Сколько премий можно получить в данной ситуации?
================================================

Здравствуйте! Я работаю зам.директора и по приказу по совместительству еще на одной должности. Выдается материалка(оклад) к празднику.Сколько мне должны выдать одну или на обе ставки( по совместительству на пол ставки оформлено) 

Ув.Мария!  
 

Премии – это мотивирующие выплаты, осуществляемые работодателями в адрес отличившихся сотрудников, которые добросовестно выполняют свои обязанности или достигают хороших трудовых результатов.  
 В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, премии могут быть одной из составляющих заработной платы. В этом случае необходимо, чтобы премии были четко прописаны, допустим, в положении о премировании или трудовом контракте. Именно в этих бумагах формулируются правила выплаты премий:  
 По периодичности выплат премии делятся на следующие типы:  
 Разовые – выплачиваются один раз, обычно приурочены к какому-либо событию;  
 Периодические – выплачиваются в определенные сроки (к примеру, каждый месяц или ежеквартально);  
 Годовые – выплачиваются по итогам года.  
 Ежемесячные, ежеквартальные и годовые мотивирующие выплаты делятся на производственные (к примеру, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты) и непроизводственные (к примеру, ежемесячные премии сотрудникам, воспитывающим детей). При этом чаще всего премии связывают именно с рабочими достижениями сотрудников. Ведь совсем мало работодателей могут позволить себе выдавать премии, не согласующиеся с результатами труда.  
 В соответствии со статьей 129 ТК РФ, зарплата – это основной вид награды за труд. При этом непроизводственные премии (те же ежемесячные выплаты работникам с детьми) никак не зависят от рабочих успехов.  
 Та же статья Трудового кодекса предусматривает возможность материального стимулирования сотрудников с помощью премий. Определение самого термина «премия» можно найти в статье 191 ТК РФ: в ней указано, что стимулирующие выплаты работникам не являются обязательными.  
 Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель не может оставить без премии сотрудника, даже если тот нарушил дисциплину.  
 Неоднозначные или конфликтные ситуации, возникающие вокруг объемов и порядка начисления премий, рассматриваются как трудовые споры в соответствии со статьей 381 ТК РФ. Форма выплат прописана в статье 131.  
 Трудовой кодекс детально не регламентирует правила выплаты премий – согласно статье 135 работодатель вправе сам решать эти вопросы.  
 Сколько должны выдать Вам премии  решение принимает работодатель…  
    
 

Заранее благодарен за положительный отзыв, буду рад снова помочь Вам в оказании юридической консультации.  
 С ув. Валерий Владимирович Ш.