Может ли самозанятый получать оплату на счета третьих лиц и работать с одним заказчиком?
----------------------------------------------------------------------------------------

 

Специалисты ФНС России в письме 01.04.2021 № АБ-4-20/4336@ рассмотрели отдельные вопросы, связанные с применением налога на профдоход (НПД).

Представляем наиболее интересные выводы.

1. Самозанятый гражданин вправе получать оплату за реализованные им товары (работы, услуги) на счет третьего лица. Но это возможно, только если такой вариант расчетов прямо предусмотрен в договоре между заказчиком (покупателем) и самозанятым.

Обоснование следующее. Обязательства сторон должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями договора и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями ([ст. 309 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/309)).

Кроме того, Федеральным законом [от 27.11.2018 № 422-ФЗ](/db/garant/content/72013648/hdoc) не предусмотрено запрета на поступление оплаты на счета, которые не принадлежат самозанятому. Соответственно, самозанятый может получать оплату на счета третьих лиц, если это прямо прописано в договоре.

2. Налоговая служба считает, что сам по себе факт выполнения работ (услуг) в адрес одного и того же заказчика не может служить поводом для "слета" с НПД. Отметим, специалисты Минфина России тоже полагают, что наличие ранее заключенных гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и физическим лицом не является ограничением для применения этим физлицом спецрежима в виде НПД (письмо [от 20.11.2020 № 03-11-11/101180](/db/garant/content/74946610/hdoc)).

В этом случае главное, чтобы отношения между самозанятым гражданином и заказчиком не были признаны трудовыми ([п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона](/db/garant/content/72013648/hdoc/628) от 27.11.2018 № 422-ФЗ). При решении вопроса о признания отношений трудовыми нужно руководствоваться правовой позицией, которую высказал Пленум Верховного Суда в [п. 17 постановления](/db/garant/content/71855330/hdoc/17) от 29.05.2018 № 15. При установлении наличия или отсутствия трудовых отношений нужно исходить не только из формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в [ст. 15](/db/garant/content/12025268/hdoc/15) и [56 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/56), был ли фактически осуществлен допуск к выполнению трудовой функции.