вопрос задает читатель газеты "биржа труда", петербург.

вопрос задает читатель газеты "биржа труда", петербург.
 в течение месяца я отработал грузчиком в магазине без письменного оформления на работу, по устной договоренности с его владельцем. по истечении 5 недель со дня начала работы мне было заявлено, что испытательного срока я не прошел и поэтому буду уволен, в то время как во время работы никаких претензий ко мне не предъявлялось. как закон трактует такие трудовые отношения и могу ли я рассчитывать на выигрыш в судебном процессе при подобных обстоятельствах дела?

фактическое допущение к работе является подтверждением факта заключения трудового договора, даже если это было ненадлежащим образом оформлено (ст. 15, 18 кзот). соглашение об испытательном сроке отражается в приказе о приёме на работу (ст. 21 кзот). таким образом, ваше увольнение проведено с грубым нарушением закона и если вы подадите в суд на восстановление на работе или об изменении записи в трудовой книжке, то ваши шансы на победу очень высокие.