Имеет ли право руководитель не отпустить меня в отпуск при наличии согласованного графика?
==========================================================================================

Подскажите, пожалуйста. В 2014 году в нашей организации был утвержден график отпусков на 2015 год, в соответствии с которым оставшиеся у меня 4 дня отпуска приходятся на 26-31 декабря 2015 года. 9 декабря 2015 года я написал заявление на отпуск, но руководитель организации отказался его подписывать (хотя мой непосредственный начальник отдела и куратор нашего подразделения своими визами на заявлении согласовали мне отпуск), сославшись на якобы "тяжелые времена" в организации и на то, что в последние дни декабря не будет никого отпускать, в связи с "финансовым закрытием года". У меня на руках безвозвратные авиабилеты и сдать я их, соответственно, не могу. На что руководитель организации мне ответил, что это мои проблемы, хотя в 2014 году он согласовал мне график отпусков на 2015 год. Может ли руководитель организации отказать мне в отпуске в данной ситуации?

 Как мне быть, и что я могу потребовать, обратившись в ГИТ или прокуратуру, при обжаловании отказа руководителя отпустить меня в отпуск? 

 Спасибо!

Здравствуйте!

Запросите у работодателя заверенную копию графика отпусков. Он обязан его предоставить. После чего спокойно идите в отпуск. В случае предъявления претензий со стороны работодателя, их будет легко оспорить в суде, поскольку график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. 

Для профилактики можете обратиться в ГИТ, пусть поймет, что с Вами придется поспорить за этот отпуск. 

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.