Как взыскать заработанные деньги с работодателя?
================================================

Добрый вечер. Интересует вопрос по поводу выплаты заработной платы. Работая в клинике на официальной основе, заставили уволиться (по собственному желанию). Люди, которые ушли в конце 2014 года и те, кто ушел в мае, зарплату так и не получили. Сейчас клиника сменила название, журналы приходов сменила на новые и ввела запрет на ее посещение тем, кто когда-то работал и уволился. Как поступить с работодателем? Можно ли вернуть заработанные деньги? 

Добрый день, Никита.

Действия работодателя абсолютно незаконны. В этой ситуации можно обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру или в Гострудинспекцию либо обращаться с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Но для обращения в суд по трудовым спорам установлен ограниченный срок, ст. 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.  

> Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.  
> При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.  
> 

В случае, если срок пропущен по уважительной причине, нужно будет просить суд его восстановить. Поэтому рекомендую начать с обращения в прокуратуру и в трудовую инспекцию, причем не медля.



Доброго времени суток, Никита!  
Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.  
   
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:  
   
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;  
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.  
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:  
   
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;  
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;  
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;  
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;  
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;  
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.  
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).  
   
Как обратиться в трудовую инспекцию?  
   
Выяснить адрес ее территориального отдела.  
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.  
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.  
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.  
Как правильно составить обращение?  
   
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:  
   
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;  
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;  
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;  
личная подпись и дата.  
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.  
   
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений  
   
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.  
   
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений  
   
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:  
   
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;  
привлечь его к административной ответственности;  
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;  
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;  
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.