Можно ли данное увольнение считать увольнением по инициативе работодателя?
==========================================================================

здравствуйте, подскажите пожалуйста: если меня не переизберут на должность,то трудовой договор будет прекращен по обстоятельствам,которые не зависят от воли сторон или это считается увольнением по инициативе работодателя?

Уважаемый Артем!   
 

В Вашей ситуации трудовой договор расторгается по не зависящим от воли сторон обстоятельствам на основании п.9 ч.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ:  
 

> 9) истечение срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дополнительные консультации и подготовку документов Вы можете заказать при обращении ко мне в чат на платной основе. Обращайтесь. Буду рад Вам помочь. Удачи!  
 



Добрый день! Трудовой кодекс  РФ в ст. 81.  указал исчерпывающие основания для расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Переизбрание вас на должность  им не является.     
 

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ руководитель организации может быть уволен по особому основанию — в связи с в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.  
 При увольнении руководителя по данному основанию важно иметь ввиду следующее. Статьей 279 Трудового Кодекса РФ для руководителя организации предусматривается специальная гарантия в связи с увольнением по данному основанию.  
    
 

 В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.  
 



Добрый день, Артем!  
 

В соответствии с п. 3 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации [от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3F0MCPVxK):  
 

> Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:  
>  
> 
> 3) неизбрание на должность;  
>  
> 
> 

Таким образом, исходя из указанной нормы, неизбрание на должность будет являться основанием прекращения трудового договора, как по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.