# ข้อบังคับคณะกรรมการบริหารกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์

ว่าด้วยพนักงานกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์ พ.ศ. ๒๕๖๗

โดยที่เป็นการสมควรกำหนดข้อบังคับคณะกรรมการบริหารกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์
ว่าด้วยพนักงานกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์ เพื่อให้ได้บุคคลที่มีความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงาน
กองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์ และให้ผู้ปฏิบัติงานมีหลักประกัน รวมทั้งได้รับค่าตอบแทน
สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของทุนหมุนเวียน
ที่คณะกรรมการนโยบายการบริหารทุนหมุนเวียนกำหนด

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๑ (๒) และมาตรา ๒๖ แห่งพระราชบัญญัติ
การบริหารทุนหมุนเวียน พ.ศ. ๒๕๕๘ และข้อ ๑๓ แห่งประกาศคณะกรรมการนโยบายการบริหารทุนหมุนเวียน
ว่าด้วยมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของทุนหมุนเวียน และมาตรา ๔๓ แห่งพระราชบัญญัติ
คุ้มครองซากดึกดำบรรพ์ พ.ศ. ๒๕๕๑ คณะกรรมการบริหารกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์
จึงออกข้อบังคับไว้ว่าดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ข้อบังคับนี้เรียกว่า “ข้อบังคับคณะกรรมการบริหารกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์”
ว่าด้วยพนักงานกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์ พ.ศ. ๒๕๖๗”

ข้อ ๒ ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
ข้อ ๓ ในข้อบังคับนี้

“กองทุน” หมายความว่า กองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์
“คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการบริหารกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์
“ส่วนราชการ” หมายความว่า กรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
“อธิบดี” หมายความว่า อธิบดีกรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
“พนักงานกองทุน” หมายความว่า พนักงานกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์
“การสรรหา” หมายความว่า การสอบสวนหาบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ
และความเหมาะสมอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งพนักงานกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์
เพื่อทำการเลือกสรร

“การเลือกสรร” หมายความว่า การพิจารณาบุคคลที่ได้ทำการสรรหาทั้งหมด และทำการคัดเลือก
เพื่อให้ได้บุคคลที่เหมาะสมที่สุด

“สัญญาจ้าง” หมายความว่า สัญญาจ้างพนักงานกองทุนจัดการซากดึกดำบรรพ์ตามข้อบังคับนี้

“ค่าตอบแทน” หมายความว่า เงินเดือนชื่อจ่ายให้แก่พนักงานกองทุนในการปฏิบัติงาน
ให้แก่กองทุน

ข้อ ๔ บรรดากฎหมาย กฏ ประกาศ ระเบียบ ข้อบังคับ หรือคำสั่งที่กำหนดให้พนักงานราชการ
ของส่วนราชการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหรือเป็นข้อห้ามในเรื่องใด ให้ถือว่าพนักงานกองทุน
มีหน้าที่ต้องปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหรือต้องห้ามเช่นเดียวกับพนักงานราชการ หรือลูกจ้างด้วย
ทั้งนี้ เว้นแต่เรื่องใดมีกำหนดไว้แล้วโดยเฉพาะในข้อบังคับนี้ หรือตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
หรือเป็นกรณีที่กำหนดให้พนักงานกองทุนได้รับยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติตามเดียวกับพนักงานราชการ
หรือลูกจ้างในบางเรื่องเพื่อให้เหมาะสมกับสภาพการปฏิบัติงานของพนักงานกองทุน

ข้อ ๕ ให้ประธานกรรมการบริหารกองทุนมีอำนาจออกประกาศ หรือคำสั่งเพื่อปฏิบัติตามข้อบังคับนี้

ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อบังคับนี้ หรือมีเหตุอื่นใดที่มีได้กำหนดไว้เป็นการเฉพาะ
ให้ประธานกรรมการบริหารกองทุนโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการเป็นผู้วินิจฉัยชั่วขาด

หมวด ๑ พนักงานกองทุน

ข้อ ๖ การจ้างบุคคลเพื่อเป็นพนักงานกองทุนให้เป็นไปตามกรอบอัตรากำลัง และมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่คณะกรรมการกำหนดโดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง

