прошу помочь. я кадровик, - 22 числа работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, уволить его с 24 числа этого же месяца.

прошу помочь. я кадровик, - 22 числа работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, уволить его с 24 числа этого же месяца. все подписи на заявлении уже имеются. 22 числа работник прогулял день, а 23 вышел на работу. если администрация успеет уволить его до 24 числа за прогул, то законно ли это будет? прошу очень ответить как можно скорее. заранее спасибо!

несмотря на то, что заявление работника об увольнении подписано, уволенным работник будет считаться только с 24 числа. до 24 числа он является работником вашего предприятия, пользуется правами работника и несет его обязанности. в том числе он обязан соблюдать правила трудового распорядка. таким образом, администрация может применить за дисциплинарное нарушение (прогул) меру дисциплинарного воздействия (увольнение).