весной этого года, я взяла на предприятии, где я работаю беспроцентную ссуду на покупку дачного домика в размере 50 тыс. рублей, сроком на полтора года и выплатой равными долями в течении этого срока. несколько месяцев назад у нас на предприятии поменялось руководство и после этого с меня стали взыскивать проценты за полученную выгоду, а сейчас сообщили что будут удерживать из зарплаты в счет погашения ссуды 50%.
1. вопрос: имеет ли право предприятие производить такое удержание?
2. вопрос: в случае моего увольнения по сокращению штатов, могут ли с меня взыскать всю сумму моей задолженности по ссуде сразу при расчете?

уважаемая ольга!

если ваше предприятие не является кредитной организацией, оно не вправе осуществлять деятельность, связанную с предоставлением кредитов под проценты. однако условиями коллективного договора, действующего на предприятии может быть предусмотрена возможность выдачи беспроцентных ссуд своим работникам при определенных условиях (наличие определенного стажа, иных заслуг и пр.). такие решения принимаются, как правило, общим собранием трудового коллектива либо профсоюзным комитетом или руководством в случае делегирования последним полномочий от имени коллектива предприятия. следует заметить, что выдача ссуды должна оформляться договором, в противном случае она будет рассматриваться не иначе, как авансовый платеж работнику. таким образом, если договор был, посмотрите его условия - там либо оговариваются условия установления процентной ставки и ее изменения либо не говорится ничего. раз ссуда изначально была беспроцентной, скорее всего, там нет таких условий. так что и говорить об установлении процентов не приходится. кроме того, я уже говорил, что по коллективному договору предприятие может предоставить только такой кредит. другого и быть не должно. договором должна быть предусмотрена и возможность изменения всех прочих условий, связанных, например, с размерами удержаний из заработной платы. и это должно делаться только по соглашению сторон, но никак не в одностороннем порядке.
 при всем этом существует и еще один небезынтересный момент:
 выдавая кредит, предприятие (предполагается) предусмотрело все возможные риски и определило срок возврата ссуды - полтора года. и сокращение штатной численности работников - вина самого предприятия и ни в коей мере не должна затрагивать интересов работника. в этом случае погашение кредита не должно отражаться на расчете при увольнении.

желаю вам удачи в отстаивании собственных прав.