Могу ли я отозвать подпись соглашения сторон при прекращении ТД до увольнения?

Подписала соглашение о прекращении ТД без претензий, могу ли я отозвать подпись, тк было давление на меня, что без подписи я не получу заработную плату т обещали устно выплатить мне компенсацию одной моей средней заработной платы?

Здравствуйте, Наталия.  
 

ТК РФ не предусматривает такого действия как   
 

> отозвать подпись,Наталия  
>  
> 
> 

Вы вправе обратиться в суд для признания заключенного соглашения недействительным. Если сможете доказать, что данное соглашение нарушает в чем-то Ваши права, возможно, суд и признает его таковым. Только не понятно, что Вам это даст.   
 

Можно, конечно, одновременно просить суд восстановить Вас на работе, но такой иск можно подать не позднее месяца с даты, когда Вам была выдана трудовая книжка или приказ на увольнение (ст. 392 ТК РФ). А изменение формулировки с «уволена по соглашению сторон» на «уволена по собственному желанию» принципиально ничего не изменит.  
 

ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты какой-либо компенсации или выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, так что обязать работодателя выплатить такую компенсацию не получится, если она не указана в соглашении.  
 

Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).