За мобилизованным гражданином гарантируется сохранение рабочего места и возможность возвращения на него в течение трех месяцев после службы

Изменениями в Трудовой кодекс РФ обеспечиваются права работников, призванных на военную службу по мобилизации.

Сенаторы поддержали Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Докладчиком по этому вопросу выступила председатель Комитета СФ по социальной политике Инна Святенко. Святенко
Инна Юрьевнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти города Москвы

Федеральным законом устанавливаются особенности регулирования труда работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Документом также регулируется обучение по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или теплоснабжения.

Согласно закону, дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, могут устанавливаться Правительством РФ.

В соответствии с документом, такому работнику гарантируется сохранение рабочего места и возможность возвращения на него в течение трех месяцев после прохождения службы. На период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора приостанавливается, за работником сохраняется место работы (должность), а также социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Кроме того, законом предусмотрены гарантии для членов семей мобилизованных граждан, если другой родитель в семье призван на военную службу.

Федеральный закон вступит в силу со дня его официального опубликования, при этом действие его отдельных положений будет распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.