Как оспорить перевод на другой объект и решить проблему с отказом по отпускам?

Добрый день. Буду очень признательна за ответ. Ситуация у нас такая, работаем с мужем на животноводческом комплексе, я полтора года, муж - три года. Работаем сутки через двое контролерами на КПП вместе. За все время работы мы брали отпуск, грубо говоря, фактически. Начальник отказывался искать нам подмену на время отпуска, мотивируя это тем, что нет людей. Поэтому, находясь фактически в отпуске, мы продолжали работать по рабочему графику. Деньги выплачивались, но дни отпуска не давали. Теперь он резко решил нас разъединить по разным объектам, которые находятся в разных местах. Для нас это недопустимо, так как работаем в 40 километрах от местожительства (в области), я не имею водительских прав, потому езжу с мужем (он за рулем). Без автомобиля добраться до места работы довольно проблематично, автобусы туда не ходят. То есть отдельно мы работать не можем. И уведомил он нас об этом перед сменой.

 Скажите, пожалуйста, имеет ли начальник право менять работников местами? И что можно сделать в плане отпуска - все графики, что мы работали в свои отпуска, находятся в бухгалтерии и отделе кадров.

 Спасибо огромное.

Добрый день, Ольга.  
 

Что касается отпуска, то работодатель имеет право заменить денежной компенсацией только его половину и то с письменного согласия работника.  
 

Что касается смены места работы:  
 

> ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда  
>  
> 
>  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.  
>  
> 
> О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.  
>  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  
>  
> 
> 

Обратитесь в трудовую инспекцию, прокурату или суд.