Какие меры я могу принять, чтобы защитить свои права?
=====================================================

Добрый день!
 По завершению 2017-2018 учебного года в июне учебный отдел распределял часы и установил мне нагрузку в 12 часов в неделю (и я вынуждена была написать заявление о согласии), сказав, что до ставки в сентябре «добьют» элективами. Когда сентябре пошел разговор о дополнении нагрузки (до ставки), мне дали всего 2 часа. Итого у меня 14 часов в неделю. И снова заставили меня писать заявление о согласии, предупредив, что подготовят дополнительное соглашение к трудовому договору. Правомерны ли действия учебного отдела? Какие меры я могу принять чтобы защитить свои права? На какие документы/законы/указы можно ссылаться? куда мне можно обратиться? поскольку мне эта ситуация кажется полным нарушением моих прав. Спасибо заранее

Здравствуйте!  
 

Действие работодателя правомерно, если Вы согласны на нагрузку меньше ставки, и добровольно подписали такое согласие. Если не согласны не следует подписывать такие документы. От этого все зависит. При наличии Вашей подписи трудно доказать нарушение со стороны работодателя.   
 

> предупредив, что подготовят дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Не стоит подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если там будет указана учебная нагрузка меньше чем на ставку.   
 

По закону это допускается только Вашего согласия:  
 

Согласно Приказ Министерства образования и науки  
 Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г.  
 Москва «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической  
 работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке  
 определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в  
 трудовом договоре»:  
 

1  
 

> .7.Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной  
>  нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,  
>  оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон  
>  трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения  
>  объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,  
>  предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

> 2.4.  
>  Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную  
>  деятельность по образовательным программам среднего профессионального  
>  образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной  
>  (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у  
>  которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка  
>  снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного  
>  года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом  
>  1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не  
>  совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным  
>  дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:  
>  
> 
>  **заработная  
>  плата в размере месячной ставки**, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения  
>  соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,  
>  установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой  
>  педагогической работой;  
>  
> 
> 

Т.е если Вы не согласны на нагрузку меньше ставки, должны платить полную ставку.