Есть ли какой-то критерий, по которому можно отличить дизайнера ui/ux? Junior/Middle/Senior?
==============================================================================================

 1)Открывать и читать вакансии - не тот случай. Может быть позиция джуниор и огромный список требований. А может быть с точностью до наоборот.   

Или в вакансии написан километр текста требований, непонятными словами и формулировками. Хотя это все можно описать кратко и по-человечески, для «практиков» а не теоретиков»  

2)качество работ - тоже не совсем показатель. Если условно новичок просидит неделю безвылазно над одним сайтом - он сделает работу на уровне «молодца».   

3)портфолио-тоже не особо обьективный показатель. Ибо человек может просто загрузил 2-3 хороших проекта, чтоб показать что он «умеет». А остальные работы он загружать не заинтересован, зачем париться их оформлять? А зритель подумает что дизайнер лох, у которого нет публикаций.   

  

Так где же показатель качества и квалификации? 

 Главный критерий Junior/Middle/Senior, это когда проходишь собеседование на Junior/Middle/Senior и получаешь зарплату сопоставимую с зарплатой Junior/Middle/Senior на рынке.  

  

Все остальное зависит от конкретных вакансий. И того что работодатель устанавливает сам и проверяет тоже сам просмотром резюме, портфолио, испытательным сроком. 

 Чтобы с полслова разглядеть в человеке кого-то, нужно быть этим кем-то умноженным на два. В остальных случаях даже джун может выставить себя праповедником. Ну а в остальном можно тупо спросить сколько часов человек занимается тем или иным делом, разделив его на полтора или даже два, если человек не чувствует себя уверенным при разговоре на профессиональные темы.