Как вычислить размер премии для работников

**Какой размер должна иметь премия, чтобы ее получение мотивировало сотрудников, но, чтобы это не было слишком накладно для компании? Как правильнее рассчитывать премию?**

Все зависит от характера премии и частоты ее выдачи. Традиционно в российском бизнесе и менеджменте персонала сложилась такая ситуация, что годовая премия или так называемая «тринадцатая зарплата» обычно приравнивается в размерах к средней месячной зарплате работника. Кроме этого, рекомендуется устанавливать премии не в твердых суммах, а в процентных соотношениях к зарплате трудящихся в целом. Ведь премия в 5000 рублей для сотрудника, получающего 100 тыс. рублей в месяц будет совсем незначительной. А для работника, трудящегося за 13 тыс. рублей в месяц — она будет очень большой в сравнении с обычной зарплатой, и он наверняка будет стараться выполнить все необходимые для ее получения условия.



В целом, размер премии для работников, который обеспечивает реальную их мотивацию трудиться больше, чтобы получить премию начинается от 20% от стандартного месячного заработка. Однако, есть множество различных подходов к премированию. Так, на многих предприятиях именно премиальная часть зарплаты является основной, что позволяет работодателю гибко регулировать доход и мотивацию подчиненных, равно как и расходы компании. В некоторых случаях размер премий может превышать 500% от основного заработка или быть даже выше.



На ваш вопрос нельзя дать единственно верного ответа — каждая компания вырабатывает свой собственный подход к процедуре премирования сотрудников. Это связано с тем, что каждый бизнес, каждое производство, каждый регион и каждый коллектив работников являются уникальными, и только индивидуальный подход позволяет добиваться наилучших результатов с точки зрения общей экономической эффективности процесса вознаграждения и мотивации трудящихся. Поэтому рекомендую изучить вам основные виды системы премирования и оценить их полезность и эффективность путем моделирования на вашем предприятии.