Документы - Прокуратура Республики Ингушетия

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве прокуратуры Республики Ингушетия для приема на службу в органы прокуратуры Республики Ингушетия

УТВЕРЖДЕНО

приказом и.о. прокурора Республики

Ингушетия от 29.09.2017 г. №30

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве прокуратуры Республики Ингушетия для приема на службу в органы прокуратуры Республики Ингушетия

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о кадровом резерве для приёма на службу в органы прокуратуры Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), приказов Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2013 № 80 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации», от 15.09.2014 № 493 «О профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и обучение в государственные образовательные организации», Инструкции по учёту кадров прокурорских работников в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утверждённой приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 13.03.2018 № 135, и определяет порядок работы с резервом кадров.

1.2. Кадровый резерв для приёма на службу в органы прокуратуры Республики Ингушетия (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную группу лиц, отвечающих требованиям, предусмотренным статьей 40.1 Федерального закона, и претендующих на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры республики.

1.3. Лица, поступающие на службу в органы прокуратуры республики в порядке перевода из прокуратур других субъектов, органов Следственного комитета Российской Федерации, а также с должностей судей судебной системы Российской Федерации, государственной гражданской службы прокуратуры республики могут быть приняты без включения в кадровый резерв.

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


            2.1. В кадровый резерв могут быть зачислены граждане Российской Федерации, получившие по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшее юридическое образование по специальности «Юриспруденция», или высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» квалификации «магистр» при наличии диплома бакалавра по направлению подготовки «Юриспруденция», или высшее образование по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Юриспруденция", с присвоением квалификации «юрист». В исключительных случаях в резерв может быть зачислено лицо, получившее по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» квалификации «бакалавр», обучающееся  по направлению подготовки «Юриспруденция», квалификации «магистр».


            2.2. Лицо не может быть зачислено в кадровый резерв, если оно:

- имеет гражданство иностранного государства; 

- признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
- лишено решением суда права занимать должности государственной службы в течение определённого срока;

- имело или имеет судимость, уголовное преследование в отношении него прекращено по нереабилитирующим основаниям, привлекалось к административной ответственности за правонарушения, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность, а также права граждан;
- имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению служебных обязанностей работника органов прокуратуры Российской Федерации.

2.3. Работу по формированию кадрового резерва ведёт кадровое подразделение прокуратуры республики с привлечением лиц, указанных в п. 1.3 Положения.

2.4. Лицо, претендующее на замещение вакантных должностей (далее – кандидат), обращается с заявлением о зачислении в кадровый резерв на имя прокурора республики (приложение №1).

В заявлении отражается согласие кандидата на проведение проверочных мероприятий в отношении себя и своих близких родственников.

Заявление подаётся в кадровое подразделение прокуратуры республики и к нему прилагаются следующие документы:

- собственноручно заполненная автобиография в соответствии с порядком оформления автобиографии (приложение №2) с копией в напечатанном виде;

- личный листок по учёту кадров (приложение №3);

- документы об образовании с зачетной и оценочной ведомостью, о присвоении ученого звания или ученой степени (при наличии) и их копии;
- паспорт общегражданский и его копия;

- удостоверения о награждении государственными наградами, наградами прокуратуры Российской Федерации и иными наградами (если таковые имеются) и их копии;

- паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, и его копия;

- заверенная копия трудовой книжки (при наличии);

- документы воинского учета для военнообязанных (военный билет) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство), в случае непрохождения военной службы - соответствующие документы из военкомата и их копии;

- копия финансово-лицевого счета (карточки учета), выписка из домовой книги или единый жилищный документ;

- характеристики с места жительства и с последнего места работы или учебы;
- медицинское заключение о наличии (об отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 № 733;

- справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению службы;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) и его копия;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копия;
- полис обязательного медицинского страхования и его копия;
- свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии;

- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;
- справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

- три цветные фотографии размером 3,5 x 4,5 см и одну - 4 x 6 см, на матовой тонкой фотобумаге (анфас, в гражданской одежде (работники, имеющие классный чин, - в повседневном форменном обмундировании), без головного убора и светлого угла);

Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и на предприятиях различных форм собственности, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ.
Лицами, ранее проходившими военную службу или иную службу в государственных органах, дополнительно представляются:

- заверенная копия послужного списка;

- заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);
копия приказа об увольнении;

- копия аттестационного листа по последней аттестации;

- копия приказа об исключении из списков личного состава;

- копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;
- справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

- заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).

Лицами, принимавшими участие в боевых действиях, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, представляются копии удостоверений участников указанных событий, а также копии других документов, дающих право на льготы.

Лицами, проживавшими в бывших республиках СССР после 06.02.1992, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

2.5. По указанию прокурора республики проводится профессионально-психологическое изучение личности кандидата, организуется проведение проверочных мероприятий:

- психологическое обследование в целях определения пригодности кандидата по своим индивидуально-психологическим качествам к работе в органах прокуратуры. В случае присвоения 4 группы профессиональной пригодности дальнейшие мероприятия не проводятся, кандидат письменно уведомляется о результатах об отказе в зачислении в резерв. В случае присвоения 3 группы профессиональной пригодности по указанию прокурора республики либо проводятся дальнейшие мероприятия либо кандидат письменно уведомляется об отказе в зачислении в резерв;

- при необходимости проводится профессиональное тестирование письменно в форме ответов на 20 вопросов по юридическим знаниям и диктанта 10 юридических терминов проводится работником кадрового подразделения.

При присвоении кандидату по результатам психологического обследования 1, 2 или 3 группы профессиональной пригодности кадровым подразделением проводятся проверочные мероприятия, включающие в себя:
- собеседование (в ходе беседы выясняется дополнительная информация о биографии кандидата, основания и мотивы его увольнения с предыдущего места работы, складывается представление о его личности, формируется мнение о его интересах, умении грамотно излагать свои мысли, интеллекте, профессиональной подготовке, опыте работы. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация, полученная в результате проверочных мероприятий и тестирования;

- анализ документов, представленных кандидатом, и данных проведённых проверочных мероприятий.

2.6. Отделом по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратуры республики в течение 30 дней проводится проверка, включающая в себя запрос сведений об отсутствии/наличии судимости кандидата и его близких родственников, сведений о привлечении кандидата к административной ответственности, наличии компрометирующих сведений по месту жительства, учебы, предыдущей работы, сведений из правоохранительных органов и др., по результатам которой в кадровое подразделение представляется заключение о наличии или отсутствии обстоятельств, препятствующих зачислению в кадровый резерв.

2.7. Результаты проверки, предусмотренной п. 2.6 Положения, и профессионально-психологического изучения личности кандидата с его участием анализируются комиссией по отбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв для приёма в органы прокуратуры республики, состав которой определяется распоряжением прокурора республики.
Комиссия в своей деятельности руководствуется настоящим Положением.
Членами комиссии после собеседования с кандидатом путём голосования простым большинством голосов делается вывод о возможности зачисления в резерв либо отказе в зачислении.

Для представления кандидатом дополнительных документов, повторной проверки уровня юридических знаний Комиссия вправе отложить принятие решения о зачислении либо отказе в зачислении кандидата в резерв до следующего заседания.

2.8. Протокольное решение подписывается председателем комиссии и ее секретарем и со списком лиц, зачисленных в резерв и прилагаемыми материалами представляется на утверждение прокурору республики, которым по результатам рассмотрения принимается решение о зачислении кандидата в резерв, либо об отказе в зачислении в резерв, или иное решение, в частности, о продолжении проверки, об уточнении некоторых данных, получении дополнительных сведений.

2.9. О принятом решении кандидат уведомляется кадровым подразделением.

2.10. На лицо, зачисленное в кадровый резерв для приема на службу в органы прокуратуры республики, формируется дело резервиста, в которое приобщаются представленные кандидатом документы и все проверочные материалы, заключения, справки. Дело хранится в кадровом подразделении.

2.11. В случае несогласия кандидата с результатами тестирования, принятого решения об отказе в зачислении в резерв, он вправе обратиться с письменным заявлением о повторном прохождении тестирования и рассмотрении вопроса о зачислении в резерв не ранее чем через год.

2.12. Исключение кандидатов из кадрового резерва производится в случаях:
- личного волеизъявления;

- трудоустройства в органы прокуратуры;

- выявления обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» замещению должностей прокурорских работников в органах прокуратуры Российской Федерации;
- по иным основаниям по мотивированному рапорту работника кадрового подразделения.

2.13. Документы лиц, состоящих в резерве более двух лет, подлежат пересмотру. При пересмотре могут запрашиваться дополнительные сведения и проводиться процедуры, указанные в пункте 2.5 Положения с последующим принятием решения об оставлении лица в кадровом резерве или его исключении.

2.14. Численность кадрового резерва должна отвечать реальным потребностям и составлять не более 25 человек.

2.15. В случае принятия комиссией решения об отнесении кандидата к первой группе и отсутствии вакансий в кадровом резерве одновременно принимается решение об исключении из резерва лица, отнесённого к третьей группе, по результатам анализа её состава кадровым подразделением.

