у нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают).

у нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?
 каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?
 выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
 большое спасибо.

1. компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется, в соответствии со ст. 127 тк рф.
2. средняя заработная плата при сокращении выплачивается в сроки, установленные на вашем предприятии, точно так же, как и остальным работникам.
3. за третий месяц выплата производится при наличии справки органа по трудоустройству. до полугода выплачивается средняя заработная плата для работников орагнизаций, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним.

тк рф.
" статья 127. реализация права на отпуск при увольнении работника
 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 статья 178. выходные пособия
 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 статья 180. гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
 при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
 работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
 при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
 статья 318. государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
 лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
 выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя".