Можно ли после отказа добиться отпуска без сохранения зарплаты и как не испортить трудовую?
===========================================================================================

Нужно выходить на работу после исполнения ребёнку 3 лет, садик не дали. Работодатель отказывается давать отпуск без сохранения заработной платы ( нужно на 7 месяцев), мотивирую что ставок свободных нет. Можно ли выбить этот отпуск, если нет то как грамотно написать заявление на увольнение, чтоб не портить трудовую?

Здравствуйте, Марина.  
 

Довольно странная мотивация для отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы   
 

> ставок свободных нетМарина  
>  
> 
> 

но в любом случае у работодателя нет обязанности Вам такой отпуск предоставлять, потому что Ваша причина не поименована в перечне, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его заявлению (ст. 128 ТК РФ).  
 

> как грамотно написать заявление на увольнение, чтоб не портить трудовую?  
>  Марина  
>  
> 
> 

тоже странный вопрос… а чем Вас не устраивает классическое «увольнение по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ)? В такой причине увольнения нет ничего криминального или вызывающего подозрения.