с января 2001 года работала в организации по "срочному контракту", который мне продлевали каждый месяц.

с января 2001 года работала в организации по "срочному контракту", который мне продлевали каждый месяц. это было мое основное место работы. с 1-го апреля 2002 года со мной контракт не продлевают. 
 имею ли я право потребовать оплачиваемый отпуск? по новому трудовому законодательству - да, но в бухгалтерии мне говорят, что, поскольку, это законодательство вступило в силу только в феврале, то мне ничего не положено, т.к. тогда, когда меня принимали на работу действовали другие законы.
 очень жду ваш ответ.
 спасибо.

уважаемая юлия!
в соответствии со ст. 424 трудового кодекса рф, трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
если правоотношения возникли до введения в действие настоящего кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
таким образом, вы имеет полное право потребовать предоставление отпуска.