Как происходит обработка персональных данных при приеме на работу?

**Работодатель требует от меня подписать согласие на обработку персональных данных, прежде чем я подпишу трудовой договор. Это законно?**

Конечно, вы всегда можете отказаться подписывать согласие на обработку персональных данных при приеме на работу. Но тогда скорее всего работодатель откажется заключать с вами трудовой договор в принципе. К тому же следует помнить, что в подавляющем большинстве случаев, работодатели не злоупотребляют персональными данными своих работников и не рискуют возможным привлечением к ответственности за нарушение порядка обработки персональных данных.



Формально, с точки зрения законодательства, работодателя могут интересовать исключительно деловые и профессиональные качества своих сотрудников, а не их возраст, семейный статус или, например, увлечения. Однако так как работодатели имеют право отказа в трудоустройстве, по факту подобные ограничения никак не применяются. Ведь работодатель может указать абсолютно любую причину отказа в приеме на работу, и проверить законность его действий практически всегда некому.