Как оформить продление работы гендиректора после окончания срока договора
=========================================================================

Если ген.директор продолжает трудиться, а срок действия трудового договора закончился (был назначен на 3 года), нужен ли приказ об увольнении и снова Протокол Решения и новый приказ о назначении? Или он продлевается автоматически?

Наталья, необходимо почитать трудовой договор. Как правило, в договоре указывается о том, что договор считается прекращенным, если за… месяцев до его окончания стороны не выявили желания продлить его. Если  стороны пришли к соглашению о продлении трудового договора с генеральным директором, то можно  продлить договор дополнительным соглашением,  в котором необходимо указать новый срок действия договора.  



Если срок договора закончился — сделайте новый приказ о принятии и соответственно протокол, и приказ об увольнении тоже. Правильно мыслите.