{"natural_text": "# ประกาศกระทรวงแรงงาน\n\n## เรื่อง การอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานในราชอาณาจักรเป็นกรณีพิเศษ\nสำหรับคนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม\nตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๕ กรกฏาคม ๒๕๖๖\n\nตามที่รัฐบาลได้ผ่อนคลายมาตรการในการควบคุมและจำกัดการเดินทางเข้าออกประเทศ ให้คนต่างด้าวสามารถเดินทางเข้ามาทำงานในประเทศตามบันทึกความตกลงหรือบันทึกความเข้าใจ ที่รัฐบาลไทยทำไว้กับรัฐบาลต่างประเทศ แต่ด้วยมีข้อจำกัดหรือเกิดอุปสรรคในการเดินทางหลายประการ เพื่อเป็นการฟื้นฟูเศรษฐกิจและการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศ จึงจำเป็นต้องกำหนดให้คนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม ซึ่งอยู่และทำงานในราชอาณาจักรโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตสิ้นสุดลง และประสงค์จะทำงานอย่างถูกต้อง สามารถทำงานในราชอาณาจักรได้ เป็นกรณีพิเศษ\n\nอาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖ วรรคหนึ่ง แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ และมาตรา ๑๔ และมาตรา ๖๓/๒ แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๑ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน โดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 5 กรกฏาคม 2566 จึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้\n\n### ข้อ 1 ในประกาศนี้\n\"คนต่างด้าว” มายความว่า คนต่างด้าวตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การอนุญาตให้คนต่างด้าวอยู่ในราชอาณาจักรเป็นกรณีพิเศษ สำหรับคนต่างด้าวสัญชาติกัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม ตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 5 กรกฏาคม 2566\n\n### ข้อ 2 ในประกาศนี้\nในการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้านนอกจากราชอาณาจักรให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว\n\n### ข้อ 3 การยืนยันช่องทางและความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว และหลักฐานตามประกาศนี้\nให้ดำเนินการโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์เป็นหลัก ในระหว่างที่ยังไม่สามารถดำเนินการโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ จะยื่นที่ท้องที่อันเป็นที่ตั้งของสถานที่ทำงานของนายจ้าง ก่อนๆไปนี้\n\n#### (1)\nในเขตกรุงเทพมหานคร หากยืนยันสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ กรุงเทพมหานคร\n\n#### (2)\nในจังหวัดอื่

ข้อ ๔ ให้คนต่างด้าวสามารถทำงานกับนายจ้างไปพลางก่อนได้ โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต
ทำงานตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว และให้นายจ้างดำเนินการ
ยื่นบัญชีรายชื่อความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวต่อกรมการจัดหางาน พร้อมด้วยรูปถ่ายปัจจุบัน
ของคนต่างด้าว ภายในวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๖๖ และให้นายทะเบียนออกหลักฐานการยื่นบัญชีรายชื่อ
ความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวให้แก่นายจ้าง และให้คนต่างด้าวใช้หลักฐานการยื่นบัญชีรายชื่อ
ความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว เพื่อเป็นหลักฐานแสดงว่าคนต่างด้าวได้รับการผ่อนผันให้ทำงานได้
ถึงวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๖๖

ข้อ ๕ ให้คนต่างด้าวซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานตามประกาศนี้ มีสิทธิตามภาระผูกพันนายจ้าง
ได้ทุกประเภทงานที่มีได้มีประกาศห้ามคนต่างด้าวทำตามมาตรา ๗ วรรคหนึ่ง เช่นเดียวกับคนต่างด้าว
ซึ่งได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานในราชอาณาจักรตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง ภายใต้บันทึกความตกลง
หรือบันทึกความเข้าใจที่รัฐบาลไทยทำไว้กับรัฐบาลต่างประเทศ โดยให้นำประกาศกระทรวงแรงงานว่าด้วย
การกำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ และประกาศกรมการจัดหางานว่าด้วยเงื่อนไขการรับคนต่างด้าว
เข้าทำงานกรรมกรและงานขายของหน้าร้านกับนายจ้าง มาใช้งบประมาณโดยอนุโลม

ข้อ ๖ ให้นายจ้างซึ่งจ้างคนต่างด้าวด้วยตามประกาศนี้ ได้รับยกเว้นไม่ต้องแจ้งข้อมูลการจ้าง
คนต่างด้าวเข้าทำงานกับตนตามมาตรา ๑๓ วรรคหนึ่ง เฉพาะการแจ้งข้อมูลการเข้าทำงานของ
คนต่างด้าวซึ่งตนเองได้อยู่ในบัญชีรายชื่อความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวล่วงแล้ว

ข้อ ๗ หากพบว่าการยื่นบัญชีรายชื่อความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวด้วยตามประกาศนี้ เป็นการแจ้ง
ข้อมูลการเข้าทำงานกับนายจ้างให้นายทะเบียนทราบตามมาตรา ๖๔/๒

ข้อ ๘ การอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานตามประกาศนี้เป็นอันสิ้นสุด เมื่อมี
(๑) คนต่างด้าวไม่ดำเนินการตามประกาศนี้
(๒) การอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรของคนต่างด้าวนับเป็นอันสิ้นสุดลงตามกฎหมายว่าด้วย
คนเข้าเมือง

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ ๕ กรกฏาคม พ.ศ. ๒๕๖๖ เป็นต้นไป