работник работает по срочному трудовому договору, срок договора истекает 1 августа.

 

по истечении срока увольняете.. больничный оплачиваете полностью.

уволена 30.11.2014 по истечению срока трудового договора.

 

здравствуйте!

пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

заключен срочный трудовой договор.
 срок его действия истекает первого июня.

 

уважаемая наталия!
в данном случае, беременная женщина имеет право написать заявление о продлении срока трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, а потом она имеет также право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. увольнение в данном случае возможно после окончания срока отпуска по уходу за ребенком.

с уважением,

если трудовой договор заключен на определенный срок, нужно ли уведомлять работника об истечении сроку трудового договора?

 

если прекращать трудовые отношение в планы сторон не входит, то истечение срока договора можно просто проигнорировать, и с момента окончания срока договор будет считаться продленным на неопределенный срок. если же трудовые отношения планируется прекратить, то работодатель согласно ст. 62 тк рк в последний день работы издать приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты прекращения договора. копия приказа вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
уведомлять работника трудовое законодательство не требует, хотя такое уведомление совсем не помешает.