можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда,

 

здравствуйте! статья 282 трудового кодекса гласит, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. т.е. независимо от того, попадает ли его работа "под льготный разряд" или нет, если по условиям специальной оценки труда на основном и совмещаемом местах работы установлены вредные или опасные условия труда, такое совместительство запрещено.

статья 219 тк рф. (право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда)

 

добрый день! да. желаю удачи, звони.

может ли человек совмещать работу с вредными условиями труда, если его основная работа связана с вредными условиями труда. спасибо.

 

здравствуйте! да, может.

как получить ветерана труда стаж работы 25 лет из них с 2005 г. на работах с вредными условиями труда, работаю в настоящее время?

 

нужны благодарности или грамоты.

я работаю кладовщиком на ж.д. предприятии, работа связана с вредными условиями труда.

 

добрый день, ваш работодатель должен был сделать оценку условий труда всех должностей по штатному расписанию. согласно вступившему в действие с 2014 новому порядку. в соответствии с результатом оценки условий труда, в отчете должны определить вредность и необходимость прохождения мед. комиссии по каждой профессии. также все условия по вредности должны быть включены в трудовой договор либо вам должны дать на подпись дополнительное соглашение. и соответственно делать все положенные доплаты за вредность. вам необходимо выяснять данный вопрос в кадрах или бухгалтерии.