на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

 

именно так. надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). к этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). и с этого дня писать заявление о том, чтобы считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
всего доброго.

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и недавно родила второго ребенка.

 

здравствуйте. это невозможно. так как накладка периодов. чтобы вашему мужу использовать отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо будет взять справку с вашего места работы, что вы в настоящее время не используете такой отпуск. так что либо вы идете работать, и муж сидит дома, либо вы идете и на своей работе оформляете такой отпуск по уходу уже за вторым ребенком.

женщина была в отпуске по беременности и родам, перед ним взяла ежемесячный основной отпуск.

 

к сожалению, судя по тексту вопроса, не положен. отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодных отпусков не входят.
тк рф.
"статья 121. исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста".

скажите, пожалуйста, может ли муж взять отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если я нахожусь в отпуске по уходу за первым?

 

здравствуйте, людмила! нет, муж сможет уйти в отпуск, только если вы выйдете на работу и ваш работодатель подтвердит это справкой.

как правильно написать заявление находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет и уход в декретный отпуск со вторым ребёнком.

 

здравствуйте! вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком попросить работодателя предоставить отпуск по бир на основании б/листа. расчет произвести на основании ст.14№255-фз,т.е. с заменой годов расчета.