Что такое сверхурочные и как они должны оплачиваться при работе по сменному графику. Конкретная ситуация описана в следующем разделе
====================================================================================================================================

Я работаю по графику сменности. График сменности составлен с переработкой (например 28 часов). Причем часть рабочего времени по графику приходится на нерабочие праздничные дни (16 часов). Как должны оплачиваться сверхурочные? Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки? Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты? В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных? Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни? Оплата труда производится по должностному окладу. С уважением Евгений.

Здравствуйте Евгений!

Я работаю по графику сменности. График сменности составлен с переработкой (например 28 часов). Причем часть рабочего времени по графику приходится на нерабочие праздничные дни (16 часов). Как должны оплачиваться сверхурочные?   

Работа в сменном графике может предполагать работу в выходные, нерабочие праздничные дни и ночное время. Если работник трудится в выходной день согласно графику сменности, этот день оплачивается ему в обычном размере. Если же работник выполняет работу в выходной день по распоряжению работодателя, тогда как по графику у него выходной, применяются нормы ст. 153 ТК РФ: работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (или сотруднику предоставляется другой день отдыха). Работа в нерабочие праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).  
Работа в ночное время также должна оплачиваться в повышенном размере, который устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами с учетом Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и иных нормативных актов.  
При сменном графике работы оплата сверхурочных производится согласно ст. 152 ТК РФ. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за   
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие  
часы — не менее чем в двойном размере. Подсчет часов, отработанных сверхурочно осуществляется после окончания учетного периода (неделя, месяц, квартал, год).  
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки? 

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.  
В случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника сверхурочной не признается.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 

ст.113 ТК РФ устанавливает случае когда работа в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется только с согласия работника и без его согласия. 

Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты?

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность времени отдыха, предоставляемого взамен повышенной оплаты, должна быть **не меньше времени, отработанного сверхурочно.** При любом режиме работы стороны должны согласовать конкретные рабочие дни, в которые работник будет использовать определенное количество часов дополнительного отдыха. Допускается как использование всех часов отдыха в один день, так и распределение их по нескольким рабочим дням.  
Из буквального толкования ст. 152 ТК РФ следует, что для предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы недостаточно желания работника. Формулировка ст. 152 ТК РФ "может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха" означает, что работодатель **вправе** по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, времени отдыха за сверхурочную работу. В случае невозможности предоставления дополнительного времени отдыха работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных?   
Путем подачи соответствующего заявления о предоставлении дополнительного времени отдыха. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:  
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни?   
Согласно ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Перерасчет задним числом законодательством не предусмотрен.



Добрый день.  

> Как должны оплачиваться сверхурочные? Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки?  
> Евгений

Сверхурочная работа, согласно ст.152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.  

Работодатель должен взять от работника письменное согласие на сверхурочную работу.  

> ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа  
> **Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.****Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:**  
> 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
> 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
> 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  
> Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:  
> 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
> 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
> 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
> В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
> Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.  
> Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого **работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  
> Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.**

> Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты? В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных?  
> Евгений  
> 

Не менее времени, отработанного сверхурочно.

> Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни?

Нет, только с согласия работника.

> **ст. 152 ТК РФ п****о желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.**



> Как должны оплачиваться сверхурочные?  
> Евгений  
> 

Здравствуйте. По окладу оплачиваются в сл. порядке:  

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО  
от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436

Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении рассмотрел письмо и сообщает.  
Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.  
При этом статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.  
По нашему мнению, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.  
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.  
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.  
По нашему мнению, часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12).  
Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.  
Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

> Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты?  
> Евгений  
> 

По письменному согласию или заявлению работника в кол-ве переработки.  

Статья 152. Оплата сверхурочной работы  
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

> В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных?  
> Евгений

Отказ ТК РФ не предусмотрен. Правда и не запрещён. Но тут проблема в том, что отказаться вообще нельзя. Можно написать на доп. отдых. В письменной форме, заявлением.  

> Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни? Оплата труда производится по должностному окладу. С уважением Евгений.  
> Евгений  
> 

Согласия на перерасчёт не нужно, но перерасчёт должен быть законным. Если расчёт не верный, то соответственно это не законно.



Здравствуйте, Евгений! 

Статья 99. Сверхурочная работа  

**Сверхурочная работа -** работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответсвии со ст. 103 Трудового Кодекса РФ при сменной работе **каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.**

> Статья 152. Оплата сверхурочной работы  
> 
> 
> Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
> 
> 

В соответствии с действующим РАЗЪЯСНЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССРПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМОМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТАПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ 8 августа 1966 года N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»**п****ри подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.**



Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

> В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных?  
> Евгений  
> 

Отказ оформляется в виде заявления с просьбой предоставить Вам дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты за время сверхурочной работы.



> Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни?  
> Евгений  
> 

Само сабой данные действия работодателя незаконны без Вашего заявления. В ст. 152 ТК РФ указано: «По желанию работника».



Здравствуйте Евгений!  

> Как должны оплачиваться сверхурочные?  
> Евгений  
> 

Статья 152. Оплата сверхурочной работы  
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]  
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.  

> Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки?  
> Евгений  
> 

Для того, чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе необходимо;  

1)Составить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе.  

2) Ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы.  

3) Получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочной работе.  

4) Учесть мнение, получить разрешение профсоюза организации (если есть)  

> Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты?  
> Евгений

Механизм предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу законодательством не установлен.  

По желанию сотрудника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу предоставляется работнику на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.  

> В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных  
> Евгений  
> 

Работник, должен написать заявление об отказе от оплаты сверхурочной работы и предоставления ему дополнительного отдыха.



Здравствуйте!  

> Как должны оплачиваться сверхурочные?  
> Евгений  
> 

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.  

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.  

> Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки?  
> Евгений  
> 

С работника должно быть взято согласие на сверхурочную работу до привлечения работника к такой работе.  

В случае, если в соответствии со статьей 99 трудового кодекса согласия работника не требуется, то работодателем должен быть издан приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и работники должны быть ознакомлены под роспись с данным приказом.  

> Статья 99. Сверхурочная работа  
> Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.  
> Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:  
> 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
> 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
> 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  
> Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:  
> 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
> 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
> 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
> В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
> Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.  
> Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  
> Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.  
> 

> Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты?  
> Евгений

Дополнительные дни отдыха предоставляются не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса).  

Для предоставления этих дней отдыха и отказа от оплаты сверхурочной работы, вам необходимо написать заявление.  

> Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни?  
> Евгений  
> 

в данном случае также необходимо ваше согласие.



> Как должны оплачиваться сверхурочные?  
> Евгений  
> 

Оплату производит работодатель  

> Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки?  
> Евгений  
> 

Приказ должен быть оформлен до привечения к сверхурочной работе и Вас сним должны ознакомить и если Вы согласны, то вы должны в нем расписаться  

Без Вашего письменного согласия привлечь к сверурочной работе не имеют право

> Статья 99. Сверхурочная работа  
> [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]  
> Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.  
> Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:  
> 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
> 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
> 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  
> Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:  
> 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
> 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
> 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
> В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
> 

> Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты?  
> Евгений  
> 

> ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы  
> Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. **По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.**

  

> В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных?  
> Евгений

По Вашему личному заявлению предоставляют день отдыха, вместо оплаты  

> Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни?  
> Евгений  
> 

Задним числом перерасчет делать не имеют право. Вы подаете заявление о том, что предоставитьдни отпуска вместо оплаты и в любое в удобное время вправе данными днями воспользоваться 



Так же Вы вправе доп. дни отдыха присоединить к отпуску по согласованию с работодателем

> Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска  
> Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:  
> временной нетрудоспособности работника;  
> исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;  
> в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.



> не обычный режим труда, а исключение, которое не может быть постоянным." Тогда, пожалуйста, подскажите, как должна производиться оплата часов сверх нормы времени, в том числе и праздничных,  
> Евгений

> Cт. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.  
> 

Если иная оплата не предусмотрена внутренними локальными актами

> А за 16 час я получаю лишь доплату, в сумме около 50% оклада  
> Евгений  
> 

Оплату обязаны производить исходя из уровня з-п, т.е. если у вас установлено локальными актами оплата то в соответствии с указнными условиями, либо если например, у вас рабочий день стоит 100 р, то 100/8 (норма рабочего дня 8 часов) 12,5 р — час, следовательнопервые два часа оплачивают в 1,5 размере, а 14 часов в двойном и это будет на много больше, чем 50% от з-п.

