Как помешать сотруднику забрать заявление на увольнение?

**Сотрудник уже несколько раз буквально шантажирует наш отдел кадров и своего начальника подачей заявлений на увольнение, а потом отзывает это заявление. Как можно его уволить без рисков для предприятия и кадровиков?**

В любом случае, у работодателя достаточно в том числе и непрямых рычагов воздействия на подобного сотрудника. Такие действия точно являются злоупотреблением и можно целиком законно надавить на работника, начать внимательно следить за его рабочим процессом и привлекать к дисциплинарной ответственности за любые нарушения, чтобы потом уволить его по статье.



Сотрудник действительно имеет право в любой момент отозвать свое заявление на увольнение — это законно. Но, с другой стороны, законодательство предоставляет и работодателю целиком законные способы не подвергаться подобным злоупотреблениям. А именно — если на место сотрудника уже будет найден новый работник после того, как он написал заявление об уходе, то если с новым работником заключить трудовой договор, забрать свое заявление на увольнение «уходящий» сотрудник уже не сможет.