если при увольнении в порядке перевода, работник не использовал свое право на отпуск,

если при увольнении в порядке перевода, работник не использовал свое право на отпуск, то как правильно предоставить ему отпуск в новой организации; можно ли приказом директора сохранить неиспользованный отпуск? законно ли будет заключение соглашения между работодателями о том, что прежний работодатель не предоставляет компенсацию за неиспользованный отпуск, а новый работодатель предоставляет право на отпуск за отработанное время в предыдущей организации?

приказ на сохранение не требуется, только в личной карточке работника делается отметка о сохранении отпуска и при этом это же отражается еще и в справке бухгалтерии об оплате. в общем порядке работник имеет право в любой момент потребовать предоставление отпуска, никаких соглашений не заключается.