Каковы гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением? Какова специфика ученического договора?
==================================================================================================================

 **Каковы гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением? Какова специфика ученического договора?** 

 Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением определяется ст. 177 ТК РФ:   
  
 1. предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые;   
  
 2. могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.   
  
 3. работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).   
  
 К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.   
  
 При заключении ученического договора работодатель обязан учитывать противопоказания на выполнение определенных видов работ по состоянию здоровья; а также должен соблюдать требования законодательства об обязательных медосмотрах и об обязательном психиатрическом освидетельствовании лиц. Для того чтобы документально зафиксировать факт и период ученичества, необходимо оформить следующие документы: – заключить ученический договор; издать приказ по основной работе о направлении сотрудника на обучение.