вопрос по трудовому праву: сотрудник на предприятии занимает должность начальника службы безопасности с ненормированным

рабочем днем. в данное время руководитель хочет упростить должность на должность старшего смены с уменьшением оклада и с обычным нормированным днем на предприятии. сокращение должности нецелесообразно. вопрос: как правильно оформить документально и на какие нормы трудового права опираться

думаю,1. если человек согласен - офрмление перевода в соотв. со ст. статья 72.1. перевод на другую работу. перемещениеперевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.2. если не согласен - хуже. статья 74 запрещает в одностороннем порядке изменять трудовую функцию (а наименование должности - это именно это). здесь лучше - договорариваться. считаю, у администрации всегда есть возможности сделать работнику предложение, от которого он не сможет отказаться....статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудав случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

документально возможно оформить только перевод по согласию работника, а предыдущую должность исключить из штатного расписания

во-первых, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. во-вторых, вы обязаны человека уведомить в письменном виде за два месяца о существенном изменении его служебных обязанностей. если он будет против -увольняете за отказ от перевода на другую должность с выплатой выходного пособия. 

есть два варианта оформления документов. если есть согласие работника или его нет. здесь все не поместится. пишите в эл.ящик. расскажу, помогу, чем смогу.