Могу ли я не подписывать данный график и работать по старому?

Здравствуйте!я работаю оператором связи на почте.со 2-12марта в Красноярске пройдет универсиада.могу ли я работать по графику,а не как хочет начальник почтамта,со 2-12марта все работают с 8-20ч.говорит,что оплатят,но сколько?могу я отказаться от подработку,т.к считаю что от того,сколько касс работает показуху не сделаешь.я тоже хочу посещать универсиаду,хотя по закону не должно превышать 40 часов в неделю.а ближайший выходной только 14 марта.с уважением

Здравствуйте!  
 

Вы имеете полное право отказаться от сверхурочной работы.  
 

Оснований для привлечения к сверхурочной работе без согласия работника не имеется.  
 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ:  
 

> Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.  
>  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:  
>  1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
>  2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
>  3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  
>  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:  
>  1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
>  2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
>  
> 
>  3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
>  В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
>  Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.  
>  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  
>  Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника  
>  
> 
>