правомерны ли требования

в отдел кадров
предприятия обратилась женщина, работающая бухгалтером структурного
подразделения, представив справку о своей беременности. она требует, чтобы ее
перевели на другую работу, например бухгалтером в головной офис, но такой
вакансии в организации нет.

если в справке указано, что ей необходим перевод на легкий труд, то работодатель обязан работнице создать такие условия. хоть в свое кресло до декрета посадить...

конечно не правомерны. мало ли, какие у неё "прихоти беременные" могут быть, работодатели не обязаны все их выполнять. даже если и была бы свободная вакансия, беременность не основание для такого перевода. нет такой нормы в тк рф.