обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск работнику?

добрый день!  подскажите, пожалуйста, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работнику или на это на усмотрение работодателя? спасибо.

цитата (ольга валанчик):работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работнику или на это на усмотрение работодателя?есть разные варианты.журнал "главная книга" №11 2018 г. : вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:1)ваша организация является для работника основным местом работы (ст. 287 тк рф);2)работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 тк рф);3)работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);4)работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 тк рф).если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. для какой именно, решает он сам (ст. 177 тк рф).оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях. вид образованияформа обучения  причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях) профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)заочная или очно-заочная1. промежуточная аттестация (ст. 173 тк рф):- на 1-м и 2-м курсах - 40 дней в учебном году;- на последующих курсах - 50 дней в учебном году.2. государственная итоговая аттестация - не более 4 месяцев (ст. 173 тк рф)профессиональное высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)заочная1. 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст. 173.1 тк рф).2. допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 тк рф, п. 2 правил предоставления отпуска):- кандидата наук - 3 месяца;- доктора наук - 6 месяцевпрофессиональное среднеезаочная или очно-заочная1. промежуточная аттестация (ст. 174 тк рф):- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.2. государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 тк рф)общее основноеочно-заочнаягосударственная итоговая аттестация - 9 дней (ст. 176 тк рф)общее среднеегосударственная итоговая аттестация - 22 дня (ст. 176 тк рф) неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется в следующих случаях. вид образованияформа обучения причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях)  профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)любаяитоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении - 15 дней (ст. 173 тк рф)вступительные испытания - 15 дней (ст. 173 тк рф)очная1. промежуточная аттестация - 15 дней в учебном году (ст. 173 тк рф).2. сдача (ст. 173 тк рф):- итоговых государственных экзаменов - месяц;- итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы - 4 месяцапрофессиональное среднеелюбаявступительные испытания - 10 дней (ст. 174 тк рф)очная1. промежуточная аттестация - 10 дней в учебном году (ст. 174 тк рф).2. государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 тк рф) по общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.если общее количество дней учебного отпуска, на которое есть справки-вызовы за текущий учебный год, превысит установленную тк продолжительность, то вы должны предоставить работнику:оплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое укладывается в норматив;неоплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое превышает норматив.