Тестирование при приеме на работу Уважаемые эксперты! Мне действительно интересно, как...

Тестирование при приеме на работу Уважаемые эксперты! Мне действительно интересно, как должна проходить процедура тестирования при приеме на работу? Мне сказали, что тестирование 3-х часовое и будет выявлять мой «стиль руководства». На деле — вопросы из ПФЛ (более 500), вопросы про мою семью, половую жизнь и т.д., которые, думаю, не относятся к стилю «моего руководства» Мне хотелось бы знать, должны ли были предупреждать о примерномсодержании тестов и спрашивать моего согласия на прохождение именно такого тестирования? 
  
… неужели работодателю ТАК интересно или важно знать про мою половую жизнь?

Насколько законно применение тестов?Тестирование обычно проводится с целью выявить сотрудников, подходящих по своим качествам для данной работы. В последнее время наряду с тестами для оценки эффективности работы применяются тесты для оценки черт характера и свойств, способствующих эффективному выполнению работы, – так называемые психологические. Психологические тесты на сегодняшний день трудовым правом России прямо не предусмотрены. А значит, не предусмотрена и ответственность за проведение такого тестирования, не определен порядок хранения сведений, полученных при проведении тестов и работы с ними. Если исходить из позиции «разрешено то, что прямо не запрещено законом», психологические тесты применять можно. Что касается хранения, обработки и защиты такой информации, то в локальных актах организации можно предусмотреть порядок, аналогичный работе с персональными данными сотрудников.Если работник не захочет отвечать на личные вопросыСведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах. Результаты прохождения тестов в их число не включены. А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера.Можно ли отказать в приеме на работу по результатам теста?Тем не менее тестирование помогает работодателю выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность. Когда выбор будет сделан, придется отказать в работе всем остальным. Трудовой кодекс прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказывая соискателю, имеется в виду лишь результаты тестирования, такой отказ будет необоснованным. Даже если данные психологического тестирования являются истинной причиной отказа в работе.Куда пойдет обиженный работникОтказ работодателя в приеме на работу соискатель может обжаловать в суд. При решении в пользу работника суд обяжет заключить трудовой договор. Это произойдет, если работодатель не сможет доказать, что не принял соискателя из-за недостаточных профессиональных качеств.В заключение подведем итог вышесказанному. Если результат тестирования не удовлетворил работодателя или соискатель отказался проходить тест, ни то, ни другое не может служить законным основанием для отказа в работе. Чтобы отказать соискателю, работодатель должен найти другое, законное обоснование своих действий.



Все на Все влияет! Это нормально и более того, правильно!Если Вы хотите работать — позвольте знать о Вас…