Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры с работниками, если в организации сменился генеральный директор?

 

[Статья 56 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/56) 
определяет трудовой договор как соглашение между работником и работодателем. При этом под работодателем понимается физическое лицо (если трудовой договор 
заключается с ИП) или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником 
([ч. 4 ст. 20 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2001)).

Если трудовой договор заключается с организацией, то права и обязанности работодателя выполняет орган управления в организации 
([ч. 6 ст. 20 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/20003)).

Как правило, в качестве органа управления организации выступает ее руководитель (генеральный директор, директор).

Несмотря на то, что генеральный директор исполняет права и обязанности работодателя, он не является самим работодателем, а лишь выступает от его имени. 
Кроме того, сам руководитель также является работником организации, особенности труда которого регулируются 
[главой 43 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/4043). 
Такой работник тоже может быть уволен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, но даже если генеральный директор уволен, сделки, совершенные им в период 
действия полномочий, не теряют юридической силы.

Соответственно, все договоры, которые он заключил (в том числе трудовые договоры), по-прежнему являются действительными и не требуют переоформления 
или перезаключения новым генеральным директором.

Таким образом, организации не требуется перезаключать трудовые договоры в связи со сменой генерального директора.

Смотрите также
--------------

* [Трудовой договор](/db/content/stafft/src/020100_т_тд.htm)
* [Как изменить трудовой договор?](/db/content/stafft/src/020103_т_изменение_тд.htm)