Как произвести расчет заработной платы при изменении положения об оплате труда?

Здравствуйте. При изменении условия труда не уведомили работника,соответственно изменилась оплата труда, были отменены некоторые компенсационные выплаты. С работником пришли к мирному согласию, что сделаем перерасчет заработной платы по старому положению, а с определенной даты, указанной уже в уведомлении будем насчитывать по новому положению. Каким образом выплачивать работнику заработную плату по старому положению, если на данный момент действует новое.Как правильно и грамотно это сделать?

Роман, как я правильно Вас понял, Вам необходимо доплатить работнику разницу?  
 

В этом случае я бы мог порекомендовать избежать нарушений, путем начисления работнику разнице в сумме в виде премирования. Наверняка у Вас в положении об оплате труда предусмотрено премирование работников предприятия. Выпишите ему разовую доплату в виде премии и вопрос решится. Премирование (по опыту) можно оформить по служебной записке руководителя структурного подразделения или иным удобным и предусмотренным у Вас способом.