я работаю в гос. структуре (мчс) по коллективному договору,

я работаю в гос. структуре (мчс) по коллективному договору, который не только не подписывал, но и в глаза не видел, случайно узнав о его существовании. обязан ли отдел кадров нашей организации предоставить мне для ознакомления вышеупомянутый кол. договор по моему требованию? и как мне поступить, если в отд. кадров мне откажутся предоставить этот документ?

исходя из контакта нижеуказанных норм, не обязан. точно такой же экземпляр находится у представителя работника (скорее всего, в профсоюзе). там и можно знакомиться.
закон рф от 11 марта 1992 г. n 2490-i
"о коллективных договорах и соглашениях"
 (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

" статья 12. порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора
 порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего закона, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.
 дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего закона, является моментом начала коллективных переговоров.
 если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.
 единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.
 при недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.
 если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.
 работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
 подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

 статья 17. контроль за выполнением коллективного договора
 контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду.
 при осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
 стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации".