я работаю главным бухгалтером в муниципальном предприятии.

я работаю главным бухгалтером в муниципальном предприятии. мой новый начальник решил меня уволить. для этого он задумал провести аттестацию (она у нас никогда не проводилась, да и не предусмотрена) и уволить меня как не выдержавшую аттестации. вправе ли он это сделать, как это доказать?
заранее благодарна.

уважаемая елена! аттестацию на предприятии проводится созданной специально для этого комиссией. поскольку вы работаете главным бухгалтером, то аттестацию должны проводить специалисты в области бухучета. если вы не согласны участвовать в таком мероприятии, то начинайте оспаривать все приказы в вышестоящей организации. к тому в аттестационной комиссии должны присутствовать представители профсоюза (если таковой есть). обратитесь в санкт-петербургское отделение института профессиональный бухгалтеров россии, где проводится аттестация бухгалтеров, изучите порядок проведения аттестации в институте. будет с чем сравнить требования вашего руководителя и основания оспаривания увольнения, если до этого дойдет.

в данном случае вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (аб. 2 п. 3 ст. 81 трудового кодекса рф).
такое увольнение возможно, если ваша недостаточная квалификация будет подтверждена в результате аттестации (неважно, что раньше она не проводилась у вас, но порядок и условия проведения такой аттестации должны быть обязательно установлены соответствующим положением, утвержденным руководителем организации).
вам следует иметь в виду, что увольнение по такому основанию допускается, только если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным. 
также, если вы являетесь членом профсоюза, то увольнение по такому основанию может быть осуществлено с учетом мнения выборного профсоюзного органа (но его мнение для руководителя является не обязательным).
в случае вашего увольнения вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании морального вреда (в соответствии со ст. 237 трудового кодекса рф), материального ущерба, причиненного вам в результате незаконного лишения вас возможности трудиться (в соответствии со ст. 234 тк рф).
 
с уважением,