можно ли считать травму, полученную в рабочее время, но не связанную с трудовой деятельностью,

можно ли считать травму, полученную в рабочее время, но не связанную с трудовой деятельностью, а именно во время спортивных соревнований по иниуиативе работодателя? если да, то можно переквалифицировать ее как производственную?

здравствуйте! да, можно. 
[quote]в п.9 постановления пленума верховного суда российской федерации от 10 марта 2011 года n2 "о применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указывается, что несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, так и за ее пределами.
статья 227 тк рф к несчастным случаям на производстве относит в том числе телесные повреждения (травмы). 

травма получена в течение рабочего времени на территории, куда направил работодатель, следовательно, несчастный случай, подлежит расследованию.

к несчастным случаям, не связанным с производством ст. 229-2 тк рф относит: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность самого застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливается степень вины застрахованного в процентах.[/quote]

[b]случай, указанный вами, не подпадает под исчерпывающий перечень, приведенный в ст. 229-2 тк рф., следовательно, является несчастным случаем на производстве.[/b]
 апелляционное определение ск по гражданским делам кемеровского областного суда от 21 августа 2012 г. по делу n 33-7905
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100654724/#ixzz5xvysjgsb

если инициатива работодателя была как то оформлена документально, например внутренним приказом, то такую травму можно считать производственной. ст. 227 тк рф.