Можно ли уволить сотрудника за опоздание?

**Я опоздал на работу и мне угрожают увольнением? Могут ли меня уволить за одно опоздание всего на десять минут, или нет?**

Если вы ранее уже получали официально оформленные дисциплинарные взыскания, то работодатель действительно может вас уволить даже за такое небольшое опоздание. Но в других случаях – его действия будут неправомерными, и вы можете оспорить их в судебном порядке.



Критерии увольнения «по статье», а именно — по инициативе работодателя за совершение дисциплинарных нарушений, четко обозначены в статье 81 Трудового кодекса. По факту единичного опоздания на десять минут, как вы указали, вас действительно нельзя увольнять. Так, вам могут вынести дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания – ведь опоздание на работу является прямым нарушением дисциплины труда.