Можно ли за период вынужденного прогула платить меньше МРОТ?
------------------------------------------------------------

 

Сотрудники были незаконно уволены в мае 2018 года, а восстановлены на работе в мае 2019 года. При оплате периода вынужденного прогула работодатель производил расчеты исходя из окладов, в результате чего полученные суммы в пересчете на месяц оказались меньше МРОТ.

Судьи Саратовского областного суда посчитали это незаконным. В апелляционном определении от 15.08.2019 по делу № 33-6527/2019 указано, что в такой ситуации необходимо произвести доплату до МРОТ, причем с учетом его повышения. Другими словами, в период с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года необходимо ориентироваться на 11 163 руб., а за период с 1 января по 1 мая 2019 года – на сумму в 11 280 руб.