Что нужно от несовершеннолетнего при приеме на работу?

**В нашу компанию хочет устроиться несовершеннолетний работник. Что необходимо потребовать от него по документам? Нужно ли заявление от родителей или органов опеки.**

Дополню, что лиц возрастом моложе 14 лет тоже можно принимать на работу, но только в организации сферы культуры, например, в рамках кинематографа. В таком случае, также требуется в обязательном порядке согласие органов опеки и попечительства и самих родителей либо иных опекунов несовершеннолетнего работника.



Следует помнить, что характер работы, предоставляемой несовершеннолетнему работнику, предполагает определенные дополнительные гарантии. Они касаются как продолжительности рабочего времени, так и сфер деятельности, в которых будет занят подобный работник, а также уровня нагрузки, которой он будет подвергаться.



Все зависит от конкретного возраста несовершеннолетнего. Так, если ему уже исполнилось шестнадцать лет, то никаких дополнительных документов не требуется — достаточно его паспорта, трудовой книжки и СНИЛС (если они есть), а также собственноручно написанного заявления. Однако, если работник не достиг шестнадцати лет, могут потребоваться и дополнительные гарантии. Так, человека возрастом 15 лет, можно принять на работу при условии наличия у него документов об общем образовании, или документов, подтверждающих, что работа не будет препятствовать получению образования. Если же соискателю 14 лет, то без согласия как родителей (или официальных опекунов), так и органа опеки и попечительства, трудоустроить его невозможно.