работник был принят на работу с заранее оговоренным сроком работы на 0,5 ставки.

работник был принят на работу с заранее оговоренным сроком работы на 0,5 ставки. в течении этого периода он был принят на работу дополнительно на 0,5 ставки по другой должности.
 считается ли работник уволенным со второй должности автоматически, если истек срок работы на первой должности.
 благодарю за ответ.
 вячеслав.

уважаемый вячеслав!
если при приеме на 2-ю работу не был оговорен срок работы - до истечения срока по 1-й работе, то полагаю, что 2-я работа должна рассматриваться как заключенный трудовой договор на 0 ю 5 ставки на неопределенное время.