Как считать отпускные сотруднику, восстановленному на работе по решению суда?
-----------------------------------------------------------------------------

 

При восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением сотруднику оплачивается вынужденный прогул. Период вынужденного прогула [включается в стаж](/db/stafft/content/34917/hdoc), дающий право на отпуск.

Белгородский областной суд в апелляционном определении от 09.04.2019 № 33-2665/2019 рассказал, как производить расчет отпускных, если в расчетный период входит время вынужденного прогула.

Судьи указали, что оплата вынужденного прогула входит в фактический заработок. При этом суд отклонил ссылку работодателя на [п. 5 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1005) (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение), поскольку оплата вынужденного прогула – это не суммы среднего заработка, а штраф, который платит работодатель за незаконное лишение возможности трудиться.

Также суд включил в фактически отработанное время все дни вынужденного прогула (с учетом правил [п. 10 Положения](/db/garant/content/12058040/hdoc/1010) о расчете дней в месяцах, которые были не полностью отработаны).