Обязательно ли заключать коллективный договор?

 

По общему правилу заключение коллективного договора является обязательным в случае использования на предприятии наемного труда независимо от количества работников и при наличии инициативы хотя бы одной из сторон. Если ни одна из сторон не проявила инициативы, то никто не может заставить стороны заключить такой договор, ведь обязательным условием заключения любого договора является свободное волеизъявление сторон (ст. 4 Конвенции № 98 МОТ, часть третья ст. 203 Гражданского кодекса Украины). Но если в уставе предприятия предусмотрена обязанность исполнительного органа заключить коллективный договор, в таком случае отсутствие договора может трактоваться как нарушение трудовых прав на предприятии с соответствующими санкциями.

 

Что делать, если работник не хочет идти в отпуск?

 

Действительно, статья 265 КЗоТ Украины предусматривает привлечение работодателей к ответственности в виде штрафа в случае нарушения требований трудового законодательства. В свою очередь статьей 80 КЗоТ Украины запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности (24 дня) в течение двух лет подряд. Но важен именно сам факт инициативы работодателя о предоставлении такого отпуска и уведомление работника о таком праве. Более подробно Вы можете прочитать в нашей статье «Как избежать штрафа за трудоголика».

 

Как правильно поделить ежегодный отпуск на части?

 

Основная непрерывная часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней является одной из частей ежегодного отпуска, который может быть предоставлен работнику по его просьбе по заявлению. Следует отметить, что работник самостоятельно выбирает, когда именно он может взять этот отпуск, в конце года или в начале. Так же работник может разбивать другой срок основного ежегодного отпуска на соответствующее количество дней по собственному желанию.

 

Кто проводит общественный контроль по охране труда?

 

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют профсоюзы, которые существуют на предприятии и основными задачами которых является защита прав и интересов работников, а в случае их отсутствия — уполномоченное лицо на предприятии.