ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยการดำเนินคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๖๗

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับการฟ้องคดี
หรือแก้ต่างคดีแรงงานให้แก่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายตามกฎหมาย
ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน และการดำเนินคดีแทนผู้รับงานไปทำที่บ้านหรือทายาทตามกฎหมายว่าด้วย
การคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน และวางระเบียบเกี่ยวกับการดำเนินคดีแรงงานตามกฎหมายว่าด้วย
แรงงานทางทะเล กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในงานประมง เพื่อเป็นการอำนวยความสะดวกและความยุติธรรม
ด้านการดำเนินคดีแรงงานแก่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตายให้เป็นไปด้วย
ความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๒ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
พ.ศ. ๒๕๓๔ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๔๕
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จึงวางระเบียบไว้ว่า ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการดำเนินคดีแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๖๗”

ข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการฟ้องคดีหรือแก้ต่างคดีแรงงาน
ให้แก่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย พ.ศ. ๒๕๔๘ และระเบียบกรมสวัสดิการ
และคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการดำเนินคดีแทนผู้รับงานไปทำที่บ้านหรือทายาท พ.ศ. ๒๕๕๔

ข้อ 4 บรรดาระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ คำสั่ง และแนวปฏิบัติอื่นในส่วนที่ขัดหรือแย้ง
กับระเบียบนี้ ให้ใช้ระเบียนี้แทน

ข้อ 5 ในระเบียบนี้
“การดำเนินคดีแรงงาน” หมายความว่า การเป็นทนายนามความฟ้องคดีหรือแก้ต่างคดีแรงงาน
ให้แก่ลูกจ้าง

“คดีแรงงาน” หมายความว่า คดีที่พิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วย
การคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน
กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย อชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน กฎหมายว่าด้วย
โรงงานทางทะเล กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในงานประมง และให้มหาความรวมถึงคดีเกี่ยวด้วยสิทธิ
หรือนำที่ตามสัญญาจ้างแรงงานหรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงานจ้างด้วย

“พนักงานเจ้าหน้าที่” หมายความว่า คนซึ่งระบุมตริตะเทียมให้มีอำนาจฟ้องคิดีหรือแก้วางคิดีแรงงาน

คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หรือผู้ซึ่งอธิบดีแต่งตั้งให้มีอำนาจดำเนินคดีแทนผู้รับงานไปทำที่บ้าน
หรือทยายาตามมาตรา ๖ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน พ.ศ. ๒๕๕๓

“หัวหน้าหน่วยงาน” หมายความว่า ผู้อำนวยการสำนัก ผู้อำนวยการกอง ผู้อำนวยการ
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ หรือสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

“ลูกจ้าง” หมายความว่า ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ผู้รับงานไปทำที่บ้าน
ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน คนประจำเรือตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานทางทะเล
แรงงานประมงตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในงานประมง และให้หมายความรวมถึงทายาท
โดยธรรมของบุคคลดังกล่าวด้วย

“นายจ้าง” หมายความว่า นายจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ผู้จ้างงาน
ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน เจ้าของเรือตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานทางทะเล
และกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในงานประมงด้วย

“อธิบดี” หมายความว่า อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ข้อ 5 พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจในการดำเนินคดีแรงงาน ดังต่อไปนี้

(๑) คดีที่ฟ้องบังคับให้ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานซึ่งถึงที่สุดตามกฎหมายว่าด้วย
การคุ้มครองแรงงาน กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน หรือให้ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงาน
เจ้าหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานทางทะเล หรือกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในงานประมง
(๒) คดีที่ลูกจ้างถูกฟ้องเป็นจำเลยในศาลแรงงาน
(๓) คดีที่ฟ้องบังคับเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
และกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน หรือตามสัญญาจ้างแรงงาน

คดิดังต่อไปนี้ไม่อยู่ในอำนาจของพนักงานเจ้าหน้าที่ในการดำเนินคดีแรงงาน
(๑) คดีที่ลูกจ้างมีทนายนความดำเนินคดียู่แล้ว
(๒) คดีพิพาทกับพนักงานเจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือนำขย้งานของรัฐ
    
    (ข้อ 7) กรนี้ได้นำขย้งประสงค์จะให้นักทำงานเจ้าหน้าที่ดำเนินคดีแรงงาน ให้อย่างคำร้องขอ
    ส่วนพนักงามเจ้าหน้าที่ ในสำนักงามสวัสดิการและคุมครองแรงานที่พนักงามตรวจแรงานหรือพนักงามเจ้าหน้าที่
    ธงออกคำสั่ง หรือสำนักงามสวัสดิการและคุมครองแรงานที่มูลคนเด็กชื่อน เลากะกรณี
    
