я военнослужащая, увольняюсь по достижении предельного возраста.

 

поскольку военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы за исключением случая, когда он находится на стационарном лечении, перенос даты его исключения из списков личного состава, а также продление отпуска в связи с амбулаторным лечением действующим законодательством не предусмотрено. 
таким образом, поскольку вам отпуск был предоставлен с последующим увольнением с военной службы, то он не может быть продлен на количество дней болезни.
в силу пункта 11 статьи 38 закона военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда военнослужащий находится на стационарном лечении. при этом запрета на исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части при нахождении на амбулаторном лечении не имеется.

что касается пункта 18 статьи 29 положения, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.

таким образом, на военнослужащих, заболевших после увольнения с военной службы, указанная норма не распространяется.

отпуск с последующим увольнением и больничный

 

здравствуйте, елена. в соответствии со ст. 124 трудового кодекса рф, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
таким образом, по желанию работника отпуск может быть продлен на период больничного с последующим увольнением.

нахожусь в 2-х недельном очередном отпуске, с первого дня отпуска написал заявление на увольнение.

 

добрый день, 
исходя из вашего вопроса, последний день перед увольнением будет ваш последний день отпуска.
в случае, когда работник заболел, находясь в отпуске с последующем увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). расчет пособия производится по общим правилам, которые закреплены в федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-фз «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». при этом дата увольнения не переносится, поскольку не предусмотрено продление отпуска на число дней болезни, а также его перенос на другое время.

являюсь сотрудником овд. написала рапорт об отпуске с последующим увольнением.

 

здравствуйте, татьяна! на основании ст.52 фз n 342 "о службе в органах внутренних дел российской федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации" отпуск продлевается временной нетрудоспособности сотрудника. также больничный должен быть оплачен в полной мере.

работаю на севере вахтовым методом, закончился срок трудового договора,

 

алена, трудовой кодекс рф в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.
 исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332. тк рф.
 в остальных случаях он либо продляется, превращается в бессрочный, если ни работник, ни работодатель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.
 при увольнении вам должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск по вашему письменному заявлению вам неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска.