Может ли доверенность помочь переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?
----------------------------------------------------------------------------------------

 

Исполнитель по договору на оказание юридических услуг обратился в суд с требованием о признании заключенного договора трудовым.

Суд в ходе рассмотрения дела установил, что ранее между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который прекращен по соглашению сторон. После этого был заключен гражданско-правовой договор. В рамках нового договора бывшему сотруднику выдана доверенность на представление интересов в суде с тем же кругом полномочий, что и в период действия трудового договора.

Кроме того, в рамках гражданско-правового договора исполнитель получал то же самое вознаграждение, что и по трудовому договору, которое не зависело ни от количества, ни от сложности рассмотренных дел.

Все это позволило суду признать заключенный договор трудовым.