Нужно ли удерживать НДФЛ с надбавки (доплаты) за работу с вредными и опасными условиями труда?
----------------------------------------------------------------------------------------------

 

С надбавки (доплаты) за работу во вредных (опасных) условиях труда работодатель должен удержать НДФЛ. К такому выводу пришла ФНС России в письме [от 02.04.2019 № БС-3-11/3053](/db/garant/content/72113684/hdoc). [Статья 217 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/217) освобождает от обложения НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленные законом.

Однако, по мнению налоговой службы, надбавка (доплата) за вредные (опасные) условия труда к компенсационным выплатам не относится. Эта доплата призвана обеспечить повышенный размер оплаты труда работникам на так называемых вредных работах, а не компенсировать им понесенные потери. Соответственно, освобождение от налогообложения, предусмотренное п. 3 ст. 217 НК РФ, на такую выплату не распространяется.

Также ФНС России указала, что для освобождения от НДФЛ компенсаций в пользу работников с "вредными" условиями труда недостаточно закрепить их в локальных нормативных актах и коллективных договорах. Работодателю нужно подтвердить документами компенсирующий характер таких выплат.

Аналогичное мнение неоднократно высказывалось контролирующими органами (см. письма Минфина России [от 02.02.2018 № 03-04-05/6142](/db/garant/content/71772728/hdoc), [от 19.12.2017 № 03-04-05/84718](/db/garant/content/71744732/hdoc))

Подробнее см. [Должен ли работодатель удержать и уплатить НДФЛ с надбавок (доплат) за работу с вредными и опасными условиями труда?](/db/taxndfl/content/639/hdoc)