От имени какой организации необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам при смене наименования работодателя?

 

Включение в дополнительное соглашение к трудовому договору старого или нового наименования организации-работодателя зависит от 
момента заключения такого дополнительного соглашения.

В соответствии с [п. 4 ст. 52 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/5204) учредительные 
документы (устав) организации должны содержать сведения о наименовании юридического лица, поэтому для смены наименования необходимо 
внести изменения в эти документы. Изменения, вносимые в учредительные документы организации, должны быть отражены в Едином 
государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) в порядке, установленном 
[главой VI Федерального закона](/db/garant/content/12023875/hdoc/600) от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О 
государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Таким образом, если дополнительное соглашение к трудовому договору заключается после даты внесения изменений в ЕГРЮЛ, в нем 
следует указывать новое наименование организации-работодателя, а если до даты внесения изменений в ЕГРЮЛ – старое.