как оформить прерывание отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и уход в отпуск за первым ребенком до трех лет?

здравствуйте! у сотрудницы первый ребенок родился 22.06.2016г. в отпуск по уходу до 1,5 лет она пошла с 05.09.16 до 22.12.2017. 22.12.2017г. она вышла из отпуска до 1,5 лет, проработала два месяца и ушла в отпуск по бир с 05.02.2018. то есть во время нахождения в отпуске с первым ребенком она забеременела снова, дождалась окончания отпуска и ушла снова. второй ребенок родился 10.04.2018г. с 11.07.18 до 101.10.19 она оформила отпуск до 1,5 лет за вторым ребенком. получала пособие, сейчас с 16.08 она хочет прервать отпуск до 1,5 лет за вторым ребенком и  с 17.08 уйти в отпуск до 3-х лет за первым ребенком, которому сейчас 2 года 2 месяца. пособие за вторым ребенком теперь будет получать муж, с 16.08. поэтому она прерывает отпуск за вторым ребенком, лишается пособия, но работать не может поскольку одному ребенку два года, второму 4 месяца. что нужно оформить мне? приказ о прерывании  отпуска до 1,5 лет с 16.08 и тут же приказ об уходе в отпуск до 3-х лет с 17.08.? можно в приказе пометить, что она прерывает отпуск за вторым ребенком (указать имя ребенка) и уходит за первым (указать имя ребенка), чтобы если потом в фсс вопросов не возникло. спасибо

добрый день.цитата (kadrovik anna):в приказе пишу:1. прервать отпуск  по уходу  за ребенком до 1.5 лет ивановой с 16.08.2018г.не так. надо 1. прервать отпуск  по уходу  за ребенком (фио ребёнка) до 1.5 лет ивановой с 16.08.2018г.цитата (kadrovik anna):как пояснить причину что человек у нас в июле ушел в отпуск до 1,5 лет получал пособие, а уже в августе он прерывает отпуск лишается пособия?причина - отпуск оформил другой член семьи, воспользовавшись 256 статьёй тк:цитата (тк рф, статья 256. отпуска по уходу за ребенком):отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

здравствуйте!цитата (kadrovik anna):что нужно оформить мне?необходимо получить заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком ивановым петром ивановичем с такого-то числа, и на основании этого заявления издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ивановым п.и. получить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ивановой марией ивановной (старший ребенок) до достижения возраста 3 лет. издаете приказ о предоставлении отпуска по уходу за ивановой м.и.

она написала заявление. теперь я должна оформить приказ. в приказе пишу:1. прервать отпуск  по уходу  за ребенком до 1.5 лет ивановой с 16.08.2018г.2. бухгалтерии прекратить выплату пособиякак пояснить причину что человек у нас в июле ушел в отпуск до 1,5 лет получал пособие, а уже в августе он прерывает отпуск лишается пособия? у фсс не возникнет вопросов, что мы один месяц платили и вдруг перестали, а перестали из-за того что теперь будет получать муж. она изначально и не хотела уходить до 1,5 лет, хотела вернуться после родов, но мужу на работе не дали отпуск до 1, 5 лет. сегодня она пришла и говорит что ему разрешили, что он будет получать пособие, но она выйти не сможет и поэтому уходит до 3-х лет за старшим.

цитата (kadrovik anna):1. прервать отпуск  по уходу  за ребенком до 1.5 лет ивановой с 16.08.2018г.необходимо указать фио работницы и ребенка, а также должность работницы.цитата (kadrovik anna):как пояснить причину что человек у нас в июле ушел в отпуск до 1,5 лет получал пособие, а уже в августе он прерывает отпуск лишается пособия?в приказе напишите: "основание: заявление ивановой светланы васильевны от такого-то числа). этого достаточно.цитата (kadrovik anna):у фсс не возникнет вопросов, что мы один месяц платили и вдруг перестали,работодатель не вправе отказать работнице в прерывании отпуска по уходу за вторым ребенком и предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком.заявление имеется, значит работает статья 256 тк, то есть отпуск прерывается и предоставляется без объяснения причин, никаких противозаконных действий не совершается. работница так решила, и не нужно рассказывать фсс все подробности, так сложились семейные обстоятельства. может быть бабушка оформила отпуск по уходу, взяла младшего внука и уехала с ним в более благоприятный климат. чем меньше даете информации, тем меньше поводов для придирок. но скорее всего  фсс  не будут интересовать "подробности быта", фонду выгодно потратить поменьше денег; перестала сотрудница получать пособие - ну и ладненько.

цитата (sveto4divny):не так. надо 1. прервать отпуск  по уходу  за ребенком (фио ребёнка) до 1.5 лет ивановой с 16.08.2018г. это понятно. укажу. и следующий приказпредоставить ивановой отпуск по уходу за ребенком (фио ребенка) до 3-х лет с 16.08. ведь она не выходит, прерывает отпуск до 1.5 лет и тут же уходит в отпуск до 3-х лет. в табеле учета рабочего времени по прежнему стоит ож. правильно?

цитата (kadrovik anna):ведь она не выходит, прерывает отпуск до 1.5 лет и тут же уходит в отпуск до 3-х лет. в табеле учета рабочего времени по прежнему стоит ож. правильно?правильно. женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, но уже за другим ребенком. код в табеле учета рабочего времени остается.