Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
==============================================================================================

сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации для получения второго высшего образования на 25 дней. имеем ли право работодатель отказать в данном заявлении. Спасибо.

Здравствуйте, Ольга.

К сожалению, работодатель вправе Вам отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Статья 128 Трудового кодекса закрепляет обязанность работодателя предоставить отпуск только в некоторых случаях и на определенное количество дней. Ваш случай не обязывает работодателя предоставить Вам отпуск. Только по соглашению. 

> Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы  
> [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]  
> По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.  
> Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:  
> участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;  
> работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;  
> родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;  
> работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;  
> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;  
> в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.