Установлены правовые, организационные и финансовые основы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе

На заседании Совета Федерации с докладом на эту тему выступил член Комитета СФ по обороне и безопасности В. Мархаев.

На заседании СФ одобрен Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». С докладом на эту тему выступил член Комитета СФ по обороне и безопасности Вячеслав Мархаев. Мархаев
Вячеслав Михайловичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Иркутской области

Федеральный закон разработан Министерством юстиции РФ совместно с Федеральной службой исполнения наказаний в соответствии с указанием Президента РФ от 3 июня 2014 г. в целях регламентации вопросов прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы (УИС).

Документом устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы прохождения службы в УИС. Регулируются правоотношения, связанные с поступлением на службу в УИС, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения сотрудника. Определяются квалификационные требования к должностям в УИС.

Согласно Федеральному закону, должности в УИС подразделяются на пять групп: должности высшего, старшего, среднего, младшего начальствующего состава и рядового состава. Устанавливаются основные права и служебные обязанности сотрудников, требования к служебному поведению сотрудника, ответственность сотрудника, ограничения и запреты, связанные со службой в УИС.

Документом предусматриваются виды и срок действия контракта (письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа УИС или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), содержание контракта, испытание при поступлении на службу, замещение должностей по конкурсу, применение к сотрудникам мер поощрения, наложения на них дисциплинарных взысканий и проведение служебных проверок. Регламентируются гарантии социальной защиты сотрудника, порядок урегулирования конфликта интересов и разрешение служебных споров, порядок получения, хранения, обработки, использования и передачи персональных данных сотрудников, а также задачи кадровой работы.

Федеральный закон вступает в силу с 1 августа 2018 г.