Можно ли мужу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
=============================================================

Здравствуйте!

У нас в семье уже есть двое детей. Сыну уже четыре, Дочке исполнилось полтора года. Но жена снова беременна. Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до трех лет с момента ухода моей жены в отпуск по беременности и родам? Или считается, что жена, будучи в этом 140-дневном отпуске, который, по сути, как я понимаю, является больничным, вполне может ухаживать и за другими детьми, не достигшими еще трехлетнего возраста? Вопрос денежных выплат меня не очень волнует (есть дополнительные источники дохода), важно понять, имею ли я право требовать от работодателя отпустить меня в этот отпуск на период отпуска жены по беременности и родам (фактически меня интересует возможность не ходить на работу в этот период).

Спасибо!

Здравствуйте!

> имею ли я право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до трех лет с момента ухода моей жены в отпуск по беременности и родам

В соответствии с ч.2 ст.256 Трудового кодекса РФ, *"**отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы** полностью или по частям **также отцом ребенка**, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком"*.

Таким образом, **со дня окончания 140-дневного отпуска по беременности и родам Вашей супруги** Вы вправе требовать по месту работы предоставления Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, предоставив работодателю документы о рождении Вашего ребенка, а также справку с места работы супруги о том, что по месту своей работы она такой отпуск не использует.