Можно ли уволиться без отработки двух недель, если ребенку через неделю исполнится 3 года?
==========================================================================================

Сегодня 25 марта. 2 апреля ребенку исполнится 3 года. могу ли я уволиться без отработки 2х недель в день написания заявления на увольнение? как правильно это сделать? спасибо.

Здравствуйте, Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные особенности увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя.  
При увольнении по собственному желанию необходимо в общем порядке предупредить работодателя за 2 недели.   
Вмнсте с тем, статьей 80 ТК РФ установлено что, случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  
Перечень случаев невозможности продолжения работы является открытым. Данный вопрос в суде решается индивидуально. Ключевым моментом является наличие обстоятельств являющихся причиной невозможности продолжения работы. Например ребенок не устроен в детский сад, отец официально трудоустроен, присматривать за ребенком больше некому. То, что ребенку 3 года исполнится через несколько дне в данном случае значения не имеет. Во избежание споров с работодателем целесообразно провести переговоры, указать на положения статьи 80 ТК РФ и достигнуть соглашения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день, Кристина. 

Вы можете расторгнуть договор по инициативе работника.

Работник обязан оповестить работодателя о своём увольнении за две недели. Этот срок установлен, чтобы работодатель мог найти работника, который займёт место уволившегося.

Если заявление по собственному желанию написано из-за невозможности продолжать работу, то работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который указан в заявлении работника на увольнение. В случае, если у вас не имеется объективных причин, то уволиться без 2-ух недель работы не выйдет, так как данный срок оговорён в ТК РФ.