сколько должен быть перерыв между увольнением и поступлением на новую работу, чтобы стаж не прерывался?

сколько должен быть перерыв между увольнением и поступлением на новую работу, чтобы стаж не прерывался? (к какому документу обратиться?). сотрудница увольняется по собственному желанию и собирается устраиваться на работу только в сентябре, т.к.имеет ребенка 3-х лет и хочет лето провести с ним. насколько мне известно, раньше в таком случае стаж не прерывался до момента достижения ребенком 14 лет, однако, в трудовых книжках в записи об увольнении уточняли " по уходу за ребенком до 14 лет", как поступать сейчас?

уважаемая наталья!
данная норма не утратила силу и ею можно воспользоваться (подпункт 2 пункта 8 постановления вс ссср от 10 апреля 1990 года № 1420-1 "о неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи")