Возможно ли отказаться от командировки и не получить наказание от начальства?

Здравствуйте! Я работаю старшим продавцом в региональной сети магазинов, при устройстве на работу не было речи о возможных командировках, соответственно, никаких бумаг о согласии на разъездной характер работы я не подписывала. Но в последнее время всё изменилось, нас стали отправлять в другие города на срок 7-15 дней. Могу ли я отказаться от поездок, не получив за это наказание от начальства.

Добрый день!

Отказаться от служебной поездки могут только следующие категории сотрудников:

1.беременные женщины

2.сотрудники до 18 лет

3.сотрудники с инвалидностью, если такая поездка прерывает их реабилитацию.

Также есть категории сотрудников, которых можно отправить в командировку только с их письменного согласия (ч. 2,3 ст. 259 и ст. 264 Трудового кодекса РФ):

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие родители,опекуны, воспитывающие детей до 5 лет

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Если Вы не относитесь ни к одной из данных категорий граждан, то при отказе от командировке к Вам может быть применена дисциплинарная ответственность (ст.192 ТК РФ). Также рекомендую ознакомиться с трудовым договором и Вашей должностной инструкцией.



Также согласно устоявшейся практике уважительными причинами, при которых работодатель может перенести командировку или отправить в нее другого сотрудника могут быть:

- медицинские противопоказания с приложением документов

-форс-мажорные обстоятельства в жизни сотрудника (кражи, пожары и пр.)

- необходимость срочного оформления документов (вступление в наследство, купля-продажа квартиры)

-вызов в суд

-смерть члена семьи

-слишком короткие сроки с момента информирования о дате поездки

-заключение брака

Для того,чтобы перенести поездку или отказаться от нее по установленным законодательством причинам, обратитесь к руководству в письменном виде, оформив служебную записку.Зарегистрируйте в канцелярии данный документ по возможности. В случае необоснованного отказа работодателя в Вашей просьбе, Вы сможете подтвердить факт обращения к руководителю при обращении в трудовую инспекцию