# ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

## ว่าด้วยการนำส่งเงินสะสม เงินสมทบ และเงินเพิ่มเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

### พ.ศ. ๒๕๖๗

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการนำส่งเงินสะสม เงินสมทบ และเงินเพิ่มเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เพื่อให้การดำเนินการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

อาศัยอำนาจตามมาตรา ๑๒๙ วรรคสาม (๓) และมาตรา ๑๓๑ วรรคสี่
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความเห็นชอบของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจึงออกระเบียบไว้

**ข้อ ๑** ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วยการนำส่งเงินสะสม เงินสมทบ และเงินเพิ่มเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๖๗”

**ข้อ ๒** ระเบียบนี้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๘ เป็นต้นไป

**ข้อ ๓ ในระเบียบนี้**
“สำนักงาน” มายความว่า สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่

“กองทุน” มายความว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

**ข้อ 4** ทุกครั้งที่มีการจ่ายค่าจ้าง ให้นายจ้างหักค่าจ้างของลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกกองทุนตามจำนวนที่จะต้องนำส่งเป็นเงินสะสมที่ระบุในแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง (สกล.๓) และแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้างสำหรับกิจการที่มิได้อยู่ในบังคับตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ (สกล.๓/๑) ทำรายละเอียดนี้ และเมื่อนายจ้างได้ดำเนินการดังกล่าวแล้วให้ถือว่าลูกจ้างได้รับเงินสะสมแล้วตั้งแต่วันที่นายจ้างหักค่าจ้าง

**ข้อ 5** ให้นายจ้างนำเงินสะสมในส่วนของลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกกองทุนที่ได้หักไว้ตามข้อ 4 และเงินสมทบในส่วนของนายจ้างพร้อมกับยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้างส่งให้แก่สำนักงานภายในวันที่สิบห้าของเดือนถัดจากเดือนที่มีการหักเงินสะสมไว้

**ข้อ 6** กรนี้ที่นายจ้างไม่ได้ยื่นคำแจ้งตามกำหนดเวลาที่ต้องแจ้ง ให้นายจ้างมีหน้าที่นำส่งเงินสะสมให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกกองทุน โดยถือเสมอว่ามีการชำระค่าจ้างแล้ว

**ข้อ 7** กรนี้ที่นายจ้างไม่นำส่งเงินสะสมในส่วนของลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกกองทุนหรือเงินสมทรูปในส่วนของนายจ้าง หากยังไม่ครบกำหนดภายในเวลาที่กำหนดตามข้อ 5 จะต้องย้ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละห้าต่อเดือนของจำนวนเงินสะสมและ/หรือเงินสมทรูปจนหมดอายุ นายจำรยังยังมีได้นำส่งหรือของจำนวนเงินสะสมและ/หรือเงินสมทรูปจนหมดอายุ นายจำรยังยังมีได้นำส่งหรือของจำนวนเงินสะสมและ/หรือเงินสมทรูปจนหมดอายุ นายจำรยังยังมีได้นำส่งหรือของจำนวนเงินสะสมและ/หรือเงินสมทรูปจนหมดอายุ

ข้อ ๘ กรณีที่นายจ้างมิได้หักค่าจ้างของลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกกองทุนเพื่อเป็นเงินสะสมหรือหักไว้แล้ว แต่อย่างไรก็ตามหากพบว่าผู้ใดมิได้รับเงินสำหรับการดำเนินการตามกฎหมายกำหนด ข้อ ๕ ข้อ ๗ และข้อ ๘ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำเตือนเป็นหนังสือ หากนายจ้างนำเงินสะสมและ/หรือเงินสมทบเที่ยวชำระและเงินเพิ่มมาชำระภายในกำหนดไม่น้อยกว่าสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับหนังสือนั้น

ข้อ ๑๐ ในกรณีที่นายจ้างนำส่งเงินสะสมในส่วนของลูกจ้างหรือเงินสมทบในส่วนของนายจ้างให้แก่สำนักงานเกินจำนวนที่ต้องชำระ หากนายจ้างมีสิทธิ์นำเงินสะสมในส่วนที่เกินไปนั้นมาหักจากจำนวนเงินที่ต้องนำส่งให้สำนักงานในงวดถัดไป หรือนายจ้างหรือลูกจ้างหรือบุคคลผู้มีสิทธิได้รับเงินอาจยืนคำร้องขอรับเงินในส่วนที่เกินคืนได้ภายในหนึ่งปี นับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากสำนักงาน

