Как быть в данной ситуации, если в компании пропал генеральный директор и не выплачивается зарплата?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. В компании которой я работаю по неизвестным причинам пропал генеральный директор. Но в налоговой числиться. Всех наших сотрудников просят уволиться по собственному желанию. Так же в связи с тем что заработная плата не будет выплачена, подается коллективное заявление в суд от компании, так же начальство компании просит у сотрудников подписать доверенность на дальнейшие действия в суде от наших лиц. Основания у начальство одно что нет ген. директора и не известно когда будет, из за этого работа пока приостановлена на неопределенный сроксрок, и лучше уволиться. Что делать в данной ситуации, куда обращаться.???

Уважаемая Ирина. Доверенность лучше не подписывать, т.к. не известно, в чьих интересах будут действовать поверенные. Они могут просто получить Вашу зарплату и исчезнуть так же, как директор.И это еще меньшее зло. Они от Вашего имени могут оформить заем в банке или какие-либо другие обязательства. В суд коллективное заявление не подается. Либо Вы чего-то не поняли, либо Вас вводят в заблуждение. Если Вы уволитесь по собственному желанию, наступит исковая давность 3 месяца, а когда кто подаст иск, не известно. Пропустите сроки. Но, похоже, это какой-то обман. Попробуйте обратиться в суд самостоятельно. Что касается увольнения, то вам выгодно это сделать, пока не потерялась Ваша трудовая книжка и в нее еще есть кому сделать запись об увольнении. 



Платить или нет?

Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне платить зарплату директору ООО с двумя соучредителями.Директор является одним из соучредителей. Дело в том, что зарплата не платилась с января 2014 года. Деятельность велась. Если нужно, то какие есть способы решения вопроса?

Правоотношения с директором ООО признаются трудовыми. А это значит, что он является работником ООО. Работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае даже если он издал распоряжение о неначислении, или компания еще не начала деятельность, или приостановила ее на время, если получен убыток, нет денег и т д. и т п.  
Но чтобы уменьшить выплаты зарплаты и выплаты в страховых взносов обычно директора оформляют на неполный рабочий день.



Работаем мы, а зарплату получают другие

Добрый день. В муниципальной больнице работают мёртвые души. Зарплату за них по карточке получает начальство. Мы работает за них. Куда можно обратиться за помощью? Желательно анонимно, терять работу не хочется.

Здравствуйте! В вашем случае следует обратиться с жалобой в прокуратуру. По вашей жалобе будет возбуждено надзорное производство, в ходе которого все ваши доводу будут проверены. В случае подтверждения фактов, указанных в вашей жалобе прокурор примет меры прокурорского реагирования (требование, предписание, обращение с иском в суд, передача материалов в СК РФ для возбуждения уголовного дела).



Как вернуть долг по зарплате учредителя перед директором предприятия?

Работая директором компании, я попал в такую ситуацию. Деньги на зарплату сотрудников у нас выделяет учредитель. Год назад, во время выплаты зарплаты, у учредителя не было денег, поэтому он дал недостаточно средств, которых некоторым сотрудникам не хватило бы. Чтобы не было конфликтов, потому что задержки зарплаты стали уже регулярными, я заплатил этим сотрудникам из собственной зарплаты, в надежде, что в следующем месяце учредитель мне эти деньги вернет. Однако, прошел уже год, а учредитель так и не выплатил долг по моей зарплате. И еще сказал, что отдать зарплату – это была моя инициатива, как благотворительность.  
Видимо, возвращать мне деньги учредитель не собирается. В ведомости все подписи за получение денег стоят, и моя, в том числе. Да, я свои деньги получил, но отдал их в счет зарплаты сотрудникам.   
Теперь я уволился. Регулярно звоню учредителю, и он регулярно обещает заплатить.  
Что я могу предпринять?  

Официально все документы подтверждают получение Вами причитающейся Вам заработной платы в полном объеме.

 Для обращения в суд, Вам необходимо будет собрать массу доказательств того, что данное обстоятельство имело место.

 Кроме того, по законодательству установлен сокращенный срок для рассмотрения трудовых споров:

 "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

 Пропуск срока без уважительных причин является самостоятельным основанием отказа в удовлетворении исковых требований.