Как правильно внести запись в трудовую книжку, если учредитель является директором ООО?
=======================================================================================

Добрый день!

 01.09.2008г. Иванов И.И. назначен на должность директора ООО «ТеплоГрад» 

 В ООО ТеплоГрад три учредителя: два физических лица и одно юридическое. 

 Одним из учредителей физических лиц является Иванов И.И.

 10.06.2011г. Иванов И.И. создает ООО СтройТорг-31, где является единственным учредителем и директором.

 29.07.2017г. полномочия Иванова И.И. как директора в ООО ТеплоГрад закончились и не продлевались.

 На сегодняшний день обе организации не закрыты.

 ООО ТеплоГрад не ведет никакой деятельности, учредители бросили его.

 ООО СтройТорг-31 тоже не закрыто и осуществляет свою деятельность.

 Как внести записи в трудовую книжку Иванова И.И. о его трудовой деятельности?

 Спасибо.

Письмом  
Федеральной службы по труду и заняости   
от 06.03.2013 г № 177-6-1-    
указано, что Главой 43 Трудового  
кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности  
регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального  
исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Кодекса  
положения указанной главы распространяются на руководителей организаций  
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за  
исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является  
единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее  
имущества. Основой данной нормы является  
невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового  
договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не  
допускается. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.  
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с  
работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо  
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При  
отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким  
образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом  
трудовое законодательство не распространяется.

 Единственный  
участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя  
функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального  
директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае  
осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

 Таким  
образом, нет необходимости вносить записи в трудовую книжку