штатное расписание для открывшегося ооо

здравствуйте, уважаемые форумчане. подскажите мне пожалуйста, т.к. я начинаю с нуля. зарегистрировали новое ооо, необходимо создать штатное расписание. подскажите пожалуйста с чего мне начать и на что ссылаться. заранее спасибо.

добрый день. хотелось бы немного уточнить. хотя на практике штатное расписание (впрочем как и годовые балансы) всегда подписывает директор, но по закону об ооо (ст 33, п. 2.п.п.8) это должно делать общее собрание участников.в принципе в подписании штатного расписания (и изменений в него) директором большого греха нет, если только при этом не наносится вред обществу. в таком случае суд может признать такие изменения незаконными из за того, что подписано директором, а не высшим органом управления. просто у меня в практике был случай когда директор своим приказом, через голову учредителей повысил себе зарплату, ввел в штат новых заместителей, совсем не нужных обществу, но тоже с немаленьким окладом.вот именно от подобных случаев и предусмотрено законодательно, что документы регулирующие внутреннюю деятельность общества (в т. ч. и штатное расписание) принимаются общим собранием участников или советом директоров.поэтому если вам по каким то причинам трудно собрать общее собрание участников, то пусть директор его только примет, а утвердит это штатное расписание общее собрание участников на ближайшем своем заседании.

здравствуйте!существует унифицированный бланк штатного расписания. его и заполните, исходя из вида деятельности предприятия и предполагаемого на первое время количества сотрудников и их должностей. штатное расписание утверждается приказом директора. при необходимости в штатное расписание вносятся изменения.

согласна, что несогласование штатного расписания с учредителями может привести к нежелательным последствиям. сам себе директор не может поднять зарплату, так как условия оплаты за труд должны согласовываться сторонами договора (контракта), в данном случае - учредители и директор. налицо будет нарушение.если учредитель = директор, то все нормально.можно еще часть прав по изменению штатного расписания делегировать директору.