очень, очень срочно, горит! у нас на предприятии был технический отдел, в котором были должности гл.

очень, очень срочно, горит! у нас на предприятии был технический отдел, в котором были должности гл. механик, гл. энергетик (приказе о приеме на работу и в труд. договоре было написано, что данные работники принимаются в технический отдел на соответствующие должности), теперь хотят создать отделы гл. механика и гл. энергетика. вопрос: 1. надо ли издавать приказы и делать запись в труд. книжку о переводе данных работников в другое структурное подразделение, т.е. вновь создаваемые отделы (оклад, должностные обязанности не меняются)? 2. что нужно, чтобы создать новые отделы? заранее огромное спасибо.

уважаемая аля!
для того, чтобы создать новые структурные подразделения необходимо внести изменения в штатное расписание. штатное расписание обычно утверждается приказом руководителя. далее, поскольку все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3. инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением госкомтруда ссср от 20 июня 1974 г. n 162), должен быть издан соответствующий приказ. в данном приказе указывается: «перевести работника в отдел… на должность…». кроме того, рекомендую внести изменения в трудовые договоры, в части перевода в другое структурное подразделение. не следует переподписывать трудовые договоры, если ничего кроме подразделения не меняется, так как в противном случае действия администрации могут быть расценены как существенное изменение условий трудового договора со всеми вытекающими от сюда последствиями (о двухмесячном уведомлении работника – ст. 73 трудового кодекса рф). согласно ст. 72 тк рф не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. 
с уважением, демидова н.г.