Андрей Ващенко: «Настоящая эффективность начинается тогда, когда вы понимаете свои сильные стороны»

Андрей Ващенко: «Настоящая эффективность начинается тогда, когда вы понимаете свои сильные стороны»

31 октября в региональном ресурсном центре добровольчества прошла встреча в рамках проекта «Диалог на равных» с начальником управления перспективного планирования и развития ООО «Газпромтранс» Андреем Ващенко. Федеральный эксперт встретился с участниками республиканского молодежного образовательного форума «Молодежь Коми 2020» в режиме онлайн и офлайн. Тема встречи: «Как воспитать в себе руководителя. Личная эффективность».

Спикер начал разговор с важной темы раскрытия себя как личности. Многие не верят в то, что могут это сделать правильно. Затем спикер перешел к теме устройства на работу молодых людей и посмотрел на это с позиции работодателя. На собеседовании мы стараемся казаться лучше, чем есть на самом деле, и начальнику легче взять такого человека. Существует много ситуаций, когда человек не оправдывает этого доверия и его увольняют. Необходимо отличать людей, которые просто красиво говорят, от тех, кто реально готов работать.

«Настоящий лидер пытается понять, что в нем вызывает доверие окружающих, а если мы говорим про карьеру в корпорации, то доверие начальства. Никогда не используйте общие слова, доносите суть. Тогда доверие к вам будет больше. будут лучше слышать, вашим словам будут больше доверять и правильно реагировать на вас. Настоящие лидерские качества состоят в том, чтобы заставить других делать работу», – рассказывает спикер.

Отдельное внимание спикер уделил оценке себя. Люди хотят объективную оценку себя со стороны других людей. И тот, кто умеет оценивать других, приносить пользу и давая направление в развитии, фактически становится лидером. Это связано с тем, что система оценки глубоко заложена в нашем подсознании с самого раннего возраста.

«Тема доверия в России больная. Люди трудно устанавливают доверительные отношения, но, когда установили, то боятся его потерять», – отмечает Андрей Ващенко .

Далее эксперт рассказал про модель SHL – тест на оценку своих лидерских качеств. Он показывает, какой набор качеств присутствует у каждого из нас: качества руководителя, профессиональные качества, качества предпринимателя и личностные качества. Таким образом, можно понять, где находится зона развития и куда необходимо стремиться. Посмотрев небольшой ролик, Андрей Анатольевич затронул тему признаков лидера и отметил, что хороший начальник должен обладать системой испытания своих работников, опираясь на качества, которые важны именно вам. Так как один человек может ложно выдавать себя за лидера, но не доказать это поступками.

Интересным для участников встречи оказался блок перехода из зоны бессознательного к зоне осознанного. Цепочка этого перехода создана из следующих составляющих: рефлекс – условный рефлекс – привычка – навык – компетенция. Каждый человек может превратить то, что делает не уставая, в свою компетенцию и монетизировать это.

«Настоящая эффективность начинается тогда, когда вы понимаете свои сильные стороны», – отмечает эксперт.

Участники поспешили задать вопросы спикеру до окончания диалога. Первый вопрос касался шансов женщин стать лучшими руководителями. Гость проекта отметил, что в длительной работе женщины более конкурентоспособны, чем мужчины. Также, один из вопросов был о «потолке» в карьерном росте – что делать, если ты достиг его и больше никуда не двигаешься? В таком случае, эксперт посоветовал больше взаимодействовать с руководителями, ведь тогда вырастает вероятность хорошего повышения.

Завершая встречу, Андрей Ващенко затронул тему правильного отдыха и отличия людей от роботов в рабочей деятельности. Главное, чего нет у машин, – это гибкость ума. Человек способен быстро реагировать на изменяющиеся обстоятельства и подстраиваться под новые ситуации. Напоследок, спикер посоветовал участникам развивать свои хорошие качества, нежели разбираться в недостатках, и вкладываться в том, что приносит долгосрочный эффект.

Напомним, что дискуссионные студенческие клубы «Диалог на равных» - это проект Федерального агентства по делам молодежи, который реализуется в рамках национального проекта «Образование» федерального проекта «Социальная активность», направленного на решение задач Указа Президента Российской Федерации.

2 ноября 2020

16:15

Следующая новость

Андрей Ващенко: «Какими компетенциями должен обладать руководитель будущего»