Кто имеет право выносить выговор или применять дисциплинарное взыскание к работнику?

 

В статье 147-1 Кодекса законов о труде Украины указано, что орган, которому предоставлено право принимать на работу, имеет также право применять дисциплинарные взыскания. Если на работу работника принимает уполномоченное лицо — руководитель учреждения, то, соответственно, таким лицом и применяется дисциплинарное взыскание в отношении работника. Однако, руководитель учреждения может передавать такое право другому должностному лицу (например, директору по управлению персоналом или заместителю директора).

 

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет отцу в случае, если мать решила выйти на работу?

 

Так, в настоящее время трудовым законодательством предусмотрено, что отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на основании заявления, свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска (о чем указано в ч. 4 ст. 20 Закона Украины «Об отпусках»).

 

Может ли лицо самостоятельно защищать свои интересы в суде в случае нарушения его трудовых прав?

 

Конечно, представлять интересы в суде имеет право лицо, права которого нарушены. Однако, в случае решения трудового спора в судебном порядке лучше обеспечить себя помощью адвоката, который специализируется в трудовом законодательстве, в таком случае шансы на победу значительно увеличиваются. Преимущества предоставления адвокатом профессиональной помощи и в том, что адвокат наделен определенными полномочиями и правами, которые могут сыграть важную роль при решении трудового спора в вашу пользу.