на нашем предприятии создан график дежурств после 8-ми часовой рабочей смены.

 

в настоящее время указанный документ не действует.
в данном случае должны применяться локальные нормативные акты.

прошу вас ответить на такой вопрос: согласно ст. 37 фз "о государственных и муниципальных 

 

не предусмотрено ответственности. кроме того, решение о присоединении не может приниматься дочерним предприятием, а только собственником имущества (ст. 31), т. е. государством в лице его представителя.

как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?

 

приказом директора принимаются и ознакамливается каждый работник под роспись.

хотела бы спросить у вас, работник нашего предприятия попал в серьезное дтп,

 

здравствуйте! продлить больничный ваше предприятие не может, если вы не являетесь лечебно-профилактическим учреждением, которое и открывало больничный данному работнику. предприятие, как любой работодатель обязано оплачивать больничный.