Могу ли я воспользоваться бесплатным проездом находясь в декретном отпуске?

Здравствуйте. Я проживаю в Богучанском районе Красноярского края. Работаю секретарем в школе. Один раз в два года мы можем воспользоваться бесплатным проездом

  вопрос: Могу ли я воспользоваться бесплатным проездом находясь в декретном отпуске?

Нет. Только во время обычного ежегодного отпуска

Может ли работник опять воспользоваться правом проезда в отпуск только на иждивенца?

Работник использовал проезд на иждивенца за период работы 2012-2014 года, на себя льготой не воспользовался (отправил ребенка в отпуск к бабушке одного)

 В 2016 году у работника вновь возникает право на проезд на работника 2012-2016 года и на иждивенца 2014-2016 года. 

 Верно ли то что разные периоды и может ли работник опять воспользоваться правом проезда в отпуск только на иждивенца?

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ч. 1, ч. 6 ст. 325 ТК РФ, право на оплату проезда и провоза багажа возникает у работника и члена семьи один раз в два года и не суммируется в случае его неиспользования. 

Руководствуясь изложенным, у работника возникло право на оплату проезда и провоз багажа своего и члена семьи за 2014-2016 гг.



Как быть при одновременном совпадении очередного отпуска с оплатой проезда с отпуском по беременности?

Добрый день! Моя супруга беременна. Работает в бюджетной организации. Ей в этом году пологается очередной отпуск с проездом. Проблема в чем: ей работодатель предоставил очередной отпуск с 01 мая текущего года, а с 05 июня текущего года ей полагается отпуск по беременности. И работодатель в настоящее время требует произвести возврат суммы из неиспользованных отпускных дней т.е. за 17 календарных дней.

Общий срок очередного отпуска составляет 52 календарных дня.

И дополнительно не имеет желания оплатить проезд по отпуску так как она должна по их ним правилам использовать проезд до 05 июня т.г. В данном случае прав ли работодатель?

Здравствуйте, Гаврил.

Работодатель в данном случае не прав.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения работницы в отпуске ежегодном выданный ей на этот период листок нетрудоспособности оплачивается как обычно. При этом ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок с перерасчетом отпускных.

Есть разъяснения:

> Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируются главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).  
>  В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.  
>  Согласно статье 255 Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  
>  В силу части первой статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.  
>    
>  Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.  
>    
>  На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.  
>    
>  **В случае если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.**   
>  Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.  
>  В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.  
>  При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.  
>  При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.  
>  При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

> {Вопрос:… О наступлении страхового случая в период нахождения работника в ежегодном отпуске. (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899) {КонсультантПлюс}}



Как рассчитывается льготный отпускной период для северян?

Я устроился в организацию 15.06.07. право на льготный проезд наступает с 15.06.17. 

и мне говорят что 16.06.18 заканчивается право на льготный проезд в отпуск

Добрый день! 

Алексей, а что значит

> 16.06.18 заканчивается право на льготный проезд в отпуск?
> 
> 

Работодатель после этой даты проезд оплачивать не будет?