на предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав,

 

сказать мало, надо заключить срочный договор. 
удачи.

помогите пожалуйста разобраться. сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком,

 

здравствуйте! если временный сотрудник уже родил, то с ним можно расторгнуть договор в связи с выходом на работу основного сотрудника.

временный сотрудник был принят на время отпуска основного сотрудника.

 

как только основной сотрудник выходит на работу, - в этот же день и увольняете временного.

сотрудник 1 принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника 2.

 

законно.
эта ситуация подробно описана в законе:
тк рф-статья 261. гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

меня зовут ирина. я работаю на месте сотрудника который находится в декретном отпуске,

 

да, могут поставить и.о.