Правомерны ли действия директора при увеличение рабочего дня больше 8 часов?
============================================================================

Здравствуйте. Работаю продавцом-консультантон в офисе мобильной связи.График скользящий.Рабочая смена 9 часов. Сейчас с нехваткой персонала ставят рабочий день по 10 часов и в смену ставят работать по одному,проходимость большая. На данный момент я беременна, написала заявление на уменьшение рабочего времени, в заявлении написала,что количество часов на месяц должно быть рассчитано производсвенному календарю с нормой часов и что рабочий день не должен превышать больше 8 часов в день и чтобы в смену не ставили работать одну. В итоге количество часов сократили за счет выходных, а в смену так и ставят работать по 9 и 10 часов. Правомерны ли действия директора ,куда можно написать жалобу либо какое еще написать заявление чтобы рабочий день не превышал больше 8 часов. 

Здравствуйте!

Статья 93. Неполное рабочее время

> [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]  
> По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. **Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.**  
> При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  
> Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

и

> Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет  
> [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]  
> **Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.**  
> До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.  
> При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.  
> Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего   
> заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

> Правомерны ли действия директора, куда можно написать жалобу либо какое еще написать заявление чтобы рабочий день не превышал больше 8 часов.

Жалобу можете написать в инспекцию труда или прокуратуру. 



Здравствуйте,  

> Правомерны ли действия директора  
> Ольга  
> 

неправомерны, он обязан Вам поставить неполное рабочее время.  

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время  

тем более Вы написали заявление  

> написала заявление на уменьшение рабочего времени  
> Ольга  
> 

> куда можно написать жалобу  
> Ольга  
> 

в трудовую инспекцию