✅ Можно ли получить отпуск на свадьбу?
 

 

Согласно ТК РФ трудоустроенные граждане вправе получить отпуск на свадьбу, даже если это не прописано в трудовом договоре. 



✅ Сколько дней составляет отпуск на свадьбу?
 

 

Отпуск на свадьбу составляет 3-5 дней. Сотрудник вправе использовать данные отгулы, как до свадьбы, так и после. 



✅ Оплачивается ли отпуск на свадьбу?
 

 

Согласно ТК РФ сотрудник, оформивший свадебный отпуск получает оплату согласно ставке по трудовому договору за 3 дня. Если длительность отпуска составляет 5 или более дней, последующие дни он отсутствует за свой счет. 



✅ Как оформить отпуск на свадьбу?
 

 

Чтобы получить отпуск на свадьбу, необходимо подать заявление руководителю компании или в отдел, занимающийся подобными вопросами. В заявлении указывается дата торжества и дни, когда необходимо отсутствовать на рабочем месте. Это могут быть дни, как до свадьбы, так и после. 



✅ Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска на свадьбу?
 

 

Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ имеет право согласно Трудовому Кодексу РФ получить отпуск на свадьбу. Данный период составляет 3-5 дней. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении отгулов. Однако, если в трудовом соглашении прописан срок, в течение которого сотрудник обязан подать заявление на отпуск, к примеру, не менее чем за 30 дней до события, необходимо его соблюдать. В случае нарушения условий трудового договора работодатель вправе отказать.