подан иск о восстановлении на работе (сокращение штата)

 

нина, здравствуйте. 
совместители внешние или внутренние? если внутренние, то ничего страшного не вижу. должность, на которую оформлено внутреннее совмещение, все равно считается вакантной, поскольку оформление совмещения происходит без занятия должности. совмещение можно прекратить, уведомив работника о прекращении совмещении за 3 дня.

какая ответственность работодателя за неподачу сведений об увольнении в пфр?

 

илья, обратитесь в заявление к работодателю о выдаче документов, связанных с работой.
в соответствии со ст. 62 тк рф,
[quote]по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]

если не выдаст, то в прокуратуру с жалобой.

не подписав приказ о приеме на работу и не подписав трудовой договор,

 

нет, у работодателя нет такого права.

пож-та,я написала заявление о приеме на работу в муниципальную службу 1 марта, но передумала выходить, а 3 марта об этом сообщила.

 

можете просто отозвать заявлениеобратится в пфр.

приказ о приеме на работу изменен без ведома сотрудника. прошу ответить письменно. телефон для связи не предоставлю.

 

здравствуйте елена!
изменен приказ в какой части?
все что связано с условиями вашего труда, то работодатель обязан вас уведомить об этом.
если какие то технические (орфографические) ошибки устраняют, работодатель может вас не уведомлять. по вашему требованию работодатель обязан предоставить вам выписку из приказа.