может ли работнику одновременно устанавливаться суммированный учет рабочего времени и ненормированный рабочий день?

может ли работнику одновременно устанавливаться суммированный учет рабочего времени и ненормированный рабочий день? (соответственно: повышенная оплата и дополнительные дни к отпуску)

уважаемая елена!
в порядке ст.101 трудового кодекса рф,ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. то есть, у работника установлена продолжительность рабочего времени, но он иногда работает сверх установленной продолжительности рабочего времени.
суммированный учет рабочего времени (ст.104 тк) есть продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие), когда эта продолжительность рабочего времени не может быть установлена определенно, поэтому для оплаты рабочее время суммируют.
таким образом это разные понятия, и в отношение работника может быть установлено что-то одно.

с уважением,