Можно ли перевести на должность генерального директора уже работающего в организации сотрудника?

 

Сотрудника организации можно оформить на должность генерального директора переводом. Для этого не требуется увольнять работника. 
При этом в трудовой книжке следует указать реквизиты решения единственного участника ООО.

Обоснован данный вывод следующим.

Генеральный директор – это не только единоличный исполнительный орган, но и работник общества, поэтому на него распространяется 
трудовое законодательство ([ч. 6 ст. 11 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1102)).

ТК РФ содержит перечень оснований для прекращения трудового договора между работником и работодателем 
([ст. 77 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/77)), увольнения в связи с избранием на должность 
руководителя там нет. Поэтому увольнять сотрудника в связи с назначением на должность генерального директора и снова принимать 
на работу не нужно. Оформить его на новую должность можно переводом.

Перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением 
трудовой функции. Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон в письменной форме 
([ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/72011)).

Таким образом, для оформления нового генерального директора достаточно заключить дополнительное соглашение к уже действующему 
трудовому договору.

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с [Правилами](/db/garant/content/12030601/hdoc/3000) 
ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила).

Запись о переводе работника на другую должность вносится в трудовую книжку не позднее недельного срока на основании приказа 
(распоряжения) работодателя ([п. 4](/db/garant/content/12030601/hdoc/3004), 
[п. 10 Правил](/db/garant/content/12030601/hdoc/3010)).

По отношению к генеральному директору работодателем является организация, вносить запись в трудовую книжку следует на основании 
распоряжения (решения) единственного участника. Ссылку в трудовой книжке необходимо проставить на данное распоряжение (решение).

Смотрите также
--------------

* [Трудовые 
 отношения с руководителем организации](/db/content/stafft/src/270100_т_то с руков.htm)
* [Может 
 ли новый директор действовать от имени ООО, если запись о смене директора не внесена в ЕГРЮЛ?](/db/content/bizlegsup/src/1040004_п_директор_егрюл.htm)