Как считать процент уволенных сотрудников в целях получения зарплатной субсидии?

 

Организация не вправе получить зарплатную субсидию за май 2020 года, поскольку количество ее сотрудников в мае сократилось более 
чем на 10 процентов по сравнению с мартом 2020 года.

Одно из условий получения субсидии таково: количество работников получателя субсидии в месяце, за который выплачивается субсидия, 
должно составлять не менее 90 процентов количества работников в марте 2020 года или снижено не более чем на одного человека по отношению 
к количеству работников в марте 2020 года ([пп. "е" п. 3 
Правил](/db/garant/content/73855337/hdoc/10036), утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 № 576).

Поэтому в целях получения субсидии необходимо сравнить показатели количества работников в месяце, за который выплачивается субсидия 
(апрель или май), с этими же показателями за март 2020 года.

В данном случае количество сотрудников за март составляет 27 человек, за апрель – 25, а за май – 24 человека, то есть снижено более 
чем на одного человека. При этом процентное соотношение количества работников по сравнению с мартом в апреле составляет более 90 процентов 
(25×100/27= 92,59), а в мае – менее 90 процентов (24×100/27 = 88,89). Другими словами, у работодателя есть право на субсидию за апрель, 
но нет права на субсидию за май. Таким образом, отказ в субсидии за май правомерен.

Смотрите также
--------------

* [На 
 каких условиях малый бизнес может получить безвозмездную денежную помощь от государства?](/db/content/newscomm/src/468944.htm)
* [Бизнес в условиях кризиса](/anticrisis)
* [Влияет ли привлечение новых работников в апреле-мае 2020 года на размер зарплатной субсидии?](/db/content/answersbiz/src/бизнес/200630_новые.htm)