AGRIS - 

2023

Dul'zon, S.V.

Overcoming the skilled personnel deficit in the domestic agricultural sector is relevant. The largest share in the total demand is occupied by skilled workers in fruit growing, arable cropping, animal husbandry and other mixed branches of agriculture. The state of the staffing system is influenced by various groups of factors: socio-economic, demographic, political and legal, scientific and technical, occupational skill, ideological and moral, economic and geographical, natural biological ones. To retain personnel in the industry, mainly economic measures such as some material and moral incentives are currently applied. In most regions, within the framework of programs to support the workforce capacity of agriculture, "lifting" and monthly wage surcharges are introduced for 3 years in order to attract and localize young specialists in agricultural production. However, effectiveness and positive impact of these measures on the retention of agricultural personnel in production in the future has not been confirmed. Currently, almost every agricultural university in Russia has 3 main measures to promote the employment of its graduates. There are departments that collect information about vacant places and admission conditions. Universities are constantly developing partnerships with employers. The practice of targeted contract training is spreading based on trilateral treaties (employer – university – student), according to which the university trains a specialist of the required specialization, and the employer undertakes to hire this specialist on certain conditions. All these areas need to be developed and improved. However, care should be taken that it is possible to ensure the inflow of specialists and young personnel into agriculture by improving the conditions of rural life. | Решение проблемы дефицита квалифицированных кадров в отечественном сельском хозяйстве остается актуальной задачей. Наибольшую долю в общей потребности занимают квалифицированные работники плодоводства, полеводства, животноводства и прочих смешанных отраслей сельского хозяйства. На состояние системы кадрового обеспечения оказывают влияние различные группы факторов: социально-экономические, демографические, политико-правовые, научно-технические, профессионально-квалификационные, идейно-нравственные, экономико-географические, естественно-биологические. Для закрепления кадров в отрасли в основном применяют экономические меры – комплекс материальных и моральных стимулов. В большинстве регионов в рамках программ поддержки кадрового потенциала сельского хозяйства вводят "подъемные" и ежемесячные доплаты к заработной плате в течение 3-х лет, чтобы привлечь и закрепить молодых специалистов в сельхозпроизводстве. Однако их эффективность и положительное влияние на закрепление с.-х. кадров в производстве в последующем не подтверждено. В настоящее время практически в каждом аграрном вузе России существуют 3 основных мероприятия содействия трудоустройства своих выпускников. Функционируют подразделения, занимающиеся сбором информации о вакантных местах и условиях приема. Вузы постоянно развивают партнерские отношения с работодателями. Распространяется практика целевой контрактной подготовки кадров на основании трехсторонних договоров (работодатель – ВУЗ – студент), в соответствии с которыми вуз готовит специалиста требуемой специализации, а работодатель обязуется взять этого специалиста на работу на определенных условиях. Все эти направления нужно развивать и совершенствовать. Однако не следует забывать о том, что обеспечить приток специалистов и молодых кадров в сельское хозяйство возможно и за счет налаживания условий сельского быта.

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Central Scientific Agricultural Library - Russian Federation

2023

Kuz'mich, N.P.

