Должен ли работодатель согласовывать рабочий график матери двоих детей с ней, если они старше 3 лет?
====================================================================================================

Здравствуйте. Должен ли работодатель учитывать пожелания женщины с двумя детьми в возрасте 4 года и 7 лет, при составлении графика работы? Мне ставят по пять-шесть смен в неделю в вечернее и ночное время. Законно ли это?

Людмила, здравствуйте, к сожалению Статья 259 ТК РФ, устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе только лиц воспитывающих детей возрастом до 3 — х лет, однако это правило может быть распространено и на Вас если Вы воспитываете детей одна без супруга, данное положение было подтверждено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!



Добрый вечер, Людмила! Наличие двух несовершеннолетних детей в данном случае большой роли не играет. Учитывать Ваши пожелания работодатель не обязан. Хотя, если Вы воспитываете ребенка до 5 лет без мужа, тогда привлекать Вас к работе в ночное время можно только с Вашего письменного согласия. А вот 5-6 смен в неделю вызывают большие вопросы. Тут важно сколько длятся эти смены и как они оплачиваются. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Переработка этой нормы должна оплачиваться дополнительно.

**ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени**

> Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.  
> (в ред. Федерального [закона](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VccR9nB0UBLVwNOyoTHQwRH3ofFQ91Ki4IZSkXF0oBMw0uPRorBhwdHHMIDD44KiwqAAIDKTQcSS0NAhM9RC0XHxw2dQMwHxUldykDLmk%3D) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
> 
> (см. текст в предыдущей редакции)
> 
> Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.  
> [Порядок](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2Vcdh9ZC0UBPV0fLyo1HwwrB3sfBT0%2FPi4AZSkHGFsARR53PiMoXxwNPjEdDDkmKQImAwITNXcdZw9EAhM9RS0XHxw2dQMwHxUlMSotAGk%3D) исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.  
> (часть третья введена Федеральным [законом](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VccB13G0MCF1wNOyoTHQwRH3ofFQ91Ki4IZSkXF0oBMw0uPRorBhwdHHMIDD44KiwqAAIDKTQcSS0NAhM9RC0XHxw2dQMwHxUlMSotCGk%3D) от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
> 
> Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
> 
> 

**ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха**

> Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.



Добрый день! Если Вы воспитываете детей не одна, а с мужем, то обязанности учитывать Ваше мнение у работодателя нет. Важно только, чтобы работодатель соблюдал условия подписанного между Вами трудового договора.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[[Трудовой кодекс РФ]](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7QRYTEAEDABsaGSs%2BPQg8XDADPj4i)[[Глава 41]](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7QRYTEAEDABsaGSs%2BPQg8XDADPj4iPnElAwMkd3k%3D)[[Статья 259]](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7QRYTEAEDABsaGSs%2BPQg8XDADPj4iKSkHBgIAcnk%3D)  
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам,**воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,** работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.