Нужно ли проводить спецоценку рабочих мест, если в организации изменились названия должностей?

 

Если в организации изменились названия должностей и отделов без изменения их места нахождения и функционала, то проводить 
спецоценку не нужно.

Обоснован такой вывод следующим.

[Статья 212 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/212) прямо обязывает работодателя 
проводить спецоценку условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда (далее – спецоценка) пришла на смену 
аттестации рабочих мест. Порядок и условия проведения спецоценки регулируются Федеральным законом 
[от 28.12.2013 № 426-ФЗ](/db/garant/content/70452676/hdoc) "О специальной оценке 
условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ).

Внеплановая спецоценка условий труда проводится и при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест 
([ч. 1 ст. 17 Закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/171) № 426-ФЗ). Под вводом в 
эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного 
процесса, который ранее работодателем не осуществлялся (см. письмо Минтруда России 
от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847).

Таким образом, смену наименований должностей нельзя рассматривать как ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. При этом 
внеплановая спецоценка не проводится, если изменение наименований должностей не повлекло 
([ч. 3 ст. 17 Закона](/db/garant/content/70452676/hdoc/173) № 426-ФЗ):

* изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на 
 уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
* изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных 
 и (или) опасных производственных факторов на работников;
* изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия 
 вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
* наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного 
 органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Смотрите также
--------------

* [Специальная 
 оценка условий труда](/db/content/stafft/src/т_спецоценка.htm)
* [Установлена 
 ли ответственность за непроведение специальной оценки условий труда?](/db/content/stafft/src/п_спецоценка_ответственность.htm)
* [Страховые 
 взносы по дополнительным тарифам](/db/content/socsec/src/050000_т_дополнительные_тарифы_пенсионных_взносов.htm)
* [Подготовка 
 декларации соответствия условий труда в программах 1С](/db/content/staff1c/src/08 отчетность/минтруд_декл_условий_труда.htm)