Всегда ли можно заключать срочный трудовой договор?

**Работодатель предлагает мне заключить срочный трудовой договор сроком на 4 года, вместо бессрочного. Вправе ли он это сделать, и в каких обстоятельствах можно заключать подобный договор?**

В предыдущем ответе предоставлены основные основания, по которым может заключаться срочный трудовой договор. Однако, работодатель может фактически подвести под данные основания практически любые работы — поэтому привлечь его к ответственности за такие действия нельзя. Так что выбор нужно будет делать именно вам, учитывая все риски, которые предполагает срочный трудовой договор (возможность увольнения в связи с окончанием его срока), а также преимущества сотрудничества с этим конкретным работодателем.



Вы правы, согласно положениям статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться только в строго определенных случаях. А именно — если сотрудник должен заместить временно отсутствующего работника, в случаях сезонных работ или работ, которые выходят за рамки обычной деятельности работодателя, либо для выполнения заведомо определенной работы в ситуациях, когда ее завершение может быть или не может быть определено конкретной датой.