Срочный трудовой договор и увольнение

Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 31 января этого года. Ходят слухи, что проект на котором я работаю, закрывают и люди будут не нужны. Могу ли я рассчитывать на сокращение, или меня уволят с формулировкой "закончился контракт"?

Смысл срочного трудового договора как раз и состоит в выполнении определенной работы в конерктный промежуток времени, по окончании его срока действия он расторгается, процедуры «сокращения» тут не предусмотрено.  
 

> ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора  
>  
> 
>  Трудовые договоры могут заключаться:  
>  
> 
> 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
>  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.  
>  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. 
> 
> Трудовой договор, заключенный на определенный срок **при отсутствии достаточных к тому оснований**, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.  
>  
> 
> 

Вместе с тем, срочные трудовые договора заключаются в определенных законом случаях в силу ст. 59 ТК РФ, если у Вас именно такой случай — 31 января его просто расторгнут.