Могут ли сотрудника обязать передать дела, если предупредительный срок приходится на отпуск и фактически он не выйдет на работу?

 

Нет, человек должен быть уволен в дату, указанную в заявлении, или в последний день отработки. Единственный вариант – договориться с ним, чтобы он ввел в курс дела нового работника и передал ему дела. Но это только добровольно. Законом такая обязанность не установлена.

Может ли руководитель уволиться в отпуске?

 

Да, предупредив об этом работодателя за месяц ([ст. 280 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e12769f1704251f8584933105c4ee9d403b41bdd/)). В период отработки общим собранием выберут нового директора или назначат ВрИО, также нужно передать ему дела.

Когда можно уволиться в отпуске без отработки?

 

Без отработки договор можно расторгнуть, если сотрудник не может продолжать трудовую деятельность. Например, выходит на пенсию, призывается на срочную службу, уходит в связи с необходимостью ухода за ребенком или по причине переезда.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в отпуске?

 

Да. Если заявление подано о предоставлении отпуска с последующим увольнением, оно отзывается до начала отдыха ([ст. 127 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/)). Если после – до 23 час.59 мин. даты расторжения договора.

Вправе ли работодатель настаивать на отработке, если заявление уже подписано?

 

Нет. Подпись на документе означает, что руководитель согласен с его содержимым и должен уволить в указанную в нем дату.