    สูงกว่านอาจยืนคำร้องขอต่อนักทำงานเจ้าหน้าที่ทองเทียลกูแจ้งหรือนายจ้างมีภูมิลำเนา เลวกะกรณี
เพื่อประโยชน์ในการอำนวยความสะดวกใหแก่ประชาชน หากพนักงามเจ้าหน้าที่ส่งคำร้องขอไปยังสำนักงามสวัสดิการและคุมครองแรงานที่พนักงามตรวจแรงานหรือพนักงามเจ้าหน้าที่ชื่อกฎกำหนดใจ

(๑) บันทึกข้อเท็จจริง ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงข้อมูลการรับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
(๒) ให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในใบแต่งทนายความอย่างน้อยสองฉบับ หรือแบบพิมพ์ตามข้อกำหนดของศาลแรงงาน
(๓) กรณีที่มีลูกจ้างหลายคนประสงค์จะฟ้องนายจ้างรายเดียวกันในมูลเหตุเดียวกัน ให้ลูกจ้างแต่งตั้งผู้แทนในการดำเนินคดีแรงงาน
(๔) ลงทะเบียนรับคำร้องขอไว้เป็นหลักฐานเพื่อดำเนินการหรือส่งต่อ
(๕) ออกใบรับคำร้องขอให้ว่าเป็นหลักฐาน

ข้อ ๙ กรณีที่ลูกจ้างได้ยื่นขอเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและได้รับเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้วให้พนักงานเจ้าหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าจะฟ้องคดีแรงงานในจำนวนเงินตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานที่หักจำแนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างออก โดยบันทึกและให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน

ข้อ ๑๐ กรณีการดำเนินคดีแรงงาน ตามข้อ ๖ วรรคหนึ่ง (๑) ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเสนอความเห็นให้รับเป็นทนายความดำเนินคดีแรงงานต่อหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อมอบหมายให้พนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินคดีแรงงานต่อไป

กรณีการดำเนินคดีแรงงาน ตามข้อ ๖ วรรคหนึ่ง (๒) และ (๓) ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเสนอความเห็นต่อหัวหน้าหน่วยงานว่าควรรับหรือไม่ควรรับเป็นทนายความดำเนินคดีแรงงาน

เมื่อหัวหน้าหน่วยงานมอบหมายให้พนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินคดีตามวรรคหนึ่ง หรือมีความเห็นให้รับเป็นทนายความตามวรรคสอง ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินคดีแรงงานโดยไม่ซักซ้ำและติดตามการดำเนินคดีจนกว่าคดีถึงที่สุด

กรณีหัวหน้าหน่วยงานมีความเห็นไม่รับเป็นทนายความดำเนินคดีแรงงาน ตามข้อ ๖ วรรคหนึ่ง (๒) และ (๓) หรือเป็นคดีตามมาตรา ๖ วรรคสอง (๑) และ (๒) ให้พนักงานเจ้าหน้าที่แจ้งเป็นหนังสือพร้อมด้วยเหตุผลให้ลูกจ้างทราบโดยเร็ว

ข้อ ๑๑ ในคดีที่ศาลมีคำพิพากษาหรือคำสั่งถึงที่สุดและคู่ความซึ่งเป็นฝ่ายแพ้นัดหรือนายคลบที่ศาลมีคำพิพากษาหรือคำสั่งให้ชำระหนี้ไม่ปฏิบัติตามคำบังคับที่ออกตามคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลทั้งหมดหรือบางส่วน หากลูกจ้างประสงค์จะบังคับคดีให้พนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินการยื่นคำร้องขอต่อศาลเพื่อออกรายบังคับบัญชา และส่งสำเนาหมายบังคับบัญชาให้แก่ลูกจ้างโดยเร็ว ทำนี้ พนักงานเจ้าหน้าที่อาจให้ความช่วยเหลือในการบังคับบัญชาสมควร

ข้อ ๑๒ การรายงานผลการดำเนินคดีแรงงาน เมื่อศาลสั่งรับฟ้องแล้ว ให้พนักงานเจ้าหน้าที่รายงานการดำเนินคดีแรงงานให้หัวหน้าหน่วยงานทราบต่อไป

เมื่อศาลแรงงาน สภาลอุพรรณ์คนจำนญพิเศษ เสนอศาลฎิกา มีคำพิพากษาหรือมีคำสั่งแล้วให้พนักงานเจ้าหน้าที่รายงานหัวหน้านายวงทราบพร้อมกับบันทึกข้อมูลลงในระบบสารสนเทศของกรมโดยเร็ว

