Какие организации могут обойтись без графика отпусков на 2021 год?
------------------------------------------------------------------

 

По мнению специалистов московской трудовой инспекции, микропредприятия могут заменить график отпусков на письменные соглашения с работниками. Такая позиция содержится в письме от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 и обосновывается так.

График отпусков является локальным нормативным актом. Микропредприятия имеют право отказаться (полностью или частично) от принятия локальных нормативных актов. Это прямо предусмотрено в [ст. 309.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/30092). В этом случае работодатели должны включить в типовые трудовые договоры с работниками условие о том, что отпуск предоставляется на основании письменного соглашения между работником и работодателем. Это условие включено в [п. 22 типового трудового договора](/db/garant/content/71377800/hdoc/1022), утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Для всех остальных организаций график отпусков является обязательным. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года ([ст. 123 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/123)). То есть график отпусков на 2021 г. компании должны были утвердить не позднее 17 декабря 2020 г. Отказаться от него нельзя даже в том случае, когда организация создана после даты, установленной для утверждения графика отпусков. Если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год она составляет и дополняет по мере найма работников.