Что изменится в Трудовом кодексе Беларуси: дни диспансеризации, работа на удаленке, сокращенный день для многодетных, зарплата дважды в месяц

В Беларуси изменился Трудовой кодекс, собрали самые важные новшества. Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», документ был подписан 29 июня 2023 года, и он корректирует некоторые положения и статьи действующего Трудового кодекса. Что меняется?

Как мы писали, диспансеризация в Беларуси с 1 января 2023 года проходит по новым правилам и стандартам. Цель диспансеризации — выявить заболевание, если они есть, на ранней стадии, задача пациентов — пройти медосмотр, ответственно отнестись к обследованиям и соблюдать рекомендации медиков. По действующим нормативам во время диспансеризации в Беларуси выявляют в первую очередь четыре основные неинфекционные болезни: сахарный диабет второго типа, онкология, заболевания системы кровообращения и хронические обструктивные заболевания легких.

Согласно подписанного президентом закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» работодатель будет обязан освободить работника от работы для прохождения им диспансеризации. Что важно — с сохранением среднего заработка. То, насколько дней освобождаются работники для диспансеризации, документом четко определено. Сотрудники до 40 лет — на один день раз в три года. Тем, кому больше 40 — один день ежегодно. Два дня раз в году для прохождения диспансеризации будут теперь предоставлять женщинам старше 53 лет и мужчинам старше 58.

Сокращенный рабочий день, кому положен, многодетные

По новым правилам, родителю троих и более детей, а также родителю ребенка-инвалида предоставлено право выбора: вместо дополнительного выходного дня в неделю сокращение продолжительности ежедневной работы на один час.

Зарплата в Беларуси, сколько раз в месяц

Законом также «предусматривается выплата заработной платы не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты». Как ранее комментировали в Министерстве труда и социальной защиты эти изменения, способствуют расширению социально-трудовых гарантий работников.

Дистанционная работа, удаленка, чередование

Подписанный Александром Лукашенко закон разрешает чередование периодов выполнения работы дистанционно и непосредственно на рабочем месте в организации. Фактически, речь идет о так называемой комбинированной форме трудовой деятельности, что в современных реалиях представляется более чем обоснованным.

Новшества для учащихся работников

Определенные новшества определил закон и в отношении учащихся работников. Теперь все гарантии (к примеру, сокращение рабочего времени, учебные отпуска), предоставляемые лицам при совмещении работы с учебой по направлению нанимателя распространяются и на тех работников, которые обучаются без направления.