Является ли премия в размере 70% составной частью заработной платы?

Моя оплата труда состоит из тарифной части (часовая тарифная ставка) и премиальной части.

 В Соглашение об оплате труда (приложение к Трудовому договору) записано:

 1. Организация выплачивает работнику заработную плату согласно отработанному рабочему времени - по часовой тарифной ставке.

 2. Ежемесячно Организация выплачивает Работнику доплату (выплату) согласно пункту Трудового договора:

 а) за ночное время 35% часовой тарифной ставки;

 б) за работу в праздничные дни по двойной часовой тарифной ставке;

 в) премию в размере 70% от часовой тарифной ставки.

 3. За достижение высоких показателей, имеющих особо важное значение для Организации Работнику может быть выплачена премия.

  Пункт Трудового договора гласит: При наличии поступлений Организация может выплачивать Работнику различные доплаты, премии, другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Организации (приложение к договору).

  Является ли премия в размере 70% составной частью заработной платы, т.е. обязательной?

  Может ли Организация ее не выплачивать (без соответствующего приказа) частично или полностью? 

Здравствуйте Сергей!  
 

Вы пишите:  
 

> Является ли премия в размере 70% составной частью заработной платы, т.е. обязательной?  
>  
> 
>  Может ли Организация ее не выплачивать (без соответствующего приказа) частично или полностью?  
>  
> 
> 

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является поощрением за труд, следовательно не является обязательной выплатой и зависит от фонда оплаты труда на соответствующий период. В организации как правило утверждено «Положение о премировании»,  оно должно быть доступно для всех работников. организации, В нем указывается как порядок выплат (снижение повышение и т. д). а так же как они должны быть оформлены.