или нужно продлить действие старого приказа, но тогда с какого числа?

работница иванова была принята временно на период отпуска уборщицы, по 26.10.01 г.,т.е.26-го был последний рабочий день. но с 29.10.01 уходит в отпуск другая уборщица. нужно ли делать приказ об увольнении ивановой 26-го и приказ о приеме 29-го. или нужно продлить действие старого приказа, но тогда с какого числа? (если с 29.10. то 27 и 28 окт., т.е. суббота и воскресенье, выпадают). как быть?

лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. в приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или срок его работы.
трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие указа президиума верховного совета ссср от 24 сентября 1974 г. "об условиях труда временных рабочих и служащих" в cлучае, когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. в указанном выше случае работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.
чтобы избежать переквалификации временного работника в постоянного, лучше всего уволить временного работника 26.10.01 г. и заключить с ним гражданско-правовой договор (подряд).