Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, если она находилась в простое по вине работодателя?
===================================================================================================

Добрый день. Моя супруга работала в компании, головной офис которой находится в г.Санкт-Петербург, компания занимается торговлей, у нее огромная сеть магазинов по всей России. В Москве находится офис и около 30 магазинов продаж. В одном из них работала моя супруга. 29.06.16 ей выдали приказ и уведомление о ликвидации структурного подразделения и отправили в простой по вине работодателя с 2/3 оклада. Супруге регулярно присылали телеграммы с имеющимися вакансиями, но ниже по рангу(моя супруга директор, а присылали вакансии продавца не полного рабочего дня). 10.08.2016 мы узнали, что супруга беременна, о чем незамедлительно сообщили работодателю. 02.09.16 моей супруге выдали приказ об увольнение по статье 81 п.1 ч.1. в связи с ликвидацией организации. Вопрос: правомерно ли увольнение супруги, и можем ли мы рассчитывать на восстановление?

Добрый день.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).



> Но, вопрос в другом, является ли ликвидация одного магазина, ликвидацией организации, когда головной офис находится в другом городе?  
> Максим  
> 

Максим, согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,предусмотренным для случаев ликвидации организации. 



> но может это статья относится к случаю когда в другом городе был 1 магазин?  
> Максим  
> 

Почему же один, филиалов может быть несколько.

По смыслу статьи 55 (пунктов 2, 3) Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства, не является юридическим лицом и действует на основании утвержденного им положения.

Дело в том,если филиал будет не ликвидирован, то вы сможете подать заявление в суд о восстановлении на работе. 

На практике встречались такие случаи, что увольняли в связи с ликвидацией представительства или организации, а на самом деле организация продолжала действовать.



> Добрый день Анна  
> Максим  
> 

Здравствуйте, Максим.

Согласно ст. 5 ФЗ об ООО 

1. Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества.  
2. Филиал и представительство общества не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных обществом положений. Филиал и представительство наделяются имуществом создавшим их обществом.  
Руководители филиалов и представительств общества назначаются обществом и действуют на основании его доверенности.  
Филиалы и представительства общества осуществляют свою деятельность от имени создавшего их общества. Ответственность за деятельность филиала и представительства общества несет создавшее их общество.  
5. Филиалы и представительства общества должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. 

Раньше ГК РФ было закреплено правило внесения информации о филиалах в устав общества, сейчас же вносится информация в ЕГРЮЛ.



> И у нас есть шанс на восстановление…  
> Максим  
> 

Шансы есть всегда.

Тем более если филиал не будет ликвидирован, то смело можете подавать заявление в суд для восстановления на работе.