приказ о работе в праздничные дни. 

директор обьявил 14 июня рабочим днем, правомерно ли это?что должен делать отдел кадров в этом случае?

если возникает производственная необходимомость, то можно привлечь работника к работе в выходной день с его письменного согласия, и с обязательным предоставлением либо выходного дня, либо двойной оплаты за работу в выходной день. без согласия работников привлечение к работе в выходной день допускается только при ликвидации последствий стихийных бедствий, или аварии на работе, угрожающей жизни и здоровью людей.
отдел кадров должени издать приказ в котором указать : объявить выходной день 14 июня рабочим, в связи с распоряжением директора, для таких работников, перечислить их поименно. и указать за что они работают, в часности двойную оплату или дополнительный выходной. и перечисленные работники должны расписаться в приказе, что согласны выйти на работу.

в соответствии со ст. 113 трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
также по требованию этой статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. таким образом, при наличии письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, составление приказа работодателем необходимо. в приказе нужно обязательно указать, кто именно из сотрудников привлекается к работе в праздничные дни их должность и подразделение. после чего приказ должен быть показан сотрудникам, привлекаемым к работе в праздничный день, а последние оставляют свою письменную отметку о согласии или несогласии с этим требованием.

полностью согласна