при увольнении работника по сокращению были допущены нарушения.

при увольнении работника по сокращению были допущены нарушения. по решению суда сотрудник восстановлен в прежней должности. возможно ли будет через какое-то время, соблюди все формальности, уволить его по сокращению?

уважаемая марина! работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 тк рф). при этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, и предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 тк рф).

в принципе работника возможно уволить даже на следующий день после восстановления на работе, если есть для этого законные основания. другое дело, что в следующий раз, увольняя его по основанию увольнения в связи с сокращением численности или штата, вам следует более внимательно подходить к вопросу о точном соблюдении законной процедуры увольнения. с уважением,