статья 178 трудового кодекса рф предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка,

статья 178 трудового кодекса рф предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. статья 180 тк рф предусматривает, что работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. получается что работодатель выплачивает работнику трижды компенсацию, так?

в двух случаях, это обязанность - выходное пособие и на период трудоустройства. в последним - право. работодатель сам выбирает как ему поступить в этой ситуации. это удобно в целях соблюдения норм трудового законодательства, обеспечивающих необходимость предупреждения об увольнении за 2 месяца. работодатель может не платить компенсацию, но обязан предупредить.