как сделать запись в трудовую книжку

трудовой договор не оформлен. отработал 4 года. при увольнении запись в трудовую книжку работодатель вносить отказался. как поступить правильно?

здравствуйте.
вам необходимо обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми и просить внести запись в трудовую книжку.

доброго вам дня. если у вас есть доказательства того что вы все это время были трудоустроен и фактически работали на этом предприятии, пишите жалобу на работодателя в прокуратуру.

здравствуйте, виктор игнатьевич! вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
из любой ситуации всегда можно найти выход. удачи вам и всего самого хорошего в ваших делах.

доброго вам времени суток!
советую вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию вашего региона.

согласно норме ст. 356 трудового кодекса рф, государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 трудового кодекса рф).

как обратиться в трудовую инспекцию?

выяснить адрес ее территориального отдела.
составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в интернете.
как правильно составить обращение?

в нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
при необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в интернете или в любой электронной правовой системе.

сроки рассмотрения жалоб и заявлений

письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. в особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

последствия рассмотрения жалоб и заявлений

по результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

всего вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «9111» для оказания юридической помощи!