Когда можно увольнять работника за прогул?

**Сотрудник не появляется на работе уже три недели, связаться с ним невозможно. Начальник переживает, что с ним могло что-то случиться, но нужно что-то решать. С какого момента можно увольнять работника за прогул?**

Вам следует подать заявление в полицию о пропаже вашего работника. Если он не появится и не выйдет на связь в течение трех месяцев — он будет объявлен безвестно пропавшим. В таком случае вы сможете расторгнуть с ним трудовой договор по данной причине без каких-либо дополнительных рисков. Либо — получить возможность узнать, что на текущий момент с пропавшим сотрудником. Возможно, он находится в больнице и не имел возможности с вами связаться. В такой ситуации его увольнение однозначно будет признано незаконным.



Обязательно узнайте, что произошло с вашим работником. Сейчас в Российской Федерации участились случаи недобросовестного поведения сотрудников, которые с помощью эксплуатации социальных гарантий в итоге получают значительные компенсации от работодателей в связи с их незаконным увольнением. Поэтому не спешите увольнять сотрудника до того момента, как не будете уверены на сто процентов, что у него нет уважительной причины для отсутствия на рабочем месте.



Законодательство не устанавливает сроков для увольнения работника за прогул. То есть, он может быть уволен даже в первый день прогула. Однако, если работник не может сообщить о причинах прогула и впоследствии окажется, что у него были уважительные причины для отсутствия, то он сможет оспорить свое увольнение в судебном порядке и потребовать компенсации за каждый день вынужденного прогула с момента увольнения. Поэтому рекомендую вам все же дождаться сведений о сотруднике — все равно дни прогулов не подлежат оплате, а на его место можно нанять временного работника по срочному трудовому договору.