Окончание срока трудового договора
==================================

Добрый день, Сотрудник отдела ушел в отпуск по уходу за ребенком до1,5 лет, на его место временно переведен сотрудник того же отдела , на место временно переведенного сотрудника принят новый человек по срочному договору, в тр. договоре указано принята временно на период временного перевода основного работника. Основной работ ник выходит на работу , имею ли я право расторгнуть трудовой договор с временным работником если он является беременный, других открытых вакансий у работодателя нет.

Если работница, которую взяли на работу на время  
декрета основной работницы, также беременна, то возникают вопрос, можно ли ее  
уволить, как правильно это оформить и должен ли работодатель платить ей  
пособие.  

**Здесь  
возможны две ситуации.** 

***Ситуация 1.***На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из  
отпуска основной работницы) временная работница беременна.  
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск  
по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением  
срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья  
261 ТК РФ):  
— с ней был заключен срочный трудовой договор на время  
отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не  
просто срочный трудовой договор;  
— в организации нет подходящей вакантной должности или  
работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она  
отказалась от предложенной ей должности или работы.  
Если **срочный трудовой договор заключен на  
время декретного отпуска основной работницы**, компания не обязана  
предупреждать временного работника о предстоящем увольнении (Статья 79 ТК РФ).  
Предлагать  
временной работнице нужно только работу,  
соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации,  
которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно  
предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности.  
Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено  
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
Если  
с работницей был заключен **обычный срочный трудовой договор (не на время  
декрета)**, но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В  
такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки,  
подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора  
до окончания беременности.  
Если же у компании есть подходящая работа и женщина  
дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной  
работницей должен быть продлен до окончания беременности.  
Пока временная работница не уйдет в отпуск по  
беременности и родам, работодатель вправе затребовать у нее справку,  
подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность,  
то можно расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если этого не сделать, то  
трудовой договор с работницей будет **считаться  
заключенным на неопределенный срок**(Статьи 58, 261 ТК РФ).  
После ухода в декрет временную работницу можно уволить  
датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом.  

 

***Ситуация 2.***На момент выхода на работу основной работницы временная работница  
находится в отпуске по уходу за ребенком. 

Её можно уволить в связи с истечением срока трудового  
договора. Нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в  
возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового  
договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на  
работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением  
по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).  

**Пособие по беременности и родам****работодатель обязаны выплатить временной работнице, если:**  
— отпуск по беременности и родам у нее наступил до  
истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной  
работницы;  
— работодатель перевел ее на другую работу после  
выхода на работу основной работницы и продлил трудовой договор с ней до окончания  
беременности.  
В обоих случаях нужно выплатить ей пособие за весь  
период отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 10 Федерального закона от  
29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной  
нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ); ч.  
1 ст. 7 Закона № 81-ФЗ). Так как на момент ухода в отпуск она работала в вашей  
организации. То, что потом она будет уволена датой рождения ребенка, значения  
не имеет.  
Если же за время действия срочного трудового договора,  
заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка  
и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по  
беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу  
за ребенком в возрасте до полутора лет работодатель обязаны платить **ей только до момента увольнения.**Отпуск  
по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращается (Статья 11.1 Закона №  
255-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Закона № 81-ФЗ).  
После увольнения в период отпуска по уходу за  
ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, работница может обратиться:  
— за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган  
соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона № 81-ФЗ; пп. «д»  
п. 39, пп. «в» п. 45, пп. «б» п. 46 Порядка и условий  
назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.  
Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ №  
1012н);  
— за трудоустройством и пособием по безработице в центр  
занятости (Пункт 40 Приказа №1012н; ст. ст. 3, 31 Закона РФ от 19.04.1991 №  
1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).