ответственность главного бухгалтера

за период с 2006 по 2009 гг. в организации сменилось четыре гл.бух.. сейчас всплывают серьезные "косяки", подскажите, какими правовыми актами регулируется ответственность гл.бух. и кто в итоге будет нести всю ответственность за прошлые периоды, выявленные только сейчас.

при смене главного бухгалтера инвентаризация обязательна!
на основании закона о бухучете.

исходя из всего вышесказанного ответственность за нарушения должен нести гл.бухгалтер и руководитель. если гл.бухгалтер уволился, то ответственность несет только руководитель ( если он работал в указанные периоды).

ответственность за организацию бухучета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. это следует из п. 1 ст. 6 закона "о бухучете". поэтому навряд ли вам удастся привлечь регрессом к какой-либо (материальной или административной) ответственности уволившихся главбухов.

т.е. вновь принятый гл.бух. несет ответственность только за свой период работы?

разумеется, а как иначе? если вновь принятый главбух - это вы, мой вам совет, сделайте акт приема - передачи документов от "старого" главбуха и инициируйте внеплановую инвентаризацию обязательств и имущества организации.

кстати, если дело доходит до суда, достаточно предьявить приказ о приеме на работу и трудовую книжку, этого достаточно для доказательства того, что на момент правонарушения (несдача деклараций в установленный период, неуплата налогов и т.д.) вы еще не работали в данной организации.

александр! че-то не нашла я такого ни в законе о бухучете, ни в соответствующей методичке 🤯 но все равно спасибо, еще раз закон перечитала.

нужно ли проводить инвентаризацию всего имущества и обязательств организации при смене главного бухгалтера

да, нужно, но только если с главным бухгалтером был заключен договор о полной материальной ответственности на основании статьи 243 трудового кодекса рф. это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально-ответственного лица (п. 2 ст. 12 закона от 21 ноября 1996 г. № 129-фз).

если с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности не заключен, инвентаризацию организация проводить не обязана (п. 2 ст. 12 закона от 21 ноября 1996 г. № 129-фз). это будет являться ее правом. в этом случае проведение инвентаризации нужно предусмотреть в учетной политике. это следует из пункта 2.1 методических указаний, утвержденных приказом минфина россии от 13 июня 1995 г. № 49 и п. 4 пбу 1/2008.

с.в. разгулин
заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики минфина россии 

хотя для собственного душевного спокойствия я бы тоже предпочла провести инвентаризацию при принятии дел.

по всей видимости, товарищ разгулин никогда не работал главбухом и не представляет , что это за должность, если говорит о заключении с главбухом договора о полной материальной ответственности. 🤯

за предыдущие косяки бухгалтеров отвечает руководитель организации, а нынешний главбух несет ответственность только за свой период работы и за свою проделанную работу.

иа "клерк.ру". отдел новостей /

применение к работнику дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения) на основании п. 3 ч. 1 ст.192 тк рф в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 193 тк рф для наложения дисциплинарных взысканий по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, возможно не позднее 2 лет со дня совершения работником дисциплинарного проступка. из текста указанных статей тк рф следует, что данное требование относится к виновному работнику, который в указанный период продолжает трудиться в организации. при этом в 2-летний срок не включается время производства по уголовному делу, если таковое будет возбуждено. следует также отметить, что довольно распространенное мнение о возможности привлечения главбуха к материальной ответственности за нанесенный организации ущерб в течение 2 лет со дня обнаружения такового проверкой даже после увольнения этого работника является ошибочным. предъявление работодателем иска о возмещении главбухом (работающим или уже не работающим в организации) вреда, причиненного данной организации, происходит на общих основаниях - в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда (ч. 2 ст. 392 тк рф). на практике началом отсчета годичного срока является дата оформления по результатам соответствующей проверки акта о причинении работником имущественного вреда работодателю и установлении размеров этого вреда (ст. ст. 246 и 247 тк рф). при этом главбуху следует знать, что работодатель, в том числе в случае трудового спора, обязан в соответствии с ч. 2 ст. 62 при увольнении, ч. 3 ст. 247 тк рф - по итогам проверки, ст. 89 тк рф и п. 2 ст.14 федерального закона от 20 февраля 1995 г. ¹ 24-фз «об информации, информатизации и защите информации» - после увольнения безвозмездно предоставить гражданину (бывшему работнику) по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а на основании п. 4 ст. 29 конституции рф в корреспонденции с ее п. 2 ст. 24 - ознакомить с иными документами, касающимися его прав и законных интересов. своевременное изучение полученных документов позволит бывшему главбуху подготовиться к защите своих прав.

подскажите пожалуйста, а какова ответственность может быть случае, если сменился не главный бухгалтер, а руководитель. а правонарушение было совершено еще при прежнем руководителе. кого и как привлекают налоговые органы? есть ли какая-то практика или нормативная юаза?

новый руководитель не будет наказан за правонарушения периода другого человека... предприятие накажут все равно...

вы бы новую тему открыли с новым вопросом по правилам форума