Как оплачивать смены за пределами установленного неполного рабочего времени?

 

Дополнительные смены за пределами установленного неполного рабочего времени следует оплачивать как сверхурочную работу 
по правилам [статьи 152 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/152).

Сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для этого 
сотрудника продолжительности рабочего времени ([ч. 1 ст. 99 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/9901)). 
Из этого следует, что сверхурочность определяется исходя из продолжительности времени, установленной для конкретного работника. 
Такая продолжительность может быть нормальной (40 часов в неделю) или неполной (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день).

Таким образом, если работнику в трудовом договоре установлена неполная рабочая неделя (например, три дня), остальные дни 
для него являются нерабочими.

Согласно [ч. 2 ст. 93 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/932) при работе на условиях неполного 
рабочего времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Однако 
если работник выходит в смену за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, оплата работы производится как 
за сверхурочную работу.

Аналогичная точка зрения была высказана в письме Роструда [от 
01.03.2007 № 474-6-0](/db/garant/content/90912/hdoc). Согласно [ст. 152 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/152) сверхурочная 
работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном.

Смотрите также
--------------

* [Сверхурочная 
 работа](/db/content/stafft/src/080500_т_сверхурочная_работа.htm)
* [Оплата 
 за сверхурочную работу в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления компенсационные_оплата сверхурочной работы.htm)