В какой срок нужно выдать трудовую книжку работнику, если он отказался от её ведения?
-------------------------------------------------------------------------------------

 

Работнику, выбравшему ведение трудовой книжки в электронной форме (предоставление сведений о трудовой деятельности), необходимо выдать на руки бумажную трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

К такому выводу пришли специалисты Минтруда в письме от 13.03.2020 № 14-2/В-260. Обосновывается такой вывод следующим.

До 31.12.2020 работники должны определиться со способом ведения трудовой книжки – в электронном или в бумажном виде. С этой целью они подают работодателю письменное заявление  о ведении трудовой книжки на бумажном носителе (в соответствии со [ст. 66 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/66)) или о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности (в соответствии со [ст. 66.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/66)) ([п. 2 ст. 2 Федерального закона](/db/garant/content/73119991/hdoc/202) от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Если работник выбрал электронную трудовую книжку (предоставление сведений о трудовой деятельности по [ст. 66.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/66)), то работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за её ведение и хранение ([ч. 3 ст. 2 Закона](/db/garant/content/73119991/hdoc/23) № 439-ФЗ).

Сроки выдачи трудовой книжки в этом случае не установлены законом. Поэтому Минтруд допускает применение [ч. 1 ст. 62 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/62001), по которой документы должны быть выданы не позднее трех рабочих дней со для получения заявления от работника.

Обратите внимание. При выдаче работнику на руки трудовой книжки в ней необходимо сделать соответствующую отметку. О том, как это правильно оформить, мы рассказывали [здесь](/db/answersstaff/content/3654/hdoc).

Смотрите также
--------------

* [Электронная трудовая книжка (предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде)](/db/stafft/content/35084/hdoc)
* [Нужно ли заверять запись в трудовой книжке работника, который перешел на электронную трудовую книжку?](/db/newsclar/content/468361/hdoc)