Нужно ли заново утверждать все кадровые документы, если в организации сменился руководитель?

 

Согласно [статье 8 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8) работодатель в пределах своей компетенции 
имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К таким актам относятся Правила внутреннего трудового 
распорядка, должностные инструкции и прочие внутренние документы организации, касающиеся трудовых взаимоотношений.

По общему правилу локальный нормативный акт вступает в силу со дня принятия его работодателем и применяется к отношениям, возникшим после 
его введения ([ч. 7 ст. 12 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1207)). Локальный нормативный акт принимается 
именно работодателем (организацией), от лица которого выступает ее руководитель. Свое действие такие акты прекращают в случае 
([ч. 8 ст. 12 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1208)):

* истечения срока действия;
* отмены (признания утратившими силу) другим локальным нормативным актом;
* вступления в силу закона или иного нормативного правового акта, устанавливающего более высокий уровень гарантий работникам по сравнению 
 с действующим локальным нормативным актом.

Таким образом, после того как в организации сменился директор, локальные нормативные акты, утвержденные бывшим руководителем, не прекращают 
своего действия. Следовательно, тот факт, что в графе "Утверждено" стоят фамилия и имя прежнего руководителя, не приведет к недействительности 
таких актов и нарушению норм действующего законодательства.

Вывод: менять реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и должностных инструкций либо заново утверждать указанные 
кадровые документы только на том основании, что в организации сменился руководитель, не нужно.

Смотрите также
--------------

* [Локальные нормативные акты](/db/content/stafft/src/030000_т_лок.htm?_=1586154540)
* [Ведение 
 штатного расписания в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/кадровый учет_штатное расписание.htm?_=1586182295)