Можно ли взыскать с работника сумму морального вреда, выплаченного третьему лицу?

 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное 
уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо выплаты на возмещение ущерба, 
причиненного работником третьим лицам. Это правило установлено [статьей 
238 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/238).

Как правило, работники несут ответственность в пределах своего среднего заработка. Однако законодательством предусмотрены и случаи полной 
материальной ответственности. Так, в соответствии с [п. 6 ч. 1 ст. 243 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3436) работник обязан возместить ущерб в полном размере, если он причинен в результате административного правонарушения (это должно быть 
установлено соответствующим госорганом).

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения 
ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность только в пределах этих сумм и при условии наличия 
причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам 
([п. 15 постановления](/db/garant/content/12050657/hdoc/10041) Пленума Верховного Суда РФ постановление 
Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Законодательство не содержит ответа на вопрос, включается ли возмещение морального вреда в реальный ущерб.

По нашему мнению, компенсация морального вреда, ставшая следствием виновных действий работника (то есть когда возмещение морального вреда 
связано с самим фактом ДТП, а не с дальнейшими действиями работодателя), может включаться в прямой действительный ущерб. А значит, эту сумму 
можно взыскать с работника в порядке регресса. Отметим, что суды допускают возможность взыскания с работника в качестве действительного ущерба 
морального вреда, выплаченного третьим лицам (см. решения Автозаводского районного суда города Нижнего Новгорода от 13.03.2018 № 2-2349/1, 
Горшеченского районного суда Курской области от 03.06.2020 № 2-101/2020~М-101/2020).

Однако есть и другая точка зрения.

Так, некоторые суды считают, что выплаченные суммы морального вреда не включаются в действительный ущерб, а потому их нельзя взыскать с 
работника (см. решения Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 15.01.2013 по делу № 2-42/2013(2-2182/2012;)~М-2139/2012).

Смотрите также
--------------

* [Материальная 
 ответственность работника](/db/content/stafft/src/240100_т_мат_отв.htm)
* [Можно 
 ли взыскать ущерб с работника после его увольнения?](/db/content/stafft/src/240102_п_ущерб_увольнение.htm)
* [Взыскание 
 с работника ущерба](/db/content/stafft/src/c.13.3.3.1..htm)