Когда сотруднику можно не оплачивать простой?
---------------------------------------------

 

Сотрудник был принят на работу в январе 2017 года на условиях повременно-премиальной оплаты. В период действия трудового договора (по апрель 2019 года), работник периодически не исполнял трудовые обязанности, в связи с тем, что непосредственный руководитель не давал ему заданий или по телефону сообщал, что выходить на работу не нужно. В судебном порядке работник потребовал оплатить простой по вине работодателя за эти периоды.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работник работал в другой организации с ноября 2018 года. Апелляционный суд исключил из оплачиваемого периода время работы в другой организации.

Суд кассационной инстанции подтвердил законность такого решения.