с работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью,

с работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. при этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. какие рычаги имеет администрация организации на работника. может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы?
 спасибо.

при расчете можно удержать сумму, которую работник должен за обучение. оставшуюся часть - в судебном порядке.
отказать в увольнении - нельзя.
желаю успеха!

в соответствии со ст. 249 тк рф работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
но все это, включая обязанность отработки определенного срока, должно быть именно прописано в трудовом договоре. иначе придется расторгнуть договор и попытаться взыскать затраты в порядке гражданского судопроизводства.