у нас на предприятии предстоит сокращение штатов. в коллективе есть пенсионеры.

у нас на предприятии предстоит сокращение штатов. в коллективе есть пенсионеры. имеют ли они равные права с другими сотрудниками в этой ситуации. и могут ли оспаривать сотрудники, не достигшие пенсионного возраста, решение, когда будут сокращены они, а пенсионеры?

1. имеют. 
2. могут, но не по тому основанию, что оставшиеся являются пенсионерами, а по иным, указанным в законе.
" статья 3. запрещение дискриминации в сфере труда
 каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
 никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
 при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".