можно принимать заявления о приеме на работу в печатной форме?

добрый день всем!!подскажите, пожалуйста, в организацию пришел новый сотрудник, который не хочет писать заявление о приеме на работу от руки, требует чтобы приняли заявление в печатной форме. говорит что никакой разницы нет, и просит разъяснить на основании чего я не принимаю такое заявление. не могу найти законодательной базы по этому вопросу, или я не права и нужно принять?

не припомню, чтобы требование писать заявление от руки было где-то законодательно закреплено.но в нем есть своя логика: гораздо проще подделать (при чьей-либо корысти) одну подпись в печатной форме документа, чем целый текст, написанный индивидуальным почерком. выгодно это и работнику, и работодателю - с той точки зрения, что каждый будет отвечать только за свои ошибки (в случае, если они где-то обнаружатся впоследствии).напомню, что в заявлении работнику следует указать о себе максимально подробную информацию - ту, что необходима для заполнения кадровых документов и не отражена ни в одном из документов официальных (адрес фактического проживания, номер телефона и т.п.).формально для заключения трудового договора заявление не требуется. можно вообще обойтись без него.

спасибо за помощь!!