со мной был заключен срочный трудовой контракт. недавно мне была предложена другая работа на более выгодных условиях.

со мной был заключен срочный трудовой контракт. недавно мне была предложена другая работа на более выгодных условиях. собираюсь расторгнуть контракт, но администрация утверждает, что срочный трудовой контракт не может быть расторгнут до окончания срока его действия (ссылаясь на ст. 79 трудового кодекса). скажите пожалуйста, так ли это? и если не так, то какими правовыми актами мне можно аргументировать возможность увольнения?

уважаемая наталья!
действительно, в ст. 79 трудового кодекса определен порядок расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия. однако, ст. 78 закреплено положение о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. по собственному желанию работник (в соответствии со ст. 80 тк рф) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.