я студент. при этом я работаю на постоянной работе, т.

я студент. при этом я работаю на постоянной работе, т. к. у нас интегрированная форма обучения на одном из курсов (учеба считается дневной). имею ли я право на учебный отпуск. является ли он оплачиваемым? имею ли я право его требовать? может ли он быть сразу же после обычного? через какое время я могу взять обычный (оплачиваемый) отпуск? по ответу начальства - минимум через 6 месяцев. распространяется ли этот срок на учебный отпуск? если можно, поподробнее...

 спасибо.

уважаемый илья.
в соответствии со ст.173 тк рф работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются учебные отпуска без сохранения заработной платы: для прохождения промежуточной аттестации (сессии) - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 мес., для сдачи итоговых гос. экзаменов - 1 мес.
отпуск на сессию предоставляется в соответствии с программой учебного заведения при наличии справки из учебного заведения. таким образом, вы можете его потребовать в период сессии не зависимо от того, сколько времени прошло с момента начала работы. но оплачиваться он не будет.
что касается обычного ежегодного отпуска. если вы работаете в данной организации первый год, то право на отпуск возникает у вас по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации. (ст.122 тк рф). впоследствии в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
если вам нет 18 лет, ежегодный отпуск должен быть предоставлен вам по желанию в любое удобное время (ст.267 тк рф).
с уважением.