Предоставляется ли дополнительный отпуск на детей совместителям?

 

Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не запрещает предоставлять отпуск на детей совместителям (см. письмо Минсоцполитики от 26.06.2019 г. № 751/0/204-19). Однако женщина, работающая и претендующая на дополнительный отпуск на детей, не может воспользоваться в одном календарном году таким отпуском дважды по разным местам работы.  
 Ввиду этого в большинстве своем отпуск предоставляется только по одному месту работы, как правило — основному.  
 По совместительству работник, по основному месту работы находящийся в дополнительном отпуске на детей, может на период такого отпуска взять отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Начисляется ли обеспечение для «детских» отпусков?

 

В Законе об отпусках отсутствует требование вносить периоды предоставления дополнительного отпуска на детей в график отпусков. Однако Минсоцполитики в письме от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284 разъясняло: во избежание накопления таких отпусков и для рационального планирования работы работников целесообразно согласовывать их предоставление отдельной строкой в графике отпусков.  
 В п. 7 НП(С)БУ 26 «Выплаты работникам» указано, что обеспечение в отчетном периоде создается под выплаты за неотработанное время, подлежащие накоплению. Как уже выяснили, дополнительные отпуска на детей накапливаются, ведь за каждый календарный год работник имеет право на такой отпуск, а при увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные за прошлые годы дни.  
 Ввиду этого резерв отпусков создается для ежегодных (основного и дополнительного) и «детских» отпусков.