Прокурор разъясняет - Приволжская транспортная прокуратура

Конституционный Суд РФ: работодатель, распространивший сведения о дисциплинарном проступке, обязан опровергнуть их при отмене приказа судом

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 21.07.2023 № 44-П указал, что если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан незаконным, то содержащиеся в нем и распространенные сведения, считаются не соответствующими действительности с момента его издания.

Работодатель обязан опровергнуть сведения о дисциплинарном проступке сотрудника тем же способом, которым они распространялись. При уклонении от опровержения сведений в приказе или опровержение их способом, который не позволяет в полной мере восстановить доброе имя работника, такая обязанность возлагается на него судом.

Опровержение работодателем указанных сведений не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации работника, в том числе возмещения потерпевшему убытков и компенсации морального вреда.

Приволжская транспортная прокуратура

Источник:

Приволжская транспортная прокуратура

Дата публикации:

29 сентября 2023, 19:36

Конституционный Суд РФ: работодатель, распространивший сведения о дисциплинарном проступке, обязан опровергнуть их при отмене приказа судом

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 21.07.2023 № 44-П указал, что если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан незаконным, то содержащиеся в нем и распространенные сведения, считаются не соответствующими действительности с момента его издания.

Работодатель обязан опровергнуть сведения о дисциплинарном проступке сотрудника тем же способом, которым они распространялись. При уклонении от опровержения сведений в приказе или опровержение их способом, который не позволяет в полной мере восстановить доброе имя работника, такая обязанность возлагается на него судом.

Опровержение работодателем указанных сведений не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации работника, в том числе возмещения потерпевшему убытков и компенсации морального вреда.