в организации финансовый кризис. можем ли мы сократить рабочее время - вместо восьми на семь часов, или сделать еще один день нерабочим.

в организации финансовый кризис. можем ли мы сократить рабочее время - вместо восьми на семь часов, или сделать еще один день нерабочим. надо ли при этом оплачивать 2/3 нерабочего времени, как при простое? спасибо.

согласно ст. 93 тк по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. следовательно, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работодатель вправе лишь по соглашению с работником.