Какие выплаты компенсационные и стимулирующие положены при расчете оплаты сверх нормы?

Здравствуйте! Воспитатель детского сада (ФГКДОУ) работает 11 часов в сутки 5 дней в неделю. Норма - 36 часов в неделю. Сменщика нет физически, потому что нет людей. Как квалифицируется время работы сверх положенных 36 часов. Как рассчитывается оплата? Какие выплаты компенсационные и стимулирующие положены при расчете оплаты сверх нормы?

> Как рассчитывается оплата? Какие выплаты компенсационные и стимулирующие положены при расчете оплаты сверх нормы?Андрей  
>  
> 
> 

Добрый день! Расчёт ведёт бухгалтерия исходя из должностного оклада и соответственно установленной системе оплаты труда.  
 

> Норма — 36 часов в неделю. Сменщика нет физически, потому что нет людей. Как квалифицируется время работы сверх положенных 36 часов. Андрей  
>  
> 
> 

> ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).  
>  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).   
>  Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.   
>  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.  
>  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.  
>  ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.  
>  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.  
>  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).