Права работника при сокращении
==============================

Здравствуйте!

 Я сотрудник ГУФСИН России по Кемеровской области. В настоящий момент получил уведомление о сокращении и выведен за штат. По трудовому законодательству мне должны представить все имеющиеся в настоящий момент вакансии в ГУФСИН и ИК в соответствии с образованием и навыками работы.

 Вопрос. Указанную информацию должны предоставлять по моему требованию или эта должна быть инициатива кадровых служб. Необходимость данного вопроса обусловлена возможностью дальнейших судебных разбирательств. Можно ли на этой ошибке поймать кадры и в последствии восстановиться.

Здравствуйте!  
Вакансии должен предлагать работодатель. Обычно это делают сотрудники кадровой службы, как минимум 2 раза, на момент уведомления о сокращении и непосредственно перед увольнением. Если работодатель этого не делает, то увольнение может быть признано незаконным.