Должны ли мне предоставить новый трудовой договор при увольнении и переводе в другую организацию?
=================================================================================================

Меня уволили и приняли в другую организацию без моего уведомления, работаю на том же месте просто поменяли название и директора.Должны мне предоставить новый договор?И как это всё должно происходить по ТК?

Уважаемый Евгений!  

> работаю на том же месте просто поменяли название и директора  
> Евгений  
> 

В таком случае или вносят в трудовую книжку запись о переименовании организации (если было только переименование), или делают запись о переводе работника в новую организацию (если была реорганизация предприятия). Но в последнем случае это возможно сделать только с письменного уведомления и согласия работника.

> По письменной просьбе работника или с его   
> письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на   
> постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по   
> прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
> 
> 
> Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,  
> расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом   
> механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения   
> определенных сторонами условий трудового договора.
> 
> 
> ст.72.1 ТК РФ  
> 
> 
> 
>