внешнее совместительство: оформление трудовой книжки

добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке? ситуация: работник нашел новую работу, хочет оформиться официально, а на прежней хочет работать по совместительству.спасибо

день добрый, я так понимаю на прежней работе он работал по основному месту работы, а сейчас хочет работать по внешнему совместительству. в этом случае для начала его надо уволить с прежнего места работы и принять на новое основное место работы. и только после этого оформиться на работу по совместительству. а по поводу записи в трудовой книжке по совместительству, на этот вопрос в постановлении минтруда рф от 10 октября 2003 г. n 69 "об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" сказано:цитата:по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. в графе 1 раздела "сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. в таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.т.е. на основании копии приказа по основному месту работы сотрудника делается запись по совместительству.

да, все правильно.увольнение что с основной работы, что с совместительства по собственному желанию по ст.80 или 77?

в постановлении правительства рф от 16 апреля 2003 г. n 225 "о трудовых книжках" п. 15 правил установлено:цитата:15. при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 трудового кодекса российской федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.постановлением минтруда рф от 10 октября 2003 г. n 69 была утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника:цитата: 5.2. при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 трудового кодекса российской федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. например: "уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 трудового кодекса российской федерации" или "уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 трудового кодекса российской федерации".т.е. при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. 3 ст. 77 тк рф.

спасибо))