О порядке федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Постановление от 1 сентября 2012 года №875. Позволит обеспечить правовую основу для федерального государственного надзора за соблюдением работодателями требований трудового законодательства, выполнением предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений.

Документ

Постановление от 1 сентября 2012 года №875

Внесено Минтрудом России.

Подписанным постановлением утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предмет федерального государственного надзора в сфере труда – соблюдение работодателями в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – обязательные требования), в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, а также выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проведения такого надзора нарушений и мерах по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.

Надзор проводится в отношении любых работодателей независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Проведение такого надзора возложено на Роструд и его территориальные органы – государственные инспекции труда.

Надзор проводится в форме проверок (плановых и внеплановых, документарных и выездных). Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года. Внеплановые проверки проводятся по фактам нарушений (в том числе по обращению работника), запросу работника о проверке условий и охраны труда на его рабочем месте, поручению Президента России или Правительства, требованию прокурора. Также основанием для внеплановой проверки может быть истечение срока исполнения ранее выданного предписания.

Продолжительность проверки – не более 20 рабочих дней (в отношении малого бизнеса – максимум 50 часов в год, микропредприятий – 15 часов в год). В исключительных случаях этот срок могут продлить ещё не более чем на 20 рабочих дней (для малых и микропредприятий – не более чем на 15 часов).