во время двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник оказался в больнице.

во время двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник оказался в больнице. может ли в этом случае администрация уволить его по истечении двухнедельного срока, если работник находясь на больничном не отозвал своё заявление?

уважаемый владимир! во время срока отработки при увольнении по ст.31 кзот рф работник может отказаться от увольнения и отозвать своё заявление во всех случаях, за исключением ситуации, когда администрация, получив заявление об увольнении подписала и выдала другому работнику, которого решила принять на это место, отношение о переводе нового сотрудника с того места работы, где последний работает. выдав такое отношение о переводе администрация не имеет права не принять нового сотрудника, а значит, подавший заявление об увольнении, уже не может отказаться от увольнения. если такое отношение не выдавалось и работник из больницы сообщил о том, что отзывает заявление (лучше в письменном виде), то администрация обязана считать заявление не поданным. если работник ничего об отзыве заявления не сообщает, но известно, что он в больнице, администрация должна предпринять попытку выяснить намерения работника, ведь если он по состоянию здоровья не может высказать свою волю и сообщить о ней администрации, а передумал увольняться, то суд может восстановить его на работе, если он обжалует увольнение в суд и будет установлено, что отношение о переводе никому не выдавалось. в ситуации с увольнением администрации лучше не рисковать, а работнику не доводить ситуацию, по возможности, до возникновения судебного спора, если он хочет продолжать работу в этой организации. нужно проявлять взаимное уважение.