как начислить зарплату работнику, оформленному с испытательным сроком и проработавшему всего один день?

здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. работник был принят на работу по срочному трудовому договору.отработав один день на работу больше не вышел, трудовой договор заключен, а вот записи в трудовой книги нет, так он ее представить не успел. каким образом (вопрос удалён модератором.) выплатить заработную плату?

здравствуйте!цитата (михаилв):а вот записи в трудовой книги нет, так он ее представить не успел.работодатель нарушил порядок приема на работу работника. в статье 65 тк написано:цитата:если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;...сначала предъявляется трудовая книжка, а потом заключается трудовой договор.цитата (михаилв):каким образом ... выплатить заработную плату? работнику нужно начислить заработную плату согласно отметкам в табеле учета рабочего времени, то есть за один день работы.цитата (михаилв):каким образом отразить его в отчетностиотчетность - это отдельный вопрос, и его нужно обсуждать в отдельной теме. когда будете задавать вопрос, не забудьте уточнить, какая именно отчетность вас интересует.

цитата (михаилв):помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. работник был принят на работу по срочному трудовому договору.отработав один день на работу больше не вышел, трудовой договор заключен, а вот записи в трудовой книги нет, так он ее представить не успел. каким образом (вопрос удалён модератором.) выплатить заработную плату? так как трудовой договор заключен, вам лучше разыскать работника и прекратить трудовые отношения. сейчас вы должны ставить в табеле нн и составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте каждый день отсутствия его на работу. и уволить вы его не сможете пока он на работу не выйдет. с учетом того, что вы нарушили порядок приема, он на работу может вообще не появиться - трудовая у него на руках, а у вас он будет числиться. проблемы вырисовываются только у вас, не у работника. уволить без заявления вы не можете, по статье без объяснительной записки не можете. вот они - ваши проблемы. вам лучше их решить полюбовно - ищите работника и оформляйте увольнение. и чем быстрее, тем лучше.