Можно ли не брать на работу инвалида по квоте, если нет возможности оборудовать для него рабочее место?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Работодатель не может отказать инвалиду в приеме на работу по квоте на том основании, что нет возможности оборудовать для него рабочее место. К такому выводу пришла Судебная коллегия Верховного Суда в определении от 30.09.2019 № 33-КГ19-6.

По направлению службы занятости в организацию на квотируемое рабочее место устраивается инвалид. Однако работодатель ему отказывает на том основании, что на момент обращения инвалида у работодателя нет специального рабочего места и нет возможности его оборудовать с соблюдением требований СанПиН.

Суд признал такой отказ незаконным и указал, что обязанность по созданию и оборудованию специального рабочего места для инвалида в рамках квоты возложена именно на работодателя. Причем работодатель обязан не только организовать (выделить) рабочие места для инвалидов, но и принять на них инвалидов.

Напоминаем, что работодателям с числом работников свыше 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек – не выше 3х процентов среднесписочной численности ([ч. 1 ст. 21 Федерального закона](/db/garant/content/10064504/hdoc/211) от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

См. также:

* [Вправе ли служба занятости требовать от организации представления сведений о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов?](/db/answersstaff/content/2955/hdoc)
* [Трудовая инспекция проверит, есть ли у вас рабочие места для инвалидов](/news/454132)