Как проверить сотрудника на алкоголь на работе?

**Есть подозрение, что один из работников регулярно приходит на работу нетрезвым. Есть ли какая-то возможность проверить его на алкоголь при работе?**

Вы можете просто вызвать полицию на предприятие, сообщив о том, что подозреваете, что один из работников находится в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудники полиции вправе провести осмотр и предложить работнику пройти медицинское освидетельствование как на месте, так и непосредственно в медицинском учреждении. Кроме этого, если у них действительно будут основания составить на сотрудника протокол за административное правонарушение — это будет подтверждением вашей обязанности отстранить работника от трудовой деятельности в состоянии опьянения, чтобы избежать любых возможных рисков и претензий со стороны контролирующих органов.



Не забывайте, что такой работник несет угрозу не только для себя, но и для вашего бизнеса в целом. Например, если будет зафиксировано, что он находился в состоянии опьянения но не был отстранен от работы, когда произойдет какое-либо чрезвычайное происшествие, вас могут привлечь к ответственности за это. Кроме того, сам факт алкогольного опьянения может приводить к повышенным рискам различных чрезвычайных происшествий, порчи имущества и иных негативных последствий, которых хотел бы избежать любой руководитель.



В принципе, если у вас на предприятии есть медицинский кабинет и есть возможность приобретения различных диагностических средств, вы можете регламентировать в нормативных актах компании необходимость проходить проверку на содержание алкоголя прежде чем приступать к работе. Однако следует понимать, что это не будет являться полноценным медицинским освидетельствованием, и если сотрудник решит оспорить ваши действия, то вам все равно потребуется прибегать к сторонним методам решения данного вопроса. Но в большинстве случаев самого факта и возможности проведения такой проверки хватает, чтобы снизить до минимума количество случаев алкогольного опьянения на рабочем месте.