при обнаружении бухгалтерской ошибки в процессе проверки учредителем хозяйственной деятельности предприятия,

при обнаружении бухгалтерской ошибки в процессе проверки учредителем хозяйственной деятельности предприятия, было выявлено, что одному работнику неверно начислялась заработная плата. как должна быть разрешена данная ситуация: с работника удерживают начисленную неверно разницу, но ведь работник не мог проверить правильность оформления расчётных листов, к тому же его не ознакомили ни с какими документами, на основании которых производится удержания? убедительно прошу вас объяснить порядок разрешения сложившейся ситуации. заранее вам благодарны.

удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.
удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

------------------------------------------------------------------