Увольнение, отработка 2 недель
==============================

Здравствуйте. у меня такой вопрос. Я написала заявление на увольнение, отработать мне нужно было 2 недели. В последний день отработки я не смогла выйти на работу, так как плохо себя чувствовала.Справку не смогла взять, так как было воскресенье. То есть я отработала всего 13 дней. Могут ли меня заставить отработать этот пропуск на следующий день; в праве ли работодатель не оплачивать его мне, если я все таки не отработаю?

> Могут ли меня заставить отработать этот пропуск на следующий день;
> 
> 
> Анна
> 
> 
> 

Могут вас уволить по статье за прогул а не по собственному желанию

> в праве ли работодатель не оплачивать его мне, если я все таки не отработаю?
> 
> 
> Анна
> 
> 
> 

в праве



Здравствуйте, Анна.

Нет такого понятия «отработка». В соответствии со ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если Вы не вышли на работу в последний рабочий день и у Вас нет уважительной причины, подтвержденной документально, то работодатель может Вас уволить за прогул. Вам нужно пойти на переговоры с работодателем, может решите этот вопрос мирным путем. 



Здравствуйте Анна! Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем  
заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ)

Статья 11 ТК РФ: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный  
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются  
два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной  
день.

 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной  
день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или  
правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются,  
как правило, подряд.

  
У  
работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по  
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни  
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников  
согласно правилам внутреннего трудового распорядка

> Из изложенного следует, что если  у Вас в эти две недели выходные выпадали не на воскресенье, то Вам не оплатят указанный Вами день, но и заставить отработать не могут.
> 
> 
> Но, если воскресенье по Вашему графику был рабочим днем, то в силу пп.а) п.6 ст.81 ТК РФ Вас могут уволить из-за прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без  
> уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его  
> (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без  
> уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
> 
> 
>