могут ли уволить беременную женщину по служебному контракту???

здравствуйте подскажите пожалуйста могут ли меня уволить, если я была устроена по служебному контракту на время отпуска без сохранения заработной платы? я отработала почти 3 месяца и узнала, что я беременна. сообщила руководству они вызвали меня для того что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я конечно же отказалась. потом они стали выискивать всякие нарушения, сделали мне письменный выговор в не исполнении обязанностей. рабочий день у нас с 9-00 до 18-00, я приходила к 8-00 и уходила в 20-00, 21-00 так как работы очень много, там все так работают. меня две недели вызывали к начальству, что бы я написала заявление, морально давили, тогда я ушла на больничный, сейчас узнаю, что они меня уволят, тогда когда я уйду в декрет в первый день закрытия больничного. могут ли уволить в декретном отпуске. плюс я воспитываю дочь 8 лет и нахожусь в разводе.

раз предлагают по собственному желанию, значит немогут просто взять и уволить!! ! декретные выбей с них и всё!!!!неуволят !! ща сзаконодательство такое что им легче тебя содержать чем связатся с труд инспекцией или с судом!!!

если вы были приняты на время отстутствия основного работника, то вас можно было уволить в день выхода на работу этого сотрудника. и не надо просить, чтобы вы заявление писали на увольнение или к чему-то придираться. трудовой договор может быть продлен только до окончания беременности, продлевать его дольше работодатель не обязан. то, что вы разведены и у вас есть дочь ни каких преимуществ вам не дает.
 ч. 3 ст. 261 тк рф

допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

скажите, вы живете в украине?

они имеют право уволить вас после родов

вы не подписывайте согласие на перевод, приносите справку от врача каждые 3 месяца о беременности. не надо работать больше чем вам положено, беременную можно уволить только в случае ликвидации организации, любое другое увольнение можно отлично оспорить в суде, на работе вас востановят и выплатят все вынужденные прогулы. не слушайте никого, ничего не подписывайте, не соглашайтесь на перевод, скажите -мне не подходит (не предоставят выгодную вам ставку, пусть предоставляют занимаемую вами временно ставку основному сотруднику, который выйдет из отпуска б/с а вы будете сидеть дома и получать зарплату) отпуск бир оплатит фсс вы родите и спокойно через примерно месяц уволитесь, вам выплатят все выплаты, если принесите своидельство о рождении ребенка и напишите заявление на выплаты до окончания отпуска бир, нет значит в центр занятости. пока вы приносите справку о беременности вы защищены тк рф до окончания отпуска по беременности и родам. уволят немедленно идите в суд. угрожают немедленно звоните в гит с требованием провести проверку, работодатель вам не подружка, не надо его жалеть.. . думайте о том что выгодно вашем детям.

уволить вас могут ...но только если основной работник выйдет на работу... если это происходит раньше ваших родов, то договор продлевается по момент родов.. . больничный по бир подлежит полной оплате, пособие по уходу вы сможете получать в органах соц. защиты. . (ст. 261 тк рф).. . дайте ее почитать вашему работодателю...

какие же все-таки не хорошие люди!