значит ли это, что работодатель по заявлению обязан продлить трудовой договор 

я нахожусь на 20 неделе беременности и у меня срочный трудовой договор до 31.12.2005 года.

1. в соответствии со ст. 261 ткрф в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. 

 значит ли это, что работодатель по заявлению обязан продлить трудовой договор и сохраниться ли при этом должность и зарплата?

 срок продления трудового договора только до отпуска по беременности и родам без выплаты какого-либо пособия?

2. имею ли я право уходить в отпуск? до конца года у меня осталось 9 отпускных дня, а работодатель не хочет мне предоставить возможность уйти в отпуск. что говорит закон по этому поводу?

3. могу ли я посещать врачей в рабочее время и должен ли работодатель оплачивать эти часы как рабочие?

4. как растолковать положение ст. 254 ткрф - при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. 

 может ли обязательное диспансерное обследование быть посещением врача? или больничный в связи с осложнением беременности?

5. является ли причиной опоздания на один час на работу, опоздание по семейным обстоятельствам во время беременности? работодатель выписал мне письменное замечание и сослался на то, что объяснение опоздания - по семейным обязательством не является обоснованным.

 спасибо заранее за ваши ответы, они очень важны для меня.

 с уважением,
 наталья.

здравствуйте наталья,

отвечая на ваши вопросы поясняем:
1) работодатель по заявлению обязан продлить трудовой договор с сохранением должности и зарплаты. срок продления - до отпуска по беременности и родам. пособие по беременности и родам работодателем не выплачивается - оно выплачивается из фонда социального страхования.
2) статья 122. ткрф устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. 

статья 127. тк рф регулирует реализацию права на отпуск при увольнении работника:
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. 
3) статья 185. ткрф предусматривает гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование только в случае направления на обследование работодателем.
4) диспансер проводят участковые врачи поликлиник, больниц, женских консультаций, диспансеров, детских учреждений (яслей-садов), школьные врачи, цеховые врачи. в вашем случае если посещение врача связано с обязательным диспансерным обследованием, то вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
5) ст. 128 ткрф относит семейные обстоятельства к уважительным причинам, позволяющим работнику по его письменному заявлению предоставление отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

с уважением,
юрисконсульт правового объединения турм