Восстановление на работе после увольнения по сокращения

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу: 29 декабря 2018 была УВОЛЕНА по сокращению, сегодня 4.02 узнаю о беременности срок 7 недель,т.е на на дату увольнения беременность уже была, но я о ней не знала. Есть ли возможность в данном случае восстановиться на работе, срок на 1 месяц на разногласия после увольнения уже упущен... Если существует возможность восстановиться, то как и с чего начать действовать обращаться к работодателю или в суд??Заранее признательна.

Добрый вечер!  
 

Вы можете рассчитывать на восстановление в судебном порядке, если докажете, что срок на обращение в суд (один месяц) пропущен по уважительной причине.  
 

 Ссылайтесь на ч.1 ст.261 ТК РФ, а также в соот. с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 

> «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»  
>  пункт 25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.  
>  Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.