Какой датой уволить умершего сотрудника?

 

Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 
([пп. 6 ч. 1 ч. 83 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/836)).

Прекращение трудового договора в таком случае оформляется приказом по 
[форме № Т-8](/db/garant/content/12034807/hdoc/12000) (утв. постановлением Госкомстата 
России от 05.01.2004 № 1). При этом в строке для указания основания его издания следует проставить реквизиты свидетельства 
о смерти работника. Заметим, что дата издания приказа должна совпадать с датой предоставления такого документа работодателю.

В соответствии с [ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8413) 
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, если сотрудник 
умер в день, который был его рабочим днем, то именно этот день следует указать в качестве дня увольнения.

Аналогичное мнение было высказано в судебной практике (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа 
от 23.10.2009 по делу № А27-2073/2009).

В соответствии с [п. 37 постановления](/db/garant/content/12030601/hdoc/3037) 
Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей 
записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по 
почте по письменному заявлению одного из родственников.