Можно ли уволить вахтовика за состояние опьянения в период межсменного отдыха?
------------------------------------------------------------------------------

 

Организация уволила сотрудника, работающего вахтовым методом, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ([пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8162)). Работодатель свои действия аргументировал так. Сотрудник работал вахтовым методом с проживанием на территории работодателя в общежитии. Рабочее место сотрудника по трудовому договору – территория филиала работодателя (производственная база), где он работал и жил. В соответствии с трудовым договором работнику запрещается употребление алкогольных напитков на территории работодателя, а также в рабочее время и время обеденного перерыва вне территории работодателя. Также работнику во время междусменного отдыха запрещено быть нетрезвым и употреблять алкогольные вещества. Еще одно условие договора запрещает проносить (провозить) на территорию работодателя алкогольные напитки.

Сотрудник был обнаружен в нетрезвом виде в период междусменного отдыха после 21.00 в общежитии. Он нарушил условия трудового договора, поэтому был уволен. Судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции с работодателем не согласились. Как указано в определении от 04.06.2020 по делу № 88-8929/2020, период междусменного отдыха не относится к рабочему времени. Поэтому нахождение работника в состоянии опьянения в период междусменного отдыха на вахте не дает работодателю права на увольнение по [пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8162).