в нашей компании работает один сотрудник по совместительству.

в нашей компании работает один сотрудник по совместительству. по основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца. этот сотрудник попросил у нас предоставить ему отпуск без содержания на период своей командировки, но производственная необходимость заставляет нас отказать ему в предоставлении этого отпуска. если данный сотрудник, все таки уедет в командировку и не будет являться на работу по совместительству, имеем ли мы право принять по совместительству на его место нового сотрудника, без сохранения рабочего места за старым работником.

уважаемый вячеслав!
поскольку принимая данного сотрудника по совместительству вы принимали риск того что данный работник вправе потребовать предоставления отпуска оджновременно с отпуском по основной работе, а так же убыть в командировку по основной работе, то полагаю, что уволить такого работника после его предупреждения о командировке, а тем более просьбы предоставить отпуск за свой счет вы не имеете права.
таким образом по его возвращении с командировки работодатель по совместительству обязан предоставить последнему рабочее место