суд признал незаконным моё увольнение при сокращении штатов.

суд признал незаконным моё увольнение при сокращении штатов. так как мне после увольнения было выплачено выходное месячное пособие, начальник предприятия издал приказ об удержании с меня суммы выходного пособия. прав ли начальник? спасибо.

владимир, добрый вечер!

при решении вопроса судом о признании вашего увольнения незаконным, суд должен был решить вопрос о возмещении вам сумм за вынужденные прогулы.
поэтому, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным, выплаченное ему выходное пособие, подлежит зачету. подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула (п.50 постановления пленума верховного суда рф от 22.12.92.n 16).
согласно разъяснениям, содержащимся в этом пункте, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, подлежит зачету выплаченное ему выходное пособие, а также заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.
пособие по безработице не отнесено к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

с уважением,

ирина пономарева.