Законно ли изменение условий труда со снижением зарплаты?
=========================================================

Добрый вечер.Ситуация следующая,я работаю на предприятии по скользящему графику сутки через трое,работодатель решил изменить условия труда(якобы в связи с малой загруженностью в ночное время),оставив по 2 человека в текущем графике,а по одному человеку перевести на 5 дневную рабочую неделю с двумя выходными днями. И 8 часовым рабочим днем.Тем самым,я теряю в зарплате(меньше рабочих часов,а также не будет ночных часов),у меня двое несовершеннолетних детей (7 и 12лет),законны ли действия работодателя в данной ситуации?спасибо.

Здравствуйте, Александр.

Работодатель может в определенных ситуациях в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.

> В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.  
>  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.  
>  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
>  При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.  
>  ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)   
>  

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).