Может ли ГИТ отменить увольнение?
---------------------------------

 

На рассмотрение Пятого кассационного суда попало дело об обжаловании предписания, которым трудовая инспекция обязала работодателя отменить приказ об увольнении сотрудника. Дело было в следующем.

Работодатель регулярно объявлял сотруднику дисциплинарные взыскания (выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (в июне, октябре и ноябре). 2 декабря работодатель обнаружил еще один проступок и 14 января издал приказ об увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение своих обязанностей ([пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/815)).

При вынесении предписания об отмене приказа об увольнении ГИТ указала, что работодатель нарушил [статью 193 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/193), согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка ([ч. 2 ст. 193 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/19302)). Работодатель настаивал на превышении полномочий трудовой инспекции и на том, что инспекция не может рассматривать трудовые споры, следовательно, не может отменить увольнение. Однако определением от 13.01.2021 № 88А-662/2021 предписание ГИТ признано законным.

Судьи напомнили, что в соответствии с [ч. 2 ст. 357 ТК РФ](/db/garant/content/12025268/hdoc/3572) при обращении работника в трудовую инспекцию она может вынести предписание при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства. По мнению судей, нарушение срока применения дисциплинарного взыскания – это очевидное нарушение трудового законодательства, которое может быть устранено ГИТ путем вынесения предписания.