Нужно ли указывать размер процентной ("северной") надбавки в приказе о приеме на работу?

 

Размер процентной ("северной") надбавки в приказе о приеме на работу указывается, только если этот размер указан в трудовом 
договоре. Если в трудовом договоре стоит ссылка на локальный нормативный акт, которым определяется размер надбавки, в приказе 
ничего не указывается.

Обоснован такой вывод следующим.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены 
([ст. 315 – 317 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/315)):

* районный коэффициент – в зависимости от местности работы сотрудника;
* процентная надбавка – за стаж работы в "северных" районах.

При этом по правилам [ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57) условия оплаты 
труда (в т.ч. доплаты и надбавки) обязательно указываются в трудовом договоре.

Размер процентной надбавки также рекомендуется указывать в трудовом договоре 
([п. 6 Рекомендаций](/db/garant/content/12012849/hdoc/6), утв. постановлением Минтруда 
России от 23.07.1998 № 29). Вместе с тем в трудовом договоре можно сделать отсылку к локальному нормативному акту (например, к 
Положению об оплате труда) и ознакомить с ним работников под подпись (п. 2 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1, 
[п. 1 письма](/db/garant/content/71021306/hdoc/1) Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Таким образом, размер процентной надбавки работнику можно не указывать в самом трудовом договоре, а предусмотреть в локальном 
нормативном акте (напр., в Положении по оплате труда). Приказ о приеме работника на работу издается по унифицированной 
[форме № Т-1](/db/garant/content/12034807/hdoc/1000), утв. постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1.

В силу [ст. 9 Федерального закона](/db/garant/content/70003036/hdoc/9) от 06.12.2011 № 
402-ФЗ работодатель может утвердить собственную форму приказа. При этом в приказе по 
[форме № Т-1](/db/garant/content/12034807/hdoc/1000) и в приказе по форме работодателя можно 
предусмотреть дополнительную графу для указания размера процентной ("северной") надбавки.

Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор. Поэтому содержание приказа должно соответствовать 
условиям трудового договора (в т.ч. и в части оплаты труда) ([ч. 1 
ст. 68 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6801)).

Таким образом, если размер "северной" надбавки в трудовом договоре не указан, указывать его в приказе о приеме на работу 
не следует. Если в трудовом договоре с работником "северная" надбавка установлена, то в приказе о приеме на работу следует 
указать ее размер. При изменении стажа работника и при повышении процентной надбавки с сотрудником заключается дополнительное 
соглашение к трудовому договору. В приказ в этом случае также вносятся изменения через издание приказа о внесении изменений в 
приказ о приеме на работу.

Смотрите также
--------------

* [Работа в районах 
 Крайнего Севера и приравненных к ним местностях](/db/content/stafft/src/271200_т_то сев.htm)
* [Начисление 
 доплаты по районному коэффициенту в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления компенсационные_начисление районого коэффициента.htm)