сроки для выплаты зарплаты 2 раза в месяц

здравствуйте!
на нашем предприятии мы выдаем зарплату 2 раза в месяц :сначала остаток зарплаты за прошлый месяц,потом аванс за текущий месяц.
но мне давно не дает покоя вопрос, правильно ли мы это делаем,а именно :
согласно тк рф работодатель должен выплачивать зарплату работникам не реже,чем каждые полмесяца (поправьте меня,пожалуйста,если я не права).я поняла это так,что первая выплата должна произойти в период с 1-ого по 15-ое число месяца,вторая - в период с 16-ого по 30(31)-ое число.(такие же условия обговорены в наших трудовых договорах)т.е. мы делаем первую выплату в любое число первой половины месяца (например,1-ого,5-ого,15-ого),вторую выплату делаем в любое число второй половины месяца (16-ого,25-ого,31-ого),лишь бы уложиться в границы периода.бывает так,что первую выплату делаем 2-ого числа, а вторую выплату,к примеру,30-ого числа.ведь в трудовом кодексе не сказано выдавать "через каждые полмесяца",а сказано "не реже,чем каждые полмесяца".
однако мои знакомые утверждают,что выдача должна производиться раз в полмесяца,но строго в определенные дни,т.е. ровно через 15 дней (если первая выплата,допустим,5-ого числа,то вторая должна быть строго 20-ого числа,и так постоянно.если число выплаты попадает на выходной день,можно выплатить в предыдущий рабочий.)но я не нашла в ткодексе такой оговорки!
подскажите,пожалуйста,права ли я?
всем спасибо за внимание.

ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
вот здесь написано, что это не может быть любой день в периоде.
к тому же, если отсчитать от 2-го числа до 30-го, будет, как вы понимаете, далеко не полмесяца.
так что ваши знакомые правы. ранее установленного дня выплатить можно, а вот позднее - чревато...

ст 136 тк рф при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

перечитайте 136 статью кодекса, там все написано. ваши знакомые совершенно правы

al-ra5 опередила, действительно, должны быть установлены в правилах втр, колл.договоре, труд.договоре сроки выплаты зар.платы, конкретные два дня в месяце, и естественно эти сроки нарушать нельзя, даже если этот срок приходится на выходной день, выплачивать накануне, хотя в отношении других сроков, последним днем срока считается последующий за выходным. вроде бы с заботой о работнике ст.136 тк рф написана, ст.142 еще больше о работнике радеет, но кто их положения соблюдает??? и что бывает тем кто не соблюдает??? есть предложение (не у меня, у законописцев) пеню законодательно установить за нарушение срока выплаты з/п. можно, конечно, будет работнику душу греть, задерживают з/п, ничего, зато пеня (или пени?) капает, пойду на пенсию, буду по судам ходить пени выбивать...

дело в том, что тк не регламентирует конкретные сроки выплаты зарплаты. понятие "не реже чем каждые полмесяца" очень размытое. так как в конкретных диапазонах сроков нет, то это оставляется на усмотрение работодателя, единственное, что такие дни должны быть прописаны в документах, о чем вам уже сказали.

 
не согласна. где такое написано, про "ровно через 15 дней"? если исходить из "не реже чем каждые полмесяца", то зп надо выдавать раз в каждые полмесяца, а вот когда конкретно в эти полмесяца, законодатель не указал. в принципе, можно выдать 13 числа и 17 числа, при этом не нарушив закон. другой вопрос, что ни одна организация в такие сроки это делать не будет. так что устанавливайте даты, прописывайте их и выдавайте спокойно. но даты должны быть указаны, и нарушение сроков выдачи не допускается, это уже будет вольностью работодателя.

еще в добавление: сроки, о которых я говорила, лично я нарушаю только раз в год: на новый год. но нарушаю, не ущемляя работника - выдаю раньше. в связи с удобством закрытия года и формирования отчетности. тоже, по идее, не есть правильно, но судя по опросам, так делает большинство бухгалтером, и на это глаза закрываются. все же остальное при проверке вызовет как минимум замечание в трудовой, к тому же, любое отклонение от установленных сроков в сторону задержки влечет за собой начисление компенсации за задержку зарплаты, которая должна быть выплачена в обязательном порядке.

мне стыдно, вячеслав, трудовое законодательство не мой профиль, что не оправдывает впрочем... у юристов есть выражение "верхушек нахвататься", мы во всех направлениях спецы... предлагают усилить контроль за начислением в обязательном порядке. на практике ведь не начисляют...спасибо за деликатное 🤫 :)

всем большое спасибо.сделаю определенные сроки и буду надеяться,что труд.инспекция придет не скоро...

у нас было в положении об оплате труда прописано, что аванс выдается 10-го числа следущего месяца (т.е. аванс за январь - 10 февраля) а заработная плата 25-го. я все-время считала, что это не правильно (но с директором иногда вообше невозможно спорить).по-моему, аванс должен быть в конце текущего месяца. но была удивлена, что после проверки "охраной труда", нам даже не сделали замечания.

если вы закрепите выплату 15 и 30 числа, то у вас никаких нарушений не будет выдача зарплаты 1-го числа вместо 15 задержкой не будет а наоборот (выдавать раньше никто не запрещает. или я не права.?

тк регламентирует, что работодатель должен закрепить конкретные 2 дня с промежутком в полмесяца, и если бы было ровно через 15 дней, естественно эти сроки бы сдвигались, относительно конкретной даты. 
так что если во внутренних документах предприятия не установлены дни выплаты з/п (что уже нарушение трудового законодательства), нужно это сделать, и естественно эти сроки не нарушать. в идеальном варианте...

вот интересно мне, получил-таки гарик свои деньги? или институт, не желая расставаться с миллионом рублей, "пошел другим путем"?