увольнение беременной женщины. что делать?

 

марина, главное в вашей ситуации - в месячный срок после получения трудовой книжки или приказа об увольнении обратиться в суд, с юридически грамотно составленным иском о восстановлении на работе и далее грамотно вести себя в суде. при указанных условиях считаю что ваше восстановление на работе в судебном порядке имеет хорошие перспективы. при необходимости обращайтесь.

увольнение беременной женщины законно ли

 

здравствуйте! ничего больше не подписывайте, а обращайтесь непосредственно в государственную инспекцию труда.

увольнение беременной женщины при ликвидации дочерней организации

 

если проводится процедура ликвидации, то уволить её, к сожалению, могут. при этом все положенные выплаты, связанные с ликвидацией, будут за ней сохранены, а пособие по беременности и родам ей будет необходимо оформлять в соцзащите.

увольнение беременной женщины за прогул

 

если договориться не удастся, то работник может обратиться с заявлениями (по 2 экземпляра) в государственную инспекцию по труду, в ифнс (налоговая), прокуратуру, но лучше сразу в районный суд (госпошлиной не облагается) с исковым заявлением (3 экземпляра), от прокуратуры и государственной инспекции по труду как правило толку мало. работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и постановление пленума верховного суда российской федерации от 17 марта 2004 г. n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации".
 для сведения: 
 статья 234 трудового кодекса российской федерации. обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. статья 236 трудового кодекса российской федерации. материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. статья 237 трудового кодекса российской федерации. возмещение морального вреда, причиненного работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. статья 391 трудового кодекса российской федерации. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. статья 392 трудового кодекса российской федерации. сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. статья 393 трудового кодекса российской федерации. освобождение работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

порядок увольнения беременной женщины при реорганизации филиала в другом городе.

 

реорганизация юридического лица - прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другим юридическим лицам (правопреемникам). в соответствии со статьёй 57 гражданского кодекса российской федерации, существует 5 видов реорганизации юридического лица: слияние (две или несколько компаний объединяются в одну); присоединение (одна или несколько компаний присоединяются к другой); разделение (одна организация разделяется на две и более); выделение (из одной организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать); преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица).
в соответствии с трудовым законодательством российской федерации, в связи с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям:

во первых, сокращение численности или штата работников организации (пункт 2, статьи 81 трудового кодекса российской федерации);
во вторых, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 статьи 81 трудового кодекса российской федерации);
в третьих, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) - организации либо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 трудового кодекса российской федерации);
в четвёртых, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 трудового кодекса российской федерации).

при реорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (статья 58 гражданского кодекса российской федерации). согласно статье 75 трудового кодекса российской федерации реорганизация, смена собственника имущества организации или изменение подведомственности (подчиненности) организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. в случае отказа сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации он подлежит увольнению по пункту 6 статьи 77 ("отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией"). в случае увольнения по пункту 6 статьи 77 работнику не полагается выплата выходного пособия (статья 178 трудового кодекса российской федерации).

перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (статья 81 трудового кодекса) достаточно значителен (статья 81 трудового кодекса), наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя. одной из таких причин является ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 трудового кодекса). в случае смены собственника организации или по причине сокращения численности или штата работников организации уволить беременную не могут по этим основаниям. статьей 81 трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и прочее.

увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дисциплинарного проступка не имеет права, однако, в соответствии со статьёй 155 трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.
испытательный срок:

как известно, при приеме на работу работодателем может устанавливаться испытание, по результатам которого принимается решение о продолжении работы в данной организации или, в случае неудовлетворительного прохождения испытания, - о прекращении трудовых отношений с принятым на работу сотрудником, согласно статьям 70-71 трудового кодекса. общие правила, касающиеся установления испытания, зафиксированы в статье 70 трудового кодекса, в которой указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. таким образом, как следует из норм трудового законодательства, если момент беременности совпадает со сроком испытания, то будущую маму нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок, даже если информация о беременности была получена позже. но во избежание конфликтов не стоит тянуть с информированием работодателя о своем состоянии.

таким образом, для увольнения беременной женщины по основаниям, предусмотренным статьёй 80 трудового кодекса (по инициативе работника) или статьёй 78 трудового кодекса (по соглашению сторон), никаких ограничений законом не предусмотрено. однако в результате увольнения по указанным основаниям женщина лишится некоторых льгот и гарантий, предусмотренных для работающих беременных женщин. увольнение по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в отношении женщин в период беременности существенно ограничено законом, в том числе и по инициативе работодателя, что свидетельствует о государственной защите и гарантиях права на труд беременных женщин в современной жизни. работодатель может вас уволить только в связи с ликвидацией предприятия. а в вашем случае - обязан предложить работу, подходящую вам по специальности и в связи с вашим положением - "нетяжелую"; если работы по вашему образованию не имеется, то он обязан предложить любую другую работу - ваше согласие обязательно, он не может насильно вас заставить работать там, где вы не хотите или не можете в связи с вашим положением".