Можно ли наложить штраф на работника за курение в производственном помещении?

 

В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие вопросы курения на работе, в том числе запрет на курение.

Курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, запрещается 
([п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона](/db/garant/content/70221478/hdoc/12019) 
от 23.02.2013 № 15-ФЗ, далее – закон № 15-ФЗ). При этом по 
[ст. 6.24 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/624) за курение на отдельных 
территориях, объектах и в помещениях, где это запрещено, для граждан установлены штрафы в размере от 500 до 1500 рублей.

Привлечь к ответственности по [ст. 6.24 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/624) 
могут только сотрудники полиции ([ч. 1 ст. 23.3 КоАП 
РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/23301)). Для работодателя по отношению к работнику такого права не предусмотрено. Тем не менее работодатель вправе установить 
запрет на курение на всей подконтрольной ему территории 
([п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона](/db/garant/content/70221478/hdoc/10013) № 15-ФЗ). Такой запрет 
можно установить в локальном нормативном акте, посвященном охране здоровья работников, либо в Правилах внутреннего трудового 
распорядка.

Когда соответствующий запрет введен в Правилах внутреннего трудового распорядка, а сотрудник нарушает его, к нему могут 
быть применены меры по [ст. 192 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/192) – замечание, 
выговор. В указанной статье нет положений, предусматривающих право работодателя самостоятельно вводить и взыскивать с работников 
штрафы за нарушение установленных в организации запретов.

Если Правила внутреннего трудового распорядка нарушаются больше одного раза, то сотруднику-нарушителю грозит увольнение. 
Расторжение трудового договора в таком случае происходит по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых 
обязанностей[1](#sn).

Таким образом, к работнику, нарушающему запрет на курение на территории работодателя, можно применять дисциплинарные 
взыскания по [ст. 192 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/192), вплоть до увольнения.

Отметим, что среди мер, направленных на отказ работников от табакокурения, эффективными являются меры стимулирующего 
характера ([п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона](/db/garant/content/70221478/hdoc/10013) 
№ 15-ФЗ), например, премии за отказ от курения. Причем указанные выплаты при должном документальном оформлении работодатель 
может целиком списывать в 
[расходы](/db/content/answerstax/src/налоги/налог на прибыль/140714_отказ.htm?_=1586373937) 
в целях налогообложения прибыли организации.

1 Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, включая установленный 
в организации запрет на курение, – это обязанность сотрудников, а не их право 
([ч. 2 ст. 21 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2102)). Нарушая этот запрет 
неоднократно, работник фактически ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.

Смотрите также
--------------

* [Увольнение 
 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей](/db/content/stafft/src/160800_т_увольнение_неисполнение_обязанностей.htm?_=1586373937)
* [Можно 
 ли учесть в расходах на оплату труда премии сотрудникам за отказ от курения?](/db/content/answerstax/src/налоги/налог на прибыль/140714_отказ.htm?_=1586373937)
* [Относятся ли перекуры ко времени отдыха?](/db/content/answersstaff/src/кадры/131113_перекуры.htm?_=1586373937)
* [Обязан ли работодатель оборудовать места для курения?](/db/content/answersstaff/src/кадры/131213_курение.htm?_=1586373937)