Что делать с сотрудником, который при трудоустройстве представил фальшивый диплом?
----------------------------------------------------------------------------------

 

Компания обнаружила, что при приеме на должность, которая требует высшего образования, работник представил фальшивый диплом. Поскольку в соответствии с квалификационными требованиями высшее образование является обязательным условием, работника уволили.

Сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку проработал в должности несколько лет, не имел никаких замечаний, постоянно проходил курсы повышения квалификации. С требованием о восстановлении на работе сотрудник обратился в суд и проиграл его.

Забайкальский краевой суд в апелляционном определении от 27.06.2018 по делу № 33-2561/2018 напомнил, что [абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/84013) позволяет прекратить трудовой договор при отсутствии документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний. Сотрудника, который нарушил процедуру заключения трудового договора тем, что представил поддельный диплом, можно уволить на основании [п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/7711).