на предприятии сложилась нехорошая тенденция оплачивать работу в выходной день,

на предприятии сложилась нехорошая тенденция оплачивать работу в выходной день, которая производится сверх нормы баланса месячной нормы, только в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, не спрашивая желания работника. недавно нам, работникам, удалось отстоять свое право на двойную оплату работы в выходной день, но только на один месяц. но сейчас работодатель принуждает написать заявление на возврат якобы излишне уплаченной заработной платы за тот месяц, где оплатил нам работу в выходной день в двойном размере. разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

конечно неправомерны. скажите работодателю, что напишите жалобы в гит и прокуратуру в данном случае.
с уважением.