если мы хотим переименовать "отдел доставки" в "транспортный отдел" в штатном расписании,

если мы хотим переименовать "отдел доставки" в "транспортный отдел" в штатном расписании, при этом з/п, должностные обязанности не изменяются-надо ли предупреждать приказом за 2 месяца? как лучше это оформить?

предупреждать надо, т.к. изменяется наименование отдела, а это отражалось (должно было отражаться) в приказе при приеме на работу и в трудовом договоре. то, что ничего не меняется (должность и з/п) - хорошо, т.к. будет меньше спорных вопросов. статья 73 требует при изменении существенных условий труда предупреждения работников об изменениях за 2 месяца. 
конечно, можно было бы не заниматься этой "никому не нужной бумажной волокитой". однако, чтобы обезопасить себя от возможных непредвиденных шагов со стороны работника, советую послушать законодателя и предупредить сотрудников об изменении наименования отдела. 
оформлять это надо по всем правилам: подготовить и раздать всем работникам под расписку уведомления, в тексте которых говорится, что "в связи с... с такойго-то числа отдел доставки будет переименован в транспортный отдел в соответствии с изменениями в штатном расписании. наименование вашей должности, должностные обязанности и оклад изменению в связи с переименованием отдела не подлежат.
согласен \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_-и.и.иванов" число \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_--
издаете приказ о том, что такойго-то числа отдел такойй-то переименован в отдел такой-то. основание: штатное расписание и иные документы, служащие основанием (если есть).
для штатного расписания: приказом либо вводите с этого числа (через 2 месяца) новое штатное расписание, либо вносите в действующее штатное расписание соответствующие изменения.