Может ли работник уйти с работы раньше, если у него есть перерыв перед окончанием рабочего дня?

 

Работник не вправе уйти с работы до окончания рабочего дня (смены), даже если его перерыв начинается до окончания рабочего дня 
(смены) и заканчивается одновременно с рабочим днем. Обосновывается это следующим.

Согласно [ст. 109 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/109) на отдельных видах работ 
предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени перерывов, обусловленных технологией и организацией 
производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов необходимо прописать в 
[правилах 
внутреннего трудового распорядка](/db/content/stafft/src/030100_т_пвтр.htm?_=1586154540). Например, сотрудникам, постоянно работающим за компьютером, рекомендуется предоставлять перерыв 
на 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы (п. 1.4 Приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-0).

Поскольку такие перерывы являются временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может 
использовать его по своему усмотрению, присутствовать на рабочем месте во время перерыва он не обязан 
([ст. 106 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/106)). Нельзя также заставить работника 
заниматься какой-либо другой работой во время перерыва (см. письмо Минтруда России 
[от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765](/db/garant/content/71633790/hdoc)).

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями 
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими 
федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени 
([ч. 1 ст. 91 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/911)).

Исходя из этого, можно сделать вывод: если правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором продолжительность 
рабочего дня работника установлена до 18:00, он обязан находиться на работе до указанного времени.

Таким образом, даже если перерыв позволяет сотруднику не находиться на рабочем месте в период с 17:45 до 18:00, по окончании 
рабочего дня он может покинуть территорию работодателя не ранее 18:00, поскольку в противном случае он нарушит правила внутреннего 
трудового распорядка.

Несмотря на то, что во время перерыва работник не обязан находиться на своем рабочем месте, он не вправе самовольно уйти с 
работы за 15 минут до окончания рабочего дня, мотивировав это наличием перерыва, начинающегося в 17:45.