Право на двойную зарплату при работе в субботу и воскресенье

моя коллега уже восемь лет работает в субботу и воскресенье, а в понедельник и пятницу у нее выходной. Имеет ли она право на двойную зарплату хотя бы в воскресенье?
 Галина

> оя коллега уже восемь лет работает в субботу и воскресенье, а в понедельник и пятницу у нее выходной. Имеет ли она право на двойную зарплату хотя бы в воскресенье?  
>  ГалинаГалина  
>  
> 
> 

Добрый день! тут всё зависит от графика работы и соответственно согласия работника. Сказать сложно не видя трудового договора. По сути работодатель с согласия работника предоставляет ему выходные дни в другие дни недели. По общим правилам в данной ситуации необходимо руководствоваться -   
 

> ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  
>  
> 
>  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:  
>  
> 
> сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;  
>  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;  
>  работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  
>  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.  
>  Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).  
>  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.  
>  
> 
> Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.  
>  
> 
>