Учитывается ли при расчете среднего заработка сдельщика вознаграждение за нерабочие праздничные дни?

 

Если работники, для которых установлена сдельная оплата, не трудятся в нерабочие праздничные дни, им выплачивается дополнительное 
вознаграждение ([ч. 3 ст. 112 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1125)). Размер и порядок такой выплаты 
устанавливается работодателем в локальном нормативном акте. Такое дополнительное вознаграждение учитывается при расчете отпускных.

Объясняется это следующим.

Ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются независимо от того, какая система оплаты труда установлена работникам 
([ст. 114 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/114)).

Для оплаты отпусков используется средний заработок, который определяется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала 
отпуска ([ст. 139 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/139), 
[п. 4 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1004), утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, 
далее – Положение № 922).

При расчете среднего заработка для оплаты отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, установленные у 
соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат 
([п. 2 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1002) № 922). Несмотря на то, что дополнительное вознаграждение 
сдельщикам за нерабочие праздничные дни в этой норме не поименовано, данный перечень является открытым. Следовательно, при расчете среднего 
заработка учитываются и суммы, выплачиваемые работникам-сдельщикам за время праздничных нерабочих дней.

Смотрите также
--------------

* [Расчет 
 среднего заработка](/db/content/stafft/src/061200_т_средний_заработок.htm)
* [Определение 
 расчетного периода для расчета среднего заработка в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/расчет среднего_расчетный период.htm)