положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении.

положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

если совместитель трудится во вредных условиях труда менее половины рабочего времени (1/3 ставки), что составляет два часа в день, то дополнительный отпуск ему не положен на основании п. 12 инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением госкомтруда ссср, вцспс от 21.11.1975 n 273/п-20) (далее - инструкция n 273/п-20), в которой указано, что в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда, предусмотренной в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением госкомтруда ссср, президиума вцспс от 25.10.1974 n 298/п-22) (далее - список), [b]засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии, должности.[/b]

согласно ст 117 тк рф вам положен дополнительный отпуск. ограничений по совмещению профессий, в связи с вредными условиями труда не предусмотрено. однако, работа по совместительству (ст. 60.1 тк рф) не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 тк рф).

положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными
---не положен. и только в том случае он положен. [u]если работник работает по 2 трудовым договорам. [/u][b][/b] совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня (возможно только по основному месту работы).[b]при совмещении должностей все выплаты производятся по основной должности,[/b] [u]а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем[/u]. в соответствии со ст.121 тк рф в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, [u]включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/u] при этом в стаж принимается день такой работы, [b]если не менее 50% рабочего времени работник был занят именно в таких вредных условиях труда.[/b][u][/u]
[b]все иные периоды не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск за вредность.[/b][u][/u]

исключён вам дополнительный отпуск согласно ст. 117 тк рф:
"ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
у вас неполный рабочий день.
даже спецстаж по вредности вам не идёт.

положен, если в организации, где работа по совмещению, проведена спец. оценка условий труда. ст. 117, 121 тк рф.
.
ст. 121 тк рф. 
в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,[b] включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b]