Восстановление на работе в соответствии с трудовым законодательством

Добрый день.

  Просьба разъяснить сроки по статье 142 ТК ,а именно "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." 

  Вопрос связан с восстановление на работе.Допустим суд вынес решение о выплате компенсации за вынужденный прогул.Работодатель, в силу определенных временных рамок ,должен забюджетировать денежные суммы.Понятно что это займет время.

  Вынужденный прогул 80 дней.

  Срок задержки 15 дней по ст142 наступает с момента вынесения решения суда или можно на следующий день после суда идти извещать работодателя о приостановлении работы до выплаты?

Добрый день Поскольку Вы получили решение суда о компенсации за вынужденный прогул за определенный период, возникают основания для исполнительного производства. Вы же ссылаетесь на ст. 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Т.е. если Вы после состоявшегося судебного заседания приступили вновь к  работе, то должны пройти 15 дней невыплаты зарплаты.