За что можно уволить сотрудника по статье?

**Нам необходимо сократить штат, однако у компании нет возможности обеспечить выплату выходных пособий всем работникам. Можно ли как-то уволить сотрудников по статье за невыполнение служебных обязанностей, если они не хотят уходить по собственному или по соглашению?**

Как у работодателя, у вас есть достаточно много инструментов, чтобы обеспечить увольнение работников в том числе по статье. Так, даже опоздания на одну минуту без уважительной причины достаточно для того, чтобы вынести работнику дисциплинарное взыскание, а по второму случаю — уволить его. Тем более, появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения или прогул могут являться основанием для их увольнения по статье сразу по факту совершения проступка. Кроме этого, невыполнение правил трудового распорядка, в том числе отдельно поступающих распоряжений работодателя также может являться основанием для дисциплинарного взыскания. Однако необходимо, чтобы такие распоряжения все же входили в спектр трудовых обязанностей работника — поэтому конкретный порядок действий будет зависеть от заключенного с ним трудового договора, а также от локальных нормативных актов вашей компании, регулирующих этот аспект взаимоотношений.



Фактически, трудовое законодательство создано в том числе для того, чтобы защищать права работников, поэтому с моральной точки зрения вам лучше все же следовать именно его требованиям, потому что любые другие действия не просто вызовут справедливое возмущение сотрудников и их семей, но также могут повлечь за собой серьезный репутационный ущерб для вашего бизнеса, особенно если информация о таких действиях станет известной средствам массовой информации и журналистам. В итоге, возможная экономия на работниках может оказаться куда менее значимой, чем последующие убытки от потерянной репутации.