Повышение осведомленности работодателей, нанимающих на работу людей с ограниченными возможностями

На семинаре сообщались положения закона, политика трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, механизмы и приоритеты трудоустройства для них. Делегаты высоко оценили реализуемые вьетнамским правительством установки по созданию рабочих мест для людей с инвалидностью.

Речь идет о помощи людям с ограниченными возможностями в передвижении при прохождении профобучения, поощрении предприятий, уделяющих приоритетное внимание найму на работу людей с ограниченными возможностями, отвечающих требованиям предприятий. Во Вьетнаме отсутствует соответствующая полная система создания рабочих мест для людей с инвалидностью.

Ву Дык Тханг, начальник Отдела консультирования по вопросам трудоустройства Ханойского центра занятости отметил: «При обнародовании вакансий мы не делаем различий между инвалидами и здоровыми работниками, а опираемся на профессиональные навыки, умения, которыми работники могут удовлетворить потребности работодателей. Мы надеемся, что предприятия, нанимающие на работу людей с ограниченными возможностями, призовут другие предприятия сделать то же самое. Это гуманное действие, способствующее не только улучшению жизненных условий работников-инвалидов, но и социально-экономическому развитию страны».

В настоящее время во Вьетнаме насчитывается около 6,3 млн человек с ограниченными возможностями, что составляет 7% от общей численности населения. Среди инвалидов только 31,7% человек занимаются экономической деятельностью. По данным опроса, проведенного во Вьетнаме в 2016 году среди людей с ограниченными возможностями, более 93% из них не имеют технических или профессиональных возможностей для ведения экономической деятельности. Только 6,5% людей с инвалидностью имеют диплом о высшем образовании или сертификат о профессиональном образовании.