моя мама в течении 20 лет являлась руководителем отдела крупного предприятия, которое в настоящий момент находится на грани банкротства.

моя мама в течении 20 лет являлась руководителем отдела крупного предприятия, которое в настоящий момент находится на грани банкротства. с ноября 99 г. не выплачивалась зар. плата, что повлекло за собой увольнение почти всех сотрудников отдела и соответственно оголение многих участков работы. через несколько дней поле этого, ей было велено, в письменном порядке, предоставить сведения по вопросам секторов, сотрудники которых уволились; о чем она и сообщила администрации. но несмотря на это, ей было велено сделать все необходимое, немедленно, мотивируя это тем, что никого кадровые проблемы не волнуют. т.к. раз есть начальник отдела работа должна быть сделана. необходимая информация была ею собрана в течении недели и подана руководству, с объяснительной запиской по поводу задержки сроков. после чего на следующий день ей был объявлен выговор, с которым ее не ознакомили, и об этом выговоре она узнала случайно через пять дней. трудовая комиссия на предприятии не учла этого и в снятии выговора отказала. подскажите как можно опротестовать действия администрации.

решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу (ст. 208 кзот рф).
работники при обращении в районный (городской) народный суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (ст. 212 кзот рф).