Здравствуйте.  
 Что имеет бóльшую юридическую силу, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционный режим работы в период пандемии или последующий приказ того же работодателя о выходе работника на работу очно по определенному графику в момент, когда дополнительное соглашение о дистанционке еще действует?  
 Спасибо.

 

Ответ:  
   
 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). В трудовом законодательстве приказ работодателя о приеме на работу издается на основании трудового договора, в законодательстве о государственной службе служебный контракт заключается на основании приказа представителя нанимателя.  
   
 Если дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу не утратило силу, то руководствоваться при осуществлении трудовой деятельности следует именно им.