спасибо за ответ на предыдущий вопрос от 30 января. но в отделе кадров мне сказали,

спасибо за ответ на предыдущий вопрос от 30 января. но в отделе кадров мне сказали, что в отличие от трудового договора (где как вы уже ответили мне оплачив. отпуск положен), по трудовому соглашению оплачиваемый отпуск, больничный и премии все равно не положены. так какие отличия между трудовым договором и соглашением?

уважаемая галина,
ваши оппоненты под трудовым соглашением, скорее всего, имеют ввиду гражданско-правовой договор между организацией и физическим лицом на выполнение каких-либо работ. действительно, по гражданско-правовому договору не подлежат оплате больничный, ежегодный отпуск и премии, предусмотренные положением об оплате труда на данном предприятии. однако необходимо четко разграничивать гражданско-правовые договора и трудовые. основными элементами, указывающими на специфику трудового договора являются:
- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
- выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности;
- обязанность предприятия своевременно оплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда.
если все эти элементы присутствуют, то с вами заключен трудовой договор и не важно как его обозвать контракт, соглашение или договор. важна сущность возникших между вами и предприятием отношений.
с уважением,