можно ли принять на работу по договору подряда делопроизводителя (если 

можно ли принять на работу по договору подряда делопроизводителя (если не требуется его обязательное присутствие на рабочем месте в течении всего рабочего времени, а только для выполнения определенной работы)?

уважаемый владимир!
отношения по выполнению подрядных работ регулируются не трудовым,а гражданским законодательством( глава 37 гк рф).
вы вправе не принять на работу гражданина, а заключить с ним гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы в течение установленного времени,если работа не носит постоянного характера.в этом случае подрядчик выполняет определнную работу(например оформляет определенное количество документов и т.д.),а организация принимает выполненную работу по акту приемки-передачи и затем оплачивает ее. 
если делопроизводитель выполняет работу для организации на постоянной основе, и работа не имеет конкретного объема, то он
находится в трудовых отношениях с организацией независимо от того,работает ли он полный или неполный рабочий день.