можно ли заставить работодателя заключить трудовой контракт по суду

муж вышел на работу с 1 августа 2010 года на должность главного инженера в частную коммерческую строительную компанию. устная договоренность с руководителем по з/п была следующей - 3 мес. 50 000 руб., следующие 3 мес - 80 000, затем 100 000 в месяц. с первого месяца з/п перечисляется официально, на банковскую карту, но не в оговоренных объемах, а гораздо меньше. 
главное: трудовой контракт не заключен, трудовая книжка без записей находится дома. какую ответственность несет работодатель за эти нарушения?
можно ли подать на работодателя в суд и обязать его заключить контракт?

можно, только контракт (трудовой договор) будет заключен на сумму фактически перечисленных денег.
доказетельствами могут служить любые документы, подписанные мужем как должностным лицом этой организации.
ответственность работодателя - около 5 000 руб штрафа в госбюджет, может и поболее.
и останется вашему супругу ждать, когда же его работодатель крепко подставит.

трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 тк рф) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 тк рф).

обязать заключить трудовой договор в вашем случае, думаю, можно, однако устные договоренности, как говорится, к делу не пришьёшь. с тем же успехом вы можете заявить что руководитель ему обещал в первый месяц з/п 800 000 руб., а далее - по 1 000 000 руб. разницы совершенно никакой. можно вести речь о той сумме, которая ему выплачивалась на карту. для ведения дела в суде лучше всего обратиться к специалисту.