ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
1-имеются ли отличия "трудового договора" от "трудового контракта" и какие именно?

ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
1-имеются ли отличия "трудового договора" от "трудового контракта" и какие именно?
2 - если в трудовом договоре указан срок действия договора на неопределённый срок, то имеет ли основание такая строка в договоре, как "договор по истечению срока его действия может быть расторгнут по инициативе предприятия по основаниям, предусмотренным действующим законодательством"? и какие последствия в связи с этим вытекают?
3-если в трудовом договоре указано, что "исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, работник будет исходить из устава предприятия", то распространяются ли в этом случае на работника все права и обязанности, указанные в уставе предприятия?
4-могу ли я потребовать, чтобы в трудовом договоре, заключаемом о мной, предусмотрели моё право получения копий "правил внутреннего трудового распорядка и других внутрифирменных приказав и распоряжений"?

уважаемая виктория!

 1. отличий между трудовым договором и трудовым контрактом нет. в настоящее время в соответствии с законодательством работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. наименование "контракт" лишь одна из разновидностей договора, не имеет значения, как он будет называться: договор, контракт, соглашение... 
 2. если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то строка о расторжении договора при истечении срока его действия никакого правового значения не имеет. 
 3. да, распространяются, если должность этого работника указана в уставе. обычно речь идет о генеральном директоре.
 4. да, вы можете все это указать в трудовом договоре. хотя с правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника.

 с уважением,