Объявление конкурсов - Южная транспортная прокуратура

О проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

Южная транспортная прокуратура объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - главного специалиста отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры (место работы г. Ростов-на-Дону).

К претенденту на замещение должности главного специалиста отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры предъявляются следующие квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня бакалавриата, требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не установлено.

Претенденту необходимо обладать следующими знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий: возможности и особенности применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, в том числе во внутреннем электронном и межведомственном документообороте; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, применения электронно-цифровых технологий, в т.ч. цифровой подписи; методы защиты информации, порядок работы с персональными данными;

4) знаниями общих принципов профессиональной служебной этики и правил служебного поведения;

5) знаниями правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

6) навыками работы в базовом программном обеспечении, информационно-аналитических системах.

В должностные обязанности по должности главного специалиста отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры входят:

исполнять обязанности гражданского служащего, соблюдать установленные для государственных служащих ограничения, требования к служебному поведению, не допускать нарушений запретов, связанных с прохождением гражданской службы, предусмотренных статьями 15 - 18 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

соблюдать Служебный распорядок Южной транспортной прокуратуры для федеральных государственных гражданских служащих, должностной регламент, правила и нормы охраны труда, технику безопасности и противопожарную безопасность;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

обеспечивать оперативное прохождение и сохранность служебной документации;

соблюдать основные принципы, этические нормы и правила служебного поведения, определенные Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25.03.2011 N 79;

представлять ежегодно сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 559, и в соответствии с организационно-распорядительными документами, определяющими перечень должностей федеральной государственной службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

представлять в установленном порядке сведения о своих расходах, а также о расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки;

представлять ежегодно в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых он (гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданского служащего) идентифицировать;

уведомлять в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке обо всех случаях обращения к нему (гражданскому служащему) каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений;

сообщать в установленном порядке о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением им служебных (должностных) обязанностей.

Кроме того, он обязан:

осуществлять полномочия в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011 № 450 (далее – Инструкция), в том числе принятие мер к совершенствованию делопроизводства и повышению квалификации прокурорских и иных работников прокуратуры в этой области;

обеспечивать своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, осуществлять контроль за правильным оформлением документов, возвращать неправильно оформленные документы на доработку;

обеспечивать передачу поступающей корреспонденции на исполнение оперативным работникам, сортировку и подготовку для рассмотрения руководителем структурного подразделения адресованных ему документов, обеспечивать оперативное прохождение и сохранность документов;

обеспечивать учет входящих, исходящих и внутренних документов, документов и обращений, поставленных на контроль, информировать руководителей о сроках их исполнения, передачу прокурорским работникам документов, находящихся на контроле;

обеспечивать рассылки информационных писем и других документов, подготовленных структурным подразделением, по разнарядке, составленной оперативным работником;

обеспечивать передачу, прием телефонограмм и факсограмм;

вносить дополнительные данные (связки) на алфавитную и корреспондентскую картотеки после принятия решения по обращениям;

обеспечивать заполнение данных по обращениям, адресованным Президенту Российской Федерации, на Интернет-портале ССТУ.РФ;

составлять сводки о документообороте;

обеспечивать формирование и подшив исполненных документов в надзорные производства и дела после соответствующей отметки прокурорского работника;

обеспечивать передачу обращений, дел и других документов руководителям прокуратуры и в структурные подразделения;

обеспечивать участие в составлении номенклатуры дел;

обеспечивать подготовку описей дел и надзорных производств и других внутренних документов;

обеспечивать ведение книг учета документов, предусмотренных Инструкцией;

обеспечивать размножение документов;

обеспечивать работников канцелярскими принадлежностями;

обеспечивать ведение Книги учета документов с пометкой «ДСП» и помещение исполненных документов, содержащих сведения ограниченного доступа, в номенклатурное дело;

обеспечивать своевременно помещение в архив документации;

обеспечивать своевременный учет обращений, взятых на особый контроль Южной транспортной прокуратурой, требующих проверки в порядке надзора за исполнением законодательства, оформление соответствующих контрольных и статистических карточек;

анализировать и обобщать наиболее часто допускаемых оперативными работниками нарушений требований Инструкции к оформлению документов, обеспечивать подготовку соответствующей информации на имя начальника отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры;

осуществлять профессиональное развитие в соответствии с требованиями статьи 62 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

по поручению начальника отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры выполняет другие поручения служебного характера по осуществлению процесса делопроизводства.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей главного специалиста Южной транспортной прокуратуры установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Эффективность профессиональной служебной деятельности главного специалиста Южной транспортной прокуратуры оценивается по количественным и качественным показателям подготовленных и рассмотренных служебных документов, своевременности и качеству выполнения возложенных задач.

