что делать, если сумма выплат при увольнении меньше положенной?

 

если вы уверены, что это так, нужно обращаться с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. при возникновении спорных вопросов о размерах выплат сначала выплачивается неоспариваемая сумма (на основании части 2 статьи 140 трудового кодекса российской федерации), а остальная — после разбирательства.

могут ли меня не принять на новую работу после увольнения переводом?

 

по закону на новом месте обязаны принять сотрудника. письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. то есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

чем отличается увольнение переводом от других форм увольнения?

 

но существенными особенностями и различиями являются, во-первых, необходимость предоставить прежнему работодателю подтверждение о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласование даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать две недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения.