Можно ли наказать сотрудника за отсутствие, если в это время он участвует в суде против работодателя?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Организация привлекла работника к ответственности за опоздание на работу. При этом работодатель в приказе указал, что о своем отсутствии сотрудник заранее не предупредил.

Это дисциплинарное взыскание сотрудник обжаловал в суде, указав, что в период отсутствия он был в суде, где участвовал в качестве истца по другому делу против работодателя. По мнению работника, он мог не предупреждать о своем отсутствии, поскольку администрация учреждения знала, где он находится.

Однако Сахалинский областной суд эти доводы отклонил.

В апелляционном определении от 17.09.2019 по делу № 33-2215/2019 судьи указали, что участие в судебном заседании – это право сторон. Поэтому если сотрудник планировал отсутствовать на работе в связи судебным заседанием, он обязан был предупредить администрацию учреждения. А раз он этого не сделал, то применение дисциплинарного взыскания правомерно.