Могут ли заставить отрабатывать две недели после увольнения, если проработал три месяца?
========================================================================================

Могут ли заставить отрабатывать две недели после увольнения по собственному желанию, если в организации проработал всего три месяца?

Здравствуйте, Виктория! Если Вы находитесь на испытании (испытательный срок) в целях проверки соответствия поручаемой работе, то на основании части 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации:

> Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,**предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.**

Отмечу, что отсчет ведется с дня следующего за днем подачи заявления. Ключевое слово здесь не отрабатывать, а **предупредить** в письменной форме.

Если же **испытание** у Вас**закончилось** или его**не было** вовсе, то расторжение трудового договора происходит на общих основаниях. Статья 80 Трудового кодекса устанавливает:

> Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,**предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели**, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  
> **По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.**  
> В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  
> До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.  
> По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.  
> Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.  
> 

В этом случае также речь идет не об отработке, а о предупреждении. Иначе говоря, Вы можете написать заявление об увольнении перед праздниками или Вы можете заболеть на следующий день после его написания. 



Здравствуйте.

Да нужно, будет отрабатывать 2 недели ( при условии, что работник не находится на испытательном сроке,), после подачи заявления об увольнении. Это обязанность работника в соответствии со ст.80 ТК РФ. 

> Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (Трудовой кодекс РФ)  
> Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме**не позднее чем за две недели**, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  
> По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  
> ......

Трудовой кодекс РФ также предусматривает несколько исключений, при которых отрабатывать 2-х недельный срок не требуется: выход на пенсию; зачисление в образовательное учреждение; нарушение работодателем Трудового кодекса и иные случаи, при которых отработка невозможна.