Как заставить работника работать сверхурочно?

**В связи с большим количеством больничных, отдел не успевает закончить всю необходимую работу вовремя. Большая часть сотрудников отнеслась с пониманием к необходимости задерживаться на работе, кроме одного человека, но его работа критически важна для всего отдела. Как можно заставить его работать сверхурочно?**

Следует помнить, что некоторые категории работников запрещается привлекать к сверхурочной работе в принципе. В частности, к таким категориям можно отнести беременных работниц и несовершеннолетних сотрудников. И если ваш работник относится к этим категориям, то вам точно не следует принуждать его к сверхурочной работе — из-за этого у вас может возникнуть очень много проблем.



Если у вас на предприятии в трудовом договоре с сотрудниками установлена возможность назначения ненормированного рабочего дня, то в такой ситуации вы имеете полное право требовать от сотрудников остаться и после работы, чтобы они закончили все необходимые дела. Отказ работника от выполнения такого требования может считаться нарушением правил трудового распорядка и наказываться дисциплинарным взысканием. При этом вы можете изменить условия трудового договора с работниками путем заключения дополнительного соглашения и уволить отказавшихся его подписывать — но только при условии предоставления им возможности работать на вакантных местах предприятия и при наличии уведомления об изменении трудовых условий, направленного за два месяца до их внедрения.



В первую очередь, следует помнить, что сверхурочная работа должна оплачиваться свыше стандартной ставки или тарифа. Если вы будете следовать требованиям законодательства и повысите размеры зарплат работников на период сверхурочной работы, возможно такой мотивации будет достаточно для вашего сотрудника, чтобы он согласился работать свыше нормы, пока ситуация в вашем отделе не стабилизируется. Также, есть возможность предложить и дополнительные социальные гарантии сотрудникам, которые трудятся сверхурочно. Например, предложить предоставить лишний день оплачиваемого отпуска или премию.