считается ли незаконным увольнение по медицинским показателям пенсионера 62 лет,

считается ли незаконным увольнение по медицинским показателям пенсионера 62 лет, если он, имея многолетний непрерывный стаж и стаж более 5 лет на одном предприятии, редко болеющий (менее 10 дней в год больничный). отдел кадров предприятия не предупредив о предстоящим увольнении, в срочном порядке сделал запись в трудовую книжку об увольнении с должности по медицинским соображениям, хотя есть возможность перевести его на другую должность, которая уж точно не требует физических усилий. кстати, после записи в трудовой книжке ему предложили пройти медкомиссию... как следует правильно поступить увольняемому в этой ситуации? ведь с такой записью в трудовой книжке он вряд ли найдет себе соответствующую его возможностям работу... какие выплаты ему обязаны произвести? если все-таки уступить этому беспределу?

уважаемая ольга. действующее трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения по инициативе администрации по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3 а) ст.81 трудового кодекса рф), а также по причине признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 тк рф).
таким образом, отдел кадров по своему усмотрению не может внести в трудовую книжку такую запись. возраст значения не имеет. сначала должно быть официальное медицинское заключение о невозможности работника по состоянию здоровья выполнять определенную трудовую функцию. причем, увольнении по причине несоответствия по состоянию здоровья допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.81 тк рф).
уступать беспределу не стоит. обратитесь в суд с иском к предприятию о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула (за каждый рабочий день с момента увольнения до восстановления на работе).
вдобавок можно написать жалобу на незаконные действия администрации в прокуратуру и государственную инспекцию по труду рф.
с уважением.