увольнение по инициативе работника по причине ст. 77, п.7, ч.1

 

добрый день, 

увольнение по данному основанию возможно, если работник не согласен работать в новых условиях.
работодатель при этом обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
при отсутствии указанной работы или [b]отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса.[/b]

вам не надо писать по собственному желанию. достаточно отказаться.

при увольнение за невыполнение месячного плана по инициативе работодателя,

 

есть все шансы оспорить увольнение в суде, восстановиться и получить компенсацию.

помогите пожалуйста с ответом?! 
вопрос такой: я работаю в ук почти 1 год.

 

если вы увольняетесь по инициативе работодателя, то вы не обязаны предупреждать его об увольнении за 14 дней, работодатель обязан предоставить отпуск или заменить его денежной компенсацией.
раньше установленного срока основний для увольнения не имеется.

от 3 февраля было произведено увольнение по собственному желанию.

 

марьям, 
[quote]
тк рф
статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

[b][u]по желанию[/u] работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
[/b]
[/quote]

 так как никакого желания вы о предоставлении других дней не изъявили, соответственно оплата должна быть произведена в двойном размере.
если она не произведена на момент увольнения, то как и любые другие причитающиеся вам выплаты, вы вправе взыскать через суд, при этом срок обращения в суд один год, исчисляется он с того дня, когда должна была быть произведена оплата.