Можно ли отгулять отпуск перед увольнением?

**Я хочу получить отпускные перед увольнением и уйти в отпуск — могу ли я это сделать, чтобы не потерять свои деньги?**

Для вас нет никакого практического смысла увольняться с предварительным выходом в отпуск, за исключением возможного отсутствия отработки. Но при наличии отработки стоит помнить, что вы заработаете чуть больше к моменту увольнения — как за обязательно отработанные две недели, так и за счет того, что объем полагающегося вам ежегодного оплачиваемого отпуска также увеличится благодаря чуть большему объему времени потраченного на работу.



Всё зависит от того, обладаете ли вы правом на получение отпуска вне очереди и согласен ли работодатель на ваш выход в отпуск не по графику. Конечно, если вы решили подгадать увольнение так, чтобы оно совпало с графиком отпуска — вы вправе так сделать. Более того, вы можете сообщить работодателю о желании прекратить взаимоотношения даже во время самого отпуска, написав на его имя заявление об увольнении по собственному желанию — ни один закон или нормативный акт Российской Федерации не запрещает вам этого сделать. Однако если права на отпуск у вас нет, работодатель может вам отказать. Но беспокоиться не стоит — как уже было отмечено ранее, увольнение без отпуска не освобождает работодателя от обязанности оплатить вам компенсацию за его неиспользованные дни.



Вы действительно обладаете возможностью выйти в отпуск перед увольнением по собственному желанию, и тогда работодатель будет обязан выплатить вам отпускные. При этом такой выход в отпуск позволит вам уволиться без отработки — в день окончания самого отпуска. Однако не следует думать, что так вы сможете получить больше денег — российское законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя компенсировать все дни неиспользованного отпуска сотрудника при его увольнении. Поэтому вам не следует беспокоиться — вы можете уволиться и без выхода в отпуск и получить все полагающиеся вам средства, в том числе и те, которые бы в ином случае были бы выплачены вам в качестве отпускных.