Имеет ли руководитель заставить писать объяснительную, когда работник находится на больничном?
==============================================================================================

Должна ли писать работник объяснительную записку за такие нюансы.1. Выписанный счет неровно оторван с книги счетов,2.Изготовления рамок, не являющихся основной работой, не ровные углы расходятся , изготовленные из потолочной плитки и плинтуса.Плитка и плинтус купленный для замены израсходованных на личные средства.Счета по безналичному расчету, по ошибке попали в бухгалтерию.Их вернули назад.

Не за что! Обращайтесь! Был ли полезен вам мой ответ, вы можете указать внизу, нажав на знак "+" или "-"



Здравствуйте! Написание объяснительной является не обязанностью, а правом любого человека. А нахождение работника в больничном — это то время, когда работник является временно не трудоспособным и освобожденным от трудовых обязанностей. В связи с этим вы можете не писать того чего вы не хотите писать. И данный период будет являться для у вас уважительной причиной отсутствия на работе. 



Писать объяснительную это исключительные права работника. Его никто не может обязать.



Согласно ст 193 ТК, написание объяснения является правом. Если после вашего отказа писать объяснение на вас наложат взыскание, то можете обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Удачи Вам! 



Нет.Вас заставить никак не могут. То, что вы пишите здесь является веским основанием для обращения в трудовую инспекцию. Ваш работодатель совершает грубую ошибку. 



По этому напишите объяснение, где подробно укажите вашу правоту и о не возможности перевести вас на другую должность. В случае, негативных последствий ваши действия могут сыграть на вашу сторону. По этому рекомендую, написать подробную объяснительную указав вашу правоту с аргументами, указать что вы на данный период находитесь в больничном, в общем, все все в подробности… 



Напишите новое письмо, где будете все подробно описывать, сделайте копию письма одно сдайте в канцелярию, на другой поставьте штамп о том, что приняли ваше письмо. Которое будет доказательством в случае чего и его не смогут собственноручно изменить, а если изменять то это только в вашу пользу. 



Ничего страшного, отправляйте через почту россии заказным письмом с описью. Главное сохраните квитанцию. И копию письма. Стоимость отправки не так дорого, а срок ими получения не более 10 дней. 



Без разницы, Нужно направлять тому кто требует объяснение, на непосредственное руководство, а для подстраховки можете выслать подробное объяснение с предысторией вышестоящему начальнику, для разрежения спора. Если такое получится, иди в трудовую инспекцию или в прокуратуру, можете еще профсоюз