Кто из работников не может привлекаться к сверхурочной работе?
==============================================================

Вы, как директор МУУП «Горэлектросети», привлекли к сверхурочным работам с

 согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии

 работников: Иванова, Петрова, Сидорову, Кузнецова и Соколова. Иванов и Петров

 Ваше распоряжение выполнили, а Сидорова, Кузнецов и Соколов работать сверхурочно

 отказались: Сидорова – в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может

 его оставить одного на длительное время; Кузнецов, сославшись на то, что он учится

 заочно в институте; Соколов в связи с тем, что он инвалид III группы и ему выполнение

 ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чем он представил

 справку врача.Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным

 работам и кого можно привлекать только с их согласия?

Добрый день, Елена.

Полностью ответ дает на ваш вопрос ст. 99 Трудового кодекса

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.  
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:  
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:  
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.  
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.