กฎกระทรวง
กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง
ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย
พ.ศ. ๒๕๖๗

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 5 วรรคหนึ่ง และมาตรา ๑๓๐ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ กฎกระทรวงนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๘ เป็นต้นไป
ข้อ ๒ นายจ้างต้องกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการจ่ายเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง
ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย โดยจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งอย่างน้อยต้องมีรายละเอียด
ดังต่อไปนี้
(๑) อัตราเงินสะสมของลูกจ้างและเงินสมทบของนายจ้าง
(๒) การจัดเก็บเงินสะสมของลูกจ้างและเงินสมทบของนายจ้าง
(๓) การตรวจสอบเงินสะสมของลูกจ้างและเงินสมทบของนายจ้าง
(๔) การคำนวณดอกผลจากเงินสะสมและเงินสมทบที่ลูกจ้างจะได้รับ
(๕) การจ่ายเงินเมื่อลูกจ้างออกจากงานหรือตาย รวมถึงระยะเวลาการจ่ายเงิน
ดังกล่าว และการทำหนดบุคคลผู้จะพึงได้รับเงินสงเคราะห์โดยพินัยกรรมหรือทำเป็นหนังสือ
มอบไว้แก่นายจ้างกรณีลูกจ้างตายหรือเป็นบุคคลที่ศาลมีคำสั่งให้เป็นคนสาบสูญ ทั้งนี้ ต้องไม่ตัดสิทธิ
ของลูกจ้างโดยปราศจากเหตุผลอันสมควร
ข้อ 3 ทุกครั้งที่มีการจ่ายค่าจ้าง ให้ลูกจ้างจ่ายเงินสะสม โดยให้นายจ้างหักจากค่าจ้างและ
ให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบ ตามอัตราที่กำหนดตามข้อ 2 (๑) ทั้งนี้ การจ่ายเงินสะสมและเงินสมทรบ
ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกำหนด
ข้อ 4 นายจ้างมีหน้าที่นำเงินสะสมและเงินสมทรบฝากไว้กับธนาคารพาณิชย์หรือสถาบัน
การเงินอื่น โดยจัดให้มีบัญชีเงินฝากเป็นชื่อของลูกจ้างแต่ละคน และมีเชื่อมโยงไว้ตลอดจนว่าต่อธนาคารพาณิชย์
หรือสถาบันการเงินอื่น ดังต่อไปนี้

(๑) กรณีสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นกรณียนายจ้างเลิกจ้าง ลูกจ้างลาออก
ลูกจ้างเกษียณอายุ หรือตกลงเลิกสัญญา ให้นำหนังสือยืนยันการสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้างที่นายจ้าง
ออกให้แก่ลูกจ้างแสดงต่อธนาคารพาณิชย์หรือสถาบันการเงินอื่นสำหรับถอนเงินสงเคราะห์

(๒) กรณีลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือเป็นบุคคลที่ศาลมีคำสั่งให้เป็นคนสาบสูญ ให้บุคคลผู้จะพึงได้รับ
เงินสงเคราะห์ตามข้อ ๘ นำเอกสารสำเนาใบมรณบัตรหรือหลักฐานที่ศาลสั่งให้เป็นคนสาบสูญแสดงต่อ
ธนาคารพาณิชย์หรือสถาบันการเงินอื่นสำหรับถอนเงินสงเคราะห์

ข้อ ๕ นายจ้างต้องแจ้งชื่อธนาคารพาณิชย์หรือสถาบันการเงินอื่น ชื่อบัญชีและเลขที่บัญชี
ให้ลูกจ้างทราบภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่มีการทำกินงานสะสมครั้งแรก

ข้อ ๖ ลูกจ้างมีสิทธิตรวจสอบบัญชีและเอกสารเกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบของลูกจ้าง
และให้นายจ้างมีหน้าที่จัดทำระบบสำหรับการตรวจสอบเงินสะสมและเงินสมทบของลูกจ้าง หรือ
แสดงรายการตรวจสอบบัญชีและเอกสารที่เกี่ยวกับเงินสะสมและเงินสมทบที่ให้ลูกจ้างทราบภายในสิบห้าวัน
นับแต่วันที่ลูกจ้างยื่นคำขอ

ข้อ ๗ กรณีสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นกรณียนายจ้างเลิกจ้าง ลูกจ้างลาออก
ลูกจ้างเกษียณอายุ หรือตกลงเลิกสัญญา หากนายจ้างคืนบัญชีเงินฝากที่ใช้สำหรับเก็บเงินสะสม
เงินสมทบ และดอกผลของเงินดังกล่าว พร้อมทั้งออกหนังสือยืนยันการสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง
ให้แก่ลูกจ้าง โดยในสามสิบวันนับแต่วันที่สิ้นสภาพการทำงานเพื่อให้ลูกจ้างนำไปถอนเงินสงเคราะห์จาก
ธนาคารพาณิชย์หรือสถาบันการเงินอื่น

ข้อ ๘ กรณีลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือเป็นบุคคลที่ศาลมีคำสั่งให้เป็นคนสาบสูญ หากเรียน
สะสม เงินสมทบ และดอกผลของเงินดังกล่าวตกแก่บุคคลผู้จะพึงได้รับเงินสงเคราะห์โดยพินัยกรรม
หรือทำเป็นหนังสือมอบไว้แก่นายว่าง หากลูกจ้างมิได้กำหนดบุคคลดังกล่าว หากได้กำหนดไว้ว่าแต่บุคคลนั้น
ตายก่อน หากเรียนสะสม เงินสมทบ และดอกผลของเงินดังกล่าวตกแก่ทางยาของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ พ.ศ. ๒๕๐๐ มาตราความสะดวกแก่บริษัทด้านความเมืองได้รับการรองขอ เพื่อให้มูลค่านี้สามารถดำเนินการอนุญาตระวางจากธนาคารพาณิชย์หรือสถาบันการเงินอื่นได้

ให้ว่า ในวันที่ ๑๔ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๖๓
พิพัฒน์ ธาระกิจรประภากร

หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่มาตรา ๑๓๐ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ บัญญัติให้ลูกจ้างสำหรับกิจการที่นายจ้างได้จัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง
ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตายตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง ได้รับยกเว้นไม่ต้อง
เป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง สมควรกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสงเคราะห์ลูกจ้างเพื่อประโยชน์แก่
ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้