Как вменить дисциплинарное взыскание, если в праздники сотрудник работает по сменам?
====================================================================================

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при вменении работнику дисциплинарного взыскания мы должны ознакомить его с приказом в течение 3 рабочих дней. Например приказ от сегодняшнего числа, потом на работу выходим 03.05.2018. А работник работает по сменам, и у него завтра рабочий день и 02.05.2018. Мы его должны ознакомить в течение трех его рабочих дней? или все-таки после праздников это возможно еще?

Здравствуйте Юлия.

После праздников.

Статья 14 Трудового кодекса РФ:

> Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
> 
> Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
> 
> Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
> 
> Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
> 
>