просьба ответить на следующий вопрос.
 три фирмы собираются слиться в одну,

просьба ответить на следующий вопрос.
 три фирмы собираются слиться в одну, при этом наша фирма ликвидируется, но часть сотрудников будет работать в новой компании. как я понимаю, эта новая компания будет являться правопреемником нашей фирмы. в связи с этим могут ли меня уволить, если я во-первых, по первому ребенку являюсь матерью-одиночкой (девочке 10 лет), второму ребенку 1 год (я работаю, отпуск по уходу до 1,5 лет не брала) без предоставления работы в новой компании? мне казалось, что по кзоту (ст.170?) меня обязаны взять в новое предприятие. так ли это, и есть ли надежда выиграть дело в суде, если все-таки меня уволят?
 спасибо заранее за консультацию.

уважаемая марина! уточните, пожалуйста, свой вопрос, т.к. фирма либо ликвидируется, т.е юридическое лицо прекращает свое существование, либо реорганизуется, в данном случае путем слияния, т.е. продолжает существование в другом юридическом лице. если фирма ликвидируется, то вы, к сожалению, теряете рабочее место, но, поскольку вы являетесь одинокой матерью и имеете малолетних детей, то ваше увольнение допускается только с последующим трудоустройством. администрация вашей компании обязана найти вам другое место работы по специальности (необязательно во вновь создаваемой фирме), причем с момента увольнения до момента устройства на новую работу (но не более 3-х месяцев) вам должна выплачиваться средняя заработная плата (с. 170 кзот рф). в случае реорганизации вашей компании беспокоиться вообще не о чем - все права и обязанности реорганизуемой компании, в т.ч. и по отношению к сотрудникам, перейдут к новой компании - правопреемнику - в полном объеме. т.е. реорганизация не влечет увольнения сотрудников, а если в результате реорганизации возникнет необходимость в сокращении штатов, то, в соответствии со ст. 170 кзот рф, администрация фирмы не имеет права вас уволить.