Можно ли потребовать от работодателя компенсацию за использование своего ноутбука по работе

**В трудовом договоре предусматривается, что я должен использовать для работы свой собственный ноутбук. Должны ли мне за это выплачивать какую-либо компенсацию?**

Вам легче всего будет договориться с работодателем напрямую о принципах использования вашего ноутбука в рабочих целях. Таким образом вы сможете сохранить доверительные отношения с работодателем, а не будете эскалировать конфликт. Ведь любой конфликт может впоследствии крайне нехорошо отразиться на самом сотруднике, вплоть до его возможного увольнения.



Все зависит от условий заключенного между вами и работодателем трудового договора. Если относительно эксплуатации личных машин в служебных целях российское законодательство предоставляет достаточно четкие и многогранные инструкции, то вот применение личной компьютерной техники практически никак не урегулировано, равно как и порядки расчетов за его использование. Поэтому с выяснением амортизационной стоимости компьютера могут возникнуть самые разнообразные сложности, равно как и с проведением расчетов и последующим их обоснованием при подаче отчетности в налоговые органы.



Работодатель имеет право требовать от сотрудников использования их личных средств производства и предметов в рабочих целях. Однако необходимо понимать, что в таком случае работодатель также несет ответственность за их сохранность в связи с рабочей деятельностью и должен выплачивать вам компенсацию. В частности, за использование вашего ноутбука вы должны получать средства на его амортизацию. Но учитывая достаточно малый размер амортизационных выплат, скорее всего ни вам, ни работодателю не захочется заниматься их оформлением и расчетом.