Можно ли отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет в связи с коронавирусом?

 

Работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск за свой счет в связи с распространением коронавируса, если такая 
обязанность не установлена коллективным договором или локальным нормативным документом. Если отпуск предоставлен, то его 
продолжительность устанавливается соглашением между работником и работодателем. Законодательством она не ограничена.

В соответствии со [ст. 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/128) работодатель 
может предоставить отпуск за свой счет по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным 
причинам.

Обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет установлена в отношении следующих категорий работников:

* участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
* работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других аналогичных ведомств, погибших 
 или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо 
 вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
* работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
* лицам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Другие случаи предоставления отпуска за свой счет могут быть установлены коллективным договором. Такие условия закреплены 
[статьей 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/128).

По нашему мнению, предоставление отпуска за свой счет также обязательно, если в локальных нормативных документах установлена 
обязанность предоставить отпуск за свой счет в указанных условиях.

Если ничего их вышеперечисленного не подходит, то предоставлять отпуск за свой счет работникам работодатель не обязан. 
При этом в случае невыхода на работу сотрудника, которому не был согласован отпуск за свой счет, работодатель может это считать 
прогулом и уволить его по [пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8161). Но! По нашему мнению, делать этого не стоит. Если такое увольнение будет обжаловано в суде, то в текущих условиях и 
с учетом реакции властей на текущую обстановку оно будет признано незаконным. В случае восстановления на работе сотруднику придется 
оплатить все время вынужденного прогула исходя из среднего заработка.

Если работодатель все-таки решит предоставить сотруднику отпуск за свой счет, необходимо установить его продолжительность по 
соглашению с работником. Законодательством она не ограничена 
([ч. 1 ст. 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/12801)). В этой ситуации можно 
установить продолжительность как конкретной датой, так и событием, которое произойдет. Например, на 14 дней или до стабилизации 
ситуации с распространением коронавируса.

Смотрите также
--------------

* [Можно ли отказать сотруднику в переводе на "удаленку" в связи с коронавирусом?](/db/content/answersstaff/src/кадры/200323_отказ_дист.htm)
* [Обязан ли работодатель 
 предоставить отпуск за свой счет для лечения?](/db/content/newsprac/src/465666.htm)
* [Может ли работодатель 
 отказать в предоставлении отпуска за свой счет при рождении ребенка?](/db/content/newsprac/src/463875.htm)
* [Восстановление 
 работника на рабочем месте по решению суда](/db/content/stafft/src/170000_т_восстановление_на_работе.htm)
* [Предоставление 
 отпуска за свой счет](/db/content/stafft/src/100200_т_отпуск_за_свой_счет.htm)
* [Отпуск 
 без сохранения зарплаты в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_отпуск без сохранения зарплаты.htm)