Выход из декрета до 1,5 лет

Здравствуйте! если я выйду из декрета на работу раньше 1,5 лет будут ли мне по мимо зарплаты выплачивать пособие до 1,5 лет?

Пособие будет платить при условии, что вы будете работать не на полную ставку. ст. 256 ТК РФ  



Что делать, хочу раньше выйти на работу из декрета, а мне не предоставляют должность?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 8 месяцев) работаю в правоохранительных органах. Когда я ушла в декрет прошло большое сокращение, тем ко в декрете предложили написать рапорт на равнозначную или вышестоящую должность. Хотела выйти раньше на работу мне сказали, что нет должностей и не будет, и я буду уволена когда моему ребенку исполнится 3 года. Муж по состоянию здоровья не может работать (рак). И я единственная кормилица семьи, то все равно меня уволят?

Здравствуйте!

Согласно статьи 256 ТК РФ:  
   
 

> На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомив Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:  
   
 

> В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.  
>  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.  
>  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
>  При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.  
>    
>  

С Уважением, Надежда.



Как быть, если был досрочный выход из декрета?

Добрый день.написала заявление на досрочный выход с декрета до 1.5 лет.работадатель заявил что числиться я буду как и раньше руководителем.но выполнять функции рядового сотрудника.а мной будет руководить тот кого взяли на моё место во время моего декретного отпуска.правомерно ли это2).Ещё дали понять что в любом случае найдут повод уволить по статье. 3)ауди запись является доказательством в суде где мне отказывают взять на работу на моё рабочее место.предлагая такие альтернативы выше описанные?

Добрый день!

Во-первых, на период отпуска по уходу за ребенок за вами сохраняется место работы и должность, а значит вы должны выйти из этого отпуска на те же условия, с которых уходили.

Во-вторых, требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией по должности из договора) незаконно (ст. 60 ТК РФ).

В-третьих, если и подведут «к увольнению по статье» — такое увольнение можно и нужно оспорить, если вы не будете нарушать дисциплину труда и увольнение признают незаконным, то по решению суда такое увольнение отменят, а вас восстановят

В-четвертых, в гражданском процессе вопрос о признании аудиоматериалов допустимым доказательством все еще остается на усмотрении суда (ст. 55, 59, 60 ГПК РФ). Так что на усмотрение суда.



Могу ли я не отрабатывать при выходе из декрета, если попадаю под сокращение?

Добрый день! Моему ребенку сейчас 2 года и 7 месяцев, до 3х лет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но я хотела выйти на работу раньше положенного времени, а руководитель сказал, что на мое место взял нового сотрудника (я работала менеджером в типографии) и может меня сократить, но для этого я должна отработать 2 недели. Скажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Пускай сокращает, выплачивает все как положено, но я не хочу там работать 2 недели.

> Добрый день! Моему ребенку сейчас 2 года и 7 месяцев, до 3х лет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но я хотела выйти на работу раньше положенного времени, а руководитель сказал, что на мое место взял нового сотрудника (я работала менеджером в типографии) и может меня сократить, но для этого я должна отработать 2 недели. Скажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Пускай сокращает, выплачивает все как положено, но я не хочу там работать 2 недели.  
> Наталия  
> 

Добрый день! 

Уволиться без отработки  
двух недель можно только при наличии уважительных обстоятельств указанных в  
данной норме закона или при наличии согласия работодателя. По  
соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть  
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК  
РФ). Таким образом, если нет основания в силу данной статьи (поступление на  
обучение, пенсия, переезд) то только остаётся прийти на личный приём к  
работодателю с письменным заявлением, в котором укажите дату увольнения и  
просите его уволить Вас без отработки в указанный в заявлении день. Если не  
согласится — то выход может быть следующий: 1. Если имеется отпуск, то подать  
письменное заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. 2.  
Уйти на больничный — поскольку время нахождения на лечении включается в срок  
отработки двух недель т.е. нахождение на больничном считается в рабочий стаж и  
после выхода с больничного время нахождения на лечении отрабатывать не надо. С  
Уважением...