Можно ли обязать сотрудницу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а не до 3-х?

 

Такое требование неправомерно и является нарушением трудового законодательства.

В [статье 256 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/256) прямо предусмотрено, что по заявлению 
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Такой отпуск она может использовать целиком или частично – по 
собственному усмотрению. Так, сотрудница вправе прервать его и выйти на работу или в отпуске она может работать на условиях неполного 
рабочего времени, или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком.

Таким образом, сотрудница сама решает, будет ли она целиком использовать положенный ей трехлетний отпуск по уходу за ребенком, и 
указывает желаемый период в пределах этого срока в заявлении (см. решение Пермского краевого суда 
[от 23.01.2018 по делу 
№ 7-74/2018(21-46/2018)](/db/content/newsprac/src/456357.htm)). А работодатель не вправе определять продолжительность такого отпуска, тем более требовать от женщины его 
сокращения до полутора лет.