Могут ли меня уволить по статье за мошенничество???
===================================================

Здравствуйте! Я была зав магазина кафе. Не пробила чек на 1 литр вина, ценой 20 грн, проверяющие составили протокол, будет штраф, на первый раз сказали 17 грн. Директор подозревает в том, что я продавала левое вино, хотя сразу же после инцидента провели инвентаризацию-все отлично, как всегда. Доказательств других нет, но он угрожает и грозится уволить по статье. Я написала заявление на увольнение не подписал, на отпуск с последующим увольнением-не подписал, сижу в отпуске и написала на увольнение и отправила по почте в письме с уведомлением. Мне позвонили и сказали что он меня уволит по статье за мошенничество. Будьте добры, подскажите, может ли директор уволить меня по статье, какой?Спасибо.

 

Увольнение за мошенничество в КЗОТЕ нет, есть в ст. 40:

"8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.".

Но я думаю, что разворовывание вам никто не докажет и по сути это нарушение правил торговли, а не воровство.

Воспользуйтесь ст. 38 КЗОТа:

"Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника   
  
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.   
  
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.   
  
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.".

А любые подозрения директора пусть он оставит при себе, только по приговору суда человека могут признать виновным.

 

За мошенничество предусмотрена уголовная ответственность. Увольняют сотрудником в порядке, предусмотренном КЗпПУ. Уволить могут по разным причинам: несоответствие занимаемой должности, грубое нарушение трудовой дисциплины (при наличии выговора), прогул и т.д. 

 

Скорее всего в данном случае идет речь о увольнении по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины (виновные действия работника, который непосредственно обслуживает денежные товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для потери доверия к нему со стороны владельца или уполномоченного им органа)

Ответ: могут уволить по п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины. В случае несогласия Вы можете обжаловать увольнение в суде.