как правильно оформить сотрудника с з/п меньше мрот

подскажите пожалуйста, как грамотно и правильно оформить сотрудника с зарплатой от 2500 до 5000 рублей. если можно, то напишите что примерно в договоре писать.
и как правильно переоформить сотрудника, у которого з/п с 10000 снизилась до 4800?
 спасибо)

зарплата ниже мрот может быть только при неполной ставке. иначе - никак.
снижение зарплаты в рамках одного трудового договора чревато многими неприятными последствиями и легитимно может вводиться только при введении ограниченной занятости, временно и при соблюдении требований и норм тк.

и конечно-же только по соглашению сторон

спасибо. а подскажите, какой мрот у нас на сегодняшнюю дату?

это все есть

вы все равно рискуете попасть под тяжёлую руку трудовой инспекции работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже мрот. размер мрот в москве – 8300 рублей, по россии в целом – 4330 рублей.

спасибо, а в московской области мрот = по россии в целом?

поищите по поисковикам (извините за тавтологию). многие субъекты устанавливают свой мрот. у нас, например, 6600 (причем в апреле задним числом с января), а в ленобласти другой...

если граммотно составлен трудовой договор и в нем указано и размер % ставки, и (допустим формально) неполный рабочий день, то никаких вопросов не возникнет. самое главное как уже отмечалось - согласие сторон.

в договоре писать: 4х часовой рабочий день (не полный рабочий день). внешний совместитель, внутренний совместитель.
понижение оклада это только с письменного согласия сотрудника и опять же перевод на не полный рабочий день, т.к. за полный раб.д. не имеете право платить менее min з/пл в вашем регионе

поправьте если ошибаюсь, но это не средняя з/п по отрасли, которой налоговики и комиссия по труду рекомендуют придерживаться, имеется в виду? в нашем регионе в торговле тоже 6330, у нас, стыдно признаться, стоит 4500, требовали довести до среднеотраслевой, мы уже 2-й год отказываемся, ссылаясь на небольшой оборот, невыгодное расположение нашего магазина и т.п., они пока удовлетворяются нашим письмом и год не беспокоят.

вообще-то новый вопрос в новой теме.....
средняя она на то и средняя, что у одного работника отрасли может быть больше средней, у другого меньше. но не меньше мрот в регионе (или федерального, если в регионе не установлен). меньше среднего, но больше или равно мрот.

прошу прощения, видимо тема закрыта еще вчера и я согласна с ответами коллег, но хочу внести уточнение: мрот устанавливается федеральным законодательством и на данный момент составляет 4330=, а вот региональные органы могут устанавливать минимальную зарплату - либо в размере прожиточного минимума (по соответствующему региону) либо коэффициент к мрот, который по размеру примерно равен прожиточному мин.