суточный график и перевод стрелок на час назад.

получается лишний час работы, а как должны оплачивать?
собственно больше интересует это вообще чем регламентировано?

трудовым законодательством этот вопрос не регулируется. ведь ч. 1 ст. 96 тк рф определено: "ночное время - время с 22 часов до 6 часов". а в количество это - 8 часов. хотя ч. 4 статьи 91 тк рф указано: "работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником". думаю, что можно было что-то предпринять на локальном уровне. ведь не вчера был принят этот закон. . .значит, представители работников, сами работники могли обратиться к работодателию о решении этой проблемы через внесение изменений в коллективные договоры предприятий, учрежедений. после драки. . .сами понимаете. . .попробуйте написать на имя работодателя заявление. может, что-то и решится...

за фактически отработанное время

стоит ли копья ломать из- за такой малости. думаю на месте сами смогут разобраться по справедливости. одна отрада, что обещают больше не дёргаться с этим вопросом в будущем.

я думаю этот вопрос должен решаться на уровне каждого предприятия в отдельности...

ставлю в табеле +1 час.

мы будем платить за фактически отработанное время.

думаю, правильно будет, если просто доплатить за лишний час