наша компания работает по контракту с иностранным заказчиком.

наша компания работает по контракту с иностранным заказчиком. однако все сотрудники нашей организации работают по трудовому бессрочному договору, непосредственно заключенным с нашим работодателем, не с заказчиком. в контракте с заказчиком есть такой пункт: "в случае, если заказчика не устраивает определенный сотрудник подрядчика, не устраивает его работа или неквалифицированность и непрофессионализм, то он вправе предложить подрядчику заменить неугодного сотрудника, а подрядчик незамедлительно исполнить его требования." в связи с этим вопрос: правомерно ли заключение такого контракта, если сотрудники заключали труд. договор напрямую не с заказчиком, на которого работают, а с работодателем, т.е. с подрядчиком? если возникнет такая необходимость в увольнении заказчиком неугодного, то вправе ли сотрудник обратиться в суд?

 заранее благодарна за консультацию.
 екатерина.

правомерно. этим контрактом регулируются гражданско-правовые отношения, и между юридическими лицами. а условие не оговаривает именно увольнение сотрудников подрядчика, просто подрядчик, в рамках исполнения этого конкретного контракта, вместо этого сотрудника обязан представить другого. трудовые же правоотношения подрядчика с работниками указанный контракт не затрагивает. и даже если произойдет замена сотрудника в рамках исполнения контракта, то трудовые правоотношения замененного сотрудника с работодателем-подрядчиком сохраняются. увольнение же сотрудника может происходить только по предусмотренным трудовым законодательством основаниям, к которым не относится замена сотрудника по какому-то гражданско-правовому контракту.