что сказать руководству на вопрос: почему решили перевестись из отдела в отдел?

работаю в отделе а около двух лет, сменился год назад начальник, потом пошло расширение штата, но к сожалению фактически работников не прибавилось, т. к. мой начальник считает что все кандидаты не достойны (так сказать), но и уже опытным сотрудникам не даёт перевестись на должности на ступень выше (мол не подходите), хотя в других отделах начальники своих подчиненных уже давно продвинули. далее наступил момент времени когда мне нужен от него отзыв чтоб получить определенную запись в трудовой, которая мне полагается. он отказался - обуславливая тем что "надо соответствовать". этот вопрос поднялся у его руководства, в общем с ним был ряд разъяснительных бесед. последней каплей стало депремирование, за небольшую провинность в составлении письмеца. в размере 50%. раньше бывало только 10%. в других отделах опять же такой практики нет.
таким образом, я решила написать заявление на замещение должности в другом отделе.
при собеседовании есть 99% шанс на то, что меня спросят "а почему вы хотите уйти из этого отдела?"
что ответить? как есть? или лучше сказать что нить из разряда "считаю необходимым приобретать новые навыки и умения блаблабла".
п. с. высшее руководство знает о ситуации в отделе.

зависит от многих факторов, но основным считаю желание реализовывать свои возможности, с перспективой роста. на начальника жаловаться не стоит - может сыграть в обратную сторону, т. е. новое руководство может и на свой счет принять. но, и на прямой вопрос о взаимоотношении с прежним руководством совсем в "молчанку" уходить не стоит. заранее обдумайте, что можно сказать.

я бы сказала - давно ждала этой вакансии у вас

если начальник г... -это надолго, если его только не повысят, сами они редко уходят. делай выводы.

да, лучше мотивировать личностным ростом. а на начальство жаловаться нельзя.

...считаю необходимым свинтить от этого самодура...