Здравствуйте! Мы приняли на работу сотрудника с условием о месячном испытательном сроке. Однако, поработав с ним, нам стало понятно, что испытание он не прошел, и работать у нас дальше не сможет. Уведомить мы его об этом не успели. Он ушел на больничный. Завтра истекает срок испытания. Как можно уволить его, если он все еще находится на больничном? (Константин Андреевич, г. Москва)

 

Уважаемый Константин Андреевич! На данный момент уволить сотрудника Вы никак не сможете, потому что трудовым кодексом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном. При этом, срок испытания не течет пока сотрудник находится на больничном. Он продлевается на время его отсутствия по болезни, а, следовательно, вы успеете уволить его в укороченные сроки после выхода на работу.

Здравствуйте! Сотрудник, находящийся на испытании, ушел на больничный. Однако, спустя неделю он вернулся, но больничный лист не представил, сославшись на то, что не вызывал врача и лечился дома сам. Можем ли мы его уволить? И какое основание при этом указывать? (Мария, г. Санкт-Петербург)

 

Здравствуйте, Мария! Сотрудник, отсутствующий на работе без уважительной причины, или без ее документального подтверждения, может быть уволен за прогул.