з/пл

спорю с руководителем:

можно ли допустить, чтобы у одних сотрудников были оклады, а другим начислять з/пл исходя из отработанных дней (часов)?

можно. если это предусмотрено применяемой в организации системой оплаты труда и трудовыми договорами с работниками.
никто запретов не устанавливал: оплата труда - это предмет соглашения работодателя и работника.

конечно можно, допустим итр находится на окладе, а у остальных работников идет почасовая оплата, но при этом нужно расчитать сколько будет стоить час. такую практику обычно применяют для работников которые работают по скользящему графику.

нигде никогда никаких запретов не видела. оплата труда оговаривается в трудовом договоре. кроме того на предприятии как правило есть "положение по оплате труда"

у нас, например, в положении об оплате труда оговаорено, что гостиница - суммированный учет, водители - часовая ставка, а ауп все на окладах