Устное сообщение о сокращении

Добрый день Мне устно сообщили о сокращении Которое наступит через неделю, Должен ли я получить официальное уведомление и должен ли я передавать дела ? спасибо

Здравствуйте, Анатолий. По закону, Ваш работодатель должен быть сказать Вам о сокращении хотя бы за 2 месяца, максимум 1,5, о том, что Вы входите в число работников, идущих под сокращение. Помимо этого, как и говорится в статье 180 ТК, работодатель обязан был предложить Вам другую работу, или дать рассмотреть какие-то другие открытые вакансии, хотя и не на его предприятии. 
К вопросу о том, должны ли Вы были получить официальный документ о подтверждении числа сокращения, ответ - нет. Такого документа нету. Но есть другой. Это предупредительная бумага, которая составлена работодателем за два месяца (!) до увольнения, которое Вы воочию должны были увидеть и подписать, что уведомлены об этом. Поэтому  требуйте такой документ. В устной форме уволить с работы Вас не имеют права.

Добрый день, Анатолий.

Процедура уведомления Вас как работника о предстоящем
сокращении чётко и вполне определённо установлена отечественным трудовым
законодательством (180-я статья Трудового кодекса).

По закону работодатель должен предупредить
работника о том, что он будет уволен не менее чем за два месяца до этого
события и сделать это он обязан персонально и под роспись. Устная форма такого
уведомления законом не предусмотрена. Вы можете спокойно продолжать работать,
так как в установленном порядке работодатель не сообщил Вам о предстоящем
сокращении. И уж точно он не может уволить Вас через неделю на основании своего
единоличного решения. 

Ранее предусмотренного законом
двухмесячного срока работник может быть уволен исключительно с его письменного
согласия и с одновременной выплатой ему дополнительной материальной компенсации
в виде среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока
предупреждения об увольнении.

Кроме того, закон содержит ряд безусловных
гарантий соблюдения прав сокращаемого работника, в числе которых и право перейти
на другую вакантную должность, соответствующую его квалификации, либо на
нижестоящую, при отсутствии равнозначной, о чём работодатель должен также под
роспись сообщить работнику и предложить ему другую имеющуюся работу в
соответствии с третьей частью 81-й статьи Трудового кодекса.