Правомерно ли составление соглашения о передаче долга другой организации?
=========================================================================

Здравствуйте. Работодатель имеет задолженность по зарплате и выплатам при сокращении штата. Работникам было предложено подписать трехстороннее соглашение о передаче этого долга другой организации. Правомерно ли составление такого соглашения?

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность заключения подобного соглашения. Перевод долга на другое лицо регулируется ст. 391 ГК РФ. Однако сомневаюсь в возможности применения норм ГК РФ к трудовым отношениям, т.к. данные акты регулируют разные правоотношения и аналогия права или закона в данном случае неуместна.