как уволить гендиректора из ооо?

добрый вечер! подскажите, пожалуйста.было организовано ооо. я - единственный учредитель и является гендиректором. ооо продолжает существовать, но никакая деятельность по нему не ведется. сейчас собираюсь устраиваться на работу по трудовому договору в другую организацию, как правильно оформить увольнение, чтобы не было нарушений законодательства и придирок со стороны нового руководства, что я как будто работаю на 2 должностях.заранее спасибо.

здравствуйте!цитата:из ооо увольняется единственный работник - генеральный директор. возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку.обоснование вывода:исходя из части шестой ст. 11, ст. 273 тк рф руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 тк рф) нормами трудового законодательства. каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 тк рф не предусмотрено. поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами тк рф о прекращении трудового договора. так, ст. 84.1 тк рф предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением госкомстата рф от 05.01.2004 n 1). генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 федерального закона от 08.02.1998 n 14-фз "об обществах с ограниченной ответственностью"). представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением). таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. порядок заполнения трудовых книжек установлен правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением правительства рф от 16.04.2003 n 225 "о трудовых книжках" (далее - правила), а также инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением минтруда рф от 10.10.2003 n 69 (далее - инструкция). согласно п. 10 положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. пунктом 5.1 инструкции установлено, что в графу "наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. в соответствии с п. 45 правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу. но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам. согласно п.п. 10, 35 правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. в рассматриваемой ситуации, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник. ответ подготовил:эксперт службы правового консалтинга гаранткоробейников евгений контроль качества ответа:рецензент службы правового консалтинга гарантволкова мария 11 марта 2012 г.

цитата (rhjkbr678):добрый вечер! подскажите, пожалуйста.было организовано ооо. я - единственный учредитель и является гендиректором. ооо продолжает существовать, но никакая деятельность по нему не ведется. сейчас собираюсь устраиваться на работу по трудовому договору в другую организацию, как правильно оформить увольнение, чтобы не было нарушений законодательства и придирок со стороны нового руководства, что я как будто работаю на 2 должностях.заранее спасибо.здравствуйтевот похожая тема: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=114076

здравствуйте.если в коммерческую организацию, то достаточно оформить увольнение в трудовой. чтобы наверняка, можно подать новую р14001 с листом на исключение.если на государственную службу, то этого может оказаться и недостаточно. надо как минимум заменить, причём "на недоступного" нельзя. в некоторых случаях нужно и уйти из учредителей.

но при всем при этом возникает одна существенная проблема - "безвластие" в обществе, т.к. руководитель является единоличным исполнительным органом. руководить юридическим лицом напрямую участники и акционеры не вправе. поэтому принимая единоличное решение единственного учредителя о своем увольнении, наверное, целесообразно назначить правоприемника, т.е. нового директора.