Кто должен проводить специальную оценку условий труда работников филиала?

 

Закон прямо не указывает, кто из работодателей обязан проводить специальную оценку условий труда, а кто нет. Однако согласно 
[ч. 3 ст. 3 Федерального закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/33) от 28.12.2013 № 426-ФЗ 
(далее – Закон) специальной оценке не подлежат условия труда:

* надомников;
* дистанционных работников;
* сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, не являющимися ИП.

Вместе с тем предметом регулирования Закона является, в частности, реализация обязанности работодателя по обеспечению безопасности 
работников в процессе их трудовой деятельности.

Из этого следует, что проводить специальную оценку должен именно работодатель (за исключением работодателя-физлица).

Согласно [ч. 4 ст. 20 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2001) работодатель – это физическое лицо либо 
юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в 
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Филиалом считается обособленное подразделение организации, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции 
или их часть, в том числе функции представительства. При этом филиал юридическим лицом не является 
([п. 2](/db/garant/content/10064072/hdoc/55001), [п. 3 
ст. 55 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/5503)).

Соответственно, быть работодателем филиал также не может.

Данный вывод подтверждается судебной практикой (в частности определением Верховного Суда РФ 
[от 03.11.2006 № 5-В06-94](/db/garant/content/1685289/hdoc)).

Таким образом, проводить специальную оценку условий труда для работников филиала должна головная организация.

Смотрите также
--------------

* [Специальная оценка условий труда](/db/content/stafft/src/т_спецоценка.htm)
* [Есть ли 
 ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?](/db/content/stafft/src/п_спецоценка_ответственность.htm)