Можно ли вписывать взыскание в трудовую книжку?

Сотрудник совершил хищение на рабочем месте, можно ли указать в его трудовой книжке, что он был подвергнут за это дисциплинарному взысканию?

Кроме вышеозначенных вариантов, у вас все равно есть возможность повлиять на последующее трудоустройство сотрудника. Например, указав факт наличия взысканий в рекомендательном письме, если он будет просить подобный документ.



Единственный способ зафиксировать наличие дисциплинарного взыскания в трудовой книжке — это увольнение работника по соответствующей статье Трудового кодекса. Если же работник получает выговор или замечание в качестве официального дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, эта информация ни в коем случае не подлежит фиксации в трудовой книжке работника. Более того, за такие действия работодателя или сотрудника отдела кадров, который сделал такую запись, могут привлечь к ответственности.



В трудовую книжку действительно могут вноситься записи не только непосредственно о приеме на работу, переводе или увольнении, но также и о событиях, происходящих в рамках трудовой деятельности самого сотрудника. Более того — для информации о поощрениях и награждениях предусмотрен отдельный раздел этого документа, что часто заставляет работодателей думать, что там можно указывать любую информацию, в том числе и о дисциплинарных взысканиях. Однако законодательством запрещено вносить сведения о взысканиях, примененных к сотруднику, в трудовую книжку — в ней можно указывать информацию только о поощрениях.