с какого момента возникают права и обязанности сторон при договоре займа, если обе стороны - физ лица?

 

добрый вечер с момента подписания сторонами и факта передачи денег.

если в договоре прописано: ни одна из сторон не вправе передавать свои права 

 

статья 382 гражданского кодекса - для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено договором.
у вас иное предусмотрено договором. значит передать никому долг без согласия должника не можете.

с какого момента возникают в наше время права и обязанности сторон, при условии, что обе стороны – физические лица?

 

уважаемая марья г. москва!
при решении данного вопроса вам необходимо понимать, что правоспособность у гражданина возникает с момента его рождения (ч.2 ст.17 гк рф) и прекращается смертью гражданина.

но при этом, гражданская правоспособность - иметь гражданские права и нести обязанности у гражданина возникает с момента совершеннолетия, т.е. с 18-ти лет.

удачи вам владимир николаевич
 г. уфа 24.11.2018 г.

процедура увольнения по собственному желанию с работы

 

ст.80 тк рф
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.