Куда обращаться после получения приказа о выходе на работу?
===========================================================

Директор школы издал приказ, согласно которому я обязана выйти на работу 18 март 2018 года, чтобы дежурить на выборах. В качестве компенсации она предлагает мне в приказном порядке взять отгул 19 марта 2018 года, так как школа будет закрыта на санитарную обработку после выборов. По ее логике, раз школа закрыта в понедельник, значит учителя должны работать в воскресенье. На сколько это правомерно? Куда обращаться после получения приказа на руки?

Здравствуйте, Елена Павловна.

> Директор школы издал приказ, согласно которому я обязана выйти на работу 18 март 2018 года, чтобы дежурить на выборах.Елена Павловна Колосова
> 
> 

если воскресенье по трудовому договору не является вашим рабочим днем и дежурство на выборах не входит в ваши трудовые обязанности, то работодатель не  вправе вас обязать это делать.

> Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
>  ст. 60, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)   
>  

> **Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается**, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.  
>  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.  
>  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:  
>  1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
>  2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;  
>  3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
>  В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
>  ст. 113, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере или компенсирована другим днем отдыха. Право выбора при этом остается за работником, а не за работодателем.  
 

> Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:  
>    
>  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;  
>    
>  работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.**По желанию работника, работавшего в выходной** или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.  
>  ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)   
>