Как производится начисление количества дней отпуска за неполный отработанный год?
=================================================================================

Я начал официально работать с 21.09.2015. Какое количество дней отпуска мне положено в 2015 году? И если я их не отгуляю перейдут ли они на 2016 год?

Добрый день, Давид!

> **статья 122 Трудового кодекса РФ**  
> Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  
> 

Поскольку Вы ещё не отработали 6 месяцев, то отпуск Вам не может быть предоставлен, если только Вы об этом не договоритесь с работодателем.

Также Вы можете попросить неоплачиваемый отпуск, но тоже по согласованию.



Давид, здравствуйте!  

Вам следует различать календарный год (01.01.20хх — 31.12.20хх) и Ваш рабочий год (21.09.20хх — 20.09.20хх), т.к. право на отпуск исчисляется за время работы и по ТК некоторые периоды даже не включаются в рабочий год  

> Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков  
> Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.  
> Право на использование отпуска за первый**год работы** возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  
> До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:  
> женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;  
> работникам в возрасте до восемнадцати лет;  
> работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;  
> в других случаях, предусмотренных федеральными законами.  
> Отпуск за второй и последующие**годы работы** может предоставляться в любое время **рабочего года** в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

> **В стаж работы**, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, **не включаются**:  
> время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;  
> время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;  
> ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) {КонсультантПлюс}