Конфликт в связи с установкой на рабочем месте видеонаблюдения

Здравствуйте. Я Телицин Александр Андреевич. Работаю охранником в ночное время. Когда устраивался на работу. На теретории и в помещении весовой не было видео наблюдения. У нас нет своего помещения. По этому мы обогреваемся и употребляем пищу в помещении весовой. При установки видео наблюдения. Работодатель не соизволил нас уведомить о установки видео наблюдения в законном порядке. И даже проигнорировал взять с нас письменное согласие на видео съёмку в рабочие время. Так как возникла конфликтная ситуация. Мы просто завешиваем камеру на время нашего дежурства в помещении. Сейчас начальник требует не завешивать камеру. Законно ли его требования? И не нарушаем ли мы закон?

Уважаемый Александр! 

Ваш вопрос можно отнести к проблемам, связанным с использованием персональных данных гражданина.

Фото- и видеоизображение человека относятся к его персональным данным, поскольку любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу, является персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Обработка таких данных, в том числе их сбор, хранение, извлечение, распространение, удаление и уничтожение может осуществляться только с согласия гражданина – субъекта персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).

Нет ничего противозаконного, в данном случае, с точки зрения установления видеонаблюдения на конкретном рабочем месте. Вместе с тем, на рабочем месте, в офисе и на производстве, не будет проблем с видеозаписью при условии, что такие действия производятся открыто, в рамках производственной обстановки, для обеспечения безопасности сотрудников и сохранности имущества предприятия, а также при условии, **что сотрудники и посетители будут уведомлены об этом в установленном законом порядке.** Работник на рабочем месте должен заниматься своей профессиональной деятельностью. Эта сфера жизнедеятельности не является его частной жизнью, и в ней не должна присутствовать личная или семейная тайна. 

На основании вышеизложенного полагаю необходимым сообщить Вам, что:

 — работодатель должен был известить Вас об установке видеонаблюдения;

 — Вы не должны препятствовать проведению видеозаписи, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством;

 — все возникшие разногласия можно решить либо в досудебном порядке, либо в суде.



Можно ли камеру наблюдения ставить на пляже?

Есть частный пляж. Можно ли ставить камеру наблюдения на данном пляже? Естественно с предупреждающими объявлениями. 

Не будет ли это нарушением? Например вмешательством в частную жизнь или еще что-то. Люди ведь там в купальниках )

> Не будет ли это нарушением? Например вмешательством в частную жизнь или еще что-то. Люди ведь там в купальниках )  
> Максим  
> 

Здравствуйте, Максим. 

В данном случае, если видеонаблюдение будет вестись за территорией пляжа и будут установлены предупреждающие таблички, то нарушения не будет. 

Главное, чтобы данные видеозаписи не собирались и не распространялись. Иначе уголовная ответственность по статьей 137 УК РФ

> 1.**Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации** — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
> 
>