Какие суммы можно взыскать с сотрудника, который уволился после учебы за счет работодателя?
-------------------------------------------------------------------------------------------

 

По условиям ученического договора сотрудник после окончания обучения обязан проработать у работодателя не менее двух лет по профессии в соответствии с квалификацией, полученной в учебном заведении.

Однако сотрудник уволился по собственному желанию до окончания срока отработки. Работодатель счел, что в таком случае сотрудник обязан возместить абсолютно все затраты, которые он понес, и подал иск на взыскание:

* оплаты обучения,
* стоимости проезда,
* аренды жилья,
* суточные.

Рассмотрев ученический договор, условиями которого была предусмотрена компенсация расходов в случае увольнения, а также нормы [статей 207](/db/garant/content/12025268/hdoc/207) и [249 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/249), суд удовлетворил требования работодателя.

По мнению суда, отсутствие в [ст. 249 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/249) указания на перечень возмещаемых затрат свидетельствует о том, что работодатель вправе требовать возмещения любых расходов (затрат), если они связаны с обучением и документально подтверждены.