в последнее время с работодателем ухудшились взаимоотношения.

в последнее время с работодателем ухудшились взаимоотношения. в открытую не предлагают, но намекают на увольнение по собственному желанию. увольняться я не планировала, поэтому такой вариант меня не устраивает, но и понимаю, что останусь ненадолго - создадут причину вынудить уйти. могу ли я выступить инициатором в написании и предоставлении руководителю заявления о прекращении со мной трудового договора по соглашению сторон? либо это прерогатива работодателя?

здравствуйте!

соглашение сторон на то и есть соглашение сторон, что работник и работодатель оговаривают условия увольнения в соглашении. т.е. две стороны приходят к единому решению.

вы в праве предложить работодателю свои условия увольнения, а он в праве либо их принять, либо отвергнуть.

ст. 78 тк рф.

с уважением.

приветствую. вы сами можете инициировать такой вариант расторжения трудового договора в соответствии с тк рф. но есть нюанс: в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному доп соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре. хотя вам и не положено в вашей ситуации, так как обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
 удачи вам.

согласно положениям ст.78 и ст. 80 трудового кодекса рф инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работодатель, так и сам работник. 
но, в отличие от прекращения работы в связи с сокращением, либо в связи с ликвидацией компании, расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает выплату пособия или отступных в обязательном порядке, если такое условие не закреплено в самом трудовом договоре или иных документах компании. такая выплата может быть согласована с работодателем.
таким образом, вы можете подать работодателю заявление о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия, но работодатель имеет право отказать в выплате.