помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.

помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. работник работает в организации "а"на основном месте работы. потом он решил сменить основное место работы, а в организации "а" остаться работать по совместительству. в связи с этим вопрос: можно ли издать приказ в организации "а" о том что работник будет переведен с основного места на совместительство, а в трудовой книжке на основании этого приказа сделать запись об увольнении из организации "а" (как с основного места работы)?
 или же необходимо издавать 2 приказа: об увольнении с основного места работы, а потом о приеме на работу по совместительству? прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "а"?

уважаемая ксения!

если ваш работник уволится переводом на новое место работы, то и стаж у него не прервется. совместительство по старому месту работу можно оформить и после принятия на другое место работы, можно также просто сделать запись о том, что работа является работой по совместительству.

желаю удачи.