Как защититься от необоснованных обвинений?

 

В идеальном варианте, работник обязан соблюдать не только правила внутреннего распорядка, но и все требования охраны труда на предприятии. В случаях, когда наниматель не обеспечивает сотрудников всем необходимым для безопасного выполнения должностной функции, человек должен поставить в известность руководство о приостановке работы в связи с повышенной угрозой для жизни и здоровья. Сделать это лучше в письменной форме, иначе доказать что-либо в дальнейшем будет очень трудно. Альтернативным способом защитить свое честное имя может стать свидетельство коллег или коллективное заявление о регулярных нарушениях со стороны нанимателя.

Может ли руководство лишить работника выплат или уволить его, мотивируя решение нанесенным материальным ущербом предприятию?

 

Официально трудоустроенный работник застрахован от несчастного случая (травмы, повлекшей стойкое снижение способности трудиться) с первого дня приема в коллектив. Этот факт гарантирует, что даже при доказанной вине человек получит пособие. Максимальное снижение суммы – 25% от установленного законом размера. За нанесение ущерба по вине работника могут уволить на основании пп. д) п. 6 ст. 81 ТК (несоблюдение требований охраны труда). Но сделать это смогут не ранее, чем закончится лечение (когда в листке нетрудоспособности поставят отметку «приступить к работе»).

Будут ли платить больничный?

 

Соцпособие на период восстановления трудоспособности будет выплачивать ФСС от несчастных случаев. Для этого [в больничном листке](https://glavny-yurist.ru/raschet-i-oplata-bolnichnogo-pri-proizvodstvennoj-travme.html) проставляется код «4» в разделе «Причина нетрудоспособности», и указываются реквизиты акта расследования. Если потерпевший находился в состоянии опьянения, врач должен сделать соответствующую пометку. Это может стать основанием для отказа в начислении соцвыплаты. Оспорить действия работодателя можно, если привести веские доказательства, что употребление алкоголя не стало прямой причиной получения травмы. Однако на практике получается, что подтвержденные медиками признаки опьянения автоматически подтверждают вину работника.