# ระเบียบคณะกรรมการบริหารสถาบันวัคซีนแห่งชาติ

ว่าด้วยการจัดแบ่งส่วนงาน ของเขตหน้าที่และอำนาจของส่วนงานของสถาบันวัคซีนแห่งชาติ

พ.ศ. ๒๕๖๖

เพื่อปรับปรุงการบริหารงานของสถาบันวัคซีนแห่งชาติให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย เหมาะสมกับสถานการณ์ มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๘ (๓) แห่งพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านวัคซีนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ โดยมติคณะกรรมการบริหารสถาบันวัคซีนแห่งชาติ เมื่อวันที่ ๒๒ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๖๖ คณะกรรมการบริหารสถาบันวัคซีนแห่งชาติ จึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบคณะกรรมการบริหารสถาบันวัคซีนแห่งชาติตามกฎหมาย การจัดแบ่งส่วนงาน ของเขตหน้าที่และอำนาจของส่วนงานของสถาบันวัคซีนแห่งชาติ” พ.ศ. ๒๕๖๖

ข้อ ๒ ระเบียบนี้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกระเบียบคณะกรรมการบริหารสถาบันวัคซีนแห่งชาติตามมาตรา 51(2) และมาตรา 52(2) ในระหว่างการจัดแบ่งส่วนงาน และขอบเขตหน้าที่ และอำนาจของส่วนงานของสถาบันวัคซีนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๒

ข้อ 4 ในระเบียบนี้
“สถาบัน” หมายความว่า สถาบันวัคซีนแห่งชาติ
“คณะกรรมการบริหารสถาบัน” หมายความว่า คณะกรรมการบริหารสถาบันวัคซีนแห่งชาติ
“ประธานกรรมการ” หมายความว่า ประธานกรรมการบริหารสถาบันวัคซีนแห่งชาติ
“ผู้อำนวยการ” หมายความว่า ผู้อำนวยการสถาบันวัคซีนแห่งชาติ

ข้อ 5 ให้จัดโครงสร้างภายในสถาบันเป็น 4 ส่วน กองทัป
(1) ส่วนกองอำนวยการ
(2) ส่วนนโยบายและยุทธศาสตร์
(3) ส่วนพัฒนาศักยภาพด้านวัคซีน
(4) ส่วนสื่อสารองค์กรและวิเทศสัมพันธ์

ข้อ 6 ส่วนกองอำนวยการ มีหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้
(1) กองบริหารทั่วไป
(1.1) กองเกี่ยวกับงานสารบรรณกลางของสถาบัน
(1.2) กองเลขานุการดำเนินงานทั่วไปของผู้บริหาร
(1.3) กองบำรุงรักษาอาคารสถานที่ เครื่องปรับอากาศ เรือนลิฟท์ เครื่องเสียงระบบสาธารณูปโภค รวมทั้งครัวภรณ์ทางกายภาพ

(๑.๖) งานอำนวยความสะดวกให้ผู้มาติดต่อสถาบัน
(๑.๗) งานบริการยานพาหนะ
(๑.๘) งานอำนวยความสะดวก ดูแลให้มีอุปกรณ์ในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอและพร้อมใช้งาน

(๑.๙) งานธุรการทั่วไป เช่น งานรัฐพิธี และงานพิธีต่าง ๆ
(๒) งานบริหารงานบุคคล
(๒.๑) งานเกี่ยวกับการสรรหา การแต่งตั้ง
(๒.๒) งานประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนขึ้นเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน รวมทั้งการเลื่อนตำแหน่ง
(๒.๓) งานจัดทำประวัติผู้ปฏิบัติงานให้เป็นปัจจุบัน
(๒.๔) งานจัดสวัสดิการของเจ้าหน้าที่
(๒.๕) งานพัฒนาบุคลากร และติดตามประเมินผล
(๓) งานการเงินและบัญชี
    (๓.๑) งานการเงิน เป็นงานเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินงบประมาณ และเงินนอกงบประมาณประเภทต่าง ๆ เช่น เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปปฏิบัติงาน การรับเงิน การเก็บรักษาเงิน การตรวจทานยอดเงินต่าง ๆ การจ่ายเงินให้เจ้าหนี้โดยโอนเข้าบัญชี การเขียนและจ่ายเช็ค เป็นต้น
    (๓.๒) งานบัญชี เป็นงานเกี่ยวกับการบันทึกรายการบัญชีค่าใช้จ่ายรายรับประจำวันต่าง ๆ และการเบิกเงินที่ได้รับจัดสรร เพื่อจัดทำบัญชียแยกประเภท บัญชีเกณฑ์คงค้าง บัญชีต้นทุนและอื่น ๆ เพื่อวิเคราะห์สถานะทางการเงินของสถาบัน รวมทั้งการจัดทำรายงานการเงินประจำวด/ประจำปี เป็นต้น
(๔) งานพัสดุ
    (๔.๑) งานจัดหา การจัดทำแผนการจัดหาพัสดุประจำปี การจัดซื้อ/จัดจ้าง
    (๔.๒) งานทำข้อตกลง/สัญญาซื้อขาย/สัญญาจำนองและการบริหารสัญญา
    (๔.๓) งานตรวจรับพัสดุ โดยมีการแต่งตั้งผู้ตรวจรับพัสดุ หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุและการจัดทำรายงานผลการตรวจรับพัสดุ
    (๔.๔) งานจัดทำรายงานผลการดำเนินงานการจัดหาพัสดุประจำปี และการดำเนินการจำหน่ายพัสดุที่หมดอายุ หรือหมดความจำเป็นในการใช้งาน และการโอนพัสดุให้หน่วยงานอื่น
    (๔.๕) งานเก็บรักษา การรับพัสดุดำเนินลัง การเบิกจ่ายพัสดุ การจัดทำทะเบียนครุภัณฑ์ การดูแลความปลอดภัยของคลังพัสดุ การรายงานการรับ - การเบิกจ่าย พัสดุดวงคลังหวดหล่อนหรือประจำปี จัดทำรายงานพัสดุดวงเหลือประจำปี และรายงานพัสดุดวงหมดสภาพการทำงาน
(๕) งานกฎหมาย เป็นงานเกี่ยวกับ
    (๕.๑) งานตรวจและปรับยกร่างกฎหมาย

