Можно ли оспорить увольнение за прогул, если я могу предоставить справку от врача?
==================================================================================

Я отсутствовал на рабочем месте в течении дня. Сообщить я об этом никому ни смог. На следующий день мне суют приказ об увольнении, хотя я в обьяснительной указал причину, я был у врача окулиста в другом городе, но на руках у меня только товарный чек и кассовый чек о покупке очков. Могу ли я на следующий день принести справку от данного врача о том что я в действительности был у него?

Здравствуйте!

Можете предоставить, закон дает два дня вам. 

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. **Е****сли по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).** 

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, **о****стается на усмотрение работодателя.**  
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и **применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника** (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя за защитой своих прав (ст. ст. 24, 28 ГПК РФ). Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

> Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны следующие причины:  
> 1) временная нетрудоспособность;  
> 2) исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);  
> 3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);  
> 4) участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);  
> 5) заключение под стражу (Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169);  
> 6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;  
> 7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме) (ст. 142 ТК РФ).  
> В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, с**правку из медицинского учреждения**, от транспортной организации.