правомерно ли мотивировать увольнение с должности мастера по техническому надзору по статье "несоответствие занимаемой должности" тем,

правомерно ли мотивировать увольнение с должности мастера по техническому надзору по статье "несоответствие занимаемой должности" тем, что мастер не имеет специального строительного, электротехнического и т.п. образования?
 при приеме на работу требования по наличию специального образования не предъявлялись.

уважаемый владимир!
действующее законодательство, ст.35 кзот, предусматривает возможность расторжения договора по инициативе администрации с формулировкой "несоответствие работника выполняемой работе", в данной ситуации несоответствие должна доказать администрации. такими доказательствами могут служить заключения аттестационной комиссии. 
в то же время практика (судебная) исходит из того, что работника нельзя увольнять поданному основанию лишь в связи с тем, что у последнего отсутствует диплом соответствующего образования, если по закону последний не требуется (юридический для прокурора, судьи, медицинский для врача), здесь если ранее вы были приняты, администрация должна доказать несоответствие.
кроме того при увольнении по данному основанию администрация обязана предложить другую работу.