премии сотрудникам организации

добрый день!
товарищи, помогите советом:
как в трудовом договоре, в разделе "оплата труда" написать, что премия (и её размер) по итогам месяца начисляется по решению руководителя.
какое написать основание для премии, если у нас невозможно установить количественные критерии (выполнение плана, объем работы невозможно подсчитать и т.д.)? 
в общем, надо как-то обосновать, что премию даем не всем, и что четких критериев у нас нет и быть не может 🤔 

мне важно, чтобы эти премии входили в расчёт среднего заработка, и уменьшали базу для налога на прибыль.

у нас разработано положение об оплате труда и премировании работников, где все расписано под роспись сотрудников, что ознакомлены., а втрудовых договорах пишем просто ссыку на "положение...."

4.1. на предприятии за личный вклад в развитии предприятия, а также в целях усиления материальной заинтересованности 
работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу, выплачиваются премии.
4.2. премия по итогам работы (производственная премия) может выплачиваться ежемесячно (согласно штатному расписанию) и (или) раз в год по усмотрению работодателя.
4.5. решение о выплате ежемесячной и годовой премии оформляется приказом директора предприятия, в котором указываются основания для выплаты премии. приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников, а также о премировании конкретных работников.
4.6. размеры ежемесячной и годовой премии работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ
4.7. размер годовой премии конкретным работникам максимальными размерами не ограничивается.
4.8. ежемесячная премия выплачивается за выполнение показателей работы за месяц. премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере работнику (ам) по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и (или) ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в связи с чем к работнику в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке главы 30 трудового кодекса рф. 
4.9. премия не подлежит начислению частично или полностью в следующих случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
- не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;
- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

3.2.б. при условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в п. 1, п. 2.2., 3.1.а. – 3.1.в. настоящего трудового договора гражданину(ке) д. к. с дополнительно выплачивается премия (ежемесячно) в размере от 10 до 100 % от фот на основании приказа руководителя .....
или что -то в этом духе. я пишу не премия а кту т.к. показателей для премии нет

может быть, действительно вам лучше ввести кту, как советует галина колмакова, который по итогам месяца (квартала, года) будет "присваиваться" каждому работнику решением руковолителя

спасибо огромное! yula-75, попробую взять формулировки из вашего положения...
кту - это немного не для нас...