написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность. руководитель не подписывает (вакантная ставка есть)

 

он не обязан подписывать.

есть ли ограничение при совмещении профессий руководителей. например главный бухгалтер и вакантная ставка бухгалтера.

 

вопрос о возможности совмещения решается по согласованию с руководителем организации.

пожалуйста, возможно ли работать в одной организации на двух 0,5 вакантных ставках по разным специальностям?

 

уважаемая елена г. салехард!
да такое совмещение возможно т.к.:
согласно ст.60.1. трудового кодекса рф
работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

удачи вам владимир николаевич
 г.уфа 02.04.2020 г.

при наличии вакантных ставок приняли на работу на декретную

 

николай григорьевич, добрый день! из вашего вопроса следует, что трудовой договор добровольно был заключен на ставку, где лицо в декрете. при возвращении работника из декрета с вами естественно трудовой договор подлежит прекращению. ваши права при этом не нарушены. наличие вакантных ставок не обязывает работодателя переводить вас на них, если он официально не извещал о наличии данных вакансий.

как правильно провести сокращение вакантных ставок, если они заняты работниками по 0,5 ставки по договорам внутреннего совмещения.

 

если на ставках работают люди, то они не могут быть вакантными по определению. поэтому сокращение по полной программе, независимо от того, совмещение это или нет. приказ о сокращении и изменении штатного расписания и уведомление работников не позднее чем за два месяца до увольнения, если не согласны уволиться по соглашению или по собственному желанию. желаю удачи.