увольнения при реорганизация в форме присоединения

момент увольнения при реорганизации в форме присоединения

к организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока не завершилась, и в егрюл пока не внесена соответствующая запись. 
как вы считаете: 
1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в егрюл)? 
2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?

здравствуйте! 2 вариант. текущий работодатель еще действующая организация до момента внесения записи в егрюл о прекращении деятельности. удачи вам и всего хорошего!

здравствуйте!
извините, но мне не очень понятен ваш вопрос. о каком увольнении может идти речь?
реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. при этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. тогда можно говорить о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. всего доброго!

все взаимоотношения с работниками первой организации должны быть завершены руководством именно первой организации, для второй организации до их трудоустройства они являются посторонними людьми, пусть даже и работниками первой организации. первая организация вносит записи об увольнении или о переводе, если перевод имеет место. успешно решить ваш вопрос можно только с юридической помощью. всегда рад вам помочь!