такая ситуация, в организации, где я работаю существует положение о материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

 

работодатель осуществляет материальную выплату к отпуску согласно правилам, утвержденным внутренним документом предприятия (коллективным договором или положением об оплате труда). при этом в любом случае для осуществления выплаты важно соблюдения ряда условий, определенных действующим законодательством и судебной практикой (пример — апелляционное определение красноярского краевого суда от 03.09.2014 по делу № 33-8545/14), согласно которым необходимо:

установление такой выплаты в письменном документе, обладающем юридической силой (либо готовность представителя работодателя осуществить такую выплату при достаточности на то полномочий);
нахождение получателя такой помощи в штате организации;
предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило, выплата носит разовый характер и при разделении отпуска выплачивается при предоставлении первой его части);
написание работником соответствующего заявления;
наличие оснований для получения, если выплата носит социальный характер, а не устанавливается для всех сотрудников без исключения в качестве дополнительной выплаты к окладу.

следовательно, если на вашей работе локальными и нормативными внутренними документами не предусмотрена такая мат. помощь она и не полагается.

написала жалобу в трудовую инспекцию, 25.11.2020 г. ответ не получила. и саму жалобу не могу найти. 89163399164

 

обратитесь в приемную по телефону и объясните ситуацию, могут пойти на уступки и выслать ответ хотяб в электронном варианте. в случае бездействия сотрудников трудовой инспекции обратитесь в прокуратуру вашего района с жалобой.

такой вопрос, муж уволился с работы его не рассчитали полностью, точнее выплатили мизерную часть и на этом все!

 

добрый день. иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п. 6.3 ст. 29 гпк рф)