начальство грозится, чтобы человек молчал о травме, которую он получил на работе.

моя хорошая подруга работает медсестрой в детской поликлинике. спускаясь на первый этаж делать ребенку прививку, она поскользнулась на лестнице (это уже не первый раз, кто вообще делает двухэтажные детские поликлиники?) и порвала себе колено (задеты связки, травма довольно серьезная). помощь в больнице ей оказали обычным бинтом (даже перекиси не дали) и отправили на такси (причем она на свои деньги поехала) в травмпункт. после ей позвонило начальство и сказала, чтобы она "не смела говорить о том, что травму она получила на работе во время прямых выполнения прямых своих обязанностей". 
как лучше всего начать действовать в данной ситуации? молчать совсем не хочется, ибо речь идёт и о здоровье детей, которые по этим лестницам бегают. страшно даже представить, что будет, упали на них маленький ребенок.

видимо уже поздно, это в травмпункте надо было говорить, это указывается в больничном, ваша подруга не знает разве? не получит никаких выплат за производственную травму. может что то можно еще сделать. не знаю, но так не делают сначала так, потом не так...

я думаю не стоит молчать

надо было вызывать скорую, снимать травмы! а дальше уже действовать по законам рф.

не нужно молчать. делайте всё про закону.

медики должны сообщать о травмах, полученных в криминале, в полицию.
думаю, надо сообщить.

пусть говорит все как было на самом деле. руководство пусть идет найух!

скрывать ничего не нужно. пусть скажет все как есть. если послествия будут не благоприятны, что тогда, кто поможет, как оплатят

1. нужно врачу обязательно сказать, что травма произошла на работе.
2. написать заявление (лучше в 2-х экземплярах) на имя руководителя о проведении расследования по факту получения травмы на рабочем месте.

если руководство откажется в проведении расследования, написать аналогичное заявление в инспекцию по труду.

главная ваша задача сейчас - получить акт формы н-1, который даёт право на страховые выплаты. мысли типа "наказать", "молчать нельзя" - оставьте на второй план.

а зачем на рожон-то лезть? много сейчас правозащитников развелось....

нельзя скрывать! подавай в суд!!

не будьте дураками: пишите заявление на производственную травму. это ей аукнется в течение жизни. и с заявлением компания будет платить пожизненно за лечение. вы больше подумайте, сколько последствий она может понести финансовых и физических за молчание.

молчать конечно не надо, есть определенный порядок, он здесь https://clubtk.ru/poryadok-deystvy-pri-neschastnom-sluchaye-na-proizvodstve- подруге вашей да и всем интересующимся почитать будет полезно. 
замалчивание производственной травмы для работодателя образует состав правонарушения https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy
чтобы получить акт по форме н1 работодатель должен провести расследование, а вообще рекомендую почитать статьи трудового кодекса, начинать с 227 и до 231 тк рф, для понимания всего процесса

действовать нужно было раньше. а именно создавать профсоюз, писать коллективный договор, в котором эти вещи прописываются заранее. единственное, что коллектив может противопоставить работодателю при капитализме, это организацию. а по одиночке вас так и будут считать за крепостных. смотрите ролик, читайте статью в описании, учитесь, связывайтесь с теми, кто уже борется (например профсоюз "действие" они тоже медики). организуйтесь и боритесь. без этого вас загонят под плинтус. https://youtu.be/38-1-wsmwx0

мда.. давайте подымем хайп чтобы начали из за невнимательности стали переносить поликлиники и обязательно!!!! при разрыве связок выдавали перекись!!! 

денег срубить конечно хочется как-бы подруге, но хапнут и немало чиновники)

p. s. - интересно а смартфон где находился во время получения травмы!?)

наверно лучше сказать ей. кроме неё могут быть в будущем и другие жертвы

ты еще предложи родителей детей, купивших квартиры в многоэтажных домах привлечь к ответственности.

так как место травмы поликлиника тут всё становиться намного интересней.
1) это травма на рабочем месте во время исполнения рабочих обязанностей.
2) нарушение 228 ст тк рф в части информирования фсс 
3) нарушение ст 223 тк рф в части обеспечения доставки пострадавшего за счёт работодателя.
4) неоказание должной медицинской помощи медработником (ст 124,1 ук рф)
5) попытка сокрытия чп (это тоже уголовный кодекс ст 237, 316, 309)
 вашей подруге надо самостоятельно уведомить региональный фонд соцстрахования о чп и травме. рано утром, ещё до травмпункта. в телефонном режиме. и уведомить что её понуждают (а это тоже статья ук) к сокрытию производственной травмы.
 вашей подруге надо бы сдать кровь на алкоголь. и сохранить результаты анализа. чтоб начальство не списало чп на неё.
желательно было бы иметь квитанции на такси которые она использовала для поездки в травмпункт и из него сегодня и в дальнейшем. это включиться в исковое заявление.
завтра в травм пункте надо настоять, чтобы в её карту было занесено в каком состоянии она прибыла сегодня, какая помощь ей оказана до поступления в травмпункт (на месте чп).
 подруге стоит подумать о том была ли она одета согласно требованиям тб в момент травмы. особенно это касается обуви. лучше если обувь была без высокого каблука, с не скользкой подошвой, с надёжной фиксацией на ноге (задник или хотя бы ремешок фиксирующий обувь над пяткой). а то опытный юрист может её обвинить.
после получения на руки выписки из травмпункта следует уже лично явиться в фсс и написать заявление-уведомление о производственной травме.
 трава судя по вашему описанию довольно опасна. последствия могут проявиться в виде ограниченной функциональности и через несколько лет. а работа медсестры на побегушках явна не та, за которую стоит держаться зубами.
так что смело всё оформлять. при попытки опят запугать, уйти от ответственности - пишите заявление в прокуратуру о совершении преступления по статьям тк и ук. лучше всего нанять адвоката за процент от суммы которую он накрутит по суду.

пусть говорит всё как было, её никуда не уволят, так как мед. работников большой не комплект.

не нужно молчать. закон на стороне работника

нужно всё оформлять по закону. молчать не надо. ей ещё жить. а вдруг станет хуже и выйдет на инвалидность? может потерять очень много за своё молчание.