Researches aimed at studying and assessing the socio-economic development of rural areas of different regions are relevant. The study purpose is to assess the impact of current threats to the socio–economic development of agriculture, to investigate the issues of attracting labor resources to the agricultural sector. An analysis of the indicators of the efficiency of agriculture, as well as indicators related to the population and labor potential of the Amur region was carried out. The official materials of the government statistics territorial authorities were used. The key factors in the development of the labor potential of the agrarian economy are the availability of the sphere of labor application, the availability and well-being of housing, the provision of social and engineering infrastructure. The territorial dispersion of settlements in the Amur region, the length of communications and different levels of profitability are a serious deterrent for the development of territories and their labor potential. In the course of the research, the socio-economic conditions necessary for the development of the labor potential of the agricultural sector are analyzed. Digitalization and modernization of the agricultural sector creates demand for such labor resources that have traditional knowledge, as well as skills to work with information and digital technologies. There is given an analysis of the factors influencing the conditions for the development of labor potential in rural areas of the Amur region. Despite the growth of the average monthly wage in agriculture in recent years, it has lagged significantly behind the level of the region's economy as a whole, the share of wages in agriculture amounted to 65.6% of the average in the region in 2021. | Актуальны исследования, направленные на изучение и оценку социально-экономического развития сельских территорий отдельных регионов. Цель исследования – оценка влияния актуальных угроз социально-экономическому развитию сельского хозяйства и проблемы привлечения трудовых ресурсов в аграрную сферу. Проведен анализ показателей эффективности деятельности сельского хозяйства, а также показателей, касающихся населения и трудового потенциала Амурской области. Использованы официальные материалы территориальных органов государственной статистики. Ключевыми факторами развития трудового потенциала аграрной экономики являются наличие сферы приложения труда, доступность и благоустроенность жилья, обеспеченность социальной и инженерной инфраструктурой. Территориальная рассредоточенность поселений Амурской области, протяженность коммуникаций и разный уровень доходности являются серьезным сдерживающим фактором для развития территорий и их трудового потенциала. В процессе исследования проанализированы социально–экономические условия, необходимые для развития трудового потенциала аграрной сферы. Цифровизация и модернизация аграрной сферы формирует спрос на такие трудовые ресурсы, которые обладают традиционными знаниями, а также навыками работы с информационными, цифровыми технологиями. Сделан анализ факторов, влияющих на условия развития трудового потенциала в сельской местности Амурской области. В последние годы имел место рост среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве, но его темпы значительно отставали от уровня по экономике региона в целом; величина зарплаты в сельском хозяйстве составила в 2021 г. 65,6% от средней по региону.

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Central Scientific Agricultural Library - Russian Federation

2022

Kir'yanova, V.N. | Dul'zon, S.V.

Система социального партнерства в трудовой деятельности в АПК России включает следующие уровни: 1) генеральное соглашение; 2) региональные соглашения; 3) отраслевые (тарифные) соглашения; 4) коллективные договоры. Социальное партнерство в сельском хозяйстве базируется на Отраслевом соглашении по агропромышленному комплексу Российской Федерации и распространяется как на с.-х. организации, так и на крестьянские (фермерские) хозяйства. Эффективность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений зависит от всех элементов системы. Однако ключевая роль принадлежит коллективным договорам и соглашениям социального партнерства различных уровней. Существующая в АПК система взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования трудовых отношений на уровне организаций на протяжении последних лет существенно не меняется, в результате чего коллективные договоры не выполняют предназначенную им роль согласования интересов заинтересованных сторон. Законодательные и исполнительные государственные власти пассивны, подчас занимают непоследовательную позицию в аграрной социальной политике, далеко не всегда учитывают ранее принятые ими обязательства. Анализируя в целом результаты проведенного исследования по оценке опыта заключения отраслевых соглашений в сельском хозяйстве, можно сказать, что большая их часть требует совершенствования. Но также можно отметить, что, несмотря на множество выявленных проблем в регулировании заработной платы на отраслевом уровне социального партнерства, есть и определенная положительная динамика в движении к увеличению степени гарантий справедливой оплаты в отрасли. Оценка современного состояния социального партнерства в сельском хозяйстве позволила выделить основные направления в развитии его институциональной базы в условиях модернизации и инновационного развития отрасли. | The system of social partnership in labor activity in the agro-industrial complex of Russia includes the following levels: 1) general agreement; 2) regional agreements; 3) sectoral (tariff) agreements; 4) collective agreements. Social partnership in agriculture is based on the Industry Agreement on the Agro-Industrial Complex of the Russian Federation and applies to both agricultural organizations and peasant farms. The effectiveness of collective-contractual regulation of social and labor relations depends on all elements of the system. However, the key role belongs to collective agreements and social partnership agreements at various levels. The existing system of relations between employees and employers in the Agro-Industrial Complex on the regulation of labor relations at the level of organizations has not been changing significantly over the past years, as a result of which collective agreements do not fulfill their intended role of harmonizing the interests of interested parties. The legislative and executive state authorities are passive, sometimes they take an inconsistent position in agrarian social policy, and do not always take into account the obligations they have previously assumed. Analyzing in general the results of the study conducted to assess the experience of concluding sectoral agreements in agriculture, we can say that most of them require improving. But it can also be noted that, despite the many identified problems in the regulation of wages at the sectoral level of social partnership, there is also a certain positive trend in the movement towards an increase in the degree of guarantees of fair compensation in the industry. An assessment of the current state of social partnership in agriculture made it possible to identify the main directions in the development of its institutional base in the context of upgrading and innovative development of the industry.

