Имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать две недели?
=========================================================================

Здравствуйте,я хотела бы узнать,имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать 2 недели после того,как я написала заявление по собственному желанию,если у меня есть несовершеннолетние дети?

здравствуйте,

наличие несовершеннолетних детей не является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

> ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)  
> Работник  
> имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом   
> работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной   
> срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  
> По  
> соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть  
> расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  
> В  
> случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по   
> собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы   
> (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие   
> случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем   
> трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих  
> нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий   
> коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель   
> обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении   
> работника.  
> …  
> 

 с уважением,

Елена  



Здравствуйте. В Вашей ситуации, если работодатель не желает уволить Вас без отработки Вы обязаны отработать две недели. В случае неявки на работу, вы можете быть уволены за прогул.

> ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)  
> Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом   
> работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной   
> срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  
>