Можно ли оформить работника на внутреннее совместительство по той же должности?

 

ТК РФ позволяет оформить выполнение дополнительной работы по аналогичной должности сотрудником двумя способами:

* через внутреннее совместительство ([ст. 60.1](/db/garant/content/12025268/hdoc/601), 
 [282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/282));
* через увеличение объема работы ([ст. 60.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/602)).

Заметим, что до 06.10.2006 статья 98 ТК РФ 
позволяла работнику выполнять по внутреннему совместительству только работу по другой должности. Эта статья была отменена Федеральным законом 
[от 30.06.2006 № 90-ФЗ](/db/garant/content/12048079/hdoc).

В настоящее время сотрудник может занимать одинаковые должности по основной работе и по внутреннему совместительству, даже работая в одном структурном 
подразделении организации (например, в том же отделе). Такой вывод подтверждается разъяснениями в письмах Роструда 
[от 18.06.2012 № 873-6-1](/db/garant/content/70109046/hdoc), 
[от 21.04.2011 № 1048-6-1](/db/garant/content/70093050/hdoc).

Вместе с тем [статья 60.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/602) 
указывает, что работа при совмещении должностей производится в течение рабочего времени, т.е. за рабочий день сотрудник должен выполнить большее количество работы. 
При внутреннем совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. 

Следовательно, оптимальным вариантом в данной ситуации будет заключение с работниками трудового договора на условиях внутреннего совместительства. 

Оплата труда таких работников производится пропорционально отработанному времени. Как и прочие работники, совместители имеют право на получение стимулирующих выплат, 
предусмотренных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Таким образом, если для бухгалтера предусмотрена какая-нибудь надбавка (например, за срочность), зарплату внутренних совместителей следует рассчитывать с учетом 
этой надбавки.

Смотрите также
--------------

* [Совместительство](/db/content/stafft/src/130100_т_совместительство.htm)
* [Прием 
 на работу по совместительству в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием на работу по совместительству.htm)
* [Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство?](/db/content/answersstaff/src/кадры/140313_перевод.htm)