Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести работника с бессрочного ТД на ГПД?
==========================================================================================

Может ли работодатель по решению в одностороннем порядке перевести работника с бессрочного ТД на ГПД или срочный ТД?

Здравствуйте!

В одностороннем порядке — нельзя. Согласно статьи 56 ТК РФ:

> **Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником**, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.  
> **Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.** 

Согласно статьи 72 ТК РФ:

> **Изменение определенных сторонами условий трудового договора**, в том числе перевод на другую работу, **допускается только по соглашению сторон трудового договора**, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. **Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.**

В защиту своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

С Уважением, Надежда.