Считается ли прогулом присутствие на работе в течение получаса?

**Работница не появлялась на рабочем месте, за исключением получаса — пришла в середине дня и опять, без уведомления ушла. При этом она говорит, что ее нельзя уволить за прогул, ведь она была в этот день на работе. Кто прав в данной ситуации?**

Несмотря на то, что, скорее всего, вам нельзя увольнять сотрудницу за прогул, вы можете оформить на нее несколько дисциплинарных взысканий. Например — за опоздание на работу, а также за самовольное оставление рабочего места без уважительной причины. И то и другое является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Впоследствии, так как к работнице уже было применено одно дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, второе нарушение рабочей дисциплины может уже предусматривать в качестве санкции и ее увольнение, что будет идентично разовому увольнению за прогул. Однако важно, чтобы у работницы действительно не было уважительных причин, позволяющих ей не появляться на рабочем месте или покидать его.



Замечу, что важным является одновременное и отсутствие на рабочем месте, и невыполнение рабочих обязанностей — только тогда действия работницы считаются прогулом. Если она выполняла рабочие обязанности за пределами рабочего места, пусть и неполное время, ее нельзя считать прогулявшей. Точно так же, даже если она ничего не делала, но пришла на рабочее место — засчитывать ей прогул тоже нельзя. Это важный нюанс про который забывают многие российские работодатели и впоследствии проигрывают судебные разбирательства с сотрудниками, что приводит к необходимости несения значительных расходов на выплату компенсаций сотруднику за все дни с момента увольнения.



Чтобы понять, кто в данной ситуации прав, и действительно считаются ли действия сотрудницы прогулом, следует понять, как трактуется прогул исходя из нормативов российского законодательства. Под прогулом подразумевается одновременное отсутствие на рабочем месте и невыполнение сотрудником рабочих обязательств в течение как минимум четырех полных часов рабочего времени. Таким образом, если рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 17:00, а сотрудница пришла на работу в 12:45 и ушла в 13:15, уволить ее за прогул уже действительно будет невозможно. Но если, например, она пришла в 11:30 и ушла в 12:00, то факт прогула уже будет иметь место — ведь промежуток с 12:00 до 17:00 уже будет больше 4 часов.