Какие действия по отношению к сотруднику нужно предпринять в данном случае?
===========================================================================

Добрый день.

Организация направила работников на периодический медосмотр в медучреждение, с которым заключен договор о проведении таких медосмотров. Медосмотр работники прошли, но выяснилось, что по некоторым работникам МУ не может дать заключения о пригодности, т.к. им необходимо дообследование (направления на дообследование МУ выдала непосредственно сотрудникам). Заключительный акт и паспорта здоровья на остальных сотрудников, годных по результатам медосмотра, МУ отказывается выдавать, пока оставшиеся не пройдут дообследование и не принесут им заключения по дообследованию. 

Подскажите, правомерно ли поступает МУ, не выдавая заключительный акт и паспорта здоровья? (можно ли в акте указать, что у конкретных людей м/о не завершен или заключение по ним не дано?)

Какие действия по отношению к сотруднику нужно предпринять в данном случае? Отстранять от работы или нет?

Нет, не верно.

> 42. По итогам проведения осмотров медицинская организация **не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра** обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, **составляет заключительный акт.**
> 
> 43. В заключительном акте указывается:
> 
> наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
> 
> дата составления акта;
> 
> наименование работодателя;
> 
> общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
> 
> численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
> 
> численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
> 
> численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
> 
> численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
> 
> процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
> 
> список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
> 
> численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
> 
> список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
> 
> численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
> 
> список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
> 
> численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
> 
> численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
> 
> численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
> 
> **численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);**
> 
> численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
> 
> численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
> 
> численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
> 
> численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
> 
> численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
> 
> список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
> 
> перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней-10 (далее — МКБ-10);
> 
> перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
> 
> результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
> 
> рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
> 
> Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н  
>  Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
> 
> 



Заключение выдать обязаны с указанием работников, направленных на допобследование.

Если периодический медосмотр является обязательным, работника нужно отстранить. Отстранение нужно обязательно указывать в приказах о проведении медосмотра (т.е. за 10 дней до начала) и после получения заключения уже со списком не прошедших.