Законно ли все это и есть ли какие то и есть ли какие то пункты по которым я могу уйти не отрабатывая?
======================================================================================================

Здравствуйте.Меня зовут Денис и у меня такой вопрос: отработав в организации 3 месяца они меня в принудительном порядки отправили в отпуск на полный срок. Выйдя с отпуска и отработав еще 2 месяца (общее число месяцев 6), я написал заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Теперь получается что я должен энную сумму организации и должен отработать 2 недели. Прошло 3 дня, они мне еще не подписали заявление. Законно ли все это и есть ли какие то и есть ли какие то пункты по которым я могу уйти не отрабатывая? Заранее спасибо.

               Из статьи  80 ТК РФ следует, что

> " Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)   
> 
> 
> 
> Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об  
> этом работодателя в письменной форме **не позднее чем за две недели**, если  
> иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным   
> законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после   
> получения работодателем заявления работника об увольнении.
> 
> 
>  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может  
> быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
> 
> 
>  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе   
> (по собственному желанию) **обусловлено невозможностью продолжения им   
> работы** (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и   
> другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем  
> трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,   
> содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий   
> коллективного договора, соглашения или трудового договора **работодатель   
> обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении   
> работника."** 
> 
> 

          Таким образом из закона следует, что если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.   

         Если Ваше увольнение связано с переездом на новое место жительства, и вы об этом указали в заявлении об увольнении, предоставили подтверждающие документы, то работодатель обязан вас уволить в определенный Вами в заявлении срок.  



Уважаемый Денис!  

Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1, 122, 137, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК). 

Если работодатель не согласится с Вами расторгнуть трудовой договор согласно статьи 80 ТК раньше двух недель, то Вам придется «отрабатывать» в указанном Вами случае эти две недели.

Если Вы получили ежегодный отпуск на основании статьи 122 ТК авансом в полном размере, то при увольнении работодатель согласно статьи 137 ТК вправе удержать с вас в добрвольном порядке или в судебном порядке суммы отпускных за тот период, за который Вы еще не заработали отпуск.

Возможно и не «отрабатывать» фактически эти две недели, если Вы правильно оформили свое заявление об увольнении и надлежащим образом передали один экземпляр в адрес своего рукводителя организации. Подробности Вы можете узнать у юриста по адресу: sotos25@mail.ru

Особенно внимательно Вам нужно ознакомиться со статьей 84.1 ТК и помнить о сроках обращения с иском в суд для защиты своих интересов, установленных статьей 392 ТК.

Удачи !



Уважаемый Денис!

Согласно ст. 80 ТК РФ:

> **Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели**, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  
> По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  
> **В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе** (по собственному желанию) **обусловлено невозможностью продолжения им работы** (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и **другие случаи**), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора **работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника**.
> 
> 
> 

Вы можете указать в заявлении причину увольнения по собственному желанию, а именно, невозможность продолжения Вами работы из-за переезда, если Вы хотите уволиться до истечения двухнедельного срока, при этом Вам нужно будет предоставить подтверждающие документы. ТК РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу, это подтвердил Верховный Суд РФ решением от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188. Следовательно, **невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств, при этом переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодател****я**. При таких обстоятельствах, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника работать 2 недели, после подачи заявления работодатель не вправе. Кроме того, **по соглашению с работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении**.  

Удачи Вам!