Ответы Mail.ru: Работодатель хитрит с нормой часов! Как бороться?

Для защиты своих трудовых прав рекомендуется обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (ст. 353 ТК РФ), в том числе через ресурс «

Онлайнинспекция.рф

».

2. В комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

3. В суд:

● за разрешением индивидуального трудового спора — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав;

● по спору об увольнении — в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки;

● за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, — в течение года со дня, когда он должен был получить выплаты.

Если вы хотите обязать работодателя выполнить какие-либо действия, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд; если же нужно привлечь его к ответственности — в Государственную инспекцию труда.

Для получения профессиональной консультации следует обратиться к юристу.