Как оформить работника на полторы ставки?

 

Сотрудника можно принять на работу по основному месту работы и по совместительству, а можно оформить совмещение. 
Отметим некоторые особенности.

При оформлении совместительства необходимо определить, какая должность будет основной – секретаря или кадровика. 
При определении следует помнить, что трудовой договор с совместителем можно расторгнуть, если на эту должность 
принимается сотрудник, для которого работа будет основной 
([ст. 288 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/288)). Этот вопрос необходимо 
решить по договоренности с сотрудником, поскольку законодательство в таком случае не обязывает делать основной 
должность, по которой в штатном расписании предусмотрена целая единица.

Итак, с сотрудником необходимо заключить два отдельных трудовых договора 
([ст.ст. 
60.1](/db/garant/content/12025268/hdoc/601), [282](/db/garant/content/12025268/hdoc/282)), издать два приказа, завести 
две личные карточки. Если работник пожелает, в его трудовую книжку следует внести запись о совместительстве 
([ст. 66 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/66)).

Для совместительства есть ограничения. Так, работа по совместительству может выполняться только в свободное от 
основной работы время ([ст. 282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/282)), а ее 
продолжительность не должна превышать четырех часов в день и половину месячной нормы 
([ч. 1 ст. 284 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2841)). Оплата труда 
совместителя производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, 
определенных трудовым договором ([ч. 1 ст. 285 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/28501)).

При оформлении совмещения должностей секретаря и кадровика 
([ст. 60.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/602)) заключается один трудовой договор 
(по должности, которую необходимо выбрать вместе с работником). Для оформления совмещения нужно получить письменное согласие работника. 
Лучше это сделать в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем стоит определить круг обязанностей сотрудника, 
а также размер доплаты за совмещение.

По поводу ограничений. Поскольку дополнительную работу сотрудник будет выполнять одновременно с основной, то формальных 
ограничений по продолжительности и размеру доплаты нет.

При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку.

Смотрите также
--------------

* [Совместительство](/db/content/stafft/src/130100_т_совместительство.htm)
* [Совмещение](/db/content/stafft/src/130200_т_совмещение.htm)
* [Увеличение объема работы](/db/content/stafft/src/130300_т_увеличение_объема_работы.htm)
* [Прием 
 на работу по совместительству в 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием на работу по совместительству.htm)
* [Доплата 
 за совмещение в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления стимулирующие_доплата за совмещение профессий.htm)