Кому передавать заявление на увольнение?

Кому именно нужно давать заявление на увольнение? Кадровику, начальнику или генеральному директору?

Легче всего решить такой вопрос, если ситуация является спорной — это направить работодателю заявление на увольнение по его юридическому адресу заказным письмом с описью вложений. Так сотрудник сможет подтвердить факт надлежащего уведомления работодателя об увольнении и впоследствии прекратить трудовые взаимоотношения с ним по истечении срока обязательного предупреждения.



Трудовое законодательство регулирует лишь обязанность сотрудника уведомить работодателя о своем увольнении, передав ему соответствующее заявление. Как именно его передавать — решает сам работник. Чаще всего такое заявление передается или в отдел кадров, или непосредственному руководителю сотрудника. Лишь в небольших предприятиях есть возможность прямой передачи заявления непосредственно руководителю всего бизнеса в целом.



В первую очередь, трудовое законодательство прямо регламентирует, что вопросы приема на работу и прекращения трудовых взаимоотношений решаются между работником и работодателем. В случае, если работодателем является юридическое лицо, то ответственным за это лицом является генеральный директор. В то же время, особенно в крупных компаниях, генеральный директор не лично занимается вопросами приема сотрудника на работу и его увольнения. Поэтому заявление должно передаваться или руководителю предприятия в целом, или лицам, которые уполномочены на решение таких вопросов в соответствии с доверенностью или локальными нормативными актами.