скажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить раньше окончания испытательного срока?

скажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить раньше окончания испытательного срока? и могу ли я уволиться сама до окончания испытательного срока? у меня подписан контракт на 3 месяца. спасибо.

срок испытания при приеме на работу носит императивный характер в том смысле, что стороны не могут по своему согласию изменить его в сторону увеличения или уменьшения. однако, учитывая, что результаты испытания оценивает работодатель, он может, не дожидаясь окончания установленного 3-х месячного срока, прервать испытание, если убедится в хороших деловых качествах работника или придет к выводу, что работник явно не пригоден к работе, на которую претендует. в первом случае работник считается выдержавшим испытание, во втором-не выдержавшим.
такой вывод представляется оптимальным, если учесть, что ст. 22 кзот рф говорит, что срок испытания не может превышать 3-х месяцев. он, следовательно, может в действительности быть практически и меньшим.
следует полагать, что право работодателя до истечения срока испытания, установленного ст. 22 кзот рф, прервать его при обнаружении явной непригодности к работе вполне укладывается в содержание принципа свободы трудового договора. работодатель не обязан "испытывать" работника, платить ему зарплату в течение 3-х месяцев, если он уже по истечении 2-3 дней убедился, что работник по деловым качествам не подходит к работе.
досрочное прекращение испытания, однако, в дальнейшем может быть одним из доказательств оценки результатов испытания, если работник оспаривает их в случаях предъявления иска в суде о восстановлении на работе.
положительные результаты испытания могут быть обнаружены до истечения установленного срока. в этом случае адмнистрация вправе издать приказ (распоряжение) о том, что работник выдержал испытание и допускается к работе на общих основаниях.
если срок испытания истек, а адмнистрация не выразила своего мнения о результатах испытания, презюмируется, что работник выдержал испытание. издание приказа (распоряжения) в этом случае не требуется.
отвечаю на ваш первый вопрос: работодатель имеет право уволить вас раньше окончания испытательного срока.
на остальные вопросы ответить сложнее, поскольку надо определить правовую природу вашего контракта. если он заключен на 3 месяца, то его можно рассматривать как срочный трудовой контракт (пункт 2 ст. 17 кзот рф). основания прекращения трудового контракта установлены в ст. ст. 29, 31, 32, 33 кзот рф. если же рассматривать ваш трудовой контракт как срочный, то вы можете его расторгнуть досрочно в случаях:
- вашей болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому контракту;
- нарушения адмнистрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта);
- по другим уважительным причинам;
вообще-то условие о вашем испытании должно быть оговорено в трудовом контракте и приказе (распоряжении) о приеме на работу. если же такое условие не было оговорено, то вы считается принятой на работу без испытания. но так как ваш контракт заключен на 3 месяца, то это срочный трудовой контракт, со всеми вытекающими последствиями, а именно: по истечении 3 месяцев вас могут уволить (пункт 2 ст. 29 кзот рф), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. и конечно же нужно внимательно ознакомиться с условиями вашего контракта - основания его расторжения как вами, так и работодателем должны быть изложены в нем.