предприятие заключает с сотрудниками договор возмездного оказания услуг (например погрузочно-разгрузочные работы,

предприятие заключает с сотрудниками договор возмездного оказания услуг (например погрузочно-разгрузочные работы, курьерская доставка, организация рекламного мероприятия, организация торговой точки, и др.), вместо трудового договора (контракта). правомерно ли это? если да, то какими нормативными актами регламентируется, каковы максимальные и минимальные сроки договоров возмездного оказания услуг с частным лицом?
 спасибо.

ольга, добрый день!
заключение такого вида договора совершенно правомерно. это гражданско-правовой договор, который регулируется гражданским кодексом рф и к нему применяются положения как возмездного оказания услуг, так и подряда. в данном случае физ. лицо выступает не как работник организации, а как исполнитель определенного рода работ, услуг и т.д. что касается сроков, то они такие же как и для других договоров, но обычно они заключаются на время выполнения работ.