меня пригласили на работу в связи с тем, что ранее работавший работник уволился и срочно нужна замена.

меня пригласили на работу в связи с тем, что ранее работавший работник уволился и срочно нужна замена. (на данный момент я еще работала на другом предприятии.) попросили написать заявление, скопировали необходимые документы и отправили их головной офис. оттуда пришло направление на медицинскую комиссию. комиссия пройдена. я увольняюсь с работы и в назначенный день выхожу на новую работу. и тут выясняется, что мое заявление о приеме на работу еще не отправлено директору. на второй рабочий день мне сообщают, что директор не подписал мое заявление в виду сокращения моей должности. так я оказалась без работы уволившись с предыдущей и не принятой на новую.
 пожалуйста, сообщите, была ли допущена ошибка администрации при приеме на работу. я считаю, что после подачи заявления с просьбой принять на работу, вначале директор ставит свое резюме о согласии, а потом уже выдается направление на медкомиссию для дальнейшего оформления. и если была допущена ошибка администрации, то могу ли я требовать возмещения затрат на медкомиссию, оплаты отработанного времени и возмещения морального ущерба. т.к. из-за не компетенции администрации потеряла работу.

здравствуйте, надежда!
полагаю, что в таких обстоятельствах вы вправе обратиться в суд за взысканием затраченных на медосвидетельствование денежных средств и компенсации морального вреда.