{"natural_text": "ประมวลจริยธรรมข้าราชการกองอำนวยการรักษาความมั่นคง\nภายในราชอาณาจักร\n\nโดยที่รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐ มาตรา ๗๖ วรรคสาม\nบัญญัติให้รัฐพึงจัดให้มีมาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อให้หน่วยงานของรัฐใช้เป็นหลักในการกำหนด\nประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานนั้น ๆ และพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม\nพ.ศ. ๒๕๖๒ มาตรา ๕ ได้กำหนดมาตรฐานทางจริยธรรมซึ่งเป็นหลักเกณฑ์การประพฤติปฏิบัติ\nอย่างมีคุณธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐเพื่อใช้เป็นหลักสำคัญในการจัดทำประมวลจริยธรรมของหน่วยงานของรัฐ\n\nเพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของกฎหมายดังกล่าวข้างต้น อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖\nวรรคสาม แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ และมาตรา ๕ แห่งพระราชบัญญัติ\nการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร พ.ศ. ๒๕๕๑ ประกอบ มติ ก.ม.จ. ใน การประชุมครั้งที่ 6/2564\nเมื่อวันที่ 23 สิงหาคม ๒๕๖๔ กอ.รมน. จึงกำหนดประมวลจริยธรรมข้าราชการกองอำนวยการ\nรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร เพื่อใช้เป็นหลักในการประพฤติปฏิบัติของข้าราชการ\nกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักรไว้ ดังต่อไปนี้\n\nข้อ ๑ ประมวลจริยธรรมข้าราชการกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักรนี้\nให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป\n\nข้อ ๒ “ข้าราชการกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร” หมายความว่า\nข้าราชการพลเรือนประจำ กอ.รมน. และข้าราชการช่วยราชการ กอ.รมน. เรียกโดยย่อว่า ข้าราชการ\nกอ.รมน.\n\nข้อ ๓ ข้าราชการ กอ.รมน. พึงปฏิบัติตามเพื่อรักษาจริยธรรม ดังต่อไปนี้\n(๑) ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และ\nการปกครองระบอบประชาธิปไต

{"natural_text": "(๒) ชื่อสัตย์สุจริต ปฏิบัติหน้าที่อย่างตรงไปตรงมาตามกฎหมายและตามทำนองคลองธรรม\nโปร่งใส และตรวจสอบได้ ไม่แสดงออกถึงพฤติกรรมที่มีนัยเป็นการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบ\nรับผิดชอบต่อหน้าที่ มีความพร้อมรับการตรวจสอบและรับผิด มีจิตสำนึกที่ดี โดยคำนึงถึงสังคม\nสิ่งแวดล้อม สิทธมนุษยชน และเคารพต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์\n\n(๓) กล้ำตัดสินใจและยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม กล้าคัดค้านในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง\nกล้าเปิดเผยหรือรายงานการทุจริตประพฤติมิชอบต่อผู้มีหน้าที่รับผิดชอบ ใช้ดุลพินิจในการปฏิบัติหน้าที่\nโดยปราศจากอคติ และไม่ยอมกระทำในสิ่งที่ไม่เหมาะสมเพียงเพื่อรักษาประโยชน์หรือสถานภาพ\nของตนเอง\n\n(๔) คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน เสียละ\nมีจิตสาธารณะ สามารถแยกเรื่องส่วนตัวออกจากหน้าที่การงาน ไม่กระทำการอันมีลักษณะเป็นการ\nขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลและประโยชน์ส่วนรวม และไม่ประกอบกิจการหรือเข้าไปเกี่ยวข้องกับ\nผลประโยชน์อันเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ของตน\n\n(๕) มุ่งผลสัมฤทธิ์ ประสิทธิภาพ และคุณภาพของงาน ปฏิบัติงานด้วยความรวดเร็ว\nทันต่อเวลาและสถานการณ์ คำนึงถึงประโยชน์และความคุ้มค่าในการใช้ทรัพยากรของรัฐ รักษามาตรฐาน\nการทำงานที่ดี พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ใช้เทคโนโลยีอย่างเหมาะสม เชื่อมั่นในระบบการทำงานเป็นทีม\nให้บริการแก่ประชาชนด้วยความเต็มใจ และเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้อง\n\n(๖) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเที่ยงธรรม ปราศจากอคติ และไม่เลือกปฏิบัติโดยการใช้ความรู้สึก\nหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือเหตุผลของความแตกต่างทางเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ สภาพร่างกาย\nสถานะทางเศรษฐกิจสังคม และต้องรักษาความเป็นกลางทางการเมืองโดยไม่อาศัยตำแหน่งหน้าที่\nซึ่งอาจมีลักษณะเป็นการให้คุณให้โทษแก่นักการเมืองและพรรคการเมือง\n\n(

ข้อ ๔ หากข้าราชการ กอ.รมน. จะต้องยึดถือหรือปฏิบัติตามจรรยาบรรณของวิชาชีพตามกฎหมายหรือข้อบังคับอื่นใดที่กำหนดไว้โดยเฉพาะ นอกจากจะต้องรักษาจริยธรรมตามที่บัญญัติไว้ในประมวลจริยธรรมข้าราชการ กอ.รมน. แล้ว จะต้องยึดมั่นในจรรยาบรรณของวิชาชีพนั้นด้วย

ข้อ ๕ การจัดทำแนวทางการปฏิบัติตนของข้าราชการ กอ.รมน. นี้ ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมของ กอ.รมน. กำหนด

ข้อ ๖ ให้คณะกรรมการอื่นใด ตามพระราชบัญญัติการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร พ.ศ. ๒๕๕๑ พนักงานราชการ ลูกจ้าง กอ.รมน. และผู้ปฏิบัติงานอื่นใน กอ.รมน. ยึดถือปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการ กอ.รมน. นี้ด้วย

ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ. ๒๕๖๗

แพทองธารา ธินวัตร

ผอ.รมน.