Здравствуйте! Начальник отдела кадров нашего предприятия передала персональные сведения о сотруднике другому сотруднику организации, имеющему в отношение первого личную заинтересованность. Первому сотруднику стало об этом известно, и он составил жалобу на имя руководителя организации. Может ли быть уволен начальник отдела кадров за подобное нарушение?

 

Здравствуйте! Да, может. Такое право работодателя прямо предусмотрено ТК РФ. В соответствии с пп. в п. 6 ст. 81 ТК РФ, за распространение (разглашение) сведений о сотрудниках лицом, имеющим к ним доступ, работодатель имеет право расторгнуть с этим лицом трудовой договор, т.е. уволить.