Когда можно не указывать в трудовом договоре сведения о филиале, в котором трудится работник?

 

Если филиал (иное обособленное подразделение) находится в том же городе, что и головная организация, то сведения о его местонахождении могут не 
включаться в трудовой договор.

Работодателем признается юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с сотрудником 
([ст. 20 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/20)). В соответствии с 
[п. 3 ст. 55 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/5503) обособленные подразделения (филиалы и представительства) 
юридическими лицами не являются. Поэтому если физлицо принимается на работу в филиал организации, трудовой договор с ним заключается от имени головной 
организации.

В трудовом договоре должно быть указано место работы сотрудника ([ч. 2 ст. 57 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5702)). Когда сотрудник работает в обособленном подразделении организации, данные о местонахождении этого подразделения включаются в договор, если оно 
находится в другой местности. Это положение применяется, если речь идет о местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего 
населенного пункта ([п. 16 постановления](/db/garant/content/12034976/hdoc/16) Пленума Верховного Суда РФ от 
17.03.2004 № 2).

Следовательно, если филиалы организации расположены в пределах одного города (населенного пункта), то в трудовых договорах с работниками можно не 
отражать сведения о конкретном филиале (не ставить его наименование и адрес). В качестве места работы достаточно указать название организации и населенный 
пункт, в котором она зарегистрирована (например, ООО "Омега", г. Москва).

Согласно [ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72013) перемещение сотрудника у того же работодателя 
на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение не требует письменного согласия физлица, если одновременно соблюдены следующие условия:

* подразделение находится в той же местности, что и организация (т. е. работодатель);
* не меняются условия трудового договора, определенные сторонами.

Если при заключении трудового договора конкретное структурное подразделение не оговаривалось (в договоре отсутствуют сведения о нем), то последующий 
перевод сотрудника в другое подразделение будет перемещением, которое не требует согласия работника.

Если же данные о подразделении указаны в трудовом договоре, они являются его обязательным условием, то есть при переводе сотрудника на работу в иное 
подразделение меняются условия трудового договора, поэтому потребуется письменное согласие работника на такое изменение условий трудового договора 
([ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72011)).

Это касается и того случая, когда подразделение находится в той же местности (см. апелляционное определение Астраханского областного суда от 29.05.2019 
по делу № 33-2099/2019).