Можно ли отправить работника на повышение квалификации в период основного отпуска?
----------------------------------------------------------------------------------

 

Работодатель предоставил сотруднику основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, однако на период отпуска направил истца на курсы повышения квалификации в другой город. Приказ о командировке на этот период работодатель не издавал, а также не произвел оплату проезда, проживания и не выплатил суточные.

Работник посчитал, что это несправедливо и подал иск в суд. Наряду с требованием о возмещении всех расходов он заявил о необходимости предоставления еще одного отпуска.

Апелляционным определением Свердловского областного суда от 20.03.2018 по делу № 33-4709/2018 требования работника были удовлетворены.