Льготы работающего родителя ребенка инвалида
============================================

Есть ли какие то льготы у работающего родителя ребенка инвалида и право на дни по уходу ? Работаю в Братском государственном университете преподавателем 26 лет. Имею ребенка-инвалида до 18 лет. Имею 6-дневную рабочую неделю - 36-часовой график работы. 

 Выполняю нагрузку: учебную 900 часов в год и вторая половина дня 600 часов в год. Всего 1500 часов в год. Не могу использовать дни по уходу за ребенком-инвалидом, так как мне предлагают отработать учебную нагрузку и ухаживать за ребенком в день методической работы. А свое несогласие я должна подтвердить документально (это требование руководства вуза).

 1. Есть ли документы согласно которым педагогам вуза снимается учебная нагрузка пропорционально 6-дневной рабочей неделе. 

 2. Можно ли мне оформить эти часы на дополнительную оплату.

 3. Какую ответственность несет руководство вуза за невыполнение государственных постановлений.

 С уважение Карелина Елена васильевна

Почему не оплатят другим преподавателям, это по факту замена учителя, а оплаченные работодателям Вам дни по уходу за ребенком инвалидом, подлежат возмещению из Фонда Социального страхования в  100% размере.



Добрый день!

> **Одному из родителей** (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами **по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц**, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. **Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.** (ст. 262 Трудового Кодекса РФ)
> 
> 
> 

Порядокпредоставленияи оплаты четырехдополнительных выходных днейв месяц лицам, осуществляющим уходзаребенком-инвалидом, определен в разъяснении, утвержденном постановлением  Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000  «Об утверждении разъяснения „О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами“   

> 10. (разъяснений) **Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю** (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет **производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.** При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка. **При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.**В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
> 
> 
> 

> Не могу использовать дни по уходу за ребенком-инвалидом, так как мне предлагают отработать учебную нагрузку и ухаживать за ребенком в день методической работы
> 
> 
> 

Дни выбирайте сами, какие Вам нужны, можно через день, можно два дня в начале месяца, два в конце.  

Пишите каждый месяц заявление ( в двух экземплярах, регистрируйте входящим) с приложением следующих документов (перечень прилагаемых документов описывайте в заявлении):   

1) справка МСЭ (копия)

2) свидетельство о рождении (копия)

3) справка из  органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении; 

4) справка с места работы  второго родителя  о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. (или копия трудовой если второй родитель не работает, копия свидетельства о разводе если разведены);

Отказа последовать не должно. В случае отказа — это нарушение трудового законодательства, государственный надзор за исполнением которого осуществляет Государственная инспекция труда.За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность от административной до уголовной . 

С Уважением, Иван



От мужа взять справку на целый год, что он отказывается от использования дней по уходу за ребенком инвалидом на 2014 год, и такие дни по месту работы ему предоставляться и оплачиваться в течении 2014 году не будут.

В распределении нагрузки я к сожалению не силен. Заведующая не имеет право не подписывать заявление. Я думаю что про часы (100 учебных часов) это проблема отдела кадров, пусть читает законы, пишет запросы и выясняет как ей поступить .