если ваш работодатель отправит вас домой или уволит

 

в этом случае возможны несколько сценариев. 

 первый из них, если вас отправят домой с сохранением заработной платы, согласно соглашению от 15-го марта о компенсации заработной платы предприятиям. 

 второй сценарий, если вас уволят:

 * eсли вы не охвачены соглашением между работодателем и профсоюзной организацией, то работодатель должен вас уволить согласно срокам об увольнении, указанным в вашем контракте. после истечения срока увольнения вы можете подать ходатайство о выплате пособия по безработице. важно, чтобы сроки увольнения были соблюдены или это может рассматриваться, как “незанятость по собственной причине”, и вы можете получить трехнедельный карантин от фонда социального страхования на случай безработицы.
* если вы охвачены соглашением, то имеются особые возможности для того, чтобы отправить вас домой, и чтобы вы получали пособие по безработице.


если вы безработный и, возможно, заражены вирусом

 

если вы, возможно, подверглись заражению, например, находясь в поездке, то вы можете находиться дома и одновременно получать пособие по безработице. 

если вы заразитесь вирусом или будете находиться на карантине, то это рассматривается как болезнь. в данном случае вы будете получать пособие по безработице из фонда социального страхования в первые 14 дней. после истечения этого периода вы будете получать пособие по болезни из муниципалитета (kommune), если вы еще будете болеть на тот момент. 



правильно ли то, что договор также распространяется на моих коллег, которые не являютcя членами фонда по безработице (a-kasse)? 

 

да: 

* если вы являетесь членом фонда по безработице и имеете право на получение пособия по безработице, то вы можете сразу же участвовать в новом распределении труда.
* если вы являетесь членом фонда по безработице, но не имеете права на получение пособия по безработице, то вы все-равно можете получать пособие по безработице, если вы платили ежемесячно за ваше членство в фонд по безработице в течение двух месяцев, во время действия договора о распределении труда и будете платить ваш обычный, членский взнос в период действия договора.
* если вы не являетесь членом фонда по безработице, то вы все-равно можете получать пособие по безработице во время действия договора о распределении труда. но это требует вашего вступления в фонд по безработице и ежемесячной оплаты членского взноса в течение трех месяцев, в течение которых вы хотите получатьпособие по безработице в период действия нового договора. после истечения срока договора вы лишаетесь права на получение пособия по безработице.

здесь также присутствуют невыясненные до конца моменты договора, которые 3f пытается прояснить и истолковать.



могут ли все получать пособие по безработице в размере 23 000 крон? 

 

нет. 23 000 крон – новая, максимальная ставка пособия по безработице, которая соответствует тому, если бы вы являлись безработным на постоянной основе один месяц. на основании вашей заработной платы вам должны высчитать вашу индивидуальную ставку. но окончательные условия для этого еще не известны. когда все подробности договора будут разъяснены и истолкованы, то мы проинформируем об этом, как можно быстрее.

  


я недавно закончил обучение, а что относительно меня? 

 

если вы еще не получали зарплату, которая используется для вычисления ставки пособия по безработице, то действует ставка для выпускников (dimittendsatsen) для тех, у кого нет иждивенцев. но и в этом случае не все подробности договора разъяснены.

  


действует ли новая, максимальная ставка по безработице для всех безработных? 

 

нет. только для тех, кто охвачен новым, временным договором о распределении труда. в других случаях действуют обычные ставки и правила.

  


в течение какого срока действует договор? 

 

договор действует до конца 2020 года. максимальная длительность действия договора – 4 месяца. однако есть возможность для того, чтобы действие договора длилось до 2021 года, если договор был заключен в этом году, но все же не более 4-х месяцев. 

распределение труда может быть приостановлено раньше времени, если дела на предприятии начинают налаживаться.



в течение какого времени нужно находиться дома? 

 

распределение труда и незанятости должно быть гибким и зависеть от потребностей предприятия. согласовано, что время незанятости должно составлять минимум 20 процентов и максимум 50 процентов от рабочего времени. это время высчитывается из среднего показателя за срок – 4 месяца по отношению к согласованному, рабочему времени. 

после истечения 4-х месяцев распределение труда может быть изменено, если имеется в этом потребность.



использую ли я мой период получения пособия по безработице? 

 

нет. при получении дополнительного пособия по безработице (supplerende dagpenge) в течение действия договора вы не используете ваше обычное право на получение пособия по безработице. это означает, что если вы станете безработным позднее, то ваше положение не ухудшиться по причине того, что вы получали пособие по безработице согласно новому договору.



