Как увольнять сотрудника, который после заключения соглашения хочет уйти по собственному желанию?
-------------------------------------------------------------------------------------------------

 

В апреле 2019 года сотрудник обратился в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, с заявлением об увольнении по соглашению сторон. В этот же день стороны заключили соглашение об увольнении в начале июня.

В середине мая сотрудник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выездом из района Крайнего Севера к новому месту жительства. Причем работник подал два заявления, одно из которых было с датой увольнения ранее дня увольнения по соглашению сторон, а второе с той же датой. Также сотрудник направил заявление об отзыве заявления по соглашению.

Работодатель проигнорировал все заявления и уволил сотрудника по соглашению сторон. Судьи отметили, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В рассматриваемом своего согласия работодатель не давал. Однако это не нарушает права работника, поэтому увольнение по соглашению в этой ситуации законно.