должен ли работник писать заявление на увольнение по п.7 ч.1 ст.77 тк рф,

должен ли работник писать заявление на увольнение по п.7 ч.1 ст.77 тк рф, или достаточно отразить свое решение на уведомлении и передать в отдел кадров?

отказ от продолжения работы в новых условиях должен быть зафиксирован сначала в уведомлении, а потом уже в заявлении работника по окончании срока предупреждения, т.к. увольнение по этому основанию может состояться только после того , как работодатель исполнит свою обязанность в письменной форме по предложению работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, как имеющиеся у него в данной местности в момент уведомления, так и открывшиеся на всем протяжении срока предупреждения. 
 только потом, при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.