Обязательно ли составлять ПВТР в фирме?

**Нужно ли в обязательном порядке составлять правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников, или можно обойтись без них?**

Следует отметить, что правила внутреннего трудового распорядка не просто должны быть на предприятии, но и должны быть надлежащим образом оформленными. Так, необходимо в обязательном порядке обратить внимание на то, кто подписывал и оформлял данный документ — это лицо обязательно должно быть уполномочено на подобные действия. Кроме этого, необходимо, чтобы правила внутреннего трудового распорядка обязательно направлялись на ознакомление представительному органу работников, если он имеется на предприятии в любом виде. Наконец, следует в обязательном порядке обеспечить также ознакомление сотрудников с данным документом под подпись.



Отдельный случай, в котором допускается отсутствие правил внутреннего трудового распорядка на предприятии — это наличие у субъекта хозяйственной деятельности статуса микропредприятия. Микропредприятием субъект хозяйствования может считаться в том случае, если общее количество трудящихся у него работников составляет менее 15 человек. В такой ситуации допускается даже полное отсутствие каких-либо локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права на предприятии. Вместо этого позволяется конкретизировать все регулируемые локальными нормативами аспекты взаимодействия работника и работодателя непосредственно в трудовом договоре.



Законодательство прямо предусматривает обязательность составления ряда локальных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. И без правил внутреннего трудового распорядка в фирме обойтись никак нельзя, за редкими исключениями. Однако, лучше всего все же составить этот документ, так как он позволит нормально регламентировать рабочий процесс и иметь возможность административного влияния на работников, в том числе путем вынесения им дисциплинарных взысканий за нарушение установленных нормативов. При отсутствии ПВТР вынести дисциплинарное взыскание может быть крайне сложно, даже если работник прямо отказывается исполнять свои трудовые обязанности.