Существует ли тенденция на неадекватные требования на позиции Automation QA?
==============================================================================

 На многие позиции разработчиков требования составляются неадекватно (многие второстепенные технологии выставляются как первоочередные, замалчиваются проблемы на проекте или в самой компании, требуются супер-специалисты на скучный проект или нормальным специалистам внушают, что они мало знают и т.д.). Даже если с этим проблем не возникло при начале общения и принятии оффера, то часто может прийти разочарование от неадекватности дедлайнов, менеджмента или других манипулятивных техник при работе над проектом.  

  

Мне стало интересно - QA Automation тоже сталкиваются с теми же проблемами, что и разработчики? Для них тоже большая редкость - найти компанию с адекватным проектом и менеджментом, не работать в сжатые сроки и не клянчить повышения?  

Со стороны кажется, что там такого нет или сильно меньше. Возможно есть люди, которые могут дать более четкий ответ на основе своего опыта или опыта близких знакомых. Я считаю, что если компания и сотрудник адекватные, то комфортно работать всем, независимо от должности, но на практике бывает по-разному... 

 Это везде проблема где бизнес не имеет компетенции и ищет сотрудников. Это нормально 

> Для них тоже большая редкость - найти компанию с адекватным проектом и менеджментом ... и не клянчить повышения?

  

Это всюду большая редкость. За 20+ лет работы ни разу не сталкивался с руководством, которое само бы предложило тебе повысить зарплату - всегда это приходится либо выгрызать либо просто увольняться и искать новое место с более другой. 

 1) Сложность проектов постепенно растет, так как системы становятся все более обширными, многоканальными, интерактивными и так далее.  

  

2) Сложные системы требуют более опытных и способных специалистов. Поэтому начальный уровень человека, который может войти в индустрацию повышается.  

  

3) Большинство владельцев бизнеса думают, что новичкам можно мало платить. Но тут проблема в том, что текущие новички, это мидлы года 4-5 тому назада. Отсюда недопонимание.  

  

4) Ну и если специалисту платят много денег, то его хотят драть в три шкуры. Ибо раз высокая зп, то давай и продуктивность выше.  

  

5) Всегда есть жопные проекты и жопные позицию, поэтому надо стремиться понять, где трахают, а где можно работать комфортно и занимать комфортные позиции. 

 В целом ситуация такая, в крупных компаниях все относительно на рынке хорошо, утрясаются все алгоритмы работы и все идёт как по накатанной.  

В мелкой народу меньше и времени на это меньше и все сильно подстроить под себя в этом большой плюс, то есть пришел полный ппц, настроил ci и уже счастье 

 тут почитай ebanoe-it.ru/2021/01/12/staff-shortage/  

особенно комментарии коллег  

это тенденция относится ко всей сфере, наивно думать, если от разрабов требуют знать всё, то это не коснется других специализаций