какие подводные камни для работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

если работодатель не выплатит компенсации, указанные в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? насколько это будет сложно?
стоит ли в соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование соглашения в случае нарушения условий соглашения со стороны работодателя? или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? ведь при подписании такого соглашения работодатель защищён от различных санкций по тк рф. 
какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... да, можно будет взыскать в судебном порядке... о сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? если бы я был вашим юристом. то сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... более подробно в личном сообщении...

добрый день, марина

для начала не ясно почему при расторжении трудового договора вы составляете расторжение с какими то условиями.

необходимо понять какой трудовой договор с вами был заключен:
- срочный трудовой договор;-трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- трудовой договор заключенный на неопределенный срок.

в зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
и даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по гк рф взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.

здравствуйте, марина.

если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты. 

работодатель не защищен от не выполнения обязательств. это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.

плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
минусы: решение об увольнении нельзя отменить.

можете в условия добавить 3 месячных оклада. соглашение защищает от невыплат.