Прокурор разъясняет - Прокуратура Курской области

Участвует ли прокурор в судебных спорах по делам о восстановлении на работе?

Разъясняет прокурор Пристенского района Артем Кофанов.

Работник, полагающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за разрешением спора об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Такой срок при наличии у работника уважительных причин может быть восстановлен судом при подаче искового заявления. К таким причинам могут относиться болезнь работника, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и другие обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При рассмотрении дела по спору о восстановлении на работе суд проверяет, уволен ли работник по законному основанию и соблюден ли работодателем установленный порядок увольнения. При этом бремя доказывания законности увольнения, произведенного по инициативе работодателя, возлагается на работодателя.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с участием прокурора, который после исследования всех доказательств дает заключение по существу исковых требований.

При несогласии с вынесенным по делу судебным актом прокурор и (или) работник вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.

В случае признания судом увольнения незаконным, в пользу работника взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Прокуратура
Курской области

Источник:

Прокуратура Курской области

Дата публикации:

20 декабря 2023, 09:23

Участвует ли прокурор в судебных спорах по делам о восстановлении на работе?

Разъясняет прокурор Пристенского района Артем Кофанов.

Работник, полагающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за разрешением спора об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Такой срок при наличии у работника уважительных причин может быть восстановлен судом при подаче искового заявления. К таким причинам могут относиться болезнь работника, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и другие обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При рассмотрении дела по спору о восстановлении на работе суд проверяет, уволен ли работник по законному основанию и соблюден ли работодателем установленный порядок увольнения. При этом бремя доказывания законности увольнения, произведенного по инициативе работодателя, возлагается на работодателя.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с участием прокурора, который после исследования всех доказательств дает заключение по существу исковых требований.

При несогласии с вынесенным по делу судебным актом прокурор и (или) работник вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.

В случае признания судом увольнения незаконным, в пользу работника взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.