как определить норму рабочего времени в июле 2020 года?

добрый вечер! какая норма рабочего времени будет в июле 2020 года при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе? заранее благодарю за ответы.

добрый день!
видимо, вы имеете в виду этоу часть упомянутого вами приказа:
так вот, должен вас огорчить - нельзя брать терминологию 2020 года и применять её к терминологии приказа от 13.08.2009 г.
читать надо с учетом тех изменений, который произошли за это время.

так вот, по тк рф "рабочие дни" - это те, которые не "выходные" и не "праздничные".
 другого тк рф не знает.
это было просто и понятно в 2009 году, когда писался упомянутый приказ.
ситуаций осталась точно такой же - для документов, основанных на терминах тк рф, "рабочие дни" - это и те, которые "нерабочие по указу президента" и "нерабочие в связи с проведением голосования". и любые другие нерабочие дни, которые еще придумают (лиха беда начало). 

поэтому, если вы относительно приказа 588, то для него 1 июля - рабочий день. в который никто не работает, но зарплату получают.

если кому-то не нравится - претензии не к нам.
вы можете нас не слушать, а поступить по-своему. и отвечать перед работниками, которые у вас зарплату недополучат.

успехов!

nataliа\_1505, может я что то не допонимаю, но я думал, что норма рабочего времени определяется перемножением продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней в соответствующем месяце...то есть по вашему мнению  1 июля рабочий день? а как оплачивать тем кто на окладе и не выработает норму указанную вами в связи  стем, что 1 июля не будет работать??

нет, по моему 1 июля - нерабочий день
почитайте вышеприведенные ссылки

smv\_mars, 
 при расчете по соответствующему постановлению минздравсоц развития "....таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней" у меня получилось 176

sveto4divny, в марте апреле июне  был нод, а в июле другая формулировка, без уменьшения (или лучше сказать - без пересчета нормы с учетом нерабочего 1 июля) в табеле не может стоять ни нод, ни  восьмерка. что думаете по поводу расчета нормы июля  по приказу минздравсоцразвития №588н?

но при условии выработки нормы, не так ли?

но не нерабочим оплачиваемым днем как в апреле-июне, не так ли?

sveto4divny, извините за назойливость, но хотелось бы узнать ваше мнение по упомянутому мною приказу 588н, который регламентирует расчет нормы рабочего времени в месяце

моё мнение - руководствоваться приказом в июле следует не больше, чем вы руководствовались им в марте, апреле, мае и июне. ничем примечательным в этом отношении июль не является.

а каким документом правительство  утвердило производственный календарь на 2020 год? да и вообще, оно когда либо утверждало его?

nataly s, спасибо за полезное цитирование 112 статьи трудового кодекса, но не совсем понял каким образом данная статья относится к моему вопросу?

правительство не утверждает производственный календарь, перечитайте выделенное жирным шрифтом в статье 112 тк, текст которой я привела выше.

sveto4divny, попробую  уточнить свои сомнения...
 статья 91 197-фз. понятие рабочего времени. нормальная продолжительность рабочего времени рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации относятся к рабочему времени. нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.  работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 
приказ минздравсоцразвития рф от 13.08.2009 n 588н "об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" 
...таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 
 то есть нельзя наверное говорить что в июле норму надо уменьшить или оставить "утвержденную" (хотя ее никто не утверждал), а нужно определить исходя из того сколько рабочих дней есть или стало в соответствующем месяце. то есть нельзя изменить что то неутвержденное.

 так вроде 1 июля не праздник?

sveto4divny, это не со мной трудно, это с нашим...законодательством. я спросил по июль, посольку все предыдущие ...ноды были объявлены нодами, а вот 1 июля просто нерабочий день...вроде и статью  тк привел и приказ как считать и вопрос трижды уточнил, что нет уменьшения нормы, есть расчет нормы исходя из соответствующих условий...а мне про перенос праздников да про карантинные дни....хоть бы кто сказал, что тк, приказ минсоцразвития  это все ниочем, а вот непонятное письмо  безымянного клерка из министерства-это истина в последней инстанции....

а про оплату работы тем кто работает 1 июля у меня вопроса не было

ну так что ж поделать, слишком много всего на наши головы свалилось за последне время, не успевает законодательство.
вам зачем эта норма сдалась? что конкретно вы считаете?
так вроде фкз всех касается - и работающих, и не работающих. написано "оплата за этот день работникам", а уж что они в этот день делали - работали или отдыхали, какая разница. работали - смотрим 153 статью, отдыхали - смотрим 112.

александр погребс, спасибо за вашу позицию..наверное я неправильно читаю буквы..."нерабочий" день по фкз следует читать как "рабочий", поскольку что то  где то нужно читать не так как написано а с пониманием что нормативные документы устарели...

ещё раз спрошу: вам зачем это понимание?
у вас трудности при расчёте зарплаты за июль, отпускных, чего-то ещё?
или у вас нет трудностей с расчётами, а вы спрашиваете исключительно из беспокойства за несовершенство законодательства?

sveto4divny, я задал вопрос потому что он имеет место быть после прочтения упомянутых мною документов, надеялся получить конструктивное возражение или подтверждение моего видения. вроде как для этого форум и существует или не так?

то есть не"выходной " и не "праздничный" но нерабочий (по фкз) день 1 июля по тк -это получается рабочий день? то есть нерабочий = рабочий? логично :)