имею ли право на очередной отпуск,если месяц назал вышла с декрета

 

гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 
для беременных женщин ст. 260 кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. так, согласно ст. 122 кодекса право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. а беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. т.е вы вы имеете право на оплачиваемый отпуск.

муж служил в чечне в 1995 году. он имеет право на очередной отпуск в любое время года?

 

служил в чечне в 1995 году

- и что? - она признан ветераном боевых действий?

правильно заданный вопрос - это половина ответа.

при сокращении штата отработав после очередного отпуска 11 месяцев имею ли я право на очередной отпуск?

 

здравствуйте, владимир.
имеете право на отпуск пропорционально отработанному времени или на компенсацию неиспользованного отпуска по вашему письменному заявлению, в соответствии со ст.ст.120,122,126,127 трудового кодекса рф.
в соответствии со ст.127 тк рф если используется время отпуска, то это будет отпуск с последующим увольнением, а последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
спасибо за ваше обращение.

я жена военного пенсионера. имею ли я право на очередной отпуск вместе с супругом?

 

из того что вы жена военного пенсионера не вытекает, что вам обязаны предоставлять отпуск вместе с супругом отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 тк рф-при этом у вашего работодателя нет обязанности составлять этот график чтобы ваш отпуск был вместе с супругом.

имею я право на очередной отпуск если директор фирмы поменялся, а фирма осталась тоже?. спасибо.

 

уважаемая наталья!

 если у вас очередной отпуск указан в графике отпусков на 2012 года, то ваш ежегодный очередной отпуск не зависит от смены директора, так как он обязан согласно статьи 123 трудового кодекса рф соблюдать график отпусков, утвержденный бывшим директором в конце 2011 года.
 
 статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
 о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
 
 а не будет соблюдать, на это есть федеральная инспекция труда и прокурор.

 удачи вам.