Можно ли отказать в приеме на работу, если соискатель не прошел проверку службы безопасности?

 

Отказ в приеме на работу соискателю, не прошедшему проверку службы безопасности, является неправомерным.

Обоснован такой вывод следующим.

[Статьей 64 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/64) запрещается 
необоснованный отказ в приеме на работу.

Так, запрещается отказывать в приеме на работу по причинам пола, расы, национальности, языка или происхождения. 
Запрещается отказывать в приеме на работу по причинам, связанным с принадлежностью к религии, наличием регистрации 
по месту проживания или пребывания. Также не допускается отказ в связи с иными обстоятельствами, не связанными с 
деловыми качествами работника ([ч. 2 ст. 64 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6402)).

Что следует понимать под деловыми качествами работников, разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении 
[от 17.03.2004 № 2](/db/garant/content/12034976/hdoc) (далее – постановление № 2). Деловые 
качества – это способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессии, специальности или 
квалификации, а также личных качеств. Личными качествами работника можно считать состояние здоровья, наличие определенного 
уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли 
([п. 10 постановления](/db/garant/content/12034976/hdoc/10) № 2).

Вывод службы безопасности работодателя о потенциальной ненадежности работника не является выводом о его профессиональных 
или личных рабочих качествах. В связи с этим отказать соискателю в приеме на работу на основании такого вывода нельзя. Отказ 
в заключении трудового договора соискатель может обжаловать в суде.

Смотрите также
--------------

* [Отказ 
 в приеме на работу](/db/content/stafft/src/050700_т_отказ_в_работе.htm)