вот меня уволили с работы на днях 22.10.19 г, однако еще раньше в 2018 году 

вот меня уволили с работы на днях 22.10.19 г, однако еще раньше в 2018 году мне вернули трудовую книжку с отметкой об увальнении в связи истечением срока трудового договора, но я все же продолжала работать на прежнем месте в прежней должности и это ни как не влияло на мою работы. после того, как на меня поступила служебная записка о ненадлежащем выполнении мною трудовых обязаностей, мне сообщили что меня не допустят к работе, в связи с этим я обратилась в трудовую инспекцию. после проведения проверки инспекция труда выявила, что между организацией в которой я работаю и мною заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, тогда как отношения между нами фактически трудовые. и на основании этого, трудовая инспекция дает предписание моей организации устранить данное правонарушение. уже теперь меня уволили по приказу, и я задаюсь вопросом правомерно ли такое увольнение? ответь пожалуйста, какое исковое заявление в суд мне необходимо подать?

добрый день, необходимо разбираться за какое нарушение вас уволили, то есть какой приказ был издан и где записи. 
затем подавать заявление об обжаловании действий работодателя в районный суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения.