Могут ли меня уволить из-за ухода на больничный?
================================================

Здравствуйте! У меня такой вопрос, ушла на больничный (сообщила об этом на место работы, в отдел кадров и бухгалтерию) не на прямую директору. Теперь звонят и говорят что руководитель не доволен этим, и ищем мне замену!

 подскажите есть ли такая статья и могут ли уволить из за того что я заболела!?

 Заранее спасибо

нормы об обязанности извещать о нахождении на больничном нет, тем более вы предупредили отдел кадров и бухгалтерию

Увольнение допустимо в трех случаях:  
По собственному желанию. Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму.  
Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.  

Увольнение при ликвидации предприятия. В случае если организация ликвидируется, работодатель вынужден за 3 месяца предупредить профсоюз, а за 2 месяца до ликвидации всех работников. Это делается для того, чтобы ликвидация предприятия не застала врасплох сотрудников. В таком случае увольнение происходит по другой процедуре, человека, который временно нетрудоспособен, переводят на другое предприятия или трудоустраивают снова, делает это сам работодатель.



Здравствуйте, Инна.

Конечно, закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни.

В случае увольнения по такому мотиву, у вас будет полное право восстановиться на работе в судебном порядке. Однако, я сильно сомневаюсь, что хватит у работодателя глупости указать в приказе подобное основание. Скорее всего, будут подталкивать к увольнению по собственному желанию или искать повод для увольнения «по статье».



Законодательством названного Вами основания не содержится. Аесли уволят, можно ещё и в суд подать за незаконное увольнение и деньги получить за вынужденный прогул



Здравствуйте, нет, не могут.Но у Вас должно быть подтверждение об этом, больничный лист.

> Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. ст.81 Трудового кодекса



Хорошо, если работодатель захочет нарушить Ваши права, можете пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию за защитой, это может повлечь штраф.