при оформлении увольнения по собственному желанию в тк пишут статью 77 ч.

 

пункт 3 ст.77. основание: п.15 постановления правительства рф от 16.04.2003 г. № 225 и п. 5.2. постановления минтруда № 69. ссылка в пункте 3 ст.77 на ст. 80 дана с целью описания подробной процедуры увольнения по данному основанию, т.е. порядок и сроки увольнения. какие могут быть споры на эту тему, когда есть нормативные акты?
с уважением,

супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье.

 

здравствуйте, игорь!
работодатель по собственной инициативе может уволить вашу жену только на основаниях, предусмотренных ст. 40 кодекса законов о труде украины. если оснований для увольнения вашей супруги нет, она, в случае увольнения по инициативе работодателя, может обратиться с иском в суд. непринятие заявления об увольнении по собственной инициативе считается принудительным трудом, который запрещен (ч. 3 ст. 43 конституции украины). в этом случае также нужно обращаться с иском в суд.

на аттестационной комиссии было принято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию,

 

в рамках права - второе. просто еще надо смотреть, сколько времени займет процедура увольнения по виновным основаниям, и если она выйдет за указанный месячный срок - обязаны будут уволить по собственному желанию.

есть ли преимущество в увольнении по статье о реорганизации от увольнения по собственному желанию?

 

увольнения в связи с реорганизацией трудовой кодекс не содержит. после окончания реорганизации возможно проведение мероприятий по сокращению штатов. в этом случае выплачивается выходное пособие.

было увольнение по статье,
суд признал неправомерность увольнения уговорили 

 

ничего, запись исправлена на основании решения суда.