я хочу нас в организации издать приказ о переносе рабочих и нерабочих дней иначе, чем это мыслит себе правительство.

я хочу нас в организации издать приказ о переносе рабочих и нерабочих дней иначе, чем это мыслит себе правительство. 
 моя цель - чтобы у сотрудников получилась фактически неделя (шесть дней подряд) отдыха.
 для этого я хочу субботу 27.04. сделать рабочей за понедельник 29.04.
потом отдыхать: воскр. 28, панк 29, вторник 30, 1,2,3 (вот они шесть дней подряд).
 в субботу 4 мая отработать за вторник 30 апреля.
 в воскресенье 5 - за пятницу 03.

дальше все стандартно: 6,7,8 работаем, 
9,10,11 - отдыхаем, 12-го работаем за 10.

могу ли я так поступить, ничего при этом не нарушив, и как мне это грамотно оформить-обосновать.
 у нас обычная контора, не производство, не магазин, не театр.
 (несколько сотрудников против из-за пасхи, но ведь церковь у нас отделена от государства? я ведь не заставляю никого праздновать какой-нибудь буддийский праздник, и не требую, чтобы этот день был нерабочим!..)

 заранее - огромное спасибо!

уважаемая вера, дело в том, что в соответствии с трудовым законодательством воскресенье является общим выходным днем (ст.11 тк). в выходные дни работать запрещено, кроме случаев прямо оговоренных законодательством. к тому же оплата за работу в выходные дни производится не менее, чем в двойном размере.
если вы издадите такой приказ, где работа приходится на выходной день, то он будет признанным не законным. любой сотрудник, в этом случае, имеет право обратиться в суд и иск его будет удовлетворен. для вас, как работодателя, могут быть не очень хорошие последствия, в виде проверки со стороны трудовой инспекции, наложения штрафа лично на вас за выявленные нарушения и т.д.