### Зачем нужны опросы сотрудников?

 

Они помогают сотрудникам ощутить свою значимость, высказать мнение на предмет опроса. Кроме того, с помощью проведения опросов можно определиться с местом проведения корпоратива, узнать у сотрудников понравилось ли им мероприятие и т.д.



### Цель опроса сотрудников

 

Главная цель проведения опросов – определение сильных и слабых сторон компании, как работодателя. Кроме того, опросы помогают определить вовлеченность сотрудников, их лояльность к компании, предоставить им обратную связи и получить фидбек от них.



### Пример опроса сотрудников

 

Опрос eNPS, который состоит всего из одного вопроса: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете эту компанию в качестве места работы по шкале от нуля до десяти?». Результаты дают руководителю и HR-менеджеру понимание, насколько сотрудники лояльны к компании.



### Какие бывают опросы сотрудников?

 

Есть несколько видов опросов: с рейтингом, простые, сложные, анонимные и неанонимные. С рейтингом, это когда нужно оценить что-то по шкале, простые предусматривают ответ «да», «нет». Сложные опросы подразумевают несколько вариантов ответа, где нужно поставить рейтинг или же оставить комментарий. К ним относится eNPS, Performance review, опрос 180 и 360.



### Как проводить опросы сотрудников?

 

Чтобы провести опрос в Hurma, нужно лишь создать его или воспользоваться шаблоном, отредактировать и отправить сотрудникам. После того как они пройдут опрос, система проанализирует результаты, предоставив вам отчет.



### Системы для опроса сотрудников

 

Hurma System полностью автоматизирует процесс опроса сотрудников. Она дает возможность HR–у вовремя собирать информацию, всегда иметь к ней доступ и удобно хранить. Кроме того, система автоматически рассылает уведомления сотрудникам, поэтому они не забудут о прохождении опроса.