я месяц в новой должности и мне хотят объявить строгий выговор допустимо ли это.

 

николай, добрый день. строгий выговор не могут, так как такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено законом. а привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии достаточных оснований могут. 
согласно ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

я военнослужащий пришёл на службу в состоянии опьянения, потому что заболел, таблеток не было, решил лечиться водкой с перцем.

 

выговор, как дисциплинарное взыскание.

как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)

 

в судебном порядке.

на начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.

 

да, дисциплинарное взыскание действует.

может ли работодатель в государственном автономном учреждении сделать строгий.

 

согласно ст. 192 тк рф дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение. а так же федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. лишение премии, как наложение дисциплинарного взыскания в тк отсутствует. порядок лишения премии должен быть предусмотрен внутренним локальным актом и не может рассматриваться, как дисциплинарное взыскание. 
также за получение выговора, работодатель вправе вас лишить премии в размере, предусмотренном локальным актом, в котором так же прописано условие выплаты, по итогам работы за месяц.