ถ้านายจ้าง ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิได้รับเงินมิได้เรียกเอาเงินคืนภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากสำนักงานตามวรรคหนึ่ง หากสำนักงานฝ่ายการเงินจำนวนนั้นในบัญชีของกองทุน เพื่อประโยชน์ของนายจ้าง ลูกจ้างหรือบุคคลผู้มีสิทธิได้รับเงินไว้กับธนาคารที่เป็นรหัสวิสาหกิจหรือธนาคารที่กองทุนเพื่อการฟื้นฟูและพัฒนาระบบสถาบันการเงินดีอยู่ก่อนเก็บกู้ยืมครั้งใหม่ตามที่คณะกรรมการกำหนด และให้สำนักงานเจ้าหน้าที่ นายจ้างหรือบุคคลผู้มีสิทธิได้รับเงินทราบว่าปิดและหนึ่งครั้ง และเมื่อนายจ้างลูกจ้างหรือบุคคลผู้มีสิทธิได้รับเงินแล้ว ยืนคำร้องขอรับเงินให้สำนักงานเจ้าหน้าที่กล่าวแล้ว นับแต่วันที่ฝากเงินดังกล่าวไว้กับธนาคารจนถึงวันที่มีการยื่นคำร้องขอรับเงินคืน

หากไม่มีผู้มาขอรับเงินคืนภายในวันกำหนดให้นำส่งเงินสะสมในส่วนของลูกจ้างหรือเงินสมทรบทั่วๆในส่วนของนายจ้าง โดยโอนเงินเข้าบัญชีเป็นรายได้ของกองทุนภายใต้มูลพาณิชย์ว่าหาคนายจ้าง ลูกจ้างหรือบุคคลผู้มีสิทธิตามยื่นคำร้องขอรับเงินในภายหลัง ให้สำนักงานเจ้าหน้าที่กล่าวแล้วพร้อมออกเอกสารให้นำเสนอทางราชการในการดำเนินการตามวรรคธรรมชาติ ให้มีใช้จากการดำเนินการตามวรรคธรรมชาติตามกฎหมายกำหนดให้นำเสนอทางราชการในการดำเนินการตามวรรคธรรมชาติตามกฎหมายกำหนด

การนำเงินสะสมในส่วนของลูกจ้าง หรือเงินสมทบในส่วนของนายจ้าง ส่วนที่เกินไปหักจากจำนวนเงินที่ต้องนำส่งในงวดถัดไป การยื่นคำร้องขอรับเงินในส่วนที่เกินคืนตามวรรคหนึ่ง และการหักค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด

ประกาศ ณ วันที่ ๑๔ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๖๗

บุญสงคราม์ ทัพชัยยุทธ์
ปลัดกระทรวงแรงงาน
ประธานกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

# แบบรายงานผลการดำเนินงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (สก. ๓)
## ข้อกำหนดสำหรับการนำเงินสมทบและการบริหารจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
### ๑. ข้อกำหนดสำหรับผู้ทำกิจการ/นายจ้าง
#### ๑.๑ การนำเงินสมทบ
- นายจ้างต้องนำเงินสมทบจำนวน ๒% จากกำไรสุทธิตามกฎหมายกำหนด
- หากมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการดำเนินงานของกองทุนฯ เช่น การยกเลิกกองทุนฯ หรือโครงการ กองทุนฯ ต้องนำเงินสมทบใหม่
- ในระหว่างการดำเนินงานกองทุนฯ โดยมีระยะเวลาปรับปรุงโครงสร้างการดำเนินงาน กองทุนฯ มีอายุเกิน ๕ ปี ให้นำเงินสมทบเพิ่มเติมอีก ๕%
#### ๑.๒ การขอรับใบแจ้งเกิด
- นายจ้างต้องแจ้งธนาคารในการโอนเงินสมทบของตน
- หากมีการเปลี่ยนแปลงเลขประจำตัวประชาชนหรือเลขทะเบียนของตนเอง กรุณาแจ้งธนาคารก่อนทำการโอน
- หากมีการเปลี่ยนแปลงสถานะทางภาษีของตนเอง เช่น การลดหยุดเสียภาษีอากร หรือมีสิทธิประโยชน์อื่น ๆ กรุณาแจ้งธนาคารก่อนทำการโอน
#### ๑.๓ การขอรับใบแจ้งเกิด(ต่อ)
- หากนายจ้างยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของกองทุนฯ และยังคงมีสิทธิประโยชน์จากการรับโบนัส(สก. ๓) ให้แจ้งธนาคารก่อนทำการโอน
#### ๑.๔ การขอรับใบแจ้งเกิด(ต่อ)
- หากนายจ้างยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของกองทุนฯ และยังคงมีสิทธิประโยชน์จากการรับโบนัส(สก. ๓) ให้แจ้งธนาคารก่อนทำการโอน
#### ๑.๕ การขอรับใบแจ้งเกิด(ต่อ)
- หากนายจ้างยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของกองทุนฯ และยังคงมีสิทธิประโยชน์จากการรับโบนัส(สก. ๓) ให้แจ้งธนาคารก่อนทำการโอน
#### ๑.๖ การขอรับใบแจ้งเกิด(ต่อ)
- หากนายจ้างยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของกองทุนฯ และยังคงมีสิทธิประโยชน์จากการรับโบนัส(สก. ๓) ให้แจ้งธนาคารก่อนทำการโอน
#### ๑.๗ การขอรับใบแจ้งเกิด(ต่อ)
- หากนายจ้างยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของกองทุนฯ และยังคงมีสิทธิประโยชน์จากการรับโบนัส(สก. ๓) ให้แจ้งธนาคารก่อนทำการโอน
#### ๑.๘ การขอรับใบแจ้งเกิด(ต่อ)
- หากนายจ้างยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของกองทุนฯ และยังคงมีสิทธิประโยชน์จากการรับโบนัส(สก. ๓) ให้แจ้งธนาคารก่อนทำการโอน
#### ๑.๙ การขอรับใบแจ้งเกิด(ต่อ)
- หากนายจ้างยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของกองทุนฯ และยังคงมีสิทธิประโยชน์จากการรับโบนัส(สก. ๓) ให้แจ้งธนาคารก่อนทำการโอน
#### ๑.๑๐ การขอรับใบแจ้งเกิด(ต่อ)
- หากนายจ้างยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของกองทุนฯ และยังคงมีสิทธิประโยชน์จากการรับโบนัส(สก. ๓) ให้แจ้งธนาคารก่อนทำการโอน

# แบบรายงานผลการดำเนินงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (สก. ๓) ประจำไตรมาส ๑๐๙ (เดือนกรกฎาคม - กันยายน ๒๕๖๓)
## สำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่ได้รับอนุมัติการจัดทำ
### ผู้แจ้งการขอรับใบกำกับภาษี
- นาย/นาง
- อายุ
- สัญชาติ
- เลขบัตรประจำตัวประชาชน / เลขหนังสือเดินทาง
### การดำเนินงาน
| ลำดับ | คำนำหน้า | ชื่อ | สกุล | อายุ | สัญชาติ | เลขบัตรประจำตัวประชาชน / เลขหนังสือเดินทาง |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | นางสาว | มาลีวัลย์ | สุวรรณรัตน์ | 32 | สัญชาติไทย | - |
| 2 | นาย | มฤคมาศ | สุวรรณรัตน์ | 30 | สัญชาติไทย | - |
| 3 | นาย | ธิติรัตน์ | สุวรรณรัตน์ | 28 | สัญชาติไทย | - |
| 4 | นาย | อภิรามทร์ | สุวรรณรัตน์ | 26 | สัญชาติไทย | - |
| 5 | นาย | อภิรามทร์คณาธีโต้ยน้ำใจฟ้าขาว (สก.1) (สกล.1) (สกล.2) (สกล.3) (สกล.4) (สกล.5) (สกล.6) (สกล.7) (สกล.8) (สกล.9) |
|    |    |
|    |
|    |
|    |
|    |
|    |
|    |
|    |
|    |
|    |