в каком размере можно выплатить работнику премию?

добрый день.подскажите, пожалуйста, сколько я могу выдать работнику премию, если у него официальная з/п 10 тыс.?заранее спасибо.

цитата (alenae):у нас предприятие не большое, потому нет таких положений. посоветуйте как быть. сделать одно из этих положений?добрый день!если у вас микропредприятие, то можно не оформлять указанные положения, но тогда условия о премировании должны быть прописаны в типовой форме трудового договора, заключаемого с работником (п. 1 постановления пленума верховного суда рф от 29.05.2018 n 15).если в трудовом договоре нормы о премировании отсутствуют, то рекомендую оформить краткое положение о премировании, чтобы ни у кого не было претензий.ну и главный вопрос - по размеру указанной вами зарплатыцитата (alenae):у него официальная з/п 10 тыс.зарплата не может быть менее регионального мрот, а он, в свою очередь, не может быть менее федерального мрот, который на сегодня составляет 10 573 руб. (ст. ст. 133 и 133.1 тк рф; приказ минтруда россии от 13.04.2018 n 232н).

добрый день, alenae!цитата (alenae):сколько я могу выдать работнику премию, если у него официальная з/п 10 тыс.?у вас на предприятии должно быть  "положение о премировании",или премии должны быть оговорены в "положении по оплате труда"там вы оговариваете виды премирования, и размер премирования.премия может быть в %  от 10% и выше, может быть и в размере должностного оклада.выплачивается премия на основании приказа по предприятию.

цитата (alenae):сколько я могу выдать работнику премию ровно столько, сколько прописано в  вашем положении о премировании и (или) трудовом договоре, а также приказе о премировании этого работника.  даже если это миллион рублей.  вы все равно  должны будете удержать  ндфл и начислить св на эту выплату.   вопрос со стороны налоговой может быть  по экономическому обоснованию таких расходов на оплату труда.например, в трудовом договоре  (положении о премировании и иных  лна) написано, что размер  премии составляет 10% от суммы  отгрузки  товаров по договорам с контрагентами, которых привлек  этот работник.  и у вас есть все документы, которые могут подтвердить и  каких контрагентов  привлек этот работник, и сумма отгрузки  (торг-12). все понятно и прозрачно.  соответственно, у контролирующих органов  вопросов к такой премии, скорее всего,  не будет. другой вариант. у вас просто приказ о  выплате премии за  доборосовестное отношение к труду  и бла бла бла  высокие показатели))) и размер премии при окладе 10 тыс. руб.  - миллион  рублей.   в этой ситуации  вопросов от контролирующих органов по экономическому обоснованию таких расходов вам не избежать.

цитата (талини):цитата (alenae):сколько я могу выдать работнику премию, если у него официальная з/п 10 тыс.?у вас на предприятии должно быть  "положение о премировании",или премии должны быть оговорены в "положении по оплате труда"у нас предприятие не большое, потому нет таких положений. посоветуйте как быть. сделать одно из этих положений?

добрый день!цитата (нкк):не может быть менее федерального мрот, который на сегодня составляет 10 573 руб.это прожиточный минимум.а мрот с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц. ( n 41-фз  от 07.03.2018)

спасибо. буду иметь ввиду.извиняюсь, з/п я округлила😓