Как правильно оформить 13 зарплату?

**Директор решил выдать сотрудникам тринадцатую зарплату. Как правильно ее оформить по документам, чтобы не было проблем?**

Следует обязательно ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия — скорее всего в них есть какие-либо упоминания о возможности выплаты «тринадцатой зарплаты» для работников, а также и о порядке ее начисления. Если таковые отсутствуют, то достаточно руководствоваться принятыми на предприятии нормативами положения о премировании сотрудников и следовать их указаниям в точности.



Тринадцатая зарплата — это достаточно распространенный вид поощрения сотрудников, чаще всего приуроченный, к тому же, к новогодним праздникам, что делает ее ожидание еще более желанным среди персонала. Оформление данной выплаты не является как таковой заработной платой сотрудникам. Более того, если она выдается всем без исключения работникам, независимо от их результатов труда, такая выплата может даже не считаться входящей в состав заработной платы (однако тогда ее и нельзя будет отнести к расходам на оплату труда). В целом же, начисление и оформление тринадцатой зарплаты практически ни коим образом не отличается от обычного премирования работников.