Можно ли брать на работу сотрудника без образования?

**У меня на предприятии есть несколько вакансий, для которых формально нет никакой необходимости в наличии образования. Стоит ли брать на эту работу людей без образования, или лучше будет все-таки потребовать наличия хоть какого-либо?**

Лично моё мнение заключается в том, что вам не следует указывать ограничения по образованию для работников, если они не являются объективно необходимыми. Вместо этого лучше все-таки провести детальные собеседования с наиболее подходящими кандидатами — они позволят вам подобрать сотрудников, которые лучше всего будут подходить к выделенным вам вакансиям и иметь все необходимые качества, для того, чтобы приносить пользу вашему бизнесу, а не наоборот.



Всё зависит от конкретных факторов, свойственных именно вашему бизнесу. Нужно оценивать, какая именно работа предполагается для этих сотрудников, каким будет уровень их ответственности, насколько высокими будут перспективы карьерного роста и развития. Кроме этого, также ряд факторов касается географического места вашей деятельности — в одних городах отсутствие образования может свидетельствовать о полной безнадежности работника как специалиста, в других же — быть вполне допустимым явлением без каких-либо значимых последствий для бизнеса.



На данный вопрос нет однозначного ответа — разные менеджеры по персоналу и специалисты в сфере кадрового делопроизводства имеют разные взгляды. Кто-то считает, что  установка требований к наличию высшего образования дает дополнительные гарантии добропорядочности, усидчивости и целеустремленности работника — ведь он сумел потратить свое время и все таки получить определенное образование, что делает его однозначно более ценным и востребованным специалистом, независимо от того, в какой сфере ему предстоит работать и насколько она связана с высшим образованием. Другие же специалисты имеют мнение, что установление несоответствующих реальности требований к образованию лишь мешает искать по-настоящему подходящих специалистов и приводит к тому, что много ценных кадров просто проходят мимо вакансии.