Кто принимает на работу?

**Я собираюсь открыть свой бизнес, но не разбираюсь в кадровом деле — кто должен оформлять наемных работников? Только я лично, как работодатель, или же это можно поручить какому-то сотруднику?**

Мои коллеги подсказали вам все правильно, однако я напомню, что совсем без личного участия в документообороте обойтись вам скорее всего не удастся. Как минимум — кто-то должен будет принять на работу кадровика. Однако вам все равно не обязательно заниматься всем самостоятельно и тем более изучать кадровое делопроизводство — сейчас есть достаточно много возможностей по привлечению исполнителей различных функций на предприятии на условиях аутсорсинга.



Вы можете как лично принимать работников на работу, так и делегировать эти полномочия другим лицам. При этом действовать они должны на основании определенных документов, подтверждающих их право. Например — на основании вашего приказа, или же на основании доверенности, а также должностных инструкций или правил внутреннего трудового распорядка. В противном случае, если работники не будут уполномочены на подобные действия, это может привести к проблемам с контролирующими органами.



В первую очередь, необходимо подразумевать, что работодателем в трудовых взаимоотношениях считается именно субъект хозяйствования, которым может быть как индивидуальный предприниматель, так и организация или даже простое физическое лицо. В  любом случае, вам лично нет необходимости принимать сотрудников на работу — такая обязанность законодательством не предусмотрена. Ведение кадрового учета вы в полной мере можете поручить другим сотрудникам.