ระเบียบคณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ

ว่าด้วยข้อกำหนดจริยธรรม กระบวนการรักษาจริยธรรม และมาตรการการดำเนินการกรณีการฝ่าฝืน
หรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ

พ.ศ. ๒๕๖๗

ตามที่รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐ มาตรา ๗๖ วรรคสาม
บัญญัติให้รัฐพึงจัดให้มีมาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อให้หน่วยงานของรัฐใช้หลักในการกำหนดประมวล
จริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานนั้น ๆ ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานทางจริยธรรมดังกล่าว
พระราชบัญญัติมาตราฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ มาตรา ๕ ได้กำหนดมาตรฐานทางจริยธรรม
ซึ่งเป็นหลักเกณฑ์ การประพฤติปฏิบัติอย่างมีคุณธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อใช้เป็นหลักสำคัญ
ในการจัดทำประมวลจริยธรรมของหน่วยงานของรัฐ โดยคณะกรรมการพัฒนาและส่งเสริมองค์การมหาชน
(กพม.) ในฐานะองค์กรที่มีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรมของการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงาน
ขององค์การมหาชน ได้ประกาศประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงาน
ขององค์การมหาชนในราชกิจจานุเบกษาแล้วเมื่อวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๕ ประกอบกับมาตรา 5
วรรคสี่ แห่งพระราชบัญญัติมาตราฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ กำหนดให้หน่วยงานของรัฐ
อาจจัดทำข้อกำหนดจริยธรรมเพื่อใช้บังคับกับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานนั้นเพิ่มเติมจากประมวลจริยธรรม
ให้เหมาะสมแก่ภารกิจที่มีลักษณะเฉพาะของหน่วยงานของรัฐนั้น

เพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติมาตราฐานทางจริยธรรมดังกล่าว
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๙ (๑) แห่งพระราชบัญญัติกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ
พ.ศ. ๒๕๔๗ ประกอบกับมติคณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ ในการประชุม
ครั้งที่ ๒/๒๕bon เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 25bon คณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติดังกล่าวจะถูกยกเว้นไว้
จนกระทั่งปีนี้

ข้อ 1 ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบคณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติดังกล่าวจะถูกยกเว้นไว้
จนกระทั่งปีนี้”
ข้อ 2 จะใช้บังคับแต่วันถัดจากวันประกาศราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๔ ในระเบียบนี้
“สำนักงาน” หมายความว่า สำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ
“คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ
“กรรมการ” หมายความว่า กรรมการในคณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ
“คณะอนุกรรมการ” หมายความว่า คณะอนุกรรมการที่แต่งตั้งโดยคณะกรรมการกองทุนหมู่บ้าน
และชุมชนเมืองแห่งชาติ

“อนุกรรมการ” หมายความว่า อนุกรรมการในคณะอนุกรรมการที่คณะกรรมการกองทุนหมู่บ้าน
และชุมชนเมืองแห่งชาติตั้ง

“คณะทำงาน” หมายความว่า คณะทำงานที่แต่งตั้งโดยคณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านและ
ชุมชนเมืองแห่งชาติ หรือคณะอนุกรรมการ หรือผู้อำนวยการสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง
แห่งชาติ แต่ละตั้ง

“ผู้อำนวยการ” หมายความว่า ผู้อำนวยการสำนักงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ
“พนักงาน” หมายความว่า ผู้ที่สำนักงานจ้างไว้ปฏิบัติงานในตำแหน่งต่าง ๆ

“ลูกจ้าง” หมายความว่า ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างเหมาบริการ
ที่สำนักงานจ้างไว้ปฏิบัติงานให้แก่สำนักงาน ซึ่งผู้อำนวยการ หรือผู้ที่ผู้อำนวยการมอบหมาย
เป็นผู้พิจารณาการจ้างแต่ละประเภท

“ผู้ปฏิบัติงานอื่น” หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ภายใต้กำกับดูแลของสำนักงาน
บุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่สำนักงานจ้างมาเพื่อปฏิบัติงาน จ้างเพื่อเป็นที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญ หรือ
เชิญบุคคลหรือคณะบุคคลเพื่อเป็นที่ปรึกษา

