Правомерно ли принуждение к увольнению с работы?

Я являюсь начальником абонентского отдела управляющей компании. Директор вынуждает увольняться по собственному желанию, но я отказалась. Она в свою очередь инициировала служебное расследование по одной из работ моего отдела. За определенный участок этой работы отвечал жругой специалист, а я как начальник отдела должна была это контролировать. И вот после типа "проверки" она грозиться написать в трудовую книжку статью и уволить. К слову, управляющая компания - муниципальная и подчиняется непосредственно ДГХ.

Добрый вечер. Чтобы уволить Вас по статье, нужно для начала привлечь к ответственности за тяжкий проступок, вернее однократное грубое нарушение или неоднократное нарушение своих обязанностей при наличии привлечения к дисциплинарной ответственности. Так что при незаконных действиях — восстановитесь через суд. Но когда такие отношения с директором — терять особенно нечего, конечно Вы правы, что не увольняетесь сами, однако отношения с руководителем лучше не станут, раз он уже совершает незаконные действия — советую подать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру по фактам угроз и принуждения к увольнению, а также по поводу инициирования незаконной проверки с единственной целью нарушения Ваших трудовых прав.