Можно ли сокращаемого перевести на временную должность, а потом уволить?
------------------------------------------------------------------------

 

Работодатель произвел сокращение штата. Сотруднику, который занимал сокращаемую должность, предложили вакантную должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Сокращаемый согласился и подписал дополнительное соглашение о переводе на должность отсутствующего работника до его выхода. После выхода основного работника, сокращаемого уволили в связи с истечением срока трудового договора.

Это увольнение бывший сотрудник обжаловал в суде.

Однако Хабаровский краевой суд апелляционным определением от 03.12.2018 по делу № 33-8369/2018 признал увольнение законным.