запись в трудовой книжке при переводе совместителя на основную работу

тогда еще вопрос? если совместителя перевести на основное место без увольнения, а оформив доп.соглашение, то какую запись сделать в трудовой , приказ нужен? спасибо.

доброго дня! делаете обычную запись о приеме на работу - штамп организации вначале и дальше по обычной схеме. совместительство остается за кадром трудовой книжки. это при условии, что там не было записи о работе по совместительству.

цитата (алексей крайнев):доброго дня! делаете обычную запись о приеме на работу - штамп организации вначале и дальше по обычной схеме. совместительство остается за кадром трудовой книжки. это при условии, что там не было записи о работе по совместительству. я верно поняла, если есть запись в трудовой о совместительстве- мы делаем запись об увольнении совместителя, и тут же о принятии работника на основное место?

цитата (алексей крайнев):продолжим нарушать я вот, кстати, совсем не уверен, что запись об увольнении с совместительства может сделать работодатель-по совместительству. в инструкции этот вопрос вообще гладко обойден:цитата:в таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.в каком таком же? если исходить из того, что было описано раньше, то делать это должен основной работодатель. а если этот основной - тот же, который был раньше по совместительству, то получается вообще каша. сначала нужно сделать запись о приеме работника на основную работу, а потом взять от него заявление и уже сделать запись об увольнении с совместительства. в общем, ерунда какая-то.именно поэтому я крайне не рекомендую делать в трудовых записи о совместительстве. пострадать в итоге может сам работник, у которого в трудовой книжке окажется "болтающаяся" запись о совместительстве...спасибо вам огромное, простите за нарушениеo , (как школьница буду гооврить) - больше не буду....теперь меня точно переубедили что не нужно делать запись в трудовой по совместительству