на каком основании работодатель может понизить оклад?

на каком основании работодатель может понизить оклад? меня приняли на работу с окладом 10000 рублей. через месяц сказали, что мой оклад будет 7000 рулей, а разница будет выдаваться как ежемесячная премия. в трудовом договоре сказано, что я принимаюсь на работу согласно штатному расписанию. какими нормативными актами регламентируются действия работодателя? и вообще правомерно ли это?

судя по вашему вопросу, вы работаете не в государственной фирме, организации. следовательно, на основании ч.3 ст.135 тк рф, работодатель не вправе ухудшить условия оплаты труда, заявленные в трудовом договоре с вами. заработная плата - это константа (если она не зависит от каких-либо показателей), а премия - иногда зависит от настроения.
адвокат хачатуров артур эдуардович.