День увольнения
===============

Добрый день.

 25.05.13 мною было написано и подано заявление на увольнение.

 Хотелось бы знать когда мой последний рабочий день, должен ли я его отрабатывать и когда мне отдадут трудовую книжку?

Здравствуйте, Максим.

По закону Вы должны отработать ещё две недели и сразу после этого Вам выдадут трудовую книжку.

**Трудовой кодекс РФ, статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)** Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Если ответы помогают Вам разобраться в ситуации — не забывайте ставить плюсики.



Уважаемый Максим!

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме н**е позднее чем за две недели**, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. **Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении**. **В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку**, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.  

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, следует продолжать работать с 26.05.2013 по 08.06.2013. Днем увольнения будет считаться**08.06.2013.**