какую последовательность действий следует понимать под установленным порядком 

какую последовательность действий следует понимать под установленным порядком увольнения, в каких документах он прописан?

порядок увольнения регламентирован кзотом в зависимости от того, по каким основаниям производится увольнение. он включает соблюдение срока предупреждения об увольнении (ст.31,33), документальное оформление увольнения, порядок выдачи трудовой книжки (ст39, см. также инструкцию о порядке ведения трудовых книжек..., утв. госкомтрудом ссср 20.06.74г.), расчет по зарплате при увольнении (ст.98),
порядок увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст.136), случаи невозможности увольнения по инициативе администрации (ст.170, 235), необходимость согласия профкома в отдельных случаях (ст.35), выплата выходного пособия (ст.36).
с уважением.