Справедливо ли сокращение с работы работницы в декрете?
=======================================================

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Ребенку исполнилось полтора года. я написала заявление о том что хочу выйти на работу. На встрече с работодателем мне ответили что мою ставку сократили, свободной единицы у них нет,предложили либо сидеть в декретном отпуске до трех лет,либо занять ставку в другом районе области, и последний вариант разойтись по обоюдному согласию сторон. Правомерны ли их действия и что мне делать?

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком  
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работникас его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 178. Выходные пособия  
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации  
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.  
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.  
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника  
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом вышеизложенного, Вам нужно выходить на работу на свое рабочее место (должность) и требовать от работодателя соблюдения положений ТК РФ.  
Удачи Вам!