имеет ли право работодатель взыскивать с работника причиненный материальный ущерб работодателю,

 

уважаемая марина!

с работника, с которым не был заключен договор о материальной ответственности, может быть взыскан ущерб только в пределах среднего заработка.
но согласно ст. 243 трудового кодекса рф ущерб может быть взыскан и в большем размере в следующих случаях:
1) когда в соответствии с трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

является ли трудовой договор договором о материальной ответственности,

 

нет, не является. для материально-ответственных лиц составляется отдельный договор о полной индивидуальной или полной коллективной материальной ответственности.

водитель, работающий по трудовому договору, подписавший договор о материальной ответственности,

 

не очень понятно, если автомобиль застрахован по каско, для чего привлекать к материальной ответственности работника.

вопрос о договоре о полной материальной ответственности.

 

здравствуйте!

типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена постановлением минтруда рф от 31.12.2002 n 85 "об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".