в нашем институте (филиал) сменился директор. он поставил условие, что придет с новым главным бухгалтером.

 

добрый день, ирина! вам необходимо просто работать, вам не уведомили в письменной форме о предстоящем сокращении или переводе на другую работу, но это обязательно должно происходить также в письменном виде в форме приказа со ссылкой на трудовой кодекс. то есть вас собираются перевести на другую должность, сократить или уволить все это сос стороны работодателя должно быть обоснованно. в противном случае в своей должности вы можете восстановиться через суд.

ищу работу бухгалтера. приехала из донецка. опыт работы 22 года. 13 лет в автобизнесе. последние 3,5 года - главный бухгалтер.

 

уважаемая светлана николаевна, данный сайт не рекламное место для поиска работы.

разместите свое резюме, например, на avito.ru

и почитайте для начала федеральный закон "о бухгалтерском учете" от 6 декабря 2011 г. № 402-фз, налоговый кодекс рф.

возникает вопросы: можно ли принять главного бухгалтера на эту должность пока не уволился старый?

 

а почему бы вам не ввести вторую должность гл. бухгалтера, разве это запрещено трудовым кодексом?
уверен, что нет.

я работаю главным бухгалтером техникума. наш техникум присоединяется к колледжу (в результате реорганизации).

 

в этом случае вас должны уволить по сокращению штата.