Работодатель отказывается выдать 2-НДФЛ и трудовую книжку
=========================================================

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть! Я работаю год в ЖСК дежурным слесарем график "сутки-трое". При устройстве на работу предоставил трудовую книжку, поэтому думал, что работаю официально по трудовой. Оказалось, что работодатель все это время не отправлял отчисления в пенсионный и в налоговую, хотя подоходный налог из моей зарплаты вычитали ежемесячно. Сейчас отказываются выдать мне справку 2-НДФЛ, т.к не делали отчислений в надлежащие организации. А также при подаче заявления об увольнении отказались выдать трудовую книжку,заявив, что, якобы, утеряли ее. Законно ли мне отказывают в выдаче 2-НДФЛ и как получить "утерянную" трудовую книжку? Спасибо!

Здравствуйте Руслан!  

В выдаче спрвки 2-НДФЛ отказывают незаконно. 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).

Если трудовая книжка утерена работодателем, то на него возлагается обязанность её восстанавливать.

Оформляется дубликат утерянной трудовой книжки, работодатель вносит в  
неё запись о восстановлении стажа, который имеет документальное подтверждение.  
Но если у Вас на руках нет документов, подтверждающих реально имеющийся стаж,  
придётся делать запросы во все организации где Вы работали.

 Если у Вас есть на руках заверенная копия Вашей трудовой книжки, то  
записи можно внести на её основании.

 В дубликат трудовой книжки вносятся следующие сведения:

 — о работнике (на титульном листе);

 — об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника до поступления  
в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

 — о награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по  
последнему месту работы.