мать ребенка инвалида находится в очередном отпуске, ребенку сделали операцию и выдали больничный лист по уходу за ребенком,

 

к сожалению не продлевается, а сам больничный лист не оплачивается, если не выходит за рамки ежегодного отпуска.

положен ли матери ребенка до 14 лет дополнительный оплачиваемый день к отпуску?

 

статья 263 тк предусматривает только предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.

я сотрудник мчс у моей супруги ребёнок инвалид детства от первого брака,

 

здравствуйте, уважаемый сергей! давайте по порядку. согласно ст.262.1 трудового кодекса рф одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

вам нужно иметь статус родителя, опекуна, попечителя или приемного родителя, чтобы взять такой отпуск. увы не можете, т.к. ребенок не ваш, вы не опекун, не попечитель и не приемный родитель. если приобретете такой статус, то сможете взять отпуск в удобное для вас время. удачи вам в разрешении вашего вопроса!

у меня ребенок-инвалид, использую на работе право 4 дополнительных оплачиваемых дня.

 

две недели за свой счет для родителя ребенка-инвалида предоставляется, [b]если такой доп. отпуск предусмотрен коллективным договором[/b]. можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, можно использовать отдельно, можно по частям. 
соединение четырех доп. выходных оплачиваемых дней (ст.262 тк рф), одного выходного неоплачиваемого дня (ст.319) и двух недель доп. отпуска (ст.263) - по согласованию с работодателем.