Здравствуйте! Я являюсь владельцем небольшой пекарни. Одна из сотрудниц, которая отпускает хлебобулочные изделия покупателям, появилась на работе с признаками ОРВИ. Порекомендовал ей пойти домой, полечиться, но она отказалась, сославшись на то, что больничный лист оплачивается в меньшей сумме, чем зарплата, а ей нужны деньги. Можно ли отстранить эту сотрудницу от работы принудительно?

 

Здравствуйте! Да, Вы вправе отстранить такую сотрудницу от выполняемой ею работы, сославшись на ФЗ от 30.03.1999г. №52-ФЗ, так как она является носителем инфекционного заболевания и может стать его распространителем. При этом, такое заболевание должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Здравствуйте! У нас работает в организации водитель, которому в связи с долгами по алиментам приостановили действие водительского удостоверения. Будет ли законным его отстранение от работы без сохранения заработка, если мы не можем предложить ему другую должность?

 

Здравствуйте! Да, Вы можете сделать это. Однако отстранение работы на данном основании не должно превышать 2 месяца. Если права сотрудника не восстановят за этот срок, его придется уволить.

Здравствуйте! В качестве бухгалтера у нас на предприятии работает иностранный гражданин. В денежных средствах, которые были ему вверены образовалась недостача, причину которой пока установить не удалось. Имеем ли мы право отстранить его от работы на время выяснения всех обстоятельств дела?

 

Здравствуйте! Что касается отстранения от работы иностранных сотрудников в целом, ТК РФ не содержит на этот счет запретов. Что же касается утраты доверия, то отстранить по этому основанию сотрудника нельзя. Сотрудник может быть уволен в связи с утратой доверия, но только в том случае, если его вина будет доказана.