Как быть если заставляют выполнять не свою работу?

**Работодатель решил обязать меня и моих коллег убирать офис в связи с больничным уборщицы, а взять новую запасную работницу он не хочет. Можно ли отказаться от выполнения этих распоряжений и как быть в таком случае?**

Конечно, формально вы правы. Однако подумайте над тем, что произойдет при вашем отказе — скорее всего, работодатель твердо решил не нанимать вторую уборщицу. Будет ли вашему отделу приятно работать в грязном, неубранном помещении? Это напрямую скажется и на вашей трудоспособности и на отношениях коллектива к вам и вашим коллегам. При этом у работодателя есть множество способов, позволяющих ему надавить на сотрудников и без нарушения закона, и он может действительно испортить вам жизнь и рабочий процесс целиком законными методами. Поэтому, чем идти на эскалацию конфликта, следует задуматься о её возможных последствиях, которые скорее всего негативно скажутся в первую очередь на вас, а не на вашем руководстве.



Практически всегда современные типовые документы, регулирующие трудовую деятельность и нормативы трудового распорядка, предполагают обязанность сотрудников содержать в чистоте и порядке свои рабочие места. В рамках судебной практики и уже имеющихся дел, это значит в том числе, что при желании, работодатель может легко возложить на самих работников обязанности по уборке в том числе их рабочего помещения в целом. Поэтому несмотря на то, что действия вашего руководства являются формально незаконными и точно неправильными с моральной точки зрения, в случае возникновения какого-либо трудового спора, отстоять свою позицию в судебном порядке у вас вряд ли получится, и это следует учитывать.



Работодатель не имеет права расширять спектр обязанностей своих сотрудников в одностороннем порядке. Однако в контексте вашей ситуации, необходимо четко изучить нормативы вашего трудового договора и действующих на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если среди задач, которые регламентируют локальные нормативные акты, нет проведения уборки помещения, то вы вправе отказаться выполнять данные распоряжения работодателя без каких-либо рисков для вас, по крайней мере с точки зрения закона.