Можно ли беременную на срочном трудовом договоре уволить сразу после рождения ребенка, если срок договора истек?
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.

Однако судьи Московского городского суда и это увольнение посчитали неправомерным. Как указано в апелляционном определении от 24.10.2019 по делу № 33-47358/2019, трудовой договор, заключенный с беременной женщиной на период отсутствия основного сотрудника, должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам при его предоставлении (если он предоставлен до родов). В этом случае сотруднице необходимо оплатить отпуск по беременности и родам, а уволить ее можно в день окончания этого отпуска. Отметим, что [большинство судов](/db/newsprac/content/464715/hdoc) считает так же.