народ, помогите!

я слышал что сейчас ввели ответственность работодателя из-за отказа в приеме на работу инвалидов, а всё-таки какие меры экономического характера, предусмотренны для работодателя, не выполняющего данный акт, я слышал такое что установлены штрафные санкции для фирм, имеющие 50 и более человек, так ли это?? ? и если возможно напишите ссылку на данный нормативный акт.. .
я инвалид 3-ей (третьей) группы по дцп.. . какие права у моего работодателя в рамках налогового законодательства, и какая ответственность в отказе о содежании меня на работе?? ?
заранее благодарен

нормативный акт - трудовой кодекс российской федерации.если в требованиях к кандидату нет условий по состоянию здоровья, а это должно обосновываться трудовой функцией, то отказать не имеют права по такому основанию.если предприятие предприятие просто ищет сотрудников - это одно, если объявлен конкурс на замещение должности и вы в нем участвуете, то о результатах вас должны уведомить и при отказе приема на работу - сообщить причину отказа.но имейте ввиду, вам никто не скажет, что не берем из-за того, что вы инвалид. найдут другой предлог, например, то, что мы нашли кандидата, который имеет более высокую квалификацию, больший опыт работы и т.п.

к сожалению, отказ от приема на работу мотивируется в твоем случае иными причинами, а не инвалидностью. поэтому применение нормативных и законодательных актов не помогает ни в суде, ни в жизни.
ст. 20 фз от 24 ноября 1995 г. n 181-фз
"о социальной защите инвалидов в российской федерации" не очень-то и работает.

перечитайте трудовой кодекс рф, и вы найдете все ответы по данному вопросу!