каковы действия администрации в случае явки работника на работу в нетрезвом состоянии, токсического или наркотического опьянения?

каковы действия администрации в случае явки работника на работу в нетрезвом состоянии, токсического или наркотического опьянения?
 имеет ли право администратор уволить работника по ст.81 п.5 б без подтверждения данного случая документально?

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 76 тк рф).
 по сложившейся практике в таких случаях составляется акт, который является документом, подтверждающим изложенные в нем обстоятельства. отсутствие акта (а равно непринятие мер к отстранению от работы) не препятствует увольнению работника, но осложняет процесс доказывания
 кроме акта, состояние опьянения может быть подтверждено свидетельскими показаниями, записями видеонаблюдения и другими видами доказательств, принимаемыми судами.
 если на предприятии есть фельдшерский или медицинский пункт, то его работники могут быть привлечены к освидетельствованию работника, в том числе с применением тестов. однако, принудительное освидетельствование трудовым законодательством не предусмотрено. 
в некоторых отраслях работники обязаны проходить обязательный медицинский осмотр перед допуском к работе, что может быть предусмотрено ведомственными нормативными актами и правилами внутреннего распорядка организации.
 при совершении работником административного нарушения или преступления освидетельствование производится в соответствии с уголовно-процессуальным или административным законодательством по постановлению уполномоченных на то должностных лиц.