Не принимают в коллектив
========================

Здравствуйте. Я лет 5 назад начала замечать, что, когда я вхожу в новый коллектив, меня туда не принимают. Вначале проявляют интерес, а потом стараются от меня дистанцироваться и потом нападают. Я замыкаюсь и после этого уже изменить ничего не могу.  
   
 Они (коллектив) меня игнорируют, а я даже пе пытаюсь идти на контакт. Чувствую себя ужасно. И ситуация повторяется. Как выйти из этого замкнутого круга?

 У вас изначально присутствует страх, что новый коллектив вас не примет. А чего боишься, то и притягиваешь. У вас есть проблемы с кожей? Возможно вы сами закрываетесь от людей, поставили такую защиту вокруг себя, которая отталкивает людей от вас. Вернее вы сами из от себя отталкиваете своим страхом и защитой. Вероятно в этих ситуациях для вас есть выгода, возможно вы вообще не любите большие скопления людей, толпу на улице в магазине, предпочитаете уединение вдали от города, наедине с книгой.  
   
 Вы боитесь любых перемен, так как они ассоциируются у вас со смертью и сильнейшей тревогой. Возможно какое-то событие в вашем детстве повлияло на развитие такого страха. Это могла быть смерть близких или родных.  
   
 Чтобы выйти из замкнутого круга, надо начать с себя. В этом круге точка отсчета только вы сами. Вы сами создаете себе такие ситуации, которые учат вас любить себя. 

 Можно назвать ряд причин "НЕПРИЯТИЯ" или отказа в должности, о которых работодатель, коллеги и сослуживцы могут не сообщать, чтобы не затронуть Ваше чувство собственного достоинства:  
   
 - жалкий внешний вид: лишний либо недостаточный вес,   
   
 - какие-то физические недостатки,   
 - болезненный вид,   
 - слишком яркий макияж либо его полное отсутствие,   
 - неухоженные руки,   
 - неподходящая одежда, в большинстве случаев на работу лучше отправляться в деловом костюме   
   
 - неприятный запах: обилие парфюма, запах сигарет;  
 - непунктуальность: опоздание...  
 - завышенные требования к заработной плате, отсутствие заинтересованности в работе, главный критерий – зарплата;  
   
 - плохая речь: слишком громкий либо тихий голос, частое употребление слов-паразитов;  
   
 - манера поведения: невоспитанность,   
 - манера всезнайки, критика предыдущих работодателей,   
   
 - неумение слушать, отсутствие вопросов,   
 - неуравновешенность, нервозность,   
 - чрезмерная жестикуляция, уклончивость от ответов,   
   
 - неуверенность в себе, неискренность, прятанье взгляда и многое др.;  
   
 - отсутствие амбициозности, целеустремленности, желания развиваться и достигать карьерного роста;  
   
 - криминальное прошлое либо предыдущий опыт работы в неприемлемых для данного работодателя структурах.  
   
 Иногда причиной отказа в приеме на работу, неприятие коллектива.... - напрямую связанной с общением с клиентами либо партнерами, может быть даже «смешная» фамилия либо ее созвучие с фамилией руководства.  
   
 Не становитесь жертвой злорадства и презрения!   
 Никогда не попадайтесь на мелком воровстве, опозданиях, невыполнении работы в срок — это вызовет только жалость.   
   
 Совершите яркий, запоминающийся поступок.  
 Пусть тот, кто вас не принимает или увольняет - улыбается, пусть!   
   
 Вы станете успешным человеком только тогда, когда то, что обыватель называет увольнением, превратится для вас в возвышенное Искусство Уходить.  
   
 С уважением, Ольга Марченко /Astromargo/ 

 На Ваш вопрос ответить вот так просто, с разбегу, вряд ли удастся. Слишком много неизвестных нюансов.  
   
 Ведь, в одном случае, этому, возможно, виной Ваш характер, в другом случае, это может быть множество объективных факторов, не зависящих от Вас.  
   
 Мне достаточно задать Вам всего пару вопросов и Вы поймёте, о чём я.   
   
 Вот Вы, к примеру, любите ли людей, которые приходят к Вам с проверкой? А как у Вас отношения с налоговой службой? А могут ли дружить охранник с заключённым? Ну и так далее.   
   
 И, конечно же, я сейчас не имею в виду тот вариант, когда люди какого-то коллектива могут встречать ревизора с улыбками и едва ли не с оркестром. Как Вы понимаете, не тот случай.  
   
 А разве мы не знаем, что кассиру всегда кажется, что он работает больше главного бухгалтера, а гл. бухгалтера редко когда устраивают его подчинённые?  
   
 Безусловно, при любой позиции нужно уметь правильно себя вести. Но даже правильное поведение далеко не всегда может гарантировать дружеские или хорошие партнёрские отношения в коллективе.  
   
 Но, если Вы до этого работали продавцом, ещё ранее, делопроизводителем, кондуктором автобуса или ещё кем-то, и везде люди этих коллективов Вас отторгали, тогда да, тогда действительно нужно будет подумать, как помочь Вашему горю.   
   
 На моей страничке есть произведение, которое называется "Единство устремлений". Почитайте его и, вполне возможно, Вы получите некоторые нужные для себя ответы.  
   
 Http: //www. Sunhome. Ru/navigator/v. edinstvo-ustremlenii  
   
 Но, ещё раз предупреждаю, чтобы ответить обстоятельно на такой вопрос, который задали Вы, нужен более глубокий диалог.  
   
 С уважением!  
 Татьяна