что такое развитие сотрудников?

 

способность рассматривать и анализировать сильные и слабые стороны подчиненных, различать их таланты и потребности в росте и быть уверенным, что они развиваются соответственно

каковы вопросы интервью развитие сотрудников?

 

* приходилось ли выам за последние несколько месяцев принимать в свою команду нового человека? как вы ему помогли в изучении его работы? что именно прошло хорошо, на ваш взгляд? что могло бы быть лучше?
* как вы взаимодействуете с сотрудниками которые показывают отличную работу? как это происходит?
* сколько времени вы затрачиваете на развитие ваших сотрудников? каким образом вы обеспечиваете это развитие?
* вы когда-нибудь организовывали план по индивидуальному развитию ваших сотрудников? что конкретно вы делали? какие были результаты? в следующий раз вы будете делать так же?
* вы когда-нибудь работали с сотрудником, не имеющим требуемой компетентности? как вы это обнаружили? как вы поступили?


каковы поведенческие примеры развитие сотрудников?

 

* не выставляет себя на первый план
* радуется успехам других людей
* различает составляющие компетентности и таланты в других