Алиханов назвал три способа борьбы с кадровым голодом в Калининградской области

Проблему кадрового голода в регионе можно решить тремя путями. Об этом в интервью ГТРК «Калининград» заявил губернатор Антон Алиханов.

Решение номер один — это люди. Наше предложение — сделать акцент на возврате русских из-за рубежа. <…> Второе — развивать образование. <…> И третий компонент — это автоматизация, роботизация и повышение производительности труда в целом.

В качестве успешных образовательных проектов Алиханов назвал компьютерные классы, которые курирует ОКБ «Факел» и профильные направления подготовки в БФУ имени Канта.

Университет — вообще такой двигатель, когда к тебе приезжают молодые люди из других регионов. В БФУ у нас учится почти 50% ребят из других регионов страны, из-за рубежа. И они видят, что около 85% выпускников остаются в регионе.

По официальным данным, в Калининградской области открыто около 12 тысяч вакансий. При этом на учёте по безработице состоит чуть больше трёх тысяч человек.

Но люди к нам едут, переезжают. Уверен, что за счёт этого мы сможем решить проблему.

В Калининградской области сложился дефицит кадров во многих отраслях. По данным специалистов, за год количество резюме в регионе сократилось на 4%. Наиболее критическая ситуация наблюдается в сферах продаж, производства, строительства, транспорта и розничной торговли.