работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника)

работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по окончании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. по истечении трех месяцев работник был уволен как не выдержавший испытательный срок. правомерно ли это?

уважаемая ольга!
в отношении вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. во первых если по той же работе с вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 тк рф) в третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 тк рф работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.