работница работает на предприятии с химикатами. случайно администрации стало известно,

работница работает на предприятии с химикатами. случайно администрации стало известно, что она состоит на учете в психоневрологическом диспансере, который сообщил администрации, что она не может работать с химикатами. от другой работы она дважды отказалась. по какой статье ее можно уволить: 81 п.3 а), 77 п.8 или 84 трудового кодекса?

случайное знание не имеет юридического значения.
в данном случае необходимо медицинское заключение из того самого диспансера. а увольнять нужно по следующему основанию.
статья 72 тк рф содержит правило, согласно которому работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. при отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается. статья 77 тк рф среди общих оснований прекращения трудового договора в пункте 8) называет отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
но тем основанием, по которому вы сможете уволить такого работника является подп. а) п. 3 ст. 81 тк рф -- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
этот пункт статьи 81 тк рф и будет являться искомым основанием увольнения, который вы должны будете указать в соответствующем.
приказе по организации.