Отсутствие какого условия в срочном трудовом договоре грозит штрафом работодателю?
----------------------------------------------------------------------------------

 

ГИТ провела проверку работодателя и обнаружила, что в срочных трудовых договорах не указана причина их заключения. На этом основании ГИТ привлекла работодателя к ответственности по [ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52704) (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).

Попытка обжаловать действия ГИТ не увенчалась успехом. Восьмой кассационный суд подтвердил законность привлечения к ответственности. Рассмотрев несколько похожих дел, судьи отметили, что в силу [ч. 2 ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5702) обязательными условиями для включения в срочный трудовой договор являются:

* срок его действия,
* обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (указанные в ТК РФ или иных федеральных законах).

Отсутствие причин заключения именно срочного трудового договора – это нарушение трудового законодательства, оно карается штрафом по [ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52704) (до 100 тыс. рублей для юридических лиц).