Назначение директора
====================

Добрый день!

 У нас на предприятии работник исполняет обязанности директора (внутреннее совместительство), теперь принято решение о его переводе на должность директора как основное место работы. Вопрос как правильно оформить этот перевод при условии что это ООО

Здравствуйте, Елена! Есть два варианта оформления работника директором. Первый вариант через его увольнение, в порядке установленном законодательством РФ (увольняете с обеих должностей, выплачиваете все необходимые выходные пособия), а затем принимаете опять же в установленном порядке на должность руководителя.  

Второй вариант, оформление через дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным   
условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ   
изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается   
только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо   
заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором   
будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то   
есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях   
совместительства, является теперь для него основной.

 Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в   
обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом   
(распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что   
работник, ранее работавший по совместительству, получает статус   
основного работника.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того,   
чтобы работа по совместительству стала для работника основной,   
необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был   
прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом  
в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству,   
необходимо внести изменения (например, о том, что работа является   
основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и   
другие условия).
Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не   
устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника,   
который, ранее работая по совместительству, получил статус основного   
работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна   
быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от   
продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление   
работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

 На основании дополнительного   
соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа   
(распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее  
уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству,   
необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на   
условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве   
основного работника. Эта запись может быть примерно следующего   
содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает   
работать как основной работник».

 

Елена, расширение зоны обслуживания, это когда в приказе указано, что работнику вменяется дополнительный объем работы с доплатой в таком-то размере, в этом случае запись в трудовую книжку о дополнительном объеме не вносится и это не является совместительством, а является совмещением.  Совместительство   
согласно ст. 282 ТК РФ представляет собой выполнение работником другой   
регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в   
свободное от основной работы время. Уточните, пожалуйста, было совместительство  или все таки совмещение.  



Здравствуйте.

Вы можете оформить это как повышение в должности — увольнение с работы по совместительству (соглашение к трудовому договору, приказ об увольнении), перевод по основному месту работы на другую должность (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу, запись в трудовую книжку).  

Либо Вы можете пойти более длинным путем — уволить работника с занимаемых должностей по соглашению между работодателем и работником и на следующий день принять в качестве директора (соглашение о расторжении трудового договора, приказ об увольнении, запись в ТК об увольнении, новый трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в ТК о приеме.)  



> в порядке внутреннего совмещения (как расширение зоны обслуживания в пределах нормы установленного рабочего времени)
> 
> 
> Елена
> 
> 
> 

Тогда пусть работник сначала напишет заявление и откажется от совмещения должностей, издадите приказ, которым совмещение отмените, и тут же повышайте в должности с нач. отдела до директора по схеме, которую я выше описала (в порядке перевода с одной должности на другую).