Здравствуйте, подскажите имею ли я право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем при неофициальном трудоустройстве?
=========================================================================================================================================================

Здравствуйте, подскажите имею ли я право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте Анастасия.  
 

Требовать можете, но вот проблема в том, что при неофициальных неоформленных трудовых правоотношениях работодатель может Вам и отказать в этом, сославшись на то, что по закону Вы с нми трудовой договор не заключали.  
 

Тогда придется обращаться в суд.  
 

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:  
 

> Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.  
>  
> 
> 



Добрый день, Анастасия.  
 

Нет, неофициальное трудоустройство на то и неофициальное. что прав у вас ни каких нет, так же как и у работодателя.  
 

Но Вы може требовать в суде, установив для начала факт трудовых отношений  
 

> ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора  
>  
> 
> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это [представителя](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcOx13JQ0BLj0BLBQQRAwsOXofKwwtKhMfPykpAF4XIyg%2BPh0gWxwNMSwcJRdiPiwADhc5PigfZAtHFikiHy89aR0PDhx4HwUlMSoTHGQ%3D). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.  
>  
> 
> 

Предупредите работодателя, что намерены жаловаться в трудовую инспекцию. А это для него:  
 

> КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  
>  
> 
> 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо [заключение](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3Dw0CPg8BLioYDQ8rACMIBSVzPi0YLSsUA0kADQJ1KyMkXAggEHMIJR8pPisyTRcQLXYIZBsAAQMiGjgHaR0PDhx4HwUlPyk9KmE%3D) гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  
>  
> 
> 

Плюс уклонение от уплаты налогов. Поэтому вопрос в его интересах решить с Вами мирно.   
 



Отказ для него дороже обойдется. Напишите письменно требование. И направьте заказным письмом с описью.   
 



> Как правильно рассчитать компенсацию?

Анастасия, вот калькулятор расчета с нормативными актами.   
 

[http://calc.consultant.ru/komp...](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZiorMHQDAhZ2XQICXQcEMQEUPTYSUT8DKnQmBnFjRBQgej49IC8eNCAQMjAlBCEHdSYNL2c2NDZrAAU%3D) 



> Нужно ли рассчитывать среднедневной заработок? Если я получала зарплату каждый день в размере 3000-6000 тысяч, процент от оказываемых услуг 

Да, нужно. Иначе Вы правильно не подсчитаете.   
 

Напомню, что все эти подсчеты актуальны в рамках ТК РФ. Поэтому затребовать то можете, но при обращении в суд нужно будет устанавливать наличие трудовых отношений.   
 



> После того как я написала письменное заявление с просьбой выплатить компенсацию, работодатель начала разговаривать со мной в дерзком тоне и выгнала на улицу, не дала доработать две недели. Сказала что ты ничего не докажешь, что я как будто то бы работала у неё на аренде, хотя на самом деле я работала на проценте. Выставила и сказала чтобы больше в салоне не появлялась. Как быть?

Подавайте в суд. Можете использовать в качестве доказательств трудоустройства свидетельские показания, какие то подписанные Вами документы.   
 

Это она зря, так как минимум   
 

> КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  
>  
> 
> 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо [заключение](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3Dw0CPg8BLioYDQ8rACMIBSVzPi0YLSsUA0kADQJ1KyMkXAggEHMIJR8pPisyTRcQLXYIZBsAAQMiGjgHaR0PDhx4HwUlPyk9KmE%3D) гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —   
>  
> 
> влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.  
>  
> 
> 

Нужно добавить, что в таких спорах как правило суд в априори на стороне работника. Поэтому жадный платит дважды.   
 



>  Есть только клиенты как свидетели того что я там работала по прайсу и на проценте 

Хотя бы двух приведите в суд.  
 

Анастасия, если нужна помощь в составлении иска — обращайтесь или ко мне или к коллеге, отвечавшему на Ваш вопрос.   
 



