Скажите, моя бумажная трудовая книжка стала недействительной?  

  

 

Нет, данный документ по-прежнему действителен. Однако, скорее всего, у него появился цифровой аналог. Проще говоря, все данные, которые работодатель вносил в прежнюю книгу (когда сотрудник был принят на работу, когда уволился и по каким причинам) будут теперь передаваться и в единую базу ПФР.  

  

При этом, каждый работник сможет получать по желанию выписки (электронные или бумажные), которые будут действовать аналогично прежней бумажной трудовой.

Таким образом, нововведённая система действует вместе с прежними трудовыми книжками, просто теперь работодатели должны осуществлять двойное кадровое оформление своих сотрудников?

 

Нет. На протяжении всего 2020 года работник должен лично выбрать – сохранить бумажную книжку вместе с электронной или же нет. Если Вы выберите иметь 2 книжки – все записи будут вноситься и в электронный и в бумажный документ. Стоит отметить и тот факт, что граждане, которые впервые устраиваются сейчас на работу -лишены такого выбора и у них будет только электронная трудовая.

Непонятно, зачем вообще ввели эту новую систему?

 

В пояснении к принятому законопроекту было указано, что обновлённая система электронного учёта: снизит затраты сотрудников и работодателей;  

значительно упростит процедуру трудоустройства;  

повысит уровень сохранности данных и гарантирует сохранность самого документа, ведь электронная книга не испортится и не потеряется.

До какого числа я могу сделать выбор – оставлять ли мне бумажную трудовую или нет?  

 

Вы должны это решить до 31 декабря 2020 года, после чего составить и подать работодателю соответствующее заявление.

Скажите, могу ли я передумать и изменить вариант после подачи такого заявления?

 

В том случае, если Вы выберите вариант сохранения прежней книги – Вы сможете отказаться от неё в любой момент. В другом случае (если выберите только электронный документ) – нет.

Если я не устроюсь официально на работу до 31 декабря 2020 года, останется ли у меня бумажная трудовая и чем это грозит?

 

Не стоит беспокоиться, ведь Вы сможете сделать свой выбор и после 2020 года, написав заявление на имя нового работодателя (сделать это можно даже при оформлении Вас на рабочее место).

Меня интересует, как будут принимать на работу и увольнять, если работник откажется от бумажной трудовой книжки в пользу электронной?

 

Бывший работодатель просто внесёт информацию об увольнении работника в единую базу, выдав сотруднику выписку за период, когда он работал на данном предприятии. Данная выписка позже предъявляется новому работодателю.

Исходя из того, что вся информация будет содержаться в одной базе, уволенные по статье сотрудники теперь не смогут скрыть этот эпизод от нового работодателя, сказав, что потерял трудовую?

 

Именно, так. А потому, если работника увольняют по статье – нужно постараться оспорить решение работодателя. Однако, при наличии веских неоспоримых доказательств неправоты работодателя – информация в электронной трудовой книжке с 2020 года может быть изменена по решению суда.