Как оплачивается простой?

**У нас на предприятии объявили простой из-за коронавируса. Как он должен оплачиваться и должен ли оплачиваться вообще?**

Как уже упомянул мой коллега, простой должен оплачиваться только в том случае, если в нем не виноват сам сотрудник. Оплата простоя происходит аналогичным образом, как и выплата заработной платы. При этом на сотрудников распространяются аналогичные гарантии. Учитывая, что в вашей ситуации простой связан с коронавирусом, это является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, а значит — он оплачивается в размере двух третей оклада или стандартной тарифной ставки.



Принципы оплаты простоя в российском трудовом законодательстве закреплены в положениях статьи 157 Трудового кодекса. Она регламентирует, что если простой возник по вине самого сотрудника, это время не подлежит оплате в принципе. В случае, если простой происходит по вине работодателя, то тогда размер его оплаты должен быть не ниже двух третей среднего заработка сотрудника. А при простое по независящим от сторон обстоятельствам, размер оплаты составляет две трети от тарифной ставки или оклада работника.