возможно ли оформление отпуска по беременности и родам на 140 дней на отца ребёнка?

 

нет, не возможно. он оплачивается только женщинам.

1. какие выплаты гарантированны работающей беременной женщине при окладе 6500 рублей при оформлении отпуска по беременности и родам?

 

уважаемая светлана!
беременная женщина имеет право:
1. на единовременное пособие в размере 1 мрот (100 рублей) при постановке на учет в женской консультации до 12 недель, такая справка предоставляется женской консультацией и подлежит оплате работодателем.
2. женщина имеет право также на оплату декретного отпуска (пособие по беременности и родам) в размере среднего заработка за последние 3 месяца предшествующие отпуску по беременности и родам. это пособие назначается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случаях осложненных родов - 86, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней). 
3. на практике сначала женщины берут очередной отпуск, а потом уже отпуск по беременности и родам.
3.

с какого момента можно принимать на работу временного сотрудника на место декретника?

 

можете оформлять работника по срочному договору со дня ухода в отпуск по беременности и родам основного сотрудника по данной должности.

если муж уходит в декретный отпуск вместо меня.

1.

 

это вы фантазируете. отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине (ст.255 тк рф). поэтому нет такого закона. мужчины, как известно, по природе не могут родить. другое дело, если отпуск по уходу за ребенком. этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст.256 тк рф).

с уважением,

мой начальник постоянно мне звонит и спрашивает когда я выйду на работу,

 

согласно ст. 256 тк рф по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. отпуск по беременности и родам (140 дн.) не включатся в этот срок, это разные виды отпусков. указанные гарантии, предоставленные законом и никто не вправе принудить вас прервать отпуск и выйти на работу. 

с уважением,