Положена ли доплата сотрудникам, если в рабочем помещении установлено видеонаблюдение?

Можно ли рассчитывать на какую-либо доплату, если в рабочее время постоянно находишься под видеонаблюдением?

нет

Работодатель вправе осуществлять контроль за трудовой дисциплиной, бережным отношением к имуществу работодателя и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, а также имеет право контролировать рабочее место. 



В каких случаях изымается запись камер слежения за работой водителя?

Здравствуйте. В каких случаях изымается запись камер слежения за работой водителя? И имеет ли право руководство предприятия просто так просматривая записи с камер слежения за работой водителя, наказывать за допущенные нарушения? Спасибо.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:  
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;  
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)  
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;  
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;  
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;  
(п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)  
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;  
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
**6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;**  
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;  
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;  
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;  
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Просматривать видеоархив имеет право ограниченный круг лиц, это, как правило, руководитель предприятия и сотрудники службы безопасности. Данные сотрудники должны быть уведомлены об ответственности за разглашение и использование персональных данных работников. Записи с камер видео наблюдения нельзя использовать для стимулирования поведения сотрудников, в воспитательных целях и представлять на всеобщее обозрение.   



Распределение платы для собственников жилых помещений за установку камер видеонаблюдения

Здравствуйте!

Какое кол-во голосов на собрании собственников должно проголосовать за установку камер видеонаблюдения чтобы их установили.

и по какому принципу делится плата за камеры видеонаблюдени?. Делится ли она на жильцов которые проголосовали против их установки?

В соответствие с п. 3 ст. 146 Жилищного кодекса РФ устанавливается основное требование для проведения общего собрания членов товарищества — правомочность данного собрания, т.е. необходимость наличия условий, при которых данное собрание вправе рассматривать вопросы, включенные в повестку дня, и принимать по ним решения (осуществлять реализацию своих правомочий — прав как органа управления товариществом в пределах установленной компетенции).

Голосуют члены ТСЖ поголовно, то есть, не исходя из площади квартиры (доли в квартире), на которое у них имеется право собственности, а сколько рук членов ТСЖ поднято за тот или иной вопрос повестки дня, столько и голосов подано.Таким образом, после определения при регистрации, является ли собрание членов ТСЖ правомочным, каждый член обладает одним голосом. Если одно и то же лицо действует по доверенности от другого члена ТСЖ или как законный представитель своих детей, то он обладает таким количеством голосов, за какое количество собственников-членов голосует.Часть 4 комментируемой статьи устанавливает требования к порядку принятия решений по вопросам компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. По большинству вопросов повестки дня решение принимается большинством присутствующих членов ТСЖ.

Таким образом, если большинство проголосовало за установку камер — то их установят. Плата за потраченные на это средства и плата за дальнейшую эксплуатацию камер лежит на всех собственниках (всех членов ТСЖ), а не только на тех, кто проголосовал за их установление.