права учредителя образовательного учреждения

имеет ли права учредитель образовательного учреждения уволить директора школы без личного заявления? каков порядок увольнения по инициативе учредителя школы?

здравствуйте, нина константиновна!
да, в соответствии со ст. 81, 278 трудового кодекса рф, учредитель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем (директором), по следующим основаниям:
- смена собственника имущества организации (ч. 4 ст. 81 тк рф);
порядок расторжения трудового договора в этом случае такой - новый собственник уведомляет руководителя о расторжении трудового договора заблаговременно до даты расторжения договора.

- принятие необоснованного решения руководителем, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использользование или иной ущерб имуществу организации (ч. 9 ст. 81 тк рф); 
необоснованность такого решения, а также причиненный ущерб должны быть подтверждены результатами ревизии финансово-хозяйственной деятельности, вступившим в силу решением суда (или иными документами). по факту принятия такого решения руководитель обязан дать при запросе учредителя (собственника) объяснения, пояснения. 

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ч.10 ст. 81 тк рф);
расторжение трудового договора производится по общему порядку, применяемому при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя при нарушении ими трудовых обязанностей.

- отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (ч.1 ст. 278 тк рф);
расторжение трудового договора по данному основанию производится только после утверждения арбитражным судом арбитражного управляющего, в соответствии с фз "о несостоятельности (банкротстве)"

- в связи с принятием учредителем (собственником или уполномоченным им органом) решения о расторжении трудового договора (ч. 2 ст. 278 тк рф).
срок расторжения трудового договора в этом случае определяется учредителем, с данным решением должен быть ознакомлен руководитель (либо учредитель направляет ему письменное уведомление о принятом решении о расторжении трудового договора). в этом случае, при расторжении трудового договора руководителю выплачивается компенсация при увольнении в размере, установленном трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 тк рф)

- иные основания, предусмотренные трудовым договором (ч. 3 ст. 278 тк рф).

с уважением,
мякишева м.в.