26 апреля 2001 года я получила уведомление о сокращении, при этом наше предприятие находится в стадии приватизации.

хочу обратиться за консультацией.
26 апреля 2001 года я получила уведомление о сокращении, при этом наше предприятие находится в стадии приватизации. по истечении 2-х месяцев приказ о моем увольнении не вышел, т.к. мне оформили очередной отпуск. 17 августа, без предупреждения мне дали приказ о моем увольнении. должна ли была администрации повторно уведомить меня о моем увольнении. при этом меня хотят перевести на трудовое соглашение до перевода на временную долность сотрудника у которого в данный момент послеродовой больничный лист, который заканчивается 30 октября.
 с уважением.
вронская ольга.

уважаемая ольга!
кзот, ст. 40-2 предусматривает обязательное уведомление работника о предстоящем увольнении при сокращении штата или численности, при этом срок после получения уведомления работником может быть и значительно больше, но не менее установленного законом или коллективным трудовым договором (применяется наибольший).
при определении правомерности увольнения необходимо помнить, что время нахождения на больничном листе и в очередном ежегодном отпуске в установленный ст. 40-2 или кол договором срок обязательного уведомления не квлючается.
из вышесказанного следует, что если за исключением указанных выше сроков с момента получения уведомления до издания приказа прошло более 60 дней – увольнение формально правильно.
вне зависимости от даты увольнения вы должны принять участие в закрытой подписке на акции приватизируемого предприятия.
в части трудового соглашения – это трудовой договор на определенный срок, в данной ситуации заключение срочного трудового договора является правомерным, т.к. по выходе сотрудника с указанного отпуска, работник принятый на его место подлежит увольнению по ч.2 ст. 29 кзот