Считается ли дата увольнения работника законной в данном случае?
================================================================

Добрый день, у меня такой вопрос: 

На нашем предприятии работник совершил прогул 9 февраля. 

Я так понимаю, на увольнение его за прогул законом предусмотрен месячный срок. Т.е. уволить за прогул его должны были не позднее 9 марта. Но 9 марта - был нерабочим днем. И его уволили 12 марта (первым рабочим днем после выходных). Считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? Или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?

Здравствуйте, Татьяна!

> Считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? Или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации сроки считаются следующим образом. Следовательно, увольнение 12 марта законно.

> Статья 193. Окончание срока в нерабочий день  
>   
> 
> Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
> 
>