Может ли быть уволен работник по п 2 статьи 77 ТК РФ в период очередного отпуска?
=================================================================================

может ли быть уволен работник по пункту 2 статьи 77 в период пребывания в очередном отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Добрый день, Татьяна.

Да, может, если срок действия срочного трудового договора заканчивается в период отпуска или временной нетрудоспособности данного сотрудника, основание — ст. 79 Трудового кодекса РФ:

> Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.  
> Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.  
> Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В первом абзаце ст. 79 ТК РФ указан порядок уведомления сотрудника.