незаконное увольнение работника по соглашению сторон

 

восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! в крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения.

работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

здравствуйте! оснований для того, чтобы оспорить увольнение нет.

не подписал доп. соглашение

 

если работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? в последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп. соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт.

- см. ст. 80 и 10 тк рф.

сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику.

 

яна не совсем понятный ваш вопрос, если сотрудник сам написал заявление на увольнение тогда в чем вопрос? увольняйте согласно ст.78 тк рф.

увольнение по соглашению сторон при сокращение работника.

 

увольнение с работы производится на основании приказа, дата номер и основания которого вносятся в трудовую книжку в соответствии с требованиями трудового кодекса рф.