можно ли установить для работника испытательный срок 6 месяцев?

добрый день. подскажите, пожалуйста, имеет ли право организация прописывать при  приёме сотрудника в трудовом договоре испытательный срок6 месяцев, мотивируя тем, что сотрудник будет работать по графику сменности мес/мес (в течении 6 месяцев полных отработанных три месяца)?

незнайка оля, доброе утро. по тк 6 месяцев может быть только для руководителей. поэтому если сотрудник будет занимать руководящую должность - можно, а если не руководящую - только три месяца. цитата (тк рф.):статья 70. испытание при приеме на работусрок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.исключений не предусмотрено, хотя периоды отсутствия на рабочем месте продлевают течение испытательного срока. цитата:в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

diana\_, в трудовых договорах прописан  режим работы по графику сменности мес/мес, значит, мы можем прописать срок испытания 6 месяцев, правильно поняла?

добрый день.цитата (незнайка оля):значит, мы можем прописать срок испытания 6 месяцев, правильно поняла?вы поняли неправильно. продлить срок испытания и изначально установить больше - понятия не равнозначные. вы должны установить испытательный срок - 3 месяца. а вот исключать из него время отдыха между сменами или нет - это вопрос.цитата (незнайка оля):в трудовых договорах прописан  режим работы по графику сменности мес/месэто что за график такой?

незнайка оля, нет, 6 месяцев только для руководящих должностей. а вот время между вахтами я бы не считала временем отсутствия на рабочем месте, которое можно "вычесть" из течения испытательного срока, потому что это не непредусмотренная заранее ситуация отсутствия работника на рабочем месте (больничный, отпуск, прогул или выполнение гос.обязанностей с отрывом от производства), а заранее согласованный режим работы. т.е. нет основания продлить испытательный срок на эти периоды времени. цитата:"особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие" (под ред. ю.п. орловского) ("контракт", 2014)при вахтовом методе с учетом специфики организации труда и отдыха и невозможности соблюдения установленной работникам ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени в обязательном порядке применяется суммированный учет рабочего времени. при этом продолжительность учетного периода может составлять месяц, квартал, иной более длительный период, но не может превышать один год.учетный период включает в себя все рабочее время, время междусменного отдыха, еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), а также время в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

diana\_, у нас не вахтовый характер работы. спасибо за информацию.