Законно ли данное понижение в должности?

Добрый день. Сложилась такая ситуация, меня понизили в должности, как как я была на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. 1 февраля сотрудница вышла, соответственно меня понизили. Вопрос-имеет ли на это право начальник, если я сама через 3 месяца ухожу в декрет?

Если вы работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, и названный сотрудник вышел на работу, то срочный трудовой договор прекращается датой выхода основного сотрудника. Но  исходя из того, что вы находитесь в «положении» и об этом уведомили работодателя, уволить вас до окончания беременности работодатель не может. Поэтому Вам должны были предложить другую работу. Предложение должно было быть оформлено в письменной форме.   
 

Если вы дали письменное согласие, то действие работодателя правомерно. Если согласие Вами не представлялось, и работодатель самостоятельно принял решение, то обращайтесь в трудовую инспекцию.  
 

Это неполная консультация, в связи с ограниченной информацией. Для уточнений и дополнений можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.