законно ли требование работодателя в трудовом контракте о том,

законно ли требование работодателя в трудовом контракте о том, что сотрудник имеет право работать только на работодателя и не имеет права работать по совместительству где-либо еще. спасибо.

согласно ст. 98 тк рф работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных тк рф.
в соответствии со ст. 282 тк рф заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и 
 (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
на основании ст. 288 тк рф трудовой договор с лицом, работающим по совместительству (помимо общих оснований увольнения), может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
закрепляя принцип регулирования трудовых отношений в договорном порядке, тк рф в ст. 9 устанавливает правило, согласно которому трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.