Как действовать, если работодатель не предоставляет место при выходе из декрета?
================================================================================

Здравствуйте.Решила прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет,позвонила в ОК,где выяснила,что прежнее подразделение в котором работала перешло в ведение другой компании.Не ликвидации,не банкротство,не продажа,так как контора целиком государственная.В ОК же мне сказали,что им некуда меня принимать,но они могут предложить другую должность низко оплачиваемую и другого профиля.Посоветовали так же поискать себе другое место,на неполный рабочий день,в декрете это якобы не возбраняется.Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации .Имею на излечении двух детей-дочка 1,5 года и сын 11 лет ребенок-инвалид (не требующий специального ухода.)

Здравствуйте Любовь, на время Вашего отпуска работодатель обязан был сохранить за Вами прежнее место работы, с его стороны допущено нарушение трудового законодательства.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

> На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
> 
> 
> 

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!



Добрый день, при сокрашении вашей должности без ликвидации предприятия, вам должны предоставить равноценную должность соответсвующею прежней. Кроме того, вы действительно имеете право работать с частичной занятостью находясь в отпуске по уходу за ребенком. Также при полном выходе из декрет и наличия ребенка до 1. 5 года, вы имеете дополнительное время в течении рабочего дня предназначенное для кормления ребенка.