Как считать вклад в проект при долевой собственности?
=======================================================

 Например, инвестор даёт 100 тыс. рублей. Далее двое человек работают вместе 3 месяца (за долю), потом к ним присоединяется еще один (за долю), и они уже втроем работают еще 3 месяца. Потом первый теряет веру в проект и уходит, оставшиеся два продолжают работать еще три месяца и, наконец, релизят проект.  
**Бонус**У всех людей разная стоимость на рынке труда. То есть их время не равноценно.**Бонус 2**После ухода первого человека (программиста) команда решила отказаться от половины его работы, потому что проще переписать часть кода с нуля, чтобы закончить всю его работу.**Бонус 3**Самый первый месяц работы вообще холостой, потому что выбрали не ту архитектуру, пришлось отправить всю проделанную работу в корзину. Но был получен ценный опыт. В каком-то смысле это тоже вклад, хотя опыт личный.**Бонус 4**Идея принадлежит первому. Но без эмоциональной поддержки от второго, первый не смог бы её продумать до конца и оформить.  

Проект приносит доход каждый месяц (разный). Из оставшихся людей один совсем обленился и хочет просто получать деньги. Другой продолжает работать, развивать проект, занимается продвижением. И через 3 месяца присоединяется еще один человек, тоже в долю, но работает в пол силы, по вечерам (после штатной работы в другом месте).  
**Бонус**Польза 1 часа работы у разных людей разная. Иногда даже отрицательная польза, когда какое-то решение приводит к уменьшению прибыли в следующем месяце.  

Как **в этом аду не сойти с ума и распределить деньги максимально справедливо**, чтобы все остались довольны? Включая всех, кто хотел долю проекта и был как-либо причастен: деньгами или своим временем - вкладом. В примере получается 5 человек: инвестор плюс 4 соавтора.  
  

Как лучше такое оформить в виде договора?  
  

Смысл в том, чтобы доля считалась в зависимости от вклада. Потому что если доля считается в начале и не меняется, то нет стимула прикладывать усилия, стараться сделать лучше, добросовестно работать, проявлять инициативу в решении и профилактике проблем и багов. 

 Долю вынести на определенные этапы -- пересчеты доли:   
* стартовый пересчет доли,
* привлечение новых финансов,
* уход долевика -- его долю раскидать на всех

  

Текущие вклады (не долевые) принимать как обмен работы на деньги (не дивиденды, а именно затраты). Соответственно кто сколько тратит времени, сил и какая эффективность часа -- все отражается в зарплате.  
  

Просто доля -- очень скользкий момент и его вплетать во все аспекты нельзя, лопнет логика почти сразу  
  

Если что, можно на старте выделить некий ничейный пулл из стартовой доли, который будет тратиться на "вознаграждение долей" в процессе работы. Можно придумать правила его распределения и лимиты по времени -- ну к примеру через год все нужно дораспределить.  

Этот пункт гибкий тем, что на входе у всех и есть доля и при этом не большая и походу жизни проекта можно донакинуть тем, кто делает большой вклад.  
  

В целом -- справедливости не добиться, но можно добиться прозрачных правил 

> Как в этом аду не сойти с ума и распределить деньги максимально справедливо, чтобы все остались довольны?

Никак. Деньги вообще невозможно распределить справедливо, да еще и чтобы все остались довольны. Это невозможно в принципе, в любой ситуации.  
  

По поводу оформления - нужно знать что за организация, форма собственности.  

А вообще все просто-   

X- общий капитал организации.  

> инвестор даёт 100 тыс. рублей

его доля в процентах X/100тыс.  

> Далее двое человек работают вместе 3 месяца (за долю)

Доля каждого из них в процентах равна X/(зарплата*3).  

> присоединяется еще один (за долю), и они уже втроем работают еще 3 месяца

То же самое - X/(зарплата*время работы)  

> Потом первый теряет веру в проект и уходит

Его право. Доля остается за ним, если в договоре не указано иное.  

> У всех людей разная стоимость на рынке труда. То есть их время не равноценно.

Разная, но известная, так что не проблема.  

> После ухода первого человека (программиста) команда решила отказаться от половины его работы, потому что проще переписать часть кода с нуля, чтобы закончить всю его работу.

Это ни на что не влияет. Работу то уже оплатили.  

> Самый первый месяц работы вообще холостой, потому что выбрали не ту архитектуру, пришлось отправить всю проделанную работу в корзину. Но был получен ценный опыт. В каком-то смысле это тоже вклад, хотя опыт личный.

Люди работали, получили оплату.   
  

> Проект приносит доход каждый месяц (разный). Из оставшихся людей один совсем обленился и хочет просто получать деньги. Другой продолжает работать, развивать проект, занимается продвижением. И через 3 месяца присоединяется еще один человек, тоже в долю, но работает в пол силы, по вечерам (после штатной работы в другом месте).

Ну человек и идет в долю, чтобы потом не работать а получать.  

Поэтому обленившийся получает свою долю и все.  

Другой получает свою долю и зарплату. 

> если доля считается в начале и не меняется, то нет стимула прикладывать усилия, стараться сделать лучше, добросовестно работать, проявлять инициативу в решении и профилактике проблем и багов.

  

А если доля меняется в процессе, то только дурак вложится во все это в самом начале. 100 тысяч в начале, когда риск максимален и эти деньги полностью определяют, быть проекту или не быть - намного ценнее, чем, к примеру, 10млн, но потом, когда у проекта уже есть определенные обороты.  
  

Доли должны определяться заранее, а дальше каждый работает в меру своих возможностей, чтобы получить свой процент от прибыли, а если дольщиков не устраивает то, сколько им приходится работать за их долю и сколько работают другие - организация просто распадается, имущество продают и делят деньги в установленных долях - это нормально. 

 акции для этого и придумали. кто владеет акциями, тот получает свою долю прибыли. все остальное - заработная плата.