у нас в организации....(помогите, плиз!)

начальница отдела кадров категорически не соглашается делить мой отпуск на две части (пополам), говорит нельзя. чуть до скандалов не доходит. а мне по семейным обстоятельствам удобно только разделив.
неужели нельзя делить? и какие законы на моей стороне, что подскажете делать? 
(p.s. на производственный процесс деление моего отпуска не влияет, это мой нач. говорит и я сама знаю).
спасибо!

если рассматривать этот вопрос с позиции законодательства (ст. 125 трудового кодекса рф) , то работник должен использовать отпуск либо полностью единовременно, либо разбив его на две части при соблюдении двух обязательных условий: работник должен достигнуть соглашения по этому вопросу с работодателем и одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
на вашем месте я написала бы заявление и подала его своему непосредственному руководителю на визу. насколько я поняла, он не против. и с его визой ваш кадровик не сможет отказать вам. 

разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 тк рф). вместе с тем трудовое законодательство не ограничивает каким-либо образом работника и работодателя в определении порядка такого разделения и не запрещает делить отпуск именно так, как указано в вопросе.однако в любом случае работодатель, который не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником, не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке."экономико-правовой бюллетень", 2006, n 1

насколько я знаю первая часть отпуска должна быть не менше 14дней. просто ей влом потом все считать

вариантов 2:

1. у кадровички - тоже есть свой начальник и можно обратиться к нему что бы тот рассудил ибо отпуск можно делить на части но так что бы одна из частей была не меньше чем 14 календарных дней. 

2. догоовриться со своим начальником и по доками уйти в отпуск так ках хочет кадровичка - реально отдыхать так как надо и как разрешил ваш начальник. 

обрати внемание для некоторых категорий "служащих" первая половина отпуска не должна быть менее 14 дней. если ситуация связана с обыкновенной работой, не службой, то руководствуйся тк рф, если служебная деятельность то отраслевыми законами.