хотелось бы знать, обязан ли работодатель оформлять запись в трудовой книжке, при приеме на работу, с учетом испытательного срока.

хотелось бы знать, обязан ли работодатель оформлять запись в трудовой книжке, при приеме на работу, с учетом испытательного срока. или это делается на его усмотрение? (потерялось 2 месяца). могу ли я предъявить какие-либо претензии по этому поводу?
спасибо.

добрый день!
работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку.
т.к. работника принятого с испытательным сроком распространяются все нормы тк рф.
в данном случае советую обратится в федеральную инспекцию труда по поводу нарушения трудового законодательства.