в течении какого времени работник получивший травму на предприятии может написать заявление на производственную травму?

в течении какого времени работник получивший травму на предприятии может написать заявление на производственную травму? травма была получена 4 октября, травма тяжкая с различными переломами. организация уговорила не писать производственную травму, сейчас передумали и решили написать, возможно ли это?

здравствуйте. в соответствие со ст 229.1 трудового кодекса рф расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. по общему правилу после завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми членами комиссии, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью. работодатель в трёхдневный срок обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему. заверенные копии материалов расследования несчастного случая и оригиналы акта по форме н-1 должны быть направлены в трехдневный срок после их утверждения страховщику по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, т.е. создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. в случае если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены тк рф, федеральными законами и иными правовыми актами.
согласно ст. 184 тк рф при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
в силу ст. 159 тк рф вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством российской федерации.
согласно ст. 21 трудового кодекса рф работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном тк рф, иными федеральными законами.
соответственно ст. 22 тк рф установлено, что работодатель обязан возмещать ему такой вред. в соответствии со ст. 184 тк рф при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом от 24.07.1998 n 125-фз "об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее — закон n 125-фз).
статьей 8 закона n 125-фз предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию при несчастном случае на производстве, к которым относятся: 1)пособие по временной нетрудоспособности, 2)единовременные, 3)ежемесячные выплаты, а также 4) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией.
согласно ст. 9 закона n 125-фз пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 закона n 125-фз).
пособие выплачивается в счет уплаты страховых взносов в фсс россии. остальные суммы выплачиваются непосредственно фсс россии (п. 7 ст. 15 закона n 125-фз).
работник, получивший по вине работодателя травму, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 гк рф. работник, пострадавший в связи с несчастным случаем на производстве и получивший страховые выплаты, имеет право предъявить к работодателю иск о возмещении ущерба здоровью сверх суммы, покрытой страховыми выплатами (определение конституционного суда рф от 08.04.2010 n 452-о-о, п. 6 постановления пленума верховного суда рф от 10.03.2011 n 2).
компенсация морального вреда пострадавшему всегда осуществляется только за счет средств лица, причинившего вред (п. 3 ст. 8 закона n 125-фз, ст. 237 тк рф, ст. 1064 гк рф).
вот вам и база для составления иска. и начать нужно именно с написания жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. а затем и в суд с иском о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.

[quote]в течении какого времени работник получивший травму на предприятии может написать заявление на производственную травму? травма была получена 4 октября, травма тяжкая с различными переломами. организация уговорила не писать производственную травму, сейчас передумали и решили написать, возможно ли это?
[/quote]

должен быть составлен акт о несчастном случае на производстве.