человека без его согласия принудительно переводят с одной должности на другую с понижением оклада, издав об этом приказ.

никаких взысканий в отношении него не было, причин для перевода нет. как ему бороться за свои права? интересует подробно: если в суд, то какой суд решает (мировой или общей юрисдикции, по месту нахождения работодателя или работника), как должно н

напишите мне на мыло, подробно - я вам помогу

трудовая инспекция

это не ответ на вопрос, но я увидела омских ястребов и на душе хорошо стало, я в другой стране, а сама из омска. блин, аж сердце защемило.

по тк имеют право на срок не более двух недель всвязи с производственной необходимостью... а вообще лучше обратиться к юристу-трудовику...

во первых при переводе на другую работу еще и с понижением оклада должно быть заявление работника перед тем как создавать приказ, а в приказе должна быть подпись что сотрудник ознакомлен если этого нет - это прямое нарушение отдела кадровых служб. можно позвонить в трудовую инспекцию, и если при проверке они подтвердят не справедливость в отношении к вам, то также можно подать ещё и в суд на работодателя за моральный ущерб!

работодатель не имеет право без согласия на то работника. при переводе на другую работу должно соответствовать размер зарплаты (оклад). в данном случая, необходимо обращаться в профсоюз, либо с жалобой в суд. так таковой, давать названию нет необходимости. укажите в правом верхнем углу листа отправителю (председателю ...суда по гражданским делам) и адрес заявителя. к жалобе приложите копию приказа работодателя о переводе, а также копию рапорта (заявления) работника, который не согласен с действием работодателя

иск нужно подавать в мировой суд п. 6 ч. 1 ст. 23 гпк рф; 
иск подается по месту нахождения организации (ст. 28 гпк) , но при восстановлении трудовых прав можно и по месту жительства итсца

комиссия по труд. спорах. а если не решается- тогда в суд- смотря какое законодательсвто! есть строки (у некотоорых 3 месяца- у некоторых 1 )

либо трудовая инспекция, затем суд - иск о восстановлении в прежней должности