кто принесет больше пользы предприятию, человек

имеющий одно или несколько высших образований, а практики ноль, или человек имеющий опыт, но недостаточное образование?

опыт - дело наживное. а если человек имеет образование, то и обучатся он будет очень быстро. так что по немедленной пользе - лучше второй, а в долгосрочной перспективе - первый. он и выучится быстро и что-то от своего образования привнесет.в вузах мышление ставят, а не фактами пичкают, как многие думают (по кр. мере в технических).ответчикам.а по поводу того, что образование сейчас в россии не нужно - вы его не используете, вот он вам и не нужно. если учится абы как, то чего потом удивлятся что ничего не осталось, а то, что осталось, применить не можете.

имеюший опыт, может многому научить

второй

новичок в даной отрасли- это большой плюс, свежий взгляд, свежие идеи, с высшими образованиями как правило человека не переделаешь, он знает как правильно надо сделать и делает только так. с опытом и без образования- так сказать самоучка очень полезен. всё таки опыт это сила.

во многом это зависит и от компании и от должности на которую вы его берете.
например, человеку с высшим образованием, но без опыта работы проще подстроиться по специфику именно вашей компании, потому что на разных предприятиях разные стандарты и политика. но с другой стороны, если вам нужен именно специалист в этой области работы, и вы будете опираться именно на его опыт, то второй лучше

образование сейчас ни стоит ничего (кроме денег за его получение)а для предприятия ценен только опытный спец. но в большей степени приоритет отдается сватам, кумовьям, братовьям, разным родичам.

тот, кто хорошо учился и имеет много новых идей может сдвинуть предприятие на новый уровень. часто тот, кто имеет большой опыт, является консерватором и опирается только на него (свой собственный опыт). как мой шеф, а все новые идеи отметает. конечно. работа будет стабильная, но все должно развиваться!!!

для меня критерий один - тот, кто принесет больше выгоды моему предприятию.

если опыт успешный, то конечно человек с опытом )

конечно человек с опытом работы в данной области.

опыт. на одном образовании далеко не уедешь. 

опыт, безусловно. а вот если к опыту прибавить соответсвующее образование....цены работнику не будет!

в офисе - тот, кто умеет общаться по телефону. проверено! если вы отправляете специалистов на обучение - то образование не так важно. наконец, если вам нужен человек смотрящий вам в рот - лучше без опыта работы.предприятие - это вы! а вообще-то встречают по одежке, это не я придумал! вот сколько у вас возможностей и это еще не все!удачи!

опыт важнее

конечно практик,а учёные пока ещё освоятся...

имеющий опыт

конечно второй, у нас в россии наличие образование - это не факт профессионализма... после вышки лет через 5 половина забывается, а опыт полученный на предприятии остаётся на всю жизнь... выводы делай сама...

а если обращать внимание только на опытных, то как же молодые специалисты получат его?...не нужно боятся неопытных сотрудников, ведь все те опытные так же были молодыми специалистами только лишь с образованием, а иногда и без. я считаю что успех предприятия зависит исключительно от того, насколько его сотрудники заинтересованы в нем. если сотрудники любят работу условия и главное з.п....опыт попрет очень быстро...

опыт! знание теории даёт только диплом... такого человека ещё учить, учить, учить и учить! а человек с опытом гораздо лучше и умнее!

имеющий опят,конечно...вообще люди склонны к обучению. а высшее образование приложится.