Должен ли работодатель оплачивать переработку?
================================================

 Расчет [заработной платы](/tag/1210) : оклад (за месяц) + премия (за месяц) + тариф за действительно отработанное количество часов.  
  
То есть в случае переработки работник получает только голый тариф. (Сумма символическая - 90 рублей/час - налоги). Каждый месяц переработка составляла от 20 до 110 часов. В расчетном листке никакой переработки не указывается вообще, ни в рублях, ни в часах.   
  
 Скажите, должен ли работодатель оплачивать переработку при таком расчете заработной платы?  
  
Если да, то за какой период? (Работаю не предприятии 6 лет)  
  
Заранее спасибо. 

Здравствуйте!

В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработная плата ([оплата труда](/tag/1223) работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствие со ст. 98 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствие со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться [коллективным договором](/tag/248), локальным нормативным актом или [трудовым договором](/tag/265). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Т.е. работодатель фактически не производит оплату сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается в любом случае не зависимо от системы оплаты труда.

**\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_**

Прошу Вас оставить отзыв. Спасибо! С уважением, Наталья!