Обновление кадровой работы в соответствии с резолюцией 4-го пленума ЦК КПВ

(VOVworld) - На состоявшейся 20 и 21 августа в южновьетнамском городе Хошимине общереспубликанской кадровой конференции по выполнению постановления №24 Политбюро ЦК КПВ о планировании и ротации руководящих и управленческих кадров на период до 2020 года генеральный секретарь ЦК КПВ Нгуен Фу Чонг подчеркнул необходимость обновления работы по планированию и оценки кадров, которая считается одним из ключевых звеньев партийного строительства.

Генеральный секретарь ЦК КПВ Нгуен Фу Чонг

Состоявшаяся через несколько дней после Всенациональной кадровой конференции по выполненю резолюции 4-го пленума ЦК КПВ о «Некоторых неотложных вопросах партийного строительства на нынешнем этапе», общереспубликанская кадровая конференция по выполнению постановления №24 Политбюро ЦК КПВ о планировании и ротации руководящих и управленческих кадров на период до 2020 года и в последующие годы является конференцией для обсуждения неотложных задач кадровой работы и организационной работы по партийному строительству с целью претворения в жизнь в срочном порядке резолюции 4-го пленума ЦК КПВ о «Некоторых неотложных вопросах партийного строительства на нынешнем этапе» в жизнь. Выступая на данной конференции, генеральный секретарь ЦК КПВ Нгуен Фу Чонг подчеркнул необходимость выполнения планирования кадров, особенно руководящих и управленческих. По словам генерального секретаря ЦК КПВ, планирование кадров отражает роль, руководящую функцию и активность партии при выполнении политических задач для осушествления ее политики. Планирование кадров включает в себя ориентацию развития кадров, выявление способных людей, подготовку и ротацию кадров с целью создания отряда кадров для последующих сроков, что необходимо отличать от подготовки кадров для каждого срока. Ротация кадров является мерой профессиональной и всесторонней подготовки руководящих и управленческих кадров, особенно кадров центральных органов. Генеральный секретарь ЦК КПВ Нгуен Фу Чонг подчеркнул: «Наряду с подготовкой политического курса и стратегии социально-экономического развития следует разработать стратегию развития кадров, проводить планирование кадров. Каждый курс требует подходящих кадров. Курс на подготовку кадров должен отвечать требованиям политического курса и выполнения задач политического курса. В каждой отрасли и местности есть свои специфические требования для кадровой работы. С другой стороны кадровые работники, особенно кадры стратегического уровня определяют политический курс страны. Местные кадры участвуют в принятии политики и установок. Это чрезвычайно важный вопрос. Выбор и назначение кадров не позволяет допускать ошибок».

В любой революционной деятельности кадровые работники играют главную роль в руководстве народными массами, организации проведения всех дел, ядром органзации и ключевым звеном движения. В любой период, любой отрасли или местности кадровые работники играют решающую роль для успешного проведения дела революции. На вышеуказанной конференции генеральный секретарь ЦК КПВ Нгуен Фу Чонг также подтвердил, что кадровая работа всегда является ключевым звеном в партийном строительстве, важной составляющей деятельности Компартии Вьетнама. Кадровая работа включает цепные задачи, которые дополняют друг друга, такие как: окенца кадров, планирование, подготовка, ротация, назначение и использование кадров... Генеральный секретарь ЦК КПВ потребовал от парткомов всех уровней глубоко проникнуться класововым взглядом в кадровой работе, проводить политику широкого сплочения и объединения кадров, дорожить талантливыми людьми, расширять связи и активизировать международную интеграцию. Кадровая работа должна быть проведена по принципу демократического централизма при осушествлении контроля над кадровой работой и работой по управлению кадровыми работниками. Оценка кадров должна основываться на определенных критериях, стандартах и полной информации и быть результатом оценки с двух сторон – оценивающей и оцениваемой. Генеральный секретарь ЦК КПВ Нгуен Фу Чонг подчеркнул: «Важны искренность и способность дающих оценку. А это – начальник учреждения и консультанты, которые должны быть чистыми, объективными, справедливыми и опытными, а также иметь широкий кругозор, уметь анализовать полученную информацию. Ведь их оценки повлияют на все другие вопросы кадровой работы. Причем следует оценивать кадры на основе итогов их работы, их способноти решать проблемы, особенно в трудные моменты».

Наряду с планированием и оценкой кадров участники общереспубликанской кадровой конференции по выполнению постановления №24 Политбюро ЦК КПВ о планировании и ротации руководящих и управленческих кадров на период до 2020 года и в последующие годы обсудили и другие вопросы. Это строительство стандартов для кадров различных званий и критериев оценки кадров по этим стандартам, по эффективности их работы и уровню доверия со стороны кадров, членов партии и народных масс; ежегодное изучение уровня доверия в отношении руководителей органов партии, государства, Отечественного фронта и общественных организаций; полномочия и ответственность глав учреждений и организаций в оценке, планировании, ротации, назначении кадров и выдвижении кандидатов... Высказанные на этой конференции мнения будут обобщены в справочниках для работы по планированию, ротации кадров, которые будут немедленно опубликованы для успешного выполнения резолюции 4-го пленума ЦК КПВ о «Некоторых неотложных вопросах партийного строительства на нынешнем этапе».

Тху Хоа