я слышала, что пбоюл, т.е. частные предприниматели, не могут делать своим наемным работникам записи в трудовой книжке.

я слышала, что пбоюл, т.е. частные предприниматели, не могут делать своим наемным работникам записи в трудовой книжке. а как же быть со стажем? как его подтвердить впоследствии (моей маме 51 год, скоро на пенсию, а сейчас она работает у пбоюл)? и потом, ведь они делают отчисления по есн, в частности, в пенсионный фонд, как потом подтвердить, что эти отчисления были? достаточно ли труд. соглашения и копии бланков инд. сведений пенс. фонда? а как быть с налогом на доходы, его платит работодатель (пбоюл)?

на практике часто возникают вопросы - могут ли индивидуальные предприниматели заключать с гражданами трудовые договоры (контракты) и вести трудовые книжки? названные вопросы были поставлены перед правовым департаментом министерства труда и социального развития рф, который считает, что в соответствии с действующим законодательством индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту). правовой департамент минтруда рф полагает, что впредь до принятия соответствующего нормативного акта трудовой стаж лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы и другими документами (см.: письмо от 04.02.97 № 28-6 // бюллетень министерства труда и социального развития. 1997. №. 5. ст. 92). однако вряд ли можно согласиться с названными разъяснениями. действительно, по ранее действовавшему законодательству гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не вправе был использовать наемный труд, поэтому и не имел права вести трудовые книжки. сейчас он может это делать, что прямо вытекает из п. 3 ст. 25 гк рф, по которому индивидуальные предприниматели могут заключать с гражданами трудовые договоры. порядок заключения трудового договора, изменения его условий и прекращения предусмотрен ст. ст. 15-40 кзот рф. трудовой договор (контракт) заключается, как правило, на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу. заключение срочных трудовых договоров (контрактов) допускается как исключение из общего правила. трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. прием на работу оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под расписку. сторонами трудового договора в таком случае являются индивидуальный предприниматель и работник. трудовой договор составляется в двух экземплярах: один экземпляр хранится у предпринимателя, другой вручается работнику. при заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы работника; его трудовую функцию; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работника. договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. к числу дополнительных можно отнести условия о совмещении профессий (должностей), об оплате труда, о продолжительности дополнительного отпуска и т.д. трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности работников. они ведутся на всех работников, проработавших у работодателя свыше 5 дней. прием на работу без трудовой книжки не допускается (п. 1.2 инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях). заполнение трудовой книжки впервые производится работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе - прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях. все перечисленные выше записи вносятся в трудовую книжку после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием (п. 2.13 инструкции). работодатели обязаны постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. требование о ведении трудовых книжек работодателем содержится и в законе рф "о занятости населения в российской федерации". поэтому правильно поступают индивидуальные предприниматели, которые оформляют трудовые отношения с работником в соответствии с требованиями кзот рф. это помогает данным работникам реализовать свои права и защитить их. например, индивидуальный предприниматель может быть признан несостоятельным (банкротом) в судебном или добровольном порядке путем официального объявления должникам о своей несостоятельности (банкротстве). в этом случае его регистрация в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу, а работники подлежат увольнению по п. 1 ст. 33 кзот рф (ликвидация предприятия) и им выплачивается средний заработок за три месяца (ст. 40(3) кзот рф). пбоюл должен иметь свою печать, которая ставится на договорах и в трудовой книжке. такой позиции придерживается автор статьи е. никитин ( журнал "российская юстиция" № 12, 1997 г.» правовой статус гражданина-предпринимателя без образования юридического лица»). если запись в книжку не сделана, то достаточно для подтверждения стажа для пенсии иметь контракт и справку об уплате отчислений в пф(теперь это в составе единого социального налога).

день добрый, анастасия.
действительно существующие нормы законодательства регулируют данный вопрос только в отношении юридических лиц (организаций, учреждений, предприятий), однако в данном случае подтверждением стажа может служить трудовой договор (контракт), подписанный двумя сторонами.
что касается вытекающих последствий, то согласно действующего законодательства, а именно ст. 15 кзот рф - которую еще ни кто не отменял, определены стороны трудового договора. одной из сторон является работодатель. и согласно нормам указанной статьи в роле работодателя может быть не только организация (юридическое лицо), но и физическое лицо ("гражданин"), а так же и предприниматель.
следовательно у предпринимателя возникают все обязанности, соответствующие обязанностям работодателя и налогового агента.

с уважением морозов.