В какой срок нужно заключить трудовой договор мигранту?
=======================================================

Если расторгли трудовой договор  с работадателем, то какой срок даётся мигранту для составления с новым работадателям нового договора?

Здравствуйте! Важное значение имеет страна, из которой прибыл трудовой мигрант, а также его статус.

К примеру, для высококлассных специалистов в случае досрочного расторжения трудового договора срок для поиска нового работодателя составляет 30 рабочих дней, в течение этого времени ранее выданные разрешение на работу, вид на жительство и виза будут являться действительными (см. п. 11 ст. 13.2. Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «[О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации](http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=215570&fld=134&dst=113,0&rnd=0.1829537100063976#0)»).

Другая ситуация с мигрантами из стран-участниц Договора о Евразийском экономическом союзе. Таким иностранным работникам в случае досрочного прекращения трудовых отношений с прежним работодателем предоставляется 15 дней, в течение которых мигранту нужно либо заключить новый договор, либо выехать из России.

Если же трудовой мигрант находится в РФ на основании рабочей визы, которая выдается на срок действия трудового договора, но максимум на 1 год, то при досрочном прекращении трудовых отношений срока для заключения нового договора законом не установлено. Предполагается, что мигрант может искать нового работодателя в течение срока действия визы. Однако следует иметь в виду, что органы ФМС, которым поступит уведомление о [прекращении трудового договора](/articles/uvolnenie-rabotnika-po-initsiative-rabotodatelya/), вправе сократить сроки пребывания иностранца в России,так как изменились условия получения визы. В таких случаях рабочая виза аннулируется, мигранту выдается транзитная виза, по которой он должен выехать в течение 10 дней.