очень срочно! уважаемые юристы прошу ответить на мой вопрос:

очень срочно! уважаемые юристы прошу ответить на мой вопрос: у нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу по срочному трудовому договору (один год), через 1 месяц штат работников у нас увеличится и будет 45 человек. надо ли переводить срочников на неопределенный срок или ждать истечение срока договора? если надо проводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую? заранее огромное спасибо.

уважаемая мария!
в вашем вопросе все зависит от решения руководителя предприятия. если работники, работающие по срочному договору, устраивают руководителя и он желает перевести их на постоянное метод работы, то в данном случае можно, не дожидаясь срока окончания срочного трудового договора осуществить перевод на поточный метод работы. если же иначе, то необходимо дождаться окончания срока действия договора и не продлять его действие. при осуществлении перевода срочников на постоянный метод работы, в трудовую книжку должна быть внесена запись о том, что работник переведен на постоянный метод работы.