Можно ли использовать иностранные слова в наименовании должности?

 

Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в кадровых документах (трудовом договоре, приказе 
о приеме на работу, трудовой книжке и др.) в соответствии со штатным расписанием работодателя. Работодатель вправе самостоятельно 
выбирать наименования должностей (профессий), включаемых в штатное расписание.

Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает 
ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименование этих должностей (профессий, 
специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в 
квалификационных справочниках и профессиональных стандартах 
([абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57024)).

Наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льгот или ограничений законодательством не предусмотрено, 
могут не соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. В отношении таких должностей работодатель 
вправе вводить в штатное расписание (и соответственно указывать в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и других 
кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению (например, "директор по продажам", "директор по транспорту и 
логистике", "директор департамента продаж", и т.п.). Эти выводы следуют из определения Верховного Суда РФ 
[от 25.03.2003 № КАС03-90](/db/garant/content/12030563/hdoc), письма Роструда 
[от 07.05.2010 № 1357-6-1](/db/garant/content/98470/hdoc).

Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык 
([ч. 1 ст. 68 Конституции РФ](/db/garant/content/10003000/hdoc/6801)). Кадровые документы 
организации, в том числе штатное расписание, следует вести именно на нем с указанием наименований должностей на русском языке 
([ч. 2 ст. 1 Федерального закона](/db/garant/content/12040387/hdoc/12) от 01.06.2005 № 
53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации").

Согласно [п. 6 Правил](/db/garant/content/12030601/hdoc/3006) ведения и хранения 
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 
16.04.2003 № 225, предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории 
республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может, наряду с государственным 
языком РФ, вестись и на государственном языке этой республики.

Поэтому в трудовые книжки работников не вносятся записи на языке, не являющимся государственным языком РФ либо государственным 
языком республики в составе РФ.

Учитывая изложенное, считаем, что при присвоении наименований должностям работодателю необходимо использовать наименования 
только на русском языке (например, не PR-менеджер, а специалист по связям с общественностью, не IT-специалист, а специалист 
по информационным технологиям, не web-программист, а веб-программист, и т. д.). Использовать в названии должности иностранные 
слова не следует.

Например, вместо наименования должности Директор департамента COD (Cash On Delivery) нужно использовать аналогичное по 
смыслу наименование должности с учетом специфики работы, выполняемой конкретным работником (например, "директор по транспорту 
и логистике" или "директор департамента продаж" и т.п.).