ข้อ ๗ การสรรหาบุคคลให้เป็นพนักงานกองทุนเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด
ให้บรรจุและแต่งตั้งจากผู้ผ่านการเลือกสรรในตำแหน่งนั้น

ข้อ ๘ บุคคลที่จะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้เป็นพนักงานกองทุน ต้องมีคุณสมบัติดังกล่าว
และไม่มีลักษณะต้องห้ามดังนี้
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒) มีอายุไม่ต่ำกว่าสิบแปดปี และไม่เกินหกสิบปีบริบูรณ์
(๓) ไม่เป็นคนคดล้มละลาย
(๔) ไม่เป็นผู้พูดพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ เสมือนไร้ความสามารถ
หรือเป็นโรคตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยระเบียบทะราชาธาราพลเรือน
(๕) ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง สภาซิกสภาท้องถิ่น หรือผู้บริหารท้องถิ่น กรรมการหรือผู้ดำรงตำแหน่งซึ่งรับผิดชอบการบริหารพรรคการเมือง ที่ปรึกษาพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง

(๘) ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงาน หรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่น
ของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น

(๙) คุณสมบัติหรือลักษณะต้องหาเมื่อตามที่ส่วนราชการกำหนดไว้ในประกาศการสรรหา
การเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานราชการ ทั้งนี้ ต้องเป็นไปเพื่อความจำเป็นหรือเหมาะสมกับ
ภารกิจของกองทุน

ข้อ ๙ วัน เวลา และช่วงโมงการทำงาน และวันหยุดประจำปีของพนักงานกองทุน
ให้เป็นไปตามที่ส่วนราชการกำหนด

ข้อ ๑๐ การแต่งกายและเครื่องแบบปกติของพนักงานกองทุนให้เป็นไปตามที่ส่วนราชการกำหนด

หมวด ๒
หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหา และการเลือกสรรพนักงานกองทุน

ข้อ ๑๑ การสรรหาและการเลือกสรรบุคคลเพื่อเป็นพนักงานกองทุน ให้เป็นไปตามระเบียบ
ว่าด้วยพนักงานราชการโดยอนุโลม

หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหา และการเลือกสรรบุคคลเพื่อเป็นพนักงานกองทุน
ให้เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหา
และการเลือกสรรพนักงานราชการและแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการโดยอนุโลม

หมวด ๓
การจ้าง ระยะเวลาจ้าง และการทำสัญญาจ้าง

ข้อ ๑๒ ให้อธิบดีเป็นผู้มีอำนาจสั่งจ้างและลงนามในสัญญาจ้างพนักงานกองทุน แบบสัญญาจ้าง
พนักงานกองทุน ให้เป็นไปตามแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการโดยอนุโลม

ข้อ ๑๓ การจ้างพนักงานกองทุนทุกตำแหน่ง ให้มีระยะเวลาการจ้างไม่เกินคราวละสี่ปี
โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้ตามความจำเป็นและความเหมาะสม

การต่อสัญญาจ้าง ให้นำผลการประเมินการปฏิบัติงานมาประกอบการพิจารณาในการต่อสัญญาจ้าง
โดยผู้ที่ได้รับการพิจารณาต่อสัญญาจ้างจะต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงานตั้งแต่ระดับดีขึ้นไป
ติดต่อกันสองครั้ง

เพื่อประโยชน์ในการดำรงตำแหน่งและสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนของพนักงานกองทุน
ให้นับระยะเวลาทำงานต่อเนื่องกันทุกช่วงเวลาของสัญญาจ้าง

ให้พนักงานกองทุนมังคัดอยู่ในส่วนราชการ ให้หัวหน้าส่วนราชการเป็นผู้ควบคุม บังคับบัญชา
และเมื่อสิ้นปีบัญชีในแต่ละปี ให้อธิบดีรายงานผลการปฏิบัติงานและผลการพิจารณาปรับเลื่อนเงินค่าตอบแทน

