Правомерен ли перевод с внутреннего совместительства на основное место работы?

В Организации 6 подразделений. Сотрудник работает в одном подразделении на 0.5 ставки по Основному месту работы и во втором подразделении как Внутренний совместитель на 0,5 ставки. Как перевести сотрудника с внутреннего совместителя на полную ставку по основному?Спасибо.

Здравствуйте Анастасия.  
 

Только с его согласия, путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору внутреннего совместительства о переводе и вынесения на этом основании соответствующего приказа.  
 

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:  
 

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение  
 (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  
 Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ  
    
 

> Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника