Можно ли с сотрудником заключить гражданско-правовой договор на период отпуска?

 

Нормы [ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc) и 
[ГК РФ](/db/garant/content/10064072/hdoc) не запрещают организации заключать с работником 
гражданско-правовые договоры, в том числе и в случаях, когда работник находится в отпуске. Таким образом, организация может 
заключить с работником договор возмездного оказания услуг, в том числе на время его отпуска.

Однако при этом нужно помнить следующее.

Услуги, оказываемые по такому договору, не должны дублировать должностные обязанности работника.

Кроме того, такой договор должен содержать условие об оказании определенных услуг, а вознаграждение по нему должно начисляться за 
определенный результат (оказанную услугу). Если же оплата будет назначена за выполнение определенных обязанностей, независимо от результата, 
если исполнение договора полностью будет обеспечивать заказчик (работодатель), то велика вероятность переквалификации такого договора в трудовой 
(письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Если это произойдет, то либо начисленные отпускные, либо оплата по гражданско-правовому договору будут признаны неправомерно 
начисленными и исключены из расходов по налогу на прибыль. С точки зрения трудовых отношений переквалификация приведет к тому, что 
отпуск будет считаться непредоставленным.