Что делать, если работодатель уведомляет об увольнении по телеграфу?
====================================================================

Здравствуйте! Работодатель выпустил приказ об изменении численности и новом штатном расписании. Так как я была в отпуске, он направил мне телеграмму о сокращении. Телеграмму я не получала, так как меня не было дома. Выйдя на работу я ждала уведомления, но не дождалась. Оказывается, работодатель считает факт отправления телеграммы надлежащим уведомлением. Это правомерно? ведь там нет моей подписи и он меня не ознакомил с приказом, который упоминается в неполученной телеграмме?

Добрый день,  
 

Надлежащее уведомление — это когда Вы собственно ручно расписались в документе.  
 

> О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ)  
>  
> 
> 

С уважением,  
 



Добрый день,  
 

> Может мне обратиться в отдел кадров с просьбой вручить мне бумажное уведомление? 

Можно, поскольку Вы сейчас ходите на работу как обычно.  
 

**Дополнение к моим обоим консультациям.** 

> Так как я была в отпуске, он направил мне телеграмму о сокращении. 

Сокращение численности или штата работников — это  
 

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), проще говоря, — увольнение.  
 

> **Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя** (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и**в период пребывания в отпуске** (ст. 81 ТК РФ).

Законодатель не уточнил в каком отпуске -в оплачиваемом, в «отпуске за свой счет», в учебном…  
 

С уважением,