могли я взять отпуск на год без содержания и устроиться на другую работу.

 

только по соглашению с работодателем.

как можно оформить отпуск без содержания на год.

 

здравствуйте. только по соглашению с работодателем. согласно ст. 128 тк рф [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b][/quote]

я работаю в школе 10 лет, можно ли мне взять отпуск без содержания на 1 месяц?

 

здравствуйте. согласно ст. 335 тк рф,педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. 
условия и порядок предоставления длительного отпуска указаны в приказе министерства образования и науки рф от 31 мая 2016 года n 644 «об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года». 
 согласно п. 5 приказа, продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим порядком, определяются коллективным договором. 
т.е, положения, касающиеся порядка предоставления длительного отпуска работнику конкретной организации, должны быть закреплены в коллективном договоре организации, в которой вы работаете.

могу ли я взять отпуск без содержания на год и устроиться на другую работу с сохранением места?

 

отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.

работаю учителем 22 года. в прошлом году хотела воспользоваться правом на получение отпуска без содержания на год.

 

здравствуйте.
не понятно, на каком основании такая запись в трудовую книжку вообще была внесена. действующее законодательство такого не предусматривает. при этом, если уж внесли, а отпуск отменили, то следовало признать запись недействительной. если вы уже забрали трудовую книжку и записи "закрыты" записью об увольнении у прежнего работодателя, возьмите соответствующую справку, что такой отпуск не предоставлялся, приказ № такой-то от такого-то числа был отменен приказом таким-то от такого-то числа. и пусть новый работодатель в своем блоке записей после записи о приеме сделает запись о недействительности той записи у прежнего работодателя.