в госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел)

 

вообще исходя из процедуры увольнения по сокращению статьи 178-180 трудового кодекса рф эту должность должны предлагать и начальнику отдела и его заместителю.

сократить или должны предложить аналогичную должность в новоиспеченном отделе?

 

вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процесс. сокращению признают незаконной.

может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае.

 

работодатель имеет право сократить кого угодно и данный вопрос решает только он. оценку правомерности данных действий можно дать только в случае обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.

в ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя.

 

здравствуйте! в соответствии со ст.179 тк рф преимущественное право на оставлении на работе при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
удачи и добра!

у нас отдел из двух человек, начальник и специалист. начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске.

 

уважаемая елена!

в соответствии со ст. 256 трудового кодекса рф на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). в случае, если в этот период вы сократите должность начальника и после декретного отпуска примете ее на должность специалиста, то тем самым нарушите гарантированное право работника на оставление за ним должности на период отпуска по уходу за ребенком. в суде это дело будет проиграно и даст возможность получить компенсацию за причиненный работнику моральный вред.
пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, вы не имеете право сократить должность и изменить существенные условия труда.

с уважением, дмитрий.