Защита прав работодателя в споре о взыскании заработной платы недобросовестным работником 

Добрый день уважаемы коллеги! Хочу поделиться с вами примером из своей практики в споре по защите прав работодателя. 
Дело обстояло примерно так — несколько лет назад один не большой дом организовал ТСЖ, выбрал председателя, а тот в свою очередь принял а работу бухгалтера. 
На протяжении нескольких лет всех жильцов дома устраивало то что происходит, но позже председатель ТСЖ был заподозрен в воровстве и на его место был назначен новый председатель.
В «наследство» от предыдущего председателя новому достался и бухгалтер, который там  числился, но при этом отказывался выполнять любое поручение, которое входило в его непосредственные обязанности. 
На этом фоне между работником и работодателем произошел конфликт, работник перестал выходить на работу и в последствии был уволен за прогул. 
Каково же было удивление работодателя, когда работник не явился в ТСЖ за получением расчета по заработной плате, а позже обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, а так же за взысканием расходов за пользование оргтехникой и компенсацией морального вреда.  В этот самый момент работодатель и выяснил, что прежний председатель ТСЖ не передал ему трудовой договор с бухгалтером, а в приложенном к исковому заявлению трудовом договоре имелись условия и сроки оплаты компенсации за пользование бухгалтером оргтехникой и интернет линией.
Наша позиция в защиту ТСЖ была следующей: 
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация которую работник получает в обмен на свой труд. 
Заработная плата, или ставка заработной платы, это цена выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют «труд» в широком смысле и включают в него оплату труда:
1) рабочих и служащих самых разных профессий;
2) различных специалистов;
3) владельцев мелких предприятий, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности.
Хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов, можно пользоваться термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы за единицу времени – за час, день и т.д.
В законе о заработной плате в России предусмотрены нижеследующие понятия.
Заработная плата — это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную им работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит из основной заработной платы и доплат, премий и дополнительных выплат, выплачиваемых в случаях, предусмотренных законом.
Основная заработная плата — это заработная плата, определенная трудовым договором или правовым актом на основании почасовой, дневной, недельной или месячной ставки оплаты труда.
Доплата — это сумма, выплачиваемая работодателем работнику помимо основной заработной платы за выполнение дополнительных трудовых заданий или за работу повышенной результативности либо в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором, а также в виде премии на основании одностороннего решения работодателя.
Ставка заработной платы – это размер заработной платы, установленный за выполнение работы в течение определенной единицы времени при условии, что работник в течение всей этой единицы времени работает и исполняет предусмотренные трудовые задания.
Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денег полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Таким образом, работодатель с учетом представленных суду документов не имеет задолженности перед истицей по оплате заработной платы.
Однако истица считает, что раз у нее в трудовом договоре имеются условия гарантирующие компенсирующие выплаты за пользование интернетом, за пользование оргтехникой и канцелярскими принадлежностями, то эти выплаты относятся к оплате труда и подлежат оплате со стороны ответчика .
Между тем, из выше приведенной нормы ст. 129 ТК РФ следует, что подобные компенсационные выплаты не имеют ни какого отношения к оплате труда.
Кроме того, из содержания п.3 ст. 421 ГК РФ следует, что стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре…
По смыслу приведенной выше нормы права следует, что между истцом и ответчиком заключен смешанный договор, а следовательно к той части договора которой обусловлена аренда интернет линии и оргтехники применимо положение Главы 34 ГК РФ
В соответствии со ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.
В соответствии с п. 1 ст. 607 ГК РФ в аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи).
В соответствии с п. 3 ст. 607 ГК РФ в договоре аренды должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды. При отсутствии этих данных в договоре условие об объекте, подлежащем передаче в аренду, считается не согласованным сторонами, а соответствующий договор не считается заключенным.
В нашем случае не возможно установить ни наименование (марку, серийный номер, завод изготовитель) оргтехники, а следовательно и технические характеристики этой техники, а следовательно и принадлежность этой техники истцу. Так же невозможно установить пользовалась ли истица интернетом, иметься ли договор с интернет провайдером, объем потребляемого истицей интернет трафика.
Из чего мы делаем вывод, что в данной части договор между сторонами не заключен, а следовательно и не подлежат оплате заявленные истцом требования в данной части. 
Что же касается заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, то эти требования по нашему мнению так же не обоснованны.
С учетом того, что все требования истца в части возврата заработной платы удовлетворены ответчиком еще до обращения в суд с настоящим иском, а в настоящем судебном заседании решается вопрос не связанный по своему смыслу с трудовым законодательством (нарушением ответчиком трудового законодательства), то оснований взыскания с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ у суда не иметься. 
В итоге суд принял как мы считаем правильное решение, отказав истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Уважаемый Павел Михайлович, спасибо за поучительный пример ;)  

