военнослужащая, проживаю в севастополе, в н.в. происходит оформление бывших военнослужащих украины на новые должности на службу в рф.

 

организационно-штатные мероприятия - комплекс мер, предусмотренный законодательством российской федерации, направленный на создание, реорганизацию, ликвидацию учреждений и их структурных подразделений, изменение качественного состава (статуса) должностей, обусловленный прекращением деятельности, изменением функций, организационно-правовой формы, перераспределением (сокращением) штатной численности. применительно к организационно-штатной работе организационно-штатные мероприятия проводятся путем утверждения штатных расписаний, внесения изменений в штатные расписания или признания утратившими силу штатных расписаний на основании изданного в установленном порядке приказа уполномоченного должностного лица. если в штатное расписание учреждения неоднократно вносились изменения, которые затрудняют его применение, то утверждается новое штатное расписание, содержащее все ранее изданные изменения. признание штатного расписания утратившим силу и издание нового штатного расписания того же учреждения без изменения функций, объема полномочий, места дислокации, качественного состава должностей (наименований должностей, специальных званий, должностных окладов), сокращения штатной численности или отдельной должности не подпадает под понятие организационно-штатного мероприятия;

скажите пожалуйста, можно в штатном расписании убрать должность оператора и вместо нее ввести должность экономиста?

 

а каковы основания изменения штатного расписания, само изменение штатного расписания ни может служить основанием для изменения трудового договора.

каким образом можно оформить изменение условий трудового договора сотрудника 

 

вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. в приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. на основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.
однако ст. 74 тк рф предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда.

что указывать в приказе на перевод сотрудника (форма т-5)

 

уважаемая елена!
к сожалению, форма т-5, действующая в настоящее время нам неизвестна, но все-таки попробуем ответить.
в том случае, если происходит простое изменение названия должности, то на это есть основания. чаще всего - это изменение штатного расписания. на изменение штатного расписания издается приказ, в котором помимо утверждения нового расписания указываются лица, которые занимают должности в соответствии с ним. в этом случае причиной перевода является внутренняя реорганизация предприятия. но в приказах обычно пишут "в связи с изменением штатного расписания считать такого-то (фио + старая должность) занимающим должность такую-то (новая должность) с такого-то числа с заработной платой в соответствии со штатным расписанием)".
в том случае, если приказ об изменении штатного расписания издается первым, а персонально по каждому сотруднику изменения фиксируются в другом приказе, то преамбула звучит, как "во исполнение приказа... в связи с изменением штатного расписания".
честно говоря, перевод сотрудника по изменению названия должности, на наш взгляд, возможен лишь в связи с изменением штатного расписания.
если у вас другая ситуация - напишите подробнее.

является ли изменение устава основанием для изменения штатного расписания и сокращения сотрудников.

 

здравствуйте! нет,не является.