Что грозит работодателю, который не организовал медосмотры сотрудников?
-----------------------------------------------------------------------

 

Обязанность работодателя организовать медосмотры некоторым категориям сотрудников при поступлении на работу установлена Трудовым кодексом РФ. Эти нормы не допускают возможности компенсировать сотруднику стоимость медосмотра, который он прошел самостоятельно.

Руководствуясь этим, ГИТ привлекла работодателя к ответственности по [ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52713) за допуск водителя к работе без прохождения медосмотра. Штраф составил 130 000 рублей. Работодатель обжаловал штраф на том основании, что фактически медосмотр сотрудником пройден, соответствующий документ представлен. А то, что оплатил медосмотр сам работник, по мнению организации, не имеет значения, поскольку эти деньги ему возместили.

Восьмой кассационный суд отменил штраф, назначенный инспекцией за допуск к работе без медосмотра. Однако штраф работодатель все равно получил: за то, что не организовал прохождение медосмотра за свой счет.

Как указано в постановлении от 20.08.2020 № 16-3025/2020, невыполнение работодателем обязанности по организации предварительных медосмотров за счет собственных средств свидетельствует о нарушении государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в [ст. 212 Трудового кодекса РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/212). Ответственность за такое нарушение предусмотрена [ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/52711). Максимальный штраф составляет 80 000 рублей, но в рассматриваемой ситуации работодатель получил минимум – 50 000 рублей.