Здравствуйте, помогите разобраться. Пригласили на работу инвалида 3 гр. (это не специально созданное место для инвалидов). Работа заключалась непосредственно с компьютером. В трудовом договоре и коллективном о положенных льготах ничего прописано не было. 

Проработала 2 с лишним года. Через время произошло ухудшение условий труда: размещение второго работника в тесном кабинете, площадь которого примерно 6-7 кв. метров. На мои возражения директор отпарировала, что у нее люди друг на друге сидят, а я, «принцесса, одна в кабинете».
1. Разве сотрудники из маломобильных групп населения (инвалиды) не должны иметь рабочее место площадью не менее 5.65 кв.м на человека без учета мебели, даже если в ИПР не четко это прописано?
Позже я обратилась к ней с просьбой работать неполную неделю в связи с резким ухудшением здоровья. Получила отказ, в качестве аргумента услышала, что в коллективном договоре не прописаны никакие такие привилегии и это не специально созданное место.
2. Разве я не могу при желании получить график работы по неполному дню либо неделе?
3. Разве отсутствие в трудовом или коллективном договоре прямо обозначенных прав такого работника на льготы освобождают работодателя от обязанности их предоставить?

Прошу вас ответить, так как при обращении к нескольким юристам получила противоречивые ответы.

 

 В индивидуальной программе реабилитации указываются лица (органы), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия. И в их число может попасть и работодатель инвалида. Тогда организации надлежит создать работнику-инвалиду условия труда, прописанные в программе (п. 12 Порядка N 379н).

 В обязанности работодателя входит в том числе и создание условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ). При этом работодатель должен соблюсти требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов, установленные Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, действуют с 15 августа 2009 г.).

 Площадь рабочего места на одного работающего инвалида должна составлять не менее 4,5 кв. м, высота – не менее 3,2 кв. м, а объем – не менее 15 куб. м (п. 4.16 Санитарных правил). При этом технологическое оборудование, площадь проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции в указанную площадь рабочего места не входит.

 Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

 Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалида (ст. 94 ТК РФ).

 Поручаемая инвалиду работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии, а также рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда согласно индивидуальной программе реабилитации.

 Следовательно, все зависит от того, что именно указано в вашей индивидуальной программе реабилитации.