основной сотрудник предприятия (1 ставка) хочет перейти на неполный рабочий день (0,5 ставки).

основной сотрудник предприятия (1 ставка) хочет перейти на неполный рабочий день (0,5 ставки). может ли работодатель этому переходу воспрепятствовать? правомерно ли это?

по общему правилу согласно ст. 93 тк рф неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. 
в исключительных случаях работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника, являющегося:
 - беременной женщиной;
 - одним из родителей (опекуном, попечителем), имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
 - лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

таким образом, если работник не относится к трем категориям, перечисленным выше, данный вопрос должен решаться по обоюдной.