Здравствуйте! В связи с изменением графика работы предприятия, появилась необходимость во внесение изменений в графики работы сотрудников. Среди наших сотрудников есть женщина, являющаяся одинокой матерью. Есть ли в законе какие-либо ограничения для изменений графика работы этой сотрудницы?

 

Здравствуйте! ТК РФ не содержит запрета на изменение рабочего графика одинокой матери. При возникновении такой необходимости, руководство обязано известить женщину о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца. Если сотрудница с новыми условиями работы будет не согласна, руководитель должен будет предложить ей другую работу, которая у него есть. При этом, такая работа может быть оплачиваемой в таком же размере, как предыдущая, так и быть более низкооплачиваемой. Если сотрудница не согласится с предложенной ей новой должностью или у работодателя будет отсутствовать такая работа, трудовые взаимоотношения с ней будут подлежать прекращению.

Здравствуйте! Руководство РЖД планирует в связи с коронавирусом перевести работников на неполное рабочее время. Я с таким переводом не согласен, так как в этом случае снизится и размер получаемой мною заработной платы. Вправе ли я отказаться?

 

Здравствуйте! График работы является одним из условий трудового договора. Изменить их руководство вправе по согласованию с Вами, либо при изменении условий труда (организационных, технологических). При нарушении Ваших прав, Вы можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду (ГИТ), прокуратуру или суд.