я работаю в предприятии где существуют правила внутреннего трудового распорядка,

 

все то, что противоречит трудовому кодексу не подлежит применению, от этом говорит сам закон: 
трудовой кодекс рф, статья 5. трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему кодексу.
в случае противоречий между настоящим кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий кодекс.

статья 8. локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
удачи в защите своих прав.

трудовая книжка подпись работника при увольнении по

 

имеет, если это установлено локальным нормативным актом:

трудовой кодекс российской федерации

статья 8. локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)

работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

вменяется ли предпринимателям всех форм собственности предоставлять отпуска,

 

это только название такое - социальный пакет, чтобы грело душу.

а вообще все организации на территории россии любой формы собственности а также ип обязаны соблюдать трудовое законодательство и уплачивать соответствующие взносы в пф и фсс.
естественно и оплачивать больничный и отпуска.
единственным исключением из всего списка является отсутствие обязанности ип выплачивать выходное пособие при сокращении штата.

тк рф - статья 12. действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.
закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
статья 13. действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.
федеральные законы и иные нормативные правовые акты российской федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории российской федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

вопрос по оплате труда, казенное учреждение

 

елена, в данном случае вы правы, так как локальный акт улучшает положение работника.

не подлежат применению только локальные акты, которые ухудшают положение работника.

одно из оснований:

"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 29.12.2020)
тк рф статья 8. локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

меня интересует какие статьи защищают работника, если работодатель захотел 

 

тк рф.

"статья 8. локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения".