при переводе из одного структурногоподразделения в другое правона отпуск сохраняется?

при переводе из одного структурного
подразделения в другое право
на отпуск сохраняется? в графике отпусков откуда перевожусь 
стою с 7.12.15, это значит, что и на новом месте
отпуск будет с 07.12.15.

если вы переводитесь внутри одной организации, то право на отпуск сохраняется. единственный нюанс: при составлении графика отпусков учитывается взаимозаменяемость работников в подразделении. если начальник подразделения посчитает, что ваш уход в отпуск именно в это время не повлияет на качество работы подразделения, то дата ухода в отпуск сохранится. в противном случае, при согласии работника, может быть внесено изменение в график отпусков.

право на отпуск сохраняется в обязательном порядке. статья 123 тк рф требует соблюдения правила, что график обязателен как для работника так и для работодателя. если в новом подразделении использование отпуска в запланированный период может негативно отразиться на производственной обстановке в плане заменяемости работников, то согласно статье 124 тк рф вам может быть предложения перенос отпуска на другой срок. однако без вашего согласия работодатель даже в связи с производственной необходимостью не имеет права отказать вам уйти в отпуск в запланированную дату.