Когда можно уволить мать ребенка до трех лет?
---------------------------------------------

 

Работодатель уволил сотрудницу-совместителя, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком на том основании, что на ее место принят человек, для которого эта работа является основной. Уволенная сотрудница не согласилась с действиями работодателя. По ее мнению, он нарушил [ч. 4 ст. 261 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/26103), которая запрещает увольнять по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет). Действия работодателя сотрудница обжаловала в суде, но поддержки не нашла.

Как указали судьи Московского городского суда в апелляционном определении от 06.09.2018 по делу № 33-38815/2018, в данном случае увольнение произошло не по инициативе работодателя. Сотрудница была уволена в соответствии со [ст. 288 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/288), то есть в связи с выходом сотрудника, для которого эта работа была основной.

Отметим, что не все суды занимают такую позицию. Большинство из них встают на защиту женщин, имеющих детей до трех лет (подробнее см. [здесь](/db/newsprac/content/458232/hdoc)).