увольнение состоялось до принятия тк, а ответственность администрации за незаконное

увольнение состоялось до принятия тк, а ответственность администрации за незаконное увольнение установлена уже при действии тк. значит ли, что и мера возлагаемой материальной ответственности должна соответствовать тк, а не кзот?

в соответствии со ст.424 тк рф новый трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.если правоотношения возникли до введения в действие этого кодекса, то он применяется к тем правом и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.поскольку правоотношение- незаконное увольнение возникло до введения в действие тк рф, то есть до 01.02.2002г., то и ответственность за незаконное увольнение будет соответствовать той,которая установлена ранее действовавшим кзот рф.