Какая ответственность за купленный больничный?

Здравствуйте!Какая ответственность за предоставление купленного больничного .Прошло уже три года.На бывшей работе была проверка и только сейчас это вскрылось.Участковый грозит уголовной ответственностью.Какие действия надо предпринять?

Здравствуйте, Марина!

Ответственность возможна в первую очередь по статье 327 УК ч.3:

> Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков  
>  3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.  
>  

Но срок давности привлечения по данной статье (2 года) у Вас уже истек.

С Уважением, Олег Рябинин.



Сроки больничного

Здравствуйте! Нахожусь на больничном 140 дней по болезни ! С 02.09.2014 по 21.01.2015! Постоянно продляли через вк! Мне сказали , что через 140 дней либо ставят на инвалидность на год либо нужно закрыть больничный и отработать сколько то дней! Потом опять можно открывать больничный! На инвалидность вставать не хочу! Никто толком не может сказать - сколько дней я должна отработать, чтоб опять уйти на больничный ?

Продление больничного листа свыше указанных сроков осуществляется только с разрешения врачебной комиссии. Эту комиссию назначает руководитель медицинского учреждения, обычно туда входят только лечащий врач и, например, заведующий отделением. Врачебная комиссия может продлить больничный лист на срок от тридцати дней до десяти месяцев. В очень тяжелых случаях срок листа нетрудоспособности по решению врачебной комиссии может составлять и целый год, но больному необходимо будет каждые тридцать дней проходить врачебную комиссию снова, чтобы подтвердить диагноз.

Источник: ipinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/vozmozhno-li-prodlenie-otpuska-po-bolnichnomu-listu.html 

  



Может ли работодатель наказывать работника, находившегося на больничном, за непередачу трудовых обязанностей?

Здравствуйте. Я находилась на больничном в течение недели с понедельника. В тот день, когда мне открыли больничный, предупредила начальника о временной нетрудоспособности. За время моего отсутствия мои обязанности никому не поручались и в результате некоторые дела не были выполнены в срок. Начальство подготовило приказ о моём наказании, обосновав тем, что я не передала свои обязанности, находясь на больничном. Правомерно ли это?

Спасибо.

Здравствуйте, Ольга.  

Работодатель не может наказать работника, находившегося на больничном за не передачу трудовых обязанностей, срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание(1. замечание 2. выговор 3. увольнение по соответствующим основаниям) не засчитывается во время болезни работника.