внутреннее совместительство

подскажите пожалуйста. у нас сложилась следующая ситуация. на складе магазина 2 кладовщика. одна из них ушла в очередной отпуск и вместо нее стала работать другая. начальник отдела управления персоналом велела мне принять ту, которая работала за находящуюся в отпуске по внутреннему совместительству: на ту же должность, в той же организации еще на 0.5 ставки на время очередного отпуска первой. пытаюсь объяснить , что так нельзя - ведь нельзя же работать по внутреннему совместительству у того же работадателя и в той же должности. но начальница считает , что она права. я предложила издать приказ о выполнении обязанностей с доплатой 50 процентров з.платы или перевести вторую временно на 1.5 ставки. подскажите, пожалуйста как лучше сделать. и можно ли принимать в данном случае сотрудницу повторно еще на 0.5 ставки вместо коллеги , находящейся в очередном отпуске.

галина, автора, очевидно, смутила статья 98 тк рф:

по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

но данная статья утратила силу насколько мне известно, в 2006 году. так что можете смело принимать по внутреннему совместительству. коллеги, поправьте меня, если я что-то напутала.

если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 тк рф). работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации 
при совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 тк рф).
а почему вы считаете что внутреннее совместительство запрещено?