имеет ли сотрудник, работающий по совместительству, право на получение премии из фонда заработной платы,

имеет ли сотрудник, работающий по совместительству, право на получение премии из фонда заработной платы, и какие причины могут послужить отказом в премировании, если остальные сотрудники, работа которых является основной, ее получили?
 заранее благодарю.

добрый день, елена!

согласно ст. 144 тк рф, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. законодатель наделил работодателя правом самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать такую систему премирования, которая наиболее оптимально отвечала бы финансовой политике предприятия. поэтому не исключено, что ваш работодатель мог в коллективном договоре или в положении о премировании предусмотреть право выплаты премии только основным работникам.
исходя из этого, вам прежде всего необходимо ознакомиться с положением о премировании на вашем предприятии и коллективным договором, где отражены порядок, условия и размеры выплаты премий.