Могут ли меня отправить в отпуск, и законно ли заставлять меня писать заявление за свой счёт?
=============================================================================================

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,я устроилась работать в школу 13 января этого года,20 июня директор хочет отправить меня в отпуск (хотя к тому моменту у меня ещё не будет отработана полгода), а с 17 июля,когда я выйду из отпуска,директор просит меня написать заявление на отпуск за свой счёт. У меня 2 вопроса: могут ли меня так рано отправить в отпуск, и законно ли заставлять меня писать заявление за свой счёт? Спасибо.

Здравствуйте!

1. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:

> Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.  
> Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.**По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.**

Право у работника есть на полный отпуск по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем.

2. Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:

> 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:

> Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.  
> Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.  
> Время простоя по вине работника не оплачивается.

При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.  
С Уважением, Надежда.