Как правильно указывать размер районного коэффициента в трудовом договоре?

 

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу можно указывать размер районного коэффициента как в числовом (1,15), так и в процентом выражении (15 %). 

Обоснован этот вывод следующим.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере 
([ч. 2 ст. 146 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1462)). В соответствии со 
[ст. 148 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/148) 
оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, которые не ниже установленных трудовым законодательством 
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Начисление на заработную плату работников районного (уральского) коэффициента предусмотрено постановлением Совмина СССР 
от 21.05.1987 № 591 и постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС 
[от 02.07.1987 № 403/20-155](/db/garant/content/12014074/hdoc) 
(далее – постановление № 403/20-155). В настоящее время установленный упомянутым постановлением районный коэффициент применяется на основании 
[ч. 1 ст. 423 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/42301) (см. письмо Минздравсоцразвития России 
от 21.08.2009 № 1171-13). 

В тексте постановления № 403/20-155 размер районного коэффициента указан именно в числовом выражении – 1,15. При этом в других нормативных 
актах нет указаний на то, что он должен указываться именно в процентах. 

Смотрите также
--------------

* [Начисляется ли районный коэффициент на разовые премии?](/db/content/answersstaff/src/кадры/140828_районный_коэффициент.htm)
* [Нужно ли начислять районные коэффициенты при выплате аванса?](/db/content/answersstaff/src/кадры/190405_рай_коэф.htm)
* [Начисляется ли районный коэффициент на компенсационные выплаты?](/db/content/answersstaff/src/кадры/120513 районный коэффициент.htm)