VK / Обновленный кодекс корпоративного поведения VK

15 августа 2022ESG блог

Обновленный кодекс корпоративного поведения VK

За последние пять лет команда профессионалов VK выросла почти в три раза и сегодня составляет более 11 000 человек. Чтобы мы все работали в честном партнёрстве и опирались на единые правила, мы обновили наш Кодекс корпоративного поведения.

В обновленном Кодексе собрано 10 правил, на которых строится наша работа. Кодекс распространяется на всех наших сотрудников, членов Совета директоров и на все предприятия, контролируемые VK. Мы следим за тем, чтобы все наши партнёры и контрагенты, а также активы, в которые мы инвестируем, разделяли наши основные правила, подходы и ценности.

***

Владимир Кириенко, Генеральный директор VK

«Каждый день десятки миллионов людей пользуются онлайн-и офлайн-сервисами VK. И мы ценим их доверие к нашей компании, продуктам, решениям. Чтобы сохранить это доверие и развиваться дальше, мы должны действовать честно — по отношению к себе и нашей аудитории. Как действовать честно? Уважать пользователей, бизнес-партнёров и друг друга. Соблюдать законы и корпоративные политики. Делать то, что правильно».

***

Правило 1. Относиться друг к другу уважительно и бережно

В VK:

мы следуем законам, правилам и регулирующим актам стран, в которых работаем;

мы соблюдаем правила, принципы и политики нашей компании;

мы уважительно относимся друг к другу вне зависимости от должностей;

мы никого не оскорбляем и не допускаем дискриминации по любому признаку;

в VK запрещён детский, принудительный или подневольный труд;

мы поддерживаем право на безопасные условия труда и образование;

мы обеспечиваем безопасность и охрану здоровья сотрудников в повседневной работе, а также соблюдаем все правила техники безопасности на рабочем месте;

мы сводим к минимуму количество отходов и использование природных ресурсов, чтобы беречь окружающую среду.

Правило 2. Избегать конфликта интересов

Мы избегаем конфликта интересов и стараемся как можно раньше предупреждать, если он может случиться. Наши сотрудники должны оповещать департамент Комплаенс о дополнительной занятости или о деятельности близких родственников, которая может привести к возникновению конфликта интересов.

Нам важно оставаться объективными при принятии решений и взаимоотношениях с партнёрами, поэтому мы отказываемся от подарков со стороны наших деловых партнёров, если это предполагает ответную благосклонность. Мы не дарим и не принимаем подарки в виде денег или их аналогов, а также любые дорогостоящие подарки.

Правило 3. Защищать конфиденциальные данные и интеллектуальную собственность компании

Пользователи доверяют нам личную информацию, и мы обязаны её защищать. Мы следим за тем, чтобы данные пользователей были в безопасности, не используем их в личных целях и не делимся с третьими лицами и государственными органами – кроме случаев, когда передача данных регламентирована законодательством.

Компания охраняет персональные данные и соблюдает законы тех стран, где ведёт свою деятельность. Защищается также наша интеллектуальная собственность, т.е. информация о наших продуктах, сервисах и услугах, новые разработки, бизнес-планы и т.д.

Правило 4. Уважать права и свободы пользователей

Пользователи имеют право на личную безопасность, сохранность своих данных и материальных активов. При создании интернет-проектов и услуг мы руководствуемся принципами законности, справедливости и разумности. Мы не приемлем призывы к насилию, детскую порнографию, пропаганду терроризма, одобрение любых уголовных преступлений, а также запрещённого законодательством контента. Поэтому мы создаём и используем в своих продуктах инструменты, которые помогают бороться с незаконными материалами в публичном интернет-пространстве.

Правило 5. Не использовать инсайдерскую информацию

Нашим сотрудникам нельзя покупать или продавать акции VK, партнеров и контрагентов, если они обладают инсайдерской информацией. К такой информации, например, относятся данные об инвестициях, слияниях и поглощениях, ожидаемые финансовые результаты, изменения в составе высшего руководства и т.д.

Правило 6. Делать добросовестную рекламу

Мы следим за тем, что реклама наших продуктов и услуг не вводит людей в заблуждение и не нарушает законодательство, тщательно проверяем, что подготовленные нами сообщения соответствуют истине. Мы не используем в рекламе наших продуктов и сервисов неуместные, незаконные или оскорбительные материалы.

Правило 7. Конкурировать честно

Мы конкурируем добросовестно, то есть стараемся увеличить долю рынка благодаря созданию и улучшению продуктов и технологий, которые мы предлагаем пользователям, а также соблюдаем антимонопольное законодательство.

Правило 8. Вести документацию прозрачно

Прозрачная отчётность позволяет анализировать и правдиво оценивать нашу операционную деятельность, а самое главное – мы можем строить планы на краткосрочную и долгосрочную перспективу. Документация должна соответствовать принципам бухгалтерского учёта и быть полной, точной, достоверной и своевременной. Мы применяем эти принципы честности ко всей отчётности компании.

Правило 9. Выстраивать честные отношения с государством и соблюдать антикоррупционное законодательство

В своих отношениях с органами государственной власти или их представителями наша компания соблюдает законы и не злоупотребляет своим влиянием. Главный принцип при взаимодействии – честность, т.е. мы не вводим в заблуждение, не скрываем информацию и предоставляем корректную документацию. Также сотрудники компании не должны получать и давать взяток в любой форме.

Правило 10. Сообщать о нарушениях и задавать вопросы

Сотрудникам рекомендуется сообщать о свершившемся или готовящемся нарушении, инциденте, преступлении, высказывать любые предположения и подозрения, а также задавать любые вопросы в сложной ситуации или касающиеся правил этого Кодекса – как открыто, так и анонимно.

По вопросам, касающимся выполнения Кодекса, претензий и проблем с соблюдением требований, сотрудники VK и другие стороны могут обращаться:

На конфиденциальную Независимую Линию доверия, 8 800 770-79-71, www.servicetrust.ru

В департамент комплаенс, юридический департамент, HR, департамент внутреннего аудита,

К специальному боту в корпоративном мессенджере VKTeams либо с помощью чат-бота в Telegram @VK_servicetrust_bot

За дополнительной информацией обращайтесь:

Контакты для инвесторов
Татьяна Волочкович
Тел.: +7 495 725 6357 доб.: 3434
Email: t.volochkovich@vk.team

Контакты для прессы
Сергей Макаров
Моб.: +7 926 818 9589
Email: se.makarov@vk.team