Сокращение штатов

2 месяца назад мне вручили предупреждения о предстоящем сокращении штатов сотрудников нашего отдела. Сегодня же приглашали на комиссию, где выдали предложения на новые должности мне же ничего. Мотивировали тем, что мой отдел из 10 единиц сократился до 9, и вакансий для меня нет, и в целом нет по организации. На мой вопрос, почему мой коллега, имеющий равные со мной стаж, образование и прочее, остался на работе а я нет, пояснили, что в данном случае критерием служил уровень квалификации. Оказывается, у него есть грамота за добросовестный труд от администрации нашей фирмы двухлетней давности. Вопрос: правы ли они, и имеет ли мне смысл обращаться в судебные органы.

Принимая решение о сокращении численности штата работодатель в первую очередь обязан соблюсти процедуру, в соответствии с ТК РФ.
Первым шагом для работодателя является определение количества сокращаемых штатных единиц и соответственно издание приказа о сокращении. С вышеуказанным приказом Вы как работник обязаны быть ознакомлены под роспись. С соблюдением 2-х месячного срока уведомления работника.
Вместе с тем работодатель обязан предложить имеющуюся у него свободную вакансию подходящую сокращаемому работнику.
в ст. 179 Трудового кодекса указано, что сотрудники, имеющие более высокую квалификацию получают при сокращении преимущество. В случае если у квалификация уровень образование и прочие заслуги у работников одинаковы, должны быть учтены следующие критерии:
наличие двух или более иждивенцев;
отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком;
трудовое увечье или профессиональное заболевание, полученное в данной организации.

В случае если одно из этих условие не соблюдается Вы как работник можете обратиться в суд и восстановиться на работе.
Так же, не соблюдение процедуры сокращения:
не своевременное уведомление об увольнении
отсутствие подписей в приказах и уведомлениях
сокрытие работодателем подходящих для Вас вакансий 
несвоевременная выплата окончательного расчета при сокращении и пр. при обращении в суд поможет Вам восстановиться на работе а также получить компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя.

Я порекомендую:
В первую очередь подать жалобу в Государственную инспекцию труда. После чего обратиться в Суд.
Также, исходя из сложившейся судебной практики суды чаще встают именно на сторону работника.