Правомерно ли увольнение работников, не согласившихся на продолжение работы в новых условиях?
=============================================================================================

В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липецке работникам некоторых подразделений снизили заработную плату. Об этом они

 были уведомлены за 2 месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по ч. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники

 обратились в суд. В исковых заявлениях они указали, что размер их заработка был указан в их трудовых договорах. Правомерно ли увольнение?

 Разрешите спор

Здравствуйте!

В данной ситуации могу сказать, что срок исковой давности споров связанных с увольнением составляет 1 месяц со дня ознакомления работника с приказом об увольнении. Если данный срок пропущен, то уже не важно кто прав, а кто виноват, суд тут не поможет.

Для того, чтобы разрешить спор о правомерности увольнения необходимо видеть все материалы дела, приказы, уведомления, расчетные листки, трудовые договоры, должностные инструкции и т.д.

Обращение в суд — правильное решение, оно позволит добиться справедливого решения.

С уважением А.Э.С.