на нашем предприятии произошла реструктуризация. я написала заявление на перевод в реорганизованное предприятие.

на нашем предприятии произошла реструктуризация. я написала заявление на перевод в реорганизованное предприятие. в тот же день я написала заявление на отгулы на имя нового начальника. и ушла в отгулы, думая, что мне подписали заявление на перевод. но начальник не подписал заявление на перевод ни как не мотивируя свои действия и обвинил меня в прогулах на старом предприятии. когда я вышла, то написала объяснительную. ни на следующий день ни через 3 дня от начальника не вышло никакого распоряжения о моем наказании, но и перевода не делают. более того в табеле рабочего времени мне поставили рабочие дни. начальник сказал, что перевода не будет и меня сократят при ликвидации организации. имеет ли начальник право сократить меня, не предоставив работу на новом предприятии и в течении какого времени он может меня наказать?

наказать вас он имеет право в течение месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка. сократить он имеет право, если за 2 месяца до сокращения предупредит вас о предстоящем сокращении, только по истечение 2 месяцев. он должен предложить вам вакантные должности, а вы в письменном виде указать согласны ли вы на данный перевод. но он может указать, что вакантных должностей нет, а доказать обратное очень сложно.
однако вы поступили неправильно, вы должны были удостовериться в том, что ваше заявление подписано, как первое, так и второе, и лишь потом уходить в отгулы.