Можно ли заменить отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?

 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 
([ст. 116 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/116)). Его продолжительность устанавливается работодателем и не может 
быть меньше трех календарных дней ([ч. 1 ст. 119 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1191)).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сотрудникам, занимающим должности, для которых ненормированный рабочей 
день установлен локальными актами организации. Кроме того, в трудовом договоре с работником должно быть условие о ненормированном рабочем дне 
(письмо Роструда [от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1](/db/garant/content/70173900/hdoc)). Если эти условия не соблюдаются, 
то предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может вызвать претензии проверяющих.

Возможность заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией прямо установлена ТК РФ только в отношении отпусков работникам, занятым на 
работах с вредными (опасными) условиями труда ([ч. 4 ст. 117 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1174)). В отношении 
дополнительных отпусков за особый характер работы и за ненормированный рабочий день прямо такое право не предусмотрено.

В то же время есть общая норма, согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена 
денежной компенсацией по письменному заявлению работника ([ч. 1 ст. 126 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/126)). 
Поскольку дополнительный отпуск сотрудников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель может 
заменить такой отпуск денежной компенсацией.

Отметим, в судебной практике существует мнение, что замена отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией 
[ст. 126 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/126) не предусмотрена (см., например, постановление ФАС Центрального 
округа от 29.08.2011 по делу № А14-15356-2009/475/34).

Поэтому при такой замене возможно предъявление претензий со стороны государственной инспекции труда, а также возможны сложности с признанием 
расходов в виде сумм компенсации.

Смотрите также
--------------

* [Компенсация 
 за неиспользованный отпуск в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления при увольнении_компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.htm)
* [Ненормированный 
 рабочий день](/db/content/stafft/src/080700_т_ненормированный_рабочий_день.htm)
* [В каком размере учитывается оплата 
 дополнительного отпуска работника с ненормируемым рабочим днем?](/db/content/taxprib/src/1808005_п_ненор.htm)
* [Как рассчитывается компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении сотрудника?](/db/content/answersstaff/src/кадры/130327_компенсация.htm)