я работала гл. бухгалтером в земельной палате г. темрюк краснодарского края.

я работала гл. бухгалтером в земельной палате г. темрюк краснодарского края. зарплата была сдельная (зависела от объема работ организации) и составляла 15 тыс. руб. в апреле, перед уходом в декретный отпуск, я была дома на больничном. по почте пришло письмо с просьбой прийти на работу. там мне сообщили, что происходит реорганизация предприятия и должности гл. бухгалтера больше не будет. предложили должность бухгалтера и оклад 1300 руб. я не знала своих прав и, по собственной глупости, написала заявления об увольнении с прежней и приёме на новую должность. в общем, все было сделано, чтобы оплачивать отпуск про уходу за ребенком по минимуму. я обращалась в комиссию по трудовым спорам в краснодар. приезжал инспектор, но нарушений не нашел. вопрос: можно ли что-нибудь сделать в данном случае? «светит» ли что-нибудь при обращении в суд? сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и с работы прислали письмо с сообщением о ликвидации предприятия. конечно, земельную палату никто не ликвидирует, просто назовут по-другому, а я останусь вообще без средств к существованию.

уважаемая светлана! теоретически вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении в прежней должности. однако положительное решение суда маловероятно, поскольку именно вам нужно будет доказать, что администрация ввела вас в заблуждение. что касается второй части вашего вопроса - то, если официально пройдет процедура ликвидации юридического лица, ваши трудовые отношения будут считаться прекращенными, а вы подлежите увольнению в связи с ликвидацией организации.
к сожалению, нынешний трудовой кодекс резко снизил гарантии, которые предоставлял прежний кзот рф (но сие не от юристов зависит, а от законодателя)