(๕.๒) งานให้คำปรึกษา ข้อเสนอ และความเห็นทางกฎหมาย
(๕.๓) งานร่างสัญญาและบริหารสัญญา
(๕.๔) งานดำเนินการทางวินัยและส่งเสริมวินัย
(๕.๕) งานทำสำนวนการไต่สวน สำนวนการสอบสวน หรือสำนวนการสืบสวนจากการร้องเรียนร้องทุกข์
(๕.๖) งานดำเนินคดีอาญา คดีแพ่ง คดีในศาลปกครอง หรือคดีอื่น
(๕.๗) งานพิจารณาและตรวจสอบคำอุทธรณ์ หรือคำโต้แย้ง
(๕.๘) งานเผยแพร่ให้ความรู้ทางด้านกฎหมาย
(๕.๙) งานบังคับคดีตามคำพิพากษาหรือคำสั่งศาล

(๖) งานเทคโนโลยีสารสนเทศ
(๖.๑) งานจัดทำแผนพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ ทั้งแผนระยะสั้นและแผนระยะยาว
(๖.๒) งานให้บริการระบบโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
(๖.๓) งานบริหารจัดการฐานข้อมูล และงานสื่อมัลติมีเดีย รวมทั้งบริหารจัดการข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
(๖.๔) งานดูแลบำรุงรักษาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของสถาบัน
(๖.๕) งานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับระบบและการใช้งานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

(๗) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
    
    (a) ส่วนนโยบายและยุทธศาสตร์ มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้
        (i) การศึกษาวิเคราะห์ออกแบบจัดทำข้อเสนอเชิงนโยบายด้านวัชชินและนำสู่การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม พัฒนาทักษะการประยุกต์ใช้นโยบายเชิงนโยบายของประเทศ
        (ii) การประสานงานและบริหารโครงการที่ได้รับทุนการวิจัยเชิงปฏิบัติการออกแบบมีส่วนร่วมและทุนการวิจัยเพื่อการตัดสินใจเชิงนโยบายด้านวัชชิน และอื่น ๆ โดยมีเป้าหมายรวมทั้งกำกับติดตามและรายงานผลการทำงาน
        (iii) การบริหารจัดการข้อมูลด้านวัชชินเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจเชิงนโยบายและการบริหารจัดการงานด้านวัชชินของประเทศ
        (iv) การศึกษาวิเคราะห์วางแผนนโยบายและแผนยุทธศาสตร์ความมั่นคงด้านวัชชินแห่งชาติกับติดตามประเมินผลสัมฤทธิ์ และรายงานผลต่อคณะรัฐมนตรี
        (v) การศึกษาวิเคราะห์จัดทำแผนยุทธศาสตร์สถาบันวัชชินแห่งชาติ เผยแพร่ปฏิบัติประจำปี กับติดตามประเมินผลสัมฤทธิตามแผนยุทธศาสตร์สถาบันวัชชินแห่งชาติ เผยแพร่ปฏิบัติประจำปี และแผนอื่น ๆ เพื่อเกี่ยวข้องรวมทั้งรายงานผลต่อคณะกรรมการควบคุมราชการ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

(๖) งานวิเคราะห์ จัดทำคำของบประมาณประจำปี จัดทำคำรับรองการปฏิบัติงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และบริหารงบประมาณของสถาบัน

