Как зафиксировать прогул сотрудника?

**Как сделать так, чтобы прогул сотрудника был должным образом зафиксирован и не возникло проблем с его последующим увольнением с работы?**

Фиксация прогула сотрудника может базироваться одновременно на нескольких факторах. Так, это может быть как внесение отметки о прогуле в табель учета рабочего времени, так и сведения с автоматизированных систем учета работников, камер наблюдения, а также свидетельские показания других работников. Так, сейчас большая часть трудовых споров в Российской Федерации предусматривают необходимость каждой стороне приводить доказательства своей правоты, поэтому чем больше их будет — тем большими будут шансы на получение позитивного решения органов правосудия.



Чаще всего прогул фиксируется в табеле учета рабочего времени. Однако следует понимать, что на момент заполнения табеля, возможно, работодатель не будет знать о причинах прогула со стороны работника. Например — он мог попасть в больницу или же быть привлечен к разным вопросам работниками правоохранительных органов. В такой ситуации фиксация прогула возможна, но вот увольнение за него или применение иных санкций (помимо отсутствия оплаты труда в этот день) уже будут считаться незаконными и приведут к последующему восстановлению работника через суд с истребованием всех полагающихся ему выплат — в том числе за каждый день с момента увольнения до вынесения судом решения в пользу сотрудника.



Сначала вам, как работодателю, необходимо обеспечить соблюдение всех установленных действующим законодательством процессуальных нормативов, которые касаются вынесения дисциплинарных взысканий, одним из которых также является и увольнение сотрудника. В частности, вам следует обеспечить проведение служебного расследования, предоставить сотруднику возможность дать объяснения, а также своевременно уведомлять работника о вынесении ему дисциплинарного взыскания, подтверждая каждый шаг соответствующими внутренними документами предприятия. Непосредственная же фиксация прогула может производиться на основании самых разнообразных внутренних документов предприятия.