Можно ли обязать сотрудников выйти на субботник?

 

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается 
([ч. 1 ст. 113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/113001)). Выходной день 
является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей 
и которое он может использовать по своему усмотрению ([ст. 106](/db/garant/content/12025268/hdoc/106), 
[107 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/107)).

Для того чтобы привлечь работника к работе в выходной день, понадобится его письменное согласие и одобрение профсоюзной 
организации (при ее наличии) ([ч. 5 ст. 113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/11304)). 
В ряде случаев вызвать сотрудника на работу в выходной день можно и без его согласия. В частности, это возможно 
([ч. 3 ст. 113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1132)):

* для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии 
 или стихийного бедствия;
* для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
* для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
* для выполнения неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии) и т.д.

Как видно из приведенного перечня, субботник не относится к случаям, когда можно привлечь работника к работе в выходной день без 
его согласия. Таким образом, принудить работника к этому невозможно. Работник может принять участие в уборке только добровольно.

Трудовое законодательство запрещает принудительный труд ([ст. 4 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/4)). 
Поэтому за отказ работника от участия в субботнике его нельзя оштрафовать или наказать другим способом (например, сделать выговор 
или лишить премии).

Единственный случай, когда работник может быть привлечен к участию в субботнике в выходной день без дополнительного согласия – 
наличие такой обязанности работника в условиях его трудового договора. Подписав договор, работник дает согласие на работу в выходной 
день. При этом такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере 
([ч. 1 ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1531)).

Смотрите также
--------------

* [Работа 
 в выходные и праздничные дни](/db/content/stafft/src/080600_т_выходные_и_праздничные.htm)