Правомерно ли при увольнении произвели удержания?
=================================================

здравствуйте!!отработал в охранной организации с начала марта до 24 октября.после подписания документов на увольнение мне на карту пришел расчет но не в полном обьеме.позвонив в бухгалтерию мне ответили что с меня была удерженна ссума за форму которая была мною получена так же с начала марта.то есть вся компенсация за неотгуленный отпуск ушла на оплату формы которая так же мною была возвращена работодателю.

Здравствуйте, Евгений.  
 

Согласно ст. 140 ТК РФ   
 

> при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  
>  
> 
>  

В силу ст. 236 ТК РФ   
 

> при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

 Согласно ст. 237 ТК РФ   
 

> моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 Таким образом, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.