пишу вам, чтобы задать свой вопрос, на который пока, к сожалению, ответа найти не могу.

пишу вам, чтобы задать свой вопрос, на который пока, к сожалению, ответа найти не могу. надеюсь на вашу помощь.
 я работаю на довольно крупном заводе, до недавнего времени занимал должность руководителя службы одного из крупнейших департаментов. не так давно у нас сменился директор департамента, и он решил провести свою
"реформу". выражается это в том, что он сменил структуру департамента,
 создал некоторые новые отделы и упразднил старые. мою службу разделили теперь на две, и к одной из половин присоединили еще один отдел. меня наш новый директор "определил" в ту половину службы, отношение к которой по сфере деятельности я имею весьма относительное, т.е. мне предложено заниматься в общем-то не своей работой, не совсем по специальности и не той, которой я занимался до сих пор. более того, в соответствии с новым штатным расписанием, меня еще и понизили в должности: из руководителей службы в ведущие инженеры. начальник мой такое понижение объяснил не тем,
 что он не удовлетворен моей работой или моим профессионализмом, а тем, что в новой структуре должности, аналогичной старой, для меня просто не нашлось. теперь меня просят написать заявление о переводе. я его писать не хочу, т.к. во-первых, не согласен с понижением (для которого нет объективных причин, и начальник мой это понижение внятно мотивировать не может), а во-вторых, не жажду работать не по специальности (т.е. в соответсвии с дипломом я могу работать в этой сфере, но все последние годы специализировался в другом тоже узком направлении). кроме того, мы с моим начальником сразу не сработались, и думаю, что договориться "по-хорошему" мне с ним не удастся. 
 ответьте пожалуйста: что я могу предпринять? есть ли у меня шансы по закону изменить ситуацию в свою пользу или придется увольнятся? имеют ли право перевести меня на новую должность без моего согласия, мотивировав перевод изменениями в структуре департамента?
 заранее спасибо за ответ!

 с уважением,
 анатолий сергеевич.

уважаемый анатолий. изменение специальности, должности или квалификации является переводом на другую работу. постоянный перевод на другую работу в соответствии со ст.25 кзот обязательно требует согласия работника. не пишите заявлений и не подписывайте никаких приказов. перевести вас не имеют права. если все же это будет сделано, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам предприятия, а если ктс нету, либо в случае неудовлетворительного для вас решения, обращайтесь в суд с требованием восстановления в прежней должности и выплаты компенсации за вынужденный прогул, т.к. приступать к новой работе в связи с незаконным переводом вы не обязаны.
с уважением.