Указ Президента Российской Федерации от 22.01.2024 г. № 61

Показать предыдущую страницу документа

дальнейшего рассмотрения кандидатуры;

в) в течение пяти рабочих дней после завершения проверки и (или) получения уведомления о согласовании от Аппарата Правительства Российской Федерации информирует с использованием единой информационной системы Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции о кандидатах в федеральный кадровый резерв.

20. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует работу по изучению кандидатур, включающую в себя проведение проверочных мероприятий.

21. Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции в рамках работы по изучению кандидатур могут быть организованы индивидуальные собеседования с отдельными кандидатами.

22. По решению Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции администратор организует с использованием единой информационной системы проведение оценки профессионального уровня кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.

23. Информация о результатах оценки профессионального уровня кандидата размещается в единой информационной системе и приобщается к сведениям о кандидате администратором или при наличии технической возможности организацией, проводящей такую оценку, в течение пяти рабочих дней со дня ее завершения.

24. По результатам изучения кандидатур Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции представляет информацию помощнику Президента Российской Федерации, курирующему кадровые вопросы.

25. По решению помощника Президента Российской Федерации, курирующего кадровые вопросы, материалы о включении отдельных кандидатов в федеральный кадровый резерв могут рассматриваться в рамках деятельности Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров.

26. Предложения включить (не включать) кандидатов в федеральный кадровый резерв представляются Руководителю Администрации Президента Российской Федерации помощником Президента Российской Федерации, курирующим кадровые вопросы.

27. Персональный состав лиц, включаемых в федеральный кадровый резерв, и список лиц, исключаемых из него, оформляются решением Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, которое Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции направляется администратору.

28. Размещение информации о лицах, включенных в федеральный кадровый резерв, и архивирование сведений о лицах, не включенных в данный резерв, и лицах, исключенных из этого резерва, осуществляются в единой информационной системе администратором в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующих материалов от Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции.

29. Администратор информирует с использованием единой информационной системы соответствующую кадровую службу о принятом в отношении кандидата решении о включении в федеральный кадровый резерв в течение пяти рабочих дней со дня получения такой информации.

III. Порядок работы с федеральным кадровым резервом

30. Кадровые службы поддерживают в актуальном состоянии в единой информационной системе персональные данные лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, и иную информацию о них, а также электронные копии соответствующих документов таких лиц.

31. Лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, в случае изменения персональных данных представляет в кадровую службу соответствующие сведения или документы не позднее одного месяца со дня их изменения и (или) получения подтверждающих документов.

32. Рекомендатель ежегодно, до 1 октября, передает в кадровую службу подписанную им характеристику на рекомендованное лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, с указанием оценки профессиональной деятельности и перспектив должностного роста этого лица.

33. Характеристика на лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, заполняется по форме, определенной администратором по согласованию с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции.

34. Кадровая служба ежегодно, до 10 октября, размещает в единой информационной системе электронную копию характеристики и информацию из нее.

35. Профессиональное развитие лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, осуществляется в различных формах, в том числе посредством обучения по дополнительным профессиональным программам и проведения иных мероприятий по профессиональному развитию.

36. Организация профессионального развития лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, осуществляется администратором по согласованию с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции и Аппаратом Правительства Российской Федерации, в том числе с использованием единой информационной системы.

37. Информация о результатах профессионального развития лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, размещается в единой информационной системе и приобщается к персональным данным таких лиц администратором или при наличии технической возможности организацией, привлекаемой к реализации мероприятий по их профессиональному развитию, в течение пяти рабочих дней со дня завершения соответствующего мероприятия.

38. По решению Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции администратор организует с использованием единой информационной системы проведение оценки профессионального уровня лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.

39. Информация о результатах оценки профессионального уровня лиц, включенных в федеральный кадровый резерв, размещается в единой информационной системе и приобщается к персональным данным таких лиц администратором или при наличии технической возможности организацией, проводящей оценку их профессионального уровня, в течение пяти рабочих дней со дня ее завершения.

40. Администратор ежегодно, до 1 февраля, информирует Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции о результатах формирования и использования федерального кадрового резерва.

IV. Исключение из федерального кадрового резерва

41. Лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, подлежит исключению из него в случае:

а) увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия;

б) увольнения в связи с появлением на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашением сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, а также по иным дискредитирующим обстоятельствам;

в) совершения действий, нанесших ущерб его репутации;

г) представления (при включении в федеральный кадровый резерв и в период нахождения в нем) подложных документов и (или) заведомо ложных сведений, подтверждающих соблюдение ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности государственной гражданской службы Российской Федерации, либо непредставления документов или сведений, свидетельствующих о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

д) смерти (гибели) либо признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

е) признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

з) признания полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

и) подачи в кадровую службу личного заявления об исключении из федерального кадрового резерва;

к) решения Руководителя Администрации Президента Российской Федерации;

л) отзыва согласия на обработку персональных данных;

м) прекращения гражданства Российской Федерации или наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

н) осуждения к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

о) применения административного наказания в виде дисквалификации;

п) несоответствия замещаемой должности, подтвержденного результатами аттестации;

р) отказа от перемещения в другую местность;

с) признания иностранным агентом.

