Может ли работник вернуться к бумажной трудовой книжке после перехода на электронную?
-------------------------------------------------------------------------------------

 

Работник, выбравший ведение трудовой книжки в электронном виде (предоставление сведений о трудовой деятельности), не имеет права вернуться к ведению бумажной трудовой книжки. Об этом в письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054 напомнил Минтруд России.

Работники могли подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки до 31 декабря 2020 года ([п. 2 ст. 2 Федерального закона](/db/garant/content/73119991/hdoc/202) от 16.12.2019 № 439-ФЗ, далее – Закон № 439-ФЗ). После этой даты заявление могут подать работники, не имевшие возможности подать заявление в указанный срок. Это касается тех, кто был на больничном, в отпуске, был отстранен от работы или не работали в этот период, хотя и имели выданную ранее трудовую книжку ([п. 6 ст. 2 Закона № 439-ФЗ](/db/garant/content/73119991/hdoc/26)).

В случае если работник не подал работодателю никакого заявления, его трудовая книжка ведется работодателем на бумажном носителе, как и прежде. Право на ведение бумажной трудовой книжки сохраняется за работником и при последующем трудоустройстве к другим работодателям ([п. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ](/db/garant/content/73119991/hdoc/24)).

Если работник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, то он может в любое время подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку ([п. 5 ст. 2 Закона № 439-ФЗ](/db/garant/content/73119991/hdoc/25)). В этом случае работодатель обязан выдать ему трудовую книжку на руки, внеся в нее [соответствующую запись](/db/answersstaff/content/3654/hdoc). Правил обратного перехода в [Законе № 439-ФЗ](/db/garant/content/73119991/hdoc) нет.

Комментируемым письмом Минтруд подтвердил, что закон не позволяет вернуться  к бумажной трудовой книжке после перехода на электронную.