перевод в другую организацию работницы, получающей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

добрый день.подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации: предприятие ликвидируется, всех работников переводим в наше новое предприятие, но у нас есть декретница, которой еще выплачивается пособие до 1,5лет. как ее вместе с пособием грамотно забрать в новое предприятие? какими документами оформить? и вообще возможно ли это?

цитата (julia\_a):всех работников переводим в наше новое предприятие, но у нас есть декретница, которой еще выплачивается пособие до 1,5лет. как ее вместе с пособием грамотно забрать в новое предприятие? какими документами оформить? и вообще возможно ли это?добрый день!при ликвидации предприятия увольняются все сотрудники вплоть до беременных женщин с выплатой пособий согласно ст.178 тк рф цитата:при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.однако, вы можете предложить своим работникам увольнение в порядке перевода из одной организации в другую. такое увольнение может происходить либо по инициативе работника (путем написания им соответствующего заявления об увольнении в порядке перевода), либо по согласию работника, выраженном на ходатайстве о переводе в другую организацию согласно  ст.72.1 тк рф   цитата:по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 тк рф). при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф). что касается пособия по уходу за ребенком. сохранить старую выплату вы не сможете, так как при трудоустройстве в новую организацию этой женщине придется назначать пособие, исходя из заработка за предыдущие 2 года федеральный закон от 29.12.2006 n 255-фз(ред. от 28.06.2014)"об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" цитата:статья 14. порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком   1. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

здравствуйте.цитата (сероглазая):сохранить старую выплату вы не сможетесохранить "старый" размер выплаты, как раз, очень легко. для этого сотрудница должна выбрать для нового расчёта пособия те же годы, что и в предыдущем случае.другое дело, что такой выбор может оказаться не выгодным, поскольку расчёт из двух предшествующих лет вполне может дать больший результат.