меня уволили без объяснения причины, имеет ли работодатель так делать?

 

здравствуйте! для увольнения должны быть основания. например, прогул. если оснований не было, то увольнение незаконное. подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия.

 

добрый день!
теперь вы можете только подать апелляционную жалобу на решение суда.
в случае отказа от исковых требований повторное обращение в суд не допускается.

нужен образец - дополнение к исковому заявлению (хочу дополнить исковое заявление требованием о признании приказ об увольнении незаконным)

 

здравствуйте! 
статья 39. изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

[гражданский процессуальный кодекс рф] [глава 4] [статья 39]
1. истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. при изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

суд о незаконном увольнении, г. москва

 

привлечь юриста для составления искового заявления, предоставить ему все документы необходимые для установления, то есть по его требованию. составление искового заявления требуют определенных юридических знаний, поэтому разъясните порядок процессуальные особенности составления не представляется возможным в этом разделе.

составляю исковое заявление о незаконном увольнении: незаконное применение срочного договора.

 

моральный вред устанавливает суд заявлять можно хоть миллион, но на практике судья либо отказывает либо присуждает минимум.