Каково значение коллективного договора для регулирования трудовых отношений? О каких льготах и преимуществах для работников необходимо договариваться с работодателем в ходе переговоров по заключению
=======================================================================================================================================================================================================

 **Каково значение коллективного договора для регулирования трудовых отношений?   
  
 О каких льготах и преимуществах для работников необходимо договариваться с работодателем в ходе переговоров по заключению коллективного договора?** 

 В коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.   
  
 В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:   
  
 • формы, системы и размеры оплаты труда;   
  
 • выплата пособий, компенсаций;   
  
 • механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;   
  
 • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;   
  
 • рабочее время и время отдыха;   
  
 • улучшение условий и охраны труда работников;   
  
 • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;   
  
 • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.   
  
 Этот перечень не является закрытым (окончательным), в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.   
  
 Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.   
  
 Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, её филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.