Работник отказывается уходить в отпуск из-за коронавируса

**Предприятие не может работать в связи с карантинными ограничениями. Все сотрудники согласились написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, кроме одного, который считает, что он не обязан это делать. Как на него повлиять?**

Еще один метод повлиять на сотрудника — это работа с его коллективом и окружением. Мало кто из работников может эффективно сопротивляться массированному давлению со стороны коллег. Объясните коллективу, что из-за действий этого сотрудника они могут лишиться премий или дополнительных преференций, и тогда его действительно с высокой вероятностью удастся принудить написать заявление на неоплачиваемый отпуск.



Вы не можете заставлять работников выходить в неоплачиваемый отпуск. Поэтому вам самостоятельно нужно найти мотивацию для сотрудника, который отказывается писать такое заявление — ведь он находится в своем праве. Возможно, вам следует предложить ему повышение или какие-либо другие дополнительные преференции. Конечно, всегда можно пойти и другим путем — начать регламентировать его рабочую деятельность в контексте заключенного договора и локальных нормативных актов, чтобы найти причины для вынесения дисциплинарного взыскания и увольнения.



Прямо сейчас, если предприятие целиком прекратило ведение какой-либо деятельности из-за ограничений, вы можете разве что отправить этого сотрудника в простой с сохранением за ним 2/3 от установленного оклада. При этом без его заявления вы не можете направить работника в неоплачиваемый отпуск, причем действия самого сотрудника являются правомерными и законными.