# กระทู้ถามที่ ๑๑๑ ร.

## เรื่อง ประชาชนไม่ได้รับความเป็นธรรมคดีนายจ้างไม่จ่ายเงินจากการเลิกจ้าง
กราบเรียน ประธานสภาผู้แทนราษฎร

ข้าพเจ้าขอตั้งกระทู้ถาม ถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ดังต่อไปนี้

ด้วยประชาชนซึ่งเป็นอดีตนักงานบริษัท อัลฟ่า เพอร์ฟอร์มานซ์ กรุ๊ป จำกัด ได้รับความเดือดร้อน จากการไม่ได้รับความเป็นธรรมกรณียานายจ้างไม่จ่ายเงินให้จากการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้ออกกล่าวให้ถูกจ้างทราบล่วงหน้าตามกฎหมาย โดยเหตุการณ์เกิดขึ้นตั้งแต่ปีพุทธศักราช ๒๕๖๔ มีพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและได้รับความเดือดร้อน จำนวน ๖๐ คน ได้มีหนังสือไปทวงถามแล้วและได้ให้ปากคำไว้ที่สถานีตำรวจนครบาลสุทธิสาร แต่ก็ยังคงไม่มีความคืบหน้าจนถึงปัจจุบัน จึงขอเรียนถามว่า

๑. กระทรวงแรงงานจะดำเนินการตามกฎหมายและให้ความเป็นธรรมแก่กรณีการถูกเลิกจ้างนี้ได้อย่างไรบ้าง และสามารถดำเนินการได้โดยเร็วเมื่อใด ขอทราบรายละเอียด

๒. กระทรวงแรงงานจะให้การช่วยเหลือเยียวยาพนักงานที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมนี้ในเบื้องต้นได้อย่างไรบ้าง ขอทราบรายละเอียด

ขอให้ตอบในราชกิจจานุเบกษา

## สภาผู้แทนราษฎร
### ๒๒ สิงหาคม ๒๕๖๖

# คำตอบกระทู้ถามที่ ๑๑๑ ร.

ของนายณัฐชา บุญไชยอินสวัสดิ์ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร กรุงเทพมหานคร พรรคก้าวไกล
เรื่อง ประชาชนไม่ได้รับความเป็นธรรมคดีนายจ้างไม่จ่ายเงินจากการเลิกจ้าง

ข้าพเจ้า นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ขอตอบกระทู้ถาม
ของท่านสมาชิกผู้มีเกียรติ ดังนี้

กระทรวงแรงงานโดยกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงานมีมาตรการเยียวยาช่วยเหลือลูกจ้าง
กรณีนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน โดยลูกจ้างสามารถยื่นคำขอรับเงินสงเคราะห์
จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีค่าชดเชย ได้อัตรา ๓๐ เท่า ๕๐ เท่า และ ๗๐ เท่าของอัตรา
ค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน โดยพิจารณาตามอายุงานของลูกจ้าง และกรณีอื่นนอกจากค่าชดเชยได้อัตรา
๖๐ เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน ซึ่งกรณีลูกจ้างบริษัท อัลฟ่า เพอร์ฟอร์แมนซ์ กรุ๊ป จำกัด
ได้ดำเนินการให้ความช่วยเหลือ ดังนี้

๑. พนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ ๕
ได้รับคำร้องของลูกจ้าง (ดร.ต.) ตามมาตรา ๑๒๓ แห่งพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
และที่แก้ไขเพิ่มเติม เมื่อวันที่ ๒๑, ๒๓ และ ๒๕ มิถุนายน ๒๕๖๔ มีลูกจ้างยื่นคำร้องรวมทั้งสิ้น
จำนวน 61 คน และได้ตรวจสอบข้อมูลจริงๆ จากบริษัท อัลฟ่า เพอร์ฟอร์แมนซ์ กรุ๊ป จำกัด
คำสั่งฯ ก่อน/หลัง/เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม พ.ศ.2564 ในวันหยุดพักผ่อนประจำปี
นายจ้าง จะดำเนินคดีอาญา การออกกล่าวหาล่วงหน้า และคำสั่งในวันหยุดพักผ่อนประจำปี
รวมเป็นเงินจำนวนทั้งสิ้น บาท (เจ็ดล้านเจ็ดแสนหกหมื่นสี่พันหกร้อยสี่บาทถ้วน)
พร้อมดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปีนับแต่วันผิดนัดจนกว่าจะชำระเสร็จ โดยพนักงานตรวจแรงงาน
ส่งคำสั่งดังกล่าวให้กับนายจ้างโดยวิธีปิดคำสั่งไว้ ในสำนักงานแห่งใหญ่ของบริษัทเมื่อวันที่
9 กรกฎาคม พ.ศ.2564 ส่วนนายจ้างมีได้จำแนกตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานและมีได้นำคดีไปสู่ศาล
ภายในเวลาที่กำหนดคำสั่งดังกล่าวจึงเป็นที่สุด

