сотрудник по своей инициативе переходит в организации,

сотрудник по своей инициативе переходит в организации, в которой у него был трудовой договор по основной работе, на работу по совместительству.
 вопрос: должен ли быть он уволен по собственному желанию, а затем принят снова на работу по совместительству? или он должен быть переведен с его согласия на работу по совместительству? какая при этом делается запись в трудовой книжке?
 спасибо.

уважаемая наталья!
как представляется данный процесс должен протекать следующим образом:
1) издается приказ об увольнении работника с основного места работы. об этом в трудовой книжке делается запись.
2) издается приказ о принятии работника на работу по совместительству. 
3) на основании приказа о приеме работника на работу по совместительству делается соответствующая запись в трудовой книжке. однако указанная запись производится администрацией по месту основной работы. в таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. по желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться (п. 2.13. инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением госкомтруда ссср от 20 июня 1974 г. n 162).
аналогичная запись содержится в статье 66 трудового кодекса рф.
с уважением, демидова н.г.