Документы - Прокуратура Астраханской области

Условия и порядок приема на службу в органы прокуратуры, требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на прокурорские должности в прокуратуре, определены Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации", законодательством о труде и другими нормативными актами.

Согласно п.2 ст. 40-1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" лицо не может быть принято на службу в органы прокуратуры, если оно:

имеет гражданство иностранного государства;
признано решением суда недееспособным и ограниченно дееспособным;
лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
имело или имеет судимость;
имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

К числу специальных требований подбора на должности прокуроров (п.1 ст.40-1 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации") относятся:

наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего юридического образования, полученного в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, по программе "юриспруденция";
обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;
способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или срок не более пяти лет.

По вопросу трудоустройства в органы прокуратуры граждане могут обращаться к городским и районным прокурорам по месту жительства, а также в кадровое подразделение прокуратуры области.
Для проверки соответствия кандидата предъявляемым требованиям необходимо представить документы: паспорт, трудовую книжку либо ее копию, диплом с приложением, свидетельство об аккредитации ВУЗа с приложением, медицинскую справку формы 086у (001-ГС/у) о годности к прохождению государственной службы, характеристики с места учебы (работы, службы) и другие документы, предусмотренные федеральным законодательством. Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.

С каждым кандидатом проводится собеседование, цель которого - получение дополнительной информации о биографии кандидата и составление представления о нем как о личности, формирование мнения о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли. В ходе собеседования выявляются волевые и характерологические особенности кандидата, его склонность и стремление к данной профессии (мотивация).

После ознакомления с личностью кандидата на замещение вакантной должности помощника прокурора (впервые назначаемые на должность), при положительной ее оценке, горрайспецпрокурор направляет на имя прокурора области мотивированное ходатайство о зачислении этого лица в резерв по трудоустройству в органы прокуратуры.

Каждый кандидат направляется на психологическое тестирование, целью которого является определение степени его соответствия требованиям прокурорской специальности. Кроме того, в отношении кандидатов запрашиваются сведения о наличии (отсутствии) судимостей, привлечении к административной ответственности.

Как одна из процедур оценки профессиональной пригодности кандидата в прокуратуре Астраханской области используется профессиональное компьютерное тестирование, включающее вопросы из программы подготовки «юриспруденция» в высших образовательных организациях по следующим предметам: уголовное, уголовно-процессуальное, гражданское, гражданское процессуальное, семейное, трудовое, административное право, прокурорский надзор, а также вопросы по Федеральному закону «О прокуратуре Российской Федерации» и Федеральному закону «О противодействии коррупции».

Решение о рекомендации (или отказе в рекомендации) кандидата в резерв по трудоустройству принимается Квалификационным советом прокуратуры Астраханской области на заседании совета. Кандидат в резерв на заседании совета отвечает на вопросы экзаменационного билета (все вопросы только из программы обучения в образовательных организациях высшего профессионального образования), с ним проводится собеседование. При принятии решения учитывается совокупность данных о личности кандидата, результаты (заключение) психологического и профессионального компьютерного тестирования, а также собеседования и ответов на экзаменационные вопросы.

Решение Квалификационного совета представляется на утверждение прокурору области и в случае его утверждения кандидаты, рекомендованные в резерв, зачисляются в резерв по трудоустройству на должность помощника прокурора района.

Положение о Квалификационном совете прокуратуры области утверждено приказом прокурора Астраханской области от 15.11.2010.

Приказом прокурора области от 30.09.2013 № 139 утверждено Положение об организации и проведении в прокуратуре Астраханской области профессионального тестирования с использованием компьютерной программы «Экзаменатор».