Относятся ли перекуры ко времени отдыха?

 

Нормами действующего законодательства не установлено понятие перекуров. Поэтому эти периоды времени могут считаться 
перерывами в работе.

Работнику полагаются перерывы для отдыха, питания, а также специальные и дополнительные перерывы – для обогрева, для 
кормления ребенка, для снятия утомления при работе за ПК 
([ст. 108](/db/garant/content/12025268/hdoc/108), 
[109](/db/garant/content/12025268/hdoc/109), 
[258 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/258), 
[Приложение 7](/db/garant/content/4079328/hdoc/7000) к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). 
При этом из всего вышеперечисленного в рабочее время включаются и подлежат оплате только специальные и дополнительные перерывы.

Перерывы для отдыха и питания относятся к времени отдыха, которое работодатель оплачивать не обязан 
([ч. 1 ст. 108 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1081)). В течение этого 
перерыва сотрудник свободен от трудовых обязанностей и распоряжается им по собственному усмотрению 
([ст. 106](/db/garant/content/12025268/hdoc/106), 
[107 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/107)). Он может тратить 
его не только на обед, но и на перекуры, чаепития и т.п.

Однако длительность времени отдыха регламентирована. Она устанавливается во внутреннем локальном акте организации и должна 
составлять от 30 минут до 2-х часов ([ч. 4 ст. 189](/db/garant/content/12025268/hdoc/1894), 
[ч. 1](/db/garant/content/12025268/hdoc/1081), 
[2 ст. 108 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1082)). Так, если сотруднику не положены 
специальные перерывы, а в организации введено, что длительность обеденных перерывов составляет 30 минут, работник вправе только 
эти полчаса использовать на свое усмотрение. При этом можно установить перерыв в фиксированное время (например, с 13.00 до 13.30) 
или так называемый плавающий перерыв в течение рабочего дня.

Перекуры за пределами установленных работодателем перерывов для отдыха и питания могут расцениваться как нарушение 
трудового распорядка.

Смотрите также
--------------

* [Разделение 
 рабочего дня на части](/db/content/stafft/src/081000_т_деление_дня_на_части.htm)
* [Перерывы в 
 работе](/db/content/stafft/src/081300_т_перерывы_в_работе.htm)
* [Простой в работе](/db/content/stafft/src/081500_т_простой.htm)