Увольнение по соглашению сторон
===============================

Добрый день! У нас возникла такая ситуация:работница ушла в декретный отпуск, а ее должность сократили. Теперь ей фактически выходить некуда, а декрет заканчивается. Возможно ли ее уволить по части 1 статьи 77 (по соглашению сторон)? И можем ли мы ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере 2-х месячных окладов? 

Здравствуйте, Евгения!   

> Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).
> 
> 
> 

При сокращении должности работницы, находящийся в декркте либо в отпуске по уходу за рубенком до 3-х лет, работодатель обязан предоставить другое рабочее место.
Теоритически по соглашению сторон работницу, выходящую из декретного отпуска, на основании ст. 78 ТК РФ уволить можно, выплатив все компенсации.

Но! такие действия даже в случае согласия работницы будут незаконными. Если она обратиться в труд. инспекцию или в суд, то работодателю придется понести наказание и выплатить моральную компенсацию.