Нужно ли с вознаграждения по договору подряда производить удержания по исполнительному листу?

 

Согласно [п. 2 ч. 3 ст. 68 Федерального закона](/db/garant/content/12056199/hdoc/68032) 
от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее – Закон № 229-ФЗ) мерой принудительного исполнения (в числе 
прочих мер) является обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых 
или социальных правоотношений.

Если организация выплачивает должнику зарплату или иные периодические платежи, то со дня получения исполнительного листа 
она обязана удерживать определенные суммы из указанных выплат в соответствии с требованиями, содержащимися в таком исполнительном 
документе ([ч. 3 ст. 98 Закона](/db/garant/content/12056199/hdoc/9803) № 229-ФЗ).

При этом [ст. 101 Закона](/db/garant/content/12056199/hdoc/101) № 229-ФЗ установлен 
перечень выплат, на которые взыскание не может быть обращено. Среди них выплаты по гражданско-правовым договорам (в т.ч. по 
договорам подряда) не указаны.

Таким образом, из смысла приведенных норм следует, что с вознаграждений по гражданско-правовым договорам необходимо 
производить удержание по исполнительным листам. В противном случае организация может быть привлечена судебными приставами к 
ответственности за нарушение законодательства об исполнительном производстве в виде штрафа до 100 000 рублей 
([ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/171403)).