 “ประมวลจริยธรรม” หมายความว่า ประมวลจริยธรรมตามมาตรา ๕ เหล่านี้พระราชบัญญัติ
มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒

หมวด การลงโทษ มาตรฐานทางธรรรม

ที่มีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรมของกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชน ได้ประกาศประมวลจริยธรรมในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๕ โดยต้องยึดมั่น ในจริยธรรมและยืนหยัดกระทำในสิ่งที่ถูกต้องและเป็นธรรม โดยอย่างน้อยต้องปฏิบัติตามเพื่อรักษาจริยธรรม ดังต่อไปนี้

(๑) ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ อันได้แก่ ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และการปกครอง ระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข ด้วยการแสดงออกถึงความภูมิใจในชาติ ยึดถือผลประโยชน์ของประเทศชาติเป็นสำคัญ และยึดมั่นและพิทักษ์รักษาไว้ซึ่งเอกราชและอารียินไทย ของชาติให้คงอยู่อย่างมีเกียรติกาลูมินี ปฏิบัติตามหลักศาสนาที่ตนนับถือและความแตกต่างของการนับถือศาสนาปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญและกฎหมาย เทิดทูนรักษาไว้ซึ่งสถาบันพระมหากษัตริย์ และไม่แสดงการต่อต้านหรือกระทำการอันอาจเป็นปฏิปักษ์ต่อการปกครองระบอบประชาธิปไตย อันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข

(๒) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่ด้วยการ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความจริงใจ ตรงไปตรงมาตามกฎหมายและตามทำนองคลองธรรม โดยไม่กระทาระ การแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบในงานหรืออาชีพของตน มีจิตสำนึกที่ดีต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย อย่างเต็มความสามารถ และมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ เสียละ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรวดเร็ว โปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้

(๓) กล้าตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม ด้วยการปฏิบัติหน้าที่ให้ถูกต้อง ชอบธรรมกล้าตัดสินใจและยกย่องผู้ที่ทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม รับผิดชอบต่อผลการกระทำของตนเอง กล้ายอมรับผลดีและผลเสียที่เกิดจากการกระทำตนเอง และกล้าแสดงความคิดเห็นคัดค้านหรือเสนอ ให้มีการลงโทษผู้ที่ทำสิ่งที่ไม่ถูกต้อง รวมทั้งไม่ยอมกระทำในสิ่งที่ไม่เหมาะสมเพียงเพื่อรักษาประโยชน์ หรือสถานภาพของตนเอง

(๔) กิตถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ ด้วยการแยกเรื่องส่วนตัว จากตำแหน่งหน้าที่ ก็ดีประโยชน์ของส่วนรวมเป็นที่ตั้ง เหมือนว่าประโยชน์ส่วนตัวไม่แสวงหา ประโยชน์โดยมิชอบจากตำแหน่งหน้าที่ มีจิตอาสา จิตสาธารณะ และอุทิศตนในการปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งไม่กระทำการอันมีลักษณะเป็นการขัดกันระหว่างประโยชน์ส่วนบุคคลและประโยชน์ส่วนรวม

(๕) พูดเทและอุทธศณ เพื่อนุ่งผลสมฤทธิกาของงาน ด้วยการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ มุงมนุษย์ อุทธศณ และอดทน เพื่อให้บรรลุผลสมฤทธิตามเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพประสิทธิผล และคำนึงถึงประโยชน์และความคุมค่าในการใช้ทรัพยากรของรัฐฯ รวมทั้งปฏิบัตางานและพัฒนางาน เพื่อให้ได้งานคนใหม่มูลพาพืชกาว่าเดินและเมืองมาตรฐานสูง

(๖) ปฏิบัติน้ำหน้าอย่างเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติตาม การปฏิบัติน้ำหน้าตามความเทียมธรรมเสมอภาค เทาเทียม โดยมีอัยยาศัยที่ดี สภาจากราชฎร์ และไม่เลือกปฏิบัตลักษณะการใช้อำนาจรรู้สึกหรือ ความสามพันธ์สว่านควรว่าเหตุผลของความแตกทาง เช่น เชื้อชาตาโกวา สภาพร่ายกาย

