Совпадение ФИО в материалах суда. Имею ли я право выяснить кто конкретно проходит по делу?

Устраивался на работу, мне пришел отказ, так как мои ФИО проходят по данным суда, я из Москвы и суд московский и получается, что это как бы я, но я точно знаю, что 3 года назад мне никто не звонил, никаких повесток. Имею ли я право выяснить кто конкретно проходит по делу, или это закрытая информация?

Можете посмотреть на сайтах судов — там есть возможность поиска по фио. А по отказу — вправе получить письменное обоснование. Если в нем будет именно такая причина, отказ не законен. 

> ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора  
> Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.  
> Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.  
> (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)  
> (см. текст в предыдущей редакции)  
> Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.  
> Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.  
> По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.  
> (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)  
> (см. текст в предыдущей редакции)  
> Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.  
>