встречный иск по трудовому спроу как способ затянуть время

трудовой спор. работодатель не выплатил з/п. на суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 гк неосновательное обогащение. судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. как наказать работодателя за наглость по какой статье. можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.

здравствуйте. право на подачу встречного иска о работодателе конечно имеется. если спор между теми же лицами что в первоначальном иске а также касается спора рассматривала первоначальная иски суд должен принять такой иск. в свою очередь если встречный иск не удовлетворен в дальнейшем вы в праве требовать компенсацию за потерю времени. а также судебные расходы если пользовались услугами представителя.

[quote]
статья 1109. неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
[/quote]

с работодателя можно потребовать проценты за задержку зарплаты по статье 236 тк рф.
а судью наказать нельзя, она обязана принимать заявления, а потом уже рассматривать их по существу.