Увольнение по сокращению штатов

Мне, работавшему пенсионеру 62 лет, предстоит увольнение по сокращению штата, но отдел кадров предлагает увольнение по "Соглашению сторон" с выплатой в размере суммы, полагающейся при сокращении: 2 мес.+1 мес. и прочие полагающиеся при расчёте суммы, зарплата за отработанное время, компенсацию за отпуск.

У меня вопрос. В чём здесь подвох? Почему, кроме бумажной волокиты для Отдела кадров им пришла в голову мысль предложить мне такой способ увольнения. (Другие увольняемые, насколько мне известно, пишут заявления "По собственному желанию"). Где тут их выгода? И смогу ли я встать на учёт на Бирже труда при таком способе моего увольнения, как уволенная по сокращению штатов. И будет ли мне что-то ещё полагаться на Бирже труда или уже нет, так как всё выплачено. Увольнение должно состояться 29 декабря последний рабочий день в году. Успеваю ли я встать на учёт в службе обеспечения занятости в предполагающийся, краткий, данный на это срок, так как там вклиниваются Рождественские каникулы, или они как выходные дни не считаются.

Здравствуйте Марина Львовна.

Думаю для Вас это будет выгодным вариантом, т.к. что Вы уволитесь по соглашению сторон, что по сокращению, и в том и другом случае Вам полагается выплата выходного пособия за 2 месяца после увольнения, более того по сокращении за третий месяц выходное пособие выплачивается только по решению службы занятости если не была найдена подходящая работа уволенному, а пенсионеров не регистрируют в качестве безработных, а только как ищущих работу.

Т.е. увольнение предлагаемое работодателем Вам выгодно, т.к. Вы сразу получите выплаты за три месяца без дополнительных проволочек и времени ожидания.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

> При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
> 
>   
>  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
> 
> 

Статья 78 Трудового кодекса РФ

> Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.



Что делать, если увольняют по сокращению без уведомления?

Добрый день! На фирме которой я работаю, происходит реструктуризация, сокращает штатное расписание. Мне предложили писать заявление по собственному желанию или перевод в Крым (работаю в московской области. Уведомления не получала.Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте!

Вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

> О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Ни в коем случае не увольняйтесь по соглашению сторон, тем более по собственному желанию — пусть сокращают, в таком случае Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

> При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  
> В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.  
С Уважением, Надежда.



Досрочное увольнение работника при сокращении численности штата

Работнику вручено уведомление о сокращении численности и штата. Через три дня работник написал заявление об увольнении досрочно по сокращению численности и штата. Правильно ли я понимаю, работник досрочно может быть уволен либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, а не по сокращению численности и штата?

Совершенно правильно понимаете. Данное заявление следует принять, зарегистрировать, но приказа по нему не выносить. Работнику разъясните под роспись, что на предприятии организационно-штатные мероприятия не проводятся, в связи с чем его увольнение по этим основаниям произведено быть не может. 



Как правильно уволиться при сокращении штатов?

На предприятии сокращение штата работников, работодатель всячески пытается заставить работников , уволиться по собственному желанию. В собственности предприятия ничего нету, уставной капитал 10 тыс.руб. Вопрос:

1. Может ли работодатель уклониться от своих обязанностей, выплат выходного пособия в течении трех месяцев, если я не трудоустроюсь. Например: объявить себя банкротом.

2.Как грамотно оформить увольнение по собственному желанию с доп.соглашением на выплаты трех окладов? Не ждать этого сокращения.

Здравствуйте, Антон.

При увольнении в связи с сокращением работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере одного среденего заработка (ст.178 ТК РФ). Что касается  пособия в течение 2 месяцев (в исключительных случаях по решени центра занятости -3 месяцев) после увольнения в связи с сокращением -то его должен выплачивать не работодатель, а центр занятости при условии, что Вы не трудоустроитесь. 

порядок увольнения в свзя с сокращением следующий.

За два месяца до предстоящей даты увольнения в связи с сокращением работодатель обязан Вам выдать уведомление под подпись. (ст.180 ТК РФ). В день увольнения выдать Вам трудову книжку, приказ об увольнении, и произвести расчет (ст.140 ТК РФ).

Учитывая, что увольнение в связи с сокращением производится по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а не работника, то настаивать на именно таком основании увольнения Вы не можете. 

Вы вправе предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон на взаимоприемлимых условиях (ст.78 ТК РФ), но работодатель вправе и не согласиться на предложенный Вами вариант.

Вместе с тем, отмечу, что у работодателя нет права заставлять увольняться по собственному желанию, так как такое увольнение допускается только при инициативе работника. (при написании им заявления об увольнении по собственному желанию).