устанавливается ли испытательный срок для работающих по совместительству?

устанавливается ли испытательный срок для работающих по совместительству?
 есть ли какие-нибудь ограничения в сроках работы, указываемом в контракте с совместителем (на 1 год, на два или на неопределенный срок)?

особенности регулирования труда совместителей установлены постановлением совмина ссср от 28.09.1988 года № 1111 и положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением госкомтруда ссср, минюста ссср и вцспс от 09.03.1989 года № 81/604-к-3/6-84. 

никаких ограничений при приеме на работу совместителей относительно срока работы и испытательного срока нет. они принимаются на работу на общих основаниях. с ними могут быть заключены контракты согласно статье 17 кзот рф на следующие сроки:
1. на неограниченный срок.
2. на определенный срок не более 5 лет.
3. на время выполнения определенной работы.

срочные трудовые договоры (контракты) могут теперь заключаться лишь в ситуациях, указанных в части 2 статьи 17 кзот рф. здесь прежде всего следует отметить характер самой предстоящей работы, которая ограничена определенным сроком, например, в связи с длительным отсутствием работника, за которым сохраняется место работы (должность. по срочному трудовому договору можно принять работника для замещения другого работника, находящегося длительное время на больничном. срок договора может быть известен и заранее, например, когда ее выполнение намечается к определенной дате - завершение строительства объекта. на этот срок в пределах 5 лет - может быть заключен трудовой договор с выполняющими задание. 

при работе по совместительству устанавливается такой же испытательный срок как и при приеме на работу на полную ставку.
срок испытания при приеме на работу, согласно статье 22 кзот рф не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профкомом, - 6-и месяцев.