Здравствуйте! Я нахожусь на третьем месяце беременности. Работодателю о моем положении пока не известно. Вчера я почувствовала себя плохо и, предупредив свою напарницу, осталась дома. Мне перезвонил директор и сказал, что уволит меня за прогул. Вправе ли он меня уволить, учитывая мое положение? (Ирина, г. Москва)

 

Уважаемая Ирина! Трудовым кодексом РФ беременным женщинам предоставлены определенные гарантии, в том числе, связанные с их увольнением. Так, согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной сотрудницы не допускается, кроме случаев прекращения деятельности (ликвидации) работодателя. Рекомендую Вам предоставить справку о беременности работодателю. Уволить Вас он не вправе.

Здравствуйте! Во время поездки на работу утром произошло ДТП, в результате которого был сильно поврежден мой автомобиль. По этой причине, я более 6 часов отсутствовал на работе. О том, что задерживаюсь отправил утром смс начальнику, но, когда приехал на работу, мне сообщили о том, что хотят уволить за прогул, так как я не предупредил о столь длительном отсутствии. Могут ли меня уволить? (Олег, г. Киров)

 

Здравствуйте, Олег! Трудовым кодексом РФ не установлен перечень уважительных оснований отсутствия на работе. В этом вопросе рекомендуется руководствоваться сложившейся в стране судебной практикой. Я считаю, что ДТП является уважительной причиной отсутствия на работе, и увольнение Вас за прогул будет неправомерным. Рекомендую Вам составить объяснительную записку на имя руководителя организации и приложить к нему справку от ГИБДД. Если работодатель несмотря на это уволит Вас за прогул, Вы сможете обжаловать его действия в суде.