Можно ли уволить сотрудника, который много болеет?

**Одна из наших работниц открывает за год уже седьмой больничный в связи с ОРВИ. Можно ли как-то поставить вопрос о ее увольнении, потому что фактически предприятию уже пришлось оплатить почти месяц ее нахождения на работе — каждый раз мы оплачиваем первые три дня ее нахождения на больничном, и за год набралась уже приличная сумма.**

Не рекомендую увольнять работницу или доводить ее до увольнения — попробуйте объяснить ей ситуацию и найти компромиссное решение. Также, рекомендуется проверить, какой врач выписывает ей больничные листы и связаться с медицинским учреждением — в некоторых случаях подобная частота больничных может свидетельствовать о наличии сговора и злоупотребления полномочиями со стороны врача.



К сожалению, в данном случае закон целиком и полностью стоит на стороне вашей сотрудницы, поэтому у вас, как у работодателя, есть возможность воздействовать на нее лишь непрямыми методами. Например — изменить положение о премировании таким образом, чтобы данная работница не имела возможности их получать. Либо же использовать другие методы влияния, которых у работодателя может быть достаточно много. Но не следует злоупотреблять давлением и тем более — применять незаконные способы воздействия на сотрудницу.



Понимаю ваше возмущение, однако с точки зрения законодательства ничего сделать с такой работницей нельзя, пока она действует в соответствии с законом. В то же самое время, такое количество больничных может свидетельствовать о наличии определенных проблем со здоровьем работницы, поэтому рекомендуется, чтобы она была направлена на полноценный медицинский осмотр при следующем плановом проведении медосмотра — возможно, у нее будут обнаружены противопоказания к этой работе.