Аргументированно ли уволили

уволили с военной службы по ч.51 п.2 пп."в", был объявлен строгий выговор(до этого к дисциплинарной ответственности не привлекали) от начальника части и на вне очередной аттестационной комиссии было принято уволить ( дело было что по распорядку был сон и с утра тока был наряд , находился при части , был замечен начальником в алкогольном опьянении , отказался от медосведетельствования , был я не в наряде а в сон по распорядку , но по камандам тревог был задествован(если они бы были) , сошлись на том что я был в служебное время в не трезвом состоянии и отказался от медосведетельствования и по этому делу строгий выговор и увольнение . правильно ли уволии или есть возможность востановиться или пересмотреть это дело ???

Здравствуйте,
Артур! Причина вашего увольнения выглядит вполне обоснованной (ознакомиться с
перечнем таких оснований можно в упомянутой вами ст. 51 ФЗ №53). Если вы
считаете приказ об увольнении необоснованным, вы вправе обратиться в военную
прокуратуру и оспорить решение командиров.

Что касается
второй части вашего вопроса, то возможность заключения нового контракта
присутствует. Критерии отбора и порядок поступления на службу оговорены в ФЗ №76 и ст. 33-34 раздела 5 ФЗ №53.

Если вы считаете,
что соответствуете описанным в указанных документах требованиям и условиям, вы
можете подать в военкомат заявление на зачисление на контрактную службу,
приложив к нему копию отношения командира части, вкупе со стандартным набором
документов.

Да

нужно выяснить, какие документы оформлялись:

- была ли запрошена объяснительная,

-составлялся ли акт об отказе от мед. освидетельствования

- ознакомлен ли военнослужащий с рапортом об увольнении и т п. 

Кроме того, нужно ознакомится с военным контрактом, т. к. увольнение произошло из-за нарушения его условий и нужно выяснить, какие нарушеные условия указаны в документах об увольнении.