нужно ли предупреждать указанного работника об этом за 2 месяца или достаточно его согласия на перевод?

работник работает в нашем предприятии по совместительству. в настоящее время он уволился с основного места работы. можно ли издать приказ по нашему предприятию о том, чтобы перевести указанного работника на постоянную основу на условиях полного рабочего времени в связи с увольнением с основного места работы? нужно ли предупреждать указанного работника об этом за 2 месяца или достаточно его согласия на перевод?

здравствуйте, александр. договор по совместительству и договор на неопределенный срок(постоянный) - это два различных вида трудовых договоров. если вы хотите принять работника на постоянную работу, то это не перевод, а именно прием на работу, при этом должен быть заключен новый трудовой договор. если работник согласен, он подписывает трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, и оформляется трудовая книжка. это возможно в любые сроки по договоренности. при этом с работы по совместительству он может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. если работник не согласен, принудительно перевести его на постоянную работу нельзя.
с уважением.