сегодня получила приказ о проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников,

 

можете, но вам не обязаны его предоставлять. в лучшем случае дадут выписку из штатного расписания, касающуюся вашей должности.

к крупной школе присоединяют небольшую, как будут распределены полномочия администрации и сокращение штата работников?

 

при реорганизации в форме присоединения до ее завершения с работниками реорганизованного и реорганизуемого образовательных учреждений трудовые договоры не расторгаются. к моменту завершения реорганизации реорганизуемым учреждением должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание. лишь по окончании процедуры реорганизации начинается процедура сокращения штата или сотрудников, в том числе и руководства. под сокращением численности понимается фактическое уменьшение количества работников организации. штат работников - это совокупность должностей. под сокращением штата принято понимать исключение из штатного расписания должностей работников (из 3-х учителей математики сокращают 1-го).

на нашем предприятии вышел приказ о ликвидации отдела 10 января.

 

в вашем случае имеет место расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по п. 1 ст. 33 кзот рф-увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников.
сокращение штата, численности в первую очередь производится путем ликвидации вакантных мест. трудоустройство на имеющиеся рабочие места внутри данного производства согласно ч. 2 ст.33 кзот рф должно быть предложено высвобождаемому работнику до его увольнения.
об увольнении по п.1 ст.33 кзот рф администрация должна письменно предупредить работника за два месяца и в этом предупреждении предложить ему другую подходящую работу (работы).
при увольнении по сокращению штата администрация должна соблюдать ст. 34 кзот рф о праве преимущественного оставления на работе. при этом администрация имеет право перегруппировать работников, то есть переставить их с учетом интересов производства и специальности работников, переведя более квалифицированного работника, должность которого упраздняется, с его согласия на другую той же специальности и уволив по сокращению штата менее квалифицированного работника, занимающего остающуюся должность.
при сокращении штата, численности работники высвобождаются. о проблемах обеспечения занятости высвобожденных работников ознакомьтесь с главой iii-a кзот рф (там предусматриваются соответствующие льготы и компенсации).
и самое главное в вашем случае: в период временной нетрудоспособности работника не допускается его увольнение по инициативе администрации, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. действия администрации вашего предприятия незаконны и противоречат кзот рф.

вопрос таков. администрация предприятия предъявила уведомления о сокращении всем работникам цеха,

 

уважаемая елена! вопрос о сокращении численности или штата работников организации - право администрации. здесь нельзя путать два понятия: ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации. в соответствии со ст.82 тк рф, если у вас на предприятии есть профсоюзная организация, то при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. в этом случае увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. в силу ст.178 тк рф при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). предупреждения администрации о сокращении вы можете подписать, но сделать оговорку о своем несогласии с принятым решением.

работаю водителем автобуса в фирме, вожу сотрудников фирмы на работу.

 

уважаемый владимир.
действия вашего руководства незаконны. по видимому администрация просто пытается сэкономить на выплатах при сокращении численности работников. если выбор стоит так - увольнение по собственному желанию или сокращение, то безусловно выгоднее второе. при этом администрация должна действовать в строгом соответствии с трудовым законодательством, а именно статьей 180 тк рф, регулирующей порядок увольнения работников при сокращении численности или штата. в частности, письменно предупредить работников не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, письменно же предложить другую работу, производить сокращение с учетом преимущественного права на работу при сокращении для некоторых категорий работников (ст.179 тк рф). при невыполнении данных норм увольнение будет незаконным и работник подлежит восстановлению.
с уважением.