законно ли требование работодателя в трудовом контракте о том,

законно ли требование работодателя в трудовом контракте о том, что сотрудник имеет право работать только на работодателя и не имеет права работать по совместительству где-либо еще. спасибо.

согласно ст. 98 тк рф работник имеет право заключить трудовой 
договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего 
совместительства. внутреннее совместительство не разрешается в 
случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, за исключением случаев, предусмотренных тк рф.
в соответствии со ст. 282 тк рф заключение трудовых договоров о 
работе по совместительству допускается с неограниченным числом 
работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
работа по совместительству может выполняться работником как по 
месту его основной работы, так и в других организациях. не 
допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и 
(или) опасными условиями труда, если основная работа связана с 
такими же условиями, а также в других случаях, установленных 
федеральными законами.
на основании ст. 288 тк рф трудовой договор с лицом, работающим 
по совместительству (помимо общих оснований увольнения), может 
быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого 
эта работа будет являться основной.
закрепляя принцип регулирования трудовых отношений в договорном
порядке, тк рф в ст. 9 устанавливает правило, согласно которому
трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень 
прав и гарантий работников, установленный трудовым 
законодательством. если такие условия включены в трудовой договор,
то они не могут применяться.