Могут ли наказать работодателя за неуведомление службы занятости о предстоящем сокращении штата?

 

Обязанность работодателя сообщать в орган службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением 
предусмотрена [п. 2 ст. 25 Закона РФ](/db/garant/content/10064333/hdoc/252) от 19.04.1991 
№ 1032-1. Работодатель-организация представляет уведомление не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих 
мероприятий. Если сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению, то работодатель-организация уведомляет 
органы службы занятости не позднее чем за три месяца. Работодатель-предприниматель направляет уведомление не позднее чем за две недели.

Непредставление или несвоевременное представление работодателем в органы службы занятости необходимых сведений, предусмотренных 
законом, влечет привлечение его к административной ответственности на основании 
[ст. 19.7 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/197), которая предусматривает наказание в 
виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей, на должностных лиц и 
предпринимателей – от 300 до 500 рублей, на организации – от 3 000 до 5 000 рублей.

Следует иметь в виду, что нарушение установленного порядка увольнения работника влечет его восстановление на прежней работе. 
Это следует из [п. 60 постановления](/db/garant/content/12034976/hdoc/60) Пленума Верховного Суда 
РФ от 17.03.2004 № 2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев 
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня 
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки 
([ч. 1 ст. 392 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3921)).

Неуведомление органа службы занятости о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением не является основанием для 
восстановления уволенного работника. Такой вывод можно сделать из имеющейся судебной практики. Суды полагают, что обязанность 
уведомлять органы службы занятости о грядущем сокращении следует отделять от процедуры увольнения работника. Сам по себе факт 
неуведомления работодателем службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штата не является нарушением порядка 
увольнения и не влечет восстановление работника (см. апелляционные определения Московского городского суда 
от 24.10.2018 № 33-46331/2018, 
от 12.10.2018 № 33-35177/2018, 
от 20.03.2017 № 33-6671/2017, Свердловского областного суда от 14.02.2018 № 33-1935/2018, Смоленского областного суда 
от 12.03.2014 № 33-804, Иркутского областного суда 
от 05.08.2013 № 33-6212/2013).

Сроки давности привлечения к административной ответственности определены в 
[ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/4501). Согласно этой норме к ответственности 
за нарушение порядка уведомления службы занятости о сокращении штата, установленной 
[ст. 19.7 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/197), виновное в совершении правонарушения лицо 
может быть привлечено в течение трех месяцев со дня его совершения (то есть со дня, когда уведомление должно было быть направлено, 
но не было направлено в службу занятости).