я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации,

я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. я с этим не согласна, т.к. в тк рф прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. в том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. заранее благодарю за ответ.

уважаемая марина, вы абсолютно правы. гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не распространяться на случаи увольнения при ликвидации предприятия. основанием для увольнения работника по п.1 ст.81 тк рф должно служить решение о ликвидации. после принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. однако, из этого правила могут быть и исключения (для членов ликвидационной комиссии, других работников). однако, крайним сроком увольнения всех работников должна быть дата записи а единый государственный реестр юридических лиц. никто не может запретить работодателю взять на себя дополнительный обязательства, хотя и не предусмотренные трудовым законодательством и улучшающие положение работников (принцип диспозитивности). однако, продумайте вопрос о том, где работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком будет в данной ситуации числится, если организации не будет существовать и не произойдет его (работника) увольнения. не будут ли ущемлены права работника на получение выходного пособия.
с уважением.