Нужно ли согласие соискателя на обработку его персональных данных, указанных в резюме?
--------------------------------------------------------------------------------------

 

Обработкой персональных данных, входящих в резюме, считается их хранение, а также любые действия с ними.

Перед началом работы с личными сведениями (в том числе с помощью третьих лиц) необходимо получить у соискателя согласие на обработку его персональных данных. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 15.01.2018 № Ф05-18981/2017.

Напомним, что персональные данные, ставшие известными оператору в рамках трудовых отношений, могут обрабатываться без дополнительного согласия субъекта этих персональных данных ([ч. 2 ст. 9](/db/garant/content/12048567/hdoc/9002), [п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Федерального закона](/db/garant/content/12048567/hdoc/10223) от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных").

Отношения с соискателем на вакантную должность не являются трудовыми, поэтому в этом случае необходимо обязательное получение согласие субъекта персональных данных на их обработку. В согласии должны быть указаны наименование и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора (например, при обработке персональных данных кадровым агентством и их передаче работодателю).

См. также:

* [Защита персональных данных работников](/db/stafft/content/27309/hdoc)
* [Нужно ли получать согласие на обработку персональных данных соискателя?](/db/stafft/content/34869/hdoc)