Возможно ли оформление на работу на должность водителя к ИП без записи в трудовую книжку с заключением трудового договора?
==========================================================================================================================

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформление на работу к ИП на должность водителя без записи в трудовую книжку с заключением трудового договора?

Александр, здравствуйте.

Обязанность работодателя заполнять трудовую книжку на каждого работника закреплена в Трудовом кодексе РФ   
 

> ст.66 ТК РФ
> 
> Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
> 
> 

если работодатель не ведет трудовые книжки на работников, то соответственно он нарушает нормы законодательства о труде, за это предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник по какой — либо причине не хочет вносить запись о работе в свою трудовую книжку,  либо по какой-либо причине трудовой книжки у него нет на руках (не успел получить от предыдущего работодателя), то на практике обычно он просто приносит новую трудовую книжку и все, либо пишет заявление с просьбой завести ему новую трудовую книжку по причине (указывается причина).  
 



Здравствуйте,  Александр.

Законом такая возможность не предусмотрена.

Вы можете оформить с водителем гражданско-правовой договор, если отношения у Вас будут не трудовыми.

Либо если у водителя есть иная основная работа а к Вам он принимается по совместительству.

> Трудовой кодекс
> 
> Статья 15. Трудовые отношения  
>     
>  Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  
>  (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)  
>  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
> 
> Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора  
>  
> 
>    
>  Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:  
>  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
> 
> **трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;**
> 
> Статья 67. Форма трудового договора
> 
>    
>  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.  
>  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
>  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.  
>  
> 
> 

За неоформление трудового договора при наличии трудовых отношений возможна административная ответственность.

С уважением!  Г.А.  Кураев



Александр, добрый день. В силу постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» если у работника работа у работодателя является основным местом работы, то запись делать нужно обязательно.

> 3. Заполнение сведений о работе
> 
> 3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).  
>  
> 
> *Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69  
>  (ред. от 31.10.2016)  
>  «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»*

Если работа идет по совместительству, то такая запись делается по желанию работника.

> По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.   
>  
> 
> *Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69  
>  (ред. от 31.10.2016)  
>  «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»*



При этом, как уже было указано выше в ст.66 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.



> Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформление на работу к ИП на должность водителя без записи в трудовую книжку с заключением трудового договора?

Если для  работника, данная работа является основной, соответственно   обязанность  работодателя оформлять трудовую книжку, и исключений в Вашем  случае нет: 

> Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  
>  (ред. от 25.03.2013)  
>  «О трудовых книжках»  
>  (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
> 
> 3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.  
>  Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.  
>  Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.  
>  (п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
> 
> 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
> 
> 

 Документально оформлять работника необходимо, т.к. в противном случае возможно привлечение к адм. ответственности:  (выдержка):

> [«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018)](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3F0UCF1xK)
> 
> Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
> 
> (в ред. Федерального [закона](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOh93D0UCPiUBLFwAAAx0FCIcOyVzKQMLPCoXF0sDHSgzPUUrBwgjHD8dHwNkPSw%2BAwA%2BCCkfdy1EAj4iGi8XaR0PDhx4HwUlMSo9CCM%3D) от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
> 
> (см. текст в предыдущей редакции)
> 
>    
>  1. Нарушение трудового [законодательства](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOh13JUMAAAcBODo2RxgRB30IBi4uKC4UZj0XCwMXIxZ2KUU3BAhFByofIhsrKQImTBQ%2BNXYLWRQfAgA1RS8taR0PDhx4HwUldQ%3D%3D) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено [частями 3](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOh13JUICAC0BL1wLGhsSECEdFQd2PgMlPj0uHF8BMwp0KR04XAsaBHYcHwQ4KhE9FBc%2BDCofSQ9HAQAIHi8HaR0PDhx4HCs1dig4cGk%3D), [4](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOh13JUICAC0BL1wLGhsSECEdFQd2PgMlPj0uHF8BMwp0KR04XAsaBHYcHwQ4KhE9FBc%2BDCofSQ9HAQAIHi8HaR0PDhx4HCs1dyo4cGk%3D) и [6](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOh13JUICAC0BL1wLGhsSECEdFQd2PgMlPj0uHF8BMwp0KR04XAsaBHYcHwQ4KhE9FBc%2BDCofSQ9HAQAIHi8HaR0PDhx4HCs1dyk4cGk%3D) настоящей статьи и [статьей 5.27.1](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOh13JUICAC0BLio2RBsSBCILKyovKC4XPykHB0kXIBktPRokFBxFHHcdDBNiKwExEAMQMXYLZAtGFhAiHC4taR0PDhx4HAU9dykecGk%3D) настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
> 
> 

**Таким образом, оформление трудовой книжки, в случае принятия работника на основную работу является обязательным, т.к. в противном случае работодатель может быть привлечен к адм. ответственности.**



Добрый день. Если работник устраивается на постоянное место работы, работодатель, не зависимо от статуса должен сделать Вам запись в трудовой книжке 

> «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
> 
> Статья 66. Трудовая книжка
> 
> Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
> 
> 

Для того, что бы не  делать запись, при желании работника, просто оформите его по совместительству.

> «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
> 
> Статья 66. Трудовая книжка
> 
> По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
> 
> 

С уважением Евгений Беляев



Добрый день,

ИП — это работодатель, который обязан соблюдать нормы трудового законодательства (ст. 20, 22 ТК РФ)

> Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника

Основание:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225  
 (ред. от 25.03.2013)  «О трудовых книжках» (п. 3)

**Чтобы не нарушить порядок трудостройства, необходимо:**

1. заключить письменный трудовой договор с водителем — работником (ст. 67 ТК РФ)

2. оформить приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.

> Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись **в трехдневный срок со дня фактического начала работы.** По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ)

3 на основании в.у. приказа внести запись в трудовую книжку.

> Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего **у него свыше пяти дней**, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ)

**п. 1-3 соблюдаем, если работа для водителя считается основной у данного ИП.**

Если водитель принят в качестве совместителя, то соблюдаем пп. 1, 2

в трудовую книжку вносим запись по желанию данного работника

> По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).  
>  

Кроме того, в отношении ведения трудовых книжек ссылаемся на  положения

Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013)  
 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), разд. I, II.

> Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.  
>  Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Постановления 255)

За нарушение норм трудового права, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ: ст. 5.27 КоАП РФ "

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

С уважением,