составление трудового договора

добрый день. как сделать, что бы прописав в трудовом договоре размер оклада в последующем при повышении оклада (или по другому назвать на пример индексация оклада) можно было не предупреждать работника или в устной форме оповестить о индексации.мне рассказывал работник работавший в фгуп"по ???" , за 15 лет он один раз расписался в трудовом договоре при приёме на работу, а в течении 15 лет зарплату индексировали несколько раз ( выросла в три раза но он ни где не расписывался ни разу за индексацию). как они это делают, всё вроде законно.хочу применить в личных целях, для уменьшения объема работы бухгалтеру.спасибо заранее.

добрый день!при повышении з/п (индексации) оформляется дополнительное соглашение к трудовому соглашению сотрудников, с ознакомлением под роспись.если хотите сделать всё правильно, а ни так как, кто то сказал, предлагаю алгоритм ваших действий при повышении з/п :1 приказ руководителя об индексации з/п2 приказ о внесении изменений в штатное расписание3 изменяете штатное расписание4 составляете дополнительное соглашение к трудовому договору (под роспись)

цитата (андрею):добрый день. как сделать, что бы прописав в трудовом договоре размер оклада в последующем при повышении оклада (или по другому назвать на пример индексация оклада) можно было не предупреждать работника или в устной форме оповестить о индексации.мне рассказывал работник работавший в фгуп"по ???" , за 15 лет он один раз расписался в трудовом договоре при приёме на работу, а в течении 15 лет зарплату индексировали несколько раз ( выросла в три раза но он ни где не расписывался ни разу за индексацию). как они это делают, всё вроде законно.хочу применить в личных целях, для уменьшения объема работы бухгалтеру.спасибо заранее.здравствуйте!в соответствии со ст. 134 тк рф повышение уровня заработной платы обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в положении об оплате труда.порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора).в том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников. работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т. ч. с положением об оплате труда, в котором прописан порядок индексации заработной платы, а в трудовом договоре условие об оплате труда будет сформулировано с учетом норм об индексации заработной платы. если же работодатель решает внести изменения в положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации.

цитата (мариэль):добрый день!при повышении з/п (индексации) оформляется дополнительное соглашение к трудовому соглашению сотрудников, с ознакомлением под роспись.если хотите сделать всё правильно, а ни так как, кто то сказал, предлагаю алгоритм ваших действий при повышении з/п :1 приказ руководителя об индексации з/п2 приказ о внесении изменений в штатное расписание3 изменяете штатное расписание4 составляете дополнительное соглашение к трудовому договору (под роспись)спасибо за консультативный ответ.