сотрудник отправляется в командировку по основному месту работы.

сотрудник отправляется в командировку по основному месту работы. работодатель по месту работы по совместительству отказывается предоставить данному сотруднику отпуск без сохранения з/п, грозит увольнением за прогул. что делать?

письменно уведомить работодателя по совместительству и ехать в командировку.
при незаконном увольнении - обжаловать в инспекцию по труду и суд.