Можно ли включать в срочный трудовой договор условие о его "автоматическом" продлении на такой же срок?

 

Условие об автоматическом продлении срока трудового договора не следует включать в срочный трудовой договор с работником.

Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает возможность продления (пролонгации) срочного трудового договора. 
Исключение составляют отдельные категории работников, в отношении которых возможно продление срока действия трудового договора, 
например:

* срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, по ее заявлению он должен быть продлен до окончания беременности 
 ([ч. 2 ст. 261 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/26102));
* сотрудник ранее занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был снова избран 
 на эту должность по конкурсу ([ч. 8 ст. 332 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3327)).

Такие разъяснения содержатся в [п. 2 письма Роструда](/db/garant/content/95716/hdoc/2) 
от 08.12.2008 № 2742-6-1.

По общему правилу истечение срока трудового договора заканчивается увольнением работника 
[п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/772).

Но! Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок 
([ч. 4 ст. 58 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5804)). Соответственно, уволить такого работника 
в связи с истечением срока трудового договора (пусть даже и повторного) работодатель не сможет. Поэтому условие срочного трудового договора 
о продлении (пролонгации) срока действия договора на следующий календарный год (если ни одна из сторон за две недели до завершения срока 
его действия не изъявит желание расторгнуть договор) не подлежит применению в силу прямого указания закона 
([ч. 2 ст. 9 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/9002)). Отметим, что при заключении срочного 
трудового договора необходимо указывать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного 
трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом 
([абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57023)).

Смотрите также
--------------

* [Срочный 
 и бессрочный трудовые договоры](/db/content/stafft/src/020101_т_виды_тд.htm?_=1586373937)
* [Увольнение 
 из-за истечения срока действия трудового договора](/db/content/stafft/src/160300_т_увольнение_истечение_срока.htm?_=1586373937)