Сможет ли муж оформить декретный отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. с 2016 по февраль2019 г у меня было оформленно ИП. с февраля по декабрь я была безработной. сейчас устроилась на работу с окладом 4400руб. А мой муж официально работает уже более 10 лет. сейчас мы хотим усыновить новорожденного ребенка. но на работе у мужа планируется закрытие организации и его в любой момент могут сократить. Сможет ли он оформить декретный отпуск по уходу за ребенком и будут ли ему выплачивать деньги если вдруг его сократят? И могу ли я что то получить при усыновлении?

Здравствуйте, Анна!

Ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему (малышу) 3-х лет. В статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 n 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" об этом прямо сказано. Но при одном условии - Ваш супруг тоже участвовал в усыновлении (то есть, как и Вы, является законным представителем ребёнка). В расчёт берутся два последних отработанных года, поэтому Ваш супруг может смело ухаживать за малышом. Пособие из Фонда социального страхования оплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года, дальше (до 3 лет) - работодатель в размере 50 рублей. Но эти 50 рублей с Нового года будут отменены. С 1 января 2020 года будут изменения. А именно - если среднедушевой доход Вашей семьи - менее двукратной величины прожиточного минимума, то выплата пособий продолжится. Лично Вы можете получать пособие по беременности и родам, которое Ваш муж на себя оформить не сможет по закону. Но такие деньги Вы получите, если ребёнку на момент усыновления не исполнилось 3-х месяцев. В расчёт такого пособия пойдут 2 предыдущих отработанных Вами года.

Ответ на первый вопрос: Супруг сможет оформить декретный отпуск как только к тому появятся законные основания в виде опеки и усыновления новорожденного Ребенка, В случае сокращения по месту работы находящийся в отпуске по уходу за ребёнком родитель не может быть сокращён. В случае ликвидации работодателя находящийся в отпуске по уходу за ребёнком родитель будет получать соответствующие пособие из ФСС РФ, так же как и в случае сохранения компании работодателя.

Ответ на второй вопрос: Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей.

Да

Согласно ст. 257 Трудового Кодекса РФ Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Согласно ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на  ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Таким образом, ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребенком и даже после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации организации получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.