если я отработаю официально в орг-ии только 2 месяца могу ли я взять перед деретным отпуском обычный

отпуск ? он будет 28 раб. дней или только сколько положено за 2 месяца , т.е. где-то 5 дней ???

вы на испытательном сроке еще, вас вообще могут уволить без объяснения причин.

насколько я в курсе, то отпуск можно взять только после полугода работы. и то, на усмотрение начальства. а так-после года.

это от работодателя зависит - может отпустить, а может и нет. а в декретный можно раньше уйти, если проблемная беременность будет, или сделайте ее на бумаге таковой чтоб раньше свалить.

право на отпуск у вас возникнет после 6 месяцев работы, и то это "авансом", а так нужно отработать 11 месяцев.

можете. отпуск - полный.

я на момент декретного отпуска отработала пол года в счет очередного отпуска.... мне не дали, так что вот.... может у вас и получится
про увольнение чушь.... никто не имеет право уволить беременную женщину

ст. 122 тк рф : оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
продолжительность отпуска составит 28 раб. дней.

конечно, это ваше право. отпуск будет 28 дней, а не пропорционально отработанному времени.

нет! . дадут только пропорционально отработанному времени.
поясню почему: вы уходите в декрет- гарантии, что вы после декрета выйдете на работу- никакой, и если вам авансом дадут полный отпуск- его же обязаны будут полностью оплатить, то в случае вашего увольнения как с вас удержать излишне оплаченный отпуск??? ?
никто на это не пойдет. . даже если в кадрах пропустят- в бухгалтерии обязательно обратят на это внимание.

ну и чушь люди пишут! читайте только ответ жанны, людмилы и этники- она работник отдела кадров.