По трудовому договору оформиться как удаленный сотрудник или с обычным графиком работы, в чем подвох?
=====================================================================================================

Здравствуйте. Меня зовут Елизавета. Работодатель разрешает работать удаленно, но при этом не настаивает на оформлении меня на работу официально именно как удаленного сотрудника. Соответственно передо мной стоит выбор: по трудовому договору быть оформленной как удаленный сотрудник или же оформиться сотрудником с обычным графиком работы в офисе(возможно будет предложен вариант на полставки оформиться в трудовом договоре). На моей з/п это никак не отразится.

Я не могу понять в чем подвох, и как это повлияет на мой стаж, возможно на формирование пенсии? Объясните, пожалуйста.

Работодатель сам вправе установить график и порядок осуществления выполняемой работы, никакой разницы нет каким образом она осуществляется, если работник оформлен официально по трудовому договору, также платится НДФЛ, отчисления в ПФ РФ, особенности труда дистанционных работников также регулируются ТК РФ(глава 49.1). Вообще, для работника с нормальной дисциплиной — одни плюсы.