какой максимальный перерыв может быть в работе чтобы не прерывался трудовой стаж?

какой максимальный перерыв может быть в работе чтобы не прерывался трудовой стаж?
 а в случае ликвидации предприятия после трех месяцев какой перерыв?

длительность перерыва в работе, при котором сохраняется непрерывный трудовой стаж, зависит от причин увольнения.
при увольнении по собственному желанию по уважительной причине непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца, без уважительных причин - если перерыв в работе не превысил трех недель.
причина расторжения работником трудового договора по собственному желанию считается уважительной, если она включена в перечень, содержащийся в разъяснении госкомтруда ссср и вцспс, утв. постановлением госкомтруда ссср и вцспс от 09.07.80 № 198/12-21. в частности, причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие: 
зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; 
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению); 
перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; 
избрания на должности, замещаемые по конкурсу, и др. 
если увольнение по собственному желанию произошло по уважительной причине, указанной в перечне от 09.07.80, то в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись (например: "уволен по собственному желанию в связи с зачислением на учебу в высшее учебное заведение, ст. 31 кзот рф").
если причина увольнения по собственному желанию не уточнена, то считается, что было расторжение трудового договора без уважительных причин. это не относится к инвалидам, пенсионерам по старости, беременным женщинам, матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также к работникам, имеющим на иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет, поскольку их увольнение по собственному желанию всегда признается уважительным. 
в случае ликвидации предприятия непрерывный трудовой стаж по общему правилу сохраняется в течение трех месяцев, но может быть более длительным у разлиных категорий работников ( работников, проживающих и работающих в закрытом административно-территориальном образовании;государственных служащих; глав администарций краев, областей и т.д.)