Обязан ли работодатель сообщать по запросу банка информацию о сотруднике и его доходах, если последний не оплачивает кредит?

 

Запрашиваемые банком сведения относятся к персональным данным работника 
([п. 1 ст. 3 Федерального закона](/db/garant/content/12048567/hdoc/301) 
от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Передавать персональные данные третьим лицам (в данном 
случае банку) можно только с письменного согласия работника ([ст. 7](/db/garant/content/12048567/hdoc/7), 
[ч. 1 ст. 9 Федерального закона](/db/garant/content/12048567/hdoc/901) от 27.07.2006 № 152-ФЗ). 
В некоторых случаях, например при необходимости перечисления заработной платы на 
карту работника в рамках зарплатного проекта ([пп. 5 п. 1 ст. 6 
Федерального закона](/db/garant/content/12048567/hdoc/6015) № 152-ФЗ), персональные данные работника можно сообщить банку без его согласия. Однако в данном случае банк требует 
предоставления информации в отсутствие таких оснований.

Сообщение банку персональных данных работника без его письменного согласия является правонарушением и наказывается предупреждением либо наложением 
административного штрафа ([ст. 13.11 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/1311)):

* на граждан - от 300 до 500 рублей;
* на должностных лиц - от 500 до 1 500 рублей;
* на юридических лиц - от 5 000 до 10 000 рублей.

Кроме того, сбор персональных данных о физическом лице может расцениваться как нарушение неприкосновенности его частной жизни. За данное деяние 
предусмотрена уголовная ответственность по [ст. 137 УК РФ](/db/garant/content/10008000/hdoc/137).

Таким образом, работодатель не обязан представлять банку подобную информацию о работнике.

В случае если телефонные звонки продолжаются, рекомендуем попросить банк составить письменный запрос с требованием предоставить данные работника 
(адрес, паспортные данные, размер заработной платы и т. д.) на фирменном бланке. После его получения следует обратиться в органы Прокуратуры России 
с заявлением об устранении нарушения законодательства.