Оформление бухгалтера юристом
=============================

Можно ли возложить на бухгалтера обязанности юриста? без доплат, должность юриста в штате отсутствует.

Без согласия самого бухгалтера никакие дополнительные обязанности, кроме тех, что прописаны в должностной инструкции,  на него возлагать нельзя !  Функциональные обязанности юриста очень разнообразны, поэтому возлагать эти обязанности на работника, не имеющего соответствующего образования, мягко говоря, неразумно. Администрация вправе наделить  полномочиями представлять интересы предприятия в судебных инстанциях в единичных случаях  также и другого  специалиста, в компетентности которого она не сомневается.  Например, специалист по кадрам  -  по трудовому спору,   бухгалтера  -  по имущественному спору, и т.п.,  без дополнительной оплаты,   но обязательно при наличии письменного согласия самого работника.  

       Но я бы посоветовал такому руководителю словами А. С. Пушкина: «Не гонялся бы ты… за дешевизной !!!».   Ведь скупой, как правило, платит дважды.   



Фаина,  если девушка — универсальный специалист  и может справиться с обязанностями юрисконсульта,  согласна выполнять эту работу, то исходя из принципа   «что не запрещено законом, то можно»,  я бы предложил добавить в должностную инструкцию бухгалтера часть обязанностей юриста, наиболее часто встречающихся в повседневной деятельности.  А для представительства в судебных инстанциях  или в других учреждениях и организациях  -  достаточно письменной постоянной  доверенности, в которой перечислить конкретный  объем  полномочий, которыми она наделена,  а также выписку из приказа (распоряжения)  о приеме на постоянную работу на должность бухгалтера.    



Существуют типовые должностные инструкции, подходящие для крупных производств, с большим числом однородных специалистов,  а есть средние или малые предприятия, с малочисленным  админуправленческим  персоналом, когда один специалист, независимо от того как  называется  его должность, вынужден выполнять обязанности, свойственные не его, а другой должности, профессии.    Поэтому разумно разработать индивидуализированную должностную инструкцию, исходя из потребностей предприятия, ведь то что прямо не запрещено в законе, то можно !  Главное, чтобы работник, ознакомившись с подобной должностной инструкцией,  согласился бы с ней, подписал бы её, и добросовестно выполнял бы все должностные обязанности !