Александровна

Мой вопрос также связан с вопросами трудоустройства лиц с инвалидностью. Предусматриваются ли какие-либо меры направленные на предупреждение ситуаций с фиктивным трудоустройством? Возможны случаи, когда работодатель трудоустроит инвалида только на несколько месяцев, до отчета об исполнении квоты, а потом уволит. Как будут регулироваться и предотвращаться такие случаи?