оплата труда в командировке

здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник работает по сменам, по 12, 10, часов, в зависимости от смены. его отправляют в командировку на неделю, но там у него другой график работы, по 8 или по 4 часа в день. у него часовая тарифная ставка. как оплатить командировочные часы) по средней за час, умноженной на количество отработанных в часов в командировке? или так нельзя?

добрый день.в положении о командировках у вас прописано, как именно определяется график (ежедневная продолжительность) работы в командировках?в общем порядке за сотрудником сохраняется средний заработок за те дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые он не смог отработать в связи с отъездом в командировку. есть также вариант изменения графика работы сотрудника на период командировки и закрепление его доп. соглашением к трудовому договору.порядок расчета среднего заработка приведен в пп рф № 922.

значит можно создать положение об оплате командировк и там это прописать?

то есть мы можем написать, что рабочее время работника в командировке составляет 4 часа и оплачивать по средней часовой? это не будет ущемлением прав и так далее, если окажется, что не уедь он в командировку, на месте он получил бы больше?

все очень понятно ответили, спасибо вам большое!!!💐