имеет ли право администрация предприятия взыскать с работника командировочные расходы?

пожалуйста как поступить в данной ситуации. работник предприятия был направлен в командировку на 4 дня. два дня он выполнял свое задание, но почувствовав себя плохо и не предупредив администрации самовольно вернулся из командировки (задание не выполнено до конца). при этом работник не обращался в медучреждение по месту командировки (хотя позже предоставил справку о том, что ему не рекомендуется работа, связанная с командировками). имеет ли право администрация предприятия взыскать с работника командировочные расходы?

уважаемая яна!

был ли работник направлен в командировку с его согласия?
предусмотрены ли командировки в его обязанностях по котракту или соглано его должностным обязанностям?
чем подтверждается плохое самочуствие работника в командировке?
кто выдал такую справку? 
если на на превые два впроса дать положительный ответ, то отсутствие документа подтверждающего "плохое самочуствие" работника, фактически, можно квалифицировать как нарушение условий трудового договора.
ответив на эти вопросы вы сами примете правильное решение!

сергей олегович