Как посчитать количество дней, за которые нужно выплатить выходное пособие?

 

При увольнении сотрудника по сокращению ему необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка 
([ст. 178 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/178)).

Особенности исчисления среднего заработка установлены 
[Положением](/db/garant/content/12058040/hdoc/1000), утв. постановлением Правительства РФ 
от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

В соответствии с [п. 9 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1009) средний заработок работника 
определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем 
оплате. Следовательно, чтобы определить размер выходного пособия, необходимо посчитать количество оплачиваемых дней в месяце, 
следующем за месяцем увольнения. При этом учитывать следует рабочие дни (Решение Верховного Суда РФ 
[от 25.05.2006 № ГКПИ06-366](/db/garant/content/12049111/hdoc)).

Порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве установлен 
[ст. 14 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/14). Согласно данной норме срок, исчисляемый месяцами, 
истекает в соответствующее число последнего месяца срока. А началом подлежащего оплате месячного срока считается следующий день 
после окончания трудовых отношений ([ч. 2 ст. 14 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1402)).

Следовательно, месячный срок после увольнения 22 апреля 2019 года начинается 23 апреля и истекает 22 мая 2019 года.

Если работодатель не хочет судебных споров с сотрудником, которые с большой долей вероятности разрешатся в 
[пользу работника](/db/content/stafft/src/162100_1_п_вп_вых.htm?_=1586415061), 
то в оплачиваемый период необходимо включить праздничные дни – 1 и 9 мая, а также перенесенные выходные дни – 2, 3 и 10 мая. Для того 
чтобы принять решение, включать их в оплачиваемые дни или нет, необходимо помнить, что в соответствии со 
[ст. 112 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/112) если в месяце есть нерабочие праздничные дни, 
оплата труда для работников на окладе не снижается. А для тех, у кого зарплата зависит от выработки, указанная норма предусматривает 
выплату компенсации. В такой ситуации целесообразнее и среднемесячный заработок рассчитывать с учетом этого правила, т.е. учитывать 
праздничные дни 1 и 9 мая в оплачиваемых днях.

Что же касается 2, 3 и 10 мая, то это не праздничные дни, а выходные, поскольку при совпадении праздничного и выходного дня 
переносится именно выходной день. Следовательно, оснований оплачивать такие дни так же, как праздничные, нет в любом случае.

Таким образом, если дата увольнения сотрудника 22 апреля 2019 года, то в документе "Увольнение" необходимо указать 17 дней.

Если работодатель готов отстаивать свою точку зрения в суде, то в документе "Увольнение" можно указать 15 дней.

Смотрите также
--------------

* [Выходное 
 пособие при увольнении по сокращению](/db/content/stafft/src/162102_т_вп_сокр.htm?_=1586415061)
* [Как считать 
 выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенному работнику, если на период расчета приходятся праздничные дни?](/db/content/stafft/src/162100_1_п_вп_вых.htm?_=1586415061)
* [Учитываются 
 ли при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка выходные дни, перенесенные из-за совпадений с праздником?](/db/content/stafft/src/162102_1_п_вп_буд.htm?_=1586415061)
* [Начисление 
 выходного пособия при сокращении в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления при увольнении_выходное пособие.htm?_=1586363345)