в нашей школе предлагают заключить трудовой договор на 5 лет.

в нашей школе предлагают заключить трудовой договор на 5 лет. при досрочном увольнение по инициативе работника в нем предусматривается выплата работником денег, потраченных на его обучение. законно ли это?

уважаемая юлия, в ст.332 тк установлено заключение срочного трудового договора сроком на 5 лет только для работников в высшем учебном заведении. ст.59 тк установлена возможность заключения срочного трудового договора с пед. работниками, заключившими трудовой договор на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом. если такой конкурс был проведен, то такой договор имеет право быть, если нет-то это возможно только с согласия самого работника. не совсем понятно о каком обучении идет речь. трудовым кодексом предусмотрено такое положение как: в случае оплаты работодателем учебы работника, последний обязуется отработать определенное время, оговоренное трудовым договором или коллективным договором. поэтому, видимо ссылаясь на данное положение, администрацией было предусмотрено такое положение в трудовом договоре. но здесь следует иметь в виду, кто был инициатором направления на обучение. если по заявлению сотрудника, то такое положение оправдано, если по инициативе администрации-нет.