если человек идет в отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ об увольнении?

если человек идет в отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ об увольнении? до начала отпуска или в последний день отпуска? если он заявление имеет право отозвать только до начала отпуска, а потом уже все, то можем ли мы на его место принять другого сотрудника на постоянную работу?

уважаемая аня!
приказ об увольнении в вашем случае издается в последний рабочий день перед отпуском. при этом в приказе ставится дата увольнения - последний день отпуска работника. работник может отозвать свое заявление до момента начала отпуска с последующим увольнением. после начала отпуска в соответствии со ст. 127 тк, работник не вправе отзывать свое заявление. таким образом, работодатель вправе принять нового сотрудника в первый день отпуска уволенного работника.