можно ли в трудовом договоре (контракте) на постоянную работу не указывать размер и форму оплаты труда?

можно ли в трудовом договоре (контракте) на постоянную работу не указывать размер и форму оплаты труда? будет ли такой договор действителен юридически?

согласно ст.57 нового трудового кодекса, который вступает в силу с 1 февраля 2002 г., условие об оплате труда является существенным, т.е.обязательным, но с другой стороны в договоре можно сделать ссылку на локальный нормативный акт, который регулирует оплату труда на данном предприятии ("согласно штатному расписанию" или "согласно положению об оплате труда и примировании").в этом случае важно понять, в чем вы заинтересованы (и почему) в том, чтобы указать, размер и форму оплаты или напротив опустить. при наличии этих данных можно дать полный и грамотный ответ.