Нужно ли возвращать выходное пособие, если при сокращении уволили с нарушением, а потом восстановили в должности?

 

Нет, но работодатель может зачесть выходное пособие в счет компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, так как у работника возникает двойная оплата – это противоречит нормам ТК РФ ([п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…»](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/c95b371e45b442bfb9e9d6a9e7de5bf41d3e7dca/)).

Можно ли получить дубликат трудовой книжки, чтобы в нем не было записи о незаконном увольнении?

 

Да, нужно подать заявление о выдаче дубликата. На трудовой книжке будет сделана соответствующая пометка.

Что делать, если я не согласен с восстановлением работника в должности по решению суда?

 

Вы можете подать апелляционную жалобу до вступления решения в законную силу. Но рабочее место сотруднику в любом случае предоставляется на следующий день после принятия решения в окончательной форме.

Что делать работодателю, если сотрудник восстановлен в должности, но за время судебных разбирательств изменились условия трудового договора?

 

Принимать его на старых условиях, действовавших на момент увольнения, затем заключить с ним дополнительное соглашение к договору.

Может ли работодатель сразу выплатить моральную компенсацию и средний заработок, если решение еще не вступило в силу?

 

Да. Если он не собирается обжаловать решение, ни один закон не запрещает ему это сделать.