Как оплатить 31 декабря 2020 года?
----------------------------------

 

В 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днём, который предшествует празднику. Соответственно, продолжительность рабочего времени в этот день сокращается на один час.

Роструд на [сайте](https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/925470/) рассказал, что 31 декабря может стать для работника  выходным днем. Если это будет инициатива работодателя, он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, закрепив соответствующее условие в локальном нормативном акте.

Работодатель может оформить отдых работника 31 декабря:

* как день отпуска без сохранения заработной платы, если с таким заявлением обращается работник;
* в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
* как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника есть неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Первым рабочим днем в 2021 году по производственному календарю будет понедельник 11 января.