# หมวด ๔
## คำต้องแทน และสิทธิประโยชน์หรือสวัสดิการ

ข้อ ๑๔ อัตราค่าตอบแทนของพนักงานกองทุนให้ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนตามบัญชี
อัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการโดยอนุโลม

ข้อ ๑๕ การให้มีการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนตามผลการประเมินการปฏิบัติงาน
ของพนักงานกองทุน ให้เป็นไปตามระเบียบว่าด้วยพนักงานราชการโดยอนุโลม

ข้อ ๑๖ พนักงานกองทุนให้ได้รับสิทธิประโยชน์ ดังต่อไปนี้
(๑) สิทธิเกี่ยวกับการลา
(๒) สิทธิได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา
(๓) สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
(๔) ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ
(๕) ค่าเบี้ยประชุม
(๖) ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
(๗) ค่าตอบแทนกรณีการออกจากการงานโดยไม่มีความผิด
(๘) สิทธิอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการพิจารณาอนุมัติตามความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง
หลักเกณฑ์การได้รับสิทธิตาม (๑) ถึง (๖) ให้เป็นไปตามระเบียบว่าด้วยพนักงานราชการ
โดยอนุโลม และสิทธิอื่น ๆ ตาม (๗) ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการกำหนด ทั้งนี้
เท่านี้ไม่ขัดหรือแย้งกับหลักเกณฑ์ที่กำหนดเกี่ยวกับการได้รับสิทธิตามกฎหมาย กฏหมาย ประกาศ หรือระเบียบ

ข้อ ๑๗ ให้พนักงานกองทุนได้รับสิทธิประโยชน์ และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย
ว่าด้วยประกันสังคม

ข้อ ๒๐ เมื่อเสร็จสิ้นการประเมินผลการปฏิบัติงานแต่ละครั้ง ให้ผู้บังคับบัญชาของพนักงานกองทุน
ซึ่งเป็นผู้ประเมินแจ้งผลการประเมินให้พนักงานกองทุนผู้รับการประเมินทราบ และให้คำปรึกษาแนะนำ
แก่พนักงานกองทุนเพื่อแก้ไขปรับปรุงการปฏิบัติงานให้ดียิ่งขึ้น

ข้อ ๒๑ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานกองทุนต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์ในการที่กองทุน
จะใช้ในการบริหารพนักงานกองทุนและนำผลการประเมินไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาในเรื่องต่าง ๆ
แล้วแต่กรณี ดังนี้

(๑) การเลื่อนค่าตอบแทน
(๒) การเลิกจ้าง
(๓) การต่อสัญญาจ้าง

หมวด ๖
การสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ข้อ ๒๒ พนักงานกองทุนสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานกองทุนเมื่อ
(๑) ครบกำหนดตามสัญญาจ้าง
(๒) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อบังคับนี้ หรือตามระเบียบ
(๓) ตาย
(๔) ไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหมวด ๕
(๕) ถูกไล่ออก เพราะกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
(๖) ยุบหรือเลิกตำแหน่งหรือยุบเลิกกองทุน
(๗) เหตุอื่นตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับนี้หรือตามข้อกำหนดของส่วนราชการหรือตามสัญญาจ้าง

ข้อ ๒๓ ในระหว่างสัญญาจ้าง พนักงานกองทุนผู้ใดประสงค์จะลาออกจากปฏิบัติงานให้ยื่น
หนังสือขอลาออกต่อธิบดีล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวัน เพื่อให้อธิบดีพิจารณาอนุมัติ ในกรณีมีเหตุผล
และความจำเป็นพิเศษ อธิบดีจะอนุญาตให้พนักงานกองทุนครึ่งประสงค์จะลาออกยืนหนังสือขอลาออก
ล่วงหน้าน้อยกว่าสามสิบวันก็ได้

ข้อ ๒๔ กรณีมีการรวมหรือยูบเลิกกองทุนหรือมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการบริหารกองทุน
หรือมีเหตุจำเป็นอื่นใด อธิบดีอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานกองทุนผู้ใดก่อนครบกำหนดตามสัญญาจ้างได้
โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่เป็นเหตุที่พนักงานกองทุนจะเรียกร้องค่าตอบแทนการเลิกสัญญาจ้างได้

ข้อ ๒๕ ในกรณีบุคคลใดพ้นจากการเป็นพนักงานกองทุนแล้ว หากในการปฏิบัติงานของบุคคลนั้น
ในระหว่างที่เป็นพนักงานกองทุกก่อให้เกิดความเสียหายแก่กองทุนหรือส่วนราชการ ให้บุคคลดังกล่าว
ต้องรับผิดชอบในความเสียหายที่เกิดขึ้น เว้นแต่ความเสียหายนั้นมีจากเหตุสดวิสัย ในการกู้กองทุน

# หมวด ๗
## วินัย การรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย

ข้อ ๒๖ พนักงานกองทุนต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัดตามที่กำหนดไว้เป็นข้อห้ามและข้อปฏิบัติ
ที่กำหนดในข้อบังคับนี้

พนักงานกองทุนผู้ใดฝ่าฝืนข้อห้าม หรือไม่ปฏิบัติตามข้อปฏิบัติ พนักงานกองทุนผู้นั้น
เป็นผู้กระทำผิดวินัยจะต้องได้รับโทษทางวินัย

ข้อ ๒๗ พนักงานกองทุนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานตามที่กำหนดในข้อบังคับนี้ และตามเงื่อนไข
ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง โดยรวมถึงข้อปฏิบัติ ดังต่อไปนี้

(๑) ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และเที่ยงธรรม
(๒) ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบของทางราชการ มติคณะรัฐมนตรี
นโยบายของรัฐบาล และปฏิบัติตามระเบียบแบบแผนของทางราชการ
(๓) ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้เกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่ราชการด้วยความตั้งใจ อุตสาหะ เอาใจใส่
และรักษาประโยชน์ของทางราชการ
(๔) ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งในหน้าที่ราชการโดยชอบด้วยกฎหมาย
และระเบียบของทางราชการ โดยไม่ชัดขึ้นหรือหลีกเลี่ยง แต่ถ้าเห็นว่าการปฏิบัติตามคำสั่งนั้น
จะทำให้เสียหายแก่ราชการ หรือจะเป็นการไม่รักษาประโยชน์ของทางราชการจะต้องเสนอความเห็น
เป็นหนังสือทันที เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาทบทวนคำสั่งนั้น และเมื่อได้เสนอความเห็นแล้ว
ถ้าผู้บังคับบัญชาได้ยืนยันให้ปฏิบัติตามคำสั่งเดิม พนักงานกองทุนนั้นต้องปฏิบัติตาม
(๕) ต้องอุทิศเวลาของตนให้แก่ราชการ จะละเว้นหรือทอดทิ้งหน้าที่มิได้
(๖) ต้องรักษาความลับของทางราชการ
(๗) ต้องสภาพเรียบร้อย รักษาความสามัคคี และต้องช่วยเหลือกันในการปฏิบัติหน้าที่
ระหว่างผู้ร่วมปฏิบัติหน้าที่ด้วยกัน
(๘) ต้องตอบรับ ให้ความสะดวก ให้ความเป็นธรรม และให้การสงเคราะห์แก่ประชาชน
ผู้ติดต่อราชการเกี่ยวกับหน้าที่ของตน
(๙) ต้องวางตนเองกลางทางการเมืองในการปฏิบัติหน้าที่ และในการปฏิบัติการอื่น ๆ
ที่เกี่ยวข้องกับประชาชน
(๑๐) ต้องรักษาชื่อเสียงของตน และรักษาเกียรติกาศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ของตนให้เสียมเสีย
ข้อ ๒๘ พนักงานกองทุนเองไม่กระทำการฉันเป็นข้อห้าม ดังต่อไปนี้
(๑) ต้องไม่รายงานเท็จด่อผู้บังคับบัญชา การรายงานโดยปกปิดข้อมูลจริงซึ่งควรแจ้ง

(๒) ต้องไม่ปฏิบัติหน้าที่อันเป็นการกระทำการข้ามผู้บังคับบัญชาเหนือตน เว้นแต่
ผู้บังคับบัญชาเหนือตนขึ้นไปเป็นผู้สั่งให้กระทำหรือได้รับอนุญาตเป็นพิเศษเป็นครั้งคราว

