имеет ли право предприятие предупредить работника о предстоящем сокращении штатов,

имеет ли право предприятие предупредить работника о предстоящем сокращении штатов, если он длительное время находится на больничном листе?

о предстоящем сокращении численности штатов администрация обязана предупредить работника в письменном виде за 2 месяца до предстоящего увольнения. каким образом она будет это делать - закон не оговаривает. в вашем случае приказ о сокращении должны принести к вам на дом и получить вашу подпись. однако, само увольнение сотрудника (ст. 33 кзот рф), отсутствующего на рабочем месте по уважительным причинам (больничный лист является такой уважительной причиной) уволить не могут, только в случае полной ликвидации предприятия. однако, необходимо иметь в ввиду, что это не распространяется на увольнение по ст.33 п.5 кзот рф, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если по вашему заболеванию не установлен более длительный срок сохранения места работы.