здравствуйте, есть вопрос) у нас работал сотрудник, перестал выходить на работу без объяснения причин.

здравствуйте, есть вопрос) у нас работал сотрудник, перестал выходить на работу без объяснения причин. звонили, убеждали, решили уволить. отправили ему письменно уведомление о необходимости подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку, причитающиеся отпускные (либо предоставить реквизиты для их получения). письмо вернулось, человек его не забирал. до этого отправили акт о нарушении дисциплины, и требование дать пояснения по поводу прогулов. эти документы были получены им, но объяснений не последовало. вопрос: что делать дальше? хранить трудовую с записью, либо выслать по почте ценным письмом? и.т.д.

доброго времени суток. храните ее дальше, согласно статье 84.1 тк рф. [quote]в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.[/quote]
если она ему понадобиться он должен сам будет за ней обратиться.
[quote]по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.[/quote]