Назначение на должность работника при сокращениях

Структурное подразделение организации переходит на новый штат. Работник согласился с предложенной должностью и он единственный, который по уровню образования, квалификации, опыту работы подходит на данную должность. Но его не хотят брать, а хотят поставить другого, но по данным критериям уступающим значительно первому. В данном случае у работодателя есть выбор или он обязан взять того, кто в первую очередь подходит по критериям?

Здравствуйте, Юрий!  
 

Как я поняла, идет реорганизация отдела.  
 

Работодатель сам решает, кого из работников перевести на ту или иную должность, но если идет сокращение штата, и на одну должность два претендента, то согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников**преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.**