как зарегистрировать заявление

с целью защиты своих трудовых прав написал несколько заявлений на имя руководителя организации. т.к. я живу в другом городе, по моей просьбе заявления оставляли на вахте для секретаря, несколько раз я отправлял их факсом (опять же секретарю). по негласному указанию руководства такие заявления постоянно,, теряются,,. несколько месяцев я не получал никакого ответа. при личном обращении с просьбой принять и зарегистрировать заявления секретарь всячески пыталась замять этот вопрос. в итоге она заявила, что это не входящие документы, а внутренняя переписка, и регистрировать их она не обязана! права ли она и как мне правильно поступить?

здравствуйте! не права. в любом случае согласно ст.8 трудового кодекса рф должен быть механизм работы по таким письмам и порядок документооборота. если он нарушается, а также нарушаются ваши права, а руководство не реагирует, то вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, чтобы работодателя наказали по ст.5.27 коап рф. вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 трудового кодекса рф, в т.ч. в судебном порядке, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к. судя по всему через комиссию по разрешению трудовых споров этот вопрос решить не получится при таком отношении руководства к своим работникам. удачи вам!

направьте заявление телеграммой, либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения. если нарушаются трудовые права, то соблюдение претензионного порядка урегулирования вопроса не требуется. достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 коап рф.

здравствуйте, владимир!

при таких обстоятельствах вам необходимо все заявления направлять в адрес организации заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении.

доброго времени суток.

[b]конечно секретарь не права. вам следует направить в адрес организации заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением.[/b]
по получении ответа имеете право обратиться в суд за восстановлением прав со ссылкой на 392 тк рф.
срок для подачи иска начинает течь с момента когда вы узнали о нарушении ваших прав в подтверждение данного факта будет служить направление вами заявления и ответа на это заявление.

добрый день. в любом случае вахтер или другой сотрудник, кому оставляете " для передачи" вашу корреспонденцию, не обязан передавать заявления секретарю. этим и пользуется начальство. действительно, отправляйте письма заказной корреспонденцией с описью вложения и с уведомлением. обязана будет зарегистрировать как входящую почту.

здравствуйте, вам надо направлять такие заявления заказными письмами с уведомлением о вручении и описью вложения, иначе вас так и будут игнорировать, о нарушении своих прав подавайте жалобу в государственную трудовую инспекцию тк рф статья 353. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[quote]федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном правительством российской федерации.[/quote]

здравствуйте! обжаловать действия работодателя то можно, но как вы докажете, что оставляли заявления? секретарь даст показания, что ничего не было. все сотрудники будут молчать и в удовлетворении вашей жалобы откажут в связи с недоказанностью обстоятельств, вами изложенных. это вам говорю, как человек, работавший судьей. постоянно с этим сталкивался. вам свои заявления надо либо отдавать лично секретарю, а она на втором экземпляре расписывается и ставит входящий номер, либо - если отказывается - направлять по почте заказным путем. по почтовому идентификатору будет видно, когда заявление вручено. вот и всё. очень просто. дайте знать - если ответ понятен. если нет - задавайте вопросы.

чтобы ваше заявление стало входящим документом-направьте его заказным письмом с описью в конверте и уведомление о вручении.
с момента получения вами уведомления о вручении считается что ваше заявление поступило в адрес организации-вне зависимости от того зарегистрировано ли оно в журнале входящей корреспонденции
если вы и на этот раз не получите ответ, то тогда обращайтесь для защиты своих трудовых прав в инспекцию труда, которой согласно ст 356 тк рф предоставлены широкие полномочия инспекция труда по вашему заявлению проверит этого работодателя и при наличии оснований привлечет его к административной ответственности по ст 5.27 коап рф-нарушение законодательства о труде.
тк рф статья 356. основные полномочия федеральной инспекции труда
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
 
в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
""осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством "проверок", выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации;
 (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 18.07.2011 n 242-фз, от 28.12.2013 n 421-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции")
""анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
осуществляет в соответствии с законодательством российской федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов российской федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
абзац утратил силу. - федеральный закон от 30.06.2006 n 90-фз;
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
абзац утратил силу. - федеральный закон от 18.12.2006 n 232-фз;
 (см. текст в предыдущей "редакции")
проверяет соблюдение установленного "порядка" расследования и учета несчастных случаев на производстве;
 (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 18.07.2011 n 242-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции")
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
""анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - федеральный закон от 30.06.2006 n 90-фз;
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
 (в ред. федерального закона от 28.12.2013 n 421-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции")
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов российской федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
 (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 24.07.2009 n 206-фз, от 28.12.2013 n 421-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции")
""ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
""осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их президенту российской федерации и в правительство российской федерации;
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
""проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
 (абзац введен федеральным законом от 22.07.2008 n 157-фз, в ред. федерального закона от 18.07.2011 n 242-фз)
 (см. текст в предыдущей "редакции")
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
 (абзац введен федеральным законом от 28.12.2013 n 421-фз)
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
 (абзац введен федеральным законом от 28.12.2013 n 421-фз)
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 (абзац введен федеральным законом от 28.12.2013 n 421-фз)
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации.
 (абзац введен федеральным законом от 30.06.2006 n 90-фз)