Можно ли уволить за прогул сотрудника, имеющего разъездной характер работы?
---------------------------------------------------------------------------

 

Работодатель может уволить работника с разъездным характером за прогул, но только если докажет необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1.

Когда работа предусматривает разъездной характер, соответствующее условие в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре ([ч. 2 ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/5702)). Кроме того, в трудовом договоре нужно указать и место работы такого работника ([абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/57022)). Это может быть определенный населенный пункт либо территория, в пределах которой будет осуществляться работа.

При трудоустройстве работника с разъездным характером работы он должен быть ознакомлен с порядком ее выполнения.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (за совершение дисциплинарного проступка) работодатель имеет право его уволить ([ст. 192 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/192)).

Для обоснования правомерности увольнения работника с разъездным характером работы работодателю необходимо:

* вести учет рабочего времени;
* письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;
* при возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.

При этом увольнение будет считаться законным, только если работодатель докажет необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу, в то время как фактически он по этому адресу отсутствовал.

О том, как споры об увольнении за прогул работников, выполняющих разьездную работу, разрешаются судами, читайте [здесь](/db/newsprac/content/469085/hdoc)