Как доказать, что я работаю в организации?
==========================================

Здравствуйте. Я работаю неофициально. Боюсь, что меня могут официально так и не устроить, ничего не заплатить. Как я могу доказать, что я работаю в организации, если что-то случится?

Добрый день, Марина!

Факт трудовых отношений допустимо подтверждать любыми доказательствами: приказами по организации, где вы указаны, приказами с которыми вы были ознакомлены, выпиской из штатного расписания, протоколами по охране труда, свидетельскими показаниями.

Работодатель обязан оформить трудовой договор в течении трех дней с момента фактической начала работы. Если он не сделал это (как в вашем случае), он нарушил нормы Трудового кодекса.

Для оперативности рекомендую обратиться в Роструд по г. Томску, предоставив им все имеющеюся документы. Роструд проведет проверку в отношении работодателя и если установит факт трудовых отношений, то вынесет предписание работодателю о надлежащем оформлении последних.



Конечно!

> Статья 67. Форма трудового договора  
> Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.  
> 

> Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей  
> Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.  
> Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.  
> Основанием для проведения внеплановой проверки является:  
> обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;  
> запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;  
> 

> Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда  
> Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:  
> предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;  
>