Порядок начисления отпуска
==========================

Первые 14 дней отпуска я отгулял.

 Правда ли, что я не имею право получить вторую половину до конца года целиком, а только пропорционально отработанному времени?

 Спасибо!

Здравствуйте, Виктор!

Все зависит от того в течение какого периода времени Вы состоите в трудовых отношениях с Вашим работодателем. Так, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работник. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.



Здравствуйте Виктор, если вы отработали 6 месяцев на данном предприятии, то имеете право на полный отпуск, причем оплачиваемый. Работодатель подстраховывается не предоставляя полный отпуск работнику, так как бывают случаи когда работник отгуляв отпуск увольнялся, а отпуск уже отгулял, не отработав отпускной период.



Вы правы, согласно ст.125 ТК РФ 

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. **Отзыв работника из отпуска****допускается только с его согласия.** Неиспользованная в связи с этим часть отпускадолжна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Вы имеете право уйти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков на положенные законом 28 календарных дней.