Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель. У меня на предприятии работал сотрудник, который был уволен после того, как между нами произошел конфликт. Сейчас он грозится написать на меня жалобы, чтобы привлечь к ответственности за незаконное увольнение. Что мне может грозить? И какие нормы законов устанавливают такую ответственность? (Сергеев А.В.)

 

Здравствуйте! Если работник напишет на Вас жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, то Вам может грозить проверка, по результатам которой Вам могут выписать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1000 до 5000р.). Если работник обратиться в суд, то Вас обяжут оплатить ему все время вынужденного отсутствия на работе, компенсацию морального вреда, а также возместить судебные расходы, в том числе расходы на представителя.

Здравствуйте! Утром, когда я собиралась на работу, у моем мамы случился сердечный приступ. Мы вызвали скорую помощь и пришлось нам ехать в больницу. В связи с этим, я отсутствовала на работе несколько часов, без предупреждения руководителя. Работодатель позвонил мне и угрожал уволить за прогул. Может ли он меня уволить? И будет ли такое увольнение законным? (Ирина, г. Тверь)

 

Здравствуйте, Ирина! Вам нужно написать на имя руководителя объяснительную записку, приложив к ней документы из медицинской организации, подтверждающие госпитализацию Вашей мамы. Причина Вашего отсутствия на работе была уважительной, и работодатель не вправе Вас уволить за прогул.