Увольнение с рабочего места по инициативе работодателя
======================================================

Работаю менеджером в г.Борисоглебск. Работодатель находится в г.Воронеж. На данный момент меня хотят уволить. Согласно труд договору начало и окончание работы определяется локальными нормативными актами. Меня с ними не знакомили и я не расписывалась что ознакомлена. Может ли работодатель использовать эти акты для юридического обоснования моего увольнения. Перед этим ни каких взысканий у меня никогда не было.

Здравствуйте. Вопрос спорный, но судебная практика в основном такова, что отсутствие сотрудника на рабочем месте, даже если он не был ознакомлен с распорядком дня, считается нарушением трудовой дисциплины, и соответственно отсутствие более 4-х часов, грубое нарушение, влекущее увольнение. Если только для работника установлен особый режим, отличающийся от режима других сотрудников. Вообщем надо смотреть индивидуально, всё зависит от вашего юриста и сложившейся в регионе судебной практикой.