внутреннее совместительство на период сотрудника ушедшего в отпуска по беременности и родам

можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. правомерно ли это?!

ваша бухгалтер отчасти права, т.к. отпуск по беременности и родам - это период временной нетрудоспособности работника. не зря за этот период времени выдается больничный лист.

но в этом проблемы нет, т.к. трудовой кодекс предусматривает два понятия, отчасти между собой похожие: это совместительство и совмещение.

совместительство - это новый прием на работу, новое личное дело и множество другой мороки, в т.ч. и с выплатой отпусков и зп.

совмещение - это дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, по которому работник в период своего рабочего времени совмещает параллельно еще одну должность.

разница в том, что при совместительстве работник должен работать дополнительно 4 часа. при совмещении - он делает дополнительную работу в свое рабочее время.

формы документов для оформление совмещения: уведомление о предложении совмещения должности на период отсутствия основного работника с указанной доплатой за дополнительный труд, письменное согласие работника на совмещение должностей, дополнительное соглашение о совмещении должностей к основному договору с приложением должностной инструкции.