1. имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение?

работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. последний день работы 31 января 2011 года.
 но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет. 
 в связи с этим следующие вопросы:
1. имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. уведомление или еще как-то?
2. обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?
3. могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?
4. у меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.
5. в карточке т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .
с уважением, елена сокращение штатов.

елена!
согласно статье 180 трудвого кодекса рф работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. 
если вы работаете в коммерческой компании, где штатная численностьт сотрудников устанавливается самим работодателем и/или владельцами компании, последние могли передумать или несколько острочить сокращение штата.
вопрос об увольнении каждого конкретного работника решается путем ирздания приказа об увольнении. если по сотоянию на 31.12.2010 приказ о вашем увольнении издан не был, вы обязаны были продолжать работу на прежних условиях и 11.01.2011 после окончания новогодних праздиков выйти на работу. 
в случае отмены сокращения штата и вашего несогласия продолжать трудовые отрношения, вы вправе прекратить трудовой договор с работодателем по соглашению сторон ( без отработки в течение 2 недельб), либо по собственому желанию -в установленном заколном порядке, отработав 2 недели.
сокращение штата влечет за солой изменение штатного расписания и отсутствие в не должности, которую занимал увольняемый работник. если после 31.12.2011 ваша должность не была сокращена и осталась в штатном расписании, уволить вас по сокращению штата нельзя. 
отпуск в размере 28 календарных дней введен трудовым кодексом рф, вступившем в законную силу с 01.02.2002 года. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника. 
проверить издание приказов о предоставлении вам отпусков можно в бухгалтерии организации, в которой должны храниться копии приказов и расчет отпускных. в бухгалтерии также есть справки о доходах работников за год, в которых отражаются отпускные.

баранникова татьяна николаевна

здравствуйте, елена!
работодатель может в силу различных обстоятельств не произвести сокращение, о котором обязан уведомить не мене чем за 2 месяца. если сокращения не произошло, то в последующем этот процесс должен происходить с самого начал, т. е. новое уведомление и т.д.
теперь по порядку вопросов.
1). имеет право. если приказ об увольнении не издан, то работник продолжает работать в прежнем порядке.
2). если сокращения фактически не произошло, то настаивать на сокращении не имеет законного основания.
3). уведомление - это не приказ об увольнении.
остальные вопросы кадровой службе. если не нашли приказы об отпуске в 2003 году очень сомневаюсь, что найдут за 1982 год.