сотрудница, будучи в ежегодном основном оплачиваемом отпуске летом 2019 года, ушла на больничный, не догуляв свой отпуск, т.

сотрудница, будучи в ежегодном основном оплачиваемом отпуске летом 2019 года, ушла на больничный, не догуляв свой отпуск, т.е. от отпуска осталось 21 день. 08 апреля 2020 года ей закрыли больничный. она хочет приступить к работе с 09 апреля 2020 года. но по учреждению имеется приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы до 30 апреля 2020 года. можем ли мы ей автоматически продлить на 21 день отпуска или она имеет право выйти на работу с 09 апреля 2020 года? заранее спасибо!

нет, с 09 апреля она выйти на работу не может, поскольку установлены нерабочие дни. но сотрудница все равно вправе воспользоваться правом на продление отпуска или перенести его на другой срок (абз. 2 ст. 124 тк рф).
если сотрудница желает продлить отпуск, то с 09 апреля она будет находиться в отпуске, далее он больше не продляется в связи с нерабочими днями, и через 21 день выходит на работу.
если она отпуск не продлевает, то этот 21 день у нее сохраняется, и она может их взять в любое другое время, по желанию и согласованию с работодателем.