существуют ли какие-либо особенности трудового графика сотрудника, получившего уведомление о сокращении?

существуют ли какие-либо особенности трудового графика сотрудника, получившего уведомление о сокращении? имеет ли он право заниматься трудоустройством в рабочее время? дело в том, что от работы я фактически отстранена, получаю, естественно, "голый" оклад, да и атмосфера не самая приятная. можно ли извлечь какую-то пользу из ситуации? или же отсутствие на рабочем месте может привести к увольнению по совсем другой статье? большое спасибо заранее.

уважаемая светлана!

график работы не должен отличаться независимо от получения уведомления о сокращении. вы также имеете право работать по совместительству. отсутствие на рабочем месте конечно может привести к увольнению за прогул.

желаю удачи.