заработная плата по трудовому договору — фиксированная, а по первичной документации — сдельная. чем это грозит?

здравствуйте! столкнулась со следующей ситуацией: заработная плата по трудовому договору и платежным документам - фиксированная (оклад), а по первичной документации - сдельная. чем это грозит организации в случае проверки? спасибо.

здравствуйте. что вы имеете в виду под платежным документом? мне кажется надо вопрос ставить, не что за это будет, а как исправить ситуацию. если ошибочно указали в трудовом договоре оклад, а фактически сдельная оплата труда, переделайте договор (если есть возможность) или сделайте дополнительное соглашение к договору. можно оставить оклад, а остальную сумму выплачивать в виде премии, отразив порядок выплаты премии в положении о премировании. не зная ситуации, трудно посоветовать. в любом случае исправляйте документы, а не ждите, когда придёт проверка.