Можно ли признать трудовой договор недействительным?

**В каких случаях можно признать заключенный с сотрудником трудовой договор недействительным, и возможно ли это в принципе?**

Трудовые взаимоотношения регламентируются в первую очередь трудовым законодательством, и оно не предполагает возможности признания трудовых договоров недействительными. При этом трудовые взаимоотношения наступают как факт с первого дня, когда человек приступил к работе. Однако, трудовой договор может быть заключен до того, как человек приступит к работе. И точно так же может быть по соглашению сторон расторгнут до фактического начала трудовых взаимоотношений. Но в любом случае, механизмов признания его недействительным просто нет.

Отдельно следует отметить возможность аннулирования трудового договора — в случае, если сотрудник не приступил к работе в день, оговоренный в трудовом договоре. В такой ситуации трудовой договор считается незаключенным, однако аннулирование трудового договора не лишает сотрудника права на получение обеспечения в рамках обязательного социального страхования.



Даже если трудовой договор был заключен с ошибками, или же лицом, которое не было уполномочено на осуществление таковых действий — он всё равно считается действительным. Наличие нарушений при оформлении трудового договора действительно предполагает возможность прекращения трудовых взаимоотношений по отдельному основанию, однако не предусматривает, чтобы уже имеющиеся трудовые отношения признавались недействительными. Более того, российское законодательство прямо отражает, что трудовой договор является действительным даже при отсутствии его документального оформления — если сотрудник фактически работает, то даже когда в этот момент с ним не заключен трудовой договор, трудовые отношения, проистекающие из него, имеют место.



Несмотря на то, что трудовой договор является разновидностью частного договорного права, на него не распространяются стандартные положения гражданского законодательства, предполагающие отсутствие права в случае отсутствия имплементации в договоре существенных условий. Несмотря на то, что Трудовой кодекс четко определяет существенные условия трудового договора, их отсутствие не означает отсутствие правоотношений, и в целом приводит к тому, что независимо от обстоятельств, трудовой договор не может быть признан недействительным по сути.