Не увольняют
============

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.

 Летом я защищала диплом, и поэтому месяц я толком не работала (т.к. действовала справка-вызов с института). Раюотаю я на АЗС. После защиты я вернулась на работу. И через нескольо недель мне предъявляет непосредственный руководитель заправки и сказал, что я ему должна денег за те смены, которые он мне поставил (хотя меня не было на работе) - т.е. "левые" смены. Я хочу уволиться уже боьше месяца, но он мне ничего не подписывает. Он говорит прямым текстом: "Отдашь за смены, подпишу". Я принципиально не выхожу на смены, т.е. о мне ставит прогулы. На днях, через сотрудниов, он передал, что будет писать на меня какую-то объясительную (ну или записку) для вышестоящего руководтва о моих прогулах. Чем мне это все грозит? Я согласна на увольнение по статье. Только он н подписывает! Что можно мне сделать в данной ситуации?

Обратитесь в трудовую инспекцию и разъясните им ситуацию. Если Вас не увольняет работодатель (не подписывает заявление), отошлите заявление заказным письмом и через две недели, после получения работодателем заявления, идете в отдел кадров за трудовой и в бухгалтерию за расчетом.А до истечения двух недель ходите на работу. Если не увольняют идите в трудовую инспекцию. За прогул Вас могут уволить согласно пп. а п.6 ст.81 Трудового кодекса.



Добрый день, Татьяна!

 Справка-вызов учебного заведения сама по себе не действует. Вы должны были подавать с отдел кадров заявление, что просите предоставить учебный отпуск с такого-то по такое-то число и приложить основанием справку-вызов. Затем вы должны были быть ознакомлены под роспись с приказом о предоставлении учебного отпуска и получить оплату за период отпуска в размере среднего заработка. После этого ваш руководитель не должен был ставить вас смену.

 Теперь пишите заказным письмом с уведомлением о вручении руководителю головной организации (на заправки) заявление об увольнении. Со дня,следующего за указанным в уведомлении о вручении вашего письма, отсчитайте 2 недели и идите в отдел кадров за трудовой книжкой и окончательным расчетом.

 Действия вашего непосредственного руководителя могут быть расценены как вымогательство. Поэтому вторым заказным письмом на имя руководителя головной организации я бы написала о имеющихся фактах вымогательства, отказа в увольнении, недопуске к работе, ваших вынужденных прогулах и намерении в связи с этим обратиться в полицию и инспекцию по труду.

 Если обращения к руководству не дадут результатов - так и сделайте, обратитесь с письменным заявлением в полицию и инспекцию по труду. В ростове адрес инспекции 344022, Нижнебульварная, 29 (можно письмом). В вашем случае имеют место многочисленные нарушения трудового законодательства как в части оплаты труда, так и предоставления отпусков и т.д.



Заяление будет звучать: Наименование организации, должность, ФИО. Следующей строкой ваши должность, фио.

 Прошу уволить меня по собственному желанию. дата. подпись.

  И еще у меня есть один вопрос: имеется ли у вас на руках экземпляр трудового договора, подписанный вами и работодателем?