Как считать квоту для трудоустройства несовершеннолетних?
---------------------------------------------------------

 

Министерство труда и занятости Иркутской области провело проверку работодателя и установило, что он не создает (выделяет) места для трудоустройства несовершеннолетних.

Льготы при квотировании рабочих мест для трудоустройства предоставляются несовершеннолетним в соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ.

В силу указанных положений работодатель должен выделить или создать определенное количество рабочих мест для несовершеннолетних (количество зависит от численности). Так, в Иркутской области квота составляет 1 рабочее место на 100 работников.

Работодатель посчитал, что при расчете квоты необходимо учитывать только те рабочие места, на которых могут работать несовершеннолетние. Однако судьи Иркутского областного суда с таким подходом не согласились. При расчете квоты необходимо учитывать не только те рабочие места, на которых могут работать лица до достижения 18-летнего возраста, но и места, на которых труд этих лиц запрещен (вредная работа), а также должности, требующие наличия соответствующих знаний и квалификации.

Как подчеркнули судьи в апелляционном определении от 11.12.2019 № 33а-10408/2019, от 03.12.2019 № 33а-10076/2019 работодатель обязан создать или выделить места по квоте, а не трудоустроить несовершеннолетних. При отсутствии таких рабочих мест работодатель обязан за свой счет места создать.