вопрос от специалиста по кадрам. мною, была обнаружена моя ошибка при оформлении процедуры сокращения сотрудника более 6 месяцев назад.

вопрос от специалиста по кадрам. мною, была обнаружена моя ошибка при оформлении процедуры сокращения сотрудника более 6 месяцев назад. бывшая работница, которая находилась в отпуске по уходу до 26.05 (25.05 ребёнку исполнялось 3 года), пришла 26.04 и написала заявление на выход из отпуска с 26.05. в 2013 году была упразднена должность, которую она занимала (её коллегу тогда сократили), когда зашла речь о том, что другая сотрудница планирует выйти из отпуска по уходу за ребёнком, руководитель сообщил, что её нужно сократить. так как у неё были неотгуленные дни отпуска, я предложила их отгулять и в тот же день создала приказы (26.04: о выходе из отпуска по уходу за ребёнком с 26.05; о предоставлении отпуска с 25.05, и уведомление о сокращении 29.07). на тот момент в организации не имелись свободные вакансии. 29.07 она подписала приказ об увольнении по сокращению, ей выплатили все положенные выходные пособия за 2 месяца. через неделю я ей звонила с напоминанием встать на учёт в центр занятости, чтобы получить выплату за 3 месяц, а она уже была трудоустроена, поэтому отказалась. вопрос в следующем: могут ли признать недействительным данное сокращение, несмотря на то, что у сотрудника претензий нет (на момент сокращения ребёнку сотрудника уже исполнилось 3 года, но на дату уведомления о сокращении она ещё находилась в отпуске по уходу за ним); могут ли проверяющие органы, спустя полгода признать данное увольнение недействительным и заставить выплатить за эти месяцы сп? могут ли они выписать штраф? есть ли срок давности для таких ошибок?

здравствуйте. то, что на дату уведомления работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не является нарушением. главное, что на дату увольнения она могла быть уволена по инициативе работодателя. выдохните и живите себе дальше. 
документы уволенных работников гит проверяет только по конкретным жалобам. споры по увольнению разрешаются судом, признать увольнение незаконным может только суд, если работник такой иск заявит, а не гит.

сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены статёй 392 трудового кодекса российской федерации.

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

сроки для обращения в суд по трудовым спорам значительно сокращены по сравнению с общим сроком исковой давности (три года). тем не менее, конституционный суд российской федерации признал их достаточными для обращения в суд, разумными и соразмерными.

ваши переживания напрасны, ошибки случаются у всех. вы приобрели опыт и теперь лучше понимаете трудовое законодательство, но вы не учитываете, что ответственность без вины не допускается. в трудовых отношениях учитываются интересы сторон, а не только работника.