Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
-------------------------------------------------------------

 

Отсутствие в графике отпусков дистанционных работников может повлечь административную ответственность за нарушение трудового законодательства по [ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52701).

К такому выводу пришел Роструд в письме от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1.

Очередные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам на основании графика отпусков ([ч. 1 ст. 123 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/13201)). Порядок предоставления отпусков дистанционному сотруднику, работающему на постоянной основе, определяется коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя ([ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/312042)). При этом на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей [главы 49.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/10491) ([ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/312013)).

Нормы ТК РФ не освобождают работодателя от внесения дистанционных работников в график отпусков. Следовательно, работодатель обязан включать в график отпусков всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.