1.работник не прошел аттестацию. решение комиссии о не соответствии занимаемой должности.

1.работник не прошел аттестацию. решение комиссии о не соответствии занимаемой должности. может ли начальник уволить работника по результатам аттестации, по пункту 3 ст 81 тк рф. 
2.могут ли в комиссии по аттестации участвовать сотрудники не прошедшие аттестации в виду того, что на занимаемой должности работают меньше года.

требования к аттестационной комиссии определены различными правовыми актами, в зависимости от отрасли - нет единого подхода. уволить работника можно только с соблюдением требований к увольнению по требованию администрации (аналогично увольнению по сокращению штата)
то есть, если невозможно "перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

1. да, конечно может уволить, если аттестацию не прошел
2. для ответа на данный вопрос нужно смотреть положение об аттестации, в том числе в части формирования комиссии.