Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?
===========================================================

Мне вменяют в вину нарушение Кодекса этики поведения государственных служащих. Данный Кодекс, утвержден ведомственным приказом, который признан Минюстом РФ не нуждающимся в госрегистрации. В самом кодексе сказано, что нарушение государственным служащим его положений «подлежит моральному осуждению, а также рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов и наступление мер юридической отвественности лишь «в случаях, предусмотренных федеральными законами». Но в приказе о моем наказании (выговор) есть ссылка только на пункты Кодекса, а других ФЗ не указано. 

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одно из предусмотренных дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.

 Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и др. дисциплинарные взыскания.

 Вместе с тем, положения ст. 192 ТК РФ не относит сюда Кодекс этики поведения гос.служащих.

 Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных го.служащих и урегулированию конфликта интересов от 01.07.2010 № 821 к Указу Президента также не содержит мер дисциплинарного взыскания.



Здравствуйте.

 Руководство посчитало, что нарушение этики, согласно указанного вами Кодекса  является дисциплинарным проступком  в виде выговора, такой вид  наказания предусмотрен и ст.192 ТК РФ и ст.57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", таким образом, вид наказания не противоречит законам.

 Но возможно вопрос в другом, что такое довольно строгое наказание несоразмерно проступку(можно было  вынести замечание. причем, как в устной  так и  в письменной форме) , если вы  считаете, что наказание является суровым, то вы вправе обжаловать его.



Выговор довольно серьезное  дисц.взыскание  и действует в течение года хотя руководитель может снять его раньше по ходатайству работника, но все-таки «висеть» будет и это неприятно.

 Если вы не согласны, оспорьте решение руководителя. **Вы вправе обратиться за защитой своих интересов в прокуратуру.** 

Вы также вправе обратиться **к вышестоящему руководителю, если такое возможно** и наконец, в **силу ст.59Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вы вправе в письменной форме требовать проведения служебной проверки.** 

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

 2) **вина гражданского служащего;** 

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

 4) **характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;** 

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.



Это ваше право...

  Если это для вас весьма принципиально, и если это весьма несправедливо, и если не будет  "хуже" ...(статус государственного служащего хорошо защищен социальным пакетом, хорошей пенсией в будущем и т.д., т.е. я о том, чтобы обороняться, да - не потерять такое место) то можно и в суд, тогда включите и моральный вред.

 Есть такое  за  некоторыми начальниками - разбрасываться выговорами налево-направо, не понимая что это стресс в любом случае и прочие последствия.