помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: я работаю в московском представительстве дочерней компании тнк секретарем-референтом по... договору подряда. в июне я отсутствовала на работе 4 дня по болезни (есть больничный лист) насколько я знаю, договор подряда регулируется гражданским кодексом, согласно которому " предметом договора подряда является конечный (овеществленный) результат работ. труд же является лишь способом достижения конечного результата. данный результат может быть достигнут по договору подряда и в результате привлечения подрядчиком к выполнению работ третьих лиц."

у нас в офисе если отсутствует офис-менеджер, то я выполняю ее работу в дни моего отсутствия мою работу выполняла офис-менеджер.
 но из моей зарплаты была вычтена оплата тех четырех дней отсутствия по болезни, правильно ли это? если нет, то имею ли я право потребовать оплаты этих четырех дней? 

спасибо. 
 лариса.

во первых: если работа носит постоянный характер, как в вашем случае, то вас должны оформить по трудовому договору.
во-вторых, если по договору гражданско-правового характера оговорен вид деятельности и срок выполнения, то за один день вы все выполните или за неделю не имеет значения, если это не прописано в договоре. но советую вам обратиться сначала к работодателю для заключения трудового договора, а если откажет в инспекцию по труду.