Можно ли взыскать с директора сумму компенсации, выплаченную незаконно уволенному работнику?
--------------------------------------------------------------------------------------------

 

Если увольнение работника признается судом незаконным, его работодатель платит компенсацию за время вынужденного прогула. Эти суммы организация не вправе взыскать с директора, который принял решение об увольнении работника. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17792.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьему лицу ([ст. 238 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/238)). Однако суммы, выплаченные организацией за нарушение трудового законодательства, не признаются ущербом, причиненным работодателю. Кроме того, оплата вынужденного прогула не возмещает ущерб незаконно уволенному лицу. Эти деньги выплачиваются работнику в качестве компенсации утерянного им заработка за время вынужденного прогула. Следовательно, работодатель не вправе взыскать эти деньги с директора. Ранее к аналогичному выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции (см. определение от 21.07.2020 № 88-14710/2020).