Можно ли уменьшить оклад директора в связи с трудным финансовым положением?

 

Само по себе тяжелое финансовое положение организации не является законным основанием для снижения заработной платы ее 
руководителя.

По правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, размер оплаты труда – одно из обязательных условий трудового 
договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон. Исключение составляют случаи снижения оклада (тарифной 
ставки) по причине изменения организационных или технологических условий труда 
([абз. 5 ч. 2 ст. 57](/db/garant/content/12025268/hdoc/57028), 
[ст. 74 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/74)). В этом случае необходимо уведомить 
работника о планируемых изменениях не менее чем за 2 месяца, а также соблюсти предусмотренную законом процедуру по снижению 
зарплаты. Подробнее о порядке снижения зарплаты в этом случае 
[читайте](/db/content/stafft/src/060400_т_уменьшить_оклад.htm) 
в Справочнике кадровика. Поскольку директор (руководитель) организации является ее работником, приведенный выше порядок может 
быть применен и к нему.

Еще один способ снизить размер оплаты труда руководителя – уменьшить ее премиальную часть или вовсе не выплачивать премию. 
Соответственно, этот способ можно применить, только если заработок директора состоит из оклада (тарифа) и премии.

При этом необходимо иметь в виду следующее. Если по условиям коллективного или трудового договора, положения о премировании 
или другого локального нормативного акта организации выплата премии и её размер зависят от результатов деятельности работника 
или организации в целом за определенный период (например, за достижение определенного объема продаж или за получение определенного 
размера прибыли в месяц), при достижении таких показателей работодатель обязан выплатить её в полном объеме. При недостижении 
оговоренных показателей премия может быть уменьшена или вовсе отменена. Если же выплата премии в соответствии с локальными 
нормативными актами является добровольным поощрением работника работодателем и напрямую не зависит от конкретных результатов 
деятельности работника или компании, выплачивать её работодатель не должен. Решение о выплате такой премии является правом, а 
не обязанностью работодателя, оно принимается по его собственному усмотрению. Таким образом, в этом случае директору можно 
выплатить только оклад, а премию не выплачивать.

Размер оплаты труда также может быть сокращен при переводе работника на режим неполного рабочего времени. Это можно сделать 
по инициативе работника или по инициативе работодателя. Подробнее об этом можно 
[прочитать](/db/content/stafft/src/080300_т_неполное_рабочее_время.htm) 
в Справочнике кадровика.

Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному сотрудником времени либо в зависимости 
от выполненного им объема работ (независимо от того, какая система оплаты установлена у работодателя, см. письмо Роструда 
[от 08.06.2007 № 1619-6](/db/garant/content/12055014/hdoc)).

Смотрите также
--------------

* [Как 
 уменьшить размер оклада (тарифной ставки)](/db/content/stafft/src/060400_т_уменьшить_оклад.htm)
* [Как установить 
 и выплатить премию](/db/content/stafft/src/060500_т_премии.htm)
* [Неполное 
 рабочее время](/db/content/stafft/src/080300_т_неполное_рабочее_время.htm)