Можно ли оформить в качестве внутреннего совместителя основного работника в период его ежегодного отпуска?

 

Совместительство - выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство 
может быть как внешним (работа в другой организации), так и внутренним (работа у того же работодателя) 
([ст. 60.1](/db/garant/content/12025268/hdoc/601), [282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/282)).

При этом совместителям отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе 
([ст. 286 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/286)).

Поэтому, если сотрудник находится в ежегодном оплачиваем отпуске, его нельзя привлекать к выполнению трудовых обязанностей в качестве совместителя. Это грозит 
административной ответственностью в соответствии со [ст. 5.27 КоАП РФ РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/527).

Допускается вариант заключения трудового договора о внутреннем совместительстве до начала отпуска сотрудника по его основной должности. При этом в таком договоре дата, 
с которой работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, должна совпадать с датой его выхода из отпуска либо приходиться на более позднее число.

Смотрите также
--------------

* [Совместительство](/db/content/stafft/src/130100_т_совместительство.htm)
* [Прием 
 на работу по совместительству в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием на работу по совместительству.htm)
* [Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство?](/db/content/answersstaff/src/кадры/140313_перевод.htm)
* [Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?](/db/content/answersstaff/src/кадры/140814_ненормированный.htm)