Можно ли принять на работу гражданина РФ, если в паспорте у него нет отметки о регистрации (прописке)?

 

ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников 
в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания 
([ч. 2 ст. 64 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6402)).

Следовательно, нельзя отказать гражданину РФ в заключении трудового договора по причине отсутствия в его паспорте отметки о регистрации 
по месту жительства. Работодатель тем самым нарушает право такого работника на свободу передвижения и выбор места жительства, 
гарантированное Конституцией.

К такому же выводу пришел Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 
([п. 11](/db/garant/content/12034976/hdoc/11)).

Заключая трудовой договор с работником, в паспорте которого нет отметки о прописке (регистрации по месту жительства), организация не 
нарушает трудовое законодательство.

Более того, работодатель не несет ответственности за отсутствие у сотрудников регистрации по месту жительства или пребывания, поскольку 
не обязан следить за регистрацией своих сотрудников (письмо Роструда 
[от 18.12.2008 № 6967-ТЗ](/db/garant/content/12066395/hdoc)).

Вместе с тем отсутствие у работодателя сведений о месте жительства или месте пребывания работника может привести к неприятным 
последствиям для самого работодателя. Так, организация не сможет направлять работнику письменные уведомления, связанные с реализацией 
его трудовых прав и обязанностей.

Кроме того, адрес места жительства (места пребывания) работника указывается в справке 2-НДФЛ, которая представляется в налоговый орган. 
Поэтому при заключении трудового договора с таким работником работодатель может обратиться в Федеральную миграционную службу для уточнения 
информации о его месте жительства (см. письмо ФНС России [от 
09.04.2012 № ЕД-4-3/5895@](/db/garant/content/70060118/hdoc)).

Смотрите также
--------------

* [Порядок 
 приема на работу российских граждан](/db/content/stafft/src/050000_т_прием_на_работу_этапы.htm)
* [Оформление 
 приема на работу в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием.htm)