Должен ли работодатель оплатить поездку в санаторий?

**Работодатель предлагает всем сотрудникам дешевые путевки в санаторий на время отпуска — мы взяли одну на всю семьи. Однако оказалось, что в путевку не входит оплата проезда. Должен ли работодатель ее оплачивать, или нам нужно добираться до санатория самим?**

Сам факт предоставления работодателем льготной путевки для сотрудников уже свидетельствует о том, что он стремится обеспечивать ряд дополнительных преференций для своих работников. Поэтому вам не стоит беспокоиться об отсутствии оплаты проезда — скорее всего она действительно не предусмотрена, иначе работодатель об этом сообщил бы. Никто не запрещает вам уточнить данные сведения у работодателя и проверить локальные документы, но рекомендую вам не вступать в конфликт с руководством — скорее всего работодатель действует строго по закону. Более того, учитывая, что он и так идёт навстречу сотрудникам, предоставляя льготные путевки, требовать от него дополнительных преференций и идти на конфликт будет несправедливо даже с моральной точки зрения.



В вашем случае всё зависит от того, что именно точно зафиксировано в документах, регулирующих ваши правовые взаимоотношения с работодателем. Так, если вопрос предоставления путевок сотрудникам и порядок их предоставления регламентирован положениями трудового договора, дополнительных соглашений к нему или иными нормативно-правовыми актами компании, то работодатель обязан неукоснительно соблюдать их положения. И если в таких нормативных актах имеются сведения об оплате поездки в санаторий со стороны работодателя — то он обязан осуществлять таковую оплату и не имеет права отказаться. Если же таких норм нету — все зависит от конкретной путевки и входящих в нее услуг.



Работодатель в большинстве ситуаций напрямую не обязан с точки зрения законодательства оплачивать проезд своих сотрудников в санаторий и обратно. Конечно, в законах есть отдельные нормы, в которых прямо указывается необходимость оплаты проезда до места лечения или отдыха в санаториях и обратно, например, для пенсионеров, получающих поездки в санатории в качестве дополнительных социальных гарантий непосредственно от государства. Но на частную сферу взаимоотношений в общем случае подобные нормативы не распространяются. Поэтому если работодатель не указал на факт оплаты поездки в санаторий за его счет — вам скорее всего придется оплачивать ее самостоятельно.