Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания?

 

Законодательно (в ТК РФ) вид наказания как штраф не отражен. В статье 192 описаны:  
 - замечание  
 - выговор  
 - увольнение  
   
 Вообще удержания из заработной платы, как у нас любят делать, указаны в статье 137 ТК РФ. Иные применяться не должны.  
   
 Возможно существуют внутренние документы организации, в которых приписаны штрафы за проступки, но это все оспаривается в суде, так как противоречит трудовому законодательству.  
   
 Но современные начальники нашли выход - в коммерческих структурах ЗП состоит, как правило, из основной суммы и доппремии и вот ей могут распоряжаться по своему разумению. Для понимания своих выплат работник подписывает дополнительные соглашения и начальник легко наказывает его в части премиальных денег.( Но это не является штрафом. Хотя от этого работникам не легче.