как уволиться без отработки.

работник отгулял отпуск за год брал две недели за свой счет и хочется уволиться без отработки, но предприятие посчитало что есть задолженность за отпуск и надо отработать. по каким причинам работник может уволиться не отрабатывая, у работника есть ребенок инвалид.

доброе утро.
если коротко и ясно, то
 (ст. 78 тк рф). 
[quote]трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote] 
комментарий к ст. 78 трудового кодекса рф
 [quote]1. принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору. 2. по соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин. конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.[/quote]
или же для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. тк рф к таким случаям относит:
выход на пенсию;
поступление на учёбу;
грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
иные случаи, когда продолжать работу невозможно.
частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена ссср, однако которые ещё действуют. например, к таким случаям относят:
переезд в другой регион или город;
супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
беременность.
увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. в этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.