Нужно ли на доплату до МРОТ издавать приказ каждый месяц?

 

Заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы 
труда ([ч. 3 ст. 133 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/431)).

В соответствии с [ч. 1 ст. 129 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/12902) заработная плата 
работника состоит из оклада, а также компенсационных и стимулирующих (поощрительных) выплат. Для того чтобы определить необходимость 
выплаты работнику доплаты до МРОТ, нужно сравнить размер заработной платы работника (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за 
конкретный месяц) с величиной действующего МРОТ. Доплату следует произвести, если размер заработной платы работника окажется меньше МРОТ 
(при условии полностью отработанной нормы в этом месяце).

Каждый месяц у сотрудников организации может быть разный размер начисляемой заработной платы. Поэтому каждый месяц сотрудники и суммы 
к доначислению разные.

Учитывая вышеизложенное, считаем, что организации следует ежемесячно издавать приказ с пофамильным списком сотрудников и сумм доплаты 
до МРОТ.