Как оформить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на неполный рабочий день?

 

Лица в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому 
([ч. 3 ст. 256 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/2563)). При этом за ними сохраняется 
право на получение пособия по государственному социальному страхованию 
([ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона](/db/garant/content/12051284/hdoc/1112) 
от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для того чтобы оформить сотруднику выход на неполное рабочее время в период отпуска по уходу, необходимо:

* получить от него соответствующее заявление;
* составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается новая продолжительность рабочего 
 дня или рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня (смены), время для перерывов в работе и т.п. Кроме 
 того, в этом соглашении указывается дата, с которой соответствующие изменения вступают в силу, а также период, в 
 течение которого они будут действовать;
* оформить приказ об установлении неполного рабочего времени и ознакомить с ним сотрудницу.

Обратите внимание, что в трудовых книжках указание на работу в режиме неполного рабочего времени не делается.

В табеле время работы в период отпуска по уходу за ребенком отмечается двумя кодами – "ОЖ" или "15", а также кодом "Я" 
или "01" с указанием в графе под кодом фактически отработанного времени.

Отметим следующее: для того чтобы Фонд социального страхования не снял расходы в виде пособия по уходу за ребенком 
до 1,5 лет, желательно рабочий день сократить более чем на час, а лучше на 2,5 часа.

Если неполное рабочее время установлено женщине с ребенком до 1,5 лет, то ей дополнительно необходимо предоставлять 
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Минимальная продолжительность перерыва – полчаса, 
но по заявлению женщины он может быть присоединен к перерыву на обед или перенесен на начало или конец рабочего дня. 
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Если женщина работает 3 и менее часов, то перерывы для кормления ей не положены.

Смотрите также
--------------

* [Оплата 
 работы в режиме неполного рабочего время в период отпуска по уходу за ребенком в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления пособия_пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет_работа.htm)
* [На сколько 
 сократить рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, чтобы ФСС РФ принял пособие к зачету?](/db/content/stafft/src/111101_п_непол 30 минут.htm)
* [Оформление 
 выхода из отпуска по уходу за ребенком в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления пособия_пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет_досрочно.htm)
* [Неполное 
 рабочее время](/db/content/stafft/src/080300_т_неполное_рабочее_время.htm)