Могут ли работника не отпускать на обеденный перерыв, который обозначен в договоре?
===================================================================================

Добрый день. Скажите в праве ли работодатель не отпускать работника на обеденный перерыв? В труд.договоре указано что обеденный перерыв с 13:00-14:00 но начальник передвинул время на 14:30-15:30 и регулярно не отпускает на обеденный перерыв.

Добрый день, Согласно статье 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Соответственно работодатель обязан отпуска на обед работников во время прописаное в трудовом договоре либо в доп.соглашении к нему.



Добрый день, 

Нет, не имеет право.

Статья 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

А так, если честно, проблема слишком не серьёзная.Час вам на обед дают.Просто его передвинули.Работодатель имеет право это делать.Вы можете написать письменную претензию работодателю, если он продолжает вас не пускать на обед.В крайнем случае можете обратиться в трудовую инспекцию, но вам нужно будет предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работодатель вас не пускает на обед и нарушает статью 108 ТК РФ.



Добрый день!

Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых. Прежде всего это касается перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК РФ.



Перерыв на обед, или, как правильно он называется, перерыв для отдыха и питания, предоставляется абсолютно всем работникам независимо от их статуса, должности, специальности и во всех организациях и учреждениях независимо от их формы собственности.

Статьей 108 ТК РФ определена общая продолжительность такого перерыва — от 30 минут до 2 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. То есть, если для некоторых работников продолжительность перерыва или время его предоставления отличаются от остальных работников, данное условие отражается в трудовом договоре. Такое требование имеется в ст. 57 ТК РФ.



Право на обеденный перерыв одно из основных прав трудящегося, указанных в ст. 108 ТК РФ. Конечно, работодатель не вправе его нарушать, а может действовать в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Факт невозможности перерыва необходимо как-то фиксировать. Это может быть поводом для обращения в трудовую инспекцию и даже обращения в суд. В отдельных случаях работодателя привлекают к административной ответственности. Если у вас есть профсоюз или коллектив трудовой, то можете обсудить этот вопрос совместно.