Может ли работодатель отказать мне в отпуске по уходу за ребенком?
==================================================================

Я работаю по трудовому договору. заключенному на год. срок действия договора. как выяснилось, истек еще в июле, никаких уведомлений об окончании срока действия договора я не получала и не подписывала. С 10 июля по 26 ноября я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Может ли работодатель отказать мне в отпуске по уходу за ребенком и уволить меня по окончании отпуска по беременности и родам и отказать в выплате пособий?

Здравствуйте Ирина!

В данном случае работодатель не вправе отказать Вам в отпуске по уходу за ребенком, но после достижения ребенком возраста полутора лет он сможет расторгнуть срочный трудовой договор.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Оспорить незаконное увольнение в судебном порядке возможно в течение одного месяца со дня объявления приказа об увольнении.



Здравствуйте, Ирина! По каким основаниям заключен срочный ТД — это важное основание.   

1) Также есть некоторые нюансы,  если срок срочного трудового договора истек до начала Вашего отпуска по БИР (до 10.07.), тогда есть основания полагать что договор стал бессрочным и тогда работодатель не сможет отказать Вам в отпуске по уходу за ребенком.

**ТК РФ статья 5**8 «В случае, **когда ни одна из сторон не потребовала расторжения** срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу **после истечения срока действия** трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и **трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.».** 

2)  Если же срочный ТД истек во время беременности, то **ТК РФ статья 261.** Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора  
«В случае **истечения срочного трудового договора в период беременности** женщины *работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки*, подтверждающей состояние беременности, **продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,** а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.  
3) Если ТД заключен на время отсутствия основного работника, то там же **статья 261**  
»**Допускается увольнение женщины** в связи с истечением срока трудового договора **в период ее беременности**, если трудовой договор был заключен н**а время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу** (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так что **при определенных условиях** может отказать в отпуске по уходу за ребенком  и уволить после окончания беременности…  



> трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.».
> 
> 
> Рукин Сергей
> 
> 
> 

Это статья 58. Все остальное неважно. Далее Вы — постоянный работник со всеми вытекающими последствиями (отпуск по БИР, по уходу за ребенком, на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и т.д.). Возможно, через суд надо будет принудить работодателя считать договор бессрочным. Если же работодатель не против Вашей работы на этой должности (например, эта должность была до приема Вас на работу. вакантной), то вообще проблем нет.