Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при смене директора?

 

Организации не требуется перезаключать трудовые договоры в связи со сменой генерального директора.

Обоснуем ответ.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем ([ст. 56 ТК 
РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/56)). Под работодателем понимается физическое лицо (если трудовой договор заключается с ИП) или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые 
отношения с работником ([ч. 4 ст. 20 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2001)).

Если трудовой договор заключается с организацией, то права и обязанности работодателя выполняет орган управления в организации 
([ч. 6 ст. 20 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/20003)). Как правило, в качестве органа управления организации 
выступает ее руководитель (генеральный директор, директор).

Несмотря на то что генеральный директор исполняет права и обязанности работодателя, он не является самим работодателем, а только выступает от его имени. 
Кроме того, сам руководитель также является работником организации, особенности труда которого регулируются 
[главой 43 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/4043). Такой работник тоже может быть уволен по основаниям, 
предусмотренным ТК РФ. Но даже если генеральный директор уволен, все совершенные сделки и подписанные им документы не теряют юридической силы.

Соответственно, все договоры, которые заключил руководитель в период действия полномочий (в том числе трудовые договоры), по-прежнему являются 
действительными и не требуют переоформления, перезаключения или заключения дополнительного соглашения с новым генеральным директором.