Являюсь ли я трудоустроенной,если я вышла на работу перед декретом?
===================================================================

Добрый день. Ситуация такая. Уволилась с работы на 6 месяце беременности. Сразу же Решила устроиться на другую работу. 16 февраля 2018 приехала на собеседование, прошла его, на собеседовании о беременности вопросов не было. Прошла стажировку 3 дня подряд по 3-4 часа находилась на стажировке. 23 февраля и 1 марта вышла уже на целый день на стажировку. 1 марта сходила в отдел кадров , там написала все заявления о приёме на работу, взяли трудовую, мед книжку и ксерокопии паспорта, Снилс, диплома. 4,5 марта вышла уже в свою смену по графику в ночь. 6 марта меня вызвал мой руководитель Анастасия, сказала что трудовой договор они ещё не подписали, и думают что не будут принимать меня на работу, тк я беременна, поговорит ещё с директором и позвонит в тот же день. Звонка так и не было, 7 марта я ушла на больничный по 13 марта, 14 марта мне в декрет. Привезла все справки , но мне сказали что я не трудоустроена. Что делать в этой ситуации? Подавать в суд?

Дарья, добрый день

Кроме  подписания трудового договора, фактическое допущение к работе действующим законодательством расценивается, как основание возникновения трудовых отношений.

> Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
> 
> Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
> 
> Трудовой кодекс Российской Федерации
> 
> 

Ваш выход на смены 4 и 5 марта можно рассматривать, как фактический допуск к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.([часть вторая ст. 67](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZjYvMGR2AhV2Ig44OWRHGSgYeR4oKTA9PnQ%2BABRjXywZHjIpIygWHB0APxwiNSc%2BEVJJLjoPNRxZLQACI1lK) ТК РФ)

Отказ в заключении трудового договора в таких случаях может повлечь привлечение работодатель к административной ответственности согласно [частьи 4 ст. 5.27](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZjYvMGR2AhV2Ig44OWRHGSgYeR4oKTA9PnQ%2BABRjXywZHjIpIygWHB0APxwiMSc%2BEVJJLjoPNRxnB0QCADVK) КоАП РФ