работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г.

 

но сегодня же только 12 июня?!

не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление. 

в связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

при отпуске с последующим увольнением пишется ли в заявлении - и о просьбе об предоставлении отпуска и об увольнении, т.

 

г-жа кабакова!
в заявлении должна быть выражена воля работника на предоставление ему отпуска в натуре с последующим увольнением.
с уважением.

сын служит в новосибирске в ракетных войсках. в увольнительную не ходят.

 

видимо, это не досрочное увольнение, а предоставление отпуска с последующим увольнением.

два трудовых отпуска подряд

 

предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателя. при согласии работодателя можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.