Устанавливаются особенности регулирования труда работников государственных органов и органов местного самоуправления

Сенаторы одобрили изменения в Трудовой кодекс.

Совет Федерации одобрил изменения в Трудовой кодекс РФ в части установления ограничений для отдельных категорий работников в связи с наличием у них гражданства иностранного государства либо права на постоянное проживание на территории иностранного государства.

Как сообщил председатель Комитета СФ по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас, Клишас
Андрей Александровичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Красноярского края

устанавливаются особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления, на которых распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.

На таких работников, которые замещают в государственных органах или органах местного самоуправления должности, не являющихся должностями государственной или муниципальной службы, для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, распространяются ограничения, установленные для федеральных государственных гражданских служащих.

Не допускаются к замещению указанных должностей лица, не имеющие гражданства РФ, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который уже замещает такую должность и при этом не отвечает указанным условиям, подлежит прекращению в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу.

Для указанной категории лиц, уже находящихся на работе в государственных органах или органах местного самоуправления на день вступления в силу данного закона предусмотрен порядок продолжения работы на замещаемых ими должностях при условии устранения указанных обстоятельств до истечения шести месяцев со дня вступления в силу Федерального закона.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 года.