когда работник имеет право на отпуск?

 

по закону отпуск предоставляется ежегодно. но отпуска бывают разные. помимо ежегодного основного, работник может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, по беременности и родам (только женщины), дополнительный отпуск (для некоторых категорий работников), а также отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

как предоставляется отпуск работнику в первый год работы?

 

по общим правилам, право на отпуск за первый год работы возникает только по истечении полугода непрерывной работы в одной организации. однако подчиненный и руководство могут договориться, тогда оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены и до истечения шести месяцев.

какие отпуска по закону являются оплачиваемыми?

 

кроме ежегодного основного, оплачиваемыми являются дополнительные отпуска, предусмотренные определенным категориям работников. например, тем, кто трудятся на крайнем севере. также спортсменам, тренерам, судьям, служащим различных государственных органов за выслугу лет. работодатели могут сами устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников по своих производственных и финансовых возможностей.