прошу разъяснить законность требований гувд пермского края по поводу увольнения сотрудников ооо чоп?

 

николай, здравствуйте! считаю, что требование об увольнении неправомерно, если все охранники, как вы пишете, сдали квалификационные экзамены, а также документы для замены удостоверений. на данный момент, самое большое, полагаю, они могут быть временно отстранен от работы до получения удостоверений нового образца, при этом, если срок (10 дней) нарушается именно про, то можно и жалобу написать на данных сотрудников.
с уважением,
харченко о.в.

возмещение расходов по медкомиссии

 

смотря что имеется в виду. если обязательную, в связи с трудоустройством этому работодателю - да. если указанную - нет, с трудоустройством не связана.

есть свидетельство о присвоении квалификации частного охранника, выданное в июне 2005 года.

 

а что говорит фз по этому поводу? откройте его и прочитайте.

в охранном предприятии по закону могут работать лица,

 

срок может определяться не только конкретной датой, но и достижением определенного результата, например получение удостоверения. 
пример.
тк рф.
"статья 59. срочный трудовой договор.
срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"

в удостоверении частного охранника в графе сведения о профессиональной подготовке 

 

перед продлением удостоверения.