Что делать московским работодателям с сотрудниками, которые не хотят переходить на удаленку?

 

Работников, которые не хотят переходить на удаленную работу, следует отправить в простой по обстоятельствам, не зависящим от работника и 
работодателя. Обосновывается это следующим.

За невыполнение правил поведения в условиях режима повышенной готовности, включая указанную выше обязанность минимизировать количество 
работников на рабочих местах, работодателя могут привлечь к ответственности на основании 
[ст. 20.6.1 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/2061).

Перевод на удаленную (дистанционную) работу возможен только при условии заключения с сотрудником дополнительного соглашения к трудовому 
договору о признании работы дистанционной на определенный период, поскольку для этого необходимо внести изменения в условия трудового договора 
([ст. 72 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72)). Но если сотрудник не согласен работать дистанционно, 
то заключить с ним такое соглашение не получится.

Еще один способ перевода работника на удаленку без его согласия – изменение определенных в трудовом договоре условий по причинам, связанным 
с изменением организационных или технологических условий труда ([ст. 74 
ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/74)). Однако в этом случае необходимо уведомить работника об изменении условий трудового договора как минимум за два месяца, что в 
данном случае не представляется возможным.

Если работник не согласен переходить на удаленку добровольно, на наш взгляд, оптимальный вариант выполнить требование московских властей – 
отправить такого работника домой на основании введенного простоя. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, 
технологического, технического или организационного характера ([ч. 3 
ст. 72.2](/db/garant/content/12025268/hdoc/72023), [157 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/157)).

Поскольку причиной простоя является издание нормативного правового акта, причина такого простоя не зависит от работника и работодателя. 
Следовательно, простой должен быть оформлен по правилам [ч. 2 
ст. 157 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1572).

В этом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально 
времени простоя.

Подробнее о том, как оформить и оплатить простой, 
[читайте здесь](/db/content/stafft/src/081500_т_простой.htm).

Внимание

Оформляя приказ об объявлении простоя, следует включить в него распоряжение об освобождении работника от обязанности находиться на работе в 
период простоя. Оформить такое распоряжение можно и отдельным приказом в свободной форме. В противном случае работник 
[должен 
находиться на рабочем месте](/db/content/stafft/src/081501_п_на_месте_простой.htm) в течение всего времени простоя.

Аналогичным образом могут поступить организации, в которых невозможен перевод на дистанционный режим работы (рестораны, образовательные 
учреждения).

Смотрите также
--------------

* [Простой 
 в работе](/db/content/stafft/src/081500_т_простой.htm)
* [Как работодателям в 
 Москве сообщать о сотрудниках на удаленке?](/db/content/newscomm/src/471389.htm)
* [Новые обязанности для 
 работодателей Москвы с 12 октября](/db/content/newscomm/src/471252.htm)