Увольнение при банкротстве ООО и невыплате з/п

Сообщили, что у ооо фин. трудности. Процедура банкротсва не запущена. З/п пока платят во время. Деятельность организации прекращается в декабре. Сотрудников просят уволиться по собственному желанию. Стоит ли сотрудникам увольняться или ждать официального банкротства?

Здравствуйте, Екатерина.  
 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  
 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Увольняться или нет, однозначно ответить сложно. Если у ооо есть имущество, то можно подождать сокращения или ликвидации. Если имущества у ооо нет, то возможно остаться ни с чем.