается надлежащим уведомлением, поскольку его полномочия явствовали из обстановки. вы вправе прекратить работу, а вам должны сделать полный расчет и выдать трудовую книжку. если же вас уволят спустя время за самовольный невыход на работу, это действие можно обжаловать в суде.