Как происходит выход работника из отпуска по уходу за ребенком до исполнения полутора лет?
==========================================================================================

Добрый день. Я являюсь сотрудником ИП, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написала заявление на выход на работу на неполный рабочий день (ребенку сейчас 1 г. 4 мес.), заявление подала за пять дней до желаемой первой рабочей смены. Вопрос: 1. в какой срок должен быть издан приказ о выходе на работу?

2. Обязана ли я подписывать новые должностные инструкции, если не согласна с их содержанием?

3. Обязана ли я пройти мед осмотр за свой счет и в нерабочее время (до предполагаемой даты выхода на работу)? Работа инспектором службы внутреннего контроля

Здравствуйте, Екатерина!

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ:

> **По заявлению женщины** или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Приказ должны издать в любое время в течение срока, за который Вы предупредили работодателя о выходе на работу.

Новые должностные инструкции, если они изменяют Ваши трудовые функции, Вы подписывать не обязаны. Об изменении каких-либо условий труда (не связанных с изменением трудовой функции) работодатель должен предупредить не позднее чем за 2 месяца.

Что касается медосмотра, то он должен проводиться в рабочее время и за счет средств работодателя.



> Мне сказали приехать за направлением на мед осмотр, но детей оставить не с кем, направление могу забрать только в субботу( первая рабочая смена) работа по сменному графику)), Могут ли меня не допустить до работы?Екатерина
> 
> 

Если Вы не пройдете медосмотр, то работодатель вправе не допускать Вас до работы до того момента, пока Вы не его не пройдёте.



Не допустить до работы не вправе.

Но Вам надо озадачиться подтверждением (в случае будущего спора, в том числе, в суде) того, что Вы подавали заявление о выходе на работу.

У Вас имеется какое-либо письменное подтверждение этому? Например. второй экземпляр заявления с отметкой о его принятии.



Тогда отлично. В случае недопуска Вас до работы обращайтесь с письменной жалобой в инспекцию труда.



Здравствуйте, Екатерина!

Рекомендую Вам обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда, а также дополнительно в прокуратуру.



Дату в приказе работодатель может указать любую. Но Вы при подписании приказа можете указать дату своего фактического выхода на работу, указав рядом с подписью, к примеру: «Фактически приступила к работе такого-то числа».