Что делать работодателю, если работник контактировал с лицом, у которого коронавирус?

 

Все лица, контактировавшие с больным COVID-19, должны быть изолированы на срок 14 дней с проведением двукратного лабораторного исследования материала. 
Допускается изоляция в домашних условиях (при отсутствии эпидемиологических рисков для окружающих) с организацией динамического медицинского наблюдения. 
Эти правила установлены [п. 4.3.3 Методических рекомендаций](/db/garant/content/73764250/hdoc/433) МР 3.1.0170-20 
"Эпидемиология и профилактика COVID-19" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020).

Таким образом, сотруднику организации, контактировавшему с больным COVID-19, следует соблюдать режим самоизоляции в течение 14 календарных дней. Если 
сотрудник не может выйти на работу, поскольку должен находиться на самоизоляции, то у него есть уважительные причины для отсутствия на работе. Поэтому в 
рассматриваемой ситуации все зависит от того, как будет оформлено отсутствие сотрудника на работе.

Период отсутствия этого сотрудника на работе можно оформить одним из следующих способов.

1. Как период нетрудоспособности.

К работнику, контактировавшему с больным коронавирусом, должны приехать медработники и сделать тест на коронавирус 
([п. 1.5 постановления](/db/garant/content/73724082/hdoc/15) Главного государственного санитарного врача от 
30.03.2020 № 9). Такому работнику могут выдать листок временной нетрудоспособности на период самоизоляции 
([п. 2.7 постановления](/db/garant/content/73651956/hdoc/27) Главного государственного санитарного врача от 
13.03.2020 № 6). Если работнику выдан больничный лист, то в табеле (по форме № Т-12, Т-13) период его отсутствия обозначается буквенным кодом "Б" или 
цифровым кодом "19".

2. Перевести на удаленную работу (при возможности).

Зарплата за такой период начисляется в обычном порядке. В табеле учета рабочего времени период работы обозначается буквенным кодом "Я" или 
цифровым кодом "01".

3. Предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника ([ч. 1 ст. 128 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/12801)). Зарплата за период такого отпуска не начисляется и не выплачивается. В табеле учета рабочего времени (по форме № Т-12, Т-13) период 
отпуска обозначается буквенным кодом "ДО" или цифровым кодом "16".

4. Предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника ([ст. 
122 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/122)). Предоставление работнику отпуска по его заявлению, а не по графику не может считаться фактом, ухудшающим положение работника (письмо 
Роструда от 04.08.2010 № 2286-6-1). За этот период сотруднику полагаются отпускные, а в табеле учета время отпуска обозначается буквенным кодом "ОТ" 
или цифровым кодом "09".

5. Оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя. Простой объявляется приказом организации, который 
издается в свободной форме (письмо Минтруда России от 11.08.2017 № 14-2/ООГ-6529). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, 
оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя 
([ч. 2 ст. 157 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1572)).

В табеле учета рабочего времени простоя обозначается буквенным кодом "НП" или цифровым кодом "32". Также в табеле необходимо указать количество 
часов и дней простоя. Табели заполняются на основании приказа о простое.

Смотрите также
--------------

* [Предоставление 
 отпуска за свой счет](/db/content/stafft/src/100200_т_отпуск_за_свой_счет.htm)
* [Отпуск 
 без сохранения зарплаты в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_отпуск без сохранения зарплаты.htm)
* [Простой в работе](/db/content/stafft/src/081500_т_простой.htm)
* [Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом?](/db/answersstaff/content/3655/hdoc)
* [Как отмечать в табеле периоды нахождения работников с хроническими заболеваниями на самоизоляции в связи 
 с коронавирусом?](/db/answersstaff/content/4457/hdoc)