отпуск с последующим увольнением: какой датой издать приказ о прекращении трудового договора?

добрый день.сотрудник 10 августа написал заявление на отпуск с 27 августа с последующим увольнением. какой датой должен быть приказ о прекращении трудового договора? последний рабочих день (26 августа) или дата приказа может быть раньше

в соответствии со ст. 84.1 тк рф день увольнения  – это последний рабочий день сотрудника у работодателя. в ситуации ухода в отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 тк рф). законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, в  приказе должна быть указана дата увольнения.

доброго дня.цитата (  сотрудник решил уволиться после отпуска. действия кадровика):заявление подано до отпуска право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 тк рф. и здесь возможны несколько вариантов развития сценария. первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. отпускные, согласно ст. 136 тк рф, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска. если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. в противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. в последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы. следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. в такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.посмотрите эту тему :документальное оформление отпуска с последующим увольнением