Имеет ли силу приказ о выговоре, если он не был оглашен сотруднику?
===================================================================

здравствуйте. скажите имеет ли силу приказ об объявлении выговора,если он был не оглашен данному сотруднику? сотрудник в это время находился на рабочем месте. спасибо.

Добрый день, Евгений!

> ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий  
> До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.  
> Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.  
> Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.  
> Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.  
> За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.  
> **Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.**  
> Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.  
> 

Таким образом, ваш работодатель нарушил ст. 193 ТК РФ — это является основанием для отмены приказа. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.



Добрый день

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.



Добрый день! В силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ

> Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, если в течении 3 дней данный приказ не был предоставлен работнику под роспись — это нарушение процедуры.