Как оценивать право преимущественного оставления на работе при увольнении?
--------------------------------------------------------------------------

 

Определяя круг лиц, подлежащих увольнению при сокращении численности, работодатель обязан определить лиц, которые обладают преимущественным правом оставления на работе.

В соответствии с [ч. 1 ст. 179 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/17901) преимущественным правом остаться на работе обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных уровнях производительности и квалификации преимущество отдается определенной категории лиц, указанной в [ч. 2 ст. 179 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1792) (например, семейным работникам с двумя или более иждивенцев или лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком).

Владимирский областной суд в апелляционном определении от 15.03.2018 по делу № 33-966/2018 подтвердил, что даже если сотрудник относится к категориям, указанным в [ч. 2 ст. 179 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1792), но его производительность ниже, чем у других, он не может воспользоваться правом преимущественного оставления на работе.