мне выдали уведомление о том, что занимаемая мною штатная должность начальника ахо сокращается.

мне выдали уведомление о том, что занимаемая мною штатная должность начальника ахо сокращается. взамен мне ничего на предприятии не предложили, хотя вакансии есть. сегодня я увидела новую структуру организации, там указано, что функционал ахо сохраняется и будет человек (пока должность не озвучена), который будет заниматься административно-хозяйственной деятельностью. на уровне слухов я узнала, что это будет сотрудник, который тоже получил уведомление о сокращении. т.е. получается, что меня сокращают, а на мое место берут сотрудника из другого отдела. я подозреваю, что мои права нарушены. подскажите, пожалуйста, что мне необходимо сделать в сложившейся ситуации. работаю я давно, с обязанностями справляюсь отлично, не одного замечания нет.

здравствуйте.
процедура сокращения численности или штата работников проводится в соответствии со ст.ст.81,178-180 трудового кодекса рф с обязательным уведомлением не менее, чем за два месяца, предложением работнику другой имеющейся работы с учетом квалификации и состояния здоровья, а также при наличии вакансий.
при этом, необходимо учитывать положения ст.179 о преимущественном праве оставления на работе - в этом случае предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией. при равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным и некоторым льготным категориям.
проанализируйте весь порядок и при наличии нарушения работодателем ваших прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
благодарю за ваше обращение.