Изменение условий трудового договора
====================================

Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос: как поступить сейчас?

 дополнительно к вопросу нашли в консультант плюс:

 Таким образом, если работник выразил отказ от продолжения работы в измененных условиях и надлежаще его оформил, а работодатель не предпринял дальнейших действий по его увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то по истечении срока предупреждения трудовые отношения продолжатся на прежних (а не измененных) условиях.

 Если же работник не высказал своего несогласия продолжить работу в новых предложенных работодателем условиях и фактически продолжил работать после истечения срока предупреждения, изменение условий трудового договора является действительным, законным. Отсутствие надлежащего оформления (неподписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору) при таких обстоятельствах не может свидетельствовать о нарушении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, равно как и не приводит к признанию измененных условий трудового договора незаконными.

 Судебная практика. Работник расписался в уведомлении о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, подтверждая факт того, что указанное уведомление ему было вручено. Никаких дополнительных соглашений об изменении его должности и должностного оклада между работником и работодателем впоследствии не заключалось и сторонами не подписывалось. Однако и работник никаких письменных отказов от продолжения работы в изменившихся условиях не оформлял. Работодатель не уволил работника по истечении срока, указанного в уведомлении, так как работник продолжил выполнять работу по должности. Рассматривая спор по иску работника о признании перевода незаконным, суд сделал вывод, что стороны по истечении двух месяцев предупреждения продолжили трудовые отношения в новых условиях при отсутствии несогласия работника. В данном случае суд признал изменение условий трудового договора законным, с соблюдением процедуры изменения, даже при установлении отсутствия надлежащего оформления таких изменений. Суд в иске работнику отказал (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.07.2013 по делу N 33-2816/2013).

 Итак, невысказанный отказ работника от продолжения работы в измененных условиях (равно как и молчание) при одновременном продолжении работы после истечения двухмесячного срока предупреждения однозначно трактуется судом как продолжение трудовых отношений, но уже на измененных условиях трудового договора.

 Статья: Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора (Пластинина Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6) {КонсультантПлюс}

Добрый день!  
 

Действительно в соот. с ч.7 ст.77 ТК РФ трудовой договор продолжает свое действие.  
 

В соот. со ст.74 ТК РФ:  
 

> В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, **допускается их изменение по инициативе работодателя,** за исключением изменения трудовой функции работника.  
>  
> 
> О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора**, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца**, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.  
>  Если работник **не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу** (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.  
>  
> 
> 

Фактически вы сейчас все сделали правильно, если работник сейчас не согласен с новыми условиями вы можете предложить ему другую имеющуюся работу.В случае отказа трудовой договор расторгается при не согласии работника продолжать работу.  
 

Если работник согласиться, то вы подписываете с ним дополнительное соглашение о внесение изменений в трудовой договор.  
 

С вашей стороны никаких нарушений трудового законодательства нет.У вас нет конкретных сроков в течении которого вы обязаны подписать доп.соглашение, тут больше вопрос о принятии либо не принятии работником новых условий.  
 



Здравствуйте. Предлагаю предоставить работнику на подпись дополнительное соглашение с просьбой его подписать и указанием на то, какие ещё должности могут ему быть предложены в случае отказа. Его работник отказывается его подписывать и не хочется занимать иную должность — тогда увольняйте по ст. 77 ТК РФ  
 

> При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой [статьи 77](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOR9nH0MCPgMBLxQ6AA8sNiMLBQd0KksHPiopMQAXIx0sKQ0FAhwgEHcdDDVjKwExEBcAAzkfZBQbAQMpACwtaR0PDhx4HBUDPA%3D%3D) настоящего Кодекса.

если подписывает — тогда работает дальше. Вот по сути и всё.  
 



Уважаемый Андрей! Целиком и полностью разделяю Ваше мнение, подтвержденное Апелляционным определением Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 09.07.2013 по делу N 33-2816/2013).  
 

Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на то, что Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. [37 Конституции](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV1wNgAtAix3Mhw4OR9HGSgYeR5jHC4DAHQmBnFnSSowI3QALzMUMCA5Lh4xHBswdF5MHGQqDQB0F0UZKDVK) РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,   
 

> Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья [74 ТК РФ](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV1wNgAtAix3Mhw4OR9HGSgYeR5jHC4DAHRkBTpjShQedi4FMCcUNTRkNjMfOScHKyFPFxMyMB5kIgcuF10ZAykXRQwVYjAfOF08Az4LZAUUF0cADR4y)), необходимо учитывать, что исходя из статьи [56 ГПК РФ](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV1wNgAtAix3Mhw4OR9HGSgYeR5jHC4DAHQ6BwQhRy0aFjIHGidYCzADNR4fOSc%2BdB8RKTkhNxxadw0rAyJHADkUAxsSCz4%3D) работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или **изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.**

Проверьте ещё и основания для изменения условий труда, чтобы лишний раз убедиться в их обоснованности.