прошу вас помочь советом.
 я работаю (ла)

прошу вас помочь советом.
 я работаю (ла) секретарем в крупной компании. обещали оформить трудовую после испытательного срока (3 мес.). по истечении этого времени мне говорят, что я не подхожу (есть предположение: генеральньный директор уходит "в свой проект" и избавляются от всех людей, которых набирал он лично, но не президент компании). хочу особо отметить, что никаких претензий состороны руководства не было и мне не смогли внятно объяснить причины по которым я не подхожу на эту должность. могу ли я настаивать на внесении записи в трудовую книжку и что для этого надо сделать? заранее благодарю вас. ирина.

уважаемая ирина! в соответствии со ст.21 кзот рф, на работников в период испытания полностью распространяется законодательство о труде рф. это означает, что при приеме на работу с вами должны были заключить трудовой договор (контракт), в котором должно было содержаться условие об испытательном сроке и его продолжительности, а также внести запись о приеме на работу на должность секретаря в вашу трудовую книжку. срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, в исключительных случаях по согласованию с выборным профсоюзным органом может быть установлен шестимесячный срок испытания (ст.22 кзот рф). если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудовых отношений допускается на общих основаниях, предусмотренных кодексом законов о труде рф. если результат испытания неудовлетворительный, освобождение сотрудника от работы производится на основании приказа (распоряжения) администрации предприятия, в трудовой книжке сотрудника делается запись об увольнении на основании ст. 23 кзот рф (результат испытания при приеме на работу). такое освобождение от работы может быть обжаловано вами в суде. таким образом, вы должны настоять на внесении в вашу трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении на основании действующего законодательства о труде рф, в противном случае вы имеете право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.