могу ли я в этом случае потребовать увольнения по сокращению,

14.03.2016 истекает отпуск по уходу за ребенком до трех лет. отдел кадров буквально на днях проинформировал, что к сожалению, я на место вернуться не могу, так как на моем месте работает новый сотрудник последние три года, которого предыдущий сотрудник отдела кадров взял на общих основаниях, а не на время моего отсутствия в связи с рождением и уходом за ребенком. в качестве компенсации мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. могу ли я в этом случае потребовать увольнения по сокращению, так как с момента моего ухода численность сотрудников в отделе уменьшилась как раз на одного? до ухода в декрет отработала в компании год и 5 месяцев. что я теряю, уволившись по соглашению сторон с предложенными условиями? в случае сокращения я слышала, что работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднемесячного заработка плюс выплаты по неиспользованному отпуску, а также 2 оклада в течение последующих двух месяцев, это так?

у вас сохраняется рабочее место после выхода, сокращать должны другого работника.
но, сами понимаете, это конфликт с работодателем.
в случае если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то все, что написали, потеряете. но возможно, предложить работодателю выплатить не два оклада, а больше, он за 2 месяца должен предупредить о сокращении, плюс оплата до трех месяцев после сокращения, соответственно, он оплачивает зарплату за пять месяцев, а не за два. что касается компенсации за неиспользованный отпуск, она выплачивается в любом случае.