Какие изменения нужно внести в трудовую книжку при преобразовании организации?

 

Преобразование компании – одна из форм реорганизации, при которой происходит смена организационно-правовой формы 
юридического лица ([п. 5 ст. 58 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/5805)).

При этом реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками 
([ч. 5 ст. 75 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/755)), то есть трудовые отношения 
с сотрудниками в этом случае продолжаются автоматически. Увольнять таких сотрудников, а потом снова принимать на работу, 
не требуется.

Внесение изменений в трудовые книжки сотрудников при преобразовании организации производится на основании приказа. Издать 
такой приказ можно в свободной форме со следующей формулировкой:

*"В связи с реорганизацией в форме преобразования ООО "Ромашка" в ЗАО "Ромашка" считать всех работников ООО "Ромашка" 
с 01.07.2013 работающими в ЗАО "Ромашка".*

При этом в трудовых книжках работников в графе 3 следует сделать запись следующего содержания:

*ООО "Ромашка" с 01.07.2013 переименована в ЗАО "Ромашка".*

В графе 4 следует проставить основание переименования – приказ (распоряжение) работодателя, его дату и номер 
([п. 3.2 Инструкции](/db/garant/content/86478/hdoc/1302) по заполнению 
трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Смотрите также
--------------

* [Порядок 
 приобретения и учета трудовых книжек](/db/content/stafft/src/141000_т_учет_тк.htm)
* [Порядок 
 заполнения трудовой книжки](/db/content/stafft/src/c.5.5.2.0..htm)
* [Порядок 
 внесения изменений в трудовую книжку](/db/content/stafft/src/c.5.5.2.1..htm)