Компенсация переработки

Работодатель вынуждает брать неоплачиваемые выходные за переработку. Правомерным ли его действия, и кто выбирает способ компенсации переработки ( оплата или выходной)?

Добрый день!

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса 

> Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, по общему правилу за сверхурочную работу (переработки) положена компенсация. Выходной день может предоставляться только по желанию работника.



Как оплачивается переработка при нормированном рабочем графике?

Здравствуйте подскажите у меня 5дневная рабочая неделя ,рабочий день с 8,00-17,00 либо с 10,00 -19,00 Директор без оснований оставил на работе до 24,00 какой процент денежной суммы он обязан оплатить мне?

Здравствуйте!

Согласно статьи 91 ТК РФ:

> Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статьи 99 ТК РФ:

> Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.  
> **Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:**  
> 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;  
> 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;  
> 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.  
> Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:  
> 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
> 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;  
> 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
> В других случаях **привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника** и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
> Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.  
> Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  
> Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.  
> 

Оплата труда за переработку регламентируется статьей 152 ТК РФ:

> **Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.** Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С Уважением, Надежда.



Дополнительные метры

Здравствуйте. Положено ли мне при увольнении в запас дополнительные меты(15-25), если я увольняюсь с должности старшего офицера регионального командования, а в период с 2013 по 2014 год находился на должности командира войсковой части. Что об этом говорит судебная практика?

Александр, добрый день.  

Законом не регламентировано сколько Вы должны отработать в данных должностях, указано, что на момент получения жилья, Вы должны подходить по ниже перечисленные требования.  

Статья 15.1. Норма предоставления площади жилого помещения. Общая площадь жилого помещения

> 2. Военнослужащий,  
> имеющий воинское звание полковник, ему равное и выше, проходящий   
> военную службу либо уволенный с военной службы по достижении им   
> предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья  
> или в связи с организационно-штатными мероприятиями, **командир воинской   
> части**, военнослужащий, имеющий почетное звание Российской Федерации,   
> военнослужащий — преподаватель военной профессиональной образовательной   
> организации или военной образовательной организации высшего образования,  
> военной кафедры при государственной образовательной организации высшего  
> образования, военнослужащий — научный работник, имеющий ученую степень и  
> (или) ученое звание, при предоставлении им жилого помещения, в том   
> числе служебного жилого помещения, имеют право на дополнительную общую   
> площадь жилого помещения в пределах от 15 до 25 квадратных метров.
> 
> 
> 

 

Исчисление срока военной службы врайонах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями

Здравствуйте. Хотелось уточнить один вопрос. В период с 2007 по 2012 год проходил обучение в военном образовательном учреждении высшего профессионального образования (контракт заключен сроком на 10 лет с сентября 2008 года) в регионе (субъекте РФ), где в соответствии с Постановление Правительства РФ от 5 июня 2000 г. N 434 "О сроках прохождения военной службы по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации" установлен срок службы 10 лет. Распределился служить в этот же регион (субъект РФ), однако был направлен для прохождения службы в район, в котором в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства установлен срок службы -5 лет (район, приравненный к районам Крайнего Севера) там служил в период с 2012 по 2014 год. В 2014 году переведен на вышестоящую воинскую должность в этом же регионе (субъекте РФ) в район, где установлен срок службы 10 лет. Все три места военной службы расположены в разных населенных пунктах в пределах одного субъекта РФ. Вопросы:

1. Входит ли срок обучения в военном образовательном учреждении высшего профессионального образования в общий срок прохождения службы в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями?

2. В этом году календарная выслуга составит 10 лет, следует ли считать, что 10 лет прослужены в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями или будет перерыв, и заново необходимо отсчитывать этот срок с 2014 года?

Добрый день.  
 

> 1. Входит ли срок обучения в военном образовательном учреждении высшего профессионального образования в общий срок прохождения службы в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями?  
>  Михаил  
>  

Михаил, уточните о каком именно районе идет речь.  
 

Выслуга лет в период обучения считается в льготном исчислении  
 

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»  
 

> 3. В выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы **военнослужащим**, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы засчитывать на льготных условиях:  
>  **в) один месяц службы за два месяца:**  
>  **в отдаленных местностях** Российской Федерации согласно Приложению N 1 (раздел I,**с указанных в этом разделе сроков)**;

При этом стоит исходить из того, что в силу ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы  
 

> 7. Общая продолжительность военной службы военнослужащего включает в себя все время его военной службы, как по призыву, так и по контракту, в том числе и в случаях повторного поступления на военную службу.  
>  Определение общей продолжительности военной службы производится в календарном исчислении.  
>  **В случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, общая продолжительность военной службы определяется в льготном исчислении.**  
>  

> 2. В этом году календарная выслуга составит 10 лет, следует ли считать, что 10 лет прослужены в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями или будет перерыв, и заново необходимо отсчитывать этот срок с 2014 года?  
>  Михаил  
>  

Нет, расчет выслуги лет у Вас должен осуществляться с момента поступления на службу. Но во внимание принимаются не установленные сроки продолжительности военной службы в указанных регионах согласно Постановлению Правительства РФ от 5 июня 2000 г. N 434, а правила подсчета выслуги лет определенные в постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941.