Сколько дней отпуска положено, если по итогам спецоценки установлен подкласс 3.1?
---------------------------------------------------------------------------------

 

Классы вредности условий труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда ([ч. 1 ст. 14 Федерального закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/141) от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Всего их 4:

* 1 класс – оптимальные условия труда;
* 2 класс – допустимые условия труда;
* 3 класс – вредные условия труда;
* 4 класс – опасные условия труда.

При этом вредные условия труда подразделяются на 4 подкласса: 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4, каждый из них определяется последствиями для организма работника.

За работу во вредных условиях труда работнику положен дополнительный отпуск. В соответствии со [ст. 117 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/117) в редакции, действующей с 1 января 2014 года, работникам положен дополнительный отпуск за работу в условиях, которые соответствуют классам 3.2 – 4. Продолжительность отпуска для таких работников не может быть менее 7 календарных дней ([ч. 2 ст. 117 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1172)).

Напомним, что специальная оценка стала обязательной с 2014 года. При этом законодательством было установлено, что порядок и условия предоставления компенсаций работникам не могут быть ухудшены после этой даты, если условия труда не менялись ([п. 3 ст. 15 Федерального закона](/db/garant/content/70452680/hdoc/153) от 28.12.2013 № 421-ФЗ, далее – Закон № 421-ФЗ).

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел спор между работником и организацией о количестве дней отпуска за вредность, суть которого в следующем. По итогам аттестации рабочих мест, проведенной в 2012 году, сотруднику была установлена степень вредности – класс 3.1. Компенсации, установленные после проведения аттестации, включали и дополнительный отпуск на условиях, определенных [ст. 117 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/117).

После вступления в силу новой редакции [ст. 117 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/117) работодатель оставил неизменным право работника на дополнительный отпуск в силу прямого требования [Закона № 421-ФЗ](/db/garant/content/70452680/hdoc). Однако посчитал, что правило о том, что отпуск предоставляется в количестве не менее 7 календарных дней, можно не применять. Поскольку дополнительный отпуск за вредность предоставляется только за работу во вредных условиях, в один из рабочих периодов отпуск оказался меньше 7 дней. Работник с таким подходом не согласился и обжаловал в суде количество дней дополнительного отпуска (за рабочий год их количество оказалось менее 7).

Однако суд поддержал в споре организацию, указав, что правило о продолжительности дополнительного отпуска не менее 7 дней распространяется с 2014 года только работников, условия труда которых соответствуют классу 3.2 и выше. У работника условия труда соответствуют классу 3.1, следовательно, это правило на него не распространяется. Таким образом, дополнительный отпуск сотруднику положен, но его продолжительность может быть менее 7 календарных дней.