Содержит ли Трудовой кодекс РФ коллизионные нормы?
==================================================

Задача 6.
 Студент воронежского кулинарного техникума Карамазов решил на время летних каникул поработать коком на морском судне. Ему удалось заключить трудовой контракт с судоходной компанией, зарегистрированной в г. Хельсинки (Финляндия).
 По условиям трудового договора он был принят поваром на экскурсионное судно, плавающее под шведским флагом и внесенное в реестр судов Швеции, арендованное финской судоходной компанией на время летней навигации. Судно должно было обслуживать кратковременные морские экскурсионные туры по странам Скандинавии, с заходом в порты Таллина и Санкт-Петербурга. 
 Трудовой договор с Карамазовым был заключен на английском языке и предусматривал оплату в евро. 
 Работа кока оказалась крайне трудной, а условия труда показались Карамазову рабскими. Приходилось подниматься в 4 утра, чтобы успеть приготовить еду к началу поездки, целый день готовить и мыть посуду, драить кухню в условиях морской качки. Кухня и подсобные помещения оказались очень маленькими и душными. Нередко случались перебои с пресной водой. Карамазов подал заявление об увольнении, но судоходная компания отказалась его увольнять и выплачивать выходное пособие, поскольку срок контракта не истек.
 По прибытию в Санкт-Петербург Карамазов обратился в суд с требованием о досрочном расторжении трудового договора.
 Содержит ли Трудовой кодекс РФ коллизионные нормы? Известны ли вам коллизионные нормы международных договоров, регулирующие трудовые отношения? Участвует ли в таких договорах Россия?
 Право какой страны подлежит применению в данной ситуации?
 Какие типовые коллизионные привязки используются в трудовом праве?
 Как нужно понимать привязку «закон места работы» (lex loci laboris)? Возможно ли применить такую привязку в этом случае? 
 Сможет ли суд руководствоваться привязкой «закон флага судна», какова типичная сфера ее применения?
 Вправе ли российский суд, если не сможет установить применимое право, применить российское трудовой законодательство?

Здравствуйте, Елизавета. 

  
   
 Содержит ли Трудовой кодекс РФ коллизионные нормы?  
 

 Трудовой кодекс Российской Федерации как основной правовой регулятор трудовых отношений, а также Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ не содержат ни одной коллизионной нормы, формулирующей принцип выбора права к регулированию трудовых отношений, осложненных иностранным элементом.