как предоставить очередной отпуск, если в графике указан только месяц ухода работника в отпуск?

добрый день.работник принес заявление на отпуск с 02.07.18, но есть производственная необходимость задержаться.в графике отпусков у нас указан только месяц ухода работника в отпуск, в данном случае - июль. не будет ли нарушением если работодатель отпустит сотрудника в отпуск не с 2 числа, а например с 23 (большая часть отпуска переходит уже на другой месяц).

оксанаорлова, добрый день.думаю, что в вашем случае лучше пообщаться с работником, ведь у него по графику стоит июль, и вероятно он уже купил куда то билеты, и может уже именно на этот период взят отпуск у его жены. учитывайте, что заявление он вам принес заблаговременно, поэтому если он не сочтет нужным перенести свой отпуск на 23-е, а работодатель будет настаивать, то при обращении в трудовую инспекцию работником работодателю будет "печалька".

здравствуйте!цитата (оксанаорлова):в графике отпусков у нас указан только месяц ухода работника в отпуск, в данном случае - июль.  унифицированная форма № т-7 предполагает указания даты отпуска, а дата - это число, месяц, год. если вы разработали и применяете свою форму, которая не дает полной информации об отпусках, то это нарушение.ваш график отпусков оформлен неправильно, что тянет на штраф по статье 5.27 коап.в данной ситуации нужно либо по-хорошему договариваться с работником, либо отпускать его в отпуск с 02 июля. если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. хорошего дня и успешной работы!

спасибо.