я принята на работу в общеобразовательную школу в качестве главного бухгалтера

я принята на работу в общеобразовательную школу в качестве главного бухгалтера по срочному трудовому договору с испытательным сроком на шесть месяцев (испытательный срок заканчивается согласно договора в марте 2013.) с 10 января 2013 наша школа была реорганизовано путём присоединения к другой школе и теперь у меня новый работодатель, которая меня уведомила устно, что по истечения срока договора я у неё не работаю и написала приказ о принятии меня на работу временно на период сдачи годовой и налоговой отчётности, зарплату работодатель снизила на две тысячи рублей за январь 2013 года. я стала всё узнавать о срочности моего договора; узнала, что согласно срочного трудового договора со мной могут расторгнуть отношения, письменно уведомив меня за три дня об его окончании, не смотря на то, что я имею двухлетнего ребёнка и разведена, что согласно срочности договора мне больничные не оплачиваются и в связи с реорганизацией меня даже не сократят и я решила сама расторгнуть срочный договор написав заявление о расторжении трудового договора согласно ст. 71 тк рф с 14 февраля 2013, заявление было подано 12 февраля, отработала и 15 февраля, которое было зарегистрировано работодателем и второй экземпляр заявления у меня на руках; однако работодатель при этом мне сказала, что я должно всю годовую и налоговую отчётность сдать и заявление только лишь зарегистрировано, а подписано оно будет лишь после сдачи отчётности. за эти три дня у мня сбилась бухгалтерская программа и годовой баланс в электронном виде не оказался ликвидационным, но при этом годовой отчёт в целом сдан и сделан мною главному бухгалтеру управления администрации и мне теперь никто не верит, что я данные реально вводила в компьютер, и говорят, что годовой отчёт мне делал высококвалифицированный специалист, даже возили мой компьютер на экспертизу, но она ничего чёткого не дала; дело в том, что я работала на дому (и всё это началось с момента подачи моего заявления на расторжения трудового договора) и сбой в компьютере получился при перевозке компьютера на рабочие место работодателя; и ещё моя ошибка, к сожалению у меня не было распечаток с компьютера и не подшиты бухгалтерские документы. но сегодняшний момент работодатель не подписывает моё заявление на увольнение, говоря, что подпишет моё заявление, когда я всё восстановлю и подошью документы и сдам всю отчётность и заставляют работать в выходные и после работы, и даже не смотрят, что у меня маленький ребёнок.; угрожает мне судом, тычут меня пальцам и утверждают, что я вся ответственность на мне т.к я работала главным бухгалтером учреждения четыре месяца и получала за это зарплату, а что было натворён бывшим главным бухгалтером в компьютере и не слушают, а отчётность документальная не соответствует электронной и я об этом говорила и это знали всё и теперь, что меня хотят сделать виновной? акт приёма передачи от предыдущего бухгалтера я не получала. трудовой договор я получила на руки 21 января 2013 года и подписала его, руководствуясь, что я уже работаю 5-й месяц. подскажите, пожалуйста, как мне себя вести в данной ситуации? насколько реальны угрозы судом и что мне грозит? заранее спасибо!

здравствуйте, юлия.
бухгалтер не является материально-ответственным лицом,поэтому работодатель не может взыскать причиненный организации материальный ущерб, да и размер ущерба обязан установить и доказать его причинение именно вашими действиями поэтому советую не обращать внимание на угрозы. 
вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. обходные листы и иже с ними, это все незаконно. я имею в виду, что удержание незаконно. согласно ст.84.1 тк рф трудовая книжка выдается при расчете в последний рабочий день, день увольнения.
я полагаю, что в действиях администрации много нарушений. как видно из вопроса, вы не подписывали должностную инструкцию, вам не передавались дела по акт приема- передачи, следовательно, от вас не могут требовать того же. мне представляется, что угрозы не реальны. задержат выдачу расчета и трудовой книжки, обратитесь суд и взыщите сумму за время вынужденного прогула.

здравствуйте! на самом деле, всё очень просто. вы подаёте заявление о расторжении трудового договора. второй экземпляр с отметкой должен быть у вас на руках - в качестве доказательства подачи заявления. при этом, с момента подачи заявления, вы должны отработать 2 недели. по истечении 2 недель, вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать. отмечаю, что одобрение работодателя вашего заявления на увольнение, не имеет правового значения. что касается угроз, то вы их спокойно должны игнорировать, так как это не больше чем психологическое воздействие. ответ мой - вам нужно быть смелее и действовать по указанной схеме.