Является ли табель основанием увольнения?

В приказе об увольнении в качестве основания указан табель учёта рабочего времени. Иных оснований не указано. На сколько мне известно, приём и увольнение это прерогатива первого руководителя. В нашем случае ген. директора. Да и роспись не его. 

  На какие нормативные акты, можно сослаться утверждая что право уволить имеет только директор

Добрый вечер, Сергей.  
 

Скажите пожалуйста, а был ли соблюден порядок увольнения? С Вас запрашивали объяснительную?   
 

К сожалению на фото очень все расплывчато.