Мониторинг рабочего времени

 

Мониторинг рабочего времени — это оценка эффективности использования времени каждого сотрудника.

Если Вы вовремя заметите, что сотрудники стали больше времени проводить на форумах, в соц. сетях, сможете быстро определить и устранить причину.

А причин может быть несколько, например:
- в коллективе завёлся “провокатор”, который сам не работает и расхолаживает коллег;
- персонал недозагружен работой вот и тратит время в личных целях;
- вместо решения сложных задач, к которым "не понятно" как подступиться, сотрудники выбирают соц.сети и т.д.
- прокрастинация менеджеров;
- фокус на второстепенные задания.

Для каких сотрудников подходит мониторинг рабочего времени?

 

Мониторинг подходит для сотрудников:
офисов и удаленных филиалов;
работающих из дому;
с почасовой оплатой труда;
с гибким графиком работы