Что входит в обязанности HR-менеджера?

 

Спектр ответственности очень большой: поиск и отбор сотрудников, оформление необходимой документации, распределение по должностям, постоянная оценка эффективности работы сотрудников. Планирование всех кадровых вопросов, помощь новым сотрудникам в адаптации, организация системы обучения и повышения квалификации.

Сколько зарабатывает HR-менеджер?

 

Все зависит от региона, компании и уровня специалистов. На сегодня диапазон заработных плат — от 40 до 120 тысяч в месяц. Но профи высокого класса могут получать за свою работу намного больше.

«HR-менеджер» — как правильно произносить?

 

Все достаточно просто. Английская аббревиатура по-русски произносится как «эйчар».

Как стать HR-менеджером с нуля?

 

Тут могут быть разные стратегии. Первый вариант — пройти стажировку, чаще всего за это не платят, но можно получить первоначальный опыт и понять, подходит ли это направление. Второй — вступать в тематические сообщества и найти так называемого ментора — опытного специалиста, готового поделиться знаниями. Третий — пройти обучение в университете или как минимум пройти курсы от проверенного тренингового центра. Наконец, можно изучать все доступные материалы самостоятельно.

Как расшифровывается «HR-менеджер»?

 

Аббревиатура расшифровывается как Human resources. Это обозначает, что специалисты этого профиля занимаются всеми вопросами, касающимися персонала компании.

Чем HR-менеджер отличается от рекрутера?

 

Тут все просто: рекрутер занимается исключительно поиском подходящих кандидатур на ту или иную вакансию. А HR-менеджер контролирует все вопросы, связанные с персоналом, — от найма до адаптации на новом месте, формирования корпоративной культуры, контроля и улучшения рабочих показателей, обучения сотрудников, повышения их квалификации.