Как уволить работника на испытательном сроке?

**Мы приняли на работу сотрудника и установили для него трехмесячный испытательный срок. Уже в первую неделю он показал, что не подходит для занимаемой должности. Можно ли уволить его до окончания испытательного срока, и нужно ли ждать его конца?**

Напомню, что даже при неудовлетворительном прохождении испытания сотрудником, его следует предупреждать заранее о том, что он будет уволен. Но в этом случае достаточно лишь предупреждения за три дня до увольнения. Без такового предупреждения, увольнение будет признано незаконным.



Рекомендую также проверить, не относится ли сотрудник к категориям, для которых запрещено установление испытательного срока. Например, нельзя его устанавливать для беременных женщин, несовершеннолетних работников, и выпускников учебных заведений, для которых эта работа является первой.



Испытательный срок при приеме на работу регулируется в первую очередь положениями статей 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, вы сделали правильно, что установили его в размере трех месяцев – это максимально допустимый в общих случаях размер испытания. При этом четких требований о том, что результат испытания при приеме на работу определяется только в конец испытания в Трудовом кодексе нет. Это значит, что если вам покажутся результаты испытательного срока неудовлетворительными, вы можете уволить сотрудника и не дожидаясь окончания этого периода.