что является основанием для лишения больничного листа? кто имеет на это право?

работая в государственном предприятии, работник взял больничный лист. но в это время он был замечен за выполнением другой работы (таксовал) . имеет ли право руководитель предприятия лишить работника больничного листа? или это необходимо согласовывать с лечащим врачом, выдавшим больничный лист? есть ли документы, регламентирующие данный вопрос?

с целью воздействия на работника работодатель может информировать лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности, о нарушении лечебно-охранительного режима и представить имеющиеся у него доказательства. на основании полученной информации врач в графе листка нетрудоспособности "отметка о нарушении режима" (составленного как по форме, определенной в письме фсс рф от 15.12.2003 n 02-18/05-8139, так и по новой форме, утвержденной приказом минздравсоцразвития россии от 16.03.2007 n 172) проставляет дату нарушения и его вид (в данном случае - выход на работу без выписки врачом) .

по закону "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию":

статья 8. основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

статья 9. периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством российской федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством российской федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

2. основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

руководитель наверное не имеет право, врач может за нарушения режима, хотя когда я болел, директор проверял дома ли я

согласен с татьяной, но!.. .
а как это он докажет, что таксовал?
это он на жёлтом такси работал, что-ли?
по совметительству?
а то, мало ли куда чел поехал на личном авто? !
может в аптеку поехал, надо же, в ближайшей не было лекарства!
может он в другую поликлинику поехал, проверить диагноз, узнать мнение другого врача!
а то что на машине поехал, так это чтоб не простудиться, пешком-то холодно.
а если подвёз кого - так ему по пути было.
а деньги тот сам дал "на бензин", отблагодарил, водитель отказывался, но попутчик всё равно настоял!

а какой дигноз в больн. листе?

только лечащий врач вправе закрыть, а не лишить больничного листа за нарушение режима.

если у вас больничный лист с отметкой "амбулаторный режим" - то это ваше право: и в аптеку поехать на автомобиле и в любое другое место. если вы не лежачий, стационарный больной. а это очень похоже на вторжение в частную жизнь человека. здесь много моментов, за которые "больной" может уцепиться и легко выиграть гражданский суд против своего работодателя. а лечащий врач здесь совершенно нипричем.