Объявление конкурсов - Прокуратура Забайкальского края

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе

Прокуратура Забайкальского края проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района Забайкальского края.

К претенденту на замещение вакантной должности старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района предъявляются следующие квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района, должен иметь среднее профессиональное образование, по направлению подготовки (специальностям) профессионального образования «документационное обеспечение управления и архивоведение», «правоведение», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности; без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Старший специалист 1 разряда прокуратуры Калганского района обязан: осуществлять в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011г. № 450 (далее Инструкция) работу по документационному обеспечению; участвовать в составлении номенклатуры дел, формировать дела (наряды), надзорные и наблюдательные производства и т.д. в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность; осуществлять прием, регистрацию, учет поступающих и исходящих документов в системе «Надзор - WEB»; обеспечивать своевременную передачу их прокурору и исполнителям, доставку по назначению; осуществлять контроль за сроками исполнения документов, правильностью их оформления, возвращать на доработку документы, оформленные с нарушением требований Инструкции; производить регистрацию входящей, исходящей корреспонденции, жалоб (обращений), уголовных дел; заполнять необходимые строки и графы в статистических карточках; вести соответствующие книги и карточки учета, предусмотренные Инструкцией; своевременно оформлять в соответствии с Инструкцией дела, надзорные и наблюдательные производства; вести работу по архивному делу, в том числе готовить документы с истекшими сроками хранения на уничтожение (с составлением акта), сдачу на государственное хранение документов постоянного срока хранения в Государственный архив; ежемесячно до 7 числа составлять сводку о документообороте; своевременно снабжать сотрудников прокуратуры канцелярскими товарами, бланками и учетно-регистрационными формами, предусмотренными Инструкцией; осуществлять контроль за техническим состоянием и правильной эксплуатацией бытовой и оргтехники; составлять финансовые отчеты, ежемесячно (до 5 числа месяца, следующего за отчетным) и ежеквартально (до 25 числа последнего месяца квартала) предоставлять в отдел планирования труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры края (далее бухгалтерия); проводить ежегодную инвентаризацию товарно-материальных ценностей, в установленные сроки направлять утвержденные прокурором документы об инвентаризации в бухгалтерию; выдавать путевые листы и составлять отчеты по автотранспорту, направлять их до 5 числа, следующего за отчетным месяцем в бухгалтерию прокуратуры края; ежеквартально снимать остатки спидометра с составлением акта; получать счета-фактуры у обслуживающих организаций (тепло-, электроэнергия, охрана зданий и помещений, услуги связи и т.п.), подписывать у прокурора акты выполненных работ (оказанных услуг), накладных, удостоверять их печатью прокуратуры и своевременно направлять в бухгалтерию; своевременно направлять в бухгалтерию и отдел кадров приказы прокурора о приеме, увольнении, предоставлении очередных отпусков, привлечении к дисциплинарной ответственности (водителя), а также копии их документов, необходимых при приеме на работу; вести табель учета рабочего времени сотрудников прокуратуры, предоставлять в бухгалтерию до 10 числа табель за 1 половину месяца, до 18 числа – за месяц; заполнять в листах нетрудоспособности (водителя) сведения о стаже работы.

Основные права старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с организационно-распорядительными, информационно-аналитическими и методическими документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры края, относящимися к предмету его деятельности; вносить предложения по совершенствованию своей деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда.

Старший специалист 1 разряда прокуратуры Калганского района за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района оценивается по количественным и качественным показателям.

Количественные показатели: число обработанных и зарегистрированных документов; число принятых и переданных документов различными видами связи; число размноженных и отсканированных документов (количество листов); число заведенных надзорных производств и дел по номенклатуре.

Качественные показатели: своевременность и качество выполнение служебных обязанностей, в том числе рассмотрение поручений и обработки документов; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства отдела, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; отсутствие нарушений Инструкции по делопроизводству; отсутствие стилистических, грамматических и смысловых ошибок в документах, справках, описях постоянного, временного хранения, актах о выделении к уничтожению; качество формирования, оформления надзорных производств и дел по номенклатуре; качество подготовки исходящих документов в бумажном виде; полнота и правильность внесения данных в отчеты и в регистрационные карточки в АИК «Надзор-WEB»; оперативность обработки и передачи документов.

Начало приема документов для участия в конкурсе 20 января 2023 г. в 09.00, окончание – 9 февраля 2023 г. в 18.00.

Прием документов осуществляется по адресу: ул. Амурская, 71, кабинет 66, г. Чита, Забайкальский край, 672002, телефон: 8(3022) 35-76-94, факс: 35-83-26, e-mail: kadrzbk@75.mailop.ru.

Конкурс предполагается провести в период с 28 февраля по 3 марта 2023 г.

Место проведения: ул. Амурская, 71, г. Чита, Забайкальский край.

О точных сведениях о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

а) собственноручно написанное личное заявление;

б) собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая) (заполняется собственноручно);

в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);

г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документы воинского учета –для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н, форма № 001-ГС/у), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;

з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.02.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствие квалификационным требованиям к должности, уровню образования, стажу государственной службы и опыту работы по направлению деятельности отдела; знаниям и умениям в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

С целью оценки профессионального уровня кандидаты могут самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Забайкальского края.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурса в прокуратуре Забайкальского края можно получить по телефону: 8(302-2)35-76-94, а также на сайте прокуратуры Забайкальского края.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

В соответствии со статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение 0,3; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы от 20-30 %, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 г. – 8 календарных дней.

Прокуратура
Забайкальского края

Источник:

Прокуратура Забайкальского края

Дата публикации:

20 января 2023, 11:39

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе

Прокуратура Забайкальского края проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района Забайкальского края.

