я врач-реаниматолог. меня предупредили об увольнении по сокращению,

я врач-реаниматолог. меня предупредили об увольнении по сокращению, а в конце двухмесячного срока предложили написать заявление о переводе на время нахождения в отпуске работника, мотивируя тем, что отпуска длинные и я все время буду за кого то работать постоянно сверх штатов. оформили аналогичный приказ "перевести на время нахождения в отпуске..." после этого приказа я уже работаю 5 месяцев, а через две недели выходит работник, который был в отпуске. начальник ок утверждает, что написав заявление, я как бы стал временным работником и меня могут уволить в связи с окончанием срока договора. я считаю, что если я не был уволен, то считаюсь постоянным работником и меня не могут уволить как временного, а приказ "о переводе на время нахождения в отпуске" не соответствует тк. кто из нас прав? если я прав, меня могут уволить по сокращению сразу при выходе работника из отпуска или администрация обязана вновь проводить процедуру сокращения с предупреждением? спасибо.

вопрос сложный. дело в том, что трудовым законодательством вообще не урегулирован вопрос о порядке перевода работника (по согласованию с работодателем или без согласования) на срок, превышающий месяц, для замещения временно отсутствующего работника. предполагается, что этот вопрос решается по согласованию между работником и работодателем. то есть при переводе для замещения временно отсутствующего работника внутри организации должен быть решен вопрос (по согласованию сторон трудового договора) о сохранении того места работы, откуда совершен этот временный перевод.
теперь относительно самого спора. трудовой договор всегда один, на весь период работы в этой организации, куда бы и как бы работника не переводили. поэтому, если вы не были уволены, действует трудовой договор, и, соответственно, вы будете считаться постоянным работником. с этой точки зрения вы правы. указанное подтверждается в том числе и нижеследующей нормой тк.
" статья 58. срок трудового договора

 трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".
а тут налицо именно попытка уклониться от предоставления гарантий.
а вот относительно процедуры сокращения не все так однозначно. зависит от условий ваших договоренностей и оформленных документов. дело в том, что об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца. это означает, что предупреждение может быть и за полгода, вообще за любой срок, превышающий два месяца. поэтому вторичной процедуры может и не быть.