По каким основаниям можно отменить решение ГИТ по проверке?
-----------------------------------------------------------

 

Работодатель обжаловал в суде постановление инспектора труда, поскольку последний допустил существенное нарушение – не известил работодателя о времени и месте рассмотрения дела и составления протокола.

Трудовая инспекция представила в суд сопроводительное письмо, согласно которому извещение о дате и месте рассмотрения материалов и составления протокола вручено нарочным секретарю. Со своей стороны организация представила в суд письмо, согласно которому указанное лицо не является ее секретарем и не имеет полномочий на получение корреспонденции. Это обстоятельство позволило суду согласиться с доводами работодателя о том, что надлежащего уведомления о месте и времени рассмотрения материалов он не получил.