если "да", то нужно ли его отзывать из отпуска, переводить и снова отправлять, или просто 

можно ли работника, если он находится в отпуске, перевести на другую должность по его личному заявлению. если "да", то нужно ли его отзывать из отпуска, переводить и снова отправлять, или просто сделать приказ о переводе?

уважаемая татьяна!

приказ о переводе вы конечно издать должны, но сделать это можно с первого рабочего дня, после выхода из отпуска. можно и отозвать из отпуска, а потом снова отправить - только зачем лишние бумаги?

желаю удачи.