большая просьба помочь разобраться в сложившейся ситуации

в настоящее время я нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). с моим руководителем у меня не заладились отношения и он мне предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я и сделал. в настоящее время мне необходимо пройти длительное лечение (предположительно не более 30 дней). я хочу пройти курс лечения, находясь в штате (!) компании.
 мне известно, что при наличии заявления на увольнение по собственному желанию работодатель обязан уволить сотрудника в указанное в заявлении число, несмотря на открытый больничный лист. при этом больничный работодатель обязан оплатить за весь период. но для меня важно пройти лечение, находясь в штате компании.
 мне также известно, что если я выйду на больничный до увольнения и в первый день больничного напишу заявление об отзыве своего заявления об увольнении (на основании ст. 80 тк рф), то работодатель не имеет права уволить меня в период больничного (в случае если на мое место не придёт новый сотрудник). после своего выздоровления, я планирую в тот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию.
 
 возможна ли следующая ситуация: в первый рабочий день после выхода с больничного я повторно пишу заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель, несмотря на это, увольняет меня по собственной инициативе по причине «не прохождение испытательного срока»? получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?

уточните, когда вы заявление написали. при испытательном сроке срок предупреждения работодателя три дня. именно после этого работодатель имеет право вас уволить. поэтому, если вы написали такое заявление три дня назад, то вся ваша схема несостоятельна.

трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.