За какие дни производить оплату вынужденного прогула при восстановлении – рабочие или календарные?
--------------------------------------------------------------------------------------------------

 

При восстановлении незаконно уволенного работника ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула ([ч. 2 ст. 394 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3942)).

В апелляционном определении от 05.06.2018 по делу № 33-10148/2018 Верховный Суд Республики Башкортостан подтвердил, что при определении размера среднего заработка необходимо брать количество рабочих, а не календарных дней за период прогула. Суд отметил, что в рассматриваемом деле сотруднику необходимо было оплатить не 248 дней, а 170 (по производственному календарю пятидневной рабочей недели).

Аналогичное мнение высказывают и другие суды (апелляционные определения Московского городского суда от 20.06.2018 по делу № 33-21838/2018, Приморского краевого суда от 20.02.2018 по делу № 33-1596/2018, Хабаровского краевого суда от 06.09.2018 по делу № 33-6278/2018, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 по делу № 33-2993/2018, Новгородского областного суда от 11.04.2018 по делу № 33-833/2018, Красноярского краевого суда от 17.01.2018 по делу № 33-183/2018, Свердловского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33-14448/2018).

При этом если сотрудник работает по определенному графику, оплата производится исходя из количества смен или часов по графику (апелляционные определения Ленинградского областного суда от 12.07.2018 № 33-4149/2018, суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.09.2018 по делу № 33-6057/2018).