Имеет ли право работодатель предложить работу с меньшим окладом, чем был до декрета?
======================================================================================

 В данный момент нахожусь в [декретном отпуске](/tag/1195). Ребенку исполнилось 2 года, и я решила выйти на работу. Вчера поехала на работу, чтобы пообщаться с руководителем по поводу работы, так как пока я находилась в декрете, мою должность сократили вообще. Там мне сказали, что сейчас есть одна вакансия в организации, но там зарплата намного ниже, чем у меня была до декретного отпуска, и если я на нее не согласна, то тогда пишите заявление [по собственному желанию](/tag/1237) и до свидания. Может ли работодатель предложить мне работу с меньшим окладом, чем у меня был до декретного отпуска? 

Светлана, здравствуйте!

А Вы были осведомлены о сокращении Вашей должности, у Вас есть соответствующие документы об этом? В письменном ли виде предлагается другая должность с меньшим окладом? Если нет, то так и сообщите руководителю, что будет жаловаться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд за защитой своих прав и интересов.



Добрый день, Светлана!

В соответствии со ст.261 ТК РФ [расторжение трудового договора](/tag/1254) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте **до трех лет** по инициативе работодателя **не допускается**, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, Ваш работодатель не имел права сокращать Вашу должность. По закону, работодателю следует аннулировать приказ об изменении штатного расписания в части, относящейся к Вашей должности. До исполнения ребенком трех лет он обязан обеспечить Вас работой по должности, обусловленной [трудовым договором](/tag/265), заключенным между вами. Сократить Вашу должность он может только тогда, когда Вашему ребенку исполнится 3 года, и может только тогда предложить как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Попробуйте объяснить Вашему руководству, что он нарушил закон, и если Вас не восстановят на прежней должности, Вы будете вынуждены обратиться за защитой Ваших прав в Трудовую инспекцию.

С уважением, Лира Огинова