Почему не берут на работу

Почему не берут на работу?
==========================

Куда можно устроиться без опыта работы
--------------------------------------

### Почему не берут на работу после собеседования

Почему не берут на работу после собеседования?
----------------------------------------------

Почему не берут на работу? Причины неудачи при попытке трудоустройства - почти все неудачи в поисках работы можно свести к пяти основным причинам.

### Несоответствие должности

Бывает что кандидат на должность на собеседования приходит вовремя, опрятно выглядит одев деловой костюм, ведёт себя адекватно и вежливо, а в резюме нет орфографических ошибок, но в работе всё-равно отказывают не находится. В чём проблема? Почему не берут на работу?

Возможно опыт не вполне соответствует вакансиям - работодатель опасается, что вы не справитесь с работой. Причиной отказа может стать и избыточная квалификация - есть опасения, что вскоре потеряет интерес к этой работе или соглашаетесь на должность временно, так как переросли её.

Посмотрите на опыт глазами работодателей, может быть стоит еще поднабраться опыта на должности пониже, а может пора подыскивать более высокую должность.

### Ошибки на собеседованиях

Ваше резюме вызывает интерес у потенциального работодателя, а вас постоянно приглашают на собеседования, но в итоге на работу не приглашают, скорее всего проблема в поведении на собеседованиях. Почему не берут на работу? Необходимо разобраться в том, что вы делаете не так, постарайтесь вспомнить детали последней встречи и понять что могло смутить потенциального руководителя? Существуют типичные ошибки:

1. Вы опоздали. Если причины объективные - позвоните и извинитесь, объяснив ситуацию.
2. Внешний вид не соответствует ситуации. На собеседование нужно приходить в деловой одежде.
3. Обязательно изучите информацию о работодателе, которая представлена на официальном сайте, вы должны ориентироваться в направлении работы компании.
4. Вы не показали работодателю заинтересованности в работе.
5. Завышенные требования по зарплате, неготовность к финансовым компромиссам.
6. Невежливое поведение. Приходя на собеседование будьте вежливы и учтивы.
7. Критика бывшего руководства, коллег и компании. Могут посчитать что вы конфликтная личность и предпочтут более сговорчивого кандидата.

### Непривлекательное резюме

Резюме – лицо кандидата на должность. Почему не берут на работу? Своим резюме необходимо убедить работодателя, в вашей квалификации и в том что вы подходите на эту на должность, но как этого добиться?

Редактируйте своё резюме под каждую интересующую вакансию с учётом описанных в ней требований. Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Но при этом резюме не должно быть просто списком ваших предыдущих обязанностей, заинтересовать работодателя можно описанием профессиональных достижений.

При составлении резюме избегайте обмана и грамматических ошибок. Не нужно приписывать лишние обязанности и заслуги. Если найти работу никак не удаётся, пересмотрите и отредактируйте резюме, дополнив его описанием достижений и редактируйте его под конкретную вакансию.

### Сведения со стороны

Социальные сети стали инструментом для рекрутёров, HR-менеджер заходит на страничку в соцсети и собирает всю информацию: круг друзей, фотографии и статусы. Сомнительное видео, агрессия, откровенные и неадекватные комментарии способны привести к отказу, а Вы так и не поймете почему не берут на работу.



Почему не берут на работу?
==========================

Вы ходите на собеседования, вас не берут, рассылаете резюме, вам не звонят. Давайте попытаемся найти причины, и выявить ошибки. Что не так?

Почему не берут на работу? Рассмотрим подробнее, какие ошибки вы допускаете при поиске работы, чтобы такого больше не повторилось.

1. Неправильное составление резюме. Многие соискатели после размещения резюме, благополучно сидят, ждут звонка, а никто не звонит. Работодателя ваше резюме никак не заинтересовало, он не готов пригласить вас на собеседование. Что не так в вашем резюме? Помните резюме – это вы, это ваше лицо. От того насколько качественно резюме будет составлено, зависит приглашение на собеседование и дальнейший прием на работу. В своем резюме вам необходимо описать весь опыт работы, свои достижения, навыки, знания, каких результатов вы добились на прежних местах работы. Это не лотерея, повезет, не повезет. Работодателя ваше резюме должно зацепить, чтобы вас пригласили на долгожданное собеседование.
2. «Сухое, банальное» резюме. Что ваше резюме показалось интересным, приложите портфолио с работами, грамоты, сертификаты, то чем вы гордитесь.
3. В вашем резюме сплошные ошибки. Обязательно проверьте резюме на грамотность. Кому понравиться читать текст, если в нем масса ошибок?
4. В ожидании звонка. Вы разместили резюме, ждете звонка, надеетесь, что работа [в Москве](http://1000job.ru/region.php?region_id=1) найдена. Не сидите на месте, обзванивайте компании, отсылайте резюме. Работу ищите вы, а не работа вас.
5. Не проявляете активность. Будьте активными, спросите у друзей, знакомых про открытые вакансии.
6. Неуверенность – ваш враг. Заранее подготовьте ваш рассказ, узнайте про компанию. Проговаривайте, пока ваша речь станет уверенной.
7. Вопросы о прошлой работе. Часто на собеседовании задают вопрос: «Почему вы уволились с прежнего места работы». Не отзывайтесь плохо о вашем руководстве, это некорректно с вашей стороны.
8. Неопрятный внешний вид. На что обратит внимание работодатель, когда вы войдете в кабинет? На ваш внешний вид. Лучше если это будет белый верх, черный низ. Не экспериментируйте с прической, макияжем, маникюром.
9. Объявления на столбе. Часто предлагают высокую заработную плату, ещё и предоплату. Это мошенники. Сейчас такой способ подачи объявлений потерял свою актуальность.

![Резюме](http://hi-po.ru/?qa=blob&qa_blobid=3617018734088541645)

Помните, на собеседовании важно показать свои профессиональные качества, достижения, грамотность, опрятный внешний вид. Будьте соискателем, заинтересованным в работе и вас оценят.

10.01.2019 (Go)



Почему не берут на работу после собеседования? Ошибки кандидатов
================================================================

Обчно собеседование содержит в себе два этапа: предварительная беседа с HR-менеджером и собеседование с руководителем.

По порядку разберем ошибки соискателей и найдем ответ на вопрос: Почему не берут на работу после собеседования.

**Настрой.** Лучше не ходить на собеседование если по выражению вашего лица или тону голоса, манере держаться - видно, что вы воспринимаете собеседника, как врага. Не стоит говорить плохо о бывшей работе или коллегах, а тем более о руководстве. Держите себя в руках.

**Внешний вид.** Первичное впечатление может наложить отпечаток на всю беседу. Одежда должна соответствовать должности, на которую вы претендуете, оденьтесь так, как вы бы ходили на работу в данную компанию.

**Отстраненность.** Знание основных вопросов о компании - это плюс кандидату и элементарная вежливость к представителю компании, никто не требует проводить исследование компании, просто посмотрите их сайт и усвойте основные аспекты. Нунужно вести разговор в стиле "Ответы есть  в моем резюме" - они уже читали его, на собеседование вас пригласили, чтобы вы ответили живым языком.

**Ответы на вопросы.** Собеседование это не экзамен и тем более не допрос. Это диалог равноправных партнеров. Старайтесь воспринимать вопросы собеседника не как угрозу, а как возможность. Возможность произвести благоприятное впечатление.
  
Ответы на стандартные вопросы следует подготовить заранее, чтобы не бегать глазами по переговорной комнате, когда такой вопрос последует.
  
Какие-то вопросы будут неожиданными, ко всему подготовиться невозможно.Почему не берут на работу? Следует запомнить, что странные вопросы задаются не с целью услышать правильный ответ, а оценить вашу эмоциональную реакцию и ход рассуждений.

**Всегда рассказывать правду.** Врать рискованно и если заподозрят во лжи - обязательно откажут. Правда в некоторых вопросах не стоит быть слишком откровенным (например, о причинах увольнения с предыдущих мест).

**Личные проблемы.** Если вы считаете, что трудное материальное положение это основание, чтобы предложить вам работу, то вы глубоко заблуждаетесь. Работодателю нужна выгода, а не решение ваших проблем (у него своих хватает).

**Внимание.** Типичная ошибка - слишком много внимания себе и своему опыту без привязки к задачам должности. Часто работодатель сам не знает, кто ему нужен и с каким именно опытом и не умеет проводить собеседование. Вам самим нужно задавать вопросы не только об условиях труда и зарплате, а о должностных обязанностях и содержании работы.

