Ответы Mail.ru: Какие достоинства и недостатки электронной трудовой книжки? 

CPT (23172) 1 месяц назад

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы
Переход на электронные трудовые книжки в России начался в 2020 году. Этот новый формат имеет свои преимущества и недостатки, которые стоит учитывать.
Достоинства электронной трудовой книжки:
Удобство и доступность: Вся информация о трудовой деятельности хранится в электронном виде на серверах Пенсионного фонда России. Доступ к ней можно получить через портал Госуслуг или сайт ПФР в любое время и из любого места.
Сохранность данных: Электронная трудовая книжка не может быть потеряна или испорчена, в отличие от бумажной.
Упрощение кадрового делопроизводства: Работодатели избавлены от необходимости ведения бумажных трудовых книжек и хранения их в архиве.
Быстрое оформление пенсий: Пенсионный фонд имеет доступ ко всей информации о трудовой деятельности, что ускоряет процесс назначения пенсии.
Прозрачность: Сотрудники всегда могут видеть информацию о своей трудовой деятельности и контролировать правильность её отражения.
Недостатки электронной трудовой книжки:
Риск утечки данных: Хранение данных в электронном виде всегда сопряжено с риском несанкционированного доступа.
Необходимость доступа к интернету: Для просмотра информации о трудовой деятельности необходим доступ к интернету.
Сложности для людей старшего поколения: Не все люди старшего возраста владеют компьютером и могут столкнуться с трудностями при работе с электронными сервисами.
Невозможность полностью отказаться от бумажной трудовой книжки: Для тех, кто начал свою трудовую деятельность до 2020 года, бумажная трудовая книжка продолжает действовать и должна храниться у работодателя.
В целом, переход на электронные трудовые книжки – это шаг в сторону цифровизации и упрощения многих процессов. Однако, важно учитывать и возможные недостатки, чтобы обеспечить безопасность данных и доступность информации для всех граждан.

ES (14896) 1 месяц назад

Если бы я оказался в лесу и вдруг внезапно приспичило бы, то я бы выбрал иметь с собой бумажную версию.

Esmeralda (254589) 1 месяц назад

Электронные трудовые книжки в любом случае ведутся параллельно с бумажными. А последствия отказа от ведения бумажной трудовой книжки просты- при приеме на работу работник, отказавшийся от ведения бумажной трудовой книжки, должен предъявить работодателю бумажную трудовую книжку + все справки СТД-Р после перехода на ЭТК, чтобы работодатель подсчитал стаж для оплаты больничных листов. Если работник не предоставляет БТК или половина справок СТД-Р утеряна, стаж считается только на основании предоставленных документов и работник потом плачет, когда больничный оплачивается по минималке. Принимать в работу выписку из Электронной трудовой книжки с гос услуг вместо вышеупомянутых документов работодатель не обязан. Поэтому если работник собранный и ответственный человек, следит за своими документами и ничего не теряет, можно смело перейти на ЭТК, при желании.