Можно ли договориться о получении компенсации при увольнении?
=============================================================

Добрый день! Сегодня начальник сообщил, что меня увольняют. Причины не объяснил. Можно ли договориться о получении компенсации в размере трех окладов и стоит ли подписывать увольнение до перевода полного расчета на карту?

Здравствуйте, Екатерина.  
 

> Сегодня начальник сообщил, что меня увольняют  
>  Причины не объяснил.  
>  Екатерина  
>  

В таком случае нет основания для увольнения по инициативе работодателя.  
 

Если вы сами не хотите увольняться, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, все случаи давления на вас записывайте на телефон или диктофон.  
 

> Можно ли договориться о получении компенсации в размере трех окладов  
>  Екатерина

Это вопрос соглашения. Если ваш работодатель согласится на такие условия и вас они устраивают, то нужно заключить соответствующее соглашение в письменном виде.  
 

> стоит ли подписывать увольнение до перевода полного расчета на карту?  
>  Екатерина  
>    
>  

Какой может быть расчет без увольнения? Сначала оформляется увольнение — заявление, приказ, соглашение ( в зависимости от основания увольнения), а потом производится расчет в последний рабочий день.

> Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.  
>    
>  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.  
>    
>  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).  
>    
>  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.  
>    
>  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.  
>    
>  В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

> ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}