О чём говорит "положение об аттестации на соответствие занимаемой должности"?
=============================================================================

В трудовой книге проставлена квалификация по имеющей профессии. Сейчас работадатель говорит, что квалификация в трудовой книге не действительна и поэтому надо пройти обучение.Но работая на заводах мне поднимали разряд и моя квалификация возростала (3 ;4 и 5 разряды ) и до вступления закона положение об аттестации на соответствие занимаемой должности, всех всё устраивало. Работодатель обязывает пройти обучение и за счёт самого работника. Является ли трудовая книга удостоверяющем квалификацию работника ? За чей счёт должно проходить обучение? И надо ли проходить обучение ?

Здравствуйте, Александр!  

> Является ли трудовая книга удостоверяющем квалификацию работника?  
> Трошин Александр  
> 

Трудовая книжка, увы, не является документом, подтверждающим квалификацию. Трудовая книжка подтверждает только трудовой стаж.  

А документом, подтверждающим квалификацию, является соответствующее удостоверение.

> За чей счёт должно проходить обучение?  
> Трошин Александр

Если Вы были приняты на работу на данную должность (профессию), то обучение Вам должен проводить работодатель, и причем за его счет.

Как указано в статье 196 Трудового кодекса РФ:

> Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.  
> Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
> Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.  
> В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.  
> Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  
> При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если работодатель утверждает, что Вы не соответствуете требованиям, предъявляемым к Вашей должности (несмотря на то, что он уже принял Вас на эту работу), то пусть направляет на обучение, но за свой счет.

> И надо ли проходить обучение?  
> Трошин Александр  
> 

Если Вас направят на обучение, то проходить его надо.