ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ

เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช.
เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางบริหารหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า (ฉบับที่ 3)

พ.ศ. ๒๕๖๖

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช.
เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางบริหารหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า (ฉบับที่ 3) พ.ศ. ๒๕๖๑
คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ
ได้ออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ ประกาศนี้เรียกว่า “ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ
เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
ทางบริหารหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า (ฉบับที่ 3) พ.ศ. ๒๕๖๖”

ข้อ ๒ ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ ให้ยกเลิกความในข้อ ๕ ของประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม
การทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้น
แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางบริหารหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า พ.ศ. ๒๕๖๑ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย
ประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือก
ข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางบริหารหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า
(ฉบับที่ 2) พ.ศ. ๒๕๖๓ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

“ข้อ 5 การคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
ทางบริหาร ตำแหน่งผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการฯ ป.ป.ช. ผู้ช่วยเลขาธิการคณะกรรมการฯ สภ.
และความเหมาสมกับตำแหน่งดังกล่าว โดยให้มีการคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
เป็นประธานกรรมการ ข้าราชการสำนักงานฯ สภ.. อธิบดีกรมส่วนกลางรองผู้ใหญ่
เป็นประธานกรรมการ ข้าราชการสำนักงานฯ สภ.. อธิบดีกรมส่วนกลางรองผู้ใหญ่

{"natural_text": "กรณีที่ผู้อำนวยการสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นผู้มีรายชื่อที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้ง ให้เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. เลือกเจ้าหน้าที่ในสังกัดสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล\n\n(๒) ให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล เสนอรายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลของตำแหน่งที่จะแต่งตั้งและข้อมูลของผู้ที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งตาม (๑) ต่อคณะกรรมการตาม (๑) ดังนี้\n\nก) ชื่อและจำนวนตำแหน่งว่างหรือที่จะว่าง พร้อมทั้งรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบและความต้องการของตำแหน่งดังกล่าว ได้แก่ ขอบเขตของงานในหน้าที่ของตำแหน่งลักษณะงาน การควบคุมบังคับบัญชา คุณสมบัติและคุณลักษณะของบุคคลที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่ง หรือคุณลักษณะอื่นที่สามารถทำให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ\n\nข) รายชื่อข้าราชการที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่คัดเลือกพร้อมทั้งข้อมูลบุคคลพื้นฐานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องประวัติส่วนตัว ประวัติการรับราชการ ประวัติการศึกษา การฝึกอบรมหรือดูงาน ประวัติทางวินัย ผลการประเมินการปฏิบัติราชการย้อนหลัง การได้รับรางวัลหรือความดีความชอบพิเศษ หรือข้อมูลอื่นใดที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเป็นข้อมูลที่ได้ดำเนินการตามข้อ ๔๗ ของระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติว่าด้วยการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ป.ป.ช. พ.ศ. ๒๕๖๑ เรียบร้อยแล้ว รวมทั้งผลงานและข้อมูลอื่นใดที่เป็นประโยชน์ต่อการพิจารณา\n\n(๓) ให้คณะกรรมการตาม (๑) พิจารณากลั่นกรองผู้ที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง โดยให้คำนึงถึงความรู้ ความสามารถ ความประพฤติโดยเฉพาะความรับผิดชอบและพฤติกรรมทางจริยธรรม ประวัติการรับราชการ ประสบการณ์การทำงานปฏิบัติงาน ผลงานซึ่งเป็นที่ยอมรับและประจักษ์ในความสามารถ วินัยศักยภาพในการบริหาร และลำดับอาวุโส รวมทั้งคุณลักษณะอื่นๆ ในตำแหน่ง\n\nในการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง โดยให้จัดลำดับผู้ที่มีความเหมาะสมอยู่ในลำดับแรก และผู้ซึ่งเหมาะสมรองลงมาในลำดับต่อกันไป โดยให้คณะกรรมการตาม (๑) ดำเนินการคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมซึ่งจะต้องมากกว่าจำนวนตำแหน่งที่จะแต่งต

