Что делать, если при сокращении сотрудник выбрал вакантную должность, для которой у него нет квалификации?
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Организация издала приказ о сокращении штата, о чем своевременно уведомила сотрудницу, должность которой подлежала сокращению. Сотруднице были предложены вакантные должности, она выбрала одну. Однако оказалось, что у сотрудницы нет нужной квалификации для выбранной работы. Поэтому она пошла на учебу, но к истечению срока предупреждения об увольнении сотрудница не закончила курсы, соответственно, не представила документ, подтверждающий квалификацию.

Работодатель уволил сотрудницу, а Нижегородский областной суд апелляционным определением от 14.08.2018 по делу № 33-9719/2018 подтвердил правомерность этого увольнения.