О сроках

 

Согласно требованиям и нормам, описанным в Трудовом кодексе Российской Федерации – провинившийся сотрудник должен дать объяснения своим действиям в течение двух дней после инцидента. В том случае, если он отказывается составлять пояснительную записку – работодатель может издать соответствующий приказ, указав характер наказания.

Примечание юриста сайта

 

Так как сам факт составления акта является показателем отсутствия желания сотрудника идти на контакт – его подпись в документе не является обязательной, в отличие от автографов остальных участников специальной комиссии.