Нужно ли предоставлять сотруднику день отдыха, если он сдавал кровь в период работы в другой организации?

 

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Сотрудник может воспользоваться этим правом в любое 
время в течение одного года после дня сдачи крови. Такой день можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску 
([ч. 4 ст. 186 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1864)). 

Трудовой кодекс не содержит указаний, что дополнительный день отдыха может быть предоставлен работнику только тем работодателем, в период работы у которого 
он сдавал кровь. В то же время в ТК нет норм, обязывающих нового работодателя предоставлять такой день. 

По мнению специалистов Роструда, новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный день отдыха, поскольку это прямо не предусмотрено законом (см. 
[п. 9 письма](/db/garant/content/71021306/hdoc/9) Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, письмо Роструда 
от 25.03.2019 № 14/2/ООГ-2057). 
Аналогичные выводы приводятся на сайте [онлайнинспекция.рф](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/84773).

Есть вероятность, что после отказа в предоставлении дополнительного дня отдыха работник обратится в суд. Судебная практика по таким спорам противоречива. 
Есть решения в пользу работника, в которых указывается, что день отдыха предоставляется за сам факт сдачи крови, причем вне зависимости от того, у какого 
работодателя в данный момент трудится работник (см. определения Ленинградского областного суда 
от 05.06.2013 № 33-2573/2013, Санкт-Петербургского городского суда 
от 15.01.2014 № 33-469/2014). 
Однако есть и другие решения, в которых суд встает на сторону работодателя, утверждая, что предоставлять день отдыха работнику обязан только тот работодатель, 
у которого он работал на день сдачи крови (см. определения Саратовского областного суда 
от 27.06.2013 № 33-3661, Амурского областного суда 
от 08.08.2012 № 33АП-2129/12).

Таким образом, отказ нового работодателя в предоставлении работнику дополнительного дня отдыха, скорее всего, не вызовет претензий со стороны контролирующих органов. 
При этом есть вероятность того, что получивший такой отказ работник обратится в суд и выиграет его. В таком случае ему придется предоставить 
дополнительный выходной день. 

Смотрите также
--------------

* [Как предоставляются дополнительные дни отдыха работнику-донору, если он работает по совместительству?](/db/content/answersstaff/src/кадры/141124_совместительство.htm)
* [Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику, если он сдал кровь в день, который по его графику является выходным?](/db/content/answersstaff/src/кадры/131003_выходные.htm)
* [Начисление 
 оплаты за дни, предоставляемые сотруднику-донору, в программе 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_оплата дней донору_zup30.htm#zup30_dei3)