незаконное лишение рабочего места.

у меня такая ситуация.
работодатель расторг договор аренды офиса 30 сентября 2017 и лишил меня рабочего места, не расторгнув при этом трудовой договор. кроме того, насколько я понял, поменяли генерального директора на какое-то подставное лицо (информацию получил из реестра юр. лиц в интернете). договор аренды возобновили через некоторое время, но под каким юридическим лицом, неизвестно. но люди там те же самые. меня официально об этом никто не уведомил. 
я трудоустроился в другую компанию с 07 ноября 2017. у меня осталась заверенная копия трудовой, также я принес чистый бланк трудовой книжки для оформления на новое место работы. но хотелось бы вернуть оригинал книжки и получить какую-то компенсацию, если это возможно. позвонил своему бывшему генеральному директору, она сообщила, что больше в компании не работает. но трудовую книжку она мне может вернуть, если напишу заявление на увольнение по собственному желанию задним числом – 30 сентября. я бы не хотел этого делать, т.к. останусь без каких-либо компенсаций (зарплата за сентябрь 2017 полностью выплачена).
мне нужно расторгнуть трудовой договор, для этого надо написать и отправить заказным письмом заявление по собственному желанию. каким числом это нужно сделать, чтобы соблюсти все формальности? на 15 й день после дня отправки? на чье имя писать, если поменяли генерального директора? что делать, если они откажутся принимать письмо с заявлением? или если придет уведомление о вручении, но обратной связи об увольнении никакой не будет?

здравствуйте!
пишите заявление на увольнение на имя руководителя организации настоящим числом. вас должны рассчитать в день увольнения и выдать трудовую книжку. 

задержка выдачи трудовой книжки является основанием для возмещения работнику неполученного им заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться.
в соответствии с частью 4 статьи 84.1 трудового кодекса российской федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
согласно части 4 статьи 234 трудового кодекса российской федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
по смыслу указанных норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.