если работника принимали в одной должности, а он прошел переподготовку и теперь 

если работника принимали в одной должности, а он прошел переподготовку и теперь имеет другую профессию то как быть нужно заключать новый договор или это оформляется доп. соглашением? спасибо.

уважаемая марина!
данные изменения можно оформить дополнительным соглашением (ст.57 тк).

с уважением,

считаю, что если был перевод на другую должность у того же работодателя достаточно оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору, отметив в нем наименование новой должности (или профессии), размер оплаты труда, существенные условия труда (если они изменились).