что следует считать прогулом? где дается понятие прогула?

что следует считать прогулом? где дается понятие прогула? каковы последствия незаконного увольнения работника с предприятия?
 заранее благодарна.

уважаемая наталья!
ст.81 (п."а" ч.6) трудового кодекса устанавливает, что работник может быть уволен за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. в случае признания незаконного увольнения судом, работник подлежит восстановлению на рабочем месте, а также с работодателя взыскивается денежная компенсация в пользу работника за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением.

с уважением, пономарева ирина александровна.

неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а равно отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. прогулом следует также считать самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения срока договора; неявку без уважительных причин на работу. прогул является нарушением трудовой дисциплины (ст.81 трудового кодекса рф).