Может ли работник совмещать две должности с вредными условиями труда?

 

Ограничения, связанные с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, зависят от порядка оформления трудовых отношений с физлицом.

Так, сотрудник в одной организации может работать по основной должности и в качестве внутреннего совместителя по иной должности. По 
[ст. 282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/282) выполнение трудовых обязанностей по 
совместительству осуществляется в свободное от основной работы время. С совместителем всегда заключается отдельный трудовой договор.

При этом в соответствии с [ч. 5 ст. 282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2825) нельзя оформлять 
физлицо в качестве совместителя для работы во вредных и (или) опасных условиях труда, если его основная работа осуществляется в таких же условиях. 
Это требование относится как к внешним, так и к внутренним совместителям.

Следовательно, когда основная должность сотрудника является "вредной", он не может по совместительству выполнять трудовые обязанности 
во вредных условиях труда.

Однако работник может совмещать у работодателя несколько должностей. Дополнительная работа (по совмещению) осуществляется наряду с работой, 
предусмотренной трудовым договором, в пределах установленной продолжительности рабочего времени 
([ст. 60.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/602)). При совмещении не требуется заключать 
с сотрудником дополнительный трудовой договор. Достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору.

В ТК РФ отсутствует запрет на совмещение должностей, предусматривающих занятость во вредных и (или) опасных условиях труда. Соответственно, 
работодатель вправе поручить сотруднику, занимающему так называемую вредную должность, дополнительную работу по иной должности с особыми 
условиями труда. Это не будет нарушением ТК РФ при условии, что от сотрудника получено письменное согласие на совмещение должностей 
([ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6021)).

Смотрите также
--------------

* [Совместительство. 
 Совмещение. Увеличение объема работы](/db/content/stafft/src/130000_т_совмест_и_совмещ.htm)
* [Начисление 
 доплаты за совмещение профессий в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления стимулирующие_доплата за совмещение профессий.htm)
* [Работа 
 во вредных и опасных условиях труда](/db/content/stafft/src/271100_т_то вредн.htm)
* [Начисление 
 надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления компенсационные_надбавка за вредность.htm)