я работаю в государственной организации по договору (один год)

я работаю в государственной организации по договору (один год) параллельно учусь на заочном отделении в институте. сейчас у меня подошло время ежегодного отпуска. начальник хочет совместить ежегодный отпуск с учебным. а отдельно давать его не хочет. правомерны ли его действия? (какие юридические меры воздействия по отношению к начальнику можно предпринять?) . даже, обещая предоставить мне отпуск, начальник разбивает его на две части без моего на это согласия. имеет ли он на это юридическое право?
 и последний вопрос:
 будет ли мне идти в трудовой стаж время проработанное по договору, без оформления записи в трудовую книжку.

уважаемая лена.
в соответствии со ст.17 закона рф "о высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях и получающим образование данного уровня впервые предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (для сдачи сессии). так что совместить ежегодный отпуск с учебным нельзя, а можно только учебный присоединить к ежегодному.
разделение ежегодного отпуска на части только с согласия работника (ст.125 тк рф).
если вы работаете по трудовому договору, то на вас должна быть заведена трудовая книжка, и проработанное время идет в стаж.
если вы работаете по совместительству, запись в трудовой книжке делается по вашему желанию, а отпуск обязаны предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
вообще право на отпуск за первый год работы в организации вы получаете, отработав 6 мес., а впоследствии согласно утвержденному графику отпусков.
если же вы работаете по гражданско-правовому договору (подряд, оказание услуг и т.п.), то трудовое законодательство, в т.ч. такие гарантии, как ежегодный и учебный отпуск на вас не распространяются, исключение, - только, если это предусмотрено самим договором.
с уважением.