имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. правомерно ли это?
 имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

уважаемая валентина,
в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий, 
прикоторых заключается срочный трудовой договор.
в вашем случае действие администрации является не правомерным,
 т.к. ранее вы были приняты на постоянную работу на 
неопределенный срок.заключение трудового договора возможно только с 
согласия работника и в вашем случае он никак не может быть
срочным.

фактическое допущение вас к работе уже само по себе означало,
согласно ст. 18 кзот рф, заключение с вами трудового договора
(причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли 
прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду 
трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых 
отношений изданием приказа). для заключения срочного трудового
договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002 
уже по тк рф, у работодателя нет правовых оснований.