в связи с празднованием 300-летия санкт-петербурга наше руководство заставляет сотрудников уйти в коллективный отпуск.

в связи с празднованием 300-летия санкт-петербурга наше руководство заставляет сотрудников уйти в коллективный отпуск. график отпусков (с какого числа по какое) был составлен в конце года, утвержден и подписан, естественно график отпусков не совпадает с празднованием. в трудовом договоре ничего о коллективном отпуске не сказано.
 насколько правомерны действия администрации? и какой выход существует из создавшейся ситуации?

уважаемая галина!
вы не указали какой это отпуск: оплачиваемый или нет. если оплачиваемый ежегодный, тогда все в порядке, а если за счет работника, такой отпуск предоставляется только по инициативе самого работника (ст.128 тк) и работодатель не вправе заставлять работников идти в такой отпуск. кроме того, неясно есть ли что об этом отпуске в коллективном договоре. отсюда сами сделайте вывод: правомерны действия администрации - скорее всего нет. тогда вы вправе сейчас обратиться либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию (можете сделать коллективное обращение). если же вас все таки работодатель приказом отправит в отпуск, вы вправе обратиться в суд.

с уважением,