правомерны ли его действия?

генеральный директор предприятия (ооо) издал приказ 03/07/02 задним числом от 31/05/02 о том, что в целях выполнения работниками трудовой дисциплины с 1/07/02 оклад, который прописан в штатном расписании будет разбит пополам и половина его будет считаться премией, которая будет выдаваться в случае отсутствия у работника в этом месяце дисциплинарных взысканий и нареканий по выполнению должностных обязанностей по трудовому договору. правомерны ли его действия?

нет, такие действия неправомерны. в соответствии с тк рф, изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий трудового договора, о которых работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. таким образом, такая система оплаты может быть применена к работнику только через 2 месяца после того, как он расписался в ознакомлении с приказом.