трудовое законодательство

 

профсоюз конечно же имеет право. одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений трудовой кодекс российской федерации называет обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 тк рф). этот принцип находит развитие в ст. 370 "право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений" тк рф (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз), которая не только закрепляет право профсоюзов на осуществление контроля, но и определяет круг интересов профсоюзов при исполнении ими контрольных функций.

трудовое законодательство

 

здравствуйте, татьяна!
зачем ему писать заявление на ежегодный отпуск, если он и так попадает в категорию сотрудников, которые не должны работать.
он никаким образом не может вам прислать заявление, так как по закону вы должны за 3 дня до отпуска выплатить ему отпускные. невыплата - это нарушение трудового законодательства, работодатель будет наказан.
пусть отдыхает дальше, если ваша организация не работает, согласно указу президента № 206 от 25.03.2020
успехов вам и здоровья!

трудовое законодательство

 

да, есть такое постановление рф " о продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). все нюансы по переработке должны происходить с вашего согласия, ст. 72 тк рф. "трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 16.12.2019)
[quote]тк рф статья 72. изменение определенных сторонами условий трудового договора
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
путеводитель по кадровым вопросам. вопросы применения ст. 72 тк рф
 
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]http://www.consultant.ru/document/cons\_doc\_law\_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
оплата дней за работу в выходные регулитруетсяст.153 тк рф. [quote]работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/quote]http://www.consultant.ru/document/cons\_doc\_law\_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
[quote]"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 16.12.2019)
тк рф статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. вопросы применения ст. 153 тк рф
 
консультант плюс: примечание.
о выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. постановление кс рф от 28.06.2018 n 26-п.
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
 (часть третья введена федеральным законом от 18.06.2017 n 125-фз)
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством российской федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
 (в ред. федерального закона от 28.02.2008 n 13-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
 [/quote]так, что если вы не хотите работать на условиях. которые для вас не приемлемы, вы можете не работать на таких условиях, если еще это не оплачивается в соответствии с нормами тк. ст. 153 тк рф, на это требуется ваше согласие ст.72 тк рф.
в случае разногласий с работодателем по изложенному вами вопросу, можете обжаловать в трудовую инспекцию.
удачи.

трудовое законодательство

 

имеет, если предупредит за два месяца и предложит места для работы в вашем городе тк рф, статья 74. изменение определенных сторонами условий трудовойго договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудовойго договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовойй функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовойго договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовойй договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.

"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 16.12.2019)
""тк рф статья 57. содержание трудовойго договора
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
 
путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. вопросы применения ст. 57 тк рф
 
""в трудовойм договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой.

трудовое законодательство

 

здравствуйте!
трудовые книжки замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, содержащими нормы трудового права. по желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов российской федерации, содержащих нормы трудового права.
федеральный закон от 14.10.2014 n 299-фз
"об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов российской федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в российскую федерацию республики крым и образованием в составе российской федерации новых субъектов - республики крым и города федерального значения севастополя"
 (принят гд фс рф 26.09.2014
 пункт 4:
4. трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории республики крым и территории города федерального значения севастополя до дня принятия в российскую федерацию республики крым и образования в составе российской федерации новых субъектов - республики крым и города федерального значения севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, содержащими нормы трудового права. по желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов российской федерации, содержащих нормы трудового права.