#### Письмо Роструда от 29.07.2021 года № ПГ/20827-6-1 не разрешает коллизию с оформлением трудовых отношений руководителя - единственного учредителя?

 

Да, оно носит рекомендательный характер, обозначает позицию ведомства, но не является правовым актом и, таким образом, вопрос о возможности и необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся единственным участником возглавляемого им общества, остается спорным до законодательного урегулирования.



#### Какие еще, кроме налоговых, существуют риски осуществления руководства ООО без оформления трудового договора его единственным участником?

 

Претензии третьих лиц. Дело в том, что проверка контрагентов сейчас проводится практически повсеместно, партнеры проверяют друг друга по базам ЕГРЮЛ, по поводу исполнительных производств, налоговых задолженностей, сдаче отчетности и так далее. Нельзя исключать в этой ситуации возможность запроса, кроме непосредственно правоустанавливающих документов, о наличии трудового договора у руководителя.

Отсутствие трудового договора с руководителем может расцениваться дотошными партнерами как факт, ставящий под сомнение легитимность действий единоличного руководителя как законного представителя ООО в отношениях с третьими лицами даже несмотря на то, что сведения о руководителе включены в ЕГРЮЛ. То есть это обстоятельство может повлиять на заключение сделок, в заключении которых может быть заинтересован единственный участник ООО как руководитель.



#### Существует ли какой-либо судебный прецедент по поводу признания отношений трудовыми, возникающими на основании Решения единственного участника ООО о возложении на себя руководства ООО?

 

Есть 
[определение Высшего арбитражного суда РФ от 05.06.2009 года № 6362/09](https://vrn-buh.ru/rm/0ad0bef4987a5738c944c2b1dc3869a4.pdf "Перейти к файлу определения Высшего арбитражного суда"), которое допускает возникновение трудовых отношений между ООО и руководителем, являющимся единственным участником ООО на основании Решения единственного участника ООО.

В своем определении арбитражный суд решительно отмел претензии регионального отделения ФСС РФ о непризнании расходов, связанных с выплатой пособия по беременности и родам в размере более 100 тысяч рублей руководителю ООО гражданке Ермоловой на том основании, что будучи одновременно единственным участником ООО, с ней не был оформлен трудовой договор и, как следствие, она не являлась застрахованным лицом.

Доводы ФСС РФ о том, что"трудовой договор между обществом и Ермоловой И.В., являющейся единственным учредителем и участником данного общества, не мог быть заключен, неосновательны и основаны на неверном толковании норм права".

Самыми "убойными" выглядят следующие формулировки суда:

> В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. 
>   
>   
> Изложенное положение не означает, что на указанных лиц не распространяется действие Трудового кодекса РФ. Иное нарушало бы их трудовые права.  
>   
>  Так, статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
> 

> Кроме того, как следует из материалов дела, Ермолова И.В. является единственным учредителем ООО "Карди-ДВ" и его директором, избранным в соответствии с Уставом общества на неограниченный срок, что подтверждается решением общества от 24.12.2003.  
>   
> 
> В силу статьи 39 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителяобщества, следовательно, **трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника**.
>