на предприятии где я работаю ежеквартально составляется график выхода на работу согласно нормам производственного календаря,

на предприятии где я работаю ежеквартально составляется график выхода на работу согласно нормам производственного календаря, без переработки. а заработная плата рассчитывается по средней годовой норме. правомерно ли это? на какую статью мне ссылаться?

в статье 135 тк рф сказано: системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.