суд присудил в течение 6 месяцев 10 процентов государству.

 

если вы получаете зарплату в период испытательного срока, никто вам не може указывать. если не получаете, фсиновец прав, трудоустраивайтесь.

я устроилась на работу с испытательным сроком 6 месяцев, позже трудоустройства узнала о беременности.

 

добрый день.
испытательный срок к беременным не применяется, статья 70 тк рф.

вопрос о трудоустройстве. как уволиться на испытательном сроке и получив при этом зарплату, а не стипендию?

 

вам должны выплатить ту сумму, которая указана в вашем трудовом договоре. заявление надо писать за три дня до увольнения.
с уважением.

собрали пакет документов для трудоустройства, затем решили не оформлять временно, сказав, что пока все на испытательном сроке.

 

требуйте выдачи трудовой книжки, предупредив об обращении в суд в случае промедления с исполнением требования.

если есть трудовой договор и копия приказа об увольнении, обращаться в суд нужно с иском о возврате трудовой книжки и о выплате компенсации за время задержки ее выдачи.

в ином случае также можно обраться в ссуд с иском о признании трудовых отношений и о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

созванивались с работодателем по поводу вакансии. он сказал,

 

мария, в соответствии со ст. 71 тк рф [quote]при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
расторжение трудового договора должно быть обоснованным. имейте это в виду.