прошу помочь по следующему вопросу. я с 1 июля 2002 г.

прошу помочь по следующему вопросу. я с 1 июля 2002 г. через агентство по подбору персонала устроился на работу в фирму. однако при этом никаких документов не подписывал, а просто сдал трудовую книжку. приказа о приеме на работу никто до меня под роспись не доводил. сейчас, по прошествии 3 недель меня заставляют подписать соглашение. но в этом соглашении каждый второй пункт нарушает трудовой кодекс. пример-я должен уведомить о своем увольнении за 2 месяца, а если не предупрежу, то должен заплатить 2 оклада и тд, и тп. причем это соглашение подписываю только я один и в одном экземпляре, который остается у администрации. получается, что доказать нарушения трудового кодекса я не могу, а фирма, если ей будет выгодно, может в любой момент подписать данное соглашение и потребовать от меня его выполнения. если я не подписываю данное соглашение, то меня не оформляют на работу. в связи с этим вопрос: 
1. чем отличается соглашение от трудового договора и должно ли оно составляться в 2 экземплярах и подписываться обоими сторонами.
2. что мне делать в данной ситуации.
 спасибо, с уважением, алексей.

уважаемый алексей, ни соглашение, ни договор не могут противоречить тк рф. вам необходимо потребовать от администрации второй экземпляр соглашения. либо, в случае отказа подать иск в суд, но в таком случае вам придется доказывать фактически сложившиеся трудовые отношения. доказательствами того могут быть: пропуск, доверенность, ознакомление вас с правилами допустим пожарной безопасности или должностной инструкцией. как вариант можете, обратиться в инспекции по охране труда (если честно не помню как они сейчас правильно называются). либо вариант, работать без оформления, а впоследствии по суду требовать внести записи в трудовую книжку.