должностная инструкция директора

вот сегодня обнаружила, что в организации нет должностной инструкции руководителя. 
решила быстренько "наваять", но вдруг задумалась: а для чего она нужна, если директор - сам себе единственный учредитель (и никто другой на эту должность даже в отдаленной перспективе не предполагается)?
мало того, что он сам себе ее должен утвердить и сам себя с нею ознакомить... а дальше-то что? разве кто-то сможет контролировать, все ли заложенные в ди функции он выполняет? или он кому-то пожалуется на переработку? 
отношения с подчиненными подробно прописаны в других локальных актах.
в чем тогда организационный смысл данного документа?
впрочем, пока писала, сама же себе отчасти ответ нашла:
добавил пару строк в ди - вот тебе и основание для повышения оклада...
и все же, у кого какие мысли на сей счет:
 нужна? зачем?

теоретически - да, могут придраться.
 а фактически: ну какие претензии в связи с ее отсутствием они могли бы предъявить директору-единственному учредителю, не планирующему никому уступать бразды правления?

я тоже думаю, что инструкция нужна только в том случае, если руководитель - наемный работник.

вообще-то в этом случае инструкция нужна для труд.комиссии в случае общей проверки предприятия.

по идее генеральный директор ведь действует на основании устава. в уставе прописано, что входит в его компетенцию. на мой взгляд, этого достаточно. хотя вопрос неоднозначный.

я бы "болванку" положила. но тр.инспекц. у нас не спрашивала на одной должн. инстр.... тем более она нужна больше руководителю на подчиненных, а ед. учред.-директору вроде бы и никчему.

к основания по доплате зам. директора нужно будет добавить приказ, в котором указать на какой срок он будет замещать генерального.

трудовая инспекция не должна проверять наличие должностных инструкций, т.к. тк не содержит упоминания о них.
следовательно, их наличие необходимо самой организации для разграничения должностных прав и обязанностей штатных работников. в наличии её для генерального директора - единственного учредителя, который не собирается в ближайшее время уступать бразды правления вроде бы и нет смысла.

как правило все полномочия директора оговорены в уставе и мне думается должностная инструкция нужна лишь на наемного директора когда учредители хотят ограничить его безграничные права. кто должен составить должностную инструкцию? сам себе обязанности будет прописывать? ему это надо? а если ему обязанности будет прописывать нижестоящий, то как это ему понравится?! доплату замещающему его я делаю на основании приказа по которому он уходит в отпуск и на период отпуска оставляет за себя колмакову. труд инспекция должностные инструкции не проверяет. у моего директора должностной инструкции нет.

поддерживаю мнение sukharik и галины колмаковой. все полномочия и обязанности руководителя (наемный он или собственник) прописаны в уставе и трудовом договоре (который кстати подписывает с ним уполномоченное лицо от общего собрания). ну уж если и решите написать инструкцию, то надо обратить внимание, чтобы никакие из пунктов инструкции не противоречили указанным двум документам.

конечно,полномочия директора оговорены в уставе.но в должностной инструкции они более конкретизированы.и ничего,что он сам себе назначит эту должностную инструкцию.ведь подписывает же он сам приказ оприеме его на работу в качестве директора на основании решения учредителей.а насчет надобности самой инструкции скажу избитую фразу:в жизни всякое бывает. вдруг (не приведи господь) случится какая-то неприятная ситуация,и будет директор пенять галвбуху (или ещё кому),
почему,мол,ты вот этого не сделал,а вот там не так поступил.а решение-то принять должен был директор,а другие только исполнить. вот тут-то и пригодится должностная инструкция.конечно,не реально постоянно тыкать в неё руководителя,другой стиль отношения должен быть.но пусть она будет,эта инструкция.

действует директор на основании устава. любопытно, кто директору сможет указать на нарушение его должностной инструкции?
главбух ему на нарушения законов указать может и должен. делегировать (приказом) любые полномочия (в том числе и по принятию решений в той или иной области) директор при любой инструкции сможет, на то он и руководитель.

по закону должностная инструкция не требуется только генеральному директору. он назначается собранием учредителей или акционеров, и его обязанности, права и ответственность прописаны частично в уставе компании, а частично - в соответствующих разделах гражданского кодекса рф. руководители некоторых предприятий не считают нужным писать для себя должностные инструкции – и так, мол, понятно, как и куда рулить. но лично мое мнение "каши то ведь она не просит"💃