Шахтёрские «плюшки». С какими итогами регион подошёл к главному празднику

Каждый двенадцатый работающий кузбассовец трудится на одном из угольных предприятий. 28 августа у горняков профессиональный праздник. Накануне торжеств корреспондент kuzbass.aif.ru узнал о нынешнем состоянии углепрома и о том, какие «плюшки» от главной отрасли получает областная казна и сами шахтёры.

В кузбасском углепроме 152 предприятия: 39 шахт, 57 разрезов и 56 обогатительных фабрик. Обычно ко Дню шахтёра принято открывать новые шахты или разрезы. Но, как уточнили в областном министерстве угольной промышленности, в 2022 г. не вводились и не планируется ввод в эксплуатацию новых угольных предприятий. Ежегодно кузбасские шахтёры добывают около 250 млн тонн угля.

В этом году, в сравнении с прошлым, топлива добывается меньше: за январь-июль 2022 г. — 125,5 млн тонн, а за аналогичный период 2021 г. — 137,5 (данные кузбасского минугля). Однако на налоговых отчислениях в областную казну это сокращение не отразилось. Наоборот, оно, продолжая взятую в первом квартале тенденцию, бьёт рекорды. Сказываются высокие цены на топливо на мировом рынке.

«Налоговые платежи угледобывающих предприятий в консолидированный бюджет области за полугодие 2022 г. составили 96,1 млрд руб., что на 80,6 млрд руб. (или в 6,2 раза) больше, чем за полугодие 2021 г. Рост поступлений обусловлен улучшением финансовых результатов работы организаций: прибыль организаций по виду деятельности “добыча угля” за январь — май 2022 г. в 4,7 раза превысила уровень за аналогичный период прошлого года», — сообщил министр финансов Кузбасса Игорь Малахов.

Областной казне — хорошая прибавка от угольщиков. А что остаётся в кошельках самих работников? По данным Кемеровостата за июнь, шахтёры по-прежнему получают самую высокую зарплату в регионе — 94 тыс. руб. (а средний заработок по Кузбассу чуть более 60 тыс. руб.). И оплата труда в угледобывающей отрасли стабильно растёт: в 2020 г. среднемесячная начисленная зарплата была 61,3 тыс. руб., в 2021 г. — 73,1 тыс.

Какие ещё «плюшки» получают шахтёры за свой опасный труд? О соцпакете на своём предприятии рассказал председатель профкома шахты «Кыргайская» Виталий Титов. Раз в три года предприятие оплачивает проезд к месту отдыха и обратно по территории России работнику, его детям и супруге, если она на иждивении у мужа. Также раз в три года стопроцентно оплачивается путёвка в санаторий для работника и ежегодно — 90% стоимости путёвки в лагеря детям. Предоставляются новогодние подарки детям и билеты на представления.

Горнякам, которые задействованы в подземных работах, ежемесячно компенсируется стоимость молока, выходит 500−600 ₽ Как правило, по итогам года коллективу выплачивается так называемая выслуга, её размер зависит от числа лет, отработанных в углепроме, и может составлять до 50 тыс. руб. Выплачивать её или нет, решает руководство, в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

Основные социальные гарантии для горняков прописаны в федеральном отраслевом соглашении (ФОС). На каждом предприятии заключается коллективный договор между профсоюзом и работодателем, он может дополнять положения ФОС, но не ухудшать.

По словам Виталия Титова, в каждой компании свой набор «пряников». Как правило, чем крупнее предприятие, тем он весомее. Например, в крупных организациях помогают приобрести жильё, дарят автомобили за трудовые рекорды, предоставляют полисы ДМС. Но в то же время на некоторых мелких предприятиях даже положения ФОС не соблюдаются, не говоря уж о дополнительной соцпомощи.

«Есть наши хотелки, а есть возможности и желание работодателя. При заключении колдоговора смотрим на других, что хорошее у них можно позаимствовать. В принципе наш работодатель предоставляет весомый пакет. Не везде такой есть. Например, сейчас путёвка в Белокуриху стоит 50−80 тыс. руб., и расходы эти берёт на себя работодатель», — рассуждает Виталий.

Конкуренция за работников.

О ситуации с рабочими местами для горняков в областном министерстве труда нам сообщили следующее: «В 2022 г. были незначительные увольнения работников — 55 человек, они связаны с плановыми организационно-штатными мероприятиями. По данным оперативного мониторинга состояния рынка труда, предприятия угледобывающей отрасли Кузбасса не планируют сокращение численности персонала. В настоящее время режим неполной занятости действует на двух предприятиях для части персонала».

За последний год стали появляться объявления о приёме на работу в угольные компании, в которых новым работникам предлагается по 130−150 тыс. руб. в качестве «подъёмных».

Виталий объясняет это веяние конкуренцией между угольщиками за работников: «Рабочих рук не хватает (из-за оттока населения и выросшей смертности), а зарплаты на шахтах в целом на одном уровне. Поэтому компании придумали такой способ заманивать к себе рабочих».