какая дата будет считаться при увольнении с работы.
написал заявления на увольнения 13 сентября, где просил меня уволить с 17 сентября.

 

здравствуйте!

не совсем понятно почему заявление составлено 13 сентября. его нужно было писать 3 сентября (срок уведомления об увольнении за две недели).

что касается даты увольнения, то возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к работодателю позже указанной в нем даты увольнения. [b]в этом случае оформить увольнение нужно той датой, которую работник указал в заявлении (то есть 17). верховный суд рф признал такое увольнение правомерным [/b] (определение от 11.07.2014 n 78-кг 14-12). в этом случае дату получения заявления рекомендуется зафиксировать работодателем, например, в акте.

увольнение пенсионера по собственному желанию

 

ст. 80 тк рф 
[quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
если вы увольняетесь по причине ухода на пенсию и такой формулировки нет в вашей трудовой книжке - имеете право на увольнение без отработки. 
удачи.

если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?

 

ч. 6 ст. 80 тк рф 
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

у меня заканчивается срок отработки 13.07.2020 при увольнении по собственному желанию.

 

ничего ваш руководитель продлить не имеет права, он грубо нарушает таким образом нормы ст. 80 тк рф.

13.07 вас обязаны рассчитать и выдать документы, если нет, в этот же день обратитесь в гит (можно через интернет) и в прокуратуру. пригрозите ответственностью, иначе работодателю сулит неплохой штраф.

- см. ст. 5.27 коап рф.

при увольнении из магазина красное белое по собственному желанию без отработки 14 дней (компания всех так увольняет)

 

здравствуйте) нет, это незаконно. обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.