**Не нужно быть идеальным.** Стремление быть идеальным, распространённая ошибка, так как слабые стороны все-равно найдутся. Будет лучше, если вы их и не будете скрывать.

**Можно ли вам доверять.** Можно ли вам поручить ответственную работу и не контролировать каждый шаг? На эти вопросы руководитель хочет знать ответ, а ваша задача вовремя озвучить примеры ответственной работы.

Причиной отказа может быть несоответствие опыта и навыков кандидата требованиям должности, но на собеседование приглашают более-менее подходящих кандидатов.

Полного соответствия требованиям вакансии почти никогда не бывает и предложение получит кандидат, который не допустит ошибок, а остальные будут думать почему не берут на работу после собеседования.



Куда берут без опыта работы: несколько популярных профессий
===========================================================

Заработок без опыта работы - реальные профессии, где можно зарабатывать без стажа или образования.

Рынок вакансий для начинающих сотрудников вырос. Можно доставлять заказы или встречать клиентов, а в некоторых сферах работодатели готовы научить всему необходимому. Для некоторых профессий намного важнее личные качества сотрудника, чем карьера или образование.

Почему не берут на работу? На сегодняшний день на рынке труда молодых специалистов, работодатели ищут эти качества:

* Доброжелательность
* Исполнительность
* Стрессоустойчивость
* Активная жизненная позиция
* Аккуратность
* Целеустремлённость
* Ответственность

![Куда берут без опыта работы](http://hi-po.ru/?qa=blob&qa_blobid=7978740558330345216)

Список лучших профессий для новичков без опыта работы.
------------------------------------------------------

**Официант.**

Основные предъявляемые требования: аккуратность, вежливость и чистоплотность. Самый популярный запрос работодателей, откликнуться на предложение о работе можно и без медицинской книжки, оформить её можно в процессе трудоустройства. Есть множество вакансий с разным графиком: официант на выходные, официант в ночную смену. Почти везде прилагается питание за счёт компании и чаевые. Физически сложная работа, а значит придется немного привыкать.

**Курьер.**

Требования: наличие телефона, в некоторых случаях права и/или личный автомобиль, пунктуальность, ответственность. Работа для тех кто не любит сидеть в офисе. Зарплата зависит от выполненных заказов. Чаще всего трудоустроиться можно без собеседований и составления резюме. А зарплату можно получать хоть каждый день.

**Менеджер по продажам.**

Предъявляемые требования: базовые знания ПК, общительность и умение добиваться результата. Сфера продаж постоянно растёт и всегда требуются менеджеры, даже без опыта работы. В обязанности менеджера по продажам входит поиск новых покупателей, заключение договоров, продажи. Кроме оклада предлагают процент с продаж или премия за выполнение плана.

**Продавец-консультант.**

Требования: доброжелательность, вежливость, отзывчивость. Задачи: консультировать покупателей, работа с кассой, принимать и раскладывать товар. Из недостатков: все время на ногах и иногда встречаются с нервные покупатели.

**Администратор.**

Предъявляемые требования: опрятный внешний вид, общительность и умение находить подход к клиенту. Администраторы требуются в: рестораны, фитнес-центры, хостелы, салоны красоты. Обязанности: размещение гостей, запись клиентов, консультирование. Если любите общение, на этой работе вам не придется скучать.



Не могу устроиться на работу, в чем причина, как быть?
======================================================

Не могу устроиться на работу - вопрос сложный и необходимо разобраться в причинах почему не получается устроиться на работу, или почему не берут на работу. Есть много причин этого явления, возможно просто отсутствует опыт или не устраивают ваши личные качества.

Стоит задать себе несколько вопросов и тогда возможно найдется причина неудач.

* Как вы ищите работу?
* Учитываете ли вы свои способности?
* Есть ли у вас мотивация, чтобы найти хорошее место с достойной оплатой?

Основные причины, почему не берут на работу:

* Неправильно ищите: неправильно составлено резюме или ходите на собеседование не в те компании, нацеливаетесь на высокую должность, не имея опыта и нужных знаний.
* Неуверенны в себе. Если менеджер по персоналу увидит то, что вы сомневаетесь в себе или в работе, то вам откажут.
* Не учитываете свои склонности. Некоторые с удовольствием общаются с людьми и заводят знакомства, другие предпочитает работать в тишине.
* Мало вакансий по вашей специальности.
* Вы не хотите работать - иногда долгий поиск подходящего места, это всего лишь причина реально не выходить на работу.

