вопрос по трудовому законодательству (вопрос о стаже!)

после увольнения работника с работы, в течении какого времени сохрянется рабочий стаж, пока человек не устроился на другую работу ?!я слышала что 3 недели, но на сколько это верно ?!p.s....мама уволилась с работы, ее стаж составляет 28 лет, уже как говорится на пенсию заработала, но вопрос все-равно актуаелн !

перерыв в работе более трех недель для работника означает, что при временной нетрудоспособности работнику пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в меньшем размере, чем тому работнику, чей непрерывный трудовой стаж не прерывался. при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации1. когда работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превышает трех недель. размер пособия по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, составляет: 
100 процентов заработка: 
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет, а также некоторым другим категориям граждан; 

80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет; 
рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет; 

60 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет2. 

указанные коэффициенты размера заработка в зависимости от непрерывного трудового стажа определены положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением президиума вцспс от 12.11.1984 n 13-6, а также постановлением совмина ссср и вцспс от 23.02.1984 n 191. данный порядок обеспечения социального страхования не всеми признавался справедливым, но только в 2006 году конституционный суд рф рассмотрел его конституционность. в определении от 02.03.2006 n 16-0 конституционный суд рф указал, что нормативные положения, содержащиеся в п. 1 правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, п. 25–27 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и п. 30 положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, противоречат ч. 1, 2 ст. 19, ч. 1 ст. 37, ч. 1 ст. 39 и ч. 3 ст. 55 конституции рф

вроде как 30 дней.. . из собственного опыта, между увольнением и устройством на другую работу прошло 27 дней, стаж не прервался