Чем опасно удержание излишне начисленных выплат без согласия работника?
-----------------------------------------------------------------------

 

Работодатель дважды начислил работнику единовременную помощь к отпуску. Обнаружив это, организация попросила работника дать согласие на удержание излишне полученной суммы из заработной платы, однако он отказался. Несмотря на это, работодатель произвел удержание в размере почти 50 000 рублей.

Работник обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты, которая не была выплачена, и выиграл его.

Суды двух инстанций признали, что такое удержание не предусмотрено [ст. 137 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/137), то есть является незаконным. Кроме того, судьи Московского городского суда апелляционным определением от 30.01.2020 № 33-3956/2020 отказали работодателю во взыскании неосновательного обогащения с сотрудника.

Напомним, что [Верховный Суд РФ](/db/newsprac/content/468379/hdoc) также считает, что положения [ст. 1101 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/1101) о неосновательном обогащении к трудовым отношениям не применяется.