Правомерно ли работодатель оплачивает полставки и не оплачивает больничный по уходу за ребенком?
================================================================================================

Моя жена сидит дома по уходу за ребёнком. Вышла на работу раньше срока. Работодатель платит ей пол ставки и не оплачивает больничный по уходу за ребёнком. Правомерно ли это?

Добрый вечер, Анатолий.

В случае неполного рабочего дня или работы на дому, женщина сохраняет за собой **право получения пособия и части заработной платы** – согласно фактически отработанному времени.При этом занимаемая должность должна быть такой же или равнозначной той, которую сотрудница занимала до декрета.



Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 256 Трудового кодекса РФ, в абзаце 3 которой указано:

> По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

То есть Ваша супруга имеет право и на зарплату, и на пособие по уходу за ребенком.