Условия прохождения гражданской службы

в Южной транспортной прокуратуре

Служебное время

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом Южного транспортного прокурора от 31.10.2016 № 448-к «Об утверждении Служебного распорядка Южной транспортной прокуратуры для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих Южной транспортной прокуратуры устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим старшей группы должностей устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание

В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1. месячного оклада (15834,0 рублей в месяц) в соответствии с замещаемой должностью;

2. месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);

4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы:

до 30 процентов должностного оклада;

5. ежемесячного денежного поощрения:

в размере 0,3 должностного оклада гражданским служащим, замещающим должности старшей группы;

6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

Прием документов осуществляется по адресу: площадь Свободы, 2/1, г. Ростов-на-Дону.

Начало приема документов для участия в конкурсе – 07 июля 2023 года, окончание – 27 июля 2023 года включительно.

Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней. О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Конкурс предполагается провести в период с 11 августа по 18 августа 2023 года в здании Южной транспортной прокуратуры по адресу: г. Ростов-на-Дону, пл. Свободы, 2/1.

Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Южную транспортную прокуратуру:

а) личное заявление (оформляется собственноручно, образец прилагается);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (заполняется собственноручно);

в) копия паспорта или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н, учетная форма N 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;

ж) фото размером 3,5 х 4,5 – 4 шт. (цветные без уголка, фон белый матовый);

з) копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;

и) письменное согласие на обработку персональных данных (форма прилагается);

к) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

л) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательства имущественного характера федерального государственного служащего и членов его семьи (супруга(и), несовершеннолетних детей), форма утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460;

м) автобиография (оформляется собственноручно, порядок заполнения и сведения, подлежащие обязательному отражению, прилагаются);

н) сведения об адресах сайтов и (или страниц) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма прилагается);

о) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.12.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

В рамках конкурса обязательными методами оценки являются тестирование и очное индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом. Дополнительным методом оценки является письменная работа в виде подготовки кандидатом проекта документа.

Кандидаты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения.

Тестирование проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее – области и виды деятельности).

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест содержит 60 вопросов. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования – 60 минут. Каждый вопрос теста содержит только один верный вариант ответа.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы кабинета, иного служебного помещения, в котором проходит тестирование. При нарушении данных требований, кандидат удаляется с тестирования, соответствующая запись вносится в протокол конкурсной комиссии. В этом случае кандидат считается не прошедшим тестирование.

Тестирование считается пройденным, если кандидат ответил правильно на 42 вопроса и более (70 и более процентов от заданных вопросов).

За каждый правильный ответ теста кандидат получает 0,1 балла, за неправильный – 0 баллов, максимально возможное количество баллов – 6.

Если кандидат набрал менее 4,2 балла, он считается не прошедшим тестирование.

Письменная работа в виде подготовки проекта документа (время написания – 10 минут).

В рамках подготовки проекта документа кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, письма в организацию, учреждение, проект иного документа ненормативного характера, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Южной транспортной прокуратуры, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Южной транспортной прокуратуры, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. Кроме того, в оценке могут участвовать иные члены конкурсной комиссии.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде баллов за выполнение данного конкурсного задания учитывая индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом на тему его предполагаемой профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, в том числе с целью уточнения и подтверждения результатов выполнения иных конкурсных заданий.

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл от 0 до 5 баллов, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат набрал 1 и более баллов.

Максимальный балл конкурса составляет 11 баллов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

Итоговый балл кандидата определяется следующим образом:

Б = Бт + Бис, где:

Б – итоговый балл, Бт – балл за тестирование, Бис – балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии) и за выполнение письменной работы.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания количества набранных баллов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствии кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, посредством заполнения конкурсных бюллетеней. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» «Тесты для самопроверки». Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Обращения о нарушениях законодательства при проведении конкурсов рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: + 7 (863) 280-07-48, а также на сайте Южной транспортной прокуратуры https://epp.genproc.gov.ru/group/utp в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Южная транспортная прокуратура

Источник:

Южная транспортная прокуратура

Дата публикации:

7 июля 2023, 13:56

О проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

Южная транспортная прокуратура объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - главного специалиста отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры (место работы г. Ростов-на-Дону).

