Увольнение по собственному желанию без отработки
================================================

Я устроилась в охрану, специальной подготовки у меня нет, т.е я не имею удостоверения охранника. Проработала три смены (сутки через двое), сейчас хочу уволиться по собственному желанию, т.к понимаю, что не соответсвую занимаемой должности. Работадатель ставит мне две недели отработки. Скажите - могу ли я не отрабатывать этот срок и уволиться сразу?

Согласно ст.80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) **обусловлено невозможностью продолжения им работы** (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также **в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства** и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора **работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника**.

Если у вас есть основания по которым продолжение работы невозможны (например, переезд в другой город, выход на др работу), а также если работодатель нарушает нормы трудового права (например, задержка выплаты зп и т.п.), то вас должны уволить в день написания соответствующего заявления. Однако, думаю, в вашей ситуации таких оснований не имеется.



Если вы работаете в ЧОП, тогда вам нужно удостоверение частного охранника. Статья 84 ТК РФ  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора  
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:  
-отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  

Если Вы просто работаете охранником в отделе охраны какого-либо предприятия, то вы должны соблюдать 2 недельный срок отработки.  



Уважаемая Людмила!

Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения:  

> б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.  
> **Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы** (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), **а также в случаях** установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
> 
> 
> 

Таким образом, только при наличии оснований указанных выше и подтверждающих документов, Вы имеете право уволиться в день, указанный в заявлении. Помимо всего прочего, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.