Имеет ли право администрация школы заставлять учителей в выходные дни участвовать в субботниках?
================================================================================================

Я работаю в коррекционной школе. Наш директор заставляет нас участвовать в субботниках, днях открытых дверей, которые проводятся по субботам (наш выходной). Имеют ли администрация школы на это право. А если нет, и мы выходим в свой выходной, как это должно быть компенсировано и изначально оформлено? А сейчас еще в "негласно" приказном порядке заставляют проходить антигриппозную вакцинацию. "Медотводы не принимаются" (формулировка директора). Есть ли какие-то правовые нормы, регламентирующие данный вопрос? И в целом, являются ли действия администрации легитимными?

Здравствуйте Елена, нет неправомерно заставлять выходить на субботник, только с вашего согласия.

> ТК РФ,   
> Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие   
> праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в  
> выходные и нерабочие праздничные дни  
> Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.  
> **Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия** в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в   
> дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных   
> структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.  
> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:  
> 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо   
> устранения последствий катастрофы, производственной аварии или   
> стихийного бедствия;  
> 2) для предотвращения несчастных случаев,   
> уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или   
> муниципального имущества;  
> 3) для выполнения работ, необходимость   
> которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а   
> также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в   
> случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,   
> землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под   
> угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его   
> части.  
> Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни   
> творческих работников средств массовой информации, организаций   
> кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  
> и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и   
> (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с   
> перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми   
> Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской   
> трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,   
> допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным  
> нормативным актом, трудовым договором.  
> В других случаях   
> привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с  
> письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа   
> первичной профсоюзной организации.  
> В нерабочие праздничные   
> дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по   
> производственно-техническим условиям (непрерывно действующие   
> организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а  
> также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.  
> Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,   
> женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при   
> условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с  
> медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными  
> законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.   
> При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны  
> быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в   
> выходной или нерабочий праздничный день.  
> **Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.**

По поводу оплаты работы в выходной день, есть ст 153 ТК РФ

> Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  
> **Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:**  
> сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;  
> работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным   
> ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной   
> ставки;  
> работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в   
> размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада   
> (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного  
> оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день   
> производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не  
> менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного   
> оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если  
> работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  
> **Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным   
> актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,   
> трудовым договором.  
> По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В  
> этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день   
> оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.**



Здравствуйте, Елена.

Однозначно, такого права у руководителя нет. Труд свободен в соответствии со статьей 37 Конституции РФ.

> Статья 37  
> 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  
> **2. Принудительный труд запрещен.**  
> 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.  
> 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.  
> **5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.** 

Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни регламентирован Трудовым кодексом РФ

> Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.   
> Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  
> **Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.**  
> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.  
> **Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:**  
> 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;  
> 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;  
> 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.  
> Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.  
> В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.  
> В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.  
> Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.  
> **Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.** 

С уважением! Г.А. Кураев



> А если нет, и мы выходим в свой выходной, как это должно быть компенсировано и изначально оформлено?  
> Елена  
> 

Если привлечение Вас к работе официально не проводилось, то требовать оплаты или предоставления дополнительных дней отдыха будет проблематично.

Обращаться с жалобами в прокуратуру или в государственную инспекцию труда я Вам не стану, Вы и сами это, вероятнее всего знаете. 

Я могу Вам посоветовать в следующий раз попросить копию приказа о привлечении к работе, либо сейчас написать «глупое» заявление с просьбой оплатить работу в выходные и праздничные дни со ссылкой на статью 153 ТК РФ.

Возможно этого работодателю будет достаточно для предотвращения нарушения Ваших прав в будущем.

С уважением! Г.А. Кураев



Добрый день.  

Такая обязанность прописана в трудовом/коллективном договоре? Вряд ли.  

Ст. 113 ТК РФ  

> Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.  
> Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их **письменного согласия** в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.  
> 

Необходимо ваше письменное заявление  

Ст. 153 ТК РФ  

> Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:  
> сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;  
> работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;  
> работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  
> Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.  
> По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.  
> 

> А сейчас еще в «негласно» приказном порядке заставляют проходить антигриппозную вакцинацию.  
> Елена  
> 

Согласно Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» вы обязаны делать прививку от гриппа



Здравствуйте. Оплата в выходной день должна оплачиваться в соответствии с  

> ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.  
> Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается   
> **не менее чем в двойном размере:**  
> сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;  
> работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;  
> работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  
> Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.  
> По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.  
> Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.  
> 

> А сейчас еще в «негласно» приказном порядке заставляют проходить антигриппозную вакцинацию  
> Елена

Заставить проходить вакцинацию не имеют право, однако при отсутствии необходимых прививок могут отстранить от работы.

> Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 14.12.2015) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»  
> Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики  
> 1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:  
> получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;  
> выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;  
> бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарьпрофилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;  
> медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;  
> социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;  
> отказ от профилактических прививок.  
> 2. **Отсутствие профилактических прививок влечет:**  
> запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;  
> временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;  
> отказ в приеме граждан на работы или о**тстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.** **Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.**  
> 3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:  
> выполнять предписания медицинских работников;  
> в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.  
> 

> Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)  
> …  
> **12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.**

Поэтому, если Вы не пройдете вакцинацию, то дирекция вправе отстранить Вас от работы. Однако заставить делать прививку администрация не вправе.



Здравствуйте Елена !

Действия администрации не правомерны. Вас могут вызывать для выполнения работы во время выходного дня только в случае строго установленном ТК РФ. Такие случаи мои коллеги привели Выше. Юридически правильный порядок оформления таких вызовов содержится в ст. 113 ТК РФ.

Так же дополню, что работник обязан выполнять только ту трудовую функцию, которая прописана в трудовом договоре ввиду чего на основании ТК РФ, 

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

> Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». — это касается только перевода работника (служащего) на другую оплачиваемую должность (работу). 

Ввиду чего Вы имеете право отказаться от выхода на субботник да же в не выходные дни. Можно оформив в письменной форме.

С Уважением Яков Андреевич!



Здравствуйте!

Наш директор заставляет нас участвовать в субботниках, днях открытых дверей, которые проводятся по субботам (наш выходной). Имеют ли администрация школы на это право.

Вопрос не такой простой. 

Во первых надо уточнить по колдоговору установлена у вас пятидневная рабочая неделя.

Во-вторых у учителей рабочее время 36 часов (18 часов учебной нагрузки + 18 часов внеучебной работы (родительские собрания, метод Советы, дежурства по школе, и так далее). **И если Дни открытых дверей попадают в эти 18 часов внеурочной работы, и у вас не установлена пятидневная рабочая неделя по школе, по директор прав.** 

По субботникам — Привлекать в обязательном порядке директор не имеет право. У него есть только право приглашать на них. По своему смыслу субботники являются добровольными и бесплатными, поэтому участие в них не подлежит оплате.



Считаю что участие в Дне открытых дверей регулируется следующим документом, и требование дополнительной оплаты за участие неправомерно;

**Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность**  
I. Общие положения  
1.1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно — номенклатура должностей, педагогические работники, организации), и иных работников организаций (далее — иные работники).  
1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами**внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом:**  
а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определённого времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;  
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) (далее — приказ N 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;  
в)**объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;**  
г)**времени, необходимого для выполнения** входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе **воспитательной работы,** индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методической, подготовительной, **организационной,** диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и **иных мероприятий, проводимых с обучающимися**;  
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

2.3. **Другая часть педагогической работы,** определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:  
самостоятельно — подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;  
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, — ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;  
**правилами внутреннего трудового распорядка — организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;**  
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством — выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;  
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, — выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);  
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) — выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);  
**локальными нормативными актами организации — периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса,** которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.