Законно ли такое увольнение из-за судимости с делом, прекращенным по соглашению сторон?
=======================================================================================

Здравствуйте. Помогите разобраться в данной ситуации: Работник работал в должности мастера производственного обучения с 2006 года в бюджетном учреждении, в котором находятся несовершеннолетние. Согласно ст.351.1 ТК РФ учреждением были запрошены сведения на работника о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. По предоставленным сведениям УМВД России по Омской области на работника в 2008 году было возбуждено уголовное дело по ст.119 ч.1 УК РФ и прекращено судом по ст.25.УПК РФ. Работник был уволен по п.13.ч.1ст. 83 ТК РФ. Правильно ли уволили работника? Работодатель мотивирует увольнение тем, что уголовное дело было прекращено по примирению сторон, а это не является реабилитирущим обстоятельством, факт уголовного преследования был.

Здравствуйте Анжелика!

Работника уволили правильно, так как примирение сторон не являются реабилитирующими основаниями. А данное преступление (ст. 119 УК РФ) является преступлением против жизни и здоровья.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1]

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

 

Добрый день!

К сожалению, получается что работника уволили правильно, так как примирение сторон не реабилитирующее основание.

В соответствии с п. 34 части первой статьи 5 Уголовного процессуального кодекса РФ (далее — УПК РФ)  **реабилитацию** как порядок восстановления прав и свобод лица незаконно или необоснованно подвергнутого уголовному преследованию и возмещения причиненного ему вреда. 

В п.35 части первой статьи 5 УПК РФ ) под **реабилитированным** определяет — лицо, имеющее в соответствии с настоящим Кодексом право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с незаконным или необоснованным уголовным преследованием.  

Поэтому прекращение уголовного дела на основании СТАТЬИ 25 УПК РФ Уголовного процессуального кодекса РСФСР **не может считаться реабилитацией.** 

**Также преступления по статье 119 УК РФ являются преступлениями против жизни и здоровья.** 



Уважаемая Анжелика! Здравствуйте! В дополнение к мнению уважаемого коллеги выражу следующее:

а когда точно было прекращено дело судом и когда точно работник был уволен по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ?

Если к дате увольнения судимость погашена, то увольнение незаконно, тем более обстоятельства преступления бывают очень и очень разные.

Однозначно, я бы обжаловал в суд увольнение, при этом государственная пошлина за обращение в суд не уплачивается, к делу привлекается прокурор.

Заявление подается в районный/городской суд.  



Уважаемая Анжелика! Повторю: не так все просто. Фактически человек был допущен к работе с 2006 года. Человек работал мастером, причем неясно все-таки так он работал непосредственно с несовершеннолетними или нет? В вопросе есть только: «где находятся несовершеннолетние». Но суть в принципе не в этом.

Далее, человек попал в неприятную ситуацию, но далее и в итоге дело было прекращено за примирением сторон. Уважаемая коллега верно отметила: а где тогда судимость?

После неприятных событий человек продолжил работать тем же мастером.

Поэтому: однозначно обжалуйте увольнение в суд.  



Уважаемая Анжелика: как соломоново решение, иногда имеет очень и очень большой смысл обратиться в органы Рострудинспекции, там достаточно серьезные и профессиональные юристы. Их советы часто очень много стоят.

Поэтому по Вашей ситуации, может имеет и смысл сходить человеку в Рострудинспекцию, которая проведя соответствующую проверку сделает свои выводы.

Касательно же сути: надо смотреть трудовой договор с уволенным работником, как и когда он был обязан сообщать Работодателю а фактах привлечения к уголовной ответственности, была ли проведена дисциплинарная проверка или нет и т.д. и т.п.  
 



> Если к дате увольнения судимость погашена, то увольнение незаконно, тем более обстоятельства преступления бывают очень и очень разные.
> 
> 
> Григорьев Михаил Юрьевич
> 
> 
> 

Не соглашусь с коллегой, так как в статье 351.1. ТК РФ четко прописано...

> с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
> 
> 
> Быстрова Лина
> 
> 
> 

«Подвергающиеся или подвергавшиеся...», так что когда была погашена судимость неважно, главное что гражданин привлекался к уголовной ответственности за преступление против жизни и здоровья. Тем более о какой судимости может идти речь, если было примирение сторон?



Здравствуйте!

Не соглашусь с коллегами. Увольнение незаконно.

С одной стороны Вам правильно указали на ст. 351.1 ТК ФР

> Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
> 
> 
> К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
> 
> 
> 

**Однако Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П выявлен конституционно-правовой смысл и частично признаны не соответствующими Конституции РФ взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса.** 2. Признать взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации:**не соответствующими** статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации **в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие** педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних **и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений,** кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;  
не соответствующими статьям 37 (часть 1), 49 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу; не соответствующими статьям 37 (часть 1), 54 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения — по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, — допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением.  

***Поскольку сроки уголовного преследования по указанной статье давным давно истекли Вас не могли уволить по данному основанию.*** 

***С уважением,*** 

***Ярослав Цветков.***