Ответы Mail.ru: Почему при перевыполнении плана труд рабочего не мотивируется а обесценивается установкой новой нормы плана?

Esmeralda (254589) 1 месяц назад

Причины разные могут быть. Работала когда-то на окладно-премиальной системе, была потребность зарабатывать определенную сумму в месяц, поэтому старалась план перевыполнить, чтобы эту сумму получить. После каждого перевыполнения плана мне с нового месяца план повышали и чтобы снова заработать эту сумму, приходилось работать ещё больше. В итоге руководство прямым текстом сказало, что на моей должности заложен определенный ФОТ и выше платить всё равно не будут, план и дальше будут повышать, как бы я ни старалась)) С компанией простилась, разумеется.

Дотер без доты (132) 1 месяц назад

Работодателю часто тупо невыгодно мотивировать. Премию может и дадут, но перерабатывая ты показываешь, что готов это делать(иногда на постоянной основе). Работодателю, если он поймёт, что вы тупо подстилка и готовы работать 24/7 за прибавку в три рубля будет выгодней продолжать вас использовать, а не повышать зарплату

Ирина (330) 1 месяц назад

Если человек справляется, зн. для него это норма (и для других в некоторых случаях). Зн. надо повысить, изредка зарплату и служебное положение.