Какова процедура увольнения по причине переезда?

Добрый день! Я работодатель. Сотрудник написал заявление на увольнение. Объясняет это переездом. Отрабатывать не хочет 2 недели, просит расчетать ее сразу. Есть подозрения, что переезда не будет, а хочет выйти на др работу. Какие документы она должна мне предоставить, чтоб не отрабатывать? Спасибо

Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник написал вам соответствующее заявление, проверьте, чтобы в нем было указано не только то, что он хочет уволиться по собственному желанию, но и причина увольнения (смена места жительства), а также дата увольнения (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ). 

Требовать отработки перед увольнением в указанном случае нельзя, поскольку перемена места жительства в связи с переездом в другую местность препятствует продолжению прежней работы. Увольте работника в день, указанный им в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).  
 Нормативно не предусмотрена обязанность работника представлять документы, подтверждающие перемену места жительства.  
 Однако вы можете попросить работника представить документы, подтверждающие переезд, например билеты, договор о перевозке имущества. Суды придерживаются аналогичной позиции (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-15051/2017).