повышение минимального размера оплаты труда в 2016 году

скажите, пожалуйста:1) с 01.07 2016 года мрот повышен до 7500 руб. я проживаю в г. онега и работаю в бюджетной организации секретарем учебной части (техникум). у нас он составляет 12750 руб. (включая сев. надбавку и районный коэффициент). с 31.05 по 14. 07 я была в отпуске, в июле отработала 11 рабочих дней, за которые мне была начислена зар. плата в размере 5813,37 руб., а мрот за 11 рабочих дней должен составлять 66678,54 руб. я спросила у бухгалтера, почему она мне неправильно начислила зар. плату, на что та ответила, что у нее есть распоряжение министерства образования и науки о том, чтобы не доначислять до мрот работникам, которые отработали неполные месяц (пришли из отпуска или больничного). в августе я работала по 30 число, а с 31 августа по 16 сентября была на больничном, больничный лист отдала в отдел кадров в первый рабочий день 19 сентября. за август месяц мне начислили зар. плату в соответствии с мрот за 22 рабочих дня. в сентябре получается у меня будет 10 рабочих дней, за которые, как сказала бухгалтер, она мне тоже не доначислит до мрот.
вопрос: правильно ли начислила зар. плату бухгалтер за июль и начислит за сентябрь?
2) 20 сентября и я написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию (04.10 последний рабочий день). инспектор отдела кадров издала приказ о моем увольнении, в котором добавила, что я должна передать всю документацию новому секретарю. когда я пришла на работу мне не передавали никакой документации, я не составляла никаких актов передачи и не подписывала их. руководитель закричал на меня, чтобы я подписала приказ об увольнении с передачей документации, мол просто должна показать где все документы находятся в компьютере.
вопрос: могу ли я не подписывать этот приказ (поскольку мне ничего не передавали) или я могу его подписать и дополнить в нем, что не согласна с этим пунктом о передаче документации? если я не подпишу приказ, обязаны ли мне выдать трудовую книжку и договора 04.10 (в последний рабочий день)?

да, обязаны выдать в день увольнения трудовую и расчет, приказ на ваше усмотрение можете подписать. вы можете обратиться в инспекцию труда, если сомневайтесь в правильности начисления зп.

доплата до мрот производится только при отработке полного месяца. ст. 133 тк рф . 
в день увольнения , указанный вами в заявлении с учётом срока предупреждения (ст. 80 тк рф ) работодатель обязан издать приказ об увольнении на основании вашего заявления, выдать полный расчёт с учётом клмпенсации за неиспользованный отпуск (если есть) и выдать под роспись в книге учёта и движения трудовых книжек вашу трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении , которую как и предыдущие от этого работодателя вы должны заверить своей подписью. передадите вы дела или не передадите никакого значения для установленного порядка увольнения не имеет. ст. 84.1 тк рф . задерживать выдачу расчета или трудовой книжки из - за непередачи дал не имеют права. передача дел, если есть кому, как говорится, на вашей совести. когда вы пришли на работу , вам скорее всего, было бы легче начинать, если бы вам передали дела как положено и сразу все рассказали и показали что и где лежит . :sm\_bs:

в онеге мрот составляет 7500. региональный мрот с начислением районного коэффициента и северной надбавки не вводился.