Принуждение к переквалификации на предприятии

Имеет ли право начальство на крупном предприятии без ведома рабочих подавать заявку на переквалификацию на другой род деятельности?

Мария!  
 

На этот счёт в Трудовом Кодексе РФ есть такая статья:  
 

> Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации  
>  
> 
> Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.  
>  
> 
>  Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.  
>  
> 
> 

Так что по общему правилу дополнительное обучение работника должно производиться по соглашению с работодателем.  
 

Если же речь идёт вообще о переводе работника, то есть изменении его трудовой функции, то тут действуют другие нормы ТК РФ (ст. 72.1):  
 

> Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Случаи, когда согласие не требуется, указаны в ст. 72.2 ТК РФ:  
 

> В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.  
>  Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если это не Ваши случаи, то согласие на другую работы должны спросить.  
 

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.  
 Всего доброго!