Когда ГИТ не может проверить, как работодатель исполняет предписание об устранении нарушений?
---------------------------------------------------------------------------------------------

 

Трудовая инспекция провела проверку организации, по результатам которой 23 ноября 2017 года выдала предписание устранить выявленные нарушения. Работодатель обжаловал предписание в суде. 26 декабря 2017 года суд его отменил. 18 декабря 2017 года трудовая инспекция назначила проверку исполнения организацией выданного предписания, а 27 декабря 2017 года вынесла решение о привлечении работодателя к ответственности.

Решение работодатель также обжаловал в суде, поскольку, по его мнению, инспекция была не вправе проводить проверку по предписанию, которое отменено судом.

Верховный Суд Республики Коми апелляционным определением от 21.05.2018 по делу № 33а-2941/2018 подтвердил правоту организации. Довод ГИТ о том, что на дату назначения проверки и привлечения к ответственности у инспекции отсутствовали данные об отмене предписания, был отклонен. Судьи отметили, что поскольку предписание признано незаконным, работодатель не обязан его выполнять с момента вынесения.