вопрос по поводу отпуска. в отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017.

 

здравствуйте, никита! в соответствие с действующим законодательством:
[quote]отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:
[quote]статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
 (часть вторая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote]
с уважением, юридическая фирма "закон".

обратите внимания пожалуйста на все даты! я устроилась в октябре 2011 года на работу!

 

первый отпуск у вас был за период с октября 2011 г. по октябрь 2012 г. второй - с октября 2012 г. по октябрь 2013 г. в каждом месяце вы зарабатываете 2,33 дня отпуска (при отпуске в 28 календарных дней). соответственно, если все отпуска отгуляны вами полностью, за те месяцы, что вами еще не отработаны, отпускные при увольнении с вас будут удержаны.

работаю в одной фирме с октября 2013 года. в апреле 2015 года идти в декрет.

 

отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие. если вы использовали отпуск за рабочий год с октября 13 по октябрь 14 в количестве 28 календарных дней то с октября 14 по август 15 (примерное окончание отпуска по беременности и родам) у вас есть стаж для использования отпуска в полном объеме в силу ст. 260 тк рф. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск. если вы будете увольняться сразу после отпуска по уходу, то с вас удержат примерно за 5 календарных дней отпуска, что соответствует примерно 2 месяцам стажа, в счет которого вы будете брать отпуск авансом.

если же вы использовали [b]уже [/b]два полных отпуска за два рабочих года (с октября 2013 г. по октябрь 2014 г. и с октября 2014 г. по октябрь 2015 г)., то отпуск перед декретом вам не положен, поскольку рабочий год (третий), за который вы хотите взять третий отпуск, еще не наступил и вы уже использовали второй отпуск авансом.

я в октябре ушла в отпуск. отпускные получила, но всем работникам выдали премию в октябре за сентябрь.

 

напишите письменное заявление руководителю и поставьте в нем вопрос о причине невыплаты премии. копию оставьте себе. на письменные заявления руководители реагируют более активно, чем на устные вопросы.

по графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь.

 

перенос неиспользованного отпуска допускается не более, чем на два года, т.е. в 2016 работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за 2014. согласовывайте отпуск заранее.