Как избежать штрафа за наличие у работника судимости, если работа с судимостью запрещена?
-----------------------------------------------------------------------------------------

 

Ответственность за наличие судимости у работника, должность которого исключает трудоустройство людей с судимостью, лежит на работодателе. К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018.

В рассматриваемом деле работодатель был оштрафован по [ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/111511) за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость, в то время как это прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ "О транспортной безопасности".

По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости ([абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6507)). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.