отпуск

можно ли предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику,если он проработал 1,5месяца?и как в этом случае рассчитать отпускные?

по договоренности с работодателем - можно. только следует помнить о том, что если работник уволится до окончания периода, за который был предоставлен отпуск, нужно будет удержать с него излишне выплаченные отпускные.
а расчет - обычный. просто у вас в расчетный период попадет только 1 полностью отработанный месяц.

смотрим наш любимый тк:
статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.