Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором — учредителем ООО, если он будет как учредитель получать дивиденды, а не ЗП? Можно-ли не платить генеральному директору — одному из 2 учредителей ЗП, а оставить только дивиденды и как это прописать в трудовом договоре если его нужно заключать?
================================================================================================================================================================================================================================================================================================================

 

Директор-учредитель вправе работать без трудового договора в расчете на дивиденды.



Добрый день. 

Заключение договора либо решение, в котором прописано что директору будут выплачиваться дивиденды не помешает, к тому же при наличии оборотов у организации и не выплате зп руководителю у ИФНС наверняка возникнут вопросы, будут приходить вызовы, на которые нужно дать ответы, в частности что генеральный директор не получает зарплату, но ему выплачиваются дивиденды. К тому же не забывайте об обязанности сдавать СЗВ\_М на директора (это подразумевает что он работает по ТД). При возникновении вопросов, обращайтесь. Наталья. Отчет96, т. 8(343)2472131



Добрый день! 

Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно решением собрания учредителей возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на директора тоже можно не вести. 

Более подробную консультацию, а также помощь в сдаче отчетов и ведению учёта Вы сможете получить по телефону 8 495 151 99 60 или оставив заявку на почту [zayavka@buhuchet-online.ru](mailto:zayavka@buhuchet-online.ru)