Возможно ли изменение работодателем трудового договора в одностороннем порядке?
===============================================================================

Работодатель прислал уведомление, что в связи с производственной необходимостью будут внесены изменения в трудовой договор, а именно: изменен режим труда с нормированной рабочей недели 5/2 на сменный режим согласно ст.74 ТК РФ.

На самом деле у работника сейчас установлен сменный режим работы с обязательными выходными сб, вс. Никаких официальных организационных изменений на предприятии в ближайшее не производилось.

Правомерно ли применение работодателем ст.74 ТК РФ в данной ситуации? Смущает расплывчатая формулировка "производственная необходимость".

Добрый день.

В данном случае работодателю, в случае обращения работника в контролирующие органы с соответствующим заявлением, придется доказать необходимость этой самой производственной необходимости.

Так согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ работодатель в извещении о предстоящих изменениях в работе должен не только указать на производственную необходимость, а также указать причины, вызвавшие такую необходимость.

В случае, когдапо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.  
 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом (ч.1,2 ст.74 ТК РФ).

Следовательно, в данном случае усматривается лишь документальная сторона изменений условий труда без фактической, что может быть поводом со стороны работников для обращения в гит (инспекцию труда) по месту нахождения организации.

С уважением, Анастасия