я отгуляла отпуск 21 календарный день и брала отгулы 3 рабочих дня.

 

уважаемая елена.

должно остаться семь. но вопрос в том, что вы писали в заявлении на отпуск. если там четко прописан 21 рабочий день плюс отгулы (предоставленные вам на основании соответствующего приказа), то вопросов нет. если просто указан период с\_\_ по \_\_ в общей сумме на 24 дня без указания на отпуск и отгулы, то все зависит от порядочности работодателя и вашего кадровика. будем надеяться, что проблем с оставшимися днями отпуска у вас проблем не будет.

с уважением,

сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. у него накопилось два отпуска.

 

г-жа кабакова!
в приказе необходимо указать за какое время работнику предоставляется отпуск и его продолжительность.
с уважением.

отпуск 28 календарных дней, работник не до гулял 9 дней, это тоже будут календарные дни или рабочие?

 

что значит не догулял? 
отозвали из отпуска?

эти дни должны остаться как часть отпуска в календарных днях. а рабочий обязан вернуть часть отпускных сумм, приходящихся на эти 9 дней.

ответьте пожалуйста: я слышала, что отпуск должен быть равен 28 календарным дням.

 

уважаемая мария! 
в соответствии со ст. 125 тк по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. главным условием данного разделения является, то что хотябы бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. закон не регламентирует когда вы можете использовать вторую часть отпуска, это также решается с руководством организации, но в тоже время необходимо учесть график отпусков, составляемый в организации.

сколько дней добавляется к отпуску в июне-с 28 мая в отпуске. работаю воспитателем в логопедической группе, отпуск-56 календарных дней.

 

добавляется праздничные дни.