Можно ли ввести простой для сокращаемого сотрудника?
----------------------------------------------------

 

Работодатель ввел простой по должности сотрудника (без обязанности присутствовать на работе) и в этот же день издал приказ о сокращении этой должности.

Через два месяца сотрудник был уволен. Введение простоя позволило работодателю сэкономить: оплата простоя производится в размере 2/3 среднего заработка. Это, как правило, ниже оплаты труда, а также ниже платы за досрочное сокращение. Она производится исходя из среднего заработка.

Московский городской суд признал правомерным и введение простоя, и увольнение по сокращению. Напомним, что [некоторые суды](/db/newsprac/content/464024/hdoc) признают введение простоя неправомерным, даже если оно произошло до издания приказа о сокращении.