нужно ли беременной отрабатывать при увольнении?

 

для беременной женщины исключения в стандартной процедуре увольнения не предусмотрены. она должна отработать положенный срок, согласно ст. 80 тк. избежать отработки можно по договоренности с работодателем, также разрешено включить в ее счет дни больничного или отпуска.

какое наказание ожидает работодателя за неправомерное увольнение беременной?

 

за неправомерное увольнение возможно наложение трудовой инспекцией на нанимателя административной ответственности — штрафов (ст. 5.27 коап рф): **1-5 тыс. руб.** — для должностных лиц, ип; **30-50 тыс. руб.** — для организаций. возможно привлечение и к уголовной ответственности по ст.145 ук, которая предусматривает: удержания до **200 тыс. руб.;** взыскания заработка или иного дохода обвиненного за 18 месяцев 360 часов принудительного труда.

могут ли уволить, если забеременела во время декретного отпуска?

 

увольнение при новой беременности во время декрета допустимо в любое время по желанию женщины. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только при ликвидации предприятия.

можно ли не прийти на работу, если плохо себя чувствую, считается ли прогулом?

 

пропуск работы более 4 часов без уважительной причины признается прогулом. плохое самочувствие женщина может подтвердить медицинской справкой, тогда причина отсутствия будет веской. но даже при пропуске без уважительных оснований наниматель не может уволить беременную за прогул, при этом он вправе наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).