Какие выплаты положены при сокращении работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком?

 

ТК РФ не содержит каких-либо особенностей при расчете с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и увольняемой в связи с сокращением.

Так, работнику при сокращении выплачивается:

* причитающаяся заработная плата;
* компенсация за неиспользованный отпуск ([ч. 1 ст. 127 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1271));
* выходное пособие ([ст. 178](/db/garant/content/12025268/hdoc/178), 
 [ст. 181 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/181)).

Поскольку сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то заработная плата ей не положена. При этом такой сотруднице должны выплатить 
компенсацию неиспользованного отпуска (если есть) и выходное пособие.

Что касается выходного пособия, то средний заработок для его расчета определяется по правилам 
[Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1000) об особенностях порядка исчисления средней 
заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Средний заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате 
([абз. 4 п. 9 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/100094)). 

При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с сокращением следует брать рабочие дни в 
периоде, следующем за днем увольнения. К такому выводу пришел (в частности) Верховный Суд РФ в решении 
[от 25.05.2006 № ГКПИ06-366](/db/garant/content/12049111/hdoc).

Таким образом, выходное пособие рассчитывается исходя из количества рабочих дней в месяце, в котором происходит увольнение работника.

Помимо выходного пособия за сотрудницей сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, а в исключительных случаях – и в течение третьего 
месяца ([ч. 1 ст. 178 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1781)). Ведь он положен сотруднику, которого 
увольняют в связи с сокращением численности или штата по [п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/812).

Тот факт, что женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком, не влияет на ее право получить сохраняемый заработок за второй и третий 
месяцы трудоустройства.

Среднедневной заработок для расчета сохраняемого заработка на период трудоустройства исчисляется в таком же порядке, как и для выплаты 
выходного пособия.

Смотрите также
--------------

* [Выходное 
 пособие при увольнении](/db/content/stafft/src/162102_т_вп_сокр.htm?_=1586415061)
* [НДФЛ 
 с выплат (компенсаций) при увольнении работника](/db/content/taxndfl/src/090000_т_увольнение.htm?_=1586363348)
* [Выходное 
 пособие в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления при увольнении_выходное пособие.htm?_=1586363345)
* [Сохраняемый 
 заработок на период трудоустройства программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления при увольнении_заработок на период трудоустройства.htm?_=1586363345)