требуется срочная консультация. у нас на предприятии было два производства: производство мебели и производство рам.

требуется срочная консультация. у нас на предприятии было два производства: производство мебели и производство рам. теперь мы хотим создать технический отдел куда будут входить служба гл.энергетика, служба гл. механика и другие службы. и еще отдельно создать транспортную службу. вопросы: 1)как правильно это все оформить. 2)надо ли предупреждать работников которые были приняты на работы просто инженером, главным механиком ит.д. за 2 месяца, что они теперь работают в техническом отделе. 3) надо ли делать об этом запись в трудовую книжку. 4)надо ли делать запись в трудовую книжку что, например, водитель принят в транспортную службу, или можно просто писать принят водителем. заранее огромное спасибо.

уважаемая аня!
1. о создании нового структурного подразделения издается приказ, которым утверждается также структура нового подразделения, а также штатное расписание с указанием должностей и окладов.
2. по поводу предупреждения работников вопрос не простой. в соответствии со ст. 72 трудового кодекса рф перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. при этом не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. вместе с тем, согласно ст. 57 кодекса существенными условиями трудового договора является место работы с указанием структурного подразделения. таким образом, можно рекомендовать уведомить работников письменно об изменении существенных условий трудового договора.
3. после истечения срока предупреждения и получения согласия работников издается приказ о переводе работников в новые структурные подразделения. в соответствии с приказом делаются записи в трудовые книжки. 
4. при приеме на работу необходимо указывать не только наименование организации, но и отдел, в который принят работник, а в вашем случае, также и в какую службу принят работник (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением госкомтруда ссср от 20 июня 1974 г. n 162).
с уважением, адвокат демидова нина геннадьевна.