Можно ли выдавать премию за сверхурочную работу

**Несколько сотрудников в моем отделе заболели, и остальным пришлось работать сверхурочно. Им выплачивались в полной мере выплаты за сверхурочную работу, однако я хочу также премировать тех сотрудников, кто соглашался ежедневно выходить на сверхурочные смены. Можно ли выдавать премию за такие действия сотрудников?**

Следует помнить, чтобы при оплате сверхурочных не получилось ситуации, когда работник фактически отработал сверхурочно больше времени, чем это допустимо в течение календарного года. В таком случае более выгодным решением будет перевод его на ненормированный рабочий день и выплата ему премии вместо сверхурочных, чтобы не совершать нарушения российского законодательства. Однако в целом, нормативных актов, которые запрещали бы вам вознаградить наиболее отличившихся сотрудников в сложный для вашего бизнеса период.



Нет никаких нормативов, которые запрещали бы вознаграждать сотрудников дополнительно за сверхурочную работу. Более того, законодательство регламентирует лишь минимальный размер повышения зарплаты за сверхурочный труд, а работодатель сам по себе вправе увеличивать размеры оплаты за работу сверх установленного времени. Также, на будущее, у вас есть альтернативный вариант — вы можете заключать с сотрудниками договор о ненормированном рабочем дне, и тогда вам не придется выплачивать сверхурочные, даже если сотрудникам придется задерживаться на несколько часов. При этом за счет премирования сами работники могут получать точно такие же средства, как и ранее.



Все зависит от того, какими локальными нормативными актами вашего предприятия регламентируется предоставление работникам премий. Если у вас есть положение о премировании — ознакомьтесь с его установленными требованиями и примите решение исходя из них. Если же положения о премировании нет, то вы все равно имеете право вознаградить сотрудников, работавших сверхурочно больше всех. Но при этом необходимо понимать, что вознаграждение не должно содержать в себе элементов дискриминации сотрудников. То есть, если вы решите выдать премию, например, тем кто отработал 10 и более смен сверхурочно, она должна быть одинаковой для сотрудников, находящихся в одинаковых должностях и выполнивших одинаковый объем работы.