Документы - Прокуратура Карачаево-Черкесской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве для поступления на службу в органы прокуратуры Карачаево-Черкесской Республики

УТВЕРЖДЕНО

приказом прокурора

Карачаево-Черкесской Республики

от 12.12.2019 № 184

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для поступления на службу

в органы прокуратуры Карачаево-Черкесской Республики

Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для поступления на службу в органы прокуратуры Карачаево-Черкесской Республики (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», приказами Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2013 №80 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации», от 02.11.2011 №378 «Об утверждении Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора» (далее – Квалификационная характеристика), от 15.09.2014 №493 «О профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и обучение в государственные образовательные организации», от 15.10.2014 №555 «О порядке направления на медицинское освидетельствование прокурорских работников и лиц, поступающих на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации», Инструкцией по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 13.03.2018 №135.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования работы по подбору кадров для поступления на службу в органы прокуратуры Карачаево-Черкесской Республики (далее – органы прокуратуры республики), формирования профессионально подготовленного кадрового резерва (далее – Резерв) для оперативного и своевременного замещения вакантных должностей в прокуратурах городов, районов и межрайонных прокуратурах.

1.3. Резерв для поступления на службу в органы прокуратуры республики представляет собой укомплектованную группу лиц, претендующих на замещение вакантных должностей прокурорских работников, прошедших установленный порядок отбора, соответствующих требованиям, предусмотренным статьей 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», Квалификационной характеристики.

1.4. Формирование Резерва основывается на следующих принципах:

- соблюдение законодательства Российской Федерации;

- равный доступ к зачислению в Резерв и последующий доступ к прохождению службы;

- гласность, доступность информации о формировании Резерва;

- объективность, всесторонность и беспристрастность при подборе и зачислении кандидатов в Резерв;

- единые требования к лицам, претендующим к зачислению в Резерв;

- профессионализм и компетентность лиц, зачисляемых в Резерв.

Прокуратура
Карачаево-Черкесской Республики

Источник:

Прокуратура Карачаево-Черкесской Республики

Дата публикации:

28 мая 2020, 10:10

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве для поступления на службу в органы прокуратуры Карачаево-Черкесской Республики

УТВЕРЖДЕНО

приказом прокурора

Карачаево-Черкесской Республики

от 12.12.2019 № 184

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для поступления на службу

в органы прокуратуры Карачаево-Черкесской Республики

Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для поступления на службу в органы прокуратуры Карачаево-Черкесской Республики (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», приказами Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2013 №80 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации», от 02.11.2011 №378 «Об утверждении Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора» (далее – Квалификационная характеристика), от 15.09.2014 №493 «О профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и обучение в государственные образовательные организации», от 15.10.2014 №555 «О порядке направления на медицинское освидетельствование прокурорских работников и лиц, поступающих на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации», Инструкцией по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 13.03.2018 №135.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования работы по подбору кадров для поступления на службу в органы прокуратуры Карачаево-Черкесской Республики (далее – органы прокуратуры республики), формирования профессионально подготовленного кадрового резерва (далее – Резерв) для оперативного и своевременного замещения вакантных должностей в прокуратурах городов, районов и межрайонных прокуратурах.

1.3. Резерв для поступления на службу в органы прокуратуры республики представляет собой укомплектованную группу лиц, претендующих на замещение вакантных должностей прокурорских работников, прошедших установленный порядок отбора, соответствующих требованиям, предусмотренным статьей 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», Квалификационной характеристики.

1.4. Формирование Резерва основывается на следующих принципах:

- соблюдение законодательства Российской Федерации;

- равный доступ к зачислению в Резерв и последующий доступ к прохождению службы;

- гласность, доступность информации о формировании Резерва;

- объективность, всесторонность и беспристрастность при подборе и зачислении кандидатов в Резерв;

- единые требования к лицам, претендующим к зачислению в Резерв;

- профессионализм и компетентность лиц, зачисляемых в Резерв.