доплата до фактического заработка командированным сотрудникам

прошу откликнуться тех бухгалтеров, кто осуществляет такие доплаты. может у кого есть собственное мнение на этот счет?
согласно письма министерства финансов рф от 26.09.08 № 03-03-06/1/548, организация имеет право включить в расходы на оплату труда не только средний заработок, но и доплату.
я так понимаю, командировку сотруднику оплачиваем из расчета среднего заработка, а доплату считаем исходя из оклада поделенного на кол-во раб. дней в месяце умноженного на кол-во дней нахождения в командировке за минусом командировки по среднему. и доплата также будет облагаться страховыми взносами?

условие о доплате следует предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или внутреннем нормативном акте (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 41 тк рф). такие доплаты облагаются взносами на обязательное социальное страхование. размер доплаты равен разнице между окладом и рассчитанным средним заработком за время командировки.

все верно и взносами облагается.