Можно ли уволить работника, которого суд лишил права заниматься определенной деятельностью?

 

Если по приговору суда работник лишен права заниматься определенной деятельностью и поэтому не может продолжать исполнять 
свои трудовые обязанности, его можно уволить.

Согласно [п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/7710) в числе прочих 
основанием для прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон 
([ст. 83 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/83)). В соответствии со вступившим в 
силу приговором суда осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является основанием для 
прекращения трудового договора с таким работником по [п. 4 
ч. 1 ст. 83 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/834).

Наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью состоит как раз в запрете виновному лицу заниматься 
определенной профессиональной или иной деятельностью 
([ч. 1 ст. 47 УК РФ](/db/garant/content/10008000/hdoc/3500000)).

Лишившись права управления транспортным средством, работник не имеет возможности продолжать исполнять обязанности водителя. 
Таким образом, трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании 
[п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/834). Аналогичной позиции 
придерживается Верховный Суд РФ (см. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ 
[от 06.03.2017 № 56-КГ16-46](/db/garant/content/71539556/hdoc)).

Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является 
день вступления в законную силу приговора суда (см. определение Верховного Суда РФ 
[от 17.12.2010 № 52-В10-3](/db/garant/content/1698792/hdoc)). Уволить работника 
(издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку) следует не позднее трех дней после получения копии приговора 
суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции. Кроме того, необходимо направить в уголовно-исполнительную инспекцию 
сообщение об исполнении требований приговора (об увольнении работника) 
([п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ](/db/garant/content/1206500/hdoc/3421)).

Пример

| Nзаписи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
 (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
| число | месяц | год |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 8 | 20 | 08 | 2019 | Трудовой договор расторгнут в связи с | Приказ от 20.08.2019 |
|   |   |   |   | осуждением к наказанию, исключающему | № 13-Ув |
|   |   |   |   | продолжение прежней работы в соответствии с |   |
|   |   |   |   | приговором суда, вступившим в законную силу |   |
|   |   |   |   | пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ |   |

Смотрите также
--------------

* [Увольнение 
 работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон](/db/content/stafft/src/161900_т_увольнение_не_зависящие_от_сторон.htm)
* [Можно ли уволить работника, находящегося под следствием в СИЗО?](/db/content/answersstaff/src/кадры/151127_следствие.htm)
* [Обязан ли работодатель уволить работника, осужденного к лишению свободы?](/db/content/answersstaff/src/кадры/190621_судимость.htm)