установка камеры видеонаблюдения на рабочем месте.

работаю на предприятии, в данный момент непосредственно в личный кабинет устанавливают камеры видеонаблюдения. если я отказываюсь работать в таких условиях, какие меры может предпринять работодатель: уволить и и.д.? и что делать мне как работнику? спасибо!

при установлении видеоконтроля работодатель не может привлечь сотрудника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если работником полностью осуществляется выработка производственной нормы за смену, либо выполняется поставленный руководством дневной план, при этом в свободное время служащий занимается собственной делами – ходит на перекур, общается по телефону и с коллегами или занимается чем-то еще, что не относится к его трудовым функциям.
согласие работника на осуществление видеоконтроля необходимо. согласно положениям статьи 74 тк рф, установка видеокамер расценивается, как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. поэтому работодатель обязан на основании данной статьи уведомить работника не позднее, чем за 60 дней до того, как на работе начнет функционировать видеонаблюдение.
несогласие наемного служащего с новшествами технологического плана является основанием для расторжения действующего трудового договора.

в случае, когда работодатель получил согласие от сотрудника на монтаж систем видеоконтроля в рабочих помещениях, требуется составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с учетом изменившихся условий труда.