работодатель провел в сентябре 2019 проверку и в ней указал, что необходимо уволить работника за нарушение.

 

добрый день!

нет, не законно.
1. был совершен дисциплинарный проступок, он был обнаружен работодателем и было наложено дисциплинарное взыскание, которое в дальнейшем было отменено (кстати как отменено, приказом?).
2. через 4 месяца работодатель решил наложить другое дисциплинарное взыскание по старому дисциплинарному проступку.

из статьи 193 следует, что работодатель пропустил сроки давности:
[quote]тк рф статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]

адрес работодателя

 

ифнс может подать на аннулирование записи регистрации поскольку юр адрес не соответствует.

незаконное увольнение и позиция прокуратуры

 

прокурора может привлечь к ответственности только генеральный прокурор. пишите в генеральную прокуратуру рф.

я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.9, узнала, что мою должность сокращают.

 

вас нельзя сократить, поскольку запрещено увольнять по сокращению численности (штата) женщину, находящуюся в декретном отпуске (другими словами - в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
дело в том, что увольнение по сокращению численности (штата) - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф). а по инициативе работодателя уволить женщину, находящуюся в декрете, не может. на это есть прямой запрет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 тк рф.
если работодатель проигнорирует, то его могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 коап рф, ст. 145 ук рф).
кроме того, если женщина обратится в суд, она без труда восстановится на работе, поскольку такое увольнение незаконно (ч. 1 ст. 394 тк рф, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2).

имело место быть употребление алкоголя на рабочем месте 2 недели назад.

 

здравствуйте, александр! задним числом составлять акты незаконно. есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 трудового кодекса рф) для увольнения по инициативе работодателя за грубое нарушение согласно ст.81 трудового кодекса рф. видео конечно доказательство, но ведь факт нахождения в состоянии опьянения нужно подтвердить результатами теста на алкоголь. а они не проводились.

прежде всего работодатель должен потребовать с вас объяснение. вы вправе не давать его, но это не будет препятствием для того, чтобы не привлекать к дисциплинарной ответственности.

[quote]статья 192. дисциплинарные взыскания

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством российской федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством российской федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]