Нужно ли выплачивать бывшему работнику компенсацию за работу во вредных условиях труда, начисленную после увольнения?

 

Лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заработная плата выплачивается в повышенном размере 
([ст. 147 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/147)). Конкретный размер повышения должен быть прописан в трудовом 
или коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте ([ч. 3 ст. 147 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1473)).

Наряду с оплатой труда в повышенном размере таким сотрудникам работодатель вправе производить компенсационные выплаты за вредные условия работы 
([ст. 219](/db/garant/content/12025268/hdoc/219), 
[164 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/164)). Их размер, как правило, также устанавливается трудовым (коллективным) 
договором или локальным актом.

В случае увольнения выплата всех сумм, положенных работнику, осуществляется в день увольнения 
([ст. 140 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/140)).

Если компенсация за работу во вредных условиях труда предусмотрена внутренними положениями организации, работодатель обязан ее выплатить. Это 
справедливо и для ситуации, когда подобная компенсация начислена работнику уже после его увольнения, но за тот период, когда он состоял в трудовых 
отношениях с организацией. Следовательно, сотрудник даже после увольнения вправе требовать выплаты ему полагающейся суммы.

Таким образом, необходимо произвести выплату бывшему сотруднику полагающейся ему компенсации.

Данную сумму можно учесть в расходах на оплату труда по налогу на прибыль в периоде ее начисления (если учет ведется по методу начисления) или 
при фактической выплате (если учет ведется кассовым методом) ([ст. 271](/db/garant/content/10800200/hdoc/271), 
[272 НК РФ](/db/garant/content/10800200/hdoc/272)). Минфин России указывал, что премия, предусмотренная коллективным, трудовым 
договором или локальным актом организации, начисленная после увольнения работника, но за период нахождения его в трудовых отношениях с работодателем, 
может уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль (см. письмо [от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294](/db/garant/content/12042868/hdoc)). 
Полагаем, что подобные выводы ведомства правомерно применить не только к премиальным выплатам, но и к иным компенсациям.

Смотрите также
--------------

* [НДФЛ с надбавок, 
 доплат, компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда](/db/content/taxndfl/src/041400_т_вредные_условия.htm)
* [Работа во вредных и 
 опасных условиях труда](/db/content/stafft/src/271100_т_то вредн.htm)