Как оплачивать нерабочие праздничные дни, выпадающие на время вахты?

 

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту 
своего проживания ([ч. 1 ст. 297 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2971)). При вахтовом 
методе работы применяется 
[суммированный 
учет рабочего времени](/db/content/stafft/src/081400_т_рабочее_время.htm?_=1586373937) ([ст. 300 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/300)). Это означает, 
что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период (например, за месяц).

На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленные в 
[ст. 112](/db/garant/content/12025268/hdoc/112) и 
[113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/113). Поэтому привлекать их 
[к работе в 
нерабочие праздничные дни](/db/content/stafft/src/080600_т_выходные_и_праздничные.htm?_=1586373937), включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии 
письменного согласия работника.

Таким образом, привлекая сотрудников к работе вахтовым методом в новогодние праздники, оплачивать их работу следует 
по правилам, закрепленным в [ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/153), то 
есть не менее чем в двойном размере:

* сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
* работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
* работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа 
 производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в 
 размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на 
отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере 
([ч. 3 ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1532)).

Норма рабочего времени в январе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Именно столько должен 
отработать сотрудник, находящийся на вахте, в течение месяца. Часы, отработанные свыше этого времени, оплачиваются как 
сверхурочная работа по правилам [ч. 1 ст. 152 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/15201):

* за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
* за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные 
дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со 
[ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/153), не учитывается при определении 
продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с 
[ч. 1 ст. 152 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/15201).

Смотрите также
--------------

* [Работа вахтовым методом](/db/content/stafft/src/270900_т_то вахт.htm?_=1586373937)
* [Работа 
 в выходные и праздничные дни](/db/content/stafft/src/080600_т_выходные_и_праздничные.htm?_=1586373937)
* [Как рассчитать 
 оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?](/db/content/stafft/src/080501_п_оплата_сверхурочной.htm?_=1586373937)