в связи с усовершенствованием организации производства с 1 июля вводится новое штатное расписание.

в связи с усовершенствованием организации производства с 1 июля вводится новое штатное расписание. согласно нового штатного расписания нескольким сотрудникам снижены должностные оклады и в частности по некоторым рабочим местам предусмотрено снижения категории инженерно-технического работника в связи со снижением квалификационных требований на выполняемые работы. работник которому снижена оклад и категория работ об изменении существенных условий труда предупрежден под роспись 16 июля. в приказе предусмотрено, что ему с 16 июля снижается оклад и категория должности, но в течении 2-х месяцев со дня ознакомления с приказом организация доплачивает до уровня прежнего среднего заработка. заявление на увольнение в связи с изменением существенных условий труда работник пока не написал, в то же время он требует чтобы ему в течении двух месяце сохранили прежний оклад и категорию, то есть он не хочет чтобы у него в трудовой книжке была запись о снижении ему категории должности, так как он предполагает в течении этого времени найти другую работу. мой вопрос - кто прав в этой ситуации - организации или работник. заранее вам благодарна за оказанную услугу.

согласно, ст 73 тк рф работодатель обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца об изменении существенных условий труда. в вашем случае если вы вводите приказом от 1 июля новое штатное расписание, то работников вы должны были предупредить не позднее 1 мая. в противном случае штатной расписание начинает действовать только с 1 сентября и работник имеет право обжаловать действия администрации в инспекции по труду или суде.