В какой срок предупредить об увольнении сотрудника, который не готов работать в режиме неполного рабочего времени?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Работодатель может по своей инициативе ввести неполное рабочее время на срок до полугода, если изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут привести к массовым увольнениям работников ([5 ст. 74 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/745")).

Предупредить о введении неполного рабочего времени сотрудников необходимо не позднее чем за два месяца. Сотрудников, которые отказываются от работы в режиме неполного рабочего времени, необходимо уволить в порядке [пункта 2 части 1 статьи 81 НК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/812"), то есть по сокращению численности или штата.

Судьи Шестого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 18.02.2021 по делу № 88-3600/2021 напомнили, что предупредить сотрудника о таком увольнении необходимо не позднее чем за два месяца до увольнения. В противном случае увольнение будет признано незаконным.