Как получить полный расчет от нечестного работодателя ?

Как получить полный расчет при увольнении ,если был неофициально устроен?

Работала год неофициально в одном кафе официантом. Естественно, зарплату получала наличными, никаких отпускных и больничных не выплачивали. При устройстве на работу не подписывала ни трудового договора,ни заявления о приеме на работу. Необходимо было уволиться в один день, что я и сделала (Администрацию предупреждала заранее,что уволюсь). После увольнения было сказано,что расчет будет в день зарплаты всех сотрудников. В этот день я пришла и мне не заплатили практически ничего за 2 недели моей работы. Объяснили тем,что якобы у меня штрафы за невыходы на работу по факту после того,как я уволилась. Что делать в данной ситуации?

Приветствую вас, Анастасия! Даже если бывший сотрудник трудился неофициально и ему не выдали зарплату, он вправе оформить жалобу в надзорные службы и даже обратиться в судебные органы с просьбой о выплате долга.
Существует 3 государственных структуры, занимающиеся решением трудовых разногласий. Претензия на работодателя, не выдавшего зарплату, подается в прокуратуру, трудовую инспекцию либо судебные органы. Перед обращением в надзорные службы отправьте заявление своему бывшему работодателю с жалобой и требованием о предоставлении итогового расчета. Письмо составляется в свободном виде на имя руководителя и должно быть рассмотрено компанией в течение 10-и суток. При отсутствии ответа на досудебное заявление, смело пишете жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду. Для этого необходимо написать заявление, приложив к нему любые вероятные доказательства вашей работы на данном предприятии:
Показания очевидцев в письменной форме.
Табели и справки с рабочего места (можно и их фото), расчетные листы.
Банковские выписки о получении зарплаты на карточку.
Внутренняя документация фирмы, где фигурируют данные работника.

Одного из перечисленных доказательств достаточно для установления факта исполнения трудовых обязательств. В своем заявлении в госструктуры нужно расписать порядок расчета по невыплаченной заработанной плате и указать величину задолженности.
Если нет возможности предоставить доказательства неофициального трудоустройства, привлечь бывшего работодателя к ответственности практически нереально. Если надзорные структуры не помогли в вашем вопросе, стоит обратиться в суд.