руководитель утверждает штатное расписание 24 июня, новая должность вводиться с 01 июля,

руководитель утверждает штатное расписание 24 июня, новая должность вводиться с 01 июля, а с работником (которого хочет перевести на новую должность) проводит аттестацию по новой должности 19 июня. ведь работника надо уведомить за две недели, что будет проводиться аттестация и за два месяца, что должность которую работник занимает будет переименована. правомерны ли действия руководителя? не будет ли вопросов у трудовой инспекции?

[quote]правомерны ли действия руководителя? не будет ли вопросов у трудовой инспекции?[/quote]

здравствуйте, вопросов у трудовой инспекции не будет.