ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง เกณฑ์จริยธรรมสำหรับผู้ให้บริการตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

เพื่อให้ผู้ให้บริการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานสามารถปฏิบัติตามที่ในกรอบของการตรวจวัด ตรวจสอบ ทดสอบ รับรอง เพาะเมินความเสี่ยง ประเมินอันตราย และจัดฝึกอบรมหรือให้คำปรึกษาเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดในพระราชบัญญัติความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ และอนุบัญญัติที่เกี่ยวข้อง รวมถึงมาตรฐานของวิชาชีพ เพื่อการให้บริการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ถูกต้อง โปร่งใส ตลอดจนป้องกัน มิให้มีผลประโยชน์ทับซ้อนในการดำเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการ และป้องกันการทุจริต และประพฤติมิชอบในภาครัฐ รวมทั้งเพื่อยกระดับการให้บริการให้มีมาตรฐาน เป็นที่น่าเชื่อถือและได้รับการยอมรับในระดับสากล

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๒ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๓๔ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๔๕ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จึงออกประกาศไว้ว่าดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๒ ในประกาศนี้
“ผู้ให้บริการ” มาทำความว่า
(๑) บุคคลผู้ได้รับใบสำคัญการขึ้นทะเบียน
(๒) บุคคลผู้ได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ชำนาญการ
(๓) นิติบุคคลผู้ได้รับใบอนุญาต
(๔) นิติบุคคลผู้ได้รับการรับรอง
เป็นผู้ให้บริการในการตรวจวัด ตรวจสอบ ทดสอบ รับรอง เพาะเมินความเสี่ยง เพาะเมินอันตราย และจัดฝึกอบรมหรือให้คำปรึกษาเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน “เกณฑ์จริยธรรม” มาทำความว่า การประพฤติกฎหมายระหว่างมีคุณธรรมของผู้ให้บริการตามพระราชบัญญัติความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ส่วนที่ 1 เกณฑ์จริยธรรม

ข้อ 3 ผู้ให้บริการต้องปฏิบัติตามกฎหมาย โดยมั่นคงและประพฤติกฎหมายนี้อย่างเคร่งครัดและต้องไม่ฝ่าฝืนเกณฑ์จริยธรรม ดังต่อไปนี้

(๑) ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้วยความซื่อสัตย์สุจริตตามหลักจริยธรรม และประพฤติกฎกำหนดใจ พูดจาให้จ๊ะๆ จ๋า น่าฟังเอยฯ

(๒) ต้องปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ โดยคำนึงถึง ความรับผิดชอบต่อสังคม

(๓) ต้องใช้ความรู้ความสามารถเพื่อให้บริการเป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด และมาตรฐานของวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับประเภทการให้บริการ

(๔) ต้องใช้อำนาจในการรับรองเอกสารหรือรายงานผลให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด และมาตรฐานของวิชาชีพ

(๕) ต้องรักษาข้อมูลที่เป็นความลับของผู้รับบริการ หรือข้อมูลที่ไม่ควรเปิดเผยซึ่งล่วงรู้ หรือได้มาจากการให้บริการ เว้นแต่เป็นการเปิดเผยตามหน้าที่และกฎหมาย

(๖) พึงปฏิบัติต่อผู้ร่วมประกอบวิชาชีพอ้างอิงให้เกียรติและความเคารพในหลักการแข่งขันที่เป็นธรรม

(๗) พึงปฏิบัติต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เจ้าหน้าที่ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และผู้รับบริการอย่างให้เกียรติ

(๘) พึงแสดงหาความรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการแลกเปลี่ยนข้อมูลทางวิชาการและการถ่ายทอดประสบการณ์

(๙) ไม่ให้ ไม่เสนอให้ หรือรับ ยอมจะรับส่งจูงใจ ทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดและบริการ อันเป็นกิจส่วนตัวให้แก่ผู้รับบริการเพื่อประโยชน์ส่วนตน ซึ่งขัดต่อมารฐานที่กฎหมายกำหนดและมาตรฐานของวิชาชีพ

ส่วนที่ ๒ มาตรการการดำเนินการกรณีฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรม

ข้อ ๔ กรณีมีการร้องเรียน หรือพบพฤติกรรมการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรม ให้กองความปลอดภัยแรงงานดำเนินการตามกระบวนการพิจารณาเรื่องร้องเรียนหรือพบพฤติกรรม การฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรม และรายงานพร้อมทั้งพยายามหลักฐานต่ออธิบดีโดยเร็ว

ข้อ ๕ การดำเนินการและพิจารณาข้อร้องเรียนตามข้อ ๔ หากผลการพิจารณาปรากฏ พฤติการณ์การฝ่าฝืนเกณฑ์จริยธรรม ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกล่าวตักเตือน หรือตักเตือน เป็นลายลักษณ์อักษร และหากการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์จริยธรรมอันเป็นการขัดต่อกฎหมาย ที่เกี่ยวข้อง จะดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายต่อไป

ประกาศ ในวันที่ ๒๓ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๗ สภา เกียรตินิราชา อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน