Нужно ли выплачивать сотруднику, увольняемому после восстановления на работе, компенсацию за неиспользованный отпуск?

 

Согласно [ч. 1 ст. 127 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1271) при увольнении работнику выплачивается денежная 
компенсация за все неиспользованные отпуска.

Такая компенсация выплачивается работнику независимо от того, по какому основанию он увольняется и в связи с какими обстоятельствами.

Следовательно, работник, увольняемый после восстановления на работе по решению суда, также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим 
индивидуальный трудовой спор ([ч. 1 ст. 394 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3941)).

При этом восстановление означает возвращение работника в его прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. На это указал Роструд 
в письме [от 14.06.2012 № 853-6-1](/db/garant/content/70778250/hdoc).

Таким образом, у сотрудника, восстановленного на работе после незаконного увольнения, условия трудового договора (в том числе и в отношении стажа 
для отпуска) сохраняются в полном объеме. Кроме того, время вынужденного прогула при незаконном увольнении учитывается при исчислении стажа сотрудника, 
дающего право на отпуск ([ч. 1 ст. 121 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/12101)).

Таким образом, количество дней отпуска такого работника работодатель должен подсчитывать с учетом дней вынужденного прогула.

Согласно [п. 5 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1005) об исчислении средней зарплаты, утв. постановлением Правительства 
РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время 
суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, при расчете среднего заработка не учитывается время вынужденного прогула и начисленного за этот период среднего заработка. Заметим, что 
для расчета среднего заработка у работника принимаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя 
([п. 2 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1002)). Компенсация морального вреда к таким видам выплат не относится и при 
расчете среднего заработка также не учитывается.

Исходя из рассчитанного таким образом среднего заработка, следует посчитать и причитающуюся сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следует помнить, что работодатель, ранее выплативший компенсацию за неотгулянный отпуск, не вправе удержать ее с восстановленного на работе работника. 
Связано это с тем, что [ст. 137 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/137) предусматривает закрытый перечень случаев удержаний 
с работника. Удержание ранее выплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в этот перечень не включено. Однако при выплате компенсации за 
неиспользованный отпуск при повторном увольнении работодатель может зачесть уже выплаченную работнику компенсацию в счет той, которая будет выплачена 
при втором увольнении. Данный вывод подтверждается, в частности, мнением, изложенным в письме Роструда 
[от 14.06.2012 № 853-6-1](/db/garant/content/70778250/hdoc).

Смотрите также
--------------

* [Расчеты 
 при увольнении работников](/db/content/stafft/src/162100_т_расчеты_увольн.htm)
* [Компенсация 
 за неиспользованные дни отпуска при увольнении](/db/content/stafft/src/162101_т_комп_отпуска.htm)
* [Расчет 
 компенсации за неиспользуемый отпуск в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления при увольнении_компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.htm)
* [Удержание 
 за неотработанный отпуск при увольнении](/db/content/stafft/src/162105_т_удер_отпус.htm)