Положена ли компенсация при увольнении по несоответствию образования должности?
===============================================================================

Если человек работает на должности (больше 10 лет) и у него нет законченного высшего образования, а по внутреннему распорядку компании на этой должности оно должно быть, то если человека захотят уволить по причине отсутствия законченного высшего образования, положена ли ему компенсация в размере 2-х окладов. 

Добрый вечер.  
 

В данном случае, увольнение может быть не по причине отсутствия законченного высшего образования, а в связи с несоответствием занимаемой должности.  
 

Предусмотрено оно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса  РФ. В этом же пункте приведено и обязательное условие для такого увольнения (оно является и подтверждением недостаточной квалификации) — результаты проведённой аттестации кадров.  
 

 Не явившиеся на аттестацию по неуважительным причинам граждане по правилам некоторых организаций признаются не прошедшими аттестацию и несоответствующими своей должности автоматически. 

  
   
 По итогам заседания комиссия вправе принять одно из следующих решений:  
 

 -сотрудник соответствует квалификационным требованиям к должности;  
 -сотрудник показал высокий уровень квалификации и рекомендован к повышению;  
 -сотрудник показал достаточный уровень квалификации, однако ему рекомендовано совершенствование навыков и повышение квалификации на курсах;  
 -сотрудник не соответствует квалификационным требованиям к должности.  
 

 **Однако исходя из судебной практики, при отсутствии специального образования, суд может встать на сторону работника, если не будет достоверно доказано, что он не справлялся со своими обязанностями.** 

В случае увольнения по данному основанию выплата выходного пособия не предусмотрена, т.к. это не является сокращением должности.  
 

Выплата пособия возможна только при увольнении по соглашению сторон, если работодатель на это согласится.