2\. การดำเนินคดีอาญา มิติกรสำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานกรุงเทพมหานคร
พื้นที่ 5 เจ้งความดำเนินคดีอาญาทางต่อพนักงานสอบสวน สภานิติธรรวจนครบาลสุทธิสาร
เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ.2564 กรุณาไม่ปฏิบัติตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน การดำเนินฯ
ที่ 77/2564 เฉลวนวันที่ 9 กรกฎาคม พ.ศ.2564 จากกรณีใดอยู่ในชั้นพนักงานอัยการ

3\. การดำเนินคดีแพ่ง สูญหายไปมอบให้มิติกรสำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงาน
กรุงเทพมหานครพื้นที่ 5 การดำเนินการฟ้องคดีแพ่ง โดยยืนฟ้องคดีแพ่งให้กับลูกจ้างเมื่อวันที่
15 มนาคม พ.ศ.2565 เป็นเวลาศาลแรงงานกลางมีคำพิพากษาในคดหมายเลขดำรงค์ ธ ส่ง/สน./สน./สน.
คดหมายเลขแดงที่ ธ ธ-ธ/ธ-ธ/ธ-ธ- ธ-ธ- ธ-ธ- ธ-ธ- ธ-ธ- ธ-ธ-
ลงวันที่ - เมษายน พ.ศ.- พ.ศ.- พ.ศ.- พ.ศ.-
อัลฟ่า เพอร์ฟอร์แมนซ์ กรุ๊ป จำกัด นายจำนงค์ อัยการ

การจ่ายเงินช่วยเหลือจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ดำเนินการจ่ายเงินสงเคราะห์ลูกจ้างให้แก่ลูกจ้าง เป็นเงินจำนวนทั้งสิ้น ๙๗๐,๕๙๓ บาท
(เก้าแสนเจ็ดหมื่นห้าร้อยเก้าสิบสามบาทถ้วน) ตามคำสั่งฯ ที่ ๗๗/๒๕๖๔ ลงวันที่ ๙ กรกฎาคม ๒๕๖๔

๕. แนวทางการศึกษาการดำเนินการให้นายจ้างจัดให้มีหลักประกันในการจ่ายค่าชดเชย
กระทรวงแรงงานได้มีคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานศึกษาการดำเนินการจัดตั้งกองทุนประกันความเสี่ยง
และพิจารณาแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยและการงดจ่ายภาษีกรณีได้รับเงินเนื่องจาก
ออกจากงาน ประกอบด้วยผู้แทนจากหน่วยงานภาครัฐ ผู้แทนนายจ้าง และผู้แทนลูกจ้าง ร่วมกัน
พิจารณาแก้ไขปัญหา ซึ่งคณะทำงานฯ ได้ประชุมและมีมติเห็นชอบในหลักการให้นายจ้างจัดให้มี
หลักประกันในการจ่ายค่าชดเชย กรณีย้ายข้างเลิกข้างลูกจ้าง จึงจำเป็นต้องรับฟังความคิดเห็น
ประกอบการดำเนินการศึกษา โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้กำหนดรับฟังความคิดเห็น
ตั้งแต่วันที่ ๑ - ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๖๖ และสรุปผลการรับฟังความคิดเห็นเรียบร้อยแล้ว ปัจจุบัน
อยู่ระหว่างเตรียมจัดประชุมคณะทำงานช่วงประมาณเดือนตุลาคมถึงเดือนพฤศจิกายน ๒๕bon
เพื่อรายงานผลสรุปการรับฟังความคิดเห็นและดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป