### Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы?

 

Данное исковое заявление, оформляется в соответствии с требованиями ГПК РФ и подается в суд с соблюдением принципа подсудности, за подробной информацией обращайтесь к нам по телефону или заполните соответствующую форму отправки вопроса.

### Как доказать трудовые отношения, если человек работал без договора?

 

Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.

### Как взыскать «серую» или «черную» заработную плату?

 

Взыскание данного вида заработка происходит также в порядке искового производства, однако в данном случае необходимо документально подтверждать полную сумму зарплаты.

### Если вынесено решение суда о взыскании зарплаты, но работодатель (организация) не исполняет решение суда, как взыскать присужденную сумму (зарплату), каков порядок взыскания?

 

В данном случае необходимо инициировать исполнительное производство и взыскать зарплату через судебных приставов получив исполнительный лист.

### Каким образом происходит взыскание невыплаченной заработной платы (зарплаты)?

 

Получить (взыскать) зарплату возможно в досудебном и судебном порядке, направив предварительно претензию организации (работодателю), образцы для этого вам не потребуются, данные документы для взыскания зарплаты оформляются в произвольной форме.

### Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату?

 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

### На работе не выдали расчетный листок, прав ли работодатель?

 

Все работодатели без исключения обязаны выдать такую расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты (ст.136 Трудового кодекса РФ). Если эта обязанность не будет соблюдена, то штрафные санкции могут быть применены как к самой организации, так и к должностным лицам.

### Что делать, если после увольнения работодатель не возвращает трудовую книжку?

 

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

### Возможно ли увольнение работника в связи с длительным пребыванием в лечебном учреждении?

 

Уволить работника по состоянию здоровья можно по двум основаниям: - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); - в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

### Можно ли потребовать компенсацию морального вреда за задержку зарплаты?

 

Да, можете. Законодательство позволяет взыскивать компенсацию.

### Если я работаю по гражданско-правовому договору мои права равны правам тех, кто работает по трудовому договору?

 

Нет, наше законодательство прекрасно защищает права тех, кто работает по трудовому договору. А отношении них работодатель обязан предоставлять отпуска, выходные, выплачивать выходные пособия и т.д. А если у вас гражданско-правовой договор на выполнение какой-то работы, то на вас эти привилегии не распространяются. Вы такую деятельность осуществляете на свой риск и сами несете за себя ответственность.

### Нет записи в трудовой книжке

 

В такой ситуации как раз необходимо обращаться в суд за установлением трудовых отношений и обязании работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку.