Можно ли сократить сотрудников, передав их функции организации по договору аутсорсинга?
---------------------------------------------------------------------------------------

 

Сотрудник, уволенный по сокращению, обжаловал действия работодателя в суде. Основной аргумент сотрудника – сокращение носило фиктивный характер, поскольку необходимость в функциях, которые выполнял сотрудник, для организации не пропала. Эти функции поручены юридическому лицу в соответствии с договором.

Проверив процедуру увольнения по сокращению, судьи сочли ее законной. Отклоняя довод о фиктивности сокращения персонала, судьи первой инстанции отметили следующее.

Работодатель создал комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, которая рассмотрела вопрос о сокращении юридического отдела. Члены комиссии дали оценку экономии, составляющей разницу между заработной платой сотрудников юридического отдела и стоимостью услуг консалтинговой юридической фирмы. Она оказалась более 1 500 000 руб. В подтверждение обоснованности сокращения штата работодатель представил первичные документы (оборотно-сальдовые ведомости, анализ счета 76.02). Таким образом, сокращение имело место и является обоснованным.

Суд апелляционной инстанции поддержал коллег. Седьмой кассационный суд определением от 18.06.2020 № 88-7738/2020 признал решения нижестоящих коллег законными.