Можно ли уволить сотрудника, если он в командировке находился в состоянии алкогольного опьянения?
-------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Организация уволила сотрудника, который находился в состоянии алкогольного опьянения в служебной командировке на территории расположения миссии ООН в Республике Судан.

Работник обжаловал увольнение на том основании, что период командировки не является для него рабочим временем, а лагерь миссии ООН – его рабочим местом и территорией работодателя. Поэтому увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в данном случае неправомерно. Кроме того, в тот момент, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения, он не исполнял никаких обязанностей.

Однако Седьмой кассационный суд общей юрисдикции определением от 20.02.2020 по делу № 88-2642/2020 признал увольнение правомерным.

Судьи отметили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя при выполнении работ по заказам ООН сотрудникам запрещено употребление алкоголя в период командировки, причем вне зависимости от того, относится время употребления алкоголя к рабочему или нет. При этом в обязанности сотрудника входило обеспечение постоянной готовности сотрудников к выполнению заданий в соответствии с заказами ООН.

Таким образом, суд признал, что нахождение в состоянии алкогольного опьянения в период командировки приравнивается к нахождению в этом состоянии на рабочем месте.

Отметим еще один момент. Сотрудник настаивал на том, что без акта медицинского освидетельствования установить состояние алкогольного опьянения невозможно. Но судьи, сославшись на [п. 43 постановления](/db/garant/content/12034976/hdoc/10137) Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которому состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, признали в рассматриваемом случае свидетельские показания достаточными.