Как быть, если сотрудник забрал заявление на увольнение?

**Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а сейчас сообщил что передумал, и хочет продолжать работать. Мы уже провели несколько собеседований и нашли лучших специалистов, можно ли как-то отказать работнику в принятии его заявления?**

Еще один способ отказать сотруднику в том, чтобы он забрал свое заявление на увольнение — как можно быстрее подписать трудовой договор с наиболее подходящим соискателем. При этом следует помнить, что такой договор должен быть подписан до того, как передумавший увольняться работник подаст вам соответствующее заявление. В таком случае даже при возникновении судебных споров у вас вряд ли возникнут какие-либо проблемы.



Фактически, вы можете игнорировать любое обращение работника, как пожелание не увольняться, пока он не предоставит отдельное заявление в письменном виде — и совсем не обязательно ему об этом сообщать. Конечно, если работник будет не согласен с вашим решением его уволить, он может обратиться в суд, но у него не будет доказательств того, что он пытался сообщить вам необходимую информацию. Но следует помнить, что свидетельские показания также могут считаться доказательствами.



Формально, работник может в любой момент передумать увольняться и забрать назад поданное собой заявление на увольнение, а точнее — любым удобным и подтверждаемым документально способом сообщить работодателю об изменении своего решения. При этом отказывать ему в реализации такого права работодатель не может — если работник будет уволен, такое увольнение впоследствии могут признать незаконным и придется выплачивать сотруднику значительную компенсацию. Единственным исключением является ситуация, когда на место работника уже был принят новый сотрудник — путем заключения с новым работником трудового договора. Однако принять такого работника необходимо до получения от увольняющегося информации о его желании продолжить работу.