### Рассмотрим подробнее вопрос почему не берут на работу.

Возможно во всем виновато неправильно созданное резюме, которое должно привлекать внимание и рассказывать о основных навыках, показывая с выгодной стороны. А может во всем виноват ваш неопрятный внешний вид, который не соответствует стилю компании, все-таки первая оценка собеседника происходит в первые секунды общения. И не стоит опаздывать на собеседование, поскольку работодатели ищут пунктуальных сотрудников, особенно на ответственную должность. А еще стоит уверенно давать ответы на заданные вопросы, ведь сомнения в своей компетенции и уход от ответов могут перечеркнуть все ваши достоинства.

Если вы слишком часто меняли места работы, тем более если это было короткий период работы - заставит серьезно задуматься о вашей лояльности и профессионализме. И не вздумайте критиковать бывшее начальство и сотрудников - это может говорить о плохой адаптации и сложностями с нахождением общего языка.

Показывайте заинтересованность в работе, задаете вопросы по конкретной должности и обязанностям в компании, меньше вопросов про зарплату и бонусы, покажите что вам интересна работа, а все остальное вторично. Так же как и ваш стиль общения может дать от ворот, поворот и все потому что рекрутеру не понравилось ваше поведение: отвечали резко, невежливо или невнимательно слушали, перебивали, постарайтесь вести равный диалог, поскольку работа нужна вам, а им хороший сотрудник.

Так же к причинам отказа может привести проверка данных, если она не подтвердила ваши данные и надежность, ведь прошлый работодатель или коллеги могут отзываться о вас негативно.

Всегда выполняйте тестовое задание (если предлагают) - работодатель на практике хочет оценить ваши умения, при отказе выполнять, ваши шансы получить работу равны нулю.

**Что делать, если не можешь никуда устроиться на работу?** Самое главное не паниковать и не впадать в депрессию. Сначала нужно изучить и понять причины, по чему вам отказывают.

Если есть возможность, пройдите дополнительное обучение, посетите тренинги и курсы. Расширяйте деловые связи и контакты, знакомьтесь с людьми и не жалуйтесь на бедственное положение и неудачи, а постарайтесь быть на позитиве.

Почему не берут на работу? **Если у вас нет опыта работы**, то начните с простых должностей, а затем поднимайтесь по карьерной лестнице.Трезво оценивайте свои возможности.

Приходя на собеседование, излучайте уверенность, если вы приходите на собеседование с сомнениями, то и работодатель начинает сомневаться, поэтому оставьте проблемы и заботы напоследок.

Развивайте харизму и работайте над личностью, поведением, и лидерскими качествами. Избавляйтесь от страхов.

Пересмотри свое резюме, если не знаете как правильно его составить -, обратитесь к профессионалу.

Иногда следует проявить настойчивость и работа будет вашей.



Кандидаты, которых не берут на работу по итогам собеседования
=============================================================

Оценивая резюме и анкеты кандидатов на работу, проведенные собеседования, можно попытаться ответить на вопрос "почему не берут на работу". Отказ после собеседования - возможно вы относитесь к типу кандидатов, которым чаще всего отказывают.

Соискатели, которых не берут на работу после собеседования могут безуспешно искать работу месяцами, а друшие находят работу с легкостью. В основном эти кандидаты уже имеют хорошую работу и решают поменять её на лучшую.

![Поиск работы](http://hi-po.ru/?qa=blob&qa_blobid=18338955220710587626)

Почему не берут на работу? Существует тип которому труднее устроиться на работу:

Тип 1. **Очень требовательный кандидат**

Бывают люди, которые больше требуют от других, чем от себя. Таким кандидатам чаще всего отказывают в работе из-за их проблемности, но если это ценный кандидат на работу, в котором заинтересована компания, то уже в начале сотрудничества следует выяснить точный список требований и зафиксировать их в трудовом договоре.

Такие кандидаты имеют непропорционально обширные резюме, по соотношению с продолжительностью опыта и ставят малозначимые элементы в ранг огромных заслуг.Эти "суперработники" чаще всего чувствуют себя не слишком комфортно на рынке труда, причем искренне не понимая почему?

