Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Коми

Работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей.

Изменениями повышается уровень трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет, а также другим лицам, воспитывающим таких детей без матери.

Так, с 14 до 16 лет повышен возраст ребенка, до наступления которого не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей такого ребенка, и другими лицами, воспитывающими таких детей без матери.

Изменениями также предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.Так, к примеру, к ним относится ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и другие.

Прокуратура Усть-Куломского района

Прокуратура
Республики Коми

Источник:

Прокуратура Республики Коми

Дата публикации:

8 апреля 2024, 09:20

Работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей.

Изменениями повышается уровень трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет, а также другим лицам, воспитывающим таких детей без матери.

Так, с 14 до 16 лет повышен возраст ребенка, до наступления которого не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей такого ребенка, и другими лицами, воспитывающими таких детей без матери.

Изменениями также предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.Так, к примеру, к ним относится ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и другие.

Прокуратура Усть-Куломского района