допущены ли нами какие либо нарушения?

у нас возник такой вопрос.
 сотрудник написал заявление на увольнение, в этот же день мы его уволили, так как сочли возможным не заставлять его отрабатывать две недели. далее не выходя на работу в теч. двух недель, он пишет заявление на восстановление на работу, так как передумал увольняться (все это время он не выходил на работу) теперь новая проблема - он был уволен с 7 марта, а 9 марта взял больничный. обязана ли организация оплачивать больничный лист сотруднику после увольнения по собственному желанию. допущены ли нами какие либо нарушения?
 с уважением, ольга.

уважаемая ольга!
в порядке ст.80 тк, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. что и было сделано в вашем случае. работник может отозвать свое заявление об увольнении только в период до истечения срока предупреждения (две недели). в вашем случае срока предупреждения установлено не было, таким образом после расторжения договора работник уже не имеет права требовать восстановить его и тем более требовать оплатить больничный лист. с вашей стороны нарушений допущено не было, если вы также выполнили условия ст. 62 тк: выдали в срок работнику трудовую книжку и все необходимые документы.
оплачивать больничный лист организация бывшему сотруднику не должна.

с уважением,

согласно ст.80 трудового кодекса рф по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. таким образом, если вы уволили сотрудника, не согласовав дату увольнения с ним (например, он вообще не выразил желания быть уволенным ранее чем через 2 недели после уведомления), то такое увольнение не соответствует закону. если же соглашение было достигнуто, все законно, и вы не обязаны оплачивать больничный после расторжения трудовых отношений с сотрудником. с уважением,