Документы - Прокуратура Республики Мордовия

Документы

ПРИКАЗ № 31 Об утверждении Положения об организации наставничества в органах прокуратуры Республики Мордовия

Прокуратура
Республики Мордовия

Источник:

Прокуратура Республики Мордовия

Дата публикации:

18 февраля 2013, 17:00

ПРИКАЗ № 31 Об утверждении Положения об организации наставничества в органах прокуратуры Республики Мордовия

Прокуратура Российской Федерации

Прокуратура Республики Мордовия

ПРИКАЗ

Саранск

Об утверждении Положения об организации наставничества в органах прокуратуры Республики Мордовия

В целях упорядочения работы по профессиональному становлению прокурорских работников, предупреждения коррупционных и иных правонарушений, руководствуясь ст.18 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об организации наставничества в органах прокуратуры Республики Мордовия.

2. Старшему помощнику прокурора республики по кадрам, руководителям структурных подразделений аппарата, межрайспецпрокурорам обеспечить неукоснительное выполнение требований настоящего Положения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Положение о наставничестве в органах прокуратуры Республики Мордовия, утвержденное прокурором Республики Мордовия 07.12.2010, признать утратившим силу.

С приказом и Положением ознакомить всех прокурорских работников прокуратуры Республики Мордовия.

| | | |
| --- | --- | --- |
| Прокурор Республики Мордовия | | |
| государственный советник юстиции 2 класса | | В.M. Мачинский |

УТВЕРЖДЕНО
приказом прокурора
Республики Мордовия
от 18.02.2013 № 31

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации наставничества в органах прокуратуры Республики Мордовия

Положение об организации наставничества в органах прокуратуры Республики Мордовия определяет цель, задачи и порядок реализации наставничества в органах прокуратуры Республики Мордовия, устанавливает основные требования к организации и проведению данной работы, права, обязанности прокурорских работников, которыми и в отношении которых осуществляется наставничество.

1. Цели и задачи наставничества

1.1. Целью наставничества в органах прокуратуры является формирование у прокурорских работников, впервые поступивших на службу в органы прокуратуры (далее — работники), правосознания, системы ценностей и профессионально значимых свойств личности, необходимых для безупречного исполнения служебных обязанностей, поддержания в обществе высокого авторитета прокуратуры; оказание методической и практической помощи работникам в их профессиональном становлении; формирование в органах прокуратуры республики кадрового состава, способного обеспечить решение задач, возложенных на органы прокуратуры государством и обществом в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными законодательными актами, организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации и прокурора Республики Мордовия.

1.2. Основными задачами наставничества являются:

оказание помощи в адаптации работников к службе в органах прокуратуры;

ускорение и оптимизация процесса развития профессиональных навыков и профессионального мастерства;

формирование непримиримого отношения к преступлениям, иным правонарушениям;

развитие способности к преодолению трудностей, самостоятельному и качественному выполнению в любых условиях возложенных на работника обязанностей в соответствии с занимаемой должностью;

формирование мировоззрения и системы ценностей прокурорских работников, социально и профессионально значимых психологических и морально-нравственных качеств, добросовестности, дисциплинированности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебных обязанностей, соблюдению этики и культуры в работе, стремления к постоянному достижению высоких результатов в работе;

воспитание у работников интереса к службе в органах прокуратуры, порученному делу и стремления к строгому соблюдению Присяги прокурора, Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, усвоению лучших традиций службы в органах прокуратуры, а также внимательного и уважительного отношения к гражданам, осознания личной ответственности за выполнение служебных обязанностей и задач, стоящих перед прокуратурой Российской Федерации.

1.3. Задачи наставничества реализуются посредством взаимодействия руководителей прокуратуры Республики Мордовия, структурных подразделений, наставников, представителей ветеранских и общественных организаций.

2. Организация наставничества

2.1. Наставничество является неотъемлемой частью кадровой политики органов прокуратуры, необходимым средством воспитания и обучения впервые назначенных лиц на должности прокурорских работников.

