Увольнение сотрудника с суммированным учетом: как все-таки считать отработанное время?
--------------------------------------------------------------------------------------

 

Минтруд России выпустил [письмо](/db/newsclar/content/463276/hdoc), в котором рекомендовал сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени рассчитывать сверхурочные часы на дату увольнения. Для этого необходимо:

* рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю на дату увольнения;
* сравнить полученную цифру с количеством фактически отработанных в этот период часов.

Таким образом, работодатель получит количество сверхурочных часов, которые должен оплатить.

Но, несмотря на такое мнение чиновников, суды активно поддерживают работодателей, которые не хотят платить работникам с суммированным учетом рабочего времени сверхурочные, если они увольняются ранее окончания учетного периода. Вот и судьи Курского областного суда в апелляционном определении от 05.02.2019 по делу № 33-198/19 указали следующее: если учетный период составляет год, а сотрудник отработал всего два месяца, то нет оснований для оплаты переработки, поскольку количество сверхурочных часов определяется только на конец года.

Судьи [Московского городского суда](/db/newsprac/content/462919/hdoc) считают так же.