Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
=====================================================================

Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве

 заявления о увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода. Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе так как на новом месте работы ее ждали только три дня. Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Составьте решение суда.

 Учитель средней школы Горюнов, провожая в воскресный день гостей после своего дня рождения, пребывая при этом в нетрезвом состоянии, встретил учеников своего класса. По просьбе родителей этих учеников Горюнов был уволен по п.8 ст.81 Трудового кодекса.

 Правомерно ли увольнение? Составьте решение суда.

Здравствуйте, Анастасия! В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.Более ранний срок увольнения-только по соглашению с работоателем.  
 

Работник может отозвать свое заявление, но если на его место уже приглашен другой работник, то работник подлежит увольнению  
 

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.  
 Услуги в чате оказываются на платной основе.