Как оплатить дополнительный выходной день?

 

Способ оплаты дополнительного выходного дня зависит от способа, которым он был оформлен. Трудовое законодательство устанавливает 
максимальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю ([ч. 
2 ст. 91 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/912)). Чтобы предоставить работнику дополнительный выходной день, работодатель может сократить рабочее время одной недели 
(например, на 8 часов) либо увеличить продолжительность предоставляемого работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на один день.

В первом случае заработная плата (в том числе оклад) выплачивается работнику в полном объеме. Во втором оплата за день отпуска 
производится в размере среднего заработка, порядок расчета которого закреплен в 
[ст. 139 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/139). 

Такой вывод подтверждается Министерством труда РФ (см. письмо Минтруда России 
[от 02.11.2016 № 14-1/В-1094](/db/garant/content/71469278/hdoc)).