Нужно ли заключать второй договор о материальной ответственности, если работник стал совместителем?

 

Случаи материальной ответственности в полном размере установлены [статьей 243 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/243). 
Так, полная материальная ответственность наступает:

* в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
* в случае умышленного причинения ущерба;
* при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
* и т.д.

Вместе с тем с работником, который непосредственно обслуживает или использует материальные ценности, заключается договор о полной материальной 
ответственности ([ч. 1 ст. 244 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2441)).

Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 
([Приложение № 1](/db/garant/content/12029724/hdoc/1000)) (далее – Перечень).

Таким образом, договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который занимает должность, связанную с обслуживанием 
материальных ценностей.

Совместительством признается выполнение сотрудником другой регулярной работы на основании трудового договора. При этом совместительство бывает 
внешним (у другого работодателя) и внутренним (у того же работодателя) 
([ст. 60.1](/db/garant/content/12025268/hdoc/601), 
[282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/282)).

Следовательно, если внутренний совместитель работает по должности, которая предусматривает обслуживание материальных ценностей и указана в 
[Перечне](/db/garant/content/12029724/hdoc/1000), с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Заметим, что в данном случае не имеет значения тот факт, что работник принят внутренним совместителем на ту же должность. Поскольку с ним 
заключен отдельный трудовой договор, то и договор о полной материальной ответственности также должен быть отдельным.

Смотрите также
--------------

* [Совместительство](/db/content/stafft/src/130100_т_совместительство.htm?_=1585567871)
* [Прием 
 на работу по совместительству в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием на работу по совместительству.htm?_=1585567440)
* [Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство?](/db/content/answersstaff/src/кадры/140313_перевод.htm?_=1585569129)