оформление личного дела сотрудников

здравствуйте, подскажите пожалуйста.
обязательно ли в личное дело сотрудника подкладыватьавтобиографию и анкету, которую он заполняет при поступлении на работу? как быть если у нас не заполняются анкеты, сотрудники просто проходят собеседование.

c другой стороны, ведение личного дела (естественно, в приемлемом для вас составе) - это просто удобно, исходя из практики.
например, в нем явно должны быть:
- личная карточка т-2;
- копия паспорта;
- копия инн (если есть);
- копия пенсионного сидетельства;
- трудовой договор (экземпляр организации), либо его копия, если оригиналы лежат где-нибудь в сейфе;
- копия диплома;
- копия военного билета (если он есть);
- может, другие документы (например, на кассира можно положить договор о полной мат. ответственности или, опять же, его копию); если в организации при приеме заполняется какая-то анкета - ее; если проводились аттестации - можно и их туда же...

да и ведение личных дел обязательно только для гос.учреждений.
для идеала разработайте порядок сбора и хранения информации о сотрудниках и, н-р, утвердите его в положении о персон.данных работников.