Как новому работодателю рассчитать пособие сотруднику, который сменил место работы в период отпуска по уходу за ребенком?

 

Сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть договор с работодателем 
([ст. 80 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/80)), 
в том числе находясь в отпуске по уходу за ребенком. Никаких исключений на этот счет ТК РФ не предусмотрено.

Прекращение трудовых отношений с работодателем означает, что с работодателя снимается и обязанность по выплате пособий бывшему сотруднику. Таким 
образом, если после увольнения физлицо не переходит на новое место работы, то пособие по уходу за ребенком ему назначается и выплачивается органом 
соцзащиты по месту жительства 
([пп. "в" п. 45 Порядка](/db/garant/content/12072302/hdoc/1453) и условий назначения и выплаты 
государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, далее – Порядок).

В случае трудоустройства после увольнения в другую организацию физлицо вправе обратиться за пособием к новому работодателю. При этом необходимо 
учитывать, что право на пособие по уходу за ребенком у сотрудника сохраняется только при условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому 
([ч. 3 ст. 256 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2563)).

Для назначения пособия по новому месту работы сотрудник должен представить заявления:

* на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
* на выплату пособия по уходу за ребенком.

В подобной ситуации страховым случаем является отпуск по уходу за ребенком, он наступает у физлица по новому месту работы.

Для целей пособий расчетным периодом являются два года, предшествующие году возникновения страхового случая 
([ч. 1 ст. 14 Федерального закона](/db/garant/content/12051284/hdoc/141) от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 
Следовательно, принятому на работу сотруднику пособие необходимо исчислить исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором 
физлицу предоставлен отпуск по уходу за ребенком в оставшейся его части.  

Следует учитывать, что в случае, когда в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и 
(или) в отпуске по уходу за ребенком, такой год (годы) по заявлению физлица могут быть заменены предшествующим годом (годами), если такая замена приведет 
к увеличению размера пособия 
([ч. 1 ст. 14 Федерального закона](/db/garant/content/12051284/hdoc/141) от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В любом случае в состав среднего заработка потребуется включить все выплаты, произведенные в пользу сотрудника в течение расчетного периода по всем иным 
местам работы. Для этого у сотрудника необходимо запросить справку о сумме заработка (по 
[форме](/db/garant/content/70294534/hdoc/1000), утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) от прошлых работодателей.

К примеру, сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком с октября 2014 года. В марте 2015 года он принят на работу в организацию А. До этого, 
начиная с 2010 года, он был занят только у одного работодателя – в организации Б. У этого работодателя сотрудник получал пособие по уходу за ребенком. 
Организация А должна назначить принятому работнику пособие с марта 2015 года (при условии, что организация Б не выплачивала физлицу пособие за указанный 
месяц). Рассчитать пособие нужно исходя из среднего заработка за 2013 – 2014 гг., несмотря на то, что изначально по предыдущему месту работы пособие 
определялось на основании заработка за 2012 – 2013 гг. (при условии, что сотрудник не представлял заявления на замену лет расчетного периода).