Обязан ли я написать объяснительную в данном случае и последствия?

Добрый день! Работодатель составил фиктивный акт о моем прогуле ,с актом меня никто не ознакамливал и в глаза я его не видел,спустя неделю после составления данного акта звонят с отдела кадров и просят написать обьяснительную,как мне поступить и что ответить?

Здравствуйте, Андрей.  
 

В первую очередь — писать объяснительные это Ваше право, а не обязанность. Но лучше, конечно, всё-таки написать, и если нарушения трудовой дисциплины с Вашей стороны не было, то стоит подробно изложить обстоятельства произошедшего.  
 

Если же действительно имел место быть прогул, то нужно более подробно разбираться в ситуации, чтобы постараться минимизировать последствия. На данный момент информации недостаточно.  
 

**Остались нерешённые вопросы?** 

*Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.*