Расчет выплаты компенсации при расторжении трудового договора

В трудовом договоре с работником выслуга лет звучит не как надбавка, а как доплата в размере 40% к окладу. Трудовой договор бессрочный. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работнику предусмотрена выплата компенсации в размере 3 должностных окладов с коэффициентом (район Крайнего Севера) и надбавками. Начисление и выплата выслуги лет будет обосновано при расчете работника?

Здравствуйте!   
 

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ  
 

> Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:  
>  
> 
> условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  
>  
> 
> 

То есть, если локальным актом предприятия предусмотрена доплата за выслугу лет, то прежде всего необходимо обратиться к данному локальному акту предприятия. Если же в данном акте не указано выплачивается ли доплата за выслугу лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, то следует изучить условия локального акта, который предусматривает выплату компенсации в размере 3 должностных окладов с коэффициентом (район Крайнего Севера) и надбавками. В данном акте необходимо выяснить о каких конкретно надбавках идет речь.   
 

Также обратите внимание как названа доплата за выслугу лет в локальном акте предприятия (надбавка, доплата).  
 

Если же локальных актов нет и все эти условия предусмотрены только трудовым договором, то не будет ошибки в обоих случаях. Если доплата будет выплачена, то это положение улучшает права работника, а если не выплачена, то работодатель руководствовался трудовым договором.