имеет ли право работник, который заключил трудовой договор после обучения в университете по целевому направлению организации,

 

смотрите свой договор, вряд-ли там есть такая возможность без последствий. если вы его расторгнете, то будете обязаны выплатить затраченные денежные средства.
с уважением.

я подал заявление о увольнении 6 июня 2005 г. (находясь в очередном отпуске)

 

администрация права.
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. 
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

заявление на увольнение написано. отработал 16 дней и на работу не вышел.

 

они правы. тк рф, статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

имеет ли право работник расторгнуть срочный трудовой договор в соответствии со ст.

 

уважаемый о.н.! из вашего вопроса не понятно кто вы работник или работодатель, если вы работник, то разница между срочным и бессрочным трудовым договором хотя бы в том, что срочный договор расторгается с истечением срока его действия, так что еще не факт, что работодатель захочет и дальше с вами работать, в то время как расторгнуть договор бессрочный все-таки сложнее. кроме того напомню вам, что все случаи, при которых заключается срочный трудовой договор оговариваются в действующем законодательстве.

нужно ли при увольнении работника по собственному желанию составлять документ о расторжении трудового договора (договор бессрочный)

 

согласно ст. 80 тк рф "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...
...по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." с уважением,