Увольнение по статье "Недоверие"
================================

Здравствуйте, молодой человек работает в магазине М-видео на складе, при прежнем директоре благодаря своему усердию за промежуток времени чуть больше года получил повышение до заведующего складом. Директор сменился и дал явно понять что хочет поменять штат высоких сотрудников на "свой". Время идет, молодой человек сполна выполняет свои обязанности, плюс переодически директор приписывает ему обязанности других работников не только склада но и магазина в целом, к тому же молодой человек вынужден приходить на работу раньше на час и уходить позже, приходить на работу и в выходные дни по принуждению от директора (дополнительные часы не оплачиваются и не поощряются ни коим образом). Недавно произошло 2 случая кражи телефона со склада, директор по непонятным причинам (а возможно просто не к чему придраться) решил что в этом виноват выше упомянутый молодой человек. В данный момент директор планирует его уволить по статье "Недоверие". Можете подсказать возможные варианты развития событий и что вообще можно сделать в данной ситуации? Молодой человек совершенно не причастен к этим случаям, и очень не хотелось бы получить такое черное пятно в трудовой книжке. Заранее спасибо!

Добрый день, Екатерина.

Знаете, даже если директор будет не прав и его действия суд признает незаконными при увольнении «за недоверие», такая запись (если работодатель ее сделает) уже будет в трудовой книжке. 

Поэтому задумайтесь, нужна ли вам такая запись?