меры дисциплинарного взыскания и меры дисциплинарного воздействия

 

лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. поэтому вполне законно вас могли лишить премии, поскольку она выплачивается по результатам работы.

меры дисциплинарного взыскания не применяются

 

вправе, за конкретное правонарушение и в порядке, установленном трудовым кодексом рф.

подлежат ли рассмотрению анонимные письма и могут ли по ним применяться меры дисциплинарного взыскания?

 

анонимные заявления не рассматриваются.

в течение какого времени налагается меры дисциплинарного взыскание на работника.

 

здравствуйте, вадим.
прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
статья 193 трудового кодекса рф:
порядок применения дисциплинарных взысканий.
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

законно ли в приказе о дисциплинарном взыскании указывать два пункта 
1) об объявлении меры взыскания
2) о лишении премии.

 

нет, два наказания за одно нарушение не допустимо.