Нужно ли уведомлять работников об увеличении продолжительности рабочей недели по результатам спецоценки?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Работодатель провел спецоценку, по результатам которой установил более низкий класс опасности. Этот класс не дает работникам права на 36-часовую рабочую неделю. Тогда был принят коллективный договор, которым установлен класс опасности условий труда на предприятии 3.2 и 39-часовая рабочая неделя. Однако об изменениях работники не были извещены.

ГИТ привлекла работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по [ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52701). По мнению инспекции, произошло изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя, но работники не были уведомлены об этом за два месяца, как предписывают положения [ст. 74 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/74).

Работодатель со штрафом не согласился и пошел в суд, но дело проиграл. Вологодский областной суд поддержал трудовую инспекцию и признал штраф правомерным.