Как правильно сократить работника?

**В связи с карантином, возникла необходимость уволить работников. Как правильно это сделать, чтобы не было никаких последствий, и какие выплаты нужно обеспечить увольняемому? Насколько это сложно?**

Важно знать о том, что вы должны не просто сократить сотрудников и уволить их, но также внести изменения в трудовой график, удалив из него отдельные должности или штатные рабочие места. Если соответствующие должности будут возобновлены в течение короткого периода после сокращения сотрудников, увольнение трудящихся скорее всего может быть признано незаконным, что приведет к крайне негативным последствиям.



Дополню. Также следует помнить о том, что сотрудникам в обязательном порядке при сокращении следует предложить любые иные вакантные рабочие места на предприятии, в том числе – и с меньшей оплатой или же иными требованиями к квалификации. Увольнение возможно только при отказе сотрудников от альтернативного рабочего места или при отсутствии таковых рабочих мест.



Процесс сокращения сотрудников в полной мере относится к ситуации прекращения трудового договора по инициативе работодателя. А значит — рассматривается в положениях статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Настоятельно рекомендую вам ознакомиться самостоятельно с ее требованиями. Если же рассматривать ее вкратце, то вам необходимо в первую очередь уведомить работников о предстоящем сокращении как минимум за два, а лучше – за три месяца до увольнения (трехмесячный срок обязателен, если сокращение является массовым). При этом по факту увольнения сотрудникам должно быть предоставлено выходное пособие в размере двух месячных заработков, как это предусмотрено статьей 180 Трудового кодекса.