Законно ли увольнение при отказе от прививки от гриппа?
=======================================================

Здравствуйте. Я работаю в детском саду. У нас проводится вакцинация против гриппа и многие против того чтобы сделать её. На что заведующий детского сада вынес приказ, о том что те кто не сделает вакницию будет отстранен от работы до декабря. Если в декабре вакцинация не сделана последует увольнение. Законно ли это и какие у нас есть права на этот счёт 

Добрый вечер.  
 

Согласно ряду нормативно-правовых актов, работники всех видов образовательных учреждений, в обязательном порядке подлежат вакцинации от всех видов инфекционных заболеваний, включая вакцинацию против гриппа. В данном случае, заведующая имеет право отстранить Вас и работы, на законных основаниях.  
 

> Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому постановлению все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.  
>  
> 
> Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 г. об охране здоровья населения России. В нём указано, что каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний. 
> 
> В Постановлении Правительства РФ №825, изданным 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения. В перечень входят работы во всех видах образовательных учреждений. По этому постановлению работники образования подлежат обязательной вакцинации против ряда инфекций. 
> 
>