руководитель предприятия лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба,

 

задачки решают не на сайтах бесплатной юридической помощи.

руководитель предприятия заставляет брать отпуск по 2 недели в разное время года, законно ли это?

 

добрый день. 
каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (ст. 155 трудового кодекса рф). 
руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами (ст. 120 тк), при этом всякое уменьшение минимальной продолжительности отдыха будет неправомерным. 
законодательством предусмотрена возможность использования отпускного периода не сразу, а по частям, в различное время года. 
как можно делить отпуск по трудовому кодексу, зависит исключительно от желания сотрудника. 
руководитель не вправе препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению либо взять полный отпуск, тогда как те же действия со стороны самого начальства требуют обязательного согласия сотрудника.

руководитель предприятия не выплачивает зарплату два месяца понесёт ли директор 

 

обратитесь в прокуратуру. в соответствии со ст. 145.1 ук рф
 1. частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

примечание. под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

руководитель предприятия - рашид, астрахань

 

[quote]. в ч. 2 ст. 24 конституции закреплена обязанность органов государственной власти и органов местного самоуправления, их должностных лиц обеспечить любому гражданину возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. гарантией реализации права гражданина на ознакомление с указанными документами является установление уголовной ответственности за отказ в предоставлении гражданину информации.[/quote]
судя по всему ваш руководитель не является государственным должностным лицом, поэтому не может быть привлечен по данной статье.

руководитель предприятия ао отменил уральские и выслугу, законно ли это?

 

обратитесь в прокуратуру.