Должны ли начисляться северные надбавки за подработку?
======================================================

Здравствуйте! Хотела проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю воспитателем в муниципальном детском саду, и сейчас вынуждена работать в 2 смены, т.к. моя сменщица находится в отпуске. У нас 12ти-часовой детский сад. Как узнать, сколько мне должны начислять зарплаты за подработку? Получается, что подрабатываю я не полную смену, т.к. смены у нас накладываются друг на друга. Т.о. мне начисляют доработку за несколько часов. Меня интересует, должны ли на эти часы подработки начисляться северный и районный коэффициенты. И в каких документах это должно быть прописано. Спасибо!

Здравствуйте, Лидия!   
 

> Т.о. мне начисляют доработку за несколько часов. Меня интересует, должны ли на эти часы подработки начисляться северный и районный коэффициенты  
>  
> 
> Лидия  
>  
> 
> 

Понятия подработки в ТК РФ нет. Есть понятия совмещения и совместительства.   
 

Условия оплаты труда по совмещению и совместительству определяются, помимо ТК РФ, внутренними локальными актами организации.  
 

Если у Вас совмещение, то оплата проводится согласно  статьи 151 ТК РФ:  
 

> Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором  
>  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
>  
> 
>     
>  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.  
>  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).  
>  
> 
> 

Если же совместительство (что в Вашем случае не должно быть, т.к.   
 

> смены у нас накладываются друг на друга.  
>  
> 
> Лидия  
>  
> 
> 

то это отдельная работа к которой положены все надбавки, предусмотренные к системой оплаты труда  данной организации.  
 

При совмещении должно быть указано в доплате с учетом РК и полярки производится доплата или без.  
 

Например: «Доплату за… производить в размере 5000 р. в месяц с учетом РК и ПН». Следовательно, бухгалтерия разнесет доплаты: сама доплата в соответствующих графах будет указана с уменьшением на РК и ПН (пусть РК=1,5, ПН=80%), т.е  2173,91 р. В отдельных графах будет РК=1086,96 р., ПН=1739,13.  
 

Если же: "«Доплату за… производить в размере 5000 р. в месяц без учета РК и ПН», то тогда доплата должна быть увеличена на РК и ПН.  
 

(Основание: статьи 316, 317 ТК РФ).