Должны ли отпуска по совместительству и по основному месту работы быть одинаковой продолжительности?
----------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Специалисты Минтруда России в письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 рассмотрели  вопрос, может ли отпуск по совместительству быть короче, чем отпуск по основной работе.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются вместе с отпуском по основной работе ([ст. 286 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/286)). Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы ([ч. 2 ст. 286 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/28602)).

Другими словами, работодатель должен учитывать наличие у совместителя основной работы. Так, он должен увеличить продолжительность отпуска, пусть и путем предоставления отпуска за свой счет. Предоставление отпуска по основной работе и по совместительству не одновременно (в том числе и по просьбе работника) не гарантирует, что работник сможет полноценно использовать отпуск. Ему придется работать, находясь в отпуске на одной из должностей.

Учитывая это, можно делать вывод, что в Минтруде не рекомендуют предоставлять работнику отпуск по совместительству короче отпуска по основному месту работы, если работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В таком случае продолжительность отпусков должна совпадать, иначе права работника будут нарушены. Однако если работник не написал заявление на отпуск за свой счет, оснований предоставлять ему такой отпуск у работодателя по совместительству нет. Следовательно, продолжительность двух отпусков может не совпадать, но со стороны работодателя нет нарушений норм трудового законодательства и нет ответственности.