{"natural_text": "# ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ\n\n## ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ\n\n### พ.ศ. ๒๕๖๖\n\nโดยที่เป็นการสมควรกำหนดให้มีระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๐ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติจึงออกระเบียบไว้ดังต่อไปนี้\n\n**ข้อ ๑** ระเบียบนี้เรียกว่า “ระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๖”\n\n**ข้อ ๒** ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ มิถุนายน ๒๕๖๖ เป็นต้นไป\n\n**ข้อ ๓** ให้ยกเลิกระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑\n\n**ข้อ 4** ในระเบียบนี้ “สำนักงาน” หมายความว่า สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามกฎหมาย “ลักษณะการ” และ “อำนาจและความรับผิดชอบ” มาตรฐานที่กำหนดในกฎหมายและการกำหนดในระเบียบนี้\n\n“สำนักงาน” หมายความว่า เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรฐานที่กำหนดในกฎหมายและการกำหนดในระเบียบนี้\n\n“สำนักงาน” หมายความว่า ข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติตามมาตรฐานที่กำหนดในกฎหมายและการกำหนดในระเบียบนี้\n\n“สำนักงาน” หมายความว่า คณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินตามมาตรฐานที่กำหนดในกฎหมายและการกำหนดในระเบียบนี้\n\n*   **ข้อ 5** หากข้าราชการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนจากเงินงบประมาณรายจ่ายของสำนักงาน จะนำเงินเหล่านี้มาจ่ายให้แก่ผู้มีอายุเกินปีการเกษียณหรือผู้มีอายุเท่ากับปีการเกษียณและไม่มีรายได้ประจำทางอยู่แล้ว โดยคำนวณจากรายละเอียดของตำแหน่งและเวลาที่ดำรงตำแหน่ง\n*   **ข้อ 6** อัตราเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการประเภท และระดับต่าง ๆ ให้เป็นไปตามบัญช

{"natural_text": "(๓) กรณีมีผลการประเมินต่ำกว่าร้อยละหกสิบ ถือว่าไม่ผ่านเกณฑ์ประเมินและไม่ได้รับ\nเงินค่าตอบแทนพิเศษ\n\nข้อ ๙ ข้าราชการผู้ใดขาดราชการหรือละทิ้งหน้าที่ราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในเดือนใด\nห้ามมิให้จ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษสำหรับวันที่ขาดราชการหรือละทิ้งหน้าที่ราชการดังกล่าว\n\nข้อ ๑๐ กรณีมีภารกิจที่ต้องอยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเร่งด่วน ข้าราชการผู้ใดไม่อยู่ปฏิบัติหน้าที่\nราชการตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ห้ามมิให้จ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษสำหรับ\nวันที่ไม่อยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการดังกล่าว\n\nข้อ ๑๑ กรณีข้าราชการซึ่งดำรงตำแหน่งต่ำกว่าเลขาธิการมีผลการประเมินไม่ถึงร้อยละเจ็ดสิบ\nให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นหรือชั้นเหนือขึ้นไป แล้วแต่กรณี ส่งเรื่องให้คณะกรรมการกลั่นกรองภายในสิบหัววัน\nนับแต่วันประเมิน\n\nข้อ ๑๒ ให้สำนักงานแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองเพื่อพิจารณากลั่นกรองผลการประเมิน\nการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษตามข้อ ๑๑\n\nให้คณะกรรมการกลั่นกรองตามวรรคหนึ่ง ประกอบด้วย เลขาธิการที่เลขาธิการมอบหมาย\nเป็นประธานกรรมการ ข้าราชการซึ่งดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร หรือประเทาวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ\nจำนวนไม่น้อยกว่าสองคนแต่ไม่เกินสี่คน เป็นกรรมการ โดยมีข้าราชการที่เลขาธิการมอบหมาย เป็นเลขานุการ\nการพิจารณาแล้วมีความเห็น ดังนี้\n\n(๑) เห็นด้วยกับผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา\n(๒) มีความเห็นแตกต่างจากการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา\n\nให้คณะกรรมการกลั่นกรองเสนอความเห็นพร้อมเหตุผลต่อเลขาธิการเพื่อประกอบการพิจารณาต่อไป\n\nข้อ ๑๓ ข้าราชการผู้ใดไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษหรือได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษไม่เต็มอัตรา\nให้ข้าราชการผู้นั้นมีสิทธิอุทธรณ์ตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง\n\nกรณี

ข้อ ๑๖ ข้าราชการผู้ใดที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
ตั้งแต่วันที่ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามกฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
มีคำสั่งให้ผู้นั้นรับราชการต่อไป

