Прокурор разъясняет - Прокуратура города Севастополя

О возложении на работодателя обязанности доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращениемчисленности или штата работников организации, индивидуальногопредпринимателя, как одно из основания прекращения трудовых отношенийпо инициативе работодателя, предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

По смыслу разъяснений, данных в пункте 23 Постановления ПленумаВерховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 No 2 «О применениисудами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдениеустановленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РоссийскойФедерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые онассылается как на основания своих требований и возражений, если иное непредусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренномзаконом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливаетналичие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования ивозражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение дляправильного рассмотрения и разрешения дела.

Информация подготовлена прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры городаВасиленко С.Н.

Прокуратура
города Севастополя

Источник:

Прокуратура города Севастополя

Дата публикации:

25 января 2024, 15:02

О возложении на работодателя обязанности доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращениемчисленности или штата работников организации, индивидуальногопредпринимателя, как одно из основания прекращения трудовых отношенийпо инициативе работодателя, предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

По смыслу разъяснений, данных в пункте 23 Постановления ПленумаВерховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 No 2 «О применениисудами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдениеустановленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РоссийскойФедерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые онассылается как на основания своих требований и возражений, если иное непредусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренномзаконом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливаетналичие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования ивозражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение дляправильного рассмотрения и разрешения дела.

Информация подготовлена прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры городаВасиленко С.Н.