пишу вам в первый раз и надеюсь, что вы мне поможете.

пишу вам в первый раз и надеюсь, что вы мне поможете.
 оформилась на работу по трудовой книжке на работу (гос. учреждение - мтс), жду ребёнка, вышла на испытательный срок (3 месяца), через два дня попала в больницу, два месяца на больничном (по беременности). могут ли меня уволить с работы, когда и на каких основаниях. заранее спасибо!

светлана, добрый день!

в соответствии со ст. 183 трудового кодекса - при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает всем работникам без исключения пособия по временной нетрудоспособности.
в соответствии со ст. 261 тк - расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе администрации предприятия не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
 что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч.2 ст. 261 работодатель обязан (по их заявлению) продлевать с ними трудовые отношения (договоры) до наступления у них права на отпуск по беременности и родам.
из вашего вопроса следует, что вы приняты на работу не по трудовому договору, а по "трудовой книжке", то есть только "по приказу". в соответствии со ст. 70 тк - если условие об испытательном сроке не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят без испытания. работодатель не вправе устанавливать испытательный срок приказом о приеме на работу. кроме того, испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

считаю, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, вам не грозит увольнение.

всего доброго,
с уважением,

ирина пономарева.