как исправить неправильную запись в трудовой книжке?

( неправильная дата заполнения, и соответственно номер приказа)

правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 г. n 225)26. изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.27. в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.28. если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.29. исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. в случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих правил.30. в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.в таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

нужно произвести исправление даты заполнения и номера приказа путем зачеркивания, а сверху надписать правильные данные. при этом нужно над исправленной записью сделать подпись исправившего лица (как правило, ин-ра по кадрам) и на эту подпись поставить печать.

потерять её и сделать новую....

исправить ( сделать новую ), с пометкой - исправленному верить и сверху печать !

пиши что, запись за номером таким то, считать недействительной, затем заново пишешь эту запись с соответствующим изменением даты и номера приказа.

сразу же после ошибочной записи - указать "запись № такой-то считать ошибочной" и сделать новую запись. только ни каких там зачеркиваний - потом замучаешся справки в пенсионник собирать! удачи!

правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением правительства рф от 16 апреля 2003 г. n 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г. )
поищи в гаранте или консультанте
точнее информации не будет)))

правильно ответила gera,согласен с ее ответом.