сокращение численности и штата работников организации

 

думаю, что вам придется выбрать все-таки, что именно сокращает ваш работодатель: то ли численность, то ли штат. это разные явления, хотя порядок увольнения и идентичен.

идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата)

 

из вашего сообщения пока не наблюдается ни одного нарушения процедуры увольнения по сокращению штата.

меня сократили по сокращению штата организации и численности работников пособие 

 

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
ст. 178 тк рф.
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

до смены собственника имущества организации некоторым работникам было выдано уведомление о сокращении штата.

 

уважаемый михаил!
если уведомления о расторжении были выданы новым собственником, и он не зарегистрировал в тот момент переход права собственности, данные сокращения будут незаконными именно в силу ст.75 тк рф. соответственно после регистрации необходимо уведомлять заново.

с уважением,