Как оплачивать 24 июня 2020 года сотрудникам со сдельной оплатой труда?

 

Указом [от 29 мая 2020 года № 345](/db/garant/content/74094367/hdoc) Президент РФ установил 24 
июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Согласно разъяснениям Минтруда России, изложенным в письмах от 17.06.2020 № 14-1/В-733 и
[от 06.07.2020 № 14-2/В-814](/docs/letters/mintrud-2020.07.06-814), оплата за нерабочий период 
сотрудникам должна быть произведена в полном объеме, то есть оплатить этот период необходимо так, как будто сотрудник работал.

Для сотрудников со сдельной оплатой труда порядок сохранения заработка для периода нерабочих дней не установлен в ТК РФ. Однако такие положения 
закреплены для оплаты нерабочих праздничных дней.

Так, согласно [ч. 3 ст. 112 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1125) работникам со сдельной оплатой труда 
за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. При этом размер и порядок выплаты 
указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа 
первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

По нашему мнению, эту норму можно применить по аналогии и к оплате нерабочего дня 24 июня 2020 года. И выплатить за этот день дополнительное 
вознаграждение, порядок расчета которого определить в локальном нормативном акте.

Смотрите также
--------------

* [Уменьшает ли 24 июня 2020 года норму рабочего времени для сотрудников?](/db/answersstaff/content/4418/hdoc)