Как определять базу по страховым взносам у внутреннего совместителя?

 

Совместительство – это выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время. Если дополнительная работа 
выполняется в одной организации, то совместительство считается внутренним.

Выплаты по трудовым договорам облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование 
([ст. 420 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/420)). При этом работодатели (заказчики) 
определяют базу в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с начала года 
([п. 3 ст. 421 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/4213)). Предельный размер базы 
устанавливается ежегодно Правительством РФ в отношении взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование 
([п. 6 ст. 421 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/4216)).

В письме [от 17.01.2011 № 76-19](/db/garant/content/12083274/hdoc) Минздравсоцразвития 
России указало, что если одна и та же организация производит выплаты физическому лицу по разным основаниям (например, за выполнение 
трудовой функции и одновременно за внутреннее совместительство или по договору оказания услуг), то база для начисления взносов 
определяется с учетом всех выплат.

Таким образом, выплаты в течение года, произведенные одним и тем же работодателем в отношении одного и того же лица по основному 
месту работы и по внутреннему совместительству, в целях исчисления страховых взносов суммируются.

Смотрите также
--------------

* [База 
 по страховым взносам](/db/content/socsec/src/110000_т_база_взносы.htm?_=1583337826)
* [Совместительство](/db/content/stafft/src/130100_т_совместительство.htm?_=1584701968)