перенос даты увольнения по соглашению сторон

я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты увольнения. в то же время, в связи с не решением вопроса с течение длительного времени, подал претензию для выплаты (компенсации) за совмещение профессий (должностей) ст. 60.2 и 155 тк рф с указанием решения вопроса и выплаты до момента увольнения. в связи с тем что вопрос выплат не был решен т.е. они будут рассматривать претензию 30 дней, я заявил о переносе даты увольнения. в переносе даты увольнения было отказано, по их мнению, ввиду того что дата по соглашению сторон не подлежит переносу. вопрос: имел ли право работодатель не переносить дату увольнения, если я заявил об этом (при этом доп. соглашение я не подписал, а выразил особое мнение, так же не расписался в приказе, о чем составлен акт), если - да, то чем это регламентируется?

не очень понятна суть вопроса. закон - вообще не обязывает работодателя подписывать такое соглашение (об увольнении по соглашению сторон). так что вопрос о том, что законодательством не регулируется. теоретически, вы с работодателем могли подписать соглашение о порядке урегулирования процессуальных споров при увольнении о такому основания, в котором и оговорить эти нормы. но вряд ли оно, такое соглашение, у вас имеется.