Является ли угроза увольнением по статье принуждением?

 

Да, является. Но доказать это тяжело. В такой ситуации есть два варианта: уволиться по собственному желанию, пока работодатель действительно не нашел основания для прекращения договора по ст. 81 ТК РФ. Или же работать безукоризненно: никогда не опаздывать и не уходить раньше времени, выполнять все поручения вовремя, не допускать даже мелких ошибок.

Законно ли принуждение к увольнению в пандемию коронавируса, если у работодателя нет денег на выплату зарплаты?

 

Нет. Любое принуждение незаконно. Если денег действительно нет и не предвидится, он может ликвидироваться через банкротство.

Директор музыкальной школы постоянно унижает сотрудников, кричит на них, оказывает моральное давление. Можно ли составить коллективный документ, чтобы ее уволили?

 

Нет. Негативное мнение коллектива о руководителе не является основанием для его увольнения. Но можно пожаловаться на директора в вышестоящую организацию: например, в управление культуры, трудовую инспекцию.

Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию, если мною заявление подавалось в отпуске?

 

Так же, как и в остальных случаях. Хорошо, если разговор с работодателем велся в переписке: можно сделать ее копии и заверить у нотариуса, затем обратиться с ними в суд.

Организацию хотят ликвидировать, меня просят написать заявление по собственному. Считается ли это принуждением?

 

Зависит от ситуации. Если работник сам не против уволиться – нет. Если хочет расторгнуть договор именно по причине ликвидации – да. Кроме того, при ликвидации предприятия сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца ([ст. 178 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/)). Это одна из основных причин, по которой персонал просят уходить по собственному желанию – работодателям не хочется платить деньги.