можно ли брать на работу по срочному трудовому договору (например - совместительство)

можно ли брать на работу по срочному трудовому договору (например - совместительство) на должность, которая не предусмотрена штатным расписанием? бухгалтерия говорит, что нет, однако, никакого подтверждения в трудовом законодательстве я не нашла. спасибо!

штатное расписание - внутренний документ организации, обязательный для службы кадров. нет должности в штатах-вообще нельзя заниматься оформлением работника, по крайней мере без согласия руководителя. оно ведь для того и составляется, чтобы не принимать лишний персонал. сначала внесите изменение в штатное расписание.
для работника же это обстоятельство несущественно. срочный договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством. штатное расписание не является документом, определяющим количество лиц, принимаемых по срочному договору.