как уволить единственного работника ооо... генерального директора. ооо не ведет свою деятельность 4 года?

 

его просто так уволить нельзя, на его место надо поставить кого то другого... вы учредитель компании?

пролонгация срочного трудового договора генерального директора.

 

в данной ситуации достаточно будет издать приказ о продлении полномочий и заключить доп. соглашение ст 72 тк рф.

нужно ли увольнять а потом снова принимать ген. директора?

 

нет, не нужно. почитайте только как в уставе у вас прописано: генеральный директор избирается или назначается. в зависимости от этого и нужно писать в протоколе общего собрания.

вопрос. добрый день. по решению акционеров было принято решение уволить генерального директора 21 числом.

 

здравствуйте! если основанием для увольнения послужило решение акционеров об увольнении 21 числа, то и уволить его должны 21 числа. кроме того если вы уволили 22 числа, то и нарушили сроки выплаты сумм окончательного расчет, а также задержали выдачу трудовой книжки.

нужно ли согласие учредителя

 

согласие на учреждение своей организации у кого-либо получать не надо. это ваше право, в соответствии с действующим законодательством. по вопросу увольнения, нужно смотреть оказывает ли ваша организация (ваша предпринимательская деятельность) какое-то негативное воздействие на деятельность организации, в которой вы занимаете должность гендиректора. если никак не взаимосвязана, не является конкурентом и т.п., то нужно смотреть только на внутренние убеждения учредителя. если ему ваша деятельность не мешает, то почему он должен быть против?