вчера написала заявление об увольнении, начальник заявил: "уйдешь только тогда, когда найдешь себе замену" обязана я

искать замену? если не найду, зная его, может подгадить!

чем больше мы боимся этих начальников, тем больше они вьют из нас веревки! 2 недели и точка, а там хоть трава не расти, все остальное его проблемы, найдет замену сам. если материально ответственная, то пусть сам принимает у тебя все дела. главное не бойся, слышишь, не бойся. я то же вкалывала 10 лет за здорово живешь, а объем такой, что сейчас сама удивляюсь, как я выжила. а когда написала заявление - было шоком для всех, и как отразала. даже не звоню на старую работу, так она мне обрыгла. все в наших руках! нашла работу, которая мне приятна, работаю, как отдыхаю.

конечно не обязана

ты должна отработать 2 недели, независимо нашел ли он замену или нет

вы не обязаны искать себе замену. обязаны отработать после подачи заявления на увольнение неделю или две недели и все.

нет конечно, но отрабатывать заставят? 2 недели !

ты не обязана , нигде не сказано нет ни одново документа где так сказано чьто ты должна искать замену только ели в котракте так написано и только если ты подписывала контракт

если в контракте есть такой пункт - то да.а по поводу - может подгадить...мы же не в деревне живем, влияния на все помоему не хватит

отрабатываешь две недели и машешь ему ручкой. а вот успеет ли он за эти 2 недели найти тебе замену, чтобы ты дела предела - это чисто его проблемы!!!удачи ;)

вообщето замену искать должен твой бос! а не ты..

по закону,если он тебе его не подписал,ты отрабатываешь 2 недели,а потом просто приходишь за трудовой.максимум ,чем это грозит,он может не выплатить з/п.а замену тебе искать должен отдел кадров,или тот,кто за это отвечает.держать тебя не имеют права!!!

вообще-то ты должна после заявления отработать 2 недели, и только потом уходить. а замену ты сама не обязана искать, это должен делать отдел кадров или сам начальник. сходи в юрид. консульт., существует трудовой кодекс, помаши им перед начальником.

с даты написания заявления должна отработать 2 недели и смело расчитываешься. а подгадить конечно может (например оставить без премии..).

если заявление по собственному желанию, то обязана отработать еще две недели. замену искать не обязана. если шеф заявление не принимает и визу не ставит - пишешь его под копирку, регистрируешь в секретаря или отделе кадров, и через две недели на работу просто не выходишь. если расчет не дают - обращаешься в суд. суд обяжет уволить и выплатить заработную плату и расчетные по дату увольнения включительно, то есть по дату принятия решения судом.

он себя богом возомнил? или просто дурак ? ;)

насчет 2 недель правда. но проблема в том что может напакостить, трудовую испортить. мен тоже этим пугали, но я сказала что подам иск о сексуальном домогательстве(хотя такого не было). и все! проблем не возникло!