Может ли работодатель не подписывать заявление на увольнение?

**Работодатель отказывается подписывать мое заявление на увольнение. Как мне теперь быть, можно ли просто перестать работать, или тогда меня уволят по статье?**

Если работодатель решительно настроен не подписывать заявление об увольнении, можно привлечь посторонних свидетелей. Лучше всего — написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. В таком случае может появиться возможность просто передать это заявление в присутствии работников контролирующих органов, что исключит какие-либо дальнейшие проблемы.



Следует помнить, что вы можете передать заявление на увольнение хоть в канцелярию, хоть в секретариат, хоть в отдел кадров. Главное — потребовать поставить подпись или печать на копии такого заявления, которое останется у вас. Так вы сможете доказать, что увольнялись именно по собственному желанию, а не «по статье».



Работодатель абсолютно не обязан подписывать заявление об увольнении. Более того, желание сотрудника прекратить трудовые взаимоотношения с ним не должно в принципе зависеть от мнения работодателя, его указаний и иных действий. Главное, что должен сделать работник — это уведомить своего работодателя о дате своего увольнения, и всё. Однако, конечно, чтобы не быть уволенным по статье, следует озаботиться подтверждением факта получения работодателем заявления. Легче всего это сделать, направив заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении или отказе от такового.