буду благодарна за помощь в решении такого вопроса. я работаю на крупном предприятии бухгалтером.

буду благодарна за помощь в решении такого вопроса. я работаю на крупном предприятии бухгалтером. так как моей ставки в штатном расписании нет, то со мной заключают договор подряда сроком на три месяца. то есть каждые три месяца заключают новый договор, и так уже почти год. я знаю, что бухгалтер в принципе не может работать по договору подряда, так как это договор на выполнение определённой работы, но всё таки раз я на это пошла, могу ли я хотя бы рассчитывать, что мне запишут этот год в трудовую книжку? когда на бирже труда я задала вопрос, возьмут ли меня на учёт с выплатой средней зар. платы, мне ответили, что возьмут в том случае, если мой договор будет записано в трудовой книжке. заранее благодарна. ирина.

уважаемая ирина владимировна! в данной ситуации обычный трудовой договор прячется под маску договора подряда. на данный случай ст. 11 тк рф (вступил в силу с 01.02.02) гласит, что когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.