Имеет ли право руководитель отправить работника в отпуск без содержания?
========================================================================

Здравствуйте. Имеет ли право руководитель отправить работника в отпуск без содержания? Опираясь на какие статьи закона можно отказаться от этого отпуска?

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:  
на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;  
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.  
Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16).  
Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).



ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам**работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной** платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.  
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:  
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;  
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;  
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;  

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;  
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, отпуск без сохранения з/платы предоставляется ТОЛЬКО по письменному заявлению работника и по соглашению работника и работодателя. Просто не пишите заявление и никто не вправе Вас заставлять это делать.



Здравствуйте, Олеся! По своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Недопустимо оформление отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации. Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то необходимо оформить простой (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

С уважением, Петрова М.А.