прием работника, ранее являвшегося внешним совместителем

добрый день!!подскажите мне, пожалуйста! у меня работал работник по внешнему совместительству тренером, 06 марта он уволился с основного места работы и 07 марта мы принимаем его к себе в организацию заместителем директора на основное место работы. в трудовую книжку про внешнее совместительство мы не оформляли. как нам его принять на работу переводом или увольнять со внешнего совместительства и принимать на основное???

цитата (ирина романова):а то что он был внешним оформить внутренним??добрый день! если вы хотите отразить в трудовой книжке данные о том периоде, когда сотрудник работал у вас по совметсительству, то надо получить соответствующее заявление от этого сотрудника.согласно части пятой ст. 66 тк рф сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) по желанию работника (см. также п. 20 правил ведения и хранения труд.книжек, п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек). при этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.

цитата (ирина романова): увольнять со внешнего совместительства и принимать на основное???именно так.

а то что он был внешним оформить внутренним??

цитата (ирина романова):а то что он был внешним оформить внутренним??с какой целью? в это время он где-то работал на основной работе и у него должна быть запись в тк.