спасибо за ответ на вопрос 33188, но у меня возник другой вопрос.

спасибо за ответ на вопрос 33188, но у меня возник другой вопрос. а возможно принятие на работу работника по договору подряда и будут ли у работника льготы, предусмотренные тк рф, т.е. больничный, отпуск и т.п. как лучше в таком случае заключить договор? можно ли в договоре подряда указать такие гарантии? ведь подряд - это гражданско-правовые отношения. спасибо.

правильно, подряд -- это гражданско-правовой, а не трудовой договор и поэтому на него не распространяются нормы тк рф.
гражданско-правовые отношения регулируются нормами гражданского кодекса рф.
в отличие от работника исполнитель по договору подряда не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, а организует свой труд сам. он может работать когда ему заблагорассудится -- ночью, в праздничные и выходные дни... для него важен лишь срок, по истечении которого он обязан предоставить заказчику конкретный результат работы. если он заболел и не выполнил работу в срок -- для него гк рф предусматривает вполне определенные последствия и т.д. и т.п.
а что лучше -- решать прежде всего вам, но учтите -- если в судебном порядке будет установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям
 (ст. 11 тк рф) применяются положения трудового законодательства 
 (естественно, в пользу работника...)