я работаю шеф-поваром в школе. после очередного отпуска, на 2 месяца нам не предоставляют работу, заставляют брать отпуск за свой счет.

 

здравствуйте! больничный оплатят с первого дня выхода на работу. за время отпуска больничный не оплачивается.

работаю в компании уже 3,5 года. с 04.04.16 по 17.04.

 

здравствуйте. ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

работник увольняется 5.07.11 г, работает с 16.06.10 но этот период он был в отпуске за свой счет 3 месяца.

 

не очень понятно как работник мог находиться в отпуске за свой счет 3 месяца, поскольку кзот закрепил самую большую продолжительность отпуска за свой счет и то для инвалидов i, ii группы в размере 60 календарных дней. 3 месяца - это в совокупности несколько отпусков за свой счет по разным основаниям или что? 
но в любой случае, ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. 
согласно п. 4 ст. 82 кзот украины - время когда работник фактически не работал (отпуск за свой счет), но за ним сохранялось место работы и ему не выплачивалась заработная плата, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. соответственно у вас уже есть шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
согласно ст. 83 кзот украины, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.
соответственно, на день увольнения не было использовано право на ежегодный отпуск, а поскольку отпуск за свой счет включается в непрерывный стаж на предприятии, то вы имеете право на компенсацию за все не использованные дни отпуска.

с уважением: жарун юлия александровна, (095 038 25 32).

скажите, пожалуйста, могут ли уволить в отпуске за свой счёт или сразу после выхода из отпуска за свой счёт,

 

уважаемая ева!
если у вас заключен гражданско-правовой, а не трудовой договор, то речь должна идти не о трудовых, а о гражданско-правовых отношениях. об увольнении речь может идти тогда, когда вас связывают трудовые отношения. отпуск за свой счет тоже предоставляется при наличии трудового контракта.
в вашем случае у вашего, так сказать, работодателя руки развязаны. он может отказаться от ваших услуг в любое время, известив вас об этом заранее. смотрите внимательно свой договор!
удачи!

я работаю воспитателем в детском саду. на летний период количество групп сокращается,

 

воспитателей обязуют писать заявления на отпуск за свой счет на месяц

обязуют? - может руки выкручивают? - или горячим утюгом поглаживают?

 если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам никто и никогда не поможет. 

 просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.