Сколько времени длится испытательный срок?

**В вакансии написано, что для работника предусмотрен испытательный срок. Сколько времени он длится и что это будет для меня значить?**

Работодатель целиком вправе установить для вас испытательный срок, за исключением нескольких ситуаций. Нельзя устанавливать его для беременных женщин, несовершеннолетних работников, переведенных сотрудников, работников, занимающих выборные должности, а также молодых специалистов — лиц, которые получили профессиональное или высшее образование и устраиваются на работу впервые в течение года после окончания учебного заведения.



Не стоит бояться испытательного срока, если он будет оформлен по закону. Так, с вами обязательно должны заключить трудовой договор, в котором должны быть указаны условия испытания, его сроки и критерии, согласно которым вы можете считаться не прошедшим испытание соискателем. Обязательно проверьте эту информацию. Кроме этого, некоторые работодатели могут устанавливать для сотрудников на испытательном сроке меньший размер оплаты труда — такое допустимо только если эти работники имеют особые должности. Например, на время испытания сотрудник может считаться «стажером», что будет отражено в названии его должности, должностных инструкциях и положении об оплате труда. В любом случае, зарплата работника на испытательном сроке не может быть ниже МРОТ.



Испытательный срок — это особый период, в течение которого вы можете присмотреться к работодателю, а он — к вам. Продолжительность испытательного срока в обычных случаях составляет не более 3 месяцев и определяется работодателем при заключении трудового договора. Для главбуха, директора и заместителя директора можно устанавливать испытательный срок продолжительностью до полугода. При этом испытательный срок предусматривает обязательное оформление трудового договора и выплату заработной платы. Однако если вы не пройдете испытание — работодатель может в течение испытательного срока расторгнуть трудовой договор с вами по своей инициативе, предупредив об этом всего за три дня до даты увольнения.