оплата командировки на север

отправили на месяц в командировку на крайний север. положена ли мне оплата?

при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 тк рф).
таким образом, командированному работнику сохраняется средний заработок по месту работы на время командировки, а также выплачиваются суточные за дни нахождения в командировке.
обязанность по выплате работнику среднего заработка и суточных лежит на работодателе, т.е. на организации, направившей работника в командировку.
в соответствии со ст. 315 тк рф оплата труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
в соответствии со ст. 1 закона рф от 19.02.1993 n 4520-1 "о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях" "северные" государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
таким образом, право на "северные" надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе крайнего севера.
из этого правила существует единственное исключение.
работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы крайнего севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 тк рф).
в том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе крайнего севера, направляется в командировку в организацию (обособленное подразделение организации), расположенную в районах крайнего севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку в обособленное подразделение, расположенное в районе крайнего севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, т.е. без учета "северных" надбавок. вопрос с выплатой "северных" надбавок будет решаться иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения. если по условиям трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, находящееся в районе крайнего севера, или это обособленное подразделение само является работодателем (ст. 20 тк рф), на работника будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера.

конечно!
при этом нужно помнить что районы крайнего севера считаются тяжелыми условиями труда. и полагаются оплате в повышенным коэффициентом.