Можно ли восстановиться на работе после увольнения?

**Работодатель уволил меня за прогул, хотя я находился на больничном. Можно ли восстановиться на работе или потребовать от работодателя какой-либо компенсации? Как именно это сделать?**

Всем сотрудникам, которые были уволены незаконно, предоставляется компенсация. Так, по решению суда, работодатель обязан будет выплатить вам заработок за все вынужденные прогулы – то есть рабочие дни со дня, когда вы были незаконно уволены. Кроме этого, если количество вынужденных прогулов составляет более пятнадцати дней, вы также можете потребовать компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Также, на работодателя может быть наложен административный штраф, а за увольнение беременной сотрудницы предусмотрена даже уголовная ответственность.



Вам не обязательно именно восстанавливаться на работе. При получении позитивного решения суда (а оно, скорее всего, исходя из ситуации, будет вынесено в вашу пользу), вы можете не требовать восстановления на работе, а потребовать изменения формулировки увольнения в трудовой книжке, а также выплаты вам всех полагающихся компенсаций за вынужденные прогулы. Запись же в трудовой в таком случае будет изменена на «по инициативе работника». Такой вариант является предпочтительным, так как многие работодатели устраивают травлю и давление на сотрудников, которые восстанавливаются на работе через суд.



Российское законодательство прямо запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя во время их больничного или отпуска. Подобные действия вашего работодателя были целиком и полностью незаконными, и если у вас был оформлен официальный больничный, вы действительно можете восстановиться на работе. Для этого вам необходимо подать исковое заявление в районный суд – по вашему месту жительства, или по вашему месту работы. Вы сами выбираете, в какой именно суд следует обратиться.