Как обосновать причину увольнения по собственному желанию, если мне нужно ухаживать не за родственником?

 

К уважительным причинам относится только уход за близким родственником, в то же время они нигде не конкретизированы в законах, а ухаживать за другими людьми не запрещено. Лучше сообщить о причине работодателю устно, но можно написать и в заявлении, сообщив, что ухаживать за человеком больше некому.

Какие бывают обстоятельства для увольнения по причинам, не зависящим от воли сторон?

 

Они указаны [в ст. 83 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/). К ним относится неизбрание на должность, призыв на срочную военную службу, плохое состояние здоровья, осуждение сотрудника к наказанию за преступление; чрезвычайные обстоятельства, при которых трудовая деятельность невозможна; прекращение допуска к гостайне; отмена решения суда о восстановлении сотрудника в должности.

Можно ли уволиться по собственному желанию, если работодатель настоял об этом по причине того, что я прогулял работу?

 

Если причины прогула неуважительные, так даже лучше для самого сотрудника. Запись об увольнении по инициативе работодателя портит трудовую книжку, и устроиться на новую работу будет сложнее. Если уйти по собственному желанию, проблем возникнуть не должно.

Может ли работодатель продлить срок отработки по причине отсутствия другого сотрудника на место увольняющегося?

 

Нет, трудовой договор должен быть расторгнут в последний рабочий день по закону.

Считается ли уважительной причина для расторжения контракта в связи с проживанием жены военнослужащего в другом городе?

 

Нет. Скорее всего, военнослужащему предложат перевестись в этот город, но все зависит от комиссии.