Можно ли обязать работника брать отпуск с выходными днями?
----------------------------------------------------------

 

Минтруд России высказался относительно правил разделения отпуска на части, которые устанавливают работодатели в ЛНА. В письме от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 ведомство напомнило, что разделить отпуск на части можно только по соглашению с работником. При этом одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ([ч. 1 ст. 125 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1250001)).

Других требований к количеству дней отпуска в разных его частях ТК РФ не содержит. При этом трудовое законодательство не обязывает и не запрещает устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день.

Таким образом, по соглашению с работником вторая и последующие части отпуска могут быть любой продолжительности и начинаться как в будний, так и в выходной день.

Работодатель не может в локальных актах в одностороннем порядке:

1. ограничивать количество частей отпуска;
2. определять количество дней в частях отпуска;
3. устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни.

По нашему мнению, это также означает запрет на условие о том, что отпуск не может быть предоставлен с понедельника по пятницу.