Увольнение работника
====================

Можно ли уволить работника за несогласие с внесением изменения в трудовой договор, которое закреплено в дополнительном соглашении к коллективному договору?

Здравствуйте, Ирина.

Уточните какое именно изменение вносится в трудовой договор, с которым Вы не согласны.



Здравствуйте!

Работника нужно за 2 месяца предупредить об изменении существенных условий трудового договора. Даже если эти изменения закреплены в дополнительном соглашении к колдоговору. Работник или соглашается и по истечении 2 месяцев начинает работать в измененных условиях, или имеет право уволиться в связи с несогласием на продолжение работы на новых условиях. 

Т.е. работник имеет право уволиться по этому основанию. **Но работодатель не имеет право уволить работника по такому основанию по своей инициативе.** 



> С этим изменением работники не согласны и не подписывают уведомление.
> 
> 
> Ирина
> 
> 
> 

Составляете акт о его ознакомлении и его отказе от подписи, два месяца платите прежние надбавки. А через два месяца — начинаете платить надбавки в измененном виде (если раньше этого срока — это нарушение). Если работник не согласен — имеет право уволиться по этому основанию.