Можно ли сотрудникам на испытательном сроке понижать оклад?
-----------------------------------------------------------

 

Верховый Суд РФ рассмотрел дело по жалобе работника, которому в соответствии с условиями трудового договора на период испытательного срока установили зарплату в размере 60 процентов должностного оклада.

Судьи такое условие посчитали незаконным, потому что на работника в течение испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Никаких исключений для норм о порядке установления, размере и сроках выплаты зарплаты для сотрудников в период испытания законодательство не содержит. Поэтому даже если сотрудник подписал трудовой договор с условием о снижении зарплаты на период испытательного срока, оно не может применяться в силу [ч. 2 ст. 9 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/9002), как ухудшающее положение работника.

На этом основании Верховный Суд РФ отменил решения нижестоящих судов и отправил дело на новое рассмотрение.