С какого момента отсчитываются 14 дней отработки?

 

Отсчет срока начинается на следующий день после регистрации заявления. Например, заявление зарегистрировано 1 июня, отсчет начнется со 2 июня, а возможная дата увольнения: 2 + 14 = 16 июня.

Можно ли уйти с работы без отработки при переходе на другую работу?

 

Если под другой работой понимается не изменение места работы у того же работодателя, а именно его смена, то уволиться без отработки возможно исключительно в результате взаимной договоренности.

Могу ли я уволиться без отработки, если являюсь студентом очного отделения?

 

Если строго придерживаться буквы закона, то уволиться без отработки можно только **при зачислении в учебное заведение**. Если, устраиваясь на работу, вы не учились, а теперь поступили, то ст.80 ТК РФ дает вам возможность такого увольнения. Однако если вы уже являлись учеником (студентом), то ситуация не столь однозначна, и лучше попробовать договориться.

Могу ли я вместо отработки взять отпуск или выйти на больничный?

 

Если нет описанных в статье оснований для увольнения менее чем за 14 дней, то заявление должно быть подано за этот или больший срок. Другой вопрос, что, имея дни отпуска, вы вправе ими воспользоваться, и написать **заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением**. Это поможет фактически не работать в указанный период, но не позволит его сократить.

Возможно ли увольнение без отработки при нарушении работодателем трудового договора?

 

Да. В таком случае срочное увольнение допустимо, и это однозначно прописано в ст.80 ТК РФ, однако надо обладать доказательствами таких нарушений, и правильно составить заявление.

Можно ли инвалиду уволиться без отработки в день подачи заявления?

 

Это зависит от обстоятельств. Если в результате инвалидности установлена недееспособность, либо дальнейшее выполнение обязанностей может угрожать здоровью или жизни, то срочно уволиться возможно, в том числе одним днем.

Может ли меня уволить руководитель без отработки, если хочу отработки?

 

Нет! Такое досрочное увольнение может стать только результатам взаимной договоренности сторон, и не допустимо в одностороннем порядке (ст.80 ТК РФ).

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

 

Так как в законе не идет речи именно об отработке, а только о сроке, за который подается заявление, то в течение этих 14 дней работник может находиться и на рабочем месте, и на больничном, и в отпуске.