Президент России подписал разработанный Правительством Федеральный закон, направленный на повышение ответственности работодателей за нарушение законодательства в части оплаты труда работников

Федеральный закон от 3 июля 2016 года №272-ФЗ. Проект федерального закона был внесён в Госдуму распоряжением Правительства от 25 января 2016 года №73-р. Федеральным законом в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс вносятся изменения, направленные на повышение ответственности работодателей за частичную или полную невыплату в установленный срок работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений.

Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Федеральный закон) был внесён в Госдуму распоряжением Правительства от 25 января 2016 года №73-р.

Федеральный закон принят Государственной Думой 15 июня 2016 года и одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года.

Федеральным законом в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП), Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс вносятся изменения, направленные на повышение ответственности работодателей за частичную или полную невыплату в установленный срок работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений.

В частности, в статье 5.27 КоАП такие неправомерные действия работодателя (при условии, что они не содержат признаков уголовно наказуемого деяния) выделяются в отдельный состав административного правонарушения. За совершение такого правонарушения впервые предусмотрен административный штраф в размере: для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для предпринимателей без образования юридического лица – от 1 до 5 тыс. рублей; для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей. При повторном совершении такого правонарушения размер административного штрафа существенно увеличивается, а для должностных лиц также предусмотрена возможность дисквалификации на срок от одного года до трёх лет.

В соответствии с изменениями, вносимыми в статью 236 Трудового кодекса, увеличивается размер денежной компенсации за задержку выплаты работодателем заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ранее размер такой компенсации составлял не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Федеральным законом также увеличивается до одного года срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других причитающихся ему выплат (ранее этот срок составлял три месяца).

Кроме того, предусматривается возможность подачи работником иска о защите своих трудовых прав не только по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту исполнения трудового договора, но и по месту жительства работника.