в каком случае может выплачиваться разница в окладах при замещении работником временно отсутствующего руководителя, а в каком нет.

в каком случае может выплачиваться разница в окладах при замещении работником временно отсутствующего руководителя, а в каком нет. спасибо.

в любом случае выплачивается не разница в окладах, а оклад замещаемого работника или его часть, причем каких либо процентных ограничений при выплате части оклада трудовым законодательством не установлено. решение о размерах оплаты за замещение временно отсутствующего работника принимается по соглашению сторон рудового договора. см. статью 151 трудового кодекса.

при замещении - всегда (ст. 74 тк рф). однако, возможно, вы имеете в виду совмещение (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - ст. 151 тк рф). тогда производится доплата (не разница в окладах). такая доплата может не производиться в том случае, если эти обязанности предусмотрены трудовым договором с совмещающим работником (заместитель руководителя).