Трудовые споры о задержке зарплаты

Добрый день.

У меня такой вопрос. Мне до пенсии остался 1 год. В последние полгода стали часто задерживать зарплату. Две недели назад задержали на 14 дней и мы с моим коллегой не вышли на работу. Я писал заявление и оставил его секретарю, что на работу не выхожу по причине задержки зарплаты. На следующий день мне звонит секретарь и говорит, что зарплату выдали поздно вечером, а мне объявлено дисциплинарное взыскание-увольнение за то, что прогулял работу. Одно дисциплинарное взыскание за этот год у меня было. Могу ли я оспорить увольнение? Спасибо.

Николай Петрович

Доброго времени суток! Для начала, следует обратиться к статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, работодатель обязуется выплатить её с уплатой процентов (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ) которые начисляются от не уплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Это определённо обязывает работодателя уплатить Вам компенсацию в определенных законом процентах. 
Также, ссылаясь на эту же самую статью, обязанность по уплате данной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от его вины. То есть, неважно по какой причине выплата произошла несвоевременно, по вине работодателя или по иным причинам. Таким образом, ссылаясь на трудовое законодательство у Вас есть полное право требовать от работодателя уплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.
Что касается дисциплинарного взыскания в Вашу сторону со стороны работодателя, то здесь, Вы обладаете возможностью, которая предусмотрена статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Она заключается в том, что Вы вправе обжаловать увольнение со стороны работодателя в государственную инспекцию труда или в органы, которые занимаются рассмотрением трудовых споров. Но здесь важно и нужно понимать, что с Вашей стороны было не совсем корректным решением не выходить на работу, ведь законных оснований на то не было. И ввиду этого, работодатель может воспользоваться этим фактом отстаивая свою позицию.
В общем и целом, исходя из вышеперечисленного, Вы имеете полное право получить компенсацию за несвоевременную выплату Вам зарплаты, так как это определено Трудовым кодексом Российской Федерации. И несомненно, Вы имеете возможность обжалования увольнения со стороны работодателя в органах, которые были упомянуты выше, так как это прямо предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации. Желаю Вам удачи.
Ссылки:
Статья 236 ТК РФ
Статья 193 ТК РФ


Здравствуйте, Николай Петрович! Незаконное увольнение возможно оспорить в суде общей юрисдикции. Подать иск необходимо в течение одного месяца с того дня, как Вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку. Если Вы отказались получать у работодателя копию приказа или трудовую книжку, то отсчёт идёт с этого дня. Советуем не пропускать срок, иначе иск не будет удовлетворён (исключение составляет тот случай, когда Вы не обращались по уважительной причине - серьёзное заболевание, длительное отсутствие и т.д.). Данные требования предусмотрены ст. 392 ТК РФ.

Прежде, чем идти в суд, Вы вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры. Если по результатам проведённой проверки будут выявлены нарушения и приняты меры реагирования, то это послужит доказательством в суде. 

В случае вынесения решения по рассматриваемому спору Вы уже не сможете обжаловать действия работодателя в контролирующие или надзорные органы. 

Стоит сразу оговориться, что невыплата заработной платы не являлась основанием нарушения трудового распорядка (невыхода на работу). Вполне закономерно, что работодатель после уже имеющегося дисциплинарного взыскания (если только оно не погашено) расторг по своей инициативе с Вами трудовой договор. Так что работодатель при рассмотрении дела будет ссылаться на ст. 81 ТК РФ. 

Если имелись нарушения процедуры увольнения, то нужно их подробно изложить в иске либо жалобе в прокуратуру (в зависимости от того, какой способ защиты своих прав Вы выберете). Это может быть отказ в выдаче трудовой книжки, отказ в выплате расчёта при увольнении и т.д.