Начальник-самодур — что делать?

**Наш начальник постоянно любит кричать на сотрудников, угрожать выговорами, и считает себя все время правым, даже когда его действия приводят к плохим последствиям, и сами работники об этом предупреждают — и наказывают за это все равно в итоге их. Как можно изменить эту ситуацию?**

Докладная записка вышестоящему руководству — единственный способ повлиять на вашего руководителя. Но следует знать о том, каковы его отношения с другими руководителями. Возможно, он занимает свою должность «по блату», и тогда ваши действия не приведут абсолютно ни к чему, кроме того, что вы подвергнетесь еще большему давлению со стороны начальства. При этом рекомендуется, чтобы эта информация была продублирована на разные уровни руководства одновременно — в таком случае шанс детального расследования поведения вашего непосредственного начальника будет на порядок выше.



Не факт, что вышеприведенные рекомендации помогут вам сразу изменить ситуацию. Может потребоваться долгая борьба, а сам ваш руководитель может пытаться надавить на работников и в том числе угрожать им увольнениями. Во многих случаях при этом может оказаться проще просто покинуть проблемный коллектив — перевестись в другой отдел в рамках компании или сменить место работы в принципе. Не стоит пренебрегать такой возможностью — как минимум учтите ее наличие.



То, что вы описали, к сожалению, достаточно распространенная ситуация в нашей стране. Но вы не опускаете руки — и это прекрасно. В первую очередь вам необходимо изложить все эти сведения в письменном виде, обязательно — с подтверждениями расчетов и решений специалистов, которые получили отказ у вашего начальника, а не просто на словах. При этом стоит привлечь к этому процессу как можно больше других работников. Эту информацию следует изложить вкратце в докладной записке, а детализированные документы приложить к ней в качестве отдельных приложений, после чего — направить вышестоящему руководству, в обход вашего непосредственного руководителя.