Какие основные обязанности возлагаются на работника и работодателя по трудовому договору?
==========================================================================================

 **Какие основные обязанности возлагаются на работника и работодателя по трудовому договору?** 

 **К обязанностям работника относятся:**   
  
 • тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;   
  
 • следование правилам локального трудового распорядка предприятия;   
  
 • соблюдение дисциплины трудящегося;   
  
 • исполнение предусмотренных трудовых норм;   
  
 • следование требованиям по безопасности и охране труда;   
  
 • заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;   
  
 • немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.   
  
 **К обязанностям нанимателя относятся.**   
  
 • Следование законодательству РФ о труде.   
  
 • Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.   
  
 • Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.   
  
 • Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.   
  
 • Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.   
  
 • Соблюдение сроков выплаты зарплаты.   
  
 • Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.   
  
 • Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.   
  
 • Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.   
  
 • Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.   
  
 • Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.   
  
 • Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.   
  
 • Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.   
  
 • Социальное страхование сотрудников.   
  
 • Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.