Что будет по после срока испытания работника?

 

Если по истечении срока испытаний работник признается профессионально пригодным, он продолжает трудиться в компании на основании и условиях ранее заключенного договора и считается принятым на работу. В противном случае работодатель имеет право разорвать данный контракт, за 3 дня предупредив сотрудника о предстоящем увольнении и обосновав свое решение.  
   
 Если работник не согласен с приведенными доводами, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.  
   
 Если претендент на вакантную должность в ходе испытательного срока понял, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает, он имеет право разорвать трудовой договор, письменно предупредив работодателя об этом за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Могут ли увеличить испытательный срок?

 

Дольше чем указано в Трудовом кодексе, срок испытания не имеют право назначать.