Вправе ли работодатель не оформить перевод?
===========================================

В какие сроки сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о постоянном переводе на другую должность у того же работодателя?? Я переведена на должность зам.упр. с 01.11.13 ( с января была и.о.зам. упр., делали ежемесячное временное перемещение), а сейчас с 25.11.13, я пошла в декрет, приказ или доп. соглашение еще не видела может ли руководитель остановить, вообщем аннулировать мой перевод?

Добрый день.

Для начала нужно разобраться был ли ваш перевод оформлен.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. **Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника** 

Вы должны были написать заявление, указать дату, и на основании этого заявления должен быть оформлен приказ, дата ознакомления как правило совпадает с датой перевода.

Давали ли вы письменное согласие или писали заявление на перевод?