Как быть, если руководитель библиотеки увольняет сотрудника за незнание компьютера?

Работаю в библиотеке 40 лет. Работу выполняю добросовестно, коллеги и все, с кем сотрудничаю — учителя, читатели, уважают, ценят. Много лет веду краеведческую работу. Руководитель, он же председатель Райкома профсоюзов в одном лице, много лет питает ко мне неуважительное отношение, за малейшие недочёты в работе требует писать объяснительные, уже и выговор вынесла, грозит уволить за то, что не овладела компьютером. Остальные сотрудники получают надбавку за работу в опасных (вредных) условиях, мне по одному из пунктов не платят надбавку, т.к не умею работать с компьютером. Но я не могла научиться, т.к. на работе не было организовано курсов по подготовке пользователей компьютером, а когда самостоятельно хотела научиться, тут же мой директор меня обвиняла, что я неправильно работаю на компьютере. Как мне быть? Должна ли я писать объяснительную? Или мне писать заявление об увольнении?  
 

Надежда, здравствуйте! Если Вас необоснованно привлекают к дисциплинарному наказанию, то его в обязательном порядке нужно обжаловать, иначе увольнение в последствии будет законным.Писать объяснение — это Ваше право. В этом случае советую написать, что владеете компьютером на уровне пользователя Также укажите, что работодатель при переходе на работу с использованием компьютера,  курсы по работе с программами не организовывал.  
 

Также ознакомьтесь со своим трудовым договором и должностными обязанностями на предмет того, должны ли Вы обладать знаниями компьютерных программ. Это может Вам пригодиться в судебном процессе по обжалованию дисциплинарного взыскания.  
 

Не спешите расставаться с работой!