порядок выплаты заработной платы при работе в нескольких обособленных подразделениях

приветствую всех участников форума! прошу совета! один из сотрудников в течении месяца (т.е. одного расчетного периода) работал как в головном подразделении, так и в обособленном (оп на общем балансе). за месяц получает оклад (4 дня в го работает, 1день-в оп). как правильно ведомость по зарплате составить:1) указать весь оклад в ведомости по го;2) разделить оклад пропорционально отработанному времени в ведомость по го и по оп.где вообще должны получать расчет сотрудники, работающие по такой схеме??? не могу найти материала по этому вопросу.

здравствуйте.ситуация требует уточнения. почему работник работает в разных оп? варианты могут быть разные, например, 4 дня работник работает по основной должности в го, а 5-й - в го по совместительству. другой вариант: в соответствии со своими должностными обязанностями один день в неделю проверяет работу оп и вынужден весь день там находиться. опишите ситуацию подробнее.

здравствуйте! сотрудник работает в рамках основной занятости (не по совместительству). т.е., как вы выше и написали, выполняет свои  обязанности в двух подразделениях (контролирует, проверяет, организует, документы готовит и т.д.). бывает, что и 3 дня работает в го, а 2 - в оп (по целому рабочему дню), но редко.

цитата (татьяна вс):здравствуйте! сотрудник работает в рамках основной занятости (не по совместительству). т.е., как вы выше и написали, выполняет свои  обязанности в двух подразделениях (контролирует, проверяет, организует, документы готовит и т.д.). бывает, что и 3 дня работает в го, а 2 - в оп (по целому рабочему дню), но редко.по итогу месяца я делаю ведомость т-49 для обособленного подразделения свою (просто пересылаю туда), а для го - отдельную. если я доходы указанного сотрудника все же оставлю полностью в ведомости го;ндфл рассчитаю с части дохода, полученного за фактически отработанное время в го, и отработанного в оп;перечислю ндфл через ифнс 1(го) и ифнс 2 (оп);расчет сотрудник за месяц получит фактически в го.это может быть? или все же важно,чтобы удержанный ндфл был отражен в ведомости того подразделения, в котором был получен доход? и тогда мне необходимо разделить оклад сотрудника между двумя ведомостями.

цитата (татьяна вс):здравствуйте! сотрудник работает в рамках основной занятости (не по совместительству). т.е., как вы выше и написали, выполняет свои  обязанности в двух подразделениях (контролирует, проверяет, организует, документы готовит и т.д.). бывает, что и 3 дня работает в го, а 2 - в оп (по целому рабочему дню), но редко. я скорее склоняюсь к тому, что учитывать заработок сотрудника нужно все-таки в го, с учетом выделенной жирным шрифтом фразы, но гарантировать не могу. сложно ответить однозначно, не зная специфики работы сотрудника и его должностных обязанностей.в качестве примера: сотрудник регулярно участвует в проведении ревизий в нескольких магазинах, расположенных в разных населенных пунктах области, проводя там и день, и два. это не означает, что нужно начислять ему зарплату в разных го.

у меня 2 аптечных пункта (и по месту го, и в оп), а сотрудник- заведующий. т.е. сам характер работы подразумевает, что он контролирует обе точки (если появится новая, то и ее). функционал один и тот же в го и в оп, но человек, так сказать, действительно работает (не просто посещает). обычно, график на месяц вперед составляется, где указано в каком именно подразделении будет заведующий (иногда отклоняется от графика режим, но редко). получает оклад. я  ндфл распределяю между  го и оп для перечисления через разные ифнс. но вот с ведомостями не соображу никак. принципиально ли это вообще..? ведь в принципе, можно было бы  в одну ведомость всех сотрудников заносить? это не криминально? я за июнь и июль в ведомость по го занесла весь доход. а сейчас вдруг "озарило", правильно ли это.

цитата (татьяна вс):у меня 2 аптечных пункта (и по месту го, и в оп), а сотрудник- заведующий. т.е. сам характер работы подразумевает, что он контролирует обе точки (если появится новая, то и ее). функционал один и тот же в го и в оп, но человек, так сказать, действительно работает (не просто посещает). обычно, график на месяц вперед составляется, где указано в каком именно подразделении будет заведующий (иногда отклоняется от графика режим, но редко). получает оклад. я  ндфл распределяю между  го и оп для перечисления через разные ифнс. но вот с ведомостями не соображу никак. принципиально ли это вообще..? ведь в принципе, можно было бы  в одну ведомость всех сотрудников заносить? это не криминально? я за июнь и июль в ведомость по го занесла весь доход. а сейчас вдруг "озарило", правильно ли это.🤦♀️о-о-о! в таком случае получается, что у заведующего фактически два рабочих места, имеется график, в соответствии с которым он должен присутствовать в определенном месте. и действительно нужно делить ндфл на части пропорционально времени фактической работы в каждом из подразделений. письмо минфина от 19.09.13 № 03-04-06/38889

спасибо, наталья! ндфл я распределила. а вот то, что за весь свой доход он расписывается в ведомости, которая по го составлена, это ничего? или я должна оклад тоже разделить пропорционально времени работы и разнести между ведомостями т-49 го и оп? или это непринципиально?

цитата (татьяна вс):спасибо, наталья! ндфл я распределила. а вот то, что за весь свой доход он расписывается в ведомости, которая по го составлена, это ничего? или я должна оклад тоже разделить пропорционально времени работы и разнести между ведомостями т-49 го и оп? или это непринципиально?логичнее разнести по двум ведомостям. тогда перечисляемый по го и оп ндфл будет соответствовать ведомостям.

это да. вдруг, налоговая запросит, как подтверждение перечисленному налогу... ну тогда повожусь. просто нигде не смогла найти описания и рекомендаций к подобной ситуации. спасибо за помощь вам, наталья!