Должны ли сотрудники знать зарплаты друг друга?
===============================================

Конечно, зарплата - это конфиденциальная информация, но...

Во-первых, сотрудники и так рассказывают друг другу о своих доходах (примерно, конечно). И при этом могут "привирать". Не проще ли, чтобы все и так знали в каком размере и за что получам зарплату? С четким указанием: оклад **\_, надбавка за \_\_**, за **\_\_\_**, за **\_\_**.

Во-вторых, это пресечет слухи о нечестном распределении зарплатного фонда и "нетрудовых доходах" (типа "на какие шиши он новую машину купил? Наверняка, ворует").

Ваш вопрос очень неоднозначный.

Во-первых, информация о зарплате действительно конфиденциальная и разглашению не подлежит.

Во-вторых, слухов и сплетен это не пресечет. Просто переведет их в немного другое русло: "А что это Иванову такую зарплату назначили? Он себя сильно не утруждает. Так что может и поменьше получать".

Но плюсы в знании зарплат тоже есть:

* если сотрудники знают, сколько выделяется на оплату их работы, это "снимает ответственность" с руководителя за низкие зарплаты. Люди сами видят, что не начальник "забирает их деньги себе", а изначально предполагается низкая оплата труда конкретных должностей;
* не возникает вопросов типа "А что это Иванова получает больше меня? Должности-то у нас одинаковые, и работа тоже". Сразу известно, что надбавки к зарплате Ивановой не просто так, а за, предположим, ненормированный рабочий день, выполнение дополнительных функциональных обязанностей (которые не входят в ее должностные обязанности) и т.д.

 

Мне кажется, что в любом случае ни слухов, ни недовольства не избежать. 

Знаю не понаслышке, что люди, зная свой и чужой оклад, надбавки и т.п., получая одинаковую з/п все равно находят повод возмущаться.

Работала и при одних условиях и при других. И в одном случае и в другом находятся завистники и люди, считающие , что их ущемляют.