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Central Scientific Agricultural Library - Russian Federation

2022

Bondina, N.N. | Bondin, I.A. | Lavrina, O.V. | Shpagina, I.E.

Labour resources are the most important element of the resource potential of agricultural organisations. The efficiency of the use of all other production resources depends on their availability and use. The article presents the results of research on the current state and use of labour resources of agricultural organizations in Penza region. The analysis shows that the number of laborers employed in agricultural organizations of the region in 2020 in comparison with 2001 was less by more than 5 times. This is due to significant structural and economic changes that occurred during this period in the agrarian sector of the region. During the analyzed period both natural and value indicators of labour productivity have increased. There is a growth of remuneration in agriculture. According to the results of 2020, the number of accrued wages was 30915 rubles per month. The research has grouped 104 agricultural organizations of Penza region according to the amount of earnings per 1 thousand person-hours, which shows that higher productivity and efficiency of production is achieved in the enterprises of the region, where the average number of employees is 453 people per organization. The factors of the labour productivity increasing are systematized. To maintain sustainable economic development of the region's agriculture, a set of measures to increase labour productivity is proposed, including the involvement of agricultural organizations in the national project "Labour productivity and employment support". | Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом ресурсного потенциала с.-х. организаций. От их наличия и использования зависит эффективность использования всех других ресурсов производства. Приведены результаты исследований современного состояния и использования трудовых ресурсов с.-х. организаций Пензенской области. Проведенный анализ показал, что численность работников, занятых в с.-х. организациях области, за период с 2001 г. по 2020 г. сократилась более чем в 5 раз. Это связано со значительными структурными и экономическими преобразованиями, произошедшими за этот период в аграрной сфере региона. За анализируемый период возросли как натуральные, так и стоимостные показатели производительности труда. Наблюдается рост оплаты труда в сельском хозяйстве. По итогам 2020 г. размер начисленной заработной платы составил 30915 руб. в месяц. При проведении исследования сделана группировка 104 с.-х. организаций Пензенской области по размеру выручки в расчете 1 тыс. чел.-ч, которая показала, что более высокая производительность труда и эффективность производства достигнута в предприятиях региона, где среднесписочная численность составляет 453 человека на одну организацию. Систематизированы факторы повышения производительности труда. Для поддержания устойчивого экономического развития сельского хозяйства области предложен комплекс мероприятий по повышению производительности труда, в том числе привлечение с.-х. организаций к участию в национальном проекте "Производительность труда и поддержка занятости".

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Central Scientific Agricultural Library - Russian Federation

2022

Sergeeva, N.М. | Golovin, A.A. | Plakhutina, Yu.V. | Per'kova, E.Yu.

In recent years, the importance of the agricultural sector for the Russian Federation (RF) has increased significantly. The deterioration of the foreign policy situation against the backdrop of the 2014 crisis and the subsequent imposition of anti-Russian sanctions, as well as the food embargo in response, predetermined the high importance of agricultural production and its development for the country at the current stage. The current situation has become a factor that forms the prerequisites for the dynamic and successful development of agriculture, as there has been an increase in state support for the industry, the expansion of production capacities and the creation of additional jobs. However, the level of remuneration in the industry still remains one of the problem areas, since it is rather low in comparison with other industries and is significantly differentiated by region depending on the degree of their specialization in agricultural production, acting as an indicator of the development of the industry. There is analyzed the dynamics of the average wage in agriculture in comparison with the national average level in the whole of the RF and the Central Federal District (CFD), as well as in the context of the regions of the CFD for the period 2017-2021. It has been revealed that the average wage in the agricultural sector remains at a rather low level, which becomes obvious when comparing the data with the average value in the economy. If in 2017 the average wage in agriculture as a whole in the RF was only 60%, then by 2021 the figure has grown to only 62%, which indicates the continued differentiation in the level of average wages by industry. In the CFD, a similar situation is noted, only the gap is even more pronounced. In 2021, among the TOP-5 regions in terms of average wages in agriculture, 4 are a part of the Central Black-Earth economic region, which has the greatest agricultural potential. It is concluded that there is a certain relationship between the degree of agricultural specialization of the regions and the size of the average wage in the industry. | В последние годы значимость отрасли сельского хозяйства для РФ существенно возросла. Ухудшение внешнеполитической обстановки на фоне кризиса 2014 г. и последующий ввод антироссийских санкций, а также продовольственного эмбарго в ответ, предопределили высокую значимость с.-х. производства и его развития для страны на текущем этапе. Сложившаяся ситуация стала фактором, формирующим предпосылки для динамичного и успешного развития сельского хозяйства, поскольку произошло усиление господдержки отрасли, расширение производственных мощностей и создание дополнительных рабочих мест. Однако уровень оплаты труда в отрасли по-прежнему остается одной из проблемных областей, поскольку является довольно низким в сравнении с другими отраслями и существенно дифференцирован по регионам в зависимости от степени их специализации на агропроизводстве, выступая в качестве индикатора развития отрасли. Проводится анализ динамики средней заработной платы в сельском хозяйстве в сравнении со средним по стране уровнем в целом по РФ и Центральному федеральному округу (ЦФО), а также в разрезе регионов ЦФО за период 2017-2021 гг. Выявлено, что средняя заработная плата в отрасли сельского хозяйства остается на довольно низком уровне, что становится очевидно при сравнении данных со средним в экономике значением. Если в 2017 г. средняя заработная плата в сельском хозяйстве в целом по РФ составляла лишь 60%, то к 2021 г. этот показатель вырос всего лишь до 62%, что свидетельствует о сохранении дифференциации в уровне средней заработной платы по отраслям. В ЦФО отмечается аналогичная ситуация, только разрыв является еще более выраженным. В 2021 г. среди ТОП-5 регионов по размеру средней заработной платы в сельском хозяйстве 4 входят в состав Центрально-Черноземного экономического района (ЦЧР), который обладает наибольшим аграрным потенциалом. Сделан вывод о том, что между степенью аграрной специализации регионов и размером средней заработной платы в отрасли существует определенная зависимость.