Наставничество в отношении работников, не обладающих трудовым стажем прокурорской деятельности, выполняется в рамках индивидуальной воспитательно-педагогической работы наиболее опытными прокурорскими работниками, пользующимися авторитетом в коллективе, имеющими стабильно высокие показатели в работе, достаточный жизненный опыт, склонность к воспитательной работе, стаж прокурорской деятельности, как правило, не менее пяти лет и не имеющих действующих дисциплинарных взысканий.

Количество работников, в отношении которых осуществляется наставническая деятельность, как правило, не должно превышать трёх человек одновременно у одного наставника.

2.2. Наставничество с указанием конкретного наставника по отношению к каждому работнику оформляется приказом (распоряжением) межрайспецпрокурора не позже чем через две недели после назначения на должность работника. Приказ (распоряжение) о назначении наставника издаётся при наличии письменного согласия предполагаемого наставника о наставничестве за работником.

В отношении работников, проходящих службу в межрайспецпрокуратурах распоряжения о назначении наставников издаются прокурорами указанных прокуратур. В отношении работников, проходящих службу в аппарате прокуратуры республики приказы о назначении наставников издаются прокурором республики.

2.3. Наставничество устанавливается на срок от шести месяцев до одного года с момента издания приказа (распоряжения) о назначении наставника.

В срок наставничества не включается период временной нетрудоспособности работника, нахождения его в ежегодном и ином отпуске.

2.4. Замена наставника производится по приказу (распоряжению) руководителя органа прокуратуры в случаях:

а) увольнения наставника или исключения его из списка личного состава;

б) перевода на другую работу наставника или работника;

в) привлечения наставника к уголовной ответственности;

г) письменного заявления наставника об отстранении его от наставнической деятельности в целом или в отношении конкретного работника;

д) письменного заявления работника о замене наставника (без указания причин);

е) индивидуальной несовместимости наставника и работника (определяется руководителем органа прокуратуры);

ж) в иных случаях, когда в силу объективных обстоятельств, изменения обстановки или в результате каких-либо морально-психологических аспектов деятельность прокурорского работника в качестве наставника не может повлечь достижения в надлежащем объёме целей и задач, установленных настоящим Положением.

2.5. Подведение итогов наставничества в предаттестационный период
осуществляется ежемесячно. После первичной аттестации, итоги наставничества подводятся по истечении его срока, определённого соответствующим приказом (распоряжением).

2.6. Документооборот, связанный с наставничеством, ведётся согласно Инструкции по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации с формированием дела (с присвоением отдельного индекса) и включением его в номенклатуру дел.

2.7. Кадровое подразделение прокуратуры республики в пределах компетенции осуществляет мероприятия по обучению наставников передовым формам работы, распространению положительного опыта и реализации функций:

изучает, обобщает и распространяет положительный опыт в наставнической деятельности, вносит предложения по её совершенствованию;

оказывает методическую и практическую помощь наставникам;

при наличии соответствующих возможностей принимает меры по обучению наставников передовым формам и методам индивидуальной воспитательной работы, основам педагогики и психологии;

организует проведение общих собраний наставников, встречи ветеранов органов прокуратуры с работниками;

инициирует ходатайства перед руководителем прокуратуры о поощрении наиболее добросовестных наставников и работников;

ходатайствует перед руководителем органа прокуратуры о продлении срока наставничества, а также о замене наставника;

заслушивает работников и наставников, недобросовестно относящихся к исполнению своих обязанностей, с выработкой ходатайств перед руководителем органа прокуратуры о наказании указанных лиц.

