Законны ли действия руководителя по отмене отпуска, если не была доделана работа?
=================================================================================

добрый день, 

  руководитель говорит, что если перед уходом в отпуск сотрудник не доделал какую-то работу, значит сотрудник не уйдет в отпуск до тех пор, пока не наведет порядок в своей работе. Он отменит ему отпуск.

  Его действия законны?

Здравствуйте!  
 

Нет, отпуск вам должен быть предоставлен по Вашему заявлению с учетом требований статьи 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.   
 

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.  
 



Здравствуйте, Марина  
 

> Он отменит ему отпуск.  
>  
> 
>  Его действия законны?  
>  
> 
> 

Нет, не законны. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждает сам работодатель.  
 

> Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)  
>  
> 
> Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.  
>  
> 
>  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.  
>  
> 
> 



Руководитель не прав, график отпусков обязателен как для работника так и работодателя. Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию   
 

с уважением