⚖️ Работник уже давал согласие на обработку персональных данных при устройстве – достаточно ли этого для тестирования?

 

Нет. Закон требует согласия на каждый конкретный случай получения доступа к персональным данным. Разрешение, данное при трудоустройстве, не может распространяться на тестирование на коронавирус.

⚖️ Может ли коллективный договор предусматривать согласие на тест?

 

Если это грамотно и однозначно прописано в коллективном договоре, то может. Это уже будет считаться согласием на конкретную обработку. Другое дело, что на практике работодатели в массе своей пока еще не среагировали на подобную возможность, и наличие такого пункта наблюдается крайне редко.

⚖️ Какой результат теста может передаваться работодателю?

 

Это зависит от согласия работника на обработку данных. Если согласие подписано, то работодатель вправе получить полную информацию. Если же речь идет о назначении теста через врача или санитарного инспектора, то работодатель получит сведения только в формате допускается сотрудник к работе или нет. Причины и основания (результаты, диагноз) доведены до сведения не будут.

Но и здесь есть практическая сторона дела. Есть ли смысл скрывать такие сведения? Особо впечатлительный работодатель все равно будет считать, что причина отстранения от работы – коронавирус. Возможно, куда логичнее выглядит предоставление информации: при отрицательном тесте, это успокоит его, при выздоровлении, а значит наличии иммунитета, аналогично.