Участники программы «Голос Поколения» узнают, как работать с проектной командой

Участники программы «Голос Поколения» узнают, как работать с проектной командой

В Нижнем Новгороде 2 апреля начался образовательный модуль по теме «Проектная работа» программы молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения» Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь) совместно с Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей».

Участниками обучения в Нижнем Новгороде стали порядка 130 специалистов из сферы молодёжной политики, студенты вузов, а также молодые сотрудники государственных и коммерческих организаций разных отраслей из регионов России. Среди слушателей этого модуля также 28 представителей муниципалитетов Нижегородской области.

«Третий образовательный модуль флагманской образовательной программы молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения» Росмолодёжи поможет повысить уровень управленческих компетенций молодёжи нашей страны. Модуль об управлении проектами полностью сделан участниками нашей программы. Это значит, что мы не просто говорим и что-то делаем для молодёжи, мы слышим молодёжь — её запросы и потребности. И мы вместе с ребятами проектируем под их конкретные задачи образовательную программу — они приглашают экспертов, обмениваются опытом, придумывают образовательные и культурные треки», — сказала Мадлен Батурина, советник руководителя Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь). Она отметила, что самых активных молодых людей из Нижегородской области, которые ранее не участвовали в программе «Голос поколения», в планах — включить в состав слушателей.

Программа развивает управленческие компетенции молодых лидеров, помогает переосмыслить сферы ценностей агентства, расширяет систему управленческого менторинга и «системы капиталообмена». Это позволит научить молодых людей инвестировать своё время и энергию в проектную работу, повышать свою ценность, развивать культурный капитал и создавать личный бренд.

«Мы впервые проводим образовательную программу Мастерской управления «Сенеж» в выездном формате: «не дома» в подмосковном Солнечногорске, а в гостеприимной Нижегородской области. Сегодня на третьем образовательном модуле собрались почти 100 человек: это самые активные слушатели программы молодёжного управленческого резерва “Голос Поколения” Росмолодёжи, а также 28 участников из Нижнего Новгорода — работники сферы молодёжной политики, студенты вузов, сотрудники государственных, муниципальных и коммерческих организаций. Всех вас можно назвать будущей управленческой молодёжной командой страны. На нашей программе вы сможете получить новые навыки, наладить взаимодействие и сотрудничество с командами из других регионов», — поделился Алексей Комиссаров, генеральный директор президентской платформы «Россия — страна возможностей».

«Мы рады, что Нижний Новгород стал площадкой замечательного федерального проекта «Голос поколения». Это проект, который позволяет сформировать мощный кадровый резерв, который в перспективе станет ядром развития конкретно нашего региона и России в целом. Проектная деятельность в нашей области развита на очень высоком уровне. В сфере молодежной политики у нас более 500 мощных проектов, одним из которых является молодежный центр «Высота». Это уникальная точка притяжения, здесь зарождается наша молодёжная проектная команда», — сказал в видеообращении к участникам программы во время открытия Давид Мелик-Гусейнов, заместитель губернатора Нижегородской области.

Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» Мария Афонина добавила, что накануне третьего модуля проводили опрос участников программы «Голос поколения», чтобы понять, с какими проблемами им приходится сталкиваться при реализации проектов для молодёжи.

«Мы получили интересные результаты, которые помогли нам спроектировать программу под задачи, которые сейчас стоят перед работающими в сфере молодёжной политике специалистами. Как пример, одним из самых “раздражающих” факторов по мнению слушателей является сложность работы с командой. Почти каждому десятому опрошенному мешают недостаточное финансирование и сильная загрузка, ненормированное рабочее время. Именно поэтому отдельное и большое внимание в рамках программы “Голос поколения” сейчас уделяется работе с проектной командой, умению распределять задачи, функционал», — сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей». По её словам, у участников будет возможность познакомиться не только с теориями проектного менеджмента, но и ключевыми методами реализации проекта.

Программа развивает управленческие компетенции молодых лидеров, помогает переосмыслить сферы ценностей агентства, расширяет систему управленческого менторинга и «системы капиталообмена». Это позволит научить молодых людей инвестировать своё время и энергию в проектную работу, повышать свою ценность, развивать культурный капитал и создавать личный бренд.

Обучение в Нижнем Новгороде продлится до 4 апреля. Участников ждут мастер-классы о трендах проектного менеджмента и инструментах аналитики. Они получат знания об инновациях, цифровой грамотности и дизайн-мышлении, а также проанализируют форматы работы с командой.

Программа молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения» началась осенью 2021 года. Она предполагает год обучения на четырёх образовательных модулях по темам: «Лидерская позиция», «Клиентоцентричность», «Проектная работа» и «Развитие мышления». Организатором программы молодёжного управленческого резерва «Голос Поколения» выступает Росмолодёжь совместно с Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей».