Документ /

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 263 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации».

Федеральный закон принят Государственной Думой 23 ноября 2012 года и одобрен Советом Федерации 28 ноября 2012 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом предусматривается установить, что в случае отсутствия на соответствующем уровне социального партнёрства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений и в иных установленных случаях может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.

Федеральным законом также уточняются отдельные положения, касающиеся содержания и структуры соглашения. Так, определяется, что соглашение должно включать в себя указание на срок его действия и порядок осуществления контроля за его выполнением. Кроме того, в соглашение могут включаться взаимные обязательства по оплате труда (в том числе установление соотношения размера заработной платы и размера её условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в её условно-постоянную часть), гарантии, компенсации и льготы работникам, режим труда и отдыха и другие вопросы.

Федеральным законом устанавливается, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения – в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

При этом неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Кроме того, Федеральным законом определяются уполномоченные органы по регистрации соглашений.