Выплаты и компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата
==================================================================

Добрый день!
 Моей маме пришло уведомление о сокращении. В нем прописано, что штатная единица по ее должности сокращается с 01.04.2019. Сейчас на работе ей озвучили предложение о том, чтобы она согласилась уйти досрочно со своей должности. Скажите, пожалуйста, если она уходит досрочно, то есть до 01.04.2019, может ли она претендовать на выплаты и компенсации или нет?

Добрый день,  
 

Работодатель может досрочно расторгнуть с Вашей мамой трудовой договор, т.е раньше 2 месяцев предупреждения о сокращении численности или штата,   
 

> выплатив ей **дополнительную компенсацию** в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

> При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации  
>  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие **в размере среднего месячного заработка,** а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  
>  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

С уважением,  
 



Добрый день,  
 

Пусть средний месячный заработок — 100 р.  
 

Например, если уволиться по сокращению 01 апреля — выплата 100 р. за 1 месяц, за 2 — 200 р, за 3 — 300 р.  
 

если, предположим 01 февраля, то 100 р. за февраль и 100 р. за март.  
 

к 100 р. (апрельским) **прибавляем 200 р**. в расчете за февраль и март,  
 

получаем 300 р.  
 

т.о, от 300 до 600 р.  
 

Т.о, сумма компенсации будет больше.  
 

С уважением,