Могут ли уволить, не выплатив больничный лист?

Я работаю кондуктором,7 03 2016 г проводилась проверка конролёров,в 19 : 05 где выявили моё финансовое нарушение.А 8 03 2016 г я схожу с линии по состоянию здоровья и открываю больничный лист.Были праздники и контролёры передали моё дело о нарушении 9 03 числа.Директор грозит через сотрудников ,что бы я пришла в отдел кадров за расчетом ,так как я уволена с момента нарушения дисциплины,Я продолжаю лечится , Имеет ли право уволить директор не выплатив мне больничный лист

Здравствуйте, Галина.  

> Директор грозит через сотрудников, что бы я пришла в отдел кадров за расчетом, так как я уволена с момента нарушения дисциплины  
> серова галина

Во-первых, чтобы уволить за дисциплинарный проступок, нужно соблюсти определенную процедуру. С Ваших слов я понимаю, что этого не было сделано. Во-вторых, в период больничного запрещается увольнение по инициативе работодателя.  

> Имеет ли право уволить директор не выплатив мне больничный лист  
> серова галина  
> 

Не имеет права. 



Куда обратиться, если меня уволили из-за больничного листа?

Здравствуйте! Имеет ли право меня увольнять если у меня есть больничный лист и справка? И что я могу сделать?

Какое основание для увольнения стояло в приказе об увольнении и затем было вписано в вашу трудовую книжку?  
 

Если это не собственное желание и не соглашение сторон, то работодатель при увольнении работника должен соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Запрашивали ли  вас объяснения? Давали ли вы объяснения? В чём они состояли, если давали?  
 

Могу только предположить, что если работодатель не принял ваш больничный лист и уволил вас за прогул, то в этом случае вам необходимо подавать в суд с требованием восстановления на работе, признания недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, выплаты вам средней заработной платы за время вынужденного прогула, моральной компенсации.  
 



Не оплатили больничный лист (полтора месяца) после увольнения

Добрый день. Работал в кампании у которой магазины по России. Мне был подписан отпуск на 2 недели, после чего, я сразу лёг на плановую операцию, о которой сообщал руководству заранее. После операции ушёл на больничный. Мне предложил руководитель и предложил по доп соглашению уволиться, так как объединили 2 магазина под одного директора. На больничном я отбыл полтора месяца. И только пару дней назад мне оплатили только 3 больничных дня... 380 р... Ни звонков , ни объяснений. Тогда я сам позвонил в бухгалтерию.и мне сказали, что я должен предоставить им справки о доходах за 2 года. Спустя столько месяцев они не выплачивают а только говорят что я им должен предоставить. Я до сих пор не работаю. Скажите как поступить и куда обращаться?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

> При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, **производится в день увольнения работника**. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

> Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора **в течение трех месяцев** со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С Уважением, Надежда.



Куда обращаться при оплате больничного не в полном объеме?

Работодатель полностью не выплачивает больничный лист. На протяжении нескольких лет получаю выплату менее 100%, хотя по страховому стажу должна получать 100% выплату. Куда нужно идти и какие документы предоставлять, чтобы оплата была в полном объеме?

Здравствуйте!

> Работодатель полностью не выплачивает больничный лист. На протяжении нескольких лет получаю выплату менее 100%, хотя по страховому стажу должна получать 100% выплату. Куда нужно идти и какие документы предоставлять, чтобы оплата была в полном объеме?

Если Ваш страх подтвержден, то имеет смысл обратиться с жалобой в государственную иснпекцию труда и недополученные выплаты Вы можете взыскать с работодателя в судебном порядке.