с какого возраста дети могут заключать трудовые договоры?

 

заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.

дети до 14 лет

с детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. при этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.

дети 14 лет 

с детьми 14 лет можно заключать трудовые договоры на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. работа по трудовому договору должна выполняться в свободное от учебы время.

договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.

дети 15 лет 

подростки 15 лет могут сами заключить трудовой договор, но по закону выполнять они могут только несложные задачи, не причиняющие вреда здоровью. если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.

согласно трудовому кодексу рф, дети до 18 лет перед устройством на работу должны пройти медосмотр. прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.



как получить согласие органов опеки? 

 

для заключения трудового договора с ребенком младше 14 лет требуется предварительное разрешение от органа опеки и попечительства. для получения документа понадобятся:

* заявление;
* проект заключаемого трудового договора;
* ходатайство работодателя о выдаче разрешения на заключение трудового договора с несовершеннолетним;
* свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
* медицинская справка о состоянии здоровья несовершеннолетнего;
* документы, удостоверяющие личность законных представителей несовершеннолетнего;
* единый жилищный документ;
* документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения;
* дополнительные документы в зависимости от возраста несовершеннолетнего (согласие малолетнего в возрасте от 10 до 14 лет на заключение трудового договора, документ, подтверждающий согласие одного из законных представителей 14-летнего подростка на заключение договора).

подавать документы нужно в отдел социальной защиты населения по адресу регистрации ребенка. вместо детей до 14 лет заявление подают их законные представители. дети старше 14 лет могут подать заявление и самостоятельно. 

решение о согласии или отказе на заключение трудового договора с несовершеннолетним должно приниматься в течение 15 рабочих дней. срок предоставления услуги начинает исчисляться на следующий день после дня подачи документов. согласие выдается лично заявителю.



как пройти медосмотр?

 

несовершеннолетние дети перед приемом на работу обязаны пройти медосмотр. затем медосмотр проводится каждый год до 18 лет. 

медосмотр осуществляется за счет нанимателя. он же должен выдать направление. 



какой график работы может быть у детей? 

 

продолжительность рабочего времени взрослых в россии не должна превышать 40 часов в неделю. у подростков сокращенные сроки:

* до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
* от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

есть ограничения и для ежедневной смены. дети, получающие общее или среднее профессиональное образование, могут работать:

* во время каникул — 4 часа — для работников в возрасте от 14 до 15 лет; 5 часов — в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
* в учебное время — 2,5 часа — для работников в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет.

несмотря на то, что рабочий день подростков сокращенный, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. перерыв на отдых и питание может составлять от 30 минут до двух часов. конкретная продолжительность отдыха устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. в рабочее время перерыв не включается.



как предоставляется отпуск? 

 

работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время и не обязательно через шесть месяцев непрерывной работы. с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

в отношении молодых работников не допускаются перенос отпуска на следующий год, отзыв из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией.