Можно ли отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет одновременно в связи с коронавирусом?

 

Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников. Работодатель 
по своей инициативе не может направить сотрудников в административный отпуск на 
период нерабочего месяца с 30 марта по 30 апреля.

Обоснуем ответ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты 
([ст. 128 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/128)). Как следует из буквального толкования 
указанной нормы, сотрудник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет к работодателю, а последний может 
дать согласие на такой отпуск.

В нормах ТК РФ отсутствует возможность направления работников в вынужденные отпуска по инициативе работодателя.

Следовательно, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудники должны написать соответствующее заявление 
работодателю. Только после этого работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет. С этим приказом работников 
необходимо ознакомить под подпись.

Законодательство не содержит запрета на предоставление отпусков без сохранения зарплаты одновременно всем сотрудникам (по их 
просьбам, выраженным в заявлениях).

Однако работодатель не может отпуском без сохранения заработной платы заменять период простоя (например, в связи с отсутствием 
заказов, финансирования или угрозы распространения какого-либо заболевания).

В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см. апелляционные определения Санкт-Петербургского 
городского суда от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 
2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018; и др.). Простой в таком случае подлежит 
оплате в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки ([ч. 2 ст. 
157 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1572)). Кроме того, за задержку выплат работодателю придется заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки 
за каждый день просрочки.

Также нельзя исключить, что трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности за нарушение порядка объявления простоя по 
[ст. 5.27 КоАП РФ](/db/garant/content/12025267/hdoc/527) (штраф до 50 000 рублей за каждое нарушение).

Отметим также, что [Минтруд России](/db/content/newsclar/src/468517.htm) 
считает, что нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля, объявленный Указами Президента РФ 
[от 25.03.2020 № 206](/db/garant/content/73693643/hdoc) и 
[от 02.04.2020 № 239](/db/garant/content/73735022/hdoc), подлежит оплате так, 
как если бы сотрудник работал. Причем ведомство указывает, что сотрудникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме (с учетом всех премий, доплат и 
компенсаций). В такой ситуации отправка всех сотрудников в отпуск одновременно может вызвать претензии со стороны проверяющих. 

Смотрите также
--------------

* [Можно ли отправить сотрудников в простой в связи с приостановлением деятельности по причине коронавируса?](/db/answersstaff/content/3656/hdoc)
* [Предоставление 
 отпуска за свой счет](/db/content/stafft/src/100200_т_отпуск_за_свой_счет.htm)
* [Отпуск 
 без сохранения зарплаты в 1С](/db/content/staff1c/src/05 расчеты с персоналом/начисления невыходы_отпуск без сохранения зарплаты.htm)
* [Простой 
 в работе](/db/content/stafft/src/081500_т_простой.htm)
* [Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом?](/db/answersstaff/content/3655/hdoc)
* [Можно ли отказать сотруднику в переводе на "удаленку" в связи с коронавирусом?](/db/answersstaff/content/3662/hdoc)
* [Можно ли отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет в связи с коронавирусом?](/db/answersstaff/content/3661/hdoc)