Как наказать работодателя за незаконное изменение трудового договора?

Добрый вечер!
 Устроилась работать продавцом...составили офиц. договор где прописано: 40-часовая 6-ти дневная рабочая неделя. Оклад - минималка. Проработав пол года.. работодатель привозит дополнительное соглашение и говорит - срочно подписывай, там всё тоже самое только оклад увеличился(в связи повышением МРОТ). Поверив ему подписала, неизучив. Как потом оказалось(спустя 4 месяца)...в доп.соглашении действительно увеличена сумма оклада(по новому Мрот)..а вот пунк режим рабочего времени изменён на 20-часовую 6ти дневную рабочую неделю. Сразу стало как то мерзко....молча...без предупреждения и согласования. Т.е. я все 4месяца честно тружусь на полную ставку(40часов в неделю)...а оказывается официально работодатель согласно доп.соглашению перевёл меня на пол ставки...и все отчисления в ПФ, ФСС делаются за пол ставки. Законно ли это?..что делать?...как наказать работодателя?

Ирина, добрый вечер!  
 

Проблема состоит в том, что Вы подписали допсоглашение, предварительно не изучив его. Для суда это будет соблюдением ст..72 ТК РФ — изменение условий трудового договора при взаимном согласии сторон. Сложно будет доказать, что, подписав этот документ, Вы не изучили его содержание. Поэтому в данном случае работодателя сложно будет наказать. Только если пробовать признавать данное соглашение подписанным под влиянием введения в заблуждение