требуют предоставить письменные отчеты о проделанной работе. правомерно ли такое требование?

в должностной инструкции указано что я обязана отчитываться о проделанной работе; информировать непосредственное руководство и руководство общества. не указано как информировать устно или письменно. в трудовом договоре об этом ничего не сказано. руководство требуют предоставить письменные отчеты о проделанной работе при чем подробно с указанием времени (т.е. хронометраж рабочего дня). форма отчетов не установлена. правомерно ли такое требование?

если в должностной инструкции (ст.8 трудового кодекса рф) указано на эту обязанность, но не уточнено, каким образом, то требование правомерно. и неважно, что форма не установлена. подписав трудовой договор (ст.57 трудового кодекса рф), вы взяли на себя обязанности по выполнению должностной инструкции.

в том-то и дело что отсутствие конкретики порождает широкое толкование, то есть по сути с вас имеют право требовать отчёт в письменном виде. если форма отчета не установлена локальным актом (статья 8 тк рф), тогда можете писать отчёт абсолютно в любой форме.

вам для соблюдения должностной инструкции необходимо формально написать эти отчеты, не обязательно поминутно, ведь форма не предусмотрена, так ведь? вот и передайте их начальству. под роспись.

вы можете в любой форме произвольно писать отчет. если форма не установлена локальным актом, ст.8 тк рф.и передать руководителю под роспись или регистрацию. если в должностной инструкции это есть, то обязаны исполнить, ст.57 тк рф.

добрый день оксана 

требования не оговоренные в трудовом договоре ст. 57 тк рф незаконны. имеете право на подачу жалобы ст. 392 тк рф 
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

[b]уважаемая оксана![/b]
безусловно требования руководства неправомерны.
[b]во-первых[/b], для привлечения к дисциплинарной ответственности должны быть прописаны четкие критерии.
[b]во-вторых[/b], вы должны быть с ними ознакомлены.
[b]в-третьих,[/b] не могут "от балды" что то выдумать и на этом основании вас уволить или как то наказать.
обратите внимание руководства на необходимость соблюдения норм закона - ст. 8, 56, 57 и др. тк рф.
за это не увольняют. а если уволят - то суды по таким надуманным основаниям восстанавливают. 
вы не обязаны расписывать свою работу поминутно.
[b]если не будут слушать - жалуйтесь в трудовую инспекцию![/b]

если изначально в вашем трудовом договоре не была закреплена обязанность предоставлять отчеты в письменной форме и вы предоставляли их ранее только устно, то предоставить их в письменном виде по требованию работодателя вы обязаны только в том случае, если это технически возможно (имеются соответствующие сведения и данные). если же это невозможно, то вы имеете полное право отказать работодателю и будете правы. все остальные вопросы в случае недостижения согласия по данной ситуации решаются в рамках разрешения трудового спора (ст.392 тк рф).

добрый день!
при изложенных вами обстоятельствах закрепленная в должностной инструкции обязанность по предоставлению отчетов о проделанной работе в силу своей неопределенности и отсутствия конкретизации в локальных правовых актах, принятых работодателем на основании ст. 8 трудового кодекса, не может быть основанием для применения к работнику мер дисциплинарной и материальной ответственности.
устные требования руководства в отсутствие локального правового регулирования являются необоснованными, допускающими произвол в установлении трудовых прав и обязанностей работника.
если таких требований нет в должностных инструкциях других работников, либо к вам проявляется особое отношение в части выполнения данной обязанности то это является дискриминацией.
согласно ст. 3 трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
вам нужно обратить внимание руководства о необходимости закрепления порядка предоставления отчетов приказом, локальным актом и равном применении этих правил ко всем сотрудникам (в случае дискриминации).

требования не правомерны, если в в должностной инструкции не предусмотрено каким образом передаются отчеты. вообще то вы должны выполнять требования должностной инструкции - ст.8 тк рф. может возникнуть дисциплинарная ответственность.
"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 01.04.2019)
тк рф статья 192. дисциплинарные взыскания
путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. вопросы применения ст. 192 тк рф
 
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
 (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 28.02.2008 n 13-фз, от 03.12.2012 n 231-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
 (часть четвертая введена федеральным законом от 30.06.2006 n 90-фз)
при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 (часть пятая введена федеральным законом от 30.06.2006 n 90-фз)