Компенсация неиспользованного отпуска для работника
===================================================

Если работник был устроен на период отпуска основного работника (например, с 1 марта по 29 марта), положена ли в этом случае компенсация неиспользованного отпуска? Если да, то сколько конкретно дней?

Здравствуйте, Михаил!  
 

Да, полагается в соответствии со ст.127 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить Вам при увольнении компенсацию за неиспользованный дни отпуска — 2.33. к.д. за  один месяц работы.  
 

В трудовом договоре должны были указать количество дней отпуска.