когда можно использовать льготный отпуск?

здравствуйте !у меня вопрос мой сотрудник отработав 8 мес. сходил в очередной отпуск на месяц, после этого поработав еще несколько месяцев а в общей сложности 1год и 4 месяца хочет воспользоваться льготный отпуском. в статье 325 тк рф четко прописано, (под которую мы подпадаем), что имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя. в кадрах ей отказали мотивируя что два года она еще не отработала. но ведь в законодательстве не прописано, что надо отработать два года, можно ведь и наперед взять. права ли она?

давать отпуск наперед можно, но это имеет свои подводные камни. представьте: вы дали работнику отпуск авансом, за неотработнанное время, а он сразу после отпуска увольняется, и вам нужно будет удердать за неотработанные дни отпуска. так что отдел кадров можно понять, тем более работник принят сравнительно недавно.

да, но тут есть нюанс. если второй отпуск этого работника в графике отпусков запланирован именно на этот период, то не имеет значения, отработал он 2 года или нет. да и в тк указано, что оплата один раз в два года, а не через два года. поэтому, мне кажется, отказ кадровиков в этом случае неправомерен (если отпуск по графику).p.s. кадровиков понять можно, но инспекция по труду не поймет.

цитата (ольга к):давать отпуск наперед можно, но это имеет свои подводные камни. представьте: вы дали работнику отпуск авансом, за неотработнанное время, а он сразу после отпуска увольняется, и вам нужно будет удердать за неотработанные дни отпуска. так что отдел кадров можно понять, тем более работник принят сравнительно недавно. это я понимаю и есть такие случаи у нас, но тут мой подчиненный за которого в принципе я уверенна. хотя ни в ком в наше время нельзя быть уверенным...

цитата (дарья124):да, но тут есть нюанс. если второй отпуск этого работника в графике отпусков запланирован именно на этот период, то не имеет значения, отработал он 2 года или нет. да и в тк указано, что оплата один раз в два года, а не через два года. поэтому, мне кажется, отказ кадровиков в этом случае неправомерен (если отпуск по графику).p.s. кадровиков понять можно, но инспекция по труду не поймет. 1 отпуск был не по графику а 2 по графику.

олеся, я вам наврала вчера чуток. сейчас читаю эту статью 325 :статья 325. компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории российской федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.так что, если ваша организация финансируется из фед.бюджета, то ваши кадровики должны руководствоваться этой статьей и у работника право на льготный отпуск уже возникло. а если у вас например коммерческая организация, то нужно смотреть колл.договор (или другой документ), где прописан порядок предоставления льготного отпуска.