Может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан?
===================================================================================================

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме,но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?

Здравствуйте, Надежда! 

1) Предлагаете расторгнуть договор по соглашению: ТК РФ «статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон  
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.».

Если не принимает таких условий:

2) Пишете заявление с соблюдением требований ТК РФ:  

«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)  
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, **предупредив** об этом работодателя **в письменной форме не позднее чем за две недели**, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.».

И далее: "**По истечении срока предупреждения** об увольнении **работник имеет право прекратить работу**. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Через две недели прибыть за расчетом и трудовой книжкой.  



Да могут, поскольку вы сами ответили на свой вопрос, что допущен с ведома работодателя. Если вы будете оспаривать увольнение, вы не можете одновременно, ссылаться на это и на увольнение. 



> и чтобы уволиться и получить расчет я должна подписать этот договор ГПХ на услугу.

Не подписывайте, пусть увольняет сам. Что это за договор гражд правого характера? 



> Что это за договор гражд правого характера?
> 
> Дамиров Рамиль Азизович
> 
> 

Это договор на оказание разовых услуг или выполнение конкретной работы за определенную плату, т.е., нет работодателя и работника, а две равные стороны гражданских отношений. В таких отношениях тот кто выполняет работу (оказывает услугу) налоговое бремя и бремя уплаты всех взносов за полученное вознаграждение несет сам. Эти отношения могут быть признаны судом трудовыми при определенных условиях.