Примечание юриста

 

Кроме того, данный акт можно не составлять, если сотрудник подлежащий увольнению, был арестован полицией и находится в местах лишения свободы, что должно быть зафиксировано в приказе об увольнении, согласно правилам, устанавливаемым к подобного рода случаям, законодателем (ставится соответствующая отметка, а сам документ – заверяется в отделе кадров).

Важно!

 

Сотрудник имеет законное право отказаться от подписания документа без объяснения причин. Главное для работодателя тут – законно оформить процедуру.