Нужно ли оплачивать сотруднику день, когда он дает показания в качестве свидетеля?

 

Работодатель не обязан производить оплату за дни вызова сотрудника в прокуратуру.

В соответствии с [ч. 2 ст. 165](/db/garant/content/12025268/hdoc/1652) и 
[ст. 170 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/170) работодатель обязан отпустить сотрудника для исполнения 
государственных или общественных обязанностей. При этом оплату в этом случае должны производить органы и организации, в интересах которых работник 
исполняет государственные или общественные обязанности (в том числе обязанности свидетеля).

Свидетель – это лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для расследования и разрешения уголовного 
дела ([ч. 1 ст. 56 УПК РФ](/db/garant/content/12025178/hdoc/5601)). Свидетель обязан явиться в назначенный 
срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки 
([ч. 3 ст. 188 УПК РФ](/db/garant/content/12025178/hdoc/18803)).

Отметим, что суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату свидетелям в возмещение недополученной ими заработной 
платы за время, затраченное в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд, относятся к процессуальным издержкам 
([ст. 131 УПК РФ](/db/garant/content/12025178/hdoc/131)).

Такие расходы:

* связаны с производством по делу;
* возмещаются из бюджета или за счет средств участников;
* выплачиваются по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или судьи либо по определению суда.

Порядок таких выплат установлен постановлением Правительства РФ 
[от 01.12.2012 № 1240](/db/garant/content/70172758/hdoc). Согласно 
[п. 32](/db/garant/content/70172758/hdoc/1032) этого документа выплата денежных 
сумм работающим и имеющим постоянную заработную плату свидетелям в возмещение недополученной заработной платы за время, затраченное ими в 
связи с вызовом для дачи показаний по уголовному делу, производится при представлении справки от работодателя со сведениями о среднем дневном 
заработке. Кроме того, необходимо предоставить копию трудовой книжки или 
[форму СТД-Р](/db/garant/content/73558438/hdoc/1000), если сотрудник отказался от ведения ТК РФ на бумаге.

Выплата указанных сумм производится исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами, их среднего дневного 
заработка, исчисляемого в порядке, установленном [статьей 139 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/139).

В табеле эти дни необходимо обозначать кодом Г (23).