компенсация отпуска при увольнении за один неполностью отработанный месяц

добрый день! подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию при увольнении работнику, если он проработал с 6 июня по 23 июня, получается что в рассчетном периоде не было рабочих дней, какой средний дневной заработок мы должны взять? и правильно ли, что мы должны посчитать компенсацию за 3 дня. большое спасибо.

цитата (яна р): как рассчитать компенсацию при увольнении работнику, если он проработал с 6 июня по 23 июня, получается что в рассчетном периоде не было рабочих дней, какой средний дневной заработок мы должны взять?посчитайте по факту за период с 6 по 23 июня, т.е. из оклада.цитата (яна р):мы должны посчитать компенсацию за 3 дня.если был заключен бессрочный трудовой договор, то 2,33.отработано 18 календарных дней, т.е. больше 30/2., поэтому берем, как за целый отработанный месяц.

т.е. если оклад+мес.премия+доплаты, сначала начисляем зар.плату, а потом считаем средний дневной заработок?

цитата (яна р):т.е. если оклад+мес.премия+доплаты, сначала начисляем зар.плату, а потом считаем средний дневной заработок?получается так.цитата (постановление от 24 декабря 2007 г. n 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы):7. в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.