Можно ли уменьшить оклад работника из-за падения продаж?

 

ТК РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад.

Так, понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях:

* по соглашению с работником:
	+ в результате перевода на другую работу (в том числе на нижеоплачиваемую) 
	 ([ст. 72.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/7202)),
	+ установления ему режима неполного рабочего времени 
	 ([ст. 93 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/93)),
	+ пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения,
	+ и т.д.
* в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть 
 сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. При этом трудовую функцию работника менять нельзя 
 ([ст. 74 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/74)).

Если в организации наблюдается снижение объемов продаж, это не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что подтверждает 
имеющаяся судебная практика (см., например, определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729). 
Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. 

Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон. Оформить снижение зарплаты следует дополнительным соглашением 
к трудовому договору об уменьшении размера заработной платы (оклада) 
([ст. 72 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72)). 
Кроме того, руководителю следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации в связи с изменением окладов по отдельным должностям.

В случае снижения окладов работникам организации по соглашению сторон предупреждение работников о предстоящих изменениях их условий оплаты труда не требуется.

Смотрите также
--------------

* [Как 
 установить и выплатить зарплату?](/db/content/stafft/src/060200_т_заработная_плата.htm)
* [Какая 
 ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы?](/db/content/stafft/src/060205_п_ответственность_задержка_зп.htm)
* [Оформление 
 выплаты зарплаты в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/выплата.htm)