ежегодный оплачиваемый отпуск

 

здравствуйте, ксения!
вообще в принципе отпуск разделяется на части по соглашению между работодателем и работником.
согласно ст. 125 трудового кодекса рф:
[quote]по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом [b]хотя бы одна из частей[/b] этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
поэтому если одна из частей ежегодного отпуска будет 14 дней, то другие части могут быть и меньше. но, повторюсь, что это право, а не обязанность работодателя делить ваш отпуск на части.

ежегодный оплачиваемый отпуск

 

по согласованию с работодателем. тк рф не противоречит.

ежегодный оплачиваемый отпуск

 

здравствуйте.
у вас должен быть график отпусков в организации. отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 тк рф.

ежегодный оплачиваемый отпуск

 

работодатель должен издать приказ на отпуск на основании графика отпусков, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. однако, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 тк рф)

ежегодный оплачиваемый отпуск

 

условия в трудовом договоре можно указывать любые не противоречащие трудовому законодательству и устраивающие обе стороны.
если вас устраивают условия о предоставлении ежегодного отпуска только в зимний период, то нарушений нет и пункт договора можно прописать.