работодатель не отпускает меня в очередной отпуск (я должна была идти по утвержденному графику,

работодатель не отпускает меня в очередной отпуск (я должна была идти по утвержденному графику, заявление подавала, как и положено, за две недели). могу ли я в данном случае отстоять право на отпуск, поскольку у меня уже заранее приобретены путевки в санаторий? 
 в противном случае, если я подам заявление об увольнении, должна ли я буду отрабатывать установленные законодательством 2 недели, ведь работодатель нарушил "законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" (ст.80 тк рф)? как мне лучше сформулировать в заявлении причину увольнения?

уважаемая наталия!
попробуйте отстоять свое право, ведь график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 тк) работодатель может отсрочить предоставление отпуска только с согласия работника (ст.124 тк), и приобретение путевок есть серьезное основание пересмотреть работодателю свое решение, ведь вы их приобретали как раз в соответствии с графиком.
если говорить об увольнении по собственному желанию (ст.80 тк) вы можете в заявлении указать, что расторгаете трудовой договор, так как работодатель нарушает ваши права на предоставление отпуска в соответствии с вышеуказанными статьями, это дает вам право требовать расторжения трудового договора именно в тот срок, который будет указан в вашем заявлении.

с уважением,