Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Работающим родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) предоставляется до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.

Важно!

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Документы (их копии), предоставляемые работником своему работодателю:

заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (периодичность подачи определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.). Форма заявления утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.06.2023 № 516н);
справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет));
документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);
свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);
оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования - в этом же календарном году) им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце (в случае однократного их использования - в этом же календарном году) дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением наличия обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Особенности предоставления:

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами могут быть:

либо использованы одним из родителей ребенка-инвалида;
либо разделены родителями ребенка-инвалида между собой по своему усмотрению.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.