Помните - если вы хотите получить от будущего работодателя хорошую заработную плату, большую продолжительность отпуска или возможность для профессионального роста, то сначала покажите, всё что можете предложить для успеха компании. Нужно поразить работодателя бесценным опытом, навыками и большими достижениями. Необходимо научтся эффективно вести переговоры, показывая свою ценность для работодателя.

Тип 2. **Который знает больше чем кадровик и руководитель**

Соискатели склонны обвинять в некомпетентности кадровиков, задающих много глупых вопросов на собеседовании, помните - ваши отношения с рекрутером могут помочь, если ты относишься к человеку находясь на вершине горы, не ожидай, что он опишет тебя в положительном ключе.

Рекрутер ищет соответствия кандидата определённой должности, соответственно он должен обосновать свой выбор кандидата.

Тип 3. **Не желающий работать в подчинении**

Многие сотрудники не могут осуществлять работу под руководством другого человека и самой большой проблемой является переубеждение такого сотрудника и донесение до него информации. Помните - работодатели могут попросить предоставить рекомендации с прежнего места работы, так что хороший контакт с начальством очень важен. Всегда сохраняйте спокойствие и избегайте серьезных конфликтов с начальством.

Тип 4. **Всегда ищущий новые возможности**

Меняете работу чаще, чем раз в два года? Это для работодателей являются своего рода сигналом предупреждения, если сотрудник несколько раз за последнее время сменил работу, какие гарантии, что он не захочет сделать это снова? Работодатель несет риски, подбор сотрудника это финансовые расходы.

В идеале смена работы должна быть продиктована возможностью карьерного роста, увеличением зарплаты или каких либо условий труда. Если меняете работу без важных причин, помните - большинство кадровиков на собеседований также проверяет, почему кандидат уволился от предыдущих работодателей.

Тип 5. **Испортивший биографию**

Есть соискатели, имеющие опыт: в продажах, обслуживании клиентов, логистике, маркетинге и управлении проектами, такие кандидаты пытаются представить на новом месте работы в свою универсальность. Но с точки работодателя безопаснее нанять специалиста узкой специализации, он даст большую гарантию обеспечения определенных результатов работы.



Куда пойти работать без опыта? Куда можно устроиться работать
=============================================================

Иногда довольно остро встает вопрос поиска работы, даже специалисты с опытом, не всегда быстро находят её. Но ещё сложнее приходится тем, у которых нет опыта работы.

Почему не берут на работу если у вас совсем нет опыта, а он необходим для устройства? Ситуация может показаться безвыходной, так куда пойти работать без опыта? Образование способно сформировать ценного специалиста, а вот особую роль играет наличие навыков и опыта, достижений, личных и деловых качеств. Важное место отводится владению иностранными языками, а водительские права также обеспечат преимущество. Во многих компаниях предпочтение отдается кандидатам которые обладают развитыми коммуникативными навыками.

Необходимо конкретизировать, где хочется работать и какая специальность необходима. Не совершайте ошибку соглашаясь на работу не по специальности, так как если появляется желание вернуться в ту профессию, по которой было пройдено обучение, начинать потребуется с самого начала и зарплата при этом будет не высокой.

Возникает вопрос, кем работать без опыта работы, помните - на некоторых предприятиях существуют стажировки, как раз они и ориентированы на выпускников учебных заведений. При помощи их можно разобраться в структуре компании, узнать как взаимодействуют разными отделы и попробовать свои силы.

Так же не лишним будет ознакомиться с основными принципами трудоустройства. В качестве визитной карточки выступает резюме, его нужно подготовить заранее. Привлечь внимание поможет грамотно и четко составленное резюме. На собеседовании необходимо придерживаться официального стиля общения. Без опыта устроиться сложно, а работодатели часто используют тестирование и проверяют уровень знаний.

Вам необходима работа? Без опыта устроиться очень сложно, а основную роль в этом играет собеседование. Поэтому отнеситесь к нему очень ответственно, ведь большой шанс получить работу имеют инициативные люди,  которые умеют самостоятельно принимать решения, не лишним будет целеустремленность и желание развиваться.

### Рекомендации

Вопрос: кем работать без опыта, чаще возникает у молодых специалистов.

Можно устроиться на низкоквалифицированную работу, но на хорошую зарплату надеяться не приходиться. Под такой работой понимаются профессии: продавца, официанта, грузчика, администратора, разнорабочего. Если оплата высокая, значит работать придется в сложных условиях. На такую работу устраиваются в основном люди без образования или в сложной ситуации. Хотя если проявить себя, всегда можно рассчитывать на карьерный рост.

