Можно ли привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение?
--------------------------------------------------------------------------

 

ГИТ привлекла работодателя за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения сотрудника. Организация обжаловала штраф в судебном порядке, поскольку посчитала, что разногласия с работником по вопросу увольнения являются индивидуальным трудовым спором. ГИТ же, исполняя функцию по надзору за исполнением законодательства, не решает трудовые споры между работниками и работодателями.

Дело дошло до Верховного Суда РФ, который постановлением от 18.01.2019 по делу № 19-АД18-32 поддержал работодателя. Судьи подчеркнули, что ГИТ не имела полномочий устанавливать законность или незаконность увольнения, поэтому неправомерно назначила штраф.