За что индивидуальному предпринимателю могут назначить штраф в 400 000 рублей?
------------------------------------------------------------------------------

 

Трудовая инспекция привлекла индивидуального предпринимателя к ответственности за то, что он не уведомил миграционную службу о принятии на работу иностранного гражданина. Штраф инспектор назначил по [ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/181503) в размере 400 000 рублей.

Предприниматель посчитал, что наказание несправедливое, и обжаловал его в суде. Однако суд напомнил, что положения [п. 8 ст. 13 Федерального закона](/db/garant/content/84755/hdoc/138) от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 115-ФЗ), предписывающие уведомлять миграционную службу о приеме иностранца, обязательны для всех работодателей и заказчиков по гражданским договорам, а в соответствии с примечанием к [ст. 18.1 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/181) на индивидуальных предпринимателей распространяются положения [ст. 18.15 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/1815).

На этом основании суд пришел к выводу, что предприниматель привлечен к ответственности правомерно. Кроме того, суд не принял доводы предпринимателя о тяжелом финансовом положении и проблемах со здоровьем и штраф не снизил.

Отметим, что такие решения – это обычная практика (см. решения Приморского краевого суда от 16.05.2017 по делу № 7-12-208/2017, Верховного Суда Республики Карелия от 28.09.2017 № 12-129/2017, постановление Саратовского областного суда от 19.01.2016 по делу № 4А-31/2016 и др.).

Напоминаем, что требование о представлении уведомления при заключении и расторжении трудового (гражданско-правового) договора касается всех иностранных работников (вне зависимости от того, приехали они по визе или в безвизовом порядке, являются временно пребывающими или им присвоен статус временно или постоянно проживающих).

В настоящее время применяются формы уведомлений, утвержденные приказом МВД России [от 10.01.2018 № 11](/db/garant/content/71818046/hdoc) (далее – Приказ № 11). Подать уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. Сделать это можно как на бумажном носителе лично, так и в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) ([п. 8 ст. 13 Закона](/db/garant/content/84755/hdoc/138) № 115-ФЗ, [п. 6 Приложения 15](/db/garant/content/71818046/hdoc/15006) к Приказу № 11). Кроме того, работодатель может направить уведомление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении ([п. 6 Приложения 15](/db/garant/content/71818046/hdoc/15006) к Приказу № 11).