когда нужен расчет средней заработной платы?

 

есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:* работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
* отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. в этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
* перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;
* если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
* при расчете выплат согласно больничного листа;
* для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
* при простое в работе по вине работодателя;
* при служебных командировках;
* при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на сзп.



как рассчитать среднюю заработную плату

 

общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен трудовым кодексом рф (тк рф, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения правительством российской федерации. расчет средней заработной платы в 2021 году ведется по данным нормативным актам. ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.