Ответы Mail.ru: Вам не кажется это несправедливым? 

●♕●Виктория●⚡● (230664) 1 месяц назад

Да, это несправедливо. Молодым специалистам нужно давать возможность реализовать себя.
Но работодатели выбирают кандидатов ориентируясь на опыт, поскольку считают, что человек сможет сразу приступить к выполнению обязанностей и его не нужно обучать. А если и придётся обучать, то процесс будет быстрее. Также, они боятся, что человек может уйти раньше времени, поэтому и стараются найти опытных специалистов. Однако опыт не связан с производительностью труда и не даёт гарантии, что сотрудник надолго задержится в компании. Всегда нужно обращать внимание на результаты с предыдущего места работы, способности, мотивацию и умение работать в коллективе.

Silly Bruh (503) 2 месяца назад

Ну да стрёмненько. Но на месте работодателя я бы скорее всего поступила также,ну или на собесе некоторым подающим надежды давать шанс,но для работодателя от этого оч много рисков

Dmitry (586732) 2 месяца назад

Работника с высоким интеллектом, но без опыта придётся всему учить. А работник с опытом, пусть и с невысоким интеллектом, начнёт полноценно работать вскоре после найма. Да и далеко не все профессии требуют высокого интеллекта.

Esmeralda (254589) 2 месяца назад

Опыт работы- это гарантия того, что человек уже аналогичные обязанности выполнял. А сотрудника без опыта надо обучать, и не важно высокий у него интеллект или нет, обучение- это трата рабочего времени другого сотрудника.

Нонна Будиловская (9373) 2 месяца назад

я помню у нас в организации технического направления проводили курсы обучения математического моделирования, для нас это был китайский язык, но когда мы у него спросили как спроектировать втулку его методом, теперь мы стали китайцами