Увольняюсь с работы
===================

Здравствуйте! 

 Сегодня я написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как у нас за этот год из группы уволилось 6 человек из 8, работу же распределили на оставшихся, без доплаты…

 Мой руководитель мне подписал без отработки, а заместитель генерального директора : «Нет. С отработкой. Причем если не будет готовых сварочных журналов на отгруженную продукцию, будет уволен по статье»

 Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации. 

Уважаемый Алексей!

Принимает окончательное решение об увольнении Генеральный директор (директор), который является исполнительным органом в Вашей организации, он подписывает приказы и иные документы. Согласно ст. 80 ТК РФ:

> Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за **две недели**, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  
> **По соглашению** между работником и **работодателем** трудовой договор **может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении**.
> 
> 
> 

Таким образом, для увольнения до истечения 2-х недельного срока, Вам нужно поставить на заявлении визу (генерального) директора, если он согласен, Вас должны уволить в срок, который он укажет на заявлении.Касательно того, что Вас могут уволить по статье, это процесс достаточно сложный. Все основания перечислены в ст. 81 ТК РФ, и если они к Вам не относятся, то Вам не о чем переживать. Или «заручитесь» визой директора или спокойно дорабатывайте. Всего  
хорошего!

С Уважением, Надежда.