Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?

**В каких условиях работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор?**

Перечень условий, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, в полном виде приведен в положениях статьи 59 Трудового кодекса РФ. А именно, такой вид оформления трудовых взаимоотношений может быть возможен если:

1. Необходимо заместить временно отсутствующего работника (находящегося в декрете, отпуске, на больничном, прогуливающего или же отсутствующего по неустановленным причинам)
2. Для выполнения сезонной работы.
3. Для выполнения заведомо определенной работы.
4. В случае проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании (например, строительных, монтажных или пусконаладочных работ при введении нового оборудования).
5. Для стажировки.
6. В отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
7. С членами экипажа морских судов.