Испытательный срок
==================

Подскажите пожалуйста! Я устроился на работу 4 июня... испытательный срок 3 месяца, т.е. до 4 сентября! Я решил уволиться, но испытательный срок подходит к концу! Я написал заявление 3 сентября об увольнении, т.е. завтра заканчивается испытательный срок! Как мне быть и сколько надо отрабатывать? Начальство говорит 2 недели, а я говорю, 3 дня, т.к. я ещё на испытательном сроке! Подскажите пожалуйста! И ещё... после испытательного срока я должен сдавать на разряд(работаю учеником печатника плоской печати, должен по идее сдавать на 3 разряд, но мне он не нужен!!!) Подскажите, как мне быть??? Ссылаться на ст.71 ТК РФ??? Или же отрабатывать придётся 2 недели, что мне, честно сказать, не очень нужно!!! По идее завтра заканчивается испытательный срок... и я по идее обычный работник... но так как я на разряд ещё не сдал, то получается, я - ученик!!! Как же быть??? Сколько нужно отрабатывать???

Отметим, что цель испытания - это не только установление пригодности работника к выполнению работы, но и проверка самим работником, подходит ли ему эта работа. Правовое значение испытания состоит прежде всего в том, что законодательством предусмотрен упрощенный порядок расторжения трудового договора в случае, если работник или работодатель не заинтересованы в продолжении трудовых отношений. Инициатором расторжения трудового договора в период испытательного срока может выступить не только работодатель: если работник пришел к выводу, что данная работа не является для него подходящей, он имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).  
В данном случае возникает вопрос: по какому основанию будет уволен работник, какой пункт и статья ТК РФ будут указаны в трудовой книжке работника в качестве основания увольнения? По причине того, что трудовой договор расторгается по инициативе самого работника, применяются правила ст. 80 ТК РФ, за исключением срока предупреждения об увольнении. Поэтому целесообразно в трудовой книжке работника и в приказе об увольнении указывать именно п. 3 ст. 77 ТК РФ в качестве основания увольнения, даже если работник подал заявление в период испытательного срока.



Вы должны отработать 3 дня с момента уведомления (желательно иметь доказательства такого уведомления), Вам и не надо выходить на работу когда отработаете 3 дня. В последний рабочий день вам обязаны отдать трудовую книжку и произвести расчет с Вами. Ваш последний рабочий день 6 сентября, при чем это полный рабочий день.



Узнайте номер ТрудИнспекции, сообщите им о нарушении ваших прав и "начальство" Вам сами все отдадут по одному звонку. На заявлении они должны были сделать отметку, надо было писать в двух экземплярах. Все таки надо как то подстраховаться. Напишите заявление еще раз в двух экземплярах, один с отметкой что они приняли его от вас возьмите себе. 



Оформляйте больничный лист, чтобы имелись уважительные причины не выходить на работу



Если "начальство" будет говорить, что уволят "по статье", то вы известите их что у вас имеются основания для невыхода на работу, в противном случае будете требовать восстановления на работе через суд, после которого они должны будут вам все компенсировать.