заявление об увольнении в произвольной форме

 

в соответствии со ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
отмечу, что форма заявления не установлена законодательством, поэтому оно может быть в произвольной форме как напечатано на компьютере, так и написано от руки. во избежание сложных ситуаций, когда работодатель не хочет вас увольнять, советую вам оставить копию заявления подписанного работодателем.

какова форма заявления и приказов при переходе на очно-заочную форму обучения в 11 классе (т.

 

обратитесь в отдел образования администрации, там есть полный перечень документов.

на сегодняшний день принципиальна ли форма приказов по персоналу или обязательно унифицированная форма?

 

уважаемая алла, частные предприятия самостоятельно устанавливаю форму приказов. однако, они должны содержать реквизиты, установленные гост р 6.30-97, и отвечать требованиям законодательства (в частности, кзот). государственные муниципальные предприятия оформляют документы в соответствии с типовыми инструкциями по делопроизводству и другими локальными актами.
с уважением,

в данный момент я увольняюсь с военной службы с выслугой более двадцати лет.

 

в соответствии со ст. 14 федерального закона n 76-фз " о военной службе" военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на получение вместо предметов вещевого имущества личного пользования денежной компенсации в порядке и размерах, установленных правительством рф. 

правила получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время, утверждены постановлением правительства рф от 22.06.2006 n 390 (далее - правила n 390).
в соответствии с п. 1 правил n 390 право на получение денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время* (2), имеют:

а) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в:
- органе внешней разведки минобороны;
- органах фсб;
- службе специальных объектов при президенте рф;
- службе внешней разведки рф;
- федеральном агентстве специального строительства;
- подразделениях специального назначения внутренних войск мвд, участвующих в обеспечении безопасности должностных лиц и отдельных граждан рф в соответствии с законодательством рф;
б) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, выполняющие задачи военного и военно-технического сотрудничества с иностранными государствами и убывающие в служебную командировку на срок не менее одного года;
в) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, направленные не на воинские должности без приостановления ими военной службы в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства;

есть ли какие нибудь правовые акты устанавливающие формы приказов о назначении ответственных лиц в строительстве?

 

добрый день! 
есть только формы кадровых приказов, также можете установить соответствующие формы внутренними документами.
конкретных форм внутренних приказов юридического лица не установлено.