какой процент от з/п (как рассчитывается) и какой промежуток времени (до какого возраста ребенка)

какой процент от з/п (как рассчитывается) и какой промежуток времени (до какого возраста ребенка) должно выплачивать предприятие сотруднице при ее уходе в декретный отпуск? имеет ли право предприятие уволить такую сотрудницу по какой-либо статье (чтобы не платить)?

уважаемая лариса,
в соответствии с федеральным законом от 19 мая 1995 г. n 81-фз "о государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г.) пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
 отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
размер пособия по беременности и родам в соответствии со ст. 8 названного закона устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований российской федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами российской федерации. порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается правительством российской федерации;
средний заработок рассчитывается следующим образом:
 1. при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, начисленные работнику, согласно перечню, приведенному в приложении к порядку.
 2. для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию**, с которым связана соответствующая выплата.
 организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
 расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) работникам бюджетных организаций устанавливается с согласия министерства труда и социального развития российской федерации.
 установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников организации.
 3. во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.
 средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.
 в таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.
 средний заработок конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (по календарю пятидневной рабочей недели).
 если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 порядка, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
 4. для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
 средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы*** работника, приходящихся на отработанное время.
 размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
 5. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:
 - при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
 - при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.
 в таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.
 если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 порядка, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в рабочих днях, и на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в календарных днях.
 если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при предоставлении отпуска в календарных днях следующим образом:
 при предоставлении отпуска при предоставлении отпуска
 в рабочих днях: в календарных днях:
 1 день = 6:5 = 1,2 дня 1 день = 7:5 = 1,4 дня
 2 дня = (6:5)х 2 = 2,4 дня 2 дня = (7:5)х 2 = 2,8 дня
 3 дня = (6:5)х 3 = 3,6 дня 3 дня = (7:5)х 3 = 4,2 дня
 4 дня = (6:5)х 4 = 4,8 дня 4 дня = (7:5)х 4 = 5,6 дня
 5 дней= (6:5)х 5 = 6 дней. 5 дней = (7:5)х 5 = 7 дней
 6. при определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных порядком, из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством российской федерации.
 7. при повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
 при повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами российской федерации, субъектов российской федерации надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.
 в случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:
 в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
 после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;
 в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события;
 в случаях, когда повышение надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошло:
 в пределах расчетного периода - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени;
 после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде;
 в период действия события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с момента повыше.