Как сотруднику, смена которого выпадает на 10 мая 2019 года, оплачивать этот день?

 

Работу сотрудника в смену 10 мая 2019 года (выходной день, перенесенный Правительством РФ с 23 февраля) следует 
оплачивать в одинарном размере.

Обоснован такой вывод следующим.

Правила оплаты работы в выходные и праздничные дни установлены 
[статьей 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/153). Работа в выходной или 
нерабочий праздничный день оплачивается ([ч. 1 
ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1531)):

* сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
* работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной 
 дневной или часовой тарифной ставки;
* работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада/ должностного 
 оклада за день или час работы сверх оклада/ должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может установить в 
локальном нормативном акте.

Работникам с пятидневной рабочей неделей устанавливаются два выходных дня с обязательным выходным – воскресенье 
([ст. 111 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/111)). Однако при сменном 
графике работы это правило не соблюдается. Выходные такому работнику предоставляются по графику, который должен 
обеспечить для работника и норму выработки, и норму отдыха (письмо Роструда 
[от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1](/db/garant/content/70475600/hdoc)).

Таким образом, для работников со сменным графиком выходными днями будут дни по графику вместо законно установленных. 
При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным выходной день решением Правительства РФ переносится на другой 
рабочий день ([ч. 3 ст. 112 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1125)).

10 мая 2019 года – выходной день, перенесенный Правительством РФ при совпадении 23 февраля 2019 года с субботой. 
Поэтому для сменщиков, которые будут в этот день работать по графику, оплата труда за этот день будет начисляться в 
одинарном размере.

Однако выпавшие на смену праздничные дни следует оплатить в двойном размере.

Подробнее об этом см. [ответ на вопрос](/db/content/answersstaff/src/кадры/180522_сменность.htm).

Смотрите также
--------------

* [Начисление 
 оплаты за работу в праздничные и выходные дни в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления компенсационные_оплата за работу в выходные и праздничные дни.htm)
* [Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в праздники при сменном графике?](/db/content/answersstaff/src/кадры/130218_сменный_график.htm)
* [Выходные 
 дни](/db/content/stafft/src/081100_т_выходные_дни.htm)