Как заполнять табель учета рабочего времени, если сотрудник отсутствовал по неизвестным причинам, а потом родственники сообщили о его смерти?

 

В дни отсутствия работника ставится неявка – н/я.

Можно ли обратиться за зарплатой родственника к работодателю без свидетельства о смерти?

 

Да, но только при наличии судебного решения. Без подтверждающих документов заявление не примут.

Какой датой увольнять, если работник умер в выходной день?

 

Даже если смерть сотрудника пришлась на выходной или праздничный день, в приказе указывается реальная дата.

Может ли работодатель перевести зарплату умершего работника на его банковскую карту по заявлению родственника?

 

Теоретически это возможно, но на практике лучше так не делать. Если родственник окажется недобросовестным и захочет взыскать еще раз эти же деньги через суд, у работодателя могут возникнуть проблемы с доказыванием.

Нужно ли сдавать в ПФР форму СЗВ-ТД после смерти работника?

 

Да. СЗВ-ТД сдается в Пенсионный фонд на следующий день после издания приказа ([ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…»](http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_9839/692a1c84c0e05b5154e814aea15607628abb2690/)).  



Как уволить работника, попавшего под сокращение, если он умер после предупреждения?

 

Если работника сокращают, об этом его предупреждают за два месяца. В случае смерти в этот период после предупреждения договор расторгается по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ, а не по сокращению. Выходное пособие родственникам не выплачивается.