в сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация).

 

работодатель имеет право отменить свое уведомление.

о сокращение уведомили 24.07.2014 г. содержание приказа в связи с проведением 

 

смотрите ст. 81 тк рф.

меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12.

 

есть несколько различные понятия сокращение численности и штата.

если работодатель решил сократить именно вашу должность, то это его право.
и никакой суд не сможет ему в этом помешать.
если однородных должностей, как ваша, несколько, то работодатель обязан будет при увольнении соблюдать ст. 179 тк рф о преимущественном праве оставлении на работе.

может ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов?

 

имеет.

в выписке из приказа о сокращении: 
приказ о сокращении численности (штата)

 

пунктом 2 части первой ст. 81 тк рф установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся.
отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.
тем не менее, сокращение численности и сокращение штата - это разные мероприятия. хотя преследуют они одну цель - улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.