Герой труда Фам Суан Хонг ставит выше всего интересы тружеников

(VOVworld) - На днях президент СРВ присудил звание «Герой труда» председателю Совета управляющих, генеральному директору Швейной акционерной компании Сайгон-3 Фам Суан Хонгу. В связи с днём вьетнамского предпринимателя (13 октября), мы расскажем вам об этом замечательном предпринимателе - герое труда Фам Суан Хонг, который ставит выше всего интересы тружеников.

Герой труда Фам Суан Хонг

20 лет проработав в Швейной акционерной компании Сайгон-3, председатель Совета управляющих, генеральный директор Швейной акционерной компании Сайгон-3 Фам Суан Хонг, внёсший вклад в акционирование этой компании, завоевавший звание «Герой труда» в швейной области, все время заботится о жизни тружеников. Более, чем кто-либо он понимает, что работа в швейной отрасли - далеко не простая. Тем более, что в этой отрасли в основном работают простые рабочие родом из бедных сельских районов. Обеспечить стабильной работой рабочих и улучщить их жизнь- такова цель, поставленная Фам Суан Хонгом перед руководством компании. Он считает, что именно труженики служат решаюшим фактором развития Швейной акционерной компании Сайгон-3: «Швейная компания Сайгон-3 прошла взлёт и спад, но вера тружеников в развитие компании сохранилась. Были случаи, когда мы были вынуждены перехватить денег на выдачу зарплаты рабочим, или продать что-нибудь для оказания помощи труженикам в трудное время. Это вселело их веру в преодолении трудностей. Их заслуги огромны, и в этом моя доля- незначительна».

В тот момент, когда компания сталкивалась с многочисленными трудностями, вызванными экономическим кризисом в 2008 году, многие предлагали сократить число рабочих с целью сохранения производства и дохода. Однако Фам Суан Хонг был полон решимости сохранить рабочие места. Он решил сократить зарплату руководства Совета управляющих и многие другие расходы. В то время, когда работа во многих компаниях расстроилась из-за нехватки рабочих, работа в Швейной компании Сайгон-3 наладилась. 2.800 рабочих упорно работают и оплата труда каждого в среднем составляет 6 миллионов донгов в месяц.

Фам Суан Хонг, который умеет принимать решения в работе и подписании договоров, сохраняет безупречный авторитет перед партнерами, пользуется большим уважением со стороны коллег и зарубежных партнеров. В настоящее время помимо традиционных рынков экспорта, таких как Япония, США, страны Европы и некоторые другие страны, компания Сайгон-3 расширяет экспорт на новые рынки, а именно в Республику Корея, страны Восточной Европы, Южную Америку... Как сообщил господин Фам Суан Хонг, компания Сайгон-3 достигла успеха благодаря сплочённости руководства, особенно высокой квалификации тружеников, которые относятся к работе компании с большой добросовестностью. Вот что сказал рабочий Чан Данг Выонг, который на днях вступил в Компартию Вьетнама: «Я вижу, что здесь благоприятная среда для профессионального и личного развития каждого работника. Дирекция заботится о духовно-материальной жизни тружеников. После демобилизации я приступил к работе в этой компании».

По мнению господина Фам Суан Хонга, цель компании - ставить выше всего интересы тружеников - то есть компания должна заботиться о жизни и здоровье тружеников. Одно из правил работы компании- ежемесячная выдача денег и стипендий детям рабочих. Регулярное пособие выдаётся больным рабочим. Сам господин Фам Суан Хонг и представители профсоюзной организации компании часто навещают рабочих, страдающих от серьезных болезней, оказывают им денежную помощь. Вот что сказал рабочий Нгуен Быу Суен: «Господин Хонг- хороший человек. Он как наш отец все время заботится о нашей жизни, даже о том, как мы обедаем и отдыхаем. Он также принимает участие в нашей комсомольской деятельности. Для нас он- действительно замечательный человек!»

Проводя политику в пользу тружеников, Швейная акционерная компания Сайгон-3 продолжает добиваться больших успехов. В 2012 году доход компании может увеличиться на 10% по сравнению с 2011 годом, но прибыль сократится из-за высоких расходов. Несмотря на это господин Фам Суан Хонг вместе с руководством Компании по-прежнему ищет хорошие контракты и увеличивает объем экспорта с тем, чтобы обеспечить стабильные доходы рабочих и улучшить их жизнь.

Као Тхоа