такой вопрос: что общего между комиссией по трудовым спорам и инспекцией по труду?

 

комиссия по трудовым спорам согласно ст. 382 тк рф является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (другим подобным органом является суд). инспекция труда трудовые споры не рассматривает, а всего лишь следит за соблюдением законности.

комиссия по трудовым спорам вынесла решение не в пользу рабочего.

 

срок обращения в гит, можно будет заявить, как обстоятельства для продления срока исковой давности. три месяца у вас на обращение в суд, с момента как узнали о нарушении прав.

уволился с ооо. за работодателем остался денежный долг по зар.

 

срок в данном случае начинает течь с момента увольнения.
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением, в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 392 тк рф). этот срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. при этом, как указал верховный суд рф, обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы (в том числе задержанных сумм) в полном объеме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 n 2). следовательно, работник вправе обратиться в суд, если считает, что его право нарушено.

было ли в практике такое, что при обжаловании в суде предписания инспекции по трудовым спорам работодатель выигрывал? спасибо.

 

здравствуйте! такое бывало, но чаще наоборот.

у меня в трудовом договоре с бюджетной организацией значится такой пункт:

 

здравствуйте елена.

вы ошибаетесь, оснований для увольнения в данном случае у работодателя нет. однако, прежде чем обращаться в труд. инспекцию, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам.

с уважением российский мв.