Заявление на увольнение без даты — законно ли это?

**Работодатель при приеме на работу потребовал от меня написать заявление на увольнение без даты. Это вообще законно?**

В случае таких действий работодателя, шансы отстоять свою правоту в суде достаточно низкие. Однако, если есть возможность потребовать проведения почерковедческой экспертизы, это легко может позволить доказать, что дата была вписана в него не самим работником. Если же работодатель даст вам в руки заявление на увольнение без даты, чтобы вы сами вписали дату — вы всегда можете проставить другую дату или в принципе испортить документ — и вам с точки зрения закона за это абсолютно ничего не грозит. Кроме этого, более тщательное исследование документа всегда может повлечь за собой и дополнительные экспертизы, а злоупотребления со стороны работодателя могут быть квалифицированы в том числе как и подделка документов, что может быть уголовно наказуемым деянием.



Нет, действия работодателя в таком случае не являются законными. Хотя подобная практика относительно распространена в Российской Федерации, и часто позволяет работодателю «подстраховаться» в случае, если потребуется быстро избавиться от сотрудника, который не горит желанием отстаивать свои права. Чаще всего такое заявление требуют до подписания трудового договора и просто отказывают в трудоустройстве. Однако, судебная практика имеет и множество случаев, когда суд и контролирующие органы становились на сторону работника.