Как улучшить мотивацию сотрудников

**Замечаем, что премирование работников не дает ожидаемых результатов по повышению эффективности труда сотрудников — они работают одинаково как получая премию, так и без нее. Какие еще можно использовать способы мотивации?**

Возможно, вам стоит обсудить данный вопрос в первую очередь с персоналом. Конечно, далеко не факт что сотрудники искренне скажут вам свою точку зрения. Однако всегда можно обличить сбор мнений и информации от работников в наиболее мягкую и непритязательную форму. Например — проведите анкетирование по вопросам того, какую систему вознаграждения они хотели бы видеть. Или же — на тему того, чего им не хватает в работе, а что нравится больше всего. В таком случае вы сможете лучше понять потребности именно сотрудников вашего предприятия. Ведь реальные рекомендации можно давать исключительно из оглядки на каждую конкретную ситуацию и с учетом всех ее сугубо индивидуальных факторов.



Вам необходимо больше внимания уделять прямым поощрениям работников, в том числе и нематериального характера. Возможно, сугубо формальное предоставление премий не заставляет их чувствовать свою активность нужной предприятию, а себя — квалифицированными специалистами. Попробуйте вместе с премиями использовать также и нематериальную мотивацию — персональные поощрения, доски заслуг, грамоты и другие награды могут стать куда более эффективным инструментом для работы с персоналом, особенно если премии не дают желаемого результата.



Если эффективность труда сотрудников значительно не изменяется, независимо от выплаты премии или ее отсутствия, то это свидетельствует о крайне негативных процессах в коллективе — фактически о его полной стагнации. Возможно, это связано с тем, что премии выдаются без реальной привязки к трудовой деятельности сотрудников, а просто в случае, когда есть деньги. Или же когда премия выплачивается всему отделу или всем работникам в одной должности. В такой ситуации следует пересмотреть критерии назначения работникам премий. Также, возможно вам стоит пересмотреть размеры премии — если она крайне мала в сравнении со стандартным окладом, действительно не удивительно, что она не оказывает влияния на мотивацию сотрудников.