выплата аванса работнику, находившемуся на больничном

здравствуйте! вопрос уже был, но обсуждался давно, может есть какие-то изменения?суть вопроса: сотрудник 1го числа отработал, далее ушёл на больничный со 2 по 16, 17го предъявил больничный лист,положен ли ему аванс (аванс 20го числа), или же положена оплата одного рабочего дня?подскажите, пожалуйста!

юлия сахар, здравствуйте.на основании тк рф статья 136. порядок, место и сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.сотруднику нужно выдать заработную плату за первую половину месяца (аванс если проще говорить) за один отработанный день - 01.10.2018 г.поскольку за период с 01.10 по 15.10 у сотрудника отработан, как вы пишите один день.

и-к, спасибо за ответ!

юлия сахар, а какой порядок выплаты аванса установлен в вашей организации?

и-к, аванс 40% от оклада

юлия сахар, лучше устанавливать выплату аванса пропорционально отработанному времени.просто получается, что у вас установлен порядок выдачи аванса 40% процентов, а сотрудник это время не отработал.я поэтому и спросила, как вы выплачивается аванс.тогда, как мне кажется, что аванс нужно выплачивать 40% от оклада.несмотря на то, что сотрудник был на больничном. но это мое мнение. подождите, может вам ответит ещё кто-то более опытный в этом вопросе.

здравствуйте!цитата (и-к):а какой порядок выплаты аванса установлен в вашей организации? цитата (юлия сахар):аванс 40% от оклада если  "аванс" в размере 40% установлен, например, в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя, то у бухгалтера нет права выбора, нужно выплатить 40% оклада. единственное, что может сделать бухгалтер, так это поставить в известность руководство о том, что эти самые 40% не соответствуют нормам трудового кодекса, и уведомить о всевозможных негативных последствиях для работодателя. самовольничать бухгалтер не имеет права, иначе может получить с двух сторон, от работника и работодателя.

nataly s, здравствуйте!спасибо вам за ответ, а почему 40% от оклада это не соблюдение норм тк?

во-первых, трудовой кодекс не оперирует понятием аванс, выплачивается заработная плата за определенный период (полмесяца, декада, неделя, ...).во-вторых, зарплата за первую половину месяца (чаще всего работодатели выплачивают зарплату дважды в месяц),  причитающая работнику, может оказаться более 40%.например, в феврале 2018 года по производственному календарю 19 рабочих дней, из них на первую половину месяца (1-15 числа) приходится 11 рабочих дней.допустим, что зарплата работника составляет 19000, тогда за 11 дней работнику причитается 11000 рублей. 19000*40% = 7600. даже если из 11000 вычесть 13% ндфл, то 11000-13%=9570 > 7600. работнику выплатили меньше, чем он заработал.был случай, когда трудовая инспекция оштрафовала работодателя за то, что он выплачивал слишком маленький "аванс", и суд встал на сторону гит.

nataly s, спасибо большое развернутый ответ! получается, если бы в нашей организации была бы установлена выплата аванса пропорционально отработанному времени, то  расчет аванса был бы (на моем примере) за один рабочий день, а так как аванс у нас выплачивается 40% от оклада, то независимо был ли больничный, или нет аванс так и должен быть 40% от оклада выплачен, верно я поняла?

цитата (юлия сахар):верно я поняла?да, верно.