Ответственность за нарушение пункта трудового договора
======================================================

Добрый день! 

 В моем трудовом договоре есть пункт: "в течение двух лет после окончания действия настоящего договора не участвовать в капитале и не занимать любые должности в штате (или по совместительству) юридических лиц, осуществляющих деятельность, которая конкурирует или потенциально может конкурировать с деятельностью Работодателя".

 Что может произойти в случае нарушения мною этого пункта договора?

Уважаемый Максим, ничего не может произойти, данный пункт не имеет юридической силы. Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие, ограничивающее право работника на трудоустройство после увольнения от работодателя. (некоторые исключения есть если вы занимаете должность в государственных органах, например в министерстве обороны). 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).   
 

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).