3 дня назад узнала о своём положении, срок беременности 6 недель.

 

здравствуйте, данной выплаты пока нет, законопроект ещё не принят и даже не представлен.

зависит ли пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет от того ушла ли я в декрет с работы или в статусе безработной?

 

по общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.

минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет 7 082 рубля 85 копеек

максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2021 г. составляет – 29 600 рублей 48 копеек,

максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов на вним за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, в случаях получения новых сведений (справок) о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия.

в некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

пособие по бир.

 

сумму пособия вам должен рассчитать бухгалтер предприятия, исходя из вашего среднего заработка, а выплачивает фсс. точнее фсс рассчитывает и выплачивает сумму, исходя из поданных работодателем сведений.

работаю в магните продавцом. 28 мая ухожу в декрет. пол года ещё не отработала.

 

ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. при этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. ст. 122 тк рф.
отпуск может быть использован полностью (28 календарных дней). данное право предусмотрено статьей 260 трудового кодекса рф.
как правило, писать заявление на отпуск нужно за 14 дней до предполагаемого начала периода. последний день подачи – 3 дня, по согласованию с администрацией. это нужно, чтобы работодатель успел подготовить приказ и выплатить положенные отпускные.
то есть, иными словами, если вы подали заявление в срок, то отказ - не законный. действия руководителя нужно обжаловать.