в организации есть должность зам. директора по общим вопросам,

в организации есть должность зам. директора по общим вопросам, но необходимо, чтобы сотрудник еще занимался управлением персоналом (он согласен) и в связи с этим необходимо изменить его должность, чтобы она соответствовала этим двум должностям. какую должность вы бы посоветовали выбрать?
 зам. директора по общим вопросам и управлению персоналом - это возможно или нет?

уважаемая марина!
ваш вариант приемлем. но совсем не обязательно указывать в должности, чем занимается зам. гендиректора. можно просто написать зам. гендиректора, а в трудовом договоре предусмотреть вопросы, которыми данное лицо будет заниматься. тем более, что в настоящее время заключение трудового договора является обязательным условием. и именно в соответствии с данным актом в случае, например, спора будут рассматриваться обязанности зам. гендиректора, а не исходя из наименования его должносности.
с уважением, демидова н.г.