Можно ли отказать в приеме на работу соискателю с тем же уровнем образования, что и у бывшего работника?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Соискатель, которому работодатель отказал в трудоустройстве в связи с несоответствием его уровня образования должностной инструкции, подал жалобу в суд.

Истец заявил, что эту же должность в этой компании ранее занимал его однокурсник, с которым у них одинаковое образование, следовательно, отказ неправомерен. Но этот довод поддержки в суде не нашел.

Как указано в апелляционном определении Московского городского суда от 16.10.2018 по делу № 33-40202/2018, работодатель вправе менять требования к работникам, назначаемым на ту или иную должность. После увольнения однокурсника истца работодатель воспользовался этим правом и повысил образовательный ценз по должности, что и подтвердил должностной инструкцией в суде.