Правомерен ли отказ работодателя при уходе к врачу беременной сотрудницы?
=========================================================================

Здравствуйте.У меня беременность 23 недели, 29 сентября 2017 года на приеме у гинеколога был назначен следующий плановый визит по сроку на 18 октября 2017 года(среда) на 18:00, позже мной было написано заявление на сокращение рабочей недели,таким образом я работаю три дня в неделю с 10:00 до 19:00.( понедельник-среда)

Работодатель отказывается отпускать меня на плановый прием к гинекологу в ЖК, который выпадает именно на среду , ссылаясь на то что я должна посещать врача в свои выходные дни , которые у меня теперь с четверга по воскресенье.

Скажите правомерен ли отказ работодателя? На что можно сослаться и как все же попасть на прием ?

Спасибо.

Добрый день!

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вам обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме о необходимости прохождения диспансерного обследования в определенные день и время, а после прохождения последнего представить, во-первых, справку медицинского учреждения, подтверждающую беременность, а во-вторых, документ, подтверждающий посещение врача (например, справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача). Количество посещений врача законодательством не регламентировано.

С уважением, Екатерина.



Любовь, еще возьмите справку в ЖК, подтверждающую беременность ( с подписью и печатью врача). 



Любовь, если уже отдавали справку, тогда смысла не вижу брать новую.так как о факте беременности работодатель извещен. 

Напишите сегодня письменное заявление о необходимости посетить врача, приложите копию страницы из обменной карты о записи к врачу ( кстати, на первой странице обменной карты обычно ставится печать ЖК, ее тоже откопируйте). Заявление распечатайте в двух экземплярах, чтобы на одном экземпляре оставили отметку ( можно в приемной, если организация большая, если нет приемной, то руководителю лично). Если руководитель не захочет ставить отметку, отправьте почтой заказным письмом с описью вложения сегодня. 



Часть 3 ст. 254 ТК РФ  
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.