работник был устроен как «основной» работник, а через год выяснилось, что у него уже есть основное место работы: как исправить ситуацию?

добрый день! помогите разобраться в ситуации: в гос. предприятие приняли работника на основное место работы, а через год выяснилось, что у него уже есть основное место работы. как исправить данную ситуацию? спасибо.

добрый день!а в заявлении о приёме на работу он ничего не писал про трудовую книжку?

предыдущий кадровик, видимо, совершил ошибку при приеме, при проверке всех кадровых документов была выявлена такая ошибка. как теперь ее решить ума не приложу)

цитата (new бухгалтер):предыдущий кадровик, видимо, совершил ошибку при приемекакую ошибку? что написано в договоре, приказе, заявлении (если есть)? на вопрос про трудовую книжку вы не ответили. она есть или её нет?цитата (new бухгалтер):при проверке всех кадровых документов была выявлена такая ошибка.что с чем сверили, что выявили? в каких документах указано, что у работника была другая работа?у вас перед глазами кадровые документы, возможно, в них явная ошибка. но мне через экран ничего не видно, а на вопросы вы не отвечаете. то, что очевидно вам, совершенно непонятно мне.

трудовая книжка на основном месте работы.

цитата (new бухгалтер):трудовая книжка на основном месте работы.откуда вы это знаете? вы общались с кадровиком на основном месте работы?пока мне стало понятно только то, что у вас его трудовой книжки нет.цитата (sveto4divny):что написано в договоре, приказе, заявлении (если есть)?

нет, с кадровиком не общалась. при запросе трудовой книжки у работника, он заявил, что она на основном месте работы.

цитата (new бухгалтер):при запросе трудовой книжки у работника, он заявил, что она на основном месте работы.попытаюсь спросить в третий раз:цитата (sveto4divny):что написано в договоре, приказе, заявлении (если есть)?что работник принимается на основное место работы, на полную ставку?

да, работник все это время согласно кадровым документам работал как основной работник на полную ставку. и получал соответственно шр полный оклад.

цитата (new бухгалтер):да, работник все это время согласно кадровым документам работал как основной работник на полную ставку.фактически как он работает? действительно проводит в вашей организации 8 часов ежедневно? может быть, работает удалённо? может быть, основное время он проводит в другой организации,  а у вас ему 8 часов "рисуют"? надо отталкиваться от реальной ситуации и приводить документы в соответствие с действительностью.исправить эту ситуацию задним числом не получится. но и оставлять так, как есть, тоже нельзя.  нужно вносить изменения в договор текущей датой.

то есть, если у работника действительно есть запись с основной работы, необходимо его уволить на нашем предприятии с основного места и принять как совместителя? как отразить в трудовой период работы по основному месту?

цитата (new бухгалтер):если у работника действительно есть запись с основной работы, необходимо его уволить на нашем предприятии с основного места и принять как совместителя?это зависит от ответов на вопросы:цитата (sveto4divny):фактически как он работает? действительно проводит в вашей организации 8 часов ежедневно? может быть, работает удалённо? может быть, основное время он проводит в другой организации,  а у вас ему 8 часов "рисуют"?вариантов может быть несколько, в зависимости от ситуации. может быть наоборот, увольнение в другой организации.

работник работает сторожем сутки через трое, но у нас ему "рисуют" 8 часов.

цитата (new бухгалтер):работник работает сторожем сутки через трое, но у нас ему "рисуют" 8 часов. добрый день!на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. в связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.

заведите ему новую трудовую. и сделайте вид, что ничего не знаете.

добрый день! цитата (бухтер по зп):заведите ему новую трудовую. и сделайте вид, что ничего не знаете.на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. это правило относится не только к топикстартерам, но и к отвечающим.в связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.