объясните пожалуйста. 
 работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок.

объясните пожалуйста. 
 работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок. работник по условиям договора числится менеджером по персоналу. но выполняет обязанности юрисконсульта. в договоре об этом ничего не сказано. (в штатном расписании такой единицы как юрисконсульт нет.) может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям кзот рф?

уважаемый сергей. в том случае, когда в трудовом договоре указаны одни обязанности, а работник выполняет фактически совсем другие, возникают проблемы с доказыванием. работодатель в данном случае находится в худшем положении, т.к. кзот запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором (ст.24). поэтому, если он не справляется с обязанностями, которые в его трудовом договоре, должностных инструкциях и пр. отсутствуют, если при приеме оговаривались совсем другие обязанности, то и уволить его за несоответствие нельзя. вот если в обязанности менеджера по персоналу входит решение каких-либо правовых вопросов, связанных с работой с персоналом, и он их не выполняет, тогда, теоретически, это возможно. но доказывать все эти факты должен работодатель, он же должен обосновать несоответствие (результаты аттестации, взыскания и т.п.). кроме того, увольнение по данному пункту производится с согласия профкома (ст.35 кзот), с обязательным предложением другой работы (ст.33) и с выплатой выходного пособия (ст.36).
по другим статьям кзот уволить можно, если есть основания, например, сокращение, прогул, болезнь более 4-х мес., появление в нетрезвом виде, хищение.
с уважением.