можно ли принять человека по срочному трудовому договору вместо отсутствующего работника,

можно ли принять человека по срочному трудовому договору вместо отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но не на весь период, а только например, на год.

можно. это прямо предусматривает п.1 ст.59 тк рф: "срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы." ссылка в трудовом договоре на данный пункт обязательна.

с уважением, 
королева наталья сергеевна.

согласно ст.59 тк рф, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. 
поскольку законом не определен срок действия договора в указанном случае, он может быть заключен как на все время отсутствия работника, так и на его часть, но с оговоркой, что не более фактической длительности отпуска отсутствующего работника. оговорка необходима для подстраховки, так как "мамочка" может прервать отпуск в любое время.