Можно ли не индексировать зарплату?

**На предприятии у сотрудников достаточно высокая зарплата, выше средней по рынку. В этом году у нас кризис и мы ищем возможностей сокращения расходов. Можно ли отказаться от индексации зарплаты работников в такой ситуации?**

Отказаться от индексации полностью, увы, нельзя. Однако можно предусмотреть перенос индексации зарплаты в течение года на более благоприятное время, ведь закон четко не определяет сроки, в течение которых зарплата должна быть проиндексирована. Кроме этого, есть множество альтернативных методов избавления от негативных последствий индексации для бизнеса. Например — путем уменьшения премиальных выплат при повышении окладов и тарифных ставок, как было уже отмечено ранее. Следует также помнить, что штрафы за отсутствие индексации зарплаты в России являются относительно небольшими — от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц и от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателей или должностных лиц. Кроме этого, в качестве меры ответственности может также применяться и простое предупреждение.



Компании сами вправе определять размеры и сроки индексации зарплаты, однако следует помнить, что заработная плата сотрудникам должна индексироваться ежегодно. При этом индексация подразумевает реальный рост зарплаты в целом, с учетом всех премий, надбавок, тарифных ставок и дополнительных выплат, получаемых работниками. Однако фактический контроль данного обстоятельства достаточно сложен, и редко контролирующие органы проверяют бизнес по всем показателям. Поэтому снижение премий при повышении окладов в соответствии с требованиями индексации скорее всего не будет воспринято как нарушение со стороны работодателя, особенно если уменьшение премиальных выплат происходит в полном соответствии с установленными на предприятии локальными нормативными актами и не нарушает требований принятого положения о премировании.



Проведение индексации заработной платы сотрудников является обязанностью каждого работодателя. Отказаться от индексации целиком и полностью, ни коммерческое, ни иное предприятие не имеет права — трудовое законодательство напрямую предусматривает ежегодное повышение зарплаты. Чаще всего за основу объемов необходимой индексации принимается индекс роста потребительских цен, ежегодно обновляемый 1 февраля — большинство компаний проводят индексацию именно в это время. Однако с учетом конкретной экономической ситуации, в случае штрафов со стороны контролирующих органов за недостаточный размер индексации такие действия могут быть оспорены в суде, ведь порядок индексации определяет сама компания и суд может пойти навстречу, если она предоставит достаточно доказательств невозможности проведения индексации в полном размере из-за экономических причин.