командировка

добрый день.

организация направляет сотрудника в командировку на две недели. какие документы должен привезти сотрудник из командировки, что бы подтвердить работу в выходные дни? едет на стройку. спасибо.

в ситуации, когда сотрудник специально командирован для работы в выходные дни, работодатель также обязан либо произвести оплату в двойном размере, либо предоставить другие дни отдыха. 
при этом самое пристальное внимание необходимо обратить на порядок оформления командировки: в соответствующих документах (приказ о направлении в командировку, служебное задание, командировочное удостоверение) должно быть прямо указано, что работа будет осуществляться в выходные (праздничные) дни. представляется, что единственная ситуация, в которой можно обойтись без такого «формалистского» подхода, складывается тогда, когда все дни командировки приходятся на выходные (праздничные дни).

источник «нормативные акты для бухгалтера»

для работы в выходные дни вы должны издать приказ. никто другой не может заставить его работать в выходной день

согласно п. 8 инструкции о служебных командировках на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени тех предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращению из командировки не предоставляются. 
если работник специально командирован для работы в выходные и праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
в случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
если работник выезжает в командировку в выходной день, но не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда, как за работу выходные и нерабочие праздничные дни.

приказ мы уже составили и получили согласие от работника. меня интересует, какие документы он должен привезти со стойки.

мне кажется командировочное удостоверение будет достаточно,где проставлены дата его командировки.

командировочное удостоверение с отметкой, желательно еще служебное задание и отчет о его выполнении. прочитайте письмо департамента налоговой и таможенно-тарифной политики минфина россии от 27.03.2008 № 03-03-06/1/206

никаких дополнительных документов не надо. отмеченное командировочное и служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении

в письме сказано: ".... кроме этого фирма-работодатель обязана обосновать причину необходимости нахождения сотрудников в командировке в выходные дни. отметим, что направленные в служебную поездку сотрудники должны подчиняться режиму работы организации, в которую командированы (п. 8 инструкции минфина ссср, госкомтруда ссср и вцспс от 07.04.1988 n 62). ..." причину, то мы укажем, а как доказать, что принимающая организация работала. какими документами?

в дагонку) не видно работы в выходной день в "отмеченном командировочном"

так срок командировки определяется отметками выбыл - прибыл. и потом служебное задание т отчет о его выполнении.

я конечно могу ошибаться,но помойму если в срок командировки вошли выходные дни они все равно засчитываются как рабочие,т.к. работник в командировки.они оплачиваются,а после предоставляются выходные.

факт работы как подтвердить? график работы принимающей стороны ?

если принимающая сторона в выходные дни не работает?

а он что, возвращался из командировки домой на выходные? вряд ли.... т.е. по определению не отдыхал!

если принимающая сторона не работает, то по определению и сотрудник не работает, и в табеле ставится "в".

я с вами согласна, но когда вы ставите "рв" у вас должен быть подтверждающий документ!!!

но при этом от принимающей стороны никаких подтверждающих документов все равно не предусмотрено.

мне частенько приходится оформлять командировку, в которую входят выходные дни. я делаю так: в табеле буква к, средний заработок, сохраняемый на время командировки, начисляю в двойном размере. считаю, что раз есть приказ, в котором прописано, на сколько дней работник отправляется в командировку, в командировочном есть все числа, печати, значит, выходные - это полноценные дни командировки.

спасибо

если с принимающей стороной нормальные отношения, то они могут дать заверенную копию приказа о работе своего предприятия в выходной день; к примеру, даже по конкретному объекту (стройка, испытания), или в офисе...; смотря какой род деятельности у принимающей стороны.
и далее, приложить свой табель, с "рв".

что у вас означает "полноценные дни командировки"? и попадают ли по-вашему в эти "полноценные дни" выходные для оплаты зарплаты во-время командировки? или только для оплаты суточных, проживания..? то есть, даже если человек не трудится, а отдыхает в выходные, но он "сидит" в командировке..., и значит, ему полагается как за рабочий день зарплата..? 👏 или вы-таки имели в виду некий особый приказ (чей? вашего директора? чужого директора?) о привлечении к работе в выходной?? с чего в двойном размере-то?