Предоставлять ли восстановленному по суду сотруднику отпуск по случаю вступления в брак в период увольнения?
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Если в период увольнения, признанного незаконным, работник вступил в брак, то при восстановлении его на работе по решению суда работодатель обязан предоставить отпуск в связи с регистрацией брака. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 21.05.2021 № ПГ/13037-6-1.

Аргументы следующие.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака продолжительностью до 5 календарных дней ([ч. 2 ст. 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1282)).

Во время вынужденного прогула сотрудник не мог воспользоваться предусмотренным законом правом на такой отпуск. Поскольку увольнение признано незаконным, у работодателя нет оснований для отказа в предоставлении неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака. Иначе говоря, если восстановленный работник предоставит соответствующее заявление, его необходимо принять к исполнению.