как обосновать работнику невозможность предоставления отпуска с понедельника по пятницу?

доброе утро!как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться?

цитата (juliyabuh):заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? а что в графике  отпусков стоит?  вообще то  основанием для предоставления отпуска является график отпусков, а не  заявление работника.  если есть график, и работник с ним  ознакомлен, писать заявление не надо. работодатель уведомляет работника о предстоящем отпуске, издает приказ  о предоставлении отпуска, с которым также ознакамливается работник,  и работник  уходит в отпуск.  и никаких заявлений и споров. цитата (трудовой кодекс рф ):статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. sveto4divny,  вообще не согласна с вами.  при чем заявление работника, если  работник должен уходить  в соответствии с графиком отпусков?  в любом случае, если даты отпуска не совпадают  с запланированными по графику, сначала нужно внести изменения в график (если конечно, работодатель не против такого переноса).

juliyabuh, здравствуйте, а почему? цитата (juliyabuh):если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье?расчет отпускных будет за 5 дней, например, отпуск с 18.06 по 22.06 (в этом году) отпускные начисляете за 5 дней, на работу сотруднику нужно выйти 23.06. но если у вас на предприятие 5-ти дневная рабочая неделя, то он выходит 25.06. таким образом у него сохраняются 2 дня отпуска, но и деньги за них он не получает.чтоб получилось как вы пишите, отпуск у сотрудника должен быть с 18.06 по 24.06 и оплате подлежат все 7 дней

добрый день.цитата (juliyabuh):как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье?никак. отпуск должен быть предоставлен на те дни, которые указал работник в заявлении. или не предоставлен совсем, если работодатель не согласен оформить такой отпуск.цитата (тк рф, статья 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. отзыв из отпуска):по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

а я могу где-то прописать, что 2-ю половину отпуска сотрудник может дробить не более чем на 2 части по 7 дней?

цитата (juliyabuh):а я могу где-то прописать, что 2-ю половину отпуска сотрудник может дробить не более чем на 2 части по 7 дней? можете. в правилах внутреннего трудового распорядка, например. или в колдоговоре.

цитата (оленька юрьевна):sveto4divny,  вообще не согласна с вами. ваше право.цитата (оленька юрьевна):при чем заявление работника, если  работник должен уходить  в соответствии с графиком отпусков? даже при наличии графика отпусков допускается вносить в него изменения и разбивать отпуск на части. по заявлению работника с согласия работодателя это обычно и делается, ничего противозаконного. а уж сколько организаций без графика работают...

цитата (sveto4divny):даже при наличии графика отпусков допускается вносить в него изменения и разбивать отпуск на части.я писала не про  право работника разбивать отпуск, а про то, что отпуск предоставляется не по заявлению работника,  а в соответствии с  графиком отпусков.  цитата (sveto4divny):а уж сколько организаций без графика работают...и что из этого следует?

цитата (оленька юрьевна):я писала не про  право работника разбивать отпуск, а про то, что отпуск предоставляется не по заявлению работника,  а в соответствии с  графиком отпусков.  а я писала о праве работодателя удовлетворить (или нет) заявление работника. изменения в график отпусков вносятся в том числе и на основании заявления. обосновать отказ удовлетворить  заявление работника можно пвтр, кол. договором, графиком отпусков и т.д. при отсутствии всего вышеперечисленного - сослаться на ст. 125 тк.

цитата (оленька юрьевна):можете. в правилах внутреннего трудового распорядка, например. или в колдоговоре. даже если вы не пропишете в  своих лна этот пункт, вы его мможете воплотить в жизнь не всегда.потому как график отпусков составляет работодатель и не должен спрашивать у работника пожелания о сроках предоставления. он может спросить, но не должен. и указывать период отпуска работника работодатель может по своему усмотрению. вообще, деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон тд.поэтому, в графике отпусков вообще должно теоретически стоять у всех работников отпуск в размере 28 календарных дней.  а вот если работодатель захочет разделить отпуск работнику, он сначала должен спросить у работника разрешения на деление. и вот тут работник может поставить свое условие - не хочу делить вторую половину на 2*7 дней, хочу первую разделить, а не вторую, или вообще не делить. и вот тут работник будет прав, вы не сможете воплотить в жизнь свои пожелания о делении именно второй части отпуска. работник может сказать и иное - либо делите мне первую часть на 2*5 + 1*4 дня, а вторую - 14 дней, либо не хочу делить. опять он прав.статья 125 тк рф. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. отзыв из отпуска (действующая редакция)трудовой кодекс рф  глава 19  статья 125по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.тут не главное прописать, главное - верно предоставить отпуск!