Каковы гарантии при увольнении сотрудника, находившегося в декрете, если предприятие-банкрот?

Добрый день! у меня вопрос: предприятие в котором я работаю является банкротом. С мая по июль 2019 должна произойти продажа данного предприятия. А в мае 2019 я ухожу в декрет, но руководство планирует сотрудников не сокращать, а увольнять и принять нас уже как на новое предприятие, т.е. мы должны будем написать два заявление: первое - об увольнении и второе - о принятии на работу, но гарантии на второе заявлении нету, что мы его будем писать. Как быть мне в этой ситуации?

Здравствуйте Елена.  
 

Для Вас наиболее выгодным вариантом является увольнение в связи с ликвидацией, так как в таком случае Вы будете вправе получать пособие по беременности и родам в соцзащите если были уволены по данному основанию.  
 

Если же уволитесь по собственному желанию, гарантий никаких нет, что Вас примут вновь, да и не обязан будет это делать новый работодатель, т.е. на его усмотрение, и пособие по беременности и родам в соцзащите не назначат, только пособие по уходу за ребенком в размере установленном законом, когда родится ребенок.  
 

Порядок назначения пособий регулируется согласно   
 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  
 

 ПРИКАЗ  
 

 от 23 декабря 2009 года N 1012н   
 

 Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей