Можно ли в период коронавируса увольнять сотрудников в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Трудовой кодекс позволяет прекратить трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), при условии, что такое обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти региона. При этом расторжение трудового договора считается увольнением по независящим от воли сторон обстоятельствам ([п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/837)).

Московская авиакомпания уволила сотрудника на основании указанной выше нормы в связи с тем, что Указом Мэра Москвы от 14.03.2020 № 20-УМ распространение коронавируса признано чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности в соответствии с Федеральным законом [от 21.12.1994 № 68-ФЗ](/db/garant/content/10007960/hdoc). Однако суды всех инстанций признали действия работодателя незаконными.

Как указано в определении Первого кассационного суда от 24.05.2021 № 88-10721/2021, органом государственной власти не принималось решение об установлении режима чрезвычайной ситуации, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств, а был установлен режим повышенной готовности. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания для увольнения по [п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/837).