Как оформить отсутствие работника, отпросившегося на несколько часов?

 

Трудовым законодательством не предусмотрен особый порядок оформления факта отсутствия работника на рабочем месте, если он отпросился 
у работодателя.

Однако есть общие принципы оформления такого отсутствия на работе.

Во-первых, следует получить от сотрудника заявление с указанием времени, на которое он отпрашивается с работы.

Во-вторых, его отсутствие необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Существуют две формы такого табеля – 
[форма № Т-12](/db/garant/content/12034807/hdoc/20000) и 
[форма № Т-13](/db/garant/content/12034807/hdoc/21000). Они утверждены постановлением Госкомстата РФ 
от 05.01.2004 № 1, однако работодатель может самостоятельно разработать и утвердить такой табель.

Если в течение рабочего дня сотрудник отсутствовал несколько часов, то в табеле следует проставить соответствующее буквенное или 
цифровое обозначение (Я/01) и фактическое количество часов, которые он отработал.

Смотрите также
--------------

* [Порядок 
 учета рабочего времени](/db/content/stafft/src/081400_т_рабочее_время.htm#met1)
* [Составление 
 табеля учета рабочего времени в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/учет рабочего времени_оформление табеля.htm)
* [Может 
 ли работодатель разработать собственные формы кадровых документов?](/db/content/stafft/src/030500_п_разработка_кадровых_доков.htm)