Что не включается в МРОТ?

 

В МРОТ, размер которого никак не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума (хотя у нас этот принцип, увы, не соблюдается), не включаются: надбавки, доплаты, премии, прочие выплаты социального, поощрительного и компенсационного характера. 

Сколько человек получают МРОТ на нашем рынке труда?

 

Вообще, в нашей стране какой-либо официальной статистики по этому поводу не ведется. Но вот что может сказать нам Росстат. На первый квартал 2020 г. 16 % населения находились ниже порога бедности, что составляет почти 23 миллиона человек. Сравнивая с 2019 годом, стоит отметить, что показатель этот, к сожалению, вырос на 2 миллиона. 

У меня два вопроса: -уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат -Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!

 

Добрый вечер!  
   
 Цитируемая Вами статья Трудового кодекса РЫ (ст.133 ТК РФ) говорит ллишь о том, что заработная плата не может быть ниже МРОТ.  
   
 Компенсационные же выплаты и доплаты должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равный МРОТ, то есть в любом случае работодатель сначала доплачивает оклад (если ниже) до МРОТ (напимер премиями), а затем отдельно к зарплате должен доплатить за работу в выходные и праздничные дни.

В каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ? Можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии?

 

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него «северных выплат» без учета премии, который работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).