Могу ли я перейти работать на 0.75 ставки?
==========================================

я работаю в платном отделени стоматологической поликлиники на 1.0 ставки. могу ли я по собственному желанию по состоянию здоровья перейти на 0.75 ставки ?

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

Да вы можете перейти на 0.75 ставки по соглашению сторон.

> «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)  
>  Статья 93. Неполное рабочее время  
>  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.  
>  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  
>  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Необходимо написать заявление на установление неполного рабочего времени, с приложением документов (медицинских заключений), в связи с тем, что вам требуется сократить продолжительность рабочего времени по состоянию здоровья.

С уважением, Кузьмина Дарья!



Здравствуйте Наталья.

Это возможно путем заключения допсоглашения к трудовому договору с согласия работодателя, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ:

> Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.



Т.е. необходимо понимать, что изменение такого обязательного условия трудового договора, как оплата труда, должно происходить по основаниям предусмотренным законом, в Вашем случае для этого подходит статья 72 Трудового кодекса РФ приведенная выше, т.е. с согласия работника и работодателя.

Обязательные условия трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса РФ:

> Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
> 
> условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
> 
> 



Соответственно Вы пишете на имя руководителя организации заявление с просьбой изменить условие оплаты труда и исходя из этого режим рабочего времени на неполный, путем заключения допсоглашения к трудовому договору, если имеется заключение врача или справка ее также приложите к заявлению.

С согласия работодателя между Вами заключается допсоглашение к трудовому договору, на основании которого работодатель оформляет локальный акт в виде приказа, с которым знакомит Вас под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ

> Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

> Работодатель **обязан:**
> 
> знакомить работников **под роспись** с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
> 
> 



Добрый вечер, Наталья! Можете, но для этого помимо Вашей воли, нужно еще и согласие руководства. В трудовом законодательстве об этом сказано следующее:

**Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора**

> Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только **по соглашению сторон трудового договора**, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С уважением!