можно ли предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за прошлые годы?

 добрый день, сотрудник работает 5 лет и за прошлые года не разу не был в отпуске (почему не знаю, графики отпусков не соблюдались и т.д), и вот в этом году в июле он отгулял 28 дней, сейчас сотрудник просит еще отпустить на 28 дней, директор не против но.  подскажите пожалуйста можно ли отпустить сотрудника  еще раз на 28 дней , может есть ограничения по отпускам или  это нарушение по данной ситуации?  ps: с такой ситуацией не сталкивалась, знаю, что  28 дней можно поделить , а вот так не знаю как поступить помогите пожалуйста.

добрый день!цитата (kateryu6ka):тут я тоже выхватила фразу из контекста?это дело совсем о другом. здесь работник просил перенести отпуск на две недели раньше графика, а работодатель ему отказал.отпуск очередной, а не за прошедшие 5 лет, как в данной теме... так что, пример не по теме.цитата (kateryu6ka):я вам уже судебную практику привела, что можно законно отказать.эта практика тоже не та...там в 2014 году отказывают в отпуске за почти два рабочих года, , начинающихся в 2013 году. т.е. два года ещё не прошло...но ведь не в этом дело, что работодатель правомерно отказал в отпуске. правомерность, как я понял, там и не рассматривалась.дело ведь в том, что в отпуске отказали, а работник самовольно не вышел на работу.законно или незаконно отказали - другой вопрос. работник самовольно ушёл в отпуск и его за это уволили. вот, если бы он подал в суд на то, что не дают отпуск, возможно суд бы стал рассматривать законность отказа. но здесь суды рассматривают законность неявки на работу, когда работодатель отказал в отпуске.вот поэтому данные судебные примеры немного не по теме.но лучше всего договариваться и не доводить дело до суда или трудовой инспекции.и, если отпуск не дали, надо выходить на работу. успехов!

kateryu6ka,  спасибо

цитата (nataly s):в данном случае от работодателя ничего не зависит, он обязан предоставить отпуск работнику, отказать не имеет права.отказать в самом отпуске не имеет право, но отказать в отпуске в конкретный момент времени-вполне. работодатель тоже не может прерывать производство, например, только из-за того, что работник решил весь свой отпуск за 5 лет отгулять единоразово.по общему правилу у нас сотрудникам положены 28 дней обязательно. если при наличии графика отпусков, нет этих дополнительных 28 дней - то отпуск по согласованию с руководителем.  особые условия(внеочередные) только для льготных категорий.

nataly s, не накажу.  при этом отказ никак не нарушит прав работника. потому что отказывают не в самом отпуске, а в его предоставлении в данный момент времени(повторюсь). это разные вещи.вот, например, выдержка из судебной практики цитата (апелляционное определение московского городского суда от 18.09.2015 по делу № 33-33811/2015):поскольку в материалах дела отсутствовали сведения о наличии согласования между истцом и м. е.в. о работе на удаленном доступе, заявление об отпуске с 16 декабря 2014г. подписано работодателем не было и приказ по отпуску не издавался, то суд верно пришел к выводу о том, что 17 декабря 2014г. (среда) являлось рабочим днем истца с его обязательным нахождением в офисе ооо "цмт-москва", самовольный уход в отпуск истца верно расценено работодателем как прогул.если коротко, сотрудница написала заявление на отпуск, а работодатель его не подписал. сотрудница не вышла на работу, полагая, что работодатель не имеет права в отпуске отказать. в итоге суд на стороне работодателя.так что, всегда можно(и нужно) договариваться об отпуске вне графика.цитата (sveto4divny):работодателю нужно было думать об этом своевременносоглашусь. работодателю нужно было составлять график отпусков с учетом неотгуляных дней. но теперь уже нет смысла говорить об этом. теперь что важнее для работодателя-не получить штраф или отпустить в отпуск

nataly s, я говорила лишь о том, что работодатель отказать в отпуске может.у нас с вами разные позиции на этот счет😀

цитата (nataly s):но мы ведь говорим о законности действий работодателя,я вам уже судебную практику привела, что можно законно отказать. предлагаю разойтись на этом 😉

sveto4divny,  nataly s,  kateryu6ka , спасибо большое за разъяснения, работодатель не против то что сотрудник пойдет в отпуск , просто не понятно было можно  это по законодательству или нет. теперь разобрались огромное вам спасибо !!!!

nataly s, тут я тоже выхватила фразу из контекста?

александр погребс, данные судебные решения о том, что работодатель может не согласовать отпуск. причин этому может быть очень много и отказ в отпуске вне графика вполне законно.