Как директору уйти в отпуск, если нет других работников?

 

На период отпуска директора можно либо принять временного сотрудника, либо оставить возможность директору подписывать 
всю управленческую документацию.

Руководитель организации является одновременно ее сотрудником, поэтому его права и обязанности в области трудовых 
отношений регулируются трудовым законодательством ([ст. 273](/db/garant/content/12025268/hdoc/273), 
[ст. 274 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/274)). Так, ему, как и любому другому 
работнику, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка 
([ст. 114 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/114)).

В то же время, руководитель является исполнительным органом юридического лица в соответствии с гражданским законодательством, 
и на период его отпуска он освобождается только от исполнения трудовых обязанностей. Но обязанности единоличного исполнительного 
органа он может продолжать выполнять.

Что касается передачи кому-либо своих полномочий, то тут можно поступить следующим образом. Согласно 
[ч. 1 ст. 59 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/591) на период отсутствия работника (в данном 
случае – отпуск директора) по срочному договору можно нанять работника, который будет исполнять обязанности отсутствующего. Напомним, 
что срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет 
([ч. 1 ст. 58 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/581)).

Таким образом, до ухода в отпуск директор может заключить срочный трудовой договор с временным работником, принятым на должность 
исполняющего обязанности директора. Такому сотруднику необходимо выдать доверенность за подписью директора на совершение действий 
от имени организации ([ст. 185 ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc/185)).

Смотрите также
--------------

* [Может ли генеральный директор – единственный учредитель, подписывать в отпуске документы организации?](/db/content/answersstaff/src/кадры/140528_в_отпуске.htm)