Существует еще вариант - предпринимательская деятельность, но не все смогут проявить себя в этой отрасли. Вопросы возникают в момент, когда требуется первоначальный капитал. Можно попробовать взять кредит в банке или занять у друзей, знакомых, родственников. Если все пройдет успешно, то и вопрос о том, куда можно устроиться работать, больше никогда не возникнет.

Если пойти по пути самозанятости? Говоря о самозанятости подразумевается свободная профессия (фрилансер). Тут все зависит от ваших навыков и умений, возможно вы обладаете навыками в программировании или другими знаниями, задачи в такой ситуации могут быть совершенно разными. Можно к примеру заняться написанием текстов, составление программного кода, выполнение переводов. Здесь тоже все зависит от опыта и репутации - чем они больше тем больше оплата.

Путей заработка достаточно много, подходящую деятельность можно найти всегда. Каждый и даже без опыта работы сможет подыскать себе определенную деятельность, для этого нужно определить цели и задачи и поверить в свои возможности.



Почему меня не берут на работу, причину и как найти.
----------------------------------------------------

Не берут на работу, что делать... знакомые мысли, не правда ли? Вы прошли кучу собеседований и все еще безработны? Планируете сменить свою работу на новую, но не получается? Почему не берут на работу? Давайте попробуем разобраться, в чем же тут дело.

Многие терзают себя догадками, почему их не берут на работу, вроде вели себя правильно, хорошо подготовились, а выглядели на пять, переписывали своё резюме несколько раз, но результат все равно отрицательный. Приём на работу сложная процедура и на неё влияет множество факторов, которые не всегда будут зависеть от кандидата. Давайте рассмотрим основные проблемы, которые чаще всего приводят к отказу в приеме на работу.

### Первая проблема - резюме

Отказы могут быть из-за недостоверных сведений, которые кандидат указал в своём резюме, поскольку многие используют готовые шаблоны, то это сразу бросается в глаза. Излишний профессионализм, также может привести к отказу, так как работник рискует заскучать и трудовая отдача будет низкой. Через какое-то время он обязательно потребует повышения зарплаты.

### Вторая проблема - плохое собеседование

Собеседование является стандартной и обязательной процедурой, поэтому кандидатам нужно внимательно относиться к указываемой в резюме информации, необходимо упоминать только реальные заслуги и преимущества. Многие компании не берут людей, которые отличаются интересами и культурой поведения от принятой в коллективе. При хорошем резюме, кандидат может оказаться на деле человеком недоверчивым, тревожным, недовольным всем на свете. Некоторые работодатели берут на работу сотрудников определённого типа: учитываются внешние критерии, манера одеваться, мотивация для работы. Отдельные соискатели не подходят по причине несоответствия образовании, например, наличие высшего юридического образования, а у кандидата средне-специальное или неоконченное.

### Третья проблема - личные характеристики

Точность и пунктуальность - основные требования в соискателю, опоздание на собеседование вызовет негативную реакцию. Первое впечатление полезнее, чем опыт работы и отличное резюме, поэтому следите за внешним видом. Никто не будет общаться с неопрятно одетым и постоянно размахивающем руками. Перед тем как зайти в кабинет, отключите мобильный телефон. Резкий неожиданный звонок собьет с темы беседы и приведет в замешательство как вас, так и вашего собеседника.

Во время собеседования демонстрируйте заинтересованность в работе на компанию. Не стоит собеседника расспрашивать об организационных вопросах работы: оплате, условиях и бонусах, сначала проявите интерес к обязанностям и правилам. Эти несложные действия представит вас как человека интересующегося будущей работой, а не финансовой стороной.

![](http://hi-po.ru/?qa=blob&qa_blobid=11781326065733087287)

Работа предполагает общение с людьми? Тогда вы должны уметь грамотно излагать мысли и аргументировано доказывать правоту. Мешает излишняя самоуверенность или зажатость - расслабьтесь и будьте естественным. А в процессе разговора не стоит критически отзываться обывшем руководителе и коллегах, так наниматель решит, что к нему пришёл скандальный и конфликтный человек. Не нужно критически относится к рекрутеру, его основная задача – проверить соответствие информации и фактических качеств кандидата.

