Что считается прогулом при увольнении по инициативе работодателя?

**Сотрудник пришел на работу через три часа после начала рабочего дня, после чего опять самовольно покинул работу, и вернулся перед окончанием рабочего дня. Теперь он говорит, что его нельзя уволить за прогул. Как быть в этой ситуации?**

Уволить работника в этой ситуации можно, если он ранее уже получал в течение года хотя бы одно дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Если таковых не было – как сказали мои коллеги, лучше не рисковать.



В этом случае могу порекомендовать вам ограничиться вынесением работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. В таком случае вы обезопасите себя как от возможного восстановления работника из-за незаконного увольнения, так и от дальнейшего нарушения работником трудовой дисциплины – при любом следующем проступке, даже не грубом, в течение года его можно будет уволить.



Прогулом называется отсутствие сотрудника на работе в течение более чем четырех часов подряд. За прогул действительно работодатель вправе уволить работника по факту единственного совершения такового проступка. Однако ключевым аспектом в вашей ситуации является именно то, что прогулом называется отсутствие сотрудника на работе в течение четырех часов подряд. Исходя из предоставленного описания, сотрудник пришел на работу через три часа после начала рабочего дня, пробыл там какое-то время, и потом еще раз пришел в конце рабочего дня – скорее всего полного четырехчасового промежутка отсутствия на работе в данной ситуации нет. А значит – увольнять сотрудника за прогул в данном случае действительно нельзя – в случае судебного разбирательства работник легко сможет доказать свою правоту и восстановиться на работе с получением от работодателя компенсации.