Об особенностях назначения страхового обеспечения мобилизованным гражданам

Уважаемые работодатели!

Информируем вас об особенностях обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию мобилизованных граждан, лиц, проходящих службу по контракту, а также граждан, участвовавших в добровольческих формированиях.

1. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается.

При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается.

В свою очередь, после окончания военной службы мобилизованным сотрудникам необходимо возобновлять трудовые отношения с работодателями.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Обращаем Ваше внимание, что в период приостановления трудового договора пособие по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования не назначается. На запросы о предоставлении сведений, необходимых для назначения пособия мобилизованным сотрудникам, поступившим в рамках взаимодействия по каналам социального электронного документооборота (СЭДО) страхователю рекомендуется отвечать «Оплата не требуется».

В случае возобновления трудового договора с мобилизованным сотрудником назначение и выплата страхового обеспечения осуществляется в общеустановленном порядке.

2. Внесены изменения в часть 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В отношении мобилизованных граждан, а также граждан, проходящих службу по контракту, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период (за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности) заработка на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Действие внесенных изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

При направлении страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, информация о количестве календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора, заполняется в поле «Исключаемые периоды ВН»-«Периоды приостановления трудового договора».

3. Внесены изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 585н.

Установлен новый период, включаемый в страховой стаж, а также порядок его документального подтверждения.

В страховой стаж включается период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

Период пребывания в добровольческом формировании может быть подтвержден справками уполномоченных органов в области обороны, а также другими документами, содержащими сведения о периоде пребывания в добровольческом формировании.

Изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.