на работу не выходила 1,5 месяца-работодателя о причинах отсутствия в известность не поставила.

на работу не выходила 1,5 месяца-работодателя о причинах отсутствия в известность не поставила. за всё время отсутствия никто из непосредственного начальства не выяснял причину моего невыхода. при появлении на работе акт о прогуле вручен не был, объяснение тоже не потребовали: написала заявление по соглашению сторон, а на время прогула заявление на отпуск за свой счет. трудовую мне не вернули, объясняя это переплатой по з/п и требованием погасить переплату. вопрос: в следующий раз, когда я повезу работодателю претензию с требованием вернуть трудовую, могут ли они быстренько составить акт о прогуле и прочие нужные для этого документы задним числом и уволить меня по статье и как я смогу доказать, что акт был составлен не 1,5 месяца назад, а именно сейчас, когда я появилась?

попросите у работодателя сначала приказ об увольнении по соглашению сторон, чтобы у вас были доказательства того, вы уволены не за прогул-работодатель обязан выдать работники по его заявлению все документы связанные с его работой . затем можете или писать заявление о незамедлительной выдаче вам трудовой книжки или же обратиться в трудовую инспекцию, для того чтобы они помогли вам решить этот вопрос или же сразу в суд, о взыскании с работодателя компенсации за вынужденный прогул в связи с не выдачей трудовой книжки.