Нужно ли делать запись в трудовой книжке при переводе работника на такую же должность в другое структурное подразделение?

 

Да, делать запись в трудовой книжке в случае такого перевода необходимо.

Объясняется это следующим.

Наряду со сведениями о сотруднике и выполняемой им работе в трудовую книжку вносятся и сведения о переводах на другую 
постоянную работу ([ст. 66 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/66)).

Такое же положение содержится в [п. 4 Правил](/db/garant/content/12030601/hdoc/3004) ведения и 
хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Переводом признается не только постоянное или временное изменение трудовой функции работника, но и изменение структурного 
подразделения, в котором он работал, если это структурное подразделение указано в трудовом договоре 
([ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72011)).

Таким образом, перевод сотрудника на аналогичную должность в другое структурное подразделение в обязательном порядке 
должен быть отражен в трудовой книжке работника.

Итак. Согласно [ст. 72 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72) должен быть оформлен приказ и 
внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Кроме того, должно быть заключено соглашение об изменении условий трудового 
договора, если структурное подразделение, в котором ранее работал сотрудник, указано в трудовом договоре.

Смотрите также
--------------

* [Перевод 
 в другое структурное подразделение](/db/content/stafft/src/140200_т_перевод_подразделение.htm)
* [Трудовая 
 книжка. Ведение и хранение](/db/content/stafft/src/c.5.5..htm)