Занесение строгого выговора в трудовую книжку
=============================================

Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация. Я работаю в детском саде воспитателем, по моему трудовому договору ежемесячно мне положена выплата аванса, но по вене делопроизводителя аванс мне не был начислен, тем самым я осталась без средств к существованию, я написала на имя заведующей детским садом докладную на делопроизводителя. Подскажите, может, или должна ли заведующая на основании докладной внести строгий выговор с занесением в трудовую книжку делопроизводителю? На каких основаниях выговор заносится в трудовую книжку? Спасибо.

Здравствуйте, Оксана!

О каком строгом выговоре идет речь?!

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное   
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых   
обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  — замечание (менее строгая мера ответственности);

  — выговор (более строгая мера ответственности);

  — увольнение.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем   
исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом   
данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре,   
должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя.   
Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к   
ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с   
тем документом, положения которого он нарушил.
Удачи!