Как оплачивать время вынужденного прогула сотрудникам с суммированным учетом и сменным графиком?
------------------------------------------------------------------------------------------------

 

После восстановления незаконно уволенного работника организация произвела оплату вынужденного прогула исходя из среднего дневного заработка и количества смен (дней) по графику, которые попали на период вынужденного прогула. Судьи Оренбургского областного суда с такой оплатой не согласились.

В ходе судебного разбирательства суд выяснил, что сотрудник работал по графику – 15 смен в месяц по 12 часов. Ему был установлен суммированный учет. Суд напомнил, что в таком случае оплата производится исходя из среднечасового заработка, который определяется по правилам [п. 13 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1013), утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года. При этом для определения размера оплаты необходимо посчитать количество часов, которые попадают в смены, пришедшиеся на период вынужденного прогула сотрудника.