Можно ли отказаться увольнять работника?

**Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли работодатель как-то отказать в его удовлетворении и оставить сотрудника на работе?**

При увольнении работника следует помнить о том, что сотрудника можно восстановить на работе в будущем или принять на работу заново. Также можно убедить его не увольняться с работы. Но следует понимать, что если работник уже высказал желание уволиться, значит его лояльность к предприятию является минимальной и значительные уступки ему лишь покажут слабость руководителя и возможность буквально шантажировать его увольнением ради улучшения заработной платы и условий труда. Поэтому в целях сохранения трудовой дисциплины не рекомендуется пытаться сохранить работников, уже заявивших о намерении прекратить трудовые взаимоотношения.



Российское законодательство предусматривает, что о своем увольнении работник должен в общем случае заявить как минимум за 14 календарных дней до планируемой даты увольнения — этот срок считается достаточным, чтобы работодатель смог подыскать замену сотруднику и не нарушить производственный процесс. Если работник подал заявление с меньшим сроком — работодатель вправе его отклонить и предложить сотруднику переписать заявление, указав иной срок. Если же сотрудник отказывается от отработки и не имеет гарантированных законом прав на увольнение без нее, то тогда работодатель может повлиять на него, уволив его по статье, а не по собственному желанию.



Нет, Конституция Российской Федерации прямо предусматривает, что право на труд предполагает его свободу. Возможность увольнения работника по собственному желанию является его неотъемлемым правом и гарантией свободы труда. Никаких законных методов отказать сотруднику в увольнении законодательство не предусматривает — поэтому если сотрудник подал заявление на увольнение, его обязательно нужно удовлетворить. Однако работник вправе сам передумать увольняться, и в силах работодателя предоставить ему лучшие условия или иным образом заинтересовать в продолжении работы — при этом сам работник может забрать свое заявление на увольнение без ограничений или же просто продолжить работу даже по истечении срока — в таком случае заявление будет считаться ничтожным.