мы взяли на работу младше. воспитателя. через месяц она предупредила, что скоро у нее сессия при получении первого высшего.

 

здравствуйте.
если вы хотите уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, то для этого должны быть существенные основания. если не будет документов, подтверждающих её некомпетентность и то, что она не справляется со своими обязанностями, то такое увольнение легко оспорить в суде.
полагаю, в данной ситуации надо составлять акты (опоздание, уход раньше с работы, невыполнение обязанностей) с целью последующего вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 трудового кодекса рф, работник уволится сам.

законно ли оформлять сотрудника на время испытательного срока по договору гпх. почему не оформляют сразу по тд с испытанием? в чем подвох?

 

в чем подвох? договор гпх относится к гражданскому праву. гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. и, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.

принят на работу водителем автомобиля (автобуса, длина свыше 9,5 м)

 

здравствуйте игорь!
перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. 
в вашем случае меняется существенное условие трудового договора: оплата труда с 6 разряда на 4 разряд и это будет является переводом.
 
согласно статье 72.2. трудового кодекса рф:
 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего кодекса.

поэтому работодатель обязан получить ваше согласие на перевод, в противном случае действия работодателя незаконны.

прошла стажировку в компанию. сдала аттестацию. на время испытательного срока 2 месяца сказали что оформят по договору гпх.

 

доброго вечера наталья! согласно трудовому кодексу рф даже на время испытательного срока работодатель обязан оформить работника по трудовому договору. оформление любых документов задним числом законодательством рф вообще не допускается. 
последствия оформления вас по гпх могут быть разными, в том числе: не оплачиваются больничные, не оплачивается работа в выходные дни, нет иных социальных гарантий. работа по гпх также не дает права на отпуск. также не отчисляются страховые, и данный период работы по гпх не учитывается в качестве рабочего стажа. 
кроме того в таком договоре может быть предусмотрен пункт о том, что если заказчика не устроит результат вашей работы, то он имеет право не оплачивать их, или оплачивать в меньшем размере. 
прежде чем заключить такой договор рекомендую внимательно его изучить.