Правомерно ли при изменении штатного расписания убирать декретную ставку?
=========================================================================

Добрый день! Скажите, правомерна ли данная ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до сентября 2021 года. Мне вчера позвонили с работы и сказали, что если я не выхожу сейчас на работу, то после отпуска я уже не вернусь в тот отдел, где я была. Это госструктура. Поменялся главный руководитель. Конкретно мой остался и его Секретариат. Но все равно все Секретариаты как бы создаются заново. И хотят мою декретную ставку убрать, Хотя в моем отделе наоборот хотят добавить человека. А меня после выхода из отпуска будут устраивать туда где будет место. Но ведь по сути места может не быть и тогда я окажусь без работы.

 Вопрос такой, правомерно ли при изменении штатного расписания убирать декретную ставку?

 Могут ли меня сократить, если не будет мест по достижении ребёнка трёх лет.

 Могу ли я выйти в 2 года и 9 месяцев ребёнка, чтобы мне заранее нашли место (обезопасить себя)

Добрый вечер!  
 

1. Да, работодатель имеет право сократить штатную единицу, на которой числится работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Но самого работника уволить не имеют право, до выхода из отпуска. Работодатель обязан письменно предупредить вас о сокращении единицы за два месяца. .В связи с сокращением вашей должности, работодатель обязан предложить другую должность (ст.180 ТК РФ). 

  
   
 
> ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при  
>  ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации  
>  
> 
>  При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей [статьи 81](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3Dw0CPg8BLwMURAwrF3gfPDVyPRQfPClxF0sXGgo8KzM7Bh4gAy8cHx9lKQI%2BTAA%2BIXYdZyYfFRAAHCw9aR0PDhx4HAUldQ%3D%3D) настоящего Кодекса.  
>  
> 
>  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  
>  
> 
> 

2. Во время декретного отпуска  должность сократить могут, но до конца отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — уволить не могут.   
 

Вы можете поступить следующим образом:  
 

первый вариант: расписать в уведомлении о сокращении вашей единицы и пусть они вам предлагают вакансии. Если вас устроит вакансия, вы выходите на один день на работу — пишите заявление на перевод на новую должность (вакансию) и затем пишите заявление на уход в декретный отпуск, но уже с новой должности.  
 

второй вариант: вас не устраивает вакансии, которые вам предлагают и вы видите, что места вам не находится, вы досиживаете в  отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходите на работу и увольняетесь по сокращению штата с выплатой пособий.  
 

> ст.81 ТК РФ  
>  
> 
>  Увольнение по основанию, предусмотренному [пунктом 2](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3Dw0CPg8BLwMURAwrF3gfPDVyPRQfPClxF0sXGgo8KzM7Bh4gAy8cHx9lKQI%2BTAA%2BIXYdZyYfFRAAHCw9aR0PDhx4HBUPdQ%3D%3D) или [3](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3Dw0CPg8BLwMURAwrF3gfPDVyPRQfPClxF0sXGgo8KzM7Bh4gAy8cHx9lKQI%2BTAA%2BIXYdZyYfFRAAHCw9aR0PDhx4HBUPcg%3D%3D) части первой  
>  настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его  
>  письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации  
>  работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
>  
> 
> 

Главное, что если вы не согласны с переводом на другую должность, вы имеете права возобновить или вообще не выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.  
 

Всего доброго!  
 



пока вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может вас уволить в связи с сокращением вашей должности.  
 

Если вы не согласны с действиями работодателя в части сокращения вашей должности и введения новой должности, вы имеете право обжаловать его действия в ГИТ через официальный сайт [Онлайнинспекция.рф](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV13MFp%2BAwAAJh8AXD0eDHQ%2BIjEWNi89IR9iKnEHShQOenAGHlEaMjMTLjMbamw%3D)