согласно ст. 125 тк, отпуск можно разбить на несколько частей, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

согласно ст. 125 тк, отпуск можно разбить на несколько частей, одна из которых не должна быть менее 14 дней. вопрос: остальная часть (части) могут ли быть меньше 14 дней и сколько дней они могут составлять. можно ли считать пять (четыре) дней в счет очередного отпуска или же это оформляется отпуском без содержания?

уважаемая наталья! по договоренности с работодателем вы имеете право взять отпуск на любое количество дней. однако, у работодателя нет обязанности по закону предоставить вам такой отпуск.