ข้อ ๑๗ การจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษให้แก่ข้าราชการกรณีพ้นจากการเป็นข้าราชการ ให้จ่ายได้
ถึงวันก่อนที่มีคำสั่งให้ผู้นั้นพ้นจากการเป็นข้าราชการ ในกรณีถึงแก่ความตายให้จ่ายได้ถึงวันที่ผู้นั้น
ถึงแก่ความตาย

ข้อ ๑๘ วิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษซึ่งมิได้กำหนดไว้ในระเบียบนี้
ให้ถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเบิกจ่ายเงินเดือนโดยอนุโลม

ข้อ ๑๙ ให้ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาตรักษาระเบียบนี้
ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้ ให้คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
เป็นผู้วินิจฉัยชั่วขาด คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติให้เป็นที่สุด

ประกาศ ณ วันที่ ๕ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๖
พรประไพ กฤษจนรินทร์
ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

{"natural_text": "# บัญชีเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการ\n## สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>อัตรา (บาท/เดือน)</th>\n<th>ตำแหน่ง ประเภทบริหาร</th>\n<th>ตำแหน่ง ประเภทยำวยการ</th>\n<th>ตำแหน่ง ประเภทวิชาการ</th>\n<th>ตำแหน่ง ประเภททั่วไป</th>\n</tr>\n</thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">๓๓,๐๐๐</td>\n<td>ระดับสูงที่ได้รับ เงินประจำตำแหน่ง ในอัตรา ๒๑,๐๐๐ บาท</td>\n<td></td>\n<td></td>\n<td></td>\n</tr>\n<tr>\n<td></td>\n<td></td>\n<td></td>\n<td></td>\n</tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">๒๕,๐๐๐</td>\n<td></td>\n<td></td>\n<td>ระดับทรงคุณวุฒิที่ได้รับ เงินประจำตำแหน่ง ในอัตรา ๑๕,๖๐๐ บาท</td>\n<td></td>\n</tr><tr><td></td>\n<td></td>\n<td></td>\n<td></td>\n</tr><tr><td rowspan=\"2\">๒๒,๐๐๐</td>\n<td>ระดับสูงที่ได้รับ เงินประจำตำแหน่ง ในอัตรา ๑๔,๕๐๐ บาท</td>\n<td></td>\n<td>ระดับทรงคุณวุฒิที่ได้รับ เงินประจำตำแหน่ง ในอัตรา ๑๓,๐๐๐ บาท</td>\n<td></td>\n</tr><tr><td></td>\n<td></td>\n<td></td>\n<td></td>\n</tr><tr><td rowspan=\"2\">๒๐,๐๐๐</td>\n<td>ระดับต้น</td>\n<td>ระดับสูง</td>\n<td></td>\n<td></td>\n</tr><tr><td></td>\n<td></td>\n<td></td>\n<td></td>\n</tr><tr><TD rowspan=\"2\">18,000</TD><TD></TD><TD colspan=\"3\"></TD><TD>ระดับเชี่ยวชาญ</TD><TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>- <TD rowspan=\"3\"></TD>-<br>(1) กรณีมีผลการประเมินตั้งแต่ร้อยละเจ็ดสิบขึ้นไป ให้ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศ

# แบบแสดงผลการปฏิบัติราชการสำหรับการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
## ประจำเดือน ............... พ.ศ.
### ข้อมูลส่วนบุคคล
- **ชื่อ**
- **ตำแหน่ง**
- **ระดับ**
- **สังกัด**
- อัตราเงินค่าตอบแทนพิเศษ บาท/เดือน

### การมาปฏิบัติราชการประจำเดือน
| จำนวนวันทำการ | วัน |
| --- | --- |
| จำนวน 3 ใน 4 ของวันทำการ | วัน |
| จำนวนวันมาปฏิบัติราชการ | วัน |
| จำนวนวันขาดราชการ | วัน |
| จำนวนวันละทิ้งหน้าที่ราชการ | วัน |
| จำนวนวันที่ไม่อยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเร่งด่วน | - |
| ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา | - |

### เงินค่าตอบแทนพิเศษ
- มาสาย
- ลาภิกจ
- ลาป่วย
- ลากผ่อน
- ไปราชการ (ตามหลักฐานที่แนบ)
- อื่น ๆ

### Footnotes and Annotations
รับรองว่าถูกต้องตามความเป็นจริง

(.................................................................)
ผู้ได้รับมอบหมายตรวจสอบวันลาง*

# ผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา

## เกณฑ์การพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
- ๑. ปริมาณงาน พิจารณาจากปริมาณงานเปรียบเทียบกับเป้าหมาย ข้อตกลง หรือมาตรฐานของงาน
- ๒. คุณภาพผลงาน พิจารณาจากความถูกต้อง ความครบถ้วน ความสมบูรณ์ ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความประณีต หรือคุณภาพอื่น ๆ
- ๓. ความมุ่งมั่นทุ่มเท รับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ปฏิบัติ การปฏิบัติงานในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยเต็มใจ มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จลุล่วง
- ๔. ความสามารถในการแก้ไขปัญหาทำงานในหน้าที่ให้บรรลุผลสำเร็จตาม เป้าประสงค์
- ๕. การรักษาวินัยข้าราชการ การปฏิบัติตามระเบียบแบบแผนทางราชการ และพฤติตนเป็นตัวอย่างที่ดี

### Footnotes and Annotations:
- *รวม* = จำนวนผู้ที่เข้าเกณฑ์
- **ค่าคะแนน** = คะแนนเฉลี่ยของผู้ที่เข้าเกณฑ์ (อาจมีการปรับลดคะแนน)

## Table
| เกณฑ์ | จำนวน |
| --- | --- |
| อายุในเกณฑ์ | - |
| อายุนอกเกณฑ์ (ให้แสดงเหตุผลด้วย) | - |
| **รวม** | **100** |

# สรุปการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ

## ขั้นตอน
- **1.** จำนวนวันมาปฏิบัติราชการ (วันทำการ)
- **2.** ผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา
- **3.** กรณีไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ
    - ขาดราชการ/ละทิ้งหน้าที่ราชการโดยไม่มีเหตุฉุกเฉินสมควร
        - มี (ระบุ)... ................................................................. O ไม่มี
    - ไม่อยู่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามคำสั่งผู้บังคับบัญชาโดยไม่มีเหตุฉุกเฉินสมควร
        - มี (ระบุ). ............................................................................. O ไม่มี
    - ถูกสั่งพ้นจากราชการ/ถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน/อยู่ระหว่างอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรง
        - มี (ระบุ)................................................................................... O ไม่มี
    - ถูกสั่งลงโทษทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง
        - มี (ระบุ)................................................................................... O ไม่มี
    - อู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
        - มี (ระบุ)................................................................................... O ไม่มี

## สรุปผล
- ☐ เด็กอัตรา □ ในสัดส่วนร้อยละห้าสิบ ☐ มีจำนวนวันที่ไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ ........... วัน
- ☐ ไม่ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ

ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป

- เห็นด้วยกับผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น
- มีความเห็นแตกต่างจากการพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น (ให้แสดงเหตุผลด้วย)

ลงชื่อ .................................................................(
ตำแหน่ง ......................................................
ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไป

ความเห็นของคณะกรรมการกลั่นกรอง (ถ้ามี)

- เห็นด้วยกับผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา
- มีความเห็นแตกต่างจากการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา โดยเห็นว่าควรมีผลการประเมิน ดังนี้
	- ตั้งแต่ร้อยละเจ็ดสิบขึ้นไป
	- ตั้งแต่ร้อยละหกสิบแต่ไม่ถึงร้อยละเจ็ดสิบ
(เหตุผลของการกลั่นกรอง)

ลงชื่อ ...............................................................................
(
ประธานกรรมการกลั่นกรอง
)

ความเห็นของเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

ลงชื่อ ...............................................................(
เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

# * หมายเหตุ

## ๑. แบบแสดงผลการปฏิบัติราชการสำหรับการได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษประจำเดือน จำแนกตามกลุ่มการดำรงตำแหน่ง ดังนี้

- กลุ่มที่ ๑ ได้แก่ ผู้ดำรงตำแหน่ง เลขาธิการ รองเลขาธิการ ที่ปรึกษาสำนักงาน ผู้อำนวยการสำนักงานตรวจราชการ และตำแหน่งอื่นที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
- กลุ่มที่ ๒ ได้แก่ ผู้ดำรงตำแหน่งหัวหน้ากลุ่มงาน และตำแหน่งอื่นที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
- กลุ่มที่ ๓ ได้แก่ ผู้ดำรงตำแหน่งอื่นนอกจากกลุ่มที่ ๑ และกลุ่มที่ ๒

## ๒. เกณฑ์และคำแนะนำของแต่ละกลุ่ม

| เกณฑ์ | ค่าคะแนน |
| --- | --- |
| มาตรฐานของงาน | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |
| - | - |

* หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติม กรณาติดต่อ กองบริหารงานเลขานุการ