Является ли график работы правомерным, если я работаю по 56 часов в неделю?
===========================================================================

График работы будние дни,кроме понедельника(выходной сделали специально) по 12 часов, без перерыва. Выходит 56 часов.В бухгалтерии говорят у меня не доработка, норма ли это? 

Здравствуйте!

Бухгалтерия не права.  
На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:  

> Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.  
> **Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.**  
> Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.  
> Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).  
Таким образом, **продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты** (ст. 152 ТК РФ и т.д.).  
С Уважением, Надежда.



Добрый день Иван!   
Если стоит о норме часов в неделю, то у вас в трудовом договоре должно быть определено ваше рабочее время и норма часов, если же обращаться к трудовому законодательству, то 

> ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени  
> Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.  
> **Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.**  
> Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.  
> 

Как вы видите в законе указано, что нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов. 

Всего доброго!  
С уважением, Синельников И.С.  
Если потребуется помощь — обращайтесь!