у меня такой вопрос: я устроилась на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца. на втором месяце я узнала, что беременна, причем срок уже 3 месяца. 
1.могут меня уволить во время или после испытательного срока, будто бы я не подхожу им как специалист? 
2.должны ли работодатели отменить мне испытательный срок, узнав о моей беременности? 
3.могут ли меня уволить в связи с тем, что наше предприятие переименовывается из оао в ооо (оао не ликвидируется, но в нем остается только 2 человека, все остальные должны написать заявление об уходе и восстановиться в ооо с новым испытательным сроком)? подскажите, пожалуйста, а то я не говорю никому о беременности и поэтому не имею возможности даже встать на учет в женскую консультацию, так как не отпускают с работы. большое спасибо вам заранее.

уважаемая ольга!

1. в соответствии с тк рф, вас не могут уволить по причине беременности, но могут, предупредив за 3 дня до истечения испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения как с непрошедшей испытание.

2. нет, не должны. 

3. реорганизация предприятия не влечет за собой разрыв трудовых отношений (в соответствии с гк рф и тк рф), собственно, и процедуру увольнения-восстановления ваши работодатели проводят несколько неграмотно.