испытательный срок увольнение беременной.

 

нет, не могут, если работница надлежащим образом своевременно сообщит работодателю о своей беременности.

устроилась на работу беременной но не знала этого. у меня испытательный срок. как быть.

 

добрый день. беременность не является основанием для расторжения трудового договора, в том числе, когда работник проходит испытание. вам нужно продолжать исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (если она есть). при успешном прохождении испытания работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор вне зависимости от того есть беременность или нет.

устанавливается ли испытательный срок для беременной женщины при приеме на работу?

 

испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. (ст.70 тк рф)

и еще такой вопрос, можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?

 

статья 261 тк рф запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

увольнение беременной во время испытательного срока

 

наталья, если беременность наступила до вашего поступления на работу, принесите работодателю справку о сроке беременности, и испытательный срок, обязаны отменить.