Можно ли отказать в приеме на работу, если соискатель не принес ИНН?
--------------------------------------------------------------------

 

Работник пришел устраиваться на работу преподавателем, однако не принес часть документов – трудовую книжку, справку об отсутствии судимости и свидетельство о присвоении ИНН. Написал заявление о приеме на работу, а через несколько дней принес недостающие документы. Однако соискатель получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на должность приняли другого сотрудника.

Судьи Иркутского областного суда посчитали отказ правомерным. Они руководствовались тем, что соискатель не представил полный пакет документов для трудоустройства в момент написания заявления о приеме на работу (см. апелляционное определение от 04.10.2018 по делу № 33-8490/2018).

Напомним, [статьей 65 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/65) предусмотрен исчерпывающий перечень документов, которые соискатель обязан представить при трудоустройстве. Среди них есть трудовая книжка (если это не первая работа, не работа по совместительству, если трудовая книжка не утеряна) и справка об отсутствии судимости для педагогических работников. При этом ИНН в этом списке нет. Поэтому само по себе отсутствие или непредставление ИНН не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Подробнее о представлении документов при трудоустройстве на работу см. [статью](/db/stafft/content/34246/hdoc).