Правомерен ли перевод на менее оплачиваемую работу за 1,5 года до пенсии?
=========================================================================

Работодатель хочет перевести работника на нижеоплачиваемую работу в рамках перестановки кадров. Имеет ли он право перевести работника,если до выхода на пенсию осталось 1,5 года?

Согласно действующему трудовому законодательству, перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.**Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника**, за исключением случаев, предусмотренных [частями второй](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV0wMAEqBy0tUR0DXGQNMREqeAsGUXYrFwdlKHEqQywaPDI0RCsCMiNkLTB6Hzw9EVYOAmYiNzF3Oh4WHCobMTgbFgAvCCAwCSVxPi58IytxZgoDDQ5wKzMkXxsaEzIxDCY5Bh4mTi45USgCZwgyABA1Di9eGEQbEwQOAzsHPyoSHCwrFwMGAB0NBykNBl0ARxw%2BHA0UFy4rIQ0uEBArMGsPQBUMKkcxOgBHGhUIIDAJJXE%2BLnwjK3EIQBQzfzwpDTBT)и [третьей](/away/?to=MwAAYQcOKk8BLV0wMAEqBy0tUR0DXGQNMREqeAsGUXYrFwdlKHEqQywaPDI0RCsCMiNkLTB6Hzw9EVYOAmYiNzF3Oh4WHCobMTgbFgAvCCAwCSVxPi58IytxZgoDDQ5wKzMkXxsaEzIxDCY5Bh4mTi45USgCZwgyABA1Di9eGEQbEwQOAzsHPyoSHCwrFwMGAB0NBykNBl0ARxw%2BHA0UFy4rIQ0uEBArMGsPQBUMKkcxOgBGGAUIIDAJJXE%2BLnwjK3EIQBQzfzwpDTBT)статьи 72.2 настоящего Кодекса. 

Таким образом, при отсутствии письменного заявления от работника о переводе на нижеоплачиваемую работу, самостоятельно работодатель этого сделать не может.