оплата ученического отпуска

здравствуйте. с работником заключен типовой трудовой договор. обязан ли ип оплачивать работнику ученический отпук? спасибо.

цитата (бухгалтер71):здравствуйте. с работником заключен типовой трудовой договор. обязан ли ип оплачивать работнику ученический отпук? спасибо.здравствуйте!оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:– сотрудникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации (ч. 1 ст. 173 тк рф); – сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 тк рф);– сотрудникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 тк рф).при этом необходимо оплатить сотруднику учебный отпуск только при одновременном выполнении следующих условий:– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 тк рф);– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ст. 174, ст. 176 тк рф);– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 закона от 22 августа 1996 г. № 125-фз);– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ст. 174, ст. 176 тк рф).

спасибо. т.е. если это первая установочная сессия, то можно не оплачивать?

цитата (бухгалтер71):спасибо. т.е. если это первая установочная сессия, то можно не оплачивать?статья 173. тк рф гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамработодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;статья 174. тк рф гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образованияработодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

спасибо за полезную информацию.