могут ли расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ликвидации 

скажите мне, пожалуйста, какие гарантии и компенсации предоставляются работникам филиала организации при его ликвидации. могут ли расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ликвидации филиала организации?
 спасибо.

уважаемая наталья!

 при ликвидации филиала работникам предоставляются те же прав и гарантии, что и работникам в случае ликвидации организации, предусмотренные ст. 180 тк рф: 
 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
 работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
 на основании ст. 178 тк рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 с беременной женщиной возможно расторгнуть трудовой договор, который был заключен на неопределенный срок только в одном случае: в случае ликвидации организации (ликвидация филиала включается).

 с уважением,