В каком случае заключается срочный трудовой договор?

 

Согласно части второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

 

Когда обязательная письменная форма трудового договора?

 

1. при организованном наборе работников;
2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3. при заключении контракта;
4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6. при заключении трудового договора с физическим лицом;
7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

 

Обязательно ли заводить трудовую книжку на работника?

 

Да, обязательно. Следует отметить, что трудовая книжка должна быть заведена на каждого работника. Трудовая книжка должна быть заполнена не позднее чем за неделю с момента принятия работника на работу, то есть, должны быть внесены записи о новом месте работы, должности и указана дата, начиная с которой работник занимает соответствующую должность на новом месте работы. Трудовая книжка хранится у ответственного лица по месту работы работника, работник получает трудовую книжку при увольнении или в отдельных случаях, вместе с тем, ответственность за сохранность трудовых книжек возлагается на работодателя.