Положено ли пособие сотруднику в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации ООО?
=================================================================================

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Меня увольняют , т.к. ликвидируется предприятие, а именно ООО. Положено ли мне пособие или нет? Мне предлагают написать заявление о расторжении договора.

> Мне предлагают написать заявление о расторжении договора.  
> Елена  
> 

Здравствуйте Елена!

Работодатель просит вам подписать данное заявление так как не желает выплачивать вам выходное пособие в связи с увольнением связанным с ликвидацией организации,**которое Вам положено** в данном случае. По этому Вам выгоднее не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию

> Статья 178. Выходные пособия  
> **При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)** либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) **увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).**  
> (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
> **В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.**



Добрый день. Елена.

Вы будете получать пособие напрямую из ФСС, однако писать заявление по собственному желанию нельзя, нужно было уволенной именно в связи с ликвидацией, тогда никаких проблем с получение пособия не будет — просто напишите им заявление, приложите подтверждающие документы и будете получать пособие из ФСС.

> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ  
> (ред. от 09.03.2016)  
> «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  
> Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком  
> 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, **а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам**, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, **назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона,****осуществляются территориальным органом страховщика.**



> Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. Меня увольняют, т.к. ликвидируется предприятие, а именно ООО. Положено ли мне пособие или нет? Мне предлагают написать заявление о расторжении договора.  
> Елена  
> 

Здравствуйте. О каком именно пособии речь?

Если от работодателя, то при ликвидации выплачивается выходное пособие. 

> Статья 178. Выходные пособия  
> При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  
> (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
> В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.  
> 

В связи с этим писать заявление на увольнение Вам нельзя, пусть увольняют по ликвидации. Уволившись по собственному желанию пособие не получите.   



Здравствуйте, Елена  

> Мне предлагают написать заявление о расторжении договора.  
> Елена

Не соглашайтесь. Только если по соглашению сторон с выплатной компенсации в размере нескольких окладов.  

> Положено ли мне пособие или нет?  
> Елена  
> 

Вас должны уведомит за два месяца. При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы. В Вашем случае среднюю заработную плату будут исчислять исходя из начисленных сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком. Далее Вам нужно будет встать на учет в Центр занятости в течение двух недель с момента увольнения. За второй и третий месяц, если Вы не трудоустроитесь, Вам выплатит компенсацию ЦЗН. Также Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. 



Здравствуйте, Елена!  

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в том же размере, что и во время трудоустройства в ООО, будет за Вами сохранена только если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то Вам будет выплачиваться **пособие в минимальном размере**, без учета Вашего заработка в ликвидированной организации.В настоящее время минимальный размер за первым ребенком — 2908,62 рублей и за вторым — 5817,24 рублей.

Для получения пособия по уходу за ребенком после даты официального увольнения Вам нужно будет обратиться в центр занятости для получения статуса Безработного по ликвидации  
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 07. 09. 2012 г. N 891, 

> постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами  
> следующих документов:   
> а) паспорт или документ, его заменяющий;   
> б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;   
> в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;   
> г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;  
> 

Получив статус безработного Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Так же только в случае увольнения по ликвидации Вы будете иметь право на льготы предусмотренные  

> Указом Президента РФ за № 1335 от 05.10.1992 г. установлено:  
> 1.беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет **ВКЛЮЧАЕТСЯ в непрерывный трудовой ста**ж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.  
> 2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:  
> **ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями** всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.  
>