Должен ли работник убирать свой собственный кабинет?

**На предприятии работает уборщица, но она не успевает убрать абсолютно всё. К тому же у нас усложняются протоколы безопасности, и в некоторые кабинеты ей будет запрещен доступ. Должны ли сотрудники убирать свои кабинеты в таком случае самостоятельно?**

Такие вопросы вполне можно решать без использования каких-либо административных инструментов работодателя и документальной фиксации. Так, вряд ли кому-то из сотрудников захочется работать в грязном и неубранном кабинете. И даже если такие будут — скорее всего их будут критиковать за это и другие коллеги, что приведет к достижению желаемого результата. А именно — увольнению нечистоплотного сотрудника или к тому, что он все-таки начнет заниматься уборкой и будет поддерживать свое рабочее место в адекватном состоянии.



Вам следует обсудить данный вопрос с работниками и вышестоящим руководством. Как уже отметили ранее — наилучшей идеей будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Если же какие-то работники будут против того, чтобы пойти на такой шаг, следует действительно приступать к изменению организационно-технических условий труда — однако об этом сотрудников необходимо предупреждать как минимум за два месяца. Возможно, с некоторыми из сотрудников по данной причине придется расстаться, однако такое является редкостью в практике управления персоналом. Все же, большинство трудящихся готовы пойти на такие небольшие уступки ради сохранения своего рабочего места.



Все зависит от того, какие условия труда и обязанности работника зафиксированы в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах предприятия, которые затрагивают непосредственно рабочий процесс — чаще всего таким документом являются правила внутреннего трудового распорядка. В большинстве случаев типовые шаблоны подобной документации предусматривают обязанность содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, поэтому вы сможете обязать работников самостоятельно проводить уборку в помещениях, если таковые нормативы есть. В противном случае при несогласии работников с подобным ходом рабочего процесса, вам придется или принудить их к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору, или изменить организационно-технические условия труда на предприятии в целом.