В новой редакции Конституции гарантируется оплата труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда — эксперт

Именно поэтому внесенные в статью 42 Конституции в новой редакции изменения и новые нормы в целях решения вышеперечисленных проблем предусматривают, что:

Во-первых, человек должен жить достойной жизнью, свободно выбирать профессию.

Во-вторых, работать на комфортных рабочих местах, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В-третьих, быть свободным от какой-либо дискриминации по отношению к нему во время работы, а также получать заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Все эти аспекты в новой редакции закрепляются в качестве обязательства государства.

Еще одним важным нововведением, включенным в данную статью, является определение минимального размера оплаты труда с учетом необходимости обеспечения достойного уровня жизни человека. Именно эта норма в будущем будет мотивировать, во-первых, к выработке порогового предела, определяющего достойный уровень жизни, а во-вторых, к внедрению в практику потребительской корзины. Потому что для поддержания жизнедеятельности человека в обществе требуется соблюдение определенных норм потребления.

Апробированный в мировом опыте показатель «потребительская корзина» отражает эти нормы и представляет собой денежное выражение стоимости продуктов и услуг, необходимых одному человеку или семье на определенный период времени (в большинстве случаев на месяц).

Поэтому реализация норм, включенных в статью 42, приведет к дальнейшему уточнению «потребительской корзины», «индекса бедности», «минимальной заработной платы» или «минимальных потребительских расходов» и использованию их в нашей повседневной жизни.

В настоящее время минимальный размер потребительских расходов в нашей стране установлен в размере 498 тысяч сумов на человека в месяц на 2022 год, а минимальный размер оплаты труда установлен в размере 920 тысяч сумов. Однако, методика расчета потребительской корзины и показателей черты бедности еще не полностью разработаны.

Еще одно важное изменение затрагивает права женщин в трудовой деятельности. Оно выражается в запрете «отказывать женщинам в приеме на работу, увольнять с работы и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием ребенка».

Гарантирование этой нормы на уровне Конституции является, во-первых, важным аспектом внимания к женщинам в нашем обществе, во-вторых, созданием условий для работы женщин наравне с мужчинами, в-третьих, разработка организационных мероприятий, основанных на обеспечении занятости женщин трудоспособного возраста.

В заключение, реализация норм, включенных в статью 42, в дальнейшем, независимо от форм собственности, позволит регулярно пересматривать предусмотренный минимальный размер оплаты труда и при необходимости увеличивать ее размер.

Это, в свою очередь, гарантируется Конституцией всем гражданам, независимо от того, работают ли они в государственном или частном секторе, что их заработная плата будет справедливой, и что получаемая ими размер заработной платы будет достаточным для обеспечения достойной жизни.

Нодирбек Расулов, доктор экономических наук.