после подачи заявления об увольнении директору,

после подачи заявления об увольнении директору, я отработала 2 недели, за что ничего не получила, услышав в ответ, что я могу получить только свою трудовую книжку. я ушла. вернулась на следующий день забрать трудовую, на что в ответ директор сказал, что он не видел никакого заявления и за вчерашний уход с работы он может меня увольнять по 33 статье. после мне пришло заказное письмо, в котором мне дали срок в 3 дня объяснить причину ухода, либо я уволена по 33. на руках я имею письмо с подписями сотрудников свидетельствующих о подаче моего заявления. как поступить мне дальше?...

уважаемая наталия!
в том случае, если бы у вас имелся второй экземпляр заявления об увольнении по собственному желанию, да еще и с подписью директора, а также с датой поступления к нему этого заявления, у вас не было бы вообще никаких проблем. однако насколько можно понять из вашего вопроса, у вас нет такого экземпляра.
чтож, ваше дело не безнадежно. вы совершенно спокойно (в том случае если как вы говорите, у вас есть некое письмо с подписями сотрудников) не выходите на работу после истечения двух недель с момента подачи заявления.
если же у вас нет такого письма, то учтите, что суд изучает не только письменные доказательства (документы), но и показания свидетелей.
одна проблема, не испугаются ли ваши коллеги идти против директора, однако это вопрос уже из порядочности, а не юридический.
в том случае, если у вас в трудовой книжке появится запись об увольнении в соответствии со ст.33 кзот, вы можете обратиться с исковым заявлением об изменении записи в трудовой книжке.
если вам не выплатят деньги, хоть и уволят "по собственному желанию", вы также можете обратиться с исковым заявлением в суд.
если вам не выдадут трудовую книжку - идите в суд. в случае выигрыша дела, администрация предприятия не только выдаст трудовую книжку, но и выплатит вам заработную плату за период задержки выдачи книжки.