Правомерно ли увольнение сотрудника из-за несвоевременного выхода на работу из отпуска?
=======================================================================================

Имеют ли право уволить сотрудника, если в отпуск ушел по семейным обстоятельствам, и так это было указано в заявлении на отпуск. Но в указанное время не смог выйти на работу.

Добрый день.  

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Решение о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) остается за работодателем.

Если Вы не согласны с решением работодателя, Вы вправе обжаловать его в суд.