Правомерно ли удержание заработной платы при увольнении, без согласия работника?
================================================================================

Здравствуйте, такой случай, если я написал заявление о удержании 10000 рублей, с заработной платы, и в случае моего увольнения обязуюсь возместить ущерб. Когда я уволился у меня удержали всю заработную плату, без уведомления и моего согласия. Правомерны ли действия работодателя? И с приказом под подпись меня не ознакомили.

Добрый день, Дмитрий.

Из условий вопроса не ясно, почему вы написали заявление на удержание и в связи с чем оно производилось? У вас был неотработанный аванс или вы причинили материальный ущерб?

В целом удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, указанных в законе, а их максимальный размер не должен превышать 20%, а в некоторых других случаях 50% или 70% зарплаты.

Обоснование

ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
**Удержания** из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю **могут производиться:**  
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  
**для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса**, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  
**для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,** а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);  
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,**за неотработанные дни отпуска**. У...

...

ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать**20 процентов**, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.  
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.  
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.