Правила ухода в отпуск по трудовому кодексу в 2021 году

 

Если на одно и то же время приходится отпуск двух и более сотрудников, то приоритетное право отдыха представляется тем, у кого есть законные основания для того, чтобы выбирать период отдыха в удобное время. Также стоит помнить о том, что право на отпуск в любое время имеет как мать, так и отец троих и более детей возрастом до 12 лет.  
   
 Если законодательством предусмотрен дополнительный отпуск, чаще всего его предоставляют вместе с основным. Но, по желанию работника, он может разбить его на два и более периодов.  
   
 При уходе в отпуск оформляют приказ, работнику должна быть доведена дата, с которой он вновь приступает к выполнению служебных обязанностей. Любые сдвиги графика и переносы должны согласовываться в письменном порядке.

Как составить правильно трудовой договор с работником?

 

Трудовой договор – основной документ, в котором указывают все важные аспекты взаимоотношений между нанимателем и работником. В нем обязательно должны быть следующие пункты:  
   
 Наименование организации и данные представляющего ее лица (чаще всего это руководитель или заместитель).  
 Данные работника, структурное подразделение, в которое его принимают, и должность.  
 Тип договора и продолжительность его действия (он может быть бессрочным).  
 Длительность испытательного срока, при его наличии.  
 Обязанности работника.  
 Обязанности нанимателя.  
 Режим работы.  
 Оплата труда, условия получения премий и надбавок.  
 Продолжительность отпуска.  
 Данные сторон и их подписи.  
   
 В трудовой договор также обязательно вносят дополнительные условия, если они есть.

Кому положен отпуск в удобное время независимо от графика?

 

В 2021 году перечень сотрудников, имеющих приоритетное право при выборе времени отпуска, существенно расширился. Теперь в него входят следующие категории:  
   
 Лица в возрасте до 18 лет.  
 Родители детей-инвалидов или их законные опекуны.  
 Беременные, а также женщины, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.  
 Почетные доноры РФ.  
 Лица, усыновившие или удочерившие одного и более детей в возрасте до 3-х лет.  
 Сотрудники, жены которых находятся в декретном отпуске.  
 Работники, которые выполняют свои обязанности по совместительству.  
 Люди, очередной отпуск которых был прерван по инициативе нанимателя.  
 Супруги военнослужащих.  
 Ветераны и инвалиды войны, а также участники боевых действий.  
 Лица, награжденные медалями «Герой России» или «Герой труда».  
 Оба родителя в семьях, где воспитывается трое детей возрастом до 12 лет.  
 Чтобы исключить проблемы и соблюсти трудовое законодательство, график отпусков нужно согласовать до начала года. В нем определяют очередность и сроки для каждого работника, а сам документ утверждается руководством и является обязательным к исполнению.