как заключить "выгодный" для фирмы контракт с сотрудником на испытательный срок (3 месяца).

как заключить "выгодный" для фирмы контракт с сотрудником на испытательный срок (3 месяца). может ли это быть "срочный договор"? где можно получить более точную информацию по договорам вообще?

 спасибо,
 анна.

в соответствии со ст. 21 кзот рф, при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. условие об испытании должно быть указано в приказе о приёме на работу. однако существуют некоторые ограничения. так, испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов вов, направленных на работу в счет брони. является ли договор срочным или заключенным на неопределенный срок, значения в данном случае не имеет. если вы собираетесь заключить срочный трудовой договор, вам нужно иметь в виду, что, в соответствии с ч. 2 ст. 17 кзот рф, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно установленных законом.