Как проверить трудовой стаж работника, если он перешел на электронную трудовую книжку?

 

При приеме на работу сведения о трудовой деятельности работника работодатель может получить только от него. Самостоятельно получить 
эти сведения из других источников работодатель не может. Объясняется это следующим.

Согласно [ч. 1 ст. 65 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6501) при заключении трудового 
договора работник обязан представить работодателю трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.

Сведения о трудовой деятельности включают информацию о работнике, месте его работы, описание его трудовой функции, информацию о переводах 
на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора и пр.

Действующие сегодня правила позволяют получить эти сведения только самому работнику. Так, в соответствии с 
[ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/66104) лицо, имеющее стаж работы по трудовому 
договору (т.е. работник), может получать сведения о трудовой деятельности:

* у работодателя по последнему месту работы (за период работы у этого работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим 
 образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
* в МФЦ на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
* в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, 
 подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
* с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной 
 квалифицированной электронной подписью.

Работодатель может получить такие сведения только от работника, но проверить их подлинность он не сможет.