Как изменения в штатном расписании помогут уволить работника?
-------------------------------------------------------------

 

Организация вывела должность из штатного расписания в головной организации (в Московской области) и ввела ее в штатное расписание обособленного подразделения в Санкт-Петербурге.

Сотрудника предупредили о существенных изменениях условий трудового договора по [статье 74 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/74), а после отказа от переезда в другой регион уволили на основании [п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/777) (отказ от работы в новых условиях).

Работник увольнение обжаловал, пытаясь доказать, что фактически его должность сократили. Однако Первый кассационный суд общей юрисдикции определением от 01.06.2020 по делу № 88-13809/2020 признал увольнение законным, а процедуру увольнения соблюденной.