ประกาศประธานกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ

เรื่อง หลักเกณฑ์วิธีการคัดเลือกและเกณฑ์การตัดสินลูกจ้างประจำของสำนักงาน กสทช.

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดหลักเกณฑ์วิธีการคัดเลือกและเกณฑ์การตัดสินลูกจ้างประจำของสำนักงาน กสทช. เพื่อให้เป็นมาตรฐานและสอดคล้องกับภารกิจของสำนักงาน กสทช.

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๒๕ วรรคสอง ประกอบข้อ ๘๑ แห่งระเบียบคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๕ ประธานกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๒ ให้ยกเลิกประกาศประธานกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกลูกจ้างของสำนักงาน กสทช. และเกณฑ์การตัดสิน ลงวันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๖๒

ข้อ ๓ บรรดาประกาศ หลักเกณฑ์ หรือคำสั่งอื่นใดในส่วนที่ได้กำหนดไว้แล้วในประกาศนี้ หรือซึ่งขัดหรือแย้งกับประกาศนี้ ให้ใช้ประกาศนี้แทน

ข้อ ๔ ผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเป็นลูกจ้างประจำของสำนักงาน กสทช. ต้องมีคุณสมบัติตามวรรคธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยด้วยความบริสุทธิ์ใจ

(๑) มีอายุไม่เกินห้าปี
(๑.๑) มีสัญชาติไทย
(๑.๒) อายุไม่ต่ำกว่าสิบแปดปี
(๑.๓) เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุค
(๑.๔) สภาพการทำงานให้แก่สำนักงาน กสทช. ได้เต็มเวลา
(๒) มีลักษณะทางกายภาพเหมาะสม

{"natural_text": "(๒.๒) เป็นบุคคลล้มละลาย\n(๒.๓) เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่รังเกียจของสังคม\n(๒.๔) เป็นผู้ไร้ความสามารถ จิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือมีกายหรือจิตใจไม่เหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้ หรือเป็นโรคดังต่อไปนี้ ได้แก่ เป็นโรคเรื้อนในระยะติดต่อหรือในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจแก่สังคม วัณโรคในระยะอันตราย โรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจแก่สังคม ติดยาเสพติดให้โทษ หรือโรคพิษสุราเรื้อรัง\n(๒.๕) เป็นภิกษุ สามเณร นักพรต หรือนักบวช ยกเว้นในขณะดำรงตำแหน่งเป็นผู้ได้รับอนุญาตจากเลขาธิการ กสทช. ให้มีสถานะดังกล่าวเป็นการชั่วคราว ตามความเชื่อทางศาสนาหรือตามจรีประเพณี\n(๒.๖) เคยได้รับโทษจำคุก โดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทร่วมความผิดลหุโทษ\n(๒.๗) เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่อย่ากราชการ รัฐวิสาหกิจหรือหน่วยงานอื่นของรัฐ เพราะกระทำผิดวินัย\n(๒.๘) เป็นกรรมการ ผู้จัดการ ผู้บริหาร ที่ปรึกษา พนักงาน ผู้ถือหุ้น หรือหุ้นส่วนในบริษัท หรือห้างหุ้นส่วนหรือนิติบุคคลอื่นใดบรรดาที่ประกอบธุรกิจด้านกิจการกระจายเสียงกิจการโทรทัศน์ หรือกิจการโทรคมนาคม\n(๓) คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง\n(๓.๑) ได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันที่ ก.พ. รับรอง ในสาขาวิชาหรือทางใดทางหนึ่งตามที่สำนักงาน กสทช. กำหนดโดยสอดคล้องกับลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งลูกจ้าง หรือ\n(๓.๒) ได้รับปริญญาตรี หรือปริญญาโท หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันที่ ก.พ. รับรองในสาขาวิชาหรือทางใดทางหนึ่งโดยสอดคล้องกับลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งลูกจ้าง\n(๔) มีผลคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษอย่างใดอย่างหนึ่งที่อายุไม่เกิน ๒ ปี นับถึงวันสมัครดังต่อไปนี้\n(๔.๑) TOEIC Listening & Reading Test มาไม่น้อยกว่า

{"natural_text": "(๔.๓) IELTS ไม่น้อยกว่าระดับ ๔\n(๔.๔) ผ่านการทดสอบความสามารถด้านภาษาอังกฤษของสำนักงาน กสทช.\n(๕) เป็นผู้มีทักษะการใช้งานคอมพิวเตอร์โดยมีหนังสือรับรองจากสถาบันที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการ อย่างน้อย ๓ โปรแกรม ได้แก่ ๑) Microsoft Word ๒) Microsoft Excel และ ๓) Microsoft Power Point หรือผ่านการทดสอบความสามารถในการใช้งานคอมพิวเตอร์ของสำนักงาน กสทช.\nข้อ ๕ วิธีการคัดเลือกและเกณฑ์การตัดสิน\n(๑) ให้สำนักงาน กสทช. ดำเนินการคัดเลือกลูกจ้างประจำของสำนักงาน กสทช. ภายใต้กรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติจากประธานกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ โดยแต่งตั้งคณะกรรมการคัดเลือกเพื่อทำหน้าที่ดำเนินการคัดเลือก\n(๒) ให้มีการคัดเลือกโดยการประเมินคุณสมบัติและสัมภาษณ์ ทั้งนี้ สำนักงาน กสทช. อาจกำหนดวิธีการคัดเลือกอื่นเพิ่มเติมตามความเหมาะสมได้\n(๓) ให้ผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเป็นลูกจ้างประจำของสำนักงาน กสทช. เข้ารับการตรวจสุขภาพจิตจากโรงพยาบาล หรือสถานบำบัดรักษา ตามวัน เวลา สถานที่ และเงื่อนไขที่สำนักงาน กสทช. กำหนด โดยผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเป็นลูกจ้างประจำของสำนักงาน กสทช. เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายอันเกิดขึ้นจากการเข้ารับการตรวจสุขภาพจิตดังกล่าว\n(๔) ผู้ผ่านการคัดเลือกจะต้องมีผลคะแนนการประเมินคุณสมบัติและสัมภาษณ์ รวมทั้งสิ้นไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๗๐ และผลการตรวจอุปกรณ์ทางกายภาพจิตจะต้องไม่ปรากฏว่ามีข้อบกพร่องเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพจิตอันอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานปฏิบัติงาน\n(๕) ให้เลขารักษาราชการ กสทช. พิจารณาจ้างผู้ผ่านการคัดเลือกเป็นลูกจ้างประจำของสำนักงาน กสทช. ตามระเบียบคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๕\nข้อ 5 ในกรณีที่มีปัญหาในการปฏิบัติตามประกาศนี้ ให้ประธานกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติเป็นผู้วินิจฉัยชั้นขาด\nประกาศ เมื่อวันที่ 27 มีนาคม พ.ศ. 2567\n