Что указывать в трудовом договоре, если спецоценка на новом рабочем месте еще не проведена?
-------------------------------------------------------------------------------------------

 

При организации нового рабочего места спецоценка (далее – СОУТ) проводится в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого места ([п. 1 ч. 1](/db/garant/content/70452676/hdoc/1711), [ч. 2 ст. 17 Федерального закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/172) от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

При этом условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации необходимо включить в трудовой договор с новым работником ([ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57)). Поэтому не вполне ясно, что указывать в трудовом договоре нового работника, на рабочем месте которого СОУТ не проведена. В письме от 26.03.2020 № 15-1/В-1375 Минтруд России ответил на этот вопрос.

Если рабочее место новое и результатов спецоценки нет, то в трудовом договоре можно указать общую характеристику условий труда. Например, описать рабочее место, оборудование, которое будет использовать работник, и особенности работы с этим оборудованием.

После проведения спецоценки работодатель должен:

* ознакомить работника с результатами спецоценки;
* в случае изменения условий труда работника (например, из-за выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов) уведомить его об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до внесения изменений в трудовой договор ([ч. 2 ст. 74 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/742)). При этом такое уведомление не является ознакомлением работника с результатами СОУТ (это должны быть два разных действия);
* через два месяца после уведомления работника заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

В доп. соглашении нужно указать недостающие сведения, например:

* обнаруженные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
* итоговый класс (подкласс) условий труда;
* размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.