ответы экспертов на вопрос

со скольки лет подросток может официально работать?

по трудовому кодексу (ст. 63) — с 16 лет.

но можно и раньше.

с 15 лет, если подросток закончил школу (9 классов).

или продолжает образование по вечерней или по заочной форме обучения.

крайне минимальный возраст для подобных ситуаций — 14 лет.

также можно заключить трудовой договор и до 14 лет, но только с согласия родителей (попечителей), разрешения органа опеки и при наличии медицинской справки о состоянии здоровья подростка. трудовой договор в этом случае подписывает родитель от имени подростка.

это часто случается, когда ребёнок снимается в кино, участвует в оплачиваемых театрализованных представлениях и так далее.



по трудовому кодексу (ст. 63) — с 16 лет.

но можно и раньше.

с 15 лет, если подросток закончил школу (9 классов).

или продолжает образование по вечерней или по заочной форме обучения.

крайне минимальный возраст для подобных ситуаций — 14 лет.

также можно заключить трудовой договор и до 14 лет, но только с согласия родителей (попечителей), разрешения органа опеки и при наличии медицинской справки о состоянии здоровья подростка. трудовой договор в этом случае подписывает родитель от имени подростка.

это часто случается, когда ребёнок снимается в кино, участвует в оплачиваемых театрализованных представлениях и так далее.



у нас в россии официально можно работать с 16 лет (ст. 63 тк рф).

но,при определенных обстоятельствах можно и раньше.

допустим, подросток уже закончил 9 классов, учится на вечернем или заочном отделении, хочет устроиться на работу. к этому нет никаких препятствий, если позволяет здоровье и есть желание работать. правда, есть несколько нюансов. у работника, которому ещё не исполнилось 18 лет, должен быть сокращённый рабочий день (ст. 92 тк рф). если подростку нет 16 лет, его рабочее время не должно быть более 24 часов в неделю. после 16 лет допускается 35-часовая рабочая неделя.

с 16 лет подросток сам заключает трудовой договор. если подростку нет ещё шестнадцати лет, необходимо согласие одного из родителей или опекуна. однако в кодексе нет чёткого указания, в какой форме оно должно быть. я рекомендую согласие давать в письменной форме и даже включать его в договор.

многие творческие люди (маленькие циркачи, танцоры, актёры) начинают трудиться в совсем юном возрасте, когда нет и четырнадцати. за них трудовой договор должен подписывать один из родителей или опекун (поручитель). обязательна медицинская справка, а в некоторых случаях и разрешение органов опеки и попечительства.

подросткам запрещено работать на вредных производствах, там, где им может быть нанесён моральный или физический вред (ст. 265 тк рф). запрещено привлекать подростков к работе в ночное время, в нерабочие дни (исключение — для юных представителей творческих профессий). нельзя подростков привлекать к сверхурочной работе, отправлять их в командировки, на вахту. подземные работы, кабаре, ночные клубы, работа, связанная с производством и перевозкой алкоголя, — это сферы, где запрещён труд подростков.

по общему правилу заключать трудовой договор можно с теми подростками, кому уже исполнилось 16 лет. однако в соответствии с изменениями, введёнными в трудовой кодекс в 2017 году, изменились и правила трудоустройства и заключения договоров с 14- и 15-летними подростками. теперь, с согласия взрослых и в свободное от учёбы время, лёгкую работу могут выполнять и дети, достигшие 14-летнего возраста. но при этом есть некоторые запреты и ограничения, связанные со спецификой работы и возрастом ребёнка. в частности, запрещается работа, которая может угрожать физическому и нравственному здоровью ребёнка, а также работа, которая по продолжительности длится больше времени, чем предусмотрено законом для подростков.

конечно, возможна и трудовая деятельность для детей, не достигших 14-летнего возраста. эта деятельность может быть связана с творчеством, со съёмками в фильмах, рекламе, на телевидении, в различных образовательных и культурных проектах и соответственно оплачивается. в таких случаях работодатель заключает договор с законными представителями подростка с разрешения органов опеки и попечительства и с обязательным медицинским осмотром ребёнка.

работодатели не очень-то охотно берут на постоянную работу подростков, так как действующий закон предусматривает для работающего подростка много привилегий и ограничений, а также повышенную ответственность за его неисполнение. но привлечение подростков на разовую работу не встречает у государства сопротивления, а даже приветствуется. несложная трудовая деятельность после занятий в школе или на каникулах воспитывает у ребёнка многие полезные качества, которые могут пригодиться ему в жизни.

полноправно подростки вступают в трудовые правоотношения с 16-ти лет. но в определённых случаях трудовой договор может быть заключен и с 15-ти, 14-летними подростками и даже лицами, не достигшими 14-летнего возраста.

так, с 15-летнего возраста несовершеннолетние могут вступать в трудовые правоотношения — заключать трудовой договор, если они получили основное общее образование, либо оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения.

для лиц, достигших 14-ти лет, необходимо получить согласие родителей и разрешение органов опеки и попечительства.

работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

лица, не достигшие 14 лет, могут выполнять работу в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также работу по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду (видам) спорта.

также необходимо согласие родителей и органов опеки. трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном).