Как оплатить время прохождения медосмотра в выходной день?

 

В соответствии со [ст. 212 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/212) работодатель обязан 
организовать прохождение медосмотра сотрудниками, для которых такая обязанность установлена законодательством. Работники пищевой 
промышленности обязаны проходить медосмотр ([ч. 2 ст. 213](/db/garant/content/12025268/hdoc/2132), 
[ст. 214 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/214)).

Таким образом, прохождение медосмотра – это трудовая обязанность работника, а в соответствии со 
[ст. 91 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/91) свои трудовые обязанности работник обязан 
исполнять в рабочее время. Следовательно, проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время. Еще одним аргументом 
против прохождения медосмотра в выходной день является [ст. 185](/db/garant/content/12025268/hdoc/185) 
и [абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/21211), которые предписывают 
работодателю сохранять за сотрудником средний заработок на период прохождения медосмотра.

Из этого следует, что прохождение медосмотра в выходной день – это привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оно возможно 
только с письменного согласия работника ([ст. 113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/113)).

Как было указано выше, [статья 185 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/185) предусматривает 
сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка. Однако, по нашему мнению, это правило работает только при прохождении 
медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам 
[ст. 153 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/153).

А именно:

* сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
* работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
* работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра 
 укладывается в месячную норму рабочего времени. Если сотрудник отработал месячную норму, а медосмотр – это время свыше нее, то оплата 
 производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Этот способ оплаты необходимо закрепить в локальных нормативных документах. При этом оплачивать следует часы непосредственной занятости 
в медучреждении, а в табеле учета рабочего времени этот день отмечать как работу в праздники кодом "РВ" или "03" с указанием количества 
часов фактической занятости.

Смотрите также
--------------

* [Медицинский 
 осмотр при приеме на работу](/db/content/stafft/src/050300_т_медосмотр.htm)
* [Периодический 
 медицинский осмотр работников](/db/content/stafft/src/180100_т_период мед.htm)
* [Оплата 
 времени прохождения медосмотра в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_оплата медосмотра.htm)