Почему не берут на работу? Субъективные факторы не зависят от нас, учитесь принимать отказы и не поддаваться пессимизму.



Почему не берут на работу после собеседования
=============================================

Если Вас пригласили собеседование - значит служба подбора персонала заинтересовалась Вашим резюме. Беседа проходила в офисе, где Вы четко отвечали на поставленные вопросы. Но Вас не трудоустроили после собеседования? Почему не берут на работу?

Вот основные причины:

* Вас пригласили зная, что не примут на должность (для отчетности).
* Иногда сотрудники службы подбора персонала работают по сдельной системе оплаты, больше соискателей - выше месячный доход.
* Во время собеседования Вам пришлось отклонить несколько входящих звонков, работодателя это сильно раздражает. Отключите свой телефон.
* Вы отлично выдержали собеседование и работодатель увидел в Вас конкурента. Вы явно перегнули палку.
* Неопрятный внешний вид, чрезмерно резкий аромат парфюмерии.
* Не согласны задерживаться на работе.
* Вы спросили о том, а оплачиваются ли больничные листы, в том числе по уходу за ребенком (дети часто болеют).
* Если Вы уволились со скандалом с предыдущей работы, не ждите положительных рекомендаций.
* Скованность и неуверенность, противоречивые ответы и завышенная самооценка.
* Вы перебивали работодателя.


Как устроиться на работу без опыта и образования?
=================================================

Куда пойти работать без опыта? Куда пойти работать без образования? Есть сферы занятости, где обучиться необходимым навыкам можно быстро и устроиться работать без образования реально. Почему не берут на работу?

**Промоутер.** Работать без образования можно промоутером, главные требования: приятная внешность, коммуникабельность и приветливость. Раздавать листовки, проводить опросы или предлагать продегустировать продукцию, вот это обязанности промоутеров.
  
Рекламные акции проводятся часто, поэтому промоутеры без работы не останутся.

**Фаст-фуд.** Доволно-таки неплохой вариант устроиться в заведение быстрого питания, потребуется: расторопность и выносливость, из преимуществ: голодным не останетесь, можно сделать удобный график работы. А самое главное - хорошие перспективы карьерного роста.

**Официант.** Сфера обслуживания? За хорошее обслуживание можно заработать чаевые.

**Продавец-консультант.** Приемлемый вариант для общительных, красноречивых людей, которые умеют убеждать.

**Хостес.** В основном требуются девушки приятной внешности, приветливые и обаятельные, так же обязательное требование - стрессоустойчивость.

### Разные занятия, не требующие образования и особой квалификации:

**Грузчик.** Их услуги востребованы в: супермаркете, на складе, в транспортной компании.

**Курьер.** Подвижным и выносливым подойдет работа по доставке корреспонденции, документов или товаров.

**Расклейщик объявлений.** Здесь не требуется какой либо квалификации и опыта.

**Бармен.** Требуется определенная сноровка и умения, но все это можно получить устроившись на работу.

**Рекламный менеджер.** Если вас пугает общение и бесконечные телефонные переговоры, лучше выбрать другое занятие.

![Трудоустройство](http://hi-po.ru/?qa=blob&qa_blobid=5954916805477702187)

Куда пойти работать без опыта - несколько рекомендаций по трудоустройству
-------------------------------------------------------------------------

Почему не берут на работу? Большинство работодателей предпочитает квалифицированных сотрудников, поэтому оптимально начинать делать первые шаги по трудоустройству еще во время учебы и тогда к моменту выпуска из вуза у вас уже будут определенные преимущества. Знание иностранных языков может вам сильно пригодиться при трудоустройстве, оно же даст шанс заняться репетиторством.

Ошибкой многих, не имеющих опыта, являются излишние амбиции и завышенные ожидания, но если вас не берут на желаемую должность, можно попробовать начать с более низкой позиции. И на первых порах нужно приобрести опыт и зарекомендовать себя перспективным сотрудником.

Куда пойти работать, если не знаешь, чего хочешь? Постараться определиться со своими желаниями и намерениями. Протестировать себя вы можете и сами, ответив на несколько вопросов:

* что я умею делать лучше всего?
* какие виды деятельности мне неприятны?
* от чего я получаю удовольствие и что меня раздражает?

Когда определитесь хотя бы примерно, начинайте действовать – пробовать искать работу в интересном для вас направлении.