Как действовать при необоснованном понижении в должности?

здравствуйте! устраивалась на работу в должности заведующей отделением на 5 лет по договору. в последне время начальник всячески необоснованно придирается с целью того,чтоб я написала заявление на увольнение по своему желанию. так же хочет через каждый квартал производить ротацию между мной и второй коллегой, в результате которой я буду понижена по должности и по зар.плате.

Здравствуйте!  
 

ТК РФ в отношении сотрудников, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ указано только 3 вида санкций к работнику:  
 

замечание;   
 

выговор;   
 

увольнение по соответствующим основаниям.   
 

Однако ч. 2 ст. 192 ТК РФ указывает на возможность исключения из данного правила: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Но, как показывает практика, понижение в должности не является такой санкцией.  
 

Обращайтесь в трудовую инспекцию и защитите своим права.