с заведующей детского сада заключен срочный трудовой договор на 1 год.

 

срочный трудовой договор предусмотрен трудовым кодексом российской федерации в качестве исключения из общего правила. это объясняется тем, что срочный трудовой договор имеет дополнительное основание своего прекращения – истечение срока, что ставит работника в уязвимое положение. срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. то есть работодатель может заключить такой договор в строго определенных случаях.
в настоящее время тк рф в ст. 59 указывает случаи, когда трудовой договор на определенный срок заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.
также оговариваются случаи, когда такой договор может заключаться по соглашению работника и работодателя, при этом не учитывается характер предстоящей работы и условия ее выполнения:
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством российской федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.
к сожалению, на практике формулировка законодателя «по соглашению» обычно подразумевает, что если потенциальный работник не согласен на любезное предложение работодателя заключить трудовой договор на определенный срок, то трудовой договор в принципе не заключается. при этом у работника есть выход: заключить трудовой договор на предлагаемых условиях, но впоследствии добиться его переквалификации в бессрочный.

чем страшен срочный трудовой договор для работника? на каких основаниях могут понизить заработную плату при срочном трудовом договоре?

 

срочный трудовой договор "страшен" тем, что по истечении срока, на который был заключен трудовой договор, вы прекратите трудиться на данного работодателя. если работодатель забудет письменно уведомить вас о том, что не намерен продлевать с вами трудовые отношения, то вы продолжите работать на прежних условиях.
снижение или увеличение заработной платы - это всегда изменение условий договора, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и является его неотъемлемой частью. снизить заработную плату, а равно увеличить заработную плату работодатель в одностороннем порядке не имеет права, должно быть и ваше согласие на изменение условий трудового договора. вы просто подписываете дополнительное соглашение об изменении оплаты труда.

мой вам совет: не соглашайтесь на условия договора, предусматривающие снижение заработной платы, либо минимальный оклад + "зарплата в конверте". вы очень пожалеть о такой сделке. работодатель обязательно найдет причину, чтобы не платить вам те деньги, на которые вы договорились на собеседовании.

с уважением, вячеслав владимирович.

при поступлении на работу предложили заключить срочный трудовой договор, но оснований на это нет.

 

добрый вечер. перечень оснований для заключения трудового договора определен в кодексе - ст. 59:[b]
срочный трудовой договор заключается:[/b]
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.
[b]
по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:[/b]
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством российской федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

если ваша ситуация не попадает в первый перечень (прямо позволяет работодателю заключить срочный трудовой договор), и во второй (который позволяет работодателю заключить срочный договор [b]при согласии работника[/b]) , то действия работодателя незаконны, в этом случае ссылка на правила внутреннего трудового распорядка несостоятельна - они не должны противоречить кодексу.

работаю по договору на лето я раньше работал на этой работе и мне до вали трудовой договор я был устроен официально.

 

здравствуйте.
срочный договор на определенный срок. и есть на неопределенный срок по тк рф.

устроилась по договору гпх, потом перевели на срочный трудовой договор,

 

на гпх договор тк не распространяется.
надо проработать пол года по трудовому договору.