закрытие подразделения во время беременности

Здравствуйте! Я сейчас беременна. Работаю на испытательном сроке, кроме того филиал организации могут закрыть по финансовым показателям (он в городе единственный), но само юридическое лицо не ликвидируется. Могут ли меня уволить? Я работаю в Волгограде, у организации обширная сеть по всей стране, при закрытии мне могут предложить работу например в Липецке или должны предложить ближайший город (головная организация в Саратове)? Если меня увольнять начнут в то время, когда я буду в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я формально согласиться на перевод в другой город, а фактически даже не переезжать, а лишь числиться там? Ну, и вообще подскажите, что делать в подобных ситуациях? Смогу ли я как-то отстоять свои права ? Или лучше пока маленький срок найти себе другу работу?

Здравствуйте, Катя! В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.  

Однако такое увольнение возможно только в случае, если деятельность организации в этой местности полностью прекращена. Данное обстоятельство делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Факт прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации обязан доказать работодатель. Анализ судебной практики показывает, что если деятельность организации в данной местности продолжается (помимо ликвидированного действуют другие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения), то увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано неправомерным. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  

Таким образом, если в локальных актах не предусмотрено обязанности предлагать работникам работу в другой местности, работодатель вправе будет Вас уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если Вы готовы переехать в другой город, можете сообщить об этом работодателю. Возможно, Вам будет предоставлено рабочее место. Ключевое слово — возможно. Поэтому, если работодатель будет увиливать от ответа, то лучше искать другое место работы. 

Если у Вас остались вопросы в рамках данной темы, задайте их, используя представленную ниже форму, и измените статус вопроса. Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг [**здесь**](https://argumentplus.ru/pages/feedback).



Обслуживание партнерскими организациями заключенных на данный момент договоров будет считаться тем, что организация не прекратила свою деятельность?



Партнерские организации это другие юридические лица. Соответственно осуществление ими деятельности не является деятельностью филиала или Вашего работодателя.