Информация о массовых проверках работодателей на наличие страховки — фейк

При этом в соответствии со ст. 23 п. 2 пп. 15 Трудового кодекса РК работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, напоминает Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана.

На сегодняшний день подобные договоры заключены только 32,5% от общего числа юридических лиц.

В соответствии со ст. 230 Кодекса РК об административных правонарушениях незаключение договора обязательного страхования влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере 160 МРП (552 тыс. тенге), на субъектов среднего предпринимательства — 400 МПР (1 млн 380 тыс. тенге), на субъектов крупного предпринимательства — 1000 МРП (3 млн 450 тыс. тенге).

В целях защиты трудовых прав граждан 2 мая 2023 года внесены изменения в совместный приказ министров здравоохранения и национальной экономики «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК». В соответствии с изменениями формирование перечня работодателей, подлежащих профилактической проверке, будет осуществляться в автоматическом режиме на основе данных, полученных из информационных систем госорганов. Внедрение автоматизации позволяет определить именно недобросовестных работодателей, имеющих нарушения. При этом работодатели, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательством, не будут подвергаться проверке.

В соответствии с действующим законодательством в рамках профилактического контроля при первичном выявлении нарушения работодателем ст. 23 п. 2 пп. 15 Трудового кодекса РК государственными инспекторами труда будет сделано предупреждение и выдано соответствующее предписание на его устранение, при повторном выявлении — будет наложен административный штраф.

Кроме того, в соответствии со ст.23 п. 2 пп. 27 Трудового кодекса РК работодатель обязан размещать информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду (через hr.enbek.kz).