руководство зао вынудило сотрудников подписать коллективный договор,

руководство зао вынудило сотрудников подписать коллективный договор, инициированный руководством и устанавливающий возможность работы в выходные и праздничные дни по устному распоряжению и решению руководства и без предварительных согласований компенсации (денежной или в виде предоставления другого дня отдыха), после того, как в обязательном порядка всем сотрудникам компании было объявлено, что в декабре работаем без выходных дней до 30 числа.
 пожалуйста, помогите советом, правомерен ли такой коллективный договор и такое решение, имеют ли значение подписи работников или этот документ может считаться недействительным как ухудшающий положение работника по сравнению с положениями действующего тк рф.
были ли в вашей практике случаи обращения сотрудников в суд (единолично или с коллективным иском) и насколько реально выиграть такое дело.

 очень прошу вашей помощи, и надеюсь на ваш скорый ответ,
 заранее благодарю и с уважением,
 виктория.

уважаемая виктория!
как видно из вашего вопроса работодатель изменил порядок привлечения работников к работе в выходные дни. 
в соответствии со ст. 41 трудового кодекса рф в коллективный договор могут условия, определяющие рабочее время и время отдыха. однако, следует иметь в виду, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. таким образом, при заключении коллективного договора не предусмотрена возможность включать в него нормы, ухудшающие положение работников. это вытекает из ст. 50 трудового кодекса рф, в соответствии с которой коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную экспертизу в орган по труду, который выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим трудовым кодексом. условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. со ст. 113 трудового кодекса рф работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
указанное вами изменение процедуры привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни может также ухудшить положение работников.
кроме того, существуют категории работников, привлечение которых к работе в выходные и праздничные дни не допускается. 
за защитой своих прав вы можете обратиться не только в суд, но и в государственную трудовую инспекцию г. москвы: 103918, г. москва, газетный пер., д. 5, тел.: 742-30-50
с уважением, демидова н.г.