Как собеседовать/тестировать верстальщика?
============================================

 Здравствуйте.  

Возникла необходимость нанять верстальщика. Сам занимаюсь разработкой, верстать умею, но за современными тенденциями верстки следить не успеваю и хочу скинуть часть работы на того кто на этом специализируется, чтобы заниматься только разработкой.  

В связи с этим есть ряд вопросов:  

1) Что должен знать/уметь хороший верстальщик?   

2) На что надо обратить внимание?   

3) Может есть какие-то нюансы о которых надо знать, чтобы отсеивать совсем фиговых кандидатов?  

4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?  

5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно? 

> 4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?

  
  

У вас такая ситуация: вы разработчик и верстать не хотите. Раз вам приходится самому нанимать верстальщика, значит других верстальщиков в компании нету? Значит развить новичка выше своего текущего уровня вы не сможете. К тому же, новичок не разгрузит вас, а наоборот будет отнимать у вас время (поставить задачу, проверить, научить, переделать). Новичок не вариант.  
  

Вам надо нанимать опытного специалиста, причем опытнее вас. Иначе вам по-прежнему будет оставаться самая тяжелая работа по верстке.  
  
**Как нанять специалиста умнее себя?**  
  

В вакансии напишите, что ищете главного верстальщика. Отсеются те, кто к этому морально не готов.  
  

Покажите кандидату ваш проект, обозначьте проблемы, спросите совета, попросите покритиковать, спросите что бы он переделал или сделал по-другому и почему? Попросите его рассказать о своих проектах.  
  

Постройте беседу в ключе, чем кандидат сможет вам помочь в проекте.  
  

Если вам будет интересно и вы узнаете что-то новое и полезное — это валидный кандидат.  

Если он рассказал то, что вы и так знаете — найдете себе как минимум ровню, что в принципе приемлемо.  

Если ему будет нечего рассказать — он вам не подходит.  
  

> 5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно?

  
  

Есть смысл. Опытный верстальщик должен уметь натягивать верстку на движок. Не обязательно на той же платформе что и ваш проект, но любой подобный опыт облегчает взаимопонимание разработчика и верстальщика. 

 1. Берёте [линк](https://sitecoder.blogspot.com/2015/10/how-to-check-quality-work-freelancer-or.html) и показываете всем.  

2. Говорите: "кто первый сделает без ошибок тестовое задание - получит заказ на XXX рублей".  

3. Даёте задание, которое вам нужно сделать реально.  

4. Запускаете конкурс!  

5. После того, как есть корректная вёрстка - останется только добавить JS-скрипты в задание и заплатить человеку за хорошо выполненную работу.  
  

PS: Вёрстка - должна быть отдельно от шаблона, желательно - разные люди чтобы были: каждый человек делал шаблон для ОДНОЙ CMS на основе вёрстки. 

 1) Спрашивать не те вопросы, которые можно найти в яндексе "что должен знать верстальщик". Я бы спросил:  

- как будет вести себя абсолютный блок в абсолюте  

- как уместить два блока с бордером в 10px и шириной в 50%  

[codepen.io/STutukov/pen/mEeYLa](http://codepen.io/STutukov/pen/mEeYLa)  

- width:auto и width:100%. Это одно и тоже?  

- @ media. От чего зависит? От ширины контейнера в котором лежит, или от ширины браузера?  

[codepen.io/STutukov/pen/QEjRoy](http://codepen.io/STutukov/pen/QEjRoy)  

- Для гуру бутстрапа. Обязательный вопрос, почему 12 колонок? почему не 10? 20?  

- Какие фреймворки знает.  

- Какие методологии верстки знает (БЭМ,SMACSS,...) и по какой верстает и почему.  

- Чем отличается адаптивный сайт от резинового?  

[frontender.info/adaptive-vs-responsive-terminology](http://frontender.info/adaptive-vs-responsive-terminology/)  

- git, gulp, less, sass, js.  

- ну и так далее))  

2) Посмотреть как он отвечает на эти вопросы, главное чтобы не паниковал.  

3,4,5) Зависит от ваших задач. 

 Берем **свою** типовую текущую задачу и предлагаем кандидату за деньги решить ее   

Если кандидатов много, а компания жадная - сообщаем, что деньги получит топ 5-10-20 по скорости за вычетом тех кто выполнил *некачественно*  

Всем остальным обещаем дать рецензию и занести в рассылку на конкурс на следующую вакансию