Как правильно просить повышения зарплаты?

**Хочу попросить повышения зарплаты, но не знаю, как прямо это сделать. При этом у меня есть возможность найти вариант работы с лучшей зарплатой. Стоит ли об этом говорить руководителю?**

В вашем случае я также рекомендую оценить все возможные нематериальные поощрения или непрямые доходы. Например, количество предоставляемых социальных гарантий и бонус, связанных с трудовой деятельностью. Может оказаться, что ваш работодатель за счет них будет выгоднее, чем новое место работы. Также, если это не так — возможно вам стоит предложить вашему руководителю альтернативные методы решения проблемы, или попробовать обратиться к вышестоящему руководству. Возможно, имеет место отсутствие коммуникации, и компания в целом не против повышения зарплат своим сотрудникам — а проблема находится исключительно в позиции вашего непосредственного руководителя.



В случае, если руководство отказывает в повышении заработной платы, следует использовать и дополнительные аргументы. Например, продемонстрировать оплату труда на аналогичных вакансиях в других компаниях, если она действительно выше и вы имеете возможность сменить работу. Конечно, такие действия могут означать возникновение между вами и вашим руководителем конфликта, но если вам действительно платят меньше, чем в среднем по рынку — возможно, стоит задуматься о переходе на новое место работы, тем более если у вас уже есть подходящие варианты. Ведь отказ в повышении зарплаты может свидетельствовать в целом о плохом отношении работодателя к своим сотрудникам.



Нет ничего плохого в том, чтобы попросить у руководства повышения заработной платы. Более того — такой подход намного лучше, чем просто увольняться и переходить на новое место работы. Вам следует в первую очередь обратиться напрямую к вашему руководителю и сообщить о желании получить повышенную зарплату. Конечно, лучше всего подобрать момент обращения — после успешного закрытия проекта шансы на получение повышения намного выше, чем если вы будете обращаться после полученного дисциплинарного взыскания. Также, следует ознакомиться с возможностью повышения зарплаты в целом, если руководство не согласно с ним — спросить, какие действия оно видит необходимым, чтобы зарплата была повышена.