работодатель потерял мою трудовую книжку, я ему обратился с заявлением о выдаче 

 

да имеете. в данном случае необходимо иметь ввиду, чтобы не был пропущен срок исковой давности.

компенсация за задержку трудовой книжки.

 

по тексту - да, можете, в общем случае.

правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
 (утв. постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 г. n 225)

[quote]31. лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки [b]не позднее 15 дней [/b]со дня подачи работником заявления.

35. при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих правил).
 
если трудовая книжка заполнялась на государственном языке российской федерации и на государственном языке республики в составе российской федерации, заверяются оба текста.

работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
 

[b]при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. [/b]днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими правилами.

36. [b]в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки[/b], работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.[/quote]

при увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку.

 

андрей, это вопрос или экзаменационный тест? 
 суд решит - процесс то еще не закончен. но конкретно - позиция ничем не оправдана 
 
 если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена.

 если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации. 
 и, самое главное, кому особо нужна трудовая книжка, если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд.

процедура увольнения. задержка выдачи трудовой книжки.

 

задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника 
на работу к другому работодателю.
следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 тк).
обращайтесь в суд.

я уволилась 2 месяца назад по собственному желанию. на следующий день после увольнения со мной произвели окончательный расчет,

 

уважаемая надежда!

при заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю обозначенные в ст. 65 тк рф документы (паспорт, документ об образовании и др.), в том числе и трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор с работником заключается впервые.
работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 тк рф). если же работник работает по совместительству, по его желанию по месту основной работы работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству на основании документа, подтверждающего такую работу.
кадровая служба работодателя или руководитель организации не позднее одной недели со дня издания приказа о приеме на работу должны произвести следующие записи в трудовой книжке работника: в разделе "сведения о работе" в виде заголовка указывается наименование работодателя, затем в соответствующих графах проставляется порядковый номер записи, указывается дата приема на работу, должность, в соответствии со штатным расписанием, на которую принят работник, наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), и проставляются реквизиты приказа работодателя о принятии на работу (в соответствии с разделом 3 инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением минтруда рф от 10.10.2003 г. n 69).

упоминаемый вами акт уже является доказательством того, что ваша организация нарушила трудовой кодекс, приняв вас на работу без - как они утверждают - трудовой книжки. они обязаны были в случае непредоставления вами трудовой книжки завести новую. по сути, это еще одно доказательство того, что закон нарушен.
доказать факт того, что трудовая книжка существует - вполне реально. вспомните, не делали ли вы с нее ксерокопии для передачи, например, в банк для кредита? или для оформления каких-либо льгот или пособий в пенсионном фонде или органах социальной защиты. эти организации обязаны хранить личные дела годами и, по вашей просьбе, либо по запросу суда (если дело до него дойдет) могут предъявить данную ксерокопию. идеальный вариант - если вы снимали ксерокопию, уже будучи работником данной организации. если же вы до работы на этой организации работали где-то еще, то можно запросить оттуда данные о наличии трудовой книжки - опять же записи в личном деле о ее выдаче и т.д. должны быть.
каких либо специальных требований к оформлению письменных обращений в органы прокуратуры, в отличие, например, от исковых заявлений в суд, законодательство не устанавливает, поэтому составляться они могут в произвольной форме. обращения, не содержащие сведений о фамилии или местонахождении (адресе) заявителя, признаются анонимными и не рассматриваются. важно, чтобы обращение было четко сформулировано, содержало все известные сведения о фактах правонарушений, а также просьбу о принятии мер прокурорского реагирования. 
насколько я могу судить по вашему вопросу, проблем с изложением сути дела у вас не появится. удачи.