Как уволиться из организации, которая сменила юридическое лицо?

Здравствуйте,в организации произошла смена юр.лица(уклон от налогов).Просят написать заявление по собственному желанию и заявление о принятии на работу в новую организацию(в которую я уже не собираюсь устраиваться).Вопрос в следующем:писать ли мне это заявление,или же сказать,что раз смена юр.лица то пускай сокращают и выплачивают пособие(или как это называется).
 Очень надеюсь на помощь,так как уже не знаю что делать,чтоб выйти из ситуации с минимальными потерями в деньгах.

Здравствуйте, Алексей.  
 

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия  
 

 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации  
 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  
 

 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договордо истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.  
 

Увольняйтесь раньше срока, но только если вас официально уведомили о предстоящей ликвидации.  
 

Удачи Вам.