Правомерен ли перевод на новую должность при сокращении старой?

здравствуйте. можно ли оформить перевод сотрудника по доп соглашению, если должность на которую он будет переводится появится только после утверждения нового штатного, а та с которой он сокращается соответственно убирается? или придется увольнять и принимать заново?

По смыслу положений Трудового кодекса РФ (и здравому смыслу тоже) перевести сотрудника с одной должности можно с его письменного согласия на другую должность — уже существующую в данной организации, т.е. на ту должность, которая объективно существует на момент осуществления перевода… В логике поставленного вопроса — Вам было бы целесообразно в начале внести изменения в штатное расписание (т.е. предусмотреть некую  должность), а затем — выполнить перевод на соответствующую должность сотрудника…