Реорганизация во время декретного отпуска
=========================================

Здравствуйте!

 Нахожусь в декретном отпуске. Занимаю должность начальника отдела. Мои обязанности временно исполняет другая сотрудница отдела. Руководство собирается перевести наше отделение из головной организации в филиал. Каким образом могут поступить со мной: Должны ли меня об этом оповестить и перевести вместе со всеми сотрудниками? Могу я потерять свое рабочее место?

>  переводе мне должны сей сообщить или только при выходе на работу?  
> 
> 
> 
> Татьяна
> 
> 
> 

Вас должны не не сообщить о переводе, а предложить добровольно перевестись, поскольку перевод допускается только при наличии письменного согласия работника на ту должность, которая вас устроит, иначе смысла в переводе нет.

В случае вашего отказа работодателю придётся ждать вашего выхода из отпуска и предлагать вам либо сокращение, либо в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. сокращение можно будет обойти.

> Как оформить могут человека, который исполняет мои обязанности: постоянно или временно?
> 
> 
> Татьяна
> 
> 
> 

Как угодно, в зависимости от того как стороны договорятся

В любом случае, при выходе из отпуска работодатель обязан вам предоставить ваше место работы.



Добрый день.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации.  

Уволить вас не могут, поэтому вам могут предложить перевод, либо вас могут сократить при выходе на работу с уведомлением о прекращении трудового договора не позднее чем за два месяца. 

Любое одностороннее действие по инициативе работодателя, ущемляющие ваши права будут являться нарушением ваших трудовых прав.



> Могу я перевестись вместе со всеми, находясь в декрете, чтобы сохранить за собой свое место? Как это должны сделать отдел кадров?
> 
> 
> Татьяна
> 
> 
> 

Кончено можете, если вас устроит новая должность. Кадры вам должны сообщить наименование должности и оклад, и вы напишите заявление о переводе.