Какой датой следует уволить сотрудника, приговоренного судом к лишению свободы?

 

Работник, приговоренный судом к лишению свободы, должен быть уволен в день вступления приговора в законную силу. Обосновывается это следующим.

В соответствии с [п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/834) осуждение работника 
к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является основанием для 
прекращения с таким работником трудовых отношений.

Как видно из текста этой нормы, обязательными условиями для увольнения работника на этом основании являются наличие приговора и его вступление 
в законную силу. До этого момента у работодателя нет права издавать приказ об увольнении.

В соответствии с [ч. 1 ст. 390 УПК РФ](/db/garant/content/12025178/hdoc/39001) приговор суда вступает в силу по 
истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован. Если такая жалоба все же была подана, но не была удовлетворена, 
приговор вступает в силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции 
([ч. 3 ст. 390 УПК РФ](/db/garant/content/12025178/hdoc/39003)).

Таким образом, получив на руки приговор суда, работодателю следует издать приказ об увольнении сотрудника на основании 
[п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/834). Датой увольнения в этом случае следует указать дату 
вступления в законную силу приговора, согласно которому работник был осужден к лишению свободы.

Смотрите также
--------------

* [Обязан ли работодатель уволить работника, осужденного к лишению свободы?](/db/content/answersstaff/src/кадры/190621_судимость.htm)