(๓) ต้องไม่อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยตำแหน่งหน้าที่ของตนแสวงหาประโยชน์ให้แก่ตนเอง
หรือผู้อื่น

(๔) ต้องไม่ประมาทเลินเล่อในหน้าที่

(๕) ต้องไม่กระทำการหรือยอมให้ผู้อื่นกระทำการแสวงหาผลประโยชน์อันอาจทำให้เสียความเที่ยงธรรม
หรือเสียมเสียเกียรติศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ของตน

(๖) ต้องไม่เป็นกรรมการผู้จัดการ หรือผู้จัดการ หรอดำรงตำแหน่งอื่นใดที่มีลักษณะงานคล้ายคลึงกันนั้นในห้างหุ้นส่วนหรือบริษัท

(๗) ต้องไม่กระทำการอย่างใดที่เป็นการกลั่นแกล้ง กดขี่ หรือข่มเหงกันในการปฏิบัติหน้าที่

(๘) ต้องไม่กระทำการอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศตามที่กำหนดในกฎ ก.พ. โดยอนุโลม

(๙) ต้องไม่ดูหมิ่น เหยียดหยาม กดขี่ หรือข่มเหงประชาชนผู้ติดต่อราชการ

ข้อ ๒๙ พนักงานกองทุนผู้ใดไม่ปฏิบัติตามข้อปฏิบัติในข้อ ๒๗ หรือฝ่าฝืนข้อห้ามตามข้อ ๒๘
ผู้นั้นเป็นผู้กระทำผิดวินัย

ข้อ ๓๐ การกระทำความผิดดังต่อไปนี้ ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

(๑) การกระทำความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่

(๒) จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ประกาศ ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่ง หรือเงื่อนไขที่ทางราชการกำหนดให้ปฏิบัติจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

(๓) ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

(๔) ละเว้นการกระทำหรือกระทำการใด ๆ อันเป็นการไม่ปฏิบัติตามข้อ ๒๗ หรือฝ่าฝืนข้อห้ามตามข้อ ๒๘
จนเป็นเหตุให้เสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง

(๕) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทำงานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่าเจ็ดวันโดยไม่มีเหตุฉุกเฉินสมควร

(٩) พฤพฤติชั่วอย่างร้ายแรง หรือกระทำความผิดอาญาโดยมีคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกหรือนักกว่าโทษจำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทรรรมความผิดลหุโทษ

ข้อ ๓๓ ในกรณีที่พนักงานกองทุนผู้ใดเห็นว่าผู้บังคับบัญชาใช้อำนาจหน้าที่ปฏิบัติต่อตนไม่ถูกต้องหรือไม่ปฏิบัติต่อตนเองให้ถูกต้องตามกฎหมาย ระเบียบ หรือข้อบังคับของส่วนราชการ พนักงานกองทุนผู้นั้นมีสิทธิร้องทุกข์

หลักเกณฑ์ วิธีการ และการพิจารณาเรื่องการร้องทุกข์ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบ ข้าราชการพลเรือน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยอนุโลม ทั้งนี้ เท่าที่ไม่ชัดเย้งกับกฎหมายว่าด้วยระเบียบ ข้าราชการพลเรือน คำวินิจฉัยเรื่องร้องทุกข์ของอธิบดีให้ถือว่าเป็นที่สิ้นสุด

บทเฉพาะกาล

ข้อ ๓๔ เพื่อให้การปฏิบัติงานของกองทุนมีความต่อเนื่อง และเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ให้ลูกจ้างชั่วคราวกองทุนที่ปฏิบัติงานของกองทุนอยู่ก่อนวันที่ข้อบังคับนี้ใช้บังคับ ให้ถือว่าผู้นั้น เป็นพนักงานกองทุนตามข้อบังคับนี้ต่อไป

ประกาศ ณ วันที่ ๒๙ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๖๗

พิชิต สมบัติมาก
อธิบดีกรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม