Можно ли отказаться от участия в корпоративе?

**Работодатель постоянно планирует разные корпоративы, в том числе на выходные дни, но я не хочу на них ходить, как можно от них отказаться?**

Возможно, вам следует обсудить этот вопрос непосредственно с начальством. Может быть следует изменить формат проведения корпоративных мероприятий. А может, ваш руководитель в принципе не знает, что такие мероприятия доставляют кому-то дискомфорт — и простого разговора в такой ситуации может хватить для полноценного решения проблемы наилучшим способом из всех возможных.



Конечно, вы можете отказаться от посещения корпоративных мероприятий в выходные дни или во внерабочее время. Однако это все равно может обернуться неблагоприятными последствиями для вас, как для сотрудника. Так, работодатель может принять решение о невыделении вам премии. Но кроме этого, могут также пострадать и взаимоотношения с коллективом — причем независимо от того, нравятся ли корпоративы другим работникам, или нет. В первом случае они будут считать, что вы отдаляетесь от коллектива и просто скучный человек. А во втором — они будут вам завидовать и также считать, что вы противопоставляете себя коллегам.



Все зависит от статуса мероприятия. Так, например, если корпоратив проводится в рабочее время, работодатель вправе требовать от сотрудников присутствия на таком мероприятии. В то же время, требовать от них непосредственного участия в тех активностях, которые не зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции и правилах внутреннего трудового распорядка руководитель не имеет права. А вот в отношении корпоративов, проводящихся за пределами рабочего времени, работодатель уже не имеет возможности требовать от сотрудников обязательного присутствия, поэтому на них можно и не ходить при отсутствии желания.