как будет рассчитываться компенсация отпуска при увольнении, если предыдущие 12 месяцев не было заработной платы?

 

компенсация будет рассчитана исходя из заработной платы, которую вы получали до выхода в декрет.

я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации,

 

уважаемая марина, вы абсолютно правы. гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не распространяться на случаи увольнения при ликвидации предприятия. основанием для увольнения работника по п.1 ст.81 тк рф должно служить решение о ликвидации. после принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. однако, из этого правила могут быть и исключения (для членов ликвидационной комиссии, других работников). однако, крайним сроком увольнения всех работников должна быть дата записи а единый государственный реестр юридических лиц. никто не может запретить работодателю взять на себя дополнительный обязательства, хотя и не предусмотренные трудовым законодательством и улучшающие положение работников (принцип диспозитивности). однако, продумайте вопрос о том, где работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком будет в данной ситуации числится, если организации не будет существовать и не произойдет его (работника) увольнения. не будут ли ущемлены права работника на получение выходного пособия.
с уважением.

сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 2.

 

добрый вечер. да, положена.