Будет ли ответственность за задержку оплаты вынужденного прогула?
-----------------------------------------------------------------

 

Суд взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула работника. Однако организация не торопилась производить выплату, она сделала это спустя 3 месяца после вынесения решения. Работник обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку этой выплаты в соответствии со [ст. 236 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/236), однако проиграл дело.

Как указал Первый кассационный суд в определении от 03.08.2020 № 88-18761/2020, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда этой нормой закона не предусмотрена.

Оплата за период вынужденного прогула не является зарплатой, положенной по договору. Она может квалифицироваться как сумма, не полученная работником в связи с незаконным увольнением. За задержку таких сумм проценты не начисляются.