форма оплаты труда. 

не знала куда задать вопрос, решила сюда - все-таки теория, студенческое дело.
если у нас на предприятии у всех работников оклады, но в случае достижения определенных показателей может осуществляться премирование, это будет простая повременная или повременно-премиальная?
с начала года премии выплачивались 2 раза - за заключение нового контракта и 2-м работника по итогам работы за полугодие. я склоняюсь к простой повременной, но не совсем уверена.

согласна с вами. если начисление премий носит не систематический характер - простая повременная.

евгения, я всё-таки перенесу вопрос в раздел "оплата труда". так будет логичнее.

а как написано в договоре? там указано про эти показатели, которые работнику нужно достичь, и то, что за них положена премия?

а тема всё же не для этого раздела :) вы же не студент :) думаю нужно в раздел "оплата труда"

ой, написала то же, что и мария :)

прописано только у одного работника, да и то, только один вид премии.

в трудовом прописано, что по усмотрению работодателя работнику за заключение нового контракта может выплачиваться премия в соответствии с положением о премировании.
в этом случае она не может носить постоянный характер.