Устанавливается минимальный размер оплаты времени творческих работников в случае, когда они не участвуют в создании или исполнении произведений

Вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации .

Сенаторы поддержали Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ представил первый заместитель председателя Комитета СФ по социальной политике Александр Варфоломеев. Варфоломеев
Александр Георгиевичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Республики Бурятия

Федеральный закон направлен на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ, которым часть 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции РФ. Отсутствие в ней определения минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании, исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, порождает возможность произвольного уменьшения размера их заработной платы.

Согласно Федеральному закону, устанавливается гарантированный минимум оплаты указанного времени. Такой период оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, должностного оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера.

Кроме того, Федеральным законом устанавливается дополнительное основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работодателя на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом РФ, если работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей в качестве работодателя.