Как придумать уважительную причину для прогула?

**Мне пришлось пропустить рабочий день — какую уважительную причину лучше всего придумать, чтобы начальник мне поверил и не мог проверить ее достоверно?**

Все зависит от ваших отношений с работодателем. В случае, если он вам доверяет — объясните ситуацию такой, какая она есть или с минимальными допущениями. Вряд ли вас уволят, если у вас действительно есть серьезные причины для прогула, и тем более, если вы сразу предупредите руководителя. Если же вы уже находитесь на плохом счету у работодателя или у вас с ним имеются серьезные конфликты, вам обязательно следует озаботиться подготовкой документов, подтверждающих необходимость прогула — иначе руководство с радостью воспользуется появившейся возможностью избавиться от вас, и, будет, в каком-то смысле, действовать целиком правильно с его точки зрения и с точки зрения российского законодательства.



Легче всего подтвердить необходимость прогула при помощи медицинских процедур. Так, например, вы можете вызвать домой скорую помощь с какими-либо жалобами на здоровье. Лучше всего жаловаться на головную боль и потемнение в глазах. Даже если у вас все в порядке, проверить врачи скорой это не смогут, однако могут предоставить вам в том числе документы, подтверждающие факт вызова скорой помощи и ваше тяжелое состояние — в таком случае причина прогула точно будет уважительной.



В первую очередь необходимо помнить, что прогул относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, которое предполагает возможность увольнения сотрудника за единственный факт пропуска рабочего дня целиком. Поэтому лучше всего будет не рисковать своей работой в принципе. К тому же прогулом считается неявка в течение четырех полных часов рабочего дня — если вы опоздали всего на три с половиной часа, а потом продолжили рабочую деятельность, вас уже нельзя будет уволить за прогул. Что же касается вашего вопроса, то подтверждение уважительных причин прогула со стороны сотрудника является обязательным, поэтому вряд ли у вас получится обмануть работодателя.