⚖️ Кого увольняют в первую очередь при сокращении?

 

Законодательно установлены лица, которых нельзя сократить, а также те, кто имеет преимущество остаться. С точки зрения буквы закона, остальные увольняются в первую очередь. На практике, конечно, не исключен человеческий фактор, и первыми под сокращение попадут лица, нарушающие трудовую дисциплину, небрежно относящиеся к выполнению обязанностей и т.п.

⚖️ В каких случаях сокращенному работнику назначаются выплаты от биржи труда?

 

Выплаты от биржи труда назначаются всем, получившим соответствующий статус. Другое дело, что кроме этого сокращенный может рассчитывать на несколько месяцев компенсации непосредственно от бывшего работодателя (до 2х в обычных условиях и 3х на Крайнем Севере), а при соответствующем решении Службы занятости – на следующий период (1 месяц при обычных условиях и еще до 3х в условиях Крайнего Севера).

⚖️ Как записать в трудовой книжке увольнение при сокращении?

 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ должна быть четко прописана причина увольнения – сокращение численности (штата) работников по [*такой-то*] статье Трудового кодекса.

⚖️ Является ли уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата основанием к увольнению?

 

С уведомлением сотрудника должны ознакомить под подпись. Только с этого момента начинает отсчитываться положенный двухмесячный срок. Факт уведомления, при отказе подписывать, может быть зафиксирован актом с подписями двух свидетелей. Уведомление без подписи сотрудника или акта об отказе, например, присланное по почте, законной силы иметь не будет.

⚖️ Может ли работодатель уволить в выходной, если дата увольнения по сокращению выпадает на выходной?

 

Нельзя уволить лицо, находящееся в отпуске или на больничном. С выходным таких строгих правил нет. Кроме того, уведомление о сокращении – это еще не приказ об увольнении. Предупредить сотрудника должны не менее чем за 2 месяца – больший срок допустим. При указанной в уведомлении дате, выпадающей на выходной, работодатель просто впишет в приказ другую дату, например, следующие рабочий день.

⚖️ Что делать, если заставляют отгулять отпуск перед увольнением по сокращению?

 

Защищать свои права. Статья 127 ТК РФ прямо указывает на то, что неиспользованный отпуск при увольнении компенсируется деньгами. Отгулять такой отпуск возможно исключительно по письменному заявлению работника. И никак иначе.

⚖️ Как рассчитать количество дней отпуска перед увольнением по сокращению?

 

В общих чертах – сумма дней отпуска за каждый месяц, отработанный на данного работодателя, за минусом фактически использованного отпуска.

⚖️ Каковы условия и порядок досрочного увольнения по сокращению?

 

В соответствии с нормами ст.180 ТК РФ такое досрочное увольнение может быть результатом взаимной договоренности сторон, инициированной подачей письменного заявления работником. Если такое согласие достичь удалось, работник вправе рассчитывать на компенсацию, в том числе и за дни, на которые будет уменьшен этот двухмесячный срок.

⚖️ Могу ли я отказаться подписывать новый договор и требовать увольнения по сокращению?

 

Отказать подписывать любой договор – Ваше полное право. Что касается требований о сокращении, то этот процесс (сокращение) может инициировать только работодатель. Работник не может. Но многое зависит от обстоятельств. Что за новый договор? Законно ли требовать его подписания? В некоторых случаях, при невозможности требовать сокращения работником, работодатель сам будет вынужден предложить это Вам.

⚖️ Как добиться увольнения по сокращению, если руководство настаивает на увольнении по соглашению сторон?

 

На словах просто – не подписывайте то, что Вас не устраивает. На практике же нередко работники находятся в условиях, когда самостоятельно справиться с проблемой не могут. Обратитесь к юристам. Сам этот факт нередко помогает решить вопрос, т.к. работодатель, особенно понимая свою неправоту, видя серьезный настрой работника, быстрее соглашается на его условия.

⚖️ За сколько месяцев до даты увольнения по сокращению должны уведомить сотрудников?

 

Не менее чем за два месяца. При этом существует только один способ сократить этот срок – договориться с работником, при наличии целого перечня исключений, когда этот период может быть увеличен. Смотрите статью выше, там данному вопросу посвящен отдельный раздел.