женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. она выходит на работу раньше и просит разрешения у администрации на дополнительный выходной день, то есть у нее получается не полная рабочая неделя. по штатному расписанию у нее оклад. оплачивается ли этот выходной день, или он вычитается из рабочей недели, и заработок начисляется по табелю, согласно отработанных дней?

ст. 167 кзот рф: "по желанию женщины, в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому". что и имеет место в вашем случае.
режиму неполного рабочего времени посвящена ст. 49 кзот рф.
принято различать 2 разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника.
в соответствии с ч. 3 ст. 49 кзот рф, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. 
в настоящее время продолжает действовать постановление госкомтруда ссср от 29.04.1980 г. n 111 и секретариата вцспс от 29.04.1980 г. n 8-51 "об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время".