Михаил Дегтярев: «Безработица в Хабаровском крае снизилась до исторического минимума»

Уже сейчас предприятия нуждаются в квалифицированных кадрах и рабочих руках. Новых специалистов будут привлекать с помощью программ повышения трудовой мобильности, делая главную ставку преимущественно именно на жителей района. Вместе с тем, власти продолжат привлекать в регион кадры со всей страны. И в первую очередь ставка будет сделана на молодежь как наиболее мобильную и быстро адаптирующуюся часть населения. Именно так рост экономики Хабаровского края решит в том числе и демографическую проблему, актуализировавшуюся в середине прошлого десятилетия.

Первым на совещании выступил председатель комитета по труду и занятости населения краевого правительства Константин Виноградов. Он рассказал, что в настоящее время в регионе зафиксирован исторический минимум безработицы — 0,5%. Но не смотря на успешный показатель, по-прежнему актуальна проблема нехватки специалистов во многих важнейших отраслях экономики.

В крае открыто около 25 тысяч различных вакансий. Острую нехватку специалистов испытывает сразу несколько отраслей: строительство, обрабатывающая промышленность, здравоохранение, образование, транспорт и лесная отраслт.

«Коллеги, мы находимся на историческом минимуме безработицы. Но нам не хватает рабочих рук. Это факт. Мои встречи с предпринимателями подтверждают озабоченность не только крупных инвесторов, но и малого и среднего бизнеса дефицитом кадров. Проблема имеет стратегический характер. Нехватка, учитывая больше инвестиционные проекты, будет только нарастать. И нам нужно догонять. Поэтому опорный проект “Кадровый центр” — один из знаковых в рамках флагманской инициативы “Интересная работа, достойная заработная плата”, — подчеркнул Михаил Дегтярев.

Предлагают запустить в крае и другие проекты, например «Хабаровский край — место карьеры». Он сможет привлекать в регион молодых людей до 35 лет. Губернатор поддержал предложение и поручил доработать программу и как можно скорее запустить.

В рабочих кадрах нуждаются и предприятия оборонно-промышленного комплекса. Они являются участниками программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Но несмотря на это, есть нехватка в людях — необходимо трудоустроить 1300 человек.

Для оборонных предприятий доступно множество мер господдержки. Среди новых и эфективных — это компенсация затрат на выплату зарплаты сотрудникам, привлеченных не только из других субъектов страны, но и решившихся на переезд внутри своего региона. Но Константин Виноградов объяснил, что лучше ее заменить на другую меру, чтобы возмещать работодателям затраты на переезд работника и аренду жилья, ведь предыдущую меру предприятия могут выполнять самостоятельно. Губернатор поддержал данное предложение. Соответствующее обращение на главу Минтруд России Антона Котякова за подписью Михаила Дегтярева будет направлено в ближайшее время.

Также в регионе привлекают кадры благодаря образованию. Сейчас в регионе действуют сразу несколько кластеров, где во время обучения уже можно найти работу.

«У нас есть хорошие заделы и практики в подготовке кадров. Например, сегодня край участвует в федеральном проекте “Профессионалитет”. Созданы четыре образовательно-производственных кластера по направлениям: “Машиностроение”, “Железнодорожный транспорт”, “Водный транспорт”. В следующем году создаем кластер “Туризм”. Более 4 тысяч студентов обучаются в рамках проекта “Профессионалитет”. Особенность такой подготовки — короткие сроки и гарантированное трудоустройство», — рассказал губернатор.

Проработан на совещании еще один вопрос — программа «Доступное арендное жилье на Дальнем Востоке». В регионе уже возводят такое жилье, и уже со следующего года многие квартиры удастся сдать в аренду. Срок арендной платы — 10 лет. На данный момент региону одобрена господдержка под 1648 арендных квартир.

Подытоживая собрание, Михаил Дегтярев подчеркнул, что надо не только работой привлекать новых жителей. В регионе должно быть развито все — культура, спорт, медицина и транспорт — ведь на это все человек смотрит, перед тем как переехать.