у меня такой вопрос. я работаю уже четвертый месяц. испытать.

у меня такой вопрос. я работаю уже четвертый месяц. испытать. срок подходит к концу. но мне еще не завели труд. книжку. когда я попросила об этом, мне сказали, что задним числом мне нельзя поставить запись о приеме на работу. т.о. у меня будет пробел в трудовой. а запись будет сделана только со дня окончания (успешного) испытать. срока.
 как же мне добиться справедливости?

не будет. если работодатель не захочет указывать дату фактического приема на работу, то можете этого требовать, в том числе и через суд, на основании ст. 67 тк рф.
" статья 67. форма трудового договора
 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
 трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".
а в условиях трудового договора может быть запись об испытательном сроке.