Может ли оклад быть меньше МРОТ?
--------------------------------

 

Работник подал иск в суд о взыскании с учреждения заработной платы. Дело в том, что оклад сотрудника был меньше МРОТ, поэтому он посчитал, что работодатель ему не доплатил. Однако судьи работника не поддержали.

Как указано в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 № 88-366/2020, не меньше МРОТ должна составлять заработная плата лица, полностью отработавшего норму рабочего времени. При этом в оплату труда включаются также премии, надбавки и компенсационные выплаты. Наряду с окладом сотрудник получал сельский коэффициент, надбавку за стаж и премию. Все выплаты вместе превышали МРОТ, следовательно, никаких нарушений нет.