при увольнении обязан ли работодатель выдать расчет не смотря на арест счета?

работаю в фирме, на счет которой недавно был наложен арест. в трудовом договоре указаны сроки выплат аванса и заработной платы - 10 и 20 число каждого месяца соответственно. 20 число уже прошло, и аванса, как ожидалось, не заплатили. какие действия в отношении работодателя можно предпринять, так как это уже не первый случай задержки? имею ли я право, уведомив работодателя в письменной форме, не выходить на работу через 2 недели после задержки? при увольнении обязан ли работодатель выдать расчет не смотря на арест счета? если не выдаст - что делать?

уважаемая светлана,
если ваш работодатель задерживает выплату вам заработной платы на срок более 15 дней, вы имеете полное право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. после этого можете на работу не выходить, а выйти должны будете не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести вам выплату задержанной заработной платы в день вашего выхода на работу.

статья 142 тк рф. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях вооруженных сил российской федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

в случае увольнения работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. то обстоятельство, что у работодателя арестован счет, не должно нарушать ваши права. 

статья 140 тк рф. сроки расчета при увольнении
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

если расчет не выдадут вовремя, имеете полное право обратиться в суд с иском о выдаче расчета, заработка за все время задержки выдачи расчета с процентами и возмещении морального вреда.

удачи!