нет приказа и заявления о приеме на работу

нет приказа о приеме на работу директора, нет заявления сотрудника о приеме на работу, должен ли сотрудник выполнять внутренние распоряжения, административные акты компании и вообще, считается ли такой сотрудник принятым на работу?

в соответствии с трудовым законодательством: если работник приступил к работе, то трудовой договор с ним считается заключенным. и в суде можно требовать признания этого факта (трудового договора заключенным). соответственно работник должен выполнять требования внутреннего трудового распорядка, иных локальных правовых актов компании. с ними он должен быть под роспись ознакомлен.

если начнёт выполнять трудовые обязанности, то считается принятым, но лучше все же в договоре все прописать.

уважаемая ирина владимировна г. симферополь!
основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 тк рф):
1)трудовой договор;
2)приказ "о приёме на работу" оформленный на основания трудового договора.
также:
согласно ст.66 трудового кодекса рф:
трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

тем самым, исходя из выше изложенного:
- первичными документами подтверждающими возникновение трудовых правоотношений являются: подписанный сторонами трудовой договор и приказ о приёме на работу изданный на основании заключённого трудового договора.
при этом, трудовой кодекс рф не содержит требований написания заявления о приёме на работу.

удачи вам владимир николаевич
 г.уфа 15.11.2018 г.