перевод работника на другую должность.

доброе утро! помогите, пожалуйста, решить проблему.
я стою на должности ведущего бухгалтера, бухгалтер по кассовым операциям уходит в отпуск по беременности и родам и начальник предлагает мне перейти на должность бухгалтера по кассовым операциям, а на место ведущего бухгалтера взять другого человека.подскажите как это все правильно оформить, дабы мне не потерять работу при выходе основного работника из отпуска по беременности и родам, а вернутся на свою прежнюю должность! спасибо!!!

да, но когда выйдет декретница - не факт, что она откажется от должности ведущего бухгалтера, и будет абсолютно права.
я думаю, что проще всего сейчас отказаться от перевода и остаться на своем месте.

чтобы не потерять работу надо чтобы в вашем приказе было просто перевести на должность ... а в приказе другого человека значилось "на время декретного отпуска ивановой..."

а вам какая должность больше нравится? и оплата одинаковая или нет?

по моим представлениям, должность ведущего бухгалтера значимее, чем бухгалтера по кассовым операциям. но, судя по вопросу ольги билаш, кажется, что в их организации иначе. исходя из этого и мой совет. если же должность ведущего бухгалтера у них выше, то тогда также как и александра, не вижу смысла с неё переводиться?
правильное решение зависит от ответа на вопрос галины колмаковой.

а если просто в обоих приказах прописать четкую формулировку: перевести/ принять на время декретного отпуска/ замещения отсут. сотрудника. как говориться прописать все до запятой, чтобы не было вопросов.

спасибо всем большое!!!!