каков максимально допустимый срок нахождения в отпуске без сохранения зарплаты?

день добрый,подскажите. есть ли вообще где-либо информация об ограничениях по срокам для отпуска без сохранения з/п?на какой максимальный срок возможен данный отпуск? по некоторым обстоятельствам сотрудник уже 8 месяцев как в таком отпуске,боимся,что все равно могут начислить налоги изза того,что такой большой срок уже.заранее спасибо

добрый день!женя2911, срок отпуска без сохранения з/п не ограничен.цитата (ст. 128 тк рф):по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

женя2911, добрый день.в коммерческой организации максимальный срок ао не установлен, главное это желание и заявление работника (ст 128 тк рф)цитата (женя2911):сотрудник уже 8 месяцев как в таком отпуске14 дней из этого отпуска вы включаете в трудовой стаж, остальное время стажем не считается.цитата (женя2911):боимся,что все равно могут начислить налоги изза того,что такой большой срок уже.какие налоги?отпуск без сохранения зп, значит начислений нет, следовательно и взносов, которые считаются в процентном выражении от начисленных сумм тоже нет

то есть он может там находится и год и два?цитата (nataliа\_1505):добрый день!женя2911, срок отпуска без сохранения з/п не ограничен.14 дней?где про это можно прочесть?цитата (smv\_mars):14 дней из этого отпуска вы включаете в трудовой стаж, остальное время стажем не считается.

цитата (женя2911):то есть он может там находится и год и два?да, если работодатель не против.

добрый день,цитата (женя2911):14 дней?где про это можно прочесть? цитата ("трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 03.08.2018) ""статья 121. исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)):в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;(в ред. федерального закона от 25.11.2013 n 317-фз)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(абзац введен федеральным законом от 22.07.2008 n 157-фз)(часть первая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - федеральный закон от 22.07.2008 n 157-фз.в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

здравствуйте.цитата (женя2911):14 дней?где про это можно прочесть?о том что:цитата (smv\_mars):14 дней из этого отпуска вы включаете в трудовой стаж, остальное время стажем не считается.вы не прочтёте ни где. во-первых, трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой деятельности работника, и в него, наряду с "рабочими" периодами, входят и "нерабочие", в частности - период отпуска без сохранения заработной платы.во-вторых, само понятие "трудовой стаж" официально не используется с 2002 года - с момента, когда для расчёта пенсии стали использовать не общий трудовой, а страховой стаж. а вот про то, что 14 дней обс включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а всё что свыше - нет, можно почитать в ст.121 тк рф:цитата:в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:....время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. цитата (smv\_mars):в коммерческой организации максимальный срок ао не установленпочему именно в коммерческой? нормы ст.128 тк рф распространяются на организации всех форм собственности.

за эти 14 дней мы должны уплатить взносы?то есть я хочу понять ситуацию,если у меня человек находится в отпуске без сохранения зп год. то должна ли я что-то заплатить в бюджет?или 14 дней отношу в трудовой стаж и все.и никому ничего не плачу,так как не было дохода.цитата (smv\_mars):14 дней из этого отпуска вы включаете в трудовой стаж, остальное время стажем не считается.

добрый день,цитата (женя2911):за эти 14 дней мы должны уплатить взносы?то есть я хочу понять ситуацию,если у меня человек находится в отпуске без сохранения зп год. то должна ли я что-то заплатить в бюджет?или 14 дней отношу в трудовой стаж и все.и никому ничего не плачу,так как не было дохода. за период отпуска без сохранения заработной платы, з/пл не начисляется. нет дохода - нет страховых взносов, т.к. объект обложения страховыми взносами отсутствует.цитата (женя2911):никому ничего не плачу,так как не было дохода.верно.по поводу стажа написано выше.