Нужно ли в трудовом договоре с работником указывать сведения о филиале, если он расположен в том же городе, что и головная организация?

 

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником 
([ст. 20 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/20)). При этом (согласно 
[п. 3 ст. 55 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/5503)) обособленные подразделения (филиалы и представительства) юридическими 
лицами не являются. Соответственно, даже если физлицо принимается на работу в филиал организации, трудовой договор с ним должен быть заключен от имени 
головной организации.

В обязательном порядке в трудовом договоре подлежат отражению условия работы, перечисленные в 
[ч. 2 ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5702). К ним относится указание места работы. Когда сотрудник 
трудоустраивается в обособленное подразделение организации, данные о местонахождении подразделения включаются в договор, только если это подразделение 
находится в другой местности.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 ([п. 16 постановления](/db/garant/content/12034976/hdoc/16)) 
отметил, что речь идет о местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Следовательно, если филиалы организации расположены в пределах одного города (населенного пункта), то в трудовых договорах с работниками можно не 
отражать сведения о конкретном филиале (его наименование и адрес). В качестве места работы достаточно указать название организации и населенный пункт, 
в котором она зарегистрирована (например, ООО "Омега", г. Москва).

Согласно [ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72013) перемещение сотрудника у того же работодателя на 
другое рабочее место либо в другое структурное подразделение не требует письменного согласия физлица, если одновременно соблюдены следующие условия:

* подразделение находится в той же местности, что и организация (т.е. работодатель);
* не меняются условия трудового договора, определенные сторонами.

Когда при заключении трудового договора конкретное структурное подразделение не оговаривалось (в договоре отсутствуют сведения о нем), то последующий 
перевод сотрудника в другое подразделение не будет перемещением.

Если данные о подразделении указаны в трудовом договоре, они являются его обязательным условием. Соответственно, при переводе сотрудника на работу 
в иное подразделение меняются условия трудового договора, поэтому потребуется письменное согласие работника на такое перемещение. Это касается и того 
случая, когда подразделение находится в той же местности (см. определения Санкт-Петербургского городского суда 
от 14.01.2013 № 33-225/2013, Московского городского суда 
от 08.12.2011 № 33-39132).

Смотрите также
--------------

* [Прием 
 на работу российских граждан](/db/content/stafft/src/050000_т_прием_на_работу_этапы.htm)
* [Трудовой договор](/db/content/stafft/src/020100_т_тд.htm)
* [Оформление 
 приема на работу в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием.htm)
* [Перемещение 
 работника](/db/content/stafft/src/140600_т_перемещение.htm)