Можно ли установить работнику неполный рабочий день в связи с эпидемией коронавируса?

 

Работникам, находящимся на удаленной работе из-за эпидемии коронавируса, можно установить неполное рабочее время с 
оплатой за фактически отработанное время.

Обоснован такой вывод следующим.

По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная 
рабочая неделя ([ст. 93 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/93)). Неполное рабочее время 
может быть установлено как при заключении трудового договора, так и впоследствии.

После заключения трудового договора ввести неполное рабочее время можно также по заявлению самого сотрудника, причем даже 
если сотрудник работает дистанционно.

Переход на неполное рабочее время оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем следует указать:

* режим неполного рабочего времени – неполная рабочая неделя, неполный рабочий день и пр.;
* дату, с которой такие изменения в трудовой договор вступают в силу.

Кроме того, работодатель должен издать приказ об установлении работнику (работникам) режима неполного рабочего времени. В 
отдельных случаях режим неполного рабочего времени может вводиться по инициативе работодателя во всей организации. Например, 
в случае изменения организационных или технологических условий труда, что может повлечь массовые увольнения.

К таким изменениям, по нашему мнению, можно отнести приостановление деятельности организации при угрозе эпидемии коронавируса.

В этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени. Для этого он должен:

* издать приказ о введении режима неполного рабочего времени;
* сообщить об этом в органы службы занятости ([п. 2 ст. 25 
 Закона РФ](/db/garant/content/10064333/hdoc/252) от 19.04.1991 № 1032-1);
* уведомить всех работников о введении режима неполного рабочего времени не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений 
 ([ч. 2 ст. 74 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/742)).

В уведомлении работников следует указать суть и причины введения неполного рабочего времени, а также последствия их согласия 
или отказа от продолжения работы на новых условиях.

Если сотрудник не согласен с работой на условиях неполного рабочего времени, его можно уволить на основании 
[п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/812) - сокращение численности или штата 
([ч. 6 ст. 74 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/746)). При этом сотруднику положены все 
выплаты, положенные сотруднику при сокращению. Также необходимо соблюсти порядок увольнения (подробнее о процедуре см. 
[статью](/db/content/stafft/src/160600_т_увольнение_сокращение.htm)).

Если сотрудник согласен продолжать работу, с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Подробнее 
об установлении режима неполного рабочего времени см. 
[здесь](/db/content/stafft/src/080300_т_неполное_рабочее_время.htm).

Смотрите также
--------------

* [Неполное 
 рабочее время](/db/content/stafft/src/080300_т_неполное_рабочее_время.htm)
* [Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом?](/db/answersstaff/content/3655/hdoc)