Имеют ли право понизить в должности из-за ошибки уволенного коллеги?
====================================================================

работал инспектором по входному контролю на ж/д вокзале в рядовой должности. инспектор за монитором. просмотрел муляж СВУ. Я находился вблизи досмотрового аппарата, но без оповещения инспектора-оператора положительно повлиять на ситуацию никак не мог, т.к функционально был занят профайлингом пассажиров. Пассажирка у меня не вызвала каких либо волнений, т.к. выполнила все мои требования по размещению багажа для досмотра. Инспектор-оператор был уволен в тот же день. Прошло 2 с половиной недели. Я прошел аттестацию и был назначен на должность старшего смены. Через месяц один из руководителей, просмотрев ещё раз видеосъемку события, отдал устное распоряжения " разогнать всю смену к ч... матери", а меня понизить в должности. Непосредственное руководство "не хочет с ним сориться". Самое отвратительное в этой ситуации, что невнимательность одного инспектора проецируется на весь коллектив.

Здравствуйте, Арсений!

Вы спрашиваете: 

> ***Имеют ли право понизить в должности из-за ошибки уволенного коллеги?***

Я уверен, что Вы сами прекрасно знаете ответ на свой вопрос — не имеет и не может иметь такого права работодатель. Это равнозначно тому, что Иванов совершил преступление, а наказали за это Петрова. Вы можете обжаловать решение работодателя в Рострудинспекцию и (или) в прокуратуру района, либо в суд. Вам нужно коллективом собраться на написать жалобу на работодателя в порядке подчиненности или в прокуратуру.