включается ли компенсация неиспользованного отпуска в расчет среднего для пособия по безработице?

коллеги, добрый день. подскажите, плиз.
сотрудник уволился 31.05.2010.
отработал полностью март-апрель-май, без больничных и отпусков.
в мае дополнительно выплачено: премия за май - берем, я так понимаю, полностью, и компенсация неиспользованного отпуска.
вот в нет затык - брать или не брать в расчет среднего для справки по пособию?
заранее спасибо за ответы.

если подходить буквально, то у компенсации за отпуск в отличии от отпуска нет "периода". 
когда мы считаем отпуска и больничные, то обычно такой вопрос не возникает, так как все это происходит до увольнения когда никаких компенсаций в помине нет (больничные после увольнения достаточно редки).

но если рассуждать просто по здравому смыслу, то очевидно, что учет компенсации за отпуск в расчете среднего заработка искажает сумму среднего заработка в сторону увеличения.
на мой взгляд компенсация за отпуск должна исключаться из расчета среднего не смотря на то, что у нее нет "физического" периода календарных дней исключаемых из расчетного периода.

компенсация за неиспользованный отпуск обчно никуда не входит справка по какому пособию?

да, учитываются все доходы (и в справке делается пометка о том, что это компенсация).

справка для установления пособия по безработице.

два разных ответа - жду еще, спасибо!

вы знаете, в справке нет поля, где можно было бы отдельно указать данную компенсацию. там вот так:

"средний месячный заработок (денежное довольствие), исчисленный за последние три месяца перед увольнением, составил \_\_49 972\_\_ руб. \_64\_ коп. (сорок девять тысяч девятьсот семьдесят два рубля шестьдесят четыре копейки)"

в соответствии со статьей 30 закона рф от 19.04.91 № 1032-1 «о занятости населения в российской федерации» пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам в процентном отношении от среднего заработка, исчисленного за три последних месяца по последнему месту работы. ....
средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице рассчитывается в соответствии с порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением минтруда россии от 12.08.2003 № 62 (
в соответствии с пунктами 2 и 4 порядка в расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя. исключаются из расчетного периода суммы и время, за которое они начислены, в частности, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (отпуск, командировка) или работник получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. я компенсацию не включаю. или что-то упустила?

по моему, в справке на установление пособия по безработице, указывается заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению. т. е. майское начисление туда не попадает.

таким образом, компенсацию не включаем. по крайней мере это логично. спасибо!

поскольку сотрудник уволился 31 мая - май берем.

более точный ответ: "постановление минтруда рф от 12 августа 2003 г. n 62
"об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости"
 3. средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения"

то есть вы бы взяли февраль-апрель?
в консультанте во всяких примерах берут все-таки последний месяц, если дата увольнения - последнее число месяца.

эту информацию я заполняла в мае 2010. позвонила в нашу службу занятости и они меня отправили почитать эту инструкцию. кстати, в коментарии написано: комментарий гаранта
согласно определению кассационной коллегии верховного суда рф от 8 июня 2006 г. n кас06-151 пункт 3 настоящего порядка по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-х месячного периода последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

это еще раз доказывает, что в каждом регионе свои требования. в форме справки нашего центра занятости есть графа об отпуске, и мы, соответственно, ее заполняем ( я, кстати, и писала о форме справки, а не о расчете среднего заработка; не так выразилась).