командировка

в нашей организации работник находился в командировке с 13.04.09 по 16.04.09, ему был оплачен проезд в командировку туда и обратно. но с 17.04.09 по 29.04.09 он берет 13 календарных дней в счет основного отпуска, не возвращаясь из командировки к месту работы, а возвращается 28.04.09.
может ли организация принять к оплате обратный билет и оплатить его по статье 222 косгу проезд из командировки?

насколько я помню, не может. 
вот только ссылочку так сразу сказать не смогу...

ой, а мне кажется может, только я тоже не помню, где встречала...🤦♀️

возвращается из города, в который был командирован? или из города, куда уехал в отпуск?
допустим, я поехала в командировку в москву, срок командировки - до 16 апреля. выполнив задание , я , не возвращаясь из г. москвы, улетела в питер в отпуск, и уже на работу я представляю документы, что прилетела из питера. в этом случае, я бы написала сз , что билет из москвы я потеряла, и прошу оплатить проезд из москвы. 
то есть я хочу сказать, что безопасно написать сз об утере проездных документов, и тогда бухгалтер может оплатить проезд и расходы включить и в бу и в ну.

вопрос спорный. разные авторы придерживаются прямо противоположных точек зрения. одни утверждают, что не может, так как возвращается сотрудник не из командировки, а из места проведения отпуска. другие же считают, что может, потому как сотрудник возращается из места командировки к месту работы, пусть даже не в тот день, который считается завершением командировки. здесь мы это обсуждали. и в правовых системах статей по этой теме немало.

да, наверное так безопаснее, вот только в ну я бы включать не стала- нет документа

а я бы возместила.
н. шишкоедова
эксперт (с) «российский бухгалтер»
изначально сотрудник направляется работодателем в командировку. поэтому работодатель должен оплатить ему проезд из места работы до места, куда он командирован, возместить расходы на проживание за те дин, пока выполняется служебное поручение, и выплатить суточные за дни командировки (конечно, имеются в виду именно дни командировки, до начала отпуска).

если по согласованию с руководством фирмы работник не сразу возвращается домой, а остается в том городе, куда был командирован, или едет дальше к месту проведения отпуска, выплачивать суточные за дни, приходящиеся на время отпуска, а также оплачивать проживание сотрудника с даты начала его отпуска уже не нужно.

более того, как разъяснили специалисты уфнс россии по г. москве в письме от 27 февраля 2009 г. № 20-14/3/017619@, возмещение стоимости проезда такого сотрудника по завершении отпуска от места назначения обратно к месту постоянной работы не является компенсацией расходов, связанных со служебной командировкой. поэтому если работодатель все-таки выплатил сотруднику стоимость обратного билета, эта сумма является доходом работника для целей налогообложения ндфл.

да и в расходы для исчисления налога на прибыль стоимость обратного билета в такой ситуации поставить нельзя – ведь сотрудник фактически возвращается не из командировки, а с отпуска. об этом говорилось еще в письме минфина россии от 10.11.2005 № 03-03-04/2/111.

впрочем, с такой позицией можно и поспорить. ведь если бы работник не оставался в месте командирования на дни своего отпуска, а сразу вернулся на работу, работодателю пришлось бы оплатить стоимость обратного проезда. ведь трудовое законодательство обязывает работодателя возмещать работнику расходы на проезд как к месту командировки, так и обратно. и никаких официальных требований о том, что дата фактического возвращения из командировки обязательно должна совпасть с датой окончания срока командировки, как об условии возмещения расходов ан проезд, в нормативных актах нет.
правда сказать я вообще люблю вступать с налоговиками в споры💃

наши руководители не очень охотно решаются судиться с налоговиками...

а зря, я тоже обожаю судиться с налоговиками. только в этот раз наверное не придется, насчитывают сущие копейки, из-за которых даже время жалко на споры. налицо - перекосы в мотивации налоговых инспекторов: за справку по лбу получишь, а вот если два месяца просидел и насчитал 10 тыс. руб. компании с оборотом более 1 млрд. руб. - это нормально, за просчеты при планировании внп пока не спрашивают (либо спрашивают, но не с того, с кого следует) - и слава богу!