Трудовой договор
================

Здравствуйте! На какой срок работодатель имеет право оформить ТД без занесения данного места работы в ТК?

 Я могу работать только по трудовому договору?

 Или обязательно в трудовой книжке должна быть отметка?

Добрый день, Екатерина.

    Смысл вопроса не совсем понятен. 

    Для трудоустройства потенциальный работник предоставляет работодателю паспорт,  трудовую книжку и документ об образовании (профессиональной подготовке).   Если по результатам собеседования стороны достигают соглашения о трудоустройстве, составляется Индивидуальный трудовой договор, который подписывается сторонами, после чего работодатель издаёт приказ (распоряжение)  о приёме на работу  и не позже пятидневного срока вносит в трудовую книжку работника (а при первом трудоустройстве — заполняет новую трудовую книжку, в которую заносит)  запись о приёме на работу. То есть, это пошаговые, последовательные действия в едином целом  процессе трудоустройства, и их нельзя разделять.  



Вы вправе предоставить работодателю Вашу трудовую книжку для внесения им соответствующей записи.  Если сейчас этого не сделать, то при выходе на пенсию будете искать этого работодателя!   



Если работодатель заключил с Вами индивидуальный трудовой договор, один из подписанных экземпляров которого находится у Вас, и если издал приказ о приёме на работу, с которыми Вас ознакомил под роспись (лучше, если один подписанный и заверенный печатью работодателя экземпляр приказа будет храниться у Вас), и при всём этом работодатель ещё и осуществляет все полагающиеся отчисления и выплаты во все необходимые фонды (пенсионный, медицинский, и прочие),  то это вполне законно.