Могли ли сотрудники находиться на самоизоляции после 12 мая 2020 года?
----------------------------------------------------------------------

 

Сотрудник не ходил на работу с 12 мая 2020 года, утверждая, что он находится на самоизоляции в соответствии с указом президента и указом губернатора (согласно нему были закрыты детские сады и образовательные учреждения).

Поскольку работодатель относился к категории организаций, продолжающих работу в период коронавируса (соответствующие нормы были в указе президента и в указе губернатора), работнику несколько раз предлагали выйти на работу. При этом обещали предоставить справку для устройства ребенка в дежурную группу. Однако это не помогло.

Сотрудника уволили за прогул.

Судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции это увольнение поддержали (определение от 27.05.2021 № 88-8391/2021 по делу № 2-4502/2020).