ситуация следующая:
 в приказе о приёме на работу относительно оплаты труда был указан только оклад (тарифная ставка).

ситуация следующая:
 в приказе о приёме на работу относительно оплаты труда был указан только оклад (тарифная ставка). при этом работнику положено повышение тарифной ставки за стаж работы в отрасли. в приказе это не было оговорено. однако в штатно-должностной книге, подписанной директором, такое повышение предусмотрено.
 
 имеет ли право бухгалтерия выплачивать повышенную тарифную ставку (а также доплаты и т.д.)руководствуясь штатно-должностной книгой? или же бухгалтерия вправе производить только те выплаты, которые оговариваются в приказах?

в приказе о приеме на работу все тонкости предусмотреть нельзя. в нем указывается дата начала работы, должность и оклад принимаемого.
остальные дополнительные выплаты, ежемесячные премии, надбавки и компенсации должны быть отражены в соответствующем положении на предприятии, которым и следует руководствоваться бухгалтерии.
первый раз сталкиваюсь с понятием штатно-должностная книга.
существуют отдельно - *должностная инструкция, где указаны права и обязанности работника, * штатное расписание - наименование должностей и оклад, штатная расстановка = штатное расписание с указанием рядом с должностью фио работника, занимающего эту должность.