Можно ли перенести часть ежегодного отпуска, если на него пришлось начало отпуска по беременности и родам?

 

Согласно [ст. 255 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/255) отпуск по беременности и родам 
предоставляется работнице на основании заявления и выданного листка нетрудоспособности. 

За время такого отпуска работнице начисляется пособие, которое выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на 
период болезни (в т.ч. выходные и праздники) ([п. 8 ст. 6 
Федерального закона](/db/garant/content/12051284/hdoc/68) от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель обязан оплатить выданный работнику листок нетрудоспособности, даже если страховой случай 
наступил в течение ежегодного отпуска.

При этом не имеет значения, выдан ли листок нетрудоспособности на период болезни или на отпуск по беременности и родам. 
Данный период также приравнивается к периодам нетрудоспособности.

Однако, согласно [ч. 1 ст. 124 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1241) ежегодный 
оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.

Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, то неиспользованную 
часть отпуска можно перенести на другой срок.

При этом основанием для переноса будет листок нетрудоспособности и заявление работника о перенесении отпуска на другой срок.

Однако при согласовании с работником переноса отпуска работодатель должен учесть следующее.

При переносе части неиспользованного отпуска на другой срок, этот срок определяется работодателем по согласованию с 
работником. Предоставить такой отпуск работодатель сможет не только после истечения отпуска по беременности и родам, но и 
после отпуска по уходу за ребенком. И в этом случае отпуска работодатель должен будет пересчитать отпускные работника.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск будет просто продлеваться на число календарных дней отпуска по беременности и родам, 
то, по сути такой ежегодный отпуск будет предоставлен после отпуска по беременности и родам. Следовательно, перерасчет 
отпускных в данном случае производиться не будет.

Однако отпуск по уходу за ребенком такой работнице надо предоставить уже после того как будет использован неотгулянный 
ею основной отпуск. Связано это с тем, что ТК РФ не предусматривает предоставления двух отпусков по разным основаниям одновременно.

К аналогичному выводу пришел и Минтруд в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.

Смотрите также
--------------

* [Перенос 
 и продление ежегодного отпуска](/db/content/stafft/src/100140_т_перенос_продление.htm)
* [Продление 
 отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в программах 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/особенности_продление отпуска.htm)