Обязан ли работодатель выплатить материальную компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
==============================================================================================

Здравствуйте! Обязан ли работодатель выплатить материальную компенсацию по увольнению соглашение сторон?

Здравствуйте, Кристина!  
 

Материальные компенсации предусмотрены Трудовым кодексом РФ.  
 

К ним относятся:  
 

 — выходные пособия (двухмесячный заработок — в одних случаях и двухнедельный — в других);  
 

 — компенсации за неиспользованные отпуска.  
 

1. По выходным пособиям.  
 

> Статья 178 Трудового кодекса РФ  
>  
> 
> **При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,** а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  
>  
> 
>  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.  
>  **Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:**  
>  отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);  
>  призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);  
>  восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);  
>  отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);  
>  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);  
>  отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).  
>  (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
>  
> 
>  **Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.** 
> 
> 

Соответственно, если в Вашем трудовом договоре есть условие о какой-либо компенсации на случай расторжения по соглашению — она должна быть выплачена. Если такого условия нет, то не должна.  
 

2. По поводу компенсаций за отпуска.  
 

> Статья 127 ТК РФ  
>  
> 
> **При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.**  
>  По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.  
>  При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.  
>  При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.  
>  
> 
> 

Соответственно, за те отпуска, которые не отгуляли, при увольнении можете получить компенсацию независимо от содержания трудового договора.