Что делать работодателю, если в день увольнения сотрудника нет на рабочем месте?

 

В этом случае руководитель должен направить письменное уведомление о необходимости явиться за документами. Это нужно, чтобы избежать ответственности за нарушение срока выдачи трудовой книжки и справок. Уведомление отправляется на адрес регистрации сотрудника.

В какой срок расторгается срочный договор по инициативе работодателя?

 

Зависит от конкретной ситуации. Если увольняют за виновные действия, СТД обычно прекращается в день издания приказа. Но может быть иначе: например, при увольнении за прогул СТД расторгается в последний день, когда работник реально был в организации.

Нужно ли предупреждать работника за два месяца об увольнении по ликвидации, если по срочному договору ему осталось работать один месяц?

 

Да, правило для всех едино. Но СТД расторгается в связи с истечением срока действия, выходное пособие не полагается.

Обязательно ли сообщать в профсоюз о ликвидации или сокращении?

 

Да, если работники состоят в профсоюзе ([ст. 82 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e0c3e0268d6f6fb06ce99f6b41974a111d7f070b/)). Уведомление направляется минимум за два месяца. Если возможны массовые увольнения – за три месяца. Также нужно оповестить центр занятости.

Обязан ли работодатель выдавать копию приказа при расторжении срочного договора?

 

Нет, копия приказа выдается по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней ([ст. 62 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/)).