✅ На каких основаниях можно подать жалобу в трудовую инспекцию? 
 

 

Подача жалобы возможна в следующих случаях: 

* не предоставляется работа, указанная в заключенном ранее контракте;
* не предоставляется рабочее место, указанное в договоре;
* увеличение рабочего дня;
* отсутствие обязательной страховки;
* не выплачивают зарплату;
* не предоставляется отпуск/ больничный;
* незаконное увольнение с должности.



✅ Какую основную информацию должен содержать документ? 
 

 

Основные сведения: 

* название организации, ее юридический адрес и информацию о руководстве;
* информация о лице, на которого составляется жалоба;
* информация о сотруднике, оформившем документ;
* описание претензии по определенному вопросу.



✅ Какие способы подачи жалобы в трудовую инспекцию существуют? 
 

 

Основные способы подачи жалобы в трудовую инспекцию: 

* личная подача заявления;
* заказное письмо;
* подача онлайн через сайт ГИТ.



✅ Определены ли сроки подачи жалобы в трудовую инспекцию? 
 

 

Ограничения по срокам: 

* Срок обращения в ГИТ **при увольнении — 1 месяц.**
* В случае индивидуальных**трудовых споров**срок обращения в ГИТ — **3 месяца.**
* В случае **невыплаты заработной платы** (полной или частичной). Срок обращения в ГИТ — **1 год**.



✅ В каком случае сотрудники ГИТ обязаны передать информацию в суд? 
 

 

Примеры случаев, когда подобные меры принимаются в обязательном порядке: 

* Долговременные невыплаты денежных средств. Это касается сроков от 3 месяцев.
* Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, без получения пособия.
* Серьезные нарушения безопасности труда: нарушения техники безопасности на предприятии, неработающая противопожарная система и т. п.