# ประกาศกรุงเทพมหานคร

## เรื่อง การแบ่งส่วนราชการภายในหน่วยงานและการกำหนดอำนาจหน้าที่
ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 123)

โดยที่คณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครได้มีมติในการประชุม
ครั้งที่ 2/2566 เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2566 เห็นชอบตัดโอนสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร
มาสังกัดสำนักงาน ก.ก. และปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายใน การกำหนดอำนาจหน้าที่
และกรอบอัตรากำลังของสำนักงาน ก.ก. เพื่อให้มีความเหมาะสมกับภารกิจที่รับผิดชอบ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 60 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร
พ.ศ. 2528 จึงให้ยกเลิกความในข้อ 5 (๑) แห่งประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วนราชการ
ภายในหน่วยงานและการกำหนดอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร ลงวันที่ 31 ตุลาคม
พ.ศ. 2528 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วนราชการภายใน
หน่วยงานและการกำหนดอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 104) ลงวันที่ 9
พฤศจิกายน พ.ศ. 2561 และปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายใน การกำหนดอำนาจ
หน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานครใหม่ ดังนี้

ข้อ 1 ให้ยกเลิกความในหมวด 3 ข้อ 3 และข้อ 37 ทวิ แห่งประกาศกรุงเทพมหานคร
เรื่อง การแบ่งส่วนราชการภายในหน่วยงานและการกำหนดอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร
ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2528 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง การแบ่งส่วนราชการ
ภายในหน่วยงานและการกำหนดอำนาจหน้าที่ของส่วนราชการกรุงเทพมหานคร (ฉบับที่ 104) และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน

"หมวด 3"
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร

ข้อ 3 สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการ กรุงเทพมหานคร มีอำนาจน้ำที่ดังนี้
(๑) ธราชาการประจำของคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร
(๒) ธนในหน้าที่ของคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพรามหาชนคร
(๓) อิเคราะห์และวิจัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและจัดระบบราชการกรุงเทพมหานคร
(๔) อัดทำยุทธศาสตร์ ประสานงานและดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ
ข้าราชการกรุงเทพรามหาชนครและบุคลากรกรุงเทพรามหาชนนคร
(๕) อัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในราชการกรุงเทพรามหาชนนคร

(๖) ดำเนินการตามที่คณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร
มอบหมาย

(๗) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

ข้อ ๓ ทวิ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร มีส่วนราชการ ดังต่อไปนี้

(๑) กองบริหารทั่วไป มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้

(๑.๑) งานด้านเลขานุการ

(๑.๒) งานด้านบริหารทั่วไป งานสารบรรณและธุรการ

(๑.๓) การประชุมคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร
(ก.ก.) และการคัดเลือกและแต่งตั้งคณะกรรมการใน ก.ก. และ อ.ก.ก. ที่เกี่ยวข้อง

(๑.๔) งานด้านการคลัง พัสดุ และครุภัณฑ์

(๑.๕) งานการเจ้าหน้าที่และการดำเนินการใน อ.ก.ก. หน่วยงาน

(๑.๖) งานประชาสัมพันธ์และเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของสำนักงาน ก.ก.

(๑.๗) การจัดทำวารสารและรายงานประจำปี

(๑.๘) การดำเนินการศูนย์ข้อมูลข่าวสารตามกฎหมายของสำนักงาน ก.ก.

(๑.๙) การจัดทำ ติดตาม รายงานผลและประเมินผลแผนปฏิบัติราชการประจำปีของ
ส่วนราชการสังกัดสำนักงาน ก.ก.

(๑.๑๐) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย

(๒) กองสรรหาบุคคล มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้

(๒.๑) ดำเนินการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานคร

(๒.๒) สร้างและพัฒนาเครื่องมือเพื่อการสรรหาข้าราชการกรุงเทพมหานครเข้าสู่ตำแหน่ง

(๒.๓) เป็นศูนย์กลางในการประสานการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ กรุงเทพมหานคร

(๒.๔) ดำเนินการรับโอน การบรรจุกลับ และการเปลี่ยนประเภทข้าราชการ

(๒.๕) จัดทำหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ กรุงเทพมหานคร

(๒.๘) ให้คำปรึกษาแนะนำ และติดตามการดำเนินงานตามมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับ
การสรรหาบุคคลของกรุงเทพมหานคร

(๒.๙) ส่งเสริมและสนับสนุนให้หน่วยงานของกรุงเทพมหานครดำเนินการสรรหาบุคคล
(๒.๑๐) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย

(๓) สถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้

(๓.๑) กำหนดยุทธศาสตร์ และแนวทางการพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานครและ
บุคลากรกรุงเทพมหานครให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์และนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ระดับประเทศและกรุงเทพมหานคร รวมทั้งติดตามและประเมินผล

(๓.๒) ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำ และพัฒนานวัตกรรม แนวทางหรือรูปแบบการพัฒนา
และการเรียนรู้ที่ทันสมัยให้เหมาะสมกับหลักสูตรการพัฒนา

(๓.๓) พัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยใช้แนวทางหรือรูปแบบต่าง ๆ ที่เหมาะสม
ทันสมัย และมีความหลากหลาย รวมทั้งติดตามและประเมินผล เพื่อให้ข้าราชการกรุงเทพมหานคร
และบุคลากรกรุงเทพมหานครมีสมรรถนะและศักยภาพที่เหมาะสมกับภารกิจของกรุงเทพมหานคร
และรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

(๓.๔) ส่งเสริม และสนับสนุนการพัฒนาของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากร
กรุงเทพมหานครอย่างต่อเนื่อง

