Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, если в штатном расписании должности теперь указываются без разрядов, а функции работников не изменились?

 

Штатное расписание по [форме № Т-3](/db/garant/content/12034807/hdoc/5000) (утв. постановлением 
Госкомстандарта России от 05.01.2004 № 1) содержит в графе 3 информацию о должностях и разрядах. Таким образом, разряд является составной 
частью наименования должности сотрудника.

Вместе с тем действующее законодательство позволяет работодателю создать собственную форму штатного расписания. Подробнее о разработке 
кадровых документов см. [здесь](/db/content/stafft/src/030500_п_разработка_кадровых_доков.htm).

Другими словами, если ранее в штатном расписании должности указывались с разрядами, а в новой редакции без разрядов, то фактически 
изменились наименования должностей.

Изменения и дополнения, внесенные в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников 
([абз. 4 п. 3.1 Инструкции](/db/garant/content/86478/hdoc/1341) по заполнению трудовых книжек, утв. 
постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения 
и дополнения.

Таким образом, записи о должности в трудовых книжках необходимо привести в соответствие со штатным расписанием, в новой редакции которого 
должности указаны уже без разрядов. Тот факт, что трудовые функции и оклады сотрудников фактически остались прежними, в данном случае 
роли не играет.

Смотрите также
--------------

* [Штатное 
 расписание](/db/content/stafft/src/c.2.2.0.8..htm)
* [Может 
 ли работодатель разработать собственные формы кадровых документов?](/db/content/stafft/src/030500_п_разработка_кадровых_доков.htm)
* [Ведение 
 штатного расписания в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/кадровый учет_штатное расписание.htm)