поскольку в настоящее время отпуск предоставляется в календарных днях,

поскольку в настоящее время отпуск предоставляется в календарных днях, то участились случаи подачи заявлений на отпуск на будние дни по отдельности (за исключением. конечно 14 дн.части). например в апреле подают на 14 дней (с 8 го по 21 е) и в мае на 14 дней: с 13 по 16 е (4), с 20-по 23 (4) и т.д.,т.е. указывают в заявлении только будние дни и набирают те же 14. только будних календарных дней. мы ввели пропорцию (28 к. д-20 р. д.).пошли жалобы. так что же такое календарные дни для расчета отпуска?

в соответствии со ст. 14 трудового кодекса рф в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

ст. 125 тк рф устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

данная норма означает, что 
- хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней 
- разделение оставшейся части отпуска на части осуществляется только по соглашению между работником и работодателем, т.е. обе стороны должны быть согласны с осуществляемым разделением отпуска. в случае несогласия работодателя с предложенным вариантом работника он имеет право не подписывать заявление работника, пока не будет предложен устраивающий обе стороны вариант.