Как оплачивать период с 30 марта по 30 апреля неработающим сотрудникам организаций, обязанных работать?

 

По нашему мнению, работодатель может оплатить эти дни работникам как простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, в 
размере 2/3 тарифной ставки (оклада), если оплата в большем размере не предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.

Указами Президента РФ [от 25.03.2020 № 206](/db/garant/content/73693643/hdoc) и 
[от 02.04.2020 № 239](/db/garant/content/73735022/hdoc) период с 30 марта по 30 апреля объявлен нерабочим в 
связи с распространением коронавируса. Однако режим нерабочих дней не распространяется на некоторые организации (полный перечень см. 
[здесь](/db/content/newscomm/src/468352.htm)). Организации, 
осуществляющие деятельность в сфере энергетики, входят в исключения, то есть должны работать.

В письме [от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696](/db/garant/content/73702025/hdoc) Минтруд России разъяснил, 
что оплата за период работы сотрудникам организаций, обязанных работать, осуществляется в обычном порядке, то есть как за обычные рабочие дни.

Однако Минтруд России не разъяснил, как производить оплату тем сотрудникам, которые не будут работать в связи со сложившейся эпидемиологической 
обстановкой. По трудовому законодательству в этот период у сотрудников приостанавливается работа по причинам экономического (технологического) или 
организационного характера. Таким образом, этот период можно охарактеризовать как простой 
([ст. 72.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/7202)).

В соответствии со [ст. 157 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/157) оплата простоя зависит от того, по 
чьей вине он произошел. Так, если в простое виноват работодатель, то оплата производится исходя из 2/3 среднего заработка работника. А если причина 
простоя – обстоятельства, которые не зависят от работника и работодателя (например, из-за коронавируса), то оплату необходимо производить исходя из 
2/3 оклада (тарифной ставки).

В соответствии с [ч. 3 ст. 41 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/4103) с учетом финансово-экономического 
положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по 
сравнению с теми, которые предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Следовательно, работодатель, на которого не 
распространяется Указ, может произвести оплату этого периода сотрудникам, не работающим в связи с коронавирусом, в повышенном размере.

Отметим, что в текущей ситуации по заявлению работника ему может быть предоставлен ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.

Смотрите также
--------------

* [Минтруд России 
 дал рекомендации по оплате нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля](/db/content/newscomm/src/468325.htm)
* [Как оплачивать работу в нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, если организация должна продолжить работу?](/db/content/answersstaff/src/кадры/200327_президентские_исключение.htm)
* [Уменьшают ли нерабочие дни, объявленные президентом, норму рабочего времени для сотрудников?](/db/content/answersstaff/src/кадры/200401_норма.htm)
* [Какие 
 организации должны работать в период с 30 марта по 30
 апреля 2020 года](/db/content/newscomm/src/468352.htm)
* [Можно ли обязать сотрудников работать в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля?](/db/content/answersstaff/src/кадры/200326_путинские.htm)
* [Как оплачивать работу по графику в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, если организация не должна работать?](/db/content/answersstaff/src/кадры/200326_президентские.htm)
* [Можно ли отправить сотрудников в простой в связи с приостановлением деятельности по причине коронавируса?](/db/content/answersstaff/src/кадры/200319_коронавирус.htm)