Что нужно помнить при выплате премии работнику после увольнения?
----------------------------------------------------------------

 

В расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли учитываются премии, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В общем случае если приказ о премировании работников организации издан после увольнения  работника, то оснований для включения его в приказ нет,  так как на момент издания приказа работник не состоит с организацией в трудовых отношениях. Соответственно, премия такому работнику выплачиваться не должна.

Однако если локальным нормативным актом организации, содержащим нормы трудового права, предусмотрен порядок и условия выплаты премии уволенному работнику за период, когда он состоял в трудовых отношениях с организацией, то выплаченная на основании такого акта премия может быть учтена в расходах по налогу на прибыль.

Последний раз на эту тему Минфин России высказывался 15 лет назад (см. письмо [от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294](/db/garant/content/12042868/hdoc)). За это время позиция ведомства не поменялась.