вправе ли администрация предприятия требовать с работника объяснительные и служебные записки по поводу ухода с работы в рабочее время,

вправе ли администрация предприятия требовать с работника объяснительные и служебные записки по поводу ухода с работы в рабочее время, с последующим вычетом из зараб. платы пропущенных часов, если на этот период задержка по зарплате составляет 2 месяца? заранее благодарны.

заданный вопрос относится к соблюдению трудовой дисциплины. по указанным нарушениям вправе требовать. задержка зарплаты к этому не имеет отношения. и даже если в соответствии со ст. 142 тк рф работник предупредил о приостановке работы, это просто означает именно сознательный отказ от работы при соблюдении процедуры. если же вы это не сделали, то продолжаете подчиняться правилам трудового распорядка. 
" статья 142. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
 работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
 в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".