Кто доказывает незаконность увольнения?

**Работник подает на нас в суд за незаконное увольнение — он был уволен по результатам служебного расследования за совершение хищения, что подтверждено решением суда о привлечении его к административной ответственности. Как обеспечивается доказательство в таком случае?**

Позаботьтесь о том, чтобы проверить все документы о назначении дисциплинарного взыскания — несмотря на то, что согласно описанию ситуации ваши действия были полностью правомерными, наличие банальных процессуальных ошибок в осуществлении процедуры увольнения может привести к тому, что оно будет признано незаконным.



Наличие у вас документов о проведении служебного расследования, а также сведений о привлечении сотрудника к административной ответственности — это то, что однозначно позволит вам выиграть судебный процесс в большинстве случаев, так как увольнение работника за совершение хищения является целиком и полностью законной мерой дисциплинарного взыскания.



Доказывать незаконность увольнения в рамках судебного иска необходимо непосредственно самому работнику, однако работодатель в лице вас также должен предъявлять доказательства того, что его действия были правомерны, или же доказательства, опровергающие заявления работника. Фактически, в начале процесса работнику достаточно лишь сообщить о незаконности увольнения — и уже работодателю следует доказывать обратное.