ранее со мной был заключен срочный договор на неопределенный срок на временные работы по совместительству.

ранее со мной был заключен срочный договор на неопределенный срок на временные работы по совместительству. в ходе работы в данной организации это место стало основным, но соглашение мне не сделали и я продолжала работать по старому договору. трудовая книжка была передана в отдел кадров, но по бумагам нигде не прошло (в журнале не расписывалась, т.к. на момент передачи попросили просто оставить).
спустя более года принесли уведомление о расторжении договора, ссылаясь на совместительство. мною в ответ было написано заявление с просьбой продлить договор в связи с беременностью. 
спустя месяц мне принесли доп. соглашение с корректировкой:
1.что мой срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретных видов работ.
2. и о продление договора до конца беременности.

данное доп. соглашение меня не устраивает. его я подписывать не хочу. как заставить работодателя оставить меня до конца отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет)? 
хотелось бы обойтись без судебных разбирательств. заранее спасибо.
к письму прикладываю пункт расторжения договора договора.

нужно бы видеть ведь договор и в хорошем качестве, а не одну страничку.