Как принять на работу стажера?

**Как быть, если я не хочу полноценно принимать к себе на работу человека, пока не смогу убедиться в том, что он хороший сотрудник? Можно ли установить ему бесплатную стажировку и как вообще оформить стажера?**

Я понимаю ваше стремление снизить риски при подборе персонала, но мои коллеги объяснили все правильно. Тем не менее, вы можете установить для лиц, находящихся на испытательном сроке, отдельную должность, например «бухгалтер-стажер», и предусмотреть выплату им минимальной зарплаты с последующим повышением в должности и соответственным увеличением выплат при успешном прохождении испытательного срока.



То, что вы хотите сделать, называется «испытательный срок», или же, если цитировать статью 70 Трудового кодекса — «испытание при приеме на работу». Вы можете установить в трудовом договоре условие об испытательном сроке продолжительностью не более 3 месяцев (6 месяцев для директора, заместителя директора или главного бухгалтера). При этом на испытательном сроке сотрудник все равно должен получать заработную плату, однако, его можно будет уволить за неудовлетворительные результаты испытания в любой момент, предварительно уведомив за три дня до увольнения.

Также, вам следует помнить, что испытание при приеме на работу нельзя назначать для беременных женщин, молодых специалистов, несовершеннолетних работников, выборных должностей и сотрудников, устраивающихся по краткосрочному трудовому договору.



Понятие «стажировка» в трудовом законодательстве обозначает исключительно либо процесс временного трудоустройства учащегося для получения им практических навыков, связанных со своим обучением, либо процесс обучения нового сотрудника правилам техники безопасности и охраны труда. При этом законодательство строго запрещает использовать неоплачиваемый труд в принципе. Поэтому никакого способа бесплатно посмотреть на то, как будет работать сотрудник, по крайней мере, законного, не предусмотрено.