наша организация является филиалом. штатное расписание доводится до нас уже утвержденное.

 

юлия, если изменилось наименование должности на основании приказа руководителя юридического лица, то этот факт нужно довести под роспись до каждого работника, замещающего измененную наименованием должность и внести изменения в письменный трудовой договор с работником путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. если изменилось не только наименование должности, но и сама трудовая функция, то это возможно только по согласованию с работником. подробнее - обращайтесь на очную консультацию. удачи!

смена наименования организации.

 

естественно надо заключать доп. соглашения ко всем договорам, включая и договор о коммерческой тайне, договоров с контрагентами, должностных инструкций и трудового распорядка. согласно инструкции от минтруда россии от 10.10.2003 № 69 также надо в трудовые книжки тоже внести изменения: если за время работы изменяется наименование работодателя, в графе 3 раздела «сведения о работе» вносят соответствующую запись, со ссылкой на приказ или решение.

поступал по целевому направлению в медицинский университет.

 

смена наименования университета не влечет каких-либо изменений характеристик, признаков организации. изменение наименования не влечет правопреемства юридического лица, при этом не меняется основной государственный регистрационный номер организации (огрн), внесенный в госреестр, и инн. изменение наименования организации аналогично изменению имени или фамилии физическим лицом. переизбрание ректора и назначение на должность главного врача другого лица не повлечет изменения условий заключенного договора.

в организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании.

 

если работник не возражает, то допускается подписать дополнительное соглашение прошедшим числом.