Должен ли работник подтверждать попытки найти работу, чтобы получить компенсацию за задержку трудовой книжки?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

В последнее время суды все чаще отказывают работникам, которым при увольнении вовремя не выдали трудовую книжку, в оплате вынужденного прогула. Как указывают судьи, эта компенсация бывшему сотруднику положена только в случаях фактической невозможности трудоустроиться (см. апелляционное определение Московского городского суда [от 26.06.2018 по делу № 33-27405/2018](/db/newsprac/content/461062/hdoc)). Если же сотрудник не предъявлял доказательств реальных попыток трудоустроиться, то и оплата за этот период ему не положена.

Однако не все суды так считают. Так, Верховный Суд Республики Башкортостан не принял во внимание доводы работодателя о недоказанности со стороны сотрудника невозможности трудоустроиться. Как отмечено в апелляционном определении от 12.12.2019 по делу № 33-23886/2019(2-1027/2019), доводы о том, что для оплаты вынужденного прогула необходимы доказательства возможного трудоустройства, основаны на неправильном толковании норм материального права. Бывший работодатель в таком случае должен доказать, что бывший работник в период задержки выдачи трудовой книжки осуществлял (либо мог осуществлять) трудовую деятельность.