расчет среднего заработка

здраствуйтея! хочу попоросить вас помочь мне в моей жизненной ситуации. с 1994 года я нахожусь на госслужбе, в должности начальника отдела. в марте 2009 года я родила третьего ребенка и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но в ноябре 2009 года руководство попросило выйти на работу на неполный рабочий день. проработала в режиме неполного рабочего дня до мая 2010 года и ушла в трудовой отпуск. по возвращению из отпуска узнала, что в организации начальсь оргштатные мероприятия и моя должность подпадает под сокращение, отдел будет переименован в отделение. написала снова заявление на отпуск до 3-х лет (чтобы было время подумать). в октябре 2010 года ребену исполнится 1,5 года, пособие будет в размере 50 рублей и надо решать то ли соглашаться на должность начальника отделения, то ли искать новую работу. как вы считаете когда лучше выйти на работу чтобы сохранить выходное пособие по закону о госслужбе в случае если придеться увольняться со службы, и,как повлияет на пособие неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком? заранее благодарна за ответ.

у госслужащих это называется обычно "денежное содержание".

речь идет об этом законе: "о государственной гражданской службе российской федерации" n 79-фз?
в этом законе есть такой пункт:
9. при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. при этом выходное пособие не выплачивается.

расшифровка понятия "месячного денежного содержания" есть в постановлении правительства рф от 6 сентября 2007 г. n 562
"об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".
в частности:
8. в случаях, предусмотренных подпунктами "д" ("д" это и есть увольнение при реорганизации) и "з" пункта 1 настоящих правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
в случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.


необходимо ли отрабатывать какое-то время? и я еще не получала уведомление о сокращении, как быть с 2-х месячным сроком с момента получения уведомления?,