Как считаются сверхурочные при ненормированном дне работы?

На предприятии установлен ненормированный рабочий день, и работодатель отказывается оплачивать сверхурочные. Как правильно их посчитать?

Если работодатель регулярно заставляет сотрудников перерабатывать, то это может являться поводом для подачи жалобы на него в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Конечно, позитивный результат ее рассмотрения не является гарантированным, но есть значительные шансы того, что поведение вашего работодателя будет признано незаконным. Однако из-за неточностей и разночтений в трудовом доказательстве, говорить о том, что вы обязательно сможете получить компенсацию, увы, нельзя.



Необходимо помнить, что законодательство ограничивает возможности по применению ненормированного рабочего дня российскими работодателями. А именно — установление подобного режима не допускается для беременных сотрудниц, несовершеннолетних работников и в целом не может быть предусмотрено для всего коллектива предприятия — такие действия однозначно в случае проверки будут трактованы как нарушение трудовых нормативов.



Эта проблема — один из известных недостатков российского трудового законодательства. Фактически, сам режим ненормированного рабочего дня предполагает, что от работников может потребоваться выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня без каких-либо дополнительных компенсаций помимо предоставления им трех дополнительных дней оплачиваемого отпуска в году. Таким образом, с точки зрения закона, действия вашего работодателя являются целиком и полностью допустимыми — и он действительно может не выплачивать вам сверхурочные при возникающих переработках.