Можно ли уволить за опоздания на основании показаний GPS-трекера?
-----------------------------------------------------------------

 

Организация уволила работника за неисполнение служебных обязанностей, а именно за опоздания на работу. При этом факты опозданий работодатель подтвердил записями GPS-трекера.

Сотрудник выступил против увольнения. По его словам, в указанные дни он поздно включал GPS, поскольку устройство влияет на аккумулятор автомобиля. Поскольку других доказательств опозданий работодатель не представил, судьи Кемеровского областного суда апелляционным определением от 01.10.2019 № 33-10475/2019 признали увольнение незаконным.