работнику в табеле ставят время, которое меньше полного рабочего дня, но приказа на изменение графика работы нет: как начислять зарплату?

добрый вечер! сотруднику в табеле ставят часы меньше полного рабочего дня, но приказа нет на изменение графика работы. подскажите, пожалуйста, чем руководствоваться при начислении заработной платы табелем или нужно создать еще и приказ?

цитата (леелишна):у работника проблемы личного характера, но она согласовала часы работы с начальником отдела. вы меня простите, не хочу обидеть вашего начальника отдела, но этого не достаточно. слово начальника отдела тут маленькое - это нужно согласовывать не только с начальником отдела, но и с работодателем, а именно - директором. чтобы проставлять в табеле рабочее время меньше, чем это установлено трудовым договором, нужны основания, а именно - документальное подтверждение. т.е. установление неполного рабочего времени.рабочее время неполное устанавливается приказом, а не по устной договоренности с начальником отдела.статья 93 тк рф. неполное рабочее время (действующая редакция)трудовой кодекс рф  глава 15  статья 93по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.а стороны трудового договора - это есть работник и работодатель, а не начальник отдела. работник пишет заявление, согласовывает его с руководителем подразделения, далее - с директором, - далее заключается допсоглашение - издается приказ об установлении неполного рабочего дня.

здравствуйте!для начала нужно выяснить причины, по которым в табеле указывается неполный рабочий день. не исключено, что работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 тк, например, работник принес справку об инвалидности, или на рабочем месте выявлены вредные условия труда.

у работника проблемы личного характера, но она согласовала часы работы с начальником отдела.

в этом случае нужно сделать доп.соглашение к трудовому договору о том, что работнице по ее просьбе временно устанавливается режим неполного рабочего времени.

спасибо.