как поступить если сокращают после дикретного отпуска,

 

главное не писать заявление по собственному желанию. пусть письменно вручат уведомление о сокращении. собирайте все ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. после сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения тк рф.

здравствуйте!

 

здравствуйте. декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком полностью входит в страховой стаж. отпуск без сохранения заработной платы в вашем случае можете взять если на то согласится работодатель, т.е. работодатель не обязан дать вам такой отпуск, и при наличии уважительных с его стороны причин вправе отказать в предоставлении такого отпуска. количество дней отпуска тоже устанавливается по соглашению с работодателем.

я работаю вахтовом методом, 2/1. до места работы добираюсь только самолётом,

 

согласно ст.173 тк рф работодатель на время учебного отпуска обязан сохранить за работником средний заработок, по поводу оплаты проезда закон ничего не говорит.

второй декрет с выходом на работу.

 

добрый день, светлана! к сожалению, нет, т.к. замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком, как в вашем случае. замена лет может осуществляться не на любые календарные годы, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
если отпуск по бир наступит в 2021 году, то 2020 и (или) 2019 годы могут быть заменены на 2017 год и (или) 2018 год, а не на вообще любые предшествующие годы.
право выбора для расчета закреплено в п.1 ст.14 закона 255-фз.

сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

 

если вы были в декрете в 2018-2019 годах, то сможете указать для расчета 2016-2017 годы.