Ответы Mail.ru: Реален ли такой карьерный путь в IT?

Папа (124372) 1 год назад

Много у тебя знакомых технических директоров? Если нет, то тебе первый сюрприз: в управленческой сфере - клановый принцип. Каждый начальник - человек какого-то более высокого начальника и имеет полную записную книжку коллег своего уровня.

Человек на директорской должности, пусть и в крошечной конторе, должен назубок знать весь ТК и вообще иметь управленческое образование. Иначе кто тебя пустит управлять?

Чем выше поднимаешься по управленческой лестнице, тем выше конкуренция, меньше гарантий безоблачного будущего и больше факторов, которые могут навсегда разрушить твою карьеру. И работать с 9 до 18 ты точно не сможешь.

Кому-то не нравились совещания по 2-4 часа? Они станут твоей жизнью. Тебе будут звонить в 10 вечера, когда в твоей зоне ответственности что-то сломалось. Чем шире зона ответственности, тем чаще будут звонить.

А у тебя есть свои надёжные люди, которые будут закрывать критические участки, пока ты там водишь руками на совещаниях и учишь своих подчинённых, что надо работать хорошо и не надо работать плохо? Ты умеешь выбивать для них внеочередные повышения зарплаты и вообще делать так, чтобы они не разбежались от тебя?

О подставах слышал когда-нибудь? Есть люди, которые ещё до старта проекта знают, на кого они спихнут ответственность за провал. Есть люди, которые приходят в любой проект с единственной целью - разворовать бюджет и кого-то сделать крайним за это. Умеешь от таких защищаться?

Это примерно 1% от того, о чём надо беспокоиться техническому директору.

Άηϑρέΰ ҂ (179831) 1 год назад

Моя конечная цель — руководящая должность

если на текущей работе не можешь подняться, хз как на другом месте сможешь.. а так специализация не имеет значение

Татьяна (26971) 1 год назад

Карьерный путь, описанный вариантом 2, вполне реален и может лично для вас оказаться более подходящим. Этот путь включает в себя приобретение необходимых технических знаний и навыков, что является важным шагом для достижения руководящих должностей. Однако, технические знания просто не достаточно, чтобы стать техническим директором. Для этого также нужны навыки управления и лидерства. Как только вы получите должность в области разработки, могут быть возможности для пополнения карьерных навыков в направлении управления проектами и командами разработчиков. Также вы можете рассмотреть варианты дополнительного образования в области менеджмента.

В любом случае, важно иметь понимание того, какой карьерный путь и цели есть у вас и оценить, какие действия в настоящее время приведут к наилучшим результатам. Может быть, за время работы в текущей должности вы успели выработать впечатление о том, какие навыки и знания облегчат работу на руководящих должностях. Общение с коллегами в различных отделах также может помочь оценить перспективы работы в целом.

Свежий Тёплый Хлебушек (169638) 1 год назад

Лучше в погромисты идти. Можно на удалёнке работать. А админы как пауки сидят в своей сетевой паутине 24/7, и не уехать никуда в отпуск. Особенно когда ты единственный админ на фирме.

Максим В (1391) 1 год назад

Исходя из того, что вы написали похоже, что вам не нужно идти в программисты. Программирование - это алгоритмы, алгоритмы и еще раз алгоритмы, а вам они похоже не так, чтобы сильно интересны. Возможно, существует более прямой путь к руководящей должности, без промежуточных этапов. Можно попробовать его увидеть и аккуратно начать по нему двигаться.

Валентина ТТ (699) 1 год назад

Надо вот так.
Подходишь к начальству говоришь мол так-то так презентации ваши нафиг не сдались хочу дела делать.
Заказываешь презентеры.
Показываешь начальникам как им пользоваться.
Далее совмещаешь ВКС и helpdesk или програмирование.

ANARCHY (13003) 1 год назад

Попробуй системное или сетевое администрирование. Посмотри, что тебе интереснее - настраивать сервера - Windows Server/Linux/FreeBSD или строить сети и ковырять Cisco/Mikrotik