в декабре 2000 г. посредством коммерческого конкурса нашим зао было приватизировано гос.

в декабре 2000 г. посредством коммерческого конкурса нашим зао было приватизировано гос. предприятие (учредители зао - трудовой коллектив этого предприятия). теперь по указанию директора работники должны писать заявление об увольнении с гос. предприятия и трудоустройстве в зао.
 так ли это должно происходить? и вправе ли руководитель зао требовать подписания трудового контракта с учредителями?

уважаемый владимир!
как следует из вопроса, на вашем предприятии произошла смена собственника. в соответствии со статьей 75 трудового кодекса рф смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. при этом расторжение трудового договора с указанными категориями работников является правом собственника, но не его обязанностью. что касается заключения трудовых договоров с учредителями организации, то это правомерно, так как вопросы, связанные с учреждением юридических лиц относятся к сфере гражданского права. в то время как трудовой договор регулирует трудовые отношения между работниками организациями, даже если они являются учредителями, и организацией. более того, на учредителей организации, несмотря на то что они являются учредителями, будут распространяться права и обязанности, установленные трудовым законодательством для работников.