Обязан ли работодатель давать материальную помощь?

**Я индивидуальный предприниматель, и сейчас сотрудник требует от меня материальную помощь в связи с рождением ребенка, говоря что на прошлой работе ему ее предоставляли. Обязан ли я ее выдавать или нет?**

Как уже упомянули мои коллеги — вам не о чем беспокоиться. Даже если сотрудник решит обратиться в суд — он никак не сможет заставить вас обеспечивать выплату материальной помощи, независимо от ситуации и обстоятельств, в которых он находится. Но если речь идет о декретных выплатах — то на них работник имеет право, например, если он выйдет в отпуск по уходу за ребенком. Однако выплату декретных осуществляет в Российской Федерации ФСС, а не работодатель.



Единственная ситуация, в которой вы, как работодатель, обязаны обеспечить сотруднику выплату материальной помощи — это такая ситуация, при которой в локальных нормативных актах вашего предприятия, либо в трудовом договоре с сотрудником предусмотрены подобные обязательства с вашей стороны. Некоторые работодатели действительно могут повышать престижность своей работы за счет подобных дополнительных гарантий. Но по умолчанию предоставлять материальную помощь работникам никто не обязан.



Любая материальная помощь со стороны работодателя и ее предоставление является правом работодателя, а не его обязанностью в общих случаях. Таким образом, если при заключении трудового договора или оформлении иных документов, не была зафиксирована материальная помощь как одно из обязательств вас, как работодателя, то вы ничего не обязаны предоставлять своем сотруднику. Но можете это сделать, если захотите.