Как при суммированном учете и сменном графике переводить дни в часы?
--------------------------------------------------------------------

 

Уволенный работник, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, посчитал, что работодатель не оплатил ему сверхурочные часы. По мнению работника, при представлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом работодатель уменьшил норму рабочего времени на 8 часов, а должен был на 11 часов. Дело в том, что смена работника составляет 11 часов, а указанные выходные пришлись именно на рабочие смены.

Московский городской суд требования работника о взыскании доплаты не поддержал. В апелляционном определении от 16.10.2018 по делу № 33-40950/2018 суд напомнил, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с продолжительностью ежедневной смены 8 часов ([п. 1 Порядка](/db/garant/content/12069888/hdoc/1001) исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Поэтому дополнительные выходные дни для работников со сменным графиком должны уменьшать норму на 8 часов, а не на продолжительность смены.