Работодатель отказывается выдавать окончательный расчет — это законно?

**Меня увольняют по статье, и работодатель говорит, что при этом я не получу никаких выходных выплат и компенсаций. Это законно?**

Независимо от причин вашего увольнения, работодатель обязан оплатить вам все неоплаченные дни работы — произвести окончательный расчет в день выдачи трудовой книжки. Кроме этого, также он должен выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыполнение работодателем этих нормативов приведет к тому, что вы сможете оспорить его действия в судебном порядке, и не просто получить компенсацию, но также признать увольнение незаконным и получить выплаты за все дни вынужденных прогулов с момента незаконного увольнения и вплоть до дня вступления решения суда в силу.



Нет, действия работодателя не являются законными. Действительно, в случае увольнения «по статье», а точнее — по инициативе работодателя за совершение грубого дисциплинарного проступка и в рамках дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работнику не полагается выплата выходного пособия. Однако, другие положенные законом выплаты должны быть обеспечены ему в полном объеме.