Начальник отказал в предоставлении учебного отпуска

Добрый день! Работаю официально в ооо год. Заочно учусь в государственном техническом университете(аккредитация имеется). Первые полгода спокойной отпускали и оплачивали учебный отпуск. Сейчас была учебная сессия сроком 23 дня (17 рабочих дней). Справка-вызов была предоставлена. Начальник отказался давать учебный отпуск и посчитал его за обычный неотгуленный отпуск за предыдущие полгода. Соотвественно, следующий учебный отпуск (который будет в мае, сроком 13 дней) он засчитает мне как обычный отпуск. Подскажите, стоит ли выяснять этот вопрос с начальством и могу я получить официальный оплачиваемый отпуск и при этом сдавать спокойно сессию на учебном отпуске? Заранее спасибо!

Здравствуйте!  
 

Работодатель поступает не правомерно, так как право на оплачиваемый учебный отпуск закреплено в ст. 173 ТК РФ. В данной статье указано на сколько календарных дней должен предоставляться и оплачиваться отпуск. Основанием для предоставления и оплаты отпуска является справка- вызов образовательного учреждения.  
 Кроме того, раз в году успешно обучающимся студентам заочной формы обучения работодатель обязан оплатить проезд к месту нахождения ВУЗа и обратно.  
 

Учебный отпуск носит **целевой характер** (для сдачи экзаменов), а ежегодный отпуск предназначен **для отдыха сотрудника.** 

Работодатель не вправе определять время предоставления учебного отпуска, который предоставляется на основании справка- вызова образовательного учреждения и проходит в строго установленные сроки.  Подменять учебный отпуск ежегодным  это нарушение трудового законодательства, т. к. согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.  
 

Поэтому даже совпадение периодов учебного отпуска и ежегодного может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.  
 Вам достаточно написать в 2-х экз. заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска с приложением к нему справки-вызова и зарегистрировать его. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию. Советую обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.