должны ли мне предложить должность в моем регионе?

я работающая пенсионерка и на работе от меня решили избавиться. работодатель существенно меняет условия работы, ввиду чего предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, либо выбрать иную должность. на выбор предложено несколько должностей в разных регионах проживания и лишь одна в моем городе, но я не могу на нее претендовать по состоянию здоровья, о чем работодателю известно. правомерно ли со стороны работодателя предложение мне должности, которую я не могу занять по состоянию здоровья, без других альтернатив в моем городе проживания? обязан ли он предложить мне подходящую должность в моем регионе. где это закреплено? если у работодателя нет в моем регионе подходящих должностей, положены ли мне какие-то дополнительные выплаты при увольнении, и должны ли меня уволить по организационно-штатным мероприятиям? заранее огромное спасибо!

доброе утро. в вашем случае речь идет об изменении существенных условий труда которые осуществляются в нижеуказанном порядке.

в соответствии со ст. 72 тк рф - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[b]если вы не согласны на изменение условий труда (режим работы), работодатель может их изменить самостоятельно, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 тк рф:[/b]
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
[b]о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.[/b]
[b]если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.[/b] предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
[b]при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, по истечение срока предупреждения, прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего кодекса, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка в соответствии со ст. 178 кодекса.[/b]