работник оформил отпуск без сохранения зарплаты: как отмечать в табеле учета рабочего времени праздничный день?

добрый день, подскажите, работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. в середине этого периода один день праздничный нерабочий. в табеле учета рабочего времени этот праздничный нерабочий день отмечать как в - выходной, или все-таки до - дополнительный отпуск?

цитата (nataly s):в соответствии со статьей 120 нк нерабочие праздничные дни не включаются в период очередного отпуска. про отпуск без сохранения заработной платы ничего такого не написано. поэтому и в выходные и праздничные дни, приходящиеся на обс, в табеле проставляется код отпуска без сохранения заработной платы. с этим согласна целком полностью. отпуск предоставляется в том размере, в котором работник написал заявление - с .... по .....цитата (nataly s):исключение: обс оформляется с понедельника по пятницу, с понедельника по пятницу, ....с этим не согласна. статья 128 тк рф. отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)трудовой кодекс рф глава 19 статья 128по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.чтобы проставлять отпуск с понедельника по пятницу, то и заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть написано соответствующим образом. текст приказа должен точно соответствовать заявлению.и если в заявлении написано предоставить отпуск с .... по ...., то он проставляется сплошным текстом - отпуск без сохранения заработной платы, а не с понедельника по пятницу (несмотря на то, что в субботу и воскресенье у работника выходной). продолжительность отпуска  определяет работник и работодатель. они пришли к выводу, что отпуск с 1 января по 31 декабря, значит, отпуск будет стоять в табеле с 1 января по 31 декабря без выходных. отпуск без сохранения содержания не предусматривает исключений для выходных и праздничных дней

здравствуйте!в соответствии со статьей 120 нк нерабочие праздничные дни не включаются в период очередного отпуска. про отпуск без сохранения заработной платы ничего такого не написано. поэтому и в выходные и праздничные дни, приходящиеся на обс, в табеле проставляется код  отпуска без сохранения заработной платы.исключение: обс оформляется с понедельника по пятницу, с понедельника по пятницу, ....

цитата (анна влада):цитата (nataly s):исключение: обс оформляется с понедельника по пятницу, с понедельника по пятницу, ....с этим не согласна. статья 128 тк рф. отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)трудовой кодекс рф глава 19 статья 128по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.анна, а с чем вы не согласны? по соглашению между работником и работодателем работник просит предоставить обс с понедельника по пятницу. через несколько дней по соглашению между работником и работодателем работник пишет аналогичное заявление на следующую неделю. много-много заявлений, много-много приказов и много-много отпусков. что не так?

цитата (nataly s):анна, а с чем вы не согласны? по соглашению между работником и работодателем работник просит предоставить обс с понедельника по пятницу. через несколько дней по соглашению между работником и работодателем работник пишет аналогичное заявление на следующую неделю. много-много заявлений, много-много приказов и много-много отпусков. что не так?вот в том-то и вопрос, что по соглашению между работником и работодателем. если работник написал заявление на длительный срок одно - с 01.01.2018 по 31.12.2018, то и приказ делается один, и в табеле ставится отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2018 по 31.12.2018 без учета выходных. не должен работник делить длительный отпуск без сохранения заработной платы на понедельник-пятница. цитата (nataly s):анна, а с чем вы не согласны? по соглашению между работником и работодателем работник просит предоставить обс с понедельника по пятницу. через несколько дней по соглашению между работником и работодателем работник пишет аналогичное заявление на следующую неделю. много-много заявлений, много-много приказов и много-много отпусков. что не так? если работник знает, что ему нужен отпуск не на одну неделю, а на месяц, на 2, на полгода, год? зачем много-много заявлений и много-много приказов? если еженедельно стряпать приказы на одного работника целый год, лучше в отпуске отказать тогда. это работник вместо того, чтобы уехать куда-то на год (например, нужно ему уехать), должен еженедельно приходить писать заявления на отпуск, и расписываться в приказах? нет.один приказ - один отпуск.

цитата (анна влада):если работник знает, что ему нужен отпуск не на одну неделю, а на месяц, на 2, на полгода, год? зачем много-много заявлений и много-много приказов? это выгодно, так как выходные дни включаются в отпускной стаж. за год накапливается около двух месяцев отпускного стажа. цитата (анна влада):не должен работник делить длительный отпуск без сохранения заработной платы на понедельник-пятница.где написано, что не может или не должен?работник и работодатель так договорились: с понедельника по пятницу. никто ничего не нарушает.цитата (анна влада):если еженедельно стряпать приказы на одного работника целый год, лучше в отпуске отказать тогда.кому лучше, если работодатель согласен предоставить обс кусочками? цитата (анна влада):это работник вместо того, чтобы уехать куда-то на год (например, нужно ему уехать), должен еженедельно приходить писать заявления на отпуск, и расписываться в приказах?почему еженедельно? трудовой кодекс не содержит ограничений на срок написания заявления на обс. например, сегодня работник может написать заявление о предоставлении обс с 01 декабря 2018 года или с 15 января 2019 года. и сегодня же расписаться в приказе.

