Имеет ли право работодатель на увольнение без выплаты компенсации?
==================================================================

Добрый день,

Работаю в снабжении на крупном заводе. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон без выплаты каких-либо компенсаций, по причине плохого исполнения обязанностей. Именно - задержки в снабжении и предоставлении документов (накладных и т.п.)

Прошу сообщить, имеет ли право работодатель на увольнение по данной причине.

Дисциплинарных взысканий нет.

Заранее благодарю Вас за помощь.

С уважением,

М.Фадеев.

Добрый день!

Увольнение по соглашению сторон это очень удобный инструмент для работодателя. В Соглашении о расторжении ТД можно прописать все, что угодно. Однако вы вправе в письменной форме не согласиться с условиями, которые предлагает работодатель, т.о. можете написать заявление по собственной инициативе. 

Увольнение по соглашению сторон по-умолчанию не предполагает доп.выходных пособий, кроме тех сумм, которые вам гарантированы — зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неотгуленный отпуск.

И да, работодатель может уволить по п.3 ст.81 ТК, как несоответствие занимаемой должности. Лично мое мнение такое — лучше уволиться по собственному желанию, чем по таким основаниям как описаны выше.