Как определить дату увольнения за неисполнение трудовых обязанностей?

 

Договор расторгается в дату обнаружения проступка. Приказ при этом оформляется позднее.

Кого нельзя уволить за неисполнение должностных обязанностей ни при каких обстоятельствах?

 

Согласно [ст. 261 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/), нельзя расторгнуть договор с беременной женщиной, исключение – ликвидация предприятия или закрытие ИП.

Когда увольнение по инициативе работодателя не допускается?

 

Нельзя уволить сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности на этот период продлевается. Лучше дождаться, когда человек выйдет, и потом оформлять приказ.

Обязательно ли увольнять работника за неисполнение должностных обязанностей, или есть другие варианты?

 

Расторжение договора по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – это право, а не обязанность работодателя. Вместо увольнения он может ограничиться замечанием или выговором, или вообще ничего не делать.

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, если день увольнения приходится на выходной?

 

Законом это не запрещено, но лучше оформить приказ в ближайший рабочий день, следующий за выходным.