Можно ли платить зарплату выше МРОТ, но ниже минимального размера оплаты труда в регионе?
-----------------------------------------------------------------------------------------

 

Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ ([ч. 3 ст. 133 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/431)).

[Статья 133.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/13301) позволяет трехсторонней комиссии установить на территории субъекта РФ минимальный размер региональной зарплаты, который не может быть ниже МРОТ. При этом размер минимальной региональной зарплаты обязателен для работодателей, которые участвовали в заключении соглашения либо присоединились к нему.

Из нормы можно понять, что присоединение к региональному соглашению требует от работодателя каких-либо действий, но это не так. Как раз наоборот: чтобы не присоединяться к соглашению, работодатель должен в течение 30 календарных дней с момента его опубликования представить мотивированный письменный отказ. Таким образом, фактически все работодатели на территории региона обязаны применять установленный соглашением минимальный размер региональной заработной платы.

Удовлетворяя требования работника о выплате ему зарплаты не ниже минимального регионального размера, Московский городской суд в апелляционном определении от 16.08.2018 по делу № 33-28735/2018 указал следующее. Работодатель не доказал, что на него не распространяется действие регионального соглашения об установлении минимальной зарплаты.

Напомним, что выплата заработной платы в меньшем размере может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства. По [ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52706) штраф за это составляет от 30 000 до 50 000 рублей на организацию.

Подробнее см.: [Региональный размер минимальной заработной платы или федеральный МРОТ учитывать при установлении зарплаты?](/db/stafft/content/34883/hdoc)