Объявление конкурсов - Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Объявление о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на должности главного специалиста отдела материально-технического обеспечения прокуратуры автономного округа

Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра проводит конкурс для формирования кадрового резерва на должности главного специалиста отдела материально-технического обеспечения прокуратуры автономного округа.

Главный специалист отдела материально-технического обеспечения.

Квалификационные требования: наличие высшего образования.

Должностные обязанности по указанной должности:

исполнять планы прокуратуры округа, отдела материально-технического обеспечения в части, касающейся договорной работы;

вносить на рассмотрение руководства материально-технического обеспечения предложения в планы работы отдела;

обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, а также контролировать исправность оборудования;

осуществлять контроль за техническим состоянием автомобилей и выпуском их на линию;

осуществлять контроль за работой водителей на линии, в случае необходимости обеспечивать оказание технической помощи;

осуществлять контроль за своевременным направлением автомобилей на техническое обслуживание;

организовывать получение и прием поступающего в эксплуатацию подвижного состава и оборудования;

совершать все действия, связанные с регистрацией, изменением регистрационных данных (по различным процедурам), получением дубликатов, техническим осмотром, снятием с учета в связи с утилизацией и списанием автотранспорта прокуратуры автономного округа;

вести автоматизированный учет автотранспортных средств и сведений о них в подсистеме «Учет транспортных средств» Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

проводить работу по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, повышению уровня технических знаний, укреплению трудовой дисциплины работников;

осуществлять контроль за своевременным заключением контрактов на проведение шиномонтажных работ, контролировать сезонную смену автомобильной резины в соответствии с погодными условиями;

не допускать использование летней автомобильной резины на автотранспорте аппарата прокуратуры округа (выпуск на линию автотранспорта) в период кратковременных заморозков, отслеживать прогноз погоды в периоды межсезонья, своевременно информировать водителей ;

участвовать в расследовании причин аварий, дорожно-транспортных происшествий, поломок, повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации автомобилей и дорожного движения;

проводить инструктаж водителей, в том числе перед выходом машин в рейс за пределы г. Ханты-Мансийска;

контролировать соблюдение водителями производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда;

осуществлять сбор и анализ сведений по нуждаемости в запасных частях, проведении работ по техническому обслуживанию автотранспортных средств;

подготавливать технические задания, запрашивать коммерческие предложения от потенциальных поставщиков при проведении закупочных процедур на поставку запасных частей, автомобильного топлива, услуг по техническому обслуживанию автотранспорта в соответствии с установленными нормами положенности, рекомендациями заводов-изготовителей, требованиями соответствующих приказов и распоряжений;

осуществлять контроль за проведением технического обслуживания автотранспорта;

осуществлять расчет необходимого к закупке автомобильного топлива для всего автотранспорта прокуратуры автономного округа;

осуществлять контроль за сроком действия медицинских справок водителей, своевременно отслеживать прохождение ими всех необходимых видов медицинских осмотров;

представлять начальнику отдела сведения по нуждаемости прокуратуры автономного округа в расходах на приобретение запасных частей, автомобильного топлива, проведение технического обслуживания, на проведение медосмотров водителей для включения в смету расходов на следующий финансовый год;

осуществлять проверку представляемой отчетной документации по тратам автомобильного топлива водителями прокуратуры автономного округа;

подготавливать проекты руководящих документов по содержанию автотранспорта (о порядке использования автотранспорта в прокуратуре округа, расчете норм расходования автомобильного топлива, установлении различных норм положенности и проч.);

составлять рапорты и должностные записки в отношении всей хозяйственной жизни автотранспорта прокуратуры автономного округа, а также при направлении водителей в командировки в другие населенные пункты автономного округа;

вести всю необходимую документацию в соответствии с требованиями законодательства по направлению деятельности;

следить за техническим состоянием гаражей прокуратуры округа, инженерных систем (сетей водоснабжения, канализации, теплоснабжения и вентиляции здания) и пожарной сигнализации в них;

обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря в зданиях гаражей и прокуратуры округа, оснащением огнетушителями автомобильного транспорта;

осуществлять совместно с управляющей компанией проверку и подготовку здания прокуратуры округа и гаражей к эксплуатации в зимний период в полном объеме с последующим актированием, проведение мероприятий по запуску системы отопления;

осуществлять контроль за состоянием инженерных систем здания, контролировать своевременное проведение профилактических и ремонтных работ;

по согласованию с руководством отдела подготавливать и направлять сведения в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, учреждения и организации других министерств и ведомств по вопросам, входящим в компетенцию отдела материально-технического обеспечения;

выполнять иные служебные поручения прокурора округа, его заместителей и начальника отдела.

Главный специалист отдела материально-технического обеспечения.

Квалификационные требования: наличие высшего образования.

Должностные обязанности по указанной должности:

проводить приемку поступивших товаров с проверкой по количеству и качеству;

готовить претензии на поврежденные и некачественные товары, их недостачу в получаемых партиях;

размещать товары для хранения;

обеспечивать сохранность товаров от повреждений и хищений; соблюдать систему хранения во избежание пересортицы, размещение товаров наиболее экономичным способом;

осуществлять подбор и выдачу товаров по накладным согласно норм положенности сотрудникам прокуратуры округа, городов и районов; вести оперативный учет движения товаров; контролировать изменение номенклатуры поставщиками;

проводить инвентаризацию запасов, выборочную проверку соответствия фактического наличия данным учета;

обеспечивать жизнедеятельность склада (ремонт помещений, тепло и энергоснабжение, и т.д.);

эффективно использовать объемы склада;

проводить анализ работы на вверенном участке, на его основании вносить предложения по совершенствованию системы работы склада;

готовить заявки в Генеральную прокуратуру РФ по поставке форменного обмундирования для оперативных сотрудников;

готовить документы на списание выданных материальных средств; вносить предложение начальнику отдела по ремонту, списанию, распределению материальных средств;

обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдать режим хранения, правила оформления и сдачи приходно-расходных документов;

организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда;

осуществлять сбор, обобщение сведений и составление заявок на материально-технические средства с необходимыми обоснованиями и расчетами;

принимать участие в работе по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюнктуры рынка, ассортимента изделий, поступления на рынок новых товаров и товаров определённого вида с целью выявления возможности их приобретения;

проводить работу по определению потребности прокуратуры и ее структурных подразделений в материальных средствах, составлять сводные таблицы по видам средств;

обеспечивать работников аппарата прокуратуры округа канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода;

осуществлять контроль за работой обслуживающего персонала (дворник, плотник, электрик, уборщики помещений, сантехники, подсобные работники);

осуществлять по поручению начальника отдела контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материалов и других видов материальных ресурсов;

принимать участие в подготовке проектов договоров с поставщиками, материалов по претензиям к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывать с поставщиками изменения условий заключенных договоров;

выполнять отдельные служебные поручения прокурора автономного округа, его заместителей и начальника отдела.

Основные права гражданского служащего: регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей:

Главный специалист отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по количественным и качественным показателям.

Количественные показатели: количество подготовленных, рассмотренных, зарегистрированных и отправленных служебных документов.

Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, рассмотрения и подготовки документов, исполнения поручений; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Ханты-Мансийского автономного округа - Югра:

Служебное время.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 14.06.2017 № 30 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания служебного времени: для женщин 36-часовая служебная неделя в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 60 минут в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно организационно - распорядительным документом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.

Денежное содержание.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- месячного оклада;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (90 % от должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения (в размере должностного оклада);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере 2-х месячных окладов денежного содержания);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;

в) автобиографию (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;;

ж) характеристику с последнего места работы;

з) копию военного билета;

и) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (возможно заполнение в программе «Справки БК»);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Конкурс проводится в два этапа.

Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлена не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Второй этап конкурса предполагается провести по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, 26 сентября 2022г. – тестирование, 28 сентября 2022г. – собеседование (информация о дате проведения будет размещена на едином портале прокуратуры Российской Федерации в разделе «Кадровое обеспечение»).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (собеседование и написание теста).

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и незначительные ошибки;

в 2 балла, если претендент не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела, управления; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела, управления; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

Тестирование претендентов проводится по единому перечню теоретических вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Кандидат имеет право пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.

Тест содержит 60 вопросов. Первая часть теста состоит из 45 вопросов и формируется по унифицированным заданиям, сложность которых меняется с учетом категорий и групп должностей; вторая часть состоит из 15 вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Унифицированная часть теста разрабатывается кадровым поздразделением и утверждается председателем комиссии; вопросы по профессиональной служебной деятельности (15 вопросов с ответами) разрабатываются в соответствующем подразделении и представляются конкурсной комиссии руководителем указанного подразделения до проведения первого этапа конкурса.

На каждый вопрос теста должно быть предложено четыре варианта ответа, верным из которых является только один. Всем кандидатам предоставляется время (60 минут) для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считатется пройденным, если кандидат ответил правильно на 42 вопроса и более (70 и более процентов от заданных вопросов). За каждый правильный ответ теста кандидат получает 0,1 балла, за неправильный – 0, максимально возможное количество баллов – 6. Если кандидат набрал менее 4,2 балла, он считается не прошедшим тестирование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.

Документы принимаются с 19 августа 2022 г. по 08 сентября 2022 г. включительно, ежедневно с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, кроме субботы и воскресенья по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, по тел. 8(3467)352-121, главный специалист отдела кадров Гареева Ольга Александровна.

По истечении указанного срока документы не принимаются.

Прокуратура
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Источник:

Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Дата публикации:

18 августа 2022, 09:33

Объявление о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на должности главного специалиста отдела материально-технического обеспечения прокуратуры автономного округа

Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра проводит конкурс для формирования кадрового резерва на должности главного специалиста отдела материально-технического обеспечения прокуратуры автономного округа.

Главный специалист отдела материально-технического обеспечения.

Квалификационные требования: наличие высшего образования.

Должностные обязанности по указанной должности:

исполнять планы прокуратуры округа, отдела материально-технического обеспечения в части, касающейся договорной работы;

вносить на рассмотрение руководства материально-технического обеспечения предложения в планы работы отдела;

обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, а также контролировать исправность оборудования;

осуществлять контроль за техническим состоянием автомобилей и выпуском их на линию;

осуществлять контроль за работой водителей на линии, в случае необходимости обеспечивать оказание технической помощи;

осуществлять контроль за своевременным направлением автомобилей на техническое обслуживание;

организовывать получение и прием поступающего в эксплуатацию подвижного состава и оборудования;

совершать все действия, связанные с регистрацией, изменением регистрационных данных (по различным процедурам), получением дубликатов, техническим осмотром, снятием с учета в связи с утилизацией и списанием автотранспорта прокуратуры автономного округа;

вести автоматизированный учет автотранспортных средств и сведений о них в подсистеме «Учет транспортных средств» Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

проводить работу по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, повышению уровня технических знаний, укреплению трудовой дисциплины работников;

осуществлять контроль за своевременным заключением контрактов на проведение шиномонтажных работ, контролировать сезонную смену автомобильной резины в соответствии с погодными условиями;

не допускать использование летней автомобильной резины на автотранспорте аппарата прокуратуры округа (выпуск на линию автотранспорта) в период кратковременных заморозков, отслеживать прогноз погоды в периоды межсезонья, своевременно информировать водителей ;

участвовать в расследовании причин аварий, дорожно-транспортных происшествий, поломок, повреждений, простоев, нарушений правил технической эксплуатации автомобилей и дорожного движения;

