я работаю по трудовому договору (совместительству на неопределённый срок)

 

здравствуйте.
в соответствии со ст. 288 тк рф
[quote]помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/quote]

запись в трудовую книжку при переходе с совместительства на основное место работы

 

в зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться.

записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет

указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;

в графе 3 раздела «сведения о работе» сделать запись: «принят на работу (название должности и структурного подразделения при его наличии) с (дата начала работы на условиях совместительства). с (дата начала работы на условиях совместительства) по (дата окончания совместительства) работал в качестве совместителя»;

в графе 4 раздела «сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о приеме на основную работу.

запись о работе по совместительству внесена

указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;

в графе 3 раздела «сведения о работе» сделать запись: «работа в должности (название должности) с (дата перехода работника с совместительства на полную ставку) стала основной»;

в графе 4 раздела «сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о переводе сотрудника на основную работу.

нужно ли при заполнении анкеты на госслужбу указывать не основное место работы сестры (на основном месте работает по трудовой книжке,

 

пишите то, чему есть официальное подтверждение)

я работаю в организации в течении 5 лет, это моё основное место работы, дополнительно не совмещаю с другой работой.

 

здравствуйте. а зачем вам подписывать задним числом трудовой договор, в котором запрет на совместительство, за что очевидно следует увольнение, когда вы совмещаете работу? чтобы упростить санкции себе же? не рекомендуется подписывать ничего задним числом. если будут вводить такой договор текущей датой, то это будет изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 тк рф), где необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 гпк рф работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. при этом целая процедура предусмотрена, которую работодатель обязан соблюсти и если вдруг вздумает уволить, то легче восстановиться и получить компенсации.