Руководителей медучреждений Петербурга будут выбирать, а не назначать

Профессионалам придется побороться за место начальника

В Смольном рассказали, как теперь будут выбирать руководителей медицинских учреждений города. Профессионалам придется побороться за место начальника, причем процедура обещает быть открытой, а сами медики должны быть известны коллегам и пациентам.

В Петербурге впервые проходит конкурс, который можно условно назвать «кадровый резерв главврачей». На самом деле суть конкурса шире: речь идет о кадровом резерве руководителей медицинских учреждений, подведомственных Комитету по здравоохранению и администрациям районов, причем желающие могут подать документы на определенную вакансию, но быть назначенными на любую другую руководящую должность – вполне вероятно, даже более высокую, если кандидат будет достойным и конкурсная комиссия посчитает это целесообразным.

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС

«В Петербурге такой конкурс проводится впервые, однако подобная практика существует в ряде регионов России. Цель конкурса – эффективность подбора и ротации руководителей медучреждений, стимулирование их профессионального роста и активности. Но самое главное – это повышение качества работы городского здравоохранения, его максимальная открытость и доступность. Необходимо, чтобы население города знало, чем мы руководствуемся, выбирая того или иного руководителя», — рассказала «ПД» вице-губернатор Санкт-Петербурга Анна Митянина.

Раньше, напомним, руководителей городских медицинских учреждений назначал Комитет по здравоохранению либо главы районов по согласованию с профильными вице-губернаторами. Сейчас порядок назначения по сути не меняется, однако кандидат будет выбираться из уже имеющегося резерва. Это сделано для большей открытости и мобильности отрасли.

В число первых медучреждений вошли те, у руководителей которых либо заканчиваются сроки контракта, либо руководитель носит приставку и. о. Однако, как пообещали в Смольном, эта процедура теперь будет регулярной и ожидает все медицинские учреждения города – от крупных стационаров – до поликлиник и лабораторий.

«Мы заранее готовим кадровый резерв, понимая, что у всех срочные контракты. На должности могут претендовать и те, кто сейчас замещает должность. Нынешнему руководителю также может быть продлен контракт, но это несколько иная процедура», — уточнила Анна Митянина.

Ключевой момент кадрового новшества – выбор не просто лучших из лучших, но поиск настоящих профессионалов.

«Любая руководящая должность подразумевает административные функции. Главный врач – это не только врач, но еще и экономист, и организатор процесса, и все эти качества присущи тем, кто имеет опыт в администрировании. Конечно, у нас есть великолепные доктора, светила, но было бы смело предполагать, что все они могут совмещать медицинскую деятельность с административной», — полагают в городском правительстве.

КТО ПОБЕДИТ

Для максимальной открытости конкурса предусмотрено несколько этапов: первый этап конкурса стартовал 17 сентября и состоит из предоставления документов (в том числе в электронном виде), второй этап начнется 1 октября.

В настоящий момент подано более 30 заявок, в том числе из других регионов России. Среди пионеров конкурса на кадровый резерв – семь медицинских учреждений Петербурга, в числе которых Максимилиановская больница № 28, Городская психиатрическая больница № 7 им. академика И.П.Павлова, Городская больница № 15, Городская стоматологическая поликлиника № 33, Центр восстановительного лечения «Детская психиатрия» им.С. С. Мнухина» и ряд других учреждений.

На втором этапе конкурсное жюри оценит профессионализм участников, их личностные и деловые качества. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами комиссии. Примечательно, что оценивать это будут не только чиновники и медики, но и представители научного мира, общественных и пациентских организаций. Победителей определит открытое голосование. Результаты будут известны в середине октября.

Текст: Марина Бойцова

Опубликовано «Петербургский дневник» 28.09.2018 г