3. Обязанности и права наставника

3.1. При осуществлении наставнической деятельности в целях подготовки к первичной аттестации работника и его дальнейшего профессионального становления наставник обязан:

разрабатывать совместно с непосредственным руководителем работника индивидуальный план обучения и воспитания и представлять на утверждение межрайспецпрокурору, начальнику управления или отдела аппарата прокуратуры республики;

знать требования законодательства Российской Федерации, организационно-распорядительных документов Генерального прокурора Российской Федерации и прокурора Республики Мордовия, определяющих права и обязанности работника по занимаемой должности, вопросы прохождения службы, профессиональной подготовки прокурорских работников;

изучать личные и деловые качества работника, его психологические характеристики, особенности характера, увлечения и склонность к определённому виду профессиональной деятельности;

личным примером способствовать развитию положительных качеств работника, содействовать формированию его профессионального кругозора, положительных моральных качеств и соблюдению норм этики прокурорского работника;

оказывать работнику помощь в овладении избранной профессией по осуществлению прокурорского надзора за исполнением законов в соответствующей сфере, поддержанию государственного обвинения, обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе и по иным направлениям служебной деятельности; в изучении нормативных документов; организации работы и рабочего места; в исправлении допущенных ошибок;

контролировать ведение работником индивидуального плана обучения, еженедельно внося записи о своём ознакомлении с содержанием дневника и письменные рекомендации работнику;

участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью работника, вносить предложения непосредственному начальнику, руководителю прокуратуры о его поощрении или применении к нему мер дисциплинарного воздействия;

перед первичной аттестацией работника докладывать в коллективе о выполнении работником плана индивидуального обучения, при первичной аттестации — аттестационной комиссии результаты наставнической работы;

составлять отчёты об итогах наставничества перед первичной аттестацией работника и по истечении срока наставничества, установленного приказом или распоряжением.

3.2. Наставник имеет право:

информировать соответствующего руководителя органа прокуратуры или руководителя подразделения о процессе овладения работником профессиональными знаниями и практическими навыками, его дисциплине и поведении.

4. Обязанности и права работника

4.1. В процессе совершенствования профессионального мастерства работник обязан:

изучать требования законодательства, организационно-распорядительных документов, определяющих права и обязанности прокурорского работника по занимаемой должности, основы прохождения службы, профессиональной подготовки прокурорских работников;

выполнять индивидуальный план обучения и воспитания в установленные сроки и с надлежащим качеством;

в период до первичной аттестации вести дневник выполнения индивидуального плана работы, еженедельно отражая в нём сведения о своей деятельности, представлять дневник по требованию руководителю прокуратуры, непосредственному начальнику, прокурорскому работнику кадровой службы, своему наставнику;

непосредственно перед первичной аттестацией составлять отчёт о проделанной работе, а также составлять отчёт по итогам года, в течение которого в отношении его осуществлялось наставничество.

4.2. Работник имеет право совместно с наставником докладывать соответствующему руководителю органа прокуратуры информацию об овладении профессиональными знаниями и практическими навыками.

5. Руководство наставничеством

5.1. Общее руководство наставничеством осуществляется:

прокурором Республики Мордовия;

кадровым подразделением прокуратуры республики.

5.2. Непосредственное руководство наставничеством осуществляется:

в межрайспецпрокуратурах — соответствующими прокурорами;

в аппарате прокуратуры Республики Мордовия — начальниками управлений, отделов (на правах управлений), их заместителями, а в случае отсутствия в аппарате подразделений — старшими помощниками прокурора.

5.3. Руководители, осуществляющие непосредственное руководство наставничеством, обязаны:

объявить приказ (распоряжение) прокурора о закреплении за работником наставника;

создать необходимые условия для совместного прохождения службы работника с закрепленным за ним наставником, выполнения им соответствующих служебных задач;

оказывать наставникам методическую и практическую помощь в составлении планов работы с наставляемыми работниками;

осуществлять контроль за выполнением наставником и работником своих обязанностей;

организовывать подведение итогов по результатам наставничества перед первичной аттестацией и в дальнейшем после истечения года с момента назначения наставника;

изучать, обобщать и распространять положительный опыт организации наставничества.

6. Стимулирование работы наставников

6.1. За образцовое выполнение служебного долга при осуществлении наставничества, значительный вклад в профессиональное становление и воспитание работников к наставникам могут быть применены меры поощрения, установленные федеральным законодательством и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации.

6.2. Исполнение обязанностей по наставничеству должно в обязательном порядке учитываться руководителем органа прокуратуры при аттестации, решении вопросов об установлении наставнику доплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в службе, о размере премирования и о включении в резерв кадров для выдвижения.