Можно ли приказать работнику выполнять работу, не указанную в трудовом договоре?

**Возникла необходимость слегка расширить спектр задач своих работников. Можно ли при этом потребовать от них выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и как это сделать, чтобы избежать рисков?**

Попробуйте просто обсудить данную ситуацию с сотрудниками. Скорее всего они вряд ли захотят конфликта и будут выполнять также задачи, не предусмотренные договором изначально. Конечно, напрямую согласно трудовому законодательству, необходимо или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, или же сообщить работникам за два месяца об внедрении организационно-технических изменений условий труда. Однако при несогласии сотрудников с такими изменениями им нужно будет предложить вакантные рабочие места на предприятии или уволить их при отказе занять такие места или при их отсутствии.



С точки зрения закона, выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, не является обязанностью сотрудника. Таким образом, вы не вправе приказывать работникам решать те задачи, которые не были оговорены в рамках трудового договора или внутренних правил трудового распорядка. В то же время, многие формулировки современных типовых договоров предполагают возможность работодателей значительно расширять спектр поставленных перед работниками задач за счет наиболее общих формулировок. Например если для сотрудника колл-центра трудовая функция в своей части выглядит, как «а также выполнять иные работы, связанные с информационным обслуживанием клиентов», то их вполне можно привлечь к обслуживанию посетителей на стойке ресепшена.



Самым удобным и для вас, и для сотрудников способом будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Если перечень новых задач не является широким, а вы готовы немного повысить зарплату работникам или предоставить им какие-либо другие бонусы — скорее всего у вас и не возникнет проблем с тем, чтобы работники согласились взять на себя работу, не предусмотренную трудовым договором. Кроме этого, вы можете просто дать сотрудникам распоряжение выполнять новые задачи, в принципе не задумываясь о правильном ведении документации — большинство сотрудников в Российской Федерации слишком плохо знают свои права, чтобы это стало проблемой для работодателя.