Не дают отпуск с последующим увольнением
========================================

Работаю в детском саду. По плану отпуск стоит с 1 июня. Еще осенью было распределение отпусков и составлены списки. Также в июне я уезжаю из города насовсем и соответственно увольняюсь. Об этом так же предупредила еще осенью. Но работодатель не хочет давать отпуск с увольнением . А настойчиво рекомендует писать заявление на увольнение. Якобы вышли новые приказы. Разве я не имею право на отпуск? На работе я на хорошем счету, никаких нареканий на работу нет. Есть ли основание не давать мне отпуск с последующим увольнением? Вправе ли отказать мне работодатель предоставить отпуск? Есть ли на этот счет какие либо приказы?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.ри предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ)  
 

Но, Работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, причем без указания мотивов такого отказа.  
 

Из анализа вышеуказанной нормы (ст. 127 ТК РФ) следует, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя. При этом к основной обязанности работодателя отнесено соблюдение права работника на своевременное получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, на момент увольнения.  
 

Однако, если Ваш отпуск с 1 июня и изменений в график не внесены, и если Вы идете в отпуск по графику отпусков, то работодатель не имеет права отказать в таком отпуске, в том числе с последующим увольнением.  
 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ([ч. 1 ст. 80](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV0oCGR%2FAQMpAB8CAxcCMQVnMTYCXCwrSx8iPXAERxQgenQoDSQXHCMcdx8iC2UodDEMKRwudh5JKQACFVlK) ТК РФ).  
 

Если в предоставлении отпуска с последующим увольнением Вам будет отказано, выходите в отпуск и на следующий день пишите и вручайте заявление об увольнении с определенной даты.    
 



В соответствии со [ст. 80](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV0oCGR%2FAQMpAB8CAxcCMQVnMTYCXCwrSx8iPXAERxQgenQoDSQXHCMcdx8iC2UodDEMKRwudh5JKQA%3D) ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  
 

В описанной в вопросе ситуации работодатель обязан оформить увольнение работника, если нет возражений относительно увольнения в указанный работником срок, т.е. уволить  последним днем отпуска. 

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска ([ч. 2 ст. 127](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV0oCGR%2FAQMpAB8CAxcCMQVnMTYCXCwrSx8iPXAERxQgenQoDSQXHCMcdx8iC2UodDEMKRwudh5JCw4BPi1K) ТК РФ).  
 

 

Добрый день. Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск (тем более отпуск у Вас согласно графика). Вместе с тем, мне не восвем понятна Ваша ситуация. Вы уже не работает так как не находитесь в городе? В таком случае зачем Вам отпуск, сразу пишите заявление об увольнении, а за «не отгулянный» отпуск Вам выдадут денежную компенсацию.   
 

Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся в Вас материалов) или составления необходимы юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) за небольшую цену.  
 



Доброго времени суток, Екатерина!   
 

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть предоставлено: в виде предоставления отпуска с последующим увольнением; в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.    
 

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.  
 

 Но нужно учитывать, что предоставление отпуска перед увольнением работнику — это право, а не обязанность работодателя. То есть, только в том случае, если работодатель посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.  
 

 Нужно знать, что не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику,  с которым трудовой договор расторгают за его виновные действия, указанных в ТК РФ.  
 

 Всего Вам доброго!