прошу проконсультировать по следующему вопросу.
 работник не появлялся на работе 14 дней.

прошу проконсультировать по следующему вопросу.
 работник не появлялся на работе 14 дней. на 15-й день он пришел и согласен написать объяснительную, что он прогулял без уважительных причин (хотя сказал, что на самом деле он был задержан на 15 суток, кроме этого имеет возможность взять больничный на любой период), и просит его сегодня же уволить по собственному желанию. 
 как нам правильно поступить в этой ситуации. 
 если мы объявим ему выговор и этим же днем уволим по собственному желанию, не сможет ли он при желании обратиться в суд и доказать, что это организация заставила его написать заявление по собственному желанию, угрожая увольнением за прогул?

 большое спасибо. 
 ирина.

уважаемая ирина!
с работника в любом случае возьмите письменное объяснение по поводу не выхода на работу. потом, смысл объявлять выговор, если вы его уволите по собственному желанию. вам нужно определиться, либо увольнять работника за прогул, либо по собственному желанию. 
1. если будете увольнять за прогул, то вам потребуются документы, подтверждающие факт прогула, ведь отсутствие листка нетрудоспособности не означает, что работник не вышел на работу по неуважительной причине. в идеале вам нужно обратиться с запросом в органы внутренних дел, о наличии факта и причины задержания. имея ответ овд, что причиной задержания стали поступки работника в нетрезвом виде нарушающего покой граждан (либо что-то подобное) - то увольняйте работника смело.
2. если хотите уволить по собственному желанию, то создайте человеку условия, при которых трудиться невозможно, например, если у вас есть внутренний акт регулирующий систему выплаты премий (как правило это приложение к кол. договору) то не выплачивайте их. в этом, случае, ели даже работник обратиться в суд о выплате премий, то он его не выиграет-из собственной практики.