Возможна ли зарплата меньше МРОТ на сдельной системе оплаты труда?

**Сотрудник в течение месяца из-за праздников не выполнил установленную для него месячную выработку, и соответственно, его зарплата должна быть ниже МРОТ — законно ли выплачивать её в таком размере?**

Действительно, вы как работодатель не имеете права платить сотруднику зарплату ниже установленного законодательно МРОТ. Однако это не значит, что ваша компания находится в абсолютно безвыходной ситуации. В случае, если работник выполнял ежедневную выработку как положено, вам следует оплатить ее исходя из установленных сдельных тарифов, а разницу между полученной работником зарплатой и МРОТ — компенсировать дополнительной доплатой. Это — единственный законный способ решения сложившейся у вас ситуации.