Можно ли уволить работника за домогательства

**Один из сотрудников регулярно пристает к коллеге. Можно ли как-то уволить его за такие действия с записью в трудовой книжке, чтобы он и в будущем не приставал к другим женщинам на работе?**

Не следует увольнять такого работника сразу. Возможно, следует лучше разобраться в ситуации и объяснить ему, что его действия являются неправильными и он может из-за них сам пострадать, вплоть до увольнения. Лишь только убедившись в злонамеренности работника и его нежелании изменять свое поведение, можно предпринимать какие-либо меры для его увольнения. Но помните, что активной борьбой с подобным сотрудником вы можете испортить не только его личную репутацию, но также вашу собственную и той сотрудницы, к которой он домогался, поэтому обязательно тщательно взвешивайте все «за» и «против», прежде начинать свою борьбу.



Стоит отметить, что в трудовой книжке указать об увольнении за домогательства будет невозможно. Однако это еще не факт, что вы не сможете избавиться от такого работника и не сможете предотвратить его неблагоприятное поведение в будущем по отношении к иным женщинам. В первую очередь — вы можете придать действия такого работника огласке. Публичность, особенно в узких сферах деятельности или небольших населенных пунктах — превосходный инструмент для борьбы с харассментом. Создать плохую репутацию, при наличии свидетелей и поддержки будет несложно, а значит — вряд ли кто-то в будущем захочет брать такого сотрудника в свой штат.



К сожалению, российское законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как сексуальные домогательства. Тем не менее, действия сотрудника могут все равно считаться основаниями для увольнения, если руководитель проявит инициативу и зафиксирует хотя бы мельчайшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка у этого работника. Как минимум, такого хватит для вынесения ему дисциплинарного взыскания. А если оно будет вторым в течение календарного года — то это уже будет достаточным основанием для полноценного увольнения работника по статье. И даже такой факт значительно осложнит ему трудоустройство в будущем.