Здравствуйте! Получили от сотрудника заявление с просьбой уволить его с переводом к новому работодателю. К заявлению было приложено соответствующее письмо потенциального работодателя. Должны ли мы после оформления увольнения сотрудника направлять уведомление этому работодателю об увольнении сотрудника?

 

Да, должны. Несмотря на то, что закон не обязывает Вас это делать, после оформления увольнения сотрудника, Вам все же нужно направить новому работодателю сотрудника уведомление об этом.

Здравствуйте! Получила заманчивое предложение о работе и хочу уволиться с переводом. Обяжет ли меня в таком случае работодатель отрабатывать 14 дней?

 

Здравствуйте! Сотрудник обязан предупредить руководство о предстоящем увольнении за 2 недели в случае, если оно производится по собственному желанию. При увольнении переводом такой обязанности у сотрудника нет. Однако, все условия, в том числе дата увольнения сотрудника согласовываются между сотрудником и его действующим работодателем.

Здравствуйте! Руководство мне предложило перевод в партнерскую компанию, в связи с тем, что наш салон связи закрывался. Я дала согласие. Однако, после увольнения по новому месту работы меня не приняли. Новый работодатель мотивировал это тем, что он уже взял требуемое количество сотрудников и у него больше нет свободных мест. Как оказалось, он не давал своего письменного согласия на перевод. Что мне делать?

 

Здравствуйте! Да, действительно, если потенциальный работодатель не дал своего письменного согласия на перевод сотрудника, то увольнение последнего не порождает у него обязанности принять его к себе и заключить трудовой договор. При этом, Вы вправе потребовать в судебном порядке признать Ваше увольнение незаконным и восстановиться на прежнем месте работы.