Голикова призвала пересмотреть подходы к подготовке кадров в России

«Мы понимаем, что у нас потребность в кадрах будет расти с учетом демографии. Мы оценили, что исходя из возрастов, которые мы на сегодняшний день имеем, и трендов, которые складываются, а именно — рост количества людей, которые находятся в возрасте 15−19 лет и снижающийся тренд возрастов 30−39 лет в ближайшее время, … это заставляет нас, и мы видим по потребностям на рынке труда, заставляет нас пересматривать подходы не только к прогнозированию, но и к подготовке кадров на уровне среднего специального образования, высшего образования, даже в каком-то смысле профориентации в школе средней и дополнительном образовании», — сказала Голикова журналистам.

Она отметила, что абсолютный приоритет в работе над модернизацией рынка труда — это обрабатывающая промышленность.

«Она является, даже по нашим самым предварительным оценкам, абсолютным лидером с точки зрения привлечения дополнительных трудовых ресурсов — почти 750 тысяч человек. Мы до конца сейчас оцениваем, предварительный такой прогноз. Ряд отраслей, конечно, наверное будет уменьшать свою потребность в трудовых ресурсах. Это в первую очередь те отрасли, которые имеют возможность развивать электронные сервисы, такие как торговля», — подчеркнула Голикова.

Она также привела цифры, согласно которым на одного зарегистрированного безработного с соответствующим опытом в РФ приходится 13 вакансий квалифицированных рабочих промышленности, строительства, транспорта.