Как защитить свои права, если работодатель не оплачивает переработку?
=====================================================================

Что делать, если работу требуют сделать за нереально короткий срок под угрозой увольнения. В прошлом месяце у меня было 47 часов переработки за 3 недели работы, которая никак не оплачивается и не компенсируется дополнительным отпуском.

Здравствуйте, Елена.

Вы не обязаны выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Приказ о привлечении Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должен быть обусловлен.

> Трудовой кодекс  
> Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени  
> Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.  
> Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.  
> Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.  
> Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.  
> Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени  
> Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):  
> для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);  
> если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).  
> Статья 99. Сверхурочная работа  
> Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.  
> Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:  
> 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
> 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
> 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  
> Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:  
> 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
> 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
> (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)  
> 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
> В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
> Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.  
> Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  
> Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.  
> 

Напишите заявление с просьбой издать такой приказ и предусмотреть доплату.

С уважением! Г.А. Кураев



> Спасибо за быстрый оперативный ответ, но работодатель всеми доступными ему средствами будет доказывать, что задерживаться на работе — это моя инициатива (что меня никто не просил сидеть после окончания рабочего дня) и что срок, отведённый мне для выполнения работы — реальный (хотя это не так). Кроме этого, хочу добавить, что мне одной в нашем большом коллективе задание выдаётся в письменном виде, с нереальными сроками и под мою роспись (правомерно ли это?).  
> Лена  
> 

Давать задание в письменной форме это право работодателя.

Если сроки нереальны, выполняйте то, что можете в урочное время. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности укажите в объяснительной на то, что сроки выполнения задание были нереальными.

В случае вынесения дисциплинарного взыскания Вы вправе его оспорить в судебном порядке.

С уважением! Г.А. Кураев