Сокращенный рабочий день

Я недавно устроился на работу к частному предпринимателю. Нужно было месяц работать неофициально, это была типа стажировка после которой меня взяли на работу по договору. Понятно, что этот месяц я работал по 8 часов в день и о таком понятии, как сокращенный рабочий день я не думал вовсе.

Я являюсь инвалидом второй группы, так что я должен работать не более 36 часов в месяц, получается на 4 часа меньше, чем мой действующий график. Начальник меня заставляет работать по 8 часов, а мотивирует это тем, что такая продолжительность смены и он меня просто не может никем заменить, но при приеме на работу этот момент не оговаривался.

Мое место работы — сфера торговли (магазин посуды). Работаю официально, но получаю минимальную зарплату (остальное в конвертах). Работаю порой и больше 8 часов, а касательно сокращения рабочей недели до положенных мне 36 часов слышу только отказ. Каким образом можно повлиять на работодателя? Можно ли получить компенсацию за 4 переработанных часа (должен работать 36 поскольку у меня сокращенный рабочий день, а работаю по 40 часов)?

Доброго времени суток! Согласно статье 23 Федерального Закона РФ "О социальной защите инвалидов" для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается сокращенное рабочее время, которое не должно превышать 35 часов в неделю, с сохранением полной зарплаты. Стоит также отметить из данной статьи, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам разрешается только с их согласия и если позволяет здоровье. 

Отвечая на Ваш вопрос, следует сказать, что так как Вы работали и особо не возражали на условия труда, Вы имеете право требовать оплату сверхурочной работы, опять же, поскольку Вам полагается работать меньше обычного (исходя из закона). Вы можете (по вашему согласию) работать и дальше сверхурочно с дополнительной оплатой либо требовать от работодателя необходимых условий труда (не больше 35 ч/нед.). 

В случае, если работодатель отказывается от предоставления таких условий, а у Вас есть все подтверждающие инвалидность документы, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.

Удачи Вам!

Здравствуйте, "Трудовой кодекс РФ" предусматривает защиту прав всех официальных работников, наличие инвалидности отсылает нас к двадцать третьей статье ФЗ РФ, которая обеспечивает определенный порядок защиты прав инвалида. В большинстве случаев достаточно просто напрямую сказать об этом работодателю, если он будет продолжать нарушать ваши права, или угрожать увольнением - смело обращайтесь в суд, закон на Вашей стороне - недобросовестный работодатель ответит по закону, а Вы можете добиться своего, либо получить от него компенсацию.

Добрый день, Сергей!

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение Вас к сверхурочной работе
возможно только с письменного согласия. Кроме того, оно подтвердит факт переработанных
часов в случае спора в суде. Если работодатель отказывается оформлять часы за
пределами рабочего времени и оплачивать их, можете уходить с работы, чтобы не была нарушена
35-часовая неделя, согласно внутреннему распорядку. 

Закон полностью на Вашей стороне. Нужно только знать и
пользоваться своими трудовыми правами!