до применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме.

 

уважаемый макс!
работодатель поступил правильно в порядке ст.193 трудового кодекса рф. поэтому если работник действительно совершил дисциплинарный проступок (что именно и будет устанавливать суд), полагаю суд оставит без удовлетворения иск работника.

с уважением,

возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику стаж работы которого в должности менее года?

 

здравствуйте. возможно, от стажа не зависит.

могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания.

 

ст. 193 тк рф.
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 (часть первая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

все зависит от нарушения, возможно необходимо докладная, ревизия, или акт о прогуле и т.д.то в приказе также указываются как основания.
всего хорошего.

дисциплинарное взыскание: замечание или выговор?

 

день добрый. если приказ законный и содержит указание на совершение работы, входящий в объем трудовой функции работника, то далее:
в соответствии с частью 1 статьи 192 трудового кодекса российской федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
тяжесть определяется работодателем самостоятельно по обстоятельствам нарушения.
в соответствии со статьей 193 трудового кодекса российской федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, получаются сторонние доказательства вины и ее тяжести.
наличие ранее вынесенных замечаний в данном случае не имеет важности.

приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания

 

добрый день! да может, вынесение такого приказа противоречит законодательству, работодатель обязан выяснить все обстоятельства дела прежде чем вынесет такое распоряжение.