Информация для работодателей по вопросу о своевременном возобновлении трудового договора с работниками, призванных на военную службы, для получения пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии со ст.351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, после окончания военной службы по мобилизации работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня, то есть возобновить свои трудовые отношения с работодателем. Только в этом случае при наступлении временной нетрудоспособности работник может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с ч.5 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в случае возобновления действия трудового договора в соответствии со ст.351.7 Трудового кодекса РФ работодатель не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, предоставляет в СФР сведения по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Возобновление».