Можно ли взять на работу заместителя главного бухгалтера, если директор исполняет обязанности главного бухгалтера?

 

Принять на работу заместителя главного бухгалтера можно. Однако перед этим следует включить соответствующую должность в штатное расписание. 
Обосновывается это следующим.

Генеральный директор организации может возложить на себя ведение бухгалтерского учета (то есть выполнять обязанности главного бухгалтера), поскольку 
это следует из норм [ч. 3 ст. 7 Федерального закона](/db/garant/content/70003036/hdoc/703) 
№ 402-ФЗ. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Такой приказ и будет подтверждать, что генеральный директор является (остается) 
главным бухгалтером, при этом в штатном расписании должность главного бухгалтера может отсутствовать. Принять других людей на должность 
заместителя главного бухгалтера и бухгалтера в этом случае можно.

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет штатный состав и штатную численность работников (количество штатных 
единиц), а также определяет условия оплаты труда работников. 
[Штатное расписание](/db/content/stafft/src/c.2.2.0.8..htm) 
содержит перечень структурных подразделений, наименование 
должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Оно составляется по унифицированной 
[форме № Т-3](/db/garant/content/12034807/hdoc/5000), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 
№ 1 или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем 
([ч. 2](/db/garant/content/70003036/hdoc/902), 
[4 ст. 9 Федерального закона](/db/garant/content/70003036/hdoc/904) от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском 
учете", письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).

Работники должны приниматься на работу к работодателю на штатную должность (штатную единицу), предусмотренную штатным расписанием работодателя. 
При этом следует иметь в виду, что принимать работника на должность, не включенную в штатное расписание, нельзя (письмо Роструда 
[от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1](/db/garant/content/70477416/hdoc)).

Таким образом, прежде чем заключать трудовой договор с новым работником и принимать его на должность заместителя главного бухгалтера, 
работодатель должен включить такую должность в штатное расписание организации. Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа 
(распоряжения) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Смотрите также
--------------

* [Возникновение 
 трудовых отношений](/db/content/stafft/src/020000_т_возникн_труд_отношений.htm)
* [Штатное расписание](/db/content/stafft/src/c.2.2.0.8..htm)
* [Трудовые 
 отношения с руководителем организации](/db/content/stafft/src/270100_т_то с руков.htm)
* [Трудовые 
 отношения с главным бухгалтером](/db/content/stafft/src/270200_т_трудовые с гб.htm)
* [Можно ли принять на работу главного бухгалтера без права подписи?](/db/content/answersstaff/src/кадры/150427_право_подписи.htm)