Какие гарантии нужно предоставлять несовершеннолетнему при трудоустройстве?

**Сотрудник спросил, можно ли принять на работу его несовершеннолетнего ребенка. Хочется знать, какие именно гарантии должны предоставляться несовершеннолетнему, и не будет ли это проблемой для нашей компании?**

Дополню своих коллег информацией о том, что также несовершеннолетний работник должен ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр — это может быть важным для работодателя, чтобы избежать излишних рисков при проверках со стороны трудовой инспекции.



Решение принимать только вам. В целом, многие работодатели охотно берут на работу несовершеннолетних сотрудников в возрасте от шестнадцати лет — в отношении работников младше этого возраста появляются дополнительные ограничения и условия. При этом следует помнить, что заработная плата таких сотрудников, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, не должна быть ниже, чем установленный МРОТ.



Действительно, законодательство предполагает, что несовершеннолетним работникам положены дополнительные гарантии при трудоустройстве. Они включают в себя сокращенную продолжительность рабочей недели, запрет на труд во вредных условиях, а также в определенных сферах деятельности (например, игорном бизнесе, продаже алкоголя), запрет на работу в выходные дни и в ночные смены. Кроме этого, несовершеннолетний работник может быть уволен в случае увольнения по инициативе работодателя лишь при получении согласия органов опеки и попечительства.