дисциплинарные взыскания

 

уважаемый владимир!
в случае несогласия вашей дочери с примененными к ней дисциплинарными взысканиями она может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о применении к ней дисциплинарного взыскания.
оспорить приказ о наложении можно по существу или по формальным основаниям.
оспаривание по существу необходимо, если на самом деле проступка не было или работник не знал что не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свою обязанность. например, нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей, о которых он не знал, или обязанностей, которые не зафиксированы в его должностной инструкции или в локальных актах работодателя, или если работник не был ознакомлен с тем документом, в котором зафиксирована эта обязанность. 
кроме того, в ст. 193 трудового кодекса рф зафиксированы основные действия работодателя, которые он обязан совершить, применяя дисциплинарное взыскание к работнику (затребовать объяснения, ознакомить с приказом под роспись, уложиться в месячный срок с момента совершения проступка). если какие-либо из этих правил работодателем нарушены - есть все основания для оспаривания по формальным основаниям.
относительно аттестации, наличие дисциплинарных взысканий у работника может учитываться в совокупности для общей оценки личности работника, но не более того.

дисциплинарные взыскания

 

если речь идет о сроках, то вполне законно.

дисциплинарные взыскания

 

добрый день, виктор! 1. может, руководствуясь нормой статьи 14 фз-131. 2. распоряжение председателя с/совета.

дисциплинарное взыскание

 

не имеет права при наличии соответствующего медицинского заключения.

дисциплинарное взыскание

 

нет, не имеет право, но вам необходимо предоставить медицинское подтверждение, свидетельствующее о противопоказаниях.