Как подтвердить уважительную причину прогула?

**Один из работников уже не первый раз прогуливает работу. У нас либеральное руководство — мы всегда идем навстречу сотрудникам, но можно ли требовать от работников каких-то подтверждений факта уважительной причины для прогула?**

Вы как работодатель можете потребовать от работника подтверждения уважительных причин прогула. И даже произвести определенную их проверку в рамках проведения служебного расследования по факту дисциплинарного проступка работника. Если вы найдете основания для того, чтобы не признавать причину прогула уважительной (а слишком частые прогулы действительно уже являются подозрительными для руководства), то вы вправе уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины, даже если он сам считает, что его причина отсутствия является целиком и полностью уважительной. В то же время, всегда необходимо думать о том, что возможно вам придется подтверждать свою позицию в судебном порядке, если сотрудник решит подать иск о незаконном увольнении.



Вы действительно вправе потребовать от работника подтверждений уважительной причины прогула. Совсем не обязательно, чтобы это были какие-либо конкретные документы — в случае доверительных отношений с трудящимися действительно можно обходиться менее формализованной документацией. Однако в любом случае, так как закон не содержит ни критериев уважительных причин прогула, ни нормативов оценки документации и сведений, предоставленных сотрудником — окончательное решение в спорной ситуации, если вы все же решите уволить сотрудника, будет принимать именно суд, исследуя доводы и доказательства каждой из сторон, участвующих в споре.



Работодатель не имеет права получать документы и сведения о личной жизни работников за пределами рабочего места, в том числе не может затребовать такую информацию у каких-либо органов или третьих лиц. Однако, предоставление доказательств уважительной причины отсутствия на рабочем месте является обязанностью именно самого сотрудника. Поэтому, хоть работодатель и не вправе требовать подтверждения причин прогула в целом, он вправе уволить работника, если тот не предоставит документов, подтверждающих уважительную причину прогула.