Что делать, если потерянная трудовая книжка работника нашлась после оформления ее дубликата?

 

Работодатель не должен вносить повторную запись об увольнении в оригинал трудовой книжки. Сделать такую запись в 
оригинале бывший работник тоже не имеет права.

Обоснован такой вывод следующим.

[Правила](/db/garant/content/12030601/hdoc/3000) ведения и хранения трудовых 
книжек утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).

Дубликат трудовой книжки оформляется, когда трудовая книжка утеряна работником. При этом дубликат трудовой книжки 
выдается работнику по его письменному заявлению не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления о выдаче дубликата 
([п. 31 Правил](/db/garant/content/12030601/hdoc/3031)).

При оформлении дубликата все записи о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении вносятся 
в этот дубликат. После этого дубликат трудовой книжки заменяет ее оригинал и используется в дальнейшей трудовой 
деятельности работника.

Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих ситуацию, когда после оформления дубликата трудовой книжки 
находится ее оригинал. Вместе с тем в настоящий момент не предусмотрено ведение нескольких трудовых книжек одновременно. 
Поэтому после оформления дубликата трудовой все записи должны вноситься именно в него.

Основную трудовую книжку (оригинал), найденную работником после выдачи дубликата трудовой книжки, необходимо передать 
на хранение (вернуть) работнику. Работник не должен самостоятельно вносить в свою трудовую книжку какие-либо записи (в 
том числе переносить запись из дубликата трудовой книжки в основную трудовую книжку), поскольку трудовая книжка ведется 
именно работодателем.

Смотрите также
--------------

* [Трудовая книжка. Ведение и хранение](/db/content/stafft/src/c.5.5..htm)
* [Учет и хранение трудовых книжек](/db/content/stafft/src/141000_т_учет_тк.htm)
* [Учет 
 бланков трудовых книжек в программах 1С](/db/content/hoosn/src/0603015 п_учеттрудовыхкнижек.htm)