สถานะทางเศรษฐกิจสังคม รวมทั้งปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเต็มใจ ใส่ใจ เคารพในศักดิ์ศรี และปฏิบัติต่อทุกคนอย่างให้เกียรติ

(๓) ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของหน่วยงานของรัฐ ด้วยการดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดี โดยน้อมนำพระบรมราโชวาท หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง หลักคำสอนทางศาสนา จรรยาวิชาชีพ มาใช้ในการดำเนินชีวิต รักษาเกียรติศักดิ์ของความเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ดี รักษาชื่อเสียงและภาพลักษณ์ของราชการโดยรวม รวมทั้งปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดีในระบบประชาธิปไตย ด้วยการเคารพกฎหมายและระเบียบวินัยหรือข้อบังคับขององค์การมหาชน

ข้อ ๖ หากคณะกรรมการ อนุกรรมการ คณะทำงาน ผู้อำนวยการ พนักงาน ลูกจ้าง และผู้ปฏิบัติงานอื่น ผู้ใดจะต้องยึดถือหรือปฏิบัติตามจรรยาวิชาชีพตามกฎหมาย หรือข้อบังคับอื่นใดที่กำหนดไว้โดยเฉพาะ นอกจากจะต้องรักษาจริยธรรมตามที่บัญญัติไว้ในระเบียบนี้แล้ว จะต้องยึดมั่นในจรรยาวิชาชีพนั้นด้วย

ข้อ ๗ แนวทางการปฏิบัติตนของคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน ผู้อำนวยการ พนักงาน ลูกจ้าง และผู้ปฏิบัติงานอื่น นอกจากที่กำหนดไว้ในระเบียบนี้ ให้เป็นไปตามที่ประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัตางานขององค์การมหาชน ข้อกำหนดจริยธรรมกระบวนการรักษาจริยธรรม มาตรการและมติคณะกรรมการพัฒนาและส่งเสริมองค์การมหาชน (กพม.) ที่ว่าด้วยการนั้น ๆ

หมวด ๓
มาตรการการดำเนินการกรณีการฝ่าฝืน
หรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติ

ข้อ ๘ ให้นำและมาตรการการดำเนินการกรณีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมขององค์การมหาชนตามที่คณะกรรมการพัฒนาและส่งเสริมองค์การมหาชน (กพม.) มีมติเห็นชอบมาใช้บังคับกับคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ คณะทำงาน ผู้อำนวยการ พนักงาน ลูกจ้าง และผู้ปฏิบัติงานอื่นของกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติด้วย

ประกาศ ในวันที่ ๒๓ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖๗
สมศักดิ์ เทพสุทธิน
รองนายกรัฐมนตรี
ประธานกรรมการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองแห่งชาติก

มาตรการการดำเนินการกรณีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมขององค์การมหาชน
โดยที่ข้อกำหนดว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม : กลไกและการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชน ข้อ ๕ กำหนดให้ คณะกรรมการพัฒนาและส่งเสริมองค์การมหาชน (กพม.) กำหนดมาตรฐานการที่ใช้บังคับแก่เจ้าหน้าที่และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชนที่มีพฤติกรรมฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม

กพม. ในการประชุม เมื่อวันที่ ๑๔ มิถุนายน ๒๕๖๖ จึงมีมติเห็นชอบมาตรการการดำเนินการกรณีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมขององค์การมหาชน ดังนี้

๑. มาตรการนี้ใช้บังคับแก่ ผู้อำนวยการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชนที่มีพฤติกรรมฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม

“องค์การมหาชน” หมายความว่า องค์การมหาชนที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาที่ออกตามความในพระราชบัญญัติงค์การมหาชน พ.ศ. ๒๕๔๒ และที่แก้ไขเพิ่มเติม และองค์การมหาชนที่จัดตั้งตามพระราชบัญญัติเฉพาะ

“คณะกรรมการองค์การมหาชน” หมายความว่า คณะกรรมการองค์การมหาชนที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาที่ออกตามความในพระราชบัญญัติงค์การมหาชน พ.ศ. ๒๕๔๒ และที่แก้ไขเพิ่มเติมและคณะกรรมการองค์การมหาชนที่จัดตั้งตามพระราชบัญญัติเฉพาะ

