у кого можно подписать заявление на увольнение, если директор в отпуске, а канцелярии нет?

 

я думаю, по-человечески если поступать, то вам нужно и объявление в газету подать о поиске нового бухгалтера. 14 дней предупреждения ведь предусмотрены для того, чтобы работодатель имел возможность замену работнику найти.
по крайней мере, я бы позаботилась о том, чтоб к возвращению директора из отпуска имелся уже некий круг претендентов на вашу должность и он имел возможность (с вашей помощью или без) кого-то из них выбрать.

доброе утро! оформите пожалуйста правильно ваш вопрос его полностью не видно, он у вас написан в теме, где число символов ограничено. а лучше всего почитайте правила форума.

добрый день! я бухгалтер на фирме, хочу уволиться, но директор в данный момент находится в отпуске (до конца июля 2010г.), канцелярии у нас тоже нет, в фирме работает директор, бухгалтер, руководитель отдела реклмы и менеждеры, у кого мне можно подписать заявление что бы пошли дни отработки (заявление от 21.07.2010 с отработкой 2 недели). если я извещу его по телефону за 2 недели до увольнения, то по приезду из отпуска может ли он заставить отрабатывать еще 2 недели, т.к. заявление он не подписывал?

неужели все так плохо в ваших отношениях с директором? отправьте заявление заказным письмом с уведомлением. кто-нибудь в организации получит и распишется. у вас останется расписка в получении. так вы подтвердите, что писали заявление сейчас, а не задним числом.

а может в фирме есть лицо которое может действовать в интересах фирмы без доверенности. думаю и учредитель сойдёт.

напишите заявление, поставьте на нем дату. кто у вас ведет кадры? если вы сами, сделайте приказ на увольнение датой через 14 дней после даты заявления, распишитесь в нем, поставьте дату приказа. я думаю, этого будет достаточно. нет такого понятия "отработка" в тк рф. ваша обязанность - предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели. предупредите телефонным звонком или смс-кой

далеко не всегда так происходит. да и отпуск может быть неофициальным, если директор=учредитель....

в том то и дело, что приказ он не составлял и обязанности не возлагал, значит придется ждать его возвращения и только тогда писать заявление?

а кто у вас принимает корреспонденцию и ставит вх и исх? вот у него и зарегистрируйте свое заявление. свой экземпляр с вх № сохраните

что же в разгар отчетного периода хотите уволиться, вы хоть отчеты - то сдали уже, а то как не-почеловечески получится и бухгалтера нет и отчетность не сдана, получится что кинули директора. хотя у всех бывают разные обстоятельства....

да напишите вы его сейчас и отправьте по почте. только кому вы дела будете сдавать при увольнении, директору? ведь увольнение гл.бух-а достаточно длительная по передаче дел процедура. вы готовы сейчас (в отчетный период) заниматься подготовкой к передаче дел. как ни веди учет постоянно и правильно при передаче дел обязательно что-нибудь вылезет.

я так понимаю, сама и принимает.

да все письма я регистрирую сама, а по поводу отчета, я ж его доделаю и только потом уйду.

мария, а с директором плохие отношения что ли? можно ведь с ним созвониться и договориться, чтобы он как приедет поставил дату принятия на заявлении задним числом. зачем такая морока?

что же вы о человеке так плохо подумали? ведь заявление от 27 июля, ну автор наверняка все сдать успеет

александра, в обязанности бухгалтера не входит поиск круга претендентов на свою должность. другой кто нибуть поищет, и так отчеты, так еще себя загружать поиском замены, ну уж нет...

мне кажется, что тут вообще не стоит давать оценку "моральной" стороне дела, потому что мы ситуации не знаем, а автор имеет полное право ее не раскрывать. поэтому лучше давать рекомендации с "законодательной" точки зрения.

сергей, александра написала про человеческую сторону отношений. а так, конечно, бухгалтер не обязан это делать. мне вообще описанная ситуация представляется странной, ждем комментариев автора.

