Ответы Mail.ru: Пробелы и неточности в ТК РФ

Татьяна (26991) 1 год назад

есть несколько распространенных ошибок и неточностей в сфере трудовых отношений, о которых стоит знать работникам:

1. Работодатель назначает испытательный срок более чем на 3 месяца. Согласно статье 70 Трудового кодекса, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяца.

2. Не выплачивается оплата за переработку. Согласно статье 91 Трудового кодекса, работник имеет право на дополнительную оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Не установлены ежегодные отпуска. Согласно статье 115 Трудового кодекса, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

4. Работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 190 Трудового кодекса, работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при заключении трудового договора или при первом приеме на работу.

5. Работник был уволен без уважительной причины. Согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнение работника может быть произведено только по уважительной причине, которая должна быть указана в письменном уведомлении.

Эти неточности могут привести к нарушению прав работников и конфликтам между работодателем и работником. Поэтому важно знать свои права и обязанности, а также следить за выполнением работодателем законодательства в области трудовых отношений.

Ольга (407590) 1 год назад

То, что работодатели не знают или не соблюдают ТК РФ, это не пробелы ТК РФ, а глупость и наглость работодателей.
Вот всё, что выше ответчик написал это не "ошибки и неточности", это профнепригодность кадровиков и безграмотность работодателей