куда следует обратиться. за меня написали заявление на отпуск без содержания.

 

обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.

я работаю официально, написала заявление на отпуск без содержания,

 

здравствуйте люба!
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен тк рф или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

можно узнать, если написала заявление на увольнение, затем,

 

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с тк рф и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ст.80 тк рф.

днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с тк рф или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). ст. 84.1 тк рф

если запись в трудовой книжке еще не проставлена и вы успели отозвать заявление, то не уволены.

я написала заявления на отпуск за свой счет на 5 рабочих, не включив туда выходные дни, оформив 2 заявления.

 

это незаконно. согласно ст. 128 тк рф продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

работаю кассиром в магазине. обвиняют в краже сигарет, которые лежат около кассы.

 

не пишите подобного заявления. поскольку вы беременны, то работодатель не имеет права вас уволить по своей инициативе, перспективы обращения работодателя в суд весьма туманны, не понятно какой предмет иска, это всего лишь угрозы, если вы совершили мелкое хищение, то они обязаны были вызвать полицию для составления протокола.