проводить инструктаж водителей, в том числе перед выходом машин в рейс за пределы г. Ханты-Мансийска;

контролировать соблюдение водителями производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда;

осуществлять сбор и анализ сведений по нуждаемости в запасных частях, проведении работ по техническому обслуживанию автотранспортных средств;

подготавливать технические задания, запрашивать коммерческие предложения от потенциальных поставщиков при проведении закупочных процедур на поставку запасных частей, автомобильного топлива, услуг по техническому обслуживанию автотранспорта в соответствии с установленными нормами положенности, рекомендациями заводов-изготовителей, требованиями соответствующих приказов и распоряжений;

осуществлять контроль за проведением технического обслуживания автотранспорта;

осуществлять расчет необходимого к закупке автомобильного топлива для всего автотранспорта прокуратуры автономного округа;

осуществлять контроль за сроком действия медицинских справок водителей, своевременно отслеживать прохождение ими всех необходимых видов медицинских осмотров;

представлять начальнику отдела сведения по нуждаемости прокуратуры автономного округа в расходах на приобретение запасных частей, автомобильного топлива, проведение технического обслуживания, на проведение медосмотров водителей для включения в смету расходов на следующий финансовый год;

осуществлять проверку представляемой отчетной документации по тратам автомобильного топлива водителями прокуратуры автономного округа;

подготавливать проекты руководящих документов по содержанию автотранспорта (о порядке использования автотранспорта в прокуратуре округа, расчете норм расходования автомобильного топлива, установлении различных норм положенности и проч.);

составлять рапорты и должностные записки в отношении всей хозяйственной жизни автотранспорта прокуратуры автономного округа, а также при направлении водителей в командировки в другие населенные пункты автономного округа;

вести всю необходимую документацию в соответствии с требованиями законодательства по направлению деятельности;

следить за техническим состоянием гаражей прокуратуры округа, инженерных систем (сетей водоснабжения, канализации, теплоснабжения и вентиляции здания) и пожарной сигнализации в них;

обеспечивать выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря в зданиях гаражей и прокуратуры округа, оснащением огнетушителями автомобильного транспорта;

осуществлять совместно с управляющей компанией проверку и подготовку здания прокуратуры округа и гаражей к эксплуатации в зимний период в полном объеме с последующим актированием, проведение мероприятий по запуску системы отопления;

осуществлять контроль за состоянием инженерных систем здания, контролировать своевременное проведение профилактических и ремонтных работ;

по согласованию с руководством отдела подготавливать и направлять сведения в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, учреждения и организации других министерств и ведомств по вопросам, входящим в компетенцию отдела материально-технического обеспечения;

выполнять иные служебные поручения прокурора округа, его заместителей и начальника отдела.

Главный специалист отдела материально-технического обеспечения.

Квалификационные требования: наличие высшего образования.

Должностные обязанности по указанной должности:

проводить приемку поступивших товаров с проверкой по количеству и качеству;

готовить претензии на поврежденные и некачественные товары, их недостачу в получаемых партиях;

размещать товары для хранения;

обеспечивать сохранность товаров от повреждений и хищений; соблюдать систему хранения во избежание пересортицы, размещение товаров наиболее экономичным способом;

осуществлять подбор и выдачу товаров по накладным согласно норм положенности сотрудникам прокуратуры округа, городов и районов; вести оперативный учет движения товаров; контролировать изменение номенклатуры поставщиками;

проводить инвентаризацию запасов, выборочную проверку соответствия фактического наличия данным учета;

обеспечивать жизнедеятельность склада (ремонт помещений, тепло и энергоснабжение, и т.д.);

эффективно использовать объемы склада;

проводить анализ работы на вверенном участке, на его основании вносить предложения по совершенствованию системы работы склада;

готовить заявки в Генеральную прокуратуру РФ по поставке форменного обмундирования для оперативных сотрудников;

