на больничном с 24.05.2018 года написала заявление, чтобы уволили с 24.

на больничном с 24.05.2018 года написала заявление, чтобы уволили с 24.05.2018 года. но уже была на больничном листе. руководитель уволил меня 24.05.2018 года, выплатив расчёт на карту и приняв с 25.05.2018 года человека на моё место. позвонила на горячую линию гострудинспекции и рассказала ситуацию, спросив правильно ли поступил работодатель. мне сказали, что всё правильно, вы же написали уволить 24.05.2018 года вас и уволили, а что на больничном листе, так это не имеет значения. правомерны ли такие действия работодателя и могу ли я сейчас забрать трудовую, а то я её не забираю?

добрый вечер, действия работодателя правомерны, вы выразили желание расторгнуть трудовой договор с 24.05.2018 г., работодатель принял ваше желание и уволил без отработки 2-х недель и произведя расчет по заработной плате. однако в это же день работодатель был обязан направить вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. если он его отправил, то он освобождается от отвественность за ее задержку. трудовую книжку вы можете забрать в любой рабочий день написав соотвествующее заявление. кроме того, в течение 1 месяца после увольнения вы можете предоставить работодателю больничный и заявление о его оплате.