как написать расписку о получении трудовой книжки на руки при увольнении?

сотрудник увольняется. трудовая из отдела кадров ему отправляется почтой в обособленное подразделение, а там уже на руки. поэтому он не может расписаться в книге учёта трудовых книжек. значит, нужна расписка о получении. но как она должна выглядеть?

а кто должен написать расписку. вы ведь отправляете по почте с уведомлением вот и приложите две квитанции первую что вы отправили по почте а вторую о том ч то хозяин получил трудовую книжку а вместо росписи напишите номера дату получения и отправления ведь в квтанции будет роспись хозяина книжки. это и будет у вас основанием

какая расписка в обособленном подразделении тоже длжен быть журнал, но если просят напишите: я ...получил трудовую книжку лично, дата, подпись

есть стандартная форма журнала учета движения трудовых книжек. (об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек, постановление от 10 октября 2003 г. n 69 министерство труда и социального развития российской федерации) только по нему, а расписка - быть не должна.


в этой ситуации я бы поступила так: вместе с подачей заявления на увольнение, работник пишет заявление с просьбой отправить трудовую книжку заказным (почта отправит такой документ только ценным !!!) письмом. в день увольнения книжку, согласно заявлению, отправляете ценным письмом. 
отправить тр. книжку без заявления вы не имеете права. если не отправите - будет задержка - нарушение!! ! 
или же действуете согласно инструкции ведения тр. книжек - в день увольнения отправляете письмо с просьбой придти за тр. книжкой или разрешить отправить ее по почте. тогда ответственность за невыдачу тр. книжки с вас снимается.