Положена ли компенсация ранее уволенному сотруднику?
====================================================

На работе в декабре 2012 была проверка трудовой комиссии по водителям, выявлены нарушения: были аттестованы 5 машин, водителям, которые на них работали в период с начала 2010 года по сей день положена компенсация за переработку -40 часовая неделя, а должна -36 часов + 7 дней к отпуску.руководство выплатило только действующим сотрудникам. Я работал год на аттестованной машине, в ноябре 2011 г. я уволился по собственному желанию. Но компенсацию не получил. Положено ли мне, уволенному ранее сотруднику, получить компенсацию за переработку и недогуленный отпуск?

Добрый день!

 Если у Вас имелась переработка, то оплата положена, так же как и компенсация за неиспользованнный отпуск, которая должна быть выплачена при увольнении.

 В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора **в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.** 

 Поскольку Вы уволились в ноябре, то срок обращения в суд за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск истекает в феврале 2013 г., а по переработке - в марте 2013 г.

 Т.о. обращайтесь в суд в пределах указанных сроков по месту нахождения работодателя. 



Кроме того, при обращении в суд за взысканием указанных выплат Вы имеете право взыскать с работодателя проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.



Хорошо, что уточнили, просмотрела дату увольнения (2011 г.), извиняюсь. 

 Если правильно понимаю, в декабре 2012 г. выявлены нарушения со стороны работодателя по невыплате компенсации по переработке и непредоставлению доп.отпуска, причем в отношении Вас тоже.

 Если все так, то в данном случае обращаться следует в суд, срок обращения - 3 месяца со дня вынесения решения о нарушении, можете обратиться и в трудовую инспекцию, но в суд - вернее, поскольку суд взыщет положенные Вам выплаты вместе с процентами, а инспекция только обяжет выплатить и не факт, что работодатель сделает это добровольно.

 Кроме того, Вам не нужно платить госпошлину. При подаче иска в суд ходатайствуйте об истребовании документов по выявленным нарушениям. Если сможете получить до суда, тем лучше, прикладывайте к иску. 

 Удачи!