Какие преимущества предоставляет «Ростелеком» по сравнению с другими работодателями?

 

Масштаб компании и ее амбициозная цель — влиять на цифровой ландшафт страны — открывают широкие возможности для самореализации, карьерного развития и изменения собственного профессионального будущего. Благодаря многообразию продуктов и сфер сотрудники могут пробовать себя в разных направлениях: как в инновационных, атмосферой напоминающих стартап, так и в традиционных для «Ростелекома».



Как «Ростелеком» развивает своих сотрудников?

 

У сотрудников «Ростелекома» много возможностей для обучения: корпоративный Онлайн-университет - более 500 курсов и более 2,5 тысячи книг в корпоративной библиотеке. Некоторые курсы создаются в партнерстве с образовательными центрами и университетами, например Высшей школой экономики.



Можно ли реализовать в компании свои идеи и проекты?

 

Можно ли реализовать в компании свои идеи и проекты? Работая в компании, легко инициировать и реализовывать свои идеи. В «Ростелекоме» практикуется принцип «Сделай лучше»: если процесс или задача «провисает», всегда можно проявить инициативу и предложить решение. Также в компании запущен «Портал идей»: каждый сотрудник может внести предложение, как улучшить работу, оптимизировать ресурсы или упростить какой-либо процесс.



Как насчет work-life balance?

 

В «Ростелекоме» стремятся поддерживать оптимальный баланс работы и жизни. Регулярно проходят спартакиада, соревнования и другие спортивные мероприятия и корпоративные праздники, кибертурнир. Многие участвуют в волонтерских и социальных проектах. А еще у сотрудников есть возможность работать удаленно: главное в работе — результат.