Ограничение количества рабочих часов в неделю в соответствии со статьей 254 ТК РФ
=================================================================================

Я беременна 11 недель. Работаю в магазине. График сменный по 12 часов. Однако работодатель не соблюдает сменность графика 2 дня через 2 и ставит дни рабочие на свое усмотрение. При этом оформлена я официально. Но оформлена на зп 10000 (что сейчас даже меньше МРОТ). При этом оформлена я на полную ставку на 40 часов в неделю . Врач в женской консультации выписала мне справку о том, что меня следует ограничить от подъёма тяжести, работы в ночное время и рекомендован 8 часовой рабочий день.

 Как правильно я могу ограничить количество рабочих часов в неделю? Могу ли я сохранить средний заработок? Согласно положениям гигиенических рекомендаций по трудоустройству беременных мне нужно работать в помещениях с естественным светом, однако, у работодателя такой работы нет. Также в этом положении написано, что при мед заключении о состоянии здоровья я могу сократить выработку до 40%.

 "Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма

 выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с

 сохранением среднего заработка по прежней работе.

  Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам,

 командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни." - так ли это? 

Уважаемая Надежда!  
 

Вы совершенно правы относительно необходимости снижения Вам нагрузки в связи беременностью.  
 

Статьей 254 Трудового кодекса предусмотрено, что беременным женщинам **в соответствии с медицинским заключением** и **по их заявлению** снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, **с сохранением среднего заработка** по прежней работе. 

  
   
 Также средний заработок сохраняется при прохождении обязательного диспансерного обследования.  
 

 Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться к руководству об изменении для Вас графика работы и (или) условий труда, приложив медицинское заключение.   
 

Такое заявление обязательно зарегистрируйте и свой экземпляр с отметкой о вручении сохраните у себя. В случае, если работодатель проигнорирует Ваше обращение, можете обратиться в Государственную инспекцию труда.  
 

Всего наилучшего!