настоящий договор считается расторгнутым с любого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком...

очень прошу ответить на мой вопрос. при поступлении на работу в июле 2005 года, после прохождения испытательного срока приняли на работу по срочному трудовому договору (декретный договор), объяснив это тем, что на момент принятия нет свободных вакансий по бессрочному договору. также была устная договоренность, о том, что как только появятся вакансии нас переведут на бессрочный договор или по истечении этого срочного договора будет заключен новый срочный договор. в моем срочном тд указано, что "настоящий договор является срочным и действует с 1 июля 2005 г, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет...
 настоящий договор считается расторгнутым с любого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком...". получилась такая ситуация, что я, находясь на "декретном" договоре забеременела, сейчас, в октябре, заканчивается срочный 
тд, и я выхожу в декрет. (тоже в это время). на работе мне сказали, что они оплатят больничный 140 дней и увольняют. а кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? и в каком размере?

уважаемая юлия!
вас изначально неправильно приняли. испытательный срок устанавливается с момента оформления на работу, а не до нее. условие об испытании указывается в трудовом договоре. с вами не имели права заключать срочный тр. договор на том основании, что привели вы. он заключается в строго определенных случаях (см.ст.ст.58,59 тк).
а коль вас фактически допустили к работе с ведома работодателя (ст.61), то обязаны были заключить трудовой договор на неопределенный срок.
котобан валентина георгиевна.