Не уведомил об отгуле
=====================

Добрый день! Работаю вахтовым методом, в апреле месяце на все время вахты у меня был больничный, который закрылся пятницу 15/04, а суббота- 16/04 день выезда с вахты тоже считается рабочим днем. При предъявлении больничного мне на это указали работники отдела кадров и предложили написать заявление о предоставлении не использованного отгула. А теперь нач. отдела кадров говорит что я вовремя не уведомил об отгуле и хочет применить ко мне какие то меры дисциплинарного воздействия. Естественно на один день меня никто бы на вахту не завозил. Как быть? для начала требуют объяснительную

Здравствуйте! Напишите в объяснительной, что поскольку у Вас имелась переработка и Вы имели право на дополнительный выходной, а до окончания вахты оставался лишь один день, то решили уведомить отдел кадров по телефону. Однако, в тот день по телефону никто не ответил. В связи с этим Вы обратились с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха по выходу на вахту, считая что это не влечет никаких последствий. 

Таким образом, в связи с малозначительностью проступка последний день вахты нельзя считать прогулом, так как Вы предпринимали попытки об уведомлении, право на дополнительный день отдыха у Вас имелось право в связи с ранее отработанным временем. 

Примерно такая позиция. 



> Как быть?  
> Иван  
> 

Здравствуйте, Иван. 

> ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
> 
> За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  
> 1) замечание;  
> 2) выговор;  
> 3) увольнение по соответствующим основаниям.
> 
> 

В соответствии с законодательством РФ работодатель требует от Вас письменное объяснение. 

> ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
> 
> **До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.** Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
> 
> 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Безусловно, что могут применить самое суровое взыскание — увольнение за прогул. Но могут и обойтись менее суровым взысканием. 



Здравствуйте, Иван, скажите когда у вас попросили предоставить объяснительную и вам дали письменное уведомление о необходимости дать объяснительную или это было предложено на словах? 



А когда вами был предъявлен больничный лист, т.е. когда стало известно о вашем отсутствии 16.04?



Согласно ст. 193 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Думала, предложить затянуть с объяснительной, раз в письменной форме не предлагали, но до 25 мая не получится… 

Согласно, ст. 301 ТК РФ Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 

Если 16.04 выезд, осуществлялся с утра, и фактически работники не выполняли работу, то указанный день в соответствии со ст. 301 ТК не является рабочим днем. Соответственно ваше отсутствие дисциплинарным проступком не будет являться.