Можно ли выплатить премию работнику после его увольнения?

 

Сотрудников, добросовестно исполняющих обязанности, работодатель вправе поощрить, в частности, путем выплаты премий (ежемесячных, ежеквартальных, по итогам 
полугодия или года) ([ч. 1 ст. 191 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/19101)).

Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен 
трудовым договором (со ссылкой на коллективный договор или иной локальный акт) ([ч. 2 
ст. 135 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1352)).

Когда в организации применяется система премирования, следует документально закрепить условия выплаты премии, методику ее расчета, периодичность выплаты и 
т.п. Размер премии может быть определен в фиксированной сумме или как процентное отношение к некоторой базе (например, должностному окладу работника).

Если уволившийся сотрудник в периоде, за который начисляется премия, выполнил установленные показатели премирования, работодатель, несмотря на прекращение 
с таким физлицом трудовых отношений, должен начислить и выплатить ему премию. Для этого в общем порядке издается приказ о выплате вознаграждения соответствующему физлицу.

Следует учитывать такой момент: Минфин России полагает, что затраты по выплате уволенному сотруднику премии, предусмотренной коллективным или трудовым 
договором (либо иным локальным нормативным актом), можно учесть при расчете налога на прибыль в периоде ее начисления (письмо 
[от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294](/db/garant/content/12042868/hdoc)).

Если бывший работник не получит причитающиеся суммы, он вправе обратиться в суд с иском к организации. При вынесении судом решения в пользу физлица 
организация обязана начислить физлицу премиальные суммы с процентами за просрочку выплаты (см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого 
суда от 09.07.2014 № 33-4342/2014, определение Приморского краевого суда 
от 10.03.2015 № 33-1928).

Также суды отмечают: если работодатель включил в локальный акт о премировании условие, что премия не положена сотрудникам, уволившимся по собственной 
инициативе ([п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/773)), данное положение будет признано незаконным. Так 
как установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда по сравнению с условиями труда для сотрудников, с которыми продолжаются трудовые 
отношения, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Смотрите также
--------------

* [Можно ли лишить сотрудника 
 премии за дисциплинарный проступок?](/db/content/stafft/src/060501_п_лишение_премии.htm)
* [Нужно ли выплачивать бывшему работнику компенсацию за работу во вредных условиях труда, начисленную после увольнения?](/db/content/answersstaff/src/кадры/150630_компенсация.htm)
* [Начисление 
 ежемесячной премии в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления стимулирующие_ежемесячная процентная премия.htm)
* [Начисление 
 квартальной премии в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления стимулирующие_квартальная премия.htm)