Не была в отпуске несколько лет, работаю официально. Полагается ли мне компенсация за все отпуска при увольнении после декрета?

 

Да, работодатель обязан компенсировать все дни.

Сейчас в декрете, с руководителем устно договорились, что буду выполнять некоторые поручения. Несколько заданий я не смогла сделать из-за загруженности с ребенком, и теперь он хочет уволить меня по ст. 81 ТК РФ за неисполнение обязательств. Возможно ли это?

 

Нет. Если все договоренности только устные, расторгнуть договор по ст. 81 ТК РФ нельзя. Чтобы это было возможно, работник должен быть оформлен как удаленщик или работающий на условиях неполного рабочего дня.

Можно ли уйти в очередной отпуск с последующим увольнением после декретного?

 

Да, законом это не запрещено, но в таком случае выплатят только зарплату за отработанное время, если она полагается.

Весь штат планируют сократить, я в декретном отпуске. После него меня уволят с выплатой выходного пособия, или придется уходить по собственному?

 

Уволить женщину с ребенком до 3 лет по сокращению нельзя. Если она хочет расторгнуть договор по собственному желанию, это ее право. Если же нет, работодатель обязан оставить ее на рабочем месте.

Я работаю по срочному договору на месте сотрудницы в декрете. Сама скоро собираюсь уходить в декретный отпуск. Уволят ли меня?

 

Нет. Работодатель обязан по письменному заявлению продлить срок договора до рождения ребенка, затем – до окончания отпуска по беременности и родам. Но понадобится медицинская справка, подтверждающая беременность.