Когда выходить на работу сотруднику после отпуска?

Здравствуйте, работник написал заявление на отпуск с 30.10.2016 по 12.11.2016, когда ему нужно выходить на работу

Здравствуйте, Юлия!

Если в этой организации нерабочими днями считаются суббота и воскресенье, то на работу работник должен выйти в понедельник, то есть 14.11.2016 г. Если в организации суббота и воскресенье считаются рабочими днями, то работник должен выйти на работу 13.11.2016 г., поскольку формулировка заявления предполагает, что 12.11.2016 года — последний день отпуска. Если была бы формулировка «до 12.11.2016 года», то последним днем отпуска считалось бы 11.11.2016 года. 



Отпуск 14 дней

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по 3 дня каждую неделю в ноябре т.е 1,2,7,8,9,14,15,16,21,22,23,28,29,30. Норма смен в ноябре 20 Сколько мне еще необходимо отработать? За переработки в нашей компании не оплачивают.

Здравствуйте Ксения!

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Как в части оплаты переработок, так и в части предоставления отпусков.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соглашение о разделении отпуска на части можно зафиксировать в трудовом договоре. 



Как продлевается отпуск сторожу, работающему по графику с 21 декабря 14 календарных дней?

Здравствуйте. Как продлевается очередной отпуск за 2017 год сторожу работающему по графику с 21.12.2017 на 14 к.д.?

Здравствуйте, Лето.

Я так понимаю, что сторож не работает   
 

> по графику с 21.12.2017
> 
> Лето
> 
> 

а отпуск ему предоставлен с 21.12.17. То, что он работает по графику никак не влияет на продолжительность отпуска.

Влияет только наличие нерабочих праздничных дней (даже если они включаются в норму рабочего времени из-за непрерывного характера работы организации) (ст. 112 ТК РФ).

Из дней отпуска исключаются праздничные дни с 01 по 08.01.18, следовательно, отпуск, предоставленный на 14 к.д. с 21.12.2017 закончится 11.01.2018.

На работу выходить 12.01.2018, если на этот день приходится рабочая смена.  
 



Хотят сделать отпуск 2 раза в год по 14 календарных дней, можем ли отказаться и оставить 1 в год?

На работе хотят сделать отпуск два раза в год по 14 календарных дней можем ли мы отказаться и оставить раз в год по 28 календарных дней

Уважаемая Елена!

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. **На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части**. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом из указанных норм следует, что если соглашение между работником и работодателем не достигнуто и хотя бы одна из сторон настаивает на предоставлении работнику отпуска в полном объеме (без разделения на части), то отпуск должен быть единым, все 28 календарных дней подряд.