решением гор. суда работник был восстановлен на работе.

решением гор. суда работник был восстановлен на работе. был издан приказ об отмене приказа на увольнение. судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. вопрос: какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
 заранее благодарен!

уважаемый владислав!
решение суда, если оно обжалуется, вступает в силу после рассмотрения в кассационной инстанции. поэтому до вступления решения в законную силу не было законных оснований издавать приказ об отмене приказа об увольнении и оснований для преступления работника к работе. поэтому приказ об отмене не имеет юридической силы, так как неправомерен.

с уважением, оськина светлана сергеевна.