Засчитываются ли в испытательный срок праздничные выходные дни?

 

Праздничные выходные дни засчитываются в срок испытания нового работника. Обоснован такой вывод следующим.

Испытание при приеме на работу устанавливается работнику в целях проверки его квалификации и соответствия навыков 
выполняемой им работе. Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор только при обоюдном согласии работника 
и работодателя ([ч. 1 ст. 70 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/70), письма 
Роструда [от 17.05.2011 № 1329-6-1](/db/garant/content/55071461/hdoc), 
от 02.03.2011 № 520-6-1).

Срок испытания исчисляется в календарных днях и не должен превышать 
([ст. 14](/db/garant/content/12025268/hdoc/14), 
[ч. 5-6 ст. 70 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/7005)):

* трех месяцев – в общем случае;
* шести месяцев – для работников руководящего звена;
* двух недель – при срочных трудовых договорах, заключенных на срок от двух до шести месяцев.

Течение испытательного срока приостанавливается только на время болезни сотрудника и другие дни, когда он фактически 
отсутствовал на работе ([ч. 7 ст. 70 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/70)). 
Эта норма говорит об отсутствии работника только в будние дни. Работа в праздничные выходные дни относится к работе за 
пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому отсутствие работника на работе в такие дни не исключается 
из периода испытания.

Смотрите также
--------------

* [Испытательный 
 срок](/db/content/stafft/src/050500_т_испытательный_срок.htm?_=1585756123)
* [Можно ли 
 сократить испытательный срок?](/db/content/stafft/src/050501_п_сокращение_исп_срока.htm?_=1585756123)
* [Можно ли 
 продлить работнику испытательный срок?](/db/content/stafft/src/050502_п_продление_исп_срока.htm?_=1585756123)