Как правильно вести себя при реорганизации на предприятии?

Как себя вести, если при реоргантзации тебе предлагают должность с меньшим заработком? Как грамотно отстаивать свои права и на какие статьи закона ссылаться? 

Марина, Вы к сожалению не пишите в каком виде происходит реорганизация в Вашей организации, но можно предположить, что в связи с ней происходит сокращение персонала. Вы можете согласиться на работу в новых условиях, в том числе в новой должности и меньшей зарплатой или можете отказаться и быть уволенной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Имейте в виду, что если на одну должность претендуют несколько работников, то работодатель должен соблюсти ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников  
 

> При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.