в чём главные отличия аутсорсинга от аутстаффинга?

 

когда речь идёт об аутсорсинге, имеется в виду поручение, которое заказчик даёт внештатным сотрудникам – они должны выполнить определённый порядок действий и предоставить результат. процесс работы ясен и понятен заказчику, и главное, что его интересует – результат. аутстаффинг – предоставление заказчику персонала на оговоренное время. таким образом, организационные моменты зависят исключительно от клиента.


в чём выгода аутсорсинга? 

 

аутсорсинг полностью меняет подход к подбору персонала, и в таком случае не требуется официальное оформление всех задействованных в процессах работников. содержать множество штатных работников – невыгодно. целесообразно привлекать ряд рабочих на субподрядных условиях – к примеру, грузчиков.
аутсорсинг позволяет упростить кадровое делопроизводство, и наряду с этим – наладить постоянное обеспечение организации трудовыми ресурсами. у аутсорсинга есть множество преимуществ, и главное – оптимизация расходов на содержание персонала. за каждого работника не нужно вносить налоговые выплаты. продуктивность основной деятельности – повышается.


в чём основная выгода аутстаффинга?

 

в первую очередь, аутстаффинг выгоден работодателю. персонал выполняет точно такие же обязанности, как и прежде, и остаётся на тех же рабочих местах. однако благодаря аутстаффингу числятся сотрудники уже не за основной компанией, а за лизинговой, которая предоставляет услугу по найму персонала. таким образом, прямых финансовых обязательств перед работниками у работодателя нет. начислением заработной платы, подготовкой отчётов для налоговой и, собственно, выплатой налогов, занимается сторонняя организация. она же берёт на себя важную функцию: обеспечение социальных гарантий.