Вызов работника за свой счёт к руководителю, находящемуся в другом населённом пункте

Руководитель требует приехать работнику в другой населённый пункт в свой выходной день за свой счёт. Правомерно ли это?

 Можно ли требовать оформления командировочных? 

Здравствуйте, Виктория. Не только в вашем случае имеете право требовать оформить командировку и выдать средства на нее, а также оформить данный день, как рабочий, приказом по предприятию, ознакомить вас с ним и оплатить как того требует Трудовой кодекс РФ,   
 

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  
 

 
> Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 
> 
> сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;  
>  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;  
>  работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  
>  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.  
>  Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).  
>  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
> 
> Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.  
>  
> 
> 

Если у вас остались невыясненными вопросы можете задать их, обратившись в чат.