нужно ли принять у работника, оформленного в ноябре 2020 года, заявление о способе ведения трудовой книжки?

добрый день! помогите разобраться. если уведомлять работника о выборе формы ведения тк я должна до 31.10.2020 г., то получается, что по вновь принятым после этой даты работникам сдавать отчет сзв-тд с указанием формы выбора уже не нужно?например, в ноябре будет принят новый сотрудник, принесет бумажную трудовую, мы сдадим в этот либо следующий день отчет сзв-тд, отчитаемся о приеме и т.д. но вот вопрос нужно ли будет до 15 декабря сдать отчет и принять у него заявление о способе ведения трудовой, если уведомлять мы его уже не обязаны?!

добрый день!когда вы принимаете работника по основному месту работы, то необходимо поинтересоваться, а не писал ли он уже заявление о способе ведения трудовой книжки?если он писал, то, наверное в его трудовой будет отметка об  его решении.или он сам скажет, что подавал заявление. вам этого достаточно.если он говорит, что не помнит, подавал или нет и если подавал, то что именно писал (это частое явление)... тогда, видимо, надо предпринять какие-нибудь меры, чтобы узнать. например, попросить работника сделать запрос в пфр...во всех этих случаях вручать ему уведомление после 1 ноября совершенно нецелесообразно.а вот, если он и не помнит, получал он уведомление или нет, то вручить ему такое уведомление совсем не запрещено и будет, пожалуй, целесообразно. но, даже, если не вручите, тоже не страшно - вы же ему устно напомнили.я так думаю.успехов!

сообщение-вопрос удалено модератором. задайте, пожалуйста, этот вопрос в новой теме. 

добрый день! цитата (elena0305):vg\_m, а если этого сотрудника уже уведомляли на прошлом месте работы и он уже выбрал, к примеру, бумажный вариант ведения трудовой книжки, и сзв-тд по нему уже был сдан.не возникнет задвоения данных в пфр?на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. для этого вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума. когда вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.в этой теме вам не ответят, а в новой ответят обязательно.

цитата (vg\_m):далее вручаю уведомление. к концу месяца "тереблю", прошу определиться с выбором, т.к. мы сдаем еще и ведомственную отчетность по внедрению этк.сейчас и мы так делаем)) но вот по поводу:цитата (vg\_m):уведомление новому работнику следует вручить, иначе как он будет знать, что ему до 31.12.2020 следует сделать выбор?как раз и вопрос. минтруд четко говорит, что в целях соблюдения трудовых прав работников, в том числе и вновь принятых, необходимо уведомлять об изменениях в трудовом законодательстве по 31 октября 2020 г.вот поэтому и в раздумьях. по моей бухгалтерской и человеческой логике лучше вручить уведомление и отчитаться о выборе. а минтруд (он большой, ему виднее) говорит до 31 октября уведомляйте, а потом баста. и как быть?

nataly s, правильно, вы говорите о возможности и желании работника и работодателя продолжать подавать/принимать эти заявления.а мне интересна необходимость этих действий если примем сотрудника в ноябре (декабре), в период, когда обязанность уведомлять закончилась. я не считаю ошибкой подать сзв-тд до 15 декабря за выбор, сделанный в ноябре. ну вот есть ли необходимость перестраховываться и заниматься уведомлениями и дальнейшими отчетами?

цитата (sveto4divny):не путайте обязанность работодателя уведомлять работников (она прекращается 31.10.2020) и обязанность работодателя сообщать о выборе работника (она не прекращается и в 2021 году). добрый день! эти понятия я и не путаю)) я как раз четко говорю, что продолжать сдавать сзв-тд о выборе и принимать заявления мы будем. я говорила о необходимости продолжать в обязательном порядке уведомлять их.

цитата (ксения седых):я говорила о необходимости продолжать в обязательном порядке уведомлять их.разве? а если прочитать ваш вопрос, заданный в самом начале, и заголовок темы?цитата (ксения седых):получается, что по вновь принятым после этой даты работникам сдавать отчет сзв-тд с указанием формы выбора уже не нужно?цитата (ксения седых):но вот вопрос нужно ли будет до 15 декабря сдать отчет и принять у него заявление о способе ведения трудовой, если уведомлять мы его уже не обязаны?!