Что будет если прогулять работу?

**Мне нужно на день освобождение от работы, но начальство отказывает в отпуске за свой счет и не идет навстречу. Что будет, если я прогуляю работу?**

Конечно, лучше всего вам было бы договориться со своим работодателем или получить уважительную причину для прогула рабочего дня. Такой может быть визит к стоматологу, сломанные коммуникации в доме, болезнь ребенка. При этом законодательство прямо предусматривает предоставление работникам по их желанию отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти родственника, рождения ребенка или свадьбы. В таком случае следует принести работодателю документы, подтверждающие наличие уважительной причины для прогула и получения отпуска. Также, вы можете сообщать и любые иные причины, и при наличии достаточных подтверждений того, что они являются уважительными — отстоять свои права, если работодатель все же решит вас уволить. Наконец, окончательное решение о том, было ли увольнение за прогул законным, принимает суд, если сотрудник решит оспорить прекращение трудовых взаимоотношений с ним.



Помимо возможного увольнения, есть также несколько не самых приятных для сотрудника аспектов, с которыми придется столкнуться в случае совершения работником прогула рабочего дня. В частности, предусматривается, что за дни прогула работнику не начисляется заработная плата. Более того, они не входят в страховой стаж работы, что тоже может быть критичным в некоторых ситуациях. Даже если работник не будет уволен по факту прогула, он все равно может получить иное дисциплинарное взыскание, например — выговор или увольнение.



К сожалению, российское законодательство крайне строго относится к подобным действиям со стороны работника. Прогул, совершенный без уважительной причины, является грубым дисциплинарным нарушением, за которое возможна высшая мера наказания в контексте дисциплинарных взысканий — увольнение. Причем, уволить сотрудника за прогул руководство может даже в случае единственного нарушения за все его время работы. Поэтому, если у вас не удается найти общий язык с руководителем, возможно вам все же следует не рисковать своей работой и попробовать перенести дела.