по аттестации рабочих мест выявлены вредные условия труда

здравствуйте всем и каждому. подскажите, пожалуйста, в таком запоздалом вопросе. в организации при проведении аттестации рабочих мест выявили, что только у инспектора отдела кадров недостаточное освещение и в результате поставили класс 3.1., т.е. вредные условия. все остальные места - оптимальные или допустимые. а что дальше с этим делать? глупо, может, но вот вкрутили лампочку помощнее, стало освещение в норме - и опять проводить аттестацию этого места?спасибо всем, кто откликнется.

добрый день.попросите аттестующую организацию, пока не поздно (надеюсь не поздно еще) исправить освещение на нормальный 2 класс. дешевле и быстрее.если не согласятся, то лучше, конечно, переделать

цитата (dreamtiger):добрый день.попросите аттестующую организацию, пока не поздно (надеюсь не поздно еще) исправить освещение на нормальный 2 класс. дешевле и быстрее.если не согласятся, то лучше, конечно, переделатьспасибо. время-то уж ушло, больше года прошло. мне вот что не понятно. ну написали нам - что не так, мы это устранили, переаттестовывать ничего не стали. за что и кто нас может привлечь? обычно трудовая инспекция проверяет, чтобы аттестация была проведена (до 2014 г.). она у нас проведена. где-нибудь написано, что мы должны исправить и переаттестовать? и что будет, если мы этого не сделаем?заранее спасибо.

вам должны были дать "план мероприятий по улучшению условий труда" где вы сами должны были назначить сроки и ответственных лиц за мероприятия. его соблюдать необходимо. проверяет гит и роспотребнадзор (но самое неприятное внеплановая проверка прокуратуры)

цитата (dreamtiger):вам должны были дать "план мероприятий по улучшению условий труда" где вы сами должны были назначить сроки и ответственных лиц за мероприятия. его соблюдать необходимо. проверяет гит и роспотребнадзор (но самое неприятное внеплановая проверка прокуратуры)спасибо большое! нашла.

момент.в идеале, после выполнения плана мероприятий, необходимо провести внеплановую арм (сейчас уже соут) таким образом, вы подтвердите 2 класс условий труда на рабочих местах.

цитата (dreamtiger):момент.в идеале, после выполнения плана мероприятий, необходимо провести внеплановую арм (сейчас уже соут) таким образом, вы подтвердите 2 класс условий труда на рабочих местах.спасибо. а если выполнить все мероприятия, но не проводить внеплановую? будет считаться тоже как нарушение? и тоже эти огромные штрафы?

штрафы за невыполнение плана мероприятий существуют((( но используют их не везде и не всегда. а проводить внеплановую или не проводить решаете самостоятельно.

спасибо большое. более-менее прояснилось.