почему? (вопрос менеджерам по кадрам)

почему когда соискатель за 5 лет поменял 4 места работы - это считается отрицательным признаком для работодателя?а когда у компании постоянная текучка - это нормально? и на этот вопрос работодатель не может дать ответ, так же как и соискатель о смене рабочего места.так кто же все-таки заслуживает большего уважения: работодатель или соискатель?

просто вы пришлись скорее всего не ко двору, иногда задаются вопросы, которые ставят соисателя в тупик, дя того чтобы проверить как на это отреагируете, этим многое можно объяснить, и совсем не важно, что вы сменили столько мест работы, а как вы на эти вопросы отвечаете, за час беседы можно кое-что о человеке узнать. а текучка происходит из-за того что в организации не продумана работа с персоналом, и всякие заморочки с выплатами, возможно вы здесь не при чем. значит это не ваша работа! не переживайте! следующая будет ваша!!!

а с чего вы так решили что когда соискатель за 5 лет поменял 4 места работы - это считается отрицательным признаком для работодателя.
вопрос не в том что поменял а как поменял :
был директором, потом менеджером, а потом грузчиком 
или наоборот.

главное не количество поменявшихся рабочих мест, а мотивации человека - их менявшего, но скажу честно, на это (на кол-во времени, отработанного на предыдущей работе) внимание обращаю при собеседовании с соискателем. а текучка - без нее никак