К претенденту на замещение должности главного специалиста отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры предъявляются следующие квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня бакалавриата, требований к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не установлено.

Претенденту необходимо обладать следующими знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий: возможности и особенности применения информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, в том числе во внутреннем электронном и межведомственном документообороте; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, применения электронно-цифровых технологий, в т.ч. цифровой подписи; методы защиты информации, порядок работы с персональными данными;

4) знаниями общих принципов профессиональной служебной этики и правил служебного поведения;

5) знаниями правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

6) навыками работы в базовом программном обеспечении, информационно-аналитических системах.

В должностные обязанности по должности главного специалиста отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры входят:

исполнять обязанности гражданского служащего, соблюдать установленные для государственных служащих ограничения, требования к служебному поведению, не допускать нарушений запретов, связанных с прохождением гражданской службы, предусмотренных статьями 15 - 18 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

соблюдать Служебный распорядок Южной транспортной прокуратуры для федеральных государственных гражданских служащих, должностной регламент, правила и нормы охраны труда, технику безопасности и противопожарную безопасность;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

обеспечивать оперативное прохождение и сохранность служебной документации;

соблюдать основные принципы, этические нормы и правила служебного поведения, определенные Кодексом этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 25.03.2011 N 79;

представлять ежегодно сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 559, и в соответствии с организационно-распорядительными документами, определяющими перечень должностей федеральной государственной службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

представлять в установленном порядке сведения о своих расходах, а также о расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки;

представлять ежегодно в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых он (гражданский служащий) размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его (гражданского служащего) идентифицировать;

уведомлять в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в установленном Генеральным прокурором Российской Федерации порядке обо всех случаях обращения к нему (гражданскому служащему) каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений;

сообщать в установленном порядке о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением им служебных (должностных) обязанностей.

Кроме того, он обязан:

осуществлять полномочия в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011 № 450 (далее – Инструкция), в том числе принятие мер к совершенствованию делопроизводства и повышению квалификации прокурорских и иных работников прокуратуры в этой области;

обеспечивать своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, осуществлять контроль за правильным оформлением документов, возвращать неправильно оформленные документы на доработку;

обеспечивать передачу поступающей корреспонденции на исполнение оперативным работникам, сортировку и подготовку для рассмотрения руководителем структурного подразделения адресованных ему документов, обеспечивать оперативное прохождение и сохранность документов;

обеспечивать учет входящих, исходящих и внутренних документов, документов и обращений, поставленных на контроль, информировать руководителей о сроках их исполнения, передачу прокурорским работникам документов, находящихся на контроле;

обеспечивать рассылки информационных писем и других документов, подготовленных структурным подразделением, по разнарядке, составленной оперативным работником;

обеспечивать передачу, прием телефонограмм и факсограмм;

вносить дополнительные данные (связки) на алфавитную и корреспондентскую картотеки после принятия решения по обращениям;

обеспечивать заполнение данных по обращениям, адресованным Президенту Российской Федерации, на Интернет-портале ССТУ.РФ;

составлять сводки о документообороте;

обеспечивать формирование и подшив исполненных документов в надзорные производства и дела после соответствующей отметки прокурорского работника;

обеспечивать передачу обращений, дел и других документов руководителям прокуратуры и в структурные подразделения;

обеспечивать участие в составлении номенклатуры дел;

обеспечивать подготовку описей дел и надзорных производств и других внутренних документов;

обеспечивать ведение книг учета документов, предусмотренных Инструкцией;

обеспечивать размножение документов;

обеспечивать работников канцелярскими принадлежностями;

обеспечивать ведение Книги учета документов с пометкой «ДСП» и помещение исполненных документов, содержащих сведения ограниченного доступа, в номенклатурное дело;

обеспечивать своевременно помещение в архив документации;

обеспечивать своевременный учет обращений, взятых на особый контроль Южной транспортной прокуратурой, требующих проверки в порядке надзора за исполнением законодательства, оформление соответствующих контрольных и статистических карточек;

анализировать и обобщать наиболее часто допускаемых оперативными работниками нарушений требований Инструкции к оформлению документов, обеспечивать подготовку соответствующей информации на имя начальника отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры;

осуществлять профессиональное развитие в соответствии с требованиями статьи 62 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

по поручению начальника отдела документационного обеспечения Южной транспортной прокуратуры выполняет другие поручения служебного характера по осуществлению процесса делопроизводства.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей главного специалиста Южной транспортной прокуратуры установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Эффективность профессиональной служебной деятельности главного специалиста Южной транспортной прокуратуры оценивается по количественным и качественным показателям подготовленных и рассмотренных служебных документов, своевременности и качеству выполнения возложенных задач.

