чем отличается договор возмездного оказания услуг от трудового?

 

здравствуйте, виталий!
трудовой договор позволяет пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными для работников трудовым законодательством (распорядок дня, трудовая дисциплина, пособия, отпуска, охрана труда и т.п.). договор возмездного оказания услуг работает по принципу "оказали услуги - получили деньги". при заключении с вами такого договора, но при наличии при этом трудовых правоотношений (например, требования работодателя соблюдать режим рабочего времени, оплата два раза в месяц и т.п.), можно в судебном порядке признать отношения трудовыми и требовать заключения трудового договора.

можно ли привлечь к выплате денег человека который брал тебя на работу,

 

если есть доказательства факта работы обращайтесь с жалобой в прокуратуру или гит, можете сразу в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать з/п.

объясните суть статьи 51 трудового кодекса, у меня на момент расторжения трудового договора воспитатель находилась в декретном отпуске,

 

согласно пункту на который вы ссылаетесь работник обязан был представить вам соответствующее заявление. если такое заявление было представлено, то вы обязаны были продлить срок действия трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется письменным заявлением работника.
днем прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.

суть вопроса.
 для оформления на постоянную работу, для заключения трудового 

 

лидия!
отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином российской федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан российской федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией рф (часть 1 статьи 27), законом российской федерации от 25 июня 1993 г. n 5242-1 "о праве граждан российской федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах российской федерации", а также противоречит части второй статьи 64 тк рф, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
с уважением.

работаю у индивидуального предпринимателя без оформления по тк, и без трудового договора.

 

здравствуйте, сергей!
сложно, но можно. для начала нужно признавать факт трудовых отношений.