я работаю в государственной организации 7 лет, являюсь инвалидом 2 й группы.

 

вам должны предоставить данные дни отпуска вместе с основным отпуском. пишите жалобу в трудовую инспекцию. удачи вам и всего самого наилучшего.

инвалида 3 группы заставили подписать заявление об увольнении, уволили не предоставив положенный отпуск в 30 дней.

 

если написал по собственному желанию, то смысла нет. что говорить, что обманули. а судьи в таких случаях говорят: "а зачем подписывали?. вам же не 10 лет". что поделать, государство такое.

я работала главным бухгалтером в гос. учреждении у меня ребенок-инвалид.

 

если переработки были по приказу администрации - можете, если по вашей инициативе - нет.

положен ли очередной отпуск, если предыдущий очередной отпуск уже отгуляла, далее нахожусь на больничном по уходу за ребенком инвалидом

 

если положен по графику - можете. оплата - порядок расчета такой же, как и при любом очередном отпуске.

у сотрудницы ребенок-инвалид. каждый месяц она оформляет положенные ей по уходу 

 

имеет. законодатель не связал эти дни с какими-либо условиями (днями недели, наличием полного рабочего месяца и т.д.). соответственно, если в месячном периоде присутствуют рабочие дни (только в части месяца наличествует освобождение от работы по законным основаниям, в том числе и отпуск), то работник имеет право получить причитающиеся по закону дни.
тк рф.
"статья 262. дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами".