руководство предприятия приказом перереместило нескольких работников цеха на участок со старым оборудованием,

руководство предприятия приказом перереместило нескольких работников цеха на участок со старым оборудованием, который по плану должен быть в течение года ликвидирован. при этом оклады и должности у работников изменены не были. можно ли считать, что по факту произошло существенное изменение трудовой функции и преднамеренная дисквалификация, а также изменение существенных условий трудового договора.

если работники продолжили выполнять ту же работу, что и раньше, но на другом оборудовании, то нельзя считать, что произошло существенное изменение трудовой функции. что же касается существенных условий договора, то для определения их нарушений или изменений надо знать эти условия. если в вашем трудовом договоре или коллективном трудовом договоре содержатся условия относительно цеха или оборудования, то вам есть к чему апеллировать.