Кого нельзя уволить за пьянство?

 

За пьянку и прогулы нельзя уволить только беременную женщину ([ст. 261 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/)).

Могут ли уволить за пьянство, если я откажусь от медосвидетельствования?

 

Да. Отказ от освидетельствования не препятствует расторжению договора. Но, если работодатель нарушит процессуальный порядок или неправильно оформит документы, без медосвидетельствования будет больше шансов восстановиться через суд.

С момента увольнения за пьянку прошло более 5 лет, теперь меня никто не берет на работу. Есть ли какой-то срок по этой статье?

 

Никаких сроков нет. Указание причины прекращения договора в трудовой книжке служит простым предупреждением для потенциальных работодателей.

Могут ли уволить за пьянку, если уже написано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию?

 

Да. Если сотрудник во время двухнедельной отработки допустил любое из нарушений, предусмотренных ст. 81 ТК, договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя, даже если уже подано заявление об уходе по собственному желанию.

Плачу алименты по исполнительному листу, меня уволили за пьянство на работе. Могут ли меня хотя бы на время освободить от уплаты алиментов?

 

Нет. Шансов на временное освобождение было бы больше, если бы договор расторгли по причине сокращения или ликвидации. При увольнении за пьянство должник по закону все равно обязан платить алименты.