что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

отработав год без труд. договора, решил уйти, а тр. книжку не отдают. повесили недостачу $500, мол отдай деньги, получишь книжку. . о мат. ответственности не подписывал (даже не предлагали, так же как и тр. дог-р)
что делать?

статья 234. обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании не соответствующей конституции рф данной статьи в части задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, см. определение конституционного суда рф от 21.12.2004 n 422-о

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
статья 352. способы защиты трудовых прав и свобод

(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)

каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

пожалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

трудовая инспекция по вашему району и прокуратура. напишите жалобу, лаконично и грамотно изложите суть вашей проблемы и тогда, думаю, вашему работодателю не поздоровится.удачи.

для начала, запишите на диктофончик сам факт того, что трудовая у него))) . а то из великой мести скажет, что нет))). расписки в получении трудовой (от отдела кадров) на руках не имеете???.и вообще, пишите все на диктофон!

пиши в трудовую инспекцию и прокуратуру. это полное нарушение трудового законодательства, начиная с того, что не заключен трудовой договор и заканчивая всем остальным. не подписывайте теперь ни каких бумаг, договров и т.д. а если что-нибудь будете подписывать внимательно читайте. а то к чему нибудь обяжут задним числом!!!!а задолженность, если не мат. отвественности еще доказать не мешало бы, и желательно документально!!! удачи

http://www.ozpp.ru/consumer/apply/