Можно ли принять на работу сотрудника в выходной или праздничный день?

 

Организация может принять сотрудника на работу в любой день. При этом не имеет значения, будет этот день будним или 
выходным (праздничным).

Обоснован такой вывод следующим.

Прием на работу сотрудника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании трудового договора. 
При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора 
([ст. 68 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/68)).

Из анализа положений [ст. 56](/db/garant/content/12025268/hdoc/56) и 
[57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57) следует, что дата приема на работу 
устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, этой датой может быть как рабочий, так и праздничный 
или выходной день.

Таким образом, если работодатель с работником установили, что датой приема сотрудника на работу будет выходной день, эту 
дату можно указать в приказе. Вместе с тем дата приема на работу и дата выхода на работу могут различаться. Выйти на работу 
сотрудник может в свой первый рабочий день по графику. В зависимости от того, какой режим рабочего времени ему установлен, 
это может быть как будний день, так и выходной (праздничный), см. 
[ст. 111](/db/garant/content/12025268/hdoc/111), 
[113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/113).

Смотрите также
--------------

* [Прием 
 на работу российских граждан](/db/content/stafft/src/050000_т_прием_на_работу_этапы.htm)
* [Оформление 
 приема на работу в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием.htm)