Обязан ли работник уведомить организацию о том, что будет работать по совместительству?

 

В большинстве случаев работники не должны сообщать о том, что будут работать по совместительству.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное 
от основной работы время ([ч. 1 ст. 282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2821)). Оно может 
быть как внутренним – у того же работодателя, так и внешним – у другого работодателя 
([ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6011)).

В некоторых случаях работа по совместительству возможна лишь с разрешения основного работодателя. Это, в частности, касается 
руководителей организаций ([ст. 276 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/276)), спортсменов и 
тренеров ([ст. 348.7 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3487)) и некоторых других категорий. 
В указанных случаях сообщение работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству обязательно.

О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы 
в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству 
([ч. 5 ст. 66 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6605)).