Можно ли просить выплаты компенсации при увольнении, когда инициатор увольнения - работодатель
==============================================================================================

Добрый день!

 Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моей ситуации:

 Я работаю в Банке практически 5 лет. В связи с запуском нового проекта меня перевели на другую должность, где основной обязанностью является привлечение новых клиентов в Банк. Все это время я исполняла свои обязанности, но выданных новых кредитов не было (заявки отваливались по разным причинам). В конце января руководство предложило написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за невыполнения планов по выдаче кредитов новым клиентам. Учитывая, что у меня на иждивении двое малолетних детей, имеются свои кредитные обязанности, я отказалась писать заявление и предложила уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство категорически отказалось от этого (т.к. я работаю на декретной ставке, сократить они меня не могут). Подскажите, пожалуйста, могу ли я дальше настаивать на своем предложении, или это как-то негативно отразится на моей дальнейшей карьере в другом месте?

 Заранее благодарю.

Здравствуйте, Эльвира. Да, конечно, Вы можете настаивать на своем предложении, очень сомнительно, что это как-то скажется на Вашей карьере. Это законное предложение, работодатель не вправе заставить Вас уволиться, если на то отсутствуют основания (нарушения трудовой дисциплины и т.д.). Но так как Вы занимаете место временно отсутствующего сотрудника, который находится в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), они могут попросить сотрудницу выйти из отпуска (хотя бы на пару дней), в результате чего срочный трудовой договор с Вами будет расторгнут. А сотрудница может снова уйти в отпуск, и на Ваше место возьмут кого-нибудь другого.



Здравствуйте, Эльвира!  

Увольнение по соглашению возможно при достижении согласия между сторонами об условиях увольнения. То есть это не обязанность работодателя уволить вас на ваших условиях. А при отказе уволиться по собственному желанию не исключены действия, направленные на увольнение по отрицательным мотивам: сначала накажут пару раз, а потом могут уволить за систематическое нарушение дисциплины.  

> Учитывая, что у меня на иждивении двое малолетних детей  
> Эльвира  
> 

То есть им нет 14 лет? Вы замужем?



> Знаю про выговоры, может ли руководство назначить проверку по моей работе? «Недоделки» в любой работе есть, которое оставляется на потом, захотят что-нибудь найти — найдут, как говориться, захотят убрать — уберут.  
> Эльвира  
> 

В этом случае советую фиксировать Ваши разговоры с руководством на диктофон, чтобы можно было доказать тот факт, что работодатель понуждал Вас к увольнению, и последующие проверки и т.д. связаны с его намерением Вас уволить. В конце концов заявление об увольнении по собственному желанию Вы всегда можете написать, и работодатель при наличии Вашего заявления, поданного до момента возможного вынесения приказа об увольнении (если таки что-нибудь «накопают»), не вправе его не подписать.



Здравствуйте.

Работодатель не имеет права просить уволиться по собственному желанию.

Либо по соглашению сторон как Вы им предложили с обсуждаемыми выплатами либо пусть проводят сокращение по всей процедуре в рамках ст 179 и 180 тк.

Если ставку сократить нельзя — только договариваться им с вами.

Исключение это если вы грубо нарушите дисциплину например прогул — тогда увольнение по статье даже 1 раз.

Либо начнут давить дисциплинарными проверками и после 2 взыскания тоже можно формально уволить по статье. В такой ситуации если это необоснованно то можно подать жалобы в прокуратуру и гос инспекцию по труду 



На счет плана продаж — смотря по чьей это вина произошло. Если вы направляли предложения, делали звонки но просто ничего банк не продал — в этом нет вашей вины. Вопрос именно исполнения действий для этого результата 



Проверку назначить могут но в рамках статей 192и 193 тк — процедура проверки и наказания.



если согласуете условия то да — заявление по соглашению сторон и будет доп соглашение со всеми этими условиями.



Здравствуйте!

В данном случае не стоит идти на поводу у руководства организации. Если Вашу должность сократят, то обязаны Вас уведомить не менее, чем за 2 месяца до увольнения, при этом при досрочном увольнении до истечении данного срока (только по Вашему желанию, при это формулировка все равно будет — по сокращению, а не по собственному желанию), Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально оставшемуся времени до истечении данного срока уведомления. Кроме того, в любом случае Вам работодатель обязан выплатить при сокращении выходное пособие в размере 2 окладов, и 3, если Вы сразу встанете на учет в центр занятости. 

Но, если должность декретная — то сокращение не получится, тогда должна быть только договоренность с работодателем об увольнении по соглашению сторон.

Поэтому ни в коем случае не пищите заявление по собственному или по соглашению сторон, — это ущемит Ваши права. Все разговоры с угрозами или уговорами записывайте на диктофон. В случае провакаций или неправомерного увольнения Вы вправе подать далобу в инспекцию по труду или обратиться с иском в суд.  



> С тем сотрудником мы поддерживаем связь, она сказала, что так не будет делать, и вообще планирует выйти на работу в другое место, но не в этот банк. А какие еще варианты возможны? Знаю про выговоры, может ли руководство назначить проверку по моей работе? «Недоделки» в любой работе есть, которое оставляется на потом, захотят что-нибудь найти — найдут, как говориться, захотят убрать — уберут.  
> 

Эльвира, здесь Вы в целом правы, но если намереваетесь как можно дольше сохранить место работы у данного работодателя, то пытайтесь отстаивать свои права и перестраховываться. Чтобы уволить по служебному несоответствию в виду «недоделок» в работе нужно достаточно основательно и правильно все нарушения задокументировать, провести служебную проверку и т.д. В суде часто удается признать такое увольнение незаконным, тем более, когда назревала возможность увольнения по инициативе работодателя без законных причин (т.е. вынуждали написать по собственному). Пробуйте фиксировать такие разговоры на диктофон и в случае последующих уговоров или принуждений говорите, что намерены обращаться в инспекцию по труду с жалобой и требованием проведения проверки с предъявлением таких записей. Это может стать сдерживающим фактором.



> Спасибо за ответ, а какое тогда заявление надо писать? только доп.соглашение о расторжении труд.договора по соглашению сторон?  
> 

Да, пытайтесь настоять на включение в него выгодных для Вас условий — выплата компенсации, установление более приемлемого срока (даты расторжения) — в данном случае пока Вы вправе диктовать условия. Может работодатель согласиться выписать Вам премию, после чего Вы согласитесь подписать такое соглашение, ну и т.п… 



> Если все-таки работодатель сделает «хорошее» предложение декретнице и она все-таки выйдет на работу на пару дней, в этом случае мне придется увольняться по собственному желанию или как?  
> Эльвира  
> 

Добрый день, в данном случае Вас уволят, т.к. вы были приняты на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Но вас об этом обязаны будут предупредить за 3 календарных дня 

> ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора  
> Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.  
> **Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.** 
> 
>  



> Уважаемые юристы, спасибо вам всем за консультацию и ответы на заданные вопросы. Буду действовать дальше и настаивать на своем!..  
> Эльвира  
> 

Просите выплатить не менее 3 окладов.

Желаю удачи