Когда можно уволить за прогул заболевшего сотрудника?
-----------------------------------------------------

 

Сотрудника, который отсутствовал на работе в течение всей смены 5 марта, уволили за прогул. Работник обжаловал увольнение на том основании, что отсутствовал по уважительной причине – он плохо себя чувствовал.

Отказывая в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, судьи отметили, что плохое самочувствие сотрудника 5 марта не подтверждается, поскольку к врачу в этот день он не обращался. Первое обращение произошло 6 марта на фоне головных болей и высокого артериального давления. После оказания медицинской помощи сотруднику стало лучше, от приема терапевта он отказался.

Таким образом, при отсутствии у работника подтверждения обращения за медицинской помощью в связи с плохим самочувствием причину неявки на работу можно считать неуважительной.