Можно выплатить инвалиду компенсацию за дни неиспользованного им основного удлиненного отпуска?

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника инвалида (независимо от группы инвалидности) должен быть не менее 30 календарных дней 
([ч. 5 ст. 23 Федерального закона](/db/garant/content/10064504/hdoc/2305) от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Таким образом, для инвалидов, в отличие от обычных работников установлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск.

Несмотря на большее количество предоставляемых дней, такой отпуск считается все-таки основным. Поэтому, если за рабочий год 
такой работник отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.

Согласно [ст. 122 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/122) оплачиваемый отпуск должен 
предоставляться работнику ежегодно. Вместе с тем отпуск работника может быть разделен на части 
([ч. 1 ст. 125 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1250001)).

Согласно [ст. 126 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/126) часть ежегодного оплачиваемого 
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом 
не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска инвалидам 
[ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc) не предусматривает.

Следовательно, работодатель может денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, полагающегося работнику инвалиду 
за каждый рабочий год.

Смотрите также
--------------

* [Отпуска и их оплата](/db/content/stafft/src/100000_т_отпуск.htm)
* [Ежегодные 
 оплачиваемые отпуска](/db/content/stafft/src/100100_т_отпуска_ежегодные.htm)