Можно ли взыскать с уволившегося работника оплату курсов повышения квалификации?
--------------------------------------------------------------------------------

 

Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение ([ст. 249 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/249)).

Однако если работник уже имеет профильное образование и направлен на курсы повышения квалификации работодателем в силу требования специальных законов, указанная норма не применяется. Такое решение принял Верховный Суд Республики Калмыкия при следующих обстоятельствах.

Медицинская организация направила врача-эпидемиолога на повышение квалификации. При направлении на курсы работодатель заключил с сотрудником дополнительное соглашение об обязательной отработке, а после увольнения работника до истечения этого срока решил взыскать с него стоимость обучения.

Признавая отказ в иске правомерным, судьи апелляционной инстанции указали, что сотрудник повысил свою компетенцию в рамках имеющейся квалификации, поэтому это обучение относится к профессиональной переподготовке. Работодатели самостоятельно определяют необходимость прохождения переподготовки и определяют ее условия ([ст. 196 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/196)). Медицинская организация в силу [п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона](/db/garant/content/12091967/hdoc/7918) от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" обязана обеспечивать повышение квалификации врачей. Следовательно, возмещать стоимость обучения на курсах повышения квалификации работник не обязан.