индивидуальные трудовые споры трудовой кодекс

 

пункт второй-это специальная норма, признающая право бывшего работника относить его спор с бывшим работодателем к числу трудовых споров. в отношении работающих-пункт первый. вы не правильно поняли...

на предыдущем месте работы меня отпускали в учебный отпуск (в вуз имеющий государственную аккредитацию)

 

здравствуйте наталья. согласно трудовому кодексу ст. 387. порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. в случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. в случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим кодексом.
комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. по требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
на заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

как правильно написать заявление начальнику цеха, чтобы получить от него ответ в письменном виде о совершаемых им действиях.

 

статья 387 тк рф: порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
 
заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

заявление пишете в произвольной форме, прикладываете к нему те документы, которые считаете нужными. требование об обязательности предварительного обращения к вашему начальнику не основано на законе.

решение о незаконном увольнении за прогул.

 

статья 391. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
 

в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

 (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз).
в данной статье четко оговорено право на обращение в суд минуя комиссию по трудовым спорам.