о правах работника и работодателя.
 сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 8 июля 2002).

о правах работника и работодателя.
 сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 8 июля 2002). администрация на работе предложили мне поработать в моей прежней должности во время этого отпуска. при этом были выдвинуты требования, что я должна выполнять работу, которая соответствует 8-часовому рабочему дню, поскольку у нас ненормируемый рабочий день, при этом зарплата была предложена в 2 раза меньше, чем была до рождения ребенка.
 я отказалась от такого предложения и решила продолжить отпуск до 1,5 лет, поскольку, чтобы работать в полном объеме, мне придется нанять няню, и тогда вся моя зарплата уйдет на оплату работы няни. теперь администрация ищет на мое место работника, который согласен работать на тех условиях.
 какие права в этой ситуации у меня и у моего работодателя?
 на сколько я знаю, по кзот до 1,5 лет сохраняется должность. означает ли это сохранение оклада?
 какова вероятность того, что через 7 месяцев (когда ребенку будет 1,5 года) меня просто уволят? 
 заранее спасибо за ответ.

уважаемая ирина!
ваша ситуация с позиции работодателя классический вариант когда работодатель имеет законное право заключить срочный трудовой договор с временным работником.
указанный договор может быть заключен как до 08 июля 2002 года, но тогда работодателю, в случае вашего желания остаться в отпуске до достижения ребенком 3-х лет, потребуется заново заключить договор (временный). возможные варианты указания срока - конкретной даты,
 - наступления события
"настоящий трудовой договор заключен до 08 июля 2002 года, на период нахождения работника в отпуске до достижения ребенком 1,5 лет"
"настоящий трудовой договор заключен до выходя работника воробьевой из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет"
 согласно кзот работодатель обязан по первому вашему требованию предоставить ваше рабочее место и объем работ с соответствующей заработной платой, но не ниже чем было до отпуска, при этом уволить вас будет проблематично, только по сокращению штатов или численности работников, при этом в соответствии со ст. 34 кзот вы можете требовать преимущественного права оставления на работе или трудоустройства на другую должность.