Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

 

Увольнять такого сотрудника следует в первый рабочий день после новогодних праздников (11 января 2021 г. – для пятидневной рабочей недели и 9 января 
2021 г. – для шестидневной рабочей недели). Однако если с работником достигнуто письменное согласие, что он не будет отрабатывать две недели, уволить его 
можно и в тот день, когда он принес заявление.

Обусловлен такой вывод следующим.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Течение срока начинается на 
следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение ([ч. 
1 – 3 ст. 80 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/801)). Законодательство не предусматривает возможности продления срока на праздничные дни 
([ч. 3 ст. 14 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1403)). Поскольку заявление датируется 23 декабря 2020 года, 
двухнедельный срок отсчитывается с 24 декабря 2020 года и истекает 6 января 2021 года (в праздничный нерабочий день). В данном случае дата увольнения 
фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Минтруда (см. письмо [от 
25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496](/db/garant/content/72006696/hdoc)), в таком случае дату увольнения необходимо перенести на ближайший рабочий день. Для пятидневной рабочей недели это – 
11 января 2021 г. Для шестидневной рабочей недели это – 9 января 2020 г.

К такому же выводу приходят и суды (см. определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4Г-3187/2018, апелляционное определение Приморского 
краевого суда от 30.05.2017 № 33-5270/2017). В то же время в ТК РФ нет условия 
об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного 
срока ([ч. 2 ст. 80 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/8001)). Если такое согласие достигнуто, рекомендуем 
оформлять его в письменной форме. Уволить в этом случае работника можно и до праздников в день, оговоренный соглашением.

Отметим, что если стороны трудового договора не достигнут соглашения о дате увольнения, то производить расчет и делать запись об увольнении в 
трудовой книжке сотрудника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления не нужно. В этом случае нарушаются права сотрудника, поскольку 
две недели с даты подачи заявления за работником сохраняется право отозвать его ([ч. 
4 ст. 80 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/804)).

Смотрите также
--------------

* [Можно ли удерживать трудовую книжку, если увольняющийся сотрудник не сдал обходной лист?](/db/content/answersstaff/src/кадры/131125_обходный_лист.htm)
* [Можно ли в локальном акте установить, что при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязан отработать срок, 
 превышающий две недели?](/db/content/answersstaff/src/кадры/140407_отработка.htm)
* [Правомерно ли обязать увольняющегося сотрудника работать сверх положенных двух недель, если в этот срок он фактически не 
 завершил свои дела?](/db/content/answersstaff/src/кадры/140319_дела.htm)