Есть ли больничный у надомников?

**У нас в компании работают несколько надомников, и одна из сотрудниц сообщила о том, что заболела, и не может работать. Может ли она оформлять себе больничный, и можно ли требовать от нее выполнения установленного плана?**

Если работница сообщила о болезни и предоставила больничный лист — требовать от нее выполнение рабочих обязанностей нельзя. Если же она просто сообщила о болезни, но не пошла в больницу — то тут уже работодатель может принимать решение исходя из собственного усмотрения и взаимоотношения с конкретными сотрудниками.



Нет, вы не можете требовать от вашей сотрудницы выполнения установленного плана в период ее временной нетрудоспособности. Более того, даже при наличии у нее сдельной системы оплаты труда, фактически за время ее больничного ей должна быть обеспечена выплата пособия исходя из ее среднего заработка. Но эту выплату, помимо первых дней больничного, как в случае и с обычными сотрудниками предприятия, работающими непосредственно на нем, обеспечивает Фонд социального страхования, а не сам работодатель.



Надомные работники в полной мере защищаются российским трудовым законодательством и имеют большую часть всех социальных гарантий, регламентированных в Трудовом кодексе. В том числе и право на получение больничного и пособий по временной нетрудоспособности. В отношении надомных работников они оформляются точно так же, как и в отношении сотрудников, непосредственно работающих на предприятии, без каких-либо сложностей или дополнительных затрат со стороны работодателя.