чем отличается и.о. должности от самой должности в правах и обязанностях? по тк рф?

приняли на работу человека на испытательном сроке как и.о. , после успешного прохождения исп. срока будет переведен на должность.
у него есть ограничения по правам?

и. о. - это ошибка, от совершения которой уже столько лет наши кадровые службы не могут избавиться. чтобы принимать человека на должность и. о. - нужно чтобы она у вас была в штатном расписании. больше чем уверена, что в штатке есть должность, а не и. о. должности. поэтому все гораздо проще, принимаете человека сразу на должность, но с испытательным сроком. испытательный срок вам для того и дается, чтобы проверить деловые качества работника. не прошел испытательный срок - не будет работать дальше, прошел - продолжает работать. и все.

статья 57 трудового кодекса. содержание трудового договора
обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством российской федерации;

а предыдущие ответы - полнейший бред

нет. кроме возможности вылететь с должности без дополнительных процедур.

если не стажер по должности, то нет. хотя, может быть и ошибаюсь.