работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 тк рф. он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе,

работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 тк рф. он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. в основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. в процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? в свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

приказы предъявить суду конечно можете, но скорее всего никакой роли они не сыграют. вы сами уволили работника за конкретный перечень нарушений. в любом случае, при увольнении по указанному пункту суд проверяет законность всех взысканий, за которые работник был уволен, вне зависимости от истечения сроков на их обжалование. в моей практике, при сходных обстоятельствах, мы успешно восстановили работника на работе.