Что делать, если работодатель не выдает з/п после отказа от работы без договора?
================================================================================

Здравствуйте,подскажите пожалуйста ,как поступить в этой ситуации:наш работодатель при отказе у него работать,окарбил бранью,не отдаёт заработанные деньги.Я работала без договора ,как шабашник,он имеет открытое ИП,и у него никто не работает ни по договору,ни оформленные ,а значит он не платит налоги за каждого работающего.Спасибо

Здравствуйте!

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. Они помогут Вам вернуть заработанные деньги и наказать работодателя рублём.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ,

> При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.  
> При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.  
> В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
> 
> 



Добрый день, Надежда.

> ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
> 
> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это [представителя](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VccxxJB0YBPVwNLCo1HhoSCzIdFjU%2FKT4cLSoECFsBMwEpKTMKFB9FGHQLHDY8KwIlFBc5NTsLZxweFhMhRi0XHxw2dQMwHxUlPyk9HGk%3D). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
> 
> 

Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию — мало не покажется. 



Здравствуйте.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с письменным заявлением. В заявление подробно всё указать, а также приложить доказательства того, что Вы действительно там работали.