Законно ли меня перевели на МРОТ беременную на работе?

Здравствуйте,меня интересует,имеют ли право меня перевести на работе на МРОТ,после как узнали,что я беременная?

Здравствуйте,
Елена! Из вашего вопроса непонятно, писали ли вы заявление об изменении условий
труда и переводили ли вас на неполный рабочий день.

В первом случае,
в соответствии с положениями ст. 72 ТК, необходимым условием для изменения
условий труда является письменное соглашение. Во втором случае, согласно ч. 3 ст. 261 ТК, необходима ваша письменная просьба. Если означенные условия
соблюдены не были, вы можете подать жалобу в территориальное отделение
инспекции по труду, в прокуратуру или в суд.

Уволить вас в период
беременности, согласно ч. 2 ст. 261 ТК, без вашего на то согласия можно лишь в
случае прекращения деятельности предприятия (субъекта ИП).