Можно ли уволиться во время отпуска без сохранения заработной платы
===================================================================

Добрый день!

  Я работаю продавцом-консультантом выходного дня в магазине одежды. Вопроса два.

  1. 14 дней со дня подачи заявления отсчитываются так же, как у обычном случае, или с учетом того, что я работаю только по выходным?

  2. Можно ли написать одновременно заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение? 

  Заранее большое спасибо!

Здравствуйте, Дарья!

Трудовой кодекс РФ гласит:

> Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
> 
> 
> Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 
> 
> 
> Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
> 
> 
> По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
> 
> 
> 

Таким образом, течение срока отработки никак не зависит от графика работы работника. Вы можете написать 2 заявления одновременно(об увольнении и об отпуске без сохранения заработной платы). Однако предоставить вам в отпуск без сохранения заработной платы на период отработки — право, но не обязанность работодателя.

С уважением.