вправе ли работодатель выплачивать 2/3 от оклада после уведомления о сокращении?

на предприятии сокращение штата. работодатель своевременно (за 2 мес.) уведомил сокращаемых работников. с момента уведомления о сокращении у работников (водителей) работы не было (они ничего не делали) и работодатель оплачивал им только 2/3 оклада, а в расчетном листе ставил простой. вправе ли работодатель оплачивать только 2/3 оклада и ставить простой? как должен оплачивать работодатель в этом случае после уведомления работника? в течение скольки месяцев сохраняется средняя з/плата за работником после увольнения, если он в месячный срок обратился в службу занятости, и не был ею трудоустроен? (работник работает в районах крайнего севера и местностях, приравненных к ним). кто выплачивает среднюю месячную з/плату после увольнения по сокращению (работодатель или органы службы занятости)?

уважаемая ольга, г.сыктывкар!

во-первых, после вручения уведомления о сокращения работника, до момента его фактического увольнения по сокращению, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в прежнем размере!

во-вторых, в соответствии со ст.178 тк рф работодатель обязан! : 
-выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух! месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). 

в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

желаю вам удачи владимир николаевич
 г.уфа 15.01.2012 г
 11:02 моск. вр.

оля при простое работодатель издает приказ и оплачивает 2 3.
в соответствии со ст. 72.2 тк рф простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. статья 157 трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. при этом выделяются:
 - простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
 - простой по вине работника, время которого не оплачивается;
 - простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, который подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
т.о, разобраться на самом деле нет работы и на предприятии простой поможет вам труд. инспекция кот. по факту проведет проверку.

согласно статье 178 трудового кодекса (тк рф) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
 кроме того, в ряде случаев, предусмотренных статьями 178 и 296 трудового кодекса, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

удлинение периода сохранения среднего заработка (до 6 месяцев) предусмотрено для работников организаций, расположенных в районах крайнего севера (статья 318 тк рф), а также в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение третьего месяца после увольнения (статья 178 тк рф).
подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. а подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.