в штатном расписании исключена должность. сотрудника, занимавшего эту должность, уволили по всем правилам.

в штатном расписании исключена должность. сотрудника, занимавшего эту должность, уволили по всем правилам. через какое время администрация вправе вновь ввести в штатное расписание ту же должность без каких-либо негативных для себя последствий со стороны уволенного?

уважаемая марина! в трудовом законодательстве не установлен срок для повторного введения сокращенной должности. только администрация предприятия имеет право решать нужна ли ей должность или нет, когда эту должность сокращать и когда вводить заново. регулирование этого вопроса законодателем существенно ограничит свободу работодателя по осуществлению своей деятельности. с другой стороны, повторное введение сокращенной должности должно быть экономически оправдано и обосновано, т. е. должны существенно измениться объективные обстоятельства, повлиявшие на сокращение должности. 
в любом случае, решать администрации. но не надо забывать о потенциальной возможности подачи иска сокращенным работником о восстановлении на работе и оплаты времени вынужденного простоя.
желаю удачного принятия решения!