начисление премии работникам

добрый день! у меня такой вопрос: может ли руководитель назначить премию работникам в разных процентах? в положении об оплате труда сказано, что работникам выплачивается ежемесячно премия до 200%. то есть кому то допустим 70%, а кому то все 200%. законно ли это и как это должно оформляться? заранее, спасибо.

цитата (фрейа):у меня такой вопрос: может ли руководитель назначить премию работникам в разных процентах? в положении об оплате труда сказано, что работникам выплачивается ежемесячно премия до 200%. то есть кому то допустим 70%, а кому то все 200%. законно ли это и как это должно оформляться? добрый день!согласно ст.129 тк рф  цитата:заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). то есть премия входит в состав оплаты труда.согласно ст.132 тк рф   цитата:заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. то есть, установление премии в разном  размере для работников, которые заняты выполнением  работы разной сложности и квалификации  не противоречит нормам ст. 132 тк рф. но если работникам по одной и той же должности, с одинаковой квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы вы установите разный процент премиальной оплаты труда, то здесь работник, которому начислен меньший размер премии, может усмотреть  нарушение своих прав и написать жалобу в гит.поэтому в положение о премировании обязательно должны включаться  правила определения размера премии, порядок премирования и условия ее выплаты, так как при отсутствии четких критериев премирования работодателю будет сложно доказать, что это не является проявлением дискриминации.