(๓) งานพัฒนาคุณภาพองค์กรร่วมกับสำนักอำนวยการ ได้แก่ งานจัดทำ กำกับดูแลตามตัวชี้วัดของสถาบันวัคซีนแห่งชาติ และงานตัวชี้วัดการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส

(๘) งานเลขานุการคณะกรรมการวัคซีนแห่งชาติ คณะกรรมการพัฒนาบัญชีวัคซีนหลักแห่งชาติ คณะกรรมการบริหารสถาบันวัคซีนแห่งชาติ และคณะอนุกรรมการที่เกี่ยวข้อง

(๙) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ข้อ ๘ สำนักพัฒนาศักยภาพด้านวัคซีน มีหน้าที่รับผิดชอบ ดังนี้

(๑) งานประสาน จัดหา และบริหารจัดการทุน ทั้งในส่วนของสถาบันและหน่วยงานอื่นให้สอดคล้องกับประเด็นสำคัญเพื่อเพิ่มศักยภาพของหน่วยงานต่าง ๆ ให้สามารถบรรลุความสำเร็จในการสร้างความมั่นคงด้านวัคซีน

(๒) งานสร้างความร่วมมือกับหน่วยงานเครือข่ายในประเทศและต่างประเทศในการพัฒนางานด้านวัคซีนรวมทั้งโครงสร้างพื้นฐานและบุคลากรด้านวัคซีน

(๓) งานศึกษาและจัดทำข้อเสนอแนะในการร่วมทุนกับนิติบุคคลอื่น ในกิจการที่เกี่ยวเนื่องกับการพัฒนาศักยภาพด้านวัคซีน

(๔) งานศึกษา วิเคราะห์ กำหนดประเด็น เป้าหมายงานวิจัย เพื่อจัดทำแผนการให้ทุนทั้งในระยะสั้น และระยะยาว

(๕) งานจัดทำข้อกำหนด เงื่อนไข และระยะเวลาในการรับข้อเสนอขอรับการสนับสนุนทุนวิจัยทุนอุดหนุน ด้านการวิจัย การพัฒนาบุคลากร และด้านโครงสร้างพื้นฐาน

(٩) พิจารณาคัดเลือกผู้เสนอขอรับทุนอุดหนุนวิจัยด้านวัคซีน ด้านการวิจัย การพัฒนาบุคลากร และด้านโครงสร้างพื้นฐาน

(๗) คนกำกับ ติดตาม และประเมินผลโครงการให้เป็นไปตามสัญญารับทุกด้านการวิจัย การพัฒนาบุคลากร และด้านโครงสร้างพื้นฐาน

(๒) งานสร้างเสริมภาพลักษณ์องค์กร โดยสื่อสารประชาสัมพันธ์ข้อมูลผลงานทั้งด้านวิชาการและการดำเนินงานของสถาบัน เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของสถาบันต่อสาธารณะทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ

(๓) งานรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ วางแผน สื่อสารข้อมูล และรวบรวมข้อมูลความเสี่ยงเกี่ยวกับงานด้านวัคซีนและภารกิจของสถาบัน ทั้งในภาวะปกติและในภาวะวิกฤติ

(๔) งานสร้างความร่วมมือกับหน่วยงานเครือข่ายด้านการสื่อสาร ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ ทั้งภาครัฐและเอกชน รวมถึงองค์กรนอกภาครัฐระหว่างประเทศ

(๕) งานประสานสร้างความร่วมมือในภูมิภาค และระหว่างภูมิภาค เพื่อให้เกิดความมั่นคงด้านวัคซีนในระดับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

(๖) งานประสาน สร้างความร่วมมือเบื้องต้นกับหน่วยงานเครือข่ายด้านวัคซีน ทั้งภาครัฐและเอกชน ทั้งในประเทศ และต่างประเทศ รวมถึงองค์กระหว่างประเทศ และดำเนินการส่งมอบงานให้สำนักที่เกี่ยวข้อง เพื่อดำเนินการต่อไป

(๗) งานเลขานุการวิชาการของผู้บริหาร ตามที่ได้รับมอบหมาย

(๘) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
    
    ข้อ ๑๐ ภายใต้ข้อบังคับมาตรา ๔๓ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านวัคซีนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ ให้มีหน่วยตรวจสอบภายในมีหน้าที่เป็นผู้ตรวจสอบภายในให้ชี้แจงตรงและ มีหน้าที่รับผิดชอบตามที่กำหนดไว้ในข้อ 5,6,7 และข้อ 20 ตามระเบียบคณะกรรมการบริหารสถาบันวัคซีนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๖
    
    ข้อ ๑๑ ให้สถาบันมีอตรากำลังผู้ปฏิบัติงาน เพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามข้อ 5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20