Оплачивается ли дополнительный отпуск?

**На работе за ненормированный рабочий день предлагают дополнительный отпуск. Должен ли он оплачиваться, или это просто три дня отдыха в году, которые я могу получить без оплаты?**

В действующем российском законодательстве дополнительный отпуск всегда считается оплачиваемым. Но помимо него также существует и отдельный неоплачиваемый отпуск, на который некоторые категории трудящихся тоже имеют право. Поэтому имейте в виду разницу между этими двумя видами отдыха и поинтересуйтесь, можете ли вы получать неоплачиваемый отпуск, если для вас важна возможность дополнительного освобождения от работы в течение года.



Конечно вы должны получить оплату за предоставляемые вам дни дополнительного отпуска. При этом вы сами решаете, стоит ли вам заменить их компенсацией или нет. А вот график такого отпуска уже устанавливает работодатель, за исключением случаев, когда у вас есть право внеочередного выхода в отпуск. Также закон предполагает, что компенсацией можно заменять как весь дополнительный отпуск, так и отдельные его части.



Трудовое законодательство дает точный ответ на ваш вопрос. Дополнительный отпуск является оплачиваемым, и оплачивается абсолютно в том же порядке, как и обычный основной отпуск. Ключевым его отличием от ежегодного оплачиваемого отпуска можно назвать ряд небольших деталей. Так, данный отпуск вы вправе заменить на денежную компенсацию — получить выплату фактически положенных вам отпускных, но не уходить на отдых, а продолжать работать и зарабатывать зарплату за эти дни. Многие работники выбирают подобный вариант, так как он позволяет получить дополнительные доходы.