имеем ли право предприятие предоставлять отпуск досрочно?

имеем ли право предприятие предоставлять отпуск досрочно? если имеет то какими статьями тк рф регулируется и сколько раз подряд разрешается брать отпуск в счет будущих лет работы.

 заранее благодарен.

рамиль, добрый вечер!

в соответствии со ст. 260 трудового кодекса рф - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы в данной организации.
ст. 263 тк рф установлены случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
ст 124 тк рф - устанавливает случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
в 128 - случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
ст 173 - установлены дополнительные гарантии (в том числе и по поводу отпуска) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. ст. 174., 175, 176, 177, ст. 186 - работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
ст 257 - отпуска работникам, усыновившим ребенка. такой вид отпуска может оказаться и досрочным и работодатель не только имеет право, а обязан его предоставить.
ст 267 - ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет должен предоставляться в удобное для них время.
отпуск авансом также предоставляется в необходимых случаях при работе по совместительству (ст. 286).

с уважением,

ирина пономарева.

ответ: в соответствии со ст. 122 тк оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставлен.