может ли инвалид 3 группы уволиться без отработки?

 

только по соглашению с работодателем.

может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки?

 

добрый день. если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.
если по состоянию здоровья работник с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, то назначение отработки является нарушением установленного законодательства.

инвалид 3 группы может ли уволиться без отработки.

 

можете только по соглашению с работодателем.
ст. 80 тк рф.
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки 2 недели?

 

к сожалению в ст.80 тк рф исключений не предусмотрено, если работник - инвалид. если только по соглашению сторон.
[quote]тк рф, статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

всего хорошего.

может ли сотрудник, имеющий ребёнка инвалида уволиться без отработки?

 

не может. только с предупреждением за 2 недели.