Имеет ли право руководитель насильно оставить подчинённого за себя во время отпуска?

Здравствуйте, я работаю операционной медицинской сестрой в операционном блок. Подчиняюсь непосредственно своему начальнику старшей операционной медицинской сестре. Она уходит в отпуск и заставляет меня остаться за неё? Я не хочу оставаться за неё, так как не знаю всей специфики её работы. Имеет ли право старшая операционная сестра заставить насильно её замещать? Просьба ответить в письменной форме. Спасибо

Здравствуйте! Нет, не имеет.  
 

Трудовой кодекс полностью запрещает работодателю заставлять работника делать то, что не прописано в его трудовом договоре. Здесь есть только два исключения. В случае катастрофы (пожара, землетрясения и так далее) работника можно без его согласия перевести на работы по устранению последствий сроком до одного месяца. Также в чрезвычайных обстоятельствах можно перебросить сотрудника на другой фронт в случае простоя. Во всех остальных ситуациях для выполнения чужой работы требуется согласие работника и/или заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ним.   
 

Обратитесь к заведующему отделения с жалобой.