Слежка за работниками

Добрый день, у нас на работе службой экономической безопасности иногда проводят слежку за сотрудниками, как и что делает сотрудник за рабочий день(работа разьездная) вот у меня вопрос, законно ли это? Работники о таких проверках не поставлены в известность.

**Доброго Вам дня!** 

 Многие работодатели следят за своими сотрудниками, это часто встречается в транспортных компаниях (на автобусах, на транспортных средствах ставятся GPS приемники и работодатель отслеживает маршрут и местонахождение транспортного средства). Только это всё публично.

 Работодатель не следит за частной жизнью работников, а следит за выполнением ими своих трудовых обязанностей.



Хочу установить программу слежения на компьютеры сотрудников

Здравствуйте, уважаемые юристы. 

 Идея вот в чем: на компьютеры сотрудников в предприятии собираюсь установить программное обеспечение для мониторинга действий пользователей с целью контроля рационального использования информационных ресурсов. Например: отслеживание снимков с экрана, нажатых клавиш, посещенных сайтов и т.п. 

 Привлекут ли меня к уголовной ответственности по статьям 137-138 УК РФ или другим статьям, если я являюсь директором этого предприятия? 

Здравствуйте, Николай!

Для соблюдения законности такой установки сотрудники должны быть поставлены в известность, причем в письменном виде под роспись. Желательно внести пункт об использовании таких программ мониторинга в трудовой договор. В нем должно быть указано: 

* что вся информация, обрабатываемая на компьютерах организации, является собственностью организации;
* использование компьютерной, офисной техники в личных целях не допустимо;
* у организации имеются все средства для контроля соблюдения данного положения.

  
Или можно каким-либо другим способом уведомить сотрудников о применении средств для контроля их работы за компьютером в целях обеспечения сохранности конфиденциальной информации. Главное, что это должно быть в письменном виде и под роспись сотрудника.Таким образом **исключается возможность перехвата информации, касающейся частной жизни работника или его персональных данных**.