Каковы гарантии для беременной сотрудницы согласно ст 254 ТК РФ?

Добрый день. Отсутствовала на работе два часа по причине посещения жк для постановки на учет. После посещения врач выписал справку, с формулировкой обследование по постановке на учет, поставил дата, не указав время. Работодатель устно отказался принимать данную справку и заявление на отсутствие на рабочем месте согласно ч3 ст 254 тк. Ссылался на отсутствие указания времени в справке и формулировка по словам сотрудника отдела кадров необходима: обязательное диспансерное обследование. Сегодня дописала время в справке согласно фактическому, подтверждается талоном на прием и передала пакет документов под реестр. Из кадров поступил отказ принять документы, формулировка: признаки поддельности справки, неверная формулировка. Вернули данный пакет документов со штампом возврат. Таким образом работодатель отказывается соблюдать тк в части гарантий беременным сотрудницам. Подскажите, насколько правомерен отказ работодателя принять справку и заявление? Что мне предпринять дальше для решения вопроса?

Здравствуйте Татьяна! ОТказ работодателя  в принятии документов не правомерен, он не имеет права выносить суждение относительно подлинности или поддельности документов, та как это компетенция эксперта. За нарушение Ваших трудовых прав Вы в праве подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру с описанием конкретных фактов нарушений в том числе и про подделку документов и об отказе в их принятии. После подачи жалобы думаю работодатель изменит отношение к Вам в лучшую сторону…