Может ли работодатель запретить прием пищи на рабочем месте?

Наш работодатель запрещает принимать пищу на рабочем месте даже во время перерыва. Организовывать помещение для отдыха и питания он тоже не хочет, а до ближайшего общепита добираться больше получаса, и за перерыв буквально невозможно поесть. Законны ли его действия?

В некоторых случаях работодатель действительно обязан организовывать возможность приема пищи на рабочих местах. Это касается случаев, когда предоставление обеденного перерыва не является возможным из-за особенностей рабочего процесса. В таком случае действительно, работники могут требовать отмены установленных ограничений. Однако конкретно в вашем случае обеденный перерыв имеется, а значит использовать эти нормы законодательства для защиты своих прав и интересов не получится.



Мой коллега действительно верно описал ситуацию — ваш работодатель не совершает никаких незаконных действий и привлечь к ответственности его за это не получится. Но вы можете вместе с трудовым коллективом или профсоюзом настоять на заключении коллективного договора, в котором будут оговорены в том числе и условия питания на рабочем месте. Однако это достаточно долгая процедура, которая не обязательно приведет к достижению желаемого результата.



К сожалению, работодатель в вашей ситуации действует без каких либо нарушений трудового законодательства. Фактически, он обязан предоставить сотрудникам лишь время обеденного перерыва. А вот организовывать место для приема пищи он не обязан. При этом он вправе устанавливать в правилах внутреннего распорядка запрет на принятие пищи на рабочих местах.