Правомерно ли направление в другое структурное подразделение без согласия работника?
====================================================================================

Добрый день.  
 

 Меня, без моего согласия, направляют в другое структурное подразделение той же организации, в другом городе. Цель — временное замещение отсутствующего сотрудника, при выполнении тех же обязанностей, на срок в десять рабочих дней без права выходных дней в течение этого срока. Рабочий день составляет 12 часов. Работа на пищевом производстве.  
 

 Можно ли отказаться и на каких основаниях?  
 

Здравствуйте Лев.  
 

В данной ситуации необходимо обратить внимание на порядок оформления.  
 

Если условия труда не меняются, то происходит перемещение, если же меняются работодатель должен заручиться согласием работника и заключить с ним допсоглашение.  
 



Здравствуйте. Да, вы можете отказаться на основании ст. 72.2 ТК РФ  
 

> **По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен** на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, **а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.** Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

То есть Вы не обязаны подписывать это соглашение. Можете просто не соглашаться. Работодатель без Вашего согласия не может Вас взять и принудительно перевести.  
 



В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ:  
 

> Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,**расположенное в той же местности, п**оручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Т.е. если работодатель по приказу оформил именно перемещение и при этом никаких изменений условий трудового договора не происходит, то здесь согласия не требуется но в Вашем случае другой город в перемещение возможно в той же местности значит здесь оно неприменимо, также если был оформлен перевод, согласие работника тоже необходимо и допсоглашение к трудовому договору.  
 



Если Вас не знакомили с приказом, согласно которому работодатель направляет Вас на работу в другой город, т.е. Вам неизвестны точные основания, вы вправе подать заявление на выдачу заверенной копии этого приказа, более того работодатель обязан был ознакомить Вас ранее с приказом под роспись.  
 

Статья 62 Трудового кодекса РФ:  
 

> По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:  
 

> Работодатель **обязан:**  
>  знакомить работников **под роспись** с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;  
>  
> 
>