Увольнять ли иностранного работника, у которого закончилась временная регистрация?

 

Увольнять работника-иностранца, у которого закончился срок временной регистрации, работодатель не должен. Принимающей стороной для такого 
работника организация станет в двух случаях:

* если предоставит работнику жилье;
* если поселит работника по месту своего нахождения (в т.ч. и в бытовке).

Обоснуем вывод.

Иностранного гражданина можно уволить по общим основаниям, установленным в 
[ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/77) (по собственному желанию, по соглашению сторон, за 
прогул и т.п.). В то же время для иностранных граждан существуют дополнительные основания для увольнения. Они предусмотрены 
[статьей 327.6 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3276). Однако эта статья не содержит такого 
основания для увольнения работника, как окончание временной регистрации по месту пребывания иностранного работника. Таким образом, если 
срок временной регистрации у иностранного работника истек, работодатель не может его уволить.

Правила постановки иностранного работника на миграционный учет установлены Федеральным законом 
[от 18.07.2006 № 109-ФЗ](/db/garant/content/12048419/hdoc) "О миграционном учете иностранных граждан 
и лиц без гражданства в РФ" (далее – Закон № 109-ФЗ). Согласно [ч. 1 
ст. 20 Закона](/db/garant/content/12048419/hdoc/2001) № 109-ФЗ, иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания. Это требование распространяется и на 
временно пребывающих в РФ иностранных граждан.

Обязанность по постановке на миграционный учет иностранного гражданина (работника) возникает у принимающей стороны. Работодатель 
(организация) будет принимающей стороной для иностранного гражданина в тех случаях, если 
([п. 7 ч. 1 ст. 2](/db/garant/content/12048419/hdoc/2017), 
[ч. 2 ст. 21 Закона](/db/garant/content/12048419/hdoc/2102) № 109-ФЗ):

* сам работодатель предоставляет для фактического проживания иностранному гражданину жилое или иное помещение,
* если работник будет проживать по адресу организации-работодателя или в помещении организации без адресных данных (строении, 
 сооружении), в т.ч. в бытовках.

Таким образом, если у иностранного работника истек срок временной регистрации, при этом он сам обеспечивает себя жильем, работодатель в 
отношении такого работника принимающей стороной не является. Если у работника истек срок временной регистрации и организация решила предоставить 
ему жилье (например, общежитие), то работодатель должен поставить его на миграционный учет.

Смотрите также
--------------

* [Миграционный 
 учет иностранных граждан по месту пребывания](/db/content/stafft/src/270370_т_миграц учет.htm)