уволилась в начале месяца из бюджетной организации. в моем трудовом договоре прописана ежеквартальная выплата за эффективность.

уволилась в начале месяца из бюджетной организации. в моем трудовом договоре прописана ежеквартальная выплата за эффективность. пару лет назад, как я понимаю, как результат указа президента о повышении зарплат работников учреждений культуры и доведения их к 2018 году до определенного уровня, нас перевели на эффективный контракт. суть которого должна была заключаться в введении балловой системы оценки работы каждого сотрудника. на практике же все банально. изготовили каждому дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописали эту выплату за эффективность. директор ежеквартально выделяет довольно мизерную сумму из фонда оплаты труда, которая распределяется коэффициентом по балловой системе каждому сотруднику. распределение происходит в начале нового квартала по результатам предыдущего. надо заметить, зарплату нам не повышали с марта 2014 года. мой вопрос. если я полностью отработала квартал и уволилась в первых числах след. месяца и не застала распределения этой выплаты, но она прописана в моем трудовом договоре как обязательная, обязаны ли мне были ее выплатить уже после увольнения? спасибо. очень жду вашего ответа.

по указанным данным - не решишь задачу. указана как обязательная - а период выплаты каков, может, ее уже наперед за пять лет выплатили, или она была учтена при окончательном расчете?