Мероприятия и встречи - Дальневосточная транспортная прокуратура

Мероприятия и встречи

Ванинский транспортный прокурор провел общественную приёмную в Центре социальной поддержки населения по Ванинскому району

Ванинский транспортный прокурор Руслан Невидимов совместно с директором КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Ванинскому району» Анной Пакуловой провел прием граждан.

Обратившихся к прокурору граждан интересовали права пассажиров в случае задержки авиарейса, порядок заключения трудового договора и обжалования действий должностных лиц государственных органов.

В ходе приема поступил вопрос о том, считается ли трудовой договор заключенным, если письменно он не оформлен, а работник фактически приступил к исполнению обязанностей.

Руслан Невидимов разъяснил, что в силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к исполнению обязанностей работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме. И сделать он это обязан не позднее трех рабочих дней со дня допуска человека к работе.

Всем обратившимся в общественную приемную даны разъяснения федерального законодательства.

##

Источник:

Ванинская транспортная прокуратура

Дата публикации:

1 марта 2023, 08:46

Ванинский транспортный прокурор провел общественную приёмную в Центре социальной поддержки населения по Ванинскому району

Ванинский транспортный прокурор Руслан Невидимов совместно с директором КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Ванинскому району» Анной Пакуловой провел прием граждан.

Обратившихся к прокурору граждан интересовали права пассажиров в случае задержки авиарейса, порядок заключения трудового договора и обжалования действий должностных лиц государственных органов.

В ходе приема поступил вопрос о том, считается ли трудовой договор заключенным, если письменно он не оформлен, а работник фактически приступил к исполнению обязанностей.

Руслан Невидимов разъяснил, что в силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к исполнению обязанностей работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме. И сделать он это обязан не позднее трех рабочих дней со дня допуска человека к работе.

Всем обратившимся в общественную приемную даны разъяснения федерального законодательства.