Как получить оплату больничного листа по беременности и родам у совместителя?
=============================================================================

Добрый день. Ситуация следующая.Специалист с 2013 года работает в организации (бюджетная организация-Администрация сельского поселения) в качестве внешнего совместителя (основную работу он выполняет в Администрации другого с.п.), перечень обязанностей аналогичен работе по основному месту. Штатным расписанием как по основному месту работы, так и по совместительству предусмотрена 1 единица данного специалиста. В табеле учета рабочего времени с 2013 года указывается 8 ч/день, пятидневная рабочая неделя (по основному месту работы также), заработная плата в двух Администрациях примерно одинакова, все удержания и начисления взносов производились в соответствии с действующим законодательством. С августа 2016 года данный работник уходит в отпуск по беременности и родам (2 больничных листа). Фонд социального страхования отказывается оплачивать 100% от суммы начисленных больничных листов, ссылаясь на то, что совместитель нарушал ТК РФ с 2013 года, т.к. имел право работать только 4ч./день, 20ч./неделю. Как быть в данной ситуации? Заработная плата с 2013 года выплачена, взносы перечислялись своевременно. Заранее благодарны.

Здравствуйте! Очень интересный вопрос… В практике таких споров мне еще не встречалось. В том, что касается ограничения на время работы совместителя не более 20 часов в неделю, это правда. Трудно представить, как человек может работать 16 часов в день, плюс перерывы на обед, плюс поспать, плюс дорога на работу-с — работы… жить некогда будет.

Однако, полагаю, ФСС не является органом, уполномоченным проверять соблюдение трудового законодательства в части продолжительности времени работы работника. Ведь вы могли просто ставить ей в табелях по 4 часа а оклад в ТД указать как за 8 часов, ведь размер зарплаты — договорное условие (не берем сейчас в расчет, что вы бюджетники и есть контроль по расходованию ден.средств ФОТ).

Конечно, налицо нарушение и, возможно даже злоупотребление со стороны работодателя. Поэтому при обжаловании в суде отказа ФСС ( а другого выхода нет, если хотите попытаться получить возмещение), придется учесть и это.