Бульдозеристы рулят! Кадровый голод пытаются утолить хабаровские работодатели

Всероссийская ярмарка вакансий проводится один раз в году. Регулярно организуются мини-ярмарки для отдельных отраслей или организаций.

Сегодня в базе Центра занятости населения более 12 тысяч вакансий. Специалисты уверяют ― могут подобрать работу любому. Правда, на учете по-прежнему стоят около 2 тысяч человек. Может, это просто выгоднее, чем вкалывать на производстве?

― Нет, большой прибыли не получишь, эта выплата для того, чтобы человека поддержать, пока он ищет себе рабочее место, ― уверяет первый заместитель председателя комитета по труду и занятости Хабаровского края Инна Малинина. ― Судите сами: 1 800 ₽ минимальное пособие, в основном платится по среднему из расчета предыдущей заработной платы, но не более 12 500 тыс. руб. Невыгодно стоять на бирже. Ситуация на рынке труда сейчас стабильная, мы работаем над привлечением людей на Дальний Восток ― почти 25 тысяч рабочих специальностей!

― Почему же не удается найти работников? Зарплата, может, маленькая?

― Дисбаланс: требуются одни, а работу ищут люди, обладающие другими профессиями. Мы предлагаем бесплатное обучение, чтобы можно получить новую работу по востребованным профессиям.

В крае переизбыток экономистов и юристов, а нужны рабочие. Причем, в большинстве своем без высшего образования ― работодатели готовы учить премудростям профессии сами. Только в промышленной отрасли около 2 тысяч вакансий. Самый серьезный кадровый голод в отраслях медицины и образования.

― Если бульдозерист получает больше экономиста, почему бы экономисту не пройти переобучение и не стать бульдозеристом? Опыт работы в службе занятости показывает, что если человек хочет, он всегда найдет себе место с хорошей зарплатой, ― считает Инна Малинина. ― В среднем 50 процентов обратившихся в центр в течение 10 дней находит себе работу. Их даже не успевают поставить на учет. В службе занятости клиентоцентричность, их задача ― помочь трудоустроиться.

Масштабное мероприятие ― ярмарку вакансий провели в ТРЦ «Броско Молл». В один из жарких июньских дней все столы фуд-корта оказались заняты ― здесь попытались устроить встречу работодателей и потенциальных работников. Увлечь горожан трудом именно в своей епархии пытались 100 работодателей от крупных предприятий до скромных ИПэшников. Нехватка кадров ощущается буквально физически: то и дело пытаются ухватить за руки, насовать буклетов, анкет для заполнения данных неугомонные эйчары.

― Вам работа нужна? ― с надеждой ловит взгляд девушка в корпоративной одежде одной из компаний, представляющей сеть магазинов. ― А, журналист… Жаль.

Эйчар объясняет ― настолько не хватает кадров, что теперь уже они диктуют условия руководству.

― Да, летом очень трудно с кадрами, люди не хотят работать, ― признается эйчар компании Анастасия. ― Раньше мы приглашали на собеседование в офис, а теперь в ближайший к дому магазин ― только придите! И, главное, останьтесь у нас! Подстраиваемся под потребности работника, смотрим, какая у него мотивация, и под него формируем предложение. Зарплата у нас 35−40 тыс. руб., но мы объясняем, что это про интерес, а не про деньги.

― Карьерный рост: продавцом пришла, через некоторое время ты ― директор магазина, потом перешла в офис на начальника отдела продаж и далее.

― С такими перспективами и все равно не идут?

― Вот ловлю, надеюсь повезет. Немного анкет уже заполнили, но надо больше. Может, все-таки попробуете к нам?

Нет, спасибо, если уж менять профессию, то на что-нибудь более интересное. Или выгодное.

― Самая высокая заработная плата из представленных на ярмарке вакансий ― 200 тыс. руб., ― говорит Елена Даниленко, директор центра занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района. ― Это требуется водитель, но работа в нестандартных условиях с проживанием в палаточном городке. В интервале от 120 до 180 тыс. руб. вакансии инженеров, главных бухгалтеров, экскаваторщиков, машинистов грейдера и бульдозериста.

