1. Возможно ли снизить налоги на зарплату, если снять квартиру для сотрудника у частного лица по договору, а сотруднику платить меньше на сумму стоимости аренды квартиры?
==========================================================================================================================================================================

1. Возможно ли снизить налоги на зарплату, если снять квартиру для сотрудника у частного лица по договору, а сотруднику платить меньше на сумму стоимости аренды квартиры? 

 2. Хочу оформить сотрудника по субподрядному договору. Работает сотрудник по обслуживанию и ремонту окон (сервис). Нужен шаблон договора и ответ - возможно ли это вообще и где при этом находится трудовая книжка сотрудника? Может ли для сотрудника эта работа быть как основная с оформлением трудовой книжки?

Дмитрий, здравствуйте. 

1 — Если вы арендуете квартиру на своё юридическое лицо, там будет жить сотрудник и вы, по сути, будете платить ему меньше — налоги, естественно, будут ниже. Если вопрос жилья особо не афишировать — у налоговой вопросов возникать не должно. 

2 — Если вы снимаете для сотрудника квартиру, он работает систематически на ваше юридическое лицо, то, если вы оформите его по подряду (субподряду) вы рискуете получить признание отношений трудовыми через суд. 

> ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями  
> Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:  
> лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;  
> судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.  
> 

В вашем случае это может кончиться штрафами, доначислением налогов и сборов в ПФР. 

При субподряде трудовая книжка не участвует вообще. 

С уважением, 

Роман Новиков



> Речь идет о сдельной работе, именно поэтому я думаю о субподрядном договоре. Оформление по трудовому договору с трудовой книжкой подразумевает фиксированную зарплату, чего я, как раз и не хочу.  
> Дмитрий  
> 

Во-первых, зафиксировать можно небольшой оклад и остальное переложить на премию (которую, соответственно, можно выдать и не выдать). 

Во-вторых, трудовым договором и локальными нормативными актами можно установить сдельную систему оплаты труда. 

При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник. При этом работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) (ст. 160 ТКРФ). Для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть отменена прежняя и утверждена новая система оплаты труда — сдельная, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, новая система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовых договорах с работниками.

(источник: [www.profsro.ru/kommentarii-yurista/sdelnaya-oplata-truda.html](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7ACwpXRoCXRsBGSgYeR5jEDAFLnw4Bi0AWy0aIzQoLw1fMho5PDYPFycHdDUVLxNRKzdkCwMtdyYEODYDHxkeADE2BjYuKxQlZAYUJQ4%3D))



> 1. Возможно ли снизить налоги на зарплату, если снять квартиру для сотрудника у частного лица по договору, а сотруднику платить меньше на сумму стоимости аренды квартиры?  
> Дмитрий

Здравствуйте. Если Вы снимаете квартиру для конкретного работника это приравнивается к его материальной выгоде, что автоматически приводит к необходимости налогообложения и начислению соответствующих взносов.  

В указанном случае рекомендация может быть такой — снимаете квартиру для организации, в целях временного размещения командированных лиц.  

> 2. Хочу оформить сотрудника по субподрядному договору. Работает сотрудник по обслуживанию и ремонту окон (сервис). Нужен шаблон договора и ответ — возможно ли это вообще и где при этом находится трудовая книжка сотрудника? Может ли для сотрудника эта работа быть как основная с оформлением трудовой книжки?  
> Дмитрий  
> 

Вам следует определиться будет ли это субподряд или выполнение трудовой функции — несколько разные вещи. Если это Ваш работник, то заключаете трудовой договор и заполняете трудовую книжку. По желанию работника в нее заносятся сведения не только об основном месте работы, но и сведения о работе по совместительству.



Здравствуйте, Дмитрий!

> 1. Возможно ли снизить налоги на зарплату, если снять квартиру для сотрудника у частного лица по договору, а сотруднику платить меньше на сумму стоимости аренды квартиры? 

Да, возможно. Только желательно все это предусмотреть в трудовом договоре. Тогда вы сможете учитывать расход на найм жилья в налогообложении организации (если она платит налог на прибыль или УСН 15%). Но и НДФЛ с сотрудника в этом случае тоже придется удерживать.

Если не включите в трудовой договор, то аренду на расходы в огранизации взять не сможете. А вот НДФЛ платить все равно формально надо. Хотя и подтвердить натуральный доход работника здесь будет сложно. 

> 2. Хочу оформить сотрудника по субподрядному договору. Работает сотрудник по обслуживанию и ремонту окон (сервис). Нужен шаблон договора и ответ — возможно ли это вообще и где при этом находится трудовая книжка сотрудника? Может ли для сотрудника эта работа быть как основная с оформлением трудовой книжки?

Если договор подряда, то трудовая книжка вообще не оформляется. Но что касается налогов и страховых взносов, то они уплачиваются в том же размере, что и с трудового договора. Так что здесь практически нет разницы. 



> Оформление по трудовому договору с трудовой книжкой подразумевает фиксированную зарплату, чего я, как раз и не хочу.

Совсем не обязательно. Форма оплаты по трудовому договору может быть не только фиксированная. Можно использовать сдельную оплаты или почасовую.