Можно ли установить разные даты выплаты зарплаты для разных отделов в организации?

 

Заработную плату работодатель обязан выдавать не реже чем каждые полмесяца 
([ч. 6 ст. 136 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1366)). При этом конкретные дни выплаты 
устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Никаких других требований 
законодательство не содержит.

Это значит, что работодатель может устанавливать разные даты выплаты зарплаты разным подразделениям. Главное, чтобы зарплата 
выплачивалась каждому работнику не реже чем каждые полмесяца.

Даты выплаты для всех подразделений необходимо закрепить в соответствующих документах, при этом названия отделов должны полностью 
соответствовать их наименованию в штатном расписании.

Смотрите также
--------------

* [Как 
 установить и выплатить зарплату](/db/content/stafft/src/060200_т_заработная_плата.htm?_=1585756123)
* [Можно 
 ли установить не дату, а период, в течение которого работникам выплачивается зарплата?](/db/content/stafft/src/060206_п_период_зп.htm?_=1585756123)
* [В каком размере 
 следует выплачивать работнику аванс?](/db/content/stafft/src/060211_п_аванс.htm?_=1585756123)