последовательность внесения в трудовую книжку записей об увольнении с работы по совместительству и с основной

подскажите пожалуйста, ситуация такая:я работала на основном месте работы с 2007г, потом устроилась еще и по совместительству в другую организацию, о чем сделана запись в трудовой.потом я уволилась с основной работы, о чем сделана запись в трудовой от 15.11.2012г. но мне не была сделана запись об увольнении с работы по совместительству (25 мая 2012г это по факту случилось). и теперь я устроилась на другую работу. ничего если запись более позднего срока (увольнение с основной работы от 15 ноября 2012 г ) будет стоять первой, а запись об увольнении по совместительству будет стоять после записи об увольнении с основной работы и с более ранней датой (25 мая 2012г)????🤨 и кто должен делать эту запись об увольнении по совместительству? основной работодатель, который вносил запись на основании справки с работы по совместительству?🤔 надеюсь никого не запутала😓

добрый день.цитата (emno):я работала на основном месте работы с 2007г, потом устроилась еще и по совместительству в другую организацию, о чем сделана запись в трудовой.потом я уволилась с основной работы, о чем сделана запись в трудовой от 15.11.2012г. но мне не была сделана запись об увольнении с работы по совместительству (25 мая 2012г это по факту случилось).работодатель сам об этом узнать никак не мог - проблема в том, что вы не предоставили ему своевременно сведения об увольнении, не написали заявление с просьбой внести запись. цитата (emno):ничего если запись более позднего срока (увольнение с основной работы от 15 ноября 2012 г ) будет стоять первой, а запись об увольнении по совместительству будет стоять после записи об увольнении с основной работы и с более ранней датой (25 мая 2012г)????🤨 нежелательно бы. несмотря на то, что четко прописанных требований по соблюдению хронологического порядка записей в инструкции по заполнению тк нет, соблюдается этот порядок обычно всеми и всегда.цитата (emno):и кто должен делать эту запись об увольнении по совместительству? основной работодатель, который вносил запись на основании справки с работы по совместительству?🤔 😓в общем порядке - да. ему следовало бы отменить запись об увольнении с основного места работы, внести запись об увольнении с работы по совместительству и только потом продублировать свою прежнюю запись.доказывать безусловную правомерность следующего варианта не возьмусь, но мне представляется, что подобную запись на основании вашего заявления мог бы сделать и нынешний работодатель (после внесения сведений о приеме вас на работу). да, получится, прямо скажем, не очень красиво, но на факт исчисления и подтверждения пенсионного стажа повлиять это не должно (хотя свое "фи" от работников пфр, безусловно, выслушаете и возможно даже не раз).ну и давайте подождем еще мнения практикующих кадровиков.

мне кажется, главное чтобы нумерация записей шла по порядку