перевод на неполный рабочий день

добрый день. возник такой вопрос. как правильно перевести работника на неполный рабочий день. я главный бухгалтер у ип. ип принял решение о сокращении этой должности, так как оплачивать зар.плату и такие налоги ему не хочется... я уходить по сокращению не хочу, меня полностью устраивает график работы (около или чуть больше 2 часов в день), в табеле проставляется полный рабочий день (по личным обстоятельствам мне необходим свободный график). он же говорит мне, что так как работаю всего два часа, то платить столько, а еще и отчислять налоги не выгодно (здесь я его понимаю). я предложила перевести меня на неполный рабочий день (0,25 ставки, как раз 2 часа в день), он согласен. только сказал оформить это так, что бы к нему не могло быть претензий. как это оформляется, кого необходимо уведомить (пф,фсс, нс?). заранее спасибо за ответы.

штатное расписание можно изменить путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание. в таком случае изменения фиксируют в приказе, а в штатном расписании напротив исправленной позиции указывают номер и дату приказа об изменении. так же можно издать новое или дополнительное штатное расписание.заявление пишется в произвольной форме: суть - просьба о переводе.в допсоглашении фиксируют изменение режима труда, которое подписывают обе стороны.

вносите изменения в штатное расписание: вместо 1 единицы главбуха будет 0,25. главбух пишет заявление о переводе на 0,25 ставки. делаете допсоглашение к тд.извещать никого не нужно.

цитата (faty):вносите изменения в штатное расписание: вместо 1 единицы главбуха будет 0,25. главбух пишет заявление о переводе на 0,25 ставки. делаете допсоглашение к тд.извещать никого не нужно.подскажите пожалуйста как внести изменения в штатку, приказом и доп.записью или исправлением существующей? и существует ли образец заявления о переводе и доп.соглашения?