отпускные 

сотрудник отработал 18 месяцев без отпуска и хочет получить отпускные за все отработанное время, никогда с таким не сталкивалась, а может и можно ему начислить отпускные за весь период?

ну есть же еще статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. так что трудовой инспекции там еще нечего делать, можно все оформить так, что все будет в рамках закона.

статья 126. замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)

часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

на предприятии все- таки должен быть график предоставления отпусков.судя по вопросу, у вас его нет...

если отработал 18 месяцев то первый отпуск явно уже положен. а вот второй конечно по графику а если его нет то согласие руководителя необходимо

по заявлению работника, подписанного руководителем, вы можете предоставить отпуск полностью.
расчет: 18*2,33=41,94 дней. 
оформляете 28 дней как очередной (заработанный) отпуск, а оставшиеся 41,94- 28=13,94=14 дней, в счет очередного отпуска.

согласно статье 122 трудового кодекса рф, организация обязана предоставлять работникам отпуска ежегодно. то есть в принципе ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства. и если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то скорее всего выпишут компании предписание устранить данное нарушение. а впоследствии могут и оштрафовать.

большое всем спасибо за ответы, особенно от сотрудника!