Бывший работодатель после моего увольнения требует оплатить долги за товар
==========================================================================

Я 10 лет работала менеджером в некой компании, которая занимается производством собственной продукции.Ее они реализуют в собственной сети и продавали в частные магазины.Бывший работодатель после моего увольнения требует оплатить долги за товар, который отпускали под реализацию в другие магазины. Руководители магазинов сейчас отказываются отплачивать товар, говоря, что оплата была. По моему требованию руководство моей компании не предъявили мне копию моего трудового договора и должностной инструкции, хотя один экземпляр должен был выдаваться на руки после подписания. С одной стороны я понимаю, что я права и ни где письменно не оформлено, что я материально ответственна. Но они грозят подать на меня в суд ( не на того хозяина магазина, а на меня). Что мне делать. Сейчас у меня хорошая работа, на которой меня ценят и я хороший специалист. Но это может пошатнуть мою репутацию, которую бывший руководитель уже очерняет.

Елена, здравствуйте.  
 

Правоотношения по передаче товара на реализацию и обязанности получателя оплатить этот товар при, например, его приобретении розничным покупателем сложились между этой некой компанией и магазином (индивидуальный предприниматель, юридическое или физическое лицо). Обязательство по оплате товара на основании такого договора поставки (купли-продажи), он может называться и «договор реализации товара» (с условием оплаты, своего рода, в рассрочку), возникает у стороны договора, коей вы не являетесь.   
 

Поэтому, требование руководства компании к вам неправомерно.   
 

Материальная ответственность в соответствии с ТК РФ к вам неприменима. Это не тот случай.    
 



Предполагаю, и с учетом недобросовестности вашего бывшего работодателя, что вы можете вернуть деньги, переданные за не исполнивших своих обязательств по оплате предпринимателей. Это можно сделать через суд. Несмотря на то, что вы заплатили за них, все равно нет оснований предъявлять к вам требования. Но определенная логика и действия работодателя понятны, в практике не редкость. Вам нужно заручиться поддержкой хорошего юриста.