готовить документы на списание выданных материальных средств; вносить предложение начальнику отдела по ремонту, списанию, распределению материальных средств;

обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдать режим хранения, правила оформления и сдачи приходно-расходных документов;

организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда;

осуществлять сбор, обобщение сведений и составление заявок на материально-технические средства с необходимыми обоснованиями и расчетами;

принимать участие в работе по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюнктуры рынка, ассортимента изделий, поступления на рынок новых товаров и товаров определённого вида с целью выявления возможности их приобретения;

проводить работу по определению потребности прокуратуры и ее структурных подразделений в материальных средствах, составлять сводные таблицы по видам средств;

обеспечивать работников аппарата прокуратуры округа канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода;

осуществлять контроль за работой обслуживающего персонала (дворник, плотник, электрик, уборщики помещений, сантехники, подсобные работники);

осуществлять по поручению начальника отдела контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материалов и других видов материальных ресурсов;

принимать участие в подготовке проектов договоров с поставщиками, материалов по претензиям к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывать с поставщиками изменения условий заключенных договоров;

выполнять отдельные служебные поручения прокурора автономного округа, его заместителей и начальника отдела.

Основные права гражданского служащего: регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей:

Главный специалист отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности оценивается по количественным и качественным показателям.

Количественные показатели: количество подготовленных, рассмотренных, зарегистрированных и отправленных служебных документов.

Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, рассмотрения и подготовки документов, исполнения поручений; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Ханты-Мансийского автономного округа - Югра:

Служебное время.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра от 14.06.2017 № 30 «Об утверждении Служебного распорядка прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания служебного времени: для женщин 36-часовая служебная неделя в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 60 минут в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно организационно - распорядительным документом прокурора Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.

Денежное содержание.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- месячного оклада;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (90 % от должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения (в размере должностного оклада);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере 2-х месячных окладов денежного содержания);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуска.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;

в) автобиографию (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров по месту регистрации;;

ж) характеристику с последнего места работы;

з) копию военного билета;

и) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (возможно заполнение в программе «Справки БК»);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Конкурс проводится в два этапа.

Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлена не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Второй этап конкурса предполагается провести по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, 26 сентября 2022г. – тестирование, 28 сентября 2022г. – собеседование (информация о дате проведения будет размещена на едином портале прокуратуры Российской Федерации в разделе «Кадровое обеспечение»).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (собеседование и написание теста).

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и незначительные ошибки;

в 2 балла, если претендент не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела, управления; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела, управления; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

Тестирование претендентов проводится по единому перечню теоретических вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Кандидат имеет право пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов.

Тест содержит 60 вопросов. Первая часть теста состоит из 45 вопросов и формируется по унифицированным заданиям, сложность которых меняется с учетом категорий и групп должностей; вторая часть состоит из 15 вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Унифицированная часть теста разрабатывается кадровым поздразделением и утверждается председателем комиссии; вопросы по профессиональной служебной деятельности (15 вопросов с ответами) разрабатываются в соответствующем подразделении и представляются конкурсной комиссии руководителем указанного подразделения до проведения первого этапа конкурса.

На каждый вопрос теста должно быть предложено четыре варианта ответа, верным из которых является только один. Всем кандидатам предоставляется время (60 минут) для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считатется пройденным, если кандидат ответил правильно на 42 вопроса и более (70 и более процентов от заданных вопросов). За каждый правильный ответ теста кандидат получает 0,1 балла, за неправильный – 0, максимально возможное количество баллов – 6. Если кандидат набрал менее 4,2 балла, он считается не прошедшим тестирование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.

Документы принимаются с 19 августа 2022 г. по 08 сентября 2022 г. включительно, ежедневно с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, кроме субботы и воскресенья по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 1А, по тел. 8(3467)352-121, главный специалист отдела кадров Гареева Ольга Александровна.

По истечении указанного срока документы не принимаются.