# ระเบียบกระทรวงแรงงาน

ว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ (ฉบับที่ ๓)

พ.ศ. ๒๕๖๗

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ พ.ศ. ๒๕๓๘ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบกระทรวงแรงงานว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๔ เพื่อกำหนดแบบสำหรับใช้ในการขออนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานเก็บผลไม้ป่าในต่างประเทศซึ่งเป็นการทำงานที่มีลักษณะแตกต่างจากการทำงานทั่วไป

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗ ประกอบกับมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน จึงวางระเบียบไว้ว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. ๒๕๖๗”

ข้อ 1 ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบกระทรวงแรงงานว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. ๒๕๖๗”

ข้อ 2 ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ 3 ให้ยกเลิกแบบ จน. 23/1 ท้ายระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ พ.ศ. 2538 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบกระทรวงแรงงานว่าด้วยการขออนุญาตและการอนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2564 และให้ใช้แบบ จาก. 23/1 ท้ายระเบียบนี้แทน

ประกาศ ในวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2567
พิพัฒน์ ธีรกิตประภากร

# คำขออนุญาตพาลูกจ้างไปทำงานเก็บผลไม้ป่าในต่างประเทศ

## เขียนที่
วันที่ ............... เดือน .................. พ.ศ.

| ชื่อ | ตำแหน่ง |
| --- | --- |
| นาย มีชื่อ | ผู้รับคำขอ |

### สำเนาถูกต้อง
(นาย มีชื่อ)

เลขประจำตัวประชาชน : 0-01-01012-53-6

**หมายเหตุ:**
- หากเป็นการเดินทางโดยเรือไฟแล่น กรุณาให้แสดงหลักฐานการเดินทางของบุตรชายและภรรยาตามกฎหมาย โดยจะออกเดินทางประมาณวันที่ .......
- หากเป็นการเดินทางโดยเครื่องบิน กรุณาให้แสดงหลักฐานการเดินทางของบุตรชายและภรรยาตามมาตรฐาน และแจ้งวัตถุประสงค์ในการเดินทางภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย โดยจะออกเดินทางประมาณวันที่ ..........

(๕) สำเนาสัญญาจ้างระหว่างผู้ขออนุญาตกับลูกจ้างที่จะไปทำงานเก็บผลไม้ป่าในต่างประเทศซึ่งจะต้องกำหนดรายการอย่างน้อย ดังนี้

(ก) ชื่อตัว ชื่อสกุล และที่อยู่ ของนายจ้างและลูกจ้าง

(ข) ระยะเวลาการจ้าง

(ค) วันทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลากลับ วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด

(ง) หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

(จ) คำจ้าง (โดยจะต้องมีการกำหนดอัตราค่าจ้างที่เป็นรายได้ขั้นต่ำ) ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

(ฉ) วันและวิธีการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

(ช) การจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน การจัดหาอาหารและที่พักระหว่างการทำงาน

(ช) สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาล

(ฌ) การจ่ายค่าชดเชยในกรณีเลิกงานหรือสัญญาจ้างสิ้นสุดลงก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างโดยมีใช้ความผิดของลูกจ้าง

(ญ) วิธีการส่งลูกจ้างกลับสถานที่ที่นายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานและผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

(ฎ) การเลิกสัญญาจ้าง

(b) บัญชีรายชื่อลูกจ้างที่จะไปทำงานในต่างประเทศ

(t) อื่น ๆ .................................................................

ข้าพเจ้าขอรับรองว่าจะปฏิบัติตามเงื่อนไขที่อธิบดีกรมการจัดหางานกำหนดและสัญญาจ้างที่แนบมาพร้อมนี้ทุกประการ

# คำเตือน

ห้ามมิให้นายจ้างซึ่งอยู่ในประเทศไทยพาลูกจ้างไปทำงานในต่างประเทศ เว้นแต่จะได้รับอนุญาต จากอธิบดีกรมการจัดหางาน หรือผู้ชื่ออธิบดีกรมการจัดหางานมอบหมาย หากฝ่าฝืนต้องระวางโทษจำคุกตั้งแต่สามปีถึงสิบปีหรือปรับตั้งแต่หกหมื่นบาทถึงสองแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับตามมาตรา ๘๒ แห่งพระราชบัญญัติ
จัดหางานและคุมครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