Какие риски могут возникнуть при сокращении должности

Я получила уведомление о сокращении должности, отказавшись от двух окладов и уйти по соглашению. Почти все сотрудники компании ушли по соглашению, компания обанкротилась, но официально подтверждения этому пока не видела. Хотелось бы узнать, рискую ли я чем-то, и как себя вести, опасаюсь что могут незаконно уволить без выходного пособия.

Здравствуйте, Ольга!При сокращении должности выходное пособие, а также  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), Вам положены в соответствии со ст.179 ТК РФ:  
 

> Статья 178. Выходные пособия  
>  
> 
>     
>  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  
>  
> 
> В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.  
>  
> 
> 

С Уважением,   
 Рябинин Олег