можно ли принимать работника на работу временно сроком на 2 месяца и затем 

можно ли принимать работника на работу временно сроком на 2 месяца и затем перезаключать с ним договор также временно на 2 месяца в дальнейшем до бесконечности? и как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.

уважаемая ольга!
согласно статье 17 кодекса законов о труде рф трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок, но не более 5 лет;
3) на время выполнения определенной работы.
испытательный срок устанавливается если работник принимается на работу впервые. этот срок не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях с согласия профсоюза 6 месяцев.
если в штатном расписании предприятия ставка считается постоянной, а не временной, то работника на такую ставку нужно принимать постоянно. в противном случае при проверке инспекцией по труду на администрацию могу наложить взыскание.