описываю ситуацию:
 моя знакомая работала няней (помощник воспитателя)

описываю ситуацию:
 моя знакомая работала няней (помощник воспитателя) в детском саду. устроилась она туда в сентябре 1996 года, и в апреле 2002 года уволилась по собственному желанию. таким образом, она проработала там неполных 6 лет. в марте 2002 года (до увольнения соответственно) она брала оплачиваемый отпуск (6-ой оплачиваемый отпуск (28 календарных дней соответственно)). на данный момент сложилась следующая проблема: заведующая детским садом объявила ей, что т.к. она не отработала целый год, она не имела право на оплачиваемый отпуск, произвела перерасчет и потребовала 937 р. обратно, при этом не отдавала трудовую книжку.
 вопрос:
 правомочны ли действия заведующей? имела ли она право требовать возврат денег? задерживать трудовую книжку?

уважаемая ева, администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. о новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях утверждена постановлением госкомтруда ссср от 20 июня 1974 г. № 162). возврат денег неправомерен так как отпуска на предприятиях и организациях предоставляются в соответствующей очередности , а значит отпуск был ей предоставлен по решению администрации.