в отпуск с последующим увольнением

добрый день!у нас бухгалтер написала заявление на отпуск с последующим увольнением. сели с ней расчитали отпускные (28 дней) + отпускные за период с 31.01.11года (она устроилась на работу 30.01.2008г.) и с 1.04.2011года отправили в отпуск с последующим увольнением. все бы ни чего, но у меня загвоздка: какая дата считается моментом увольнения - 31.03.11г. или когда закончатся все отпуска? время уже конец апреля, а я трудовую не могу заполнить (благо бывший бухгалтер не торопит - в отпуске отдыхает, на другую работу устраиваться не спешит)

добрый день.днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовая книжка с записью и окончательный расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском!более того, работник не вправе после ухода в отпуск отозвать свое заявление и на его место вполне можно принимать другого человека. не продлевается такой отпуск и на дни болезни, в случае, если будет взят больничный. как указала федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1, фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска.

спасибо большое!

цитата (al-ra5):добрый день.днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовая книжка с записью и окончательный расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском!более того, работник не вправе после ухода в отпуск отозвать свое заявление и на его место вполне можно принимать другого человека. не продлевается такой отпуск и на дни болезни, в случае, если будет взят больничный. как указала федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1, фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска.то-есть, александра, запись в трудовой книжке будет такая:"6. 31.03.2011г. уволена по собственному желанию ст. ч. тк рф с 6 мая 2011г. - распоряжение №3 от 31.03.2011г."

не сокращаемцитата (yniversal):то-есть, александра, запись в трудовой книжке будет такая:"6. 31.03.2011г. уволена по собственному желанию статья. часть трудового кодекса российской федерации (хотя бы россии - по конституции равнозначны) с 6 мая 2011 года - приказ №3 от 31.03.2011 года"

спасибо всем!!! разобралась наконец-то. насчет сокращения - это я для краткости, но за поправки большое спасибо. иногда по энерции и в документах хочется сократить.

добрый день друзья.я опять по новой, но с другим вопросом. пусть александра меня извинит (новый вопрос задается в новой теме), но ситуация все та же, а вопрос возник по ходу ее решения. дело в том что отпуск данного бухгалтера выпадает на праздничные дни (1 и 2 мая), нужно ли в связи с этим продлевать отпуск? бывший бухгалтер не настаивает, но правильно ли это?

согласно ст.120 тк "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". т.е. речь идет не о продлении отпуска, а о "неучете" праздничных дней при предоставлении отпуска.