заявление о приеме на работу написано с 25 сентября, начала работать.

 

нужно. трудовой договор в таком случае существует, и все действия - должны производится с учетом данного факта.

статья 67 тк рф.[quote] форма трудового договора 

трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

[b]трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/b] при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.[/quote]

написал заявление о приеме на работу, но не вышел передумал, они издали приказ, но я контракт (трудовой договор не подписывал)

 

можете. если не подписывали трудовой договор - то не приступали к обязанностям.

работала в школе учителем, потом была назначена директором на время декретного отпуска.

 

здравствуйте! по окончании перевода на должность директора вас обратно переведут учителем, заявление о приеме писать не надо.

меня заставляют отрабатывать 14 дней. я хочу уволиться с работы отработала я 2,

 

то, что трудового договора в письменной форме нет, не значит, что он не заключён. вы фактически допущены работодателем к работе, значит, трудовой договор вступил в силу. одного вашего желания уволиться в удобную для вас дату недостаточно. для того, чтобы уволиться без необходимости предупредить работодателя за 2 недели необходимы основания (например, увольнение в связи с невозможностью продолжения работы, срочный трудовой договор и т.д.). из вашего вопроса таких оснований не усматривается.
[quote]статья 61 тк рф. вступление трудового договора в силу
трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами российской федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя[/b].[/quote]