как поступить в случае, если сотрудник написал заявление на увольнение и в последний рабочий день заболел.

как поступить в случае, если сотрудник написал заявление на увольнение и в последний рабочий день заболел. можно ли спустя 4 мес. после начала болезни уволить его на основании его заявления и по ст.81 п.3 а? или следует последним рабочим днем считать последний день нахождения его на б/л, независимо от срока болезни?

основание должно быть либо одно, либо другое. для пп. а п. 3 ч. 1 ст. 81 тк рф необходимо медицинское заключение, т.е. работник должен быть подвергнут обследованию. для увольнения по собственному желанию работнику следует написать новое заявление об увольнении, поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 80 тк "если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".