Имеют ли право меня уволить и не платить по декрету, если я на временной ставке?
================================================================================

Добрый день, я нахожусь на временной строчке, пока основной работник в декрете , ухожу сама в декрет 23 марта, сотрудник собирается выходить лето - осенью , имеет ли право меня уволить и платить не будут ? 

Добрый день!   
 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)  
 



Добрый день! Пока между вами и работодателем сохраняются трудовые отношения, работодатель обязан оплатить Листок нетрудоспособности по беременности и родам в количестве 140 дней, который вы ему сдадите. Затем, если ваша коллега еще не выйдет на работу, а вы успеете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель будет вам выплачивать ежемесячное пособие.  
 

> Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ  
>  Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком  
>   1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.  
>  2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.  
>  3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.  
>  4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.  
>  
> 
> 

Работодатель имеет право расторгнуть договор с женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если она была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом отсутствующего работника на работу, предупредив за 3 календарных дня до увольнения.  
 Работодатель прекратит выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком после  Вашего увольнения с работы.  
 

> ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора  
>  Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.  
>  Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

   
 



Но если вы хотите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск могут оформить ваши близкие и родные (отец, бабушка, дедушка)