как быть с зарплатой? какие еще тут могут быть нюансы?

в огранизации грядет сокращение щтата сотрудников. какие у меня есть права? за сколько меня должны предупредить? как быть с зарплатой? какие еще тут могут быть нюансы?

в соответствии с п. 2 ст. 81 тк рф трудовой договор может быть 
расторгнут работодателем в случае сокращения численности или 
штата работников организации. увольнение по данному основанию 
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия 
на другую работу. не допускается увольнение работника по 
инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности
и в период пребывания в отпуске.
согласно ст. 82 тк рф при принятии решения о сокращении 
численности или штата работников организации и возможном 
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с 
пунктом 2 статьи 81 настоящего кодекса работодатель обязан в 
письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу 
данной организации не позднее чем за два месяца до начала 
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если 
решение о сокращении численности или штата работников 
организации может привести к массовому увольнению работников
- не позднее чем за три месяца до начала проведения 
соответствующих мероприятий. критерии массового увольнения 
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
в соответствии со ст. 178 тк рф при расторжении трудового 
договора в связи с сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, а также за ним 
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок 
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца 
со дня увольнения по решению органа службы занятости населения 
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
на основании ст. 179 тк рф при сокращении численности или штата
работников организации преимущественное право на оставление на 
работе предоставляется работникам с более высокой 
производительностью труда и квалификацией. при равной 
производительности труда и квалификации предпочтение в 
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или 
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся 
на полном содержании работника или получающих от него помощь, 
которая является для них постоянным и основным источником 
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других 
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим 
в данной организации трудовое увечье или профессиональное 
заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам 
боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим 
свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от 
работы. коллективным договором могут предусматриваться другие 
категории работников организации, пользующиеся преимущественным 
правом на оставление на работе при равной производительности 
труда и квалификации.
статья 180 тк рф: при проведении мероприятий по сокращению 
численности или штата работников организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
в той же организации, соответствующую квалификации работника.
о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или 
штата работников организации работники предупреждаются 
работодателем персонально и под расписку не менее чем за два 
месяца до увольнения. работодатель с письменного согласия 
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без 
предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной 
выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного 
среднего заработка.