Кто должен вносить запись об увольнении в тк, если последний рабочий день сотрудника приходится на выходной главного офиса?

 

Кадровик. Ему придется выходить в свой выходной, но и работодатель обязан оплатить это в соответствии со [ст. 153 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/).

Что делать, если в трудовую книжку внесли неправильную запись при увольнении?

 

Требовать внесения правильных корректировок, или обращаться в суд.

Какую запись указывать в трудовой, если сотрудник увольняется по причине прекращения допуска к гостайне?

 

«Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, когда выполняемая работа требует такого допуска, п. 10 ч.1 ст. 83 ТК РФ».

Что делать, если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку?

 

Отправить письменное уведомление о необходимости явиться за ней. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу документа ([ст. 84.1 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/)).

Какие сведения указываются в СТД-Р, если на работника ведется электронная трудовая книжка?

 

При увольнении выдается форма СТД-Р, в которой указываются все кадровые изменения, касающиеся сотрудника: прием на работу, перевод, увольнение. Даже если он подал заявление на ведение ЭТК в процессе трудовой деятельности, туда вносятся сведения с самого начала работы в компании.