Какими правовые (первичные) документы должны быть у кадрового агенства?
=======================================================================

Перечень договоров и других документов с которыми кадровое агенство постоянно работает.

Здравствуйте! В кадровом агентстве обязательно должны быть в наличии следующие документы:    

- Договор на оказание услуг по подбору персонала. Он заключается с заказчиком, в нем должны быть обозначены права и обязанности сторон, а также особенности урегулирования споров.

- Заявки на подбор сотрудников от заказчиков. Их также рекомендуется хранить во избежание конфликтных ситуаций, т.к. в них обозначаются условия работы и адрес местонахождения клиентов.        

- Анкета соискателя. Она может понадобиться, если у ищущего работу человека нет резюме или оно составлено неправильно.        

- Договор с менеджером по подбору персонала,а также должностная инструкция для него. Последний документ имеет большое значение, т.к. в нем описываются все его обязанности.

- Правильно разработанное резюме. Не стоит отправлять заказчику то резюме, с которым пришел потенциальный работник: как правило, в нем есть его контактные данные, к тому же люди не всегда заполняют его правильно.      

- Шаблон структуры заключения по итогам собеседования. Иногда заказчики требуют подробное описание предлагаемых агентствами кандидатур по итогам собеседования, поэтому желательно, чтобы образец был в наличии. 

Что касается локальных нормативных актов, то из них должно быть штатное расписание, инструкции и правила по охране труда; документы, определяющие порядок обработки личных данных сотрудников, их права и обязанности; табели учета рабочего времени, трудовые договоры, графики отпусков; [приказы о приеме на работу](/articles/prikaz-priema-na-rabotu/). 



чем отличается кадровое агенство от агенство по подбору персонала?