Можно ли не отстранять работника в состоянии опьянения?

**Сотрудник пришел на работу с легким перегаром и один из коллег пожаловался на то, что он пьяный. Однако этот работник абсолютно нормально работает даже в таком состоянии. Можно ли обойтись без его отстранения в данном случае?**

Вы можете не увольнять сотрудника за приход на работу в состоянии алкогольного опьянения — это решение действительно находится в сфере ведения работодателя и является законным. Однако отстранения это не касается — нормативы ТК РФ прямо обязывают работодателя это делать. С другой стороны, риски того, что данная ситуация попадет в сферу внимания контролирующих органов являются минимальными, поэтому не следует лишний раз беспокоиться — принимайте решение исходя из реальной необходимости вашего бизнеса.



У вас есть несколько альтернативных путей решения данной проблемы, например — просто попросить сотрудника взять отпуск за свой счет на этот день или проигнорировать жалобы его коллег, которые, к тому же, могут быть бездоказательными. Однако учтите, что если на работника уже поступают жалобы со стороны других сотрудников, это значит, что определенные проблемы из-за его состояния уже присутствуют, и игнорировать их не следует. Возможно, ситуация на самом деле является куда более неблагоприятной, чем вам кажется при стороннем взгляде. Поэтому следует принимать взвешенное решение, с учетом необходимости сохранения хорошего психологического микроклимата в коллективе и с учетом мнения иных работников предприятия.



Согласно требованиям российского трудового закнодательства и нормативных документах в сфере охраны труда, отстранение нетрезвых сотрудников является прямой обязанностью каждого работодателя. Ведь нетрезвый работник может нести угрозу как материальному имуществу, так и жизни и здоровью не только себя самого, но и своих коллег, а также третьих лиц. Поэтому если вы хотите действовать исключительно в рамках правового поля — вам необходимо отстранить данного работника от исполнения им своих обязанностей. Конечно, есть и альтернативные варианты, но они уже будут являться нарушением норм законодательства.