Чествуем женщин-лидеров в науке и здравоохранении

В Международный женский день мы отмечаем достижения всех женщин, сыгравших ведущую роль в развитии науки и здравоохранения. Одной из самых известных женщин-новаторов XIX века была Флоренс Найтингейл, статистик и основоположница современного сестринского дела, которая одна из первых осознала значение гигиены и санитарии для профилактики заболеваний.

Фе дель Мундо, врач-педиатр из Филиппин, продолжившая новаторскую работу в области инфекционных болезней, таких как лихорадка денге, стала первой студенткой Гарвардской школы медицины.

Ананди Гопал Джоши была одной из первых женщин-врачей в Индии, назначенной главным врачом больницы в центральной области страны, где она работала, пока не умерла от туберкулеза в возрасте всего 22 лет.

Элизабет Гаррет Андерсон, родившаяся вскоре после Флоренс Найтингейл, самостоятельно выучила французский, чтобы получить диплом врача в Университете Сорбонны в Париже. Она стала первой женщиной-врачом в истории Британии.

В XX веке доктор Анна Шаревски нашла причину рака шейки матки, что привело к появлению первой в истории вакцины против ВПЧ, а работа Франсуазы Барре-Синусси по изучению ВИЧ имела ключевое значение для выявления роли вируса в этиологии СПИДа.

Однако в 2019 г. женщины по-прежнему составляют в среднем лишь треть исследователей во всем мире. В некоторых регионах, таких как Центральная Азия, Латинская Америка и страны Карибского бассейна, соотношение между полами практически сбалансировано, но в Европе и Северной Америке доля женщин по-прежнему составляет около 30–35%.

Кроме того, и в науке, и в здравоохранении женщинам очень трудно добиться выдвижения на высокие должности. Только 12% членов национальных академий наук во всем мире представлены женщинами. В глобальном масштабе на долю женщин приходится 70% всего кадрового состава здравоохранения, однако при этом они занимают лишь 25% руководящих должностей в этом секторе.

И разница в заработной плате также высока: несоответствие между полами в оплате труда в здравоохранении и социальной сфере составляет около 26% в странах с высоким уровнем дохода и 29% – в странах со средним и высоким уровнем дохода.

Было установлено, что во всем мире продвижению женщин по карьерной лестнице в медицинской профессии препятствуют такие системные факторы, как гендерная дискриминация, скрытые предубеждения, сексуальные домогательства и насилие. Ситуация усугубляется отсутствием политики, позволяющей совместить работу с рождением детей (включая гибкий график работы и увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком для отца).

Есть положительные признаки приближения перемен. Например, в ВОЗ женщины занимают 60% старших руководящих должностей. Кроме того, в ВОЗ функционирует активный координационный центр по вопросам гендерного равенства, призванный обеспечить, чтобы гендерная проблематика учитывалась при разработке политики в отношении кадровых ресурсов здравоохранения во всем мире. В академических кругах также происходят перемены: в прошлом году почти 40% новых членов Национальной медицинской академии составляли женщины.

Уже появляются свидетельства того, что применение гибкого графика работы, осуществление программ наставничества и разработка официальной политики в отношении гендерной дискриминации и домогательств, а также подготовка руководящих кадров с учетом гендерной специфики могут устранить барьеры, мешающие женщинам выполнять управленческие функции в области глобального здравоохранения.

Однако важно преобразовать те самые системы, в которых работают женщины, что может потребовать пересмотра традиционных карьерных возможностей и методов продвижения по службе. Слишком часто женщинам предлагают приспособиться к системе, предназначенной для мужчин. Однако новые поколения женщин-лидеров добиваются успеха, проявляя терпимость, желание сотрудничать и решительность. Эти женщины могут осуществлять руководство разными способами – разделяя полномочия, обмениваясь информацией и способствуя повышению чувства самоуважения у других людей.

Доводы в пользу увеличения представленности женщин-лидеров в науке и здравоохранении часто опираются на экономические соображения в том смысле, что различные точки зрения на руководство могут принести пользу компаниям. Но бизнес-план не может быть единственной причиной для продвижения женщин в науке.

Восьмого марта 2019 г. настал момент напомнить, что принципы защиты прав человека и социальной справедливости требуют, чтобы женщины играли такую же важную роль в науке и здравоохранении, как и мужчины.