Увольнение по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

В каком размере мне могут выплатить компенсацию по увольнению ? Могу ли я просить от 3 до 5 окладов? Какую дату увольнения я могу просить.7 Можно ли уволиться через две недели после окончания отпуска?

Можно уволиться и на следующий день после выхода. А просить можно сколько хотите. Сколько работодатель даст, вот в чем вопрос. Если только вы не попадает под категории работников указанных в ст. 349.3 тк рф Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;  
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.  
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. И учтите данные выплаты не подлежат налогообложению.



Работника во время отпуска

Имеет ли право работодатель уволить работника во время отпуска по уходу за ребенком?Какие права имеет работник в таких случаях.

Здравствуйте Елена Ивановна!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

> Расторжение трудового договора **с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет**, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, **по инициативе работодателя не допускается** (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
> 
> 
> 

Таким образом, увольнение не допускается, за исключением увольнения по основаниям, указанным в статье Закона. На период отпуска по уходу за ребенком **за работником сохраняется место работы (должность)** (ст. 256 ТК РФ).с Уважением, Надежда.



Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре 2018 года ребенку будет три года, а в октябре 2017 года издан приказ о сокращении численности штата, в.т. числе и моей должности. Должность руководителя, мой заместитель в штатном расписании остается. Работодатель объясняет это тем, что два филиала объединяют под единое руководство, соответственно одного руководителя сокращают. Также было сказано, что мне будет вручено уведомление на основании этого приказа (от октября 2017г.) и я буду законно сокращена по достижении ребенком возраста трех лет. Сейчас я хочу выйти на работу на свою должность, мне категорически устно отказывают и принуждают написать заявление на временный перевод на другую должность на период отсутствующего работника, которая находится на больничном листе по беременности и родам. Вопросы: могут ли меня сократить на основании приказа изменения штатного расписания от октября 2017 года? Будут ли основания у работодателя сократить меня, если я дам согласие временно меня перевести на период отсутствия работника? Я правильно понимаю, что моя должность не должна быть сокращена на период моего декрета и для того, чтобы данную должность сократить приказ должен быть только после сентября 2018 года?

прекратить с вами трудовые отношения  по основаниям предусмотренным ч. 2 ст. 182 ТК РФ могут только по достижению ребенку 3 года.  



Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по пункту 2 статьи 77

здравствуйте. такая ситуация: я была принята на должность по трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, но спустя 2 года сам ушла в декрет. сейчас вышла на работу основная сотрудница, а меня уволили по статье 77 п.2. Моему ребенку сейчас 11 месяцев и пособие до 1,5 естественно я не дополучала. имели ли право меня увольнять? спасибо

Здравствуйте, Екатерина!

К сожалению, согласно, ст.79 Трудового кодекса РФ и Постановлением Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», если с Вами был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, то с момента его выхода на работу трудовой договор с Вами будет расторгнут, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — «истечение срока трудового договора».  

Данные об увольнении работодатель должен подать в ФСС, и вам придется уже оформлять документы на выплаты в соцзащите и в тех размерах, которые установлены по закону.   

С уважением, Ксения Третьякова.