{"natural_text": "(๕) ให้เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. พิจารณาข้อมูลและรายชื่อตาม (๔) หากเห็นว่า\nบุคคลใดในรายชื่อที่เสนอมาเป็นผู้ที่มีความเหมาะสมที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง\nทางบริหารในตำแหน่งใด ก็ให้เสนอข้อมูลตาม (๔) พร้อมทั้งรายชื่อและข้อมูลของผู้ที่มีความเหมาะสม\nกับตำแหน่งที่คัดเลือกในแต่ละตำแหน่ง รวมทั้งความสมควรและเหตุผลต่อ กปปช.\n(๖) ให้ กปปช. พิจารณาข้อมูลและรายชื่อตาม (๕) หากพิจารณาแล้วเห็นว่า บุคคล\nที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. เสนอมามีความเหมาะสมที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง\nให้ดำรงตำแหน่งทางบริหารในตำแหน่งใด ก็ให้ดำเนินการตามขั้นตอนการแต่งตั้งต่อไป\n\nในกรณีที่ กปปช. พิจารณาแล้วเห็นว่า รายชื่อที่เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. เสนอมามา\nตาม (๕) ยังไม่เหมาะสม ให้ส่งเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. พิจารณาใหม่ตามที่เห็นสมควร\nแล้วดำเนินการตามขั้นตอนใน (๖) ต่อไปโดยเร็ว”\n\nข้อ ๔ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นข้อ ๕/๑ ของประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม\nการทุจริตแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้น\nแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางบริหารหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า พ.ศ. ๒๕๖๑\n“ข้อ ๕/๑ การคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง\nทางบริหาร ตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่มหรือผู้อำนวยการศูนย์ฯให้ดำเนินการดังนี้\n(๑) ให้สำนักงาน ป.ป.ช. จัดให้มีการคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง\nผู้อำนวยการกลุ่มหรือผู้อำนวยการศูนย์ฯว่างหรือที่จะว่าง โดยให้แต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อทำหน้าที่\nพิจารณากลั่นกรองและประเมินผลงานผู้ที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าว โดยมีองค์ประกอบ\nเช่นเดียวกับคณะกรรมการ ตามข้อ ๕ (๑)\n(๒) ให้สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง\nและข้อมูลของผู้ที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งตาม (๑) ดังนี้\nก) ชื่อและจำนวนตำแหน่งว่างหรือที่จะว่างพร้อมทั้งรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่\nความรับผิดชอบและความ

{"natural_text": "(๓) ให้คณะกรรมการตาม (๑) พิจารณาแล้วเสนอสำหรับตำแหน่งที่จะแต่งตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ กปปช. มีมติกำหนด โดยให้คำนึงถึงความรู้ความสามารถและความประพฤติโดยเฉพาะความรับผิดชอบและพฤติกรรมทางจริยธรรม ประวัติการรับราชการ ประสบการณ์การปฏิบัติงาน ผลงานซึ่งเป็นที่ยอมรับและประจักษ์ในความสามารถ วิสัยทัศน์ ทางการบริหาร และลำดับอาวุโส รวมทั้งคุณลักษณะอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในตำแหน่ง ที่จะแต่งตั้ง โดยให้จัดลำดับผู้ที่มีความเหมาะสมที่สุดไว้ในลำดับแรก และผู้ซึ่งเหมาะสมรองลงมา ในลำดับต่อกันไป โดยให้คณะกรรมการตาม (๑) ดำเนินการคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมซึ่งจะต้องมากกว่าจำนวนตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง แต่ไม่เกินสองเท่าของจำนวนตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง\n\n ทั้งนี้ คณะกรรมการอาจให้มีการสำรวจความประสงค์ของข้าราชการผู้ที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับ การแต่งตั้ง เพื่อนำมาเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาของเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. และ กปปช. ด้วยก็ได้\n\n(๔) ให้คณะกรรมการตาม (๑) เสนอข้อมูลตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง พร้อมทั้งรายชื่อผู้ที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่คัดเลือก ผลการประเมินผลงาน และข้อมูลของบุคคลดังกล่าว รวมทั้งความสมควรและความเหตุผลต่อเลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช.\n\n(๕) ให้เลขาธิการคณะกรรมการ ป.ป.ช. พิจารณาข้อมูลและรายชื่อตาม (๔) หากเห็นว่า บุคคลใดในรายชื่อที่เสนอมาเป็นผู้ที่มีความเหมาะสมที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่มหรือผู้อำนวยการศูนย์ในตำแหน่งใด ก็ให้เสนอข้อมูลตาม (๔) พร้อมทั้งรายชื่อและข้อมูลของผู้ที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่คัดเลือกในแต่ละตำแหน่ง รวมทั้งความสมควรและเหตุผลต่อ กปปช.\n\n(๖) หากพิจารณาแล้วเห็นว่า บุคคลใดในรายงานของประกาศคณะกรรมการประจำภูมิภาคหรือนายกองค์กรปกครองส่วนราชการใด มีความเหมาะสมที่จะได้รับการเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่มหรือผู้อำนวยการศูนย์ในตำแหน่งใด ก็ให้นำเสนอตามข้อ (๕/๒) ดังนี้\n\n ในกรณีที่ กปปช. พิจารณาแล้วเห็นว่า นายกองค์กรปกครองส่วนราชการใด มีความเหมาะสมคราวนี้เองโดยเร็ว”\n\nข้อ (๕/๒) เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการทำรายการและการตรวจสอบ การสรรหาหัวหน้าส่วนราชการใหม่ๆ และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน อ.ป.ช. เพื่อเล

และดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการภายหลังจากข้าราชการผู้ที่ได้รับการคัดเลือก
รักษาการในตำแหน่งครบหกเดือน ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ที่ กปปช. มีมติกำหนด

ให้คณะกรรมการตามวรรคหนึ่ง รายงานผลการประเมินการปฏิบัติราชการต่อเลขาธิการ
คณะกรรมการ ป.ป.ช. และ กปปช. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ ก่อนดำเนินการตามขั้นตอน
การแต่งตั้งต่อไป

ทั้งนี้ กรณีผู้ได้รับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่ม
หรือผู้อำนวยการศูนย์ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้แต่งตั้งได้ไม่ก่อนวันที่ข้าราชการผู้นั้น
ได้รับการแต่งตั้งให้รักษาการในตำแหน่งที่ได้รับการคัดเลือก กรณีผู้ได้รับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง
ให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกลุ่มหรือผู้อำนวยการศูนย์ไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ให้งำหนดงาน ป.ป.ช. สั่งให้ข้าราชการรายดังกล่าวพ้นจากการรักษาการในตำแหน่งและแจ้งให้ข้าราชการ
ผู้นั้นทราบต่อไป”

ข้อ 5 ให้ยกเลิกความในวรรคหนึ่งของข้อ 7 ของประกาศคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม
การทำร้ายแรงทางเพศ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. เพื่อเลื่อนขึ้น
แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางบริหารหรือตำแหน่งอื่นที่เทียบเท่า พ.ศ. 2561 และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

“ข้อ 7 ให้ข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช. ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง
ให้ดำรงตำแหน่งพนักงานไต่สวนผู้ทรงคุณวุฒิ ตามข้อ 5 นำเสนอผลงานซึ่งเป็นผลสำเร็จที่เกิดจาก
การปฏิบัติราชการสำนักงาน ป.ป.ช. ในขณะที่ดำรงตำแหน่งในระดับปัจจุบัน โดยไม่จำเป็นต้องเป็น
ผลงานที่ได้รับการเผยแพร่จำนวนไม่เกินสองเรื่องต่อ กปปช. ภายในสามเดือน นับจากวันที่ กปปช.
มีมติคัดเลือกข้าราชการผู้นั้น หากไม่ส่งผลงานภายในระยะเวลาดังกล่าวให้ถือว่าละเวลาระหว่างในการคัดเลือกในครั้งนี้”

ประกาศ ณ วันที่ 24 พฤษภาคม พ.ศ. 2566
พลตำรวจเอก วัชรพล ประสารราชกิจ
ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทำร้ายแรงทางเพศ