Официальный информационный ресурс Премьер-Министра Республики Казахстан | В 2018 году в Казахстане будет внедрена новая система оплаты труда госслужащих 

Об этом в ходе выступления на пресс-конференции о ходе реализации первого направления «Формирование профессионального государственного аппарата» Плана нации «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ» рассказала заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.

В рамках 6 шага Плана нации «100 конкретных шагов» планируется переход на новую систему оплаты труда государственных служащих по результатам.

По ее словам, в отличие от действующей системы, учитывающей только стаж работы и категорию должности, предлагаемый подход установит размер заработка в зависимости от вклада служащего в результативность государственного органа.

«Сейчас нами подготовлена соответствующая методология и ее пилотное пробирование планируется в следующем году», - уточнила спикер.

В целом, система оплаты труда будет включать в себя постоянную (должностной оклад) и переменную части (система бонусов).
Размеры бонусов будут определяться исходя из конкретной оценки, полученной госслужащим в соответствии с установленной шкалой. В новой системе бонусы будут получать только результативные служащие, для чего Агентством введена система оценки эффективности их деятельности.

«На сегодняшний день мы проводим оценку, проводим систему бонусирования. На самом деле, Агентство у себя внедрило этот механизм. Мы отказались от уравнительных премий и сейчас у нас существует система надбавок. Если служащий достигает результата, он получает надбавки. Это является хорошим стимулирующим фактором, поскольку те служащие, которые были неэффективны и не получают надбавок, стали проявлять больше инициативы», - пояснила представитель Агентства.

По информации Айгуль Шаимовой, размер бонусов будет достигать порядка 100 тысяч тенге. Так, если это молодой начинающий специалист, уровень зарплаты которого составляет 158 тыс. тенге, то по новой системе он сможет получать до 258 тыс. тенге.

Пилотная апробация запланирована в самом Агентстве РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, а также в министерстве юстиции и акимате Алматинской области с начала 2018 года.

Напомним, первое направление Плана нации «100 конкретных шагов» нацелено на формирование профессионального государственного аппарата и составляет 15 шагов. Агентством РК по делам государственной службы и противодействию коррупции реализованы 11 шагов, 4 - находятся на исполнении.

Оставайтесь в курсе событий Премьер-Министра и Правительства Казахстана — подписывайтесь на официальный Telegram-канал

Подписаться