Т.к. со стороны работодателя имеет место нарушение, имеете полное праов обратиться с жалобой в трудовую иснпекцию.



> Неужели это законно?!  
> Евгений

Евгений, ранее указала, что это незаконно, более того, по вашему заявлению обязаны предоставить выходной день, вместо заявления  

> Т.к. со стороны работодателя имеет место нарушение, имеете полное праов обратиться с жалобой в трудовую иснпекцию.  
> Магола Виолетта Олеговна  
> 



> ана них приходится лишь доплата, расчитанная из голого оклада,  
> Евгений  
> 

Так должен еще применяться коэффициент — 1,5 и 2,0, который в Вашем случае не применяется, что и является в т.ч. нарушением



Здравствуйте, Евгений.

> нерабочие праздничные дни (16 часов). Как должны оплачиваться сверхурочные? Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки? Как и в каком количестве предоставляются дополнительные дни отдыха, если работник отказывается от оплаты?

Нерабочие и праздничные дни, с одной стороны, и сверхурочная работа, с другой — не одно и то же.

При сменной работе работа, по определению, может выпадать на выходные и праздничные дни. Это — нормальная продолжительность рабочего времени, не подлежащая дополнительной компенсации. Переработкой не считается. Заработная плата работодателем должна назначаться, как раз, с учетом того, что график работы может выпадать и на выходные и праздники. Это, при сменном режиме работы, обычное рабочее время, не подлежащее какой-то особой оплате. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Сверхурочная работа предполагает предоставление работнику дополнительного времени отдыха. А по соглашению сторон — оплате.

> В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

> В соответствии со ст. 152 ТК РФ, **Сверхурочная работа** оплачивается з**а первые два часа работы не менее чем в полуторном размере**, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.**Конкретные размеры** оплаты за сверхурочную работу могут определяться **коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором**. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обратите внимание, речь идет именно об оплате сверхурочных работ, т.е. работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Если смена по графику выпадает на выходной или праздничный, такая работа не может считаться отклонением от нормального режима работы, и на нее это условие не распространяется.

> В какой форме должен быть оформлен отказ от оплаты сверхурочных и будет ли производиться в этом случае оплата праздничных?

Такой отказ никак не оформляется. В этом нет никакой необходимости. По умолчанию, работодатель должен предоставить дополнительное время отдыха.

И только если стороны придут к соглашению об оплате переработки, только тогда и следует оформить это письменным соглашением сторон.

Оплата праздничных, как уже объяснялось выше, должна производиться только в случае переработки. Т.е. работы за пределами продолжительности рабочей смены. Если смена работника выпадает на выходной, ночное время или праздничный день, дополнительной оплаты не предполагается.

> Возможен ли перерасчет количества доп. дней отдыха работодателем без согласия работника задним числом через 4 месяца после периода работы со сверхурочными и в праздничные нерабочие дни? Оплата труда производится по должностному окладу.  
> 

Вопрос не понятен. Что имеется ввиду? В каком смысле — перерасчет? вместо 10 дней написать 5? И почему дней? Переработка в течение смены не может длиться целый день, или сутки. Это физически невозможно, в сутках всего 24 часа. Переработка обычно составляет несколько часов. 

Сверхурочная работа компенсируется предоставлением не дополнительных выходных **дней**, а предоставлением дополнительного **времени** отдыха. Если работник переработал **1 час**, нет оснований предоставлять ему выходной **день.**

> В соответствии со ст. 152 ТК РФ, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Соответственно, при переработке в 1 час. Работнику должно быть предоставлено время отдыха не менее 1 часа.

> Продолжительность сверхурочной работы **не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней** подряд и 120 часов в год.Работодатель **обязан обеспечить точный учет** продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работника к сверхурочной работе, т.е. работе за пределами продолжительности смены в вашем случае, допускается только с письменного согласия работника. И возможна только в строго определенных законом случаях:  

> 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
> 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
> 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 ТК РФ).

В общем, переработка — это не обычный режим труда, а исключение, которое не может быть постоянным.

