Ответы Mail.ru: Отпуск на работе 

Esmeralda (254614) 1 месяц назад

По заявлению работник идёт в отпуск только в том случае, если он был принят на работу во второй половине декабря прошлого года и не попал в график отпусков. В других случаях работники ходят отпуск по графику, уведомлять о предстоящем отпуске должен работодатель, перенос отпуска на другой период возможен только при взаимном согласии работодателя и работника. Отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных. Рассчитываются отпускные из среднедневного заработка работника за последние 12 месяцев.

Ольга (407585) 1 месяц назад

По закону работодатель до 15 декабря прошлого года обязан был составить и утвердить график отпусков.За две недели до начала отпуска работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отдыхе, за 3 дня до начала отпуска выплатить отпускные, и всё, работник идет гулять.
Предоставлять отпуск по желанию работника тогда, когда тому приспичило, работодатель не обязан. Делить отпуск на части, если работодателю это не удобно, он тоже не обязан, имеет право отказать. Отпуск может делиться на части только по соглашению между работодателем и работником, при этом она из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 к.д., вторую половину можно поделить так, как удастся договориться.
В любом случае, не зависимо от того, сколько дней отпуска предоставляется, все 28 или 1, отпускные должны быть выплачены за 3 дня.
Поскольку по закону отпуск предоставлялся не в рабочих днях, а в календарных, то работодатель вполне может в отпуске на 5 рабочих дней отказать.