что такое долгосрочный трудовой договор и с кем он заключается.

 

бессрочный тд может заключаться с любым работником

тк рф - статья 58. срок трудового договора
трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего кодекса. в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
статья 67. форма трудового договора
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

как составить трудовой договор для главы муниципального образования? с кем он заключается?

 

здравствуйте! в муниципальном образовании нет юристов?

правомерно ли через дополнительное соглашение бессрочный трудовой договор сделать срочным.

 

правомерно, вы же его подпишите, значит, согласитесь.

у ооо три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). исполнительное лицо-директор (наемный).

 

трудовой договор с ними как с работниками общества заключает директор. учредитель и работник два разных субъекта отношений. учредитель может быть работником и подчиняться пвтр.

трудовой договор нко

 

в законе не указано об обязательности заключения трудового договора с президентом. поэтому он может работать (точнее осуществлять руководство общественной организацией на общественных началах), т.е. без получения заработной платы. данное положение желательно закрепить в уставе. следовательно в данном случае с ним и трудовой договор не заключается. 

статья 30. исполнительный орган некоммерческой организации

 1. исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией. 

2. к компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную настоящим федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.