Что делать если работник попал в состояние опьянения не по своей вине?

**Мы работаем на химическом производстве с токсичными испарениями, рассказывают, что год назад один сотрудник был уволен по причине состояния опьянения, вызванного этими испарениями. Действительно ли так могло произойти и что делать в такой ситуации?**

Необходимо понимать, что работодатель с точки зрения законодательства обязан выполнить определенные действия при обнаружении нетрезвого работника на рабочем месте. В частности, законом прямо предусматривается обязанность произвести отстранение нетрезвого работника от трудовой деятельности — в целях его собственной безопасности, а также безопасности окружающих лиц и материальных ценностей, которые находятся в зоне риске из-за возможных неадекватных действий работника. Однако увольнение сотрудника не является обязанностью работодателей, а лишь их правом, которое, при этом, может быть оспорено в судебном порядке, как уже было упомянуто ранее. Опьянение без вины от воздействия производственных факторов скорее всего не приведет к признанию увольнения сотрудника законным, если он не нарушал нормативы охраны труда.



Следует отметить, что также работодатель должен будет произвести всестороннее служебное расследование данной ситуации. И скорее всего, если опьянение не произошло по вине работника, то все равно выяснится наличие каких-либо недостатков рабочего процесса — или недостаточное обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты, или нарушение нормативов охраны и безопасности труда в целом, или же ошибка иного работника. Поэтому на практике вряд ли работодатель, учитывая особенности производства, будет настаивать на увольнении работника, особенно если последний знает о своих правах и готов их отстаивать путем подачи жалобы на работодателя в контролирующие органы и иска в суд.



Действительно, в рамках судебной практики есть случаи, когда споры между работниками и работодателями возникали по причине того, что сотрудники попадали в состояние опьянения не по своей вине и были уволены по этой причине. Данные действия имеют достаточно сложную квалификацию. Так, все зависит действительно от того, чем именно было вызвано опьянение. Если оно произошло не вследствие нарушения работником техники безопасности и злого умысла, а по причине производственной аварии или иной чрезвычайной ситуации, то работник действительно не виноват в случившемся и его увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.