Какое кадровое мероприятие указать в СЗВ-ТД в качестве последнего: прием совместителя на работу или перевод на основное место работы?

 

В данном случае в качестве последнего кадрового мероприятия у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 необходимо указывать 
перевод совместителя на основное место работы. Обосновывается это следующим.

Согласно [пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона](/db/garant/content/10006192/hdoc/110251) от 01.04.1996 № 27-ФЗ 
отчет по [форме СЗВ-ТД](/db/garant/content/73352773/hdoc/1000) подается в отношении каждого работника, 
по которому в отчетном месяце произошло хотя бы одно из событий, перечисленных в 
[п. 2.4. ст. 11 Федерального закона](/db/garant/content/10006192/hdoc/11024) от 01.04.1996 № 27-ФЗ:

* прием на работу;
* увольнение с работы;
* перевод на другую постоянную работу;
* подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

Из письма Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308 можно сделать 
вывод, что перевод совместителя на основное место работы фактически приравнивается к переводу на другую постоянную работу. Таким образом, 
данное кадровое мероприятие также подлежит отражению в [форме СЗВ-ТД](/db/garant/content/73352773/hdoc/1000) 
как перевод. В том же письме Минтруд разъяснил, как именно нужно заполнять форму в этом случае (это 
зависит от того, как именно был оформлен перевод совместителя на основную работу). Более подробно об этом мы рассказали 
[здесь](/db/content/newsclar/src/468930.htm).

Напоминаем, что форма СЗВ-ТД должна быть подана не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имело место кадровое 
мероприятие, которое стало поводом для подачи формы 
([пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона](/db/garant/content/10006192/hdoc/110251) от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Вместе с тем, до конца 2020 года действует особый порядок, установленный 
[пп. "в" п. 1 Постановления](/db/garant/content/73856795/hdoc/13) Правительства РФ от 26.04.2020 
№ 590, в соответствии с которым в случаях приема на работу и увольнения форма СЗВ-ТД должна быть подана в ПФР не позднее рабочего дня, 
следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений.