я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы.

 

если решение примут, то отказаться от иска уже нельзя.

я получила исполнительный лист о восстановлении на работе в прежней должности.

 

1) да - по спорам о восстановлении всегда
2) это значит, что с момента предъявления ил работодателю он обязан предоставить вам рабочее место, выплачивать зп и реализовывать другие обязанности (см. ст. 22 тк и трудовой договор)

при восстановления работника неправомерно уволенного его нужно восстановить.

 

вы обязаны предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в этой же организации, соответствующую квалификации работника. если такой должности нет и нет возможности перевести без согласия работника на другую должность, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по п.2 ст.81 трудового кодекса рф.
с уважением,

уволена с работы.

 

здравствуйте, антон!
в связи с тем, что увольнение не связано с деловыми или профессиональными качествами работника, отсутствием надлежащего служебного расследования, отсутствием факта дисциплинарного проступка учительница подлежит восстановлению на работе.

учительница математики сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний.

 

для рассмотрения вопроса законности увольнения учителя по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 тк рф, необходимо учитывать:
1) срок привлечения к дисциплинарной ответственности;
2) правильность процедуры (порядка) применения дисциплинарного взыскания (ст.193 тк рф);
3) наличие неснятых взысканий и основание привлечения учителя к дисциплинарной ответственности ранее;
4) взаимосвязь основания, по которому учитель уволена, и оснований, по которым ранее она привлекалась к дисциплинарной ответственности.

кроме того, необходимо учесть, что применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

по моему мнению, учитель восстановлению на работе не подлежит. но для правильной квалификации дела и прогнозирования возможного решения по делу, необходимо ознакомиться с материалами дела.