администрация предприятия сообщила мне о б увольнении в связи с сокращением штата.

администрация предприятия сообщила мне о б увольнении в связи с сокращением штата. насколько правомерны их действия если при уведомлении мне не было предложено другой должности. срок контракта истекает через год.

увольнение в связи с сокращением численности или штата производится с соблюдением процедуры, установленной ст.ст.40/1-
40/3 кзот рф, в соответствии с которыми администрация обязана уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, учитывать при увольнении преимущественное право на оставление на работе (ст.34), принять меры к трудоустройству высвобождаемого работника и т.д. дословно в статье 40/2 сказано, что администрация предлагает работнику другую работу одновременно с предупреждением об увольнении. но она может указать в уведомлении об увольнении и факт отсутствия возможности предложить другую работу, либо может предложить другую работу в период срока предупреждения. нарушением будет являться увольнение, если работнику вовсе не предлагалась другая работа, если она имеется на предприятии,.