сотрудница работала по срочному трудовому договору. срок действия данного договора заканчивается во время беременности.

 

на основании статьи 261 тк рф.

у сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. руководство компании хочет заключить бессрочный договор.

 

ольга
если будет заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение. перевод работника возможно исключительно по основаниям предусмотренным трудовым законодательством и никак иначе. нужно составить правильно должностную инструкцию работника, локальные нормативные акты которые он должен будет исполнять. предусмотрите стимулирующие надбавки и т.д.

можно ли исключить должность зам. гл.бухгалтера, с передачей должностных обязанностей бухгалтеру по договору,

 

трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора как исключение должности. например, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата.

у меня в трудовом договоре не написано не чего про испытательный срок,

 

здравствуйте. значит у вас есть испытательный срок. но он должен быть чётко прописан в тд.