**Какие бывают споры ?**

 

Работодатель и наемная рабочая сила не всегда находят общий язык и время от времени могут вступать в противоречия. Такие столкновения интересов могут возникнуть в любое время и по какому угодно поводу. И если конфликт не удалось разрешить на начальной стадии, приходится поступать в соответствии с трудовым законодательством.

#### Классификация по субъектности трудовых споров и кто уполномочен их решать?

Трудовыми спорами считаются конфликтные ситуации между работодателем и одним либо группой работников, которые не могут быть улажены путем переговоров. Различают такие разновидности трудовых споров:

* индивидуальные, когда конфликт затрагивает интересы одного работника;
* коллективные, когда в конфликт оказываются втянутой целая группа работников.

Для разрешения трудового спора необходимо обратиться в специально созданный орган по трудовым спорам либо в суд.



**Какие органы рассматривают споры ?**

 

В любом из украинских трудовых коллективов случаются конфликтные ситуации по вопросам труда — несоблюдению условий работы, расторжению трудовых отношений, которые ведут к затяжному конфликту интересов работника (рабочего коллектива) и руководителя. Такие конфликтные ситуации квалифицируются трудовым законодательством как трудовые споры, рассмотрение и разрешение их возлагается в полном объеме на официальные органы, занимающиеся трудовыми спорами.

#### Какие органы имеют полномочия на принятие решений по трудовым спорам?

**Согласно ст.221 КЗоТ Украины трудовой спор рассматривают следующие полномочные органы:**

* специальная комиссия по трудовым спорам, создаваемая на предприятии;
* судебные органы.


**Какой суд разрешает споры ?**

 

Нарушение прав отдельных работников или трудовых коллективов работодателем приводят к трудовым конфликтам, которые необходимо разрешать быстро и справедливо. Трудовыми спорами считаются конфликты по вопросам, которые затрагивают интересы работников в сфере трудовых отношений:

* соблюдению норм законодательства по труду;
* нарушению условий труда;
* прекращению трудовых договоров по инициативе собственника.

В соответствии с действующим законодательством Украины разрешение трудовых конфликтов относится к полномочиям судебных органов общей юрисдикции. 

#### Какой суд уполномочен решать трудовые споры?

Разрешением вопросов, связанных с трудовыми конфликтами (индивидуальными либо коллективными), относится к подсудности судов первой инстанции общей юрисдикции:

* городских·
* районных;
* районных в городе;


**Как составить исковое заявление по трудовому спору ?**

 

Первой инстанцией, куда можно обратиться для отстаивания своих интересов, является комиссия по трудовым спорам. В случае, когда ее решение не удовлетворило работника, он может подать для защиты своих интересов исковое заявление суду первой инстанции.

#### Как грамотно составить исковое заявление по трудовому спору?

Обращаться за защитой своих интересов следует в судебный орган по месту регистрации истца - работника. Очень важно выдержать форму и суть подаваемого иска. К оформлению искового заявления предъявляются определенные базовые требования. По правилам делопроизводства исковой документ должен обязательно содержать определенные реквизиты:

* наименование судебной инстанции;
* информация о сторонах трудового спора — Ф.И.О. истца/ наименование ответчика, местонахождение, почтовый индекс и адрес, идентификационный код для лица юридического/номер налогоплательщика для лица физического, паспортные данные, контактные телефоны, email. Если данные неизвестны, это следует указать;
* цена иска, если он имеет имущественный характер;
* ниже и по центру — написать заглавие документа «исковое заявление» и краткое изложение его сути — например, «о разрешении трудового спора»;
* ниже произвольно излагаются исковые требования с описанием обстоятельств дела — сжато и максимально понятно, со ссылкой на статьи законов, которые были нарушены действиями ответчика;
* ниже — суть просьбы;
* перечень прилагаемых к иску документов;
* подпись и Ф.И.О. истца.


**Что такое коллективные споры ?**

 

Понятие коллективного трудового конфликта включает возникновение разногласий между сторонами, пребывающими в социально-трудовых отношениях. 

**Такие конфликты по законодательству возникают по поводу:**

* изменения производственных или бытовых условий наемного персонала или установления новых условий труда, не устраивающих коллектив;
* заключения коллективного договора либо внесения в него изменений;
* исполнения заложенных в действующий колдоговор положений по производственно-бытовым условиям;
* нарушение законодательных требований в сфере трудовых отношений.

#### Как установить момент вступления трудового коллектива в трудовой конфликт с работодателем?

Коллективный спор считается состоявшимся когда представитель уполномоченного на представительство интересов наемных работников коллектива зафиксировал, что:

* владельцем предприятия или его руководством вручено представителю коллектива официальное сообщение о своем несогласии с требованиями коллектива и о намерении его не выполнять;
* срок рассмотрения требований истек, а ответа от владельца не было получено.


**Сколько стоит адвокат ?**

 

На предприятиях Украины трудовые споры — явление совсем нередкое. Время от времени отдельные руководители предприятий нарушают трудовые права своих наемных работников. Игнорирование требований трудового законодательства по соблюдению прав штатного персонала приводит к судебным разбирательствам. Чтобы судебное решение было принято в соответствии с нормами закона, постоянное сопровождение судебной тяжбы следует поручить опытному юрист по трудовым спорам (в качестве исключения представлять интересы в трудовых спорах могут также юристы) или адвокату, свободно ориентирующемуся в нюансах трудовых отношений. 

#### Какова стоимость услуг адвоката по вопросам трудовых споров?

Присутствие на судебном заседании квалифицированного специалиста по трудовым спорам делает позиции истца более крепкими и дает высокий шанс на успех. Во сколько же может обойтись адвокатская работа? В соответствии с прайсом на услуги адвоката каждое его действие имеет свою цену:

* консультация юриста по трудовым отношениям — от 500 грн.;
* оформление иска — от 2000 грн.;
* подача в суд заявления — от 1000 грн.;
* представительство адвоката на каждом из судебных заседаний — от 1800 грн.


**Сколько человек должно быть в комиссии ?**

 

Нередко интересы наемного работника и его работодателя не совпадают, что порождает конфликтные ситуации в трудовом коллективе, которые крайне сложно разрешить путем переговоров. Одной из инстанцией, которой законодательством доверено решать такие споры наемного персонала с работодателем, является производственная комиссия по трудовым спорам, избранная на конференции трудового коллектива либо на общем собрании. Она призвана разобраться в сути конфликта и принять квалифицированное решение.

#### Сколько членов входит в состав комиссии по трудовым спорам?

Как предусмотрено ст. 223 КЗоТ Украины избирается эта комиссия на предприятии, если количество наемного персонала на нем 15 и более человек. Общим собранием либо конференцией коллектива утверждается положение по КТС:

* порядок избрания ее членов;
* количественный состав;
* срок действия полномочий.

Исходя из этого количество членов комиссии не может быть меньше трех человек, поскольку в ее составе должны быть обязательно председатель, один или несколько заместителей, ответственный секретарь.