Может ли сотрудник приостановить работы из-за задержки части аванса?

 

Работодатель обязан платить зарплату через каждые полмесяца ([ч. 6 ст. 136 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1366)). 
Заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена не позднее 15 числа. При этом обе эти выплаты равноправны, т.е. сотрудник получает не 
"аванс" и "зарплату", а заработную плату за первую половину месяца и заработную плату за вторую половину месяца.

В соответствии с [ч. 2 ст. 142 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1422) при задержке заработной платы на срок 
более 15 календарных дней работник имеет право после извещения работодателя в письменной форме приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы.

Из системного толкования двух норм следует, что даже при частичной задержке заработной платы (как за первую, так и за вторую половину месяца) 
сотрудники могут приостановить работу.

Следовательно, если сотрудникам задержана заработная плата за первую половину ноября с датой выплаты 20 числа, то с 7 декабря сотрудники могут 
приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Отметим, что в период приостановления работы сотрудники могут отсутствовать на рабочем месте 
([ч. 3 ст. 142 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1423)).

В некоторых случаях приостанавливать работу запрещено даже при полном отсутствии выплат. Работать придется:

* в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
* служащим ВС РФ и госслужащим;
* в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
* работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения 
 (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Если работодатель готов погасить задолженность полностью, он письменно уведомляет об этом сотрудников. На следующий день после получения этого 
уведомления сотрудники должны приступить к работе ([ч. 5 ст. 142 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1424)).

Таким образом, если 20 декабря работодатель готов полностью погасить задолженность по заработной плате за ноябрь, то необходимо сообщить об 
этом работникам. Поскольку сроки и способы сообщения не установлены, а обязанность выйти на работу наступает на следующий день после получения 
уведомления, рекомендуем оперативно известить сотрудников любыми доступными средствами о том, что 20 декабря произойдет погашение задолженности 
по заработной плате за ноябрь. Сделать это можно:

* по электронной почте;
* телеграммой;
* заказным письмом с уведомлением;
* телефонограммой (с условием, что дату получения телефонограммы сотрудником есть возможность подтвердить).

Если все условия будут выполнены, то 20 декабря сотрудники обязаны приступить к работе.

Что касается задержки заработной платы за декабрь, то даже если 20 декабря выплата за декабрь не будет произведена, право приостановить работу 
у сотрудников появится после 5 января 2019 года.

Обратите внимание, что наряду с заработной платой за ноябрь сотрудникам положена компенсация за ее задержку в размере 1/150 ключевой ставки за 
каждый день просрочки со дня, следующего за днем выплаты заработной платы по день фактической выплаты включительно 
([ст. 236 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/236)).

Кроме того, за весь период приостановления работы сотрудникам необходимо выплатить средний заработок 
([ч. 4 ст. 142 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1424)).

Смотрите также
--------------

* [Должен 
 ли работодатель исчислить и удержать НДФЛ с компенсации за задержку заработной платы?](/db/content/taxndfl/src/020601_п_компенсацзп.htm)
* [Компенсация 
 за задержку выплаты заработной платы в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления прочие_компенсация за задержку зп.htm)
* [Учет в расходах процентов, 
 начисленных за нарушение сроков выплаты заработной платы](/db/content/taxprib/src/1810001_п_комп.htm)