в нашей организации принято решение о сокращении численности работающих.

в нашей организации принято решение о сокращении численности работающих. мне вручили уведомление о сокращении. вместе с тем в нашем цехе достаточно людей, имеющих более низкую квалификацию и меньший стаж работы.
 вопрос: каким образом и на каком основании (юридическом) можно оспорить решение администрации? 
 с уважением, валерий.

уважаемый валерий. стаж работы решающей роли не играет, а вот квалификация это самый важный показатель. в соответствии со ст.34 кзот преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (исключение - беременные и женщины с детьми до 1,5 лет - их вообще нельзя уволить по этому пункту). чтобы решить вопрос, у кого выше производительность и квалификация используются разные данные: о выполнении норм выработки, служебных обязанностей, об образовании, знаниях, опыте, поощрениях, повышении квалификации и т.п. 
если ваша квалификация действительно выше остающихся работников (и это удастся доказать), то увольнение можно оспорить в суде и требовать восстановления на работе.
с уважением.