Правомерно ли заключение срочного трудового договора, по абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ?
===============================================================================

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разрешить проблему!В организацию требуются люди конкретно для командировки в другой город, срок этих работ определить невозможно. Подойдет ли абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ для такого срочного договора?Если нет, то что? И какие последствия?Спасибо!

Добрый день.

Подойдёт.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

Последствия будут зависеть от правильности составления трудового договора.  

Обращаю внимание, что при приеме на работу, в трудовом договоре необходимо отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Поэтому оформляйте, направляйте в командировку, и не забудьте про оговорку о разъездном характере работы (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).