как оформить работника, работающего удаленно на дому?

добрый день! подскажите, пожалуйста, мы принимаем на работу сотрудников на должность регионального представителя в другом городе, т.е. работник будет работать на дому, (рабочее место мы не создаем) продвигать наши товары в своем городе, но числиться в нашем штате и налоги мы будем за него платить  по месту своего нахождения, правомерно ли это? в трудовом договоре мы указали характер работы удаленный, по месту жительства работника.

здравствуйте,для начала необходимо от сотрудника, работающего в другом городе, принять заявление на прием на работу, обращенное к первому лицу компании. здесь будущий сотрудник должен написать просьбу о принятии его на конкретную должность, поставить свою подпись и указать дату. директор, в свою очередь, должен поставить резолюцию о согласии принять работника с той или иной даты, затем руководитель компании должен издать приказ о приеме по договору в другом городе, поставить на нем подпись и печать фирмы. после этого с удаленным сотрудником необходимо заключить трудовой договор, в котором прописать права и обязанности обеих сторон. важно помнить, что в нем нужно обязательно отметить, что сотрудник не находится в вашем офисе, а постоянно перемещается или изредка посещает головное предприятие. такие работники должны получать надбавки, о которых тоже указывается в договоре. в случае если сотрудник работает дома и вовсе не посещает компанию по ее месту расположения, то оплата такому сотруднику производится переводом на его личный расчетный счет. обязательно нужно отметить, до какого числа в каждом месяце будет производиться перечисление зарплаты, а также указать расчетный счет сотрудника.ндфл перечисляете по месту нахождения работника, а остальные налоги по месту нахождения организации.удачи.😉

спасибо! а почему по месту нахождения работника , мы ведь не создаем обособленное подразделение?

добрый день, обособленное подразделение создается организацией, если она открывает в этом городе рабочие места, а ндфл за работника в данном случае платится по месту прописки работника в  городе, где он живет, а не в городе где работает.пфр и фсс платите в своем городе

цитата (машанова галия):здравствуйте,для начала необходимо от сотрудника, работающего в другом городе, принять заявление на прием на работу, обращенное к первому лицу компании. здесь будущий сотрудник должен написать просьбу о принятии его на конкретную должность, поставить свою подпись и указать дату. директор, в свою очередь, должен поставить резолюцию о согласии принять работника с той или иной даты, затем руководитель компании должен издать приказ о приеме по договору в другом городе, поставить на нем подпись и печать фирмы. после этого с удаленным сотрудником необходимо заключить трудовой договор, в котором прописать права и обязанности обеих сторон. важно помнить, что в нем нужно обязательно отметить, что сотрудник не находится в вашем офисе, а постоянно перемещается или изредка посещает головное предприятие. такие работники должны получать надбавки, о которых тоже указывается в договоре. в случае если сотрудник работает дома и вовсе не посещает компанию по ее месту расположения, то оплата такому сотруднику производится переводом на его личный расчетный счет. обязательно нужно отметить, до какого числа в каждом месяце будет производиться перечисление зарплаты, а также указать расчетный счет сотрудника.ндфл перечисляете по месту нахождения работника, а остальные налоги по месту нахождения организации.удачи.😉добрый день. при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. таковы требования правил форума.

спасибо за ответ! скажите,пожалуйста, а в табеле по такому сотруднику ,что ставить?