Можно ли отказаться от работы в выходные дни
============================================

Что делать и можно ли отказаться выходить на работу,если руководство банка заставляет работать в положенные по трудовому договору выходные (суббота и воскресенье) в виду отсутствия кассиров, т.о. с сентября 2014 в табеле проставляются дни без учета переработки, переработка не оплачивается, получается 1 выходной в 2 недели(иногда и 3 недели без выходных)

Здравствуйте, Елена.

Вы вправе не выходить на работу без приказа о привлечении к работе в выходной день. Вы не виноваты в том, что сотрудников не хватает, раз привлекают вас, то пусть оплачивают.



Здравствуйте, Елена!

Вы не обязаны работать в ваш законный выходной день. Если руководитель вас вызывает работать в выходной, он должен это оформить приказом и оплатить в двойном размере.

Поэтому вы можете отказаться от выхода в ваш выходной день. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!



Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ

> Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
> 
> 
> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни **производится с их письменного согласия в случае необходимости** выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
> 
> 
> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
> 
> 
> 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
> 
> 
> 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
> 
> 
> 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
> 
> 
> В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
> 
> 
> 
> Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, **женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,** допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим **правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.** 
> 
> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
> 
> 
> 

Таким образом, Елена, работодатель не имеет законного права привлекать вас к работе в выходные дни без вашего письменного согласия.

С уважением,  
Трифонов Никита

 

Также стоит добавить, что по общим правилам работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании изложенного, можно сделать вывод о неправомерности привлечения вас к работе в выходные дни без предоставления соответствующих компенсаций. Следовательно, вы имеете право обратиться за защитой своих нарушенных прав в Трудовую инспекцию, либо суд (по вашему выбору).