Можно ли перевести на другую должность работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

 

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, можно перевести на другую должность с ее письменного согласия. Для оформления 
перевода работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком.

Обоснована такая позиция следующим.

Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Переводом считается также и изменение структурного 
подразделения, в котором трудится работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Перевод на другую работу допускается только 
с письменного согласия работника, исключение составляют отдельные случаи 
([ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72011)).

ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница 
должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод.

Отметим, что изменения и дополнения в трудовой договор вносятся допсоглашением, которое подписывается сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью 
([ст. 72 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72)). 
Как правило, в этом соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты трудового договора, претерпевшие изменения (например, условие о новой должности). 
После оформления перевода сотрудница вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Соответствующие разъяснения Минтруд России представил в письме 
[от 21.03.2018 № 14-2/В-191](/db/garant/content/71817904/hdoc). 

Смотрите также
--------------

* [Перевод 
 и перемещение работника](/db/content/stafft/src/140000_т_перевод.htm)
* [Отпуск 
 по уходу за ребенком](/db/content/stafft/src/100500_т_отпуск_уход_за_детьми.htm)
* [Оформление 
 досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком](/db/content/stafft/src/100500_2_т_досрочный_выход.htm)