раньше на нашем предприятии большинство отпусков приходилось на летний период.

раньше на нашем предприятии большинство отпусков приходилось на летний период.
 недавно у нас сменился директор. при составлении графика отпусков на 2002 год, он распорядился составить график равномерно по месяцам, т.е. 8,3% каждый месяц. вправе ли он это делать?

да, вправе. предоставление отпуска происходит в соответствии с графиком, в котором они равномерно распределяются. в действиях директора нет нарушений трудового законодательства.