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Central Scientific Agricultural Library - Russian Federation

2022

Vorotnikov, I.L. | Nayanov, A.V. | Sidel'nikova, M.V. | Borodastova, E.V.

One of the main tasks of the modern agrarian policy of the state is to increase the wages of agricultural workers to a decent standard, which will ensure the growth of the well-being of rural residents and overcome poverty in the countryside. In recent years, agriculture has demonstrated positive dynamics of development and wage growth, but, nevertheless, the level of remuneration for farmers remains one of the lowest among other sectors of the economy. On the example of the Saratov region, an analysis of the impact of revenue, as one of the indicators of a decent level of remuneration, on the wage fund formed in agricultural organizations was carried out. A comparative analysis of the growth rates of labour productivity and wages of agricultural workers is presented. Based on the results of a regression correlation analysis, conclusions were drawn about the close dependence of the remuneration of farmers on the gains received by employers. The assessment of the structure of the wage fund from the position of material incentives for workers of agricultural agricultural organizations is given. The sectoral differentiation of the wage level among workers in the agricultural sector of the economy is indicated. The obtained results of the grouping of agricultural enterprises in the region by the amount of revenue per employee can be used by managers and specialists in the development of measures aimed at improving socio-economic and labour relations in the region's agriculture. Agricultural producers are invited to form a payroll fund with reference to the proceeds received, which will increase the level of wages of workers and at the same time effectively conduct agricultural production. | Повышение уровня заработной платы работников аграрного сектора экономики до достойного уровня, позволяющего обеспечить рост благосостояния сельских жителей и преодолеть бедность на селе, является одной из ключевых задач аграрной политики, реализуемой государством. В последние годы сельское хозяйство демонстрирует положительную динамику развития и рост заработной платы, но, тем не менее, уровень оплаты труда аграриев по-прежнему остается одним из самых низких среди других отраслей экономики. На примере Саратовской области проведен анализ влияния выручки, как одного из индикаторов достойного уровня оплаты труда, на фонд оплаты труда, формируемого в с.-х. организациях. Представлен сравнительный анализ темпов роста производительности и размера оплаты труда работников аграрной сферы. По результатам проведенного корреляционно-регрессионного анализа сделаны выводы о тесной зависимости уровня оплаты труда аграриев от получаемой работодателями выручки. Дана оценка структуры фонда оплаты труда с позиции материального стимулирования работников с.-х. организаций. Указано на отраслевую дифференциацию уровня заработной платы среди работников аграрного сектора экономики. Полученные результаты группировки с.-х. организаций региона по размеру выручки в расчете на одного наемного работника могут быть использованы руководителями и специалистами при разработке мероприятий, направленных на совершенствование социально-экономических и трудовых отношений в сельском хозяйстве региона. С.-х. товаропроизводителям предлагается формировать фонд оплаты труда с учетом получаемой выручки, что позволит повышать уровень заработной платы работников и при этом эффективно вести с.-х. производство.

