я работал на предприятии и там у нас была сверхурочная работа, но она никак не оплачивалась.

 

общий срок исковой давности, установленный нормой закона-три года. обращайтесь в суд и докажите все обстоятельства для взыскания невыплаченной части ден. суммы. желаю успеха.

как рассчитать нормы рабочего времени при скользящем графике работы, как оплачивается сверхурочная работа по инициативе работодателя.

 

здравствуйте.
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации относятся к рабочему времени.

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 тк рф.

 

здравствуйте.
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. при этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

скажите пожалуйста, будет ли при работе вахтовым методом оплачиваться сверхурочная работа и работа в праздничные и выходные дни?

 

уважаемая дина.
в выходные нет, в праздничные да.

1. режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются статьей 301 тк рф. 
согласно абзацам 3 и 4 ст. 301 тк рф, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. 
в соответствии с тк рф дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
таким образом, часы переработки, определенные графиком работы на вахте в учетном периоде, над нормальным количеством рабочих часов в учетном периоде, согласно тк рф, не являются сверхурочными, они предоставляются как дополнительно оплачиваемые дни отдыха без применения районных коэффициентов и надбавок.

2. однако это не касается праздничных дней.
работа в праздничные дни, приходящиеся на период вахты, так же как и работа за сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни оплачиваются в двойном размере часовой ставки.

4. в соответствии со ст. 112 тк рф нерабочими праздничными днями в российской федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
- 7 января - рождество христово;
- 23 февраля - день защитника отечества;
- 8 марта - международный женский день;
- 1 мая - праздник весны и труда;
- 9 мая - день победы;
- 12 июня - день россии;
- 4 ноября - день народного единства.

с рождеством, вас.
тимошенко владимир андреевич.

как оплачивается сверхурочная работа?

 

по российскому законодательству, в порядке ст.99,152 тк рф, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. конкретные размеры оплаты также могут оговариваться коллективным или трудовым договором. или по желанию работника, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

с уважением,