Можно ли отказать соискателю в приеме на работу в связи с тем, что уже одобрены другие кандидаты?
-------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора ([ч. 1 ст. 64 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/6401)). При этом критерии обоснованности ТК РФ не содержит и работодателю приходится самостоятельно их определять и сообщать соискателям.

Одна компания в ответ на просьбу соискателя обосновать отказ в приеме указала, что на момент получения от него резюме уже были отобраны финальные кандидаты для заполнения вакансии. Потенциальный работник обжаловал отказ в суде, однако не нашел поддержки.

Апелляционным определением от 28.06.2018 № 33-11842/2018 по делу № 2-1204/2018 Санкт-Петербургский городской суд признал, что действия организации правомерные и не носят дискриминационный характер.