уточнения к вопросу по поводу компенсации.
 спасибо за комментарий, вот некоторые аспекты дела:
1.

уточнения к вопросу по поводу компенсации.
 спасибо за комментарий, вот некоторые аспекты дела:
1.работа осуществлялась по договору в котором отпуск не был указан.
2.бухгалтерия настаивает на том, что не знает к какой статье расходов относить компенсацию договорникам.
3.в случае если организация будет настаивать на отказе в выплате компенсации, какие шаги нужно предпринимать.

 заранее спасибо, савинский сергей.

дело в том, что даже если у вас в договоре не указано про ежегодные отпуска, то это не значит, что вы не имеете право на отпуск. согласно ст.5 кзот условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. далее, законодательство гарантирует каждому работнику предоставление ежегодного отпуска (ст.2 кзот), независимо от вида трудового договора (заключенные на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы), в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: фактически проработанное время, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию (ст.72 кзот).
компенсация лицам, работающим по трудовым договорам выплачивается также, как и основным работникам.
если администрация не выплатит вам компенсацию за неиспользованный отпуск, то можно обратиться в суд. при этом ст.211 кзот предусмотрено, что иски по трудовым спорам подаются в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручении копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.<div align=right><i>королева наталья сергеевна</i></div>