помогите пожалуйста! ответьте на следующие вопросы:
1.

помогите пожалуйста! ответьте на следующие вопросы:
1. работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. день увольнения совпадает с его выходным днем. бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. правомерны ли требования бухгалтерии? 
2. работник подал заявление на увольнение за две недели. через неделю заболел. больничный лист в день увольнения еще не закрыт. отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
 спасибо.

оксана!
бухгалтерия (администрация в целом) неправы, согласно ст.80 трудового кодекса, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за две недели. правила таковы, что в день истечения срока предупреждения, неважно, рабочий ли это день или выходной, в т ч общепринятый выходной или праздничный, работник вправе начиная со следующего дня выходить на работу.
неважно также, закрыт больничный или нет, в конце концов, если работник настаивает на своем увольнении, и не желает работать, ему просто потом не оплатят те дни, которые наступят после истечения срока предупреждения об увольнении.
т.о. срок предупреждения истек - можно не выходить на работу, а за задержку расчета уже наступит ответственность администрации.