Законно ли изменение графика, если по нему отработано время?

Здравствуйте, вопрос следующий. Январь месяц почти уже закончился и работодатель в устном порядке говорит что мы должны переделать свой график на январь убрав из него часы переработок, эти часы нам дадут в виде отгулов. Проблема заключается в том, что график у нас сменный и отгулы попросту некуда ставить, да и терять честно заработанную копеечку не хочется. Но если мы попробуем "взбунтоваться", то начальство нас с потрохами сожрёт. Что нужно делать и законно ли менять график, если по нему уже было отработано время?

Это нарушение закона влечет административную ответственность, поскольку график должен быть доведен до сотрудников не менее чем за месяц до его начала. Поэтому советую обратиться в гостркдинспекцию. Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. 

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.  
 При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.  
 

 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.  
 Работа в течение двух смен подряд запрещается.