Можно ли получить компенсацию, если зарплата начислялась неправильно?

Здравствуйте!

 С 2015 года мой оклад заместителя руководителя образовательного учреждения был снижен с 70% до 55% от оклада руководителя в связи с внесением изменений в Положение об установлении систем оплаты труда. 

 В 2016 было утверждено новое Положение об установлении систем оплаты труда, согласно которому, мой оклад должен был бы бать на 10-30 % ниже руководителя. Но мне по-прежнему начислялась зарплата в размере 55% от оклада руководителя.

 Я правильно понимаю, что новое Положение от 2016 года автоматически отменяет изменения, внесенные в 2015 году? Если до, то могу ли я рассчитывать на компенсацию в размере 15% за период с момента вступления в силу нового положения?

Здравствуйте Сергей!  
 

Вы вправе написать претензию — заявление на имя руководителя учреждения о выплате Вам недоплаченных денежных средств, в соответствии с последним (от 2016 года) Положении об установлении систем оплаты труда (для себя лучше иметь копию заверенную положения). По результатам ответа уже будете вправе обратиться как в государственную инспекцию труда с соответствующим обращением или жалобой, либо в суд с заявлением о взыскании не выплаченных Вам сумм.