Увольнение с работы
===================

с апреля 12 года я работала на предприятии, проработав год я забеременела. В связи с тем что работа вредная меня перевели работать с документами в кабинет. На протяжении всего времени я работала временно по срочному договору. Когда я работала на легком труде перед моим отпуском и последующем уходом на больничный по беременности и родам мне сообщили что меня уволят по 261 ст. так как работник за которого я работала выходит из декрета. после того как я ушла в отпуск мне позвонили и сообщили что продляют мне договор до момента родоразрешения, а сразу после того как рожу меня уволят. когда я родила и начала узнавать насчет своих документов мне сообщили что вернут трудовую после того как закончится больничный. Правомерны ли действия работодателя.

Здравствуйте, Алена!

Действия работодателя незаконны.

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Единственным исключением являются случаи ликвидации организации или совершение работников противоправных действий при принятии на работу или в период работы. На это неоднократно обращал внимание и Верховный Суд РФ.  

Можете также напомнить работодателю об уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ за необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.



Извините, Алена, не обратил внимания на то, что срочность трудового договора была обусловлена замещением основного работника.

Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в данном случае не применяется.