неоплачиваемый отпуск

добрый день!

сотрудник работает с середины мая с 1 июля по 10 августа просит отпуск, т.к. хочет поехать в германию, мы договорились, что он будет не оплачиваемый.
вопрос: не нарушел ли работадатель закон, что предоставил не оплачиваемый отпуск?

если договорились об отпуске без сохранения заработной платы, то это не нарушение закона.
думаю, что, действительно, об оплачиваемом (почти на 1,5 месяца) речь тут не идет.
только не забудьте, что отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж, дающий право на очередной отпуск, не более 14 дней в году. то есть месяц у работника не будет включен в такой стаж, и по возвращении работник будет иметь право на 4,67 дня оплачиваемого отпуска, а не на 7.
удачи!

без потерь можете предоставить очередной на 7 дней (1.5 месяца+14 дней административного+сам отпуск+немножко про запас), даже можете 14 (минимальное время любой из частей) или 28 если уверены, что деньги вернёт.