в течение двух лет работала в банке по договору подряда с периодическим его перезаключением,

в течение двух лет работала в банке по договору подряда с периодическим его перезаключением, при этом это было единственное и постоянное место работы. ко мне предъявлялись такие же требования, как и к тем, кто работал по трудовому договору, но я не числилась в штате. потом я была переведена в штат. таким образом я работаю в этом банке в общем три года. отдел кадров сделал запись в книжке только начиная с того времени, как меня приняли в штат, мотивируя это тем, что в законодательстве не сказано, что работа по договору подряда вносится в трудовую книжку. таким образом, судя по книжке, получается, что я два года ничего не делала и стаж непрерывной работы был прерван. вносится ли запись в трудовую книжку за то время, что я работала по договору подряда и правомерен ли отказ отделом кадров внести соответствующие записи в трудовую книжку?

в соответствии со ст. 39 кзот рф трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
порядок ведения трудовой книжки определен постановлением совета.
министров ссср и вцспс № 656 от 06.09.1973 г. "о трудовых книжках рабочих и служащих" и инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением госкомтруда ссср по согласованию с вцспс № 162 от 20.06.1974 г. (с последующими изменениями). 
трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
сведения же о работе граждан по гражданско-правовым договорам (подряд, поручения) не вносятся в трудовую книжку, но сама работа по указанным договорам включается в общий трудовой стаж для установления пенсии. основанием для ее включения в общий трудовой стаж являются справки работодателей, подтверждающие уплату страховых взносов, и договоры подряда, поручения с отметкой работодателей о их выполнении. об этом сказано в письме пенсионного фонда рф от 20.02.1992 г. n юси-22/ин и в письме минтруда россии от 20.02.1992 г. n 1-299-17 "о стаже и заработке по договорам подряда и поручения".