пожалуй как я на работе могу выбить черную зар. плату или если обратится в суд какие 

пожалуй как я на работе могу выбить черную зар. плату или если обратится в суд какие документы нужны чтоб я смогла доказать что в моей конторе есть черная зар. плата.

остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с трудовым кодексом.

третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату. 

 

как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда
наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно. у работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы. к ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата. заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.

если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

и, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму. в принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

свидетельские показания, вряд ли что-то ещё. если зарплата выплачивается из чёрного нала, то прихода/расхода/бухучёта не будет. не в интересах руководства, да и работников, желающих и дальше работать там, давать такие свидетельские показания.