могут ли на предприятии по новому трудовому кодексу применять такие меры за нарушение трудовой дисциплины,

могут ли на предприятии по новому трудовому кодексу применять такие меры за нарушение трудовой дисциплины, как перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев и уменьшать продолжительность ежегодного отпуска на число дней прогула?

трудовым кодексом, в частности, статьей 192 такие дисциплинарные взыскания не предусмотрены. применение не предусмотренных взысканий не допускается. с уважением, г.б. добрецов.