Может ли генеральный директор – единственный учредитель, подписывать в отпуске документы организации?

 

Генеральный директор может подписывать документы возглавляемой им организации даже в период нахождения в отпуске.

Объясняется это следующим.

Гражданские права и обязанности организация приобретает через органы управления, например, через единоличный исполнительный 
орган (генерального директора) ([п. 1 ст. 53 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/5301)).

Порядок его избрания или назначения определяется учредительными документами и законом.

Во время отпуска сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей и за ним сохраняется средний заработок 
([ст. 114 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/114)). Вместе с тем ни трудовое, ни гражданское 
законодательство не предусматривают, что полномочия генерального директора прекращаются на время его отпуска либо болезни.

Этот вывод подтверждается судебной практикой (см., например, постановления Президиума ВАС РФ 
[от 09.02.1999 № 6164/98](/db/garant/content/12014891/hdoc), ФАС Дальневосточного округа 
от 17.02.2003 № Ф03-А37/03-1/128, ФАС Центрального округа 
от 17.11.2003 № А54-2182/03-С3).

Смотрите также
--------------

* [Трудовые 
 отношения с руководителем организации](/db/content/stafft/src/270100_т_то с руков.htm)
* [Заключение 
 трудового договора с главным бухгалтером](/db/content/stafft/src/270201_т_особен гб.htm)
* [Прекращение 
 трудового договора с главным бухгалтером](/db/content/stafft/src/c.17.1.2..htm)