Как с помощью трудового контракта прекратить текучку кадров?

Уважаемые юристы, пожалуйста, дайте развернутую консультацию по вопросу о трудовых контрактах.

 Я руководитель частной мед. клиники. В нашем бизнесе очень важна квалификация и профессионализм сотрудников. Мне надоело что квалифицированных сотрудников то и дело переманивают конкуренты и рекрутинговые агентства.

 В настоящее время, мы работаем по трудовым договорам, и у меня нет ни какой возможности на это повлиять. Сотрудник предупреждает меня за две недели и все. Я в форс-мажорных условиях должен искать ему замену.

 Вопросы:

 1. Какие есть законодательные методы ограничить возможность сотрудников увольняться, когда вздумается?

 2. Я слышал, что можно заключать трудовые контракты, которые могут решить эту проблему. Расскажите, действительно ли это так и какие условия можно внести в трудовой контракт, чтобы сотрудники внезапно не увольнялись. Какие санкции возможны, если они все таки увольняться?

 3. Если ли какие либо схемы (как на западе), когда разрыв контракта будет намного дороже для сторон, чем его исполнение?

 Спасибо

Здравствуйте!

 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен (ч. 1, 2 Конституции РФ).

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Это неотчуждаемое право работника, которое вы не можете ограничить.

 Требовать от работника уплаты каких-либо неустоек за расторжение трудового договора вы не имеете право. Неустойки могут быть предусмотрены гражданско-правовым договором.

 Однако если трудовые отношения регулировать договором гражданско-правового характера и это будет установлено судом, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового договора РФ). Т.е. при обращении в суд работника, с которым трудовые отношения урегулированы гражданско-правовым договором, предусмотренные таким договором условия о неустойках или иные условия, ограничивающие право работника на расторжение договора, будут признаны недействительными.

 Нарушение законодательства о труде и об охране труда является административным правонарушением.

 Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), является преступлением и влечет уголовную ответственность.

 Раз работников переманивает конкурент, значит, видимо, он может работнику предложить лучшие условия работы.



Директор не хочет подписывать с сотрудниками трудовой договор

Работаю в ООО. Директор обещал официальное оформление. Подготовлены все договора и приказы, заявления все написаны, но он их не подписывает. Хотя платит официальную зп на карты, делает отчисления, в трудовой стоит запись об устройстве в эту фирму, а документы подписывать не хочет. Говорит, что ничего страшного. Не понимаем его мотивов. Объясните пожалуйста, чем это может грозить ему и нам..Заранее спасибо.

> Работаю в ООО. Директор обещал официальное оформление. Подготовлены все договора и приказы, заявления все написаны, но он их не подписывает. Хотя платит официальную зп на карты, делает отчисления, в трудовой стоит запись об устройстве в эту фирму, а документы подписывать не хочет. Говорит, что ничего страшного. Не понимаем его мотивов. Объясните пожалуйста, чем это может грозить ему и нам… Заранее спасибо.  
> Надежда  
> 

Доброго времени суток! Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в Инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд с заявлением о понуждении к заключению трудового договора. 

Его мотивы просты, чтобы была возможность Вас «уволить» когда ему захочется и не Вы бы не смогли подать на него в суд не имея никаких документов на руках.