как правильно написать рапорт на увольнение по сокращению должности, жильем не обеспечен.

 

здравствуйте,
сократить вас или нет, это решать работодателю, а не работнику

желаю вам удачи и всех благ!

работодатель выдал уведомление о сокращении должности.

 

никак.

это право работодателя проводить сокращение штата или нет.

законно ли увольнение по сокращению должности, женщину одну воспитывающую ребенка до 14 лет? другого заработка и дохода в семье нет.

 

уважаемая наталья!

 порядок сокращения работников устанавливается статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 трудового кодекса рф (далее - тк).
 согласно статьи 261 тк расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса).
 к одиноким матерям относятся женщины:

 - родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой
 отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;
 - усыновившая ребенка вне брака;
 - отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).

 если работник не согласен со своим сокращением, он вправе в течение одного месяца после увольнения обжаловать увольнение в суд.

скажите, законным ли будет мое увольнение по сокращению должности,

 

до увольнения по сокращение, наниматель обязан был уведомить вас письменно за месяц, с уведомлением центра занятости. а в день увольнения должны выплатить полный расчет и выходное пособие.

был сокращен с государственной службы на основании приказа по департаменту, в котором говорилось только об изменении штатного расписания.

 

добрый день, тимур!
если у вас есть основания полагать, что вас сократили не законно,
обратитесь с заявлением в государственную инспекцию труда
в новосибирской области 
630091, г. новосибирск, красный проспект, 
д.82, к.132 
тел. 236-08-29
 http://git54.rostrud.ru/
удачи, вам!