Можно ли за один и тот же проступок привлечь к ответственности, а потом уволить?
--------------------------------------------------------------------------------

 

Привлечение к ответственности дважды за одно и то же деяние недопустимо. Однако если проступок носит длящийся характер, речь о повторности не идет. К такому выводу пришли судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 03.11.2020 № 88-14484/2020 при следующих обстоятельствах.

Водитель не прошел медосмотр. Ему сначала объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Спустя месяц работодатель запросил объяснения о причинах непрохождения медосмотра (несколько раз). Все отказы работника это сделать оформлялись актами. После очередного отказа со стороны сотрудника ему объявили выговор и обязали пройти медосмотр к определенной дате. Сотрудник этого не сделал – его уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. При этом довод сотрудника о том, что за одно и то же деяние его привлекли к ответственности несколько раз, судьи отклонили.