Нужно ли проводить спецоценку условий труда и инструктаж по охране труда для работника, вернувшегося с удаленки?
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

При возвращении работника с удаленной работы в офис проводить спецоценку условий труда не нужно. Инструктаж по охране труда проводится при наличии такой необходимости. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040. Обосновывается это следующим.

Порядок проведения обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России [от 13.01.2003 № 1/29](/db/garant/content/85522/hdoc). В соответствии с [п. 2.1.6](/db/garant/content/85522/hdoc/216) этого порядка внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе. Для работ с вредными и (или) опасными условиями – это более чем 30 календарных дней, для остальных работ – более чем два месяца. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда регулируется соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными актами ([п. 2.1.8 порядка](/db/garant/content/85522/hdoc/218)). Таким образом, порядок проведения инструктажей по охране труда определяется работодателем в зависимости от производственной необходимости.

Исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан обеспечить проведение спецоценки условий труда закреплен в [ч. 1 ст. 17 Федерального закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/171) от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Возвращение работника с удаленной работы среди таких случаев не указан. Соответственно, в этом случае спецоценку проводить не нужно.

Смотрите также
--------------

* [Специальная оценка условий труда](/db/stafft/content/34369/hdoc)
* [Обучение работников охране труда](/db/stafft/content/34977/hdoc)