на предприятие пришел приказ из вышестоящей организации о необходимости провести сокращение численности рабочих.

на предприятие пришел приказ из вышестоящей организации о необходимости провести сокращение численности рабочих. прошу описать действия человека, извещенного за 2 месяца и находящегося на больничном в это время, влияет ли это на выплату пособия или времени сокращения? и если через некоторое время эти должности на предприятии восстанавливаются?

в данной ситуации надо понимать, что вы уже персонально уведомлены о сокращении через 2 месяца, но находитесь на больничном листе.
исходя из содержания ст. 40-2 кзот о предстоящем высвобождении вас обязаны предупредить не позднее чем за 2 месяца (60 дней) до увольнения.
в соответствии с установленным порядком вам должны предложить имеющиеся вакансии соответствующие вашей квалификации и образованию, а при их отсутствии произвести окончательный расчет, т.е. предоставить неиспользованные отпуска и т.д.
исходя из предусмотренной законодателем обязанности работодателя уведомить не менее чем за 2 месяца, что бы работник мог реализовать свое право на самостоятельный поиск работы, время болезни и нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (авто м числе и за прошедшие периоды) не должно включаться в 2-х месячный срок предупреждения.
таким образом если данное условие не будет соблюдено, то вы имеете почти 99,99% на восстановление на работе по решению суда.