понижение и повышение заработной платы: отражение в приказе

добрый день!наш директор понизил себе з.п. , а повысил тем у кого  была миним. оплата труда, до 6000 рублей.подскажите пожалуйста, как это обосновать в приказе.

добрый день.повышение зарплаты объяснять никак не надо, а вот с понижением возможны проблемы. понятно, что сам на себя директор никуда не пожалуется, но необоснованное снижение оплаты труда может свидетельствовать о выводе части зарплаты "в конверт" и при проверке это наверняка попытаются доказать.лучше было бы в таком случае установить директору неполный рабочий день (по личной причине - допустим, требуется отвозить ребенка в школу и поэтому директор теперь может начать рабочую смену только на час позже или необходим уход за больным родственником и он вынужден брать в обеденное время лишние час-два отдыха, сокращая тем самым свое рабоче время). чем убедительнее будут оформлены первичные кадровые документы, тем меньше проблем возникнет при проверке.

спасибо большое за ответ. так и сделаю.