у меня вот такой вопрос: у нас работниками (это иностранные граждане, ближнее зарубежье)

 

если оплата труда сдельная, вам необходимо указать какую работу будет выполнять работник, порядок оплаты. это существенное условие договора.

повременная форма оплаты труда

 

здравствуйте! нет, это не соответствии. нужно исправить на единую систему оплату труда.

разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано,

 

бред какой-то.

сдельная расценка - это норма, по которой работник за определенную продукцию (работу) получает деньги.
скажем для токаря выточить втулку стоит 55 рублей.
выточит 20 втулок - получит 1100 рублей.
обычно сдельные расценки утверждаются на предприятии или это отраслевые расценки.

в нашем отделе сдельная оплата труда. в трудовом договоре написано,

 

доброго времени суток! данный вопрос регулируется трудовым договором и внутренней документацией организации. желаю вам успехов и всего наилучшего!

работала по трудовому договору с 19 августа 2013 г. по 29 апреля 2014 г.

 

вы можете обратиться в суд с иском о признании договора заключенным на неопределенный срок - и тогда вам просто обязаны будут сделать запись в трудовой.