если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали,

если раньше на предприятии трудовой договор со мной не заключали, я была принята на постоянную работу по приказу на основе моего заявления, то сейчас всем работникам, т.е. и мне, предлагают заключить срочные трудовые договора на 1 год с марта 2002 года. правомерно ли это?
 имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?

уважаемая валентина, в ст.59 трудового кодекса дан исчерпывающий перечень условий, при которых заключается срочный трудовой договор.
в вашем случае действие администрации является не правомерным,
 т.к. ранее вы были приняты на постоянную работу на неопределенный срок. заключение трудового договора возможно только с согласия работника и в вашем случае он никак не может быть срочным.

фактическое допущение вас к работе уже само по себе означало, согласно ст. 18 кзот рф, заключение с вами трудового договора
 (причем, что важно -- бессрочного), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (имеется в виду трудовой договор в письменной форме, а не оформление трудовых отношений изданием приказа). для заключения срочного трудового договора в одностороннем порядке сейчас, т.е. с 01.02.2002 уже по тк рф, у работодателя нет правовых оснований.