О кадровой политике ГУ-Отделения Пенсионного фонда России по Кабардино-Балкарской Республике.

7 июля 2015 года приказом управляющего утверждено Положение о порядке проведения конкурса для определения профессиональной пригодности кандидатов на вакантную должность в Государственном учреждении – Отделении Пенсионного фонда по Кабардино-Балкарской республике.

Данное Положение разработано в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к трудоустройству и определяет порядок проведения конкурсного отбора, регламент отбора персонала на вакантные должности, общие принципы и организацию этапов определения профессиональной пригодности кандидатов на вакантную должность ГУ-ОПФР по КБР.

Конкурс на замещение должностей может объявляться в случае появления вакансий, образования новых должностей, кадровых передвижений при отсутствии полноценного резерва из кандидатов, ранее прошедших конкурсный отбор, получивших высокие баллы и определённых в резерв на замещение вакантных должностей.

Задачами организации и проведения конкурса для определения профессиональной пригодности кандидатов являются:

- осуществление основных положений кадровой политики и антикоррупционной направленности мероприятий, проводимых ГУ-ОПФР по КБР;

- осуществление отбора для принятия на вакантную должность лиц, имеющих глубокие знания в соответствующих сферах деятельности, обладающих высокими нравственными качествами, способных на высоком профессиональном уровне выполнять функциональные обязанности;

- совершенствование эффективной организационной структуры, улучшение деятельности системы ПФР в целом;

- сокращение текучести кадров и формирование реализма в ожиданиях особенностей будущей работы у кандидатов на вакантную должность.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности ГУ-ОПФР по КБР, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантным должностям территориальных органов ПФР.

Конкурс на замещение вакантных должностей ГУ-ОПФР по КБР включает следующие этапы:

I этап - анализ представленных кандидатами на должность документов;

II этап – психологическое тестирование для получения рекомендаций о пригодности кандидата к выполнению профессиональных работ, занятию должности;

III этап – освоение теоретической и практической информации о характере работы и предварительной подготовки к исполнению должностных обязанностей на предполагаемой вакантной должности в ПФР, проведение собеседования с непосредственным руководителем структурного подразделения ПФР, где присутствует вакантная должность (для отделов информационных технологий и защиты информации практический этап замещается собеседованием с руководителем соответствующего отдела ГУ-ОПФР по КБР и прохождением профессиональных тестовых и практических заданий, выявляющих уровень профессиональной готовности кандидата);

IV этап – проведение конкурсной комиссии для принятия окончательного решения.

Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии в общий отдел лично или по почте, указанной в объявлении, в обозначенные в объявлении сроки:

а) личное заявление;

б) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов об образовании и о квалификации, подтверждающие необходимое образование и квалификацию (подлинники документов предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

е) по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания; и т.д. Достоверность сведений, представленных гражданином, в случае необходимости, может подлежать проверке.

Избранные по конкурсу лица назначаются на вакантную должность приказом управляющего ГУ-ОПФР по КБР в установленном законом порядке.

Просим Вас внимательно знакомиться с объявлениями о проведении конкурсного отбора, сроках его проведения, перечнем документов и требованиями, предъявляемыми к претенденту на замещение вакантной должности.