Может ли работодатель уволить по статье в данной ситуации?
==========================================================

Добрый день! Подскажите может ли работодатель уволить по статье при условии что:

 1. Мне не дали ни какого приказа для ознакомления, а просят объяснительную предоставить;

 2. На этот момент я находился на больничном;

 3. Не выходя ни дня на работу мне предоставили 5 дней без содержания по рождению ребёнка;

 4. Потом будет отпуск на длительный срок так же по рождению ребёнка; (не дикрет )

 Вопрос: через какое время перестанет действовать приказ или вообще от меня отстанут ?

Не могли бы Вы несколько более обстоятельно описать Вашу ситуацию, я постараюсь Вам помочь.  
 

У вас заключен трудовой договор?  
 

По какому поводу объяснительная?  
 

Что значит предоставили пять дней без содержания? У вас страховой случай по рождению или уходу за малышом?  
 

Что за приказ?  
 Пожалуйста, озвучьте свою ситуацию более обстоятельно, можно даже с документами  
 



В Вашем случае, чтобы получить достаточно содержательный ответ, нужно больше информации.  
 

Исходя из того, что Вы написали, если Вам дали пять дней отпуска на словах, а не приказом об этом, то Вас могут уволить по статье за прогул.   
 



В этом случае не могут уволить.  Непонятно, по какой причине Вас должны уволить и о каком приказе Вы говорите?