недостача, коллективная материальная ответственность.

я работаю в магазине райпо продавцом, но исполняю обязанности заведующей 25 лет подряд. в результате ревизии и повторной ревизии была выявлена недостача в сумме 120 тыс. руб.за 10 месяцев. в акте об уплате недостачи все расписываться отказались. кроме меня в магазине работает ещё 3 продавца, со всеми нами заключён договор о коллективной материальной ответственности. за эти 10 месяцев все кроме меня сходили в отпуск и на больничные. я понимаю, что доказывать в суде, что я не брала денег и товаров бесполезно. как рассчитывается сумма недостачи: по 1/4 от 120 тыс. руб или соразмерно отработанному времени? если я добровольно заплачу свою 1/4 часть недостачи, то могу ли я получить потом назад свои деньги, если по результатам аудиторской проверки недостача будет найдена? после всего этого могу ли я уволится по соб. желанию, т.к работодатель, все равно обещает всех уволить по статье-недоверие?

галина! на вашем месте я бы так просто не сдавался. нужно прежде всего посмотреть была ли соблюдена процедура привлечения к материальной ответственности. п.с. для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 тк рф). при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого из них, время, которое каждый из них фактически отработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 постановления пленума вс рф от 16.11.2006 n 52). работодателю не нужно доказывать наличие вины каждого члена коллектива (бригады). в данном случае работник будет освобожден от материальной ответственности, если сам докажет отсутствие у него вины в причинении работодателю ущерба.

в ранее действовавшей типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (утв. постановлением госкомтруда ссср, вцспс от 14.09.1981 n 259/16-59) было определено, что подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. такой же метод распределения ущерба был зафиксирован и в указаниях минторга ссср от 19.08.1982 n 169. данный способ возмещения ущерба судебная практика признает логичным и правомерным.
при этом следует учитывать, что согласно ч. 4 ст. 245 тк рф степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. следовательно, работодатель должен составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива (бригады).