как правильно оформить заявление на выдачу трудовой книжки заказным письмом?(уволились,работодатель не отдаёт т /к)?

 

пишете заказное письмо: согласно ст. 84.1 тк рф, прошу выслать мою трудовую книжку в мой адрес ценным письмом с описью вложения. дата подпись 
 
не реагируют 3 дня (ст. 84.1 тк рф) - жалобу в гит (тоже заказное письмо) 

для получения трудовой книжки нужно написать заявление на имя руководителя организации с просьбой выслать тк на ваш адрес. составляется опись вложения в 2-х экземплярах и заполняется уведломление (бланки можно взять на почте) . работодатель обязан выслать тк в течении 3-х дней со дня получения письма. дата получения будет стоять на уведомлении, которое вам вернется. в среднем, заказное письмо идет 5 дней. если тк не будет выслана, можно обратиться в труд. инспекцию с жалобой, предъявив опись и уведомление. 

действительно: работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 тк рф, п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек) . 
и вот рекомендации для работодателя еще раз подчеркиваю для работодателя: 
трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. в такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 тк рф, п. 36 правил ведения и хранения трудовых книжек) . форма согласия на отправку трудовой книжки по почте законодательно не определена. пункт 36 правил ведения и хранения трудовых книжек указывает только на то, что направление трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия. для подтверждения факта направления книжки работнику рекомендуем затребовать от него в письменном виде согласие на ее пересылку по указанному им адресу.


работодатель не имеет право не выдавать трудовую пр увольнении (максимум три дня).. . 
пишете заявление на выдачу трудовой в двух экземплярах, приходите к работодателю один отдаете ему, другой с печатью и подписью оставляете себе.. . если в срок он отказываеться отдавать трудовую, идите в трудовую инспекцию с этим заявлением....) 

трудовую книжку прошу выслать заказным письмом с уведомлением! ! 
 
а еще лучше- обратитесь заказным письмом с уведомлением в трудовую инспекцию и прокуратуру- пусть работодатель потом объясняет почему не выдана трудовая!!!!