обязана ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если моя должность не входит в перечень, утв.

обязана ли я подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если моя должность не входит в перечень, утв. постановлением минтруда россии от 31.12.2002 № 85?

здравствуйте.
работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определённых категорий. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - перечень), утверждён постановлением минтруда россии от 31.12.2002 n 85.
в соответствии со статьёй 244 трудового кодекса рф, письмом роструда от 19.10.2006 n 1746-6-1, работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным перечнем.
[quote]вопрос: о материальной ответственности работников организации.

ответ:
федеральная служба по труду и занятости

письмо
от 19 октября 2006 г. n 1746-6-1

в правовом управлении федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. сообщаем следующее.
в соответствии со ст. 233 трудового кодекса российской федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами.
материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
согласно ст. 238 кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
трудовой кодекс российской федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
в соответствии со ст. 241 кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных трудовым кодексом российской федерации или иными федеральными законами.
перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 кодекса.
договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 трудового кодекса российской федерации.
в настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением минтруда россии от 31.12.2002 n 85. [b]названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.[/b]

начальник правового управления
федеральной службы
по труду и занятости
и.и.шкловец
19.10.2006[/quote]

смотря где вы работаете. работодатель вправе издавать локальные нормативные акты,-ст. 8 тк рф.

добрый день! по сути не обязаны, работодатели таким образом зачастую пытаются перестраховаться, подписывая такие договоры со всеми своими работниками. только не совсем понятно от чего они страхуются, ведь если такой договор будет подписан без достаточных оснований (например должность действительно не входит в перечень обязывающий такой договор подписывать), то он (договор) не должен иметь юридической силы.