правомерно ли отправить в отпуск без содержания против моего желания?
=====================================================================

Здравствуйте. Я работаю в частном санатории администратором спортивного комплекса. Оформлена по трудовой,по ТК .В осенний ( весенний) период, когда заканчиваются отпуска и каникулы, генеральный директор санатория в связи со снижением посещаемости , отправляет меня в отпуск без оплаты ( за свой счет). При оформлении на работу такие обстоятельства не оговаривались. Правомерно ли отправлять меня в отпуск ( не в очередной,ежегодный) против моего желания даже без минимальной оплаты ? ( ведь я же не виновата что снизилась посещаемость )

> Правомерно ли отправлять меня в отпуск ( не в очередной, ежегодный) против моего желания даже без минимальной оплаты? ( ведь я же не виновата что снизилась посещаемость )  
> Елена  
> 

здравствуйте не правомерно. Если отпуск оформляется приказом, вы вправе его обжаловать. Если конечно не написали сами заявление.



Добрый день,

Основания предоставления отпуска «за свой счет» установлены положениями «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

> По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его **письменному заявлению** может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.  
> Работодатель обязан на основании **письменного заявления работника** предоставить отпуск без сохранения заработной платы:  
> участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;  
> работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;  
> родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;  
> работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;  
> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;  
> в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

С уважением,