Можно ли отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет одновременно?

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты 
([ст. 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/128)). При этом трудовое законодательство 
не предусматривает возможность направления работников в вынужденные отпуска по инициативе работодателя.

Следовательно, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудники должны написать соответствующее 
заявление работодателю. Только после этого работодатель может издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет по 
[форме Т-6а](/db/garant/content/12034807/hdoc/10000). С этим приказом работников 
необходимо ознакомить под подпись.

Для работодателя не предусмотрено какого-либо запрета на предоставление одновременно всем сотрудникам (по их просьбам, 
выраженным в заявлениях) отпусков без сохранения зарплаты.

Однако работодатель не может отпуском без сохранения заработной платы заменять период простоя (например, в связи с 
отсутствием заказов или финансирования). В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя 
(см. например, апелляционное определение Приморского краевого суда 
от 29.01.2019 по делу N 33-349/2019(33-12594/2018;).

Кроме того, за задержку выплат работодателю придется заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой 
ставки за каждый день просрочки. Также нельзя исключить, что трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности за 
нарушение трудового законодательства по [ст. 5.27 
КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/527) (штраф до 50 000 рублей за каждое нарушение).

Смотрите также
--------------

* [Предоставление 
 отпуска за свой счет](/db/content/stafft/src/100200_т_отпуск_за_свой_счет.htm?_=1582786229)
* [Отпуск 
 без сохранения зарплаты в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_отпуск без сохранения зарплаты.htm?_=1582801456)