Не является ли такой режим работы нарушением трудового кодекса?
===============================================================

Работаем с понедельника по пятницу по 12 часов и более (часто по 15-16 час.) В субботу по 6 час. Отдыхаем только в воскресенье.
 Не является ли такой режим работы нарушением трудового кодекса.

Здравствуйте, Евгений.  
 

Если не установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца, то такой режим работы не соответствует нормам Трудового кодекса РФ.  
 

> Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.  
>     
>  ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

> Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.  
>  Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.  
>  Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.  
>     
>  ст. 104, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ    
>  

> Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.  
>     
>  ст. 110, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).