работника (работает по бессрочному трудовому договору)

работника (работает по бессрочному трудовому договору) решили направить на платные курсы, но работодатель опасается, что по их окончании он уволится. поэтому с ним решили заключить договор, по которому он обязуется отработать на фирме 3 года или возместить стоимость курсов. вопрос: будут ли такой договор (соглашение) иметь юридическую силу? как его лучше назвать? нужно ли удостоверить его у нотариуса? спасибо!

будет. как назвать, непринципиально, договор или соглашение. обязательное нотариальное заверение законом не предусмотрено. тк рф. "статья 249. возмещение затрат, связанных с обучением работника
 работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя".