как производить доплату за совмещение должностей?

добрый день!в декретный отпуск уходит руководитель, на время её отсутствия принято решение возложить её обязанности на исполнительного директора. при этом исп. дир. продолжает выполнять все свои собственные трудовые обязанности. помогите, пожалуйста, разобраться, как в таком случае правильно доплачивать за такое совмещение - можно ли доплачивать исп. директору, например, 90% оклада руководителя или есть какие-то ограничения? не возникнет ли противоречий на предмет того, в какое же тогда время исп. дир. выполняет свои собственные функции, если рабочий день его как был так и остался 8-часовой, а работу он выполняет по двум должностям и получает за обязанности руководителя почти весь оклад руководителя + полный свой оклад.

цитата (buh\_2011):в декретный отпуск уходит руководитель, на время её отсутствия принято решение возложить её обязанности на исполнительного директора. при этом исп. дир. продолжает выполнять все свои собственные трудовые обязанности. помогите, пожалуйста, разобраться, как в таком случае правильно доплачивать за такое совмещение - можно ли доплачивать исп. директору, например, 90% оклада руководителя или есть какие-то ограничения? не возникнет ли противоречий на предмет того, в какое же тогда время исп. дир. выполняет свои собственные функции, если рабочий день его как был так и остался 8-часовой, а работу он выполняет по двум должностям и получает за обязанности руководителя почти весь оклад руководителя + полный свой оклад.возникнет, поэтому я категорически против оплаты в таком размере.максимум, что я устанавливаю - 50%. потому что больше работник просто физически выполнить не сможет.а если вы установите доплату 90% оклада, я задаю встречный вопрос - а зачем мне 1,0 ставки совмещаемой должности, если один человек за один рабочий день выполняет работы за двоих? это означает лишь одно - исключить 1,0 ставку и возложить обязанности на одного человека.   кроме того, даже если предположить, что работник выполнит эти дополнительные 90 % работы (хотя это не возможно без задержки на работе, что попадает под определение совместительства), какой-то короткий промежуток времени (отпуск 14 дней), - где-то как-то я еще соглашусь (хотя никогда так не делаю даже на период отпуска), то на период отпуска по бир а потом еще и на период отпуска по уходу за ребенком (а это 3 года!!!) - ну тут простите, чистой воды "рисовка". не нужна вам вторая должность, не нужна.если делается доплата на период отпуска, то в большинстве случаев отпускник заранее выполняет некую работу, чтобы после отпуска не было завалов, а какую-то часть (малую) возлагают на другого человека (текучку) - 50% - макимум, что совмещающий сможет выполнить. и приоритет в статье про оплату совмещения я бы расставила по-другому:статья 151 тк рф. оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (действующая редакция)трудовой кодекс рф  глава 21  статья 151при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса).

buh\_2011, добрый день!ответ на ваш вопрос вы найдете здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=266775

buh\_2011, добрый день.https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=516287

спасибо большое!!!

цитата (buh\_2011):в декретный отпуск уходит руководитель, на время её отсутствия принято решение возложить её обязанности на исполнительного директора.логичнее оформить временный перевод исполнительного директора на должность руководителя, а свои обязанности он будет исполнять по совмещению.https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=533999

коллеги, большое всем спасибо за ответы!мы тоже склонны к тому, что не более 50% нужно доплачивать, иначе не логично получается. либо перевод временный.