как приостановить работу при задержке заработной платы?

 

одна из мер самозащиты работника при задержке зарплаты - приостановка работы.  
  
если работодатель задержал выплату зарплаты больше, чем на пятнадцати дней, работник может приостановить работу до выплаты задолженности.  
  

о приостановке необходимо сообщить работодателю. поэтому сотрудник должен составить письменное уведомление на имя руководства и указать:* свои фио, должность;
* название организации-работодателя, адрес;
* период просрочки выплаты;
* размер задолженности;
* предупреждение о приостановке работы до выплаты всех задолженностей.

такое уведомление можно передать лично работодателю. тогда на втором экземпляре работника принимающий должен поставить дату и подпись.   
если работодатель отказывается принимать письмо, тогда нужно направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.  
работу можно приостановить с момента получения уведомления работодателем.  
в период приостановления работы сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте.  
законом предусмотрен список работников, которые не могут приостановить работу, например, военные, государственные служащие, работники на опасных производствах.  
нельзя приостановить работу во время чрезвычайного или военного положения.

когда сотрудник должен возобновить работу?

 

сотрудник должен выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату.  
  
при этом руководство должно гарантировать выплату работнику зарплаты в первый рабочий день после возобновления работы.  
  
кроме этого работодатель должен оплатить период, в течении которого работа была приостановлена, и проценты за задержку выплаты заработной платы.  
  
работник может продолжить приостановку работы, если последовала только частичная оплата или не было письменного уведомления от работодателя.  
  
увольнение за прогул в этом случае будет незаконным.

как обратиться в комиссию по трудовым спорам?

 

комиссия по трудовым спорам (ктс) - это орган, который формируется в организации из равного количества представителей работника и работодателя. работник может обратиться к работодателю и профсоюзу с предложением о создании такой комиссии.   
в ктс работник может обратиться в течение трех месяцев с момента задержки выплаты заработной платы.  
рассмотрение спора комиссией не исключает дальнейшего возможного обращения сотрудника в суд.  
чтобы начать спор с работодателем нужно написать в комиссию заявление.  
ктс рассматривает спор в течении 10 дней. если выясняется, что работодатель действительно не платит заработную плату, комиссия производит ее взыскание в пользу заявителя. отказ комиссии можно обжаловать в суд в десятидневный срок.  
если решение ктс не было исполнено работодателем добровольно, то работнику может быть выданоудостоверение - исполнительный документ. его нужно предъявить в службу судебных приставов в течение трех месяцев.

как написать жалобу в инспекцию труда?

 

подробнее о защите прав работника в инспекции труда [читайте в этой статье](https://pravoznanie.com/articles/kak-zaschitit-prava-v-inspektsii-truda).  
  
трудовая инспекция как контрольный орган может обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате.  
работнику нужно обратиться в инспекцию с письменной жалобой.  
найти инспекцию для направления жалобы можно через официальный сайт федеральной службы по труду и занятости в разделе [роструд в других регионах рф](https://www.rostrud.ru/inspections/).  
в жалобе нужно указать:* наименование и адрес государственной инспекции по труду;
* фио, адрес работника;
* наименование и адрес работодателя;
* фио, телефон руководителя;
* суть жалобы. нужно указать период задержки выплаты заработной платы, размер задолженности.

в жалобе ставится подпись работника и дата.  
к обращению прикладываются:* копия трудового договора;
* документы, подтверждающие наличие задолженности, например, справки о заработной плате.

сотрудник в жалобе может просить инспекцию не раскрывать источник обращения, чтобы избежать преследований работодателем. тогда при проверке имя заявителя не будет упомянуто.  
работник подает обращение лично через приемную или направляет по почте заказным письмом с уведомлением.   
также предусмотрена подача электронной жалобы с помощью онлайн-сервиса на официальном сайте роструда через раздел [«проблемы»](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems). инспекция проведет проверку работодателя: возьмет пояснения у директора, сотрудников, запросит документы.  
надзорный орган рассмотрит обращение в течение тридцати дней. инспектор может продлить срок еще на столько же.  
если проверка установит наличие долга по зарплате, инспектор предпишет работодателю исправить ситуацию: выплатить сотруднику задолженность.  
если работодатель не выполнит требование добровольно, инспектор принудительно взыскивает задолженность в пользу работника. для этого сотрудником инспекции выносится отдельный документ, который направляют по месту работы заявителя.  
в случае отказа работодателя исполнить решение инспекции, документ направляется судебному приставу на исполнение.

как пожаловаться в прокуратуру?

 

прокуратура рассматривает жалобы на нарушения трудового законодательства, в том числе при задержке выплаты заработной платы.  
обращение нужно составить письменно и указать:* наименование и адрес прокуратуры. найти нужную прокуратуру можно на официальном сайте, например, [прокуратуры москвы](https://www.mosproc.ru/rukovodstvo/district-list.php).
* фио, адрес, телефон заявителя;
* суть обращения. указать на нарушение работодателя, срок задержки выплаты и размер задолженности;

к жалобе нужно приложить копию трудового договора и доказательства задолженности, например, письма сотрудника к работодателю с требованиями выплаты, его ответы, если есть.    
жалобу работник передает лично прокурору или отправляет по почте письмом с уведомлением о вручении.  
также можно направить обращение электронно на сайте прокуратуры, например, [прокуратуры москвы](https://www.mosproc.ru/ipriem/).  
прокурор рассмотрит жалобу в течение тридцати дней или продлит срок в случае необходимости еще на тридцать дней.   
если в результате будет подтверждена задержка заработной платы, прокурор вынесет представление об устранении нарушений. работодатель обязан исполнить требования прокурора.  
за задержку заработной платы руководитель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. 

как защить права работника в суде?

 

взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату можно через суд.  
для этого нужно обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа.  
подробнее о том, **как через суд взыскать заработную плату** читайте в нашей статье.

как уволиться без предупреждения?

 

если установлен факт невыплаты работодателем заработной платы, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время.  
при этом сотруднику не нужно заранее предупреждать руководство об уходе.  
в заявлении об увольнении достаточно указать: «прошу уволить меня с такого-то числа».  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с указанной даты.


законодательство

 

* ст. 142, ст. 356, ст. 357, ст. 358,ст. 360.1, ст. 382, ст. 384, ст. 385, ст. 386, ст. 387, 388, ст. 389 трудового кодекса рф;
* ст. 5.27 кодекса российской федерации об административных правонарушениях;
* ст. 145.1 уголовного кодекса рф;
* федеральный закон от 02.05.2006 № 59-фз «о порядке рассмотрения обращений граждан российской федерации»;
* федеральный закон от 02.10.2007 № 229-фз «об исполнительном производстве»;
* федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «о прокуратуре российской федерации».
* приказ генпрокуратуры россии от 15.03.2019 № 196 «об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан».