как оформить работу на дому молодой мамы

здравствуйте!
сразу по окончании декретного отпуска работница хочет работать с сохранением пособия по уходу за ребенком.
есть ли разница в учете работы на дому и неполный рабочий день? 
считается ли эта работа внутренним совместительством?
можно ли учитывать работника на дому как целую штатную единицу с оплатой полного оклада в соответствии со штатным расписанием?
нужно ли вносить в трудовой договор изменения, или какого приказа достаточно?

нет, конечно! уменьшаете пропорционально.

как уже видно по приведенной цитате из тк - можно, только если этот полный рабочий день будет "на дому"

это всего лишь означает, что работа выполняется дома. что мама в любой момент может подойти к ребенку и покормить и т.д. и .т.п.

работница остается целой шт.единицей и в любое время может выйти на работу по графику ,как ей удобно.
в договоре изменений делать не надо,если эта ситуация продлится до исполн.ребенку 3-х лет,а потом будет видно.а пока пусть напишет заявление о том,чтобы ей установили график работы на дому.будет это за полный раб.день или нет решать вам.но я всегда иду навстречу подобным сотрудникам.спокойно мне и хорошо им.

т.е. выплачивать работнице з/п так же, как если бы она работала полный рабочий день? ведь она не будет выполнять всего объема работы...
оформить неполный рабочий день с пропорциональным расчетом з/п от оклада? если по штатному при 8 час.раб.дне - оклад 16000р., то за 2ч з/п будет 4000р.?

полный рабочий день мамочке оформить нельзя. она тогда теряет пособие по уходу до 1,5 лет

тк статья 256. отпуска по уходу за ребенком.по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

можно и 4 часа.
а еще я бы ей дала премию.

что же такое "работа на дому"? какой график, как учесть рабочее время? а если на дому человек работает как обычный офисный работник по 5-дневке, 8ч?

в табеле укажите сколько часов она работает,вернее сколько написано в заявлении,(наприм.с 9 до 13) и зарплату расчитайте как вы писали.