как уволить «потерявшегося» работника?

работник принес больничный лист с 15 сентября по 14 октября 2009г с указанием-"продолжает болеть" и все, вот уже полгода от работника никаких вестей, телефон отключен, по месту прописки не проживает. несколько раз сотрудники видели его в городе, просили зайти на работу, но безрезультатно. в поликлинике сведения о б/л (закрыт он или нет) не дают, не положено по закону. что нам необходимо предпринять, чтобы уволить данного работника? со слов его родственников, больничный он закрыл в декабре.

работодатель вправе уволить работника за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 трудового кодекса рф). статья 193 тк рф устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного "труженика" крайне опрометчиво. в соответствии с требованиями ст. 193 тк рф составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 тк).
в законе есть указание о том, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания работника безвестно отсутствующим, или объявления его умершим (п. 6 ст. 83 тк рф). это заставляет предположить, что законодатель неодобрительно относится к увольнению за прогул в том случае, если работник вообще не выходит на работу. работодатель в течение года ожидает его возвращения, а затем обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 гк рф).
********
в силу п. 27 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 n 2 (в ред. от 28.12.2006) недопустимы сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы и иные формы злоупотребления правом. если работник не сообщает о причинах своего отсутствия на работе при наличии такой возможности, то с его стороны имеет место злоупотребление правом. согласно указанному пункту данного постановления при установлении судом факта злоупотребления правом работником суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), так как работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий (бездействия) со стороны работника.

необходимо фиксировать в трудовых договорах и локальных нормативных актах обязанности заблаговременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием должностных лиц, которым необходимо адресовать соответствующее извещение.

что касается вопроса, увольнять ли не являющегося работника за прогул либо ожидать известий о нем в течение года и более, то ответ на него зависит от многих обстоятельств. статус работника, его деловые и родственные связи, имущественное положение, место жительства, территориальная подсудность дел о восстановлении на работе и о признании безвестно отсутствующим позволят ответить на этот вопрос.
увольнение за прогул - это всегда наказание. но если достоверно неизвестны причины отсутствия работника, то можно ли его наказывать?
в настоящее время в науке трудового права активно обсуждается вопрос о введении в законодательство специального основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя - увольнение за самовольное отсутствие на рабочем месте. до тех пор пока в законе отсутствует четкий порядок увольнения за прогул самовольно отсутствующего работника, такой порядок должен четко регламентироваться трудовым договором в соответствии с правилом ст. 9 тк рф.

"эж-юрист", 2007, n 45 увольнение за прогул отсутствующего работника
в.нестолий
начальник отдела
юридического управления
оао "роскоммунэнерго"

вчера только судились примерно по такому же поводу. уволили за прогулы одного работника (пропал на два месяца). он пожаловался в трудинспекцию и обратился с иском в суд, когда получил по почте трудовую книжку. составили акты, писали ему с просьбой придти на работу - не отвечал, а трудовую получил и нашелся сразу. трудинспекция не наказала, а суд его восстановил, потому, что мы не взяли с него никаких объяснений. так что лучше все оформить правильно