Может ли работодатель потребовать паспорт вместо временного удостоверения личности?

Недавно  нашел работу и решил устроиться. Позвонил работодателю. Он назначил время и пригласил на собеседование. Собеседование я успешно прошел и пришло время предъявить документы, необходимые для трудоустройства. Но мне 3 дня назад исполнилось 20, и я сдал свой паспорт на паспортный стол. Так как обычного паспорта у меня не был, я пришел с  временным удостоверением. Из за этого работодатель отказался составлять со мной договор. Правомерны ли поступки работодателя?

Здравствуйте, Степан!
Статьей 65 ТК РФ урегулирована ситуация, возникшая у Вас. Согласно данной статье при заключении трудового договора Вы (потенциальный работник) должны предоставить работодателю паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. В соответствии с действующим законодательством (http://www.consultant.ru/document/cons\_doc\_law\_15101/ecb5cb8dc8b96e4d513f07fcc2a3bbdfb541affb/) временное удостоверение личности отвечает указанным в ТК требованиям.
Следовательно, Вы имели право предъявить работодателю временное удостоверение личности. Отказ в связи с отсутствием у Вас паспорта противоречит действующему законодательству РФ.
Таким образом, действия работодателя неправомерны.