Если отпуск выпадает на праздничные дни, то когда выходить на работу?

Подскажите пожалуйста, если отпуск с 29.10.18 на 7 дней, когда выходить на работу?Заранее огромное спасибо.

отпуск всегда в календарных днях, так что 5 ноября вам на работу  
 



Отпуск попавший на все майские праздники

Здравствуйте! Я ушел в ежегодный отпуск с 20.04.2015г. на 28 календарных дней. Не знаю теперь когда выходить на работу (на сколько дней перенесется отпуск)?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ,

> Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков  
> Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. **Нерабочие праздничные дни**, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, **в число календарных дней отпуска не включаются.** 



Когда 1 рабочий день после отпуска, если отпуск до 29 апреля включительно, а 30 апреля выходной?

28.04.2018 года работодатель обязывает меня выйти из отпуска на работу за 30.04.2018 года, вправе ли он это делать если официально я в отпуске до 29.04.2018 и как он мне оплатит этот день, ведь в табеле учета рабочего времени у меня будет стоять отпуск до 29.04.2018 года включительно, а 30.04.2018 выходной?

Добрый день!

Вы должны выходить в первый рабочий день после выходных и праздничных дней. Работодатель неправ.



Как должны высчитываться ранее использованные отгулы, из дней отпуска?

Здравствуйте! Такая ситуация. С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг. Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник. Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? По оплате отпуска вопросов нет, интересует только дни отпуска.

Добрый день, Татьяна!  

Если я правильно понял, Вам должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней, четыре дня из которого Вам было предоставлено ранее. Таким образом, Вы имеете право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней.В соответствии с п. 1 ст. 120 Трудового кодекса:  

> Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях  
> 

Таким образом, если началом отпуска будет понедельник, то выход на работу должен состояться в четверг следующей недели.