О некоторых вопросах внедрения информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе

Постановление от 5 марта 2018 года №227. Принятые решения закрепляют порядок представления в электронном виде документов на конкурс для поступления на государственную гражданскую службу.

Справка

Документ

Постановление от 5 марта 2018 года №227

Подготовлено Минкомсвязью в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №423-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части использования государственных информационных систем на государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента России от 10 сентября 2017 года №419 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112, и Положение о кадровом резерве федерального государственного органа, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года №96» (далее – Указ №419).

В соответствии с постановлением Правительства от 3 марта 2017 года №256 на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» создана федеральная государственная информационная система «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно – единая система, гражданская служба). За единой системой нормативно закреплён статус базовой кадровой информационной системы на гражданской службе для федеральных государственных органов и для тех субъектов Федерации, которые примут соответствующее решение.

В целях реализации Указа №419 подписанным постановлением утверждены Правила представления в электронном виде документов для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, а также Правила автоматизированной проверки сведений, представленных кандидатами в электронном виде.

Принятые решения закрепляют порядок представления документов на конкурс в электронном виде, что позволит повысить прозрачность механизмов поступления на гражданскую службу, упростить для граждан процедуру подготовки и представления документов для участия в конкурсах, оптимизировать проведение конкурсных процедур кадровыми службами государственных органов.