форма объяснительной записки по вопросу: занималась на рабочем месте другим делом. смотрела планшет
как написать?

 

здравствуйте! так и напишите. объяснительная пишется в свободной форме.

скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от написания объяснительной записки?

 

а на счет чего объяснительная?

вы можете отказаться от написания объяснительной не давая объяснений по какой причине, но могут быть плачевные последствия.

начальник гаража придирается ко мне по всякому поводу (нужно устроить человека на мое место)

 

если нет оснований никаких нет для написания объяснительной, можете вовсе не писать ее.

работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре.

 

статья 193 тк рф. порядок применения дисциплинарных взысканий

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

полагаю речь идет здесь не о рабочих моментах вообще, а о конкретном моменте, послужившим причиной применения к работнику дисциплинарного взыскания. до применения должна быть затребована объяснительная, а не после.

отдел кадров требует написать объяснительную записку по невыполнению поручений руководителя.

 

наталья, написание объяснений - ваше право, а не обязанность. поэтому можете отказаться. решение о том, запросить ли объяснения с вашего руководителя, будет принимать работодатель, вы не можете этого требовать.