Какой перерыв должен пройти между увольнением и устройством на работу, чтобы не прервался медицинский стаж?
===========================================================================================================

Здравствуйте, меня зовут Наталья, я работаю мед сестрой в больнице,но в связи с переездом в другой город, я должна уволиться. Имею двух несовершенно летних детей. В какой срок нужно устроиться на новую работу, чтобы не потерять медицинский стаж?

Наталья,   
Сроки рассчитываются в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа   
рабочих и служащих при назначении пособий по государственному   
социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от   
13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР от 27.12.1983 N   
1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432) (СП СССР, 1973 г., N   
10, ст. 51; 1984 г., N 4, ст. 19; 1990 г., N 31, ст. 150; 1991 г., N 20,  
ст. 78) (с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от   
04.03.2004 N 138-О, Решением Верховного Суда РФ от 11.04.2005 N   
ГКПИ04-1644), непрерывный трудовой стаж определяется по   
продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в   
учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими   
Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время   
предыдущей работы или иной деятельности.  

> 1. При переходе с одной   
> работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что   
> перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено   
> настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.  
> 2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:  
> а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах   
> Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с   
> работы по истечении срока трудового договора;  
> …  
> 3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:  
> а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из   
> учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией   
> либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата   
> работников;  
> б) при поступлении на работу после окончания временной  
> нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим   
> законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении   
> на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после   
> увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в пп. «а»  
> — «з» п. 6 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные   
> условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в   
> этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности.  
> Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день   
> вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК)   
> либо день, по который была установлена инвалидность;  
> в) при   
> поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося   
> несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по   
> состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно   
> медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);  
> г)   
> при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных  
> школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на  
> систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа   
> учащихся начальных классов.  
> У рабочих и служащих, уволенных с   
> работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным пп. «б» и «в»   
> настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г.,   
> непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности   
> перерыва в работе.
> 
> 
> 4. При расторжении трудового договора беременными женщинами или   
> матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под   
> опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в   
> возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии   
> поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
> 
> 
>