Как перевести временного работника на другую должность?

 

В данном случае следует расторгнуть трудовой договор с временным работником и принять его временно на другую должность по новому срочному 
трудовому договору. Обосновывается это следующим.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором 
он работает, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу может быть временным 
([ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72011)).

По соглашению сторон трудового договора работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного 
года. А если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место 
работы, то до выхода этого работника на работу ([ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72021)). 
При временном переводе условие о срочном характере трудового договора по той должности, на которую изначально принят временный сотрудник, 
сохраняет силу ([ст. 59](/db/garant/content/12025268/hdoc/59), 
[72.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/7202)). При этом срок временного перевода не должен выходить 
за рамки срока трудового договора, поскольку в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу и сотрудник будет 
считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок ([ч. 4 
ст. 58](/db/garant/content/12025268/hdoc/5804), [ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72021)). Учитывая вышесказанное, оформить 
временный перевод сотрудника на другую должность не получится, поскольку изменить условие договора о сроке его действия и назначить более 
позднюю дату его прекращения (дату выхода на работу второго сотрудника) не получится.

Работник не может выполнять разные трудовые функции в рамках одного трудового договора. Трудовой договор с работником может быть заключен 
только по одной определенной трудовой функции (п. 2 письма Минтруда 
России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012). Таким образом, с работником нельзя заключить срочный трудовой договор, по которому он будет замещать 
поочередно несколько отсутствующих основных работников. Нельзя и внести такое условие в трудовой договор путем заключения дополнительного 
соглашения. Это связано с тем, что [ч. 1 ст. 59 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/591) предусматривает 
заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника и выполнение его трудовой функции.

Таким образом, полагаем, что если работодателю необходимо, чтобы временный работник, замещающий отсутствующего работника, выполнял обязанности 
другого отсутствующего работника, необходимо расторгнуть с ним имеющийся срочный трудовой договор и заключить новый. Поскольку работник, которого 
замещает временный сотрудник, еще не вышел на работу, расторгнуть действующий срочный трудовой договор можно, например, по соглашению сторон 
([п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/771)).

Смотрите также
--------------

* [Срочный и 
 бессрочный трудовые договоры](/db/content/stafft/src/020101_т_виды_тд.htm)
* [Перевод 
 на другую должность](/db/content/stafft/src/140100_т_перевод_должность.htm)