Как сделать срочный трудовой договор бессрочным?
------------------------------------------------

 

В письме от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1 Роструд рассказал, как оформить бессрочные трудовые отношения, если срочный трудовой договор истек.

Ведомство напомнило, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока работника необходимо письменно предупредить за три дня до увольнения ([ч. 1 ст. 79 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/7901)). Но если срок трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор становится бессрочным ([ч. 4 ст. 58 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5804)). В этом случае Роструд рекомендует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, включив в него пункт о сроке трудового договора так:

"Трудовой договор заключается на неопределенный срок".

Можно заключить и дополнительное соглашение, указав в нем, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу. Заметим, что Трудовой кодекс не требует в этом случае обязательного оформления доп. соглашения. Дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не вносятся. Сведения по форме СЗВ-ТД подавать также не нужно.