спасибо, светлана вячеславовна, за такой подробный ответ на вопрос 49199!

спасибо, светлана вячеславовна, за такой подробный ответ на вопрос 49199! но вот в чем дело, предприятие переехало почти год назад, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который скоро заканчивается. как в таком случае должны поступить со мной? и что для меня лучше: уволиться по уходу до 14 лет или как при ликвидации. до конца отпуска осталось меньше месяца, так что о предупреждении за два месяца речь уже не идет. что делать, что предпринять?

ольга, не переживайте так, при увольнении по п.1 ст.80 тк (ликвидация предприятия) работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца, т.е. по этому основанию вас уже не уволили.
значит вас должны принять на должность с которой вы уходили в отпуск. а такого основания как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет тк рф не предусматривает. спокойно выходите на работу.