О разделение и предоставлении отпуска молодому специалисту
==========================================================

Здравствуйте. Работаю первый год в организации. Решила разделить очередной оплачиваемый отпуск на 2 части . Мною было написано заявление на разделение отпуска , которое начальник подписал . Одну часть отгуляла после 11 месяцев работы . На вторую часть отпуска мое заявление начальник не подписывает . Основание не объясняет . Что делать ?

Здравствуйте, Анна! Действительно в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск по соглашению работника и работодателя может быть разделён на части и при этом-  
 

> При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть в любом случае вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( ст.115 ТК РФ).Вы можете зайти на личный прим и предупредите начальника, что обратитесь с жалобой в госинспекцию по труду