нужно ли производить запись в трудовую книжку об ученическом договоре (глава 32 тк).

нужно ли производить запись в трудовую книжку об ученическом договоре (глава 32 тк). с одной стороны - это гражданско-правовой договор, а с другой - на ученика распространяется трудовое законодательство.

ч. 2 ст.198. гласит: "ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора". 
т.о. в первом случае, как мне кажется, лицо еще не принято на работу, а лишь проходит обучение по ученическому договору, и, соответственно, оснований на внесение записи в трудовую книжку не возникает; во втором случае лицо и без того работает на предприятии, и единственной записью, которой должно быть засвидетельствовано обучение сотрудника должна быть запись, сделанная в соответствии с пп. б п. 2.17 "инструкции о порядке ведения трудовых книжек..."

постановление см ссср, вцспс от 6 сентября 1973 г. n 656 "о трудовых книжках рабочих и служащих" (с изменениями от 15 августа 1990 г.) (применяется в части, не противоречащей трудовому кодексу рф) предусматривает перечень записей, производимых в трудовой книжке: 
 6. в трудовую книжку вносятся:
 сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
 сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием;
 сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;
 сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
 взыскания в трудовую книжку не записываются.
 7. с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш), о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки.
 8. записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
 при расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
 9. в тех случаях, когда в трудовой книжке рабочего или служащего заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.
 15. в трудовой книжке лица, отбывающего исправительные работы без лишения свободы, делается запись о том, что время отбывания исправительных работ не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

основные положения о порядке выдачи и ведения трудовых книжек колхозников
 (утв. постановлением см ссср от 21 апреля 1975 г. n 310, применяется в части, не противоречащей трудовому кодексу рф) (с изменениями от 15 августа 1990 г.):
 5. в трудовую книжку колхозника вносятся:
 сведения о колхознике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
 сведения о членстве в колхозе: прием в члены колхоза, прекращение членства в колхозе;
 сведения о работе: назначение на работу, перевод на другую работу, прекращение работы;
 сведения о трудовом участии: принятый в колхозе годовой минимум трудового участия в общественном хозяйстве, его выполнение;
 сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий, награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные уставом и правилами внутреннего распорядка колхоза, другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;
 сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
 взыскания в трудовую книжку не записываются.

инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением госкомтруда ссср от 20 июня 1974 г. n 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.):
 2.17. в трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:
 а) о времени службы в составе вооруженных сил ссср, в органах комитета государственной безопасности ссср и министерства внутренних дел ссср, во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы;
 б) о времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров;
 в) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), партийных школах, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, указанных в п. 2.15 настоящей инструкции;
 г) о работе в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда действующим законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж рабочих и служащих.
 предусмотренные в настоящем пункте записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии.