Может ли сотрудник уволиться без двухнедельной отработки?

 

По общему правилу работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. Течение этого срока 
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении 
([ч. 1 ст. 80 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/801)).

По соглашению сторон расторгнуть трудовой договор с работником можно и без двухнедельной отработки 
([ч. 2 ст. 80 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8001)): работодатель сам решает, отрабатывать работнику 
две недели или нет.

Однако в отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить такую просьбу. Сделать это необходимо по заявлению работника, который не может 
продолжать работу в связи с ([ч. 3 ст. 80 НК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/803)):

* зачислением в образовательное учреждение;
* выходом на пенсию;
* другими обстоятельствами, предусмотренными законом.

К другим обстоятельствам можно отнести увольнение работника по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. Данное 
основание увольнения упоминается в [п. 5.6 Инструкции](/db/garant/content/86478/hdoc/1506) по заполнению 
трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

При этом в заявлении об увольнении работник должен прямо указать на причину, в связи с которой он не может продолжать работу у данного 
работодателя.

Уволить такого сотрудника работодатель обязан без отработки двухнедельного срока, даже если трудовым договором увольнение без отработки 
не предусмотрено.

Смотрите также
--------------

* [Увольнение 
 по инициативе работника](/db/content/stafft/src/160100_т_увольнение_по_собственному.htm)
* [Оформление 
 увольнения сотрудника в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/кадровый учет_увольнение.htm)