Как защитить себя в рамках закона и наказать работодателя?
==========================================================

Здравствуйте,предприятие закрывают постепенно,людям раздают уведомления о том что их переводят на другое предприятие на расстоянии 150км от места жительства,если человек не согласен то заставляют уходить по собственному желанию, вправе ли работодатель так поступать?хотя половину людей сократили по всем законам-человек получил уведомление за два месяца,расчётные и стал на биржу труда,а половину людей просто так хотят убрать,без всяких выплат? вправе ли работодатель предоставлять работу так далеко и какая статья нужна для отказа?

Здравствуйте! в соответствии с п.9 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. Работник обязан письменно написать отказ. В действиях вашего работодателя нет противоправности, однако если вас уволят а работодатель не переедет в другую местность это может послужить поводом к восстановлению на работе поэтому не пишите отказов раньше времени и не увольняйтесь. Если работодатель действительно переедет уволиться всегда успеете. 



В данном случае заставить практически не возможно так как работодатель действует в рамках закона.