За что могут лишить премии

**За что на работе могут лишить премии и как избежать подобного? Можно ли вообще лишать сотрудников премии, если в Трудовом кодексе такого взыскания не предусмотрено?**

Лишать сотрудников уже начисленной им премии нельзя — с момента выхода приказа о премировании, работник уже должен получить эти средства. Однако, как уже упомянули ранее, премию могут работникам просто не начислить. Но в этом контексте необходимо обязательно ознакомиться с положениями трудового договора, локальными нормативными актами компании и коллективным договором. И если там есть четкие критерии получения премии и работник им целиком и полностью соответствует — в таком случае он действительно должен получить эту премию, а отказ в ее выплате будет наказываться соответствующим образом, как задержка и неполная выплата заработной платы. Однако эффективно доказывать свою правоту сотруднику по данному вопросу можно исключительно подачей иска в суд.



Несмотря на то, что «лишать премии» сотрудников незаконно, работодатели имеют несколько инструментов, позволяющих фактически манипулировать работой подчиненных и выдачей им премии. Чаще всего положение о премировании предполагает, что премия может не выплачиваться или выплачиваться по решению работодателя, а одним из критериев ее выплаты может быть отсутствие дисциплинарных взысканий у сотрудников. Таким образом получается, что получение дисциплинарного взыскания является достаточным основанием, чтобы не выплатить работнику в итоге премию. И никаких прямых нарушений российского законодательства в таких действиях работодателя не будет.



Вы правы, Трудовой кодекс Российской Федерации, равно как и любые другие законодательные документы, в том числе касающиеся государственных служащих и их довольствия, не предусматривают такого воздействия на работников, как лишение премии, тем более в связи с дисциплинарным проступком. Таким образом, если вас лишили премии в качестве дисциплинарного взыскания — это абсолютно незаконно. Однако, если сотруднику просто не начислили премию, и это отсутствие начисления не противоречит положению о премировании — такие действия работодателя будут целиком и полностью законными и привлечь его к ответственности за них будет очень сложно.