как без нарушения трудового кодекса понизить заработную плату сотруднику

 

за два месяца предупредить его об изменении трудового дговора в связи с изменением существенных условий труда, а именно - уменьшении объема выполняемой работы и снижении в связи с этим заработной платы, и запросить его согласие на изменение. если не согласен - предложить другую работу. если не согласен с предлагаемой работой - можно уволить. если согласен с изменения договора - снизить зарплату с полным основанием.

зачем же так обижать сотрудника, может ему просто работы добавить

снять с него какие-либо обязанности или лишать премии, за косяки.

если сотрудник плохой - уволить его нах! если хороший - дешевле будет нормально ему платить!

заработная плата является существенным условием трудового договора, поэтому об изменении вы должны уведомить работника за два месяца.. хотя самым действенным является снижение размера ежемесячного поощрения (премии)...

уменьшите зарплату себе и все станет ясно.