42. Лицо, включенное в федеральный кадровый резерв, может быть исключено из него в случае:

а) мотивированного мнения рекомендателя;

б) немотивированного отказа от замещения вышестоящей должности, назначение на которую осуществляется Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) непрерывного пребывания в федеральном кадровом резерве более шести лет, если за этот период не было его назначения на вышестоящую должность;

г) применения дисциплинарного взыскания, в том числе взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами в целях противодействия коррупции;

д) непредставления рекомендателем ежегодной характеристики с указанием оценки профессиональной деятельности такого лица и перспектив должностного роста.

43. В случае наступления события, являющегося основанием для исключения лица из федерального кадрового резерва, кадровая служба размещает в единой информационной системе данную информацию и электронные копии подтверждающих документов в течение трех рабочих дней со дня ее получения.

44. Администратор в течение пяти рабочих дней со дня размещения информации, предусмотренной пунктом 43 настоящего Положения, анализирует ее и в случае наличия оснований для исключения лица из федерального кадрового резерва информирует об этом с использованием единой информационной системы Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции, а в отношении лица, представленного для включения в федеральный кадровый резерв должностными лицами Правительства Российской Федерации, руководителями федеральных министерств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, руководителями федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам, руководителями федеральных служб и федеральных агентств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, информирует также Аппарат Правительства Российской Федерации. Указанная информация Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции представляется помощнику Президента Российской Федерации, курирующему кадровые вопросы.

45. Помощник Президента Российской Федерации, курирующий кадровые вопросы, при наличии оснований для исключения лица из федерального кадрового резерва вносит Руководителю Администрации Президента Российской Федерации предложение о таком исключении.

46. Администратор с использованием единой информационной системы информирует о принятом решении об исключении лица из федерального кадрового резерва соответствующую кадровую службу и при необходимости Аппарат Правительства Российской Федерации в течение пяти рабочих дней со дня получения такой информации от Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции.

___________________

УТВЕРЖДЕНОУказом ПрезидентаРоссийской Федерацииот 22 января 2024 г. № 61

ПОЛОЖЕНИЕо порядке представления государственными гражданскими служащими Российской Федерации, гражданами Российской Федерации, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о порядке осуществления проверки достоверности и полноты представленных сведений

1. Настоящим Положением определяется порядок представления государственным гражданским служащим Российской Федерации или гражданином Российской Федерации, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - кандидат), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также порядок осуществления проверки достоверности и полноты представленных сведений.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются кандидатами по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки, заполненной с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации, ссылка на который также размещена на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее - единая информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются кандидатом должностному лицу, обладающему полномочиями по выдвижению кандидатов для включения в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - рекомендатель), при рассмотрении вопроса о включении в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - федеральный кадровый резерв).

4. Кандидат представляет рекомендателю (за исключением случая, предусмотренного пунктом 5 настоящего Положения):

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году представления рекомендателю документов для включения в федеральный кадровый резерв, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу представления рекомендателю документов для включения в федеральный кадровый резерв (на отчетную дату);

б) сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году представления рекомендателю документов для включения в федеральный кадровый резерв, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу представления рекомендателю документов для включения в федеральный кадровый резерв (на отчетную дату).

5. При рассмотрении вопроса о включении в федеральный кадровый резерв кандидатов, для которых обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установлена по иным основаниям и которые представили эти сведения в установленном порядке за календарный год, предшествующий году представления рекомендателю документов для включения в федеральный кадровый резерв, рассматриваются копии ранее представленных сведений.

6. Кадровая служба или иное уполномоченное подразделение государственного органа, обеспечивающее деятельность рекомендателя (далее - кадровая служба), размещает в единой информационной системе представленные кандидатом сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера одновременно с персональными данными кандидата, иной информацией о нем и электронными копиями соответствующих документов кандидата, если указанные сведения в ней не размещались.

7. В случае если кандидат обнаружил, что в представленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражена или не полностью отражена какая-либо информация либо имеются ошибки, он в течение одного месяца со дня представления таких сведений вправе представить рекомендателю уточненные сведения. Уточненные сведения размещаются кадровой службой в единой информационной системе в течение пяти рабочих дней со дня их представления кандидатом.

8. Представленные кандидатом сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера подлежат хранению в кадровой службе.

9. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции осуществляет, в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон" (далее - система "Посейдон"), анализ представленных кандидатом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

10. При осуществлении анализа представленных кандидатом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции вправе:

а) изучать представленные кандидатом сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также иную информацию о нем;

б) с согласия кандидата проводить с ним беседы, получать от него необходимые пояснения;

в) получать (в том числе с использованием системы "Посейдон") от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, органов местного самоуправления, организаций информацию о соблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и об исполнении обязанностей кандидатом, в отношении которого соответствующие ограничения, запреты, требования и обязанности установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну).

11. По результатам анализа представленных кандидатом сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции может осуществлять проверку достоверности и полноты таких сведений (далее - проверка).

12. Проверка осуществляется по решению Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, председателя президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции или должностного лица Администра

Показать следующую страницу документа