Увольнение сотрудника, находящегося в декрете

Добрый день! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 - х лет. Сейчас на моей должности находится другой человек. Через 2 месяца компанию собираются реорганизовывать, соответственно моя должность попадает под сокращение. Осенью я хотела выходить на работу, а мне говорят, что мою должность сокращают и мне выходить некуда. Законно ли это?

Это только слухи, законного смысла они не имеют. Все взаимоотношения между работодателем и женщиной, которая находится в декрете по уходу за ребенком до трех лет регламентируется ст 261 ТК РФ. В ней четко сказано, что работодатель не сможет вас уволить. Он не имеет законного права расторгнуть с вами трудовой договор. Расторжение трудового договора возможно только лишь при ликвидации предприятия, но это не ваш случай.

 На время, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ваше место остается за вами согласно ст 256 ТК РФ. 

О реорганизации предприятия вас должны уведомить письменно за 2 месяца по ст 180 ТК РФ. Именно письменно, устное уведомление во внимание не принимается. Также согласно ст 81 ГК РФ вам обязаны предложить другое место. Если вы откажетесь от другого места, то могут вас сократить, но ТОЛЬКО после вашего выхода на работу ( после исполнения ребенком трех лет) и со всеми компенсационными выплатами согласно ст. 178 ТК РФ. Если будут нарушаться ваши права, то вы имеете полное право подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, Анастасия! Да, действительно, Ваш работодатель должен предложить Вам другую должность, причём не ниже той, что Вы занимаете сейчас. Организация должна уведомить Вас в письменной форме о предстоящих изменениях. Уведомление направляется за два месяца до реорганизации, некоторые суды при рассмотрении подобных дел об увольнении полагают, что за 3 месяца. В любом случае, 2-х месячный срок - минимальный.

Кроме того, работодатель обязан ознакомить Вас с новым штатным расписанием, а точнее - выпиской из него именно по Вашей единице. Если Вы не были уведомлены и ознакомлены со штатным расписанием и в дальнейшем последует увольнение, то это поводы оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца с момента подписания такого приказа. Кроме того,  Ваше право - обратиться в Инспекцию труда или прокуратуру в целях защиты Ваших прав.