Нужно ли платить зарплату студентам, которые проходят стажировку в компании?

 

Со стажером необходимо заключить трудовой договор. Согласно 
[абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/59107) на период стажировки можно 
заключить срочный трудовой договор.

Сведения, которые следует указать в трудовом договоре, поименованы в 
[статье 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57). Это:

* должность и выполняемая трудовая функция;
* дата начала и окончания срока действия договора;
* режим рабочего времени и времени отдыха (если для этого работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, 
 например, стажер работает неполное рабочее время);
* размер заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и 
 поощрительные выплаты).

Поскольку со стажером заключается трудовой договор на общих условиях, то оплата труда ему устанавливается на общих условиях.

При назначении заработной платы стоит помнить следующее:

* если стажер принимается на должность, которая установлена штатным расписанием, то оплата труда должна соответствовать размеру, 
 установленному для этой должности и указанному в штатном расписании;
* оплата труда должна быть такой же, как и у остальных работников организации, занимающих одноименную должность (выполняющих ту же 
 самую трудовую функцию);
* за полностью отработанную месячную норму рабочего времени стажер не может получить ниже МРОТ, установленного федеральным законом 
 (размеры МРОТ представлены в [таблице](/db/content/stafft/src/060200_0_т_мрот.htm?_=1585756123)).