Имеет ли право работодатель после 12-часовой ночной рабочей смены оставить на работе?
=====================================================================================

Добрый день! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель после 12 часовой ночной рабочей смены оставить на работе еще на пол дня ( на субботник)? Или отозвать на работу по каким-то другим причинам? Заранее благодарна.

Надежда, добрый день

Работника можно привлечь к работе в выходной либо с их согласия, либо без их согласия, но в строго определенных законом случаях  
 

> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
> 
> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни **без их согласия** допускается в следующих случаях:
> 
> 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
> 
> 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
> 
> 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
> 
> В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
> 
> Статья 113.  Трудового кодекса РФ
> 
> 



> имеет ли право работодатель после 12 часовой ночной рабочей смены оставить на работе еще на пол дняНадежда
> 
> 

Если у Вас предусмотрена продолжительность смены 12 часов, то не имеет права, тем более, на субботник.