### Поиск топ-менеджмента: 5 особенностей методики Executive Search

 

На рынке труда можно найти достаточное количество хороших спецов. Значительно меньше специалистов, претендующих на оценку «очень хорошо». Отличных же специалистов можно буквально перечесть по пальцам, но они есть. Найти его можно, используя специальную технологию Executive Search, которая имеет пять отличий в сравнении с рекрутингом. Необходимо отметить, что данная технология служит для подбора персонала только высшего звена, причем подбор ведется путем охвата всех возможных кандидатов вне зависимости от их желания или нежелания сменить деятельность.

1. **Заказчик**

При обычном поиске сотрудников через рекрутинговые агентства координацию поиска осуществляет кадровый орган компании. При Executive Search инициатором поисковых действий, как правило, выступает лично собственник фирмы, или же топ-менеджер, взаимодействуя при этом с консультантом как партнеры.

2. **Постановка задачи**

Исходной информацией в работе рекрутинговых агентств служит определенный договор, в котором четко прописаны требования к искомому специалисту. В круг обязанностей рекрутера входит поиск нескольких претендентов, обладающих прописанными в договоре качествами.

У консультанта Executive Search подобный договор, его еще называют бриф, имеется не всегда. А если он и есть, то зачастую является формальным документом, который нельзя считать руководством к действию. Здесь к специалисту Executive Search обращаются за консультацией, с просьбой проанализировать сложившуюся обстановку и на основе анализа предложить решение. И только после всестороннего и тщательного изучения, может появиться на свет требуемый бриф, ориентированный на поиск конкретного человека.

3. **Требования к кандидату**

Разыскивая сотрудника среднего звена, наши специалисты, рекрутингового агентства [GlobalStaff](https://globalstaff.biz/), занимаясь подбором персонала различного уровня подготовки и в любой сфере деятельности, обращают внимание на наличие опыта, владение определенными навыками, наличие соответствующего образования и имеющиеся достижения. Поиск топ-менеджеров требует более филигранной работы. Здесь необходимо обращать внимание на имеющиеся у кандидата социально-психологические коммуникативные, лидерские, командные, публичные навыки, которыми должен обладать руководитель исходя из конкретной обстановки. В этом случае опыт не самый основной параметр отбора, важнее способность претендента быстро реагировать на ту или иную ситуацию, принимая своевременные и взвешенные решения.

4. **Глубина разработки и сроки**

Еxecutive Search - это и есть поиск, глубокий с максимальным охватом всего рынка и даже нескольких стран и континентов. Сначала рассматриваются все претенденты, представленные на рынке, затем производится выборка тех, кто наиболее соответствует необходимым требованиям. Информация о каждом выбранном многократно, через несколько источников, проверяется. Для более объективной оценки привлекаются эксперты. Это довольно длительный по времени процесс. Но он позволит снижать риски от приема на работу случайных лиц.

5. **Мотивация кандидата**

Очень важно серьезно мотивировать выбранного кандидата. Причем мотивация должна быть серьезно продумана. Далеко не каждый человек бросит ставшую родной работу в погоне за мифическим карьерным ростом.

Консультант Executive Search должен заранее выяснить мечты и чаяния кандидата, чтобы «на блюдечке» поднести ему желаемое.

Итак, специалисты Executive Search выступают именно как консультанты, оказывая помощь в решении кадровых проблем. Они ведут поиск не людей, а именно решений.



### Что такое топ менеджмент и какую должность он занимает в фирме ❓

 

Топ-менеджмент это высшее руководство компании (организации), которое постоянно отвечает за эффективное управление данного предприятия. Как правило они  имеют весомую власть и полномочия внутри организации, а также они несут ответственность за успешность и провалы фирмы. Сотрудники такого уровня занимают лидерские и руководящие позиции.



### Какие бывают топ менеджеры ❓

 

Как показывает практика существуют хорошие топ менеджеры и плохие топы. Хорошие менеджеры - это саморазвивающиеся люди, постоянно, в поисках правильных путей решения различного рода ситуаций. Хорошие топы - это отличные систематизаторы и управленцы, но никогда не генераторы идей.



