непонятно, в кодекс законов о труде, статья 71 сказано,

 

а что комментировать? законодатель установил более льготный срок для для возникновения права на отпуск, честь и хвала ему. эта норма не означает, что работник автоматически, по истечении шести месяцев, отпрадляется в отпуск. просто, если отпуск по истечении шести месяцев работодатель не предоставил, работник имеет право требовать его, в том числе через суд обязать работодателя его предоставить.

не подскажите, действительно ли собираются пересматривать кодекс законов о труде и отменять непрерывный трудовой стаж предстоящей осенью?

 

добрый день!
данный вопрос неизвестен. однако положение о порядке определения непрерывного трудового стажа действует до сих пор. так что, говорить о внесении в него изменений или полной отмены рановато.

я слышала, что по предыдущему кодексу законов о труде можно было уволиться 

 

как в кзот рф, так и в тк рф основанием увольнения является желание работника. просто это является уважительной причиной, и действительно, непрерывный стаж не прерывается в случая увольнения по собственному желанию для ухода за ребенком.
нормы, регулирующие правила исчисления непрерывного трудового стажа, остались те же.
правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
 (утв. постановлением см ссср от 13 апреля 1973 г. n 252)

" 5. при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".

кодекс законов о труде российской федерации.

 

нет, конечно, он и так свое действие прекратил, в связи с принятием нового законодательства, регулирующие эти отношения.