Вправе ли дистанционный работник приостановить работу при невыплате заработной платы?
-------------------------------------------------------------------------------------

 

Дистанционный работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 19.05.2021 № ПГ/12681-6-1.

Обоснование следующее.

Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, ПВТР или коллективным соглашением, но в любом случае не реже двух раз в месяц ([ч. 6 ст. 136 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1366)).

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней сотрудник может приостановить работу на весь период до выплаты ему задержанной суммы. При этом о такой приостановке он должен известить работодателя письменно ([ч. 2 ст. 142 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/1422)).

Общие требования трудового законодательства действуют и в отношении дистанционных работников ([ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/312013)). Соответственно, он вправе приостановить работу, письменно известив об этом работодателя.

Напомним, работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, обязан выплатить ее с процентами (компенсацией). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ([ч. 1 ст. 236 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/236)).