Устанавливаются особенности регулирования труда лиц, которые заняты у работодателей, являющихся некоммерческими организациями

Вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ.

Сенаторы одобрили Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Докладчиком по этому вопросу стал член Комитета СФ по социальной политике Андрей Чернышев. Чернышев
Андрей Владимировичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Иркутской области

Федеральным законом устанавливается возможность заключения срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям – некоммерческим организациям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов), где численность работников не превышает 35 человек.

Документом излагается в новой редакции глава 481 Трудового кодекса, регулирующая в настоящее время особенности труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям.

Согласно закону, такими некоммерческими организациями-работодателями будут являться НКО (за исключением государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, установленных Правительством РФ.

В соответствии с Федеральным законом, такие работодатели (субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, и некоммерческие организации), наделяются правом отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу.

При этом регулирование указанных вопросов вместо локальных нормативных актов должно осуществляться непосредственно трудовыми договорами с работниками — на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 г.