какая статья тк рф предусматривает расторжение трудовых отношений.

 

[quote]тк рф, статья 74. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
 
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.
если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
[b]при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.[/b]
в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса. при этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.[/quote]
[quote]тк рф, статья 178. выходные пособия

[b]выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего кодекса);
[b]отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса).[/b]

трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.[/quote]

объясните пожалуйста. статья 80 тк рф предусматривает расторжение трудового.

 

указать в заявлении дату надо. но тк рф не регулирует процедуру получения согласия, поэтому само соглашения может выглядеть по разному. например, на вашем заявлении руководитель указывает отделу кадров - уволить с указанной даты. либо само увольнение состоялось (приказ подписан) этой датой. либо действительно отдельное письменное соглашение. но если ничего такого не было, то считать, что согласие по такому увольнению достигнуто нельзя.
оплачивает работодатель - либо после подачи заявления еще работник не прекратил работать, соответственно, работодатель оплачивает полностью. либо уже прекратил, тогда действует норма закона.
федеральный закон от 29 декабря 2006 г. n 255-фз
"об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

"статья 7. размер пособия по временной нетрудоспособности

1. пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

2. пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

статья 13. порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
2. застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом фонда социального страхования российской федерации".

ст. 173 тк рф предусматривает оплату учебного отпуска раз в год и если сессия.

 

от чего же один раз в год? согласно ст.173 тк рф работодатель предоставляет работнику учебный отпуск с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
то есть для промежуточной аттестации (сессии) начиная с третьего курса по 50 календарных дней, на последнем курсе - 50 дней на сессию плюс 4 месяца для подготовки и защиты дипломной работы и плюс 1 месяц на сдачу госэкзаменов. и всё с сохранением среднего заработка. 
оплата проезда к месту учебы и обратно заочникам действительно один раз в год.
работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
напишите на имя руководителя заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка ссылаясь на ст.173 тк рф с приложением справки-вызова из вуза, заявление напишите в двух экземплярах, оба зарегистрируйте у секретаря как входящий документ. если будет отказ (причем бухгалтер не решает оплату, решайте вопрос с начальником отдела кадров), обращайтесь в гострудинспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
если хотите сразу в суд, можете подать иск о взыскании среднего заработка за время нахождения в учебном отпуске. срок для подачи иска по трудовым спорам - три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушенном праве.

предусматривает ли увольнение по п. 5 ч. 1 статьи 77 тк рф предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных ч.

 

здравствуйте.

выплаты, предусмотренные при увольнении "по сокращению" вам [b]не положены, [/b]если в коллективном договоре не предусмотрено иное.
удачи!

я мама троих детей. интересует. предусматривает ли трудовой кодекс рф отпуск.

 

здравствуйте!
нет, к сожалению, действующим законодательством, такой отпуск не предусмотрен.

желаю вам удачи и всего хорошего!