прошу ответить на такой вопрос. я была уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,

прошу ответить на такой вопрос. я была уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст. 81 тк рф). о чем была персонально уведомлена за два месяца. правомочны ли действия администрации? мне объяснили, что здесь нет нарушений, т.к. меня предупредили заранее (за 2 месяца), и в связи с ликвидацией предприятия подлежат увольнению все сотрудники без исключения. мне хотелось бы знать мнение специалистов. заранее спасибо.

увы, да.
тк рф. 
"статья 261. гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
 в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
 расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего кодекса).
 статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом".