скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного 

 

нет, не можете уволить.

имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном?

 

уважаемая ольга!

увы, в вашем случае может, т.к. данное увольнение работника было вызвано желанием самого работника (пока не доказано иное), а не инициативой работодателя...

с уважением, прасол с.б.

работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.

 

уважаемая елена петровна!
дата увольнения работника остаётся прежней.

резолюция работодателя на заявлении об увольнении

 

1.нет, до окончание больничного.
2.как положено по закону так пусть и оформляет.
это не входит в бесплатные консультации для граждан.

имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца?

 

екатерина, работника можно уволить за прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. если работник подтвердил больничным листом уважительность отсутствия, то увольнение будет незаконным.
формально обязанность работника предупреждать о болезни отсутствует. работодатель, прежде чем принять решение об увольнении должен установить причины невыхода на работу.
с уважением.