Увольнение на испытательном сроке
=================================

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение 6.11.2013.По трудовому договору у меня испытательный срок. Работодатель заставляет отработать две недели. По закону положено три дня. Два дня я отработала ,третий день приходится на выходной. Когда я должна получить трудовую? Если я 11.11.2013 выйду на работу, то заявление будет не действительным? Мне снова придется отрабатывать? Работодатель не желает идти на встречу, а мне нужно срочно выходить на другую работу

Здравствуйте Светлана!

Если вы придёте 11.11.2013 на работу,  то это совершенно не означает, что вы согласны работать. Потребуйте трудовую книжку и полный расчёт, если будут затруднения, сразу в этот же день идите в трудовую инспекцию, любое препятствие со стороны работодателя незаконны.

Удачи Вам!



Уважаемая Светлана!

Ваш работодатель не прав и не имеет права держать Вас две недели. Согласно ст. 71 ТК РФ:

> Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме **за три дня**.
> 
> 
> 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ:  

> **Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника***,* за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
> 
> 
> 

 Согласно ст. 14 ТК РФ:

> Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается **на следующий день** после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.  
> Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается **ближайший следующий за ним рабочий день**.
> 
> 
> 

 Таким образом, Вы вправе обратиться в ближайший рабочий день за трудовой книжкой и окончательным расчетом.

С Уважением, Надежда.