Увольнение главного бухгалтера

Добрый день!Нами была уволена главный бухгалтер ,основная причина-недобросовестное выполнение обязанностей главного бухгалтера,при увольнении выплачена заработная плата и компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск.Однако,при оформлении документов,обнаружен факт непредоставления трудовой книжки,по этой причине не может быть сделана запись о причине увольнения.Уволенный главный бухгалтер настаивает на том факте,что трудовая книжка находится у нас и требует компенсации за несвоевременное оформление документов.Подскажите пожалуйста,как в таких случаях действовать в рамках закона и не поддаваться шантажу и угрозам уволенного главбуха? 

здравствуйте!

> Однако, при оформлении документов, обнаружен факт непредоставления трудовой книжки, по этой причине не может быть сделана запись о причине увольнения.Уволенный главный бухгалтер настаивает на том факте, что трудовая книжка находится у нас
> 
> 
> Владимир
> 
> 
> 

Здесь какой-то единой процедуры, описанной в правовых актах нет.

 Рекомендую следующее.

 В первую очередь необходимо проверить запись в «Книге движения трудовых книжек». Если там есть запись о приеме трудовой книжки, дальше организация несет ответственность за правильное ведение и выдачу трудовой книжки. Выдача может только под роспись.

Истребовать объяснительную у работника, ответственного за ведение трудовых книжек.

Отправить заказное письмо с уведомление с описью вложения с требованием (просьбой) представить трудовую книжку для внесения записи. 



Бухгалтер не оформлен

Подскажите, пожалуйста, как лучше всего поступить ИП, если ему оказывает услуги опытный бухгалтер, кот.находится на пенсии и не хочет оформляться наемным работником, не хочет офрмлять договор оказания бух.услуг. Услуги оплачиваются без ведомости. Является ли в таком случае ИП налоговым агентом для бухгалтера?

Добрый день, Анна.

Скорее всего, этот бухгалтер не очень опытный, поскольку своими действиями, а точнее, бездействием, навлекает на Вас административную ответственность. Самому же бухгалтеру за это никакой ответственности не предусмотрено.

Предлагаю Вам еще раз настойчиво предложить бухгалтеру заключить с Вами трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

В случае отказа — рассмотрите вопрос о поиске другого, более законопослушного, бухгалтера.

Относительно ответственности, это ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет  
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от   
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих   
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от  
пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти   
тысяч до ста тысяч рублей.



Риски и ответственность бухгалтера на аутсорсинге

Добрый день, какие возможны риски и ответственность бухгалтера на аутсорсинге (ИП без сотрудников). Если, к примеру, руководителем организации (ООО) намеренно совершаются "опасные" операции для собственной выгоды, которые могут привести к штрафам и руководитель об этом предупрежден. И является ли аутсорсер материально ответственным лицом, если такие действия все-таки привели к штрафам.

> руководителем организации (ООО) намеренно совершаются «опасные» операции для собственной выгоды, которые могут привести к штрафам и руководитель об этом предупрежден. И является ли аутсорсер материально ответственным лицом, если такие действия все-таки привели к штрафам.
> 
> Вера
> 
> 

Здравствуйте

Тут речь об ответственности может идти только в рамках гк- надлежащим ли образом оказаны услуги или нет.

Материальной ответственности в понимании трудового кодекса тут не может быть- так как у вас отношения не трудовые.



Какова ответственность учредителя, если по недействующему ООО не сдается отчетность?

В 2013 году было открыто ООО, деятельности никакой не велось, отчеты сдавались нулевые, оформленных работников нет, подскажите, если больше не сдавать отчетность в налоговые органы учредителю может быть начислен какой нибудь штраф, директор в фирме есть, но он также не оформлен.

Здравствуйте. 

По закону всю ответственность за ведение кадрового, бухгалтерского и иного учета возлагается на директора. 

Если у Вас «спящее» ООО, то скорее всего по прошествию года (если Вы не будете подавать никакие отчеты и не будете вести никакую деятельность вообще), налоговый орган подаст заявление в суд об исключении ООО из ЕГРЮЛ в соответствии со пунктом 2 статьи 21.1 Федерального закона 2001 года № 129-ФЗ. Так зачастую и происходит.