Возможен ли перевод по производственной необходимости?

Вышла раньше декретного отпуска.2 детей одному 8 лет,другому 1,4 года.Работаю 5 месяцев,магазин рядом с домом,упала эффективность по продажам у меня,заставляли написать заявление по собственному желание или уйти обратно в декрет(есть аудиозапись).Вчера директор магазина написал мне сообщение на телефон что меня переводят по производственной необходимости в другой магазин на 1 месяц и я числюсь в другом магазине. По трудовому договору прописан четко адрес моего места работы. Законно ли это? Что мне делать в такой ситуации? Ничего не подписывала, приказ не видела!

Здравствуйте,**Александра!** 

Это в данной ситуации, к сожалению, не перевод, а перемещение, которое не требует согласия работника.  
 

В силу ст.72.1 ТК РФ  
 

>  Не требует согласия работника **перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,** поручение ему работы на другом механизме или агрегате, **если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора**.

Что касается аудиозаписи, то суд может ее не принять в качестве факта принуждения к увольнению.  
 

Согласно ч.2 ст.56 ГПК  суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела. 

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-34078/2016 

  
   
 
> Не влечет отмену решения и довод апелляционной жалобы истца о том, что суд немотивированно не исследовал аудиозапись разговора истца с начальником, где его принуждают уволиться по собственному желанию, поскольку в соответствии со ст. 56, ст. 57, ст. 59, ст. 60 ГПК Российской Федерации суд самостоятельно определяет пределы доказывания. **Судебная коллегия отмечает, что аудиозапись не является допустимым доказательством по дел****у**.