Что делать если работодатель не выплачивает зарплату

Работодатель не выплачивает зарплату с мая месяца говорит что заказчик с ним не расплатился. Мне пришлось искать другую работу. Появились долги а я не могу вернуть деньги. Сумма долга составляет 120000 рублей.

Здравствуйте, Андрей!

Чтобы вам
помочь, нужно знать содержание заключенного
договора; иные существенные
факты.

Вы можете написать письмо в адрес работодателя
с соответствующими требованиями.

Одновременно
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Одновременно
Вы можете обратиться в суд.

Срок обращения в суд о 
невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат: в течение 
1 (одного) года со дня установленного срока
 выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ).

Если заключен договор гражданско-правового характера, вы также можете обратиться в суд. Предварительно направить претензию работодателю. В претензии указать свои требования.

Вам
необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших
прав.

Вы можете
обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление документов.

Приглашаю вас в юридический чат, для решения вашей проблемы.

Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём , это инспекция по труду.

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:

о самой трудовой инспекции – полное наименование, адрес места нахождения;сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места регистрации, должность, контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);название документа;суть жалобы. Необходимо указать саму проблему, привести примеры того, как заявитель пытался решить проблему до обращения в ФИТ, привести ссылки на нормы ТК РФ и иных нормативных актов;просьба по проведении проверки и своевременном уведомлении о её результатах заявителя;приложение. Если есть документы, подтверждающие описанные факты, то необходимо приложить их копии. Это может быть трудовой договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты заработной платы;дата составления документа;подпись заявителя, и также её расшифровка.

Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:

без бранных слов и фраз;без оскорблений чести и достоинства других лиц;с содержанием только достоверной информации.

Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.

Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Сразу же пишите жалобу в прокуратуру.

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:

если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.