Как понять, что работа носит разъездной характер?
-------------------------------------------------

 

Минтруд России в письме от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185 рассказал, как определить, носит работа сотрудника разъездной характер или нет. Ведомство напомнило, что ТК РФ не раскрывает содержания разъездного характера работы. По [статье 168.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1681) работодатель самостоятельно определяет перечень должностей, в соответствии с которыми работа осуществляется в пути.

По мнению Минтруда России, работа может считаться разъездной, если сотрудник постоянно выполняет должностные обязанности за пределами территории работодателя. При этом у него есть возможность ежедневно после работы возвращаться домой.

Такими работниками являются, например:

* курьеры;
* наладчики;
* работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).

Поездки таких сотрудников не считаются командировкой, а являются условиями их работы. Таким образом, при определении перечня должностей работодатель должен учитывать и характер трудовой функции работника.

Если работник перемещается в пределах обслуживаемых им участков, то такие поездки служебными командировками не считаются. Расходы таких работников возмещаются не по правилам, предусмотренным для командировок, а по правилам, установленным для должностей с разъездным характером работы. А если поездки не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то это – командировки.

Подробнее о разъездном характере работы см. [Справочник кадровика](/db/stafft/content/34525/hdoc).