“ผู้อำนวยการ” หมายความว่า ผู้อำนวยการหรือผู้บริหารสูงสุดซึ่งเรียกชื่ออย่างอื่นขององค์การมหาชน

“ผู้บริหาร” หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารหรือประเภทตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่าขององค์การมหาชน

“เจ้าหน้าที่และผู้ปฏิบัติงาน” หมายความว่า เจ้าหน้าที่ พนักงาน ลูกจ้าง และผู้ปฏิบัติงานอื่นขององค์การมหาชนตามกฎหมายจัดตั้งองค์การมหาชน

“ประมวลจริยธรรม” หมายความว่า ประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่และผู้ปฏิบัติงานขององค์การมหาชน

๒. ตามมาตรการนี้ การฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม หมายถึง

๒.๑ ไม่ปฏิบัตนตามมาตรา ๕ แห่งพระราชบัญญัติกฎหมายฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒

๒.๒ ไม่ปฏิบัตนตามประมวลจริยธรรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่

“ผู้ปฏิบัติด้านข้อมูลทางสถิติกดกรุงเทพฯ

หากการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมเป็นการกระทำผิดวินัยตามที่ได้บัญญัติไว้ในระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศหรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง ให้องค์การมหาชนดำเนินการตามหลักเกณฑ์วิธีการดำเนินการทางวินัยตามที่ได้กำหนดไว้

๓. ให้องค์การมหาชนกำหนดช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม เช่น การร้องเรียนด้วยตนเอง การส่งจดหมายทางไปรษณีย์หรือไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ และเว็บไซต์ขององค์การมหาชน หรือใช้ช่องทางรับเรื่องร้องเรียนที่มีอยู่ หรือช่องทางอื่นตามความเหมาะสม ทั้งนี้ ให้องค์การมหาชนถือว่าเรื่องร้องเรียนดังกล่าวเป็นความลับ โดยปกปิดชื่อ ที่อยู่ และรายละเอียดที่ระบุตัวตนของผู้ร้องและผู้เกี่ยวข้อง

๔. กระบวนการพิจารณาและดำเนินการเรื่องร้องเรียน

๔.๑ เรื่องร้องเรียนที่จะรับพิจารณาต้องประกอบด้วยข้อเท็จจริงหรือพยานหลักฐานเบื้องต้นเพียงพอที่จะดำเนินการ

๔.๒ ให้หน่วยงานขององค์การมหาชนที่ทำหน้าที่ด้านการบริหารงานบุคคล หรือนำหน่วยงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบ หรือผู้ใดรับมอบหมาย นำเรื่องร้องเรียนมาดำเนินการรวบรวมข้อเท็จจริง และตรวจสอบพฤติกรรมฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม พร้อมทั้งสรุปและส่งเรื่องให้ผู้อำนวยการ หรือคณะกรรมการองค์การมหาชนแล้วแต่กรณี ภายใน ๗ วันนับแต่วันที่ได้รับเรื่องเพื่อพิจารณาดำเนินการต่อไป ทั้งนี้ ให้พิจารณากันบุคคลผู้มีส่วนร่วมในการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมไว้เป็นพยาน

๔.๒.๑ กรนีมีการร้องเรียนหรือปรากฏเหตุว่าผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และผู้ปฏิบัติงาน มีพฤติกรรมฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม ให้ผู้อำนวยการเป็นผู้พิจารณาดำเนินการ

๔.๒.๒ กรนีมีการร้องเรียนหรือปรากฏเหตุว่า ผู้อำนวยการมีพฤติกรรมฝ่าฝืน หรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมให้คณะกรรมการองค์การมหาชนเป็นผู้พิจารณาดำเนินการ

๔.๓ เมื่อได้รับรายงานตามข้อ ๔.๒ ให้ผู้อำนวยการ หรือคณะกรรมการองค์การมหาชนแล้วแต่กรณี พิจารณาและมีข้อสั่งการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนนั้น ภายใน ๓๐ วันนับแต่วันที่ได้รับรายงาน โดยต้องดำเนินการแจ้งผลตอบกลับให้ผู้ร้องเรียนทราบโดยเร็ว

