Можно ли отозвать заявление о досрочном увольнении при сокращении?

 

Да. Заявление можно отозвать до 24.00 часов последнего рабочего дня, указанного в нем.

Можно ли уволиться до истечения контракта?

 

Да, но все зависит от того, с какой организацией он заключен. Например, если контракт оформлен с государственным учреждением, нужно учитывать положения [ФЗ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/). Для военнослужащих актуален [ФЗ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности…»](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/).

Возможно ли сокращение раньше срока, указанного в уведомлении?

 

Да, если на это согласен сотрудник. Если сроки сокращения меняются в целом, оформляется новое уведомление, с которым персонал знакомят под роспись. Но увольнение должно состояться не ранее двух месяцев с момента ознакомления с первоначальным уведомлением, если люди не согласны уволиться досрочно.

Обязан ли работодатель информировать о сокращении профсоюз и центр занятости?

 

Да. Уведомления отправляются минимум за два месяца. Если же сокращение может привести к массовым увольнениям – за три месяца ([ст. 82 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e0c3e0268d6f6fb06ce99f6b41974a111d7f070b/)).

Оплатят ли больничный при досрочном сокращении, если средний заработок с момента увольнения до даты сокращения уже начислен?

 

Да, в зависимости от стажа. Если с даты увольнения прошло до 30 дней, выплачивается 60% среднего заработка с учетом количества дней болезни.