Можно ли уволить временного работника, если основная сотрудница сразу после декрета берет ежегодный отпуск?

 

Если срочный ТД заключен до определенной даты, и она наступила, уволить можно. Если же он оформлен до выхода основной работницы, и она ушла в отпуск, расторгнуть его можно только в день выхода из такого отпуска.

Какой датой увольнять, если в договоре не указан его срок и причина отсутствия основного сотрудника?

 

Временного работника в такой ситуации увольняют в день выхода основного. Об этом говорится в [Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 марта 2019 г. N 14-2/В-139](https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72110304/).

Что делать, если основная работница решила досрочно выйти из декрета, а потом передумала?

 

Она имеет право на это, если ребенку еще не исполнилось 3 лет. Если приказ об увольнении срочного работника уже подписан, его необходимо отменить.

Как оформить увольнение временной сотрудницы при выходе постоянной из декрета, если организация участвует в процедуре банкротства?

 

Увольнение оформляется в общем порядке.

Можно ли уволиться по собственному желанию в связи с выходом основного сотрудника?

 

Подать заявление об увольнении «по собственному» можно, но выход основной сотрудницы в качестве причины не указывается.