Обязан ли работодатель оплачивать питание на работе?

При трудоустройстве в вакансии говорилось, что работодатель предоставляет сотрудникам на работе питание, по факту он дает лишь печенье, обязан ли он обеспечивать работников полноценной едой?

Как уже указали, вы не имеете прямой возможности повлиять на работодателя в вашей ситуации через контролирующие органы. Однако вы вправе требовать проведения переговоров и указания нормативов о питании в коллективном договоре — если хотите разбираться в этой ситуации и отстаивать свои права. Но работодатель даже в таком случае сможет вам отказать.



Дополню коллегу тем, что обязанность работодателя обеспечивать работников питанием все же может присутствовать, если сотрудник трудится в опасных условиях труда — тогда ему обязательно предполагается обеспечение работодателем специального лечебно-профилактического питания. Если вы работаете именно в таких условиях — вы действительно вправе требовать от работодателя предоставления не просто полноценного питания, но и именно лечебно-профилактического.



Работодатель согласно положениям трудового законодательства, не обязан обеспечивать работников питанием, по крайней мере, если таковое не обусловлено непосредственно в тексте действующих локальных нормативных актов, в трудовом договоре или же в коллективном договоре. При этом, в конкретно вашей ситуации, даже если питание обусловлено в нормативных актах, но не указано, в каком виде оно предоставляется, привлечь работодателя к ответственности не получится.