Рейтинг самых дефицитных специалистов Прикамья возглавили врачи и дворники

Врачи и дворники возглавили рейтинг самых дефицитных специалистов Пермского края, сообщает служба исследований hh.ru, крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России.

Сотрудники службы исследований hh.ru проанализировали соотношение активных резюме и вакансий на 31 июля 2023 года, составив рейтинг самых дефицитных специалистов в регионе.

Рейтинг возглавили врачи — на одну вакансию здесь приходится 0,7 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Немногим лучше ситуация с дворниками — 0,8 резюме на вакансию, а также с токарями, фрезеровщиками и шлифовщиками — 1 резюме на вакансию.

В топ-15 наиболее дефицитных специалистов на конец июля также вошли повара и кондитеры (1,1 резюме на вакансию), автомойщики, слесари и маляры (по 1,2), сварщики и автослесари (по 1,3), администраторы магазинов, разнорабочие и операторы call-центров (по 1,4), агенты по недвижимости и швеи (по 1,6), ветеринарные врачи (1,7).

«Показательно, что большинство специализаций, вошедших в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к большой профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках, сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер», — поделилась директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

Ранее опрос hh.ru показал, что среди тех жителей Пермского края, которые не являются квалифицированными рабочими, 52% ни при каких условиях не готовы сменить свою нынешнюю профессию на рабочую специальность. Ещё 10% ранее уже освоили рабочую специальность, но не работают по ней и не собираются. При этом 16% опрошенных готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 6% — в случае гарантированного трудоустройства, 3% — в случае бесплатного обучения новой специальности.