2.16. При формировании кадрового резерва предпочтение отдаётся прокурорско-следственным работникам, лицам, окончившим институты прокуратуры, ФГБОУ «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина», Университет прокуратуры Российской Федерации и ее институты (филиалы), юридический факультет ФГБОУ «Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова», общественным помощникам прокуратуры республики, кандидатам, прошедшим военную службу, имеющим стаж работы по юридической специальности в органах прокуратуры, отличную и хорошую успеваемость в высших учебных заведениях, а также высокие профессиональные и личностные качества, успешно прошедшим психологическое обследование и профессиональное тестирование.

2.17. При рассмотрении вопроса о приеме кандидата на службу в органы прокуратуры республики принимаются во внимание, прежде всего, его профессиональные, личностные качества, квалификация, опыт работы, в том числе и в качестве общественного помощника, окончание высшего учебного заведения по целевому направлению прокуратуры республики. Время зачисления и период нахождения в кадровом резерве не влияют на очередность трудоустройства.

Приложение №2

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ АВТОБИОГРАФИИ

Автобиография пишется собственноручно в произвольной форме с указанием следующих сведений:

фамилия, имя, отчество, классный чин (при наличии);

число, месяц, год и место рождения;

изменялась ли фамилия, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине;

гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имелось или имеется гражданство другого государства);

прохождение либо непрохождение военной службы с указанием причин;

образование (когда и какие учебные заведения окончены, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе);

перемещения по службе, причины и основания;

привлечение к административной и уголовной ответственности (когда и за что);

допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (при наличии);

государственные и ведомственные награды;

близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), свойственники (супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов) с указанием степени родства или свойства, фамилии, имени, отчества родственника или свойственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);

привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что);

близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное жительство в другое государство;

близкие родственники, не являющиеся гражданами Российской Федерации или оформляющие гражданство иного государства;

наличие паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);

пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер телефона;

дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

В заключительной части необходимо отразить положение о том, что сообщение кандидатом о себе заведомо ложных сведений может повлечь отказ в приеме на службу (работу) в органы и организации прокуратуры Российской Федерации, выразить согласие на проведение в отношении его проверочных мероприятий и обработку персональных данных, указанных в настоящей автобиографии, в целях изучения возможности приема на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации, а также в иных целях, связанных с последующим прохождением службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации.

Прокуратура
Республики Ингушетия

Источник:

Прокуратура Республики Ингушетия

Дата публикации:

25 января 2023, 17:09

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве прокуратуры Республики Ингушетия для приема на службу в органы прокуратуры Республики Ингушетия

УТВЕРЖДЕНО

приказом и.о. прокурора Республики

Ингушетия от 29.09.2017 г. №30

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве прокуратуры Республики Ингушетия для приема на службу в органы прокуратуры Республики Ингушетия

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о кадровом резерве для приёма на службу в органы прокуратуры Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), приказов Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2013 № 80 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации», от 15.09.2014 № 493 «О профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и обучение в государственные образовательные организации», Инструкции по учёту кадров прокурорских работников в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утверждённой приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 13.03.2018 № 135, и определяет порядок работы с резервом кадров.

1.2. Кадровый резерв для приёма на службу в органы прокуратуры Республики Ингушетия (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную группу лиц, отвечающих требованиям, предусмотренным статьей 40.1 Федерального закона, и претендующих на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры республики.

1.3. Лица, поступающие на службу в органы прокуратуры республики в порядке перевода из прокуратур других субъектов, органов Следственного комитета Российской Федерации, а также с должностей судей судебной системы Российской Федерации, государственной гражданской службы прокуратуры республики могут быть приняты без включения в кадровый резерв.

II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


            2.1. В кадровый резерв могут быть зачислены граждане Российской Федерации, получившие по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшее юридическое образование по специальности «Юриспруденция», или высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» квалификации «магистр» при наличии диплома бакалавра по направлению подготовки «Юриспруденция», или высшее образование по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Юриспруденция", с присвоением квалификации «юрист». В исключительных случаях в резерв может быть зачислено лицо, получившее по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» квалификации «бакалавр», обучающееся  по направлению подготовки «Юриспруденция», квалификации «магистр».


            2.2. Лицо не может быть зачислено в кадровый резерв, если оно:

- имеет гражданство иностранного государства; 

- признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
- лишено решением суда права занимать должности государственной службы в течение определённого срока;

- имело или имеет судимость, уголовное преследование в отношении него прекращено по нереабилитирующим основаниям, привлекалось к административной ответственности за правонарушения, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность, а также права граждан;
- имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению служебных обязанностей работника органов прокуратуры Российской Федерации.

