я являюсь председателем уик. на должность назначен по конкурсу,

я являюсь председателем уик. на должность назначен по конкурсу, но руководитель хотел на это место своего знакомого в связи с чем предложил мне отказаться от должности, в случае моего несогласия обещал придумать причину моего увольнения. я отказался от его предложения. меня уволили по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытательного срока. к дисциплинарным взысканиям не привлекался, нарушений не было. руководитель был мною своевременно извещен о моем статусе и защите законом от увольнения. я подал в суд. руководитель привлек в свидетели заместителя начальника отдела кадровой работы, правового и документационного обеспечения центрального аппарата избирательной комиссии костромской области, которая на суде заявила, что данный статус не является личной привилегией и на не влияет на запрет увольнения, что повлияло на отрицательное решение суда. суд пояснил, что работодатель может увольнять во время испытательного срока по собственному сложившемуся мнению о работнике. вопрос: статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса теперь законом от увольнения не защищен?

полагаю, что в данном случае ч. 19 ст. 29 федерального закона от 12.06.2002 № 67-фз "об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан российской федерации" имеет меньшую силу, а приоритет отдается нормам трудового кодекса рф, согласно которому по итогам испытания работодатель вправе признать результат испытания работника неудовлетворительным и уволить его. со статусом члена избирательной комиссии данное основание для увольнения никак не соотносится, если нет доказательств обратного.