как правильно оформить перевод работника в другую организацию?

как правильно оформить перевод работника в другую организацию?
 какие материальные последствия для уволившей его организации будет иметь этом перевод? какие еще статьи, кроме 77 п.5 тк рф, говорят об этом?

в соответствии с правилами статьи 20 трудового кодекса, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

следовательно смена организации - смена работодателя. прекращение прежнего трудового договора и заключение нового.

статья 77 тк никакого отношения к смене работодателя не имеет, она определяет общие основания для прекращения трудового договора. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) - лишь одно из оснований, но не более того.
в остальном следует руководствоваться правилами статьи 80 тк о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
 об этом работодателя в письменной форме за две недели.
 по соглашению между работником и работодателем трудовой
 договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
 об увольнении.
 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его
 инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
 продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
 выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
 нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
 содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
 соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
 трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
 право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом
 случае не производится, если на его место не приглашен в
 письменной форме другой работник, которому в соответствии с
 настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть
 отказано в заключении трудового договора.
 по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
 право прекратить работу. в последний день работы работодатель
 обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,
 связанные с работой, по письменному заявлению работника и
 произвести с ним окончательный расчет.
 если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
 договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
 то действие трудового договора продолжается.

григорий цехе.