во время работы мною была допущена ошибка, повлекшая брак.

во время работы мною была допущена ошибка, повлекшая брак.
подскажите, какую сумму по акту о браке имеет право взыскать работодатель?
в полном объеме или частично? и имеет ли право вообще на это, ведь в трудовом кодексе нет понятия штраф. никаких документов об материальной ответственности я не подписывал.

с уважением,
владимир сергеевич.

здравствуйте владимир сергеевич.
действительно трудовой кодекс российской федерации (тк рф или кодекс) не предустмаривает такого понятия как штраф.
однако главой 39 тк рф установлены положения, связанные с материальной ответственностью работника перед работодателем.
так, в соответствии со ст. 238 кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление такого имущества.
таким образом, брак в работе, допущенный при исполнении вами трудовых обязанностей вполне подпадает по действие вышеприведенной нормы.
теперь о пределах вашей ответственности.
по общему правилу, установленному ст. 241 тк рф за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
учитывая, что вы не подписывали никаких документов о материальной ответственности и, скорее всего, занимаемая вами должность (выполняемая работа) не включены в перечни должностей работников и выполняемых ими работ, с которыми заключаются договоры мат.ответственности (постановление минтруда россии от 31.12.2002 г. № 85) работодатель вправе взыскать с вас по акту о браке сумму, не превышающую вашего среднего месячного заработка.
одновременно обращаю внимание, что ст. 243 тк установлены случаи мат.ответственности в полном размере причиненного ущерба вне зависимости от наличия или отсутствия договора о мат.ответственности, а именно:
- недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
порядок взыскания суммы ущерба установлен кодексом.
при наличии вопросов готов ответить. ваши вопросы пишите в отзыве на данную консультацию или в сообщении в мой адрес.
благодарю за внимание.