моя знакомая работает в жилконторе (убирает придомовые участки, подъезды домов).

моя знакомая работает в жилконторе (убирает придомовые участки, подъезды домов). ее начальник в связи с тем, что при проверке было обнаружено что некоторые подъезды домов плохо убираются. и в связи с этим издан приказ о невыплате части месячной заработной платы-как мера дисциплинарного взыскания. правомерно ли был издан приказ, можно ли так в соответствии с законом поступать. спасибо.

уважаемая елена васильевна!
для определения правомерности приказа, необходимо внимательно изучить его и табель рабочего времени, т.к. если бухгалтерия по поручению руководителя (проверявшего качество работы) поставила прогулы, то соответственно данное время не оплачивается, поскольку работник не исполнял трудовых обязанностей, но издавать какой-либо приказ особых основания я не вижу.

в настоящее время кзотом предусмотрен исчерпывающий перечень взысканий. к ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. таким образом невыплата части заработной платы является незаконной мерой ответственности к работнику предприятия.