Правомерно ли увольнение без вынесения приказа?
===============================================

Уволили с работы в 1 день по причине личной неприязни руководителя отдела. Внятную причину так и не озвучили, да ее и нет, у меня были лучшие показатели в отделе. Руководитель отдела дала понять, что это ее инициатива. Устроена официально. В день увольнения не выдали трудовую, не сказали ни слова о расчете, не ознакомили с приказом. Директор отказался что-либо комментировать, поставил перед фактом и ушел.

 На мое заявление о том, что по собственному я писать ничего не буду руководитель отдела сказала: " Это дело твое. Решение принято". Что можно сделать в данной ситуации?

Здравствуйте Ольга! В случае Вашего не согласия с основанием увольнения Вы имеете право обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда вместе с требованиями о взыскании не выплаченной суммы заработной платы. Для решения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности рекомендовал бы подавать жалобу после получения вступившего в законную силу решения суда. Срок у Вас очень короткий и составляет один месяц.



Ерунда какая-то… Как у вас могут быть лучшие показатели в отделе, если вы и 1 дня не отработали ?