имею двоих детей в возрасте 13 лет и 3 года. недавно истек срок моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

имею двоих детей в возрасте 13 лет и 3 года. недавно истек срок моего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. работаю на гос. предприятии 23 года (на одном и том же месте). хотела бы выйти работать по такому сокращенному режиму (2 раза в неделю по 4 часа). начальник отказывается мне предоставлять любые льготы по режиму работы; он хочет уволить меня по сокращению штатов, если я не выйду на полную рабочую неделю. скажите пожалуйста, имею ли я право на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, и какова с юридической точки зрения их минимальная продолжительность. имеет ли право администрация уволить меня по сокращению штатов? посоветуйте, пожалуйста, что мне делать. заранее благодарна. нина.

к сожаленью, в вашем случае изменение режима работы возможно только по согласованию с администрацией предприятия (если иное не оговорено в коллективном договоре между администрацией и работниками предприятия). для того, чтобы уволить работника по сокращению штатов, необходимо, чтобы это сокращение штатов на предприятии имело место (приказ по заводу, ознакомление с этим приказом каждого работника под роспись за 3 месяца до предполагаемого сокращения, своевременное уведомление службы занятости вашего города о предстоящем высвобождении работников, изыскании возможности трудоустройства и т. д.). у вас есть преимущественное право остаться на работе перед работниками, имеющими аналогичную с вами квалификацию и не имеющими детей. в остальных случаях вас могут уволить по сокращению штатов с соблюдением всех, положенных в этом случае, формальностей.