вопрос по увольнения сотрудника.
заявление об увольнении написано 17.

 

можно издать приказ, что в связи с поступлением заявления на перевод, перевести его на другое место.
с уважением.

при увольнении в ноябре 2018 года, я написала заявление на увольнение за 2 недели.

 

здравствуйте! 
вы 2 года увольнялись? вы в этот период работали, числились в организации?
в приказе на увольнение какие даты стояли - дата приказа и дата увольнения?
если вашу книжку потеряли, вам следует написать заявление о выдаче дубликата (п. 31 правил, закрепленных постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 года n 225, ст. 65 тк рф).
согласно ст. 234 тк рф
[quote]работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника[/quote]
срок исковой давности не пропущен
ст. 392 тк рф
[quote]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

у меня такая ситуация: в 2019 г мне предприятие переплатило пособие по уходу за ребёнком до 1.

 

здравствуйте, регина. бухгалтер не имеет право с вас удерживать за, то, что она переплатила это не вина. вы можете обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.

женщина ознакомлена с приказом об увольнении. на момент увольнения имеется беременность, о чем работодателю еще не сообщила.

 

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

меня ознакомили с приказом об увольнении по сокращению штатов менее, чем за три часа до окончания последнего рабочего дня. законно ли это?

 

вас должны предупредить об увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, что предусмотрено ст. 180 тк рф.