Обязан ли сотрудник выходить на работу в случае отзыва из отпуска?

 

Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей 
([ст. 107 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/107)). Время отпуска сотрудник может 
использовать по своему усмотрению.

Работодатель может отозвать работника из отпуска, но исключительно с его согласия. Такое правило закреплено в 
[ст. 125 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/125).

Таким образом, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя 
о выходе на работу до окончания отпуска.

Согласно [ч. 1 ст. 192 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/19201) нарушением 
трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его 
вине) возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить 
к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Одним из оснований 
является прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 
четырех часов подряд ([пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8161)).

Однако выход работника на работу по вызову работодателя является его правом, а не обязанностью, поэтому дисциплинарного 
проступка работник в данном случае не совершает. Такой же позиции придерживается Пленум Верховного Суда РФ 
([п. 37 постановления](/db/garant/content/12034976/hdoc/37) от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, если работник отказался досрочно завершить отпуск и выйти на работу, прогулом это считаться не будет. 
Следовательно, уволить его за нарушение трудовой дисциплины нельзя.

Смотрите также
--------------

* [Как 
 отозвать сотрудника из отпуска](/db/content/stafft/src/100150_т_отзыв из отпуска.htm)
* [Отзыв 
 из отпуска в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/особенности_отзыв из отпуска.htm)