Имеют ли предпенсионеры право преимущественного оставления при сокращении численности?
--------------------------------------------------------------------------------------

 

Девятый кассационный суд пришел к выводу, что предпенсионеры имеют преимущественное право оставления на работе, если:

1) такое условие прописано в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте);

2) у всех сокращаемых сотрудников равная квалификация и производительность труда.

Если же производительность и квалификация отличаются либо эти параметры не сравнивались, то даже установление в коллективном договоре условия об оставлении на работе тех, кому до пенсии осталось меньше, не должно влиять на решение работодателя.

В деле, рассмотренном Девятым кассационным судом, в сличительных ведомостях по сокращаемым работникам судьи не нашли данных, позволяющих определить уровень квалификации и производительности предпенсионера, которого оставили, и сотрудника, которого уволили.