Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе работника?
-------------------------------------------------------------------------

 

Если работник переводится на другую должность временно, запись о переводе в его трудовую книжку не вносится. В книжку вносятся только записи о постоянном переводе на другую работу. Обосновывается это следующим.

Согласно [ч. 4 ст. 66 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6604) в трудовую книжку работника вносятся сведения:

* о работнике;
* выполняемой им работе;
* переводах на другую постоянную работу;
* о награждениях за успехи в работе;
* об увольнении и его основании.

Таким образом, в законе приведен исчерпывающий перечень сведений, которые должны быть внесены в трудовую книжку. Сведения о временном переводе работника на другую работу в этом перечне не упомянуты, поэтому вносить их не следует.

См. также:

* [Порядок заполнения трудовых книжек](/db/stafft/content/27505/hdoc)
* [Временный перевод на другую работу](/db/stafft/content/34356/hdoc)