каков порядок заключения нового срочного договора?

здравствуйте! срочный трудовой договор действует, допустим, с 01.09.09 по 28.02.10 на период действия патента (ип усно на патенте). не менее чем за три дня работник предупрежден о прекращении срока действия договора. но с 01.03.10, практически без перерыва, он снова работает, заключается новый договор на срок действия патента и оформляется приказ на прием. нужен ли приказ об увольнении перед этим? считается ли такой работник сначала уволенным, а потом снова принятым? не знаю, как правильно вносить сведения в личные карточки и вообще в программе. ((( как правильнее оформить документы? может, можно доп.соглашением? заранее благодарна за помощь. я "новичок". ))) с уважением, раиса.

давайте порассуждаем. на мой взгляд, есть два варианта развития событий:
1. вы никак не отражаете увольнение-прием, человек продолжает работать, тд автоматически переквалифицируется в бессрочный. со всеми вытекающими последствиями, в соответствии с трудовым кодексом. в программе (любой) ничего менять не нужно.
2. вы завершаете срок действия тд увольнением, начислением компенсации за неиспользованный отпуск (он работнику полагается пропорционально отработанному времени), а также записью об увольнении в связи с окончанием срочного тд в трудовой книжке. то есть, по всем правилам, как будто бы он уходит раз и навсегда.
а на следующий день оформляете прием на работу - как если бы вы этого работника видели впервые в жизни.
в бухг. программе, соответственно, тоже проводите все кадровые приказы. единственное, не советую присваивать работнику новый табельный номер, т.к. программа не сможет сводить в таком случае воедино сведения о начислениях за год. новую карточку т-2 тоже лучше не заводить - продолжите записи в прежней, добавив новые данные так, чтобы было понятно, что именно произошло.
укажете, как предложила мария, конкретную программу - получите более детальный ответ, если что-то остается непонятным.

и в качестве дополнения: возникновение такой ситуации один раз - вполне объяснимо. на втором случае подряд проверяющие точно призадумаются. а на третьем - наверняка сочтут применение срочной формы трудового договора необоснованным и переквалифицируют его в бессрочный (ну, если случится проверка или кто-то просто будет в этом хоть немного заинтересован). просто подумайте об этом заранее.

добрый день. раиса, какую программу вы имеете в виду?

а я бы воспользовалась третьим вариантом. составила доп.соглашение к срочному договору и продлила бы его действие до нужного мне числа. увольнять не надо, ничего выплачивать не надо и т.д.

мария ,здравствуйте!пытаюсь в сбис++бухгалтерия🤦♀️ .может вы что-то посоветуете.я веду(начинаю) два ип на патенте (усно доходы)по 5 чел у каждого.не имею понятию в какой программе лучше вести учет(бесплатной).советуют в 1с,но у меня не та версия-только на одну организацию.понравилась мини-зарплата в бухсофт,но у них платные.может вообще проще в excl вести.где ни спрашиваю,ответов нет(((((заранее благодарю.
с уважением,раиса.

al-ra5,спасибо вам!не может служить смягчающим обстоятельством то,что патент выдается на определенный срок?ваше мнение?если все по правилам делать,это такая морока...еще вариант,как советует галина колмакова,доп.соглашение.мне кажется выход только в доп соглашении.девочки,спасибо всем большое.буду рада любой помощи и советам.с уважением,раиса.

http://www.ссылка удалена модератором. размещать гиперссылки на другие сми и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума в интернете нашла,что можно доп.соглашение,но не продлевать а изменять условия договора.вот это важно.думаю,не будет нарушением.

не настаиваю но ст.72 тк рф допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока! так что самый оптимальный вариант, если вы хотите сохранить срочность трудовых отношений - заключить дополнительнео соглашение об "изменении срока действия тд" 
в письме роструда от 31.10.2007 № 4413-6, в последнем абзаце ясно сказано, что изменение срока срочного тд возможно при подписании дополнительного соглашения.

я может быть немного не по теме, но зачем тогда оформлять срочный тд? и можно ли?
я веду сравнение с иностранцем, получившим разрешение на работу на определенный срок. так с ним (только на основании ограниченного срока разрешения) нельзя составлять срочный тд. заключаешь бессрочный, а если разрешение "не продлено", то увольняешь.
но это отвлечение.

всем большое спасибо!патент на 6 месяцев(((представляете,если каждый раз увольнять и принимать???доведу до сведения руководителя,пусть решают.с уважением,раиса.