увольнение по срочному трудовому договору?

срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

добрый день.
нет, увольнение после 06.03.2020, трудовую книжку и расчет работник получит, судя по всему также или 06.03, или 07.03.

расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. при этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 тк рф. то есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 тк рф:
главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 тк рф).

однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.

процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:

1. имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.

2. будут оформлены следующие документы:

 приказ об увольнении по форме № т-8;
 трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
 личная карточка по форме № т-2.

если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:

 на приказе по форме № т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
 в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
 в карточке № т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
 отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.

итоги

прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.

уважаемая анна!
[b]во-первых[/b], если у работника срочный трудовой договор заканчивается 31.01.2020, то работодатель для увольнения этого работника согласно статье 79 трудового кодекса рф (кратко - тк рф) обязан предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (можно и за 5 дней или за 10 дней предупредить). 
[b]во-вторых[/b], в этом случае, исходя из положений статьи 84.1 тк рф 31.01.2020 для работника по срочному трудовому договору будет последним днем работы и днем увольнения. 
согласно статье 84.1 тк рф в случае, [b]если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя[/b]. 
[b]в-третьих[/b], это по инициативе работодателя согласно статье 81 тк рф не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске.
[quote]статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
увольнение работника на основании статьи 79 и статьи 80 тк рф не зависит от того, находится работник в отпуске или является временно нетрудоспособным.
[b]в-четвертых[/b], никаких "больничных" и "больничных листов" в нашем российском законодательстве и в тк рф не существует.
при [b]временной нетрудоспособности[/b] гражданину медицинским учреждением на основании [b]«порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального развития россии от 29.6.2011 № 624 н[/b], выдается [b]листок нетрудоспособности[/b]. 
[b]в-пятых[/b], в указанном случае если работодатель не уволил работника на основании статьи 79 тк рф именно 31.01.2020, то после 31.01.2020 он уже не вправе увольнять работника на основании статьи 79 тк рф, так как согласно статье 58 тк рф срочный трудовой договор для этого работника после 31.01.2020 уже считается заключенным на неопределенный срок.
[quote]статья 58. срок трудового договора
трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего кодекса. в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 (часть вторая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
[b]в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/b].[/quote]
сейчас у нас уже 03.03.2020, а вы интересуетесь вопросом, когда работника работодатель имел законное право уволить согласно статье 79 тк рф именно 31 января 2020 г. смысл какой? время уже прошло.
удачи вам.