Здравствуйте! Мой отец является пенсионером по возрасту. При этом, он работал на двух работах. На работе по совместительству у них произошли сокращения и его уволили. При этом, отец получил только выходное пособие. А среднемесячный заработок за 2 месяца после прекращения трудового договора ему не выплатили. Правомерно ли это? (Иван, г. Ярославль)  

 

Здравствуйте, Иван! Да, действия работодателя в данном случае правомерны, так как, являясь сотрудником совместителем и имея основное место работы, ваш отец не нуждается в трудоустройстве. Среднемесячный заработок выплачивается работникам на период поиска работы и трудоустройства.

Здравствуйте! Я работающая пенсионерка. Получила от своего руководителя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Однако мне удалось быстро найти новую работу, и я хочу уволиться до истечения установленных сроков. Имею ли я на это право? И не лишусь ли я в связи с этим положенных мне выплат? (Ирина, г. Балашиха)

 

Здравствуйте, Ирина! Да, Вы имеете право уволиться до истечения двух месяцев. Право на получение выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ при этом сохранится. Более того, работодатель будет обязан выплатить Вам дополнительную компенсацию, исходя из времени, которое осталось до истечения двухмесячного срока.