Устройство на работу во время отпуска с последующим увольнением
===============================================================

Добрый день.

 Увольняясь с работы, решил написать заявление "на отпуск с последующим увольнением ", не зная, что в дальнейшем могут возникнуть проблемы с трудоустройством на другую работу.

 В общей сложности отпуск у меня составил 53 дня, и кончается 3 июля.

  Дело в том, что я уже нашёл другую работу, но менеджер по кадрам сообщил, что смогут меня принять на работу только после окончания моего отпуска, он же день увольнения. При этом все трудовые отношения с прежнем работодателем прекращены, и трудовая книжка находится у меня.

 Получается так, что за 53 дня есть риск потерять своё заведомо рабочие место, к тому же сидеть 53 дня без работы не хочется. 

 Вопросы:

 Могу ли я трудоустроиться, если да, то как, находясь в отпуске с последующим? 

 Есть ли возможность написать заявление прежнему работодателю с просьбой уволить меня до окончания отпуска?

Здравствуйте Павел.  
 

> Могу ли я трудоустроиться, если да, то как, находясь в отпуске с последующим?  
>  
> 
> 

Можете. они вправе принять Вас пока на условиях договора совместительства.  
 

А когда Вы уволитесь по основной работе, они заключат с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору и изменят условие совместительства на основную работу.  
 



В соответствии со статьей ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству следует что: 

  
   
 
> Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора  
 

 
> Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

   
 



Единственный минус совместительства, что работать Вы там сможете не более 4 часов, в силу статьи ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству из которой следует что: 

  
   
 
> Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.  
>  
> 
> 



> Проблема в том, что новое рабочие место подразумевает работу командировками

А чем собственно проблема?  
 

Они оформляют с Вами трудовой договор совместительства, по основному месту работы Вы сейчас свободны и можете работать у них полное время, проблем никаких быть не может здесь при таком оформлении.  
 



А когда уволитесь со старой, они заключат с Вами дополнительное соглашение и изменят условие совместительства на общие т.е. основную работу и всё.  
 

Во вложении к ответу типовая форма такого дополнительного соглашения рекомендованная Рострудом РФ.  
 



Поэтому оформить трудовые правоотношения сейчас возможно, по закону никаких проблем с этим нет, это какая — то проблема у Вашего нового работодателя.  
 



> Проблема в том, что новое рабочие место подразумевает работу командировками Павел  
>  
> 
> 

Это не проблема.  
 

Поскольку Вы освобождены от работы по основному месту работы будучи в отпуске — Вы свободно на общих основаниях сможете выезжать в командировки.  
 



Но есть и исключение по условиям совместительства в отношении тех периодов, когда работник свободен от работы по основному месту, в силу той же статьи ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:  
 

>  В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 



Добрый день.  
 

> Дело в том, что я уже нашёл другую работу, но менеджер по кадрам сообщил, что смогут меня принять на работу только после окончания моего отпуска, он же день увольнения. При этом все трудовые отношения с прежнем работодателем прекращены, и трудовая книжка находится у меня.Павел  
>  
> 
> 

Данное обоснование не основано на законе.  
 

Да действительно, в силу ст. 127 ТК РФ последним рабочим днем при нахождении в отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска.  
 

Однако нахождение в отпуске по другому месту работы — не препятствует Вам устроится на работу на условиях совместительства.  
 

В силу ст. 282 ГК РФ  
 

> Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Поэтому Вы можете настаивать на приеме на работу на указанных условиях, с последующим переводом Вас по окончании отпуска на основную работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку