Как действовать, если работодатель не выплачивает премию?
=========================================================

Здравствуйте! Дело в том, что в нашей организации существует 2 зарплаты: бюджет и внебюджет. К бюджетной зарплате относится та сумма, что прописана в трудовом договоре, а к внебюджетной зарплате премии и иные выплаты. Сложность в том, что внебюджет начисляет сам руководитель, в зависимости от своего настроения и личного отношения к работнику, что я считаю неправомерным. В трудовом договоре прописано, что премии и иные выплаты производятся в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре прописано, что должна быть создана комиссия внутри организации, которая соответственно будет заниматься начислением премий. Лично меня руководитель постоянно ущемляет в выплате премий. Как мне поступить?

Добрый день.

Не видя документов, могу посоветовать обратиться к работодателю с требованием о соблюдении условий коллективного договора.

После можете обратиться в государственную инспекцию труда.

При этом стоит отметить, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.

Обычно в компаниях утверждается положение о премировании, в котором закрепляются следующие положения:

 — перечень должностей премируемых работников;  
— размеры и шкалу премирования;  
— методику расчета при назначении премий конкретного вида;  
— перечень выплат, на которые премия начисляется и не начисляется;  
— источник финансирования;  
— условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере.  
— основания, показатели, условия начисления премии.