трудовая книжка: обязательно ли делать запись при работе по внешнему совместительству?

добрый день. подскажите пожалуйста: внешних совместителей обязательно вписывать в трудовую? а если его нужно будет сначала уволить по совместительству и потом перевести на основную? расскажите пожалуйста за общий случай и за второй частный? (во втором я так понимаю - нужно), но в нашем случае запись об увольнении по основному месту работы есть, а то, что мы его взяли совместителем по хронологии раньше увольнения по основной - записи никакой нет)))как должно быть верно в частном случае и вообще?

записи о работе по совместительству делаются по желанию работника самого. при этом, запись делается работодателем, у которого этот работник работает по основному месту работы.работник работает по основному месту работы, потом устроился на работу по совместительству, где берет копию приказа, заверенную надлежащим образом, о приеме на работу и несет этот приказ на работу основную там ему делают запись о приеме на работу по совместительству в такую-то такую-то организацию.

а если работника нужно будет уволить по совместительству и принять теперь уже на основное место работы? я запись в трудовой про прием и увольнение по совместительству не делаю,( увольняю по совместительству и принимаю на основную работу как обычно)?

цитата (лия777):а если работника нужно будет уволить по совместительству и принять теперь уже на основное место работы? я запись в трудовой про прием и увольнение по совместительству не делаю,( увольняю по совместительству и принимаю на основную работу как обычно)?я не совсем понимаю что и как.вы организация, в которой работник у вас работает по совместительству?если да, то вы вообще никаких записей в тк не делаете (да у вас тк и нет - она на основном месте). вы можете только предоставить работнику копию приказа или выписки из приказа, и он уже идет делать запись на основное место работы о работе у вас.если работник хочет уволиться с основного места работы и устроиться на работу как основной работник к вам, то запись об увольнении все равно делает организация, в которой он трудится как основной работник. та организация сделает запись о том, что он уволился с совместительства, потом сделает запись о том, что он уволился с основного места. ему на той работе выдадут все документы, включая тк, он ее приносит к вам и вы его принимаете как обычно.

все ясно. а как быть, если та основная организация не делала никаких записей о работе у нас. работник на основной работе уволился. и я так понимаю сейчас хочет работать у нас как на основной. как я поняла: ничего страшного, что никаких записей не было ( о совместительстве) и не будет?и можно просто его от нас уволить и принять как обычно

добрый день. лия777, пожалуйста, не злоупотребляйте использованием ярких цветов при написании сообщения - "пёструю" тему очень сложно читать. в данном случае было достаточно подчёркивания или выделения фраз жирным шрифтом, хотя и это, на мой взгляд, было лишним, поскольку не слишком объёмный текст и так хорошо воспринимается, без выделений фраз.

цитата (лия777):все ясно. а как быть, если та основная организация не делала никаких записей о работе у нас. работник на основной работе уволился. и я так понимаю сейчас хочет работать у нас как на основной. как я поняла: ничего страшного, что никаких записей не было ( о совместительстве) и не будет?и можно просто его от нас уволить и принять как обычнов том, что записей о совместительстве нет - ничего страшного. я вам уже писала, что записи делаются по желанию работника. если их в тк нет, значит, работник не изъявил подобного желания. вы у себя можете совместителя уволить, произвести полный расчет - отпуска, з/п и прочее. а потом снова принять на работу уже как основного работника и в тк сделаете запись о приеме в вашу организацию.

спасибо

сообщение-вопрос удалено модератором. задайте, пожалуйста, этот вопрос в новой теме. 

цитата (директор цтг):у нас совместитель уволился с основного места работы. соответствующая запись об увольнении в тк есть. можно ли принять его к нам на основную работу, не увольняя как совместителя?добрый день. на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (о том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) читайте правила форума. в данном случае вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос. в этой теме вам не ответят, а в новой ответят обязательно.и, когда вы будете задавать вопрос, не забудьте, пожалуйста, о правилах форума. напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.