Можно ли заменить инвалиду отпуск денежной компенсацией?

 

Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, полагающегося работнику-инвалиду за каждый 
рабочий год.

Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней 
([ч. 5 ст. 23 Федерального закона](/db/garant/content/10064504/hdoc/2305) от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Несмотря на большее количество предоставляемых дней, такой отпуск считается основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид 
отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со [ст. 126 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/126) часть ежегодного оплачиваемого 
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается 
замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного 
ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит.