срочный трудовой договор и беременность

заключили с работницей срочный трудовой договор на 2мес., теперь выясняется, что она беременна. получается, что мы не имеем права ее уволить до окончания беременности. а как выплачивать декретные? только 70 дней до рождения? или же за все 140 дней нужно выплатить, а уволить по факту рождения ребенка?

а интересно, что есть в данном контексте "окончание беременности". рождение ребенка?похоже, что работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам полностью (140 дней), а уволить в день рождения ребенка... какой-то театр абсурда получается...

тк статья 261. гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договорарасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

еще " до кучи". что имеется ввиду в данном контексте "когда работодатель узнал или должен был узнать" ?

цитата (расчетчик):цитата (александр погребс):а интересно, что есть в данном контексте "окончание беременности". рождение ребенка?интересную тему подняли.я так понял да, факт рождения ребенка означает окончание беременности. потому что для продления срочного договора вроде как требуется приносить справку подтверждающие беременность женщины. после рождения такую справку будет проблематично принести.вероятно, логичнее всего было бы завершать трудовой договор датой ухода в отпуск по бир, тогда и вопросцитата (faty):что имеется ввиду в данном контексте "когда работодатель узнал или должен был узнать" ? не возник бы.намудрил а. починок с этой статьей тк

мне кажется, что сотрудницу в таком случае можно уволить в последний день отпуска по бир, он обычно длится еще около месяца после родов. вместо заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница пищет заявление на увольнение по собственному желанию.

цитата (кися):мне кажется, что сотрудницу в таком случае можно уволить в последний день отпуска по бир, он обычно длится еще около месяца после родов. вместо заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница пищет заявление на увольнение по собственному желанию."если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 тк рф). при этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца."однако из этого правила есть одно исключение:–допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 тк рф).кроме того продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 трудового кодекса рф. и по срочному трудовому договору можно уволить без заявления работницы а в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

может столь странная формулировка в законе вызвана еще и тем, что "момент окончания беременности" может быть не только в случае рождения ребенка, но и прерывания беременности по медицинским показаниям?