сотрудник на испытательном сроке написал заявление на увольнение.

сотрудник находится на испытательном сроке. написал заявление на увольнение по собственному желанию. поступило оно к работодателю 04.03.2014 года. приказ об увольнении от 11.03.2014 года, а уволить с 12.03.2014 года. - все это время шли проверки и передача дел. таким образом срок в три дня не выдержан. если работник обратится в инспекцию по труду на предмет нарушения сроков увольнения, будет ли он прав?! какие санкции грозят работодателю?!

юлия, по заявлению работника, работодатель обязан был уволить работника находящегося на испытательном сроке, не позже 3 дней.