нужна ли регистрация обособленного подразделения?

доброго дня!
мы строительная организация, зарегистрированы в краснодаре заключили договор на работы в сочи, работы выполняются по договору субподряда, нужно ли нам регистрировать оп в сочи?

что-то я не понял, вы в сочи собираетесь строить или "контролировать"?
рабочие ваши? или вы нанимаете субподрядчика?
кто "хозяин на стройплощадке? вы? или есть еще генподрядчик?
если рабочие ваши, то и вариантов нет - та месть рабочие места и обособленное подразделение.
если рабочие субподрядчика, тот тут варианты.
если сама стройплощадка ваша, то говорить о том, что нет рабочих мест не приходится.
даже в случае командировки. во время командировки работник подчиняется режиму и распорядку той организации, куда он направлен.
поэтому, если "хозяин" на площадке - ваш субподрядчик или ваш генподрядчик, т.е. чужая организация, то можно, конечно, считать, что ваших рабочих мест там нет.
иначе получается, что вы направляете в свою же организацию, т.е. в подразделение, естественно в обособленное.
помню несколько лет назад широко обсуждалось письмо уфнс по москве (или по московской области), суть которого сводилось к тому, что если охранная фирма организовала у организации-заказчика вахту (пост, пропускной пункт или пульт охраны), то это и есть рабочие места сотрудников охранной фирмы. следовательно, все такие "посты" - обособленные подразделения. с охранниками тогда вроде бы разобрались, а вот строители, по-моему, так до сих пор регистрируют каждую площадку вне территории своей инспекции, как обособленное подразделение.

успехов!

обязательно нужна регистрация- ведь там создаются рабочие места

почитайте подробно вот тут:

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=4676

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=4906

вкратце: у обособленного подразделения 2 признака
1. стационарное рабочее место более 1 месяца
2. обособленное имущество

если удовлетворяет этим условиям - создавать надо со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

внимательно подумайте - создаёте вы там рабочее место, или едете в командировку? во втором случае (командировка) нет обособленного подразделения. в первом есть. могут быть ещё варианты.

судя по определению: "обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места." мы не попадаем так как стационарные места не создаются, а контролировать процесс можно и съездив в командировку на пару дней или 2 раза в неделю. но иногда возникают сомнения, может инспектор по своему толкует указанное определение 🤔

тут все зависит от конкретной ситуации, поэтому более четких советов и не можем вам дать. понятие рабочего места довольно размыто.

рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
статья 209 тк рф рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
то есть, вы прибыли на пару дней, потом уехали. после этого место должно быть ликвидировано и работа свернута. если место создано и действует более месяца, то оно уже стационарное. дело в том, что, если для контроля над процессом нужно рабочее место хоть для 1 рабочего, то вы должны создать оп.

у нас тоже аналогичная ситуация ... сами в воронеже, объект в краснодаре ... для работ привлекаем субподряд ... узнавали в налоговой сказали оп не нужно ..
хотя возможно вопрос и спорный ...

очень внимательно читайте договор, сравнивайте сметы с заказчиком и субподрядчиком. если есть работы, которые не входят в смету субподрядчика, значит планируется выполнять их своими силами. конечно, можно сказать, что выполнили их за "5 дней". но проще, по-моему, если работы длительные, подать заявление на регистрацию оп. никаких сложностей с платежами налогов это не вызовет, все равно платите по месту нахождения головного офиса, это не филиал. а потом сообщение о ликвидации оп и все.