๔.๔ เมื่อผลการพิจารณาปรากฏว่ามีการทำฟันซึ่งไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมให้ผู้อำนวยการหรือคณะกรรมการองค์การมหาชนแล้วแต่กรณี ส่งลงโทษทางจริยธรรมตามความเหมาะสมเช่น ตกเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสั่งให้ผู้นั้นได้รับการพัดนา ดำเนินการทำงานบริหารโดยอาจนำไปประกอบการประเมินผลการทำงานปฏิบัตางานประจำปี สับเปลี่ยนมุมมองงาน อ้างไปปฏิบัติตามคำแนะนำแห่งฯลฯ

๔.๕ เมื่อดำเนินการตามข้อ ๔.๔ และสำอางคนทำการหาสนักศึกษาใหม่เข้าไปปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม เป็นลายลักษณ์อักษรส่งให้มอบายสมบท่านโดยรอบ

๕. การให้ความคุ้มครองผู้ร้องหรือผู้เกี่ยวข้อง ให้ดำเนินการดังนี้

๕.๑ ผู้อำนวยการ หรือคณะกรรมการองค์การมหาชน แล้วแต่กรณี จะต้องให้ความคุ้มครองและไม่กลั่นแกล้งหรือข่มขู่ผู้ร้องหรือผู้เกี่ยวข้องที่ให้ถ้อยคำในฐานะพยาน

๕.๒ กรณีที่ผู้อำนวยการ ผู้บริหารขององค์การมหาชนถูกกล่าวหาว่ามีพฤติกรรมฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม ห้ามมิให้ผู้ถูกกล่าวหานั้นดำเนินการใด ๆ โดยอาศัยอำนาจในการออกคำสั่งแต่งตั้ง โยกย้าย หรือการดำเนินการใดที่จะส่งผลกระทบต่อสิทธิของผู้ร้องหรือผู้เกี่ยวข้อง และห้ามมิให้ผู้ถูกกล่าวหานั้นดำเนินการใด ๆ ที่จะเป็นการแทรกแซงกระบวนการพิจารณาเรื่องร้องเรียน

๕.๓ ผู้ร้องหรือผู้เกี่ยวข้องสามารถร้องขอความคุ้มครอง หรือขอความเป็นธรรมต่อผู้อำนวยการหรือคณะกรรมการองค์การมหาชนแล้วแต่กรณี เพื่อพิจารณาหากถูกกลั่นแกล้งอันเป็นผลจากการให้ข้อมูล

๕.๔ ให้ถือว่าการให้ข้อมูล หรือการเป็นพยาน หรือการส่งเอกสารหลักฐานของผู้ร้องเรียนหรือผู้เกี่ยวข้องเป็นการปฏิบัติงานขององค์การมหาชน

๕.๕ ห้ามมิให้มีการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลอื่นใดที่ได้มาเนื่องจากการปฏิบัติตามมาตรการนี้ เว้นแต่เป็นการเปิดเผยข้อมูลเพื่อปฏิบัติตามหน้าที่และอำนาจหรือกฎหมายหรือตามมติก. ม.จ. โดยคำนึงถึงการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

๖. องค์การมหาชนสามารถกำหนดแนวทางหรือมาตรการเกี่ยวกับการพิจารณาให้คำยกย่องชมเชยแก่ผู้ร้องเรียน หรือผู้เกี่ยวข้องที่ให้ข้อมูลอันเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินการรักษาจริยธรรมเพื่อให้เกิดความตระหนักและส่งเสริมให้ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม ทั้งนี้ ผู้ร้องเรียนหรือผู้เกี่ยวข้องดังกล่าว ต้องมิได้มีส่วนร่วมในการกระทำที่เป็นการทำฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม

๗. ในกรณีที่ ก.พ. เห็นว่าการดำเนินการใดขององค์การมหาชนไม่เป็นไปตามมาตรการนี้ให้แจ้งผู้อำนวยการหรือคณะกรรมการองค์การมหาชนแล้วแต่กรณี เพื่อพิจารณาและดำเนินการให้ถูกต้องต่อไป