За какой срок нужно предупреждать работодателя о расторжении трудового договора?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если в бессрочном договоре прописан срок уведомления работником работодателя о расторжении договора 3 календарных дня. Именно этот срок учитывается при увольнении или все равно за 2 недели нужно предупреждать работодателя? 

Здравствуйте. Предупредить необходимо за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Спасибо за ответ, то есть получается этот пункт (цитирую: 2.4. При досрочном расторжении Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за три календарных дня до предполагаемой даты расторжения настоящего договора.) работодатель включил вразрез ТК и он не имеет силу?

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (из ст.5 ТК РФ) - опираясь на это и положение ст. 80 ТК РФ - Вы должны уведомить работодателя за две недели и по смыслу заключенного трудового договора, а именно п. 2.4. (который является соглашением между работником и работодателем) - работодатель должен Вас уволить в течении 3 дней.

Прошу прощения за долгий ответ.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнунуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее, чем за 2 недели. Указание в бессрочном трудовом договоре трехдневного срока для расторжения не имеет правового значения. В тоже время, Вы можо согласованию с работодателем, Вы можете расторгнуть трудовой договор и ранее двухнедельного срока.