как выйти из сложившейся ситуации:
 две недели назад я подал заявление о увольнении по собственному желанию.

как выйти из сложившейся ситуации:
 две недели назад я подал заявление о увольнении по собственному желанию. но когда я известил работодателя о том, что хотел бы произвести расчет, мне было отказано в этом, а предложено уволиться из штатного состава и перейти на работу по контракту, в противном случае меня грозятся уволить по статье 81 пункту 5 тк рф. при этом дисципл. взыскании ранее не было. но сказано что они будут объявлены и увольнение будет произведено в этот же день. подскажите как поступить в данной ситуации, так как по контракту мне придется работать еще месяц и только после этого со мной его разорвут. заранее спасибо.

добрый день!
ваше заявление принято? стоит ли виза секретаря или начальника?
если да, и истекли 2 недели, то смело требуйте расчет, контракт не стоит заключать, тем самым вы сами продлеваете себе срок работы. в принципе, если вы уже его подписали, то смело пишите заявление и не позже двух недель вы сможете покинуть работу.
если они отказываются произвести расчет, то обращайтесь в суд, по суду вы сможете получить гораздо больше, чем вам должен выплатить работодатель.

уважаемый максим!
1. если ваше заявление двухнедельной давности было принято начальством, т.е. каким-либо образом зарегистрировано (ему присвоен входящий номер, например), то по истечении срока предупреждения об увольнении (т.е. сегодня, насколько я понял) вы имеете право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению и произвести с вами окончательный расчет (часть 5 статьи 80 тк рф). поэтому, советую вам написать письменное заявление с просьбой выдать вам на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. если этого не произойдет, см. пункт 3 ответа.
2. по поводу пункта 5 статьи 81 тк рф.
 для увольнения по этому основанию, вы должны были совершать ранее трудовые проступки, за что по отношению к вам должны были быть применены дисциплинарные взыскания. в тк рф существует статья 193, подробно регламентирующая процедуру применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которой: а) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. б) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. в) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. в случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
 "соблюсти" все эти правила "задним числом" работодатель, конечно, может, но более-менее опытный юрист в суде вскроет весь этот подлог в два счета.
3. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 тк рф), т.е. вам остается только это право реализовать, чего вам и желаю.
 с наилучшими пожеланиями,