Когда выдавать работнику трудовую книжку, если последний день работы – выходной?
--------------------------------------------------------------------------------

 

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику можно в первый рабочий день после увольнения. К такому выводу пришли специалисты ГИТ по г. Москве в письме от 21.05.2021 № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день ([ст. 14 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/14)).

Таким образом, если последний рабочий день работника приходится на выходной, выдать трудовую книжку ему можно в первый рабочий день, следующий за его увольнением.

Ранее аналогичную позицию высказывал и Минтруд России в письме [от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496](/db/garant/content/72006696/hdoc).

При этом Роструд в письме [от 18.06.2012 № 863-6-1](/db/garant/content/70106306/hdoc) указал, что если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой его прекращения является дата последнего рабочего дня этого работника, даже если она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.