работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного работодателя.

 

здравствуйте.
законодательно данная ситуация не урегулирована.
на этот период работнику можно оформить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 трудового кодекса рф).

работник по внешнему совместительству не предупредил, что находится на больничном по основному месту работы.

 

никак, оставить все как есть. если работа выполнялась - она должна быть оплачена.

работал по совместительству, но на основном месте работы не оформили.

 

обратитесь в прежнюю организацию с вступившим решением суда (синие печати, отметка о вступлении решения в силу) , они должны исправить ранее сделанную запись. 

в случае ошибок в трудовой книжке, недочеты нужно исправить. делать это нужно по правилам, которые записаны в постановлении правительства рф от 16.04.2003 № 225 и инструкции минтруда россии от 10.10.2003 № 69. это один из основных нормативных актов, которые нужно использовать в работе.

общие правила, записанные в нормативных документах, следующие:

исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены.