Документ /

Обсуждались итоги работы по формированию и профессиональному использованию резервов управленческих кадров всех уровней в 2009 году, разработки федеральной программы подготовки и переподготовки федерального резерва управленческих кадров, а также порядок обновления «президентской сотни» и пополнения «президентской тысячи».

Наиболее востребованными в качестве руководителей высшего уровня стали представители резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации. Новые назначения на вышестоящие должности получили более трети управленцев «первой сотни» и 75 представителей «президентской тысячи».

В федеральный резерв управленческих кадров включены более 2,5 тысячи руководителей, рекомендованных федеральными и региональными органами исполнительной власти, государственными корпорациями и образовательными учреждениями, а также более 17 тысяч соискателей-самовыдвиженцев. Информация о представителях федерального резерва содержится в базе данных Федерального портала управленческих кадров.

В «окружные» резервы управленческих кадров включено 4 тысячи человек, в «региональные» – более 31 тысячи. Около трети всех назначений на руководящие должности в федеральных округах, субъектах Российской Федерации и муниципалитетах осуществляется за счёт лиц, состоящих в этих резервах. Всего произведено около 2 тысяч таких назначений, в том числе 166 человек назначены (избраны) главами органов местного самоуправления.

Продолжается формирование муниципальных резервов управленческих кадров, которые образованы в 3,9 тысячи муниципальных образованиях на территориях 75 субъектов Российской Федерации. В то же время в Москве и Санкт-Петербурге, Ненецком автономном округе, Республике Татарстан, Пермском и Камчатском краях, Кировской и Амурской областях эта работа ещё не завершена.

Повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включённых в Федеральный портал управленческих кадров, предполагается проводить в соответствии с федеральной программой подготовки и переподготовки федерального резерва управленческих кадров на 2010–2015 годы, проект которой разработан в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации на базе стандарта МРА (образовательная программа стандарта Master of Public Administration – «Мастер публичного администрирования») по модульному принципу. Модульный принцип реализации программы предусматривает разработку планов индивидуального профессионального развития, отвечающих потребностям каждого представителя резерва.

В соответствии с ранее принятыми решениями обновление резервов управленческих кадров планируется осуществлять ежегодно. Обновление (ротацию) «президентской сотни» предполагается производить из состава лиц, включённых в «президентскую тысячу». В свою очередь, при пополнении «президентской тысячи» в основном будут рассматриваться кандидаты, включённые в Федеральный портал управленческих кадров и резервы управленческих кадров федеральных округов.