Как делать замену лет для больничного, если часть периода сотрудник был безработным?
------------------------------------------------------------------------------------

 

При расчете пособия по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам и уходу за ребенком) берется заработок за два года, предшествующих году наступления больничного (или соответствующего отпуска). Но если сотрудник был в отпусках по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком в этот период, то такой год (такие годы) подлежит замене на предшествующий. Это можно сделать по заявлению сотрудника и только при условии, что пособие увеличится. Несмотря на то что в законодательстве больше никаких правил нет, на практике сложился подход, согласно которому:

* годы берутся только непосредственно предшествующие;
* для замены года достаточно, чтобы сотрудник был в соответствующем отпуске хотя бы часть заменяемого года.

Первый кассационный суд определением от 28.09.2020 № 88-21366/2020 добавил еще одно правило. Если после предоставления отпуска по уходу за ребенком сотрудник уволился, этот год не подлежит замене. Такое решение было принято при следующих обстоятельствах.

Сотрудница в 2015 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет до 2018 года. Однако в 2017 году она уволилась, в 2018 году встала на учет в центр занятости. В 2019 году она вновь устроилась на работу, при начислении больничного в 2019 году написала заявление о замене 2018 г. и 2017 г. на предшествующие. Замену на 2018 год ФСС России признал незаконным, суды его поддержали.