Как должна проходить процедура увольнения по соглашению сторон?

Дрбрый день. 

 Хотелось бы узнать, как должна проходить процедура увольнения по соглашению сторон?

 Я работала управляющим магазина в меховой компании .с 2015года. 20 декабря обЬъявили, что магазин закрывают. Закрытие прошло через 2 дня, (22 декабря). Сказали что меня уволят по соглашению сторон. 23 числа в офисе мне предложили пойти в отпуск ( поскольку у меня было 29 дней не отгуленого отпуска, а в течении отпуска мне прдложат другое место работы). Мне предложили место работы, до которого добираться 4 часа в один конец. Я сказала, что это не реально.

 Отпуск закончился 28 декабря. 26 декабря я позвонила территориалу с вопросом, что мне делать? На что получила ответ, «сиди и жди». Через несколько дней все разрешится. Прошло еще 3 дня, я не выдержала и позвонила. На мой звонок не ответили. Еще через пару дней я написала смс, как быть ? Я переживаю. Стоит ли чегото вообще ждать? Мне пришел ответ ЖДИ. И далее тишина. Ждаиь бесконечно я не могу. Мне нужо на чтото жить.

 Вопрос к Вам уважаемые юристы..

 Как мне действовать дальше? Увольняться по собственнму желанию я не хочу, а компания тянет время и вынуждает меня это сделать... поскольку по соглашению сторон, это лишние выплаты для компании...

Здравствуйте!  
 

Если магазин закрывается — Вас должны были сократить, предупредив в письменном виде за 2 месяца.  
 

Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.  
 Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав  в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).