с работником заключен трудовой договор с 1 июля по 30 сентября.

с работником заключен трудовой договор с 1 июля по 30 сентября. договор расторгнут по инициативе работника в связи с окончанием срока договора. с 9 октября у уволенного работника открыт больничный лист (по беременности и родам). вправе ли бывший работник предъявить больничный лист к оплате на предприятие на котором он проработал 3 месяца, если он уже уволен.

к сожалению я вас огорчу. если бы вас уволили по инициативе администрации, например, по сокращению штатов, тогда можно было бы оплатить больничный лист на предприятии. а раз вы уволились по собственному желанию, то ничего у вас не получится.