Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату и компенсацию?
==================================================================

Здравствуйте. Последние три месяца 2017года была задержка зарплаты. Декабрь у меня получился прогул.Работодатель сказал что уволит по статье и ничего не выплатит. Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату и компенсацию за не использованный отпуск за 2 года?

Добрый день!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Правилами об очередных и дополнительных отпусках установлено, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.  

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя **не менее 11 месяцев**, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Желаю Вам удачи!



Здравствуйте, Вячеслав.

При увольнении работодатель обязан вам выплатить денежные средства в день увольнения.

> ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
> 
> 
>    
> При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
> 
> 
> 

Если Вы отсутствовали на рабочем месте, то работодатель должен затребовать от Вас письменное объяснение о причинах отсутствия на работе.

> Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий  
>  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]   
>  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен **затребовать от работника письменное объяснение**. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.  
>  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.  
>  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.  
>  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.  
>  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.  
>  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.  
>  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если он Вас уволит по статье, без соблюдения указанной процедуры, и без  выплаты задолженности по  заработной плате, Вы можете обратится с жалобой на работодателя в прокуратуру и инспекцию по труду. так как действия работодателя неправомерны.