я просила отпуск для того чтобы свозить ребенка 3-х на лечение в другой город т.

 

вам не справку должны были дать, а больничный, поэтому все правильно.

всегда беру административный отпуск без сохранения зарплаты для лечения ребенка (ежегодно ездим в санаторий).

 

здравствуйте, светлана!
если коллективным договором, принятом на вашем предприятии, не предусмотрено использование отпуска без сохранения заработной платы в любое время, удобное работнику, с соответствующим порядком его предоставления - то, боюсь, что обязанности по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы у работодателя нет. в силу ст. 128 тк рф, подобные отпуска (их начало, продолжительность и возможность присоединения к основному ежегодному либо предоставление его в отдельное от основного ежегодного отпуска время) предоставляются по согласованию между работником и работодателем. 

с уважением,
мякишева м.в.

воспитатели настаивают на отпуске ребенка.

 

нет такой обязанности. отпуск согласно главе 19 трудового кодекса рф как раз для того и нужен, чтобы отдыхать. а при наличии договора с образовательным учреждением согласно требованиям федерального закона от 29 декабря 2012 г. n 273-фз "об образовании в российской федерации" ребенок имеет право ходить туда.

я написала заявление на отпуск через полгода работы на бюджетном предприятии 

 

обращайтесь в трудовую инспекцию. должны предоставить полный отпуск.

как получить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет

 

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.