я зав. санчасти на промышленном предприятии. директор требует от меня уволить одну мою сотрудницу (врача).

я зав. санчасти на промышленном предприятии. директор требует от меня уволить одну мою сотрудницу (врача). ей 70 лет, она очень хочет продолжать работать, формальных поводов для увольнения нет, с работой справляется удовлетворительно. подскажите, как выполнить распоряжение шефа, при этом по возможности избежать конфликта в отделе, если увольнение не состоится? слышала, что при достижении 70 лет возможны какие то варианты. спасибо.

здравствуйте, н.к. не совсем понятно из вопроса, хотите вы ее уволить или нет? то, что ей 70 лет никакого значения не имеет. уволить можно за нарушения с ее стороны, а также, если она в силу возраста и состояния здоровья стала плохо справляться со своими обязанностями. доказывать это придется работодателю (результаты аттестации, отказ работницы от обязательной переподготовки, частые взыскания и т.п.) п.2 ст.33 кзот. однако увольнение по этому пункту допускается только с предложением другой работы на предприятии, а также с согласия профкома (если она член профсоюза) и с выплатой выходного пособия.
можно произвести сокращение, но тогда эту должность надо вообще ликвидировать и никого на это место не брать. кроме того, условия увольнения те же, что указаны выше.
что касается вопроса: как избежать конфликта в отделе, то он не совсем юридический, это, скорее, вопрос к психологам.
с уважением.