Когда нужно оплачивать совмещение должностей?
---------------------------------------------

 

Директор муниципального учреждения обратилась в суд с требованием о взыскании заработной платы за совмещение должностей. В иске она указала, что длительное время совмещает обязанности директора с обязанностями культорганизатора – ведет кружки и организует мероприятия. Работодатель признал, что директор действительно занимается организацией мероприятий, однако никаких соглашений о совмещении с ней не заключалось. Поэтому, по мнению работодателя, производить оплату он не обязан.

В этом споре Архангельский областной суд встал на сторону работодателя. В апелляционном определении от 13.08.2018 № 33-5234/2018 судьи указали, что письменных соглашений истец не представила, а сам по себе факт дополнительных действий при выполнении основной трудовой функции не свидетельствует о том, что сотрудник выполнял какую-либо работу по инициативе работодателя.

О том, как оформить совмещение, см. [статью](/db/stafft/content/34183/hdoc).