Как при приеме совместителя указать размер оклада в трудовом договоре и приказе? 

 

[Смотрите также](#annotation_href)

Совместительством признается выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в 
свободное от основной работы время ([ст. 282 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/282)).

При этом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца или 
иного учетного периода не должна быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории 
работников ([ч. 1 ст. 284 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2841)).

Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других 
условиях, определенных договором ([ч. 1 ст. 
285 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/28501)). Таким образом, если совместитель работает на 0,5 ставки, он не может трудиться более 20 часов в неделю 
и более половины нормы рабочего времени в месяц.

В [ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57) перечислены сведения, 
которые обязательно должны быть в трудовом договоре. В частности:

* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, 
 надбавки и поощрительные выплаты);
* режим рабочего времени и времени отдыха;
* характер работ – совместительство ([ст. 
 282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/282)).

Таким образом, в данном случае размер оклада (ставки) в трудовом договоре устанавливается согласно штатному расписанию 
в полном размере ставки, а также указывается, что сотрудник принимается на 0,5 должностного оклада.

Что касается приказа о приеме на работу, его можно составить по 
[форме № Т-1](/db/garant/content/12034807/hdoc/1000), утв. постановлением 
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, утвержденной работодателем. Если приказ составляется по 
[форме № Т-1](/db/garant/content/12034807/hdoc/1000), то в графе "условия приема на 
работу, характер работы" указывается, что работа осуществляется по совместительству, а оплата (по условиям договора) 
производится в размере 0,5 должностного оклада.

При этом в строке "Тарифная ставка (оклад)" отражается оклад (ставка) согласно штатному расписанию, т.е. полный размер 
оплаты за ставку – 30 000 рублей.

Смотрите также
--------------

* [Совместительство](/db/content/stafft/src/130100_т_совместительство.htm)
* [Прием 
 на работу по совместительству в 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием на работу по совместительству.htm)