Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 21 сентября 2023 года

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 21 сентября 2023 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Горбовой Марии Андреевны по вопросу порядка и формы направления сообщения о последствиях несчастного случая в Государственную инспекцию труда, в том числе легкой степени тяжести доложено, что в силу части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее ¬– ТК РФ) по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве;

по обращению Ехуновой Ирины Валерьевны по вопросу порядка учета испытательного срока при листе нетрудоспособности работника доложено, что в силу части 7 статьи 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе;

по обращению Жемчужнова Вячеслава Дмитриевича по вопросу порядка признания договора гражданско-правового характера трудовым, после его расторжения доложено, что вопрос о признании отношений между работодателем и работником, возникших на основании расторгнутого гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, подлежит разрешению в судебном порядке в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора, в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ;

по обращению Королевой Ольги Евгеньевны по вопросу порядка проведения мероприятий по сокращению беременных женщин при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности доложено, что правила увольнения работника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности в соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ. Такой подход действует в отношении всех работников без исключения, в том числе беременных женщин;

по обращению Сенченко Вадима Анатольевича по вопросу порядка привлечения к ответственности работодателя в случае допуска к работе сотрудника без обязательного медицинского осмотра доложено, что за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров предусмотрена административная ответственность работодателя в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

по обращению Шестопалова Александра Александровича по вопросу законности перехода сотрудника на неполное рабочее время, в связи с уходом за нетрудоспособным родственником доложено, что согласно части 2 статьи 93 ТК РФ, в случае если работник осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель по просьбе работника обязан установить неполное рабочее время.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.