Что могут предпринять сотрудники детского сада, если их принуждают к сторонним работам?

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Моя ситуация такая. Устроилась я в детский сад младшим воспитателем, в июле. На протяженнии этого срока в начале декабря была первый раз с досерью на больничном. Но выйдя с больничного, через неделю, на группу меня не вернули, а отправили на коридор. Где мне пришлось гегералить практически всю территорию сада и отдельные кабинеты руководителей. Затем территорию бассейна и сам бассейн. Теперь с понедельника нас заставили отбивать штукатурку от стен, вообщем готовить к покраски стены. Так думаю дальше будем шпаклевать и красить. И при этом потолки высотой больше трех метров. Скажите пожалуйста, что в этом случае я могу предпринять?

Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен запрет на требование выполнения трудовой деятельности, которая не обусловлена трудовым договором.  
 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В данном случае Вы не обязаны выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре. В трудовом договоре должна быть прописана трудовая функция сотрудника.  
 

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. 

При правонарушениях в трудовой сфере работник вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.