Применяется ли закон о защите прав потребителей к трудовому кодексу?
====================================================================

Здравствуйте.На работе не заплатили праздничные дни в двойном размере согласно ст 153 ТК РФ.Могу ли я в претензии помимо ТК РФ применять требования согласно ФЗ о защите прав потребителя ст 22 ФЗоЗПП в течении десяти дней выполнить мои требования а так же припугнуть неустойкой в размере одного процента за игнорирование претензии ст(23 ФЗоЗПП)или это все применяется в отношении товаров?

Добрый день,

Нет, закон о защите прав потребителей к трудовым отношениям не применяется.

Отношения работника и работодателя регулирует Трудовой кодекс



Здравствуйте, Светлана.

За задержку выплаты заработной платы для работодателя предусмотрена специальная ответственность, установленная ТК РФ

> При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.  
>  Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.  
>  *ст. 236, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)* 



Здравствуйте, Светлана!

Вы имеете право обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию. 

Либо  обратиться в суд с иском о взыскании суммы переработки, компенсации морального вреда, и неустойки за просрочку оплаты переработки.

Истребовать недовыплаченные деньги в судебном порядке, в соответствии со ст. 392 ТК РФ:  
 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.



Здравствуйте, Светлана. ФЗ «О защите прав потребителей» регулирует взаимоотношения между сторонами совершившими мелкие бытовые сделки-продажи.В вашем случае необходимо основываться на Трудовой Кодекс РФ.    
 

Если работодатель задерживает заработную плату работникам, то он обязан оплатить в их пользу компенсацию. За каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации (ст. 236 ТК).