Можно ли привлечь работника к ответственности, если он не носит СИЗ на территории работодателя?
-----------------------------------------------------------------------------------------------

 

Организация привлекла работника к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. По мнению работодателя, провинность состояла в том, что сотрудник находился на рабочем месте (в комнате приема пищи) не в литьевых ботинках, выданных в качестве СИЗ, а в резиновых тапочках.

Работник дисциплинарное взыскание обжаловал в суде на том основании, что должностная инструкция предписывает ему использовать СИЗ при исполнении должностных обязанностей, а в остальное время (во время перерыва, приема пищи и т.п.) он может СИЗ не применять.

Белгородский областной суд работника поддержал. В апелляционном определении от 14.06.2018 № 33-2876/2018 судьи указали, что в течение рабочего времени в целях соблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда работник обязан при исполнении должностных обязанностей на своем рабочем месте применять средства индивидуальной защиты.

По [ст. 209 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/209) рабочее место определяется как место, где работник должен быть или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место". Место работы – это место нахождения организации, в то время как рабочее место – это часть пространства, в котором работник исполняет свои должностные обязанности.

Исходя из этого, судьи сделали вывод, что помещения на территории работодателя, в которых сотрудник не занят исполнением должностных обязанностей, не являются рабочим местом. Следовательно, в этих местах он может не использовать СИЗ.