Можно ли лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок?

**Я опоздал на работу, и теперь работодатель сказал мне, что я из-за этого не получу премии. Законными ли являются его действия? Можно ли применять дисциплинарное взыскание в виде лишения премии?**

Наиболее распространенным способом «лишения премии» сотрудников является вынесение законного дисциплинарного взыскания, например, в виде выговора или замечания. При этом, положение о премировании может содержать нормативы, предусматривающие, что имеющим дисциплинарное взыскание работникам премия не выдается или же снижается в размерах. В таком случае работодатель будет действовать целиком законно — у вас есть дисциплинарное взыскание за опоздание, а значит вам на этом основании не будет предоставлена премия.



Напомню, что для вынесения взыскания должно быть проведено служебное расследование, вам должна быть предоставлена возможность дать свои объяснения, и при наличии уважительных причин вы имеет право оспорить дисциплинарное взыскание и любые его последствия. Например — непредоставление вам положенной в связи с локальными нормативными актами премии.



Такого дисциплинарного взыскания, как «лишение премии» в российском законодательстве не предусмотрено. А значит, работодатель в принципе не имеет права применять к вам такое дисциплинарное взыскание. Однако фактически, у него есть законные способы лишить вас премии по факту совершения дисциплинарного взыскания. Всё зависит в первую очередь от того, как именно на вашем предприятии регламентируется предоставление работникам премиальной части зарплаты, и как проводится вынесение дисциплинарного взыскания.