Несколько наших сотрудников идут делать прививку против коронавируса. Можно ли предоставить им отгул после вакцинации?

 

Работодатель освобождает от работы сотрудника и сохраняет за ним средний заработок только за время вакцинации, которая является обязательной для сотрудника по закону. Но при этом предоставлять дни отдыха после вакцинации работодатель не обязан ни сотрудникам, для которых вакцинация обязательна, ни всем остальным работникам (ст. 185, 213 ТК). Однако компания может установить право на отгул после вакцинации по своей инициативе — ТК этого не запрещает. Чтобы сотрудники могли отдохнуть после прививки, работодатель может предоставить им по своей инициативе дополнительные выходные. Дополнительный день отдыха предоставьте независимо от того, как организовали вакцинацию: на рабочем месте или выездную в поликлинике. Тогда сотрудник сможет не только получить вакцину, но и поехать отдыхать домой и следить за самочувствием. Чтобы предоставить дополнительный день отдыха, издайте приказ в произвольной форме. Поскольку дополнительный выходной день уменьшает норму рабочего времени сотрудника за месяц, то его нужно оплатить. Оплатите дополнительный выходной в размере среднего заработка (ст. 139 ТК).