мне предстоит решить вопрос о сокращении 1 штатной единицы по решению вышестоящей организации в отделе:

мне предстоит решить вопрос о сокращении 1 штатной единицы по решению вышестоящей организации в отделе: выбор стоит между молодой женщиной, замужней и с ребенком 5 лет и пенсионеркой, занимающей более высокую должностью. я склоняюсь сократить молодую женщину, которая сидит на больничном листе по уходу с ребенком до 2 месяцев в году (ребенок не страдает хроническими заболеваниями, просто часто болеет простудными заболеваниями из-за недосмотра родителей), а в это время ее работу делают другие сотрудники, и она считает, что должна выполнять свои обязанности только находясь на рабочем месте. не выполнять ее работу во время ее отсутствия не представляется возможным-пострадает весь отдел. напротив, пенсионерка не берет больничных листов. начальник отдела кадров заявляет, что у молодой женщины есть преимущество - ребенок и склонен настоять на увольнении пенсионерки. я - напротив, лучше избавлюсь от молодой женщины, так как ребенок старше 3 лет и работающий муж не являются ее преимуществом. кроме того она может принести липовую справку о беременности. какие основания я могу привести начальнику отдела кадров для решения вопроса об оставлении в штате пенсионерки и сокращении молодой женщины?

при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(ст. 179 тк рф )
и только уже при равной производительности труда и квалификации изучаются остальные вопросы.
а потому надо исходить из того, что у пенсионерки, видимо, большая производительность труда и квалификация. можно сравнить те или иные произведённые пенсионеркой и молодой женщиной работы, скажем.
стаж работы, видимо будет у пенсионерки большим.
возможно, уровень образования.
непосредственно больничные листы нельзя ставить в вину человеку, если из этого будете исходить при сокращении, это может быть основанием для оспаривания увольнения.