ситуация такая: я работал на одном предприятии на основном месте работы и подрабатывал в другом.

ситуация такая: я работал на одном предприятии на основном месте работы и подрабатывал в другом. меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). на том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!

право на отпуск возникает каждый раз при поступлении на работу на новом предприятии (другое юридическое лицо). и стаж для исчисления отпуска соответственно начинает идти с даты поступления. так что право на отпуск на новом предприятии у вас появится только через 6 месяцев (ст. 122 тк рф). и исходя из указанных положений отпускные рассчитываются исходя из заработка по новой работе. а вот компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается при увольнении и выплачивается при расчете на старой работе, опять же исходя из этих положений - дата поступления на работу, в году должен быть один отпуск, количество лет работы делите на количество отпусков, сколько месяцев дополнительно осталось, пропорционально им рассчитывается отпуск.