что делать если работодатель пытается уволить в обход законов?

у нас в организации идут сокращение ставок определенной должности. организация скрывает факт сокращения и пытается заставить сотрудников уйти по собственному желанию без компенсаций и выплат. со мной лично разговаривал директор филиала, пытаясь склонить к написанию заявления по собственному, в противном случае были обещаны проблемы. я отказалась подписывать. вчера мне лично сотрудник отдела кадров принесла приказ без номера, в котором указаны работы, которые я должна выполнить за 2 дня. объем очень большой. формулировки расплывчатые, всегда будет к чему придраться. в приказе не написано кто именно должен выполнять работы. сотрудник отдела кадров сказала что приказ этот лично мне, но на бумаге они это писать не будут. если я не буду подписывать, они составят акт о том что я отказалась выполнять данную работу. я сказала что не против выполнить работу но не буду подписывать приказ, составленный с нарушениями, нигде не зарегестрированный и адресованный непонятно кому. она сказала что тогда будет составлен акт и последуют дальнейшие действия. фото приказа и письма о сокращении есть на руках. хотела бы проконсультироваться, как действовать в данной ситуации? какими законами оперировать?

добрый день. в данном случае вам необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения работодателя, прикладывайте все имеющиеся у вас на руках документы.

вам необходимо обратиться в гоструинспекцию с жалобой на нарушение закона при увольнении по сокращению штата и понуждении к увольнению по собственному желанию. удачи.

добрый день!
могу вам посоветовать собрать все доказательства, которые есть у вас на руках и обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки, а затем в суд, работодатель будет обязан доказать что не нарушает норм трудового законодательства, шансы выиграть дело у вас большие.

если эта работа не обусловлена трудовым договором
[quote]тк рф статья 60. запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
кроме того, требуйте копии всех документов, которые вам дают подписать.

здравствуйте. а то, что указано в приказе соответствует вашим должностным инструкциям? начните с письменного требования работодателю о выдаче вам подписанной вами копии должностных инструкций при трудоустройстве. в приказе лучше расписаться, указав в нем, что ознакомлены, не согласны с таким-то пунктами, поскольку не поставлены конкретные задачи для исполнения, установлен нереальный срок для исполнения указаний, которые не предусмотрены вашими должностными обязанностями. укажите дату. просите выдать копию приказа, надлежаще заверенную работодателем (с вашей ссылкой на несогласие)

добрый день! ирина, никакими законами вы работодателя не заставите соблюдать ваши права. выход только один - обжаловать каждое дисциплинарное взыскание и собственно увольнение по статье. а сейчас запасайтесь доказательствами, пока работаете еще.