имеет ли право работодатель

(предприятие бюджетное) без предварительного предупреждения и приказа сократить отпуск с 52 дней до 36?

1)напишите ему письмо и задайте вопрос: на основании какой статьи закона он уменьшил вам отпуск с 52 до 36 дней? прошу ответить письменно. дата подпись
2)если не отвечает или отвечает: да пошёл ты..., пишете жалобу в гос. инспекцию труда

ст. 124, 125, 126 тк рф - всё только с письменного согласия работника

а что говорит юрист предприятия или начальник, какое основание? у нас некоторым должностям убрали вредность и соответственно отпуск стал меньше т. к. на вредность шли дополнительные дни, но если сотрудник берет отпуск за прошлый год, то за эти месяца несколько дней прибавляются к отпуску ( это положение с 2009г.) . в общем узнайте на каком основании сократили отпуск

без приказп (причём письменного) \_не имеет.

любые изменения оформляются приказом, с ним знакомят работника, отпуск можно причислить к оплате труда.... а изменения в этой части могут вступать в силу через 2 месяца....

ваш отпуск не имеют право сократить даже с предупреждением.
вариант тому вы уехали на другой конец света типа на отдых.
ваша личная сотовая связь полностью в вашем распоряжении.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_а вообще возможно что я не прав.. .

нет работодатель этого сделать не может. он может отозвать вас из отпуска при наличии производственной необходимости. как совет посмотрите коллективный договор, тк, закон о муниципальной и государственной службе.

1. у вас в трудовом договоре, если уж на то пошло, должно было быть указано, за что и какой продолжительности вам отпуск предоставляется.
2. отпуск в каких днях? календарных или рабочих? может, просто система расчета поменялась (так, например, было недавно с муниципальными служащими в самарской области)
3. если в графике отпусков на этот 2009 год стоит цифра "52", то 52 дня и гуляете, т. к. график отпусков обязателен для работодателя.
4. если у вас нет каких-либо статусных привилегий по продолжительности отпуска (учитель, госслужащий, прочее) , то скорее всего, такая длинная отпускная компания закреплена была где-то в локальных нормативных актах, например, в колдоговоре. в таком случае, локальный акт можно отменить (а колдоговор может просто утратить силу - на 3 года ж принимается) .
вот как-то так!