В каком случае у организации возникает обособленное подразделение?
------------------------------------------------------------------

 

Появление обособленного подразделения влечет необходимость уведомления ИФНС и постановки на налоговый учет по месту нахождения так называемой обособки. Сразу два письма про нюансы определения статуса образуемых организациями отделений, выпустил Минфин России 30.07.2021.

В первом документе (письмо № 03-02-11/61394) отмечается, что одним из признаков обособки (согласно [п. 2 ст. 11 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/1102)) является территориальная обособленность. Она, по мнению авторов письма, определяется на основании адреса – он должен отличаться от адреса головной компании.

Второй документ (письмо № 03-02-11/61399) посвящен другому признаку ОП, названному в [ст. 11 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/11), – стационарным рабочим местам. По мнению ведомства, определение термина "рабочее место" следует брать из [ст. 209 Трудового кодекса РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/209). Поэтому рабочим считается место, где работник должен находиться (или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом в письмах Минфин России отметил: в случае возникновения затруднений с определением места постановки на учет решение об этом принимается налоговым органом исходя из представленных организацией документов, на основании которых она осуществляет соответствующую деятельность ([п. 9 ст. 83 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/8308)). Значит, если у компании есть сомнения в необходимости уведомления ИФНС о создании обособки, она вправе обратиться в инспекцию с соответствующим запросом, по итогам рассмотрения которого инспекция примет решение о постановке ОП на учет либо уведомит организацию об отсутствии такой необходимости.