как правильно рассчитать зарплату сотрудника?

здравствуйте. подскажите, пожалуйста, как грамотно и правильно рассчитать и оформить сотрудника с зарплатой 3000 рублей. может можно попробовать поставить 0,3 ставки, но сколько сотрудник будет работать (часов в день). месячная з/плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы (6112 рублей), соответствии со ст. 133.1 тк рф .
можно показать на примере, как посчитать? я совсем новичок в этом деле, помогите разобраться.

это федеральный размер мрот. регионы могут устанавливать свой размер мрот (ст. 133.1 тк рф).

насколько я знаю,мрот у нас равен 4330 руб,может,6112 руб. - это размер прожиточного минимума,установленный вашим региональным руководством?
полставочников не оформляла,но сделала бы так:приняла на 0,5 ставки с оплатой в 3000 руб.если продолжительность полной рабочей недели равна 40 часам,у него,соответственно,будет 20 часов в неделю,например:с 8.00 до 12.00.все это должно быть оговорено в трудовом договоре,и,разумеется,условия договора должны соблюдаться.
а дальше - ничего страшного,делаете такие же зарплатные отчисления,как и по другим сотрудникам.я так думаю.

я обычно беру минимальную рекомендуемую зарплату, а не исходя из мрот, потому что по умолчанию у налоговой считается, что на мрот прожить нельзя, а лишний их интерес ни к чему. а сумму уменьшить можно, заменив, например, на 0,2 ставки или 0,1.
к примеру, беру зп 15 000. оформляю на 0,2 ставки, то есть, будет 3000 руб. в договоре прописываю, что работа на 40*0,2, то есть 8 часов в неделю.

это федеральный размер мрот. регионы могут устанавливать свой размер мрот (ст. 133.1 тк рф).

в моем регионе размер мрот согласно приказа департамента труда и занятости населения краснодарского края от 14.07.10 г. № 312 установлена величина прожиточного минимума в краснодарском крае за i и ii кварталы 2010 года. с момента вступления в силу приказа месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы (6112 рублей)? 
или величина мрот для оплаты труда с 01/01/2009 составляет 4330р (ст. 1 федерального закона от 24.06.2008 n 91-фз )

т.е. 6112 рублей?

133.1 тк

месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта российской федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте российской федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

спасибо за советы.
 а может сотрудник по основному месту работы работать неполный рабочий день.

да, может. вы не путайте совместительство и неполный рабочий день. совместительство предполагает рабочий день не более 20 часов в неделю (284 ст.) неполный рабочий день - немного другое понятие.

нет я не путаю именно неполный рабочий день по основному месту работы. 
по вопросу 0,2 ставки, составляю штатное расписание. 
отработанные часы (дни) подтверждаю табелем учёта рабочего времени.

мне дали формулу не могу разобраться sukharik, помогите.
при з/п 15000 и 0,2 ставки :
(зар.плата * 0,2) / норму часов (дней) * отработанные часы (дни)
норму часов (дней) в месяц * 0,2 - получится норма времени для вашего работника в месяц.

вот я и запуталась при расчете зарплаты.🤯 мрот одно, трехстороннее соглашение другое...🤐 
важно выплачивать за полностью отработанный месяц не меньше мрот установленного трехсторонним соглашением в краснодарском крае 6112 рублей за ii квартал 2010 года.

хорошо, надо отслеживать выпускал ли краевой департамент труда приказ с новым размером прожиточного минимума. да конечно, прожиточный минимум устанавливается ежеквартально, но где логика, если на дворе уже 3 квартал, а зарплату платить надо.

ладно не буду философствовать.🤦♀️ если 6112 рубей, значит 6112 рублей.

могу ли я, составлять свой нормативный график? возможно применить расчет, как в сообщ. № 5

мне кажется вполне. и не надо следить за величиной мрот и прожиточного минимума

то, что з/п (полная ставка) должна быть не ниже мрот - без сомнения. но у кого-нибудь из участников форума была практика прохождения проверок, когда проверяющие с калькулятором в руках подсчитывали, не ниже ли прожиточного по области зарплата у конкретного васи? по-моему, больше обращают внимание на среднюю зарплату на предприятии, чтобы она приближалась к средней по отрасли. 
вам советовали очень разумно - сделайте з/п 10-15 тыс. и 0,1-0,2 ставки, не упирайтесь в эти 6112, чтобы не пересматривать потом.

уже сама запуталась с этими мрот.наша налоговая ,в принципе,отслеживает так же : зарплата должна быть не ниже 4330 руб.,и желательно соответствовать среднеотраслевой по области.
хочу в адлер...

спасибо за советы!!! а в адлер всегда пожайлуста!!!!

подскажите, пожалуйста, как высчитать 1/8 ставки при 40 часовой рабочей неделе?🤦♀️ по моим соображениям это будет примерно 0,125, т.е. 5 часов в неделю. поправте, если ошибаюсь. заранее спасибо!