нестандартный вопрос о возможности восстановления на работе.

нестандартный вопрос о возможности восстановления на работе.
я был уволен в прошлом году - был издан приказ о моём увольнении. затем я восстановился через суд. в решении суда 1 инстанции было указано "1. признать незаконным и отменить приказ об увольнении, 2. восстановить истца на работе; 3, 4, 5... моральный, средний заработок и всё такое.
было указано что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. работодатель после этого издал приказ о восстановлении меня на работе. в нём было 3 пункта - восстановить меня на работе согласно решению суда (причём восстановили не как положено - с даты увольнения, а со дня вынесения решения суда - но сейчас не об этом). 2-й пункт-допустить к исполнению обязанностей и третий - начальнику отдела кадров внести исправления в трудовую книжку и другую документацию. в 16 м меня снова уволили. могу ли я сослаться на тот факт, что была нарушена процедура увольнения? согласно ст. 84.1 тк рф «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя». предыдущий приказ об увольнении так и не был отменён, несмотря на фактический допуск к работе. получается, я и работал то не будучи восстановленным должным образом. а теперь вообще дважды уволен. работодатель не мог издать ещё один приказ об увольнении, не отменив предыдущий, а исходя из совокупности положений, предусмотренных ст. 106 федерального закона от 02.10.2007 n 229-фз "об исполнительном производстве", ст. ст. 129, 234 тк рф, постановлением правительства рф от 16.04.2003 n 225 "о трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). нарушение процедуры? реально ли восстановиться на работе?

здравствуйте.
примерно порядок таков:
1. издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. 
2. внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 инструкции по заполнению трудовых книжек. работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. кроме того, в соответствии с п. 33 правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
3. фактически допустить к работе на прежней должности.

формально есть основания для жалобы в трудовую, но вот восстановление по данному факту маловероятно.