Какие выплаты предусмотрены в моей ситуации?
============================================

Трудовой договор расторгают по пункту 2 части первой статьи 81 ТК, работаю по совместительству. Какие выплаты предусмотрены?

                                           Добрый день, Ирина!  
 

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:  
 

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;  
 2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;  
 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);  
 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.  
 

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.   
 

**После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя:** 

1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;  
 2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  
 

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.  
 

                                               Желаю Вам удачи!