норма рабочего времени

здравствуйте. подскажите, пожалуйста, имеет ли организация право сделать рабочий день с 8 до 6 при пятидневной рабочей неделе?спасибо

добрый день!получается, чтобы при работе с 08.00 до 18.00 сохранялся 8-часовой рабочий день, должен быть предусмотрен обеденный перерыв - 2 часа.в соответствии со ст. 57 тк рф режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. согласно ст. 72 тк рф изменение определенных трудовым договором условий возможно только по соглашению сторон.если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно осуществить в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 тк рф: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. ... 

цитата (nataa):добрый день!получается, чтобы при работе с 08.00 до 18.00 сохранялся 8-часовой рабочий день, должен быть предусмотрен обеденный перерыв - 2 часа.в соответствии со ст. 57 тк рф режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. согласно ст. 72 тк рф изменение определенных трудовым договором условий возможно только по соглашению сторон.если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно осуществить в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 тк рф: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. ... большое спасибо за помощь!