✅ Как оплачивается переработка по Трудовому Кодексу?
 

 

Согласно ст. 152 ТК РФ переработка оплачивается следующим образом:

* Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
* Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Работа в выходные и праздничные дни не является переработкой, так как изначально оплачивается в двойном размере. 



✅ Могут ли принудить к работе сверхурочно?
 

 

Согласно ТК РФ работодатель вправе привлечь сотрудников к сверхурочной работе без письменного приказа и получения их согласия в ряде случаев: 

* Для выполнения оперативных действий по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
* В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
* В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. 



✅ Возможно ли привлечение к сверхурочной работе несовершеннолетних?
 

 

В ТК РФ четко прописаны условия работы несовершеннолетних граждан. Так они могут быть привлечены к выполнению поставленных задач в течение 4-6 часов в день и только во время каникул. Их привлечение к сверхурочной работе недопустимо. 



✅ Могут ли отказать в оплате сверхурочных часов по закону?
 

 

Согласно Трудовому Кодексу работодатель не вправе привлекать сотрудников к дополнительной работе после истечения смены без соответствующей закону оплаты труда. При нарушении данного положения ТК РФ жаловаться необходимо в Инспекцию труда, прокуратуру. 



✅ Сколько часов переработки допускается в месяц?
 

 

По ТК РФ опускается переработка не более 4 часов в течение 2-х суток. В год количество сверхурочных часов не может превышать 120.