Мероприятия и встречи - Прокуратура Костромской области

Новости

Представитель прокуратуры области принял участие в семинаре по вопросам государственного надзора за исполнением трудового законодательства

Заместитель начальника отдела по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры области Ирина Митрофанова приняла участие в семинаре, организованном Автономным учреждением Костромской области «Центр охраны и условий труда», с выступлением на тему «Государственный надзор за исполнением трудового законодательства».

На мероприятии присутствовали представители Государственной инспекции труда в Костромской области, бюджетных учреждений и коммерческих организаций, органов государственной власти и местного самоуправления.

До слушателей доведены основные особенности и ограничения, установленные нормативными правовыми актами, осуществления контрольной (надзорной) деятельности.

В частности, исключительными основаниями для инициирования внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий в отношении работодателей в рамках государственного надзора за исполнением трудового законодательства в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» могут являться:

непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;

поступление от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 % среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

Еще одно основание для проведения контрольных мероприятий в настоящее время – это выявление индикатора риска.

Этот индикатор – отклонение от какого-либо параметра, который является нормой, которое показывает инспектору, что в деятельности конкретного лица с большой долей вероятности имеются нарушения.

Индикаторы риска для Инспекции труда утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.11.2021№ 838н.

Такими индикаторами в настоящее время являются:

- принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;

- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более);

- отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;

- среднее значение оплаты труда работника ниже минимального размера оплаты труда при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (за исключением случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

- отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 процентов.

Таким образом, при выявлении подобной информации в отношении работодателя, Инспекция вправе инициировать проведение внепланового контрольного (надзорного) мероприятия.

Данные мероприятия могут проводиться только по согласованию с прокуратурой области.

Участники семинара приняли активное участие в обсуждении вопросов, связанных с особенностями осуществления государственного надзора за исполнением трудового законодательства.

Прокуратура
Костромской области

Источник:

Прокуратура Костромской области

Дата публикации:

5 февраля 2024, 17:38

Представитель прокуратуры области принял участие в семинаре по вопросам государственного надзора за исполнением трудового законодательства

Заместитель начальника отдела по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры области Ирина Митрофанова приняла участие в семинаре, организованном Автономным учреждением Костромской области «Центр охраны и условий труда», с выступлением на тему «Государственный надзор за исполнением трудового законодательства».

На мероприятии присутствовали представители Государственной инспекции труда в Костромской области, бюджетных учреждений и коммерческих организаций, органов государственной власти и местного самоуправления.

До слушателей доведены основные особенности и ограничения, установленные нормативными правовыми актами, осуществления контрольной (надзорной) деятельности.

В частности, исключительными основаниями для инициирования внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий в отношении работодателей в рамках государственного надзора за исполнением трудового законодательства в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» могут являться:

непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;

поступление от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 % среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

Еще одно основание для проведения контрольных мероприятий в настоящее время – это выявление индикатора риска.

Этот индикатор – отклонение от какого-либо параметра, который является нормой, которое показывает инспектору, что в деятельности конкретного лица с большой долей вероятности имеются нарушения.

Индикаторы риска для Инспекции труда утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.11.2021№ 838н.

Такими индикаторами в настоящее время являются:

- принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;

- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более);

- отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;

- среднее значение оплаты труда работника ниже минимального размера оплаты труда при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал (за исключением случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, установления сокращенной продолжительности рабочего дня (смены), сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

- отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 процентов.

Таким образом, при выявлении подобной информации в отношении работодателя, Инспекция вправе инициировать проведение внепланового контрольного (надзорного) мероприятия.

Данные мероприятия могут проводиться только по согласованию с прокуратурой области.

Участники семинара приняли активное участие в обсуждении вопросов, связанных с особенностями осуществления государственного надзора за исполнением трудового законодательства.