скажите, пожалуйста, есть ли какая-то норма о том, что заявление о приеме (увольнении)

 

здравствуйте вячеслав.
нужно ли писать работнику заявление о приеме на работу? на этот вопрос можно ответить неоднозначно. как известно, основанием для издания приказа о приеме на работу является заключение трудового договора, который закрепляет соглашение между работником и работодателем. 
необходимости в заявлении не существует, но и наличие заявления о приеме на работу не будет противоречить трудовому законодательству. на заявлении в отличие от трудового договора обычно проставляется виза непосредственного руководителя.
нормы, о которой вы спрашиваете нет.

я хочу написать заявление о приёме на работу, прошу вас посоветовать как грамотно это заявление писать...

 

прошу принять меня на работу в такую то компанию на такую то должность с такого то числа.

о приеме на работу частнопрактикующим врачом-физическое лицо

 

здравствуйте! если у вас будут трудовые отношения, то врач должен писать заявление о приёме на работу, вы как руководитель издаёте приказ и заключаете трудовой договор.

пришел приказ о ликвидации предприятия меняется собственник до пенсии 6 месяцев 

 

смена собственника не влечет ликвидации организации. уволить вас не имеют права. ждите уведомление о ликвидации, тогда примите решение, трудоустраиваться к новому работодателю или нет.

я работаю в системе высшего профессионального образования (государственное).

 

никак не обезопасить.

единственный выход - это заключить трудовой договор с работодателем с отложенной датой вступления в силу.

но как я понимаю у вас идет реорганизация, поэтому я бы вообще не советовал писать какие-либо договоры.
это проблема работодателя как вас перевести и трудоустроить. может кого-то при этой реорганизации придется и сократить.
а таким увольнением работодатель убивает двух зайцев.
1. может выбрать любого работника по своему усмотрению без соблюдения преимущественного права оставления на работе.
2. работников оставшихся за бортом можно просто забыть, - им не нужно платить выходное пособие и зарплату еще два месяца.