ontslag tijdens jaarcontract

wij hebben een medewerker in dienst met een jaarcontract. in dit contract staat het volgende vermeld: 
  

"de arbeidsovereenkomst kan na de proeftermijn worden beëindigd, met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand." 
  

kunnen wij deze medewerker nu ontslaan (wegens naar onze mening onvoldoende functioneren) uiteraard met inachtneming van de opzegtermijn? de proeftijd is inmiddels verstreken, we zitten bijna op de helft van het contract. 

vs 

 

  

die clausule gaat hier niet meer op. 
  

volgende keer iets in de trand van: 
  

"deze overeenkomst kan door zowel werkgever als werknemer beeindigd worden tegen het einde van de kalendermaand waarbij zowel voor de werkgever als werknemer een opzegtermijn geldt overeenkomstig burgerlijk wetboek." 
  

opnemen denk ik. 
  

want het feit dat: 

 

moet natuurlijk onderbouwd worden mocht er over gegaan worden tot ontslag. waarbij je toch gedwongen wordt tot betaling van de rest van z'n contract als dit niet lukt. 
  
  
  



ok, dank je wel, zal er in de toekomst rekening mee houden. 
  

na deze aanpassing mag het contract dan 'zomaar' opgezegd worden met inachtneming van wettelijke opzegtermijn? dus zonder reden of moet dan ook het niet-functioneren worden aangetoond? 



jazeker wel, want: 
  

 

  

met andere woorden - tijdens de proeftijd is er geen opzegtermijn, en daarna 1 maand. hetgeen overigens gebruikelijk is. 
  

humberto - ik zou het, als ik jou was, eng vinden mensen een jaarcontract aan te bieden zonder te weten wat je eigenlijk aanbiedt. 



in beginsel kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar tussentijds door een van de partijen worden opgezegd. dit is anders wanneer partijen in de overeenkomst een opzeggingsbepaling in de arbeidsovereenkosmt hebben opgenomen. 
  

wanneer er een gewichtige reden is kunnen werkgever en werknemer altijd naar de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. alsdan kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden wegens een gewichtige reden. 
  

als tussentijdse opzegging mogelijk is (zoals in casu) geldt de eis van de ontslagvergunning. 
  



hoi daar, 
  

wij zitten eigenlijk met een soortgelijk probleem. we hebben een medewerker (half jaar contract) in dienst die achteraf gezien niet naar behoren funcitoneert. 
  

in ons contract staat: 
  

"artikel 1 - bepaalde tijd 

werknemer treedt bij werkgever in dienst met ingang van 1 maart 2005 voor de periode van 6 (zes) maanden met een proeftijd van 1 (een) maand. deze arbeidsovereenkomst kan tussentijds door elk der partijen worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van 1 (een) maand. in geval van voortzetting van de arbeidsovereenkomst na ommekomst van de bepaalde tijd zal deze overeenkomst worden geacht te zijn verlengd voor een periode van 1 (een) jaar." 
  
  

mogen wij deze werknemer per dag opzeggen of moet dit per einde kalendermaand? 
  

mogen wij tot opzegging overgaan zonder een procedure bij het cwi? 
  

alvast bedankt voor de reacties. 
  

groeten. 
  
  
  



deze bepaling is volgens mij in strijd met wettelijke bepalingen, die aangeven dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet tussentijds mag worden beeindigd door 1 partij. kan iemand dit bevestigen ? ??? 
  

met wederzijds goedvinden kan natuurlijk alles. dan kan je van dag tot dag opzeggen. wel even schriftelijk vastleggen en door beide partijen laten tekenen. 
  

 

  

een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt sowieso van rechtswege, dus zonder verdere procedure bij het cwi. zoals gezegd, tussentijds opzeggen kan volgens mij niet.