На месте Вашего доверителя, я бы попробовал взыскать с такого «работника», все ранее полученные им «компенсации» как неосновательное обогащение. 



Уважаемый Иван Николаевич, спасибо! Мы так и планируем, в пределах срока исковой давности все взыскать!(handshake) 



В нашем случае не возможно установить ни наименование (марку, серийный номер, завод изготовитель) оргтехники, а следовательно и технические характеристики этой техники,   

**а следовательно и принадлежность этой техники истцу**.   

До прочтения этого абзаца, я, если честно, даже и не сообразила, о каких компенсирующих выплатах за пользование интернетом, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями идет речь… (wasntme)  

Красиво Вы отшили истицу с ее притязаниями, уважаемый Павел Михайлович, анализом норм ГК об аренде.   

Поздравляю с отличным результатом! 



Уважаемая Марина Владимировна, спасибо Вам! Ваше объективное мнение для меня очень важно! Рад, что Вам понравилось! 



Уважаемый Павел Михайлович, действительно понравилось! Вы молодец!  

  

Дело делу рознь, конечно, но таким  вот победам, когда удается отстоять права ответчика по  притянутым за уши искам, лично я радуюсь всегда больше, чем победам на стороне истцов.  



Уважаемый Павел Михайлович, отлично! Вы великолепно вложили правильное решение  судье прямо в руки!  



Уважаемый Максим Сергеевич, спасибо! Очень приятно! 



Уважаемый Павел Михайлович, хорошо изложили, и всё в точку! 



Уважаемый Олег Александрович, спасибо за Ваше без ценное мнение! (handshake) 



Уважаемый Павел Михайлович, поздравляю, действительно, отличный результат!(Y)  

Достаточно часто вслед за начальником уходит и бухгалтер, но обычно происходит что-то вроде «раз он уходит, то и я уйду!» А в Вашем  случае получилось что-то вроде «я остаюсь, но делать ничего не буду!». Трудно не уволить такого работника.(wasntme) 



Уважаемая Алёна Александровна, спасибо Вам за понимание всей ситуации! (handshake) 



Уважаемый Павел Михайлович, вижу, на одного трудоголика (специалиста по трудовому права) стало в наших рядах больше. Блестящая позиция и тактика ведения дела. Поставил плюс, такой большущий и жирный. Два нельзя, так будем брать размерами и весом. :D 



Уважаемый Евгений Алексеевич, огромное Вам спасибо! :) 



Уважаемый Павел Михайлович, поздравляю с Победой. Однако применение судом норм ГК в мотивировочной части решения суда так и не обозначено. И меня очень удивило, что суд такие доводы принимает в трудовом споре, потому что при наличии нескольких споров по защите трудовых прав в моей практике столкнулась с позицией суда, что нормы ГК не применимы к трудовым отношениям. И трудовой договор никогда не может квалифицироваться как смешанный. Может это практика по конкретным спорам, может как говорится, сложившаяся в регионе, но такие доводы у меня лично не были приняты судьей и приходилось действовать обходными путями.   

Еще раз с победой! «Ерунда» война, главное — маневры! 



Уважаемая Ирина Васильевна, спасибо за поздравление! У нас в регионе практика сложилась именно так, на мой взгляд ни чего странного, все абсолютно законно.