Что может спрашивать работодатель при приеме на работу?

**Можно ли работодателю спрашивать о составе семьи, наличии или отсутствии мужа либо детей? Как правильно отвечать на такие вопросы?**

Вопросы работодателя о составе семьи и семейном статусе никак не относятся к категории рабочих вопросов. Но всегда нужно делать выбор — излишняя принципиальность и следование нормам законодательства могут легко привести к невозможности трудоустройства. Поэтому всегда следует решать, что важнее для сотрудника — найти работу, или не допустить нарушения своих прав (для защиты которых во многих случаях просто нет действенных законодательных инструментов).



Формально, с точки зрения законодательства, работодателя могут интересовать исключительно деловые и профессиональные качества своих сотрудников, а не их возраст, семейный статус или, например, увлечения. Однако так как работодатели имеют право отказа в трудоустройстве, по факту подобные ограничения никак не применяются. Ведь работодатель может указать абсолютно любую причину отказа в приеме на работу, и проверить законность его действий практически всегда некому.