Чего следует избегать на собеседовании?

Активно ищу работу, однако регулярно получаю отказы и не понимаю почему. Очевидно, упускаю из виду что-то важное, но что именно?

Конечно, работодателю лучше не знать, что вы постоянно опаздываете, пишете с ошибками или вспыльчивы, но можно признаться в несущественной, но реальной проблеме: "Иногда мне бывает непросто выполнить работу в срок, но я надеюсь, что научился лучше управлять своим временем". Другой вариант - подчеркнуть, что вы соответствуете не всем требованиям, упомянутым в вакансии: "Вы написали, что ищете сотрудника с серьезным опытом работы. Я не могу этим похвастаться, но все же убежден, что благодаря своим навыкам смогу показать достойные результаты". Или: "Я знаю, что вам нужен человек, свободно владеющий испанским языком. Пока мой уровень не настолько высок, но я могу поддерживать разговор и хожу на курсы".

Обычно на интервью нам дают возможность рассказать о прошлом опыте работы или академических достижениях. Ваша цель - коротко и ясно донести эту информацию до работодателя. Многие кандидаты рассчитывают, что интервьюер разбирается в тонкостях их профессии, и пускаются в детали. Избегайте профессионального жаргона, непонятных терминов и абстрактных рассуждений, постарайтесь адаптировать прошлые навыки к потенциальной вакансии. Приведите примеры и рекомендации, которые показывают, как ваши навыки пригодятся на будущем рабочем месте.

Американский психолог Дэниел Гоулман ставит под сомнение коэффициент интеллекта (IQ) как определяющий фактор жизненного успеха и настаивает на том, что каждому важно развивать в себе такие качества, как самосознание и самообладание, мотивация, настойчивость, уважение к другим и непринужденность в общении. Они совершенно необходимы нам для эмоционального равновесия и гармонии в отношениях. Гоулман также говорит о роли эмоций в достижении профессионального успеха. "Сейчас работа часто бывает временной, поэтому гибкость и способность к адаптации все больше становятся важной составляющей самого понятия "работа". Они необходимы для того, чтобы найти работу и удержаться на ней". Сегодня хорошо устроенная голова лучше, чем до отказа наполненная.

Один из распространенных вопросов на интервью: "Назовите свой главный недостаток". Он может звучать и так: "Есть ли какие-то качества, над которыми вам нужно поработать? На какие слабости указал бы ваш бывший руководитель? С какими сложностями и разочарованиями вы столкнулись на прошлом месте работы?" Никто не любит демонстрировать свою "ахиллесову пяту". Поэтому многие отвечают: "Моя проблема в том, что я стремлюсь к идеалу, а он недостижим", "Я часто работаю по ночам, чтобы закончить проект раньше срока", "Я одержим работой и настаиваю, чтобы подчиненные делали ее качественно", пытаясь выдать за недостатки свои лучшие качества. Но рекрутеры привыкли к таким уловкам. Честный ответ предпочтительнее заготовки.

Собеседование предполагает, что вы должны выглядеть профессионально, это подразумевает деловой стиль одежды. Не позволяйте деловому костюму заслонить вашу индивидуальность. Избегайте формального подхода, не будьте слишком серьезным и скучным. Если интервью проходит по телефону или скайпу, выделяйте ключевые слова, выдерживайте темп речи и делайте паузы после важных для вас сообщений.

Плохо, если у кандидата нет вопросов к рекроутеру. Это признак незаинтересованности в вакансии и неподготовленности к собеседованию.

Многие на собеседованиях нервничают, это естественно. К сожалению, нервозность приводит к тому, что мы можем начать отбивать ногой ритм, щелкать ручкой, качаться на стуле или смотреть в стол. Эти проявления могут раздражать работодателя. Чтобы избежать этого, попробуйте отрепетировать ход собеседования с друзьями или коллегами. Они подскажут, что вы делаете неправильно.