Нормы трудового законодательства в отношении работников, проходивших военную службу по мобилизации

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области обращает Ваше внимание на применение норм трудового законодательства в отношении работников, проходивших военную службу по мобилизации.

Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 оформляется приказом о приостановлении действия трудового договора.

Приказ составляется на основании заявления работника, к которому прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).

Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу. О своем выходе сотрудник обязан предупредить вас не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

ВАЖНО!

Если у застрахованного лица после окончания прохождения военной службы по мобилизации наступает временная нетрудоспособность и оформляется электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН), при этом он не выходит на работу и трудовые отношения с ним не возобновляются на дату наступления временной нетрудоспособности, ЭЛН оплате не подлежит.

Следовательно, чтобы застрахованное лицо не осталось без пособия, необходимо довести до сведения сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации, информацию о том, что после прохождения военной службы по мобилизации необходимо возобновлять трудовые отношения с работодателем.