Как считать норму рабочего времени, если выходные дни сотрудника – воскресенье и понедельник?

 

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю с общим выходным днем – воскресеньем 
([ч. 1 – 2 ст. 111 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/11101)).

Как правило, выходными днями являются суббота и воскресенье. При этом работодатель может установить сотруднику выходным 
днем понедельник, это не противоречит ТК РФ.

Если режим рабочего времени и времени отдыха конкретного работника отличается от режима, установленного на предприятии, 
такие отличия вносятся в трудовой договор ([ст. 100 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/100)).

[Порядок](/db/garant/content/12069888/hdoc/1000) определения нормы рабочего времени (в том числе 
и при суммированном учете) за определенные календарные периоды установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 
№ 588н (далее – Порядок).

Согласно [п. 1 Порядка](/db/garant/content/12069888/hdoc/1001) норма рабочего времени на 
определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными 
днями в субботу и воскресенье.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 
один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Для сотрудника, который работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (воскресенье и понедельник), 
норма рабочего времени не должна превышать норму по производственному календарю (например, 168 часов).

Часы, отработанные данным работником сверх указанной нормы (8 часов), являются сверхурочными и подлежат оплате с 
учетом норм [ст. 152 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/152).

Смотрите также
--------------

* [Режим 
 рабочего времени](/db/content/stafft/src/080100_т_режим_рабочего_времени.htm)
* [Настройка 
 графиков работы в программах 1С](/db/content/staff1c/src/04 кадровый учет/графики.htm)