как доказать факт злоупотребление правом.

как доказать в судебном заседании злоупотребление правом при проведении сокращения штата. 

явно видно, что работодатель злоупотребляет правом – ведь штатное расписание не перчатки, которые меняют каждую неделю – а судья заявляет, что изменение штатного расписания – право работодателя и он ничего не нарушил. разве злоупотребление правом не является нарушением закона? 

работодатель за 8 дней дважды изменил штатное расписание с целью уволить неугодного работника и все про это знают. 

организация большая, 2500 персонала, акции по массовому сокращению (100 – 200 человек) проводятся организованно и с регулярностью 1 раз в 3-4 года. вот очередное сокращение, определились с численностью и утвердили новое штатное расписание. а потом вдруг увидели, что тот, кого подводили под сокращение, не сокращается – мешает преимущественное право. 

тут же издают маленький проказник, изменяющий новое, только что утверждённое и даже ещё не вступившее в силу штатное расписание, и без проблем сокращают и неугодного, и угодного, так, случайно попавшего под винты, в компании с неугодным. 

процедура увольнения тщательно соблюдена – руку набили – за 15 лет численность сократили с 15000 до 2500. единственная возможность доказать незаконное увольнение – это доказать злоупотребление правом на почве неприязненных отношений (что и имело место на самом деле). 

как убедить судью? какие аргументы приводить? как доказать личную неприязнь? как заставить суд рассмотреть основания сокращения штата? в маленьком проказнике об изменении, ещё даже не действующего, штатного расписания нет констатирующей части (основания), а в распорядительной части просто указано: сократить одну штатную единицу безо всяких объяснений.

уважаемый александр!
законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения. таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно. как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое расписание с целью удобства его применения в работе.
единственное, что может уличить работодателя-сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) которые работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости, а перед высвобождением за 2 месяца.
личная неприязнь может быть подтверждена либо свидетельскими показаниями, либо документами, например-необоснованные выговоры.
с наступающим новым годом!

александр, в вашем случае необходимо обратиться к хорошему юристу на месте для защиты ваших прав в суде. то, что говорит судья, - это еще ничего не значит, решение суда можно обжаловать в следующей инстанции, если оно будет вынесено против вас.