работаю по договору трудового подряда, хочу уволиться сегодня без отработки (в договоре прописано 3 дня отработки)

 

существует разница между трудовым договором и договором подряда. по договору подряда вы не находитесь в трудовых отношениях, осуществляете объем принятых на себя обязательств, и не связаны правилами распорядка. поэтому ни о каком увольнении нет речи. отработки тоже нет. заканчиваете объем работ, получаете оплату и все.

устроился на работу отработал 5 дней и решил уволится,

 

работодатель не совсем прав.
[quote]в ст. 71 тк рф сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.[/quote]

как можно уволиться без отработки.
 я нахожусь на испытательном сроке,

 

добрый вечер, дмитрий!
в соответствии с требование статьи 71 трудового кодекса российской федерации, если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
на основании положения статьи 80 трудового кодекса российской федерации, в том случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. при этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

надеюсь, что ответ вас устроит.
не забудьте, пожалуйста, дать ему оценку.
всего доброго и до свидания.

работаю без трудового договора захотела уволиться заставляют отрабатывать две недели.

 

их требования незаконны, вы ни чем им не обязаны!

на роботе изменяется трудового договора я имею право уволиться без отработки.

 

об увольнении вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели в соотв. со ст 80 тк рф 

статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[трудовой кодекс рф] [глава 13] [статья 80] 

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соотв. етствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.