Что грозит за предоставление ложной информации в резюме?

Здравствуйте,

 В резюме указал более длительный срок работы на предыдущем рабочем месте чем есть в трудовой книжке. Взяли на работу, теперь факт вскрылся и хотят уволить. Это правомерно?

Добрый вечер!  
 

В данном случае сообщение ложных сведений произошло до возникновения трудовых правоотношений, ведь при прохождении собеседования Вы  еще не были работником и не было никаких трудовых обязанностей. Следовательно, даже если сейчас в Ваши трудовые обязанности  и входит: «говорить правду, только правду и ничего, кроме правды», эта обязанность была бы возложена на Вас только после вступления в силу трудового договора, то есть после (а не в процессе) приема на работу. Таким образом, предоставление ложных сведений в резюме на этапе собеседования не является дисциплинарным проступком и не влечет применения мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение.  
 

В ст. 81 ТК РФ Вы можете ознакомиться с причинами, по которым работодатель может уволить работника.   
 

п. 11 ст. 81 ТК РФ — к информации, указанной в резюме не может быть применим:  
 

> 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Список документов, которые могут быть признаны подложными при устройстве на работу перечислен в ст. 65 ТК РФ.