К претенденту на замещение вакантной должности старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района предъявляются следующие квалификационные требования:

Гражданский служащий, замещающий должность старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района, должен иметь среднее профессиональное образование, по направлению подготовки (специальностям) профессионального образования «документационное обеспечение управления и архивоведение», «правоведение», иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности; без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ);

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

Старший специалист 1 разряда прокуратуры Калганского района обязан: осуществлять в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.12.2011г. № 450 (далее Инструкция) работу по документационному обеспечению; участвовать в составлении номенклатуры дел, формировать дела (наряды), надзорные и наблюдательные производства и т.д. в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность; осуществлять прием, регистрацию, учет поступающих и исходящих документов в системе «Надзор - WEB»; обеспечивать своевременную передачу их прокурору и исполнителям, доставку по назначению; осуществлять контроль за сроками исполнения документов, правильностью их оформления, возвращать на доработку документы, оформленные с нарушением требований Инструкции; производить регистрацию входящей, исходящей корреспонденции, жалоб (обращений), уголовных дел; заполнять необходимые строки и графы в статистических карточках; вести соответствующие книги и карточки учета, предусмотренные Инструкцией; своевременно оформлять в соответствии с Инструкцией дела, надзорные и наблюдательные производства; вести работу по архивному делу, в том числе готовить документы с истекшими сроками хранения на уничтожение (с составлением акта), сдачу на государственное хранение документов постоянного срока хранения в Государственный архив; ежемесячно до 7 числа составлять сводку о документообороте; своевременно снабжать сотрудников прокуратуры канцелярскими товарами, бланками и учетно-регистрационными формами, предусмотренными Инструкцией; осуществлять контроль за техническим состоянием и правильной эксплуатацией бытовой и оргтехники; составлять финансовые отчеты, ежемесячно (до 5 числа месяца, следующего за отчетным) и ежеквартально (до 25 числа последнего месяца квартала) предоставлять в отдел планирования труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры края (далее бухгалтерия); проводить ежегодную инвентаризацию товарно-материальных ценностей, в установленные сроки направлять утвержденные прокурором документы об инвентаризации в бухгалтерию; выдавать путевые листы и составлять отчеты по автотранспорту, направлять их до 5 числа, следующего за отчетным месяцем в бухгалтерию прокуратуры края; ежеквартально снимать остатки спидометра с составлением акта; получать счета-фактуры у обслуживающих организаций (тепло-, электроэнергия, охрана зданий и помещений, услуги связи и т.п.), подписывать у прокурора акты выполненных работ (оказанных услуг), накладных, удостоверять их печатью прокуратуры и своевременно направлять в бухгалтерию; своевременно направлять в бухгалтерию и отдел кадров приказы прокурора о приеме, увольнении, предоставлении очередных отпусков, привлечении к дисциплинарной ответственности (водителя), а также копии их документов, необходимых при приеме на работу; вести табель учета рабочего времени сотрудников прокуратуры, предоставлять в бухгалтерию до 10 числа табель за 1 половину месяца, до 18 числа – за месяц; заполнять в листах нетрудоспособности (водителя) сведения о стаже работы.

Основные права старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с организационно-распорядительными, информационно-аналитическими и методическими документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры края, относящимися к предмету его деятельности; вносить предложения по совершенствованию своей деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда.

Старший специалист 1 разряда прокуратуры Калганского района за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности старшего специалиста 1 разряда прокуратуры Калганского района оценивается по количественным и качественным показателям.

Количественные показатели: число обработанных и зарегистрированных документов; число принятых и переданных документов различными видами связи; число размноженных и отсканированных документов (количество листов); число заведенных надзорных производств и дел по номенклатуре.

Качественные показатели: своевременность и качество выполнение служебных обязанностей, в том числе рассмотрение поручений и обработки документов; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства отдела, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей; отсутствие нарушений Инструкции по делопроизводству; отсутствие стилистических, грамматических и смысловых ошибок в документах, справках, описях постоянного, временного хранения, актах о выделении к уничтожению; качество формирования, оформления надзорных производств и дел по номенклатуре; качество подготовки исходящих документов в бумажном виде; полнота и правильность внесения данных в отчеты и в регистрационные карточки в АИК «Надзор-WEB»; оперативность обработки и передачи документов.

Начало приема документов для участия в конкурсе 20 января 2023 г. в 09.00, окончание – 9 февраля 2023 г. в 18.00.

Прием документов осуществляется по адресу: ул. Амурская, 71, кабинет 66, г. Чита, Забайкальский край, 672002, телефон: 8(3022) 35-76-94, факс: 35-83-26, e-mail: kadrzbk@75.mailop.ru.

Конкурс предполагается провести в период с 28 февраля по 3 марта 2023 г.

Место проведения: ул. Амурская, 71, г. Чита, Забайкальский край.

О точных сведениях о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

а) собственноручно написанное личное заявление;

б) собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая) (заполняется собственноручно);

в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);

г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документы воинского учета –для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н, форма № 001-ГС/у), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;

з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.02.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствие квалификационным требованиям к должности, уровню образования, стажу государственной службы и опыту работы по направлению деятельности отдела; знаниям и умениям в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

С целью оценки профессионального уровня кандидаты могут самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Забайкальского края.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурса в прокуратуре Забайкальского края можно получить по телефону: 8(302-2)35-76-94, а также на сайте прокуратуры Забайкальского края.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

В соответствии со статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение 0,3; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы от 20-30 %, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 г. – 8 календарных дней.