Ответы Mail.ru: Сокращение штата и больничный лист

Loony (674980) 7 лет назад

"Работодатель в обязательном порядке оплачивает сотруднику больничный после сокращения, если тот заболел до момента расторжения трудового договора." - я, например, так это понимаю (хотя, могу и ошибаться): болезнь, болезнью, а сокращение - сокращением.
То есть, сей работничек увольняется по сокращению штатов 22 февраля (о чём он был уведомлен за два месяца), а больничный ему оплачивается.

" 22 февраля, получает все необходимые выплаты и трудовую книжку" - вообще никаких проблем - если он это всё получил, значит, и подписал все нужные бумаги.

Сирена Сладкоголосая (88218) 7 лет назад

По моему мнению, ему этот период оплачен в полном размере, поэтому больничный оплате не подлежит. Ну разве что он окажется больше полученной выплаты за аналогичный период.

TalochkaОракул

7 лет назад

Вы не правы. Больничный оплате подлежит, а вот имел ли право работодатель уволить работника?

Sophie Marceau (20462) 7 лет назад

В данном случае работник получил 22-го числа трудовую книжку - это является основанием законности его увольнения. Если больничный был открыт утром, то он обязан был сообщить об этом работодателю - в таком случае увольнение было бы отсрочено. Если больничный был открыт после получения трудовой книжки, то днём увольнения считается 22-е число. Это нужно иметь ввиду работодателю, если работник обратится в суд.

Другое дело, если бы вы его уволили без его появления 22-го на работе.