какие дни нерабочие в 2020 году?

 

по производственному календарю в 2020 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. с учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 26 нерабочих дней:

* с 1 по 8 января — 8 дней;
* с 22 по 24 февраля — 3 дня;
* с 7 по 9 марта — 3 дня;
* с 1 по 5 мая — 5 дней;
* с 9 по 11 мая — 3 дня;
* с 12 по 14 июня — 3 дня;
* 4 ноября — 1 день.

также в 2020 году объявлены нерабочими дни с 30 марта по 30 апреля.



какие рабочие дни сокращены в 2020 году?

 

рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. в субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. в 2020 году 5 сокращенных дней:

* 30 апреля;
* 8 мая;
* 11 июня;
* 3 ноября;
* 31 декабря.


как лучше совместить отпуск с праздниками?

 

если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

в отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

по трудовому кодексу праздничными днями в российской федерации считаются:

* с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
* 7 января — рождество христово;
* 23 февраля — день защитника отечества;
* 8 марта — международный женский день;
* 1 мая — праздник весны и труда;
* 9 мая — день победы;
* 12 июня — день россии;
* 4 ноября — день народного единства.


можно ли работать в праздничные дни?

 

даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

* предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
* предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
* выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

для спортсменов и представителей творческих профессий (работников сми, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении правительства российской федерации.

если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.