Карьера в ВОЗ: назначения персонала

ВОЗ стремится достичь ощутимого улучшения показателей здоровья населения на уровне стран. Чтобы осуществить эти перемены на страновом, региональном и глобальном уровнях, нам необходимы гибкие и квалифицированные кадровые ресурсы.

Мобильность позволяет добиться большего разнообразия кадровых ресурсов на всех уровнях организации и одновременно с этим повысить эффективность ее работы тремя путями: 1) формирование резерва новых кадров; 2) привнесение новых идей в процессы обсуждения и принятия решений; и 3) непосредственное привлечение к обсуждениям людей, испытывающих проблемы со здоровьем. ВОЗ проводит активную программу географической мобильности с соблюдением принципа справедливости и с уделением более пристального внимания сохранению доли женщин и граждан развивающихся стран на руководящих должностях.

Программа мобильности также осуществляется в рамках более широкой системы ООН и в той или иной степени внедрена многими ее учреждениями. Мобильность является центральным звеном компонента управления карьерным ростом, сформулированного в Основных положениях об управлении людскими ресурсами Комиссии по международной гражданской службе (КМГС).

Программа географической мобильности распространяется на международных сотрудников категории специалистов, работающих на срочных контрактах.