при устройстве на работу с предприятием был заключен договор на выделение мне квартиры,

при устройстве на работу с предприятием был заключен договор на выделение мне квартиры, так как предприятию нужен был специалист. при заселении мне был выдан ордер "служебный". расчитывая работать на предприятии долгое время, я не задумался об этом - есть жильё и ладно. замечу, что в договоре о предоставлении мне квартиры говорилось об обычном жилье, слово "служебное" в договоре отсутствует. отработав 8 лет на предприятии,-решил уволиться, стал вопрос об освобождении квартиры. договор найма или аренды между мной и предприятием не заключался, все затраты по оплате коммунальных услуг, жилплощади и ремонту нес я, а не предприятие. имею ли я на право на это жильё? и какими нормативными актами регулируется данная ситуация?
 да, предприятие железнодорожное.
 спасибо.

уважаемый александр!
поскольку ордер на занятие жилья имеет пометку "служебный", а срок вашей работы не превышает 10 лет, то вероятность предъявления работодателем иска о выселении без предоставлении другого жилого помещения вас и членов семьи имеется, однако в данной ситуации вам необходимо внимательно изучить основания вашего увольнения, если причина увольнения - нарушение работодателем прав работника (несвоевременная выплата з/п), то думаю, что суд не вынесет решения о выселении.
что касается вопроса об отсутствии договора, то 
- исходя из содержания ст. 50, 51 жилищного кодекса рф заключение договора является обязательным только для наймодателя, оказывающего потребителю услуги по предоставлению и обслуживаю жилья,
- в то же время из содержания ст. 160, 164, 167 и 674 гк рф следует, что несоблюдение простой письменной формы не влечет недействительности сделки, а лишает стороны в случае спора ссылаться на свидетельские показания.