Вправе ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию?

Здравствуйте!

 Подскажите пожалуйста в праве ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию без учета мнения сотрудников и как правильно себя вести в данной ситуации? Что делать если угрожают в понижении в должности в связи с этим или вообще предлагают уволиться по собственому желанию? И может ли профсоюз помочь урегулировать данный конфликт? Заранее благодарю за ответ.

На большинство работодателей будет распространяться режим согласования локальных нормативных актов (а должностная инструкция является ЛНА) с представительным органом работников. То есть если в вашей организации есть профсоюз, то изменения в должностную инструкцию не могли быть внесены без учета его мнения. Не совсем понятны обстоятельства угроз понижения в должности. Также никто не может вас заставить уволиться по собственному желанию, если хотят вас увольнять — пусть соблюдают установленный трудовым законодательством порядок. Попробуйте обратиться в вашу трудовую инспекцию и прокуратуру.