Здравствуйте! Мы – производственное предприятие. В связи с ошибкой одного из сотрудников производства большая партия выпускаемой нами продукции оказалась с неправильными этикетками. Соглашение о полной ответственности с этим сотрудником не было подписано. Можно ли привлечь его к ответственности и потребовать возмещения затрат на покупку этикеток взамен испорченных?

 

Здравствуйте! Да, это возможно. Однако, сумма взыскиваемого ущерба не должна превышать размера среднемесячного заработка сотрудника.

Здравствуйте! Сотрудником был причинен материальный ущерб организации на сумму 40000 рублей. С суммой причиненного ущерба он согласился и частично уплатил ее в добровольном порядке, после чего подал заявление на увольнение. Можно ли будет взыскать с него остаток долга после увольнения?

 

Здравствуйте! Да, Вы сможете взыскать с сотрудника причиненный организации материальный ущерб после расторжения с ним трудового договора. Если сотрудник не возместит его в добровольном порядке, Вы сможете обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту его жительства, однако сделать это нужно не позднее года с даты, когда Вы узнали о нарушении.