2.3. Работу по формированию кадрового резерва ведёт кадровое подразделение прокуратуры республики с привлечением лиц, указанных в п. 1.3 Положения.

2.4. Лицо, претендующее на замещение вакантных должностей (далее – кандидат), обращается с заявлением о зачислении в кадровый резерв на имя прокурора республики (приложение №1).

В заявлении отражается согласие кандидата на проведение проверочных мероприятий в отношении себя и своих близких родственников.

Заявление подаётся в кадровое подразделение прокуратуры республики и к нему прилагаются следующие документы:

- собственноручно заполненная автобиография в соответствии с порядком оформления автобиографии (приложение №2) с копией в напечатанном виде;

- личный листок по учёту кадров (приложение №3);

- документы об образовании с зачетной и оценочной ведомостью, о присвоении ученого звания или ученой степени (при наличии) и их копии;
- паспорт общегражданский и его копия;

- удостоверения о награждении государственными наградами, наградами прокуратуры Российской Федерации и иными наградами (если таковые имеются) и их копии;

- паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, и его копия;

- заверенная копия трудовой книжки (при наличии);

- документы воинского учета для военнообязанных (военный билет) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство), в случае непрохождения военной службы - соответствующие документы из военкомата и их копии;

- копия финансово-лицевого счета (карточки учета), выписка из домовой книги или единый жилищный документ;

- характеристики с места жительства и с последнего места работы или учебы;
- медицинское заключение о наличии (об отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 № 733;

- справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению службы;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) и его копия;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копия;
- полис обязательного медицинского страхования и его копия;
- свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии;

- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;
- справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

- три цветные фотографии размером 3,5 x 4,5 см и одну - 4 x 6 см, на матовой тонкой фотобумаге (анфас, в гражданской одежде (работники, имеющие классный чин, - в повседневном форменном обмундировании), без головного убора и светлого угла);

Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и на предприятиях различных форм собственности, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ.
Лицами, ранее проходившими военную службу или иную службу в государственных органах, дополнительно представляются:

- заверенная копия послужного списка;

- заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);
копия приказа об увольнении;

- копия аттестационного листа по последней аттестации;

- копия приказа об исключении из списков личного состава;

- копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;
- справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

- заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).

Лицами, принимавшими участие в боевых действиях, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, представляются копии удостоверений участников указанных событий, а также копии других документов, дающих право на льготы.

Лицами, проживавшими в бывших республиках СССР после 06.02.1992, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

2.5. По указанию прокурора республики проводится профессионально-психологическое изучение личности кандидата, организуется проведение проверочных мероприятий:

- психологическое обследование в целях определения пригодности кандидата по своим индивидуально-психологическим качествам к работе в органах прокуратуры. В случае присвоения 4 группы профессиональной пригодности дальнейшие мероприятия не проводятся, кандидат письменно уведомляется о результатах об отказе в зачислении в резерв. В случае присвоения 3 группы профессиональной пригодности по указанию прокурора республики либо проводятся дальнейшие мероприятия либо кандидат письменно уведомляется об отказе в зачислении в резерв;

- при необходимости проводится профессиональное тестирование письменно в форме ответов на 20 вопросов по юридическим знаниям и диктанта 10 юридических терминов проводится работником кадрового подразделения.

При присвоении кандидату по результатам психологического обследования 1, 2 или 3 группы профессиональной пригодности кадровым подразделением проводятся проверочные мероприятия, включающие в себя:
- собеседование (в ходе беседы выясняется дополнительная информация о биографии кандидата, основания и мотивы его увольнения с предыдущего места работы, складывается представление о его личности, формируется мнение о его интересах, умении грамотно излагать свои мысли, интеллекте, профессиональной подготовке, опыте работы. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация, полученная в результате проверочных мероприятий и тестирования;

- анализ документов, представленных кандидатом, и данных проведённых проверочных мероприятий.

2.6. Отделом по обеспечению собственной безопасности и физической защиты прокуратуры республики в течение 30 дней проводится проверка, включающая в себя запрос сведений об отсутствии/наличии судимости кандидата и его близких родственников, сведений о привлечении кандидата к административной ответственности, наличии компрометирующих сведений по месту жительства, учебы, предыдущей работы, сведений из правоохранительных органов и др., по результатам которой в кадровое подразделение представляется заключение о наличии или отсутствии обстоятельств, препятствующих зачислению в кадровый резерв.

2.7. Результаты проверки, предусмотренной п. 2.6 Положения, и профессионально-психологического изучения личности кандидата с его участием анализируются комиссией по отбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв для приёма в органы прокуратуры республики, состав которой определяется распоряжением прокурора республики.
Комиссия в своей деятельности руководствуется настоящим Положением.
Членами комиссии после собеседования с кандидатом путём голосования простым большинством голосов делается вывод о возможности зачисления в резерв либо отказе в зачислении.

