Как правильно истребовать объяснения при увольнении сотрудника за прогул?
-------------------------------------------------------------------------

 

При увольнении сотрудников за дисциплинарные нарушения (например, за прогул) у сотрудника необходимо истребовать письменные объяснения. Если сотрудник не представит их в течение двух рабочих дней, составляется акт. Отсутствие объяснений не является в этом случае препятствием для наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Такие правила содержит [статья 193 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/193). Работодатели, которые эти правила нарушают, не могут отстоять в суде законность увольнения, даже в том случае, когда прогул имел место. Так случилось в споре, который рассмотрел Пятый кассационный суд.

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте несколько дней. У него запросили письменное объяснение. Запрос был направлен по электронной почте и факсу по месту службы. В суд работодатель представил акт о том, что сотрудник отказался от дачи объяснений. Однако на дату составления акта работник болел (подтвердил листком нетрудоспособности). Этого оказалось достаточным, чтобы определением от 03.11.2020 по делу № 88-6439/2020 судьи подтвердили незаконность увольнения.

Подробнее о процедуре увольнения за прогул, см. [статью](/db/stafft/content/34271/hdoc).