Могут ли сократить беременную?

**Я нахожусь на третьем месяце беременности. Работодатель про это не знает. На предприятии планируются массовые сокращения, и мне уже выдали уведомление о моем сокращении через два месяца. Я могу сообщить работодателю о беременности и избежать увольнения, или он, наоборот, сможет уволить меня из-за этого раньше?**

Нет, вас не могут сократить никоим образом. Даже если вы не скажете о беременности и будете уволены, вы сможете восстановиться через суд с практически стопроцентной гарантией восстановления на работе, а также выплаты вам компенсации любых вынужденных прогулов из-за незаконного увольнения.



Российское трудовое законодательство прямо запрещает увольнение беременных сотрудниц – расторгнуть с ними трудовой договор по своей инициативе работодатель может только в случае ликвидации всего предприятия в целом. Поэтому вам не о чем беспокоиться. Решаете о том, когда сообщать работодателю о своей беременности – только вы. Однако вам потребуется предъявить ему справку о вашем состоянии. Если вы находитесь с работодателем и коллегами в хороших отношениях – то лучше сообщить об этом как можно раньше. В противном случае — не следует заранее сообщать о беременности до того момента, как подойдет день увольнения, или как появится возможность выхода в отпуск по беременности и родам.