оформление трудовых отношений с работниками при аренде предприятия

добрый день! подскажите пожалуйста, как правильно. берем предприятие в аренду: как нам быть с работниками предприятия?

здравствуйте.из вашего вопроса не совсем понятно нужны данные сотрудники вам или нет.сам лично с таким не сталкивался. но если они вам нужны для осуществления деятельности, то либо переводом(соответственно со всеми нормами тк), либо заключить договор о возмездном оказании услуг.вот еще что нашел:из публикации "аренда бизнеса: выгоды собственника - риски арендатора" цитата:4. трудовые отношения с работникамив трудовом кодексе не прописан механизм взаимоотношений работодателя с работниками в случае передачи предприятия в аренду, в связи с чем арендодателю и арендатору необходимо самостоятельно вырабатывать политику в отношении работников предприятия.в такой ситуации сторонам необходимо заранее согласовать вопрос о переводе работников предприятия, передаваемого в аренду, к арендатору. затем арендодатель предупреждает работников о предстоящей сдаче предприятия в аренду. такое предупреждение оформляется в письменной форме и совершается не позднее, чем за два месяца до момента передачи предприятия в аренду.в отношении работников предприятия, передаваемого в аренду, возникает еще один сложный вопрос: вправе ли арендодатель передать арендатору свою кредиторскую задолженность по заработной плате? исходя из норм гражданского законодательства, стороны договора аренды предприятия могут это сделать, но только с письменного согласия кредиторов, в данном случае, работников. если работники не согласятся на такой перевод долга по зарплате, то арендодатель должен рассчитаться с ними самостоятельно.вопрос об аутсорсинге (аренде) персонала остается прямо не урегулированным нормами трудового законодательства. настойчивым арендаторам, не желающим принимать к себе в штат персонал, обслуживающий арендуемое предприятие, но нуждающимся в услугах такого персонала, рекомендуется заключить обыкновенный договор возмездного оказания услуг с арендодателем. состав услуг по такому договору должен описывать все бизнес-процессы арендованного предприятия, которые передаются на исполнение персонала арендодателя. в этом случае работники останутся в штате арендодателя, но фактически будут выполнять трудовые функции для арендатора.отрицательными последствиями такой схемы являются риски:· обеспечения конфиденциальности.· контроля над бизнесом.· мотивации персонала.· ответственности за производственные результаты.· дисциплины труда.· ответственности за ущерб, причиненный имуществу арендатора и третьих лиц.отсутствие однозначных решений по преодолению перечисленных рисков делает аутсорсинг персонала малопривлекательным для практического использования.

благодарю! 😇