составление трудового договора

добрый день. скажите пожалуйста в трудовом договоре обязательно должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или просто написать установлен оклад с формулировкой «согласно штатному расписанию ». как юридически правильно и если есть последствия за не правильную формулировку, то какие?спасибо заранее.

добрый день.поскольку штатное расписание не вручается каждому работнику в личное пользование, формулировка "оклад согласно штатному расписанию" в трудовом договоре будет некорректной. работник должен точно знать, сколько ему причитается денег за полностью отработанный месяц (см. ст. 57 тк рф).

здравствуйте!в ст.57 тк рф прямо указано,что трудовом договоре указываются:цитата:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);цитата:вопрос: можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой "оплата согласно штатному расписанию"? ответ: в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 трудового кодекса рф обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). согласно ч. 1 ст. 135 тк рф заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 тк рф). из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 тк рф следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), - это фиксированный размер оплаты труда работника. в силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. формулировка в трудовом договоре "оплата согласно штатному расписанию" будет являться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 кодекса рф об административных правонарушениях. вывод. внесение в договор записи "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада (фиксированного размера заработной платы) является нарушением трудового законодательства.2010 консультант