работник передал в бухгалтерию нотариальное соглашение о ежемесячном удержании 

 

расчет должен произвести судебный пристав, а не бухгалтер. в первую очередь взыскиваются алименты, а только потом остальные долги.

работодатель нашел ошибку в зарплате и не по вине работника.

 

в соответствии с тк рф статья 137. "ограничение удержаний из заработной платы" 
удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

ошибка в выплате зарплаты

 

удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в т.ч. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
 
общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы (это не ваш случай), причитающейся работнику.

такая проблема. пособие по уходу за ребенком начисляли не 1,5 года а 2,5.

 

пусть удерживают по 20 процентов ежемесячно.
тк рф
статья 137. ограничение удержаний из заработной платы

удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

статья 138. ограничение размера удержаний из заработной платы

общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

на протяжении 6 месяцев платили 20% за особый режим работы водителям, а теперь решили что неправильно и нужно удержать.

 

заработная плата работнику исчисляется согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках положения об оплате труда, положения о премировании и прочих внутренних документов организации.
в тк рф и иных федеральных законах (ст. 137 тк рф) установлены случаи удержаний из заработной платы. поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. эти случаи следующие: обязательные удержания из заработной платы; удержания из заработной платы по инициативе работодателя; удержания из заработной платы по инициативе работника.