Workforce motivation in the conditions of agriculture modernization | Мотивация персонала в условиях модернизации сельского хозяйства

Workforce motivation in the conditions of agriculture modernization | Мотивация персонала в условиях модернизации сельского хозяйства

2012

Stadnik, A.T. | Shelkovnikov, S.A., Novosibirsk State Agrarian Univ.

English. The research purpose is working out the actions to increase the efficiency of introduction the achievements of scientific and technical progress in agriculture at the expense of new methods of workforce motivation. The following objectives have been gained: The principal workforce motivation methods in agriculture are considered, their specific features are defined. New workforce motivation methods enabling raising the efficiency of introduction of innovations in agriculture are developed The following methods were used: economic and statistical, monographic, comparative analysis, and abstractlogic methods. The following main results we obtained by the research: 1. Nowadays, the existing workforce motivation in agriculture does not promote the development of scientific and technical progress. The share of low income rural people in 2009 amounted to 40.4%. The payment in agriculture makes only 48.6% of average payment in Russia. 2. The strategic plans made for 1015 years should become the basis of development of innovations in agricultural enterprises. Such plans include the analysis of the market and the forecast of its development, the plan on the development of high technologies, improvement of professional skill of workers and the actions to increase the efficiency of the used technologies. 3. The increase of material incentive of workforce participating in innovations development should be carried out both at the expense of awards, and at the expense of the additional income, received by the implementation of production modernization.

Show more [+]

Less [-]

Russian. Основной целью проведения научно-исследовательской работы является разработка мероприятий по повышению эффективности внедрения достижений научно-технического прогресса в сельском хозяйстве за счёт новых методов мотивации работников. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: рассмотрены основные способы мотивации работников в сельском хозяйстве и определены их особенности; разработаны новые методы мотивации работников, позволяющие повысить эффективность внедрения достижений научно-технического прогресса в сельском хозяйстве. При проведении исследования использовались следующие методы: экономико-статистический, монографический, сравнительный анализ, абстрактно-логический. К основным результатам, полу-ченным в ходе проведения исследования, можно отнести: 1. В настоящее время существующая мотивация работников сельского хозяйства не способствует освоению научно-технического прогресса. Доля малоимущих сельчан в 2009 г. составляла 40,4%. Оплата труда в сельском хозяйстве составляет только 48,6% от среднестатистического уровня по РФ. 2. Основой освоения новшеств в сельскохозяйственных организациях должны стать стратегические планы, составленные на 1015 лет. В таких планах даётся анализ рынка и прогноз его развития, план по освоению передовых технологий, план по повышению квалификации работников и план мероприятий по повышению эффективности как действующих, так и перспективных технологий. 3. Повышение материальной заинтересованности работников, участвующих в реализации мероприятий по освоению НТП, должно осуществляться как за счёт премий, так и за счёт дополнительного дохода, полученного от освоения научно-технических мероприятий и планов модернизации.

Show more [+]

Less [-]

Bibliographic information

Вестник Алтайского государственного аграрного университета | Bulletin of Altai State Agrarian University

Issue

1

ISSN

1996-4277

Other Subjects

Productivite du travail; Federacion de rusia; Federation de russie; Cambio tecnologico; Motivacion