Есть ли возможность освободить от муниципальной должности беременную женщину?
=============================================================================

полгода назад на муниципальную должность была принята специалист, которая оказалась беременной. Вместо нее невозможно взять на работу специалиста высокой квалификации, который согласился бы временно исполнять обязанности на период декретного отпуска, так как специфика работы предполагает назначение человека из числа руководителей учреждения как минимум, а это значит сорвать работника с должности, без гарантий долгосрочного трудоустройства. Таких желающих нет. как поступить в данной ситуации руководителю

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

> Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.

С Уважением, Надежда.