{"natural_text": "# ระเบียบ การ\n\n## ว่าด้วยการเพิ่มพูนประสิทธิภาพของข้าราชการรัฐสภาสามัญ โดยการให้ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศ\n\n### พ.ศ. ๒๕๖๖\n\nโดยที่เป็นการสมควรเพิ่มพูนประสิทธิภาพของข้าราชการรัฐสภาสามัญโดยการให้ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศ เพื่อให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญมีความรู้ ทักษะ ความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของทางราชการ\n\nอาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๒ (๓) และมาตรา ๕๕ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการรัฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ ก.ร. จึงออกระเบียบที่กล่าวข้างต้น\n\nข้อ ๑ ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบ ก.ร. ว่าด้วยการเพิ่มพูนประสิทธิภาพของข้าราชการรัฐสภาสามัญ” โดยการให้ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศ พ.ศ. ๒๕๖๖\n\nข้อ ๒ ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป\n\nข้อ ๓ ในระเบียบนี้\n\n“หัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภา” มหายความว่า เลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร เลขาธิการวุฒิสภา หรือหัวหน้าส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่นตามมาตรา 5 (๓) ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการฝ่ายรัฐสภา\n\nข้อ 4 หน่วยงานอื่นในประเทศที่จะให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติงานตามระเบียบนี้ จะต้องมีองค์ความรู้ที่เป็นประโยชน์กับภารกิจของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ได้แก่\n\n(๑) ส่วนราชการ หน่วยงานของรัฐ หรือรัฐวิสาหกิจที่จัดตั้งขึ้น ตามพระราชบัญญัติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ\n(๒) ส่วนราชการสังกัดรัฐสภา\n(๓) อธิการะหว่างประเทศที่ตั้งอยู่ในประเทศไทย\n(๔) หน่วยงานภาคเอกชนที่ลงทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและได้รับการจัดอันดับว่ามีธรรมาภิบาลในระดับดีมาก หรือดีเลิศ\n(๕) หน่วยงานอื่นตามที่ ก.ร.กำหนด\n\nข้อ 5 ให้ ก.ร. มีอำนาจกำหนดรายละเอียดเพื่อปฏิบัติตามระเบียบนี้ และวินิจฉัยปัญหาที่เกิดขึ้นเนื่องจากการใช้งานคำปรึก

{"natural_text": "หมวด ๑\n\nการให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศ\n\nข้อ ๗ หัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภาอาจสั่งให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้สมัครใจไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศตามระเบียบนี้ได้ โดยการไปปฏิบัติงานดังกล่าวต้องมีความสอดคล้องกับภารกิจและทิศทางในการทำงานของส่วนราชการสังกัดรัฐสนานั้นทั้งในปัจจุบันและในอนาคต และต้องสามารถเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ความสามารถและความชำนาญของข้าราชการรัฐสภาสามัญโดยการให้ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศ เพื่อให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญมีความรู้ ทักษะ ความสามารถและความชำนาญในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของทางราชการ\n\nข้อ ๘ การสั่งให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติงานตามข้อ ๗ หัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภาต้องคำนึงถึงอัตรากำลังที่มีอยู่ โดยให้มีผู้ปฏิบัติงานเพียงพอ ไม่ให้เสียหายแก่ราชการ และจะนำเหตุดังกล่าวมาขอตั้งอัตรากำลังเพิ่มไม่ได้\n\nข้อ ๙ ส่วนราชการสังกัดรัฐสภาต้องกำหนดแผนพัฒนาเฉพาะบุคคลสำหรับผู้ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศให้สอดคล้องกับภารกิจของส่วนราชการสังกัดรัฐสภาทั้งในปัจจุบันและในอนาคตก่อนกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบที่จะมอบหมายให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้นั้นปฏิบัติตามความจำเป็นของภารกิจและความเขียวชาญ หรือประสบการณ์ที่ได้รับเพิ่มเติม เพื่อให้สามารถปฏิบัติตามภารกิจของส่วนราชการสังกัดรัฐสภาได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับแผนพัฒนาเฉพาะบุคคลที่กำหนดไว้\n\nข้อ ๑๐ ข้าราชการรัฐสภาสามัญที่จะไปปฏิบัติตามที่หน่วยงานอื่นในประเทศต้องมีคุณสมบัติตามวรรคธรรมและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่กฎหมายกำหนดไว้\n\n(๑) อายุไม่เกินสี่สิบห้าปีบริบูรณ์ ในวันที่เรียนปฏิบัติตามหน้าที่หน่วยงานอื่นในประเทศ\n(๒) มีระยะเวลาการอบรมประดับปรับปรุงการหรือระดับชำนาญการ\n(๓) มีระยะเวลาการอบรมประดับปรับปรุงการหรือระดับชำนาญการ\n(๔) มีสมรรถนะและความเหมาะสมในการทำหน้าที่ตามอำนาจหน้าที่ของตำแหน่ง\n(๕) เป็นผู้ที่

