Как быть, если руководитель вынуждает уволиться беременную?

Работаю с сентября 2018г. официально. В конце января у меня начинается декретный отпуск. Руководитель компании объявила мне, чтобы подавая заявление на отпуск по БиР, я написала бумагу, что уволюсь через 2 мес после рождения ребенка. Она требовала с меня это заявление еще в прошлом году в декабре, но я смогла отстоять свое право, что ничего писать не собираюсь и она в свою очередь не имеет права меня уволить. Сейчас она настроена категорически и как мне быть я не знаю. По ее словам она делает большой щедрый жест оставляя меня доработать до родов, чтоб я могла получить пособие по БиР (которое неработающим не выдается). А после якобы я и не работая смогу получать пособие по уходу за ребенком, собрав необходимые документы. Я одна буду воспитывать ребенка, и насколько знаю сумма пособий по уходу для работающей и не работающей отличаются. А мне как одиночке каждая копейка дорога. Да и как я объясню свое увольнение с ребенком на руках - это же смешно!

 Подскажите, можно ли как то повлиять (или может написать куда), чтобы руководитель не давила на меня вынуждая уволиться? И может ли она как то "напакостить" мне с выплатами по БиР или оформлением декрета, если я также продолжу стоять на своем и не писать никаких увольнительных?

Здравствуйте, Нина, Поскольку описанные вами в вопросе действия работодателя противозаконны, рекомендую беречь здоровье и не идти на конфликт с работодателем. Вы правы в том, что пособие у работающей мамы до родов будет выше. Более того, если работодатель посмеет еще вас принуждать к увольнению, напомните ему что есть трудовая инспекция, прокуратура и суд, куда вы обратитесь при следующей разговоре о вашем увольнении. Если посмеет выплатить декретные ниже положенных, вы так же сможете обратиться в суд за защитой своих прав.