Как добиться увеличения заработной платы при дополнительной нагрузке?
=====================================================================

Здравствуйте. Я работаю бухгалтером в образовании. Сегодня руководитель решил, что слишком много бухгалтеров и сократил 15 человек. Нагрузку этих 15 планирует распределить на оставшихся 5-х человек без доплаты. Мотивирует это тем, что никуда не денутся. Обслуживаемых организаций у нас 30. Во первых это непомерный объем работы, а во вторых зарплата будет с такой нагрузкой та же самая. Никакие пояснения слушать не хотят. Работу терять не хочется и в то же время я понимаю что просто физически не смогу столько делать. Да и за что не понятно. Как поступить в данном случае нам? Оставшимся работникам

Здравствуйте!

На каком основании произошло сокращение? Оно должно быть обоснованным. Должен быть расчет (хронометраж рабочего времени) специализированной организацией.  

Если данное сокращение обосновано, то работодатель обязан Вас уведомить об изменениях за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

> В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.  
> О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме **не позднее чем за два месяца**, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.  
> **Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу** (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
> При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.  
> В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.  
> Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.  
> Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
> Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

С Уважением, Надежда.