Как происходит увольнение работника инвалида 3 группы?
======================================================

Я инвалид 3 группы, 1 степень ограничения трудоспособности, в каких случаях возможно увольнение по 3 группе инвалидности? Путаюсь при чтении законов с этими определениями. Есть ли у меня право на 2 доп дня к отпуску и сокращенную рабочую неделю? Могут ли меня уволить за отсутствие на работе 4 часа, или за прогул? Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Возможно ли увольнение работника инвалида 3 группы и в каком случае? Какие есть льготы у третьей рабочей группы инвалидности?

Здравствуйте, Александр!   

> Для  
> инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность   
> рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты   
> труда. Привлечение  
> инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время   
> допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не   
> запрещены им по состоянию здоровья. **Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней**.
> 
> 
> 

Таким образом, Вам как инвалиду 3 группы положен отпуск не 28 дней, а 30.   

А неделю рабочую Вам не сократят.

За прогул могут уволить!   



По поводу сверхурочной работы подробно расписано в Трудовом кодексе РФ:

> Статья 99. Сверхурочная работа  
> Сверхурочная  
> работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за   
> пределами установленной для работника продолжительности рабочего   
> времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего   
> времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. **Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия** в следующих случаях: 1)  
> при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая   
> вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства   
> не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для   
> работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение   
> (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель   
> имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у  
> работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность   
> этого имущества), государственного или муниципального имущества либо   
> создать угрозу жизни и здоровью людей; 2)  
> при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов  
> или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать   
> причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3)  
> для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не   
> допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно   
> принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе **без его согласия допускается в следующих случаях**: 1)  
> при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,   
> производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,   
> производственной аварии или стихийного бедствия; 2)  
> при производстве общественно необходимых работ по устранению   
> непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование   
> централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и  
> (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,   
> транспорта, связи;(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 3)  
> при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением   
> чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в   
> условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или   
> угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или   
> эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные   
> жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной  
> работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,   
> допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не   
> запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским   
> заключением, выданным в порядке,  
> установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми   
> актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в  
> возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим   
> правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
> 
> 
> 

Для инвалидов всех групп нет исключений.   



Александр, здравствуйте!

Вам положен увеличенный на два дня отпуск, однако рабочая неделя у Вас как и у всех. Соответственно и прогул будет считаться как у всех.



Добрый день!

 Для инвалидов отпуск должен быть продолжительнее на 2 дня т.е. 30 календарных дней. Для инвалидов 1-й и 2-й группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов  в неделю. 

 Но в соответствии со статьёй 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Т… е вы должны посмотреть, что у вас написано в Индивидуальной программе реабилитации инвалидов выдаваемой МСЭк и вправе требовать такую продолжительность рабочего дня.  Что касается прогула, то преимуществ  у инвалидов здесь нет.



Александр, если работник, в том числе беременная женщина или лицо с семейными обязанностями, в соответствии с медицинским заключением признан инвалидом, то согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ такому работнику должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.   

Никаких льгот в части реализации права работодателя уволить работника за прогул (в т.ч. за отсутствие в течение 4 часов на рабочем месте без уважительной причины) для инвалидов не предусмотрено. Однако, если Вы чувствуете себя плохо и можете подтвердить это медицинской справкой (не обязательно больничным листом!), то такое отсутствие считается уважительной причиной и законно работодатель уволить Вас не сможет. Больничный лист нужен не для того, чтобы подтвердить уважительность своего отсутствия на работе, а для того, чтобы иметь право на выплаты из ФОМС.   



Александр, резюмирует ответы на Ваши вопросы статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.95:   

Статья 23. Условия труда инвалидов.  
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.  
Привлечение инвалидов (всех групп!) к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.  
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.  



Александр, привлечение к сверхурочным работам ВСЕХ инвалидов (а не только 1 и 2 групп) без их согласия не допускается! Даже если есть их согласие, но при этом такие работы запрещены им по состоянию здоровья, то со стороны работодателя также будет нарушением привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные дни и ночное время.