Законно ли увольнение работника без предупреждения?
===================================================

Работал не официально в организации с другого города с сентября 2014 года. В должности промоутера-консультанта. С месяца апреля нас отправили в вынужденный отпуск, потому что компания проводила переговоры о сотрудничестве. Мне платили ежемесячно в качестве компенсации почасовой оклад за месяц в сумме 10400. Расчетный период проводился в конце каждого месяца и я должен был выкладывать отчет, фотографируя письмо данного мне образца с моей подписью. В конце июля мне не пришло сообщение о расчетном периоде. Я написал им на почту и спросил в чем дело на что мне ответили что я уволен. Я спросил почему они меня не предупредили о моем увольнении. Они сказали что они отправляли письмо. Но я не получал никакого письма и мои коллеги тоже. На что мне ответили что это не их проблемы что письмо не дошло и они мне ничем не обязаны. Я написал им что они должны были меня предупредить заранее и убедиться что я получил и прочел письмо об увольнении, на что они ответили что это не их проблемы. Я считаю что они должны выплатить последнюю компенсацию. Законны ли мои требования и могу ли я отстоять свои права в суде? Заранее спасибо.

Есть большое количество судебных актов где гражданско-правовые отношения признавались трудовыми. Есть много признаков характеризующих отношения как трудовые, вот например:

**субъект отношения** — исполнитель работы — включается в   
коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в   
осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Такое   
включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или   
списочный состав организации (предприятия) на постоянную, срочную,   
временную или сезонную работу. Для характеристики трудового отношения   
важен факт непосредственного — участия работника в совместной трудовой   
деятельности.

**содержание** трудовых отношений сводится к выполнению  
работником определенного рода работы в соответствии с его   
специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не   
индивидуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует  
определенному роду деятельности в структуре организации (предприятия),   
не ограничивается отдельными производственными операциями и не   
завершается изготовлением конечной продукции. Трудовые отношения —   
длящаяся связь. Поэтому в необходимых случаях, вызываемых потребностями   
производства или интересами работника, возможен его перевод на другую   
работу (постоянную или временную).

**работа** выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка  
с подчинением работника регламентированным условиям совместной   
деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда —   
необходимый элемент трудовых отношений. Трудовые отношения   
возникают непосредственно в сфере производства. В отличие же от   
производственных отношений они носят волевой характер. Труд всегда   
является целенаправленной деятельностью. Поэтому трудовые отношения  
в системе общественных связей выступают как волевая форма проявления   
материальных отношений, образующих экономический базис общества;

**включение** работника в коллектив организации опосредовано  
юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и  
т.п.).

и др. (посмотрите в суд. практике)  

Трудовые отношения можно подтвердить: различными справками, квитками о ЗП, расписками, также свидетельские показания никто не отменял.

13% от зарплаты — это налог на доходы физических лиц (НДФЛ), его платите  
Вы. Точнее, работодатель выплачивает Вам заработную плату на 13%   
меньше. Ответ да, если Ваш работодатель не уплачивал за Вам налоги.



Добрый день! 

Первым делом Вам необходимо подтвердить в судебном порядке наличие трудовых отношений с бывшим работодателем, поскольку работали не официально, трудовой договор не заключался. Затем, если будут доказаны сложившиеся трудовые отношения, тогда уже и оспариваете незаконность увольнения.

Успехов!  



Здравствуйте! Для начала вам необходимо будет доказать через суд, что вы работали в данной организации (это возможно если у вас имеются документы подтверждающие факт вашей работы в данной организации), а затем уже заявлять иск на восстановление на работу или возмещения компенсации.