Согласно ст. 149 ТК РФ, 

> При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), **сверхурочной работе,** работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, ***отклоняющихся от нормальных***), **работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами**, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, **локальными нормативными актами**, т**рудовым договором**. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



> «В общем, переработка — это не обычный режим труда, а исключение, которое не может быть постоянным.» Тогда, пожалуйста, подскажите, как должна производиться оплата часов сверх нормы времени, в том числе и праздничных, т.к. у нас реально сложилась ситуация, что графики сменности практически всегда составляются с превышением нормы времени, 

Сверхурочная работа является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При выполнении такой работы размер выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Конкретных размеров оплаты, тарифов, закон не устанавливает. Они устанавливаются работодателем самостоятельно. Законом установлено, что они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как именно должна оплачиваться сверхурочная работа, определено ст. 159 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за **первые два часа** работы **не менее** чем в **полуторном размере**, за **последующие** часы — **не менее чем в двойном** размере. **Конкретные размеры** оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вообще, действует такой принцип. Трудовой кодекс определяет самые минимальные права работников. Работодатель может вводить свои условия труда при соблюдении одного правила. Условия труда, отличающиеся от установленных ТК РФ, могут улучшать положение работника. Но ни в коем случае не могу его ухудшать. Соответственно, работодатель вправе предоставить работникам больше часов отгула, чем установлено законом. Оплачивать сверхурочные в большем размере, чем установлено законом. Но не в меньшем.

> в указанном мною примере- на 28 часов, при этом под предлогом оплаты праздничных (16 час.) доп.дни отдыха предоставляются в размере 12 час. Оклад выплачивается мне за отработанную норму времени. А за 16 час я получаю лишь доплату, в сумме около 50% оклада, т.к. доплаты к з.п. не учитываются, и 12 час отдых".

Какие бы размеры оплаты сверхурочной работы ни были установлены на вашем предприятии, они не могут оплачиваться меньше чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере а последующие часы. «Первые» и «последующие» часы имеется ввиду работа в течение одной смены. Если вы подсчитает оплату труда за 1 час, вы можете получить представление, сколько именно работодатель обязан заплатить за каждую переработку.

Если, разумеется, другие (большие) размеры не определены колдоговром, иными локальными нормативными актами предприятия или трудовым договором.

Предоставление времени отдыха в меньшем размере, чем установлено законом, также грубое нарушение.

Если сверхурочная работа является системой, да еще и оплачивается с нарушением закона, это противоречит требованиям трудового законодательства и, разумеется, прав работников.

Выявление и пресечение таких нарушение трудовых прав — компетенция прокуратуры и Госинспекции труда. Вы можете туда обратиться с жалобой. Лучше всего, коллективной. 



Уважаемый Евгений. График с переработками изначально составлен незаконно. При проверке Вашего работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП за нарушение требований ст.99 ТК. Однако, то, что уже свершилось, должны оплатить. По окончании учетного периода должныпосчитать общее количество часов переработки и вычесть оттуда часы, которые попали на нерабочие праздничные дни с 0 до 24 часов ( дни, перечисленные в ст.112 ТК). Их оплачивают в двойном размере. Не забудьте предпраздничный час, если сменная работа ( это 30 мая с 23 до 24) и 8 мая тот же час. И так каждый предпраздничный ( обычно забывают). Оставшиеся часы переработки оплачивают, как написали коллеги, первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном. Кстати, при подсчете 120 часов ( максимум в год, часы работы в праздничные дни не включаем). Т.к. у Вас «внутриграфиковые переработки», никаких дополнительных документов не надо. Если есть профсоюз, то график принимался с учетом его мнения ( ст.372 ТК), если профсоюза нет, то нужно получить предварительное согласие каждого работника прямо на графике ( справа сделайте графу «примечание», там работники распишутся и собственноручно поставят " согласен" и дату). В нормативных актах это не прописано, но такая практика сложилась, инспекция не возражает. В противном случае сошлются на ст.8 ТК и оштрафуют. Отгулы предоставляются по просьбе работника и не оплачиваются, а такую «просьбу» получить не просто. Еще одна проблема: у Вас переработка в пределах графика не даст возможность предоставить отгул внутри учетного периода. Правда есть разъяснение о том, что можно отгул предоставить в другом учетном периоде, но зарплату при этом уменьшать нельзя. Таким образом, будет и оплата, и отгул.