Самые востребованные сейчас сферы строительства, торговли, ЖКХ, общественного питания, образования и здравоохранения. Требуются от неквалифицированного рабочего труда и заканчивая узкими специалистами. Всего около 2 тысяч вакансий представлено на ярмарке, включая такие необычные, как сомелье.

― А мы корректора ищем, не можем никак найти ― штучный товар, ― вздыхают представители краевой типографии. ― Пожелайте удачи, вдруг найдем! Зарплата хорошая от 40 тыс. руб.

― У нас тоже есть необычные вакансии, ― приглашает к своему столику Инна Евдокимова заместитель генерального директора зоосада Приамурского им. Вс. Сысоева. ― Нам нужен зоотехник, рабочие по уходу за животными, ветврач, ну и обычные профессии ― бухгалтер, например.

― А предыдущих куда дели? Съели?

― Так точно, ― смеется работодатель. ― Если без шуток, то у нас нормальные условия труда и оплата, в принципе, достойная.

― Добираться до вас тяжело.

― Да. Зоосад далеко, но мы работников доставляем от «39-го магазина» и обратно утром и вечером.

Пробираемся вдоль столиков дальше, читая вывески: магазины, предприятия, почти у каждого среди вакансий есть бухгалтер.

― У нас тоже кадровый голод, ― замираем у вывески «ФСБ России». ― Наверное, демографическая яма сказывается, не хватает людей. А нам нужны желающие работать в аэропортах «Шереметьево», «Пулково».

Слышать, видеть, не обидеть

От серьезных организаций со строгими требованиями доходим до работы мечты.

― Да, нам требуется сомелье, готовы обучить, но соискатель должен любить и пить вино, ― перечисляет требования эйчар-директор сети ресторанов Варвара Братухина. ― Мы всегда сразу спрашиваем: «Вы вино пьете?», иногда слышим в ответ: «Да, сладкое». М-м-м. Тут и учить сложно будет, хотя можно. Мы постоянно ведем набор работников, потому что они растут и делают карьеру.

― Сомелье-то в кого вырасти может?

― В управляющего винным направлением. Основная задача сомелье ― организация обучения персонала, следить за барной картой всего холдинга. Вечером он общается с гостями, рассказывает и предлагает напитки. Также нам нужен бартендер ― универсальный сотрудник, который может делать все. Один день он сомелье, второй ― бармен, третий ― хостес.

― Хостес несколько негативно звучит. Сразу на память приходят 1990-е, когда местные девчонки уезжали работать хостес за границу, и что они потом рассказывали.

― Сейчас хостес ― это совсем другое. Это главные люди в ресторанах, от них эмоциональный фон зависит, они встречают и провожают гостей. Требований внешнего вида, каких-то стандартов: высокий рост, худые, модельной внешности нет. У нас старшая хостес всего 1 м 50 см! Главное ― эмпатия, чуткость, внимание, если человек после дождя пришел, надо помочь снять плащ, обогреть, выдать плед. Видеть, что необходимо гостю, не обидеть его. Только внутреннее желание работать с людьми, дарить им радость. Это история про гостеприимство, к сожалению, всех интересует только зарплата, но у нас важно не только это. У нас бесплатные фитнес-зал, питание, массажи, йога, корпоративы возим.

… центр занятости, если тебе нужна работа. В коммуне (так называется отдельный зал в «Броско», где проводятся мероприятия) сегодня филиал центра: одновременно ведут прием несколько специалистов.

― В основном подходят с техническими специальностями: инженеры, программисты, был репортер, но вакансий журналистов пока нет, ― рассказывает специалист центра. ― Хотите, и вам посмотрим? Подберем, не переживайте ― вакансий больше 12 тысяч!

Подобрали. По первой профессии ― учитель русского языка и литературы. И даже не одну вакансию, распечатали на трех листах. Выбирай ― не хочу! Почитали и сразу стало ясно, почему в сфере образования самый лютый кадровый голод. Средняя зарплата, которую предлагают в школах ― 23 тыс. руб. И единственный бесплатный фитнес ― тягать авоськи с тетрадками на проверку. Нет, уж лучше в сомелье или бульдозеристом…