Нужно ли работодателю оставлять у себя бумажную трудовую книжку работника, если он перешел на электронную?

 

Бумажная трудовая книжка работника, перешедшего на электронную трудовую книжку, не должна храниться у работодателя, она возвращается работнику. 
Обосновывается это следующим.

Если работник выбрал электронную трудовую книжку (предоставление сведений о трудовой деятельности), то работодатель в соответствии с 
[ч. 3 ст. 2 Федерального закона](/db/garant/content/73119991/hdoc/23) от 16.12.2019 № 439-ФЗ обязан выдать ему 
бумажную трудовую книжку на руки. При этом работодатель освобождается от ответственности за ее последующее ведение и хранение.

Смотрите также
--------------

* [Минтруд изменил 
 позицию по срокам выдачи бумажной трудовой книжки при выборе электронной](/db/content/newsclar/src/470779.htm)
* [Нужно ли 
 заверять запись в трудовой книжке работника, который перешел на электронную трудовую книжку?](/db/content/newsclar/src/468361.htm)