на работу после отпуска - наталья, красноярск

 

здравствуйте. при увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

что делать если директор отказал в выходе на работу, после отпуска по уходу ребенка до 3-лет.

 

добрый день елена. не совсем понятно чего именно вы хотите. если работать то работайте. если сами уволиться по увольняйтесь по собственному желанию или по соглашению сторон. работодатель вас уволить без оснований не может. это в случае если с вами был заключен бессрочный трудовой договор.

работник должен выйти на работу после отпуска, как ему добраться без пропуска по коронавирусу, на предприятии без проблем выдадут.

 

здравствуйте, так и объясните свою ситуацию, также можно по электронной почте скинуть работнику документ, он его распечатает.

можно ли уйти в очередной отпуск через полгода с момента выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

 

для женщин, имеющих детей до 3-х лет есть некоторые гарантии при увольнении по инициативе работодателя. но в любом случае работодатель имеет право вас уволить только по соответствующим статьям трудового кодекса, посмотрите ст.77 тк рф, с исполнением 3 лет ребенку это никак не связано. 
право на отпуск работник получает после шести месяцев работы. до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 тк рф).
график отпусков составляется исходя из желаний работников и производственной необходимости (специфики предприятия).

когда положен очередной отпуск с момента выхода на на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

 

здравствуйте, елена!
ваше руководство наглым образом нарушает закон. женщина имеет право взять отпуск как до декретного отпуска, так и сразу после него. кроме того, декретный отпуск можно прерывать и число таких прерываний законом не оговорен. после прерывания отпуска вы также имеете право на очередной отпуск.