может ли работодатель в приказном порядке без согласия работника перевести его на другую должность, в другой отдел? 

 

в связи с производственной необходимостью - может, но не более чем на месяц в течении года и с сохранением прежней оплаты труда, если оплата труда по должности, на которую перевели работника ниже, чем его основной оклад... переводы на более длительный срок требуют обязательного согласия работника...

нед.

нет, все переводы осуществляются с письменного согласия сотрудника.

временно может!

надо прочитать что написано в трудовом контракте

если с сохранением оклада, то, теоретически, может...

нет, но если это частник, то ничего все равно не докажешь.

однозначно нетработник должен подписать приказ - дескать он согласениначе есть повод посудиться и заработать себе дополнительно денежек!))

может, всвязи с несоответствием работника занимаемой должности. а прчин для этого кучу можно найти.

может

если обоснованно,то может

все зависит от того, какой договор подписан с работодателем

если это частная фирма кто спрашивать будет? не нравится - иди, незаменимых не бывает. даже если обратишься в трудовою инспекцию все равно ничего не докажешь!

де-юре - не может, де-факто - а что нас остановит? если перевод делается из профессиональных соображений, то смиритесь, если из личных, то увольняйтесь. если не удалось договориться с работодателем, если вы привели ему кучу доводов и аргументов, а он настаивает на своём, то увольняйтесь. только с начала найдите другую работу. не пытайтесь отстоять свои права в трудовой инспекции - сделаете себе только хуже. просто смените работу и всё.

только временно врио

теоритически может.

может. (если условия труда одинаковые и заработная плата не ниже чем на предыщем месте)

без твоего заявления не может

может, с сохранением оклада, на некоторое время. при чрезвычайных обстоятельствах. сама это проходила, правда лет 10 назад. может уже чего-нить поменялось. обязательно по приказу.да вот прочитала, действительно на один месяц, так и было. ну поработай немножко.

согласно новому трудовому кодексу (или как он там теперь называется) , может. не больше чем на месяц - в связи с производственной необходимостью.

вообще-то нет! в первую очередь он должен был сообщить вам это устно, с вашего согласия должен выйти приказ по отделу (либо по предприятию) , что вы переводитесь в др. отдел на др. должность в связи с чем вы освобождаетесь от своей занимаемой должности и обязанностей, соответствующих должностных инструкций.