Можно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре и не составлять должностную инструкцию?

 

Работодатель не обязан составлять должностную инструкцию, поэтому он может установить обязанности работника в трудовом 
договоре. Однако наличие должностной инструкции в некоторых случаях может помочь работодателю.

Обоснован такой вывод следующим.

Обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, 
профессией и т.д.), см. [ч. 2 ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5702).

Вместе с тем ТК РФ не требует, но и не запрещает указывать в договоре перечень должностных обязанностей работника. Таким образом, 
организация может не только указать трудовую функцию, но и прописать в договоре перечень должностных обязанностей работника.

В соответствии со [статьей 8 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8) работодатель может 
принимать в рамках своей компетенции локальные нормативные акты. При этом трудовое законодательство не устанавливает обязательный 
перечень таких актов.

Не упоминает ТК РФ и о должностной инструкции.

Таким образом, разработка должностной инструкции не является обязательным условием для работодателя, а ее отсутствие не может 
повлечь для него какой-либо ответственности. В то же время должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так 
и работника.

Так, именно в должностной инструкции помимо должностных обязанностей можно предусмотреть дополнительные требования, связанные 
с деловыми качествами работника. Наличие должностной инструкции поможет работодателю обосновать отказ в приеме на работу, оценить 
работу сотрудника в период испытательного срока, эффективно распределить трудовые функции между работниками.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается к каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. 
Основой для разработки должностных инструкций служит Единый квалификационный справочник должностей.

Сама же должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и отдельным документом. К такому выводу 
пришел Роструд в письме [от 09.08.2007 № 3042-6-0](/db/garant/content/91749/hdoc).

Смотрите также
--------------

* [Локальные 
 и кадровые документы организации](/db/content/stafft/src/030000_т_лок.htm?_=1582786229)
* [Правила 
 внутреннего трудового распорядка](/db/content/stafft/src/030100_т_пвтр.htm?_=1582786229)
* [Штатное 
 расписание](/db/content/stafft/src/c.2.2.0.8..htm?_=1582786229)
* [Коллективный 
 договор](/db/content/stafft/src/030800_т_коллективный_договор.htm?_=1582786229)