нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности является 100% основанием для отмены дисциплинарного взыскания?

 

марина, добрый день.

общая логика нормативных актов, регулирующих порядок привлечения различного рода государственных служащих к дисциплинарной ответственности, действительно свидетельствует именно об этом. но если вы уточните где вы служите, будет возможность детально изучить специальный закон (иной нормативный акт) которой регулирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и ответить чуть точнее.

почему суд отложил на три месяца гражданское дело?

 

здравствуйте. обратитесь с заявлением к председателю суда об ускорении процесса.

в какой срок я обязан ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

 

здравствуйте.
законом такая обязанность не установлена для работника.
это работодатель обязан вас ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

трудовые вопросы

 

[b]дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (статья 193 тк рф)

сколько смог годности дисциплинарного взыскания, так у меня их 6 и сроки у них уже по два года, а одному уже 3 года.

 

здравствуйте.
есть не срок годности, а срок действия-один год.
статья 194 трудового кодекса рф:
[quote]тк рф статья 194. снятие дисциплинарного взыскания
если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote]