Увольнение по сокращению штата

Добрый вечер. На днях меня сократили на работе, о чем сообщили, как положено, за 2 месяца. Но вопрос состоит вот в чем. После увольнения мне обещают выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы, но мой коллега из другого отдела, которого, как и меня, сократили, сообщил мне, что ему обещали выплатить 2 среднемесячных з/п. Работодатель, соответственно, один и тот же. Насколько это законно и от чего зависит размер полагаемой компенсации? Могу ли я оспорить решение работодателя? Заранее спасибо.

Здравствуйте!
После сокращения работника, ему полагаются следующие выплаты:
зарплата за отработанный период времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выплаты работника размером в среднемесячный доход  (ТК РФ ст. 178).

Также работнику положены выплаты в том же размере на период, пока он вновь не устроит. Такие выплаты начисляются в течении 3 мес. (ТК РФ ст. 178) с учетом выходного пособия. За 3й месяц выплаты могут получить те граждане, которые успели зарегистрироваться на бирже труда (центр занятости) в 2х недельный срок после увольнения, и тем не менее не смогли трудоустроится за три месяца.
В 2018-2019 гг. компенсации за отпуск по сокращению штата начисляются так же как и при обычном увольнении.
Выходное пособие рассчитывается по формуле:
В\П = сумма зарплаты за расчетный период /Число отработанных дней * число рабочих дней в оплачиваемом месяце
При расчете среднего заработка необходимо вычесть определенные дни и выплаты за них(отпускные, больничные и т.п.).
(п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 n 922)