спасибо всем! к вопросу № 56269.

"не настаивать" на увольнении можно устно?

спасибо всем! к вопросу № 56269.

"не настаивать" на увольнении можно устно? ведь тк (ст. 80) не оговаривает письменной или устной формы? и можно ли "не настаивать" после ознакомления с приказом в день увольнения, если не приглашен другой работник на мое место в письменной форме?

 какова позиция юристов в данной ситуации?

нет, нельзя. "поезд ушел".
обратите внимание на порядок действий, предусмотренный правилами статьи 80 тк рф.
во-первых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
во-вторых, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (изъять его). 
в-третьих, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. но если расторгнут (приказом), то " не настаивание" уже не имеет юридического смысла (ничего не порождает, не изменяет, не прекращает).