сокращение штатов

здравствуйте! я работаю в детском саду бухгалтером, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, пошла под сокращение. в бухгалтерии мне расчитали компенсацию за неиспользованный отпуск: вычли из заработной платы все мои ежемесячные подработки за воспитателя, оставили только оклад как бухгалтера и премии, правомерно ли это? и как они должны мне расчитать выходное пособие, входят ли подработка за воспитателя в расчет?

возможно консультация кру как-то связана с финансированием по источникам (основная должность финансируется с другого источника, не с того, что работа воспитателей), но это не может служить основанием исключать что-то из среднего заработка. это может лишь привести к тому, что кру захочет увидеть выходное пособие разбитое по источникам финансирования не более того.

но в любом случае галина колмакова права - многое будет зависеть от того как подработку оформляли. возможно вас принимали по совместительству для работы воспитателем на определенный срок.

спасибо, за ответ, я тоже согласна с этим, но когда я начала спорить по этом вопросу, мне сказали, что бугалтерия консультировалась с кру, и моя подработка за воспитателя, в выходное пособие не входит!!! подскажите, что делать и куда обращаться???😭

все зависит от того как вашу подработку оформляли.

в том то и дело, что все финансируется с одного бюджета. совмещение было оформлено без определенных сроков. что делать, какие должны быть мои действия?