спасибо за ответ на вопрос 33188, но уменя возник другой вопрос.

спасибо за ответ на вопрос 33188, но уменя возник другой вопрос. а возможно принятие на работу работника по договору подряда и будут ли у работника льготы, предусмотренные тк рф, т.е. больничный, отпуск и т.п. как лучше в таком случае заключить договор? можно ли в договоре подряда указать такие гарантии? ведь подряд - это гражданско-правовые отношения. спасибо.

правильно, подряд -- это гражданско-правовой, а не трудовой 
договор и поэтому на него не распространяются нормы тк рф.
гражданско-правовые отношения регулируются нормами гражданского
кодекса рф.
в отличие от работника исполнитель по договору подряда не подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, а организует
свой труд сам. он может работать когда ему заблагорассудится -- 
ночью, в праздничные и выходные дни... для него важен лишь срок,
по истечении которого он обязан предоставить заказчику конкретный 
результат работы. если он заболел и не выполнил работу в срок --
для него гк рф предусматривает вполне определенные последствия и
т.д. и т.п.
а что лучше -- решать прежде всего вам, но учтите -- если 
в судебном порядке будет установлено, что договором подряда 
фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям
(ст. 11 тк рф) применяются положения трудового законодательства 
(естественно, в пользу работника...)