Как быть, если сотрудник вместо периодического медосмотра прошел предварительный?
=================================================================================

Добрый день!

 Такая ситуация: давно работающему сотруднику по ошибке дали направление на предварительный медосмотр вместо периодического. Заключение выдано по итогам предварительного медосмотра и в закрывающих документах (счет, акт) также прописано что медосмотр был предварительный. 

 Что нам как работодателю может грозить?

значит повторно направлять на периодический медосмотр  
 



Анастасия, многое зависит от видов медпроцедур, прошедших работником, рода его деятельности. Если подпадает под действие Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», то и допустить этого работника вы не имеете права,  

есть вероятность, что при сходстве необходимых медпроцедур, медучреждение может поменять заключение.