является ли заявление о приеме на работу основанием для привлечения к материальной ответственности?

скажите, пожалуйста, если я написал заявление о приеме на работу и указал в нем, что ознакомлен с должностной инструкцией, тогда: 1) в праве ли работодатель привлекать меня к материальной ответственности?; 2) обязан ли я писать заявление об увольнении если меня не устраивает работа?; 3) и если буду увольняться, обязан ли я отрабатывать 2 недели? 
трудовой договор не подписывал, трудовую книжку не отдавал, только предоставил копию паспорта, инн и снилс.

здравствуйте. для привлечения работника к мат. ответственности есть несколько оснований. к полная материальной ответственности работника можно привлечь не только на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, но и в других случаях, указанных в ст. 243 тк рф. в иных случаях ответственность работник несет в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 тк рф).
заявление о приеме на работу по тк рф не является обязательным документом. трудовые отношения возникают из факта допуска работника к работе. отсутствие письменного трудового договора является нарушением, но не отменят прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.
таким образом ответы:
1. да,
2. да,
3. не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 тк рф) - обязаны.
как вариант - уйти и не появляться больше на работе (если готовы отказаться от заработанных денег). если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.