Могут ли за драку после вечерней дискотеки уволить работника дома культуры с работы?

Я работаю в Доме Культуры. После вечерней дискотеки подралась с женщиной, она написала письмо моему начальству, они должны приехать разбираться, что мне делать и грозит ли это увольнением? А и еще она накинулась на меня первая.

Яна, основания увольнения работников по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Как таковая драка сама по себе навряд ли может явиться причиной вашего увольнения, хотя вы не указали вашу должность и ваши должностные обязанности. Однако, если эту женщину можно признать клиентом и ваши должностные обязанности предусматривают уважительное отношение к клиентам, то можно говорить об их нарушении. Т.е. уволить можно например за неисполнение трудовых обязанностей, нарушение дисциплины, за появление на работе в состоянии опьянения, за совершение аморального проступка, если вы выполняете воспитательные функции. В течение 3-х дней работодатель должен потребовать от вас написать объяснительную, где вы вправе изложить ваше видение конфликта. Постарайтесь найти оправдывающие вас обстоятельства, например, драка состоялась после окончания вашей смены, вне помещения ДК, вам пришлось защищаться, и т.д. За защитой ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.