Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 12 мая 2021 года

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 12 мая 2021 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Абубикирова Руслана Фяритовича по вопросу проведения проверки по факту нарушений в сфере охраны труда со стороны ООО «Автомания» доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства подтвердились. По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, регламентированные статьей 356 Трудового Кодекса Российской Федерации.

по обращению Череватой Лилии Владимировны по вопросу проведения проверки по факту невыплаты заработной платы в полном объеме, а также других денежных компенсаций со стороны ООО «СВ» Сафельта» в связи с расторжением трудового договора, доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки доводы заявителя, в части невыплаты заработной платы в полном объеме, а также других денежных компенсаций в связи с расторжением трудового договора, не нашли своего документального подтверждения, в связи с чем мер инспекторского реагирования не усматривается. По другим выявленным нарушениям приняты меры инспекторского реагирования, ООО «СВ» Сафельта» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

по обращению Шнырева Александра Андреевича с просьбой разъяснить порядок предоставления дней отдыха за сдачу донорской крови доложено, что согласно статьи 186 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

по обращению Балашовой Натальи Георгиевны по вопросу проведения проверки по факту невыплаты заработной платы в полном объеме, а также других денежных компенсаций со стороны общественной организации «Профсоюз работников водного транспорта» в связи с расторжением трудового договора доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства подтвердились. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

по обращению Владимирова Юрия Владимировича по вопросу проведения проверки по фактам нарушений в сфере охраны труда, невыплаты заработной платы в полном объеме, а также других денежных компенсаций со стороны ООО «Печной Центр» в связи с расторжением трудового договора доложено, что в связи с отсутствием сведений о заключении между заявителем и работодателем трудового договора, обуславливающего трудовые отношения, заявителю необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. В случае вынесения судебного решения, содержащего данные о нарушении трудовых прав, заявитель может обратиться в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве с просьбой о привлечении виновного лица к административной ответственности, приложив судебное решение с отметкой о его вступлении в законную силу.

по обращению Топильской Ольги Николаевны с просьбой разъяснить законность предоставления отпуска по беременности и родам работнику Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Центр планирования семьи и репродукции Департамента здравоохранения города Москвы» доложено, что согласно требованиям статьи 255 Трудового Кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Работник вправе работать в том числе дистанционно до дня начала отпуска по беременности и родам. Выполнение трудовых обязанностей в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам нормами действующего законодательства не предусмотрено. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.