Как отразить в табеле учета рабочего времени дни административного ареста работника?

 

Оформить отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом можно простоем по вине работника. В табеле учета рабочего 
времени в этом случае следует проставить буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника). Обоснован такой вывод 
следующим.

Административный арест – один из видов наказания, назначаемый судьей за административное правонарушение. По общему правилу он 
устанавливается на срок до 15-ти суток, а в исключительных случаях – до 30-ти 
([ст. 3.2](/db/garant/content/12025267/hdoc/32), 
[3.9 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/39)).

При этом ТК РФ не указывает, что делать работодателю в ситуации, когда сотрудник помещен под административный арест. Полагаем, что в 
таком случае имеет место простой по вине работника. За время такого простоя заработная плата ему не начисляется 
([ч. 3 ст. 157 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1573)).

В табеле учета рабочего времени такое отсутствие работника отражается буквенным кодом "ВП" или цифровым кодом "33" (время простоя по вине 
работника). Кроме того, работодатель может утвердить собственные буквенные и цифровые обозначения для заполнения табеля.

Факт установления простоя по вине работника нужно зафиксировать приказом (распоряжением) работодателя. Вместе с тем работодатель может 
самостоятельно разработать буквенные и цифровые значения, которые могут обозначать отсутствие работника в связи с административным арестом.

Период простоя по вине работника не оплачивается, но включается в страховой стаж для назначения пособий 
([п. 2 Правил](/db/garant/content/74581690/hdoc/1002), утв. приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н) 
и стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. письмо Минтруда России [от 
10.04.2019 № 14-2/В-260](/db/garant/content/72145402/hdoc)). В соответствии с [п. 5 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1005), 
утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время простоя по вине 
работодателя и по независящим от сторон причинам. Период простоя по вине работника не поименован в этой норме, следовательно, он не исключается 
при расчете отпускных, командировочных и иных сумм среднего заработка.

Что касается расчета пособий, то в соответствии с [ч. 3](/db/garant/content/12051284/hdoc/143) и 
[ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона](/db/garant/content/12051284/hdoc/1431) от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

* при расчете пособий по временной нетрудоспособности период простоя по вине работника не исключается из расчета;
* при расчете пособий по беременности и родам и уходу за ребенком этот период исключается из расчета (в связи с тем, что отсутствует оплата, 
 и, следовательно, начисленные страховые взносы).

Смотрите также
--------------

* [Простой в работе](/db/content/stafft/src/081500_т_простой.htm)
* [Как 
 оформить простой по вине работника в программах "1С"](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_оплата простоя_сотрудника_вина.htm)