Обязательно ли увольнять сотрудника за прогул?

**Работник с отличным послужным списком прогулял работу после праздников без уважительной причины — он сам раскаивается в своем поступке. Можно ли как-то обойтись без его увольнения?**

Даже если вы уже провели служебное расследование, вы все равно можете не принимать решение об увольнении работника за прогул. И даже более того — если уже были подписаны документы и приказ о его увольнении, вы вправе отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения как работодатель. Можно даже восстановить в должности ранее уволенного сотрудника и позволить ему продолжить работу на предприятии — но такие действия могут повлечь за собой некоторые дополнительные сложности в вопросах правильного оформления всех необходимых документов.



В случае прогула, действительно у работодателя есть возможность уволить работника по единственному факту совершения такого проступка. Однако работодатель сам решает, какое из возможных дисциплинарных взысканий следует применить к сотруднику. С учетом изложенных вами фактов и того, что вы не хотите увольнять работника — вполне возможно обойтись вынесением выговора или замечания. Или даже вовсе не применять дисциплинарных взысканий — однако такое решение может повлиять на дальнейшее состояние трудовой дисциплины как самого работника, так и в его коллективе, ведь отсутствие ответственности за нарушение может привести к тому, что впоследствии частота нарушений увеличится.



Вынесение дисциплинарных взысканий является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому самым простым решением может стать действительно отсутствие дисциплинарного взыскания. Вносить какие-либо изменения в табель учета рабочего времени нет необходимости — вы можете зафиксировать там прогул работника и не оплачивать ему данный рабочий день.