выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при переводе.

 

конечно должна сейчас увольнение переводом означает полное прекращение трудовых отношений в прежней организации.

выплаты при увольнении переводом в другую организацию.

 

трудовой кодекс рф
 

c комментариями
 

комментарий к статье 392
 
§ 1. статья 393 существенно изменена. в ней теперь уточнено, что в трудовом договоре могут содержаться условия, носящие гражданско-правовой характер. но поскольку они включены в трудовой договор, при рассмотрении спора по поводу их невыполнения в суде работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов как и при невыполнении других требований, вытекающих из трудовых отношений.
 
§ 2. статья 392 тк устанавливает для работника и для работодателя сроки обращения в суд с трудовым спором, т.е. сроки исковой давности. эти сроки более короткие по сравнению со сроками, предусмотренными для других гражданских дел, что отражает один из основных принципов порядка рассмотрения трудовых споров - быстроту их разрешения.
 сроки исковой давности являются одной из предпосылок реализации права на защиту законных требований в суде.
 последствием пропуска без уважительных причин искового срока по трудовому спору является утрата права на иск. если же иск уже поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин.
 
§ 3. часть 1 ст. 392 тк устанавливает сроки для обращения работника в суд с трудовым спором. при этом для работника предусмотрено два исковых срока: а) по делам об увольнении - месячный со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения; б) по другим индивидуальным трудовым спорам - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
 
§ 4. для обжалования в суд решения ктс установлен не исковой, а процессуальный десятидневный срок со дня получения копии решения ктс (см. ст. 390 тк и комментарий к ней).
 
§ 5. часть 2 ст. 392 тк установила срок для обращения работодателя в суд с иском к работнику - год со дня обнаружения причиненного работником ущерба (см. ст. 248 тк и комментарий к ней).
 
§ 6. если работник или работодатель пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. суд в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.
 на практике часто применяется норма о восстановлении для работника искового срока, особенно месячного по делам об увольнениях, и редко восстанавливается исковой срок для работодателя, поскольку в годичный его период у работодателя не находится уважительной причины для его пропуска.
вы узнали о нарушенном праве только после увольнения с последнего места работы, трех месячный срок начинает течь со следующего дня после даты увольнения! на ваш выбор вы можете обратится в трудовую инспекцию (деповская 7) либо в суд, в обоих случаях указывайте на тот факт, что вы узнали о нарушенном праве, только после увольнения с последнего места работы (это важно)!

увольнение переводом в другую организацию - александр.

 

обязательно. расчет делается при увольнении, то есть прекращении трудового договора. и неважно, какие основания прекращения трудового договора, важен сам факт увольнения. а увольнение переводом - просто дополнительная защита прав работника.
тк рф.
" статья 127. реализация права на отпуск при увольнении работника
 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

я работою в оао организации. эта организация предлагает у них уволиться и перевестись 

 

уважаемая вера! новая организация не имеет пока с вами трудовых отношений, поэтому никаких компенсаций от этой новой организации ожидать не приходится. необходимо требовать выплату компенсации в той организации, к которой вы в настоящее время трудитесь.

меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию,

 

перевести вас на работу в другую организацию можно только с вашего письменного согласия. при этом, вас должны уволить из первой организации и выплатить компенсацию за все время неиспользованного отпуска. отпуска не переходят в другую организацию при переводе.