Отпуск работнику при увольнении через 6 месяцев

Здравствуйте!

 Я 01.08.2018 устроился на работу.Мне должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней,причем в первый отпуск я могу уйти уже через полгода работы,то есть уже после 01.02.2019.

 При планировании отпусков в ноябре 2018 года я выбрал следующие даты:

 25-31 марта 2019

 17-31 июля 2019

 25-31 октября 2019

 Однако,я попросил перенести отпуск,который был запланирован 17-31 июля 2019 на 25 февраля-11 марта 2019,чтобы отгулять его и уволиться.Мне перенесли его.11 марта после выхода из отпуска я пишу заявление по собственному желанию и 2 недели отрабатываю.В связи с этим помогите разобраться пожалуйста:

 1)Могут ли удержать из моей зарплаты отпускные деньги?Ведь я же не проработал еще целый год..

 2)Можно ли написать заявление по собственному желанию не после отпуска,а до (25 февраля) и не отрабатывать 2 недели,посчитать отпускные дни как "отрабатываемые"?Заплатят ли в таком случае мне отпускные?

 Заранее спасибо!

Здравствуйте.  
 

Порядок увольнения по собственному желанию по истечении отпуска определен в статье 127 ТК РФ, согласно частей второй и четвертой которого, допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением работника, днем увольнения считается последний день отпуска. При этом работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.  
 

Отпускные дадут не за целый год, а за отработанные полгода, поэтому ничего удерживать не будут. Если конечно не будет допущена ошибка при начислении.