Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск?
===========================================

Работодатель не отпускает в отпуск. В организации работаю почти два года (с 06. 11.2014 г.). За первый год работы еле выпросила отпуска (две недели в конце ноября, и две недели в феврале). Сейчас хочу взять очередной отпуск, но работодатель отказывает, мотивируя это тем, что я была на больничном в июне. По-моему, это полный бред. Что делать? На какую статью ТК РФ мне опираться?

 Спасибо огромное за Вашу помощь!

Здравствуйте!  

> что я была на больничном в июне.  
> Елена  
> 

Это никак не влияет на Ваше право на отпуск:

> ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков  
> Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.  
> Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  
> До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:  
> женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;  
> работникам в возрасте до восемнадцати лет;  
> работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;  
> в других случаях, предусмотренных федеральными законами.  
> Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.  
> 



> Что делать? На какую статью ТК РФ мне опираться?  
> Елена  
> 

Здравствуйте, 

должен быть график отпусков. Можете пригрозить жалобой в трудовую инспекцию

Статья 37  
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков  

**Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.** 

**(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)** 

**График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.** 

**О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.**  
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.



Добрый день,

Согласно положениям «Конституции Российской Федерации» (принятой всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) (ч. 5 ст. 37)  

> Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

> **Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений**  
> Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:   
> обеспечение права на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска  
> **Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска**  
> Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.  
> **Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска**  
> Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.  
> Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
> **Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков**  
> Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.  
> При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.  
> **Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска**  
> В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:  
> время фактической работы;  
> время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;  
> время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;  
> период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;  
> время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.  
> В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:  
> время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;  
> время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;  
> В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.  
> **Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков**  
> Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.  
> Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  
> До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:  
> женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;  
> работникам в возрасте до восемнадцати лет;  
> работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;  
> в других случаях, предусмотренных федеральными законами.  
> Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.  
> **Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков**  
> Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года  
> График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.  
> О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.  
> Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.  
> **Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска** Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:  
> временной нетрудоспособности работника;  
> исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;  
> в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.  
> Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.  
> В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.  
> Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.  
> **Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска**  
> По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  
> Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.  
> Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.  
> **Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией**  
> Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.  
> При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.  
> Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)  
> **Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника**  
> При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.  
> По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.  
> При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.  
> При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.  
> 

Учитывая, что нарушены Ваши права на отдых, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, заявление в суд (в течение 3 мес. со дня, когда Вы узнали либо должны были узнать о нарушенном праве).

Также Вы вправе потребовать компенсации морального вреда.

> **Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику**  
> Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.  
> В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.  
> Согласно положениям «Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств» (Одобреной в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 на 5-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) (ст. 11)  
> Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.  
> Отсутствие на работе по причинам, не зависящим от работника (болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам), засчитывается в рабочее время. Праздничные дни, а также дни временной нетрудоспособности по болезни или из-за несчастного случая не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
> 
> 
> 

С уважением,