внешний совместитель

добрый день!
у меня работает сотрудник по совместительству. в октябре 2009 он уволился с основного места работы. 
сейчас он хочет устроится к нам как на основное место работы, на полный рабочий день и на другую должность.
какие мне документы необходимо оформить?

по моему мнению, увольнять в данном случае не обязательно. достаточно перевести на работу с новыми условиями - т.е. на условиях основного места работы.
но и уволить-принять тоже не возбраняется...
обе тактики имеют место в практике и не противоречать трудовому законодательству.

успехов!

и еще забыла: если у него была сделана запись о совместительстве, то, следовательно, нужно сделать запись об увольнении с работы по совместительству (на основании приказа).

но он не поставил в известность что он уволился с основного места работы. как быть?
если увольняю его как совместителя, то и получается компенсацию надо начислить

насчет того, что не поставил в известность ничего конкретного вам сказать не могу. не знаю, какие в данной ситуации для кого последствия. насчет компенсации; да, ее придется выплатить. можно оформить переводом, но здесь свои проблемы: есть ли у него запись о совместительстве в трудовой. как известно, она делается по основному месту работы, вы ее делать не имеете права. при отсутствии этой записи запись о переводе сделать невозможно. если все в порядке, то нужно еще сделать запись следующего содержания "работа на условиях совместительства прекращена. принят на работу на должность... плюс оформить допсоглашение к трудовому договору.