Нужно ли проводить спецоценку вакантного рабочего места?

 

Проводить спецоценку на вакантном рабочем месте не требуется.

Обоснован такой вывод следующим.

По [статье 212 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/212) проведение спецоценки 
условий труда – прямая обязанность работодателя. Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) пришла на смену 
аттестации рабочих мест. Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом 
[от 28.12.2013 № 426-ФЗ](/db/garant/content/70452676/hdoc) "О специальной оценке 
условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).

Этим же законом установлены случаи, когда спецоценку можно не проводить. Так, не проводится спецоценка в отношении 
условий труда ([ст. 3 Закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/3) № 426-ФЗ):

* надомников;
* дистанционных работников;
* работников у граждан, не являющихся ИП.

Этот перечень является закрытым и не содержит ограничений по количеству имеющихся в организации работников. Однако 
порядок проведения спецоценки предполагает, что исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов 
проводятся в ходе осуществления штатной деятельности работодателя. При этом учитываются и используемые работником 
производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов. Это предусмотрено 
[п. 15 Методики](/db/garant/content/70483958/hdoc/128), утв. приказом Минтруда 
России от 24.01.2014 № 33н.

Получается, что при отсутствии на рабочем месте работника штатные производственные (технологические) процессы не 
осуществляются. Соответственно, спецоценку провести на таком рабочем месте работодатель не может.

Аналогичные выводы были изложены в письме Минтруда России 
[от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041](/db/garant/content/71294364/hdoc).

Смотрите также
--------------

* [Специальная оценка условий труда](/db/content/stafft/src/т_спецоценка.htm)
* [Установлена 
 ли ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?](/db/content/stafft/src/п_спецоценка_ответственность.htm)
* [Кто отвечает за охрану труда в организации, если отсутствует отдельная служба?](/db/content/answersstaff/src/кадры/131031_охрана.htm)
* [Кто должен проводить специальную оценку условий труда работников филиала?](/db/content/answersstaff/src/кадры/151028_спецоценка.htm)
* [Подготовка 
 декларации соответствия условий труда в программах 1С](/db/content/staff1c/src/08 отчетность/минтруд_декл_условий_труда.htm)