при приеме на работу мне сказали, что испытательный срок составляет от 1 до 3 месяцев.

при приеме на работу мне сказали, что испытательный срок составляет от 1 до 3 месяцев. возможно ли такое или испытательный срок должен иметь строго определенную продолжительность?

да, действительно, трудовой кодекс рф предусматривает установление испытательного срока при приеме на работу (ст.70 тк рф), который не может превышать 3-х месяцев. однако указание об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре (к примеру, "назначить на должность... ... с испытательным сроком 2 месяца"). отсутствие указания в трудовом договоре об испытательном сроке (к примеру, об испытательном сроке сообщили вам устно) означает, что работник принят без такового.
продолжительность испытательного срока должна быть строго определена в форме конкретного! временного периода (месяц, неделя, дни. к примеру, он может быть установлен в течение двух недель). течение срока истекает в соответствующее число последнего месяца или недели срока, а в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 тк рф).

в соответствии со ст. 70 трудового кодекса рф срок испытания не может превышать трех месяцев, и должен быть оговорен в контракте. возможность продления испытательного срока в пределах 3 месяцев тк не регулирует. однако этот вопрос должен быть урегулирован в трудовом контракте. если в контракте установлен один срок, а фактически срок увеличен по инициативе администрации, это незаконно. с уважением,