имеет ли право работодатель эксплуатировать работника,не выдав ему трудовой договор на руки?

работаю в колхозе с сентября месяца, но договор так до сих пор на руки и не получил! соответственно не знаю, по каким критериям мне начисляют заработную плату! имеет ли работодатель эксплуатировать меня до того, как я получу на руки договор?

уважаемый николай!

при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора работодатель вправе привлекать вас к осуществлению трудовой деятельности только при наличии вашего на то согласия.
статьей 67 трудового кодекса рф закреплено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

в соответствии со ст. 62 трудового кодекса рф по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

удачи вам!