Можно ли в трудовом договоре размер зарплаты указать с учетом районных коэффициентов?
-------------------------------------------------------------------------------------

 

Бывший сотрудник подал иск к организации о взыскании недоплаченной зарплаты в виде районных коэффициентов и северных надбавок. Дело сотрудник выиграл, суд взыскал с работодателя почти 350 тыс. рублей. Однако организация не согласилась с таким решением и в поданной жалобе указала, что размер зарплаты сотрудника в трудовом договоре уже включал в себя районный коэффициент и северные надбавки.

Однако Третий кассационный суд доводы работодателя отверг. Как указано в определении от 30.09.2020 по делу № 88-14354/2020, из [статей 57](/db/garant/content/12025268/hdoc/57) и [135 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/135) следует, что все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре. А в представленном трудовом договоре такие выплаты не указаны, установлен лишь размер оклада, на который должны быть начислены компенсации и надбавки.