Заявление на увольнение по собственному желанию
===============================================

Здравствуйте. В начале недели написала заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подписанно в тот же день. Через пару дней планы изменились и я решила отозвать данное заявление, но попала в больницу и решила выйти на работу только после выздоровления, что и сделала через пару дней...Но оказалось что я уже уволена. И как теперь быть?По закону действия моего работодателя правильные?

Добрый день, Татьяна!

Если Вы были уволены по истечении двух недель с момента подписания вашего заявления об увольнении, то работодатель прав, поскольку Вы не отозвали свое заявление, что позволило работодателю Вас уволить, ст. 80 ТК РФ :

> До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.   
> 
> 
> 
> 

Добавлю, что увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, а не по инициативе работника.



Татьяна, какой датой подписано увольнение, с отработкой или нет?



Если увольнение произведено в дату, указанную в заявлении, подписанном работодателем, то работодатель ничего не нарушил.

Ст. 84.1. ТК РФ

> С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
> 
> 
> Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
> 
> 
> В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.  
> 

Приказ об увольнении должен быть доведен до сведения работника, но если это невозможно, как в вашем случае, на приказе делается отметка об этом.

Вы праве потребовать от работодателя копию приказа об увольнении.

 

Если в заявлении работодатель не указал дату увольнения, то уволить он мог Вас только по истечении двух недель с момента подписания вашего заявления. Если уволил раньше без согласования с Вами, то нарушил положения ст. 80 ТК РФ, Вы вправе обжаловать его действия в трудовую инспекцию либо через.