можно ли разделить отгулы на часы?

моя родственница работает на заводе по графику 2/2 по 12 часов. но некоторый период на заводе были проблемы (переполнен склад, не было воды), в связи с чем работникам установили рабочий день по 8 часов, график остался тот же и зарплата та же. директор объявил, что поэтому позднее они будут работать больше, а именно по 14 часов, так как остались "должны" заводу. ранее этого случая за переработку накопились отгулы. родственница является матерью-одиночкой, воспитывает ребёнка в возрасте 10 лет. 2 раза в неделю ей нужно встречать его из секции. может ли она разделить свои отгулы на часы и в нужное время уходить с работы раньше на час? если да, то подскажите, пожалуйста, в какой норме закона это прописано.

действия работодателя о так называемой задолженности по отработке, незаконны.