написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день.

 

здравствуйте, уважаемая ольга!
в данном случае ваш юридический вопрос регулируется статями 115, 122, 125 трудового кодекса рф (кратко - тк рф), с которыми вам лучше самой внимательно ознакомиться.
[quote]статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев[/b].
до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
вы могли требовать предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 тк рф не менее 28 календарных дней в данной ситуации.
[quote]статья 115. продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
а вот предоставление вам 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска возможно лишь с согласия работодателя, так как это уже получается разделение вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 тк рф.
[quote]статья 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. отзыв из отпуска
[b]по соглашению[/b] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. [b]при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней[/b].
отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote]
удачи вам.

имеет ли право сотрудник взять отпуск на 1 день в счёт отпуска?

 

добрый день!
да, работник имеет право взять отгул продолжительностью в 1 календарный день в счет отпуска.

не был в отпуске 1.5 года, могу ли я взять 1 день в счёт отпуска.

 

добрый день!

согласно ст. 125 тк рф по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. однако разделение отпуска на части, его предоставление возможно [b]только по соглашению между работником и работодателем. [/b]

вопрос по кадрам

 

здравствуйте, мария!

в вашей ситуации можно только одно этот день включить в расчет следующего отпуска, потому как отпускные им уже получены и обратно у него забрать их нельзя. таким образом следующий отпуск он гуляет на один день меньше и в заявлении на отпуск он должен также указать, что например не на 14 дней, а на 13 календарных дней предоставить отпуск.

работаю по графику 1/3. отпуск два раза по 14 дней. могу ли я до отпуска взять 1 день в счёт будущего отпуска.

 

добрый день. только по согласованию с руководителем. по общему правилу - график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.

статья 123 тк рф - очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b]
о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[b]может быть вы имеете право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы[/b]
статья 263. дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.