Можно ли досрочно сокращенному сотруднику не платить заработок на период трудоустройства?
-----------------------------------------------------------------------------------------

 

Московский городской суд рассмотрел жалобу работодателя на решение суда первой инстанции, согласно которому организация должна оплатить заработок на период трудоустройства сокращенной сотруднице. Дело в том, что сотрудница при увольнении по сокращению воспользовалась правом уволиться до истечения двух месяцев со дня предупреждения ([ч. 3 ст. 180 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1803)). По мнению работодателя, этот факт лишил ее права на все остальные выплаты.

Московский городской суд в апелляционном определении от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018 подтвердил, что досрочное сокращение не лишает сотрудника права на получение всех выплат, предусмотренных [ст. 178 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/178).

Подробнее об этих выплатах см. [статью](/db/stafft/content/34549/hdoc).