сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года.

сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. с 10 марта у него больничный лист. объяснительная о невыходе 06 марта написана 16.03.2020 г. больничный лист до 20.03.2020 (последний день работы с даты заявления - 18.03.2020 г.). руководитель дал распоряжение уволить за прогул. 
вопрос - имеет ли место в данной ситуации больничный лист, каким числом считается дата увольнения и когда увольнять (издавать приказ)?

увольнение работника за прогул в период временной нетрудоспособности работника запрещено. если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и срок предупреждения о таком увольнении истечет в период временной нетрудоспособности работника, то последний будет подлежать увольнению по собственному желанию.