Президент России подписал разработанный Правительством Федеральный закон о ратификации Соглашения между правительствами России и Узбекистана, направленного на обеспечение адресного трудоустройства граждан Узбекистана в России

Федеральный закон от 5 декабря 2017 года №366-ФЗ. Проект федерального закона был внесён в Госдуму постановлением Правительства от 17 октября 2017 года №1256. Соглашение подписано 5 апреля 2017 года в Москве.

Проект федерального закона «О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (далее, соответственно, – Федеральный закон, Соглашение) был внесён в Госдуму постановлением Правительства от 17 октября 2017 года №1256.

Федеральный закон принят Государственной Думой 24 ноября 2017 года и одобрен Советом Федерации 29 ноября 2017 года.

Соглашение подписано 5 апреля 2017 года в Москве.

Соглашением определяются порядок организованного набора граждан Узбекистана для временного трудоустройства в России, а также порядок взаимодействия компетентных органов двух стран.

В частности, устанавливаются следующие обязанности компетентных органов Узбекистана: информирование граждан этого государства о возможности трудоустройства в России в порядке организованного набора, подбор кандидатов на трудоустройство и их обучение в соответствии с учебно-методическими материалами, рекомендованными Минобрнауки России для подготовки к сдаче комплексного экзамена, а также проверка на предмет нахождения таких граждан в международном или межгосударственном розыске, организация проезда трудящихся-мигрантов до места их временной трудовой деятельности и их возвращение на территорию Узбекистана и другие.

Установлены также требования к российским работодателям, участвующим в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов на основании соответствующего договора, заключённого с отправляющей организацией на территории Узбекистана.

К числу таких требований относятся: обеспечение трудящихся-мигрантов местами проживания в соответствии с санитарно-гигиеническими и другими нормами, соблюдение требований охраны труда и техники безопасности на рабочих местах, гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного российским законодательством.

В соответствии с Соглашением привлечение трудящихся-мигрантов осуществляется на основании трудового договора, заключённого с работодателем в соответствии с российским законодательством. Обязательным условием для временной трудовой деятельности является наличие договора (полиса) добровольного медицинского страхования, действующего на территории России.