Нужно ли предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом внешнему совместителю?

 

Родителю, у которого есть ребенок-инвалид, по его письменному заявлению работодатель раз в месяц обязан предоставить 4 дополнительных 
оплачиваемых выходных дня ухода за таким ребенком.

Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Это закреплено в 
[ст. 262 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/262). Порядок предоставления дополнительных выходных 
дней регулируется нормами Порядка, утв. постановлением Правительства РФ 
[от 13.10.2014 № 1048](/db/garant/content/70664932/hdoc) (далее – Порядок).

Совместителям все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются в полном объеме. Исключение – компенсации для лиц, 
совмещающих работу с обучением, а также для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перечисленным 
категориям сотрудников гарантии и компенсации положены только по основному месту работы 
([ст. 287 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/287)).

Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, среди исключений не названы. Следовательно, совместитель имеет право на 
оплачиваемые дополнительные выходные дни по основной работе и по совместительству.

При этом в отделениях ФСС России придерживаются той точки зрения, что 4 оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются в совокупности 
по всем местам работы. К примеру, если сотрудник на основном месте работы уже использовал три выходных дня в соответствующем месяце, то по 
совместительству в этом же месяце он может использовать один день (см. информацию [здесь](https://r59.fss.ru/372415/382750/382751.shtml)).

Получается, что работодателю, у которого сотрудник занят в качестве внешнего совместителя, при решении вопроса о предоставлении 
оплачиваемых выходных нужно всегда запрашивать у него справку с основного места работы о факте предоставления в этом месяце дополнительных 
выходных дней и их количестве.

Суды с подобной позицией не согласны. Так, ФАС Северо-Западного округа, рассматривая спор об отказе фонда возместить работодателю 
расходы по оплате четырех дополнительных выходных дней, пришел к следующему выводу (постановление 
от 03.03.2011 по делу № А13-1168/2010).

Сотрудник, работающий на условиях внешнего совместительства, имеет право на 4 оплачиваемых выходных как у основного работодателя, так 
и по совместительству. Предоставление дополнительных выходных дней одновременно по всем местам работы необязательно, т.к. в соответствии 
с ТК РФ графики работы на основной работе и по совместительству могут не совпадать.

Значит, какие-либо документы от сотрудника относительно использования дополнительных выходных дней на основной работе запрашивать не нужно. 
Оплачиваемые выходные нужно предоставить в те календарные даты, которые сотрудник указал в заявлении.

Заметим, что такой вариант действий (с учетом противоположных пояснений специалистов фонда и наличия судебных споров) рискован. Он вполне 
может вызвать претензии со стороны проверяющих. Целесообразнее в подобном случае обратиться за разъяснениями в территориальный орган фонда 
или направить запрос в центральное ведомство.

Смотрите также
--------------

* [Оплата 
 дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_оплата допвых дней по уходу за детьми инвалидами.htm)
* [Нужно 
 ли отражать в расчете по взносам оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, если организация участвует в пилотном проекте?](/db/content/answersrep/src/отчетность/отчетность св/200427_рсв_пилотный.htm)
* [Должен 
 ли работодатель удержать и уплатить НДФЛ с оплаты сотруднику дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом?](/db/content/taxndfl/src/050401_п_уход_за_инвалидами.htm)