уход в декрет с декретной ставки. возможно?

всем добрый день! в настоящее время нахожусь на 12 неделе беременности. работаю по срочному договору, в договоре указано, что он действует до выхода основного сотрудника. мой стаж работы на текущем месте - более 1.5 лет. несколько месяцев назад сотрудница написала заявление на продление своего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. основной сотрудник работала в компании всего несколько месяцев до момента своего ухода в декретный отпуск. я являюсь опекуном своего брата, сейчас ему 8 лет. верно ли я понимаю, по нашему законодательству, что меня могут уволить в любой момент, независимо от того, буду ли я работать или буду в отпуске по бир, или буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, как только основная сотрудница заявит о своём желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком? как советуете поступить, чтобы не потерять в выплатах? как лучше сообщить руководству о своей беременности?

если есть человеческое желание помочь то переведут куда-нибудь, а если нет то при желании основной сотрудника выйти на работу вас уволят по-любому и все🤷 в аналогичной ситуации нахожусь. просилась на постоянную ставку, но не захотели переводить, так как хотели просто уволить и дело с концом, а моя декретница ушла за вторым киндером😏