в связи с введением нового трудового кодекса, руководство нашего комбината 

в связи с введением нового трудового кодекса, руководство нашего комбината обязывает всех работников в срок до 01 марта 2002 года заключить новые трудовые договора, условия в которых хуже, чем в предыдущих. независимо от того, работал ли работник постоянно или нет, требуют заключать новый трудовой договор сроком на 3 месяца.
вправе ли руководство 1) требовать перезаключения договоров?
 2) законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?

1. не вправе, тк рф не предусматривает обязанностей сторон по перезаключению трудового договора.
2. незаконны, напротив, тк рф четко предписал обязанность по заключению трудовых договоров на неопределенный срок. и только в оговоренных законом случаях допускается заключение срочного трудового договора.
" статья 58. срок трудового договора
 трудовые договоры могут заключаться:
 1) на неопределенный срок;
 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
 срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами.
 если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
 в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 запрещается заключение срочных трудовых договоровв в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 статья 59. срочный трудовой договор
 срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
 для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
 с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
 для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
 с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
 с лицами, направляемыми на работу за границу;
 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
 для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
 с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
 с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
 с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
 с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными правительством российской федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
 в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
 с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
 с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами".

ст.12 нового трудового кодекса рф прямо устанавливает...
"действие закона или иного нормативного правового акта, содержа-щие нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
 в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
 ст.15 трудового кодекса рф,дает определение трудовым отноше-ним... отношения, основанные на смоглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договвором, смоглашеними, трудовым договвором.
 трудовые отношения (ст.16 тк рф)возникают между работником и работодателем на основании трудового договвора, землючаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
 согласно п.1 ст.21 тк рф работник имеет право на...землючтение изменение и расторжение трудового договвора в порядке, условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами...
 согласно п.1 ст.22 тк рф работодатель имеет право на...землю-чтение, изменение и расторжение трудовых договворов с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами...
 ст.56 тк рф дает понятие трудового договвора... трудовой догов-вор-смоглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обуслов-ленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами коллективным договвором, смоглашеними, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своеврэмменно и в полном об"эмме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим смоглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организмации правила внутреннего трудового распорядка..
 трудовой договвор... должен соответствовать требованим ст.57 тк рф, в котором указывайется не только фио работника и наименование работодателя, землючившего трудовой договвор, но и указывайются существенные условия трудового договвора: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указа - ним квалификации в соответствии со штатным раписаним организма-ции или конкретная трудовая функция...; права и обязанности работ ника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредст-вино связанные трудовой деятельностью...
 условия трудового договвора могут быть изменены только по смогла сию сторон и в письменной форме.
 в случае землючения срочного трудового договвора в нем указывай-ются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основаним землючения срочного трудового договвора в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
 срочный трудовой договвор (ст.58 тк рф)землючается в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены на не определен ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы-дополнения, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами.
 исходя из всего сказанного, землюченные ранее, до вступления в законную силу нового тк рф, трудовые договвора между работником и работодателем имеют юридическую силу. все измения в трудовом договворе должны быть только по обоюдному письменному смогласию работника и работодателя... 
 требования администрации комбината на землючтение, с каждым работником срочного трудового договвор сроком на 3 месяца, не правомерны.