Что делать,если работодатель не предоставляет рабочее место после отпуска по уходу за ребенком?
===============================================================================================

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться: с июня 2016 года я находилась сначала в декретном отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком, в феврале 2018 года я работодателя уведомила о том, что в мае 2018 года я выйду на работу, о чем он составил приказ. Однако придя на работу- для меня не нашлось рабочего места (в организации добавили штатную единицу, но рабочее окно при этом не создали, и человека, который временно находился на моем рабочем месте, взяли на постоянную основу и соответственно он также дальше работает на моем месте, но уже на постоянной основе. Мне же предлагают неопределенный срок работать на разных рабочих местах, в качестве подменной в выходной день основного работника данного окна. Законно ли это? Как мне поступить в таком случае?

Данное деяние не законно, работодатель обязан «придерживать» место для вас до тех пор, пока вы не выйдете из отпуска или не уволитесь. Пишите жалобы вышестоящему руководству, и в трудовую инспекцию.  
 



Карина, добрый день!

> По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.  
>  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).  
>  

Поэтому смело идите к работодателю и требуйте предоставления Вам прежнего места работы. В случае, если работодатель откажется обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд для восстановления на прежней должности и взыскании морального вреда.