фамилия в трудовой книжке работника

добрый день!
к нам пришла новая сотрудница -мы ей заводим трудовую книжку.
12 августа она начала работать - а 7 августа вышла замуж и сменила фамилию. старого паспорта копию она принесла, а нового пока нет и будет он только недели через две. 
мне какую фамилию писать девичью? - на момент приема по старому паспорту или новую на основании свидетельства о браке, а нового паспорта нет еще. запись вносится на основании паспорта ?
и если я ей напишу старую, то потом через две недели исправлять на новую, когда будет паспорт - я запуталась... подскажите пожалуйста?

на основании паспорта, конечно, вносится фамилия в трудовую книжку. со ссылкой на новый номер паспорта вносится исправительная запись. 
но я думаю так же: дело - лишь несколько дней подождать (ну не заводите пока трудовую 🤐 ), а то поналепите потом ничем не обоснованные (по прошествии времени) исправления.

по-моему запись об изменении фамилии вносится на основания свидетельства о браке .. так что, если на момент приема, сотрудница уже в браке состоит, принимайте её с новой фамилией.

конечно принимаете по новой фамилии, ведь поменяла фамилию она раньше (7 августа - о чем есть запись в свидетельстве о браке), чем устроилась на работу (12 августа), а данные нового паспорта в личную карточку занесете попозже.

вы принимаете работника с той фамилией, какая у него есть на момент принятия работника. только я думаю нужно дождаться пока сотрудница принесет новый паспорт. 
если вы принимаете ее с 12 августа, а паспорт ей выдан 13 или позже, то есть расхождение

статья 65. документы, предъявляемые при заключении трудового договора

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

а этот момент не может служить оправданием приема по новой фамилии?

так у неё же паспорт есть, и его она и предъявляет ... только фамилия-то там еще девичья ...

вот именно, что паспорта нет (всего лишь копия старого паспорта, который уже не имеет юридической силы). я считаю, что принимать на работу без паспорта нельзя (когда принесет новый, тогда и нужно принимать).

вот и я про то же: если имеется только ксерокопия старого паспорта, то принимать нельзя.

автор вопроса написал, что новая сотрудница принесла копию старого паспорта.

справки нет, что паспорт забрали.
получается если твой паспорт на переоформлении - ты вообще не человек....🤯 💃 
исходя из вышесказанного буду принимать по старой фамилии(по копии старого паспорта), и вносить изменения по свидетельству о браке и ждать нового паспорта. 
всем большое спасибо за столь неравнодушное обсуждение.👏 👏 👏

но ведь когда была массовая компания по обмену паспортов, каждому выдавали справку, когда забирали старый паспорт. разве сейчас не так?

так не паспорт, а копия.
ой, что-то у меня с компом.

а еще. разве паспорта не забираются загсом заблаговременно? в паспорте ставится отметка о смене паспорта (как-то стерлось из памяти точное написание). т.о., 7 паспорт был уже не действительным. и 9 в тд ссылаться на этот паспорт уже нельзя. или я все забыла?

но справка- не справка об освобождении, не везде личность удостоверяет, даже с фото.

вот что говорит нам закон: оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу. фио (без сокращения) и дата рождения указываются на основании паспорта или иного документа удостоверяющего личность. внимание! действующим законодательством не предусмотрен способ внесения исправлений в ошибочно записанные данные о работнике. придётся заводить новую книжку. любое изменение сведений о работнике требует уточнения записи в трудовой книжке. 
изменение записи о фио вносятся на основании:
- паспорта;
- свидетельства о рождении;
- свидетельства о браке;
- свидетельстве о расторжении брака;
- документов об изменении фамилии, имени и др.

изменившиеся данные аккуратно зачёркивают одной чертой. ссылки на соответствующие документы записывают на внутренней стороне обложки и заверяют подписью руководителя или кадрового работника и заверяют печатью.
внимание! если подпись в трудовой книжке ставит руководитель - печпть может быть только организации, если кадровик - кадровой службы. недопускается проставление на подписи руководителя печпти кадровой службы!

нужно дождаться подлинник паспорта. не подставляйте себя!

я дождусь подлинника паспорта и тогда уже буду писать саму трудовую, а остальные документы оформлю 12 августа - чтобы не было проблем,что я работника не оформила....