Как в данной ситуации быть сотруднику, попавшему под сокращение?

Сотрудник попал под сокращение должности,новой должности ему не предлагают,директор объясняет,что он как сокращенный работник может продолжать работать в своей должности до выхода положения об оплате труда и нового штатного расписания.Правомочно ли это и как быть сотруднику?

Наталья, здравствуйте!  
 

Основанием для расторжения служебного контракта в связи с сокращением должностей является приказ.   
 

Далее работодатель должен уведомить о принятом решении и указать конкретную дату прекращения правоотношений.  
 

 Такое уведомление должно иметь место не ранее, чем за 2 мес. до дня фактического расторжения соглашения. После получения уведомления, сотрудник сможет отработать указанные выше два месяца. Увольнение за один день по сокращению штатной должности, невозможно. Только после истечение данного периода времени, трудовые отношения будут прекращены.