в марте я устроилась на работу.
1 июня со мной был заключен трудовой договор, подписанный со стороны руководства директором м.

в марте я устроилась на работу.
1 июня со мной был заключен трудовой договор, подписанный со стороны руководства директором м.
в августе этого человека уволили. со мной отношения, возникшие до этого никак не переоформляли. недавно я узнала, что в нашей фирме никого официально не оформили.
 что мне в связи с этим делать? имеет ли силу, мной ранее подписанный договор? могу ли я на основании него требовать внесения записи в трудовую? кем проверяются (в будущем) записи в трудовой книжке?
 спасибо.
 ирина.

уважаемая ирина. ранее подписанный договор безусловно имеет силу. однако необходимо определить: трудовой ли это договор или гражданско-правовой. для этого необходимо проанализировать текст договора, т.к. в настоящее время с их оформлением царит полная неразбериха, и часто гражданско-правовые договоры (подряда, поручения и т.д.) именуются "трудовое соглашение".
если у вас с предприятием действительно трудовые отношения, то должна вноситься запись в трудовую книжку, и вы можете этого требовать, а если это гражданско-правовые отношения, то запись об этом в трудовой книжке не делается.
с уважением.