Можно ли перечислять зарплату в валюте на счет сотрудника в иностранном банке?

 

Работодатель имеет право перечислять заработную плату работника на его счет, открытый в иностранном банке. Законодательству это не 
противоречит. Обосновывается это следующим.

Работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату 
([ч. 3 ст. 136 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1363)):

* наличными (через кассу);
* в безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении, на условиях, определенных коллективным договором 
 или трудовым договором.

Для того чтобы выплата заработной платы в безналичном порядке была правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:

* перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре;
* наличие договора банковского счета (с банком);
* указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника. Этот счет работник указывает в 
 письменном заявлении на имя руководителя организации, подтверждая тем самым свое согласие на ее перечисление в безналичном порядке.

Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе, так как для этого требуется его согласие (письмо 
Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Работник имеет право заменить банк, через который он получает заработную плату в безналичной форме. Для этого ему необходимо письменно 
сообщить работодателю об изменении реквизитов банковского счета за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы 
([ч. 3 ст. 136 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1363), письмо Минтруда России 
[от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957](/db/garant/content/72688824/hdoc)).

В соответствии с [ч. 1 ст. 131 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1311) выплата заработной платы 
производится в рублях. В иностранной валюте заработная плата может быть выплачена в случаях, предусмотренных законодательством РФ о 
валютном регулировании и валютном контроле.

Перевод денежных средств на зарубежный счет резидента РФ считается валютной операцией 
([пп. "ж" п. 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона](/db/garant/content/12033556/hdoc/10197) от 10.12.2003 № 
173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле", далее – Закон № 173-ФЗ).

Валютные операции между резидентами запрещены. Исключение – случаи, предусмотренные 
[ч. 1 ст. 9 Закона](/db/garant/content/12033556/hdoc/91) № 173-ФЗ:

* переводы в иностранной валюте, совершаемые между близкими родственниками – резидентами РФ, на зарубежные счета 
 ([п. 17 ч. 1 ст. 9 Закона](/db/garant/content/12033556/hdoc/9117) № 173-ФЗ);
* переводы в рублях со счета резидента, открытого на территории РФ, на счет другого резидента, открытый за пределами территории РФ 
 ([п. 1 ч. 1 ст. 9](/db/garant/content/12033556/hdoc/911), 
 [пп. "ж" п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона](/db/garant/content/12033556/hdoc/10197) № 173-ФЗ).

Таким образом, учитывая нормы трудового и валютного законодательства, работодатель (организация) вправе осуществлять валютную операцию 
по перечислению заработной платы работнику на банковский счет, открытый в иностранном банке (за пределами территории РФ). Для перечисления 
заработной платы работник должен представить письменное заявление, в котором указать реквизиты банковского счета.

Смотрите также
--------------

* [Можно 
 ли установить заработную плату в иностранной валюте, а платить в рублях?](/db/content/stafft/src/060208_п_зп_валюта.htm)
* [Можно 
 ли при направлении сотрудника в командировку за границу выдать ему аванс в валюте из кассы?](/db/content/stafft/src/090501_п_аванс_валюта.htm)