оформляем трудовой договор.

нужно ли указывать в трудовом договоре размер зп или можно сделать ссылку на штатное расписание? в наше кризисное время зп меняется почти каждый год, легче ведь внести изменения в штаное расписание, чем в каждый договор?

нужно указывать обязательно. при изменении зарплаты делается доп. соглашение к тд.

статья 57. содержание трудового договора

обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

а подскажите как быть в такой ситуации: должностной оклад составляет 11000 руб. человек принимается на 0,5 ставки. какой размер оплаты труда ему нужно указать в трудовом договоре: 11000 или 5500?

должностной оклад указываете в полном объеме,а в договоре будет указано, что работника берете на 0,5 ставки.

в трудовом договоре обязательно оговариваются условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (ст. 56 тк рф).

большое спасибо, очень помогли