"Что делать, если не отдают трудовую книжку, и не увольняют?"
=============================================================

Что делать,если работодатель дает мне трудовой договор при увольнении, я его не подписываю, так как трудовой договор не соответствует условиям оплаты труда и режима работы. Трудовой договор я не подписала, из-за этого они мне не делают запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, хотя запись о принятии на работу есть, и не отдают трудовую книжку. Что делать?

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).  

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).  

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.  



     За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. 

      Так, на основании ст. 5.27 КоАП РФ на работодателя, не выдавшего вовремя трудовую книжку, может быть наложен административный штраф:- на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.  



> А что мне сейчас делать, если я подала иск в суд
> 
> 
> аня
> 
> 
> 

Ждать решения суда

> Может ли избежать каким-то образом работодатель наказания и выплаты мне моей заработанной заработной платы
> 
> 
> 

Если докажет, что Вы у него не работали

> И может ли каким либо образом работодатель игнорировать пришедшее заказным письмом с уведомлением мое заявление об увольнении повторное?
> 
> 
> ).  
> 
> 
> 
> 

Игнорировать может, но главное, что у вас есть уведомление



 Думаю вполне, можете еще копии документов представить



  Устные договоренности не доказать



   Я Вас не понимаю, вероятность чего? Вы же ее в суде просите взыскать



   Если предприятие действующее, то получите



 Хорошо, что подали, проверят деятельность, вынесут предписание, привлекут к административной ответственности



  ИНН и ОГРН может быть, но висеть замок на двери… я имею в виду если хозяйственная деятельность ведется.....



Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены ГПК РФ, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.  



Добрый вечер! В судах лояльно относятся к работникам, заявляющих самостоятельно о нарушении их прав, но все же исковое заявление лучше подготовить у юриста. заявите ходатайства о привлечении свидетелей, заручитесь их поддержкой. Но «неофициальную» заработную плату за период вынужденного прогула вам не обязаны выплачивать, только по «официальной» ставке ( указанной в трудовом договоре или в штатном расписании).