Как часто следует менять штатное расписание?

 

Штатное расписание – внутренний документ организации, в котором отражаются его структура и штатная численность, а также указываются 
должностные оклады работников. Как правило, в организации применяется унифицированная форма данного документа – 
[№ Т-З](/db/garant/content/12034807/hdoc/5000), утв. постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1.

Штатное расписание ([форма № Т-3](/db/garant/content/12034807/hdoc/5000)) содержит перечень 
структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных 
единиц, а также о тарифных ставках (окладах) и надбавках (постановление Госкомстата России 
[от 05.01.2004 № 1](/db/garant/content/12034807/hdoc)).

Поэтому штатное расписание необходимо корректировать, если меняются:

* организационная структура (вводятся или сокращаются отделы, управления, департаменты и т.д.);
* количество штатных единиц;
* наименования должностей, специальностей, профессий;
* иные данные штатного расписания, касающиеся работников организации (тарифные ставки, должностные оклады, надбавки).

Какой-либо обязательной периодичности обновления штатного расписания законодательством не предусмотрено.

Штатное расписание в новой редакции утверждается приказом (распоряжением) организации, подписанным ее руководителем или иным 
уполномоченным на это лицом. С изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить под подпись тех работников, которых они касаются.

Смотрите также
--------------

* [Локальные 
 и кадровые документы организации](/db/content/stafft/src/030000_т_лок.htm)
* [Штатное 
 расписание](/db/content/stafft/src/c.2.2.0.8..htm)
* [Ведение 
 штатного расписания в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/кадровый учет_штатное расписание.htm)