работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность.

 

работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.

без вашего согласия поручить вам исполнять обязанности по другой должности не могут, но это не означает, что при вашем отказе вам предложат должность начальника на постоянной основе.

должность начальника отдела кадров вакантна, начальник филиала назначил на должность 

 

неизвестно, закон это просто не регулирует.

должностные обязанности начальника отдела кадров.

 

начальник отдела кадров возглавляет работу отдела. обеспечивает выполнение работ, возложенных на отдел согласно положению о нем. способствует успешной работе основных подразделений организации. разрабатывает необходимую документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т.п. обеспечивает рациональное использование материальных финансовых и технических средств. проводит работу по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну. обеспечивает рациональное распределение нагрузки между работниками отдела. создает условия для роста и повышения квалификации персонала. контролирует соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, состояние производственной и трудовой дисциплины. вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложения взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. обеспечивает составление установленной отчетности.
для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности отдела; нормативные акты и методические рекомендации, определяющие порядок проведения работ в отделе; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда рф; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
за разработкой текста должностных инструкций лучше обращаться к юристу.

работаю на муниципальной службе. хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи.

 

вполне можете. вы не являетесь взаимозависимыми лицами, которые принимают решения и находятся в подчинении друг друга. формальных оснований, препятствующих такому переводу нет.

в нашей организации численность работников составляет 51 человек.

 

можно. все эти вопросы в ведении только руководителя.