работник не отгулял отпуска за предыдущие 5 лет. работодатель и работник обоюдно решили прекратить трудовые отношения.

 

доброе утро!
можно будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

мой отец за поломку машины и невыполнение плана работ получил выговор, а так же был лишен премии по итогам работы.

 

в каком виде работодатель привлек к материальной ответственности?

при устройстве на работу был представлен фальшивый диплом.

 

работнику - минимум увольнение по соответствующему основанию, работодателю - ничего.

статья 81 тк рф. [quote]расторжение трудового договора по инициативе работодателя

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
 

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;[/quote]

могу ли я по вопросу нарушения трудового законодательства рф в отношении нас,

 

можете, конечно - просто нет смысла, непосредственно такие дела этим органам, смотрите ст. 151 упк рф, так что заявление перешлют по подследственности.

в коллективном договоре организации предусматривалось,

 

да.

статья 9 тк рф.[quote] регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке 

в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры[b] не могут[/b] содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.[/quote]