Имеет ли работник право не сообщать об уважительной причине прогула?

Мне пришлось прогулять работу, и у меня есть уважительная причина в виде ухода за ребенком, однако я не хочу сообщать о ней работодателю — он негативно относится к семейным работникам в принципе. Можно ли обойтись без этого?

Конечно, вы не обязаны разглашать работодателю вашу личную информацию, в том числе о семье. Но в таком случае готовьтесь к тому, что работодатель посчитает, что у вас нет уважительной причины для прогула. А раз вы не подготовили документы для этого — то и сможет доказать это в случае судебного спора по поводу вашего увольнения. В любом случае, отношения с работодателем испортятся куда сильнее, чем если вы сообщите о наличии у вас ребенка и отправитесь в больничный для ухода за ним.



В вашем случае, ваши действия в принципе не являются прогулом, а являются основанием для получения вами больничного — в том числе с оплатой каждого дня ухода за ребенком. Это целиком и полностью законно, и вам нет смысла скрывать данную ситуацию от работодателя. А вот за прогул без уважительной причины у вас есть куда больше рисков оказаться уволенным — ведь даже одно такое нарушение даст работодателю право расторгнуть трудовой договор с вами.