должен ли работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию

должен ли работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на больничном и проболевший после этого свыше двух недель, по выходе с больничного подтвердить свое заявление? может ли он просто не выйти на работу в связи с тем, что ранее написал заявление? говорят, что есть постановление пленума верховного суда рф № 11 от 21.12.93 г. с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.01.98 г. на этот счет. не могли бы вы его выслать?

названное вами постановление содержит лишь перечень изменённых,дополненных и отменённых постановлений верховного суда рф по различным категориям дел.в этот перечень входит постановление названного суда от 22.12.92г.№16"о некоторых вопросах применения судами рф законодательства при разрешении трудовых споров".в п.15 этого постановления указано,что увольнение по ст.31кзот возможно при добровольном волеизъявлении работника и суд должен проверять доводы истца,утверждающего,что администрация вынудила его к увольнению.указано,что до истечения срока предупреждения об увольнении может быть расторгнут труд.договор может быть расторгнут по соглашению сторон.работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать своё заявление и увольнение в таком случае не производится,если на его место не приглашён(например дано отношение о переводе)другой работник,которому не может быть отказано в заключении трудового договора.если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,действие трудового договора считается продолженным.тогда,чтобы уволиться нужно писать новое заявление и отрабатывать 2 недели.в вашем примере вы должны были подтвердить своё желание уволиться в период болезни и потребовать производства расчёта и выдачи трудовой книжки,причём это всегда лучше делать письменно,имея доказательства вручения(регистрация у секретаря на копии,направление заказной почтой с уведомлением).в таком случае, не выходя на работу, можно требоватьиздания приказа об увольнении,а ,при наличии конфликта, требовать взыскания среднего заработка за период задержки расчёта и выдачи трудовой книжки в судебном порядке.