Что предпринять при отказе работодателя на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
====================================================================================================

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на работу.В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован. На мое возражение о праве досрочного выхода в любое время из отпуска ответил, что я могу " как выйти из отпуска так через два дня и зайти обратно". Что предпринять в данной ситуации? Спасибо.

> А что дальше, ведь мне дали четко понять, что работать спокойно мне там не дадут?  
> 

Поговорите с работодателем и увольтесь по соглашению сторон. Можете потребовать выплату двух-трех окладов.



Здравствуйте, Наталья.

Вам нужно в разумный срок уведомить работодателя в письменном виде о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Для этого нужно направить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением, либо подать через секретаря и зарегистрировав его, поставив на копии дату и номер входящего документа. Далее, если рабочее место Вам не будет предоставлено, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. 

> ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком  
> На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).  
> 



> Какие варианты дальнейшего хода дела возможны при обращении в трудовую инспекцию?  
> Наталья  
> 

Может быть по-разному. Некоторые работодатели с опаской относятся к сотрудникам, которые жалуются в ГИТ, а другие наоборот начинают «выживать» такого работника. Сложно ответить. 



> А какие возможны варианты в случае невыхода для " возмещения морального ущерба"?  
> Наталья  
> 

Только увольняться по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ), с выплатой компенсации в размере нескольких окладов. 



> Понятно, что компенсацию мне никто не выплатит…  
> Наталья  
> 

В таком случае, нужно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, либо выходить на работу и «воевать» с работодателем. 



Здравствуйте.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Также рекомендую заявление направить заказным письмом.

Укажите в нем планируемую дату выхода на работу.  

За Вами сохранена ваша должность и вы имеете право выйти на работу.

> ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).



> Какие варианты дальнейшего хода дела возможны при обращении в трудовую инспекцию?  
> 

Вас примут на работу, но есть риск создания условий, при которых вы захотите уволится.



> возмещения морального ущерба"?  
> 

Моральный вред в РФ больше 10 000 руб. не дают и доказать его очень сложно.

Но если Вы все выпады в вашу сторону будете фиксировать, то вполне.



> На основании чего?.. Мне предложили как вариант находится в отпуске до 3  
> лет, может быть что-то изменится, который меня не устраивает.  
> 

Это соглашение сторон. Обычно юристы ставят два оклада по аналогии с сокращением штатов.

Касательно второй части уточнения, то можете и до достяжения ребенком трех лет подождать. Но я не думаю, что что то изменится.

Вас просто сократят.



Здравствуйте!  

> В ответ получила от работодателя отказ, мотивированный тем, что нет потребности в сотруднике, штат укомплектован.  
> Наталья  
> 

Такой ответ незаконен.

Рекомендую написать письменное заявление о выходе на работу, зарегистрировать у работодателя.

И если вопрос не будет решен, тогда надо писать жалобу в трудовую инспекцию.



Мы может дать только правовую оценку ситуации и рекомендации. А как поступить в конкретной ситуации (настаивать на выходе из отпуска, обращаясь в том числе в трудовую инспекцию, или находится в отпусти до достижения ребенком трех лет) решаете только Вы.



> А какие возможны варианты в случае невыхода для " возмещения морального ущерба"?  
> Наталья  
> 

Если Вы имеете ввиду, сейчас не выходить, а выйти только по достижении ребенком 3 лет каких-либо законных вариантов нет.

А если речь о том, чтобы вообще не выходить на работу, т.е. об увольнении, тогда — уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия по соглашению сторон.