может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям кзот рф?

работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок. работник, по условиям договора оформлен на работу как менеджер по персоналу. но выполняет обязанности юрисконсульта. в договоре ничего об этом не сказано. (в штатном расписании нет такой единицы как юрисконсульт). может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям кзот рф?

основаниями прекращения трудового договора являются (ст.29 кзот):
1. соглашение сторон.
2. призыв или поступление работника на военную службу.
3. расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе предприятия.
4. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность.
5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
6. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
ст.33 кзот по инициативе администрации трудовой контракт может быть расторгнут в случаях:
1. ликвидация предприятия.
2. обнаружевшегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.
3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
4. прогула без уважительных причин.
5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.
6. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
7. появления на работе в нетрезвом состоянии.
8. совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда.
увольнение по основаниям, указанным в п.1, 2 и 6, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
при прекращении трудового договора по несоответствию занимаемой должности, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
кроме того, кзот запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.24).
выводы:
администрация не вправе требовать от вас выполнения работы юрисконсульта, тогда как по трудовому договору вы должны исполнять обязанности менеджера по персоналу. 
с другой стороны, администрация не может вас уволить в связи с несоответствием занимаемой должности, так как фактически вы выполняете работу не предусмотренную трудовым договором, то есть определить вашу квалификацию и соответствие занимаемой должности менеджера по персоналу не представляется возможным.
существую также другие основания, по которым вас может уволить администрация. они были перечислены выше.