Работодатель мешает организовать праздничное застолье, что делать?

**Хотим отметить День рождения сотрудницы, но руководитель запрещает организовывать застолья на работе, даже во внерабочее время, хотя в других отделах празднуют и посреди рабочего дня, что делать?**

Если вы так хотите провести празднование дня рождения вашей сотрудницы, но руководитель не дает вам это сделать, то моя рекомендация — отправиться для празднования мероприятия куда-то еще. Если весь отдел действительно хочет устроить такой праздник, то это не составит никакого труда — выбрать подходящее кафе, пригласить на застолье к себе домой или даже снять ради праздника отдельную квартиру или дом. Потому что если вы проигнорируете требования вашего руководителя, это может привести не только к ухудшению отношений с ним, но также к дисциплинарным взыскания и другим неблагоприятным последствиям на рабочем месте, вплоть до последующего увольнения.



С точки зрения закона вы ничего не можете сделать с вашим руководителем. В то же время, вы всегда можете обратиться к вышестоящему руководству с просьбой предоставить вам возможность отметить праздник, важный для вашего отдела, и указать желаемое время и порядок его проведения. В такой ситуации, весьма вероятно, ваша просьба будет удовлетворена, особенно, если в других отделах подобные мероприятия находятся в порядке вещей.



В принципе, подобные действия руководителя являются целиком и полностью правомерными — работодатель никак не обязан обеспечивать празднование дней рождения своих работников и предоставлять им для этого место. Тем более — за пределами установленного рабочего времени. Ведь все же ваш руководитель несет ответственность за отдел, размещенное в нем имущество, и ему вряд ли будет хотеться отправляться домой позже положенного времени просто из-за желания работников отметить праздник.