Может ли сотрудник взять отпуск сразу за два года?

 

Оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный год. За первый рабочий год он предоставляется по истечении 
6 месяцев работы. За второй и последующие годы основной отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков, 
который определяет очередность отпусков сотрудников 
([ст. 122 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/122)). График отпусков обязателен и для 
работника, и для работодателя.

Таким образом, периодичность и продолжительность отпусков определяется по соглашению сторон трудового договора и может быть 
закреплена в графике отпусков.

Отпуска сотрудника накапливаются и должны быть ему предоставлены (письмо Роструда 
[от 01.03.2007 № 473-6-0](/db/garant/content/90913/hdoc), постановление Конституционного Суда РФ 
[от 25.10.2018 № 38-П](/db/content/newsprac/src/460616.htm)).

Непредставление отпуска более двух лет подряд – это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность в 
виде штрафа до 50 000 рублей по [ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52701). 
Поэтому если работник не был в отпуске два года, ему необходимо предоставить хотя бы часть этого отпуска.

Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, поэтому в текущем рабочем году может быть предоставлен отпуск 
за текущий и за предыдущий рабочий год. При этом очередность предоставления таких отпусков также определяется по соглашению сторон.

В приказе на отпуск в строке "за период" рабочий год указывается с учетом следующего (письмо Роструда 
[от 14.06.2012 № 854-6-1](/db/garant/content/70106308/hdoc)):

1. если отпуск предоставляется за несколько лет, то в этой строке указывается либо период по графику, либо годы через запятую;
2. если предоставляться будет только часть неиспользованного отпуска (за один год, например, или за полтора года), то можно указать 
 текущий рабочий год и тот, за который отпуск не использован.

Особенности расчета отпускных установлены [Положением](/db/garant/content/12058040/hdoc/1000) об 
особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Для расчета отпускных необходимо фактически начисленные за расчетный период суммы разделить на 12 и на 29,3. При этом расчетный период 
всегда составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет произведена выплата среднего заработка (в т.ч. отпускных). Месяцем 
является период с 1 по 28 (29), 30 или 31 число.

Таким образом, расчетный период для выплаты отпускных за любой рабочий год определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу 
фактического ухода в отпуск. Это правило не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск.

Смотрите также
--------------

* [Ежегодные 
 оплачиваемые отпуска](/db/content/stafft/src/100100_т_отпуска_ежегодные.htm)
* [Продолжительность 
 ежегодного отпуска и разделение его на части](/db/content/stafft/src/100130_т_срок_части.htm)
* [Как определить 
 расчетный период для подсчета среднего заработка](/db/content/stafft/src/061201_т_расчетный_период.htm)