я рабочий в цехе по производству мебели. в связи с отсутсвием сырья директор нашей организации объявил мне,

я рабочий в цехе по производству мебели. в связи с отсутсвием сырья директор нашей организации объявил мне, что мне предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 20 дней. я против такого решения, т.к. и так зарплату задержали за 2 месяца. правы ли действия директора? могу ли я требовать выплаты средней зарплаты за такой отпуск? существуют ли какие-то законы на этот счет? заранее спасибо за ответ.

действия директора не имеют под собой законных оснований и являются неправомерными по следующим основаниям. 
 тк рф предусматривает данную ситуацию в ст. 157 (оплата времени простоя). при этом данная статья четко разграничивает : время простоя по вине работодателя и время простоя без вины работника и работодателя.

 для решения ситуации вам необходимо выяснить степень вины работодателля и исходя из этого решить:
 а) ремя простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
 б) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).