Можно ли заменить дополнительный отпуск на компенсацию?

**Мне сообщили, что у меня есть четыре дня дополнительного отпуска в году из-за нового коллективного договора, и что мне следует заменить их на денежную компенсацию. Это законно, и можно ли так делать?**

Следует отметить, что хоть вы и сами вправе решать, заменять ли отпуск денежной компенсацией или нет, не следует портить взаимоотношения с работодателем. К тому же, в большинстве случаев, порядок предоставления отпуска и его график составляется самим работодателем, и если ему критически необходимо ваше присутствие на рабочем месте — скорее всего отпуск будет предоставлен вам с минимальным удобством в наиболее неподходящие дни. Исключение составляет лишь ситуация, когда работник обладает правом на получение отпуска вне графика — в такой ситуации вы рискуете лишь уменьшением доверия со стороны работодателя.



Ключевой момент, с которым вам следует ознакомиться дополнительно, это тот факт, что решение относительно замены дополнительного отпуска денежной компенсацией должны принимать в любом случае именно вы, а не работодатель — он не вправе давить на вас или выбирать без учета вашего мнения какой-либо из этих вариантов. Таким образом, если вас устраивает замена отпуска компенсацией — вам следует написать заявление на имя работодателя. При этом не запрещается частичная замена дополнительных дней отпуска деньгами. Например, вы можете использовать один день дополнительного отпуска, а оставшиеся три — заменить получением компенсации без каких-либо ограничений со стороны работодателя.



Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией прямо предусмотрена в положениях действующего российского трудового законодательства. Оно предполагает, что в случае предоставления дополнительного отпуска, сотрудник имеет право как получить этот оплачиваемый отпуск в полном размере, так и заменить его весь или его часть на получение денежной компенсации — в таком случае работник трудится как обычно, однако получает как денежную компенсацию за отпуск, так и оплату за свой обычный труд. Поэтому да, нарушения закона в том, чтобы получить компенсацию вместо отпуска нет.