вправе ли главный инженер предприятия, не являющийся заместителем генерального директора налагать дисциплинарные взыскания, в т.

вправе ли главный инженер предприятия, не являющийся заместителем генерального директора налагать дисциплинарные взыскания, в т.ч. в виде увольнения, осуществлять прием-увольнение персонала, в т.ч. подписание трудовых договоров с работниками? а если эти полномочия оговорить в должностной инструкции главного инженера или в генеральной доверенности?
 будет ли это соответствовать законодательству?
 можно ли предоставить эти права главному инженеру?
 как это оформить?
 спасибо.
 вельмисеев александр.

уважаемый александр!
прием-увольнение персонала, наложение дисциплинарных взысканий вправе осуществлять только руководитель предприятия - генеральный директор. главный инженер вправе осуществлять вышеназванные действия при условии делегирования генеральным директором таких полномочий. то есть, необходимо оформление на главного инженера генеральной доверенности на право подписания необходимых документов (приказов, трудовых договоров). доверенность оформляется в простой письменной форме на фирменном бланке предприятия с подлинными подписью генерального директора и печатью предприятия, с обязательным указанием срока выдачи доверенности и периода ее действия. закрепление подобных полномочий в должностной инструкции противоречит действующему законодательству, поэтому рекомендую оформить доверенность.