договор подряда

добрый вечер!!! подскажите пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация- я работаю в организации по договору подряда, который заключается ежемесячно, в должности бухгалтера 4 года. вопрос - может ли мой договор приравниваться к трудовому в случае увольнения, могу ли я получить компенсацию при увольнении?

если все документы оформлены правильно - точно нет.
если есть серьезные недочеты - можно попытаться оспорить. но наверное только через суд.

по договорам подряда ни о какой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении речи не идет. и тудовому договору, он по моему не пиравнивается.

думаю, что налоговая при выездной проверке постарается переквалифицировать этот договор подряда в трудовой

а что конкретно пишут в договоре в отношении описания работы, которую вы должны выполнить за месяц?

1. предмет договора и обязанности

1.1. заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства выполнить по настоящему договору работы согласно прилагаемой сметы.
1.2. срок действия договора: с 01.03.2010 г. по 31.03.2010 г.
1.3. подрядчик обязуется выполнить порученную работу своими силами и средствами на свой риск, своевременно и качественно. работа по настоящему договору выполняется в свободное от основной работы время и не является совместительством.
 при выполнении обусловленной настоящим договором работы подрядчик не руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка заказчика.
1.4. заказчик обязуется провести оплату выполненных подрядчиком работ на основании акта приема-сдачи выполненных работ в сумме 
1.5. подрядчик несет материальную ответственность за результаты выполненных по настоящему договору работ в соответствии с действующим законодательством.
1.6. настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания.

 смета
 расходов на оплату труда
 по договору подряда №\_\_\_\_ от 01.03.2010 г.
виды работ количество расценка сумма
1. ведение первичных документов по учету расчетов с поставщиками и покупателями, книга продаж, книга покупок, составление и сдача декларации по ндс, договора аренды, ведение авансовых отчетов, сдача статистической отчетности.
 

и так из месяца в месяц на протяжении 4 лет.

а в акте что пишется? перечисляются конкретные документы, которые вы обработали?

ну что я могу сказать? засада, потому что договор у вас был гражданско - правового характера, в связи с чем, нормы тк на вас не распространяются... и компенсации за отпуск вы вряд ли даже через суд добьетесь...

а мне вот интересно. как же так - 4 года работать по гпх договору без вопросов о социальной защите и всего такого - это значит без отпусков, больничных и т.п. вещах. почему вопрос-то только сейчас встал?

был в моей практике такой случай: договорник написал заявление в труд. инспекцию, что мы не полатили ему больничный. трудинспекция провела комплексную проверку. и обратилась в суд с иском о признании договора гпх в трудовой. и дкументы у нас оформлены были и показания свидетельские что приходил-уходил этот работник когда хотел, и работу выполнял разовую (наладка станоков в новом цехе) но длительный период. да только суд все равно его в трудовой переквалифицировал. основание - работы выполнялись в течении пяти месяцев, на территории предприятия и т.д. и т.п.

рабочее место организовано как положено, рабочий день с 8 до 17, аванс и з/п выдавались в дни з/п предприятия, по общим ведомостям вмести с другими сотрудниками. отпуск предоставлялся, как и другим сотрудникам, только сумма указывалась в дп.

тем более доказать, что это трудовой договор в суде не составит труда

и что получается в итоге? переквалифицировать договор в трудовой можно только через суд. а в суд обращаешься, когда нарушены права...