изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников,

 

в согласованный сторонами срок. обязанность по уведомлению не позднее чем за два месяца - гарантия сохранения прежних условий труда для работника на тот случай, если он не соглашается на такое изменение. если соглашается - может быть в любой согласованный срок.

как правильно следует оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров?

 

согласно ст. 72 трудового кодекса рф 
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. в трудовом договоре должны быть указаны следующие обязательные условия, определенные в ст. 57 трудового кодекса рф обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом правительством российской федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

руководство предприятия приказом перереместило нескольких работников цеха на участок со старым оборудованием,

 

если работники продолжили выполнять ту же работу, что и раньше, но на другом оборудовании, то нельзя считать, что произошло существенное изменение трудовой функции. что же касается существенных условий договора, то для определения их нарушений или изменений надо знать эти условия. если в вашем трудовом договоре или коллективном трудовом договоре содержатся условия относительно цеха или оборудования, то вам есть к чему апеллировать.

ст. 73 тк рф "изменение существенных условий договора".

 

уважаемый юрий!
изменение организационных условий труда - это, например, структурная реорганизация производства или предприятия (например, если ранее работник оперативно подчинялся одному начальнику, но с изменением организационных условий труда начинает помимо оперативного подчинения непосредственно подчиняться другому руководителю, либо если происходит реорганизация нескольких производств в одно или наоборот). 
изменение технологических условий труда - это, например, изменение в технике и технологии производства, выполнение прежней работы другими техническими средствами и инструментами, изменение самого технологического процесса и т.д.