Официальный информационный ресурс Премьер-Министра Республики Казахстан | Анализ рынка труда РК: наиболее дефицитными становятся технические профессии     

Государственная долгосрочная программа занятости рассчитана до 2020 года. Но уже сегодня она успешно реализуется, так как выбраны наиболее оптимальные для казахстанского рынка труда механизмы реализации занятости.

Во-первых, программа обеспечивается за счет развития инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства. Во-вторых, создаются рабочие места путем развития предпринимательства и опорных сел. В третьих, проводится обучение соискателей и оказывается содействие в их трудоустройстве. Кроме того вблизи вновь открываемых производств строится жилье.

Оно предоставляется участникам программы на льготных условиях. В Казахстане вопросам занятости уделяется особое внимание, всесторонне изучен мировой опыт. Независимые эксперты, а также сотрудники профильного ведомства на постоянной основе отслеживают актуальные тенденции и проблемы на мировом рынке труда.

ТАМАРА ДУЙСЕНОВА, МИНИСТР ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РК:

Показатели доклада «Глобальные тенденции занятости в 2014 году» свидетельствуют, что в мире остаются низкими темпы роста занятости, продолжает расти безработица, особенно среди молодых людей, большое число потенциальных работников остаются вне рынка труда.

В данных условиях Казахстане в отношении безработных и непродуктивно самозанятых граждан успешно реализует активные меры содействия занятости, предусмотренные Программой Дорожная карта занятости 2020 - это создание постоянных рабочих мест, стимулирование предпринимательской активности, создание социальных рабочих мест, организация молодежной практики, профессиональное обучение, профориентация и повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов. Сегодня активно реализуя политику индустриализации, Казахстан все больше нуждается в квалифицированной конкурентоспособной рабочей силе, соответствующей запросам инновационного развития страны. По предварительным оценкам, до 2018 года в Казахстане наиболее дефицитными станут профессии технического и профессионального образования.

Что касается цифр по основным трем направлениям, стоит отметить, что в период реализации программы социальный контракт подписали около 300 тысяч человек. Из них почти половина молодежь в возрасте до 29 лет. В рамках первого направления завершен ремонт более 2000 объектов. В реализацию инфраструктурных проектов вовлечено порядка 40 тысяч человек, из них больше половины участники программы. В рамках второго направления за последние 3 года более 20 тысяч граждан прошли обучение основам предпринимательства. Еще почти столько же получили микрокредиты на сумму около 40 миллиардов тенге. Тем самым начинающие предприниматели создали новые рабочие мести и трудоустроили более 15 тысяч человек. В рамках третьего направления профессиональным обучением было охвачено более 100 тысяч человек. Из них более 80 % завершили обучение и трудоустроены. Временную занятость за счет государственной поддержки по программе «Молодежная практика» получили 116 тысяч участников.

Кроме того, на 1 января текущего года квартирами обеспечены более 3 тысяч молодых специалистов – участников программы «Занятость 2020». Строительство домов продолжается. До конца года по стране в эксплуатацию будет введен 151 жилой объект. Реализация региональных программ развития территорий положительно отразилась на рынке труда в республике. Уровень безработицы в 2013 году снизился и составил 5,2 %. При этом численность занятых увеличилась. Сегодня в Казахстане трудятся более 9 миллионов человек.

В среднесрочной перспективе рынок труда, как по количеству наемных работников, так и по фонду заработной платы, будет расти в 2-3 раза быстрее. Это экспертное мнение ведущих специалистов кадровых агентств республики. Они отмечают, что рынку труда достаточно мощно помогает "Программа занятости-2020". Тем самым, эксперты связывают прирост пенсионных отчислений на 12 % с увеличением количества рабочих мест и значительным ростом казахстанских зарплат. Последние события в отечественной экономике, связанные с девальвацией, нашли свое немедленное отражение в тенденциях рынка труда. Несмотря на первые негативные реакции работодателей и работников, которые носили большей частью эмоциональный характер, сегодня ситуация стабилизировалась и рынок труда продолжает активное развитие в несколько изменившихся экономических условиях.

Финансовые ожидания работников практически всех секторов экономики увеличились. Но большинство работодателей не готовы кардинально менять предложение по компенсациям. Тем не менее, руководители провели индексации заработных плат. И если первыми это сделали лишь национальные компании и крупные экспортеры, то сегодня большинство казахстанских предприятий увеличили бюджеты на заработные платы. По мнению аналитиков, с апреля 2014 года фиксированные заработные платы большинства казахстанских работников увеличены на 10-15% в среднем по рынку. Это вынужденная мера, которая является естественной реакцией на девальвацию государственной валюты. И поэтому пока серьезного повышения зарплат не ожидается. В последние месяцы резко возросло количество желающих сменить работу в связи с девальвацииоными процессами. Даже те работники, которые имеют стабильный заработок и ранее не задумывались о смене работы, склонны сейчас рассматривать новые предложения. Тенденцию комментируют и оценивает специалист одного из ведущих кадровых агентств Казахстана.

ЕЛЕНА ГРИЩУК, ДИРЕКТОР КАДРОВОГО АГЕНТСТВА:

"Оценивая ситуацию на рынке труда, я могу сказать, что негативные установки участников постепенно нивелируются и уходят в прошлое. Работодатели и специалисты приняли произошедшие изменения в экономике и выработали для себя стратегии поведения на ближайшее будущее. В первую очередь мы видим, что сотрудники компаний стали открыты новым предложениям - даже те, кто ранее не думали о смене работы. Это чревато для компаний утечкой ценных кадров. В то же время работодатели продолжают плановую работу над сокращением затрат на персонал, стараясь привлечь в компании сильных специалистов за не очень большие деньги».

В последнее время количество вакансий на рынке труда увеличилось , и по прогнозам экспертов их число будет и дальше расти. Предприятия вернулись к реализации программ развития персонала, которые временно были приостановлены. Очевидно, что услуги по подбору, развитию, обучению персонала снова актуальны и необходимы. Однако требования к качеству таких услуг становятся все более жесткими. Несмотря на то, что на протяжение последних нескольких лет казахстанские работодатели предпочитают местные кадры, дефицитных специалистов по-прежнему приглашают из-за рубежа. В силу нехватки или завышенных требований по заработной плате местных специалистов, персонал из стран СНГ, Таможенного Союза пользуется большим спросом на казахстанских предприятиях. Чаще всего это уникальные специалисты редких профессий и технические руководители.

Подводя итоги, стоит особо отметить, что сегодня предпосылок для кризиса на рынке труда в Казахстане нет. Тем не менее, ряд международных и отечественных экспертов рекомендуют работодателям уделить должное внимание формированию лояльных команд, заботиться о своем имидже, формировать HR-бренд, чтобы не терять ценных людей. А специалистам необходимо повышать свою профессиональную ценность. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность делать отличную карьеру в жестких конкурентных условиях. Развитие рынка труда и всех его участников продолжается.

Оставайтесь в курсе событий Премьер-Министра и Правительства Казахстана — подписывайтесь на официальный Telegram-канал

Подписаться