Обязан ли работодатель предоставить мне учебный отпуск?
=========================================================

 Впервые получаю среднее профессиональное образование. Ранее окончила ВУЗ (бакалавр) совершенно по другой специальности. Обязан ли работодатель в этом случае предоставить мне [учебный отпуск](/tag/1285)? 

Добрый день. Согласно ст. 173 ТКРФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим **самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета** или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, **работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка**.

ст. 177 ТКРФ Гарантии и компенсации **работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.** Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с [трудовым договором](/tag/265) или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Так что, если ваш колледж имеет государственную аккредитацию, вы получаете образование данного уровня впервые, успешно обучаетесь, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск с сохранением [заработной платы](/tag/1210). 

Не забудьте оставить отзыв. Спасибо.



Добрый день! 

Учебный отпуск - это [дополнительный отпуск](/tag/1197), предоставляемый работнику, совмещающему работу с получением образования.

**Условия предоставления учебного отпуска**

 Получение образования соответствующего уровня впервые.

Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться [коллективным договором](/tag/248) или трудовым договором.

  

*Удачи Вам! С уважением,Татьяна!*