Может ли ИП назначить себя руководителем и платить зарплату?

 

Индивидуальный предприниматель не может быть работодателем и работником в одном лице. Это объясняется следующим.

Физическое лицо может выступать работодателем 
([ч. 4 ст. 20 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2001)). 
Это относится и к физическим лицам, имеющим статус индивидуального предпринимателя.

В то же время необходимо учитывать, что предпринимательской является самостоятельная деятельность, осуществляемая на свой страх и риск, направленная 
на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг 
([ст. 2 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/2)). 
Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, регулируются гражданским законодательством 
([ст. 23 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/23)). 
Соответственно, трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей 
у них как у работодателей.

Таким образом, нанять самого себя на работу (в том числе и в качестве директора) и выплачивать себе зарплату индивидуальный предприниматель не вправе.

Такая позиция отражена в письме Роструда 
[от 27.02.2009 № 358-6-1](/db/garant/content/12066146/hdoc).

При этом лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя, может выступать в качестве наемного работника у иного работодателя, а предпринимательской 
деятельностью заниматься в свободное от основной работы время. Ограничений на этот счет не содержится ни в гражданском, ни в трудовом законодательстве. 
Исключение составляют гражданские и муниципальные служащие: им запрещается вести предпринимательскую деятельность одновременно со службой 
([ст. 14 Федерального закона](/db/garant/content/12052272/hdoc/14) от 02.03.2007 № 25-ФЗ, 
[ст. 17 Федерального закона](/db/garant/content/12036354/hdoc/17) от 27.07.2004 № 79-ФЗ).