беременна, с 22.10.2020, в связи с угрозой заражения короновирусной инфекцией отправили по внутреннему приказу на удаленную,

беременна, с 22.10.2020, в связи с угрозой заражения короновирусной инфекцией отправили по внутреннему приказу на удаленную, работу никак не организовали, обговорили усно, что я буду печатать материалы, сохраняя на флешке, передавать для печати и т.п., при всем 2 недели подряд, ездила я на работу сама, и использовала свой личный компьютер и телефон для работы и связи, через 2 недели, позвонила зам начальник отдела, требует чтоб приезжала на работу за "работой", как и прежде, как мне быть? дополнительных соглашений по изменениям условий труда от работодателя не было, прошу чтоб организовали, отмалчиваются, потом требуют чтоб приезжала, есть штатный водитель, который может попутно завозить мне работу, но этот вариант они не хотят использовать, что мне делать, как быть, сижу без работы, зарплата приходит как обычно, грозятся урезать, до декрета остался месяц.

здравствуйте, алена! если работодатель издал приказ, но удаленную работу не организовал, доп.соглашения с сотрудником не заключал на удаленную работу согласно ст.312.1-312.5 трудового кодекса рф, а работать на территории работодателя не представляется возможным, то это повод потребовать от работодателя организовать такую работу, а в случае отказа - повод для жалобы в государственную инспекцию труда. вообще должны заключить доп. соглашение, а обмен документами можно организовать по электронной почте. вы не должны ездить за "работой". это обязанность работодателя организовать процесс работы, а не работнику добиваться вменяемых условий труда. удачи вам в разрешении вашего вопроса!

здравствуйте, алина, на работу за работой вы ездить не обязаны, иначе в чем вообще смысл этой "удалении" кроме дополнительных проблем, если работодатель отправил вас работать домой, то обязан создать все условия для полноценной трудовой деятельности, согласно тк рф статья 22. основные права и обязанности работодателя
[quote]работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;[/quote] урезать зарплату вам не имеют права, это грубое нарушение условий трудового договора и ваших прав, как работника. если такое произойдет немедленно обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, в принципе можете и сейчас подать жалобу на то, что работодатель не обеспечивает вам нормальных условий для работы. удачи вам в решении вопроса.

здравствуйте!
размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в ст. 7 федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
согласно ст. 256 тк рф по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

вы можете уйти в отпуск в данном случае, это ваше право. вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении вам отпуска. заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. что заявление получено.

в соответствии со ст. 312.3 тк рф, порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работе расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
иными словами, это все организовать - обязанность работодателя. попробуйте с ним договориться. а уволить вас нельзя, это запрещает ст. 261 тк, 
 
р[u]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/u]