прохождение ме. комиссии

во время прохождения мед осмотра я написала заявление об увольнении, т. к работодатель предъявил мне претензию, что я долго прохожу мед. осмотр (рабочий день с 8-00) я пришла на работу в 10-00. график прохождения не обговаривался. получается я отсутствовала 2 часа раб. времени. в итоге произошёл конфликт и я вынуждена написать заявление, но работодатель не дал возможности пройти мед. осмотр и дальше и получить заключение. вопрос: имею ли я право в таком случае завершить прохождение мед. комиссии, если она проходила за счёт работодателя? стаж работы в организации 1, 5 года.

здравствуйте, наталья! имеете право, а работодатель обязан предоставить вам эту возможность. согласно статье 212 трудового кодекса рф работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

здравствуйте наталья 

ст.213 тк предусмотрены обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).
 [b]время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время - поэтому ваш конфликт ничего не означает в смысле того, что работодатель не имеет право вас уволить, а вы имеете право пройти медосмотр дальше.[/b]
в случае нарушения ваших трудовых прав, направляйте жалобу в трудовую инспекцию по привлечению работодателя к ст.5.27 коап, а при увольнение обратитесь в суд с иском о признание увольнения не законным, восстановлении и выплате з.п. за вынужденный прогул в порядке ст.392 тк.

если вы не уволены, то конечно вы имеете право пройти комиссию. ведь увольнение производится не в день подачи заявления, а только через 14 дней. думаю, что за это время вы успеете пройти комиссию в соответствии со ст.231 тк рф.

здравствуйте наталья!

[b]отвечу вам попонятней[/b], судя по количеству ваших уточняющих вопросов.
[b]вы вправе завершить прохождение медкомиссии, так как вы направлены нанимателем на ее прохождение.[/b]
[u]да, медкомиссия в вашем случае происходит за счет работодателя.[/u]
[u]прохождение вами медкомиссии считается как работа, так как вы проходите по направлению работодателя, ст. ст. 212, 213 тк рф.[/u]
[b]в настоящее время вы не уволены, проходите медкомиссию, это ваше право.[/b]
 
всего доброго вам решить ваш вопрос!