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Central Scientific Agricultural Library - Russian Federation

2021

Volokhova, M.A.

Проведенное исследование позволяет последовательно подойти к решению вопроса улучшения социального и материального положения сельского поселения за счет создания новых рабочих мест и научно-обоснованной системы оплаты труда, с учетом повышения инвестиционной привлекательности муниципальных образований и совершенствования районной нормативно-правовой базы в области учетной политики предприятия с целью легализации основной и дополнительной заработной платы (ЗП). При решении социально-экономических вопросов поддержки развития сельских территорий государство должно руководствоваться положениями Международной организации труда, в частности при установлении минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума. Предложенный в рамках исследования метод расчета адаптированной тарифной сетки на основе ранжирования по 3 вариантам в зависимости от доходов сельского поселения служит базой для расчета расценок за продукцию в растениеводстве и животноводстве при определении основной части оплаты труда. Размер ЗП за продукцию работников растениеводства (на примере тракториста-машиниста) устанавливается после получения продукции умножением количества единиц продукции на ее расценку. В животноводстве (на примере свиноводства) расчет оплаты труда работников проведен на основе определения расценок за один центнер привеса по группам животных. Рейтинговая оценка эффективности и определение материального вознаграждения на основе трудового вклада работников растениеводства и животноводства на примере Саратовской области устанавливается на основе расчета процента выполнения индикаторов критерия эффективности (получено прибыли на одного работника, соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста ЗП, продуктивность (животноводство), урожайность (растениеводство), зарплатоемкость), что позволит повысить эффективность труда персонала на 3,75% и на 50,5%; эффективность ЗП – на 2,43% и 2,44% в животноводстве и растениеводстве соответственно. | The conducted research allows to consistently approach the issue of improving the social and material situation of rural settlement families by creating new jobs and a scientifically based wage system, taking into account the increase in the investment attractiveness of municipalities and improving the district regulatory framework in the sphere of accounting policy of the enterprise in order to legalize the main and additional wages. When addressing socio-economic issues in support of rural development, the State should be guided by the provisions of the International Labour Organization, in particular when setting the minimum wage at the level of the poverty level. The proposed method of calculating the adapted wage scale based on ranking according to 3 options, depending on the income of a rural settlement, serves as the basis for calculating prices for products in crop production and animal husbandry when determining the main part of labour remuneration. The amount of wages for the products of plant-growing workers (for example, a tractor driver) is set after receiving the products by multiplying the number of units of production by its price. In animal husbandry (on the example of pig farming), the calculation of workers' wages is based on the determination of prices for one hundredweight of weight gain for groups of animals. The rating assessment of efficiency and determination of material remuneration based on the labour contribution of plant and livestock workers on the example of the districts of the Saratov region is established on the basis of calculating the percentage of performance indicators of the efficiency criterion (profit received per employee, the ratio of labour productivity growth rates and wage growth rates, productivity (animal husbandry), productivity (crop production), wage intensity) will increase the efficiency of personnel by 3.75% and by 50.5%.%; the efficiency of wages – by 2.43% and 2.44% in animal husbandry and crop production, respectively.

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Central Scientific Agricultural Library - Russian Federation

2021

Kir'yanova, V.N. | Dul'zon, S.V., All-Russia Research and Development Inst. of Agricultural Economics, Labour and Management, Moscow

