что такое командировка? можно ли считать внеплановые поездки хареографического ансамбля - командировкой?

 

если вас "направляет" руководство, т. е. имеется в огранизации приказ о направлении куда-либо, то это командировка. хоть на пляж. а если приказа нет, то это часное дело.

все "командировочные взаимоотношения" работника и работодателя регулируются трудовым законодательством. понятие командировки определяется трудовым кодексом. командировкам посвящена глава 24 "гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность".
 особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом правительством россии.
 основной нормативный документ, определяющий порядок направления сотрудников в командировки по россии, - это инструкция минфина ссср, госкомтруда ссср и вцспс от 7 апреля 1988 г. n 62 "о служебных командировках в пределах ссср" (далее - инструкция n 62). этот документ действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.
 согласно статье 166 трудового кодекса, "служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы".
 инструкция n 62 определяет понятие служебной командировки как "поездку работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы".
 как мы видим, и трудовой кодекс, и инструкция n 62 дают схожие определения понятия "служебной командировки". принципиальное их отличие только в том, что на основании инструкции n 62 распоряжение о направлении в командировку должен принимать руководитель организации. согласно же трудовому кодексу, право принятия решения о командировке имеют работодатели, в том числе работодатели-физические лица.
 поскольку трудовой кодекс - это основной нормативный документ, определяющий взаимоотношения работника и работодателя, то им и следует руководствоваться. таким образом, распоряжение о направлении сотрудника в командировку может быть подписано именно работодателем, будь то организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо.
 чтобы попасть под определение "служебной командировки", работник не обязательно должен направляться в другую местность. ведь статья 166 трудового кодекса, которая устанавливает само понятие командировки, не содержит ограничений "по местности". поэтому служебными командировками могут считаться даже перемещения работников в одной местности. например, если сотрудник едет по распоряжению работодателя для выполнения служебных поручений в организацию, расположенную в той же местности. исключением в этом случае является разве что поездка работника в другое структурное подразделение своей организации.
 в штате организации могут числиться и сотрудники, работа которых носит разъездной характер (экспедиторы, водители, курьеры, выездные менеджеры и т. д.) . служебные поездки таких сотрудников (какой бы продолжительности и дальности они ни были) командировками не признаются. для них регулярные поездки - повседневная работа. условие о том, что "разъездная" работа таких сотрудников является постоянной, должно быть закреплено в трудовом договоре с ними, а также в должностных инструкциях.