Отправка рабочих за границу как средство повышения качества человеческих ресурсов

Фото: giaoducthoidai.vn

25 августа экономический отдел ЦК КПВ провёл конференцию по подведению итогов 10 лет реализации Директивы №16 Секретариата ЦК КПВ 11-го созыва «Об укреплении руководства партии в работе по командированию вьетнамских рабочих и специалистов на работу за границей».

После 10 лет реализации Директивы №16 рынок вьетнамской рабочей силы расширился и развился. С 9 рынков в 2013 году, сейчас 25 стран и территорий принимают вьетнамских трудовых мигрантов, в результате чего более 1 млн. рабочих и специалистов отправились на работу за границу. Ежегодно на родину отправляется около 10 миллиардов долларов США, что в 5 раз больше, чем до издания Директивы.

Однако эта работа имеет некоторые ограничения: она по-прежнему носит формальный характер, информация об отправке рабочих на работу за границу не была широко и своевременно распространена среди нуждающихся.

Студенты, которые проходят учебный курс профобучения по японским стандартам по его окончании будут отправлены в Японию для работы в компании «Mitsubishi» или «Toyota» на срок 5 лет. Начальная зарплата составит почти 1 300 долл. США, что значительно больше, чем у неквалифицированных рабочих.

Вернувшихся после работы за рубежом рабочих охотно берут на работу, ведь они имеют не только профессиональные навыки, но и очень важное качество – дисциплинированность и организованность.

Теперь отправка людей на работу за границу имеет цель не только сокращения бедности, но и предоставление возможности освоить передовые знания и приобрести профессиональные навыки для дальнейшего применения во Вьетнаме после возвращения домой.

КПВ