Законно ли работодатель сократил ставку?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю в ДОУ педагогом-психологом 4 месяц на полную ставку 36 часов, с февраля месяца заведующая решила сократить мою ставку до 18 часов и поставила мне 18 часов как воспитатель, так как один воспитатель находится в декретном отпуске и больше некому работать. Скажите имеет ли она право так сделать?

Анастасия, здравствуйте.  
 

В описанной Вами ситуации можно сделать вывод, что вас перевели на 0,5 ставки.  
 

Однако без Вашего согласия сделать этого не возможно. Если Вы не писали добровольное заявление с просьбой о переводе на 18 часовую рабочую неделю (0,5 ставки), и Вам не выдавали уведомление о том, что работодатель принял такое решение (заблаговременно) — Ваш перевод безоснователен.  
 

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.  
 

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.  
 Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Если Вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях, то трудовой договор с Вами будет расторгнут. Но процедура описанная выше должна иметь место. В противном случае Ваши права нарушены.  
 

Рекомендую обговорить это с работодателем и обозначить свою позицию, а также указать на то, что Вы имеете право обратиться за отстаиванием своих прав в трудовую инспекцию, а также прокуратуру и суд. Причем в эти три инстанции можно обратиться одновременно!!!