Какие СИЗ и в каком количестве выдавать внутреннему совместителю?

 

Работнику необходимо выдать два отдельных комплекта спецодежды – по основной должности и по внутреннему совместительству. Обосновывается 
это следующим.

Работник имеет право на обеспечение за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с требованиями 
охраны труда и установленными нормами выдачи на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых 
температурных условиях или связанных с загрязнением ([абз. 6 ч. 1 ст. 219](/db/garant/content/12025268/hdoc/2196), 
[ст. 221 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/221)).

В соответствии со [ст. 221 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/221) сертифицированные специальная 
одежда, специальная обувь и другие СИЗ выдаются работникам бесплатно согласно типовым нормам. При этом каких-либо ограничений в отношении лиц, 
работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), в этой статье нет.

По [ч. 2 ст. 287 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2872) на совместителей в полном объеме должны 
распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, работнику, который по внутреннему 
совместительству занят на работах, связанных (к примеру) с загрязнением, спецодежда выдается в общем порядке.

При этом необходимо учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если 
основная работа связана с такими же условиями ([ч. 5 ст. 282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2825)).

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. Если профессии и должности 
отсутствуют в соответствующих типовых нормах, работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных 
профессий и должностей всех отраслей экономики ([Типовые нормы](/db/garant/content/70778606/hdoc/1000), 
утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, 
профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ ([п. 14 
Межотраслевых правил](/db/garant/content/12069526/hdoc/1014), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, далее – Межотраслевые правила).

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы (в том числе в составе комплексных бригад), наряду с СИЗ по 
основной профессии дополнительно выдаются другие виды СИЗ (в зависимости от выполняемых работ), предусмотренные соответствующими типовыми 
нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ 
([п. 17 Межотраслевых правил](/db/garant/content/12069526/hdoc/1017)). Форма личной карточки выдачи СИЗ 
есть в [Приложении](/db/garant/content/12069526/hdoc/11000) к Межотраслевым правилам.

Таким образом, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей 
законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные СИЗ нужно по каждому трудовому договору отдельно. 
Другими словами, работнику выдаются два отдельных комплекта СИЗ – по основной должности и по внутреннему совместительству.

Смотрите также
--------------

* [Обеспечение 
 работников средствами индивидуальной защиты](/db/content/stafft/src/190400_т_обеспечение_сиз.htm)
* [Типовые 
 нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам](/db/content/stafft/src/190401_т_типовые_нормы_выдачи_сиз.htm)