Какие должны быть выплаты за причинение вреда здоровью предприятием работнику?

Какие и в каком размере выплаты должно предоставить предприятие за причинение легкой степени вреда здоровью, при условии, что вина пострадавшего составляет 10%

Добрый день! Уважаемая Ирина! Для ответа на данный вопрос необходимо понимать: имеются ли акты комиссии по расследованию несчастного случая, имеется акт СМЭ в отношении работника. Кроме этого, немаловажным в настоящее время является и такое обстоятельство как факт трудоустройства сотрудника на данном предприятии. А также верность оформления и фиксации произошедшего несчастного случая. 

По общему правилу, работник, получивший производственную травму, имеет   
право на следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности;   
единовременные и ежемесячные страховые выплаты; оплату дополнительных   
расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.   
Кроме этого, работник имеет право на компенсацию  
морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на   
производстве, которую выплачивает работодатель (п. 3 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ). Размер компенсации определяет суд (ст. 1101 ГК РФ).

Выплата компенсации по факту произошедшего несчастного случая из средств ФСС происходит после подачи заявления пострадавшего или лицом, имеющим право на   
получение страховых выплат с предоставлением соответствующих документов.

Успехов!