Официальное трудоустройство и «белая» зарплата гарантируют  достойную пенсию

Для каждого гражданина заработная плата служит одним из основных критериев при трудоустройстве. Соискателю очень важно выбрать работодателя, который гарантирует «белую» заработную плату и добросовестную уплату взносов на обязательное пенсионное страхование. Соглашаясь на «серые» схемы оплаты труда или зарплату в конверте – граждане лишают себя достойной пенсии в будущем.

Отделение СФР по Челябинской области напоминает, что от начисленной работодателем суммы страховых взносов в СФР напрямую зависит размер пенсии гражданина. Начисление страховых взносов с заниженной заработной платы приводит к ее уменьшению.

Все «серые» выплаты от работодателя, которые гражданин получает на руки, при назначении пенсии учитываться не будут. Кроме этого, работающие без официального трудоустройства, лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

«Серые» схемы расчета сопряжены с постоянными рисками для работников. Например, при трудовых спорах и конфликтных ситуациях величину компенсации может значительно снизить небольшой размер официальной заработной платы. Также при увольнении, больничном, отпуске (в т.ч. декретном) расчет с работником производится согласно официальному заработку.

Напоминаем, что каждый гражданин может отслеживать отчисления на будущую пенсию через Личный кабинет на портале госуслуг или сайте СФР (прямая ссылка es.pfrf.ru) или портал государственных услуг:

в разделе «Индивидуальный лицевой счет» можно заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального лицевого счета, в которой содержится информация о сформированных пенсионных правах (о количестве пенсионных коэффициентов, страховом стаже, сумме начисленных страховых взносов);
в разделе «Электронная трудовая книжка» можно заказать справку (выписку) о трудовой деятельности, в которой содержится информация о периодах трудовой деятельности и сведения о кадровых мероприятиях.

В случае если в выписках не учтены какие-либо сведения, гражданину следует незамедлительно обратиться к работодателю для исправления данных и представления их в СФР. Также гражданин вправе обратиться в любую клиентскую службу СФР с заявлением о корректировке сведений персонифицированного учета и внесении дополнений (направить указанное заявление можно дистанционно через Личный кабинет гражданина на сайте СФР и портал государственных услуг).