Что делать работодателю, если беременная женщина халатно относится к своим обязанностям?

 

К сожалению, в таком случае законодатель предусмотрел только два способа дисциплинарных взысканий: замечание и выговор.  

  

Увольнение недобросовестной, но беременной сотрудницы «по статье» ЗАПРЕЩЕНО.

Беременность может стать причиной не брать на работу?

 

Законной причиной быть не может. Работодатель не имеет право требовать, а женщина не обязана рассказывать о своем положении. Но иногда при устройстве на работу для вступления в должность соискатель обязан пройти медкомиссию, где беременность и вскрывается. Придумать причину, почему женщина не подходит для этой должности - не сложно. И это грустная проблема в законодательстве.(

Женщина в положении обязана проходить испытательный срок при приеме на работу?

 

Испытательный срок действительно могут назначить, пока не станет ясно о положении или женщина сама не расскажет. После чего он должен быть прекращен.  

  

Даже, если женщина забеременела во время испытаний, то срок сразу прекращается при предъявлении справки.

Плохо себя чувствую, могу не прийти на работу?

 

Вполне. Даже можете написать заявление о сокращенном рабочем дне или взять больничный без особых симптомов. Потребовать перевести на легкий труд. Беременные женщины - это особо защищенный статус согласно ТК РФ. Им врачи никогда не откажут в больничном листе.