В законодательство внесены изменения, совершенствующие механизм регулирования труда научных работников

Федеральный закон принят Государственной Думой 9 декабря 2014 года и одобрен Советом Федерации 17 декабря 2014 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом предусматривается внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленных на установление особенностей регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей.

В частности, устанавливается, что трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределённый срок, так и на срок, определённый сторонами трудовых договоров.

При этом замещение отдельных должностей научных работников, перечень которых будет определяться федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, возможно лишь в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В отношении научных работников, трудовой договор с которыми заключён на неопределённый срок, предусматривается проведение аттестации в сроки, определяемые локальным нормативным актом научной организации, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

Федеральным законом устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителя и заместителя руководителя государственных и муниципальных научных организаций – не старше шестидесяти пяти лет. При этом определяется порядок продления полномочий таких работников до достижения ими возраста семидесяти лет, а также порядок их перевода с письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. В частности, таким работникам могут быть предложены должности руководителя научного направления или научного руководителя научной организации, которые в соответствии с изменениями в Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» могут учреждаться в государственных или муниципальных научных организациях.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года. В целях обеспечения плавного перехода к новым условиям организации трудовых отношений в научных организациях Федеральным законом предусматривается сохранение действия трудовых договоров, заключённых с руководителями государственных или муниципальных научных организаций и их заместителями, достигшими на день вступления в силу или в течение трёх лет со дня вступления в силу Федерального закона возраста шестидесяти пяти лет, до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более чем на три года со дня вступления в силу Федерального закона.