добрый день! работодатель "предлагает" уволится по собственному желанию.

работодатель "предлагает" уволится по собственному желанию, по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 0,5 оклада и увольнение одним днем! при озвучивании предложения сотрудника ( хотя бы 2 оклада), говорят, что в таких рамках вопрос не решаем. при отказе (достаточно согласившихся) от условий работодателя, начинается "прессинг" и давление, "заваливание" работой и прочей ересью. при постановке вопроса, о том, что служит причиной "расставания" с сотрудником, называют это оптимизацией, но что это такое и где о нем прочесть, разводят руками.
есть запись беседы на диктофон.
по сути правовых нарушений нет, тогда как быть?

помогите, кто чем может)))
заранее спасибо!

оптимизация всегда связана с сокращением штатов и нежеланием работодателя выплачивать работникам компенсации при сокращении. поэтому, работодатель обязан поступить по закону:
1.уведомить за 2 месяца ( ст. 74 тк рф)
2.выплатить в день расторжения трудового договора выходное пособие равное среднемесячной заработной плате ( ст. 178 тк рф).
3.так же вы имеете право на пособие за второй месяц, и за 3, если служба занятости не найдет работу.
поэтому, если у вас хватить сил - терпеть и не писать заявление по собственному желанию. потом трудно будет доказывать, что заявление вы писали под дулом пистолета.

хорошо бы было подвести всё под сокращение штата. ни в коем случае не пишите по собственному.

есть должностная инструкция. потребуйте её завтра от работодателя с прописанными в ней обязанностями.
она должна быть с датой заключения трудового договора + подпись и штамп организации.
если они отказываются это сделать, скажите, что вы напишете жалобу в трудовую инспекцию по той причине, что вас не уведомили о ваших обязанностях.
записывайте дальше разговоры на диктофон. 

скажите, что всю "сверх"работу вы выполнять не будете, пока не будут выполнены ваши требования.
если захотят уволить по статье - говорите, что согласны быть уволены по статье, но вы будете оспаривать решение в трудовой комиссии.

оптимизация - они просто посчитали, что сотрудник лишний и не хотят увольнять по сокращению штата, чтобы выплачивать все задолженности и пособие размером в 3-месячную з\п. (в день увольнения).

ссылки на курсы с ненавязчивым заманиваем это не навязчивый лохотрон и зарабатывают там те кто продает такие курсы. а по вопросу - есть трудовой договор и работа выполняетс по нему и ни чего лишнего, "прессинг" - называется служебное преследование за него отдельный ответ, приказы и указы можно затребовать в письменном виде (что бы потом было чем оперировать в суде). посмотрите что он вам должен и чем обязан. в общем бодрите так по закону что бы взбодрился и прочувствовал. обычно сами отстают. а если нет то инспекции суды итд прокурорское предупреждение и служебное преследование будет отягчающим для начальства особенно после суда и обращений в организации. все вопросы начальству задаете в письменном виде обязательно и ответы получаете в письменном в том числе и про то почему по собственному итд. устно перестаете общаться. если отказывается в письменном отвечать сообщаете что будете общаться через почту путем отправки ему заказных писем с уведомлением 3 экз (1 ему 2 себе для суда). все должно быть задокументировано. если есть возможность можно лечь в больницу подлечить нервы за счет начальства то есть довели до нервного срыва незаконными действиями итд итп. начальники не такие недосягаемые как кажется.

ваш работодатель хочет что бы вы добровольно уволились и тем самым освобождает себя от лишних проблем. помните - требования работодателя не законны!!! настаивайте на своих требованиях и пригрозите обращением во все инстанции от налоговой до прокуратуры. как правило руководители не хотят лишних проблем и привлечения ненужного внимания. но нужно иметь ввиду, что работать на данном предприятии вам больше не придется, поэтому лучше начинать поиск новой работы прямо сейчас.

увольнение у вас-по ликвидации, сокращению или соглашению. по соглашению-только после оформления соглашения!