Можно ли уволить за прогул разъездного сотрудника?
--------------------------------------------------

 

Второй кассационный суд пришел к выводу, что сотрудника с разъездным характером работы нельзя уволить за прогул в связи с отсутствием в офисе. Важно, чтобы такой характер работы был закреплен в должностной инструкции. В рассматриваемом деле этот режим подтвердили свидетели.

Аналогичное решение уже принимал ранее [Третий кассационный суд](/db/newsprac/content/469085/hdoc).