кто такой рекрутер?

 

рекрутер — это специалист, который занимается подбором персонала. по сути, это первый представитель компании, с которым знакомится соискатель.

в чем разница между рекрутером и hr-менеджером?

 

рекрутер занимается подбором нового персонала, работает с соискателями. тогда как hr-менеджер отвечает за уже нанятых сотрудников: работает с коллективом; поддерживает и развивает корпоративную культуру; сопровождает новых сотрудников во время адаптационного периода.

в чем разница между рекрутером и ресечером?

 

в компаниях с большим штатом зачастую выделяют отдельную должность ресечера. его задача — сделать так, чтобы о вакансии узнали как можно больше потенциальных соискателей и подали заявку. ресечер ищет кандидатов в соцсетях, на сайтах по поиску работы и других каналах. затем передает сведения о них рекрутеру, который контактирует с соискателями и приглашает на интервью.

кто такой рекрутер на фрилансе?

 

рекрутер сам ищет заказчиков и подбирает для них персонал. услуги востребованы: рекрутер в штате или помощь кадрового агентства стоит компаниям на порядок дороже, поэтому многие из них сотрудничают с фрилансерами.

где нужны рекрутеры?

 

для рекрутера есть три пути применения профессиональных навыков. в компании рекрутер ищет сотрудников для одной фирмы-работодателя. в кадровом агентстве подбор персонала осуществляется не для одной компании, а для предприятий-заказчиков. на фрилансе рекрутер сам ищет заказчиков и подбирает для них персонал.

сколько зарабатывает рекрутер?

 

заработок рекрутеров зависит от опыта и сферы работы. начинающий специалист может рассчитывать на зарплату $350–450 (150–190 тысяч тенге). рекрутер среднего уровня получает $500–1000 (210–420 тысяч тенге). опытные специалисты и it-рекрутеры зарабатывают от $1000.

какие обязанности у рекрутера?

 

рекрутер формирует стратегию поиска кандидата на каждую должность; тесно коммуницирует с заказчиком или менеджером, в чей отдел ищет сотрудника; формулирует требования к соискателю; распространяет информацию о вакансиях, занимается ее позиционированием; оценивает заявки и резюме кандидатов; проводит короткое интервью с соискателем по телефону — так называемый скрининг; проводит комплексные собеседования; составляет job offer и представляет кандидата менеджеру или заказчику.

какое образование нужно рекрутеру?

 

преимуществом будет диплом об окончании специальностей «управление персоналом», «менеджмент», «психология» или «социология». часто молодые специалисты, которые не хотят работать по своей профессии, идут именно в рекрутмент.

какие качества нужны рекрутеру?

 

главное требование к кандидату на эту должность — сильные soft skills: высокий уровень коммуникабельности и умение убеждать; самодисциплина и навыки тайм-менеджмента; критическое мышление; аналитические способности; стрессоустойчивость, готовность к срывам договоренностей и способность быстро принимать решения.

какие навыки нужны рекрутеру?

 

работодатели хотят, чтобы кандидат на должность рекрутера интересовался сферой, в которой работает компания. специалисту придется разобраться в тонкостях ее деятельности и каждой должности, чтобы нанимать релевантных сотрудников. в it-сфере от соискателей чаще всего требуют хотя бы базовых специализированных знаний.

как начать карьеру рекрутера?

 

самый простой способ устроиться в компанию — найти вакансию младшего специалиста: помощника рекрутера или hr; ассистента или младшего рекрутера; операционного менеджера hr-отдела. некоторые компании организовывают стажировки для студентов и выпускников. выгодно выделиться среди других соискателей помогут специализированные курсы для рекрутеров.