Условия прохождения гражданской службы

в Южной транспортной прокуратуре

Служебное время

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом Южного транспортного прокурора от 31.10.2016 № 448-к «Об утверждении Служебного распорядка Южной транспортной прокуратуры для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих Южной транспортной прокуратуры устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим старшей группы должностей устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание

В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1. месячного оклада (15834,0 рублей в месяц) в соответствии с замещаемой должностью;

2. месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада);

4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы:

до 30 процентов должностного оклада;

5. ежемесячного денежного поощрения:

в размере 0,3 должностного оклада гражданским служащим, замещающим должности старшей группы;

6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

Прием документов осуществляется по адресу: площадь Свободы, 2/1, г. Ростов-на-Дону.

Начало приема документов для участия в конкурсе – 07 июля 2023 года, окончание – 27 июля 2023 года включительно.

Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней. О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Конкурс предполагается провести в период с 11 августа по 18 августа 2023 года в здании Южной транспортной прокуратуры по адресу: г. Ростов-на-Дону, пл. Свободы, 2/1.

Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Южную транспортную прокуратуру:

а) личное заявление (оформляется собственноручно, образец прилагается);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (заполняется собственноручно);

в) копия паспорта или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н, учетная форма N 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»), заключения психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;

ж) фото размером 3,5 х 4,5 – 4 шт. (цветные без уголка, фон белый матовый);

з) копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;

и) письменное согласие на обработку персональных данных (форма прилагается);

к) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

л) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательства имущественного характера федерального государственного служащего и членов его семьи (супруга(и), несовершеннолетних детей), форма утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460;

м) автобиография (оформляется собственноручно, порядок заполнения и сведения, подлежащие обязательному отражению, прилагаются);

н) сведения об адресах сайтов и (или страниц) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма прилагается);

о) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.12.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

В рамках конкурса обязательными методами оценки являются тестирование и очное индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом. Дополнительным методом оценки является письменная работа в виде подготовки кандидатом проекта документа.

Кандидаты допускаются до всех конкурсных процедур вне зависимости от результатов их прохождения.

Тестирование проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее – области и виды деятельности).

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест содержит 60 вопросов. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования – 60 минут. Каждый вопрос теста содержит только один верный вариант ответа.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы кабинета, иного служебного помещения, в котором проходит тестирование. При нарушении данных требований, кандидат удаляется с тестирования, соответствующая запись вносится в протокол конкурсной комиссии. В этом случае кандидат считается не прошедшим тестирование.

Тестирование считается пройденным, если кандидат ответил правильно на 42 вопроса и более (70 и более процентов от заданных вопросов).

За каждый правильный ответ теста кандидат получает 0,1 балла, за неправильный – 0 баллов, максимально возможное количество баллов – 6.

Если кандидат набрал менее 4,2 балла, он считается не прошедшим тестирование.

Письменная работа в виде подготовки проекта документа (время написания – 10 минут).

В рамках подготовки проекта документа кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, письма в организацию, учреждение, проект иного документа ненормативного характера, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Южной транспортной прокуратуры, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Южной транспортной прокуратуры, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. Кроме того, в оценке могут участвовать иные члены конкурсной комиссии.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде баллов за выполнение данного конкурсного задания учитывая индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом на тему его предполагаемой профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, в том числе с целью уточнения и подтверждения результатов выполнения иных конкурсных заданий.

По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл от 0 до 5 баллов, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат набрал 1 и более баллов.

Максимальный балл конкурса составляет 11 баллов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

Итоговый балл кандидата определяется следующим образом:

Б = Бт + Бис, где:

Б – итоговый балл, Бт – балл за тестирование, Бис – балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии) и за выполнение письменной работы.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания количества набранных баллов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствии кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, посредством заполнения конкурсных бюллетеней. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» «Тесты для самопроверки». Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Обращения о нарушениях законодательства при проведении конкурсов рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: + 7 (863) 280-07-48, а также на сайте Южной транспортной прокуратуры https://epp.genproc.gov.ru/group/utp в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».