Как оформить временный перевод на нижестоящую должность, при выходе из декрета?
===============================================================================

Новый работодатель предлагает временно(2-3месяца) перейти после декрета на менее оплачиваемую должность,как бы ругаться с руководством тоже не особо хочется,только вот какие гарантии что это будет временно. Можно ли как то в заявлении,приказе о переводе прописать что это временно с переводом в дальнейшем на мою прежнюю должность?

Здравствуйте Ирина 

После выхода с отпуска по уходу за ребенком на работу, Вас должны принять на вашу должность как того требует ст. 256 ТК РФ

***На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).*** 

После вам могут предложить перейти временно на 

> (2-3месяца)

на другую должность, но в приказе обязательно должен быть указан срок, с какого, по какое вас перемещают на другую должность.

так как согласно ст. 72.2. ТК РФ которая гласит:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может  
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок  
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. ***Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.*** 

И вы не потребуете возврата на свою должность, Вас на переведенной должности оставят на постоянно.

с уважением к ВАМ