обязательно ли заявление об увольнении с работы (о приеме на работу)

 

трудовое законодательство не предусматривает обязанность работника оформлять заявления "от руки".

заявление о приеме на работу текст

 

на этот счет в законодательстве нет никаких указаний и запретов.

что является обязательным при приёме сотрудника на работу?

 

статья 68. оформление приема на работу

1. письменная форма трудового договора - не единственное условие оформления на работу. работодатель оформляет прием на работу изданием приказа (распоряжения). он является актом работодателя.
2. в настоящее время существует форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. она утверждена постановлением госкомстата россии от 6 апреля 2001 г. n 26.
ниже приводится унифицированная форма приказа n т-1.
3. в трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу со ссылкой на приказ, его номер, от какого числа, месяца и года.
содержащиеся сведения в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны в полной мере соответствовать заключенному с конкретным работником трудовому договору.
4. работодатель обязан приказ (распоряжение) о приеме на работу объявить работнику под расписку в предусмотренный кодексом трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
работник вправе потребовать надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме его на работу.
5. в ч. 3 ст. 68 кодекса говорится о том, что работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими в данной организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, если он действует в организации.

на днях на работе всем работникам сказали писать заявления об увольнении 31-м декабря и заявление о приёме на работу с 1 января,

 

нет не нужно ничего писать при смене собственника, реорганизации, переименовании.

скажите пожалуйста, а может ли работодатель принять работника на работу не приняв от него заявления с просьбой принять на работу,

 

не нужно. если вы вышли на работу, фактически вы приступили.