меня пытаются незаконно уволить, в настоящее время я работаю дома через удаленный доступ,

меня пытаются незаконно уволить, в настоящее время я работаю дома через удаленный доступ, выполняю те же обязанности, что и в офисе. сегодня мне позвонили с работы и сказали, что в связи с реорганизацией фирмы они меня увольняют. я спросила на каком основании и сокращение ли это, ведь тогда они обязаны выплатить мне минимум 3 оклада как компенсацию, зарплату и отпускные, заключив со мной при этом соглашение об увольнении по соглашению сторон. они сказали, что реорганизация не является сокращением. но я уверена что они мутят и не правы в корне. ведь при реорганизации фирмы они обязаны уведомить сотрудника письменно за 2 месяца и в случае несогласия сотрудника работать в новой фирме, с ним подписывается соглашение об увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата с выплатой всех компенсаций. я не была уведомлена, меня просто поставили перед фактом увольнения, сопроводив все это угрозами. они скорее всего просто не хотят платить мне и пугают меня увольнением по статье. но мне даже не за что приписать никакую статью, я идеальный работник! в связи с чем вопрос, правда ли что они грубо нарушают мои права и я могу требовать в досудебном (или судебном) порядке увольнения по сокращению? кстати, у меня нет на руках труд договора, так как он даже не составлялся и я его в глаза не видела и я не писала заявление на работу (хоть и оформлена там официально), это ведь тоже грубое нарушение?

есть закон.
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.
если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.
ждите 2 мес.
а для страховки наймите юриста.
чтобы безнаказанно не уволили.