а вообще, у директора есть зам? если да, то он должен быть исполняющий обязанности. пусть подпишет

ну вот и я о том же, по-человечески, никто никому замену искать не должен.

согласна с информслужба, ею, al-ra5, sukharik . мария, стоит позвонить директору и поставить его в известность о своих планах (кстати и заявление можно будет этим числом написать), за одно поинтересоваться, нужна ли ему помощь в поиске нового бухгалтера. я бы дождалась его приезда, чтобы с чистой совестью расстаться. на душе легче, когда бывшее начальство не держит зла. когда мы с пониманием относимся к людям, то и к нам отношение такое же.

понимаете, lucky, все-таки в делах с увольнением лучше решать полюбовно тут играет роль человеческий фактор. мне, например, непонятно, почему так получилось. ведь увольнение автор в один день не придумал. да и всегда есть контакты с директором, можно встать на путь переговоров. c точки зрения законодательства, уезжая, генеральный должен оставить доверенность на право подписи, в противном случае фирма на это время без управления. хотя прекрасно представляю себе такую ситуацию - наш тоже уезжал и ему все фиолетово было. если договориться невозможно, нет доверенности или приказа на конкретное лицо на право подписи - то на почту, заказным с уведомлением и с описью.

безусловно, любые дела лучше решать миром, не только увольнение. но все ведь понимают, что далеко не всегда такое достижимо. с точки зрения нормального, порядочного человека, такая позиция, как у автора, естественно, кажется странной. но, повторюсь, мы ситуации не знаем. а узнай мы ее, может всеми руками будем за нее. а может, наоборот, я знаю человека (юриста!!) по специальности и по должности, которая работала в организации, где собственник и директор был ну очень злым и непорядочным человеком и грозил ей вскими неприятностями в случае ее ухода. так она (юрист) не могла оттуда уволиться только потому, что ей вот так же некому было вручить заявление на увольнение.

слово "должен" все-таки к законодательной норме применимо. а человеческие отношения регулируются другими рычагами. у меня сложились с одним из руководителей плохие отношения, при увольнении пошла по пути "не должна и не обязана", отдала заявление через 2 недели получила запись в трудовую. хотя квартал и закрыла, не стала его "кидать". c нынешними директорами так не поступлю. вот от мотивации автора и зависит дальнейшее развитие событий и наши советы.

얾

мне на собственном опыте знакома такая ситуация, я весь интерент перешерстила в свое время, чтобы найти пути вручить заявление))) слава богу обошлось, сумела договориться, да и директор с законами знаком не был, подписал мне все бумаги и не понял, какие по-моему. я попросила везде проставить что заявление принято такого-то числа, подпись, расшифровку. правда, послвсего еще полгода пыталась получить свою зарплату и компенсации, с прокуратурой и трудовой. так что и такие директора бывают..

👏

согласна с александрой и ольгой (сухарик). но ведь, мне кажется, что автор и так старается нормально уйти, и отчет не бросает несданный )))

... и не тревожит директора в отпуске - пусть отдыхает спокойно. 😗 узнает, когда на работу выйдет и будет крайне зол.
согласно ст.80 тк: "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." 
работодатель - директор, полномочия свои на время отпуска не передал; а "предупредить" нужно таким образом, чтобы он знал о таком предупреждении за две недели как минимум. а не так, чтобы об этом знала лишь бумага (заявление) и журнал входящей документации. сначала телефонный звонок директору, а потом заявление и его регистрация.

с директором отношения нормальные и отчет я брость не собираюсь, я его доделаю и только после этого уйду. а появится ли человек на мое место за эти две недели это уже не мои проблемы. вопрос был в том у кого подписать и как уведомить директора, ответ получен, а не в том человечно это или нет, я же не сейчас ухожу, а в августе. всем спасибо за ответы и советы!