Как оформить согласие работника на работу в выходные дни – от руки или на принтере?

 

Единственное требование, которое предъявляет действующее законодательство 
([ч. 2](/db/garant/content/12025268/hdoc/1131), 
[5 ст. 113 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/11304)) к согласию работника на работу 
в выходной день, – это его письменная форма. Другими словами, оформить согласие можно любым способом – написать от руки или 
распечатать на принтере и подписать вручную.

Более того, согласие работника на работу в выходной день не обязательно должно быть оформлено именно в виде заявления. Оно 
может быть выражено, например, путем проставления работникам подписи на уведомлении работодателя о необходимости выхода на 
работу в выходной день в графе "Согласен" или заполнения работником подготовленного работодателем бланка документа – согласия 
на работу в выходной.

Таким образом, согласие работника можно оформить любым удобным способом, главное, чтобы оно было выражено письменно, а 
также явно и четко указывало на то, что работник согласен выйти на работу в конкретный день, содержало его Ф. И. О. и подпись.