Можно ли уволить директора ООО в выходной день?

 

Директора ООО, срок действия трудового договора с которым истекает в выходной день, можно уволить как в этот выходной день, так и в 
предшествующий или следующий за ним рабочий день. Самый безопасный вариант – увольнение в выходной день. Обосновывается это следующим.

Согласно [ч. 1 ст. 79 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/7901) срочный трудовой договор 
прекращается с истечением срока его действия. Каких-либо исключений для случаев, когда срок действия договора истекает в выходной день, 
норма не предусматривает.

Правомерность увольнения работника в день, который является для него выходным, подтверждена Минтрудом (см. письмо Минтруда 
[от 28.02.2018 № 14-2/В-121](/db/garant/content/71838860/hdoc)), а также судебной практикой (см. 
определение Конституционного Суда РФ [от 25.01.2012 № 1-О-О](/db/garant/content/70037436/hdoc), 
апелляционные определения Московского городского суда от 
24.01.2019 № 33-2468/2019, Красноярского краевого суда от 12.08.2015 № 33-8661/15).

Порядок увольнения при этом будет аналогичен порядку увольнения в любой другой день.

По нашему мнению, увольнение директора ООО непосредственно в день истечения трудового договора (даже если этот день является выходным) 
наиболее безопасно для работодателя, поскольку риск возникновения претензий со стороны работника или госорганов в этом случае минимален.

Второй вариант увольнения директора ООО, трудовой договор с которым истекает в выходной день – увольнение в последний рабочий день, 
предшествующий этому выходному дню.

Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки должны происходить в день прекращения трудового договора. Таким днем является последний 
день работы сотрудника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место 
([ч. 3](/db/garant/content/12025268/hdoc/8413), 
[4 ст. 84.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8414)). Выходные дни не являются днями, в которые за 
работником сохраняется рабочее место. Выходные дни – это дни отдыха 
([ст. 106 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/106)).

Таким образом, оформить увольнение работника, срок окончания трудового договора с которым выпадает на выходной день, можно в последний для 
него рабочий день (пятница), предшествующий дню окончания трудового договора (суббота).

Третий вариант расторжения с директором срочного трудового договора, истекающего в выходной день, – увольнение в ближайший рабочий день, 
то есть в понедельник. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то согласно 
[ч. 4 ст. 14 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1404) днем окончания срока считается ближайший 
следующий за ним рабочий день. Это правило можно применить и к сроку действия трудового договора. Более того, некоторые суды считают такой 
подход соответствующим закону (см. апелляционное определение Верховного Суда Республики Калмыкия 
от 11.09.2012 № 33-652/2012).

Тем не менее полагаем, что последние два варианта увольнения не являются беспроблемными. Если оформить увольнение в день, предшествующий 
дню истечения срока трудового договора, со стороны уволенного директора возможны претензии, поскольку договор расторгнут фактически на день 
раньше истечения его срока. Если уволить директора в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения трудового договора, есть вероятность 
того, что он потребует признать увольнение незаконным. Дело в том, что в силу 
[ч. 4 ст. 58 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5804) срочный трудовой договор становится бессрочным, 
если он не был расторгнут на дату истечения срока его действия.

Смотрите также
--------------

* [Увольнение 
 из-за истечения срока действия трудового договора](/db/content/stafft/src/160300_т_увольнение_истечение_срока.htm)