Вам следует подать работодателю письменное заявление с просьбой выплатить Вам компенсацию, при этом в заявлении указать. что в случае отказа Вы будете вынуждены обратиться с иском в суд об установлении фактических трудовых правоотношений, а работодателю это грозит тем что будут установлены с его стороны нарушения трудового законодательства, по уплате страховых взносов и налогов, ведь он их не платил за неоформленного работника.  
 



Если он откажет в таком случае возникает спор между Вами и работодателем, здесь придется обращаться в суд, признавать фактические трудовые правоотношения между Вами взыскивать компенсацию, в том числе морального вреда.  
 

В соответствии со статьей  ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику следует что:   
 

 
> Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.  
>  В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В трудовую инспекцию обращаться не нужно, она не рассматривает трудовые споры, вот разъяснения по ссылке:[https://www.livelawyer.ru/vpra...](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV1wNgAtAi0DCEU7OSkfMXU%2BJDE4UT8DKnRmBwsYWyoaGjAGMAoaC0VsPDYfADkHKClJKTkyNjBeCAYWF1UHAwAfAA8RJiIzBhQuKyEPIigbAEoqIB11KC87WzMabDwzEAMlBw4tFRccJjMxAQgCLhMUHy02EwEZET49CBYIdAYuH2U9FCpGKyB%2FMAA%2FK18LMGx0Nx9iJQd1JQ8uOSI3HkRzSg%3D%3D) 

Т.е. только в суд.  
 



А вот если уже выиграете суд, то можно обратиться дополнительно еще и в трудовую инспекцию для проведения с ее стороны внеплановой проверки в отношении работодателя в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160  "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" согласно которому следует что: 

> Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований  
>  поступление в Роструд или его территориальный орган:  
>  обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;  
>  [http://docs.cntd.ru/document/5...](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZjY1CwADAhZ2UUc7LWQOMRVrIzBjKncFLhshAABqAgAdDnUpDQJeHx0Aew%3D%3D)
> 
> 

Ему грозит административная ответственность по статье  
 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  
 

[http://www.consultant.ru/docum...](/away/?to=MwAAYQcCCA8BZwBwNkp7HS12UQ0FOSlHDBFneB4%2FLncrSx8iPXAERxQgenQoRS8YMxkbIAgPazs8dh87G2VcORx3F0UCF1xEOwMIRhgBG3wcKzYsKD4DPT1xBwcDIx49Kh07AwszBHcIHxtgPis9FAITLTkfdx9HABMtRS0ZbEo%3D) 

Дополнительные разъяснения также по ссылке:[https://www.garant.ru/news/959...](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV1wNgAtAhV2Ig44OWRHGSgYeR5jUSoDSgAiKxcHBgMdBj4oAFxT) 

Во вложении к ответу бланк образец жалобы.  
 



> Уточнение клиента  
>  
> 
>  Как правильно рассчитать компенсацию?  
>  
> 
> 

Калькулятор для расчета среднего заработка:  
 

[https://glavkniga.ru/calculato...](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV0tMHQIRS52UQc7XBQCNigHPgtjIjU%2BShsnPRsARS0ZAjI9LzsCMhoTKAgeaz09Hi0MLANRLTFEc0o%3D) 

Вот по этой ссылке есть калькулятор компенсации за отпуск  можете посчитать:[http://calc.consultant.ru/komp...](http://pravoved.ru/away/?to=MwAAYQcCCA8BZiorMHQDAhZ2XQICXQcEMQEUPTYSUT8DKnQmBnFjRBQgej49IC8eNCAQMjAlBCEHdSYNL2c2NDZrAAU%3D) 



Если не получается, Вам могут оказать эту услугу в отдельном  порядке так как это уже заявка новой услуги, можете написать любому юристу в чат.  
 



> Нужно ли рассчитывать среднедневной заработок? Если я получала зарплату каждый день в размере 3000-6000 тысяч, процент от оказываемых услуг   
>  
> 
> 

Да это необходимо.