что такое метод “360 градусов” для оценки сотрудников? 

 

метод «360 градусов» или review 360 — это метод развития персонала через оценку поведения и компетенций сотрудника. самое главное в методе 360 — это обратная связь, которую получит сотрудник. 

как работает review 360? 

 

сотрудникам дают опросники, они по ним оценивают своего коллегу. эффективность работы сотрудника метод не оценивает. он показывает, как люди воспринимают его. 

когда используют review 360? 

 

когда надо оценить soft skills сотрудника или эффективно обучить сотрудника. когда надо понять, готов ли сотрудник к повышению или сотрудник нуждается в обратной связи.