Возможно ли досрочное увольнение сотрудников при ликвидации без согласия работодателя?

 

Да. Работников без их согласия уволить раньше времени не могут, а вот руководитель не вправе препятствовать расторжению трудового договора.

Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО?

 

Договор расторгается в общем порядке. Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять обязанности ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем расторгается трудовой договор. Если директор переведен на должность ликвидатора, он увольняется за день до внесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора?

 

Обращаться в районный суд по месту нахождения организации с требованием о взыскании всех невыплаченных сумм. Исковое заявление можно подать в течение одного года с момента, когда они должны были быть выплачены ([ст. 392 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/)).

Что делать, если не могу подать заявление при ликвидации организации лично?

 

Отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная электронная квалифицированная подпись.

Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ставить подпись на приказе о досрочном увольнении в связи с ликвидацией?

 

Об этом делается отметка на приказе или отдельный акт. Нежелание сотрудника расписываться не препятствует увольнению, если он не отозвал заявление. Потом нужно отправить работнику уведомление о необходимости явиться за документами, чтобы не нести ответственность за их невыдачу. С даты отправки уведомления работодатель от ответственности освобождается ([ст. 84.1 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/)).