Ответы Mail.ru: Могут ли кадры постоянно переставлять работника на разные должности 

Иван Иванов (204) 1 год назад

В общем случае, работодатель может изменять должности и задачи сотрудников в соответствии с бизнес-потребностями компании. Однако, это должно происходить в рамках законодательства и трудового договора, который был подписан между работодателем и работником.

Если работник не имеет необходимой квалификации для новой должности, то работодатель должен обеспечить ему дополнительное обучение или переквалификацию. В противном случае, работодатель может нарушить трудовое законодательство и столкнуться с негативными последствиями, такими как штрафы и судебные иски.

Кроме того, работодатель должен учитывать интересы и потребности работника при перестановке его на другую должность. Если перестановка вызывает серьезные неудобства или ухудшение условий труда для работника, то работодатель должен обсудить это с ним и при необходимости найти компромиссное решение.