Правомерно ли увольнение сотрудника в декрете по п. 1 ч. 1 ст 81 ТК РФ?
=========================================================================

 Добрый день. Нахожусь в [отпуске по уходу за ребенком](/tag/1228) (ребенку 7,5 мес). В апреле этого года обособленное подразделение в моем городе, где я работала, закрыли. И с сотрудниками договаривались, что их увольняют по соглашению сторон (суть не в этом). Мне присылали уведомление на ознакомление, что "в связи с закрытием обособленного подразделения я подлежу увольнению по п. 2 ч.1 ст 81 ТК РФ." Я не подписала, что ознакомлена, а написала, что не согласна, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, руководствуясь ст. 261 ТК РФ.  
  
Сегодня мне на электронку прислали опять уведомление, что "сотрудник, находясь в [декретном отпуске](/tag/1195), может быть уволен по п. 1 ч.1 ст 81 ТК РФ, в случае прекращении деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности", ниже уведомляют, что "при закрытии обособленного подразделения вы подлежите увольнению по п. 1 ч. 1 ст 81 ТК РФ". Вот так они поменяли за 2 месяца пункты увольнения. Правомерно ли это все? 

Что касается увольнения: в соответствии с ТК РФ [расторжение трудового договора](/tag/1254) с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ). В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" и подп. г п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865), матери, отцы, либо другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организацией, имеют право на ежемесячное [пособие по уходу за ребенком](/tag/1239). Выплаты пособий будут производиться (при условии неполучения соответствующим лицом [пособия по безработице](/tag/1238)) органами социальной защиты населения по месту жительства.