увольнение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить? мы ип у нас работал сотрудник который ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, во время ее отпуска магазин закрылся, все сотрудники были уволены по сокращению, она не была уволена, щас ей надо выходить из отпуска, а магазина уже нету, как ее уволить? и если по сокращению должна ли выплачиваться компенсация?

добрый день. вопрос перемещен. пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором вы размещаете вопрос. читайте правила форума.

вариант - она выходит из отпуска и увольняется по соглашению сторон. с выплатой выходного пособия, естесственно.

подскажите пожалуйста у сотрудницы заканчивается 8 мая отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, каким числом должно быть увольнение и из какого расчета выплатить компенсацию

цитата (юленька калуга):подскажите пожалуйста у сотрудницы заканчивается 8 мая отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, каким числом должно быть увольнение и из какого расчета выплатить компенсациюответ зависит от того была или нет уведомлена работница о сокращении вместе с остальными.

в письменной форме не была уведомлена, как правильно поступить в данной ситуации?

цитата (юленька калуга):в письменной форме не была уведомлена, как правильно поступить в данной ситуации?в таком случае вы обязаны ей предоставить другую работу, если нет возможности это сделать необходимо уведомить её о сокращении за 2 месяца до увольнения, персонально и под расписку. в эти 2 месяца должны выплачивать ей зарплату. после увольнения ей полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и ещё за ней сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). среднемесячный заработок может сохраняться за уволенной в течении 3-го месяца со дня увольнения, если в 2-х недельный срок после увольнения она обратилась в этот орган службы занятости и не был им трудоустроен.согласно ст. 180 тк по заявлению работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока. в такой ситуации работнику выплачивают дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

цитата (юленька калуга):в письменной форме не была уведомлена, как правильно поступить в данной ситуации?почему увольнение по соглашению сторон вам не подходит?

потому что она хочет по увольнению

цитата (faty):в таком случае вы обязаны ей предоставить другую работу, если нет возможности это сделать необходимо уведомить её о сокращении за 2 месяца до увольнения, персонально и под расписку. в эти 2 месяца должны выплачивать ей зарплату. она же находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, все равно до увольнения должны 2 месяца выплачивать зарплату?

цитата (юленька калуга):цитата (faty):в таком случае вы обязаны ей предоставить другую работу, если нет возможности это сделать необходимо уведомить её о сокращении за 2 месяца до увольнения, персонально и под расписку. в эти 2 месяца должны выплачивать ей зарплату. она же находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, все равно до увольнения должны 2 месяца выплачивать зарплату?должны, если увольняете сокращением после выхода сотрудницы из отпуска...

цитата (юленька калуга):потому что она хочет по увольнениюменять места работы работник может только через процедуру увольнения с прежноего места работы. основания увольнения могут быть разными. увольнение по соглашению сторон - наиболее приемлемый вариант, при котором платить зарплату 2 месяца вам не надо будет. сегодня , к примеру, она выходит из отпуска, и с завтрашнего дня увольняется по соглашению сторон.