мой работодатель отказался выплатить мне зарплату за последний месяц работы по контракту.

мой работодатель отказался выплатить мне зарплату за последний месяц работы по контракту. он мотивировал это тем, что я должен был бы провести поиск и обучения специалиста по моей специальности после окончания договора. но этого не было указано в договоре. я отказался, ссылаясь на контракт, переговоры ни к чему не привели, в итоге я остался без месячной зарплаты.
 как мне поступить в данном случае? как начать процесс судебного разбирательства? у него двойное гражданство - канада и англия, является главой московского представительства компании, где я и работал.

 пожалуйста помогите. 

 с уважением,
 белоусов евгений.

уважаемый евгений!
1. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 тк рф).
2. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. не допускается приостановка работы: в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (статья 142 тк рф).
3. иск подается на работодателя, коим в вашем случае является юридическое лицо (сама компания), а не глава ее представительства - гражданин канады-англии. представительство компании не является юридическим лицом (статья 55 гк), поэтому иск вам выгоднее подавать по месту вашего жительства (часть 11 статьи 118 гпк), а не по месту нахождения головной компании. если вы не достаточно точно выразились и в москве - филиал, а не представительство компании, то иск можно подавать и по месту нахождения филиала (часть 3 статьи 118 гпк).
 p.s. а гражданина англии-канады укажите в исковом заявлении в качестве третьего лица.
 с наилучшими пожеланиями,

уважаемый евгений! гражданство руководителя представительства никакого значения не имеет. у вас на руках контракт, по условиям которого вы закончили работу, оговоренную в нем. если по контракту не предусматривается дополнительных оснований выплаты заработной платы, то ваше право обратиться в суд за защитой. в иске укажите ваши претензии по этому основанию, приложите контракт, просите суд вызвать свидетелей (если таковые были при заключении договора и при последнем разговоре). иск предъявляется к иностранной компании в лице главы московского представительства в россии по месту расположения московского представительства.