Нужно ли предоставлять учебный отпуск работнику с высшим образованием, который поступил в магистратуру для обучения по другой специальности?

 

Сотрудникам, успешно обучающимся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (имеющим государственную аккредитацию) по заочной и 
очно-заочной формам обучения, работодатель обязан предоставлять следующие гарантии и компенсации 
([ст. 173 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/173)):

1. дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:
	* прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих 
	 курсов – по 50 календарных дней;
	* прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом образовательной программы);
2. оплата один раз в год проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.

Кроме того, по желанию работника перед началом прохождения государственной итоговой аттестации ему может быть установлена сокращенная рабочая 
неделя (уменьшенная на 7 часов). При этом за время освобождения от работы за таким сотрудником сохраняется 50 процентов среднего заработка, 
но не ниже МРОТ ([ч. 4 ст. 173 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1734)).

Однако перечисленные гарантии положены только тем лицам, которые получают образование соответствующего уровня впервые 
([ч. 1 ст. 177 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/17701)).

В ином случае (при получении образования не в первый раз) такие гарантии и компенсации могут быть предоставлены:

* если сотрудника на обучение направляет работодатель и
* они предусмотрены трудовым или ученическим договором.

В связи с этим возникает вопрос, что понимается под "образованием соответствующего уровня"?

В соответствии с [ч. 5 ст. 10 Федерального закона](/db/garant/content/70191362/hdoc/108138) от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об 
образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации существуют следующие уровни профессионального образования:

1. среднее профессиональное образование;
2. высшее образование – бакалавриат;
3. высшее образование – специалитет, магистратура;
4. высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

Таким образом, специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования. Поэтому если у работника уже есть диплом о высшем 
образовании (с указанием соответствующей специальности) и такой работник по собственному желанию поступил на обучение по программе магистратуры, 
он не относится к категории лиц, получающих высшее образование впервые. Он получает второе высшее образование.

Соответственно, работодатель не обязан предоставлять такому сотруднику гарантии и компенсации, предусмотренные 
[ст. 173 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/173) (см. апелляционное определение Московского городского суда 
от 26.05.2015 № 33-17292/2015, определение Санкт-Петербургского городского 
суда от 12.05.2014 № 33-7729).

За время отсутствия на рабочем месте на период сессий за сотрудником средний заработок не сохраняется. Ему целесообразнее на данный период 
оформлять отпуск без сохранения заработной платы ([ст. 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/128)).

Смотрите также
--------------

* [Учебный отпуск](/db/content/stafft/src/100300_т_отпуск_учебный.htm?_=1586154540)
* [Начисление 
 оплаты за период учебного отпуска в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_учебный отпуск.htm?_=1586182295)
* [Отпуск 
 за свой счет](/db/content/stafft/src/100200_т_отпуск_за_свой_счет.htm?_=1586154540)
* [Регистрация 
 отпуска без сохранения заработной платы](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_отпуск без сохранения зарплаты.htm?_=1586182295)