работодатель выдал приказ об отстранение, так как я не прошла медосмотр за свой счёт, направление он мне выдать отказался.

работодатель выдал приказ об отстранение, так как я не прошла медосмотр за свой счёт, направление он мне выдать отказался.
на приказе не живая подпись, а факсимиле. насколько мне известно, такой приказ не допустим и его можно оспорить. правильно понимаю? нужно ли мне ходить на работу, чтобы потом работодатель не сказал, что я прогуляла?

добрый день, кристина! вы не указали, в какой сфере вы работаете. лучше находиться на своем рабочем месте. иметь копию или выписку из этого приказа. 
 ваш работодатель не прав. вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.
 федеральным законом от 22.08.2004 n 122-фз, в ред. федерального закона от 25.11.2013 n 317-фз), предусмотрено, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 

 согласно статьи 185 тк рф. гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр. (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 25.11.2013 n 317-фз)

 на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
 (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 25.11.2013 n 317-фз)

 статья 213 тк предусматривает: -работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. 
в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
 (в ред. федеральных законов от 22.08.2004 n 122-фз, от 25.11.2013 n 317-фз, от 28.12.2013 n 421-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
 (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 25.11.2013 n 317-фз)
-настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
 (часть третья введена федеральным законом от 30.11.2011 n 353-фз, в ред. федерального закона от 25.11.2013 n 317-фз)

-вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным правительством российской федерации федеральным органом исполнительной власти.
 (часть четвертая в ред. федерального закона от 25.11.2013 n 317-фз)

-в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
 (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 25.11.2013 n 317-фз)

-федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
 (часть шестая введена федеральным законом от 13.07.2015 n 230-фз)
-работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным правительством российской федерации федеральным органом исполнительной власти.
 (в ред. федерального закона от 23.07.2008 n 160-фз)

-предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. (часть введена федеральным законом от 22.08.2004 n 122-фз, в ред. федерального закона от 25.11.2013 n 317-фз)

кроме того, статья 5.27 коап рф. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 (в ред. федерального закона от 03.07.2016 n 272-фз)

1. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

6. невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
 (в ред. федерального закона от 26.07.2019 n 221-фз)

-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.