получил уведомление о сокращении. сегодня наступил срок увольнения.

 

дмитрий эдуардович, если наступил срок увольнения (указанный в извещении), а приказ о сокращении не издан, то просто уйти нельзя. согласно законодательства, в случае пропуска срока указанного в уведомлении процедура увольнения по сокращению штата должна быть начата заново (2 месяца). по смыслу ч.2 и 3 ст.180 тк рф работнику должно быть известно, когда истекает срок предупреждения об увольнении (он готовится к этому, ищет новое место работы). если работодатель в день указанный в предупреждении не реализовал своё право, то по аналогии с нормой ч.6 ст.80 тк рф, действие трудового договора продолжается и если работодатель не отказался от намерений сократить штатную единицу то он процедуру сокращения должен начать заново. полагаю, что со стороны работодателя намеренно происходит нарушение и ваших прав и законодательства. поэтому вы сами не должны нарушать трудовое законодательство, а для проверки законности действий обратиться с заявлением в прокуратуру. удачи.

нужно ли заявление на увольнение если увольнение по сокращению

 

здравствуйте. нет, не нужно писать.

увольнение после получения уведомления по сокращению штата

 

да, так как работодатель не имеет права уволить вас в период временной нетрудоспособности.

мой муж два месяца назад получил уведомление о сокращении.

 

удивительное рядом. настоящая подготовка к увольнению по ошм это сложный и многоэтапный процесс. обоснование увольнения работников по ошм не может быть формальным, для этого должны быть подготовлены изменения производственного процесса и другие обстоятельства. 
возможно, уведомление было «липой». в любом случае для ответа на вопрос информации недостаточно.
с уважением, олег юрьевич.

как правильно уйти по сокращению?

 

если дата увольнения выпадает на выходной день, то эта дата переходит на рабочий день следующий за выходным...
"выгоднее" уволиться по сокращению штатов, вам обязаны выплатить выходное пособие, и сразу же оформляйте пособие по безработице в городской бирже труда. по соглашению сторон, тоже вариант но все зависит какие цели вы "преследуете", помните основания увольнения записываются в трудовой книжке...
всего доброго!