Как правильно составить приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения?
------------------------------------------------------------------------------------------

 

Организация уволила сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это состояние подтверждалось медицинским заключением, однако Третий кассационный суд определением от 19.10.2020 № 88-14438/2020 признал увольнение незаконным из-за множества нарушений в оформлении документов.

А именно:

* в приказе на увольнение указано, что трудовой договор расторгнут за "появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". Это не позволяет определить, какой именно проступок совершил работник (какое опьянение было);
* в тексте приказа нет даты, места и времени совершения проступка, за который сотрудника уволили;
* в качестве основания для увольнения указана служебная записка и объяснения работника, однако эти документы невозможно идентифицировать, потому что нет указания на номер и дату, а также на автора служебной записки;
* в приложенной служебной записке констатация факта появления в состоянии опьянения и просьба уволить сотрудника. На ней стоит резолюция "Уволить" без даты и подписи должностного лица;
* в качестве основания для увольнения в приказе не указаны:
	1. акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения,
	2. справка медицинского учреждения, проводившего освидетельствование,
	3. информация из журнала отстранения водителей от работы,
	4. данные журнала регистрации предрейсовых медицинских осмотров;
* в журнале регистрации предрейсового медицинского осмотра водителей, в котором содержатся сведения о положительной пробе на наличие алкоголя, не указаны какие-либо иные признаки состояния опьянения (запах алкоголя, нетвердая походка, несвязная речь), несмотря на то что визуальный осмотр был проведен;
* журнал регистрации предрейсового медицинского осмотра водителей содержит незаверенные исправления, согласно которым в журнал первоначально были внесены сведения об отрицательной пробе на наличие алкоголя, а затем (поверх) – о положительном результате пробы;
* невозможно установить, каким именно прибором производилось измерение состояния опьянения сотрудника при проведении предрейсового медицинского осмотра, поскольку индивидуально определенные сведения о таком приборе в представленных работодателем документах не содержатся.