Как уволить работника отдела кадров за разглашение персональных данных?
=======================================================================

На моей работе сотрудница отдела кадров рассказала по телефону третьей стороне, представившейся из банка (для проверки данных по моей заявке на оформление кредита) о том, что я работаю в данной организации, как давно я там работаю, в какой должности, также по телефону её спросили собираюсь ли я в декрет и когда именно собираюсь, на все вопросы она им ответила в подробностях тем самым нарушив закон "О персональных данных" - работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.Как мне наказать данного сотрудника? подскажите алгоритм моих действий

Здравствуйте, Елена!

Уволить за разглашение персональных данных можно только тех  
работников, которым такие сведения стали известны в связи с исполнением ими  
трудовых обязанностей. Об этом прямо говорится в подпункте «в» пункта 6 части  
первой статьи 81 Трудового кодекса. К таким сотрудникам, несомненно, относятся  
работники кадровых служб, бухгалтерии, военно-учетного подразделения, службы  
охраны труда, а также руководители организаций и лица, их заменяющие. Однако  
если работник узнал персональные данные случайно (например, из-за халатности  
сотрудника, ответственного за сохранность информации) и в его должностные  
обязанности не входит работа с личными сведениями, увольнение будет являться  
незаконным.

Удачи!  

 

<P metrikaId\_0.019635423869048152=«17»>Уволить может только работодатель.И это его право,  а не обязанность  
<P metrikaId\_0.019635423869048152=«17»>Вы можете сообщить работодателю о допущенном нарушении.  
<P metrikaId\_0.019635423869048152=«17»>   
<P metrikaId\_0.019635423869048152=«17»>если этими действиями вам нанесли моральный вред, то вы можете подать иск к организации.