Сохранится ли за сотрудницей пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком она устраивается по совместительству к другому работодателю?

 

В соответствии с [ч. 3 ст. 256 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2563) женщина во время отпуска по уходу за ребенком может работать 
на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на ежемесячное пособие.

Продолжительность неполного рабочего времени в ТК РФ не прописана. [Статьей 93 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/93) лишь предусмотрено, 
что она определяется соглашением между работником и работодателем.

При этом в [п. 8 Положения](/db/garant/content/6216/hdoc/1008), утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС 
от 29.04.1980 № 111/8-51 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ), пояснено, что установление неполного рабочего времени подразумевает сокращение:

* продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
* количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
* продолжительности ежедневной работы одновременно с сокращением количества рабочих дней в неделю.

Таким образом, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня, например, на 40 минут означает установление режима неполного рабочего времени (см. 
постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.09.2012 № Ф03-3632/2012).

Что касается работы по совместительству, трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения или запреты для лиц, находящихся в отпуске 
по уходу за ребенком. Соответственно, сотрудница, которая по основному месту находится в указанном отпуске, вправе работать внешним либо внутренним 
совместителем.

Согласно [ст. 284 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/284) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству 
не должна превышать четырех часов в день. Лишь тогда, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может 
работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение месяца (иного учетного периода) продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя 
не может быть более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).

В связи с этим встает вопрос о сохранении за сотрудницей права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае ее одновременной работы совместителем.

Ведь может возникнуть ситуация, когда суммарно по всем местам работы женщина будет трудиться в течение полного рабочего времени или даже свыше него.

К примеру, по основному месту работы сотруднице установлено неполное рабочее время – ежедневно по 5 часов. А в качестве совместителя женщина работает ежедневно 
по 4 часа. Получается, что в совокупности ежедневная продолжительность рабочего времени составит 9 часов. Как быть с пособием?

Законодательно данный вопрос не урегулирован.

Полагаем, что его решение зависит, в частности, от вида совместительства.

1. Так, если женщина устраивается внутренним совместителем, она все равно продолжает трудиться у одного и того же работодателя, который выплачивает ей пособие 
([ст. 60.1](/db/garant/content/12025268/hdoc/601), [282 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/282)). Соответственно, 
условие о неполном рабочем времени для такой сотрудницы должно соблюдаться именно у него.

Если женщина в совокупности на основной должности и на должности внутреннего совместителя (по условиям примера выше) будет работать ежедневно по 9 часов, она 
теряет право на получение пособия.

То есть пособие за женщиной сохраняется только в том случае, если она у одного и того же работодателя по всем должностям трудится суммарно в течение неполного 
рабочего времени.

2. Если женщина трудоустраивается внешним совместителем, это означает, что она работает у двух (и более) разных работодателей. При этом платит ей пособие лишь 
один из них ([ч. 1 – 2.2 ст. 13 Федерального закона](/db/garant/content/12051284/hdoc/1301) от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Следовательно, для целей 
сохранения пособия по уходу за ребенком условие о неполном рабочем времени должно выполняться по месту работы у одного их них.

Обратимся вновь к условиям приведенного примера. По месту основный работы (где женщине назначено пособие) она трудится неполное рабочее время – ежедневно по 5 
часов. Это означает, что она вправе продолжать получать пособие, несмотря на то, что суммарно ее ежедневная продолжительность рабочего времени составляет более 8 
часов, тем более что работодатель по основному месту работы сотрудницы может и не знать о трудоустройстве женщины по совместительству в иную организацию. Ведь трудовая 
книжка всегда находится у основного работодателя, а запись о работе по совместительству вносится в нее по желанию работника 
([ч. 5 ст. 66 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/655)).

Смотрите также
--------------

* [Совместительство](/db/content/stafft/src/130100_т_совместительство.htm?_=1585756123)
* [Прием на 
 работу по совместительству](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/прием на работу/кадровый учет_прием на работу по совместительству.htm?_=1585833701)
* [Ежемесячное 
 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления пособия_пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.htm?_=1585833701)