В чём вы видите принципиальную разницу между расторжением трудового договора по инициативе работника и работодателя? Считаете ли вы такой подход справедливым?
===============================================================================================================================================================

 **В чём вы видите принципиальную разницу между расторжением трудового договора по инициативе работника и работодателя? Считаете ли вы такой подход справедливым? Поясните свой ответ.** 

 По инициативе работника — по собственному желанию работника, по инициативе работодателя — в случае ликвидации фирмы, прекращения лично работодателем своей деятельности, сокращения численности работников организации, несоответствия работника выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, нарушение работником своих трудовых обязанностей. Однако, работодатель не может уволить работника без его согласия в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска. Я считаю такой подход справедливым, у работодателя должна быть возможность уволить плохих работников, а работник должен иметь возможность уволиться по собственному желанию, если его что-либо не устраивает.