полгода не могу получить расчет. три месяца мне обещали, теперь отказываются разговаривать вообще.

полгода не могу получить расчет. три месяца мне обещали, теперь отказываются разговаривать вообще. на каких основаниях можно продлить трехмесячный срок обращения в суд по такому делу, указанный в трудовом кодексе. можно ли рассчитывать на выплату морального ущерба. если да, то в каких масштабах. какие необходимы документы для суда.

i. ваше право на судебную защиту не ограничено никакими сроками. основание часть 1 статьи 46 конституции россии.

ii. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику установлена правилами статьи 142 трудового кодекса:
 работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
 представители работодателя, допустившие задержку выплаты
 работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
 ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными
 федеральными законами.
 в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
 форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
 суммы. не допускается приостановка работы:
 в периоды введения военного, чрезвычайного положения или
 особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном
 положении;
 в органах и организациях вооруженных сил российской федерации,
 других военных, военизированных и иных формированиях и
 организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и
 безопасности государства, аварийно-спасательных,
 поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
 предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
 ситуаций, в правоохранительных органах;
 государственными служащими;
 в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные
 виды производств, оборудования;
 в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности
 населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
 водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
 медицинской помощи).

iii. вы имеете право на возмещение морального вреда в порядке статьи 237 трудового кодекса:
 моральный вред, причиненный работнику неправомерными
 действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
 денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
 трудового договора.
 в случае возникновения спора факт причинения работнику
 морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
 независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

iv. при подаче иска в суд приложите те документы, которыми располагаете. если затрудняетесь в их получении, заявите в суд ходатайство об истребовании письменных доказательств и вызове свидетелей, включая тех, кто отказывается сейчас с вами разговаривать, других должностных лиц предприятия.