Для представления кандидатом дополнительных документов, повторной проверки уровня юридических знаний Комиссия вправе отложить принятие решения о зачислении либо отказе в зачислении кандидата в резерв до следующего заседания.

2.8. Протокольное решение подписывается председателем комиссии и ее секретарем и со списком лиц, зачисленных в резерв и прилагаемыми материалами представляется на утверждение прокурору республики, которым по результатам рассмотрения принимается решение о зачислении кандидата в резерв, либо об отказе в зачислении в резерв, или иное решение, в частности, о продолжении проверки, об уточнении некоторых данных, получении дополнительных сведений.

2.9. О принятом решении кандидат уведомляется кадровым подразделением.

2.10. На лицо, зачисленное в кадровый резерв для приема на службу в органы прокуратуры республики, формируется дело резервиста, в которое приобщаются представленные кандидатом документы и все проверочные материалы, заключения, справки. Дело хранится в кадровом подразделении.

2.11. В случае несогласия кандидата с результатами тестирования, принятого решения об отказе в зачислении в резерв, он вправе обратиться с письменным заявлением о повторном прохождении тестирования и рассмотрении вопроса о зачислении в резерв не ранее чем через год.

2.12. Исключение кандидатов из кадрового резерва производится в случаях:
- личного волеизъявления;

- трудоустройства в органы прокуратуры;

- выявления обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» замещению должностей прокурорских работников в органах прокуратуры Российской Федерации;
- по иным основаниям по мотивированному рапорту работника кадрового подразделения.

2.13. Документы лиц, состоящих в резерве более двух лет, подлежат пересмотру. При пересмотре могут запрашиваться дополнительные сведения и проводиться процедуры, указанные в пункте 2.5 Положения с последующим принятием решения об оставлении лица в кадровом резерве или его исключении.

2.14. Численность кадрового резерва должна отвечать реальным потребностям и составлять не более 25 человек.

2.15. В случае принятия комиссией решения об отнесении кандидата к первой группе и отсутствии вакансий в кадровом резерве одновременно принимается решение об исключении из резерва лица, отнесённого к третьей группе, по результатам анализа её состава кадровым подразделением.

2.16. При формировании кадрового резерва предпочтение отдаётся прокурорско-следственным работникам, лицам, окончившим институты прокуратуры, ФГБОУ «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина», Университет прокуратуры Российской Федерации и ее институты (филиалы), юридический факультет ФГБОУ «Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова», общественным помощникам прокуратуры республики, кандидатам, прошедшим военную службу, имеющим стаж работы по юридической специальности в органах прокуратуры, отличную и хорошую успеваемость в высших учебных заведениях, а также высокие профессиональные и личностные качества, успешно прошедшим психологическое обследование и профессиональное тестирование.

2.17. При рассмотрении вопроса о приеме кандидата на службу в органы прокуратуры республики принимаются во внимание, прежде всего, его профессиональные, личностные качества, квалификация, опыт работы, в том числе и в качестве общественного помощника, окончание высшего учебного заведения по целевому направлению прокуратуры республики. Время зачисления и период нахождения в кадровом резерве не влияют на очередность трудоустройства.

Приложение №2

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ АВТОБИОГРАФИИ

Автобиография пишется собственноручно в произвольной форме с указанием следующих сведений:

фамилия, имя, отчество, классный чин (при наличии);

число, месяц, год и место рождения;

изменялась ли фамилия, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине;

гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имелось или имеется гражданство другого государства);

прохождение либо непрохождение военной службы с указанием причин;

образование (когда и какие учебные заведения окончены, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе);

перемещения по службе, причины и основания;

привлечение к административной и уголовной ответственности (когда и за что);

допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (при наличии);

государственные и ведомственные награды;

близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), свойственники (супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов) с указанием степени родства или свойства, фамилии, имени, отчества родственника или свойственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);

привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что);

близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное жительство в другое государство;

близкие родственники, не являющиеся гражданами Российской Федерации или оформляющие гражданство иного государства;

наличие паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);

пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер телефона;

дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

В заключительной части необходимо отразить положение о том, что сообщение кандидатом о себе заведомо ложных сведений может повлечь отказ в приеме на службу (работу) в органы и организации прокуратуры Российской Федерации, выразить согласие на проведение в отношении его проверочных мероприятий и обработку персональных данных, указанных в настоящей автобиографии, в целях изучения возможности приема на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации, а также в иных целях, связанных с последующим прохождением службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации.