устраивались на работу с июля месяца, 15 августа заключили договор об испытательным сроке на три месяца,

 

здравствуйте, полина!
вам выплатят пособие по беременности и родам и предоставят отпуск по беременности и родам. но в первый же день выхода на работу после родов вас имеют право уволить.
в соответствии со ст. 261 тк рф:
[quote]в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель [b]обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, [/b]подтверждающей состояние беременности, [b]продлить срок [/b]действия трудового договора до окончания беременности, [b]а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.[/b] женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.[/quote]
всего вам доброго!

на данный момент я стою на учёте в цзн по безработице.

 

требование о залоге - незаконно. рекомендую оказаться от этой вакансии. скорее всего, вы имеете дело с мошенниками.

написал заявление на увольнение по собственному, отправил по ватсап фото заявления своему директору.

 

добрый день
больничный лист подтверждает нетрудоспособность и (или) невозможность выйти на работу и исполнять трудовые обязанности.

устройство на работу при беременности.

 

конечно нужно поставить в известность работодателя. уволить вас не имеют права, только если работа не связана с причинение вреда в вашем положении.