Нужно ли знакомить работников с графиком работы под подпись?
------------------------------------------------------------

 

Верховный Суд РФ не дал уволить за прогул сотрудника, который не ходил на работу в рабочие дни по сменному графику. Как утверждал сотрудник, в спорные дни он работать не должен был, поскольку по графику сменности его рабочими днями были другие дни.

Судьи отметили, что работодатель обязан предоставлять сотруднику полную и достоверную информацию об условиях трудовой функции, установленных локальными нормативными актами. В частности, работодатель обязан доводить до работника информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения в действие указанных графиков.

Поскольку в рассматриваемом случае работодатель не предоставил подтверждение ознакомления сотрудника с графиком, по которому (по мнению работодателя) должен был работать сотрудник, судьи признали увольнение за прогул незаконным.