Могу ли я ИП, принимать на работу работников по трудовой книжке? Делать записи в трудовой книжке

 

Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП. 

По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку. Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность: 

* Административная — штраф в размере до 50 тысяч рублей или замораживание деятельности до 90 дней;
* Налоговая — штраф от проверяющих служб в зависимости от тяжести нарушения;
* Уголовная — штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишение свободы до 2 лет.

Для того, чтобы нанять сотрудника необходимо: 

* Заключить трудовой или гражданско-правовой договор;
* Оформить кадровые документы;
* Зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС).