в каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в тк сказано "с случаях производственной необходимости")

в каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в тк сказано "с случаях производственной необходимости") какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. кто решает, есть производственная необходимость или нет. и могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.

уважаемый сергей!

 статья 125 трудового кодекса российской федерации от 31.12.2001 г предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. на основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.