Какие вещественные доказательства устанавливают факт работы в компании?

Здравствуйте. В 2009 году было возбуждено уголовное дело по ст.158, ч.2, п. а. Потом приостановлено. Сейчас 2017 год. Срок конечно истек, но все-таки возбудили и обвинили, но суда еще не было. В 2009 году, воспользовавшись моими персональными данными было трудоустройство на работу. Но сам обвиняемый там никогда не работал. Вещественными доказательствами стали: подписанный трудовой договор, материальная ответственность, анкета кандидата при трудоустройстве, табель учета рабочего времени, показания свидетелей (которые спустя 8 лет все помнят) и продолжают там работать и самое главное видеозапись ( где это был не тот человек, которого обвиняют), которое в процессе следствия утерялось. Все эти документы являются фактом трудоустройства на работу, но не саму работу. Так вот мне интересно знать какие документы являются подтверждением не только трудоустройства его, но и его работу в этот период. Ведь на работу можно трудоустроится, подписать все документы и в последнюю минуту передумать выходить на работу.

> Так вот мне интересно знать какие документы являются подтверждением не только трудоустройства его, но и его работу в этот период.  
> Ольга  
> 

Ольга,

доказательствами фактической работы гражданина в конкретном месте могут быть показания свидетелей, оформленные в виде протоколов допросов и данные в суде.

В некоторых случаях могут быть и иные доказательства — журналы прихода/ухода сотрудников, данные КПП предприятия с пунктами контроля доступа, и т.д. 

Ольга, любопытно бы узнать: а зачем вам понадобились эти сведения? Вы же — свидетель по делу, так? Тогда какая Вам разница, работал человек или нет?