очень нужна ваша консультация!
 в 1999 году я была принята на предприятие по срочному трудовому договору,

очень нужна ваша консультация!
 в 1999 году я была принята на предприятие по срочному трудовому договору, сроком на 1 год (хотя ни под один пункт о срочном тр. договоре настоящего тк я не попадаю). ежегодно мне его продляли. сейчас я беременна и отпуск по беременности и родам у меня наступает на несколько дней раньше, чем заканчивается трудовой договор. у меня к вам три вопроса:
1. оплатит ли мне предприятие декретные и пособие на рождение ребенка?
2. правомерно ли заключение со мной срочного тр.договора и есть ли еще какие-нибудь пункты, на которые руководство предприятия могло опираться при заключении ср. тр. договора?
3. куда мне следует обратиться для получения декретных и пособия, если предприятие мне их не оплатит?
 буду очень благодарна за консультацию.

уважаемая наталья!
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случае ликвидации организации. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. но вам это не требуется так как у вас право на отпуск по беременности и родам наступает до момента окончания трудового договора (ст.261 тк). для оформления отпуска по беременности и родам вам необходимо предоставить больничный лист и написать заявление о предоставлении такого отпуска (ст.255 тк). данный отпуск должен быть оплачен работодателем. при предоставлении необходимых документов, работодатель обязан оплатить и декретные и единовременное пособие по рождению ребенка. отпуск по беременности и родам оплачивается только работодателем. единовременное пособие по рождению ребенка может быть получено одним из родителей ребенка (не только вами, но и мужем по месту его работы), или даже в управлении социальной защиты мо месту проживания.

с уважением, пономарева ирина александровна.