На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?

 

Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда 
([ч. 1 ст. 135 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1351)). Система оплаты труда, включающая 
размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, вводится коллективным договором 
(соглашением) или другими локальными нормативными актами. Это закреплено в 
[ч. 2 ст. 135 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1352). Следовательно, размеры окладов 
определяет работодатель на свое усмотрение.

При этом в соответствии с [ч. 4 ст. 129 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1296) должностной оклад – это 
фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, 
стимулирующих и социальных выплат.

При установлении окладов есть одно ограничение. В соответствии с требованием 
[ч. 2 ст. 22 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2202) работодатель обязан обеспечить работникам 
равную оплату за труд равной ценности. Исходя из этого, оклад лиц, находящихся на одинаковых должностях с одинаковым функционалом и 
одинаковой степенью ответственности, должен быть одинаковым. Это подтвердил Минтруд России в письме 
от 25.10.2017 № 14-1/В-953.

Если сотрудники занимают разные должности, по которым отличается функционал и (или) степень ответственности либо должности отличаются 
квалификационными требованиями, то оклады по этим должностям должны быть разными.

Разница в окладах между руководителем и другими сотрудниками в организациях, которые не финансируются за счет бюджетов разных уровней 
и не относятся к внебюджетным фондам, устанавливается по соглашению сторон договора 
([ч. 4 ст. 145 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/14504)).

Что касается зарплат управленческого персонала:

* государственных внебюджетных фондов РФ,
* территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
* государственных или муниципальных учреждений,
* ГУПов и МУПов,

то их размеры ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению. Этот показатель представляет собой 
максимальный разрыв между средней зарплатой управленческих должностей за календарный год и средней зарплатой остальных работников 
([ч. 2 ст. 145 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/14522)). Его предельный размер устанавливает 
государственный или муниципальный орган, выступающий учредителем госучреждения, причем он не может быть выше предельного уровня соотношения 
средней зарплаты, который устанавливается нормативными актами ([ч. 2 
ст. 145 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/14522)):

* Правительства РФ (для управленческих должностей государственных внебюджетных фондов РФ, государственных учреждений, федеральных ГУПов);
* субъектов РФ (территориальных ФОМС, государственных учреждений субъектов РФ, ГУПов субъектов РФ);
* органов местного самоуправления (для муниципальных учреждений и МУПов).