я подала руководителю заявление о выдаче мне документов, связанных с моей работой.

я подала руководителю заявление о выдаче мне документов, связанных с моей работой. из числа запрошенных документов мне не выдали положение об оплате и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, карту аттестации рабочего места, сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, мотивируя это тем, что они относятся к локальным нормативным актам и не содержат персональную информацию о работнике. правомерны ли эти действия?

добрый день, елена!
перечень документов, который обязан предоставить работодатель по требованию работников, содержится в статье 62 тк рф. однако, он носит открытый характер и не ограничивается только тем, что перечислено в данной статье.
судебная практика тоже противоречива. одни суды считают правомерным отказ в предоставлении определенных документов, другие-нет, т.к. должны быть предоставлены все документы, так или иначе затрагивающие права работников. можно обратиться к письму федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2012 г. № п г/9518-6-1, в котором говорится, что работодатели выдают гражданам копии документов, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
я думаю, что вы все таки можете потребовать предоставления и других документов. единственное, что если документ содержит персональную информацию или данные о других лицах, вам могут выдать только выписку из данного документа.