можно ли потом рассматривать снижение ему зарплаты и какой статьей кзота руководствоваться?

на нашем предприятии некогда существовала транспортная служба. в настоящий момент она почти развалилась. а/м требуют ремонта, некоторые водители уволились. руководитель данной службы фактически выполняет работу водителя. как документально утвердить его в данной должности водителя (пока не изменяя зарплату), требуется ли его согласие на это, как ввести для него новую должностную инструкцию водителя, можно ли ему установить ненормированный рабочий день и с какого момента? можно ли потом рассматривать снижение ему зарплаты и какой статьей кзота руководствоваться?

здравствуйте, лена. если работник согласен, можно перевести его на другую постоянную работу. издается приказ о переводе с указанием новой должности, режима работы и зарплаты, который подписывает работник. новая должностная инструкция разрабатывается на предприятии, работник при вступлении в новую должность должен быть с ней ознакомлен под расписку. введение ненормированного рабочего дня есть изменение существенных условий труда, и также требует согласия работника. он должен быть предупрежден об этом в соответствии со ст. 25 кзот не позднее, чем за 2 мес. до введения нового режима. что касается снижения зарплаты - это тоже изменение существенных условий труда. порядок такой же, как при изменении режима труда (ст.25 кзот). кроме того изменение существенных условий труда должно быть обосновано необходимостью изменений в организации производства и труда. работник, отказавшийся от изменения существенных условий труда (а не от перевода!) может быть уволен по ст.29 п.6 с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.(ст.36 кзот).
если на вашем предприятии должность руководителя транспортной службы ликвидирована, а работник отказывается от всех возможных предложенных предприятием переводов, то его можно уволить по ст.33 п.1 кзот "сокращение штата" с предупреждением за 2 месяца, с согласия профкома, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и с сохранением средней зарплаты на период трудоустройства не свыше 2 мес. с учетом выплаты выходного пособия (ст.40.3 кзот).
постоянный перевод на другую работу (изменение специальности, должности или квалификации) невозможен без согласия работника. временный - возможен в случаях простоя ст.27 или производственной необходимости ст.26 кзот.
с уважением.