положение об оплате труда

что такое положение об оплате труда. обязательный ли это документ.

а разговор конкретно про какую 7? специально для зарплаты или какая-то другая конфигурация?

положение об оплате и стимулировании труда работников. данный документ также разрабатывается и утверждается работодателем в лице его представителя руководителя предприятия. необходимость в указанном документе возникает в том случае, если на предприятии имеются системы оплаты труда, отличающиеся от обычных должностных окладов, установленных штатным расписанием. так, например, в случае повременной системы оплаты труда необходимо установить ставку оплаты труда работников в единицу времени. в случае необходимости и желания дифференциации оплаты труда в указанном документе можно установить различные коэффициенты (например, за продолжительность работы на данном предприятии), надбавки (в случае расширения зон обслуживания и т.п.). кроме того, указанный документ позволяет установить систему премирования, которая может зависеть от различных показателей, применимых к данному предприятию (например, определенный процент в случае выполнения плана продаж, в случае заключения определенного количества договоров и т.п.). такой документ позволяет гибко регулировать систему оплаты труда на предприятии, стимулировать работников к успехам в труде и повышать производительность труда в целом.
как правило, положение об оплате и стимулировании труда работников также состоит из нескольких разделов. в качестве примерной структуры может быть названа следующая:
а) общие положения (в данной части определяется система оплаты труда, указываются цели установления именно такой системы оплаты труда, в качестве которых могут быть, например, названы, повышение мотивации к труду работников, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда, стимулирование творческого и ответственного отношения к работе);
б) характеристика системы оплаты труда (в данном разделе необходимо изложить основные условия и принципы выбранной системы оплаты труда, указать конкретный расчет, привести необходимые коэффициенты и ставки);
в) надбавки (указываются случаи, при которых работнику может быть назначена надбавка, может быть также указано, что надбавка устанавливается в твердой денежной сумме или в процентном отношении к месячному (должностному) окладу на определенный срок или на срок действия трудового договора и т.п.);
г) премирование (указываются виды и размеры премий, которые предусмотрены на данном предприятии, случаи премирования работников, могут быть также указаны определенные даты, к которым приурочивается выплата премии или достижение определенных периодов работы, например, по итогам года и т.д.).кадровый учет с нуля
д.е. гусятникова

спасибо. а что такое номер лицевого счета. в 1с есть такая графа в справочники/сотрудники/сведения о сотруднике.
и как в 1с показать,что у директора совместительсьво и полставки. надеюсь, я могу оставить этот вопрос здесь,

а в какой программе 1с вы работаете?

7.7

тогда, увы, вряд ли вам помогу. работаю сейчас в 8-ке, а на память, как в 7-ке нужно было это указвать не вспомню...но в 8-ке делается так. в документе прием на работу сотрудника указывается ставка 0,5 , график работы - совместительство. может, кто то из коллег подскажет точнее именно про 7-ку.

в 7.7 нет раздела совместительство, негде указать и полставки. может поставить просто оклад как за полставки?

в 7.7 призаполнении данных на сотрудника должна быть вкладка основное место работы или что-то подобное, поищите, там это точно есть. то же пишу на память, работаю в 8.

melik, в 7.7. нет, правда нет, такого раздела

есть. когда работала в 7, сама заполняла. не в приказе о приеме на работу, а где все данные на сотрудника. там есть основное место работы, по совместительству, по гражданско-правовому договору. если бы этого не было программа не правильно считала бы налоги с зарплаты.

для приема на работу по трудовому договору воспользуемся документом "прием на работу". закладка "основное" заполняется по прочтению. 
на закладке "прочее" указываем "основной график", "работающий на постоянной основе", "работники, работающие полный рабочий день".

наверно у меня очень старая база, вся переделанная, поэтому того о чем вы говорите, нет

на закладке прочее нет того о чем вы говорите и по предыдущему посту тоже ничего нет,
странно

melik, помогите мне пожалуйста с другими моими вопросами. все очень срочное. второй день на некоторые вопросы жду ответы. от компьютера никак не оторвусь. пожалуйста.

1с: предприятие v7.7

в справочниках к зарплате есть "график работы". в этом "графике работы" введите новую строку "работа по совместительству", внеся в нее все данные, относящиеся к совместительству. при приеме на работу сотрудника в приказе выбираете из вышеуказанного справочника соответствующую строчку. сумму оклада указывайте полностью. программа сама будет уменьшать оклад при расчете зарплаты в соответствии с графиком работы сотрудника.

если у них 1с предприятие 7.7 ред 1.3., там точно нельзя "вписать " совместительство. единственное по чему можно совместителя отличить отосновного работника- по наличию вычетов. и всё. это 100%. если другая версия-может там и есть нужная вкладка