Президент России подписал Федеральный закон, ограничивающий размеры компенсаций и выходных пособий руководителям организаций, более 50% акций которых находится в государственной собственности

Федеральный закон от 2 апреля 2014 года №56-ФЗ. Проект федерального закона был внесён в Госдуму распоряжением Правительства от 6 ноября 2013 года №2048-р. Федеральным законом, в частности, установлено, что совокупный размер выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями организаций, более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, не должен превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.

Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (далее – Федеральный закон) был внесён в Госдуму распоряжением Правительства от 6 ноября 2013 года №2048-р.

Федеральный закон принят Государственной Думой 21 марта 2014 года и одобрен Советом Федерации 26 марта 2014 года.

Федеральным законом предусматривается внесение в Трудовой кодекс изменений, касающихся ограничения размера выходных пособий, компенсаций и других выплат в связи с прекращением трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных корпораций и компаний, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Совокупный размер таких выплат не должен превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников. Это ограничение не распространяется на причитающуюся увольняемому работнику заработную плату, компенсацию расходов, связанных со служебными командировками, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на гарантированный трудовым законодательством месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, если увольнение работника производится в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации.

Выходные пособия, компенсации и другие выплаты в связи с прекращением трудовых договоров с такими работниками не выплачиваются в случаях прекращения трудовых договоров по соглашению сторон или по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям.