Прав ли работодатель, отказавший в продлении отпуска по срочному трудовому договору?
======================================================================================

 Здравствуйте! У меня был заключен [срочный трудовой договор](/tag/1263) на период отсутствия работника. Работник вышел на работу, когда я уже находилась в [отпуске по уходу за ребенком](/tag/1228) до 1,5 лет, но договор со мною не расторгли, а автоматически продлили до окончания отпуска, который заканчивается 30 июня. Я посчитала, что имею право на продление отпуска до 3-х лет, так как в подобном случае договор приобрел бессрочный характер, ведь отпуск не является основанием для продления [срочного договора](/tag/260). Но мне отказали. [Прав ли работодатель](/tag/1240)? 

Да, работодатель прав. Увольнение работника работающего по срочному трудовому договору является самостоятельным основанием прекращения [трудового договора](/tag/265), а не инициативой работодателя. Соответственно гарантии предусмотренные [трудовым законодательством](/tag/1266) (ст. 261 ТК РФ - запрет на [увольнение беременных](/tag/1275) и мамочек с детьми до трех лет) в данной ситуации не распространяются.