О соответствии квалификации специалиста занимаемой должности
============================================================

Имеет ли право вышестоящая организация увольнять сотрудника, мотивируя несоответствием образования работника занимаемой должности (ветеринарно-диагностическая деятельность)? Хотя работник справляется с работой и успешно прошел аттестацию, нареканий не имеет. 

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 часть 1 ст.  81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, однако это должно быть подтверждено результатами аттестации (подп. «б» п.3 ч. 1 ст.81 ТК РФ).В Вашем случае сотрудник успешно прошел аттестацию следовательно в соответствии с аттестацией он занимаемой должности соответствует.

В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Нареканий сотрудник не имеет. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. На работу работника приняли.  В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством аттестации. Аттестация пройдена.

Следовательно увольнение будет незаконно, Вы вправе обжаловать увольнение в суд,  на суде могут потребовать доказательство — результат аттестации.