Как правильно понять, какую зарплату просить у компании в которую устраиваешься?
==================================================================================

 1) все ли равно какая зарплата изначально? Ведь потом можно просить повышения зарплаты? к примеру через полгода работы.  

2) Как правильно понять на какую зарплату рассчитывать? Какую просить при устройстве на работу?  

Ведь даже если ты знаешь свой уровень, junior middle senior - существует диапазон зарплат которые соответствуют такому уровню. Но какая цифра из этого диапазона правильная?  

3) Разумно ли "занижать" зарплату себе специально при устройстве на работу, например чтобы проще пройти по конкурсу? А потом спустя время просить повышений этой зарплаты. Например на основании хорошего качества выполненной работы за эти полгода. 

 1. Нет. Во многих компаниях проще уволиться и устроиться заново с новой зарплатой, чем поднять свою текущую.   

2. Погуглить отзывы, умножить коэффициент своего эго на среднюю зп по рынку.   

3. Нет, у hr есть вилка, на которую они ищут. Никто в нормальной компании не будет считать 10-20 тысяч рублей. Тем более, «не своих». 

 Джуну надо устраиваться туда, куда берут, не обращая внимания на зарплату. Потому что [джуны никому не нужны](https://qna.habr.com/q/781065#comment_2290927). Через пару-тройку лет, набравшись опыта, можно начинать окучивать рынок. 

 1) увы. Но повышения миф.  

2) просить максимум. А после того как все отсмеются, узнать сколько предлагают.   

3) еще раз. платить больше чем Вы прогнулись изначально бизнес не будет.  

  

Не заменимый, ты только, когда в отпуск идти, а так на твое место "10 человек за забором стоят". 

 1) ну если вас устраивает 10% рост зп за год то без разницы какая вначале, то есть через пол года просить увеличьте мне в три раза сомнительно.  

2)Берешь сумму которую хочешь умножаешь на 5 , просишь  

3)Занижает к тому же и сам себе только сказочный д****б