перед отпуском по беременности и родам предоставляется полный отпуск или могут предоставить неполоный?

 

согласно статьи 260 трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. в статье не слова не сказано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному в расчетном рабочем году времени. а так как статья 115 того же трудового кодекса нам говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, отсуда следует, что вам должны предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней.

по вашему желанию должны предоставить полностью, т. е. 28 календарных дней!