Могу ли я рассчитывать на декретные и пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет?
==============================================================================

Добрый день. На работе я уже год, но изначально его заключали на пол года, теперь продляют на каждые три месяца. Так как сокращение, чтоб проще было увольнять. Нас работает так 20 человек. Но если я забеременею и работодатель узнает может просто не продлить трудовой договор. Имеет ли на это право? Могу ли я рассчитывать на декретные и пособие по уходу за ребёнком до 3х лет ? Или работодатель может просто не продлить тд и распрощаться?

Добрый день!

Для заключения срочного трудового договора есть конкретные основания, они перечислены в ст. 59 ТК РФ, а это значит, что не с каждым сотрудником можно заключить срочный договор. Так же если оснований для срочности нет, то работодатель нарушает ваши права, ст 58 ТК РФ:

> Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Именно такая ситуация, на мой взгляд, у вас. Срок договора ставят, чтобы уйти от обязанности сокращать. Если есть желание отстоять свои права, тем более, если вы планируете беременность (а беременных женщин увольнять по сокращению вообще нельзя), то вам стоит со своим договором обратиться в трудинспекцию, пусть они проверят законность временного характера работы.