Имеет ли право сотрудник уволить работника без сокращения, если его должность больше не востребуема?

Здравствуйте! Я работаю в строительной организации бухгалтером. В настоящее время организация несет убытки - тендера на строительство не выигрывает, объектов для выполнения работ нет, заросли в долгах, в общем находится в режиме экономии и т.д. Недавно главный бухгалтер мне сообщает, что работа, которую я выполняю больше в организации не востребуема, так считает генеральный директор. Сокращать сотрудников директор запретил, видимо возникнут очередные убытки. Они предлагают меня перевести в другой отдел, на другую должность и с меньшим окладом. Я считаю, что это не правомерно. Придется самой писать заявление по собственному желанию. 

 Вопрос: Имеет ли право сотрудник уволить работника без сокращения, если его должность больше не востребуема? 

 Спасибо

Добрый день. Как обычно имеются нарушения трудового законодательства. Работник письменно должен Вам предложить либо сокращение, либо по соглашению (по согласию сторон с выплатой ЗП) либо перейти на другую должность. Последние два варианта с Вашего согласия. Какие-либо другие способы уже будут нарушать Ваши права. Советую Вам объяснить руководству, что при нарушении Ваших прав, вы обратитесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, пишите заявление в трудовую инспекцию.