Можно ли при увольнении работника удержать в счет долга за обучение всю сумму причитающихся работнику выплат?

 

Работник, заключивший с работодателем ученический договор, обязан отработать после обучения срок, установленный в этом договоре. Если после 
обучения и отработки положенного по договору срока работник увольняется без уважительных причин, он должен возместить расходы работодателя на 
его обучение. Эти расходы исчисляются пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. В трудовом или ученическом 
договоре можно предусмотреть и иные условия возмещения таких затрат. Такие правила установлены 
[статьей 294 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/294).

Однако закон не дает четкого ответа на вопрос, может ли работодатель самостоятельно удержать указанные суммы из выплат при увольнении 
сотрудника. В судебной практике также не сложилось единого мнения по этому вопросу.

Так, некоторые суды исходят из того, что [статья 137 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/137) содержит 
закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника. Причем удержание расходов на обучение работника при его увольнении 
данной статьей не предусмотрено. Поэтому даже если такая возможность закреплена в соглашении между работником и работодателем, суды все равно 
встают на сторону работника и признают такое удержание незаконным (см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда 
от 15.04.2015 № 33-1111-2015).

Вместе с тем некоторые суды встают на сторону работодателя. Они признают правомерным удержание расходов на обучение при досрочном увольнении 
работника, ссылаясь на [статью 249 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/249). К такому выводу пришли, 
например, апелляционные определения Московского городского суда от 22.10.2014 № 33-35985, Ростовского областного суда 
от 29.04.2013 № 33-5244/2013.

В вопросе удержания стоимости обучения работодатель может:

* попросить работника добровольно возместить расходы за обучение в счет выплачиваемых средств;
* произвести с работником полный расчет, а только после этого обратиться в суд с иском о взыскании оплаты на обучение. Шансы 
 выиграть такой процесс достаточно велики (см., например, апелляционное определение Московского городского суда 
 от 20.02.2020 № 33-7860/2020, Ростовского областного суда 
 от 19.01.2015 № 33-525/2015, Воронежского областного суда от 18.12.2014 № 33-6693).

Смотрите также
--------------

* [Ученический 
 договор](/db/content/stafft/src/212100_т_учен_дог.htm)
* [Может 
 ли работодатель взыскать с работника, который прошел обучение за его счет, командировочные расходы за время обучения, если сотрудник уволился?](/db/content/stafft/src/212101_п_ взыскать_учен_дог.htm)