ситуация такая: работник ушёл в административный отпуск на 3 мес.

ситуация такая: работник ушёл в административный отпуск на 3 мес. (стало известно, что он устроился работать в другую организацию), на его место приняли по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника) другого человека. не прошло и полмесяца, как старый работник захотел вернуться на прежнее место работы. вопрос: 1)что делать в данной ситуации с новым работником, которого приняли по срочному трудовому договору-увольнять его? 2) можно ли отказать старому работнику вернуться на работу, до истечения административного отпуска (ведь он не ухаживает ни за ребёнком, ни т.д.-уважит. прич., он устроился, как известно на другую работу на эти 3 месяца)?

уважаемая наталья!
срочный трудовой договор заключается между работником и работодателем для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (ст. 59 тк). срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (ст.79 тк).
смысл срочного трудового договора в данном случае заключается в том, что работник выполняет функции временно отсутствующего работника, до его возращения, а не на определенный срок.
придется срочника уволить.
с уважением,