за какой период выплатить работнику компенсацию при ликвидации организации?

добрый день!организация уведомляет сотрудников о ликвидации за 6 месяцев, если сотрудник уже сейчас готов уволиться, то за какой период нужно выплатить компенсацию в контексте ст. 180 тк рф?заранее всем спасибо.

добрый день.цитата (natashach):организация уведомляет сотрудников о ликвидации за 6 месяцевзачем установили такой длинный срок?цитата (natashach):если сотрудник уже сейчас готов уволиться, то за какой период нужно выплатить компенсацию в контексте ст. 180 тк рф?за всё время от даты увольнения до даты истечения срока предупреждения об увольнении. и это дополнительно к выплатам при увольнении по сокращению (ст. 178 тк).допустим, вы уведомили работника 15 июля о предстоящем увольнении 15 января. работник увольняется досрочно 15 августа. ему выплачивается дополнительная компенсация за 5 месяцев (с 16 августа по 15 января). плюс выходное пособие, плюс средний заработок на период трудоустройства.но вы можете отказать в досрочном увольнении по сокращению:цитата (тк рф, статья 180. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации):работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

sveto4divny, спасибо вам большое, подскажите, пожалуйста, если отказываем сотруднику в досрочном увольнении по сокращению, то тогда сотрудник ожидает даты увольнения по сокращению и получает выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.если он все же хочет уволиться досрочно, то это уже увольнение по собственному желанию с выплатой зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск?

цитата (natashach):если отказываем сотруднику в досрочном увольнении по сокращению, то тогда сотрудник ожидает даты увольнения по сокращению и получает выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.да, если не будет трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.цитата (natashach):если он все же хочет уволиться досрочно, то это уже увольнение по собственному желанию с выплатой зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск?да. по собственному желанию или по соглашению сторон.