Когда работодателю следует исчислить, удержать и уплатить НДФЛ с премии сотруднику?
-----------------------------------------------------------------------------------

 

Минфин в очередной раз напомнил, когда нужно исчислять и платить НДФЛ с премий сотрудникам, которые входят в оплату труда. Речь идет о премиях, связанных с выполнением трудовых обязанностей работника и предусмотренных трудовым договором и принятой в организации системой оплаты труда (устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя – [ст. 135 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/135)). Например, премии по результатам работы за месяц, год, квартал, а также единовременные премии за достигнутые производственные результаты.

Если премия ежемесячная, то дата ее получения – это последний день месяца, за который она начислена ([п. 2 ст. 223 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/22302)). Однако если премия не ежемесячная, а ежеквартальная, ежегодная или единовременная, то датой ее получения считается день ее выплаты сотруднику. Связано это с тем, что [статья 223 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/223) не содержит положений, позволяющих определить датой получения такого дохода последний день месяца, за который премия начислена или которым датирован приказ о ее назначении. Аналогичный подход контролирующие органы транслировали и ранее. Подробнее о том, как начислить и уплатить НДФЛ с премий работникам, которые входят и не входят в оплату труда, [читайте в статье](/db/taxndfl/content/617/hdoc).

Отметим, что для премий, которые входят в заработную плату, применяется код вида дохода 2002.