Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании каждый месяц?

 

Знакомить работника с приказом о выплате премии стоит, только если премия носит нерегулярный характер и не включена в систему оплаты 
труда у конкретного работодателя. Если премия выплачивается ежемесячно и включена в систему оплаты труда, знакомить работника с приказом 
о ее выплате не нужно. Обосновывается это следующим.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в 
условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются 
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами 
([ч. 2 ст. 135 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1352)). Одним из таких документов является 
Положение об оплате труда, содержащее условие о ежемесячном премировании работника.

В соответствии с [ч. 3 ст. 68 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6803) при приеме на работу (до 
подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными 
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ознакомление работника 
с Положением об оплате труда также входит в обязанности работодателя.

Таким образом, ставя подпись под документами, устанавливающими ежемесячное премирование, работник подтверждает факт своего 
ознакомления с ними. По этой причине знакомить его ежемесячно с приказом о выплате премии, являющейся частью системы оплаты труда, 
нецелесообразно.

Смотрите также
--------------

* [Локальные 
 нормативные акты и кадровые документы](/db/content/stafft/src/030000_т_лок.htm)
* [Положение 
 об оплате труда](/db/content/stafft/src/0304000_т_положение_оплтр.htm)
* [Системы 
 оплаты труда](/db/content/stafft/src/060100_т_система_оплаты_труда.htm)
* [Как установить и 
 выплатить премию](/db/content/stafft/src/060500_т_премии.htm)