Может ли ГИТ после плановой проверки назначить внеплановую?
-----------------------------------------------------------

 

ГИТ провела плановую проверку организации с использованием проверочных листов. После плановой проверки инспектор составил служебную записку о том, что выявил нарушения, не относящиеся к проверочным листам. Эта служебная записка послужила основанием издания распоряжения о назначении внеплановой проверки. По итогам внеплановой проверки были обнаружены нарушения в порядке выплаты зарплаты. ГИТ вынесла предписание устранить нарушения. Это предписание работодатель обжаловал в суде. Также он заявил о незаконности проведенной внеплановой проверки. Судьи Сахалинского областного суда признали проведенную проверку незаконной.

Как указано в апелляционном определении от 05.12.2019 по делу № 2а-5112/2019, 33а-3014/2019 внеплановая проверка может быть назначена только по основаниям, указанным в [ч. 2 ст. 10 Федерального закона](/db/garant/content/12064247/hdoc/1002) от 26.12.2008 № 294-ФЗ.

Выявление нарушений трудового законодательства по вопросам, которые не были включены в проверочные листы, само по себе не является основанием для проведения внеплановой проверки. Кроме того, при проведении внеплановой проверки ГИТ еще раз проанализировала обстоятельства, которые уже проверяла в ходе плановой проверки.