наша организация отправила письменный запрос на перевод работника от другого работодателя к нам.

наша организация отправила письменный запрос на перевод работника от другого работодателя к нам. после этого прошло полтора месяца, а от работника не было никакой информации и мы взяли другого человека. сейчас он приходит с трудовой книжкой, в которой стоит дата увольнения - сегодняшнее число, и заявляет, что по ст.64 тк рф мы не имеет право отказывать ему в приеме на работу.
 скажите, пожалуйста, существуют ли какие-либо сроки действия письменного запроса (приглашения) на перевод работника от одного работодателя к другому?
 спасибо.

увы, нет. следовало этот вопрос оговорить в письме на ту фирму, где работал гражданин, хотя бы в форме просьбы сообщить о принятом решении в указанный вами срок.