как уволиться достойно? я учитель. старшие коллеги недолюбливают, настраивают против меня начальство,

считают, что я плохо все делаю (хотя в прошлой школе такого не было) , зп очень маленькая, справедливо ли увольняться и бросать детей в середине года? и как достойно уйти? спасибо

вы поступите достойно если не уйдёте, а именно останетесь. проблемы нужно пытатьтся как то решать, а не уходить от них. спасибо.

вообще, на новом месте, если человека не принимает коллектив, то это полностью вина руководителя. прежде чем уходить, найдите другое место работы.

не спешите увольняться, процесс привыкания пройдет, и вы будете спокойно работать, главное держать себя достойно, в новом коллективе тоже нужно будет адаптироваться

мне кажеться лучше уволиться, и уйти как то по особенному чтоб вас запомнили. и поняли какого сотрудника потеряли!!!!

это они просто завидуют вашему энтузиазму и амбициям. может быть стоит поговорить с начальством по поводу взаимоотношений в коллективе? если хотите достойно уйти, то дотяните хотя бы до лета. но учтите что место в молодом коллективе ждать вас не будет. с другой стороны, кому какое дело до того, как вы уйдете, если вас все равно недолюбливают? да и вам, какое дело до того что они потом про вас скажут? ориентируйтесь лучше на детей, смотрите как они к вам относятся а там уже решайте.

не справедливо. дождитесь уж окончания учебного года и тогда посмотрите. может быть взгляды старших на преподавание и устарели, но если другие проблемы, то можно немножко и прислушаться

уходите и ни о чем - дети. старшие недостойно- достойно - не думайте. 
школа частенько такой гадюшник.. . 
самосохранение и самовыживание важнее. 
не получилось. мб учительство это не ваше. 
удачи на новом месте.

есть такие коллективы-в бухгалтериях, в школах... серпентарии.. . 
все рабочее и свободное время "коллеги" посвящают козням и сплетням, руководствуясь принципом "кто не с нами, тот не прав! ". 
стоит ли себе годами трепать нервы, ведь на работе мы проводим большую часть жизни.. . 
с легкостью и облегчением увольняют людей, которые болеют.. . 
напишите заявление и уйдите на больничный.. . 
не стоит терять хорошего шанса.. . 
потом будет трудно найти хорошую работу.

тех кто моложе в любом коллективе не особенно любят.. . менталитет такой. . всегда найдётся персона, которая клеит ярлыки и навязывает своё мнение остальным, т. е. известный метод - "сожрать сообща кого-нибудь".. не обольщайтесь - это присутствует практически в любом коллективе и не зависимо от его возрастного состава.. . не будьте мнительной!

если решили - делайте!

если вам некомфортно, то и детям радости вы не принесёте. поэтому лучше уйти. 
можно объяснить детям причину или спросить у них мнение. но решать всё равно вам. 
остаться из чувства долга - значит потом и себя попрекать мыслями, а что если.. . и на окружающих в школе испытывать внутреннее раздражение. никому не лучше будет.

думайте только о себе, а не о детях. поверьте, о вас не вспомнят ученики, а коллеги найдут другую жертву) . 
это лет 40 назад молодым помогали, а сейчас -.серпентарии..

если есть место, где вас примут, заявление на стол и с песней!! ! а думать за других- пусть у них сама голова болит!!!

просто уйди тихо

знание учиников = ваши успехи ! 
поработайте с другими, а с коллегами 
поддерживайте дружиские взаимоотношения !

из тебя делают грушу для битья? ) 
подумай - как их парировать.... и от тебя отстанут.. . начнут уважать и боятся!

нашли более оплачиваемое место -уходите даже не думая, спокойно! ничего не обьясняя не оскорбляяя, не говоря куда! ! поверьте-им всем за всё воздастся!

самое главное, мария васильевна, никогда не сомневайтесь в своем решении.. . 
 
все остальное ---пустяк !!!
 
поверьте моему опыту.. . и тому... что я вижу людей.... насквозь... .
 
...не ваше.. . уходите без сожаления.. . 
 
все.... больше.. . в личку....

поверьте мне-уходите и не думайте! вы поймете как здорово спать ночью и не просыпаться в холодном поту от страшных снов !

что за мадридский двор? решили увольняться - увольняйтесь. в договоре не написано, что вы не можете уволиться в середине года.