Совмещение удаленки и офиса и не только. Какие изменения могут появиться в Трудовом кодексе

Могут появиться оплачиваемые выходные при свадьбе или рождении ребенка

В законопроект внесено предложение давать сотрудникам до трех оплачиваемых выходных в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близкого родственника или других уважительных причин. Это предлагается прописать в коллективном договоре. При этом то, насколько причина является уважительной для таких выходных, будет определять работодатель.

Выходной для диспансеризации

В новом документе также уточняется прохождение диспансеризации. В частности, предлагается ввести оплачиваемый выходной для этого. Уточняется, что работники моложе 40 лет смогут воспользоваться такой возможностью раз в три года, а сотрудники старше 40 лет — раз в год. Работающие пенсионеры и те, кому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, смогут взять два таких дня в год. Для этого сотруднику понадобится написать заявление и согласовать его с работодателем.

Уточнения по удаленной работе

В законопроекте есть уточнения, касающиеся дистанционной работы. Так, переводить работников на удаленный формат планируется не только на постоянной основе, но и временно (на срок до шести месяцев в год). Оформляться это будет приказом или распоряжением нанимателя.

Кроме того, в стране может появиться комбинированный график работы, который сочетает удаленку и работу в офисе. Такие условия работодателю понадобится прописать в трудовом договоре.

Ознакомление с документами в электронном виде

Также может появиться возможность для сотрудников, работающих на удаленке, ознакамливаться с документами в электронном формате. Такая возможность будет устанавливаться по соглашению сторон.

Деньги работникам вредных производств

Гражданам, занятым на вредных и опасных работах, могут предложить выдавать деньги вместо пищевых продуктов. Для этого понадобится написать заявление. Если новшество будет введено, правительству потребуется прописать размер и порядок такой выплаты.

Зарплата — минимум два раза в месяц

Также в законопроекте есть предложение выплачивать зарплату сотрудникам не реже двух раз в месяц вне зависимости от условий сотрудничества: трудовой договор или контракт.

Отпуск для написания диссертации

Предлагается предоставлять отпуск сотруднику на написание диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Однако воспользоваться такой возможностью смогут те, кто предварительно прошел экспертизу диссертации. Отпуск составит до 30 календарных дней однократно, средняя зарплата работнику будет сохранена.