какова процедура увольнения по ст.81 п.7:

какова процедура увольнения по ст.81 п.7:совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? если зав. складом отказывается подписывать договор о мат. ответственности, причем при инвентаризации-недостачи-это можно использовать по этой статье? спасибо.

акт инвентаризации с выявленной недостачей вверенных работнику
материальных ценностей порождает в данном случае два последствия
(естественно, только при доказанности вины работника):
1. привлечение работника (зав. складом) к полной материальной 
ответственности.
2. увольнение по п. 7 ст. 81 тк рф, поскольку данный акт инвентаризации
содержит указание на те обстоятельства, которые дают основание
для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию
является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в
соответствии с установленным ст. 193 тк рф порядком применения 
дисциплинарных взысканий. также в данном случае нужно
помнить, что согласно ст. 248 тк рф возмещение работником ущерба,
причиненного работодателю производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной 
ответственности за действия (бездействие), которыми причинен такой
ущерб.