Правомерно ли требование беременной сотрудницы о сокращении рабочего дня с сохранением зарплаты?

 

Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе 
([ч. 1 ст. 93 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/931)).

Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, т.е. справки из 
женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить 
рабочий день, работодатель не вправе ей отказать.

При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима 
неполного рабочего времени. Согласно [ч. 2 
ст. 93 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/932) при работе на условиях неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально отработанному 
времени либо в зависимости от выполненного работником объема работ. Исключений из этого порядка для беременных 
сотрудниц не предусмотрено.

Поэтому беременная женщина с переводом на неполный рабочий день будет получать зарплату либо пропорционально 
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работы 
([п. 13 постановления](/db/garant/content/70478102/hdoc/13) Пленума ВС РФ 
от 28.01.2014 № 1).

В то же время ничто не препятствует работодателю включить в коллективный договор следующее условие: при 
предоставлении неполного рабочего дня беременным работницам за последними будет сохранен заработок, получаемый ими 
до соответствующих изменений режима работы. По нашему мнению, такая гарантия улучшает положение указанных сотрудниц 
и не противоречит законодательству ([ч. 3 
ст. 41 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/4103)).

Итак, прежний заработок при сокращении продолжительности рабочего дня сохраняется за беременной сотрудницей, 
только если работодатель включил соответствующую гарантию в коллективный договор.

Однако эту ситуацию не стоит путать с ситуацией, когда беременную сотрудницу необходимо перевести на другую 
должность в соответствии с медицинским заключением по правилам 
[ст. 254 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/254). В этом случае женщина 
на весь период перевода должна получать средний заработок по прежней работе 
([ч. 1 ст. 254 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/25401)).

Смотрите также
--------------

* [Перевод 
 на легкий труд беременных в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления прочие_перевод на легкий труд.htm?_=1585567440)