смогу ли я восстановиться на работу?

 

если вас не предупредили о сокращении в срок за 2 месяца, или не предложили иные вакантные должности суд восстановит вас на работе. но! лучше нанять представителя, т. к. в любом трудовом споре есть подводные камни, а работодатели совсем не гнушаются подлогом документов. нужно будет истребовать штатное расписание, причем по состоянию и на дату уведомления и на дату увольнения, изучить все представленные работодателем документы. если работодатель зашлет карманных свидетелей в суд, надо четко проработать линию допроса свидетеля, чтобы суд к показаниям этого свидетеля отнесся максимально критично. работы по трудовым спорам всегда достаточно.

можно ли медицинскому работнику старше 65 лет перейти на сокращение рабочего 

 

здравствуйте.
к сожалению нет.

работодателю прокуратурой было дано предписание пролицензировать медицинскую деятельность.

 

получается что подобным образом работодатель решил выйти из положения, чтобы не выполнять требование прокуратуры по лицензированию сократил все медработников ст ст 178-180 тк рф прокуратуре можно ответить что у меня больше нет медицинских работников а поэтому не требуется лицензирование поэтому естественно такой финт работодателя является неправомерным работникам следует обращаться в прокуратуру.

как вернуть положенные работнику выплаты по сокращению штата работников?

 

здравствуйте, нет не имеет права работодатель уволить работника без его согласия по иному основанию, кроме как указанного в уведомлении о сокращении штата. но для "чистоты" справку об инвалидности не обязательно было предъявлять - достаточно было предоставить больничный лист.

у нас в районе проходит реорганизация учреждений здравоохранения.

 

у вас не сокращение в этом случае должно быть, а перевод. если вас сокращают, то вам выплатят положенные в этом случае пособия, зарплату и все. затем вас просто могут не взять на работу по вашим заявлениям о принятии в новое лпу.