Имеет ли право директор
=======================

Может ли генеральный директор сократить должность в штатном расписании , утверждёную учредителями !

Добрый день Александр!

Штатное расписание подписывает руководитель организации, он же его обычно и утверждает.  

Учитывая то, что единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, директор, президент и тд.) осуществляет оперативное управление организацией, можно полагать, что он вправе самостоятельно утверждать штатное расписание и корректировать его приказом (распоряжением).

Однако высшим органом управление в ООО является — общее собрание участников. Общее собрание вправе решать любые вопросы, кроме того, генеральный директор подотчетен ему.

В данном случае необходимо посмотреть устав организации, какие полномочия отнесены уставом к компетенции генерального директора.

С уважением, Владислав Быков.



Сама форма штатного расписания предусматривает подпись руководителя кадровой службы и главного бухгалтера (если указанные должности есть в организации), а также подпись руководителя организации, об утверждении расписания.

Александр, думаю, что Ваш вопрос более глубокий и речь здесь идет уже о взаимоотношениях между общим собранием участников и единоличным исполнительным органом. Возможно даже о корпоративном конфликте. 

Попробуйте внести вопрос о сокращении должности в повестку внеочередного общего собрания участников и донести свою позицию до собрания.



Здравствуйте Александр!  

Генеральный директор — это особый субъект права, который наделен властными полномочиями, его статус подлежит государственной регистрации, он представляет организацию в отношениях с государственными органами, распоряжается имуществом организации, и осуществляет функции работодателя и т.д.

Генеральный директор — осуществляет функции работодателя и имеет полное право внести корректировки в приказ.Но для этого необходимо чтобы все  должностные лица, упомянутые в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись (т.е.заранее ген.директор обязан был  сообщить о вносимых изменениях и сокращении должности согласно штатного расписания), за 2 месяца согласно ТК РФ). Подобный приказ руководителя(в вашем случае-это генеральный директор) организации будет основанием для внесения изменений в штатное расписание.

Так что если генеральный директор не выносил (зараннее) " приказ о изменениях вносимых в штатное расписание" и не уведомил об этом  учредителей то Вам можно смело обратиться с заявлением на нарушения трудового законодательства!

с уважением.  
.



Уважаемый Александр!  

Обязательно надо смотреть Устав (полномочия Общего собрания и полномочия единоличного исполнительного органа) в совокупности с трудовым договором Гендиректора. Если выложите, оценим ситуацию.