Может ли работодатель продлить отпуск из-за болезни без согласования с работником?
----------------------------------------------------------------------------------

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Об этом свидетельствует [ч. 1 ст. 124 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1241), однако указанная норма не устанавливает ни порядка продления или перенесения отпуска, ни правил выбора того или иного варианта действий.

Красноярский краевой суд рассмотрел жалобу работника, который посчитал незаконным продление отпуска в связи с болезнью. По его мнению, этот отпуск необходимо было перенести.

При рассмотрении дела было установлено, что отпуск сотруднику предоставлялся с 3 июля по 7 августа. Выйдя на работу 8 августа, сотрудник передал больничный на период с 17 июля по 7 августа. Поскольку сотрудник не обращался к работодателю с заявлением о переносе отпуска, 8 августа работодатель издал приказ о продлении отпуска на число дней нетрудоспособности.

Апелляционным определением от 11.04.2018 по делу № 33-4718/2018 действия работодателя суд признал правомерными. Суд отметил, что работодатель разъяснил сотруднику порядок действий для продления отпуска. Однако поскольку заявления о переносе не последовало, стоит признать, что работник не возражал против продления.

Отметим, что есть и противоположное мнение, согласно которому именно работник определяет, будет отпуск продлен или перенсен. Поэтому продлить отпуск без его согласия работодатель не может (см. апелляционное определение Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 11.02.2016 № 33-137/2016).