должен ли работник при трудоустройстве в 2021 году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

добрый день.понимаю, что этот вопрос уже замучил всех специалистов, но я нигде не увидела конкретного ответа по следующей ситуации:сотрудник устраивается на работу в 2021 году. не впервые, бумажная трудовая книжка предоставлена в отдел кадров. с него нужно брать заявление о выборе формы ведения тк ? или то, что он предоставил бумажную тк уже подразумевает, что он её и выбрал?а если он вообще не писал никакого заявления на прежних местах работы? сам сотрудник говорит, что не помнит.....

добрый день!цитата (матильда-про):сотрудник устраивается на работу в 2021 году. не впервые, бумажная трудовая книжка предоставлена в отдел кадров. с него нужно брать заявление о выборе формы ведения тк ?требовать с него это заявление нельзя.цитата (матильда-про):или то, что он предоставил бумажную тк уже подразумевает, что он её и выбрал?это ничего не подразумевает. кроме того, что он вам предъявил трудовую книжку.поскольку в трудовой книжке нет записи о том, что она возвращена работнику по причине выбора им электронного ведения, продолжаете вести записи в трудовой книжке и подавать на него электронные сведения.цитата (матильда-про):а если он вообще не писал никакого заявления на прежних местах работы? сам сотрудник говорит, что не помнит...не писал и не писал. вы за это ответственность не несёте. это зона ответственности самого работника.если он сам принесет заявление о выборе - подадите соответствующий отчет сзв-тд.успехов!

sveto4divny, на оформление трудового договора конечно не влияет.я просто хочу понимать: по этому работнику мне нужно подавать сведения о трудовой книжке или нет, его пытать или нет? или просто, если он вдруг решит перейти когда-нибудь на электронную книжку и принесет заявление, то тогда и подать сведения в пф (до 15 числа следующего месяца) ?

nataly s, благодарю

александр погребс, большое спасибо!!