ответы экспертов на вопрос

могут ли отказать в приёме на работу без прививки от covid-19?

отвечает юрист европейской юридической службы **сергей болотин**.

в целом отказ в приёме на работу при отсутствии прививки от коронавируса можно считать неправомерным. однако если в регионе введено постановление главного государственного санитарного врача о проведении обязательной вакцинации определённой категории работников и если эти работы указаны в данном постановлении, то работодатель вправе отказать в приёме на работу такому гражданину на основании ст. 5 федерального закона от 17.09.1998 n157-фз (ред. от 11.06.2021) «об иммунопрофилактике инфекционных болезней», которая гласит, что отсутствие профилактических прививок влечёт за собой временный отказ в приёме на работы и временное отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. учитывая комментарии роструда, отказывать таким работникам работодатель вправе только после истечения крайнего срока на прививку вторым компонентом, установленного в регионе, более ранний отказ может быть признан судом необоснованным. либо работодатель может найти причину отказа в другом, не основываясь на отсутствии прививки, чаще всего так и происходит. в таком случае работнику придётся доказывать, что ему отказали именно по причине отсутствия прививки.

отвечает юрист европейской юридической службы **сергей болотин**.

в целом отказ в приёме на работу при отсутствии прививки от коронавируса можно считать неправомерным. однако если в регионе введено постановление главного государственного санитарного врача о проведении обязательной вакцинации определённой категории работников и если эти работы указаны в данном постановлении, то работодатель вправе отказать в приёме на работу такому гражданину на основании ст. 5 федерального закона от 17.09.1998 n157-фз (ред. от 11.06.2021) «об иммунопрофилактике инфекционных болезней», которая гласит, что отсутствие профилактических прививок влечёт за собой временный отказ в приёме на работы и временное отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. учитывая комментарии роструда, отказывать таким работникам работодатель вправе только после истечения крайнего срока на прививку вторым компонентом, установленного в регионе, более ранний отказ может быть признан судом необоснованным. либо работодатель может найти причину отказа в другом, не основываясь на отсутствии прививки, чаще всего так и происходит. в таком случае работнику придётся доказывать, что ему отказали именно по причине отсутствия прививки.