Прокурор разъясняет - Прокуратура города Севастополя

О нововведениях в законодательстве

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателяс сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет.

Ранее такая гарантия была предусмотрена только для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

В то же время предусмотрены ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.

В их числе, в частности:
- ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в числе которых прогул, появление на рабочем местев состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- совершение аморального проступка;
- представление подложных документов при трудоустройстве.

Информация подготовлена прокурором отдела государственной статистики управления правовой статистики, информационных технологий и защиты информации Михайленко Д.В.

Прокуратура
города Севастополя

Источник:

Прокуратура города Севастополя

Дата публикации:

25 марта 2024, 10:53

О нововведениях в законодательстве

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателяс сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет.

Ранее такая гарантия была предусмотрена только для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

В то же время предусмотрены ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.

В их числе, в частности:
- ликвидация организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в числе которых прогул, появление на рабочем местев состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- совершение аморального проступка;
- представление подложных документов при трудоустройстве.

Информация подготовлена прокурором отдела государственной статистики управления правовой статистики, информационных технологий и защиты информации Михайленко Д.В.