Куда перечислять налоги и взносы с зарплаты дистанционных сотрудников?

 

Сотрудники, выполняющие трудовые обязанности с помощью информационных технологий и интернета в месте, которое 
работодатель не контролирует, признаются дистанционными работниками 
([ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/312011)). С ними 
можно заключить трудовой договор о дистанционной работе.

Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей сотрудника организации, налогового резидента Российской 
Федерации, выполняющего работы, предусмотренные трудовым договором, дистанционно на территории Российской Федерации, 
облагается НДФЛ по ставке 13 процентов 
([п. 1 ст. 224 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/2241)).

В соответствии с положениями [статьи 226 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/226) 
исчисление, удержание и уплата налога на доходы физических лиц с таких доходов производятся организацией – налоговым 
агентом. При этом в соответствии с [п. 7 
ст. 226 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/22607) сумма НДФЛ, подлежащая уплате, перечисляется по месту учета (месту жительства) налогового агента в 
инспекции. Если у организации есть обособленные подразделения, она должна перечислять НДФЛ как по месту своего учета, 
так и по месту учета обособленного подразделения.

Дистанционная работа не приводит к образованию обособленного подразделения. Следовательно, если трудовой договор с 
дистанционным сотрудником заключен головной организацией, то НДФЛ с вознаграждения этому работнику перечисляется по 
месту учета компании в налоговом органе.

К аналогичному выводу пришел Минфин России в письме [от 
01.12.2014 № 03-04-06/61300](/db/garant/content/70752508/hdoc).

Выплаты в рамках трудовых договоров гражданам РФ облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское 
и социальное страхование ([ст. 420 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/420)).

В соответствии с [п. 11 ст. 431 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/43111) 
организация платит страховые взносы по месту своего нахождения, а при наличии обособленных подразделений еще и по месту 
нахождения обособленных подразделений.

Следовательно, страховые взносы, начисленные на вознаграждение дистанционным работникам, должны также выплачиваться по 
месту учета организации, с которой заключен трудовой договор.

Смотрите также
--------------

* [Дистанционная 
 работа](/db/content/stafft/src/270600_т_то с дист.htm)
* [Прием 
 на работу дистанционно](/db/content/stafft/src/270601_т_прием_дист.htm)