правомерны ли действия директора?

Я работаю заместителем директора по УВР с 2008 года. На должность назначалась временно, до принятия основного сотрудника. Но в течение полугода на эту должность никого не было принято, и после аттестации меня утвердили в должности. В 2014 году вновь прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. При назначении на должность директор знала о том, что у меня неполное высшее образование и ее это не смущало. Однако, сейчас, после принятия новых квалификационных характеристик мне было предложено написать заявление об увольнении в связи с несоответствием требований к образованию, не смотря на то, что я в настоящее время я обучаюсь в ВУЗе. Правомерны ли действия директора?

Здравствуйте, Лариса! Вас не смогут уволить за несоответствие квалификационным характеристикам, утвержденным после Вашего приема на работу. Поэтому можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию. А если Вас все-таки уволят по статье, рекомендуем обращаться сразу в суд. 

Если ответ Вам был полезен, пожалуйста, оставьте отзыв о качестве наших услуг [**здесь**](https://argumentplus.ru/pages/feedback).



Мы ценим Ваше мнение, поэтому дополняем ответ ссылками на законодательство.  

Уволить сотрудника, не обладающего соответствующим профессиональному стандарту образованием или квалификационным характеристикам, не нарушая закон, нельзя. Можно уволить сотрудника только в случае подтверждения результатами проведенной аттестации его несоответствия занимаемой должности.  

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, с учетом требований, содержащихся в профессиональном стандарте, квалификационных характеристиках, гражданин обязан представить работодателю документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, соответствующий нормативным правовым актам РФ.  

Пункт 3 ч. 1 ст. 81 и ч. 1 и 2 ст. 195.1 ТК РФ предполагают выявление работодателем соответствия уровня знаний, умений и профессиональных навыков, а также опыта работника требуемому для занятия должности уровню.  

Трудовым кодексом РФ предусмотрено в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).  

Следовательно, действующим трудовым законодательством увольнение сотрудника, не обладающего соответствующим определенному профессиональному стандарту образованием, не предусмотрено.  

В вашем случае, Вы успешно прошли аттестацию, а значит Ваше увольнение по инициативе работодателя невозможно.  

P.S. Мы будем очень признательны, если Вы отредактируете отзыв 🙂



Большое спасибо. Это и было сказано директору, но так как у меня образование хоть и не полное высшее, но получала его на юридическом факультете и поэтому она считает что все нормы я подгоняю под свою ситуацию, поэтому ответ независимого юриста мне был очень важен. Еще раз большое спасибо.