увольнение+больничный лист?

здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. работник в феврале написал заявление по собственному желанию уволить его с 03/03/2010 года. в срок он не явился, а пришел 11/03/2010 с больничным листом на период с 01/03 по 10/03 включительно. как правильно его уволить и рассчитать больничный? есть несколько вариантов, и я в конец запуталась. 🤦♀️ заранее благодарна.

второй раз обсуждаем такую тему, и мне всё кажется, что не так акценты расставлены по поводу увольнения.
по тк рф работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее двух недель - 14 дней.
это означает, что 1 числа он может написать заявление об увольнении, указав дату не раньше 15 числа.
в этом случае работника нельзя уволить раньше этой даты.
а если работник указал дату более раннюю? например, в заявлении от 1-го числа попросил уволить 3-го числа? нельзя? можно. если администрация не возражает, она может уволить 3-го. а если возражает, то 15-го. но у работодателя в этом случае нет обязанности уволить только через 14 дней. если есть согласие - хоть на следующий день. но никак не раньше даты, указанной в заявлении.
и только если работник не указал конкретную дату увольнения, работодатель может выбрать любую из 14 дней. 
так что в данном случае (как и в предыдущем) говорить о том, что администрация не могла его уволить раньше 14 дней, нельзя. могла, если было такое желание.

но к пособию по больничному все эти рассуждения никакого отношения не имеют. имеет значение только реальная (по документам) дата увольнения - она же последний рабочий день.
в данном случае больничный открыт до даты увольнения (при любых раскладах), значит, его надо оплачивать за все дни болезни, включая и те, что приходятся на "после увольнения".

успехов!

во-первых какого числа он принес заявление и оно было принято работодателем? то, что в нем написано «прошу уволить с 03.03.10» еще не основание для увольнения. и в какой срок он не явился, к 03.03.10 или в какой? а где он был со дня подачи заявления и до 01.03.10? он и не обязан за вами бегать, написал заявление, продолжая работать отсчитал 2 недели, получил расчет и трудовую и все, гуд бай!

моё мнение схоже с мнением галины колмаковой.
увольнение в период временной нетрудоспособности не возможно лишь по инициативе работодателя. в вашей ситуации работник написал заявление по собственному желанию за 2 недели до дня увольнения. увольнять следует 03.03.2010 года. 
но больничный вы ему оплачиваете полностью, т.к. на момент его начала "больной" являлся вашим работником.

ну а на вопрос то нужно нам все таки ответить! издайте приказ руководителя об увольнении датой не позже чем через 2 недели после подачи заявления, сделайте расчет при увольнении и оплатите больничный!

спасибо всем за отклики!!!!! честно говоря, меня сбила с толку полученная информация, что якобы в данной ситуации нужно оплатить больничный с 01/03 по 03/03, а период с 04/03 по 10/03 не выплачивать. мне показалось это глупостью, и я решила посоветоваться с умными людьми. 😇

больничный оплачивается полностью. кроме того даже если работник заболел в течении месяца после увольнения больничный все-равно оплачивается

есть один ньюанс, больничный после увольнения оплачивается в размере 60%, так что если у вашего увольняющегося б/л подлежит оплате 100% или 80%, то для него лучше уволиться 11.03.10! можно например переписать заявление.

да, это я знаю и вгегда в этом была уверена, поэтому, мягко говоря, очень удивилась, услышав, что этот больничный я якобы должна делить на периоды "платить-не платить"....

мы, уважаемый расчетчик, в данном рассматриваемом случае так и не определили каким его числом все таки уволили! заявление писал в феврале, 3-го за расчетом и трудовой не явился, каким числом его уволили мне не ясно!

😇 спасибо всем! так как сотрудник не имел к нам никаких претензий и готов был пойти нам на встречу, увольнялся по собственному, и мы еще ничего страшного не успели сделать, то мы поступили следующим образом - рассчитали б/л полностью как положено и уволили 11/03/10. все остались довольны.

ну и замечательно! 👏 я бы поступила так же (это я и предлагала см. выше)!