можно ли считать явным нарушение порядка увольнения,

можно ли считать явным нарушение порядка увольнения, если произведшее увольнение должностное лицо, не имело, как выяснилось в суде, на то полномочий?

здравствуйте, елена. да, порядок увольнения нарушен. увольнение может быть произведено на основании приказа только такого должностного лица, которое имело соответствующие полномочия в соответствии с учредительными документами самого предприятия, распоряжениями вышестоящих органов и т.п. допускается также временное исполнение обязанностей (и.о.).
с уважением.