Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 30 июня 2015 года

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные 30 июня 2015 года в ходе личного приёма граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

1. По обращению Анисимовой Т.А. с просьбой дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда письмом руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н.Лабазовой от 29 июля 2015 года (далее – письмо О.Н.Лабазовой) доложено, что в силу положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) вредными или опасными условиями труда признаются совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме. В соответствии со статьёй 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

2. По обращению Пронина Р.Ю. с просьбой дать разъяснения по вопросу увольнения по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и порядку окончательного расчёта при таком увольнении письмом О.Н.Лабазовой доложено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Согласно положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В силу частей 4, 6 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3. По обращению Ржанова В.С. с просьбой принять меры реагирования в связи с невыплатой работодателем заработной платы письмом О.Н.Лабазовой доложено, что проведена соответствующая проверка. По результатам проверки установлено, что согласно представленных в ходе проверки «Сведений о задолженности по заработной плате в организации» по состоянию на 15 июля 2015 года в филиале «Стройконструкция-5» ЗАО «Мосстроймеханизация-5» общая сумма своевременно не выплаченных расчётных сумм, причитающихся работникам при увольнении, составляет 3 160 836 рублей. Из имеющихся материалов проверки усматривается, что в нарушение требований статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с октября 2014 года по май 2015 года работникам ЗАО «Мосстроймеханизация-5» денежная компенсация не начислялась и не выплачивалась. С целью устранения выявленных нарушений работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, установлен срок исполнения.

4. По обращению Макеевой Н.А. с просьбой обязать работодателя выплатить заработную плату, а также средний заработок за период приостановки работы письмом О.Н.Лабазовой доложено, что в соответствии с определением Арбитражного суда города Москвы от 5 февраля 2014 года в отношении государственного унитарного предприятия города Москвы «Горзеленхоз № 1» возбуждено дело о банкротстве и введена процедура наблюдения, к временному управляющему перешли полномочия работодателя, в том числе и обязанность по выплате заработной платы. Согласно пункту 3 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очерёдность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве). Таким образом, до завершения ликвидации юридического лица (внесения записи о ликвидации в единый государственный реестр юридических лиц) требования о выплате заявителю неполученной заработной платы могут быть удовлетворены за счёт собственника имущества ГУП «Горзеленхоз № 1» в судебном порядке. Исполнение обязательств в силу статьи 419 Гражданского кодекса Российской Федерации прекращается ликвидацией юридического лица.

5. По обращению Фёдорова Р.С. с просьбой дать разъяснение о возможности работы по совместительству либо по договору гражданско-правового характера в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет письмом О.Н.Лабазовой доложено, что в соответствии со статьями 60.1 и 282 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребёнком работник может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству. Во время отпуска по уходу за ребёнком возможна работа работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего. Для сохранения работнику права на получение пособия по уходу за ребёнком ограничений по времени осуществления работы и услуг по договору гражданско-правового характера нет.

6. По обращению Вороновой В.М. с просьбой дать разъяснения о порядке и сроках выплаты заработной платы письмом О.Н.Лабазовой доложено, что в соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.