должен ли я быть готовым принять предложение о другой работе? 

 

и да, и нет. с одной стороны, вы должны быть готовы к получению предложения о работе с бóльшим количеством часов. это означает то, что если центр по трудоустройству или фонд по безработице найдет вам другую работу, в то время как вы получаете дополнительное пособие по безработице (supplerende dagpenge), то вы должны принять это предложение о работе для того, чтобы выполнить свою обязанность о том, чтобы находиться готовым к получению работы (stå til rådighed). 

еще одним требованием является наличие активного резюме (cv) на jobnet.dk 

однако вам не нужно активно самому искать новую работу или ходить на собеседования или другие встречи в центр по трудоустройству или в фонд по безработице. то есть ваша активность менее интенсивна в этом случае.



имеется ли возможность для получения образования? 

 

да. договор дает вам и предприятию право на использование кризиса для того, чтобы повысить свою квалификацию. 

как работодатели, так и сотрудники призываются к тому, чтобы выяснить - возможно ли получение образования вместо того, чтобы направлять сотрудника домой. это возможно сделать через фонды компетенции (kompetencefonde), которыми владеют некоторые отрасли. в некоторых случаях человек получают полную заработную плату во время учебы.

  


у меня скользящий график работы – означает ли это то, что я нахожусь в худшей ситуации по сравнению с другими? 

 

нет. согласно обычным правилам, имеется реальный риск того, что будет произведен вычет из пособия по безработице за те часы, которые человек фактически проработал, по причине того, что называется «teknisk belægning». но стороны, заключающие договор, установили, что в данном случае это не должно действовать.

  


существует ли другой договор относительно распределения труда? 

 

да. но правила здесь немного другие. и этот договор также действует параллельно. таким образом, если руководство предприятия предпочитает этот договор, то это возможно. однако стороны призывают предприятия использовать новый, улучшенный договор.



можно ли отказаться от участия в договоре? 

 

для того, чтобы принять решение об участии в договоре, вам дадут возможность подумать в течение 24 часов (будние дни). это также касается случаев, когда руководство предприятия продлевает время вашего нахождения дома в качестве безработного – от цикла продолжительностью в четыре недели до следующего цикла. то есть увеличивается срок договоренности. если вы отказываетесь принимать участие, то работодатель принимает решение о том, увольнять ли вас. то есть вы рискуете получить уведомление об увольнении, если вы откажитесь принимать участие. если это произойдет, то действуют обычные требования по срокам, касающихся предупреждения об увольнении. 

кроме этого, договор содержит возможность того, что вы можете уволиться с работы без предупреждения, если вам предложат другую работу с бóльшим количеством часов.



распространяется ли действие соглашения на меня? 

 

да, если на вашем предприятии был заключен договор о распределении труда. руководство предприятия принимает решение о заключении договора, но работники должны быть проинформированы об этом и заслушаны. распределение труда, согласно новому соглашению, должно быть объективно обосновано.

  


уволен - и что теперь?

 

важно, чтобы вы зарегистрировали себя в качестве безработного в первый день безработицы. это можно сделать на jobnet.dk. кроме этого, вам нужно подать заявление на соискание пособия по безработице. это можно сделать на mit3f, не забудьте ваш nemid. 

и, наконец, вы должны разместить ваше резюме (cv) на jobnet.dk или же обновить уже существующее резюме.

для того, чтобы иметь право на получение пособия по безработице необходимо выполнить ряд требований, например, быть членом фонда по социальному страхованию на случай безработицы в течение одного года. кроме этого, вы должны выполнять требование о доходе. если вы не выполняете требований или не состоите в членстве фонда по социальному страхованию на случай безработицы, то вы должны связаться с муниципалитетом и подать ходатайство о получении денежного пособия (kontanthjælp). 



фонд социального страхования на случай безработицы (a-kassen)

 

по причине опасности заражения вирусом на данный момент вы не должны приходить лично на встречи в местный филиал фонда социального страхования на случай безработицы.

это не является необходимым, так как вы с вашего компьютера можете зарегистрировать себя в качестве безработного на jobnet и оформить ходатайство на получение пособия по безработице. 

вы можете позвонить в фонд социального страхования на случай безработицы. найдите ваш местный филиал профсоюза на 3f.dk.

на сайте 3f.dk вы можете найти информацию как о коронавирусе, так и о жизни в качестве задействованного работника на рынке труда и общую информацию о том, что означает быть безработным. 



когда соглашение войдет в силу?

 

временное соглашение о выплате компенсации будет действовать задним числом, начиная с 9 марта по 9 июня 2020 года.