Как поступить, если я написала заявление на увольнение по сокращению штатов?
============================================================================

Здравствуйте. Подскажите что делать в моей ситуации. Я отработала в магазине канцтоваров более 7 лет, но в последние годы продажа была очень плохой, да и зарплату постоянно задерживали. Находясь на больничном моя сменщица сообщила мне что магазин закрылся и товар вывезен на склад. Выйдя с больничного я написала заявление в присутствии бухгалтера и хозяина на увольнение по сокращению штатов и в заявлении еще указала на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2012гг. На что мне сказали что в январе месяца сменился хозяин (до этого его жена была собственником после переоформили на него) и что это теперь другая организация и теперь они удержат половину сумму отпускных которые я так и не получила. Спустя два дня я позвонила хозяину магазина и спросила когда придти за расчетом и долгом (мне должны за 2 месяца). На что он мне сказал, почему я не выхожу на работу, т.к. сокращения штатов у них не было. В связи с этим заявление моё не подписали. Как мне поступить в данной ситуации. И имеет ли он право уволить меня за прогулы?

Добрый день, Елена! В вашем случае можно только перечислить нарушения трудового законодательства со стороны работодателя: 1. Работодатель не предупредил Вас о смене собственника организации не менее чем за 14 дней; 2. Работодатель не предоставлял Вам отпуск более 2 лет подряд; 3. Работодатель не уведомил Вас о сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца под роспись и не предложил другую имеющуюся работу; 4. Видимо Вам еще задерживают выплату зарплаты. Совет: обратитесь к практикующему юристу в вашем городе с целью взыскания всех причитающихся Вам денежных сумм и скорейшего прекращения нарушения закона со стороны «работодателя».