начальница заставляет работать по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 выходных. сколько времени так можно работать по закону?

 

вы должны работать по графику, котрый указан у вас в трудовом договоре. все остальные выкрутасы работодателя - это нарушение ваших прав.

я работаю воспитателем школы - интернат для детей с овз.

 

обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. на основании статьи 113 тк рф, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
 работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;

привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:

 в случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
 когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
 в случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.

что делать если работодатель заставляет работать работать в выходные и грозит штрафом.

 

здравствуйте! нужно потребовать от работодателя оформить выход на работу в выходные дни по приказу, и соответственно оплату в двойном размере, в противном случае жаловаться в трудовую инспекцию.

я работаю на азс по графику день/ночь/2 выходных. один сотрудник заболел и нас заставляют работать по 24 часа.

 

---здравствуйте уважаемый посетитель, без приказов имеете право на работу не выходить, пусть сам начальник и подменяет работника бесплатно. 

 удачи вам и всего хорошего.

работодатель заставляет работать в выходные.

 

заставлять не может. вопрос решается по соглашению с работником. и к тому же оплата должна быть соответствующей - в двойном размере, ст.153 тк рф.