считаю, что администрация избрала этот способ увольнения, чтобы профсоюз не смог 

в связи с реорганизацией нашего предприятия мне был предложен перевод в дочернее предприятие с понижением в должности, на что я, руководствуясь ст. 75 тк не согласился, и был переведен в прежней должности. администрация предприятия, в отместку за то "что много себе позволяю", издала приказ о сокращении штата, фактически сокращения не проводя (т. е. не изменяя ни функции, ни численность отдела, не изменены ни положения об отделе, ни должностные инструкции) меняя только название 
 (вместо технологического отдела название изменено на отдел гл.технолога,) фактически сокращена только моя должность. профсоюзный комитет не дал согласие на моё увольнение, указав, что фактически сокращение не производилось и нарушены мои права в части преимущественного права. через пять дней после получения мотивированного мнения профсоюзного комитета, администрация предприятия издает приказ об изменении моих существенных условий труда, опираясь на тот же приказ об изменении штатов (изменяется название моей должности и снижается заработная плата,) но я уже предупреждаюсь о возможном увольнении по пункту 7. ст 77. причем вакантные должности мне предлагаются не соответствующие моей квалификации, а только нижеоплачиваемые, хотя имеются и соответствующие моей квалификации. я считаю что действия администрации незаконны т.к. не выполнено условие ст. 73.тк. т.к.фактически не было изменений организационных или технологических условий труда. я пока отказываюсь от перевода, пользуясь 2-х месячным сроком предупреждения. считаю, что администрация избрала этот способ увольнения, чтобы профсоюз не смог защитить мои права. посоветуйте, что мне предпринять для защиты моих интересов, могу ли я обратиться в правовую инспекцию труда и что мне предприятий по окончании срока предупреждения.
 с уважением!

уважаемый дмитрий васильевич!
вы можете обратиться не только в правовую инспекцию труда, но и в суд. именно в судебном заседании судом проверялись бы такие моменты как сроки государственной регистрации нового собственника предприятия, так как сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. также судом устанавливались основания и причины сокращения, поверьте для этого у предприятия должны быть весьма веские причины.
по окончании срока предупреждения вы должны либо дать согласие на продолжение работы в новых условиях труда либо трудовой договор будет расторгнут в соответствии сп.7 ст.77 и тогда вы будете обращаться в суд о восстановлении вас на работе.

с уважением, пономарева ирина александровна.