Вопрос по трудовому законодательству

Я работаю врачом-рентгенологом в муниципальной больнице. До сегодняшнего дня работал на 1 ставку по основному договору рентгенолога и на 1 ставку по договору-совмещения также рентгенологом. Сегодня администрация сообщила, что совмещать на 0.5 ставки рентгенологом больше нельзя. У меня еще есть сертификат эндоскописта. Сегодня администрацией были подготовлены для подписи два трудовых договора: один на 0.5 ставки врача рентгенолога, другой на 0.5 ставки врача - эндоскописта. При этом отделение одно, в нем работают и эндоскописты и рентгенологи. Но ставка эндоскописта больше (в феврале рентгенолог 112 часов, эндоскопист - 148 часов) а оклад одинаковый. Начальство объясняет все следующим образом: работать рентгенологом более 0.5 ставки по совмещению вы не можете, мы идем вам на встречу и заменяем ее 0.5 ставками эндоскописта. но я теряю в деньгах при этом. Вопрос: действительно ли работодатель не имеет права обеспечивать меня 1 ставкой по совместительству в качестве врача-рентгенолога? 

Добрый день!  
 

По результатам оценки условий труда врачам-рентгенологам установлен вредный класс, подкласс — 3.2.   
 

Согласно ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ  
 

> Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, **на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,** если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соответственно, Ваш работодатель прав в той части, что совместительство по ставке врача-рентгенолога не допускается.