Когда сотруднику не нужно предоставлять учебный отпуск?
-------------------------------------------------------

 

Шестой кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что учебный отпуск сотруднику не положен, если он получает заочно второе высшее образование.

Ситуация развивалась так. Сотрудник обратился в суд с требованием признать незаконным отказ работодателя предоставить учебный отпуск. В ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что сотрудник уже получил диплом специалиста – инженера в области физики и техники оптической связи. Учебный отпуск сотрудник просил предоставить при обучении в магистратуре по специальности "Строительство". Признавая эти требования незаконными, судьи учли, что сотрудник получил диплом с квалификацией "Инженер", в то время как в магистратуре обучается по другому направлению. Таким образом, сотрудник обучается другому виду профессиональной деятельности, то есть речь идет не о повышении полученной ранее квалификации, а о получении нового образования. Поэтому в рассматриваемом случае не выполняется основное условие предоставления льгот и гарантий при обучении – получение образования соответствующего уровня впервые ([ч. 1 ст. 177 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/17701)).