работодатель-физическое лицо. можно ли отнести к этому понятию индивидуального 

работодатель-физическое лицо. можно ли отнести к этому понятию индивидуального предпринимателя с образованием юридического лица и без образования юридического лица? вправе ли предприниматель с образованием юридического лица заводить, вести трудовые книжки на своих работников?

здравствуйте, светлана.
прежде всего необходимо определиться в терминологии.
"предприниматель с образованием юридического лица" - такого понятия в законодательстве нет. либо юридическое лицо либо физическое лицо. см. подраздел 2 раздела 1 гражданского кодекса рф.
физическое лицо может осуществлять предпринимательскую деятельность, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя (ранее - предприниматель без образования юридического лица).
что касается оформления трудовых отношений и сторон трудового правоотношения, то здесь надо опираться на нормы трудового законодательства. 
ст. 20 трудового кодекса рф определяет стороны трудовых правоотношений, а именно: "работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо..." т.е. исходя из смысла трудового законодательства работодателем может быть физическое лицо, не зарегистрировавшееся в качестве индивидуального предпринимателя. однако, нормы налогового законодательства предусматривают обязанность работодателя уплачивать налоги за работника. и здесь есть определенные несостыковки с трудовым законодательством.

работодатель - юридическое лицо обязано во всех случаях вести трудовые книжки на своих работников, если иное не предусмотрено законом, а индивидуальный предприниматель не имеет права вести трудовые книжки на своих работников. ст. 66 трудового кодекса рф: "...работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной..."

с уважением,
дмитрий.