меня уволили по сокращению штатов и в приказе на увольнение указано, что подходящих для меня должностей нет.

меня уволили по сокращению штатов и в приказе на увольнение указано, что подходящих для меня должностей нет. другие должности мне не предлагались ни письменно ни устно, со штатным расписанием не знакомили. хотя это нарушение закона, в суд я не обращалась, так как в приказе указали на отсутствие должностей. через пол года я случайно увидела штатное расписание, где существовала подходящая мне должность на момент моего сокращения. я обратилась в суд и суд первой инстанции восстановил меня на работе. но кассационная инстанция отправила дело на новое рассмотрение для установления уважительности причин пропуска срока исковой давности.
 по сути дела я была введена в заблуждение, мне сообщили, что нет других должностей. и в суд я обратилась, когда узнала об обратном. есть свидетели, подтверждающие момент, как и когда я увидела штатное расписание. является ли это основанием для восстановления пропущенного срока? 
 пожалуйста, подскажите, как я могу обосновать свою позицию? спасибо вам.

срок исковой давности отсчитывается с того момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 гражданского кодекса рф). если о данном нарушении вы узнали лишь несколько месяцев спустя, то именно с данного дня и начинает течь срок исковой давности. разница состоит в том, что незнание - не уважительная причина пропуска срока исковой давности, а определяющая начало его течения. на этом и должна основываться ваша позиция. с уважением,