Могут ли уволить без заявления?

**Может ли работодатель уволить работника по собственному желанию, если он не писал заявления?**

К сожалению, в некоторых случаях работодатели требуют при трудоустройстве от работников написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, но с подписью. Такие требования незаконны, но эта практика достаточно распространена. В таком случае работодатель действительно «может» уволить работника «по собственному желанию». Но сотрудник в любой момент может потребовать признать это заявление недействительным. Однако дальнейшие разбирательства могут продлиться в течение нескольких месяцев или даже лет.



Работодатель может уволить работника исключительно по строго оговоренным в законодательстве основаниям. И тем более не может без желания сотрудника уволить его «по собственной инициативе» или же «по соглашению сторон». Но он может расторгнуть договор с сотрудником на базе иных оснований. Однако все они потребуют обширной доказательной базы от работодателя и никак не смогут в худшую сторону повлиять на объемы предоставляемых сотруднику социальных гарантий.



Заявление на увольнение по собственному желанию может написать только сам работник. В крайнем случае, если, например, работник оказался недееспособным, или же оформил доверенность, такое заявление может быть написано доверенным лицом. Но работодатель никак не может написать такое заявление за сотрудника и уволить его по нему.