в середине рабочего дня на проходной предприятия был задержан рабочий предприятия в нетрезвом состоянии.

в середине рабочего дня на проходной предприятия был задержан рабочий предприятия в нетрезвом состоянии. нетрезвость была подтверждена медицинским заключением, и администрация уволила рабочего по п. 6 (б) ст. 81 трудового кодекса. рабочий не согласился с таким увольнением, считая что его сперва должны были отстранить от работы, а администрация нарушила порядок увольнения. разрешите ситуацию, опираясь на нормы трудового кодекса рф.

увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по п.6 ст.81 трудового кодекса - дисциплинарное взыскание. поэтому при увольнении должен был быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленные ст.193 тк рф. в частности до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
 отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. в случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
 дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
если порядок не был соблюден, вполне возможно, что суд восстановит работника в должности. с уважением,