если руководство предприятия решит не продлять трудовой договор со мной, одинокой матерью с ребенком 6 мес.

если руководство предприятия решит не продлять трудовой договор со мной, одинокой матерью с ребенком 6 мес., должно ли оно, подыскивая мне новую работу в соответствии с кзот, предложить мне такую работу, зарплата на которой будет сопоставима с той, которую я имела на данном предприятии? или уровень зарплаты не важен? но ведь тогда мне могут предложить работу с очень маленьким окладом и при этом быть правыми по закону... что в такой ситуации мне делать? ведь в моей семье (я и малыш) я - единственный кормилец. спасибо заранее, оксана г. москва.

уважаемая оксана!
кзот, ст. 17, предусматривает следующие виды трудовых договоров:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет;
- на время выполнения определенной работы. при этом законодатель говорит, что срочный трудовой договор (на определенный срок) заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом предстоящей работы или условий ее выполнения.
таки образом заключив с вами контракт на работы на определенный срок (если только вы не приняты на работу вместо работника находящегося в декретном отпуске или в отпуске до достижения ребенка 1,5-3 лет), то работодатель нарушил нормы трудового законодательства и вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения недействительным с выплатой.