Накаленная атмосфера или по каким поводам жители Краснодара конфликтуют с коллегами

Краснодарцы стали чаще конфликтовать на работе: по сравнению с доковидными временами увеличилось и число тех, кто когда-либо ссорился с коллегами, и число тех, кому доводилось воевать с начальством — об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

У 36% работающих в Краснодаре опыт служебных конфликтов есть, причем каждый четвертый (24%) считает инициатором последней ссоры коллег, 7% — других участников рабочего процесса и лишь 5% — себя. В комментариях респонденты рассказывают, что поводом для конфликта могут послужить не только рабочие дела, но и личная жизнь, вопросы организации офисного пространства, политические взгляды и прочее. К счастью, каждый второй (52%) никогда не конфликтовал с коллегами.

Конфликты с руководством тоже не редкость: они случались у 34% работающих горожан. Каждый четвертый (24%) винит в этом начальника, 8% — других людей, а 2% откровенно признают инициатором себя. Никогда не конфликтовал с руководителем 55% опрошенных.

Мужчины более конфликтны: и с коллегами, и с начальством они ссорятся чаще, чем женщины. Тех, кто откровенно признает инициатором ссор себя, больше среди опрошенных с доходом свыше 80 тыс. руб., а тех, кто винит в случившемся коллег или руководителя, — среди респондентов с доходом до 50 тыс. руб. Об отсутствии опыта конфликтов и с коллегами, и с руководителем чаще сообщают опрошенные до 34 лет.

За последние 4 года жители города стали чаще конфликтовать на работе: по сравнению с 2019 годом, вдвое увеличилось и число респондентов, когда-либо ссорившихся с коллегами, и число тех, кому доводилось воевать с начальством. Обстановка в коллективах начала накаляться еще в период пандемии, а по сравнению с 2021 годом, число горожан, имеющих опыт конфликтов с руководством, увеличилось.

А вот руководители стали конфликтовать со своими подчиненными реже: в этом году о ссорах рассказали 34% опрошенных, что на 4 п.п. меньше, чем в разгар ковида. Каждый пятый (20%) винит в случившимся подчиненных, каждый одиннадцатый (9%) — себя, еще 5% — других участников рабочего процесса (например, партнеров, клиентов). О том, что ему пока удавалось избежать горячих дискуссий с персоналом, сообщил каждый второй руководитель.