проконсультируйте, на основании каких норм трудового права можно снять с занимаемой должности (заведования)

проконсультируйте, на основании каких норм трудового права можно снять с занимаемой должности (заведования) за дисциплинарный проступок (взятка), не прибегая к судебному разбирательству. спасибо.

уважаемая светлана!
согласно ст.193 трудового кодекса дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания 
вы можете расторгнуть трудового договора по следующим основаниям (пп.п.5,6,7, соответственно ст.81):
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.