организация, в которой я трудоустроена и работаю, отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск, сроком на 28 календарных дней.

организация, в которой я трудоустроена и работаю, отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск, сроком на 28 календарных дней. объясняют это тем, что по внутреннему уставу у них предоставляется оплачиваемый отпуск только на 14 календарных дней. а после того, как я написала заявление на эти 14 дней, сказали, что оплатят только 7 календарных дней, т.к с момента моего трудоустройства прошло только шесть месяцев. законны ли эти действия руководства и если нет, то каким образом мне добиться справедливости и как правильно действовать в этом случае?

вы вправе требовать от них оплаты 14 дней, в ином случае обращайтесь в инспекцию по труду

пусть этот устав они засунут куда подальше.

а вы сделали глупость, когда написали заявление на 14 дней.
пишите жалобу в рострудинспекцию.

здравствуйте! эти правила противоречат трудовому кодексу и поэтому недействительны. вам обязаны предоставить полностью оплаченный 28дневный отпуск.
лучше всего в данном случае (конечно, если вы уже отработали 11 месяцев) подать заявление на отпуск работодателю под отметку на втором экземпляре, где указать период, в течение которого вы планируете уйти в отпуск (28 дней). если в организации установлен график отпусков, то первым днём отпуска должен быть установленный графиком. после этого вы можете либо обжаловать отказ в судебном порядке. либо рискнуть и просто отгулять положенное по закону число дней. возможно вас за это время уволят, тогда можно будет восстановиться в должности в судебном порядке и взыскать все компенсации.
 если отпуск не оплачивают или оплачивают не полностью, эти деньги также взыскиваются в суде.