В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на регулирование отношений между работодателем и работником, призванным для прохождения военной службы по мобилизации

Федеральный закон принят Государственной Думой 27 сентября 2022 года и одобрен Советом Федерации 4 октября 2022 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральный закон направлен на регулирование отношений между работником и работодателем в период прохождения работником военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключённому в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», либо в период оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, на основании контракта.

Федеральным законом устанавливается, что в указанный период действие заключённого работником и работодателем трудового договора приостанавливается. При этом работодатель не позднее дня приостановления трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), а расторжение с ним трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.

Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) и в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Помимо этого в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до начала этого периода (дополнительное социальное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чём работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае невыхода работника на работу по истечении трёх месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания действия заключённого работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Федеральным законом также устанавливаются дополнительные трудовые гарантии членам семей лиц, призванных на военную службу по мобилизации или проходящих военную службу по контракту либо оказывающих добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации.

В частности, предусматривается, что работающие родители, имеющие детей (в случае, если другой родитель проходит военную службу по мобилизации или военную службу по контракту либо оказывает добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации), имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников, а также могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

Наряду с этим Федеральным законом уточняется ряд положений Трудового кодекса Российской Федерации в части, касающейся охраны труда работников.