Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для работающих по гражданско-правовому договору?
----------------------------------------------------------------------------------------------

 

Если работающий по гражданско-правовому договору участвует в производственной деятельности организации, с ним необходимо проводить первичный и вводный инструктажи по охране труда на рабочем месте.

Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены в [ст. 212 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/212). [Порядок](/db/garant/content/85522/hdoc/1000) обучения работников по охране труда и проверки знаний требований охраны труда утверждены постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок).

Согласно [п. 2.1.2 Порядка](/db/garant/content/85522/hdoc/212) вводный инструктаж по охране труда должны проходить все принимаемые на работу лица, командированные работники сторонних организаций, проходящие в организации обучение или производственную практику, а также иные лица, участвующие в производственной деятельности организации. Кроме того, в отношении перечисленных лиц проводится первичный инструктаж по охране труда.

Напомним, что согласно [ч. 9 ст. 209 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2099) под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, которые включают в себя производство и переработку сырья, строительство, оказание услуг.

См. также:

* [Инструктажи по охране труда](/db/stafft/content/34978/hdoc)