отпуск без сохранения з.п., по уходу за престарелыми родителями, но с сохранением рабочего места (должности)

 

в трудовом кодексе такие отпуска не предусмотрены.

предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14 летнего возраста с сохранением стажа, но без сохранения рабочего места?

 

уважаемая галина! отпуск до достижения ребёнком 14 лет никогда не предоставлялся женщинам и не предоставляется. согласно ст.256 тк рф по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
ранее в период действия "правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (утв. постановлением совмина ссср от 13.04.1973 № 252) (ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006) при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж (для оплаты больничного) сохранялся при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. эти правила фактически утратили силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, в соответствии с которым размер указанного пособия не зависит от непрерывности трудового стажа. таким образом теперь подобные записи при увольнении в трудовую книжку не вносятся.

знаю, что женщина может взять год отпуска без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места.

 

здравствуйте. 
плюньте в лицо тому, кто вам об этом отпуске рассказал. 
его нет.

я работаю в банке в отделе по работе с залогом. хотела бы перевестись в другой отдел на декретное место с сохранение моего.

 

чтобы сохранить рабочее место, то можно перевестись на основании приказа о временном переводе на декретное место. через увольнение свое место вы не сохраните, так как у вас на декретном месте будет срочный тд на время декретного отпуска основного сотрудника. и по его окончании никто не гарантирует, что вас возьмут на прежнее место работы.

ребёнку скоро 3 года. могу ли я как то продлить отпуск по уходу за ребёнком, без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места?

 

нет, не можете, в тк рф предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет. ст.256 тк рф.
с согласия работодателя вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, но нужно обосновать его необходимость. и его срок как правило небольшой. ст.128 тк рф.