{"natural_text": "ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ\n\nเรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการมอบหมายเรื่องกล่าวหา และการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช.\n\nสำนักงาน ป.ป.ช. สาขากระบวนการยุติธรรม ที่ปฏิบัติงานด้านการไต่สวน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๖\n\nโดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. สาขากระบวนการยุติธรรม ที่ปฏิบัติงานด้านการไต่สวน เพื่อให้การดำเนินการตรวจสอบและไต่สวนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ รวดเร็วยิ่งขึ้น และดำเนินการแล้วเสร็จภายในกำหนดเวลาที่พระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๖๑ ได้กำหนดไว้ และเพื่อประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช.\n\nอาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๔๔ (๒) แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วย การป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๖๑ และข้อ ๖๔ ของระเบียบคณะกรรมการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๖๑\n\nคณะกรรมการ ป.ป.ช. ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. จึงออกประกาศไว้\nดังต่อไปนี้\n\nข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการมอบหมายเรื่องกล่าวหา และการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข

{"natural_text": "ข้อ ๔ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นข้อ ๑๑/๑ ของประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการมอบหมายเรื่องกล่าวหา และการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. สาขากระบวนการยุติธรรม ที่ปฏิบัติงานด้านการไต่สวน พ.ศ. ๒๕๖๒\n\n“ข้อ ๑๑/๑ ให้มีการกำหนดหลักเกณฑ์การให้คะแนนเรื่องกล่าวหาหรือผลการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย ตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด โดยความเห็นชอบของคณะอนุกรรมการข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามประกาศนี้และการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น”\n\nข้อ ๕ ให้ยกเลิกความในข้อ ๑๒ ของประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการมอบหมายเรื่องกล่าวหา และการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. สาขากระบวนการยุติธรรม ที่ปฏิบัติงานด้านการไต่สวน พ.ศ. ๒๕๖๒ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน\n\n“ข้อ ๑๒ การประเมินผลการปฏิบัติราชการตามประกาศนี้ ในรอบประเมินหนึ่งให้เทียบเท่ากับคะแนนร้อยละ ๑๐๐ ขององค์ประกอบที่ ๑ เรื่องผลสัมฤทธิ์ของงาน เพื่อใช้ในการประเมินเลื่อนเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด โดยให้คิดคะแนนจากผลการปฏิบัติงานของเรื่องกล่าวหาที่ได้ทำข้อตกลงไว้กับรองเลขาธิการคณะกรรมการฯ ป.ป.ช. หากผู้ช่วยเล

{"natural_text": "หรือผู้อำนวยการสำนักงาน ป.ป.ช. ประจำจังหวัด แล้วแต่กรณี โดยความเห็นชอบของเลขาธิการ\nหรือผู้ที่เลขายิการมอบหมาย\n\nกรณีที่ได้มีการทำข้อตกลงไว้แล้วตามข้อ ๑๒ หากข้าราชการผู้ใดมีเหตุจำเป็นที่ต้องขอแก้ไข\nเปลี่ยนแปลงหรือทำข้อตกลงเพิ่มเติม ให้เสนอเรื่องต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น แล้วจึงเสนอเรื่องต่อ\nสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพิจารณาให้ความเห็น ก่อนเสนอคณะอนุกรรมการบริหารงานคดี\nเพื่อพิจารณาเห็นชอบให้แก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงหรือนำเรื่องกล่าวหามาทำข้อตกลงเพิ่มเติมได้\nเป็นการเฉพาะราย ทั้งนี้ คำวินิจฉัยของคณะอนุกรรมการบริหารงานคดีให้เป็นที่สุด\n\nกรณีข้าราชการผู้ใดหรือสำนักใดมีเรื่องกล่าวหาในความรับผิดชอบที่เป็นเรื่องต้องดำเนินการ\nตามนโยบายของคณะกรรมการ ป.ป.ช. หรือของสำนักงาน ป.ป.ช. หรือเป็นเรื่องสำคัญที่มีผลกระทบ\nอย่างกว้างขวางหรือมีมูลค่าความเสียหายสูง อาจเสนอเรื่องต่อสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล\nเพื่อพิจารณาให้ความเห็นในเบื้องต้น ก่อนเสนอคณะอนุกรรมการบริหารงานคดีเพื่อพิจารณา\nให้ความเห็น แล้วจึงเสนอคณะกรรมการ ป.ป.ช. เพื่อพิจารณากเว้นเกณฑ์การให้คะแนนหรือสัดส่วน\nน้ำหนักคะแนนตามเกณฑ์การให้คะแนนเรื่องกล่าวหาหรือผลการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย\nตามข้อ ๑๑/๑ และข้อ ๑๒ เป็นรายกรณียกได้ ทั้งนี้ คำวินิจฉัยของคณะกรรมการ ป.ป.ช. ให้เป็นที่ส