я подала иск в суд на взыскание расчета при увольнении и на возмещение морального вреда.

 

здравствуйте. требуйте полный расчет.

муж уволился из фирмы по собственному желанию. при увольнении не получил расчета ни по официальному окладу, ни по черной кассе.

 

в течение 3 месяцев он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы по прекращенному трудовому договору. с уважением,

работая на последнем месте работы ни разу не получила зп, что стало причиной моего увольнения по собственному желанию.

 

ольга, добрый день. вы работали по трудовому договору?

я уволилась с предприятия 13.08.15 г. при увольнение мне не выплатили сп за 2,5 мес.

 

одним из основных прав работника является своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. в свою очередь, работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере.

при расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. при этом, согласно ст. 140 трудового кодекса рф выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

если работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

что же делать, если работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся работником? – обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с работодателя и не выплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. при этом государственная пошлина по таким делам с работника не взимается.

также можно обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по труду или в прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность (штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет).