Как помягче объяснить начальству о своих правах на работе?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У моей беременной жены грудной остеохондроз и грыжа межпозвоночных дисков. Ей нужен уход и внимание. А меня заставляют работать сверхурочно и по выходным. Хотя в договоре указывается пяти дневка и 8 часовой рабочий день. Есть ли какая нибудь защита для таких граждан и как можно помягче объяснить начальству о своих правах?

Добрый день, Сергей! Не знаю, как помягче — это уж Вам виднее. Но закон на Вашей стороне:  
 

> **Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:**  
>  1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
>  2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
>  3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  
>  **Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:**  
>  1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
>  2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
>  
> 
>  3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
>  **В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника** **и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.** 
> 
> 

Когда согласие работника не нужно, выше указано. Но я не думаю, что к вам это подходит. По общему правилу согласие работника нужно.   
 

С выходными такая же ситуация:  
 

> Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.**Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия** в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.  
>  **Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:**  
>  1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
>  2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;  
>  3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Это статьи 99 и 113 трудового кодекса РФ. Если Ваше начальство не хочет соблюдать закон, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.  
 

С уважением!