должен ли работодатель незамедлительно восстановить работника?

решением суда в гражданско правовом порядке, приказ об увольнении работника, положенный в основу предъявленного ему обвинения по уголовному делу признан незаконным. обязан ли работодатель восстановить работника в должности ли он должен это сделать после прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?

здравствуйте.
в данном случае работодатель должен восстановить работника.

здравствуйте, если есть решение суда об отмене приказа об увольнении, работник должен быть восстановлен в тот же день когда принесёт исполнительный лист ст. 211 гпк рф.