согласно ст.125 тк рф "по соглашению между работником и работодателем ежегодный

согласно ст.125 тк рф "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." а как можно использовать остальную часть отпуска, если работник хочет брать частями по 2-3 дня, то должны ли ему автоматически после отгула 5 раб. дней приплюсовывать два выходных, чтобы в общей сумме получилось 28 кал. дней? в нашей организации брать в счет отпуска 2-3-4 кал. дня очень часто практикуется. заранее спасибо за ответ.

уважаемая татьяна. трудовой кодекс рф, предоставляя работнику право разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на части, регламентирует продолжительность только одной из них - не менее 14 календарных дней. все остальные могут быть любой продолжительности (в т.ч. и 2-3-4 дня). по вопросу, включать ли выходные дни в отпуск, все ведь определяется заявлением работника и приказом работодателя. например, понедельник первое число месяца. если в заявлении работника и в приказе написано, что отпуск с 3 по 6 число, то суббота включается в счет отпуска, а воскресенье нет. но, извините, кто же напишет заявление на отпуск в три дня, который включает в себя выходные дни? как это регулировать? в конце концов, кодекс требует график отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала наступления календарного года и в соответствии с которым предоставляется отпуск (а не произвольно по желанию работника). работник должен быть предупрежден о начале отпуска не менее, чем за две недели. ведь любой отпуск работника оказывает влияние на работу организации (кто-то же должен выполнять его работу, а если можно обойтись без него, тогда зачем он нужен?). поэтому отпуск - это не прихоть конкретного работника или работодателя, а согласованный период (в графике отпусков), который все должны соблюдать.
с уважением.