Стимулирующие выплаты за совмещение должностей

Счетная палата при проверке считает, что стимулирующие выплаты при на компенсационную выплату за совмещение профессий не должны начисляться. В положении по оплате труда нет ограничения выплат стимулирующего характера за совмещение должностей. Права ли счетная палата? В акте после представленных разногласий обязывают учреждение вернуть в бюджет по стимулирующим выплатам начисленных за совмещение.

Здравствуйте Любовь.  
 

В соответствии с трудовым законодательством, размер вознаграждение за совмещение устанавливается по соглашению сторон, соответственно если в дополнительном соглашении в оплату труда они были включены, нарушений нет.  
 

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:  
 

> С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).  
>  
> 
> Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).   
>  
> 
> 

Статья 151 Трудового кодекса рФ:  
 

> Размер доплаты **устанавливается по соглашению сторон** трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).  
>  
> 
>