могут ли беременную уволить при реорганизации предприятия и смене собственника?

не нашла похожего вопроса в интернете. обязаны ли перевести беременную женщину в новую организацию при смене собственника и изменении названия самой организации? фактически это считается ликвидацией?
приведу пример, у нас уже была похожая ситуация несколько лет назад. за один день все написали заявление по собственному желанию и всех приняли в новую организацию в этот же день. тогда менялось оао на зао, не знаю с какой целью нужно было увольнять работников..
в этот раз говорят будет то же самое, всех попросят уволиться и примут заново.. но вот меня вряд ли примут. да и по собственному я не хочу писать.
подскажите, как мне себя вести в такой ситуации? должны ли меня перевести?

здравствуйте. нет, это не ликвидация. и,скорее всего, не реорганизация (в этом случае вы бы просто подписали доп. соглашение к трудовому договору). скорее всего, старая фирма остаётся просто существовать на бумаге, а все сотрудники переходят в новую нормальную организацию. в вашем случае необходимо быть оформленной в новой фирме. иначе получить пособия с "мёртвой" организации очень сложно и трудозатрат но.

реорганизация или смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной. вновь образованное (реорганизованное) юр.лицо является правопреемником по всем обязательствам и том числе по трудовым отношениям. должны переоформить трудовой договор с новым работодателем без вашего заявления, увольнения.