восстановление работника после незаконного увольнения

работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. вопрос: должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

нет он должен был добавить материальный и моральный вред.