скажите пожалуйста, работник совершил прогул 14 сентября, каким числом он должен быть уволен 13 или все-таки 14?

скажите пожалуйста, работник совершил прогул 14 сентября, каким числом он должен быть уволен 13 или все-таки 14? 
заранее спасибо за ответ.

вы не можете уволить работника по данному основанию ни 13 ни 14 сентября, так как увольнение 13-го он еще не совершил дисциплинарного проступка, а 14-го отсутствовал на предприятии. увольнение должно быть после 14-го сентября, но не позднее 1 месяца со дня совершения прогула. при этом необходимо соблюсти предусмотренную законодательством процедуру увольнения.
прежде всего, увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 135 кзот. до увольнения от работника должно быть затребовано письменное объяснение. затем должен быть вынесен приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов применения конкретного вида взыскания. данный приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

еще один момент. необходимо учитывать, вышел ли работник на работу после 14-го числа. если он не выходил на работу после 14-го числа, то днем увольнения будет считаться последний рабочий день, то есть 13-е сентября.