Какой договор о трудовой деятельности нужно заключить, если уже нельзя продлевать срочный трудовой договор?
===========================================================================================================

Добрый день!

 Политика Руководства компании заключается в оформлении Срочных трудовых договорах сроком на 1 год, в дальнейшем каждый год он их продлевает. Знаю, что Срочный трудовой договор не может быть продлен более 4 раз. Т.е. у каждого сотрудника имеется Срочный трудовой договор и 4 Доп. соглашения к нему. 

 Сейчас возник вопрос о правильности оформления, тк руководитель не хочет увольнять, а так же не хочет переводить сотрудников на бессрочную форму трудового договора. 

 Подскажите, можем ли мы с ними заключить НОВЫЙ срочный трудовой договор или может это будет Контракт на новый срок?

Здравствуйте Алена 

срочный договор заключается на определенный период. 

Если по истечении срока действия срочного договора он не прекращается приказом, и снова не заключается новый срочный договор, а продлевается далее старый срочный договор, то в судебном порядке попытаться и можно переквалифицировать срочный договор в бессрочный.

Так к работодателя есть шанс что работники могут в судебном порядке переквлифицировать срочные договора в бесрочные.

с уважением к ВАМ  



срочный договор не продлевается, его надо прекращать и новый составлять, потому что если его продлевать его можно переквалифицировать в бессрочный.

вы можете этот прекратить и новый заключить срочный догоовр.