Можно ли не признавать причину прогула уважительной?

**Сотрудник прогулял работу из-за того, что его лучший друг развелся и был на грани суицида. Учитывая, что это уже третий прогул за год, можно ли не признавать такую причину прогула уважительной?**

В данной ситуации следует тщательно разобраться, проведя служебное расследование, если вы хотите уволить сотрудника. Нужно тщательно проверить все факты и, возможно, потребовать от работника каких-либо доказательств уважительной причины для прогула. В случае, если он сообщает правду, я все же рекомендую вам не увольнять работника за прогул. Однако, выносить иное дисциплинарное взыскание в таком случае тоже не стоит — ведь и его работник может оспорить в суде. Однако окончательное решение конечно нужно принимать самому руководству предприятия, учитывая все факторы, в том числе и предыдущие прогулы работника, а также его эффективность деятельности для компании.



Как уже было отмечено ранее — скорее всего даже в случае судебного разбирательства с сотрудником, суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя. Однако работник все же имеет возможность найти документы, подтверждающие необходимость. Например — свидетельские показания самого своего друга, выписки из его медицинской книжки, если он обращался за помощью, свидетельства работников полиции, если попытка суицида была публичной, и в таких обстоятельствах есть небольшой шанс, что суд признает причину прогула уважительно, а увольнение — незаконным.



С точки зрения морали, конечно, такая причина прогула может считаться уважительной, ведь если она правдива — у сотрудника действительно были основания для того, чтобы срочно направиться на помощь к человеку, попавшему в беду. Однако законодательство вряд ли будет находиться в данной ситуации на стороне работника, так как данное основание не относится к тем, что закреплены законом в качестве уважительных причин прогула. Более того, реально подтвердить факт описанных сотрудником обстоятельств документами будет практически невозможно. Поэтому действительно вы можете не признавать данную причину уважительной и начать процедуру увольнения работника.