работала неофициально с февраля 2014 года у ип. при увольнении отказались выплачивать заработную плату,

 

римма евгеньевна, все решаемо, но только в судебном порядке.
вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
в силу ч. 2 статьи 67 трудового кодекса российской федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. факт трудовых отношений как я писала выше можно признать в судебном порядке.

что касается наказания... статья 5.27 коап. нарушение законодательства о труде и об охране труда.

неофициальное трудоустройство и не выплата заработной платы

 

в суд. нужно доказать трудовые отношения с работодателем (свидетели, чеки, расписки и т.п.).

работала неофициально. в какой срок после увольнения мне должны выплатить мою зарплату?

 

законодательством не регулируется срок выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве. если бы были устроены официально, зарплату обязаны были выдать в день увольнения.

я хочу подать иск на начальство, которое не выплатило расчет при увольнении при неофициальном трудоустройстве.

 

грамотно составить иск вам сможет адвокат.

скажите пожалуйста обязаны ли рассчитать при увольнении день в день если работал неофициально (по договору)?

 

и в этом случае обязаны рассчитать день в день исходя из того что последний день работы является днем увольнения.