Имеют ли право работодатели отказать в учебном отпуске, если есть справка-вызов?
================================================================================

Учусь на первое высшее заочно, при этом работаю. Имеют ли право работодатели отказать в учебном отпуске если имеется справка вызов?

Здравствуйте, Аля.  
 

Согласно п. 1 ст 173 ТК РФ  
 

> **Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения** и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:  
>  
> 
> **прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней** (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);  
>  
> 
> **прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев** в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;  
>  
> 
> 

Таким образом, работодатель обязан вам предоставить такой отпуск.  
 



Уважаемая, Аля! Работодатель не имеет права вам отказывать предоставлении ученического отпуска при условии наличия справки-вызова и успешного обучениЯ. Кроме того дни вашего отсутствия также должны быть оплачены. Для получения ученического отпуска вам нужно будет написать заявление и к заявлению приложить справку-вызов.  В случае возникновения каких-либо возражени со стороны работодателя напомните ему о трудовом кодексе.