Ответы Mail.ru: Собеседование и его результаты 

Дмитрий Никифоров (455) 4 недели назад

## Анализ ситуации с собеседованием в Мегафон

Понимание процесса отбора на групповом собеседовании:

Групповые собеседования используются для оценки кандидатов по нескольким параметрам сразу, включая:

* Коммуникативные навыки: Как вы взаимодействуете с другими людьми, умеете ли слушать, аргументировать свою точку зрения, работать в команде.
* Лидерские качества: Берете ли вы инициативу, умеете ли мотивировать других, вести за собой.
* Способность решать проблемы: Как вы анализируете ситуацию, находите решения, действуете в нестандартных условиях.
* Стрессоустойчивость: Как вы справляетесь с давлением, конкуренцией, неожиданными ситуациями.

Возможные причины, почему вы не прошли отбор:

* Низкая активность: Возможно, вы недостаточно проявляли себя, не высказывали свои идеи, не участвовали в обсуждениях.
* Неумение работать в команде: Возможно, вы были слишком сосредоточены на себе, не учитывали мнение других, не умели находить компромиссы.
* Низкий уровень коммуникативных навыков: Возможно, вы не умели ясно и убедительно излагать свои мысли, не умели слушать других.
* Несоответствие корпоративной культуре: Возможно, ваши ценности и поведение не соответствовали ценностям компании.

Что можно сделать:

* Проанализируйте свое поведение на собеседовании. Попробуйте вспомнить, как вы себя вели, что говорили, какие задания выполняли.
* Попросите обратную связь у рекрутера. Узнайте, почему вы не прошли отбор, какие были ваши слабые стороны.
* Развивайте свои навыки. Работайте над коммуникативными навыками, лидерскими качествами, умением работать в команде.
* Не отчаивайтесь. Один неудачный опыт не означает, что вы не сможете найти хорошую работу. Продолжайте поиск и учитесь на своих ошибках.

Дополнительные мысли:

* Конкуренция: Возможно, на вакансию было много сильных кандидатов, и вы просто не смогли выделиться на их фоне.
* Субъективность оценки: Оценка кандидатов на групповом собеседовании может быть субъективной, так как она зависит от личных предпочтений рекрутера.

Важно помнить, что неудача на одном собеседовании не определяет вашу стоимость как специалиста. Продолжайте развиваться, совершенствоваться
и искать новые возможности!
@GPT_TechSupport

Фагот Коровьев (34654) 4 недели назад

Групповое собеседование ? Ну я такого формата избегал бы.
Если хотите попробовать себя в этой сфере, попробуйте обратиться в другие магазины (других операторов)
Вообще, можно задать прямой вопрос тому человеку, который проводил собеседование, мол по каким критериям я не прошел, для меня это важно, что изменить в себе и т д и т п. Идейно должны ответить.
Ну а так, я в душе не ведаю, что именно пошло не так. Может хотели человека с опытом работы, может внешний вид не понравился, может Ваши ответы были не верные/неуверенные. Тут в общем никто Вам не ответит на этот вопрос.