хотелось бы узнать мнение фалеева ю.д. и остальных юристов.

хотелось бы узнать мнение фалеева ю.д. и остальных юристов.
 при введении процедуры конкурсного производства, конкурсный управляющий должен увольнять работников "по сокращению" или "по ликвидации"? не можем прийти к единому мнению.

зависит от решаемых им задач. если предприятие на данном этапе продолжает функционировать и мероприятия по сокращению численности работников направлены на стабилизацию или улучшение положения предприятия, то по сокращению; если же предприятие фактически закрывается, то, разумеется, по ликвидации.