В связи со значительными изменениями, происходящими в способах производства, ресурсах и другом, становится крайне важным в современных условиях исследовать взаимосвязь заработной платы и производительности труда в сельском хозяйстве. В ходе исследования по установлению степени тесноты связи производительности труда и заработной платы были использованы статистические данные по размеру среднемесячной заработной платы и рассчитанные показатели производительности труда (например, стоимость валовой продукции произведенной среднегодовым работником) по с.-х. организациям субъектов РФ за 2016-2017 гг. Полученные результаты по 83 регионам Российской Федерации показывают, что рост заработной платы относительно средней ее величины по отрасли не пропорционален росту производительности труда, т.е. прямой взаимосвязи этих показателей нет. При оценке же коэффициента соотношения этих показателей выявлено, что примерно в половине регионов оплата труда и производительность растет равными темпами, а в другой половине - производительность отстает от роста заработной платы. Сделан вывод, что в настоящее время нет возможности установления достоверного коэффициента соотношения производительности и оплаты с.-х. труда в целом по отрасли в силу недостатка статистической информации и разных условий, в которых находятся субъекты хозяйствования. Предложено создание системы измерителей производительности труда в сельском хозяйстве, которая должна включать в себя комплекс общих и специфических показателей, а также направленных на выявление ее влияния на оплату труда. | In connection with the significant changes taking place in the methods of production, resources and others, it becomes extremely important in modern conditions to investigate the relationship between wages and labor productivity in agriculture. In the course of the study to establish the degree of closeness of the relationship between labor productivity and wages, statistical data on the size of average monthly wages and calculated indicators of labor productivity (for example, the cost of gross output produced by an average annual worker) for agricultural organizations of the constituent entities of the Russian Federation for 2016-2017 were used. The results obtained from 83 regions of the Russian Federation show that the growth of wages relative to its average value in the industry is not proportional to the growth of labor productivity, i.e. there is no direct relationship between these indicators. When assessing the ratio of these indicators, it was revealed that in about half of the regions, wages and productivity are growing at an equal rate, and in the other half, productivity lags behind the growth of wages. It is concluded that at present there is no possibility of establishing a reliable ratio of productivity and remuneration of agricultural labor in the industry as a whole due to the lack of statistical information and different conditions in which business entities find themselves. It is proposed to create a system of measuring labor productivity in agriculture, which should include a set of general and specific indicators, as well as those aimed at identifying its impact on wages.

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Central Scientific Agricultural Library - Russian Federation

2021

Grinfelde, A., Latvia Univ. of Life Sciences and Technologies, Jelgava

In Latvia, during the COVID-19 pandemic teachers represent one of the professions with a special role in solving the problems caused by the crisis. It is important to provide the highest possible quality of education during the state-of-emergency, despite the increased risks of COVID-19 what teachers face while work in a classroom. The workloads of teachers have increased and for many of them working conditions have deteriorated. Multiple factors pose a risk to the quality of work-life in general. The aim of the paper is to find out the teachers’ opinions on the factors influencing their quality of work-life, comparing the situation in the regions of Latvia, and to develop proposals for strengthening social dialogue to improve teachers’ quality of work-life. In February 2021, the Latvian Trade Union of Education and Science Employees conducted a survey “Teachers’ Salaries, Principles of Workload Formation and Risks of Professional Burnout”, in which 10 077 teachers were surveyed to study various aspects of their quality of work-life. The results revealed differences between regions in the teachers’ assessment of their quality of work-life and the factors influencing it. The quality of work-life of teachers has decreased, comparing to the situation a year and five years ago. Significantly those 9 out of 10 respondents did not feel cared for at the national level. The authors conclude that it is crucial to improve the social dialogue between the state institutions, employers and employees in order to increase the quality of teachers’ work-life.

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Fundamental Library of Latvia University of Life Sciences and Technologies - Latvia

2021

Kudins, J., Daugavpils Univ.

In Latvia, from 2011 to 2020 the number of people 65+ increased by 2.7 %, but the number of the employed people 65+ increased by 94.4 %. The aim of this research is to identify the determinants of the elderly employment in the context of active ageing. The author analysed secondary data collected by the international and Latvia’s institutions as well as by Latvia’s researchers who have studied the elderly. The results of these studies and the data of Latvia’s statistics show that the rapid growth of the elderly employment in Latvia is more likely not an indicator of active ageing, but the elderly’s attempt to overcome poverty. 60.3 % of the elderly in Latvia continue to work in order to increase their current income, and only 10.2 % – for non-financial reasons, which is one of the lowest values in the EU. The gap between the average income of Latvia’s population and the income of people 65+ is increasing over the past 10 years. The elderly in Latvia work mainly in education and health care. These sectors have relatively lower average wages and are therefore less attractive to young people, so the elderly employment in them shows not only the importance of knowledge and experience, but also the difficulties in attracting new employees. The author concludes that Latvia is still far from real active ageing, which is typical for the most competitive EU countries. In order to move in this direction, it would be useful to use the experience of the EU’s active ageing initiatives.

显示更多 [+]

显示较少 [-]

Fundamental Library of Latvia University of Life Sciences and Technologies - Latvia