Работа за напарницу, уходящую на больничный: совмещение или совместительство?
=============================================================================

Я работаю воспитателем в детском саду,рабочий день 8 часов,режим работы группы 12 часов. Напарница уходит на больничный,просят поработать за неё, т.е целый день (12 ч.) Вопрос в том: что это будет совместительство или совмещение? И как будет это оплаченно?

Здравствуйте!

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:  

> С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) **за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).**  
> Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. **Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).**  
> Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.  
> Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.  
> 

Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.

По оплате, согласно ст. 151 ТК РФ:

> При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.  
> Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2 настоящего Кодекса).

С Уважением, Надежда.



Добрый день, Катерина! У воспитателей почасовая оплата работы, для Вас устанавливается 36 часов за ставку заработной платы, все что свыше — по вашему согласию, то есть если будете работать 12 часов в день при 5-дневной рабочей неделе получится 60 часов в неделю. 60/36 =1,67 ставки, соответственно будете работать на 1, 67 ставки, дополнительная оплата также может предусматриваться локальными актами Вашей организации и трудовым договором. 

Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

> 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.  
> 2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.  
> **2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:  
> старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования** и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;…  
> **2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций**, **осуществляющих образовательную деятельность** по дополнительным общеобразовательным программам, **образовательным программам дошкольного образования**, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).  
> **2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной (преподавательской) работы).** 



Это получается совмещение, т.к. совместительство — это другое понятие. Пишите совмещение, должны на месте Вам подсказать как правильно написать заявление.