Можно ли при массовом сокращении предлагать вакансии не всем?
-------------------------------------------------------------

 

Работник обжаловал увольнение в связи с сокращением штата. По мнению работника, организация нарушила процедуру увольнения и его права тем, что не предложила ему все имеющиеся вакансии. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции выяснил, что увольняемому действительно не предлагались имеющиеся вакансии, но определением от 02.06.2020 № 88-8185/2020 признал такие действия правомерными, и вот почему.

Поскольку сокращался штат, то увольнялись сразу все сотрудники, занимавшие определенные должности. Работодатель создал комиссию, которая рассмотрела кандидатуры каждого увольняемого и определила, какие из имеющихся вакансий могут занять эти работники. В отношении истца комиссия определила, что его квалификация, уровень образования и состояние здоровья не позволяют ему занять ни одну из имеющихся свободных должностей. Поэтому сотруднику правомерно не предложены вакансии. Тем, что они были предложены другим увольняемым работникам и заняты ими, права истца не нарушены.