Может ли работодатель заставить работать 31 декабря?

**Нам объявили, что в этом году мы всем отделом работаем 31 декабря, только в режиме сокращенного рабочего времени — как подачку, нас собираются отпустить на час раньше. Это вообще законно?**

Скорее всего, ваш работодатель действует в рамках закона, что не снимает с него моральной ответственности за такие действия перед своим коллективом. Исключение могут составлять случаи, если ранее в графике работы на предприятии, а также в локальных нормативных актах или трудовых договорах было четко оговорено, что на предприятии 31 декабря является выходным. Тогда действия работодателя действительно будут считаться нарушением установленных локальных норм права, и он может понести за это ответственность.



Согласно производственному календарю на 2020 год, 31 декабря является рабочим днем, так что в действиях работодателя нет никакого нарушения действующего трудового законодательства. Более того — работодатель прямо выполняет требования законодательства, обеспечивая сокращенную продолжительность рабочего времени 31 декабря перед праздничными днями на один час, как этого требует Трудовой кодекс.