Калининградцы ищут работу в IT ради высоких зарплат и достойного соцпакета

На эти и другие вопросы отвечали калининградцы, желающие трудоустроиться в IT-компанию. Мы попросили ответить на эти же вопросы и гендиректора «Инносетей» Артёма Ефимова — компании, вошедшей в пятёрку самых привлекательных для трудоустройства.

В рейтинге IT-компаний Калининграда, в которых хотели бы работать специалисты в области высоких технологий, «Инносети» заняли пятое место. Таковы итоги опроса среди более чем сотни соискателей и сотрудников профильных организаций. 13% респондентов сообщили, что рассматривали возможность трудоустройства именно в компании Ефимова.

«Среди интересующих соискателей направлений лидируют производство и продажа программного обеспечения (75%). Второе место делят услуги связи и банковского обслуживания (по 36%), далее идут оптовая и розничная торговля (26%). Наша сфера — транспорт и логистика — на четвертом месте (23%), а замыкает первую пятерку госсектор (22%)», — объясняет гендиректор «Инносетей».

Критерии выбора места работы.

Артём Ефимов отмечает, что по-прежнему главенствующим фактором в поиске работы является уровень заработной платы. Вот и 60% участников опроса упомянули этот вариант. Интересно и то, что для практически половины респондентов (47%) очень важен график работы, в том числе его гибкость и возможность работы удалённо. Практически такую же долю (45%) занимают те респонденты, желающие получить от компании внушительный соцпакет — к примеру, программу дополнительного медицинского и другого страхования, компенсации дорожных затрат, возможность получения служебного жилья и тому подобное.

Каждый третий (27%) участник опроса также уточнил, что при выборе компании оценивает то, насколько перспективными направлениями занимается компания. На репутацию и бренд обращают внимание 22% респондентов. Столько же людей волнует и удобное расположение офиса.

IT-отрасль — так уж сложилось — это в значительной степени мужская работа. А потому в 71% случаев соискателем является мужчина. Тем не менее, растёт доля и женщин, ищущих работу в IT. Теперь это уже 29%.

Подавляющая часть работников — 67% — относится к возрастной категории 18−29 лет. Работников от 30 до 39 лет — в среднем 27% в списочном ставе, 40+ лет — около 6%.

В этой связи Артём Ефимов отмечает, что в подавляющем случае (это подтвердили и 57% опрошенных) люди имеют небольшой опыт — меньше года. 17% специалистов имеют опыт работы от года до трёх. 11% участников исследования имеют опыт от трёх до шести лет. 15% сообщили, что имеют значительный опыт работы.

Где ищут работу айтишники.

Гендиректор «Инносетей» отмечает, что большинство людей выбирает самый простой путь — специализированный сервис поиска работы. 57% респондентов опроса также подтвердил этот факт. На рекламу в интернете обращают внимание 40% участников опроса, на мессенджеры — 36%, на соцсети — 33%, на рекомендации друзей и знакомых — 28%, а на тематические сайты — такие как Хабр или VC — только 22%.

Одно, уточняет Артём Ефимов, более опытные сотрудники — те, что старше 40 лет или имеют значительный опыт работы — как правило выбирают именно последний вариант.