Имеет ли право работодатель при выходе работника из декрета предлагать другую должность?
========================================================================================

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация.....Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком на работе произошло сокращение всего отдела где я работала....Я хотела выйти по истечению 1,5 лет... Но сказали выходить некуда, чтобы мне выйти, нужно кого-то уволить. Моя ставка"заморожена" сказали. Но готовы предложить другую свободную вакансию в другом отделе с ЗП не ниже моей. Я готова выйти только на свою прежнюю ставку.... Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при выходе из декрете по каким-то либо причинам предлагать другую должность (не ниже предыдущей), если я этого не хочу? Или он обязан взять меня на прежнее место?

Здравствуйте!

На основании ст. 256 ТК РФ:  

> На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).  
> 

Обязан взять на прежнее место, но может уведомить за 2 месяца о сокращении. Согласно ст. 74 ТК РФ:

> В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.  
> О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.  
> Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
> При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С Уважением, Надежда.



Добрый день! В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ

> На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, Вам должны предоставить Ваше место работы.