Здравствуйте! Компании предстоит процедура банкротства. Каким образом и на каком основании должно быть произведено увольнение работников? Как статья ТК РФ регулирует такое увольнение?

 

Здравствуйте! ТК РФ напрямую не регулирует прекращение договорных взаимоотношений с сотрудниками предприятия в период его банкротства. При этом, до того, как работодатель официально примет решение о том, что предприятие будет ликвидироваться, увольнение может производиться как по сокращению, так и по соглашению сторон. А после принятия такого решения – по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте! Наше предприятие банкротится и ликвидируется. В связи с этим я был уведомлен об увольнении. Работу удалось найти до истечения срока, указанного в уведомлении. Позволяет ли закон уволиться сотруднику раньше этого срока, чтобы при этом не потерять право на денежную компенсацию?

 

Здравствуйте! Да, Вы имеете право уволиться до истечения установленного срока. При этом Вы не потеряете право на все обязательные выплаты (компенсация + 2 среднемесячных заработка), а также получите компенсацию, исходя из времени, оставшегося до окончания срока, указанного в уведомлении (ст. 180 ТК РФ).