# ระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา

ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๕)

พ.ศ. ๒๕๖๖

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๑ ให้เหมาะสมยิ่งขึ้น

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๓ (๕) แห่งพระราชบัญญัติกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา พ.ศ. ๒๕๖๑ คณะกรรมการบริหารกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา ในครั้งที่ ๑๑/๒๕๖๖ เมื่อวันที่ ๒๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๖ จึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา” ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๖๖"

ข้อ ๒ ระเบียบนี้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกชื่อหมวด ① และอนุกรรมการด้านการบริหารงานบุคคลของระเบียบกองทุน เพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

“หมวด ① และอนุกรรมการสรรหาและพิจารณาคำตอบแทน”

ข้อ 4 ให้ยกเลิกความในข้อ 6 จากระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา ก่อนว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕٥١ เรียงแก้วใหม่เติมโดยระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา ก่อนว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ 4) พ.ศ. ปี2565 และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

"ข้อ 6 มีมีคณะอนุกรรมการสรรหาและพิจารณาคำตอบแทนจำนวนไม่เกินห้าคนซึ่งคณะกรรมการแต่งตั้งประกอบด้วย

(1) การรวมผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการคนหนึ่ง เป็นประธานอนุกรรมการ
(2) การรวมภายในคณะกรรมการ คนไม่เกินสองคน เป็นอนุกรรมการ
(3) หากมีผู้ทรงคุณวุฒิจากภายนอกที่มีความรู้ความสามารถประสบการทำงานสรรหาและพิจารณาคำตอบแทน จะต้องเป็นอย่างน้อยส่องคนเป็นอนุกรรมการ
(4) หากมีหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ที่ผู้จัดการมอบหมาย เป็นเลขานุมาร์
    -ผู้จัดการอาจแต่งตั้งพนักงานจำนวนไม่เกินสองคนเป็นผู้ช่วยเลขานุมารได้ตามความเหมาะสม"
    -ข้อ 5 หากมีลักษณะความในข้อ ส่วนของระเบียบท้องถิ่นเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา ก่อนว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ปี2561 และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
        "ข้อ ส่วนคณะอนุกรรมการ มีหน้าที่และอำนาจ

(๑) พิจารณาให้ความเห็นชอบการจัดทำแผนแม่บท หรือแผนกลยุทธ์การบริหารงานบุคคลและการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบุคลากรของสำนักงาน

(๒) พิจารณากลั่นกรองและเสนอแนะความเห็นเกี่ยวกับการปรับปรุงแก้ไขระเบียบว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของกองทุน การกำหนดกรอบอัตรากำลังบุคลากร การกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนของบุคลากร วงเงินการขึ้นเงินเดือนประจำปี และวงเงินค่าตอบแทนตามผลงาน (ถ้ามี) ของสำนักงาน ก่อนนำเสนอคณะกรรมการเพื่อพิจารณา

(๓) พิจารณากลั่นกรองและเสนอแนะความเห็นเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการสรรหาบุคคล เพื่อเสนอคณะรัฐมนตรีแต่งตั้งเป็นประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิต่อคณะกรรมการเพื่อพิจารณา

(๔) ดำเนินการสรรหาและเสนอรายชื่อผู้เหมาะสมให้คณะกรรมการคัดเลือกสำหรับเสนอคณะรัฐมนตรีพิจารณาแต่งตั้งเป็นประธานกรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิตามความในมาตรา ๑๘ (๑) และ (๓) แห่งพระราชบัญญัติกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา พ.ศ. ๒๕๖๑

(๕) กลั่นกรองและเสนอแนะเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของประธานกรรมการและกรรมการเพื่อเสนอคณะรัฐมนตรีกำหนด

(๖) ปฏิบัติงานอื่นตามที่ระบียบนี้ หรือระเบียบหรือประกาศอื่นใด กำหนดให้เป็นหน้าที่ และอำนาจของคณะอนุกรรมการ หรือตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ”

ข้อ 5 ให้ยกเลิกความในข้อ 57 ของระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

“ข้อ 57 ในกรณีพิจารณาอนุมัติการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติงานวิชาการที่มีระยะเวลาตั้งแต่สามเดือนขึ้นไป ให้คณะอนุกรรมการสรรหาและความคิดเห็นของการของสำนักงานที่จะให้ผู้มีความรู้ ความสามารถในสาขาวิชา และระดับความรู้ที่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานของสำนักงาน ทั้งนี้ ให้กำหนดแผนงานหรือโครงการที่จะให้ผู้นั้นกลับมาปฏิบัติงานไว้ว่างหน้า

ในกรณีขอลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติงานวิชาการที่มีระยะเวลาต่ำกว่าสามเดือนให้ผู้จัดการพิจารณาอนุมัติตาม”

ประกาศ ณ วันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๖๖
ประสาร ไตรรัตน์วรกุล
ประธานกรรมการบริหารกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา