трудовые отношения с беременными

добрый день!
работница, занимающая должность кассира, уведомила о беременности, и вскоре ушла на больничный сроком на полмесяца. штатным расписанием предусмотрена 1 единица в должности кассира, замещать ее некому.
будут ли нарушены права беременной работницы, если переместить ее на другую единственно возможную должность с меньшим тарифом во время ее нахождения на больничном, а на ее место назначить другого человека?

а что очень сложно ввести в штатное расписание на время больничного и беременности с родами еще одну единицу кассира?
кроме того, на время больничного вы можете взять временно и человека со стороны. правда, это очень неудобно, учитывая материальную ответственность. но уж на время ее отпуска по беременности и родам можете брать человека и без дополнительной ставки.
а вообще-то во главу угла должны ставить производственные интересы и учитывать права и интересы беременного работника. 

успехов!

да, будет, т.к. для перевода на нижеоплачиваемую должность нужно согласие работника. тем более , вы собираетесь оформить перевод беременной женщины во время нахождения ее на больничном. правильнее в вашем случае возложить обязанности по ведению кассы на другого человека. и войдите в положение беременной - она выполняет важный наказ товарища путина в.в.

и не просто ведение кассы, а работа с наличностью с утра до вечера. как раз и нужно перевести на эту должность другого человека. как правильно это сделать?

1.возложить на этого человека обязанности по ведению кассы на время нахождения кассира на больничном. 2.заключить с этим человеком договор о полной материальной ответственности. 3. по -хорошему, в день, когда кассир объявила о своем уходе на больничный, провести инвентаризацию кассы и прием - передачи денежных средств и других ценностей (к примеру, векселя и т.п.) назначенному исполнять обязанности кассира. 4. после выхода с больничного - опять инвентаризация и прием - передача кассиру. 

да, трудоемко и неудобно, но ничего не поделать. иначе, по-хорошему после выхода кассира с больничного перевести ее на другую, менее ответственную должность но с такой же зарплатой. с ее письменного согласия.

1.персонала с квалификацией кассира, кроме беременной, в распоряжении работодателя нет. временно ее обязанности выполнять некому. необходимо принять на ее место нового человека.
2.штатной единицы с тарифом, равным тарифу кассира, нет. остается доплачивать беременной, переведенной на нижеоплачиваемую должность, до былого уровня? как это делается?

напишите приказ о возложении обязанностей на период больничного листа с оплатой по тарифу кассира. если у работника больший тариф, то уменьшать его нельзя, оплата д.б. по большему тарифу. я так поняла, что работник будет выполнять только обязанности кассира, иначе доплата 30%.

то есть кассир есть, и никого больше с бухгалтерским образованием нет? скорее всего, никто из бухгалтеров не желает сесть в кресло кассира, т.к. работа более интенсивная и связана с наличными деньгами. но на это есть руководитель, и его задача убедить и заинтересовать работника, в т.ч. деньгами, чтобы работник сделал так, как надо руководителю.

кассир - в магазине розничной продажи. кроме него там только консультанты. бухгалтер один, в офисе, делает свою работу.
отвлеченный от темы вопрос: нужны ли причины для перевода работника на другую должность по желанию руководителя?

при любом переводе нужно письменное согласие работника.

об отпуске по беременности и родам вопросов нет. там можно взять человека на этот период по срочному договору.
а искать и принимать каждый раз нового человека на период внезапной временной нетрудоспособности (полмесяца или неделю), считаю, невозможно. на поиски уходит больше времени, да и желающих вдруг поработать недельку не на каждом углу встретишь.
если же с данного момента ввести новую штат.единицу, чем эта единица будет заниматься, когда беременная выйдет с больничного? и так до отпуска по беременности и родам.
ущемлять права беременной никто не собирается. просто магазину нужен кассир. кто-нибудь подскажет, как это сделать законно?
а к беременным у нас самое наилучшее отношение, - их у нас уже 9 человек (в том числе декретниц), и никто нами не обижен.

а может договориться с пенсионеркой со стажем работы кассиром? лишняя денежка ей не помешает. оформить можно как договор.

да, хотелось бы так сделать. просто начислять ей з/п по старому тарифу или производить доплату до среднего заработка к новому тарифу?

проще будет начислять по старому тарифу.

я бы тоже сделала как проще, т.е. сохранила старый

да, спасибо, тоже вариант!