какой может быть/должен быть срок действия дисциплинарного взыскания, по тк рф?

 

здравствуйте.
[quote][u]если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания[/u] работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

ст. 194, "трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 27.12.2018)[/quote] 
то есть по общему правилу "срок действия" дисциплинарного взыскания - 1 год, если работодатель не снял его досрочно.

дисциплинарное взыскание в виде увольнения в какой срок

 

согласно ст.194 тк рф по истечении года с даты применения взыскания, если у работника не было повторно дисциплинарных взысканий, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. 

дисциплинарные взыскания не записываются в трудовую книжку, все кроме увольнения, вместе с основанием увольнения. 

таким образом дисциплинарное взыскание в виде увольнения действует в течении всей трудовой деятельности.

продолжает ли действие мера дисциплинарного взыскания,

 

согласно ст. 21 тк рф при заключении трудового договора работник не только приобретает определенный перечень прав, но и несет ряд обязанностей, например, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 тк рф), за совершение которого налагается дисциплинарное взыскание. рассмотрим их виды и особенности применения. за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. однако при этом необходимо обязательно учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. поэтому следует внимательно отнестись к процедуре наложения дисциплинарного взыскания, т.к. следствием неточного или неправильного оформления документов, обосновывающих применение дисциплинарного взыскания, как правило, является возникновение трудового спора. в случаях, когда в действиях работодателя работник усматривает нарушение своих трудовых прав, он имеет право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда без какого-либо ограничения по срокам. а за решением индивидуальных трудовых споров - в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд в сроки, установленные законодательством (ст. 386 и 392 тк рф). статьей 193 тк рф предусмотрен несложный порядок применения дисциплинарных взысканий за подобные нарушения. вместе с тем далеко не всем работодателям при этом удается избежать ошибок и нарушений в установленной законодательством процедуре. причем в большинстве случаев работодатели не учитывают тот факт, что основными критериями законности наложения дисциплинарного взыскания являются последовательность действий работодателя и наличие в полном объеме всех документов, подтверждающих факт дисциплинарного поступка, а также свидетельствующих о правомерности действий работодателя при применении этого взыскания.
источник: http://prom-nadzor.ru/content/disciplinarnye-vzyskaniya-oshibki-primeneniya

в период действия первого срочного трудового договора я была подвергнута к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

 

здравствуйте.
нет, не снимается. приказ был?

правилами внутреннего трудового распорядка ооо предусмотрено,

 

добрый день! в соответствии со ст. 191 тк установлено что меры поощрения работника устанавливаются в т.ч. и правилами внутреннего трудового распорядка, как юрист я не вижу противоречий в вашей формулировке.