Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если в компании я один человек помимо ген.директора ( наемный рабочий)?
===========================================================================================================================================

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю в маленькой компании, где штат сотрудников всего 3 человека, включая генерального директора. Работаю посменно, 3/3 по 12ч. Моя сменщица 28.07 написала заявление на увольнение, т.е. с 12.08 по факту я остаюсь одна. Имею ли я право в таком случае написать заявление на увольнение по собственному желанию? И может ли руководитель как-то помешать моему уходу,например отказаться подписывать заявление? Уже наперед знаю, что меня будут убеждать "временно " поработать без выходных, что меня не устраивает

Доброе утро, Мария!  

> Имею ли я право в таком случае написать заявление на увольнение по собственному желанию?  
> Мария  
> 

Имеете.  
По с. 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

2. Принудительный труд запрещен.

> И может ли руководитель как-то помешать моему уходу, например отказаться подписывать заявление?  
> Мария

Помешать может, но это будет противозаконно. Можно направить заявление по почте.  

Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6  
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.  

> Уже наперед знаю, что меня будут убеждать «временно » поработать без выходных, что меня не устраивает  
> Мария  
> 

Здесь вам могут помочь только ваши волевые качества.  



Здравствуйте. В Вашем случае можно предпринять следующие действия:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию, но придется отработать две недели (если директор против). И нужно сделать так, чтобы у Вас осталась отметка о получении этого заявления директором, раз у Вас там больше никого нет. Можно поставить входящий номер, либо отправить заявление почтой и оставить чек.

Согласно, ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме **не позднее чем за две недели.** Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

2. Если вы не хотите работать ещё две недели перед уходом, рекомендую написать **заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.** 

Так, согласно ст. 127 ТК РФ, По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3. Если отпуска нет и вы не хотите отрабатывать 2 недели, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный на две недели.

4. Работать дальше).