Как быть с трудовой книжкой умершего работника?

**Что делать, если сотрудник умер, но никто из родственников не пришел забрать его документы? Контактов родственников или наследников на предприятии нет, как поступить с трудовой книжкой в такой ситуации?**

Каждый работодатель обязан хранить трудовые книжки своих сотрудников и обеспечивать строгий порядок их учета и обращения с ними. В случае увольнения работника (а смерть или признание пропавшим без вести являются основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), необходимо обеспечить выдачу окончательного расчета ему, а также всех документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Конечно, так как сотрудник умер, обеспечить выдачу расчета и документов ему лично будет уже невозможно. Однако, за ними могут обратиться его родственники — и именно им необходимо выдать как окончательный расчет по предъявлении свидетельства о смерти, так и все документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника. Это не только его трудовая книжка, но также личная карточка.

Если же родственники не обратятся ни за деньгами, ни за документами — работодателю следует подать заявление в нотариат о поиске наследников умершего сотрудника, чтобы иметь возможность перечислить средства, а заодно — и передать документы. Если никаких наследников найдено не будет — тогда следует все равно хранить трудовую книжку на предприятии в течение 50 лет с момента увольнения. Избавиться от трудовой книжки раньше этого срока можно будет только в случае ликвидации предприятия, передав ее в территориальное отделение государственного архива.