Должен ли работодатель удерживать алименты до поступления исполнительного листа?

 

При увольнении работника, из заработной платы которого удерживаются алименты на основании исполнительного листа, бывший 
работодатель обязан сообщить об этом в трехдневный срок судебному приставу, а также лицу, получающему алименты 
([п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ](/db/garant/content/10005807/hdoc/11000), 
[ст. 98 Федерального закона](/db/garant/content/12056199/hdoc/98) 
от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Исполнительный лист возвращается в службу судебных приставов с отметкой о произведенных удержаниях (размер удержаний, 
номер платежного поручения, дата перечисления, остаток задолженности). Произведенная запись заверяется печатью организации 
(при ее наличии) и подписью бухгалтера.

Такие разъяснения даны в письме ФССП России [от 
25.06.2012 № 12/01-15257](/db/garant/content/70117792/hdoc).

Новый работодатель должен получить исполнительный лист, по которому будет удерживать алименты, от судебного пристава. 
До этого он не обязан удерживать алименты. Однако он может это сделать по заявлению работника, в котором последний должен 
указать размеры удержаний и реквизиты исполнительного листа. Если этого не сделать, то за период, предшествующий поступлению 
исполнительного листа, у работника может возникнуть задолженность.

Отметим, что ни [Семейный кодекс РФ](/db/garant/content/10005807/hdoc), ни Федеральный 
закон [от 02.10.2007 № 229-ФЗ](/db/garant/content/12056199/hdoc/98) не обязывают 
нового работодателя обращаться к приставу за исполнительным документом либо требовать этого действия от работника.

Смотрите также
--------------

* [Можно ли перечислять алименты по заявлению сотрудника без исполнительного листа?](/db/content/answersstaff/src/кадры/190604_алименты.htm?_=1585927340)