ข้อ ๑๓ คำร้องขอให้พนักงานเจ้าหน้าที่ฟ้องคดีหรือแก้ต่างคดีแรงงาน ตามมาตรา ๘
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และคำร้องขอให้พนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินคดีแทน
ตามมาตรา ๖ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน พ.ศ. ๒๕๕๓ ที่อยู่ในระหว่าง
การดำเนินการก่อนวันที่ระเบียบนี้ใช้บังคับ ยังคงให้ใช้บังคับได้ตามระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยการฟ้องคดีหรือแก้ต่างคดีแรงงานให้แก่ลูกจ้างหรือทยาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย
พ.ศ. ๒๕๔๘ และระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการดำเนินคดีแทนผู้รับงานไปทำที่บ้าน
หรือทยาท พ.ศ. ๒๕๕๔ จนกว่าคำร้องขอหรือคดีจะถึงที่สุด

ข้อ ๑๔ ให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานรักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอำนาจและความ
วินิจฉัยปัญหา กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติเพื่อดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๒๗ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๗

โสภา เกียรตินิรชา
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

# คำร้องขอให้พนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินคดีแรงงาน

## เขียนที่

วันที่ ___________ เดือน ________ พ.ศ. _______

### ๑. ข้าพเจ้าชื่อ

ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ _________________________ เกิดวันที่ ______________ เดือน ___________ พ.ศ. _______
อายุ ___ ปี ปัจจุบันอยู่บ้านเลขที่ ________________________ หมู่ที่ ___________ ซอย ___________ ถนน ___________
ตำบล/แขวง ________________________ อำเภอ/เขต ___________ จังหวัด ___________
โทรศัพท์ ________________________

อย่ายืนคำร้องต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ในฐานะ:

- [ ] ลูกจ้าง
- [ ] ายาหาโดยธรรมของลูกจ้างซึ่ง นาย/นาง/นางสาว

ซึ่งถึงแก่ความตายเมื่อ ____________________ โดยเกี่ยวข้องเป็น ________ ของลูกจ้าง

### ๒. นายจ้างชื่อ

ประกอบกิจการ ตั้งอยู่เลขที่ _______________________ หมู่ที่ ___________ ซอย ___________ ถนน ___________
ตำบลบ้านเลขที่ ________________________ อำเภอ/เขต ___________ จังหวัด ___________
โทรศัพท์ _________________________________________________________
ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน/วัน/ชั่วโมงละ บาทหรือตามผลงานหน่วยละ บาท

#### ๓. ข้าพเจ้ามีความประสงค์ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ดำเนินการ

- [ ] พนักงานตรวจแรงงานสำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานได้มีคำสั่งที่ /ลงวันที่ สั่งให้นายจ้างจ่ายเงินแก่ข้าพเจ้าโดยจ่าย
    - **1.** บาท
    - **2.** บาท
    - **3.** บาท
    - **4.** บาท
    - **5.** บาท
    - **6.** บาท
    - **7.** บาท
- [ ] แก้ต่างคดีให้เนื่องจากนายจ้างได้ฟ้องข้าพเจ้าต่อศาลตามคดีหมายเลขดำที่ /ขอให้ศาลสั่งให้

• คดีที่ฟ้องบังคับเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน ที่ไม่ใช่คดีตาม ข้อ ๖ วรรคสอง (๒) และ (๓) โดยให้นายจ้างจ่ายเงินแก่ช่างเจ้าโดยจ่าย

|  | บาท |
| --- | --- |
| ๑. ค่าจ้าง | บาท |
| ๒. ค่าสวัสดิการ | บาท |
| ๓. ค่าทำงานในวันหยุด | บาท |
| ๔. ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี | บาท |
| ๕. ค่าสวัสดิการในวันหยุด | บาท |
| ๖. ค่าชดเชย | บาท |
| ๗. อื่น ๆ | บาท |

### ๔. ช่างเจ้าได้จัดทำและมอบเอกสารไว้แก่พนักงานเจ้าหน้าที่ ดังนี้

- ☐ ๔.๑ สัญญาบัตรประชาชน
- ☐ ๔.๒ คำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน (กรณีฟ้องบังคับตามคำสั่ง)
- ☐ ๔.๓ สัญญาคำฟ้อง/คำให้การ (ถ้ามี)
- ☐ ๔.๔ สัญญาใบมรณะบัตร (กรณีเป็นทายาทโดยธรรม)
- ☐ ๔.๕ พยานหลักฐานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดี

* กรุณาที่ยื่นคำร้องขอ โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์เป็นการรับคำร้องขอในเบื้องต้นเท่านั้น ซึ่งพนักงานเจ้าหน้าที่จะรับเป็นนายความเพื่อดำเนินคดีแรงงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับข้อมูลครบถ้วนและมีการลงชื่อในใบแต่งนายความเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อ ................................................................................................................ผู้ร้องขอ
................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................---------------------------------------------------------------------------------------------------

ความเห็นของพนักงานเจ้าหน้าที่ เรียน .................................................................

ความเห็นของหัวหน้าหน่วยงาน
☐️รับเป็นนายความ
☐️ไม่รับเป็นนายความ