Можно ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска?

**Сотрудник хочет взять дополнительный отпуск, положенный ему по трудовому договору за ненормированный рабочий день и не соглашается на компенсацию. Можно ли как-то отказать ему?**

Вы не имеете права отказывать работникам в реализации их права на отпуск. Исключение составляют отдельные категории государственных служащих или критические ситуации, рассмотренные в трудовом законодательстве. Однако это не значит, что работнику можно не предоставлять отпуск — он должен быть предоставлен впоследствии в будущем. Также, может оказаться, что работник обладает правом на получение отпуска вне установленного графика. В такой ситуации вы не сможете повлиять на его решения даже изменениями в графике отпусков.



Несмотря на то, что работник действительно имеет право требовать предоставления ему именно отпуска, а не компенсации, вы все же имеете определенные рычаги воздействия на него. Так, наиболее простым путем будет составление графика отпуска так, чтобы его большая часть приходилась на выходные дни. Фактически, такие действия с вашей стороны будут аналогичны выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме этого, вы можете просто обсудить данный вопрос с сотрудником и объяснить ему, что он в любом случае получит определенные социальные гарантии. А в случае с работой вместо дополнительного отпуска — еще и обеспечит себе получение большего дохода, ведь он получит и зарплату, и компенсацию за отпуск.



Соблюдение режима труда и отдыха является одной из основных обязанностей работодателя — он должен предоставлять сотрудникам достаточное время для отдыха и не ограничивать их права в этом вопросе. Поэтому отказать работнику в предоставлении дополнительного отпуска, если он предусмотрен трудовым договором, законодательством или локальными нормативными актами предприятия нельзя. Да, закон позволяет заменять дополнительный отпуск предоставлением денежной компенсации. Однако решение об этом должен принимать непосредственно сотрудник, а не работодатель, и право окончательного выбора всегда находится за работником.