ответьте пожалуйста на следующие волнующие меня вопросы, касающиеся работы в гос.

ответьте пожалуйста на следующие волнующие меня вопросы, касающиеся работы в гос. образовательном учреждении:
1) необходимо ли заключение трудовых договоров с преподавателями, которые работают долгие годы в этом учреждении без заключения с ними договоров, а лишь по приказу?
2) возможен ли прием на работу по совместительству без предъявления справки с основного места работы (ведь возможен случай отсутствия основной работы)?

уважаемая ольга.
согласно п. 1 ст. 331 трудового кодекса рф, трудовая деятельность педагогических работников, регулируется соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми правительством рф.
в соответствии с п. 63 типового положения об общеобразовательном учреждении, (утверждено постановлением правительства рф от 19. 03. 2001 № 196): «трудовые отношения работника и общеобразовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству российской федерации о труде». аналогичные нормативные положения содержаться и в других положениях, определяющих порядок и условия труда в образовательных учреждениях иных типов и видов.
в связи с этим, законодательное требование о заключении трудового договора с любым работником осуществляющим педагогическую деятельность в учреждении образования, является обязательным.
«педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности» (ч. 3 ст. 333 тк рф).
согласно ст. 98 тк рф, работодатель имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. педагогическим работникам предоставлена возможность в порядке внутреннего совместительства работать как по иной, так и по аналогичной должности, специальности. продолжительность времени работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ч. 3 ст. 98 тк рф). те же условия продолжительности рабочего времени должны быть соблюдены, если работник осуществляет трудовую деятельность в другом образовательном учреждении, т. е. имеет место внешнее совместительство (ст. 284 тк рф).
однако, следует помнить, что педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год; проведение консультаций определенными категориями работников, в т.ч. преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда; работа на договорной основе ведущих научных, научно - педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях; работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации (выполнение учителями школ и преподавателями профессионально - технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов); работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально - технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении, не является совместительством (перечень работ, которые не считаются совместительством (приложение к положению об условиях работы по совместительству, утверждено постановлением госкомтруда ссср, минюста ссср и секретариата вцспс от 09.03.89 n 81/604-к-3/6-84)).
поскольку условие о работе по совместительству является существенным условием договора, данное положение должно найти своё отражение в тексте трудового договора заключаемого руководством образовательного учреждения и работником, осуществляющим работу в порядке внешнего совместительства.
статьёй 283 тк рф определён перечень документов, предъявляемых работником при приёме на работу по совместительству. справка о характере и условиях труда по основному месту работы должна быть предъявлена работником в том случае, если условия работы по месту основной деятельности лица относятся к категории вредных или тяжёлых условий труда.
педагогическому работнику, в данном случае, будет необходимо предъявить соответствующим образом заверенные копии документов, подтверждающих наличие у него соответствующего уровня образования и профессиональной квалификации.
с уважением, адвокат – рахимли раз паша.