Какими должны быть мои действия, если я не желаю переходить на новое предприятие переводом?
===========================================================================================

Здравствуйте. Предприятие в стадии банкротства. Нам дали уведомления о сокращении 31 октября, но подписаны они 1 августа. Будет предложен перевод во вновь создаваемую организацию. Какими должны быть мои действия, если я не желаю переходить на новое предприятие переводом. Возможно ли, чтобы завтра (5.11) меня уволили 31 октября? Завтра нужно на работу, как посоветуете поступить?

1. Срок уведомления начинается с того момента, когда Вам его вручили. То есть, если Вы получили уведомление 31 октября и во втором экземпляре поставили эту же дату, то неважно, что в уведомлении стоит 1 августа. 

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению   
численности или штата работников организации работодатель обязан   
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в   
соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О  
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением   
численности или штата работников организации работники предупреждаются   
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до   
увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.  

Если Вам не предложат вакансии на новом предприятии, то в данном случае Вам будет выгоднее сокращение. А если же вакансии будут предложены (письменно), то увольнение произойдет по п.6 ст. 77, как я и указала выше.   



Когда Вы получили уведомление?  



В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

 — отказ работника от продолжения работы в связи со  
сменой собственника имущества организации, с изменением   
подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с  
изменением типа государственного или муниципального учреждения.

Если Вы не согласны, то можете написать заявление со ссылкой на п.6 ст. 77 ТК РФ.  



Это нарушение положений трудового законодательства. Потребуйте у работодателя второй экземпляр. Желательно, если требование будет оформлено в письменном виде и в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй — у Вас, но на втором обязательно должна стоять отметка о принятии заявления. Если не примут, отправляйте заказным письмом. Можно попросить, чтобы сняли копию с первого экземпляра уведомления.   



Рада оказать помощь!