Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении по новому законодательству?
============================================================================

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правда ли вышел новый закон о том, что при увольнении из организации можно не отрабатывать 2 недели, а уволиться одним днём?

Не очень понятны ваши метания. Если уж решились самовольно не выходить на предприятие, неужели не знали, что можете быть уволены за прогул? А если знали, какой смысл был возвращаться?

Кроме того, напрасно вы ждали чуда. Если нужно уволиться, то не стоит ходить к начальнику раз за разом и говорить, что будете увольняться. 

Единственное, что нужно — написать заявление об увольнении по собственной инициативе, в 2-ух экз., подать его в канцелярию, или кто у вас принимает почту, чтобы на втором экземпляре расписались. 

Тогда, уедет ваш начальник, или будет слишкм занят, чтобы думать о вашем увольнении, не имеет никакого значения. Через две недели после подачи заявления и наличия доказательства у вас на руках, что оно подано, просто не выходите на работу. Никакого прогула, никаких проблем.

Не поняла вопрос «А заявление на увольнение по собственному желанию он сказал написать тем числом, когда заканчивается моя отработка в две недели. Вопрос: правильно ли я написала заявление? Разве я не должна была написать заявление тем числом, которым я его писала?».

Нельзя оценить, правильно вы это сделали или нет… Если начальник поступит честно, уволит вас, юридически, без отработки, в день подачи заявление.

Судя по тому, что вас не уволили за прогул, хотя в таких случаях это обычно неизбежно, может, вас и уволят без отработки. Значит, правильно.

В противном случае, от вас вполне законно могут потребовать отработки две недели от даты вашего предупреждения об увольнении.

В общем, правильно вы написали или нет, будет определяться только действиями начальника. Чтобы не полагаться на его настроение, заявление стоило написать даже не задним числом, в своевременно, когда вы впервые обратились и предупредили об увольнении. Так предусмотрено законом, и это было бы правильно в любом случае.



Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса это возможно в следующих случаях:

1) по соглашению с работодателем (то есть, когда вы мирно договариваетесь, что отрабатывать вам не надо) — работодатель здесь вправе (не обязан) идти вам на уступки;

2) случаи, когда работодатель обязан уволить вас без отработки:

а) заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);

б) в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.



Здравствуйте, Анастасия. Если вы — пенсионерка, или имеются причины, препятствующие отработке (зачисление на учебу, службу в армию и т.п.), то — правда. Хотя эта норма и раньше был, в т.ч., и в советском КЗоТе. В остальных случаях отработку никто не отменял.