Как правильно оформить увольнение генерального директора?

 

Генеральный директор (руководитель) является единоличным исполнительным органом организации 
([п. 1 ст. 40 Федерального закона](/db/garant/content/12009720/hdoc/46000) от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с 
ограниченной ответственностью").

Он вправе досрочно расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, предупредив об этом работодателя – собственника организации – в письменной форме не 
позднее одного месяца до увольнения 
([ст. 280 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/280)). 
После этого собственник организации приступает к рассмотрению заявления. Если принято решение об удовлетворении заявления руководителя об увольнении, 
то это оформляется:

* протоколом общего собрания участников общества, если у организации несколько собственников;
* либо решением участника общества, если у организации один собственник.

При увольнении генерального директора применяются те же формы документов, что и в отношении иных сотрудников.

Так, в наличии должен быть приказ об увольнении 
([ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/84101)). 
В качестве шаблона можно использовать унифицированную [форму Т-8](/db/garant/content/12034807/hdoc/12000), 
утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Подписать данный приказ вправе сам генеральный директор. Действующим законодательством 
это не запрещается.

Особенности заполнения трудовой книжки в приведенной ситуации изложены в письме Роструда 
[от 11.03.2009 № 1143-ТЗ](/db/garant/content/12066330/hdoc). 
Специалисты ведомства отметили, что трудовая книжка руководителя организации оформляется в общем порядке по 
[правилам](/db/garant/content/12030601/hdoc/3000), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. 
При этом в графе 4 трудовой книжки нужно проставить дату и номер приказа об увольнении, а также реквизиты решения собственников (собственника) организации 
об удовлетворении заявления о расторжении трудового договора с директором.

Делать такие записи вправе лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в организации. Например, директор по кадрам (если иное лицо не будет указано 
в протоколе собрания участников).

Заверить записи необходимо подписью работодателя (собственника организации), увольняемого генерального директора, а также печатью организации. Следует 
учитывать: если у организации несколько собственников, необходима подпись именно того лица, с которым руководитель заключал трудовой договор. При 
отсутствии такого собственника (к примеру, если он вышел из состава общества) иные собственники вправе в протоколе собрания определить участника общества, 
который будет действовать от их имени.

Смотрите также
--------------

* [Увольнение 
 руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем](/db/content/stafft/src/270103_т_увольнение_учредителя.htm)
* [Трудовые 
 отношения с руководителем организации](/db/content/stafft/src/270100_т_то с руков.htm)