Может ли единственный учредитель работать директором (генеральным директором), но не получать зарплату?

 

Организация может не выплачивать зарплату руководителю – единственному учредителю, если с ним не заключен трудовой договор. Однако 
отразить сведения о таком директоре в персотчетности [СЗВ-М](/db/garant/content/71237546/hdoc/1000) и 
[СЗВ-СТАЖ](/db/garant/content/71516148/hdoc/1000) она обязана.

Обоснован такой вывод следующим.

Вопрос, может ли руководитель, являясь единственным учредителем, не получать зарплату, спорный. С одной стороны, генеральный директор является 
работником организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство РФ. Поэтому, по мнению некоторых контролирующих органов, с 
генеральным директором – единственным учредителем нужно заключать трудовой договор (см. письмо ФСС России 
[от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П](/db/garant/content/12074203/hdoc)). Соответственно, и зарплата такому 
директору должна начисляться.

С другой стороны, у единственного учредителя, ставшего генеральным директором, нет работодателя. Именно учредитель от имени организации должен 
заключить с руководителем трудовой договор. Если руководителем является единственный учредитель, работник и работодатель сливаются в одно лицо. 
Соответственно, трудовой договор заключить нельзя. Такой вывод изложен в письмах Минфина России 
[от 15.03.2016 № 03-11-11/14234](/db/garant/content/71294626/hdoc), 
[от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790](/db/garant/content/70804946/hdoc), 
[от 17.10.2014 № 03-11-11/52558](/db/garant/content/70705094/hdoc), Минздравсоцразвития России 
[от 18.08.2009 № 22-2-3199](/db/garant/content/12069431/hdoc), Роструда 
[от 06.03.2013 № 177-6-1](/db/garant/content/70295274/hdoc) и 
[от 28.12.2006 № 2262-6-1](/db/garant/content/12051781/hdoc).

Если с единственным учредителем трудовой договор не заключается, то и зарплата ему не выплачивается. Решение о невыплате заработной платы может 
быть добавлено в приказ учредителя, которым он принимает на себя обязанности генерального директора. Однако есть риск, что контролирующие органы, 
вопреки имеющимся разъяснениям, сочтут невыплату заработной платы нарушением трудового законодательства, ведь то, что с руководителем не оформлен 
договор, не означает, что трудовых отношений в работником нет 
([ст. 67 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/67)).

Что касается заполнения персотчетности ([СЗВ-М](/db/garant/content/71237546/hdoc/1000) и 
[СЗВ-СТАЖ](/db/garant/content/71516148/hdoc/1000)), то здесь мнение контролирующих органов однозначно: 
предоставлять сведения о единственном учредителе, ставшем генеральным директором, организация должна независимо от того, выплачивается ему зарплата 
или нет.

К такому выводу пришел и ПФР в письме от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721.

Подробнее о письме ПФР см. [новость](/db/newsclar/content/456269/hdoc).

Смотрите также
--------------

* [Назначение 
 генерального директора при создании ООО](/db/content/bizlegsup/src/2030000_т_руководитель.htm?_=1586363348)
* [Нужно ли заключать 
 трудовой договор с руководителем, который является единственным учредителем?](/db/content/stafft/src/270100_1_п_един.htm?_=1586415061)