пожалуйста, что приоритетнее - трудовое законодательство рф или внутренние регламенты работодателя?

пожалуйста, что приоритетнее - трудовое законодательство рф или внутренние регламенты работодателя? и второй вопрос - имею ли я право не включать в отпуск выходные дни, например, брать 5 дней, с понедельника по пятницу, не включая субботу и воскресенье? при условии, что 14-дневный отпуск в текущем году уже был отгулян?

добрый день! локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом, такие акты незаконны. отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих, поэтому брать только 5 рабочих дней, а выходные не включать нельзя.

здравствуйте. если внутренние документы работодателя противоречит трудовому законодательству, то применяется трудовое законодательство. отпуск берется в соответствии с графиком отпусков. если ваш работодатель отпускает вас в пятидневный отпуск, то вы его можете взять с понедельника по пятницу.

добрый день, уважаемый посетитель! 
 конечно, приоритет имеет трудовое законодательство, в частности тк рф. имеете право только с согласия работодателя
всего доброго, желаю удачи.

внутренние регламенты работодателя не должны противоречить трудовому законодательству. трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому брать 5 дней - только по согласованию с работодателем.

добрый день, анна! локальные акты не могут противоречить законодательству. если противоречат, то можно их обжаловать, лучше - в судебном порядке. также трудовым законодательством установлено, что предоставление отпуска - согласно графика отпусков, который утверждается работодателем. посчитайте, что, предложенными вами способом вы продолжите период отпуска, но потеряете в оплате, так как в расчет отпускных входит оплата за выходные дни, а при таком раскладе вы ее потеряете. у любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!