(๓.๕) ศึกษา วิจัย และส่งเสริมการบริหารจัดการความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
และการพัฒนางานอย่างเป็นรูปธรรม

(๓.๖) ให้คำปรึกษา แนะนำ เผยแพร่ความรู้ และตอบข้อหารือเกี่ยวกับการพัฒนา
ทรัพยากรบุคคลในหน้าที่ความรับผิดชอบ

(๓.๗) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย

(๔) กองโครงสร้างและอัตรากำลัง มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้

(๔.๑) กำหนดโครงสร้าง อำนาจหน้าที่ และกรอบอัตรากำลังของหน่วยงาน ในสังกัด กรุงเทพมหานคร

(๔.๕) จัดทำแผนกำลังคน แผนสืบทอดตำแหน่ง และแผนเส้นทางความก้าวหน้า
ในสายอาชีพ

(๔.๖) เป็นศูนย์กลางข้อมูลด้านภารกิจ โครงสร้าง การแบ่งส่วนราชการ และอัตรากำลัง
ของกรุงเทพมหานคร

(๔.๗) ประเมินวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรุงเทพมหานคร
(๔.๘) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
(๕) กองพัฒนาระบบราชการกรุงเทพมหานคร มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้
(๕.๑) จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบายและแนวทางปฏิบัติของการบริหารและการพัฒนา
ระบบราชการ การพัฒนาระบบงาน และการให้บริการประชาชน
(๕.๒) ส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนาเทคนิค นวัตกรรมทางการบริหารและนวัตกรรม
การให้บริการประชาชนของหน่วยงานและส่วนราชการกรุงเทพมหานคร
(๕.๓) จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบาย กำหนดยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลและ
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร
(๕.๔) ส่งเสริมและขับเคลื่อนการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กำกับ ติดตาม
และประเมินผลการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานและส่วนราชการ
(๕.๕) จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบายเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาระบบการบริหารผลงาน
ระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน การจัดสรรสิ่งจูงใจต่าง ๆ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตของทรัพยากรบุคคล
กรุงเทพมหานคร
(๕.๖) จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบายเกี่ยวกับการบริหารและควบคุมค่าใช้จ่ายด้านบุคคล
ของกรุงเทพมหานครให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
(๕.๗) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย
(6) ศูนย์สารสนเทศทรัพยากรบุคคล มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้
(6.1) เป็นศูนย์กลางข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร
(6.2) พัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กรุงเทพมหานคร
(6.3) พัฒนาระบบสารสนเทศ ระบบสื่อสารข้อมูล และระบบสำนักงานอิเล็กทรอนิกส์
ของสำนักงาน ก.ก.
(6.4) จัดทำฐานข้อมูลและประมวลผลข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร เพื่อใช้สนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารหรือหน่วยงานในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กรุงเทพมหานคร

(๖.๕) เป็นศูนย์กลางในการรักษา ควบคุม และแก้ไขทะเบียนประวัติทรัพยากรบุคคล
ของกรุงเทพมหานคร

(๖.๖) ตรวจสอบคำสั่งทางการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร

(๖.๗) ให้คำปรึกษาแนะนำด้านข้อมูลทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานครเพื่อการบริหาร
และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแก่หน่วยงานและข้าราชการกรุงเทพมหานคร

(๖.๘) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

(๗) กองวินัยและเสริมสร้างจริยธรรม มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้

(๗.๑) ดำเนินการเกี่ยวกับการรักษามาตรฐานวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครและ
บุคลากรกรุงเทพมหานคร

(๗.๒) พิจารณา ติดตามและเร่งรัดการดำเนินการทางวินัยและการสั่งให้ออกจากราชการ
ของข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร

(๗.๓) เป็นศูนย์กลางการประสานความร่วมมือ ติดตามและดำเนินการป้องกันและ
ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของกรุงเทพมหานคร

(๗.๔) ดำเนินการเกี่ยวกับคดีปกครอง เนื่องจากการดำเนินการตามมติ ก.ก.

(๗.๕) พิจารณาและความเห็นเกี่ยวกับเรื่องร้องทุกข์และเรื่องร้องเรียนของข้าราชการ
กรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานครสังกัดสำนักงาน ก.ก.

(๗.๖) จัดทำ แก้ไข ปรับปรุงและพัฒนาข้อกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ
หลักเกณฑ์ วิธีการ คำสั่ง และหนังสือเวียตนามกฎหมายว่าด้วยระเบียบทะราชาการกรุงเทพมหานคร
และบุคลากรกรุงเทพมหานคร

(๗.๗) ตรวจร่างสัญญาและงานนิติการอื่น ๆ 

(๗.๘) ดำเนินการเกี่ยวกับการเสริมสร้างจริยธรรม คุณธรรมและจรรยาบรรณข้าราชการ
กรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร

(๘.๓) พัฒนาหลักเกณฑ์ วิธีการ กฎ ระเบียบ แนวทางการดำเนินการด้านการอุทธรณ์
การร้องทุกข์ และการคุ้มครองระบบทุกธรรม

(๘.๔) ปรับปรุง แก้ไข หรือจัดทำร่างกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หนังสือสั่งการ
และแนวทางปฏิบัติต่าง ๆ ที่อยู่ในความรับผิดชอบของ ก.พ.ค. กรุงเทพมหานคร

(๘.๕) ให้คำปรึกษา แนะนำ สนับสนุน ติดตามและประเมินผลเกี่ยวกับการอุทธรณ์
การร้องทุกข์ และการรักษาระบบคุณธรรมของกรุงเทพมหานคร

(๘.๖) ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย”

ทั้งนี้ ให้มีผลตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๖๖
ชัชชาติ สิทธิพันธุ์
ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร