Имею ли я право просить директора перевести меня на другой труд по состоянию здоровья и ИПР(инвалид)?
=====================================================================================================

Здравствуйте! Я работаю учителем нач.классов. Прошлый год я заболела(онкология), в этом году вышла на работу. Мне установлена 2 группа инвалидности. В ИПР написано, что адаптация на прежнем месте работы. Противопоказано: выраженная, умеренная физическая нагрузка, выраженная, умеренная эмоциональная нагрузка, вынужденная рабочая поза, длительное пребывание на ногах, предписанный или быстрый темп работы. Доступно: работа в комфортных и благоприятных ух условиях труда по тяжести, напряжённости и вредности (1 класс),работа в кабинетных условиях, доступные виды труда с учётом противопоказанных и доступных условий труда ;учитель нач.классов. Способность к трудовой деятельности-2 степень ограничения. Мой вопрос: Я не чувствую в себе сил работать учителем и побаиваюсь своего заболевания,и с учётом противопоказаний я попросила директора перевести меня на более лёгкий сидячий, менее эмоциональный труд-работа с бумагами, методическая работа или библиотекарь. Имею ли я право на это или директор вправе меня уволить, если я отказываюсь работать учителем, а места другого не предоставляют? Спасибо 

Добрый день,

Согласно положениям «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 73., 83, 178)

> Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.  
> Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
> Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.  
> Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
> Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: (п. 5 ч. 1 ст. 83)  
> 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;  
> Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:  
> признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)  
> 

С уважением,