Правомерно ли сокращение молодого специалиста?
==============================================

Здравствуйте! Я работаю в РЖД 2-а года после университета и учился по целевому направлению, год из этого срока на должности - инженера. Сейчас у нас проходит сокращение штата и мою должность ликвидируют (оставляя работать из трех человек всего два) и хотят предоставить вариант работы слесарем 6-го разряда с более низкой заработной платой (почти в два раза). Вопрос вот в чем имеют ли право сокращать меня как молодого специалиста? Могут ли мне предоставлять работу ниже моего образования и квалификации? И какие компенсации при этом мне обязаны выплачивать?

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством 

при сокращении численности или штата работников  
**преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с  
более высокой производительностью труда и квалификацией.** 

**При равной производительности труда и квалификации  
предпочтение в оставлении на работе отдается:** семейным — при наличии двух или  
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном  
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них  
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье  
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,  
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или  
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам  
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию  
по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом при увольнение по сокращению штатов, возможно перевести работника **с его письменного согласия** на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, **так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)**, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же Вы откажитесь от перевода и будет сокращение, то Вы будете иметь право на выходное пособие.