Правомерен ли отказ работодателя в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска беременной?
========================================================================================

Здравствуйте! Я работаю в организации с 07 марта 2018 г. В настоящее время беременна. 30 июля в декрет. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам (согласно ст.260 ТК РФ). Работодатель отказывается давать отпуск больше, чем 12 дней, мотивируя тем, что отпуск бОльшей продолжительности я не заработала. Правомерен ли отказ работодателя?

  По графику отпуск у меня в сентябре. А я хочу перенести отпуск на период с 1 июля до 30 июля.

Здравствуйте Татьяна!  
 

В соответствие со ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

Как пояснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Таким образом, отказ работодателя  буден неправомерен.