на предприятии проводится сокращение штата.

на предприятии проводится сокращение штата. по штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? спасибо.

здравствуйте. в соответствии со ст.34 кзот предпочтение при сокращении в первую очередь отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. т.е. сначала отбор осуществляется именно по этому признаку. при этом, если есть беременные работницы, или имеющие детей до до 3 лет ( или детей-инвалидов до 18 лет), одинокие матери с ребенком до 14 лет, то их вообще нельзя уволить по инициативе администрации (ст.170 кзот). одинокие матери - это те, у детей которых вообще нет отца, а не в разводе.
если таких нет, то при равной квалификации и производительности предпочтение отдается работникам, перечисленным в ст.34.
исходя из вопроса, все перечисленные работницы подпадают под этот перечень:
52-летняя - по причине длительного стажа
две другие - по причине двух иждивенцев в семье.
так что придется выбирать любого, это не будет нарушением закона, т.к. у всех примерно равные шансы.
если по-человечески, то полагаю, что 52-летней труднее будет найти работу за 3 года до пенсии, чем молодым.
но также можно отдать предпочтение тем из них, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
(29-летняя дочь живет вместе с мамой и имеет доход?) (а у остальных есть еще члены семьи с заработком?)
так что, кого сокращать, вопрос сложный, но все же нарушения закона не будет, какое бы решение не приняла администрация.
с уважением.