главный бухгалтер ушла в отпуск на две недели с 16 июня этого года.

главный бухгалтер ушла в отпуск на две недели с 16 июня этого года. и в первый же день отпуска принесла заявление об увольнении по собственному желанию. ссылаясь на трудовое законодательство, что положено две недели на отработку, она хотела бы эти две недели провести в законном отпуске.
 в связи с этим возникает ряд вопросов. правомерны ли ее действия? можно ли ее вызвать из отпуска для завершения дел и передачи их другому сотруднику? каков будет порядок увольнения в данном случае? 
 есть еще одно обстоятельство. главный бухгалтер проходила обучение за счет фирмы в этом году. по трудовому кодексу, сотрудник, прошедший обучение за счет средств работодателя должен отработать не менее установленного договором срока, в данном случае один год. 
 какими нормативными актами можно руководствоваться в такой ситуации?

порядок увольнения вашим сотрудником соблюден. согласно ст.80 трудового кодекса рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. согласно ст.127 тк при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска. отозвать из отпуска принудительно невозможно. 
обязанности отрабатывать определенный срок на вашем бухгалтере не лежит. однако согласно ст.249 тк работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. с уважением,