Как оплачивать выходной в пути в командировку?
----------------------------------------------

 

Работник был направлен в командировку в выходной день. Этот день работодатель отметил в табеле кодом "РВ" (работа в выходной день), указал продолжительность работы – 8 часов и произвел оплату исходя из двойного оклада. При этом организация не выплатила сотруднику дополнительную надбавку, установленную в качестве оплаты труда – вознаграждение за профессионализм. Работник с таким подходом не согласился, подал иск в суд и выиграл его.

Как отметил Архангельский областной суд, в рассматриваемом случае должно работать общее правило о том, что оплата за работу в выходной день не может быть ниже оплаты в будний день. Вознаграждение должно исчисляться исходя из всех выплат, входящих в систему оплату труда.