Как оплачивать вынужденный прогул сотруднику с суммированным учетом рабочего времени?
-------------------------------------------------------------------------------------

 

При восстановлении незаконно уволенного работника ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула ([ч. 2 ст. 394 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3942)).

В судебной практике укрепилось мнение, что оплату необходимо производить за рабочие дни (подробнее см. [здесь](/db/newsprac/content/463518/hdoc)). Но как считать средний заработок за время вынужденного прогула сотруднику с суммированным учетом рабочего времени? На этот вопрос ответили судьи Камчатского краевого суда в апелляционном определении от 14.02.2019 по делу № 33-401/2019.

Средний заработок для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из среднего часового заработка ([п. 13 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1013), утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Для определения величины среднего заработка судьи предложили умножить средний часовой заработок на количество часов по производственному календарю за период вынужденного прогула, другими словами, на норму рабочего времени для данной категории работников.

Аналогичное мнение высказывают и [другие суды](/db/newsprac/content/463758/hdoc).