Возможно ли увольнение при наличии погашенной судимости?

Я маленько ошибся задав в первый раз вопрос , вернее не ошибся , а не пояснил , что я работаю в детском садике почти 13 лет в качестве сторожа и всё было нормально пока не вышел закон о недопустимости заниматься педагогической деятельностью ранее имеющих судимость , я хочу подчеркнуть педагогической деятельностью , но ведь я всего навсего сторож и не имею отношения к педагогической деятельности , да и судимость у меня погашена так как была она у меня в 1975 году по ст. 108 ч. 1 Так вот могут ли меня уволить с работы только за то , что когда то у меня была судимость , хотя за тот период , что я проработал в садике никаких взысканий не имел . С уважением Сергей.

Доброго дня.   
 

Нет не могут. 

 Вам вообще за это не стоит переживать и тем более делиться такой информацией.  



Каковы права работника, если его принуждают к увольнению из-за погашенной судимости?

Здравствуйте! Я работал в организации, ее ликвидировали и меня переводом взяли в другую организацию, ранее я был судим по статье 228 ч 2, судимость погашена, имею справку с полиции. Меня вызывает служба безопасности и просит уволиться по собственному желанию, аргументируя что поступила команда сверху уволить сотрудников с такой статьей. После чего мне предложили ультиматум, либо я кого то "сдаю" кто работает с какими либо нарушениями, либо пиши по собственному желанию заявление на увольнение. Замечен в употреблении наркотиков и алкоголя не был, нареканий со стороны непосредственного начальника нет.Подскажите, пожалуйста как мне быть в этой ситуации, и вообще имею ли я право не разговаривать в устной форме со службой безопасности во избежании давления с ихней стороны. Спасибо

Добрый день, Алексей.

При описанных Вами обстоятельствах уволить Вас по своей инициативе работодатель не имеет права. А по собственному желанию Вы можете уволиться только если такое желание у Вас возникнет. В этой ситуации просто продолжайте работать, добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и т.д. Не разговаривать со службой безопасности имеете право.



Незаконное увольнение из-за наличия судимости

Добрый день помогите пожалуйста. Работал в сфере продаж нарушил закон получил статью 160 ч 3 дали два года условно и иск на ввплату долга в процесе суда устраивался на режимный завод простым рабочимпо профессии про судимость не офишировал т.к знакомые говорили что на завод моя судимость не важна устраивался 3 месяца долго ждал пока рассмотрят в итоге в отделе кадров приостановили анкету сказали что сб чтото не понравилось в анкете будут ждать справку о наличии судимости ждал целый месяц проверить меня у них была уйма времени через месяц позвонили приглосили оформлять пропуск сейчас отработал две недели подписал договор не одного нарушения за две недели но сегодня вызвали в секретный отдел и сбшники сказали писать заявление по собственному т.к статья тяжкая и не погашенная дали писать обьяснение написал то что в момент устроиства шло следствие а когда ждали справку уже была судимостьв итоге получается меня взяли официально ждал я долго и потратил много времени ради этой работы а сейчас когда уже все сделанно говорят увольнятся по собственной что мне делать эта работа очень дорога мне и если уволюсь то потеряю все надежды.и что будет если я не напижу заявление? Начальству сообщил и коллегам тоже советуют не писать не чего.прошло два дня сбшники звонят дают один день чтоб написал иначе будут обращатся юристам чтоб уволили по статье. что мне делать?

Александр, прежде всего необходимо уточнить про требования, предъявляемые к профессии, на которую Вы устроились.

Обычно это пишется в должностной инструкции.

Если там прописано, что гражданин Российской Федерации не может быть принят на должность, которую ВЫ сейчас занимаете, если он, в частности, имел или имеет судимость. А раз завод режимный, то такой вариант вполне возможен и тогда действия сб оправданны.

Если такого требования нет, то Вы имеете право продолжать работу.