Можно ли отменить сокращение штата?

**Ранее мы сообщили работникам о сокращении штата из-за коронавируса — с выплатой выходных пособий и заблаговременным уведомлением о предстоящем увольнении. Однако** **сейчас дела наладились и в принципе у нас нет необходимости увольнять сотрудников, можно ли остановить процесс сокращения?**

Отмена сокращения штата — это выгодное решение, особенно если у вас действительно налаживаются дела, ведь вам фактически не придется тратить средства на выплату сотрудникам выходных пособий. При этом нет никаких сложностей при отмене процедуры сокращения. Но если сокращение носило массовый характер и о нем был уведомлен профсоюз за три месяца до увольнения работников — об отмене сокращения также следует сообщить не только самим трудящимся, но и представляющей их интересы профсоюзной организации.



Вам необходимо также уведомить об отмене процедуры сокращения штата всех работников, и лучше всего сделать это в письменном виде. Конечно, некоторые работники могут разочароваться — они уже могли подобрать себе новую работу и находились в ожидании выплаты выходного пособия. Однако выплачивать его необходимо только в том случае, если сокращение штата фактически имело место. Если же работники будут хотеть уволиться — они смогут сделать это самостоятельно по соглашению сторон или же по собственному желанию.



Да, вы можете прекратить процедуру сокращения штата, даже если уже работникам были вручены уведомления о предстоящем увольнении. Для этого вам необходимо как работодателю издать приказ об отмене действия и признании утратившим силу непосредственно того приказа, который касался сокращения работников.