Работодатель не платит зпл с марта 2020 года. Получено уведомление о ликвидации с предложением уволиться до ликвидации
======================================================================================================================

Являюсь действующим сотрудником ООО "Авеню" (сеть магазинов одежды "Fashion House), должность ведущий финансовый контролер. Стаж в компании с сентября 2014 года. 15.04.2020 года в последний раз приходила часть заработной платы за март (без премии). 23.04.2020 года на рабочую электронную почту получено письмо о том, что деньги на расчетных счетах закончились и платежи не предвидятся (скрин во вложении). Через несколько дней аккаунт был заблокирован. Позвонила на мобильный телефон старшему Вице-президенту компании Каймоновой Надежде Спиридоновне уточнить о положении дел компании. На что она мне сказала перезвонит и необходимо ждать информации от руководства. Но со мной до сих пор из руководящего состава не связывались. В условиях самоизоляции не могла поехать в офис и обратиться лично. 28.05 получила уведомление, что компания находится на стадии ликвидации, активов в компании нет и много долгов. Те выплат не будет. Ликвидация планируется на сентябрь и предлагают не ждать и уволиться до этого времени. Направила электронное обращение в прокуратуру и трудовую комиссию. Пока со мной никто не связывался, прошел месяц. Не знаю как мне поступить: сейчас забрать трудовую книжку или в сентябре. Какие мои действия в данной ситуации?

Здравствуйте.  
 

Согласно ст. 64 ГК РФ требования кредиторов, к которым относят и работников, предполагают определенную очередность. В первую очередь погашаются обязательства организации перед гражданами, перед которыми у компании возникала ответственность за причиненный вред жизни и здоровью.  
 

 Во вторую очередь компания должна рассчитаться  по долгам в части выходных пособий и зарплате, а также иных выплат по условиям трудового договора.  
 

Ликвидация компании влечет за собой увольнение всех работников. Им должны быть выплачены все  денежные средства в последний рабочий день. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией компании работодатель должен выплатить работнику: зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, средний заработок за период трудоустройства  
 

Думаю вам лучше уволится в связи с ликвидацией чем по собственному желанию. Хотя если у компании денег нет, то и моете и не дождаться положенное вам пособие.   
 

Направляйте исковое заявление в суд по уже имеющейся задолженности, чтобы к моменту ликвидации у вас уже был исполнительный лист, который вы могли бы предъявить приставам.  
 

 

Здравствуйте Екатерина.  
 

> Ликвидация планируется на сентябрь и предлагают не ждать и уволиться до этого времени. 

При увольнении по ликвидации Вам обязаны выплатить выходные пособия, одно сразу при увольнении второе по истечении месяца со дня увольнения если Вы не трудоустроитесь обращаетесь к бывшему работодателю с заявлением и трудовой как подтверждением, и третье в случае если Вы станете на учет в службу занятости в течении двух недель после увольнения и через два месяца после увольнения они Вам не  найдут подходящую работу, по решению службы занятости они выдадут справку Вы обращаетесь к бывшему работодателю  с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц.  
 

Порядок регулируется статьей  
 

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия  
 

[http://www.consultant.ru/docum...](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3F0MCPVxDLwQ5GxoSOX0cBT13KhMMLiopA0kXDQ4zKzMjAwgdEysdHBQ7KgIlExQuPikdZBwaAhAtDS0ZbEo%3D) 



Если предлагают уволиться, но только не выбирайте вариант увольнения по собственному желанию он Вам не выгоден.  
 

 В ответ предложите увольнение по соглашению сторон, с выплатой такой компенсации которая бы Вас устроила например в размере трех окладов.  
 

 Порядок такого увольнения регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон согласно которой следует что: 

  
   
 
> Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:  
 

> Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон  
>  
> 
> [https://онлайнинспекция.рф/ins...](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLUsSJEcNTn8IEiYSIBJCZQphGScfJ39XIAUFEnoRAn47PRYMAyJaYS5tM2IRFgMMBV4JLzoqczFdGB0rAwgBAwdpDhs8F3U%3D) 
> 
> 

т.е. подаете заявление с таким предложением работодателю, к нему можете приложить готовый проект соглашения.  
 

Вот такой вариант может быть вполне приемлем, почему нет.  
 

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.  
 



> Направила электронное обращение в прокуратуру и трудовую комиссию. Пока со мной никто не связывался, прошел месяц. Не знаю как мне поступить: сейчас забрать трудовую книжку или в сентябре. Какие мои действия в данной ситуации?

Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон, если откажется ожидайте результатов рассмотрения Ваших обращений и добивайтесь увольнения в связи с ликвидацией с выплатой полагающихся Вам выходных пособий.