уход за ребенком до 3 лет и неполный рабочий день

работника на работу брали на неполный рабочий день так как у него ребенок до 1.5 года. теперь этот работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. что делать в таком случае? если приказ о приеме на работу на неполный рабочий день и трудовой договор тоже. нужно заново заключать все или можно продлить?

если работник оформлен на бессрочный трудовой договор и собирается дальше работать, то приказ о приеме на работу должен быть бессрочным, также как и дополнительное соглашение. в этих документах указан неполный рабочий день. значит вам не нужно ничего заново заключать. оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет приказом на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка.