у меня сложилась следующая ситуация. работник в период испытательного срока подал заявление об увольнении по собственному желанию.

у меня сложилась следующая ситуация. работник в период испытательного срока подал заявление об увольнении по собственному желанию. администрация дала ему три дня отработки. работник на работу не вышел. составлены соответствующие акты, направлено работнику письмо с уведомлением о вручении о получении трудовой книжки. как правильно уволить? за прогулы не могу - не соблюдена процедура увольнения (нет объяснения от работника и знаю, что писать он ничего не будет), по собственному желанию не могу, администрация резко против, не уволить не могу, заявление лежит у меня в кадрах и трехдневный срок истек, задерживать трудовую книжку тоже не могу, иначе можно заплатить за вынужденный прогул. что же мне делать? как в этом случае грамотно уволить сотрудника? ведь уволю за прогулы, отправлю трудовую по его согласию почтой, а он больничный через неделю, например, принесет. ждать ответа из больницы на запрос о нетрудоспособности работника тоже не могу, очень долго. время истекает. что делать, подскажите, пожалуйста.

выход один п.6 ст.81 трудового кодекса рф.
если суд, то у вас должен быть табель учета рабочего времени, что подтвердит невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей.