Можно ли понизить зарплату работнику?

**Допускается ли понижение зарплаты сотруднику, при каких основаниях, и каким именно образом можно проводить подобную процедуру?**

В случае желания работодателя изменить зарплату без согласия сотрудника, такое возможно только при соблюдении определенного порядка действий. Так, для изменения зарплаты обязательно должна иметь место объективная причина, заключающаяся, например, в изменении организационных или технологических процессов трудовой деятельности. При этом о таком изменении сотруднику нужно сообщить как минимум за 60 дней до его вступления в силу. А при нежелании работника трудиться на новых условиях — ему необходимо предложить все имеющиеся вакансии, если таковые есть. При их отсутствии или несогласии сотрудника на перевод — работника можно будет уволить. Однако следует отметить, что изменения организационно-технического характера должны быть реальными и значительными, чтобы повлиять на размер зарплаты, и чтобы в случае возникновения спора, работник не оспорил действия работодателя в судебном порядке.



Закон в Российской Федерации ограничивает возможность изменения зарплаты, которая является существенным условием трудового договора и может быть изменена лишь в определенных условиях. Одним из таких условий является соглашение сторон — работодатель может убедить сотрудника согласиться на понижение зарплаты различными методами. В отдельных ситуациях, конечно, о снижении зарплаты может просить сам работник. Например, если ему необходимо получить определенные социальные льготы и гарантии. В случае наличия соглашения сторон допускается любое снижение зарплаты, пока она не становится ниже минимального размера оплаты труда. Кроме этого, следует помнить, что снижение зарплаты не должно создавать дискриминации — разных размеров зарплаты за одну и ту же работу в одной и той же самой должности у разных сотрудников.



Действующее трудовое законодательство предполагает, что уменьшение в правах трудящихся является недопустимым, в том числе и в контексте получения вознаграждения за трудовую деятельность. Таким образом, просто по решению работодателя уменьшить зарплату сотруднику невозможно — независимо от его конкретных действий. Уменьшение зарплаты не может происходить как прямо, так и косвенно в рамках дисциплинарных взысканий. Закон четко определяет допустимые к применению виды взысканий, и любые иные действия в данном контексте являются противозаконными. Однако есть несколько легальных способов и ситуаций, при которых все-таки зарплата сотруднику может быть снижена.