Увольнение в декретном отпуске
==============================

Добрый день, сегодня узнала от работодателя, что меня просят написать заявление на увольнение (всех сотрудников уволили 15.07.2014 и приняли 16 числом), в связи с реорганизацией, т.к я не могу выйти на работу, потому что нахожусь в отпуске по беременности и родам (до 01.10.2014 г.). На данный момент у меня есть дочь 1 год и 8 месяцев. Чем я могу аргументировать свой отказ от написания заявления об увольнении?

Здравствуйте.

Согласно ст.75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.  
А также смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками предприятия.

В данном случае вас могут перевести на другую должность, и если вы откажетесь, это будет основанием для вашего увольнения.

На основании ст.261 ТК вас уволить могут только в случае ликвидации предприятия, либо в случае совершения аморального проступка или прогула. В других случаях сократить вас или уволить по своей инициативе работодатель не имеет права.

Если будут нарушены ваши права, вы можете обращаться с жалобами в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру.