Можно ли уволить сотрудницу во время отпуска по беременности и родам, если она является внешним совместителем?

 

Беременную женщину – внешнего совместителя – нельзя уволить в связи с приемом работника, для которого такая работа будет основной. 
Совместительство – это выполнение другой работы в свободное от основной работы время.

На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными 
нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников. Однако наряду с общими 
основаниями для увольнения, у совместителя есть одно специальное – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет 
основной ([ст. 288 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/288)).

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации организации (прекращения деятельности 
ИП). Это правило установлено [ч. 1 ст. 261 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/26101). 
Таким образом, гарантия в виде недопустимости расторжения трудового договора с беременной женщиной, которая является совместителем, 
применяется без каких-либо ограничений.

По нашему мнению, положения [ч. 1 ст. 261 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/26101) 
о гарантиях беременным женщинам имеют приоритет перед нормами 
[ст. 288 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/288). Поэтому увольнение беременной в 
рассматриваемом случае незаконно.

Аналогичное мнение высказывают суды (апелляционные определения Московского областного суда 
от 15.05.2012 по делу № 33-10731, 
Московского городского суда от 16.01.2014 по делу № 33-805).

Смотрите также
--------------

* [Увольнение 
 из-за истечения срока действия трудового договора](/db/content/stafft/src/160300_т_увольнение_истечение_срока.htm?_=1586373937)