Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?
============================================================================

Здравствуйте

 На сегодняшний день мне задерживают заработную плату на 3 месяца,в предыдущие периоды задержки были тоже,но их уже погасили. Собираюсь подать заявление в суд, в нем указать существующую задолженность,а также включить компенсацию за задержку заработной платы и моральный ущерб. Вопрос в том из каких соображений называть сумму компенсации морального ущерба?

Добрый день, Евгений! Трудовое законодательство устанавливает:

> Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику  
> Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.  
> В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.  
> 

Размер морального вреда не ограничен законом, можете указать любую сумму (к тому же госпошлину Вам как работнику платить не надо). Лучше больше, чем меньше, а суд на основе обстоятельств решит сколько в итоге будет составлять моральный вред.

> Так в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано следующее:  
> Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.  
> 

Все зависит от того как вы обоснуете свои нравственные страдания, укажите что в связи с задержкой зарплаты происходили ссоры в семье, Вам приходилось себя ограничивать в продуктах питания и т.д. При хороших обстоятельствам взыщут 10-20 тысяч, как правило суммы здесь небольшие, удачи!

**С Уважением, Кислицын Илья.** 



Здравствуйте, для того, чтобы ваше требование о взыскании морального вреда было удовлетворено, вы в суде должны будете доказать, что он вам действительно причинен. Ну как минимум вам нужно будет доказать к примеру, что вам не на что было жить, если у вас есть кредиты, то соответственно вы их не имели возможности оплачивать, алиментные обязательства и т.п. Если доказано не будет, то ваши требования суд не удовлетворит.



Если сумма исковых требований больше 50 тысяч рублей, то необходимо обращаться в районный суд по месту Вашего жительства или месту нахождения работодателя.



Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.   
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.  
Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».  
Нужно иметь ввиду, что обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:  
— причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;  
— совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;  
— наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.  
В абз.1 п.1. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10, указано, что при рассмотрении спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.  
Исходя из выше изложенного, при описании требования о взыскании морального ущерба, Вам нужно указать например, о том, что в связи задержкой по выплате зарплаты, вы не имели возможность своевременно оплатить свои обязательства по кредитам, по коммунальным услугам, иным обязательствам, не имели возможность приобретать продукты питания, товары первой необходимости, были вынуждены претерпевать иные ограничения, в связи с чем претерпевали душевные страдания, по причине чего у вас ухудшилось состояние здоровья (например повысилось давление и т.д.).   
В качестве доказательств, можете к иску приложить также подтверждения обращения в медицинские учреждения, квитанции о приобретении соответствующих лекарств, если такие документы имеются.   
Гражданин может самостоятельно определить необходимую сумму размера компенсации работнику морального вреда. Суд примет к сведению сумму затребованную истцом, но решение будет вынесено из соображений соразмерности страданий потерпевшего и цены иска по их компенсации. Здесь важную роль играет разумность и справедливость таких требований.  
Для более детальной консультации, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.