Когда можно уменьшить зарплату сотруднику?
------------------------------------------

 

Работодатель реструктурировал несколько подразделений, занимающихся материально-техническим обеспечением и закупкой. После этого были внесены изменения в штатное расписание и должностные инструкции. В результате были сокращены обязанности и размер вознаграждения по должности, которую занимал сотрудник.

Сотрудник не согласился работать в новых условиях, поэтому был уволен ([п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/777)). После этого он обратился в суд с жалобой, поскольку считал уменьшение заработной платы незаконным.

Сахалинский областной суд апелляционным определением от 19.06.2018 по делу № 33-1489/2018 признал действия компании правомерными. Судьи отметили, что изменение организационных условий труда в компании привело к уменьшению объема работ, поэтому условия трудового договора с работником не могут оставаться прежними. Таким образом, работодатель был вправе вслед за уменьшением круга обязанностей снизить размер оплаты труда.