прочитала объявление на двери одной организации о том, что требуются работники.

прочитала объявление на двери одной организации о том, что требуются работники. в объявлении были указаны следующие требования: высшее образование, стаж работы не менее пяти лет, без вредных привычек и возраст до 35 лет. мне сказали, что я бы подошла, если бы была чуть помоложе, т.е. работодателя устроили мои профессиональные данные, но вот по возрасту я ему не подошла. вопрос: разве это не нарушение моего право на труд, разве давать такие объявление законно?
 посоветуйте что мне делать?
 какую ответственность может нести работодатель?

уважаемая светлана анатольевна. в настоящее время работодатели сплошь и рядом устанавливают требования по возрасту, полу и т.п. строго говоря, это, конечно нарушение высших конституционных прав. статья 16 кзот прямо запрещает установление каких либо преимуществ при приеме в зависимости от пола, возраста, расы, национальности и т.п.
но, к сожалению, применить закон в данной ситуации и добиться приема на работу очень проблематично. конечно, вы можете обратиться в суд и обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу. но во-первых, вам придется доказать, что отказ был именно в связи с возрастом (ведь письменного отказа вам не выдали). работодатель всегда сможет доказать, что предпочтение отдано более опытному, квалифицированному, знающему претенденту, а то, что они давали такое объявление, так это просто их пожелания, а не обязательные требования.
даже если вам удастся таким путем добиться приема на работу, представляете, какие у вас будут отношения с администрацией.
если просто хотите отомстить, лучше написать жалобы в различные инстанции (основания у вас есть). в прокуратуру, в региональное отделение государственной инспекции труда. пусть разбираются.
ответственность может наступать в соответствии с кодексом об административных правонарушениях по ст.41 "нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда" на виновное должностное лицо может быть наложен штраф до 100 мрот. с уважением.