Чем опасно увольнение в порядке перевода?
-----------------------------------------

 

Седьмой кассационный суд рассмотрел жалобу работника на незаконное увольнение в порядке перевода и признал его увольнением в связи с ликвидацией. Ситуация развивалась следующим образом. Организация "А" попросила своих работников (49 человек) написать заявления на увольнение в порядке перевода в организацию "Б". Это было в конце августа 2019 года. Однако после того как сотрудники были уволены из организации "А", в организацию "Б" их на работу не приняли. Судьи признали увольнение незаконным, поскольку на дату написания заявления на увольнение в порядке перевода организация "Б" еще не существовала (запись в ЕГРЮЛ была внесена только 18 сентября 2019 года).

Этого оказалось достаточно, чтобы судьи пришли к выводу, что организация "А" массово уволила сотрудников в связи с прекращением деятельности филиала. В связи с этим работодателя обязали:

1. изменить запись об увольнении в трудовых книжках (с увольнения в порядке перевода по [п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/775) на увольнение в связи с ликвидацией по [п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/811));
2. изменить дату увольнения (днем увольнения признали дату решения суда первой инстанции о признании увольнения незаконным) с выплатой компенсации за вынужденный прогул;
3. произвести все выплаты, положенные при ликвидации.