ответьте пожалуйста на вопрос.
 может ли работодатель в трудовом договоре с работником оговорить условия,

ответьте пожалуйста на вопрос.
 может ли работодатель в трудовом договоре с работником оговорить условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в частности ограничить основания для расторжения трудового договора (ст. 81 тк рф).

уважаемая екатерина!

 в соответствии со ст. 9 (ч. 2) тк рф трудовой договор между работником и работодателем не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий по сравнению с правами, установленными трудовым законодательством. условия же, улучшающие положение работника, могут включаться в трудовой договор. однако, ст. 81, перечисляя основания для увольнения работника по инициативе работодателя не только дает работнику защиту от незаконного увольнения, но и защищает права работодателя от недобросовестного работника. поэтому, на мой взгляд, такое ограничение прав работодателя может быть впоследствии оспорено им в суде.

 с уважением,