Учитывается ли при расчете отпускных компенсация за задержку заработной платы?

 

Нет, такую компенсацию в расчет отпускных включать не следует.

Обосновывается это следующим.

Если работодатель задержал зарплату сотруднику, он обязан выплатить вместе с ней компенсацию в размере одной сто пятидесятой 
действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ ([ст. 236 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/236)). 
Такая выплата не поименована в перечне выплат, которые учитываются при расчете отпускных 
([п. 2 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1002), утв. постановлением Правительства 
РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение).

Кроме того, в [п. 3 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1003) прописано, что при 
расчете средней заработной платы не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Оплатой труда (помимо вознаграждения за труд) признаются также компенсационные и стимулирующие выплаты 
([ч. 1 ст. 129 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/12902)).

Из анализа данного положения следует, что компенсация за несвоевременную выплату зарплаты не является оплатой 
труда, то есть в расчет отпускных она не включается.

Смотрите также
--------------

* [Расчет среднего заработка](/db/content/stafft/src/061200_т_средний_заработок.htm)
* [Определение 
 расчетного периода для расчета среднего заработка в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/расчет среднего_расчетный период.htm)