Наглядные материалы - Прокуратура Тамбовской области

Наглядные материалы - Прокуратура Тамбовской области

Применение денежного штрафа к работнику в качестве дисциплинарного взыскания

Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и другие, установленные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, действующим законодательством дисциплинарное взыскание в виде штрафа не предусмотрено, применение его не допускается.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания если функция, которую не исполнил работник, не входит в его должностные обязанности, а также в случае если в его действиях отсутствует вина.

В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для снижения премии или ее невыплаты.

Однако, совершение дисциплинарного проступка может быть основанием для лишения премии только если ее размер определяется в соответствии с результатами трудовой деятельности и основания для депремирования предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

В случае если премия является частью заработной платы, которая выплачивается ежемесячно в фиксированном размере и не зависит от результатов трудовой деятельности работника, депремирование не допускается.

При несогласии с действиями работодателя по наложению дисциплинарного взыскания работник имеет право обратиться в суд в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ в течение трех месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права. При подаче указанного искового заявления работник освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Источник:

Прокуратура Тамбовской области

Дата публикации:

27 декабря 2021, 16:54

Применение денежного штрафа к работнику в качестве дисциплинарного взыскания

Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и другие, установленные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, действующим законодательством дисциплинарное взыскание в виде штрафа не предусмотрено, применение его не допускается.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания если функция, которую не исполнил работник, не входит в его должностные обязанности, а также в случае если в его действиях отсутствует вина.

В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для снижения премии или ее невыплаты.

Однако, совершение дисциплинарного проступка может быть основанием для лишения премии только если ее размер определяется в соответствии с результатами трудовой деятельности и основания для депремирования предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

В случае если премия является частью заработной платы, которая выплачивается ежемесячно в фиксированном размере и не зависит от результатов трудовой деятельности работника, депремирование не допускается.

При несогласии с действиями работодателя по наложению дисциплинарного взыскания работник имеет право обратиться в суд в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ в течение трех месяцев со дня когда он узнал о нарушении своего права. При подаче указанного искового заявления работник освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

© 2003-2024 Прокуратура Тамбовской области
Все права защищены