Почему бесполезно брать с сотрудника при приеме заявление об увольнении без даты?
---------------------------------------------------------------------------------

 

Четвертый кассационный суд признал незаконным увольнение сотрудника по собственному желанию на основании заявления, написанного от руки. Как утверждал сотрудник, заявление об увольнении он написал в день приема и по просьбе работодателя не стал ставить в нем дату увольнения.

По требованию уволенного была проведена экспертиза, в ходе которой выяснилось, что заявление написано сотрудником, подпись тоже его. А вот дата увольнения в заявлении и дата подачи заявления написаны другим человеком. Несмотря на это, суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным. Судьи посчитали, что раз сотрудник не отозвал заявление, забрал трудовую книжку и получил расчет, он тем самым подтвердил волеизъявление на увольнение. Однако судьи кассационной инстанции признали эти решения незаконными и отправили дело на новое рассмотрение.