Отказ сотрудника от выполнения работ высшей квалификации

Здравствуйте подскажите пожалуиста что мне нужно написать если работадатель заставляет меня выполнять работу высшей квалификации,и могу ли я отказаться от выполения работы.

Константин, здравствуйте.  
 

По вашему обращению сообщаю, что на основании заключенного Вами трудового договора, в нем прописаны Ваши права и обязанности.  
 

> Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника.  
>  
> 
>  «…Работник обязан:  
>  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;  
>  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;  
>  …»  
>  
> 
> 

Также при трудоустройстве и назначении на должность Вам должны были дать копию Вашей должностной инструкции где прописаны Ваши трудовые функции.  
 

> Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.  
>  
> 
>  Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.  
>  
> 
>  В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).  
>  
> 
>  Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.  
>  
> 
>  Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.  
>  
> 
> 

Еще в Вашей организации, возможно, есть Коллективный договор или иные нормативные локальные акты, регламентирующие отношения работодателя и работника.  
 

Есть также квалификационный справочники и профессиональные стандарты, определяющие требования к квалификации работников.  
 

Для начала, как минимум почитайте свой трудовой договор и должностную инструкцию, возможно сами для себя посмотрите после этого иначе на Вашу проблему.