я работала в компании больше 5 лет. в мае 2014 года по согласованию с руководством 

я работала в компании больше 5 лет. в мае 2014 года по согласованию с руководством компании мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск следующим путем: я была уволена по соглашению сторон 30 мая 2014 года и уже 2 июня была принята на работу, о чем есть запись в трудовой книжке. 16 марта 2015 года я уволилась по соглашению сторон. в отпуск я не ходила, работала непрерывно полных 9 месяцев. мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 календарный день. насколько я помню, по ст 122 трудового кодекса рф я имею право на компенсацию за 28 календарных дней и даже больше, т.к. проработала больше 6 месяцев, которые дают право на отпуск в 28 календарных дней. у меня нет вопросов по поводу размера компенсации. у меня вопрос, правомерно ли поступила компания оплатив 21 календарный день?

работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 правила об очередных и дополнительных отпусках, письмо роструда от 18.12.2012 n 1519-6-1). аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 правил):
- ликвидация организации либо отдельных ее частей;
- сокращение штата работников организации;
- призыв работника на военную службу.

во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.