Может ли работодатель сократить зарплату женщине, имеющей грудного ребёнка (до 3-х лет)
=======================================================================================

Я вышла на работу после декретного отпуска (140 дней) на неполный рабочий день (0,5 ставки или 4 часа), при этом выполняю прежний (100%) объём работы. Работаю в государственном учреждении. В настоящее время идут сокращения части стимулирующих выплат. Я узнала, что и с меня собираются снять часть суммы. Имеет ли директор на это право, учитывая ,что штатное расписание и тарификация утверждены. 

Здравствуйте Валентина!

Порядок начисления премий, надбавок, доплат, стимулирующих выплат, обычно предусмотрен в локальных актах работодателя ( либо в коллективном договоре организации либо в Положении об оплате труда). Там же обязательно должны быть основания для их снятия с работников.

Правильно ли поступает директор Вы можете узнать лишь после ознакомления с вышесказанными документами. Эти документы не секретная информация, обычно хранится в отделе кадров. А отдел кадров обязан еще при устройстве на работу знакомить работника с этими документами.