работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца,

работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, работа осуществляется по сменам продолжительностью 12 часов. в учетном периоде сотрудник был в отпуске и на больничном. 

вопросы: 
1. верно ли, что норму рабочего времени за учетный период следует уменьшать на количество рабочих часов, которое содержится в сменах по графику работника, приходящихся на время его отсутствия (по болезни или отпуску)? например, если на время отпуска 5 календарных дней приходится только 1 смена 12 часов, из общего количества часов нужно вычесть 12 часов? либо по 8 часов за каждый день отпуска?
2. в случае, если работодатель вместо 12 часов проставлял в табеле по 8 часов за периоды отпусков и больничных, могу ли я обратиться в суд за взысканием заработной платы, недовыплаченной работодателем и взыскании морального вреда?
3. какой срок исковой давности по данным требованиям – 3 мес или 1 год?
4. необходимо ли в этом случае обязательное досудебное урегулирование спора в ктс?

здравствуйте. индивидуальная норма рабочего времени работника за учетный период в этом случае должна уменьшаться. аналогичного мнения придерживается роструд. так, в письме от 01.03.2010 n 550-6-1 он указал, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

1. нет, учетная норма не меняется.
ст. 104 тк рф не требует пересмотра.
когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
 (часть первая в ред. федерального закона от 28.12.2013 n 421-фз)
в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
2. если была недоплата, можете обращаться в суд.
3. по з/п 1 год срок обращения в суд.
4. нет, в ктс обращаться до суда необязательно.

вам в табеле работодатель ставит столько времени, сколько вы по факту отработали. главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальную для данной категории работников. если ситаете, что нарушены ваши права, обращайтесь в суд, статья 392 тк рф. срок давности 1 год.

тк рф
статья 104
когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

здравствуйте! в соответствии со 104 тк рф. суммированный учет рабочего времени
когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. 

порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

здравствуйте! если у вас сменный график, то 1.12 часов. 2.,3. да,можете обратиться в суд в течении месяца с даты, в которую не доплатил. 4. до судебный порядок обязателен. 
статья 142. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[трудовой кодекс рф] [глава 21] [статья 142] ✍ читать комментарий к статье

работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях вооруженных сил российской федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

1. при суммированном учете - учитывается отработанное время. поэтому вам не надо ничего вычитать. нужно исчислять продолжительность рабочего времени согласно табелям учета (ст. 104 тк рф)
2. за периоды отпусков и больничных в табеле должно быть указано, что работник находится в отпуске или болен. если же вас интересует способ исчисления пособий и иных выплат, то они производятся по средней заработной плате
3. 1 года согласно ст. 392 тк рф
4. не обязательно. в ктс можно обращаться, если она есть на предприятии. но обязанности такой у работника нет.

чтобы узнать количество сверхурочных часов, в каждом случае их необходимо уточнить, а при необходимости скорректировать первоначальную норму рабочего времени на периоды отсутствия работника. рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 тк рф).
работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 тк рф).

1. учитывается время. норма менятся не будет (ст. 104 тк р ф) 
2.да, можете обращаться (ст. 3 гпк рф)
3. 1 год на основании ст. 392 тк рф
4. нет необходимости.

здравствуйте. 
1.
это по согласованию. 
[quote]тк рф, статья 104. суммированный учет рабочего времени
путеводитель по кадровым вопросам. вопросы применения ст. 104 тк рф
 
когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
 (часть первая в ред. федерального закона от 28.12.2013 n 421-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
 (часть вторая введена федеральным законом от 08.06.2015 n 152-фз)
нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
 (часть в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
 (см. текст в предыдущей редакции)
порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
 (часть введена федеральным законом от 30.06.2006 n 90-фз)
 [/quote]
2.
если не оплатил сверхурочную работу, то можете обратиться в суд и указать моральный вред. 
3.
один год. 
[quote]тк рф, статья 392. сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
путеводитель по кадровым вопросам. вопросы применения ст. 392 тк рф
 
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
 (часть вторая введена федеральным законом от 03.07.2016 n 272-фз)[/quote]
4.
не обязательно.

порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден [u]приказом минздравсоцразвития рф от 13.08.2009 № 588 н.[/u] 

 исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. 
 согласно указанному порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется [u]по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями[/u] в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены)... 

 итак, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели в часах (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, а затем из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. в аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год.

1 зарплата работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из количества отработанных в месяце часов (ст. 104 тк рф). поэтому ее размер из месяца в месяц может различаться - даже для работника на окладе.
доплата за часы, отработанные в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, рассчитывается отдельно.
продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, который определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. это следует из содержания ч. 1, 3 ст. 104 тк рф. порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом минздравсоцразвития россии от 13.08.2009 n 588 н в соответствии с ч. 3 ст. 91 тк рф.
 при этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.
[b]для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени. данный вывод следует из определения рабочего времени, приведенного в ч. 1 ст. 91 тк рф. такой же позиции придерживается минтруд россии в абз. 1 п. 4 письма от 25.12.2013 n 14-2-33[/b]7.
2.на период нахождения работника в отпуске или на больничном-это должно быть отражен в табеле учета рабочего времени. поэтому работодатель во время нахождения на больничном или в отпуске не может ставить ни 12 часов ни 8 часов в табеле должно быть либо "б" либо "о"
3.срок составляет один год согласно ст 392 тк рф-статья 392. сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[b]за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]
 (часть вторая введена федеральным законом от 03.07.2016 n 272-фз)
4 в ктс обращаться необязательно ст 391 тк рф допускает обращение сразу в суд

статья 391. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам [b]либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам[/b]

вечер добрый, уменьшается количество рабочих дней.
работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 тк рф.

при суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы [b] (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов)[/b][b][/b].

срок давности 1 год-ст.392 ткрф.