Может ли ГИТ признать драку между работниками несчастным случаем?
-----------------------------------------------------------------

 

ГИТ обязала организацию составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве, расследовать и зарегистрировать его. Работодатель посчитал выданное предписание незаконным, поскольку сотрудник получил телесные повреждения в результате конфликтной ситуации (драки) с другими работниками. Однако Верховный Суд Республики Бурятия организацию не поддержал.

В апелляционном определении от 13.06.2018 по делу № 33А-1851/2018 судьи указали следующее. Поскольку конфликт произошел на территории организации между работниками, в результате чего пострадавший обратился в больницу с телесными повреждениями (ушибы, гематома, ссадины) и провел неделю в стационаре, имел место именно несчастный случай. Следовательно, работодатель должен произвести все необходимые действия – от составления акта до подачи документов в территориальное отделение ФСС России.