Как заставить работодателя оплатить ученический отпуск?

как заставить работодателя оплатить ученический отпуск, учусь на заочном отделении первое проф.образование.

Евгения, об оплате читайте в прикрепленном файле  
 

Учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) предоставляется при выполнении следующих условий:  
 1) ваша организация является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ);  
 2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);  
 3) работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):  
 • основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);  
 • среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);  
 • высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);  
 4) работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).