Является ли правильным решение завкадров поменять название моей должности?
==========================================================================

Здравствуйте! Меня зовут Елена.

  

Я занимаю должность психолога с декабря 2008 года. Я узнала что согласно наказа 12.03.2008 N 122 «Про внесення змін до наказу моз України від 23.02.2000 N 33», п. 1.2. Назву посади «психолог» замінити на назву «лікар-психолог» або «практичний психолог» в залежності від профілю закладу та його функцій. Таким образом, моя должность должна называться практичный психолог, а не психолог.

  

Я обратилась в одел кадров чтобы они изменили название моей должности с психолога на практичного психолога, при этом должностные обязанности не изменяться, согласно наказа 12.03.2008 N 122. Но завкадров и экономист сказали, что они могут решить вопрос только с декабря 2013. Ссылаются на то, что якобы будут формироваться штаты, а сейчас я должна написать какое-то заявление. Как мне дальше поступать? Является ли правильным решение завкадров поменять название моей должности с психолога на практичного психолога только в декабре 2013 года? Заранее Вам спасибо!

 

Здравствуйте!  
  
Показатели, содержащиеся в штатном расписании, а именно: численность и профессионально-квалификационный состав работников, размер должностного оклада и тарифной ставки (оклада), а также размер надбавки (доплаты), если это предусмотрено положением об оплате труда, действуют в определенном периоде. Обычно оптимальным периодом является календарный год. Поэтому судя по всему объяснения отдела кадров верные. Им нет смысла менять штатное расписание полностью со всеми остальными показателями, которые при этом также должны менятся раньше установленного на предприятии срока только ради одной Вашей должности. Думаю, если они поменяют его в декабре, то ничего незаконного в этом не будет.