Может ли работодатель отправить сотрудника в очередной отпуск по собственной инициативе?

 

Может, но только в двух случаях: если дело касается дней неизрасходованного отпуска за прошлый год или при увольнении – во время действия периода уведомления. Отправить в отпуск текущего года иностранца, продолжающего работать, без его ведома нельзя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск за свой счет?

 

Нет. Это запрещено законодательством. Отпуск без сохранения зарплаты возможен исключительно по письменному заявлению сотрудника.

Что будет с днями отпуска, если во время его использования оказался на карантине?

 

Карантин будет оформлен как больничный, а значит это количество дней будет вычтено от отпуска. Их можно будет отгулять позже, по договоренности с работодателем.