Учитываются ли выходные и праздничные дни при расчете компенсации за невыплаченную заработную плату?

 

Согласно [ст. 236 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/236) при нарушении работодателем установленного срока 
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан 
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования 
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного 
срока выплаты по день фактического расчета включительно). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от 
наличия вины работодателя.

Как видно из приведенной нормы, Трудовой кодекс прямо не указывает на то, что при расчете компенсации за просрочку необходимо учитывать 
именно рабочие дни. Косвенно это подтверждается и Минфином России. Отвечая на вопрос об исчислении срока оплаты отпуска в письме 
от 22.03.2012 № 428-6-1, специалисты этого ведомства указали, что приведенный в 
[ст. 136](/db/garant/content/12025268/hdoc/136) срок "не позднее чем за три дня" следует читать как "не 
позднее чем за три календарных дня".

По этой причине компенсация рассчитывается за все календарные дни просрочки, включая выходные и праздничные нерабочие дни, начиная со 
следующего дня после установленного срока выплаты.

Как следует из [ч. 8 ст. 136 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1368), при совпадении дня выплаты 
заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, 
вы должны были выплатить заработную плату в пятницу, 13 числа.

Исходя из этого, в вашем случае расчет процентов следует производить с субботы, 14 числа, по день фактической выплаты – 16-е 
число (понедельник). Задержка заработной платы составит три дня (с 14 по 16 число).