цитата (nataly s):это выгодно, так как выходные дни включаются в отпускной стаж. за год накапливается около двух месяцев отпускного стажа. так я и не спорю с этим. еще выгоднее, когда работник работает, а не "сидит" в отпуске без сохранения заработной платы  - у него стаж вообще не исключается. цитата (nataly s):работник и работодатель так договорились: с понедельника по пятницу. никто ничего не нарушает.если есть договор, я даже не спорю. никаких запретов -хоть каждый день пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы весь год! только в данном случае о каком договоре речь, простите? цитата (ариадно4ка (автор вопроса)):работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. в середине этого периода один день праздничный нерабочий. . а вы говорите об исключении: понедельник-пятница, понедельник-пятница.... зачем? заявление - одно, приказ - один, отпуск - один!цитата (nataly s):кому лучше, если работодатель согласен предоставить обс кусочками?работодатель в данном конкретном случае согласен предоставить один отпуск, а не кусочками. мы же рассматриваем конкретную ситуацию, а не 800 всевозможных развития событий и всяких "если". цитата (nataly s):почему еженедельно? трудовой кодекс не содержит ограничений на срок написания заявления на обс. например, сегодня работник может написать заявление о предоставлении обс с 01 декабря 2018 года или с 15 января 2019 года. и сегодня же расписаться в приказе.согласна целиком и полностью. вот я ровно об этом и говорю - нет ограничения на отпуска с понедельника по пятницу. хоть каждый день стряпать эти приказы можно, хоть один на 5 (или любое другое количество) лет. почему вы указываете на отпуск понедельник-пятница, понедельник-пятница?цитата (nataly s):исключение: обс оформляется с понедельника по пятницу, с понедельника по пятницу, ....обс оформляется по соглашению сторон тд - вот как "договорятся" работник и работодатель, так и можно оформить.

цитата (анна влада):если есть договор, я даже не спорю. никаких запретов -хоть каждый день пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы весь год! только в данном случае о каком договоре речь, простите? вам виднее, о каком договоре вы  ведете речь. я писала о договоренности, а не о договоре.цитата (анна влада):цитата (nataly s):кому лучше, если работодатель согласен предоставить обс кусочками?работодатель в данном конкретном случае согласен предоставить один отпуск, а не кусочками. мы же рассматриваем конкретную ситуацию, а не 800 всевозможных развития событий и всяких "если". так я и написала выше:цитата (nataly s):в соответствии со статьей 120 нк нерабочие праздничные дни не включаются в период очередного отпуска. про отпуск без сохранения заработной платы ничего такого не написано. поэтому и в выходные и праздничные дни, приходящиеся на обс, в табеле проставляется код  отпуска без сохранения заработной платы.после чего на исключительный случай, только и всего. что не так?цитата (анна влада):цитата (nataly s):почему еженедельно? трудовой кодекс не содержит ограничений на срок написания заявления на обс. например, сегодня работник может написать заявление о предоставлении обс с 01 декабря 2018 года или с 15 января 2019 года. и сегодня же расписаться в приказе.согласна целиком и полностью. вот я ровно об этом и говорю - нет ограничения на отпуска с понедельника по пятницу. хоть каждый день стряпать эти приказы можно, хоть один на 5 (или любое другое количество) лет. почему вы указываете на отпуск понедельник-пятница, понедельник-пятница?это и есть тот самый исключительный случай, когда человек не ходит на работу по причине нахождения в обс, но в табеле суббота и воскресение отмечаются "в" (при пятидневке).

цитата (nataly s):вам виднее, о каком договоре вы  ведете речь. я писала о договоренности, а не о договоре. наталья, в данном случае это "игра слов" и вы прекрасно понимаете о чем я веду речь. договор - он же договоренность (из серии "он же гоша, он же гога, он же георгий иванович). я говорю ровно об этом же. в вопросе автора как раз-таки нет договоренности (договора меду работником и работодателем) о том, что работник будет писать 15 заявлений. он написал одно заявление. цитата (nataly s):это и есть тот самый исключительный случай, когда человек не ходит на работу по причине нахождения в обс, но в табеле суббота и воскресение отмечаются "в" (при пятидневке).. нет, нет, нет и еще раз нет, если он написал одно заявление (как в случае автора) на отпуск без сохранения заработной платы с 27.08.2018 по 30.09.2018 (пример). по приведенному примеру отметка "отпуск без сохранения заработной платы" будет указана с 27.08.2018 по 30.09.2018 (без всяких выходных и праздничных). если же он напишет заявление на отпуск с 27.08. по 31.08 + с 03.09. по 07.09 + с 10.09. по 14.09, тогда - вопросов нет. он написал много-много заявлений только на рабочие дни! тогда будет много-много заявлений, много-много приказов. 

цитата (анна влада):в вопросе автора как раз-таки нет договоренности (договора меду работником и работодателем) о том, что работник будет писать 15 заявлений. он написал одно заявление. анна, я не понимаю, с чем вы не согласны. вы видите проблему там, где ее нет.я написала, что в течение всего отпуска без сохранения заработной платы в табеле ставится соответствующий код. и только в случае, когда отпуск разбивался бы на части, тогда эти части и указывались бы в табеле, и только в этом случае ставился бы код "в" в выходные дни, на которые обс не оформлен.мы ведем дискуссию на пустом месте, и я не вижу причин ее продолжать.