может у когото была подобная ситуация:

несколько лет назад открыла кредит.карточку в ком.банке на свое имя. (мужу нужны были деньги для оформления документов - я ее ему передала). в моем учреждении ( тоже банковской структуре) кредитов на тот момент не давали ( стояла в очереди, а потом вообще очередь ликвидировали и документы прислали назад). в трудовом договоре не оговорено, что я не имею право кредитоваться в других банках, но есть положение по организации , что я могу получать кредит только по месту работы. получается, что я не могу и у себя получить кредит и в банке не могу получить !! и даже купить товар в кредит не могу. а ситуация вот в чем : муж ,видимо ,карточкой пользовался до сих пор, но там образовались просроченные проценты,о которых они сообщили моему руководству и теперь мне грозит выговор и лишение премии! но это же нарушение прав человека! или я не догоняю чего-то?требуют объяснительную. а выговор и лишении премии - вообще меня возмущают - ситуация не относится к исполнению трудовых обязанностей!

это надо к юристу.
в моей ситуации я-бы просто написал заявление - скорее всего забыли-бы об этом пункте договора, т. к. найти замену за 2 недели будет сложновато, а оставаться с пустой вакансией более накладно. но ситуации бывают разные.

разделяю вашу точку зрения и поддерживаю! обратитесь в комиссию по трудовым спорам. им интересно будет пообщаться с вашим руководством.
удачи вам!!!

по-моему, требование вашего трудового договора незаконно.
конечно, если вы хотите продолжать работать на этом месте, придется смириться.
а вообще - увольнение, суд, трудовая инспекция. пригрозить можно уже сейчас (если есть, куда уходить...)

а с общим положеним вы были ознакомлены? имеется ли у работодателя ваша подпись? 
в любом случае лишить вас премии никто не может, нет такого права у работодателя)) ) а вот назначить премию в меньшем размере или вовсе не назначить премию они могут только на основании положения о премировании (или положении об оплате труда) , где должно быть четко прописано, за что дают премию и в каком размере. если там не указано про соблюдение того самого общего положения, то премия ваша от этого не зависит. тем более если вы с ним не ознакомлены.
а вот выговор они вам могут влепить. но наказание сотрудника за нарушение может быть только одним, то есть либо выговор либо начисление премии.