Вправе ли мы принимать сотрудника на должность "Директора по развитию в Тульской области"

Добрый день. Интересует следующий вопрос:

 Открываем структурные подразделения без регистрации филиалов по различным регионам РФ. Вправе ли мы руководителей этих структурных подразделений назначать на следующие должности: "Директор по развитию в Тульской области", "Директор по развитию в Московской области" и т.п. 

Здравствуйте, Олег!  
 

Согласно п. 1 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1  
 

> Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Поэтому если в Вашей организации есть соответствующие подразделения по конкретным регионам, закон не запрещает использовать названия этих регионов в наименованиях соответствующих должностей.  
 

Кроме того, согласно ст. 8 ТК РФ  
 

Статья 8 Трудового кодекса РФ:   
 

> Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Таким образом, никаких проблем с наименованием должностей я лично не вижу.