на меня оформили приказ о дисциплинарном нарушение 1.07.14

на меня оформили приказ о дисциплинарном нарушение 1.07.14 

узнал я о нем 29.07.14 (так как был в отпуске)

(имею все доказательства своей правоты) в прокуратуру
написал 17.09.14

ответ дала 17.10.14 адресовав вопрос в инспекцию по труду

от инспекции пока ответа нет

как правильно поступить в подобном случае? в суд обращение
уже не имеет смысла?

если дисциплинарным взысканием является не увольнение по соответствующему основанию, то проще было б ходатайствовать перед работодателем о его снятии ( ч. 2 ст. 194 тк рф).

прежде всего нужно конкретно указывать, что "дисциплинарным взысканием" было именно увольнение - от этого зависят сроки и инстанции, в которые следует обращаться. для оспаривания увольнения установлен срок 1 месяц для обращения в суд (часть первая ст. 392 тк рф) . а вот в других случаях закон отводит три месяца (та же ст. тк рф) , кроме того, дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы и в другие инстанции (часть седьмая ст. 193 тк рф) . единственное, что можно посоветовать в этой ситуации, так это ходатайствовать в суде о восстановлении пропущенного срока обращения в суд "по уважительным причинам" (часть третья ст. 392 тк рф).

теоретически можно обратиться в суд с иском (госпошлину платить не надо и судебные расходы в случае проигрыша вы не несёте) , но шансов мало.
3 месяца прошли 29 октября, и работодатель просто скажет об этом в суде, ст. 392 тк рф

на самом деле срок (3 месяца) идёт с даты ознакомления вас с приказом, т. е. когда вы расписались в приказе или отказались от подписи. в любом случае не позднее 17 сентября, потому что тут вы уже обратились в прокуратуру.

при всем уважении к вам, я ответ вам дала . вы пропустили сроки для обращения в суд. у вас был месяц с даты увольнения. и вы не восстановите сроки. то, что вы обращались в прокуратуру извините но ваши проблемы надо было сразу в суд.