Для чего юрист предпринимателю или организации.

 

Многие ошибочно полагают, что к юристу следует обращаться, когда существует определенная проблема (например, необходимо взыскать задолженность с контрагента). Однако в большинстве случаев такой подход негативно сказывается на результатах судебных процессов, поскольку 90% победы в споре — это правильно составленные документы до обращения в суд. Соответственно основная цель юриста в организации — это снизить финансовые риски и увеличить шансы на благоприятный исход возможных судебных споров или по возможности вовсе избежать их. Конечно, такого результата можно достичь только сопровождая организацию на постоянной основе.

Что лучше, нанять работника-юриста или заключить договор с юридической фирмой на сопровождение бизнеса?

 

На самом деле оба варианты имеют свои плюсы и минусы. Прежде всего штатный юрист может более оперативно реагировать на поставленные задачи, чем юрист на аутсорсинге, а также лучше знать специфику вашего бизнеса. Однако наличие юриста в штате требует от работодателя дополнительных затрат на обустройство рабочего места, обязательные отчисления (ПФР, ФСС, ФОМС), работник может уйти на больничный и в отпуск.

В чем преимущества юридического обслуживания бизнеса?

 

Прежде всего вы экономите. В среднем обслуживание организации стоит дешевле чем заработная плата юриста соответствующей квалификации и отчисления на неё.
Вы нанимаете не одного юриста, а команду, юристы которой специализируются на разных вопросах (например споры с контролирующими органами, арбитражные споры, споры, связанные с государственными закупками).
Взыскание расходов на представителя. При рассмотрении споров судами проигравшая сторона обязана возместить другой стороне судебные расходы, в том числе на представление интересов. При наличии юриста в штате вы будете лишены возможность покрыть затраты за счет проигравшей стороны.Также оплачивая юридические услуги, вы уменьшаете налоговую базу по налогу на прибыль.

Юридические услуги на аутсорсинге подходят только для малого и среднего бизнеса, крупные компании должны иметь юриста в штате.

 

На самом деле это не всегда удобно и не подходит для любой организации. Всё зависит от объема юридической работы в организации (количества и разнообразия заключаемых договоров, количества имущества и недвижимости, периодичности проверок контролирующих органов и т.д.) и специфики бизнеса. Также необходимо иметь ввиду что не бывает юристов-универсалов и даже при наличии юриста в штате при по специфическим вопросам необходимо обращаться к профильным специалистам.