я проработала 2 года главным бухгалтером, предупредила за 2 недели об уходе, честно их отработала.

я проработала 2 года главным бухгалтером, предупредила за 2 недели об уходе, честно их отработала. мне финансовый директор не подписывает обходной лист, мотивируя это тем, что некому передать дела (за две недели они так никого и не нашли на моё место). отдел кадров отказывается выдать трудовую книжку без обходного листа. на новую работу меня не принимают без трудовой книжки. что делать мне и как следует поступить отделу кадров, чтобы у них не возникло проблем с начальством?

уважаемая ольга, вы можете подать исковое заявление в суд (такие дела рассматриваются в течение недели) с требованием выдать трудовую книжку и возмещением заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
действия финансового директора и отдела кадров не законны. а приказ о вашем увольнении был? заявление об увольнении и приказ должен был подписать еще и директор организации.