Увольнение по ликвидации
========================

Скажите, необходимо ли предупреждать работников от предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации с указанием конкретной даты увольнения или конкретную дату можно не указывать?

Здравствуйте, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись **не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора** (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. 

Думаю если не укажите дату конкретную не будет нарушением, главное, что бы за не менее, чем 2 месяца уведомили…