форма оплаты труда по совместительству: оклад или сдельная?

здравствуйте. зарегистрировали новое ооо генеральный директор которого является совместителем. сейчас подготавливаю документы по его трудоустройству и возник вопрос, какую оплату труда выбрать: оклад или сдельную? сам больше склоняюсь к окладу. подскажите пожалуйста на что мне нужно обратить особое внимание? возможно ли его оформить так,чтобы не платить ему зп, а платить только заму,который будет заниматься всеми делами?спасибо.

добрый день.цитата (moiseyev): зарегистрировали новое ооо генеральный директор которого является совместителем. сейчас подготавливаю документы по его трудоустройству и возник вопрос, какую оплату труда выбрать: оклад или сдельную? сам больше склоняюсь к окладу. подскажите пожалуйста на что мне нужно обратить особое внимание?при выборе системы оплаты труда необходимо в первую очередь определить основной показатель учета результатов труда. в качестве критерия оценки работы при повременной форме выступает отработанное время, а при сдельной - количество изготовленной продукции (оказанных услуг). сильно сомневаюсь, что сдельную систему можно считать подходящей для оплаты труда руководящего персонала.цитата (moiseyev):возможно ли его оформить так,чтобы не платить ему зп, а платить только заму,который будет заниматься всеми делами?зачем же тогда в принципе необходим такой директор?директор может быть оформлен совместителем на любую часть ставки (от 0,1 до 0,5 при совместительстве). заместитель, видимо, будет работать на полную ставку. таким образом отчасти и отрегулируете уровень дохода каждого из них.

цитата:зачем же тогда в принципе необходим такой директор?он единственный учредитель данного общества, вот и решили его оформить ген директором. по факту всеми делами будет заниматься зам, которого на полную ставку оформим.

как правильно в штатном расписании отразить 0,1 ставки? может есть наглядный пример? либо это отражается только в трудовом договоре? спасибо

цитата (al-ra5):цитата (moiseyev):как правильно в штатном расписании отразить 0,1 ставки? может есть наглядный пример? либо это отражается только в трудовом договоре?нет, первично в данном случае именно штатное расписание (хотя в трудовом договоре величина ставки тоже обязательно указывается). если используете унифицированную форму т-3, то в графе 4 (количество штатных единиц) укажете 0,1, а графе 5 - соответствующий этой дробной ставке оклад.спасибо за пояснения. в трудовом договоре могу вот так отметить: 7. оплата труда7.1. условия оплаты труда работника 0,1 оклада генерального директора. оклад 7000 рублей? или это не корректно?