То есть если работодатель вынужденно переводит меня в отпуск, он должен мне оплатить это время?

 

Да, все верно! В случаях, когда сотрудники по вине нанимателя не могут реализовать свои прямые рабочие обязанности, считаются простоем. По закону время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка.