Вопрос 1: Должен ли работодатель освободить сотрудника от работы на время вакцинации?

 

**Ответ:**  Да, работодатель обязан отпустить работника на вакцинацию, если она является обязательной для него.  

Если не обязательная, то вопрос об освобождении от работы решается руководителем в индивидуальном порядке.

Вопрос 2: Должен ли работодатель оплатить время нахождения сотрудника на вакцинации?

 

**Ответ:**  Да, если она является обязательной для сотрудника. За работником сохраняется средний заработок.

Вопрос 3: Положен ли сотруднику отгул в связи с введением вакцины от коронавируса?

 

**Ответ:** По закону не положен. Работодатель на свое усмотрение может предоставить работникам отгул, издав соответствующий приказ.

Вопрос 4: Как в табеле учета рабочего времени отметить нахождение сотрудника на вакцинации?

 

**Ответ:** Можно ввести свое обозначение для отсутствия работника в связи с обязательной вакцинацией. Это может быть любой свободный буквенный или цифровой код.  

Если сотрудник отсутствует в связи с необязательной вакцинацией, то отсутствие обозначается ОВ, код 27.

Вопрос 5: Можно ли уволить за отказ прививаться?

 

**Ответ:** Глава Минтруда РФ Антон Котяков считает, что это не допустимо и нарушает нормы ТК РФ.

Вопрос 6: Можно ли отстранить от работы за отказ прививаться?

 

**Ответ:** Да, можно отстранить тех отказывающихся работников, для которых введены обязательные прививки.