Могут ли меня уволить, если я брала отпуск за свой счёт?
========================================================

Я летом уходила в отпуск и 2 месяца брала за свой счёт теперь пришёл новый директор и посмотрели мои документы так как я летом брала за свой счёт сказали увольняться

Здравствуйте!

Это незаконно. Вы вправе брать отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. Уволить можно только по основаниям ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение можно оспорить в суде.

С Уважением, Надежда.



Здравствуйте, Елена!

Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подобного основания нет. Работодатель не вправе вас принуждать к увольнению.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя.

> Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!



Елена, добрый вечер.

У нового руководства нет оснований требовать от Вас увольнения за использование данного отпуска. Получение неоплачиваемого отпуска — Ваше право, что исключает возможность применения к Вам каких-либо мер. Руководству можете отказать в написании заявления и предупредить впредь, что при оказываемом давлении Вы вынуждены будете обратится с заявлением в трудовую инспекцию. 

Уволить Вас никто за отпуск не может. 



Добрый вечер, Елена.  
На данный момент работодатель не может уволить Вас без веской причины. Все они перечислены в ст. 81 ТК РФ:  

> Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  
> 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;  
> 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;  
> 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;  
> 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);  
> 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;  
> 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:  
> а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);  
> б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  
> в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;  
> г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;  
> д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;  
> 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;  
> 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;  
> 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;  
> 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;  
> 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;  
> 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;  
> 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;  
> (см. текст в предыдущей редакции)  
> 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;  
> 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
> 

Увольняться по собственному желанию или нет, дело исключительно Вашего выбора. Однако часто это оказывается невыгодно для сотрудника.  
С уважением, Николай Толмачев.  



Здравствуйте, Елена.

Согласно действующему законодательству, в частности ст. 128 ТК РФ:

> По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.  
> Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:  
> участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;  
> работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;  
> родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;  
> работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;  
> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;  
> в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.  
> 

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ:

> Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  
> 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;  
> 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;  
> 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;  
> 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);  
> 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;  
> 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:  
> а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);  
> б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  
> в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;  
> г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;  
> д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;  
> 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;  
> КонсультантПлюс: примечание.  
> С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.  
> 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;  
> 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;  
> 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;  
> 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;  
> 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;  
> 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;  
> 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
> Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.  
> Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.  
> 

Перечень исчерпывающий, при условии, что с предыдущим работодателем Ваш отпуск был согласован, уволить Вас не могут, а обратном случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, ссылаясь на вышеуказанные нормы Трудового законодательства.