господа юристы! подскажите, пожалуйста, есть ли у работодателя право расторгнуть 

господа юристы! подскажите, пожалуйста, есть ли у работодателя право расторгнуть срочный трудовой договор с работником во время болезни последнего? ведь расторжение срочного трудового договора не является "инициативой работодателя" - ст. 81 тк рф, это совершенно другое, отдельное основание - статья 79, следовательно, возможно?
 спасибо.

наталья!
единственное исключение предусмотрено в ст. 81 тк, где "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
однако необходимо учитывать, что "срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения".
такое предупреждение должно быть даже если работник временно нетрудоспособен.
с уважением.