Как применять МРОТ при разных системах оплаты труда?

**Как используется МРОТ при разных системах оплаты труда. Например, если сдельщик не выполнил необходимую для получения зарплаты норму производства?**

Кроме вышеописанных способов, возможна ситуация, когда работник не выполнял свои должностные обязанности в полной мере — в таком случае проводится процедура вынесения дисциплинарного взыскания и есть возможность начислить уменьшенный объем зарплаты. Но только в те дни, когда сотрудником непосредственно было совершено нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей. Однако нужно понимать, что снижать зарплату в такой ситуации можно только по итогам проведения служебного расследования. Причем его результаты, и факт снижения зарплаты могут быть оспорены работником в судебном порядке — и это следует учитывать.



Возможность выплатить зарплату ниже уровня МРОТ на предприятиях предусмотрена лишь в нескольких случаях. При этом заработная плата все равно должна выплачиваться пропорционально установленному минимальному размеру. Так, допускается пропорциональное несоответствие зарплаты МРОТ, если сотрудник работал неполный рабочий месяц — в том числе по причине отпуска, больничного или прогулов. Также, зарплату ниже МРОТ можно платить ему, если он работает официально в режиме неполного рабочего времени, например, при совместительстве.



Выплата заработной платы сотрудникам на уровне, не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда является прямой обязанностью каждого российского работодателя. При этом данная обязанность должна исполняться абсолютно независимо от того, какая система оплаты труда действует на каком-либо конкретном предприятии. Таким образом, если по имеющей место системе оплаты труда сотрудник должен получить зарплату ниже МРОТ, необходимо в обязательном порядке сделать доплату к зарплате до уровня МРОТ.