на какие выплаты может претендовать работник?

 

по трудовому законодательству работник имеет право получать зарплату минимум два раза в месяц.   
  
конкретные сроки выплат оговариваются между сторонами и прописываются в трудовом договоре. обычно предусмотрен аванс в виде половины суммы зарплаты и через пятнадцать дней выплата оставшейся суммы.  
  
также работодатель обязан выплачивать:* пособия по временной нетрудоспособности в период лечения работника;
* средний заработок за время ежегодных или учебных отпусков. отпускные выплачиваются за три дня до ухода в отпуск.

если работодатель не выплатил вовремя зарплату, работник может обратиться в суд и взыскать задолженность. 

когда нужно обращаться в суд за судебным приказом?

 

чтобы взыскать начисленную, но по каким-то причинам не выплаченную вовремя заработную плату, работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа.  
  
в этом случае задолженность работодателя должна быть подтверждена, например, бухгалтерия уже выдала расчетный лист для оплаты, но руководство отказывается платить.  
  
судебный приказ — это специальный документ, который суд выносит единолично. приказ приравнивается по силе к исполнительному листу. с ним можно сразу идти за взысканием к судебным приставам, минуя работодателя.  
  
если сумма задолженности менее пятисот тысяч рублей, судебный приказ выдает **мировой судья**. если сумма больше пятисот тысяч, тогда идти нужно в **районный суд**.  
  
подробнее об отличии районного и мирового суда читайте в статье [«когда нужно обращаться в мировой суд»](https://pravoznanie.com/articles/kogda-nuzhno-obraschatsya-v-mirovoi-sud-i-kak-eto-sdelat). 

когда нужно обращаться с исковым заявлением?

 

другой формой обращения в суд с требованием о взыскании зарплаты является подача искового заявления.  
  
работник подает иск, если:* есть спор с работодателем по размеру выплат или по другим моментам расчетов;
* требование составляет более пятисот тысяч рублей.
* добавлено дополнительное требование, например, об индексации задолженности.

иски по требованиям зарплаты рассматривают только районные суды.  
  
заявления и иски работника, связанные со взысканием трудовых выплат, не облагаются судебными расходами.

какой срок установлен для обращения в суд?

 

сотрудник может взыскать причитающиеся ему выплаты через суд в течение одного года со дня наступления срока оплаты.  
  
если срок пропущен, суд примет иск, но может отказать при рассмотрении вопроса. также работодатель вправе ссылаться на то, что работник подал иск с пропуском годичного срока.   
  
поэтому работнику нужно сразу просить суд восстановить пропущенный для подачи иска срок. для этого нужно привести уважительные причины.  
  
ими могут быть, например, нахождение работника в длительной командировке или тяжелая болезнь.  
  
суд в каждом конкретном случае должен выяснить, препятствовала ли такая причина своевременному обращению в суд. обычно суды идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок.  
  
если работодатель в течение нескольких лет задолжал сотруднику какую-то сумму, то работник может взыскать ее будучи в трудовых отношениях. тогда суд может не применять годичный срок для подачи иска. согласно судебной практике, пока сотрудник работает, нарушение работодателя носит длящийся характер, а значит срок на обращение не может быть пропущен.  
  
если же трудовые отношения прекращены, работник может требовать оплату задолженностей только за год, предшествовавший подаче иска.

как составить заявление о выдаче судебного приказа или исковое заявление?

 

заявление о вынесении судебного приказа и исковое заявление с требованием заработной платы составляются примерно одинаково. разница лишь в названии и просительной части.  
  
заявления нужно составить письменно и указать:* наименование и адрес суда. найти суд можно через официальный сайт [гас рф «правосудие»](https://sudrf.ru/index.php?id=300);
* фио и адрес работника-заявителя;
* наименование и адрес работодателя-должника;
* обстоятельства дела, а именно когда была допущена просрочка выплат, размер задолженности;
* чем подтверждаются доводы работника, например, можно перечислить подтверждающие задолженность документы.

в просительной части нужно написать требование: «выдать судебный приказ» или «взыскать задержанную зарплату, пособие».

какие документы приложить к заявлениям?

 

к заявлениям нужно приложить доказательства, подтверждающие задолженность работодателя:* доверенность на представителя, если от имени работника документы подает другое лицо;
* копии трудового договора и приказа о приеме на работу;
* копию справки о заработной плате. ее можно получить в бухгалтерии. для этого нужно обратиться письменно к руководителю и он обязан выдать необходимые документы в течение трех дней;
* копию расчетного листка по выплатам. также нужно взять в бухгалтерии;
* копию листа о временной нетрудоспособности, если взыскивается пособие;
* копию приказа на отпуск, если работодатель задолжал отпускные;
* выписку по банковскому счету, куда зачисляется заработная плата, если расчет производится безналично;
* расчет взыскиваемых сумм, например, заработной платы и компенсации за задержку выплаты;
* подтверждение направления иска и документов лицам, участвующим в деле. к иску обычно прикладывают почтовые квитанции о направлении иска и описи вложения;
* документы, подтверждающие действия по примирению. например, если работник обращался с претензией к руководству, можно приложить ответ работодателя.

если работник не смог получить от руководства документы, подтверждающие задолженность, то нужно подать в суд ходатайство об истребовании доказательств у работодателя. тогда суд запросит эти сведения напрямую и руководство будет обязано выполнить требование суда.

как подать заявление или иск?

 

иск или заявление нужно подписать и направить в суд вместе с документами:* через канцелярию суда. на втором экземпляре работника должны поставить отметку о принятии;
* по почте отправлением с уведомлением;
* электронно, если у суда есть техническая возможность. например, через [личный кабинет судов общей юрисдикции москвы](https://www.mos-gorsud.ru/lk).


в какой срок суд рассмотрит заявления?

 

суд выдаст приказ или вынесет определение об отказе в течение пяти дней. рассмотрение заявления производится без уведомления сторон.  
  
копию приказа суд направит работодателю. если он не оспорит его за десять дней, то судебный приказ передадут работнику.  
  
если работодатель не согласится с решением, суд отменяет приказ. тогда сотрудник вправе подать такие же исковые требования.  
  
иск работника суд рассмотрит в течение двух месяцев с момента подачи.


законодательство

 

* ст. 21, ст. 114, ст. 116, ст. 136, ст. 173, ст. 173.1, ст. 174, ст. 176 ст. 183, ст. 236, ст. 352, ст. 356, ст. 360.1, ст. 381, ст. 382 трудового кодекса рф;
* ст. 21, ст. 22, ст. 34, ст. 42, ст. 43, ст. 121, ст. 122, ст. 124 гражданского процессуального кодекса.