Что делать работодателю, если сотрудник передумал увольняться?

 

Сначала оформляется приказ об отмене приказа об увольнении, затем аннулируется запись в трудовой книжке. Зачеркивать ничего не нужно: достаточно указать ниже, что запись об увольнении недействительна на основании нового приказа. Далее вносят изменения в личную карточку: в разделе «Основания прекращения трудового договора» сведения об увольнении зачеркиваются, ниже ставится пометка «Исправленному верить». После этого производится перерасчет выплат.

Что делать, если работник продолжает работать, но и заявление не отзывал?

 

Работодатель в любом случае обязан уволить его в указанную в заявлении дату или по окончании предупредительного срока. Но если сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает работать, а руководитель не против, трудовой договор продолжает действовать (ч.6 ст. 80 ТК РФ).

Сотрудник подал заявление об уходе, потом отозвал его, затем снова решил уволиться. Как считается предупредительный срок?

 

Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи нового заявления об увольнении. На старое ориентироваться не нужно: работодатель уже отменял увольнение, и отсчитывать отработку с учетом даты первого заявления не получится.

Можно ли отозвать заявление в момент выдачи трудовой книжки?

 

Да, заявление по закону отзывается до конца дня. В трудовую книжку потом внесут исправления.

Может ли работодатель отказать в отзыве заявления, если на место увольняющегося уже стажируется другой человек?

 

Нет, за исключением случая, когда новый сотрудник приглашен по переводу и со старого места уже уволен. Если новый работник не переводился, старый может остаться на прежней должности.