Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края

Отсутствие военного билета не является препятствием для трудоустройства

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).

Согласно п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет, являются:

удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников*(1);
военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Если у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в 2-недельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Отказ в приеме на работу по данному основанию может быть:

- расценен как дискриминация в сфере труда;

- обжалован в установленном порядке в суд, в том числе с разрешением вопроса о взыскании суммы морального вреда.

Прокуратура
Красноярского края

Источник:

Прокуратура Красноярского края

Дата публикации:

15 апреля 2024, 11:43

Отсутствие военного билета не является препятствием для трудоустройства

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).

Согласно п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет, являются:

удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, - для призывников*(1);
военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Если у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в 2-недельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Отказ в приеме на работу по данному основанию может быть:

- расценен как дискриминация в сфере труда;

- обжалован в установленном порядке в суд, в том числе с разрешением вопроса о взыскании суммы морального вреда.