Когда увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, законно?
----------------------------------------------------------------------------------------

 

Организация уволила беременную женщину, которая была принята по срочному трудовому договору. При этом в условии о сроках в договоре было указано, что женщина принята до выхода основной работницы.

Уволенная женщина обжаловала действия работодателя в суде, но выиграть дело не смогла. Как установили судьи, работодатель информировал временную сотрудницу 30 мая о прекращении трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. Выход основного работника состоялся 1 июня. При этом у работодателя не было вакантных должностей, которые могла занять временная сотрудница.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.02.2020 № 88-1281/2020 напомнил, что согласно [ч. 3 ст. 261 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/261003) допускается увольнение беременной женщины, принятой по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, если ее невозможно перевести на другую работу. Судьи подтвердили, что увольнение сотрудницы в рассматриваемом случае произошло в полном соответствии с трудовым законодательством.

К аналогичному мнению пришел и Мурманский областной суд в [апелляционном определении](/db/newsprac/content/459378/hdoc) от 06.03.2018 № 33-603/2018.