### Сколько стоит топ-менеджер ❓

 

Поиск топ-менеджеров всегда будет сложным и очень тонким процессом. Как показывает практика, такой процесс может занимать от двух до шести месяцев. Иногда, его результат не всегда успешен. Просто через некоторое время оказывается, что кандидат, которого утвердили - не подходит работодателю или же не справляется возлагаемыми на него обязанностями. Зарплаты для менеджеров высшего звена предлагают высокие, потому стоимость такого подбора будет стоить минимум месячный оклад кандидата.



### Требования к топ менеджеру ❓

 

Менеджер высшего звена должен уметь управлять коллективом демократично, максимально быть стрессоустойчивым и одновременно следить, чтобы его подчиненные не сгорали понапрасну на работе. Топ менеджеры должны основную часть времени заниматься практическими решениями в бизнесе, нацеленными на повышение доходов. Также он должен иметь способность влиять на людей, вести переговоры и всегда демонстрировать свои презентационные навыки.



### Портрет украинского топ менеджера

 

Большинство украинских "ТОПов" не боятся ответственности, самостоятельно умеют принимать решения, отлично управляют бизнесом и прекрасно справляются со всеми вызовами. Как правило, основная часть украинских руководителей не ограничиваются одним высшем образованием, иногда даже имеют несколько. Но есть и такие, которые добились высоких результатов, благодаря хватке и самообразованию, но таких очень мало. Не все украинские топ-менеджеры знают иностранный язык, хотя большинство их владеют английским на достаточном уровне, что позволяет им без проблем свободно на нем общаться, проходить интервью и читать профессиональную литературу.


### Как выбрать кадровые агентства по подбору топ менеджеров ❓

 

Агентств, которые качественно занимаются подбором специалистов такого уровня в Украине не так то и много. Мы работаем с проверенной базой, учитывая новейшие рыночные тренды. В результате наши заказчики получают лучших претендентов среди ведущих профессионалов. Один из методов поиска топ менеджера - есть поиск кандидатов, которые на данный момент не находятся в активном поиске.



### Как найти работу топ менеджеру ❓

 

Кризис многое изменил, поэтому сейчас нередки поиски работы даже среди первых лиц компаний. Подход к карьере топ-менеджеров всегда особый. Эти люди имеют высокую квалификацию и определенные, выше, чем у других, зарплатные ожидания. Многие из них управляют промышленностью, производством. 

### Почему непросто быстро найти топ-менеджеров для своей компании?

Топ-менеджмент имеет такую особенность: соискатели на подобные вакансии почти всегда трудоустроены, и их все устраивает. Чтобы все получилось, наше агентство рекрутинга Global Staff чаще всего использует Headhunting или Excecutive search (разновидности прямого поиска), социальные сети. Эти способы показывают эффективность при закрытии вакансий, связанных с топ-менеджментом. 

### Поиск топ-менеджеров и директоров организаций в Украине

Мы учитываем деловые и личностные качества кандидатов и задачи компании. С каждым из претендентов стараемся общаться лично, больше узнать о нем в социальных сетях. Как показывает практика, на рынке труда достаточно хороших специалистов. Просто иногда намного лучше обратиться в рекрутинговое агентство, чем несколько месяцев искать редкого специалиста с нужными компетенциями. 

Для того, чтобы поиск топ-менеджеров увенчался успехом, мы просим заполнить бриф, где вы расскажете, кто такой в вашем понятии идеальный кандидат. Здесь учитываются:

* опыт;
* образование;
* достижения;
* лидерские и публичные навыки.

Мы работаем с проверенной базой, поэтому вы получите лучших претендентов на вакансии топ-менеджеров. 

### Чтобы начать сотрудничество с нами по поиску топ-менеджеров в свою организацию:

* напишите на электронную почту;
* позвоните нам;
* обратитесь в онлайн-чат.