Ответы Mail.ru: Как действовать в такой ситуации?

Татьяна Козлова (382969) 5 лет назад

Если речь идет о школе (судя по упоминанию часов), то на новый учебный год вам обязаны предоставить ставку, т. е. 18 часов. Все остальное - на усмотрение администрации, независимо от того, сколько вы вели в этом году.

STOM-Я (636973) 5 лет назад

если это не основная нагрузка, а совместительство, то ваше согласие и не надо. Это право руководителя. Скажите спасибо, что оставляют на работе. потом все утрясется. Сотрудница с маленьким ребенком неизбежно будет уходить на больничный, а вы выполнять дополнительную нагрузку за доплату.