Можно ли взыскать с работника ущерб за сломанную во время корпоратива технику?

 

Возможность взыскания с работника причиненного работодателю ущерба зависит от того, при каких обстоятельствах произошла 
порча имущества.

Работник несет перед работодателем материальную ответственность, если в результате его действий последнему причинен материальный 
ущерб ([ст. 233 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/233)). При этом закон содержит 
исчерпывающий перечень случаев, когда работник не может быть привлечен к материальной ответственности. В частности, это причинение 
ущерба в результате ([ст. 239 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/239)):

* действия непреодолимой силы;
* нормального хозяйственного риска;
* крайней необходимости или необходимой обороны;
* неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Чтобы установить причину и обстоятельства причинения ущерба, следует 
[провести 
проверку](/db/content/stafft/src/240101_т_взыск_мат_ущерб.htm), а также получить письменные объяснения 
работника ([ст. 247 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/247)).

Если в результате проверки выяснится, что к порче имущества привели действия или бездействие работодателя, работник может быть 
освобожден от ответственности, поскольку работодатель не обеспечил сохранность техники (например, организовал праздник в 
непосредственной близости от дорогостоящей техники, не позаботился о ее временном переносе в другое помещение и т.д.).

Напротив, если выяснится, что перечисленные в [ст. 239](/db/garant/content/12025268/hdoc/239) 
обстоятельства отсутствовали, а вина сотрудника доказана, его можно привлечь к материальной ответственности.

При этом следует помнить, что ответственность работника бывает двух видов:

* [ограниченная 
 материальная ответственность](/db/content/stafft/src/240100_т_мат_отв.htm#met1);
* [полная 
 материальная ответственность](/db/content/stafft/src/240100_т_мат_отв.htm#met2).

В первом случае работник возмещает ущерб только в сумме, которая не превышает размер его среднемесячного заработка 
([ст. 241 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/241)). Во втором случае он должен возместить 
ущерб в полном объеме ([ст. 242 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/242)).

Одним из случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность (даже если он не заключал с работодателем договор 
о полной материальной ответственности), является причинение ущерба работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического 
опьянения ([п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2434)). Таким образом, 
если ноутбук был поврежден сотрудником в состоянии опьянения, у работодателя есть основания взыскать с него полную стоимость ремонта 
техники или ее полную стоимость, если она уже не подлежит ремонту.

Еще одно основание для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности – причинение им ущерба в нерабочее время 
([п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3438)).

Напомним, что взыскание с работника причиненного работодателю ущерба является не обязанностью, а правом работодателя. Иными словами, 
по усмотрению работодателя ущерб может быть взыскан с работника в меньшем размере либо не взыскан вовсе.

Смотрите также
--------------

* [Материальная 
 ответственность работника](/db/content/stafft/src/240100_т_мат_отв.htm)
* [Можно ли взыскать с работника сумму штрафа, который был наложен на организацию по его вине?](/db/content/answersstaff/src/кадры/150703_штраф.htm)