входит ли испытательный срок в трудовой стаж и имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист?

моя сестра устроилась на работу с 25 июля 2012 г в магазин уборщицей. в декабре 2012 г она попала в больницу, где ей была сделана сложная операция. на больничном листе она пробыла с 03 декабря 2012 г по 18 января 2013 г. после выписки врачи порекомендовали ей сменить работу на более легкую сроком на три месяца. в магазине, где работала сестра, легкой работы не нашлось и ей сказали, что надо уволиться. сестра написала заявление об уходе, но в трудовой книжке ей написали, что она якобы работала не с 25 июля 2012 г, а с 01 ноября 2012 г и больничный лист ей не оплатят. объяснили ей это тем, что при приеме на работу ее брали с испытательным сроком на три месяца и этот период с 25 июля по 01 ноября считается, как испытательный срок и в трудовой стаж не входит. больничные листы они оплачивают только тем сотрудникам, которые отработали три месяца после прохождения испытательного срока. а так как моя сестра этот срок не отработала, следовательно больничный лист в ее случае оплате не подлежит. правомерны ли действия администрации магазина? огромное спасибо всем, кто ответит.

согласно ст. 70 тк рф в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
следовательно, оплату произвести работодатель был обязан.

здравствуйте! обратите внимание, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания - ст. 70 тк. в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 трудового договора), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. в срок испытания на засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. скорее всего, вас обманывают. посмотрите условия трудового договора - должен быть указан испытательный срок., не верьте словам. нет указаний на испытательный срок - смело требуйте выплат.