Как внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка?

 

Трудовой распорядок у всех работодателей определяется Правилами внутреннего трудового распорядка 
([ч. 3 ст. 189 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1893)). Правила внутреннего трудового 
распорядка (ПВТР) – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность 
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых 
отношений у данного работодателя ([ч. 4 ст. 189 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1894)).

Обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка содержится порядок их утверждения и внесения в них изменений. Если порядок внесения изменений 
в ПВТР не определен в этом документе, необходимо действовать в соответствии с 
[ч. 1 ст. 190 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/19001). Изменения в Правила в таком случае принимаются с 
учетом мнения профсоюза (если он есть) в порядке [ст. 372 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/372).

Внести изменения в ПВТР работодатель может двумя способами – утвердить приказ с изменениями или утвердить отредактированные ПВТР. Соответствующий 
приказ издается работодателем в свободной форме. В приказе указывается дата вступления изменений в силу.

С приказом, вносящим изменения в ПВТР, нужно ознакомить работников под подпись. Если приказом утверждались ПВТР в новой редакции, ознакомить 
работников под подпись нужно с новыми Правилами ([абз. 10 ч. 2 ст. 22](/db/garant/content/12025268/hdoc/220210), 
[ч. 3 ст. 68 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6803)).

Если Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, необходимо учитывать порядок внесения изменений 
в коллективный договор ([ст. 44 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/44)).

Смотрите также
--------------

* [Правила 
 внутреннего трудового распорядка](/db/content/stafft/src/030100_т_пвтр.htm)