{"natural_text": "ข้อ ๑๑ การสั่งให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศ ให้หัวหน้า\nส่วนราชการสังกัดรัฐสภาพิจารณาเรื่อง ดังต่อไปนี้\n\n(๑) พิจารณาลักษณะงานของหน่วยงานอื่นในประเทศที่จะให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติ\nซึ่งจะต้องเป็นงานที่ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติแล้วจะได้รับองค์ความรู้ ทักษะ และความเชี่ยวชาญ\nหรือประสบการณ์ตรงตามความต้องการของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ตลอดจนเหมาะสมกับหน้าที่\nความรับผิดชอบที่ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้นั้นได้รับมอบหมายในปัจจุบันหรือที่จะได้รับมอบหมายในอนาคต\n\n(๒) พิจารณาลักษณะของหน่วยงานอื่นในประเทศที่จะให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติงาน\nซึ่งจะต้องเป็นหน่วยงานที่มีองค์ความรู้ที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อภารกิจของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา\n\n(๓) พิจารณากำหนดระยะเวลาที่จะสั่งให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่น\nในประเทศซึ่งจะต้องไม่เกินหกเดือน ในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็นเพื่อที่จะให้ได้ประสบการณ์มาใช้\nในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น หัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภาอาจพิจารณา\nขยายเวลาให้ปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นนั้นต่อไปได้อีกหนึ่งครั้ง ไม่เกินหกเดือน\n\nข้อ ๑๒ ก่อนสั่งให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศ ให้ส่วนราชการ\nสังกัดรัฐสภาและหน่วยงานอื่นนั้นตกลงร่วมกันในการให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่น\nในประเทศ โดยมีรายละเอียด ดังนี้\n\n(๑) วัตถุประสงค์ แผนงาน โครงการที่จะให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏิบัติงาน ขอบเขต\nของงาน ระยะเวลา และแผนการปฏิบัติงาน\n\n(๒) การประเมินผลการปฏิบัติงานซึ่งต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ร. กำหนด\nตามมาตรา ๕๙ หรือตามที่ส่วนราชการสังกัดรัฐสภาและหน่วยงานอื่นนั้นจะได้ตกลงกัน โดยให้ส่วนราชการ\nสังกัดรัฐสภาเป็นผู้ประเมิน และหน่วยงานอื่นที่รับข้าราชการรัฐสภาสามัญไปปฏ

{"natural_text": "ข้อบังคับ หรือหลักเกณฑ์ ที่ทางราชการกำหนด ข้าราชการรัฐสภาสามัญดังกล่าวยังต้องถือปฏิบัติเช่นเดิม\nแต่ถ้าเป็นวันเวลาทำงาน วันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจำปี และการลาหยุดในขณะที่ไปปฏิบัติงาน\nที่หน่วยงานอื่นในประเทศให้ถือปฏิบัติตามระเบียบของหน่วยงานอื่นนั้น\n\nข้อ ๑๕ ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศต้องปฏิบัติตาม\nข้อตกลงความร่วมมือระหว่างส่วนราชการสังกัดรัฐสภา กับหน่วยงานอื่นที่ข้าราชการรัฐสภาสามัญ\nไปปฏิบัติงาน และต้องปฏิบัติตามระเบียบของหน่วยงานอื่นที่ไปปฏิบัติงานด้วย\n\nข้อ ๑๖ ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศผู้ใดไม่ปฏิบัติตามข้อ ๑๔\nหรือข้อ ๑๕ ผู้บังคับบัญชาอาจพิจารณาดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งสองอย่าง ดังนี้\n(๑) ตกเตือน หรือดำเนินการทางวินัยตามควรแก่กรณี\n(๒) สั่งให้ยุติการปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นนั้นและให้กลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการ\n\nข้อ ๑๗ การไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศตามระเบียบนี้ให้ถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการ\nและผลการปฏิบัติงานดังกล่าวให้ถือเป็นผลการปฏิบัติราชการตามมาตรา ๕๙\n\nในระหว่างการปฏิบัตางานที่หน่วยงานอื่นในประเทศ หากหัวหน้าส่วนราชการสังกัดรัฐสภาเห็นว่า\nการให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดปฏิบัติงานนั้นต่อไปจะไม่เกิดประโยชน์ตามความต้องการของส่วนราชการ\nสังกัดรัฐสภาหรือผลการประเมินตามข้อ ๑๒ (๒) ปรากฏว่าข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ใดไม่สามารถปฏิบัติงานได้\nตามข้อตกลงความร่วมมือระหว่างส่วนราชการสังกัดรัฐสภาและหน่วยงานอื่น หัวหน้าส่วนราชการสังกัด\nรัฐสภาอาจสั่งให้ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้นั้นกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนครบกำหนดก็ได้\n\nข้อ ๑๘ เมื่อครบกำหนดเวลาที่ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศหรือถูกสั่งให้กลับเข้า\nปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนครบกำหนดตามข้อ ๑๖ (๒) หรือข้อ ๑๗

ข้อ ๒๑ ข้าราชการรัฐสภาสามัญผู้ไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานอื่นในประเทศตามระเบียบนี้ มีสิทธิได้รับค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์อื่นจากทางราชการตามกฎหมาย หรือระเบียบ ว่าด้วยการนั้น ตลอดจนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและประโยชน์อื่นจากหน่วยงานอื่นที่ไปปฏิบัติงาน ตามข้อตกลงความร่วมมือระหว่างส่วนราชการสังกัดรัฐสภาและหน่วยงานอื่น

ประกาศ ณ วันที่ ๑๕ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๖
วันมูหมัคดอร์ มาหา
ประธานรัฐสภา
ประธาน ก.ร.