Что делать, если хотят уволить, чтобы освободить место другому?

**Меня хотят уволить, чтобы назначить на мое место родственника директора, как избежать увольнения в такой ситуации?**

В случае, если вас уволят незаконно — вы всегда можете обратиться с иском в суд. Если у вас будет достаточно доказательств нарушения ваших прав, например — если дисциплинарные взыскания не будут должным образом зафиксированы документально, вы будете восстановлены в должности. При этом за все время с момента увольнения вам должны будут оплатить вынужденные прогулы в размере среднего заработка, а также выплатить компенсацию за задержку заработной платы.



Если вы твердо хотите остаться в этой компании, вам следует приготовиться к множеству трудностей. Вам следует быть по-настоящему идеальным работником, не допускающим ошибок и нарушения трудового договора — тогда уволить вас «по статье» будет практически невозможно. Конечно, на вас могут начать применять неформальные методы давления со стороны руководства и коллектива, чтобы вы самостоятельно написали заявление на увольнение — однако его вы не обязаны писать. Также, альтернативным вариантом может стать увольнение по соглашению сторон с хорошими бонусами для вас, чтобы вам было проще пережить период отсутствия работы и поиска новой.



К сожалению, скорее всего руководство в такой ситуации найдет какой-нибудь повод или основания для того, чтобы вас уволить, или сделает вашу работу невыносимой в данной компании. Поэтому мой вам совет — заранее искать новое место работы, чтобы не оказаться «у разбитого корыта», особенно если вы уже знаете о планах вашего работодателя. Так вы сможете сэкономить своё время и даже получить за счет отсутствия конфликта с текущим работодателем хорошие рекомендации и подходящую запись в трудовой книжке.