форма оплаты труда директору частной организации

можно ли применять тарифную ставку при начислении зарплаты директору?

при построении единой тарифной сетки работодатель определяет эталон количественного соизмерения существующих различий в условиях исполнения работы в единицах труда и устанавливает уровень оплаты за единицу нормы труда.
например, при построении единой тарифной сетки в организации для всех работников (от выполняющих самую неквалифицированную работу (например, уборщик помещений) до генерального директора) за такой эталон принимается ставка уборщика - в размере 2500 рублей в месяц. затем строится система с определенной дифференциацией между всеми работниками и с максимальной разницей между оплатой по ставкам самого неквалифицированного работника (уборщика) и генерального директора в размере 1 к 10, то есть должностной оклад генерального директора составит 2500 * 10 = 25000 рублей. остальные работники, в зависимости от квалификации, располагаются в этом пределе.

конечно можно, а почему нет-то? ст. 135 тк рф устанавливает, что вид, системы оплаты труда, размеры тарифных сеток, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, районные коэффициенты обязательны для сторон коллективного договора и администрации организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

тк статья 145. оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются правительством российской федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта российской федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта российской федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

faty, это тарифную ставку может разработать сама организация исходя из ставки-эталона, и закрепить это в коллективном договоре. это реально на практике и законом не возбраняется никак