{"natural_text": "ข้อกำหนดว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม :\nกลไกและการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมของกองทุนยุติธรรม\n\nเพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ และระเบียบคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจัดทำประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรมและกระบวนการรักษาจริยธรรมของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๖๓\nอาชีพอำนาจตามความในมาตรา ๑๘ (๗) แห่งพระราชบัญญัติกองทุนยุติธรรม พ.ศ. ๒๕๕๘ มาตรา 5 มาตรา ๑๙ และมาตรา ๒๐ แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. ๒๕๖๒ ข้อ 5 และข้อ 13 (๑) ของระเบียบคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจัดทำประมวลจริยธรรม ข้อกำหนดจริยธรรม และกระบวนการรักษาจริยธรรมของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ของรัฐ พ.ศ. ๒๕๖๓ ประกอบมติคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม (ก.ม.จ.) ครั้งที่ ๑/๒๕๖๔ เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2564 ให้คณะกรรมการกองทุนยุติธรรรมีหน้าที่จัดทำประมวลจริยธรรม และกำหนดให้มีกระบวนการรักษาจริยธรรมของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ของรัฐที่อยู่ในความรับผิดชอบ คณะกรรมการกองทุนยุติธรรรม จึงกำหนดข้อกำหนดว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม : กลไกและการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมของกองทุนยุติธรรรม ดังต่อไปนี้\n\nหมวด 1\nบททั่วไป\n\nข้อ 1

{"natural_text": "\"พนักงานกองทุนยุติธรรม\" หมายความว่า พนักงานของกองทุนยุติธรรมรวมถึงเจ้าหน้าที่ของรัฐ\nที่ได้รับมอบหมายให้มาปฏิบัติหน้าที่สำนักงาน\n\n\"ก.ม.จ.\" หมายความว่า คณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรม ตามกฎหมายว่าด้วยมาตรฐาน\nทางจริยธรรม\n\nหมวด ๒\nกระบวนการรักษาจริยธรรม\n\nข้อ ๓ ให้คณะกรรมการดำเนินการ ดังต่อไปนี้\n(๑) กกำกับ ติดตาม และดูแลการดำเนินการตามประมวลจริยธรรม กระบวนการ รักษาจริยธรรม\nและการประเมินผลการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม\n(๒) กำหนดหลักเกณฑ์และแนวทางการนำพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหาร\nงานบุคคล ให้มีผลต่อการพิจารณาให้คุณให้โทษ เช่น การประเมินผลการปฏิบัตางาน การเลื่อนเงินเดือน\nการแต่งตั้ง การเลื่อน การโอน การย้าย หรือการให้ออก\n(๓) กำหนดให้มีมาตรการฉุกเฉลี่ยเพื่อส่งเสริมและพัฒนาให้กรรมการ ผู้จัดการ และพนักงาน\nกองทุนยุติธรรมมีพฤติกรรมทางจริยธรรมเป็นแบบอย่างที่ดี\n(๔) กำหนดมาตรการที่ใช้บังคับแก่ผู้ที่มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม และระดับความร้ายแรง\nของโทษในกรณีมีการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม\n\nข้อ ๔ ให้กองทุน ดำเนินการ ดังต่อไปนี้\n(๑) กำหนดให้มีผู้บริหารที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการรักษาจริยธรรม\n(๒) กำหนดให้มีกลุ่มงานเกี่ยวข้องดำเนินงานด้านจริยธรรม โดยมีกรอบอัตรากำลังผู้ปฏิบัติงาน\n

{"natural_text": "(๑) กำหนดนโยบาย กฏ ระเบียบ หลักเกณฑ์และวิธีการ รวมถึงกลไกและการบังคับใช้\nประมวลจริยธรรม\n(๒) กำหนดมาตรการเพื่อใช้ในการบริหารงานบุคคล\n(๓) กำหนดให้มีมาตรการฉุกเฉินเพื่อส่งเสริมและพัฒนาให้กรรมการ ผู้จัดการ และพนักงาน\nกองทุนยุติธรรมมีพฤติกรรมทางจริยธรรมเป็นแบบอย่างที่ดี รวมทั้งมาตรการที่ใช้บังคับ แก่ผู้ที่มีพฤติกรรม\nที่เป็นการฝ่าฝืนมาตรฐานทางจริยธรรมหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม\n(๔) จัดหลักสูตรการฝึกอบรม การเผยแพร่ความรู้ความเข้าใจให้กับกรรมการ ผู้จัดการ\nพนักงานกองทุนยุติธรรม และประชาชน\n(๕) รณรงค์ส่งเสริมและประสานความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง\n(๖) กำกับ ติดตาม และดูแลการดำเนินการตามประมวลจริยธรรม\n(๗) เปรยผลการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมเสนอต่อ ก.ม.จ.\nข้อ ๖ ผู้จัดการ มีหน้าที่ดำเนินการตามกระบวนการรักษาจริยธรรม ดังต่อไปนี้\n(๑) กำกับ ดูแลการปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมและประมวลจริยธรรม\n(๒) กำหนดให้มีการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมพนักงานกองทุนยุติธรรม และกำหนด\nหลักเกณฑ์การนำพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารงานบุคคล\n(๓) กำหนดนโยบายด้านจริยธรรมและแผนปฏิบัติการด้านจริยธรรมที่สอดคล้อง กับภารกิจ\nของกองทุน เพื่อป้องกันและลดความเสี่ยงด้านจริยธรรม การกระทำผิดวินัย

{"natural_text": "(๒) ส่งเสริมสนับสนุนให้ความรู้ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความเข้าใจและความตระหนักในเรื่องคุณธรรมจริยธรรม\n(๓) ให้คำปรึกษาแนะนำเสนอแนะนโยบายและมาตรการด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและการยกระดับธรรมาภิบาล การป้องกันและปราบปรามการทุจริตของกองทุนรวมถึงแนวทางการนำพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารงานบุคคลของกองทุน\n(๔) วิเคราะห์ข้อมูลด้านจริยธรรมเพื่อจัดการความเสี่ยงในเรื่องจริยธรรม การทุจริตและประพฤติมิชอบ\n(๕) จัดทำข้อกำหนดจริยธรรมหรือพฤติกรรมที่ควรกระทำและไม่ควรกระทำของพนักงานกองทุนยุติธรรม ในส่วนที่สอดคล้องกับบทบาทภารกิจของกองทุน เพื่อนำไปใช้ในกระบวนการบริหารงานบุคคล\n(๖) ดำเนินการตามมาตรการหรือแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและการสร้างวินัย การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ\n(๗) รณรงค์ส่งเสริมประชาสัมพันธ์ตลอดจนสร้างเครือข่ายและประสานความร่วมมือระหว่างกองทุน หน่วยงานของรัฐส่วนราชการภาคเอกชน และประชาชน\n(๘) รับและดำเนินการเกี่ยวกับข้อร้องเรียนกรณีมีการผ่าฝืนจริยธรรม การปฏิบัติ หรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบของเจ้าหน้าที่ และกำหนดกลไกในการส่งเสริมให้ประชาชนมีส่วนร่วมในการตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงานกองทุนยุติธรรม\n(๙) ติดตามประเมินผลและจัดทำรายงานการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมและข้อกำหนดจริยธรรมต