законно ли это? если да, то по какой статье кзот производится увольнение?

при приеме на работу администрация предложила мне подписать трудовой договор, где был такой пункт: "работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. в этот период работник может быть уволен без объяснения причин увольнения". законно ли это? если да, то по какой статье кзот производится увольнение?

уважаемый александр!
нет, это незаконно. в соответствии с ч. 2 ст. 21 кзот рф в период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. это означает, что расторжение трудового договора в период испытания возможно лишь по общим основаниям. другое дело, что по окончании испытательного срока (в вашем случае – 3 мес.) вы можете быть уволены как работник, не выдержавший испытание (ч. 2 ст. 23 кзот рф). таким образом, освобождение от работы по ст. 23 кзот может быть произведено только до окончания срока испытания. если же срок испытания истек, а работник уволен не был, он считается
 выдержавшим испытание и издавать дополнительный приказ
 (распоряжение) об окончательном приеме на работу не нужно. вы также вправе обжаловать освобождение от работы в порядке ст. 23 кзот в суд.